Хорошие вакансии для хороших людей в контакте: Что происходит в России?

Содержание

Как найти работу ВКонтакте? Группы и паблики с вакансиями

Как найти работу в соцсетях? Как найти работу ВКонтакте и возможно ли это?

Мы старались для: разработчиков, дизайнеров, менеджеров, журналистов, копирайтеров, таргетологов, преподавателей, иллюстраторов, digital-специалистов и для всех остальных, кому приходится долго объяснять родственникам о том, кем они работают.

Можно ли найти интересную работу внутри ВК?

Да! Конечно, концентрация специалистов здесь будет в разы меньше, но если сильно постараться, то здесь можно найти работу в диджитал-сфере. Вакансии часто размещают в соцсетях и ищут специалистов через знакомых.

Как должна выглядеть ваша страница

Придерживаемся основных правил: сделайте вашу страницу одним большим резюме. Добавьте свои работы, где это только возможно и не забудьте указать места работы и обучения. Вполне возможно, что ваш будущий работодатель найдет вас именно благодаря этому.

Удалите все слишком личные фото: море, шашлыки, свадьбы. Интересующиеся могут посмотреть на это в сторис Инстаграма.

Группы и паблики с вакансиями

Делимся «рыбными местами»! Мы рады представить вам 12 самых популярных групп и пабликов для поиска работы во Вконтакте!

Клуб фрилансеров

Группа, где постоянно появляются новые вакансии для фрилансеров любого разлива.

Фриланс

Ещё одна группа с вакансиями для удаленщиков.

Дистанция

Группа ВКонтакте известного фриланс-проекта, о котором мы уже писали в статье про поиск работы через телеграм.

Вакансии для хороших людей

Самая большая группа по поиску вакансий Вконтакте. 290 тысяч людей не могут ошибаться!

Вакансии для хороших людей (СПб)

Филиал большой группы для жителей Питера и окрестностей.

Вакансии для своих

Отличная группа с вакансиями в IT-сфере, менеджменте, дизайне, etc.

Работа для творческих людей

Название группы полностью говорит за себя. Вы чувствуете в себе творческую жилку и живете в МСК или её окрестностях? Подписывайтесь, не пожалеете!

Вся творческая работа Петербург

Схожая по тематике группа, но уже для жителей СПб и Ленобласти.

Вакансии для журналистов и медийщиков

Закрытая группа российских медийщиков. Часто встречаются огненные вакансии!

Копирайтер

Самая крупная профессиональная группа ВКонтакте.

Журналист

Интересная группа, где есть всё, что нужно современному журналисту. Часто появляются вакансии.

Инструменты писателя и сценариста

Объявления о работе, сотрудничестве, конкурсах для писателей и сценаристов.

Если вы знаете о других сообществах ВКонтакте по поиску работы — обязательно упоминайте их в комментариях!

Советы психологов — Советы психологов

Правила для родителей, препятствующие употреблению алкоголя и наркотиков

Как родители, мы ответственны за установление правил для наших детей, которым они должны следовать. Это касается также употребления алкоголя и наркотиков, поскольку они являются серьезной угрозой благополучию ребенка. Однако наличие таких правил — только половина дела; мы должны быть готовы провести в жизнь наказание,когда правила будут нарушены.

1. Будьте реалистичны при установлении правил, объясните причины их неукоснительного соблюдения. В чем они состоят и какое поведение ожидается. Объясните последствия нарушения правил: какое будет наказание, как оно будет применяться, и сколько времени будет действовать и что будет достигаться этим наказанием.

2. Будьте последовательны. Объясните ребенку, что правило не употреблять алкоголь и наркотики остается в силе постоянно — дома, в гостях, на улице, где бы ребенок ни был.

Будьте разумны и последовательны. Не добавляйте новых последствий, которые не обсуждались до того, когда правило было нарушено. Избегайте нереалистичных угроз типа «Отец убьет тебя, когда придет…». Старайтесь реагировать спокойной и осуществите наказание, которое ребенок ожидает получить за нарушение правил.

Как родители, мы должны иметь точную и современную информацию о наркотиках с тем, чтобы передать ее детям. Нашего мнения о том, что «это ужасно, губительно», недостаточно, чтобы помочь ребенку. У нас есть знания об обычных лекарствах, их действии на психику и человека — это уже повод для разговора и обсуждения с детьми. Хорошо информированные родители способны лучше распознать симптомы проблем, связанных с алкоголем или наркотиками, если они появляются у ребенка.

Родитель должен:

1. иметь представление о типах наркотиков и алкоголя, наиболее распространенных в настоящее время, и опасностях, связанных с каждым из них;

2. уметь распознавать средства, приспособления и детали для употребления наркотиков;

3. знать уличные, жаргонные названия наркотиков;

4. знать, как они выглядят;

5. знать косвенные признаки употребления алкоголя и других психоактивных веществ и быть начеку в отношении изменений поведения и внешнего вида ребенка;

6. знать, как оказать помощь, если Вы подозреваете, что Ваш ребенок употребляет алкоголь или наркотики.

Причины и признаки

Почему люди употребляют наркотики?

· Потому что доступно (очень выгодный бизнес играть на человеческих слабостях).

· Потому что подчиняемся давлению, не умеем сопротивляться.

· Потому что нет своего решения.

· Потому что не хватает критического мышления.

· Потому что не умеем справляться со стрессом.

· Потому что кажется безобидным, неопасным.

· Потому что не понимает своих проблем, в частности не умеем общаться.

· Потому что не умеем оценивать степень риска, не умеем заботиться о себе.

· Потому что не умеем понять свои чувства и чувства других и тд.

Когда это можно заметить?

· Когда нарастает безразличие ко всему, что было интересно.

· Когда видим уходы из дома и прогулы в школе по непонятным причинам.

· Когда видим чрезмерно болезненную реакцию на любую критику.

· Когда видим избегание контакта с домашними.

· Когда резко снизилась успеваемость в школе.

· Когда просьба дать денег на одну цель постоянно подменяется другой.

· Когда из дома пропадают ценности.

· Когда по телефону часто раздаются звонки неизвестных людей.

· Когда пребывание в ванной или туалете становится чрезмерно длительным.

· Когда разговоры по телефону становятся насыщенными специфическим жаргоном.

· Когда резко меняются музыкальные предпочтения.

· Когда видим ухудшение памяти, невозможность сосредоточится.

· Когда видим частую и резкую смену настроения и активности.

· Когда повышенная утомляемость сменяется неукротимой энергичностью.

· Когда видим чрезмерную бледность кожи.

· Когда видим расширенные или суженные в точку зрачки.

· Когда видим покрасневшие веки и глаза.

· Когда слышим замедленную или резко ускоренную речь.

· Когда видим резкую потерю веса с колебанием аппетита.

· Когда время от времени наблюдаем быстро проходящие симптомы, похожие на простуду или грипп.

· Когда появился хронический кашель.

· Когда наблюдаем расстроенную координацию движений.

· Когда видим следы от инъекций, порезы, синяки, инфильтраты и нарывы в местах инъекций.

· Когда находим шприцы, непонятные порошки, маленькие коробочки, капсулы, бумажки, свернутые в трубочки, обожженную металлическую посуду и ложки.

· Когда лабораторный анализ свидетельствует о положительном результате.

Чего делать?

Внимательно наблюдать, если не уверены — накапливать факты, обсудить их с ребенком, обратитесь к специалисту самостоятельно или вместе. Найти, что можно изменить в своем поведении, чтобы воздействовать на ситуацию. Постарайтесь быть предельно последовательными. Привлеките к решению проблемы возможных союзников.

Чего не делать!!!

Не впадать в панику, не читать нотаций, не угрожать, не запугивать, не демонстрировать чрезмерного волнения, не терять самообладания. Не требовать обещаний, «что это в последний раз». Не рассчитывать на полную искренность. Не ожидать немедленных изменений в поведении ребенка. Не обвинять себя и окружающих. Не обещать применения нереальных мер.

Педагог- психолог Иванова А.В.

21.04.2015

Сервис для хороших наёмных менеджеров

В международную компанию по продаже билетов Platinumlist Tickets ищут Head of Performance Marketing.   Platinumlist.net — is the largest Events & Attractions ticketing online platform in the UAE and GCC region for over 14 years with a head office in Dubai. The platform is a medium for the organizers to sell tickets for their events; it offers operational and marketing services, and currently sells over 85% of all tickets in the market.
Platinumlist.net dominates the entertainment & tourist industries ticketing market, but with a greater ambition to become a more comprehensive entertainment hub and growing wider with its’ products’ offering (F&B deals, marketing services, becoming a news channel), the company is looking for a marketing professional with technical knowledge, who is thrilled by dynamic events environment, as well as driven by conversion numbers and analytics results. The team offices are based in Dubai, Ukraine, KSA and Egypt and 50% of the team works on a remote basis. The marketing team is based in Dubai in Emaar Business Park.  
About You:
Company is looking for a highly skilled creative marketing professional who can strategize, optimize and broaden current marketing reach and introduce new promotional channels.
Ideal candidate will have extensive digital marketing experience and comprehensive knowledge of data analytics and team management. He or she will need to create a system and KPIs for the team, which will include all the aspects of the company’s promotional activities: digital, PR, customer loyalty, social media, internal database’s messaging automation, etc. If you enjoy events, know how to use the access to artists and performers, and most importantly work by metrics and numbers — that`s opportunity for you.  
What Would Be Expected From You:
  • Strengthening currently available marketing channels (emails, SMSes, banners, digital channels, app push notifications, etc.) to maximize events and attractions sales revenue
  • Identifying the new channels (digital as well as PR, printed, radio, outdoor, etc.) to maximize events and attractions sales revenue
  • Overseeing and growing the marketing department, consistently identifying revenue opportunities within the company’s existing database and managing consistent growth by attracting new customers
  • Structuring KPIs and analytical systems for the marketing department, which involves budgeting, identifying resources needed and other financial considerations
  • Understanding key marketing performance metrics and tracking tools to provide market research, forecasts, competitive analyses, campaign results, and consumer trends in order to translate results into actionable insights for the marketing team and management
  • Understanding user’s behaviour on an e-commerce site in order to supply Product and Development teams with valuable input for decision making
  A Detailed Breakdown Of Your Daily/weekly Responsibilities:
  • Daily review and analysis of all the website’s products on sale — checking products’ positioning on the website, content relevancy, technical process of buying a ticket
  • Planning and scheduling marketing activities for new/existing products on sale: internal strategy of promoting events (in-house channels + performance marketing and digital campaigns)
  • Overseeing and managing PPC Specialist progress
  • Overseeing and managing the company’s Social Media performance
  • Meeting the clients when required to explain marketing campaigns, understand clients’ needs and involve them in promotional strategies
  • Lead the development of the new marketing channels focused on growing the audience (influencers, affiliate system, loyalty system, partner marketing, etc.)
  • Marketing budget allocation and cost control per channel
  • Reporting to management for each department’s performance in the scope of its’ KPIs
  • Working closely with Development and Product teams in order to create new potential products, both b2c and b2b
  • Constantly learning about the news in the industry, applying the new knowledge at work process
  • Working on brand positioning strategy in the region as well as worldwide
  • Constantly analyzing competitors’ marketing strategies, products and offerings
  • Overlooking company’s branding materials — in terms of brand book, corporate style, logo usage, creatives standardization, etc.
  • Not being afraid to work “manually” in case help is needed, or to teach other team members some skill
  Your Required Skills And Qualifications:
  • Bachelor’s degree in marketing, advertising, or communications
  • Successful track record in senior marketing roles and creating marketing campaigns
  • Excellent leadership, communication, and decision-making skills
  • Experience with digital marketing, content creation, social media management, PR and print media
  • Proven ability to plan and manage budgets
  • Professional level of English — speaking and writing. Arabic is not required but would be an advantage
What Will Give You Extra Points:
  • Master’s degree
  • Proficiency with HTML, content management systems, and design software
  • Established portfolio of media and PR contacts
  • Desire to grow professionally with ongoing education
  • Google Ads, Google Analytics, Facebook or HubSpot certifications
  • Experience with b2b products and e-commerce Applications promotion
  • Understanding of SEO basics and principles
  Why would you consider giving company your time, knowledge and energy:
  • A rapidly growing and massively scalable project with great personal development possibilities
  • Company can allocate the budget for experiments and development
  • Strong expertise in the ticketing industry, friendly helpful team members with a “family» mentality
  • Doesn’t micromanage, encourages freedom, new creative ideas, continuous education. Loves to learn from professionals
  • No corporate bureaucracy and fast decision making
  • Possibility of combining office and online work schedules
  • Professional development courses paid by the company (should be approved)
  • Cozy head office is in the centre of Dubai (Emaar Business Park, The Greens)
  • Relocation support (if applicable) — 2 months paid 4-star accommodation next to the office, until you find your dream apartment
  • 1 paid plane ticket to home country per year
  • Premium healthcare insurance
  • UAE Residence visa processing
  • Tax-free salary sent to your Dubai bank account
  • 5/2 work week
  • Access to the coolest events in the region
  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Студенческий спортивный клуб «Кронверкские барсы»

Футбол

ГАСУ

Университет ИТМО

22.11.2020 17:00, «Фабрика Футбола»

Футбол

Вышка

Университет ИТМО

29.11.2020 20:20, «Фабрика Футбола»

Футбол

СПбГУТ

Университет ИТМО

18.09.2019 13:00, Стадион ЦФКСиЗ

Флорбол

Angry Pigs

Университет ИТМО

22.09.2019 18:00, «Фабрика Футбола»

Футбол

СПбГАУ

Университет ИТМО

23.09.2019 13:30, Стадион ЦФКСиЗ

Футбол

LEGALAZE

Университет ИТМО

28.09.2019 17:00, пр. Космонавтов, 28

Футбол

СПбГАСУ

Университет ИТМО

05.10.2019 17:00, пр. Космонавтов, 28

Футбол

БГТУ «Военмех»

Университет ИТМО

12.10.2019 17:00, Стадион ЦФКСиЗ

Футбол

Аякс

Университет ИТМО

13.10.2019 10:00, пр. Космонавтов, 28

Футбол

Black Mickey

Университет ИТМО

13.10.2019 12:00, пр. Космонавтов, 28

Флорбол

ГУАП

Университет ИТМО

13.10.2019 19:00, «Фабрика Футбола»

Футбол

МЧС

Университет ИТМО

14.10.2019 17:00, Стадион ЦФКСиЗ

Футбол

ЛТУ

Университет ИТМО

23.10.2019 17:30, г. Сестрорецк, стадион «Дубки»

Баскетбол (ж)

ЛТУ

Университет ИТМО

24.10.2019 19:00, Bars Arena

Волейбол (ж)

Бончевские тигры

Университет ИТМО

25.10.2019 19:30, СК «Bars Arena»

Баскетбол (ж)

«Сирены»

Университет ИТМО

25.10.2019 19:30, ул. Зины Портновой, 21/4

Волейбол (м)

Золотые пеликаны

Университет ИТМО

25.10.2019 20:45, СК «Bars Arena»

Футбол

СЗИУ РАНХиГС

Университет ИТМО

26.10.2019 13:15, ул. Константина Заслонова, 23, к. 4, стадион РЖД

Футбол

Банда Стаса

Университет ИТМО

27.10.2019 16:00, пр. Космонавтов, 28

Баскетбол (м)

Лисы ГАСУ

Университет ИТМО

27.10.2019 19:30, СК «Вяземский»

Флорбол

Лисы ГАСУ

Университет ИТМО

27.10.2019 20:00, «Фабрика Футбола»

Баскетбол (ж)

СЗИУ РАНХиГС

Университет ИТМО

28.10.2019 20:15, ул. Салова, 57/5

Баскетбол (ж)

«Чёрные медведи»

Университет ИТМО

30.10.2019 20:00, ул., Новороссийская, 50

Волейбол (м)

ЛТУ

Университет ИТМО

31.10.2019 19:15, Институтский пр., 2

Баскетбол (м)

Ракурс

Университет ИТМО

02.11.2019 19:10, Глиняная ул., 5/1

Футбол

Zemsk

Университет ИТМО

03.11.2019 14:00, пр. Космонавтов, 28

Баскетбол (м)

Морские дьяволы (СПбГМТУ)

Университет ИТМО

03.11.2019 19:30, СК «Вяземский»

Флорбол

Турбостроитель

Университет ИТМО

10.11.2019 21:00, «Фабрика Футбола»

Баскетбол (ж)

СПбГЭУ

Университет ИТМО

15.11.2019 19:00, Апраксин пер., 13

Волейбол (ж)

СПбГУГА

Университет ИТМО

15.11.2019 19:30, СК «Bars Arena»

Волейбол (м)

СПбГУГА

Университет ИТМО

15.11.2019 20:45, СК «Bars Arena»

Баскетбол (м)

Техноприст

Университет ИТМО

16.11.2019 19:10, Глиняная ул., 5/1

Футбол

Black Bonch Mafia

Университет ИТМО

16.11.2019 21:00, Фабрика Футбола

Баскетбол (м)

Невские львы (МЧС)

Университет ИТМО

17.11.2019 19:30, СК «Вяземский»

Баскетбол (ж)

Brave Birds (РГПУ им. Герцена)

Университет ИТМО

21.11.2019 19:00, Bars Arena

Волейбол (ж)

СЗГМУ

Университет ИТМО

22.11.2019 19:30, СК «Bars Arena»

Волейбол (м)

СПбГТИ (ТУ)

Университет ИТМО

22.11.2019 20:45, СК «Bars Arena»

Футбол

Маяк

Университет ИТМО

23.11.2019 17:00, Фабрика Футбола

Баскетбол (м)

НГУ им. П.Ф. Лесгафта

Университет ИТМО

24.11.2019 19:30, СК «Вяземский»

Флорбол

Водоканал

Университет ИТМО

24.11.2019 21:00, «Фабрика Футбола»

Баскетбол (м)

Горный-ф

Университет ИТМО

27.11.2019 17:30, 22-я линия В.О., 1

Волейбол (ж)

БГТУ «Военмех»

Университет ИТМО

29.11.2019 19:30, СК «Bars Arena»

Волейбол (м)

СПбГТИ

Университет ИТМО

29.11.2019 20:45, Bars Arena

Футбол

Химик

Университет ИТМО

30.11.2019 22:00, Фабрика Футбола

Баскетбол (м)

СЗИУ РАНХиГС

Университет ИТМО

01.12.2019 19:30, СК «Вяземский»

Волейбол (ж)

СПбГУП

Университет ИТМО

02.12.2019 17:00, ул. Фучика, 15

Волейбол (ж)

СПХФА

Университет ИТМО

02.12.2019 17:00, ул. проф. Попова, 14

Волейбол (м)

ПГУПС

Университет ИТМО

02.12.2019 19:45, Спортивный комплекс ПГУПС

Баскетбол (м)

Honka

Университет ИТМО

07.12.2019 20:40, Метрополис-Арена

Баскетбол (ж)

СПбГУПТД

Университет ИТМО

08.12.2019 17:00, ул. Большая Морская, 18

Баскетбол (м)

СПбГТИ (ТУ)

Университет ИТМО

08.12.2019 19:30,

Флорбол

Авангард

Университет ИТМО

08.12.2019 20:00, «Фабрика Футбола»

Волейбол (м)

СПбГАСУ

Университет ИТМО

09.12.2019 19:45, Курляндская ул., 2

Баскетбол (ж)

СПбГМУ

Университет ИТМО

10.12.2019 17:30, ул. Рентгена, 10

Баскетбол (ж)

Горный (СПГУ)

Университет ИТМО

11.12.2019 17:30, 22-я линия В.О., 1

Баскетбол (м)

Северные сапсаны (ПГУПС)

Университет ИТМО

15.12.2019 20:30,

Баскетбол (м)

Союз-Аполлон

Университет ИТМО

16.12.2019 21:40, Метрополис-Арена

Баскетбол (м)

Красная Ракета (ВКА им. А. Ф. Можайского)

Университет ИТМО

18.12.2019 17:30,

Баскетбол (м)

МВАА

Университет ИТМО

22.12.2019 17:30,

Флорбол

Акулы U2

Университет ИТМО

22.12.2019 20:00, «Фабрика Футбола»

Флорбол

ХГ СКА-2

Университет ИТМО

12.01.2020 21:00, «Фабрика Футбола»

Баскетбол (м)

BadAss-2

Университет ИТМО

14.01.2020 19:40, Метрополис-Арена

Флорбол

Монолит

Университет ИТМО

19.01.2020 21:00, «Фабрика Футбола»

Баскетбол (м)

Фитнес-Хаус

Университет ИТМО

25.01.2020 13:10, Метрополис-Арена

Баскетбол (м)

PerFeel

Университет ИТМО

30.01.2020 21:40, Метрополис-Арена

Баскетбол (ж)

Brave Birds (РГПУ им. Герцена)

Университет ИТМО

06.02.2020 19:00, Bars Arena

Баскетбол (м)

Легион

Университет ИТМО

08.02.2020 10:10, Метрополис-Арена

Баскетбол (ж)

СПбГЭУ

Университет ИТМО

14.02.2020 19:00, СК «Грифон»

Баскетбол (ж)

СПбГМУ

Университет ИТМО

18.02.2020 17:30, ГМУ им. Павлова

Баскетбол (м)

Горный-ф

Университет ИТМО

19.02.2020 18:50, 22-я линия В.О., 1

Баскетбол (м)

БалтБаскет

Университет ИТМО

22.02.2020 11:40, Метрополис-Арена

Флорбол

Монолит

Университет ИТМО

23.02.2020 19:00, «Фабрика Футбола»

Баскетбол (м)

Garde Marine

Университет ИТМО

25.02.2020 19:40, Метрополис-Арена

Баскетбол (м)

Красная Ракета (ВКА им. А. Ф. Можайского)

Университет ИТМО

29.02.2020 16:00, ул. Красного Курсанта, 18

Баскетбол (м)

Профсоюз

Университет ИТМО

01.03.2020 14:40, Метрополис-Арена

Волейбол (ж)

БГТУ «Военмех»

Университет ИТМО

02.03.2020 19:30, СК «Bars Arena»

Волейбол (м)

ЛТУ

Университет ИТМО

02.03.2020 20:45, СК «Bars Arena»

Флорбол

Angry Pigs

Университет ИТМО

09.03.2020 14:00, «Фабрика Футбола»

Волейбол (м)

СПбГАСУ

Университет ИТМО

13.03.2020 19:45, ул. Курляндская, 2

Баскетбол (м)

СЗИУ РАНХиГС

Университет ИТМО

16.03.2020 21:30, ул. Салова, 57, к. 5

Футбол

Сатурн-2

Университет ИТМО

04.10.2020 11:00,

Флорбол

Лисы ГАСУ

Университет ИТМО

04.10.2020 21:00,

Футбол

СПбГУПТД

Университет ИТМО

05.10.2020 15:00, стадион «Политехник»

Футбол

БГТУ «ВОЕНМЕХ»

Университет ИТМО

06.10.2020 09:00, Стадион «Политехник»

Футбол

Пчёлка

Университет ИТМО

10.10.2020 16:00,

Футбол

СПбГАСУ

Университет ИТМО

11.10.2020 13:30, стадион «Балтика»

Флорбол

ДЮСШ «Отрадное»

Университет ИТМО

11.10.2020 18:00,

Футбол

СПбГУПТД

Университет ИТМО

17.10.2020 12:00, стадион «Балтика»

Футбол

Black Mickey

Университет ИТМО

18.10.2020 16:00,

Футбол

Горный университет

Университет ИТМО

24.10.2020 12:00, стадион «Балтика»

Футбол

Эверест

Университет ИТМО

25.10.2020 15:00,

Флорбол

Монолит

Университет ИТМО

25.10.2020 18:00,

Баскетбол (ж)

Спартак

Университет ИТМО

31.10.2020 13:10, «Basket Hall»

Футбол

Юрфак United

Университет ИТМО

01.11.2020 13:00,

Футбол

Elite

Университет ИТМО

01.11.2020 14:00, пр. Юрия Гагарина, 51

Футбол

ГАСУ

Университет ИТМО

07.11.2020 14:00, пр. Юрия Гагарина, 51

Баскетбол (м)

PerFeel

Университет ИТМО

08.11.2020 13:40, «Метрополис-Арена»

Футбол

Эверест

Университет ИТМО

08.11.2020 14:00, пр. Юрия Гагарина, 51

Баскетбол (ж)

Нева

Университет ИТМО

14.11.2020 17:40, «Basket Hall»

Футбол

Корабел

Университет ИТМО

15.11.2020 16:10, «Фабрика Футбола»

Конкурсы ВКонтакте — правила, виды, примеры, нужные результаты (Бонус: советы)

Не очень часто проводятся подобные конкурсы. Иногда сложные конкурсы на креативность изобилуют рядом условий, что отпугивает подписчиков. Тут надо постараться, чтобы быть лучше и получить приз. Гораздо проще сделать репост, либо вообще поставить лайк и просто ждать приза.

Но в последнее время однотипные конкурсы ВК уже оскомину набили. Ведь хочется придумать что-то новенькое, захватывающее для подписчиков. Но здесь желательно не переборщить, а искать золотую середину.

Чтобы было и с огоньком, и интересно, и полезно, и не чересчур сложно. Тут можно и организаторам подойти творчески. Вместе с компетентным судейством, устроить зрительское голосование, когда подписчики сообщества сами выбирают лучших. Данное условие подталкивает приглашать участников в сообщество своих друзей, просить их голосовать и т.д.

Обычно творчество очень вовлекает людей, что увеличивает статистику. Участники часто просят своих близких людей, друзей и коллег ставить лайки и голосовать за них. В большинстве случаев, здесь даже не так играет роль приза, как сам процесс участия, ну и победные места.

В творческие конкурсы входят фото- и видео-конкурсы, селфи-викторины, сочинение историй, рассказов, стихов, проч.

Фотоконкурсы и видеоконкурсы

Сейчас очень популярное направление после репостов. Эти конкурсы выигрышны тем, что фото и видео можно сделать на любую тему. Лучше всего, когда фото- или видеоконкурс связан с историей группы, либо с актуальными событиями. Например, с предстоящим праздником, но, если идея сама по себе интересная, то данное условие необязательно.

Предположим, что сейчас зима. Можно предложить аудитории прислать фотоснимки на фоне зимней сказочной прелести во дворе своего дома, у саморучно созданных снеговиков или в парке близ ледовых скульптур в твоём городе, и т.д.

Для вовлечения большего числа подписчиков можно сделать конкурс в несколько этапов. Заершить его можно в трендовой манере — в форме баттла. К примеру, выделяете месяц на то, чтобы подписчики присылали лучшие фото. Создаётся отдельный альбом, доступный для просматривания каждому подписчику.

Селфи-викторины

Отдельный и достаточно популярный пласт в творческих конкурсах — на лучшее селфи, которое можно сделать повсюду. По сути, отличий мало от фотоконкурсов. Возможности у видеоформата шире. Весьма популярны конкурсы селфи с товаром конкретного бренда.

Затем, вы можете либо сами отобрать 10 лучших из них, либо поставить это на голосование. Если фотографий большое количество, то выбрать лучшие можно по количеству лайков. Далее можно поставить на голосование 10 лучших фотографий либо в одном опросе, либо разбить по 2 фотографии и сделать в форме батла. На данное голосование можно отвести 1 неделю. И в заключении делается финал, в котором выбирается одна лучшая работа из двух, опять же в форме голосования лайками либо в опросе.

Сочинение рассказов и стихов

Не нужно думать, что подписчики не в состоянии придумать рассказ или написать стих. Они могут описать интересные или смешные истории, которые приключались с ними или с их друзьями. Их же множество, и ничего выдумывать не нужно.

К тому же, многие пользователи могут реально написать цепляющую историю или уникальное стихотворение. Разумеется, победят люди, которые отлично владеют пером. Однако и другим будет интересно и полезно. Людей это привлекает, хотя бы прочтение. Главное, количество подписчиков в группе от проведения творческих конкурсов в любых форматах увеличивается.

Кому подходят творческие конкурсы
  • Группам, заинтересованным в проведении действительно интересных конкурсов без установления обязательной цели прироста числа подписчиков
Плюсы творческих конкурсов
  • Высокая лояльность к конкурсам со стороны участников и подписчиков
Минусы творческих конкурсов
  • Низкая вовлеченность
  • Высокая стоимость подписчика
  • Возможные сложности с пониманием механики

14 занимательных правил этикета LinkedIn: советы по эффективному использованию

LinkedIn отличается от других социальных платформ. Разумеется, она тоже социальная, но все же с несколько иным подтекстом: ее пользователи ориентированы в основном на сферу бизнеса и поиск деловых контактов. Общение здесь — это не просто дружеская болтовня, и порой вы даже можете почувствовать некоторую неловкость.
Давайте рассуждать объективно: этикет социальных площадок довольно непрост. Эпоха рукописных карточек, подарков хозяевам дома и открывания дверей авто перед юными леди уступила место сводам онлайн-правил в социальных медиа. И этот свод ошеломителен!
Вполне вероятно, что некоторые из этих правил вы нарушаете прямо сейчас. Этикет LinkedIn предусматривает определенные порядки, о которых не говорят, но которые при этом применяются в общении. Я хочу наконец нарушить это молчание и рассказать о некоторых неписаных сводах LinkedIn.


Правило #1. Сразу принимайте приглашение.

Быстрый ответ у сообщества LinkedIn в цене. Если вы (так же как и я) иногда забываете проверять приглашения в LinkedIn, воспримите мой дружеский совет. Быстрая реакция в этой социальной сети дает понять, что вы на гребне волны, в курсе событий, происходящих вокруг. Часто после личной встречи вы можете получить приглашение через LinkedIn. Будьте готовы ответить.

Правило #2. Не ставьте галочку «Я не знаком» (I don’t know), пока не убедитесь, что этот контакт вам навредит.

Опция «Я не знаком» — это стопроцентной способ дать человеку понять, что вы не хотите с ним общаться. Когда человек присылает вам приглашение, вы можете проигнорировать его (нажав Х), а уже затем отказаться от приглашения, выбрав «Я не знаком». Если пользователь получает много таких «незнакомых» приглашений, это может привести к блокировке акаунта. Используйте эту опцию, только если считаете, что приглашающий нарушает правила сети. Если вы убеждены, что профиль ненастоящий, выберите опцию «Отправить в спам».

Правило #3. Не отправляйте приглашения в LinkedIn.

В разделе «Люди, которых вы можете знать» (People You may know) вам доступен автоматически составленный список людей, импортированный из перечня контактов Gmail или какого-либо другого. Если около контакта видна кнопка «Установить связь», значит, он уже есть в LinkedIn. Если же вместо «Установить связь» написано: «Добавить/подключить» (Add to network), это означает, что получателя в данной социальной сети нет. В этом случае следует воздержаться от приглашения.

Правило #4. Придайте своим приглашениям лицо.

В LinkedIn есть встроенный сервис шаблонных приглашений. Для тех, кто не хочет особо заморачиваться. Наделите свои сообщения индивидуальностью, придайте им лицо! Это покажет вас как солидного пользователя, который заинтересован в живых контактах.
Сервис «Люди, которых вы можете знать» (People You May Know) позволяет с легкостью лавировать среди тысяч возможных контактов и отправлять приглашения одним нажатием кнопки. С другой стороны, это деперсонолизирует приглашение. Вместо этого найдите страницу с нужным профилем и уже на ней отправьте приглашение. Так вы сделаете свои обращения адресными.

Правило #5. Отправляйте заявку один раз (максимум 2!).

Постоянные приглашения и заявки расцениваются как проявление грубости или даже как попытка физически затащить кого-либо в свои списки контактов. Если вы уже посылали личное приглашение, не надо отменять его и отправлять новое в качестве напоминания: «Вот я! Примите мое приглашение!».

Правило #6. Проверяйте личные контактные данные.

Сервис LinkedIn позволяет настроить параметры поиска вас как контакта (если вы заинтересованы в этом). Поскольку сеть активно сканируется рекрутерами, она должна идти в ногу со всеми участниками процесса, открытыми для новых возможностей и расширенных предложений.

Правило #7. Не уходите в темноту.

LinkedIn любит активных пользователей: они получают больше приглашений и полезных запросов, больше возможностей и прочих социальных благ медиажизни.
Размещайте посты, делитесь полезной информацией, отмечайте понравившиеся статусы, будьте на связи с людьми, которых вы знаете. Только не уходите в тень!

Правило #8. Один день — один пост.

Ваша страница в LinkedIn может быть с легкостью захламлена обилием информации. Большинство экспертов по этикету (этикету LinkedIn) рекомендуют ограничиться одним постом в день. Все-таки это не «Твиттер».

Правило #9. Не переусердствуйте с одобрениями, или Слишком хорошо — тоже нехорошо.

Чересчур восторженный и раздающий всем положительные характеристики пользователь выглядит так, будто он сам ищет одобрения и подтверждения своих навыков. Просто следуйте этикету LinkedIn, нравится вам это или нет. Не надо быть знатоком, чтобы понимать, что за такой услугой кроется желание получить лайк в ответ.

Правило #10. Не скупитесь на похвалу.

Противоположность излишней восторженности и всему сказанному в предыдущем пункте — скупость на похвалу и поддержку других профилей. Не будьте жадными. Способствовать продвижению другого профиля — часть профессиональной этики. Вполне уместно дать коллегам и другим профессионалам, которых вы знаете, хорошие рекомендации. Разумеется, это необязательно.

Правило #11. Не считайте себя обязанным оставлять положительный отзыв в ответ.

Вы можете почувствовать, что должны человеку, который дал вам хорошую оценку. Это нормальные общечеловеческие ощущения. Но вы вовсе не обязаны оказывать ответную поддержку его профилю. Только если у вас действительно есть потребность поддержать другого! Руководствуйтесь вашим внутренним порывом, а не чувством долга.

Правило #12. Пишите уникальные, адресные и содержательные комментарии к чужому профилю.

Когда вы способствуете продвижению чужого профиля (иначе говоря, положительно комментируете чужие навыки), будьте оригинальны и делайте это адресно. Банальные комментарии свидетельствуют об отсутствии интереса с вашей стороны. Выражение «человек хороший во всех отношениях» — это не адресный комментарий. Сказано вроде много, а по существу ничего. Адресные отзывы — это своего рода положительные характеристики. При этом комментарии должны быть релевантны именно той области, в которой заинтересован человек. Пишите содержательно, опираясь на собственный опыт.

Правило #13. Просите положительные характеристики у тех, кого хорошо знаете.

Вообще, просить оставить положительные отзывы о своем профиле — дело рискованное. Однако, несмотря на естественное неприятие этого, подобная практика в сфере LinkedIn вполне распространена. Вот несколько советов, как структурировать и обосновать свою просьбу:

  1. Сформулируйте причину, по которой вы это делаете: возможно, вы в поисках новой работы или начинаете свое дело.
  2. Конкретизируйте свои запросы в системе. Профессионально-ориентированные запросы находят гораздо больший отклик, нежели общие слова.
  3. Просите рекомендации у тех, кого хорошо знаете. Далеко не все из вашего списка контактов могут дать вам положительные рекомендации. Так что окружайте себя в сети людьми, с которыми у вас складываются хорошие профессиональные отношения.

Правило #14. Фото вашего профиля должно быть профессиональным.

Ваше фото в LinkedIn может рассказать о вас даже больше, чем вся остальная информация из профиля, ведь это первое, что видят люди. Рассматривая фото, люди невольно делают первые предположения и выводы относительно вас.
Если у вас нет подходящей фотографии, возможно, стоит потратиться на профессионала, чтобы сделать фото именно для этой социальной сети. Фото домашних любимцев и детей вполне допустимы на Facebook, но LinkedIn — это другая история.


Хотите дополнить свой профиль дипломом о дополнительном обучении? Прокачайте самые важные hard и soft skills вместе с преподавателями-практиками из ведущих компаний — приходите на курсы Changellenge >> Education!



Теги

Просмотр категории «Работа» — Подслушано

Подслушано. Здесь говорят о тебе! Главная Поделиться секретом Лучшие О проекте Работа

Работал оператором в службе поддержки хорошего такси. Часто бывало, что звонят клиенты и говорят, что у водителя нет сдачи, мол, помогите. Блять, я что, должен на вертолете прилететь или прибежать, чтобы сдачу дать?! Мозги же есть: можно поехать до банкомата или на карту перевести. Водитель тоже человек, и, бывает, что нала нет — заправился или покушал. Потом ещё жалуются на наш сервис и такси, так как помочь не можем. Упаси и сохрани этих людей.

Работа

Работаю в одной компании. Сплю с учредителем. Случилось по-пьяни, теперь уже не остановить. Всё, вроде бы, хорошо, но мне больше всех достается: требований ко мне ещё больше, работаю чуть ли не за двоих и зарплату не повысил ни разу. Что это вообще? Это мне так «повезло»?..

Работа

Я — девушка с мужской профессией. Работаю на предприятии, где царит патриархат. Все вокруг считают, что если у меня нет яиц, то карьера мне не нужна и деньги не нужны. Мужчина должен меня кормить и содержать, а удел женщин — варить кофе и работать горизонтально. Без перспектив и роста. Это так задолбало, что решила уйти. И как тяжело осознавать, что я профессионал в мужской отрасли. По-другому работать не умею и не хочу. Ищу место, где ценят квалификацию и опыт, и не проверяют наличие яиц.

Работа

Отец владеет предприятием. Один знакомый из деревни подался к нему на подработку, и спустя несколько недель засунул руку в станок. В станке температура 200 градусов, а в щель рука даже почти не влезает. Как и зачем — не знаю. Видимо, хотел, чтобы форма побыстрее выехала. Лежал в больнице три месяца. За деньги отца. Лечился, руку заново буквально собрали, как конструктор, потом со спины кожу пересаживали. Но это не предел. Всё это время отца донимали менты. Когда уже всё утряслось, приехала инспекция, чтобы осмотреть место работы на предмет безопасности. В инспекции было семь человек, которые тут же начали разбегаться по всему зданию. Отец снимам со станков ребят и приставил к каждому инспектору по человеку, чтобы те не придрались и отец не влетел. Вот так из-за тупости отдельных людей можно на огромные деньги попасть.

Работа

Директор филиала нашего проектного института — любитель самодеятельности. Так эта любовь дошла до того, что все участвующие в самодеятельности люди, получают повышение по службе и премии просто ни за что! Не за какие-то выдающиеся заслуги в работе, а за плясульки! Где справедливость вообще? Я батрачу с утра до вечера — сосу хуй, как говорится, а эти станцевали — купаются в золоте…

Работа

Более двух лет работаю хостесом в известной сети стрип-клубов. Бесит, когда называют стриптизёрш — проститутками! Стриптиз — это искусство! Я более чем уверенна, что большинство из осуждающих даже не сможет свою жопу поднять и залезть на пилон, не говоря уже о трюках и пластике, которой их обучает специальный хореограф! Интима нет — он запрещён! Называю своё место работы, а в ответ слышу, мол, всё в блядюжнике своём работаешь. Потанцевали бы один трек и сами бы охуели!

Работа

Работаю в больнице. И я офигеваю с пациентов, которые с катетерами и подсоединенными бутылками с желчью и кровью, перевязанными головами, хромые, но идут курить на улицу через всю больницу! А некоторые старички даже в обмороки по пути падают с лестниц. Не понимаю: они лечится пришли или курить?!

Работа

Ох не зря нас в универе гоняли по одной из актуальных тем на многих дисциплинах! Я врач-стоматолог. Об осложнениях анестезии знают все врачи. Но я и представить не могла, что самое грозное из них — анафилактический шок — случится с моей пациенткой на приёме на втором месяце с начала работы врачом. Слава богу, спасла!

Работа

Мой дядя — совладелец небольшой сети ресторанов. После моего развода он подарил мне лучший антистрессовый аттракцион: я проверяла новых официантов на лояльность к гостям, доводила их тупыми запросами и хамством. Неженок и плакс дядя увольнял, а двух самых непробиваемых девушек повысил: одну я постоянно подзывала, чтобы по очереди уточнить страну-поставщика каждого из 14 ингредиентов мясной запеканки, а другую просила принести все блюда в форме членов. Обе даже ни разу в лице не изменились.

Работа

С недавних пор работаю в комплексном центре социального обслуживания населения в отделении оздоровления детей, путёвки в лагеря и санатории выдаю. Дети одиноких родителей ездят отдыхать бесплатно. Но я даже и подумать не могла ранее, что одинокими бывают не только мамы! Больше половины заявок от пап-одиночек. Их истории чаще всего трагичны. Но бывают случаи, когда мамы просто бросают своих детей и исчезают. Старички на работе говорят, что раньше такого не было.

Работа

Собиралась на корпоратив на новой работе. Коллектив дружный, слаженный, но новеньких воспринимают с прохладцей, долго из новичков мало кто задерживается. Посещение корпората в стиле «добровольно-принудительно», то есть идти надо, а то отношение ещё хуже будут. Делаю домашние дела, собираюсь выходить через час. Заглядываю в рабочую беседу, где висит приглашение и обнаруживаю, что вечеринка идёт уже 3 часа! Время перепутала. Смысла нет уже ехать. Ну и хрен с ним, все равно увольняться хотела.

Работа

За несколько лет работы с детьми и их родителями я смогла понять выражение «дети — цветы жизни». Дети — лилии: имеют специфический запах и у некоторых людей на них аллергия.

Работа

У нас в городе есть бар, но в нем вечная текучка кадров. Друг устроился туда работать барменом и рассказывает, что за вечер 2-3 девушки, если к ним никто не подкатил жалобными глазками смотрят на него и говорят,что у них нет денег заплатить и предлагают себя как оплату. Первые 2 месяца он хвалился всеми своими «похождениями», но когда понял,что больше чем половина его зарплаты уходит на всех этих девушек (все списывают с его з/п) он уже не так радовался, а мигом уволился.

Работа

Стресс на стрессе. Полгода назад переехала с молодым человеком в другой город за 2 тысячи километров от дома. Нашла работу по своей медпрофессии. Очень большой поток людей проходит через меня — медицинского администратора на регистратуре. Плюс ещё врачи зовут по необходимости к себе в кабинет на ассистирование. Пока привыкла к коллективу и обязанностям — нервы ни к чёрту. Нашла другую работу — ассистент стоматолога. Хожу стажируюсь. Опять нервы, переживания. Волосы клоками лезут. Когда ж вернётся душевный покой!

Работа

А у меня была, наверное, самая лучшая в мире начальница! Никогда не сердилась, когда я тупила, брала часть моей работы себе, когда у меня был завал, защищала меня, когда я косячила, беря мою вину на себя, либо отмазывала меня до последнего (мол, плохо объяснили суть задания, и сами вы дураки). Вставала за меня горой, когда меня пытались завалить работой, не относящейся к моей должности. Надеюсь, ей хорошо на новом месте работы, а я очень скучаю, хотя новая начальница тоже неплохая.

20 самых высокооплачиваемых профессий для людей

Галерея: 20 самых высокооплачиваемых профессий для людей

21 изображение

Вы общительный человек? Умеете ли вы работать с другими, сопереживать, учить или убеждать других согласиться с вами? Если да, то вам повезло. По словам эксперта по трудоустройству Лоуренса Шаткина, доктора философии, автора только что выпущенного 150 Best Jobs for Your Skills , социальные навыки сейчас занимают первое место в рейтинге.1 место среди профессий, пользующихся наибольшим спросом.

Хотя многие могут предположить, что навыки людей — в отличие от естественных, математических или технических способностей — являются врожденными, Шаткин определяет любой навык как приобретенную способность, а не как талант, и отмечает, что большинство людей предпочитают делать то, в чем они хороши, и иметь природная склонность к. По его словам, точное соответствие ваших навыков вашей работе радикально повысит ваши шансы как на карьерный успех, так и на удовлетворение. О, и жирная зарплата тоже обязательно поможет.

Чтобы определить 20 самых высокооплачиваемых профессий для людей с социальными навыками, Шаткин вытащил все рабочие места в США.S. Профессиональная информационная сеть Министерства труда (O * NET), которые были отмечены как требующие навыков убеждения, ведения переговоров, социальной восприимчивости, обучения других, координации усилий и ориентации на обслуживание. Затем он ранжировал их по среднему годовому заработку работников, занятых полный рабочий день, в 2010 году на основе данных о профессиях и заработной плате Бюро статистики труда США (BLS). Результат? От менеджмента до юриспруденции и здравоохранения — это рабочие места, на которых люди зарабатывают больше всего.

В верхней части списка менеджер по маркетингу — самая высокооплачиваемая работа для людей с социальными навыками.Эта профессия имеет среднюю годовую зарплату в размере 112 800 долларов США с высоким потенциалом роста доходов на уровне 48,8%. Он также растет на 12,5% и ежегодно открывает около 6000 магазинов. Шаткин говорит, что наиболее важными навыками для работы являются социальные, управленческие навыки и навыки обработки мыслей, и что они лучше всего подходят «предприимчивому» типу личности, который хорош в разработке проектов.

«Менеджеры по маркетингу должны понимать, как общаться с другими, и им нужна сила убеждения», — говорит Шаткин.«Кроме того, вы выполняете управленческую роль, поэтому вам нужно будет координировать и инструктировать команду».

На самом деле в топ-20 попало довольно много менеджеров: менеджеры по продажам (№ 3) зарабатывают в среднем 98 530 долларов; менеджеры, все остальные (№ 4) зарабатывают 96 450 долларов; общие и операционные менеджеры (№ 5) зарабатывают 94 400 долларов; менеджеры по строительству (№ 8) зарабатывают 83 860 долларов; менеджеры административных служб (№ 9) зарабатывают 77 890 долларов; а менеджеры социальных и общественных служб (№ 20) зарабатывают 57 950 долларов.

Шаткин отмечает, что большинству менеджеров для достижения успеха потребуется высокий уровень социальных навыков, поскольку большинство из них ежедневно имеют дело с людьми напрямую.Однако некоторые другие, такие как финансовые менеджеры, более тесно работают с продуктом, поэтому не включены в список. Между тем повышенная ответственность требует более высоких заработков, что делает ее одной из самых высокооплачиваемых функций.

Юристы занимают второе место, зарабатывая 112 760 долларов в год с очень высоким потенциалом роста доходов в 52%. Ежегодно открывается 24 000 вакансий, а занятость растет на 13%. Чтобы быть успешным юристом, необходимы социальные навыки, навыки общения и обработки мыслей, а также «предприимчивый» и «любительский» тип личности.

Шаткин говорит, что, хотя закон очень концептуален, на практике он требует постоянного взаимодействия с другими людьми, от клиентов и коллег до сотрудников правоохранительных органов и бизнеса. Кроме того, они должны быть особенно искусны в переговорах и убеждении других.

Точно так же торговые представители должны уметь завоевывать доверие людей и, если они работают в нужном секторе, иметь очень высокие перспективы заработка. Торговые представители оптовой и производственной технической и научной продукции (№11) нужно всего два года послесреднего образования и средний заработок 73 710 долларов. А со степенью бакалавра агенты по продаже ценных бумаг, товаров и финансовых услуг (№ 13) зарабатывают 70 190 долларов в год.

Здравоохранение тоже является быстрорастущей отраслью, которая нуждается в квалифицированных кадрах. Четверть профессий в топ-20 списка связана со здоровьем, включая помощников врача (№ 7), физиотерапевтов (№ 10), эрготерапевтов (№ 12), стоматологов-гигиенистов (№ 15) и дипломированных медсестер. (Нет.16). Для профессионалов более высокого уровня, таких как врачи и дантисты, научные навыки затмевают социальные навыки. Но на этих работах работники должны работать в команде и добьются успеха, если будут ориентированы на обслуживание, чутки и проницательны.

Шаткин отмечает, что, хотя социальные навыки часто недооцениваются рынком, они становятся все более востребованными по мере того, как экономика движется в сторону услуг и технологий. И в отличие от технических навыков, которые быстро устаревают и нуждаются в постоянном поддержании, социальные навыки имеют долгий срок годности.Более того, не должно быть слишком сложно убедить менеджеров по найму, что у вас есть товар, говорит Шаткин.

«Составьте безупречное резюме, показывающее, что вы проделали работу, а затем используйте это интервью, чтобы очаровать их», — говорит Шаткин. «Социальные навыки — большая часть того, что оценивается в сегодняшнем интервью».

Следуйте за мной @Jenna_Goudreau и подпишитесь на меня в Facebook.

Читатели: Вы общительный человек? Если да, считаете ли вы, что ваши социальные навыки ценны и востребованы на сегодняшнем рынке труда?

7 блестящих способов использовать свои контакты для получения работы

Вы когда-нибудь чувствовали, что у вас есть много имен контактов из сетей, вашей текущей работы и жизни в целом, но вы не знаете, как их использовать? Может быть трудно придумать, как к ним подойти, или даже то, для чего вы хотите к ним подойти.

Главное, что мы должны помнить, это то, что сеть важна не из-за того, что мы можем «получить» от наших контактов, а из-за того, с кем и с чем они могут нас познакомить. Использование контактов означает правильное отношение к вашей сети. Вот разбивка того, что это означает на практике.

1) Узнайте свои контакты

Бесконечно проще и справедливее обращаться за помощью к своим контактам, если вы действительно хорошо их знаете. Многие из нас считают, что нетворкинг — это сбор массы контактов.По правде говоря, это бесполезное отношение, когда дело доходит до создания полезной сети.

Что действительно ценно, так это то, насколько хорошо мы связаны с нашими контактами. Чем теснее и более личная связь между вами и каждым контактом, тем ценнее она.

Вместо того, чтобы собирать еще больше визитных карточек, интересуйтесь теми людьми, которых вы уже знаете. Кто они? Чем они интересуются, какова их история образования, их причуды? Вы знаете их семью, где они живут?

Только интересуясь подробностями жизни людей, вы можете установить полезную и ценную связь.

Можете ли вы взять трубку в любое время и спросить одного из ваших контактов практически о чем угодно, и получить какой-то положительный ответ? В противном случае у вас недостаточно тесные отношения с ними, и они не являются полезным контактом. Они просто кто-то еще в вашей базе данных.

2) Обращайтесь с контактами с уважением

Если мы относимся к нашим контактам как к скальпу или зазубринам на спинке кровати, мы сообщаем им, что не ценим их высоко.

Вместо этого мы должны относиться к нашим контактам как к потенциальным союзникам.Воспитывайте их и помогайте им. На самом деле узнайте, чего они хотят, а не просто скажите им, чего хотим мы. В идеале ваше сообщение вашим контактам состоит в том, что вы готовы поддержать и помочь им.

Если вы так к ним относитесь, они ответят тем же.

3) Как давать, так и брать

Знакомство с тем, чего хотят ваши контакты, является важной частью правильного обращения с ними, поэтому на самом деле нужно прилагать усилия, чтобы помочь им в том, чего они хотят. Как только они сказали вам, что ищут, подумайте, как вы можете помочь.

Знаете ли вы кого-нибудь, кто был бы полезен этому человеку? Не могли бы вы каким-то образом использовать свои навыки и опыт, например, сделать что-то для своего контакта или показать им, как что-то делать?

Как только вы окажете контакту услугу, имеющую значение для его амбиций, он не забудет об этом. Как только вы окажете им много таких услуг, они тоже активно захотят вам помочь. Если кто-то купил вам сотни подарков, вы начинаете думать, что хотели бы купить ему подарок взамен.

4) Решай, что хочешь

Прежде чем обратиться к контакту, выясните, чего вы от него хотите. Какой тип работы вы ищете? Какого босса вы ищете? Как только вы разберетесь с этими вещами, обратитесь к контактному лицу, которое, по вашему мнению, с наибольшей вероятностью сможет помочь вам, основываясь на ваших предпочтениях.

Будет намного проще сообщить им, что вы хотите, когда вы знаете, чего хотите. Вы вполне можете спросить: «А как именно мне добиться того, чего я хочу?» Вы, вероятно, хотите делать что-то, что у вас хорошо получается и что вам нравится.Так что составьте список своих сильных сторон и увлечений и определите, какая карьера, какая рабочая среда и какая организация им соответствуют.

Вам также необходимо учитывать сдерживающие факторы, такие как финансовые требования, ограничения по уходу за детьми, проблемы с поездками и все, что относится к вашей собственной жизни.

5) Говорите четко

Важно не только четко понимать, о чем вы просите своих контактов, но и четко сообщать об этом. К вам когда-нибудь обращался кто-то в вашей сети, кто не совсем понимал, о чем вас просят, а вместо этого просто болтал о смутных идеях и планах, которые у них были? Разочаровывает, не так ли? Убедитесь, что вы говорите ясно и лаконично в разговоре со своими контактами, и дайте им прямое описание того, что вы ищете.

6) Подумайте, что попросить

Это все очень хорошо, но что именно вы у них просите? Работа? Введение? Мнения? Спросите у своих контактов все, что вы хотите, просто убедитесь, что вы спрашиваете правильные контакты. Если вы хотите узнать у контактного лица, знают ли они о каких-либо вакансиях, обязательно спросите контактное лицо, у которого есть свои контакты в конкретной отрасли или организациях, которые вас интересуют.

Если вы просите их о представлении, то они, очевидно, должны знать кого-то, с кем вам стоит познакомиться.Если вы спрашиваете мнение контактного лица, то он должен быть осведомлен о том, о чем вы спрашиваете.

7) Никого не исключаю

Несмотря на то, что важно выбрать подходящие контакты, вы не должны обязательно исключать кого-либо только потому, что вы не думаете, что они смогут вам помочь. В основном это относится к тем контактам, которые вы еще не так хорошо знаете. Если вы знаете, что определенный контакт связан с интересующей вас отраслью, то, очевидно, лучше поговорить с ним, чем с контактом, который вообще не связан с этой отраслью.

Но что, если вы не знаете, с какими отраслями связан тот или иной контакт? Если вы лучше узнаете этот контакт, они могут удивить вас тем, что могут предложить вам помощь, как только они хорошо вас узнают. Основываясь на своем новом понимании вас, они могут точно знать человека, с которым вам следует поговорить, чтобы открыть варианты, подходящие вам, вашей личности и вашим обстоятельствам.

Чтобы достичь положения, при котором вы сможете эффективно использовать свои контакты для поиска работы, вам нужно очень много работать, чтобы познакомиться с ними.Речь идет о подключении к вашей сети, а не о навязчивом ее расширении.

Связанный: 5 отличных способов использовать социальные сети для поиска работы.

Ниса Читакасем — основатель Position Ignition — карьерной компании, призванной помочь вам сделать следующий шаг в вашей карьере.

Как получить работу часто зависит от одного элитного личного актива

Старая пословица «важно не то, что ты знаешь, а то, кого ты знаешь», возможно, никогда не была более верной.

Сегодня, по некоторым оценкам, до 70% всех вакансий не публикуются на общедоступных сайтах по поиску работы, а исследования уже давно показали, что от половины до 80% вакансий заполняются через сети. В преддверии резко меняющегося рынка труда ценность сетей будет только расти. По мнению экспертов из практики Deloitte Future of Work, соискателям завтрашней работы все чаще будет необходимо «находить других, кто может помочь им быстрее стать лучше — небольшие рабочие группы, организации, а также более широкие и разнообразные социальные сети.»

К сожалению, ценность этих сетей регулярно и вопиюще недооценивается, когда речь идет о помощи молодым людям в продвижении вперед. Усилия по повышению социальной мобильности и доступа к возможностям по праву сосредоточены на том, что люди знают, и на тех полномочиях, которые они получают, — на их человеческом капитале. Но эта модель неполна. Она недооценивает множество профессиональных связей в отрасли, которые необходимы молодым людям для конкуренции — их социальный капитал

Неравные сети начинаются рано

От почтового индекса, в котором родился ребенок, до высшего учебного заведения ( или их отсутствие), которые она посещает, на своей первой (и второй, и третьей) работе, каждый опыт человека влияет на профессиональные связи в пределах ее досягаемости.

Молодые люди наследуют неравные сети в экономике знаний: те, чьи родители имеют степень бакалавра или выше, гораздо чаще знают людей, работающих в качестве генеральных директоров, юристов и т.п. И по мере роста неравенства доходов этот разрыв в доступе к широкому кругу работающих взрослых будет увеличиваться. Сегодня дети из богатых семей пользуются благом, тратя деньги на развивающую деятельность, что, в свою очередь, увеличивает их доступ к неформальным наставникам — причудливый термин для взрослых, таких как тренеры, репетиторы и лидеры, с которыми они сталкиваются в повседневной жизни.Молодые люди из верхнего социально-экономического квартиля сообщают, что в их жизни почти вдвое больше взрослых, не являющихся членами семьи, чем их сверстники из нижнего квартиля.

Сети открывают ценные советы, идеи и влияние, которые могут либо усугубить существующие социальные слои, либо стать мощными рычагами для справедливости и возможностей. Пришло время переключиться на последнее.

Эти пробелы формируют будущие карьерные планы и перспективы молодых людей. Большинство студентов высших учебных заведений сообщают, что обращаются к своим неформальным социальным сетям за советом по специальности и карьере.

Профессиональная сетевая компания LinkedIn, чей генеральный директор Джефф Вайнер особенно громко говорил об этих несоответствиях, назвала это «сетевым разрывом». Разрыв в сети относится к преимуществу, которое некоторые люди имеют перед другими в доступе к возможностям в зависимости от того, где они выросли, где они ходили в школу и где они работают. На самом деле, согласно собственным данным LinkedIn, люди, которым предложили работу, имеют в девять раз больше шансов ее получить.

Хорошей новостью является то, что профессионалы все больше осознают, что совместное использование их сети является мощным инструментом для продвижения социальной мобильности.А новые инициативы и инструменты делают это проще, чем когда-либо.

В национальной базе данных Mentoring Connector всего за несколько кликов вы найдете множество проверенных возможностей для наставничества молодых людей в вашем регионе. А с появлением новых технологий, если формальные модели личного наставничества недоступны, вы также можете одолжить свой социальный капитал онлайн. Чтобы поделиться ноу-хау для вашей карьеры, вы можете присоединиться к экспертной сети некоммерческой организации Educurious, расположенной в Сиэтле. Educurious предлагает курсы, основанные на проектах, на которых эксперты работают со студентами через видеочат для совместного обсуждения реальных проблем.Или вы можете принять участие в инициативе платформы для стажировок Parker Dewey’s Gigs for Good, направленной на открытие краткосрочных возможностей трудоустройства (и, в свою очередь, расширение профессиональных связей) для студентов из недостаточно представленных слоев общества. Вы также можете воспользоваться страницей LinkedIn «Plus One Pledge», которая побуждает пользователей сетевого гиганта делиться своим временем, опытом и сетями с людьми, у которых нет доступа к связям, необходимым им для получения работы, которую они хотят.

Совместное использование сети дает мощный эффект, который может длиться десятилетие и более.Согласно недавнему исследованию Brookings, посвященному факторам, связанным с получением более качественных рабочих мест среди 29-летних молодых людей из неблагополучных семей, ранние стажировки и наставничество были ключевыми составляющими прокладывания пути к экономической безопасности. Авторы обнаружили, что этот опыт дает молодым людям возможность наладить позитивные отношения со взрослыми в качестве руководителей и наставников. Описывая эти отношения, они отметили, что «примечательно, что они влияют на качество работы десять лет спустя, учитывая, что эффекты программ обучения иногда со временем исчезают.»

Скорее всего, как бы усердно вы ни работали в одиночку, в вашей жизни были люди, которые открывали новые двери, давали личные советы, делали на вас ставки, писали рекомендательные письма или говорили слова поддержки. Сети открыть ценные советы, идеи и влияние, которые могут либо обострить существующие социальные слои, либо стать мощными рычагами для справедливости и возможностей. Пришло время перейти к последнему». Инновации, которые расширяют студенческие сети » и директор по исследованиям в области образования в Институте Клейтона Кристенсена.

Чтобы узнать больше о технологиях, трансформации и будущем работы, присоединяйтесь к CNBC на саммите @ Work Summit в Нью-Йорке 1–2 апреля.

Используйте один из этих шаблонов, чтобы обратиться за помощью к вашей сети

Когда вы активно ищете новый концерт, вы уже знаете, что разумно полагаться на вашу сеть. В конце концов, чем больше людей в вашем уголке, тем лучше.

Но вот в чем дело: с таким подходом приходит немного стыда.

Вам нужно не только открыто признать, что вы находитесь в поисках чего-то нового (что особенно неловко, если ваша последняя работа не закончилась на хороших условиях), но вам также нужно отдаться на милость людей из вашего профессионального круга и попросите их о помощи.

Я понимаю, какими бы важными и полезными ни были запросы такого рода, это не обязательно означает, что их легко сделать.


Связанный: Как запросить рекомендацию, которая действительно поможет вашей карьере разные люди в вашей сети знают, что вы в настоящее время открыты для новых возможностей.

Электронная почта1: Кто-то, с кем вы тесно сотрудничали

Возможно, это ваш руководитель со стажировки в колледже. Или, может быть, это ваш любимый коллега с одной из ваших предыдущих работ. В любом случае, никто не знает ваших навыков и предпочтений лучше, чем люди, с которыми вы работали бок о бок, а это значит, что они могут оказать огромную помощь в поиске работы.

Привет, [Имя],

Желаю вам отличной недели! Я слежу за вами в LinkedIn, и, похоже, дела с [работой или профессиональным интересом] идут отлично.

Я свяжусь с вами, чтобы сообщить, что в настоящее время я ищу новую возможность в [отрасли]. С моим опытом работы в [области] и навыками в [области] моя идеальная должность предполагает [подробное описание идеальной работы] для работодателя, который [подробное описание идеальной компании].

Поскольку раньше мы так тесно сотрудничали, и я знаю, что у вас такие хорошие связи, я был бы рад, если бы вы сообщили мне, если узнаете о каких-либо возможностях, которые, по вашему мнению, мне подходят.Я прикрепил свое резюме к этому письму, на всякий случай, если это поможет.

Конечно, я всегда готов вернуть услугу, если вам когда-нибудь понадобится.

Большое спасибо, [Имя]! У меня так много приятных воспоминаний о нашем совместном пребывании в [Company], и я надеюсь, что с тех пор для вас все стало еще лучше.

Best,
[Ваше имя]

Электронная почта № 2: Кто-то, кто работает в желаемой вами отрасли

Отправка сообщения тому, кто уже работает в той области, в которой вы хотите работать Всегда полезно, но особенно когда вы меняете карьеру.Скорее всего, он или она связаны с другими людьми в отрасли, некоторые из которых могут даже нанимать.

Здравствуйте, [Имя],

Надеюсь, у вас все хорошо!

Хочу сообщить вам, что я решил сменить работу. Таким образом, в настоящее время я изучаю различные возможности в [отрасли].

Поскольку я знаю, что вы уже давно работаете в этой отрасли, я подумал, что вы будете идеальным человеком, с которым можно связаться.Если вам станет известно о каких-либо открытых вакансиях, которые могут подойти человеку с опытом работы в [области], навыками в [области] и желанием учиться, я был бы рад, если бы вы сообщили мне об этом. Вы также можете найти мое резюме, прикрепленное к этому письму, чтобы лучше понять, что я предлагаю.

Не могу выразить словами, насколько я ценю любую помощь, пока я работаю над этим переключателем.

Большое спасибо, [Имя]!

Всего наилучшего,
[Ваше имя]


Связанный: Шесть способов, которыми вы отключаете всех, кто пытается найти вам работу 


9005 Электронная почта № .0053: Кто-то, на кого вы надеетесь, сделает вступление

Вы определили кого-то, кто, как вы знаете, может оказать вам огромную помощь в поиске работы. Единственная проблема? Вы сами его или ее не знаете. К счастью, кто-то в вашей собственной сети связан с этим человеком, и вы надеетесь, что вас смогут представить.

Привет, [Имя],

Надеюсь, у тебя все хорошо!

Сегодня обращаюсь в базу с запросом. В настоящее время я ищу новую работу в [отрасли] и активно работаю над установлением новых связей в этой области.

Я заметил, что вы знаете [Имя], и я надеялся, что вы согласитесь связать меня с [ним/ней]. Я уверен, вы знаете, что у [Имя] есть масса замечательных идей в области моих интересов, и я хотел бы связаться с ним, чтобы задать [ему/ей] несколько вопросов об отрасли и [его/ ее] опыт в целом.

Не могли бы вы отправить краткое электронное письмо, представляя нас двоих? Я был бы очень признателен за это.

Не стесняйтесь, дайте мне знать, если у вас возникнут вопросы, [Имя].

Спасибо за внимание!


Будьте уверены, их все же стоит обновить при поиске работы (при условии, что это не совершенно неожиданное сообщение для кого-то, с кем вы никогда не встречались и не общались). Чем больше у вас будет людей, которые будут держать ухо востро, тем лучше пойдет ваш поиск новой должности.

Привет, [Имя],

Надеюсь, все было замечательно!

Напишу вам короткую заметку, чтобы вы знали, что в настоящее время я ищу новую возможность карьерного роста в [желаемой отрасли].Имея опыт работы в [области], я в идеале ищу [тип должности] у работодателя, который [опишите идеального работодателя]. Чтобы лучше понять мою профессиональную квалификацию, вы можете найти мое резюме, прикрепленное к этому письму.

Если вы услышите о чем-либо в вашей собственной сети, что, по вашему мнению, может соответствовать всем требованиям, я был бы очень признателен, если бы вы сообщили мне об этом.

Дайте мне знать, смогу ли я когда-нибудь отблагодарить вас, [Имя]. Я счастлив сделать это!

Спасибо,
[Ваше имя]

Заручиться поддержкой вашей сети в поиске работы может быть немного неловко.Тем не менее, ваши профессиональные контакты также могут быть огромным преимуществом — это означает, что стоит проглотить свою гордость, отправить это сообщение и попросить немного помощи. И, к счастью, эти шаблоны электронной почты делают это намного проще.

Только не забудьте вернуть услугу, когда представится возможность.


Эта статья изначально была опубликована в The Daily Muse и перепечатана с разрешения.

Еще от Muse:

2 лучших времени года для приема на работу (и когда следует избегать)

Примечание: для работы, вы можете прочитать это в этой статье.В статье ниже рассказывается о том, какие времена года и конкретные месяцы лучше всего подходят для этого.

В какое время года лучше всего искать работу?

Январь и февраль — лучшее время года для поиска работы. Менеджеры по найму получили новые бюджеты найма на год, большинство работников вернулись из праздничных отпусков, и у компаний также часто есть отставание по найму, которое они собирались сделать, но приостановили во время курортного сезона. По этим причинам январь и февраль — отличные месяцы для поиска работы.

В году больше времени, когда лучше других подавать заявления о приеме на работу. Итак, в этой статье мы будем проходить месяц за месяцем.

После прочтения этой статьи вы узнаете, когда лучше всего подавать заявление о приеме на работу, а также когда самое худшее время года для подачи заявления.

Почему январь/февраль — лучшее время для поиска работы:

Начало года (январь и февраль) — отличное время для трудоустройства в большинстве отраслей. На самом деле, это, вероятно, лучшее время для поиска работы в течение всего года в большинстве отраслей.

Январь обычно начинается медленно, когда люди возвращаются из отпусков, но ко второй неделе месяца все идет гладко. Как только это происходит, прием на работу начинается довольно быстро и начинается множество телефонных собеседований и собеседований первого раунда.

Это время года, когда наибольшее количество лиц, принимающих решения, находится в офисе вместе, поэтому вы можете гораздо быстрее получить «Да» и начать новую работу, которую хотите!

Просто убедитесь, что вы ответили после собеседования, потому что менеджеры по найму, как правило, очень заняты в это время года… не только с наймом, но и с другими задачами.Поэтому, если вы не получали отзывов в течение недели после собеседования, зарегистрируйтесь по электронной почте и спросите еще раз.

Еще одна причина, по которой эти два месяца так хороши: компании обычно получают новые бюджеты найма на год в январе, и многие мероприятия по найму, которые были отложены в ноябре и декабре, теперь могут быть перенесены.

Таким образом, у них будет список вакансий, которые необходимо заполнить, и вы можете прийти и заполнить его!

Многие компании также выплачивают годовые премии в декабре, поэтому многие люди ждут января, чтобы сменить работу.Компании ожидают этого, поэтому они надеются набрать много новых сотрудников в январе. Еще одна причина, по которой это прекрасное время года для поиска работы.

Март, апрель и май:

Эти месяцы по-прежнему являются хорошим временем для подачи заявлений о приеме на работу по нескольким причинам.

Всплеск найма в январе и феврале обычно сохраняется до наступления лета (подробнее об этом в следующем разделе). Так что март, апрель и май по-прежнему отличное время, чтобы попытаться пройти кучу собеседований и найти новую работу.

Тем не менее, это также означает усиление конкуренции.В это время года все больше людей подают заявки на работу и проходят собеседования. Поэтому убедитесь, что вы практикуете вопросы и ответы на собеседовании, чтобы не упустить возможность.

Вот почему это время года в целом хорошее: по мере приближения лета компании испытывают все большее давление, чтобы закончить процесс собеседования и нанять кого-нибудь. Это потому, что они знают, что летом люди в компании уйдут в отпуск, и им будет сложнее завершить процесс найма.

Пример: Вы начинаете собеседование в начале мая.После нескольких раундов собеседований приближается конец мая, и два ключевых члена команды отправляются в отпуск в следующем месяце.

Они, скорее всего, поспешат завершить процесс с вами, прежде чем уйти. Обычно они могут медлить и помещать это ниже в свой список приоритетов (если вы провели достаточное количество собеседований, вы знаете, что иногда компаниям требуется НАВСЕГДА, чтобы завершить работу).

Это происходит не всегда, но это вполне вероятный сценарий, который может сработать в вашу пользу. Очевидно, что каждая компания уникальна, и вполне возможно, что менеджер по найму скажет: «Давайте закончим с этим, как только я вернусь из отпуска».

Подача заявления о приеме на работу в июне, июле и августе может быть сложной…

Летние месяцы обычно медленнее, и обычно это не лучшее время для подачи заявления о приеме на работу. Летом менеджеры берут больше отпусков, и им сложнее собрать команду, чтобы провести личное собеседование или принять решение о найме.

Если вы ищете работу летом и не можете найти работу, возможно, причина в этом.

Компании также заполняют многие из своих открытых вакансий во время найма в начале года (в январе-мае), поэтому к наступлению летних месяцев потребность в них уменьшается.

Это не означает, что работы не будет; вам просто нужно поискать немного усерднее.

Вы можете выделиться из-за того, что в летние месяцы желающих меньше. Из-за этого все же стоит заняться охотой в летнее время.

Вам просто нужно немного больше терпения, чтобы смириться с уходом людей в отпуск и другими задержками. Не ожидайте, что вы закончите процесс собеседования и получите работу за одну неделю.

Если вы решите не подавать заявление в летние месяцы, вы все равно можете поработать над тем, чтобы ваше резюме было в идеальной форме, а также спланировать/разработать стратегию поиска работы на сентябрь…

Поиск работы в сентябре и октябре обычно хорош:

Сентябрь и октябрь — лучшее время для подачи заявления о приеме на работу (наряду с упомянутыми ранее январем и февралем).Почему?

Найм происходит волнами. Лето было медленным, поэтому ранняя осень ускоряется. Тем более, что рекрутеры возвращаются из отпуска.

Проводится больше собеседований, меньше простоев и ожидания. В целом процесс найма стал более гладким, и вы можете быстрее пройти его от начала до конца.

Это лучше, чем январь и февраль? В большинстве отраслей это немного подбрасывает. Я бы сказал, что это почти так же хорошо. Если январь и февраль — лучшее время года для поиска работы, то это точно второе лучшее время года!

Сентябрь и октябрь — отличное время для поиска работы.Воспользуйтесь преимуществом.

Подача заявления в ноябре и декабре:

Я не хочу, чтобы следующий раздел отговаривал вас от подачи заявок на работу и получения преимущества в конкурентной борьбе. Просто знайте, что ноябрь и декабрь и, как правило, довольно медленное времени, если вы надеетесь получить много собеседований и быстро увидеть предложения о работе. Вот почему…

С наступлением ноября менеджеры по найму и отделы кадров начинают откладывать свои цели по найму и откладывать дела на начало следующего года.Они получают новые бюджеты найма в новом году, и меньше людей находится в отпуске, поэтому им легче ждать.

Зимой в целом люди более ленивы. Я уверен, вы это почувствовали… у вас есть несколько недель до праздников, и вы решаете, что несколько задач могут подождать до нового года. К сожалению, ваше заявление о приеме на работу может быть одной из тех задач, которые кто-то решит отложить до нового года.

Кроме того, конец ноября и декабрь — популярное время для отпуска, поэтому менеджера по найму может не быть в офисе.

Почему конец декабря все еще может быть подходящим временем для подачи заявления о приеме на работу:

Несмотря на то, что я только что привел вам несколько причин, почему декабрь — не лучшее время для поиска работы, вы все равно можете подать заявление о приеме на работу, чтобы Вы впереди конкурентов, когда все вернутся в офис в январе!

В любое время в офисе будет находиться по крайней мере кто-то из отдела кадров. Только не ожидайте, что сразу же получите много интервью, кроме, может быть, первого телефонного звонка.

Если вы не возражаете, конец декабря может стать отличным временем для начала поиска работы. И вы, вероятно, закончите процесс и приступите к новой работе в феврале или марте.

Резюме: лучшее время для подачи заявления о приеме на работу

  • Январь: хорошее время для поиска работы, но первые две недели могут быть медленными, так как люди возвращаются из отпусков.
  • Февраль: Отличное время для поиска работы.
  • Март, апрель, май: очень хорошее время года для поиска работы.
  • Июнь, июль, август: не самое лучшее время для поиска работы, но все же можно найти хорошую работу. Просто будьте готовы к более медленному процессу собеседования, так как все больше ключевых сотрудников уходят в отпуск летом.
  • Сентябрь и октябрь: прекрасное время года для поиска работы и подачи заявлений о приеме на работу.
  • Ноябрь: как правило, относительно хорошо, поскольку компании пытаются нанять последних сотрудников до конца года. Однако последние одну-две недели ноября могут сильно замедлиться из-за приближающихся праздников.
  • Декабрь: как правило, очень медленный месяц, когда в большинстве компаний мало что происходит с точки зрения найма.

Если вы последуете приведенным выше советам, вы будете подавать заявки в лучшее время для приема на работу. Вы получите больше интервью (и процесс пойдет быстрее), так что вы сможете быстрее завершить поиск работы.

Не переусердствуйте со временем

Хотя эти данные могут помочь вам, не переусердствуйте! Если вы только закончили обучение весной и вам нужно найти работу летом, это нормально.Атакуйте свой поиск работы в лоб!

Если вас уволили в ноябре и вам нужно найти работу в декабре или начале января, сделайте это. Не позволяйте этой статье обескуражить вас или остановить вас. Правда в том, что вы можете устроиться на работу в любой месяц, в любое время. И вам нужна только одна работа, верно?

Вышеуказанные данные предназначены только для того, чтобы направить вас и предоставить справочную информацию о том, почему определенные времена года считаются лучшими для поиска работы и приема на работу.

 

Нравится этот пост? Закрепите его, чтобы сохранить в следующий раз, когда он вам понадобится!

Эффективное нетворкинг: кто ваши контакты? | Профессиональное развитие

Нетворкинг — пугающая идея для многих людей, особенно для тех, кто немного замкнут в социальном плане.Но нетворкинг — это важный навык, который необходимо иметь при смене работы. У вас больше шансов получить новую работу благодаря своим контактам, чем любым другим способом, поэтому, если вы ищете новые карьерные пути или компании, в которых вы хотели бы работать, лучший способ узнать о них — это пообщаться с людьми в отрасли. .

В первую очередь следует помнить о двух ключевых вещах:

Работа в сети — это двусторонний процесс. Дело не в том, что вы просите кого-то об одолжении, а в том, чтобы создавать взаимовыгодные отношения.

Каждый контакт, с которым вы встречаетесь, должен привести вас к новым контактам. Вот почему это называется сетью — точно так же, как и в сети, каждое соединение ведет в двух или более направлениях.

Ваши контакты делятся на две группы: те, кого вы сразу знаете, которые могли бы вам помочь, и те, с кем вы не видите смысла разговаривать. И каждая группа одинаково важна — вы можете не думать, что лучший друг вашей бабушки может быть вам полезен, но ее сын может быть именно тем человеком, с которым вам нужно познакомиться.Итак, для начала, не сбрасывайте со счетов никого.

Начните составлять список ваших контактов. Думайте о них по категориям: люди, которых вы знаете лучше всего, люди, с которыми легче всего связаться, друзья и семья. Сначала запишите эти контакты. Затем подумайте о коллегах по работе — тех, с кем вы можете легко связаться, и тех, кого вы не так хорошо знаете. Включите людей, с которыми вы имеете дело в других компаниях, клиентов или поставщиков, с которыми у вас есть какие-то личные контакты. Не сбрасывайте со счетов никого на этом этапе, потому что вы не хотите, чтобы они знали, что вы находитесь на рынке труда.Позже у вас будет достаточно времени, чтобы вычеркнуть людей из вашего списка; пока включите всех.

Следующая группа контактов, которую необходимо определить, — это люди, с которыми вы сталкиваетесь в своей повседневной, нерабочей жизни. Это могут быть люди из того же спортивного клуба или тренажерного зала, люди, с которыми вы регулярно сталкиваетесь на автобусной остановке или в пабе, или другие родители у школьных ворот. Как только вы начнете, вы будете удивлены, как быстро будет расти список.

Затем подумайте о людях, которых вы когда-то знали, с которыми вы не общались какое-то время.Это могут быть бывшие коллеги, старые школьные друзья или люди, которые переехали из другого района. Посмотрите на своих друзей в Facebook и связи в LinkedIn, чтобы напомнить себе, кого вы знаете.

У вас уже должен быть неплохой список. Мы еще не определили ваши цели в области нетворкинга, но вы все равно должны интуитивно чувствовать, какие из них могут оказаться для вас наиболее полезными. Вернитесь к своему списку и ранжируйте каждое имя от одного до пяти, при этом самые высокие значения будут у тех людей, которые, по вашему мнению, будут иметь наибольшее отношение к поставленным вами целям, а самые низкие — у тех, чью актуальность труднее увидеть.Нетворкинг — это кривая обучения; вы не начнете с того, что обратитесь к своим лучшим контактам, вы сначала потренируетесь на тех, кто менее полезен.

Возможно, вам понадобится несколько дней, чтобы заполнить список, но пока не обращайтесь ни к кому. Следующим этапом будет определение ваших целей в сети, а затем структурирование ваших разговоров. О них мы поговорим в следующей статье.

Гарри Фридман — карьерный коуч и основатель Консультационного центра по вопросам карьеры .Он является автором книги «Как найти работу в период рецессии ».

Этот контент предоставлен вам Guardian Professional . Чтобы получать больше контента и советов прямо на свой почтовый ящик, подпишитесь на нашу еженедельную электронную книгу новостей и карьеры .

Советы по обращению друзей и родственников за помощью в поиске работы

Обращение к семье и друзьям за помощью в поиске работы — отличный способ узнать о вакансиях и установить связи с компаниями по найму.Ваши друзья и семья заботятся о вас, и большинство из них с радостью помогут вам, чем смогут.

Но некоторые способы общения с друзьями и семьей дают лучшие результаты, чем другие. Получите советы о том, как общаться с людьми, которых вы знаете, а также примеры писем с просьбой о помощи в поиске работы.

Советы по поиску работы у друзей и родственников

Один из лучших способов связаться с семьей и друзьями – электронная почта или письмо, но при желании можно позвонить по телефону.Когда вы отправляете письменный запрос, попробуйте следующие стратегии, чтобы убедиться, что ваша заметка эффективна:

  • Будьте конкретны.  Людям будет легче помочь вам, если вы точно скажете им, какую помощь в поиске работы вы хотите получить. Вы надеетесь на потенциальных клиентов? Информационные интервью? Новые контакты? Дайте им знать, что вы хотите, чтобы они могли доставить.
  • Короче. Ваше письмо не должно быть слишком длинным. Все заняты, и короткая записка будет прочитана с большей вероятностью, чем длинная.Вы можете даже использовать маркеры или список, чтобы облегчить чтение.
  • Прикрепите свое резюме. Вы можете прикрепить свое резюме к своему письму или электронному письму, чтобы предоставить больше информации своим друзьям и семье. Это также позволит вам сделать ваше письмо короче.
  • Отправляйте персонализированные письма. Если у вас есть определенные друзья или родственники, которых вы хотели бы попросить об особой услуге — возможно, они работают в компании, в которой вы хотите работать, или у них есть контакт, с которым вы хотели бы встретиться, — отправьте им индивидуальные письма.Это повысит ваши шансы на то, что эти люди ответят вам.
  • Будьте терпеливы. Трудно быть терпеливым, когда ищешь работу, но это важно. Подождите пару недель или даже месяц, прежде чем отправить короткое электронное письмо. В этом письме скажите, что вы продолжаете поиск работы и все равно будете благодарны за помощь. Старайтесь не звучать расстроенным или расстроенным.
  • Будьте благодарны. Отдельно поблагодарите каждого человека, который предлагает вам помощь в поиске работы.Даже если их советы не были особенно полезными, вы хотели бы выразить свою благодарность. Кто знает, когда вам снова понадобится их совет по работе? Важно оставаться добрым и внимательным. Кроме того, не забывайте предлагать свою помощь, когда кому-то из ваших знакомых нужна новая работа.

Что включить в письмо или электронную почту

Введение

Вы захотите включить краткое, дружеское представление своей семье и друзьям.

Объяснение

После знакомства объясните, что вы ищете новую работу.Предоставьте очень краткое описание своего прошлого (описание ваших последних 1–3 мест работы), вашей идеальной работы и списка из 3–5 компаний, в которых вы хотели бы работать.

Вы можете включить эту информацию в виде абзаца или списка.

Ваш запрос о помощи

После этого объясните, чего конкретно вы ждете от родных и друзей, будь то оповещения о вакансиях, информационное собеседование или что-то еще.

Заключение

В заключение поблагодарите, чтобы выразить свою благодарность и признательность.

Подпись с контактной информацией

В подписи укажите контактную информацию; даже если они являются друзьями и родственниками, которые знают вашу контактную информацию, все же полезно указать ее.

Образцы писем с просьбой о помощи в поиске работы

Вот примеры писем и сообщений электронной почты с просьбой о помощи в поиске работы.

Образец письма с просьбой о помощи в поиске работы у друзей и семьи

Дорогие друзья и семья,

Надеюсь, все хорошо! Как многие из вас знают, последние четыре года я работаю ассистентом по маркетингу в компании XYZ в Нью-Йорке.

В настоящее время я планирую переехать в Вашингтон, округ Колумбия, и ищу новую работу в области маркетинга среднего уровня в этом городе.

Если вы узнаете о каких-либо открытых вакансиях в области маркетинга (особенно в некоммерческом секторе) или подскажете, с какими контактами вы могли бы меня связать, я был бы очень признателен за ваши известия.

Резюме прикрепил; Буду признателен за любую помощь, которую вы можете предложить.

Всем большое спасибо! Я с нетерпением жду встречи с каждым из вас в ближайшее время.

Лучший,

Имя Фамилия
Электронная почта
Телефон

Расширять

Образец последующего письма с просьбой о помощи в поиске работы у друзей и семьи

Дорогие друзья и семья,

Надеюсь, все хорошо! Большое спасибо за все рекомендации и советы, которые вы мне прислали, пока я ищу новую работу по маркетингу в Вашингтоне, округ Колумбия (особенно в некоммерческом секторе).

Я просто хотел, чтобы вы все знали, что я все еще ищу работу, поэтому, если вы услышите о каких-либо открытых вакансиях или подумаете о каких-либо контактах, с которыми вы могли бы связаться со мной, я был бы очень признателен. слух о них.

Еще раз прикрепил свое резюме; Я был бы признателен, если бы вы могли показать его любым контактам, которые у вас есть в отрасли.

Еще раз спасибо!

Лучший,

Имя Фамилия
Электронная почта
Телефон

Расширять

Образец персонального письма с просьбой о помощи в поиске работы

Дорогая тетя Элизабет,

Надеюсь, у тебя все хорошо! Было так приятно увидеть тебя и дядю Джима на рождественской вечеринке в прошлом месяце.

Как сказала вам моя мама, после трех лет работы в маркетинговой компании XYZ в Нью-Йорке я переезжаю в Вашингтон, округ Колумбия.C. В настоящее время я ищу работу среднего уровня в области маркетинга, особенно в некоммерческом секторе.

Я помню, вы говорили мне, что вы бывшие коллеги Джеймса МакМартина из рекламного агентства ABC. Как вы думаете, вы могли бы связать нас? Я хотел бы попросить его дать информационное интервью. У него такой опыт, и я хотел бы услышать его совет по поводу маркетинговой индустрии в округе Колумбия

Заранее большое спасибо. До скорого!

Любовь,

Имя
Электронная почта
Телефон

Расширять

Ключевые выводы

Будьте кратки и ясны:  Ваше сообщение должно содержать конкретный запрос (например,г., «Я ищу потенциальных клиентов для работы в технологических компаниях в районе трех штатов»), а не расплывчатую просьбу о помощи в поиске работы. Держать его коротким.

Give Context:  Ваши друзья и родственники могут заботиться о вас, но это не всегда означает, что они знают (или понимают) мельчайшие детали вашей трудовой жизни.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.