Актерская биржа труда: Кастинги массовка | Москва 2014 массовки кино съемки опросы сериал кастинг реклама телепередачи модель Биржа творческого труда

Содержание

Визажисты| Вакансии | москва 2017 работа искусство

Ключевые слова Отрасль

<Any>ДругоеIT, компьютеры, интернетPR-менеджерыАвторы текстов песенАдминистраторы киноАдминистраторы муз. кол.Администраторы на шоуАдминистраторы твАдминистраторы театраАктеры для озвучанияАктеры для роликов, клиповАниматорыАранжировщикиАрт-директора клубовАртисты оригинальных жанровАртисты циркаАрхитекторыВеб-дизайнерыВедущие радиопрограммВедущие тв-программВедущие шоу-программВедущие эфираВидеоинженерыВизажистыВокалисты академ.Вокалисты народ.Вокалисты совр.ГримерыГримеры театрДвойникиДети-актерыДи-джеиДизайнерДизайнеры автомобилейДизайнеры интерьеровДиректор тв-производстваДиректора муз. кол.Директора съемочных группДирижерыДраматургиДругие сотрудники издательствДругое в дизайне и изобр. иск.Другое в индустрии модыДругое в киноДругое в музыкеДругое в творчествеДругое в театреДругое на радиоДругое на твЖивотные-актерыЖурналистЗвукорежиссерыИмиджемейкерыКаскадерыКастинг-директораКиноактерыКинооператорыКинопродюсерыКинорежиссерыКиносценаристыКлипмейкерыКлоуныКомпозиторыКомпоузерыКонтент-редакторыКонцертное освещениеКонцертный звукКоординаторы киноКоординаторы твКопирайтерыКорректорыКостюмеры киноКостюмеры театрКукловодыКультура и искусствоЛингвистикаЛитераторыЛитературные переводчикиЛитературные редакторыМассовики-затейникиМимыМоделиМодельерыМонтажеры киноМонтажеры ТВМузыкальные коллективы академ.Музыкальные коллективы народн.Музыкальные коллективы совр.Музыкальные продюсерыМузыканты академ.Музыканты народн.Музыканты совр.МультипликаторыОрганизаторы гастролейОрганизаторы концертовОрганизаторы перформансовОрганизация праздниковОрганизация пресс-конференцийОрганизация шоу, акцийОсветители для киноПародистыПастижерыПереводчикПиротехникиПолиграфистыПолиграфический дизайнПостановщики шоуПреподавателиПрограммные директора на радиоПродюсеры шоуПроизводствоПромоутерыПромышленный дизайнРадиокорреспондентыРадиопродюсерыРедакторы новостейРедакторы печ.изданияРедакторы твРежиссеры рекламных роликовРежиссеры шоу-программРекламные менеджерыСкульпторыСтилистыСценаристы музыкальных клиповСценаристы рекламных роликовСценаристы шоу-программТанцевальные коллективы академ.Танцевальные коллективы народн.Танцевальные коллективы совр.Танцоры академ.Танцоры народн.Танцоры совр.Театральные актерыТеатральные декорацииТеатральные продюсерыТеатральные режиссерыТелевизионные декорацииТеледизайнерыТелекорреспондентыТелеоператорыТелепродюсерыТелережиссерыТравестиТур-менеджерыФокусникиФотографыХудожникиХудожники боди-артХудожники тату

Работа в России, d0 b0 d0 ba d1 82 d0 b5 d1 80 d0 b2 d1 82 d0 b5 d0 b0 d1 82 d1 80, 0 свежих вакансий, апрель 2022

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.

Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Эксперты оценили инициативу создания театральной биржи

Министерство культуры РФ одобрило инициативу создание Всероссийского театрального центра занятости. Инициатива исходит о думского комитета по культуре. Подобные театральные биржи труда существовали и ранее, но были не централизованными структурами, а, скорее, профессиональными актерскими вернисажами, которые проходили в межсезонье в московском саду «Эрмитаж».

В настоящее время нет подробностей о том, как будет организован данный проект. «Вечерняя Москва» поинтересовалась мнением театроведов, режиссеров и молодых актеров на этот счет. 

Прежде всего встает вопрос организации деятельности такого центра занятости, считает Марина Дубкова, актриса театра Et cetera.

— Стоит сделать открытой информацию о вакансиях, условиях труда и приема в тот или иной театр, а также общий свод кастингов в антрепризе. Ведь сейчас такое множество различных проектов! Хорошо бы сделать большой свод — базу кастингов, чтобы была возможность быстро найти артиста, режиссера. Сугубо театральных всероссийских объединенных площадок в настоящее время не существует.

Руководитель пресс-службы Союза театральных деятелей РФ Татьяна Никольская напомнила, что СТД раньше проводил подобные биржи труда в Театральном центре на Страстном бульваре. А в журнале «Страстной бульвар» была рубрика «Биржа труда», где публиковались объявления театров о том, кто им нужен. Ранее база свободных соискателей и вакансий была в Министерстве культуры. Однако с течением времени система распределения перестала существовать.

Спикер отметила, что не совсем понятно, кто и как будет трудоустраивать актеров и режиссеров, ведь это творческие профессии. Здесь при поиске работы элементарная рассылка резюме не поможет, а релевантный опыт работы может вообще ничего не значить.

Артисты театра «У Никитских ворот» в спектакле «Стеклянный зверинец» / Фото: Официальный сайт театра «У Никитских ворот»/http://www.teatrunikitskihvorot.ru/

С ее мнением согласился театральный режиссер Дмитрий Егоров.

— Я очень много путешествую по стране как режиссер и работаю во многих театрах. И конкретный театр лучше понимает, какого артиста у него нет, какой нужен типаж. Точно так же, как театр заинтересован в хороших режиссерах, но все режиссеры разные: один хорошо поставит комедию, но не справится с трагедией, а другой — наоборот. Как будет реализован этот отбор, кто будет и каким образом занимать и трудоустраивать этих людей — большой вопрос.

При этом Егоров считает, что самым правильным решением для Минкульта было бы доверить это дело Олегу Семеновичу Лоевскому.

— Он на протяжении последних 15 лет замечательно занимается трудоустройством и профессиональной постинститутской адаптацией режиссеров, путем лабораторий разбираясь, кто на что способен и кто чего стоит.

Но все же это не снимает вопроса, как могла бы такая биржа труда организовать мобильность артистов, потому что в театральной профессии, наверное, самую важную роль играет личный контакт.

Театр «Школа драматического искусства» откроет новый театральный сезон 8 августа / Фото: Взято с официального сайта ШДИ

Актриса театра «Ленком» Алиса Сапегина считает, что в театральной работе при отборе артиста необходим личный контакт.

— Я не очень верю в видеовизитки. Одно дело — камера, которая стоит у тебя перед носом, и ты можешь эту визитку хоть несколько дней снимать и шлифовать. Театр же — это совсем другое. Это энергия, которая идет здесь и сейчас.

Своим опытом поиска театральной работы и тем, как это происходит сейчас, также поделился молодой актер «Театра у Никитских ворот» Максим Якимов.

— После окончания института — «Щуки», «Щепки», МХАТа, ГИТИСа и так далее — выпускники звонят в театры и договариваются о показе. Где-то их смотрят, а где-то нет. Некоторые театры переполнены, и туда просто нет смысла обращаться. Составляется программа показа для курса — ряд небольших отрывков минуты по две. Театры обычно знают, кого они хотят набрать, и в первые 20 секунд уже все понятно: показал внешность, голос, пластику. И если им нужен Ромео, то Фальстафа они не возьмут. Если у училища есть имя, то оно, конечно, играет на выпускников. Потом могут быть личные связи, например, мастера курса. Системы как таковой нет — все существует на личных взаимоотношениях. Работа артиста — понравиться режиссеру, чтобы он взял. После выпуска устроиться сложнее, потому что идут уже «свежие» выпускники. На мой взгляд, систематизировать это все не выйдет, потому что тогда получится конвейер. А это бесконечно далеко от театра. Но хорошо, если появится здоровая конкуренция в противовес кумовству.

Фото: Взято с официального сайта театра «ШДИ»

На возможность административного регулирования в театральной сфере скептически смотрит театральный критик Инна Натановна Соловьева.

— Вряд ли инициатива поможет трудоустройству в данной сфере. Никто ведь не скажет: «загружайте этого актера» или «почему такой-то не работает».

Создание объединенной сети работодателей и соискателей было бы правильным решением для того, чтобы организовать первый этап отбора в тот или иной проект. Но в итоге все равно важнейшую роль играет личный контакт на прослушивании.

— За все время своей учебы и после я все время сталкиваюсь с тем, что нужно самому везде приходить и заниматься этим лично, а не через какие-то сервисы. В кино есть, например, сервис «Главкино», но я еще не встречал ребят, которые бы «выстрелили» в какой-то большой проект через этот сервис, — добавил Максим Якимов.

По всей видимости, такая база должна быть многоуровневой, чтобы сезонные предложения о поиске условных дедов морозов и снегурочек не были адресованы серьезным артистам. И наоборот, чтобы любители, попадающие в такую базу, не составляли бессмысленной конкуренции профессионалам.

Как отметила Марина Дубкова, отбор стоит проводить в несколько этапов: сначала по шоурилам или видеовизиткам, а затем устраивать очное прослушивание. Это сыграло бы на руку актерам из провинции, которые перестанут зря тратить время и деньги, приезжая на бесконечные пробы в столицу.

Читайте также: Масштабный фестиваль современной драматургии «Любимовка» пройдет в Москве

биржа — это… Что такое биржа?

  • биржа — Организационная форма рынка, на котором производится свободная торговля товарами (товарная биржа), ценными бумагами (фондовая биржа), валютой (валютная биржа), наем рабочих (биржа труда), и где формируются рыночные цены (курсы) на основе… …   Справочник технического переводчика

  • Биржа — (Exchange) — организационная форма рынка, на котором производится свободная торговля товарами (товарная биржа), ценными бумагами (фондовая биржа), валютой (валютная биржа), наем рабочих (биржа труда), и где формируются рыночные цены (курсы) …   Экономико-математический словарь

  • БИРЖА — (borsa) Итальянская фондовая биржа. (börse) См.: Германская фондовая биржа (German stock exchange). Финансы. Толковый словарь. 2 е изд. М.: ИНФРА М , Издательство Весь Мир . Брайен Батлер, Брайен Джонсон, Грэм Сидуэл и др. Общая редакция:… …   Финансовый словарь

  • БИРЖА — (от соб. им. wan der Beurs, семейства итальянцев, живших в XIII в. и занимавшихся посредничеством в торговых делах. В их гербе были изображены три кошелька boursae). 1) здание, где собираются коммерсанты для совершения торговых сделок. 2) самое… …   Словарь иностранных слов русского языка

  • БИРЖА — (голландское beurs, немецкое Borse), форма регулярно функционирующего оптового рынка товаров, продающихся по стандартам и образцам (товарная биржа), ценных бумаг (фондовая биржа) и иностранной валюты (валютная биржа), а также рабочей силы (биржа… …   Современная энциклопедия

  • БИРЖА — (голл. beurs нем. Borse), форма регулярно действующего оптового рынка, товаров, продающихся по стандартам и образцам (товарная биржа), ценных бумаг (фондовая биржа) и иностранной валюты (валютная биржа), а также рабочей силы (биржа труда).… …   Большой Энциклопедический словарь

  • Биржа — (голландское beurs, немецкое Borse), форма регулярно функционирующего оптового рынка товаров, продающихся по стандартам и образцам (товарная биржа), ценных бумаг (фондовая биржа) и иностранной валюты (валютная биржа), а также рабочей силы (биржа… …   Иллюстрированный энциклопедический словарь

  • БИРЖА — БИРЖА, биржи, жен. (от нем. Borse). 1. Учреждение для заключения крупных торговых и финансовых сделок (торг., экон.). Фондовая биржа. Товарная биржа. 2. Учреждение, регулирующее спрос и предложение труда (офиц.). Биржа труда. 3. Уличная стоянка… …   Толковый словарь Ушакова

  • Биржа —         в Ленинграде, памятник русской архитектуры. Построена архитектором Ж. Тома де Томоном в стиле ампир в 1805 10 (открыта в 1816) на стрелке Васильевского острова. Сооружение в виде периптера на высоком цоколе окружено тосканской колоннадой …   Художественная энциклопедия

  • Биржа — Профессия * Врач * Историк * Менеджер * Офицер * Персонал * Солдат * Торговец * Ученик * Ученый * Учитель * Финансист * Юрист Финансист (Банкир, Казначей, Кредитор, Банк, Биржа) Биржа это храм новейших язычников: их боги слитки или кружки золота; …   Сводная энциклопедия афоризмов

  • БИРЖА — (голл. beurs, нем. Borse) организационно оформленный и регулярно функционирующий рынок. Ценными бумагами торгует фондовая биржа; товарами по стандартам и образцам товарная биржа; валютные биржи (располагаются при фондовых) остались лишь в… …   Юридический словарь

  • Наследие Земли Псковской/ Культура и история Пскова и Псковской области. Достопримечательности, туристическая инфраструктура

    Не надо художника загонять в рамки

    Представители театрального сообщества — актеры, режиссеры, художественные руководители и директора театров приняли участие в парламентских слушаниях, на которых обсуждались проблемы законодательного регулирования театральной деятельности.

    Министр культуры Александр Авдеев рассказал о положении театров в стране, обозначив много связанных с этой темой вопросов. Для их решения совместно с Союзом театральных деятелей (СТД) была разработана концепция развития театрального дела до 2020 года. Однако председатель СТД России Александр Калягин заявил, что существующие проблемы решить невозможно, если финансирование культуры будет продолжаться по остаточному принципу. В частности в 2011 году расходы на культуру не превысят установленных нынче кризисных норм. Те, кто сегодня служит в театре, фактически лишены социального обеспечения. Не строятся общежития для актеров, перестала существовать театральная биржа труда. А самое главное — нет четкого понимания, что художественный руководитель и директор должны быть заодно, иначе в труппе начинается раскол. Здесь уже не до искусства. Художественный руководитель Академического Малого драматического театра - Театра Европы Лев Додин предложил решить эту проблему просто: заключать трудовой договор с труппой ровно на то же время, что и с художественным руководителем, тогда и конфликтов не будет.

    С эмоциональной речью выступил художественный руководитель Театра на Таганке Юрий Любимов. «Человек в искусстве — это одиночка. Вы хотите загнать художника в рамки? Ничего не выйдет! — воскликнул он. — Моя совесть и мои возможности сами мне подскажут, куда двигаться. А общепринятые законы к искусству не имеют никакого отношения!» Самые жаркие споры в театральном мире сегодня разгораются в основном из-за двух федеральных законов — о размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ и о совершенствовании правового положения государственных (муниципальных) предприятий. Эти правовые акты жестко ограничивают работу театров.

    Из-за первого зачастую страдают постановки. Например, работы декорационных мастерских и костюмерных по-прежнему должны выставляться на тендер. Что касается второго закона, то он вводит новые организационные формы для государственных учреждений. Правда, в силу он еще не вступил, но к нему представители театральной общественности относятся с недоверием.

    Выступивший на слушаниях специальный представитель Президента России по международному культурному сотрудничеству Михаил Швыдкой отметил, что театры сегодня переживают «транзитный период». По его словам, сейчас нужны в первую очередь такие законы, которые защитят публику.

    В ходе дискуссии много говорилось о положении провинциальных театров, о мизерных зарплатах актеров, о том, что нужно проводить всероссийские театральные фестивали.

    Одна любопытная деталь: слушания длились четыре часа, но прошло менее двух, и из зала стали выходить режиссеры и актеры, ощущая, видимо, бесплодность происходящего.

     Парламентская газета, Москва, 22 Октября 2010

    Автор: Ксения Редичкина

     

    Ярославский подиум / VIII Молодежный фестиваль «Будущее театральной России»

    Выпуск №9-10—189-190/ 2016, Фестивали

    Ярославский фестиваль дипломных спектаклей театральных школ России родился в 2000 году и во многом программно (за исключением привлечения зарубежных театральных школ) совпадал с московским Международным фестивалем театральных школ «Подиум». Фестиваль проводился по четным годам, театрально-педагогическое сообщество тут же дало ему неофициальное наименование — «ярославский «Подиум»». Московский и ярославский «Подиумы» позволяли ежегодно наблюдать результаты жизнедеятельности театральных школ России. В программу ярославского фестиваля входили не только дипломные спектакли выпускных курсов российских театральных школ и вузов, осуществляющих подготовку актеров, но и открытые уроки ведущих педагогов, семинары и мастер-классы. В рамках фестиваля проходила научно-методическая конференция, решающая «сверхзадачу» фестиваля — осмысление актуальных проблем театральных школ России. Активно работала актерская биржа, решавшая еще одну важную задачу фестиваля — трудоустройство выпускников. Студенты-театроведы из Петербурга выпускали ежедневную фестивальную газету «Отсебятина».

    В 2009 году начинается новый этап жизни ярославского Фестиваля дипломных спектаклей театральных школ России: Министерство культуры России отдает основную программу (дипломные спектакли) «под крыло» Российского государственного академического театра драмы им. Ф.Г. Волкова, оставляя театральному вузу образовательную программу форума (проведение мастер-классов). Существенно меняется целевая направленность: фестиваль все дальше уходит от проблемы осмысления актуальных проблем театральных школ к проблеме трудоустройства выпускников. В целевом поле фестиваля на первый план выходит создание молодежной театральной биржи труда, а также поддержка молодых талантов. Фестиваль получает новое имя — Молодежный театральный фестиваль «Будущее театральной России», апельсиновую символику и «грозную» аббревиатуру — БТР.

    На сегодняшний день фестиваль «Будущее театральной России» фактически монополизировал провинциальное фестивальное школьное пространство. В истории фестиваля нынешний БТР — восьмой по счету. География, как всегда, обширна — Москва, Екатеринбург, Самара, Саратов, Симферополь, Хабаровск, Ярославль. Спектакли, творческие встречи, кинопоказы, знакомства, рефлексия о настоящем и поиски ответа на главный вопрос: какое оно — будущее театральной России? Художественный руководитель Волковского театра Евгений Марчелли в ходе своей творческой встречи с участниками фестиваля провоцирует дискуссию: «В силу того, что в Ярославле проходит «Будущее театральной России» и у меня есть возможность каждый год видеть по несколько спектаклей, я вам признаюсь, у меня ощущение, что будущего нет. В этом смысле я абсолютный пессимист. Я вижу, простите, редко более или менее приличные спектакли, в которых есть интересные как данности актеры, но которые бесконечно загублены системой воспитания». Далее — еще более жесткое высказывание художественного лидера Волковского театра, яркий творческий путь которого не отмечен педагогической работой в школьных мастерских: «На мой взгляд, школа умерла».

    Однако с этим утверждением фестиваль в полной мере согласиться не позволяет. Переживающая действительно не самые простые времена российская театральная школа на ярославских фестивальных площадках в эти апрельские дни терпела и сокрушительные поражения, и столь же убедительный успех. В афише оказался не один, и не два, а целый ряд спектаклей, которые можно назвать событиями, которые не позволяют констатировать летальный исход славной и многострадальной российской театральной школы. Итак, события молодежного фестиваля «Будущее театральной России».

    Фестиваль открылся в понедельник. Нет, фестиваль открылся в среду, в 15.00 на камерной сцене Театра им. Ф.Г. Волкова. Потому что именно тогда, а не в понедельник, произошло первое событие: Хабаровский государственный институт культуры показал спектакль-фантазию по мотивам русских сказок «Чепуха-ха-ха» (мастер курса и режиссер спектакля Константин Кучикин).

    Спектакль высмеивает нашу бесполезную серьезность, с легкостью решая онтологические вопросы. История девочки, которую не понимают взрослые: Дед и Бабка. Ребенок уходит в мир фантазии, сказки. Здесь все перевернуто с ног на голову: кузнечики больше девочек, коровы едят конфеты, муравьи создают живую пирамиду без основания в надежде отнять у пчелы яблоко. Познакомившись со всеми обитателями своеобразного зазеркалья, девочка с их помощью выращивает вполне себе реальную репку. Однако сюжет здесь не так уж и важен. Важно то, что мы видим, как ребенок узнает мир. Это чистое, наивное, глупое, абсурдное, детское существование, которое не знает еще ни правил, ни законов, ни этикета. Вся эта чепуха, весь этот абсурд — модель для сборки. Девочка собирает из этого конструктора свой новый гармоничный мир. Сказочный мир, где Зюля превратилась в прекрасную бабочку, где муравьи получили свое яблоко, где из конфет выросла репка, и вся семья собралась, и кричать перестали. И Бабка даже разрешила обнять корову, несмотря на блох.

    Среда оказалась богатой на события. И остается только сожалеть, что творческая встреча с Евгением Марчелли была во вторник. Ах, если бы господин режиссер посмотрел до этого времени спектакль «Бедность не порок» Театрального института им. Б. Щукина, выпускником которого он и является! И тогда драматичная фраза «школа умерла», возможно, не была бы озвучена или прозвучала бы не столь категорично.

    Сегодня многие задаются вопросом об актуализации классики: где они — эти рамки дозволенного? В спектакле щукинцев (мастер курса и режиссер Александр Коручеков), кажется, случилось точное попадание в золотую середину. Нет ничего, что противоречит Островскому или вытесняет его. Создателям спектакля удалось найти такой театральный язык, в котором юмор и энергетика молодых актеров гармонично соединяются с театральными традициями, и современный зритель может только сильнее полюбить «русского Шекспира». Все, что происходит на сцене, начиная с декораций и заканчивая построением каждой мизансцены, пропитано театральностью, игрой. В общей партитуре спектакля, кажется, нет ни одной неверной ноты. В этой постановке словно воплотилась сама суть театра вместе с ее праздничностью, масочностью, шутовством и юродством.

    Сценическое пространство распахнуто перед зрителем. Сцена почти оголена, раскрыта. Прямо на ней музыканты, которые во многом ведут действие, актеры находятся как будто в постоянном диалоге с ними. Музыка становится действующим лицом, встраивается в рисунок роли. Но вместе с тем, отсутствие попытки скрыть музыкантов от зрителя, еще раз подсказывает, что мы находимся в пространстве театральной условности. И все, что происходит — не больше, чем игра.

    Иронические зарисовки соседствуют с драматичными сценами заклания юной девушки Любови Гордеевны (Евдокия Маляр) престарелому постылому жениху Африкану Саввичу (Сергей Котюх). Молодость во всей ее трогательной прелести и невинности приносится в жертву отцовской воле, а два любящих сердца вынуждены страдать. Вот и весь сюжет. Поэзия образов влюбленных заключена именно в их неуловимой надбытовой чувственности. В широко распахнутых глазах Любови Гордеевны светится детская простота, неопытность, открытость. Миниатюрная, еще не оформившаяся девичья фигура скрывает в себе необыкновенную силу голоса, отражающую и силу ее духа. Вместо ряженых на праздник в дом Торцовых являются самые настоящие артисты. Приглашенные актеры разыгрывают историю этаких Ромео и Джульетты в стиле комедии дель арте. На сцене развернулся настоящий площадной театр, действие в котором рифмуется с событиями основной сюжетной линии спектакля.

    «Бедность не порок» в исполнении щукинцев — это захватывающее зрелище, сочетающее в себе фольклорные мотивы и особую, вахтанговскую манеру актерского существования. Современное музыкальное оформление придает новое звучание комедии Островского, в прямом и переносном смысле. Призыв «Назад к Островскому!» после этого спектакля кажется как никогда актуальным.

    Фестиваль — территория праздника, театральный фестиваль — праздник театра. Сценическим воплощением этой театральной аксиомы в программе БТР стал спектакль «Осторожно, Италия!» одного из организаторов фестиваля — Ярославского государственного театрального института. Любой из семи дипломных спектаклей мастерской заслуженного артиста России Сергея Куценко и Татьяны Куценко мог бы стать событием на этом форуме. Мастера выбрали спектакль-праздник. Феерическая музыкальная комедия по мотивам современных итальянских пьес не только наполнила зрительный зал праздничной атмосферой, особым в своей зажигательной темпераментности итальянским юмором, но, что, пожалуй, самое важное на этом фестивале — продемонстрировала абсолютную профессиональную оснащенность выпускников. Блестящая музыкальная и пластическая подготовка, уверенное актерское существование в таком сложном жанре, как комедия, в очередной раз подтверждают творческую состоятельность ярославской театральной школы. Нынешний выпуск этой актерской мастерской особенный: вместе со студентами из России актерское образование получали семь студентов из Казахстана. Их яркий национальный темперамент в спектакле «Осторожно, Италия!» нашел выражение не только в комедийных характерах персонажей, но и создавал неповторимую юмористическую атмосферу всего спектакля.

    Заключительный день фестиваля открывался «Утиной охотой» Российской государственной специализированной академии искусств. Спектакли этого вуза традиционно становятся событиями БТР. Обычно они имеют строго заданную пластическую форму, в которой само существование слова становится лишним. Вампиловская «Утиная охота» (мастер курса Анна Башенкова, режиссер Юлия Авшарова) — спектакль другой. Он идет добрых три часа, и актеры за это время на языке жестов успевают рассказать историю со всеми психологическими тонкостями.

    Зилов — один из самых загадочных персонажей русской драматургии. Как только начинает казаться, что понимаешь, кто такой Зилов, он тут же ускользает. Более противоречивого героя представить себе сложно. Часто актеры, играющие Зилова, играют едва ли не самих себя. Начало этому положили Олег Ефремов и Олег Даль. Актер-Зилов волей-неволей делится со зрителем своим личным опытом. Попадая под обаяние артистов, начинаешь романтизировать для себя героя, даже если просто перечитываешь пьесу. Зилов в исполнении Олега Селянинова был другой. Актер воспринимает своего персонажа остраненно, почти по-брехтовски. Он становится и адвокатом, и прокурором для Зилова. От этого моменты проявления искреннего чувства у героя — более выпуклые, ясные, отчетливые.

    «Утиная охота» — отдельное метафизическое, недостижимое пространство в пьесе, как Москва для чеховских трех сестер. Существование его в спектакле — всегда проблема для режиссера. В спектакле Специализированной академии оно рассекает ткань самой постановки. То, что в пьесе называется «утиной охотой», врывается в спектакль таинственной, неоднородной музыкой группы «Аукцыон», картавым, мягким голосом солиста Леонида Федорова. Красный свет, который вдруг озаряет сцену и превращает всех персонажей, кроме Зилова, в говорящих кукол, тоже льется в пространство спектакля из какой-то другой реальности. «Утиная охота» в этой постановке нечто равнозначно манящее и губительное. Она и внутри Зилова, и где-то далеко, куда ему никогда не добраться. Она одновременно дает ему и полет, недоступный другим, и гасит его желание жить.

    Есть то, что отличает спектакли Специализированной академии от остальных на БТРе. В них каждый начинающий актер выглядит на сцене органично. Такая свобода существования позволяет даже самую противоречивую историю рассказать интересно, без лишних технических ухищрений. Здесь в центре внимания актерская игра, предельная чуткость между партнерами — взаимодействие между ними происходит на энергетических уровнях. В таких условиях сценического существования есть возможность сделать Зилова понятнее и ближе современному зрителю.

    Заключительный день фестиваля оказался столь же щедрым на события, как и находящаяся в зените творческого марафона среда. Школа-студия МХАТ спектаклем «#чёстихи» (мастер курса Виктор Рыжаков) окунула фестиваль в современную поэзию, квинтэссенция которой заключена в лаконичные метафоричные, а иногда и излишне лапидарные выражения. Нервно-неровное, сдавленное дыхание удушливого города, «города больших говорящих немот», заключающего вывихнутую душу человека в сети гранитных высоток, «дрянных чебуречных», продающих жизнь человека за бесценок голода. Выброшенные на свалку жизни вещи: старые велосипедные колеса, напоминающие о бесконечности; стремянка — новая кафедра современного глашатая, возносящая оратора над безумием бессмысленной суматохи толпы. Приглушенный сумеречный свет, звуки ударной установки, электрогитары… и молодые люди, словно случайно собравшиеся здесь, в «папином гараже», перекинуться несколькими строками, в которых вся пустота, вся псевдонасыщенность современных отношений, удешевленных, выхолощенных, выжженных. Есть в исполнении мхатовцев легкий флер непринужденности и безответственности, оттененный провокационным «Как это вообще читать?», обращенным в зрительный зал. Молодые актеры демонстрируют нешуточное драматическое проживание нередко до боли знакомых и понятных бытовых ситуаций, в проигрывании которых рождаются мировые вечные вопросы. Выражение этой боли, душевного надрыва преодолевает рампу и выливается в зрительный зал. Спектакль Виктора Рыжакова — это познание молодым человеком жизни и одновременно ожесточенная схватка с нею.

    Не случайно программа фестиваля дипломных спектаклей невозможна без имени мастера курса. Педагогическое сообщество, достаточно дискуссионно высказывающееся о сегодняшней жизни школы, сходится, пожалуй, в одном — формирование будущего актера зависит от масштаба личности педагога. Александр Кузин, один из лидеров российской театральной педагогики, в ходе встречи с участниками фестиваля в очередной раз говорил об этой ключевой степени зависимости театральной школы от личности педагога. Его взгляд назвать оптимистичным трудно, однако и безысходной ситуация не выглядит тоже. Говоря о том, что школы нет, он имеет в виду школу-материк, но признает существование школ, представляющих собой «острова в океане». «Вот есть Фильштинский, и вокруг него — некий оазис, — говорит он в одном из интервью, — Или Райкин, его аура, талант, энергетика, и вокруг него — островок». Спектакли, ставшие событиями фестиваля БТР, вписываются в эту картину «островного» существования современной театральной школы — за каждым из них яркая творческая личность мастера курса.

    Фестиваль дипломных спектаклей привлекает особое внимание к проблемам жизни театральной школы, пытается заглядывать в ее будущее. К сожалению, на этой же фестивальной территории было немало того, что дает основание Евгению Марчелли заявить «школа умерла». Однако спектакли-события позволяют российской театральной школе смотреть в это будущее с некоторым оптимизмом.

    Фотогалерея

    Служба занятости населения города Москвы

    Оказание государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы основная цель деятельности Государственного казенного учреждения города Москвы Центра занятости населения города Москвы (ГКУ ЦЗН), подведомственного Департаменту труда и социальной защиты населения города Москвы.

    В отделах трудоустройства ГКУ ЦЗН гражданин, независимо от гражданства, от места пребывания или места жительства в Российской Федерации, предоставив паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, индивидуальную программу реабилитации инвалида (граждане, относящиеся к категории инвалидов), по желанию документы, подтверждающие квалификацию и (или) опыт работы, может зарегистрироваться в целях поиска подходящей работы и получить:

    • государственную услугу по содействию гражданам в поиске подходящей работы;

    • государственную услугу по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

    • государственную услугу по информированию о положении на рынке труда;

    • консультации: по законодательству в области труда и занятости; об открытии собственного дела; участии в оплачиваемых общественных работах и программах временного трудоустройства; о режиме работы отделов трудоустройства центра занятости населения.

    С помощью информационного киоска, установленного в помещениях отделов трудоустройства, можно самостоятельно ознакомиться с ежедневно обновляемой базой данных о вакансиях в городе Москве и подобрать варианты трудоустройства.

    Граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в целях поиска подходящей работы по месту жительства, при невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы, признаются безработными с первого дня предъявления ими следующих документов:

    · паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих;

    · документов, удостоверяющих квалификацию;

    · справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;

    · индивидуальной программы реабилитации инвалида — граждане, относящиеся к категории инвалидов;

    · паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации — граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие).

    Гражданам, признанным в установленном порядке безработными, также оказываются государственные услуги:

    -по осуществление социальных выплат безработным гражданам;

    -по организации проведения оплачиваемых общественных работ;

    -по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

    -оказание дополнительной материальной поддержки в период участия в оплачиваемых общественных работах либо временного трудоустройства;

    -по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан;

    -по психологической поддержке безработных граждан, представляющей собой психологические консультации с использованием методик по снижению уровня эмоционального напряжения, препятствующего эффективному трудоустройству;

    -по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда, в результате которой граждане приобретают навыки самостоятельного поиска работы;

    -по содействию самозанятости безработных граждан, включая профессиональную подготовку, оказание единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также на подготовку документов, необходимых для соответствующей государственной регистрации.

    Отделы трудоустройства

    Отдел трудоустройства «Выхино-Жулебино»

    Начальник отдела: Шубаркина Марина Алексеевна

    адрес: г.Москва, Моршанская ул., д.2, корп.1.

    телефон: 8-495-705-05-49, факс: 8-495-705-58-66

    Электронная почта: [email protected]

    Обслуживает население районов: Выхино-Жулебино, Некрасовка

    Отдел трудоустройства «Лефортово»

    Начальник отдела: Пацкова Ирина Николаевна

    адрес: г.Москва, Шоссе Энтузиастов, д.20 б

    Телефон/факс: 8-495-362-05-78

    Электронная почта: [email protected]

    Обслуживает население районов: Лефортово, Нижегородский, Рязанский, Южнопортовый

    Отдел трудоустройства «Люблино»

    Начальник отдела: Золотникова Ирина Николаевна

    адрес: ул. Верхние поля, д.3, стр.2

    Телефон: 8-495-349-19-70, факс: 8-495-349-19-81

    Электронная почта: [email protected]

    Обслуживает население районов: Люблино, Капотня, Печатники

    Отдел трудоустройства «Текстильщики»

    Начальник отдела: Давыдова Елена Леонидовна

    адрес: 2-ой Саратовский проезд, д.8, корп.2

    Телефон: 8-499-173-97-43, факс: 8-499-173-62-44

    Электронная почта: [email protected]

    Обслуживает население районов: Текстильщики, Кузьминки

    Отдел трудоустройства «Марьино»

    Начальник отдела:Устинова Оксана Николаевна

    адрес: Новочеркасский бульвар, д.47

    Телефон: 8-495-349-27-00, факс: 8-495-348-81-37

    Электронная почта: [email protected]

    Обслуживает население районов: Марьино, Марьинский парк

    Подробную информацию можно получить в отделах трудоустройства,

    а также на сайте czn.mos.ru

    Рынок труда для актеров в США

    В настоящее время в Соединенных Штатах насчитывается около 63 800 актеров. Ожидается, что рынок труда актеров вырастет на 11,6% в период с 2016 по 2026 год.

    Насколько востребованы актеры?

    CareerExplorer оценивает актеров с рейтингом трудоустройства C, что означает, что эта карьера должна обеспечивать умеренные возможности трудоустройства в обозримом будущем. Ожидается, что в течение следующих 10 лет США потребуется 12 400 актеров.Это число основано на 7400 дополнительных актерах и выходе на пенсию 5000 существующих актеров.

    Актёры востребованы?

    По данным Бюро статистики труда США (BLS), «на большинство ролей, какими бы незначительными они ни были, прослушивается множество актеров». телевизионных шоу, особенно в связи с усилением конкуренции в этом секторе и в связи с тем, что традиционные сети и потоковые интернет-сервисы конкурируют за внимание и лояльность зрителей.Ожидается, что театральные актеры увидят меньше возможностей в своей области, поскольку небольшие театры сталкиваются с трудностями в обеспечении финансирования и потенциально сокращают спектакли. Мобильные и веб-продукции могут предоставить новые актерские возможности, но влияние этих новых методов доставки относительно неизвестно.

    Какой запас актеров?

    Актерская индустрия сосредоточена в Калифорния, Нью-Йорк, Иллинойс

    * { радиус границы: наследовать; переполнение-x: прокрутка; переполнение-у: скрыто; максимальная ширина: 100%; } ]]>

    Рынок вакансий актеров по штатам

    Название штата Работающие актеры
    Калифорния 13 000
    Нью-Йорк 6 610
    Иллинойс 2 040
    Грузия 2 010
    Техас 1 720
    Пенсильвания 1 550
    Миссури 1 300
    Массачусетс 1060
    Мэриленд 850
    Аризона 800
    Вирджиния 710
    Юта 710
    Флорида 680
    Коннектикут 680
    Огайо 620
    Вашингтон 560
    Мичиган 350
    Северная Каролина 340
    Теннесси 340
    Колорадо 320
    округ Колумбия 260
    Висконсин 210
    Индиана 210
    Миннесота 210
    Южная Каролина 200
    Орегон 180
    Невада 180
    Гавайи 160
    Нью-Гэмпшир 80
    Пуэрто-Рико 50
    Аляска 40

    Каковы перспективы работы для актера? | Работа

    Начинающие актеры могут думать о бродвейских постановках и голливудских премьерах, когда представляют себе свою карьеру.Эти изображения могут сделать направление работы более чем привлекательным. Но добиться успеха в качестве актера — непростая задача. По данным Бюро статистики труда, «на большинство ролей, какими бы незначительными они ни были, прослушивается много актеров», и ожидается, что рост числа рабочих мест в период с 2010 по 2020 год будет далеким от идеального.

    Ожидаемый рост

    По данным BLS, в США работает 66 500 актеров. Бюро ожидает, что к 2020 году их число в 2010 году увеличится до 69 100 человек.Это составляет общее увеличение на 2600 рабочих мест — ожидаемый рост рабочих мест всего на 4 процента.

    Сравнение

    При 4 процентах ожидаемый рост занятости для актеров значительно ниже среднего. Ожидаемый рост для всех профессий составляет 14 процентов в период с 2010 по 2020 год. Также ожидается, что у актеров будет более низкий рост занятости, чем у других артистов. Ожидается, что с 2010 по 2020 год число рабочих мест артистов и артистов, спортсменов и смежников увеличится на 16 процентов, что на 12 процентных пунктов выше, чем у актеров.

    Области роста

    По состоянию на 2012 год BLS сообщает, что спрос на фильмы и телешоу будет по-прежнему сохраняться, что будет означать дальнейший рост актеров в этих областях, но этот рост рабочих мест не будет равен расширению в в целом в кино- и телеиндустрии. Ожидается, что у театральных актеров будет меньший рост рабочих мест, чем у актеров кино и телевидения, поскольку ожидается, что у многих небольших театров возникнут трудности с обеспечением финансирования, и они могут решить сократить количество выступлений.Однако ожидается, что более крупные театры предоставят больше возможностей. Мобильные и веб-продукции могут обеспечить рост для актеров, но эти методы доставки находятся на ранних стадиях, и их влияние неизвестно.

    Плата

    Средняя почасовая оплата актеров в 2010 году составляла 17,44 доллара. Самые низкие 10 процентов актеров зарабатывали менее 8,58 долларов в час, а 10 процентов самых высокооплачиваемых зарабатывали более 64,04 долларов в час. Это немного выше средней заработной платы для всех профессий, которая составляла 16 долларов.27 в час в тот же момент времени. Однако это немного ниже, чем средняя заработная плата для других артистов: средняя заработная плата для артистов и артистов, спортсменов и связанных с ними работников составляла 17,93 доллара в час по состоянию на 2010 год.

    SOC: 27-2011        OOH: U151

    Актеры
    Быстрая статистика
    Всего рабочих мест в 2016 году 63 800
    Ожидаемый рост 12%    (быстрее среднего)
    Новые вакансии будут добавлены
    с 2016 по 2026 год
    7 500
    Средняя заработная плата Годовая заработная плата недоступна.

     

     


    Короткое видео с описанием: Актеры

     

     

    Перспективы занятости для актеров

    Прогнозируется, что занятость актеров вырастет на 12 процентов с 2016 по 2026 год, быстрее, чем в среднем по всем профессиям. Рост рабочих мест в киноиндустрии будет связан с сохраняющимся высоким спросом на новые фильмы и телешоу. Количество интернет-платформ, таких как потоковые сервисы, вероятно, увеличится вместе с количеством шоу, созданных для этих платформ.Этот рост может привести к увеличению количества работы для актеров.

    Ожидается, что актеры, работающие в компаниях исполнительского искусства, будут расти медленнее, чем те, кто работает в кино. Многие малые и средние театры испытывают трудности с финансированием. В связи с этим ожидается снижение количества спектаклей. Большие театры с их более стабильными источниками финансирования и более известными пьесами и мюзиклами должны предоставлять больше возможностей.

    Перспективы трудоустройства

    Актеры сталкиваются с жесткой конкуренцией за работу.На большинство ролей, какими бы незначительными они ни были, пробуется множество актеров. Что касается сценических ролей, у актеров со степенью бакалавра в области театра может быть больше шансов получить роль, чем у актеров без нее.

     

     


     

    Типичная оплата актерам

    Средняя почасовая оплата актеров в мае 2016 года составляла 18,70 долларов. Медианная заработная плата — это заработная плата, при которой половина работающих по профессии зарабатывает больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов зарабатывали менее 9 долларов.39, а самые высокие 10 процентов заработали более 100 долларов.

    В мае 2016 года средняя почасовая оплата актеров в ведущих отраслях, в которых они работали, была следующей:

    Кино- и видеоиндустрия 22,30 доллара США
    Театральные труппы и обеденные театры 16,97
    Колледжи, университеты и профессиональные училища; государственный, местный и частный 16.75

    График работы актеров продолжительный и ненормированный. Обычна работа ранним утром, вечером, в выходные и праздничные дни. В 2016 году примерно каждый четвертый актер работал неполный рабочий день. Немногие актеры работают полный рабочий день, и у многих сменный график. Те, кто работает в театре, могут путешествовать с гастрольным спектаклем по стране. Актеры в кино также могут ездить на работу на натуру.

    Членство в профсоюзе

    По сравнению с работниками всех профессий, у актеров был более высокий процент работников, входящих в профсоюз в 2016 году.Многие актеры кино и телевидения вступают в Гильдию киноактеров Американской федерации артистов телевидения и радио (SAG-AFTRA), а многие актеры театра вступают в Ассоциацию актерского капитала. Членство в профсоюзе может помочь установить правила работы и помочь актерам получать льготы и более крупные доли за более высокую оплату. Члены профсоюза должны платить ежегодные взносы, что может быть дорого для актеров, начинающих свою карьеру.



     

    Что актеры делают весь день

    Актеры выражают идеи и изображают персонажей в театре, кино, на телевидении и в других средствах исполнительского искусства.Они интерпретируют сценарий писателя, чтобы развлечь или проинформировать аудиторию.

    Обязанности

    Актеры обычно делают следующее:

    • Читайте сценарии и встречайтесь с агентами и другими профессионалами, прежде чем соглашаться на роль
    • Прослушивание перед режиссерами, продюсерами и директорами по кастингу
    • Изучите личные качества и обстоятельства своего персонажа, чтобы более достоверно изобразить персонажей перед аудиторией
    • Запомни их реплики
    • Репетировать свои реплики и исполнение, в том числе на сцене или перед камерой, с другими актерами
    • Обсудите свою роль с режиссером, продюсером и другими актерами, чтобы улучшить общую производительность шоу
    • Исполнить роль, следуя указаниям режиссера

    Большинство актеров изо всех сил пытаются найти постоянную работу, и лишь немногие добиваются признания в качестве звезд.Некоторые работают как «массовка» — актеры, которым не нужно произносить реплики, но которые включаются в сцены для придания более реалистичной обстановки. Некоторые актеры озвучивают или озвучивают анимационные фильмы, аудиокниги или другие электронные носители.

    В некоторых постановках или фильмах актеры поют, танцуют или играют на музыкальных инструментах. Для некоторых ролей актер должен освоить новый навык, например, верховую езду или сценический бой.

    Большинство актеров имеют длительные периоды безработицы между ролями и часто устраиваются на другую работу, чтобы зарабатывать на жизнь.Некоторые актеры преподают актерское мастерство в качестве второй работы.

     



     

    Рабочая среда для актеров

    актеров занимали около 63 800 рабочих мест в 2016 году. Крупнейшими работодателями актеров были следующие:

    Кино- и видеоиндустрия 32%
    Самозанятые работники 26
    Театральные труппы и обеденные театры 13
    Колледжи, университеты и профессиональные училища; государственный, местный и частный 4

    Рабочие задания обычно короткие, от 1 дня до нескольких месяцев, и актеры часто устраиваются на другую работу, чтобы зарабатывать на жизнь.Они часто испытывают стресс из-за необходимости найти новую работу. Некоторые актеры в гастрольных компаниях могут работать в течение нескольких лет.

    Актеры могут выступать в неприятных условиях, например, на открытом воздухе в плохую погоду, при ярком свете сцены или в неудобном костюме или с гримом.

    График работы

    График работы актеров ненормированный и ненормированный. Обычна работа ранним утром, вечером, в выходные и праздничные дни. В 2016 году примерно каждый четвертый актер работал неполный рабочий день.Немногие актеры работают полный рабочий день, а у многих сменный график. Те, кто работает в театре, могут путешествовать с гастрольным спектаклем по стране. Актеры кино и телевидения также могут ездить на работу на натуру.

     


     

    Как стать актером

    Многие актеры совершенствуют свои навыки с помощью формального драматического образования, и долгосрочное обучение является обычным явлением.

    Образование

    Многие актеры совершенствуют свое мастерство благодаря формальному драматическому образованию.Многие, кто специализируется на театре, имеют степень бакалавра, но степень не требуется.

    Хотя некоторые люди преуспевают в актерском мастерстве, не получая формального образования, большинство актеров получают некоторую формальную подготовку в актерской консерватории театральной труппы или в университетской программе драматического или театрального искусства. Студенты могут посещать курсы драмы или кинопроизводства в колледже, чтобы подготовиться к карьере актера. Также могут помочь занятия танцами или музыкой.

    Актеры, не имеющие высшего образования, могут посещать курсы актерского мастерства или кино, чтобы научиться своему ремеслу.Такие курсы обычно предлагают общественные колледжи, актерские консерватории и частные киношколы. У многих театральных трупп также есть образовательные программы.

    Важные качества

    Творчество. Актеры интерпретируют чувства и мотивы своих персонажей, чтобы изобразить их наиболее убедительно.

    Навыки запоминания. Актеры запоминают много реплик перед началом съемок или открытием шоу. Телевизионные актеры часто появляются перед камерой, у них мало времени для запоминания сценариев, а сценарии часто могут быть изменены или даже написаны за несколько минут до съемок.

    Стойкость. Актеры могут пройти прослушивание на многие роли, прежде чем получить работу. Они должны быть в состоянии принять отказ и продолжать идти.

    Физическая выносливость. Актеры должны быть в достаточно хорошей физической форме, чтобы выдерживать жару от сценического или студийного освещения и вес тяжелых костюмов или грима. Они могут работать много часов, в том числе играть более чем в одном спектакле в день, и они должны делать это без чрезмерной усталости.

    Навыки чтения. Актеры должны читать сценарии и уметь интерпретировать то, как писатель развил их характер.

    Разговорные навыки. Актеры, особенно театральные, должны четко произносить свои реплики, проецировать голос и произносить слова так, чтобы их понимали зрители.

    В дополнение к этим качествам актеры обычно должны быть физически скоординированы, чтобы выполнять заранее определенные, иногда сложные движения с другими актерами, такие как танцы или сценические бои, чтобы завершить сцену.

    Обучение

    Требуется много лет практики, чтобы развить навыки, необходимые для того, чтобы стать успешным актером, а актеры никогда не заканчивают свое обучение. Они работают над улучшением своего актерского мастерства на протяжении всей своей карьеры. Многие актеры продолжают тренироваться на семинарах, репетициях или под руководством тренера по драме.

    Каждая роль уникальна, и актеру может понадобиться научиться чему-то новому для каждой из них. Например, для роли может потребоваться научиться петь или танцевать, или актеру может потребоваться научиться говорить с акцентом, играть на музыкальном инструменте или заниматься спортом.

    Многие начинающие актеры начинают с участия в школьных спектаклях или местных театральных постановках. На телевидении и в кино актеры обычно начинают с небольших ролей или независимых фильмов и продвигаются к более крупным постановкам.

    Развитие

    По мере роста репутации актера он или она может работать над более крупными проектами или в более престижных местах. Некоторые актеры становятся продюсерами и режиссерами.

     

     

    «Актеры» SOC: 27-2011     Код наружной рекламы: U151

    Спасибо БЛС.правительство


    актеров: зарплата, карьера, перспективы работы, образование и многое другое

    Актеры выражают идеи и изображают персонажей в театре, кино, на телевидении и в других средствах исполнительского искусства. Они интерпретируют сценарий писателей, чтобы развлечь или проинформировать аудиторию.

    Чем занимаются актеры?

    Актеры обычно делают следующее:

    • Читают сценарии и встречаются с агентами и другими профессионалами, прежде чем соглашаться на роль
    • Прослушивание перед режиссерами, продюсерами и директорами по кастингу
    • Изучите личные качества и обстоятельства своих персонажей, чтобы более достоверно представить их аудитории
    • Запомни их реплики
    • Репетировать свои реплики и исполнение, в том числе на сцене или перед камерой, с другими актерами
    • Обсудите свою роль с режиссером, продюсером и другими актерами, чтобы улучшить общую производительность шоу
    • Выполнить роль, следуя указаниям режиссера

    Большинство актеров изо всех сил пытаются найти постоянную работу, и лишь немногие добиваются признания в качестве звезд.Некоторые работают экстрасенсами, которым не нужно произносить реплики, но они включаются в сцены, чтобы придать более реалистичную обстановку. Некоторые актеры озвучивают или озвучивают анимационные фильмы, аудиокниги или другие электронные носители.

    В некоторых постановках или фильмах актеры поют, танцуют или играют на музыкальных инструментах. Для некоторых ролей актер должен освоить новый навык, например, верховую езду или сценический бой.

    Большинство актеров имеют длительные периоды безработицы между ролями и часто устраиваются на другую работу, чтобы заработать на жизнь.Некоторые актеры преподают актерское мастерство в качестве второй работы.

    Карьера актеров

    • Дублеры актеров
    • Актрисы
    • Драматические читатели
    • красноречивые
    • Монологи
    • Актеры водевиля
    • Дикторы

    Похожие профессии

    Тенденции актеров: эксперты оценивают, чего ожидать в 2022 году

    Кен Сонкин

    Адъюнкт-инструктор (театр), Программа исполнительских искусств и социальной справедливости

    Университет Сан-Франциско

    Факультет исполнительских искусств

    Какие основные тенденции мы рассмотрим видите на рынке труда актера с учетом пандемии?

    Кен Сокин: Три наиболее распространенных направления в исполнительском искусстве во время пандемии:
    1.Художественным организациям пришлось серьезно сократить персонал, программы и инфраструктуру. Финансово страдают все, и театры не исключение. Однако «когда жизнь дает нам лимоны, мы делаем лимонад». Театры стали одними из самых инновационных и творческих организаций, чтобы не только оставаться актуальными в культурном отношении, но и изобретать новые потоки доходов, чтобы помочь отсрочить убытки 2020 года;
    2. Театральные организации нанимают больше цветных людей. Продвижение на руководящие должности, подбор нетрадиционных способов и заказ авторов BIPOC, которые рассказывают истории о людях из малообеспеченных сообществ и для них.Самое главное, что театральные труппы должны были подумать о том, как они служат своей миссии/видению во время этого кризиса. Социальная справедливость гораздо более распространена в том, как и что мы создаем; и
    3. Театры ищут артистов, которые в курсе новейших технологий. Масштабные и видеоперформансы, прямые трансляции, онлайн-форматы, социальные сети и т. д. станут частью ландшафта визуального и исполнительского искусства, переходящего в новую норму. Во время этой пандемии художественные организации многое узнали о доставке онлайн-контента, и эти инновации будут продолжать процветать в ближайшие несколько лет, когда экономика придет в норму.(Надеюсь, это будет включать увеличение финансирования искусства!) Технологии никогда не заменят живых выступлений, но они будут включены в искусство новыми и творческими способами.

    Какие навыки актера вы бы порекомендовали тем, кто пытается продвинуться по карьерной лестнице?

    Кен Сокин: Читай, читай, читай! Возьмите весь материал, который вы можете, особенно написанный цветными писателями, чтобы мы могли начать демонтировать системный расизм в исполнительском искусстве. Я бы также посоветовал разработать «актерский распорядок дня», включая подготовку к прослушиванию (монологи), переоснащение вашего резюме, создание вашего веб-сайта (это не обязательно должно стоить денег!), а также физические и вокальные тренировки, чтобы сохранить ваш инструмент. хорошо настроен.Если вы можете себе это позволить, инвестируйте в модернизацию компьютера, а также микрофон, камеру, зеленый экран и т. д.

    Следующее поколение актеров должно будет уметь проходить профессиональные онлайн-прослушивания. Далее: взять класс! В Интернете есть множество бесплатных и недорогих ресурсов, которые помогут вам расширить свой кругозор. Кроме того, создайте свой собственный творческий коллектив — группу единомышленников, которые собираются вместе еженедельно/ежемесячно, чтобы обсуждать современные тенденции в искусстве, читать вслух пьесы или сценарии и быть группой поддержки друг для друга.Самой сложной частью этого года была изоляция молодых художников. Мы по своей природе готовы к сотрудничеству, поэтому очень важно поддерживать ваши личные/профессиональные отношения.

    Наконец, я призываю студентов, которые переживают год перерыва, вести дневник. Запишите свои мысли. Я считаю, что полезно вести хронику того, через что вы проходите в эти трудные времена. А кто знает? Эти личные мысли могут стать топливом для следующей великой пьесы, фильма, песни или танца, которые вам предстоит создать.

    Какой общий совет вы бы дали актеру?

    Кен Сокин: Дыши. Трудно полностью осознать те трудные времена, которые мы сейчас переживаем. Могут пройти годы, прежде чем мы сможем полностью пережить травму и сокращение нашей экономики, искусства и нашей жизни. Но человеческая потребность рассказывать истории была и всегда будет. Живое исполнительское искусство вернется, поэтому нам нужно набраться терпения.

    Это трудно проглотить тому, кто только что закончил обучение и хочет выйти в реальный мир.Но я считаю, что настало время посеять семена будущего искусства. Чтобы задавать трудные вопросы. Отмечать силу тех, кто вокруг нас, и особенно внутри нас самих. Художники творят во времена, в которые они живут; мы всегда держали зеркало перед обществом, чтобы как цивилизация мы могли смеяться, плакать, злиться или возбуждаться и бросать вызов своему мышлению. Сейчас самое время подумать и подготовиться. Одна из моих любимых цитат этого года: «Что же остается нам, если мы увидели, как недавно открытая стабильность вещей сменилась с энтузиазма на усталость, но чтобы трудиться с большим сердцем, хотя и слабыми руками, вновь открыть искусство театра, которое должно быть радостным, фантастическим, экстравагантным, причудливым, красивым, звучным и совершенно безрассудным?» — Уильям Батлер Йейтс.

    Художники, которые сейчас начинают свою карьеру, должны помнить о любви к себе и окружающим, сметь ​​мечтать, а главное — дышать. Они наша надежда на лучшее завтра.

    Профиль работы актера | Prospects.ac.uk

    Актеры передают персонаж или ситуацию аудитории посредством речи, языка тела и движений в различных средствах, включая театр, кино, телевидение, радио и видео

    Ваша роль как актера обычно включает в себя интерпретацию работа писателя под руководством и при поддержке режиссера, хотя в некоторых работах может потребоваться, чтобы актер придумал персонажа или импровизировал реакцию персонажа на ситуацию.

    Работа очень разнообразна: от живых выступлений классиков и общественных театров до мыльных опер, работы на радио, телевизионной рекламы и ролей в фильмах. Помимо развлечения, роль актера может также включать образование, обучение или терапию.

    Обязанности

    Как актеру вам необходимо:

    • искать работу и общаться
    • поддерживать связь с агентом
    • готовиться к прослушиваниям и посещать их
    • выучивать реплики и репетировать
    • 9034 деятельность по подготовке или проведению исследований для части
    • обсудить устный перевод и исполнение с другими членами компании и режиссером
    • выступить перед живой аудиторией
    • выступить в студии или на месте для кино, телевидения, интернет- и радиотрансляций
    • сделать озвучку для реклама или запись аудиокниг
    • управлять сценой, костюмами и реквизитом
    • заниматься деятельностью, связанной с гастролями, такой как вождение фургона, входы и выходы в театрах (т.е. установка и демонтаж площадки для выступлений)
    • поддерживать связь с управляющими объектами и поставщиками жилья
    • вести учет для менеджеров компании
    • работать в качестве прислуги или дополнительного персонала для телевидения или кино.

    Заработная плата

    Минимальная заработная плата устанавливается Equity, профсоюзом профессиональных исполнителей и других творческих работников. Ставки зависят от вида занятий, места и количества выступлений.

    Ставки подписки на акции рассчитываются на основе валового дохода от профессиональной деятельности за предыдущий налоговый год со специальными ставками, применяемыми для студентов, детей и членов с длительным стажем работы.

    Агент может договориться о повышении заработной платы, взяв процент от вашего заработка в качестве вознаграждения. Привлечение агента само по себе является конкурентным процессом, включающим налаживание контактов и частое приглашение агентов посмотреть ваше выступление или отправку им ролика о вашей работе на телевидении или в кино.

    Очень немногие люди становятся богатыми благодаря актерскому мастерству, хотя для некоторых награда может быть огромной.

    В среднем актеры проводят около 80% своей трудовой жизни «отдыхая» (не работая актером), поэтому, вероятно, вам понадобятся другие способы получения дохода.

    Рабочее время

    Рабочее время может быть долгим и необщительным. Во время гастролей актер может путешествовать и расставлять декорации днем, а выступать ночью. Работа на телевидении и в кино часто связана с очень ранним началом и поздним окончанием.

    Чего ожидать

    • Актеры обычно работают в помещении в театрах или на телестудиях, хотя некоторые контракты требуют, чтобы актеры работали на открытом воздухе, например, некоторые работы в кино и на телевидении и в уличных театрах.
    • Актеры часто работают не по найму в целях налогообложения.Не все работодатели платят взносы в систему национального страхования. Многие актеры нанимают бухгалтера. Необходимы точные навыки ведения записей.
    • Последствия образа жизни значительны. Время, проведенное вдали от дома, является неотъемлемой частью работы. Нарушение домашней и общественной жизни может быть неизбежным. Многие актеры уходят из профессии из-за трудностей с поиском работы.
    • Актеры могут работать по всей Великобритании и за границей. Прослушивания обычно проводятся в Лондоне или других крупных городах, и от актеров может потребоваться их присутствие в кратчайшие сроки.
    • После того, как вы продемонстрируете, что вы профессионал и с вами приятно работать, это может сыграть вам на руку, так как рекомендации из уст в уста очень распространены в этой отрасли.

    Квалификация

    Степень или HND не является формальным требованием для актерской карьеры. Тем не менее, вам, скорее всего, потребуется пройти какое-либо обучение в области медиа, исполнительского или изобразительного искусства. Лишь немногим актерам посчастливилось получить актерскую работу без предварительного обучения; большинство из них будут оттачивать свое мастерство в течение многих лет, часто начиная с юного возраста.

    Если вы являетесь студентом любой дисциплины, вы можете получить актерский опыт в театральном кружке вашего университета. Также полезны навыки, развитые в любой другой исполнительской дисциплине, например, в музыке.

    Курсы в специализированных школах драмы, танца или других театральных искусств, как правило, носят профессиональный и практический характер.

    Обучение в аспирантуре не обязательно, но может быть полезным способом приобретения дополнительных навыков, опыта и контактов. Вход является конкурсным, а курсы интенсивными.Ряд учебных заведений предлагают годичный диплом магистра или аспиранта по актерскому мастерству, или вы можете посетить летнюю школу или краткий курс, посвященный определенному элементу актерского мастерства, например, обучению акценту и диалогам, сценическому бою или Шекспиру.

    Поиск последипломных курсов по драматургии.

    Подробная информация об аккредитованных курсах, гарантии стандартов обучения, советы по карьере в сфере исполнительского искусства и защита интересов предоставляются Федерацией театральных школ. Плата и расходы на обслуживание во время обучения могут быть значительными и будут значительно различаться.Свяжитесь с отдельными учреждениями для получения подробной информации.

    Навыки

    Вам потребуется:

    • хорошие навыки общения и слушания
    • пунктуальность и надежность
    • способность интерпретировать и анализировать роли
    • способность хорошо работать в команде
    • способность принимать инструкции и критика
    • упорство и решительность
    • уверенность в налаживании связей и последующих контактов
    • самодисциплина и выносливость, чтобы справиться с долгими рабочими часами и очередями обучения
    • устойчивость и решительность
    • дополнительные навыки — они могут потребоваться для некоторых ролей, таких как как умение петь, танцевать или играть на музыкальном инструменте.

    Опыт работы

    Нет единого пути, чтобы стать актером. Опыт является важным фактором, как и талант, целеустремленность, трудолюбие и удача.

    Получите актерский опыт в школьной, молодежной или общественной любительской драматической группе или поработайте в театре или по одной из программ BBC Careers Work Experience. Базы отдыха и курорты предлагают хорошие возможности, работая артистом или туроператором.

    Регистрация в агентстве и получение небольших ролей в телевизионных программах или рекламе, а также работа в массовке также могут стать отличным способом начать актерскую карьеру.

    Работодатели

    Актеры работают в различных условиях.

    Репертуарные труппы нанимают актеров на сезон, в течение которого они играют в ряде различных спектаклей, каждый из которых обычно идет в течение определенного периода времени.

    Коммерческие театральные компании ставят пьесы или мюзиклы, часто для длительных показов в лондонском Вест-Энде или других местах, а также для гастролей.

    Театральные труппы Fringe — это небольшие компании, в которых иногда работает всего несколько человек, и они могут специализироваться в нишевой области театра или спектакля или сосредотачиваться на работах определенной эпохи или конкретного драматурга.Некоторые стремятся показать выступления людям, которые обычно не имеют доступа к более крупным постановкам. Они выступают в самых разных местах, включая общественные центры, церковные залы и скверы. Некоторые из них работают как кооперативы.

    Образовательные театральные труппы (TiE) посещают школы, используя драму для обучения детей. Постановки часто связаны с национальной учебной программой и включают семинары, посвященные ключевым моментам обучения. Детские театральные труппы с менее образовательной целью также посещают школы и другие места, чтобы развлечь детей.Если вы хотите работать в этой области, может потребоваться актуальная проверка DBS, а квалификация и / или опыт преподавания могут быть полезны.

    Молодежные театры вовлекают молодых людей в театральную деятельность вне системы формального образования.

    Кино-, теле- и радиокомпании нанимают актеров для работы над конкретными постановками. Контракты могут варьироваться от одного дня до нескольких месяцев или дольше.

    Актеры также могут быть наняты для участия в рекламных или обучающих видеороликах или для участия в корпоративных обучающих мероприятиях, где они могут способствовать проведению ролевых игр для персонала.

    Интернет — это сфера роста актерского мастерства, будь то вирусные маркетинговые видеоролики или дополнительный онлайн-контент, связанный с фильмами и телепрограммами. Некоторые видеоигры включают возможности актерского мастерства с использованием технологии захвата движения.

    Музеи, организации, занимающиеся вопросами культурного наследия, и туристические компании иногда нанимают актеров в качестве интерпретаторов живой истории, что может включать в себя отыгрыш исторического персонажа и общение с посетителями.

    Для начинающего актера участие в шоукейсах и крупных фестивалях, таких как Эдинбургский фестиваль Fringe, может быть очень ценным, поскольку режиссеры и агенты по подбору актеров обычно посещают эти мероприятия.

    Ищите вакансии по телефону:

    Такие агентства, как UniversalEXTRAS, предлагают дополнительную работу.

    Вам нужно проявить инициативу и установить сеть контактов, так как объявлений о вакансиях мало. Используйте каталоги, такие как The Performing Arts Yearbook. «Знание» предоставляет информацию об организациях, которые собираются приступить к подбору ролей в театре, на телевидении и в кино.

    Ваше резюме как актера отличается от многих других вакансий. Помимо списка производственных кредитов и сведений о любых специальных навыках, таких как языки, акцент, игра на музыкальных инструментах, певческий голос, навыки верховой езды или сценического боя, он также включает в себя снимок головы — изображение головы и плеч, обычно в черном цвете. и белый, сделанный аккредитованным фотографом.Также могут быть включены отзывы или профессиональные рекомендации.

    Повышение квалификации

    После того, как вы начнете работать актером, маловероятно, что вам будет предоставлено официальное обучение, ведущее к получению профессиональных квалификаций. Навыки развиваются на работе посредством репетиций и выступлений по мере перехода от одного контракта к другому, и этот опыт отражен в вашем резюме. Иногда вам может понадобиться освоить новый навык для роли, например, определенный вид танца или цирковой навык, и режиссер может нанять учителя, который обучит вас этому.

    Скорее всего, вам придется инвестировать в свою карьеру, оплачивая собственное обучение. Изучение других навыков, таких как пение и танцы, может увеличить ваши шансы на успех в получении ролей.

    Вы можете присоединиться к Актерскому центру, который помогает актерам профессионально развиваться посредством регулярных семинаров по ряду тем, таких как:

    • импровизация
    • чтение с листа и игра на экране
    • голос и движения.

    Вы также можете пройти последипломный курс в смежных областях, таких как:

    • режиссура
    • драматерапия
    • написание сценариев
    • преподавание.

    Перспективы карьерного роста

    Для актера не существует стандартной карьеры. Вы можете всю свою карьеру переходить от одного актерского контракта к другому, выполняя одинаковую работу, не получая при этом дополнительной ответственности или значительного повышения заработной платы.

    Успех с одним контрактом не обязательно сразу же приведет к дополнительной работе, и вы можете переключаться между театром, радио, телевидением и кино. Вы должны быть готовы к взлетам и падениям и отсутствию гарантий занятости, что присуще этой профессии.

    Карьерный рост может осуществляться в форме изучения новых навыков или перехода в другие области деятельности.

    У вас может быть возможность заняться другими областями, такими как управление театром, написание сценариев или режиссура, или даже основать собственный театр или кино- и телекомпанию.

    Авторы редакторов AGCAS

    Май 2021 г.

    © Авторское право AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Отказ от ответственности

    Посмотрите, насколько хорошо вы соответствуете этому профилю работы и более чем 400 другим.

    Похожие вакансии и Курсы

    Uni Profile

    Международная школа управления Paris Просмотр профиля

    Выпускник

    аспиранта

    учитель

    92

  • SABIS сетевые школы
  • конкурентная заработная плата
  • различные места 9003 Просмотр задания

    Что я могу сделать со степенью актерского мастерства?

    Степени в области исполнительского искусства сочетают в себе творческий талант с практическими аспектами саморекламы и управления искусством. Это сочетание дисциплин является хорошей подготовкой к вхождению в мир производительности.

    Варианты работы

    Вакансии, непосредственно связанные с вашей степенью, включают: степень, поэтому не ограничивайте свое мышление перечисленными здесь работами.

    Потратьте несколько минут, чтобы ответить на вопросы теста Job Match и узнать, какая профессия вам подходит. участие в волонтерских проектах. Обратитесь в местный общественный центр или поищите в Интернете подробную информацию о общественных проектах в вашем районе.

    Другие варианты включают участие в нефинансируемых проектах благотворительных организаций или поддержку профессионалов отрасли в развитии их творческого процесса.

    Рассмотрите возможность организации актерских или танцевальных мастер-классов и творческих лабораторий, чтобы расширить свое искусство и подать заявку на финансирование собственных художественных проектов. Многие танцоры и актеры открывают свои собственные компании с определенной формой искусства, которую они хотят исследовать в качестве основного направления.

    Эти неоплачиваемые проекты или мастер-классы являются ценным способом роста как артиста, создавая возможности для обмена идеями, и эти открытые форумы/перформансы часто посещают профессионалы отрасли.

    Найдите вакансии и узнайте больше об опыте работы и стажировках.

    Типичные работодатели

    Самые распространенные работодатели исполнительских выпускников искусств включают в себя:

    • Местное правительство
    • Организации искусств
    • Образовательные учреждения
    • Национальная служба здравоохранения (NHS)
    • Добровольные компании
    • Добровольные организации

    Срочные или внештатные контракты, перемещение между разными областями, создание возможностей для налаживания связей, посещение прослушиваний, сотрудничество с другими артистами и проведение собственных шоу — все это часть образа жизни исполнителя.

    Исполнительское искусство — это то, как вы представляете себя. Важно подключаться к сети при каждой возможности и держать руку на пульсе отрасли. У вас может быть возможность трудоустройства в самых необычных местах, и, сохраняя непредубежденность, вы сможете максимально использовать свои индивидуальные таланты.

    Найдите информацию о работодателях в сфере творчества и дизайна, преподавания и образования и других сферах занятости.

    Навыки для вашего резюме

    Навыки, которые вы приобретете во время обучения в области исполнительского искусства, ценятся всеми типами работодателей, например:

    • уверенность
    • самопрезентация
    • умение работать в команде и сотрудничество
    • самосознание
    • самодисциплина
    • открытый ум и способность выходить за рамки и экспериментировать с разными идеями
    • коммуникативные навыки
    • аналитические, критические и исследовательские навыки
    • способность справляться с критикой и учиться у это
    • выносливости.

    Дальнейшее обучение

    Возможно, вы захотите получить дополнительную специализацию, приобрести дополнительные исполнительские навыки или провести академическое исследование интересующего вас аспекта вашего предмета. В качестве альтернативы вы можете пройти курс профессионального обучения, например, получить диплом в области управления искусством или сертификат преподавателя, которые откроют для вас альтернативные области занятости.

    Продолжение образования и первые шаги к становлению могут облегчить переход от студента к профессиональному исполнителю.Это также означает, что возможность принять участие в студенческих спектаклях и фестивалях по-прежнему открыта – многие танцоры, актеры и музыканты начинали свою карьеру по этому маршруту.

    Чтобы получить дополнительную информацию о дальнейшем обучении и найти интересующий вас курс, см. раздел «Степени магистра» и поиск курсов последипломного образования в области исполнительского искусства.

    Чем занимаются выпускники факультета исполнительского искусства?

    Три из пяти лучших должностей, занимаемых выпускниками исполнительских искусств, занятыми в Великобритании, включают актера, артиста и ведущего (6%), сотрудника по искусству, продюсера и режиссера (3%) и преподавателя среднего образования (3%).

    Назначение Процент
    Занятые 68,6
    Дальнейшее исследование 4,9
    Работа и изучение 10,7
    Безработный 9,8
    Другое 6
    6
    4
    5 Направления к выпуску для исполнительских искусств
    Тип работы Процент
    Retail, Catering и обслуживание клиентов 24.7
    Искусств, Дизайн и СМИ 16.8
    Chrrical, Секретарное, Adminstrative 9.9
    Очерк, Здоровье и образование 8.2
    Другое 40.4
    4
    Типы работы, введенной в Великобритании

    Подробную информацию о том, чем занимаются выпускники исполнительских искусств после выпуска, см.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.