Что такое фрилансеры: Фриланс: что это такое, с чего начать и как работать фрилансером в интернете

Содержание

Что такое фриланс? — Руководство для начинающих


Сегодня я приношу тебе Гид-фрилансер на испанском для начинающих в котором мы увидим: что такое Freelance, как это работает, примеры и советы, чтобы начать заниматься индивидуальной трудовой деятельностью. Мы ответим на такие вопросы как:

  • Что такое Freelance и как это работает?
  • Каковы риски работы фрилансером?
  • Какую работу я могу выполнять как фрилансер? И многое другое …

Итак: если вы ищете способ зарабатывать на жизнь, который позволяет вам распоряжаться своим временем и заниматься любимым делом …

Прочтите эту статью от корки до корки!

Давайте начнем!

Что такое фриланс? — Определение

Проще говоря, фрилансер — это практика независимый. Многие решают пойти по этому пути, когда им надоело работать на другого человека и / или компанию (или по многим другим причинам).

Фрилансеры — это фрилансеры, и их часто называют независимыми подрядчиками, консультантами или другими лицами.

Фрилансеры нанимаются другими компаниями на неполный или краткосрочный период, но они не получают такого же вознаграждения, как штатные сотрудники, и не имеют такого же уровня приверженности конкретной компании.

С появлением новых цифровых технологий о независимости много говорят. И это потому, что фрилансеры нужны больше, чем когда-либо в истории.

Другие термины для самостоятельного разговора

Не все используют термин «фрилансер», потому что это термин из английского языка. Таким образом, мы также можем назначить внештатного писателя в качестве внештатного или самозанятого сотрудника, подрядчика, независимого подрядчика, наемного консультанта и т. Д. 

Как работает самозанятость?

Фрилансеры принимают оплату в обмен на предоставление определенных услуг. Это обычно временное или неполное рабочее время.

Например, если у вас есть бизнес, и вам нужно, чтобы кто-то позаботился о создании для вас профессионального логотипа или веб-сайта, вы можете нанять внештатного писателя сделать работу за вас.

Иногда люди платят фрилансерам за определенное количество часов в неделю или месяц.

Возможности безграничны, потому что на сегодняшнем цифровом рынке вы можете за считанные минуты нанять человека, который живет на другом конце света.

Это действительно одна из самых простых и чистых форм предпринимательства — фрилансер предоставляет конкретную услугу или результат, а покупатель платит вам вознаграждение напрямую. Круто, не правда ли? …

Примеры независимых сервисов

Теперь посмотрим Пример внештатного сотрудника в действии…

Чтобы дать вам общее представление о том, как фрилансеры в настоящее время предлагают свои услуги в Интернете, взгляните на следующих фрилансеров, которые предлагают обслуживание » Создание Логотип » из Fiverr.com (одна из самых востребованных услуг в таких сетях Freelance):

Посмотрите, как легко люди присоединяются к этим сетям и могут предлагать свои услуги в разных рыночные ниши и по разным ценам. Здесь вы можете применить фильтры и начать поиск фрилансеров для нужного вам типа услуги.

Такие типы платформ, как Fiverr, очень популярны, и вы можете присоединиться к ним как для предложения своих услуг в качестве внештатного работника, так и для найма фрилансера, который предлагает то, что вы ищете. Это лишь один из примеров того, как фрилансеры продвигают свои услуги сегодня.

Сколько я могу заработать как фрилансер?

Деньги, которые вы можете заработать как фрилансер, будут зависеть от нескольких вещей, например: от ниши, в которой вы находитесь, тип выполняемой вами работы, количество часов, которые вы работаете в день, стоимость ваших услуг и т. д.

Например: услуги транскрипции могут приносить только 5-10 долларов в час, в то время как роли инженера-программиста могут зарабатывать 75 или даже сотни долларов в час. Итак, сколько денег вы заработаете в конце дня, будет зависеть от вашего конкретного случая.

Лучше всего сравнить показатели фрилансеров по вашим конкретным навыкам, чтобы получить хорошую оценку ожидаемого дохода, который вы могли бы получить как писатель-фрилансер.

Преимущества работы индивидуальным предпринимателем

Самостоятельная работа предлагает большую гибкость и контроль. Большинство фрилансеров выбирают свое собственное расписание, работу, которую они выполняют, клиентов, с которыми они работают, и они могут даже работать удаленно.

Работа писателем-фрилансером также является формой предпринимательства, что означает, что самозанятый человек имеет полный контроль над своим потенциалом заработка. Фрилансеры не получают зарплату, они

поэтому могут зарабатывать столько, сколько могут выставлять своим клиентам.

А как фрилансер Ты сам себе босс?.

Работа писателем-фрилансером также предлагает большое разнообразие видов работы, которую вы можете выполнять. Если у вас много интересов и вас привлекает идея попробовать что-то новое, внештатная работа может помочь вам изучить все виды проектов и отраслей.

Исторически сложилось так, что самозанятость — это не то, чем люди обычно занимаются вечно. Они нанимают других фрилансеров или сотрудников для создания полноценного агентства, создают свои собственные продукты для замещения своих доходов в качестве фрилансеров или возвращаются к работе на полную ставку.

Работа писателем-фрилансером обеспечивает гибкость, которую хотят многие люди при выборе следующей смены карьеры.

Недостатки самозанятости

Вы должны знать, что работа в одиночку сопряжена с финансовыми рисками …

Пн Одно из самых больших преимуществ работы на полную ставку — это доступ к медицинскому обслуживанию и другим финансовым льготам в дополнение к вашей обычной зарплате. Это может включать пенсионный план или медицинское страхование, предоставляемое компанией.

Для фрилансеров прием на работу в качестве независимого подрядчика обычно означает, что компании не будут предоставлять вам такие же финансовые преимущества или преимущества для здоровья. Таким образом, самозанятые люди сами по себе, когда дело доходит до планирования своего финансового будущего и приобретения медицинской страховки.

Фрилансеры не только сами могут установить эти преимущества, но и находятся в небольшом невыгодном положении. Когда компания ведет переговоры о полисе медицинского страхования с брокером, они часто могут получить более низкие расценки, потому что покупают оптом. Но как самозанятый человек вы покупаете полис только для себя и своей семьи.

И, к сожалению, это означает, что ваша медицинская страховка может стоить дороже.

Создать собственный пенсионный сберегательный счет легко, но от вашего работодателя не будет никаких соответствующих взносов.

И, наконец, фрилансеры несут ответственность за все деньги, которые идут в бизнес. Если вы не можете или не хотите продавать больше проектов и привлекать больше клиентов, ваш доход упадет.

Все эти риски управляемы, но их стоит учесть, прежде чем вы начнете работать штатным писателем-фрилансером.

Виды самозанятости

Компании становятся все более открытыми и заинтересованы в найме фрилансеров для выполнения различных видов работы.

Таким образом, самозанятость стала гораздо более приемлемой для самых разных ролей.

Вакансии внештатного дизайнера

Самостоятельный дизайн и творческая работа включают в себя:

  • Айдентика и стратегия бренда.
  • Анимация.
  • Макет презентации.
  • Дизайн анимированной графики.
  • Аудиопродукция.
  • Видеопродукция.
  • Вокальный талант.
  • Физический дизайн.
  • Графический дизайн.
  • UX / UI дизайн.
  • Иллюстрации и картинки.
  • Фотография.
  • Видеосъемка.

Написание внештатных вакансий

Письменные задания-фрилансеры включают в себя:

  • Пишу.
  • Редактирование.
  • Вычитка.
  • Написание контента.
  • Призрачное письмо.
  • Акт концессии.
  • Курс письма.
  • Карьерный коучинг.
  • Писательское творчество.
  • Техническое письмо.
  • Деловое письмо.

Работа внештатным специалистом по продажам и маркетингу

Работа внештатного специалиста по продажам и маркетингу включает:

Работа по обслуживанию клиентов-фрилансеров

Работа фрилансера по обслуживанию клиентов включает в себя:

  • Обслуживание клиентов.
  • Техподдержка.

Работа фрилансером в сфере ИТ и сети

Работа внештатного ИТ-специалиста и сетевых специалистов включает:

  • Интернет-безопасность.
  • Информационная безопасность.
  • Архитектура решения.
  • Системная инженерия.
  • Системное администрирование.
  • Соответствие систем
  • Администрирование базы данных.
  • Системная архитектура.
  • Сетевое администрирование.

Работа переводчиком-фрилансером

Работа внештатного переводчика включает в себя:

  • Юридический перевод.
  • Репетиторство по языку.
  • Языковая локализация.
  • Технический перевод.
  • Письменный перевод.
  • Медицинский перевод.

Внештатные вакансии в области инженерии и архитектуры

Работа внештатного инженера и архитектора включает:

  • Общественные работы.
  • Строительная инженерия.
  • Архитектура.
  • Машиностроение.
  • Инженер-электрик.
  • Закупки и приобретения.
  • Моделирование 3.
  • Дизайн интерьера.
  • Дизайн продукта.

Работа фрилансером в области науки о данных и аналитики

Работа фрилансера в области науки о данных и аналитики включает:

  • Обработка данных.
  • Анализ данных.
  • Извлечение данных.
  • Глубокое обучение.
  • Машинное обучение.
  • A / B тесты.
  • Инженерия данных.
  • Визуализация данных.
  • Обработка данных.
  • Представление знаний.
  • Эксперименты и тестирование.

Работа фрилансером в области веб-разработки, разработки мобильных приложений и программного обеспечения

Вакансии фрилансера в области веб-сайтов, мобильных устройств и разработки программного обеспечения включают:

  • Разработка сайтов электронной коммерции.
  • Сценарий.
  • Автоматизация.
  • Мобильная разработка.
  • Управление продуктом.
  • Разработка игр.
  • Разработка офисного программного обеспечения.
  • Контроль качества и тестирование.
  • Веб-дизайн.
  • Мобильный дизайн.
  • Веб-разработка.
  • Разработка другого программного обеспечения.

Работа фрилансером в области бухгалтерского учета и консалтинга

Бухгалтерские и консультационные услуги фрилансера включают в себя:

  • Бизнес-анализ.
  • Учебный дизайн.
  • Набор персонала.
  • Подготовка налогов.
  • Бухгалтерский учет.
  • Бухгалтерский учет.
  • Финансовый анализ.
  • Финансовое моделирование.
  • Консультирование по вопросам управления.
  • Управление персоналом.
  • Тренировка и развитие.
  • Финансовый менеджмент.
  • Виртуальный финансовый директор.

Работа внештатным юристом

Юридические вакансии фрилансера включают:

Что такое фрилансер?

Фрилансер — это человек, который работает не по найму. Работа фрилансера используется во многих разных профессиях, но чаще всего фрилансер работает в областях написания и редактирования, фотографии, веб-дизайна, графики или компьютерного программирования. В любой конкретной профессии фрилансеры продают или заключают контракты с клиентом, а не работают в бизнесе.

Карьера фрилансера обычно начинается с бизнеса или агентства, в котором фрилансер приобретает опыт и контакты в определенной области. Часто талантливые профессионалы-фрилансеры покидают свои рабочие места, потому что их услуги пользуются большим спросом, и они могут получать более высокую оплату в качестве фрилансера. Фрилансер может работать дома, в сообществе или по месту работы своего клиента.

Предприятия находят много преимуществ в использовании фрилансеров. Бизнес, который нуждается в конкретной работе, такой как копирайтинг, может пользоваться услугами писателя только по мере необходимости. Это идеально, когда бизнес требует спорадической работы или разового проекта. Компания не обязана обеспечивать стабильную работу, как это было бы для штатных сотрудников. Наем фрилансера также экономически выгоден для бизнеса, потому что бизнес не обязан предоставлять такие льготы, как медицинское страхование, личные и больничные дни или пенсионные пособия.

Есть также много преимуществ для фрилансера. Человек, который работает не по найму, обычно может выбрать свой собственный график работы. Доход может быть больше, чем при работе на работодателя. Фрилансер является его или ее собственным боссом и имеет свободу работать независимо, обычно не выходя из дома. Фрилансеры также имеют возможность выбирать, какие рабочие места представляют интерес.

Недостатком фрилансера является то, что нужно следить за своими книгами. Это требует большой самодисциплины для выполнения налоговых требований, управления временем, а также факторов здоровья и ухода на пенсию. Другим недостатком является то, что может быть трудно поддерживать постоянный поток работы. Фрилансер отвечает за поиск и выигрыш проектов. Иногда убедить клиента нанять конкретного фрилансера само по себе может быть работой.

Есть много сайтов, которые предлагают подключить клиентов с фрилансером. Эти службы часто имеют много фрилансеров, которые делают ставки на конкретные проекты, которые публикуют клиенты. Другие сервисы просто публикуют проекты и позволяют фрилансерам отправлять резюме и образцы предыдущих работ. Фрилансер часто может найти проекты из уст в уста, от бывшего работодателя или по объявлениям в печатной форме, а также в Интернете.

ДРУГИЕ ЯЗЫКИ

Что такое фриланс? Определение, преимущества и недостатки

Почти всем интересно, что такое фрилансер и сколько стоит быть фрилансером. Если вам просто любопытно или вы действительно хотите попробовать себя в роли фрилансера.

Что делает фриланс таким популярным в последнее время среди миллениалов, читайте полный ответ в статье ниже.

Читайте также: Диапазон заработной платы фрилансера, о котором вы должны знать

Что такое фриланс

Фриланс — это работа, которая выполняется без каких-либо формальных связей, как и обычная работа. Сам по себе фриланс в интерпретации словаря означает работу фрилансером / бесплатно.

Как фрилансер вы не связаны формальными правилами, которые обычно применяются в компании. Вы вольны определять, когда, где и как вы будете работать, потому что вся работа будет оцениваться и вознаграждаться в соответствии с тем, что вы делаете.

Ну, людей, которые работают независимо, называют фрилансерами.

В прошлом внештатная работа недооценивалась.

Во-первых, потому что доход неопределенный, а ставка относительно небольшая.

Во-вторых, возможности пока невелики.

В отличие от сегодняшнего дня, в Индонезии возможностей много, если не достаточно, вы можете попробовать стать фрилансером на сайте фрилансера за границей.

Прежде чем отступить, давайте сначала вернемся к теме.

Фрилансерам обычно платят каждый раз, когда они завершают проект. Но есть и те, чьи комиссии рассчитываются почасово.

На время работы, как правило, только на короткий срок. Фрилансеры редко работают в компании надолго, как обычные сотрудники, если только проект не занимает много времени.

Пример: создание автономного веб-сайта.

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать фрилансером, есть несколько преимуществ и недостатков, которые вы можете рассмотреть, прежде чем окунуться в мир фрилансеров. Ознакомьтесь с полной информацией ниже.

Читайте также: 40 лучших сайтов для фрилансеров в Индонезии

Преимущества фриланса

  • Эффективная работа

Фрилансер должен уметь управлять временем как можно более эффективно, потому что у фрилансера есть крайний срок, установленный работодателем.

Но не беспокойтесь о сроках, в основном времени, предоставленного работодателем, более чем достаточно для завершения проекта.

Если вы умеете хорошо управлять временем, вы действительно можете работать более чем над одним проектом одновременно.

  • Гибкий и бесплатный

Гибкость в определении рабочего времени, места работы без каких-либо жестких правил, как штатный работник. Это одна из основных причин, почему молодые люди любят работать фрилансерами.

Кому не интересно работать где угодно и когда угодно?

  • Работайте со страстью

Когда многие люди делают свою работу, жалуясь, потому что то, что они делают, не соответствует их увлечению. Фрилансер действительно может заниматься тем, чем он увлечен.

Попробуйте представить, насколько увлекательной будет ваша работа, если то, чем вы занимаетесь, является вашим увлечением или хобби. Вся работа станет легче и легче.

  • Высокая зарплата

В дополнение к гибкому графику и месту, эта работа будет приносить вам высокие комиссионные / зарплату, она может даже удвоиться.

К вашему сведению, работа фрилансером на зарубежных сайтах / сайтах более перспективна, чем в Индонезии.

Ставка может быть в 10 раз выше зарплаты местного фрилансера.

Есть так много возможностей, которые вы можете использовать на зарубежных сайтах фрилансеров.

Категории вакансий, размещенные на сайте фрилансера, довольно легко отслеживать. Иногда это просто тривиальная работа, такая как услуги по переписыванию PDF в Word, Translate, Survey и т. Д.

Примеры работ и поручений внештатно за границей.

Помимо нескольких преимуществ фрилансера, конечно, каждая работа не лишена недостатков. Я думаю, что некоторые из этих слабых мест вы должны принять во внимание, прежде чем приступить к работе во внештатном мире.

Недостатки фриланса

Для некоторых людей карьера остается важным фактором, позволяющим продолжать делать свою работу. Потому что это краткосрочный или краткосрочный фриланс. Работодатели редко предлагают долгосрочные проекты, такие как обычные работники.

Карьеры, подобные обычным работникам, практически отсутствуют.

Не говоря уже о карьере, эти фрилансеры не обязательно работают в компании, на самом деле большинство работодателей являются личными.

Тем из вас, кто хочет иметь будущих родственников мужа и зятя с блестящей позицией и карьерой, стоит подумать об этом. Хе-хе …

Это отличается от работы в качестве обычного работника, который получает такие льготы, как здоровье, отпуск, пенсионные выплаты и так далее. Фрилансер не будет вкушать то, что называется пособием.

Потому что вся зарплата, которую вы получаете, — это награда за проделанную работу. На взаимно согласованную сумму.

Итак, вы должны продолжать работать, а не работать означает отсутствие дохода. Если это на стороне, все еще нормально.

  • Самостоятельная подготовка рабочих инструментов и оборудования

Вспомогательное рабочее оборудование необходимо подготовить самостоятельно. Я возьму один пример: если вы фрилансер, занимающийся редактированием видео, вам необходимо подготовить подходящий ноутбук для процесса редактирования.

Практически все работы выполняются фрилансерами, все оборудование для работы не готовится ни работодателем, ни проектом.

  • Нет гарантии продолжения получения проекта.

Это самый большой недостаток, когда вы решаете стать фрилансером на полную ставку. Значит, сделать эту профессию основным доходом. Потому что нет гарантии, что вы получите следующий проект после его завершения.

На самом деле вы можете преодолеть это, построив личный бренд хороший. Поощрение навыков и опыта очень важно для обеспечения непрерывности вашей работы.

Начните создавать личный веб-сайт / блог, чтобы отображать свое портфолио и работу, которую вы там выполнили.

Чтобы больше людей знали и знали о ваших способностях. Тем более, что создание личного сайта стало очень доступным.

Чем больше людей вас знает, тем больше шансов получить новый проект.

Вы поняли, что такое фриланс, его преимущества и недостатки. Если вы хотите стать фрилансером, давайте посмотрим, каков диапазон заработной платы? в Диапазон заработной платы фрилансера

Чем отличаются фриланс, удаленная работа, подряд, аутсорсинг, аутстаффинг и субконтрактация

Люди часто путают понятия фриланса с удалёнкой, аутсорсинг с аутсаффингом, тиффани с бирюзой, белый цвет с айвери и т.д., в т.ч и мы. Особенно последнее. Чтобы не вызывать реакции фэйспалма, международная фриланс-платформа для специалистов языковой сферы 2Polyglot.com решила расставить все точки над “Ё”.

Все эти понятия тесно связаны между собой, поэтому неудивительно, что многие порой подменяют понятия. Признаюсь, мы и сами этим грешили. Обычная офисная работа понемногу начинает сдавать позиции из-за сокращения рабочих мест. Специалистам в нынешние времена приходится осваивать новые навыки и запасаться новыми знаниями, чтобы не выбыть из гонки за заработком. У привычного нам понятия “подряд” появляется много ответвлений и нюансов. Как следствие – рождаются новые термины со старым смыслом. Уборщицы переквалифицировались в менеджеры по клинингу, а продавцы – в сэйлс-менеджеры. Но время неумолимо и оно требует умения различать однотипные понятия.

Найди 23 отличия: удаленная работа, фриланс, аутсорсинг и аутстаффинг
Что такое фриланс

Фриланс – это форма организации труда, при которой работник является независимым специалистом, т.е. не является штатным сотрудником какой-либо компании, и, как правило, имеет несколько работодателей одновременно (хотя чаще всего как раз наоборот). Фрилансер выполняет конкретное задание, связанное с тем или иным проектом, но не отвечает за проект в целом, например, перевод текста, написание статьи, разработка дизайна и т.д. Это птица свободного полёта, которая летит туда, где больше дают. Это в большинстве случаев честный работяга, который отработает ровно столько, за сколько ему заплатили. Он не берёт лишнее за раскрученность бренда, “а я ещё и МВА заканчивал” или “можно я уйду сегодня пораньше”. Тут правило “время – деньги” и есть главным начальником у такого специалиста. Это человек-бизнесмен, который часто не декларирует свои доходы и который “в гробу я их всех видал с их налогами”. Для фриланса характерны высокая конкуренция среди исполнителей и низкий уровень “извините, поставщик задерживает сырье”. Тут человек дорожит своим именем больше чем деньгами. Его имя и есть его деньги. Он один отвечает за свои косяки, а близость дэдлайна его пугает больше чем близость собственной кончины.

Что такое удаленная работа

Удаленная работа – это те же яйца, что и обычная офисная работа по найму, только в профиль. Разница только в рабочем месте и дресс-коде. Дресс-код у удалёнщика обычно состоит из костюма “тройки”: носки, семейки и белая майка с жирным пятном. Удалённый работник является штатным сотрудником и имеет одного постоянного работодателя (здесь тоже скорее всего наоборот). Здесь трудодни являются основным мерилом эффективности работы, а открытая вкладка с кинчиком на паузе и остывшая чашка кофе – загруженности. Удалённый сотрудник пользуется всеми благами пребывания в штате компании кроме настольного футбола и халявных печенек. Но эти недостатки он с лихвой покрывает отсутствием необходимости покупать одежду и платить за проезд в тесном общественном транспорте. Общение с коллективом исключительно в режиме онлайн для удалёнщика часто вылазит боком во время корпоративов – его просто забывают туда пригласить. Удалённый сотрудник отвечает за всю работу в рамках своей компетенции. В случае лажи у него в арсенале всегда должна быть железная отмазка и рычаг для переведения стрелок, иначе он рискует потерять работу или лишиться премии. Работодатель экономит деньги на рабочих местах и офисной технике, а удалённый сотрудник экономит нервы на общении с назойливыми коллегами вне рамок работы. Хотя для многих это может быть недостатком. Отсутствие личного общения с коллективом – вот основной минус работы удалённо.

Что такое аутсорсинг и субконтрактация

Аутсорсинг – это модное слово, которое у нас обозначает просто подряд. Аутсорсинговая компания – это подрядчик, который выполнит втридорога то, что фрилансер сделает за $20. Но зато со всеми сопроводительными бумагами, печатями, отчётами и гарантиями. Тут у кого сколько есть денег и кому что надо: выполненная работа или выполненная работа с бумажками. Отдать работу на аутсорсинг – это значит заключить контракт со сторонней компанией на выполнение каких-либо работ на долгосрочной или постоянной основе. Субконтрактация отличается от аутсорсинга только более коротким сроком выполнения работы и ограничением обязанностей в рамках конкретного заказа. Проще говоря, субконтрактор – это компания-фрилансер, а аутсорсинговая компания – это внештатная компания-сотрудник.

Что такое аутстаффинг

Ещё один представитель типа “подрядноногих”. Аутстаффинг подразумевает наём работника, который фактически является штатным сотрудником другой компании. Не путать с переманиванием. Это, так сказать, “честно на время одолжила, но голову от зарплаты совсем не вскружила, поэтому отдаю обратно”. Это субаренда специалиста у другой компании без переведения его в свой штат. Нет, это не значит, что в другой компании этот сотрудник занимался чем-то очень серьёзным, потом появилась свободная минутка и работодатель разрешил погулять подзаработать на стороне. Работодатель как раз в данном случае заинтересован в занятости специалиста в другой компании, так как выступает его агентством. Важным отличием от сутенерства является то, что именно компания-заказчик диктует правила: сколько кому будет платить, а арендодатель скромно соглашается на свою долю согласно контракту со специалистом. Так как юридически работодателем для сотрудника является аутстаффер (агентство), то и налоги за работника платить ему. А это и есть преимущество для заказчика. Законно, дёшево и сердито.

Вывод

Интересно, что многие аутсорсинговые компании активно пользуются услугами фрилансеров. Это делается для того, чтобы не отказываться от выгодных контрактов в случае отсутствия нужных специалистов в штате. Например, бюро переводов часто сотрудничают с переводчиками-фрилансерами, называя им одну цену, заказчику – другую, а разницу забирают себе. Как видите, все дороги ведут к фрилансу. Этот термин прозвучал раньше всех вышеупомянутых: ещё у Вальтера Скотта в романе “Айвенго” наёмных копьеносцев называли фрилансерами. По сути удалённый сотрудник – это штатный фрилансер, аутсорсеры и субконтракторы – это компании-фрилансеры, а аутстафферы – это агенства фрилансеров. Так зачем платить больше?

Кто такой фрилансер? Значение терминов фриланс и фрилансер

Фрилансер (freelancer – свободный копьеносец, вольный копейщик, переносное – свободный художник) – это человек, который выполняет работу без заключения долговременного договора с работодателем, либо вообще без заключения договора. Фрилансер нанимается лишь для выполнения определенной работы. Термин фрилансер впервые был употреблен Вальтером Скоттом в его романе «Айвенго», описываю средневекового наемного война.

Чаще всего, фрилансер сам предлагает свои услуги через Интернет, газету, либо пользуясь личными связями. В сети фрилансер обычно предлагает свои услуги через фриланс-биржи, доски объявлений, сообщества. Фраланс наиболее распространен в таких областях, как программирование, дизайн, фотография, перевод, копирайтинг и т. д.

Интерфейс популярной фриланс-биржи free-lance.ru. Левое меню показывает специальности фрилансеров. В контентной части показаны актуальные проекты

Рынок фриланс-услуг наиболее развит в Европе и Америка, а также стремительно развивается в России. Следует отметить, что услугами фрилансеров пользуются крупнейшие мировые компании.

Плюсы и минусы Фриланса

Плюсы

Для фрилансера:

  • Выполнение только своей работы
  • Возможность самому планировать график, рабочее место и т.д.

Для работодателя:

  • Возможность выбрать узкого специалиста из другого региона
  • Фрилансер не требует обеспечения «соцпакетом» и оплаты отпуска

Минусы:

Для фрилансера

  • Необходимость самому вести бухгалтерию и платить налоги

Для работодателя:

  • Работая с фрилансерами без заключения договора и по предоплате, есть риск быть обманутым.

Юридическая сторона фриланса

В России как правило фрилансеры являются индивидуальными предпринимателями, а сам фриланс является предпринимательской деятельностью, которая требует регистрации и уплаты налогов. Но в силу слабого контроля налоговых органов, этот момент часто игнорируется и многие фрилансеры даже не думают о том, что нарушают закон.

 


Помогло? Делись!

Весь список терминов →

часто задаваемых вопросов для будущих фрилансеров | ООО «Компания Рубоянес»

Если вы мечтаете начать свой собственный бизнес в качестве фрилансера, но не уверены, что сейчас подходящее время для этого, эти вопросы и ответы помогут вам проявить должную осмотрительность и направить вас на правильный путь к будущему предпринимательству.

В: Какими качествами должен обладать успешный фрилансер?

A: Вы должны быть уверены в своих профессиональных навыках, способностях, организации и стремлении их поддержать.Также важны хороший отраслевой опыт и способность выполнять свою работу без надзора. Вы также должны уметь продавать себя и создавать новые отношения с потенциальными клиентами.

В: Что нужно учитывать прежде всего, прежде чем перейти на фриланс?

A: Хорошая идея иметь клиентскую базу (даже небольшую) до начала работы, а затем поддерживать ее рост за счет подключений. По крайней мере, вы должны начать с нескольких связей, которые могут предоставить вам потенциальных клиентов.Если нет, вам нужно двигаться вперед с очень скромными ожиданиями.

В: Когда лучше всего перейти от работы по найму к самозанятости?

A: Самая разумная стратегия — сохранить свою основную работу до тех пор, пока у вас не будет столько внештатной работы, что вы не сможете справиться с обеими. Если вы уходите с основной работы без достаточного дохода от самостоятельной занятости, это может быть очень стрессовым.

В: Какой капитал вам нужен, чтобы начать работать самостоятельно?

A: Денежный поток может быть минимальным для нового бизнеса, поэтому убедитесь, что у вас есть денежная подушка, чтобы пережить эти времена.Хорошее эмпирическое правило состоит в том, чтобы отложить как минимум шесть месяцев сбережений и продолжать откладывать как можно больше.

В: С финансовой точки зрения, какие ключевые моменты должны иметь в виду потенциальные фрилансеры?

Ответ: Старайтесь не использовать кредитные карты для финансирования своего бизнеса. Тем не менее, вы можете рассмотреть возможность получения кредитной линии от вашего банка, прежде чем начать свой бизнес. Подача заявки на эту кредитную линию, пока у вас все еще есть зарплата в качестве сотрудника, важна, потому что ваша заявка на кредит, скорее всего, будет одобрена с постоянным источником дохода.Есть программы кредитования малого бизнеса, которые вы можете рассмотреть. Конечно, у вас должен быть бизнес-план для поддержки любых запросов на получение кредита, которые вы делаете.

В: Как фрилансеры оформляют медицинское страхование?

A: Есть ли у вас возможность получить COBRA после увольнения с работы на полный рабочий день? Можно ли добавить вас в план супруга? Если нет, можете ли вы позволить себе заплатить за это самостоятельно? Есть ли торговая или профессиональная группа или союз, которые предлагают групповые ставки? Медицинское страхование может быть непомерно дорогим, поэтому следует тщательно подумать, прежде чем совершить прыжок.

В: Любые советы по управлению денежными потоками по сравнению с расходами, такими как ежеквартальные налоговые платежи?

A: Очень важно тщательно управлять своим денежным потоком, чтобы вы могли платить налоги ежеквартально, чтобы избежать штрафов за просрочку платежа, штрафов и процентов. Откладывайте не менее 35% своей прибыли для покрытия налоговых платежей на отдельном сберегательном счете. Вы также можете рассмотреть возможность работы с бухгалтером, который знаком с проблемами малого бизнеса и самозанятости. И теперь, прежде чем вы начнете действовать самостоятельно, самое время научиться читать финансовые документы и понимать цифры.

Это лишь некоторые из ключевых вопросов, которые вы должны задать и найти ответы, прежде чем стать фрилансером. Дополнительную информацию можно найти в Администрации малого бизнеса на сайте SBA.gov или в SCORE (Корпус обслуживания вышедших на пенсию руководителей) на сайте SCORE.org.

Если вам нужны рекомендации по открытию предприятия и организации финансового контроля, бухгалтерского учета или налоговой структуры для вашего нового бизнеса, сообщите об этом нашей команде. Будем рады помочь!

Вернуться к выпуску

Что такое фриланс-платформы? Анализ возможностей, преимуществ и цен

Что такое фриланс-платформы?

Платформы

Freelance — это место встречи, где квалифицированные и опытные фрилансеры из любой точки мира могут найти работу и получить оплату.В этом отношении онлайн-платформы для фрилансеров можно сравнить с eBay и Airbnb, которые полностью изменили то, как мы делаем покупки и путешествуем соответственно.

Количество внештатных сотрудников значительно выросло за последнее десятилетие и, как ожидается, будет расти в ближайшие годы. Прогнозируется, что при таком росте к 2030 году фрилансеры будут составлять до 80% всей рабочей силы во всем мире. Работа фрилансером, ранее считавшаяся просто подработкой и дополнительной работой, теперь стала основным вариантом трудоустройства.

Одной из причин его бурного развития является представление о том, что обычная офисная работа с 9 до 5 явно несовместима с этим сильно взаимосвязанным глобализированным миром. Еще одним объяснением этого глобального роста является соответствующий рост и усложнение фриланс-платформ. Вот почему мы подготовили эту статью, чтобы предоставить вам подробный анализ лучших фриланс-платформ на рынке сегодня.

Фриланс-платформы важны как для работников, так и для работодателей.Отчет Upwork показывает, что 80% крупных корпораций планируют увеличить использование фрилансеров. Фактически, спрос на количество рабочих проектов, выполненных с помощью этих типов платформ, увеличился на 30%.

Если вы думаете, что платформы для фрилансеров используют только малые предприятия, вас ждет сюрприз. В отчете Accenture говорится, что 100 компаний из списка Fortune 500 используют Upwork. Точно так же внештатная работа сегодня становится все более популярной, поскольку все больше людей считают ее прибыльной и удобной, а это означает, что компании могут найти больше талантов.

Чем занимаются платформы для фрилансеров?

Какова цель фриланс-платформ? Предприятия, расположенные в любой точке мира, могут использовать платформы фрилансеров для найма временных работников на должности и проекты, не требующие постоянной занятости. Фриланс-платформы позволяют фрилансерам создавать профиль, отображать портфолио своих работ и общаться с работодателями. Предприятия могут искать в каталоге фрилансеров на основе опыта, навыков и связанных критериев. Таким образом, компании могут отдать на аутсорсинг трудоемкую и трудоемкую работу и сосредоточиться на своей основной деятельности.

Что такое платформы для фрилансеров и что они предлагают? Они одновременно являются платформой для найма, рынком талантов, рабочим пространством для общения и совместной работы и даже расписанием для расчета заработной платы.

  1. Список кандидатов. Вы можете составить короткий список кандидатов со всего мира и провести собеседование, чтобы выбрать наиболее подходящих кандидатов для вашего проекта. Вы можете просмотреть навыки каждого кандидата, отзывы клиентов, соответствующий опыт, рейтинг, часовой пояс и владение языком среди других факторов, чтобы подготовить свой короткий список для интервью.Способ привлечь лучшие мировые таланты — создать впечатляющее присутствие бренда в Интернете. Это вызовет интерес у квалифицированных фрилансеров, и они захотят работать над вашим проектом.
  2. Учет рабочего времени. Многие платформы для фрилансеров предоставляют рабочий дневник и настольное приложение, позволяющие компаниям отслеживать рабочее время и результаты.
  3. Платформа для общения и совместной работы. Некоторые платформы предоставляют рабочую комнату и инструмент чата, чтобы работники могли в любое время связаться с клиентами для получения разъяснений.
  4. Контроль качества. Предприятия могут разблокировать платеж только после тщательной проверки окончательной заявки на качество и другие указанные критерии. Кроме того, они могут определять этапы и производить платежи только после их удовлетворительного достижения.
  5. Оценить фрилансеров. На этих платформах также есть механизм оценки фрилансеров на основе их результатов. Вы можете выделить своих лучших исполнителей или предупредить другие компании о проблемных фрилансерах.

Зачем использовать платформы для фрилансеров?

Каковы преимущества фриланс-платформ для фрилансеров и компаний по найму? Вот некоторые из основных преимуществ для бизнеса:

  1. Доступ к талантам в любом месте. Компании могут получить доступ к глобальному кадровому резерву, состоящему из тысяч фрилансеров, чтобы они могли легко найти подходящих работников для своих проектов. Размещая профессиональное и подробное объявление о вакансии, предприятия могут привлечь волну заявок от квалифицированных фрилансеров.
  2. Обращение к миллениалам. Сегодняшние миллениалы не хотят обременять себя скучной рутиной традиционной работы с 9 до 5. Они хотят иметь свободу работать в своем собственном темпе и соблюдать хороший баланс между своей профессиональной и личной жизнью.Многие миллениалы также хотят уделять больше времени развитию своих интересов и хотят жить полноценной и значимой жизнью. Что для них делают фриланс-платформы? Они являются благом для таких людей, поскольку они могут работать, чтобы заработать столько, сколько им нужно, а остальное время тратить на другие свои интересы и занятия.
  3. Сократить расходы. Предприятия также получают выгоду, поскольку они могут сэкономить много денег. Наем штатных работников обходится намного дороже, так как вам нужно давать им фиксированную зарплату, льготы и т. д., а также оплачивать аренду офисных помещений. Фрилансеры — гораздо более экономичный вариант. Вы можете получить ту же работу за небольшую часть стоимости.
  4. Нанимайте таланты по требованию. Вы можете нанимать таланты по мере необходимости и расторгать с ними контракт, как только работа будет выполнена. В случае, если фрилансер не предоставляет работу хорошего качества, вы можете легко прекратить его услуги без хлопот, связанных с штатными сотрудниками.
  5. Предлагайте баланс между работой и личной жизнью. Фрилансеры, работающие дома, могут сэкономить это время и вместо этого потратить его на выполнение дополнительной работы, чтобы заработать больше денег.Точно так же фрилансеры могут работать в своем собственном темпе и выполнять столько проектов, сколько пожелают. Они могут выполнять свои задачи в любое время дня и ночи. Во многих крупных городах дорога из дома в офис занимает много времени.
  6. Система воспитания на основе заслуг. Платите фрилансерам за качество выполняемой ими работы; У фриланс-платформ есть процессы, обеспечивающие это. Как упоминалось ранее, они вмешаются и разрешат любой спор, возникающий между работодателем и фрилансером.

Как работают платформы для фрилансеров?

Как работают платформы для фрилансеров? Платформы для фрилансеров — это рынок для компаний и внештатных работников со всего мира. Обычно они зарабатывают деньги, получая долю как от работодателя, так и от фрилансера. За деньги, которые они взимают, эти платформы обеспечивают беспроблемный и удобный бизнес-опыт для обеих сторон.

  1. Рынок талантов. В вашем распоряжении таланты со всего мира.Используя фильтры, вы можете перейти к конкретным требованиям к навыкам, которые вам нужны.
  2. Платформа для найма. После того, как вы отобрали кандидатов, вы можете проводить тесты и собеседования прямо внутри платформы (некоторые платформы не поддерживают эту функцию). Многие платформы имеют интеграцию с видео и чатом, поэтому HR и соискатели могут общаться в одном месте.
  3. Счетчик времени. Многие платформы также предоставляют рабочую область для отслеживания выходных данных фрилансеров. Некоторые решения позволяют даже видеть в режиме реального времени выполняемую работу.Это полезно, когда вам нужно управлять срочными проектами на микроуровне.
  4. Обработка платежа. Некоторые платформы предлагают эту услугу или интегрируются с ведущими платежными шлюзами для консолидации платежей. Сборы обычно относятся к бизнесу, а не к подрядчику.

Примеры платформ для фриланса

Вот несколько примеров платформ для фриланса, с которых вы можете попробовать начать:

FiverrПОСЕТИТЬ ВЕБ-САЙТ

Fiverr помогает работодателям находить лучшие таланты для своих проектов.Эта платформа помогает предпринимателям находить и нанимать работников, которые помогут создать их бренд или улучшить маркетинг. Самое приятное то, что вы можете нанять качественных фрилансеров для своего проекта, поскольку вы можете просматривать все отзывы о них. Например, вы можете просматривать сведения о фрилансерах, такие как количество выполненных концертов, отзывы, рейтинги и случаи отмены. Таким образом, вы сможете отсеять недостойных кандидатов и выбрать только тех, кто обладает проверенными навыками, чтобы гарантировать получение качественной работы за ту сумму, которую вы выкладываете.Кроме того, платформа защищает личные и финансовые данные работодателей и дает им уверенность в безопасном совершении платежей. Основные функции Fiverr включают поддержку нескольких валют, безопасные платежные шлюзы, работу в нескольких категориях и индивидуальные предложения.

MarketerHire

MarketerHire — это решение для поиска талантов, которое помогает предприятиям находить маркетологов по запросу. Платформа оснащена обширным хранилищем предварительно проверенных талантов, специализирующихся на различных аспектах маркетинга.Таким образом, вы можете быть уверены, что найдете фрилансеров с навыками, необходимыми для ваших кампаний. Помимо этого, одним из основных моментов MarketHire является то, что они вручную подбирают предприятия с маркетологами на основе вашего бюджета, продолжительности проекта и предпочтений в течение 48 часов. Это означает, что вы можете запустить свои кампании быстрее, чем когда-либо.

Upwork

Upwork — это новый аватар платформы, ранее известной как Elance-oDesk. Этот сайт, возможно, является самой популярной платформой для фрилансеров в мире, поскольку он может похвастаться самым большим количеством работодателей и кандидатов, а также самым широким охватом.Главной особенностью является его надежная поисковая система, которая помогает фрилансерам находить интересующие их концерты, а работодатели могут искать на сайте квалифицированных и квалифицированных работников. Кроме того, обе стороны полностью защищены от мошенничества и мошенничества, поскольку Upwork внедрила строгие стандарты и процедуры для обеспечения целостности деловых транзакций. Служба обмена сообщениями в приложении этой платформы облегчает беспрепятственное общение между работодателями и работниками. Вы можете использовать его для отправки и получения файлов, а также инструмент поддерживает текстовую и видеосвязь.Upwork также предоставляет мобильные приложения для устройств iOS и Android, которые работодатели могут использовать для проверки работы и осуществления платежей на ходу. Основные функции включают выставление счетов и отчетность, рабочий дневник, глобальные платежи, планирование чата и обмен отзывами.

Freelancer.com

Freelancer.com — это краудсорсинговая площадка, насчитывающая более 25 миллионов пользователей. Предприниматели и владельцы бизнеса могут легко найти подходящих специалистов для своих проектов, таких как дизайн веб-сайтов, ввод данных, маркетинг в социальных сетях, написание контента и многое другое.Сайт полностью защищает работодателей, позволяя им контролировать своих сотрудников, чтобы убедиться, что они работают над проектом в оплачиваемые часы. Кроме того, они могут легко общаться с фрилансерами в Интернете или с помощью мобильного приложения, чтобы держать их в курсе потребностей проекта. Работодатели могут искать на сайте квалифицированных фрилансеров и могут связаться с подходящими через чат или отправить им прямое предложение. Элитные работники включены в программу Preferred Freelancer Program, которая дает работодателям возможность выбирать из кадрового резерва высококвалифицированных работников.Работодатели могут устанавливать этапы проекта и платить фрилансерам после их достижения. Все электронные и карточные платежи на этой платформе полностью безопасны. Основные функции включают выставление счетов, отслеживание времени, просмотр образцов вакансий и публикацию конкурсов.

Envato Studio

Envato Studio отличается от обычных фриланс-платформ тем, что этот сайт предназначен для креативщиков, дизайнеров и разработчиков. Его самые популярные категории — это настройки темы WordPress и дизайн логотипа.Сайт отбирает фрилансеров, которые уверяют работодателей, что работают с одними из лучших талантов в мире. Работодатели могут легко найти доступных поставщиков и получить полную отдачу от денег, которые они тратят, получая качественные конечные продукты. Поставщики услуг также могут многое выиграть, поскольку они могут публиковать свои цены, чтобы работодатели могли сравнивать цены и выбирать те, которые соответствуют их бюджету. Обе стороны могут использовать инструмент обмена сообщениями для передачи файлов проекта, таких как сводки, и для обсуждения других аспектов.Клиент также может оставить отзыв с помощью этой функции. Основные функции включают рабочий процесс утверждения вакансий, инструменты управления проектами, рекомендации сообщества и просмотр портфолио.

PeoplePerHour

PeoplePerHour позволяет глобальным компаниям выбирать внештатных экспертов из разных территорий, регионов или стран. Крупные компании выиграют, поскольку им будут предоставлены корпоративные решения, которые помогут им нанимать самые яркие таланты для своих проектов.Еще одним преимуществом для работодателей является то, что эта платформа рассматривает заявки всех фрилансеров и отбирает квалифицированных специалистов. Таланты оцениваются, чтобы убедиться, что они могут предоставлять качественные услуги работодателям. Сайт также предоставляет пул рабочих, которые готовы немедленно приступить к работе по фиксированной цене. Предприятия могут использовать панель управления учетными записями для выполнения ряда задач. Панель инструментов предоставляет такие инструменты, как обмен сообщениями, история проекта, отслеживание хода выполнения проекта и многое другое.Фрилансеры также могут быть оценены на этом экране. Функция условного депонирования гарантирует, что никто не будет обманут и что все финансовые операции будут проведены удовлетворительно для обеих сторон. Основные функции включают в себя выставление счетов, средства на счете, обмен файлами, глобальные и локальные каталоги фрилансеров и бесплатную публикацию конкурсов.

Ч.Э. В аренду

Ч.П. For Hire предназначен в первую очередь для поиска профессиональных инженеров. Эта онлайн-платформа для торгов и поиска услуг позволяет подрядчикам и консультантам находить наиболее подходящих инженерных субподрядчиков для своих проектов, позволяя им бесплатно размещать контрактный проект и быстро находить и связываться с инженерами, которые соответствуют их конкретным требованиям, с помощью различных вариантов фильтрации.Тем временем профессиональные инженеры получают доступ к обширной сети компаний, подрядчиков и консультантов, ищущих таланты.

Стоимость платформ для фрилансеров

Какова стоимость платформ для фрилансеров и сколько они берут с фрилансеров и нанимающих компаний. Вот подробности:

  1. Fiverr : Как следует из названия, цены начинаются от 5 долларов за работу. Вы получаете такие функции, как менеджеры по успеху, специализированная поддержка клиентов, безопасная связь, безопасные транзакции, защита покупателей, отзывы и обзор репутации, проверенные таланты и поиск фрилансеров.
  2. Upwork : базовый план Upwork является бесплатным, и вы получаете такие функции, как план защиты платежей, обработка платежей, платформа для совместной работы, функции поиска и проверенные данные фрилансера. План Pro для предприятий стоит 500 долларов США за аренду плюс 10% от счета. Он включает в себя все основные функции плана, а также предварительное финансирование аккаунта, помощь в найме и предварительную проверку фрилансеров. Цены на план Enterprise основаны на котировках. Он включает в себя все функции плана Pro, а также специальное управление учетными записями, настраиваемые отчеты, службы соответствия классификации работников, определяемое пользователем управление контрактами, настраиваемый корпоративный портал и консолидированное выставление счетов и выставление счетов.
  3. Freelancer.com : Размещение вакансий на этом сайте бесплатно. Ставки для принятых проектов зависят от типа или размера работы. Существует фиксированная плата в размере 3% или 3 доллара США, в зависимости от того, что выше, для проектов с фиксированной ценой. Кроме того, участники и работодатели могут подписаться на следующие планы.
  4. Envato Studio : В своих профилях поставщики услуг могут отображать плату, которую они взимают за количество дней, которые они планируют отработать. Цены для предприятий варьируются от 5 до 2000 долларов в зависимости от категории.
  5. PeoplePerHour : Работодатели могут размещать вакансии бесплатно. С них взимается комиссия за платежную транзакцию в размере 0,6 фунта стерлингов + 5% и плата за обслуживание в размере 5% для кредитной/дебетовой карты и электронных платежей. Эта платформа также предоставляет корпоративный тарифный план на основе котировок для крупных предприятий. Пакет включает в себя такие функции, как единый ежемесячный счет, управление выделенной учетной записью и полный доступ к рынку.
  6. ЧП Для найма:  Подрядчики и консультанты, которым нужны профессиональные инженеры, могут бесплатно разместить контрактный проект с неограниченным тиражом объявлений и предложениями талантов.Между тем, инженеры, ищущие контрактный проект, должны заплатить комиссию за предложение в размере 19,99 долларов США.

Некоторые недостатки, которые следует учитывать

Действительно, платформы для фрилансеров предлагают множество преимуществ работы, которые в прошлом были невозможны и даже мыслимы. Теперь онлайн-фрилансеры могут пользоваться многочисленными преимуществами, такими как неограниченный потенциал заработка, возможность выбирать клиентов и часы работы, улучшенный баланс между работой и личной жизнью, переход от локальных к глобальным операциям и другие.Однако, какими бы идеальными и выгодными ни были вакансии, предлагаемые этими платформами для фрилансеров, в услугах, протоколах и общих предложениях, предоставляемых этими онлайн-рынками, по-прежнему существует немало недостатков и недостатков. Некоторые из этих недостатков либо общие для всех фриланс-платформ, либо специфичны для одной или нескольких.

Одним из основных недостатков большинства фриланс-платформ является высокая конкуренция. Фрилансеры вынуждены постоянно конкурировать с другими и делать все возможное, чтобы получить желанную работу, за которую многие борются.Помимо больших психологических потерь, которые эта напряженная среда на рынке труда может нанести фрилансерам, ситуация еще больше усугубляется, когда конкуренция побеждает вас в поисках работы не потому, что они лучше, а из-за более выгодного предложения.

Существуют также общие проблемы с оплатой, которые могут занять несколько недель, прежде чем они будут зачислены, и высокая комиссия, которую платформы взимают с ваших доходов. Комиссионные сборы могут достигать от 20% до 30%, что особенно актуально для тех, кто зависит исключительно от фриланса, чтобы оплачивать счета и содержать свои семьи.Fiverr взимает фиксированную ставку в размере 20%, в то время как UpWork использует пропорциональный подход для каждого клиента, начиная с 20% для первых 500 долларов, 10% от 500,01 до 10 000 долларов и снижается до 5%, когда вы превышаете 10 000 долларов.

Некоторые платформы, такие как UpWork, также соблюдают строгую политику эксклюзивности, когда речь идет об общении между вами и вашим клиентом. Это может быть обречено на провал, поскольку вы не можете рекламировать себя своим клиентам, с которыми вы можете построить хорошие отношения и получить опыт работы, когда ваш контракт с ними истечет или когда вы покинете платформу.

Кроме того, не со всеми клиентами приятно работать, с некоторыми очень трудно общаться из-за плохого знания языка, некоторые работодатели имеют склонность изменять условия или детали проекта, даже когда проект уже запущен, в то время как другие просто слишком заняты или медленны, чтобы ответить. Если вы хотите начать искать работу фрилансером с частичной занятостью или решили оставить свою обычную работу и начать заниматься фрилансом полный рабочий день, разумно начать с MarketerHire, лучшей на данный момент платформы для фриланса.Просто подпишитесь на их бесплатную пробную версию, чтобы увидеть, что она может предложить из первых рук.

Аллан Джей

Аллан Джей — постоянный эксперт FinancesOnline в области B2B с более чем десятилетним опытом работы в сфере SaaS. Он работал с поставщиками в основном в качестве консультанта на этапах анализа UX и проектирования, придавая своим обзорам сильный пользовательский аспект.Профессионал в области управления по образованию, он добавляет бизнес-перспективу к разработке программного обеспечения. Ему нравится проверять продукт на соответствие рабочим процессам и бизнес-целям — двум показателям, по которым, по его мнению, в конечном итоге оценивается программное обеспечение.

Гиг-экономика: экономика совместного использования, управляемая высокоэффективными фрилансерами и подрядчиками кем-то, кого вы никогда не встречали в их частной машине.Между тем, кто-то, кого вы нашли на веб-сайте (и никогда не встречали), будет заботиться о вашей собаке дома — простите, если вы думаете, что мы потеряли наши шарики!

Если бы это не было достаточно сбивающим с толку, все это можно было бы сделать с помощью вашего телефона, и вам никогда не пришлось бы доставать свою кредитную карту. Предполагая, что вы помните время, когда не существовало всей этой повседневной роскоши, вы наверняка будете ошеломлены.

Task Rabbit, Upwork, Airbnb, Lyft, Uber, Rover, Fiverr, Postmates, Door Dash — все эти сервисы так или иначе упростили нашу жизнь.Если вы являетесь поставщиком в этой новой глобальной модели экономики совместного потребления, тогда ваш смартфон стал вашим спасательным кругом. Это ваш рабочий график и часто источник финансовой свободы.

Эта бизнес-модель имеет много прозвищ — гиг-экономика, экономика совместного использования, одноранговое сообщество, экономика по запросу, интернет или платформенная экономика. Грань между концертами и работой становится все более размытой. Общим для всех этих концепций является то, что они состоят из краткосрочных работников, которые переходят от «концерта к контракту», предоставляя столь необходимые и гибкие услуги многим предприятиям по всему миру.

По данным Intuit, к 2020 году около 43% рабочей силы в США будет состоять из независимых подрядчиков и фрилансеров. Это почти половина всех американцев. Это потому, что вакансий стало меньше, поэтому нам приходится проявлять творческий подход? Или предприятия и сотрудники просто ищут большей гибкости? Давайте взглянем.

Как фрилансеры и подрядчики меняют американскую рабочую силу

Сегодня в США около 68 миллионов фрилансеров и подрядчиков, сообщает McKinsey.Почти половина (46 процентов) работников поколения Z являются фрилансерами, и ожидается, что это число будет только расти: по оценкам, в ближайшие годы к рабочей силе присоединится 61 миллион представителей поколения Z.

На волне гиг-экономики оказались не только молодые фрилансеры. Бэби-бумеры зарабатывают в среднем 79 000 долларов в год, в то время как их сверстники-миллениалы зарабатывают значительно меньше — 47 400 долларов. Это имеет смысл, поскольку эти старшие подрядчики имеют опыт и хорошо разбираются в своей области знаний, имея десятилетия опыта в своей области.Многие компании предпочитают нанимать опытного подрядчика, который может прийти и выполнить работу быстрее.

У мужчин и женщин немного разные причины для участия в гиг-экономике. Мужчины хотят быть сами себе хозяевами, а женщины стремятся к большей гибкости, что особенно важно для работающих матерей.

Источник: MBO Partners

Привлекательность гиг-экономики

Источник: Flickr/ через Creative Commons

Экономика совместного использования свидетельствует о настраиваемой жизни, к которой мы привыкли.Например, вы можете выбрать, какие функции вы хотите иметь в своем телефоне, и вы можете выбрать этот диван из серо-коричневой искусственной кожи, добавить дополнительные функции в свой новый внедорожник или заказать обувь Nike с индивидуальными цветами, шнурками и биоразлагаемыми материалами. материалы. Список бесконечен! Краткосрочная работа по контракту или концерты — это как раз то, что нужно. Вы сами решаете, когда вы хотите работать, какие проекты вы возьмете на себя и как долго. Это полная противоположность традиционной работе с 9 до 5.

«Клиентов так много, что мне редко бывает скучно», — поделился сотрудник Task Rabbit.Есть элемент новизны и неожиданности, связанный с фрилансом в гиг-экономике, где нет двух одинаковых дней. Вы также можете ежедневно взаимодействовать с большим количеством людей, чем на традиционной работе.

Исследования показывают, что фрилансеры и подрядчики часто счастливее, здоровее и в целом имеют лучший баланс между работой и личной жизнью, чем их коллеги с 9 до 5. Около 64% ​​говорят, что занимаются любимым делом и нашли идеальное сочетание увлечения и карьерных целей.

Волновой эффект экономики совместного потребления

1. Гиг-экономика разрушила отрасли

Рост числа фрилансеров и подрядчиков изменил то, как мы сегодня видим работу, и меняет бесчисленное множество отраслей. Ведущие мировые гостиничные бренды адаптируются к этому новому миру, предлагая услуги, которые нравятся поколению Airbnb. Вместо заурядного гостиничного номера теперь вы можете сдавать уютные номера Mariott или Hyatt на недели или месяцы.Вы также можете выписаться из своего номера прямо сейчас со своего телефона и оплатить счет в лифте на выходе, даже не разговаривая с человеком на стойке регистрации.

2. Совместная экономика изменила традиционную модель карьеры

Между тем, шеринговая экономика изменила типичную карьерную лестницу, которая когда-то была желанной и по которой многие поднимались. Традиционная модель трудоустройства означала, что вы оставались в компании в течение многих лет, начиная с младшей должности, а затем становясь супервайзером или менеджером.

В настоящее время возможность иметь несколько различных источников дохода и гибкий график работы снижает вероятность того, что люди останутся с одним и тем же работодателем. Это создает как проблемы, так и возможности для работодателей. Им одновременно труднее удерживать своих сотрудников, а также они имеют гораздо больший доступ к талантам по запросу. Сегодня люди хотят больше умственной стимуляции и вызовов в своей карьере. Это не только позволяет краткосрочным работникам быть в курсе последних навыков и тенденций, но и ценно для итоговой прибыли компании.Для предприятий использование информированной и заинтересованной рабочей силы является важной частью продвижения вперед.

3. Гиг-экономика предлагает больше возможностей

Некоторые фрилансеры или работают по контракту в свободное время за дополнительные деньги, подобно актрисе, которая подрабатывает учителем йоги в течение дня. Для многих других гиг-экономика является средством достижения цели. Люди, которые в прошлом должны были выбирать между получением дохода и уходом за близкими (будь то их дети, пожилые родители или кто-то больной), теперь могут зарабатывать на жизнь на своих условиях и в свое время.Компании теперь могут использовать разнообразные таланты огромного количества людей, которые по собственному выбору или в силу обстоятельств предпочитают не работать полный рабочий день.

Однако ожидается, что в ближайшие годы ландшафт гиг-экономики резко изменится как в положительную, так и в отрицательную сторону. На приведенной ниже диаграмме видно, что за последние пять лет заработная плата некоторых фрилансеров снизилась.

4. Какие профессии фрилансера наиболее прибыльны/востребованы?

Самые востребованные рабочие места в гиг-экономике в ближайшие пять лет будут сосредоточены на робототехнике, финансах, искусственном интеллекте и маркетинге.Если вы фрилансер или подрядчик, вам лучше всего оставаться актуальным и быть в курсе востребованных наборов навыков.

Десять самых высокооплачиваемых внештатных и контрактных рабочих мест в 2018 году:

  1. Искусственный интеллект/глубокое обучение (115,06 долл. США в час)
  2. Архитектура блокчейна (87,05 долл. США в час)
  3. Робототехника (77,46 долл. США в час) 90 66,33 долл. США/час)
  4. Криптовалюта (65,37 долл. США/час)
  5. Лямбда-кодирование Amazon Web Services (51 долл. США/час)
  6. Виртуальная реальность (50 долл. США.18 в час)
  7. Разработчики React.js (40,75 долл. США в час)
  8. Профессиональные редакторы Final Cut (37,12 долл. США в час)
  9. Маркетинг в Instagram (31,23 долл. США в час)

Как руководители компаний могут окунуться в пул квалифицированных рабочих

Руководители компаний и работники гиг-экономики могут иметь несколько разные цели. Компании стремятся достичь своих бизнес-целей, в то время как фрилансеры и подрядчики строят свой бренд и ставят перед собой личные цели.

Отчет McKinsey показал, что наукоемкие отрасли и творческие профессии являются наиболее значительными и быстрорастущими сегментами экономики фрилансеров. Как компании в этих отраслях могут оставаться конкурентоспособными, когда так много талантливых работников уходят из традиционной рабочей силы?

Компании, которые будут процветать, научатся использовать гиг-экономику. Это не означает увольнение всей вашей команды и найм удаленных работников, а вместо этого использование сочетания и создание надежной и знающей команды.Воспользуйтесь свежим мышлением и талантами, которые эта новая смешанная модель привнесет в вашу компанию, и используйте ее, чтобы достичь большего и быстрее.

Существует множество возможностей, в которых лидеры могут захотеть нанять подрядчиков. Это может варьироваться от выхода на новые рынки с меньшими первоначальными инвестициями, найма большего количества сотрудников в более загруженные сезоны, диверсификации ваших кадровых ресурсов и аутсорсинга разовых проектов или даже привлечения старших подрядчиков для осуществления более масштабных стратегических бизнес-движений в критических точках развития компании.

За некоторыми исключениями, большая часть экономики совместного потребления существует в Интернете. Эффективное общение является основой для успешного рабочего процесса и обмена. Фрилансеры и подрядчики могут столкнуться с особыми проблемами, когда дело доходит до продуктивности и организованности. Краткосрочные гиг-работники должны работать в режиме многозадачности, одновременно справляться с разными дедлайнами и удовлетворять потребности нескольких клиентов.

Brief — это надежное приложение для повышения производительности, которое держит предпринимателей и фрилансеров на одной странице в режиме реального времени.Объединяйте совместную работу штатных и удаленных сотрудников в Hubs. Работу можно выполнять удаленно и отправлять через функцию обмена файлами Brief. Быстрый доступ ко всем файлам из одного центрального места, избегая одновременного выполнения одной задачи несколькими людьми.

Brief предназначен для целенаправленной и продуктивной работы с намеренно минималистичной панелью инструментов, которая объединяет чат, видео, списки дел и обмен файлами в одном месте. Обеспечьте эффективность работы, общаясь в чате в режиме реального времени, а если какая-либо тема требует дальнейшего разъяснения, вы можете легко перейти к видеозвонку, чтобы собрать команду на одной волне.

При найме фрилансера или подрядчика помните о небольших различиях в процессе. Сотруднику, работающему полный рабочий день, может потребоваться полное собеседование при приеме на работу, и вам необходимо убедиться, что оно соответствует корпоративной культуре. В этом нет необходимости для гиг-воркеров. Вместо этого более важны образцы проектов и необходимые навыки для завершения проекта. Вы ищете того, кто может эффективно выполнять работу с минимальным контролем и обучением.

Когда дело доходит до написания должностной инструкции для рабочего, подумайте об исключении ненужных деталей, которые к ним не относятся, и сразу переходите к конкретному объему проекта.Выделите конкретные необходимые навыки и измеримые результаты. Это также облегчает фрилансеру решение о том, подходят ли они друг другу или нет.

В общем и целом, общепринятое мнение гласит, что один из лучших способов для работников оставаться актуальными — будь то фрилансеры или традиционные рабочие места с 9 до 5 — постоянно инвестировать в обучение и обучение. Следуя изложенным здесь стратегиям, вы можете подготовить себя и свою компанию к новым рубежам занятости. Будущее работы меняется, и инструменты помогут вам встретить эти изменения с распростертыми объятиями.

Вы фрилансер или подрядчик? Каким был ваш опыт? Что вы думаете о гиг-экономике? Поделитесь ими в комментариях ниже; Мы хотели бы услышать от вас.

Более глубокая фокусировка и эффективная коммуникация — всего лишь один щелчок. Присоединяйтесь к Brief бесплатно и пригласите свою команду за считанные секунды.

Статистика фрилансеров — TrueList 2022

Последнее обновление: 05.03.2021

Автор: Maya

Эволюция Интернета и цифровых технологий означает, что вам больше не нужно ограничиваться офисной работой с 9 до 5.Поэтому некоторые люди стали рассматривать фриланс как идеальный способ работы в наше время, в то время как другие списывают его как еще одну преходящую тенденцию. Если вам интересно, что из этого правда, то холодная и беспристрастная статистика фрилансеров — это то, что вам нужно. Они дадут вам объективную информацию об этой отрасли экономики, независимо от того, хотите ли вы нанять подрядчика по более низкой цене или подумываете о смене карьеры.

Статистика внештатных сотрудников (Выбор редакции)   

  • Более трети фрилансеров работают из Европы.
  • К 2027 году фрилансеры будут составлять более 50% рабочей силы США.
  • Внештатные работники работают в среднем 44 часа в неделю.
  • Треть первокурсников-фрилансеров зарабатывают до 10 долларов в час.
  • С более чем 31 миллионом пользователей Freelancer.com является крупнейшей цифровой платформой для распределения труда.
  • 50% фрилансеров в США — представители поколения Z.
  • 67% фрилансеров обычно выполняют до 3 проектов в год.
  • 53% фрилансеров с оптимизмом смотрят на рост спроса после пандемии.

Общая статистика фрилансера
1. В США самый высокий доход от фрилансеров, где годовой рост выручки составил 68%.

В отчете о фрилансе делается вывод о том, что доходы от фриланса в Америке резко выросли с 10% в 2018 году до невероятных 78% в 2019 году. Это означает, что увеличилось не только количество фрилансеров в США, но и их доход. Великобритания занимает второе место с более чем удовлетворительным ростом выручки на 59%, а Бразилия следует за ней с 48%.Другими странами с быстрорастущими доходами от фриланса являются Пакистан, Индия, Украина, Филиппины и Бангладеш.

(Payoneer)

2. Фриланс выбирают 60% людей, работающих самостоятельно.

Эти цифры были получены в ходе недавнего опроса UpWork, в котором приняли участие более 6000 американских работников старше 18 лет. Это число оценивается примерно в 57 миллионов американцев, говорится в исследовании UpWork. Статистика фрилансеров ясно показывает, что к самостоятельной работе нужно относиться очень серьезно, особенно с учетом того, что остальные люди во фриланс-бизнесе заявляют, что они нашли свой путь в отрасли в результате увольнения или другими способами.

(АпВорк)

3. 35,5% фрилансеров работают из Европы.

Если учесть количество фрилансеров в мире и их местонахождение, Европа может быть просто колыбелью фрилансеров, где работает более трети. Статистика фрилансеров показывает, что 29,2% мирового сообщества фрилансеров сосредоточено в Латинской Америке, а 28% — в Азии. Остальные 10,1% внештатной рабочей силы находятся на африканском континенте.

(средний)

4.Относительно гибкая рабочая сила, включая удаленных работников и фрилансеров, является предпочтительным выбором для 59% компаний США.

Большинство компаний в Соединенных Штатах в настоящее время в определенной степени полагаются на удаленных работников и фрилансеров. Данные о фрилансе в Америке и статистика внештатной рабочей силы показывают, что процент компаний, выбравших гибкую модель занятости, составил 59%. Более того, 61% менеджеров по найму говорят, что работа с внешними талантами — это то, что позволяет их штатной команде быть в курсе последних событий и получать информацию.

(Отчет о будущих кадрах за 2020 г.)

5. К 2027 году фрилансеры будут составлять более 50% рабочей силы США.

Фрилансу суждено продолжать расти в будущем, несмотря на то, насколько он уже взлетел до небес. Статистика фрилансеров показывает, что к 2027 году фрилансеры вырастут до 50,9% рабочей силы США, а это означает, что традиционные рабочие места с 9 до 5 постепенно вымирают. Кроме того, прогнозируется, что, если рост продолжится, к концу 2021 года более 67 миллионов американцев будут заниматься фрилансом.Это означает, что 42% рабочей силы США будут работать на рынке фриланса.

(Сайт Планета)

6. Фрилансеры зарабатывают более 70% всех специалистов в США (в среднем в час).

Квалифицированные фрилансеры зарабатывают в среднем 28 долларов в час, где «квалифицированные» обозначают такие услуги, как маркетинг, бизнес-консалтинг и программирование. Статистика внештатной экономики показывает, что на такие услуги приходится почти половина (45%) всей внештатной работы в Соединенных Штатах на данный момент, по сравнению с такими работами, как вождение автомобиля в Lyft или выгул собак.

(CNBC)

7. Внештатные работники тратят на работу в среднем 44 часа в неделю.  

Согласно данным последнего отчета о фрилансе, большинство фрилансеров работают от 31 до 50 часов в неделю. Статистика фрилансеров также показывает, что в общей сложности 37% внештатных сотрудников проводят на работе от 41 до 50 часов в неделю. Вторая по величине группа, или 32%, работает менее 40 часов, в то время как около 6% фрилансеров тратят на работу менее 30 часов в неделю.Напротив, только около 5% работают более 60 часов в неделю.

(Карта фрилансера)

8. Фрилансеры-мужчины более распространены в США (59%), чем их коллеги-женщины (40%).

Будучи одной из самых благоприятных для фрилансеров стран в мире, Соединенные Штаты являются домом для удивительно большого процента людей, которые предпочитают работать на себя. Статистические данные о внештатной рабочей силе показывают, что большинство из тех, кто отправляется в фриланс-авантюру в США, составляют мужчины (59%), и меньше женщин решают сделать тот же выбор (40%).Кроме того, большинство или 62% фрилансеров в США — белые, 16% — латиноамериканцы, 12% — африканцы или лица африканского происхождения, и только 5% — азиаты или азиаты/американцы. На все остальные национальности приходится 4% всех фрилансеров США.

(статистика, статистика)

9. 68% фрилансеров не только стали намного счастливее, но и заметили значительное улучшение своей жизни.

Однако следует относиться к этой информации с долей скептицизма. Статистика фриланса подтверждает, что хотя 68% фрилансеров заявляют, что их жизнь стала намного лучше и счастливее, чем раньше, 77% одновременно говорят, что переход от основной работы к фрилансу не сделал их более финансово стабильными.

(фриланс-хаки)

10. Почти половина женщин-фрилансеров зарабатывают менее 25 000 долларов в год.

Статистика фриланс-экономики показывает, что, хотя только 34% фрилансеров-мужчин попадают в группу с самым низким доходом, 48% фрилансеров-женщин входят в эту группу. Это подтверждает, что гендерный разрыв присутствует и на рынке фриланса. Фрилансеры-мужчины в 4,5 раза чаще зарабатывают более 150 000 долларов, что значительно выше, чем доход, получаемый женщинами.

(Слэш-работники)

11. Независимый подряд или внештатная работа являются жизнеспособным соображением для более чем 90% американцев.

Статистика внештатных рабочих мест показывает, что страны с развивающейся экономикой следуют модели Соединенных Штатов, где высокий процент людей открыт для возможности работать внештатно. Чтобы быть более точным, более 97% работников как в Мексике, так и в Индии не отказались бы от временной, контрактной или внештатной работы, если бы им представилась такая возможность.В целом альтернативные модели работы пользуются большим спросом в странах, где молодые работники составляют значительную часть населения.

(группа рабочей силы)

12. Фрилансеры считают Северную Америку своим крупнейшим пулом клиентов.

Статистика фрилансеров, полученная в недавнем исследовании Payoneer, показывает, что у большинства фрилансеров (36%) есть клиенты в Северной Америке, а Европа занимает второе место с 27%. На другом конце спектра оказались Африка (4%), Ближний Восток (5%) и Австралия (7%) как регионы с наименьшим количеством клиентов.

(веб-сайт Planet)

13. Фрилансеры постоянно работают над совершенствованием своих навыков, 70% из них проходят какое-либо обучение.

Статистика фрилансеров показывает, что колоссальные 70% самозанятых работников приняли участие в каком-либо обучении за последние шесть месяцев или около того, чтобы улучшить свои навыки. Это сопоставимо с чуть менее половины (49%) для их коллег с 9 до 5.

(веб-сайт Planet)

14.Треть внештатных писателей-первокурсников зарабатывают до 10 долларов в час.

30% писателей-фрилансеров зарабатывают 10 долларов в час в первый год работы, а еще 20% зарабатывают от 26 до 40 долларов в час, согласно последней статистике внештатных авторов. Ставки, кажется, улучшаются после первых двух лет. Дело в том, что 60% писателей, которые зарабатывают невероятные от 76 до 100 долларов в час, работают фрилансерами не менее 6 лет, что доказывает, что, как и в случае с любой профессией, внештатному работнику нужно время, чтобы продемонстрировать свои навыки и развиваться.

(тенденции малого бизнеса)

15. 50% фрилансеров в США относятся к поколению Z.  

С 50%, согласно статистике поколения Z, эта возрастная группа доминирует на американском рынке фриланса. Статистика фрилансеров также показывает, что 44% — это люди в возрасте 23–38 лет, то есть миллениалы, а 30% — представители поколения X. Что интересно, хотя фриланс является относительно новой тенденцией, бэби-бумеры (55+) также играют в эту игру, а 20% работают на свободном рынке.

(CNBC)

16. Freelancer.com, насчитывающая более 31 миллиона пользователей, является крупнейшей цифровой платформой для распределения труда.

Что касается онлайн-платформ, которые существуют исключительно для помощи людям в поиске внештатных заданий с учетом их потребностей, статистика фриланса подтверждает, что Freelancer.com является предпочтительным вариантом для 31 миллиона фрилансеров.

(веб-сайт Planet)

17. 67% фрилансеров обычно выполняют до 3 проектов в год.

Хотя 67% фрилансеров во всем мире предпочитают работать в среднем над 3 проектами, статистика фриланса для остальных не менее интересна. Погружаться в 10 или более проектов в год — это подвиг, который пытаются сделать только 8% фрилансеров. Процент фрилансеров, которые разделяют свое время между 5 и 9 проектами, составляет 12%, и примерно 21% фрилансеров предпочитают работать только над одним проектом в год.

(Карта фрилансера)

18.Жить вдали от большого города предпочитают 7 из 10 фрилансеров.

Когда дело доходит до жизни фрилансера, статистика Upwork показывает, что большинство фрилансеров считают огромным преимуществом возможность перемещаться куда угодно, будь то студия на набережной или отдаленная хижина в лесу. Судя по всему, 7 из 10 фрилансеров сегодня желают последнего. А так как не всем подходит городская жизнь, работа на фрилансе может стать мечтой для профессионалов, которые любят природу.

(Апворк)

19. Более 60% фрилансеров в США проголосовали бы за доступ к доступному медицинскому обслуживанию и защиту от дискриминации и притеснений.

Фрилансеры обычно без проблем голосуют за любого кандидата, который поддерживает интересы сообщества фрилансеров. Статистика фрилансеров в США также показывает, что по сравнению с нефрилансерами внештатные работники более политически активны. 88% фрилансеров в США зарегистрировались для участия в президентских выборах в США в 2020 году, главным образом потому, что они хотят получить доступ к доступному медицинскому обслуживанию (66%), защиту от дискриминации (65%), защиту от домогательств (63%) и доступ к социальному обеспечению ( 59%).

(WebWire)

20. Целых 96% фрилансеров считают, что рынок изменился за последние 3 года.

Рынок фриланса постоянно меняется, и с этим согласны большинство фрилансеров (96%). Недавние технологические разработки оказали положительное влияние на внештатных работников, и, как подтверждает статистика UpWork, 77% теперь считают, что благодаря этому легче найти работу. Еще 71% подтверждают, что общее отношение людей к фрилансу как карьере меняется к лучшему.И поскольку мы обсуждаем позитивные изменения в индустрии фриланса: 64 % работников говорят, что профессионалы, занимающие лидирующие позиции в своей отрасли, все чаще предпочитают работать независимо.

(АпВорк)

21. 79% работников в США являются фрилансерами на полную ставку, потому что им нужен гибкий график работы.

Одним из многих преимуществ фриланса является гибкий график работы, и, согласно статистике фриланса, это основная причина, по которой 79% штатных сотрудников перешли на фриланс.77% второй наиболее распространенной причиной, по которой люди занимаются фрилансом, является то, что они хотят распоряжаться своим временем и ресурсами, в то время как 74% фрилансеров, работающих полный рабочий день, выбрали этот карьерный путь, потому что они хотели работать в любом месте по своему выбору. . Другие распространенные причины, по которым работники выбирают жизнь фрилансера, заключаются в том, что они хотят иметь свободу выбирать свои собственные проекты, контролировать свое финансовое будущее, зарабатывать дополнительные деньги и быть независимыми от офисной динамики.

(статистика)

22.40% штатных фрилансеров имеют более высокий уровень образования, чем средний работник в США.

Статистические данные о внештатной рабочей силе показывают, что с точки зрения образования 40% фрилансеров, работающих полный рабочий день, получили четырехлетнее высшее образование, что делает их более образованными, чем средний американский работник. Только 34% рабочей силы США имеют четырехгодичное высшее образование. То же исследование показывает, что 17% фрилансеров, работающих полный рабочий день, имеют ученые степени по сравнению с 12% рабочей силы США, которые полагаются на этот уровень образования.

(Фундера)

23. 91% фрилансеров находят работу по рекомендации и из уст в уста.

Для большинства фрилансеров рекомендации — лучший и самый надежный способ получить работу, но есть и другие способы. Статистика фрилансеров показывает, что 48% находят рабочие задания через веб-сайт или свое личное портфолио, а еще 37% выбирают питчинг и аутрич. Эксклюзивные доски объявлений для фрилансеров и информационные бюллетени — это то, как 33% фрилансеров находят работу, а 23% — через организации, клубы и союзы.

(Слэш-работники)

Как COVID-19 влияет на внештатных сотрудников?
24. Около 31,63% фрилансеров считают, что спрос на внештатную работу значительно снизился после COVID-19.

Нет ни одного бизнеса, которого бы не коснулась внезапная вспышка пандемии коронавируса. Естественно, рынок фриланса не остался в стороне. Статистика фрилансеров по вакансиям показывает не столь разочаровывающие данные с 22.85% фрилансеров заявили, что спрос на фриланс-услуги с момента вспышки остался прежним, а 28,79% заявили, что он лишь немного снизился. Удачливые 5,30% фрилансеров заметили рост спроса, а еще 11,43% говорят, что он немного увеличился.

(Payoneer)

25. 73,48% фрилансеров не изменили тарифы из-за пандемии.

Статистика фрилансеров показывает, что большинство фрилансеров (73,48%) не удосужились снизить или увеличить свои почасовые ставки.Хотя единственным способом победить во время вспышки пандемии COVID-19 была адаптация к новой ситуации, на почасовых ставках фрилансеров это особо не сказалось. Только минимальные 3,45% внештатных работников повысили свои ставки, в то время как 23,07% были вынуждены немного снизить свои почасовые ставки, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке.

(Payoneer)

26. 56% компаний разрешат удаленную работу по всему миру к концу 2021 года.  

Было бы наивно полагать, что доходы любого бизнеса останутся прежними после COVID-19.Статистика фриланса показывает, что предприятия уже адаптировались к работе с удаленными командами, и к концу 2021 года более 50% всех предприятий будут полагаться только на удаленных сотрудников. Более того, 16% компаний будут зависеть от персонала, полностью состоящего из удаленных сотрудников по всему миру. Прогнозы фрилансеров также показывают, что на постоянную удаленную работу будет приходиться 34,4% сотрудников компаний.

(веб-сайт Planet)

27. 53% фрилансеров с оптимизмом смотрят на рост спроса после пандемии.

Оптимизм в отношении будущего фриланса является общей характеристикой самозанятых: более трех третей считают, что спрос на фриланс-услуги либо возрастет, либо вернется к тому уровню, который был до пандемии. Статистика фрилансеров показывает, что 19,14% твердо верят в то, что они увидят значительный рост спроса, 34% говорят, что он немного увеличится, а 20,88% уверены, что он вернется на тот же уровень, что и раньше. Только около 26% фрилансеров уверены, что количество их внештатных заданий немного или значительно сократится.

(Payoneer)

Часто задаваемые вопросы
Сколько фрилансеров в США?

Недавний опрос, проведенный Союзом фрилансеров и Upwork, показывает, что примерно 35% рабочей силы США (около 57 миллионов) занимались фрилансом в 2019 году. Для сравнения, в 2014 году, или в первый год проведения того же исследования, количество фрилансеров составило около 53 млн. Статистика фрилансеров за 2020 год указывает на увеличение числа штатных фрилансеров на 8%.

Насколько велика индустрия фриланса?

Текущий размер индустрии фриланса превышает 1,5 триллиона долларов, и это только на основе рынков Америки и Канады, на долю которых приходится более 50% мирового распределения фрилансеров. Являясь одним из крупнейших мировых рынков как для клиентов, так и для фрилансеров, Соединенные Штаты являются пионером в этом способе работы.

Сколько миллениалов являются фрилансерами?

Согласно отчетам Союза фрилансеров и Upwork, около половины миллениалов уже работают фрилансерами.Те же отчеты также показывают, что внештатные работники опережают рост остальной рабочей силы в целых три раза.

Сколько может заработать фрилансер?

Заработок фрилансера варьируется по всему миру и зависит от отрасли. Статистика показывает, что те, кто работает в юридической сфере, получают самую высокую оплату в среднем 30 долларов в час. На другом конце спектра внештатные специалисты по административной работе и фрилансеры службы поддержки клиентов зарабатывают в среднем 11 долларов в час, но между ними есть много отраслей.Например, статистика внештатной экономики показывает, что фрилансеры в области программирования и ИТ приносят в среднем 21 доллар в час, фрилансеры по дизайну и мультимедиа зарабатывают 20 долларов в час, специалисты по продажам и маркетингу зарабатывают 18 долларов в час, финансисты и менеджмент получают 19 долларов в час. , проектирование и производство получают 21 доллар в час, а специалисты по общей юридической помощи зарабатывают 28 долларов в час.

Что такое внештатная работа?

Внештатная работа — это еще один термин для работы по контракту.Вместо того, чтобы предлагать постоянные рабочие места, компании нанимают самозанятых работников на определенные рабочие места, оплата которых оговаривается заранее. Этих работников называют фрилансерами, и они не ищут постоянной работы, а, скорее, временно работают по краткосрочным контрактам. Эти независимые специалисты обычно находят работу через временные кадровые агентства, тематические объявления и, в последнее время, через Интернет, через онлайн-рынки и платформы для фрилансеров, социальные сети и т. д. 

Сколько фрилансеров работает на UpWork?

С 17 миллионами зарегистрированных пользователей, 5 миллионов из которых являются клиентами, ищущими фрилансеров, и 12 миллионов фрилансеров, UpWork является второй по величине платформой для фрилансеров.Freelancer.com занимает первое место, а Fiverr — третье.

Заключительные замечания

Фриланс — это не только работа, это образ жизни, который никуда не денется, и люди во всем мире все больше увлекаются им. Как показывает эта внештатная статистика, этот тип работы находится на пути к превращению в востребованную карьеру, создавая пул опытных профессионалов, которые приносят пользу различным отраслям даже во времена кризиса.

Источники: Payoneer, Upwork, Medium, Upwork, Website Planet, CNBC, Freelancer Map, Statista, Statista, Freelance Hacks, Slash Workers, Manpower Group, Small Biz Trends, CNBC, Upwork, Statista, Fundera, Payoneer

Хотите стать фрилансером? Рассмотрите данные о фриланс-работах

Фриланс на полный рабочий день или подработка — распространенный способ, с помощью которого многие женщины контролируют свою карьеру или обеспечивают гибкость работы и автономию, которые они ищут.

Внештатная работа — это, по определению, то, что вы из нее делаете.Таким образом, трудно делать какие-либо выводы о внештатной работе, поскольку фриланс также может быть способом увеличить ваш доход или взять на себя один или два дополнительных проекта для повышения ваших профессиональных навыков в рамках подготовки к смене карьеры (включая то, что ускоряет и продвигает вашу карьеру).

Другие люди работают фрилансерами до тех пор, пока они не смогут найти работу на полную ставку, которую они действительно хотят, или работают фрилансерами на полную ставку, беря на себя достаточное количество проектов, чтобы обеспечить постоянный доход.

Сколько людей внештатно?

Более 53 миллионов американцев получают доход от работы, которая не является вашей традиционной работой с 9 до 5.По данным Бюро статистики труда, это каждый третий работник.

Если вы спрашиваете себя, как эти фрилансеры выживают и достаточно ли они зарабатывают, чтобы прокормить себя, некоторые ответы можно найти в недавнем анализе экономики фриланса, проведенном поставщиком онлайн-услуг Paychex. Недавно они изучили более 400 000 резюме фрилансеров, размещенных на сайте вакансий.

Должен ли я быть фрилансером? Каковы плюсы и минусы фриланса?

Фрилансеры часто называют гибкость и автономность главными причинами выбора этого стиля работы.Если вы заинтересованы в сокращении или отказе от поездок на работу, хотите гибкости в отношении рабочего времени или просто хотите быть своим собственным боссом, то фриланс может быть для вас.

С другой стороны, фрилансеры по определению являются предприимчивыми людьми, которые должны сами найти следующую работу, клиента и зарплату. Стать фрилансером — это во многом просто построить и начать бизнес с нуля. Помимо потери гарантий занятости, фрилансеры обычно отказываются от доступа к корпоративным льготам, таким как здравоохранение, 401-k и оплачиваемые дни отпуска, которые предоставляются при полной занятости.

Насколько сложно работать фрилансером?

Данные показывают, что зарабатывать себе на жизнь фрилансом может быть сложно. Исследование резюме Paychex показывает, что примерно 1/3 фрилансеров — это те, кто на самом деле совмещает работу на полный рабочий день с фрилансом на стороне. Другими словами, они работают по совместительству. Еще 18% фрилансеров имеют несколько источников дохода, например, работу неполный рабочий день. Короче говоря, только 23 миллиона американцев (45% из 53 миллионов фрилансеров) действительно работают фрилансерами полный рабочий день.Более того, более 25% всех фрилансеров возвращаются к полной занятости через год.

Другими словами, если вы решите заниматься фрилансом, вам может понадобиться пополнить свой доход из других источников, и может случиться так, что вы будете делать это только временно. Однако, если вы ищете краткосрочную гибкость по какой-либо причине (например, выгорание, необходимость карьерного роста или потому, что вы молодая мать, ищущая гибкие варианты работы на дому), вариантов фриланса и внештатных рабочих мест более много. чем когда-либо.

Некоторую внештатную работу получить легче, чем другую, а некоторые виды профессиональных навыков лучше подходят для внештатной работы или просто пользуются большим спросом. Вакансии в области технологий, разработки, дизайна, письма и PR часто являются одними из наиболее часто доступных видов работы, доступных на рынках и платформах для фрилансеров.

Где найти внештатную работу?

Существует множество онлайн-платформ для внештатной работы. Многие из этих платформ отлично подходят для краткосрочной проектной работы.Ранее мы писали о множестве мест, где можно найти удаленную работу. Во многих случаях эти удаленные должности возможны, потому что они являются внештатными, хотя некоторые из этих торговых площадок для удаленной работы также предлагают работу и варианты занятости на полный рабочий день.

Что делать, если мне нужны преимущества полной занятости?

Если у вас есть штатная должность и вы работаете фрилансером только на стороне, вы, очевидно, можете воспользоваться предложениями своего работодателя. То же самое может быть верно и в отношении работы на неполный рабочий день, которую вы выполняете на стороне.

Самострахование всегда возможно, если вы действительно являетесь фрилансером на полную ставку. Страховые взносы по медицинскому страхованию могут быть недешевыми, но они доступны на новых торговых площадках, таких как Оскар. Точно так же полисы краткосрочного страхования по нетрудоспособности доступны во многих страховых компаниях, и вы можете оформить эти полисы, если считаете, что можете забеременеть и хотите получить какое-то покрытие заработной платы во время отпуска по беременности и родам, или просто хотите получить какую-либо страховку для покрытия своей заработной платы. в случае, если вы когда-либо нетрудоспособны с работы по любой причине.

Следующие шаги

Ищете дополнительную информацию о фрилансе? Хотите знать, где найти свое следующее выступление? Просто нужен небольшой совет, прежде чем сделать решающий шаг? Ознакомьтесь с нашим руководством и статьями:

6 вещей, которые я хотел бы знать, прежде чем уйти с работы и перейти на фриланс Руководство для начинающих

Как найти удаленную работу: 31 место для поиска

 

Fairygodboss стремится улучшить условия труда и жизнь женщин.
Присоединяйтесь к нам, оставив отзыв о своем работодателе!

Компании могут многому научиться у фрилансеров

Париж. Такие качества фрилансера, как независимость, работа над интересными проектами и развитие навыков, постоянно привлекают новые таланты. Поскольку рынок труда в настоящее время довольно напряженный, особенно в цифровой сфере, работа с фрилансерами может иметь стратегическое значение для компаний, которые стремятся ускорить цифровую трансформацию.Кто такие фрилансеры и каковы их навыки и стремления? Чему они могут научить нас в отношении будущего работы? Второе издание отчета BCG x Malt Фриланс в Европе , в ходе которого было опрошено 3300 фрилансеров во Франции, Испании и Германии, показало, что цифровые фрилансеры воплощают в себе некоторые из основных тенденций будущего работы.

Винсиан Бошен, управляющий директор и партнер BCG, объясняет: «, разрушая парадигмы в организации труда и выявляя новые стремления, такие как гибкость и поиск смысла, пандемия проложила путь для растущего числа фрилансеров. в более широком спектре навыков и областей.Поскольку они опытны, гибки и успешны, фрилансеры предлагают интересный взгляд на будущее работы, которому компании должны активно следовать. »

Винсент Хьюге, генеральный директор и соучредитель Malt, говорит: « проявлять пристальный интерес к рынку фриланса в более широком смысле означает следить за будущим работы. В этом новом выпуске «Фрилансинг в Европе» подчеркивается тот факт, что в войне за таланты фрилансеры служат настоящими катализаторами трансформации компаний.Их диапазон компетенций, уровень знаний и тяга к знаниям сделали их опылителями инноваций, которыми должна воспользоваться каждая компания, независимо от ее размера».

Расширяются компетенции и области знаний фрилансеров

Как кризис в области здравоохранения, так и появление новых способов работы привели к значительному росту фриланса: 53% опрошенных фрилансеров получили этот статус менее четырех лет назад. . Они молоды (в среднем 37 лет по Франции), достаточно сбалансированы по половому признаку (57% мужчин и 43% женщин), их основной мотивацией является независимость (95% во Франции).Другими мотивирующими факторами являются гибкость (83%), возможность выбирать место работы (78%), возможность работать в соответствии со своими личными ценностями (78%) и, наконец, возможность выбирать своих клиентов и проекты (77%). ). Помимо значительного роста, фриланс также испытывает диверсификацию и расширение навыков. Цифровые профессии, такие как SEO-специалисты, дизайнеры UX, специалисты DevOPs, разработчики, веб-дизайнеры и менеджеры социальных сетей, увеличились на 27% в период с 2020 по 2021 год. 2020 и 2021).

Согласно опросу, 7 из 10 фрилансеров хотят оставаться независимыми, а 7 из 10 цифровых талантов говорят, что готовы сменить работу в ближайшие два-три года (взято из отчета BCG). При этом в зависимости от должности от 60 до 80% вполне уверены в своем профессиональном будущем.

Фрилансеры находятся в авангарде новых способов работы и являются источником вдохновения для всех компаний, от малых и средних предприятий до крупных корпораций

Во Франции и в Испании фрилансеры работают в основном с малыми и средними предприятиями.В Германии 20% сотрудничают с крупными корпорациями (по сравнению с 14% во Франции и 5% в Испании). Все они находятся в авангарде новых способов работы и являются источником вдохновения для всех компаний, будь то малый бизнес, малый и средний бизнес или крупные корпорации.

91% фрилансеров когда-либо работали в компании и имеют в среднем 9 лет профессионального опыта. Цифровые работники тратят примерно полдня в неделю на обучение и развитие. Такая же цифра была в отчете за 2020 год, и это значительное преимущество, учитывая, что цифровые навыки устаревают в течение 18 месяцев.Кроме того, фрилансеры достаточно универсальны — более половины уже сменили специальность, — а также заинтересованы в сотрудничестве со своими коллегами: 70% респондентов уже работали над проектами с несколькими другими фрилансерами. Во Франции 69% фрилансеров, работающих в сфере технологий и данных, используют методологию Agile, поскольку 80% из них считают ее эффективным способом работы.

Что нужно фрилансерам и компаниям для успешной совместной работы

Винсиан Бошен, управляющий директор и партнер BCG, объясняет, что « в это время нехватки кадров компании стремятся ускорить цифровую и аналитическую трансформацию, обращаясь к фрилансеры, которые предлагают нужные навыки в нужное время.Это решение служит быстрым решением для срочных сроков проекта, хотя на него все еще слишком часто полагаются. Чтобы извлечь выгоду из истинной ценности этой экосистемы, компаниям потребуется структурированный подход путем адаптации своего ценностного предложения, развития более точного и более активного понимания своего внутреннего набора навыков и формализации практик».

Чтобы привлечь лучшие таланты, компании должны разработать привлекательное ценностное предложение и гарантировать, что оно предлагает качественные партнерские отношения.Опрос показывает, что, думая о том, чтобы взяться за задание, фрилансеры считают, что интерес к проекту в два раза важнее, чем оплата. Более половины внештатных работников отказались бы от задания от компании, с которой они не разделяют схожих убеждений.

Кроме того, 25% респондентов говорят, что основная проблема, с которой они сталкиваются, — это договориться о правильной цене за свои услуги. Также упоминаются условия оплаты и неравномерность доходов. Коммуникация и гибкость являются ключевыми элементами в обеспечении эффективного партнерства с фрилансером.Для тех, кто работает с крупными компаниями, хорошие рабочие отношения (69% во Франции), качественный первоначальный инструктаж (для 50% французских фрилансеров) и регулярное общение (49%) являются ключевыми факторами успеха. Наконец, 56% фрилансеров считают негибкие процедуры основным препятствием для работы с крупными компаниями.

По словам Винсента Хьюге, генерального директора и соучредителя Malt, « для того, чтобы продолжать работать с талантами, которые не хотят работать на оплачиваемых должностях, компаниям необходимо будет в значительной степени включить аутсорсинг в свой план найма.Это также побудит компании думать не только о своем бренде работодателя, но и о своем бренде фрилансера.

СКАЧАТЬ ПОЛНЫЙ ОТЧЕТ

Методология

Опрос, проведенный в сентябре 2021 года среди 3334 фрилансеров, зарегистрированных на платформе MALT, в трех странах: Франции (2091 фрилансер), Испании (688 фрилансеров) и Германии (688 фрилансеров). 555 фрилансеров).

КОНТАКТЫ ДЛЯ ПРЕССЫ

BCG
Клэр Лебре
+33.6.07.46.63.25
[email protected]

Julie Busson
+33.6.13.95.31.58
[email protected]

Солод
Victoire Rivaton
+33.6.48.16. 81.45
[email protected]

О солоде

Основанная в 2013 году Винсентом Хьюге (генеральный директор) и Хьюго Лассиежем (технический директор) с Александром Фретти в качестве управляющего директора, компания Malt представляет собой европейскую торговую площадку, на которой более 310 000 внештатных консультантов используют свои навыки и опыт на службе компаний, ищущих таланты со стороны. ускорить свои проекты.У него уже более 30 000 клиентов, в том числе 36 компаний CAC 40. Со штатом 300 сотрудников (50% женщин и мужчин) компания Malt представлена ​​во Франции, Испании, Германии, Нидерландах и Бельгии.
Для получения дополнительной информации посетите http://www.malt.com/

Будущее контент-маркетинга за фрилансерами?

 

По данным Forbes, фрилансеры составляли 35% всей рабочей силы США в 2016 году. Ожидается, что это число увеличится в 2018 году и в конечном итоге достигнет 50% к 2020 году.Почти каждая отрасль претерпевает кардинальные изменения под влиянием внештатных работников. Это особенно актуально для должностей, которые занимаются контент-маркетингом и продвижением. Поскольку контент-маркетинг необходим для того, чтобы помочь брендам заявить о себе, наличие лучших специалистов для предоставления наиболее релевантного контента важнее, чем когда-либо прежде. Компании по всей стране решают работать с фрилансерами, чтобы повысить эффективность, снизить затраты и выполнять работу круглосуточно. Поскольку количество фрилансеров продолжает расти с каждым годом, крайне важно изучить текущее и будущее состояние фриланса и контент-маркетинга.

сообщений в блоге

Эффективный способ быстро заработать деньги для многих людей — работать удаленно в качестве фрилансера. Должности, которые были невозможны десять лет назад, теперь занимают рабочую силу. Одной из самых популярных областей контент-маркетинга, которой сейчас занимаются фрилансеры, является создание постов в блогах. Малые, средние и крупные компании предпочитают, чтобы писатели-фрилансеры составляли соответствующий контент для своих блогов.

Почему?

Вместо того, чтобы платить одному или нескольким штатным авторам в штате, посты в блогах можно покупать по мере необходимости.Это не только экономично, но и позволяет организациям находить и использовать лучшие таланты со всего мира.

Управление социальными сетями

Управление сообществами в социальных сетях становится популярной задачей для фрилансеров. Поскольку эти рабочие функции можно выполнять практически из любого места, часто имеет смысл поручить эти обязанности фрилансеру. Многие малые и средние компании считают сложным и непомерно дорогим нанимать кого-то на полный рабочий день для управления их страницами в социальных сетях.В то время как у крупных корпораций обычно есть бюджет и достаточно работы, чтобы заполнить целый день, у небольших компаний обычно нет ресурсов, чтобы оправдать выделенного менеджера по социальным сетям. Характер внештатной работы делает продвижение контента через каналы социальных сетей доступным практически для любой организации.

Общие преимущества найма фрилансеров

Наем самозанятых лиц для работы над контент-маркетингом становится все более целесообразным с каждой минутой. Поскольку компании продолжают сокращать бюджеты, сокращать штаты и обходиться меньшим количеством ресурсов, фрилансеры готовы удовлетворить потребности меняющейся рабочей силы.Мало того, что бизнес не должен предоставлять льготы, офисные помещения или офисное оборудование для фрилансеров, но они также могут запрашивать и получать работу вне рабочего дня с 9 до 5. Кроме того, вместо того, чтобы нанимать лучших специалистов в своем регионе, компании теперь выбирают квалифицированных специалистов со всего мира. Ценные преимущества найма фрилансеров для выполнения обязанностей по контент-маркетингу, несомненно, увеличат общее количество фрилансеров в ближайшем будущем.

Изменение будущего контент-маркетинга

Хотя потребность в штатных сотрудниках будет всегда, многие аспекты контент-маркетинга и продвижения переходят к фрилансерам.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.