Junior программист: Кто такой джуниор и стоит ли идти им работать? — Журнал «Код»

Содержание

Кто такие Junior Developer

Junior Developer (младший программист) – это разработчик с малым количеством опыта или вовсе без такового, только начавший работу в избранной технологической области.

 

Проводя большое количество презентаций, конференций, докладов у меня сформировался целый ряд вопросов, которые очень часто задают джуны. И сегодня я постараюсь на них ответить.

 

Как найти работу если ты Junior ?

 

Да, действительно на рынке существует большое количество резюме Junior разработчиков, которые прошли месячные курсы, или прочитали полторы книги по программированию. Но стоит также отметить, что из этого обилия лишь процентов 10 понимают вообще азы той профессии что выбрали. Из этих 10% еще 50% готовы к обучению, и понимают, что первое время миллионы они зарабатывать не будут. Поэтому, для начала нужно подготовить портфолио, получить навыки работы с реальными проектами работая на различных фриланс-ресурсах. Второе, над чем нужно подумать, это правильно составленное резюме. В вашем резюме должна быть подробная информация о вас, о проектах, которые вы делали, и желательно чтобы все это было написано без ошибок. Очень часто на глаза попадаются резюме на английском языке, все бы хорошо, если не тот факт, что перевод получили через google translate

 

Сколько зарабатывает Junior?

 

Безусловно, на этот вопрос нет однозначного ответа. Все зависит от первоначальных навыков в той технологии программирования, что вы выбрали, ваших знаний английского языка, а также умения себя преподнести. Не малое количество компаний в городе, да и в целом по Украине проводят курсы для Junior разработчиков, набирают к примеру 20 человек, а затем выбирают себе 3, и оставляют работать в компании. Многих интересует вопрос «почему меня не выбрали? Что я сделал не так?» Чаще всего ответ очевиден, вы работали меньше чем другие. Есть правило 10 000 часов – чтобы стать специалистом в каком-либо направлении, нужно потратить на это 10 000 часов, это включает изучение теории, и безусловно выполнение практических задач. В случае, если вы все это прошли и стали качественным Junior разработчиком, то на зарплату в 400-500$ точно можете рассчитывать.

 

Нужно ли знать английский?

 

Да, однозначно нужно. Если вы хотите развиваться и преуспевать в своем деле, получать высокие ЗП, то однозначно нужно. Около 70-80% компаний работают на западный рынок, соответственно технические задания тоже на английском. Когда появляется новая технология, документация на нее тоже выходит на английском, безусловно можно подождать, и она рано или поздно выйдет на русском, но тогда стоит понимать, что ваши коллеги будут на 10 шагов впереди. В случае если вы решили работать на фриланс, вам придётся вести переговоры с заказчиком самостоятельно напрямую. И поверьте, знаний на «London is the capital of Great Britain» будет не достаточно.

 

Как узнать, что я перерос Junior и стал Middle?

 

Один из интересных вопросов, который иногда ставит в тупик. На самом деле все просто, чтобы вырасти до уровня Middle нужно плодотворно работать, как правило около 3 лет. Безусловно, это будет достигнуто, если вы на протяжении 3 лет развиваетесь, создаете новые проекты, и имеете цель достичь чего-то большего. Лёжа на диване, и создавая однотипные сайты на WordPress, ни о коком развитии речи идти не может, скорей даже наоборот будет процесс деградации.

 

С чего начать? Как войти в IT? Какие самые простые шаги?

 

Выбирая профессию программиста нужно понимать, что вам придётся много работать. Здесь не идет речь о 12 часовом рабочем дне, хотя когда у вас сдача проекта и сроки горят, такое тоже может быть) Самое важное – ваше развитие, невозможно выучить хорошо одну технологию и потом всю жизнь зарабатывать. Технологии обновляются, выходят новые, и нужно во всем этом деле разбирается, изучать новое. Перед выборомспециальности программиста, нужно взвесить все за и против. Нужно определиться с учебным заведением, очень важно выбрать то где работают практикующие преподаватели. Выбрать ту сферу и тот язык, который на текущий момент востребован на рынке (сайты с вакансиями могут стать хорошим помощником).

 

Хочу сказать лично от себя, IT – это хорошо. Данная сфера динамично развивается, очень устойчива ко всевозможным кризисам, и необычайно хорошо быть частью этого, быть уверенным в завтрашнем дне.

Кто такие Junior, Middle и Senior специалисты, и чем они отличаются?

Не понимаете как делят специалистов на junior, middle, senior? Объяснили, как это происходит в России. Спойлер: чётких рамок нет.

Наверное, каждый хотя бы раз задавался вопросом, а как определить, когда ты ещё Junior, а когда уже Senior? Ведь зачастую это решает, сколько вы сможете заработать. В этой статье мы объясняем, что всё это значит.

Стоит начать с того, что эти понятия были придуманы в западных странах. В России же ранее было принято делить специалистов по категориям (к примеру, инженер-программист высшей категории, как правило, один из главных сотрудников в компании). В документах, указывается, что в зависимости от категории определённый сотрудник должен обладать определёнными компетенциями или опытом. К примеру, какой-нибудь сотрудник второй категории должен иметь опыт работы от 1 года и образование по специальности. Все эти формальности зачастую соблюдаются лишь в государственных структурах. В частных же компаниях понимают, что это всё не то.

Так и получается, что в разных организациях специалиста оценивают по-разному. В одной, вы могли бы работать, как senior, а в другой лишь как middle.

Иногда работодатели умышленно ставят сотрудника на позицию middle, вместо senior, или долго держат на одной и той же позиции, с целью снижения зарплаты. Но здесь нужно правильно оценивать себя, возможно вы уже давно выросли из старой категории, здесь нужно основываться на собственных навыках и опыте, а также том, сколько в денежном выражении вы приносите компании. Да, можно быть junior, но получать зарплату, как middle в другой компании. В солидных организациях этот момент чётко обозначен, вы знаете, сколько всего нужно сделать, чтобы повысить свою категорию.

Конечно, есть те, кто пытается поднять свой статус, кто-то наоборот не уверен в себе и понижает категорию. Чтобы найти что-то среднее, достаточно просто посмотреть вакансии по вашему профилю, требования к кандидатам и определить, кем вы являетесь.

Как HR-менеджеры подразделяют специалистов

Junior — студент последних курсов практически без опыта работы. Тот, кого скорее всего нужно постоянно растить, кому нельзя доверять чего-то стратегически важного, не работал в данной сфере. Способен качественно выполнить 80% от задач. Обычно, на этой позиции держатся около 1-1,5 лет.

Middle — работает быстро, можно доверять как ответственную, так и не очень работу, может помогать Juniorам. Достаточно отработал, чтобы разбираться в своей сфере и развиваться дальше, обсуждать с командой общие вопросы. Способен качественно выполнять всю свои работу. На этой позиции можно задержаться надолго, если не предпринимать усилий расти.

Senior — обычно очень крутой специалист-профессионал, один из лучших сотрудников в компании, но бывает, что это те middle-специалисты, которых повысили, чтобы их не схантили другие. Способен выполнить работу на 146%. Иногда имеет опционы в компании и занимает руководящие позиции. Чтобы дорасти до позиции необходим опыт работы порядка 5-7 лет.

Есть некоторые различия в этих определениях для разных сфер. К примеру, веб-разработчики быстро растут, а gamedev наоборот, долго, так как нужно больше времени, чтобы набить руку.

Возможно, вас заинтересует следующая статья:

Работа и вакансии программиста Junior в Москве

Часто задаваемые вопросы

В 2021 году YouDo исполнилось 9 лет. За это время сотни тысяч исполнителей подключились к сервису и успешно зарабатывают, выполняя заказы. О нас пишут известные российские и зарубежные СМИ.

Заказчики YouDo — обычные люди, которым услуга нужна прямо сейчас. Чтобы узнать больше о клиенте, загляните в профиль и прочитайте отзывы о нем.

В заданиях со cделка без риска деньги поступают на вашу банковскую карту после успешного выполнения задания. Вы также можете договориться с заказчиком о любом другом удобном для вас способе оплаты.

Начинайте с простых заказов и оставляйте как можно больше откликов. Когда появятся первые положительные отзывы, получать задания станет проще.

В профиле заказчиков можно прочитать достоверные отзывы, а наша служба поддержки работает ежедневно и всегда готова ответить на ваши вопросы.

Если вы хотите выполнять задания от юридических лиц, получите статус бизнес-исполнителя.

На YouDo ежедневно публикуются тысячи заказов. Мы постоянно работаем над тем, чтобы это количество увеличивалось, и исполнители всегда находили для себя подходящие задания. Чтобы получить заказ, на него нужно откликнуться. Вместе с рекламой услуг исполнителя мы отправляем заказчику контакты, которые остаются у него навсегда. За это мы берем оплату. Исполнитель платит за каждый отклик отдельно или подключает безлимитный пакет и откликается без ограничений. Деньги за отклик возвращаются только в том случае, если задание нарушает правила сервиса.

как перестать им быть и улучшить свою карьеру программиста / Skillbox Media

Текст основан на материалах вебинара «Как подняться с программистского „дна“», который провел Даниил Пилипенко из компании SimbioWay.

ВРЕМЯ ПРОСМОТРА

 1ч. 51 мин.

ВРЕМЯ ЧТЕНИЯ

 18 мин.

ЭКОНОМИЯ

 1ч. 33 мин.

Приходится признать, что основная масса программистов застревает где-то на уровне чуть повыше джуниора и остается там навсегда. Их сложно назвать профессионалами — скорее, это любители, которые считают, что они чего-то достигли. Да, эти люди способны выполнять типовые задачи, и зачастую этого достаточно. Но любое отклонение от привычного шаблона вызывает многочасовое «зависание» в интернете в поисках решения, которое, вероятно, все равно окажется малопригодным.


По оценкам компании SimbioWay, всего от10 до 30% тех, кто называет себя программистом, действительно им являются.


Качество кода и скорость его исполнения у профессионального разработчика могут отличаться от любительских в десятки раз. При этом просто наработка часов, проведенных за компьютером, не даст вам желанного результата, потому что дело не в том, как быстро вы набираете символы на клавиатуре, или знании наизусть всех библиотечных функций, а в понимании того, ЧТО, КАК и ЗАЧЕМ вы делаете.

Качество кода, написанного разработчиком, можно оценить всего по двум параметрам:

  • Работоспособность (не просто выполнение абстрактных действий, а соответствие продукта тем задачам, которые были поставлены перед разработчиком).
  • «Поддерживаемость» кода (возможность прочитать код, доработать, подправить, доступная даже программисту, который его в первый раз видит).

Вопрос работоспособности даже не подлежит обсуждению. Если программа не работает — нет результата, следовательно, и речи не идет о ее качестве.

Что касается поддерживаемости — без нее возможно быть лишь программистом-одиночкой, и то с трудом. Большинство проектов пишется коллективом, подвергается переработке и расширению в процессе своего развития. Поддерживаемость — важный показатель качества проработки архитектуры программы. Ее низкий уровень может значительно снизить производительность всей команды разработчиков и даже парализовать работу над проектом.

Кроме умения написания «чистого» и понятного кода, профессионал должен обладать еще рядом качеств. Давайте обратимся к гуру программирования и посмотрим, что они считают ключевым для высококлассного программиста.

По Стиву Макконеллу:

  • Скромность
  • Любопытство
  • Профессиональная честность
  • Удобочитаемостькода
  • Баланс творчества и дисциплины
  • Эффективное использование лени

По Роберту Мартину:

  • Знание области
  • Непрерывное обучение
  • Соблюдение правила «Не навреди»
  • Умение работать в команде
  • Понимание интересов заказчика
  • Наставничество

По Джоэлу Спольски:

  • Страсть, интерес, энтузиазм
  • Привычка доводить начатое до конца
  • Умение справляться с проблемами
  • Ответственность за свою работу

Почитать об этом подробнее вы можете тут:

 Стив Макконнелл, «Совершенный код. Мастер-класс». 2012.

 Роберт Мартин, «Идеальный программист». 2012.

 Дж. Спольски, «Руководство по подбору программистов и управлению ими». 2008.

Опрос, проведенный командой SimbioWay среди руководителей и программистов, показывает схожие результаты.

Как видите, многие качества повторяются в разных вариациях у всех авторов. И обратите внимание, что большая часть приведенных свойств — скорее личностные, нежели профессиональные. Поэтому главным вопросом того, кто хочет вырасти в настоящего программиста, должен быть не «Что я должен выучить?», а «Каким я должен стать?».

Основные факторы, которые повлияют на ваше развитие в профессии программиста:

  •  личностная зрелость;
  • востребованность.

Давайте рассмотрим их детальнее, чтобы понять, как именно они могут продвинуть или затормозить вас на пути профессионального развития.

Интерес первичен на пути развития любых человеческих качеств.

Стив Джобс

Американский предприниматель, один из основателей Apple

Единственный способ делать великие дела — любить то, что вы делаете.

Активный глубокий интерес — это основа профессионализма. Спросите себя, что именно вам интересно, что вас вдохновляет. Программирование в современном мире дает достаточно большую свободу выбора. Если вам нравится работать с числами и математическими моделями — выбирайте Data Science. Хотите создавать системы и видеть, как они работают, — займитесь разработкой приложений. Любите делать что-то красивое — возможно, стоит попробовать себя в 3D-программировании.

Специалист, которому интересно то, что он делает, всегда будет на шаг впереди тех, кто просто выполняет поставленную задачу. Обратите внимание, что на первом месте, по результатам приведенного выше опроса, оказалось не качество кода, не эффективность работы, а постоянное саморазвитие. Это самый важный фактор в профессии программиста. Технологии меняются очень быстро, и важно быть в тренде, решать все время усложняющиеся задачи.

Маргарет Гамильтон, ведущий инженер-программист проекта Apollo, со стопкой кода бортового программного обеспечения. Источник

Интерес — это в том числе вовлеченность, то есть показатель того, в какой мере человек погружается в те или иные проблемы. Увлеченный своей работой специалист всегда в поиске, всегда ставит себе задачи чуть выше, чем поставил ему руководитель. Как можно реализовать алгоритм быстрее? Как сделать код еще более эффективным? Какие тенденции развития в моем направлении деятельности?

Альберт Эйнштейн

один из основателей современной теоретической физики

Главное — не прекращать задавать вопросы… Никогда не теряйте священной любознательности!

Если вы нашли свою нишу, набрать опыт не составит труда. Приобретение опыта в процессе реализации своего интереса — самый эффективный и быстрый способ стать профессионалом.

В программировании есть множество узких ниш, в которых мало кто работает именно в силу их специфичности, но эта работа достойно оплачивается. Изучите все, что возможно в выбранном вами направлении. Не поленитесь дойти до основ. Многие программисты используют фреймворки, но 80% из них даже не заглядывали в техническую документацию.

Потраченное на изучение «базы» время окупится с лихвой, так как именно с этого начинается понимание того, что можно эффективно реализовать в рамках выбранных технологий и как программировать так, чтобы потом не пришлось переделывать все заново.

Этот фактор объединяет в себе многие качества. Это ваш уровень ответственности, умение доводить работу до конца, общаться с заказчиками, способность работать в команде, навык правильно распределять свою рабочую нагрузку и многое другое.

Сюда же можно отнести и такое важное качество, как профессиональная честность. Профессиональный программист может не только оценить трудоемкость задачи, но и честно сказать заказчику о том, что выполнить задачу в заданные сроки невозможно или что ее выполнение на выбранной платформе будет неэффективно.

Важно быть не только профессионалом, но и человеком, с которым приятно общаться и легко решать вопросы. Хорошо выполненная задача с просроченным на две недели дедлайном — это плохо выполненная задача. Неспособность к коммуникации с коллегами и заказчиками может оказаться существенным препятствием для выхода на максимальный уровень реализации своих возможностей.

Этот фактор не зависит непосредственно от вас, но в ваших руках правильный выбор. Определяя векторы своего профессионального развития, нужно учитывать тенденции IT-сферы. Необходимо понимать, какие направления развиваются, а какие идут на спад и через пару лет будут никому не интересны.

Чтобы определить это, можно, например, посмотреть доли вакансий по тем или иным языкам программирования, которые есть на HeadHunter и на «Моем круге». На сегодня четверть всех программистских вакансий в России — это Java, и еще четверть — это PHP. Меньшая доля — C#, Python. И совсем малая доля — Ruby, на сегодня это меньше одного процента, и его востребованность падает.

Востребованность языков программирования по данным HH и «Моего круга»

Рассмотренные нами качества обязательны, пожалуй, для достижения профессиональных высот в любой сфере. И их вполне способен развить в себе любой, главное — понимать направление движения и действовать последовательно.

Хорошему программисту нужно соответствовать тем же требованиям, что предъявляются к создаваемому им продукту. Ему также нужны работоспособность (выполнение поставленных задач) и поддерживаемость (возможность вести конструктивный диалог).

Неумение или нежелание доводить до конца начатый проект — одна из главных ошибок, способных испортить вам репутацию и поставить крест на вашем карьерном росте. Если вы взялись за проект — доведите его до конца, даже если он оказался сложнее, чем вы ожидали, и потребовал больше сил и времени. Работодатели ценят не только умение писать код, но также ответственность и надежность — никто не захочет пригласить в свой проект программиста, который может бросить все на середине пути.

Если вы хотите стать программистом — идите учиться на программиста и работать в этой сфере. Не надо идти в смежные профессии, чтобы «присмотреться». Многие считают, что можно поработать, например, тестировщиком (верстальщиком, системным администратором), а потом переучиться. Это большая ошибка. Вы теряете время дважды: сначала — вникая в работу тестировщика, а потом — чтобы переучиться.

Вы не сможете научиться водить автомобиль, катаясь на велосипеде или на моторной лодке. Понять, подходит ли вам работа программиста, можно только одним способом — попробовав в ней свои силы.

Карл Маркс

немецкий философ, социолог и экономист

Практика — критерий истины.

 Бывает так, что программисту средней руки предлагают повышение до project-менеджера. Если вы хотите стать профессионалом в программировании, то согласиться будет плохой идеей.

Руководителю требуются иные качества и компетенции, поэтому, перейдя в управленческую сферу, вам придется развиваться в другом направлении. Если вас интересует большая зарплата — стремитесь стать профессионалом в своей нише, и ваши умения будут достойно оплачены.

Пытаясь стать профессионалом в нескольких языках одновременно, вы не достигнете результата ни в одном. Хватаясь за слишком большое количество проектов сразу, вы рискуете завалить их все.

Научитесь распределять свои силы, выделять время на отдых, и тогда ваша работа будет более качественной и эффективной.

Мы разобрались с направлением движения на пути от программиста-любителя к программисту-профессионалу и теперь можем перейти к конкретным этапам этого пути.

В понятие «уметь программировать» входит не только знание конкретного языка программирования. Базовые профессиональные умения программиста должны включать следующие пункты:

  • Формализация задачи — это умение разложить ее на составляющие и сформулировать так, чтобы ее можно было написать в виде программного кода.
  • Проектирование — способность представить архитектуру решения, понимание того, чего вы хотите достичь и каким образом это можно сделать.
  • Написание кода.
  • Понимание кода — умение читать и понимать написанное кем-то другим.
  • Рефакторинг кода — умение увидеть ошибки и недостатки кода и переписать его так, чтобы он работал лучше и был более поддерживаемым. Это высшая форма деятельности программиста, потому что это умеет делать только тот, кто программирует по-настоящему хорошо.
Техника разработки программного обеспечения TDD. Источник

Развивайте в себе способность к обучению и стремление к приобретению знаний. Научитесь правильно искать информацию и постоянно совершенствуйтесь. Профессионализм — это не конечная точка, а путь постоянного развития.

Джоэл Спольски

Автор блога «Джоэл о программном обеспечении»

Любой набор знаний за пару лет технологически устареет. Поэтому лучше нанимать тех, кто способен изучить любую новую технологию.

Получать зарплату и зарабатывать — это не одно и то же. Важно понимать, что вы делаете что-то действительно нужное и за это вам платят деньги. Ваш заработок должен быть не результатом умножения отсиженных в офисе часов на часовую ставку, а показателем того, насколько полезный продукт вы создали. Вы должны понимать, что вы разработали программу, которой люди будут пользоваться, и тогда вы получите гораздо большее удовольствие от результата.

Одинаково важно научиться брать деньги за свою работу и при этом адекватно оценивать ее стоимость. Не стоит работать бесплатно только потому, что у вас мало опыта, — выполненная задача должна быть оплачена.

Найдите свой стиль работы, определите, что вам интересно, что действительно получается. Не оценивайте себя с оглядкой на то, что умеет Вася и знает Коля. Не сравнивайте рыбу со слоном по их умению лазить по деревьям. У каждого свои таланты и способности, надо только их найти в себе.

Важно помнить, что у каждого свои таланты

Не бойтесь признаться себе, что не любите какие-то этапы проекта. Находите возможность делегировать те задачи, в которых вы не сильны. Если вы, например, программируете сайт, но понимаете, что верстка вам не нравится, — поручите это кому-то другому. Это не признак слабости, а способность здраво оценивать свои возможности. Проще нанять специалиста, чем мучиться и тратить время и силы на задачи, которые лежат в стороне от вашего профессионального пути.

Альберт Эйнштейн

один из основателей современной теоретической физики

Каждый гениален. Но если вы будете судить рыбу по ее способности лазать по деревьям, она проживет всю жизнь, считая себя дурой.

Этот пункт логически продолжает предыдущий. Не пытайтесь научиться всему сразу, охватить все сферы, но в выбранном направлении совершенствуйтесь непрерывно. Не отступайте перед сложностями, идите в глубину.

Если вы сильны в backend-разработке — станьте супер-backend разработчиком. Если вы работаете на java — изучите java до исходников, то есть до того, как написан сам язык, каждый его метод, каждый алгоритм. Если вы правильно выбрали свое направление, это не будет вам в тягость.

Аристотель

древнегреческий философ, ученик Платона.

Счастье в том, чтобы без помех упражнять свои способности, каковы бы они ни были.

Путь от программиста-любителя до программиста-профессионала способен пройти практический каждый. Как говорит психолог Михаил Литвак: «Счастье заключается в том, чтобы „хочу“, „могу“ и „должен“ имели одно и то же содержание».

«Хочу» — это сфера вашего интереса, «могу» — это опыт, который вы приобрели, реализуя свой интерес, а «должен» — это стоящие перед вами задачи, за которые вам платят, ваша востребованность. Для того, чтобы все это в себе сочетать, нужно иметь личностную зрелость, достаточную силу воли и смелость. И тогда путь к вершинам профессионализма принесет вам не только доход, но и внутреннюю удовлетворенность, а этого достаточно для того, чтобы стать счастливым человеком.

Объединить желание и стремление стать программистом с возможностью развить свои знания и навыки в этой сфере вам сможет помочь курс «Веб разработчик» от Skillbox.

Читайте также:

Работа программистом — уровни специалистов Junior, Middle, Senior

Карьерные траектории программистов прозрачны, но в начале пути неочевидны начинающему специалисту. Какими компетенциями владеют профессионалы в IT в зависимости от уровня подготовки и опыта работы? И чего действительно важно достичь для продвижения по карьерной лестнице? Разбираем в этом лонгриде.

На пути к совершенству кода возраст и опыт — не главное. Они решают далеко не всё. Привычно встретить на позиции джуна выпускника вуза, курсов программирования, а на позиции миддла — 35-летнего опытного специалиста. А вот, чтобы наоборот — дело уже удивительное.
Важно понимать, в сфере IT гораздо важнее возраста и опыта зачастую оказываются личные качества. Например, гибкость, постоянное самообучение и покачивание своих навыков. Останавливаться на достигнутом — не в привычке крутых IT-специалистов.

В чём же тогда различие? В первую очередь, в чистоте и читабельности кода.
Если взглянув на твой код, один говорит «вау», другой наматывает на ус, скорее всего ты — сеньор. Косвенно читаемость кода указывает на опыт автора-разработчика. Лаконично и точно выражать в коде нужную мысль — сильный навык, который приходит с практикой. Код новичка виден невооруженным взглядом, как и код гуру программирования.
Давайте подробно разберём различия уровней подготовки и навыки им соответствующие.

Junior-специалист

Джуны — это начинающие программисты с горящими глазами. Им доверяют проработку простых задач. Начинающие специалисты пишут части кода, которые затем объединяет и встраивает в проект более опытный коллега. Джуны закладывают фундамент, на котором возводится разработка.

Что умеют Junior-специалисты:

  1. Опыт работы программистом — более 1 года.
  2. Знает теорию программирования, освоил основные инструменты разработки: основы синтаксиса, структуры данных, функции, файлы, модули, GIT, библиотеки, БД и прочее.
  3. Понимает, имеет практический опыт код-ревью.
  4. Способен понять чужой код.
  5. Подготовка отчётной документации.
  6. Постоянно работает над ошибками и не повторяет их.
  7. Способен самостоятельно разработать простой проект.

Middle-специалист

Опытные разработчики способны оценить масштабы проекта. Самостоятельно решают сложные технические и административные задачи. Имеют сильные знания своего стека технологий. На деле миддл ближе к сеньору, не к джуну.

Что умеют Middle-специалисты:

  1. Опыт разработки коммерческих продуктов — 1-2 лет.
  2. Глубокое понимание языка программирования, стека технологий компании.
  3. Знает смежные своему языку программированию технологии, инструменты, быстро осваивает нужные и новые технологии.
  4. Подготавливает и проводит тестирование.
  5. Знание основ архитектуры и паттернов.
  6. Освоил асинхронное и параллельное программирование.
  7. Ставит задачи команде, оценивает трудоёмкость.
  8. Способен провести код-ревью.
  9. Может руководить работой младших коллег как наставник, преподавать на курсах программирования.

Senior-специалист

Великой силой владеет Senior. Сеньором стать не каждому дано. Специалисты наивысшего уровня способны решать задачи, непосильные остальным. Они самостоятельно могут написать масштабный сервис с нуля. Понимают архитектуру разработок и пишут чистый, лаконичный код.

Что умеют Senior-специалисты:

  1. Сильный специалист, обычно с опытом от 5 лет.
  2. Опыт длительного ведения и поддержки проекта.
  3. Способен стать тимлидом. Понимает бизнес-специфику, может настроить рабочие процессы в команде. Контролирует разработку и внедрение проекта. Имеет развитые soft-skills.
  4. Способен с нуля разработать проект.
  5. Знания передовых IT-направлений.
  6. Отлично разбирается в архитектуре проекта и в процессе релиза.
  7. Отвечает за проект. Соблюдение дедлайнов, планирование работ, распределение задач, работа с командой и подобное. Расчёт и учёт трудоёмкости проекта на код, железо, команду.

    В карьерных траекториях вас сориентируют в IT-компаниях HR-специалисты и teamlead команд разработки. Статья даёт вам ориентир, какие навыки прокачать и на что обратить внимание.
    Карьерных успехов! А тем, кто готов прокачать себя, советуем перейти в раздел

Что простят Junior’у в крупнейших IT-компаниях? | GeekBrains

Насколько высоки требования к Junior разработчикам — поговорим с ТОП-ами.

https://gbcdn.mrgcdn.ru/uploads/post/39/og_cover_image/fce228148e566c57a55d52ba34895efe

Мы задались вопросом: простительно ли Junior’у за счет личных качеств или мотивации не знать некоторые алгоритмы, структуры данных или технический английский? Ниже ответы на этот вопрос представителей российских IT-компаний.

Дмитрий Ейбоженко, Development Team Lead в Яндекс:

“Конечно требования к Junior разработчику будут несколько ниже, особенно это касается всяких узкоспециализированных знаний особенностей языка программирования, фреймворков, деталей реализации. В первую очередь от Junior’а требуется способность к обучению и готовность для этого много работать. А также, конечно, общая позитивность и сообразительность. Но, как раз в случае с Junior’ом, как человеком, скорее всего, недавно закончившим вуз, алгоритмы и структуры данных являются с одной стороны некоторым индикатором того, способен ли человек учиться, потому что если он их не знает совсем, непонятно, чем он занимался в университете, а с другой стороны без их понимания сложно обучать более специфическим вещам. В данном случае речь конечно о каком-то базовом джентльменском наборе, на уровне книги «Дискретный анализ» И. В. Романовского.”


Александр Горный, директор по информационным технологиям Mail.Ru Group: 


“Junior разработчик по определению имеет право не знать каких-то вещей: если он знает всё, то ему прямая дорога в опытные или ведущие. Но, как раз, перечисленные Вами навыки лучше приобрести заранее, в вузе или самостоятельно, ещё до начала работы в компании. Для изучения алгоритмов или английского языка реальные задачи не нужны, и если выпускник вуза их не знает, то сразу возникает вопрос, что ему помешало.

 

Игорь Селецкий, CEO & Founder в Cloud Linux Inc.:


Junior’у может быть прощено всё, кроме знания только одного языка программирования. Вполне понятно, что человек будет развиваться, улучшаться, и образовываться. Но если человек знает только PHP, но не знает SQL и JS. Или знает Java и больше ничего — будет ясно, что он ещё “не готов”.
Конечно, чем больше Junior знает, тем лучше. А умение читать на английском сегодня критично для дальнейшего развития как программиста, но тут “google translate” в помощь.

Александр Решетков, ИТ-директор компании Softline:

Начинающим разработчикам желательно, но не обязательно всё знать. Более того, «разработчика, знающего всё» не так просто найти.
Технический английский становится де-факто стандартом этой отрасли, так как практически вся документация, синтаксис языков, — на английском, и в некоторых случаях особенности использования кириллицы в ПО негативно влияют на качество.
С учетом большого количества международных проектов тема знания английского становится еще более актуальной
.”


Наталья Сывороткина, HR в EPAM Systems:


Для Junior’а личные качества и мотивация — это самое важное, ибо он по определению мало что знает. Таким образом, говоря о Junior’е мы сразу понимаем, что он не знает “некоторые алгоритмы, структуры данных или технический английский”. Что остаётся? Правильно, личные качества и мотивация.”

Иван Луковников, вице-президент по разработке и облачным технологиям в Acronis:

Когда я нанимаю новичка на работу, то смотрю на несколько ключевых качеств: ум, способность много работать, способность учиться и смотреть на себя со стороны. Если к этому присоединяются базовые знания программирования и технический склад мышления, то этого в целом достаточно. Все остальное можно выучить и развить, если есть такая потребность; посоветовать человеку пособия, направить его на курсы и т. д.”

Тем, кто хочет стать программистом, рекомендуем профессию «Веб-разработчик».

Как стать программистом в Беларуси? Программирование (с нуля) с чего начать?

Карьера программиста 

Работа программиста будет интересна тем, кто серьёзно увлекается компьютерами, с раннего детства интересуется, каким образом разрабатываются и функционируют различные программы.

Для успеха программисту необходимо творческое мышление и нестандартный подход к поиску решений поставленных задач. Более того, важно мыслить системно, учитывать многие факторы, которые способны повлиять на функционирование и производительность приложения или программы.


Функции программиста

— Участие в разработке ПО с использованием современных технологий.
— Детальная проработка логики программирования и внесения изменений в код.
— Проверка соответствия продукта его назначению.
— Регулярная оценка производительности разрабатываемых программ и инструментов для принятия корректирующих действий и увеличения их производительности.
— Разработка, кодирование и отладка приложений.
— Анализ ПО, кода, требований, определение метрики кода ПО и т.п.
— Взаимодействие с бизнес-аналитиками, тестировщиками и другими членами команды.

Необходимые компетенции

Для построения успешной карьеры в сфере IT важно уже на начальном этапе объективно оценить свои способности. Проверьте себя с помощью экспресс-теста, определяющего предрасположенность к программированию.

Модель компетенций младшего программиста

Пороговые компетенции

  • — Сбор информации

  • — Ответственность

  • — Системность мышления

Дифференцирующие компетенции

  • — Работа в команде

  • — Убедительная коммуникация

  • — Анализ проблем

  • — Организованность

Подробнее о моделях компетенций читайте в статье Александры Атрощенко «Кто такие компетенции, и зачем их оценивать?».

Карьерный рост

Карьера программиста может развиваться как по горизонтальной модели, так и по вертикальной. При обладании умениями и навыками, а также с получением необходимого опыта, специалист претендует на одну из данных позиций.


Должность Опыт
работы
Средняя
з/п
Задачи
Junior Developer до года от 500 USD Выполнение простых задач под руководством более опытных коллег, непрерывное самостоятельное обучение.
Middle Developer 1-3 года от 900 USD Самостоятельное выполнение задач средней сложности, разработка различных технических решений.
Senior Developer 3-5 лет от 1600 USD Решение сложных задач, умение подготавливать инфраструктуру проекта, обучение Junior- и Middle-разработчиков.
Lead Developer/Tech Lead более 5 лет от 2000 USD Инспектирование кода, контролирование технической составляющей проекта.
Software/Solution Architect от 8 лет от 4000 USD Ведение проекта целиком, нахождение оптимальных способов решения задач, которые соответствуют потребностям заказчика и возможностям команды.
Team Lead 5-6 лет от 2500 USD Постановка задач и руководство командой разработчиков.
Project Manager более 6 лет от 3000 USD Коммуникация с клиентом и несение ответственности за проект в целом, расстановка приоритетов и контролирование бюджета.

Трудоустройство

IT-Academy помогает слушателям, нацеленным на результат, закрепиться в индустрии. По статистике, 81% выпускников находят работу в IT после прохождения «Программы трудоустройства», 49% – сразу после окончания курсов.


Наш специалист по развитию карьеры Мария Крагельская:

  • — консультирует выпускников по вопросам грамотного составления резюме на русском и английском языке;

  • — проводит регулярный мониторинг рынка труда;

  • — подбирает наиболее подходящие вакансии;

  • — оформляет характеристики и рекомендательные письма;

  • — проводит семинар по эффективному трудоустройству «Пришел – увидел – получил работу».

Задать вопрос о трудоустройстве: [email protected]

Чем занимается младший программист: должностная инструкция, обязанности и ответственность

Большинство младших программистов указывают в своих резюме «C++», «веб-сервисы» и «Javascript». Более подробно о наиболее важных обязанностях младшего программиста мы расскажем здесь:

  • Наиболее важными навыками для младшего программиста на этой должности являются концентрация. Из этого отрывка, который мы взяли из резюме младшего программиста, вы поймете, почему: «Программисты должны сосредоточить свое внимание на своей работе, когда они пишут код или проверяют существующий код на наличие ошибок.Согласно резюме, которое мы нашли, младший программист может использовать Концентрацию для того, чтобы «создавать и пересматривать программы SAS, используемые для расчета концентраций загрязнения воздуха на основе данных химического лабораторного анализа». »
  • Хотя это может быть не самый важный навык, мы обнаружили, что многие обязанности младшего программиста зависят от навыков устранения неполадок. Этот пример от младшего программиста объясняет, почему: «Важная часть работы программиста состоит в том, чтобы проверять код на наличие ошибок и исправить все, что они найдут.» Этот пример резюме — лишь один из многих способов, которыми младшие программисты могут использовать навыки устранения неполадок: «Участие в устранении неполадок ПК, защите от вирусов и установке программного обеспечения для ПК. »
  • Еще один навык, довольно популярный среди младших программистов, — ориентированность на детали. Этот навык очень важен для выполнения повседневных обязанностей, как показано в этом примере из резюме младших программистов: «Компьютерные программисты должны внимательно изучать код, который они пишут, потому что небольшая ошибка может повлиять на всю компьютерную программу.Этот пример из резюме показывает, как используется этот навык: «Опыт работы бэкенд-разработчиком Java с хорошим знанием принципов и принципов объектно-ориентированного проектирования. »
  • Для выполнения определенных обязанностей младшего программиста требуется навык «Аналитические навыки». Согласно резюме младшего программиста, «компьютерные программисты должны понимать сложные инструкции, чтобы создавать компьютерный код». Например, этот фрагмент был взят непосредственно из резюме о том, как применяется этот навык: «Создал экраны обслуживания для добавления/изменения/удаления с использованием сеток данных JQuery.»
  • См. полный список навыков младших программистов.

    Выяснив наиболее полезные навыки, мы перешли к вопросу о том, какое образование может помочь стать младшим программистом. Мы обнаружили, что 67,8% младших программистов имеют диплом бакалавра. степень и 10,1% людей на этой должности получили степень магистра.Хотя большинство младших программистов имеют высшее образование, вы также можете обнаружить, что, как правило, добиться успеха в этой карьере можно только со степенью средней школы.Фактически, наше исследование показывает, что каждый восьмой младший программист не имеет высшего образования.

    Те младшие программисты, которые посещают колледж, обычно получают либо степень в области компьютерных наук, либо степень в области бизнеса. Менее распространенные степени для младших программистов включают степень компьютерной инженерии или степень компьютерных информационных систем.

    Когда вы будете готовы стать младшим программистом, вам может быть интересно, какие компании нанимают младших программистов. Согласно нашему исследованию резюме младших программистов, младших программистов в основном нанимают компании Intertech, Columbia Industries и Grob Systems.Сейчас самое подходящее время для подачи заявки, так как у Intertech есть 5 вакансий младших программистов, 1 в Columbia Industries и 1 в Grob Systems.

    Если вас интересуют компании, в которых младшие программисты зарабатывают больше всего, вам следует подать заявку на работу в магазинах 99 Cents Only Stores, Crystal Dynamics и Eliassen Group. Мы обнаружили, что в магазине 99 Cents Only Stores средняя зарплата младшего программиста составляет 78 176 долларов. В то время как в Crystal Dynamics младшие программисты зарабатывают примерно 77 963 доллара. А в Eliassen Group средняя зарплата составляет 73 515 долларов.

    Подробнее о зарплатах младших программистов в США.

    Некоторые другие компании, которые могут вас заинтересовать в качестве младшего программиста, включают IBM, Cognizant и Boeing. Было обнаружено, что эти три компании наняли больше всего младших программистов из 100 лучших учебных заведений США.

    Отрасли, в которых младшие программисты выполняют большинство ролей, — это технологии и профессиональные отрасли. Но самая высокая годовая зарплата младших программистов приходится на обрабатывающую промышленность и составляет в среднем 70 611 долларов.В технологической отрасли они зарабатывают 69 609 долларов, а в транспортной отрасли в среднем около 67 583 долларов. В заключение, младшие программисты, работающие в обрабатывающей промышленности, получают на 5,7% больше зарплаты, чем младшие программисты в розничной торговле.

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle.Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

    Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

    Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен.Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

    Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

    Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

    Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

    Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

    Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

    Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Код: CF-102/701830dd08cb35b3

    Младший программист/разработчик | СК

    SimplyCast, ведущий поставщик программного обеспечения и услуг интерактивного маркетинга для организаций по всему миру, ищет младших разработчиков/программистов в свою команду.

    Это удаленная позиция.

    О должности  

    Поддерживать согласованность дизайна программного обеспечения, эстетику и функциональность страниц веб-приложений, систем связи и обработки данных.

    Преимущества присоединения к команде  

    • Культура, единственная в своем роде — счастливая команда — это трудолюбивая команда
    • Пристальное внимание к здоровью и благополучию наших сотрудников, включая гибкий график
    • Уникальный план распределения доходов: успех компании зависит от вас 
    • Конкурентоспособная заработная плата и ускоренное продвижение по службе для тех, кто выходит за рамки
    • Приверженность найму студентов и новых выпускников; это заставляет нас чувствовать себя молодыми
    • Работа в сердце Силиконового Дартмута — офис подходит для автомобилей, велосипедов и автобусов для тех, кто работает из офиса.
    • Социальный комитет, который ежегодно планирует 3-4 веселых мероприятия: пейнтбол, барбекю, боулинг, скалолазание и виртуальные мероприятия было проведено раньше.

    Должностные обязанности  

    • Будь агентом роста.
    • Поддерживайте согласованность дизайна, эстетику и функциональность страниц веб-приложений.
    • Создание и обслуживание систем обработки сообщений.
    • Надзор за полным жизненным циклом разработки программного обеспечения на клиент-серверных платформах и архитектурах интернет-приложений.
    • Тестирование, устранение неполадок и решение проблем с программным обеспечением.
    • Дизайн, разработка и поддержка веб-приложений на PHP 7, MySQL 5, HTML 5 и JavaScript.
    • Работа в среде консоли Linux с VIM.

    Должностные обязанности  

    • 1-2 года опыта разработки программного обеспечения.
    • Знание объектно-ориентированного программирования и стандартных шаблонов проектирования.
    • Эффективные технические навыки общения и документирования.
    • Способность брать требования естественного языка и преобразовывать их в технические спецификации.
    • Знание средств контроля версий, таких как GIT, SVN, Mercurial или Team Foundation Server.
    • Инструменты планирования проекта для проектирования UML, построения диаграмм и общего управления проектами.
    • Знание операционных систем Linux и Windows. Знание Mac как преимущество.
    • Опыт разработки на функциональных языках программирования, искусственном интеллекте, системах массового обслуживания, C/C++, Node.js, AngularJS, Restful API, XML, XHTML, AJAX или JSON в качестве актива.
    • Опыт разработки мобильных приложений приветствуется.
    • Опыт управления сервером приветствуется.
    • Знание систем управления тикетами и работами, таких как Phabricator, Trac, Atlassian или RT, является преимуществом.
    • Опыт редактирования вики-сайтов, таких как MediaWiki или Phabricator, приветствуется.

    Преимущества также включают:  Страхование рецептов и стоматологических услуг высшего уровня, а также двухнедельный отпуск.

    SimplyCast – работодатель, предоставляющий равные возможности. Наша организация ценит важность разнообразия, справедливости и доверия.  

    Мы благодарим всех заявителей за проявленный интерес, однако свяжемся только с кандидатами, отобранными для собеседования.  

    SimplyCast — сертифицированный по стандарту ISO 27001 ведущий поставщик интерактивного и многоканального программного обеспечения для организаций по всему миру. Предлагая как экстренные, так и неэкстренные технологии связи, SimplyCast предлагает Более 20 коммуникационных инструментов и каналов, которые помогут организациям максимизировать свою эффективность.Клиент компании 360 Flow Communication Platform — это многофункциональное решение, сочетающее в себе автоматизацию маркетинга, входящий маркетинг и интерактивное общение. С клиентами в более чем 175 странах, включая многие из самых известных торговых марок по всему миру в сфере розничной торговли, некоммерческих организаций и гостиничного бизнеса SimplyCast предоставляет организациям возможность чтобы эффективно связаться с клиентами по предпочитаемому ими способу общения.

    Почему я потерпел неудачу в качестве младшего программиста | Эван Дойбнер

    Мой путь от восторга к возможному провалу

    Фото Энни Спратт на Unsplash.

    После трех лет обучения программированию-самоучке я, наконец, решил проявить себя и найти младшую должность Python. Я начал с рекрутеров. Несмотря на то, что я мог пройти оценочные тесты и хорошо пройти собеседование, все они сказали, что мне будет трудно найти место из-за отсутствия у меня профессионального опыта.

    Наконец-то я связался с другим разработчиком через дискорд, который дал мне ссылку на форму заявки своей компании. После нескольких обменов электронной почтой они назначили мое первое из четырех интервью.Все мои собеседования прошли исключительно хорошо, включая личное занятие по программированию с одним из их сотрудников. Я все еще не думал, что на самом деле получу эту работу. Я смотрел на это как на опыт, который я возьму с собой на следующую работу, на которую я подал заявку.

    Последнее интервью было видеоконференцией со всей командой, с которой я, возможно, работаю. Когда меня спросили о личной жизни, я упомянул, что я музыкант. Оказалось, что все они музыканты. Мы говорили о гитарах и записывающем оборудовании до конца интервью.Это было здорово. Когда все закончилось, менеджер сказал, что они все обсудят и перезвонят мне.

    Спустя десять самых долгих минут в моей жизни позвонил менеджер. Они сказали: «Ну, как ты думаешь, все прошло?» Я был очень честен на протяжении всего процесса интервью, поэтому я сказал: «Это было гораздо более нервным, чем я ожидал. Но я чувствую, что все прошло очень хорошо». Они немного подождали, прежде чем сказать: «Эван, я так рад, что ты начинаешь эту карьеру».

    Три года упорной и упорной работы привели к этому моменту.Я бы сказал, что это было похоже на сон, но этот момент казался настолько недостижимым так долго, что я даже не мечтал о нем. Это происходило. Я собирался стать профессиональным программистом.

    Я много думал о тех месяцах, которые провел младшим инженером-программистом, и, хотя у меня много причин, по которым я потерпел неудачу, я чувствую, что эти самые важные.

    Когда вас нанимают на высокооплачиваемую работу, требующую множества навыков, технически и умственно сложных, вы многого ожидаете от себя.Вы хотите показать, что компания не тратит впустую ни время, ни деньги, наняв вас. Вы чувствуете, что вам нужно что-то доказать как можно скорее. Таким образом, трудно обратиться к другим и признать, что сначала вы не знаете, что, черт возьми, вы делаете. Это ошибка. Компании хотят, чтобы вы задавали вопросы. Они ожидают, что вы научитесь.

    То, что вас называют младшим инженером-программистом, оказывает на вас психологическое воздействие. Несмотря на то, что вы по-прежнему сохраняете все знания, которые вы накопили к этому моменту, каждый раз, когда вы разговариваете с другим программистом, вы сразу же забываете все, что когда-либо знали о программировании.

    Существует очень неприятный миф, который увековечивает эту встречу: старшие инженеры-программисты знают все. Это не так. Они используют Google, как и все остальные.

    Я понимаю, что на данный момент это норма, но когда меня наняли, у меня была возможность работать дома или в офисе. Работа из дома означала, что они загрузят меня потрясающим снаряжением, и мне не придется каждый день ездить на работу по часу. Позже я узнал, что многие вопросы, которые я должен был задавать, было бы гораздо легче обсудить, если бы я сидел рядом с другим программистом, а не перемещался по Slack или задавался вопросом, следует ли мне запросить встречу в Zoom с кем-то.

    Моя команда состояла из разработчиков внешнего интерфейса, внутреннего интерфейса и разработчиков полного стека. Меня наняли в качестве бэкэнд-разработчика Python, но у меня был опыт создания приложений, поэтому я немного разбирался в программировании с полным стеком.

    Выполнив несколько заданий, связанных с базами данных, API-интерфейсами, HTTP-запросами и функциональным тестированием, я почувствовал себя действительно хорошо и захотел проверить воду на интерфейсе. Они использовали React Native, с которым я в то время не был знаком. Я спросил, могу ли я получить входной билет, и в итоге потратил три рабочих дня и выходные на изучение React Native и всего, что с ним связано.

    В итоге я так и не совсем понял, что нужно делать. Мне казалось, что я потратил на это слишком много времени, чтобы задавать простые вопросы, такие как «Что именно я делаю?»

    Огромным движущим фактором в моем учебном процессе во время обучения программированию была работа над моими собственными проектами. Компания, в которой я работал, даже выделяла время по пятницам для этого. Поскольку я все еще пытался изучить каждый аспект программного обеспечения компании и пытался зарекомендовать себя в качестве законного сотрудника, я не чувствовал себя уместным тратить умственную энергию на работу над собственным кодом.Это заставило меня потерять волнение, которое я чувствовал перед тем, как меня наняли. Вместо того чтобы смело исследовать новые идеи, я чувствовал, что отчаянно играю в догонялки.

    Моя первая работа младшим программистом позволила мне работать с замечательными людьми, которые делали невероятные вещи. За эти шесть месяцев я узнал больше, чем за предыдущие три года самостоятельного преподавания. К сожалению, я расстался с этой компанией, но, как и в случае любой другой неудачи на моем пути программирования, я пытался извлечь как можно больше уроков из того, что я сделал неправильно и что сделал правильно.

    Надеюсь, я смогу подготовить других младших программистов к ловушкам этой, казалось бы, невыполнимой роли. На самом деле это последняя мысль, которой я хотел бы поделиться: это кажется невозможным, но если вы сделаете это достаточно далеко, чтобы получить работу, поверьте, что компания действительно что-то в вас видит — и поверьте себе, чтобы выполнить эту роль.

    Большое спасибо за внимание. Желаю всем моим коллегам-программистам удачи в этом невозможном путешествии. Если у кого-то есть какие-либо вопросы или комментарии относительно моего собственного путешествия, не стесняйтесь оставлять ответ.

    Технический специалист / Младший программист

    Об Alida

    Alida верит в мир, где клиенты являются окончательным источником правды. Мир, в котором лучшие бизнес-решения принимаются вместе с клиентами, а не для них.

    Наша команда переосмысливает то, как компании принимают решения, с помощью отмеченной наградами платформы Total Experience Management (TXM). Мы работаем с некоторыми ведущими мировыми компаниями, такими как Twitter, Red Bull и J.Crew, чтобы помочь им создать более сильные бренды, более счастливые рабочие места, лучшие портфолио продуктов и прочные отношения с клиентами.Нас поддерживают некоторые из самых уважаемых имен в бизнесе, в том числе Round13, OMERS Ventures, Georgian, W Capital и Vistara Growth. Благодаря их поддержке мы собрали более 50 миллионов долларов за последний год!

    Команда Alida — это высокоэффективные специалисты, которые стремятся быть смелыми и любознательными, всегда руководствуясь сочувствием и искренностью. Мы ищем талантливых людей, которые преуспевают в быстро меняющейся среде и стремятся оказать влияние, воплощая свои большие идеи в жизнь. В качестве цифровой культуры, основанной на гибкости, Алида намеренно создала гибридную рабочую среду, в которой наши сотрудники могут выбирать, когда они хотят работать из дома или прийти в офис, чтобы пообщаться со своими коллегами.

    Технический специалист / Младший программист отвечает за разработку решений, программирование и техническую экспертизу для поддержки наших клиентов в их требованиях к онлайн-опросам с использованием наших платформ SaaS в рамках команды профессиональных услуг. Эта роль будет работать с различными внутренними и внешними командами, уделяя особое внимание обслуживанию клиентов и успеху проекта. Из-за характера объема работы ожидается, что эта должность будет управлять несколькими проектами в сжатые сроки и в быстро меняющейся среде.Эта роль предоставляет замечательную возможность помочь организациям из списка Fortune 500 собрать полезную информацию и перейти на должности консультанта по анализу или консультанта по внедрению.

    Нам не терпится познакомиться с вами!

    Мы понимаем, что подача заявки на новую должность требует усилий, и хотим заранее поблагодарить вас за то, что вы нашли время представиться.

    Мы в Alida стремимся создать среду, в которой наши сотрудники чувствуют себя услышанными, ценными и вовлеченными.

    Мы считаем, что многонациональная команда является основой для создания лучших продуктов и услуг для наших клиентов по всему миру, и мы настоятельно рекомендуем подавать заявки от всех людей, независимо от расы, религии, пола, возраста, инвалидности или сексуальной ориентации.

    #LI-HK

    #LI-Hybrid

    4 Основные различия между кодом старшего и младшего программиста

    Здесь вы можете кое-чему научиться.

    Фото Андреа Пиаккуадио: https://www.pexels.com/photo/group-of-people-sitting-by-the-window-and-long-a-laptop-3863773/

    Неправильно проводить различие между кодом старшего и младшего программиста, так как все они удивительно квалифицированы сами по себе и становятся лучше день ото дня. Но, тем не менее, есть некоторые отличия, когда кто-то только начинает или не имеет длительного опыта, чем тот, кто так долго работает в этой области.

    Есть некоторые общие характеристики кодов младших и старших программистов, и, исходя из этого, есть также некоторые общие различия, которые можно легко указать.

    Вероятно, это самый простой способ понять, написан ли код старшим или младшим программистом. Но чтобы понять это, нужно иметь достаточный опыт, чтобы понимать разницу.

    Младшие программисты начинают с простого кода, потому что они еще не так много знают о кодировании, что требует немало времени и практики, когда они постоянно ищут примеры и пишут для себя.

    С другой стороны, программисты среднего звена пишут все очень абстрактно и раздуто, потому что они стремятся к тому, чтобы их представление было на идеальном уровне.

    Но опыт старшего программиста наглядно показывает, сколько работы требуется, чтобы все поддерживать. Что еще более важно, иногда их работа остается недооцененной.

    Это особенно важно, когда их работа выбрасывается по какой-то недопустимой для них причине, например, как часто они могут срывать сроки, как быстро исчезают языки, а фреймворки приходят и уходят. Итак, в конце концов, они устанавливают баланс между хорошим качеством кода и разумной скоростью, что играет важную роль в их коде.

    Когда дело доходит до форматирования, код младших программистов часто форматируется непоследовательно. На удобстве использования это явно не сказывается, но заметно. Правда заключается в том, что они учатся так быстро, что не разработали формат, с которым они были бы счастливы работать постоянно.

    Это фаза постоянного роста. Повторение самих себя — обычная фаза, поскольку они не до конца осознали идею многократно используемых компонентов. Они могут поместить все в один файл, потому что у них недостаточно глубокое понимание ООП.

    Запихивают всю логику в один-два метода, даже если пишут внутри контроллера. Их стандарты росли так быстро, что каждое изменение означало переписывание. Вещи, которые должны быть в переменных/файлах среды, или переключаемые параметры в базе данных, такие как ключи API или возможность выполнять проверку действия по идентификатору пользователя вместо предоставленного разрешения.

    Код программистов среднего и старшего звена очень абстрактен. Это полностью сводится к абстрагированию абстракций. Они комментируют каждый фрагмент кода, даже если он не нужен.Они могут выполнять изолированные задачи невероятно.

    Однако часто завершение всего проекта в одиночку занимает слишком много времени. Работая в команде, они часто заботятся о соглашениях, новейших фреймворках, вставках и т. д.

    Код старшего программиста будет согласованным, поддерживаемым абстрактным и простым. Они делают все правильно. Они точно знают, где нужно добавить комментарий. Они будут использовать соглашения об именах переменных, методов и классов, которые являются описательными и простыми для понимания.

    Чем меньше вы печатаете, тем меньше вам приходится тестировать, поддерживать, отлаживать, рефакторить, переписывать и т. д.Они полностью верят в эту теорию. Для них очень важно быть лаконичным.

    Старшие программисты часто немного медлительны в процессе обучения. Хотя не обязательно всем. Но иногда они достигают своего предела. Им кажется, что их мозг не может лучше научиться решать проблемы и просто не может пробить потолок. Я замечал такое у своего отца постоянно, а ему уже за 70.

    С другой стороны, младшие программисты быстро увлеклись бы обучением.Они постоянно пытаются учиться и обновлять себя. Не то чтобы они не страдают морально и физически, но они продолжают идти, потому что должны; в противном случае они мгновенно станут потерянными душами. И у них есть это чрезвычайное желание учиться.

    Это происходит в основном во вновь созданных стартапах. Большинство программистов здесь младшие, и может быть несколько программистов среднего и старшего звена, но младшие программисты в основном работают в группе.

    Это может показаться забавным, но младшие разработчики, работающие с другими младшими разработчиками, похожи на ситуацию, когда слепой ведет слепого.В большинстве случаев они не знакомятся с кем-то, кто может эффективно вести их вперед.

    Разработчики среднего уровня — опытные программисты, и им нравится демонстрировать свои навыки, что заставляет их усложнять свой код.

    Старший разработчик знает, в чем может заключаться сложность, и, в зависимости от сложности фичи, имеет соответствующие абстракции и распознанные шаблоны. И они в курсе почти всего, что может произойти в коде.

    Эта статья полностью основана на личном опыте, и не обязательно каждый пункт верен для всех.Есть много старших программистов, которые все еще быстро учатся и являются частью сообщества.

    А есть младшие программисты, которые прекрасно знают, что делают. И их код настолько организован, что иногда может запутаться у программистов с многолетним стажем. И фаза обучения совершенно различна для каждого человека, когда дело доходит до программирования.

    Если вам понравилась эта статья и вы хотите читать дальше, станьте участником Medium и получите неограниченный доступ к лучшим идеям и авторам.

    Присоединяйтесь к Medium по этой ссылке. Это поможет мне получить небольшую сумму от ваших гонораров. Но это не будет стоить вам ничего дополнительно. Заранее спасибо . 💰

    Вот еще несколько статей, надеюсь, вам будет интересно их читать.

    Больше контента на PlainEnglish.io . Подпишитесь на нашу бесплатную еженедельную рассылку .Следуйте за нами на Twitter и LinkedIn . Присоединяйтесь к нашему сообществу Discord .

    Образцы резюме младшего программиста | QwikResume

    Младший программист Резюме

    Заголовок: Младший программист Профессионал с 1-летним опытом работы в автомобильной сфере, участвует в проектах по автоматизации.

    Навыки: T-SQL, Java, Python, C, C++, XML, HTML, CSS, JavaScript, Eclipse.

    Описание:

    1. Собраны требования заказчика.
    2. Объединились для составления графика планирования проекта.
    3. Разработана структура базы данных.
    4. Отвечает за модуль администратора и дизайн базы данных.
    5. Автоматизирована вся система регистрации от добавления курсов до выставления счетов.
    6. Разработано веб-приложение для ведения записей пациентов, образцов и истории их посещений с использованием AngularJS и MySQL.
    7. Разработано программное обеспечение по контракту с армией для использования солдатами и их руководством.

    Опыт

    5-7 лет

    Уровень

    Исполнительный

    Образование

    Бакалавр технических наук



    Старший/младший программист Резюме

    Заголовок : Более 5 лет опыта работы в области анализа, проектирования и разработки программных приложений. Практический опыт на всех этапах жизненного цикла разработки программного обеспечения (SDLC).Спланировали и скоординировали все аспекты, связанные с SDLC. Опыт работы с ООП, понимание и опыт проектирования пользовательского интерфейса Win Forms.

    Навыки: Word, Excel, Powerpoint, Access, Outlook.

    Описание:

    1. Занимается выполнением сложных проектов, включающих программирование и разработку веб-приложений для различных проектов.
    2. Выполнена разработка на всех этапах SDLC.
    3. Разработана и интерпретирована техническая документация.
    4. Спроектировал и разработал приложение с использованием C#, веб-форм ADO.Net, SQL Server 2005.
    5. Разработан документ спецификации пользователя на основе существующего понимания инструмента.
    6. Поддерживаемые миграции кода из среды разработки, тестирования и производства.
    7. Налажена регулярная связь с товарищами по команде.
    8. Работал с клиентом над определением функциональных требований.

    Опыт

    5-7 лет

    Уровень

    Исполнительный

    Образование

    Магистр естественных наук



    Младший программист/разработчик Резюме

    Резюме: Более 6 лет опыта работы в области ИТ в разработке программного обеспечения, включая анализ, проектирование, кодирование, внедрение и устранение неполадок в решениях для крупных предприятий с использованием объектно-ориентированного проектирования и методологий анализа с Интернетом/интранетом, клиентом /server и n-уровневые технологии.

    Навыки: Сервер Dell, настольные компьютеры, ноутбуки, VMware ESX, CISCO.

    Описание:

    1. Включенный автоматизированный инструмент, разработанный внутри компании, который упрощает и упрощает процесс подачи заявления на получение разрешения на работу/рабочей визы.
    2. Требуемые документы и группы LDD и CDD одобрят документ, и процесс оформления визы/разрешения на работу будет завершен.
    3. Захват в инструменте и последующий цикл утверждения для обработки этих запросов задействованы в рамках этого модуля.
    4. Создана спецификация требований и прототип приложения.
    5. Участие в подготовке документа Спецификации требований к программному обеспечению.
    6. Спроектировал и разработал приложение в ASP.NET с использованием C#.NET.
    7. Интегрированное программное обеспечение для связи между несколькими системами, работающими одновременно в сети.

    Опыт

    7-10 лет

    Уровень

    Консультант

    Образование

    Информационные технологии


    Младший программист III Резюме

    Резюме: Опытный младший программист с 4.4 года опыта в проектировании, разработке, тестировании и сопровождении программных систем. Обладает разнообразным и многообещающим набором навыков.

    Навыки: Oracle, MS Sql, Mysql, WCF, Webservice, Spring MVC, Hibernate, гибкая методология, шаблон проектирования прототипа.

    Описание:

    1. Проектирование баз данных и веб-приложений, настраиваемых систем управления контентом и интегрированных веб-сервисов.
    2. Подготовленная поисковая оптимизация и интеграция в социальные сети.
    3. Повышена производительность пользовательского интерфейса за счет интерфейсных меню навигации в HTML и CSS.
    4. Оптимизация посещений объектов за счет создания вариантов использования, а также последовательностей, совместной работы и диаграмм классов в UML.
    5. Исследовал и разработал стратегии оптимизации веб-сайта по времени загрузки, количеству клиентов, показателю отказов и общей структуре страницы по сравнению с другими конкурирующими авиакомпаниями.
    6. Улучшение показателей за счет редизайна веб-сайта в соответствии со стандартами мирового класса в отношении внешнего вида, ощущения и взаимодействия с пользователем.
    7. Реализована клиентская подписка и веб-приложение для массовой рассылки электронной почты.
    8. Разработано автозаполнение для направлений и многомесячного календаря с использованием JQuery.
    9. Индивидуальный внешний вид системы регистрации Sabre, системы расписания рейсов и корзины покупок с брендом ET.

    Опыт

    7-10 лет

    Уровень

    Менеджмент

    Образование

    Информатика


    Младший программист II Резюме

    Заголовок : Более десяти лет работы программистом-аналитиком/программистом SQL.Практический опыт включает написание кода в средах Visual Basic и MS SQL Server, написание/отладку языка структурированных запросов, планирование и создание отчетов.

    Навыки: IOS Development, сертифицированный Scrum Master, Objective C, Swift, GIT.

    Описание:

    1. Оказывал техническую и административную помощь группе управления огнем ракеты «Хок» для проектов в Сингапуре и Швеции.
    2. Помощь в строительстве огневых укрытий и тренажеров.
    3. Предоставление административной помощи, включая создание лабораторий и офисов.
    4. Поддерживал лабораторию интеграции PICIS.
    5. Установка и настройка рабочих мест.
    6. Установленное и протестированное программное обеспечение технической помощи сервисному центру GEMS.
    7. Разработал и поддерживал ряд программ научного и инженерного анализа, написанных для среды VAX/VMS.

    Опыт

    5-7 лет

    Уровень

    Исполнительный

    Образование

    Б.S. В области компьютерных наук


    Младший программист I Резюме

    Резюме: Очень мотивированный, очень амбициозный технический профессиональный младший программист с отличными навыками обслуживания клиентов. Подтвержденный послужной список в высокотемпературной, высокопроизводительной рабочей атмосфере.

    Навыки: Разработка программного обеспечения, управление проектами/руководство группой, SharePoint/интернет-портал, ASP.Net, SQL.

    Описание:

    1. Отвечает за поддержку и совершенствование веб-инструмента для создания отчетов о продажах с использованием Visual Interdev, Frontpage, SQL, Crystal Reports 8.5 и Crystal Enterprise 8.0.
    2. Требуется создание множества статических отчетов Crystal Reports.
    3. Получена информация о перемещении груза из базы данных Clipper через ADO и создан файл с разделителями-запятыми для отправки через FTP для передачи EDI.
    4. Выполнено несколько крупных обновлений для повышения производительности и использования различных версий Crystal по мере их выпуска.
    5. Внесены изменения и исправления в соответствии с требованиями конечного пользователя.
    6. Поддерживал приложения и предоставлял услуги поддержки производства.
    7. Отвечает за подготовку псевдокода и планов тестирования для назначенных проблем.

    Опыт

    7-10 лет

    Уровень

    Консультант

    Образование

    Психология


    Младший программист/специалист Резюме

    Резюме: Более 7 лет опыта работы в сфере ИТ в разработке многоуровневых корпоративных приложений с использованием технологий Java/J2EE и гибкой методологии. Опыт разработки веб-сервисов Servlets, JSP, Spring, SOAP и REST, Hibernate.Знание методологии гибкой разработки программного обеспечения, включая технологию Scrum.

    Навыки: Программирование, управление ИТ-услугами.

    Описание:

    1. Участие в сборе требований, проектировании, разработке, развертывании, отладке и тестировании веб-приложений с использованием архитектуры J2EE.
    2. Разработано приложение с использованием гибкой методологии.
    3. Практический опыт работы с фреймворками JSP и Struts.
    4. Разработал XSD на основе международного стандарта QTF и создал XML с использованием различных механизмов синтаксического анализа, таких как DOM, SAX, синтаксический анализатор XML PULL и JAXB для оценки и флэш-карт.
    5. Разработал клиентское приложение с использованием HTML, XHTML, CSS, JavaScript, JQuery, пользовательского интерфейса JQuery, JSP, JSTL.
    6. Разрабатывал запросы SQL и PL/SQL с использованием MySQL.
    7. Используется SVN для контроля версий.
    8. Eclipse используется как редактор разработки.

    Опыт

    7-10 лет

    Уровень

    Менеджмент

    Образование

    Бакалавриат в области технологий


    Младший программист/администратор Резюме

    Заголовок : Чтобы получить перспективную должность младшего программиста на полный рабочий день в качестве программиста, которая позволяет оставаться в курсе событий в области программирования, использует лидерский потенциал и предоставляет возможности для продвижения по службе.

    Навыки: .NET, Asp.Net, MVC, SQL.

    Описание:

    1. Проектирование, создание, обслуживание и тестирование веб-приложений и веб-сайтов с использованием серверных языков, включая ColdFusion и ASP.NET.
    2. Реализован модуль на крупнейшем в компании веб-сайте для захвата потенциальных клиентов, который добавил функциональность Google Maps.
    3. Установленные, поддерживаемые, созданные и измененные модули для блога с открытым исходным кодом с использованием ASP.NET и C#.
    4. Проведена проверка концепции для нескольких других приложений с открытым исходным кодом.
    5. Разрабатывал различные мультимедийные решения, которые интегрировали сторонние услуги хостинга с другими веб-сайтами.
    6. Реализованы решения для Flash-видео.
    7. Работал с серверами баз данных, такими как MSSQL Server 2005, и создал множество баз данных, диаграмм, хранимых процедур, функций, отношений, ограничений и т. д.
    8. Выполнение административных задач на сервере веб-аналитики (Urchin/GA), включая: настройку учетных записей пользователей, ролей, групп и разрешений на доступ, настройку профилей аналитики для каждого веб-сайта, настройку файлов журнала IIS и устранение неполадок с отчетами.

    Опыт

    5-7 лет

    Уровень

    Исполнительный

    Образование

    Информатика


    Младший программист Резюме

    Резюме: Владеет сценариями SQL и работал над Crystal Reports при разработке новых диаграмм и анализе данных по каждому сценарию для соответствующих диаграмм. Владеет Core Java и концепциями oops, работал в разных проектах.

    Навыки: Stylus Studio 2009, ILS/SCALE, TPM/EEM, Sonic, Excel, Word, Outlook, LINC, XML, SQL, Progress.

    Описание:

    1. Проектирование, создание, обслуживание и тестирование веб-приложений и веб-сайтов с использованием серверных языков, включая ColdFusion и ASP.NET.
    2. Реализован модуль на крупнейшем в компании веб-сайте для захвата потенциальных клиентов, который добавил функциональность Google Maps.
    3. Установленные, поддерживаемые, созданные и измененные модули для блога с открытым исходным кодом с использованием ASP.NET и C#.
    4. Проведена проверка концепции для нескольких других приложений с открытым исходным кодом.
    5. Разрабатывал различные мультимедийные решения, которые интегрировали сторонние услуги хостинга с другими веб-сайтами.
    6. Реализованы решения для Flash-видео.
    7. Работал с серверами баз данных, такими как MSSQL Server 2005, и создал множество баз данных, диаграмм, хранимых процедур, функций, отношений, ограничений и т. д.
    8. Выполнение административных задач на сервере веб-аналитики (Urchin/GA), включая: настройку учетных записей пользователей, ролей, групп и разрешений на доступ, настройку профилей аналитики для каждого веб-сайта, настройку файлов журнала IIS и устранение неполадок с отчетами.

    Опыт

    7-10 лет

    Уровень

    Менеджмент

    Образование

    Информатика


    Младший программист Резюме

    Заголовок : Энергичный и любознательный разработчик iOS и Android с 2-летним опытом. Стремление изучать новые технологии и врожденные навыки для эффективного использования и способствовать прогрессу организации.

    Навыки: Программирование, управление ИТ-услугами.

    Описание :

    1. Создавал простые программы с использованием Microsoft Visual Studio в VB.NET и Visual Basic Сборка, ремонт и восстановление ПК Профессиональные навыки Большой опыт работы с компьютерным оборудованием.
    2. Опыт развертывания всех видов сетевого оборудования в среде центра обработки данных, включая коммутаторы, балансировщики нагрузки, брандмауэры и маршрутизаторы.
    3. Проработанное понимание модели OSI Понимание сетевых концепций, таких как маршрутизация, NAT, VPN, брандмауэры, VLAN и протоколы, такие как ARP, TCP через IP, UDP, SSH, OSPF.
    4. Понимание роли сетевых устройств, таких как коммутаторы, маршрутизаторы, брандмауэры IPS/IDS, NAS и балансировщики нагрузки, в топологии сети.
    5. Опыт использования анализаторов протоколов и инструментов командной строки для устранения неполадок в сети.
    6. Управляемые пользователи и их разрешения, управление разрешениями для файлов и каталогов, установка пакетов с помощью различных менеджеров пакетов, настройка сетевых интерфейсов и таблиц маршрутизации, а также основные действия по устранению неполадок.
    7. Связанные указатели, создание пользовательских объектов и управление ими в AD, обширный опыт устранения неполадок приложений, управление электронной почтой для огромной пользовательской базы в гибридной среде веб-почты Microsoft Exchange и o365, а также базовая конфигурация IIS.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.