Чгу профком: Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова » Профком обучающихся

Студенческие организации — Чеченский Государственный Университет

Студенческие организации

В целях развития у обучающихся навыков самоуправления, формирования гражданской культуры, активной гражданской позиции, содействия развитию их самостоятельности, способности к самоорганизации и саморазвитию, формирования у обучающихся умений и навыков самоуправления, подготовки их к компетентному и ответственному участию в жизни общества в университете действует Объединенный совет обучающихся.

Советы обучающихся создаются по инициативе обучающихся в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» в целях учета мнения всех обучающихся по вопросам управления образовательной организацией и при принятии образовательной организацией локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы.

Объединенный совет обучающихся Чеченского государственного университета имени А.А. Кадырова (ОСО) — это элемент общей системы учебно-воспитательного процесса, объединяющий все студенческие объединения университета и позволяющий студентам участвовать в управлении университетом и организации своей жизнедеятельности в нем через коллегиальные органы самоуправления различных уровней и направлений.

Основными задачами ОСО университета являются:
  • участие в решении вопросов, связанных с подготовкой высококвалифицированных специалистов.
  • разработка предложений по повышению качества образовательного процесса с учетом научных и профессиональных интересов обучающихся.
  • содействие органам управления, студенческого самоуправления образовательной организации, студенческим объединениям в решении образовательных и научных задач, в организации досуга и быта обучающихся, в проведении мероприятий образовательной организацией, направленных на пропаганду здорового образа жизни.
  • интегрирование студенческих объединений обучающихся для решения социальных задач, реализации общественно значимых молодежных инициатив и повышения вовлеченности обучающихся в деятельность органов студенческого самоуправления.
  • содействие образовательной организации в проведении работы с обучающимися, направленной на повышение сознательности обучающихся и их требовательности к уровню своих знаний, воспитание бережного отношения к имущественному комплексу образовательной организации.
  • укрепление межрегиональных и международных отношений между различными образовательными организациями.
  • содействие реализации общественно значимых молодежных инициатив.
  • консолидация усилий студенческих объединений для решения социальных задач и повышения вовлеченности студенческой молодежи в деятельности органов студенческого самоуправления.
  • содействие органам управления образовательной организации в вопросах организации образовательной деятельности.
  • содействие образовательной организации в проведении работы с обучающимися по выполнению требований устава образовательной организации, правил внутреннего распорядка образовательной организации и правил проживания в общежитиях и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности.
  • проведение работы, направленной на повышение сознательности обучающихся, их требовательности к уровню своих знаний, воспитание бережного отношения к имущественному комплексу образовательной организации.

С целью защиты социально-экономических прав и интересов всех студентов, развития организаторских способностей и лидерских навыков в университете действует Первичная профсоюзная организация обучающихся вуза (ППОО).

Профсоюзная организация обучающихся Чеченского государственного университета имени А.А. Кадырова — это самая крупная студенческая организация в системе самоуправления нашего университета. Спектр деятельности ППОО вуза обширен: от личной правовой консультации отдельного студента — до реализации студенческих инициатив на уровне университета. Профсоюзная организация обучающихся занимается не только защитой прав студентов, но и дает возможность реализовать себя, приобрести лидерские качества и навыки общения, отстаивать свои интересы и права. Выполнение этих задач позволяет профсоюзу полноправно выступать в качестве органа студенческого самоуправления.

Активисты профсоюзной организации, являясь членами профбюро факультетов и институтов, занимаются решением студенческих проблем на основе соглашения между администрацией университета и профкомом обучающихся. Настоящий лидер инициативен. Поэтому профсоюзная организация оказывает поддержку студенческим идеям, организует мероприятия и соревнования различного уровня.

ППОО проводит отчетные конференции 2 раза в год, где утверждается вектор деятельности профкома. Самые крупные мероприятия, проводимые профкомом — это летняя и зимняя школа профсоюзного актива. При профкоме работает студенческий медиацентр. Он объединяет обучающихся университета в единое информационное пространство и является вспомогательным персоналом для популяризации студенческих инициатив. Профбюро — подразделение профсоюзной организации на факультете/в институте, формируется из профоргов, представителей факультета/института. В Профбюро выбирается председатель, который входит в состав Профкома обучающихся с правом совещательного голоса.

Профорг — профсоюзный групповой организатор, выбирается в студенческой группе из числа студентов, состоящих в Профсоюзной организации. Профорг является основным связующим звеном между профкомом и студентами, поэтому чёткое представление профорга о его правах и обязанностях является залогом результативной и плодотворной работы.

Институт от А до Я

В 2005 г. окончила Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов по специальности: народное художественное творчество; квалификация: методист народного художественного творчества, балетмейстер-педагог.

В 2014 г. окончила аспирантуру Академии Русского балета им. А. Я. Вагановой по специальности: педагогика балета.

Защитила кандидатскую диссертацию в Российском государственном социальном университете (Москва) по специальности 13.00.08 «Профессиональная педагогика». 

Лауреат международных конкурсов исполнительского и балетмейстерского искусства, работала в проектах Дуайта Родена (Dwight Rhoden), мюзиклах «Чикаго» (Chicago) и «Кэтс» (The Cats).

Автор пяти полнометражных балетов и ряда хореографических миниатюр, в том числе и для детских любительских хореографических коллективов.

Постоянный член жюри международных, всероссийских и региональных хореографических конкурсов.

Преподаваемые дисциплины: 

  • Методология, теория и практика классического танца;
  • Здоровьесберегающие технологии в процессе занятий специальными дисциплинами в любительском хореографическом коллективе;
  • Актуальные проблемы руководства любительским хореографическим коллективом;
  • Преподавание специальных дисциплин в любительских хореографических коллективах;
  • Современные технологии обучения хореографии;
  • Педагогика любительского хореографического творчества;
  • Теория и практика современного танца в любительском хореографическим коллективе.

Осуществляет научное руководство магистрантами. 

Громова Е. В. ведет активную научно-исследовательскую работу. Принимает участие в научно-практических конференциях ведущих вузов страны (СПбГИК, АРБ им. А. Я. Вагановой, РГПУ им. Герцена и др.). Приглашается с лекциями и мастер-классами как специалист в области педагогики балета и любительского хореографического творчества в различные регионы нашей страны (Москва, Архангельск, Южно-Сахалинск и др). Ею разработаны целый ряд учебных программ магистратуры и учебно-методические пособия.

Некоторые публикации:

  1. Громова, Е. В. Аккомпанемент на уроке классического танца как инструмент развития музыкальности танцовщика в современном хореографическом образовании / Е. В. Громова // Вестник Череповецкого государственного университета. – 2013. – №1 (46). – Т.2. – С. 118-120.
  2. Громова, Е. В. Педагогическое наследие А.Я. Вагановой как основа формирования профессиональных компетенций педагогов по классическому танцу / Е. В. Громова // Вестник Череповецкого государственного университета. – 2012. – №4 (42). – Т.1. – С. 138-141.
  3. Громова, Е. В. Исторические предпосылки и процесс становления новых видов хореографического образования в России ХХ века / Е. В. Громова // Вестник Академии русского балета им. А.Я. Вагановой. – 2013. – №29(1). – С.105-121.
  4. Громова, Е. В. Партерная гимнастика: учебно-методическое пособие для преподавателей школ искусств, хореографов-педагогов и студентов училищ культуры и искусства / Е. В. Громова. – Череповец: ЧГУ, 2004. – 46 с.
  5. Громова, Е. В. Введение в практику классического танца: учебно-методическое пособие, направление подготовки: 071501 (хореография), для преподавателей школ искусств и руководителей любительских хореографических коллективов / Е. В. Громова. – Череповец: ЧГУ, Кириллов: ВОТК, 2013. – 37 с.
  6. Громова, Е. В. Особенности отбора абитуриентов в хореографическом образовании направления подготовки НХК (ВПО) и НХТ (СПО) в аспекте здоровьесбережения в обучении / Е. В. Громова // Материалы V Международной научно-практической конференции (20-21 июня 2012 г.). – Днепропетровск: Днепропетровский национальный университет имени Олеся Гончара. – С.76-79.
  7. Громова, Е. В. Проблемы балетной образовательной парадигмы как сферы научного знания / Е. В. Громова // Труды VII Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Здоровье – основа человеческого потенциала» (22-24 ноября 2012). – СПб. – Т.7, часть I – С. 122-124.
  8. Громова, Е. В. Роль единства теоретико-методического знания и чувственно-телесного восприятия классического танца в профессиональной подготовке педагога / Е. В. Громова // Материалы Международной научно-практической конференции, посвященной 275-летию АРБ им. А. Я. Вагановой. – СПб. 2014. – С. 316-320.
  9. Громова, Е. В. Теория и методика преподавания классического танца в средних специальных учебных заведениях / Е. В. Громова // Культурологическое образование нового тысячелетия. – 2006. – Выпуск 8. – С. 133-139.
  10. Громова, Е. В. Процесс формирования социокультурной идентичности студентов среднего специального учебного заведения как педагогическая проблема / Е. В. Громова // Единство образовательного пространства как междисциплинарная проблема: сборник научных трудов. – СПб.: РГПУ им. Герцена, 2012. – С.569-574.
  11. Громова, Е. В. Основные сущностные характеристики методики преподавания классического танца А. Я. Вагановой / Е. В. Громова // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук: журнал научных публикаций. – М., 2014. – С. 106-111.
  12. Громова, Е. В. Педагогика хореографии: методический подход в оценивании знаний студентов творческих специальностей / Е. В. Громова // Вестник ЧГУ. – №5 (86). – Череповец: ЧГУ, 2018. – С. 164-172.
  13. Громова, Е. В. Динамика целеполагания хореографического образования в сфере народной художественной культуры. // вестник СПбГИК. Научный журнал № 1 (42). Март 2020. — С. 128-136.

Повышение квалификации:

  • 30.12.2016. Специальность: «Психолого-педагогическое сопровождение студентов-инвалидов с ограниченными возможностями здоровья в образовательном пространстве вуза»;
  • 19.05.2018. Специальность: «Перспективы психолого-педагогической работы в современном образовательном учреждении»;
  • 07.09.2019. Специальность: «Психолого-педагогическое сопровождение студентов-инвалидов с ограниченными возможностями здоровья в образовательном пространстве вуза»;
  • 24.10.2019. Специальность: «Электронная информационно-образовательная среда в вузе»;
  • 10.12.2019. Специальность: «Оказание первой помощи».

Общий трудовой стаж: 23 года.

Педагогический стаж: 5 лет.

Профком

ОСНОВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Профсоюзная организация преподавателей и сотрудников Марийского государственного университета является организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и структурным звеном Марийской республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки и объединяет преподавателей, научных сотрудников и других работников Марийского государственного университета.

Профсоюзная организация является некоммерческой организацией и не ставит извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.

Организационно-правовая форма: общественная организация.

В своей деятельности профсоюзная организация руководствуется Конституцией РФ, законодательством РФ и субъектов РФ, Уставом профсоюза, нормативными актами профсоюза и соответствующей территориальной организации профсоюза, настоящим Положением.

Профсоюзная организация независима в своей деятельности от органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, администрации вуза, им не подотчетна и не подконтрольна, взаимоотношения с ними строит на основе равноправного партнерства и сотрудничества в интересах членов профсоюза и профсоюза.

Профсоюзная организация свободно распространяет информацию о своей деятельности.

Профсоюзная организация является юридическим лицом. Права юридического лица приобретаются с момента государственной регистрации профсоюзной организации. Права и обязанности юридического лица осуществляет профком в пределах своих полномочий.

Профсоюзная организация имеет печать, бланки, штампы со своим наименованием, соответствующие установленным образцам, утверждаемым Президиумом ЦК профсоюза.

Профсоюзная организация может пользоваться и распоряжаться имуществом профсоюза на правах оперативного управления, иметь в собственности обособленное имущество, счета в банках и других кредитных организациях, приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, вести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде и арбитраже.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Целями и задачами профсоюзной организации являются:

  • — реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работающих;
  • — объединение усилий и координация действий членов профсоюза для достижения общих целей профсоюза и целей профсоюзной организации;
  • — профсоюзный контроль за соблюдением в вузе законодательства о труде и охране труда;
  • — улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня преподавателей и других работников – членов профсоюза;
  • — информационное обеспечение членов профсоюза, разъяснение мер, принимаемых профсоюзом по реализации уставных целей и задач;
  • — организация приема в профсоюз и учет членов профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;
  • — создание условий, обеспечивающих вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу.

Для достижения уставных целей профсоюзная организация реализует следующие задачи:

  • — ведет переговоры и заключает коллективные договоры и соглашения с работодателем (администрацией вуза), содействует их выполнению и осуществляет контроль за реализацией принятых в них обязательств;
  • — осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства, правил и норм охраны труда и окружающей среды, законодательства в области социального страхования и охраны здоровья в отношении членов профсоюза;
  • — оказывает непосредственно или через территориальный комитет профсоюза юридическую помощь членам профсоюза;
  • — участвует в урегулировании коллективных трудовых споров в соответствии с законодательством РФ;
  • — представляет и защищает по просьбе членов профсоюза их интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров вплоть до обращения в суд;
  • — выдвигает кандидатуры для избрания в выборные органы вуза;
  • — участвует в разработке локальных актов учреждения, регулирующих отношения в сфере труда, условий быта, охраны здоровья, экологической безопасности, других вопросов, касающихся социально-экономического положения работающих;
  • — ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, участвует в работе жилищной комиссии вуза;
  • — оказывает материальную поддержку членам профсоюза;
  • — осуществляет другие виды деятельности, не противоречащие Уставу профсоюза.

Первичная профсоюзная организация обучающихся ПетрГУ :: Петрозаводский государственный университет

Профком обучающихся ПетрГУ – твоя точка опоры

  • Любой обучающийся может обратиться к специалистам профкома за консультацией, юридической защитой или помощью.
  • В случае сложной жизненной ситуации в Профкоме можно оформить материальную помощь.
  • При Профкоме действует спортивно-оздоровительный центр «Фитнес-Холл», в котором студенты занимаются бесплатно или по льготным ценам.
  • Все члены Профкома получают студенческую электронную карту «СТЭК», которая является в том числе дисконтной во многих заведения г.Петрозаводска и РК. Кроме того данная карта является частью всероссийской системы «СКС-Дисконт».
  • Среди обучающихся ежемесячно распространяются бесплатные билеты в театры и на концерты.
  • Все члены Профкома могут стать частью системы «СКС-бонус» в рамках программы РЖД-бонус. Проект позволяет студентам и аспирантам очных отделений учебных заведений страны получать скидку 25% на проезд в купейных вагонах и вагонах с местами для сидения, приравненных к вагонам типа «купейный» (скоростные поезда «Стриж», «Ласточка», «Невский экспресс» и т.д.), в поездах АО «ФПК» во внутригосударственном сообщении)
  • В каждом институте действует профбюро во главе с профоргом института.
  • Во всех общежитиях университета действует студенческое самоуправление, главной задачей которого является обеспечение прав и соблюдение обязанностей проживающих в общежитиях университета.
  • Профком активно сотрудничает с ведущими российскими и международными организациями, занимающимися проблемами молодежи, социальной защиты, межвузовским сотрудничеством, общественными объединениями.
  • Несколько раз в год Профком организует Школы профактива, где профорги и активисты проходят различные образовательные курсы, деловые игры и различные тренинги.
  • При Профкоме действуют различные творческие студии и проекты, спортивные секции, в которых любой желающих студент может бесплатно заниматься.

На базе Профкома обучающихся ПетрГУ также функционирует проект «Адаптер», в котором старшекурсники помогают в адаптации первокурсников. Это путеводитель, который рассказывает о студенческой жизни, учёбе и возможностях.

Совместное заявление солидарности Совета глобальных союзов – Правосудие в отношении Ли Чеук Яна и обеспечение основных прав в Гонконге

15 июня 2020 г. — лидеры и активисты демократии предстали перед судом по обвинению в участии и организации незаконных собраний с требованием отмены законопроекта об экстрадиции и всеобщего избирательного права в 2019 году. Аналогичные обвинения были выдвинуты против Ли 28 февраля 2020 года и 11 июня 2020 года за его ведущую роль в всенощная свеча Четвертого июня.

Комитет ООН по правам человека неоднократно призывал правительство Гонконга отменить предварительное уведомление о публичных собраниях и чрезмерных ограничениях в соответствии с Постановлением об общественном порядке Гонконга за нарушение статьи 21 Международного пакта о гражданских и политических правах (МПГПП).

Продолжающиеся нападения на журналистов, а также преследования и открытые угрозы со стороны правительства Гонконга профсоюзным лидерам, работникам здравоохранения, учителям, социальным работникам и государственным служащим за выполнение ими своих профессиональных функций и профсоюзных прав противоречат принципу свободы ассоциации.

Мы выступаем против принятия закона о национальной безопасности Гонконга Постоянным комитетом Всекитайского собрания народных представителей 30 июня. Законодательный процесс не соблюдал прозрачность и основное право жителей Гонконга на участие и консультации. Закон был включен в Основной закон Гонконга и вступит в силу 1 июля.

CGU разделяет серьезную обеспокоенность, широко распространенную в Гонконге и международном сообществе, по поводу широкого спектра преступлений, предусмотренных законом, его применения и подотчетности аппарата национальной безопасности материкового Китая, который будет создан в Гонконге.Законодательство серьезно подрывает принцип «Одна страна — две системы» и создает реальную угрозу основным правам и свободам, лежащим в основе принципа свободы объединений.

Мы напоминаем о требовании МОТ о том, чтобы такое законодательство соответствовало Конвенции МОТ № 87 о свободе объединений. Как предупредила глава ООН по правам человека Мишель Бачелет 19 июня, такие законы никогда не должны использоваться для криминализации поведения и выражения мнений, охраняемых международным правом в области прав человека.

CGU безоговорочно поддерживает право на свободу слова, свободу собраний и свободу ассоциаций независимой Конфедерации профсоюзов Гонконга (HKCTU) и жителей Гонконга.

ЕГДС требует:

  • Все обвинения против Ли Чеук Яна и других продемократических лидеров в Гонконге должны быть сняты;
  • Прекращение всех ограничений свободы слова, свободы собраний, свободы объединений, права на организацию и гражданских правонарушений в отношении мирных демонстрантов;
  • Уважение профсоюзных и других прав человека властями Китая и Гонконга;
  • Уважение сохраняющейся автономии Гонконга и отмена закона о национальной безопасности; и,
  • Внедрение всеобщего избирательного права в Гонконге.

Совместное заявление солидарности Совета глобальных союзов — Правосудие в отношении Ли Чеук Яна и обеспечение основных прав в Гонконге

Трудовой консультативный комитет по торговым переговорам и торговой политике (LAC)

Имя участника 

Организация

Клайола Браун   Национальный президент Института А. Филипа Рэндольфа (APRI)
Габриэль Катерис Президент Гильдии киноактеров Американской федерации художников телевидения и радио (SAG-AFTRA)
Том Конвей Международный президент United Steelworkers (USW)
Рэй Карри Президент, Объединение рабочих автомобильной, аэрокосмической и сельскохозяйственной техники Америки
Джозеф ДеПит Ассоциация линейных пилотов (ALPA)
Дэвид Б.Дурки Международный президент Международного союза работников пекарен, кондитерских, табачных и зерновых фабрик (BCTWGM)
Волосы Рэймонда

Президент Американской федерации музыкантов США и Канады (AFM), AFL-CIO/CLC

Дэйв Хайндел Секретарь-казначей Международного союза моряков (SIU)
Мэри Кэй Генри Международный президент Международного союза работников сферы обслуживания (SEIU)
Джеймс П.Хоффа Генеральный президент Международного братства водителей (IBT)
Ричард Клайн Президент, Union Label & Service Trades Department, AFL-CIO
Роберт Мартинес Международный президент Международной ассоциации машинистов и работников аэрокосмической отрасли (IAM)
Сара Нельсон Международный президент, Ассоциация бортпроводников и работников связи Америки, AFL-CIO (CWA)
Марк Перроне Международный президент Международного союза работников пищевой промышленности и торговли (UFCW)
Сесил Э.Робертс-младший Президент Объединения горняков Америки (UMWA)
Фредерик Роландо Президент Национальной ассоциации почтальонов (NALC) 
Ли Сондерс Президент Американской федерации государственных, окружных и муниципальных служащих (AFSCME)
Джозеф Селлерс-младший Генеральный президент Международной ассоциации работников листового металла, авиации, железнодорожного транспорта и транспорта (SMART)
Пол Широн Международный президент Международной федерации профессиональных и технических инженеров (IFPTE)
Элизабет Шулер Президент Американской федерации труда и Конгресса промышленных организаций (AFL-CIO)
Лонни Стивенсон Международный президент Международного братства электриков (IBEW)
Бальдемар Веласкес Президент Организационного комитета сельскохозяйственного труда (FLOC)
Рэнди Вайнгартен Президент Американской федерации учителей (AFT)
Ларри И.Уиллис Президент, Департамент транспорта, (TTD) AFL-CIO

Комитет по этикетке Союза | УАВ

Комитет по этикетке Союза

Первая современная профсоюзная этикетка была создана Плотниковой восьмичасовой лигой в 1869 году. Узнайте больше о профсоюзной этикетке, которую вам нужно знать.

Статья 44 Устава UAW устанавливает обязательные постоянные комитеты для местных союзов. Union Label занимает второе место – сразу после Конституции и Устава. Статья 54, Раздел 8 добавляет: «Все местные союзы должны иметь назначаемый или избираемый Комитет профсоюзных этикеток, который должен функционировать.

Его известность неудивительна, учитывая жертвы, на которые шли первые профсоюзные активисты, чтобы иметь право торговаться. На самом деле, в Уставе UAW также говорится, что политика UAW заключается в том, чтобы «настаивать на том, чтобы все части, штамповки, инструменты, штампы, механизмы, приспособления, принадлежности и расходные материалы, используемые при производстве изделий, находящихся под юрисдикцией этого Международного Союза, имели Профсоюзная этикетка или профсоюзная печать Международного союза или любого другого добросовестного профсоюза». Статья 54.

Профсоюзная этикетка — это знак или эмблема, указывающая на то, что товар или услуга были произведены работниками, состоящими в профсоюзе.Это означает, что рабочие, стоящие за продуктом, имели право голоса на работе и коллективно договорились об улучшении условий труда.

Сегодня покупка профсоюза (не говоря уже о произведенном в Америке) является сложной задачей, и работа Комитета по маркировке профсоюза заключается в том, чтобы помочь коллегам и нашим сообществам понять преимущества покупки профсоюза.

Советы по созданию эффективного комитета Union Label:

  • Показать более убедительно, чем рассказать : некоторые профсоюзные комитеты по маркировке создают простые витрины с образцами произведенных профсоюзом товаров для дома, которые кажутся потребителям очень знакомыми.
  • Сопровождение циклов покупок: Будь то сладости на День святого Валентина, Пасху, Хэллоуин, школьные или рождественские покупки, в определенное время года люди обращают внимание на покупки. Это хорошая возможность начать разговор о том, как мы голосуем своими кошельками каждый раз, когда поддерживаем товары и услуги, созданные профсоюзами.
  • Сделано союзом относится к товарам И услугам : Когда вы путешествуете, задумываетесь ли вы о том, являются ли стюардессы на вашем красном глазу членами профсоюза? Как насчет водителя автобуса в аэропорту? Или горничные в вашем отеле? Учителя ваших детей? Местная полиция, пожарные? Поддержка профсоюзных рабочих мест — это гораздо больше, чем то, что вы покупаете в магазине.
  • Все взаимосвязано : Выборные должностные лица играют большую роль в определении того, будут ли товары и услуги, созданные профсоюзом, процветать или нет. Именно они ведут переговоры о торговых законах, которые несправедливо настраивают рабочих друг против друга. Именно они ослабляют законы об организации, чтобы работодатели имели все преимущества, когда дело доходит до борьбы с профсоюзами. Продвигая наши товары из гордости за свое мастерство, мы также всегда должны обсуждать с другими важность выборов.
  • Что мы можем сделать прямо сейчас :
    • Попросите руководство купить или арендовать изготовленное профсоюзом оборудование и канцелярские принадлежности, а также нанять профсоюзные компании и подрядчиков для обслуживания рабочей площадки.
    • Используйте союзных поставщиков для организации пикников или вечеринок.
    • Забронируйте поездку на авиалиниях союза и в отелях союза.
    • Работайте с другими постоянными комитетами, такими как по вопросам образования, отдыха или CAP, для повышения осведомленности о товарах, произведенных профсоюзами.
    • Продвигайте «список покупок» и «список бойкота». Товары и услуги в этих списках часто меняются, поэтому держите всех в курсе последних событий.

 

Поиск лейбла Union сегодня важен как никогда.Узнайте, как регион 1D выполняет миссию.
Майк Уэлч (регион 1D, местный номер 598)


Наши союзы и союзники | AFL-CIO

AFL-CIO — это демократически управляемая федерация из 57 профсоюзов, каждый из которых имеет свое собственное членство и уникальный голос. Наши члены собрались вместе, чтобы строить и поддерживать права трудящихся. Преследуя эти цели, мы также боремся за преодоление социальной и экономической несправедливости.

57 профсоюзов, входящих в состав АФТ-КПП, включают более 12.5 миллионов трудящихся. Наши члены происходят из всех слоев общества, и именно они делают Америку великой и неизменной. Мы строим ваши дома и офисы. Мы безопасно доставим вас на работу и с работы. Мы заботимся о больных и раненых и учим ваших детей. Мы играем музыку из ваших любимых фильмов и забиваем тачдауны, которые помогут вам выиграть фэнтезийную лигу. Присмотритесь к нашим профсоюзам-членам.

Разнообразные коалиции местных профсоюзов образуют федерации штатов и местные трудовые советы АФТ-КПП.Эти общественные организации являются сердцем рабочего движения. Они выступают за лучшую политику для работающих семей в государственных и местных органах власти.

Торговые отделы

Торговые отделы AFL-CIO выступают за рабочих в отраслях с аналогичными проблемами. Каждый департамент состоит из профсоюзов ключевой части американской рабочей силы.

Департамент по работе с профессиональными работниками:  Созданный в 1977 году Департамент по работе с профессиональными работниками защищает миллионы профессиональных и технических работников в рабочем движении.

Департамент морской торговли: Департамент морской торговли, созданный в 1946 году, обеспечивает поддержку инициатив федерации в морских программах и политике на местах. Он работает над тем, чтобы отечественная морская промышленность продолжала играть ключевую роль в обороне и экономическом развитии этой страны.

Отдел торговли металлами: Департамент торговли металлами, основанный в 1903 году, в своей основной юрисдикции представляет интересы как частных, так и федеральных квалифицированных рабочих в судостроении и связанных с ним морских предприятиях, энергетических и ядерных объектах, а также в некоторых горнодобывающих и производственных операциях.

Профсоюзы строителей Северной Америки:  В течение почти столетия профсоюзы строителей Северной Америки (ранее известные как Департамент строительных и строительных профессий) работают над тем, чтобы помочь организованным строительным рабочим добиться влиятельного голоса в правительстве, на переговорах и в своих сообществах.

Транспортный отдел:  Созданный в 1999 году, Транспортный отдел обеспечивает сильный национальный голос на законодательной, политической и политической аренах для миллионов работников авиации, железнодорожного транспорта, грузоперевозок, автомобильных дорог, службы доставки посылок, береговых перевозок. и морском секторах.

Отдел профсоюзных этикеток и услуг:  Отдел профсоюзных этикеток и услуг продвигает профсоюзную маркировку для всех продуктов, произведенных профсоюзом, и для всех профсоюзных услуг.

Союзные группы

АФТ-КПП присоединяется к прогрессивным организациям, чтобы помочь укрепить солидарность рабочих и продвигать дела социальной и экономической справедливости.

Альянс американских пенсионеров: Миссия Альянса — обеспечить гражданские права пенсионеров и пожилых американцев.Образованные члены мобилизуются для избрания лидеров, приверженных социальной и экономической справедливости.

Права американцев на работе: ARAW знакомит американцев с их правами на работе и многочисленными препятствиями, с которыми сталкиваются работники при осуществлении своих прав.

Международная ассоциация по трудовым коммуникациям: ILCA представляет профессиональных работников по коммуникациям в Северной Америке. Его члены производят работы, которые читают десятки миллионов человек.

Jobs With Justice: Jobs With Justice борется за создание экономики, которая приносит пользу всем.Они сосредоточены на массовых кампаниях и формировании общественного дискурса о трудящихся.

Фонд трудового наследия: LHF сохраняет и продвигает культуру американских рабочих. Он укрепляет рабочее движение за счет использования музыки и искусства.

Координационный комитет юристов: LCC объединяет юристов и профсоюзные юридические отделы. Его цель — мобилизовать юристов в поддержку законов о рабочих.

Национальная сеть организаций поденщиков: NDLON улучшает жизнь поденщиков в Соединенных Штатах.Сеть борется за безопасность рабочих и расширение их прав.

Национальный альянс домашних работников: NDWA работает во имя достоинства и справедливости для миллионов домашних работников. Обеспечение включения домашних работников в систему охраны труда является главным приоритетом.

Национальный альянс гастарбайтеров: Сотни тысяч рабочих ежегодно приезжают в Соединенные Штаты в качестве временных работников. NGA борется за защиту этих критически настроенных работников от эксплуататорских работодателей.

Центр солидарности: Центр солидарности работает с сотнями профсоюзов по всему миру. Центр стремится усилить голоса рабочих и улучшить условия труда по всему миру.

Union Plus: Union Plus улучшает качество жизни работающих семей, предлагая уникальные продукты и услуги, предназначенные для членов профсоюза и их семей.

Объединенные студенты против потогонных предприятий: USAS — крупнейшая в стране профсоюзная организация, возглавляемая студентами.Он возлагает на корпорации ответственность за эксплуатацию рабочих в кампусах и на зарубежных потогонных предприятиях.

Working America: Working America — это организация для тех, на кого не распространяется действие профсоюзных договоров. «Рабочая Америка» использует ориентированный на действия подход непосредственно к работающим людям с помощью успешных кампаний «от двери к двери».

Институт работы для Америки: Профсоюзы должны играть более важную роль в создании и сохранении хороших рабочих мест. WAI продвигает новаторские идеи и бросает вызов предположениям, которые мешают прогрессу.

Группы округов

АФТ-КПП — это разнообразная и инклюзивная семья трудящихся. Мы выступаем за всех работников. Наши группы поддержки решают проблемы, с которыми сталкиваются работники из разных слоев общества. Эти группы обращаются к сообществам, которым они служат, укрепляют солидарность, помогают в организации усилий и обеспечивают полное участие в нашем движении.

Институт А. Филипа Рэндольфа: APRI — это союз профсоюзов и движения за гражданские права.Сегодня она борется за расовое равенство и экономическую справедливость.

Азиатско-тихоокеанский американский рабочий альянс: APALA — первая в стране национальная организация работников AAPI. Основное внимание уделяется продвижению прав рабочих, иммигрантов и гражданских прав.

Коалиция черных профсоюзов: CBTU — это независимый голос чернокожих рабочих в рабочем движении.

Коалиция профсоюзов женщин: CLUW объединяет профсоюзных женщин для решения общих проблем.Коалиция фокусируется на действиях по вопросам, важным для работающих женщин.

Трудовой совет по развитию Латинской Америки: LCLAA представляет интересы 2 миллионов латиноамериканских рабочих. Совет организует трудящихся для защиты прав и расширения влияния латиноамериканцев.

Pride At Work: [email protected] объединяет рабочее движение и ЛГБТ-сообщество в поисках социальной и экономической справедливости.

Союзный совет ветеранов: Совет объединяет работников-ветеранов и высказывается по наиболее волнующим их вопросам.

Союзники сообщества

AFL-CIO гордится сотрудничеством с организациями, разделяющими наши ценности. Более 160 постоянных представителей составляют нашу сеть общественных служб. Они помогают во всем, от благотворительных пожертвований до личных и экономических кризисов. Присоединяйтесь к движению в вашем районе сейчас.

Партнерство United Way : AFL-CIO и United Way работают вместе, чтобы создать общество, в котором у всех нас есть шанс реализовать свой потенциал.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.