It фриланс: Как стать фрилансером и зарабатывать

Содержание

В активном поиске: как работает рекрутер-фрилансер и стоит ли оно того?

Вопрос нехватки персонала всегда был, есть и будет актуален для любой развивающейся компании. В наши дни работодатели используют любые возможности, чтобы найти нужных сотрудников. Именно поэтому профессия рекрутера-фрилансера становится все востребованнее. 

Что на самом деле работа на фрилансе означает для специалиста, какие преимущества и недостатки такого вида сотрудничества и есть ли «подводные камни»? Команда Hurma System решила разобраться в этой теме и поделиться результатами с вами. 

Кто такой рекрутер-фрилансер?

Рекрутер-фрилансер — это специалист, который занимается подбором персонала, но работает не с одной компанией в рамках штата, а сотрудничает с разными проектами на удаленной основе. 

Рекрутеру на фрилансе необходимо владеть теми компетенциями что и штатному специалисту, но при этом обладать более высоким уровнем самоорганизации и навыками тайм-менеджмента.

Обязанности удаленного рекрутера также не сильно отличаются от задач штатника, но имеют некоторые дополнения:

  • сотрудничество с представителями компании или нанимающими менеджерами;
  • разработка и внедрение стратегии поиска;
  • ведение базы кандидатов;
  • поиск кандидатов;
  • проведение собеседований и оценка кандидатов;
  • менеджмент встреч кандидатов и представителей компании;
  • работа с кандидатом на всех этапах закрытия вакансии;
  • подготовка отчетности.

На кого работает рекрутер-фрилансер?

Работодателями рекрутера становятся компании, которым необходимо подобрать сотрудника по определенным требованиям. Как же найти этих работодателей? Начать стоит с посещения job-порталов и поиска открытых вакансий рекрутера-фрилансера. Такими площадками могут стать: 

Отметим, что зачастую компании на таких порталах размещают вакансии на рекрутеров в штат. Поэтому ограничиваться только этими площадками не стоит. Стоит обратить внимание на вакансии в специальных группах в социальных сетях. Например, в Facebook:

Или в Telegram:

Если рекрутер решил перейти работать на фриланс, ему не стоит забывать о посещении профессиональных конференций. Активное участие в жизни HR-комьюнити поможет специалисту «быть в форме» и позволит ему получать больше заказов от работодателей.

3 причины, почему компании работают с фрилансерами

  1. Экономия финансовых средств (не нужны организация рабочего места, соцпакет, платный софт для рекрутинга).
  2. Более быстрое закрытие вакансий.
  3. Фрилансер стоит компании дешевле, чем услуги кадрового агентства.

+ и 

  работы фрилансером 

Работа рекрутера-фрилансера имеет такие преимущества:

  • более высокий доход по сравнению со штатной работой;
  • гибкий график, который каждый специалист выбирает для себя самостоятельно;
  • возможность работать из дома, что позволяет находить время на работу и семью;
  • отсутствие микроменеджмента, у рекрутера нет начальников, он работает с заказчиком.

И такие недостатки:

  • нестабильный доход;
  • оплата только за закрытые вакансии;
  • ненормированный рабочий день и загрузка.

Зарплата рекрутера на фрилансе

В отличие от штатных сотрудников, рекрутеры на фрилансе получают сдельную оплату. Другими словами, закрытая вакансия = доход. Соответственно, чем больше офферов подпишут кандидаты и заказчик, тем больший гонорар получит рекрутер.

IT рекрутер-фрилансер зачастую закрывает более сложные вакансии, именно поэтому его оклад может вырастать по стоимости в Х2.

Оплата за вакансию, которую закрыл фриланс-рекрутер в Украине, определяется каждым отдельным работодателем. Бывает, что фрилансера берут на определенный проект или для того, чтобы закрыть сразу несколько вакансий в одной компании. Что касается удаленной работы с заказчиками из других стран СНГ, то стоимость услуг рекрутера может равняться окладу кандидата. Оплату рекрутер часто получает только после того, как кандидат проходит испытательный срок в компании.  

С чего начать рекрутеру-фрилансеру?

1. Определите свое направление

Если вы владеете достаточными техническими навыками, то можете пойти в сферу IT. Рекрутеру не обязательно иметь практический опыт работы на технической должности, но понимать сферу — необходимо.

Если технических навыков у вас недостаточно, то вы можете сконцентрироваться на других сферах, попробовав себя в каждой из них. Так вы поймете, какая из них вам по душе.

2. Создайте портфолио

Если на работу в штат специалистов подбирают по резюме, то на фрилансе главное иметь успешные кейсы. Когда вы определитесь со сферой, позаботьтесь о том, чтобы в вашем портфолио значился опыт работы в этой отрасли. Ведь, если вы захотите стать техническим рекрутером, то как без соответствующего портфолио убедите заказчика в своем профессионализме?

3. Создайте профессиональный аккаунт в соцсетях

Facebook и LinkedIn — идеальные платформы для создания профессионального аккаунта.

На них вы можете указать свой опыт работы в компаниях, обучение на тренингах и участие в конференциях. Это поможет вам в социальном рекрутинге. 

4. Не забывайте про маркетинг

Развивайте личный бренд, печатайте визитки, занимайтесь нетворкингом и выпускайте собственный контент на профессиональную тематику на своем блоге или в соцсетях. Со временем эти действия дадут вам результат в виде более частых заказов.

5.  Выберите инструменты 

Основное отличие от работы в офисе в том, что теперь вы работаете только на себя. Исправная техника, учетная запись LinkedIn Recruiter и специальный софт — теперь лишь ваша забота. Первое, что вам необходимо — хороший интернет-провайдер и выгодный тариф на мобильном. Все остальное выбирайте по специфике вашей деятельности. 

Экспертное мнение

О разнице между офисом и удаленкой:
Работая в компании у тебя один руководитель. Работая на удаленке, все клиенты — твои руководители, у всех «горят» сроки. Также, нужно учитывать, что на фрилансе у тебя нет команды и тесного взаимодействия с техническими специалистами. 

О «подводных камнях» работы рекрутера на фрилансе:
Ты являешься как бы связующим звеном между кандидатом и компанией. И продажа компании, по сути, продажа кота в мешке. Очень важно при поиске кандидатов в компанию, говорить о ее ценностях, но не у всех они есть, и не все видят в этом проблему. 

Об организации своего рабочего времени:
Для организации времени работы рекрутера, в первую очередь, необходимо проводить анализ рынка по открытой позиции, ставить примерный дедлайн закрытия позиции, и оперировать всеми плюсами и минусами позиции. Это позволит правильно приоритизировать открытые позиции, вести переговоры эффективно, тем самым закрывая позиции в срок.

Россияне стали массово регистрироваться на фриланс-биржах

Режим самоизоляции вновь продлен, и не все «удаленные» работники сохранили в новых условиях привычный уровень доходов. А кто-то и вовсе остался без работы из-за карантинных мер. Один из выходов — встать на биржу труда. Вместе с этим можно попробовать и второй выход — предложить свои услуги на онлайн-биржах фриланса. Как рассказали «РГ» их представители, такой путь выбирают все больше россиян.

Резкое увеличение числа желающих работать на фрилансе одна из крупнейших бирж, FL.ru, фиксирует еще с середины марта. Эксперты связывают это с обострением ситуации на рынке постоянной занятости. Не все компании смогли перевести своих сотрудников на «удаленку» с сохранением зарплаты. Некоторых специалистов отправили в бессрочный отпуск за свой счет или даже сократили из-за закрытия бизнеса. Все эти люди ищут теперь проектную работу.

Служба исследований российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru в марте 2020 года проводила опрос соискателей, чтобы выяснить, как они относятся к фрилансу и закону о самозанятых (специальному режиму «налог на профессиональный доход»), планируют ли соискатели-фрилансеры переходить на самозанятость или уже перешли. Опрос проводился и в феврале среди более 4 тысяч российских соискателей.

Большинство респондентов, прошедших опрос — наемные работники, 15 процентов — фрилансеры, 5 — владельцы своего бизнеса, еще 7 процентов — в процессе поиска первой работы. Наибольшая доля фрилансеров среди опрошенных пользователей зафиксирована в Ставропольском крае (27 процентов) и в Омской области (23 процента). Традиционно больше всего фрилансеров в сфере искусства и массмедиа (49 процентов), а также в маркетинге, рекламе и PR (40 процентов).

Среди прочих респондентов доля тех, кто тоже планирует перейти на фриланс — 19 процентов. 48 процентов не исключают возможности перейти на фриланс в 2021 году или позже. Каждый третий вообще не планирует переходить на такой формат работы. Больше всего доля планирующих в этом году уйти на фриланс — среди предпринимателей (34 процента), из регионов — среди соискателей в Пермском крае (27 процентов), а из сфер деятельности — среди представителей сферы искусства и массмедиа (30 процентов). Таким респондентам также задали вопрос о том, будут ли они оформляться в качестве самозанятых в случае перехода на фриланс? 41 процент ответил на этот вопрос утвердительно. Больше всего таких соискателей в Московской области (50 процентов), в сфере медицины и фармацевтики (60 процентов — возможно, опрашиваемые планируют сменить вид деятельности при переходе на фриланс, так как эти сферы деятельности — лицензируемые), а также в сфере безопасности (53 процента).

«Основная причина таких высоких показателей — нерегулярность доходов, что решается выстраиванием относительно стабильного графика. Кроме того, фриланс часто — не основное место работы, а подработка, и совокупный доход получается выше. Если говорить о мировых трендах, то работодатели все чаще предпочитают привлекать на фрилансе тех специалистов, которые выполняют разовые или проектные задачи — дизайнеров, фотографов, курьеров и т.д., не снижая при этом стоимости услуг. Такой формат позволяет снизить издержки на аренду офиса, оборудование и т. д. А работникам такой формат позволяет работать на результат, а не «от звонка до звонка», сохранять work&lifebalance, контролируя график самостоятельно, избегать офисных стрессов», — говорит руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая.

Более половины опрошенных фрилансеров (56 процентов) работают без официального оформления. Почти каждый третий респондент-фрилансер указал, что он является самозанятым. В регионах, где закон о самозанятых действует с 2019 года, 40 процентов респондентов-фрилансеров сообщили, что они оформились как самозанятые. 28 процентов ответили так же в тех регионах, где закон начал действовать с начала этого года. Интересно, что в регионах, где этот закон пока не действует, 27 процентов респондентов-фрилансеров сообщили, что они работают в качестве самозанятых, что означает оказание ими услуг клиентам из регионов, где он введен.

Среди респондентов-фрилансеров, сообщивших, что они не работают в формате самозанятых, планируют оформить самозанятость 40 процентов. Столько же оформляться не планируют, еще 20 процентов затруднились с ответом. Интересно, что в регионах, где стать самозанятым официально еще нельзя, доля планирующих оформить самозанятость выше, чем в регионах, где это уже разрешено — 46 процентов против 30 соответственно. При этом в Москве по сравнению с Санкт-Петербургом и Московской областью фрилансеров, планирующих перейти на самозанятость, заметно меньше — 25 процентов против 41 и 36 соответственно.

Проведенный в апреле опрос Аналитического центра НАФИ показал, что каждый третий предприниматель отправлял сотрудников в отпуск за свой счет, а каждому пятому пришлось увольнять сотрудников. Компании сфер гостиничного бизнеса и общественного питания увольняли сотрудников значительно чаще (3 процента против 18, в среднем, в других сферах). Более половины предпринимателей считают, что в ближайшие три месяца штат в их компаниях сократится, 29 процентов говорят о том, что число сотрудников не изменится.

«С начала апреля мы наблюдаем рост числа регистрирующихся на нашем сервисе исполнителей — в апреле их количество увеличилось на 42 процента по сравнению с мартом, — рассказала «РГ» представитель онлайн-сервиса услуг YouDo. com Ольга Чернявская. — Безусловно, такой прирост связан с пандемией и кризисной ситуацией. Многие уже сейчас остались без работы или были вынуждены уйти в отпуск за свой счет, поэтому люди ищут возможности для дополнительного заработка. К слову, подобную тенденцию мы наблюдали во время экономического кризиса 2014-2015 годов. Мы прогнозируем, что число ищущих подработку в дальнейшем будет только увеличиваться».

Если за первую неделю апреля самой популярной стала вакансия курьера (тогда прирост составлял 73 процента), то по итогам месяца на первую позицию вышла категория «Web-разработка» — в этой категории исполнителей на YouDo стало больше на 71 процент. Также в апреле прирост среди репетиторов и преподавателей составил 66 процентов, среди курьеров — 65. На 62 процента увеличилось число «виртуальных помощников» (работа с текстом, расшифровка аудио, реклама и продвижение в интернете) и на 60 — специалистов, осуществляющих компьютерную помощь (ремонт компьютерной техники, установка операционных систем, настройка wi-fi и т. д.).

Меньше всего новых исполнителей регистрировалось в категориях «Мероприятия и промоакции» (24 процента) и «Ремонт и строительство» (33 процента). Однако же в ремонтной категории стабильно увеличивается число новых мастеров на час (прирост 51 процент), электриков (44) и сантехников (41 процент).

В Profi.ru «РГ» рассказали, что в Москве с началом карантина пошла вверх волна регистраций специалистов, оказывающих услуги онлайн: IT-фрилансеры (маркетинг, копирайт, перевод, программирование и др.), юристы и бухгалтеры. Также чаще стали регистрироваться специалисты, связанные с логистикой — курьеры, грузоперевозки и пассажироперевозки. Также очень активно растут регистрации среди психологов.

«Мы видим, что спрос на эти услуги также показывает рост, — добавили в Profi.ru. — На специалистов из категории IT-фриланс спрос с начала карантина увеличился в 2 раза по сравнению с прошлым годом, на юристов и бухгалтеров в 1,2 раза. Спрос на психологов показывает рост в 3,7 раза с начала объявления карантина».

По словам Ольги Чернявской, многие специалисты, которые ранее оказывали услуги только офлайн, адаптировались под текущие условия и перевели свою деятельность в онлайн-формат. Помимо преподавателей и репетиторов по видеосвязи теперь проводят тренировки фитнес-тренеры, психологи — консультируют клиентов удаленно. Появились даже принципиально новые услуги — онлайн-няни и онлайн-мастера по ремонту. Няня может занять ребенка по видео, пока родители заняты своими делами, а мастер — помочь заказчику справиться с проблемой самостоятельно, консультируя и контролируя процесс ремонта по видео. Появляются предложения от косметологов, стилистов, также готовых консультировать онлайн.

«С конца марта мы видели оживление по количеству запросов от клиентов на услуги парикмахеров и мастеров маникюра, но отклик специалистов на такие заказы ниже обычного, — рассказали в Profi.ru. — У нас зарегистрировано более 170 тысяч мастеров красоты, и снижение активности специалистов в этой категории, скорее всего, связано с желанием обезопасить себя во время пандемии».

«Сейчас в целом по сервису мы видим сокращение числа заказов на 30 процентов, — отметила Ольга Чернявская. — Это объясняется снижением платежеспособности людей в условиях кризиса, а также соблюдением режима изоляции. Спрос падает в традиционно офлайновых категориях услуг: крупный ремонт, клининг, фотографирование, организация мероприятий и промоакций. В этих же категориях происходит наименьший прирост новых специалистов».

При этом спрос на услуги первой необходимости на YouDo увеличивается на протяжении всего периода — так, число заказов на услуги курьеров в марте выросло более чем на 60 процентов по сравнению с началом года. Также растет спрос на мелкий бытовой ремонт и ремонт техники — люди стали больше времени проводить дома, нагрузка на технику и в целом домохозяйства увеличилась. Продолжает расти популярность преподавателей и репетиторов: в апреле к ним стали обращаться на 40 процентов чаще, чем в марте.

Те, кто ищет дополнительный источник заработка в это непростое время, могут присоединиться к команде исполнителей фриланс-бирж очень просто. Процедура регистрации в качестве исполнителя занимает несколько минут. Как рассказали в Profi.ru, основной этап — это проверка паспорта. После нее у специалиста в профиле появится отметка «Паспорт проверен».

IT-рекрутмент: офис vs удаленка

Когда я попала в IT-компанию офис-менеджером, поняла, что хочу работать в HR, но у меня не было опыта. Пришлось идти окольными путями. Я устроилась HR-ом в российскую компанию, но мне не понравилось подбирать грузчиков, продавцов и т.д. Массовый подбор демотивировал. Чтобы исполнить мечту, я устроилась в IT-компанию в другом городе, где набралась опыта. Вернувшись в Санкт-Петербург, я проработала в паре IT-компаний и прокачала знания.

Сейчас полтора месяца работаю на удаленке. Расскажу о главных плюсах. Во-первых, я точно соблюдаю график работы. В офисе посреди дня могла залететь коллега, которой нужно срочно помочь или обсудить проблемы. Ну как ей отказать? Приходилось бросать дела и уделять время чужим проблемам.

Во-вторых, рабочее место дома сделано под меня. Удобный стул, большое кресло, любимый кактус и вид из окна, все, что нужно для продуктивной работы. Да и дома стало уютнее. Это замечаю не только я, но и друзья

Как плюсы для девушек, ты не паришься из-за внешнего вида, не выбираешь каждый день, что же надеть сегодня, можешь работать с маской на лице или волосах. Ты экономишь деньги на одежде и покупаешь то, что нужно. Уборка и готовка уже не становятся проблемой — говоришь по телефону и в то же время закидываешь гречку в мультиварку или включаешь робот-пылесос. Можно подумать, что перестаешь следить за собой, но это не так. Я встречаюсь с друзьями, хожу на мероприятия, куда можно принарядиться. И да, я больше не выгляжу выжатой, я полна энергии.

Я экономлю время на дороге и трачу его на работу или личные дела. В отличие от офиса, дома на тебя никто не косится с мыслью: «Куда это ты пошла так рано!». Кстати, не важно, откуда работать. Не секрет, люди путешествуют и работают одновременно. В любой момент я могу взять билет в один конец и работать с видом не на окно, а на море. Мир слишком большой и интересный, чтобы тратить время впустую.

Дома холодильник рядом и, когда он забит едой, сложно устоять. Если не уследить, будешь есть с утра до вечера. Это я отношу к минусам. Поэтому, я не покупаю домой сладости, стараюсь следить за питанием, каждый день хожу на пробежки.

Говорят, что дистанционка делает людей замкнутыми. Думаю, это касается программистов, а не HR. За день я так наговариваюсь с кандидатами и клиентами, что к вечеру становлюсь идеальным слушателем.

Конечно, есть еще отрицательные моменты, например, ты всегда должен быть готов к работе. Как-то раз вечером пришли подруги в гости, а мне набрала руководительница и попросила прособесить кандидата. Я оставила девчонок на кухне и пошла работать. Но это происходит не часто. Лучше так, чем собеседование в 21.00 в офисе, ты ничего не ел с обеда, туфли врезаются в ноги, а на лице поплывший макияж.

Как работать на фрилансе: советы веб-разработчика

Владимир Самолетов – веб-разработчик и в прошлом амбассадор биржи Upwork. Он стал фрилансером еще в институте, затем четыре года проработал в офисе, а потом снова стал работать на себя. С тех пор берет проекты, которые интересны ему самому, и успевает проводить вебинары и конференции о тонкостях фриланса.

В партнерском материале с Альфа-Банком Украина Владимир рассказал MC Today, какие могут быть проблемы с заказчиками и как он организовывает свой рабочий процесс.

Партнер проекта?

Бачу бізнес. Не бачу перешкод

Как я стал программистом

Я заинтересовался программированием еще в десятом классе, занимал призовые места в олимпиадах. Сайты начал делать на первом курсе факультета электроники КПИ. Учился на заочном и параллельно работал на телеканале «Интер» администратором.

Владимир Самолетов

Одним из первых заказов стал сайт для страховой компании Grawe. Мы его делали вместе с однокурсником, который сейчас работает в Google. Он разработал дизайн сайта, а я его запрограммировал. Помню, что было очень интересно, и мы засиживались до ночи.

После выпуска, в 2006 году, я занялся этим серьезно. Тогда спрос на фрилансеров был огромный. Как только узнавали кто я, выстраивалась очередь из друзей, коллег, дочерних фирм, партнеров и так далее. Тогда же я сделал свой первый серьезный проект – портал о косметологии с базой салонов красоты в Украине и за ее пределами, а также сайты для агентства недвижимости Дмитрия Гордона и для торговой сети «Велика кишеня».

В 2007 году я сменил фриланс на офис и устроился в IT-компанию «Новая волна».

Как я снова ушел на фриланс насовсем

Из компании я ушел спустя четыре года. Тогда доход упал до нуля, но в моей отрасли работу можно найти всегда. Немного отдохнув от офисной жизни, я начал неспеша искать клиентов.

Устроился в американскую компанию, которая занималась кибербезопасностью. Это был стандартный полный день, но работать надо было удаленно из дому. Спустя два года я начал смотреть в сторону биржи и наконец ушел на фриланс полностью.

Сперва я зарегистрировался на крупнейших биржах СНГ. За неделю заработал $100 и понял, что мне это не очень интересно. Но у меня был опыт работы с зарубежными заказчиками и знание английского, так что я зарегистрировался на платформе oDesk. Потом она объединилась с Elance и появилась Upwork, амбассадором которой со временем я стал. 

Сейчас могу охарактеризовать фриланс словом «свобода». Пока я работал в офисе, меня примерно раз в год «накрывало», хотя я прекрасно уживаюсь в офисной атмосфере и нахожу общий язык с коллегами. Чего мне конкретно хотелось? Работать откуда хочешь, когда хочешь, с кем хочешь и самому выбирать проекты. Именно об этой свободе я рассказываю на своих вебинарах.

Сколько стоят проекты

В среднем на сайт уходит от месяца до трех. Я беру либо сложные, либо интересные проекты. Сейчас делаю в основном интернет-магазины, корпоративные и презентационные сайты, интерактивные сайты с визуальными эффектами, анимацией и 3D.

Недавно работал над сайтом для анимационной студии PGS Entertainment, которая продвигает детские телепрограммы и мультфильмы. Например, «Леди Баг» и «Элвин и бурундуки». Это было очень интересно. Моей дочери четыре года, и она как раз смотрит эти мультфильмы.

Стараюсь сотрудничать с несколькими клиентами одновременно, потому что кто-то уходит в отпуск, а у кого-то заканчивается финансирование. Когда клиентов несколько, это позволяет избегать проблем. Заказчики в основном из США, Австралии, Канады, Великобритании. Было несколько из Германии и Нидерландов.

Оплата зависит от моей загрузки, «интересности» проекта, его продолжительности и сложности. В среднем это около $50-75 в час. Если ставка фиксированная, то все индивидуально. У меня были проекты и по $3 тыс., и по $30 тыс. Я работаю 50/50: и через биржу, и напрямую с клиентами.

Сейчас у меня есть команда помощников, всего нас пятеро. 

Как я вывожу деньги

До появления Payoneer в Украине я не понимал, как вывести деньги c биржи. Помню, у меня на oDesk около года пролежали $300, пока я не открыл себе эту карту.

При этом я оформлен как ФЛП еще с 2006 года, но только после принятия закона «об инвойсах» начал пользоваться им для вывода средств. Я снимаю деньги с Upwork примерно раз в месяц. Далее банк продает валюту, деньги переводятся на личную карту. У меня это занимает 15 минут. Деньги приходят либо в тот же день, либо на следующий.

Я перепробовал пять-шесть банков. Как-то в одном из них потеряли мои акты выполненных работ и счета. Не знаю, что там произошло, но они их не передали в налоговую и мне пришлось ехать в управление юстиции, разбираться лично.

Могу дать пару советов по снятию средств. Например, когда на счет приходят доллары с биржи, ты можешь снять только гривны. Поэтому обязательно надо продать всю валюту, перевести на карту и затем снять. Но некоторые банки предоставляют услугу обратного выкупа валют. Узнайте, есть ли в вашем такая возможность. Так выгоднее, чем снять деньги и потом пойти в обменник.

Суммы до $1500 с Upwork выгоднее вывести сперва на Payoneer, а потом на счет ФЛП. Вывод с биржи на карту стоит $1, а с карты на счет ФЛП – 2 % от суммы. В целом за вывод до $1500 комиссия получится около $20. А если выводить сразу на счет ФЛП, это обойдется в $30.

Для потребностей IT-фрилансеров (ФЛП) в Альфа-Банке Украина есть отдельный пакет услуг в тарифе Digital IT. На него могут подключиться те, кто открыли счет в онлайн-банкинге «ОК, Альфа!» для предпринимателей.

Digital IT стоит 50 грн в месяц. Благодаря ему можно:

— перечислять средства со счета ФЛП на карту физлица без процентов;

— продавать иностранную валюту с комиссией 0,1 %;

— перечислять средства с аккаунта Payoneer на счет Альфа-Банка Украина без комиссии для частных лиц и предпринимателей;

— бесплатно отправлять платежи на счета клиентов Альфа-Банка Украина

В «ОК, Альфа!» счет в любой валюте можно открыть в течение буквально двух минут.

Какой у меня график

Я не могу работать без большого монитора, а лучше двух, спокойной обстановки и какой-то музыки на фоне. Снимаю однокомнатную квартиру под офис в своем доме за 7 тыс. грн в месяц. У меня есть и прекрасный вид за окном, свои личные 20 кв. м, беговая дорожка и холодильник. Могу перейти в соседний подъезд домой на обед или посмотреть из окна, как моя дочь играет на улице.

Владимир Самолетов в своем офисе

Я стараюсь не впадать в безудержную радость от свободной жизни и начинать работу по стандартному рабочему графику – с девяти утра. Это помогает мне выполнить часть задач моих западных клиентов к моменту, когда они проснутся. Им это очень нравится.

С 15 до 18 у меня свободное время – обед, личные дела. А потом я могу работать над задачами до победного конца. Даже задержаться до двух часов ночи, пока не выполню все обещания. В среднем я работаю от 6 до 12 часов в день.

Выходные у меня стандартные – в субботу и воскресенье. Отпуск – дважды в год. Последние три года активно путешествую, много езжу по Украине на конференции. 

В тарифе Digital IT от Альфа-Банка Украина клиенты также получают премиальный пакет Platinum Black+. В нем доступны три карты от двух международных платежных систем MasterCard и Visa. С этим пакетом можно дважды в месяц бесплатно и без процентов получить любую сумму в кассе банка и бесплатно снимать до 90 тыс. грн в банкоматах по всему миру.

Также с Platinum Black+ доступен персональный менеджер от банка, кешбэк до 20 % на все покупки по программе Сash’U Club и бесплатные сервисы в аэропортах Киева и мира.

Как я выстраиваю отношения с клиентами

Чтобы эффективнее продавать свои услуги, я прошел два тренинга по коммуникации и продажам. Самое главное правило, которое вынес оттуда, – клиент должен уйти довольным.

В моем портфолио вы не найдете ни одного негативного отзыва. Иногда приходится работать по ночам или по выходным, но я всегда стараюсь идти навстречу заказчику. 

За все время на бирже у меня было только два проблемных момента. Однажды клиент использовал чужую кредитную карту. Я выполнил работу, и с чужой карты списалось около $2,5 тыс. А потом ее владелец заявил, что карта украдена. На мне это никак не отразилось, все расходы покрыла биржа.

Второй проблемный клиент – единственный, которому я поставил негативный отзыв. Он все никак не принимал проект, постоянно вносил новые правки, вымотал мне все нервы.

Но на Upwork существует правило: у клиента есть две недели, чтобы просмотреть работу. Если он этого не сделал, то работа автоматически считается принятой. В какой-то момент я воспользовался тем, что он мне перестал отвечать, подождал эти две недели, и закрыл контракт.

Когда я начинал, информации обо всем этом практически не было. Я читал блог фрилансера, который живет в Таиланде. Он рассказывал, как живет, работает, как устроен Upwork. А сейчас я сам помогаю начинающим фрилансерам. Всегда хотелось быть причастным к чему-то, что меняет судьбы людей.


Партнер проекта?

Бачу бізнес. Не бачу перешкод

ХОЧУ ПОПРОБОВАТЬ Digital IT

85 отличных веб-сайтов для поиска работы внештатных сотрудников (обновлено!)

Лучшие места в Интернете для поиска работы фрилансера (и способы их использования для получения следующего концерта).

Мы собрали одни из лучших веб-сайтов для фрилансеров, на которых вы можете найти множество интересных творческих возможностей, чтобы вывести свой бизнес фрилансеров на новый уровень.

Давайте углубимся в 85 отличных веб-сайтов, чтобы найти работу фрилансера (и что именно делать, когда вы найдете идеальную возможность для фриланса):

Где искать работу внештатного сотрудника: общие вакансии внештатного сотрудника

Есть так много разных типов внештатных вакансий.Есть внештатное редактирование фотографий, внештатная контент-стратегия, внештатный SEO-специалист, внештатное развитие бизнеса… возможности безграничны.

И хотя существует множество нишевых сайтов, не для каждой категории вакансий фрилансера есть свой собственный веб-сайт — именно тогда вам нужно перейти на более общий веб-сайт вакансий фрилансера.

Крупнейшие веб-сайты по вакансиям для фрилансеров используют более общий подход к объявлениям о вакансиях, что означает, что вы можете найти широкий спектр возможностей для фрилансеров в любой сфере, в которой вы ищете работу.

Вот несколько самых крупных (и самых известных) веб-сайтов о вакансиях для фрилансеров, которые вам стоит посетить, если вы ищете веб-сайт для фрилансеров, на котором есть всего понемногу:

Upwork

Upwork — крупнейшая в мире площадка для фрилансеров, на которой зарегистрировано более 12 миллионов фрилансеров и пять миллионов зарегистрированных клиентов. Ежегодно публикуется целых три миллиона вакансий на сумму около 1 миллиарда долларов.

Сборы: Присоединиться к Upwork можно бесплатно, но как только вы действительно приступите к работе через сайт, платформа взимает с фрилансеров плату за услуги в зависимости от суммы, которую вы выставляете для каждого клиента.Upwork взимает плату за обслуживание в размере:

.
  • 20% на первые 500 долларов, которые вы выставите клиенту
  • 10% от суммы счетов за весь срок для этого клиента от 500,01 до 10 000 долларов
  • 5% от всех счетов за весь срок службы для этого клиента, превышающих 10 000 долларов

Плюсы: Поскольку это самый крупный и комплексный веб-сайт такого типа, вы не найдете веб-сайт с большим количеством возможностей — или более широким разнообразием возможностей — чем Upwork.

Минусы: Поскольку Upwork является крупнейшим в мире пулом фрилансеров, конкуренция за качественную работу может быть жесткой.А поскольку многие из этих фрилансеров из областей с более доступной стоимостью жизни, вы часто можете столкнуться с конкуренцией с талантами с аналогичным набором навыков, но с гораздо более низким уровнем.

FlexJobs

FlexJobs — это доска объявлений о вакансиях, которая специализируется на «гибкой» работе, которая включает удаленную работу (как полную, так и неполную), работу на месте с гибким или альтернативным графиком и, как вы уже догадались, возможности для работы на фрилансе.

Взносы: FlexJobs взимает членские взносы, чтобы получить доступ к вакансиям фрилансера, размещенным на сайте.Типичная ставка составляет 14,95 долларов в месяц, но вы можете снизить ежемесячную ставку, подписавшись сразу на три месяца (29,95 долларов) или год (49,95 долларов).

Плюсы: Все вакансии на FlexJobs проходят тщательную проверку, поэтому вы можете быть уверены, что объявления о вакансиях на веб-сайте являются законными (не нужно тратить время на спам или мошенничество!).

Минусы: Опять же, не каждая работа на FlexJobs является внештатной, поэтому не каждая возможность будет подходящей, если вы настроены работать на фрилансе.

Craigslist

Craigslist — отличное место, чтобы найти подержанный диван или продать свои старые пластинки, но это также отличное место для поиска работы фрилансера. Этот известный веб-сайт рубричных объявлений стал популярным среди работодателей благодаря широкому охвату и низкой плате за размещение объявлений о вакансиях.

Комиссия: Нет! Публикация вакансий фрилансера стоит денег работодателям, но вам ничего не нужно искать и подавать заявки.

Плюсы: Поскольку в каждом крупном городе есть своя доска объявлений на Craigslist, вы можете легко искать местные вакансии фрилансеров или, если вы хотите расширить свои возможности, посмотреть, что указано в других городах.

Минусы: Craigslist печально известен мошенничеством, в том числе и внештатными работниками. Прежде чем делиться какой-либо личной информацией, соглашаться на работу или начинать работу над проектом, обязательно тщательно изучите возможность, чтобы убедиться, что она законна.

Fiverr

Fiverr — это внештатная торговая площадка, объединяющая фрилансеров и компании. Предлагая профессиональные услуги в более чем 250 категориях, вне зависимости от того, какую работу вы ищете, скорее всего, вы сможете найти ее на Fiverr.

Сборы: Вы можете разместить свои услуги на Fiverr бесплатно, но если это приведет к работе фрилансера, будьте готовы заплатить; Платформа взимает комиссию в размере 20% за каждую транзакцию.

Плюсы: Опять же, Fiverr обладает чрезвычайно разнообразным кадровым резервом (от актеров озвучивания до спичрайтеров и специалистов по вводу данных) — и, поскольку таланты столь разнообразны, платформа привлекает клиентов, ищущих всевозможные услуги. Если у вас обычно возникают проблемы с поиском потенциальных клиентов для вашего типа внештатной работы, Fiverr — хорошее место для начала.

Минусы: Fiverr получил свое название, потому что его услуги начинаются с 5 долларов. И, как результат, платформа приобрела репутацию ресурса, к которому обращаются работодатели, ищущие доступную (некоторые могут даже сказать дешевую) поддержку фрилансеров. Это может затруднить переговоры о более высоких ставках.

Фрилансер

Freelancer — еще одна известная торговая площадка для фрилансеров, которая может похвастаться впечатляющим списком клиентов (на своей домашней странице компания перечисляет платформу как используемую бизнес-гигантами, такими как Microsoft, Boeing и Intel).

Сборы: У фрилансера одна из наиболее сложных структур оплаты труда в сфере вакансий фрилансера. Плата, которую взимает платформа с фрилансеров, включает:

  • Комиссия за внедрение 10% для всех принятых проектов
  • Комиссия конкурса 10%, если вы получили приз конкурса
  • Комиссия в размере 20%, если вас впоследствии наняли для дополнительной работы после выигрыша приза в конкурсе.

Сайт также будет взимать плату за обслуживание в размере до 10 долларов в месяц, если ваша учетная запись неактивна более шести месяцев.

Плюсы: Похоже, что на сайте много вакансий фрилансера и большое разнообразие доступных возможностей (с более чем 1350 категориями вакансий, вы можете в значительной степени гарантировать разнообразие!).

Минусы: Структура комиссионных немного сбивает с толку — и все эти сборы могут серьезно увеличиваться со временем.

Другие веб-сайты для поиска общих внештатных вакансий

Хотя веб-сайты, которые мы только что рассмотрели, могут быть одними из самых известных веб-сайтов для поиска различных вакансий для фрилансеров, они, конечно же, не единственные веб-сайты! Существует огромное количество веб-сайтов, на которых вы можете найти работу фрилансера во всем, от маркетинга до редактирования видео, от исследований до виртуальной помощи (и почти во всем, что между ними).

Вот несколько дополнительных веб-сайтов, которые предлагают широкий спектр внештатных вакансий, на которые вы захотите проверить:

Где искать работу внештатного сотрудника: вакансии внештатного писателя и редактора

Если вы писатель или редактор-фрилансер, вот некоторые ресурсы, которые вы захотите использовать, чтобы получить свой следующий концерт:

Написание фрилансеров на концертах

Freelance Writing Gigs — это отчасти доска объявлений о вакансиях, отчасти ресурс для писателей и редакторов.Сайт просматривает Интернет и дважды в неделю публикует соответствующие выступления внештатных писателей и редакторов вместе с советами и статьями обо всем, от того, как улучшить свои письменные навыки до того, как построить жизнеспособную карьеру внештатного писателя или редактора.

Комиссия: Нет! Концерты на Freelance Writing Gigs можно просматривать совершенно бесплатно.

Плюсов: Команда Freelance Writing Gigs ищет во всех уголках Интернета лучшую внештатную вакансию для писателей или редакторов, а это значит, что вам это не нужно.Дополнительные ресурсы на сайте также очень полезны, когда вы строите свою карьеру писателя-фрилансера.

Минусы: Поскольку Freelance Writing Gigs обновляется только два раза в неделю, некоторые вакансии на сайте могут быть устаревшими.

Вакансии в журналистике

Journalism Jobs — это доска объявлений для (как вы уже догадались!) Журналистов в поисках своего следующего выступления. На сайте представлен широкий спектр возможностей для журналистики, включая редактирование и написание статей / репортажей.

Взносы: Журналистика Работа полностью бесплатна для соискателей (ура!).

Плюсы: Как следует из названия, на этом сайте представлены только вакансии для журналистов, поэтому, если вы хотите сосредоточиться на журналистских проектах, считайте этот ресурс обязательным.

Минусы: В дополнение к выступлениям фрилансеров, на этом сайте также есть вакансии журналистов на полную ставку. Итак, если вы хотите найти идеальное задание для внештатной журналистики, будьте готовы отсортировать множество возможностей на полный рабочий день, чтобы найти свой алмаз фрилансера в необработанном виде.

Довольно

Contently — это платформа контент-маркетинга, которая связывает бренды с авторами различных контент-проектов (таких как сообщения в блогах, официальные документы и тематические исследования). Для начала все, что вам нужно сделать, это создать онлайн-портфолио, в котором представлены ваши лучшие работы; Затем бренды могут проверить ваши образцы и связаться с любыми проектами, которые, по их мнению, будут подходящими.

Комиссии: Создать портфолио на Contently можно бесплатно, но как только вы начнете получать задания, ожидайте, что вы заплатите 15% комиссии.

Плюсы: Contently имеет репутацию одного из самых высокооплачиваемых писательских выступлений в Интернете, причем многие клиенты платят от 1 до 2 долларов за слово.

Минусы: Процесс утверждения вашего профиля — медленный. Новые авторы платформы могут ждать недели (или даже месяцы), прежде чем их профиль будет рассмотрен, и они будут одобрены для начала общения с клиентами.

Другие веб-сайты для поиска работы внештатного писателя или редактора

Если вышеупомянутые веб-сайты не считают, что у них есть для вас «писательский» концерт (каламбур), не волнуйтесь! Есть много других веб-сайтов, на которых есть вакансии фрилансеров исключительно для писателей и редакторов.

Вот несколько отраслевых веб-сайтов, которые помогут вам найти следующую возможность для написания или редактирования:

Где искать работу внештатного сотрудника: вакансии внештатного дизайнера и разработчика

Дизайн и разработка / разработка программного обеспечения — это набор чрезвычайно специализированных навыков. И, к счастью, у них есть соответствующие специализированные доски объявлений!

Вот некоторые из лучших веб-сайтов о вакансиях фрилансеров для дизайнеров, разработчиков, программистов и инженеров:

99 Образцы

99designs — это дизайнерская платформа, которая объединяет компании с дизайнерами для различных проектов, включая разработку логотипов, пользовательские иллюстрации и брендинг.Платформа наиболее известна своими конкурсами дизайна, где клиенты рассылают бриф, а дизайнеры представляют свои проекты, соревнуясь, чтобы выиграть заявку и проект.

Сборы: 99designs взимает со своих дизайнеров несколько различных сборов, в том числе:

  • Комиссия за знакомство с клиентом (15% от первого выставленного счета в размере 500 долларов США)
  • «Плата за платформу» за все выполненные индивидуальные проекты (от 5 до 15%, в зависимости от уровня опыта дизайнера)

Если вы стали финалистом или выиграли конкурс, 99designs не взимает плату за ознакомление с клиентом.

Плюсы: 99designs предлагает множество конкурсов дизайна и возможностей. Так что независимо от того, являетесь ли вы иллюстратором или экспертом по логотипам, специалистом по брендингу или дизайнером упаковки, есть вероятность, что вы сможете бросить свою шляпу на ринг.

Минусы: Хотя у клиентов есть возможность напрямую обращаться к дизайнерам, 99designs наиболее известна своими конкурсами дизайна. И хотя они очень хорошо работают для клиентов, они не самые дружелюбные к дизайнерам; вы не получите денег, если не выберете ваш дизайн.

Список Ангелов

AngelList — это популярная платформа для стартапов. Хотя сайт предлагает множество услуг для стартапов, его самой популярной и известной особенностью является обширная доска объявлений, которая объединяет таланты с возможностями для стартапов, в том числе внештатными вакансиями.

Комиссия: Нет! AngelList — это бесплатный ресурс для программистов, дизайнеров и других талантов, которые хотят найти работу фрилансера в следующем многообещающем стартапе.

Плюсы: AngelList не только бесплатен для фрилансеров; это также бесплатно для работодателей.Это означает, что больше стартапов, вероятно, разместят вакансии в AngelList, а это означает, что у вас будет больше вакансий фрилансера.

Минусы: Начальная жизнь не для всех, даже для фрилансера. Если вам не нравится работа в быстро меняющейся (а иногда и нестабильной) среде стартапов, возможно, вам стоит поискать что-нибудь в другом месте.

Envato Studio

Envato Studio — это внештатная торговая площадка для дизайнеров, разработчиков и других творческих людей. Фрилансеры создают профиль, в котором демонстрируются их работа и расценки, а клиенты могут связаться с соответствующими вакансиями фрилансера.

Сборы: Envato Studio взимает с фрилансеров 30% комиссии за завершение проекта.

Плюсы: Envato — хорошо известное и пользующееся доверием имя в цифровом пространстве, и это имя имеет большое значение для привлечения высококачественных клиентов на платформу.

Минусы: При 30% Envato Studio имеет одну из самых высоких комиссий за платформу в бизнесе. Кроме того, вы должны пройти процесс проверки, чтобы стать поставщиком услуг Envato Studio — и не все фрилансеры выбраны.

Другие веб-сайты для поиска работы внештатных дизайнеров и разработчиков

Если на ранее упомянутых веб-сайтах вам не удалось найти работу внештатного дизайнера / программиста / кодера вашей мечты, все хорошо — определенно есть другие варианты, которые стоит изучить.

Посетите эти веб-сайты, чтобы узнать о дополнительных возможностях для фрилансеров, специально предназначенных для дизайнеров, программистов, разработчиков, программистов и т. П .:

Как проверить работу внештатного сотрудника (и убедиться, что такая возможность подходит именно вам)

Когда дело доходит до поиска внештатной работы, существует масса веб-сайтов и вариантов.Но не все вакансии для фрилансеров (или веб-сайты!) Одинаковы, поэтому важно проверять каждое рабочее место и убедиться, что оно:

  1. Качественный
  2. Законный
  3. Подходит именно вам

Но как именно вы проверяете работу фрилансера? Вот несколько советов, которые помогут убедиться, что вы тратите свое время только на потенциальные концерты, которые принесут успех в долгосрочной перспективе:

Обратите внимание на объявление о вакансии

Очевидно, вы собираетесь прочитать объявление о вакансии; именно так вы в первую очередь узнаете о вакансии. Но объявление о вакансии может рассказать вам гораздо больше, чем просто подробности работы; это может помочь вам определить, является ли возможность законной.

Перед тем, как подать заявление о приеме на работу, просмотрите объявления о вакансии и обратите внимание на любые красные флажки, такие как серьезные грамматические ошибки, опечатки / орфографические ошибки или запросы конфиденциальной информации (например, номер социального страхования с финансовой информацией).

Исследование компании

Вы можете много узнать о компании (и потенциальных возможностях фриланса), немного покопавшись.Если вы найдете работу фрилансера, которая вам подходит, потратьте несколько минут на то, чтобы сначала изучить информацию о компании. Вы можете заглянуть на такие сайты, как Glassdoor, чтобы получить информацию о сотрудниках, и на многих сайтах, посвященных вакансиям фрилансеров (например, Upwork), иногда публикуются отзывы клиентов непосредственно от фрилансеров.

Задавайте правильные вопросы

Если вы все же решите подать заявку на работу фрилансера, вам нужно задать правильные вопросы, чтобы убедиться, что это подходящая возможность для вас. Вот некоторые вопросы, которые вы захотите задать во время брифинга / собеседования:

  • Каков объем проекта?
  • Каковы основные результаты?
  • Когда крайние сроки?
  • Хотите платить почасово или по проекту?
  • Какие системы вы используете для общения и подачи работ? (е.g., Google Drive, Asana, Slack и т. д.)
  • Как мне заплатят? (Большинство платформ для фрилансеров имеют свою собственную платежную систему, но если вы подаете заявку на работу фрилансера напрямую, важно понимать, как и когда компания планирует платить вам)
  • Есть ли у вас какие-либо ожидания относительно рабочего времени или я могу работать по собственному графику?
  • Есть ли какие-то дополнительные звонки или встречи, на которых я должен буду присутствовать во время этого проекта? Если да, то получу ли я компенсацию за это время?

Подготовка к подаче заявления о приеме на работу внештатного сотрудника

Вы просмотрели сайты вакансий фрилансеров. Вы проверили возможности и нашли несколько потенциальных выступлений, которые кажутся неудачными. Но прежде чем вы начнете подавать заявку на вакансию фрилансера, важно немного поработать на заднем плане, чтобы убедиться, что вы подготовлены и готовы к работе.

Так что именно это влечет за собой?

Украсьте свое резюме…

Вам нужно актуальное резюме для любой работы, на которую вы претендуете, включая внештатную. Прежде чем приступить к подаче заявки на вакансию фрилансера, убедитесь, что у вас есть актуальное резюме, в котором учитываются ваш опыт, биография и соответствующие навыки.

… и ваш профиль в LinkedIn

Считайте LinkedIn своим онлайн-резюме. И так же, как ваше традиционное резюме должно быть актуальным, прежде чем вы подадите заявку на вакансию фрилансера, ваш профиль в LinkedIn тоже.

Составьте онлайн-портфолио

Ваш потенциальный работодатель захочет увидеть образцы вашей работы как доказательство того, что вы справитесь с этой работой — и здесь на помощь приходит онлайн-портфолио.

Интернет-портфолио — это простой и организованный способ продемонстрировать свои лучшие работы потенциальным работодателям-фрилансерам.Создайте портфолио на соответствующих сайтах вакансий или, если вы хотите проявить творческий подход, создайте собственный веб-сайт онлайн-портфолио.

Создать шаблон сопроводительного письма

Если вы подаете заявку на большой объем вакансий, написание нового сопроводительного письма к каждому заявлению может стать очень утомительным и очень быстрым процессом.

Прежде чем подавать заявку на вакансию фрилансера, составьте шаблон сопроводительного письма, которое вы можете персонализировать для каждой возможности. Это сэкономит вам массу времени (и хлопот!) На протяжении всего процесса подачи заявки.

Как выделиться среди других кандидатов: предложения

Есть много фрилансеров. И если вы найдете прекрасную возможность для фриланса, скорее всего, вы не единственный. Вот почему так важно найти способ преодолеть беспорядок и выделиться среди других кандидатов.

И один из лучших способов выделиться (и показать менеджеру по найму, что вы идеальный фрилансер для этой работы)? Убийственное бизнес-предложение.

Предложение показывает вашему клиенту, что вы не придерживаетесь принципа «брось спагетти об стену и посмотри, что будет лучше», когда подаешь заявку на внештатную работу. Вместо этого он показывает им, что вы потратили время и усилия, чтобы рассмотреть их конкретную возможность и продемонстрировать, как и почему вы лучший человек для этой работы.

Нужна помощь в составлении предложения, которое поможет вам устроиться на работу? Мы можем помочь! Начните работу с функцией предложения FreshBooks.

Согласование ставки

Самый последний шаг к получению отличной работы фрилансера? Согласование вашей ставки.

Теперь для некоторых фрилансеров мысль об установлении и согласовании их ставки может показаться неудобной или ошеломляющей, особенно когда они только начинают работать. Но этого не должно быть!

Вот несколько вещей, которые вы должны учитывать, ориентируясь в мире установления и согласования ставок внештатных сотрудников:

Проведите исследование

Прежде чем предлагать ставку клиенту, важно провести исследование и понять, что взимают другие фрилансеры в вашей области и с вашим уровнем опыта. Таким образом, вы можете установить конкурентоспособную ставку (а не ниже или выше вашей).

Ваша почасовая ставка — не ваша начальная ставка

Как фрилансер, вы несете ответственность за уплату собственных налогов. Таким образом, сумма, которую вам платят каждый час (или каждый проект), не совпадает с суммой, которую вы должны забрать домой. Устанавливая ставку, не забудьте учесть добавленную стоимость налогов (и немедленно отложите эти деньги, чтобы они уже были на вашем банковском счете, наступит время уплаты налогов!).

Поддержите свой рейтинг

У вас может возникнуть соблазн снизить ставку, чтобы устроиться на внештатную работу.Но боритесь с этим искушением! Хотя немного места для маневра — это нормально, вы не хотите соглашаться на работу, которая намного ниже вашей зарплаты. В противном случае вы столкнетесь с тем, что у вас будет слишком много работы за недостаточную оплату труда, что может стать причиной быстрого выгорания.

Если вы хотите получить больше советов о том, как договориться о лучшей ставке для вашей внештатной работы, обязательно ознакомьтесь с электронной книгой FreshBooks Setting Your Rate!

Выбирайся и найди для себя идеальную внештатную работу

Есть много возможностей для фриланса. И, как вы теперь знаете, существует множество веб-сайтов о вакансиях для фрилансеров, которые помогут вам найти эти возможности. И теперь, когда вы знаете, где искать идеальную внештатную работу (и как выделиться, получить работу и получить зарплату), все, что вам осталось сделать? Выходи и работай как фрилансер!

Этот пост был обновлен в ноябре 2020 года.



об авторе

Внештатный участник Дина де Бара — предприниматель, спикер и писатель-фрилансер, специализирующаяся на вопросах бизнеса и производительности.Когда она не занята написанием, ей нравится исследовать Тихоокеанский Северо-Запад со своим мужем и собакой. Посмотрите другие ее работы и узнайте больше о ее услугах на deannadebara.com.


Уравновешивание внештатной работы с постоянной работой

Хотите перестать тратить деньги на квартплату каждый месяц, но не можете рискнуть оставить свою не очень высокооплачиваемую работу без гарантии, что вас ждет более высокооплачиваемая ?

Вы чувствуете, что действительно нуждаетесь в большом опыте в своем резюме, но не знаете, как вы можете получить его без… ну… большого опыта в своем резюме?

Или вы просто хотите, чтобы вы могли заниматься тем, чем вы действительно увлечены , не отказываясь от безопасности работы с 9 до 5?

Хорошие новости! Для вас есть решение, и оно не связано ни с каким плохим результатом Breaking Bad или невероятной удачей в следующем Powerball.

Я говорю о фрилансе. И, в частности, сторонние фриланс-проекты.

Хотя подработка на стороне определенно требует тяжелого труда и приверженности, вы не будете одиноки: согласно опросу 2014 года, проведенному по заказу Союза фрилансеров и Elance-oDesk, 14,3 миллиона американцев подрабатывают фрилансерами.

Но как вы можете заниматься побочной работой, по-прежнему удерживая свою штатную должность и не раздражая людей, которые платят вам зарплату? Вот семь советов, которые помогут вам заработать больше денег, но при этом сделать вашего босса счастливым. и создают прочную основу для вашей карьеры.

1. Проверьте свой контракт

Никому не нравится копаться в мелочах, но это работа №1, когда вы готовитесь начать работать фрилансером. Причина в том, что некоторые компании включают положения о недопустимости конкуренции, которые могут ограничивать или мешать вам выполнять ту же работу за пределами компании или для одних и тех же клиентов. А если то, что вы делаете, запрещено, вы рискуете быть уволенным или даже подать в суд. Так что внимательно прочтите эти трудовые договоры, а затем оставайтесь на правильной стороне закона.

2. Будьте честны

Как бы вам ни хотелось верить, что ваш работодатель никогда не узнает о ваших подработках, это нереально и неразумно. С социальными сетями, поиском в Google и просто знакомством с людьми из той же отрасли кто-то из вашей компании с большей вероятностью наткнется на то, что вы делаете вне работы. И даже если фриланс технически разрешен вашей компанией, в большинстве случаев все же стоит предупредить своего начальника.

Итак, назначьте встречу, чтобы представить идею и дать понять, что вы не позволите ей повлиять на работу, за которую вам платят.Попробуйте следующее:

«Я искал способы лучше покрыть некоторые из моих расходов, и я подумываю о выполнении некоторых внештатных проектов. Я хочу убедиться, что ты согласен с этим. Конечно, я буду делать все в свое время, поэтому на мою работу здесь это никак не повлияет ».

3. Скажите, какую внештатную работу вы будете выполнять

Конечно, вам не нужно (и, вероятно, действительно не следует) вдаваться в подробности о ваших клиентах, размере проектов, о том, чем вы занимаетесь. заработок и так далее.Но вам, возможно, придется (из-за вашего контракта) сообщить своему начальнику о том, в какой сфере будет ваша внештатная работа.

Это часто устраняет любые сомнения в конфликте интересов. Например, если вы планируете работать копирайтером-фрилансером и работаете представителем службы поддержки клиентов, вам, вероятно, ничего не стоит. Или, если вы планируете выполнять ту же работу, что и на обычной работе, ваша компания может разрешить это, если вы работаете на разных клиентов и соглашаетесь не обращаться к тем, которые были у компании первыми.В любом случае, если вы будете честны в отношении того, какую работу вы выполняете (и не выполняете), это поможет развеять страхи вашего начальника.

4. Подчеркните преимущества, которые фриланс принесет вашей работе

Помимо получения зеленого света, подумайте о том, чтобы показать, как фриланс действительно принесет пользу вашему начальнику, коллегам и всей организации. В конце концов, тот факт, что вы готовы проводить свободное время, делая гораздо больше, чем просто расчищая свою очередь на Netflix, показывает вашу отличную трудовую этику и высокую мотивацию — какой работодатель этого не хочет?

Но вы также можете показать, как ваши побочные проекты побудят вас приобрести ценные навыки и опыт, которые будут полезны для вас на протяжении всей вашей карьеры и для вашей компании прямо сейчас. Итак, если вы научитесь удивительным техническим навыкам, которые будете применять в качестве фрилансера, сообщите своему боссу, что эти же навыки помогут вам создать потрясающий информационный бюллетень для вашей компании.

5. Убедитесь, что вы по-прежнему отдаете 100% на работе (или делаете это на 110%)

Неважно, насколько вы и, надеюсь, ваш начальник относитесь к тому, что вы работаете как фрилансер, вы должны помнить, что вы все равно должны быть предан своей работе так же, как и раньше, если не больше. Убедитесь, что вы приходите на встречи вовремя, соблюдайте сроки, делитесь идеями и энтузиазмом и просто делайте то, что от вас ждут.

И не забывайте — это включает в себя приход на работу отдохнувшим и готовым к работе (не спать всю ночь, работая над второстепенным проектом!), И не говорить о своих клиентах-фрилансерах с коллегами во время перерывов на кофе, а тем более во время рабочее время.

6. Держите фрилансера в свободное время и на свои копейки

Говоря о времени, это буквально означает не выполнять внештатную работу, когда вы на часах. Даже если сегодня тяжелый день, сохраните свои проекты на нерабочее время.Придерживайтесь дел своей компании в течение дня, и вы запомнитесь своему боссу как хороший сотрудник, который просто выполняет фантастическую работу на стороне.

И не поддавайтесь искушению использовать рабочий ноутбук, телефон или даже копировальную бумагу и степлер для внештатных проектов. Несмотря на то, что для компании это небольшие затраты, они по-прежнему являются собственностью компании. И вы избежите любых обид (или того хуже!), Оставаясь в этих границах.

7. Максимально используйте свое свободное время

Воспользуйтесь временем, которое у вас действительно есть, чтобы, когда вам нужно быть в офисе, вы были полностью морально и физически.

Вы можете найти время для фриланса, вставая рано, ложась допоздна (но не всю ночь, верно ?!), используя выходные или променяв отпуск на время, потраченное на собственные проекты.

И вы можете использовать каждую минуту как можно лучше, не беря на себя больше, чем вы можете сделать, тщательно планируя свою работу, соблюдая график и полностью сосредоточившись на работе, которую нужно сделать. Все это поможет вам заработать больше денег в качестве фрилансера, получить лучший опыт и заработать репутацию, которая будет служить вам как сейчас, так и в будущем.

Фотография женщины на ноутбуке любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Законно ли это, мошенничество или того стоит в 2021 году? | IMHO Reviews

  • Когда фрилансеры только начинают знакомиться с платформой, они, скорее всего, не будут зарабатывать столько денег, сколько они стоят — часто намного меньше минимальной заработной платы.

  • Плата за почасовые проекты высока.

  • Фрилансеры должны платить комиссионные еще до их выплаты.

  • Фрилансеры могут подавать заявки только на 8 вакансий в месяц по бесплатному плану членства.

  • Ваш аккаунт могут заблокировать без объяснения причин.

Каковы комиссии и сборы фрилансера?

Большинство фрилансеров берут 10% комиссионных или 5 долларов за каждую работу с фиксированной ценой, если только вы не являетесь предпочитаемым фрилансером, и в этом случае комиссия будет выше. В почасовых проектах с фрилансеров взимается 10 процентов за каждый платеж. Работодатели могут публиковать проекты бесплатно, но вы должны платить комиссию в размере 3 процентов или 3 доллара за работу по фиксированной цене или 3 процента за каждую оплату за почасовую работу после принятия предложения.Стоимость некоторых экзаменов, которые фрилансеры могут сдавать и отображать в своих профилях, составляет 5, 10 или 15 долларов.

Является ли Фрилансер законным?

Поскольку Freelancer стал хорошо зарекомендовавшим себя с момента своего создания в 2009 году и стал крупнейшим рынком для фрилансеров, вы можете быть уверены, что это совершенно законно, а не мошенничество. Одним из явных признаков мошенничества является короткая история и небольшое количество подписчиков в социальных сетях; тем не менее, Freelancer имеет 11-летнюю репутацию и большое количество подписчиков в социальных сетях: более 2 миллионов подписчиков на Facebook, более 200 000 в Twitter и более 14 000 в Instagram.

Можно ли вас обмануть на Freelancer?

Как и любой другой веб-сайт для фрилансеров, внутри платформы существует вероятность мошенничества как со стороны потенциальных работодателей, так и со стороны фрилансеров. Если вы не работали с фрилансером какое-то время, и он доказал свою надежность, не следует разглашать данные для входа на свой веб-сайт или любую другую конфиденциальную информацию. Работодатели также никогда не должны платить авансом, не получив работы.

Как фрилансер, избегайте фальшивых объявлений о вакансиях, предлагая ставки только тем работодателям, у которых есть подтвержденная учетная запись и большое количество отличных оценок.С осторожностью относитесь к компаниям, которые немедленно пытаются заставить вас общаться или работать вне платформы, особенно если они просят вас выполнять для них внешнюю работу или хотят платить вам за пределами веб-сайта. Некоторые мошенники также попросят вас создать учетные записи для других людей, используя вашу личную информацию, чего никто никогда не должен делать. Не соглашайтесь выполнять тестовые проекты, потому что, скорее всего, вам не будут платить и вы больше никогда не услышите от работодателя — образцов вашего портфолио должно быть достаточно.

Фрилансер.com служба поддержки клиентов

Служба поддержки клиентов работает 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. В случае возникновения споров об оплате служба поддержки клиентов Freelancer может вмешаться и уладить дело. Однако за каждый спор взимается комиссия в размере 5 долларов США или 5 процентов, и только победитель получит возмещение.

Кого нанять на Freelancer.com

Хороший фрилансер соблюдает сроки, неизменно выполняет качественную работу и хорошо получает критику и инструкции.Обязательно нанимайте фрилансеров, которые внимательно прочитали описание вашей должности и нашли время, чтобы написать целевое предложение, которое четко демонстрирует, как они будут соответствовать вашим потребностям, поскольку это убедительное доказательство того, что они будут скрупулезно выполнять свою работу и реализовывать высококачественный проект. вовремя. Попросите образцы портфолио, чтобы узнать, соответствует ли стиль и тон письма фрилансера вашему проекту. Также важно найти фрилансера, который быстро отвечает на сообщения.

Кто является предпочтительным фрилансером?

Для фрилансеров, профиль которых соответствует требованиям, существует программа Preferred Freelancer, которая включает несколько преимуществ.Если у фрилансера есть соответствующий профиль, он может связаться со службой поддержки и подать заявку на участие в программе. Как только вы будете одобрены, вы получите значок в своем профиле, который предупреждает работодателей о том, что вы являетесь предпочтительным участником и особенно опытным фрилансером, что отличает вас от конкурентов.

Вы также начнете получать предложения о вакансиях от команды по найму фрилансеров каждый день — эти приглашения будут только высокооплачиваемыми вакансиями от ведущих работодателей. Предпочитаемые фрилансеры получают 50 процентов проектов на Freelancer. com стоимостью 2000 долларов и более. Предпочтительный фрилансер также может делать ставки на 100 вакансий каждый день. Обратной стороной является более высокая комиссия для предпочитаемых фрилансеров — 15 процентов вместо обычных 10 процентов.

Программа Preferred Freelancer недоступна для фрилансеров с бесплатным членством. Фрилансеры должны платить не менее 4,95 долларов в месяц за базовый план членства, который также включает 50 ставок вместо 8, и вы можете указать до 50 навыков в своем профиле с индивидуальной фотографией на обложке.

Freelancer.com Контроль качества

Freelancer проверяет личность пользователей с помощью такой информации, как водительские права и / или номер паспорта. Однако здесь нет процесса проверки уровня способностей фрилансера, как на большинстве веб-сайтов для фрилансеров — любой может присоединиться к Freelancer, что затрудняет определение качества и уровня опыта фрилансеров.

Что людям не нравится в Freelancer

Многие люди упоминали, что у клиентов возникают проблемы с мошенническими проектами. Другие люди сообщали о проблемах с процессом проверки либо из-за того, что веб-сайт не принял их документы, либо из-за того, что их проекты были закрыты в середине их работы, не заплатив им. Кроме того, многим людям не нравился большой объем конфиденциальной информации, необходимой для проверки их личности. Работодатели упомянули фрилансеров, которые часто обманывали других пользователей и до сих пор не были удалены с платформы. И работодатели, и фрилансеры сообщали о случаях, когда ни одному из них не платили или не возвращали деньги, а Freelancer хранил свои деньги, закрывая свои счета.

Что нравится людям в Freelancer

Одним из основных консенсусов было то, что Freelancer ценит как фрилансеров, так и работодателей, что часто бывает редко на платформах для фрилансеров, которые обычно больше ориентированы на одну или другую. Людям также понравилась гибкость работы над Freelancer. Многие люди отметили, что команда индивидуального обслуживания отличная и очень отзывчивая.

Основные различия между Freelancer, Upwork, Fiverr и PeoplePerHour

Fiverr — одна из лучших недорогих платформ для фрилансеров, так как предлагаемые услуги начинаются всего с 5 долларов.Он предлагает очень широкий спектр услуг, от пения телеграмм до программирования, и идеально подходит для коротких или повторяющихся проектов. Комиссия клиента составляет 5 процентов, но если вы покупаете работу на 20 долларов или меньше, комиссия составляет всего 1 доллар. Fiverr неизменно имеет одни из самых высоких онлайн-обзоров среди платформ для фрилансеров.

Upwork лучше всего подходит для более длительных проектов или проектов, требующих специального набора навыков. Если у компании большой бюджет, можно даже использовать функцию поиска за 500 долларов, которая сужает выбор до тщательно отобранных профессиональных фрилансеров с более чем 10-летним опытом и отличными отзывами. В Upwork работает около 10 миллионов фрилансеров, что дает компаниям доступ к большому количеству сотрудников. Upwork взимает с предприятий комиссию в размере 2,75% за каждый счет, что ниже, чем на многих сайтах для фрилансеров.

Одна особенность, которая отличает PeoplePerHour от других веб-сайтов для фрилансеров, заключается в том, что он более привязан к местоположению, что позволяет клиентам нанимать фрилансеров из своего района, что помогает с целевыми проектами и может привести к долгосрочным рабочим отношениям. PeoplePerHour немного меньше, чем другие платформы для фрилансеров, примерно с 1.5 миллионов фрилансеров на сайте.

Freelancer — крупнейший веб-сайт для фрилансеров по количеству пользователей — как фрилансеров, так и работодателей. Одной из уникальных особенностей Freelancer является то, что компании могут размещать вакансии в формате конкурса, что дает предприятиям возможность перечислить работы, которые им нужно выполнить, а затем фрилансеры представляют свои лучшие усилия, при этом только победивший фрилансер получает оплату. Freelancer также предлагает широкий спектр вариантов членства от бесплатного или 99 центов до 69 долларов.95 ежемесячное членство с 700 предложениями каждый месяц.

Стоит ли Freelancer.com того?

Чем более специализирован ваш набор навыков у фрилансера, тем выше вероятность того, что вы получите высокооплачиваемый проект с более низким уровнем конкуренции. Однако чем шире диапазон ваших навыков, тем больше проектов вы сможете получить. Идеальный фрилансер обладает множеством конкретных навыков.

Хотя некоторые аспекты вызывают озабоченность, такие как слегка навязчивый процесс проверки и отсутствие проверки для фрилансеров, Freelancer по-прежнему является очень жизнеспособным вариантом для веб-сайта фрилансера, на котором можно работать, и он взимает меньшую комиссию, чем большинство платформ для фрилансеров, предлагая самый большой выбор фрилансеров и работодателей.

Контракт, внештатный сотрудник или полный рабочий день: можете ли вы отличить?

Изучите новые технические навыки и воспользуйтесь преимуществами новой рабочей среды.

Начни обучение сегодня

Примерно до последнего десятилетия существовал определенный путь, по которому начинающие работники и лица, меняющие профессию, следовали автоматически. Все участники уравнения занятости считали само собой разумеющимся, что вы изучите определенный набор навыков, будь то высшее образование, профессионально-техническое училище или ученичество, а затем найдете работу.Для многих получение единственной долгосрочной работы было единственным способом воспользоваться всеми преимуществами, которые давала полная занятость.

Несмотря на то, что этот трек все еще может оставаться привлекательным, рынок труда меняется, и картина имеющейся работы намного разнообразнее, чем это было даже десять лет назад. По мере того, как экономика меняется, технологии развиваются и работа в определенном физическом месте становится все менее и менее необходимостью, рабочие теперь сталкиваются с постоянно расширяющимися возможностями трудоустройства в самых разных условиях. И они этим пользуются. По данным Союза фрилансеров, одна треть работающих американцев сейчас не зависит от работодателя, работая в той или иной степени либо по контракту, либо в качестве фрилансера.

Причиной этого всплеска самозанятости являются не только меняющиеся технологии и нестабильная экономика, но и феномен, связанный с поколениями и культурой. Среди миллениалов средняя продолжительность работы составляет 2,8 года. Это говорит о том, что идея постоянных должностей или ухода из одной компании после долгой службы уже не так привлекательна для рабочих сегодня, как когда-то.В то же время такие работы становятся все более редкими. Они все еще существуют, но в эпоху стартапов и IRA работодатели и сотрудники менее склонны рассматривать выход на пенсию как конечную цель любой предлагаемой должности.

Программисты и разработчики особенно подходят для быстрой навигации между внештатными сотрудниками, контрактниками и постоянными сотрудниками — отчасти потому, что этот тип работы можно выполнять из удаленных мест (где бы у вас ни был ноутбук и подключение к Интернету), а отчасти потому, что высококвалифицированные специалисты. кодеры пользуются большим спросом.Но каковы последствия для каждого типа работы, которую вам могут предложить? Понимание вариантов вашей карьеры может помочь оградить вас от финансового давления, если стартап потерпит неудачу, или если вы окажетесь уволенными или перестанете работать.

Ваши возможности трудоустройства

Сотрудник, занятый полный рабочий день, работает в одной компании и получает почасовую оплату или заработную плату за выполненную работу. Работодатель занимается удержанием налогов и отчетностью; и работник обычно имеет право на льготы (медицинское страхование, страхование жизни, 401K и т. д.). По состоянию на декабрь 2019 года только в США насчитывалось около 132 миллионов штатных сотрудников.

Например, новый сотрудник нанят в качестве аналитика данных в Facebook. Ожидается, что он будет работать около 40 часов в неделю в офисе, а взамен получит компенсацию в виде заработной платы и ряда льгот, вероятно, медицинского страхования, оплачиваемого больничного и отпускного времени, соответствующих 401 тыс. И, возможно, возмещения расходов на образование. Сверхурочные могут потребоваться, а могут и не потребоваться, и могут или не могут получить компенсацию, в зависимости от предложения о работе.

Полная занятость обычно указывается по желанию, что означает, что даже если вам предлагается работа, вы или ваш работодатель можете уволить эту работу в любое время по любой причине. В США действуют законы, защищающие работников от несправедливой дискриминации и неподходящих условий труда, но сотрудники не защищены от увольнений, сокращения штатов или выкупа.

У фрилансеров и подрядчиков совсем другие отношения с компаниями, которые теперь действуют не как работодатели, а как клиенты.Однако различие между внештатной работой и работой по контракту немного менее четкое, и иногда одно может размываться.

Обычно фрилансеры нанимаются проектом, и отношения с клиентами просты. Ожидается, что фрилансеры отчитываются и удерживают свои налоги, а также, как правило, перечисляют свои удержания. Они не получают пособий от компаний, с которыми работают. Фрилансеры обычно управляют несколькими клиентами одновременно; а когда они не работают с клиентами, они могут заниматься маркетингом и нетворкингом, пытаясь найти новую работу.

Например, внештатный веб-разработчик может в настоящее время работать с тремя клиентами и работать с теми или иными клиентами на следующие пять месяцев. Она работает из дома и выставляет счета своим клиентам, чтобы получить деньги. Она разбирается в налоговой стороне дела или нанимает кого-то, кто сделает это за нее, как если бы она была ее собственным бизнесом — что, в некотором смысле, так и есть. По оценкам Союза фрилансеров, в 2019 году 57 миллионов американцев работали фрилансерами.

Независимые подрядчики могут работать как фрилансеры, с несколькими клиентами на основе каждого проекта, но в более общем случае они работают с одной компанией одновременно в течение длительного и определенного периода («контракт»), и им платят почасовую оплату. Они могут заключать контракты с самими собой и, таким образом, отчитываться о своих налогах. Или они могут быть заключены в контракт сторонним агентством, и в этом случае они получат W-2 от этого агентства в конце года за отработанные часы. Полностью независимые подрядчики (так называемые 1099 рабочих) не получают вознаграждений. Подрядчики, размещенные агентством (подрядчики W-2), часто имеют доступ к ограниченному списку преимуществ, например, несоответствие 401K или FSA. Как и у фрилансеров, у 1099 подрядчиков есть клиенты.У подрядчиков W-2 есть. . . ну, это немного менее определено. Подрядчики W-2 — это сотрудники агентства, которое их разместило, но они продолжают работать в чем-то, больше похожем на отношения клиента с компанией, с которой они работают.

По данным Союза фрилансеров, в 2019 году 57 миллионов американцев работали на фрилансе.

Подрядчикам любого типа не оплачивается время отпуска, корпоративных праздников или других выходных дней. Иногда ожидается, что они появятся в офисе, иногда они работают удаленно, а иногда работа по контракту предназначена как прелюдия к потенциальной должности на полный рабочий день.

Например, компания может нанять независимого подрядчика для обновления сайта, обеспечения безопасности и резервного копирования. Контракт действует в течение определенного периода времени, возможно, 18 месяцев, и компания платит подрядчику через регулярные промежутки времени. Счет-фактура не требуется. Если этот подрядчик пришел через агентство, ей не нужно управлять своим собственным удержанием налогов. В противном случае она возьмет на себя эту задачу, как и фрилансер.

Эти роли не исключают друг друга.Довольно часто, особенно в сфере технологий, штатные сотрудники подрабатывают фрилансерами и подрядчиками в нерабочее время. Если вы поэкспериментируете с этим, просто обязательно сначала разрешите любые потенциальные конфликты интересов или договорные обязательства, которые могут возникнуть у вас с вашим работодателем. Также стоит отметить, что многие американские компании готовы нанимать иностранных работников в качестве удаленных подрядчиков на должности, которые они не смогли бы предложить этим работникам (часто из-за проблем с визой) на полную ставку.

Какой вид работы вам следует искать?

Выбор между внештатной / контрактной работой и работой на полную ставку полностью зависит от вас: от ваших карьерных целей, ваших жизненных целей, вашей семейной ситуации, вашего местоположения и местной экономики, вашего стиля работы и так далее.По мере того, как более традиционные формы занятости постепенно заменяются новыми, более разнообразными парадигмами, и поскольку независимым работникам становится все легче получить доступ к альтернативным планам медицинского обслуживания и пенсионных накоплений, многие на рынке труда выбирают своего рода гибрид между внештатным / контрактным и полноценным бизнесом время. Или они могут переключаться между двумя ролями, иногда в отношениях с работодателем, иногда в отношениях с клиентом, по отношению к компаниям, с которыми они ведут бизнес.

Для начинающих сотрудников внештатная работа и работа по контракту могут стать отличным началом, помогая получить разнообразный опыт за относительно короткое время.Вполне возможно сделать удовлетворительную и прибыльную карьеру независимого фрилансера или подрядчика 1099.

Если вы относитесь к тому типу людей, которые преуспевают в многозадачной среде, кто не против заниматься бизнесом, будучи фрилансером, и кто преуспеет в коворкинге или работе в кафе, это может быть идеальным образом жизни. Однако следует понимать, что наиболее успешные фрилансеры и подрядчики (даже в некоторой степени сотрудники W-2) не только тратят часы на завершение клиентских проектов, но и управляют своим собственным бизнесом, что может включать необходимость узнавать о деловые и налоговые законы и правила, управление собственными маркетинговыми усилиями, создание сетей и масштабирование своей работы для будущего роста.

Если все эти бизнес-разработки определенно не привлекательны, но гибкость, мобильность и разнообразие краткосрочной работы вам нравится, то вы можете рассмотреть возможность листинга в нескольких агентствах по трудоустройству и заключения контракта с W-2.

Сотрудникам стало проще, чем когда-либо, перейти от внештатной работы на полную ставку или перейти на контракт.

Конечно, вооружившись привлекательным резюме и надежным портфолио, у вас есть выбор: либо продолжать искать независимые проекты, либо стремиться к той идеальной должности с полной занятостью, которая только что появилась.

Но если вас ничто из этого не привлекает — если бумажная работа звучит ужасно, если гибкость и мобильность не соблазняют — если то, что вы действительно ищете, — это что-то стабильное и стабильное, что-то надежное, то полная занятость — это больше вероятно, будет ваше призвание. Есть определенный комфорт в том, чтобы точно знать, какой будет ваша ежемесячная заработная плата, иметь возможность соблюдать обычные часы работы, иметь четкое представление о ваших рабочих ожиданиях — и отличная работа на полный рабочий день в солидной компании может предложить именно это .

Несмотря на то, что в наши дни рынок труда разнообразен, все еще можно найти отличные вакансии для работы в великих компаниях. Разработчики и аналитики занимают уникальное положение в области, которая растет семимильными шагами, и компании по всему миру стремятся найти умных и сообразительных сотрудников, за которых они смогут удержаться.

Итог

Работа меняется, и работники должны адаптироваться к этому, особенно в сфере технологий. Знание того, что вы можете переключаться между внештатной, контрактной и полной занятостью, предлагает дополнительный уровень гарантии занятости, которой нет у работников в некоторых отраслях.Хотя раньше внештатная или контрактная работа была стигматизирована, смена экономики разрушает эти барьеры, и работникам становится легче, чем когда-либо, перейти от внештатной работы к полной занятости или перейти к контракту после того, как они устроились на работу.

Вы можете попробовать несколько способов, прежде чем решить, как вы планируете свою карьеру, чтобы определить, подходит ли ваш стиль работы одному «или другому». «После прекращения деятельности неудавшегося стартапа, соучредителем которого я был, было трудно представить, чтобы кто-то еще возлагал на меня регулярные ожидания», — объяснил Джейсон Вудворд, автор веб-программного обеспечения и моделей данных и директор State & Plain. .«Я предпочитаю более гибкий график работы по краткосрочным и среднесрочным контрактам. Есть масса дополнительных вещей, о которых нужно беспокоиться, например, развитие бизнеса, бухгалтерский учет и налоги на бизнес, но для меня компромисс все равно стоит того ».

Какой бы карьерный путь вы ни выбрали, вы не одиноки. В то время как в США 127,3 миллиона сотрудников, работающих полный рабочий день, насчитывается более 57 миллионов внештатных и контрактных сотрудников, и их число растет.

В конце концов, самое главное — это ваше собственное удовлетворение.Если работа сложная, если проекты продвигают вашу карьеру, и если деньги удовлетворяют ваши финансовые потребности, нет никакого реального преимущества в выборе одного пути перед другим, кроме как идти тем, что работает для вас.

Изучите новые технические навыки и воспользуйтесь преимуществами новой рабочей среды.

Начни обучение сегодня

Проект солидарности фрилансеров | NWU

« Мы все работники в самом благословенном и приземленном смысле этого слова.”
Тони Моррисон, 1981

Национальный союз писателей с гордостью объявляет о создании подразделения, созданного специально для внештатных работников СМИ, которое стремится развивать нашу историю и при этом адаптироваться к условиям, характерным для сегодняшних писателей и рабочих.

Национальный союз писателей был основан в 1981 году для защиты писателей от множества политических и практических препятствий, с которыми они сталкивались. За прошедшие с тех пор десятилетия мы заключили договорные соглашения с изданиями для лучшей защиты, выиграли коллективные иски для защиты прав и более одного миллиона долларов по жалобам о неуплате, предоставили медицинское обслуживание и льготы и продолжили укреплять коллективную власть среди многих типов писатели.

И все же мы снова здесь. СМИ по-прежнему остаются, и все чаще, нестабильной отраслью. Неустойчивые ожидания роста как доходов, так и охвата, в сочетании с консолидацией богатства и власти наверху, оставили работников средств массовой информации без постоянной заработной платы и защиты.

Весной 2018 года группа волонтеров начала обсуждать, как фрилансеры могут получить выгоду от коллективных переговоров. Поскольку тысячи рабочих объединились с Гильдией писателей Америки, Востока и NewsGuild-CWA, вопрос о том, как мы могли бы солидарно отстаивать свои права, стал как никогда актуальным.

Как и многие другие типы работников сегодня, внештатные работники СМИ пытаются заработать на жизнь у разных работодателей по разным ставкам. Сомнительные различия между внештатным сотрудником, постоянным сотрудником, персоналом и контрактом прозрачны — большинство из нас будет переходить между этими титулами несколько раз в течение нашей карьеры, в то время как только некоторые из категорий имеют права и привилегии, на которые имеют право все работники. .

Наши требования просты: мы хотим установить отраслевые стандарты, а затем повысить их.Как подразделение Национального союза писателей мы выберем организационный комитет, который будет представлять наших членов. Благодаря нашему членству мы создадим сообщество среди внештатных работников СМИ и в более широком рабочем движении, работая в коалиции с другими профсоюзами, общественными организациями и рабочими группами.

Мы ожидаем, что все наши члены будут частью построения нашего союза, формирования наших целей и внесения вклада в нашу стратегию по их достижению. Членские взносы пойдут на планирование и проведение мероприятий, обеспечение доступности и инклюзивности наших помещений и мероприятий, а также на создание юридического фонда для борьбы с любыми и всеми проблемами против нашего права на организацию.

«Нам больше не нужны писатели в качестве героев-одиночек», — сказала Тони Моррисон в речи, которую она произнесла в 1981 году, в тот день, когда собрание из 3000 писателей собралось, чтобы сформировать то, что впоследствии стало NWU. «Нам нужно героическое писательское движение — напористое, воинственное, драчливое. Это наша миссия и наш риск: мы выбрали это. Это также наша сила: мы ее заслужили ». Внештатные работники СМИ обязаны придерживаться слов Моррисона и нести миссию Национального союза писателей в будущем.Присоединяйтесь к нам — зарегистрируйтесь здесь .

Еще вопросы? Кликните сюда.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6294c1705c342de5.

миллионов человек обращаются к фрилансерам во время пандемии, тенденция может продолжаться: NPR

Согласно новому исследованию Upwork, платформы для трудоустройства фрилансеров, за последние 12 месяцев два миллиона американцев начали заниматься фрилансом.И это увеличило долю персонала, выполняющего внештатную работу, до 36%. Ада Йокота / Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Ада Йокота / Getty Images

Согласно новому исследованию Upwork, платформы вакансий для фрилансеров, за последние 12 месяцев два миллиона американцев начали заниматься фрилансом.И это увеличило долю персонала, выполняющего внештатную работу, до 36%.

Ада Йокота / Getty Images

В наши дни ходят поговорки: будущее работы настало — пандемия внезапно превратила миллионы людей в виртуальных работников. Но коронавирус также ускорил серьезный переход к фрилансу, который разрывает связи между компаниями и сотрудниками.

Согласно новому исследованию Upwork, платформы вакансий для фрилансеров, за последние 12 месяцев два миллиона американцев начали заниматься фрилансом.И это увеличило долю персонала, выполняющего внештатную работу, до 36%.

Во время бума на рынке труда перед пандемией многие рабочие выбирали внештатную работу или работу по контракту, потому что предпочитали гибкость и разнообразие, которые она предлагала.

Но теперь есть свидетельства того, что многие рабочие обращаются к фрилансу по необходимости, а не по собственному желанию. Работодатели потеряли миллионы постоянных рабочих мест с полной занятостью. Фриланс со всей его ненадежностью, такой как отсутствие льгот и непредсказуемый доход, часто становится средством выживания.

Дайана Гилл работала редактором в крупных издательствах Нью-Йорка в течение 24 лет. Но в апреле, когда она пила ранний утренний кофе, от высшего руководства пришло три запроса на чат и электронное письмо. Сможет ли она позвонить президенту компании?

«Конечно, я знала, что это значит», — говорит она. Ее увольняли с работы исполнительным редактором Tor Books. Джилл уведомили об этом за месяц, и у нее осталось еще много работы.Значит, ее новая реальность сначала не заметила. «Так что это было похоже на« иди, иди, иди », а потом был май, и я подумал, хм, ну вот и COVID, так что в эту минуту работы определенно нет».

Вот тогда-то все и упало: она была фрилансером. Безопасность стольких лет тесных связей с организацией исчезла. Теперь редактирование рукописей книг — это особый навык, и у Гилл есть контакты в этой области, так что до сих пор она была довольно занята. Но она понимает, как быстро это может измениться — что доход и рабочие места для фрилансера часто совершенно непредсказуемы.

«Фриланс — это праздник или голод. Так что это как бы волнообразно. И я знаю, что в какой-то момент их станет меньше. Так что я смотрю, что делать и как заставить это работать как бизнес», — она говорит.

Заставить его работать как бизнес, стать свободным агентом — вот вызов, затруднительное положение, как вы хотите это выразить, с которыми сталкиваются многие американцы. Их выбросили с постоянной постоянной работы в гораздо менее безопасный мир фриланса.

Юлия Поллак, экономист по вопросам труда с сайта вакансий ZipRecruiter, говорит, что на сайте произошел резкий сдвиг в объявлениях о вакансиях с постоянных на временные.«Процентное увеличение пугающе велико», — говорит она.

Практически сразу после начала пандемии процент временных публикаций подскочил с 24% до 34%. И, несмотря на восстановление на рынке труда, доля временных рабочих мест остается высокой, говорит Поллак.

В некоторых профессиях переход к временным или внештатным работникам был еще более резким. «Доля объявлений о временных вакансиях в сфере коммуникаций, например, до COVID составляла всего 12%», — говорит Поллак.К апрелю он был в четыре раза выше. Доля временных маркетинговых вакансий подскочила с 8% до 28%. Рекламные и кадровые вакансии также переводятся во временные или внештатные должности.

Часть этого сдвига предсказуема. Когда экономика нестабильна, а перспективы неопределенны, работодатели неохотно нанимают постоянных работников. Но происходит и кое-что еще.

Инструменты, такие как Zoom, которые процветали во время пандемии, обеспечивают большую гибкость на рабочем месте.Белый воротничок может быть выполнен в любое время и в любом месте, любой способный человек с телефоном и ноутбуком. Такие рабочие места не связаны с офисом, поэтому работники не устанавливают личных связей со своим начальником.

«Я думаю, что сейчас многие компании начинают думать:« Эй, может, нам действительно не нужны эти штатные сотрудники », — говорит Стефани Кодл, основательница Black Girl Group, онлайн-агентства по найму внештатных сотрудников.

«Я думаю, что теперь эти компании начинают понимать:« Эй, наличие этих людей дома экономит мне деньги. Эй, я не вижу этих людей, так что мне действительно нужно давать им льготы? » «

В начале пандемии массовые потери рабочих мест были связаны с туризмом, путешествиями и ресторанами. Но по прошествии нескольких месяцев топор упал на широкий круг служащих. Некоторые эксперты говорят, что многие постоянные рабочие места белых воротничков теперь будут выполнять подрядчики — возможно, навсегда.

Начало карьеры фрилансера после увольнения — не то, что люди делают по собственному желанию, говорит Кодл. «Вы почти начинаете работать внештатно по необходимости. У вас нет времени плакать, быть подавленным или подавленным из-за того, что вы потеряли работу. У вас все еще есть счета, которые нужно оплачивать. И этим счетам все равно, что вы потеряли работу».

Футуристы давно предсказывали, что Америка станет нацией свободных агентов, где работники будут предлагать свои услуги независимо, рекламируя себя на приземлениях и сделках, поскольку постоянная занятость на полный рабочий день отмирает.Это действительно произошло в некоторых областях экономики, но не на сверхскорости, предсказанной футуристами.

Но теперь коронавирус набирает обороты, говорит Лара Ванденберг, основательница Publicist, онлайн-площадки для маркетинга и коммуникаций. «Мы только что стали свидетелями полного ускорения этой тенденции. То, что, как мы думали, должно было произойти через три года, произошло через три месяца», — говорит Ванденберг.

Экономика фрилансеров была огромной до пандемии, и во время нее она растет.Upwork заявляет, что в настоящее время вносит 1,2 триллиона долларов в экономику США — на 22% больше, чем в 2019 году. И исследование Upwork утверждает, что 60% фрилансеров после COVID-19 утверждают, что никакие деньги не убедят их заняться традиционной работой.

Совершенно иная картина вырисовывается на сайте вакансий ZipRecruiter. «Подавляющее большинство — 90% активных соискателей ZipRecruiter — ищут постоянную работу на полный рабочий день», — говорит Поллак. По ее словам, большинство работников хотят получить работу с такими преимуществами, как медицинское обслуживание, с целеустремленностью и миссией, в которой они будут устанавливать настоящие связи с коллегами.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *