It фриланс: Как стать фрилансером и зарабатывать

Содержание

В активном поиске: как работает рекрутер-фрилансер и стоит ли оно того?

Вопрос нехватки персонала всегда был, есть и будет актуален для любой развивающейся компании. В наши дни работодатели используют любые возможности, чтобы найти нужных сотрудников. Именно поэтому профессия рекрутера-фрилансера становится все востребованнее. 

Что на самом деле работа на фрилансе означает для специалиста, какие преимущества и недостатки такого вида сотрудничества и есть ли «подводные камни»? Команда Hurma System решила разобраться в этой теме и поделиться результатами с вами. 

Кто такой рекрутер-фрилансер?

Рекрутер-фрилансер — это специалист, который занимается подбором персонала, но работает не с одной компанией в рамках штата, а сотрудничает с разными проектами на удаленной основе. 

Рекрутеру на фрилансе необходимо владеть теми компетенциями что и штатному специалисту, но при этом обладать более высоким уровнем самоорганизации и навыками тайм-менеджмента. Обязанности удаленного рекрутера также не сильно отличаются от задач штатника, но имеют некоторые дополнения:

  • сотрудничество с представителями компании или нанимающими менеджерами;
  • разработка и внедрение стратегии поиска;
  • ведение базы кандидатов;
  • поиск кандидатов;
  • проведение собеседований и оценка кандидатов;
  • менеджмент встреч кандидатов и представителей компании;
  • работа с кандидатом на всех этапах закрытия вакансии;
  • подготовка отчетности.

На кого работает рекрутер-фрилансер?

Работодателями рекрутера становятся компании, которым необходимо подобрать сотрудника по определенным требованиям. Как же найти этих работодателей? Начать стоит с посещения job-порталов и поиска открытых вакансий рекрутера-фрилансера. Такими площадками могут стать: 

Отметим, что зачастую компании на таких порталах размещают вакансии на рекрутеров в штат. Поэтому ограничиваться только этими площадками не стоит. Стоит обратить внимание на вакансии в специальных группах в социальных сетях.

Например, в Facebook:

Или в Telegram:

Если рекрутер решил перейти работать на фриланс, ему не стоит забывать о посещении профессиональных конференций. Активное участие в жизни HR-комьюнити поможет специалисту «быть в форме» и позволит ему получать больше заказов от работодателей.

3 причины, почему компании работают с фрилансерами

  1. Экономия финансовых средств (не нужны организация рабочего места, соцпакет, платный софт для рекрутинга).
  2. Более быстрое закрытие вакансий.
  3. Фрилансер стоит компании дешевле, чем услуги кадрового агентства.

+ и 

  работы фрилансером 

Работа рекрутера-фрилансера имеет такие преимущества:

  • более высокий доход по сравнению со штатной работой;
  • гибкий график, который каждый специалист выбирает для себя самостоятельно;
  • возможность работать из дома, что позволяет находить время на работу и семью;
  • отсутствие микроменеджмента, у рекрутера нет начальников, он работает с заказчиком.

И такие недостатки:

  • нестабильный доход;
  • оплата только за закрытые вакансии;
  • ненормированный рабочий день и загрузка.

Зарплата рекрутера на фрилансе

В отличие от штатных сотрудников, рекрутеры на фрилансе получают сдельную оплату. Другими словами, закрытая вакансия = доход. Соответственно, чем больше офферов подпишут кандидаты и заказчик, тем больший гонорар получит рекрутер.

IT рекрутер-фрилансер зачастую закрывает более сложные вакансии, именно поэтому его оклад может вырастать по стоимости в Х2.

Оплата за вакансию, которую закрыл фриланс-рекрутер в Украине, определяется каждым отдельным работодателем. Бывает, что фрилансера берут на определенный проект или для того, чтобы закрыть сразу несколько вакансий в одной компании. Что касается удаленной работы с заказчиками из других стран СНГ, то стоимость услуг рекрутера может равняться окладу кандидата. Оплату рекрутер часто получает только после того, как кандидат проходит испытательный срок в компании.  

С чего начать рекрутеру-фрилансеру?

1. Определите свое направление

Если вы владеете достаточными техническими навыками, то можете пойти в сферу IT. Рекрутеру не обязательно иметь практический опыт работы на технической должности, но понимать сферу — необходимо.

Если технических навыков у вас недостаточно, то вы можете сконцентрироваться на других сферах, попробовав себя в каждой из них. Так вы поймете, какая из них вам по душе.

2. Создайте портфолио

Если на работу в штат специалистов подбирают по резюме, то на фрилансе главное иметь успешные кейсы. Когда вы определитесь со сферой, позаботьтесь о том, чтобы в вашем портфолио значился опыт работы в этой отрасли. Ведь, если вы захотите стать техническим рекрутером, то как без соответствующего портфолио убедите заказчика в своем профессионализме?

3. Создайте профессиональный аккаунт в соцсетях

Facebook и LinkedIn — идеальные платформы для создания профессионального аккаунта.

На них вы можете указать свой опыт работы в компаниях, обучение на тренингах и участие в конференциях. Это поможет вам в социальном рекрутинге. 

4. Не забывайте про маркетинг

Развивайте личный бренд, печатайте визитки, занимайтесь нетворкингом и выпускайте собственный контент на профессиональную тематику на своем блоге или в соцсетях. Со временем эти действия дадут вам результат в виде более частых заказов.

5.  Выберите инструменты 

Основное отличие от работы в офисе в том, что теперь вы работаете только на себя. Исправная техника, учетная запись LinkedIn Recruiter и специальный софт — теперь лишь ваша забота. Первое, что вам необходимо — хороший интернет-провайдер и выгодный тариф на мобильном. Все остальное выбирайте по специфике вашей деятельности. 

Экспертное мнение

О разнице между офисом и удаленкой:
Работая в компании у тебя один руководитель. Работая на удаленке, все клиенты — твои руководители, у всех «горят» сроки. Также, нужно учитывать, что на фрилансе у тебя нет команды и тесного взаимодействия с техническими специалистами. 

О «подводных камнях» работы рекрутера на фрилансе:
Ты являешься как бы связующим звеном между кандидатом и компанией. И продажа компании, по сути, продажа кота в мешке. Очень важно при поиске кандидатов в компанию, говорить о ее ценностях, но не у всех они есть, и не все видят в этом проблему. 

Об организации своего рабочего времени:
Для организации времени работы рекрутера, в первую очередь, необходимо проводить анализ рынка по открытой позиции, ставить примерный дедлайн закрытия позиции, и оперировать всеми плюсами и минусами позиции. Это позволит правильно приоритизировать открытые позиции, вести переговоры эффективно, тем самым закрывая позиции в срок.

Россияне стали массово регистрироваться на фриланс-биржах

Режим самоизоляции вновь продлен, и не все «удаленные» работники сохранили в новых условиях привычный уровень доходов. А кто-то и вовсе остался без работы из-за карантинных мер. Один из выходов — встать на биржу труда. Вместе с этим можно попробовать и второй выход — предложить свои услуги на онлайн-биржах фриланса. Как рассказали «РГ» их представители, такой путь выбирают все больше россиян.

Резкое увеличение числа желающих работать на фрилансе одна из крупнейших бирж, FL.ru, фиксирует еще с середины марта. Эксперты связывают это с обострением ситуации на рынке постоянной занятости. Не все компании смогли перевести своих сотрудников на «удаленку» с сохранением зарплаты. Некоторых специалистов отправили в бессрочный отпуск за свой счет или даже сократили из-за закрытия бизнеса. Все эти люди ищут теперь проектную работу.

Служба исследований российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru в марте 2020 года проводила опрос соискателей, чтобы выяснить, как они относятся к фрилансу и закону о самозанятых (специальному режиму «налог на профессиональный доход»), планируют ли соискатели-фрилансеры переходить на самозанятость или уже перешли. Опрос проводился и в феврале среди более 4 тысяч российских соискателей.

Большинство респондентов, прошедших опрос — наемные работники, 15 процентов — фрилансеры, 5 — владельцы своего бизнеса, еще 7 процентов — в процессе поиска первой работы. Наибольшая доля фрилансеров среди опрошенных пользователей зафиксирована в Ставропольском крае (27 процентов) и в Омской области (23 процента). Традиционно больше всего фрилансеров в сфере искусства и массмедиа (49 процентов), а также в маркетинге, рекламе и PR (40 процентов).

Среди прочих респондентов доля тех, кто тоже планирует перейти на фриланс — 19 процентов. 48 процентов не исключают возможности перейти на фриланс в 2021 году или позже. Каждый третий вообще не планирует переходить на такой формат работы. Больше всего доля планирующих в этом году уйти на фриланс — среди предпринимателей (34 процента), из регионов — среди соискателей в Пермском крае (27 процентов), а из сфер деятельности — среди представителей сферы искусства и массмедиа (30 процентов).

Таким респондентам также задали вопрос о том, будут ли они оформляться в качестве самозанятых в случае перехода на фриланс? 41 процент ответил на этот вопрос утвердительно. Больше всего таких соискателей в Московской области (50 процентов), в сфере медицины и фармацевтики (60 процентов — возможно, опрашиваемые планируют сменить вид деятельности при переходе на фриланс, так как эти сферы деятельности — лицензируемые), а также в сфере безопасности (53 процента).

«Основная причина таких высоких показателей — нерегулярность доходов, что решается выстраиванием относительно стабильного графика. Кроме того, фриланс часто — не основное место работы, а подработка, и совокупный доход получается выше. Если говорить о мировых трендах, то работодатели все чаще предпочитают привлекать на фрилансе тех специалистов, которые выполняют разовые или проектные задачи — дизайнеров, фотографов, курьеров и т.д., не снижая при этом стоимости услуг. Такой формат позволяет снизить издержки на аренду офиса, оборудование и т.

д. А работникам такой формат позволяет работать на результат, а не «от звонка до звонка», сохранять work&lifebalance, контролируя график самостоятельно, избегать офисных стрессов», — говорит руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая.

Более половины опрошенных фрилансеров (56 процентов) работают без официального оформления. Почти каждый третий респондент-фрилансер указал, что он является самозанятым. В регионах, где закон о самозанятых действует с 2019 года, 40 процентов респондентов-фрилансеров сообщили, что они оформились как самозанятые. 28 процентов ответили так же в тех регионах, где закон начал действовать с начала этого года. Интересно, что в регионах, где этот закон пока не действует, 27 процентов респондентов-фрилансеров сообщили, что они работают в качестве самозанятых, что означает оказание ими услуг клиентам из регионов, где он введен.

Среди респондентов-фрилансеров, сообщивших, что они не работают в формате самозанятых, планируют оформить самозанятость 40 процентов. Столько же оформляться не планируют, еще 20 процентов затруднились с ответом. Интересно, что в регионах, где стать самозанятым официально еще нельзя, доля планирующих оформить самозанятость выше, чем в регионах, где это уже разрешено — 46 процентов против 30 соответственно. При этом в Москве по сравнению с Санкт-Петербургом и Московской областью фрилансеров, планирующих перейти на самозанятость, заметно меньше — 25 процентов против 41 и 36 соответственно.

Проведенный в апреле опрос Аналитического центра НАФИ показал, что каждый третий предприниматель отправлял сотрудников в отпуск за свой счет, а каждому пятому пришлось увольнять сотрудников. Компании сфер гостиничного бизнеса и общественного питания увольняли сотрудников значительно чаще (3 процента против 18, в среднем, в других сферах). Более половины предпринимателей считают, что в ближайшие три месяца штат в их компаниях сократится, 29 процентов говорят о том, что число сотрудников не изменится.

«С начала апреля мы наблюдаем рост числа регистрирующихся на нашем сервисе исполнителей — в апреле их количество увеличилось на 42 процента по сравнению с мартом, — рассказала «РГ» представитель онлайн-сервиса услуг YouDo. com Ольга Чернявская. — Безусловно, такой прирост связан с пандемией и кризисной ситуацией. Многие уже сейчас остались без работы или были вынуждены уйти в отпуск за свой счет, поэтому люди ищут возможности для дополнительного заработка. К слову, подобную тенденцию мы наблюдали во время экономического кризиса 2014-2015 годов. Мы прогнозируем, что число ищущих подработку в дальнейшем будет только увеличиваться».

Если за первую неделю апреля самой популярной стала вакансия курьера (тогда прирост составлял 73 процента), то по итогам месяца на первую позицию вышла категория «Web-разработка» — в этой категории исполнителей на YouDo стало больше на 71 процент. Также в апреле прирост среди репетиторов и преподавателей составил 66 процентов, среди курьеров — 65. На 62 процента увеличилось число «виртуальных помощников» (работа с текстом, расшифровка аудио, реклама и продвижение в интернете) и на 60 — специалистов, осуществляющих компьютерную помощь (ремонт компьютерной техники, установка операционных систем, настройка wi-fi и т. д.).

Меньше всего новых исполнителей регистрировалось в категориях «Мероприятия и промоакции» (24 процента) и «Ремонт и строительство» (33 процента). Однако же в ремонтной категории стабильно увеличивается число новых мастеров на час (прирост 51 процент), электриков (44) и сантехников (41 процент).

В Profi.ru «РГ» рассказали, что в Москве с началом карантина пошла вверх волна регистраций специалистов, оказывающих услуги онлайн: IT-фрилансеры (маркетинг, копирайт, перевод, программирование и др.), юристы и бухгалтеры. Также чаще стали регистрироваться специалисты, связанные с логистикой — курьеры, грузоперевозки и пассажироперевозки. Также очень активно растут регистрации среди психологов.

«Мы видим, что спрос на эти услуги также показывает рост, — добавили в Profi.ru. — На специалистов из категории IT-фриланс спрос с начала карантина увеличился в 2 раза по сравнению с прошлым годом, на юристов и бухгалтеров в 1,2 раза. Спрос на психологов показывает рост в 3,7 раза с начала объявления карантина».

По словам Ольги Чернявской, многие специалисты, которые ранее оказывали услуги только офлайн, адаптировались под текущие условия и перевели свою деятельность в онлайн-формат. Помимо преподавателей и репетиторов по видеосвязи теперь проводят тренировки фитнес-тренеры, психологи — консультируют клиентов удаленно. Появились даже принципиально новые услуги — онлайн-няни и онлайн-мастера по ремонту. Няня может занять ребенка по видео, пока родители заняты своими делами, а мастер — помочь заказчику справиться с проблемой самостоятельно, консультируя и контролируя процесс ремонта по видео. Появляются предложения от косметологов, стилистов, также готовых консультировать онлайн.

«С конца марта мы видели оживление по количеству запросов от клиентов на услуги парикмахеров и мастеров маникюра, но отклик специалистов на такие заказы ниже обычного, — рассказали в Profi.ru. — У нас зарегистрировано более 170 тысяч мастеров красоты, и снижение активности специалистов в этой категории, скорее всего, связано с желанием обезопасить себя во время пандемии».

«Сейчас в целом по сервису мы видим сокращение числа заказов на 30 процентов, — отметила Ольга Чернявская. — Это объясняется снижением платежеспособности людей в условиях кризиса, а также соблюдением режима изоляции. Спрос падает в традиционно офлайновых категориях услуг: крупный ремонт, клининг, фотографирование, организация мероприятий и промоакций. В этих же категориях происходит наименьший прирост новых специалистов».

При этом спрос на услуги первой необходимости на YouDo увеличивается на протяжении всего периода — так, число заказов на услуги курьеров в марте выросло более чем на 60 процентов по сравнению с началом года. Также растет спрос на мелкий бытовой ремонт и ремонт техники — люди стали больше времени проводить дома, нагрузка на технику и в целом домохозяйства увеличилась. Продолжает расти популярность преподавателей и репетиторов: в апреле к ним стали обращаться на 40 процентов чаще, чем в марте.

Те, кто ищет дополнительный источник заработка в это непростое время, могут присоединиться к команде исполнителей фриланс-бирж очень просто. Процедура регистрации в качестве исполнителя занимает несколько минут. Как рассказали в Profi.ru, основной этап — это проверка паспорта. После нее у специалиста в профиле появится отметка «Паспорт проверен».

IT-рекрутмент: офис vs удаленка

Когда я попала в IT-компанию офис-менеджером, поняла, что хочу работать в HR, но у меня не было опыта. Пришлось идти окольными путями. Я устроилась HR-ом в российскую компанию, но мне не понравилось подбирать грузчиков, продавцов и т.д. Массовый подбор демотивировал. Чтобы исполнить мечту, я устроилась в IT-компанию в другом городе, где набралась опыта. Вернувшись в Санкт-Петербург, я проработала в паре IT-компаний и прокачала знания.

Сейчас полтора месяца работаю на удаленке. Расскажу о главных плюсах. Во-первых, я точно соблюдаю график работы. В офисе посреди дня могла залететь коллега, которой нужно срочно помочь или обсудить проблемы. Ну как ей отказать? Приходилось бросать дела и уделять время чужим проблемам.

Во-вторых, рабочее место дома сделано под меня. Удобный стул, большое кресло, любимый кактус и вид из окна, все, что нужно для продуктивной работы. Да и дома стало уютнее. Это замечаю не только я, но и друзья

Как плюсы для девушек, ты не паришься из-за внешнего вида, не выбираешь каждый день, что же надеть сегодня, можешь работать с маской на лице или волосах. Ты экономишь деньги на одежде и покупаешь то, что нужно. Уборка и готовка уже не становятся проблемой — говоришь по телефону и в то же время закидываешь гречку в мультиварку или включаешь робот-пылесос. Можно подумать, что перестаешь следить за собой, но это не так. Я встречаюсь с друзьями, хожу на мероприятия, куда можно принарядиться. И да, я больше не выгляжу выжатой, я полна энергии.

Я экономлю время на дороге и трачу его на работу или личные дела. В отличие от офиса, дома на тебя никто не косится с мыслью: «Куда это ты пошла так рано!». Кстати, не важно, откуда работать. Не секрет, люди путешествуют и работают одновременно. В любой момент я могу взять билет в один конец и работать с видом не на окно, а на море. Мир слишком большой и интересный, чтобы тратить время впустую.

Дома холодильник рядом и, когда он забит едой, сложно устоять. Если не уследить, будешь есть с утра до вечера. Это я отношу к минусам. Поэтому, я не покупаю домой сладости, стараюсь следить за питанием, каждый день хожу на пробежки.

Говорят, что дистанционка делает людей замкнутыми. Думаю, это касается программистов, а не HR. За день я так наговариваюсь с кандидатами и клиентами, что к вечеру становлюсь идеальным слушателем.

Конечно, есть еще отрицательные моменты, например, ты всегда должен быть готов к работе. Как-то раз вечером пришли подруги в гости, а мне набрала руководительница и попросила прособесить кандидата. Я оставила девчонок на кухне и пошла работать. Но это происходит не часто. Лучше так, чем собеседование в 21.00 в офисе, ты ничего не ел с обеда, туфли врезаются в ноги, а на лице поплывший макияж.

Как работать на фрилансе: советы веб-разработчика

Владимир Самолетов – веб-разработчик и в прошлом амбассадор биржи Upwork. Он стал фрилансером еще в институте, затем четыре года проработал в офисе, а потом снова стал работать на себя. С тех пор берет проекты, которые интересны ему самому, и успевает проводить вебинары и конференции о тонкостях фриланса.

В партнерском материале с Альфа-Банком Украина Владимир рассказал MC Today, какие могут быть проблемы с заказчиками и как он организовывает свой рабочий процесс.

Партнер проекта?

Бачу бізнес. Не бачу перешкод

Как я стал программистом

Я заинтересовался программированием еще в десятом классе, занимал призовые места в олимпиадах. Сайты начал делать на первом курсе факультета электроники КПИ. Учился на заочном и параллельно работал на телеканале «Интер» администратором.

Владимир Самолетов

Одним из первых заказов стал сайт для страховой компании Grawe. Мы его делали вместе с однокурсником, который сейчас работает в Google. Он разработал дизайн сайта, а я его запрограммировал. Помню, что было очень интересно, и мы засиживались до ночи.

После выпуска, в 2006 году, я занялся этим серьезно. Тогда спрос на фрилансеров был огромный. Как только узнавали кто я, выстраивалась очередь из друзей, коллег, дочерних фирм, партнеров и так далее. Тогда же я сделал свой первый серьезный проект – портал о косметологии с базой салонов красоты в Украине и за ее пределами, а также сайты для агентства недвижимости Дмитрия Гордона и для торговой сети «Велика кишеня».

В 2007 году я сменил фриланс на офис и устроился в IT-компанию «Новая волна».

Как я снова ушел на фриланс насовсем

Из компании я ушел спустя четыре года. Тогда доход упал до нуля, но в моей отрасли работу можно найти всегда. Немного отдохнув от офисной жизни, я начал неспеша искать клиентов.

Устроился в американскую компанию, которая занималась кибербезопасностью. Это был стандартный полный день, но работать надо было удаленно из дому. Спустя два года я начал смотреть в сторону биржи и наконец ушел на фриланс полностью.

Сперва я зарегистрировался на крупнейших биржах СНГ. За неделю заработал $100 и понял, что мне это не очень интересно. Но у меня был опыт работы с зарубежными заказчиками и знание английского, так что я зарегистрировался на платформе oDesk. Потом она объединилась с Elance и появилась Upwork, амбассадором которой со временем я стал. 

Сейчас могу охарактеризовать фриланс словом «свобода». Пока я работал в офисе, меня примерно раз в год «накрывало», хотя я прекрасно уживаюсь в офисной атмосфере и нахожу общий язык с коллегами. Чего мне конкретно хотелось? Работать откуда хочешь, когда хочешь, с кем хочешь и самому выбирать проекты. Именно об этой свободе я рассказываю на своих вебинарах.

Сколько стоят проекты

В среднем на сайт уходит от месяца до трех. Я беру либо сложные, либо интересные проекты. Сейчас делаю в основном интернет-магазины, корпоративные и презентационные сайты, интерактивные сайты с визуальными эффектами, анимацией и 3D.

Недавно работал над сайтом для анимационной студии PGS Entertainment, которая продвигает детские телепрограммы и мультфильмы. Например, «Леди Баг» и «Элвин и бурундуки». Это было очень интересно. Моей дочери четыре года, и она как раз смотрит эти мультфильмы.

Стараюсь сотрудничать с несколькими клиентами одновременно, потому что кто-то уходит в отпуск, а у кого-то заканчивается финансирование. Когда клиентов несколько, это позволяет избегать проблем. Заказчики в основном из США, Австралии, Канады, Великобритании. Было несколько из Германии и Нидерландов.

Оплата зависит от моей загрузки, «интересности» проекта, его продолжительности и сложности. В среднем это около $50-75 в час. Если ставка фиксированная, то все индивидуально. У меня были проекты и по $3 тыс., и по $30 тыс. Я работаю 50/50: и через биржу, и напрямую с клиентами.

Сейчас у меня есть команда помощников, всего нас пятеро. 

Как я вывожу деньги

До появления Payoneer в Украине я не понимал, как вывести деньги c биржи. Помню, у меня на oDesk около года пролежали $300, пока я не открыл себе эту карту.

При этом я оформлен как ФЛП еще с 2006 года, но только после принятия закона «об инвойсах» начал пользоваться им для вывода средств. Я снимаю деньги с Upwork примерно раз в месяц. Далее банк продает валюту, деньги переводятся на личную карту. У меня это занимает 15 минут. Деньги приходят либо в тот же день, либо на следующий.

Я перепробовал пять-шесть банков. Как-то в одном из них потеряли мои акты выполненных работ и счета. Не знаю, что там произошло, но они их не передали в налоговую и мне пришлось ехать в управление юстиции, разбираться лично.

Могу дать пару советов по снятию средств. Например, когда на счет приходят доллары с биржи, ты можешь снять только гривны. Поэтому обязательно надо продать всю валюту, перевести на карту и затем снять. Но некоторые банки предоставляют услугу обратного выкупа валют. Узнайте, есть ли в вашем такая возможность. Так выгоднее, чем снять деньги и потом пойти в обменник.

Суммы до $1500 с Upwork выгоднее вывести сперва на Payoneer, а потом на счет ФЛП. Вывод с биржи на карту стоит $1, а с карты на счет ФЛП – 2 % от суммы. В целом за вывод до $1500 комиссия получится около $20. А если выводить сразу на счет ФЛП, это обойдется в $30.

Для потребностей IT-фрилансеров (ФЛП) в Альфа-Банке Украина есть отдельный пакет услуг в тарифе Digital IT. На него могут подключиться те, кто открыли счет в онлайн-банкинге «ОК, Альфа!» для предпринимателей.

Digital IT стоит 50 грн в месяц. Благодаря ему можно:

— перечислять средства со счета ФЛП на карту физлица без процентов;

— продавать иностранную валюту с комиссией 0,1 %;

— перечислять средства с аккаунта Payoneer на счет Альфа-Банка Украина без комиссии для частных лиц и предпринимателей;

— бесплатно отправлять платежи на счета клиентов Альфа-Банка Украина

В «ОК, Альфа!» счет в любой валюте можно открыть в течение буквально двух минут.

Какой у меня график

Я не могу работать без большого монитора, а лучше двух, спокойной обстановки и какой-то музыки на фоне. Снимаю однокомнатную квартиру под офис в своем доме за 7 тыс. грн в месяц. У меня есть и прекрасный вид за окном, свои личные 20 кв. м, беговая дорожка и холодильник. Могу перейти в соседний подъезд домой на обед или посмотреть из окна, как моя дочь играет на улице.

Владимир Самолетов в своем офисе

Я стараюсь не впадать в безудержную радость от свободной жизни и начинать работу по стандартному рабочему графику – с девяти утра. Это помогает мне выполнить часть задач моих западных клиентов к моменту, когда они проснутся. Им это очень нравится.

С 15 до 18 у меня свободное время – обед, личные дела. А потом я могу работать над задачами до победного конца. Даже задержаться до двух часов ночи, пока не выполню все обещания. В среднем я работаю от 6 до 12 часов в день.

Выходные у меня стандартные – в субботу и воскресенье. Отпуск – дважды в год. Последние три года активно путешествую, много езжу по Украине на конференции. 

В тарифе Digital IT от Альфа-Банка Украина клиенты также получают премиальный пакет Platinum Black+. В нем доступны три карты от двух международных платежных систем MasterCard и Visa. С этим пакетом можно дважды в месяц бесплатно и без процентов получить любую сумму в кассе банка и бесплатно снимать до 90 тыс. грн в банкоматах по всему миру.

Также с Platinum Black+ доступен персональный менеджер от банка, кешбэк до 20 % на все покупки по программе Сash’U Club и бесплатные сервисы в аэропортах Киева и мира.

Как я выстраиваю отношения с клиентами

Чтобы эффективнее продавать свои услуги, я прошел два тренинга по коммуникации и продажам. Самое главное правило, которое вынес оттуда, – клиент должен уйти довольным.

В моем портфолио вы не найдете ни одного негативного отзыва. Иногда приходится работать по ночам или по выходным, но я всегда стараюсь идти навстречу заказчику. 

За все время на бирже у меня было только два проблемных момента. Однажды клиент использовал чужую кредитную карту. Я выполнил работу, и с чужой карты списалось около $2,5 тыс. А потом ее владелец заявил, что карта украдена. На мне это никак не отразилось, все расходы покрыла биржа.

Второй проблемный клиент – единственный, которому я поставил негативный отзыв. Он все никак не принимал проект, постоянно вносил новые правки, вымотал мне все нервы.

Но на Upwork существует правило: у клиента есть две недели, чтобы просмотреть работу. Если он этого не сделал, то работа автоматически считается принятой. В какой-то момент я воспользовался тем, что он мне перестал отвечать, подождал эти две недели, и закрыл контракт.

Когда я начинал, информации обо всем этом практически не было. Я читал блог фрилансера, который живет в Таиланде. Он рассказывал, как живет, работает, как устроен Upwork. А сейчас я сам помогаю начинающим фрилансерам. Всегда хотелось быть причастным к чему-то, что меняет судьбы людей.


Партнер проекта?

Бачу бізнес. Не бачу перешкод

ХОЧУ ПОПРОБОВАТЬ Digital IT

85 отличных веб-сайтов для поиска работы внештатных сотрудников (обновлено!)

Лучшие места в Интернете для поиска работы фрилансера (и способы их использования для получения следующего концерта).

Мы собрали одни из лучших веб-сайтов для фрилансеров, на которых вы можете найти множество интересных творческих возможностей, чтобы вывести свой бизнес фрилансеров на новый уровень.

Давайте углубимся в 85 отличных веб-сайтов, чтобы найти работу фрилансера (и что именно делать, когда вы найдете идеальную возможность для фриланса):

Где искать работу внештатного сотрудника: общие вакансии внештатного сотрудника

Есть так много разных типов внештатных вакансий.Есть внештатное редактирование фотографий, внештатная контент-стратегия, внештатный SEO-специалист, внештатное развитие бизнеса… возможности безграничны.

И хотя существует множество нишевых сайтов, не для каждой категории вакансий фрилансера есть свой собственный веб-сайт — именно тогда вам нужно перейти на более общий веб-сайт вакансий фрилансера.

Крупнейшие веб-сайты по вакансиям для фрилансеров используют более общий подход к объявлениям о вакансиях, что означает, что вы можете найти широкий спектр возможностей для фрилансеров в любой сфере, в которой вы ищете работу.

Вот несколько самых крупных (и самых известных) веб-сайтов о вакансиях для фрилансеров, которые вам стоит посетить, если вы ищете веб-сайт для фрилансеров, на котором есть всего понемногу:

Upwork

Upwork — крупнейшая в мире площадка для фрилансеров, на которой зарегистрировано более 12 миллионов фрилансеров и пять миллионов зарегистрированных клиентов. Ежегодно публикуется целых три миллиона вакансий на сумму около 1 миллиарда долларов.

Сборы: Присоединиться к Upwork можно бесплатно, но как только вы действительно приступите к работе через сайт, платформа взимает с фрилансеров плату за услуги в зависимости от суммы, которую вы выставляете для каждого клиента.Upwork взимает плату за обслуживание в размере:

.
  • 20% на первые 500 долларов, которые вы выставите клиенту
  • 10% от суммы счетов за весь срок для этого клиента от 500,01 до 10 000 долларов
  • 5% от всех счетов за весь срок службы для этого клиента, превышающих 10 000 долларов

Плюсы: Поскольку это самый крупный и комплексный веб-сайт такого типа, вы не найдете веб-сайт с большим количеством возможностей — или более широким разнообразием возможностей — чем Upwork.

Минусы: Поскольку Upwork является крупнейшим в мире пулом фрилансеров, конкуренция за качественную работу может быть жесткой.А поскольку многие из этих фрилансеров из областей с более доступной стоимостью жизни, вы часто можете столкнуться с конкуренцией с талантами с аналогичным набором навыков, но с гораздо более низким уровнем.

FlexJobs

FlexJobs — это доска объявлений о вакансиях, которая специализируется на «гибкой» работе, которая включает удаленную работу (как полную, так и неполную), работу на месте с гибким или альтернативным графиком и, как вы уже догадались, возможности для работы на фрилансе.

Взносы: FlexJobs взимает членские взносы, чтобы получить доступ к вакансиям фрилансера, размещенным на сайте.Типичная ставка составляет 14,95 долларов в месяц, но вы можете снизить ежемесячную ставку, подписавшись сразу на три месяца (29,95 долларов) или год (49,95 долларов).

Плюсы: Все вакансии на FlexJobs проходят тщательную проверку, поэтому вы можете быть уверены, что объявления о вакансиях на веб-сайте являются законными (не нужно тратить время на спам или мошенничество!).

Минусы: Опять же, не каждая работа на FlexJobs является внештатной, поэтому не каждая возможность будет подходящей, если вы настроены работать на фрилансе.

Craigslist

Craigslist — отличное место, чтобы найти подержанный диван или продать свои старые пластинки, но это также отличное место для поиска работы фрилансера. Этот известный веб-сайт рубричных объявлений стал популярным среди работодателей благодаря широкому охвату и низкой плате за размещение объявлений о вакансиях.

Комиссия: Нет! Публикация вакансий фрилансера стоит денег работодателям, но вам ничего не нужно искать и подавать заявки.

Плюсы: Поскольку в каждом крупном городе есть своя доска объявлений на Craigslist, вы можете легко искать местные вакансии фрилансеров или, если вы хотите расширить свои возможности, посмотреть, что указано в других городах.

Минусы: Craigslist печально известен мошенничеством, в том числе и внештатными работниками. Прежде чем делиться какой-либо личной информацией, соглашаться на работу или начинать работу над проектом, обязательно тщательно изучите возможность, чтобы убедиться, что она законна.

Fiverr

Fiverr — это внештатная торговая площадка, объединяющая фрилансеров и компании. Предлагая профессиональные услуги в более чем 250 категориях, вне зависимости от того, какую работу вы ищете, скорее всего, вы сможете найти ее на Fiverr.

Сборы: Вы можете разместить свои услуги на Fiverr бесплатно, но если это приведет к работе фрилансера, будьте готовы заплатить; Платформа взимает комиссию в размере 20% за каждую транзакцию.

Плюсы: Опять же, Fiverr обладает чрезвычайно разнообразным кадровым резервом (от актеров озвучивания до спичрайтеров и специалистов по вводу данных) — и, поскольку таланты столь разнообразны, платформа привлекает клиентов, ищущих всевозможные услуги. Если у вас обычно возникают проблемы с поиском потенциальных клиентов для вашего типа внештатной работы, Fiverr — хорошее место для начала.

Минусы: Fiverr получил свое название, потому что его услуги начинаются с 5 долларов. И, как результат, платформа приобрела репутацию ресурса, к которому обращаются работодатели, ищущие доступную (некоторые могут даже сказать дешевую) поддержку фрилансеров. Это может затруднить переговоры о более высоких ставках.

Фрилансер

Freelancer — еще одна известная торговая площадка для фрилансеров, которая может похвастаться впечатляющим списком клиентов (на своей домашней странице компания перечисляет платформу как используемую бизнес-гигантами, такими как Microsoft, Boeing и Intel).

Сборы: У фрилансера одна из наиболее сложных структур оплаты труда в сфере вакансий фрилансера. Плата, которую взимает платформа с фрилансеров, включает:

  • Комиссия за внедрение 10% для всех принятых проектов
  • Комиссия конкурса 10%, если вы получили приз конкурса
  • Комиссия в размере 20%, если вас впоследствии наняли для дополнительной работы после выигрыша приза в конкурсе.

Сайт также будет взимать плату за обслуживание в размере до 10 долларов в месяц, если ваша учетная запись неактивна более шести месяцев.

Плюсы: Похоже, что на сайте много вакансий фрилансера и большое разнообразие доступных возможностей (с более чем 1350 категориями вакансий, вы можете в значительной степени гарантировать разнообразие!).

Минусы: Структура комиссионных немного сбивает с толку — и все эти сборы могут серьезно увеличиваться со временем.

Другие веб-сайты для поиска общих внештатных вакансий

Хотя веб-сайты, которые мы только что рассмотрели, могут быть одними из самых известных веб-сайтов для поиска различных вакансий для фрилансеров, они, конечно же, не единственные веб-сайты! Существует огромное количество веб-сайтов, на которых вы можете найти работу фрилансера во всем, от маркетинга до редактирования видео, от исследований до виртуальной помощи (и почти во всем, что между ними).

Вот несколько дополнительных веб-сайтов, которые предлагают широкий спектр внештатных вакансий, на которые вы захотите проверить:

Где искать работу внештатного сотрудника: вакансии внештатного писателя и редактора

Если вы писатель или редактор-фрилансер, вот некоторые ресурсы, которые вы захотите использовать, чтобы получить свой следующий концерт:

Написание фрилансеров на концертах

Freelance Writing Gigs — это отчасти доска объявлений о вакансиях, отчасти ресурс для писателей и редакторов.Сайт просматривает Интернет и дважды в неделю публикует соответствующие выступления внештатных писателей и редакторов вместе с советами и статьями обо всем, от того, как улучшить свои письменные навыки до того, как построить жизнеспособную карьеру внештатного писателя или редактора.

Комиссия: Нет! Концерты на Freelance Writing Gigs можно просматривать совершенно бесплатно.

Плюсов: Команда Freelance Writing Gigs ищет во всех уголках Интернета лучшую внештатную вакансию для писателей или редакторов, а это значит, что вам это не нужно.Дополнительные ресурсы на сайте также очень полезны, когда вы строите свою карьеру писателя-фрилансера.

Минусы: Поскольку Freelance Writing Gigs обновляется только два раза в неделю, некоторые вакансии на сайте могут быть устаревшими.

Вакансии в журналистике

Journalism Jobs — это доска объявлений для (как вы уже догадались!) Журналистов в поисках своего следующего выступления. На сайте представлен широкий спектр возможностей для журналистики, включая редактирование и написание статей / репортажей.

Взносы: Журналистика Работа полностью бесплатна для соискателей (ура!).

Плюсы: Как следует из названия, на этом сайте представлены только вакансии для журналистов, поэтому, если вы хотите сосредоточиться на журналистских проектах, считайте этот ресурс обязательным.

Минусы: В дополнение к выступлениям фрилансеров, на этом сайте также есть вакансии журналистов на полную ставку. Итак, если вы хотите найти идеальное задание для внештатной журналистики, будьте готовы отсортировать множество возможностей на полный рабочий день, чтобы найти свой алмаз фрилансера в необработанном виде.

Довольно

Contently — это платформа контент-маркетинга, которая связывает бренды с авторами различных контент-проектов (таких как сообщения в блогах, официальные документы и тематические исследования). Для начала все, что вам нужно сделать, это создать онлайн-портфолио, в котором представлены ваши лучшие работы; Затем бренды могут проверить ваши образцы и связаться с любыми проектами, которые, по их мнению, будут подходящими.

Комиссии: Создать портфолио на Contently можно бесплатно, но как только вы начнете получать задания, ожидайте, что вы заплатите 15% комиссии.

Плюсы: Contently имеет репутацию одного из самых высокооплачиваемых писательских выступлений в Интернете, причем многие клиенты платят от 1 до 2 долларов за слово.

Минусы: Процесс утверждения вашего профиля — медленный. Новые авторы платформы могут ждать недели (или даже месяцы), прежде чем их профиль будет рассмотрен, и они будут одобрены для начала общения с клиентами.

Другие веб-сайты для поиска работы внештатного писателя или редактора

Если вышеупомянутые веб-сайты не считают, что у них есть для вас «писательский» концерт (каламбур), не волнуйтесь! Есть много других веб-сайтов, на которых есть вакансии фрилансеров исключительно для писателей и редакторов.

Вот несколько отраслевых веб-сайтов, которые помогут вам найти следующую возможность для написания или редактирования:

Где искать работу внештатного сотрудника: вакансии внештатного дизайнера и разработчика

Дизайн и разработка / разработка программного обеспечения — это набор чрезвычайно специализированных навыков. И, к счастью, у них есть соответствующие специализированные доски объявлений!

Вот некоторые из лучших веб-сайтов о вакансиях фрилансеров для дизайнеров, разработчиков, программистов и инженеров: