Не то задание: Задание 12. Правописание НЕ и НИ / Справочник для подготовки к ЕГЭ / Русский на 5

Содержание

Задание 12. Правописание НЕ и НИ / Справочник для подготовки к ЕГЭ / Русский на 5

Справочная информация

Частей речи много. Случаев, когда не пишется с ними раздельно тоже много, а cлитно ещё больше.

Как дать материал в полном объёме, наглядно и просто, чтобы помочь понять его и запомнить?

Предложение автора: читай и запоминай примеры, только не механически, а вникая в комментарии. Используй примеры как образцы для действия по аналогии.   

Не с глаголами
Раздельно: Cлитно:

Не хочу, не буду, не желаю

(без не не употребляется)

недоспал, недоел

 (слова с приставками не+до)

 

Не с деепричастиями
Раздельно: Cлитно:

Не зная, не узнав

(без не не употребляется)

( слова с приставками не+до)

 

Не с полными причастиями 
Раздельно: Cлитно:

Не задержавшийся, а опоздавший ученик

(есть противопоставление)

не замеченная мною ошибка 

(есть зависимые слова)

Ненавидимый всеми кот

(без не не употребляется)
 

Незамеченная ошибка

(нет ни противопоставления, ни зависимых слов)

почти незамеченная ошибка 

(в причастном обороте единственное зависимое слово – наречие меры и степени. Список см. после таблицы)

 

Не с краткими причастиями 
Раздельно: Cлитно:

Обещание не выполнено.

 

 

Не с полными прилагательными 
Раздельно: Cлитно:

Не каменный, а деревянный дом. 

(есть противопоставление)

вовсе не красивый 

(со словами: 

далеко, вовсе, отнюдь)

нисколько не красивый

(с отрицательными местоимениями и наречиями: нисколько, ничуть…)

Дом небольшой

(легко подобрать синоним: маленький)

(без не не употребляется)

очень некрасивый

(с наречиями меры и степени. Список см. ниже)

 

Не с краткими прилагательными 
Раздельно: Cлитно:

Дорога не легка, а трудна.

(есть противопоставление)

дорога вовсе не легка 

(со словами: далеко, вовсе, отнюдь)
 

не готов, не склонен, не намерен, не должен, не обязан, не расположен 

(если полные формы не употребительны)

Дорога нелегка. 

(легко подобрать синоним: тяжела)

дорога очень нелегка

(с наречиями меры и степени. Список см. ниже)

 

Не с прилагательными в сравнительной степени
Раздельно: Cлитно:

не лучше, не хуже, не выше, не ниже,

не дальше, не ближе,
не беднее, 
не богаче, 
не дешевле, не дороже

 

Если выражено сравнение:

Девочка была не красивее других. 

(т.е. тоже красивая, но не самая красивая)

Если выражено отрицание:

Девочка была некрасивее других. 

(т.е. была некрасивой, хуже других)

 

Не с отглагольными прилагательными
Раздельно: Cлитно:

Вовсе не видимая окружающим черта 

(со словами:

 далеко, отнюдь, вовсе)

никому не видимая черта 

(с отрицательными местоимениями и наречиями)

не видимый поверхностным взглядом

(с зависимыми словами в Т.п.)

Необразованный человек

(легко подобрать синоним: неучёный, невежественный)

Невидимый окружающим

(наличие зависимых слов не мешает слитному написанию, кроме слов в Т.п.)

 

Не с существительными
Раздельно: Cлитно:

Говорил не правду, а ложь 

(есть противопоставление)

Сказать неправду 

(можно подобрать синоним: ложь)

(без не не употребляется)

недолив, недостача 

(с приставками не+до)

 

Не с числительными
Раздельно: Cлитно:

Не один и не два,
не первый и не второй,
не трое и не четверо

(всегда пиши раздельно!)

 

 

Не с местоимениями
Раздельно:
Cлитно:

Не я, не он, не твой, не каждый, не всякий 

(все местоимения, кроме отрицательных и неопределённых)

не к кому, не к чему, не у кого, не у чего 

(отрицательные с предлогами)

Не´кому, не´чему, не´кого, не´чего, никто´, ничто´, никому´, ничему´ 

(отрицательные с не без предлогов)

не´кто, не´что

(неопределённые)

 

Не с наречиями
Раздельно: Cлитно:

Не хорошо, а плохо.

(есть противопоставление)

вовсе не быстро, далеко не дорого

(со словами: далеко, вовсе, отнюдь)

ничуть не больно

(с отрицательными наречиями и местоимениями)

Неплохо, недорого. 

(можно подобрать синонимы: хорошо, дёшево)

Очень неплохо, совершенно недорого. 

(с наречиями меры и степени: Список см. ниже)

 

Не в предлогах
Раздельно: Cлитно:

 

 Несмотря на…, невзирая на… 

(всегда пиши слитно!)

 

Не путай:

1) Частицы далеко не, вовсе не, отнюдь не  и наречия меры и степени, использующиеся с прилагательными: 

вовсе не красивый, отнюдь не умный — в высшей степени неприличный, крайне недовольный.

Запомни:

Наиболее частотные наречия меры и степени:

в высшей степени и очень,
слишком и почти,
совершенно, абсолютно,
полностью, довольно, 
отчасти, гораздо и крайне,
совсем, и вполне, и весьма

2) Союзы: 

а и но.

Союз а выражает противопоставление взаимоисключающих признаков: не красивый, а ужасный (отрицается: «красивый», утверждается: «ужасный»).
Союз но выражает связь противопоставляемых, но не взаимоисключающих признаков: некрасивый, но недорогойнедорогой, но красивый (утверждаются оба признака:»некрасивый и недорогой», «недорогой и красивый»)

3) Предлоги: несмотря на…, невзирая на… и деепричастия:

Несмотря на дождь, дети гуляли целый день.

(предлог)

Он шёл, не смотря  на дорогу.

(деепричастие)

 

Различение ни – не 


Вторым вариантом  А17 являются задания на различение частиц  ни — не.  

Поскольку нет прямого соотношения в их значении и употреблении, то удобнее давать справочный материал не таблицей, а списками.

Частицу ни  пиши:

1) В повелительных и количественных предложениях: Ни шагу!, Ни с места!, Ни звука!

2) С относительными местоимениями в придаточных предложениях: Куда ни взгляни, повсюду люди. Еще примеры: откуда ни…, где ни…, какой ни…, когда ни…, как ни… и т. д.

3) Усиливает значение в предложениях, в которых глагол употреблён с отрицательной частицей не: 

Ни капли не боюсь. Не встретил ни одного знакомого лица. Она молчала, не сказав ни слова.

4) В отрицательных местоимениях: никто´, ничто´, никому´, ничему´, никако´й, ниче´й и т. п. Если они употребляются с предлогами, то пишутся раздельно: 

ни у кого´, ни с че´м…
     

Внимание:

 Ни в безударном положении.

5) В оборотах: что бы то ни было, во что бы то ни было, куда ни шло, откуда ни возьмись, во что бы то ни стало, что ни говори, кто бы то ни был и др. подобных.
6) В устойчивых сочетаниях: ни пуха ни перани жив ни мёртвни днём ни ночьюни конца ни края 
     
Запятая между словами, входящими в устойчивое сочетание, не ставится: Он сидел ни жив ни мёртв!

Не путай:

Частицу ни и повторяющийся отрицательно-присоединительный союз ни…, ни…:  
Ни к матери, ни к отцу она не относилась так тепло, как к старшему брату.
Она не умела ни читать
ни писать.
Помни: в предложениях с союзом ни… , ни… всегда есть отрицание перед глаголом: 
Он не думал ни о деньгах, ни о славе, ни о положении в обществе.

Частицу не пиши:

1) С разными частями речи для передачи значения отрицания: не верю, нехороший, нехорошо, не раз и т. д.

2) В отрицательных местоимениях: не´кому, не´чему, не´кем, не´чеми т. п. Если они употребляются с предлогами, то пишутся раздельно: не´ у когоне´ с чем…
   

Внимание:  

Не всегда под ударением.

3) В неопределённых местоимениях: не´кто, не´что.
     Внимание:  Не под ударением. Неопределённые местоимения не´кто и не´чтоне бывают в косвенных падежах.

4) В риторических вопросах: Как не любить его? (= нельзя не любить),Кто не знает это стихотворение? (= все знают)

5) В оборотах: чуть нечуть-чуть неедва неедва-едва непока нетолько не…

Думай о значении:

1)  ни один (никто) – не один (много): 
Ни один не сделал задания! – Он пропускал уроки не один раз.
     ни разу (никогда) – не раз (много): 
Ни разу я не была у неё дома. – Не раз я бывала у неё дома.
     нимало (ничуть) – немало (много): 
нимало не смутить – знать немало интересного

2)  Когда я не позвонил, родители начали беспокоиться. 
(в придаточном предложении отрицание)
      Когда ни позвони, его нет дома. 
(в придаточном предложении значение усиления)

Внимание:

При подготовке к заданию 12 эффективно обратиться к рубрике СОС для быстрого расширения языкового опыта.
СОС — это многофункциональный словарь-трансформер. Задай параметры, важные для тебя, и получи списки актуальной для твоих целей лексики. Можно добавлять или убирать слова по классам и/или параметрам: «Лёгкие», «Трудные», » Важные», «Новые». Ищи необходимые тебе темы в Правильном словарике.

 

— Понравилась статья?:)

Facebook

Twitter

Мой мир

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Правописание частицы НЕ. Задание 13

1. Слово, которое пишется всегда слитно с НЕ 1 вид — рецептивный лёгкое 1 Б. Упражнение, проверяющее навык определять слово, которое пишется с НЕ всегда слитно. Необходимые умения: правописание частицы НЕ со словами разных частей речи; морфологический анализ, анализ влияния контекста на правописание, приёмы разбора слова по составу.
2. Проверь написание 1 вид — рецептивный лёгкое 1 Б. Упражнение, проверяющее навык правописания НЕ со словами разных частей речи. Необходимые умения: владение различными видами анализа языковых единиц, языковых явлений и фактов, в т. ч. морфологическим анализом, анализом влияния контекста на правописание, приёмами разбора слова по составу.
3. Раздели слова на группы 2 вид — интерпретация среднее 2 Б. Упражнение, проверяющее навык правописания НЕ со словами разных частей речи. Необходимые умения: владение различными видами анализа языковых единиц, языковых явлений и фактов, в т. ч. морфологическим анализом, анализом влияния контекста на правописание, приёмами разбора слова по составу.
4. (Не)смотря на 2 вид — интерпретация среднее 2 Б. Упражнение, проверяющее навык различения омонимов «несмотря на» и «не смотря на». Необходимые умения: владение различными видами анализа языковых единиц, языковых явлений и фактов, в т. ч. морфологическим анализом, анализом влияния контекста на правописание, приёмами разбора слова по составу.
5. Найди ошибки 3 вид — анализ сложное 4 Б. Упражнение, проверяющее навык правописания НЕ со словами разных частей речи. Необходимые умения: владение различными видами анализа языковых единиц, языковых явлений и фактов, в т. ч. морфологическим анализом, анализом влияния контекста на правописание, приёмами разбора слова по составу.
6. Определи правильное написание 3 вид — анализ сложное 4 Б. Упражнение, проверяющее навык правописания НЕ со словами разных частей речи. Необходимые умения: владение различными видами анализа языковых единиц, языковых явлений и фактов, в т. ч. морфологическим анализом, анализом влияния контекста на правописание, приёмами разбора слова по составу.

Задание 13. Не с различными частями речи

Слитно

Раздельно

1.С существительными, прилагательными, причастиями, наречиями, если нет противопоставления с союзом а и зависимых слов, можно заменить синонимом без не (невнимательность, невежливый, невысказанный, негромко).

1. С существительными, прилагательными, причастиями, наречиями на –о, -е, если есть противопоставление с союзом или зависимые слова. (При причастияхлюбые зависимые слова, прилагательных — далеко не, вовсе не, никак не, ничуть не, отнюдь не, никогда не, нисколько не, а также любые отрицательные местоимения).
Запомните: союз НО не влияет на раздельное написание (пишем слитно). Речка неглубокая, Но извилистая.

2. Когда слово без не не употребляется (неряха, небрежный, негодующий).
Глаголы с приставках НЕДО- в значении «недостаток, нехватка чего – либо» (недоедать, недоставать, недолюбливать)

2. С глаголами и с деепричастиями (не читал, не читая). Исключения: негодовать, ненавидеть, недоумевать, неистовствовать, нездоровится, неможется, недомогать и производные от них деепричастия.

3. С отрицательными и неопределёнными местоимениями и наречиями, если между ними нет предлога (несколько, незачем, некуда).

3.С отрицательными и неопределёнными местоимениями, если между ними есть предлог (не у кого, ни с кем).

4. С прилагательными и причастиями, если в качестве зависимых слов при них стоят наречия меры и степени (почти, весьма неплохой рассказ).

4. С личными, определительными, притяжательными местоимениями (не я, не мы, не мой, не твой, не каждый).

5. С прилагательными на –им (неистощимый)

5. С краткими причастиями (Книга не прочитана).

6. С числительными (не пять, не пятый).

7. С относительными и притяжательными прилагательными (Не сегодняшний, не мамин,

8. Со словами категории состояния (Не холодно, не надо).

9. С наречиями не на –о, -е (не всегда, не каждый).).

10. Со словами, которые пишутся через дефис (не по – товарищески).

11. С краткими прилагательными, которые не употребляются в полной форме (не рад).

12. Со степенью сравнения прил. и нареч. (не меньше).

Не

Ни

1. В значении отрицания с различными частями речи, например, с глаголом (не рассказывал).

1.В значении усиления отрицания в предложениях без подлежащего (На улице ни души)

2. В значении утверждения, когда не употребляется два раза (не мог не сказать = сказал).

2. В сложных предложениях после относительных местоимения и наречий в значении усиления: кто, что, куда, сколько. (Кто бы ни сказал… Что бы ни говорили… Куда бы ни посмотрел… Сколько бы ни спорили…).

3. В отрицательных и неопределённых местоимениях и наречиях в качестве приставки (слитно): некого, некуда (в ударном положении).

3. В значении усиления уже имеющегося отрицания, выраженного словами не, нет, нельзя.
(Ни слова не сказал).

4. В предложениях обобщающего характера, в риторических вопросах (Кто не читал Пушкина? = все читали).

4.В отрицательных и неопределённых местоимениях и наречиях в качестве приставки (слитно): никого, никуда (в безударном положении).

5.В роли повторяющегося союза ни – ни при однородных членах предложения
(Он не испытывал ни страха, ни тревоги)

6.Во фразеологизмах (ни пуха ни пера, ни рыба ни мясо, ни свет ни заря).

Домашнее задание. Правописание НЕ и НИ

Правописание НЕ и НИ

2. Задание: В каком предложении НЕ (НИ) со словом пишется слитно (раздельно)? В каком варианте ответа правильно указаны все цифры, на месте кото

Задание: В каком предложении НЕ (НИ) со словом пишется слитно
(раздельно)? В каком варианте ответа правильно указаны все цифры, на
месте которых пишется И (Е)?
Аналитический отчёт ФИПИ:
«…Невысокий процент выполнения в
отдельных вариантах связан с
несформированностью умения
различать написание частиц и
приставок НЕ и НИ и их слитное или
раздельное написание с различными
частями речи.»

3. НЕ с существительными

Слитно
1. Если без НЕ не
употребляется
2. Если можно заменить
синонимом без НЕ или
близким по значению
выражением
Раздельно
1. Если есть или
подразумевается
противопоставление с
союзом А
2. В вопросительном
предложении при логическом
подчеркивании отрицания:
Природа здесь удивительная,
не правда ли?

4. НЕ с глаголом и деепричастием

Слитно
Раздельно
1. Если без НЕ не
В остальных случаях
употребляется
2. Если есть приставка НЕДО
в значении «нехватка»
недовыполнить (выполнить
ниже требуемой нормы),
недосмотреть (недостаточно,
плохо смотреть, упустить
что-нибудь), недосыпать
(спать меньше нормального).

5. Примечание

От глаголов с приставкой недо- надо
отличать глаголы с приставкой до-,
имеющие впереди себя отрицание не и
обозначающие не доведённое до конца
действие, например: не дочитать книгу,
не допить чай, не досмотреть пьесу.

6. НЕ с причастием

Слитно
В остальных случаях
Раздельно
1. Если есть зависимые слова
2. Если есть
противопоставление с
союзом А
3. Если это краткое причастие
4. Если есть частицы ВОВСЕ
НЕ, ОТНЮДЬ НЕ, ДАЛЕКО
НЕ, СОВСЕМ НЕ, НИЧУТЬ
НЕ

7. НЕ с прилагательными

Слитно
Раздельно
1. Если без не не
употребляется (нелепый,
невзрачный).
1. Если есть или подразумевается
противопоставление с союзом а (не добрый, а злой)
2. Если можно подобрать
синоним без не (невысокий —
низкий, неширока — узка).
2. Если есть частицы ВОВСЕ НЕ, ОТНЮДЬ НЕ,
ДАЛЕКО НЕ, СОВСЕМ НЕ, НИЧУТЬ НЕ
2. Если есть сопоставление с
союзом но:
Дом небольшой, но уютный.
3. С краткими прилагательными, если они не
употребляются в полной форме: не рад, не должен,
4. Со сравнительной степенью прилагательных: не
богаче
5. С относительными прилагательными: не золотой,
не деревянный

8. НЕ с наречием

Слитно
1. Если без не не употребляется
(нелепо, небрежно).
Раздельно
1. Наречия на -о, -е, если есть или
подразумевается
противопоставление: не весело, а
грустно.
2. Наречия на -о, -е, если можно
2. Если наречие пишется через
подобрать синоним (недорого дешево)
дефис: не по-доброму, не по-русски.
3. Если есть частицы ВОВСЕ
НЕ, ОТНЮДЬ НЕ, ДАЛЕКО
НЕ, СОВСЕМ НЕ
Числительные
Всегда раздельно: не один, не второй, не двое.
Местоимение
Слитно С неопределенными и отрицательными местоимениями
без предлогов (несколько, некому, нечто)
Раздельно С другими разрядами местоимений или если есть
предлог между частицей и местоимением: не мы, не весь, не
каждый, не у нас, не к кому.
Производные предлоги
несмотря на…, невзирая на…Всегда слитно!
Обратите внимание!
Не путайте эти предлоги с деепричастиями с частицей не!
Не смотря (не глядя) мне в лицо, он говорил ужасные слова — это
деепричастие; несмотря на дождь (вопреки дождю), мы гуляли —
это предлог.Невзирая на расстояние, он сразу же приехал.

10. Не пишется раздельно:

а) если при прилагательном, причастии или наречии в качестве
пояснительного слова стоит местоимение, начинающееся с ни:
никому (ни для кого и т.п) не интересная история; никогда не
улыбающийся человек; ничуть не далеко;
б) если не входит в состав усилительных отрицаний далеко не,
отнюдь не, вовсе не, предшествующих существительному,
прилагательному или наречию: вовсе не красивый, далеко не
друг, отнюдь не просто;
в) при местоименных наречиях: не иначе, не так;
г) при усилительных наречиях, а также при предлогах и союзах,
например: не очень, не вполне, не совсем, не из…, не под…, не
то… не то;
д) раздельно пишется выражение не раз: Не раз я бывал в Москве.
е) при наречиях, не образованных от прилагательных и
выступающих в предложении в качестве сказуемого, например:
не надо, не прочь, не жаль.
НЕ пишется слитно:
а) с прилагательными, причастиями, наречиями на -о, -е, если перед
ними есть наречия меры и степени очень, совершенно, абсолютно,
в высшей степени, вполне, полностью, слишком, гораздо,
довольно, почти, отчасти, весьма и т.п.: очень некрасивая вешь,
абсолютно недалеко; совершенно непродуманное решение;
б) в местоименных наречиях, например: некогда, негде, некуда,
неоткуда.
в) в наречиях незачем (в значении «бесцельно», например: незачем
плакать), нехотя, неохота;
г) в вопросительной частице неужели.
1. В каком предложении НЕ(НИ) со словом
пишется раздельно?
1) Кто (не)проклинал станционных смотрителей,
кто с ними (не)бранивался?
2) (Не)правдою счастья вряд ли добудешь.
3) (Ни)кому не поверю, что другую ты любишь.
4) (Ни)кто не слыхивал о путях-дорогах в
Беловодское царство.
2. В каком предложении НЕ(НИ) со словом
пишется слитно?
1) (Не) полученная вовремя телеграмма
заставила нас изменить планы.
2) В (не)которых селах до сих пор изгоняют из
домов всякую (не)чисть.
3) Воевода был (не)молод и (не)стар.
4) (Ни)у кого (не) хватило смелости признать
свои ошибки.
3. В каком предложении НЕ со словом пишется
раздельно?
1) Жених её, (не)ласковый и (не)добрый человек,
был известен на всю округу своим жестоким
нравом.
2) Громкие речи отнюдь (не)всегда признак ума.
3) (Не)грамотность инженера-конструктора
стала причиной его (не)легкого разговора с
директором завода.
4) Владимир был худ и (не)хорош собою.
4. В каком предложении НЕ со словом пишется
раздельно?
1) (Не)угомонность и (не)устрашимость В.К.
Арсеньева в изучении Дальнего Востока
поражала его современников.
2) Заносчивость — (не)прочный материал:
трещит при первом испытании.
3) Софья Павловна (не)так виновата, как
кажется.
4) (Не)побежденные и (не)покоренные
ленинградцы стали символом стойкости и
воли к жизни.
5. В каком предложении НЕ со словом пишется
раздельно?
1) Иной раз и честно, да (не)уместно.
2) (Не)прекращающаяся боль туманила
сознание.
3) Детей иметь кому ума (не)доставало?
4) (Не)спросясь броду, (не)суйся в воду.
6. В каком предложении НЕ со словом пишется
слитно?
1) Душа, никогда (не)страдавшая, (не)может
постичь счастья.
2) Выбирай друга (не)торопясь, ещё меньше
спеши променять его.
3) Грибок (не)высок, да крепок.
4) Мне (не)дорог твой подарок — дорога твоя
любовь.
7. В каком предложении НЕ со словом (или
словами) пишется раздельно?
1) (Не)стыдно и (не)вредно (не)знать — стыдно
лениться учиться.
2) (Не)дружелюбие хозяина смутило гостей.
3) (Не)вежественность есть (не)достаток ума.
4) (Не)званый гость хуже татарина.

ЕГЭ. Русский язык. Задание 13. НЕ с частями речи. Как выполнить задание 13? РЕКОМЕНДАЦИИ.

ЕГЭ. Русский язык.

Задание 13. НЕ с частями речи.

Как выполнить задание 13? РЕКОМЕНДАЦИИ.

 Образец задания № 13.

Определите предложение, в котором НЕ со словом пишется СЛИТНО. Раскройте скобки и выпишите это слово.

 

Только человек, совершенно (не)думающий о других, мог поступить так безжалостно.

После долгих размышлений они всё же решили построить (не) деревянный, а каменный дом.

(Не)зависимый характер его суждений часто вызывал восхищение товарищей.

(Не) слушая родителей, он продолжал часами просиживать за компьютером.

Ребята решили купить (не) одну, а сразу две компьютерные игры, чтобы весело провести время.

 Итак, вам необходимо определить, какое слово пишется с НЕ слитно.

Алгоритм.

  • Сначала определите, какая это часть речи.
  • Если слово не употребляется без НЕ, то пишется слитно.
  • Далее из пяти предложенных случаев выделите те, в которых вы точно уверены (это что бывают такие случаи: не с глаголами, деепричастиями, со словами через дефис и др.)
  • У вас останется несколько слов (одно- три). Определив часть речи, вспомните, какой случай слитного написания подойдёт. Если нет такого случая, то слово пишется раздельно.

 

Давайте на примере разберём, как именно надо выполнять задание № 13.

  • Выделяем наиболее лёгкие примеры.

После долгих размышлений они всё же решили построить (не) деревянный, а каменный дом (относительное прилагательное, т.к. обозначает материал, из которого сделан предмет, всегда раздельно).

(Не) слушая родителей, он продолжал часами просиживать за компьютером. (с деепричастием – раздельно).

Ребята решили купить (не) одну, а сразу две компьютерные игры, чтобы весело провести время. (с числительным – раздельно).

  • Как видите, осталось всего два примера.

Только человек, совершенно (не)думающий о других, мог поступить так безжалостно (это причастный оборот: не думающий (о ком?) о других; не думающий (как?) совершенно, а в причастном обороте причастие пишется раздельно с НЕ).

  • Осталось одно предложение, в котором слово пишется слитно с НЕ.

Докажем это.

(Не)зависимый характер его суждений часто вызывал восхищение товарищей ((Не)зависимый – в данном словосочетании это прилагательное, обозначает постоянный признак; нет случаев раздельного написания (нет противопоставления с А, нет слов далеко, вовсе, отнюдь, ничуть, нисколько др.)

ОТВЕТ: независимый

Таковы рекомендации.

Помните главное: нужно сначала хорошо выучить правила, тогда выполнение задания № 13 не составит для вас труда. Конечно, не забывайте о тренировочных тестах.

 

 

 

 

Росинка Токио | Домашнее задание: а может не надо?

17 Окт Домашнее задание: а может не надо?

Надо ли давать домашнее задание, ведь русская школа – необязательная и дополнительная нагрузка? Каких принципов мы придерживаемся в токийской школе?

Я — учитель

В нашей токийской школе «Росинка. Токио» домашнее задание есть обязательно, и у малышей, и у старших дошкольников, и у школьников. Я рассчитываю примерно 20 минут на выполнение домашнего задания у своих школьников, потому что нагрузка у них очень большая.

Отсюда первый вывод, к которому я пришла: иногда лучше сократить объем, зато увеличить шансы на то, что задание будет выполнено.

У малышей на курсе по «профессиям», например, задания минут на 40, хотя это очень зависит от ребенка. Кто-то справляется быстро, кто-то еще тщательно раскрасит рабочий лист в дополнение к выполненному заданию. На онлайн-курсах объем гораздо больше, в среднем около часа и больше, но это такой формат, и это действительно 3 месяца интенсивной работы, по итогам которой есть конкретные и видимые результаты. Об объеме домашних заданий на онлайн-курсах я предупреждаю заранее. Например, в новом курсе, который я сейчас дописываю, мы будем много работать с нехудожественными текстами, результатами экспериментов и психологических тестов. Это сложная задача и высокая планка, пятнадцати минут не хватит.

У меня-мамы требования к домашнему заданию несколько иные, чем у меня-учителя. Домашние задания нужны не меньше, чем сами уроки, на которые ходит Алиса. Будь то русский или музыка, не важно. Домашние задания помогают ребенку медленно и спокойно продвигаться по программе, а мне – четко понимать, что ребенок проходит на уроке, чего ему не хватает, а где мы можем пойти с опережением.

Плюс лично мне важен вопрос дисциплины — с самого начала занятий в группе в возрасте 2 лет и 9 месяцев опции «не делать домашнее задание» просто не существует, равно как опции «не пойти на занятие без очень уважительной причины». Объем увеличивается, вместе с ним увеличивается время концентрации. Я не превращаю домашнее задание в игру, не пытаюсь геймифицировать всё, что надо освоить ребенку, не хочу ничем заменять естественную мотивацию учиться и узнавать новое.

Я – учитель vs Я – мама

Многие учителя в опросе написали, что советуют ученикам распределить выполнение домашнего задания в течение недели минут по 10-20. Но мало у кого получается работать в таком режиме, хотя, казалось бы, чего проще – найти 10-20 минут в день.

Но это действительно сложная задача:

1. Надо распределить задание по дням недели

2. Вставить время на «сесть – достать – понять, что делать – сконцентрироваться – написать» в свое ежедневное и регулярное планирование. Многие из нас вставили в свой график регулярные физические упражнения? Хотя чего проще, мы же взрослые люди, умеем себя контролировать.

3. При пропуске одного-двух дней быстро и без стресса наверстать упущенное.

Я пыталась так работать, подписывала по дням недели сами рабочие листы. С индивидуальными учениками получалось, потому что у меня всего одно место, один ученик в год на индивидуальные занятия, и родители с ребенком очень мотивированы одним этим фактом) Никому не хочется потерять место, к тому же приходят на такие занятия обычно со сложной задачей и необходимостью быстрых и хороших результатов.

Если же говорить про обычные уроки, то фокус с распределением по дням недели совершенно не удался. Сейчас у школьников, например, задание на один подход, и с этим справляется 99% детей.

Я-учитель хочет дать объемное задание, которое позволило бы двигаться ко всем нашим целям семимильными шагами, при этом же Я-мама отказывается что-либо распределять по дням недели. Дома перед нами всегда стоит выбор, чем заняться в те полчаса детской концентрации, и домашнее задание из русской школы – один из вариантов. Раз в неделю – обязательно, но каждый день мы ее делать не будем, потому что не останется времени и той самой концентрации на свои проекты и темы. За бортом останутся математика, история, география и множество других интересных дел. Несмотря на то, что Алиса ходит в нашу же школу, мне приходится признать, что есть дела и помимо нашей школы)

 

Вывод второй: учителя должны понимать, что есть родители с разным отношением к домашним заданиям. У кого-то русская школа – единственный кружок, у кого-то таких кружков еще пять штук. Надо обговаривать с самого начала занятий, сколько времени на домашнюю работу будет. И здесь вряд ли есть смысл требовать изменения семейного расписания.

А может быть с заданием что-то не так?

И последнее, какие я вижу варианты решения проблемы невыполняемых заданий. Я бы начала с ревизии самого задания, и только потом придумывала программы поощрения, мотивации и т.д.

1. Домашнее задание должно быть максимально понятным (если мы говорим не про «перевернутый урока», на котором дети самостоятельно изучают новую тему дома). Просьба написать сочинение, сделать доклад без предварительной подготовки – лишний стресс для ребенка и задание, которое ничему не научит. Тратить время на объяснение домашнего задания жалко, но без этого мы оставляем ребенка один на один с чистым листом бумаги и малопонятными инструкциями в учебнике.

2. Если вы используете элементы перевернутого урока, родители должны быть в курсе. Например, я могу дать задание на новую тему перед тем уроком, на котором мы ее начнем, потому что дети взрослые, багаж приличный, и такое задание легко покажет, что именно в теме непонятно и стоит ли ее вообще брать еще до начала занятия. Но к таким заданиям есть особенные инструкции.

3. В однотипных упражнениях обычно мало смысла. Нам надо повторить, закрепить тему, а не сделать как можно больше упражнений на одну и ту же орфограмму. Лучше распределить их во времени и включить в интервальное повторение.

4. Вообще вопрос «зачем» должен быть первым при выборе задания для домашней работы. Чего вы добьетесь этим упражнением?

5. Иногда лучше сократить объем. И тогда встанет необходимость выбрать самое-самое главное и эффективное. Те самые 20% усилий, которые приносят 80% результата. И окажется, что при небольшом объеме никак не теряется результативность.
6. С детьми можно разговаривать! Можно объяснять, зачем делать то или иное задание, как можно сделать его быстрее. Можно рассказывать о том, как работают наш мозг, наша память.

Лично я за принцип маленьких шагов. Шаг на уроке, шаг дома, снова шаг вперед на уроке. В конце 19 века немецкий психолог Эббингауз определил закономерность, по которой происходит забывание. Благодаря его исследованиям мы знаем, что в памяти при механическом запоминании через час остается около 40% информации, а через неделю — менее 25%. С тех пор были новые исследования, но факт остается фактом – закрепить материал в перерыве между занятиями всё же необходимо, даже если от механического запоминания мы уходим в сторону более интересных техник.

Опрос учителей показал очень четкую тенденцию: есть дети со слабым русским, и благодаря нормальной работе в классе и дома они показывают хороший прогресс. Есть дети со свободным русским, которые регулярно не выполняют задания, многократно пересдают тесты и в какой-то момент начинают отставать.
Желаю всем интересных домашних заданий без стресса и скандалов!

 

Подготовка к ЕГЭ Задание 12. Правописание НЕ и НИ с разными частями речи | Русулитка

Определите предложение, в котором НЕ со словом пишется слитно/раздельно? Раскройте скобки и выпишите это слово.

Правила слитного и раздельного написания НЕ и НИ с разными частями речи, случаи употребления частицы НИ.

Порядок действий.

1. Прочитай все предложенные в задании предложения.
2. Выбери те предложения, в которых можешь объяснить правописание НЕ.
3. Прежде всего определи, к какой части речи относится данное слово.
4. Если ответ не найден, определи часть речи и объясни правописание оставшихся слов.

ege-zadanie-12-tablica-1

Раздельно:

1. С краткими прилагательными: не рад, не слышен, не виден, не нужен, не должен, не страшен, не способен, не согласен, не женат, не похож, не готов, не виноват, не склонен, не горазд и др.
2. Со следующими словами в роли сказуемого: не слышно, не видно, не надо, не нужно, не дано, не стыдно, не жаль, не жалко, не замужем, не против, не прочь, не страшно.
3. С наречиями: не очень, не так, не вовремя, не только, не случайно, не иначе.
4. Со словами, которые пишутся через дефис: не по-товарищески, не по-русски, не по-моему.

Внимание.

Приставку НЕ- следует отличать в глаголах от составной приставки НЕДО-. Данная приставка обозначает неполноту, недостаточность действия. Часто антонимична приставке ПЕРЕ-.

ege-zadanie-12-tablica-2

Запомни:

1. не раз – несколько раз, много раз,
2. ни разу – нисколько, ни одного раза,
3. не …… не – утверждение. (Не мог не написать.)

Разбор заданий

В каком предложении Не со словом пишется раздельно?

1. (Не) исследованные геологами районы весьма перспективны.
2. На выставке художник показал (не) похожие на прежние работы акварели.
3. Перед нами лежала (не) широкая дорога.
4. Он (не) годующе смотрел на старца.

Образец рассуждения:

1. (Не)исследованные — причастие, (не)исследованные (кем?) геологами — есть зависимое слово; следовательно, не пишем раздельно.
2. (Не)годующе — слово без не не употребляется – пиши слитно.
3. (Не)широкая, (не)похожие – прилагательные, нет противопоставления с союзом а, нет слов: далеко не, совсем не, вовсе не, отнюдь не, ничуть не, нисколько не — пиши слитно.
Правильный вариант ответа: не исследованные.

 

К странице: Подготовка к ЕГЭ

Перестань говорить, что это не моя работа, и скажи это вместо этого

Представьте себе:

Вы играете в профессиональный футбол, и ваша команда вышла в полуфинал. За две минуты до конца игры вы каким-то образом оказались перед воротами своей команды. Соперник готовится к удару, а ваш вратарь далеко не там, где должен быть. На самом деле, он никак не сможет вернуться вовремя, а это означает, что вы единственный, кто стоит между врагом и целью. Что из следующего вы решите сделать?

  • Приготовьтесь остановить выстрел, несмотря ни на что.
  • Пожми плечами и уйди, позволив своему противнику фактически попасть в ворота. В конце концов, вы не вратарь, поэтому не ваша задача останавливать мяч.

Готов поспорить, что вы выберете первый вариант (если только вы не тайно замышляете против своей команды).

Теперь давайте немного изменим сценарий.

У вашей коллеги есть срочный отчет, который нужно отправить одному из ее клиентов к концу дня. Но из-за конкурирующих приоритетов у нее нет времени, чтобы закончить его.В отчаянии она поворачивается к вам и спрашивает, не могли бы вы сделать ей солидное предложение и закончить за нее. Что вы делаете?

Найдёте ли вы способ помочь ей, или вы покачаете головой и пробормочет себе под нос что-то вроде « моя работа не состоит в том, чтобы заканчивать работу для ваших клиентов».

Хотя на кону здесь не стоит поездка на матч чемпионата, речь идет о честности члена вашей команды (и вашей компании). Тем не менее, я предполагаю, что в этой ситуации вы, по крайней мере, склонялись ко второму варианту — если вообще не останавливались на нем как на своем окончательном решении.

Фраза «это не моя работа» стала широко использоваться на рабочем месте. Но это не значит, что так должно быть. Конечно, такое отношение может помочь вам избежать дополнительной работы, но оно, вероятно, также помешает вам продвинуться по карьерной лестнице, поскольку на вас навесят ярлык человека, не желающего идти дальше и дальше. Не говоря уже о том, что вас также могут назвать ленивым и неуступчивым (попрощайтесь с приглашением на счастливый час).

Но — подержите трубку секунду — только потому, что я говорю, что вы не должны регулярно использовать эти четыре слова, не означает, что я думаю, что вы всегда должны говорить «да» и автоматически компенсировать слабину для других.Я хочу сказать, что вместо того, чтобы позволять этим словам выскальзывать из ваших уст, вы должны научиться говорить «да» или «нет» так, чтобы это было удобно для обеих сторон.

Вместо «Нет, это не моя работа»

Попробуйте: «Я хотел бы помочь, но сейчас у меня нет возможности».

Скорее всего, у вас тоже много чего на тарелке. Так что, не задумываясь, взяться за чужой проект может негативно сказаться на конечном продукте как вашей работы, так и работы вашего коллеги.На самом деле бесполезно, если вы плохо выполняете чью-то работу. А иногда помогает смягчить удар, если напомнить об этом спрашивающему.

Но что, если вы не уверены?

Вы должны быть честны с собой в отношении своей рабочей нагрузки, чтобы не брать на себя слишком много. Стоит потратить пару минут, чтобы отступить назад и посмотреть, что нужно расставить по приоритетам, прежде чем отвечать. (И да, вы можете попросить эти несколько минут, чтобы просмотреть свое расписание.)

Возможно, у вас действительно много дел в списке, но некоторые из ваших задач можно отложить на пару дней. .Если у вас возникли проблемы с этим, спросите у своего руководителя, можно ли что-то убрать из приоритета, чтобы помочь товарищу по команде. (Подумайте о том, сколько баллов вы получите в глазах своего босса, когда спросите, как лучше всего помочь члену команды!)

по-прежнему помогите, указав своему коллеге либо на другого человека, у которого может быть немного свободного времени, либо на видео, которое может помочь ему выучить эту надоедливую формулу Excel, которая его задерживает.

Просто знай: ты никогда не должен лгать, если у тебя действительно есть свободное время. Другие (в конце концов) поймут это и начнут видеть вас в негативном свете. Не говоря уже о том, что у вас гораздо меньше шансов получить «да», когда вы придете с просьбой об аналогичной услуге через несколько недель.

Вместо «Да, позволь мне все бросить»

Попробуйте: «Чем я могу помочь [в течение этого времени]?»

Отличные новости для вашего коллеги — у вас действительно есть время помочь. И вы должны.Успех вашего сотрудника в конечном итоге влияет на ваш успех и успех компании. (Кроме того, вы хороший человек, не так ли?)

При этом у вас все еще есть свой собственный список дел, и вам не нужно полностью его отбрасывать. Вместо этого спросите: «Чем я могу помочь прямо сейчас/сегодня/сегодня в 15:00/на несколько часов сегодня утром?» вы предлагаете ей дать вам конкретное задание, а не 10-минутное излияние и «большое вам спасибо!» после сеанса он или она говорит вам: «Что бы вы ни взяли, это будет потрясающе.

Кроме того, как говорит писатель Muse Джессика Клейман, «если вы хотите, чтобы вас считали командным игроком (и тем, кто заботится о своем собственном карьерном росте), вам нужно взять на себя новые обязанности — даже если это не совсем так. в твоей рулевой рубке. Эй, вы можете освоить новый навык и даже обнаружить, что вам нравится то, о чем вы никогда не думали».

Итог: если вы обнаружите, что говорите «это не моя работа» или «это не моя обязанность», остановитесь — это ужасный слоган. Он автоматически посылает сообщение о том, что вы не хотите делать все возможное.

Опять же, вы не должны попасть в ситуацию, когда вы регулярно выполняете все задачи своих товарищей по команде (помимо ваших). Если уж на то пошло, то пора поговорить с вашим менеджером.

Но в следующий раз, когда коллега попросит вас о помощи, спросите себя: собираюсь ли я уйти от своей команды или я собираюсь прыгнуть перед мячом и сохранить игру?

Это не та работа, на которую я претендовал

Хотите помочь с наймом? Это просто.Введите свою информацию ниже, и мы быстро свяжемся с вами, чтобы обсудить ваши потребности в найме.

В эти выходные у меня был интересный разговор о том, что меня «обманули» на рабочем месте. Новая знакомая рассказывала о проблемах, с которыми она столкнулась на работе.

Еще в ноябре 2013 года она согласилась на роль, которая, по ее мнению, должна была стать маркетинговой. Тем не менее, приняв эту должность и переехав из штата, моя подруга вскоре поняла, что запросы ее менеджера резко отличаются от перечисленных обязанностей в должностной инструкции.На самом деле, они не имели никакого отношения к маркетингу.

Хотя она была нанята на должность маркетолога, ее менеджер требовал, чтобы она действовала как рекрутер. Ей дали целую лодку резюме, чтобы она просмотрела их и нашла наиболее подходящие кандидатуры на вакансию в сфере ИТ. Затем ей было поручено связаться с кандидатами для организации интервью.

Это очень обеспокоило моего друга. Она не была ни рекрутером, ни менеджером по найму, и у нее не было опыта работы в сфере ИТ. Таким образом, поставленная перед ней задача выбора «судьбы» — если хотите — того, получит ли он или она перезвон на собеседование, казалась ей несправедливой — не только для нее самой, но и для вовлеченных соискателей.

Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? Быть вовлеченным в положение, которое не соответствовало вашим ожиданиям? Это может быть разочаровывающим и сложным сценарием.

Чтобы помочь ориентироваться в этих бурных водах, ниже приведены пять способов, как вы можете подойти к ситуации, которая заставляет вас думать: это не та работа, на которую я претендовал .

Просмотр описания работы

Первым шагом является просмотр описания работы и/или списка вакансий (если он еще доступен).Убедитесь, что вы ничего не пропустили и что кажущиеся иностранными требования вашего менеджера на самом деле не указаны в объявлении о вакансии. Последнее, что вы хотите сделать, это спорить со своим боссом о выполнении работы, которая не была указана в первоначальном предложении о работе, только чтобы узнать, что вы тот, кто упустил из виду детали.

Принять вызов

Если обязанности на рабочем месте отличаются от того, во что вас заставили поверить (и даже если они действительно указаны в объявлении о вакансии), способ справиться с этой ситуацией — перейти к тарелку и принять это как вызов, а не неудачу.

Какие навыки вам потребуются для эффективного выполнения этих обязанностей и как вы можете их освоить? Есть ли онлайн/бесплатный курс, который вы можете пройти? Может ли кто-нибудь предложить вам легкое обучение и / или понимание для выполнения задач? Если вы сможете найти способы научить себя справляться с этими обязанностями, это только покажет вашему руководителю, насколько вы хороши в качестве новичка — и к тому же многогранны. Если запрашиваемые обязанности выходят за рамки вашего уровня навыков (и приобретение этих навыков вам не по средствам), следующий шаг подойдет вам гораздо лучше.

Установочная встреча с супервайзером

Назначьте время для встречи с вашим супервайзером и объясните, что вас беспокоит в отношении текущей работы по сравнению с ожидаемой/обещанной работой. Покажите ему или ей первоначальный список вакансий, объяснив, почему эти обязанности понравились вам и побудили вас подать заявку на эту должность. Не говорите «Я не могу этого сделать», объясняя различные обязанности, а сосредоточьтесь на том, как вы ожидали выполнения перечисленных требований. На этом этапе важно отметить ваши собственные ожидания от работы.

Предложите решения

Предложите вашему руководителю несколько возможных решений проблемы и будьте открыты для возможных решений от него или нее. Используйте это время для совместной работы и мозгового штурма идей, которые принесут пользу как вам, так и компании. Вы не просто хотите довольствоваться решением, не выполняя дополнительную работу; попытайтесь придумать способы удовлетворения потребностей вашего менеджера, т.е. неуказанные требования — также должны быть выполнены.

Обсудить компенсацию

Больше и/или другие обязанности могут потребовать более высокой компенсации.В конце концов, тем, у кого более высокие навыки и многолетний опыт, обычно платят больше, потому что они должны выполнять более обширные обязанности. Если вы способны выполнять «неуказанные обязанности» вашего менеджера, обсуждение компенсации, которая должна отражать эти дополнительные требования, может быть неплохой идеей. Переговоры о зарплате также могут помочь вашему руководителю придерживаться требований должностной инструкции в следующий раз, когда он или она поручит задачу.

14 признаков того, что пора увольняться с работы

Вы постоянно испытываете стресс из-за работы? Вам кажется, что вы не вписываетесь в офис? Сталкивались ли вы со словесными оскорблениями на работе? Если да, возможно, вы готовы двигаться дальше.На самом деле, по мнению экспертов, это лишь некоторые из 14 признаков того, что пора уйти с работы.

«Для некоторых момент, когда пришло время уйти с работы, может быть совершенно очевидным, тогда как для других это может быть не так очевидно», — говорит Райан Кан, карьерный коуч, основатель The Hired Group, звезда MTV Hired. и автор Нанят! Путеводитель по последнему выпуску .

Тери Хокетт соглашается. Исполнительный директор карьерного сайта What’s For Work? говорит, что некоторые сотрудники знают, когда они достигли точки, когда пришло время для перемен, «потому что они регулярно размышляют, чтобы убедиться, что их работа соответствует их долгосрочным целям.«Если эти двое не согласованы, они часто вносят коррективы, чтобы не сбиться с пути», — говорит она.

Что касается других, то они не осознают, что недовольны своей работой, пока кто-нибудь не укажет им на это, или пока они не осознают, что проводят слишком много времени на работе или вне работы, недовольные своим положением, добавляет она. «Эта тема не дает им спать по ночам и они думают: , что мне делать? Они консультируются с друзьями и семьей, ища совета, чтобы подтвердить свои рассуждения. Они знают ответ, который всегда предполагает изменение, но самая трудная часть — это изменение самого себя.

Сара Саттон Фелл, генеральный директор и основатель FlexJobs, говорит, что некоторые люди видят признаки того, что пора увольняться с работы, и либо пытаются исправить ситуацию, либо просто ворчат по этому поводу, либо начинают отрицать, что ситуация не так плоха, как они думают. Но другие не замечают сигналов о том, что пора уходить, говорит она.

Вот 14 признаков того, что ваша работа вам больше не подходит, и пришло время подумать, как вы можете исправить ситуацию или подумать об уходе.«Если несколько из этих признаков относятся к вашей ситуации, то, вероятно, пришло время уйти как можно скорее», — говорит Саттон Фелл.

Вам не хватает страсти. «Большинство утром вы не просыпаетесь с чувством волнения по поводу своей работы, — говорит Хокетт. То чувство, которое у вас было, когда вы впервые начали там работать, когда вы с ликованием думали обо всех возможностях и вкладах в будущем, ушло.

Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана»; Как справиться с ребяческим поведением начальника и преуспеть на работе, говорит, что если вы не занимаетесь любимым делом, вы никогда не раскроете свой истинный потенциал.«Это просто останется «работой», и в конечном итоге каждый день будет казаться все более рутинным».

Каждое утро ты несчастен. Проще говоря, вы боитесь идти на работу, говорит Саттон Фелл.

Ваша компания тонет. Нет необходимости идти ко дну вместе с этим кораблем, говорит Тейлор. «Наденьте спасательный жилет и лезьте в воду».

Вам очень не нравятся люди, с которыми вы работаете, и/или ваш начальник. Вы можете попытаться решить свои проблемы с коллегами или вашим руководителем, но знайте, что иногда они неразрешимы.

Вы постоянно испытываете стресс, негатив и/или недовольны работой. Если вы беспокоитесь или чувствуете себя несчастным, просто думая о работе, это хороший признак того, что пора двигаться дальше, говорит Саттон Фелл.

Стресс, связанный с работой, влияет на ваше физическое здоровье. «Работа, люди или культура вредны для здоровья и оказывают негативное влияние на вас физически и психически», — говорит Хокетт. «Стресс присутствует как внутри, так и вне работы; это потребляет. Ваша семья и друзья тоже страдают от этого.Тейлор говорит, что когда работа начинает влиять на ваше здоровье — физическое, психическое или и то, и другое — пора уходить.

Вы не вписываетесь в корпоративную культуру и/или больше не верите в компанию. «Вы чувствуете, что существуют этические или моральные различия в том, как компания и, по вашему мнению, должны работать фирмы; Культурные различия; конфликты трудовой этики и так далее», — говорит Тейлор. В любом случае, вы морально не согласны со своим работодателем, и это неудобная обстановка на рабочем месте.

Ваша работоспособность страдает. Если вы больше не продуктивны на работе, даже если вы способны выполнять задачу (задачи), вы можете начать искать новую работу, говорит Хокетт.

У вас больше нет хорошего баланса между работой и личной жизнью. Если вы обнаружите, что проводите меньше времени со своей семьей из-за работы или не можете уделять работе необходимое время, вам следует подумать о том, чтобы поискать что-то другое, говорит Саттон Фелл.

Ваши навыки не используются. Менеджмент не признает, что вы можете предложить больше, чем то, что вы вносили в течение значительного периода времени, что вас пропускали при продвижении по службе или что попытки взяться за более сложные задания не увенчались успехом, говорит Тейлор. «Однако никто ничего не сказал, вы больше не получаете первоклассных заданий, вас больше не приглашают на ключевые встречи, а ваши предложения встречают молчанием или отрицанием», — добавляет Хокетт. «Это признаки того, что вам следует искать новую возможность.

Ваши должностные обязанности изменились/увеличились, а зарплата осталась. Иногда для этого есть веская причина, но Саттон Фелл говорит, что обычно это знак, что вам пора идти. «Когда сокращение привело к тому, что ваша команда удвоила время, но уж точно не удвоила компенсацию, возможно, пришло время двигаться дальше», — говорит Тейлор. Это особенно верно, если компания работает хорошо, но это не отражается на вашей зарплате или других вознаграждениях.

Ваши идеи не услышаны. Если ваши идеи больше не слышат и не ценят; у вас не получается проводить время с «сильными мира сего»; или вы не можете получить одобрение или признание за отличную работу, подумайте о поиске новой работы, говорит Тейлор.

Вам скучно и вы застопорились на работе. Если вы не растете и не изучаете ничего нового, возможно, пора уходить, говорит Саттон Фелл. Хокетт и Кан соглашаются. Говорят, что когда вы переросли эту должность и у вас нет возможности для продвижения — или вы, кажется, работаете на одной и той же работе изо дня в день без какой-либо возможности роста, даже если вы жаждете большего — пришло время уйти.

Вы подвергаетесь словесным оскорблениям, сексуальным домогательствам или знаете о любых других незаконных действиях.  Если вы стали жертвой издевательств, сексуальных домогательств или другого вопиющего поведения, вам, безусловно, следует следить за другими позициями, независимо от того, какие корректирующие меры вы принимаете, — говорит Тейлор.

***

Как только вы поймете, что, возможно, пришло время уйти с работы, вы сначала захотите поставить перед собой цели, подробно описав, что вы ищете с точки зрения обязанностей, корпоративной культуры, вознаграждения и льгот, говорит Кан.«Создайте для себя временные рамки, чтобы найти другую возможность и уйти».

Саттон Фелл говорит, что вы также захотите рассмотреть свои варианты. «Можете ли вы уволиться, а затем найти новую работу, или вам нужно искать работу, пока вы все еще удерживаете свою текущую?» она сказала. «Затем подумайте, как будет выглядеть «лучшая» или «идеальная» работа и какие факторы важны для вашей следующей работы. Кроме того, спросите себя, хотите ли вы остаться в своей нынешней области или заинтересованы в изменении карьеры.

Теперь вам нужно составить план игры для себя. «Составьте два списка дел: один сосредоточен на том, как вам лучше всего уйти с работы, включая такие вещи, как официальное уведомление, сколько времени вы будете продолжать работать (две недели стандартно), кому еще вам нужно сообщить и когда (убедитесь, что вы сообщите своему непосредственному руководителю, прежде чем он получит возможность услышать это через сарафанную лозу), хотите ли вы предложить временную помощь в обучении вашей замены, и захотите ли вы вообще быть доступным после того, как вы ушел на затянувшиеся вопросы.Второй список должен быть сосредоточен на том, что вам нужно сделать, чтобы найти следующую — и лучшую — работу», — говорит она.

Тейлор говорит, что прежде чем уйти с корабля, вы должны записать все за и против ухода с работы, чтобы вы могли получить более широкое представление. «Изучите, что правильно в вашем нынешнем положении, вместо того, чтобы сосредотачиваться на ошибках», — говорит она. «Убедитесь, что вы столкнулись с проблемами напрямую и раскрыли все возможные пути коммуникации со всеми участниками; подготовьте документ «решения», чтобы рассмотреть все шаги, которые могут улучшить вашу текущую работу; и тщательно взгляните на риски, связанные с уходом.

И, наконец, не позволяйте эмоциям помешать вашему важному решению; посмотрите на это с точки зрения бизнеса, говорит она. «Есть ли у такого шага убедительная финансовая, карьерная или эмоциональная отдача от инвестиций? Если да, то не позволяйте инерции снизить ваши шансы на успех в карьере».

Если вы решите, что уход с работы — правильное решение, приготовьте варианты. «Всегда лучше, по крайней мере, иметь предложения на столе перед уходом», — объясняет Тейлор. «Вы не только улучшите свое финансовое положение, но и менеджеры по найму предпочтут нанять того, кто работает.

Наконец, помните золотое правило: никогда не сжигать мосты, — говорит Хокетт. «В современном мире бизнес-сообщество хорошо связано, и люди разговаривают друг с другом, ища рекомендации, прежде чем нанимать людей. Всегда будьте профессионалом и выполняйте свою часть работы; в любой ситуации выбирайте верный путь», — заключает она.

Подробнее см.: Как уволиться с классом , Что делать, если босс умоляет вас остаться , и Как уйти с работы, чтобы когда-нибудь вернуться.

Следите за мной в Twitter, Forbes и Google+.

8 шагов, которые нужно предпринять, если ваша работа не соответствует вашим ожиданиям

  1. Начало новой работы
  2. 8 шагов, которые необходимо предпринять, если ваша работа не соответствует вашим ожиданиям
Редакция Indeed

25 февраля 2021 г. получение предложения на должность, которая вас волнует, может повысить вашу карьеру. Однако бывают случаи, когда работа не совсем удалась.Это может быть из-за того, что объявление о вакансии не соответствует обязанностям, которые у вас есть, когда вы находитесь в этой роли, до ваших коллег, с которыми вам неприятно работать. В этой статье мы обсудим, что вы можете сделать, если ваша новая работа вам не подходит.

Подробнее: 14 советов по поиску работы, чтобы получить работу, которую вы хотите

Что делать, если ваша новая работа не соответствует вашим ожиданиям

Выполните следующие действия, если ваша новая работа не работает:

1. Оставайтесь профессиональный.

Особенно, если вы действительно были в восторге от этой новой работы, может быть нормально чувствовать разочарование и обиду.Тем не менее, лучше оставаться профессиональным и спокойным в вашей ситуации. Оцените, почему работа не такая, как вы ожидали. Вы можете понять, что компания не соответствует вашим интересам, ваши обязанности не соответствуют должностной инструкции или ваш начальник не так дружелюбен с вами на работе, как во время собеседования.

Вы можете оказаться в ситуации, в которой компания не хочет, чтобы вы оказались. Например, если отдел обучения забыл запланировать для вас вводную ориентацию при приеме на работу, вы можете почувствовать, что вам не место, но это может быть простой ошибкой, с которой вы все можете справиться.Если ваш начальник не помогает вам, когда вы начинаете, это может быть потому, что он переживает трудные времена с проектом. Для определенных обстоятельств на работе могут быть вполне уважительные причины — выясните их и переоцените свою ситуацию.

Подробнее: 10 советов, которые помогут вам общаться как профессионал

2. Дайте этой должности шанс.

Должно быть, менеджер по найму увидел в вас что-то, что заставило их нанять вас на эту должность. Даже если ваша роль и обязанности отличаются от того, что вы себе представляли, вы все равно можете воспользоваться этой возможностью.Познакомьтесь со своими коллегами, выполняйте свои рабочие обязанности должным образом и проявляйте инициативу в проектах. Хотя в начале своего пребывания на этой должности вы можете чувствовать себя неуверенно, позже вы также можете быть удивлены тем, насколько вам нравится ваша работа и люди, с которыми вы работаете. Возможно, у вас даже будет возможность узнать что-то новое.

Подробнее: 21 совет на собеседовании: как произвести хорошее впечатление

3. Поговорите со своим менеджером.

Если вы уже некоторое время работаете на этой должности и понимаете, что работа все еще достаточно отличается от того, что вы ожидали, запланируйте время, чтобы поговорить со своим руководителем.Лучше запланировать время для встречи и заблокировать оба ваших календаря, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы обсудить ситуацию. Это гарантирует, что вас никто не будет прерывать, и вы сможете начать и закончить обсуждение за один присест.

Перед встречей просмотрите объявление о вакансии с описанием обязанностей и перечислите все, чем вы занимаетесь. Сравните и сопоставьте два списка, чтобы вы могли легко показать своему начальнику, чем они отличаются. Вы также можете отметить особенности, которые вы обсуждали во время интервью или любой другой переписки, которая привела к тому, что вы начали работать в компании.

Во время встречи сообщите своему руководителю, что вы хотите убедиться, что вы оба пришли к одному и тому же пониманию, и вы оба оправдываете ожидания в будущем. Вы можете сказать своему боссу, что у вас сложилось впечатление, что вы выполняете определенную задачу, и спросить, когда вы возьметесь за нее.

Ситуация, в которой вы оказались, может быть просто недопониманием, которое ваш босс более чем готов исправить, обновив ваши обязанности. Если это так, вы можете остаться в этой роли, так как менеджер, который очень приспосабливается к вашим потребностям и хочет сделать вас счастливыми, желателен для большинства сотрудников.

4. Ищите новую работу.

Если вы уже некоторое время работаете на этой должности и понимаете, что работа все еще достаточно отличается от того, что вы ожидали, запланируйте время, чтобы поговорить со своим руководителем. Лучше запланировать время для встречи и заблокировать оба ваших календаря, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы обсудить ситуацию. Это гарантирует, что вас никто не будет прерывать, и вы сможете начать и закончить обсуждение за один присест.

Перед встречей просмотрите объявление о вакансии с описанием обязанностей и перечислите все, чем вы занимаетесь.Сравните и сопоставьте два списка, чтобы вы могли легко показать своему начальнику, чем они отличаются. Вы также можете отметить особенности, которые вы обсуждали во время интервью или любой другой переписки, которая привела к тому, что вы начали работать в компании.

Во время встречи сообщите своему руководителю, что вы хотите убедиться, что вы оба пришли к одному и тому же пониманию, и вы оба оправдываете ожидания в будущем. Вы можете сказать своему боссу, что у вас сложилось впечатление, что вы выполняете определенную задачу, и спросить, когда вы возьметесь за нее.

Ситуация, в которой вы оказались, может быть просто недопониманием, которое ваш босс более чем готов исправить, обновив ваши обязанности. Если это так, вы можете остаться в этой роли, так как менеджер, который очень приспосабливается к вашим потребностям и хочет сделать вас счастливыми, желателен для большинства сотрудников.

4. Ищите новую работу

Это реальность, что даже после разговора с вашим начальником эта работа все равно вам не подходит и, следовательно, это не та должность, за которую вы хотите удержаться.Вы можете начать искать вакансии и подавать заявки на них более традиционным способом, который может включать поиск доступных вакансий на досках объявлений или в социальных сетях и отправку вашего резюме и сопроводительного письма.

При поиске работы убедитесь, что вы просматриваете все детали доступной вам должности, чтобы вы могли оценить такие факторы, как оплата, часы, рабочая среда, ожидания и ваши обязанности. Вы хотите сделать все возможное, чтобы избежать повторения текущей ситуации, в которой вы находитесь.

Когда вы начинаете собеседование, менеджер по найму или представитель отдела кадров может задать вам вопросы о вашей нынешней должности и о том, почему вы уходите так скоро. Это нормально — быть честным в своей ситуации, но избегайте негативных отзывов об организации или разглашения слишком большого количества деталей, которые могут заставить работодателя поверить в то, что вы вызвали какие-либо проблемы.

Точно так же, как вы хотите быть усердным при рассмотрении вакансий, на которые вы хотите подать заявку, вам также следует задавать важные вопросы во время собеседования, чтобы вы лучше понимали важные для вас вещи, такие как культура компании, возможности продвижения по службе и текучесть кадров. .

5. Обратитесь к другим работодателям.

Если вы отклонили другое предложение или отозвали свое заявление из процесса найма в другой компании, подумайте о том, чтобы связаться со своим контактным лицом, чтобы узнать, открыта ли вакансия. Хотя вам, возможно, придется решить, что произошло, вы также можете продолжить с того места, на котором остановились, или подать заявку на аналогичную работу в компании.

Другой вариант — позвонить вашему предыдущему работодателю. Особенно, если вы работали там какое-то время, хорошо ладили со своими менеджерами и коллегами, получали положительные ежегодные отзывы и ушли в хороших отношениях, они могут быть более чем рады приветствовать вас снова в организации.В этом случае вам, возможно, не придется подавать заявки на другие вакансии или вообще проходить процесс найма. Хотя есть вероятность, что ваш предыдущий работодатель уже заполнил вашу вакансию, вы можете подать заявку на другую работу в той же компании или попросить рекомендации для использования во время поиска работы.

6. Сообщите об этом вашей сети.

Вы можете не захотеть разглашать подробности того, почему вы вернулись на рынок труда, но обратитесь к своим знакомым и попросите их помнить о вас в связи с возможностями, которые они видят. Вы можете связаться с предыдущими коллегами и деловыми контактами или даже опубликовать сообщение в своих социальных сетях.Если вы не сообщили своему нынешнему работодателю, что ищете другие возможности, будьте в курсе того, где вы публикуете свои намерения или к кому вы обращаетесь, чтобы избежать того, чтобы новости дошли до вашего менеджера.

7. Покиньте текущую позицию.

В зависимости от вашей ситуации вы можете подождать, чтобы покинуть свою текущую роль, пока не найдете что-то новое, или уйти еще до этого. Если возможно, предупредите об этом не менее чем за две недели, прежде чем двигаться дальше. Не забывайте хорошо ладить со своими коллегами и руководителем в оставшееся время, а также продолжайте выполнять свою работу.Несмотря на то, что эта позиция не работает, вы все равно сможете поддерживать профессиональные отношения со своим руководителем.

Подробнее: Распространенные причины ухода с работы через месяц (с советами, как сделать это правильно)

8. Обновите свое резюме.

Хотя вы, возможно, проработали на этой должности совсем недолго, вы все равно могли приобрести новые навыки, которые вы можете включить в свое резюме. Перечислите их в разделе навыков вашего резюме, чтобы менеджер по найму мог видеть все, в чем у вас есть опыт.Подумайте, хотите ли вы включить должность в раздел истории работы вашего резюме. В любом случае, вы должны быть готовы ответить либо за короткий опыт работы в компании, либо за то, что может выглядеть как пробел в работе.

Это не та работа, на которую я подписался: Что теперь?

Это давнее клише, что охотники за работой искажают правду в своих резюме, чтобы представить себя в лучшем свете, но с безработицей в 3,6% теперь работодатели могут преувеличивать.

В результате все больше новых сотрудников могут оказаться на ролях, которые не совсем соответствуют заявленным.

Согласно исследованию Glassdoor, 61% новых сотрудников обнаруживают, что их роль не соответствует ожиданиям, изложенным в процессе собеседования, а недавнее исследование, проведенное Addison Group, показывает, что кандидаты ищут большей прозрачности, когда взаимодействие с потенциальными работодателями. Опрос показал, что, когда дело доходит до взаимодействия с новым работодателем, 29% назвали прозрачность в отношении компенсаций и льгот своим главным приоритетом, а еще 28% заявили, что больше всего заботятся о получении достаточной информации о должности.

«К сожалению, гораздо чаще, чем вы думаете, люди берутся за роль, которая, по их мнению, не совсем та, что была предложена в процессе собеседования», — говорит эксперт по карьере Glassdoor Элисон Салливан. «Такие вещи, как должностные обязанности, были не совсем тем, что обсуждалось, или культура компании отличалась от того, что казалось, или баланс между работой и личной жизнью и ожидаемые часы были смещены».

Салливан говорит, что есть много факторов, которые могут привести к недопониманию ожиданий, добавляя, что конкуренция на текущем рынке труда оказывает на работодателей повышенное давление при заполнении вакансий.Пег Бухенрот, директор по персоналу в Addison Group, соглашается, добавляя, что сокращение привело к сокращению и зачастую менее тщательному циклу найма.

«Если компании нужно заполнить вакансию, а это очень важно, и они ускоряют процесс найма, то при переводе все может потеряться», — говорит она. «Если процесс проверки недостаточно тщательный, люди могут принять роли или предложения могут быть сделаны до того, как [ожидания] будут полностью поняты».


По теме: Как интроверты могут подготовиться к собеседованию при приеме на работу


Но вина лежит не только на работодателях, считает эксперт по карьере Monster Вики Салеми.Она говорит, что соискатели часто оказываются в роли, которая отличается от их ожиданий, когда они слишком сильно сосредотачиваются на работодателе, а не на самой должности. «Это часто случается, когда кто-то проходит собеседование с «работодателем мечты», — говорит она. «Они берут интервью в розовых очках».

Предупреждающие знаки

Салеми говорит, что кандидатам следует обратить внимание на ряд тревожных сигналов, которые могут помочь им избежать принятия позиции, которая отличается от их ожиданий.Например, описания должностей, которые являются слишком высокоуровневыми и краткими, могут свидетельствовать о том, что работодатель не определил должным образом, как будет выглядеть должность. «Если они говорят о чем-то простом, на очень макроуровне, вы можете спросить их: «Как это выглядит на практике?», — говорит она.

Салливан из Glassdoor добавляет, что кандидаты также должны с осторожностью относиться к описаниям, содержащим слишком много деталей. «Если вы найдете описание работы, в котором слишком много требований, это может быть еще одним признаком того, что они на самом деле не думают о том, как выглядит успех.”

Задавайте правильные вопросы

Чтобы избежать роли, которая не соответствует вашим ожиданиям, нужно задавать правильные вопросы во время собеседования, объясняет Салливан. Она говорит, что задавание очень конкретных вопросов — не только об обязанностях, но и о том, какой процент времени успешного кандидата будет посвящен каждой задаче, — может помочь нарисовать более точную картину.


Связанный:  15-минутный контрольный список для вашего собеседования


«Прежде чем вы начнете, убедитесь, что вы знаете, какие приоритеты действительно важны для вас, и не сдерживайтесь; убедитесь, что вы задаете эти вопросы, у них должен быть ответ», — говорит она, добавляя, что кандидаты часто опасаются, что задавание сложных вопросов может негативно повлиять на их шансы получить работу.«Если это отличная компания, они оценят тот факт, что вы провели исследование, потому что это показывает, что вам действительно не все равно».

Если вам не подходит, двигайтесь дальше

Те, кто оказался на работе, которая не совсем такая, как они думали, часто чувствуют себя беспомощными, но Салливан считает, что есть несколько способов изменить ситуацию. ситуация вокруг. Однако сначала она рекомендует дать ему шанс.

«У любой новой работы есть период адаптации, поэтому некоторые вещи могут стать лучше после того, как вы поймете, как работать с вашей новой командой и как вы вписываетесь в организацию», — говорит она.«В зависимости от того, как вы себя чувствуете, это может быть несколько недель, несколько месяцев, даже год, но найдите график, который вам подходит».

Если вы уделили новой роли достаточное количество времени и все еще не удовлетворены, она рекомендует проанализировать, что вам не нравится в работе. «Убедитесь, что, когда вы уходите, вы сообщаете об этом своему работодателю; это отличный способ помочь им и хорошо отразиться на вас», — объясняет Салливан. «Знание того, что не сработало, также может помочь вам, когда вы ищете новую возможность, потому что вы можете лучше передать это, если новый потенциальный работодатель спросит, почему это не сработало.

Салеми из Монстра добавляет, что уход на хороших условиях также может привести к новым возможностям в будущем, даже если трудоустройство было недолгим.

«Как бывший рекрутер, я нанимала таким образом», — говорит она. «Кандидаты были откровенны со мной и очень уважительно и профессионально отзывали свои кандидатуры или вообще отказывались от предложения о работе, мы оставались на связи, и когда появлялась более подходящая возможность, мы могли продолжить разговор».

Охотники за вакансиями часто чувствуют себя более уверенно на собеседованиях, когда они уже работают в другом месте, поэтому, даже если новая возможность не совсем то, что они ожидали, использование ее может сделать их более сильным кандидатом, добавляет Салеми.В то же время она предостерегает от того, чтобы оставаться с работодателем, который оказывает негативное влияние на уровень вашей уверенности в себе, поскольку это может иметь противоположный эффект.

«Я не думаю, что важно упорствовать, если вы действительно ненавидите это и не сможете преуспеть на этой должности», — говорит она. «Ваши навыки прохождения собеседования, вероятно, довольно острые, потому что вы только что проходили собеседование, ваше резюме актуально, так что просто продолжайте процесс».

Как я могу сказать «Это не моя работа», не прозвучав при этом грубо?

Делегирование работы и отталкивание, когда ваша тарелка переполнена, — это разумный способ избежать эмоционального выгорания.Но как вы можете сказать своему начальнику: «Это не моя работа» и при этом доказать, что вы командный игрок?

Карьерный эксперт Элисон Грин (известная также как «Спросите менеджера») дает этому читателю несколько стратегий.

Я занимаю более высокое положение в своей компании, и многие коллеги любят обращаться ко мне за помощью. Им проще обратиться ко мне за помощью, чем разбираться во всем самостоятельно. Иногда меня просят сделать что-то помимо того, за что я несу ответственность. Хотя я всегда хочу быть командным игроком и помогать, это становится слишком много, и моя работа и личная жизнь страдают, и я не хочу, чтобы люди постоянно полагались на меня и использовали в своих интересах мой полезный характер.

Мой начальник не очень хорошо дает нам четкие указания о том, за что мы несем ответственность, а за что нет, поэтому я не могу найти там помощи.

Как мне вежливо сказать коллеге: «Это не моя работа, это твоя (или чья-то еще, я не знаю чья, и я не хочу разбираться с этим за тебя)», не звуча при этом так, будто я не командный игрок или грубит из-за того, что не помогает, хотя я старший и могу знать, как помочь?


Многие хотели бы, чтобы вы поверили, будто сказать: «Это не моя работа» — смертный грех; каким-то образом это укоренилось в людях, как абсолютное рабочее место.

И это правда, что отказ от выполнения той или иной задачи, потому что она не входит в ваши должностные инструкции, — это хороший способ потерять поддержку вашего босса. Должностные инструкции не являются исчерпывающими, и большинство людей в конечном итоге выполняют работу, которая не соответствует их должностным обязанностям. Настаивание на том, чтобы твердо придерживаться своей работы и ничего, кроме вашей работы, обычно плохо заканчивается.

Но бывают случаи, когда уместно — и даже необходимо — сообщить, что вы не тот человек, который может что-то сделать.Это особенно верно, когда вы имеете дело с коллегами, но это может быть верно и в том случае, когда вы общаетесь со своим менеджером (хотя обычно это должно быть реже).

Делая это, вы не хотите просто сказать: «Это не моя работа» — иначе вы действительно рискуете показаться чересчур жестким. Вместо этого вы хотите объяснить , почему вы отказываетесь.

В вашей ситуации я бы использовал язык, который указывает на наличие других приоритетов, на которых вам нужно сосредоточиться. Например:

  • «Сейчас мне нужно сосредоточиться на X и Y, так что не думайте, что я могу помочь.
  • «Я завален, и реально не думаю, что у меня будет время взвесить это».
  • «Мне пришлось бы потратить некоторое время, чтобы разобраться в этом, и, к сожалению, я не могу сейчас, потому что у меня крайний срок».

Если можете, попробуйте указать им правильное направление (например, «Попробуйте проверить X-документ на сервере — должно помочь»). Но если это невозможно (потому что вы не знаете или вам нужно потратить время на то, чтобы понять это), можно пропустить это.

Вы не хотите просто сказать: «Это не моя работа» — иначе вы действительно рискуете показаться чересчур жестким. Вместо этого вы хотите объяснить, почему вы отказываетесь.

В более широком смысле, в некоторых контекстах вы можете попробовать:

  • «Обычно я этим не занимаюсь. Вы могли бы узнать у Джейн, может ли она указать вам правильное направление.
  • «Обычно я этим не занимаюсь. На самом деле я не уверен, кто это!»

Подходят ли последние два, зависит от характера вашей роли.Если вы финансовый директор, и кто-то спрашивает вас о внесении изменений в веб-сайт, это, вероятно, уместно. Если вы помощник, и ваш начальник спрашивает вас об этом, вам, вероятно, нужно выяснить, с кем можно проконсультироваться.

В других случаях это может закончиться разговором с вашим боссом. Как вы с этим справитесь, зависит от специфики ситуации. Например, если ваш начальник просит вас сделать больше, чем вы можете разумно взять на себя, не пренебрегая более серьезными обязанностями:

Я заметил, что вы все чаще просите меня помочь с X и Y.Мне трудно взять на себя это, не уменьшая количество времени, которое у меня есть для А и Б, и я беспокоюсь о том, чтобы не расправиться с ними, поскольку у нас приближаются большие сроки по обоим. Могу ли я делать ставку на X и Y, по крайней мере, до тех пор, пока мы не преодолеем горб на A и B, или мне следует расставлять приоритеты по-другому?

Если ваш начальник просит вас сделать что-то, чего вы на самом деле не хотите (и что, по вашему разумному мнению, не входит в ваши обязанности):

В последнее время вы просили меня больше общаться со СМИ.Я понимаю, почему было бы полезно иметь в команде еще одного человека, который может проводить интервью, но я хочу быть честным — я действительно не люблю интервью и на самом деле перешел в эту область, чтобы не давать их, и я этого не осознавал. будет частью моей роли здесь. Это что-то, что вы обязались сделать, чтобы человек в моей роли сделал, или есть какая-то гибкость?

Если другие люди продолжают приносить вам вещи, от которых вы хотите отказаться, и это стало привычкой, с которой вы хотите обратиться к своему начальнику:

Многие люди обращались ко мне за помощью с X.Теоретически я был бы рад помочь, но на самом деле у меня действительно нет времени, чтобы предложить большую помощь и по-прежнему жонглировать X и Y. Я хотел отметить для вас, что похоже, что людям может понадобиться больше рекомендаций с X или лучшие ресурсы для решения этой проблемы, а также узнать у вас, есть ли кто-то еще, к кому я мог бы их направить.

Но в целом разумно говорить, когда что-то отвлекает от более важных дел. Когда спрашивает ваш босс, это не означает, что вы полностью отказываетесь от этого, но это означает начать разговор о компромиссах и о том, какой путь имеет наибольший смысл.

Эта статья изначально была опубликована в Ask A Manager и перепечатывается с разрешения.

Если у вас есть дилемма, на которую вы хотите получить ответ от нашей группы экспертов, отправьте свои вопросы по адресу [email protected] или отправьте нам вопрос в Твиттере, используя хэштег #AskFC.

10 признаков того, что вы ненавидите свою работу

Любая работа сопряжена с трудностями. Может быть, твой крутой начальник уходит, и тебе приходится приспосабливаться к новому руководителю. Возможно, бизнес начинает процветать, что является хорошей новостью, но побочным эффектом является то, что вам приходится работать лишние часы и укладываться в более жесткие сроки.Или, может быть, вы берете на себя новую роль и должны в спешке освоить много новых навыков, чтобы набрать скорость.

Есть много ситуаций, в которых ваша работа становится тяжелее, но не обязательно хуже. А бывают моменты, когда вы просто ненавидите свою работу. Важно уметь различать.

Вот предупреждающие знаки, которые могут указывать на то, что это более чем сложное время на работе, и вы действительно ненавидите свою работу, а также советы, как решить, стоит ли оставаться и когда двигаться дальше.

Предупреждающие признаки того, что вы ненавидите свою работу

Так как же узнать, что вы действительно ненавидите свою работу? Ищите эти знаки.

1. У вас блюз воскресного вечера — каждую ночь недели

Даже когда вы работаете на работе своей мечты и любите почти все, что вы делаете, воскресные вечера тяжелы. Это нормально чувствовать легкое сожаление, когда выходные подходят к концу, и ваш список дел на утро понедельника вырисовывается. Но когда эти воскресные вечерние «что, если» становятся ежедневным явлением, можно поспорить, что проблема заключается в вашей работе.

2. У вас много новых физических недугов

Есть ли у вас боли, которых не было несколько месяцев назад? У вас проблемы со сном? Изменился ли ваш аппетит? Все это физические симптомы депрессии. Это, конечно, не значит, что виновата ваша работа, но если все остальное в вашей жизни осталось прежним, а ваша работа изменилась, стоит задаться вопросом, не в работе ли проблема. (И в любом случае важно как можно скорее пройти обследование у врача.)

3. Вы больше не в восторге от своей работы

Каждый день на работе не должен напоминать вечеринку, но если вы никогда не испытываете энтузиазма по поводу своей работы, значит, что-то не так. Вы работаете по многим причинам — чтобы сохранить крышу над головой, использовать свои навыки и таланты, возможно, чтобы помочь другим или достичь того, что не под силу большинству людей. Но без целеустремленности и страсти к работе вы быстро сгорите.

4. Вы не так хороши в своей работе, как раньше

Может быть, вы делаете небольшие ошибки, которые обычно никогда бы не сделали, или, может быть, вы менее увлечены своей работой и, следовательно, менее эффективны.Но если вы чувствуете, что плохо справляетесь со своей работой — а раньше вы были уверены в этом! — вы можете подумать, не пора ли что-то изменить.

5. Вы тратите много времени, рассказывая о работе

Немного ворчания по поводу работы еще никому не повредило. (При условии, что вы жалуетесь другу, которому доверяете, а не коллеге, который когда-нибудь может стать вашим начальником.) Но если вы тратите много времени на то, чтобы высказываться о своей работе, подумайте, перевешивает ли хорошее по-прежнему плохое.

6. Вам труднее сосредоточиться

Очевидно, что легче уделить чему-то все свое внимание, когда вы этим занимаетесь. Кроме того, ненависть к своей работе требует много энергии. Если вы ненавидите свою работу прямо сейчас, у вас, вероятно, не осталось много энергии для ваших настоящих обязанностей.

7. Ваши пороки умножились

Печенье больше не является вашим иногда угощением. Комфортная еда в меню три раза в день. И коктейльный час превратился в коктейльный вечер и ночь.Между тем, в эти дни вы мало занимаетесь спортом, и в последний раз, когда вы видели овощ, он был в сообщении общественной службы, приклеенном к стене на вашей автобусной остановке. (И это заставило вас чувствовать себя довольно обиженным, по правде говоря.)

8. У вас давно не было рейза

Деньги — это еще не все, но без них трудно оплатить счет за электричество. Кроме того, трудно чувствовать, что тебя ценят, когда твоя зарплата осталась прежней, а требования к работе возросли.Кроме того, из-за инфляции, если вы не получаете регулярных прибавок, вы на самом деле зарабатываете меньше, чем несколько лет назад.

9. У вас нет ни времени, ни энергии для ваших посторонних интересов

Может быть, это потому, что вы в депрессии и у вас нет энергии, или, может быть, это потому, что вы так много работаете, что у вас нет времени заниматься хобби или проводить время с друзьями и семьей. Какой бы ни была причина, это плохой знак.

10. Вам кажется, что вы всегда на работе, даже в выходной день

Ирония ситуации, когда вы застреваете на работе, которую ненавидите, заключается в том, что она, как правило, поглощает каждую минуту вашего бодрствования, даже если у вас нет начальника, который звонит вам домой или пишет вам по электронной почте в 3 часа ночи.Хорошая работа обеспечивает истинный баланс между работой и личной жизнью, что означает возможность отключиться от работы и наслаждаться жизнью. Если вы обнаружите, что постоянно размышляете о работе — или действительно работаете, когда вам положено отдыхать, — возможно, пришло время двигаться дальше.

Что делать, если вы ненавидите свою работу

Что делать, если вы ненавидите свою работу? Вы не хотите бросать работу, которая все еще ведет вас туда, куда вы хотите идти в своей карьере, только потому, что в данный момент все немного сложнее.

Научитесь любить свою работу

Возможно, у вас есть способ научиться любить свою работу, даже если сейчас вам это не кажется. Подумайте, не является ли это просто трудным периодом, и станет ли все лучше, когда вы его пройдете.

Если это так, и вы большую часть времени счастливы на работе, возможно, вы все-таки не ненавидите свою работу. Если это так, подумайте, что вы могли бы изменить, чтобы сделать его более привлекательным.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.