Можно ли найти работу в интернете: Страница не найдена — Интернет — грамотность с Надеждой

Содержание

Где найти работу в Интернете?

В данном разделе мы собрали ссылки на сайты вакансий, бирж, полезные сайты для отдельных специалистов, на которых можно найти хорошую работу или проекты. Будем рады, если Вы дополните список своими ресурсами. Напишите нам.

Биржи для фрилансеров и сайты вакансий

Биржи удаленной работы (фриланса)
В данном разделе собраны лучшие биржи для фрилансеров в России, странах СНГ и за границей

Биржи статей
Здесь можно заработать написанием текстов для сайтов и интернет-магазинов.

Сайты вакансий и трудоустройства
Здесь можно найти работу в офисе

Работа в Интернете без специальной подготовки
Способы быстро и относительно немного заработать в Интернете

Биржи микроуслуг
На данный сайтах можно продать различные услуги за недорого.

Поиск работы для специалистов

Где найти работу программисту?
Обзор полезных сайтов трудоустройства для программистов и IT-специалистов

Где найти работу журналисту?
Обзор популярных форумов и сайтов, где общаются и находят работу журналисты, копирайтеры, специалисты по PR и вся пишущая братия

Где найти работу писателю?
Обзор российских издательств, предлагающих сотрудничество писателям, редакторам, корректорам

Где найти работу переводчику?
Обзор бюро переводов, работающих с фрилансерами

Где найти работу внештатным автором?
Контакты Интернет-СМИ, предлагающих работу внештатным авторам

Поиск работы для мам в декрете, студентов

Где заработать в Интернете студенту?
Обзор способов заработка, подходящих студентам гуманитарных и технических факультетов.

Где заработать мамам в декрете?
Способы подработки в Интернете, подходящие мамам, находящимся в декрете.

Работодателям

Если Вы — работодатель и постоянно нанимаете фрилансеров, добавьте вакансию здесь. Это бесплатно!

Рекомендуем

Многие люди хотят научиться делать сайты для себя или чтобы заниматься разработкой на коммерческой основе. В этой статье вы найдете подробную …

Ниже представлен список бюро переводов г. Москвы и Санкт-Петербурга, предлагающих работу фрилансерам. Бюро переводов из Москвы Ройд Бюро …

Найти работу в интернете можно даже новичку

Поиск работы всегда, являлся важным, и нередко сложно выполняемым процессом. Ведь найти быстро подходящую по всем критериям вакансию сложно. И чем в стране больше кризис, тем сложнее осуществляется ее поиск. Поэтому нередко, рассматривая свежие вакансии в разных городских газетах, многие люди приходят к выводу, что стоит попробовать найти работу в интернете.

И в некотором, роде, это является верным решением. Ведь не вся работа через интернет, требует специальных навыков или знаний получаемых в высших учебных заведениях. Есть и такие вакансии, что позволяют освоить основные ее навыки даже человеку, ранее не пользующимся даже возможностями интернет. Тут главное желание, и собственно время, необходимое на выбор подходящей вакансии. А выбрать тут действительно есть из чего, конечно, при условии, что для поиска работы используется сайт с актуальными объявлениями. Например, неплохой платформой для поиска работы может стать сайт «BEGETON».

Подробнее о сайте и вакансиях

Первоначально следует сказать, что этот сайт, является площадкой не только содержащей объявления о работе в интернете. Тут найти можно неплохое разнообразие вакансий, предлагаемых в Санкт-Петербурге. Помимо медицинских сестер, тут присутствует много предложений для женщин, желающих работать сиделками, врачами или бухгалтерами. Конечно, для мужчин, найти подходящую вакансию на этом сайте, также не составит труда. Но как ранее говорилось, имеется тут немалое количество предложений, и относящихся к удаленной работе.

Помимо многообразия предложений для разработчиков и иных, обладающих специальными навыками специалистов, тут есть и предложения для людей, впервые столкнувшихся с поиском работы в сети. Например, для начинающих работать в этой сфере людей, тут присутствуют такие вакансии как менеджер. Конечно, в обычных магазинах таких специалистов, тоже можно встретить. Но решаясь работать по этой специальности в интернете, человеку не придется даже покидать дом. Весь процесс работы с покупателями, происходит непосредственно в интернете, а точнее на сайте интернет-магазина.

Как найти работу, если вам за 40 и нет профессионального опыта — Work.ua

Начать карьеру с нуля, даже если кажется, что это бесперспективное дело, вполне реально. Главное — сильно захотеть, и вы сможете все.

Искать работу в 40+ непросто. Особенно женщинам. Особенно без профессионального опыта. Будем честны, к представительницам прекрасного с таким «багажом» относятся с осторожностью, их редко приглашают на собеседования и еще реже берут на работу. Это не есть хорошо, но к этому нужно быть готовым.

Work.ua расскажет, что необходимо сделать, чтобы все-таки трудоустроиться.

Куда можно пойти работать

Для начала определите отрасль, в которой вы хотите работать и куда вам будет легче всего пробиться. Тут могут быть следующие варианты.

1. Хобби как бизнес

Сегодня в цене ручная работа, и все, что сделано руками, у вас расхватают как горячие пирожки (при правильной презентации товара). Чем вы увлекаетесь? Может, торты печете, шьете одежду или выращиваете сортовые фиалки? Продвигайте готовые изделия в интернете, участвуйте в городских ярмарках, проводите мастер-классы, рекламируйте свой товар. Помните, немного усилий — и увлечение может стать вашей профессией.

2. Предпринимательство

Если у вас есть коммерческая жилка, попробуйте открыть свое дело. Начинайте с малого, например торговли хозтоварами, свежей зеленью, овощами, фруктами, которые вы выращиваете на даче, и прочее. Финансовые вложения тут небольшие, зато перспективы неплохие.

3. Работа в интернете

Рерайты, копирайты, описания товаров и отзывы на фильмы сейчас очень востребованы на рынке производства контента. Если у вас высокий уровень грамотности, вы умеете сложить слова в связные предложения, оперативно пишите, то сможете найти свое место в этой нише.

N.B! Где искать заказы? Зарегистрируйтесь на биржах копирайтинга, специализированных форумах. Пройдитесь по сайтам различных компаний, оцените качество написанных там текстов. Если качество не очень — предлагайте свои услуги.

4. Работа с детьми

Это занятость для активных женщин, которые уже вырастили своих детей, любят и умеют ладить с малышней. Безусловно, без соответствующего опыта свое чадо вам вряд ли кто доверит, но можно попробовать стать няней для детей соседей, друзей или знакомых. Так вы получите нужные умения и, что самое главное, рекомендации.

5. Продажи

Сфера, через которую легче всего войти в любую организацию. Некоторые компании намеренно ищут менеджеров по продажам без опыта работы, поскольку легче обучить человека с нуля, чем переучивать.

Если же в процессе вы поймете, что продажи — не ваше, можете попробовать себя на другой позиции в этой же компании.

4. Другая работа по найму

Ее никто не отменял, и у вас есть шанс трудоустроиться на завод, в пекарню, кондитерский цех, где всегда требуются кадры. Но тут возникает тонкий момент — в 40 лет без опыта работы очень сложно конкурировать с более молодыми претендентами на должность. Поэтому, если вы решились стать наемным работником, у вас должны быть неоспоримые преимущества, которые помогут занять место на рынке труда, и рекрутер отдаст предпочтение вам.

Как еще себе помочь

Чтобы заполучить работу в 40, вам придется взяться за учебу и совершенствовать себя.

  • Получайте новые знания. Никогда не поздно учиться. История знает случаи, когда люди получали свое первое образование в 50, 60 и даже 80 лет. Изучите выбранное направление, окунитесь в теоретическую базу и смело двигайтесь навстречу успеху. Если, например, вы решили стать менеджером по продажам, но у вас нет совершенно никакого опыта в этой сфере, посмотрите в интернете бесплатные вебинары, чтобы быть в теме.
  • Обновите знания. Если все же определенный багаж знаний есть, но вы давно им не пользовались, актуализируйте все ваши познания по специальности.
  • Старайтесь попасть на собеседование. Пусть это станет вашей основной целью — главное попасть на интервью и представить себя в лучшем свете перед работодателем. Ищите предложения в газетах и на сайтах по трудоустройству, обратитесь за помощью в центр занятости, напишите резюме, даже если писать не о чем, рассылайте на все подходящие вакансии.
  • Готовьтесь к собеседованию еще до того, как вас на него пригласили. Учитесь себя предлагать. Отыщите свое конкурентное преимущество, сформулируйте, чем вы лучше тех, кто только что окончил университет. К примеру, вы можете сказать, что у вас сильная финансовая мотивация, вы не собираетесь в декрет, легко сходитесь с людьми и понимаете их, что не заинтересованы менять работу и другое. Подумайте, и вы обязательно найдете ее, вашу сильную сторону.
  • Тренируйтесь. Есть мнение, что люди, которые долгое время сидели дома, а круг их общения составляли родные и друзья, хуже адаптируются в коллективе. Поэтому готовьтесь, проиграйте сценарий собеседования, разные ситуации, которые могут возникнуть в процессе вхождения в должность (поведение в первый рабочий день, конфликты, рабочий процесс).
  • Будьте гибкими. Не спешите отказываться от работы, если вас не устраивает уровень зарплаты или другие условия, пойдите навстречу нанимателю. Ведь сейчас лучше принять предложение, а в будущем показать, что вы хороший работник, и попросить что-то изменить.


Work.ua уверен, что рабочая жизнь после сорока есть. Главное — действовать, не опускать руки и не бояться выходить из зоны комфорта.


На снимке:
85-летняя модель Кармен Делль’Орефайс. У нас все.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Хотите найти работу в Интернете?

Отыскать хорошую работу в любом городе довольно сложно. Особенно в сложившейся непростой ситуации. Однако все же возможно! И ish Toshkent shahrida может в этом помочь.

Нет ничего удивительного, что современные граждане стараются отыскать для себя работу в Интернете. Именно в «глобальной паутине» граждане проводят огромное количество времени. Общаются с друзьями и родственниками, смотрят фильмы (сериалы), наслаждаются online-играми, к примеру.

И найти неплохое место для трудоустройства тоже удастся в Интернете. Нужно только знать, какие сайты посещать. Например, https://bisyor.uz, где удастся отыскать немало вакансий. Внимательно ознакомьтесь с требованиями по каждой из них и оставьте свой отклик, если заинтересованы.

Не забывайте, насколько важно составить резюме, без этого мечты о трудоустройстве так и останутся нереализованными. Если не знаете, каким образом составить все так, чтобы привлечь внимание, посетите несколько специализированных сайтов, загляните на форумы. И тогда совсем скоро все станет ясно.

Вакансии, которые могут вас заинтересовать

Огромное количество вакансий можно отыскать online, однако не факт, что первая же вас полностью устроит. Или потенциальному работодателю вы понравитесь. Вот почему необходимо запастиcь терпением и ознакомиться с как можно большим количеством вариантов.

На сайте, что мы указали выше, можно отыскать немалое количество вакансий, что заслуживают внимания. Например, один из работодателей предлагает выполнять определенную работу на мебельной фабрике. Предложение актуально для жителей города Ташкент, а конкретно – Сергелийского района.

Немало интересных предложений поступает и для тех, кто имеет отношение к медицине. В службу доставки, к примеру, набираются молодые люди до 25 лет. Если вас интересует подобный вариант, стоит узнать больше о нем, изучить условия, возможно, они окажутся наиболее подходящими.

Получить работу в Ташкенте смогут и портные, если у них есть огромный опыт. Некоторые компании ищут граждан с административными навыками, а другим нужны дизайнеры одежды, к примеру.

Поиск работы | Центр развития карьеры

Остерегайтесь мошеннических или небезопасных возможностей

Центр развития карьеры стремится проверять каждого работодателя и должность, которые публикуются в Handshake, чтобы убедиться, что они подлинные. Тем не менее, иногда мошеннические публикации все же проходят. Кроме того, мошенники могут связываться со студентами напрямую по электронной почте, телефону или на других авторитетных сайтах, таких как LinkedIn. Некоторые могут ссылаться на университет, Центр развития карьеры или другие отделы и программы OSU, чтобы их размещение выглядело более законным.

Если вы получили подозрительное электронное письмо, ознакомьтесь с приведенной ниже информацией. Вы всегда можете связаться с нами по адресу: [email protected] или 541-737-4085; мы здесь, чтобы помочь. Кроме того, в Университете штата Орегон есть ресурсы по фишингу и спаму, которые помогут вам защитить вашу личность.

Некоторые мошенничества с работой легко обнаружить, в то время как другие кажутся законными. Итак, как узнать, кому можно доверять? Вы можете начать с этих основных рекомендаций, чтобы избежать потенциального мошенничества.

В общем, ищите объявления о вакансиях на официальных сайтах , таких как Handshake, страницы «Карьера» на веб-сайте компании, USAJobs.gov и т. д., а также те, которыми вам поделились советники и профессора штата Орегон. Избегайте списков на Facebook, Craigslist и т. д., которые нельзя отследить до официального сайта вакансий компании.

НИКОГДА
  • Предоставляйте личную информацию, такую ​​как номер социального страхования, информацию о кредитной карте или номер банковского счета, по электронной почте или по телефону.
  • Возьмите кассовые чеки или денежные переводы в качестве формы оплаты. Поддельные чеки — обычное дело.
  • Обналичьте чек с «дополнительными деньгами». Иногда мошенники отправляют чеки, которые требуют, чтобы вы внесли чек в свой банк, сняли «лишние» деньги в виде наличных, а затем положили эти деньги в другом месте. Чек выскочит.
  • Согласитесь приобрести подарочные карты или оборудование для работодателя.
  • Перевод средств через Western Union, MoneyGram или любой другой сервис. Любой, кто просит вас перевести деньги, является мошенником.
  • Подайте заявку на работу, указанную кем-то, кто не может встретиться с вами.
  • Согласитесь на проверку биографических данных, если вы не встречались с работодателем лично.
  • Подайте заявку на работу, которая отправлена ​​вам по электронной почте, которую вы не ожидаете.

21 сайт поиска работы в Интернете, чтобы найти следующую работу • Деньги на неполный рабочий день®

Поиск работы может быть утомительным и разочаровывающим. Особенно, если вы неполный рабочий день или безработный, отправить сотни резюме, и никто вам не перезвонит, сложно.

Не позволяйте поиску работы сбить вас с толку.Сосредоточьте свою энергию на сайтах поиска работы в Интернете, которые помогут вам найти подходящую должность в соответствии с вашими навыками.

Как мне найти работу в моем регионе в Интернете?

Поиск работы в вашем регионе требует стратегического подхода. Проведите небольшое исследование, чтобы узнать, где крупные работодатели в вашей области публикуют свои вакансии. Спросите друзей или коллег, знают ли они лучшие онлайн-сайты для поиска работы в вашей сфере деятельности.

Вы также можете позвонить в компании, в которых вы хотели бы работать, и спросить их, где они публикуют свои вакансии в Интернете.Не сидите сложа руки и не надейтесь, что кто-то даст вам место мечты, о котором вы всегда мечтали. Будьте активны и проявляйте инициативу при поиске работы.

Популярные сайты поиска работы в Интернете

Если вы ищете работу, ниже приведены несколько сайтов поиска работы в Интернете, которые вы должны посетить. Добавьте несколько из них в закладки и регулярно посещайте их, чтобы быть в курсе новых вакансий.

Многие из них имеют возможность подписаться на электронные письма и получать новые объявления о вакансиях, которые соответствуют вашим критериям поиска, отправленные прямо на ваш почтовый ящик.Возможно, вы захотите рассмотреть Jobscan, сервис, который поможет вам оптимизировать ваше резюме для онлайн-сайтов вакансий.

ZipRecruiter

ZipRecruiter, который начинался как сервис для работодателей, стал одной из крупнейших онлайн-систем поиска работы. Ежемесячно их услугами пользуются более 7 миллионов активных соискателей.

Создать учетную запись в ZipRecruiter можно бесплатно. Поиск из тысяч списков вакансий по ключевому слову и местоположению.

Вы можете подписаться на получение уведомлений о вакансиях в зависимости от ваших предпочтений.Вы можете получать уведомления по тексту или электронной почте. ZipRecruiter также имеет одно из самых популярных мобильных приложений, доступных на iOS и Android. ZipRecruiter делает все возможное, чтобы держать вас в курсе последних списков вакансий, чтобы дать вам преимущество в конкурентной борьбе.

Знаете ли вы, что ZipRecruiter даже позволяет вам оценивать вакансии? Когда вы выбираете работу, которая вам нравится или не нравится, они используют алгоритмы, чтобы подобрать вам подходящие возможности. Это сэкономит время, отсеяв задания, которые не соответствуют вашим потребностям.

Найдите идеальную работу с ZipRecruiter уже сегодня.

Monster.com

Итак, вы, вероятно, видели рекламу, но сколько из вас на самом деле создали учетную запись и вошли в систему, чтобы увидеть, что было доступно?

На Monster.com есть не только тысячи списков вакансий для каждого доступного рынка труда в стране, но также есть соответствующие статьи для написания резюме, как искать работу, советы по собеседованию, как планировать свое будущее и намного больше.

Monster.com является одним из самых полных сайтов по поиску работы в Интернете для соискателей и должен быть в верхней части списка для всех, кто активно ищет работу.

Но имейте в виду, что не каждая вакансия, размещенная на Monster.com, является законной. Как ни прискорбно, но мошенники в наше время есть везде. Убедитесь, что вы делаете домашнее задание с каждым потенциальным работодателем, прежде чем предоставлять какую-либо личную информацию о себе, чтобы предотвратить кражу вашей личности.

Indeed.com

Что касается сайтов поиска работы в Интернете, то Indeed.com может многое предложить. В дополнение к стандартной системе поиска вакансий вы можете просмотреть отзывы о компаниях и найти средние зарплаты для популярных должностей в вашей области.

Сайт также предлагает консультации по вопросам карьеры, лабораторию по найму, где вы можете ознакомиться с рынком труда, инструментами поиска работы и событиями для работодателей рядом с вами. При поиске работы вы можете искать определенные должности или предмет (например, маркетинг) и сужать результаты по почтовому индексу.

Доски объявлений о работе на дому

Хотите верьте, хотите нет, но получать хорошую зарплату, не выходя из собственного дома, не только возможно, но и весьма вероятно для высоко мотивированного человека. И нет, вам не обязательно иметь собственный бизнес, чтобы совершить этот подвиг, хотя это тоже вариант.

Есть несколько действительно хороших сайтов по поиску работы в Интернете для людей, которым необходимо работать из дома. Они предлагают различные варианты работы на дому, включая работу по обслуживанию клиентов на дому, возможности трудоустройства фрилансеров, возможности прямых продаж и многое другое.

Связанный: 10 лучших вакансий для мам и пап, сидящих дома

Ключ к поиску законной работы, которую вы можете выполнять дома, заключается в том, чтобы понять, что на каждую законную компанию приходится еще пятьдесят мошенников. Ищите уважаемую работу на домашних досках объявлений. Эти доски, как правило, просматривают свои списки более тщательно, чем другие, чтобы защитить свою репутацию.

Одной из таких бирж вакансий является Flexjobs.com, где вы можете получить доступ к проверенным вручную удаленным, неполным рабочим дням, внештатным сотрудникам и гибким рабочим местам.Несмотря на членский взнос, все вакансии были подтверждены как законные. Часть борьбы с поиском удаленной работы заключается в том, чтобы продираться через сотни дрянных вакансий, чтобы найти одну или две законных. Flexjobs сделал всю тяжелую работу за вас, чтобы вы могли сосредоточиться, а не искать должность, которая соответствует вашим требованиям.

При просмотре списков вакансий держитесь подальше от компаний, которые заплатили за размещение своих объявлений. И последнее, но не менее важное: никогда и ни при каких обстоятельствах не платите за то, чтобы стать сотрудником или подрядчиком в каком-либо бизнесе.Легальные компании будут платить вам за вашу работу, а не за привилегию работать на них.

Связанный: 18 легальных вакансий для работы на дому без вступительного взноса

Местная газета в Интернете

Скорее всего, ваша местная газета представлена ​​в Интернете в дополнение к печатной форме. Во многих случаях эти организации будут предлагать работодателям возможность размещать объявления о поиске помощи в Интернете, в печати или в обоих случаях, с большой скидкой, предлагаемой для онлайн-рекламы.

Чтобы убедиться, что вы пользуетесь всеми преимуществами использования местных газет для помощи в поиске работы, обязательно загляните на их сайты по поиску работы в Интернете.

Нишевые форумы

Нишевый форум — это онлайн-чат, посвященный определенной теме, где люди со схожими интересами могут собираться вместе, задавать вопросы и обсуждать различные темы, связанные с интересами. В некоторых случаях работодатели размещают объявления о вакансиях в этих сообществах, чтобы привлечь в свои организации квалифицированных специалистов.

Если вы тесно связаны с определенной интересующей вас темой, попробуйте присоединиться к нескольким форумам. Вы будете удивлены количеством возможностей для работы, которые появятся.

Альтернативные сайты поиска работы в Интернете

Если вы ищете работу, вы, без сомнения, пробовали такие известные сайты поиска работы, как Monster.com и Indeed.com.

Это отличные места для начала поиска. Но есть и другие, более уникальные и, возможно, более целенаправленные сайты по поиску работы, которые вы, возможно, захотите попробовать.

Snagajob.com

Вы можете подать заявку на вакансию, специально предназначенную для подростков, на Snagajob.com. Этот сайт действительно является еще одним сайтом высшего уровня, но они хорошо поработали над выделением вакансий в определенной категории. Это идеальный инструмент для любого подростка, который ищет работу, начиная с летних месяцев.

FindFocusGroups.com

Я упоминал FindFocusGroups.com в своем подкасте о поиске работы в фокус-группах. Сайт постоянно развивается и регулярно обновляется лучшими возможностями.Большинство возможностей находятся в крупных городах, поскольку большинство из них представляют собой личные фокус-группы. Это явно не место для поиска постоянной работы, но это может помочь вам зарабатывать дополнительные 50-200 долларов в месяц.

Military.com

Если вы ветеран, воспользуйтесь инструментом поиска работы на сайте Military.com. Сайт дает вам дополнительное преимущество поиска по роду войск, допуску службы безопасности и текущему военному статусу. Их переводчик военных навыков также стоит проверить.

Деловая репутация.org

На сайте Goodwill.org есть программа под названием Senior Community Service Employment Program (SCSEP), цель которой — помочь людям в возрасте 55 лет и старше вернуться на работу. Программа действует в шести штатах: Нью-Мексико, Аризона, Пенсильвания, Вирджиния, Индиана и Вашингтон. Тем не менее, они говорят, что помогают людям по всей территории США

Disability.gov

Если вы живете с инвалидностью, вы можете проверить страницу Disability Администрации социального обеспечения. У.Департамент труда правительства Южной Кореи создал веб-сайт, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями найти службы, которые могут предоставить возможности трудоустройства в их районе. Вы можете осуществлять поиск по ресурсам как на государственном, так и на федеральном уровне.

Idealist.org

Миссия Idealist.org гласит, что их сайт «объединяет людей, организации и ресурсы, чтобы помочь построить мир, в котором все люди могут жить свободной и достойной жизнью». Их сферами деятельности являются образование, здравоохранение и медицина, молодежь, работа и рабочее место, социальные услуги, искусство, городская жизнь, религия и духовность, поддержка жертв, а также благотворительность.Похоже, что на сайте есть как волонтерские, так и платные возможности, и он существует с самого начала Интернета.

Доска вакансий ProBlogger

Если вы блогер, писатель или гуру по созданию контента, вам стоит посетить доску вакансий ProBlogger. Я знаю нескольких фрилансеров в моей нише, которые регулярно используют эту доску для поиска концертов. Здесь всегда есть солидный список возможностей.

Upwork.com

Если вы фрилансер или у вас есть навыки, которые можно реализовать в разовом проекте, рассмотрите возможности, которые предлагает Upwork.ком. Они предназначены не только для писателей или технарей. У них много работы административного типа, которая могла бы подойти для родителей-домохозяек.

Похожие: 10 самых высокооплачиваемых вакансий фрилансеров

TheLadders.com

Недавно TheLadders.com открыла свою поисковую систему для поиска вакансий стоимостью от 45 тысяч долларов. Их цель заключалась в том, чтобы сделать акцент на типе работы (ориентированной на карьеру) по сравнению с фактической заработной платой. У них есть бесплатный и платный вариант.

Craigslist.org

В Craigslist каждый найдет что-то для себя.орг. У них есть огромный список вакансий в вашем районе. Что-то хорошее, что-то плохое, что-то совсем безобразное.

Прочтите пост Гая Кавасаки «Как устроиться на работу» на Craigslist, чтобы узнать, как правильно подать заявку.

Другие советы: создайте отдельный адрес электронной почты для сообщений и ответов на Craigslist; если это выглядит слишком хорошо, чтобы быть правдой, то, вероятно, так оно и есть; никогда не платите за работу. Будьте осторожны там.

Другие сайты поиска работы в Интернете

Если вы хотите еще больше расширить поиск работы, вот еще несколько вариантов поиска новой должности.

Чем больше попыток найти новую работу, тем выше вероятность того, что вы добьетесь успеха.

Сайты социальных сетей

Если вы еще не зарегистрированы в LinkedIn, вам, вероятно, следует настроить его как можно скорее. (Проверьте Jobscan, чтобы оптимизировать свой профиль в LinkedIn.) Помимо этого, вам также следует подумать о том, чтобы общаться с людьми в вашей сфере деятельности с помощью Facebook и Twitter.

Сайты социальных сетей, в которых вы проявляете активность, были бы хорошим местом, где можно изначально рассказать о своей потребности в работе.Люди, которые больше всего заботятся о вас, будут связаны с вами на Facebook и других сайтах. Поставьте щупальца в этих местах.

Очевидно, вы не хотите сразу же приходить и клянчить работу в этих кругах. Но есть способы использовать отношения, которые вы можете сформировать с помощью этих новых медиа. У Дэна Шоубеля из Mashable есть отличная статья на эту тему: «Как найти следующую работу с помощью социальных сетей».

Такие сайты, как Fiverr.com

На первый взгляд, вы можете посмотреть на такой сайт, как Fiverr, и насмехаться над идеей работать за 5 долларов.Большинство заданий нельзя выполнять с шагом в 5 долларов. Но многие люди используют Fiverr в качестве лидогенератора.

Другими словами, сделайте для кого-то работу за 5 долларов, а затем предложите ему работу на полную ставку или более масштабную внештатную работу. Если вы впечатлите их концертом за 5 долларов, они могут принять ваше предложение. Это работает лучше для некоторых областей карьеры, чем для других, но может сработать для вас.

Проверьте веб-сайты компаний

Многие люди забывают, что компании размещают вакансии на своих веб-сайтах.Если в вашем списке пожеланий есть несколько крупных работодателей, загляните в раздел вакансий на их сайте. Работодатели часто размещают там объявления о вакансиях, прежде чем перейти на сайты онлайн-поиска работы, такие как Indeed и Monster. Если есть возможность подписаться на оповещения о новых вакансиях для ваших целевых работодателей, не забудьте зарегистрироваться.

Связанный: 10 неожиданных мест, где можно найти работу

Посетите страницы вакансий отраслевых организаций

Существует множество профессиональных отраслевых организаций, ориентированных на определенную аудиторию.Например, если вы инженер-нефтяник, загляните в Общество инженеров-нефтяников. Если вы профессионал в области маркетинга, ознакомьтесь с Международной ассоциацией бизнес-коммуникаторов.

Профессиональные организации часто имеют страницы вакансий, на которых члены размещают списки вакансий по конкретным отраслям. Кроме того, посещайте собрания местных отделений и общайтесь с коллегами-профессионалами, у которых схожие профессиональные интересы, и они могут связать вас с нужным человеком.

Не забывайте свою ассоциацию выпускников

Многие люди заканчивают колледж и просто продолжают жить, забывая об изобилии ресурсов, доступных им как выпускникам.Одним из таких ресурсов является ассоциация выпускников вашей альма-матер.

Посетите веб-сайт ассоциации или позвоните им, чтобы узнать, предлагают ли они какую-либо помощь лицам, ищущим работу. Постарайтесь посетить мероприятия выпускников в вашем районе и пообщаться с другими выпускниками, которые могут помочь вам в поиске работы.

Обратитесь в State Resources

Некоторые государственные организации или местные торговые палаты предлагают онлайн-агрегаторы вакансий. Посетите их сайты, чтобы узнать о вакансиях или найти работодателей в своей области.Вы также можете использовать их, чтобы составить список из пяти или десяти компаний, на которые вы можете ориентироваться при поиске работы.

Заключительные мысли

Никогда не прекращайте искать работу. Поиск работы требует целеустремленности и настойчивости, поэтому не сдавайтесь, если сначала у вас не получится. Каждый ваш разговор должен быть потенциальным собеседованием при приеме на работу. Каждое доброе действие или жест должны вести вас к вашей следующей работе.

Пусть все, с кем вы общаетесь, знают, что вам нужна работа.Попробуйте помочь другим и расширить свои навыки и свою сеть. Оставайтесь воодушевленными и продолжайте в том же духе. Достаточно скоро вы найдете свою следующую задачу.

Как вам лучше всего удалось найти работу? Поделитесь в комментариях.

Как подать заявку на работу в Интернете (что вам действительно нужно знать)

Мой друг устраивался на работу до пандемии и не попал ни на одно собеседование.

Я думал, что решу его проблему за каких-нибудь пять минут (раньше я довольно хорошо устраивался на работу в Интернете), но оказалось, что он уже все делает «правильно».”

В его резюме перечислялся количественный маркер после количественного маркера. Форматирование выглядело хорошо. Он адаптировал свои сопроводительные письма к описаниям должностей. Его присутствие в Интернете превосходно; ему принадлежит первая страница результатов Google на его имя. А LinkedIn оценил его профиль как «Все звезды». Ах да, он также оплачивается.

Вы можете подумать: «Ну, если он подал заявку через доски объявлений, это его первая проблема».

И я думаю: «Всего несколько лет назад он подавал заявки через доски объявлений и собеседования в более чем 60% случаев, так что же изменилось?»

Оказывается, МНОГО.И я бы никогда не узнал, если бы мой друг не поставил меня в тупик своим, казалось бы, простым затруднением. Я ошеломлен тем, насколько я был оторван от современного поиска работы, поэтому мне нужно было написать этот пост.

Я создал эту статью, чтобы демистифицировать современный процесс найма и помочь квалифицированным кандидатам понять, как подать заявку на работу через Интернет. Поэтому, если вы готовы пройти первоначальный процесс проверки резюме и пройти собеседование — и в конечном итоге получить возможность, которую вы заслуживаете, — продолжайте читать.

 

Почему так сложно найти работу?

С начала пандемии Covid-19 мир во многом изменился, в том числе то, как мы работаем и подаем заявки на работу, особенно для молодежи.

Согласно исследованию Института экономической политики, проведенному в 2020 году, безработица среди работников в возрасте от 16 до 24 лет выросла с 8,4% в 2019 году до почти 25% в 2020 году. 

Тем не менее, еще до того, как мир перевернулся с ног на голову, самые жалкие объявления о вакансиях получили безумное количество откликов.Консенсус, по-видимому, составляет в среднем около 250 заявлений на один список вакансий.

Конечно, сверхконкурентные позиции получают намного больше… мол, так или иначе.

Из 250 заявок только 4-6 пройдут собеседование, и только 1 получит предложение.

И вы знаете, что они говорят… ни у одного вербовщика нет на это времени.

 

 

А если серьезно, они не — не в мире, управляемом метриками, где компании одержимы автоматизацией всего, чтобы делать вещи как можно быстрее, даже ценой качества.

 

Системы отслеживания кандидатов: что вам нужно знать

Войдите в рекрутинговую индустрию технологий и программного обеспечения стоимостью 1,3 миллиарда долларов.

Несмотря на то, что для каждого этапа процесса найма существует множество современных инструментов для найма, больше всего на вас повлияет система отслеживания кандидатов (ATS).

Практически гарантировано, что ваше заявление проходит через ATS каждый раз, когда вы подаете заявку на работу в Интернете, поскольку по крайней мере 98 процентов компаний из списка Fortune 500 используют его.

TLDR: ATS помогает рекрутерам/менеджерам по найму собирать, сортировать и упорядочивать большое количество заявок. И если вы мало знаете о том, как работают эти системы, вам будет трудно передать ваше приложение в руки реального человека.

 

Наиболее распространенные функции ATS

Вместо того, чтобы вручную просматривать каждое резюме, рекрутеры и менеджеры по найму используют ATS для поиска резюме на основе ключевых слов или используют систему фильтрации или автоматического ранжирования кандидатов.

Во многих случаях рекрутеры полагаются на эту технологию для первого прохождения резюме, а это означает, что вы можете быть исключены из рассмотрения алгоритмом, даже если вас не проверит реальный человек .

Хотя на рынке существуют сотни ATS, большинство из них имеют одни и те же функции. Понимание их является ключом к посадке на собеседование, поэтому вот основные из них, которые определят, увидит ли человек ваше резюме.

Автоматическое ранжирование/оценка кандидатов

Многие ATS обеспечивают автоматический «ранг соответствия» или оценку для каждого кандидата.

Система проанализирует информацию из вашего резюме и сравнит ее с описанием вакансии, выполнив поиск определенных ключевых слов, а затем предоставит оценку от 0 до 100 или от 1 до 10, которая сообщает рекрутерам, насколько квалифицирован кандидат для указанной работы. на основе критериев, установленных менеджером по найму.

Они также будут выставлять вам баллы на основе ответов, которые вы отправляете через онлайн-форму, также называемых «наводящими вопросами».

Например, сообщения о вакансиях, в которых запрашивается ваше местоположение, вероятно, используют эту информацию в качестве фильтра, который изменит ваш общий квалификационный балл.Если объявление о вакансии ищет кого-то с управленческим опытом, они будут искать такие слова, как «менеджер» или «руководитель группы».

Полные профили кандидатов

Многие ATS автоматически создают исчерпывающий и очень подробный ваш профиль на основе вашего цифрового следа и другой «общедоступной» информации. Все, что им нужно, это ваш адрес электронной почты, чтобы заполнить каждый доступный контент о вас в Интернете.

Согласно Workable, сбор общедоступной информации о кандидатах — это способ «очеловечить» процесс, и они считают это обязательной функцией для современной ATS.Вот как они это описывают:

«Черт возьми, я хочу видеть лица. И твиты. И, возможно, другие вещи, которые очеловечивают эту запись».

Хотя я ценю идею очеловечивания этих довольно холодных автоматизированных систем, я не уверен, что согласен с этой оценкой. Такие инструменты могут привести к неосознанному предубеждению, что может стать еще большим препятствием для кандидатов на работу.

Многие инструменты подбора персонала даже делают прогнозы о кандидатах на основе информации о них, которую они находят в Интернете.

Возобновить синтаксический анализ

При сборе информации о вас многие ATS используют так называемый «анализ резюме» — именно так ATS извлекает и упорядочивает ваше резюме в «структурированные данные», чтобы они могли делать такие вещи, как ранжирование/оценка вас автоматически.

Эти инструменты должны иметь возможность сканировать и читать текст вашего резюме, а это означает, что если вы отправляете свое резюме в формате PDF или используете творческую типографику, которую эти системы трудно прочитать, вы ставите себя в невыгодное положение. .ATS может быть не в состоянии правильно прочитать ваши данные, что приведет к тому, что они будут перемешаны при передаче человеку или вообще пропущены.

Фильтры для хранения резюме и поиска

В ATS есть одна хорошая вещь: даже если вы не получите работу, система, скорее всего, сохранит ваше резюме в своей базе данных. Это позволяет потенциальным работодателям получить доступ к вашему резюме, если у них есть другая роль, соответствующая вашему профилю.

ATS позволяет менеджерам по найму выполнять поиск по любому ключевому слову и часто с помощью логического поиска, который соединяет ключевые слова с помощью И, ИЛИ, НЕ и РЯДОМ.

Например, они могут искать что-то вроде «Графический дизайнер И веб-разработчик РЯДОМ с Орландо, Флорида».

Некоторые инструменты даже позволяют менеджерам по вакансиям фильтровать кандидатов по таким параметрам, как частота смены работы, возраст вашего профиля или рекомендации кого-то, уже работающего в их организации.

Фильтры могут включать местоположение соискателя, источник заявки, возраст вашего профиля, а также то, являетесь ли вы рекомендателем сотрудника.

Так что же могут сделать соискатели, чтобы их резюме прошли через эти автоматизированные системы?

Одним из важных шагов, которые вы можете сделать в правильном направлении, является включение в ваше резюме ключевых слов, которые, как вы подозреваете, имеют отношение к работе, которую вы хотите. Это поможет вам выделиться, когда работодатели используют ATS.

Чуть позже в этой статье я расскажу о других резюме и советах по трудоустройству, а пока давайте рассмотрим несколько других (не технических) аспектов мира рекрутинга, которые могут удерживать вас от получения работы.

 

Маленькие грязные секреты процесса найма

В идеальном мире все менеджеры по найму следовали бы правилам при поиске кандидатов. Но на самом деле есть некоторые (часто сомнительные или даже совершенно незаконные) действия рекрутеров, которые могут повлиять на ваши шансы получить работу.

 

Бэкканалы / ссылки на бэкдор

Не секрет, что многие рекрутеры в значительной степени полагаются на LinkedIn при поиске кандидатов на открытые вакансии.

Если рекрутер увидит ваше резюме и захочет провести с вами собеседование, он может сразу же связаться с вами для получения дополнительной информации. Но есть шанс, что они могут сначала сделать что-то немного хитрое (и потенциально незаконное) в социальных сетях, таких как LinkedIn.

Менеджеры по найму могут отправлять сообщения любым вашим взаимным связям, чтобы узнать, что они скажут о вас.

Вот почему так важно развивать связи в LinkedIn, когда вы ищете работу, и собирать как можно больше положительных рекомендаций в своем профиле.Вы хотите убедиться, что у любого, с кем свяжется рекрутер, будет что сказать о вас, и если вы по какой-либо причине сожгли мосты с бывшим работодателем, вероятно, будет разумно удалить их как связь на платформе.

Родственный:

 

Вас гуглят

Рекрутеры могут использовать LinkedIn для первоначального поиска потенциальных кандидатов, но вы можете почти гарантировать, что как только они действительно рассмотрят вас на работу, их следующим шагом будет обращение к Google.

Они введут ваше имя или адрес электронной почты в поисковую систему и будут искать написанные вами сообщения в блогах, ваши изображения и все остальное, что может быть размещено в Интернете.

Вот почему так важно следить за результатами поиска, когда вас рассматривают на работу — подробнее об этом далее в этой статье.

 

Как (под)сознательное предубеждение влияет на поиск работы в Интернете

Часто, когда менеджеры по найму хотят ввести кого-то в должность, у них есть предвзятое представление о том, кого именно они хотят нанять.И независимо от того, признают они это или нет, «особенности», которые они ищут в кандидате, могут быть крайне дискриминационными.

Вот несколько предубеждений, которые часто мешают процессу найма:

Смещение 1: Различение типа телосложения

Многие люди делают несправедливые выводы о человеке на основании его внешности, в том числе и менеджеры по найму. Даже если ваша работа не имеет ничего общего с вашими физическими способностями, вы все равно можете столкнуться с дискриминацией по типу телосложения.

Подача заявления о приеме на работу через Интернет может несколько снизить этот показатель — без предварительной личной встречи менеджерам по найму будет сложнее сделать несправедливое заключение о вас на основании вашего телосложения.

Но в большинстве онлайн-приложений о приеме на работу вас все равно попросят пройти собеседование лично или по видеосвязи. И когда это произойдет, возможно, они вынесут суждение, основываясь на вашей внешности.

Предубеждение 2: Дискриминация по признаку расы, пола и сексуальной ориентации

Многие лица, ищущие работу, могут столкнуться с дискриминацией по признаку расовой или этнической принадлежности, пола или сексуальной ориентации, даже несмотря на то, что это во многом противозаконно.

Исследование, проведенное Национальным бюро экономических исследований в 2021 году, показало, что кандидаты с явно черными именами имеют на 2,1% меньше шансов связаться с потенциальным сотрудником по сравнению с людьми с отчетливо белыми именами.

Между тем, исследование UPF 2019 года показало, что женщины в среднем на 30% реже получают звонок с собеседования по сравнению с мужчинами с такими же характеристиками и навыками.

Согласно исследованию Института Уильямса Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, опубликованному в 2021 году, исследователи обнаружили, что каждый десятый человек, идентифицирующий себя как ЛГБТК+, сталкивался с дискриминацией при приеме на работу.

Предубеждение 3: Эйджизм на рабочем месте

Когда мы говорим о дискриминации по возрасту на рабочем месте, часто речь идет о кандидатах старшего возраста, которым отказывают в приеме на работу из-за их возраста. И действительно, это серьезная проблема для многих людей, которые ищут работу в более позднем возрасте.

Тем не менее, молодые люди также сталкиваются с дискриминацией по возрасту, когда речь идет о подаче заявления о приеме на работу онлайн или лично.

Исследование, опубликованное в Journal of Experimental Psychology: General, показало, что молодые люди сталкиваются на работе с очень сложными социальными суждениями со стороны своих старших коллег.

 

Как пройти собеседование при приеме на работу

Когда вы узнаете обо всех препятствиях, с которыми сталкиваются соискатели при поиске работы в Интернете, это может вас обескуражить.

Но я не хочу, чтобы ты терял надежду. Даже если вам кажется, что шансы против вас, есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы повысить свои шансы пройти через системы ATS и преодолеть предубеждения со стороны менеджеров по найму.

Вот что вы должны знать, прежде чем подавать заявку на работу сегодня.

Родственный:

 

Совет 1 при приеме на работу: проведите аудит ваших связей в LinkedIn

Ранее я писал о том, как создать отличный профиль в LinkedIn, который вы можете прочитать здесь, поэтому я не буду описывать все мельчайшие детали в этом разделе.

Одна вещь, которую я не упомянул, — это важность очистки ваших связей в LinkedIn. Под «очисткой» я подразумеваю, что вы должны удалить любые связи, которые могут сказать о вас что-то нехорошее, если рекрутер/менеджер по найму напишет им в LinkedIn.

Вы можете предпринять дополнительные шаги в своем профиле LinkedIn, чтобы сделать вас более привлекательным. Профессиональная фотография может помочь, а если вы работаете помоложе, может оказаться целесообразным загрузить фотографию профиля, на которой вы выглядите на несколько лет старше. Просто убедитесь, что ваш профиль по-прежнему похож на вас, чтобы работодатели не удивлялись, когда зовут вас на собеседование.

Кроме того, найдите время, чтобы убедиться, что раздел «Опыт» вашего профиля LinkedIn соответствует последнему отправленному вами резюме — многие рекрутеры сравнивают ваше резюме с вашим профилем, чтобы убедиться, что вы честно рассказываете о своем опыте работы.

 

Совет 2 при приеме на работу: проверьте свое присутствие в Интернете  

Во-первых, я настоятельно рекомендую подписаться на BrandYourself, о котором я подробно рассказал в предыдущем посте.

Теперь, когда я использую этот инструмент, я знаю, что моя личная информация защищена и надежно отслеживается, я получаю оповещения, когда моя информация загружается в новое место, и я получаю пользу от улучшенных результатов поиска Google, а также аудита/мониторинга в социальных сетях.

Инструмент может помочь вам предотвратить использование вашей личной информации в гнусной программе ATS.И если у вас есть долгая история публикации непрофессиональных материалов на ваших страницах в социальных сетях, BrandYourself будет помечать потенциально проблемные сообщения, чтобы вы могли удалить их до того, как рекрутер увидит их и вынесет решение.

В дополнение к BrandYourself рассмотрите возможность создания профессиональной учетной записи Instagram, если вы не хотите, чтобы рекрутеры нашли вашу личную учетную запись Instagram. Таким образом, рекрутеры все равно смогут узнать о вас из Instagram, а вы сможете сохранить свой личный профиль в секрете.Кроме того, если вы ведете блог или уже вели блог, писали гостевые блоги или создавали какой-либо другой контент в Интернете, вернитесь и проверьте свою работу. Если возможно, удалите все сообщения, которые могут оттолкнуть потенциальных клиентов.

 

Совет 3 при приеме на работу: используйте ИИ для создания идеального резюме

В ходе своего исследования я обнаружил два законных инструмента, которые позволяют эффективно персонализировать ваше резюме в соответствии с описанием любой вакансии: JobScan и ResumeWorded.

Это бесплатные инструменты, но я купил премиум-версию, чтобы протестировать их.

Сначала вы загрузите свое резюме (сохранив его в формате PDF) и свой профиль LinkedIn (через URL-адрес). Затем вы скопируете и вставите ссылку на конкретное описание вакансии, на которую вы претендуете.

Инструмент просканирует ваше резюме и присвоит ему оценку, которая покажет, насколько ваше резюме соответствует описанию вакансии на основе множества факторов.

Если вы платите за премию, вы можете легко создать банк маркеров и сохранять разные резюме для разных типов должностей.Это огромная экономия времени, и мне это нравится.

Наконец, эти инструменты также оценивают и просматривают ваш LinkedIn, давая вам конкретные советы по оптимизации для улучшения вашего профиля.

 

 

Совет 4 при приеме на работу: заставьте людей приходить к вам

Несмотря на то, что на текущем рынке труда предпочтение отдается соискателям, на нем по-прежнему очень многолюдно, особенно для молодых работников, пытающихся проложить свой карьерный путь.

Родственный:

Вот почему так важно развивать личный бренд. Если вы сами потратите время на создание цифрового профиля (используя свои страницы в социальных сетях, портфолио и, возможно, личный веб-сайт), у вас будет преимущество, когда дело доходит до подачи заявки на работу.

Хотя брендинг — это долгосрочная игра, это важно, если вы хотите всегда быть нанятым сегодня и чтобы к вам приходили рекрутеры/менеджеры по найму.

Я написал подробное руководство по личному брендингу, которое настоятельно рекомендую вам прочитать.

 

Вот как вы попадаете на собеседование

Если вы дочитали до этого места в этой статье, вы должны знать все, что вам нужно знать о современном процессе найма в США и о том, как подать заявку на работу через Интернет.

Это несправедливо? Определенно. Это необъективно? Большую часть времени. Поиск работы труден, сложен и более конкурентоспособен, чем когда-либо — по целому ряду причин.

Но даже с этими трудностями вы все равно можете выделить свое резюме и найти работу, которая приносит вам удовольствие.Благодаря советам, изложенным в этой статье, поиск работы в Интернете станет проще, чем когда-либо.

 

Распространенные онлайн-ошибки соискателей могут помешать работодателям их заметить

«Великая отставка» может быстро превратиться в бесконечный поиск работы для людей, уволившихся во время пандемии коронавируса.

Вот как в последнее время выглядит жизнь Патрика Морана, который надеется на серьезные перемены в карьере — от начальника производства в пончиковой пекарне в Род-Айленде до работы в офисе.25-летний мужчина говорит, что раньше никогда не использовал онлайн-инструменты для работы. Таким образом, подача заявки через различные веб-порталы с небольшим руководством или знаниями о том, как их использовать, привела только к разочарованию.

«Это провал подачи заявки на кучу вакансий и отсутствие обратного звонка», — сказал он.

По словам экспертов по трудоустройству, Моран совершал ряд распространенных ошибок, но всего лишь несколько настроек и немного больше времени позволили бы ему значительно увеличить свои шансы на получение работы. The Washington Post провела консультации с Мораном и тремя консультантами по трудоустройству, чтобы выяснить, как соискателям лучше всего использовать технические инструменты и избежать некоторых из подводных камней .Суть: найти список вакансий в Интернете и отправить резюме — это абсолютный минимум. Технические инструменты, если их правильно использовать, могут помочь соискателям найти свою следующую работу, но они также могут создать сеть, которая может хорошо им служить в будущем.

Итак, вы уволились. Вот технические инструменты, которые могут помочь вам найти новую работу.

«В этом сила социальных сетей» и технологий, — сказала Иоланда Оуэнс, бывший корпоративный рекрутер и основатель коучинговой службы CareerSensei Consulting в Вашингтоне, округ Колумбия.C. «Вы будете удивлены, узнав, что помощь придет из самых неожиданных мест».

Эксперты говорят, что Моран, как и многие другие, вероятно, не вызывал особого интереса у рекрутеров и работодателей, потому что ему не хватало некоторых ключевых элементов в его резюме и онлайн-профиле, где рекрутеры находят большинство своих кандидатов. И с небольшой помощью Google, LinkedIn и сайтов социальных сетей он мог укрепить свою сеть и свои шансы на получение работы.

Во-первых, у него не было резюме, которое должно быть в начале каждого резюме или онлайн-профиля, говорят эксперты.Это становится еще более важным для людей, которые пытаются перейти из одной отрасли в другую, поскольку позволяет им объяснить, насколько они подходят для работы, даже если их предыдущий опыт может не иметь прямого отношения к ней.

Почти треть работников США в возрасте до 40 лет подумывали о смене карьеры во время пандемии

Адриан Клафаак, основатель службы карьерного и жизненного коучинга A Path That Fits в районе залива Сан-Франциско, пошел дальше, предложив Морану искать в Google , Indeed и LinkedIn на наличие вакансий на должность, которую он хочет — даже если он не обязательно хочет подавать заявку на эту конкретную вакансию — и искать общие черты в описаниях.По его словам, определите пять основных навыков или качеств, которыми они все обладают. Затем, после пары вступительных строк, отметьте каждый навык, которым обладает кандидат, и следуйте за ним строкой, объясняющей, как этот навык был продемонстрирован на предыдущих местах работы. Предпочтительно соединить каждый с метриками или числами в качестве доказательства.

«Чем больше деталей вы можете добавить в свое резюме, доказывающих, что вы можете делать то, о чем говорите, тем больше воодушевляется менеджер по найму», — сказал он.

Лорен Миллиган, карьерный коуч и основатель ResuMAYDAY в Уорренвилле, штат Иллинойс., который предложил помочь Морану, прочитав о его проблемах с трудоустройством, сказал, что раздел резюме также является отличным местом для кандидатов, чтобы продемонстрировать свою личность и наиболее востребованные на рынке навыки. По ее словам, в случае Морана личность была одной из его самых сильных сторон.

«Если бы кто-то спросил: «Что такое бренд Патрика?», то это [краткое изложение] было бы», — сказала она. «В LinkedIn это может быть более разговорным — это все еще социальные сети».

В эпоху, когда компьютер, скорее всего, увидит резюме Морана — или любого соискателя — раньше человека, эксперты говорят, что всем соискателям следует помнить об одном: ключевые слова, ключевые слова, ключевые слова.

Лица, ищущие работу, должны изучить вакансии, которые они хотят, чтобы определить лучшие ключевые слова для включения в свои онлайн-профили. Это может быть что угодно, начиная от фактического названия должности и заканчивая ключевыми навыками, качествами, программами или технической квалификацией. Ключевые слова должны быть разбросаны по всем резюме людей и профилям LinkedIn.

«Держитесь подальше от общих вещей, таких как «общение» или «работа в команде», — сказал Оуэнс. «Используйте вещи, характерные для работы, такие как «управление персоналом» или «производственные операции».’ »

Оуэнс предлагает соискателям указать должность, которую они хотят, в качестве своей текущей должности в LinkedIn, даже если им нужно заранее предварить ее словом «стремление». «Это то, что вербовщики будут использовать, чтобы найти вас», — сказала она. «Это поможет вам подняться на вершину поиска».

Еще одна часто упускаемая возможность для соискателей? Их профессиональные онлайн-профили и резюме часто указывают их предыдущий опыт работы в качестве описания работы, а не достижений, в которых больше заинтересованы рекрутеры и менеджеры по найму.Кроме того, соискатели могут сделать свою прошлую работу еще лучше, если смогут связать свои достижения с навыками или целями, необходимыми для новой работы.

«Большинство людей просто копируют и вставляют описание своей работы, — сказал Оуэнс. «Достижения, которые уникальны для вас, выделят вас среди конкурентов».

Наконец, никогда не стоит недооценивать силу профессиональной сети, говорят эксперты. А если у вас его нет, самое время его создать. Но в эпоху социальных сетей это проще, чем когда-либо прежде.

Последнее увлечение TikTok: карьерные советы, обзоры резюме и советы по прохождению собеседований

Эксперты говорят, что LinkedIn — хорошее место для начала, потому что соискатели могут найти людей двумя способами. Во-первых, они могут использовать инструмент поиска, чтобы найти людей, которые в настоящее время или ранее работали в компании по найму. Или они могут сами искать компании, и сотрудники, которые указали компанию в качестве своего работодателя, будут связаны с профилем компаний.

Низко висящие плоды — друзья, семья или другие связи первого уровня, которые могут работать в компании.Но ищущие работу должны также искать связи второго уровня — людей, которых они могут не знать, но может знать кто-то из их друзей. LinkedIn упрощает задачу, помечая уровень связи каждого человека. Как только соискатели находят связь второго уровня, им просто нужно обратиться к своему общему контакту и попросить представиться.

Даже связи третьего уровня — люди, с которыми соискатель не имеет взаимных контактов, — честная игра. Хотя для этих контактов соискателям, вероятно, придется сделать холодный запрос на соединение в LinkedIn и включить сообщение, чтобы помочь человеку понять, кто он такой.По словам Клапхаака, лучший способ сделать это — попытаться найти что-то, что этот человек мог сделать в своей работе, о чем написал в Твиттере, поделился в Интернете или, по крайней мере, что-то, над чем работает его компания.

«Подход не такой: «Эй, мне нужна работа», — сказал Клафаак. «Это больше: «Привет, мне интересно, чем вы занимаетесь и что делает ваша компания, и я хотел бы услышать об этом больше».

Одним из преимуществ Интернета является то, что люди говорить и делать публично. У людей есть профили в Instagram, аккаунты в Twitter и даже собственные личные блоги и веб-сайты.LinkedIn — отличная отправная точка для создания сетей, но информация о людях и о том, с кем они связаны, что они могут знать и как их связи могут помочь в поиске работы, — это ценная информация. По словам экспертов, для этого просто нужно немного поискать в Интернете.

Наконец, после приведения в порядок резюме, учетной записи LinkedIn и любых других профессиональных онлайн-профилей — которые должны быть согласованы в сообщениях и истории работы — соискателям было бы разумно сделать потенциально неудобный шаг: опубликовать информацию о поиске работы в личном кабинете. каналы социальных сетей и конкретно укажите тип работы, которую они ищут.

«Люди будут думать о вас, поэтому, когда они услышат о вакансиях, они будут стрелять в вас», — сказал Миллиган. «По сути, вы развиваете свою личную команду по продажам, чтобы к вам приходили лиды, чтобы вам не приходилось так много работать».

Узнав об онлайн-стратегиях, которые он мог бы использовать, Моран говорит, что у него появилось новое чувство уверенности в поиске работы. У него уже есть планы на первые шаги: обновить свое резюме и профиль в LinkedIn, чтобы следовать рекомендациям, и повторно подать заявку на свою лучшую работу.Сеть будет следующей в списке.

«Я не знаю, всем ли нужно брать уроки по этому или как», — сказал он. Но теперь то, что ему нужно сделать, «стало намного яснее».

Пять быстрых советов для соискателей

  • Включите резюме: Все профессиональные профили и резюме должны иметь резюме в самом верху, которое выделяет наиболее востребованные навыки соискателя и дает работодателям представление о его личности. Это еще более важно для кандидатов, которые могут не иметь непосредственного опыта работы на должности, на которую они претендуют.
  • Используйте ключевые слова: Профессиональные профили, особенно в Интернете, должны содержать ключевые слова, чтобы помочь кандидату пройти мимо компьютерных систем, которые могут просматривать его резюме в первую очередь. Эксперты говорят, что соискатели должны изучить наиболее распространенные качества и навыки, необходимые для работы, и включить их, если это применимо.
  • Выдающиеся достижения: Соискатели должны воздерживаться от использования описаний вакансий для объяснения своего предыдущего опыта.Вместо этого они должны подчеркивать свои достижения с максимально возможной конкретикой.
  • Общайтесь с профессионалами онлайн: Профессиональные сети кандидатов часто могут привести к следующей работе. Эксперты говорят, что соискатели должны связываться с людьми, которых они знают в интересующих их отраслях. Но они также должны просить представить их людям, которых могут знать их друзья, семья и коллеги, а также обмениваться сообщениями с людьми, с которыми они вообще не связаны.
  • Сообщение в социальных сетях: Чтобы увеличить шансы на получение работы, эксперты говорят, что соискателям было бы разумно публиковать сообщения в своих личных социальных сетях, чтобы люди знали, что они ищут работу, и сообщали подробности о том, на что они надеются. найти.

Использование сайтов вакансий | Штат Миннесота CAREERwise

Веб-сайты вакансий или банки вакансий — это место, где соискатели могут искать и часто подавать заявки на вакансии.

Банки вакансий — это веб-сайты, на которых соискатели могут искать вакансии и подавать заявки в Интернете.Иногда их называют досками объявлений. Онлайн-сайты вакансий — отличное место для начала поиска, и неплохо было бы проверить несколько. Более крупные включают рабочие места всех уровней, профессий и местоположений. Другие специализируются на определенных видах работ. Большинство сайтов по трудоустройству позволяют:

  • Найдите и подайте заявку на вакансию. Существуют тысячи онлайн-банков вакансий. Большинство работает по одному и тому же принципу: работодатели платят за размещение вакансий; соискатели ищут вакансии и подают заявки на те, которые их интересуют.Большинство сайтов позволяют выполнять поиск по роду занятий, местонахождению, отрасли и другим характеристикам.
  • Разместите свое резюме. Иногда вы можете разместить свое резюме без подачи заявки на конкретную работу. На некоторых сайтах по трудоустройству, таких как MinnesotaWorks.net, работодатели могут просматривать ваше резюме на предмет вакансий, которые они даже не размещали.
  • Узнайте о требованиях к работе и оплате. Веб-сайты вакансий могут быть хорошим инструментом исследования. Они могут помочь вам узнать, каких работников хотят работодатели, какие навыки они ожидают, а также оплату и льготы, которые они предлагают.

Защитите себя от мошенничества

  • Вам не нужно платить за размещение резюме или поиск вакансий. Однако для использования всех функций веб-сайта вакансий вам может потребоваться зарегистрироваться.
  • Если это выглядит слишком хорошо, чтобы быть правдой, возможно, так оно и есть. Некоторые объявления о вакансиях являются мошенническими. Будьте осторожны с теми, кто просит вас о «авансовых» вложениях денег для продуктов или инструкций. Также будьте осторожны с теми, кто предлагает комиссионные или платит тысячи долларов за служебные обязанности, такие как обработка чеков от имени иностранных граждан или повторная отправка товаров из вашего дома.
  • Никогда не разглашайте личную информацию. Законная компания не будет запрашивать у вас номер социального страхования, номера кредитных карт, информацию о банковском счете или любые другие личные данные.

Просмотрите банки вакансий ниже, чтобы найти объявления, которые лучше всего соответствуют вашим потребностям.

Веб-сайты по трудоустройству в Миннесоте, общего назначения

  • MinnesotaWorks
    Списки тысяч вакансий в Миннесоте. В нем также перечислены возможности стажировки, ученичества и волонтерства.Вы можете создать или загрузить свое резюме, а затем искать вакансии, соответствующие вашему резюме.
  • Minnesota Jobs
    Найдите объявления о вакансиях по всей Миннесоте.
  • Star Tribune Jobs
    Найдите тысячи объявлений о работе. Он также предоставляет новости и информацию о трудоустройстве, прямые ссылки по электронной почте на работодателей и программное обеспечение для составления резюме.
  • JobDig
    Издает еженедельные газеты по трудоустройству с информацией о возможностях трудоустройства в регионе. Найдите объявления о вакансиях по всему Среднему Западу.В нем перечислены вакансии от предприятий всех типов и размеров в регионах, которые часто не обслуживаются крупными газетами и национальными веб-сайтами.

Миннесота Сайты вакансий, специализированные

  • AgCareers.com
    Поиск работы в сельском хозяйстве, пищевой и биотехнологической промышленности.
  • DiversityMinnesota
    Помогает новым жителям Миннесоты найти работу у работодателей, приверженных культурному разнообразию. Найдите списки культурных и общественных организаций и публикаций.
  • Minnesota High Tech Association Обмен талантами
    Обмен талантами помогает найти работу и стажировку с работодателями.
  • Работа в Миннеаполисе, Миннесота
    Списки вакансий по категориям доступны в Миннеаполисе, Миннесота области.
  • MNHospitalJobs
    Список рабочих мест в больницах и здравоохранении в Миннесоте. Сайт спонсируется Ассоциацией больниц Миннесоты.
  • Minnesota Precision Manufacturing Association
    Продвигает рабочие места в прецизионном производстве как возможность карьерного роста. Работает над расширением рабочей силы, квалифицированной и доступной для работы на производстве.
  • Штат Миннесота
    Найдите и подайте заявку на работу в любой школе штата Миннесота, а также в системном офисе.
  • MN Job Match
    Свяжитесь с работодателями Миннесоты с помощью этого простого в использовании ресурса. Этот бесплатный онлайн-инструмент использует наборы вопросов, чтобы помочь вам найти подходящую работу.
  • Штат Миннесота Вакансии
    Позволяет искать объявления о вакансиях в правительстве штата. Создайте онлайн-резюме, подайте заявку на открытые вакансии и настройте агентов по поиску работы, чтобы они отправляли вам электронные письма о новых вакансиях.
  • University of Minnesota Employment
    Найдите вакансии по ключевому слову, подайте заявку через Интернет и приложите подтверждающие документы, такие как резюме или биографические данные.Соискатели могут проверить статус своего заявления. Университет является одним из крупнейших работодателей в штате.

Национальные сайты вакансий

  • CareerBuilder
    Публикует миллионы вакансий от более чем 300 000 работодателей со всей страны. Поиск вакансий по ключевому слову, местоположению и типу. CareerBuilder — один из крупнейших сайтов по трудоустройству в США.
  • Информация о банке вакансий CareerOneStop
    Подключается ко всем банкам вакансий штата.
  • CollegeRecruiter
    Помогает студентам колледжей и недавним выпускникам найти работу, продолжить образование и возможности для бизнеса.
  • Кости
    Найдите в этом центре вакансий техническую профессию.
  • International Jobs
    Содержит последние национальные и международные объявления о вакансиях. Поиск по типу работы, стране или организации.
  • Действительно
    Поиск вакансий по всему миру во всех отраслях и профессиях от начального уровня до генерального директора.
  • K12 Jobspot
    Найдите вакансии в сфере образования в школах США
  • Monster
    Соединяет соискателей с реальными возможностями трудоустройства, инструментами карьерного роста и советами.
  • US.jobs
    Поиск вакансий по всей стране во всех отраслях и профессиях от начального уровня до генерального директора.
  • USA Jobs
    Ищите и подавайте заявки на гражданские рабочие места в федеральном правительстве по специальности и местонахождению. Поиск по ключевому слову, местоположению, агентству и роду занятий. Работа доступна по всей стране.
  • ZipRecruiter
    Поиск вакансий. Загрузите свое резюме, чтобы работодатели могли его увидеть. Получайте оповещения о вакансиях.

Все, что вам нужно знать о поиске работы в эпоху цифровых технологий

Поиск работы и подача заявок на работу уже не те, что раньше.Прошли те времена, когда вы физически вручали или отправляли свое резюме по почте и ждали звонка по поводу вакансии. Теперь почти все сообщения о поиске работы происходят в электронном виде. Поскольку работодатель вряд ли увидит ваше лицо и будет взаимодействовать с вами до тех пор, пока вас не пригласят на собеседование, оформление документов и то, как вы отреагируете, должны быть на месте.

От отклика на вакансию до продолжения собеседования — здесь есть все, что вам нужно знать об успешном поиске работы в эпоху цифровых технологий.

Составление резюме

Системы отслеживания кандидатов (ATS) просеивают резюме, чтобы определить, увидит ли менеджер по найму ваше заявление или нет. Существует способ подготовить свое резюме для подачи в онлайн-заявку, чтобы убедиться, что оно пройдет через любую ATS.

По словам Майкла Крихели, соучредителя ZipJob, использование программного обеспечения ATS резко возросло за последние несколько лет. Крихели предлагает составить резюме так, чтобы оно соответствовало не только компании, но и системам отслеживания соискателей.Вот несколько советов, как повысить шансы на продолжение:

  • Убедитесь, что вы правильно указали ключевые слова, относящиеся к должности или отрасли
  • Убедитесь, что нет грамматических или орфографических ошибок. Microsoft Word недостаточно, чтобы исправить все ваши ошибки; отправить его другу или профессионалу для обзора.
  • Отправьте свое резюме в формате .doc или .docx.

«Ваше резюме должно быть оптимизировано для ATS, но имейте в виду, что кто-то прочитает резюме, как только оно пройдет», — сказал Крихели.«Убедитесь, что ваше резюме оптимизировано для ATS, а также легко читается и эффективно, когда его просматривает рекрутер».

Средний рекрутер тратит шесть секунд на поиск шести элементов информации в следующем порядке: имя, текущая должность и компания, предыдущая должность и компания, дата начала и окончания предыдущей должности, дата начала текущей должности и образование в соответствии с Аманда Августин, эксперт по вопросам карьеры в службе написания резюме, TopResume.

«Облегчите для работодателя поиск того, что он ищет, используя чистый и лаконичный формат с сильной организационной иерархией», — сказал Августин.Она добавила: «Когда вы адаптируете свое резюме для конкретной должности, используйте описание работы в качестве руководства, которое поможет вам определить ключевые слова и фразы, которые должны быть включены, чтобы помочь вам пройти [] первоначальное сканирование».

Подача заявки на вакансию

Возможности поиска работы в Интернете кажутся бесконечными. Такие веб-сайты, как LinkedIn, Действительно, ZipRecruiter, Mediabistro и т. д., являются хорошим местом для поиска вакансий, но кандидаты должны сначала обратиться непосредственно в интересующие их компании для поиска открытых вакансий.

Трудно определить, лучше ли одна доска объявлений или ATS, чем другая. Кандидатам может повезти больше, если они найдут больше вакансий, соответствующих их потребностям и квалификации, когда они обратятся к нишевым доскам объявлений о вакансиях, которые специализируются в их отрасли или области.

«Если компания не использует программное обеспечение ATS для управления процессом найма, вы можете позволить себе роскошь отказаться от предварительного просмотра роботизированного приложения, когда вы подаете заявку непосредственно на их списки», — сказал Августин. «Поскольку эти системы часто исключают отличных кандидатов, чьи резюме не отформатированы или написаны с учетом этого технологического привратника, ваша кандидатура с большей вероятностью будет рассмотрена на эту должность.»

Августин предложил, чтобы, если вы знаете кого-то, кто работает в компании, поищите вариант заявки, который позволяет вам включить рекомендацию сотрудника. После того, как вы подали заявку на вакансию онлайн, попросите своего сотрудника в компании передать копию вашего резюме вместе с менеджером по найму или внутренним рекрутером, отвечающим за заполнение вакансии.

«Исследования показывают, что у вас в 10 раз больше шансов получить работу, если ваше заявление сопровождается рекомендацией», — сказала она.

Отслеживание ваш прогресс

Организация имеет ключевое значение.Августин посоветовал настроить папку на своем компьютере или в облаке, чтобы у вас был доступ в пути, где вы можете сохранить копию резюме и сопроводительных писем, которые вы создаете, и адаптировать для конкретной вакансии. Поскольку объявления о вакансиях часто удаляются до проведения собеседований, важно скопировать описание вакансии и вставить его в файл, чтобы вы могли сослаться на него позже.

«Настройте таблицу Excel или Google для отслеживания вакансий, на которые вы подаете заявку, — ссылки [список], даты подачи заявки и любую другую важную информацию или примечания, такие как имя и контактная информация сетевого подключения, которое вы есть в компании, у рекрутера или менеджера по найму», — сказал Августин Business News Daily.«Затем вы можете установить напоминания в своем календаре, чтобы соответствующим образом следить за каждым приложением».

Последующие действия

Некоторые работодатели затрудняют рассмотрение заявлений. Августин предложил продолжить примерно через неделю после крайнего срока подачи заявления о приеме на работу, если эта информация указана, чтобы у работодателя было достаточно времени для рассмотрения вашего заявления. Если в объявлении о вакансии не указан крайний срок подачи заявки, обратитесь через неделю после подачи первоначальной заявки.

«[Как и] ваше сопроводительное письмо, если вы можете выяснить, кто является менеджером по найму или рекрутером, обрабатывающим вакансию, затем используйте их контактную информацию, чтобы адаптировать свои последующие действия и отправить их непосредственно тому человеку, который имеет значение», — сказал Августин.

Если вакансия указана для анонимного работодателя, у вас может не быть возможности связаться с ней. Кроме того, если они намеренно разместили вакансию без сведений о работодателе, скорее всего, они не будут в восторге, если вы выясните, кто они такие, и свяжетесь напрямую.

Ошибки, которых следует избегать

Ошибки при поиске работы, даже незначительные, могут стоить вам возможности. Вот несколько ошибок, которых следует избегать при поиске и подаче заявки на работу:

Использование одного стандартного резюме без настройки. Поскольку вы, скорее всего, столкнетесь с ATS, в ваших же интересах адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо к конкретной должности, сказала Августин.

Когда дело доходит до составления резюме, первым шагом является тщательное понимание описания работы, говорит Лия Пол, директор по маркетингу Mediabistro.

«Выясните, какие навыки наиболее важны для работы, и реорганизуйте свое резюме, чтобы в первую очередь выделить эти достижения из своего опыта», — сказал Пол. «Вы хотите использовать ключевые слова, используемые в описании вакансии, но не дословно.»

Массовая рассылка электронных писем рекрутерам или работодателям без указания конкретной роли. Августин отметила, что одной из ее самых больших недовольств является то, что кандидаты отправляют свое резюме по электронной почте рекрутинговой компании с просьбой рассмотреть их «на любую должность, где они могут быть хорошим кандидатом.»

«Если вы не можете найти время, чтобы просмотреть список вакансий и подать заявку на конкретную должность, почему менеджер по найму должен тратить время на рассмотрение вашего заявления?» сказал Августин. «Часто эти соискатели не подходят ни для одной из открытых вакансий, и они просто тратят впустую время работодателя, а также свое собственное.»

Несовершенное присутствие в Интернете. В дополнение к вашему резюме и сопроводительному письму, ваше присутствие в Интернете необходимо сократить, прежде чем подавать заявку, сказал Пол. Это особенно верно для LinkedIn, но также и для любого другие платформы, на которых у вас есть профили (Facebook, Twitter и т. д.)

«Если ваше резюме все-таки заметят, первое, что сделает рекрутер или менеджер по найму, — это загуглит вас и найдет вас в социальных сетях», — сказал Пол.

Без ссылки на должность. Если вы отправляете по электронной почте свое заявление на конкретную работу, Августин посоветовал указать должность (и идентификатор работы, если применимо) в строке темы, а также в теле письма, чтобы работодатели знали, с какой ролью связать ваше заявление.

«Если меня заставляют гадать, я обычно пропускаю этого кандидата. В папке «Входящие» есть много других для просмотра; мне не нужно тратить время на поиски информации, которая должна была быть предоставлена», — сказала Августин. .

Дополнительный отчет Шеннон Гаузеполь.

Что нужно и что нельзя делать при поиске работы, пока вы все еще работаете

В картинках: 13 советов и запретов при поиске работы, пока вы все еще работаете

Готов к новой работе? Большинство экспертов по карьере посоветовали бы вам начать искать, пока вы еще работаете. И когда вы это сделаете, вы должны действовать осторожно.

«Я полностью с этим согласен», — говорит Энди Тич, корпоративный ветеран и автор книги «От выпуска к корпорации: практическое руководство по восхождению по корпоративной лестнице по одной ступени за раз» .«Когда вы работаете, ваша профессиональная сеть работает на вас, потому что вы постоянно взаимодействуете со своими отраслевыми контактами. Они могут информировать вас о вакансиях, о которых вы, возможно, не знаете. Если вы не работаете, вы вне поля зрения и вне разума».

Сара Менке, основатель и исполнительный директор Premier, небольшой кадровой фирмы в Сан-Франциско, говорит, что наличие работы во время поиска работы делает вас гораздо более привлекательным для потенциального работодателя. «Компании хотят нанимать лучших из лучших, и [эти люди] обычно работают», — говорит она.«Кроме того, уход с работы до того, как она устроится, — это большой риск, которого вам следует избегать. У большинства людей нет бесконечных источников дохода, поэтому вам следует оставаться на своем месте до тех пор, пока вы не получите твердое предложение о новой работе».

В картинках: 13 советов и запретов при поиске работы, пока вы все еще работаете

Тич соглашается. Он говорит, что большинство потенциальных работодателей предпочитают кандидатов на работу, которые в настоящее время имеют работу, потому что это дает им больше уверенности, что вы будете хорошим сотрудником.«Если у вас сейчас нет работы, это вызывает много вопросов и ставит вас в оборонительную позицию, и вы не будете атаковать их с позиции силы», — говорит он.

Кроме того, когда вы ищете работу, пока у вас еще есть работа, на вас, как правило, оказывается меньше давления, добавляет он. «Если вы не получите новую работу, у вас есть текущая работа, и вы можете просто попробовать еще раз. Наличие работы придает вам уверенности, потому что вы не находитесь в безвыходной ситуации. Вам может понадобиться новая работа, вы можете хотеть новую работу, но у вас нет новой работы, в отличие от того, кто без работы.

Еще одна причина начать искать, пока вы все еще работаете: наличие работы во время поиска новой работы дает вам рычаги воздействия, когда дело доходит до переговоров об условиях новой работы, говорит Тич. «Вы находитесь в лучшем положении, чтобы предъявлять требования и получать то, что хотите. Без работы этот рычаг улетучивается».

Хотя эксперты настоятельно не рекомендуют увольняться или ждать, пока вас уволят, чтобы начать поиск работы, существуют риски, связанные с поиском работы, пока вы все еще работаете.

Возможно, самая большая опасность при поиске новой работы, пока она у вас есть, заключается в том, что кто-то в вашей компании узнает об этом и расскажет другим, говорит Тич. Если ваш начальник узнает об этом, он или она может воспринять это на свой счет и расценить это как недостаток лояльности к себе и компании. «Они решат, что вы несчастливы, и в худшем случае могут начать предпринимать шаги, чтобы вас уволить. Руководителям нужны сотрудники, преданные делу, а не поиску работы».

Майкл Керр, международный бизнес-спикер, автор и президент Humor at Work, соглашается.Он говорит, что самая большая опасность — это оптика и страх негативной реакции со стороны вашего работодателя, который может рассматривать ваш поиск работы как «почти предательство». В зависимости от уровня зрелости вашего непосредственного начальника, «они могут искать способы наказать ваши усилия, например, лишить вас возможности участвовать в обсуждениях и возможностях. И, очевидно, если новая работа, которую вы ищете, находится у крупного конкурента, то, безусловно, возникнут этические проблемы и даже юридические проблемы, связанные с конфликтом интересов. В зависимости от работы и окружения вас могут даже воспринимать как угрозу безопасности», — говорит он.

Еще одна опасность заключается в том, что, если вы начнете слишком сильно сосредотачиваться на поиске новой работы, вы, возможно, не будете уделять все свое внимание своему нынешнему работодателю, — говорит Тери Хокетт, исполнительный директор What’s For Work?, сайта о вакансиях для женщин. «Вы будете влиять не только на свою компанию, но и на свой профессиональный авторитет. Вас больше не могут рассматривать для выполнения основных заданий и проектов, и это может повредить вам во многих отношениях, от уровня уверенности до ваших сетевых возможностей, когда они вам нужны на рекордно высоком уровне.

Галерея

: 13 советов и запретов при поиске работы, пока вы все еще работаете

14 изображений

Итак, чтобы избежать этих возможных последствий и обеспечить успешный поиск работы, пока вы все еще работаете, вот что вы должны и не должны делать:

Никому на работе не говори. «Не делитесь своими поисками и информацией о предстоящем отъезде с мельницей слухов», — говорит Хокетт.В зависимости от ваших отношений с начальником вы можете захотеть поделиться информацией о поиске работы, но сообщение об этом коллегам может затруднить вам уход на хорошей ноте, особенно если они борются за вашу работу.

Тич добавляет: «Есть старая поговорка времен Второй мировой войны: «От болтовни тонут корабли». Если вы скажете одному человеку на работе, что ищете новую работу, вы можете рассказать всем. Исключением будет случай, когда ваш начальник сообщил вам о предстоящих увольнениях и предложил помощь в поиске работы, говорит он.

Убедитесь, что ваш профиль LinkedIn заполнен на 100 %. С таким количеством людей в LinkedIn наличие полного профиля в наши дни не вызовет никаких подозрений, говорит Тич. «Возможно, первое место, на которое менеджер по найму обратит внимание, когда у него появится кандидат на вакансию, — это его профиль в LinkedIn. Лучше постоянно обновлять его, чтобы вам не приходилось спешить с его заполнением, когда вы начнете искать новую работу». Однако не указывайте в своем профиле, что вы ищете новые вакансии, на случай, если ваш текущий работодатель следит за вашей страницей.

Никогда не ругайте нынешнего работодателя.  «Даже если вы находитесь в плохой ситуации с тираническим боссом, похожим на Вейдера, благоразумно выбрать большую дорогу, продемонстрировать свой класс и убедиться, что вы не сжигаете мосты», — говорит Керр. Сосредоточьте свои разговоры и свою психику на положительных преимуществах движения вперед, а не на негативных аспектах того, от чего вы пытаетесь убежать.

Сообщите своему потенциальному работодателю, что ваш поиск работы должен быть конфиденциальным.  Тич предлагает вам сообщить им, что вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель знал о том, что вы ищете новую работу, и был бы признателен, если бы они сообщили как можно меньшему количеству людей о том, что вы проходите собеседование.

Не используйте своих нынешних коллег или начальников в качестве рекомендаций.  Если с кем-то из них свяжутся, пока вы ищете новую работу, и они не знают, что вы ищете новую работу, вам придется много объяснять, — говорит Тич. Не ставьте себя в это положение.

Назначить собеседования в нерабочее время.  «Помните, что главное — поддерживать продуктивность на работе, и пропущенные рабочие часы могут напрямую влиять на это», — говорит Менке. «Не создавайте ситуации, когда ваш работодатель будет сомневаться в вашей лояльности из-за вашего отсутствия в явное рабочее время».

Постарайтесь запланировать информационные собеседования и собеседования при приеме на работу перед работой (например, встреча за завтраком), во время обеда, после работы или в личные дни, если это возможно, – говорит Тич.«Если вы сообщите интервьюеру, что предпочитаете держать поиск работы в секрете, они могут попытаться угодить вам, запланировав ваше собеседование в нерабочее время, что вызовет наименьшее подозрение у вашего нынешнего работодателя», — говорит он. «Вы можете даже рассмотреть возможность использования неиспользованных дней отпуска для собеседования, поскольку вы все равно потеряете эти дни, если получите новую работу».

Не используйте служебный компьютер, Интернет, факс или телефон при поиске работы.  Большинство компаний отслеживают ваше использование Интернета, поэтому все, что связано с вашим поиском работы, может вызвать подозрения, — говорит Тич.«Ваша компания также может отслеживать использование вами телефона, поэтому будет лучше, если вы будете использовать свой личный мобильный телефон для дальнейшего поиска работы, но убедитесь, что никто на работе не подслушивает ваши разговоры».

Сосредоточьтесь на своей текущей работе.  Продолжайте работать на текущем уровне производительности или выше, – говорит Хокетт. «Важно проявлять уважение и профессионализм к своему нынешнему работодателю».

Керр соглашается. Он говорит, что вы никогда не должны выписываться преждевременно или «действовать на автопилоте». «Как бы трудно это ни было, настало время продолжать делать звездную работу, сохранять свою репутацию и иметь возможность уйти, когда придет время, с высоко поднятой головой.

Тич говорит, что, хотя может быть трудно сосредоточиться на своей текущей работе, когда поиск работы требует много времени и усилий, вы должны помнить, кто «дает вам эту зарплату каждую неделю или две».

Не одевайтесь иначе, чем обычно.  Если вы приходите на работу в костюме и галстуке, потому что в этот день у вас собеседование, но вы никогда не носите костюм и галстук на работу, это, мягко говоря, вызовет подозрения. «Возьмите с собой на работу одежду для собеседования и переоденьтесь в машине или в туалете , когда вы доберетесь до места назначения», – говорит Тич.

Не упоминайте о поиске работы в социальных сетях.  «Это может вернуться к вашему нынешнему работодателю, а потенциальные работодатели могут неблагоприятно воспринять отсутствие у вас осмотрительности, — говорит Хокетт.

Тич соглашается. Он говорит, что вы можете подумать, что у вас есть настройки конфиденциальности, «но вы будете удивлены, узнав, сколько людей имеют доступ к вашим профилям в социальных сетях». Кроме того, не забудьте напомнить своим близким друзьям, чтобы они не упоминали о поиске работы в Интернете.

Не размещайте резюме на досках объявлений. Менке говорит, что весьма вероятно, что ваш нынешний работодатель увидит ваше опубликованное резюме, «что потенциально может создать ситуацию, в которой вас уволят».

Всегда будьте честны, если вам противостоит ваш руководитель или менеджер. Хотя в большинстве этих пунктов рассказывается, как сделать так, чтобы ваш работодатель не узнал о том, что вы ищете новую работу, — если и когда они явно спросят вас о ваших намерениях, не лгите!

«От обмана ничего не выиграешь — если ты действительно решил держать обыск под пристальным вниманием — а потом он грозит укусить тебя в зад», — говорит Керр.

Замедлите поиск, если понимаете, что счастливы там, где находитесь. Вы никогда не должны полностью прекращать поиск возможностей трудоустройства, но если во время поиска работы вы понимаете, что работаете в отличной компании, что у вас отличная работа и что вам действительно повезло быть там, где вы есть, это нормально. менее агрессивны и отложили поиски на второй план, говорит Менке.

Категория: Интернет

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.