Арт директор профессия: Профессия Арт-директор — Учёба.ру

Сравнивать стоимость одной и той же услуги у фрилансера и digital-агентства — в корне неверно. Необходимо понимать, что цена предложения складывается не только из часов работы дизайнера.

Арт-директор принимает участие во всех этапах работы и контролирует процесс, обладает общим видением и направляет команду. Команда без арт-директора не может выдать результат нужного качества.

Появились еще вопросы? Оставляйте их в комментариях, мы на них обязательно ответим.

Профессия арт-директор телеканала. Особенности и тонкости

Погружаемся в тонкости работы арт-директора телеканала: Софья Швыркова рассказала об обязанностях и навыках, чтобы преуспеть в этой профессии, а также о пользе художественного образования для работы в сфере дизайна на телевидении

— Расскажите о вашем профессиональном выборе: вы нашли свое дело или оно вас?

— С выбором профессии мне повезло — я с детства рисовала, посещала различные кружки, художественную школу и всегда знала, что хочу развиваться в этом направлении. Затем я пошла учиться на художника-графика в институт печати им. Федорова. На третьем курсе нам предложили обучение по обмену в университете JoongBu в Южной Корее на кафедре анимации. Я не задумывалась об этом всерьез, но упускать такой шанс было бы неправильным.

Начав изучать анимацию, я поняла, что это в миллион раз интереснее, потому что графика -всего лишь застывшая картинка, а анимация — ожившая, и это открывает перед художником больше возможностей. Позднее я попала на телевидение и работала сначала broadcast-дизайнером на нескольких телеканалах, а затем стала арт-директором телеканала Ю.

Вообще, я никогда стремилась стать руководителем, поскольку мне комфортно работать над проектами самостоятельно, полностью погружаясь в процесс. Но поработав над запуском телеканала Ю на руководящей позиции, я увидела, что у меня получается. Оказалось, для этого не нужны какие-то качества из серии «стоять на стадионе и зажигать толпу». Гораздо важнее — обладать определенной долей упрямства, уметь поставить задачу и аргументировать все свои комментарии. Когда делаешь это грамотно, легко быть услышанным и понятым своими сотрудниками.

— Во время обучения анимации вы были вовлечены в какое-то анимационное производство или сразу начали работать в сфере дизайна?

— У меня был очень интересный дипломный проект. После возвращения из Кореи я должна была выбрать тему для диплома. Нам с сокурсницей предложили сделать анимационный клип для группы Tokio, которая тогда была на пике популярности. Мы с радостью взялись за эту работу. По соглашению делали пробный проект бесплатно и в случае успеха получали ротацию в эфире и деньги на съемки самой группы.

Предполагалось, что в клипе на песню «Глубина» будет четыре минуты анимации и еще какое-то время займет съемка музыкантов. Проект занял целый год. В итоге все получилось, в нас поверили, выделили деньги на съемку, у нас был полноценный съемочный день на «Мосфильме», что было большой удачей. Клип шел в эфире МУЗ ТВ, и как раз на этот канал я впоследствии пришла работать.

— Используете ли вы навыки художника-графика в работе на телевидении?

— Как оказалось, мое образование для работы на телеканале — это большая удача: я дипломированный специалист и в сфере графического дизайна, и в анимации. А дизайн-отдел на любом телеканале закрывает все задачи: от создания печатной и сувенирной продукции и разработки дизайна наружной рекламы до эфирной графики и анимации.

Комплексное художественное образование является «невидимой опорой» для ежедневной работы дизайнера, супервайзера и арт-директора: внутреннее понимание композиции, чувство цвета, глазомер — именно эти основы помогают не просто увидеть, что хорошо или плохо в работе, а еще и понять, что конкретно и почему нужно исправить, чтобы улучшить результат.

«Важно оставаться «играющим тренером», то есть руководителем, который способен решать задачи не только в теории, но и на практике».

На данный момент я больше тренер, менеджер. Разрабатываю ключевые креативные решения и занимаюсь постановкой и делегированием задач в отделе. При этом я считаю, что важно оставаться «играющим тренером», то есть руководителем, который способен решить задачи не только в теории, но и на практике. Если в какой-то момент сотрудник не справляется с работой, арт-директор должен показать, что и как сделать.

Когда ты просто раздаешь задачи и контролируешь их выполнение, не принимая непосредственного участия в процессе, перестаешь развиваться, а без практики все навыки забываются. Умение сделать любую часть работы своими руками помогает лучше понимать сотрудников и повышает мой авторитет как руководителя.

— Какие основные обязанности у арт-директора телеканала?

— Если говорить об обязанностях арт-директора телеканала в целом, главное — это умение переводить задачи с языка дизайнеров на язык менеджеров и обратно. Дизайнеры — творческие люди, они могут по-своему понимать задачу, которую ставит директор по маркетингу, а он в свою очередь не поймет комментарии дизайнеров.

К счастью, я хорошо понимаю оба этих языка. Я получаю маркетинговую задачу, транслирую ее для дизайнеров в визуальный язык и точечно раздаю задания по отделу. Если мои сотрудники говорят, что какие-то задачи невозможно выполнить технически и предлагают другие решения, я снова «переодеваю» это в слова, понятные для менеджеров, и обсуждаю процесс с ними. Такая система коммуникации составляет основу моего функционала, хотя на практике все, конечно, сложнее.

— Что лично для вас главное в работе?

— В связи с вышесказанным, важной обязанностью я бы назвала участие в разработке стратегии канала. В какой-то момент я стала развиваться не только как арт-директор, но и начала изучать основы маркетинга, пиара, потому что это позволяет лучше оценивать каждую задачу, учитывая разные точки зрения и не упуская детали. Для арт-директора опасно замыкаться в мире дизайна, возникает риск потерять способность видеть картину глобально.

Еще одна основная функция — развитие своего отдела, контроль за выполнением заданий. Дизайнеров невозможно контролировать жестко, надо использовать очень грамотный разносторонний подход, постоянно искать баланс. Кроме того, нужно развивать насмотренность своих сотрудников, показывать им кейсы других студий, разбирать положительные и отрицательные примеры.

Конкретно наш канал не делает дизайн ради дизайна, мы всегда стараемся сделать его понятным нашим зрителям. Для этих целей проводят фокус-группы, на которых мы показываем идеи макетов, графических приемов и слушаем, что говорят люди.

Мы не принимаем решения исходя только из этого, но учитываем мнения, потому что бывает очень полезно понять, какой смысл зритель находит в изображении. Вполне возможно, он видит совсем не то, что было заложено изначально, и понимает неправильно. Это означает, что идея требует доработки. Для дизайнеров зрительские реакции часто бывают шоком, так как они более замкнуты в своем дизайнерском мире.

«Комплексное художественное образование является «невидимой опорой» для ежедневной работы дизайнера, супервайзера и арт-директора».

— Есть ли качества и навыки, которые обязательно нужны арт-директору?

— Из важных качеств характера я бы отметила наличие доли упрямства. Она очень полезна в профессии арт-директора, поскольку излишняя гибкость в выполнении всех поступающих в отдел задач может привести к тому, что облик канала начнет рушится. Например, просят покрасить логотип сначала в один цвет, затем в другой, и в этой ситуации нужно четко понимать, когда ты можешь что-то изменить, а когда это недопустимо. Отсюда вытекает еще одна прямая обязанность — отслеживать дизайн по всем направлениям, на всех носителях: в эфире, на сайте, у партнеров, с которыми мы работаем.

— Вы упомянули фокус-группы. Учитывая, что аудитория вашего канала женская, привлекаете ли вы к этим обсуждениям мужчин?

— Нет, у телеканала Ю исключительно женская аудитория, поэтому даже хорошо, если мужчины чего-то не понимают, а у женщин это вызывает горячее обсуждение. В течение нескольких лет у нас менялись стратегии развития, и в определенный момент перед нами стояла задача вернуть мужскую аудиторию на канал. Тогда мы пытались изменить подачу сообщений, немного размывали графический стиль, делали его более универсальным. Но эта задача не была решена, поэтому мы снова вернулись к женской аудитории и ориентируемся только на нее.

— Какие подходы в работе вы используете, чтобы создавать что-то новое и необычное для своего канала?

— Конкретной схемы нет, ведь это в значительной степени творчество, которое тяжело загоняется в рамки бизнес-процессов, хотя у нас в компании они прописаны на всякий случай, но это больше формальность. На практике бывает по-разному. Например, в ходе обсуждения способов решения одной задачи мы придумываем удачный ход для другой и внедряем его.

Случается, что у нас есть конкретная маркетинговая задача. Например, когда мы меняли стратегию канала, переходили на формат»Реалити», в котором мы сейчас работаем. Была конкретная цель — сделать оформление соответствующим этой концепции. Решение должно было быть нетривиальным, поскольку на первый взгляд подразумевало отсутствие графики, отражение реальности без прикрас.

Обычно такие сложные задачи, требующие комплексного подхода, решаю я, потому что нахожусь в непосредственном диалоге с руководством. Но есть задачи менее глобальные, например, придумать оформление для Нового года. Конечно, мы не хотим делать елочку с шариками каждый год. Как правило, схема следующая: я даю дизайнерам время, затем каждый возвращается с идеями и самые интересные мы берем в работу.

— Как придумался последний логотип? Как вы подбирали цвет и фактуру буквы «ю»?

— У нас до этого был логотип «Зеркало Венеры» в прямоугольнике, мы давно хотели его заменить, придав более мягкие очертания. Наше оформление должно быть ярким, женственным, эмоциональным, таким образом — отражать политику нашего канала.

Я находилась в отпуске с семьей, и у меня родилась идея нового логотипа. Фактура как раз придумалась мной на море — похожая на блестящий камень, обкатанное водой стеклышко, которое хочется разглядывать. Не так часто бывает, что возникает такой устойчивый образ. Кроме того, логотип заключен в баббл, что символизирует наш прямой диалог со зрителем и отражает концепцию «Реалити».

— На что в первую очередь вы обращаете внимание, принимая сотрудника в свою команду? Какими профессиональными качествами он обязательно должен обладать, а чему может научиться в процессе?

— Это может быть не самый опытный человек, но он обязательно должен быть внимательным к деталям, что всегда видно в портфолио. Например, дизайнер рисует пальму, но почему-то не знает, как выглядят ее ветки. Есть очевидные вещи из серии логики, которые сотрудник должен понимать без объяснения. Специфике работы на телеканале я могу научить.

Не складывается сотрудничество с теми дизайнерами, которые уже выработали свой собственный уникальный стиль. Как правило, они не могут работать в рамках жестких задач телеканала. Я готова прислушиваться к людям, но это должен быть равный диалог плюс разумное отношение к критике. Мы всегда ищем точную эмоцию в графике и можем внести сто правок в макет, это очень долгий процесс, требующий терпения. Если человек к этому не готов, он просто не сможет у нас работать.

— Какие технологии вы используете в своей работе?

— Мои главные орудия — карандаш, бумага, AbobePhotoshop и Illustrator c базовым набором инструментов. Этого мне вполне достаточно, чтобы визуализировать свою идею или поставить задачу. Конечно, мои дизайнеры работают с новейшими плагинами и рендерами. Здесь я им доверяю, стараюсь не вмешиваться в работу специалистов, которые знакомы с программным обеспечением лучше меня. В целом я считаю, что классный дизайнер — тот, кто может сделать 90% работы базовыми инструментами, а не докупать каждый раз новые, хотя все зависит от конкретной задачи.

— Какой совет дадите дизайнеру, который хочет стать арт-директором?

— Есть простой способ проверить себя на готовность стать арт-директором. Можно поработать супервайзером на каком-то небольшом проекте, в котором задействовано несколько человек. Это даст возможность понять, насколько вы готовы объяснять задачи другим, искать компромиссные решения, соблюдать дедлайны и нести ответственность не только за выполнение собственной работы, но и контролировать работу других

Профиль карьеры арт-директора | Должностная инструкция, заработная плата и рост

Арт-директора несут ответственность за визуальный стиль и изображения в журналах, газетах, упаковку продукции, кино- и телепродукцию. Они создают общий дизайн и руководят другими, которые разрабатывают иллюстрации или макеты.

Обязанности

Арт-директора обычно делают следующее:

• Определить, как лучше всего представить концепцию визуально
• Определите, какие фотографии, рисунки или другие элементы дизайна использовать
• Разработка общего вида или стиля публикации, рекламной кампании, театральной, телевизионной или киносъемочной площадки
• Управление графическими дизайнерами, дизайнерами декораций и выставок или другим дизайнерским персоналом
• Проверка и утверждение проектов, рисунков, фотографий и графики, разработанных другими сотрудниками
• Общайтесь с клиентами, чтобы развить художественный подход и стиль
• Координация деятельности с другими художественными и творческими отделами
• Разработка подробных бюджетов и сроков
• Представление проектов клиентам на утверждение

Арт-директора обычно курируют работу других дизайнеров и художников, создающих изображения для телевидения, кино, живых выступлений, рекламы или видеоигр.Они определяют общий стиль, в котором сообщение визуально передается аудитории. Для каждого проекта они формулируют свое видение художникам. Затем художники создают изображения, такие как иллюстрации, графика, фотографии или диаграммы и графики, или проектируют сцену и декорации для фильмов в соответствии с видением арт-директора.

Арт-директора работают с художественным и дизайнерским персоналом в рекламных агентствах, фирмах по связям с общественностью или книжных, журнальных или газетных издательствах для создания дизайна и макетов.Они также работают с продюсерами и режиссерами театральных, телевизионных или кинопостановок, чтобы контролировать декорации. Их работа требует, чтобы они понимали элементы дизайна проектов, вдохновляли других творческих работников и укладывались в бюджет и в сроки. Иногда они несут ответственность за разработку бюджета и сроков.

Вот некоторые особенности работы арт-директоров в разных отраслях:

В рекламе и связях с общественностью арт-директора следят за тем, чтобы желаемое сообщение и образ их клиентов доводились до потребителей.Арт-директора несут ответственность за общие визуальные аспекты рекламной или медийной кампании и координируют работу другого художественного или дизайнерского персонала, например графических дизайнеров.

I В издательстве арт-директора обычно следят за макетом страниц каталогов, газет или журналов. Они также выбирают обложки для книг и периодических изданий. Часто эта работа включает в себя публикации для Интернета, поэтому арт-директора контролируют создание веб-сайтов, используемых для публикации.

В кинопроизводстве художники-постановщики сотрудничают с режиссерами, чтобы определить, какие декорации потребуются для фильма и в каком стиле или внешнем виде они должны быть. Они нанимают и контролируют штат помощников арт-директора или дизайнеров для завершения дизайна.

Арт-директор Описание работы, зарплата, карьерный путь и тенденции

Вы хорошо разбираетесь в дизайне, умеете направлять новаторские таланты и обладаете сильными организаторскими способностями? Должность арт-директора — это полезная, творческая роль, которая может быть идеальной для вас.

Арт-директора играют важную роль в создании визуального языка и стиля рекламных кампаний, журналов, упаковки и брендинга продуктов, фильмов и телепрограмм.

Помимо создания общего вида продуктов компании и маркетинга, арт-директора управляют командой дизайнеров и художников, которые ежедневно разрабатывают активы, чтобы воплотить это видение в жизнь.

Великий арт-директор должен уметь мыслить творчески и критически, чтобы определить наилучший способ визуального представления концепции.Он или она также должны иметь возможность разговаривать с клиентами, чтобы разработать полный художественный подход к проекту, а также выступать и защищать работу своей команды во время презентаций клиентов.

Образец

[Название вашей компании] нанимает опытного арт-директора со страстью к творчеству и взглядом на дизайн, который возглавит наш высококвалифицированный художественный отдел. Арт-директор должен обладать исключительными лидерскими качествами, чтобы руководить проектами и эффективно доносить свое видение до других.Идеальный кандидат имеет художественный и маркетинговый опыт, который поможет в продвижении бренда нашей компании. Если у вас есть видение, позволяющее определить, что говорит с потребителями, и способность вдохновлять других на четкое воплощение этого видения, возможно, вы подходите для нашей компании.

Типичные обязанности и ответственность

• Определение и разработка визуального стиля рекламных кампаний, публикаций и других визуальных элементов для клиента. фотография и графический дизайн, созданные дизайнерами
• Выбор фотографий, иллюстраций, дизайна и других визуальных элементов для макета
• Координация нескольких проектов одновременно для обеспечения качества продукта и соблюдения сроков клиента
• Представление креативных концепций и готовых проектов клиентам для ознакомления

Образование и опыт

Для этой должности требуется степень бакалавра в области изобразительного искусства, цифровых медиа, визуальных коммуникаций, фотографии или аналогичной области.

Требуемые навыки и квалификация

• Большое внимание к деталям
• Отличные навыки тайм-менеджмента и организаторские способности
• Владение стандартными отраслевыми инструментами, такими как Adobe Creative Cloud

Предпочтительная квалификация

• Хорошие коммуникативные и организаторские навыки
• Базовое владение соответствующим программным обеспечением для графического дизайна
• Способность эффективно справляться с давлением и ответственностью

Средняя заработная плата и компенсация

Средняя зарплата арт-директора в США составляет 89 250 долларов.Должностная заработная плата будет варьироваться в зависимости от опыта, образования, размера компании, отрасли и рынка.

Типичная рабочая среда

Арт-директора работают в быстро меняющейся офисной среде.Существует высокий уровень социального взаимодействия с дизайнерами, фотографами, художниками и клиентами. У арт-директоров часто бывают жесткие сроки завершения своей работы, и они часто работают в непосредственной близости от других в течение дня.

Типовые часы

Рабочее время арт-директора обычно с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу в офисе. Однако иногда могут потребоваться более длительные или другие часы.

Доступные сертификаты

Арт-директорам не обязательно иметь лицензию или какую-либо сертификацию, однако наличие сертификата в художественной области увеличивает ваши шансы быть нанятым на эту должность.Вот главные сертификаты, которые следует учитывать начинающим арт-директорам:

• Профессиональный сертифицированный маркетолог (PCM). Этот сертификат дает вам знания и навыки, необходимые для достижения успеха в сфере цифрового маркетинга. На этих курсах вы узнаете о социальных сетях, электронной почте и контент-маркетинге, а также о лидерских качествах, цифровой стратегии и опыте работы с клиентами. Вы можете получить PCM через онлайн-курсы, которые варьируются от 30 до 120 часов обучения и должны обновляться каждые 3 года.

• Специалист по управлению проектами (PMP). Как сертифицированный специалист по управлению проектами, вы даете работодателям понять, что способны взять на себя инициативу в командной среде. Наличие PMP показывает, что у вас есть опыт работы с людьми и процессами, необходимыми для управления проектом. Прежде чем вы сможете сдать экзамен PMP, вы должны иметь не менее 35 часов обучения на курсах управления проектами и не менее 36 месяцев опыта управления проектами. Ваша сертификация PMP продлевается каждые 3 года путем сохранения не менее 60 часов профессионального развития в течение этого времени или повторной сдачи экзамена.

• Сертифицированный дизайнер интерьеров (NCIDQ). NCIDQ — это способ проверить свой опыт и навыки в области дизайна интерьера. Получение этой сертификации состоит из экзамена, состоящего из 3 разделов: экзамена по основам дизайна интерьера, профессионального экзамена по дизайну интерьера и практического экзамена по дизайну интерьера. Вы должны иметь определенный уровень среднего образования в области дизайна интерьера и определенное количество часов опыта в области дизайна интерьера, прежде чем вы сможете сдавать экзамены NCIDQ для получения сертификата.Эта сертификация должна обновляться каждый год.

Карьерный путь

Путь к карьере арт-директора начинается с получения степени бакалавра в одной из областей искусства и дизайна, таких как визуальные коммуникации, изобразительное искусство, цифровые медиа или фотография.

Другие важные требования к любому кандидату в арт-директора включают предыдущий опыт работы и сильное творческое портфолио. В зависимости от отрасли, опыт работы редактором, графическим дизайнером, иллюстратором, фотографом или художником поможет вам лучше подготовиться к работе на должность арт-директора.

США, Бюро трудовой статистики, перспектива трудоустройства

Код SOC: 27-1011

Тренды позиций

Поскольку роль креативного директора становится все менее распространенной в традиционных рекламных агентствах, арт-директора могут взять на себя ответственность.Тесно сотрудничая с копирайтерами и графическими дизайнерами, опытный арт-директор может создавать выдающийся контент, одновременно беря на себя больше управленческих задач.

Арт-директора будут продолжать осваивать междисциплинарные навыки, такие как копирайтинг и веб-разработка, чтобы лучше сотрудничать со своими творческими командами. Когда арт-директора знакомятся с наборами навыков своей команды, они могут более эффективно донести свое творческое видение, что приводит к более гибкой творческой команде — и более продуктивной.

Примеры вопросов для интервью

• Кто ваши любимые дизайнеры?
• Что вы делаете в первую неделю проекта, чтобы узнать о новом бренде, с которым вы начали работать?
• Каким, по вашему мнению, должен быть идеальный член команды?
• Как вы следите за последними творческими тенденциями и технологиями?
• Насколько на вас влияют современные тенденции?
• Самый сложный дизайн-проект, над которым вы когда-либо работали?
• Как вы сообщаете своим коллегам и клиентам о позднем сроке?
• Как вы наставляли или руководили коллегами по проектам в прошлом?
• Какой продукт вы хотели бы разработать или перепроектировать?
• На какие инструменты вы полагаетесь в своей повседневной работе?
• Помогало ли когда-нибудь ваше направление в дизайне решить бизнес-проблему?
• Как вы поддерживаете мотивацию своей команды в условиях сжатых сроков?
• Опишите случай, когда вы сократили объем проекта, основываясь на том, что ваша команда могла реально выполнить.
• Как вы оцениваете успех своей роли в проекте?
• Работа с кем из наших клиентов вам наиболее интересна? Почему?

Образец должностной инструкции арт-директора

Этот шаблон должностной инструкции арт-директора охватывает ключевые квалификации, обязанности и ответственность этой должности, и его легко настроить для вашей компании при приеме на работу в ваш художественный отдел.

В обязанности арт-директора входит:

• Генерация четких идей и концепций в тандеме с копирайтером
• Создание эскизов, раскадровок, художественных макетов на основе творческих замыслов и идей
• Понимание маркетинговых инициатив, стратегического позиционирования и целевой аудитории

Краткое описание работы

Мы ищем творческого Арт-директора , которому нравится работать в быстро меняющейся среде и которому нравится узнавать, что заставляет потребителей «кликать».Вы будете сотрудничать с опытной командой дизайнеров, чтобы разработать общую концепцию.

Цель состоит в том, чтобы преобразовать стратегии маркетинга и брендинга в инновационные и впечатляющие кампании, которые стимулируют целевую аудиторию.

Обязанности

• Генерация четких идей и концепций в тандеме с копирайтером
• Создание набросков, раскадровок, черновиков для визуализации идей
• Понимание маркетинговых инициатив, стратегического позиционирования и целевой аудитории
• Сотрудничайте с остальной частью творческой группы в различных типах медиа
• Провести работу от концепции до окончательного исполнения в установленные сроки
• Управлять и делегировать обязанности другим дизайнерам и давать указания
• Представление завершенных идей клиентам/членам команды
• Будьте в курсе всех тенденций и применяйте передовой опыт

Требования и навыки

• Подтвержденный опыт работы арт-директором
• Практический опыт работы с дизайном логотипов, типографикой, цветом, дизайном веб-макетов, производством полиграфии, подбором изображений и дизайном упаковки
• Умение пользоваться InDesign, Photoshop, Illustrator или другими инструментами визуального дизайна и каркаса
• Демонстрируемые навыки графического дизайна с сильным портфолио
• Включайте обратную связь и хорошо берите/дайте направление
• Командный игрок с сильными коммуникативными и презентационными навыками
• Соответствующее образование или подготовка

Часто задаваемые вопросы

Чем занимается арт-директор?

Арт-директор отвечает за то, чтобы изображения, используемые в таких проектах, как журналы, газеты и упаковка продуктов, были стильными и подходящими.Они создают общий дизайн, направляя других, которые разрабатывают иллюстрации или макеты.

Каковы обязанности и ответственность арт-директора?

Арт-директор отвечает за создание убедительных визуальных эффектов, которые обращаются непосредственно к читателю, зрителю или пользователю. Они также следят за тем, чтобы отдел соблюдал стандарты производства, производительности и качества, а также рекомендации по обслуживанию клиентов.

Что отличает хорошего арт-директора?

Хороший арт-директор должен иметь ясное видение и непредубежденность, чтобы принимать влияние своих сотрудников.Они также должны иметь возможность наилучшим образом использовать таланты и ресурсы, предоставляемые их командой, для создания удивительных проектов.

С кем работает арт-директор?

Как правило, арт-директор работает с другими художниками, такими как графические дизайнеры, чтобы обеспечить успех проекта.

27-1011.00 — Арт-директора

Формулировать концепции дизайна и подходы к презентации для визуальной продукции и средств массовой информации, таких как печать, радиовещание, видео и кино.Прямые рабочие, занимающиеся художественным оформлением или макетированием.

Пример заявленных названий должностей: Арт-директор, Арт-супервайзер, Креативный директор, Креативный гуру, Директор по креативным услугам, Директор по дизайну, Арт-супервайзер группы, Менеджер по производству

Вы покинете O*NET OnLine, чтобы посетить наш дочерний сайт My Next Move. Вы можете вернуться, нажав кнопку Назад в браузере или выбрав «O*NET OnLine» в меню Сайты O*NET в нижней части любой страницы в My Next Move.

Вы покинете O*NET OnLine, чтобы посетить наш дочерний сайт My Next Move for Veterans. Вы можете вернуться, нажав кнопку Назад в браузере или выбрав «O*NET OnLine» в меню O*NET Sites в нижней части любой страницы раздела «Мой следующий шаг для ветеранов».

Saldrá де O * NET OnLine пункт Visitar Nuestro Sitio afiliado Mi Próximo Paso.Пуэде regresar usando el botón Atrás en su navegador, или eligiendo “O*NET OnLine” en el menu Sitios O*NET en la parte inferior de cualquier página en Mi Próximo Paso.

Задачи

5 изВсех 16 отображено (Показать всеПоказать первые 5)