Найти работу для несовершеннолетних в москве: Поиск вакансий и работы для школьников и подростков 14

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Подработка для подростков летом 2020 года

Кто будет востребован летом 2020

Есть ряд профессий, в которых традиционно работают студенты и старшеклассники. Обычно это предложения по работе официантами, курьерами, операторами аттракционов, беби-ситтерами, вожатыми, промоутерами, расклейщиками объявлений, почтальонами, бариста, озеленителями и операторами колл-центров. В основном, это несложная работа с быстрым обучением, удобным графиком и часто ежедневной оплатой.

Но пандемия внесла коррективы, и рынок труда имеет явный перекос. Это связано с тем, что карантин снимают постепенно, а власти ставят существенные ограничения на количество посетителей. 

Пока работают только летние веранды, ресторанам не нужны новые официанты, детские лагеря закрыты почти во всех регионах, так что вожатых тоже не ищут, а промоутеры в супермаркетах неуместны, пока социальная дистанция составляет 1,5 метра.

Спрос перераспределился — сегодня он низкий в сферах, в которых всегда было много вакансий. Например, в мае количество вакансий в ресторанной сфере в России уменьшилось вдвое по сравнению с 2019 годом.  Однако не все направления просели во время вынужденной изоляции — онлайн-бизнес показывает бурный рост. Это маркетплейсы, интернет-магазины, сервисы доставки, образовательные и развлекательные платформы. А значит таким компаниям нужны люди, которые принимают, собирают и доставляют заказы, а также сотрудники поддерживающих отделов — в техподдержку, колл-центр, маркетинг и IT.

С чего начать поиск подработки в 2020 году

Перед поиском подработки узнайте, как обстоит ситуация с коронавирусом и карантином в вашем городе. Официальную информацию публикует портал Стопкоронавирус.рф — сколько заболевших и выздоровевших, идет ли заболевание на спад, какие ограничительные меры принимаются. Роспотребнадзор публикует информационные бюллетени, а «Яндекс»  запустил карту распространения вируса. 

Определите для себя риски — насколько сами боитесь заразиться, переболели ли во время карантина, есть ли антитела. Если опасаетесь за себя или близких, лучше рассматривайте работу онлайн, если уверены — идите в оффлайн, но всегда помните про правила безопасности. 

Как подобрать работу по душе

Идеально, если ваши возможности и желания совпадут. Для этого надо проанализировать собственный опыт и предпочтения, чтобы ответить на два главных вопроса: «Для чего я ищу работу?» и «Какая работа меня привлекает?». Нет смысла искать работу беби-ситтером, если с трудом представляете, что интересно малышам, также как и вакансию в техподдержке IT-компании, если с техникой на «вы». Однако если вы просто хотите заработать на новый айфон, выбирайте любое приглянувшееся предложение. Нет ничего зазорного в том, что вы еще не определились с профессией и хотите просто подзаработать.

Подумайте о личностных характеристиках и склонностях. Коммуникативным понравится работа в колл-центре, организатором, распространителем, а интровертам — работа с документами и в сети. 

Вот шесть  вопросов, которые помогут определиться:

  1. Зачем мне работа?
  2. Чем мне больше всего нравится заниматься?
  3. Есть ли вакансии в этой сфере деятельности?
  4. Какие навыки и компетенции ждут работодатели?
  5. Насколько я соответствую требованиям?
  6. Устраивает ли меня условия работы: график, должностные обязанности и доход?

Где искать работу

Согласно исследованию «Авито Работа», даже сейчас соискатели часто находят работу через знакомых и бывших коллег. Скажите родителям, родственникам и приятелям, что ищете работу — велика вероятность, что вам помогут.

Обязательно опубликуйте пост в соцсетях и попросите друзей его максимально расшарить — многие крупные компании подбирают персонал через фейсбук и «ВКонтакте». 

Более продвинутый способ — найти работу с помощью технологий, например, с помощью ассистента «Авито». Он экономит время соискателя на создание резюме и подбор подходящих вакансий. Сейчас на площадке размещено более 40 тысяч вакансий в категории «Без опыта», а значит вы можете претендовать на одну из них.

Вузы и образовательные проекты всегда публикуют много вакансий именно для стажеров и начинающих карьеру. Посмотрите на сайте своего вуза или на страницах известных институтов — МГУ, Высшая школа экономики, МГИМО, МАИ, РГГУ, МГСУ. Еще много вакансий от образовательных онлайн-платформ — Geekbrains и «Биржа Нетологии». Но иногда образовательные организации дают доступ к вакансиям только для своих студентов.

Крупные компании постоянно ждут талантливых стажеров, в основном — технических специальностей. Это отличный шанс не только подработать, но и закрепиться в ведущих корпорациях для дальнейшей карьеры. Мониторьте вакансии на страницах для новичков: 

Также стоит обратить внимание на сообщества, которые специализируются на стажировках, временной и проектной работе. Особенно их много в Telegram:

  • Мы вам перезвоним (@perezvonyu), 
  • Греф Позвонит (@gref_pozvonit), 
  • Finder.vc (@theyseeku), 
  • Фриланс Таверна (@freelancetaverna), 
  • Remowork — удаленная работа (@remowork_ru), 
  • Вакансии для хороших людей (@vdhl_good), 
  • New directions: стажировки и волонтерство (@newdirections).  

На что обращать внимание

Узнайте требования к соискателям, особенно насчет возраста. Указывать желаемый возраст кандидатов запрещено законодательно, но рекрутеры все равно дают понять, кто именно требуется. Ищите вакансии по словам «начало карьеры», «студенты», «без опыта», «стажировки», «проектная» и «временная работа». Тогда не будет разочарования у обеих сторон, если вам нужна работа на лето, а работодателю — сотрудник на несколько лет.

Перед тем, как откликаться, изучите информацию о компании. Посмотрите сайт и соцсети, попробуйте определить, как давно работает организация и насколько она социально ответственна. Можно почитать отзывы на форумах о работодателях. Все это необходимо, чтобы не нарваться на мошенников. Если что-то смущает, проверьте информацию на сайте ФНС. Для этого надо знать ИНН или точное наименование. Эта информация открыта — ее указывают на сайте, бланках, договорах, чеках и в других источниках.

На собеседовании спросите все нюансы относительно будущих обязанностей и условий. Если предполагается работа на территории работодателя, выясните, как обеспечивается безопасность и охрана труда в условиях пандемии. Так, Роспотребнадзор рекомендует компаниям разделять рабочие потоки, измерять температуру сотрудникам, покупать маски и дезинфицирующие средства, проветривать помещения каждые два часа. Правительство Москвы обязало работодателей каждые две недели выборочно тестировать сотрудников на коронавирус. 

Как принять решение

Чтобы не ошибиться с выбором, сверьтесь с нашим чек-листом. Поставьте один балл за каждый пункт. Когда наберется более восьми баллов, включайте вакансию в личный шорт-лист:

  • лидер рынка;
  • положительная репутация;
  • известна социально-ориентированными проектами;
  • финансово стабильна;
  • есть отдельные программы для студентов и выпускников;
  • интересная работа;
  • официальное оформление;
  • «белая» зарплата;
  • достойное вознаграждение;
  • соцпакет;
  • быстрое трудоустройство;
  • удобный график работы;
  • расположена близко к дому;
  • молодой коллектив;
  • возможность продолжить карьеру после окончания подработки.

Фото на обложке: Unsplash / @romankraft

Временная работа. Временна подработка в Москве. Вакансии временной занятости.

Иными словами, временная подработка – это самый подходящий способ быстрого заработка для несовершеннолетних, для людей без опыта работы, имеющих постоянную работу с посменным графиком или занятых учебой студентов и учеников старшей школы. Компания Акула предлагает временную подработку для подростков, студентов, мужчин и женщин любого возраста.

Ищете вакансии временной или проектной занятости в Москве?

Какие вакансии предполагают временную занятость? В качестве временной подработки можно найти вакансии промоутера, анкетера, супервайзера, участника выставки или массовки, курьера, грузчики, официанта на мероприятия, тайного покупателя и т.д.

Обычно временная работа в качестве промоутера (анкетера, супервайзера, на выставке и т.д.) реализуется в виде проекта длительностью от одного дня до нескольких месяцев. Но даже на длительные проекты могут выходить разные исполнители, ведь заказчику важно, чтобы его рекламная акция просто шла по плану и была качественно отработана. Поэтому у исполнителей есть возможность выходить на работу только в свободное время, нужно только заранее согласовать график с координатором проекта.

Найти подработку студентам: девушкам и парням на время в Москве срочно

Как получить временную работу в нашей компании? Нужно перейти по ссылке в группу в ВК, где мы ежедневно публикуем свежие вакансии, подбираете ту, которая подходит именно Вам, откликаетесь и договариваетесь с координатором проекта.

Для временной работы, как правило, используется почасовая ставка – сколько именно Вы сможете заработать, мы сразу указываем в публикуемых объявлениях, работа оплачивается ежедневно после того, как промоакция завершилась.

В зависимости от требований заказчика, на одни проекты мы набираем исполнителей определенного возраста, пола, внешности, но многие акции одинаково подойдут и парням, и девушкам.

Сайт для поиска временной работы на промо проекте в Москве

Переходите с сайта по ссылке, вступайте в группу в ВК, знакомьтесь с условиями работы, подбирайте вакансии – будем рады сотрудничеству!

Отзывы о временной работе

Отзывы о работе с нами Вы можете прочитать в группе в ВК – ссылка расположена выше на сайте.

Трудоустройство несовершеннолетних граждан в России

Сейчас редко кого удивит работающий подросток. Школьники все чаще в свободное от учебы времени стараются посвятить себя личному заработку, чтобы хоть немного быть финансово независимыми от родителей и купить себе то, чего так хочется. Иметь собственные сбережения, накопленные собственным трудом, приятно каждому тинейджеру.

Но есть маленькое «но»: работу им найти не очень легко, так как детский труд жестко контролируется государством – им позволено работать, но при этом существует ряд ограничений и определенных условий, которые обязательно должны соблюдаться.

Многие работодатели охотно берут на работу несовершеннолетних сотрудников, но неофициально. Это вполне устраивает обе стороны – работодатель платит меньше налогов, а несовершеннолетний может больше времени посвятить работе и, следовательно, заработать больше денег.

Трудоустройство несовершеннолетних граждан обычно сосредоточено в сфере обслуживания (официанты, посудомойщики) или же они пробуют свои силы, работая распространителем листовок или промоутером.

Вопрос о приеме на работу подростков регулируется Трудовым кодексом (гл. 42 ТК РФ), в котором изложены все нюансы и положения. Обо всем этом вам расскажет команда IQReview.

Содержание статьи

С каких лет подростки могут работать?

Закон позволяет принимать на работу несовершеннолетних граждан, если им уже исполнилось 14 лет, но подписать трудовой договор можно только с 16 лет.

Взять на работу можно того ребенка, у которого есть письменное разрешение от родителей. Важный нюанс – работать можно только в свободное от учебы время.

Работать подросткам можно только в свободное от учебы время

Работа не должна быть тяжелой в физическом плане или быть опасной для здоровья. Есть сферы деятельности, на которые не распространяются никакие ограничения – если подросток трудится в творческой среде (осуществляет кинематографическую, цирковую, концертную или театральную деятельность) или является профессиональным спортсменом.

Условия приема на работу несовершеннолетних граждан

Прием на работу ребенка может быть осуществлен только после того, как будет предоставлена специальная страховка и будет заключен трудовой контракт, составленный в соответствии со всеми требованиями, выдвигаемыми Трудовым кодексом России.

Условия приема ребенка на работу существенно отличаются от обычных граждан

Оформлен он может быть на разные временные промежутки – например, как подработка на период каникул или бессрочный, когда ребенок работает по нескольку часов каждый день в свободное от учебы время.

Подростки до 18 лет обязаны за счет своего работодателя проходить медкомиссию каждый год.

Главные правила, которые должны неукоснительно соблюдаться по отношению к несовершеннолетнему сотруднику:

  • Недопустимо работать вахтенным методомРабота вахтовым методом;
  • Нельзя совмещать сразу несколько специальностей;
  • Без согласия органов трудовой инспекции и органов опеки увольнение несовершеннолетнего невозможно и недопустимо;
  • Материальная ответственность в договоре не прописывается.

Какие работы запрещены для несовершеннолетних

Парни и девушки, не достигшие 18 лет, устроиться могут далеко не на все должности. Им категорически запрещается работать в химической промышленности, если там используются вредные для здоровья вещества, нельзя работать в ночную смену, в сфере металлургии, а так же в развлекательных заведениях (ночных клубах, казиноВолшебный мир легких денег, или Как я работала в казино и т.д.), где продают запрещенные для детей табачные изделия и алкоголь.

Подросткам нельзя работать на опасных для жизни работах

Так же нельзя принимать на работу подростка в тех случаях, когда в должностные обязанности входит подъем тяжелых грузов или есть нагрузки, которые влияют на психику.

Нельзя брать на работу детей в следующие отрасли:

  • Горнодобывающие предприятия и машиностроение;
  • Судостроение и судоремонт на верфях;
  • Работа в подземных условиях;
  • Религиозные организации.
В трудовом договоре должно быть четко указано количество недельных рабочих часов

Законом регулируется и количество рабочих часов в неделю. Несовершеннолетние не могут работать более 24 часов в неделю, норма сокращается, если ребенок учится.

Если рабочее время превышает нормативы, это требует особого внимания, и за этим следит трудовая инспекция. Вся ответственность по трудоустройству несовершеннолетнего целиком ложится на работодателя, как и правовое урегулирование.

Запрещено указывать в трудовом договоре пункты о дополнительных (сверхурочных) рабочих часах и тем более о возможных командировках. Привлекать детей к работе запрещено в ночное время и в праздники, выходные дни, согласно статье 268 Трудового кодекса России.

В соответствии со статьей 244 ТК Российской Федерации, нельзя привлечь несовершеннолетнего сотрудника к индивидуальной или коллективной материальной ответственности. К денежному штрафу он может быть привлечен только в том случае, если его действия нанесли материальный ущерб.

Если работодатель пренебрег правилами и взял на работу малолетнего сотрудника, нарушив при этом особенности трудоустройства несовершеннолетних, трудовой договор должен быть немедленно расторгнут, а ребенка переводят на должность, которая отвечает всем требованиям.

Администрации может грозить административная ответственность, если условия труда для несовершеннолетнего грубо нарушаются.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Организация трудоустройства несовершеннолетних граждан имеет несколько нюансов. Детский труд должен быть особенно защищен, а условия работы должны быть максимально комфортными и облегченными. Если все условия будут неукоснительно соблюдаться, то в трудоустройстве подростков не будет никаких препятствий. Ограничения в трудоустройстве несовершеннолетних распространяются на детей в возрасте от 14 до 18 лет.

Оформление подростка на работу производится по всем законам РФ

Оформление подростка на работу должно производиться с записью в трудовую книжку с выдачей страхового полиса.

  • Дети от четырнадцати до шестнадцати лет. Трудоустройство подростков в этой трудовой категории категорически недопустимо без письменного согласия их родителей. Если родители согласны, то оформление на работу может быть произведено по трудовому контракту и дополнительной форме-договору ГПХ. Если работодатель примет ребенка на работу без трудовой книжки, то ему грозит крупный штраф.
  • Подростки от шестнадцати до восемнадцати лет. Как и в первом случае, при приеме на работу заключается контракт, и правила трудоустройства действуют так же, как и для совершеннолетних работников. Объясняется это тем, что у подписывающего трудовой договор подростка уже есть паспорт, а значит, он способен самостоятельно отвечать за свои действия.

В период летних каникул

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних чаще всего производится летом, когда очень много сезонной работы, не слишком сложной для детских рук. Этой возможностью и хотят воспользоваться дети, чтобы за три месяца каникул собрать немного собственно заработанных денег и стать чуть более финансово независимыми от своих родителей.

Организация трудоустройства часто производится летом

Устроиться на работу они могут как в частные фирмы, так и в государственные учреждения. Письменное согласие родителей для тех, кому еще не исполнилось шестнадцать, обязательно, и пишется в произвольном формате, главное – указать дату и поставить подпись, указать паспортные данные. Порядок трудоустройства уже шестнадцатилетних сотрудников не отличается от того, который применяется ко взрослым сотрудникам.

Сколько часов в день разрешено работать несовершеннолетнему?

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан ограничено количеством рабочих часов в неделю. Определенные ограничения есть – рабочая неделя подростков должна быть существенно сокращенной. Дети до шестнадцати лет не должны трудиться больше двадцати четырех часов в неделю.

Рабочая неделя подростков существенно меньше, чем у взрослых

После шестнадцати лет и до совершеннолетия разрешается работать уже намного больше – до тридцати пяти часов в неделю. Что касается дневных норм, то это пять часов за смену для детей до шестнадцати и семь часов для тех, кому шестнадцать уже исполнилось.

Стоит помнить, что если ребенок совмещает работу и учебу, то эта норма сокращается еще больше – в данном случае он имеет право работать два с половиной часа в день (от четырнадцати до шестнадцати лет) и не более четырех часов для тех, кому от шестнадцати и выше.

Оплата подросткового труда

В случае с трудоустройством совершеннолетних сотрудников в трудовом контракте указание размера заработной платы строго обязательным не является, но в случае с трудоустройством несовершеннолетних граждан это условие должно быть выполнено неукоснительно.

С подростком обговаривают размер зарплаты и фиксируют в договоре

С подростком обязательно обговаривают размер оплаты его труда и фиксируют это в договоре. Следует помнить, что руководство не обязано оплачивать труд ребенка как за полную ставку – чаще всего за свой труд он получит столько денег, сколько времени будет затрачено на работу.

Гарантии и льготы для несовершеннолетних работников

Трудовые права детей защищены полностью на законодательном уровне. Проверку соблюдения всех пунктов осуществляет комиссия по делам несовершеннолетних и трудовая инспекция. Ребенок должен работать в строго установленные для него часы, и никакая переработка не допускается, даже если этого желает сам несовершеннолетний сотрудник.

Уволить несовершеннолетнего по собственной инициативе работодатель не имеет права. Ребенок вправе потребовать от своего руководства путевки в лагерь или санаторий (при определенных условиях и стаже работы).

Права детей защищены на законодательном уровне

Что касается отпуска, то его продолжительность составляет 31 день. Предоставлен он должен быть подростку, который трудится на предприятии шесть месяцев.

Для несовершеннолетних сотрудников запрещено устанавливать испытательный срок, согласно требованию статьи 70 Трудового кодекса РФ.

При малейшем нарушении прав несовершеннолетних сотрудников, стоит немедленно обращаться в вышестоящие инстанции с жалобами и предъявлениями доказательств. Если руководство принимало к ребенку неправомерные действия, работодателю грозит крупный штраф.

Видео в тему: Трудоустройство несовершеннолетних

В Системе 112 Москвы в День защитника Отечества рассказали о необычной традиции

Традиция возвращения со службы в вооруженных силах в Службу 112 Москвы появилась у операторов три года назад. Первым, кто приехал в Службу 112 в военной форме сразу после демобилизации из армии, был Евгений Гаранин.

Евгений продолжает работать в Системе 112 и сегодня. Его пример стал заразительным для многих коллег. Почти каждый из тех, кто уходил в армию в минувшие три года, приходил восстанавливаться на работу в военной форме.

В прошлом году коллектив Служба 112 Москвы с радостью встретил из армии четверых работников: Алексея Насонова, Дениса Змейкова, Шамсуддина Курбанова и Александра Колтакова.

Операторы рассказывают, что возвращаются в службу приема экстренных вызовов из-за дружного коллектива и любви к выбранному делу, о которых они не забывали даже на армейской службе.

«В свободные часы смотрел карты Москвы и области, выписывал на листочек магистральные дороги, повторял пересечения улиц», — вспоминает Денис Змейков.

Все для того, чтобы после армии быстрее влиться в рабочий процесс. Повторял важную информацию и друг Дениса Шамсуддин Курбанов. Молодые люди одновременно пришли в Службу 112 Москвы, проработали год и хотели одновременно попасть в армию в летний призыв, но время их разделило: Шамсуддина забрали в армию только в ноябре.

«По возможности мы с Денисом созванивались, и, как во время профподготовки оператора, моделировали какие-то ситуации: он абонент, а я — оператор, или наоборот», — поделился юноша.

Как говорит Шамсуддин, служба в армии помогла стать более дисциплинированным и уверенным в себе, что положительно отразилось на работе.

Полезным качеством Александра Колтакова, которое он приобрел во время службы в армии, стало умение абстрагироваться от отвлекающих факторов, концентрируясь только на своей задаче. В Службы 112 это позволяет сохранять хладнокровие вне зависимости от ситуации, грамотно проводить опрос заявителя и быстро передавать данные в экстренные службы.

И хотя Александр говорит, что карты и алгоритмы приема вызовов во время прохождения службы почти не повторял (вызубрил еще во время профподготовки), Система 112 по-другому проявлялась в его армейской жизни.

«Когда мы выезжали на учения «в поля», я сразу же думал, как бы объяснял командиру, где я нахожусь, если вдруг что-то случится. Я представлял: вот тут заходишь в лес, идешь прямо 200 метров до сломанного дерева, там поворачиваешь направо и так далее», — рассказывает Колтаков.

Юноша отмечает, что очень важно, будь то в лесу или в городе, обращать внимание на все, что тебя окружает.

«Раньше я, как и большинство людей, ходил по улицам так: наушники в уши, и весь в себе или в телефоне. Голову почти не поднимал. А в Службе 112 нам говорили: ходите по улицам, больше смотрите по сторонам, запоминайте. Я попробовал и понял, насколько это важно. И не только для того, чтобы найти нужный маршрут, а для того, чтобы не растеряться и вовремя среагировать на возможную опасность», — говорит Александр Колтаков.

Александр вспоминает, что еще в школе его хвалили за хорошее пространственное мышление, которое сейчас помогает ему в работе.

«Тебе называют адрес, а ты уже представил себя на месте абонента. Уточняешь уже только то, на что сам бы обратил внимание, если бы называл адрес оператору. Казалось бы, у нас все есть в компьютере: ввел название улицы, и тебе ее показало. Но все не так просто. Именно сочетание пространственного мышления, знания улиц и умения ориентироваться по картам помогает при приеме вызовов», — добавил специалист.

В Службе 112 Москвы для операторов-призывников сохраняется рабочее место и должность на время службы в армии. Более того, трудовой стаж не прерывается. После службы в вооруженных силах операторы могут восстановиться в Службе 112 Москвы, что они с удовольствием и делают.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6e2ae4d20ccb35a7

Sanford Careers — LPN — Лицензированная практическая медсестра — Московская деревня

Создайте свою карьеру вместе с нами

Имея более 200 сообществ по уходу за престарелыми, Good Samaritan Society и Sanford Health уже более 100 лет предоставляют жилье и услуги пожилым людям, стремясь к качественному уходу и обслуживанию в христианской среде.Наша команда медсестер по долгосрочному уходу заботится о более чем 13 000 жителей в 24 штатах и ​​​​содействует профессиональному развитию, возможностям роста и развлечениям.

учреждение: GSS ID Москва VLG
Местоположение: Москва, ID
Адрес:
Адрес: 640 Eisenhower St, Moscow, ID 83843, USA
Shift: Night
Расписание возможностей: Часть
Еженедельные часы : 24.00

Детали отдела

Бонус за регистрацию до $1500.

Краткое описание работы:

Мы ищем лицензированную практическую медсестру (LPN), которая готова создать заботливую и радостную атмосферу для своих подопечных. Кандидаты в LPN, которые преуспевают в долгосрочной обстановке, как правило, обладают сильной целеустремленностью, умением оказывать помощь, эффективными коммуникативными навыками, сочувствием и способностью сохранять самообладание, а также поддерживать и утешать других в стрессовых ситуациях. Мы ценим знания и опыт, которые LPN могут привнести в нашу организацию, и призываем вас подать заявку сегодня.

Обязанности:

  • Помогает в составлении плана ухода за резидентами и обновлении при необходимости

  • Обеспечивает уход за жителями в соответствии с предписаниями и инструкциями врача

  • Наблюдение и документирование наблюдений и ухода за жильцами

  • Оперативно реагирует на местные сигналы вызова

  • Направляет и помогает с обучением по месту жительства, семьи/другого значимого образования

  • Применяет стандартные меры предосторожности при использовании средств индивидуальной защиты

Квалификация

Выпускник аккредитованной программы практического ухода в качестве лицензированной практической медсестры.Предпочтительна степень младшего специалиста в области практического ухода.

Если должность требует навыков внутривенной терапии/управления, в Северной Дакоте требуется следующее: окончание одобренной Советом программы AASPN, где внутривенная терапия является частью учебной программы, или завершение курса внутривенной терапии, одобренного Советом медсестер Северной Дакоты.

Должен пройти предлицензионную программу медсестер, которая включала клинический опыт под наблюдением на протяжении всей жизни в рамках учебной программы, или иметь не менее 400 часов опыта работы в качестве LPN в другом учреждении.Для определенных услуг/должностей может потребоваться дополнительное образование, обучение или опыт.

В настоящее время имеет необремененную лицензию лицензированной практической медсестры (LPN) Государственного совета по сестринскому делу и/или обладает привилегиями лицензирования в нескольких штатах. Получает и впоследствии поддерживает необходимые компетенции и сертификаты отдела. Выполняет обязательные ежегодные единицы непрерывного образования (CEU) и требования к профессиональному обучению отдела и учреждения.

Преимущества

Общество «Добрый самаритянин» предлагает привлекательный социальный пакет для квалифицированных сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день.В зависимости от соответствия требованиям, различные льготы включают медицинское страхование, стоматологическое страхование, страхование зрения, страхование жизни, пенсионный план 401 (k), пособия по балансу между работой и личной жизнью, отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск. Чтобы узнать, имеете ли вы право на льготы, посетите https://sanfordcareers.com/benefits.

Общество «Добрый самаритянин» является работодателем EEO/AA M/F/инвалидом/ветеринаром. Если вы являетесь инвалидом и хотели бы запросить помощь в подаче онлайн-заявки, позвоните по телефону 1-877-673-0854 или отправьте электронное письмо по адресу: [email protected]орг.

Общество доброго самаритянина проводит политику запрета наркотиков на рабочем месте. Принятое предложение потребует проверки на наркотики и проверки биографических данных перед приемом на работу в качестве условия приема на работу.

Должностная функция: Уход за больными
Номер заявки: R-44039
Рекомендуемые: Нет

Айдахо Вакансии в области охраны природы, дикой природы, экологии, лесного хозяйства

Пилообразная ассоциация интерпретации и истории

Стэнли, Я БЫ

ВРЕМЕННЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА: Полная/сезонная; 30 мая 2022 г. — 13 сентября 2022 г. (гибкая дата окончания и возможность работать по выходным до сентября)…

Институт Большого Бассейна

Арко, Я БЫ

Институт Большого Бассейна в партнерстве со Службой национальных парков (NPS) Национального памятника и заповедника «Лунные кратеры» (CRMO) набирает одного (1…

Совместное научно-исследовательское подразделение рыбных и диких животных Айдахо, Университет Айдахо

округ Адамс, Я БЫ

Суслик северного Айдахо (Urocitellus brunneus) занесен в список находящихся под угрозой исчезновения согласно Закону об исчезающих видах.Ведем поле…

Экологический менеджмент — онлайн-мастерские и сертификационные программы UConn онлайн 100% онлайн-обучение

Университет Коннектикута предлагает магистерские и сертификационные программы в быстро развивающихся областях устойчивого развития, энергетики и окружающей среды. Занятия ведут преподаватели факультета природных ресурсов, географии и права Университета Коннектикута.

Спонсируется

Институт окружающей среды Палауз-Клируотер

Бойсе, Я БЫ

Член американского корпуса – 5.срок 5 месяцев Резюме позиции: Разрабатывать и проводить уроки экологического образования и общественные программы для Treasure V…

Институт окружающей среды Палауз-Клируотер

Москва, Я БЫ

Миссия PCII: увеличить участие граждан в принятии решений, влияющих на окружающую среду нашего региона. Институт окружающей среды Палауз-Клируотер …

Институт окружающей среды Палауз-Клируотер

Москва, Я БЫ

Миссия PCII: увеличить участие граждан в принятии решений, влияющих на окружающую среду нашего региона.Институт окружающей среды Палауз-Клируотер …

Институт окружающей среды Палауз-Клируотер

Хейли, Я БЫ

март 2022 г. — август 2022 г. Описание организации: Миссия фонда Wood River Land Trust состоит в том, чтобы защищать и поддерживать ценные ландшафты…

Институт окружающей среды Палауз-Клируотер

Индийская резервация Дак-Вэлли, Я БЫ

Описание услуги/краткое описание должности: TIFO ищет преданного, страстного и полного энтузиазма человека для помощи в совместном экологическом образовании с…

Intermountain Aquatics Inc

Дриггс, Я БЫ

Часовая позиция | 30-40 часов в неделю, конец мая – середина ноября | Помогать менеджеру по восстановлению и помощнику менеджера в реализации и поддержании среды обитания…

Фонд Генри Форка

Эштон, Я БЫ

Нажмите на название вакансии, чтобы прочитать полное описание стажировки. Обзор организации Фонд Генри Форка (HFF) является некоммерческой организацией…

Национальный заповедник Город Рокс

Альмо, Я БЫ

Любишь природу? Хотите провести лето на солнце, а не в офисе? Вам нравится работать в динамичной и веселой обстановке…

Лига охраны природы Айдахо

Бойсе, Я БЫ

Краткое изложение должности: Менеджер по технологическим системам отвечает за поддержку и оптимизацию различных технологических систем ICL для повышения их эффективности…

Институт Большого Бассейна

Нампа, Я БЫ

Программа AmeriCorps Института Большого Бассейна в сотрудничестве со Службой рыболовства и дикой природы США набирает одного техника-биолога в Deer …

Ландганикс

Дриггс, Я БЫ

Приходите работать, жить и отдыхать в экосистеме Большого Йеллоустона. Конкурентоспособная заработная плата и отличное расположение позволяют вам усердно работать и усердно отдыхать…

Университет Монтаны

Миссула, Я БЫ

Университет Монтаны приглашает на работу менеджера бригады группы экологического картирования, мониторинга и анализа (EMMA) в О’Конно…

Для моих детей в Москве требуется няня за

.

Уход — это глобальная потребность без географических или демографических границ. В какой-то момент каждый человек и каждая семья будут нуждаться в уходе, будь то дети, пожилые люди, домашние животные или даже дом.Наша миссия состоит в том, чтобы улучшить жизнь семей и лиц, осуществляющих уход, помогая им установить надежный и простой способ связи. Наши решения помогают семьям принимать обоснованные решения в одном из самых важных и важных аспектов их семейной жизни: поиске и управлении качественным уходом за своими близкими. Предоставляя семьям всеобъемлющий рынок услуг по уходу, мы также создаем крупнейшее глобальное направление для квалифицированных работников по уходу, где они могут найти подходящую работу и карьерные возможности. Мы стремимся помочь нашим членам — семьям и опекунам — заниматься своими увлечениями и удовлетворять основную человеческую потребность заботиться друг о друге.

Основатель и генеральный директор

Шейла Лирио Марсело хотела изменить то, как семьи и компании во всем мире удовлетворяют свои потребности в уходе. Care.com был запущен в США в 2007 году, и сегодня мы являемся крупнейшим в мире онлайн-рынком для поиска и управления семейным уходом с более чем 30,8 миллионами участников из более чем 20 стран.

Идея

Care.com проста: наши решения для подбора клиентов позволяют семьям искать, квалифицировать, проверять, связываться и, в конечном итоге, выбирать лиц, осуществляющих уход, недорогим, надежным и простым способом.Наша платформа также предоставляет лицам, осуществляющим уход, решения для создания личных профилей, описания их уникальных навыков и опыта, а также других способов выделиться на сильно фрагментированном рынке.

Мы понимаем, что уход является исключительно личным делом и влияет на самый важный аспект жизни семьи, поэтому мы предоставляем широкий спектр услуг и ресурсов, чтобы помочь семьям принимать более безопасные и обоснованные решения о найме. Центр безопасности Care.com предлагает подробное руководство по безопасности, в котором подробно описаны многочисленные инструменты, ресурсы и советы, которые помогут семьям в процессе поиска и найма.Через третьих лиц мы также предлагаем три уровня проверки биографических данных, которые различаются по степени полноты.

Глобальное присутствие Care.com начало расширяться в 2012 году, когда мы запустили свою деятельность в Великобритании и Канаде, после чего последовало приобретение берлинского Besser Betreut, крупнейшего онлайн-портала по уходу в Европе. На каждой территории, на которой мы работаем, основные услуги остаются неизменными, но адаптированы для удовлетворения уникальных культурных потребностей своих членов.

По мере роста Care.com расширялся и ассортимент предлагаемых нами продуктов и услуг.Наши решения для потребительских платежей позволяют семьям не только платить опекуну в электронном виде, но и подписываться на услуги по составлению налоговой декларации через наш продукт Care.com HomePay. Мы также расширили наш рынок за пределы прямого взаимодействия между семьей и опекуном. В настоящее время мы обслуживаем работодателей, предоставляя доступ к нашей платформе более чем 600 000 семей, спонсируемых работодателем, и мы позволяем предприятиям, связанным с уходом, таким как детские сады, агентства нянь и агентства по уходу на дому, продавать свои услуги нашим семьям, ищущим уход, и набирать членов нашего опекуна.

Вакансии | root

Если вы заинтересованы в присоединении к нашей команде, пожалуйста, отправьте нам электронное письмо, мы всегда в поиске звездных учителей!

ЗАПОЛНЕНО:

ВЕДУЩИЙ УЧИТЕЛЬ

30 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ

СЕНТЯБРЬ — МАЙ

$15-$16/ЧАС

Palouse Roots of Moscow, Айдахо — это школа под открытым небом для детей в возрасте от 4 до 7 лет, целью которой является позитивная связь детей с природой и стимулирование их любопытства к окружающему миру.У нас есть вакансия ВЕДУЩЕГО УЧИТЕЛЯ, 30 часов в неделю в течение 2019-2020 учебного года. Ставка для этой позиции составляет $ 15-16 в час DOE. Этот учитель будет работать в нашем кампусе с понедельника по пятницу с 7:30 до 13:30. Эта позиция только на учебный год, сентябрь-май, с закрытием на каникулы после Московского школьного округа. Это назначение на 9 месяцев с возможностью продления. Кандидат должен быть готов посетить конференцию 9-11 августа и платную ориентацию 26-30 августа.

 

Целью этой должности является обучение класса из 8 детей в возрасте от четырех до семи лет на открытом воздухе.Кроме того, этот учитель будет вести программу для малышей и опекунов по понедельникам с 10 до 11:30, а оставшееся рабочее время использовать для планирования и продолжения образования. Учителя будут иметь знания и опыт в игровом обучении, новой учебной программе, местной флоре, фауне и климате, а также любить природу и природу в любую погоду.

 

Некоторые рабочие задачи и обязанности

  • Установление и поддержание эффективных рабочих отношений с детьми, родителями и персоналом;

  • Поддерживать безопасную учебную среду и обеспечивать благополучие и безопасность детей, находящихся на его попечении;

  • Следуйте всем указаниям в руководстве для учителя;

  • Проявлять искреннее заботливое и заботливое отношение ко всем детям;

  • Быть активным учеником, желающим продолжить свой рост в качестве учителя;

  • Будьте полны энтузиазма и готовы ежедневно исследовать природу с детьми;

  • Будьте готовы следовать за ребенком в его интересах, а не диктовать ему день;

  • Готовность испачкаться, сесть на землю в исследовании и поиграть;

  • Принимать активное участие в разработке новой учебной программы;

  • Наблюдать и документировать обучение, поведение и развитие детей;

  • Удовлетворять индивидуальные потребности каждого ребенка по мере их возникновения;

  • Работать напрямую с помощником учителя и моделировать/направлять их в общении с детьми;

  • Выполняйте другие различные задания, связанные с поступлением в школу, отношениями с родителями и деловыми мероприятиями.

 

Необходимые знания и навыки

  • Кандидаты, которые будут рассматриваться, должны иметь 2 или более лет опыта работы с детьми в возрасте 4–7 лет в ориентированной на ребенка программе, соответствующей их развитию. Желателен опыт и/или знание ориентированной на детей, основанной на играх, развивающей учебной программы;

  • Кандидатам, которые в настоящее время имеют или находятся в процессе получения степени MA, BA, AA или CDA в области дошкольного образования или связанных с ними степеней, рекомендуется подавать заявки.

  • Активный интерес к миру природы и стремление использовать его в качестве основного и ежедневного учебного и игрового пространства;

  • Способность/комфортность в изучении основ естествознания/экологии;

  • Способен четко, позитивно и эффективно разговаривать как с детьми, так и с семьями;

  • Сильные письменные и устные коммуникативные навыки;

  • Сертификация

    по оказанию первой помощи взрослым и детям/CPR/AED;

  • Отличное здоровье, способен поднять до 50 фунтов.и легко передвигаться на открытом воздухе в различных погодных условиях;

  • Должен пройти полную проверку биографических данных.

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ:

ОТПРАВЬТЕ ВАШЕ РЕЗЮМЕ, СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО И 3 РЕКОМЕНДАЦИИ О ПРОФЕССИОНАЛАХ на [email protected]

Работа водителя автобуса в Москве в Save the Children

Save the Children — это некоммерческая управляющая компания, основанная в 1932 году и имеющая штаб-квартиру в Фэрфилде, штат Коннектикут.У них есть видение, чтобы помочь детям начать жизнь здоровым и энергичным и быть в безопасности от любого вреда, который может резко повлиять на их будущий успех и умеренный темперамент. Чтобы помочь сообществам, они привлекают своих сотрудников к оказанию различных специальных услуг, таких как здравоохранение и питание, защита детей, голод и средства к существованию, выживание детей, ВИЧ и СПИД и многое другое. Они соблазняют, вдохновляют и ценят их усилия и награждают их различными льготами, такими как оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск по беременности и родам, гибкий график работы и многое другое.Они предпочитают включать творческих, инициативных и профессиональных кандидатов, которые могут повысить эффективность и производительность услуг. Они набирают новых сотрудников в различных областях, таких как специалисты по коммуникациям, управление проектами, помощник учителя, помощник по административным вопросам и многое другое.

Описание

Должность: Водитель автобуса

Тип сотрудника: неполный рабочий день/постоянный

Должность супервайзера:

Отдел: Программы и защита интересов США

Сотрудники, чья работа требует или потенциально может потребовать личного общения с коллегами, партнерами или бенефициарами организации «Спасите детей», должны быть полностью вакцинированы против COVID-19, если иное не требуется по закону.Save the Children соблюдает федеральные, государственные и местные законы в отношении приспособлений, связанных с этой политикой.

Резюме

Водитель автобуса предоставляет регулярные транспортные услуги для детей с опережением / ранним стартом, следуя наиболее безопасным и наиболее эффективным маршрутам, соблюдая все применимые законы, правила раннего старта / раннего старта и правила Департамента транспорта (DOT), правила, поддержание маршрута расписания и сообщать обо всех проблемах руководителю и соответствующему персоналу семейных служб.Вы будете нести ответственность за регулярное техническое обслуживание автобуса, включая уровни автомобильных жидкостей, оформление необходимых документов по техническому обслуживанию, контрольный список безопасности и отчетность о повреждениях / неисправностях супервайзеру, как участие в тренировках по безопасности автобуса.

Вы будете обеспечивать внутреннюю и внешнюю чистоту транспортного средства, ведение документации, отчеты о повреждениях/неисправностях, техническое обслуживание средств безопасности/ремней безопасности, контроль входа/выхода из автобуса, образовательное/социальное взаимодействие с детьми и общение с родителями/семьями по мере необходимости.Дополнительные обязанности могут включать в себя выполнение функций опекуна, кухни и помощника по инвалидности, а также поддержку программных операций по мере необходимости.

В качестве передового представителя организации «Спасите детей» вы должны будете обеспечивать безопасность детей и семей и представлять такие ценности агентства, как Ответственность, Амбиции, Сотрудничество, Креативность и Честность.

Как сотрудник организации «Спасите детей», который будет вступать в контакт с детьми на регулярной основе, вы должны предотвращать жестокое обращение с детьми в любой ситуации, стремясь с помощью ментального осознания, передовой практики и обучения минимизировать риск для детей.Вы должны предпринимать позитивные шаги для защиты детей, которые могут стать предметом беспокойства, и сообщать о них, реагировать на любые случаи жестокого обращения с детьми, а также способствовать обучению и повышению осведомленности обо всех обязательствах по защите детей.

Чем вы будете заниматься (основные обязанности)

· Обеспечение регулярных транспортных услуг для детей Head Start по самым безопасным и эффективным маршрутам;

· Соблюдать все применимые законы, положения об опережающем/раннем старте и правила Министерства транспорта (DOT), соблюдать расписания маршрутов и сообщать обо всех проблемах руководителю и соответствующему персоналу семейных служб;

· Обеспечить регулярное техническое обслуживание автобусов, включая уровни автомобильных жидкостей;

· Заполнение необходимых документов по техническому обслуживанию, контрольный список безопасности и отчет о повреждениях/неисправностях начальнику транспорта;

· Проводить учения по безопасности в автобусе.

· Обеспечить внутреннюю и внешнюю чистоту транспортного средства, а также ведение документации, отчетов о повреждениях/неисправностях, безопасности оборудования/ремней безопасности;

· Мониторинг входа/выхода автобуса;

· Обеспечить образовательное/социальное взаимодействие с детьми и общение с родителями/семьями по мере необходимости.

· Выполняет другие обязанности по поручению.

Требуемая квалификация

· Минимум диплом средней школы или G.E.D.

· Возраст должен быть не менее 21 года.

· Должен иметь действующее коммерческое водительское удостоверение, разрешение на использование школьного автобуса и пассажиров в соответствии с законами штата и хороший водительский стаж.

· Подтвержденная способность следовать указаниям и проявлять инициативу.

· Способность выполнять среднюю и тяжелую физическую работу с усилием до 50 фунтов время от времени, до 20 фунтов часто и до 5-10 фунтов постоянно, выполняя такие действия, как сидение, ползание, наклонение, стояние на коленях, приседание, протягивание рук, стояние ходить, толкать, тянуть, поднимать, хватать.Это также включает в себя некоторые обязанности, которые требуют повторяющихся действий и навыков движения, клавиатуры и использования компьютера.

Физические требования, связанные с основными функциями: Способность выполнять среднюю и тяжелую физическую работу, прилагая до 50 фунтов силы время от времени, до 20 фунтов часто и до 5-10 фунтов постоянно, выполняя такие действия, как сидение, ползание, наклонение, стояние на коленях. , приседание, потягивание, стояние, ходьба, толкание, вытягивание, подъем и хватание. Это также включает в себя некоторые обязанности, которые требуют повторяющихся действий и навыков движения, клавиатуры и использования компьютера.

Четкие требования к проверке биографических данных перед приемом на работу, включая местную, государственную и национальную проверку судимостей, реестры сексуальных преступников, проверки занятости и образования (включая проверку реестра жестокого обращения с детьми, если это требуется постановлениями штата) и соответствие всем требованиям штата и местным требованиям здравоохранения после предложения о работе и до трудоустройства.

Эта должность может потребовать, чтобы занимающий должность управлял автомобилем для выполнения определенных основных функций работы. Действующий сотрудник должен иметь действующие водительские права и соблюдать все правила организации «Спасти детей», касающиеся безопасной эксплуатации автотранспортных средств.

Нынешние и бывшие родители Head Start/Early Head Start будут иметь преимущество при приеме на работу вакансий, для которых они соответствуют требованиям.

Почему вы должны присоединиться к команде «Спасите детей»…

Save the Children US предлагает выдающиеся льготы, в том числе страхование здоровья, зубов, зрения и жизни, страхование домашних животных, краткосрочное и долгосрочное страхование по нетрудоспособности, программу помощи сотрудникам, 403 (b), щедрый отпуск, личный отпуск по болезни, семейное страхование. отпуск, отпуск по уходу за ребенком/удочерению, компенсационные выплаты, повседневная одежда и многое другое.

Save the Children считает, что каждый ребенок достоин будущего. В Соединенных Штатах и ​​во всем мире мы даем детям здоровый старт в жизни, возможность учиться и защиту от вреда. Мы делаем все возможное для детей — каждый день и во времена кризиса — меняя их жизнь и будущее, которое мы разделяем.

Наша работа в интересах детей и их семей требует от нас обязательства — при каждой возможности — работать вместе, чтобы выявить и ликвидировать стойкий системный и структурный расизм, неравенство и любые другие формы дискриминации в этой стране и за ее пределами.Будучи антирасистской организацией, «Спасите детей» не потерпит дискриминации ни в какой форме — в нашей практике трудоустройства, среди наших сотрудников, в нашем

лидерство или по отношению к людям, которым мы служим. Мы солидарны со всеми людьми в борьбе за равные права, справедливость, инклюзивность и принадлежность.

Мы предоставляем равные возможности трудоустройства (EEO) всем сотрудникам и квалифицированным кандидатам на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности или самовыражения, происхождения, сексуальной ориентации, национального происхождения, возраста, инвалидности, инвалидности, семейного положения, или статус ветерана.Save the Children соблюдает все применимые законы.

Save the Children стремится проводить свои программы и операции таким образом, чтобы это было безопасно для детей, которым они служат, и помогает защитить детей, с которыми мы общаемся. Всем представителям организации «Спасем детей» категорически запрещается заниматься какой-либо деятельностью, которая может привести к любому виду жестокого обращения с детьми. Кроме того, политика «Спасите детей» заключается в создании и активном поддержании среды, направленной на предотвращение и сдерживание любых действий и бездействий, как преднамеренных, так и непреднамеренных, которые подвергают детей риску любого вида жестокого обращения с детьми.Ожидается, что все наши представители будут вести себя в соответствии с этим обязательством и обязательством.

Save the Children стремится свести к минимуму риски безопасности для наших уважаемых сотрудников, гарантируя, что все они получат обучение, поддержку и информацию, чтобы уменьшить их подверженность риску, одновременно максимизируя воздействие наших программ для детей и семей. Наша общая обязанность, как агентства, так и отдельных лиц, состоит в том, чтобы добиваться и поддерживать безопасные условия труда для всех.

Равные возможности для работодателей/защищенных ветеранов/лиц с ограниченными возможностями

Подрядчик не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать сотрудников или соискателей из-за того, что они осведомились, обсудили или раскрыли информацию о своей заработной плате или оплате другого сотрудника или соискателя.Однако сотрудники, которые имеют доступ к информации о вознаграждении других сотрудников или соискателей в рамках своих основных должностных функций, не могут раскрывать информацию о вознаграждении других сотрудников или соискателей лицам, которые иным образом не имеют доступа к информации о вознаграждении, за исключением случаев, когда ) в ответ на официальную жалобу или обвинение, (b) в рамках расследования, судебного разбирательства, слушания или действия, включая расследование, проводимое работодателем, или (c) в соответствии с юридической обязанностью подрядчика предоставлять информацию.41 CFR 60-1.35(c)

Вопросы трудоустройства в России для невольных иностранцев

Дмитрий Курочкин
Партнер,
Разрешение споров, трудоустройство
ТОО Герберт Смит СНГ

При рассмотрении вопросов трудового законодательства в России крайне необходимы предусмотрительность и ранние действия. Недооценка важности российского трудового законодательства довольно распространена среди иностранных компаний на российском рынке, и их невежество не осталось незамеченным; в последние годы несоблюдение российского трудового законодательства использовалось их российскими партнерами в качестве потенциального инструмента ведения переговоров против иностранцев.

Некоторые ошибки, которые обычно совершают иностранцы при трудоустройстве, возникают из-за общих различий между системами общего и гражданского права, причем первая по своей сути более либеральна. Часто бывает, что трудовые договоры, которые иностранцы заключают с российскими работниками, представляют собой просто переводы их западных типовых форм договоров, содержащих юридические понятия общего права, которые не признаются в России, такие как отпуск в саду, отказ от вымогательства — условия конкуренции и т.д.Работодателя не должно успокаивать включение какого-либо из этих понятий в российский трудовой договор, поскольку любая попытка навязать их в отношении работника будет затруднена множеством юридических и административных препятствий.

Еще один сложный комплекс препятствий, с которыми сталкиваются иностранцы, связан с расторжением трудовых договоров, поскольку здесь наиболее очевиден дружественный к работникам характер российского трудового законодательства. В России работник имеет право без ограничений расторгнуть трудовой договор в любое время с уведомлением за две недели.Любая договорная попытка продлить этот период уведомления будет недействительной.

Марат Агабалян
Старший юрист,
Разрешение споров, трудоустройство
ТОО Герберт Смит СНГ

В соответствии с Трудовым кодексом существует исчерпывающее количество оснований, которые могут использоваться для прекращения трудовых отношений. Использование любых других оснований (кроме генерального директора или генерального директора) не будет иметь законной силы в России и будет равносильно незаконному увольнению.Например, неудовлетворительная работа не является одним из оснований для увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом; вместо этого у работника будет специальная должностная инструкция, прикрепленная к трудовому договору, в которой перечислены все его или ее обязанности, и несоблюдение этих обязанностей может быть основанием для увольнения.

Трудовой кодекс требует, чтобы работодатель выполнял многоэтапную процедуру, которая в конечном итоге может привести к увольнению. Российские суды будут внимательно следить за тем, были ли соблюдены соответствующие процедуры, и в случае каких-либо несоответствий вынесут решение в пользу работника.Если они обнаружат, что сотрудник был уволен незаконно, этот сотрудник, как правило, имеет право на восстановление на работе и выплату полной заработной платы за период вынужденного отсутствия, а также некоторую дополнительную компенсацию за моральный вред.

Расторжение трудового договора с генеральным директором российской компании — несколько более удобный для работодателя процесс. Трудовой кодекс предусматривает, что основания для увольнения генерального директора могут быть продлены в трудовом договоре. Генеральный директор может быть уволен из компании даже при отсутствии оснований для увольнения, но с компенсацией в размере не менее трехмесячного оклада.

Генеральный директор может даже нанести вред компании в момент своего увольнения. В одном примере, когда местный генеральный директор считал, что его незаконно уволили из дочерней компании иностранной компании, он решил забрать с собой все документы компании (включая устав, документы на налоговый учет и печать компании). Компании пришлось запрашивать дубликаты этих документов у властей, в ожидании чего бизнес компании был практически парализован, поскольку эти документы были необходимы новому генеральному директору для управления компанией.

В другом примере, когда у компании возникли проблемы с российским трудовым законодательством, международная компания была вынуждена выплатить многомиллионную сумму в качестве компенсации за увольнение старшего менеджера просто потому, что его трудовые договоры были составлены запутанно. в отношении договоренностей о прикомандировании, и оставил неясным, какое подразделение группы на самом деле нанимало этого человека. Это привело к длительному и дорогостоящему делу в нескольких юрисдикциях с участием России, Великобритании и США.С. закон.

Чтобы соответствовать российскому трудовому законодательству, иностранные работодатели сталкиваются с трудной полосой препятствий, и предварительная подготовка является неотъемлемой частью для предотвращения проблем в будущем. Трудовое право редко бывает международным и может существенно отличаться от юрисдикции к юрисдикции. Опора на западные модели иногда может сбивать с толку и даже наносить ущерб ведению бизнеса в России. Обращение за профессиональной юридической консультацией на ранней стадии предотвратит большинство этих трудностей.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.