Отзывы о работе на дому в интернете: Страница не найдена | nahjob.top

Содержание

Infomaster.info – работа на дому в интернете отзывы — Рейтинг сайтов по тематике

Работа в интернете на дому ДЛЯ ВСЕХ. Свободный график.

Реальная работа в интернете на дому без вложений. Большой выбор направлений деятельности. Свободный график возможен. Ограничений по возрасту нет.

infomaster.info

infomaster, инфомастер

    Google PageRank: 0 из 10    Яндекс ТИЦ: 0

Рейтинг:

37.1

Работа на дому в интернете. Работа дома. Заработок в интернете.

Работа на дому. Работа на дому в большом бизнесе. Работа на дому в интернете. Все виды работы на дому. Материалы о работе на дому. Работа на дому в партнерских программах — или удаленная работа. Бизнес без капиталовложений. Интернет коммерция и работа на дому…

rabota-na-domu.ru

работа на дому, работа дома, бизнес на дому, деньги в интернет, спонсор

    Google PageRank: 0 из 10    Яндекс ТИЦ: 20

Рейтинг:

28.3

Бинарные опционы >> Простой способ заработка!

заработать webmoney, заработать +в интернете прямо сейчас, интернет магазин ручной работы, интернет работа дома +без вложений, ищу работу +в интернете, +как заработать +в интернете новичку, +как найти работу +в интернете, работа +в интернете анкеты, работа…

easyoptions.ru

Рейтинг Alexa: #12,692,749   

Google PageRank: 0 из 10    Яндекс ТИЦ: 10

Рейтинг:

27.4

Работа в интернете на дому — все способы только у нас! — Работа в интернете

Работа в интернете без вложений, без продаж, без обмана, удалённая работа

internet-jobs.info

работа, интернет, удалённая работа, вакансии

Рейтинг Alexa: #21,202,935    Google PageRank: 0 из 10    Яндекс ТИЦ: 0

Рейтинг:

25.3

Как заработать в интернете, работа в интернете на дому, работа на дому без вложений

На этом сайте рассказывается, как можно заработать в интернете собственным трудом. Вся лучшая работа в интернете на дому тут. Вся работа на дому без вложений. У нас только реальные заработки в интернете

zarabotay.com.ua

Рейтинг Alexa: #1,280,590       Яндекс ТИЦ: 10

Рейтинг:

25.3

Работа в интернете: способы работы на дому. Заработок в интернете.

Все о работе на дому и заработке в интернете. Партнерские программы, сервисы контекстной рекламы и Форекс

izarabotok.info

Рейтинг Alexa: #11,807,984   

Google PageRank: 2 из 10   

Рейтинг:

24.6

Реальная работа в интернете

Реальная работа в интернете, наиболее прибыльные и надежные способы заработка в интернете, работа дома для начинающих.

bragino15.info

работа на дому, website

Рейтинг Alexa: #447,943    Google PageRank: 0 из 10   

Рейтинг:

24.5

Работа на дому в интернете. Как заработать в интернете новичку.

Если вам нужна работа на дому в интернете, ознакомьтесь с нашим предложением.

ximikam.ru

работа на дому, удаленная работа

    Google PageRank: 0 из 10   

Рейтинг:

24.5

Клуб «Работа дома» — Заработок на дому и в Интернете | Обучающие курсы по заработку в Интернете и на дому.

Обучающие курсы по заработку на дому и в Интернете. Как заработать в Интернете. Как открыть свой бизнес дома. Бесплатная помощь малому бизнесу.

rabotadoma.club

работа дома, работа на дому, заработок дома, заработок на дому, курсы бесплатно

    Google PageRank: 0 из 10    Яндекс ТИЦ: 10

Рейтинг:

24.4

Работа на дому — заработок в интернете. Работа в интернете. Опросник — анкета. Платные опросы — работа в интернете. Как заработать деньги в интернете?

Предлагаем Вам уникальный и эффективный способ заработка в Интернете. Работа на дому — отличный заработок в интернете без вложений. Участвуя в платных опросах Вы сможете зарабатывать деньги в популярном опроснике. Вам будут поступать анкеты (образцы анкет)…

platnie-oprosi.ru

работа на дому, опросник, анкета, платные опросы, работа на дому

Рейтинг Alexa: #11,444,015    Google PageRank: 0 из 10   

Рейтинг:

24.0

Работа на дому — заработок в интернете. Работа в интернете. Опросник — анкета. Платные опросы — работа в интернете. Как заработать деньги в интернете?

Предлагаем Вам уникальный и эффективный способ заработка в Интернете. Работа на дому — отличный заработок в интернете без вложений. Участвуя в платных опросах Вы сможете зарабатывать деньги в популярном опроснике. Вам будут поступать анкеты (образцы анкет)…

textrabota.ru

работа на дому, опросник, анкета, платные опросы, работа на дому

    Google PageRank: 0 из 10   

Рейтинг:

24.0

Заработок в интернете|копирайтинг|удаленная работа

Зарабатываем написанием текстов для сайтов: Заработок в интернете без вложений, работа на дому в интернете, удаленная работа на дому, дополнительный заработок, как зарабатывать деньги в интернете, работа через интернет, как заработать новичку, подработка на…

brager.ru

Рейтинг Alexa: #4,387,881    Google PageRank: 0 из 10   

Рейтинг:

23.9

Проект Info-Navigator | Курсы по заработку в интернете | Как заработать новичку

Проект Info-Navigator — это честные обзоры курсов по заработку в интернете, отзывы, только проверенная информация. Основные темы: курсы по заработку в интернете, как заработать новичку, как заработать online, отзывы курсов заработка, удаленная работа, работа…

info-navigator.ru

курс, обзор, тест, отзыв, offerinvest

Рейтинг Alexa: #5,380,878    Google PageRank: 0 из 10    Яндекс ТИЦ: 0

Рейтинг:

23.8

Интернет и работа/Работа в интернете/Работа на дому/Как заработать в интернете

Личный опыт инвалида о работе в интернете по вопросам: как заработать в интернете, о работе на дому , о работе в интернете без вложений, о работе для инвалидов.

nachedelo.ru

работа на дому, надомная работа

Рейтинг Alexa: #1,624,491    Google PageRank: 0 из 10   

Рейтинг:

23.7

РАБОТА НА ДОМУ В ИНТЕРНЕТЕ отзывы

Давно подумывала о работе на дому, т. к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

В принципе, время свободное остается, почему бы не попробовать?

Начала искать в интернете. Не хотелось наткнуться на лохотрон. Перечитала много разных предложений. Более менее устроил вариант агентом НПФ. НПФ — это негосударственный пенсионный фонд. Раньше такие агенты ходили по квартирам и предлагали людям заключить договор с одним из нпф и перевести туда свою накопительную часть пенсии из государственного ПФ под бОльший процент. Сейчас люди дверь никому не открывают по известным причинам, и вся работа проводится через интернет.

Решила попробовать. Единственное условие у них — надо самому состоять в том НПФ, на который собираешься работать.

Мне выслали анкету, заполнила. В ней указываются паспортные данные, СНИЛС, адрес регистрации и проживания, и номер карточки сбербанка для перевода зарплаты. Конечно, страшновато было отсылать их, но ведь сейчас эти данные есть во всех базах. Да и сложновато будет оформить кредит по одним данным «с бумажки». И, к счастью, ничего плохого не случилось. На следующий день пришли договора на почтовый ящик. Один из НПФ о переводе накопительной части пенсии, другой о согласии работать агентом. Договора надо распечатать, заполнить, отсканировать и отослать обратно. На фото одна из страниц договора.

Через несколько дней мне звонили из самого НПФ с уточняющими вопросами. Т. е. здесь уже обмана не было, моя накопительная часть перешла в негосударственный фонд.

Начала работать. Все инструменты для работы мне предоставили. У них есть специальная группа в контакте и рабочий чат, если что не понятно, всегда можно спросить. Да, работа происходит непосредственно через социальную сеть в контакте.

Работа заключалась в следующем. Я кидала тексты с предложением работы в интернете в контакте на все доски объявлений, где можно было, и в группы «Работа в интернете». Т. е. по сути искала рефералов с целью привлечения в наш фонд и предложением так же работать агентом. Размещала вручную. Есть специальные программы для автоматического размещения объявлений, но их надо покупать. Еще надо иметь несколько страниц в контакте, потому что на рассылку сообщений лимит, потом блокируют. Такая ручная рассылка отнимает УЙМУ времени!

Каждый день меня спрашивали о работе два человека максимум. Но никто не соглашался.

В конце концов я оформила в фонд двоих своих родственников. Заплатили. Перевели на карту сбербанка сначала аванс, потом зарплату. Оплачивается каждый проведенный договор. Не обманули.

Работа в НПФ — не лохотрон, без вложений, но надо сутками сидеть в интернете, чтобы заработать. А мамины дела по дому и по уходу за ребенком никто не отменял! В общем, в этой сфере я больше не работаю, некогда!


Видео обзор

Все(5)

Сибсети, интернет-провайдер в Новосибирске на метро Площадь Гарина-Михайловского — отзывы, адрес, телефон, фото — Фламп

05.04.2022 в районе 22:00 было отключение интернета с объяснением в необходимость провести технические работы. Интернет вернулся на следующий день в районе 15:00.

После этого скорость падала вплоть до 2 мегабит на московском сервере и до 8 мегабит на новосибирском. (проверка через Speedtest выполнялась как через роутер, так и через прямое…

Показать целиком

05.04.2022 в районе 22:00 было отключение интернета с объяснением в необходимость провести технические работы. Интернет вернулся на следующий день в районе 15:00.

После этого скорость падала вплоть до 2 мегабит на московском сервере и до 8 мегабит на новосибирском. (проверка через Speedtest выполнялась как через роутер, так и через прямое подключение, на скорость это не влияло).

По указанию технического специалиста проверил связь программой PingPlotter 5 через подключение напрямую.

До начала профилактических работ интернет и вай фай на телефоне работал отлично. При этом все технические специалисты в один голос утверждали, что профилактические работы никак не повлияли на качество услуг и проблема только с моей стороны.

Это абсолютная чушь, учитывая, что я уже сталкивался с подобной проблемой с вашей кампанией в прошлом, которая чудесным образом исправилась после подобных писем.

Провайдер на полном серьезе пытается убедить, что ухудшение качества связи, произошедшее сразу же после проведения профилактических/ремонтных работ — это совпадение и проблема с моей стороны. При этом я подключал кабелем напрямую, без всяких роутеров, но это абсолютно не повлияло на ситуацию.

На второй день ситуация не исправляется. При звонке провайдеру предлагают по методичке в очередной раз перезагрузить роутер.

Видимо, придется подключать другого провайдера.

Отзывы о работе Деда Лесовика. Деревянные дома и бани из бруса.

Павел Заматайкин, СНТ «Лисичкино», Ступинский р-н

«Когда я увидел, что их только трое — обалдел! Всё думаю это «долгострой», но не тут то было!..»

Доброго всем дня!
Имею большое желание написать отзыв о Дедушке Лесовике.
Домик мой по проекту «Дарья» в СНТ «Лисичкино»
Значит дело было так!
Обратился к Деду Лесовику по электронной почте, где изложил все свои «хотелки» с одной только целью, узнать, так сказать, во сколько мне это все «выльется».
Вскоре пришёл ответ от Евгения, где я был приятно удивлен коммерческим предложением по факту моего обращения.
Стоимость дома (фундамент, колодец, крыша, окна) входили мне одинаково, в сравнении с аналогом дома из СИП панелей!
При этом что фундамент «ростверстковый» + брус 190\190!!!
Я понял, что здорово экономлю на отделке дома.
Дома из СИП необходима отделка внутренняя + внешняя, а из профилированного бруса нужны только руки , с единственным условием, чтобы они росли из правильного места!
А это согласитесь не малые деньги! Дом на 150 кв.м. внутри 200000-250000 + снаружи от 300000 ! Да ещё мнение народа 50х50 о вредности проживания в домах и СИП.
Одним словом, с женой окончательно решили обращаться к Деду Лесовику!
Буквально два слова скажу, почему сравниваю СИП и Деда Лесовика. Да всё просто! Другие фирмы из дерева минимум на 30% процентов дороже Деда Лесовика + непонятные схемы оплаты. Иногда у меня складывалось впечатление, что в других фирмах деньги берут за каждый гвоздь! Уверяю Вас, что я с женой перекопали весь интернет в поисках строительной фирмы и Дед Лесовик в этом плане (ценовой политике) явно в «лидерах».
Далее к нам приехал Дед Лесовик (Евгений) на участок и промерив размеры будущего дома обозначил мне все мои предстоящие затраты.И вот эврика! На мой вопрос будут ли у нас подводные камни в оплате при дальнейших расчётах, то услышал, что нет.
Искренне скажу Вам, что отнёсся к словам Евгения с недоверием и сказал жене, что всё равно где-нибудь и что-нибудь «выскочит», имея ввиду «плюс» к оплате.
Ну, да ладно, а пока к нам через три дня приехала бригада!
Парни все славяне из Костромы!
Старший у них Владимир, Михаил и Иван.
Когда я увидел, что их только трое «обалдел»!
Всё думаю это «долгострой», но не тут то было!
Смотреть, как они работают, было одно удовольствие, всё у них ладилось и что сразу кидалось в глаз это наличие у парней опыта в строительстве домов.
Даже для себя открывал секреты строительства, хотя казалось, что тоже много чего знаю и всё просто.
И вот через 17 дней у меня на участке стоит дом по проекту Дарья!(смотрите на сайте СНТ «Лисичкино»)
Сказать, что это быстро значит ни чего не сказать!
Качество такое, что я целый день лазил, но остался крайне доволен постройкой дома!
В итоге Лесовику (Евгению) при расчёте оплатил ранее заявленную сумму и ни копейки больше!Это в том смысле, что как Евгений обозначил изначально так и рассчитались, без «подводных» камней!
В итоге!
Бригаде — Владимиру, Михаилу, Ивану почёт,уважение и низкий поклон от меня и от моей жены за такой подарок (качественно построенный дом).
Евгению, огромное спасибо за профессиональный и индивидуальный подход на протяжении всего времени к нам и строительству нашего дома!!!
Желаю Деду Лесовику в целом процветания, много заказов и всего наилучшего!
А Вам, всем кто читает этот отзыв посоветую не раздумывать и обращаться к Деду Лесовику за услугами по строительству домов и бань не раздумывая!!!
10 баллов из 10!!!! 🙂

  

TakeMyCall: отзывы сотрудников о работодателе

А

Абакан

Абу-Даби

Агидель

Агрыз

Адлер

Азов

Аксай

Актобе

Алапаевск

Алатырь

Алейск

Александров

Алексеевка (Белгородская область)

Алексин

Алматы

Алупка

Алушта

Альметьевск

Амстердам

Анапа

Ангарск

Анталья

Апатиты

Апрелевка

Аргаяш

Арзамас

Армавир

Арсеньев

Артём

Архангельск

Асбест

Асино

Астрахань

Атырау

Ачинск

Ашхабад

Б

Байконур

Баку

Балаково

Балахна

Балашиха

Балашов

Бали

Бангкок

Барнаул

Барыш

Батайск

Бахмут

Бахчисарай

Бежецк

Белгород

Белебей

Белогорск

Белорецк

Белореченск

Белоярский

Бердск

Березники

Берёзовский

Берлин

Берн

Бийск

Биробиджан

Бирск

Бишкек

Благовещенка

Благовещенск

Благодарный

Бобруйск

Богородск

Боготол

Бодайбо

Бологое

Болхов

Большой Камень

Бор

Борисоглебск

Боровск

Братск

Брест

Бронницы

Брянск

Бугульма

Бугуруслан

Будапешт

Буденновск

Бузулук

Бургас

Бутурлиновка

Буффало

Бухара

В

Варна

Варшава

Вахруши

Великие Луки

Великий Новгород

Великий Устюг

Верхнеуральск

Верхний Тагил

Верхний Уфалей

Верхняя Пышма

Верхняя Салда

Веспрем

Видное

Вильнюс

Вилючинск

Винница

Витебск

Вичуга

Владивосток

Владикавказ

Владимир

Волгоград

Волгодонск

Волгореченск

Волжск

Волжский

Вологда

Володарск

Волоколамск

Волхов

Вольск

Воркута

Воронеж

Ворсма

Воскресенск

Воткинск

Всеволожск

Выборг

Выкса

Вытегра

Вышний Волочек

Вяземский

Вязники

Вязьма

Вятские Поляны

Г

Гагарин

Гамбург

Гатчина

Геленджик

Георгиевск

Гётеборг

Глазов

Гомель

Горки Ленинские

Горно-Алтайск

Городец

Гороховец

Горячий Ключ

Грайворон

Гродно

Грозный

Грязи

Губкин

Губкинский

Гуково

Гулькевичи

Гусев

Гусь-Хрустальный

Гянджа

Д

Дальнереченск

Данков

Дедовск

Дербент

Десногорск

Дзержинск

Димитровград

Дмитров

Днепр (Днепропетровск)

Долгопрудный

Домодедово

Донецк

Донской

Дубна

Дудинка

Душанбе

Дюртюли

Е

Евпатория

Егорьевск

Ейск

Екатеринбург

Елабуга

Елец

Еманжелинск

Енакиево

Ереван

Ессентуки

Ефремов

Ж

Железногорск

Железнодорожный

Жигулевск

Житомир

Жодино

Жуковский

З

Забайкальск

Заволжье

Закаменск

Заозерск

Западная Двина

Заполярный

Запорожье

Зарайск

Заречный

Звенигород

Зеленоград

Зеленодольск

Зеленокумск

Златоуст

Знаменск

Зубова Поляна

И

Ивангород

Ивано-Франковск

Иваново

Ивантеевка

Ижевск

Иланский

Инза

Иннополис

Инта

Иркутск

Исилькуль

Искитим

Истра

Ишим

Ишимбай

Й

Йошкар-Ола

К

Кавалерово (Посёлок городского типа)

Казань

Калачинск

Калининград

Калиновка

Калтан

Калуга

Каменск-Уральский

Каменск-Шахтинский

Каменское

Камень-на-Оби

Камышин

Кандалакша

Канск

Караганда

Карпинск

Карши

Касимов

Каспийск

Качканар

Кашира

Кемерово

Керчь

Киев

Кимры

Кингисепп

Кинель-Черкассы

Кинешма

Кириши

Киров

Кировск (Ленинградская область)

Киселёвск

Кисловодск

Кишинев

Клайпеда

Климовск

Клин

Клинцы

Кобрин

Ковров

Ковылкино

Когалым

Коломна

Колпино

Кольчугино

Коммунар

Комсомольск-на-Амуре

Конаково

Кондопога

Кондрово

Константиновск

Копейск

Кореновск

Коркино

Королёв

Коряжма

Костомукша

Кострома

Котельники

Котлас

Краков

Краматорск

Краслава

Красногорск

Краснодар

Красное Село

Краснозаводск

Краснослободск

Красноуральск

Красноуфимск

Красноярск

Красный Бор

Красный Сулин

Кривой Рог

Кропивницкий

Кропоткин

Крымск

Кстово

Кубинка

Кудымкар

Кузнецк

Кулебаки

Кумертау

Курган

Курганинск

Курск

Кушва

Кызыл

Кыштым

Кяхта

Л

Лабинск

Лангепас

Лениногорск

Ленинск-Кузнецкий

Ленск

Лепель

Лермонтов

Лесной

Ливорно

Ликино-Дулёво

Лимасол

Липецк

Лиски

Лихославль

Лобня

Лодейное Поле

Лондон

Лосино-Петровский

Луга

Луганск

Луховицы

Лыткарино

Львов

Любек

Люберцы

Любляна

Людиново

Лянтор

М

Магадан

Магас

Магнитогорск

Майкоп

Малаховка

Малоярославец

Мамадыш

Мариинск

Мариуполь

Маркс

Махачкала

Мегион

Межвежьегорск

Междуреченск

Мелитополь

Мерсин

Миасс

Миллерово

Минеральные Воды

Минск

Минусинск

Мирный

Михайловка

Мичуринск

Могилёв

Мозырь

Молодечно

Монино

Монреаль

Мончегорск

Морозовск

Москва

Московская Область

Муезерский

Муравленко

Мурманск

Муром

Мытищи

Мюнхен

Н

Набережные Челны

Навашино

Надым

Назарово

Нальчик

Наро-Фоминск

Нахабино

Находка

Невельск

Невинномысск

Немиров

Нерюнгри

Нефтекамск

Нефтекумск

Нефтеюганск

Нижневартовск

Нижнекамск

Нижний Новгород

Нижний Тагил

Нижняя Тура

Николаев

Никосия

Новоалександровск

Нововоронеж

Новокузнецк

Новокуйбышевск

Новомичуринск

Новомосковск

Новополоцк

Новороссийск

Новосибирск

Новотроицк

Новочебоксарск

Новочеркасск

Новый Оскол

Новый Уренгой

Ногинск

Норильск

Ноябрьск

Нур-Султан

Нурлат

Нью-Йорк

Нюрнберг

Нягань

Нязепетровск

О

Обнинск

Обухово

Одесса

Одинцово

Озёрный

Озерск

Октябрьский

Омск

Онега

Опочка

Орел

Оренбург

Орехово-Зуево

Орск

Орша

Островец

Отрадный

Оха

П

Павлово

Павловск

Павловский Посад

Певек

Пенза

Первомайское

Первоуральск

Переславль-Залесский

Пермь

Петрозаводск

Петропавловск

Петропавловск-Камчатский

Печора

Печоры

Питкяранта

Пласт

Подольск

Подпорожье

Покачи

Покров

Полысаево

Полярный

Поронайск

Посёлок Афипский

Посёлок Ахтырский

Поселок Грибановка

Поселок Запрудня

Поселок Любучаны

Поселок Правдинский (Пушкинский район)

Поселок Раевский

Поселок Сабетта

Поселок Таксимо

Похвистнево

Приозерск

Прокопьевск

Промышленная (Посёлок городского типа)

Протвино

Прохладный

Псков

Пугачев

Пушкин

Пушкино

Пущино

Пыть-Ях

Пятигорск

Р

Райчихинск

Раменское

Рассказово

Ревда

Реутов

Речица

Ржев

Рига

Родники

Родос

Рославль

Россошь

Ростов-на-Дону

Ртищево

Рубцовск

Рудный

Руза

Рыбинск

Рыбница

Рязань

С

Салават

Салехард

Сальск

Самара

Самарканд

Санкт-Петербург

Саранск

Сарапул

Саратов

Саров

Саяногорск

Светловодск

Светлогорск

Светлоград

Свободный

Севастополь

Северобайкальск

Северодвинск

Северодонецк

Североуральск

Северск

Сегежа

Село Дубовское (Ростовская область)

Село Кожевниково (Томская область)

Село Шипуново

Селятино

Семёнов

Серафимович

Сергач

Сергиев Посад

Серов

Серпухов

Сибай

Симферополь

Скопин

Славгород

Славянск-на-Кубани

Сланцы

Слуцк

Смоленск

Сморгонь

Снежинск

Советск

Советская Гавань

Соликамск

Солнечногорск

Сосновый Бор

Сочи

Среднеуральск

Ставрополь

Стамбул

Станица Брюховецкая

Станица Гиагинская

Станица Динская

Станица Ильская

Станица Ленинградская

Станица Северская

Станица Холмская

Староминская

Старый Оскол

Стерлитамак

Стокгольм

Стрежевой

Струнино

Ступино

Суджа

Суздаль

Сумы

Сургут

Сызрань

Сыктывкар

Сысерть

Т

Таганрог

Талдом

Таллин

Тамань

Тамбов

Ташкент

Таштагол

Тбилиси

Тверь

Темрюк

Тикси

Тимашевск

Тирасполь

Тихвин

Тихорецк

Тобольск

Тольятти

Томилино

Томск

Топки

Торонто

Тосно

Тотьма

Троицк

Туапсе

Туймазы

Тула

Тучково

Тында

Тюмень

У

Ува (поселок)

Удомля

Узловая

Улан-Удэ

Ульяновск

Урай

Уральск

Уренгой

Урюпинск

Усинск

Уссурийск

Усть-Илимск

Усть-Кут

Усть-Лабинск

Уфа

Ухта

Учалы

Ф

Фалькензе

Фано

Феодосия

Фрязино

Фряново

Фурманов

Х

Хабаровск

Ханты-Мансийск

Харцызск

Харьков

Хасавюрт

Хельсинки

Херсон

Химки

Хмельницкий

Хотьково

Ц

Цюрих

Ч

Чайковский

Чапаевск

Чебоксары

Челябинск

Череповец

Черкассы

Черкесск

Чернигов

Черновцы

Черноголовка

Черногорск

Чернушка

Чехов

Чистополь

Чита

Чкаловск

Чугуев

Ш

Шадринск

Шанхай

Шарыпово

Шатура

Шахты

Шексна

Шимановск

Шимкент

Шлиссельбург

Шпангенберг

Шумерля

Шуя

Шяуляй

Щ

Щекино

Щелково

Щербинка

Э

Электросталь

Электроугли

Элиста

Энгельс

Ю

Югорск

Югра

Южно-Сахалинск

Южноуральск

Юрга

Юрьевец

Юрюзань

Я

Якутск

Ялта

Ялуторовск

Янаул

Ярославль

Ярцево

Ясногорск

Яхрома

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f8a3a70a8e1359b

Appen Review — Работайте дома и зарабатывайте в Интернете в 2022 году

Appen предлагает работу на дому для более чем 1 миллиона гибких сотрудников в более чем 170 странах. и получили ряд наград, в том числе награду BIG Innovation Award 2021! Компания по сбору данных Appen наиболее известна тем, что использует информацию (собранную от своих гибких сотрудников) для создания программ искусственного интеллекта (ИИ).

Независимые подрядчики могут выполнять различные административные работы от оценки поисковых систем до расшифровки и перевода. Если вы ищете для работы на дому, то это может быть именно то, что вам нужно! Читайте дальше, чтобы узнать больше о поставщике услуг гибкого графика — Appen.

Работайте дома с Appen


Является ли приложение законным?

Да. Компания Appen, основанная в 1996 году со штаб-квартирой в Сиднее, Австралия, в настоящее время работает в 170 странах и насчитывает более 1 миллиона гибких подрядчиков по всему миру.

Appen — технологическая компания, которая работает с рядом известных компаний, чтобы улучшить качество обслуживания клиентов в электронной коммерции, поисковой системе, распознавании голоса, социальных сетях и многом другом. Их цель — улучшить мир технологий. Они делают это, нанимая гибких временных работников (вас) для выполнения онлайн-задач, таких как произнесение фраз в микрофон или оценка рекламы в социальных сетях и поисковых системах.

Отзывы об Appen в Интернете очень неоднозначны: некоторые люди довольны возможностью гибкой работы, а другие разочарованы отсутствием обучения и общения со стороны руководства.


Доступные проекты Appen

После регистрации вы получите доступ к вкладке открытых проектов. Проекты регулярно обновляются, поэтому, если вам сейчас нечего делать, стоит регулярно пересматривать. Перед подачей заявки вы сможете увидеть детали проекта, объем работы и оплату. Они регулярно обновляют новые доступные проекты, общие задачи включают в себя:

  • аннотация данных
  • перевод
  • транскрипция
  • сбор речи
  • оценка социальных сетей
  • оценка поисковой системы
  • ввод данных

точные требования и рабочее время варьируются в зависимости от Я не мог объяснить, как работают остальные задачи.Некоторые проекты потребуют от вас прохождения дополнительного обучения, загрузки приложений и/или привлечения друзей и родственников к сбору данных.


Одной из самых распространенных вакансий в Appen является роль оценщика социальных сетей. SME предоставляет отзывы о рекламе, новостных лентах и ​​результатах поиска через платформы социальных сетей. Эти роли, как правило, заключаются на срок от 3 до 12 месяцев.

Оценщик социальных сетей Требования:  

  • Доступ к компьютеру и/или доступ к смартфону
  • Доступ в Интернет
  • Активная учетная запись в социальной сети (например,грамм. Facebook)
  • Базовая компьютерная грамотность
  • Прочтите инструкции и заполните квалификационную анкету

Рабочее время:  Обычно от вас требуется работать по 1 часу в день не менее 5 дней (в неделю). Но только от вас зависит, когда вы закончите этот час работы.

Сколько платит Appen?  Обычно $14/£10 в час.

Подайте заявку, чтобы стать оценщиком социальных сетей 


Мой опыт работы оценщиком поисковых систем

Ваша основная обязанность как оценщика поисковой системы – фильтровать или оценивать результаты поисковой системы на основе различных критериев (подробности об этом будут указаны в кратком описании вашего проекта).Примером задач, которые мне часто приходилось выполнять, является оценка релевантности/уместности результатов поискового запроса.

Оценщик поисковых систем Требования:  

  • Доступ к компьютеру и/или доступ к смартфону
  • Адекватная скорость интернета
  • Базовая компьютерная грамотность
  • Прочитать инструкции и пройти квалификационную анкету в неделю, но вам решать, когда вы хотите работать в эти часы в течение недели.

    Сколько платит Appen?  Обычно $14/£10 в час.

    Подать заявку, чтобы стать оценщиком поисковых систем


    Что делает Appen Pay?

    Самый частый вопрос, который мне задают, это сколько платит appen. Оплата может варьироваться в зависимости от проекта и работы, на которую вы подписываетесь. Средняя оплата труда составляет около $14/£10 в час. В большинстве случаев вам нужно будет записывать свои часы и выставлять счет в конце каждого месяца.

    Вы получаете оплату ежемесячно (в течение 30 дней с момента выставления счета) с помощью выбранного вами способа оплаты. В большинстве случаев вы можете выбрать оплату непосредственно в свой банк, через PayPal или через Payoneer.

    Поскольку вы будете работать в качестве независимого подрядчика, вам нужно будет позаботиться о своих собственных налогах. Помните, что вам необходимо декларировать дополнительный доход в HMRC, если вы зарабатываете более 1000 фунтов стерлингов (личное пособие). Я записываю все свои дополнительные доходы с помощью электронной таблицы и регистрируюсь как самозанятый (индивидуальный предприниматель).


    Как подать заявку на участие в проектах?

    Зарегистрируйте учетную запись Appen, перейдя по ссылке ниже. Выберите свою страну и язык. Вам может потребоваться сдать квалификационный экзамен, чтобы быть принятым в качестве независимого оценщика. После завершения и сдачи экзамена у вас будет доступ к большему количеству проектов.

    Для каждого проекта вы получите краткое описание, включающее все рабочие требования и рекомендации. В некоторых случаях наличие квалификации является обязательным требованием.Вам не платят за пройденное обучение, но вы начнете зарабатывать с момента завершения обучения.

    Некоторые онлайн-отзывы об Appen весьма негативны. Мой личный опыт работы оценщиком поисковых систем с Appen был отличным. Я прошел квалификационный тест и в течение недели получил электронное письмо с подтверждением моего места в проекте. Я работал над несколькими проектами и заработал на них более 4000 фунтов стерлингов.

    Подать заявку на работу с Appen



    Дополнительные возможности работы на дому

    Моя любимая работа на дому

    Советы владельцам домашнего бизнеса

    Подсобный бизнес можно начать из дома

    Как я зарабатываю 1000 фунтов из дома за 1 месяц

    Зарабатывайте на парных ставках


    Я думаю, вы читаете это, потому что хотите зарабатывать деньги (или работать из дома)? Вы пришли в нужное место! Помимо этого поста, у меня есть еще масса способов заработать для вас! Дайте мне знать, что вы думаете об Appen в разделе комментариев.

    Родственные

    Является ли Appen законной возможностью работать на дому?

    DollarBreak поддерживается читателями, когда вы регистрируетесь по ссылкам в этом посте, мы можем получить компенсацию. Раскрытие информации .

    Appen — это платформа, которая позволяет пользователям легко находить работу с гибким графиком и работу с частичной занятостью. Компания существует уже более 20 лет и предлагает множество проектов, над которыми вы можете работать. Appen в основном фокусируется на предоставлении пользователям микрозадач, таких как просмотр рекламы, маркировка изображений и расшифровка.Данные, созданные этими микрозадачами, помогают другим компаниям улучшать свое программное обеспечение ИИ.

    Профессионалы

    • Устроиться на работу в качестве исполнителя микрозадач легко — просто заполните форму заявки, и вы сможете присоединиться к более чем 1 миллиону других исполнителей микрозадач на платформе.
    • Высокий уровень гибкости — вы можете работать удаленно до 12 часов в день в качестве основной работы или всего 1–2 часа в день в качестве подработки.
    • Высокий потенциал заработка — вы можете зарабатывать до 20 долларов в час, выполняя микрозадачи онлайн.Все, что вам нужно, это компьютер и подключение к Интернету.
    • Широкий выбор из более чем 8 различных типов задач — просмотр объявлений, результатов поиска, маркировка изображений, расшифровка, перевод и многое другое.

    Минусы

    • Сложный процесс оплаты – платежи не осуществляются автоматически, и вы должны ежемесячно отправлять Appen счет, оплата которого может занять до 30 дней.
    • Процесс подачи заявки может занять много времени — рассмотрение вашей заявки платформой может занять до 6 месяцев, и до этого момента вы не сможете начать работу.

    Сравните с другими веб-сайтами по поиску работы

    JobGet

    Создайте профиль JobGet менее чем за 60 секунд. Без резюме и сопроводительных писем

    Ищите вакансии рядом с домом и подавайте заявку в 1 клик в мобильном приложении

    Начните общаться с работодателями. Больше не нужно ждать сообщений электронной почты, получайте мгновенные ответы

    FlexJobs

    Удаленная работа, работа на дому и гибкие рабочие места в более чем 50 карьерных категориях

    Неограниченный доступ к более чем 25 000 вакансий от 0 долларов США.96 в неделю (бесплатная пробная версия для 3 вакансий)

    FlexJobs гарантирует, что все ее вакансии на 100 % свободны от мошенничества (проверенная реклама)

    ZipRecruiter

    Доступно более 9 миллионов вакансий с доступом к данным о заработной плате для 35 тысяч должностей

    Нет регистрация или другие сборы, связанные с поиском работы в приложении

    Вы можете использовать данные о зарплате ZipRecruiter для переговоров о заработной плате

    Что такое Appen?

    Appen — финтех-компания, которая предоставляет или улучшает данные для продуктов машинного обучения и искусственного интеллекта (ИИ).Чтобы улучшить поисковые системы и социальные сети, Appen работает со следующими типами данных:

    .
    • Речевые данные и данные на естественном языке
    • Данные изображений и видео
    • Текстовые и буквенно-цифровые данные
    • Актуальные данные

    С другой стороны, Appen предлагает вам гибкие подработки. Компания наняла более 1 миллиона квалифицированных подрядчиков по всему миру из более чем 70 000 мест и 130 стран, говорящих на 180 языках и диалектах.

    Данные, которые предоставляет Appen, затем используются ведущими компаниями в различных отраслях, в том числе:

    • Технологии
    • Автомобилестроение
    • Финансовые услуги
    • Розничная торговля
    • Здравоохранение
    • Государственные учреждения

    Как работает Appen?

    Работая с Appen , вы предоставляете информацию (речевые фразы, оценки СМИ и т. д.), которые развивают системы искусственного интеллекта, чтобы помочь им стать более человечными.

    Пока машины умнеют, они все еще не могут заменить вас, потому что вы можете помочь им стать лучше.

    Допустим, вы читаете статью. Вам потребуется всего несколько предложений, чтобы понять, что хочет сказать автор, или распознать тон и эмоции.Это познавательно или это развлечение?

    С другой стороны, машина/алгоритм воспринимает блоки текста, но ей сложно понять, как эти слова соотносятся друг с другом и какова цель всего текста.

    Вот где вы вступаете в игру. Работая в Appen, вы просто должны делать то, что делают люди, чтобы научить их становиться более человечными.

    Для кого лучше всего подходит Appen?

    Appen предназначен для опытных подрядчиков, которые хотят зарабатывать дополнительные деньги, предоставляя и улучшая данные для продуктов машинного обучения и искусственного интеллекта (ИИ).

    Как получить право на Appen?

    Для участия в программе Appen, вам должно быть не менее 18 лет, а также соответствовать следующим требованиям:

    • Отличные навыки веб-поиска
    • Отличные навыки понимания и письменного общения
    • Доступ к высокоскоростному и надежному интернет-соединению
    • Персональный компьютер/ноутбук с установленным браузером Google Chrome (версия 45 или новее). Для некоторых проектов могут потребоваться специальные мобильные устройства – например,грамм. смартфоны, планшеты и т. д.
    • Актуальное антивирусное и антишпионское программное обеспечение

    Возможности Appen: Что предлагает Appen?

    Доступ к человеческому интеллекту

    Доступ к человеческому интеллекту в масштабе в сочетании с передовыми моделями для создания надежных обучающих данных, отвечающих вашим требованиям. Платформа также позволяет вам предоставлять необходимые аннотации и метки.

    Методы контроля качества

    Квалифицированные менеджеры проектов Appen используют несколько методов и механизмов контроля качества, чтобы соответствовать стандартам качества обучающих данных и превосходить их.

    Безопасность

    Компания Appen предлагает несколько предложений по обеспечению безопасности, включая безопасных удаленных подрядчиков, подрядчиков на местах, локальные решения и безопасные объекты, сертифицированные по стандарту ISO 27001/ISO 9001.

    Скорость

    Платформа и решения Appen специально созданы для выполнения крупномасштабных проектов по сбору данных и аннотаций по требованию.

    Сколько можно заработать на Appen?

    Уровень оплаты Appen варьируется в зависимости от различных факторов, таких как:

    • Проект
    • Местонахождение
    • Дата приема

    Однако в среднем, как независимый подрядчик, вы будете зарабатывать от 3 до 20 долларов в час.

    Давайте разобьем оплату на почасовую и по задачам.

    Сколько Appen платит за час?

    Это не маленький диапазон, я знаю, но вы действительно будете проинформированы о точной ставке оплаты, как только вас пригласят на квалификационный экзамен. Таким образом, вы можете принять решение, прежде чем тратить свое время.

    В то время как проекты более низкого уровня предлагают около 7–9 долларов в час, вы можете подняться в среднем до 12–20 долларов в час.Но помните, на работу более высокого уровня сложнее претендовать.

    Сколько Appen платит за микрозадачу?

    Поскольку микрозадачи поступают от разных клиентов, они также имеют разные требования.

    Вы часто будете видеть микрозадачи, за которые платят менее 0,10 доллара США за задачу. Вот только 2 примера заданий с их оплатой:

    1. Вы можете получать 1 цент за каждое слово или фразу за транскрипцию.
    2. За выполнение задачи, требующей оценки приложения, вы можете получить десятки центов за задачу.

    Принимая во внимание рабочую нагрузку, вы можете зарабатывать в среднем от 3 до 10 долларов в час, выполняя микрозадачи.

    Сборы Appen: Сколько Appen взимает?

    Компания не требует платы за регистрацию и, следовательно, не требует оплаты за регистрацию.

    Appen Условия и варианты выплат?

    В конце каждого месяца вам необходимо отправить Appen счет-фактуру с указанием всех часов, которые вы отработали в этом месяце.

    Команда Appen, отвечающая за выплаты независимым подрядчикам, рассмотрит ваш счет и разместит платеж в течение 30 дней после получения от вас действительного счета.

    Что касается способов оплаты, вы можете получать оплату через PayPal или Payoneer.

    Отзывы Appen: является ли Appen законным?

    Appen — признанная и законная компания по сбору данных, специализирующаяся на продуктах машинного обучения и искусственного интеллекта.

    Более того, Appen была основана в 1996 году и является публичной компанией, котирующейся на Австралийской фондовой бирже (ASX) под кодом APX.И ни одна компания, у которой есть какие-либо недостатки с точки зрения легитимности, не может стать публичной.

    Кроме того, компания Appen была аккредитована Better Business Bureau и имеет рейтинг A+.

    Несмотря на то, что 70% людей, которые работали в Appen, рекомендуют эту компанию, общий балл Glassdoor составляет 3,7 из 5 звезд.

    Очевидно, что обзоры Appen — это не то, чем может похвастаться компания. Например, Appen имеет оценку 1 по отзывам.7 из 5 звезд на TrustPilot и 1 из 5 звезд на BBB , при этом большинство негативных отзывов жалуются на отсутствие связи или даже недопонимание с компанией.

    В остальном положительные рецензенты были довольны поддержкой компании и тем, как они отвечали на запросы.

    Каковы плюсы и минусы Appen?

    Appen Pros
    • Легко нанять
    • Гибкий график
    • Хорошая оплата (до $20/час)
    • Много разных интересных вакансий

    Appen Cons
    • Отсутствие связи со службой поддержки 
    • Повышение недоступно

    Вердикт Appen Review: стоит ли Appen того?

    В целом, если вы разбираетесь в технологиях, интересуетесь машинным обучением и ищете возможность работать на дому, Appen определенно стоит попробовать.

    Вакансии Appen могут быть для вас, а могут и не быть, но Appen является законным. С Appen вы можете зарабатывать в среднем от 12 до 20 долларов в час. Они нанимают, дают вам работу, общаются с вами и платят, когда говорят, что собираются.

    Как начать фриланс с Appen?

    Appen использует специальную платформу под названием Appen Connect для управления всей информацией, связанной с проектом, включая набор и адаптацию.

    Таким образом, как только вы выберете тип работы, который вас больше всего интересует, вы будете перенаправлены на страницу Appen Connect, где вам нужно будет заполнить свою контактную и личную информацию.

    Не позволяйте этой информации ошеломить вас, процесс подачи заявки Appen на самом деле довольно прост и понятен. Давайте рассмотрим это шаг за шагом:

    Шаг 1. Выберите тип задания

    Если вы готовы подать заявку в Appen, самое первое, что вам нужно сделать, это выбрать тип работы , потому что для каждого типа процедуры подачи заявок немного различаются.

    Шаг 2. Создайте учетную запись

    После того, как вы решите, на какой тип работы подать заявку, вы должны нажать кнопку «Применить», чтобы создать свою учетную запись .

    Обратите внимание, что процесс подачи заявки для микрозадач немного отличается, и вам следует создать учетную запись на Appen Contributor Portal .

    Шаг 3. Заполните необходимую информацию

    После того, как вы успешно создали свою учетную запись с помощью электронной почты, Appen потребует от вас заполнить контактную и демографическую информацию. Эта информация позже будет использована для подбора вас к соответствующим вакансиям.

    Шаг 4. Дождитесь утверждения

    Затем команда Appen рассмотрит вашу заявку и уведомит вас, когда вы будете приняты.Это может занять некоторое время, так что наберитесь терпения.

    Шаг 5. Просмотрите доступные проекты и подайте заявку

    Наконец, когда вы получите одобрение от команды по подбору персонала Appen, вы получите доступ к доступным проектам. Вы можете подать заявку на работу или задачи, которые вы считаете интересными.

    Учтите, что у каждого проекта могут быть разные требования, которым вы должны соответствовать, чтобы его приняли.

    Шаг 5: сдать экзамены (если применимо)

    Некоторые профессии, такие как оценщик поисковых систем, требуют сдачи экзаменов по определенным навыкам, чтобы понять, действительно ли вы подходите для этой работы или нет.

    Сколько времени нужно, чтобы получить работу в Appen?

    Это может занять от нескольких дней до нескольких месяцев (даже до 6 месяцев). Если вы не получите ответ от Appen по прошествии 6 месяцев, вы можете повторно подать заявку.

    Обзор Appen: работа с Appen

    Являясь одним из лучших веб-сайтов для фрилансеров, Appen привлекает сотрудников, которые работают в качестве независимых агентов с 6-месячными контрактами. В зависимости от ваших результатов Appen может автоматически продлить или не продлить ваш контракт на другой аналогичный период.

    Теперь, когда вы немного знаете о структуре работы Appen, вам, вероятно, интересно, какие вакансии предлагает компания.

    Давайте рассмотрим различные вакансии в Appen:

    Тип вакансии Название Работа
    Интернет-аналитик Гибкий, неполный рабочий день
    Язык Работа Гибкая
    Micro Задачи Можно выполнить за час
    Корпоративные вакансии Полная занятость

    Appen Internet Analyst

    Вакансия интернет-аналитика в Appen — это гибкая возможность работы на дому с частичной занятостью, требующая от вас использования компьютера и/или мобильного устройства.Вы также придете к этим работам под ярлыком «рейтерские работы».

    В качестве оценщика/интернет-аналитика вы можете быть назначены на 2 вида работ:

    • Оценщик поисковых систем
    • Оценщик социальных сетей

    Языковые вакансии

    Как человек, назначенный на языковую работу, у вас будет гибкий график для управления задачами, связанными с транскрипцией, переводом и лингвистикой.

    Микрозадачи

    Микрозадачи — это простой сбор данных или задач по вводу данных , которые можно выполнить примерно за час.

    Корпоративные вакансии

    Под корпоративными должностями понимаются должности с полной занятостью в глобальных офисах Appen, специализирующиеся на финансах, маркетинге, продажах и проектировании.

    Сотрудник Appen против независимого подрядчика Appen

    Многие спрашивают, лучше ли начать работать в Appen в качестве корпоративного сотрудника или в качестве независимого подрядчика.

    Ответ на этот вопрос не является предвзятым, и какой из них вы должны выбрать, зависит от ваших предпочтений.

    Итак, спросите себя: вы предпочитаете работать по гибкому графику и зарабатывать деньги в зависимости от того, сколько усилий вы приложили, или вы хотите иметь стабильную корпоративную работу с гарантированной зарплатой каждый месяц?

    Еще одна вещь, которую вы должны учитывать, это то, что как независимый подрядчик вы не будете иметь корпоративных льгот, таких как страхование.

    Сайты подобные Appen
    Пр ило JobGet FlexJobs ZipRecruiter Пошлины
    Non Non
    членство $ 14.953 на один месяц
    29,951 долларов на 3 месяца
    49,95 долларов на год
    Нет
    Потенциальный доход В среднем 12-20 долларов в час. Зависит от задания Зависит от задания Зависит от задания

    Appen vs. JobGet
    Сводка JobGet
    • Простой процесс подачи заявки на вакансию в один клик
    • Доступно 4 различных фильтра вакансий
    • Доступны вакансии в более чем 5 секторах
    • Зарегистрируйте учетную запись всего за 5 минут

    JobGet — это онлайн-платформа для найма, которая позволяет соискателям легко находить работу, подавать заявки на нее и, в конечном итоге, находить работу.По сравнению с Appen, который фокусируется на вакансиях, связанных с машинным обучением, JobGet ориентирован на соискателей в сфере розничной торговли, ресторанов и гостиничного бизнеса, ищущих почасовую работу.

    Более того, ваш заработок на JobGet зависит от работы по сравнению с Appen, где оплата в среднем составляет 12–20 долларов в час. В остальном, как и в Appen, JobGet совершенно бесплатен для соискателей, желающих зарегистрироваться и создать профиль.

    Appen против Flexjobs
    Резюме FlexJobs
    • Доступны вакансии более чем в 50 категориях
    • Участники получают эксклюзивные предложения и скидки
    • Все вакансии гарантированно законны
    • Получите доступ к 4 ресурсам по поиску работы

    FlexJobs — одна из ведущих платформ по подбору персонала, где вы можете найти удаленную работу в различных областях.С другой стороны, Appen ориентирован на рабочие места, которые способствуют машинному обучению и развитию искусственного интеллекта. Более того, в то время как Appen может подать заявку бесплатно, у FlexJobs есть членство на 1 месяц — 14,95 долларов США, членство на 3 месяца — 29,95 долларов США и членство на 1 год — 49,95 долларов США.

    Аппен против Ziprecruiter
    Сводка ZipRecruiter
    • Приложение с самым высоким рейтингом и система поиска вакансий
    • Простой процесс подачи заявки на вакансию в одно касание
    • Более 30 различных категорий вакансий
    • Более 7.Каждый день публикуется 5 миллионов вакансий

    ZipRecruiter — одна из крупнейших онлайн-платформ для подбора персонала. Ziprecruiter позволяет просматривать предложения и отправлять резюме. Как и Appen, ZipRecruiter предоставляет вам возможность работать в Интернете.

    В то время как ZipRecruiter фокусируется на таких рабочих местах, как работа на дому, удаленная работа, онлайн-работа и работа на дому, рабочие места Appen вращаются вокруг рабочих мест, которые способствуют машинному обучению и развитию искусственного интеллекта.Что касается заработка, вы можете зарабатывать в среднем от 12 до 20 долларов в час по сравнению с ZipRecruiter, чей заработок зависит от работы.

    Appen и LiveOps

    Как и Appen, LiveOps нанимает независимых подрядчиков для работы из дома. Но разница между этими компаниями заключается в их фокусе — они приобретают агентов колл-центра, в то время как Appen занимается машинным обучением и развитием ИИ. Поэтому, если вы ищете работу, которая не требует от вас общения с клиентами, Appen — лучший вариант для вас.

    Аппен против TTEC

    Подобно Appen, TTEC предлагает возможности работы на дому по всему миру. Однако сфера деятельности двух компаний сильно различается. В отличие от Appen, целью TTEC является помощь предприятиям в обеспечении превосходного качества обслуживания клиентов с использованием передовых технологических решений.

    Другие сайты, подобные Appen

    Часто задаваемые вопросы о Appen Freelance Platform

    Какой опыт мне нужен для работы в Appen?

    Вообще говоря, Appen не требует от вас официального опыта.Тем не менее, вам необходимо иметь хотя бы базовые навыки, чтобы правильно пользоваться компьютером.

    Работа легкая или трудная?

    Ответ на этот вопрос зависит от масштаба проекта и ваших навыков. Например, есть такие же простые микрозадачи, как оценка приложения. С другой стороны, некоторые проекты могут потребовать от вас проведения веб-исследований и анализа данных, что может показаться сложным, если вы не владеете компьютером или исследовательскими навыками.

    Как долго действует мой контракт с Appen?

    Вначале вы получите 6-месячный контракт, который может быть продлен или не продлен в зависимости от ваших результатов.

    Сколько часов заданий в неделю я могу выполнять с Appen?

    Всего на Appen можно работать 35 часов в неделю.

    Кто такие клиенты Appen?

    Appen сотрудничает с клиентами из технологических компаний мирового класса, в том числе:

    • Microsoft
    • Amazon Web Services (AWS)
    • IBM
    • Google
    • Algorithmia
    • И многое другое.

    В каких странах доступен Appen?

    Appen доступен по всему миру, работает более чем в 130 странах мира и поддерживает 180 различных языков.Фактически, вы можете создать учетную запись Appen из любой точки мира, но разные вакансии и проекты могут зависеть от местоположения или языка.

    Обратите внимание, что это только общие требования. У каждой работы/проекта могут быть определенные требования, которым вы должны соответствовать, чтобы начать над ними работать.

    Обзор

    FlexJobs — оно того стоит? (Честный взгляд)

    Если вы ищете удаленную работу, вам может быть интересно: легальна ли Flexjobs? Стоит ли делать Flexjobs?

    В этом обзоре FlexJobs я постараюсь честно ответить на оба эти вопроса.Я также дам вам советы о том, как начать удаленный поиск работы с помощью FlexJobs. Кроме того, я даже поделюсь специальным промо-кодом для FlexJobs.

    Из личного опыта я знаю, что самым большим препятствием на пути к цифровому кочевнику является поиск источника дохода. Если вы будете искать в Интернете информацию о том, как стать цифровым кочевником, вы быстро обнаружите, что одним из наиболее рекомендуемых ресурсов для поиска удаленных и цифровых кочевников является FlexJobs.

    Но вам нужно заплатить, чтобы получить доступ к доске объявлений FlexJobs.Так оно того стоит? Хотя это зависит от вашей ситуации, я скажу, что FlexJobs на сегодняшний день является лучшей доской цифровых кочевников. Если вы серьезно ищете удаленную работу, стоимость членства меркнет по сравнению с потенциальной разницей в заработной плате (и балансе между работой и личной жизнью) от получения лучшей работы, чем вы могли бы иметь в противном случае.

    В этом обзоре FlexJobs я расскажу о том, что он предлагает, сколько стоит, а также о том, как найти работу в Интернете. Но сначала давайте обратимся к теме, которая у вас в голове:

    .

    Раскрытие информации: Travel Lemming — это независимый блог, поддерживаемый читателями.Вы можете поддержать нас, совершив покупку по партнерским ссылкам на этой странице, что может принести нам комиссионные. Благодарю вас!

    Стоит ли использовать FlexJobs?

    Большинство участников FlexJobs сообщают, что небольшой членский взнос стоит доступа к проверенным и законным объявлениям о вакансиях удаленной работы. Ставки FlexJobs в целом довольно разумны (особенно если вы используете приведенный ниже код скидки), особенно если учесть потенциальную рентабельность инвестиций в потенциальное получение лучшего предложения о работе .

    Получите скидку до 30%!

    Специальная скидка 30% на FlexJobs

    Как применить скидку 👇

    • Нажмите красную кнопку «Получить сделку здесь»
    • Зарегистрируйтесь на Flexjobs, указав свое имя и адрес электронной почты
    • Введите код FLEXLIFE в поле промо-кода
    • Нажмите «Применить»

    Поначалу может показаться странным платить за это, так как несколько удаленных бирж вакансий бесплатны.Но FlexJobs — это авторитетная компания и премиальный сервис для тех, кто серьезно относится к поиску удаленной работы. Плата за членство означает, что они могут принести вам большую пользу. Вы можете найти реальную удаленную работу и получить доступ к людям, которые хотят вам помочь.

    Кроме того, это действительно не так дорого — вы можете попробовать недельную подписку всего за несколько долларов с этой акцией:

    Является ли FlexJob законным?

    FlexJobs — это законная доска объявлений о трудоустройстве.Это, вероятно, самое популярное место в Интернете для поиска работы цифровых кочевников, включая работу в Интернете с полной занятостью и работу с гибким графиком. FlexJobs — это не афера. FlexJobs имеет рейтинг A+ от Better Business Bureau и пять звезд от сотен довольных клиентов.

    FlexJobs настолько законны, насколько это возможно. Это одна из самых авторитетных компаний в этой сфере, и на ее доске объявлений в любой момент времени гораздо больше законных вакансий, чем на большинстве других онлайн-досок объявлений.

    Обзор заданий FlexJob

    Вы можете задаться вопросом, зачем платить за доступ к доске объявлений о вакансиях, когда есть много бесплатных удаленных доски объявлений для просмотра.

    FlexJobs предлагает гораздо больше, чем просто объявления о вакансиях, потому что недостаточно просто искать удаленную работу. Гибкие рабочие места часто связаны с конкуренцией, и вам нужно научиться выделяться из толпы.

    Членство в программе FlexJobs включает в себя услуги, которые помогут вам успешно получить удаленную работу.

    Мой обзор FlexJobs обнаружил семь способов, которыми членство в FlexJobs может помочь вам быстрее получить лучшую удаленную работу:

    1. Легальные вакансии, прошедшие проверку (и не мошенничество с работой на дому )

    FlexJobs утверждает в этой статье , что на каждое законное объявление о вакансии в Интернете приходится 60-70 мошеннических вакансий.

    Почти 20% соискателей работы в Интернете стали жертвами мошенников.

    Мошенничество — серьезная проблема в сфере удаленной работы, и FlexJobs проверяет каждое объявление о вакансии, чтобы убедиться, что оно реальное. Их исследовательская группа знает о мошенничестве, поэтому вам не нужно перепроверять листинг самостоятельно.

    Они отсеивают все плохие работы, чтобы вы получали только хорошие. FlexJobs рассматривает компании в течение 30 минут, чтобы исследовать роль и ее легитимность.

    Это сэкономит вам часы самостоятельного исследования.

    2. Компания Flexjobs Researches For You

    Есть сотни компаний с удаленными командами, но это не значит, что они подходят вам.

    FlexJobs рассматривает каждую компанию и предоставляет полезную информацию о них.У них есть огромная база данных на их веб-сайте здесь .

    Он отсортирован по категориям вакансий, что упрощает поиск компаний, которым нужны ваши конкретные навыки. Обзоры компаний FlexJobs экономят ваше время.

    FlexJobs потратил годы на изучение компаний. Они включают в себя историю удаленной работы, описание, веб-сайт и местонахождение штаб-квартиры.

    3. Ваше членство включает в себя множество ресурсов по поиску работы

    Поиск новой работы — это стресс.Предстоит много работы.

    FlexJobs поддерживает вас во время этого перехода, предлагая информацию, которая поможет вам, в том числе:

      • поиск по поиску контрольных списков
      • видеоверенности
      • еженедельных Q & A с карьером

      Есть некоторые дополнительные услуги, такие как резюме и личная карьера коучинг.Если вы изо всех сил пытаетесь найти работу в Интернете, эти сервисы могут помочь вам понять, что вам нужно улучшить.

      4. Plus Partner Скидки на другие продукты

      FlexJobs сотрудничает с несколькими другими брендами, чтобы предложить партнерам скидки от 10 до 50% на их продукты.

      В настоящее время Audible, Grammarly, SkillCrush, Costco и другие предлагают скидки.

      Доступ к образовательным ресурсам и рабочим инструментам может существенно повлиять на получение удаленной работы.

      Экономия только на услугах со скидкой может оправдать стоимость подписки FlexJobs.

      5. Служба поддержки клиентов FlexJobs на высоте

      Многие компании в наши дни экономят деньги, заставляя роботов разговаривать с вами вместо реальных людей.

      FlexJobs говорит, что они старомодны и не передают ваши проблемы чат-боту или оператору записанного телефона.

      Служба поддержки клиентов из США всегда готова помочь вам.

      Согласно моему исследованию, многие люди были довольны своим клиентским опытом с персоналом FlexJobs.

      6. Гарантии FlexJobs Удовлетворение

      FlexJobs поддерживает свои услуги. Они предлагают возмещение в течение 30 дней после подписки, если вы не удовлетворены.

      Так что вам действительно нечего терять с этой гарантией удовлетворения.

      7. Доступны международные возможности Слишком

      На многих удаленных сайтах по трудоустройству есть списки только компаний из США.Если вы не из Америки и не интересуетесь американскими рабочими часами, это может затруднить поиск сайта по поиску работы, который соответствует вашим потребностям.

      Несмотря на то, что FlexJobs является американской компанией, они прилагают усилия, чтобы включить международные вакансии, которые предлагают гибкую работу и работу на дому для иностранных кандидатов.

      Я впечатлен тем, что FlexJobs удалось найти международные вакансии для публикации.

      Я видел списки из Польши, Испании, Австралии и Канады, и это лишь некоторые из них.

      Гибкие рабочие места Стоимость и цены

      Сколько стоит FlexJobs? FlexJobs предлагает три разных пакета. Имейте в виду, что это их базовая цена, но если вы прокрутите вниз, вы найдете промо-код, чтобы получить скидку на эти тарифы:

      .
      • Ежемесячно — лучше всего подходит для тех, кто ищет работу на короткий срок ( 14,95 долларов США в месяц )
      • Ежеквартально (каждые три месяца) — лучше всего подходит для тех, кто хочет найти реалистичные сроки для поиска новой работы ( 29 долларов.95 в квартал )
      • Годовой — лучше всего подходит для фрилансеров или тех, кто ожидает более длительного поиска работы ( 49,95 долларов США в год )

      В зависимости от ваших потребностей, вы можете найти один пакет лучше для вас. Например, если вы фрилансер, то вы можете предпочесть годовой пакет. Это позволяет вам постоянно находить гибкие рабочие места по лучшей ежемесячной цене. Вы также можете перейти на другой пакет позже.

      Промокод FlexJobs на 2022 год

      FlexJobs предлагает промокод. Просто используйте эту ссылку и код FLEXLIFE, чтобы получить скидку до 30% на ежемесячное членство или скидку 10% на годовое членство.

      С этим кодом скидки FlexJobs вы можете получить доступ на месяц к эксклюзивным спискам FlexJobs менее чем за 10 долларов! Это довольно хорошая сделка, если вы серьезно относитесь к удаленной работе, верно?

      Получите скидку до 30%!

      Специальная скидка 30% на FlexJobs

      Как применить скидку 👇

      • Нажмите красную кнопку «Получить сделку здесь»
      • Зарегистрируйтесь на Flexjobs, указав свое имя и адрес электронной почты
      • Введите код FLEXLIFE в поле промо-кода
      • Нажмите «Применить»

      Вам просто нужно сообщить им свое имя, адрес электронной почты и создать пароль, а затем применить скидку.Вот как должны выглядеть цены на членство в FlexJobs в вашей корзине, когда вы выполните описанные выше действия:

      Вот как это будет выглядеть на втором экране (вам нужно сначала ввести свой адрес электронной почты, чтобы попасть сюда). работу, которую вы искали.

      Предлагает ли FlexJobs бесплатную пробную версию?

      FlexJobs не предлагает бесплатную пробную версию.Однако они предлагают 30-дневную гарантию возврата денег.

      Существует два способа определить, подходит ли вам FlexJobs без использования бесплатной пробной версии:

      1. Ознакомьтесь с модифицированной бесплатной доской объявлений

      FlexJobs позволяет вам увидеть, какие задания доступны на их доске здесь .

      Однако они удаляют названия компаний и возможность подать заявку, если у вас нет членства. Но это все же отличный способ определить, есть ли работа, которая соответствует тому, что вы ищете в карьере.

      2. Получите подписку на пробную версию FlexJobs на 30 дней

      Стисните зубы и оплатите подписку. Если вы не удовлетворены в течение первых 30 дней, они вернут вам деньги.

      Как

      увеличить вашу подписку на FlexJobs

      Если вы все зарегистрированы, как вы можете настроить себя на успешное получение удаленной работы своей мечты?

      Вот семь советов о том, как использовать FlexJobs для поиска удаленной работы:

      1.Сузьте область поиска работы

      FlexJobs имеет расширенный инструмент поиска работы, который позволяет фильтровать результаты. Расширенные фильтры системы поиска вакансий могут помочь вам сузить поиск вакансий, чтобы сосредоточиться на публикациях, которые соответствуют вашим навыкам работы и целям.

      Вы можете поэкспериментировать, чтобы получить наилучшие результаты. Вы можете фильтровать на основе следующего: 

      • Уровень удаленной работы (Если вы предпочитаете 100% удаленную работу или только гибкий график)
      • Местоположение (Если вы живете в густонаселенном штате, вы можете расширить область поиска)
      • Тип работы ( Контракт или трудоустройство)
      • Категории (Выберите конкретную профессию, например писатель или бухгалтер)
      • Карьерный уровень (Начальный уровень, опыт управления и т. д.)
      • График работы (полный или неполный рабочий день)

      2. Настройка уведомлений по электронной почте

      Вы можете получать уведомления по электронной почте о вакансиях, которые появляются на сайте вакансий. Это довольно изящный инструмент, позволяющий запустить процесс поиска работы на автопилоте.

      Это экономит ваше время, так как вам не нужно каждый день вручную проверять задания FlexJob. Кроме того, удобно иметь списки вакансий, персонализированные для вас.

      3. Немедленно подать заявку.Шутки в сторону.

      Я даже не могу передать вам, сколько раз я находил вакансию и говорил себе: «Я подам заявление завтра». На следующий день прием заявок на работу был закрыт, потому что они получили более 100 претендентов.

      Если вы хотите, чтобы эта возможность рассматривалась, подайте заявку на работу, как только она появится на вашем радаре. Вы не хотите упустить работу своей мечты из-за того, что не спешили отправить свое резюме.

      Относитесь к поиску работы как к самой работе , и в конечном итоге вы добьетесь успеха.Есть много людей, которые также ищут идеальную работу на дому прямо сейчас, но если вы приложите усилия, вы найдете ту гибкую работу своей мечты. Просто будьте быстры в розыгрыше — когда появятся новые вакансии, подайте заявку как можно скорее!

      4. Встреча с карьерным тренером

      FlexJobs предлагает бесплатные еженедельные встречи вопросов и ответов с карьерными тренерами. Они охватывают темы, которые работодатели ищут в резюме, и дают другие советы по поиску удаленной работы.

      Обычно это трансляция видео в прямом эфире, персональные советы отсутствуют.

      Если вам нужна дополнительная помощь, вы также можете записаться на индивидуальную сессию карьерного коучинга. Имейте в виду, что это дополнительная плата, но есть скидка для участников. В конце концов, это может окупиться, когда вы получите удаленную работу.

      5. Поиск в базе данных удаленных компаний

      FlexJobs потратил много времени на создание базы данных компаний, которые когда-то предлагали удаленную работу. То, что они не нанимают сейчас, не означает, что они не наймут кого-то в будущем.

      Найдите время, чтобы узнать, кто работает в вашей идеальной компании. Затем вы можете построить с ними отношения в LinkedIn и Twitter. Взаимодействуйте с брендом онлайн и станьте частью их сообщества.

      Когда появится работа, у вас с ними будут установившиеся профессиональные отношения. Ваши шансы получить работу выше, если вы выстраиваете отношения с работодателями своей мечты до их открытия.

      6. Настройте свой профиль резюме

      Работодателям не нужно платить за размещение списков вакансий на FlexJobs.Тем не менее, они платят, чтобы получить доступ к резюме зарегистрированных людей. Они могут предпочесть провести собственное исследование по поиску кандидатов на работу. Открытое приложение может быть перегружено слишком большим количеством претендентов, так что это понятно.

      С вашей точки зрения как кандидата это означает, что определенно стоит потратить время на настройку своего резюме на FlexJobs, чтобы рекрутеры заинтересовались вами. Вы хотите сделать себя доступным для потенциальных работодателей по любому каналу, по которому они хотят вас найти!

      7.Настройте свое резюме и сопроводительное письмо

      Одна из самых больших ошибок, которую совершают люди, — это отправлять одно и то же резюме и сопроводительное письмо в ответ на все вакансии на FlexJobs, которые они видят.

      Но задумайтесь на минутку: то, что вы делаете, довольно очевидно, и это не кричит: «Я люблю вашу компанию и могу помочь вам расти».

      Вам необходимо составить сопроводительное письмо, адаптированное к потребностям компании и тому, как ваши конкретные навыки могут помочь им.

      Потратьте время, чтобы привести свое резюме в соответствие с ключевыми словами, которые компания использовала в объявлении о вакансии.Некоторые компании используют машину, которая ищет ключевые слова, чтобы сузить круг кандидатов.

      Эти маленькие детали показывают, что вы на более глубоком уровне заботитесь о самой работе. Это повысит вероятность того, что вас пригласят на собеседование.

      Итак… стоит ли использовать FlexJobs?

      Суть в том, что если вы ищете удаленную работу, членство в FlexJobs, скорее всего, стоит небольшого ежегодного членского взноса. На самом деле, это, вероятно, лучшая инвестиция, которую вы можете сделать в свое будущее.Если это поможет вам быстрее устроиться на работу, сэкономить время на поиски или получить более высокооплачиваемую должность, это мгновенно окупится.

      Но, эй, не верьте мне на слово! Другие обзоры FlexJobs легко найти — вы можете найти то, что многие другие СМИ сказали о них здесь .

      У них есть статьи в Forbes , Business Insider , CNBC и во многих других публикациях. Компания, мягко говоря, хорошо известна в бизнес-индустрии как лидер в области удаленной работы и внештатной работы.

      ***

      Получите скидку до 30%!

      Специальная скидка 30% на FlexJobs

      Как применить скидку 👇

      • Нажмите красную кнопку «Получить сделку здесь»
      • Зарегистрируйтесь на Flexjobs, указав свое имя и адрес электронной почты
      • Введите код FLEXLIFE в поле промо-кода
      • Нажмите «Применить»

      Если вы изо всех сил пытаетесь найти удаленную работу, вам следует подумать о регистрации на сайте.

      Правда в том, что бесплатные доски удаленных вакансий завалены вакансиями. Платная доска удаленных вакансий делает ее более эксклюзивной.

      Для каждой отрасли есть удаленные вакансии, и он собирает качественные объявления о вакансиях.

      30-дневная гарантия удовлетворенности позволяет довольно легко зарегистрироваться и протестировать ее.

      Помните, если вы решите рискнуть, зарегистрируйтесь на FlexJobs, используя эту ссылку , а затем введите код скидки ПЯТНИЦА.

      О, и если вам понравилась эта статья, у нас есть много других помощников в поиске работы! Обязательно ознакомьтесь с другими замечательными статьями на Travel Lemming:

      .

      Использовали ли вы FlexJobs при поиске работы? Каков ваш обзор FlexJobs? Прокрутите вниз и оставьте нам комментарий, чтобы мы знали, как вам понравилось!

      Счастливого поиска работы!

      Работа на дому в Amazon: полное руководство [обновление 2021 г.]

      Сегодня многие компании стремятся сделать удаленную работу новой нормой, и Amazon не является исключением.Amazon, в которой работает более миллиона сотрудников по всему миру, нанимает тысячи людей на работу со встроенной удаленной гибкостью, что делает компанию отличным вариантом для тех, кто ищет работу на дому.

      В этом полном руководстве мы расскажем вам все, что вам нужно знать, чтобы получить работу на дому на Amazon. Если у вас есть вопросы, у нас есть ответы!

      Действительно ли у Amazon есть онлайн-работа?

       

      Да! У Amazon в течение многих лет было ограниченное количество удаленных сотрудников, особенно на должностях виртуального обслуживания клиентов.Но , когда разразилась пандемия COVID-19, Amazon была вынуждена резко увеличить количество удаленных рабочих мест. Это была как деловая необходимость, так и вопрос безопасности сотрудников.

      Чтобы защитить как можно больше сотрудников, Amazon ввела политику, позволяющую корпоративным и офисным сотрудникам работать удаленно во время пандемии. Эти сотрудники занимаются всем, от логистики и разработки программного обеспечения до технической поддержки и обслуживания клиентов — работу, которую можно легко выполнять из дома.

      Обновление 2021 г.

      Теперь, когда ограничения COVID ослабевают , Amazon предложит сочетание работы из дома и офиса для своих корпоративных должностей. В дальнейшем сотрудники смогут работать удаленно до двух дней в неделю.

      В то же время всем корпоративным сотрудникам будет разрешено работать полностью удаленно до 4 недель в году. Сотрудники, которые хотят чаще работать из дома, могут запросить исключение.

      Согласно меморандуму, опубликованному в блоге компании: «Наше мышление основано на том, что, по нашему мнению, будет наиболее выгодно для клиентов, а также на том, чтобы дать сотрудникам больше гибкости в их рабочей среде и жизни.»

      Тысячи возможностей работы из дома

      Поскольку во время пандемии больше людей, чем когда-либо, делали покупки из дома, продажи резко выросли. Только во втором квартале 2020 года чистый объем продаж увеличился на невероятные 40 процентов и составил почти 89 миллиардов долларов.

      Чтобы удовлетворить беспрецедентный спрос, Amazon начала нанимать больше удаленных сотрудников и недавно объявила о планах нанять еще 33 000 сотрудников. Все эти корпоративные и технические вакансии начинались как удаленная работа из дома в Amazon.

      Чтобы сделать хорошие новости еще лучше, средний компенсационный пакет для этих рабочих мест составляет 150 000 долларов.

      Неудивительно, что Amazon возглавляет наш список из 30 крупнейших компаний США, нанимающих удаленных сотрудников. Как король коммерции, Amazon разрывает с возможностями для тех, кто стремится к большей автономии в своей карьере, особенно если вы:

      • Были уволены или потеряли свой бизнес из-за пандемии
      • Пытаются найти работу
      • Ищу работу на неполный рабочий день
      • Хотите гибко настроить свой собственный график
      • Нужна удаленная работа для ухода за детьми или семьей

      Благодаря тому, что Amazon стремится нанимать удаленных работников, мы включили Amazon в наш список 39 лучших вакансий с гибким графиком для работающих матерей.

      Если вы готовы подать заявку на работу на дому в Amazon, вы найдете сотни вакансий Amazon, перечисленных на MotherWorks.

      Если вам сначала нужна дополнительная информация, читайте дальше!

      Какие удаленные должности предлагает Amazon?

      Вы найдете широкий спектр вакансий на Amazon с удаленным компонентом:

      • Управление учетными записями
      • Реклама
      • Служба поддержки клиентов
      • Исполнение
      • Логистика
      • Менеджмент
      • Развитие торговли
      • Операции
      • Онлайн-ввод данных
      • Продажи
      • Разработка программного обеспечения
      • Архитектура решений

      И многое другое.

      Вот некоторые конкретные названия должностей:

      • Менеджер по работе с клиентами
      • Менеджер по развитию бизнеса в области безопасности и соответствия
      • Инженер службы поддержки клиентов
      • Контент-инженер
      • Представитель службы поддержки клиентов
      • Консультант по обслуживанию клиентов
      • Оператор ввода данных
      • Специалист по данным/безопасность данных
      • Главный консультант Global Hospitality
      • р.Следователь
      • Руководитель отдела исследований бизнес-стратегии
      • Специалист по миграции
      • Рекрутер
      • Исследование рынка и развития бизнеса
      • Менеджер по продажам
      • Стажер по безопасности и предотвращению убытков
      • Старший владелец продукта Cloud Connection
      • Старший инженер-разработчик программного обеспечения
      • Разработчик технических учебных программ

      Работа службы поддержки клиентов Amazon из дома

      Вакансии службы поддержки клиентов Amazon обычно охватывают одну или несколько из следующих ролей и целей:

      • Предотвращение и решение проблем клиентов
      • Проектирование и разработка индивидуальных технологий самообслуживания
      • Создание клиентоориентированных программ и продуктов и управление ими
      • Создание уникальных CRM-систем и решений самообслуживания
      • Поддержка клиентов, которые используют веб-сайты компании, приложения для покупок и такие устройства, как Echo и Kindle
      • .
      • Определите болевые точки клиентов и найдите способы улучшить и предоставить превосходное обслуживание
      • Взаимодействуйте и взаимодействуйте с клиентами напрямую
      • Помогите клиентам с возвратами, возмещением, поврежденными товарами, просроченными посылками и т. д.

      Узнайте больше о работе по обслуживанию клиентов в нашем полном руководстве.

      Поскольку все эти роли виртуальные, в компании нет недостатка в удаленных возможностях.

      Не видите ничего подходящего для вашего набора навыков? Не бойтесь, Amazon постоянно обновляет свои доступные вакансии в зависимости от приливов и отливов на рынке труда. С ролью в каждом отделе, который вы только можете себе представить, в Amazon найдется место для каждого.

      На какую зарплату можно рассчитывать, работая в Amazon

      За работу в Amazon платят минимум 15 долларов в час , но средняя зарплата в Amazon составляет 102 632 долларов в год . Как упоминалось ранее, многие работы на дому превышают средний уровень.

      Заработная плата будет сильно различаться в зависимости от занимаемой вами должности, вашего опыта, качества ваших навыков и стажа работы. Чтобы предложить разбивку спектра, вот средние годовые зарплаты для различных должностей в компании (в порядке от самой высокооплачиваемой до самой низкой):

      Средняя годовая зарплата — Работа на дому Amazon  

      Главный менеджер по продукту — $155 731

      Старший сетевой инженер — $132 422

      Цифровой маркетолог — 120 000 долларов США

      Финансовый менеджер — $132 658

      Инженер-разработчик программного обеспечения — $119 540

      Менеджер по маркетингу продукции — $113 855

      Системный администратор — $112 453

      Сетевой инженер — $96 800

      И.Т. Поддержка — 80 740 долл. США

      Инженер по системам управления — 71 951 долл. США

      Менеджер по работе с клиентами — $68 735

      Связь — 62 655 долларов США

      ГИС-аналитик — $61 823

      Местный операционный менеджер — $61 805

      Специалист службы поддержки — $61 000

      Операционный техник — $56 912

      Координатор доставки — $52 808

      Диспетчер — $37 274

      Представитель службы поддержки клиентов — 30 720 долларов США

      Сотрудник склада — $29 870

      Специалист по урегулированию проблем со счетами — $29 415

      Источник: Payscale

      Как подать заявку на удаленную работу в Amazon?

      Вы можете подать заявку на работу в Amazon на портале MotherWorks для работы в Amazon на дому или выполнить поиск удаленных вакансий на веб-сайте Amazon.Вы можете настроить поиск удаленных вакансий:

      1. Перейти к работе
      2. Выберите «Возможности удаленной карьеры»

      Что такое процесс найма в Amazon?

      Процесс зависит от роли, но обычно весь процесс занимает в среднем от одной до трех недель.

      Способы, которыми процедуры расходятся в зависимости от должности, включают:

      1. Подать заявку онлайн
      2. Вы получите ссылку на 30-минутный предварительный просмотр вакансии, чтобы узнать о вакансии
      3. Интервью
      4. Поставка I-9 Идентификация
      5. Посетить онлайн-ориентацию для новых сотрудников
      • Для сотрудников начального уровня – Вам нужно резюме, и процесс будет проходить следующим образом:
      1. Подать заявку онлайн
      2. Пройти онлайн-оценку
      3. Интервью
      4. Возможно второе интервью
      5. Поставка I-9, идентификация
      6. Посетить онлайн-ориентацию для новых сотрудников
      • Для сотрудников старшего звена — процесс, по понятным причинам, будет более обширным и может занять до восьми недель.До Covid-19 требовалось личное собеседование или даже целый день личных интервью с командой, к которой вы готовитесь присоединиться.
      1. Подать заявку онлайн
      2. Пройти онлайн-оценку
      3. Интервью
      4. Возможно второе собеседование
      5. Возможно третье собеседование с несколькими членами высшего руководства
      6. Поставка I-9, идентификация
      7. Посетить онлайн-ориентацию для новых сотрудников

      В отзывах сотрудников вы заметите, что одних людей наняли за 3 дня, других за 3 месяца.Процесс может занять 4 дня или 4 недели, на него могут распространяться:

      • Переполнение заявок/спрос на эту роль
      • Время года (Рождество — их самый загруженный сезон, когда они нанимают больше)
      • Местоположение и администрация данного города/департамента

      По завершении официального приема на работу сотрудник будет подвергаться выборочным проверкам на наркотики, а также ежегодному медицинскому осмотру.

      Проводит ли Amazon проверку биографических данных?

      Проверка биографических данных займет от 10 до 14 рабочих дней из-за трудоемкого отчета по их окончании в рамках всестороннего расследования кандидата.

      Аспекты, которые Amazon будет изучать во время проверки ваших биографических данных, и элементы, которые потенциально могут дисквалифицировать вас, если они сочтут вас безответственным или непригодным , включают:

      • Криминальное прошлое
      • Плохая история занятости
      • Плохой кредит и финансовая ответственность
      • Плохие рекомендации от бывших работодателей
      • Данные о сексуальных преступниках
      • Неудачная проверка на наркотики

      По данным BackgroundChecks.ком:

      «Amazon чрезвычайно бдителен в отношении проведения проверок на наркотики новых сотрудников и существующих сотрудников. Тест на наркотики обычно проводится в процессе найма на работу в Amazon после собеседования или ознакомительного занятия, а также проверки криминального прошлого и рекомендаций. “

      Amazon также будет искать такую ​​информацию, как:

      • Ваш номер социального страхования
      • Ваша история вождения или регистрация транспортного средства
      • Записи о банкротстве
      • Медицинские записи
      • Предыдущие компенсации
      • Военный учет

      В зависимости от должности они также могут проверять ваше присутствие в социальных сетях, чтобы убедиться, что нет сообщений, которые могут нанести ущерб репутации Amazon.

      На что похожа рабочая культура?

       В качестве прекрасно написанного заявления компания сообщает о своей корпоративной культуре:

      « В Amazon мы работаем с умными и увлеченными людьми , которые каждый день создают новые продукты и услуги для наших клиентов.

      Наши принципы лидерства позволяют нам быть владельцами и новаторами, сохраняя при этом нашу клиентоориентированность.

      Мы готовы идти на риск – инновации требуют неудач.

      Amazon является работодателем, предоставляющим равные возможности, и гордится тем, что в последнее время добилась многообразия .

      Если вы претендуете на руководящую должность, обязательно ознакомьтесь с 14 принципами лидерства Amazon.

      Какой опыт работы Amazon ищет в кандидате на работу?

      Нет никаких сомнений в том, что Amazon произвела революцию в онлайн-торговле и доставке. Одной из главных причин успеха Amazon является способность компании нанимать нужных людей для множества узкоспециализированных должностей.

      Amazon не требует определенного опыта работы, поскольку каждый кандидат анализируется в каждом конкретном случае на предмет того, что он может привнести в должность. «Наем был секретом масштабирования Amazon на всем пути», — говорит основатель Amazon Джефф Безос.

      Вы можете подумать, что цифровое мастерство — это ведущий талант, который Amazon ищет для ролей, не связанных с доставкой; тем не менее, служба поддержки клиентов стоит за успехом Amazon, и именно это удерживает их на вершине.

      Принятие культуры терпимости и сотрудничества — еще один фактор, способствующий успеху компании.Amazon ищет потенциальных членов команды, которые обладают следующими характеристиками:

      • Подотчетность
      • Обязательство
      • Эффективный
      • Быстро
      • Дальновидный
      • Честность
      • Инновационный
      • Собственность
      • Профессионализм
      • Стандартные рейзеры Relentless
      • Надежность
      • Зависит от разрешения
      • Надежность

      Каковы преимущества работы в Amazon?

       Преимущества работы в Amazon включают в себя:

      • Медицинское, рецептурное, стоматологическое и офтальмологическое страхование
      • План сбережений 401K — Amazon будет соответствовать
      • Оплачиваемый отпуск
      • Оплата сверхурочных в праздничные дни
      • Сотрудник со скидкой
      • Ограниченный запас
      • Помощь в усыновлении
      • Щедрый отпуск по уходу за ребенком
      • Гибкие приспособления для родителей
      • Уход за детьми и помощь пожилым людям
      • Дополнительные ресурсы, созданные для улучшения благосостояния сотрудников

      Подробнее о преимуществах работы в Amazon можно прочитать здесь.Работники, работающие неполный рабочий день, имеют право на льготы, если они работают не менее 20 часов в неделю. Если вы заинтересованы в других работах с частичной занятостью с льготами, ознакомьтесь с нашим подробным руководством.

      Как подготовиться к собеседованию на Amazon

      Amazon обычно проводит собеседование с кандидатом от одного до двух раз (один, если он ближе к начальному уровню, и два для должностей старшего уровня). До пандемии кого-то могли попросить прийти на собеседование на месте, но все требования к личным встречам были приостановлены.

      Важное примечание . Для любого интервью или серии интервью, в которых вы можете участвовать, вас может взять на интервью то, что компания придумала как — The Amazon Bar Raisers. Amazon пишет об обязанностях своих Bar Raisers при поиске идеального кандидата:

      «У барных рейзеров есть три обязанности в рамках процесса найма.

      Во-первых, это оценка кандидатов на конкретную роль и на долгосрочный успех в Amazon.

      Вторая функция барного рейзера состоит в том, чтобы обеспечить открытую, точную и справедливую оценку кандидата с участием каждого члена цикла интервью, участвующего в обсуждении.

      Наконец, они несут ответственность за помощь менеджерам по найму и другим лицам в подготовке к собеседованиям, задают вопросы, связанные с принципами лидерства и компетенциями, необходимыми для должности, оценивают кандидата и предоставляют письменные отзывы».

      3 совета, как преуспеть на собеседовании в Amazon

      Вот несколько советов, которые помогут вам психологически укрепить себя перед собеседованием на Amazon:

      1. Воплощайте инновации . Не то чтобы вам нужно быть следующим Джеффом Безосом, но Amazon — ведущая компания, которая гордится инновациями и исключительностью.Они ищут кандидатов, которые в восторге от того, что делает компания, и тех, кто продолжит наследие Amazon, в идеале улучшая его. В поисках «первопроходцев» и мыслителей есть способ продать себя, берете ли вы на себя очень социальную роль или более автономную ответственность.
      2. Будьте уверены в своей эффективности . Многие удаленные роли включают поддержку колл-центра, ввод данных, ИТ устранение неполадок и диагностика, а также управление большими удаленными командами — эффективность имеет решающее значение! Даже в роли склада по раздаче посылок (не удаленная должность) требуют от сотрудников перемещать 350 единиц в час.

      Требования к совершенству в Amazon высоки, и права на ошибку почти нет. Конечно, подчеркните сильные стороны роли, на которую вы претендуете («человек», если вы работаете с клиентами, «лидер совместной работы», если вы ведете команду по виртуальным звонкам в качестве менеджера по работе с клиентами и т. д.)

      Но несмотря ни на что – найдите способ упомянуть устные или материальные доказательства вашей производительности, скорости и способности превышать нормы.

      1. Проведите исследование — изучите историю и перспективы компании, готовясь к должности, которую вы стремитесь получить.Вы также можете подготовиться к собеседованию, ознакомившись с наиболее часто задаваемыми вопросами интервью от Amazon.  

      Карьерный путь Amazon

      Даже для сотрудников с почасовой оплатой Amazon предлагает курсы повышения квалификации, позволяющие их сотрудникам добиваться своих целей вертикальной карьерной мобильности. Программа Career Choice — один из многих способов, которыми Amazon показывает, как они заботятся о своих сотрудниках, их семьях и их будущем.

      В программе для сотрудников Career Choice Amazon будет:

      • Предоплата 95% стоимости обучения и сборов за получение сотрудниками степени младшего специалиста
      • Возместить сотруднику 95% расходов на учебники
      • Оплатить до 12 000 долларов за обучение, учебники и сборы в течение четырехлетнего периода

      Последние советы для удаленных сотрудников, заинтересованных в Amazon

      У удаленных и виртуальных работников еще никогда не было такой возможности вернуться на работу с удвоенной силой! С тысячами должностей в каждом отделе (администрация, обслуживание клиентов, техника, управление, бухгалтерия, H.R., юриспруденция, реклама, закупки, расследование и т. д. .) — В этом гиганте электронной коммерции, несомненно, должна быть роль, которая будет способствовать развитию ваших уникальных талантов.

      Amazon — одна из лучших из лучших, с круглогодичными возможностями, большими преимуществами, здоровой корпоративной культурой и безопасностью быстро развивающегося бизнеса, который вряд ли обанкротится в условиях капитального ремонта экономики. Для удаленных работников в неопределенное время это хлеб с маслом. Буквально.

      Если вы планируете работать удаленно, будьте на шаг впереди!

      Начните развивать свой опыт удаленной работы, подав заявку на работу на дому в Amazon здесь.

      Почему онлайн-отзывы о работодателях имеют решающее значение для вашего бренда

      Когда вы выбираете новый ресторан, вы проверяете отзывы на OpenTable? Вы заказываете гаджеты в зависимости от того, сколько звезд они получили от рецензентов Amazon? Вы решаете, стоит ли тратить 20 долларов на фильм, основываясь на его саундтреке к Rotten Tomato?

      Вероятно, вы ответили утвердительно хотя бы на один из этих вопросов. Отзывы потребителей имеют значение, и большинство компаний знают, что они должны серьезно относиться к этим отзывам.Но когда дело доходит до оценки удовлетворенности сотрудников, слишком многие компании игнорируют эту важную информацию, ставя под угрозу свой корпоративный бренд. В конце концов, ваши люди — это представители вашего бренда.

      Согласно исследованию Randstad US A , 57% кандидатов на работу избегают компаний с негативными онлайн-отзывами. Это логично, правда? Если мы принимаем решение о том, какой тостер купить, основываясь на отзывах других людей, имеет смысл, когда нам нужно принять серьезное решение, например, какое предложение о работе принять, мы хотим получить информацию от людей, которые имеют непосредственный опыт работы с работодателем.

      Удивительно, но компании, полностью посвятившие себя использованию отзывов для оказания влияния на покупателей, не настолько обеспокоены тем, что думают потенциальные сотрудники. На самом деле, согласно тому же исследованию, проведенному Randstad USA, двое из трех менеджеров не считают, что негативные отзывы работодателей в Интернете существенно влияют на их способность нанимать лучших кандидатов. Что еще более удивительно, только 34% менеджеров по персоналу говорят, что нелестные оценки на сайтах онлайн-обзоров имеют значение.

      Это серьезное несоответствие между руководством и передовыми линиями, и это несоответствие может значительно подорвать успех организации.Я часто слышу миф о том, что корпоративный брендинг — это коммуникация с потребителем, а цифровой брендинг — только с потребителем. Позвольте мне внести ясность: аудитория корпоративного брендинга достигает 360 градусов, внутри и снаружи, и сообщения о цифровом брендинге получают и внутри вашей организации, а не только ваши клиенты. Потенциальные сотрудники являются ключевой аудиторией, потому что они находятся на грани того, чтобы стать частью вашей внутренней аудитории.

      В то время, когда рекордно низкий уровень безработицы привел к войне за лучшие таланты, важно сделать все возможное, чтобы получить точные и положительные отзывы о вашей компании, особенно если ваша организация не получает выгоды от эффекта ореола быть в одном из списков «лучших мест для работы».

      Glassdoor.com имеет 49 миллионов отзывов, и они говорят, что уровень удержания среди сотрудников, которые используют их сайт, на 30% выше. Имеет смысл. Когда дело доходит до подгонки, чем больше информации у вас есть, тем лучшее решение вы можете принять.

      Вот что вы можете сделать, чтобы получить положительные отзывы, которые точно отражают культуру вашей компании:

        1. Будьте честны при приеме на работу.

      Не обещайте кандидатам опыт работы, который вы не в состоянии предоставить.В погоне за тем, чтобы лучший кандидат согласился на роль, рисуются картины, которые не точно отражают сцену. Если кандидат соглашается на должность и сталкивается с чем-то, что сильно отличается от ваших ожиданий, его первое впечатление не будет положительным. И все мы знаем, насколько прочными бывают первые впечатления, особенно когда об этих первых впечатлениях сообщается в анонимном онлайн-обзоре.

       2.  Сосредоточьтесь на развитии лидерских качеств.

      Все мы знаем, что люди уходят не из плохих компаний, а из плохих менеджеров.Это означает, что ваши менеджеры будут иметь наибольшее влияние на удержание, вовлеченность и получение вашей компанией положительных отзывов. Инвестирование в лидеров, которые понимают ваш корпоративный бренд и понимают важность вдохновения команды настоящих послов бренда, принесет большие дивиденды, когда речь идет о привлечении и удержании лучших специалистов.

      3. Сделайте обратную связь безопасной.

      Сделайте регулярные и честные отзывы неотъемлемой частью корпоративной культуры. Создайте систему, позволяющую сотрудникам отправлять высшему руководству информацию о том, что работает, а что нет, как с организацией, так и со своим начальником.Недовольные сотрудники с меньшей вероятностью будут публиковать отзывы вовне, если они будут чувствовать, что у них есть безопасный и честный канал для обмена своими отзывами внутри организации. Непредвзято прислушивайтесь к отзывам о своих менеджерах. И, прежде всего, принимайте меры в отношении менеджеров, получивших плохие оценки. Помогите им стать уважаемыми лидерами.

      4. Иметь несколько путей продвижения.

      Продвигайте людей на руководящие должности, потому что они станут хорошими лидерами. Это может показаться очевидным, но слишком часто люди становятся руководителями просто потому, что они хороши в том, что они делают, а не потому, что они могут вдохновлять команду и создавать бренд компании.Продвижение людей на руководящие должности может быть неправильным способом поощрения их отличной работы. Даже если в вашей команде есть отличный заклинатель дождя, более важным критерием для того, чтобы стать боссом, является то, как он относится к своим людям. Иметь пути для роста, которые не связаны с продвижением в лидеры. Позвольте вашим блестящим отдельным участникам продолжать учиться, расти и процветать с помощью других видов продвижения, если лидерство им не подходит.

      5. Снимите шоры.

      В часто разрозненных структурах компаний ваши сотрудники редко получают целостное представление о компании. Их впечатление связано с очень небольшой частью того, чем занимается ваша организация. Создавайте программы, чтобы вовлечь их вне их роли, должностных обязанностей и отдела. Тогда, даже если их повседневный опыт не идеален, они будут лучше чувствовать всю организацию, а также с большей вероятностью найдут для себя место где-то в организации, где задача и соответствие более согласованы. .

       6.  Общайтесь часто и честно.

      Делитесь результатами опросов сотрудников. Признайте проблемы, которые необходимо решить. Собственные ошибки. Сообщите своим людям, что вы делаете, чтобы сделать их опыт более позитивным и плодотворным. Регулярное общение снимает тайну с того, что происходит, и показывает вашим сотрудникам, что создание позитивной продуктивной культуры важно.

       7. Обращайте внимание на отзывы.

      Научите своих людей быть цифровыми послами бренда — делитесь информацией о своей компании со своими друзьями и подписчиками не только в традиционных социальных сетях, но и на сайтах поиска работы, таких как Glassdoor.Найдите и обработайте то, что люди говорят о вашей компании. Когда вы видите, что определенные проблемы возникают снова и снова, работайте над их решением. Не занимайте оборонительную позицию; попытайтесь понять, почему существует ощущение, что что-то сломано. Обратная связь, которой люди делятся, может быть подарком, предоставляя возможность внести стратегические изменения, которые окажут большое влияние на найм и производительность — и, в конечном итоге, на опыт, который ваши клиенты получают при взаимодействии с вашими сотрудниками на переднем крае.

      Уильям Арруда  является соучредителем CareerBlast и создателем полной викторины LinkedIn  , которая поможет вам оценить свой профиль LinkedIn и сетевую стратегию.

      7 самых больших недостатков работы на дому

      Фразы «удаленная работа», «распределенные команды» и «цифровой кочевник» становятся все более модными в Интернете. Многие компании и виртуальные сотрудники (включая нас) пишут о том, почему так здорово иметь возможность работать из любой точки мира и по собственному графику. В принципе, удаленная работа имеет много преимуществ как для работодателей, так и для сотрудников.

      Лично я только за.Я пишу эту статью с пляжа в Палаване, Филиппины, со здоровым слоем солнцезащитного крема. Удаленная работа интересна и увлекательна, а это означает, что люди с большей вероятностью прочитают о ней и публично одобрят ее.

      Но есть и другая сторона медали.

      Есть компаний, для которых распределенные команды не сработали. StatusPage.io написали сообщение в блоге о своей неудачной попытке создать удаленную команду, а на Quora есть тема, посвященная проблемам удаленной работы.Горячий аргумент против удаленных работников с полной занятостью вытекает из статьи под названием «Не нанимайте удаленных работников».

      Поскольку удаленная работа — это такая новая тенденция, есть много аргументов в ее пользу и не так много аргументов против нее от компаний, которые пытались и потерпели неудачу. Эта статья — моя попытка выявить наиболее распространенные опасения владельцев агентств, руководителей проектов, руководителей стартапов и основателей бизнеса по поводу найма удаленных сотрудников, а также самые большие недостатки работы на дому.

      7 наиболее распространенных опасений менеджеров по поводу найма удаленных работников и способы борьбы с ними Click To Tweet

      Обнаружение наиболее распространенных проблем удаленной работы от реальных менеджеров

      Я начал свое исследование с поиска в Интернете существующих статей. Есть отличные мнения о недостатках работы из дома, но большинство ответов я получил от онлайн-сообществ.

      Я задавал вопросы на r/digitalnomad (чтобы узнать точку зрения удаленного работника) и r/startups (чтобы узнать точку зрения владельца бизнеса) о недостатках работы из дома.

      Я также задал вопрос в сообществах Quora, GrowthHackers, The Workplace и нашел существующую ветку на HackerNews.

      Вот что я обнаружил.

      Усильте свой рабочий день

      Достигайте своих целей быстрее с отслеживанием времени и управлением работой.

      7 основных недостатков работы из дома

      1. Отсутствие общности и различия в культуре

      «Когда вы видите товарищей по команде только в чате или еженедельном видеозвонке, трудно развить сплоченный дух товарищества, который создает по-настоящему отличные команды.( источник )

      «Взаимодействие лицом к лицу, как правило, утрачивается, и ничто не заменит его во время некоторых видов деятельности, особенно тех, которые носят более совместный характер. Видеоконференции иногда могут компенсировать это, но это не идеальная замена. Чувствовать себя сплоченной командой сложнее, и некоторые люди никогда не могут пройти мимо этого. (Проявляется как у тех, кто в офисе чувствует, что удаленные работники не являются частью команды, так и у удаленных работников, которые чувствуют, что с ними не обращаются, как с настоящими товарищами по команде.)” ( источник )

      «Меня больше всего беспокоит вопрос о найме удаленных сотрудников, насколько сложно будет обеспечить, чтобы культура агентства оставалась сильной и неизменной. Большая часть нашей культуры сосредоточена на сотрудничестве, и меня беспокоит то, как отсутствие личного общения может повлиять на это».

      «Одна из проблем, с которыми мы столкнулись при удаленной работе, — это просто различия, возникающие из-за разных культурных ожиданий и трудовой этики.( источник )

      Самостоятельная работа за компьютером, составляющая компанию, сильно отличается от шума и суеты в офисе. Когда вы нанимаете удаленных сотрудников, вы не можете просто пригласить их на быструю встречу (что, по мнению некоторых, хорошо, поскольку встречи тратят время) или зайти к их столам, чтобы посмотреть, как идет работа. Будет некоторая потеря в духе товарищества, так как вы не будете видеть свою команду лицом к лицу каждый день.

      Беспокойство вызывает не только отсутствие культуры работы, но и культурные барьеры, если вы нанимаете удаленного работника из другой страны.В некоторых культурах сотрудники должны соглашаться со всем, что говорит их работодатель. В других странах поощряются различные точки зрения.

      В качестве примера я могу привести собственный опыт. Когда я работал с маркетинговым агентством в Америке, меня поощряли высказывать свое мнение, даже если оно противоречило нашему основателю. Когда я консультировал компании на Филиппинах, мне часто жаловались на то, что сотрудники всегда говорят «да» всему, чего хотят их менеджеры (даже если они не могут выполнить).

      Уникальные ожидания возникают у работников из разных стран, начиная от стандартов поведения сотрудников и заканчивая предпочтениями в общении.


      Получите бесплатный пакет управления командой.

      Преодолейте недостатки удаленной работы с помощью нашего бесплатного пакета управления командой. Получите подробный опрос об удовлетворенности сотрудников, контрольный список адаптации и многое другое.


      Что делать
      • Старайтесь встречаться лично хотя бы раз в год .Джей Бэр из Convince and Convert ежегодно собирает свою команду на совещание по стратегическому планированию. Два дня они работают и два дня тусуются и знакомятся друг с другом. Zapier собирает свою распределенную команду для регулярных командных выездных мероприятий, включающих приготовление пищи, игры и множество других мероприятий по сплочению команды.
      • Предоставьте своей команде знания об основных целях и основах вашей компании. Убедитесь, что все достаточно хорошо знакомы с ценностями компании, чтобы, если им нужно срочно сделать обоснованное предположение, они, скорее всего, сделают правильное для бизнеса.Например, вы склоняетесь к прозрачности или осмотрительности? Вы отдаете предпочтение действию или осторожности?
      • Обеспечьте и поддержите онлайн-площадку для встреч . Automattic, команда разработчиков WordPress, разработала внутренний блог под названием P2, где каждый может публиковать сообщения о своих достижениях и о том, как прошла их неделя. В Hubstaff у нас есть канал Slack для случайных дискуссий, где мы обсуждаем 30-дневные задачи по бегу (которые я поддержал с хорошими мыслями) и делимся интересными статьями, которые находим в Интернете.

      Работать дома легко, если есть правильные инструменты

      Назначайте задачи, отслеживайте время, просматривайте контрольные показатели производительности и платите международным командам — все это возможно с Hubstaff Desk.


      2. Трудности или отсутствие связи

      «Если работодателю и клиенту неудобно разговаривать на одном разговорном языке, почти гарантировано, что проект будет стоить дороже и будет отложен. Имея дело с клиентом или работодателем, не владеющим компетенцией носителя вашего языка, вы должны точно указать, что вам нужно, как если бы вы разговаривали с ребенком или машиной.Большинство ужасных историй, которые вы видите на таких сайтах, как TDWTF, являются результатом плохого общения, а не некомпетентности или злого умысла».

      «Существуют дополнительные затраты на координацию и накладные расходы, когда дело доходит до работы с удаленными работниками. А бывают моменты, когда вы просто хотите, чтобы все собрались в большой комнате вместе, чтобы все обсудить. Очевидно, что с распределенной командой это сложнее».

      «Когда дело доходит до общения с удаленным работником, помимо телефона и электронной почты существует множество вариантов.Видеозвонки, текстовые сообщения, мгновенные сообщения и т. д. Но это не имеет значения, если этот чертов человек не на другом конце провода».

      «Ситуационную осведомленность труднее развивать, когда член команды находится удаленно, и, учитывая различные варианты связи, вы хотите найти правильный баланс между ненужным привлечением людей и активным их привлечением». ( источник )

      Общение в распределенной команде — совсем другое дело.Я никогда не осознавал, насколько само собой разумеющимся я воспринимал коллег, находящихся рядом, пока рядом со мной не оказалось никого, кому я мог бы задать быстрый вопрос. Каждый вопрос, каждый ответ, каждое одобрение будет задокументировано удаленной командой. Это создает отличные записи, но требует сортировки громоздкой информации.

      Удаленные работники должны сбалансировать различные, почти подавляющие коммуникационные потоки. Есть приложения для обмена мгновенными сообщениями, программное обеспечение для видеозвонков, инструменты управления проектами и, конечно же, вездесущая электронная почта.С таким количеством каналов, которые необходимо проверить, понятно, что менеджеры беспокоятся о том, что информация может просочиться сквозь щели.

      Что делать
      • Проводите виртуальные встречи даже с сотрудниками, находящимися в одном месте. У этого есть несколько преимуществ, одно из которых — вы можете записать всю встречу для дальнейшего использования.
      • Удаление электронной почты (почти). Hubstaff придерживается более строгого взгляда на это, и наша команда избегает большинства электронных писем, как чумы. Однако я обнаружил, что время от времени электронная почта иногда необходима. Используйте инструменты управления проектами , такие как Basecamp и Redbooth, которые позволяют вам отслеживать все, что говорят, в одном месте. Большинство программ управления проектами также позволяет вам организовывать проекты и хранить файлы, создавать контрольные списки и назначать сроки выполнения для четких ожиданий.
      • Инвестиции в коммуникационные сооружения . Несмотря на дополнительные расходы на PM, программное обеспечение, виртуальную страховку, VPN и т. д., компании могут значительно сэкономить на накладных расходах на содержание офиса. Никакой аренды, счетов за электроэнергию и постоянной покупки канцелярских принадлежностей.Используйте эти сбережения, чтобы инвестировать в экосистемы онлайн-коммуникаций.

      3. Низкая надежность и сохраняемость

      «Я не могу нанять удаленных людей для углубленной работы по SEO или контент-стратегии и ожидать хороших результатов. Я пробовал это, и это просто никогда не работало».

      «Удаленные работники (включая меня) склонны рассматривать работу как ступеньку или точку на пути к чему-то большему. А поскольку командный дух развить труднее (см. выше), удаленные работники не чувствуют вины за то, что переходят к новым возможностям.( источник )

      «Подрядчики, как правило, не рассматривают удаленную работу как постоянную работу, и также могут быть проблемы, когда вы можете чувствовать, что они не выполняют работу, которую должны делать, это помогает, когда они немного больше шкуры в игре». ( источник )

      «Доверие может быть проблемой. Если только это не сотрудник, который переехал». ( источник )

      Надежность является проблемой для некоторых команд, расположенных в одном месте, но если вы удалите присутствие менеджера, все может стать катастрофическим.Что происходит, когда вы платите удаленному работнику аванс, а он так и не присылает вам работу? Откуда вы знаете, что ваш удаленный работник действительно написал этот пост в блоге, а не скопировал его из Интернета?

      И даже после того, как вы потратили время на то, чтобы обучить удаленных сотрудников, чтобы они стали замечательными, неотъемлемыми членами вашей команды, что произойдет, если они просто перестанут отвечать на ваши электронные письма и бесследно исчезнут?

      Что делать
      • Правильно нанимайте сотрудников . Удаленная работа — это навык, который вы должны искать в резюме, проверяя прошлый опыт.Ищите людей, которые делали это раньше или управляли собственным бизнесом. Это отличные показатели инициативы и самостоятельности.
      • Документооборот . Ведите подробные записи о том, как что-то делается, чтобы, даже если ваш единственный специалист по маркетингу уволился, вы могли обучить другого сотрудника с документами и видеороликами о процессе. Стремитесь сделать их того же уровня качества, что и онлайн-учебники, и сделать все легко доступным и удобным для навигации в Интернете.
      • Используйте программное обеспечение для проверки контента , чтобы гарантировать, что работа, за которую вы платите, не будет украдена откуда-то еще.Это быстро и легко, и предупредит вас о любых красных флажках в вашей команде.
      • Рассмотрите неденежные льготы для того, чтобы ваши удаленные работники остались. Например, некоторые компании выделяют ежемесячный бюджет на спортзал или упражнения, а другие спонсируют отпуск и поездки.

      Удаленная работа никогда не была проще

      Знайте, что выполняется нужная работа с показателями активности, приложениями, URL-адресами и многим другим. Удаленные команды лучше работают с Hubstaff Desk.


      4.Трудно управлять и поддерживать подотчетность

      У них больше работы, и они тратят больше времени по сравнению с кем-то в офисе. Также легко забыть и игнорировать удаленных работников, и бывает сложнее оценить их продуктивность. В культуре, в которой есть смесь удаленных и неудаленных, удаленные довольно изолированы, поскольку обычный способ общения не учитывает их. ( источник )

      «Становится трудно следить за тем, как они работают, или за их результатами.Степень прокрастинации может выйти из-под контроля. В зависимости от типа роли, на которую вы нанимаете; важно знать, как вы собираетесь контролировать их состояние». ( источник )

      «Подотчетность: очень сложно привлечь к ответственности удаленную команду. Удаленным командам требуется больше микроуправления, чтобы убедиться, что они на правильном пути». ( источник )

      «Самая большая проблема, с которой я столкнулся при удаленной работе, — это ответственность.” 

      Самая очевидная причина, по которой распределенные команды отличаются от команд, расположенных совместно, заключается в том, что вы не можете наблюдать за распределенной командой в одном физическом пространстве. Это означает, что все стандартные показатели управления и производительности, такие как время прихода и ухода, уходят в окно.

      Многие стратегии, которые работали для менеджеров в прошлом, будут невозможны с удаленной командой. Больше не нужно собирать команду после обеда для пост-мортема проекта, больше не нужно делать обходы, чтобы убедиться, что все работают, и больше не нужно посещать чей-то стол и требовать их внимания.Удаленная работа может сделать многие традиционные методы управления бесполезными.

      Помимо сложности управления, может быть сложно обеспечить подотчетность удаленных сотрудников. При полностью виртуальном присутствии сложнее установить такие связи, как дружба и товарищество, которые поощряют ответственность.

      Что делать
      • Предоставьте удаленным работникам инструмент учета рабочего времени, чтобы они могли отслеживать оплачиваемые часы . Это также хорошо, чтобы убедиться, что члены вашей удаленной команды не выгорают, работая сверхурочно.Менеджеры должны иметь возможность просматривать данные об этом времени и видеть, над какими проектами работают члены их команды в режиме реального времени. Мы используем наш собственный Hubstaff Desk, который поддерживает рандомизированные снимки экрана, отслеживание приложений, мониторинг URL-адресов, показатели производительности и подробные отчеты о времени. Он также предоставляет разбивку того, где кто-то провел свое время на уровне организации, проекта и задачи. Для команд, которые больше заинтересованы в данных о времени и не беспокоятся о функциях доказательства работы, мы также предлагаем Hubstaff Time.
      • Прочтите электронные книги по удаленной работе , чтобы узнать о передовых методах управления удаленными командами и узнать, как успешные виртуальные компании достигли высокой эффективности своих команд.
      • Иметь культуру прозрачности . Это позволяет всем хорошо понимать задачи и обязанности друг друга, что способствует хорошей подотчетности. Это может быть так же просто, как отправка еженедельного отчета на общий канал или предоставление доступа ко всем проектам в вашем инструменте управления проектами для всех сотрудников, чтобы они могли видеть, что происходит в компании.Если вы хотите сделать еще один шаг, подумайте о прозрачности доходов или государственных зарплатах.
      • Дайте каждому из ваших удаленных сотрудников домен полномочий и установите четкие обязанности . Ответственность за самодостаточные задачи означает, что они смогут работать с меньшим количеством взаимодействий и более независимо, и нет места неопределенности в отношении того, что ожидается.

      5. Вопросы оплаты и логистики

      «Я понимаю, что международные платежи считаются сравнительно обременительными, и (по крайней мере, для сотрудников) налоговая ситуация может быть более сложной.

      «Иногда применяются различные юридические вопросы, связанные с трудовым законодательством, налогами, контрактами, платежными требованиями или ограничениями и т. д.». ( источник )

      «Для меня сейчас это часовой пояс. Я работаю с замечательной удаленной командой, но это означает, что у меня встречи в 8:30 или 9:00 каждый день. Слова не могут описать, как сильно я ненавижу это». ( источник )

      » Юридический если работники, кроме местонахождения работника, имеют значение для работодателя с точки зрения трудового законодательства и присутствия в бизнесе (налоги, разрешения и т. д.)” ( источник )

      Деньги, деньги, деньги. Корень многих головных болей, от международных переводов до запутанного налогового законодательства. Платить международной команде намного сложнее, чем выдавать чеки или организовать прямой депозит с командой, расположенной в одном месте. Вы должны беспокоиться о том, как отправить его, комиссионные сборы, дневные коэффициенты конверсии и многое другое. За какие налоговые формы вы отвечаете? Как оформить льготы для иностранных сотрудников? Бизнес может почти захотеть нанять человека только для того, чтобы он занимался обработкой платежей для удаленных работников.

      Затем идут часовые пояса. Достаточно сложно отслеживать время в одном месте, так что же произойдет, если вам вдруг придется отслеживать несколько часовых поясов? Что это значит для планирования? Даже не заставляйте меня говорить о неверном истолковании дедлайна.

      Что делать
      • Получите службу подачи налоговых деклараций или программное обеспечение , чтобы убедиться, что вы соблюдаете все налоговые законы за пределами границ и штатов. TurboTax и Quickbooks являются одними из лидеров в этой области.
      • Hubstaff имеет независимую систему оплаты подрядчиков, которая экономит нам немало времени и денег. Мы используем интеграцию между PayPal и нашим программным обеспечением, чтобы автоматически рассылал платежную ведомость каждые две недели всем членам нашей команды по всему миру.
      • Используйте часовые пояса в своих интересах . Часовые пояса — великая и ужасная вещь. С одной стороны, я знаю, каково это просыпаться в 6 утра для встречи или ложиться спать только в 3 часа ночи, ожидая новостей от команды.Я также увидел преимущества постоянного присутствия человека онлайн для наших клиентов. Это особенно важно в службе поддержки клиентов. Он обеспечивает круглосуточную поддержку всего несколькими (буквально) людьми, занимающими стратегическое положение. Time.is — отличный способ сравнить, сколько времени сейчас (и будет) в других местах, чтобы помочь вам следить за временем, где находятся другие члены вашей команды. И не расстраивайтесь, потому что у вас все получится. Я часто забываю, сколько сейчас времени, где я нахожусь. Но проработав 3 года в удаленной команде, я почти бессознательно научился рассчитывать часовые пояса.Просто не забудьте установить будильник для перехода на летнее время.

      6. Потеря производительности

      «Работа на дому или в отеле: практически отсутствует контроль за тем, что сотрудник делает в течение дня или насколько он отвлечен. Штраф для самостоятельных и ответственных людей; не так хорошо для младших и / или непроверенных товарищей по команде.

      «Работа из кафе: фоновый шум, массовые отвлекающие факторы, ненадежный доступ в Интернет (из-за плохого подключения и/или проблем с емкостью и чрезмерным использованием), надоедливые соседи по магазину.(И вы их раздражаете, и наоборот.)» ( источник )

      «Некоторые другие проблемы включают создание внутренней культуры, управление производительностью, как справиться с процессом практического обучения / адаптации, дистанционное обучение / наставничество и обеспечение того, чтобы наша система внедрялась так, чтобы у нас было стабильное обслуживание. доставка удаленной командой».

      «Дистанционное управление не работает для универсалов». ( источник )

      Со всем очарованием дивана, полуденным сном, Netflix, играми виртуальной реальности, уроками игры на барабанах, оповещениями о распродажах авиабилетов и любыми мелкими отвлекающими факторами в течение дня неудивительно, что менеджеры беспокоятся о производительности труда своих сотрудников. из офиса.Они во власти манящих хлопот. Полная кладовая вещей для перекуса. «Быстрые» прогулки в парк и многое другое, что может отвлечь их от работы. Я вижу, как легко было бы выполнять задачи дольше. Например, задача, которая займет один час в офисе, может занять пять часов с отвлекающими факторами.

      Что делать
      • Определите, что означает продуктивность для вашей команды. Ознакомьтесь с нашими практическими советами по измерению производительности удаленных сотрудников.
      • Используйте инструменты для повышения производительности вашей команды , такие как Google Диск для синхронизации всего (я пишу этот раздел блога на своем телефоне с помощью Google Docs, пока жду отложенный рейс), ColdTurkey для блокировки отвлекающих веб-сайтов, и Coffitivity, чтобы обеспечить некоторый окружающий шум.
      • Наймите предприимчивых людей и дайте им свободу . Часто они вас удивят. Если вам нужно больше доказательств, просто проверьте уровни активности на Hubstaff. Вы сможете увидеть, кто из ваших сотрудников наиболее активен, отслеживая оплачиваемые часы. Вознаграждайте своих лучших исполнителей и переоценивайте остальных.

      7. Вопросы безопасности

      «У меня есть одна главная проблема — безопасность. С VPN и полным шифрованием диска AirBNB должен быть достаточно безопасным, но я видел, что руководство обеспокоено кражей IP, особенно в таких местах, как Китай.(источник)

      «Недавно у меня украли 50% предоплаты, которую я отправил удаленной команде».

      Для удаленных работников и предприятий, которые могут их нанять, потеря ноутбука является катастрофой.

      Тем не менее, это очень серьезная проблема, особенно если ваш бизнес имеет дело с конфиденциальными данными. Когда вы размещаете что-то в сети, особенно когда это становится достоянием общественности, почти невозможно вернуть все назад. (Просто спросите публициста Бейонсе, который просил удалить это нелестное изображение.Теперь это мем.)

      Другими причинами для беспокойства являются утечки данных и кражи данных сотрудниками. Кража данных сотрудниками, как удаленными, так и совмещенными, может быть более распространенным явлением, чем вы думаете.

      Дело в том, что хранение данных и перевод денег онлайн подвергает вас потенциальным уязвимостям. Таким образом, беспокойство о безопасности ваших данных — это веская причина, чтобы придерживаться совместного офиса.

      Что делать
      • Используйте диспетчер паролей , например LastPass или Dashlane.Менеджеры паролей делают так, что членам вашей команды нужен только один пароль для доступа ко всем нужным им учетным записям. У каждой учетной записи может быть свой пароль для обеспечения безопасности. Таким образом, даже если член команды уходит, вам нужно изменить только один пароль, чтобы защитить свои учетные записи.
      • Чтобы защитить свои данные даже от удаленных сотрудников, которые могут покинуть компанию, установите программное обеспечение для шифрования и приложения для удаленного стирания , чтобы вы могли удалить свои данные, если устройство потеряно или ваш удаленный работник пропал без вести.Обратите внимание, что вы должны делать это только в том случае, если вы предоставили или оплатили устройство, которое используют ваши удаленные работники.
      • Инвестируйте в VPN . Виртуальные частные сети шифруют ваши данные и обеспечивают безопасный доступ к удаленному компьютеру через Интернет. По сути, он расширяет частную сеть поверх общедоступной, такой как Интернет. Они отлично подходят для обеспечения безопасности ваших файлов и данных, но при этом они доступны для удаленных сотрудников. Я использую Browsec прямо сейчас, но есть много других.
      • Обновляйте антивирус и устанавливайте только один .Хотя установка нескольких антивирусных программ может показаться более безопасной, чем установка одной, они могут мешать друг другу. Придерживайтесь одного хорошего поставщика, обновляйте программное обеспечение и выполняйте ежедневное сканирование. Это также помогает включить защиту просмотра. Я использую AVG с 2008 года, и он отлично работает.
      • Заблокируйте телефон и ноутбук . Убедитесь, что никто не сможет получить доступ к вашим устройствам без пароля или сканирования отпечатков пальцев. Настройте ноутбук на автоматическую блокировку, если он не используется в течение 5 минут или более.Это сохранит ваши данные в безопасности. Google также предоставляет отличный сервис отслеживания телефонов. Просто введите «Где мой телефон?» В строке поиска Google или в диспетчере устройств Android. Существуют также приложения, которые фотографируют тех, кто пытается разблокировать ваш телефон или ноутбук с неправильным паролем, например GotYa! и Локвотч.
      • Если вы хотите пойти дальше, вы также можете инвестировать в цифровое страхование .

      Другие проблемы и недостатки работы из дома

      «Недавно разговаривал с компанией, которая не хотела иметь удаленного работника или удаленного работника на неполный рабочий день, потому что они чувствовали, что объем работы на дому вызовет зависть у штатных сотрудников.( источник )

      «Больше всего меня беспокоит то, что им все равно. Я управляю агентством — как они могут заботиться об успехе компании помимо своей работы, если не в офисе? Кажется, это очень, очень сложно». ( источник )

      Я получил много других проблем, которые заслуживают места здесь. Однако я хотел бы коснуться двух, которые не совсем вписываются в 7 больших проблем.

      Одним из них является аспект зависти.Я был в полуудаленных командах, где только несколько человек (или даже только я) могли работать из дома. В прошлом мне помогало разъяснение обязанностей между моим руководителем и коллегами. Тогда доставьте безошибочно. Как только команда научится ценить вашу работу, не будет иметь значения, делаете ли вы ее вместе с ними или где-то еще.

      Еще одной проблемой является забота о бизнесе. Я видел удаленных работников, которые были так же преданы своим компаниям, как и местные.Я видел, как офисные сотрудники тратят впустую как можно больше времени, потому что им просто наплевать на бизнес. Отношения между менеджером и сотрудником могут повлиять на то, как сотрудник видит компанию в целом. Поэтому, чтобы повысить лояльность, менеджеры удаленных команд должны быть защитниками и кем-то, кому удаленные работники могут доверять.

      Конкуренция не улучшит работу

      Многие предприятия, сотрудники, подрядчики и фрилансеры, кажется, либо все за удаленные команды, либо категорически против.Хотя удаленная работа — отличный способ работать, он подходит не всем. Есть много понятных недостатков работы из дома. Но они также не обязательно затмевают недостатки совместной работы команд.

      Один из вариантов — рассматривать удаленную работу как преимущество, а не политику. В сегодняшней (и завтрашней) экономике будут огромные возможности как в Интернете, так и на местном уровне. Открытие или закрытие двери для удаленной работы и распределенных команд может быть отличным решением, если оно соответствует вашей стратегии, целям и тому, чего вы пытаетесь достичь.Кроме того, это решение не должно быть окончательным. Команды, расположенные в одном месте, могут успешно перейти на удаленную работу, а команды, которые начинали удаленно, могут решить получить офисное помещение.

      Удаленная работа будет продолжать развиваться, но не исчезнет. Подходит ли это вам и вашему агентству — вопрос с гибким ответом.

      Подведение итогов

      Подводя итог, можно сказать, что существует множество веских причин, по которым руководители и агентства избегают удаленных сотрудников. Их трудно винить. Однако для тех, кто хочет попробовать распределенную команду, есть возможности и инструменты, которые вы можете попробовать.Я призываю всех, кто сомневается в удаленной работе, попробовать ее, начав с малого. Наймите фрилансера или независимого подрядчика или предоставьте своей команде один или два дня в неделю для удаленной работы. Посмотрите, как это происходит (и поделитесь в комментариях).

      Я хотел бы поблагодарить всех, кто высказал свое мнение по поводу удаленного найма и недостатков работы из дома.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.