Где люди ищут работу: Как россияне ищут работу — Российская газета

Содержание

Как найти работу, когда нет ничего подходящего — Work.ua

Иногда поиски работы напоминают саму работу. Каждый день с 8 до 18 вы просматриваете вакансии, рассылаете резюме, звоните, пишете, а ответа нет. И работы тоже. Что делать, расскажет Work.ua.

Итак, усилий максимум, эффекта минимум. Как повернуть ситуацию в свою сторону и наконец получить заветную должность. Вот вам 5 советов, которые точно должны сработать.

Используйте готовое решение от Work.ua

Недавно мы написали для вас подробную инструкцию «Как найти работу?». Мы называем ее суперинструкцией, потому что в ней действительно собраны суперсоветы для всех. Независимо от того, ищете вы первую работу в своей жизни или просто решили что-то изменить, она станет отличным фундаментом для ваших поисков.

Просто попробуйте пройти шаг за шагом, и, будьте уверены, результат точно не заставит себя ждать.

Измените вектор поисков

Не зацикливайтесь на одной-единственной должности-профессии. Если долго не удается найти «идеальный» вариант, пересмотрите параметры поиска. Например, вы хотите быть начальником производства, ведь у вас 10 лет опыта, отличное резюме, и вообще, жаль наработок. Но вакансий для такой должности нет, а если есть, то рекрутеры не засыпают вас звонками.

В таком случае тщательно продумайте, на какую еще работу вы согласны. Может, вы давно мечтали стать поваром? Да, для начала придется буквально жить на работе, стоять на нарезке, получать меньше, чем начальник. Но зато потом можно вырасти до шефа. Или, если время тикает, работы нет, а финансовая подушка тает на глазах, подработайте на Uber. По крайней мере временно, чтобы не оставаться вообще без средств к существованию.

Редактируйте резюме и сопроводительное письмо

Пусть одну неделю на сайте будет размещено резюме в первоначальном варианте. Затем попробуйте изменить стиль написанного, фото, добавить больше дополнительной информации.

Поэкспериментируйте с сопроводительным текстом. Воспользуйтесь нашими примерами, чтобы увеличить шансы на успех.

Расширьте каналы поиска

Мы очень любим свой сайт, да и эффективность его впечатляет. Но все же не нужно останавливаться только на одном варианте. Обязательно узнайте у знакомых, друзей и родственников, нет ли на их предприятиях вакантных мест.

  • Вспомните, с кем вы пересекались по работе, кому когда-то помогали делом или советом. Обратитесь к этим людям. Возможно, у них есть для вас предложение.
  • Подключайте социальные сети. В Facebook, к примеру, есть масса групп, где люди ищут сотрудников и публикуют вакансии. Словом, не стойте на месте!
  • Кстати, если вы знаете компании, в которых хотите работать, можно напрямую туда звонить и предлагать себя как специалиста. Автор статьи гарантирует, что это работает, так как проверял на собственном опыте.

Не сдавайтесь

Как только вы поставите на себе крест, его поставят на вас и все потенциальные работодатели. Вы должны верить в себя и в свой успех, и ни в коем случае не бросать поиски. Удалите свое резюме с сайта, перестанете искать вакансии, звонить и писать по выбранным предложениям, и все — пиши пропало. Работа сама не придет к вам домой и не принесет чемодан денег.

Помните — только вперед и только вверх, и все обязательно получится!


Читайте также



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Вакансии и резюме, работа в Архангельске, анализ рынка труда, как найти работу в Архангельске, где нужны сотрудники, поиск работы | 29.ru

— До приезда в Архангельск я была на встрече с губернатором Ленинградской области, он сказал, что даже они первые 10 дней с начала спецоперации находились в шоке. Непонятно было что делать. А при этом и губернаторы, и первые лица компаний понимают, что за их спинами находится много людей, которые тоже оказались в ситуации неопределенности. Поэтому уровень стресса на руководителях высшего и среднего звена был огромный. Сейчас мы переходим к стадии принятия, когда нужно активно думать, что делать, чтобы компания справилась.

Проблема безработицы в стране, по словам спикера, решается традиционными методами. Людей не рекомендовано сокращать. Поэтому многие компании используют такие инструменты как простой, перевод на две трети заработной платы, каникулы. То есть люди вроде как заняты, но при этом они не работают.

Влияние санкций на доступ к технологическим ресурсам и рекламным платформам, конечно, тоже сказалось.

— Всё меняется постоянно, — мы узнаем, что зарубежная компания уходит с рынка, через пару часов заявляют, что она остается, но выводит людей на простой. Проходит еще пара часов — иностранные капиталы выводятся, перепродаются российскому лицу. А малый бизнес сильно пострадал из-за закрытия рекламных платформ, теперь им необходимо в срочном порядке искать другие инструменты. И это касалось не только работодателей. Каждый человек думал, что будет с деньгами, образованием, кредитами, и это был, конечно, стресс.

Это то, что волнует в первую очередь и соискателей, и работодателей, для которых адекватный размер оплаты труда — это возможность удержать персонал.

— И до кризиса, и до пандемии, и после в топе того, что хотят от работы люди — это конкурентная заработная плата. И людям уже может быть не так принципиально, белая или серая, но важно, чтобы она не отставала сильно от уровня инфляции.

«Чем дольше люди ищут работу, тем хуже их ощущения» – Коммерсантъ FM – Коммерсантъ

Москва и Северный Кавказ — наиболее пессимистичные регионы на рынке труда. К такому выводу пришли аналитики портала HeadHunter. Исследователи опросили более 17 тыс. соискателей. Учитывались, в частности, стабильность работы, сложность поиска нового места и ожидания от заработной платы. На основании опроса был выведен так называемый индекс самочувствия, который колеблется от минус до плюс одного. Минусовые показатели демонстрируют негативные настроения работников, а плюсовые — стабильные ощущения соискателей по всем параметрам. Наименьшие значения индекса отмечаются в сферах с наибольшей конкуренцией, отметила руководитель службы исследований портала HeadHunter Мария Игнатова.

«На настроении соискателей сказывается ситуация со спросом, насколько есть вакансии. Второй фактор — это зарплата. Если на рынке намечается тенденция к тому, что происходит много сокращений, конечно, эти соискатели наиболее уязвимы. Много трудностей у менеджмента, но здесь получается парадокс: в принципе, эти люди могут найти работу, готовы даже снизить зарплатные ожидания, но таких людей не всегда готов брать работодатель, потому что как только ситуация улучшится, соискатель попробует вернуть себе прежние позиции и уйти от работодателя. Категории производство, логистика, банки, ритейл — страдают сильнее всего, важнее найти работу, потому что сейчас меньше всего предложений. Чем дольше люди ищут работу, тем хуже становится их настроение», — пояснила Игнатова.

Наиболее высокие показатели в Дальневосточном и Северо-Западном федеральных округах. Самое низкое значение индекса на Кавказе, следом идет Москва и Московская область. В столице работодатели сейчас предлагают более скромные условия, чем обычно, поэтому настроения в столице более пессимистичны. Это отметила генеральный директор Penny Lane Personnel Татьяна Долякова.

«Если мы говорим о крупных городах — Москва, Московская область, — мы видим здесь большой выбор работодателей, в компаниях вынуждены увольнять, просто в количественном отношении показатель намного выше, чем в регионах. Если мы смотрим 2008 год, очевидно, что один раз было глобальное увольнение, после этого стагнация и наоборот, набирали персонал. Сейчас сокращения не глобальны, но они постепенные и происходят постоянно полтора года. Работодатель сокращает дополнительные опции или содержание на развитие персонала, поэтому даже сотрудники, которые работают, все равно недовольны ситуацией, поэтому такой рейтинг», — подчеркнула Долякова.

Согласно исследованию, некомфортно на рынке труда ощущают себя представители всех сфер за исключением медицины и фармацевтики. Индекс самочувствия работников этих секторов оказался на нулевой отметке.

Как зумеры, миллениалы и люди постарше ищут работу: 5 историй от robota.ua

В сентябре 2021 года мы в robota.ua представили новую рекламную кампанию и креативную платформу. Мы использовали человекоцентричный подход, который сейчас активно используют в маркетинге: создавали, искали и прорабатывали новое позиционирование вместе со всей командой, с нашими клиентами и пользователями.

За шесть месяцев подготовки мы опросили тысячи людей со всей Украины, которые недавно активно искали работу. О том, какие боли есть у соискателей, чему можно поучиться у поздних свитчеровлюди, которые, имея опыт в определенной сфере, решают сменить роль деятельности и почему джоб-борды – действительно эффективный инструмент поиска, расскажу в этом блоге.

Детали исследования

Перед тем как начать новый бизнес-сезон, мы решили поменять креативную платформу и позиционирование бренда robota.ua: стать ближе к пользователю, дать ему больше ценности и помочь с трудоемким процессом поиска работы.

Чтобы убедиться, что наш подход правильный, мы провели исследование совместно с Kantar Ukraine и MZ Hub, в рамках которого опросили около 1,6 тыс. соискателей со всей Украины.

Основной критерий отбора – поиск работы через джоб-борды за последние три месяца. Мы не делили соискателей на синие и белые воротнички, регионы и так далее, а просто привлекали людей с разным бэкграундом, которые искали работу через джоб-сайты.

Спойлер: были разные истории. Кто-то нашел работу за 2–3 месяца, кто-то – за неделю, но основная часть респондентов находила работу через 1–1,5 месяца.

Мы проанализировали результаты опроса и составили несколько портретов соискателей, которые четко вырисовывались из их историй. Ниже – самые запоминающиеся из них.

Соискатели Z

Молодые соискатели относятся к поиску работы легче, меньше заморачиваются над тем, где будет их «перевалочный пункт» на пути к идеальному месту работы. А даже если окажется, что идеального места нет, они просто будут искать дальше, не рефлексируя.

Например, один из респондентов – молодой парень, который успел поработать продавцом-консультантом в H&M, Marks & Spencer и Gap. Он понял, что хотел бы развиваться в дропшип-бизнесеdropshipping – прямая поставка. Схема продаж, при которой продавец только принимает заказы от покупателей, а хранит и отправляет товары клиентам сам поставщик, а пока изучал тонкости ниши, подрабатывал курьером.

При этом, пока его трудоустраивали из одной курьерской службы в другую, он успел за два выходных дня поработать копирайтером на фриланс-бирже и получить гонорар. В таком режиме мультизадачности ему было вполне комфортно, он чувствовал себя уверенно и строил большие планы на будущее.

Подписывайтесь на нашу Facebook-страничку. Победы, советы, полезные новости и тексты.

Для молодого специалиста также типична история, когда он перестает искать подработки и хочет работать официально (имея карьерные перспективы), но вдруг оказывается на начальном этапе, где его никто не ждет.

Другой пример: девушка из Западной Украины уезжала на заработки в Польшу и Чехию. Там она сместила фокус: не только клубнику собирала, но и подрабатывала в офисе. Вернувшись в Украину, она хотела устроиться в государственную землераспорядительную структуру, даже получила для этого необходимое дополнительное образование. И три года ждала, пока появится нужная вакансия, чтобы податься.

Все это время она подрабатывала в разных сомнительных местах (менеджер по продажам, который должен собирать подписи, хостес в ночном клубе и так далее). Она понимала, что в этих вакансиях есть подвох, но на всякий случай ходила, пока ждала свою работу мечты. Такая целеустремленность в итоге принесла свои результаты: у нее получилось оказаться на желанном месте.

Еще одно интересное наблюдение: молодые соискатели часто ассоциируют джоб-борд с соцсетью и скроллят ленту рекомендуемых вакансий в нашем мобильном приложении так же, как и новостную в Instagram. Когда нечем себя занять по пути на работу или даже сидя на парах. Что успел поймать взгляд – то твое.

При этом более взрослые соискатели отмечали, что для поиска работы скорее откроют сайт на компьютере и внимательно почитают, что есть из предложений.

Предприниматель в найме

Это очень характерный образ: свой бизнес не взлетел из-за кризиса или по ряду других причин и нужно снова искать работу. Неважно кем – сисадмином, SEO-оптимизатором, HR-менеджером, менеджером по продажам и так далее. Когда мы у него спрашивали: «Не пугает ли вас то, что нет профильного образования, чтобы работать эйчаром?», он отвечал: «Я людей люблю, что мне – тяжело разобраться?»

Такой оптимистичный подход характерен именно для этого типа соискателей. Им важно иметь работу, чтобы зарабатывать, а остальному, на их взгляд, всегда можно обучиться.

«Истории предпринимателей для меня – самые яркие и запоминающиеся», – призналась Юля Масиенко из MZ Hub, которая лично общалась с респондентами в процессе нашего исследования.

Поздние свитчеры

Еще один тип соискателей, которые нас приятно поразили, – поздние свитчеры, люди старше 45, которые нашли другую работу и поняли, что это можно сделать с помощью джоб-бордов.

Например, соискательница из Конотопа. У нее на руках трое детей, за плечами развод. В прошлом – малоприятный опыт работы в коллекторских фирмах и подобное.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал: важное и интересное для активных людей

Дома она освоила работу с контентом и нашла компанию в Киевской области, где можно трудиться удаленно. Она говорит: «Я своим друзьям показываю, что это не страшно, что можно через джоб-борды найти работу. И в 45 лет жить в маленьком городе – это не конец света. Джоб-борд лучше газеты или объявления на столбах. Можешь найти приличную работу в другом регионе Украины, оставаясь с детьми и семьей».

Еще была интересная история про бывшего военного в Мариуполе. Он уже мог уйти на пенсию, но его отчаянно интересовал веб-дизайн. Поэтому он прошел кучу курсов и начал делать себе портфолио из проектов, которые успел реализовать в процессе обучения.

Он говорит: «Я понимаю, что не смогу зарабатывать сразу как веб-дизайнер и что это потребует времени. Но я ищу клиентов и нарабатываю портфолио, чтобы через год выйти на зарплату, которая будет меня устраивать. Я делаю это систематически, без иллюзий быстрого заработка».

Главное – трезво оценивать, что все запланированное реально сделать, но это требует времени. Это не вопрос карьерного лифта. Это вопрос того, что вы можете прогнозировать следующие шаги от пункта А и достичь пункта Б.

Страхи соискателей

Один из самых значительных и часто упоминаемых страхов соискателей – недобросовестные работодатели и мошенники. Больше всего расстраивают коллекторы, которые скрываются за нейтральными колл-центрами, и финансовые пирамиды.

Еще в списке страхов – нечестные обещания по зарплате. Когда озвучивают вилку, но потом оказывается, что это только процент, и непонятно, как его вырабатывать, если у вас нет инструментов для работы.

Мы это понимаем, потому что видим жалобы от соискателей: что их обманули с зарплатой или оказалось другое место. Например, пригласили офис-менеджером, а оказались эскорт-услуги.

Даже когда мы тестировали прототипы рекламных роликов в фокус-группах, об опасности работодателя один неразговорчивый мужчина вдруг сказал: «Ну это все точно про меня! Вот эти все работодатели – я столько раз напарывался на эти истории! И если robota это сделает (проверку работодателей. – Прим. авт.), то они очень крутые!»

При этом история с нечестными работодателями вредит и добросовестным участникам рынка труда: из-за мошенников честные компании вынуждены сталкиваться с недоверием кандидатов и доказывать им, что с ними все в порядке.

Мы в robota.ua с такими историями постоянно боремся: баним работодателей, на которых поступают подобные жалобы, проводим проверку и запрашиваем документы, акцентируем внимание в правилах использования сайта, какие вакансии нельзя размещать.

Это ежедневный трудоемкий процесс, но с его помощью мы стараемся минимизировать риски соискателей и сделать так, чтобы их страхи не материализовались при поиске работы. Как следствие, они могли бы спокойно откликаться на вакансии и находить работу значительно проще и быстрее.

Выводы

Во время исследования мы убедились, что люди в большинстве случаев не ожидают помощи от джоб-борда в построении карьеры или мотивации искать новую работу. Им нужна помощь, чтобы облегчить стрессовый и трудоемкий процесс поиска работы («поиск работы – это тоже работа»), сделать его более понятным, простым. А нам важно показать, что это вполне реально, особенно если под рукой есть надежный помощник.

Этот материал – не редакционныйЭто – личное мнение его автора. Редакция может не разделять это мнение.

Как быстро найти новую работу в кризис

Что происходит на рынке труда сейчас и надо ли задуматься о смене работы тем, кто работает в международных компаниях, «Правмиру» рассказала HR-эксперт Зулия Лоикова.

Что делать, если компания уходит с рынка

Зулия Лоикова

— Многие иностранные сети прекратили работу в России. На что переориентироваться тем, кто потерял работу в ритейле?

— Весь ритейл не закрывается, это надо понимать. Никто продавать меньше не будет. Спрос на какое-то время упадет, но не навсегда. Возможно, часть людей, занятых в ритейле, перетечет в другие отрасли, но розничная торговля не закрывается полностью, и найти работу в этом сегменте можно.

Многие действительно нервничают, дергаются и не знают, что делать. Главное в этой ситуации осознавать, что все решения, которые принимаются в состоянии аффекта, стресса — неэффективны.

Когда человек действует по принципу «все активно смотрят вакансии — и я буду», он просто поддается панике. Это опасно.

Надо понимать, что если человек востребован, если он постоянно пополняет свои знания, внутренне спокоен и уверен в себе, он всегда выигрывает по сравнению с другими кандидатами.

— Если работаешь в иностранной компании — нужно уже начинать думать о запасном варианте?

— Не все компании сейчас уходят из России, многие останутся и будут развиваться. Пока компания не объявила о закрытии, приостановке деятельности, не стоит делать резких движений.

Как быстро найти работу

— Как быть тем, кто потерял работу — хвататься за любые предложения?

— Совет один — искать работу. Вакансии есть практически во всех отраслях. Пока не видела, чтобы компании полностью замораживали процесс приема сотрудников. 

Порядка 50% организаций пока остановили процесс открытия новых вакансий, но на те вакансии, которые есть, они продолжают смотреть кандидатов. Эта ситуация может продлиться в течение 2–4 недель, до понимания, что будет происходить дальше.

— Как сейчас лучше искать работу — через свои связи, сайты с объявлениями о работе, соцсети?

— Задействовать надо сразу все возможные каналы поиска. Я бы выделила следующие способы, которые хорошо работают:

  1. Разместить резюме на сайтах по поиску работы и просматривать вакансии там можно, но это не должно быть ни единственным, ни основным каналом поиска.
  2. Разместить объявление в соцсетях. Многие рекрутеры ищут кандидатов именно там, поскольку всегда видно, что за человек перед вами, и с ним можно пообщаться напрямую.
  3. Просматривать телеграм-каналы, размещающие объявления о работе.
  4. Отправлять свое резюме напрямую компаниям через их сайты либо находить представителя компании в соцсетях, написать ему и сбросить резюме. Это работает, поскольку не всегда компании выкладывают свои вакансии в открытый доступ по ряду причин (не хотят, чтобы конкуренты знали о поиске кандидата, или вакансия конфиденциальная, или подбирают специалиста для нового направления, которое не хотят афишировать раньше времени).
  5. Обращаться к экспертам по подбору персонала, которые работают с данным сектором.
  6. Задействовать «правило шести рукопожатий». Зачастую люди достаточно быстро находят работу, используя свою записную книжку. Ваши знакомые могут быть не в курсе того, что вы ищете работу в текущий момент, и не знать подробностей — чем конкретно вы занимаетесь, что умеете и можете.

— Что делать условному бухгалтеру в возрасте 40–45 лет, чтобы не остаться без работы в ближайшем будущем? 

— Я не вижу сейчас такого, что массово не будут востребованы бухгалтеры. Они будут нужны. Но сама профессия будет немного модифицирована в будущем. 

Компаниям сейчас нужно считать эффективность. Это значит, что от обычного бухгалтера в небольшой компании потребуется еще и экспертиза финансиста, умение работать с бюджетированием, с построением какой-то части управленческого учета, который крайне важен для собственников и руководителей, чтобы посмотреть, сколько вложили и сколько получили по итогу, чтобы влиять на денежный поток.

К сожалению, бухгалтеры — это очень узкая специальность. Это, как правило, люди, которые годами делали одни и те же операции. Я бы рекомендовала им проходить профобучение и расширять свои компетенции. Чем более широко они смогут мыслить в рамках своей профессии, тем более широко они будут охватывать экспертизу и более оптимально находить для себя решения на текущем месте или при смене работы.

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETF
      • 401 (к)
    • Инвестирование/Трейдинг

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем ценных бумаг
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (ТСЛА)
      • Амазонка (АМЗН)
      • АМД (АМД)
      • Фейсбук (ФБ)
      • Нетфликс (NFLX)
  • Симулятор
  • Ваши деньги
    • Личные финансы

      • Управление капиталом
      • Бюджетирование/экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие гарантии на дом
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные кредиты
      • Лучшие студенческие кредиты
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Практика управления
      • Непрерывное образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление капиталом

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Стать дневным трейдером
      • Трейдинг для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по теме

      • Все курсы
      • Курсы трейдинга
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Связаться с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности штата Калифорния
  • #
  • А
  • Б
  • С
  • Д
  • Е
  • Ф
  • грамм
  • ЧАС
  • я
  • Дж
  • К
  • л
  • М
  • Н
  • О
  • п
  • Вопрос
  • р
  • С
  • Т
  • U
  • В
  • Вт
  • Икс
  • Д
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash Meredith.

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETF
      • 401 (к)
    • Инвестирование/Трейдинг

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем ценных бумаг
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (ТСЛА)
      • Амазонка (АМЗН)
      • АМД (АМД)
      • Фейсбук (ФБ)
      • Нетфликс (NFLX)
  • Симулятор
  • Ваши деньги
    • Личные финансы

      • Управление капиталом
      • Бюджетирование/экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие гарантии на дом
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные кредиты
      • Лучшие студенческие кредиты
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Практика управления
      • Непрерывное образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление капиталом

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Стать дневным трейдером
      • Трейдинг для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по теме

      • Все курсы
      • Курсы трейдинга
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Связаться с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности штата Калифорния
  • #
  • А
  • Б
  • С
  • Д
  • Е
  • Ф
  • грамм
  • ЧАС
  • я
  • Дж
  • К
  • л
  • М
  • Н
  • О
  • п
  • Вопрос
  • р
  • С
  • Т
  • U
  • В
  • Вт
  • Икс
  • Д
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash Meredith.

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETF
      • 401 (к)
    • Инвестирование/Трейдинг

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем ценных бумаг
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (ТСЛА)
      • Амазонка (АМЗН)
      • АМД (АМД)
      • Фейсбук (ФБ)
      • Нетфликс (NFLX)
  • Симулятор
  • Ваши деньги
    • Личные финансы

      • Управление капиталом
      • Бюджетирование/экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие гарантии на дом
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные кредиты
      • Лучшие студенческие кредиты
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Практика управления
      • Непрерывное образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление капиталом

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Стать дневным трейдером
      • Трейдинг для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по теме

      • Все курсы
      • Курсы трейдинга
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Связаться с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности штата Калифорния
  • #
  • А
  • Б
  • С
  • Д
  • Е
  • Ф
  • грамм
  • ЧАС
  • я
  • Дж
  • К
  • л
  • М
  • Н
  • О
  • п
  • Вопрос
  • р
  • С
  • Т
  • U
  • В
  • Вт
  • Икс
  • Д
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash Meredith.

Ресурсы для соискателей и сотрудников с ограниченными возможностями

Служба занятости в федеральном правительстве:
В соответствии с правилом, изданным Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве в январе 2017 года, федеральные правительственные учреждения должны предпринять ряд действий для увеличения числа сотрудников с ограниченными возможностями. Они должны следовать целям трудоустройства лиц с инвалидностью, предоставлять услуги личной помощи определенным сотрудникам, которые нуждаются в них из-за инвалидности, а также выполнять ряд других требований, направленных на улучшение найма, найма, удержания и продвижения по службе лиц с инвалидностью в федеральная рабочая сила.

Федеральные агентства заполняют рабочие места двумя способами — на конкурсной и неконкурентной основе (также называемой «Приложением A»). Лица, ищущие работу, с ограниченными возможностями могут подать заявку на вакансию, заполненную любым способом. Вы имеете право на назначение по графику А, если вы человек с тяжелой физической или умственной инвалидностью и соответствуете квалификационным требованиям для данной работы. Для получения более подробной информации прочитайте Азбуку Графика A.

.

Вот несколько мест, где вы можете искать работу в федеральном правительстве:

  • USAJOBS: Этот веб-сайт является лучшим местом для поиска работы в федеральном правительстве.Начните с посещения «Справочного центра» сайта. Вы также можете подписаться на получение электронных писем об определенных типах государственных вакансий, которые расположены в областях, где вы хотите работать. В большинстве федеральных агентств есть координатор программы выборочного трудоустройства , чья работа заключается в наборе, найме и размещении людей с ограниченными возможностями в этом агентстве.
  • Управление кадров составило список людей с ограниченными возможностями, которые ищут федеральные рабочие места по ряду профессий. Заинтересованные соискатели с ограниченными возможностями могут отправить резюме в Bender Consulting по *защищенной электронной почте* или заполнив онлайн-форму.
  • Многие учреждения федерального правительства, в том числе Управление социального обеспечения, НАСА, IRS, FEMA и Министерство юстиции США, размещают на своих веб-сайтах информацию о вакансиях и усилиях, которые они прилагают для найма людей с ограниченными возможностями.
  • Узнайте, почему компании, сотрудничающие с федеральным правительством, просят соискателей и сотрудников добровольно идентифицировать себя, если у них есть инвалидность, посмотрев это видео от Управления программ соблюдения федеральных контрактов Министерства труда США.Видео также объясняет важную роль, которую играет самоидентификация в обеспечении равных возможностей трудоустройства для людей с ограниченными возможностями.

Программы трудоустройства для ветеранов или военнослужащих:
Растет число программ трудоустройства и веб-сайтов, посвященных помощи ветеранам с ограниченными возможностями в поиске работы и переходе от военной к гражданской жизни. Эти ресурсы включают в себя:

Помощь в поиске работы для учащихся старших классов и колледжей:
Если вы учитесь в старшей школе или колледже и думаете о поиске работы, лучше всего начать с разговора со своим наставником, консультантом по вопросам карьеры или учащимся с ограниченными возможностями. Координатор услуг.Они могут рассказать вам о хороших вариантах карьеры, профессиональном обучении и возможностях обучения на рабочем месте, таких как стажировки и ученичество, а также о местах для поиска работы в Интернете или в вашем сообществе. Другие ресурсы, которые могут помочь вам узнать больше о возможностях вашей карьеры, а также идеи о том, с чего начать поиск работы, включают:

  • Бюро трудовой статистики США. На этом веб-сайте содержится информация о многих различных областях карьеры. Просто выберите область обучения, которая вас интересует, и просмотрите все возможные карьеры, которые ей соответствуют.
  • National Collaborative on Workforce and Disability (NCWD/Youth): на этом сайте представлена ​​информация о переходе от учебы к работе для молодежи с ограниченными возможностями. Вы найдете ресурсы по молодежному лидерству, теневой работе, программам наставничества, стажировкам и другим видам обучения на рабочем месте.
  • Workforce Recruitment Program (WRP): Эта программа связывает студентов колледжей с ограниченными возможностями с учреждениями федерального правительства по всей стране для стажировок и постоянной работы.WRP работает напрямую с координаторами колледжей, поэтому для получения дополнительной информации свяжитесь со школьным отделом по работе с учащимися с ограниченными возможностями.
  • Job Corps: Эта бесплатная программа образования и обучения помогает молодым людям подготовиться к карьере, получить аттестат об окончании средней школы или GED, а также найти и сохранить хорошую работу. Участникам должно быть не менее 16 лет, и они должны иметь низкий доход. Позвоните 1-800-733-JOBS (1-800-733-5627) или телетайп: 1-877-889-5627 для получения дополнительной информации.
  • Американская ассоциация людей с ограниченными возможностями (AAPD): программа стажировки AAPD предоставляет студентам практический опыт работы и наставничество, чтобы подготовить их к успеху в карьере.
  • GetMyFuture: на этом веб-сайте есть информация, которая поможет молодым людям перейти от учебы к работе и найти работу, соответствующую их интересам и навыкам. Узнайте о написании резюме, подготовке к работе и открытии собственного бизнеса. Вы также можете найти работу в своем районе и получить контактную информацию государственных программ и агентств по трудоустройству.
  • YouthBuild: Более 200 программ YouthBuild по всей стране помогают молодым людям с низким доходом в возрасте от 16 до 24 лет работать над получением диплома об общем образовании или аттестата об окончании средней школы, изучая профессиональные навыки в строительной отрасли и участвуя в мероприятиях по развитию лидерских качеств.

Составление резюме и подготовка к собеседованию:

Резюме
Резюме должны быть хорошо структурированы, по существу и не должны содержать грамматических или орфографических ошибок. Они должны подчеркивать ваши профессиональные навыки, образовательные достижения и опыт. Длина от одной до двух страниц является стандартной, если у вас нет многолетнего опыта работы.

Чтобы получить помощь в написании резюме, посетите веб-сайт CareerOneStop, где вы найдете шаблоны резюме и советы по написанию сопроводительных писем.На сайте GetMyFuture предложены советы по составлению резюме для молодых людей. Видео «Эффективные резюме» программы набора персонала также содержит полезные советы.

Интервью
Интервью может вызывать стресс. Лучший способ подготовиться к нему — это потренироваться. Сеть трудоустройства (JAN) предлагает несколько полезных советов для людей с ограниченными возможностями.

Многие люди с инвалидностью не знают, что говорить о своей инвалидности во время собеседования при приеме на работу. Сообщать о своей инвалидности или нет — это личный выбор.Вы можете больше узнать об этом в статье JAN «Раскрытие сведений об инвалидности и методы проведения собеседований с лицами с ограниченными возможностями». Публикация «411 о раскрытии сведений об инвалидности» предназначена для молодых людей с ограниченными возможностями, но содержит полезные советы по этой теме для людей всех возрастов. Информационный бюллетень Министерства труда США по вопросам политики трудоустройства инвалидов «Молодежь, раскрытие информации и рабочее место» предлагает дополнительные советы. Для получения дополнительной информации о ваших правах как человека с инвалидностью ознакомьтесь с «Законом о соискателях и американцах с ограниченными возможностями».

Программы и правила, помогающие людям, получающим пособия по инвалидности, вернуться к работе:

Если вы получаете пособие по социальному страхованию по инвалидности (SSDI) или дополнительный социальный доход (SSI), Администрация социального обеспечения (SSA) предлагает программы поощрения работы, которые могут помочь вам вернуться к работе. Эти рабочие поощрения включают:

  • Непрерывное денежное пособие в течение периода времени, пока вы работаете;
  • Непрерывное участие в программе Medicare или Medicaid в течение периода времени, пока вы работаете; и
  • Помощь с образованием, обучением и профессиональной реабилитацией, чтобы начать новую работу.

Для получения дополнительной информации о поощрении работников Социального обеспечения прочитайте «Работа во время нетрудоспособности — как мы можем помочь».

Билет на работу

Программа

SSA Ticket to Work (TTW) помогает людям, получающим SSDI или SSI, вернуться на работу или начать работать, если они никогда этого не делали. Любой человек в возрасте от 18 до 64 лет, получающий пособие SSDI или SSI из-за своей инвалидности, имеет право участвовать. Для получения дополнительной информации о программе TTW звоните по телефону 1-866-968-7842 (TTY: 1-866-833-2967) с понедельника по пятницу с 8:00 до 20:00.м. до 20:00 ET или найдите помощь в своем штате на веб-сайте ChooseWork. Прочитайте «Добро пожаловать на путь к работе» и зарегистрируйтесь на бесплатный веб-семинар Work Incentives Seminar Event (WISE), чтобы узнать больше о программе TTW. Вебинары WISE — это онлайн-мероприятия для людей, которые получают пособия по нетрудоспособности по социальному обеспечению и думают о возвращении на работу.

Период пробной работы

Пробный период

SSA позволяет вам проверить свою способность работать, продолжая при этом получать полные пособия по социальному обеспечению в течение как минимум девяти месяцев.

В течение пробного периода вы будете получать пособие SSI и SSDI в полном объеме, независимо от того, сколько вы зарабатываете, при условии, что вы сообщаете о своей трудовой деятельности и продолжаете иметь инвалидность. В 2019 году месяц пробной работы — это любой месяц, в котором общий заработок человека превышает 880 долларов. Для людей, которые работают не по найму, месяц подработки — это любой месяц, в котором человек зарабатывает более 880 долларов после вычета расходов или работает более 80 часов. Испытательный срок продолжается до тех пор, пока вы не отработаете девять месяцев в течение 60-месячного периода.Если вы сможете работать после этого периода времени, ваши льготы в конечном итоге прекратятся.

Продленный срок действия права

После испытательного периода у вас есть 36 месяцев, в течение которых вы можете работать и по-прежнему получать пособие за любой месяц, когда ваш заработок не соответствует тому, что SSA называет «существенной прибыльной деятельностью» (SGA). В 2019 году вы можете зарабатывать до 1220 долларов в месяц (2040 долларов для слепых), не теряя своих пособий.

Служба занятости SSI

SSA также предлагает поддержку при трудоустройстве специально для людей, получающих пособие SSI.Примеры из них включают Исключение заработанного дохода, План достижения самообеспечения и Медикейд во время работы.

Работа во время получения социального пособия по инвалидности:

Существенная приносящая доход деятельность (SGA)
Чтобы иметь право на пособие по нетрудоспособности, вы не должны иметь возможности участвовать в «существенной приносящей доход деятельности» (SGA). Если вы работаете и зарабатываете больше определенной суммы в месяц, Администрация социального обеспечения (SSA) считает, что вы участвуете в SGA.В 2019 году вы могли бы заработать до 1 220 долларов США (2 040 долларов США, если вы слепы), не теряя своих пособий.

Сообщение о доходах
Имейте в виду, что если вы вернетесь на работу, вам нужно будет сообщать о своих доходах в SSA. Чтобы сообщить о своих доходах, позвоните по основному номеру SSA (1-800-772-1213) или позвоните, посетите или напишите в местное отделение социального обеспечения. Если вы получаете SSI, вы также можете использовать телефонную систему отчетности по заработной плате или мобильное приложение (приложение).

Хотите ли вы работать и сохранить свои льготы?
Если вы получаете SSI или SSDI, программа «Билет на работу» (TTW) и другие программы стимулирования труда могут помочь вам вернуться к работе.

Трудовые стимулы включают:

  • Непрерывное денежное пособие в течение периода времени, пока вы работаете;
  • Непрерывное участие в программе Medicare или Medicaid в течение периода времени, пока вы работаете; и
  • Помощь с образованием, обучением и реабилитацией, чтобы начать новую работу

Любой человек в возрасте от 18 до 64 лет, получающий пособие SSDI или SSI из-за своей инвалидности, имеет право участвовать в программе TTW.

Для получения дополнительной информации о TTW:

  • Позвоните в справочную службу по телефону 1-866-968-7842 (TTY: 1-866-833-2967) с понедельника по пятницу с 8:00 до 20:00.м. — 8 часов вечера. ЕТ.
  • Зарегистрируйтесь на бесплатный веб-семинар Work Incentives Seminar Event (WISE).

SSA также предлагает помощь в трудоустройстве специально для людей, получающих пособие SSI. Примеры из них включают Исключение заработанного дохода, План достижения самообеспечения и Медикейд во время работы.

Для получения дополнительной информации о поощрении работников Социального обеспечения прочитайте «Работа во время инвалидности — как мы можем помочь».

Условия работы:
Всем сотрудникам нужны правильные инструменты и рабочая среда для эффективного выполнения своей работы.То же самое верно и для сотрудников с ограниченными возможностями, которым иногда требуется корректировка рабочего места — или приспособление к работе — для выполнения определенных рабочих задач. Приспособления для работы могут включать в себя такие вещи, как программное обеспечение для чтения с экрана для сотрудников с плохим зрением, приподнятые столы для сотрудников, использующих инвалидные коляски, или обучение работе для сотрудников с ограниченными интеллектуальными возможностями. Приспособления также могут включать услуги персональной помощи на рабочем месте, удаленную работу (удаленная работа) и корректировку рабочего графика. Для получения дополнительной информации о размещении на рабочем месте посетите онлайн-ресурс по размещению с возможностью поиска (SOAR) Сети размещения вакансий.

  • В соответствии с Законом об американцах-инвалидах приспособлением считается любая модификация или корректировка работы или рабочей среды, которая позволяет квалифицированному лицу с ограниченными возможностями подавать заявление о приеме на работу или выполнять ее.
  • Большинство вариантов размещения не требуют больших затрат, но дают много преимуществ. По данным JAN, более половины жилья ничего не стоит работодателям. Из тех, которые имеют стоимость, типичные единовременные расходы составляют 500 долларов — расходы, которые, по мнению большинства работодателей, многократно окупаются за счет снижения затрат на страхование и обучение и повышения производительности.
  • JAN предоставляет бесплатные, экспертные и конфиденциальные рекомендации по приспособлениям на рабочем месте и вопросам трудоустройства с ограниченными возможностями, включая законы и положения о занятости. Найдите информацию о разумных приспособлениях для сотрудников с ограниченными возможностями и Законе об американцах-инвалидах. Ресурсы также доступны на испанском языке. Посетите веб-сайт JAN для получения информации о различных типах приспособления для работы в зависимости от типа инвалидности. В JAN есть информация о приспособлениях для сотрудников со всеми типами инвалидности, включая психические расстройства и другие невидимые инвалидности.Для получения дополнительной информации позвоните 1-800-526-7234 (TTY: 1-877-781-9403).
  • Программа компьютерного и электронного приспособления Министерства обороны США (CAP) предоставляет вспомогательные технологии и приспособления для работы федеральным правительственным учреждениям и сотрудникам, а также раненым, больным или раненым военнослужащим. CAP также проводит бесплатные онлайн-тренинги по этикету для людей с ограниченными возможностями и другим важным темам. Для получения дополнительной информации звоните по телефону 703-614-8416 (видеотелефон: 571-384-5629) или по электронной почте *защищенная электронная почта*.

Права сотрудников или соискателей с ограниченными возможностями:
Раздел I Закона об американцах-инвалидах (ADA) запрещает частным работодателям, государственным и местным органам власти, агентствам по трудоустройству и профсоюзам дискриминировать квалифицированных кандидатов на работу или сотрудников с ограниченными возможностями.Он охватывает такие области, как процедуры подачи заявлений о приеме на работу, прием на работу и увольнение, продвижение по службе, заработная плата и компенсация, а также профессиональное обучение. ADA также охватывает такие вопросы, как вопросы, которые работодатели могут задавать о вашей инвалидности или состоянии здоровья во время собеседования, и какие медицинские тесты перед приемом на работу они могут потребовать от вас пройти.

Одним из ключевых аспектов Раздела I является юридическое требование предоставлять разумные приспособления для сотрудников и лиц, ищущих работу, с ограниченными возможностями. Приспособления позволяют человеку с инвалидностью выполнять свою работу, но они не должны создавать «чрезмерных трудностей» для работодателя — иными словами, вызывать слишком большие трудности или затраты на реализацию.Каковы некоторые примеры разумных приспособлений, которые могут потребоваться в процессе найма? Они могут принимать различные формы, в том числе предоставлять письменные материалы в доступных форматах, таких как крупный шрифт, шрифт Брайля или аудиокассеты, а также читатели или сурдопереводчики.

Раздел I также запрещает работодателям принимать ответные меры против тех, кто возражает против практики найма, дискриминирующей по признаку инвалидности, или за подачу обвинения в дискриминации в соответствии с ADA. Этот раздел ADA применяется Законом США.S. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), и она применяется к работодателям с 15 и более сотрудниками, включая государственные и местные органы власти. На веб-сайте EEOC есть информационные бюллетени о том, как ADA применяется к сотрудникам с определенными типами заболеваний, такими как рак, диабет и эпилепсия.

Полезным инструментом для работодателей является Советник по Закону о недискриминации инвалидов Министерства труда США. Этот «консультант» проведет вас через шаги, чтобы узнать, какие федеральные законы о недискриминации инвалидов применяются к вашему бизнесу или организации.Раздел I ADA — это один из нескольких законов, защищающих трудовые права людей с ограниченными возможностями.

5 основных способов, которыми люди находят работу

kate_sept2004/E+/GettyImages

Люди находят работу в основном благодаря позитивным отношениям с работодателями и работающими друзьями, которые могут подтвердить их навыки и сильные стороны. Чтобы найти пять основных способов, которыми люди находят работу, необходимо изучить, как соискатели ищут работу, а также как работодатели ищут квалифицированных кандидатов.Вы можете улучшить свои шансы, если будете настойчивы и профессиональны во время поиска работы.

Получение внутренней информации

Постучав в дверь организации, вы получите преимущество перед теми, кто ищет работу со стороны. Ожидается, что 42% работодателей заполнят новые вакансии из своих нынешних сотрудников, согласно Джерри Криспину и Марку Мелеру в их «Обзоре источников найма» за март 2013 года.

Работа в компании в качестве контрактного или временного сотрудника дает вам возможность показать руководителям и персоналу, что вы можете соответствовать культуре и преуспеть в качестве сотрудника.Кроме того, есть много возможностей, чтобы воспользоваться этим маршрутом.

Сорок процентов работодателей, опрошенных CareerBuilder для прогноза занятости в США на 2013 год, заявили, что планируют нанять больше временных и контрактных работников. Между тем, 42 процента этих работодателей планируют сделать часть своих временных и контрактных работников постоянными.

Направление сотрудников

Программы направления сотрудников дают соискателям лучшие шансы на трудоустройство. Согласно отчету «Источник найма», у соискателей в три-четыре раза больше шансов быть нанятыми организацией, если ценный сотрудник в этой организации порекомендует соискателя.Согласно опросу, проведенному Jobvite в 2012 году, 31% соискателей нашли работу по рекомендации своих работающих друзей, родственников или бывших коллег. Некоторые компании стремятся к тому, чтобы до 50 процентов их рабочей силы были наняты по рекомендации, и выплачивают вознаграждение сотрудникам, которые помогают им достичь этой отметки.

Социальные сети

Социальные сети в Интернете являются одними из лучших средств для поиска работы. По данным Jobvite, в 2012 году 52 процента соискателей использовали Facebook для поиска работы, а друзья в Facebook помогли 20 процентам из них найти работу.LinkedIn не сильно отстает: 38% соискателей используют его для поиска работы. Связи LinkedIn поделились вакансиями с 19 процентами тех, кто ищет работу.

Веб-сайты работодателей

Согласно отчету «Источник найма», 23,4% работодателей в 2012 году вместо того, чтобы просматривать сотни резюме, отправленных через общие доски объявлений о трудоустройстве, предпочитали нанимать соискателей непосредственно через веб-сайты своих компаний. Для сравнения, 18,1 процента работодателей нанимали через общий совет по трудоустройству.Многие работодатели также надеются, что поисковая оптимизация их объявлений о вакансиях привлечет соискателей, которые знают, чего хотят, и обращаются сразу же после поиска идеальной работы в Интернете.

Ярмарки вакансий

Ярмарки вакансий и вакансий как в университетских городках, так и за их пределами — это лучший способ, с помощью которого соискатели могут встретиться с работодателями. Даже если на ярмарке вакансий вас попросят заполнить онлайн-анкету, личное присутствие на мероприятии поможет вам выделиться среди соискателей, которые не присутствовали. Ярмарки вакансий дают вам большую часть контроля.Знать тип работы, которую вы хотите, профессионально одеваться, предоставлять резюме и обмениваться контактной информацией с рекрутерами компаний — вот некоторые из способов увеличить ваши шансы на успех ярмарки вакансий.

Опрос: 55% ожидают поиска новой работы в течение следующих 12 месяцев

Пандемия коронавируса сильно нарушила трудовую жизнь американцев, и новый опрос Bankrate показывает, что многие из них теперь переоценивают то, что они хотят вне их карьеры.

Большинство американцев (55 процентов), которые либо работают, либо ищут работу — то, что экономисты назвали бы работающими, — говорят, что они, вероятно, будут искать новую работу в следующие 12 месяцев, согласно данным Bankrate’s Job Seeker за август 2021 года. Опрос.Еще более удивительно, что около 28% работающих американцев, которые в настоящее время говорят, что не ищут новую работу, все еще ожидают поиска другой должности в какой-то момент в следующем году.

«Проведя последний год или больше, застряв в своих домах, большое количество американских рабочих теперь ожидают, что они будут путешествовать в поисках новой работы», — говорит Марк Хэмрик, старший экономический аналитик Bankrate и глава вашингтонского бюро. «Изменения, вызванные пандемией, в том числе возможность работать удаленно и/или из дома, изменили мышление и ожидания многих работников.

Основные выводы:

Великий поиск работы в Америке

Среди более половины (55 процентов) американцев, которые говорят, что собираются искать новую работу, в основном это были молодые американцы, низкооплачиваемые работники. и меньшинства — группы, которые наиболее сильно пострадали от пандемии коронавируса.

Почти в два раза больше представителей поколения Z (в возрасте от 18 до 24 лет) и миллениалов (от 25 до 40 лет), чем бэби-бумеры, планируют искать новую работу в какой-то момент в течение следующего года (77 процентов и 63 процента). процентов против 33 процентов соответственно), показал опрос.В то же время более 2 из 5 (или 45 процентов) представителей поколения X говорят, что собираются искать новую работу.

Что касается уровня доходов, то около 72 процентов тех, кто зарабатывает менее 30 000 долларов в год, планируют искать новую работу, по сравнению с 44 процентами тех, кто зарабатывает 80 000 долларов и более в год.

Между тем, почти 7 из 10 чернокожих и испаноязычных американцев (или по 67 процентов каждый) планируют искать новую должность по сравнению с 47 процентами белых.

Это происходит в то время, когда число американцев, добровольно увольняющихся с работы, уже третий месяц подряд приближается к рекордно высокому уровню, что говорит о том, что американцы чувствуют больше уверенности в своих карьерных перспективах после худшего кризиса безработицы в жизни.

Все это указывает на продолжающиеся проблемы для работодателей в предстоящие месяцы, поскольку они пытаются не только заманить работников обратно на работу, но и удержать их.

Изменения, вызванные пандемией, в том числе возможность работать удаленно и/или из дома, изменили мышление и ожидания многих работников.

— Марк Хамрик, старший экономический аналитик Bankrate и глава бюро в Вашингтоне

Тем не менее, согласно опросу Bankrate, 46% опрошенных не планируют искать новую работу в следующем году.Сюда входят 20 процентов, которые указали, что они не слишком вероятны, и еще 26 процентов, которые упомянули, что они совсем не вероятны.

Это, как правило, люди, уже работающие и в настоящее время говорящие, что они ищут работу, причем почти три четверти (или 72 процента) этой группы отметили, что они, по крайней мере, вряд ли будут искать новую должность в следующем году. год.

Жалобы на нехватку рабочей силы разгораются в течение нескольких месяцев, и сейчас открыто 10,1 миллиона вакансий, а не 8.7 миллионов безработных, согласно последним данным Министерства труда.

Законодатели указывают на то, что ограничения по уходу за детьми и опасения, связанные с вирусом, удерживают работников в стороне, в то время как другие говорят, что увеличенные пособия по безработице в эпоху пандемии удерживают других от поиска работы.

Около 20 процентов опрошенных Bankrate указали, что в настоящее время они безработные, половина из них (10 процентов) указали, что в настоящее время не ищут новую работу.

Соискатели ищут работу по гибкому графику и более высокую оплату

Американцы более тщательно обдумывают, чего они хотят от своей карьеры из-за пандемии, имея опыт решения проблемы удаленной работы и гибкости среди работников, как показывает опрос Bankrate.

Что американцы, которые в настоящее время работают, ищут в своей работе? Преимущественно гибкость работы: 56% указали, что они предпочитают удаленную работу или регулируемый рабочий день. Это немного превышает число тех, кто говорит, что хотел бы более высокую оплату (53 процента).

Безопасность труда была названа третьей по важности проблемой американцев, при этом 47 процентов респондентов указали, что это будет главным приоритетом. Более трети (или 35%) предпочли свободное время, а четверть (или 24%) назвали более инклюзивную рабочую культуру своим главным приоритетом.

Даже среди самых низкооплачиваемых американцев (тех, кто зарабатывает менее 30 000 долларов) люди с большей вероятностью указывали гибкие условия работы в качестве своей главной проблемы — 52 процента, что является самым высоким показателем среди всех других категорий.

Эта тенденция также была выше для лиц с более высокими доходами (61 процент тех, кто в домохозяйствах зарабатывает 80 000 долларов в год и более), а также женщин (60 процентов против 53 процентов мужчин) и лиц с более высоким уровнем образования (67 процентов те, кто имеет четырехлетнюю степень или более, по сравнению с 51% тех, кто имеет двухлетнюю степень или менее).

Гибкий график работы был главным приоритетом для поколения Z (62 процента) и миллениалов (60 процентов) по сравнению с 47 процентами бэби-бумеров. Согласно опросу, более половины (52 процента) представителей этого поколения выбрали более высокую заработную плату, что является наивысшим приоритетом. Между тем представители поколения X разделились между тем, что считают своим главным приоритетом гибкий график работы (54%) и более высокую заработную плату (54%).

«С учетом того, что большинство работающих стремятся к более высокой заработной плате, как видно из нашего опроса, вопрос, на который пока нет ответа, заключается в том, будет ли рост заработной платы значительным фактором более высокой устойчивой инфляции», — говорит Хэмрик.«За этим внимательно следит Федеральная резервная система, поскольку она обдумывает будущие корректировки денежно-кредитной политики, включая перспективу повышения процентных ставок в будущем».

Американцы рассчитывают продолжить удаленную работу

Американцам, возможно, не придется слишком усердно искать гибкие условия, которые они ищут, с удаленной работой, очевидно, чтобы остаться после пандемии.

Около 41% американцев, которые в настоящее время работают или ищут работу, планируют работать удаленно или из дома один день в неделю или чаще в следующие 12 месяцев, показал опрос Bankrate.

Около 19% планируют работать удаленно полный рабочий день, а еще 13% говорят, что будут делать это три-четыре дня в неделю. Еще 9% говорят, что ожидают от одного до двух дней удаленной работы в неделю. Еще 4% отметили, что будут работать из дома менее одного дня в неделю.

В то же время четверть (или 24%) заявили, что вообще не планируют работать удаленно, а чуть более 1 из 5 (22%) заявили, что их работа не может выполняться удаленно.

Среди американцев на рынке труда, которые говорят, что они могут работать из дома, 60 процентов говорят, что рассчитывают работать удаленно или из дома по крайней мере один день в неделю, причем более четверти (28 процентов) сказали, что они работа удаленно полный рабочий день.

Более 1 из 3 (или 35 процентов) заявили, что вряд ли вообще будут работать из дома, чаще всего это люди с низким уровнем образования и пожилые работники. Более 2 из 5 (или 43%) представителей поколения X и 44% бэби-бумеров говорят, что не планируют работать удаленно, по сравнению с четвертью (или 25%) представителей поколения Z и 29% миллениалов.

Роскошь возможности работать удаленно, как правило, предоставлялась исключительно высокооплачиваемым американцам: 28 процентов всех опрошенных в США.Опрос Bankrate показал, что взрослые S., зарабатывающие менее 40 000 долларов, упомянули, что у них нет возможности выполнять свои задачи удаленно, по сравнению с 17 процентами тех, кто зарабатывает 80 000 долларов и более в год.

«Стремительный рост в США и вероятность дальнейшего снижения уровня безработицы должны привести к повышению заработной платы и гарантий занятости в ближайшие месяцы», — сказал Хэмрик. «При этом многие работники требуют большей гибкости в своей работе, которой нельзя присвоить знак доллара.

Американцы переживают значительные финансовые события во время пандемии

Несмотря на это, финансовые последствия пандемии неизбежно сказываются на американцах. Около 1 из 5 (21 процент) взрослого населения США говорят, что либо они сами, либо кто-то из их домохозяйств потерял работу или потерял доход с начала пандемии. Еще 15% заявили, что либо они сами, либо члены их домохозяйств получали в это время пособие по безработице. В то же время 4 процента сказали, что кто-то из домохозяйства ушел с работы, чтобы заботиться о ребенке или члене семьи.

Американцы, тем не менее, получили хорошие новости во время пандемии. Почти 12% получили прирост дохода, а 11% сослались на новую работу. Около 9% сказали, что либо они, либо член их семьи устроились на подработку или на вторую работу, в то время как 6% респондентов заявили, что они работали из дома где-то в другом месте в течение длительного периода времени.

Те, кто зарабатывал 80 000 долларов и более в год, имели более чем в два раза больше шансов получить новую работу во время пандемии, чем те, кто зарабатывал менее 40 000 долларов в год (16 процентов и 7 процентов соответственно).

Представители поколения Z и миллениалы чаще всего говорят, что получили прибавку к зарплате на 17 и 18 процентов соответственно, по сравнению с 12 процентами представителей поколения X и 5 процентами бумеров. Однако эти поколения также с большей вероятностью оказались безработными во время пандемии.

Что это значит для вас

Даже при восстановлении экономики кризис с коронавирусом по-прежнему представляет собой негативный риск для рынка труда, а быстро распространяющийся вариант Delta может создать новые проблемы для бизнеса.

Когда дело доходит до поиска новой работы во время пандемии коронавируса, эксперты рекомендуют:

  • Использование вашей сети и установление новых связей: Компании не всегда рекламируют то, что у них открыто. Обратитесь к контактам, которых вы ранее знали на профессиональном уровне, или используйте онлайн-сайты поиска работы, чтобы познакомиться с новыми людьми в вашей отрасли.
  • Повысьте свои навыки: Область знаний или специальность могут помочь поддержать ваше приложение, чтобы вы выделялись при следующей возможности.
  • Будьте настойчивы и применяйте чаще: Не ограничивайте свои возможности, сдаваясь.

Тем временем вы не ошибетесь, укрепив свои финансы, сократив свои расходы, нарастив свой резервный фонд и работая с любыми финансовыми фирмами, которым вы регулярно оплачиваете счета, по согласованию плана воздержания, если ваш кошелек все еще находится в жесткой форме.

Методология

Bankrate.com поручил YouGov Plc провести исследование. Все цифры, если не указано иное, предоставлены YouGov Plc.Общий размер выборки составил 2452 взрослых, среди которых 1340 человек работали или искали работу. Полевые работы проводились с 28 июля 2021 г. по 30 июля 2021 г. Опрос проводился в режиме онлайн и соответствует строгим стандартам качества. В нем использовалась невероятностная выборка с использованием обеих квот заранее во время сбора, а затем схема взвешивания на конечном этапе, разработанная и проверенная для обеспечения репрезентативных результатов на национальном уровне.

‎Indeed Job Search в App Store

Найдите работу с помощью Действительно, самой полной поисковой системы для работы.
В рамках одного поиска компания Indeed предлагает бесплатный доступ к миллионам вакансий с тысяч корпоративных веб-сайтов и бирж вакансий.
Приложение «Поиск вакансий» от Indeed поможет вам пройти через весь процесс поиска новой работы.

Сайт поиска работы №1 в мире*
— присоединяйтесь к более чем 250 миллионам соискателей каждый месяц, использующих Indeed
— находите работу в более чем 60 странах и на 28 языках
— выполняйте поиск в базе данных Indeed, содержащей более 16 миллионов вакансий

Search
— Simple , быстро загружаемый поиск работы
— Найдите вакансии в городах рядом с вами, используя GPS вашего устройства
— Просмотр новых вакансий, добавленных с момента вашего последнего поиска
— Поиск по названию работы, компании и местоположению, чтобы найти работу своей мечты
— Найдите работу на полный рабочий день, неполный рабочий день, работа по контракту, внештатная работа и стажировка

Подать заявку
— Используйте свое резюме на Indeed, чтобы легко подать заявку на выбранную вакансию
— Создайте резюме, присоединившись к сети Indeed, насчитывающей более 70 миллионов резюме
— Персонализируйте сообщение для каждой вакансии перед подачей заявки
— Пока не хотите подавать заявку? Отправить напоминание, чтобы подать заявку позже

Персонализация
— Недавние поиски работы запоминаются
— Сохраняйте любимые вакансии или отправляйте их по электронной почте
— Создайте бесплатную учетную запись Indeed
— Следите за любимыми компаниями, чтобы получать последние вакансии и обновления
— Доставляйте новейшие вакансии в папку «Входящие»
— Посмотрите, какие вакансии вы посещали, сохраняли и на которые подавали заявки

Исследования
— На странице предварительного просмотра отображается полное описание объявления о вакансии
— Посмотрите, как сотрудники оценивают компании
— Прочитайте более 12 миллионов отзывов о компаниях
— Посмотрите фотографии того, каково это работать в компаниях, прежде чем подавать заявку
. Отзыв о работодателе

Загружая это приложение, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookie, Политикой конфиденциальности и Условиями предоставления услуг, которые можно найти на сайте www.действительно.com/legal, где вы можете воспользоваться своими правами в любое время, включая право возражать против законного использования ваших личных данных в маркетинговых целях. Вы также соглашаетесь с тем, что, загружая это приложение, компания Indeed может обрабатывать, анализировать и записывать любые и все действия, которые вы совершаете при использовании приложения, а также любые ваши взаимодействия и общение с приложением, в нем или через него. Мы делаем это, чтобы оптимизировать взаимодействие с пользователем и обеспечить надлежащее функционирование приложения. Для предоставления вам определенных услуг и поддержки атрибуции рекламы пользовательские данные, такие как ваш IP-адрес или другой уникальный идентификатор, а также данные о событиях, связанных с установкой приложения Indeed, могут передаваться определенным поставщикам услуг, когда вы загружаете или устанавливаете это приложение. приложение.

Это делается в законных интересах, чтобы позволить компании Indeed понять и оптимизировать весь путь клиента наших пользователей за счет:

— помогая нам понять, как пользователи попадают на сайт Indeed
— лучше измерять эффективность нашей рекламы;
— облегчение входа пользователей через учетные записи третьих лиц в определенных случаях; и
 — помогает нам понять, откуда пользователь получает доступ к Indeed с разных устройств. Личная информация: https://www.действительно.com/legal/ccpa-dns

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.