Какое образование нужно для работы менеджером: Профессия Менеджер по продажам: где учиться, зарплата, плюсы и минусы

Содержание

Как стать менеджером | Про профессии.ру

 Работа менеджером является не такой легкой, как представляют многие, в основном, не сталкивающиеся с этой сферой люди.

Читайте также: Профессии, связанные с информацией

Человек, стремящийся стать менеджером, должен выработать в себе такие качества, как целеустремленность, общительность, позитив, амбициозность, стрессоустойчивость. Идеальным будет, если у будущего менеджера имеется психологическое образование.

Как стать менеджером по продажам

Начиная свою успешную деятельность, любой менеджер по продажам должен уметь прекрасно общаться, обладать железным терпением, а также верой в удачу и в себя.

В настоящий момент существует множество литературы и тренингов, посвященных теме: «как стать успешным менеджером по продажам». Многие менеджеры с опытом работы часто посещают курсы подобного рода, так как на них учат следующему:

Читайте также: Профессии, связанные с биологией

  • Как определить потенциальных клиентов, их особенности, расположение, должность.
  • Как правильно оформить коммерческое предложение, которое станет успешным.
  • Как составить правильный сценарий продаж.
  • Как настроить клиента на разговор и правильно представить себя и компанию.
  • Преодоление популярных стереотипов и выведение клиента на доверительный разговор.
  • Как работать с возражениями и реагировать на «нет».
  • Как перевести разговор в правильное русло.
  • Как преодолеть психологическую защиту.
  • Как правильно составить «продажную» презентацию.

И многие другие аспекты, которые необходимо знать начинающему и опытному менеджеру по продажам.

Как стать менеджером по персоналу

Менеджер по персоналу, как правило, занимается приемом и оформлением на работу сотрудников. Чтобы занимать такую должность, нужно обладать специальными знаниями и опытом работы на руководящей должности.

Помимо интересного общения и подбора кандидатов, человек, занимающий такую должность, должен научиться работать с бумагами, причем эта работа будет основной. Многих такая работа может удручить, других же, наоборот, вдохновляет.

Читайте также: Профессии, связанные с математикой

Чтобы работать менеджером по персоналу на крупном предприятии, необходимо сначала устроиться в отдел по персоналу на любую, может, даже самую малую должность. Далее проявить себя, свои лидерские качества и умения, и двигаться по карьерной лестнице вперед.

А еще неплохо получить либо основное, либо дополнительное образование по направлению: «Управление персоналом».

Как стать менеджером по туризму

Менеджер по туризму, как известно, организует туристические поездки для своих клиентов. Такая профессия считается достаточно интересной, она дает возможность посетить различные места планеты, а также зарабатывать неплохие деньги.

Читайте также: Постоянный рабочий драйв. Из личного опыта

Как правило, чтобы работать менеджером по туризму, кандидату нужно иметь опыт работы в туристической компании (это требование можно найти в любом объявлении, где ищут кандидатов на указанную должность), а также владеть иностранными языками (свободно), компьютером и так далее.

Помимо этого, будущий менеджер по туризму должен научиться грамотно общаться с клиентами, успешно продавать, улаживать конфликты.

Как стать менеджером по закупкам

Менеджер по закупкам – должность универсальная. Чтобы стать таким специалистом, нужно уметь работать в разных сферах, где нужно делать закупку товаров для предприятия производственного или торгового назначения.

Читайте также: Мой личный опыт работы в Яндекс Такси — отзывы о работе в Яндекс Такси

Менеджер по закупкам должен научиться выбирать самого оптимального и лучшего поставщика для своей компании.

Чтобы стать менеджером по закупкам, необходимо обладать огромной энергией, любить движение, любителям офисной работы такая должность не подойдет.

Как правило, для такой должности не обязательно иметь высшее образование по специальности, здесь больше ценится умение вести переговоры с партнерами и клиентами, а также профессиональная интуиция.

Читайте также: Работа верстальщиком. Отзывы — из опыта работы

Как стать менеджером по продаже автомобилей

Менеджер по продажам автомобилей, как и менеджер по любым другим видам продаж должен иметь особый талант в этой сфере. Автомобили являются специфическим видом товара, при этом, согласно статистике продажи авто у менеджеров-мужчин идут активнее, чем у женщин.

Как бы там ни было, но представители сильного пола могут больше рассказать о технических характеристиках авто, основываясь на собственном опыте. Они предоставляют информацию более убедительно и достоверно. Хотя, есть и девушки, у которых автомобили разбирают на ура.

В первую очередь, чтобы стать менеджером по продажам автомобилей, нужно целиком и полностью изучить строение моделей автомобилей, знать каждую деталь. А также  посетить психологические курсы, обучиться продажам и тому, как привлекать потенциальных клиентов.

Как стать топ менеджером

Что необходимо топ-менеджеру?

Прежде всего, это образование и опыт работы в сфере управления.

Невозможно представить менеджера без наличия классического образования по специальности. Но этого будет достаточно лишь для начала карьеры в сфере управления. Для того чтобы достигнуть топ-должности, следует сделать получение знаний своей основной целью. Специальные курсы, разнообразные тренинги и, безусловно, самообразование – необходимые условия развития в сфере управления.

Однако, само по себе образование, без постоянной практики, не принесет никакой пользы. Любому менеджеру нужны практические навыки так же, как и знания.

А топ-менеджер представляет собой элиту, флагман в сфере управления, потому и требования к кандидатам максимально высоки.

Претенденту на эту должность, безусловно, потребуется опыт на более низких должностях. Постепенное повышение квалификации и непрерывный карьерный рост – единственный путь к вершине в менеджменте.

Как стать успешным менеджером

Следует также учитывать, что скорость продвижения по служебной лестнице во многом зависит от выбора сферы деятельности.

Лучше всего обстоят дела у работников в сферах, как «связь и телекоммуникации» либо «средства массовой информации».

Всего за 5 лет, обычный менеджер может, при должных личных качествах и целеустремленности, достигнуть топ-позиции.

И наоборот, работники сфер инвестиций, недвижимости или банковской сферы, рискуют просидеть на должности руководителя среднего звена десятки лет.

Впрочем, эффективный менеджер просто обязан приспосабливаться к любой ситуации, будучи при этом максимально широким специалистом. Среди тех, кто достиг топ-позиции едва ли много насчитается управленцев, проработавших все время в одной компании либо сфере деятельности.

Успешному топ-менеджеру требуется не только целеустремленность и практические знания, но и умение «ловить волну». Именно это и отличает его от менее успешных коллег-управленцев.

Возможно Вас заинтересуют:

где учиться и как сделать карьеру?

Главная > О Центре > Публикации

На нашем сайте мы уже рассказывали о профессии кадровика. Наши посетители и слушатели задают также очень много вопросов о профессии «менеджер по персоналу». За ответами мы решили обратиться к Ольге Юрьевне Светлышевой.

Ольга Юрьевна — ведущий преподаватель Центра по направлению «Управление персоналом», сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента (тактический уровень), член Национального союза кадровиков России; автор публикаций по проблемам управления персоналом, трудового законодательства и кадрового делопроизводства; кандидат юридических наук, консультант по вопросам HR-менеджмента.

 

— Ольга Юрьевна, расскажите, пожалуйста, о профессии «менеджер по персоналу».

Менеджер по персоналу (HR-менеджер) систематизирует процессы управления персоналом в компании, консультирует руководителей по управлению персоналом и трудовому законодательству. Он помогает в разработке  HR-стратегии и HR-политики, организует процедуры подбора, адаптации, оценки/аттестации, мотивации, обучения и развития  персонала. Одна из функций высокопрофессионального менеджера по персоналу — оптимизация численности персонала и структуры компании. Важной задачей менеджера по персоналу является  формирование бренда компании как привлекательного работодателя.

— Людям трудно сориентироваться в огромном потоке информации. Нам задают очень много вопросов по обучению: «Как выбрать курсы для менеджеров по персоналу?», «Как найти хорошие курсы?» «Какие курсы менеджеров по персоналу рекомендуют эксперты?» «В каких центрах наиболее профессионально готовят менеджеров по персоналу»?

Я бы выделила следующие критерии выбора курсов менеджеров по персоналу.
Во-первых, надежность учебного заведения. Это можно определить по известности бренда,  времени нахождения на рынке образовательных услуг, по качеству сайта и предлагаемым учебным программам.

Например, Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана не нуждается в представлении, в ноябре этого года он отмечает свое 20-летие, у него очень высокая репутация. В Центре уже прошли обучение более 500 000 человек и  более 25000 компаний обучают своих сотрудников, в том числе на курсах по кадровому делу.

Во-вторых, практическая направленность программ обучения. В современном мире знания должны быть практикоориентированы, иначе — это всего лишь бесполезная информация. Преподаватель должен хорошо разбираться в теории и иметь практический опыт по специальности HR-менеджер или директор по персоналу. Различные сертификации в области кадрового менеджмента  и его участие в профессиональных сообществах (напр., членство в Национальном союзе кадровиков) показывают уровень его квалификации и увлеченности профессией.

В-третьих, занятия должны проводиться с использованием активных форм обучения: деловые и ролевые игры, групповые дискуссии,  разбор личные кейсов (в том числе ситуаций, предложенных самими слушателями) и т.п., что помогает лучшему пониманию и усвоению материала.

В-четвертых, краткосрочность обучения. Долговременные курсы (от нескольких месяцев до 1,5 лет) дают практически ту же информацию, но они  более теоретизированы и растянуты во времени.

И, конечно же,  соотношение «цена-качество». Не всегда высокая стоимость предполагает качественные услуги. Что касается чрезмерно дешевых предложений, то вспоминается фраза о бесплатном сыре, который бывает только в мышеловке. Обратите также внимание на специальные предложения, которые предоставляет учебное заведение.

Наш Центр предлагает курсы:

 

Как стать менеджером по персоналу?

— В эту профессию люди приходят двумя путями: либо выпускники вузов с базовым образованием «управление персоналом» без опыта работы, либо люди, имеющие непрофильное образование, но с опытом работы менеджером по персоналу.

И тем, и другим нужно дополнительное образование. Первым — потому что зачастую вузовское образование теоретическое, им не хватает практики, а вторым — необходимо систематизировать свой опыт. Кроме того, им нужно расширение и углубление знаний, ведь в кадровом менеджменте все быстро меняется, появляются новые российские и западные технологии. Стоять на месте нельзя, необходимо постоянное развитие.

— Как построить карьеру специалисту по работе с персоналом?

— Если есть базовое образование (или Вы прошли курсы по HR), то рекомендуем пойти одним из предлагаемых путей.

Путь первый: начальная карьера в кадровом агентстве, которые принимают менеджеров по подбору персонала без опыта работы. Это хорошая школа для рекрутера, можно приобрести ценный опыт, а затем перейти HR-менеджером в компанию, занимающуюся другим видом деятельности.

Путь второй: начать с помощника или ассистента менеджера по персоналу в крупной компании, в которой в перспективе есть возможность для профессионального развития и  построения  карьеры. В дальнейшем можно выбрать одно из направлений в курсах по кадровому делу: подбор персонала, оценка персонала, адаптация, мотивация, корпоративная культура, обучение и развитие (T&D), кадровое делопроизводство (КДП).

В  небольших компаниях существует особое преимущество для менеджера по персоналу (hr-generalist), который в единственном лице представляет службу персонала и является универсальным, выполняющим все HR-функции. Впоследствии из таких HR-менеджеров вырастают директора по персоналу, которым приходится курировать все направления HR-деятельности и руководить службой управления персонала. Для этого ему достаточно пройти курс ««Менеджер по персоналу. Уровень 1.»».

В этой профессии обязательно знание офисных программ (Word, Excel, Outlook), а также программы 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 (бухгалтерская сторона кадрового дела, нужно кадровикам), 1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом ред. 3.1. Уровень 1. Кадровый учет(hr-подбор и оценка персонала).

— Можно ли обучиться профессии менеджера по персоналу дома?

— Если вы живете далеко от Москвы или у вас маленький ребенок, в нашем Центре есть возможность дистанционного обучения (напр.,  в режиме онлайн). Находясь дома, на работе, на даче, вы подключаетесь (через интернет по ссылке) к очной группе и не только наблюдаете за происходящим, но можете активно участвовать в работе группы.

— Как стать востребованным специалистом?
  1. Получить прочные знания  и регулярно их обновлять
  2. Постоянно совершенствоваться (следить на новыми тенденциями в HR-сфере, посещая выставки, семинары, конференции, специализированные сайты и пр.)
  3. Формировать собственный бренд  и развивать свою сеть профессиональных контактов (нетворкинг), общаясь с коллегами на выставках, других HR-мероприятиях, регистрируясь в профессиональных сообществах (в том числе, виртуальных: на сайтах и в социальных сетях)
— Как пройти собеседование на должность менеджера по персоналу?

— Для того чтобы получить приглашение на собеседование, необходимо чтобы работодателя заинтересовало ваше резюме. Следовательно, первый шаг — грамотно составленные резюме и сопроводительное письмо.

Нужно понимать, что при поиске работы важны 2 составляющие: квалификация (я могу это делать) и мотивация (я хочу это делать). Чем ниже первая составляющая, тем выше должна быть вторая. Важно понимать, что многие работодатели (особенно это касается западных корпораций и передовых российских компаний) обращают внимание на кандидатов с высокой мотивацией (даже не имеющих опыт  работы). Ведь для таких сотрудников имеются возможности роста и, как правило,  они более лояльны и дольше работают в компании.

Перед собеседованием рекомендуется  хорошо изучить компанию, ее сайт, отзывы о ней, черные и белые списки работодателей. Идеально — изучить проблемы компании, касающиеся управления персоналом, и на собеседование прийти с готовым планом действий по решению стоящих задач.

Тех, кто интересуется вопросами трудоустройства, приглашаем на наш курс «Успешный поиск работы и трудоустройство в период кризиса», где обсуждаются актуальные вопросы, связанные с составлением  резюме, выбором достойной компании-работодателя, эффективным прохождением собеседования и т.п. (для выпускников Центра обучение бесплатно).

— Как выбрать менеджера по персоналу?

— Для выбора менеджера по персоналу, необходимо понимать цели и задачи, стоящие перед этим специалистом, а также учитывать  HR-стратегию и HR-политику конкретной компании.

Как правило, при выборе HR-менеджера обращается внимание на соответствие кандидата корпоративным ценностям компании и позитивность отношения к окружающему миру, на деловые и личностные качества. У него должна быть соответствующая профессиональная подготовка и, конечно, сильная мотивация. Хороший  HR-менеджер должен быть нацелен на работу с людьми (желательно экстраверт с эмоциональной устойчивостью) и с развитыми компетенциями: коммуникативные навыки, аналитические способности, стрессоустойчивость.

— Как понять, мое это или не мое?

— Можно пройти небольшой курс «Практический курс по подбору персонала: современные методы и приемы собеседования». В процессе деловых и ролевых игр (для отработки различных методик) вы попробуете себя в роли менеджера по подбору персонала и поймете, ваше это или нет. Этот курс пригодится вам и в случае, если ваша работа будет связана с другими видами деятельности, и перед вами будут стоять задачи подбора сотрудников в подразделение.

— Как происходит обучение персонала?

— На смену ленинскому

«Учиться, учиться и еще раз учиться» пришло «Учиться, разучиваться и  переучиваться» (Элвин Тоффлер).

Многие компании хотели бы заниматься обучением и развитием своих сотрудников, но понимают, что у обучения персонала есть свои плюсы и минусы.

Главный риск — потерять обученный персонал (кстати, в «Специалисте» действует гарантия сохранения средств  для корпоративных клиентов).

Но плюсов гораздо больше:

  1. Ваши сотрудники становятся взаимозаменяемыми.
  2. У вас появляется кадровый резерв.
  3. Люди становятся лояльнее к компании.
  4. Стоимость компании увеличивается, поскольку «дорожает» человеческий ресурс.

Вопросами обучения и развития персонала занимается тренинг-менеджер (T&D менеджер).

В современных условиях это направление крайне важно. В ближайшее время у нас появится специальный курс «Обучение и развитие персонала в работе HR-менеджера».

— Кем из Ваших выпускников Вы особенно гордитесь?
— Наша выпускница Анастасия Рогожина прошла в нашем Центре комплексную программу в течение года работы по этому направлению стала начальником отдела кадров, а спустя еще некоторое время заняла должность Директора по кадрам. Затем Анастасия стала выпускником года и получила ценный приз от центра. Но и это не все! Она выиграла конкурс на зачисление в государственный кадровый резерв. Анастасия планирует учиться у нас дальше. Мы не сомневаемся, что мы еще услышим о ней!
— Ольга Юрьевна, спасибо за интервью!

27.05.2011


Ближайшие группыСортировать:по датепо возрастанию ценыпо убыванию ценыпо популярностипо новинкампо скидке

Главная > О Центре > Публикации

Менеджер по туризму: закончить вуз или достаточно курсов

Профессия туристического менеджера сегодня является достаточно востребованной. Кроме того, эта работа предполагает элементы творческой деятельности, коммуникативные и организаторские способности.

Это делает ее интересной для многих перспективных и мотивированных молодых людей.

Но как воплотить эти мечты в реальность? Необходимо ли иметь высшее образование, чтобы стать менеджером по туризму, или же достаточно профессиональных курсов? На эти вопросы отвечаем в статье.

Чем занимается менеджер по туризму

В обязанности туристического менеджера входит много различных задач, но в целом он занимается организацией туристических поездок. Специалист помогает клиенту с необходимыми документами (страховкой, визой), заказывает билеты, бронирует номера в отеле, а также занимается организационными вопросами — например, договориться о трансфере для клиента из аэропорта до гостиницы или о бронировании экскурсии.

Иногда менеджерам по туризму приходится решать хлопотливые насущные задачи в случае форс-мажорных ситуаций. Этот человек решает вопросы, связанные с авиакомпаниями, таможенной службой и визовым центром. В случае, если что-то пойдет не по заранее запланированному плану, обязанность менеджера по туризму — разрешить возникшую конфликтную ситуацию и постараться сделать отдых клиента спокойным и приятным.

Разумеется, вышеописанные функции одновременно может выполнять только универсал. На деле же существует много ответвлений этой профессии: менеджер по работе с клиентами, менеджер по организации развлекательных мероприятий и так далее.

Требования к менеджеру по туризму

На первый взгляд может показаться, что устроиться по этой специальности (особенно без опыта) практически невозможно. Однако это заблуждение — в некоторые, в том числе раскрученные компании, можно устроиться помощником менеджера, даже не имея опыта в сфере туризма.

Навыки и качества, которые требуются от будущего туристического менеджера:

  1. Ответственность.

От того, насколько ответственно менеджер по туризму подходит к работе, зависит безопасность и комфорт клиента, поэтому этот навык является чуть ли не самым важным. Нужно уметь распределять время и делать многие вещи заранее — подавать заявление на визу, бронировать билеты и даже наводить справки о трансферах.

  1. Коммуникативные навыки.

Независимо от того, в какой части сферы туризма вы хотите работать, вам обязательно понадобится умение общаться с людьми — где-то меньше, где-то больше. Особенно это касается профессии менеджера по работе с клиентами.

  1. Знание иностранного языка.

Предпочтительнее всего (и, скорее всего, обязательно) будет знание английского языка, но, чем большим количеством языков человек владеет, тем выше у него шансы устроиться в хорошую компанию с более высокой заработной платой.

  1. Знание туристического рынка и основных направлений туризма.

Эти навыки необходимы для того, чтобы грамотно и без убытков организовать клиенту полноценный отдых. Обучиться им самостоятельно не так уж и просто — для того, чтобы действительно хорошо разбираться в этой сфере, необходимо получить образование по этой специальности или пройти специальные курсы.

Как обучиться профессии туристического менеджера

Так нужно ли тратить пять лет жизни на обучение этой профессии в вузе, или достаточно будет нескольких месяцев курсов?

Высшее учебное заведение

Люди, которые решили освоить профессию менеджера по туризму еще в подростковом возрасте и надеются на быстрое и успешное трудоустройство, чаще всего выбирают вуз. Вступительные экзамены могут варьироваться в зависимости от места, но, как правило, это русский, география и иностранный язык. Возможно, придется сдавать экзамен по истории или даже биологии.

После обучения в университете (больше всего это касается высокорейтинговых учебных заведений) перед бывшим студентом будут открыты практически все двери, что является преимущество перед колледжем и специализированными курсами. Кроме того, многие ВУЗы предоставляют возможность поехать заграницу по программе обмена во время учебы, что обеспечит дополнительный опыт по специальности и повысит шансы на рынке трудоустройства.

Колледж

Получить образование по специальности также можно, закончив колледж или техникум. Как правило, учеба длится 3-4,5 года в зависимости от формы обучения, однако некоторые техникумы принимают школьников, закончивших одиннадцать классов — им требуется учиться лишь два года.

В отличие от специализированных курсов, плюс среднего специального образования в том, что учащиеся там сразу начинают проходить необходимые для будущей работы предметы, а также получают гораздо больше практического опыта и понимания того, точно ли они хотят этим заниматься.

Курсы

Для тех, кто решил поменять профессию или неожиданно осознал, что интересуется туризмом и организацией, подойдут специальные обучающие курсы. Благодаря им можно получить базовые навыки в туристической специальности и позже оттачивать их на практике.

Некоторые образовательные учреждения предоставляют возможность заниматься онлайн. После курсов будущий специалист получает сертификат, который, конечно же, не сравнится с дипломом высшего учебного заведения, но все равно позволит получить должность туристического менеджера.

Существуют как базовые образовательные курсы, нацеленные на то, чтобы познакомить учеников со сферой туризма, так и более углубленные — для продвинутых учеников.

Также курсы менеджеров по туризму отличаются по степени интенсивности и могут длиться от нескольких недель до нескольких лет. Чтобы трудоустроиться по специальности, не обязательно заканчивать вуз. На подобных курсах можно получить практически всю необходимую информацию и опыт (разумеется, если выбирать интенсивные курсы).

Кроме того, некоторые необходимые умения (как, например, знание английского языка) можно приобрести и подтвердить самостоятельно при помощи других образовательных ресурсов или учебной литературы.

Стоит ли выбирать профессию менеджера по туризму

Помимо положительных аспектов, таких как относительно легкое трудоустройство, высокая заработная плата и возможность заграничных командировок, у профессии туристического менеджера существует несколько существенных минусов, которые часто отпугивают молодых людей.

Если вы твердо решили стать менеджером по туризму, необходимо быть готовым к стрессовым ситуациям, суете, связанной с форс-мажорами (отмены рейсов или нестыковки при получении визы), а также к плавающему рабочему графику. Также эта работа сезонная — как известно, в летнее время люди путешествуют гораздо чаще.

Есть шанс, что, добившись успехов в этой сфере, вы сможете открыть собственное туристическое агентство или компанию. В этом случае сразу исчезают такие недостатки, как многозадачность и ненормированный рабочий день, а еще значительно растут доходы. Но чтобы воплотить это все в реальность, придется потратить не один год на саморазвитие и повышение квалификации.

Несмотря на свои недостатки, профессия туристического менеджера пользуется популярностью среди студентов. Тем, кто предпочел высшему образованию курсы, не стоит отчаиваться — возможно, на первых порах найти работу мечты будет трудно, однако при регулярном повышении квалификации постепенно будут открываться новые возможности для развития и трудоустройства.

Поступайте в лучшие дистанционные учебные заведения

Тульский Государственный Университет

Колледж Московской Академии Предпринимательства

Краснодарский многопрофильный институт дополнительного образования

Сеть школ иностранного языка Московской Международной академии. Онлайн курсы

Какое образование должно быть у HR-менеджера?; Каким будет HR-бренд, зависит от лидерской команды?

Действительно, среди успешных HR-специалистов очень много специалистов, не имеющих профильного образования, хотя практически каждый вуз имеет сейчас в своем арсенале специальность «Управление персоналом». Но зачастую подобные программы обучения дают скорее академические, нежели практические, знания. Поэтому наличие диплома с профильным образованием не является гарантией успеха, и именно для HR-специалистов больше ценится опыт, чем накопленные знания.

Нужно также принимать во внимание, что HR-менеджер — это специалист, в обязанности которого входят такие разноплановые функции, как поиск и подбор персонала, где наличие, например, диплома психолога будет неоспоримым преимуществом. А с другой стороны, разработать системы мотивации, спланировать премии и бонусы, заложить в бюджет затраты на персонал лучше сможет сотрудник с финансовым или бухгалтерским образованием. Поэтому базой для успешного HR-специалиста может стать любое образование, но определенно подобный сотрудник должен быть сильным менеджером, иметь хорошие коммуникативные навыки, а также обладать способностью к самообразованию, чтобы уже в процессе работы восполнять недостающие знания.

planetahr.ru

Для создания сильного HR-бренда компании усилий одного HR-департамента недостаточно. Чтобы деятельность была более эффективной, необходимо привлекать топ-менеджеров и департаменты, от работы которых зависит успешность бизнеса и положение компании на рынке. В одних организациях это департамент розницы, в других — операционный департамент. В компании «СТС Групп» это департамент клиентского отдела. Кроме того, полноправными участниками брендинга являются департаменты PR и маркетинга. Все эти структурные подразделения должны действовать слаженно, иметь общий вектор развития и преследовать единые цели.

Работа в данном направлении очень кропотлива, требует больших временных и финансовых затрат. Построение HR-бренда может занять не один год, и руководить данным процессом должен собственник компании. Однако если собственник бизнеса лично не участвует в разработке и построении HR-бренда, необходимо его максимальное содействие этому процессу. Именно собственник определяет, в каком направлении и по какому пути движется компания, какими принципами руководствуется для достижения поставленных целей.

Только собственник, заинтересованный в развитии бренда, сможет сплотить команду топ-менеджеров, выделить необходимые ресурсы, стать примером для подражания и идеологом в построении корпоративной культуры.
planetahr.ru

Как стать менеджером казино: 5 шагов

Узнайте, какое нужно иметь образование, чтобы стать менеджером казино, в чём заключаются его должностные обязанности, какой уровень средней зарплаты и перспективы, чтобы быть уверенными наверняка, подойдёт ли вам такая карьера.

Менеджер казино следит за деятельностью персонала в заведении. Вам придется наблюдать за тем, чтобы игроки не жульничали, а дилеры правильно обслуживали игру. Ваши административные функции будут включать набор, обучение и оценку сотрудников, подготовку графиков работы и определение предлагаемых игр и коэффициентов. Ознакомьтесь с информацией, поданной в таблице ниже, чтобы понять, подходил ли вам такая карьера.

Читайте также: Лоуренс Хо: «железный человек» игорного бизнеса

Шаг 1: трудоустройство в игорной сфере

Менеджеры казино обычно начинают карьеру с должности начального этапа. Самый верный способ – податься в соответствующее учреждение в Неваде. Другие возможности – казино на круизных лайнерах, ипподромах и в резервациях индейских племён. Как минимум для начала работы в большинстве таких организаций требуется аттестат об окончании средней школы.

Американское Бюро статистики труда подсчитало, что в 2012 году в игровой индустрии было задействовано около 182 000 человек. Предполагалось, что занятость вырастет на 10% в период 2012-2022 годов, а спрос на работу будет огромным.

Шаг 2: завершение программы обучения

Вы можете учиться по-разному, в зависимости от Ваших интересов и местонахождения. К примеру, почти все казино предлагают программу внутреннего обучения. Для этого некоторые учреждения объединяются с муниципальными колледжами и школами, а самые крупные создают свои учебные заведения.

Что бы вы ни выбрали, получите общее представление о деятельности казино. Ваша программа может включать основы, скажем, наблюдение и безопасность, управление залом, маркетинг, регулирование гейминга и обслуживание клиентов. Обучение может подготовить вас для определённой профессии: оператор слотов, кассир или дилер.

Читайте также: Чхаян Рингаду (GRA) об игорном бизнесе на Маврикии

Шаг 3: получение лицензии

Все работники в сфере гейминга, включая менеджеров казино, должны получить лицензию от комиссии по регулированию казино или другого авторитетного органа. Вам нужно отвечать возрастным нормам, предоставить фотографию и удостоверение личности, заплатить взнос, пройти проверку биографических данных и тест на наркотики. В некоторых штатах лицензию выдают только местным жителям.

Шаг 4: получение диплома младшего специалиста или бакалавра в сегменте казино

Такие документы не требуются, чтобы стать менеджером, но программы обучения помогут вам обрести более широкую базу знаний для повышения компетентности. Они адаптируют общие концепции бизнеса и менеджмента к экосистеме казино, исследуя характерные для гейминга аспекты. Направления включают внутреннюю организационную структуру учреждения, бухгалтерское дело и управление персоналом. Можно также изучать сферу питания и напитков, PR, социальное и экономическое влияние игровой индустрии на общество. Диплом младшего специалиста получают за 2 года, бакалавра – за 4.

Шаг 5: идти на повышение

Ваше желание и обучаемость повлияет на то, как далеко вы сможете продвинуться вперёд по карьерной лестнице. Оператор слотов, к примеру, может стать руководителем соответствующего зала; тем не менее, чтобы пойти ещё дальше, нужно стать дилером в различных настольных играх, включая покер, блэкджек, кости, рулетку и баккара. Это даст возможность дойти до управленческой должности. Иногда целеустремлённые менеджеры меняют место работы на крупные популярные казино. Согласно отчёту BLS, в 2012 году было 100 300 игровых дилеров, 10 700 кураторов гейминга и 4800 менеджеров казино. По прогнозам, количество рабочих мест для профессии последнего должно вырасти на 10% к 2022 году.

Напомним: Джим Аллен рассказал о создании игорной династии Hard Rock.

Читайте также: Ставки на лотерею: молодая индустрия с большим будущим

Читайте также: 10 подсказок, как выиграть в казино

10 квалификаций для менеджеров (с советами, как им соответствовать)

  1. Поиск работы
  2. 10 квалификаций для менеджеров (с советами, как с ними встречаться)
Авторы редакции Indeed

1 апреля 2021 г.

Менеджеры — это инструменты компании работают бесперебойно. Стать менеджером может позволить вам расширить свои навыки и взять на себя больше обязанностей в вашей организации или новой компании. Если вы планируете стать менеджером, важно сначала понять роль и требуемую квалификацию.В этой статье мы обсудим, что делает менеджер, квалификацию менеджера и советы по соответствию квалификациям менеджера.

Чем занимается менеджер?

Менеджер руководит и контролирует сотрудников своей компании. Ежедневные задачи включают планирование, направление и контроль ресурсов для достижения стратегической цели или завершения проекта. Они также несут ответственность за надзор за производительностью и качеством проектов сотрудников. Менеджеры работают над созданием безопасной среды для сотрудников, прислушиваясь к их потребностям и помогая разрешать конфликты.Некоторые из их других общих обязанностей включают в себя:

  • Установление рабочего времени и графиков сотрудников

  • Отчетность перед руководителями более высокого уровня, такими как генеральный директор

  • Управление проектами и делегирование задач сотрудникам

  • 83 Помощь отдел кадров при найме и увольнении сотрудников

  • Создание позитивной рабочей культуры, которая соответствует миссии и ценностям компании

10 квалификаций для менеджера

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать менеджером, есть определенные навыки и характеристики, которые могут помочь вам преуспеть в роли.Вот 10 качеств успешного менеджера:

1. Менталитет лидера

Умение руководить своими сотрудниками имеет важное значение для руководителей. Хороший менеджер может взять на себя роль лидера и передать полномочия своим коллегам. Как лидер, менеджеры не ждут, пока что-то будет сделано. Они берут на себя инициативу и следят за тем, чтобы все было завершено вовремя, либо самостоятельно, либо через делегирование.

Связано: 10 главных качеств эффективного лидера на рабочем месте (и как их реализовать)

2.Навыки тайм-менеджмента

Поскольку менеджеры ежедневно должны выполнять множество задач и соблюдать сроки, они должны уметь хорошо распоряжаться своим временем. Организованность может помочь менеджерам расставить приоритеты задач в порядке важности. В дополнение к управлению своими собственными календарями менеджеры также работают с календарями своих сотрудников при делегировании задач.

3. Возможность решения проблем

Менеджеры должны найти решение, когда возникают проблемы. Сохраняя спокойствие и используя аналитические способности, менеджер может решать проблемы, возникающие на рабочем месте.Чтобы предотвратить эскалацию проблем, менеджеры должны следить за признаками наличия конфликта и поддерживать постоянную связь с сотрудниками.

4. Навыки принятия решений

Для обеспечения выполнения проектов и соблюдения графика менеджеры должны уметь принимать решения быстро и эффективно, используя любые необходимые им ресурсы. Независимо от того, выбирают ли они, кому дать большое задание, или решают, должны ли они сообщить о проблеме руководителю, менеджеры всегда учитывают интересы компании.

5. Коммуникация

Руководителям необходимы отличные письменные и устные навыки общения, чтобы их сотрудники всегда могли понимать их указания. Помимо общения со своими сотрудниками, менеджеры также должны иметь возможность эффективно общаться со своими руководителями и клиентами.

См. также: 7 советов по улучшению навыков общения

6. Наставничество

Руководители несут ответственность за многих сотрудников и должны быть в состоянии предоставить им наставничество и руководство.Как начальник, менеджеры делятся своими знаниями с теми, кто находится в их отделе, чтобы повысить производительность и обеспечить рост лидерства. Менеджеры обучают членов своей команды и предоставляют им возможность карьерного роста и новые возможности, начиная с процесса адаптации.

7. Способность работать под давлением

Успешная работа под давлением помогает мотивировать других сотрудников и предотвращает возникновение стресса на рабочем месте. Менеджеры, которые оценивают проблемы, когда они возникают, и используют свои способности для их решения, облегчают работу всей команды.Чтобы преуспеть в качестве менеджера, вам нужно научиться быть гибким и справляться с ограничениями, такими как нехватка времени или неожиданные изменения, которые вы не можете контролировать.

8. Командное мышление

Хороший руководитель создает атмосферу командной работы для достижения целей компании. Лидерство, ориентированное на равенство, позволяет сотрудникам чувствовать, что их мнение имеет значение, и показывает, что руководитель заботится о них. Создание командно-ориентированной среды также побуждает сотрудников выполнять больше работы, быть более вовлеченными и иметь более высокий моральный дух.

9. Способности к стратегическому планированию

Менеджеры должны уметь организовывать проекты, следуя установленным правилам и ограничениям. Для достижения целей менеджеры разрабатывают стратегии и планируют задачи. Они используют стратегическое мышление для планирования будущего посредством намеренного сосредоточения внимания на факторах, влияющих на успех.

10. Эффективная обратная связь

Обратная связь помогает сотрудникам расти. Менеджеры должны быть готовы регулярно критиковать сотрудников за их навыки, работу и поведение.Менеджеры, которые регулярно проводят встречи один на один и проверяют сотрудников, чтобы оценить, как они работают, более доступны и лучше способны инициировать беседы в будущем. Обратная связь также может быть положительной, хваля сотрудников за области, в которых они преуспевают.

Связано: Советы по обратной связи с коллегой

Образование и опыт, необходимые для того, чтобы стать менеджером

Менеджер должен иметь степень бакалавра в области делового администрирования или в области, связанной с отделом, в котором он работает.Например, человек, который хочет стать менеджером финансовой компании, может иметь финансовое образование. Более крупные компании обычно требуют, чтобы менеджер имел степень магистра делового администрирования. Однако, даже если это не требуется, получение степени MBA или аналогичной степени магистра может помочь вам получить необходимую квалификацию для этой должности и повысить ваши шансы на получение работы.

В дополнение к образованию, предыдущий опыт работы в отрасли на смежных должностях позволяет менеджерам лучше понимать общие операции своего бизнеса.Менеджеры, имеющие предварительные знания об отделе, которым они руководят, могут лучше понять инструменты и ресурсы, необходимые для эффективной работы. Компании также часто стремятся нанимать сотрудников изнутри, поэтому наличие нескольких лет опыта работы в организации может в конечном итоге привести к повышению до руководящей должности.

Советы по повышению квалификации менеджеров

Независимо от того, хотите ли вы получить повышение в своей нынешней компании, найти руководящую должность в другом месте или просто улучшить свои управленческие навыки, есть некоторые приемы, которые вы можете начать применять в своей работе.Воспользуйтесь следующими советами, чтобы соответствовать требованиям, необходимым для того, чтобы стать отличным менеджером:

Создайте систему управления временем

Предпочитаете ли вы использовать заметки для ежедневного списка дел или организовывать встречи в Календаре Google, найдите время. система управления, которая работает на вас. Попробуйте выделить определенное время для каждой задачи и обязательно делайте короткие перерывы, прежде чем переключаться на следующую задачу. Создание способа управления своим временем сейчас поможет вам позже, когда вы возьмете на себя роль более высокого уровня с большей ответственностью.

Узнайте, как ставить цели SMART

Поставив перед собой четкую цель, вы с большей вероятностью добьетесь успеха. Постарайтесь сделать свои цели SMART: конкретными, измеримыми, достижимыми, реалистичными и своевременными. Обрисуйте в общих чертах, чего вы хотите достичь, какие данные вы будете изучать для достижения успеха, какие ресурсы и навыки у вас есть, почему цель важна и сроки ее достижения.

Например, вы можете сказать: «К середине апреля я закончу 90 % личных встреч с моими сотрудниками, чтобы обеспечить обратную связь и создать благоприятную среду для обучения.»

Стать наставником

Практикуйтесь и совершенствуйте свои лидерские навыки, став наставником. Спросите у своего работодателя, есть ли возможность наставничества на рабочем месте, или обратитесь за помощью к сторонней организации. Наставничество может помочь вам улучшить свои коммуникативные навыки и практику предоставление отзывов отдельным лицам

Расскажите о своих достижениях

Если вы хотите показать своему работодателю, что вы готовы к более высокой должности, рассмотрите возможность организации встречи для обсуждения ваших достижений.В течение этого времени вы можете показать своему работодателю реальный опыт того, как вы помогли компании, с данными, подтверждающими ваши претензии. Например, вы можете рассказать своему работодателю, как вы увеличили вовлеченность клиентов на 40% в прошлом году. Информирование вашего работодателя о вашем вкладе в компанию поможет ему вспомнить вас, когда появится возможность занять руководящую должность.

См. также: Как стать менеджером

Попросите оставить отзыв

Чтобы получить представление о своей работе и о том, что вам нужно сделать, чтобы занять руководящую должность, обратитесь к своему работодателю за отзывом.Попросите оценить, как вы справляетесь с конфликтами, справляетесь со стрессом и руководите настройками группы. Кроме того, изучите свои сильные и слабые стороны, чтобы определить, что вам нужно улучшить. Просьба о конструктивной обратной связи показывает, что вы заинтересованы в самосовершенствовании и открыты для обратной связи с другими.

Оцените свои навыки

Также полезно провести самооценку своих навыков. Посмотрите на качества и навыки, необходимые для того, чтобы стать выдающимся лидером, и решите, какие области вам нужно улучшить. Изучение ваших навыков позволяет вам создать план на будущее и определить, какие конкретные области вам нужно решить, чтобы стать лучшим менеджером.

Например, возможно, вы заметили, что ваши навыки решения проблем нуждаются в некотором улучшении. Практикуйте мозговой штурм идей и становитесь более ориентированными на решение, чтобы улучшить этот тип навыков.

Каковы наиболее важные качества менеджеров? | Work

Автор Lisa McQuerrey Обновлено 1 июля 2018 г.

Менеджерам поручено контролировать персонал, управлять различными аспектами повседневных деловых операций и в целом обеспечивать бесперебойную работу офиса или бизнеса.Менеджеры могут курировать целые отделы или отдельные проекты, в зависимости от размера компании и сферы ответственности. Таким образом, очень важно, чтобы менеджеры обладали определенной квалификацией, которая помогала бы их усилиям.

Знание отрасли

Одной из наиболее важных квалификаций менеджера является знание отрасли. Понимание лучших практик в бизнесе и хорошее понимание общих операций является ключом к эффективному управлению людьми и процессами.Эти знания могут быть получены из формального или профессионального образования или из опыта работы.

Хорошие навыки общения

Менеджеры должны уметь эффективно общаться с сотрудниками, клиентами и руководителями. Это означает наличие хороших навыков письменного и устного общения, а также способность читать людей, устранять проблемы и помогать командам сотрудничать по мере необходимости. Менеджер также должен быть в состоянии эффективно формулировать потребности, передавать информацию и предоставлять обновленную информацию о статусе вышестоящим руководителям в компании.

Способность направлять людей

Менеджеры часто руководят деятельностью других сотрудников и поэтому должны обладать способностью объединять людей вокруг общей цели. Это может означать помощь сотрудникам в постановке целей, установлении параметров выполнения работы и обеспечении того, чтобы у сотрудников были ресурсы, необходимые для эффективного выполнения их работы. Менеджеры должны быть в состоянии сопоставить индивидуальные наборы навыков сотрудников с необходимыми рабочими задачами и помочь им измениться по мере необходимости для достижения целей.

Навыки тайм-менеджмента

Твердые навыки тайм-менеджмента являются важнейшим требованием менеджмента. Это означает возможность эффективно планировать не только свое собственное время, но и время сотрудников. Это относится к расстановке приоритетов, делегированию, жонглированию несколькими конкурирующими приоритетами и обеспечению того, чтобы наиболее важные задачи всегда решались. Менеджеры также должны иметь возможность компенсировать слабину для своих команд, когда это необходимо.

Способность решать проблемы

Менеджерам регулярно поручается решать проблемы, начиная от простых и заканчивая сложными.Для этого требуется ясная голова, спокойное поведение и способность точно фокусироваться, когда это необходимо. Менеджеры должны обладать сильной внутренней силой духа, которая позволяет им помогать сотрудникам оценивать и решать проблемы, сохраняя целостность организации.

В зависимости от особенностей управленческой роли от менеджеров может потребоваться также наличие определенной степени или сертификата, или наличие степени или специальной подготовки, связанной с их бизнесом или отраслью.

Нужно ли мне иметь высшее образование, чтобы стать менеджером?

Как бизнес-профессионал, стремящийся к продвижению на руководящую должность в компании, вы, возможно, подумываете об аспирантуре.Помимо опыта работы, который вы уже получаете, степень магистра делового администрирования (MBA) или другая степень магистра является одной из самых важных квалификаций, которые могут повлиять на ваши возможности карьерного роста. Получение степени магистра не является обязательным требованием для большинства управленческих должностей, включая даже должности высшего уровня, такие как исполнительный директор. Тем не менее, получение степени магистра может помочь вам подняться над конкурентами, расширить и сфокусировать свои навыки и улучшить свое резюме, чтобы получить желаемую руководящую работу.

ИСТОЧНИК ИЗОБРАЖЕНИЯ: Pixabay, общественное достояние

Требования к образованию для ролей управления бизнесом

Согласно данным Бюро статистики труда США (BLS), степень бакалавра, полученная в четырехлетней школе, является минимальным уровнем образования, необходимым для большинства должностей в бизнесе и финансах, а также для большинства управленческих должностей. С технической точки зрения, академические знания, которые вы получаете в результате четырехлетнего обучения, — это все формальное обучение в колледже, которое вам нужно, чтобы претендовать на большинство профессий в сфере бизнеса, финансов и управления.Дополнительные навыки и знания, которые вы почерпнули за годы работы, делают вас подходящим для продвижения на должности среднего и, наконец, высшего уровня.

Однако то, что нет внешних аттестационных органов, настаивающих на том, чтобы все бизнес-менеджеры имели степень магистра, не означает, что руководство компании не будет отдавать предпочтение кандидатам с высшим образованием. На самом деле BLS признает, что «многие компании» сегодня ожидают от амбициозных менеджеров получения степени магистра.

Высшее образование особенно востребовано в таких профессиях, как финансовый менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по промышленному производству, менеджер по связям с общественностью и топ-менеджер.

Дело для аспирантуры

Если степень магистра не является обязательной для большинства управленческих должностей, почему MBA и подобные степени так популярны? Это правда, что аспирантура является дорогостоящей и трудоемкой, со строгой учебной программой. Тем не менее, существует множество причин, по которым так много признанных профессионалов в области карьеры добровольно вкладывают два года обучения и десятки или даже сотни тысяч долларов, чтобы получить степень магистра в области бизнеса.

Часто бизнес-профессионалы приобретают или совершенствуют некоторые из своих наиболее востребованных на рынке навыков в рамках программы MBA. Лидерские качества — это лишь один из видов навыков, которые студенты-бизнесмены приобретают в аспирантуре. Многие другие типы межличностных навыков, необходимые для эффективного управления, такие как общение и работа в команде, также подчеркиваются в программах MBA. Конечно, студенты также изучают специальные навыки, которые помогают им лучше работать и в других бизнес-функциях.

Частью мотивации для получения степени магистра является финансовая.Хотя ученые степени не требуются для большинства управленческих карьер, те работники, у которых они есть, часто получают надбавку к заработной плате, сообщает BLS. Для некоторых профессий это повышение зарплаты может быть огромным. Например, средняя годовая заработная плата финансовых менеджеров со степенью магистра (110 000 долларов) на 41% выше, чем у финансовых менеджеров со степенью бакалавра. Менеджеры по маркетингу и продажам отмечают 38-процентное увеличение средней заработной платы со степенью магистра по сравнению со степенью бакалавра.Генеральные менеджеры и операционные менеджеры также получают надбавку к заработной плате за обучение в аспирантуре. Дополнительный потенциал заработка от наличия степени магистра также значителен для многих неуправленческих бизнес-ролей, таких как бухгалтер, аудитор, специалист по кадрам, аналитик маркетинговых исследований, специалист по маркетингу и агент по продажам финансовых услуг. Когда ваша ученая степень приводит к увеличению заработной платы на 20 000, 30 000 или даже 80 000 долларов в год, преимущества получения степени MBA могут быстро компенсировать затраты на обучение.

По данным U.S. News & Мировой отчет.

Высшее образование в области бизнеса и финансов

Если вы действительно хотите получить степень магистра, у вас есть варианты. MBA — это самая обычная программа выпускников для бизнес-профессионалов, но она также и самая общая.Хотя большинство программ MBA позволяют студентам выбирать область специализации или концентрации, в которой они могут развивать более целенаправленные навыки, степень в целом имеет довольно широкий охват. Другие программы магистратуры в области бизнеса, такие как программы магистра бухгалтерского учета или магистра финансов, являются более специализированными. Многие из этих программ можно закончить за половину времени, необходимого для получения традиционной степени MBA.

Еще одним вариантом последипломного образования для профессионалов бизнеса является сертификат о высшем образовании.Эти программы еще короче и более целенаправленны, чем специализированная магистерская программа, часто требующая всего от четырех до восьми курсов, а не 30 или целых 60 кредитов колледжа. Хотя они не присуждают полную степень, программы получения сертификата выпускника идеально подходят для студентов, которые хотят быстро развить новые специализированные навыки, когда они меняют карьерный путь или расширяются в новые ниши.

К счастью, повышение уровня образования не обязательно означает отдачу на учебу на 100 процентов.Фактически, 58,2 процента студентов MBA учатся неполный рабочий день, параллельно с работой и семейными обязанностями. Студенты-заочники MBA обычно заканчивают обучение через три-четыре года.

Дополнительные ресурсы

  Какую работу можно получить со степенью MBA?

  Сколько времени нужно, чтобы получить степень MBA?

В чем разница между степенью MBA и степенью магистра финансов?

5 способов стать менеджером без диплома по менеджменту

Что нужно изучить, чтобы стать менеджером? Роль менеджера мечтают люди с сильными лидерскими качествами.Это всего лишь шаг от исполнительной роли, которая может навсегда изменить вашу жизнь. У большинства людей нет ресурсов или времени, чтобы вернуться в школу, чтобы получить новую степень в области управления. Кроме того, есть и другие способы претендовать на такую ​​​​должность. Читайте дальше, чтобы узнать о других способах стать успешным менеджером.

Как стать хорошим начинающим менеджером?

Интересно, как мне стать менеджером без опыта ? Вот семь способов сделать это.

1. Получить волонтерский опыт.

Почему бы не стать менеджером волонтеров? Это хороший способ заработать аналогичный опыт, если вы будете следовать этому маршруту в течение года или около того. Сообщите своему боссу об опыте таким образом, чтобы подчеркнуть ваши основные сильные стороны. Например, поделитесь такими сведениями, как управление раздачей еды во время праздника и количеством людей в команде. Самореклама — это один из способов поделиться опытом вне офиса, о котором люди на работе могут не знать о вас.

2.Одевайтесь и играйте роль.

Если вы надеетесь стать видимым лидером, вам необходимо использовать инструменты саморекламы, включая визитные карточки, полный профиль LinkedIn и деловую одежду. Если план действий сбивает с толку, я рекомендую поработать с карьерным коучем или найти наставника, который может предложить честную точку зрения. Другая стратегия заключается в том, чтобы посещать встречи или другие мероприятия, которые посещают лидеры. Обратите внимание на их одежду, то, как они говорят, и темы, которые важны для них, чтобы вы могли последовать их примеру.

3. Получить опыт ведения бизнеса.

Владение бизнесом, будь то из дома или в арендованном помещении в торговом центре, является настолько управленческим, насколько это возможно. Большинство людей склонны оставлять эту информацию в резюме или не включать ее в разговоры на сетевых мероприятиях, но это ошибка. Ведение бизнеса, работая полный рабочий день, включая найм фрилансеров, удаленных сотрудников или случайных работников, является достаточным — и часто важным — управленческим опытом. Вы освоите такие навыки, как лидерство, эффективное общение, определение задач и предоставление (и получение) конструктивной обратной связи.

Кроме того, если вам интересно, , как мне стать крутым менеджером? Получение большего опыта в бизнесе может помочь вам лучше понять все тонкости роли, чтобы выполнять ее с уверенностью.

4. Помогите менеджеру.

Один из лучших способов добиться успеха — помочь профессионалам на руководящих должностях. Вот несколько способов начать работу:

  • Помогите супервайзеру управлять заданиями.
  • Помощь менеджеру в оформлении документов.
  • Предложение управлять командой, когда супервайзер занят.

Будьте в состоянии быть человеком, на которого менеджер может положиться за помощью, независимо от того, находится ли он или она в отпуске или увеличивается объем работы.

5. Оставайтесь активными в комитете.

Активный участник комитета — это первый человек в комнате, который берет на себя руководящую роль. Лидерская роль может включать в себя проведение маркетинговых инициатив для комитета, управление финансовым бюджетом комитета, публичные выступления или набор новых членов в группу. Участие в комитете может помочь вам освоить такие навыки, как составление бюджета, публичные выступления и привлечение талантов.

Если вы можете работать на пост президента или вице-президента и оставаться в комитете более года, это может быть эффективным дополнением к резюме.

Заключительные мысли

Самый эффективный способ стать менеджером, не имея высшего образования, — это получить больше опыта. Попробуйте такие стратегии, как волонтерство, одевание как лидер, предложение помощи вашему менеджеру в выполнении его обязанностей и вступление в комитет. Важно проявлять инициативу и продолжать создавать разнообразный опыт, чтобы добавить его в резюме.

Не забывайте практиковать навыки межличностного общения, чтобы показать организации, что вы умеете работать с людьми разного возраста, пола и происхождения. Удачи!

Не пропустите такие статьи. Зарегистрироваться!

Почему большинству менеджеров нужны ученые степени | О карьере

Сюзанна Лукас

Я работаю в коммунальном бизнесе и хотел бы стать менеджером. В настоящее время у меня нет ученой степени, но мне очень нравится придумывать решения и процессы, которые помогают менеджерам и профсоюзным служащим лучше понять, как они могут быть более продуктивными в очень разнообразной рабочей силе.Есть ли определенная причина, по которой большинство компаний считают формальное образование обязательным? Я также думаю, что мне следует ходить в школу в свободное время, верно?

Я ничего не знаю об коммунальных службах, кроме того факта, что когда я переехал, я несколько раз просил мою бывшую коммунальную компанию прислать мне окончательный счет, а они не хотели, не будут и не будут, а потом они выставят его в моем кредитном отчете как неоплаченный счет. (Если бы вы, люди, просто сказали мне, сколько платить, я бы заплатил вам!!!! Ааааа.)

Извините, минутное отвлечение. Но если вы сможете решить эту проблему, они должны назначить вас генеральным директором.

Вы правы, что в свободное время вам следует ходить в школу. Для многих управленческих должностей степень бакалавра является абсолютным минимумом, чтобы даже рассматривать его. В некоторых областях вам потребуется степень магистра, чтобы быть жизнеспособным кандидатом.

Почему это? Ну, есть много причин, не все из которых имеют большой смысл. С точки зрения осмысления степень — это то, что демонстрирует, что вы можете ставить и достигать долгосрочные цели, другие люди считают вас компетентным во многих областях и что вы были ознакомлены с идеями.Теоретически это также должно доказать, что вы умеете хорошо писать, потому что в каждом колледже, о котором я когда-либо слышал, есть требования к письму, но, судя по некоторым электронным письмам, которые я получаю, не все из них это делают.

Для некоторых должностей требуются ученые степени в определенных областях. Например, если вы хотите быть бухгалтером, имеет смысл, если вы знаете, как вести бухгалтерский учет. Если вы хотите стать инженером-химиком, вы должны много знать о химии. Для некоторых вакансий просто требуется степень. Вот где смысловая вещь как бы ломается.

Имею степень бакалавра и магистра политических наук. У моего мужа также есть степень бакалавра и магистра (барабанная дробь, пожалуйста) политологии. (Да, мы познакомились в аспирантуре, если вам интересно.) Забавно было то, что когда мы оба попали на рынок труда, наши академические навыки были схожими. Теперь, 12 лет спустя, наши профессиональные навыки совершенно разные. Он занялся исследованиями рынка, я занялся человеческими ресурсами, и мы оба поклялись никогда больше не касаться политики. Я взял коммуникативные навыки, которым мы научились, и развил их.Он взял статистические навыки, которым мы научились, и усовершенствовал их.

Мы научились профессиям на работе. Но мы научились учиться и делать основы в школе. Вы получаете профессиональные знания на работе. Это очень полезно. Но власть предержащие хотят, чтобы кто-то, кроме вашего начальства, подтвердил, что у вас есть книжное знание. Отсюда требование степени.

Я всегда утверждал, что бессмысленно считать четыре года обучения в колледже в возрасте от 18 до 22 лет более важным, чем 20 лет опыта работы.Но так оно и есть. Так что да, возвращайся в школу и получай эту степень. Проконсультируйтесь со своими менеджерами о том, какая специальность лучше всего подходит для карьеры, которую вы хотите. Убедитесь, что вы берете много уроков письма. Да, даже если вы хотите быть инженером, тот, кто может писать четкие электронные письма и презентации, является очень ценным товаром. Это может быть или не быть справедливым, но это реальность.

Сюзанна Лукас имеет девятилетний опыт работы в сфере управления персоналом, большая часть из которых работала в компаниях из списка Fortune 500.Имеет сертификат специалиста в области управления персоналом от Общества управления персоналом. Она ведет блог в Evil HR Lady.

Какое образование необходимо для работы менеджером?

Требования к образованию для руководящих должностей зависят от компании или организации. Некоторым работодателям требуется степень бакалавра или степень младшего специалиста или некоторое послесреднее образование. Для некоторых управленческих должностей требуется степень магистра делового администрирования ( MBA ) степени или степень магистра степени в другой области.

Нажмите, чтобы увидеть полный ответ.

Точно так же люди спрашивают, какое образование нужно, чтобы работать менеджером общественного питания?

Основная информация

Требуемое образование Диплом средней школы или GED, хотя работодатели могут предпочесть высшее образование; Группы бакалавра доступны
Другие требования Обучение на работу на рабочем месте с трудоустройством
Прогнозируемая рабочая работа (2018-2028) * 11%
Median Годовая зарплата (2018) * $54 240

Кроме того, какая квалификация мне нужна, чтобы стать ИТ-менеджером? Как правило, ИТ-менеджеры имеют степень бакалавра в области компьютерных наук, информатики или смежных областей и соответствующий опыт работы.Некоторые менеджеры ИТ также имеют ученую степень. ИТ-менеджерам нужны сильные навыки решения проблем и управления проектами.

Кроме того, какая квалификация необходима для работы менеджером магазина?

Важная информация

Ученая степень Степень бакалавра
Ключевые навыки Хорошо работать в условиях стресса и соблюдения сроков; значительный опыт работы в сфере розничного бизнеса и человеческих ресурсов; сильное лидерство, межличностное общение, управление, обслуживание клиентов и многозадачность
Перспективы работы (2018-2028) Повышение на 5% (для менеджеров по продажам)*

Что такое обслуживание за столиками?

Сервировка стола — это еда, заказанная покупателем за столом и подаваемая к столу покупателя официантами и официантками, также известными как «официантки». Столовый сервиз распространен в большинстве ресторанов. При сервировке стола клиент обычно платит в конце еды.

Менеджеры по обучению и развитию: информация о карьере

Информация о карьере, зарплате и образовании

Что они делают: Менеджеры по обучению и развитию контролируют персонал, планируют и координируют программы по повышению знаний и навыков сотрудников организации.

Рабочая среда: Менеджеры по обучению и развитию работают почти во всех отраслях.Обычно они работают полный рабочий день в офисах и проводят большую часть своего времени, работая с людьми.

Как стать одним из них: большинству кандидатов требуется сочетание образования и соответствующего опыта работы, чтобы стать менеджером по обучению и развитию.

Заработная плата: средняя годовая заработная плата менеджеров по обучению и развитию составляет 115 640 долларов США.

Перспективы работы: По прогнозам, занятость менеджеров по обучению и развитию вырастет на 11 процентов в течение следующих десяти лет, быстрее, чем в среднем по всем профессиям.

Родственные карьеры: Сравните должностные обязанности, образование, карьерный рост и оплату труда менеджеров по обучению и развитию с похожими профессиями.

Ниже приведено все, что вам нужно знать о карьере менеджера по обучению и развитию, с большим количеством деталей. В качестве первого шага взгляните на некоторые из следующих вакансий, которые являются реальными работами с реальными работодателями. Вы сможете увидеть очень реальные карьерные требования для работодателей, которые активно нанимают. Ссылка откроется в новой вкладке, чтобы вы могли вернуться на эту страницу, чтобы продолжить чтение о карьере:

Топ-3 должности менеджера по обучению

  • Менеджер по безопасности / техническому обучению LS Сети Портленд, Орегон

    Менеджер по технике безопасности/техническому обучению отвечает за внедрение, обучение и подотчетность в отношении функций и процессов безопасности и технического обучения в LS Networks и ее оптоволокне…

  • Менеджер по обучению ипотечных продаж Фруктовый сад Хьюстон, Техас

    О вакансии Orchard ищет менеджера по обучению ипотечным продажам, который будет управлять развитием и ростом нашей команды по ипотечным продажам. В этой роли вы будете отвечать за разработку …

  • Менеджер по обучению Медицинский центр MarinHealth Новато, Калифорния

    Менеджер по обучению обеспечивает общее административное руководство и руководство разработкой комплексной внутренней программы обучения лидерству в рамках постоянной поддержки медицинской сети Marin Heath…

Просмотреть все вакансии Менеджер по обучению

Топ-3 должности менеджера по персоналу

  • Менеджер по административным и человеческим ресурсам Тихоокеанская начальная школа Сан-Франциско, Калифорния

    Менеджер по административным и человеческим ресурсам отвечает за следующие обязанности: * Административное управление: Надзор за общим управлением бизнес-офисом школы; обеспечить оргтехнику…

  • Менеджер по персоналу WorkSource Орегон Кэнби, ИЛИ

    Мы ищем высокомотивированного и влиятельного лидера, который присоединится к нашей растущей команде в качестве менеджера по персоналу. Эта роль будет подчиняться непосредственно президенту и обеспечивать полный цикл кадровой поддержки …

  • Менеджер по персоналу В.И.П. Ипотечная компания Скоттсдейл, AZ

    Менеджер по персоналу несет прямую ответственность за общее администрирование и координацию функции управления персоналом. Менеджер по персоналу участвует в планировании, разработке …

Посмотреть все вакансии Менеджер по персоналу

Менеджеры по обучению и развитию наблюдают за персоналом и планируют, направляют и координируют программы по повышению знаний и навыков сотрудников организации.

Обязанности менеджеров по обучению и развитию

Менеджеры по обучению и развитию обычно делают следующее:

  • Надзор за обучением и развитием персонала
  • Оценка потребностей сотрудников в обучении
  • Согласование обучения со стратегическими целями организации
  • Создание и управление бюджетами обучения
  • Разрабатывать и внедрять учебные программы, которые наилучшим образом используют имеющиеся ресурсы
  • Обзор и выбор учебных материалов от различных поставщиков
  • Обновите учебные программы, чтобы убедиться, что они актуальны
  • Обучение методам и навыкам обучения инструкторов и супервайзеров
  • Оценка эффективности учебных программ и инструкторов

Менеджеры по обучению и развитию контролируют программы обучения, сотрудников и бюджеты.Они несут ответственность за создание или выбор содержания курсов и материалов для учебных программ. Обучение может быть в форме видео, самостоятельного учебного пособия или онлайн-приложения и проводиться лично или с помощью компьютера, планшета или другого портативного электронного устройства. Обучение также может быть совместным, когда сотрудники неформально общаются с экспертами, наставниками и коллегами, часто через социальные сети или другие онлайн-среды. Менеджеры должны гарантировать, что методы обучения, содержание, программное обеспечение, системы и оборудование являются подходящими и содержательными.

Менеджеры по обучению и развитию обычно руководят штатом специалистов по обучению и развитию, таких как разработчики учебных пособий, разработчики программ и инструкторы. Руководители обучают методам обучения специалистов, которые, в свою очередь, инструктируют сотрудников организации — как новых, так и опытных. Руководители руководят повседневной деятельностью специалистов и оценивают их эффективность. Хотя большинство менеджеров в основном наблюдают за специалистами и программами обучения и развития, некоторые, особенно в небольших компаниях, могут также проводить курсы обучения.

Менеджеры по обучению и развитию часто совещаются с менеджерами других отделов, чтобы определить потребности в обучении. Они могут работать с руководителями высшего звена и финансовыми служащими, чтобы определить и сопоставить приоритеты обучения с общими бизнес-целями. Они также готовят бюджеты на обучение и следят за тем, чтобы расходы не выходили за рамки бюджета.

Рабочая среда для менеджеров по обучению и развитию[Об этом разделе] [В начало]

Менеджеры по обучению и развитию занимают около 42 100 должностей.Крупнейшие работодатели менеджеров по обучению и развитию:

Профессиональные, научные и технические услуги 14%
Управление компаниями и предприятиями 12%
Финансы и страхование 9%
Здравоохранение и социальная помощь 9%
Образовательные услуги; государственный, местный и частный 9%

Менеджеры по обучению и развитию обычно работают в офисах.Некоторые путешествуют между главным офисом и региональными офисами или учебными центрами. Они проводят большую часть своего времени, работая с людьми и наблюдая за учебными мероприятиями.

График работы менеджера по обучению и развитию

Большинство менеджеров по обучению и развитию работают полный рабочий день в обычные рабочие часы. Некоторые работают более 40 часов в неделю.

Как стать менеджером по обучению и развитию[Об этом разделе] [В начало]

Получите необходимое образование: Найдите школы для менеджеров по обучению и развитию рядом с вами!

Большинству кандидатов требуется сочетание образования и соответствующего опыта работы, чтобы стать менеджером по обучению и развитию.Хотя для многих должностей менеджерам по обучению и развитию требуется степень бакалавра, для некоторых должностей требуется степень магистра.

Эта форма требует JavaScript.

Обучение менеджеров по обучению и развитию

Для многих должностей менеджерам по обучению и развитию требуется степень бакалавра, а для некоторых должностей требуется степень магистра. Хотя менеджеры по обучению и развитию имеют разное образование, чаще всего эти работники имеют степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования, образования или смежных областях.

Некоторые работодатели предпочитают или требуют, чтобы менеджеры по обучению и развитию имели степень магистра, обычно со специализацией в области обучения и развития, управления человеческими ресурсами, организационного развития или делового администрирования.

Менеджеры по обучению и развитию также могут извлечь пользу из изучения учебного дизайна, поведенческой психологии или педагогической психологии.

Опыт работы по родственной профессии для менеджеров по обучению и развитию

Соответствующий опыт работы важен для менеджеров по обучению и развитию.Многие должности требуют опыта работы в области обучения и развития или в другой области управления персоналом, управления или обучения. Например, многие менеджеры по обучению и развитию начинали как специалисты по обучению и развитию. Некоторые работодатели также предпочитают опыт работы в отрасли, в которой работает компания. Все чаще работодатели ищут работников с опытом работы в области информационных технологий, поскольку организации внедряют все больше электронных средств обучения и технологических инструментов.

Лицензии, сертификаты и регистрации для менеджеров по обучению и развитию

Несмотря на то, что менеджеры по обучению и развитию не обязаны проходить сертификацию, сертификация может свидетельствовать о профессиональном опыте и авторитете.Некоторые работодатели предпочитают нанимать сертифицированных кандидатов, а для некоторых должностей может потребоваться сертификация.

Многие профессиональные ассоциации специалистов по кадрам предлагают занятия для повышения квалификации своих членов. Некоторые ассоциации, в том числе Ассоциация развития талантов и Международное общество повышения эффективности, специализируются на обучении и развитии и предлагают программы сертификации. Общество управления человеческими ресурсами предлагает общую сертификацию человеческих ресурсов.

Важные качества для менеджеров по обучению и развитию

Деловые навыки. Менеджеры по обучению и развитию должны понимать бизнес-операции, чтобы сопоставлять обучение со стратегическими целями бизнеса. Они также должны быть в состоянии планировать и придерживаться бюджета.

Коммуникабельность. Менеджеры по обучению и развитию должны четко передавать информацию и способствовать обучению различных аудиторий.Они также должны быть в состоянии эффективно передавать инструкции своим сотрудникам.

Навыки критического мышления. Менеджеры по обучению и развитию используют навыки критического мышления при оценке занятий, материалов и программ. Они должны определить потребности организации в обучении и понять, где можно внести изменения и улучшения.

Навыки принятия решений. Менеджеры по обучению и развитию должны выбирать или создавать лучшие программы обучения для удовлетворения потребностей организации.Например, они должны просмотреть доступные методы обучения и материалы и выбрать те, которые лучше всего подходят для каждой программы.

Навыки совместной работы. Менеджеры по обучению и развитию нуждаются в сильных навыках межличностного общения, поскольку реализация программ обучения требует совместной работы с персоналом, стажерами, профильными экспертами и руководителями организации. Они также выполняют большую часть своей работы через команды.

Педагогические навыки. Менеджеры по обучению и развитию должны понимать основы обучения и планирования уроков. Помимо развивающего обучения, они могут вести курсы или семинары.

Лидерские качества. Менеджеры часто руководят персоналом и отвечают за многие программы. Они должны уметь организовывать, мотивировать и инструктировать своих подчиненных.

Средняя годовая заработная плата менеджеров по обучению и развитию составляет 115 640 долларов США.Медианная заработная плата — это заработная плата, при которой половина работающих по профессии зарабатывает больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 66 270 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 200 210 долларов.

Средняя годовая заработная плата менеджеров по обучению и развитию в ведущих отраслях, в которых они работают, следующая:

Профессиональные, научные и технические услуги 135 780 долларов США
Управление компаниями и предприятиями 123 020 долларов США
Финансы и страхование 122 400 долларов США
Образовательные услуги; государственный, местный и частный 102 930 долларов США
Здравоохранение и социальная помощь 98 470 долларов США

Большинство менеджеров по обучению и развитию работают полный рабочий день в обычные рабочие часы.Некоторые работают более 40 часов в неделю.

Перспективы работы для менеджеров по обучению и развитию[Об этом разделе] [В начало]

По прогнозам, занятость менеджеров по обучению и развитию вырастет на 11 процентов в течение следующих десяти лет, быстрее, чем в среднем по всем профессиям.

Ежегодно в среднем за десятилетие прогнозируется около 4300 вакансий для менеджеров по обучению и развитию. Ожидается, что многие из этих вакансий будут вызваны необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с уходом на пенсию.

Наем менеджеров по обучению и развитию

Во многих профессиях сотрудники обязаны проходить курсы повышения квалификации и повышения квалификации на протяжении всей своей карьеры, что создает спрос на работников, разрабатывающих и предоставляющих учебные материалы.

Ожидается, что инновации в методах обучения и технологиях обучения будут продолжаться в течение десятилетия, особенно для организаций с удаленными работниками. Организации используют социальные сети, визуальные симуляции, мобильное обучение и социальные сети в своих учебных программах.Менеджеры по обучению и развитию должны продолжать модифицировать программы обучения, распределять бюджеты и интегрировать эти функции в программы обучения и учебные планы.

Кроме того, поскольку компании стремятся сократить расходы, от менеджеров по обучению и развитию может потребоваться структурирование программ для привлечения доступных экспертов, использования существующих ресурсов и налаживания позитивных отношений между персоналом. Менеджеры по обучению и развитию могут использовать неформальное совместное обучение и социальные сети для привлечения и обучения сотрудников наиболее экономичным способом.

Данные прогнозов занятости для менеджеров по обучению и развитию, 2020-30
Должность Занятость, 2020 Прогнозируемая занятость, 2030 г. Изменение, 2020-30
Процент Цифровой
Менеджеры по обучению и развитию 42 100 46 600 11 4 500

Карьера, связанная с менеджерами по обучению и развитию[Об этом разделе] [В начало]

Преподаватели профессионального и технического образования

Преподаватели профессионального и технического образования обучают студентов различным техническим и профессиональным предметам, таким как ремонт автомобилей, здравоохранение и кулинарное искусство.Они преподают академический и технический контент, чтобы дать учащимся навыки и знания, необходимые для занятия профессией.

Специалисты по вознаграждениям, льготам и анализу работы

Компенсации, льготы и специалисты по анализу работы проводят программы компенсаций и льгот организации. Они также оценивают описания должностей, чтобы определить такие детали, как классификация и зарплата.

Менеджеры по компенсациям и льготам

Менеджеры по вознаграждениям и льготам планируют, разрабатывают и контролируют программы вознаграждения сотрудников.

Менеджеры по персоналу

Менеджеры по персоналу планируют, направляют и координируют административные функции организации. Они наблюдают за набором, собеседованием и наймом нового персонала; консультироваться с топ-менеджерами по стратегическому планированию; и служить связующим звеном между руководством организации и ее сотрудниками.

Специалисты по кадрам

Специалисты по кадрам набирают, проверяют, проводят собеседования и распределяют работников. Они часто занимаются другой работой с человеческими ресурсами, например, связанной с отношениями с сотрудниками, компенсациями и льготами, а также обучением.

Учебные координаторы

Учебные координаторы контролируют школьные программы и стандарты преподавания. Они разрабатывают учебный материал, согласовывают его реализацию с учителями и директорами и оценивают его эффективность.

Специалисты по трудовым отношениям

Специалисты по трудовым отношениям интерпретируют и администрируют трудовые договоры по таким вопросам, как заработная плата, здравоохранение, пенсии, а также практика профсоюзов и управления.

Администраторы послесреднего образования

Администраторы послесреднего образования контролируют работу службы поддержки студентов, ученых и преподавателей в колледжах и университетах. Их должностные обязанности варьируются в зависимости от области колледжа, которым они управляют, например, прием, студенческая жизнь или офис регистратора.

Консультанты по вопросам школы и карьеры

Школьные консультанты помогают учащимся развивать академические и социальные навыки, необходимые для успешной учебы в школе. Консультанты по вопросам карьеры помогают людям выбрать профессию и пройти путь к трудоустройству.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.