Как оформить на: Как правильно оформить на работу несовершеннолетних сотрудников?

Содержание

Как предоставить отпуск: инструкция для кадровика

Три общих правила

Эти правила определены гл. 19 ТК РФ. О них часто забывают, между тем при проверке это может стать поводом для взыскания.

Правило 1. Работодатель обязан предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск ежегодно (ст. 122 ТК РФ)

В нарушение этого правила руководители зачастую идут на поводу у сотрудников и предоставляют отпуск, только когда человек сам попросит. Если хотите соблюдать трудовое законодательство, варианта «работник не хочет идти в отпуск, переносит на следующий год» просто не должно быть.

Правило 2. Отдельным категориям сотрудников работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск в удобное для них время

К таким категориям относятся несовершеннолетние работники, почетные доноры России, родители трех и более детей в возрасте до 18 лет и пр. Когда будете составлять график отпусков на следующий год, возьмите с них заявление с пожеланием удобного времени отдыха. Но будьте готовы, что даже при наличии заявления сотрудник в любой момент может передумать и попросить отпуск в другое время.

Вопрос. Сотрудник — ветеран боевых действий попросил дать ему ежегодный отпуск с завтрашнего дня. Можно ли отказать со ссылкой на невозможность выплатить отпускные за три дня до начала?

Ответ. Работодатель обязан удовлетворить просьбу работника, так как законодатели не предусмотрели никаких исключений в порядке предоставления отпуска такой категории работников. Это подтверждает судебная практика (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2012 № 33-1972/2012, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2015 по делу № 33-8626).

Правило 3. Право на отпуск за первый год возникает после шести месяцев непрерывной работы у работодателя (ст. 122 ТК РФ). По этой причине не включайте в график на текущий календарный год сотрудников, которые только поступили на работу. Чтобы отпустить новичка в отпуск после шести месяцев работы, вам потребуется только взять с него заявление. Впрочем, по договоренности с работодателем сотрудник может отдохнуть и раньше.

Алгоритм предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по графику отпусков

Составить и утвердить график отпусков

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяет ежегодный график отпусков. Работодатель утверждает документ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если профсоюза нет — единолично. График нужно утвердить не позднее чем за две недели до начала календарного года. Вы можете использовать унифицированную форму Т-7 или разработать свою.

  • Предупреждаем риски. Если в графе 5 «Количество календарных дней» указана лишь часть от положенного отпуска, возьмите с работника письменное согласие как доказательство достигнутого соглашения сторон (ст. 125 ТК РФ). Оптимальным вариантом будет заявление с просьбой в следующем календарном году разделить оплачиваемый отпуск на части с указанием продолжительности каждой.

Заявление должно быть оформлено до даты утверждения графика отпусков. Это важно, потому что понятия «ознакомлен» и «согласен» влекут за собой разные правовые последствия. График отпусков — это локальный акт, который работодатель утверждает в одностороннем порядке. Недостаточно просто ознакомить с ним сотрудника, важно заручиться его согласием до утверждения графика.

Заявление от работника о предоставлении части ежегодного отпуска и дальнейшее ее предоставление работодателем рассматривается судьями как доказательство соглашения между работником и работодателем (Решение Пермского краевого суда от 19.04.2017 по делу № 7-674-2017(21-421/2017).

Чек-лист. На что обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке графика отпусков:

Дата утверждения графика отпусков  Не позднее чем за две недели до начала календарного года ч. 1 ст. 123 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск на основании графика  Планируется и используется фактически полностью ст. 123, 124 ТК РФ
Планируется и (или) используется частями на основании достигнутого соглашения сторон, одна из частей — не менее 14 календарных дней ст. 125 ТК РФ
Ознакомление с графиком отпусков С графиком отпусков работник ознакомлен под роспись Письмо Роструда от 01.08.2012 № ПГ/5883-6-1

Ознакомить сотрудников с графиком отпусков под роспись

С одной стороны, в ТК РФ нет нормы, обязывающей работодателя знакомить работников с графиком отпусков под роспись. С другой, специалисты Роструда в Письме от 01.08.2012 № ПГ/5883-6-1 квалифицировали график отпусков как локальный нормативный акт и потребовали выполнения нормы ст. 22 ТК РФ. Актуальная инспекционная и судебная практика подтверждают такой подход: Постановление Верховного Суда РФ от 01.11.2018 № 3-АД18-7, Постановление Калининградского областного суда от 22.04.2016 № 4А-170/2016, Решение Белгородского областного суда от 29.08.2016 по делу № 7(2)-382/2016.

Как можно ознакомить с графиком отпусков:

  1. Дополнить унифицированную форму Т-7 графой 11, в которой после утверждения графика сотрудники будут ставить свои подписи.
  2. Разработать отдельный лист ознакомления к графику отпусков.

Известить сотрудника о времени начала отпуска

Форма извещения трудовым законодательством не уточнена, но определены два условия (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). Сотруднику нужно сообщить о начале отпуска:

  • не позднее чем за две недели;
  • под роспись.

При этом форма документа может быть любая:

  • извещения в двух экземплярах: один — работнику, второй с отметкой и подписью работника о получении экземпляра — работодателю;
  • служебная записка;
  • собственная форма графика отпусков с графой 11 «О времени начала отпуска извещен. Дата. Подпись» и пр.

Последний вариант позволяет убить двух зайцев: известить о начале отпуска и подтвердить, что работник ознакомлен с графиком.

Главное, при выборе способов извещения понимать, что если вы не выполните два основных условия, организацию могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

  • Предупреждаем риски. Если отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, работник не пишет заявление на отпуск. Это обязанность работодателя известить его. Заявления на отпуск появляются, когда есть отклонения от графика, например, работник хочет отгулять лишь часть отпуска или возникли законные обстоятельства для его переноса.

Издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним работника под роспись

В настоящее время нет ни одного нормативного правового акта, обязывающего работодателей издавать приказ на отпуск. Но на практике большая часть компаний его оформляют. К этому привыкли и проверяющие из ГИТ. Известны случаи, когда работодателей привлекали к ответственности за отсутствие приказа на отпуск или за неознакомление с ним работника. Нельзя сказать, что такая практика правомерна, но она существует (Решение Московского городского суда от 08.02.2019 по делу № 7-648/2019, Решение Верховного Суда РФ от 01.03.2017 № 84-АД17-1).

Поэтому если вы решили оптимизировать кадровое делопроизводство и исключить приказ о предоставлении отпуска из документооборота, учитывайте и такой вариант развития событий.

Для оформления и учета отпусков есть унифицированные формы № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» и № Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам» ( Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 №1), но вы можете разработать свою форму.

Основанием для приказа является сам график отпусков. В приказе укажите номер и дату, табельный номер, ФИО, должность работника, структурное подразделение, рабочий год, за который предоставляется отпуск.

Рабочий год исчисляется с даты приема на работу, но всегда проверяйте себя: могут быть периоды, которые сдвинут окончание рабочего года.

Вопрос. Если работник принят на работу 1 июня 2020 года, в декабре 2020-го он находился 20 дней в отпуске без содержания, как определить рабочий год для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ответ. Если работнику предоставлялось 20 дней отпуска без сохранения заработной платы в декабре, то окончание первого рабочего года сдвинется на 6 дней: из 20 дней отпуска без сохранения в рабочий год включаются 14 дней, а окончание отпуска сдвигается на 6 календарных дней (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1). Таким образом, первый год закончится не 31 мая, а 6 июня 2021 года. Соответственно, второй рабочий год начнется с 7 июня 2021 года и закончится 6 июня 2022 года.

Срок издания приказа на отпуск законодательством не установлен. Учитывайте время, необходимое для подписания, передачи в бухгалтерию и пр.

Оформить записку-расчет о предоставлении отпуска работнику

Курсы для кадровика

Повышение квалификации, профпереподготовка. Онлайн-тесты. Удостоверения и дипломы

Посмотреть программы

Записка-расчет — необязательный документ, но зачастую она необходима для расчета причитающихся работнику отпускных. Решая вопрос, надо или нет составлять ее, ориентируйтесь на внутренние правила своего работодателя.

Вы можете использовать унифицированную форму

№ Т-60 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или разработать свою. Важно оформить записку-расчет заранее, чтобы бухгалтерия успела выплатить отпускные работнику в срок — не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Работники кадровых служб заполняют только первый лист записки-расчета, вносят номер и дату составления записки-расчета, табельный номер, ФИО, должность работника, структурное подразделение, в котором он работает, и период работы, за который предоставляется отпуск. Второй лист содержит расчет оплаты отпуска, начислений и удержаний, а также общей суммы к выплате и заполняется бухгалтерией.

Записка-расчет — это внутренний документ, который необходим только для взаимодействия кадровой службы и бухгалтерии. Ее не нужно выдавать работнику, поэтому оформлять можно только в электронном виде.

Выплатить работнику отпускные

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Речь идет именно о календарных днях. Если отпуск начинается в понедельник, последний день для выплаты отпускных — четверг (Письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1, Письмо Минтруда России от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157).

Внести сведения об отпуске в личную карточку работника

После 1 сентября 2021 года вопрос, вести или нет личные карточки Т-2 для кадрового учета, работодатель может решить самостоятельно. Единственный нормативный правовой акт, обязывающий вести личные карточки на бумажном носителе, — Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 — с 1 сентября утрачивает силу в связи с Постановлением Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250.

Обратите внимание: личная карточка — это единственный документ в кадровом делопроизводстве для учета сведений о предоставляемых отпусках.  

Если вы продолжаете их заполнять, то в разделе VIII указывайте вид отпуска — «ежегодный основной оплачиваемый», период работы, за который он предоставляется, количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание — реквизиты приказа об отпуске. С записью в личной карточке знакомить сотрудника не нужно.

Работодатели должны продолжать вести личные карточки Т-2 для целей воинского учета. Минобороны пока не утвердил новую форму.

Внести сведения об отпуске в табель учета рабочего времени

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного сотрудниками времени (ст. 91 ТК РФ). Если для этого вы используете унифицированные формы № Т-12 или № Т-13, дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника отметьте буквенным кодом «ОТ» или цифровым «09».

Внести в график отпусков данные о фактически использованных днях отпуска

Если вы используете унифицированную форму графика отпусков № Т-7, дату фактического начала отпуска ставьте в графе 7. Не надо ждать окончания года, заполняйте в режиме реального времени.

Если фактическая дата отличается от планируемой, обязательно в графе 8 укажите документ, на основании которого отпуск переносится, а в графе 9 — дату переноса отпуска.

Даты могут отличаться только по причинам, названным в ст. 124 ТК РФ, и в случае, когда работник просит предоставить часть отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Вместо заключения

Предоставление отпуска требует от кадрового сотрудника знания трудового законодательства и соблюдения определенной последовательности действий.

Главное правило: нельзя нарушать обязательные требования, предусмотренные законодательством. Серьезными нарушениями будет отказаться от графика отпусков или утверждать его позже чем за две недели до начала календарного года, не извещать сотрудников о начале отпуска или не предоставлять отпуск в полном размере. В этих случаях работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Подробная инструкция поможет оформлять ежегодные отпуска без ошибок, а приведенный ниже чек-лист — проверить себя.

Порядок предоставления основного оплачиваемого отпуска согласно графику

Работник извещен о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала ч. 3 ст. 123 ТК РФ
Издан приказ о предоставлении отпуска, с которым работник ознакомлен под роспись сложившаяся практика
Работнику выплачены отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска ч. 9 ст. 136 ТК РФ
Заполнена графа 7 «Дата фактическая» графика отпусков, она  совпадает с графой 6 «Дата запланированная» ч. 2 ст. 123, ч. 2 ст. 124 ТК РФ
Заполнен раздел VIII «Отпуска» личной карточки Т-2 с 01.09.2021 г. необязательно
За дни нахождения в отпуске в табеле проставляется соответствующий код ст. 91 ТК РФ

 

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • График отпусков 55 КБ

  • Заявление на деление отпуска на части 658.6 КБ

  • Личная карточка сотрудника 666.9 КБ

  • Приказ о предоставлении отпуска 687.4 КБ

Скачать

Как оформлять наследство на старые участки земли — Российская газета

Очень полезное для многих дачников и садоводов разъяснение сделала Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ. Спор, который изучала высокая судебная инстанция, касался весьма болезненного и непростого вопроса — оформления наследства на дачные сотки. Причем речь про те земельные участки, которые считаются «старыми», полученными много лет назад, и у которых есть проблема с документами.

Суть проблемы в следующем. В нашей стране огромное количество земельных участков, которые во времена Советского Союза давали своим работникам фабрики, заводы и другие самые разные предприятия и организации. На часть таких участков документов либо совсем нет, либо пожелтевшие бумажки давно и безнадежно устарели.

Многие предприятия, что выделяли своим сотрудникам сотки под огороды, давно прекратили свое существование. Уничтожены и их архивы.

Безусловно, с таких участков граждан никто не выгоняет, но и ничего сделать с подобными сотками люди не могут — ни продать, ни подарить, ни завещать. Более того, если по градостроительным планам сотки отходят местной власти под новые объекты, выкупают землю лишь у тех, у кого сотки законные.

Отсутствие положенных документов у владельцев таких соток постоянно рождают проблемы. Главная — как зарегистрировать право собственности на такой участок.

Наша история началась в Ленинградской области, где некий гражданин получил в 1991 году от исполкома сельсовета народных депутатов Приозерского района участок площадью 6 соток под огород. Земля была предоставлена без права возведения каких-либо строений.

В 2015 году собственник шести соток скончался. Но за год до этого садовод завещал все свое имущество дочери. Когда же наследница пришла к нотариусу, тот отказал в оформлении наследственных прав на землю. Причина — отсутствие правоустанавливающих документов. Тогда наследница пошла в суд. Она подала на администрацию муниципального образования Приозерского района иск о признании права собственности на земельный участок «в порядке наследования».

Но в суде наследнице не повезло. Приозерский городской суд Ленинградской области отказал ей в иске. Отказ женщина оспорила. Но ей снова не повезло — Ленинградский областной суд согласился с первой инстанцией.

Местные суды дружно решили, что участок предоставлен был отцу истицы во временное пользование, а право постоянного бессрочного пользования или пожизненного наследуемого владения у наследодателя не возникло. Суды сделали вывод, что нет оснований для признания за гражданкой права собственности в порядке наследования на спорный земельный участок.

При отсутствии сведений о праве на участок он считается предоставленным на праве собственности

Пришлось наследнице идти дальше. И она обратилась в Верховный суд. Там материалы спора внимательно изучили и с аргументами заявительницы согласились.

Верховный суд РФ обратил внимание, что решение исполнительного комитета о предоставлении участка не содержит каких-либо сведений о виде права, на котором он предоставлен. При этом в абзаце 1 пункта 9.1 статьи 3 закона о введении в действие Земельного кодекса сказано следующее: если земля предоставлена до 25 октября 2001 года для ведения огородничества или садоводства на праве пожизненного наследуемого владения или постоянного (бессрочного) пользования, можно зарегистрировать право собственности на нее.

Исключение составляют случаи, когда в соответствии с федеральным законом такой участок не может предоставляться в частную собственность. Значит, отметил Верховный суд, местному суду для правильного разрешения спора следовало установить, имеются или нет предусмотренные федеральным законом ограничения для предоставления земли в частную собственность.

А этого вопроса городской суд не задавал. А поскольку этого не было сделано, то Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ отменила все принятые решения нижестоящих судов. Дело о споре за шесть соток Верховный суд отправил на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Эксперты считают, что решений, аналогичных принятому Приозерским горсудом, у нас возникает немало. Поэтому разъяснение Верховного суда особенно важно. Ведь подобными решениями местные суды нарушают материальный закон и приходят к ошибочному выводу: поскольку участок находился во временном пользовании, у наследодателя не возникло право собственности на него.

Верховный суд специально для подобных случаев подчеркнул: при отсутствии информации о праве, на котором гражданин владеет участком, и запрета предоставления его в частную собственность спорный земельный участок должен считаться предоставленным человеку на праве собственности.

Оформление на работу нового сотрудника (пошаговый алгоритм)

Предлагаем вашему вниманию пошаговую процедуру оформления работника на работу. Схема отражает общий порядок оформления на работу. Также представлены текстовые пояснения к шагам алгоритма (под схемой).

Пошаговый алгоритм приема на работу: схема

Обращаем внимание, что в некоторых случаях при трудоустройстве работника приходится отступать от общего алгоритма оформления: алгоритм либо упрощается, либо расширяется. Об особенностях оформления различных категорий сотрудников будут подготовлены отдельные материалы и схемы.

Скачать схему алгоритма приема на работу.

Комментарии к алгоритму приема сотрудника на работу

1. Проводим подготовительные мероприятия

Процесс трудоустройства начинается с выбора подходящего работника из соискателей. Когда кандидат определен, требуется провести целый ряд действий перед тем, как начинать процесс собственно оформления на работу.

1.1. Собеседование. Помогает определить наиболее предпочтительного кандидата из нескольких.

1.2. Получение документов и сведений, необходимых для оформления на работу. Важно помнить, что есть сведения, о которых может сообщить только сам работник. Например, информация о наличии права на вычеты по НДФЛ с будущей зарплаты или права на особые условия труда. Поэтому рекомендуется информировать нового работника о предоставлении таких данных уже на этом этапе.

1.3. Проверка полученных от работника документов и информации. Тоже важный этап, поскольку предоставление подложных сведений при трудоустройстве влечет за собой увольнение по ст. 81 ТК РФ, а также возможную уголовную ответственность для работника. Глубина и тщательность проверки обычно зависят от будущей должности, обязанностей и ответственности работника.

На этом же этапе анализируются специфические требования к работнику. Например, наличие медицинских заключений о пригодности к предлагаемой работе. И решается вопрос о необходимых мероприятиях. Например, о направлении работника на медосмотр.

1.4. Получение заявления о приеме на работу.

2. Ознакомляем работника с локальными нормативными актами

Рекомендуется делать это под роспись в Журнале ознакомления с ЛНА.

3. Заключаем трудовой договор

  • Заполняется шаблон трудового договора.
  • Работник знакомится с содержанием шаблона. Разъясняются и согласуются детали при необходимости. Например, испытательный срок и порядок его прохождения.
  • Подписывается трудовой договор работодателем и работником.
  • Регистрируется трудовой договор в Журнале регистрации трудовых договоров и соглашений к ним.
  • Вручается один экземпляр трудового договора работнику.
  • При необходимости на этом же этапе заключается и договор о материальной ответственности.

Отдельно заключается договор о полной матответственности или о коллективной. Если должность работника не требует такой ответственности, работают соответствующие пункты трудового договора. Это так называемая ограниченная материальная ответственность, заключения отдельного договора не требующая.

4. Готовим приказ о приеме на работу

  • Составляется по унифицированным формам Т-1 и Т-1а.
  • Подписывается у руководителя.
  • Работник знакомится с приказом под роспись (в 3-дневный срок со дня фактического начала работы).
  • Регистрируется приказ в Журнале регистрации приказов.

5. Оформляем личную карточку работника

Оформляется личная карточка работника (например, по унифицированной форме Т-2).

Данные о работнике и из карточки передаются в «заинтересованные» подразделения: учитывающие рабочее время, начисляющие зарплату, обеспечивающие работников предметами труда и СИЗ и т. п.

Если локальными НПА работодателя предусмотрено заведение личных дел работников, на данном этапе формируется и личное дело.

6. Оформляем трудовую книжку

А также вносим сведения в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Если на момент трудоустройства трудовой книжки у нового работника нет, она заводится работодателем.

7. Направляем обязательную информацию

  • По последнему месту службы — в отношении граждан, которые за последние 2 года, предшествующие трудоустройству, замещали должности государственной или муниципальной службы — в 10-дневный срок с даты заключения трудового договора.
  • В военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления — в отношении граждан, подлежащих воинскому учету.

Скачать описание пошагового алгоритма приема на работу

Алгоритм, представленный выше, вы можете скачать на нашем сайте, держать его под рукой и использовать в своей работе.

Скачать алгоритм Прием на работу (пошаговое оформление).

Оформление работника на постоянную работу: пошаговая инструкция

С одной стороны процесс приёма в штат нового работника может показаться простым и очевидным. Но на самом деле это далеко не так, потому что процедура оформления на постоянную работу предполагает множество действий, которые должны быть выполнены для того, чтобы не нарушить предписания трудового законодательства. Более того, в государственных структурах приём нового сотрудника усложняется ввиду дополнительных нормативных требований. В данной статье рассматриваются все необходимые шаги, которые нужно предпринять, чтобы правильно оформить работника на постоянную работу.

Приём работника по ТК РФ

При приёме работника на постоянную работу необходимо учесть следующие законодательные акты:

  • главы 10—11 ТК РФ, которые регламентируют правила заключения трудового соглашения;
  • ст. 65 ТК, где перечисляются документы, которые может затребовать работодатель;
  • ст. 66 ТК, в которой содержатся общие требования касательно трудовых книжек;
  • Постановления №225 от 16.04.2003 и №69 от 19.05.2008, где подробно излагаются порядок ведения и хранения трудовых книжек;
  • Постановление N1 от 05.01.04, в котором представлены основные формы документации, которые необходимо использовать для учёта труда, включая приказ о принятии работника в штат организации.

Необходимые документы для оформления

Работодатель вправе запросить следующие документы у лица, претендующего быть оформленным на постоянную работу:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • документы, подтверждающие постановку на воинский учёт;
  • документы, свидетельствующие о наличии образования либо требуемой квалификации.
К сведению

В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 65) при поступлении на государственную службу у кандидата могут запрашиваться дополнительные документы, перечень которых предусмотрен отдельными правительственными либо президентскими указами.

Пошаговая инструкция приёма работника

При оформлении работника на постоянную работу выполняются следующие действия:

  1. принимаются необходимые документы;
  2. проводится вводный инструктаж, включая ознакомление работника с внутренними нормативными актами;
  3. заключается трудовое соглашение;
  4. оформляется приказ о приёме;
  5. вносится запись в трудовую книжку.

Оформление трудовой

Согласно статье 66 трудовая книжка заполняется тогда, когда работник проработал в компании более 5-ти дней при условии, что данная работа является основной. В противном случае запись вносить необязательно.

Дополнительная информация

Если гражданин трудоустраивается впервые, на него должна быть заведена трудовая книжка не позднее 7-дневного срока, отсчёт которого начинается со дня приёма в должность.

В том или ином случае, когда документ находится в распоряжении работодателя, о данном факте должна быть сделана отметка в специальном журнале, предназначенном для учёта движения трудовых книжек. Форма книги приводится в Постановлении N69 (Прил. 3).

Образец оформления работника на постоянную работу

Приём на постоянную работу осуществляется на основании изданного приказа только после подписания договора (ст. 68). Такой порядок установлен для того, чтобы защитить права работника, которые наряду с обязанностями прописываются в трудовом соглашении. Таким образом, только после достижения согласия между соискателем и нанимателем появляется целесообразность в издании приказа. Главное требование – приказ не должен противоречить условиям заключенного договора.

Дополнительная информация

Распоряжение либо приказ передаётся работнику для ознакомления и подписания не позднее третьего дня с даты, когда он фактически приступил к своим обязанностям. По необходимости работник имеет право запросить копию этого документа, которая должна быть заверена надлежащим образом. Данное требование может выражаться как в письменной, так и устной форме.

Приём на постоянную работу после испытательного срока

Учитывая, что на принятие решения о долгосрочном сотрудничестве с новым работником влияет множество факторов, при заключении трудового соглашения в большинстве случаев устанавливается определённый испытательный срок. Таким образом, даже если сотрудника полностью устраивают предложенные условия и характер работы, это совсем не означает, что по истечении оговоренного срока он продолжит свою трудовую деятельность в организации.

В большинстве случаев работнику назначается 3-месячный испытательный срок. По соглашению сторон он может быть меньше, но никак не больше. Исключение составляют должности высоких категорий с большой степенью ответственности, такие как:

  • главный бухгалтер;
  • наёмный руководитель компании либо её подразделения;
  • заместитель директора.

Для вышеперечисленных специалистов может быть установлен 6-месячный испытательный срок.

На госслужбе для отдельных специальностей такой срок может составлять до 1-го года.

Несмотря на возможную вероятность прекращения трудовых отношений по окончании стадии испытания, права работника в течение пробного периода не должны нарушаться. Это означает, что зарплата должна соответствовать ставке, предусмотренной для данной должности в штатном расписании. В противном случае компания нарушает трудовое законодательство в связи с применением дискриминационной политики в отношении работников. Неправомерным также считается и полное отсутствие оплаты во время срока до оформления на постоянную работу.

К сведению

К сожалению, несмотря на то что трудовое право предусматривает равенство прав как работников, находящихся на испытательном сроке, так и тех, кто его уже прошёл, злоупотребления со стороны работодателей всё же имеют место быть. Например, некоторые из них специально занижают ставку в штатном расписании на время пробного периода либо немного меняют наименование должности (например: «младший специалист…»).

Нюансы

В пошаговой инструкции оформления работника на постоянную работу, возможны дополнительные действия, которые осуществляются в некоторых организациях:

  • Заведение личного дела на сотрудника. Необходимо отметить, что в большинстве случаев работодатели не обязаны вести такие дела. По закону это должны делать только некоторые государственные учреждения (прокуратура, таможня и т. д.).
  • Информирование бывшего работодателя о приёме работника на постоянную работу в организацию – в случае если гражданин является бывшим госслужащим.
  • Передача сведений о сотруднике в военкомат – в случае если гражданин подлежит воинскому учёту.

Зачастую принятых на работу людей просят, чтобы они написали заявление о приёме на работу. Но такое требование установлено только при поступлении на госслужбу. В остальных случаях этот документ обязательным не является, так как в Трудовом кодексе о такой необходимости не упоминается.

Правила оформления сотрудника в штат без ошибок и рисков для компании

10.02.2020

В этой статье мы собрали ряд правил, которые помогут работодателю оформить сотрудника без ошибок и рисков для компании. Сам процесс проходит в несколько этапов:

  1. Запросить документы у соискателя. Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ для оформления необходимы следующие документы:
    • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
    • СНИЛС или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
    • Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Если соискатель не может ее предоставить, то он пишет заявление, в котором указывает, почему у него нет этого документа, а работодатель заводит новую книжку. Если планируется работа по совместительству, то трудовая книжка не нужна. Здесь важно отметить, что обязанность завести трудовую книжку возложена СТРОГО на работодателя;
    • Военный билет или другой документ воинского учета, если кандидат является военнообязанным;
    • Дополнительные документы (если требуется): диплом об образовании, водительские права и прочие документы, которые работодатель может потребоваться для того, чтобы подтвердить квалификацию сотрудника или его профессиональные навыки;
    • Документы, подтверждающие право соискателя на льготы, если он хочет получать льготы от работодателя.
  2. Сделать ксерокопии всех документов, желательно заверив их подписью кандидата.
  3. Ознакомить кандидата с локальными нормативными актами, принятыми в организации: должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и пр., после чего он должен подписать документ о том, что ознакомился с ними.
  4. Оформить трудовой договор и завести личное дело.
  5. Издать приказ о приеме на работу (не позднее трех дней с момента, когда сотрудник приступит к работе).
  6. Ознакомить сотрудника с организацией охраны труда, пожарной и электробезопасностью, ГО и ЧС и первой помощью в компании.
  7. Предоставить сотруднику рабочее место и допустить его к выполнению своих обязанностей в назначенный день.
  8. Внести всю необходимую информацию в книгу учета и движения трудовых книжек, в саму трудовую книжку.
  9. Подать сведения о приеме на работу сотрудника в Пенсионный фонд России, отправив отчет СЗВ-ТД в электронной или бумажной форме.

На что ещё нужно обратить внимание при оформлении

Соискатель обязан проверить данные, которые работодатель внес в трудовую книжку, личную карточку, а также проверить достоверность информации, указанной в трудовом договоре: размер заработной платы, режим работы, описание своих будущих обязанностей и т.д. Он имеет право потребовать дополнительное время для ознакомления с документами и запросить доказательство того, что трудовой договор со стороны работодателя подписан уполномоченным лицом.

Представителям некоторых профессий или кандидатам в возрасте до 18 лет при трудоустройстве необходимо проходить предварительный медицинский осмотр. Он проводится за счет компании (статья 69 ТК РФ), она же предоставляет направление в медицинский центр. Работодатель имеет право отказать в трудоустройстве, если соискатель не желает проходить осмотр, имеет заболевания, не допустимые для данной трудовой деятельности, или если он не ознакомлен с организацией охраны труда на вашем предприятии.

Возврат к списку

Как подать заявку | Корпорация Карнеги Нью-Йорка

Корпорация Карнеги Нью-Йорка требует письма-запроса, отправленного через этот веб-сайт, чтобы начать процесс подачи заявки на грант.

Письма-запросы принимаются по мере поступления; сроков нет. Обратите внимание, что мы не ищем и редко финансируем незапрошенные заявки на гранты.

Если ваша организация заинтересована в определении вероятности поддержки проекта со стороны Корпорации, а затем в подаче письма с запросом, пожалуйста:

  • Внимательно изучите всю информацию о наших программах предоставления грантов, целях и стратегиях, а также любых исключениях из финансирования .Ознакомьтесь с описаниями программ, чтобы узнать, соответствует ли предлагаемый проект приоритетам и стратегиям финансирования Корпорации;
  • Ознакомьтесь с нашими вопросами о соответствии программам;
  • Посетите нашу базу данных грантов, чтобы ознакомиться с организациями, недавно получившими финансирование от Корпорации.

Если вы считаете, что ваш проект соответствует приоритетам и стратегиям финансирования Корпорации, изложенным в описании программы, ссылку для подачи онлайн-заявки можно найти в нижней части страницы «Наш подход» на нашем веб-сайте.

Если проект не соответствует приоритетам и стратегиям финансирования Корпорации, изложенным в описании программы, посетите наш список благотворительных ресурсов, чтобы определить другие возможные источники финансирования.

Кандидаты будут уведомлены по электронной почте, если их письмо с запросом будет отклонено или если им будет предложено представить полное предложение. Обычно этот процесс занимает от четырех до шести недель. Будут рассмотрены только полные предложения, которые были приглашены.

Из-за большого количества онлайн-заявок, которые мы получаем, мы не можем отвечать на телефонные звонки с просьбой обновить статус отправленного письма-запроса.

Вопросы о соответствии требованиям

Наши вопросы о соответствии требованиям призваны помочь вам определить типы проектов, которые мы обычно финансируем. Ответьте на вопросы по той области программы, которая лучше всего подходит для вашего проекта, а затем просмотрите ответ рядом с вопросом. Если вы ответили на какой-либо из вопросов иначе, чем ответ, маловероятно, что ваш проект соответствует приоритетам и стратегиям финансирования Корпорации — вместо того, чтобы подавать заявку, мы рекомендуем вам просмотреть этот список других благотворительных ресурсов.Если ваши ответы совпадают с ключевыми ответами, мы настоятельно рекомендуем вам ознакомиться с нашими программами предоставления грантов и базой данных грантов, прежде чем отправлять письмо-запрос.

Образование

  • В: Этот проект предназначен для поддержки отдельных лиц? A:
  • Q: Вы запрашиваете средства на местную работу? A:
  • Q: Это для поддержки внешкольной или дошкольной программы? A:

Демократия

  • Q: Вы запрашиваете средства для государственной работы? А: Да.
  • Вопрос: Вы запрашиваете средства для оказания непосредственных услуг (юридическая помощь, уроки гражданского общества, другие социальные услуги и т. д.)? A:
  • Q: Вы запрашиваете средства на производственные расходы, связанные с документальным фильмом? A:

Международный мир и безопасность

  • Q: Поддерживает ли ваш проект исследования или распространение информации? A: Да
  • Q: Может ли это усилить U.Взаимодействие С. и зарубежного экспертного сообщества? А: Да.
  • Q: Будет ли это способствовать будущим лидерам в этой области? А: Да.
  • В: Можно ли укрепить основные институты благодаря работе, которую вы намереваетесь выполнить? А: Да.
  • В: Это запрос на поддержку фонда? A:
  • Q: Это запрос на PRI или инвестиции, связанные с программой? А:

Высшее образование и библиотеки в Африке

  • В: Намерен ли ваш проект принести пользу прежде всего заинтересованным сторонам высшего образования, проживающим в стране, которая является частью Британского Содружества? А: Да.
  • Вопрос: Вы физическое лицо, которое ищет стипендию, товарищество или исследовательский грант? A:
  • Q: Направлен ли ваш проект на укрепление исследовательского потенциала африканских ученых, ученых и/или высших учебных заведений, или он поддерживает политические инициативы в области высшего образования и/или исследовательские программы в области высшего образования в Африка? А: Да.
  • В: Это запрос на поддержку фонда? A:
  • Q: Это запрос на PRI или инвестиции, связанные с программой? A:

ГРАНТЫ ДЛЯ АРТ-ПРОЕКТОВ: Как подать заявку

Подача заявки — это многоэтапный процесс:

  • Зарегистрируйтесь на Login.gov, SAM и Grants.gov или обновите/подтвердите эти регистрации.
  • Часть 1:  Отправить на получение грантов.gov «Заявление на получение федеральной помощи на дому / краткая организационная форма». Это краткая форма, в которой будет собрана самая основная информация о вашей организации.
  • Часть 2:  Заполните «Форму заявки на грант (GAF)» и загрузите элементы через портал заявителя NEA. В эту веб-форму вы будете вводить большую часть материалов заявки (например, описание проекта, сроки, информацию о бюджете).

Longin.gov, SAM, Grants.gov (часть 1) и портал NEA для заявителей (часть 2) — это отдельные онлайн-системы.

Инструкции для Части 1 и Части 2, включая крайние сроки подачи заявок и список всех вопросов, связанных с заявками, можно найти по номеру , выбрав художественную дисциплину, соответствующую вашему проекту (например, художественное образование, музыка, изобразительное искусство и т. д. ) из списка внизу страницы.

Все заявители: Регистрация

Впервые подаете заявку на получение федерального гранта? Глянь сюда.

Зарегистрируйтесь под логином.gov, SAM и Grants.gov или продлить/подтвердить эти регистрации

Перед подачей заявки ваша организация должна создать и поддерживать актуальную регистрацию в Login.gov, Системе управления наградами (SAM) на SAM.gov и Grants.gov. Регистрация и обслуживание учетных записей в SAM и Grants.gov всегда БЕСПЛАТНЫ.

Завершение регистрации может занять несколько недель, поэтому начните этот процесс заранее! Регистрация на Login.gov, SAM и Grants.gov должна быть активной, чтобы вы могли подать заявку. Завершите регистрацию задолго до истечения срока подачи заявок. Это должно дать вам время для решения любых проблем, которые могут возникнуть.

Зарегистрируйтесь в следующем порядке:

  1. Логин.гов
  2. СЭМ
  3. Grants.gov

И SAM, и Grants.gov потребуют, чтобы вы использовали имя пользователя и пароль Login.gov для входа на их сайты.

Регистрация на сайте Login.gov

Перейдите к разделу «Создание учетной записи», чтобы настроить свой логин.счет гос. Эта учетная запись позволит вам получить доступ ко многим правительственным веб-сайтам, включая SAM и Grants.gov.

Регистрация SAM

Ранее для регистрации вашей организации в SAM федеральное правительство требовало номер в универсальной системе нумерации данных Duns and Bradstreet Data (DUNS).

4 апреля 2022 года федеральное правительство перешло от использования номера DUNS к новому уникальному идентификатору объекта, также известному как «UEI». UEI — это 12-символьное буквенно-цифровое значение, которое SAM присваивает бесплатно.

Организации без регистрации SAM:

  • 4 апреля 2022 г. или позднее: SAM присвоит вам UEI в рамках процесса регистрации SAM. Вам больше не понадобится номер DUNS для регистрации в SAM.
  • Чтобы начать работу, перейдите на страницу регистрации объекта SAM.

Организации, уже зарегистрированные в SAM:

  • UEI будет автоматически назначен вашей организации SAM. UEI будет виден в записи SAM вашей организации.
  • Если вам трудно найти UEI, свяжитесь с SAM по телефону 1-866-606-8220 или посетите раздел справки на веб-сайте SAM.

При регистрации/продлении учетной записи SAM необходимо выбрать «Да» при заполнении раздела «Представительства и сертификаты». Все награжденные должны иметь эти представления и сертификаты, чтобы получить награду. Ваша регистрация SAM должна быть действительна на момент предоставления гранта и в течение всего срока действия гранта.

Регистрация

SAM после активации может занять день или больше, прежде чем она появится в Grants.правительство Подтвердите свою регистрацию SAM задолго до истечения срока подачи заявок.

Регистрация на Grants.gov

Новые кандидаты:

  • Если ваша организация еще не зарегистрирована на Grants.gov, перейдите в раздел «Регистрация организации» после настройки учетной записи на Login.gov и регистрации в SAM.
  • В процессе регистрации на Grants.gov вам будет предложено установить отдельное имя пользователя и пароль для Grants.gov.
  • После создания грантов.gov, вы можете связать свои учетные записи Grants.gov и Login.gov.
  • После связывания учетных записей вы будете использовать свои учетные данные Login.gov каждый раз при входе на Grants.gov.

Вернувшиеся кандидаты:

  • Если ваша организация уже зарегистрировалась на Grants.gov, обновите свою регистрацию в SAM и убедитесь, что ваша регистрация на Grants.gov действительна.
  • Если вы еще не связали свои учетные записи Grants.gov и Login.gov, вам будет предложено связать свои учетные записи, когда вы нажмете кнопку «Войти» в Grants.правительство

Вы должны пройти процесс регистрации Grants.gov, чтобы получить доступ к пакету приложений части 1 (см. ниже). Вам потребуется имя пользователя и пароль Login.gov, которые вы получите в процессе регистрации, чтобы подать заявку, и вы не сможете подать заявку, если ваша регистрация SAM не активна и не обновлена.

Справка SAM и Grants.gov

NEA не имеет доступа к вашим учетным записям SAM или Grants.gov. Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна помощь с этими сайтами, свяжитесь с ними напрямую:

  • Логин.gov Help : ознакомьтесь с информацией, размещенной в их справочном центре, или используйте онлайн-форму, чтобы отправить вопрос.
  • Служба Федеральной службы SAM : позвоните по номеру 1-866-606-8220 или ознакомьтесь с информацией, размещенной на веб-сайте SAM в SAM Help.
  • Контактный центр Grants.gov : позвоните по телефону 1-800-518-4726, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] или ознакомьтесь с информацией, размещенной на веб-сайте Grants.gov в разделе поддержки. Контактный центр Grants.gov доступен 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

Все заявители: Перейти к пакету возможностей для грантов

Получите доступ к пакету возможностей предоставления грантов вместе с заявлением на получение федеральной помощи на дому/короткой организационной формой по грантам.gov, нажав на ссылку ниже:

Для крайнего срока 10 февраля 2022 г.:

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ

Номер возможности финансирования: 2022NEA01GAP1

Пакет возможностей для предоставления грантов на июль 2022 года будет доступен к июню 2022 года.

  1. Нажав на ссылку выше, вы перейдете напрямую к предварительно заполненному пакету приложений на Grants.gov. Пакеты на февраль и июль различаются и обычно публикуются как минимум за 1 месяц до каждого крайнего срока.

  2. Откроется экран Grants.gov «Просмотреть возможность получения гранта», нажмите красную кнопку «Применить».

  3. Вам будет предложено ввести имя пользователя и пароль Grants.gov. Чтобы создать приложение Workspace, вы должны войти в Grants.gov с ролью участника Workspace Manager или уполномоченного представителя организации (AOR). См. дополнительную информацию о ролях участников.

  4. После входа в систему для создания приложения Workspace:

    1. Заполните поле Имя подачи заявки, затем
    2. Нажмите кнопку  Создать рабочее пространство  .
  5. После создания рабочей области вы будете перенаправлены на страницу «Управление рабочей областью», где сможете начать работу с приложением.

Узнайте больше о , используя рабочее пространство Grants.gov .

Инструкции по применению:

Для получения инструкций по заполнению Части 1 и Части 2 выберите художественную дисциплину, которая наиболее точно соответствует предлагаемой вами проектной деятельности. Инструкции и требования различаются в зависимости от дисциплины.

Если вы не уверены, какая дисциплина является правильным выбором, просмотрите описания художественных дисциплин или свяжитесь с нашими сотрудниками.

Сообщества художников | Художественное образование | танец | Дизайн

Народное и традиционное искусство | литературное искусство | Местные агентства искусств

Медиаискусство | Музеи | Музыка | Музыкальный театр | Опера

Презентация и междисциплинарные работы | Театр | Изобразительное искусство

Как подать заявку — Общественный колледж Ivy Tech Индианы

У вас впереди блестящее будущее, и общественный колледж Ivy Tech поможет вам в этом быстро!

Мы предлагаем степени и краткосрочные сертификаты в областях, где работники нужны больше всего, чтобы вы могли быстро начать карьеру.

Ivy Tech позволит вам зарабатывать больше денег и пользоваться большим спросом на рынке труда.

Высшее образование меняется, и больше работодателей ищут выпускников Ivy Tech, чем когда-либо прежде.


Продолжайте двигаться к своим целям, начните сегодня!
Ваш первый шаг — отправить БЕСПЛАТНУЮ заявку в Ivy Tech. Процесс прост — вам не нужен определенный результат теста, средний балл или ранг в классе, чтобы начать работу в Ivy Tech.Подача заявки занимает всего несколько минут и может быть завершена полностью онлайн.

Приглашенные студенты
Если вы посещаете другую школу, но вам нравится наш выбор курсов, опытные преподаватели и доступная стоимость обучения, посетите нашу страницу для приглашённых студентов, чтобы узнать, как начать.
 

Оценка

По окончании подачи заявления у вас будет возможность загрузить оценочные документы, такие как результаты SAT/ACT/PSAT или стенограммы средней школы и колледжа.

Если у вас нет доступных оценочных документов или у вас есть вопросы, не волнуйтесь! Вы можете узнать больше о процессе оценки в Ivy Tech, посетив нашу страницу оценки.

Есть вопросы?

Просто позвоните нам по телефону (888) IVY-LINE (888-489-5463) в любое время с 7:00 до 1:00 (восточноевропейское время) ежедневно.

Вы также можете обратиться в приемную комиссию в местном отделении Ivy Tech.

Вы иностранный студент?

Добро пожаловать! После подачи заявки посетите сайт для иностранных студентов, чтобы получить помощь в завершении зачисления и регистрации.


Ivy Tech Community College Уведомление о недискриминации

Общественный колледж Ivy Tech запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, этнической принадлежности, национального происхождения, семейного положения, религии, пола, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, инвалидности, возраста или статуса ветерана. Общественный колледж Ivy Tech стремится предоставить всем равные возможности в области образования и трудоустройства. Дискриминация на основе любого защищаемого класса запрещена.

В соответствии с Разделом IX Поправок об образовании от 1972 года, Ivy Tech Community College не допускает дискриминации по признаку пола, включая сексуальные домогательства, в своих образовательных программах и мероприятиях, включая трудоустройство и прием. Вопросы, относящиеся к Разделу IX, можно направлять координатору Колледжа по Разделу IX или в Управление гражданских прав Министерства образования США.

Годовой отчет Колледжа по безопасности доступен по адресу: https://www.ivytech.edu/security-safety/17109.html. Отчет содержит информацию о политике безопасности и безопасности, а также статистические данные о преступлениях, которые произошли в пределах географии колледжа, указанной в Законе Клери. Бумажный экземпляр отчета можно получить по электронной почте [email protected] или связавшись с руководителем общественной безопасности кампуса, как указано на www.ivytech.edu/safety.

Часто задаваемые вопросы
Когда начинаются сроки?

Ivy Tech имеет пять стартовых сроков в течение года: январь, март, июнь, август и октябрь.  

Сколько времени занимает обработка моей заявки?

Обычно решение по заявке принимается в течение 7–10 рабочих дней.

Доступны ли полностью интерактивные программы?

В Ivy Tech есть несколько программ, которые можно пройти полностью онлайн. Чтобы узнать больше, нажмите сюда.

Как мне пройти курс, чтобы вернуться в мой колледж?

Чтобы узнать больше о том, как стать приглашенным студентом Ivy Tech, нажмите здесь.

Как перевести кредиты из другого учреждения?

Чтобы узнать больше о возможностях перевода или поговорить с кем-то, кто может ответить на ваши вопросы о переводе, нажмите здесь.

Как подать заявку — Управление финансовой помощи и стипендий UCSB

Чтобы подать заявку на получение финансовой помощи, студенты должны заполнить одно из двух заявлений на получение финансовой помощи.

Бесплатное заявление на получение Федеральной помощи студентам (FAFSA)

Чтобы иметь право подать заявку FAFSA, учащиеся должны:

Приложение CA Dream Act (CADAA)

Это приложение стало доступно после принятия двух законопроектов Ассамблеи Калифорнии, AB 130 и AB 131.Вместе эти законопроекты стали известны как Калифорнийский закон о мечте. Калифорнийский закон о мечтах дает некоторым студентам без документов право на финансовую помощь штата и университета.

Чтобы иметь право подать заявку на участие в программе California Dream Application, учащиеся должны:

Советы

Вот несколько ключевых моментов, которые следует помнить при подаче заявления на получение финансовой помощи:

  • Требуется только одно приложение, либо FAFSA , либо Приложение CA Dream
  • Заполнять новое заявление FAFSA или CA Dream каждый учебный год
  • Заполните заявку до  2 марта .Если вы пропустите этот срок, вы можете упустить бесплатные деньги!
  • Не забудьте указать код школы Калифорнийского университета в Санта-Барбаре # 001320

Дополнительные требования к заявке

  • Стипендии : Университет ежегодно присуждает ограниченное количество стипендий студентам. Все внутренние стипендии, которыми управляет Управление финансовой помощи и стипендий, присуждаются в зависимости от необходимости. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу ScholarshipUniverse .
  • Cal Grant : Калифорнийский грант, грант, присуждаемый жителям Калифорнии, имеет дополнительные требования к заявкам, помимо FAFSA или CA Dream Application. Дополнительную информацию см. в разделе «Типы помощи — Cal Grant».

После подачи заявления

  • Примерно через неделю после того, как вы заполните заявку FAFSA или CA Dream, вы получите отчет о помощи учащимся (SAR). Внимательно проверьте свой статус и следуйте инструкциям, если вам нужно внести какие-либо исправления.  Наш офис будет получать вашу информацию до тех пор, пока Калифорнийский университет в Санта-Барбаре указан в разделе «Выбор школы».
  • Вновь принятым первокурсникам будет отправлено электронное письмо, информирующее их о возможности просмотра их Предложения финансовой помощи. Это предложение призвано помочь им принять решение о зачислении.
  • Недавно допущенные переводы  будут отправлены по электронной почте, информируя их о возможности просмотра их Предложения финансовой помощи.  Это предложение призвано помочь им принять решение о зачислении.
  • Всем студентам  будет отправлено электронное письмо на их учетную запись электронной почты в университете, информирующее их о необходимости проверить статус своего заявления на получение финансовой помощи в My Aid Status. Студенты обязаны регулярно проверять свою электронную почту на наличие всех сообщений из нашего офиса.

Государственные субсидии и займы | USAGov

Узнайте о государственных грантах и ​​займах для штатов и организаций. Правительство не предлагает «бесплатных денег» для физических лиц.Если вам нужна помощь, посетите нашу страницу «Преимущества».

Бесплатные деньги от правительства

Федеральное правительство не предлагает гранты или «бесплатные деньги» физическим лицам для открытия бизнеса или покрытия личных расходов, в отличие от того, что вы можете увидеть в Интернете или в средствах массовой информации. Веб-сайты или другие публикации, предлагающие «бесплатные деньги от правительства», часто являются мошенническими. Сообщите о них в Федеральную торговую комиссию.

Правительство предлагает федеральные программы пособий, призванные помочь нуждающимся людям и семьям стать самодостаточными или снизить свои расходы.

Государственные субсидии

Узнайте о грантах федерального правительства, кто имеет на них право и как их получить.

Что такое субсидия от правительства?

Грант – это один из способов, с помощью которого государство финансирует идеи и проекты, направленные на предоставление общественных услуг и стимулирование экономики. Гранты поддерживают важные инициативы по восстановлению, инновационные исследования и многие другие программы. Вы можете найти список проектов, поддерживаемых грантами, в Каталоге федеральной помощи на дому (CFDA).Вы также можете узнать о процессе получения федеральных грантов и найти информацию о правительственных грантах на сайте Grants.gov.

Кто может получить грант?

Федеральное правительство награды Гранты к организациям, в том числе:

  • государственные и местные органы власти
  • Университеты
  • Научно-исследовательские лаборатории
  • правоохранительные органы
  • Некоммерческие организации
  • Предприятия

Намерение большинства грантов состоит в том, чтобы финансировать проекты которые принесут пользу определенным слоям населения или обществу в целом.То, что вы можете увидеть о грантах в Интернете или в СМИ, может быть неправдой. Федеральное правительство не предлагает гранты или «бесплатные деньги» физическим лицам для открытия бизнеса или покрытия личных расходов. Для личной финансовой помощи правительство предлагает федеральные программы льгот. Эти программы помогают отдельным лицам и семьям стать финансово независимыми или снизить свои расходы.

Поиск и подача заявки на получение государственных грантов

Для поиска или подачи заявок на гранты используйте бесплатный официальный веб-сайт Grants.правительство Коммерческие сайты могут взимать плату за информацию о гранте или формы заявок. Grants.gov централизует информацию из более чем 1000 программ государственных грантов. Он разработан, чтобы помочь штатам и организациям находить и подавать заявки на гранты.

 

«Бесплатные» гранты и мошенничество с грантами

Если вы получили информацию о том, что имеете право на получение «бесплатного гранта», это, вероятно, мошенничество. Получите информацию от Федеральной торговой комиссии (FTC), чтобы вы могли лучше распознавать и избегать мошенничества с грантами.Если вы стали жертвой мошенничества с грантами, вы можете подать жалобу в FTC.

Если вы купили книгу или заплатили за получение информации о гранте, обратитесь в управление по защите прав потребителей штата, но не удовлетворены.

Государственные займы

Узнайте о типах федеральных займов, о том, как их найти и как получить квалификацию.

Что такое кредит от федерального правительства?

Государственные ссуды служат определенной цели, например, для оплаты образования, помощи в решении жилищных или деловых вопросов, а также в случае чрезвычайной ситуации или кризиса.

Ссуды отличаются от грантов тем, что получатели обязаны погашать ссуды, часто с процентами.

Примеры государственных займов

Федеральное правительство предлагает несколько видов займов, в том числе: информацию или бланки заявлений.

GovLoans.gov направляет вас к информации о кредитах для сельского хозяйства, бизнеса, помощи при стихийных бедствиях, образования, жилья и для ветеранов.

У вас есть вопрос?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с правительством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 4 апреля 2022 г.

Как подать заявку на финансовую помощь

  1. Узнать
  2. Чек
    • При рассмотрении вопроса о соответствии требованиям первым делом необходимо узнать, какую организацию вы представляете (или подаете ли вы заявку как физическое лицо).Если вы уже знаете, будете ли вы подавать заявку от имени своей организации или как физическое лицо, то вы готовы проверить свое право на участие.
  3. Поиск
  4. Регистр
    • Зарегистрируйтесь в Dun & Bradstreet по адресу http://dnb.com, внешняя ссылка (требуется ИНН от IRS и информация об организации). Вам будет выдан номер DUNS.
    • Все новые кандидаты должны зарегистрироваться в Системе управления наградами (SAM).Эта система объединяет федеральные системы закупок и Каталог федеральной помощи на дому в одну систему.
    • Прежде чем подавать заявку на получение финансирования, вам необходимо зарегистрировать учетную запись на сайте Grants.gov. Являетесь ли вы подателем заявки от организации или частным лицом, подающим заявку на финансовую помощь самостоятельно, вам нужно зарегистрировать только одну учетную запись на Grants.gov.
  5. Подать заявку
    • Формы заявок на получение финансовой помощи содержат копии федеральных форм, которые в настоящее время используются присуждающими агентствами для создания пакетов заявок на получение финансовой помощи в Grants.gov, формы для отчетности после награждения и формы, которые были удалены из системы. К ним относятся как общегосударственные, так и ведомственные формы. Узнайте больше на веб-сайте Grants.gov.

    • Руководство по бюджету финансовой помощи
    • Все заявки должны содержать подробный бюджет и вспомогательное описание бюджета, объясняющее и обосновывающее федеральные и нефедеральные расходы. Нажмите здесь, чтобы просмотреть руководство.
  6. Трек
    • Для отслеживания грантов.gov, введите до пяти номеров отслеживания Grants.gov, по одному в строке, и нажмите кнопку «Отследить». (Пример формата: GRANT99999999)

Обратите внимание, что это только подтверждает, что заявка была успешно получена выдающим агентством. После этого присуждающее агентство рассматривает и обрабатывает заявки независимо от Grants.gov и не сообщает о статусе Grants.gov.

После успешной подачи заявки через Гранты.gov, вы будете уведомлены NOAA Grants Online, если вы были выбраны.  

Для просмотра видеороликов на Grants.gov и дополнительной информации о том, как подать заявку, посетите страницу Grants.gov на YouTube.

Подать заявку на грант | Официальный веб-сайт Управления ресурсов и услуг здравоохранения США

Подать заявку на грант | Официальный веб-сайт Управления ресурсов и услуг здравоохранения США.

  • Как получить уникальный идентификатор объекта (UEI)
  • Как зарегистрироваться в SAM
  • Как зарегистрироваться на Гранты.правительство

  • Правомочные организации
  • Религиозные и общественные организации

  • Руководства по применению Access SF-424
  • Напишите сильное приложение
  • 10 лучших советов по нанесению

  • Что делать перед отправкой
  • Когда подавать
  • Что происходит после отправки

  • Понимание процесса рассмотрения гранта
  • Смотреть ежеквартальные обучающие вебинары
  • Зарегистрируйтесь в модуле набора рецензентов
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.