Обязанности арт директора: Арт-директор: обязанности, зарплата, особенности профессии

Содержание

компетенции и перспективы – Британская высшая школа дизайна

Профессия арт-директор возникла вместе с необходимостью руководства творческим коллективом. В современном понимании обязанности, компетенции креативных директоров расширились. Дизайнеры, представители творческих профессий и желающие достичь нового уровня профессионализма могут получить дополнительное образование по специальности «арт-директор». Креативный управленец незаменим в любом творческом проекте. В числе его обязанностей:

  • руководство командой: контроль качества и своевременности выполнения проекта;
  • ответственность за концепцию и ее визуальное воплощение;
  • организация коммуникации между коллективом дизайнеров, проектировщиков и заказчиком, целевой аудиторией;
  • мониторинг конкурентов и отслеживание трендов.
Арт-директор – не только отличный менеджер и человек с нестандартным мышлением, но и вдохновитель и тренер дизайнерской команды. Эта профессия востребована в различных сферах:
  • рекламном бизнесе;
  • издательствах;
  • дизайн-студиях;
  • индустрии развлечений;
  • event-агентствах.

Перечень обязанностей арт-директора зависит от конкретной сферы деятельности, но в любой из них арт-менеджер должен обладать определенными личностными качествами. Главные из них – ответственность, пунктуальность, стрессоустойчивость, отличная память, работоспособность, обучаемость, художественный вкус.

Начальная ступень в освоении профессии – должность product- или digital-дизайнера. Продуктивная деятельность, приобретаемый опыт открывают перспективы стать руководителем группы. Для получения прикладных навыков, освоения методологии управления творческими проектами существуют курсы подготовки арт-директоров международного класса. 

Дополнительное образование по специальности арт-директор открывает блестящие перспективы: карьерный и личностный рост, достойная заработная плата, востребованность на рынке труда, в том числе международном, возможность завести полезные знакомства. 

«Арт-директор» на личном опыте | SKVOT

Задача арт-директора — работать не руками, а идеями. Он задает форму, вайб и характер визуальному наполнению идей, которые создают копирайтеры и реализуют дизайнеры. И чтобы делать свою работу хорошо, арт-директору нужно разбираться и в видах коммуникации, и в креативных методиках, и в концептах, и в брендинге.

Этому и многому другому на своем курсе «АРТ-ДИРЕКТОР» учит

Илья Ануфриенко. Поговорили со студентами второго и третьего потоков о том, что нового они узнали на курсе и как сейчас перекладывают знания на практику. 

«Арт-дирекшн — это скорее про то, чтобы вести команду к реализации идеи»

Маша Макарян — 25 лет — junior арт-директор

Расскажи о своем бэкграунде.

В прошлом я пиарщик, а сейчас работаю в рекламном агентстве арт-директором по диджитал-продуктам — контенту, который создается для SMM или на диджитал-платформах.

Что привело тебя на курс?

Когда я купила курс, я только заходила в арт-дирекшн — и мне хотелось получше понять эту сферу (в особенности то, как понимается работа арт-директора за границей Армении). Мне хотелось узнать и использовать подходы, которые применяют арт-директора в других странах и сферах — в особенности в рекламе и кампейнах вне диджитала.

Что из теории зашло больше всего?

У меня был бэкграунд в продакшене, а вот то, как устроен крафт идеи в дизайне, было для меня ново. Теория брендинга, продуктовых и имиджевых кейсов, генерация идей — все это на курсе оказалось очень ценно.

Было очень полезно узнать про механики проведения брейнштормов — оказывается, можно не просто сидеть с ребятами и обсуждать идею, а прямо идти по схеме. Так брейншторм проходит интереснее, коммуникация строится правильнее — и все это приводит к конструктивному результату. 

А какое задание показалось самым крутым?

Мы делали брендинг для charity-магазина «Ласка», чтобы показать: это не просто секонд-хенд-шоп, но и компания, которая занимается благотворительностью. 

Это была моя первая практика в дизайне — тут, кроме идеи, я еще занималась крафтом. Я взяла концепцию тетриса: вещи «падают» друг на дружечку и складываются в визуальное целое. В «Ласке» ты тоже собираешь вещи в одну коробку — а из нее они высыпаются в руки тем, кому нужны.

Илья сказал, что тема тетриса часто используется в рекламных коммуникациях, и с точки зрения крафта было бы интересно раскрыть ее с другой стороны. Но так как я не дизайнер, у меня не вышло поиграться с крафтом. Сейчас я бы все собрала по-другому, но тогда у меня получилось то, что получилось, — и было очень интересно.

Главные takeaways курса.

Правильно презентовать — это суперважно. Нужно представить свои идеи креативному директору так, чтобы он понял весь passion, который у тебя есть, — и принял концепцию, а не назвал ее негодной.

Презентация своей команде тоже должна быть точной. Важно, чтобы твои ребята прониклась идеей и вы все были на одной волне — и арт-директор, и копирайтер, и дизайнер. Только так получится правильно все финализировать.

Презентация аутсорс-продакшену — тоже очень важно. Внутренняя команда продакшена в курсе твоих подходов, а аутсорс-продакшн их не знает. Если не получится презентовать им идею так, чтобы они в нее влюбились, визуализация может оказаться не такой, как нужно.

Быть аутентичным на 200%. Бывает, придумываешь какую-то крутую идею — но из-за недостаточного анализа сферы может оказаться, что ты нечаянно кого-то повторил. Илья показывал нам ресурсы с кейсами таких повторов: вот один бренд что-то сделал, а другой через 4–5 лет полностью его скопировал (может, даже случайно). 

Я начала относиться к аутентичности более сознательно — мне важно, чтоб мои идеи были настолько оригинальными, чтобы даже не пересекались с чужими. Да, бывает, что сама идея повторяется — но подход к реализации может быть в другом ключе.

Ты до курса vs ты после курса.

До курса я была чайником, в ходе курса начала формироваться в арт-директора. Все знания, которые я получала, сразу применяла в своей команде. В моем портфолио появились кейсы по графическому дизайну. 

Но я еще джуниор — и пока что не чувствую энергии миддл-арт-директора, к уровню которого иду. Зато у меня есть новая планка, и это — результат учебы на курсе и разговора с Ильей. Он сказал мне: «Целься выше, бери не только армянский спектр, а создай портфолио, которое будет хорошо смотреться и в России, и в Украине, и в остальном мире».

Раньше я думала, что арт-директор обязательно должен создавать графический дизайн. Я его делать не умела — и у меня были комплексы. Но теперь понимаю: арт-дирекшн — это скорее про то, чтобы вести команду к реализации идеи, а не делать крафт самому. 

«Чтобы нарушать правила, нужно их знать»

Гутман — 28 лет — арт-директор

Расскажи о своем бэкграунде.

Раньше я был дизайнером, а сейчас работаю арт-директором в компании, которая занимается творческим развитием детей. На курс я пошел, будучи арт-директором буквально полгода — получается, учебу тут я начинал совершенно зеленым.

Что тебя привело на курс?

В прошлой команде понятия «арт-директор» у нас не было — был руководитель креативного отдела. Вообще он и был арт-директором, но для меня это было неочевидно 🙂 Формат работы у меня был такой: я меньше работал в команде над какими-то «общими» проектами и больше — над задачами самостоятельно (была своего рода собственная зона и пул своих «заказчиков» внутри компании). Идеи я обсуждал со своим руководителем, а дальше коммуникацию с «заказчиком» вел в основном сам.

На курс меня привело общее непонимание того, кто такой арт-директор, — я хотел в этом разобраться. Когда ты никогда не сталкивался с пулом задач, с которыми работаешь сейчас, тебе хочется понять: как задачи распределяются в команде, как все должно идти и какими вообще бывают агентства.

На самом деле «АРТ-ДИРЕКТОР» — не первый мой курс на SKVOT. Первой была «АЙДЕНТИКА» с Дашей Зудиной, причем эти два курса шли с нахлестом. И так как я пошел учиться на арт-директора, курс по айдентике досматривал уже потом.

Что из теории зашло больше всего?

Мне запомнилось занятие о креативных методиках — про то, насколько по-разному можно донести идею. Это была взрывная лекция, с очень активными обсуждениями и ответами на вопросы.

Если говорить о методиках, то я очень люблю прием утрирования (в лекции Ильи это называлось «экстремальные последствия продукта» и «экстремальные последствия преимущества бренда»). Суть такая: берешь что-то и доводишь до какого-то абсурда. Вот в этом подходе я себя очень уверенно чувствую.

А какое задание показалось самым крутым?

Если говорить о том, что запомнилось, то это была первая домашка. Мы взяли реальный бренд — «Ласка» — и делали ему ребрендинг и рестайлинг. Меня он зацепил, потому что, во-первых, кейс был из настоящего, материального мира, а во-вторых — не самым простым. 

Я делал каждую домашку, но, честно говоря, так ни одну и не сдал. На работе было очень много задач, и я просто не успел (но это лично моя проблема — от самого курса я в восторге).

Списываю на то, что не очень серьезно отнесся к практике — на курс я пришел больше за теорией, и мне было сподручнее переводить ее на практику в ежедневной работе, на фултайме. Все-таки домашки на курсе — игровые, за них ты не получаешь деньги, а вот на работе все по-настоящему.

Не хочу звучать так, будто я обесцениваю домашки (они были классные) — но мне вправду хотелось больше практиковать все в работе на фултайме.

Главные takeaways курса.

Не бояться отличаться. Когда на курсе ребята показывали друг другу свои домашки, я понял одну штуку: если следовать определенным методикам, то придешь к понятному, ожидаемому решению. 

Мы придумывали креатив в одном направлении, и часто я предугадывал результат. От этого я в полном восторге — круто смотреть и понимать, как кто-то пришел к реализации идеи (значит, методика по-настоящему работает). Но в то же время это заставляет меня думать чуть-чуть иначе. Потому что, если алгоритм понятен — результат могут повторить все, а мне хочется отличаться. 

Но понимать базу нужно — чтобы нарушать правила, нужно их знать. Я был безумно счастлив прийти к этому пониманию. 

Важно постоянно учиться. Для меня обучение дает важную ценность. Мир каждый день меняется-меняется-меняется — появляются новые стили, подходы. Поэтому нужно постоянно учиться, обновлять знания — не только в работе, но и в жизни.

Это касается и арт-директоров, и вообще креативщиков. Я — арт-директор не в рекламе, а в дизайне. И чтобы мой креатив был уникальнее и свежее, мне важно получать знания из других областей — например, рекламы. Я увидел, что вне рекламной практики ее креативные методики тоже суперхорошо работают — и меня выручают.

Ты до курса vs ты после курса.

На одной из лекций Илья рассказывал о шкале креативности Leo Burnett. По этой системе, самый высокий поинт — это #10, «способность изменить мир». 

Теперь я знаю, что такие проекты существуют, и знаю о себе, что я — человек-десятка в плане амбиций и целеполагания. А вот раньше был где-то на шестой ступеньке. 

«Надо смотреть на задачу под разными углами, не зацикливаться на одном фокусе»

Андрей Войтик — 30 лет — дизайнер

Расскажи о своем бэкграунде.

Я графический дизайнер, работаю на одном месте уже 4 года. 

Начинал, как и все, на фрилансе — там ты учишься, набиваешь руку и вообще понимаешь, нужно тебе заниматься этой профессией или нет. Если выжил после фриланса, можешь идти дальше.

Компания Darwin MD, в которой я сейчас работаю, занимается продажей электроники — и дизайнеры в ней создают креативы для рекламы, продаж, контент-поддержки. По сути, мы относимся к отделу маркетинга, а там все ориентированы на продажи — они не занимаются креативом, и дай им волю, дизайн будет выглядеть как сплошная газета. Дизайнерам нужно отстаивать свое видение. 

Что привело тебя на курс?

Недавно я стал исполнять обязанности арт-директора — временно, пока моя арт-директор в декретном отпуске. И на курс я пришел, чтобы узнать что-то новое — понять, как работает арт-дирекшн и как он проявляется в рекламной сфере. Я часто сталкивался с ребятами, которые работают в агентствах, и понял, что у них совсем другое видение. Хотелось в нем разобраться.

За SKVOT я следил почти с самого начала — присматривался. Школ много, они появляются и исчезают, а SKVOT оставался. И когда я увидел новую рекламную кампанию, которую сделали в Bickerstaff.467, и понял, что Илья там арт- и креативный директор (а до этого он был в Banda), решил идти на его курс. Интересно было пообщаться с человеком, у которого такие проекты и настолько большой опыт.

Что из теории зашло больше всего?

Наверное, больше всего меня впечатлил первый урок — «Развитие профессии арт-директора». После него я прямо загорелся — понял, что мне все это и правда надо. Лекции про реализацию, работу с концептом и его презентацией тоже были полезными. 

Вообще каждый урок был чем-то интересен — все было понятно, с юмором и отсылочками к жизни. После работы сложно высидеть 2 часа на лекции, это всегда труд — а тут все было динамично и весело. Сидишь, ужинаешь, смотришь.

А какое задание показалось самым крутым?

Предпоследнее задание — работа с концептом. Нужно было придумать ролик для бренда детской одежды и игрушек Chicco. Мы работали с сообщением «Декрет — это не отпуск, а работа», его нужно было донести в ролике. Мне было сложновато проникнуться идеей, но по итогу это задание получилось у меня лучше всего. 

Я вспомнил такую мысль: когда ты в декрете, твой «босс» всегда с тобой. Если на работе начальник может тебя отпустить домой, то тут — этого никогда не случится. И я решил показать ребенка как босса, а маму — как секьюрити, который за ним постоянно следит и все для него делает. 

Сделал презентацию со слайдами на тему работы 24/7, прослушки и бодигардов с невидимыми наушниками — с юмором. Полноценную презентацию закончить не успел, набросал только какие-то кадры — максимально просто (но сейчас понимаю, что все можно было еще больше сократить).

Все делал в последний день — и на 10 секунд не успел, дедлайн закончился. Пришлось писать в поддержку и просить время, чтобы все загрузить.

Главные takeaways курса.

Не делать скучные презентации. Идея, которую ты презентуешь, должна всех заразить — а если доносишь ее тускло и без юмора, то она никого не будет драйвить. 

Пересматривать идеи. Концепция, которая пришла тебе в голову, сегодня может показаться шикарной — а завтра уже скучной. Так что нужно научиться смотреть на свои идеи свежим взглядом и не жалеть их.

Ты до курса vs ты после курса.

До курса я немножко по-другому все себе представлял. Думал, что в моей сфере все не так — и пора увольняться, переходить в новое. Но на курсе я узнал больше методик, как генерировать хорошие идеи и креативить в любой сфере. 

Раньше мне казалось, все дело во вдохновении — а по факту нет, генерацию идей можно поставить на поток. Ты просто придумываешь много-много всего — потом идешь пить кофе, возвращаешься и удаляешь лишнее. Если не сработало — иди в команду и слушай ее, там точно будут идеи. 

Надо смотреть на задачу под разными углами, не зацикливаться на одном фокусе.

«Креативность — это не суперстранность, а суперсила»

Марина Леонтьева — 29 лет — арт-директор

Расскажи о своем бэкграунде.

Рисую я с детства — у меня академическое художественное образование плюс образование графического дизайнера.

Я никогда не работала на одном месте долго — оставаясь графическим дизайнером, все время переходила из сферы в сферу, из компании в компанию. Когда понимала, что моя инициатива не приветствуется, шла дальше — не хотела оставаться там, где никто не хочет ничего менять. 

В какой-то момент мне стало понятно, что я хочу расти. Нашла неплохую работу, которая меня устраивает, и почувствовала, что на этом проекте могу стать арт-директором.

Что привело тебя на курс?

Мне кажется, у меня был страх и неуверенность — мысль, что я не готова быть арт-директором, что мне чего-то не хватает. Хотелось узнать о профессии более подробно и понять, подхожу ли я для нее.

Что из теории зашло больше всего?

Точно про брендинг — я его люблю, и тут было много новой для меня информации. Даже потом я пересматривала эту лекцию несколько раз. 

Например, мне запомнилась матрица из четырех блоков (человек, категория, бренд, доказательства), которая помогает выстраивать брендинг. И еще теперь я могу посмотреть и сказать: «Чтобы начинать работу, нам не хватает стратега», а раньше даже не понимала, кто должен быть в команде, которая разрабатывает брендинг.

Еще мне было интересно про награды. Раньше я не придавала им особого значения, а Илья нас зарядил тем, что награды нужны — ради них многие и правда стараются.

А какое задание показалось самым крутым?

Все задания были интересные и крутые. Но больше всего понравилось предпоследнее задание — ролик для бренда детских товаров Chicco. Нужно было транслировать идею, что декретный отпуск — это не отпуск, а работа.

До этого я никогда не делала ролики, а тут решила нарисовать мини-мультик. Идею передала так: на рабочий компьютер герою приходит сообщение: «Вам одобрен отпуск на 3 месяца» — и вот он оказывается в самолете, который летит на курорт. И тут его начинает преследовать ребенок: он и на соседнем сиденье в самолете, и в отеле, и в музее, и в море. В конце герою приходит новое сообщение: «Оцените прошедший отпуск».

Я заверстала проект в редимаге — получился и мультик, и презентация. Было непросто, но персонажи вышли такими смешными, что мне было весело все это делать (и Илье тоже понравилось).

Главные takeaways курса.

Креативность — это не суперстранность, а суперсила. Раньше я иногда думала, что кажусь другим странной — придумываю дурацкие идеи и уже всем надоела своими нерациональными задумками. Благодаря курсу я поняла: меня нанимают, потому что я — креативный человек. Не нужно этого стесняться — наоборот, нужно как можно больше креативить, и не важно, кто что скажет.

Нужно сохранять состояние бомжа — такой совет Илья дал нам на первой лекции. Когда твои кейсы успешные, у тебя создается ощущение, что ты самый крутой и советы тебе не нужны. И тут важно суметь почувствовать себя «на дне». Так, будто ты бомж — сидишь в холодном подъезде в тряпках, и нужно придумать, как подняться. Всегда нужно сохранять состояние новичка в профессии.

Ты до курса vs ты после курса.

Я стала арт-директором — хотела выяснить, смогу ли, и поняла: смогу. Очень много узнала про брендинг и уже многое из этих знаний применила в работе. 

Раньше мне казалось, что арт-директор — это человек, который должен быть на работе 24/7 и жертвовать всем ради нее. Я очень люблю работу и готова погружаться в нее, но в моей жизни есть и другие важные вещи, которые я ни на что не променяю. И думала: если арт-директор должен отдавать работе всего себя, я останусь дизайнером.

А на курсе я поняла, что такой бешеный ритм — не обязательный. Арт-директор может работать круглосуточно, а может и не работать. Ему важнее быть визионером.

«Лучше сдвинуть сроки, зато сделать что-то выдающееся»

Артем Марков— 25 лет — арт-директор

Расскажи о своем бэкграунде.

Когда я пришел на курс, я был арт-директором в медиа — в «Бабеле». И еще делал много всяких фриланс-проектов. За 5 лет в дизайне разное было.

Что привело тебя на курс?

Я нигде не учился арт-дирекшену — и пошел на курс к Илье посмотреть, как это вообще бывает, в медиа и не только. 

У меня было желание структурировать знания и развиваться во что-то новое — я даже думал в рекламу пойти. Хотелось встретить настоящего арт-директора, который разложит все по полочкам. Собственно, так и получилось.

Что из теории зашло больше всего?

Реальные кейсы Ильи и то, что он не отключал ребят на лекции — мы все общались. Это самое ценное, а все остальное можно вычитать в книгах и статьях. 

Илья рассказывал про кейсы, который делал в Banda и Bickerstaff.734, подробно и прямо. Было круто понимать, что все это — из украинской действительности, с нашими особенностями. На лекциях ты часто слышишь забугорные примеры: «Вот нью-йоркская студия сделала для Apple так-то и так-то» — и думаешь: «Где я, а где Apple».

А какое задание показалось самым крутым?

Я что-то креативил, но не доводил проекты до того вида, в котором их можно было бы сдать. Домашек было много (мы проходили два курса параллельно), и не очень понятно, зачем их делать, когда есть куча горящих фрилансов. И знания можно применить в реальной работе сейчас, а не делать абстрактное задание, которое не принесет денег.

Было круто идти по советам Ильи в наших реальных проектах. Например, он говорил, что каждый раз нужно бросать себе вызов — если нет бюджета, максимально креативить и выезжать на этом. И это важный поинт, потому что, например, в Украине все хотят Голливуд, но денег мало.

Я применяю этот подход в работе. Например, недавно мы с моей командой запустили украинскую версию беларуского IT-издания Dev.by — и киевская конференция iForum предложила нам сделать стенд этого медиа. Денег не было — и мы нагуглили чувака, который сдавал в аренду самый обычный стенд, просто стелу с телевизором.

За неделю мы сделали компьютерную игру, где пользователь становится единорогом и лопает своим рогом шарики. И подключили ноут с игрой к телевизору на стеле. Люди подходили, лопали виртуальные шарики «своим» рогом — и за победу в игре получали стикеры. Обычно их просто так раздают — а тут их было мало и за них нужно было побороться (что добавило им ценности). 

В итоге все остальные стенды были унылые или огромные и супердорогие. А наш — простой (сделанный, по сути, на коленке), но классный. 

Главные takeaways курса.

Лучше сдвинуть сроки, зато сделать что-то выдающееся, чем уложиться в дедлайн, но принести проходное. 

Решать нестандартно. Если перед тобой скучная задача — например, сверстать брендбук, — подойди к ней креативно. Сделай бота, который отвечает на вопросы и выдает кейсы. Если нужно сделать сторис про жизнь команды, не нужно бросаться делать шаблончик в фигме — пусть это будут видео с «живыми» словами людей. 

Ты до курса vs ты после курса.

Мне перестало быть страшно. Я ушел из «Бабеля» и начал делать свои проекты. Сейчас как фрилансер я работаю с несколькими медиа — Dev.ua, «Забороной», «Вперше» и «Новостройками».

Еще мы с женой создали продакшн — делаем 3D-анимацию, мобильные игры и AR-проекты. И запускаем агентство айдентики, у нас уже есть клиенты: школа французского языка (edtech-стартап, где AI составляет курсы — все очень модно), компания, которая занимается чисткой кондиционеров в Нью-Йорке (разрисовывали им фуры), американская логистическая компания с капотными грузовиками и ютуб-канал про бизнес. 

Вообще мы разное делаем — графический дизайн, 3D-штуки, приложения, штуки для рекламы.

«Креатив не всегда про что-то доброе, белое и пушистое»

Софья Ястребова — 28 лет — маркетолог

Расскажи о своем бэкграунде.

Я была юристом, а 2 года назад перепрофилировалась в маркетолога — сначала занималась разными видами бизнеса, а потом решила уйти в рекламу. Сейчас я еще учусь на креативного продюсера — поняла, что мне нравится придумывать новые продукты и их развивать.

Что привело тебя на курс?

Мне было важно понять, как ведется вся эта работа — как осуществляется коммуникация в процессе, чем можно вдохновляться. Когда я изучала разные маркетинговые инструменты, но мы вообще не говорили о том, где брать идеи, из которых все вырастает. А мне это было интересно.

Хотелось понять, как сделать креатив интереснее и качественнее. Ко мне начали приходить клиенты, которые и правда переживают за свой бизнес, — нужно было помочь им донести до аудитории идеи своего продукта точнее и глубже.

Что из теории зашло больше всего?

Весь цикл был интересным и полезным — нельзя выделить что-то более или менее важное. Команды или креативного агентства у меня нет, поэтому мне было интереснее не про то, как работать с другими креаторами, а про то, как самой создавать креатив: где брать идеи, как их отсеивать, чем вдохновляться. Об этом были первые занятия. 

А какое задание показалось самым крутым?

Больше всего мне запомнился проект по брендингу для «Ласки» — этот магазина который продает ношеные вещи, которыей ему приносят разные люди, а вырученные деньги отправляет на благотворительность. Нужно было придумать креатив, который бы отображал миссию этого бренда — коротко и понятно. 

Я подошла к задаче так: сначала выделила уникальные качества, прописала УТП, а потом начала думать, как их показать. Илья подсказал мне подумать вообще с другой стороны: не приукрасить не сильные стороны бренда, а показать темную сторону человека, и дать бренду возможность заиграть на этом фоне новыми красками.

И вот я представила, что есть какой-то брутальный рокер-металлист, очень вредная старушка или отпетая хулиганка, которым вся эта благотворительность вообще не к лицу, но они анонимно отправляют вещи в «Ласку». Потому что даже у таких людей есть потребность делать добрые дела. 

Это задание я сделала вместе с девочкой со своей работы. У нас нет дизайнерских навыков, поэтому мы изобразили все очень схематично. Получилось хорошо, но это задание на проверку я не сдавала — не вложилась ни в какие сроки. И, к сожалению, презентация не сохранилась — компьютер сломался и все файлы на нем пропали. 

Главные takeaways курса.

Нужно следить за мировым креативным сообществом. Не чтобы воровать идеи, а чтобы расширять свой кругозор и учиться анализировать работы других. Когда много смотришь, все остается на подкорке — и помогает генерить идеи. 

Учись смотреть шире. Креатив не всегда про что-то доброе, белое и пушистое. Важнее, чтобы он цеплял. Зачастую боли, переживания, негативные эмоции — самые сильные точки, на них человек откликается. Если уметь ими управлять (но обязательно чувствовать меру), это всегда выстреливает.

Идея на презентации должна быть не вылизанной, а понятной. Когда презентуешь идею заказчику, не нужно готовить идеально красивые слайды. Намного важнее, чтобы идея была подана грамотно и четко. 

Если нарисовать ее карандашом на трех листах, но понятно, — она будет работать, ее считают. А если она работает на 5 человек, то сработает и на 5 млн человек.

Ты до курса vs ты после курса.

Я после курса такой же специалист — востребованный на своем рынке и всегда имеющий работу. Но могу сказать точно: после курса я стала смелее. 

Раньше не могла себе позволить себе участие в разных проектах, потому что казалось, что я недостаточно крутой специалист, недостаточно умею и знаю. А сейчас чувствую большую силу. Так что я сейчас делаю более яркие и значимые проекты — такое вот вдохновение получила от Ильи.

Невыносимая тяжесть творчества | Harvard Business Review Russia

Операционное управление
Ирина Пешкова
Фото: Teemu Paananen / Unsplash

Ситуация: арт-директор рекламного агентства мечтает сам представлять клиентам свои идеи. Руководство опасается, что это повредит бизнесу.

Петр работал арт-директором в креативном отделе рекламного агентства WWW. Его основные обязанности заключались в генерации идей и разработке концепций рекламных кампаний. Из-за пандемии коронавируса руководство перевело сотрудников на частично удаленный режим, и два дня в неделю Петр трудился дома. Обычно именно в дни спокойной дистанционной работы все творческие находки появлялись сами собой — их оставалось только записывать. Но не в этот раз. Накануне Петр долго не мог придумать идею рекламной кампании для нового заказчика — известного разработчика компьютерных игр. Клиент выводил на российский рынок свой продукт и хотел добиться максимально широкого охвата аудитории. Поздно вечером, почти отчаявшись, Петр решил посмотреть последние соревнования по бейсджампингу, которым увлекался уже несколько лет, и незаметно задремал.

Ему снилось, что он летает, то поднимаясь над снежными вершинами гор, то спускаясь и плавно паря в потоках ветра над зелеными долинами и блестящими озерами. Петр проснулся в отличном настроении с ощущением полета и невыразимой легкости. Едва открыв глаза, он почувствовал вдохновение. Перезагрузившийся во время сна мозг сам подсказал идею, которая вполне могла заинтересовать заказчика. Быстро сварив кофе, Петр открыл ноутбук и стал записывать мысли, попутно продумывая способы рекламной коммуникации. Чуть позже он свяжется с Юлей, копирайтером, и обсудит текстовое сопровождение проекта. Сейчас нужно было определиться с основной концепцией, ведь на следующее утро было намечено совещание с креативным директором, на котором Петр должен был представить предварительную идею продвижения продукта и наметить основные шаги реализации кампании.

Через час, открыв почту и увидев письмо от креативного директора с предварительным брифом проекта, краткими замечаниями и напоминанием о грядущем совещании, Петр почувствовал, что вдохновение улетучилось, а в голову полезли тяжелые мысли, которые мучали его уже нескольких месяцев.

ПРИЧИНА НЕДОВОЛЬСТВА

В креативном отделе WWW было 10 сотрудников: трое арт-директоров, трудившихся в парах с тремя копирайтерами, два дизайнера, верстальщик и корректор. Работать над новым рекламным проектом всегда начинала команда, состоящая из арт-директора и копирайтера. Первый придумывал идею, которая ложилась в основу кампании, второй помогал разработать план реализации проекта. Далее к задаче подключались дизайнеры, верстальщик и корректор.

Всех этих людей курировал Илья, креативный директор и заместитель руководителя агентства. Именно он полгода назад уговорил Петра, на счету которого уже было немало успешных проектов, перейти в WWW. Илья пообещал перспективному сотруднику не только более высокую, чем у конкурентов, зарплату, но и карьерный рост.

Петр быстро влился в коллектив, тем более что в отделе царила веселая и доверительная атмосфера. С копирайтером Юлей он сработался довольно быстро: они понимали друг друга с полуслова и часто, загоревшись новой идеей, могли сидеть до ночи и придумывать интересные рекламные фишки. Коллеги — арт-директора Саша и Стас, а также копирайтеры Леонид и Наталья — вели параллельные проекты, так что каждая пара отвечала за свой фронт работ. По характеру все были легкими и веселыми людьми. Сложнее всего было с Николаем, старшим дизайнером, который многократно возвращал финальные каталоги и презентации на доработку, пока не доводил их, как ему казалось, до совершенства. Если этот процесс особенно затягивался, он начинал ворчать и забрасывать всех гневными сообщениями в мессенджере. Но это были обычные профессиональные споры, которые не успевали перерасти в конфликты. Часто их урегулировал Илья — он был спокойным и уравновешенным человеком и следил за поддержанием творческой обстановки в агентстве. Казалось, креативный директор мог найти подход к любому, даже очень капризному сотруднику. Илья отвечал за результаты работы отдела и за 10 лет на этой должности выработал профессиональное чутье, которое позволяло ему находить жемчужину среди множества идей.

Петр был на хорошем счету у руководства, даже гендиректор здоровался с ним за руку. За полгода в WWW арт-директор придумал несколько ярких рекламных кампаний, которые привлекли в агентство крупных заказчиков. Загораясь идеей, Петр всегда стремился тщательно прорабатывать малейшие детали. Он обладал редкой способностью мысленно визуализировать проект от и до и почти никогда не ошибался: реклама «выстреливала», заказчик уходил довольным и приводил других клиентов. На совещаниях с креативным директором Петр настолько красочно представлял план реализации рекламной кампании, что часто вызывал аплодисменты коллег. Илья схватывал идеи Петра на лету и почти никогда не вносил в них исправлений. Было заметно, что он выделял Петра среди других арт-директоров, творческие разработки которых он гораздо чаще подвергал критике.

Первое время Петра все устраивало, но постепенно ему стало казаться, что его потенциал расходуется не полностью. Главное, что его не устраивало, — способ взаимодействия с клиентами, принятый в агентстве. Обычно проекты команд заказчикам передавал Илья. Однако все чаще Петр стал замечать, что тот не может сходу ответить на внезапно возникающие вопросы о деталях кампании и берет тайм-аут, чтобы поговорить с арт-директорами. В таких случаях Петр подробно рассказывал Илье, что ответить клиенту, тот все записывал и передавал заказчику на следующих переговорах. Подобные накладки злили Петра — он был уверен: если бы он общался с заказчиком сам, то смог бы решить все вопросы гораздо быстрее и лучше.

Кроме того, в агентстве было принято хвалить за победы не одного сотрудника, а весь коллектив. В итоге все лавры, как казалось Петру, доставались Илье и креативному отделу. А Петр же считал, что именно благодаря его работе компания вышла на более высокий уровень.

СОВЕЩАНИЕ

Илья готовился к совещанию с сотрудниками отдела. За годы работы он вывел рецепт поддержания душевного комфорта в коллективе. Несмотря на занятость, время от времени он придумывал сюрпризы для подчиненных, чтобы еще до начала мозгового штурма или очередного отчета поднять им настроение. Сейчас он решил угостить коллег апельсинами и раскладывал их на столе. Для создания «оранжевого» настроения на доске для записей были прикреплены магниты в форме апельсинов, а рядом на тумбочке лежали яркие оранжевые маркеры и бумага для заметок с принтом из цитрусов.

День был расписан по минутам: агентство параллельно работало с пятью проектами, и после обеда Илья планировал встречу с одним из клиентов. Сегодня на повестке было обсуждение двух новых проектов. Один вели Петр и Юлия, второй — Саша и Леонид. Раскладывая оранжевые душистые плоды, Илья задумался о проекте Петра, который был особенно важен для компании. Клиент раньше сотрудничал с международными агентствами и несколько пренебрежительно отзывался об опыте российских рекламщиков. Переубедить его значило получить в свое портфолио известную компанию.

Илья не сомневался, что Петр придумает отличную идею, однако его беспокоило, что в последнее время их отношения начали портиться. Петр стал более раздражительным и нетерпимым к критике. Илья старался не загасить его энтузиазм, но из-за обилия проектов времени поговорить с сотрудником по душам постоянно не хватало. Илья чувствовал, что амбициозный Петр не очень доволен своими обязанностями в агентстве, но нарушать установленный порядок работы не хотел: это могло негативно сказаться на мотивации других команд. Более того, Илья любил все контролировать: в отделе не было ни одного процесса, о котором он не был бы осведомлен.

Петр все чаще заговаривал о том, что хочет присутствовать на встречах с клиентом. Однако в агентстве было заведено, что все ключевые переговоры по разработке и реализации рекламной кампании с заказчиком вел только Илья и к нему время от времени мог присоединяться гендиректор. Никто из сотрудников креативного отдела с клиентом не общался — такова была осознанная позиция руководства. Это сглаживало конфликтные ситуации и снимало с творческих сотрудников необходимость решать административные вопросы. За годы работы Илья и гендиректор убедились в эффективности такой схемы. Когда-то давно они в виде эксперимента брали на переговоры «носителя» идеи, но тот так близко к сердцу принимал все слова клиента, особенно критику, что иногда это приводило к конфликтам и даже к расторжению договора.

В дверь постучали. В ответ на приглашение войти в переговорную с громким смехом вбежала Юля, бойкая и жизнерадостная девушка. Следом зашел Петр — он носил дизайнерскую прическу, которая придавала ему нахохленный вид. За ним шел Саша с кружкой душистого чая, Леонид в огромных наушниках, с которыми он никогда не расставался, и Николай, старший дизайнер с вечно недовольным лицом.

Илья сделал приглашающий жест.

— Угощайтесь, коллеги, присаживайтесь, сегодня у нас orange&brainstorm meeting. Петр, Юля, начинаем с вас.

Петр вставил флешку с видео- и фотоматериалами в ноутбук, стоящий в переговорной, достал распечатанные файлы и приступил к презентации своей идеи. Слушая коллегу, Илья заметил, что тот отчаянно пытается не смотреть ему в глаза.

РАЗГОВОР С ГЕНДИРЕКТОРОМ

Раз в три месяца креативный отдел собирался на корпоративный обед. Иногда к сотрудникам присоединялся гендиректор — в неформальной обстановке он рассказывал о новых событиях в отрасли и расспрашивал коллег о последних новостях в работе и личной жизни. Сегодня обед был посвящен окончанию крупного проекта, которым занимались Петр и Юля. Разработчик компьютерных игр остался полностью доволен результатом, а все сотрудники отдела получили в конце квартала хорошую премию. Благодаря этой яркой рекламной кампании в агентство обратился известный производитель компьютерной техники, выводящий на рынок новый бренд.

Гендиректор пребывал в благодушном настроении и щедро раздавал комплименты подчиненным. Увидев Петра, он подошел к нему и поздоровался за руку.

— Рад тебя видеть. Отличная работа, спасибо. Надеюсь, ты и дальше будешь выдавать такие замечательные идеи. Илья тебя постоянно хвалит. Думаю, мы обсудим с ним возможность повысить тебе зарплату.

Петр вяло улыбнулся:

— Максим Романович, спасибо большое. Это командная работа.

Гендиректор похлопал его по плечу и продолжил:

— Ты давай не скромничай. Тут такой жирный клиент к нам в руки идет. ИТ же — твой профиль? Ты готов заняться разработкой кампании? Завтра мы с Ильей встречаемся с заказчиком — обсудим первый бриф с основными параметрами. А потом флаг тебе в руки, работай! Вся надежда на твои идеи.

Петр кивнул и произнес тусклым голосом:

— Да я рад бы, но…

Максим Романович поднял брови:

— Ну-ну, договаривай. Что-то не вижу энтузиазма. Что не так?

Петр, замявшись, попытался объяснить:

— Понимаете, я бы с радостью посвятил себя проекту. Но работа построена так, что Илья представляет все предложения клиентам только от своего имени. В итоге клиент просит доработать идею, а Илья не может дать быстрого ответа. Бывали случаи, когда он не соглашался с моими идеями, а потом сам высказывал их как пожелания заказчиков. Мне это кажется неправильным. Думаю, я мог бы иногда сам выстраивать работу с проектом от и до — ну, когда, например, идея полностью моя и Илья не вносит в проект существенных правок.

— Илья берет на себя административные вопросы, чтобы дать тебе и другим арт-директорам возможность спокойно концентрироваться на работе. Он отличный менеджер, а это редкость для людей с творческим складом ума.

Максим Романович постучал пальцем по голове и добавил:

— Я подумаю, что тут можно сделать, и мы еще вернемся к этому разговору.

Петр кивнул и отошел к коллегам.

Глядя в след уходящему Петру, Максим Романович задумался. Он был уверен, что дела в агентстве идут отлично. Особенно ему нравились проекты Петра, и он очень рассчитывал на творческие способности этого талантливого сотрудника. С другой стороны, Илья всегда показывал себя отличным профессионалом, причем никогда не был замечен в попытках кого-либо ущемить. Он прекрасно справлялся с управленческой работой, в том числе с наймом и развитием сотрудников, и всегда находил общий язык с клиентами. Но сейчас в компании намечался явный конфликт. Как его урегулировать, чтобы амбициозный Петр остался в команде, а Илья не подумал, что сотрудник решает проблемы через его голову?

Комментарии экспертов: как урегулировать намечающийся конфликт?

советуем прочитать

Дэвид Рок,  Хайди Грант,  Халил Смит

Фуколова Юлия беседовала

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

Арт-директор — Wikiwand

Арт-дире́ктор[1] (от англ. art director — «руководитель по искусству»), худо́жественный руководи́тель, тво́рческий руководи́тель, арт-ме́неджер, гла́вный худо́жник — начальник художественного, либо иного творческого отдела или медиа-проекта: «воплотитель проекта»; общее название для целого ряда аналогичных управленческих должностей в различных областях деятельности, таких как реклама, издательский бизнес, кино, дизайн, ресторанный бизнес, телевидение, Интернет, видеоигры, индустрия развлечений[2].

История в России

Профессия арт-директор являлась относительно новой для Российской Федерации, по утверждению специалиста крупного кадрового агентства Светланы Головатюк, в середине 90-х о существовании арт-директоров не подозревали в отечественных рекрутинговых агентствах, так известный кадровик Анатолий Купчин был удивлен не только существованием подобных работников, но и их высокой зарплатой в рекламных агентствах, к примеру, в московском Leo Burnett Worldwide[3]. В России 2000-х годов мнения о том, что за профессия арт-директор сильно разнились[4], в тот период основная тема спора была «арт-директор обязан иметь художественное образование» или может обойтись без него[5], в этом отношении любопытно, что, к примеру, в ПОК (производственно-оформительском комбинате) ВДНХ СССР нежелание профессиональных советских художников брать на себя малодоходную хлопотную административную нагрузку приводило к тому, что в творческие бригады сложно было найти даже бригадиров, не говоря про мастеров творческих цехов, т.е, по сути, мало кто добровольно хотел быть «арт-директором», в результате подобного рода управленцами, зачастую, назначались рядовые сотрудники, а порой и уборщицы комбината, однако, конечную работу принимала государственная комиссия из заслуженных художников, членов Союза художников СССР, и руководителей ВДНХ.

Издательский бизнес

В издательском бизнесе, в котором этот термин и возник, арт-директор отвечает за дизайн журнала или газеты и, в сотрудничестве с редактором, выбирает или участвует в создании необходимых изображений и фотографий. В крупных издательствах и журналах у арт-директора есть ассистенты. Арт-директор контролирует работу всей творческой команды и несет за неё ответственность.

Реклама

Арт-директор или креативный директор в рекламном агентстве является начальником художественного отдела как и в издательском бизнесе. В современной рекламной практике, арт-директор работает над концепцией рекламы (телевизионной, печатной, наружной и любой другой). Обычно, арт-директор отвечает за отслеживание современных тенденций, анализ рынка, внесение руководству предложений, подготовка технического задания, выбор команды, анализ результатов завершения рекламных проектов, отчетность. Арт-директор отвечает за качество представляемых идей, он может предложить визуальное решение, интересный слоган, концепцию в рамках которой должен работать творческий коллектив. Копирайтер и дизайнер как правило находятся в подчинении у креативного директора. Арт-директор может также курировать работу копирайтеров, дизайнеров, иллюстраторов (это зависит от структуры агентства). В маленьких агентствах арт-директор порой выполняет роль дизайнера и иллюстратора в одном лице. В больших рекламных агентствах иерархия может включать в себя: креативного директора или арт-директора, начальника творческой группы (начальника отдела дизайна), старшего дизайнера и остальной творческий коллектив.

Кино

Должность арт-директора в киноиндустрии (при производстве художественных фильмов) аналогична художнику-постановщику, хотя иногда он выступает в роли художественного руководителя, работает вместе с художником по костюмам, художником-декоратором, художником-гримером, специалистами по спецэффектам и т. д. Большая часть его обязанностей связана с административными аспектами художественного производства. Он ставит задачи перед персоналом и следит за их выполнением, а также за бюджетом и графиком работ, следит за качеством. По сути в его обязанности входит контроль всех визуальных аспектов фильма (начиная от костюмов и заканчивая грандиозными декорациями) — то есть выполняет непосредственно объём художника-постановщика.

Индустрия развлечений

Арт-директор в индустрии развлечений, например, арт-директор ночного клуба, выполняет в основном административные функции: занимается организацией концертов, подбором репертуара, организацией вечеринок, а также участвует в процессе продвижения заведения. В обязанности арт-директора в индустрии развлечений входит позиционирование заведения, привлечение новых клиентов в заведение, организация развлекательных мероприятий в заведении, разработка концепций мероприятий, работа с партнерами заведения.

Изобразительное искусство

Арт-директор (арт-менеджер) в изобразительном искусстве занимается целенаправленной маркетинговой коммуникацией при художникe, скульпторe, графикe, фотохудожникe или представителе декоративно-прикладного искусства с целью продвижения eгo на рынок.

Цель рекламы художника:

  • Создание «имени» (сделать его известным и узнаваемым).
  • Продажа и продвижение (реклама) работ художника.
  • Повышение ценности художественных работ конкретного художника.

Арт-менеджер должен хорошо разбираться в искусстве (художественное образование — необязательно), владеть PR-технологиями и техниками продаж (маркетинговое образование — желательно).

В основные обязанности арт-менеджера входит:

  • Написание всех текстов (статей) для периодических изданий и интернет ресурсов.
  • Обработка фотоматериалов для онлайн галереи.
  • Создание персональных страниц в интернете и персонального сайта художника.
  • Создание каталога работ и других рекламно-информационных материалов.
  • Поиск и сортировка галерей, выставок, ярмарок, дилеров, агентов и пр.
  • Предварительные переговоры с галеристами, коллекционерами, меценатами.
  • Адресная рассылка писем и предложений клиентам.
  • Накопление, сортировка и хранение нужных контактов.
  • Помощь в организации выставок.

См. также

Ассистент Художник постановщика

Ссылки

Примечания

Обязанности Арт-директора студии дизайна — в чём они заключаются?

Привет, друзья! С вами на связи, Иван Бурыкин.

В последнее время, профессия о которой далее пойдёт речь, что называется — на слуху. В чём заключаются обязанности арт-директора, где этому учат, как они работают, за что отвечают – это лишь малый перечень вопросов, который её окружает. Я не обещаю раскрыть их все. Но в сути покопаемся, точно, обещаю! Поехали…

Начнём с самого важного с того, что он должен уметь в первую очередь. Он обязан видеть весь порученный ему, как руководителю коллектива, проект целиком и полностью! Как бы стоять над ним и видеть всё и вся и при необходимости вмешиваться в процесс создания. Он как полководец перед сражением, должен отслеживать подвезены ли в нужном количестве боеприпасы и продовольствие, как штаб распределил выделенные войска на линии соприкосновения, и придумать основное — куда и какими силами направить главный удар.

Не надо думать, что у арт-руководителя меньшие масштабы. Да, у него лишь дизайнеры, верстальщики и программисты, исчисляемые числом от трех и до нескольких десятков. Зато зрителей у него миллионы, которые и оценят то, что он натворил. Замысел полководца оценят спустя десятилетия, а вот его – немедленно! С полководцем его роднит и то, что в случае победы вознесут в небеса, а в случае проигрыша с не меньшим воодушевлением запинают ногами и плюнут сверху.

Это называется ответственностью! Он берет её на себя и отвечает за всё! Ещё не передумали становиться арт-руководителем? Ну, тогда продолжим… Представьте, что получено крупное задание, например, на разработку большой платформы центрального корпоративного сайта крупной компании. Прочувствовали бюджет и последствия неудачи или взлета???

Как это делается – три пути

  • Первый путь самостоятельный или авторитарный. Человек, идущий по этому пути, должен сам обладать огромным внутренним талантом творца. Наиболее близкий к IT-сфере объект для примера – Стив Джобс. В авиации и в космосе это генеральные конструкторы самолетов и ракет: Туполев, Королев, Микоян, Сухой. В плане эстетики можно выделить Карла Фаберже. Такие люди сами выдвигают концептуальные идеи, ставят конкретные задачи каждому и заставляют огромные коллективы работать над их выполнением. В результате – заслуженные лавры. А сколько было тех, кто не дошел и не справился?
  • Второй путь — организатор. Может не обладать творческим началом, зато в обязательном порядке должен заставлять думать весь коллектив над решением поставленной задачи. Делается это посредством мозговых штурмов, где каждый имеет право слова, но обычно начинают с самых молодых и неопытных, далее вверх. При этом организатор должен обладать нечеловеческим чутьем и нюхом, чтобы из тонн словесного мусора вычленить ту самую жемчужину мысли и идеи, очистить ее от кожурок и явить миру. Наиболее яркий представитель – это капитан одной из команд игры «Что? Где? Когда?» Андрей Козлов. Посмотрите ролики с его командой, и вы всё сами поймете.
  • Третий путь – вампир или интеллигентный вор чужих идей. Не будем лукавить — 99 человек из 100 наделенных талантом к творчеству, абсолютно не умеют продвигать свои идеи в жизнь. Примеров тому пруд пруди – Григорий Перельман, отказавшийся из скромности забрать премию в один миллион долларов.
    Художественный образ – роман и одноименный фильм, снятый по его мотивам «Лекарство против страха», где скромного ученого изобретателя уникальной формулы обкрадывает деляга от науки. Так и в веб-дизайне, сколько их безвестных гениальных художников, которых самым наглым способом эксплуатируют? Всего-то и надо найти такого затурканного жизнью гения, поручить ему проект и он всё сделает сам. А лавры другому!

Смешение

Выше выделены так называемые «чистые» и «незамутненные» пути, но в жизни так не бывает! Как правило, имеет место смешение этих направлений. Арт-руководитель должен уметь использовать их все. Да, ВСЕ! Даже последнее. Мы не виноваты, что гении часто не могут пробиться, но мы ведь можем им помочь, и достойно отблагодарить, и имя на свет людской представить. Поэтому – ВСЕ!

Осталось только два качества, которыми должен владеть каждый идущий по всем трем путям:

  1. Качество номер раз – обладать способностью держать защиту под чужими ударами. В ЛитРПГ такой типаж именуется как Танк. Очень похоже, в него стреляют в первую очередь, но он должен стоять и не умирать. Так и в веб-дизайне любая критика от руководителя студии, заказчика должна разбиваться о несокрушимые аргументы собственной правоты. Имея за спиной всю подчиненную команду, здесь он должен биться один, задача у него такая. Потом к критикам добавятся еще и посетители ресурса, без них точно не обойдется.
  2. Качество нумер дваз – умело продвигать и рекламировать разработанное им и его коллективом перед руководством бизнеса, заказчиками и широкими массами потребителей. Вспомним масштабные презентации Джобса, это самый яркий пример. Королеве наверное пришлось отдуваться в Политбюро, нам это не показывали. Фаберже обратил на себя внимание Александра III своими образцами на Всероссийской выставке 1872 году. На вооружение всем – пока о себе не заявите, никто, ничего не узнает!

Как стать арт-директором?

Хороший вопрос. ЭТОМУ НИГДЕ НЕ УЧАТ! А ответ будет лежать в том, что если вы после прочтения этой статьи увидели себя в этой роли, то вы уже наш человек. Осталось дело за малым, вы помните самое начало — он должен быть готов в любой момент вмешаться в любой идущий процесс? Для того чтобы вмешиваться надо разбираться в каждом процессе, понимать его суть, законы и прочее. Это немыслимо без знаний и опыта. Поэтому нужно пройти все этапы становления веб-мастерства, начиная с простого фрилансера.

Какая зарплата у арт-директора?

Чтобы ответить на этот вопрос вспомните лозунг – Кадры решают всё! Это как раз тот самый случай, все веб-студии страны просто задыхаются от того, что им не хватает специалистов такого ранга. И если вы сумеете доказать, что вы обладаете нужными кондициями, то вашему доходу позавидуют все, кроме директора. Сумму озвучивать не буду, но много.
Арт директор студии дизайна – всё ещё ваша мечта? Да вы упорны…, может быть и дойдете. Хорошо было бы, если это оказалось так. Упорство — это ТО самое последнее качество, которое совершенно необходимо. Все мы спотыкаемся на дороге жизни, вот только суметь подняться и продолжить путь умеют немногие. Идите, и не останавливайтесь!

До связи, Иван.

Автор: Элина Тихонова Дата публикации: 12.01.2018

Творческий руководитель

Арт-дире́ктор[1] (от англ. art director — «руководитель по искусству»), худо́жественный руководи́тель, тво́рческий руководи́тель, арт-ме́неджер, гла́вный худо́жник — начальник художественного, либо иного творческого отдела или медиа-проекта: «воплотитель проекта»; общее название для целого ряда аналогичных управленческих должностей в различных областях деятельности, таких как реклама, издательский бизнес, кино, дизайн, ресторанный бизнес, телевидение, Интернет, видеоигры, индустрия развлечений[2].

История в России

Профессия арт-директор являлась относительно новой для Российской Федерации, по утверждению специалиста крупного кадрового агентства Светланы Головатюк, в середине 90-х о существовании арт-директоров не подозревали в отечественных рекрутинговых агентствах, так известный кадровик Анатолий Купчин был удивлен не только существованием подобных работников, но и их высокой зарплатой в рекламных агентствах, к примеру, в московском Leo Burnett Worldwide[3]. В России 2000-х годов мнения о том, что за профессия арт-директор сильно разнились[4], в тот период основная тема спора была «арт-директор обязан иметь художественное образование» или может обойтись без него[5], в этом отношении любопытно, что, к примеру, в ПОК (производственно-оформительском комбинате) ВДНХ СССР нежелание профессиональных советских художников брать на себя малодоходную хлопотную административную нагрузку приводило к тому, что в творческие бригады сложно было найти даже бригадиров, не говоря про мастеров творческих цехов, т.е, по сути, мало кто добровольно хотел быть «арт-директором», в результате подобного рода управленцами, зачастую, назначались рядовые сотрудники, а порой и уборщицы комбината, однако, конечную работу принимала государственная комиссия из заслуженных художников, членов Союза художников СССР, и руководителей ВДНХ.

Издательский бизнес

В издательском бизнесе, в котором этот термин и возник, арт-директор отвечает за дизайн журнала или газеты и, в сотрудничестве с редактором, выбирает или участвует в создании необходимых изображений и фотографий. В крупных издательствах и журналах у арт-директора есть ассистенты. Арт-директор контролирует работу всей творческой команды и несет за неё ответственность.

Реклама

Арт-директор или креативный директор в рекламном агентстве является начальником художественного отдела как и в издательском бизнесе. В современной рекламной практике, арт-директор работает над концепцией рекламы (телевизионной, печатной, наружной и любой другой). Обычно, арт-директор отвечает за отслеживание современных тенденций, анализ рынка, внесение руководству предложений, подготовка технического задания, выбор команды, анализ результатов завершения рекламных проектов, отчетность. Арт-директор отвечает за качество представляемых идей, он может предложить визуальное решение, интересный слоган, концепцию в рамках которой должен работать творческий коллектив. Копирайтер и дизайнер как правило находятся в подчинении у креативного директора. Арт-директор может также курировать работу копирайтеров, дизайнеров, иллюстраторов (это зависит от структуры агентства). В маленьких агентствах арт-директор порой выполняет роль дизайнера и иллюстратора в одном лице. В больших рекламных агентствах иерархия может включать в себя: креативного директора или арт-директора, начальника творческой группы (начальника отдела дизайна), старшего дизайнера и остальной творческий коллектив.

Кино

Должность арт-директора в киноиндустрии (при производстве художественных фильмов) аналогична художнику-постановщику, хотя иногда он выступает в роли художественного руководителя, работает вместе с художником по костюмам, художником-декоратором, художником-гримером, специалистами по спецэффектам и т. д. Большая часть его обязанностей связана с административными аспектами художественного производства. Он ставит задачи перед персоналом и следит за их выполнением, а также за бюджетом и графиком работ, следит за качеством. По сути в его обязанности входит контроль всех визуальных аспектов фильма (начиная от костюмов и заканчивая грандиозными декорациями) — то есть выполняет непосредственно объём художника-постановщика.

Индустрия развлечений

Арт-директор в индустрии развлечений, например, арт-директор ночного клуба, выполняет в основном административные функции: занимается организацией концертов, подбором репертуара, организацией вечеринок, а также участвует в процессе продвижения заведения. В обязанности арт-директора в индустрии развлечений входит позиционирование заведения, привлечение новых клиентов в заведение, организация развлекательных мероприятий в заведении, разработка концепций мероприятий, работа с партнерами заведения.

Изобразительное искусство

Арт-директор (арт-менеджер) в изобразительном искусстве занимается целенаправленной маркетинговой коммуникацией при художникe, скульпторe, графикe, фотохудожникe или представителе декоративно-прикладного искусства с целью продвижения eгo на рынок.

Цель рекламы художника:

  • Создание «имени» (сделать его известным и узнаваемым).
  • Продажа и продвижение (реклама) работ художника.
  • Повышение ценности художественных работ конкретного художника.

Арт-менеджер должен хорошо разбираться в искусстве (художественное образование — необязательно), владеть PR-технологиями и техниками продаж (маркетинговое образование — желательно).

В основные обязанности арт-менеджера входит:

  • Написание всех текстов (статей) для периодических изданий и интернет ресурсов.
  • Обработка фотоматериалов для онлайн галереи.
  • Создание персональных страниц в интернете и персонального сайта художника.
  • Создание каталога работ и других рекламно-информационных материалов.
  • Поиск и сортировка галерей, выставок, ярмарок, дилеров, агентов и пр.
  • Предварительные переговоры с галеристами, коллекционерами, меценатами.
  • Адресная рассылка писем и предложений клиентам.
  • Накопление, сортировка и хранение нужных контактов.
  • Помощь в организации выставок.

См. также

Ассистент Художник постановщика

Ссылки

Примечания

Шаблон должностной инструкции арт-директора

Представление компании

{{Напишите короткий и запоминающийся абзац о своей компании. Обязательно предоставьте информацию о культуре компании, преимуществах и преимуществах. Укажите рабочие часы, возможности удаленной работы и все, что, по вашему мнению, делает вашу компанию интересной.}}

Должностная инструкция

Мы ищем арт-директора для разработки и реализации креативных кампаний, сочетающих повествование и визуальные инновации.Идеальный кандидат сможет четко выражать свои идеи, обеспечивать руководство и лидерство для членов команды, выполнять цели компании и сотрудничать с межфункциональными отделами по стратегии и реализации.

Вы возглавите глобальную команду графических дизайнеров, иллюстраторов и удаленных специалистов (дизайнеры UX и UI).

Обязанности

Вы будете работать в творческой, быстро меняющейся среде, которая требует проверенного лидерства и реализации видения, сотрудничая с межфункциональными отделами, чтобы преобразовывать бизнес и маркетинговые цели в идеи, которые являются четкими, привлекательными и визуально захватывающими.

Подробнее об обязанностях:

  • Отвечает за управление и поддержку команды графических дизайнеров для воплощения концепций, презентаций и прототипов в жизнь. Совместная работа над идеями и разработкой инновационных маркетинговых кампаний.
  • Участвуйте в выполнении всего творческого процесса в рамках отведенного времени и бюджета.
  • Работайте с руководителями проектов и младшими креативными директорами, чтобы обеспечить точность и реалистичность графиков и соблюдение сроков.
  • Проводите презентации и эффективно доносите свое творческое видение.
  • Сотрудничайте с менеджерами, дизайнерами, писателями, другими членами маркетинговой команды и внешними заинтересованными сторонами, чтобы обеспечить эффективное и последовательное представление соответствующих концепций, тем и сообщений для бизнес-целей и аудитории.
  • Сильные навыки концептуального, графического дизайна, шрифта и компоновки страниц для различных проектов, от печатных до интерактивных и широковещательных.
  • Будьте в курсе последних стандартов, процессов и тенденций в области визуального дизайна.
  • Отвечает за все предварительные встречи для проектов, включая фотосессии, монтаж видео, трансляцию и реализацию.
  • {{Добавьте сюда другие соответствующие обязанности}}

Требования

  • Степень бакалавра в области графического дизайна, изобразительного искусства или смежных областях.
  • Три или более лет практического опыта работы с дизайном логотипов, типографикой, цветом, дизайном веб-макетов, печатной продукцией, подбором изображений и дизайном упаковки; уверенное использование InDesign, Photoshop, Illustrator или других инструментов визуального дизайна и каркасного моделирования; демонстрируемые навыки графического дизайна с сильным портфолио.
  • Способность представить творческую работу внутри компании и клиентам.
  • Возможность сотрудничать с копирайтерами и графическими дизайнерами.
  • Способность собирать и интерпретировать отзывы.
  • Всестороннее портфолио клиентской работы, демонстрирующее глубокое понимание целей клиента.
  • Способность критически общаться и убеждать в концепциях дизайна.
  • Страсть к дизайну; не удовлетворен статус-кво и всегда думает о способах улучшения.
  • Способность мотивировать и вдохновлять на максимальную производительность в отношении назначенных проектов.
  • Динамичная, творческая личность, эффективно привлекающая и влияющая на разнообразную аудиторию.
  • Должен разбираться в дизайне в различных средах — печатных, цифровых, мобильных.
  • {{Укажите требуемый уровень образования или сертификации}}

Описание вакансии: Арт-директор.

Арт-директора в рекламе несут ответственность за то, как выглядит реклама.Они участвуют в создании кампании, которая оказывает мгновенное положительное влияние на потребителя с целью продвижения рекламируемого продукта или бренда. Они могут участвовать во всех различных формах рекламы, включая рекламу на телевидении и радио, в Интернете, на плакатах и ​​в прямой почтовой рассылке.

Описание работы, заработная плата и льготы

Арт-директора несут ответственность за то, как выглядит реклама. Они участвуют в создании кампании, которая оказывает мгновенное положительное влияние на потребителя с целью продвижения рекламируемого продукта или бренда.

Задачи и обязанности арт-директора могут включать:

  • работа с копирайтером по брифу, генерация идей для презентации клиенту
  • работа над дизайном для проведения эффективной рекламной кампании
  • привлечение специалистов, таких как художники и фотографы, для работы над проектами
  • управление проектами и работа в рамках бюджета
  • редактирование окончательных результатов для представления клиенту.

Арт-директора по рекламе обычно работают с 9:00 до 18:00 с понедельника по пятницу.Однако часто требуются дополнительные часы, поэтому они должны быть гибкими. Они проводят большую часть своего времени, работая в помещении, в офисах или студиях, хотя возможны и поездки для встречи с клиентами. Требования к дресс-коду варьируются в зависимости от агентства, но часто довольно неформальны.

Заработная плата может варьироваться от 18 000 до 25 000 фунтов стерлингов в год для новых рекламных арт-директоров и от 45 000 до 120 000 фунтов стерлингов для успешных арт-директоров в ведущих агентствах.

Арт-директор по рекламе должен:

  • будь креативным
  • хорошо разбираться в фотографии, типографике и полиграфии
  • иметь отличные навыки межличностного общения и общения
  • хорошо работать в команде, с широким кругом людей
  • проявляют интерес к социальным и культурным тенденциям и моде.

Большинство арт-директоров работают в рекламных агентствах, хотя некоторые из них работают на фрилансе. В Великобритании (февраль 2008 г.) насчитывается чуть более 1000 агентств, более половины из которых базируются в Лондоне. Другие центры рекламы включают Бирмингем, Бристоль, Эдинбург, Глазго, Лидс, Ньюкасл и Манчестер.

Для получения должности арт-директора нет установленных квалификаций, но кандидаты обычно имеют ученую степень. Курсы по искусству и дизайну доступны в университетах и ​​художественных колледжах по всей Великобритании.Многие студенты сначала проходят базовый курс по искусству и дизайну. Обычно ожидается, что у них есть портфолио с их художественными и дизайнерскими работами.

Обучение обычно проводится внутри компании под руководством более опытных коллег. Некоторые агентства могут потребовать, чтобы участники получили сертификат фонда IPA, который предназначен для предоставления обзора рекламы и конкретных ролей в отрасли.

Перемещение между агентствами — обычное дело. Опытные арт-директора могут специализироваться в одной области рекламы.Можно подняться до старшего арт-директора или креативного директора, а некоторые арт-директора создают свои собственные агентства. Другие решают использовать свои навыки в других творческих областях, таких как дизайн или кинопроизводство.

На что похожа работа?

Как правило, задачи и обязанности могут включать:

  • работа по брифу с копирайтером или другими членами творческой группы, генерация идей для представления клиенту
  • работа над дизайном для проведения эффективной рекламной кампании
  • привлечение специалистов, таких как художники и фотографы, для работы над проектами
  • управление проектами на месте и за его пределами
  • работа в рамках бюджета
  • редактирование окончательных результатов для представления клиенту.

Большинство арт-директоров работают под руководством креативного директора и обычно работают над проектом с самых ранних стадий до запуска. Скорее всего, они будут работать над несколькими проектами одновременно, и работа будет быстрой и требовательной.

Арт-директора тесно сотрудничают с креативным копирайтером. Они часто работают вместе, как команда.

Часы и окружающая среда

Арт-директора по рекламе обычно работают с 9:00 до 18:00 с понедельника по пятницу.Однако часто требуются дополнительные часы, поэтому они должны быть гибкими и готовы работать по вечерам и в выходные дни.

Арт-директора проводят большую часть своего времени, работая в помещении, в офисе или студии. Они также ездят на встречи с клиентами и посещают телестудии или другие места, где снимаются рекламные ролики. Работа на месте может включать в себя пребывание вдали от дома в течение коротких периодов времени.

Ожидания в отношении дресс-кода варьируются в зависимости от агентства, но часто довольно неформальны.

Заработная плата и другие льготы

Эти цифры являются ориентировочными, так как фактические ставки заработной платы могут различаться в зависимости от работодателя и места проживания людей.
Новые участники могут зарабатывать от 18 000 до 25 000 фунтов стерлингов в год.
Опытные арт-директора могут зарабатывать от 45 000 до 60 000 фунтов стерлингов в год.
Успешные арт-директора в ведущих агентствах могут зарабатывать более 120 000 фунтов стерлингов в год.
Зарплата в лондонских агентствах часто выше, чем где-либо еще.

Навыки и личные качества

Арт-директор по рекламе должен:

  • будь креативным
  • иметь полное представление о фотографии, типографике и методах печати
  • иметь отличные навыки межличностного общения и общения
  • хорошо работать в команде, с широким кругом людей
  • иметь отличные компьютерные навыки в соответствующих пакетах программного обеспечения для искусства и дизайна
  • уметь работать под давлением
  • быть высоко мотивированным и хорошо организованным
  • внимательный к деталям
  • уметь видеть точку зрения других людей и справляться с критикой
  • иметь возможность работать в рамках строгого бюджета.

Интересы

Важно иметь интерес к:

  • социальные и культурные тенденции и мода
  • реклама как бизнес
  • событий в СМИ.

Вход

Большинство арт-директоров работают в рекламных агентствах, хотя некоторые из них работают на фрилансе. В Великобритании насчитывается чуть более 1000 агентств, более половины из которых находятся в Лондоне. Другие центры рекламы включают Бирмингем, Бристоль, Эдинбург, Глазго, Лидс, Ньюкасл и Манчестер.Уважаемые арт-директора всегда востребованы, но реклама — чрезвычайно конкурентная отрасль, в которую нужно проникнуть.

Институт практиков рекламы (IPA) имеет схему, позволяющую студентам размещать резюме на веб-сайте компании в период с июня по сентябрь каждого года. Информационный файл агентства по трудоустройству выпускников IPA перечисляет агентства-члены со структурированными программами набора и является отличной отправной точкой для тех, кто хочет сделать спекулятивный подход к агентствам.

Вход для молодежи

Для того, чтобы стать арт-директором по рекламе, нет установленных требований, но кандидаты обычно имеют степень.

Курсы на получение степени в области искусства и дизайна широко доступны в университетах и ​​художественных колледжах по всей Великобритании. В Англии, Северной Ирландии и Уэльсе многие студенты проходят базовый курс по искусству и дизайну перед тем, как начать обучение. Типичными вступительными требованиями являются пять оценок GCSE/S (A-C/1-3), а иногда и оценка уровня A/H или национальный диплом BTEC. Иногда минимальный начальный возраст составляет 17 или 18 лет.

Для курсов на получение степени учащимся обычно требуется как минимум два уровня A/три оценки H и пять оценок GCSE/S (A-C/1-3) или эквивалентные квалификации.Курсы на получение степени обычно длятся три года (или четыре года в Шотландии).

Для получения национального диплома BTEC кандидатам обычно требуется четыре оценки GCSE/S (A-C/1-3). Для HNC/HND им требуется один уровень A/два уровня H, в том числе по предмету искусства и дизайна, или национальный сертификат/диплом BTEC по соответствующему предмету, или эквивалентная квалификация.

Также доступны

аспирантуры и дипломы. Поступление обычно с первой степенью по соответствующему предмету.

Для всех курсов кандидаты обычно должны иметь портфолио своих собственных художественных и дизайнерских работ.Любые стажировки или соответствующий опыт работы, как оплачиваемые, так и добровольные, также могут быть полезными.

D&AD проводит семинары по рекламе, которые могут быть полезным способом развития навыков и портфолио работ, встречи с единомышленниками и установления полезных контактов. Они проводятся в Лондоне, Лидсе, Манчестере, Глазго и Эдинбурге.

Вход для взрослых

В рекламной индустрии преобладает молодежь, около 80% сотрудников агентств моложе 40 лет.

Студенты зрелого возраста могут быть приняты на курсы по искусству и дизайну без обычных вступительных квалификаций, если у них есть хорошее портфолио работ по искусству и дизайну.Они могут подготовиться к получению степени, пройдя курс Access.

Обучение

Обучение обычно проводится внутри компании под руководством более опытных коллег. Также может поощряться посещение внешних курсов по конкретным областям, таким как навыки презентации или телевизионная реклама.

Некоторые рекламные агентства могут потребовать от абитуриентов пройти базовый сертификат IPA, который представляет собой онлайн-курс, завершающийся двухчасовым экзаменом. Он предназначен для того, чтобы дать обзор рекламы и конкретных ролей в отрасли.
D&AD запускает программу для творческих профессионалов под названием Workout. Курс подходит для людей, работающих в рекламе на всех уровнях.

Ожидается, что арт-директора по рекламе будут поддерживать свои навыки и знания в актуальном состоянии, оставаясь в курсе отраслевых тенденций и стандартов.

Как связаться с

Перемещение между агентствами — обычное дело. Опытные арт-директора могут специализироваться в одной области рекламы, например, в коммерческой рекламе.

Можно стать старшим арт-директором или креативным директором, а некоторые арт-директора создают собственные агентства.Другие решают использовать полученные навыки в других областях творчества, таких как дизайн или кинопроизводство. Некоторые успешные арт-директора могут работать на условиях фриланса.

Могут быть возможности для работы за границей с международными агентствами.

Дополнительная информация

Дальнейшее чтение

  • Карьера в области маркетинга, рекламы и связей с общественностью — Коган Страница
  • Эй, Уиппл, сожмите это: руководство по созданию отличной рекламы — John Wiley & Sons
  • Как попасть в рекламу — Thomson Learning
  • Работа в сфере маркетинга и рекламы — Связи

 

Арт-директор Описание работы: шаблон, примеры и информация о зарплате

Распространенное заблуждение состоит в том, что арт-директор — это то же самое, что и креативный директор.Мы хотим начать с развенчания этого убеждения и разделения двух ролей, чтобы помочь вам составить более точное описание должности арт-директора на основе вашей компании и того, что вы ищете в кандидате.

 

 

Теперь, когда мы сделали это различие, давайте немного углубимся в то, что именно арт-директор делает в своей роли. После этого мы рассмотрим пять реальных описаний должностей арт-директора и закончим шаблоном и информацией о зарплате, чтобы вы могли составить собственное описание работы арт-директора.

 

Бесплатный набор инструментов: Описание вакансии Библиотека шаблонов

Получите доступ ко всей нашей библиотеке шаблонов для ваших открытых вакансий.

 

Содержание

 

Чем занимается арт-директор?

Изображение с Shutterstock

Арт-директора отвечают за интеграцию дизайна со стратегией. Обычно они являются членами творческой или маркетинговой группы и сотрудничают с командой по связям с общественностью, разработчиками программного обеспечения, менеджерами проектов и всеми, кто участвует в выполнении дизайн-проекта.

Дизайн-проекты могут включать графический дизайн, дизайн логотипов, кампании по электронной почте, дизайн веб-сайтов, пользовательские интерфейсы, мобильные приложения, видеосъемку, рекламу, контент в социальных сетях, типографику, печатную продукцию, выбор изображений и письменный контент.

Арт-директора могут иметь степень в области искусства, например, графического дизайна, фотографии, литературы, визуальных коммуникаций, цифровых медиа или даже маркетинга. Однако на данном этапе их карьеры солидное портфолио и опыт проектирования в конкретной отрасли гораздо важнее и полезнее для работодателя, чем степень.

Чтобы добиться успеха в качестве арт-директора, им обычно необходимо иметь многолетний опыт работы с программами цифрового дизайна, такими как:

Также может быть полезно иметь базовые знания некоторых языков кодирования, таких как:

По мере продвижения по карьерной лестнице арт-директор может перейти на должность старшего арт-директора, помощника креативного директора или исполнительного креативного директора.

 

Пять примеров должностных инструкций арт-директора

Готов ко второй части? Теперь мы рассмотрим пять реальных примеров должностных инструкций арт-директора.Это должно предоставить вам ряд общих требований и обязанностей, которые можно найти в должностных инструкциях арт-директора. Вы заметите, что мы отредактировали некоторую информацию, чтобы защитить конфиденциальность компаний, которые ее изначально разместили.

 

Изображение взято с Shutterstock

Арт-директор Описание работы: Пример 1

Арт-директор — это творческий, концептуальный мыслитель, который сотрудничает с остальной частью творческой группы, чтобы убедиться, что дизайн, текст и технология, которые мы разрабатываем, больше, чем сумма их частей, и достигают коммуникационных целей клиента.Этот человек является активным участником и сильным докладчиком в критических анализах проекта. Роль часто выступает в качестве фасилитатора для групповых обзоров. С большим вниманием к деталям и страстью к дизайну арт-директор является системным мыслителем и решателем проблем, взволнованным возможностью раздвинуть границы ограничений.

Возможность

  • Руководит творческой разработкой и выполнением отдельных проектов — как интерактивного, так и полиграфического дизайна — в тесном сотрудничестве со сценаристами и художниками-постановщиками под руководством креативного директора
  • Работает совместно с интерактивными разработчиками и командой движущихся медиа при создании интерактивных проектов, таких как кампании по электронной почте, веб-сайты, пользовательские интерфейсы, мобильные приложения и видео
  • Работает в тесном контакте с командой проекта, чтобы гарантировать, что творческая работа будет способствовать достижению стратегических и коммуникационных целей клиента
  • Устанавливает творческие подходы, соответствующие бренду
  • Активно взаимодействует с командой проекта, чтобы не отставать от результатов
  • Участвует во встречах с клиентами, творческих дискуссиях, обсуждениях стратегии и разработке презентаций
  • Четко формулирует проектные решения, подкрепленные стратегическими подтверждающими данными, идеями и обоснованием
  • Общается с различными поставщиками для координации выполнения печатных и цифровых материалов
  • Поддерживает новые направления бизнеса — поддержка и участие в творческих концепциях, разработке активов и презентациях
  • Играет решающую роль в продвижении [отредактировано] успеха в качестве творческого и стратегического партнера для клиентов, которых мы обслуживаем

Набор навыков

  • Высшее или высшее образование в области визуальной коммуникации/графического дизайна
  • Минимум 5–6 лет опыта работы графическим дизайнером и/или арт-директором (предпочтителен опыт работы в агентстве; опыт работы в сфере маркетинга приветствуется)
  • Онлайн-портфолио с упором на интерактивную работу — образцы адаптивного веб-дизайна, дизайн интерфейсов и проекты, ориентированные на кампании
  • Опыт принятия решений по пользовательскому опыту является плюсом
  • [отредактировано] примеры в портфолио плюс, но не обязательно
  • Сильные навыки презентации как для внутренних, так и для внешних клиентов
  • Требуются сильные устные и письменные коммуникативные навыки
  • Опыт кодирования HTML/CSS/javascript приветствуется, но не обязателен
  • Владение Adobe Creative Cloud и Microsoft Office Suite
  • на уровне эксперта
  • Владение инструментами пользовательского интерфейса, такими как Sketch и Invision, для низко- и высокоточных композиций и прототипов
  • Владение платформами Mac и ПК

 

Изображение взято с Shutterstock

Арт-директор Описание работы: Пример 2

Как наш арт-директор в [отредактировано], вы станете краеугольным камнем контента.Вы присоединитесь к динамичной команде инновационных дизайнеров и разработчиков UI и UX, которые работают над тем, чтобы вывести наш пользовательский опыт на новый уровень. Арт-директор будет напрямую поддерживать связь с нашими командами по маркетингу и коммуникациям, чтобы создавать наиболее привлекательные и креативные видео, рекламу и контент для социальных сетей. Самое главное, вы будете нести ответственность за определение мировоззрения [отредактировано], евангелизацию и информирование пользователей об инновационной отрасли [отредактировано].

Обязанности:

  • Развивать, исследовать и применять нашу визуальную идентичность; полностью погрузиться в [отредактировано] бренд и миссию
  • Тесно сотрудничайте с отделом маркетинга для создания привлекательной, стратегической и эффективной дорожной карты контента
  • Работайте над несколькими цифровыми проектами одновременно в быстро меняющейся среде.
  • Генерировать четкие идеи, концепции и проекты творческих активов от начала до конца
  • Выполнение и создание сочетания графического, движущегося и фотографического контента
  • Сотрудничайте с межфункциональной командой, в которую входят специалисты по маркетингу, инженеры и менеджеры по продуктам, чтобы создавать привлекательный контент для пользователя
  • Поддержка нескольких направлений бизнеса с созданием цифровых активов
  • Работайте с креативным директором и директором по маркетингу, чтобы сформулировать, сообщить и преобразовать сложную систему в упрощенное сообщение

Минимальная квалификация:

  • 7-12 лет опыт визуального дизайна
  • Портфолио, демонстрирующее внимание к деталям, понимание типографики и эстетику, наполненное интегрированными кросс-платформенными кампаниями
  • Сильные организаторские, коммуникативные и концептуальные навыки мышления, а также внимание к деталям
  • Командный игрок и самостоятельный стартап со страстью к дизайну и поиску умных решений сложных проблем
  • Опытный многозадачник, которого не пугает мысль о том, чтобы совмещать несколько проектов и задач одновременно
  • Создавайте истории и создавайте бренды с помощью мышления и реализации на уровне кампании
  • Может воплотить стратегию в дизайн для печати, Интернета, мобильных устройств и видео

Предпочтительная квалификация:

  • 1–2 года работы в качестве арт-директора или старшего визуального дизайнера в цифровом агентстве или в компании
  • Способность синтезировать сложные, взаимозависимые, а иногда и конкурирующие потребности
  • Навыки экспертного уровня в Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, After Effects), наборе приложений Google и практические знания Sketch/Figma, а также новые тенденции интерактивного дизайна
  • Опыт проектирования, ориентированного на пользователей в [отредактировано] отраслях, в частности
  • Является творческим мыслителем, который принимает вызовы и новые методы мышления, выходящие за рамки текущих задач, с целостным и методичным подходом

 

Изображение взято с Shutterstock

Описание работы арт-директора: Пример 3

Мы ищем креативного арт-директора, который будет сотрудничать с командой дизайнеров мирового класса для разработки эскизов, раскадровок и художественных макетов на основе творческих видений и идей.

Вот что вы будете делать:

  • Генерация четких идей и концепций в тандеме с копирайтером
  • Создание набросков, раскадровок, черновиков для визуализации идей
  • Понимать маркетинговые инициативы, стратегическое позиционирование и целевую аудиторию
  • Сотрудничайте с остальной частью творческой группы в различных типах медиа
  • Провести работу от концепции до окончательного исполнения в установленные сроки
  • Управлять и делегировать обязанности другим дизайнерам и давать указания
  • Представление завершенных идей клиентам/членам команды
  • Будьте в курсе всех тенденций и применяйте передовой опыт

Вот что мы ищем:

  • Подтвержденный опыт работы арт-директором
  • Практический опыт работы с дизайном логотипов, типографикой, цветом, дизайном веб-макетов, производством полиграфии, подбором изображений и дизайном упаковки
  • Умение пользоваться InDesign, Photoshop, Illustrator или другими инструментами визуального дизайна и каркаса
  • Демонстрируемые навыки графического дизайна с сильным портфолио
  • Включайте обратную связь и хорошо берите/дайте направление
  • Командный игрок с сильными коммуникативными и презентационными навыками
  • Соответствующее образование или подготовка

 

Изображение взято с Shutterstock

Арт-директор Описание работы: Пример 4

Мы ищем опытного старшего арт-директора, который присоединится к маркетинговой команде [отредактировано] и подчиняется вице-президенту по креативу.Идеальный кандидат должен иметь опыт работы в креативном агентстве или аналогичной должности. Мы ищем старшего арт-директора, который так же гордится написанием заголовков и сценариев, как и компиляцией и дизайном макетов. Они будут мыслить стратегически со страстью превращать идеи потребителей в неожиданные кампании по продуктам и брендам. В свою очередь, у них будет редкая возможность помочь сформировать и развить глобальный бренд и сделать его частью культуры.

Что вы будете делать:

В качестве старшего арт-директора [отредактировано] вы:

  • Примените свой визуальный опыт к концепции и разработайте сильные креативные кампании для телевидения, YouTube, наружной рекламы, социальных сетей и цифровых технологий, а также придумайте масштабные идеи, выходящие за рамки традиционного маркетинга и вдохновляющие и воодушевляющие людей быть частью [отредактировано]
  • Собственная разработка идей, основанных на мнении потребителей, и достижение значимых бизнес-результатов
  • Сотрудничество с межфункциональными командами для определения коммуникационной стратегии (аналитическая информация + обмен ключевыми сообщениями)
  • Будьте практическим экспертом в области дизайна и ремесленником, формируя работу для обеспечения качества и эффективности и владея внешним видом каждого элемента творчества
  • Активно искать возможности для развития бренда и бизнеса за пределами текущего задания

О вас:

  • Должен иметь онлайн-портфолио работ, демонстрирующее большие идеи и умную креативную рекламу, приносящую результаты
  • 6+ лет опыта работы в агентстве или штатном агентстве в качестве арт-директора
  • Владеет Adobe (Photoshop, InDesign, Illustrator), но любит копировать и рассказывать истории
  • Четкое понимание потребностей, мотивов и чаяний вашей аудитории, чтобы вы могли говорить с ними максимально эффективно, убедительно и увлекательно
  • Преуспевает в быстро меняющейся предпринимательской среде
  • Энергия, чувство юмора, открытый и любопытный ум (да, это действительно важно)

 

Изображение взято с Shutterstock

Арт-директор Описание работы: Пример 5

Мы ищем старшего цифрового арт-директора, одержимого идеями, технологиями и дизайном.Кто-то, кто может работать без проблем как часть команды, имеет дотошный глаз, а также сильные коммуникативные навыки. Вы будете работать над различными проектами, начиная от дизайна цифрового меню и заканчивая инновационными инициативами. В обязанности входит разработка оригинальных концепций и выполнение дизайна на основе установленных руководств/принципов стиля.

Обязанности

  • Интерпретация брифингов для создания стратегически мотивированных и привлекательных дизайнов, а не просто «красивых»
  • Думайте концептуально и стратегически, чтобы найти наилучший способ решения дизайнерских и технических задач
  • Сотрудничайте с коллегами и вдохновляйте их на создание инновационной, стратегически значимой и высококачественной работы для клиентов
  • Помогите управлять творческим процессом от первоначальной концепции до окончательной реализации
  • Самостоятельный/самостоятельный, способный справляться с повседневным взаимодействием с существующими проектами с минимальным необходимым контролем
  • Способность создавать дизайнерские решения для нескольких заданий, ограниченных сроками, и эффективно управлять временем
  • Презентация творческих концепций клиентам лично и по телефону
  • Постоянно учиться, стремясь делать вещи лучше, активно опережая события и изучая цифровые инструменты, тенденции/лучшие практики и стили, а также стили рекламы и дизайна
  • Экспериментируйте с новыми инструментами и методами для улучшения нашей работы

Желаемые навыки и опыт

  • Хорошее понимание дизайна в области типографики, цвета, фотографии, дизайна макета, иерархии и взаимодействия с пользователем (анимационная графика является плюсом)
  • Особое внимание к деталям при проектировании и управлении проектами
  • Превосходные способности к информационному дизайну, привередливые и эффективные привычки в производстве и оптимизации, а также безупречные навыки решения проблем
  • Отличные коммуникативные навыки (письменные, устные и презентации) с позитивным, полезным и ориентированным на команду отношением
  • Экспертное владение Sketch, Adobe Creative Suite (Photoshop, InDesign, Illustrator, After Effects является бонусом) и Abstract
  • Сильное портфолио с примерами недавних цифровых проектов, демонстрирующих творческое мышление и безупречное исполнение


 

Шаблон должностной инструкции арт-директора

Изображение взято с Shutterstock

Чтобы связать все воедино, мы создали шаблон описания должности арт-директора, который объединяет всю важную информацию из приведенных выше описаний работы в единый связный шаблон.Не стесняйтесь редактировать его, чтобы он лучше подходил вашей компании и отражал ее уникальную культуру и индивидуальность.

Компания Био

[Используйте этот раздел, чтобы предоставить общий обзор вашей компании, культуры, привилегий и льгот, возможностей карьерного роста и всего остального, что может заинтересовать кандидатов в вашей компании.]

Обязанности

  • Направляет творческую разработку и выполнение дизайнерских проектов, которые применяют и развивают визуальный дизайн и бренд нашей компании.
  • Дизайн визуального и письменного контента с помощью графического дизайна, фотографии, литературы, визуальной коммуникации и цифровых медиа.
  • Сотрудничайте с коммуникаторами, разработчиками программного обеспечения, руководителями проектов и подчиняйтесь непосредственно вице-президенту по креативу.
  • Управляйте, делегируйте и направляйте задачи среди проектной группы, чтобы обеспечить соблюдение сроков и превышение ожиданий.
  • Сформулируйте дизайнерские решения, соответствующие видению бренда и стратегическим целям, подкрепленные тезисами и подтвержденные фактами и знаниями.
  • Создание цифровых эскизов, раскадровок, графиков и бюджетов для отдельных проектов.
  • Будьте в курсе последних тенденций в области дизайна и отрасли и развивайтесь, используя передовой опыт, передавая информацию творческому коллективу.

Требования

  • Степень бакалавра в области графического дизайна, визуальных коммуникаций, цифровых медиа или маркетинга ИЛИ аналогичный опыт.
  • X лет опыта работы графическим или визуальным дизайнером.
  • X лет опыта работы с [вставить программы проектирования].
  • Цифровое портфолио с [указать особые требования к портфолио].
  • Исключительные коммуникативные навыки (устные, письменные и презентации).
  • Особое внимание к деталям.
  • Знание [вставьте язык кодирования] приветствуется.
  • Опыт работы в [указать отрасль] приветствуется.

 

Информация о зарплате арт-директора

Информация о заработной плате теперь является неотъемлемой частью каждой должностной инструкции. Кандидаты ожидают знать, что они будут делать в компании, прежде чем подавать заявку, потому что, если это не входит в их круг обязанностей, им нет смысла заполнять заявку, а вы ее просматриваете.Чтобы оправдать ваши ожидания, мы изучили средний диапазон зарплат арт-директоров на семи ведущих рынках труда в стране. Нажмите на ссылку, чтобы узнать больше о зарплате в каждом городе.

  • Остин, Техас: $82 563
  • Бостон, Массачусетс: $87 269
  • Чикаго, Иллинойс: $75 125
  • Колорадо: $86 750
  • Лос-Анджелес, Калифорния: $94 571
  • Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: 102 346 долларов США
  • Сиэтл, Вашингтон: $115 444

Средняя рыночная зарплата арт-директора: $92 009

 

Бесплатное руководство: что нужно для сохранения удаленной рабочей силы?

Как сократить текучесть кадров при одновременном повышении вовлеченности и вовлеченности удаленных сотрудников

Креативный директор | Селерити

Кто такой креативный директор?

Похожие должности:

Арт-директор

Ниже исполнительного креативного директора стоит креативный директор.Креативные директора могут работать как внутри компании, так и в агентстве. Эти люди часто наблюдают за командой творческих профессионалов, обеспечивая руководство и управление различными проектами. Они координируют работу команды дизайнеров и/или творческих профессионалов, а также следят за тем, чтобы концепция была правильно разработана на этапах разработки, чтобы соответствовать согласованности бренда.

Чем обычно занимается креативный директор?
  • Обеспечивать руководство и руководство группой дизайнеров и/или творческих профессионалов
  • Помогите творческой команде преодолеть препятствия, возникающие в рамках проекта, и предложите решения
  • Сообщать исполнительному творческому руководству актуальную информацию о ходе каждого проекта и стадиях его разработки и создания.
  • Обеспечение возможностей управления проектами, профессионального развития и роста отдела

Вот дополнительная информация о том, чем занимаются креативные директора:

Определяет творческое видение

Креативный директор определяет творческое видение брендов, рекламных кампаний и маркетинговых сообщений.Они могут работать в традиционной печатной среде с цифровыми проектами или могут сочетать печать и цифру. Что еще более важно, креативные директора должны иметь целостное понимание всего творческого процесса. Они должны признать отличный текст, дизайн и свежие подходы к продаже товаров или услуг.

Обеспечивает целостный внешний вид

Задача состоит в том, чтобы поддерживать целостный внешний вид проекта. Креативные директора следят за тем, чтобы визуальные эффекты, обмен сообщениями и интерактивные элементы проекта соответствовали творческому видению и стандартам бренда.

Устанавливает бюджеты и сроки

Креативный директор также устанавливает бюджеты и сроки. Они устанавливают графики для краткосрочных и долгосрочных проектов, соответственно планируют задачи и обеспечивают соблюдение целей и сроков. Креативным директорам также поручено следить за тем, чтобы выполнение всей творческой работы не выходило за рамки бюджета.

Возглавляет творческий коллектив

Руководить командой в качестве креативного директора — большая ответственность.Креативные директора наставляют, мотивируют и контролируют креативщиков в своей команде. Они вынашивают идеи своих креативщиков и следят за их общей эффективностью. Кроме того, они помогают нанимать и управлять внештатными и штатными копирайтерами, графическими дизайнерами и другими членами творческой группы.

Креативные директора не являются арт-директорами

В то время как креативный директор устанавливает творческое видение проекта, арт-директор отвечает за его реализацию.Арт-директора проводят проект через производственный отдел, а также через другие творческие этапы, включая редактирование и печать.

Они также формулируют творческое видение команде художников и определяют, как лучше всего представить концепцию, выраженную креативным директором. Это может включать в себя определение того, какие художественные компоненты использовать, и другие обязанности, такие как просмотр и утверждение фотографий, дизайна и копирования. Как правило, арт-директора активно участвуют в процессе исполнения и помогают создавать изображения, иллюстрации и копии для проектов.

Важные показатели для креативного директора

  • Время выполнения заказа на проект
  • Расчетное и фактическое время проекта
  • Расчетный и фактический бюджет проекта
  • Рейтинги удовлетворенности клиентов

Креативный директор Должностная инструкция

Бонусный экземпляр описания вакансии креативного директора или объявления о вакансии!

Скопируйте следующий текст и вставьте его в собственное описание работы или в наш загружаемый шаблон в разделе, который выглядит следующим образом: <ВСТАВЬТЕ КОПИЮ ОПИСАНИЯ РАБОТЫ ИЗ ЗАПИСИ БЛОГА ЗДЕСЬ>

В качестве креативного директора вы сможете делать больше, чем руководить командой креативщиков.Вы продемонстрируете свой опыт, разработав четкое и творческое видение всех фирменных материалов компании. В частности, вы получите:

  • Определение творческого видения для всех брендов, рекламных кампаний и маркетинговых сообщений
  • Наставник, мотивируйте и контролируйте творческую команду
  • Помощь в найме внештатных и штатных копирайтеров, графических дизайнеров и других членов творческой группы и управлении ими
  • Составляйте графики для краткосрочных и долгосрочных проектов, соответствующим образом планируйте задачи и следите за соблюдением целей и сроков
  • Убедитесь, что выполнение всей творческой работы не выходит за рамки бюджета
  • Используйте свое целостное понимание всего творческого процесса, чтобы определить отличный текст, дизайн и обмен сообщениями
  • Убедитесь, что визуальные эффекты, обмен сообщениями и интерактивные элементы проекта должным образом соответствуют творческому видению и стандартам бренда

Посетите страницу «Полное руководство по найму цифровых талантов», чтобы получить больше цифровых описаний вакансий!

Итак, что делает арт-директор *на самом деле*?

Когда дело доходит до карьерного роста и работы, к которой мы стремимся, может показаться, что вариантов всего несколько.Но на самом деле существует целый мир различных типов профессий и ролей, и наша миссия состоит в том, чтобы пролить свет на них и объяснить, что они на самом деле включают. Впереди взгляд на арт-директоров, а здесь еще и фармацевты, и маркетологи, и архитекторы.

Если вы творческий тип, есть определенные профессии, которые могут стать просто мечтой, и роль арт-директора, вероятно, одна из них.

Арт-директор отвечает за создание визуальной идентичности продукта, но этот продукт зависит от отрасли, в которой вы работаете.Например, арт-директора, работающие в сфере рекламы или связей с общественностью, могут нести ответственность за визуальную идентичность рекламной кампании или упаковки продукта. Арт-директор, работающий в издательском деле, будет отвечать за визуальный стиль и изображения в журнале или газете.

Хотя вы будете в основном работать в творческой среде, может быть и управленческий элемент. В некоторых случаях вы будете руководить командой людей, в зависимости от сферы вашей работы и вашей отрасли.

Вот что вам нужно знать о должностной инструкции арт-директора.

Хотя цель арт-директора во многом постоянна, конкретная роль, которую вы будете выполнять, зависит от отрасли, в которой вы работаете. Давайте разберемся.

Итак, чем обычно занимается арт-директор?

Как уже упоминалось, должностные обязанности арт-директора варьируются от отрасли к отрасли. Но ваша общая задача будет состоять в том, чтобы создать визуальную концепцию, а затем определить, какие элементы дизайна — например, фотографии, иллюстрации и т. д. — помогут вам реализовать эту концепцию.В некоторых случаях вы и ваша команда можете создавать элементы дизайна с нуля.

На ранних стадиях проекта вы, скорее всего, проведете мозговой штурм над концепцией, а затем представите свои проекты. Если вы работаете в рекламной индустрии, вы можете представить клиенту. В издательской индустрии вы можете работать с главным редактором журнала, чтобы обеспечить правильный внешний вид.

В ходе презентации вам может потребоваться представить подробный бюджет и сроки.Именно здесь вступает в действие сторона роли, связанная с управлением проектами. Вам нужно будет сбалансировать творческие аспекты роли с организационными элементами, включая такие вещи, как бюджеты, сроки и управление людьми.

Для кого идеально подходит эта работа?

Вероятно, само собой разумеется, что для успеха в роли арт-директора вам потребуется острый художественный взгляд и большое воображение. Чувство того, что происходит в мире искусства и дизайна, также является ключевым.

Но, по словам Стивена Уитрайта, старшего арт-директора 99designs, вы лучше всего подходите на роль арт-директора, если вы «исключительно хорошо организованы и из тех людей, у которых всегда есть запасной план.Также полезно быть профессионалом в составлении бюджета как часов, так и ресурсов».

Каковы обычные требования к работе?

Во-первых, большинство компаний требуют от вас наличия степени бакалавра — обычно в области графического дизайна, но искусство или маркетинг также могут подойти. Кроме того, вам понадобится подтвержденный опыт работы на творческих должностях и, возможно, некоторый управленческий опыт.

Как правило, после окончания колледжа вы не станете арт-директором. Вы можете начать как графический дизайнер или иллюстратор, чтобы получить этот творческий опыт.Что касается управления, вы можете подумать о получении степени MFA или MBA для повышения квалификации, но это не обязательно.

Что касается практических навыков, вам необходимо уметь работать с печатными и цифровыми СМИ. Знание дизайнерских программ, таких как Illustrator, Photoshop и InDesign, обязательно.

Какая средняя зарплата?

По данным Glassdoor, средняя зарплата арт-директора составляет 70 тысяч долларов в год. С учетом сказанного, более 8000 человек сообщили сайту о своей зарплате (анонимно), и большинство из указанных зарплат были значительно ниже среднего.В нижней части спектра зарплата составляла 47 тысяч долларов в год, а в верхней — 104 тысячи в год.

Роли и обязанности • Образ жизни кинопроизводства

Арт-директора появляются на случайных профессиях, и в мире рекламы арт-директор — одна из них. Когда вы хотите быть графическим дизайнером в команде дизайнеров, это называется «визуальный дизайн», а когда вы работаете над рекламной кампанией, это называется «копирайтинг».

 

Арт-директор Должностная инструкция

Кто такой арт-директор в кино?

Арт-директор — это тот, кто наблюдает за всеми визуальными элементами в фильме, от реквизита до гардероба и декораций.

По сути, они несут ответственность за то, чтобы все выглядело так, как будто оно принадлежит вселенной фильма. Они работают с режиссером и художником-постановщиком, чтобы помочь воплотить эти идеи в жизнь.

Художественный руководитель работает с другими членами производственной группы, включая художников-декораторов и бутафоров. Им также приходится иметь дело с бюджетом фильма — выяснять, что можно сделать с меньшими затратами или потребуется много спецэффектов.

 

 

Кто такой арт-директор?

Художественный отдел также отвечает за работу с людьми, не относящимися к киноиндустрии — покупками мебели и других предметов для использования в фильме или поиском подходящего реквизита (например, оружия, автомобилей и костюмов).

Они часто работают с помощником, который помогает им отслеживать все, что они делали во время съемок.

Художественный отдел обычно работает на съемочной площадке фильма во время съемок, хотя они могут работать и над эскизами заранее.

Много раз они участвовали в разработке некоторых декораций еще до начала съемок, работая с художником-постановщиком, чтобы убедиться, что все точно и действительно хорошо выглядит на экране.

Как только начинаются съемки, они часто участвуют в наблюдении за любыми необходимыми изменениями.

Арт-директора в компаниях по производству видео и креативных агентствах

Арт-директора несут ответственность за создание и руководство визуальными аспектами продуктов и услуг своей компании.

Обычно они работают под началом креативного директора в рекламных агентствах, издательствах и компаниях, специализирующихся на графическом дизайне и маркетинге.

Сильный арт-директор всегда будет хорошо разбираться в рекламируемом продукте или услуге, а также в их целевой аудитории.Важно отметить, что арт-директор обычно не создает рекламу, а руководит ее созданием.

Задания для этой должности разнообразны, но часто включают в себя:

Создайте концепцию макета для рекламы на основе информации, предоставленной креативным директором или менеджером по работе с клиентами.

Работа с клиентами для уточнения концепций и разработки новых макетов и копий.

Убедитесь, что реклама соответствует всем юридическим, этическим и профессиональным стандартам, предписанным компанией.

Пересмотреть рекламные объявления, чтобы они соответствовали спецификациям клиентов или маркетинговым целям компании, таким как сезонные распродажи или специальные мероприятия.

Работайте с менеджерами по работе с клиентами, чтобы определить, какие материалы должны быть созданы собственными силами, переданы по контракту или приобретены у сторонних поставщиков.

Встретьтесь с клиентами, чтобы обсудить потребности в продажах, цели и текущие кампании, чтобы определить, как следует продвигать новые продукты.

Руководите другими дизайнерами, работающими над проектами в рамках своей специализации, например иллюстрацией или фотографией.

Обязанности и ответственность арт-директора

Как вы выполняете обязанности арт-директора?

Обязанности арт-директора при разработке дизайна журнала, веб-сайта, книги или любого другого проекта визуального дизайна могут различаться в зависимости от клиента и проекта. Вот некоторые общие обязанности и ответственность арт-директора:

Ведет переговоры с клиентами для завершения назначенного проекта. Это может включать обсуждение цены, графика и ожидаемых от каждой стороны результатов (произведений искусства).

Подбирает и нанимает персонал и фрилансеров для выполнения работы на основе их личных качеств, навыков, опыта и совместимости.

Планирует и составляет графики мероприятий для достижения целей и сроков, таких как раскадровка, сеансы мозгового штурма, фотосессии и т. д.

Управляет бюджетом, отслеживая расходы и внося коррективы при необходимости.

Предоставляет указания дизайнерам и другим членам команды при разработке различных графических элементов, которые будут использоваться в проекте, таких как типографика, дизайн логотипа, дизайн макета, цветовая схема и графические стили (включая оригинальную графику)

Просматривает проекты, представленные сотрудниками, для внесения исправлений и улучшений до тех пор, пока они не будут удовлетворены

Управляет печатным производством, взаимодействуя с принтерами, чтобы обеспечить печать иллюстраций в соответствии со спецификациями, указанными в файле дизайнером/производителем

У арт-директоров много обязанностей и ответственности.

Они должны быть креативными, уметь хорошо общаться со своим персоналом и хорошо разбираться в моде и дизайне. Они также должны быть организованы и способны хорошо работать в условиях стресса.

Задачи Арт-директора включают в себя:

Они планируют макеты для публикаций, таких как газеты и журналы.

Они помогают разработать общий дизайн публикации, включая макет, выбор статей, иллюстраций и заголовков.

Они работают с писателями, дизайнерами, фотографами и редакторами, чтобы создать привлекательную публикацию.

Они регулярно встречаются с редакторами и писателями, чтобы обсудить будущие номера журнала или газеты.

Они развивают отношения с клиентами, чтобы сделать их счастливыми. Это может включать создание концепций для рекламы или рекламных акций для таких мероприятий, как показы мод или благотворительные сборы средств.

Они несут ответственность за бюджет каждой публикации, над которой они работают, и должны следить за тем, чтобы расходы не выходили за рамки бюджета. Им также может потребоваться договориться о гонорарах для людей, которые будут вносить свой вклад в публикацию, таких как фотографы, писатели или другие участники.

Арт-директор Примеры должностных инструкций

Арт-директора являются ответственными за визуальную коммуникацию в организации, будь то для печати или для экрана. Арт-директора курируют графических дизайнеров, которые создают логотипы, рекламу и другую графику, а также фоторедакторов, которые работают с изображениями.

Эти профессионалы занимаются дизайном, эстетикой и творчеством, когда речь идет о любом типе визуальных носителей. Должность арт-директора часто является управленческой, требующей обширных знаний в области визуальных коммуникаций и внимания к деталям.

Арт-директор также должен хорошо разбираться в компьютерном программном обеспечении и технологиях, применимых в данной области, таких как цифровые изображения.

Задачи

Арт-директора обычно выполняют все следующие задачи:

Организация художественных отделов в рекламных агентствах или творческих отделов в компаниях

Найм, надзор и оценка работы графических дизайнеров, фотографов, иллюстраторов, операторов видеокамер, операторов компьютеров и другого персонала средств визуальной коммуникации

Будьте в курсе тенденций в искусстве и дизайне, связанных с их областью знаний

Исходный материал от фрилансеров или внешних поставщиков для обложек журналов и иллюстраций или фотографий, иллюстрирующих статьи в журналах или газетах

Провести исследование рынка существующих или потенциальных клиентов, чтобы определить, чего они хотят, на основе демографических данных, психографических данных (образа жизни), географического положения и т. д.

Руководя фотографами и фоторедакторами.

Навыки и квалификации арт-директора

Арт-директора умеют творчески решать проблемы. Они хорошо понимают рынок, тенденции и то, что ищут потребители.

Они могут использовать эти знания для создания успешных кампаний, которые помогут добиться успеха их клиентам.

Должность требует умелого использования цвета, макета, типографики и изображений для создания эффективного визуального сообщения.Арт-директора должны быть очень организованными и внимательными к деталям, чтобы следить за ходом проектов, работая с командой дизайнеров и других профессионалов.

Они также должны быть в состоянии хорошо работать в условиях стресса и укладываться в сроки в сжатые сроки и со строгим бюджетом.

Арт-директор должен обладать сильными лидерскими качествами, так как он будет нести ответственность за управление большими группами дизайнеров с несколькими проектами одновременно. Они должны уметь делегировать задачи и четко общаться, чтобы обеспечить бесперебойную работу.

Арт-директора также должны уметь эффективно общаться с клиентами, чтобы узнать их потребности и ожидания. Это помогает им создать видение проекта, которое соответствует бренду или продукту клиента.

Арт-директор должен иметь представление о технологиях, чтобы знать, как разные платформы отображают контент, чтобы он мог принимать обоснованные решения о том, где лучше всего представить информацию, создаваемую для кампании.

Зарплата арт-директора

Какая зарплата у арт-директора?*

Средняя зарплата арт-директора составляет 44 000 долларов в год.*

После того, как вы проработаете у своего работодателя в течение года, вы, как правило, имеете право на пересмотр заработной платы, при котором ваша заработная плата может быть увеличена до 10%. Средняя премия арт-директора составляет 4000 долларов в год.

Титулы для этой роли включают:*

Креативный директор Interactive*

Старший арт-директор*

Визуальный дизайнер*

Арт-директора — это творческие люди, решающие проблемы, которые разрабатывают творческие концепции и создают окончательные иллюстрации или копии.От них требуется тесное сотрудничество с командой дизайнеров и других специалистов по маркетингу для создания новой клиентской базы для брендов компании.

Они обычно проводят исследования рынка, чтобы определить тенденции и возможности в своей области. Это может включать рекламу и рекламные акции или дизайн и разработку продукта. Им также необходимо представлять идеи советам директоров или командам высшего руководства*

.

Требуемые навыки:*

Арт-директора должны уметь мыслить творчески и визуально.Они должны обладать хорошими коммуникативными навыками и уметь работать с другими в составе команды. Полезны обширные знания цифровых и традиционных методов искусства, программ для графического дизайна, программного обеспечения для 3D-дизайна и фотооборудования.

Арт-директора — это креативные руководители рекламных агентств и дизайнерских фирм, отвечающие за руководство командой графических дизайнеров, копирайтеров, фотографов и других специалистов. Они контролируют разработку маркетинговых кампаний, рекламных текстов и визуальных презентаций.

Пытаетесь выяснить, сколько зарабатывает арт-директор? Это подвижная позиция с широким диапазоном заработной платы. Какой у вас опыт? Вы работаете в большой или маленькой фирме? Как вы начали?

Опытный арт-директор крупной фирмы или корпорации может зарабатывать от 50 000 до 100 000 долларов в год. Если вы только начинаете работать в агентстве, рассчитывайте зарабатывать от 30 000 до 40 000 долларов в год.

Требования к образованию и обучению арт-директора

Художественное направление — самая захватывающая область профессии дизайнера.Независимо от того, являетесь ли вы арт-директором или дизайнером, способность представлять, создавать и доставлять уникальный визуальный опыт — это суть отличной рекламы.

Существует много путаницы в отношении того, чем на самом деле занимается арт-директор и чего от него ожидают клиенты и дизайнеры. Термин «арт-директор» сбивает людей с толку, потому что его часто применяют к дизайнерам, менеджерам по работе с клиентами и даже к креативным директорам.

Описание: Арт-директора не рисуют и не рисуют. Тем не менее, они должны быть в состоянии понять весь процесс от концепции до производства, чтобы эффективно общаться с клиентом и дизайнером.

Требования к образованию и обучению: Арт-директор должен владеть принципами и методами дизайна, чтобы он мог эффективно общаться с дизайнером, менеджером по работе с клиентами и клиентом.

Они должны уметь устанавливать творческие параметры проектов и работать в них, чтобы добиться результатов, которыми могут гордиться все стороны.

Для эффективной работы в качестве арт-директора, а не просто иллюстратора или дизайнера, требуется непосредственный опыт работы с процессами производства полиграфии, такими как вставка, механическая обработка, набор текста, фотография и производство.

Портфолио, включающее все области дизайна – печатная реклама, упаковка, логотипы, брошюры.

Требования к опыту арт-директора

Типичное резюме арт-директора должно включать список клиентов, с которыми кандидат работал в своей карьере. Это важно, потому что это покажет потенциальному работодателю тип работы, которой подвергался арт-директор.

Всестороннее резюме арт-директора должно включать в себя опыт графического дизайна в различных областях, таких как реклама, редакционная работа, издательское дело и корпоративные коммуникации.

Этот список должен включать любую внештатную работу, выполненную арт-директором для изданий или компаний.

Внештатную работу также важно включить в резюме арт-директора, потому что это говорит потенциальному работодателю о том, что у кандидата хорошая трудовая этика и он может выполнять свои собственные обязанности, работая самостоятельно.

Внештатная работа также позволит работодателю увидеть, насколько хорошо кандидат справляется со сроками и как он или она справляется с несколькими проектами одновременно.

В резюме арт-директора также должны быть указаны все награды, которые кандидат мог получить за свою карьеру. Потенциальные работодатели хотят знать, может ли арт-директор создавать качественные и эффективные визуальные эффекты, поэтому награды — отличный способ продемонстрировать эту способность.

Наконец, работодатели хотят видеть образцы предыдущих проектов, над которыми работал арт-директор. Если доступных образцов нет, подумайте о том, чтобы включить образцы из похожих проектов в свое резюме, которое вы создали.

h4 Тег:

Чем занимается арт-директор?

Арт-директора несут ответственность за создание и поддержание индивидуальности компании или бренда. Они работают с графическими дизайнерами и другими дизайнерами для создания всех элементов брендинга, от логотипов до рекламы, брошюр и так далее.

Задачи арт-директора

Разработка подходящего визуального языка для брендов компании:

Арт-директора отвечают за выбор цветовой схемы, шрифта и графики, которые представляют определенный бренд.

Например, вы можете посмотреть на логотип Apple, чтобы увидеть, насколько последователен их визуальный язык в разных медиа. Если они хотели изменить свой логотип, им нужно было получить одобрение от директора по дизайну.

Определить тенденции дизайна и рекомендовать изменения:

Арт-директора часто следят за отраслью, определяя тенденции дизайна в работе других компаний, а также в журналах и других источниках дизайна. Затем они рекомендуют изменения в стратегии брендинга на основе этих тенденций.

Настройка творческих заданий:

При работе с графическим дизайнером или копирайтером арт-директора должны четко сообщать цель каждой кампании с помощью «творческого задания» или «представления о бренде». Это гарантирует, что все находятся на одной странице, прежде чем будет выполнена какая-либо фактическая работа.

Что делает арт-директор в кино?

Как правило, художественный руководитель отвечает за визуальные элементы кино- или телепродукции.Арт-директор разработает декорации и реквизит, подберет костюмы и цветовые схемы, а также подберет локации, работая с продюсером и режиссером над созданием соответствующего настроения в постановке.

Описание: Художественный руководитель отвечает за визуальные элементы фильма или телепрограммы. Арт-директор разработает декорации, реквизит, костюмы и цветовые схемы, работая с продюсером и режиссером над созданием соответствующего настроения в постановке.

Требуемые навыки:

Для этой должности важны навыки изобразительного искусства, включая знание теории цвета и сценографии.Навыки общения также имеют решающее значение, так как арт-директор может работать с другими членами производственной группы и эффективно объяснять свое видение.

Образование:

Арт-директора должны иметь как минимум степень бакалавра в области, связанной с их сферой деятельности; например, арт-директор фильмов может иметь степень в области киноведения или театрального искусства. Программы киноискусства обычно включают курсы по написанию сценариев, актерскому мастерству и режиссуре, а также художественному направлению.

Тенденция роста занятости:

По данным Бюро трудовой статистики (BLS), рост рабочих мест для кинопродюсеров ожидается на уровне пяти процентов в период с 2014 по 2024 год из-за увеличения спроса на фильмы через такие телеканалы, как Netflix и Hulu.

Что делает арт-директор в рекламе?

Арт-директор отвечает за создание визуальной стороны рекламы компании, которая включает в себя все, от логотипа и выбора цвета до фотографий, иллюстраций и диаграмм. Они также несут ответственность за создание внешнего вида рекламы и других рекламных материалов, таких как брошюры и рекламные щиты.

Описание: Художественный руководитель, творческая сила, стоящая за усилиями компании в области визуальной рекламы, разрабатывает стратегии для передачи сообщения компании через печать, видео и другие средства массовой информации.

Он или она наблюдает за всеми аспектами дизайна кампании, включая копирайтинг (настоящие слова в объявлении или рекламе), фотографии или иллюстрации (которые могут быть стоковыми изображениями или оригинальными произведениями искусства), выбор цвета и любые дополнительные графические элементы.

Арт-директор встречается с клиентами, чтобы определить общий стиль рекламных кампаний, а затем работает с командой, чтобы воплотить это видение в жизнь.

В эту команду могут входить фотографы, дизайнеры, видеографы и другие, в зависимости от потребностей конкретного проекта.

Поскольку арт-директор должен хорошо разбираться в тонкостях как визуального дизайна, так и принципов рекламы, он или она обычно имеет как минимум степень бакалавра в области изобразительного искусства, графического дизайна или рекламы/связей с общественностью.

Арт-директора, которые хотят специализироваться в таких областях, как печатные или онлайн-СМИ, часто также получают ученые степени в своих областях интересов.

Что делает арт-директор в печати?

Арт-директора — это люди, отвечающие за визуальное оформление печатной рекламы.Они должны визуально представлять продукт, бренд или сообщение, чтобы побудить клиента к действию.

Арт-директор должен быть мастером визуальной коммуникации и обладать многими качествами, которые делают его великим лидером. Все компании разные, но вот качества арт-директора:

Креативность: арт-директор должен уметь придумывать оригинальные идеи и дизайны, которые лучше всего представляют продукты и услуги их клиентов. Это включает в себя разработку логотипов, брошюр, макетов веб-сайтов, рекламных щитов и журналов.

Навыки общения: арт-директор должен уметь эффективно общаться с другими членами творческой группы и клиентами. Они должны быть в состоянии хорошо реагировать на клиентов, когда они оставляют отзывы о рекламе или дизайне.

Навыки лидерства: вместо того, чтобы быть боссом, арт-директор играет в своей команде больше роль сотрудничества, работая как часть команды, а не подчиняясь непосредственно другим дизайнерам.

Они обладают сильными лидерскими качествами, чтобы управлять всеми задачами, связанными с разработкой рекламы, включая выбор моделей и фотографов, найм внештатных художников и наблюдение за производственными графиками, бюджетами и сроками.

Арт-директора — это творческие профессионалы, которые работают с графическими дизайнерами, иллюстраторами и художественными фотографами, создавая и направляя изображения для печатных изданий. Арт-директора также помогают вдохновлять своих сотрудников или других специалистов в своей области и могут управлять небольшой командой сотрудников. Арт-директора обычно работают под руководством креативного директора или другого руководителя.

Арт-директора несут ответственность за все визуальные аспекты публикации, включая верстку, дизайн, иллюстрации и фотографии.

Они нанимают художников для создания иллюстраций или фотографий, а также графических дизайнеров для разработки общего вида публикации с помощью компьютерных программ, таких как Adobe Photoshop. Арт-директор вместе с дизайнером выбирает шрифты и цвета, подбирает подходящие иллюстрации и следит за тем, чтобы каждая страница соответствовала издательским стандартам.

Арт-директора также могут нести ответственность за найм фрилансеров или независимых подрядчиков для создания изображений для конкретных проектов.

Внештатные художники могут быть наняты для таких вещей, как графический дизайн, иллюстрация и фотография.Они часто заключают контракты с издательскими компаниями на основе каждого проекта и предоставляют такие услуги, как создание иллюстраций с нуля или фотографирование людей или сцен из жизни.

10 лучших шаблонов должностных инструкций арт-директора с образцами PDF

Арт-директор Краткое описание работы 1

Мы ищем очень талантливого арт-директора для разработки творческого обеспечения наших кампаний, взяв концепцию бренда и превратив ее в осязаемый творческий объект.На протяжении всего этого процесса арт-директор несет ответственность за поддержание исключительных творческих стандартов в печатных изданиях, сопутствующих материалах, прямой почтовой рассылке, рекламных проспектах и ​​веб-креативах. Арт-директор будет играть активную роль во внутренних и межфункциональных мозговых штурмах, поэтому этот человек должен обладать широким спектром творческих стилей и чувствовать себя комфортно, выражая и представляя творческое обоснование.

Арт-директор Обязанности и ответственность 1

специальное предложение

Скачать все 10 должностных инструкций арт-директора

Скачать pdf сейчас

Бесплатное руководство:

Полное руководство
по набору персонала

Скачать бесплатно

Требования и навыки арт-директора 1

Арт-директор Краткое описание работы 2

Вы будете управлять и возглавлять команду дизайнеров и копирайтера для разработки выигрышного маркетингового креатива по цифровым каналам, таким как электронная почта, обновления сайта, медийная реклама и реклама в социальных сетях.Вы любите предлагать новые идеи из A/B-тестов для более эффективных способов достижения цели. Ваш обширный опыт работы в цифровом пространстве означает, что вы понимаете, как разработать выгодное электронное письмо и показывать рекламу, которая привлекает внимание потребителей и побуждает их щелкнуть. У вас отличные управленческие навыки и способность руководить, развивать и удерживать растущую команду, ставить цели и делегировать обязанности. Вы любите тренировать и наставлять так же сильно, как и сотрудничать с внутренними клиентами в поиске лучших способов сделать что-то.

Арт-директор Обязанности и ответственность 2

Требования и навыки арт-директора 2

Арт-директор Краткое описание вакансии 3

Мы ищем опытного арт-директора, способного совмещать масштабное мышление с солидным командным руководством, отличными связями и опытом работы с забавными креативщиками, а также безупречным творческим исполнением.Идеальный кандидат на роль арт-директора — утонченный, креативный мыслитель, чьи лидерские качества влияют на работу и на всех вокруг. Вы творите со страстью, вносите новшества в каждый проект, который появляется на вашем пути, и процветаете в быстро меняющейся среде. Ваша работа демонстрирует сильную точку зрения с тонким пониманием глобальной аудитории. Вы будете курировать талантливых дизайнеров и копирайтеров в проектах, направленных на позитивные и устойчивые изменения в поведении людей по всему миру.

Арт-директор Обязанности и ответственность 3

Требования и навыки арт-директора 3

Арт-директор Краткое описание работы 4

В качестве арт-директора вы будете тесно сотрудничать и сотрудничать с дизайнерами, копирайтерами, продавцами и партнерами по маркетингу, чтобы помочь развитию нашего ведущего розничного клиента. От разработки креативов для различных типов медиа, включая каталоги, целевые страницы, руководства по покупке, социальные и внутриклубные вывески, до разработки концепции и стратегии кампаний — вы будете участвовать во всех аспектах продвижения нашего бренда.

Арт-директор Обязанности и ответственность 4

Требования и навыки арт-директора 4

Арт-директор Краткое описание вакансии 5

Мы ищем в нашу команду выдающегося арт-директора. Вы будете управлять командой штатных сотрудников и фрилансеров, которые будут разрабатывать инновационные дизайны для рекламных, брендовых и видеопроектов в быстрорастущей компании.

Арт-директор Обязанности и ответственность 5

Требования и навыки арт-директора 5

Арт-директор Краткое описание вакансии 6

Мы ищем арт-директора, способного вывести творческое мышление на новый уровень.Арт-директор работает с клиентами, писателями, аккаунтами, СМИ и членами команды разработчиков, чтобы воплотить в жизнь видение наших клиентов. Эта роль имеет опыт работы с несколькими средами, такими как цифровая и печатная, и обладает глубокими знаниями и набором навыков в типографике, анимационной графике и веб-дизайне.

Арт-директор Обязанности и ответственность 6

Требования и навыки арт-директора 6

Арт-директор Краткое описание работы 7

Мы ищем талантливого и целеустремленного арт-директора, который присоединится к нашей растущей творческой команде.Арт-директор наблюдает за командой и тесно сотрудничает с руководством творческой группы, чтобы привести команду к созданию лучших в своем классе креативов.

Арт-директор Обязанности и ответственность 7

Требования и навыки арт-директора 7

  • Более 10 лет опыта работы в области дизайна, брендинга, редакционных / журнальных работ, фотографии / видеосъемки и / или потребительских товаров с прогрессивными обязанностями.
  • Способность создавать и устанавливать любимые потребительские бренды и связанные с ними новый язык дизайна и редакционные правила с нуля и устанавливать стандарты дизайна в дополнение к масштабированию существующего набора стандартов
  • Большой опыт работы со всем процессом проектирования для маркетинговых креативов (цифровых и печатных), печати, периодических изданий, веб-продуктов и/или мобильных продуктов, а также видеосъемки/фотографии.
  • Проницательный рассказчик с помощью копирования, дизайна, иллюстрации и фотографии/видеосъемки.
  • Инновационное мышление и навыки творческого решения проблем
  • Широкий рабочий диапазон. Мыслит стратегически и любит детали и утонченность дизайна. Энтузиазм в том, чтобы руководить другими, засучить рукава и выполнять проектные работы. Сбалансированное понимание стратегии, удобства использования, взаимодействия и визуального дизайна
  • Достижения в создании, наставничестве и руководстве высокоэффективной творческой командой.Способность дать направление и обратную связь для достижения желаемых результатов и последовательного бренда

Арт-директор Краткое описание работы 8

Мы ищем опытного, экстраординарного арт-директора, который увлечен созданием целостного и убедительного бренда в точках взаимодействия с потребителем. Вы стратег, который засучивает рукава, чтобы добиться цели. Вы создавали и взращивали любимые потребительские бренды, взращивали высокоэффективные команды и отстаивали последовательное распространение бренда во всех организациях.Вы по своей природе любопытны и креативны. Вы ищете лучшие способы решения проблем, заряжаетесь энергией от сложных проблем и любите сотрудничать с другими, чтобы добиться цели.

Арт-директор Обязанности и ответственность 8

Требования и навыки арт-директора 8

Арт-директор Краткое описание вакансии 9

Мы ищем арт-директора, который может разрабатывать оригинальные концепции и дизайны, курировать выполнение нескольких проектов и вдохновлять растущую команду.Успешные кандидаты должны иметь непосредственный опыт управления, творческой концепции, исполнения, дизайна и презентации.

Арт-директор Обязанности и ответственность 9

Требования и навыки арт-директора 9

Арт-директор Краткое описание работы 10

Мы ищем арт-директора, который возглавит творческую команду по разработке общей стратегии бренда компании, маркетингового контента и разработки продуктов. Идеальный кандидат — отличный идейный вдохновитель, понимающий текущие рыночные тенденции и идентичность бренда.Вы будете нести ответственность за улучшение восприятия бренда во всех точках взаимодействия с потребителем. Кандидат должен быть командным игроком с заразительной позитивной энергией, большой инициативой и стремлением довести дело до конца.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.