Email маркетолог вакансии: Работа email-маркетологом в Самаре

Содержание

Вакансия Email-маркетолог в Екатеринбурге | Работа в Sima-Land

Требования

  • опыт работы email-маркетологом/руководителем отдела email-маркетинга
  • готовность к переработкам и ненормированному графику
  • умение работать с дедлайнами
  • Наш идеальный кандидат умеет:
  • выстраивать маркетинговые гипотезы, тестировать их и приводить к результату
  • прогнозировать эффективность рекламной кампании
  • работать с базой: ему знакомы понятия RPE, RFM-анализа, OR, CTOR, реактивация подписчиков и возврат ушедших клиентов
  • анализировать полученные из тестов и ключевых метрик показатели, работать с отчётами
  • выстраивать новые цепочки писем и оптимизировать существующие технически и с точки зрения контента
  • ставить задачи отделу разработки и понимать, что такое XML, YML, API и как это помогает в интеграции с сервисами
  • понимать основы копирайтинга и дизайна email-рассылок
  • Обязанности

    Какой результат мы ждем:
  • увеличение контента в письмах на 30 %
  • рост дохода с канала в 2018 году на 25 %
  • увеличение числа активных подписчиков на 15 %
  • сегментирование базы рассылки с увеличением среднего RPE на 40 %
  • оптимизацию работы внутри отдела и с другими подразделениями
  • запуск триггерных цепочек согласно RFM-анализу
  • Условия

  • мы готовы платить за ваше время и идеи (уровень з/п обсуждаем индивидуально с успешными кандидатами)
  • в нашем отделе работают отзывчивые и увлечённые люди
  • мы трудимся в комфортном офисе, до которого добираемся на служебном транспорте
  • наша компания быстро развивается, поэтому мы не сидим без дела, а растём вместе с ней
  • в перерывах мы любим пить чай с печеньками, а после работы ходить в собственный спортзал и разгонять насиженные калории с тренером
  • мы хотим развиваться, поэтому участвуем в обучениях и конференциях, а также выступаем сами, рассказывая про крутые кейсы из нашей работы
  • мы всегда тепло принимаем новых коллег и помогаем им освоиться
  • Если вы чувствуете, что эта вакансия для вас — отправляйте нам своё резюме и приложите рассказ о себе. Напишите, что вы умеете, чем нравится заниматься и обязательно покажите живые кейсы из своей практики.

    Работа в России, email d0 bc d0 b0 d1 80 d0 ba d0 b5 d1 82 d0 be d0 bb d0 be d0 b3, 0 свежих вакансий, апрель 2022

    Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

    На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

    Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

    Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

    Я не есть моя работа

    Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

    Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

    Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

    Что делать?

    Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

    Я ценю результаты своего труда

    Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

    Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

    Что делать?

    Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
    Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

    Я имею право на отдых

    Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

    В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

    Что делать?

    Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

    Моя работа имеет смысл

    Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

    Что делать?

    Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
    Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

    Я оставляю свой рюкзак

    В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

    И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

    Что делать?

    Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

    Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

    [guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

    Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

    Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

    • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
    • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
    • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
    • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
    • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

      Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

    Как правильно работает сетевой маркетинг

    Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

    Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

    Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

    Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

    Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

    [guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

    Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

    И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

    Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

    Мелкие поручения

    Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

    Что делать?

    Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

    Готовность брать на себя неприятные обязанности

    Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

    Что делать?

    Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

    Широкая помощь коллегам

    Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

    Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

    Что делать?

    Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

    Бескорыстие

    Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

    Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

    Что делать?

    Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

    Услуги друзьям шефа

    Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

    Что делать?

    Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

    Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

    Удачной работы!

    [guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

    Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

    Опыт клиента

    Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

    Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

    Из каких этапов состоит общение с клиентом?

    Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

    — открытие бренда;
    — обзор доступных опций, первый интерес к товару;
    — решение о покупке;
    — послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

    Открытие

    Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

    Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

    Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

    Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

    Почтовый маркетинг

    Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

    Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

    Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

    Первый интерес

    После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

    • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
    • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
    • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

      Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

    • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
    • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

    Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

    Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

    Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

    Решение о покупке

    Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

    На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

    Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

    Послепродажная деятельность

    Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

    Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

    Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

    [guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

    Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

    Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

    Возможный прорыв в технологиях

    Электромобили

    Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

    Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

    Повсеместное использование роботов, их совершенствование

    Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

    Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

    С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

    Технологии умного дома

    Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

    На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

    Нейронные сети

    Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

    Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

    Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

    В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

    Беспилотные автомобили

    Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

    В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

    Летательные беспилотники

    Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

    В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

    Цифровые валюты


    По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

    Редактирование генома

    В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

    Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


    Интернет тела

    Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

    Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

    Повседневная жизнь

    Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

    • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
    • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
    • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

    [guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

    Email-маркетолог в Hyve в Москве и МО

    2D — художник

    3D-визуализатор

    3DGeneralist

    Account manager

    Data Scientist

    Event-менеджер

    HR

    IT

    IT-менеджер

    Junior PR-менеджер

    Manager

    PR

    PR-manager

    Product Manager

    Project manager

    SEO

    SMM

    SMM-manager

    SMM-специалист

    UX/UI-дизайнер

    UХ-редактор

    Web-разработчик

    Автомеханик

    Автор

    Агент

    Администратор

    Аккаунт менеджер

    Актер

    Актриса

    Аналитик

    Аниматор

    Арт-директор

    Арт-менеджер

    Артист

    Архитектор

    Ассистент

    Астролог

    Аудитор

    Бариста

    Бармен

    Библиотекарь

    Билетер

    Блогер

    Бортпроводник

    Бренд-менеджер

    Бухгалтер

    Ведущий

    Верстальщик

    Видеограф

    Видеомонтажер

    Видеооператор

    Видеоредактор

    Визажист

    Водитель

    Вожатый

    Волонтер

    Воспитатель

    Врач

    Выгульщик

    Гардеробщик

    Геймдизайнер

    Геймер

    Гид

    Горничная

    Графический дизайнер

    Гример

    Грузчик

    Дворецкий

    Дегустатор

    Дежурный

    Дезинфектор

    Декоратор

    Делопроизводитель

    Диджей

    Дизайнер

    Диктор

    Директор

    Догситтер

    Домработница

    Другие

    Журналист

    Заместитель

    Заправщик

    Звукорежиссёр

    Зритель

    Иллюстратор

    Инженер

    Инспектор

    Инструктор

    Интервьюер

    Искусствовед

    Испытатель

    Исследователь

    Кавист

    Калиграфф

    Кассир

    Кинолог

    Киномеханик

    Кладовщик

    Комментатор

    Комплектовщик

    Композитор

    Кондитер

    Кондуктор

    Конкурс

    Консультант

    Консьерж

    Контент менеджер

    Контролер

    Координатор

    Копирайтер

    Корректор

    Корреспондент

    Косметолог

    Костюмер

    Креативщик

    Креатор

    Куратор

    Курсы

    Курьер

    Лектор

    Лингвист

    Логопед

    Маркетолог

    Массовка

    Медсестра

    Менеджер

    Менеджер по маркетинговым коммуникациям

    Менеджер по продажам

    Менеджер по работе с клиентами

    Менеджер по развитию

    Мерчендайзер

    Методист

    Механик

    Модель

    Модератор

    Монтажер

    Моушн-дизайнер

    Музыкант

    Мультипликатор

    Научный сотрудник

    Новостник

    Няня

    Обозреватель

    Оператор

    Оператор call-центра

    Организатор

    Осветитель

    Офис менеджер

    Официант

    Оформитель

    Охранник

    Оценщик

    Парикмахер

    Парковщик

    Педагог

    Пекарь

    Переводчик

    Писатель

    Повар

    Полицейский

    Помощник

    Портье

    Почтальон

    Поэт

    Преподаватель

    Программист

    Продавец

    Продавец — Консультант

    Продюсер

    Проектный менеджер

    Промоутер

    Психолог

    Рабочий

    Разнорабочий

    Разработчик

    Райтер

    Расшифровщик

    Редактор

    Редкие профессии

    Режиссер

    Режиссёр монтажа

    Реквизитор

    Рекрутер

    Репортер

    Реставратор

    Ретушёр

    Риэлтор

    Руководитель

    Садовник

    Сборщик

    Секретарь

    Сиделка

    Сканировщик

    Скаут

    Скульптор

    Слесарь

    Сметчик

    Смотритель

    Советник

    Создатель

    Сомелье

    Сортировщик

    Сотрудник

    Спасатель

    Специалист

    Специалист по контекстной рекламе

    Специалист службы поддержки

    Стажировка

    Стажёр

    Статист

    Стжер

    Стилист

    Столяр

    Сторисмейкер

    Стример

    Стюард

    Су-шеф

    Супервайзер

    Сушист

    Сценарист

    Сыровар

    Тайный покупатель

    Таргетолог

    Тестировщик

    Техник

    Тиктокер

    Товаровед

    Торговый представитель

    Трейдер

    Тренер

    Тур-менеджер

    Тусовщик

    Тьютор

    Уборщик

    Упаковщик

    Управляющий

    Учитель

    Учёный

    Фактчекер

    Фандрайзер

    Фасовщик

    Фельдшер

    Финансовый менеджер

    Флорист

    Фокусник

    Фотограф

    Фронтенд-разработчик

    Фуд-флорист

    Футболист

    Химик

    Хореограф

    Хостес

    Хранитель

    Художник

    Швейцар

    Швея

    Шеф Повар

    Шоколатье

    Шопоголик

    Шоумен

    Экономист

    Экскурсовод

    Эксперт

    Ювелир

    Юморист

    Юрист

    Trud.com Международный поиск работы по всему миру

    Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

    На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

    Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

    • работодатели публикуют вакансии,

    • соискатели составляют резюме. 

    Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

    Преимущества Trud.com:

    • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

    • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

    • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

    Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

    Вакансия Email-маркетолог на Geekjob.ru

    Эта позиция для командного игрока, мыслящего системно, готового делиться своим опытом и экспертизой в email-маркетинге, с хорошими аналитическими способностями.

    Что нужно делать

    Ключевая задача – планировать и создавать многоканальные коммуникации (письма, пуши) совместно с региональными командами.

    Основные обязанности

    • Анализировать эффективность коммуникаций
    • Работать над повышением вовлеченности всех сегментов подписчиков
    • Участвовать в создании контента
    Какого кандидата мы ищем

    Обязательные требования

    • Опыт работы в E-mail / Direct / Digital маркетинге от 1 года
    • Умение анализировать эффективность коммуникаций
    • Начальные навыки HTML-верстки
    • Понимание основ маркетинга: анализ клиентов, конкурентов, сегментация
    • Понимание основ дизайна

    Преимуществом при отборе будет

    • Английский язык – уровень B1 и выше
    • Опыт копирайтинга
    • Понимание принципов работы почтовых сервисов и SMTP
    • Опыт работы в Stripo и Litmus

    В кандидате также важны

    • Способность быстро переключаться с контекста на контекст
    • Системное мышление и проактивность
    • Умение работать в команде
    • Ответственность
    • Гибкость
    • Искреннее желание узнавать новое и учиться
    Что мы предлагаем

    Условия работы

    • Место работы: г. Санкт-Петербург, офис у ст. метро Электросила (до осени возможна полная удаленка)
    • График работы: полная занятость, гибкое начало рабочего дня (с 12:00 до 17:00 – обязательные часы присутствия, остальные часы работы – как удобно)
    • Трудоустройство по ТК РФ

    Вознаграждение 

    • Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом

    Дополнительные возможности

    • ДМС после испытательного срока
    • Курсы английского языка
    • Оплачиваемые вкусные обеды
    • Компенсация оздоровительных мероприятий (фитнес, йога, танцы, бассейн и т.п.) после испытательного срока
    • Возможность освоения новых скиллов и горизонтального роста внутри компании
    • Поощрение и поддержка профессионального роста (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение)

    Чем еще привлекательна эта вакансия

    • У нас классная команда маркетинга: увлеченные и амбициозные ребята с высокой экспертизой. Большой потенциал для роста и развития во множестве направлений. Мы реализуем масштабные проекты и готовы к экспериментам
    • Работа в международном проекте
    • Официальное трудоустройство и “белая” зарплата
    • Уютный офис у ст. м. Электросила без open-space’ов
    • Высокий уровень профессионализма, креатива и увлеченности команды
    • Data-driven подход в работе

    Email-маркетолог — Профи

    Кто мы?

    Меня зовут Даша, я руководитель команды direct-маркетинга. Когда я пришла в компанию два года назад, у нас было три триггерных письма, простая платформа рассылки и совсем отсутствовала сегментация.

    Сейчас у нас есть сильная команда из трёх человек. Мы усовершенствовали свой рассыльщик, делаем динамические письма, рассылки с предикторными триггерами. Уже есть все основные виды сегментации, например по RFM и по вовлечённости в коммуникацию. Мы уходим от исключительно продающей рассылки к выстраиванию отношений с пользователями. Хочется, чтобы при прочтении письма у пользователя было ощущение, что он получил его от знакомого.

    Много всего сделано, но это открыло нам возможности сделать ещё больше всего — в частности, общаться с каждым микросегментом на его языке и предлагать только то, что ему интересно. Работы только прибавилось, поэтому нам нужен новый человек в команду, который продумает и реализует новые части системы вместе с нами. Создаст, к примеру, филигранные рассылки, которые будут попадать в каждого пользователя.

    Зачем тебе к нам?

    — Это вакансия про свободу и творчество. Мы не ждём, что ты будешь работать по нашим алгоритмам, их нет.

    — Ты будешь заниматься высокотехнологичным маркетингом. Скажем, мы работаем в самописной омниканальной платформе такого уровня, что её бы с радостью купила любая большая компания.

    — У нас есть ресурсы: свои разработчики, верстальщики, копирайтеры, аналитики и дизайнеры.

    — Ты сможешь первым пробовать новые каналы. Наша группа занимается не только email-каналом и push-сообщениями, но и рассылками в соцсетях.

    — Нужно будет найти подход ко всем целевым аудиториям. На PROFI.RU услуги с разным типом потребления: мастера красоты, репетиторы, музыканты.

    Эти задачи могут стать твоими сразу или потом

    1. Максимально персонализировать коммуникацию. Мы знаем о наших пользователях очень многое, но не используем данные по максимуму. Наша цель — выстроить такое общение с клиентом, чтобы при открытии нашего письма он думал: «Вау, как они угадали?»

    2. Придумать систему рассылок и push-уведомлений для специалистов, зарегистрированных на PROFI.RU (400 тыс. человек). Это ответственная задача, которая напрямую влияет на активность пользователей.

    3. Найти точки роста у существующих кампаний. Мы пересматриваем даже самые эффективные рассылки. Сравнивай кампании, анализируй эффект от нововведений и приходи к результату.

    Кто это делал до тебя?

    База быстро растёт, и наши возможности тоже. Многие ещё никто не пытался реализовать. Ты придёшь на новые задачи, которые раньше некому было делать.

    Что нужно, чтобы присоединиться к нам:

    — Два года опыта работы в email-маркетинге.

    — Опыт работы с базой от 200 тыс. подписчиков.

    — Аналитический склад ума.

    Преимуществом будет умение:

    — Делать мобильные push-уведомления.

    — Выстраивать глубоко персонализированную коммуникацию с клиентом.

    — Писать в SQL несложные запросы.

    — Сочинять классные тексты.

    Email-маркетинг как инструмент HR-специалиста | MarHR

    В HR канал email-маркетинга практически не используется, либо отсутствует стратегия по работе ним. При этом канал обширный и универсальный. Он применим для привлечения кандидатов, выстраивания HR-бренда, адаптации новичков, корпоративной культуры.

    Привлечение кандидатов

    Какие письма рассылать: с предложением рассмотреть вакансию, с подтверждением встречи, после проведения собеседования, job offer.

    Письмо с предложением рассмотреть вакансию, как правило, содержит сухой и стандартный текст. В рассылке от этого уходим. Не переносим в email-письмо тот самый шаблон, который обычно присылаете кандидату: с обязанностями, требованиями и т. д. Важно сделать призыв, вызвать интерес у кандидата.

    В первую очередь визуализируем текстовую информацию. Например:

    • Поставьте видео о работе в компании в начале или конце письма.
    • Вставьте гифку, баннер или рисунок с ключевыми фразами о вакансии.
    • Напишите интересную историю, за которой читатель будет следить и листать дальше, чтобы узнать чем она закончилась.
    • Расскажите об историях успеха сотрудников. Покажите основные плюсы работы в компании в формате реальных лиц.
    • Создав один раз подобный шаблон, можно высылать его разом по выбранной базе кандидатов. Это значительно уменьшает ручную работу.

    Письмо с подтверждением встречи короткое, но информативное. Делаем интерактивную карту, по которой кандидат сможет легко сориентироваться. Можно отправлять письмо после проведения встречи, где сообщать, когда будет дана обратная связь.

    Job offer структурируем по пунктам:

    • Рассказываем о должности
    • Руководителе
    • Графике работы
    • Зарплате
    • Бонусах

    Формируем все насущные вопросы, распределяем по блокам.
    Все письма из этой серии должны быть объединены одной концепцией и стилем.

    • Важно сделать призыв, вызвать интерес у кандидата.
    Работа с HR-брендом

    Какие письма рассылать: о проходящих мастер-классах, обучении, открытых мероприятиях компании, анонс открытых вакансий.

    Организовывайте открытые мастер-классы и обучения, приглашайте спикеров, делаете день открытых дверей для стажеров и студентов.
    Рассылайте кандидатам анонс об этих мероприятиях и приглашайте поучаствовать в них. Тем самым обеспечиваем поток на мероприятия и потенциальных кандидатов.

    Создайте на главной странице сайта компании поле подписки: «подписаться на новости компании» или «подписаться на полезные материалы». Люди будут оставлять свои данные при регистрации. И это будут контакты, на которых можно выходить с предложениями о работе.
    Рассылаем им полезный контент по тематике компании, вставляем в план еженедельных рассылок письмо с открытыми вакансиями. В них рассказываем о позициях, указывая чем вакансия интересна, говорим о будущем профессии.

    Внутренние процессы HR

    Где применять: адаптация новичка, поздравления с днём рождения и юбилейной датой работы в компании, обучение.

    Преимущество применения email-рассылок в том, что упрощается процесс адаптации, минимизируя ручную работу HR и линейного руководителя. Запустите серию welcome-писем:

    • Сначала job offer.
    • Далее письмо за день до выхода нового сотрудника. Оно может содержать ответы на организационные вопросы: когда приходить, где пообедать, что брать с собой, а также обозначает сразу задачи, которые будут стоять перед новичком в первый день.
    • Второе письмо в день выхода сотрудника. Письмо максимально приятное, персонализированное, дружелюбное. Представьте, как приятно получить с утра в первый рабочий день письмо, в котором записано видео-обращение основателя компании, который говорит приятные напутственные слова. В это же письмо вставляем полезные ссылки на: базы знаний, заметки, обучалки. В письмо прикрепляем электронную версию путеводителя по компании, который рассказывает об истории, ценностях, правилах, команде.
    • В этот же день параллельно запустите письмо по команде — представьте новичка текущим сотрудникам. Сделайте это необычно — расскажите о прошлом опыте, о том, чем он будет заниматься в компании, напишите об увлечениях человека — чем живёт и дышит.
    • Третьим в цепочке делаем письмо с обратной связью, в виде небольшого опросника. Отправляем спустя 3–7 дней работы. В welcome— цепочке писем может быть больше— зависит от того, какая программа адаптации существует в компании.

    Поздравляйте с днём рождения и юбилейными датами в компании. Делаем душевное письмо. Шаблон формируем заранее, текст можно подготовить тоже заранее и настроить отложенную отправку. А шаблон использовать и далее.

    Важно понимать, что недостаточно сформировать просто красивое письмо. Работа с каналом email-маркетинга делится, как минимум, на 5 этапов:

    1) Определение целей и областей применения рассылки

    Нужно понять какие области HR требуют внимания и развития. Где не хватает уже привычных инструментов и нужны свежие решения. Определив область работы, задаем вопрос: Какой должен быть результат от письма, для чего оно нужно?

    2) Разработка стратегии

    Отталкиваясь от целей разрабатываем идею и формируем в стратегию. Каждая email-кампания состоит из цепочки писем, поэтому нужно продумывать идею не одноразовую, а долгоиграющую.
    К примеру, понятно, что цель рассылки — привлечение кандидатов на вакансии, увеличение их потока. Значит, письма должны зацепить кандидата и выделить предложение среди других. Начинаем с формирования концепции:

    • Чем отличаемся от других компаний
    • Какие имеем преимущества
    • Создаём историю, которую будем развивать в цепочке писем

    Далее, углубляемся в детали: составляем график рассылки, их периодичность и количество.

    3) Работа с базами кандидатов

    Ключевое направление в email-маркетинге — работа с сегментацией. Разделяем базу кандидатов на сегменты, каждому из которых предоставляем персонально контент и реализуем стратегию. Базы делятся по различным параметрам.
    Примеры сегментации базы кандидатов:

    • Кандидаты, которым отказали, но оставили в резерве
    • Кандидаты, которые не рассматривают вашу компанию или не в поиске работы, но интересны вам как работодателю
    • Молодые специалисты, стажеры

    И так далее.
    На каждый из этих сегментов создается концепция. Это важно, потому что письмо, которое не содержит личного посыла и не обращено индивидуально, не сработает. Сразу попадём в спам или корзину. Понятно, что общаться со стажерами и топ-менеджерами нужно на разных языках.

    4) Создание контента и дизайна

    Письмо содержит информативный контент. При этом его не должно быть много. Не усложняем тексты, не делаем грузными.
    Стандартный текст вакансии здесь не подойдет. Компенсируем отсутствие текста вставкой гифок, видео, картинок, иконок.
    Стилистика должна быть оригинальной, а главное, отражать дух компании и передавать ту самую концепцию.
    Помните, что письмо не преследует цели дать кандидату как можно больше информации.
    Цель рассылки — заинтересовать. У кандидата должно появится желание ответить, узнать подробности, кликнуть на карьерную страницу. Поэтому подход к контенту письма отличается от стандартного письма.
    Найти вдохновение и достойные примеры можно найти на том же pinterest.

    5) Тестирование и аналитика

    В email-маркетинге существуют показатели эффективности: открываемость, клики, отписки, конверсии, переходы на сайт. По этим показателям можно определить западающую зону. Здесь можно много играться: меняем сегменты, контент, дизайн, время отправки и т.д, отслеживаем аналитику, пока не увидим нужный результат.

    Предварительная работа по запуску email-маркетинга в HR тщательная, поэтапная. Но, в конечном итоге основной бонус заключается в том, что в отлаженной системе процессы автоматизируются и упрощаются, а ресурсы HR-менеджера высвобождаются.
    Ещё эффективней, когда этот канал синхронизирован с другими каналами маркетинга в HR — SMM, таргетированной рекламой, карьерной страницей.
    В связке они дают результат там, где привычных инструментов уже не хватает.

    Специалист по электронному маркетингу | Селерити

    Кто такой специалист по электронному маркетингу?

    Похожие должности:

    Специалист по интернет-маркетингу, менеджер по цифровому маркетингу

    Специалист по маркетингу по электронной почте пишет привлекательные тексты, используемые в кампаниях и программах электронного маркетинга. В зависимости от размера агентства или компании маркетолог по электронной почте также может нести ответственность за разработку стратегии и тактики кампании по электронной почте для доставки убедительных сообщений.

    При размещении сообщения для специалиста по маркетингу по электронной почте многие компании могут использовать такие названия должностей, как менеджер по маркетингу по электронной почте, автор цифрового контента (электронная почта) или ведущий маркетолог по электронной почте.

    Чем обычно занимается специалист по электронному маркетингу?

    Создает кампании по электронной почте и управляет ими

    Специалист по маркетингу по электронной почте работает с несколькими функциями, чтобы разработать стратегию и написать текст для кампаний по электронной почте, которые привлекают, привлекают и удерживают потенциальных и текущих клиентов.

    Понимает жизненный цикл клиента

    Маркетолог по электронной почте понимает концепции и показатели электронного маркетинга, относящиеся к клиентским сегментам, вовлечению клиентов и пути клиента.

    Измеряет результаты для оценки и оптимизации кампаний

    Специалист по маркетингу по электронной почте выявляет возможности для постоянного улучшения электронной почты и других мероприятий цифрового маркетинга.

    Специалист по маркетингу по электронной почте не является:

    Маркетолог прямой почтовой рассылки

    Маркетолог по электронной почте создает оригинальный контент, который будет привлекать клиентов по электронной почте. Маркетолог прямой почтовой рассылки создает сообщения для того, что можно было бы назвать «традиционными» маркетинговыми стратегиями, доставляемыми в почтовый ящик — открытки, купоны, специальные предложения, рекламные проспекты, каталоги и т. д.

    Маркетолог в социальных сетях

    Маркетолог по электронной почте создает оригинальный контент, который будет привлекать клиентов по электронной почте. Маркетолог в социальных сетях создает сообщения для привлечения клиентов через социальные платформы — Facebook, Twitter, Instagram, YouTube, Pinterest, Snapchat и т. д.

    Важные показатели для маркетолога по электронной почте

    Маркетологи по электронной почте отслеживают показатели, чтобы измерить эффективность своих стратегий и тактик кампаний по электронной почте. Эти показатели включают:

    • Рейтинг кликов
    • коэффициент конверсии
    • показатель отказов
    • рост списка
    • совместное использование/пересылка
    • ROI

    Зарплата специалиста по электронному маркетингу

    Данные, предоставленные работодателем для специалиста по маркетингу по электронной почте в США:

    • 25-й процентиль $51.3 К
    • В среднем $62,9 тыс.
    • 75-й процентиль $71,3 K

    Специалист по маркетингу по электронной почте Должностная инструкция

    Бонусная копия описания вакансии или объявления о вакансии специалиста по электронному маркетингу!

    Скопируйте следующий текст и вставьте его в собственное описание работы или в наш загружаемый шаблон в разделе, который выглядит следующим образом: <ВСТАВЬТЕ КОПИЮ ОПИСАНИЯ РАБОТЫ ИЗ ЗАПИСИ БЛОГА ЗДЕСЬ>

    В качестве маркетолога по электронной почте в вы сможете продемонстрировать свой опыт в разработке наших стратегий кампаний по электронной почте и применении тактик, которые доставляют убедительные сообщения текущим и потенциальным клиентам.В частности, вы получите:

    • продвигать и делиться информацией, новостями и предложениями о нашей компании с людьми из нашего списка рассылки
    • изучить жизненный цикл наших клиентов и то, как они взаимодействуют с нашим брендом, чтобы понять, как лучше всего связаться с ними по электронной почте
    • использовать концепции и метрики электронного маркетинга для измерения и оптимизации наших почтовых кампаний, повышения показателей открываемости, доставляемости, количества кликов и коэффициентов конверсии, а также для достижения конкретных бизнес-целей

    Посетите страницу «Полное руководство по найму цифровых талантов», чтобы получить больше цифровых описаний вакансий!

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

    Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

    Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

    Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

    Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

    Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

    Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

    Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

    Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

    Пожалуйста, подождите 5 секунд…

    Перенаправление…

    Код: CF-102/6fa171221e44376f

    Шаблон должностной инструкции менеджера по маркетингу электронной почты

    Описание вакансии

    Мы ищем талантливого менеджера по электронному маркетингу, который возглавит наши стратегии электронного маркетинга.В ваши основные обязанности входит проведение сквозных маркетинговых кампаний по электронной почте, управление базами данных электронной почты и создание информационных бюллетеней.

    Если вы интересуетесь веб-технологиями и можете генерировать инновационные идеи для увеличения продаж, мы будем рады видеть вас. Как менеджер по маркетингу по электронной почте, ваша роль заключается в том, чтобы привлекать клиентов с помощью кампаний по электронной почте и информировать их о новых продуктах и ​​событиях.

    В конечном счете, вы должны быть в состоянии продвигать наш бренд и следить за тем, чтобы наши клиенты оставались в курсе обновлений нашей компании.

    Обязанности

    • Определить целевую аудиторию и расширить наш список адресов электронной почты
    • Разработка и реализация прямых маркетинговых кампаний по электронной почте
    • Проверка электронных писем на предмет ясности, грамматики и правописания
    • Убедитесь, что шаблоны электронной почты удобны для мобильных устройств
    • Писать информационные бюллетени, включая все обновления компании
    • Обновите наши шаблоны электронной почты, используя графику, персонализацию и расширенные функции
    • Обеспечьте быструю и точную связь с клиентами по электронной почте, чтобы свести к минимуму отказы от подписки
    • Создание баз данных электронной почты для привлечения потенциальных клиентов
    • Анализ эффективности кампании и предложение улучшений
    • Отчет о доходах от продаж, полученных от маркетинга по электронной почте
    • Убедитесь, что электронные письма соответствуют отраслевым политикам и передовым практикам

    Требования и навыки

    • Подтвержденный опыт работы в качестве менеджера по электронному маркетингу или специалиста по цифровому маркетингу
    • Практический опыт работы с HTML и системами управления контентом
    • Владение технологиями автоматизации маркетинга
    • Знание SEO/SEM и Google Analytics
    • Знакомство с аналитическими инструментами и инструментами баз данных
    • Отличные навыки письменного общения и копирайтинга
    • Сильные навыки управления проектами
    • Способность работать в сжатые сроки
    • Степень бакалавра в области маркетинга или соответствующей области

    Шаблон должностной инструкции менеджера по маркетингу электронной почты

    Этот шаблон описания должности
    менеджера по маркетингу по электронной почте включает список наиболее важных обязанностей и ответственности менеджера по маркетингу по электронной почте .Он настраивается и готов к размещению на досках объявлений. Используйте его, чтобы сэкономить время, привлечь качественных кандидатов и нанять лучших сотрудников.

    Профиль работы менеджера по маркетингу по электронной почте

    Менеджеры по маркетингу по электронной почте, как правило, несут ответственность за планирование, разработку, внедрение и поддержание общей маркетинговой стратегии компании по электронной почте. С появлением входящего рекрутинга и цифрового маркетинга роль менеджера по электронному маркетингу стала очень важной для успеха бизнеса.

    Чтобы привлечь менеджеров по маркетингу по электронной почте, которые лучше всего соответствуют вашим потребностям, очень важно написать четкое и точное описание работы менеджера по маркетингу по электронной почте.

    Должностная инструкция менеджера по маркетингу по электронной почте

    Мы ищем увлеченного и опытного менеджера по маркетингу по электронной почте, который присоединится к нашей команде по маркетингу! Как менеджер по электронному маркетингу в нашей компании, вы будете нести ответственность за планирование и разработку нашей общей маркетинговой стратегии по электронной почте. Вы будете нести ответственность за управление стратегией, руководство своей командой и обеспечение достижения бизнес-целей.

    Вы будете работать с новейшими маркетинговыми технологиями в сотрудничестве с другими отделами продаж и маркетинга.

    Обязанности и обязанности менеджера по маркетингу по электронной почте

    • Управление и построение общей маркетинговой стратегии по электронной почте
    • Создание различных списков рассылки и кампаний
    • Создание и разработка различных CTA и шаблонов электронной почты
    • Тестирование успеха каждой кампании
    • Определение ключевых показателей эффективности маркетинга по электронной почте
    • Еженедельно разрабатывать и представлять отчеты
    • Разработка стратегии привлечения потенциальных клиентов
    • Создание умных списков адресов электронной почты
    • Увеличение количества подписок по электронной почте
    • Анализ данных для получения интеллектуальных идей
    • Предложение методов улучшения
    • Сегментирование списков на основе поведения, например прошлой электронной почты взаимодействие и взаимодействие с веб-сайтом 
    • Разработка документации и дорожных карт для процессов, A/B-тестов и рекламных акций, успешно реализуемых по электронной почте.

    Требования и квалификация менеджера по маркетингу по электронной почте 

    • Опыт работы со степенью бакалавра/бакалавра или аналогичный
    • Прошлый опыт работы с маркетингом по электронной почте, привлечением потенциальных клиентов, автоматизацией маркетинга и/или веб-аналитикой
    • Знание технологий автоматизации маркетинга
    • Знание последних тенденции цифрового маркетинга
    • Опыт работы с инструментами автоматизации электронной почты
    • Чувство сопричастности и гордости за свою работу и ее влияние на успех компании
    • Критическое мышление и навыки решения проблем
    • Командный игрок
    • Хорошие навыки тайм-менеджмента
    • Отличные навыки межличностного общения и общения
    Используете ли вы современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете возможность.Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.
    Начать бесплатную пробную версию

    Должностная инструкция менеджера по маркетингу электронной почты

    По данным Statista, в прошлом году 3,7 миллиарда человек во всем мире использовали электронную почту как инструмент для общения. К 2021 году количество пользователей увеличится до 4,1 миллиарда. Каждый день люди отправляют и получают более 269 миллиардов электронных писем на наши телефоны, ноутбуки и настольные компьютеры.Мир наполнен электронными письмами, и для управления всей этой деятельностью нужен профессионал.

    К счастью, есть менеджеры по почтовому маркетингу, которым нравится эта работа. Менеджеры по маркетингу по электронной почте создают, реализуют, отслеживают и анализируют кампании по электронной почте. Компании используют кампании по электронной почте, чтобы делать все: от продажи продуктов и услуг до помощи в обслуживании клиентов и рассылки информации о подписчиках — и многого другого.

    Чем занимается менеджер по электронному маркетингу?

    Менеджеры по маркетингу по электронной почте обрабатывают такие вещи, как подписка на новостную рассылку или загрузка целевой страницы.Просто подумайте обо всех электронных письмах, которые вы получили за последние несколько месяцев, и вы поймете разнообразие тем, за которые может отвечать менеджер электронной почты.

    Чтобы создать маркетинговую кампанию по электронной почте, эти специалисты должны хорошо разбираться в базах данных. У них должна быть стратегия для охвата целевой аудитории, которая формирует электронные письма, которые они разрабатывают. У них также должна быть стратегия распространения, когда и где будет проходить кампания, а также какие сообщения будут находить отклик. Обычно цель состоит в том, чтобы преобразовать эти электронные письма в какое-то действие.Это может включать в себя регистрацию, покупку, регистрацию или просто то, что цель открывает электронное письмо и читает его. Как правило, перед менеджером по электронному маркетингу ставится задача привлечь больше людей или продать больше продуктов. Или их работа может заключаться в повышении узнаваемости бренда или создании отношений с клиентами в течение длительного жизненного цикла, предназначенного для увеличения продаж с течением времени.

    Менеджер по маркетингу по электронной почте также обрабатывает возвраты по электронной почте и помогает обеспечить тщательную очистку или исправление базы данных потенциальных клиентов по электронной почте в конце каждой кампании.

    В своем стремлении создать и отправить идеальное электронное письмо менеджер по почтовому маркетингу работает с различными профессионалами в организации, в том числе:

    • Менеджеры по маркетингу
    • Корпоративное лидерство
    • Веб-дизайнеры
    • Графические дизайнеры
    • Аналитики
    • Контент-менеджеры
    • Руководители отделов
    • Сторонние поставщики

    Маркетологи электронной почты должны иметь терпение, чтобы проверить такие вещи, как строка темы или необходимость персонализации электронного письма каким-либо образом.Все это может повлиять на открываемость писем. На самом деле, менеджер по маркетингу электронной почты должен быть достаточно одержим показателем открываемости. Они также должны знать такие вещи, как лучшее время суток для отправки электронного письма или лучше ли короткая строка темы, чем длинная. Эти вещи могут меняться в зависимости от аудитории, что делает работу еще более сложной.

    Независимо от цели, это тяжелая работа в то время, когда мы все перегружены цифровыми запросами. Данные и показатели кампании по электронной почте тщательно отслеживаются, но менеджер по маркетингу по электронной почте всегда находит способ подняться на вершину кучи.

    Необходимые навыки менеджера по маркетингу по электронной почте

     

    Менеджер по маркетингу по электронной почте, безусловно, должен знать свою аудиторию лучше, чем кто-либо другой в компании. Они также должны понимать цель кампании по электронной почте. Менеджеры электронной почты должны иметь инстинктивное понимание языка, который должен быть коротким, резким и достаточно интересным, чтобы привлечь внимание этой целевой аудитории, и они должны быть чрезвычайно хороши в сотрудничестве; они могут работать с копирайтером контента для составления фактического содержания электронной почты, а также с графическим дизайнером и/или разработчиком для создания графики в электронном письме.

    Кроме того, менеджер электронной почты должен понимать, что электронная почта должна быть адаптивной, а это означает, что ее можно правильно просматривать на любом цифровом экране. Обычно это требует тщательного тестирования кампании по электронной почте перед ее запуском.

    Некоторые из навыков, присущих компетентному маркетологу по электронной почте, включают:

    • Маркетинговая смекалка – они должны знать, какой язык найдет отклик у аудитории
    • Внимание к деталям – убедитесь, что в копии нет ошибок
    • Умение писать, особенно если они составляют электронную почту или информационный бюллетень
    • Аналитический склад ума — они должны быть в состоянии определить, что сработало, а что нет — путем просмотра данных
    • Понимание передового опыта или отраслевых законов о соответствии
    • Опыт в SEO или SEM
    • Понимание различных аналитических инструментов
    • Отличные коммуникативные навыки
    • Навыки организованного управления проектами
    • Хорошо работает с программным обеспечением, включая анализ данных
    • Хладнокровие под давлением крайнего срока  

    Специалисты по электронной почте очень тесно сотрудничают с отделами маркетинга и ИТ, поэтому они должны быть терпеливыми и гибкими командными игроками, чтобы выполнять свою работу должным образом.

    Рекомендуемое владение программным обеспечением

    Менеджеры по почтовому маркетингу должны знать такие платформы электронного маркетинга, как Mailchimp, GetResponse, CakeMail, MadMini, Hubspot, Constant Contact и другие. Они должны знать системы управления контентом и Google Analytics или другие платформы маркетингового анализа. Кроме того, очень полезным может быть понимание инструментов управления проектами, таких как Jira или Basecamp. Если они немного знают HTML/CSS или имеют некоторый опыт A/B-тестирования, это может быть положительным моментом, а также важно понимание баз данных, таких как Salesforce.

    Менеджер по маркетингу электронной почты обычно имеет степень бакалавра в области маркетинга, коммуникаций, рекламы или управления проектами или даже информатики.

    Найдите здесь своего менеджера по маркетингу по электронной почте

    Если вам нужны специалисты для управления вашими кампаниями по электронной почте, Artisan Talent предлагает услуги специалистов с полной или частичной занятостью, а также внештатных менеджеров по почтовому маркетингу. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как креативное агентство по трудоустройству Artisan может помочь найти вам идеальную пару!

    Найдите свою следующую работу по маркетингу по электронной почте

    Вы менеджер по электронному маркетингу и ищете работу? Просмотрите список доступных вакансий нашего креативного агентства по трудоустройству или отправьте свое резюме! Мы готовы помочь вам найти следующую большую вещь.

    Описание работы менеджера по маркетингу по электронной почте (+ шаблон и три примера)

    По последним подсчетам, каждую неделю на мой почтовый ящик приходят четырнадцать – да, четырнадцать – информационных бюллетеней.

    Я, конечно, не жалуюсь — мне нравятся мои информационные бюллетени. Я уверен, что многие из вас тоже их получают. Возможно, не четырнадцать , но вы, вероятно, подписались на несколько информационных бюллетеней, независимо от того, читали вы их или нет.

    Вы когда-нибудь задумывались, откуда могут поступать эти информационные бюллетени? Кто их составляет? И как они посылают их всем этим людям?

    Введите: менеджер по маркетингу электронной почты.

    Все мы знаем, что сегодня большая часть делового общения осуществляется по электронной почте. Это то, как мы назначаем важные встречи, делаем объявления для всей компании, а иногда даже то, как мы общаемся с человеком, сидящим справа рядом с нами.

    Однако так было не всегда.

    Я знаю, вы можете себе представить, что вам нужно встать и пройтись по офису, чтобы поговорить с коллегой? Дикий.

    Но это правда! Тем не менее, преобладала электронная почта. И по мере того, как он продолжал набирать популярность, маркетологи реализовали огромные возможности.Почему бы и нет? Электронная почта — это эффективный и экономичный способ общения с массой 90 363 90 364 людей одновременно.

    Благодаря этому простому осознанию родилась роль менеджера по почтовому маркетингу.

    Ваш менеджер по маркетингу по электронной почте будет (и это, скорее всего, не станет неожиданностью) полностью управлять маркетинговыми кампаниями по электронной почте. Это включает в себя написание копии электронной почты, управление кампаниями по электронной почте, использование программного обеспечения для электронного маркетинга, создание информационных бюллетеней и, конечно же, нажатие кнопки «Отправить».Они также будут работать с вашим менеджером по маркетинговой аналитике, чтобы определить потенциальное влияние и возврат того, что они отправляют.

    Обязанности менеджера по маркетингу электронной почты

    Ваш менеджер по маркетингу по электронной почте будет отвечать за вашу сквозную маркетинговую стратегию по электронной почте, включая написание копии электронной почты, управление базой данных электронной почты, разработку информационных бюллетеней по электронной почте и многое другое. Они будут тесно сотрудничать с отделами продаж и маркетинга, чтобы определить целевую аудиторию и сообщить о результатах различных маркетинговых кампаний по электронной почте.

    Когда вашей команде придет время нанять менеджера по маркетингу по электронной почте, приведенное ниже описание работы может стать полезной отправной точкой. На самом деле, мы предлагаем вам использовать шаблон и адаптировать его к нуждам и требованиям вашей организации. Вы также можете изменить это описание работы для специалиста по маркетингу по электронной почте или любой другой связанной должности, которую вы можете нанять.

    Вы хотите нанять и другие маркетинговые должности? Вы можете найти больше описаний вакансий в нашем полном списке описаний вакансий в области маркетинга.

    Пока не хотите расширять свой отдел маркетинга? Мы все еще вас прикрыли! Ознакомьтесь с нашим подробным руководством по описаниям вакансий.

    Должность: Менеджер по маркетингу по электронной почте

    Местонахождение: Чикаго

    С ростом более чем на 400 процентов с 2015 года ACME Corporations является ведущим поставщиком энергии в Северной Америке с крупнейшей розничной клиентской базой по всей стране. С момента своего основания в 2007 году ACME Corporations стремилась соответствовать самым высоким стандартам энергоснабжения, обслуживания клиентов и экономической эффективности.Наша миссия — быть поставщиком энергии высшего уровня, способствуя сотрудничеству, разнообразию и инклюзивности на рабочем месте.

    Корпорация ACME ищет на работу менеджера по маркетингу по электронной почте, который будет отвечать за нашу комплексную стратегию маркетинга по электронной почте, включая написание текстов, управление базой данных электронной почты, составление еженедельного информационного бюллетеня для клиентов и многое другое. Этот человек будет тесно сотрудничать с отделами продаж и маркетинга, особенно с руководством, чтобы определить, как лучше всего ориентироваться на группы пользователей и разрабатывать контент электронной почты, который они ищут.Идеальный кандидат будет сотрудничать между различными функциями, чтобы разработать эффективную стратегию электронного маркетинга для достижения бизнес-целей наиболее эффективным и экономичным способом.

    Обязанности:
    • Работать в тесном контакте с отделами продаж и маркетинга, чтобы определить нашу целевую аудиторию электронной почты и расширить наш список адресов электронной почты, используя специально размещенные формы регистрации и закрытый контент на более крупном веб-сайте
    • Разработка и реализация прямых маркетинговых кампаний по электронной почте.Это включает в себя (но не ограничивается) разработку текстов и тем, разработку шаблонов электронных писем, создание списков адресов электронной почты и многое другое.
    • Управлять маркетинговыми кампаниями и результатами по электронной почте и составлять отчеты; использовать результаты для определения рентабельности инвестиций, вносить предложения по улучшению и внедрять передовой опыт
    • Обеспечьте быструю, точную и безошибочную коммуникацию с клиентами, чтобы построить лояльные отношения и свести к минимуму отказы от подписки
    • Работа с руководством для определения целей; отчет о доходах от продаж, полученных от маркетинга по электронной почте
    • Ведение базы данных электронной почты
    • Обновление электронной почты, отправляемое с помощью исходной графики, настройки, призывов к действию и дополнительных расширенных функций
    • Убедитесь, что электронные письма соответствуют отраслевым стандартам и политикам конфиденциальности
    Требования:
    • Степень бакалавра или магистра в области маркетинга или смежных дисциплин
    • Опыт работы в цифровом маркетинге, маркетинговой аналитике или электронном маркетинге от 3 лет, предпочтительно в смежной отрасли
    • Сильные коммуникативные навыки – письменные и устные
    • Безупречная грамматика, навыки письма и глубокое понимание прямых и прямыхнепрямая копия электронной почты
    • Возможность отслеживать, измерять и составлять отчеты о результатах маркетинговых кампаний по электронной почте для определения рентабельности инвестиций
    • Достаточный опыт в области автоматизации маркетинга и систем управления контентом
    • Отличные аналитические навыки и способность извлекать ценную информацию из данных
    • Четкое понимание жизненного цикла продаж
    • Желательно знание HTML
    • Опыт работы в Salesforce
    • Умение решать проблемы и управлять проектами
    • Самостоятельный старт с историей стремления к результатам, ориентированным на сроки

    Чтобы получить дополнительную помощь в написании описания работы менеджера по маркетингу по электронной почте, мы взяли следующие примеры из трех компаний, которые ищут сотрудников.

    В следующих примерах показаны организации, которые использовали стандартную структуру должностных инструкций, но адаптировали ее в соответствии со своими уникальными потребностями и ожиданиями.

    Примеры должностных инструкций менеджера по маркетингу по электронной почте

    Чтобы увидеть, как настоящие работодатели составляют должностную инструкцию своего менеджера по маркетингу по электронной почте, ознакомьтесь с приведенными ниже примерами!


    Логитек

    Менеджер по маркетингу электронной почты

    Сан-Франциско, Калифорния

    В качестве Менеджера по маркетингу по электронной почте — Игры вы будете нести ответственность за общие стратегии программы электронной почты для игр, уделяя особое внимание инициативам по привлечению и удержанию клиентов — концепции, производству, тестированию, развертыванию и отчетности.Вы будете работать кросс-функционально с группами маркетинга, дизайна и партнерства, чтобы координировать выполнение информационных бюллетеней и других электронных писем, ориентированных на контент. Вы будете работать в офисе в Сан-Франциско с частыми поездками в офис в Ньюарке, поскольку эта должность будет играть важную роль в увеличении доходов, а также в поднятии нашего цифрового бренда на новый уровень для Logitech G и ASTRO Gaming.

    ASTRO & Logi G Обязанности:
    • Управление программой электронного маркетинга для ASTRO Gaming для повышения лояльности, стимулирования продаж и увеличения пожизненной ценности клиентов с помощью сегментации на основе данных
    • Владеть календарем электронной почты, отчетами, стратегиями тестирования AB и процессами создания контента от начала до конца
    • Работайте в тесном контакте с маркетинговой командой ASTRO и бренд-менеджерами G для подбора контента и материалов для информационных бюллетеней и маркетинговых объявлений
    • Отвечает за тестирование и развертывание кампаний с высоким уровнем точности
    • Стимулируйте инициативы по повторному привлечению и привлечению электронной почты
    • Запуск/анализ отчетов и любых KPI для высшего руководства
    Требования:
    • Опыт работы в сфере маркетинга по электронной почте с использованием корпоративных ESP от 5 лет — приветствуется опыт работы в агентствах и Adobe Campaign
    • Должен иметь базовые знания об инфраструктуре баз данных и уметь работать с SQL
    • Глубокое понимание аналитики с проверенным опытом использования данных для принятия решений
    • Проактивный с сильными навыками управления проектами
    • Должен быть ориентирован на детали, организован и готов иногда носить несколько шляп
    • Способность четко и эффективно общаться с несколькими отделами, командный игрок
    • Владение внутренним инструментом управления проектами плюс (JIRA, Basecamp, Asana)
    • Сильные письменные и устные навыки
    • Умение работать с HTML, CSS, Photoshop
    • Б.A. в маркетинге, бизнесе или смежных областях
    • Свободное владение английским языком со знанием по крайней мере еще одного предпочтительного языка
    • Страсть к играм — это плюс

    Малая компания. Большие продукты.

    Logitech — мировой лидер в производстве продуктов, которые естественным и интуитивно понятным образом соединяют людей с теми впечатлениями, которые им небезразличны. Мы разрабатываем наши продукты, используя мощное сочетание дизайнерского мышления, удивительной науки и инноваций, основанных на понимании потребителей.В Logitech мы действуем как небольшая компания. Мы верим, что у каждого может быть лучшая идея. Мы новаторы, создатели и дизайнеры. Мы бросаем вызов себе и друг другу и верим, что успех никогда не бывает окончательным. Мы раздвигаем границы, потому что хорошего недостаточно. Мы вдохновляем, радуем и расширяем возможности мира. Мы Логитек.


    Художественный институт Чикаго

    Менеджер по маркетингу электронной почты

    Чикаго, Иллинойс

    Художественный институт Чикаго, основанный в 1879 году, является всемирно известным художественным музеем, в котором хранится одна из крупнейших постоянных коллекций в Соединенных Штатах.Энциклопедический музей, Художественный институт собирает, сохраняет и интерпретирует работы на всех носителях из всех культур и исторических периодов. С коллекцией, насчитывающей около 300 000 произведений искусства и артефактов, музей имеет особенно сильные запасы импрессионистской и постимпрессионистской живописи, современного искусства, европейской живописи и скульптуры начала 20-го века, японской гравюры и фотографии. Пристройка к музею 2009 года, Современное крыло, оснащена новейшими музейными технологиями и площадью 264 000 квадратных футов, посвященными современному искусству, фотографии, архитектуре и дизайну, а также новым музейным образовательным учреждениям.В дополнение к показу своей постоянной коллекции Художественный институт организует более 30 специальных выставок в год и ежедневно проводит лекции, экскурсии по галереям и специальные представления.

    Сводка позиций

    Художественный институт Чикаго ищет менеджера по маркетингу электронной почты, который будет отвечать за выполнение и оптимизацию нашей программы и стратегии электронной почты. В этой практической роли вы будете тесно сотрудничать со всеми бизнес-подразделениями музея, чтобы поддерживать стратегию электронной почты, ориентированную на клиента, которая будет включать кампании по привлечению, воспитанию, вовлечению и удержанию с помощью специальных и капельных стратегий.В этой роли вы будете отвечать за стратегию кампании по электронной почте (желаемый результат, дизайн и поток) и показатели электронной почты для оценки эффективности стратегии.

    Мы ищем ответственного, ориентированного на команду, организованного человека, который будет стимулировать привлечение и вовлечение клиентов, а также создавать лучшие в своем классе возможности работы с электронной почтой. Эта должность требует квалифицированного маркетолога с опытом разработки и оптимизации сложных кампаний по электронной почте, стратегий контактов и интерактивных программ. Вы должны обладать сильными коммуникативными навыками и способностью справляться с несколькими одновременными проектами, быстро адаптируясь к быстро меняющимся приоритетам.Идеальный кандидат будет иметь страсть к данным, любопытство к неизвестному и поможет нам достичь нашей цели — индивидуальной маркетинговой коммуникации и разработки действенного понимания потребителей.

    Обязанности:
    • Отвечает за управление ежедневными операциями канала маркетинга по электронной почте, включая: создание содержимого электронной почты, разработку стратегии контактов, управление списками, сегментацию, разработку, контроль качества, развертывание, тестирование и оптимизацию, а также аналитику и отчетность
    • Управление списками адресов электронной почты и интеграция данных между нашим поставщиком услуг электронной почты (Salesforce Marketing Cloud) и CRM, настройка HTML-кода, тестирование и отправка электронных писем
    • Управление одноразовым межведомственным календарем электронной почты, объемом отправки, таргетингом по списку, производством и т. д.и определить частоту на основе тестирования производительности, сегментации и организационных приоритетов
    • Создавайте и развивайте действия по формированию спроса и привлечению потенциальных клиентов, программы конверсии и маркетинговые кампании, которые обеспечивают измеримое улучшение роста выручки и прибыли и достижение целей
    • Отвечает за понимание конфигурации системы электронной почты, форматов каналов исходной системы, анализа каналов данных и возможностей платформы, а также влияния каждой области на разработку и развертывание кампании
    • Реализуйте бизнес-логику с помощью языка, основанного на правилах, настройте и протестируйте бизнес-правила для маркетинговых кампаний по электронной почте
    • Определите стратегию интеграции динамического контента в электронные письма и целевые страницы для повышения показателей конверсии
    • Управляйте рабочими процессами кампании и координируйте свои действия с творческими, цифровыми маркетинговыми и коммуникационными командами, а также другими внутренними командами, чтобы обеспечить соблюдение сроков
    • Упреждающий мониторинг маркетинговых показателей (количество открытий/количество кликов/доставляемость/и т.) и предоставить анализ маркетинговых кампаний и рекомендации по повышению эффективности
    • Разработка стратегий A/B и многовариантного тестирования и оптимизация кампаний на основе знаний и потребностей бизнеса
    • Обеспечение надежной доставляемости за счет мониторинга доставляемости входящих сообщений, уровня жалоб на отказ от подписки/спама и других показателей доставляемости
    • Создание требований к данным, необходимым для персонализации и настройки динамического контента для каждого сегмента клиентов
    • Создавайте электронные письма, используя HTML или уже существующие шаблоны.При необходимости внесите небольшие изменения в креатив и шаблон электронного письма. Создавайте шаблоны по мере необходимости
    • Отслеживайте и сообщайте результаты, показатели успеха и рекомендации по улучшению
    • Ищите возможности для улучшения процесса разработки электронной почты / модели поддержки — повышение эффективности и ускорение выхода на рынок
    • Работать в тесном контакте с кросс-функциональными командами и менеджером проекта при определении требований и адаптации новых программ к платформе
    Квалификация
    • Требуется степень бакалавра
    • Опыт работы с каналами электронной почты более 3 лет, включая: управление CRM, адаптивный креативный/технический дизайн, доставляемость, сегментацию списков и лучшие практики
    • Требуется опыт работы с основным поставщиком услуг электронной почты (ESP) или платформой CRM.Опыт ESP с ExactTarget/Salesforce Marketing Cloud приветствуется
    • Предыдущий успех программ по взращиванию лидов, триггерных электронных писем, автоматизации маркетинга и персонализации контента, которые заметно улучшили конверсию и вовлеченность
    • Экспертные знания в области разработки логики на основе правил и шаблонов электронной почты, интегрирующих элементы персонализированного динамического контента
    • Требуются навыки работы с HTML и опыт работы с инструментами HTML-редактора и Photoshop
    • Понимание показателей маркетинговой воронки и анализа LTV клиентов
    • Подтвержденный опыт использования аналитики и инструментов аналитики для измерения успеха и оптимизации кампаний
    • Знание лучших практик создания шаблонов электронной почты, динамического контента, методологий тестирования, сегментации списков, капельных кампаний, доставляемости и законов CAN-SPAM
    • Способность управлять несколькими проектами и расставлять приоритеты, а также работать в сжатые сроки в быстро меняющейся среде.
    • Сильный редакторский опыт, навыки копирайтинга и редактирования текста приветствуются
    • Опыт прямого маркетинга плюс
    • Безупречное внимание к деталям

    Пруденшиал

    Менеджер по маркетингу электронной почты

    Ньюарк, Нью-Джерси

    Кого мы ищем:
    • Вам нравится маркетинг, который стимулирует взаимодействие с клиентами, рост доходов от бизнеса и финансовые результаты?
    • Знаете ли вы, как использовать электронную почту, чтобы стимулировать действия со стороны клиентов и потенциальных клиентов?
    • Вы хотите работать в стартапе в крупной стабильной компании?
    • Готовы ли вы реализовать некоторые из ключевых стратегических инициатив нашей компании?
    • Признаете ли вы важность сильной организационной культуры и можете ли вы мотивировать быстро развивающуюся, ориентированную на результат команду, не обращая внимания на организационные линии подчинения?

    Если это так, у нас может быть новая захватывающая возможность для вас в Prudential!

    Отдел по работе с клиентами в Prudential — это команда, которая объединяет предпринимательский дух стартапа со стабильностью одной из самых авторитетных финансовых компаний в мире, чтобы предоставлять нашим клиентам лучшие в своем классе услуги.Это захватывающая и привлекательная среда с гибким мышлением, где членам команды предлагается расширять свои навыки, проверять творческие границы, делиться новыми идеями и, самое главное, получать удовольствие.

    Мы ищем менеджера по маркетингу, который присоединится к команде маркетинга отдела по работе с клиентами. Менеджер по стратегии маркетинга по электронной почте разработает и реализует дорожную карту электронной почты, чтобы стимулировать взаимодействие с клиентами с помощью нашей цифровой платформы Financial Engagement, предоставляя клиентам образовательный контент, инструменты и решения для лучшего управления своей финансовой жизнью.

    Чтобы добиться успеха, человек должен иметь сильную трудовую этику, проявлять внимание к деталям, быть очень гибким и сохранять спокойствие под давлением. Не менее важным будет заинтересованность человека в том, чтобы узнать как можно больше о том, что привлекает наших клиентов, и использовать эту информацию для привлечения их к финансовому образованию, инструментам и решениям. Эта роль предлагает уникальную возможность построить и реализовать ключевую стратегию роста бизнеса США. Вы будете тесно сотрудничать с другими подразделениями Prudential, отделами электронной почты, творческими и дизайнерскими командами, чтобы разрабатывать, разрабатывать и выполнять электронные письма, чтобы стимулировать действия клиентов и потенциальных клиентов, которые помогут им лучше управлять своей финансовой жизнью.

    Должностные обязанности
    • Отвечает за разработку и управление маркетинговыми кампаниями для привлечения потенциальных и существующих клиентов с помощью контента, инструментов и решений для финансового благополучия
    • Управление и выполнение календаря электронной почты
    • Партнерство с ключевыми деловыми партнерами для разработки, реализации и итерации надежной стратегии тестирования и обучения, позволяющей нам разрабатывать передовые методы для оптимизации взаимодействия с помощью кампаний по электронной почте и создания экономической ценности для бизнеса
    • Сотрудничайте с отчетными и аналитическими группами для отслеживания, составления отчетов и измерения результатов кампаний и факторов эффективности
    Квалификация:
    • Степень бакалавра или эквивалентный опыт (более 4 лет) в сфере цифровых технологий.Степень MBA или бизнес-степень приветствуется.
    • Предыдущий опыт работы с инициативами прямого реагирования с использованием контент-маркетинга, цифровых кампаний и предложений.
    • Требуется опыт маркетинга по электронной почте с прямым ответом.
    • Опыт разработки сводок для внутренних или внешних творческих групп
    • Должен быть самостоятельным, хорошо организованным и способным эффективно работать независимо, а также быть частью команды.
    • Чрезвычайно ориентированный на детали, с навыками работы в команде и способностью работать в функциональных группах и на всех уровнях организации.Значительный опыт руководства кросс-бизнес инициативами является плюсом.
    • Сильные письменные и устные коммуникативные навыки; эксперт в пакете MS Office (например, Word, PowerPoint, Excel).

    Специалист по маркетингу по электронной почте Описание работы — Квалификация, требования и данные о зарплате | Работа в сфере цифровых медиа

    Специалист по маркетингу по электронной почте Должностная инструкция

    Что такое электронный маркетинг? Маркетинг по электронной почте включает в себя отправку коммерческого сообщения массовой целевой аудитории, как правило, с попыткой убедить эту аудиторию приобрести продукт или услугу.

    Маркетинг по электронной почте стал важной частью воронки современного онлайн-маркетинга, поскольку проведение успешных маркетинговых кампаний по электронной почте дает много преимуществ, в том числе более низкие затраты на приобретение, более качественные данные и статистику (включая конкретные расчеты рентабельности инвестиций), а также гораздо более высокие показатели ответов и продаж, чем то, что может быть достигнуто с помощью традиционных почтовых программ.

    Чем занимаются маркетологи по электронной почте?

    Маркетологи по электронной почте обычно сосредотачиваются на задачах привлечения и удержания клиентов, поскольку кампании по электронной почте идеально подходят для таких типов возможностей, и маркетологи по электронной почте могут рассчитывать на выполнение самых разных задач, от интерпретации данных до тестирования креатива и отслеживания аналитики для измерения производительности. их усилия.

    Все вакансии в сфере маркетинга по электронной почте потребуют разработки успешных стратегий вовлечения и изучения того, как стратегически распределять время развертывания, чтобы увеличить открываемость, количество покупок и привлечение потенциальных клиентов.

    Другие важные обязанности специалистов по маркетингу по электронной почте включают в себя изучение того, как идентифицировать целевую аудиторию путем создания или приобретения списков подписчиков, соответствующих целевой аудитории, а затем создания точек обмена сообщениями, специально адаптированных для определенных сегментов целевых пользователей, чтобы увеличить спектакль.

    Электронные маркетологи могут рассчитывать на то, что значительную часть своего рабочего времени они будут тратить на сотрудничество с клиентами и коллегами для создания динамичного, привлекательного контента, а также на A/B или сплит-тестирование эффективности определенных шаблонов, уникальных ценностных предложений и призывов к действию. чтобы определить, какие из них генерируют наилучшие показатели отклика.

    Имейте в виду, что задачи маркетинга по электронной почте не ограничиваются только написанием текста, так как этот процесс включает в себя управление различными визуальными активами, такими как цифровые дисплеи и интерактивные медиа (движущиеся изображения, видео и т. д.).), письменный контент, HTML-код и многое другое.

    Электронный маркетинг сложен

    Качественные и эффективные кампании по электронной почте обычно требуют продуманной творческой стратегии, которая плавно сочетает графику и текст, чтобы влиять на взаимодействие с клиентами и генерировать открытия, клики и продажи.

    Управление кампанией по электронной почте также включает в себя наблюдение за кампанией на всем ее пути до завершения и планирование следующего выпуска, включая анализ результатов вашей предыдущей рассылки, выделение ключевых показателей эффективности, интерпретацию того, что сработало и не сработало, а также что необходимо сделать для следующего релиза.

    Если вы внимательно относитесь к деталям и заинтересованы в разработке интегрированных мультимедийных коммуникаций, тестировании различных маркетинговых стратегий с помощью A/B или даже многовариантных тестов, а затем анализируете количество ответов, данные о продажах и другие данные о производительности, чтобы вносить обновления на основе результатов. , вы, вероятно, хорошо подходите для работы в сфере маркетинга по электронной почте.

    Квалификация специалиста по электронному маркетингу

    Типовые требования к образованию :
    • А./Б.С. в маркетинге, бизнесе, графическом дизайне, веб-дизайне. Коммуникации или родственная область

    Для работы в области маркетинга по электронной почте обычно требуется как минимум степень бакалавра в смежных областях маркетинга, бизнеса, графического дизайна, веб-дизайна или коммуникаций, поскольку работодатели обычно ищут кандидата, который знаком с традиционными концепциями маркетинга, но также хорошо разбирается в цифровых технологиях. .

    Предпочтительные навыки :
    • Дизайн интерфейса
    • Внимание к деталям
    • Концептуальные навыки
    • Написание контента
    • Креативное мышление
    • Способность работать в динамичной среде
    • Знание HTML, CSS, JavaScript и других типичных языков кодирования
    • Опыт работы с крупными поставщиками услуг электронного маркетинга, такими как Mailchimp, Hubspot, Klaviyo и т. д.

    Написание контента и творческое мышление составляют значительную часть ежедневных обязанностей специалиста по маркетингу по электронной почте. Высококвалифицированные кандидаты также должны быть знакомы с техническими навыками, поскольку они могут отличаться от работодателей.

    Навыки общения также важны для карьеры в электронном маркетинге. Независимо от того, претендуете ли вы на должность менеджера по маркетингу по электронной почте или специалиста начального уровня, важной частью работы является координация и эффективное общение с клиентами, маркетинговыми представителями и творческими командами на ежедневной основе.

    Специалист по маркетингу по электронной почте Перспективы карьеры

    Хотя Бюро трудовой статистики США (BLS) не собирает статистические данные специально для электронного маркетинга, прогнозируется, что менеджеры по маркетингу вырастут на 10% «быстрее, чем в среднем». и все больше брендов стремятся увеличить доступность своих продуктов и услуг в Интернете.

    Электронная почта также стала золотым стандартом для корпоративных и даже рекламных коммуникаций, поэтому шансы на то, что возможности продолжать эту карьеру иссякнут, невероятно малы.

    В 2017 году 90 004 глобальных пользователей электронной почты насчитывалось 3,7 миллиарда человек, и ожидается, что в 2021 году это число увеличится до 4,1 миллиарда. Для сравнения, это число составляет половину населения всей планеты.

    Маркетологам также не чужды эти статистические данные, так как популярная платформа электронного маркетинга Mailigen сообщает, что 89% маркетологов используют электронную почту в качестве основной стратегии привлечения потенциальных клиентов.

    Ожидания по зарплате специалиста по маркетингу по электронной почте

    PayScale (2017) сообщает, что средняя зарплата менеджеров по маркетингу по электронной почте составляет 64 880 долларов.

    Найдите идеальную работу по электронной почте!

    Теперь, когда вы знаете, что значит быть специалистом по маркетингу по электронной почте, найдите роль своей мечты в маркетинге по электронной почте в Digital Media Jobs!

    Посетите нашу страницу со списком вакансий, чтобы найти доступные вакансии рядом с вами!

    Каталожные номера: .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.