Что такое белая зарплата: Недопустимое название — Циклопедия

Содержание

Белая зарплата – надежная зарплата

10 февр. 2020 г., 11:57

Судя по многочисленным обращениям граждан о роли «белой зарплаты» в формировании пенсии — эта тема не теряет своей актуальности. Особый интерес она вызывает у молодых специалистов.

Консультирует начальник ГУ ПФР № 5 Александр Акименко

— Пока человек молод и здоров, он не задумывается о том, какая у него заработная плата — «белая» или «серая». Главное, чтоб работодатель платил деньги, — говорит Александр Акименко.

Но хочу предупредить молодых людей, что время бежит быстро , и рано или поздно, придется им всем  задуматься о пенсии по возрасту. Застраховать себя от негативных последствий в будущем можно только сделав выбор в пользу официального трудоустройства.

Ведь  пенсия напрямую зависит от официальной зарплаты работника, с которой уплачиваются страховые взносы.

Также уместно напомнить любителям  «серых» заработных схем, что они  лишают себя большинства социальных гарантий: отпуска по уходу за ребенком, больничного, выходного пособия и многих других положенных выплат. Не получится и договориться с работодателем в случае конфликта, также как и восстановить свои права, ведь доказательств вашего трудоустройства попросту нет.

Но самое главное, работа без официального оформления повлияет и при выходе на пенсию, из-за нехватки необходимого стажа для ее назначения.

Таким образом, по словам А.Акименко, к получению заработной платы в «конверте» нельзя относиться легкомысленно. Неофициальная выплата заработной платы («серая зарплата») влечет за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников, в частности, права на достойное пенсионное обеспечение с наступлением пенсионного возраста.

-Если же вы делаете выбор в пользу «белой» заработной платы, обязательно заключайте трудовой договор и контролируйте своего работодателя, советует А.Акименко.- Узнать о добросовестности своего руководителя вы можете, заказав выписку из своего индивидуального лицевого счета и отследить по ней, отчисляет ли работодатель за вас взносы. Это можно сделать следующими способами: через «Личный кабинет гражданина», размещенного на официальном сайте ПФР; в территориальном органе Пенсионного фонда; через Единый портал государственных и муниципальных услуг www. gosuslugi.ru; через МФЦ.

Источник: http://inlobnya.ru/novosti/pravovaya_kultura/lobnencam-na-zametku-belaya-zarplata-nadezhnaya-zarplata

Белая зарплата — основа вашего завтрашнего дня

Белая зарплата — основа вашего завтрашнего дня

В любой организации заработная плата и социальные взносы являются существенной частью затрат, поэтому для снижения расходов на содержание персонала работодатели идут на сокрытие части фонда оплаты труда от налогов.

«Серая» зарплата – это неофициальная зарплата, не учитываемая при налогообложении, которая выдается в конвертах, в виде страховых премий через страховые компании и пр. Организации при этом обманывают государство, ухудшают социальное обеспечение сотрудников, не уплачивая страховые взносы в Пенсионный фонд и налоги.

Вряд ли стоит работнику, получающему зарплату в конверте, при увольнении или уходе в отпуск рассчитывать на отпускные или выходное пособие в полном объеме. Вероятнее всего, работодатель выплатит заработную плату, обусловленную трудовым договором, которая, как правило, значительно отличается от той, какую фактически получает работник.

Важно отметить, что в случае обращения гражданина в суд с исковым требованием о взыскании «серых» денег, не всегда суды удовлетворяют их. Причиной этому зачастую становится вина работника в установившихся трудовых отношениях с работодателем. Например, работник сам выступает инициатором выплаты ему зарплаты в конверте или молча соглашается на условия работодателя, осознавая свою выгоду от такой зарплаты. В данном случае работник сам нарушает законодательство, укрываясь от уплаты налогов, и суд откажет в удовлетворении исковых требований на взыскание «серой» зарплаты.

Другое дело, если работник под угрозой увольнения вынужден мириться с «серой» зарплатой или не подозревает о выплате ему «серой» зарплаты, расписываясь в ведомостях, где указан реальный размер заработной платы. В этих случаях, оценив доказательства добросовестного работника, суд может удовлетворить подобные требования. Работник, не сумевший доказать величину производившихся с ним фактических расчетов при яростном сопротивлении работодателя, практически лишен возможности получить решение суда в свою пользу.

Если работник сознательно соглашается на условия работодателя, следует помнить, что деньги в конверте хороши до тех пор, пока он не задумает увольняться или воспользоваться своим правом на пенсионное обеспечение, или на отпуск, или начнет болеть. Никакие государственные органы, скорее всего, не помогут получить невыплаченную неофициальную заработную плату.

Узнать, «белую» или «серую» зарплату платит вам работодатель, можно из Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета сформировав их с помощью сервиса «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР, либо на портале госуслуг. Также в настоящее время информирование застрахованных лиц о состоянии их индивидуальных лицевых счетов осуществляют Многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг.

Россиянин стряс с работодателя двойную зарплату — «серую» и «белую». Юристы считают дело беспрецедентным: Новости — Секрет фирмы

Что решил Верховный суд

Изучив кассационную жалобу Ивана Баринова, Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ напомнила, что нельзя взыскивать с работника излишне выплаченную зарплату.

«Излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счётной ошибки», — отмечается в определении.

Кроме того, Верховный суд пожурил суд апелляционной инстанции за то, что тот проигнорировал выводы суда первой инстанции и лишь формально указал на то, что зарплата за спорный период уже была взыскана.

«У суда апелляционной инстанции не имелось предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований (гендиректора компании) и принятия нового решения об удовлетворении иска», — заключил ВС и отменил судебные акты апелляции и кассации, оставив в силе решение первой инстанции.

Что это значит для работников и работодателей

Раз работник дошёл до Верховного суда РФ, правда всё же была на его стороне, считает адвокат МКА «Сед Лекс» Валерия Аршинова.

По её мнению, дело о «двойной зарплате» — это назидательный пример для работодателей, которые недостаточно прозрачно ведут бухгалтерскую отчётность. Аршинова также отметила, что спорные денежные средства нельзя признать неосновательным обогащением, однако, если гендиректор считает, что работник его обманул, он может заявить в полицию о мошенничестве.

Адвокат Александр Иноядов из «BMS Law Firm» отметил, что, используя свою карту для расчётов по заработной плате, истец принял на себя и риски того, что не сможет истребовать выплаченные работнику суммы в качестве неосновательного обогащения. «По делу не было установлено двойной оплаты, которую можно было бы отнести к счётной ошибке работодателя, тем более с учётом самого способа осуществления таких выплат», — сказал он «Секрету».

Огромную роль сыграло и то обстоятельство, что деньги перечисляли с личного счета генерального директора, чтобы не платить работнику официально, сказала «Секрету» ведущий юрист Европейской юридической службы Ольга Широкова. «Не стоит перечислять деньги с личных счетов других работников или генерального директора. Данные выплаты по своей правовой сути не являются заработной платой, так как зарплату перечисляет работодатель — в нашем случае это организация», — уточнила она.

Но даже в таком случае можно доказать причинно-следственную связь между работником и генеральным директором. Достаточно предоставить суду письменные доказательства: ведомости, приказ о том, что зарплата перечисляется со счета гендиректора, допсоглашение с работником о том, что он согласен на выплату таким способом, сказала юрист. «Именно отсутствие таких документов и сыграло злую шутку с работодателем в этом деле», — подчеркнула Широкова.

Рассматривая подобного рода споры, нижестоящие суды будут руководствоваться решением Верховного суда, сказал «Секрету» Андрей Шугаев, зампредседателя МКА «Клишин и партнёры». «Что касается работников, они могут претендовать на «двойную зарплату», если их труд оплачивают по «левым» схемам», — отметил Шугаев.

По мнению эксперта, «серые» и «чёрные» схемы оплаты труда всегда будут создавать угрозу подобных судебных конфликтов. Самый простой вариант в таких случаях — платить строго через кассу.

Коллаж: «Секрет Фирмы», depositphotos.com

когда платить «в белую» выгодно для бизнеса

«ТОП ЛАЙН» продолжает публиковать рекомендации для собственников бизнеса, которых жизнь подталкивает к «выходу из тени». Сегодня – об особенностях, плюсах и подводных камнях перехода с серых на белые зарплаты в 2021-м.

Вместо того, чтобы платить сотрудникам в конвертах, можно перевести их в самозанятые

Во-первых, уменьшение налогооблагаемой прибыли. Официальный ФОТ, налоги и взносы сокращают базу, с которой рассчитываются платежи в бюджет. Это актуально для компаний на ОСН и на УСН системы «Доходы минус расходы». А если говорить про ИП, то новые нюансы патентной системы налогообложения и вовсе стимулируют предпринимателей обеляться. Ведь они дают право уменьшать стоимость патента на сумму страховых взносов (100 % взносов за самого ИП и 50 % от суммы взносов за работников). Возможность комбинировать работу на патенте и на УСН (после превышения патентного лимита доходов (60 млн. ₽) снижает необходимость вывода выручки в серую зону.

Во-вторых, для обеления зарплат идеально подходит сотрудничество с самозанятыми. Бывших наемных сотрудников нельзя переоформлять в подрядчиков с таким статусом. Однако ничто не мешает перевести в статус самозанятых тех работников, которые до этого получали зарплату только в конвертах. Осенью 2020-го ФНС сообщила, что самозанятыми могут регистрироваться и граждане стран ЕАЭС (Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Армения). Налоги при сделках граждан с юрлицами составляют 6 %, но не . В годовой лимит дохода самозанятых (2,4 млн. ₽) смогут вписаться все, чей доход сопоставим со средней зарплатой в любой отрасли.

Плюсы белой зарплаты: пресекается воровство, не нужен обнал

В-третьих, обеление бизнеса обычно идет рука об руку с оптимизацией бизнес-процессов. Специфика некоторых отраслей требует бороться с воровством выручки и материальных ценностей персоналом. В таких случаях легализация ФОТ компенсируется сокращением потерь от подобного воровства или некачественного исполнения трудовых функций – т.к. ответственность штатного сотрудника (в т.ч. материальная) повышается, появляются дополнительные механизмы контроля.

В-четвертых, выплата зарплат в конвертах требует наличных денег. Если структура выручки не позволяет оперировать требуемыми суммами кэша – придется нести расходы на обнал, а о связанных с этим проблемах мы уже говорили

Как избежать проблем с налоговой, работая с самозанятыми

Несмотря на все плюсы перевода «серых» зарплат в категорию выплат самозанятым, этот инструмент легализации трудовых отношений нужно применять с большой осторожностью. Непродуманная система сотрудничества с плательщиками НПД грозит неприятностями и проверками со стороны налоговой инспекции.

Компанию, у которой внезапно появилось много контрагентов-самозанятых, могут заподозрить в уклонении от уплаты НДФЛ и страховых взносов. Целью проверок ФНС будет переквалификация отношений в трудовые. С автоматическим доначислением всех «зарплатных» налогов, пени и штрафа в размере 40 % от сумм «умышленной неуплаты».

Чтобы избежать такого сценария, бизнесу можно помнить: не всех сотрудников можно легализовать в статусе самозанятых. Обеляя ФОТ работой с плательщиками НПД, нужно соблюдать элементарные меры предосторожности. А именно:

— соблюдать критерии оказания услуг конкретными лицами

— оформлять договоры так, чтобы деятельность плательщиков НПД имела все признаки сдельной, «вахтовой» работы – она должна быть ненормированной и нацеленной на конкретный результат

— ни в коем случае нельзя подводить под статус самозанятых таких сотрудников, которые несут материальную ответственность, отвечают за сохранность имущества, денег, товаров

Самостоятельные попытки обеления ФОТ могут обернуться разбирательствами с инспекцией и доначислением налогов. Особенно когда бизнес идет по пути наименьшего сопротивления: предлагает плательщикам НПД такие соглашения, которые, по сути, являются лишь чуть-чуть измененными трудовыми договорами. Столь опрометчивая «оптимизация» — прямой путь к повышению налогов и росту финансовых убытков.

Переход нужно провести правильно, с учетом специфики каждого конкретного бизнеса. Обратившись к профессионалам консалтинга, собственник получит рекомендации: кого из работников можно сделать плательщиками НПД, а кого переводить в эту категорию не рекомендуется. Узнайте, как правильно интегрировать модели с самозанятыми в свой бизнес. Как избежать переквалификации отношений в трудовые. Как прописать все необходимые нюансы – начиная от «рваного» графика выплат и заканчивая специальным оформлением актов (в них должны фиксироваться результаты именно сдельной формы сотрудничества) и т.д.

Темпы роста «белых» зарплат существенно снизились – Газета.uz

Темпы роста среднемесячной заработной платы за январь-сентябрь 2020 года по отношению к аналогичному периоду прошлого года существенно снизились, следует из предварительных данных Государственного комитета по статистике.

Показатель «среднемесячная номинальная начисленная заработная плата» («белая» зарплата) определяется как начисленные доходы физических лиц в виде оплаты труда наемного работника в денежной форме, включающие в себя налоги и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством, рассчитанные работодателем за произведенную продукцию (выполненную работу или оказанную услугу) работником за определенный период времени (час, месяц, год). При этом здесь не учитываются субъекты малого предпринимательства и сельского хозяйства.

У 41,5% работников юридических лиц начисляемая зарплата варьируется от 1,3 млн до 2 млн сумов. От 2,7 млн до 5,4 млн сумов начисляют 20,8% работников. На третьем месте — 17,5% работников, которые получают зарплату в пределах от 679,3 тысяч до 1,3 млн сумов.


Меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) начислено 0,6% от общей численности работников предприятий и организаций в связи с неполным графиком работы предприятий и организаций, а также с режимом работы — неполным рабочим днем, отмечает Госкомстат.

Вместе с тем, наивысший уровень зарплаты был отмечен в размере 34,5 млн сумов (в нефтегазовой сфере).


Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности по отношению к среднереспубликанскому уровню заработной платы сложилась значительно ниже в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг — на 30,2% (в январе-сентябре 2019 года — на 32,5%), образования — на 24,7% (на 21%). Значительно выше среднереспубликанского уровня она наблюдается в финансовой и страховой деятельности — на 125%, сфере информации и связи — на 67,4%.

Зарплаты в разрезе регионов

Среднемесячная заработная плата в целом в разрезе территорий республики, как и в разбивке по видам экономической деятельности, различается в тех или иных регионах, отмечает Госкомстат.

Так, наивысший уровень среднемесячной заработной платы сложился в Ташкенте и составил 3,7 млн сумов, что на 45,3% выше среднереспубликанского уровня, Навоийской — 3,4 млн сумов (на 32,6%) и Ташкентской — 2,7 млн сумов (на 5,8%) областях.


Напротив, низкий уровень среднемесячной зарплаты наблюдался в Кашкадарьинской — 1,9 млн сумов или 77,1% от среднереспубликанского уровня, Наманганской — 2,03 млн сумов (78,9%), Самаркандской — 2,05 млн сумов (79,9%), Ферганской — 2,06 млн сумов (80%) и Сурхандарьинской — 2,07 млн сумов (80,3%) областях.

В целом по Узбекистану уровень «белой» зарплаты в январе-сентябре составил 2,57 млн сумов и возрос по сравнению с аналогичным периодом 2019 года на 16,2%.

Пандемия коронавируса и цифровизация «обелили» зарплаты

 

Пандемия или налоги

 

На сегодняшний день полностью «белую» зарплату получают 66% россиян. При этом в 2018 году таких сотрудников было лишь 54%, выяснила рекрутинговая компания HeadHunter по запросу «РГ».

Там констатируют, что сейчас в России происходит рост доли официального сектора рынка труда. Эксперты сервиса HeadHunter объясняют этот тренд влиянием пандемии и сопровождающей ее удаленной работой, а также более общими факторами: цифровизацией вкупе с распространением электронных финансовых инструментов.

Так, «серые» зарплаты обычно выплачиваются наличными, что труднее обеспечить в отношении работников на «удаленке», считают в рекрутинговой компании. «Серые» схемы, когда небольшая официальная зарплата дополняется основной частью в конверте, актуальны для 21% работников, свидетельствуют итоги опроса. Еще два года назад таких было 32%.

Полностью неофициальный доход имеют лишь 5% наемных работников. С 2018 года их доля сократилась на 2 процентных пункта.

Больше всего работников с «белыми» зарплатами оказалось в сфере добычи сырья (90%), банковской деятельности (89%) и на госслужбе (86%). Меньше всего — в туризме и гостиничном бизнесе (45%), где произошло и падение зарплат как таковых, а также в автобизнесе (53%).

Тенденция обеления рынка действительно наблюдается, признает член президиума «Опоры России» Ирина Капитанова. Но связана она, считает эксперт, не с пандемией, а с планомерной работой ФНС. А если еще точнее, с тем, что ее глава возглавил правительство, полагает она — одной из целей такого назначение как раз и была увеличение налоговых поступлений со всех отраслей экономики.

Главным же тормозом роста является по-прежнему высокий процент налогов и сборов с предпринимателей. К сожалению, быть полностью «белыми» могут позволить себе в основном высокомаржинальные компании, добавляет Капитанова.

 

Алиментарно, Ватсон

 

Работники стали активнее требовать перехода на «белую зарплату» после сложившейся ситуации с коронавирусом, возражает адвокат бюро S&K Вертикаль Ирина Орешкина. Так, вполне закономерным желанием каждого работающего человека, у которого возникли проблемы со здоровьем, является получение всех положенных выплат на период утраты трудоспособности. Учитывая последние события, у работников произошло переосмысление ценностей: на первое место вышло официальное трудоустройство и как следствие – гарантированное получение выплат и сохранение места на случай болезни.

Эпидемиологическая ситуация повлияла и на работодателей. Платить зарплату в конверте в период, когда все вынуждены были работать удаленно, стало просто неудобно. Да и если сотрудники не оформлены надлежащим  образом в штат, то работодатель не смог бы воспользоваться субсидиями, предоставляемыми государством на зарплату сотрудникам в связи с коронавирусом.

Однако есть категория граждан, которые по-прежнему предпочитают получать зарплату в конверте, констатирует адвокат. Это, прежде всего, плательщики алиментов. В России от 1,5 до 2 млн человек, которые обязаны платить алименты. Данные работники является представителями группы смешанной оплаты: часть зарплаты белая, часть – в конверте. Они заинтересованы в официальной зарплате наименьшего размера, ведь именно с нее идет начисление алиментов. Конечно, взыскатель алиментов тоже не сидят сложа руки и всеми силами пытаются доказать реальный размер дохода алиментщика, но это не всегда получается.

Кроме того, няня и помощницы по хозяйству составляют наибольшее количество работников с полностью «серой» зарплатой, добавляет Ирина Орешкина. У них просто нет трудового договора. Зачастую эти работники являются так называемыми «приехавшими на заработки» гражданами других стран. Они не всегда легально находятся на территории РФ, не оформляют рабочие визы, выезжают на 1-2 дня из РФ каждые 3 месяца для формального соблюдения требований. Следовательно, они заинтересованы исключительно в получении дохода, а не в социальных гарантиях.

Белый щит

 

Здесь все просто: чем выше уровень благосостояния населения, гибче система налогообложения и сильнее надзор со стороны налоговой службы, тем меньше причин у населения пытаться рисковать и экономить на налогах, поясняет ведущий юрист объединенного юридического центра «Парфенон» Павел Уткин. По его мнению, главный положительный эффект на статистику оказал эксперимент с самозанятыми. Люди поняли, что могут без какой-то бумажной волокиты выплачивать 4-6% от доходов и больше не переживать из-за возможных репрессий со стороны ФНС.

Безусловно, на 100% это момент решить проблему не может, замечает он. Поймать за руку условного репетитора или няню, которые получают небольшие суммы на руки, почти невозможно.

Также, «серые» зарплаты чаще всего встречаются в секторах, где работники получают минимальную зарплату, но рассчитывают на большой размер премий по итогам их фактической работы, говорит юрист. Отсюда и такой плохой результат, например, в автобизнесе и прочих сегментах, в которых трудятся менеджеры по продажам, особенно если речь идет об относительно небольших компаниях.

А владельцы бизнеса поступают так, чтобы сэкономить на обязательных выплатах в бюджет, начисляемых на фонд оплаты труда и выплачиваемых работодателями. Но тут есть важный момент, говорит юрист: экономия идет за счет самого работника, так как в конечном итоге именно он будет получать пенсию, выходные пособия, больничные и отпускные в меньшем размере. 

Присутствуют и более серьезные риски, предупреждает эксперт. В условиях кризиса и падения доходов фирмы сотрудник может лишиться зарплаты в конверте и в этом случае предъявлять претензии будет некому. Конечно, можно составить заявление в прокуратуру или налоговую инспекцию, чтобы наказать начальника, но вернуть потерянный неофициальный доход точно не получится.

А еще стоит помнить, что стабильная выплата подобных зарплат и, скажем, повышенного размера больничных зависит от отношений с работодателем. Любой коллега, попавший в немилость и лишившийся денег, может написать анонимную жалобу в органы, и тогда за махинации руководителя будут отвечать все, отмечает Павел Уткин. Доказать свою непричастность к действиям начальника будет невозможно. Статьей 122 Налогового кодекса предусмотрен штраф в размере 20-40% от неуплаченной суммы, а в случае уклонения от уплаты налога в крупном размере предусмотрено, в том числе и лишение свободы.

Чтобы избежать возможных проблем, действовать надо превентивно: не устраиваться на работу, где платят в конверте, а если эта практика внезапно возникла после длительного периода сотрудничества, то стоит незамедлительно разорвать отношения с работодателем, заключает юрист.

Пандемия, конечно же, обострила спрос на легальный доход. Длительный перерыв в работе по состоянию здоровья лучше переживать, будучи социально защищенными, резонно рассуждают люди. Противоречит этому резону ситуация на рынке труда, сокращение рабочих мест в малом бизнесе, в сфере услуг. Но у работника появляется дополнительная аргументация и в переговорах с работодателем, и дополнительная мотивация при обращении в государственные учреждения, обязанные защищать его права. Бизнес, в то же время, вправе рассчитывать на большую поддержку при сохранении официальных рабочих мест.

Доля белых зарплат в России выросла до 66%

На сегодняшний день полностью «белую» зарплату получают 66% россиян. При этом в 2018 году таких сотрудников было лишь 54%.

Сейчас в России происходит рост доли официального сектора рынка труда. Эксперты сервиса HeadHunter объясняют этот тренд влиянием пандемии и сопровождающей ее удаленной работой, а также более общими факторами: цифровизацией вкупе с распространением электронных финансовых инструментов.

Так, «серые» зарплаты обычно выплачиваются наличными, что труднее обеспечить в отношении работников на «удаленке». «Серые» схемы, когда небольшая официальная зарплата дополняется основной частью в конверте, актуальны для 21% работников, свидетельствуют итоги опросов. Еще два года назад таких было 32%.

Полностью неофициальный доход имеют лишь 5% наемных работников.

Больше всего работников с «белыми» зарплатами оказалось в сфере добычи сырья (90%), банковской деятельности (89%) и на госслужбе (86%). Меньше всего — в туризме и гостиничном бизнесе (45%), где произошло и падение зарплат как таковых, а также в автобизнесе (53%).

Работники стали активнее требовать перехода на «белую зарплату» после сложившейся ситуации с коронавирусом, говорит адвокат бюро S&K Вертикаль Ирина Орешкина. Так, вполне закономерным желанием каждого работающего человека, у которого возникли проблемы со здоровьем, является получение всех положенных выплат на период утраты трудоспособности. Учитывая последние события, у работников произошло переосмысление ценностей: на первое место вышло официальное трудоустройство и как следствие – гарантированное получение выплат и сохранение места на случай болезни.

Эпидемиологическая ситуация повлияла и на работодателей. Платить зарплату в конверте в период, когда все вынуждены были работать удаленно, стало просто неудобно. Да и если сотрудники не оформлены надлежащим образом в штат, то работодатель не смог бы воспользоваться субсидиями, предоставляемыми государством на зарплату сотрудникам в связи с коронавирусом.

Однако есть категория граждан, которые по-прежнему предпочитают получать зарплату в конверте, констатирует адвокат. Это, прежде всего, плательщики алиментов. В России от 1,5 до 2 млн человек, которые обязаны платить алименты. Данные работники является представителями группы смешанной оплаты: часть зарплаты белая, часть – в конверте. Они заинтересованы в официальной зарплате наименьшего размера, ведь именно с нее идет начисление алиментов. Конечно, взыскатель алиментов тоже не сидят сложа руки и всеми силами пытаются доказать реальный размер дохода алиментщика, но это не всегда получается.

Кроме того, няня и помощницы по хозяйству составляют наибольшее количество работников с полностью «серой» зарплатой, добавляет Ирина Орешкина. У них просто нет трудового договора. Зачастую эти работники являются так называемыми «приехавшими на заработки» гражданами других стран. Они не всегда легально находятся на территории РФ, не оформляют рабочие визы, выезжают на 1-2 дня из РФ каждые 3 месяца для формального соблюдения требований. Следовательно, они заинтересованы исключительно в получении дохода, а не в социальных гарантиях.

Подробнее: Эксперт.онлайн

серых зарплат в России и Украине

Как в России, так и в Украине компании могут использовать фискальную систему в свою пользу, разделяя зарплаты на белых (налоговых) и черных (неналоговых) сегментов через любое количество серых схемы оплаты.

Белые платежи — это заработная плата, заявленная в трудовом договоре. Черные платежи полностью не документируются, часто принимая форму незаконных платежей наличными «в конвертах» или «в конверте», как гласит русская поговорка.В конечном счете, многие компании в конечном итоге платят серую зарплату — и то, и другое.

Стартапы и малые и средние предприятия, стремящиеся оказать влияние на рынок, где доминируют гиганты, поддерживаемые государством, с большей вероятностью примут эти теневые тенденции, поскольку они стремятся избежать пагубных налогов, считают эксперты. Но и более крупные компании, даже те, которые напрямую спонсируются государственными структурами или политиками или связаны с ними, не гнушаются такой практики. Недавнее свидетельство на этот счет появилось в отчете немецкого издания Frankfurter Allgemeine Zeitung от декабря 2016 года, в котором утверждается, что украинский телеканал 5 Kannel , принадлежащий президенту Петру Порошенко, переводит зарплату своих сотрудников на счета, привязанные к двум отдельным дебетовым картам. .

Наиболее распространенная схема «серой» заработной платы включает в себя выплату небольшой «белой» зарплаты (обычно равной минимальной заработной плате) посредством банковских переводов и дополнение ее выплатами «черных» наличными. Иногда, когда банковские служащие готовы закрывать глаза, работодатели депонируют эти черные платежи прямо на банковские счета. Но черные платежи часто попадают на банковские счета, независимо от того, как их получают работники, поскольку банковские кассиры (и банкоматы) в России и Украине принимают депозиты наличными.

Еще одна серая схема оплаты труда предполагает регистрацию работников в качестве индивидуальных предпринимателей – особую категорию, которая дает право как работодателям, так и работникам платить более низкие налоговые ставки. Другая схема, пережиток 1990-х годов, включает регистрацию сотрудников в качестве акционеров и выплату регулярных дивидендов в дополнение к белой зарплате.

Еще одна схема серой заработной платы возникает, когда «одноразовые» дополнительные выплаты, такие как необлагаемые налогом бонусы или компенсационные вознаграждения, становятся фиксированной месячной заработной платой сверх налогооблагаемой заработной платы.В России бонусы за «услуги» по закону должны быть прописаны в контрактах и ​​декларированы, поскольку они рассматриваются как налогооблагаемая мера «поощрения». Но бонусы, выдаваемые «просто так» (например, по случаю дня рождения или праздника), не облагаются налогом. Некоторые компании используют это, регулярно выплачивая бонусы «просто потому что». (Эту конкретную схему серой заработной платы немного сложнее реализовать в Украине, где работодатели обязаны платить налог со всей заработной платы, включая надбавки за услуги, если только эти надбавки не являются «подарками» — в этом случае любая часть подарок свыше 50 процентов одной месячной минимальной заработной платы облагается налогом в размере 15-17 процентов.) Наиболее сложные примеры этой конкретной серой схемы заработной платы часто встречаются в крупных компаниях, которые иногда создают отдельные банковские структуры для исключительного обслуживания и обработки платежей таким образом, чтобы это не вызывало подозрений.

«[Серые оклады] являются соглашением о сотрудничестве между работодателем и работником. В принципе, многие работодатели хотят сэкономить на налогах и на выходных пособиях, поэтому работодатели создали схему, в которой у вас есть небольшая официальная зарплата и еще одна [выплата], называемая премией, которая выплачивается в зависимости от того, насколько хорошо вы работаете.Так что обычно это работает так, что ваша официальная зарплата белая, а надбавка серая или даже черная», — сказал независимый аналитик Максим Кваша в интервью KYC360.

Как отметили экономисты Маргарита Перова и Евгений Перов в своей статье «Динамика теневой экономики в России» в декабре 2015 года: «основной причиной скрытой заработной платы является намерение работодателей уклониться от уплаты ЕСН и других налогов. Это позволяет им повышать заработную плату работников и снижать себестоимость продукции, делая [себя] более конкурентоспособными.«Принимая серую систему заработной платы, компании могут уйти от уплаты налогов только с официальной белой заработной платы, оговоренной в трудовом договоре. В результате значительная сумма денег сохраняется для других корпоративных целей. Это то, что на постсоветском пространстве называют «оптимизацией зарплат». Очень часто компании имеют возможность предложить сотрудникам более высокую заработную плату именно потому, что, обойдя налоги, могут позволить себе быть более щедрыми.

В государственных корпорациях даже могут существовать схемы серой заработной платы на основе премий.«Я подозреваю, что госкорпорации на самом деле экономят деньги, оставляя федеральные средства себе», — сказал Кваша. «Например, у компании бюджет 1 млрд рублей. Он может вернуть фиксированную часть этой суммы в виде налогов, а может сказать «нет», вернуть только часть в виде налогов, а остальное распределить в качестве премий своим директорам, чтобы они [могли] купить себе дом в Франция.»

В исследовании, проведенном в сентябре 2016 г. украинским отделением веб-сайта по трудоустройству HeadHunter, были опубликованы результаты исследования серых зарплат в Украине, согласно которым 48% работников страны получали белые зарплаты в 2016 г. (по сравнению с 38% в 2014 г.), 30 % получали «серую» зарплату (по сравнению с 38% в 2014 г.) и 22% получали «черную» зарплату (по сравнению с 24% в 2014 г.).Резкое снижение теневых платежей с 2014 года, возможно, можно объяснить усилением усилий Украины по искоренению коррупции после Евромайдана.

Опрос, проведенный двумя годами ранее хедхантинговым сайтом Rabota.ru , показал, что российские зарплаты все глубже уходят в тень. Согласно опросу, в 2014 году 59 процентов российских зарплат были серыми, по сравнению с 35 процентами в 2013 году. Это изменение совпало или, вероятно, стало прямым следствием западных санкций и российских контрсанкций.В исследовании Перовой и Перова утверждалось, что «доля скрытой заработной платы растет вместе с общей долей налогов, долей чистых налогов на производство и импорт… и снижением ВВП на душу населения». ВВП России на душу населения действительно заметно упал с 15 543,70 долларов США в 2013 году до 9 057,11 долларов США в 2015 году.

Схемы могут дать обычным работникам чувство автономии в ненадежной системе. В интервью KYC360 московская русская переводчица Анна Пыльная сказала, что серые и черные зарплаты «оправданы тем фактом, что страна пережила различные финансовые кризисы, в том числе кризис 1998 года, когда Центральный банк России девальвировал рубль и объявил дефолт по свой долг.В результате все личные сбережения быстро обесценивались.

«Это изменило наш менталитет как нации до такой степени, что мы перестали полагаться на правительство как на стабильную организацию, которая может нас защитить. Серые зарплаты позволяют нам лучше контролировать свое финансовое будущее. Каждый мужчина сам по себе. Это держит тебя в форме», — сказала Пыльная.

В августе 2016 года в интервью Business FM Роман Терехин, управляющий партнер юридической фирмы Business Fairway, сказал, что «хотя перевести белые зарплаты давних сотрудников в серую зону проблематично, это становится более распространенным, когда их заменяют или при приеме на работу новых сотрудников.Новыми сотрудниками чаще становятся молодые люди, которые, по словам Пыльной, более склонны идти на финансовый риск (например, в качестве фрилансеров), чтобы получить некоторый контроль над своим бесперспективным финансовым будущим.

«Да, иногда я чувствую себя неуравновешенно, но в России это совершенно стандартная практика, и у меня нет ощущения, что я совершаю какое-то ужасное преступление, потому что многие мои знакомые делают то же самое. Они так живут годами, создают семьи, воспитывают детей – и все это без каких-либо трудностей.Так что у меня нет чувства вины из-за моей серой зарплаты», — сказала Пыльная.

Но схемы не свободны от осложнений и поддаются «деформированию отношений работник-работодатель», предупредил Кваша. Как теневые сделки, черные зарплаты не только скрыты от обычных систем мониторинга, но и очень сильно зависят от доброй воли и порядочности работодателя. Если сотрудница работала «плохо» в течение одного месяца или попала в немилость, ей могла быть выплачена только белая часть ее зарплаты.У нее не было бы законных средств доказать, что регулярная — часто большая — часть ее ежемесячного дохода не выплачивалась. К счастью, на практике было много случаев, когда суды вставали на сторону презираемых работников, а не на сторону недобросовестных работодателей, сказал Кваша.

Самое главное, соглашаясь на серую зарплату, работники саботируют свои собственные льготы, в том числе социальные гарантии, компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении сотрудничества, выплаты по безработице при увольнении, право на получение ипотеки и других кредитов, отпуск по беременности и родам и т.д. будущие пенсии, которые определяются на основе налоговых отчислений в течение трудовой жизни.

Серые работники, хотя они все еще являются наемными работниками с контрактами и деловыми отношениями, иногда вообще не имеют права на получение пенсии, когда официальная заработная плата слишком мала для того, чтобы деньги (или баллы) могли накапливаться в качестве пособий, сказал Кваша. Статья Газеты.ру за март 2017 года показала, что растущее число новых пенсионеров со всей России не заработало достаточно баллов, чтобы претендовать на пенсию.

Но, по словам Пыльной, многих молодых людей пенсии просто не волнуют.«В России бытует такое представление, что на самом деле не имеет значения, вкладываешь ты в пенсионный фонд или нет. Ты все равно ничего не получишь, т. Так что люди понимают, что подготовка к пенсии требует индивидуального подхода и разумных вложений на стороне, потому что на государство полагаться бесполезно». I

Налоговые органы разрабатывают методы, с помощью которых можно лучше выявлять работодателей, имеющих отношение к теневой экономике. Например, компании с «конвейерными» контрактами, которые предусматривают одинаковую базовую заработную плату (часто минимальную заработную плату) для широкого круга сотрудников, независимо от должности или рабочего места, скорее всего, будут компенсировать каждого незамеченного сотрудника дополнительными черными выплатами.

В марте 2017 года в интервью ТАСС президент группы IBS и член правления Российского союза промышленников и предпринимателей Алексей Карачинский сказал, что узнать, платит ли компания серую зарплату, так же просто, как выйти в интернет.

«Сегодня, в информационный век, можно легко проанализировать среднюю зарплату [выплачиваемую] предприятием [и сравнить ее со] средней зарплатой в отрасли… Если человек, например, работает строителем и [зарабатывает а] заработная плата, которая в 3-5 раз меньше средней, значит, у него фактически более высокий доход.Карачинский считает, что всю страну могут «заставить платить [белые] зарплаты» всего после двух лет фискального расследования.

В последние годы и Россия, и Украина стремились ужесточить правила и бороться с серыми зарплатами. Хотя такие схемы являются незаконными, а работодатели, которые их реализуют, могут столкнуться с серьезными последствиями (в том числе уголовными обвинениями) в случае их обнаружения, людей это не пугает, потому что сумма денег, которую можно сэкономить, очень значительна, сказал Кваша. Судя по ситуации, изменений не предвидится.

Но внешнее давление может сказаться, считает Кваша. «Эта система, появившаяся почти 30 лет назад, в том числе для обслуживания коррупции посредством как уклонения от уплаты налогов, так и отмывания денег, с самого начала использовала иностранную банковскую систему. Коррупционные деньги, появляющиеся в западных банках, легально отправляются в [иностранные] финансовые учреждения», — сказал Кваша.

«[Как это работает] в России, [это] сегодня есть деньги, а завтра их нет. Пока не будет реальных прав собственности, настоящими в России будут считаться только иностранные деньги, поэтому все деньги, заработанные легально или нелегально, появятся на Западе… [Фактически], единственные деньги, которые когда-либо были» реал» — это то, что проводится за пределами России.

Банки и фискальные органы продолжают внедрять более строгие механизмы контроля за серыми зарплатами, но многие российские и украинские рабочие впали в уныние перед лицом того, что они считают ненадежностью правительства. По крайней мере, на данный момент серые зарплаты останутся, если только чиновники не начнут бороться с мелкой коррупцией сверху вниз.

Раиса Остапенко — писатель и политический обозреватель. В настоящее время она живет в Париже, три года работала журналистом в Москве и писала для многих изданий, включая BBC.

Некоторые имена в этой статье изменены по просьбе интервьюируемых .

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle.Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен.Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f05889c9e42503d

Контракт Колтона Уайта, попадание в кепку Колтона Уайта, зарплата и статистика

13 января 2022 г. Нью-Джерси Девилз | Колтон Уайт | В четверг Уайта перевели из команды такси в активный состав.
9 января 2022 г. Присвоен Нью-Джерси Девилз | Колтон Уайт | В воскресенье «Девилз» переназначили Уайта в команду такси.
8 января 2022 г. Отозвано Нью-Джерси Девилз | Колтон Уайт | В субботу «Дьяволы» отозвали Уайта.
7 января 2022 г. Отозвано Нью-Джерси Девилз | Колтон Уайт | «Дьяволы» отозвали Уайта из АХЛ Ютика в команду такси в пятницу.
4 декабря 2021 г. Присвоен Нью-Джерси Девилз | Колтон Уайт | В субботу Уайта перевели в АХЛ Ютика.
6 ноября 2021 г. Отозвано Нью-Джерси Девилз | Колтон Уайт | В субботу Уайта отозвали из АХЛ в Бингемтоне.
22 октября 2021 г. Нью-Джерси Девилз | Колтон Уайт | В пятницу «Дьяволы» отказались от Уайта, сообщает Эллиотт Фридман из Sportsnet.
14 июля 2021 г. Нью-Джерси Девилз | Колтон Уайт | В среду Уайт подписал двустороннее продление контракта с «Нью-Джерси» на один год.
28 апреля 2021 г. Присвоен Нью-Джерси Девилз | Колтон Уайт | Уайт был переведен в АХЛ Бингемтон в среду.
24 апреля 2021 г. Отозвано Нью-Джерси Девилз | Колтон Уайт | В субботу Уайта отозвали из АХЛ в Бингемтоне.
23 февраля 2021 г. Присвоен Нью-Джерси Девилз | Колтон Уайт | Уайт был назначен в АХЛ Бингемтон во вторник, сообщает Майк Морреале из (NHL.com).
16 февраля 2021 г. Нью-Джерси Девилз | Колтон Уайт | Во вторник Уайта повысили до команды такси «Дьяволов».
11 января 2021 г. Нью-Джерси Девилз | Колтон Уайт | В понедельник «Девилз» отказались от Уайта, сообщает Кори Масисак из The Athletic.
29 октября 2020 г. Нью-Джерси Девилз | подписал с Д Колтоном Уайтом однолетний двусторонний контракт на сумму 700 000 долларов.
4 февраля 2020 г. Отозвано Нью-Джерси Девилз | вспоминал Д. Колтон Уайт из Бингемтона (АХЛ).
13 декабря 2019 г. Присвоен Нью-Джерси Девилз | назначил Д. Колтона Уайта в Бингемтон (АХЛ).
6 декабря 2019 г. Отозвано Нью-Джерси Девилз | вспоминал Д. Колтон Уайт из Бингемтона (АХЛ).
17 ноября 2019 г. Присвоен Нью-Джерси Девилз | назначил Д. Колтона Уайта в Бингемтон (АХЛ).
15 ноября 2019 г. Отозвано Нью-Джерси Девилз | вспоминал Д. Колтон Уайт из Бингемтона (АХЛ).
22 сентября 2019 г. Присвоен Нью-Джерси Девилз | назначил Д. Колтона Уайта в Бингемтон (АХЛ).
20 марта 2019 г. Присвоен Нью-Джерси Девилз | назначил Д. Колтона Уайта в Бингемтон (АХЛ).
13 марта 2019 г. Присвоен Нью-Джерси Девилз | назначил Д. Колтона Уайта в Бингемтон (АХЛ).
11 марта 2019 г. Отозвано Нью-Джерси Девилз | вспоминал Д. Колтон Уайт из Бингемтона (АХЛ).
23 сентября 2018 г. Присвоен Нью-Джерси Девилз | назначил Д. Колтона Уайта в Бингемтон (АХЛ).
26 сентября 2017 г. Присвоен Нью-Джерси Девилз | назначил Д. Колтона Уайта в Бингемтон (АХЛ).
1 октября 2016 г. Присвоен Нью-Джерси Девилз | назначил Д. Колтона Уайта в Junior Club Sault Ste. Мари (ОХЛ).
21 сентября 2016 г. Нью-Джерси Девилз | подписал с Д Колтоном Уайтом трехлетний контракт начального уровня.
23 сентября 2015 г. Присвоен Нью-Джерси Девилз | назначил Д. Колтона Уайта в Sault Ste.Мари (ОХЛ).

Средняя заработная плата Baylor Scott & White Health

Институт реабилитации Бейлора Скотта и Уайта — Аллен , Техас

Амбулаторный реабилитационный центр Baylor Scott & White Institute for Rehabilitation Allen, TX, специалист по трудотерапии… Медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения; Страхование жизни; Покрытие рецепта * Оплачиваемый отпуск (PTO …

Upward.net — 23 часа назад

Бэйлор Скотт и Уайт Хелс — Даллас , Техас

* Местоположение/учреждение — Baylor Scott и White Heart and Vascular (Даллас)… RN делегирует вмешательство медицинскому персоналу в соответствии с Законом о сестринской практике Техаса ..

Baylor Scott And White Health — 2 дня назад

Институт реабилитации Бейлора Скотта и Уайта — Плано , Техас

Страхование здоровья, стоматологии и зрения; Страхование жизни; Покрытие рецепта * Оплачиваемый отпуск (PTO … Кто такой Институт реабилитации Бейлора Скотта и Уайта? Институт Бэйлора Скотта и Уайта…

Upward.net — 4 дня назад

Бэйлор Скотт и Уайт Больница скорой помощи — Келлер , Техас

Ведущие партнеры Emerus по национальной системе здравоохранения включают Allegheny Health Network, Ascension, Baptist Health System, Baylor, Scott & White Health, Dignity Health St.Роза Доминиканская, Больницы…

Ленса — 6 дней назад

Сеть поставщиков HealthTexas — Форт-Уэрт , Техас

Baylor Scott and White Health (BSWH) — крупнейшая некоммерческая система здравоохранения в штате Техас и одна из крупнейших в США.Обслуживание большого и разнообразного населения по …

DocCafe.com — 12 дней назад

Бэйлор Скотт и Уайт Хелс — Мидлотиан , Техас

Ищем PRN RN для НОВОЙ команды кадровых ресурсов Baylor Scott & White Health Reward! Waxahachie, TX Premium pay с полной гибкостью! Тарифы, сопоставимые со тарифами агентств, плюс надбавка за смену и …

Baylor Scott And White Health — 15 дней назад

Пошаговое руководство по соблюдению исключений для служащих

Контент страницы

Примечание редактора. 24 сентября 2019 г. Министерство труда США (DOL) издало окончательное правило, устанавливающее новый порог заработной платы в размере 684 долларов США в неделю (35 568 долларов США в год) для Закона о справедливых трудовых стандартах ) освобождение белых воротничков от оплаты сверхурочных с января1, 2020.

Прохождение этапов теста на базовую заработную плату в соответствии с исключениями для служащих в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) может стать проблемой даже для опытных специалистов по персоналу.

Три основных теста, которым должен соответствовать должностная инструкция сотрудника, чтобы претендовать на должность белого воротничка, на которую не распространяются требования по оплате сверхурочной работы: неделю.

  • Тест на «обязанности», который требует, чтобы работа имела в качестве своей основной обязанности рабочие функции, описанные в одном из исключений.
  • Тест на «основу заработной платы», который требует, чтобы работнику платили заранее установленную сумму, по крайней мере, требуемый минимум, независимо от качества или количества работы.
  • Из этих трех препятствий наименьшее внимание уделяется тому, которому, однако, зачастую труднее всего соответствовать, — это тест на базовую заработную плату. Работодатели часто сосредотачиваются на проверке уровня заработной платы и обязанностей и пренебрегают в полной мере рассмотрением правил расчета заработной платы.

    Положения о размере заработной платы содержат кажущиеся простыми исключения и примеры из общего правила против вычетов из заработной платы.Но применение правил в конкретных ситуациях может быть неприятным, о чем свидетельствует рекордное количество запросов в Центр знаний Общества управления человеческими ресурсами (SHRM) и многочисленные обсуждения в онлайн-сообществе членов SHRM, SHRM Connect.

    Ключевая концепция, лежащая в основе технических правил, заключается в том, что выплата заработной платы освобожденным от уплаты налогов белым воротничкам подразумевает, что они имеют право распоряжаться своим временем по своему усмотрению. Им платят за общую стоимость их услуг, а не за количество отработанных часов.И именно поэтому они не имеют права на сверхурочную работу.

    Очевидно, что правила базового оклада предоставляют массу возможностей для ошибок. Но любой — даже тот, кто считает, что у него есть две левые ноги при навигации по правилам FLSA — может справиться с поворотами закона.

    Так что будьте готовы. Пришло время встретиться с музыкой… и потанцевать.

    Шаг коробки: основы

    Что такое тест на основе заработной платы?

    Работники считаются получающими оплату на основе оклада, если им выплачивается заранее установленная сумма, не менее 684 долларов США в неделю, которая «не подлежит сокращению из-за изменений в качестве или количестве выполненной работы», согласно правилам FLSA.

    Это означает, что, за некоторыми исключениями (см. ниже), освобожденным работникам должна выплачиваться полная заработная плата за любую неделю, в течение которой они выполняют какую-либо работу, независимо от того, сколько или мало часов они проработали.

    Кроме того, работники должны получать минимальную заработную плату без учета — то есть без учета — стоимости любых неденежных предметов, таких как проживание и питание.

    Все ли освобожденные от уплаты налогов белые воротнички проходят проверку на основе расчета заработной платы?

    Нет. Требование к базовой заработной плате применяется к руководящим, административным, профессиональным и высокооплачиваемым служащим, за исключением:

    • Внешних продавцов.
    • Работники, работающие учителями, практикующими юристами и врачами, интерны и ординаторы.
    • Компьютерные специалисты с почасовой оплатой не менее 27,63 долларов в час.
    • Руководящие, административные или профессиональные работники киноиндустрии, которые получают базовую ставку не менее 1043 долларов в неделю или пропорциональную сумму в зависимости от количества отработанных дней.

    Должен ли работодатель выплачивать заработную плату освобожденным работникам, которые не выполняют никакой работы в течение рабочей недели?

    №Фактически, чтобы удовлетворить потребности бизнеса, работодатели могут сокращать график освобожденных сотрудников на целую неделю за один раз и ничего не платить им за неделю.

    Кроме того, работодатели могут определять свою рабочую неделю так, чтобы она начиналась и заканчивалась в любой день по их желанию, при условии, что они придерживаются этого определения. Таким образом, если рабочая неделя работодателя с воскресенья по субботу, а освобожденный работник работает только четыре часа в воскресенье — и не более до конца недели — этому работнику должна быть выплачена заработная плата за полную неделю, если отсутствие не покрывается исключением. .

    Должны ли работники, работающие менее полной недели в течение первой или последней недели работы, получать полную заработную плату?

    Нет. Работодатели могут платить почасовой или дневной эквивалент полной заработной платы за фактически отработанное время в течение первой и последней недель работы. Однако работодатели не должны вычитать какие-либо отрицательные остатки отпуска из окончательной заработной платы работника.

    ​Могут ли работодатели требовать, чтобы освобожденные работники работали по определенному графику?

    Да.Министерство труда США (DOL) заявляет в преамбуле к окончательным постановлениям, что работодатели могут потребовать от освобожденных от уплаты налогов сотрудников регистрировать и отслеживать часы работы и работать по определенному графику.

    Могут ли работодатели производить удержания из заработной платы за отсутствие на работе по вине работодателя или в связи с производственной необходимостью?

    Нет. Согласно положению, «Если работник готов, желает и может работать, удержания за время, когда работа недоступна, не производятся».

    При каких обстоятельствах, если таковые имеются, работодатели могут сократить рабочую неделю освобожденных работников на один или несколько полных дней и уменьшить их заработную плату на пропорциональной основе во время замедления деловой активности?

    Сокращение на неопределенный срок рабочих недель группы освобожденных сотрудников с соразмерным снижением заработной платы, которая не опускается ниже 684 долларов в неделю, не ставит под угрозу статус освобожденных сотрудников, говорит Камилла Олсон, партнер юридической фирмы Seyfarth Shaw LLP.С другой стороны, сокращение рабочей недели и заработной платы одного освобожденного сотрудника на пару недель в результате сокращения работы этого сотрудника, вероятно, противоречит критерию базовой заработной платы, говорит Олсон.

    Этот вопрос был рассмотрен в двух письмах-мнениях DOL, касающихся работодателей, которые предпочли сократить рабочие недели вместо увольнения сотрудников. Один работодатель сократил пятидневную рабочую неделю до четырехдневной в конце каждого календарного года; другой ввел бессрочное сокращение рабочих недель и заработной платы для группы наемных рабочих.В обоих случаях было ясно, что сокращения были сделаны не для того, чтобы обойти требование о базовой заработной плате, и маловероятно, что освобожденные сотрудники будут работать сверхурочно в течение этих недель.

    В письмах-мнениях делается вывод о том, что работодатели снизили заработную плату работникам из-за общих деловых решений, а не из-за качества или количества выполняемой работы.

    Работодатели должны тщательно продумать такие пропорциональные корректировки, удостоверившись, что они не делаются для конкретного работника или во избежание оплаты сверхурочной работы и не рассматриваются как временные.Хотя нет определенного периода, который будет рассматриваться как «не временный», рассмотрите возможность внесения таких изменений как минимум на три месяца, предлагает Олсон.

    Разрешены ли вычеты из заработной платы за отсутствие в связи с исполнением обязанностей присяжных, свидетельскими показаниями и временным отпуском по военной службе?

    Нет. Сотруднику, который работает в любое время в течение недели и тратит оставшуюся часть недели на выполнение судебных или военных обязанностей, должен выплачиваться оклад за полную неделю. Тем не менее, работодателям разрешается компенсировать суммы заработной платы, выплачиваемые в качестве гонораров присяжным, гонораров свидетелей и военных, и им не нужно платить за любую неделю, в течение которой работа не выполняется.

    Фокстрот: вычеты за прогулы по личным обстоятельствам и болезни

    ​Допускается ли удержание из заработной платы за отсутствие по личным причинам?

    Да. Согласно правилам, работодатели могут вычитать из заработной платы «когда освобожденный работник отсутствует на работе в течение одного или нескольких полных дней по личным причинам, кроме болезни или инвалидности».

    Вычеты разрешены только с шагом в полные сутки.Если освобожденный работник отсутствует два полных дня по личным причинам, работодатель может вычесть заработную плату за два полных дня. Если работник отсутствует в течение полутора (1 1/2) дней, работодатель может вычесть только за один полный день. Заработная плата не требуется за любую рабочую неделю, в течение которой работник не выполняет никакой работы.

    Разрешены ли удержания из заработной платы за отсутствие на работе по болезни или инвалидности?

    Да. Работодатели могут вычитать из оплаты за отсутствие на целый день из-за болезни или инвалидности, но только «в соответствии с добросовестным планом, политикой или практикой предоставления компенсации за потерю заработной платы, вызванную такой болезнью или инвалидностью.То же правило применяется, «если пособия по замене заработной платы предоставляются в соответствии с законом штата о страховании по нетрудоспособности или в соответствии с законом штата о компенсации работникам». Если такого плана или практики нет, работодатели не могут вычитать за отсутствие по болезни. за любую рабочую неделю, в течение которой сотрудник не выполняет никакой работы

    Работодатели также могут вычитать за отсутствие на целый день по болезни или в связи с инвалидностью для сотрудников, которые еще не имеют права на план или практику по замещению заработной платы или которые исчерпали свой доступный отпуск.

    Должны ли работодатели выплачивать полную заработную плату за те недели, когда освобожденные работники берут неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)?

    Нет. В таких случаях работодатели могут выплачивать пропорциональную часть полной заработной платы за фактически отработанное время. Допускаются отчисления из заработной платы за неполный рабочий день.

    Если работодатель предлагает неоплачиваемый отпуск сверх того, что требуется в соответствии с FMLA, может ли работодатель пропорционально вычитать из заработной платы работника?

    Да, но только с шагом в полные сутки.Вычеты сумм менее чем за полный рабочий день допустимы только в случае отсутствия на неполный рабочий день, специально предусмотренного FMLA.

    ​Если освобожденный белый воротничок исчерпал все оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска в соответствии с FMLA, но ему разрешено возвращаться на работу только четыре часа в день в течение определенного периода, как работодатель может приспособиться к этому графику, не нарушая критерий базовой заработной платы. ?

    После того, как сотрудник исчерпал отпуск по FMLA, его заработная плата не может быть уменьшена в случае дальнейшего отсутствия на неполный рабочий день.В результате работодатели изо всех сил пытались сбалансировать постоянную потребность сотрудника в гибком графике и прерывистых отпусках с требованием платить сотруднику, фактически работающему неполный рабочий день, заработную плату за полный рабочий день, объясняет Лиза А. Шретер, акционер Littler Mendelson PC. Офис в Атланте.

    По словам Шретера, министерство труда опубликовало мало инструкций о том, как работодатели должны действовать в этой ситуации. В письме с мнением DOL заявило, что работодатели могут сократить рабочую неделю и заработную плату освобожденного работника, если они не намерены обходить требование о базовой заработной плате и не вносят периодические изменения такого рода.

    В свете этого письма-мнения Шретер считает, что работодатель может по аналогии утверждать, что временное пропорциональное сокращение заработной платы при сокращенном графике работы из-за болезни не должно нарушать требование о базовой заработной плате. Прежде чем внедрять такое изменение, Шретер рекомендует работодателям:

    • Обсудить с работником предполагаемый график работы, его продолжительность и влияние на заработную плату.
    • Задокументируйте встречу в личном деле сотрудника.
    • Убедитесь, что уменьшенная заработная плата составляет не менее 684 долларов США в неделю.

    По словам Шретера, альтернативным подходом, полезным для работника, чья болезнь привела к неустойчивому и непредсказуемому рабочему графику, было бы временно перевести его или ее на почасовую работу без исключений. Как и в случае с методом пропорционального сокращения, перевод в неисключенный статус не должен ни влиять на предыдущий освобожденный статус работника, ни препятствовать возвращению на освобожденный статус в будущем.

    Ча-Ча: отчисления с отпускных счетов

    ​Могут ли работодатели производить вычеты за полный или неполный рабочий день из счетов накопленных отпусков освобожденных работников для покрытия отсутствия?

    В преамбуле к окончательным правилам DOL говорится: «Работодатели, не затрагивая освобожденный статус своих сотрудников, могут производить вычеты из счетов накопленных отпусков.Кроме того, в письме-заключении ДОЛ указывается, что «допускается замена или сокращение в планах начисленных отпусков на время отсутствия работника на работе, даже если оно составляет менее полного рабочего дня, без влияния на окладную основу оплаты труда». если заменяя или сокращая такой отпуск, работник получает в качестве оплаты сумму, равную его или ее гарантированной заработной плате.»

    Позиция DOL кажется разумной, поскольку вычет из накопленного оплачиваемого отпуска на самом деле не является вычетом из заработной платы.Скорее, это в основном пособие, которое заменяет заработную плату из «корзины», отличной от обычной корзины заработной платы, отмечает Тэмми Д. Маккатчен, директор Littler Mendelson PC. в Вашингтоне, округ Колумбия. «Поэтому очень маловероятно, что DOL обнаружит нарушение, если работодатель взимает вычеты из отпуска по болезни освобожденного работника с шагом, равным отчислениям за неполный рабочий день», — говорит Маккатчен, который был администратором заработной платы и часов DOL, в то время как белый — правила ошейника были пересмотрены.

    Конечно, федеральные суды не обязаны следовать письменным заключениям DOL, предупреждает Маккатчен.Таким образом, работодателям в юрисдикциях, где федеральный суд не придерживается позиции DOL по этому вопросу, лучше всего следовать судебным решениям.

    Двойной удар: отчисления по дисциплинарным причинам

    Разрешены ли вычеты в качестве наказания за нарушение правил безопасности?

    Да.За особо значимые нарушения правил безопасности допускаются удержания в любом размере. Важнейшие правила безопасности включают правила, связанные с предотвращением серьезных опасностей на рабочем месте, такие как правила, запрещающие курение на взрывоопасных заводах, нефтеперерабатывающих заводах и угольных шахтах.

    Допускаются ли удержания за нарушение правил поведения на рабочем месте?

    Да. Работодатели могут делать вычеты за «неоплачиваемое дисциплинарное отстранение на один или несколько полных дней, наложенное добросовестно за нарушение правил поведения на рабочем месте».» Такие отстранения должны налагаться в соответствии с письменной политикой, применимой ко всем сотрудникам, например, в отношении сексуальных домогательств или насилия на рабочем месте. толковаться расширительно» и, в частности, исключает вопросы производительности и посещаемости из сферы его действия. Этот термин относится к «серьезным проступкам на рабочем месте, таким как сексуальные домогательства, насилие, нарушения, связанные с наркотиками или алкоголем, или нарушения законов штата или федеральных законов.»

    Танго: влияние неправильных отчислений и правил безопасной гавани

    Что произойдет, если работодатель сделает неправомерные удержания из заработной платы?

    Статус освобожденных сотрудников не теряется, если работодатель делает единичный или непреднамеренный неправомерный вычет и возмещает работникам эти вычеты.

    Однако работодатель может потерять освобождение для одного или нескольких работников, если он не намеревается платить работникам на основе оклада, о чем свидетельствует «фактическая практика» неправомерных отчислений. Чтобы определить, существует ли такая реальная практика, DOL рассмотрит такие факторы, как:

    • Количество отчислений по сравнению с количеством нарушений сотрудниками, требующих дисциплинарного взыскания.
    • Период, в течение которого производились отчисления.
    • Количество и местонахождение затронутых сотрудников и менеджеров, ответственных за отчисления.
    • Наличие у работодателя ясно изложенной политики, запрещающей неправомерные отчисления.

    Если существует фактическая практика неправомерных вычетов, освобождение от налога будет утрачено на период времени, в течение которого были сделаны неправомерные вычеты. Это верно не только для первоначально затронутых сотрудников, но и для всех сотрудников той же категории должностей, которые работают на менеджеров, ответственных за вычеты. Сотрудники с разной квалификацией должностей или работающие на разных менеджеров не теряют статус освобожденных.

    Как работодатели должны сообщать о правилах, запрещающих неправомерные отчисления?

    Сообщите сотрудникам о правилах безопасной гавани в письменной форме через руководство для сотрудников или внутреннюю сеть компании до того, как произойдут какие-либо неправомерные удержания из заработной платы, например, во время приема на работу. Политика должна включать механизм подачи жалоб.

    В чем преимущество ясно изложенной политики безопасной гавани?

    Работодатели не потеряют льгот для любого сотрудника, если у них есть такая политика, включая механизм подачи жалоб; возместить работникам любые неправомерные удержания; и взять на себя добросовестное обязательство соблюдать их в будущем.

    Что произойдет, если работодатель продолжит делать неправомерные удержания после получения жалоб от сотрудников?

    Работодатель потеряет освобождение, если он умышленно продолжает производить или не возмещает работникам неправомерные отчисления. Освобождение будет утрачено в течение периода времени, в течение которого были произведены неправомерные вычеты для сотрудников той же категории должностей, работающих на тех же менеджеров, ответственных за неправомерные вычеты.

    Сальса: выплаты в дополнение к зарплате

    Могут ли освобожденные работники получать компенсацию в дополнение к их заработной плате без потери освобождения или нарушения требований к базовой заработной плате?

    Да.Работодатели могут выплачивать освобожденным работникам дополнительную компенсацию, если существует гарантированный минимум в размере не менее 684 долларов США в неделю, выплачиваемый на основе заработной платы. Дополнительная компенсация может включать комиссионные с продаж, процент от продаж или прибыли работодателя или компенсацию, основанную на количестве часов, отработанных сверх обычной рабочей недели, и может выплачиваться в виде фиксированной суммы, премии, фиксированной почасовой оплаты, времени и половинка или любая другая основа.

    В отличие от не освобожденных работников в частном секторе, освобожденным работникам также может предоставляться отгул в качестве оплачиваемого отпуска.

    Маргарет М. Кларк, доктор юридических наук, SHRM-SCP, бывший менеджер отдела законодательства на рабочем месте для SHRM. Эрин Паттон, SHRM-SCP, редактор отдела кадров для SHRM.

    Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы экспертов по персоналу, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь/продлите сейчас и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.

    Ванна Уайт Чистая стоимость | Чистая стоимость знаменитостей

    Какова чистая стоимость и зарплата Ванны Уайт?

    Ванна Уайт — американская телеведущая, модель и актриса, состояние которой составляет 85 миллионов долларов. Она наиболее известна как хозяйка и сборщик головоломок в многолетнем игровом шоу «Колесо фортуны».

    На момент написания этой статьи собственный капитал Ванны в размере 85 миллионов долларов делает ее примерно на 15 миллионов долларов богаче, чем ее соведущая Пэт Саяк (состояние составляет 70 миллионов долларов). Разница частично объясняется инвестициями в недвижимость, сделанными вместе с ее бывшим мужем, недвижимостью. девелопер/ресторатор по имени Джордж Санто Пьетро. На момент его смерти в 2020 году состояние Алекса Требека составляло 75 миллионов долларов. Таким образом, Ванна является/была на самом деле самой богатой из троих. в год, но, как мы объясним позже в этой статье, это даже не самый большой источник ее годового дохода.И она, и Пэт Саджак каждый год зарабатывают больше, лицензируя свое изображение для игровых автоматов казино, чем они получают от реального игрового шоу.

    Ранние годы 

    Ванна Мари Росич родилась 18 февраля 1957 года в Конвее, Южная Каролина. Она дочь Джоан и Мигеля Росич. Ее родители развелись, когда она была ребенком. Ее мать снова вышла замуж за человека по имени Герберт Уайт-младший. Ванна взяла его фамилию. Она выросла в Норт-Миртл-Бич и окончила среднюю школу Норт-Миртл-Бич.Она переехала в Атланту, чтобы поступить в Атлантскую школу моды и дизайна. Во время учебы в колледже она была участницей конкурса Мисс Джорджия США 1978 года. В 1979 году она переехала в Лос-Анджелес, чтобы продолжить актерскую карьеру. В июне 1980 года она была участницей шоу «Цена правильная».

    Карьера

    В 1981 году Ванна получила эпизодическую роль в фильме «Смотритель», а также появилась в фильме ужасов «Выпускной». В октябре 1982 года Уайт была нанята в качестве одной из трех подменных хостесс «Колеса фортуны».Уайт стала постоянной ведущей шоу 13 декабря 1982 года и с тех пор остается основной ведущей шоу. Она обогнала на этой работе более 200 других молодых женщин. Уайт продолжает вести вечернюю версию шоу вместе с с Пэт Саджак. Ее контракт действует до 2022 года. Уайт носила более 6700 платьев без повторений за время своего пребывания в «Колесе фортуны». Она не может оставить свой гардероб из шоу. Платья Уайт обычно заимствованы у дизайнеров и вернулась, как только она закончила запись шоу.

    Уайт был занесен в Книгу рекордов Гиннеса 24 мая 2013 года в эпизоде ​​«Колесо фортуны». Ее мировой рекорд — «самое частое хлопанье в ладоши». По состоянию на 31 января 2013 года она аплодировала не менее 3 480 864 раз за 30 сезонов шоу.

    «Колесо фортуны» записывает впечатляющие шесть шоу в день, а это означает, что Уайт и Саяк появляются на съемочной площадке только четыре дня в месяц.

    Она появлялась в ряде телевизионных шоу, таких как «Просто пристрели меня», «Женаты и с детьми», «Король королев» и «Команда А».»

    Иск Playboy

    В то же время 30 лет славы и богатства не обошлись без ухабов на дороге. В 1987 году Ванна появилась в журнале Playboy , шокировав среднюю Америку. Фотографии на самом деле были сделаны в 1982 году, за несколько месяцев до того, как она получила концерт Wheel, фотографом, который даже не был связан с Playboy. Пять лет спустя фотограф продал фотографии Хью Хефнеру и Playboy . После того, как фотографии были опубликованы , Ванна подала заявку на 5 долларов.Иск на 2 миллиона против Playboy , утверждая, что они никогда не предназначались для массовой публикации и что их публикация «запятнает ее имидж скромной, здоровой, привлекательной и невинной американской девушки». Она также лично подала в суд на Хефнера. Playboy утверждал, что Ванна знала, что журнал планирует опубликовать фотографии, и на самом деле хотела, чтобы они вышли примерно в то же время, когда ее автобиография появлялась в книжных магазинах. В конце концов иск был прекращен.

    Десятилетия спустя она объяснит:

    » Я сделала то, чего не должна была делать. Когда я впервые переехал в Голливуд, я был слишком смущен, чтобы попросить у отца денег на аренду жилья. Я был молод и хотел сделать это сам. Итак, я сделала эти снимки в нижнем белье, и с того момента, как я сказала, что буду их делать, я подумала: «Мне не следует этого делать, но я не собираюсь просить у папы денег, поэтому я просто собираюсь сделай это!’ »

    Иск Sony

    В 1993 году Ванна успешно подала в суд на корпорацию Samsung Electronics из-за рекламы после того, как компания показала рекламу, в которой улыбающийся робот переворачивал буквы на игровом шоу.Уайт утверждал, что компания использовала ее изображение без разрешения. Невероятно, но Ванна выиграла судебный процесс после нескольких апелляций и получила компенсацию в размере 403 000 долларов.

    (Фото Дэвида Ливингстона/Getty Images)

    Личная жизнь

    Когда Ванна Уайт уехала из Норт-Миртл-Бич, Южная Каролина, чтобы осуществить свою мечту стать звездой, она получила всего 1000 долларов на свое имя. Она работала официанткой и работала моделью во время учебы в колледже в Атланте и в поисках славы и богатства в первые годы жизни в Лос-Анджелесе.

    В 1980-х Ванна встречалась с «Playgirl» на развороте и танцором Чиппендейлса, ставшим актером Джоном Гибсоном. В какой-то момент в 80-х они обручились, однако Гибсон погиб в авиакатастрофе в 1986 году, прежде чем они поженились.

    Летом 1980 года она ненадолго вернулась в Южную Каролину, чтобы побыть со своей матерью во время борьбы с раком яичников. Ее мать проиграла битву с болезнью.

    Ванна вышла замуж за владельца ресторана Джорджа Санто Пьетро в декабре 1990 года. Санто Пьетро родился в богатой семье в Беверли-Хиллз.Он открыл свой первый ресторан в начале 1980-х годов. Затем он открыл успешный ресторан суши под названием Sushi-Ko, который стал популярным местом для знаменитостей. У них было двое детей: сын Николас, родившийся в 1994 году, и дочь Джованна по прозвищу Джиджи, родившаяся в 1997 году. Уайт и Санто Пьетро развелись в ноябре 2002 года.

    Бабушка научила ее вязать крючком, когда ей было пять лет. Это увлечение она продолжает и по сей день. После разговора о своей любви к вязанию крючком в «Вечернем шоу с участием Джонни Карсона» с ней связался производитель пряжи Lion Brand Yarns.Компания заключила с ней контракт на создание собственной линии пряжи под названием Vanna’s Choice.

    Уайт является покровителем Детской исследовательской больницы Св. Джуда. На сегодняшний день она пожертвовала 1,8 миллиона долларов Сент-Джудс. Она планирует продолжить свою благотворительную деятельность после ухода из «Колеса фортуны».

    Колесо фортуны Основные сведения о зарплате

    Зарплата Ванны Уайт в «Колесе фортуны» составляет 10 миллионов долларов в год.

    Зарплата Пэт Саяк составляет 15 миллионов долларов.

    Колесо фортуны записывает четыре дня в месяц, шесть шоу в день.Они записывают два четверга и две пятницы. В дни съемок они оба прибывают около 8:30 утра и начинают снимать в полдень. Одна аудитория смотрит три шоу, потом перерыв на обед. Заходит вторая аудитория, чтобы посмотреть еще три записи.

    Другими словами, Ванна и Пэт работают по 48 дней в году, зарабатывая соответственно 10 и 14 миллионов долларов в год. За рабочий день Ванна Уайт зарабатывает 208 333 доллара. Пэт зарабатывает 312 500 долларов за рабочий день. Разбивая это на шоу, Пэт Саджак зарабатывает 48 611 долларов за шоу, а Ванна Уайт зарабатывает 34 722 доллара за шоу.

    Но! Как мы объясним в следующем абзаце, зарплата Ванны в «Колесе фортуны» — это даже не ее самая большая годовая зарплата!

    Доходы от лицензирования казино

    Верьте или заметьте, зарплата Ванны Уайт из «Колеса фортуны» на самом деле не является ее самым большим источником годового дохода. Ванна и Пэт зарабатывают больше денег, лицензируя свои изображения для игровых автоматов казино, чем на самом игровом шоу.

    «Колесо фортуны» было фактически ПЕРВЫМ развлекательным объектом, лицензированным для использования на игровых автоматах.В 1996 году первые игровые автоматы под брендом Wheel of Fortune были установлены в казино Лас-Вегаса. Они быстро оказались чрезвычайно успешными и были лицензированы для казино по всему миру. Сообщалось, что в течение десятилетия игровые автоматы под брендом Wheel of Fortune были самыми прибыльными игровыми автоматами в большинстве казино. По оценкам, в залах казино по всему миру установлено около 20 000 игровых автоматов Wheel. Только в Лас-Вегасе игровые автоматы Wheel of Fortune приносят валовой доход более 1 миллиарда долларов в год.Во всем мире машины приносят более 2 миллиардов долларов.

    В обмен на лицензирование своих изображений и подобий для игровых автоматов Пэт и Ванна оба зарабатывают не менее 15 миллионов долларов в год, в основном за счет базовой выплаты роялти, а также за счет различных бонусов и сборов за внешний вид.

    Годовой доход

    Суммируйте все вместе, и между ее зарплатой «Колесо фортуны» и доходами от лицензирования казино годовой доход Ванны Уайт легко превышает 25 миллионов долларов в год.

    (Фото Тео Варго/Getty Images)

    Недвижимость

    Одно время Джордж Санто Пьетро и Ванна жили в охраняемом поселке под названием The Mulholland Estates. Они жили по соседству с Джеком Николсоном и Уорреном Битти. В конце концов они построили дом площадью 15 000 квадратных футов в закрытом районе Беверли-Парк. Супруги жили в доме до развода в 2002 году. После развода они оба освободили недвижимость и несколько лет сдавали ее в аренду за 175 000 долларов в месяц.В 2017 году они выставили дом на продажу за 47,5 миллиона долларов. У них также был дом на соседнем участке. В конце концов они продали два объекта по отдельности. Второй лот был продан за 22 миллиона долларов. Первый лот с особняком Ванны был продан в июне 2020 года за 19,3 миллиона долларов. Вот видео-экскурсия по их бывшему особняку:

    Уайт использует свой доход, чтобы инвестировать в многоквартирные дома, и ей нравится продавать дома.

    Ее давним основным местом жительства был особняк площадью 10 000 квадратных футов на холмах над Беверли-Хиллз, который она купила в начале 2000-х годов за 3 доллара.4 миллиона. Сегодня этот дом, вероятно, стоит к северу от 10 миллионов долларов.

    В 2013 году Ванна заплатила 1,125 миллиона долларов за дом в Шерман-Оукс, Калифорния. Она сдала этот дом в аренду в мае 2020 года за 20 000 долларов в месяц.

    Футбол Южной Каролины: Клейтон Уайт получает новый контракт с USC

    Координатор защиты Южной Каролины Клейтон Уайт во время весенней футбольной тренировки 2021 года. Южная Каролина Легкая атлетика Координатор защиты

    Южной Каролины Клейтон Уайт в пятницу получил солидную зарплату.

    Совет попечителей Университета Южной Калифорнии одобрил новую сделку для Уайта, согласно которой его зарплата увеличится с 900 000 долларов в год до 1,1 миллиона долларов, то есть на 22,2%. Он единственный помощник тренера в команде Gamecocks, зарабатывающий более 1 миллиона долларов.

    Прогнозируемый годовой доход Уайта в размере 1,1 миллиона долларов на 2022 год занял бы девятое место среди координаторов защиты SEC сезон назад. Это связало бы его в лиге с Заком Арнеттом из штата Миссисипи, который получил повышение в прошлом сезоне.

    Точное место координаторов защиты в 2022 году по зарплате белых еще предстоит определить.Оберн не заменил Дерека Мейсона, в то время как Блейк Бейкер из Миссури может быть в очереди на реструктуризацию сделки после того, как его повысили с должности тренера по безопасности. Texas A&M и Ole Miss, соответственно, также не обнародовали подробностей о сделках с Aggies’ D.J. Дуркин и координатор повстанцев Морис Крам.

    Контракт Уайта снова включает положение о том, что он не будет обязан платить выкуп, если он устроится на работу в качестве главного тренера Дивизиона I, главного тренера НФЛ или координатора НФЛ.

    «Лично я думаю, что (Уайт) проделал отличную работу», — сказал в пятницу спортивный директор Южной Каролины Рэй Таннер.«Я думаю, что он достоин. И если вы координатор футбольного клуба Power Five, вы находитесь в этом диапазоне, если не выше».

    Согласно сообщению Knoxville News Sentinel, опубликованному в понедельник, зарплата помощников тренеров в размере 4,88 миллиона долларов, которую Южная Каролина выплатила в 2021 году, заняла 12-е место из 13 государственных школ Юго-Восточной конференции.

    Согласно отчету, расходы USC идут сразу за Миссури (4,89 млн долларов), Оле-Мисс (5,03 млн долларов), Арканзасом (5,13 млн долларов) и Кентукки (5,45 млн долларов).

    Уайт разделил вторую самую низкую зарплату координаторов защиты SEC в 2021 году с Брэдом Дэвисом из Кентукки в соответствии с условиями его предыдущей сделки, согласно базе данных USA Today о зарплатах помощников тренера.

    Защита Южной Каролины заняла первое место в SEC по защите от пасов и выносов и шестое место по общей защите в течение первого сезона Уайта в Gamecocks.

    В ходе кампании 2021 года USC также набрала 21 очко или меньше у семи соперников, включая победу над Северной Каролиной со счетом 38–21 в Duke’s Mayo Bowl 20 декабря.30.

    Уайт был нанят в Южной Каролине в январе, после нескольких остановок в Стэнфорде, штате Северная Каролина и Западном Кентукки. Он играл в студенческий мяч в штате Северная Каролина и провел время с New York Giants и Tampa Bay Buccaneers, прежде чем травма колена преждевременно положила конец его игровой карьере.

    Зарплата координатора защиты SEC 2021

    1. Майк Элко (Техас A&M) — 2,1 млн долларов

    2. Тодд Грэнтэм (Флорида) — 1,8 млн долларов

    3. Барри Одом (Арканзас) — 1 доллар.75 млн

    4. Дэн Лэннинг (Джорджия) — 1,7 млн ​​долларов

    5. Пит Голдинг (Алабама) — 1,625 млн долларов

    6. Дерек Мейсон (Оберн) — 1,5 млн долларов

    7. Даронте Джонс (LSU) — 1,45 млн долларов

    8. Тим Бэнкс (Теннесси) — 1,3 млн долларов

    9. Зак Арнетт (штат Миссисипи) — 1,1 млн долларов

    10. Стив Уилкс (Миссури) — 1 млн долларов

    Т-11. Клейтон Уайт (Южная Каролина) — 900 000 долларов

    Т-11. Брэд Уайт (Кентукки) — 900 000 долларов

    13.Д.Дж. Дуркин (Оле Мисс) — 700 000 долларов

    Истории по теме из The State in Columbia SC

    Бен Портной — автор футбольных битов из South Carolina Gamecocks. Он пятикратный лауреат премии спортивных редакторов Ассошиэйтед Пресс и получил признание Ассоциации прессы Миссисипи и Национальной ассоциации спортивных СМИ. Портной ранее освещал штат Миссисипи для Columbus Commercial Dispatch и футбол Индианы для Journal Gazette в Ft.Уэйн, Индиана.

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.