Ммс менеджер это: кто это, чем он занимается и сколько зарабатывает

Содержание

Как найти хорошего SMM-менеджера? — Маркетинг на vc.ru

{«id»:111378,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/marketing\/111378-kak-nayti-horoshego-smm-menedzhera»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:4,»isAuthorized»:false}

{«id»:111378,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:111378,»gtm»:null}

5587 просмотров

SMM-менеджер — кто это и зачем он нужен уже никому объяснять не надо. Его хотят все, он нужен в каждом бизнесе, где есть коммуникация с широкой общественностью. Но какая же это боль — найти соответствующего вашему видению специалиста сегодня!

Поговорим о теме в цифрах:

— Просмотрено более 450 резюме на HH.ru

— Внятно заполненных резюме не более 15% ( по такому описанию можно оценить опыт и компетенции, результаты работ)

— Отобрано для приглашения на собеседование 40 специалистов

— Взяли трубку/ответили на письмо только 17

— Назначено фактически собеседований — 12

— Доехали в офис — 4, остальные не предупредили даже, что не приедут. Вот такая печальная статистика сегодня.

Поэтому поиск сотрудника — настоящая боль не только для владельцев бизнеса, но также и для сотрудников агентств. Проще становится нанимать стажеров с горящими глазами, обучать их, взращивая компетенции, чем искать уже опытных специалистов.

{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

Чуть-чуть истории…

Профессия начинает становиться популярной тогда, когда социальные сети в нашей стране становятся все более и более привлекательным инструментом для бизнеса. Примерно с 2010 года мы видим серьезные темпы роста вложений в этот инструмент. Растет потребность в людях, понимающих механизмы работы этих социальных сетей, способных показать все технические и реализовать креативные возможности этого канала коммуникации для бизнеса.

Олды пустили лирическую слезу по тем счастливым временам​ Мемпедия

И тут начинается самый интересный поворот сюжета: — стандартов качества предоставляемых услуг — нет — единого ценообразования на услуги — нет — оценить компетенции специалиста в моменте — не представляется возможным (ведь оценить квалификацию специалиста может только другой такой же специалист, вы же не можете оценить качество работы стоматолога, запломбировавшего вам зуб, это может сделать только другой стоматолог).

В профессию активно идет молодежь, начиная с 12 летнего возраста. Постепенно, результаты работы начинают систематизироваться, многие специалисты смежных областей (реклама, маркетинг, PR) начинают обращать внимание на этот инструмент, изучать его самостоятельно. Появляются первые курсы, первые методички, первые комплексные подходы. Постепенно СММ усложняется, приходят новые инструменты, сами каналы активно развивают свой функционал и вводят новые фишки. Появляется разделение на контент, таргет, комьюнити, дизайн, программирование — многие специалисты выбирают для себя комфортные ветки и нишуются в них.

Так как же найти SMM-специалиста?

Для начала нужно четко понять, для решения каких задач вам необходим этот специалист и четко поставить задачу. Проверочный вопрос для себя — «А что будет лучшим результатом работы специалиста через ххх месяцев?» После того, как четко пропишите цель, составите ТЗ на состав работ, можно переходить к следующему шагу.

Здесь задача разделится, в зависимости от того, будет это проектная задача или вы ищите специалиста к себе на длительную работу. В обоих случаях актуальным является

тестовое задание, которое позволит вам оценить логику мышления специалиста, скорость его работы и ответственность, с которой он подходит к делу. Нормального (в значении уверенного в себе и несущего ответственность за самопрезентацию) специалиста не напугает тестовое задание, но и решать сложную задачу бесплатно для вас никто не будет, поэтому ставьте тестовое задание таким образом, чтобы оценивать не результат, а логику работ и компетенции.

Например, неверная постановка задачи:

Распишите и посчитайте, как привлечь на такой то сайт 1000 человек за 2 недели при бюджете 10000р?

Правильная постановка задачи: Опишите, каков будет ваш подход к решению задачи по привлечению посетителей на такой то сайт в условиях ограниченного бюджета и сроков?

В поисках специалистов мне, чаще всего, помогал HH или группы в FB (там много фрилансеров с компетенциями по любым направлениям). На первом ресурсе удобно работать с резюме и фильтровать, во втором ресурсе — получать контакты и рекомендации людей, которые дорожат своей репутацией (страх всех, кто заказывает или оказывает удаленные услуги — остаться у «разбитого корыта»)

​СММ-менеджер это комплекс навыков и компетенций Картинка из интернета

Чуть выше я писал, что порой проще нанять человека с горящими глазами, чем искать специалиста. Обучить человека СММ сегодня — дело 2-3 недель. А вот привить ему ответственность, исполнительность, внимательность, про-активность и другие необходимые качества — задача не из легких, согласитесь? Это либо есть, либо даже пытаться не стоит. Не потому, что не получится, а потому, что “время-деньги”.

Формировать необходимые компетенции — задача руководителя в процессе развития отдела и сотрудника, который хочет чему-то научиться. А развивать общечеловеческие характеристики — слишком длительный, болезненный и дорогой процесс.

Качать «зеленого юнца» в специалиста пусть и сложнее, с точки зрения проектного управления и требует бОльшей нагрузки на руководящий и обучающий состав агентства, но позволяет сформировать штат в короткие сроки, объединенных общими интересами и целями — учиться и развиваться. Что надолго освободит от “текучки”. Но это отдельная тема для обсуждения о том, как руководить и где та самая волшебная конфетка для сотрудников.

К вопросу о том, как же выбрать. Представьте ситуацию (безусловно, утопичную), когда у вас после всех ваших трудов по поиску и собеседованию кандидатов на столе лежат два сочных и вкусных резюме, два специалиста, каждый из которых “тот самый”. Но выбрать надо одного. Как же быть, что делать?

У меня на такой случай ответ простой — берем обоих. Даже если ФОТ не совсем позволяет это сделать, надо брать сейчас, чтобы не бегать и не искать потом. Брать надо еще и потому, что два специалиста решат больше задач за то же время, два специалиста принесут в команду больше, чем один. Два специалиста смогут позволить взять дополнительные проекты, что выровняет ФОТ агентства. Иначе — все по новой.

Если вы не агентство, а “клиентская сторона” и выбрать вы можете действительно только одного, то смотреть стоит на несколько вещей — портфолио, длительность предыдущих работ из резюме (подозрительно, если человек по 2 месяца работал в 5 компаниях) и рекомендации с предыдущих мест работ (если нет, то запросить контакты для личной беседы с непосредственным руководителем, как правило, это снимает все вопросы).

Элемент “рулетки” при поиске сотрудников все же есть, всего на первом собеседовании не увидишь. Первые 2 недели работы сотрудника являются показательными, как с точки зрения подтверждения компетенций, так и с точки зрения выявления человеческих качеств сотрудника. Иногда бывает так, что сотрудник по компетенциям на должном уровне, но любовь к утреннему сну, например, для него важнее субординации. И даже штрафы за регулярные опоздания не меняют ситуацию. В таком случае, просто не по пути, и это нормально.

Еще одной моей рекомендацией будет следующее — составьте тест в гугл формах, например, на 50 вопросов. Из которых 30 — о профессиональных компетенциях, 20 — на выявление человеческих качеств. Стоит ограничить прохождение теста по времени для кандидатов. Можно использовать другие сервисы, вроде https://onlinetestpad.com

Составить такой тест можно с помощью психолога. И предлагайте соискателям пройти этот тест, чтобы выбирать по одинаковым критериям. Выгрузка в табличном виде из гугл форм позволит единовременно сравнивать большое количество кандидатов. Всем желаю удачи в поиске своего специалиста!

Если у вас в данный момент стоит вопрос о поиске сотрудников или исполнителей — напишите мне, буду рад помочь решить эту задачу.
Нетворкинг — наше все 😉
Специально для VC.ru

Что происходит в России?

jooble.org прекратил работу в России.

Военные преступления без срока давности


Сотни убитых мирных жителей, изнасилованные дети, ограбленные квартиры и заминированные дома — сложно представить, но эти слова описывают события наших дней в европейском городе, а не о преступлениях из прошлого века.

Некогда зажиточной и красивый город Буча превратился в руины, а его детские площадки и улицы — в кладбища и братские могилы. Все это — результат преступлений российских военных, которые грабили, убивали и насиловали жителей украинского города в марте 2022 года.

Каждый день из Бучи вывозят тела погибших в оккупации жителей


Еще месяц назад жители Бучи планировали свое будущее: выбирали бытовую технику в новые комфортные дома возле соснового леса, выгуливали собак и водили детишек в детские сады. По городу жители любили ездить на велосипедах и заниматься спортом во дворах своих домов. Теперь по городу ездят машины скорой помощи и криминалистов: они находят и собирают тела замученных жителей города.

Погибших взрослых и детей находят повсюду: задавленными в легковых машинах, которые переехала бронированная техника; лежащими вдоль дорог, где их настигли пули российских солдат; в квартирах, где их спящими застали российские бомбы и снаряды

Zачем?


Случайных жертв в этой резне не было. Их всех убили совершенно осознанно. Это единственное, о чем теперь могут рассказать тела женщин и мужчин со связанными руками, которых убили выстрелами в затылок.

Российские палачи, если переживут эту войну, вернуться назад в свои города. И если они могли хладнокровно убивать взрослых и детей, вырывать серьги из ушей женщин, насиловать женщин и девочек, то рано или поздно они проявят свою природу в российских городах. Они будут творить тоже самое дома. В России станет больше насильников, педофилов, маньяков, извращенцев, жестоких убийц.

Те, российские солдаты, которые вернутся домой, будут дарить женам “красивые серьги из Украины”. Кто-то подарит своему ребенку планшет, который почти как новый. Другие — привезут почти новые детские игрушки, которые когда-то украинская семья подарила своему ребенку в Буче на его последний День рождения.


Пытки, мародерство и изнасилования — единственное оружие российских солдат, аналогов которому в мире действительно нет


Топ 19 программ для SMM менеджера

Для успешного продвижения бизнеса в социальных сетях нужно не только создать аккаунт и наполнять его интересным контентом. Современные программы для СММ умеют очень много и работа специалисту, который их использует, приносит одно удовольствие. 

Содержание:

1. SMM программы для аналитики

2. Управление публикациями

3. Легко и быстро создать визуал

4. Продуктивность и тайм-менеджмент

SMM программы для аналитики

Keyhole 

Keyhole предоставляет бесплатный, но при этом эффективный инструмент для анализа хештегов, ключевых слов и аккаунтов. Для хештегов и ключевых слов он покажет количество кликов, топовых постов, количество поделившихся и т. д. Для аккаунтов в Twitter, Instagram и Facebook можно просмотреть статистику вовлеченности, а также мониторить конкурентов.

Livedune

Создатели Livedune позиционируют программу как сервис комплексной работы в соцсетях. Для роста аудитории и увеличения продаж они предлагают:

  • регулярный сбор статистики по Вашим аккаунтам и аккаунтам конкурентов для анализа и создания плана для раскрутки Вашего бизнеса;
  • мониторинг и работа с комментариями;
  • возможность постить автоматически;
  • дашборд для ведения продвижения во всех сетях.

Hypeauditor

Еще один полезный бесплатный сервис для SMM, который покажет самую важную статистику по аккаунту и поможет сделать выбор. Работает он с применением технологий искусственного интеллекта, что делает анализ точным и показательным. Сервис учитывает не только вовлеченность, но и данные аудитории, и темпы роста числа подписчиков. 

Popsters 

Онлайн-сервис для аналитики контента и интересов аудитории в конкретных сообществах социальных сетей. При этом один аккаунт в сервисе относится к одной социальной сети. С помощью этого инструмент можно анализировать данные по собственным страницам и страницам конкурентов, черпать информацию об активности, наиболее выгодных временных диапазонах публикаций, вовлеченности и оценке контента.

При этом сервис умеет сортировать посты по лайкам и репостам. Popsters поддерживает ВКонтакте, Facebook, Одноклассники, Instagram, Twitter, YouTube, Google+, Coub, Flickr и Pinterest.

Instaplus сервис

Многофункциональная SMM программа для инстаграма. Позволяет делать автоматический сбор данных для продвижения по хэштегам, геопозиции и подписчикам. В программе реализован автоматический поиск и проставление лайков и настройка автоматической отписки. Также возможна работа с целевыми аккаунтами: поиск, подписка, проставление лайков по заданному фильтру. Учитывая функции имитации живого общения и массовый просмотр историй для увеличения охватов можно сказать, что это программа для самостоятельного SMM продвижения в инстаграм.

Minter

Аналитика в инстаграме для агентств и бизнеса. Использование нескольких аккаунтов, управление командой, отслеживание конкурентов, отчеты и экспорт данных. 

Управление публикациями

SMMPlanner

Одна из программ для SMM Вконтакте, Одноклассников, Viber, Twitter, Facebook  и Instagram для автоматического постинга в социальных сетях. Основные функции:

  • Публикация контента по расписанию.
  • Размещение постов в Stories Instagram по расписанию.
  • Наличие геотегов. Можно добавлять координаты вашего местоположения в сервисе.
  • Работа с короткими видео. Можно публиковать видео в Instagram.
  • Работа с комментариями. Позволяет отслеживать комментарии под постами в сервисе.

Buffer

Удобная программа СММ планер. Позволяет составлять расписание постов, хештегов, связывать ссылки в био с несколькими адресами, управлять несколькими аккаунтами в пределах одной сети и всеми сетями на одном дашборде. В то же время, эта программа позволяет и анализировать рост в социальных сетях, составляет отчеты в виде графиков и показывает статистику по каждому посту.

Parasite

Сервис автоматизации СММ. Легкая и хорошая программа для планирования отложенных публикаций во всех популярных соцсетях. Также позволяет создавать связанные посты.

Программа предлагает расширенные возможности для СММ в инстаграм.Например, автоматический постинг фото, видео, добавление геолокации и комментариев. Есть возможность общения в директе и публикация историй.

NovaPress

Программа для СММ менеджера, который занимается публикациями в разных социальных сетях. Предложенный функционал:

  • один редактор для создания контента для всех социальных сетей сразу;
  • работа с аналитикой страничек;
  • контент-календарь для планирования публикаций — удобно использовать во время работы в команде;
  • импорт видео с популярных площадок;
  • импорт записей с Вашего сайта.

Hootsuite 

Общение с клиентами, работа по продвижению в команде, планирование и расписание публикаций — это все возможно с приложением Hootsuite. Сервис предлагает календарь для всех социальных сетей и создание постов с любым наполнением. Для удобного общения с клиентами есть общая библиотека файлов, доступ к разным каналам в одном месте, программа помогает мониторить активность клиентов и конкурентов.

Легко и быстро создать визуал

Canva

Один из лучших сервисов для создания макетов, картинок, постеров, инфографик, календарей и многого другого онлайн. Бесплатная версия предлагает определенное количество шаблонов в каждой тематике, иконки и фоны. Этого вполне достаточно для создания простого и красивого информативного дополнения к посту. 

SUPA

Простое создание видео для соцсетей. Сервис привлекает тем, что его не нужно устанавливать на компьютер, разобраться очень легко и создать неплохой ролик сможет любой — не надо быть специалистом в сфере видео, ведь конструктор предлагает множество шаблонов, шрифтов, сотрудничество с фотобанками (можно использовать крутые фотки бесплатно). Можно создать видео для поста, для истории, рекламное видео, анимацию, добавить надписи. Также доступна конвертация между форматами, разные варианты сохранения готового ролика, добавления фоновой музыки и улучшение качества видео. 

Pexels

Бесплатный фотосток с необычными красивыми картинками. Много художественных фотографий, которые тоже можно использовать в коммерческой публикации, чтобы она выглядела более живой и интересной.

Unsplash

Тоже бесплатный фотосток с нестандартными фотокарточками. Много категорий для поиска фото. Есть даже целые коллекции, где фото сгруппированы по тематике.

Freepik

Все для создания картинок, баннеров и рекламных постеров в интернете находится на сайте Freepik. Здесь Вы найдете векторные изображения, иконки, даже уже готовые листовки и плакаты, готовы к изменениям в фотошопе. 

Pinterest

Сайт, на первый взгляд, бесполезный в сфере маркетинга, но он отлично подходит для того, чтобы черпать вдохновение, придумывать что-то новое, красивые образы, визуал страничек в сети. Просто введите в поиск ключевые слова, зайдите на картинку, которая вызвала интерес, а далее программа выдаст крутые похожие изображения.

Продуктивность и тайм-менеджмент 

Remember the milk

Программы для СММ специалиста, которая включают в себя инструменты для планирования задач на каждый день. Бесплатная программа Remember the milk позволяет создавать общий список заданий, которые можно сгруппировать в разные списки, добавлять теги и места. Для созданной задачи можно указать срок выполнения, добавить комментарий, документ с облачного хранилища и даже ответственного человека, поэтому приложением можно пользоваться как самостоятельно, так и в команде маркетологов и менеджеров.

Checkiant 

Если Вы работаете без четкого режима или Вам сложно управлять временными ресурсами для выполнения задач, возможно стоит следить за временем? Новый простой тайм-трекер Checkiant — универсальная программа, которая подойдет и офисным работникам, и фрилансерам, чтобы вести учет потраченного времени и заработанных денег. Чтобы проанализировать, на что у Вас идет больше всего времени, просто запускайте таймер при выполнении очередной задачи, а в конце дня/недели/месяца просматривайте отчет по выполненной работе. 

 

Данная подборка программ для SMM специалиста получилась очень разносторонняя, потому что мы хотим максимально помочь Вам в работе. Чтобы Вы выполняли задачи быстро и качественно, используя современные многофункциональные инструменты. Надеемся, Вы нашли для себя новый способ решения своих задач в SMM продвижении.

 

 

 

 

Читайте также:

Топ 15 программ для маркетинга

Топ 9 программ для профессионального дизайнера

Лучшие 9 программ для копирайтера

Топ 13 программ и приложений для SEO оптимизации сайта

Курс SMM от IMB Academy

Изучив материалы данного модуля, вы сможете интегрировать Twitter, как полноценный маркетинговый инструмент, в digital-стратегию, получите комплексное понимание того, что представляет собой Twitter, пройдете весь путь от создания учетной записи Twitter для личности, бренда, организации и бизнеса, до создания стратегии бренда, измерения KPI, бюджетирования, сегментации аудитории и работы с аудиториями конкурентов. Также, вы научитесь использовать весь функционал Twitter: хэштеги, Twitter Cards, тренды, списки и геотаргетирование для максимального охвата аудитории; работать с наиболее подходящими вашим целям социальными плагинами, продвигать профиль Twitter, строить работу с фолловерами, контролировать и модерировать контент, управлять community и рекламными кампаниями. Узнаете, как работать с отчетностью Twitter и анализировать ее показатели, как Google Analytics интегрируется с Twitter и как используя Sprout Social и Hootsuite получать максимальную информацию о вашей работе в Twitter, а также планировать и реализовывать рекламные кампании на основе полученных данных.

Модуль также научит вас использовать B2B ориентированную медиа платформу Linkedin для построения и развития профессиональных связей. Вы узнаете, как использовать возможности Linkedin для достижения бизнес-целей компании и ваших личных целей, как профессионала; выстроить присутствие бренда в Linkedin, настроить личный профиль и профиль компании; создать группу, управлять обновлениями и обсуждениями, продвигать ее с помощью платных и бесплатных инструментов; использовать премиум аккаунты, Pulse, Slideshare, Jobs, Education и другие функции. Также, вы научитесь использовать рекламные возможности Linkedin, LinkedIn Ad и LinkedIn Ads Manager; научитесь создавать рекламную стратегию, задавать цели, измерять KPI, сегментировать аудиторию, управлять ресурсами, планировать бюджет и создавать контент.

Также вы познакомитесь с особенностями относительно новой, быстрорастущей, перспективной платформы — TikTok. Узнаете о ее преимуществах и недостатках. Получите исчерпывающие ответы на вопросы:

  • Стоит ли использовать TikTok для бизнеса?
  • Какие маркетинговые задачи может решить TikTok?
  • Для каких продуктов и брендов лучше всего подходит этот сервис?
В рамках модуля вы рассмотрите несколько реальных кейсов и получите четкое понимание, как интегрировать TikTok в вашу SMM-стратегию.

MMC-Hardmetal.com

«Мы ориентируемся на гибкость в обучении и близость к клиенту, что упрощает обмен информацией».

Stephan Hulverscheidt
Менеджер MTEC

Сочетание теории и практики

Образовательный центр Mitsubishi Technology & Education Centre (MTEC) был основан в 2008 году. Его главная цель состояла в том, чтобы определить базовые технические области и удовлетворить образовательные потребности дистрибьюторов, сотрудников и клиентов по всей Европе. Центр удобно расположен в испанском городе Валенсия, в нескольких минутах ходьбы от производственной площадки Mitsubishi Materials, где для европейского рынка выпускаются твердосплавные инструменты, а также пластины с покрытием и без него. На сегодняшний день центр предоставляет различные услуги, такие как тестирование для отделов исследований и разработки, техническая помощь и консультация клиентов, а также образовательные услуги.

MTEC включает в себя современный зал для машинной обработки, два полностью оборудованных учебных помещения, которые могут принимать малые и средние учебные группы (до 36 человек) и демонстрационный зал с инструментами. Благодаря этим ресурсам центр предлагает широкий спектр возможностей, сочетая теоретические основы процессов механической обработки с углубленным анализом практического применения. Учебные программы проводятся в течение всего года с сессиями, которые отвечают индивидуальным требованиям. Теория и практика в учебном процессе тесно интегрированы.

«Когда мы впервые озвучили идею MTEC, основной задачей стало создание функционирующего центра, который бы логически вписывался в планы устойчивого развития компании. В попытке выделить центр на фоне конкурентов и максимизировать эффективность обучения, мы решили сосредоточиться на специализированном обучении и близком расположении клиентов. Для этих целей были оптимизированы учебные материалы и ресурсы, а также открыто посещение для небольших групп. В результате компания может проводить технические обсуждения высокого уровня, поскольку большинство участников семинаров уже являются экспертами в своих областях. Это значительно упрощает обмен информацией», — говорит Стефан Хульвершидт, менеджер центра.

Текущий формат и содержание учебных программ отражает изменения в обрабатывающих технологиях, новые тенденции в режущих инструментах и инновации в металлообрабатывающей промышленности. В центре MTEC в образовательных целях выставляются некоторые новые инструменты, геометрии и технологии нанесения покрытий до их официального ввода в эксплуатацию. По запросам клиентов в представленные технологии можно внести изменения.

SMM продвижение в Алматы — раскрутка и продвижение групп в социальных сетях: Facebook, Instagram, YouTube по всему Казахстану

7 трендов продвижения в Соц. сетях:

Тренд 1. Выгорание классических форматов рекламы

Медийный рекламный формат, довольно долгое время являющийся основным инструментом продвижения в соцсетях, перестает работать. Об этом свидетельствуют результаты многочисленных исследований, сведенные для удобства в единую инфографику:

Средний CTR баннеров на сегодняшний день – 0,06%. Для сравнения, в 2002 году этот показатель равнялся 15%, — инструмент выгорел более чем в 1000 раз. 94% нажимают кнопку «пропустить рекламу», как только предоставляется такая возможность. Огромное количество пользователей устанавливают себе блокировщики рекламы, не желая видеть рекламу в любом ее проявлении.

В то время как такой откровенный рекламный формат практически перестал работать, все лучше и лучше себя показывает формат нативной рекламы – когда мы ничего прямо не рекламируем аудитории, а даем какой-то важный для нее контент, снабжая его промо-элементом. В итоге, именно это стоит сегодня в основе продвижения в социальных сетях.

Тренд 2. Развитие социальной торговли

Традиционно отношение к продажам в соцсетях было ледующим – мы находили свою аудиториюв сетях (людей определенного возраста, из определенного города и т.д.) и показывали им рекламу, которая уводила их на сайты магазинов, или на специальные лендинги, и непосредственно продажа происходила уже там.

Сейчас ситуация изменилась, сегодня намного лучше работает подход, когдамы пользователя никуда не переводим, а у него есть возможность прямо внутри социальной сети посмотреть каталог товаров и цены, сделать свой выбор и там же все оплатить картой. Такжt сегодня в социальной сети пользователь может записаться на прием к врачу, к стилисту, парикмахеру или на любую другую необходимую ему услугу. Все без исключения социальные сети ввели у себя соответствующий функционал (Товары ВКонтакте, Магазины на Facebook, Shopping tegs в Инстаграм).

Shopping tegs позволяет любой предмет на картинке отметить как товар.

По сути, «торговые теги» аналогичны меткам пользователей на фотографиях. Нажав на такое изображение, пользователь увидит названия конкретных товаров и цены на них. Если предложение заинтересовало пользователя, то по клику он может перейти на страницу с описанием товара и уже там осуществить заказ, – т.е. весь цикл продаж перенесен внутрь Инстаграма.

Тренд 3. Развитие новых подходов к таргетингу

В данном контексте под таргетингом я подразумеваю фокусировку на определенную ЦА и социальные сети всегда были очень сильной площадкой с точки зрения этой фокусировки.

Благодаря тому, что в соцсетях пользователи сами добровольно указывают о себе много информации, в соцсетях всегда была возможность таргетинга на определенные возрастные/профессиональные/демографические категории, сегодня же соцсети предоставляют возможность фокусировки не только на этом, но и на том, как себя тот или иной пользователь ведет, и не только онлайн, но и офлайн. За счет точности фокусировки резко повышается эффективность и снижается стоимость каждого действия.

Три самые сильные механики таргетинга:

Тренд 4. Переход на мобильные

2016 года стал тем переломным годом, когда количество заходов с мобильных устройств превысило количество заходов с десктопов. В этом году этот разрыв увеличился в разы. Сейчас все идет к тому что 80% аудитории будет заходить в соцсети с мобильных. Это накладывает свой отпечаток на контент, на рекламу и т.д. Проектируя интерфейс сообщества, необходимо помнить о том, что люди будут его смотреть с мобильных устройств.

Около 60% поисковых запросов в Google в октябре были сделаны с мобильных устройств

Тренд 5. Информация должна быть лаконичной и наглядной

Мы проводили исследование — размещали в разных социальных сетях разные блоки текста и анализировали реакцию пользователей. Люди большие тексты почти не читают. Во ВКонтакте текст должен быть максимум 200 символов, в Facebook – максимум 700, в Инстаграме – до 500.

А если брать в целом, то большинство людей не читает дальше первого предложения. Люди хорошо воспринимают только короткую и наглядную информацию – то факт. Надо помнить о том, что средний период концентрации представителя поколения Z на одном объекте составляет 8 секунд.

Информация сегодня потребляется маленькими «перекусочными» порциями. Если текст разбит на небольшие абзацы, его читают в среднем на 30% больше. Если в него добавлены изображения (иконки, смайлики и картинки) процент его читабельности растет.

О чем же писать в социальных сетях? В качестве ответа опять-таки приведу инфографику, на которой собрана информация, актуальная для всех социальных сетей. Важно помнить, что промоконтента в сообществах или группах должно быть не менее 50% и не более 70%.

Промо-контент:

Познавательный контент:

Не менее 15% должен составлять познавательный контент, который напрямую не продает, но создает необходимый формат экспертности.

Развлекательный контент:

Ну и самый необязательный тип контента – развлекательный. Это конечно все людям нравится и собирает лайки, но никак не помогает продавать. Есть даже такая маркетинговая поговорка «У клоунов не покупают».

Это не значит, что юмора не должно быть совсем, он вносит определенное тепло в общение, придает ему некоторую неформальность, но его должно быть не более 10%

Пользовательский контент:

Желательно, чтобы в сообществе было не менее 5% пользовательского контента. Он является доказательством вашего успешного взаимодействия с клиентами, внимательности к их потребностям и пожеланиям.

Интерактивный контент:

Последний тип контента – интерактивный контент, предполагающий вовлечение аудитории. В чем польза подобного контента? Если вспомнить, что умные ленты сейчас построили на алгоритмах последнего взаимодействия, то станет понятна важность такого типа контента. Если человек какому-то вашему посту поставил лайк или как-то по-другому с ним взаимодействовал, это сигнал для социальной сети, что ему нужно продолжать и дальше показывать ваши посты.

Тренд 6. Видеоконтент становится основным видом потребляемого контента

Кроме того, что видео любят пользователи, его также любят и социальные сети. Видео-посты демонстрируют на 135% больший органический охват по сравнению с фото-постами, т.е. соцсети показывают видео гораздо большему количеству своих пользователей, нежели посты с другим типом контента.

Тренд 7. Мессенджеры начинают теснить социальные сети

Это, на мой взгляд, самый важный тренд на сегодняшний день. WhatsApp и Telegram стали настоящими конкурентами социальных сетей. Статистика говорит нам о том, что совокупная аудитория четырех ведущих социальных сетей уже меньше, чем аудитория четырех самых крупных мобильных мессенджеров, потому что мессенджер для людей зачастую является более комфортным форматом.

Важно и то, что наряду с SMM появился и MMM (продвижение в мобильных мессенджерах), который пока насчитывает три формата: — канал (Telegram), список рассылок (WhatsApp) — чаты, группы

Вакансии

Работа в компании «Динамика» — для молодых, активных, целеустремленных людей!

«Динамика» — современная, динамично развивающаяся компания. В «Динамике» работают профессионалы своего дела, грамотные специалисты, люди, увлеченные и нацеленные на результат. Это молодой, дружный коллектив, готовый принять в свою команду сильных, перспективных сотрудников.

«Динамика» — это перспектива широких карьерных возможностей!

Компания регулярно проводит обучение и развитие своих сотрудников на базе учебных центров компаний производителей в Москве, Санкт–Петербурге и других городах. Проводит внутренние тренинги и семинары по различным направлениям.

В компании развито «наставничество» и коучинг, что позволяет новым сотрудникам быстрее и эффективнее влиться в работу, получить новые знания, навыки, а так же проявить себя.

«Динамика» предлагает интересные вакансии, как для молодых специалистов, так и для состоявшихся, успешных кандидатов. Для всех‚ кто способен мыслить системно и масштабно‚ готов много работать и много зарабатывать, стремится к развитию и позитивно смотрит на мир. Мы будем рады видеть таких людей в нашей команде и постараемся сделать все‚ чтобы каждый‚ кто приходит к нам‚ смог раскрыть свой потенциал.

 

1. Менеджер по продажам:

Обязанности:

  • продажа новых автомобилей, выполнение планов по установленным показателям по продаже других услуг автосалона.
  • консультирование клиентов автосалона по модельному ряду, ведение процесса продажи от первичного консультирования до выдачи автомобиля.
  • выполнение стандартов бренда.
  • проведение тест-драйвов.
  • работа с клиентской базой.

Требования:

  • опыт работы в сфере продаж, развитые навыки ведения диалога, базовые навыки техники продаж.
  • наличие водительских прав категории В — обязательное требование.
  • желание добиваться результатов и развиваться в сфере автобизнеса.
  • увлечённость автомобилями, нацеленность на результат, коммуникабельность.
  • опыт работы в сфере продаж от 1 года.
  • знание 1С — желательно.

Условия:

  •  оформление по ТК РФ;
  •  график работы сменный
  •  полный рабочий день на территории работодателя
  •  корпоративное обучение.
  •  возможность карьерного роста при высоких показателях продаж, выполнении стандартов бренда и лидерском потенциале.
  • З/П по результатм собеседования.

Куда обращаться: Республика Коми, г.Сыктывкар, ул.Гаражная, д.7, тел.: 8-912-180-64-74. Менеджер по персоналу: Пчелкина Анна

Или высылайте своё резюме по адресу: [email protected]

 

 

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6fc01f7a7e1235b3

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6fc01f80195a922b

Старший менеджер по продукту: контакт-центр (телефония — PSTN и SMS/MMS) — Сиэтл, Вашингтон, США — удаленный, Калифорния, США — Южная Калифорния, Калифорния, США — Денвер, Колорадо, США — удаленный, Айдахо, США — Топика, Канзас, США — Дистант, Невада, США — Портленд, Орегон, США — Остин, Техас, США

Стили работы в Zoom

В большинстве случаев при присоединении к Zoom у вас будет возможность выбрать предпочтительное рабочее место из следующих вариантов: личное, гибридное или удаленное.Посетите эту страницу для получения дополнительной информации о рабочих стилях Zoom.

О нас

Zoom помогает людям оставаться на связи, чтобы они могли делать больше вместе. Мы поставили перед собой задачу создать лучший видеопродукт для предприятия и сегодня помогаем людям лучше общаться с помощью таких продуктов, как Zoom Contact Center, Zoom Phone, Zoom Events, Zoom Apps, Zoom Rooms и Zoom Webinar.

Мы умеем решать проблемы и работаем в быстром темпе, разрабатывая решения с учетом наших клиентов и пользователей.Здесь вы будете работать в разных командах над созданием эффективных проектов, меняющих способ общения людей, и пользоваться возможностями для продвижения по карьерной лестнице в разнообразной инклюзивной среде.

О команде

Помогите сформулировать и реализовать наше видение, чтобы сделать видеосвязь удивительным опытом в различных модальностях, подняв наш недавно выпущенный сервис Zoom Contact Center. В качестве старшего менеджера по продуктам вы будете помогать формировать нашу стратегию и предоставлять нашим клиентам и партнерам самые приятные возможности общения.Вы поможете управлять нашими возможностями PSTN и SMS/MMS для Zoom Contact Center. Вы понимаете разницу между G.711 и OPUS и когда использовать тот или иной кодек. Вы также хорошо разбираетесь в глобальном ландшафте операторов и в том, как телефония и обмен сообщениями проходят между сетями операторов и различными игроками в экосистеме, поскольку вы помогаете определять наши (операторские) межсоединения и пиринговые интерфейсы. Вы понимаете нормативно-правовую базу и с удовольствием сотрудничаете с юридическими и регулирующими органами, чтобы обеспечить соответствие наших продуктов и услуг.Вы будете сотрудничать с контакт-центром и основными продуктовыми группами Carrier Platform, чтобы расширить возможности контакт-центра Zoom и разработать варианты использования, которые помогут объединить пользователей на нашей платформе. Вместе вы переосмыслите, как мир использует голосовую связь и обмен сообщениями в Zoom для общения.

О роли
  • Помогите реализовать нашу основную телекоммуникационную стратегию в контакт-центре Zoom
  • Станьте партнером команды Zoom Carrier Platform, чтобы обеспечить новые возможности голосовой связи и SMS/MMS и обеспечить соответствие законодательным и нормативным требованиям
  • Свяжитесь с клиентами, чтобы понять их цели и потребности, а затем воплотите их в решения, которые мы можем предоставить
  • Определите требования к продукту и работайте с командой по взаимодействию с пользователями над разработкой нашего продукта.
  • Рекламируйте наш продукт и наше видение клиентам всех размеров, от индивидуальных предпринимателей до топ-менеджеров из списка Fortune 100.

О вас

  • Более 7 лет опыта работы в качестве разработчика или менеджера по продукту
  • Опыт создания и запуска приложений и сервисов от 5 лет
  • Опыт работы в сфере телекоммуникаций и/или UCaaS от 3 лет
  • Опыт создания технической продукции и конструкторской документации
  • Чувствительность UX/UI — вы понимаете, когда смещение в несколько пикселей может определить успех или неудачу
  • Понимание того, что скорость решает все, но не менее важно правильно расставлять приоритеты — вы цените быстрое воздействие
  • Степень бакалавра (или эквивалентный опыт)
  • Работал с известными операторами Tier-1 и MSO
  • Приятно иметь опыт обмена сообщениями — знание SMPP, MMSC, IMS, XMPP и других технологий обмена сообщениями.
  • Приятно иметь опыт работы с телефонией и сетями — знание стандартов SIP, H.323, UDP и VoIP.
  • Приятно иметь опыт работы с: Cisco Unified Call Manager, Microsoft Office 365 (SfB), Avaya CMS/AMS.

Преимущества

Компания Zoom заботится о наших сотрудниках, их семьях и их благополучии. В рамках нашей отмеченной наградами культуры на рабочем месте и приверженности делу обеспечения счастья наша программа льгот предлагает различные привилегии, льготы и варианты, помогающие сотрудникам поддерживать свое физическое, психическое, эмоциональное и финансовое здоровье; поддерживать баланс между работой и личной жизнью; и внести существенный вклад в свое сообщество.

Мы считаем, что уникальный вклад всех Zoomies является движущей силой нашего успеха. Чтобы убедиться, что наши продукты и культура продолжают включать взгляды и опыт каждого, мы никогда не допускаем дискриминации на основе расы, религии, национального происхождения, гендерной идентичности или самовыражения, сексуальной ориентации, возраста или семейного положения, ветерана или инвалидности. Zoom гордится тем, что предоставляет равные возможности на рабочем месте, и является работодателем, поддерживающим позитивные действия. Вся ваша информация будет храниться в тайне в соответствии с правилами EEO.

Мы приветствуем людей разного происхождения, опыта, способностей и взглядов, в том числе квалифицированных заявителей с арестами и осуждениями, а также любых квалифицированных заявителей, требующих разумных приспособлений в соответствии с законом. Если вам нужна какая-либо помощь или приспособления из-за состояния здоровья, или если вам нужна помощь в доступе к нашему веб-сайту или в процессе подачи заявки, сообщите нам об этом, написав нам по электронной почте:[email protected]

Колорадо Диапазон заработной платы или целевой заработок:

Минимум:

145 260 долларов США.00

долларов США Максимум:

268 740,00 долларов США

здесь

В дополнение к базовому окладу и/или перечисленным OTE, Zoom придерживается философии полного прямого вознаграждения, которая учитывает базовый оклад, бонусы и стоимость капитала. Информация о преимуществах Zoom находится здесь. Примечание: Начальная оплата будет зависеть от ряда факторов и соответствовать квалификации и опыту. У нас также есть структура компенсации на основе местоположения; для кандидатов в других местах может быть другой диапазон.

Мы считаем, что уникальный вклад всех Zoomies является движущей силой нашего успеха. Чтобы убедиться, что наши продукты и культура продолжают включать взгляды и опыт каждого, мы никогда не допускаем дискриминации на основе расы, религии, национального происхождения, гендерной идентичности или самовыражения, сексуальной ориентации, возраста или семейного положения, ветерана или инвалидности. Zoom гордится тем, что предоставляет равные возможности на рабочем месте, и является работодателем, поддерживающим позитивные действия. Вся ваша информация будет храниться в тайне в соответствии с правилами EEO.

Мы приветствуем людей разного происхождения, опыта, способностей и взглядов, в том числе квалифицированных заявителей с арестами и судимостями, а также любых квалифицированных заявителей, требующих разумных приспособлений в соответствии с законом. Если вам нужна какая-либо помощь или приспособления из-за состояния здоровья, или если вам нужна помощь в доступе к нашему веб-сайту или в процессе подачи заявки, сообщите нам об этом, написав нам по электронной почте:[email protected]

Zoom требует всех U.S. сотрудники, которые будут работать лично в офисе Zoom, посещать личные встречи Zoom или проводить личные встречи с клиентами, должны быть полностью вакцинированы. Zoom рассмотрит запросы на разумное приспособление по религиозным или медицинским причинам в соответствии с применимым законодательством.

Исследовать Zoom:

#LI-Remote

MMS Group: Портфельный менеджер | WayUp

Должностная инструкция

На протяжении более сорока лет MMS GROUP И ЕЕ ФИЛИАЛЫ (ARCO MANAGEMENT, TUC MANAGEMENT И GOLDOLLER REAL ESTATE INVESTMENTS) занимаются качественным управлением недвижимостью.Наш растущий портфель превышает 40 000 жилых единиц и включает в себя высотные роскошные здания, кооперативы доступного жилья, субсидируемую арендуемую недвижимость, вспомогательное жилье и обычные многоквартирные дома. Нашими клиентами являются прогрессивные владельцы зданий, государственные учреждения, предприниматели в сфере недвижимости, финансисты, некоммерческие организации, а также советы кооперативов и кондоминиумов. Хотя каждое сообщество и каждый клиент уникальны, каждый из них разделяет наше исключительное стремление к совершенству.

Мы ищем опытного портфельного менеджера для нашего офиса в Мэриленде.В этой должности вы можете работать в следующих областях: Северная Каролина и Вирджиния.

Если вы заинтересованы в присоединении к растущей команде преданных своему делу профессионалов в нашей высокотехнологичной среде, мы приглашаем вас узнать больше о карьерных возможностях MMS. Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату и льготы, а также предоставляем нашим сотрудникам возможность роста и продвижения по службе посредством программ непрерывного обучения и обучения. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как вы можете получить MMS Edge.

ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И НАЗНАЧЕНИЕ

Нести ответственность под руководством помощника вице-президента и вице-президента по операциям за надзор за работой портфеля недвижимости через подчиненный персонал и следить за финансовым состоянием и состоянием занятости недвижимости посредством регулярных отчетов.Портфельный менеджер отвечает за подготовку отчетов о деятельности и финансовом состоянии, мониторинг операционных методов и процедур и рекомендации изменений для повышения эффективности, участие в собеседованиях перед приемом на работу, надзор, оценку производительности и обучение персонала на объекте.

ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ГЛАВНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ:

  • Мониторинг коллекций, потери коллекций, отчетов о вакансиях, судебных исков и т. д. с помощью компьютерных и ручных систем отчетности, разговоров и встреч.
  • Рассмотрите и примите соответствующие меры по запросам на перевод резидента.
  • Помощь помощнику вице-президента в подготовке годового бюджета.
  • Обеспечьте надлежащую обработку расторжений договоров аренды и слушаний по жалобам.
  • Следите за соблюдением условий аренды, предоставляя информацию и помощь по мере необходимости.
  • Встретьтесь с жителями, местными организациями и внешними агентствами, чтобы получить информацию о работе жилищных программ, оценить потребности и решить проблемы.
  • Надзор за разработкой и реализацией маркетинговых планов и стратегий для обеспечения высокого уровня заполняемости.
  • Надзор за графиком ответственности за экстренные вызовы и последующие действия в чрезвычайных ситуациях для обеспечения надлежащего обращения.
  • Помогать подчиненным в решении трудных или сложных проблем с жителями, предлагая альтернативы и работая напрямую с жителями по мере необходимости.
  • Подготовка и подача заявок на замену резерва и других своевременных отчетов.
  • Другие обязанности, назначенные вице-президентом по оказанию помощи или вице-президентом по операциям

НАДЗОР ЗА ОБЩИМ УПРАВЛЕНИЕМ ИМУЩЕСТВОМ И ОБСЛУЖИВАНИЕМ:

  • Участвовать в предварительных собеседованиях и при необходимости давать рекомендации по найму. Хотя портфолио-менеджер обычно помогает только в проведении интервью с менеджером по проектам, могут быть случаи, когда интервью с другим персоналом объекта оправдано.
  • Посещайте места, указанные помощником вице-президента, не реже одного раза в две недели.
  • Интерпретация и применение кадровой политики руководства, политики отдела и других соответствующих политик и процедур.
  • Контролируйте работу подчиненных с помощью периодических проверок собственности и информационных отчетов.
  • Проведение или координация программ обучения для всех новых сотрудников и периодическое обучение других сотрудников.
  • Помощь в подготовке служебной аттестации и обсуждение с подчиненными по мере необходимости.
  • Рекомендовать дисциплинарное взыскание помощнику вице-президента по мере необходимости.
  • Участие и проведение (при необходимости) периодических собраний сотрудников.
  • Отслеживайте и анализируйте эффективность политик и процедур, подготавливайте исправления и при необходимости рекомендуйте изменения.
  • Другие обязанности, назначенные помощником вице-президента или вице-президентом по операциям

ТРЕБОВАНИЯ К НАВЫКАМ

  • Знание политик и процедур управления, особенно в том, что касается управления недвижимостью.

  • Знание правил и положений Департамента жилищного строительства и городского развития (HUD), которые применяются к управлению недвижимостью.

  • Знание законов и стандартов, применимых к управлению недвижимостью, таких как Законы о справедливом жилье, Закон о арендодателях и арендаторах, стандарты OSHA, местные и государственные строительные нормы и правила.

  • Знание основных офисных практик, процедур и оборудования.

  • Знание принципов управления и надзора.

  • Знание работы компьютерной системы управления и программного обеспечения.

  • Знание математики, достаточное для выполнения расчетов, необходимых для суммирования арендной платы, внесения депозитов и корректировки арендной платы.

  • Возможность вести необходимые записи, такие как файлы арендаторов, отчеты о вакансиях и т. д.

  • Способность читать и интерпретировать политики и рекомендации для принятия правильных решений.

  • Способность составлять четкие, лаконичные отчеты и давать соответствующие рекомендации в рамках своей ответственности.

  • Умение пользоваться основным офисным оборудованием, таким как телефон, факс, копировальный аппарат и компьютер.

  • Умение общаться устно и письменно.

  • Способность эффективно создавать записи, квитанции и отчеты с помощью калькулятора и компьютерной системы.

  • Способность устанавливать и поддерживать эффективные рабочие отношения с коллегами, начальством, жильцами, общественными службами и общественностью.

  • Способность управлять несколькими приоритетами и многочисленными требованиями для выполнения задач в соответствии с установленными требованиями.

  • Умение анализировать ситуации с целью выявления проблем и предложения возможных решений.

  • Умение общаться со всеми типами людей в самых разных ситуациях.

    КВАЛИФИКАЦИЯ НА ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ

  • Степень бакалавра в области управления, делового администрирования, социальных наук или смежных областях.

  • Минимум пять лет опыта работы в сфере управления недвижимостью (предпочтительно частично в сфере государственного жилья) и желателен опыт работы с общественностью.

  • Сертификаты, относящиеся к должности (COS, EIV, LIHTC и т. д.)).

  • Аккуратный, чистый и соответствующий внешний вид.

  • Действующие водительские права и автомобильная страховка.

  • Должен предоставить автомобиль для поездок по месту работы и забирания.

Старший менеджер по продукту: контакт-центр (телефония — PSTN и SMS/MMS) — видеосвязь Zoom

Стили работы в Zoom
В большинстве случаев у вас будет возможность выбрать предпочтительное рабочее место из следующих вариантов, когда вы присоединиться к Zoom: лично, гибридно или удаленно.Посетите эту страницу для получения дополнительной информации о рабочих стилях Zoom.
О нас
Zoomies помогают людям оставаться на связи, чтобы они могли делать больше вместе. Мы поставили перед собой задачу создать лучший видеопродукт для предприятия и сегодня помогаем людям лучше общаться с помощью таких продуктов, как Zoom Contact Center, Zoom Phone, Zoom Events, Zoom Apps, Zoom Rooms и Zoom Webinar.
Мы умеем решать проблемы и быстро разрабатываем решения с учетом наших клиентов и пользователей. Здесь вы будете работать в разных командах над созданием эффективных проектов, меняющих способ общения людей, и пользоваться возможностями для продвижения по карьерной лестнице в разнообразной инклюзивной среде.
О команде
Помогите сформировать и воплотить наше видение, чтобы сделать видеосвязь удивительным опытом в различных модальностях, подняв наш недавно выпущенный сервис Zoom Contact Center. В качестве старшего менеджера по продуктам вы будете помогать формировать нашу стратегию и предоставлять нашим клиентам и партнерам самые приятные возможности общения. Вы поможете управлять нашими возможностями PSTN и SMS/MMS для Zoom Contact Center. Вы понимаете разницу между G.711 и OPUS и когда использовать тот или иной кодек.Вы также хорошо разбираетесь в глобальном ландшафте операторов и в том, как телефония и обмен сообщениями проходят между сетями операторов и различными игроками в экосистеме, поскольку вы помогаете определять наши (операторские) межсоединения и пиринговые интерфейсы. Вы понимаете нормативно-правовую базу и с удовольствием сотрудничаете с юридическими и регулирующими органами, чтобы обеспечить соответствие наших продуктов и услуг. Вы будете сотрудничать с контакт-центром и основными продуктовыми группами Carrier Platform, чтобы расширить возможности контакт-центра Zoom и разработать варианты использования, которые помогут объединить пользователей на нашей платформе.Вместе вы переосмыслите, как мир использует голосовую связь и обмен сообщениями в Zoom для общения.
О роли
  • Помогите реализовать нашу основную телекоммуникационную стратегию в контакт-центре Zoom
  • Станьте партнером команды Zoom Carrier Platform, чтобы обеспечить новые возможности голосовой связи и SMS/MMS и обеспечить соответствие законодательным и нормативным требованиям
  • Связаться с клиентов, чтобы понять их цели и потребности, а затем преобразовать их в решения, которые мы можем предоставить
  • Определить требования к продукту и работать с командой по взаимодействию с пользователями для разработки нашего продукта.
  • Рекламируйте наш продукт и наше видение клиентам всех размеров, от индивидуальных предпринимателей до топ-менеджеров из списка Fortune 100.

О вас
  • 7+ лет опыта работы в качестве разработчика или менеджера по продукту
  • 5+ лет опыта создания и запуска приложений и услуг
  • 3+ лет опыта работы в сфере телекоммуникаций и/или UCaaS
  • проектные документы
  • Чувствительность UX/UI — вы понимаете, что смещение в несколько пикселей может определить успех или неудачу
  • Понимание того, что скорость — это все, но не менее важно правильно расставлять приоритеты — вы цените быстрое воздействие
  • Степень бакалавра (или эквивалентная опыт)
  • Работал с известными операторами Tier-1 и MSO
  • Приятно иметь опыт обмена сообщениями — знание SMPP, MMSC, IMS, XMPP и других технологий обмена сообщениями.
  • Приятно иметь опыт работы с телефонией и сетями — знание стандартов SIP, H.323, UDP и VoIP.
  • Приятно иметь опыт работы с: Cisco Unified Call Manager, Microsoft Office 365 (SfB), Avaya CMS/AMS.

Пособия
Компания Zoom заботится о наших сотрудниках, их семьях и их благополучии. В рамках нашей отмеченной наградами культуры на рабочем месте и приверженности делу обеспечения счастья наша программа льгот предлагает различные привилегии, льготы и варианты, помогающие сотрудникам поддерживать свое физическое, психическое, эмоциональное и финансовое здоровье; поддерживать баланс между работой и личной жизнью; и внести существенный вклад в свое сообщество.
Мы считаем, что уникальный вклад всех зум-объективов является движущей силой нашего успеха. Чтобы убедиться, что наши продукты и культура продолжают включать взгляды и опыт каждого, мы никогда не допускаем дискриминации на основе расы, религии, национального происхождения, гендерной идентичности или самовыражения, сексуальной ориентации, возраста или семейного положения, ветерана или инвалидности. Zoom гордится тем, что предоставляет равные возможности на рабочем месте, и является работодателем, поддерживающим позитивные действия. Вся ваша информация будет храниться в тайне в соответствии с правилами EEO.
Мы приветствуем людей разного происхождения, опыта, способностей и взглядов, в том числе квалифицированных заявителей с арестами и судимостями, а также любых квалифицированных заявителей, требующих разумных приспособлений в соответствии с законом. Если вам нужна какая-либо помощь или приспособления из-за состояния здоровья, или если вам нужна помощь с доступом к нашему веб-сайту или завершением процесса подачи заявки, сообщите нам об этом, написав нам по электронной почте по адресу [email protected] .
Диапазон заработной платы в Колорадо или Целевой заработок:
Минимум:
145 260 долларов.00
долларов США Максимум:
268 740,00 долларов США
здесь
В дополнение к указанной базовой заработной плате и/или OTE, Zoom придерживается философии полного прямого вознаграждения, которая учитывает базовую заработную плату, бонусы и стоимость капитала. Информация о преимуществах Zoom находится здесь. Примечание: Начальная оплата будет зависеть от ряда факторов и соответствовать квалификации и опыту. У нас также есть структура компенсации на основе местоположения; для кандидатов в других местах может быть другой диапазон.
Мы считаем, что уникальный вклад всех зум-объективов является движущей силой нашего успеха. Чтобы убедиться, что наши продукты и культура продолжают включать взгляды и опыт каждого, мы никогда не допускаем дискриминации на основе расы, религии, национального происхождения, гендерной идентичности или самовыражения, сексуальной ориентации, возраста или семейного положения, ветерана или инвалидности. Zoom гордится тем, что предоставляет равные возможности на рабочем месте, и является работодателем, поддерживающим позитивные действия. Вся ваша информация будет храниться в тайне в соответствии с правилами EEO.
Мы приветствуем людей разного происхождения, опыта, способностей и взглядов, в том числе квалифицированных заявителей с арестами и судимостями, а также любых квалифицированных заявителей, требующих разумных приспособлений в соответствии с законом. Если вам нужна какая-либо помощь или приспособления из-за состояния здоровья, или если вам нужна помощь с доступом к нашему веб-сайту или завершением процесса подачи заявки, сообщите нам об этом, написав нам по электронной почте по адресу [email protected] .
Zoom требует все США.сотрудники, которые будут работать лично в офисе Zoom, посещать личные встречи Zoom или проводить личные встречи с клиентами, должны быть полностью вакцинированы. Zoom рассмотрит запросы на разумное приспособление по религиозным или медицинским причинам в соответствии с применимым законодательством.
Изучите Zoom:
  • Послушайте, что говорит наша команда руководителей
  • Просмотрите награды и отзывы сотрудников о Comparably
  • Посетите наш блог
  • Увеличьте масштаб вместе с нами!
  • Найдите нас в социальных сетях по ссылкам ниже и в Instagram
  • Посмотрите больше вакансий, подпишитесь на уведомления о вакансиях и присоединяйтесь к нашему сообществу талантов.Посетите сайт вакансий Zoom.

#LI-Remote

Менеджер по техническому маркетингу, MMS Регион США Открыта вакансия в Сан-Диего, Калифорния, в BD

Менеджер по техническому маркетингу отвечает за создание ИТ, безопасности и технического контента, имеет возможность управлять несколькими проектами и расставлять приоритеты, а также работать с межфункциональными командами в соответствии с высочайшими стандартами качества для коммерческого совершенства. Эта роль поддерживает ИТ-потребности групп глобального маркетинга и продаж в регионе США, а также HIT для ответов на технические вопросы, связанные с решениями MMS, включая платформы Alaris, Pyxis и HealthSight.Запросы могут быть в форме полной технической оценки, RFP, языка контракта, общих вопросов клиентов или другой технической поддержки по мере необходимости.

Должность подчиняется старшему менеджеру отдела технического маркетинга, MMS региона США, и потребует тесного межфункционального сотрудничества с командой RFP региона США, R&D, техническим управлением продуктами, безопасностью продуктов, информационной безопасностью, конфиденциальностью данных, контрактами, юридическим отделом и GCS. технические бригады.

Стань частью чего-то большего!

BD — одна из крупнейших мировых компаний в области медицинских технологий, которая развивает мир здравоохранения, совершенствуя медицинские открытия, диагностику и оказание помощи.У нас более 65 000 сотрудников, и мы присутствуем практически во всех странах мира, чтобы решать некоторые из самых сложных глобальных проблем здравоохранения.

Обязанности:

  • Обладать глубокими знаниями функций, особенностей и технических требований для внедрения решений MMS.

  • Координирует и завершает написание технических ответов на поступающие ИТ и технические вопросы из запросов предложений, контрактов, общих вопросов клиентов или аудитов безопасности

  • Продемонстрируйте сильные навыки управления проектами, чтобы надлежащим образом расставлять приоритеты, сортировать, выполнять и отслеживать запросы.

  • Развивайте прочные внутренние отношения с экспертами по техническим вопросам (SME), включая группы разработчиков платформы и группы глобального маркетинга.

  • Поддерживайте обучение, чтобы оставаться в курсе последних событий с глубиной знаний о новых версиях и выпусках продуктов.

  • Постоянно предоставляйте своевременные и точные ответы, чтобы избежать неоправданного риска или упущенных возможностей для компании.

  • Сотрудничает с командой HIT для проведения технического обучения по поддержке решений MMS и выпусков продуктов

  • Проверяет содержимое выпуска продукта от платформенных и коммерческих команд, чтобы убедиться, что технические детали полны для поддержки диалогов с ИТ-клиентами

  • Работает кросс-функционально с безопасностью продукта и информации, чтобы обеспечить актуальность технических документов по безопасности продукта и их доступность в выпусках продукта

  • Прочие обязанности по назначению.

Квалификации:

  • Степень бакалавра предпочтительно в технической области или эквивалентный опыт

  • Техническое обучение ИТ

  • Желательно знание продуктов BD MMS

  • Опыт управления проектами

  • Продемонстрированная способность работать в режиме многозадачности и сбалансировать конкурирующие приоритеты для соблюдения сроков

  • Отличные письменные навыки, способность усваивать техническую информацию из различных источников в виде точного ответа, адресованного клиенту

  • Движимый желанием помочь и поддержать

  • Сильная клиентоориентированность

  • Сильное соответствие значениям BD

Для многих должностей в BD прием на работу зависит от получения Компанией достаточных доказательств того, что вы полностью вакцинированы против COVID-19.В некоторых местах вместо вакцинации может быть доступно еженедельное тестирование на COVID-19. В соответствии с Политикой BD в отношении приспособления на рабочем месте запросы на приспособление будут рассматриваться в соответствии с применимым законодательством.

Почему стоит присоединиться к нам?

Карьера в BD означает быть частью команды, которая ценит ваше мнение и вклад и дает вам возможность проявить себя на работе. Здесь наши сотрудники могут реализовать свою жизненную цель посредством работы, которую они выполняют каждый день.

Вы будете учиться и работать вместе с вдохновляющими лидерами и коллегами, которые одинаково увлечены и привержены развитию инклюзивной, ориентированной на рост и вознаграждающей культуры. Наша программа Total Rewards, которая включает в себя конкурентоспособную заработную плату, льготы, непрерывное обучение, признание, карьерный рост и компоненты жизненного баланса, предназначена для удовлетворения различных потребностей наших разнообразных сотрудников по всему миру.

Чтобы узнать больше о BD, посетите https://jobs.bd.com/

Becton, Dickinson and Company является работодателем, предоставляющим равные возможности/положительные действия.Мы не допускаем незаконной дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, возраста, пола, вероисповедания, национального происхождения, происхождения, статуса гражданства, семейного или гражданского положения, семейного положения, привязанности или сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, генетика, инвалидность, военное право или статус ветерана, или любой другой защищенный статус.

ПДН

USA CA — San Diego Building A&B

MMS — Fuqua Client Consulting Practicum

Практикум Fuqua по консультированию клиентов предлагает нашим годичным студентам магистратуры в области управления (MMS) возможность применить свои бизнес-знания и развить навыки консультирования, работая над реальной бизнес-проблемой для местного клиента.

Консультационная практика для студентов MMS представляет собой 3-х кредитный час, оцениваемый факультативный курс, который проходит с октября по февраль. Команда состоит из пяти студентов MMS, а также одного второго курса MBA «Менеджер по взаимодействию», выступающего в качестве тренера / наставника / консультанта, который вместе с руководством преподавателей работает над решением бизнес-задачи для своего клиента в течение 12 недель.

Подход

Успешное взаимодействие требует, чтобы клиент и студенческая команда работали в тесном сотрудничестве.Персонал программы FCCP подбирает студенческую команду для проекта, основываясь на их разнообразии навыков и интересов, но менеджеры по взаимодействию MBA также играют ключевую роль в процессе отбора клиентов.

Первым шагом для менеджера вашей организации является заполнение заявки, в которой запрашивается краткий профиль вашей организации и проблемы, для решения которых вы ищете помощь FCCP. Крайний срок 25 августа на 2021-22 учебный год. После отправки менеджер по взаимодействию рассмотрит вашу заявку и договорится с вами о звонке в начале сентября, чтобы обсудить объем проекта и дополнительно обеспечить соответствие между возможностями команды и вашими желаемыми целями проекта.

Если над вашим проектом работает студенческая команда, вы будете работать непосредственно с ними, чтобы уточнить и завершить объем работ. Основываясь на этом обсуждении, студенческая команда разработает меморандум с определением проблемы (объем работы), который будет совместно подписан клиентом и студенческой командой. Затем студенческая команда будет работать с вашей организацией, чтобы определить и выполнить действия, необходимые для завершения согласованного объема задания. Вы должны планировать встречи еженедельно или, по крайней мере, раз в две недели в течение всего срока помолвки. Ш

Устная презентация и письменный отчет с подробным описанием выводов, выводов и рекомендаций группы будут подготовлены и доставлены организации-клиенту февраля . Ожидается активное участие соответствующих руководителей вашей организации в итоговой презентации, так как это позволит студентам оценить вашу реакцию, и вы получите больше пользы от обмена идеями.

Применение

Бланки заявлений

существуют для различных типов организаций.Ссылки на каждую из текущих форм приведены в правой части этой страницы. Основная информация, запрашиваемая в разных формах заявок, одинакова и включает:

.
  • Название компании, описание и контактная информация
  • Сводные данные о размере организации (количество сотрудников и доходы)
  • Определение целей организации – краткосрочные и долгосрочные
  • Описание конкретных проблем, для решения которых вы ищете помощь FCCP
  • Ожидаемые обязательства руководства в поддержку проекта FCCP

Если вы заинтересованы в участии в качестве организации-клиента, отправьте заявку.Вы также можете связаться с Фионой Бем по электронной почте [email protected] или по телефону (919) 660-7991, чтобы задать вопросы о процессе подачи заявки.

Административные сборы

Для участия в этой программе не требуется взносов .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.