От чего зависит зарплата: Основная и дополнительная заработная плата: расчет начислений

Содержание

НБРБ. Единый портал финансовой грамотности

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, зарплата – это вознаграждение за труд, которое наниматель должен выплатить работнику. При этом размер заработной платы зависит от сложности работы, ее количества и качества, условий труда, квалификации работника и фактически отработанного времени. Все, что касается зарплаты, прописывается в трудовом договоре или контракте. 

Виды зарплат

Есть два основных метода расчета заработной платы. В первом во внимание принимается фактически отработанное время – то есть начисляется повременная заработная плата. Во втором в расчет принимается произведенный работником продукт – так начисляется сдельная заработная плата.

Сдельная заработная плата

Сдельная зарплата зависит от количества продукции, произведенной работником, в соответствии с установленными расценками. Существует несколько видов сдельной оплаты труда:

  • Прямая сдельная система оплаты труда.
    Она начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу произведенной продукции с требуемым качеством без изменения этих расценок по тем или иным обстоятельствам.
  • Сдельно-премиальная система оплаты труда. При таком подходе работник премируется за перевыполнение планов и достижение высоких показателей труда. Работал много и эффективно – получил премию.
  • Косвенная сдельная система оплаты труда. По такой системе часто оплачивается труд рабочих, которые не принимают участия непосредственно в производстве, но от их деятельности зависит увеличение объема продукции. Например, это могут быть ремонтники на заводе.
  • Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Здесь расценки на продукцию, изготовленную сверх нормы, устанавливаются в повышенном размере. Чем больше произвел – тем больше будет тариф за каждую единицу продукции.
  • Сдельно-регрессивная система оплаты труда. Здесь, наоборот – расценки на продукцию, изготовленную сверх нормы, устанавливаются в пониженном размере. Такая система применяется редко и только там, где перепроизводство несет для предприятия серьезные финансовые риски.
  • Аккордная система оплаты труда. При таком подходе оплата производится только за полностью законченную работу, он часто применяется в сфере строительных, монтажных, ремонтных работ.

Повременная заработная плата

Как правило, повременная форма оплаты труда применяется там, где нецелесообразно устанавливать нормы выработки. Например, для специалистов или менеджеров. При этом различают:

  • Помесячную оплату. Здесь устанавливается твердый месячный оклад, а при расчете зарплаты во внимание принимается число рабочих дней, предусмотренных рабочим графиком в текущем месяце, и число фактически отработанных дней.
  • Поденную оплату. Здесь все просто – есть дневная тарифная ставка, которая при расчете умножается на количество фактически отработанных дней.  
  • Почасовую оплату.
    Здесь при расчете учитывается часовая тарифная ставка и количество фактически отработанных часов.  

Пошаговый алгоритм расчета заработной платы

Процесс расчета зарплаты условно можно разделить на три важных шага.

Шаг первый – начисление заработной платы. На этом этапе, исходя из того, какая система оплаты труда применяется для работника, бухгалтер рассчитывает его начисленную заработную плату. Например, если используется прямая сдельная система оплаты труда – учитывается количество произведенной продукции, если сдельно-премиальная – дополнительно начисляется премия, для работников с повременной системой оплаты труда во внимание принимается фактически отработанное время. Если вы работаете в бюджетной организации, будет использоваться Единая тарифная сетка (ЕТС), если в частной – нанимать имеет право сам устанавливать тарифы. Все эти условия будут прописаны в вашем трудовом договоре или контракте.

Шаг второй – расчет удержаний и вычетов из заработной платы. Все возможные удержания строго регулируются законом. Так, есть обязательные удержания – например, подоходный налог (13% от начисленной зарплаты), пенсионные взносы (1%), если вы состоите в профсоюзе – то еще 1% удержат в виде профсоюзного взноса. Также к обязательным удержаниям относят штрафы, алименты и пр. Помните, что многие граждане имеют право на налоговые вычеты, которые уменьшают налоговую базу и ведут к снижению удержаний из заработной платы. Если у вас есть право на такие вычеты – нужно заранее предоставить в бухгалтерию необходимые подтверждающие документы. Кроме того, существуют необязательные удержания. Например, если ранее вам начислили излишнюю зарплату или излишние командировочные расходы, наниматель имеет право вычесть эти излишки из будущих зарплат.

Шаг третий – расчет заработной платы к выдаче. Для этого из начисленной заработной платы вычитаются все необходимые удержания. В итоге получается зарплата «на руки», которую и получает работник.

В заключение отметим, что государство разработало систему гарантий оплаты труда работников. Так, например, установлена величина минимальной заработной платы, платить ниже которой никто не имеет права. Существуют тарифные ставки ЕТС для работников бюджетной сферы, республиканские тарифы оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников. Государство предпринимает меры по поддержанию уровня заработных плат и их индексации, осуществляет надзор за своевременностью выплат. Права работников в Беларуси надежно защищены Трудовым кодексом.

 

Пять принципов, определяющих зарплату сотрудников — Forbes Kazakhstan

ФОТО: pixabay.com

Если эта часть слишком большая, бизнес может просто не взлететь: не станет прибыльным и не сможет развиваться. А если слишком маленькая, то сотрудники будут недовольны, а самые сильные и смелые из них уйдут. Поделюсь своими пятью принципами в отношении этого вопроса.

Принцип № 1

Фонд оплаты труда составляет 30% от маржи

Под фондом оплаты труда я имею в виду сами заработные платы, начисления и удержания, банковские расходы, бонусы, больничные и отпускные. Всё это должно составлять 30% от маржи, в профессиональных услугах, где доля заработной платы высокая, — до 40%.

Но, если фонд оплаты составляет больше 50%, это катастрофа. У такой компании не будет достаточно средств на маркетинг, улучшение условий работы сотрудников, развитие и расширение.

Мой опыт

Я оказался в такой ситуации, будучи владельцем производственной компании. Тогда я впервые осознанно начал заниматься финансовым менеджментом и увидел, что наш фонд оплаты труда составляет 50% от маржи. Понятное дело, что снизить зарплаты я не мог. Пришлось менять соотношение за счёт увеличения эффективности, и на это у меня ушло полтора года. За счёт инструментов управления мне удалось повысить средний уровень зарплат, при этом снизив фонд оплаты до 30% от маржи.

Да, это долго, но однозначно имеет смысл. Снижение расходов на зарплаты позволяет вам тратить деньги на развитие компании.

Принцип № 2

Чем больше компания, тем больше разница в зарплатах

Чем больше становится компания, тем больше должна становиться процентная разница в зарплатах у людей, находящихся на разных уровнях иерархии. Это очень важно.

Когда компания маленькая, в ней работают примерно 15 сотрудников, то зарплата сотрудника и руководителя может отличаться на 30%. Когда в ней 100 человек — на 50%, если сотрудников ещё больше, зарплата следующих уровней должна отличаться кратно. Это логично, ведь чем больше область ответственности у руководителя, тем больше он должен получать.

В этой области часто делают ошибку. Например, я не раз слышал утверждение, что хороший продавец может зарабатывать больше генерального директора. Но я считаю, что это в корне неверно. Хороший продавец отвечает только за продажи, а директор — и за него, и за РОПа, и за маркетинг, и за стратегию в целом.

Принцип № 3

Зарплата зависит и от личных, и от командных результатов

Я не фанат окладной системы. Стремлюсь к следующему: чтобы 50% зарплаты составляла окладная часть, а остальное — бонус. При этом 70% бонусной части зависит от личных результатов сотрудника, а 30% — от результатов команды (общей прибыли, общей маржи).

Какую бы должность сотрудник ни занимал, он вносит свой вклад как член команды. Он либо поддерживает коллег и помогает им, либо играет в игру «Я здесь один, и меня ничего не волнует».

Второй вариант приводит к тому, что коллектив разваливается. Поэтому бонусная часть зарплаты должна быть, и желательно, чтобы она зависела как от личных, так и от общих результатов.

Как уладить возражения

Иногда к вам на собеседование приходят сотрудники, которые мечтают о твёрдом окладе и жаждут точно знать, сколько заработают. Я на говорю, что могу дать гарантии на твёрдый размер заработной платы, только если сотрудник мне даст гарантии на твёрдые результаты. И мало кто соглашается с этим. Поэтому я стараюсь на старте изменить точку зрения кандидата, называя среднюю заработную плату (оклад плюс бонус) на этой должности. Если же он будет работать эффективнее, то и зарплата вырастет.

Это улаживает большинство возражений. Но, если человек ни в какую не соглашается на подобную систему и требует оклад, я стараюсь не брать его к себе в компанию, ведь его вообще не волнуют результаты.

Принцип № 4

Бонусы для топ-менеджеров

Дополнительными бонусами необходимо награждать директора и его заместителей. Они должны быть привязаны к реализации стратегии. Если топы смогли выполнить стратегические планы, прийти к необходимым количественным показателям, то получают годовые бонусы. Эти бонусы соразмерны с зарплатой руководителя за год, и это необычайно стимулирует и вдохновляет.

Каждый год мы ставим разные цели, и такой подход даёт гибкость. Вы как высший руководитель можете управлять приоритетами, привязывая годовой бонус к совершенно разным достижениям. Таким образом вы сможете управлять развитием.

Принцип № 5

Никаких штрафов

Безусловно, иногда люди делают ошибки и не выполняют планы, что создаёт проблемы всей компании. Мы используем снижение бонусов. Во многих компаниях есть изощрённые системы штрафов, но они формируют неправильное восприятие у сотрудника. Он думает: «Я должен был получить, но злые руководители забрали у меня деньги». Но привязка к эффективности позволяет этого избежать: нет результата — нет бонуса, есть результат — сотрудник получает большую сумму.

Разумеется, есть исключения. Например, сотрудник осознанно сломал оборудование или нарушил регламент, что привело к финансовым потерям. Но всё же я стараюсь не использовать штрафы, поскольку они сильно демотивируют персонал.

Совет

Также я хочу поделиться ещё одним своим принципом, пожалуй, самым главным. Я уверен, что деньги не особенно мотивируют людей. Наверняка случалось, что сотрудники обещали вам невероятные достижения, если вы поднимете им зарплату. Вы делали это, но их запал быстро сходил на нет.

Если вы хотите, чтобы у ваших сотрудников горели глаза и они чувствовали себя настоящими членами команды, не забывайте, что мотивируют цели и стратегия. Высший руководитель должен продвинуть их так, чтобы его люди зажглись. Но при этом не стоит забывать о бонусной системе. Люди должны чувствовать материальную отдачу, после того как компания достигнет целей. Каждый сотрудник должен чувствовать, что он также выиграл от этого.

Минимальная зарплата в Украине 2022

Украина приняла международную конвенцию о минимальной зарплате еще в 2005 году. С тех пор минимальная зарплата в Украине влияет на жизнь всего населения. Редакция MC.today разобралась, от чего зависит уровень минималки в стране и на что он влияет.


Содержание:
Минимальная зарплата в Украине: основные понятия
Нормативная база для минимальной зарплаты
Какая минимальная зарплата в Украине в 2021-2022 годах
Повышение минимальной зарплаты в Украине по годам: таблица
Минимальная почасовая зарплата в Украине в 2022 году: таблица
На что влияет размер минимальной зарплаты
Когда поднимут минимальную зарплату в 2022 году
Вывод

Минимальная зарплата в Украине: основные понятия

Минимальная зарплата в Украине – нижний предел месячной оплаты труда, ниже которого уровень фактической зарплаты опускаться не может. Это касается любой сферы деятельности и квалификации работника. Об этом говорится в Кодексе законов о труде.

Устанавливается и пересматривается размер минимальной зарплаты в соответствии с девятой и десятой статьями закона Украины «Об оплате труда».

По закону величина минималки не может быть меньше, чем размер прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения. Это своеобразная социальная гарантия государства.

Минимальный уровень почасовой оплаты также устанавливается законом. Такой тип зарплаты широко используется и физическими, и юридическими лицами.

При расчете минимальной зарплаты в Украине не учитываются следующие выплаты:

  • компенсации;
  • доплаты, которые выплачиваются по решению организации;
  • денежные вознаграждения, поощрения.

Важно! Придерживаться норм закона о минимальной зарплате должны все предприятия, которые работают на территории страны, независимо от их формы собственности и системы оплаты труда.

Нормативная база для минимальной зарплаты

С 18 августа 2021 года Кабмин изменил правила расчета минималки.

Согласно законопроекту «О внесении изменений в некоторые законодательные акты по оплате труда на тяжелых и опасных работах», ее размер увеличится.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал: важное и интересное для активных людей

При расчете не будут учитываться различные дополнительные выплаты, такие как:

  • премии, которые выплачиваются к праздничным датам, юбилеям;
  • доплата работнику, который временно исполнял обязанности отсутствующего коллеги, а также тем, кто совмещает несколько должностей/профессий;
  • доплаты за вредные и опасные условия труда, а также за те, которые несут повышенный риск для здоровья;
  • индексация;
  • доплата за сверхурочные и работу в праздники, выходные, в ночное время;
  • компенсации из-за нарушений сроков выплаты зарплаты, которые повлекли за собой потерю части доходов;
  • доплату за особые геологические и географические условия работы.

Кроме того, при определении размера минималки будут учитываться:

  • прожиточный минимум для трудоспособного населения;
  • общеукраинский уровень средней зарплаты;
  • размер обязательных сборов, платежей и налогов;
  • потребности работников, а также их семей;
  • сбалансированность госбюджета, уровень производительности и занятости по стране;
  • прогноз относительно изменений потребительских цен в тот период, для которого рассчитывается уровень минимальной зарплаты.

Законопроект вступает в силу с начала 2022 года. Помимо прочего, в нем говорится, что работодатель не будет иметь права уменьшать размеры зарплаты. Это делается для защиты работников.

Какая минимальная зарплата в Украине в 2021-2022 годах

На сегодняшний день значения следующие:

Источник: buhgalter911.com
Период Минимальная зарплата почасовая (в гривнах) Минимальная зарплата месячная (в гривнах)
С 01.01.2021 по 30.11.2021 36,11 6 тыс.
С 01.12.2021 по 1.10.2022 39,12 6,5 тыс.

Важно! Человек, оформленный на минималку, на руки получает не ту сумму, которая указана в таблице. От нее еще отнимаются налоги и сборы в размере 19,5% (1,5% военного сбора и 18% налога на доходы физлиц). Поэтому от заявленных 6 тыс. грн остается 4830 гривен.

Размер минималки в 2022 году больше размера прожиточного минимума, величина которого, по официальным данным, составляет:

  • с 01.01.22 – 2481 гривна;
  • с 01.07.22 – 2600 гривен;
  • с 01.12.22 – 2684 гривны.

По факту размер прожиточного минимума в нашей стране сильно занижен. Двух с небольшим тысяч гривен в месяц не хватит, чтобы покрыть даже первоочередные потребности в еде, одежде, бытовых и гигиенических средствах.

Про суммы в квитанциях за коммунальные платежи и говорить не стоит. Поэтому прожить на минималку – дело очень непростое. Это возможно, только если тщательно планировать свой бюджет и строго следить за расходами. Откладывать хоть какую-то сумму не получится даже при самой строгой экономии.

Повышение минимальной зарплаты в Украине по годам: таблица

С 2009 года размер минималки корректируется в зависимости от прожиточного минимума и полностью его покрывает. До этого времени уровень минимальной зарплаты был меньше. Соответственно, он даже на бумаге не удовлетворял базовых потребностей граждан Украины.

Величина минималки меняется в зависимости от многих факторов: политической и экономической ситуации в стране, общего уровня жизни, инфляции.

Точно спрогнозировать будущий уровень минимальной зарплаты и как он будет меняться, нельзя. В предыдущие годы динамика была такой, как указано в таблице. В ней же есть и прогнозные показатели. Насколько справедливым окажется прогноз, можно будет судить позже.

Источник: index.minfin.com.ua
Период Минимальная зарплата (гривен)
месячная почасовая
с 01.10.2022 6700 200 3.1% 40,46 1.20 3.1%
с 01.01.2022 по 30.09.2022 6500 0 0% 39,26 0.14 0.4%
с 01.12.2021 по 31.12.2021 6500 500 8.3% 39,12 3.01 8.3%
с 01.01.2021 по 30.11.2021 6000 1000 20.0% 36,11 6.91 23.7%
с 01.09.2020 по 31.12.2020 5000 277 5.9% 29,20 0.89 3.1%
с 01.01.2020 по 31.08.2020 4723 550 13.2% 28,31 3.18 12.7%
с 01.01.2019 по 31.12.2019 4173 450 12.1% 25,13 2.72 12.1%
с 01.01.2018 по 31.12.2018 3723 523 16.3% 22,41 3.07 15.9%
с 01.01.2017 по 31.12.2017 3200 1600 100.0% 19,34 9.75 101.7%
с 01.12.2016 по 31.12.2016 1600 150 10.3% 9,59 0.90 10.4%
с 01.05.2016 по 30.11.2016 1450 72 5.2% 8,69 0.40 4.8%
с 01.01.2016 по 30.04.2016 1378 0 0% 8,29 0.00 0%
с 01.09.2015 по 31.12.2015 1378 160 13.1% 8,29 1.00 13.7%
с 01.01.2015 по 31.08.2015 1218 0 0% 7,29 -0.01 -0.1%
с 01.01.2014 по 31.12.2014 1218 0 0% 7,30 0.00 0%
с 01.12.2013 по 31.12.2013 1218 71 6.2% 7,30 0.42 6.1%
с 01.01.2013 по 30.11.2013 1147 13 1.1% 6,88 0.08 1.2%
с 01.12.2012 по 31.12.2012 1134 16 1.4% 6,80 0.10 1.5%
с 01.10.2012 по 30.11.2012 1118 16 1.5% 6,70 0.09 1.4%
с 01.07.2012 по 30.09.2012 1102 8 0.7% 6,61 0.05 0.8%
с 01.04.2012 по 30.06.2012 1094 21 2.0% 6,56 0.13 2.0%
с 01.01.2012 по 31.03.2012 1073 69 6.9% 6,43 0.39 6.5%
с 01.12.2011 по 31.12.2011 1004 19 1.9% 6,04 0.12 2.0%
с 01.10.2011 по 30.11.2011 985 25 2.6% 5,92 0.15 2.6%
с 01.04.2011 по 30.09.2011 960 19 2.0% 5,77 0.11 1.9%
с 01.01.2011 по 31.03.2011 941 19 2.1% 5,66 0.14 2.5%
с 01.12.2010 по 31.12.2010 922 15 1.7% 5,52 0.09 1.7%
с 01.10.2010 по 30.11.2010 907 19 2.1% 5,43 0.11 2.1%
с 01.07.2010 по 30.09.2010 888 4 0.5% 5,32 0.03 0.6%
с 01.04.2010 по 30.06.2010 884 15 1.7% 5,29 0.09 1.7%
с 01.01.2010 по 31.03.2010 869 125 16.8% 5,20
с 01.11.2009 по 31.12.2009 744 94 14.5%
с 01.10.2009 по 31.10.2009 650 20 3.2%
с 01.07.2009 по 30.09.2009 630 5 0.8%
с 01.04.2009 по 30.06.2009 625 20 3.3%
с 01.12.2008 по 31.03.2009 605 60 11.0%
с 01.10.2008 по 30.11.2008 545 20 3.8%
с 01.04.2008 по 30.09.2008 525 10 1.9%
с 01.01.2008 по 31.03.2008 515 55 12.0%
с 01.10.2007 по 31.12.2007 460 20 4.5%
с 01.07.2007 по 30.09.2007 440 20 4.8%
с 01.04.2007 по 30.06.2007 420 20 5.0%
с 01.12.2006 по 31.03.2007 400 25 6.7%
с 01.07.2006 по 30.11.2006 375 25 7.1%
с 01.01.2006 по 30.06.2006 350 18 5.4%
с 01.09.2005 по 31.12.2005 332 22 7.1%
с 01.07.2005 по 31.08.2005 310 20 6.9%
с 01.04.2005 по 30.06.2005 290 28 10.7%
с 01.01.2005 по 31.03.2005 262 25 10.5%
с 01.09.2004 по 31.12.2004 237 32 15.6%
с 01.12.2003 по 31.08.2004 205 20 10.8%
с 01.01.2003 по 30.11.2003 185 20 12.1%
с 01.07.2002 по 31.12.2002 165 25 17.9%
с 01.01.2002 по 30.06.2002 140 22 18.6%
с 01.07.2000 по 31.12.2001 118 28 31.1%
с 01.04.2000 по 30.06.2000 90

Некоторые работодатели считают минималку рекомендованным уровнем зарплаты. То есть платят ровно указанные суммы, так как меньше не имеют права, а повышать размер оплаты труда не спешат.

Подписывайтесь на нашу Facebook-страничку. Победы, советы, полезные новости и тексты.

Минимальная почасовая зарплата в Украине в 2022 году: таблица

До 2010 года в Украине законодательно регулировался только уровень помесячной минимальной зарплаты. А с 2010 года изменения коснулись и почасовой зарплаты, то есть той, которая зависит от количества отработанных часов.

Теперь на законодательном уровне устанавливается размер почасовой минималки. Он зависит от минимальной месячной зарплаты, которая пересчитывается на 40-часовую рабочую неделю.

Те предприятия и ФЛП, которые выбрали такой вариант оплаты труда, должны обязательно принимать во внимание минимальную почасовую зарплату. Ее размер на 2022 год указан в таблице.

Месяц 2022
Январь – сентябрь 39,46 грн
Октябрь – декабрь 40,46 грн

Источник: index.minfin.com.ua

Для расчета почасовой минимальной зарплаты используют такие нормативы:

  • Количество рабочих часов за год с учетом 40-часовой рабочей недели – даже при определении минималки на один месяц. Оно отображено в письме Минэкономики, торговли и сельского хозяйства от 12.08.2020 № 3501-06/219.
  • Размер ежемесячной минималки.

Формула выглядит так:

минимальная почасовая зарплата = минимальная помесячная зарплата × 12 / количество рабочих часов за год.

В этой формуле 12 – количество месяцев в году.

В 2022 году по закону будет 1987 рабочих часов.

На что влияет размер минимальной зарплаты

Как уже было сказано, минималка – это своеобразная социальная защита и гарантия того, что работодатель не будет платить меньше. Это запрещено законом. Есть и исключения:

  • если работник по договору трудится неполный рабочий день;
  • если не была выполнена норма труда, месячная либо часовая.

В этом случае минимальная зарплата пересчитывается в соответствии с отработанным временем.

От размера минимальной зарплаты зависят:
  1. Необлагаемый размер суточных, который не может превышать 10% от уровня минималки, установленного на начало текущего года (1 января). Так, в 2022 году размер суточных для командировочных составляет не более 650 гривен в сутки.
  2. Максимальный размер месячного пособия по временной нетрудоспособности. Например, больничный, в том числе и по уходу за заболевшим родственником либо ребенком.
  3. Минимальный размер пособия по беременности и родам, который не может быть меньше минималки.
  4. Максимальная база начисления ЕСВ, которая составляет 15 минимальных зарплат в соответствии с первой и седьмой статьями Закона № 2464. Определяется ежемесячно, и в 2022 году составляет в январе – сентябре 97,5 тыс. грн, а с октября – 100,5 тыс. грн.
  5. Минимальный страховой взнос. Формула: ЕСВ (законодательно установленный на тот месяц, на который начисляется заработная плата) × размер минималки на тот же месяц. Определяется данный показатель ежемесячно. В 2022 году с января по сентябрь он составляет 1430 гривен, а с октября – 1474 гривны.

Именно от уровня минималки зависят размеры страхового взноса для предпринимателей. В 2022 году он может составлять:

  • в январе – сентябре– от 1430 грн до 24 450 грн;
  • с октября – от 1474 грн до 22 110 грн.

Когда поднимут минимальную зарплату в 2022 году

Проект госбюджета на 2022 год предусматривает повышение размера минимальной зарплаты в Украине. Так, с октября 2022 года она должна быть на 200 гривен больше, чем в начале года, то есть 6,7 тыс. грн.
В 2022 году Кабмин обещает повысить зарплаты для некоторых профессий:

  • Учителей. Согласно проекту бюджета, для зарплат учителям в 2022 году будет выделено 108 млрд грн.
  • Медиков. Для врачей минимальная зарплата составит 20 тыс. грн, для среднего медперсонала – 13,5 тыс. грн.

Могут радоваться и студенты. Проект бюджета предусматривает рост минимальных стипендий в 1,5–2 раза: в училищах и других учреждения профтехобразования – до 1 250 грн, в вузах – до 2 тыс. грн.

Согласно прогнозу экономического и социального развития Украины, рост минималки планируется в 2023 и 2024 годах – до 7176 грн и 7665 грн соответственно.

По информации Jooble, сайта по поиску работы, в 2022 году поднять зарплаты своим работникам планируют 48,9% работодателей Украины. И только 8,2% собираются оставить их на прежнем уровне. Все остальные еще думают на эту тему. Безусловно, многое зависит и от ситуации в стране, и от возможных локдаунов.

Вывод

Уровень минимальной зарплаты в Украине вырос с 90 грн в 2000 году до 6,5 тыс. грн в 2022 году. Правда, выросла и инфляция. В целом реальные доходы граждан не выросли, но и покупательская способность не просела.

Знать о том, какая в стране минималка, полезно всем. Эта информация поможет правильно оценивать и свою зарплату, и разнообразные платежи в пользу государства.

Президент Владимир Зеленский считает: повышение минималки с 4 тыс. грн до 6,5 тыс. грн поможет построить справедливую Украину, где нет бедности.

Как определяется диапазон заработной платы и как это работает?

Диапазон заработной платы — это диапазон заработной платы, установленный работодателями для выплаты работникам, выполняющим определенную работу или функцию. Диапазон заработной платы обычно включает минимальную ставку заработной платы, максимальную ставку заработной платы и ряд средних возможностей для повышения заработной платы.

Диапазон заработной платы определяется рыночными ставками заработной платы, установленными в результате изучения рынка, для людей, выполняющих аналогичную работу в аналогичных отраслях в одном и том же регионе страны.

Ставки и диапазоны заработной платы также устанавливаются отдельными работодателями и учитывают уровень образования, знаний, навыков и опыта, необходимых для выполнения каждой работы.

Диапазон заработной платы должен отражать потребности работодателя, такие как совпадение диапазонов заработной платы, что позволит развивать карьеру и повышать заработную плату без продвижения по службе на каждом уровне. Он также учитывает процент повышения, который организация предложит сотруднику для продвижения по службе.

Диапазон заработной платы для руководящих должностей, как правило, самый большой.Диапазон окладов для должностей более низкого уровня, как правило, самый узкий. Диапазон заработной платы всегда более гибок в отношении руководителей высшего звена, потому что их решения влияют на конечный результат и оказывают большое влияние на всю организацию.

На что обращают внимание работодатели при определении заработной платы

Многие компании участвуют в опросах рынка заработной платы, чтобы создать надежный ресурс для исследования заработной платы. Все больше и больше исследований заработной платы происходит в Интернете с использованием калькуляторов заработной платы.

На диапазон заработной платы также влияют дополнительные демографические и рыночные факторы. Эти факторы включают количество людей, доступных для выполнения конкретной работы в регионе работодателя, конкуренцию за сотрудников с необходимыми навыками и образованием, а также наличие рабочих мест.

В крупных организациях устанавливается вся заработная плата (или структура оплаты) для классификации должностей, взаимосвязи одной работы с другой и диапазонов заработной платы (или оплаты), которые справедливо компенсируют людей, выполняющих работу.

В конце концов, вы хотите создать диапазоны заработной платы, которые мотивируют ваших сотрудников вносить свой вклад. Вы также хотите привлечь и удержать самых лучших сотрудников для работы в вашей организации.

Как предложить зарплату, которая мотивирует сотрудников

Доступная информация в Интернете делает исследование диапазонов зарплат проще, чем раньше, но и сложнее. Роль заработной платы в создании мотивированной рабочей силы неоценима.

Эти советы помогут вам решить проблемы с заработной платой и диапазоном окладов таким образом, чтобы это способствовало мотивации сотрудников в вашей организации.

Философия определения заработной платы

Определите философию заработной платы вашей организации. Верите ли вы в повышение уровня базовой заработной платы в вашей организации или цените гибкость переменной оплаты?

Растущая, предприимчивая компания с непостоянными продажами и доходами, возможно, лучше контролирует уровень базовой заработной платы. В хорошие времена компания может привязать бонусные доллары к достигнутым целям. В скудные времена, когда деньги ограничены, компания не обязана иметь высокие базовые оклады.

Стратегически дальновидная компания с довольно стабильными продажами и прибылью может вкладывать больше денег в базовую заработную плату.

Найдите коэффициенты сравнения для заработной платы

Большой вопрос заключается в том, конкурентоспособны ли вы на местном рынке по большинству своих должностей.

Начните с изучения диапазона заработной платы для аналогичных должностей и должностных инструкций.

Описание работы особенно важно для сравнения, но обычно его труднее найти для сравнения.Определите, конкурируете ли вы с аналогичными позициями в организациях, которые имеют аналогичный размер, объем продаж и долю рынка. Если вы можете найти компании в той же отрасли, особенно в вашем районе или регионе, это еще один хороший источник сравнения.

Каких целей должна помочь вам достичь заработная плата?

Оплата должна быть связана с достижением целей, миссией и видением компании. Любая система, которая предлагает сотруднику среднюю надбавку для его отрасли или стажа работы (обычно 1-4 процента), контрпродуктивна для достижения цели.Даже повышение выше среднего, которое отличает одного штатного сотрудника от другого, может демотивировать.

Кроме того, ваша система оплаты труда должна помочь вам создать желаемую рабочую культуру. Плата человеку только за его или ее сольные достижения не поможет вам создать командную среду, которой вы хотите достичь на своем рабочем месте.

Поэтому вы должны тщательно определить рабочую культуру, которую вы хотите создать, и платить сотрудникам соразмерно их поддержке (и вкладу) в эту культуру.

Наконец, ваша стратегия заработной платы должна соответствовать вашим целям и стратегиям в области управления персоналом. Если отдел кадров отвечает за развитие высококвалифицированной и выдающейся рабочей силы, вы должны платить выше среднего по отрасли или региона, чтобы привлечь квалифицированных сотрудников, которых вы ищете.

Плата меньше, чем в сопоставимых фирмах, приведет к тому, что вы получите посредственных сотрудников и не осуществите свое желание создать выдающуюся рабочую силу. С другой стороны, если стратегия HR состоит в том, чтобы быстро получить дешевую рабочую силу, не обращая внимания на текучесть кадров, вы можете платить людям меньшую зарплату.

Оценка конкуренции и рынков труда

Когда безработица высока, квалифицированные кадры доступны из-за потери работы и экономического спада. Однако в последнее время экономическая реальность такова, что вам, возможно, приходилось нанимать хороших людей за большие деньги, чем в прошлом, потому что дела обстояли лучше. В ближайшем будущем вам, возможно, будет легче снова нанять квалифицированных специалистов. Рынок постоянно меняется в зависимости от экономики и того, что происходит в мире.

Эта экономическая реальность постоянно меняется, и это влияет на экономические реалии заработной платы работодателей и работников.В предстоящие годы война за таланты, которая, как ожидается, будет происходить, поскольку работодатели конкурируют за меньшее количество людей с крайне необходимыми навыками, требует справедливого, рыночного диапазона заработной платы.

Если вы переплачиваете или недоплачиваете сотруднику, это в конечном итоге будет преследовать вас. Переплатите, и вы рискуете выйти за рамки диапазона своей зарплаты. Это становится экономически неустойчивым и несправедливым по отношению к сотрудникам с более длительным стажем работы, которые могут получать меньше, чем новые сотрудники.

Если вы попытаетесь недоплатить, даже если сотрудник согласится на работу, он или она никогда не почувствует себя ценным для вашей организации и будет продолжать искать работу, используя вашу компанию как место отдыха, пока не поступит подходящее предложение.Ничто так не влияет на моральный дух сотрудников, как люди, которые считают, что им недоплачивают по сравнению с другими, исходя из их вклада и вклада на других аналогичных работах.

Рекламируйте свою роль пакета льгот в удовлетворении заработной платы

Организация, предлагающая льготы выше среднего, может платить меньшую заработную плату и при этом иметь мотивированных и способных сотрудников. Если плата за ваш план медицинского страхования увеличивается, а вы продолжаете оплачивать расходы, это то же самое, что деньги, которые кладут в карманы ваших сотрудников.

Диапазон льгот, которые вы предлагаете, и их стоимость для работодателя – важнейший компонент любого подхода к оплате труда. Самая большая ошибка, которую совершают организации, — это неспособность сообщить о ценности предлагаемых преимуществ.

Определить бонусную философию и потенциал

Способы использования бонусов как части вашей общей системы оплаты ограничены только вашим воображением. Вы можете заплатить бонус, который определяется индивидуально на основе ценности достигнутых целей и человека для вашей организации.Вы можете предоставить всем сотрудникам одинаковую премию в зависимости от достижения групповой цели по всем направлениям.

Вы также можете использовать распределение прибыли, при котором часть прибыли компании выплачивается поровну каждому человеку, работавшему в течение определенного периода времени.

Расскажите о философии и подходе к зарплате

Во многих организациях вопрос о том, кто что и почему получает, вызывает ужас, сплетни, демотивацию и недовольство. Чем прозрачнее вы сделаете свою философию и решения в отношении заработной платы и заработной платы, тем больше вероятность того, что вы достигнете положительного морального духа и мотивации сотрудников.

Не держите в секрете свою философию заработной платы. Несмотря на то, что индивидуальная компенсация является конфиденциальной, ваши методы определения оплаты должны быть четкими и понятными для всех сотрудников.

Признайте, что диапазоны заработной платы становятся менее используемыми

Диапазоны окладов становятся менее актуальными в современном мире HR, но они предоставляют работодателям несколько важных и необходимых банков, которые они могут создать для своих сотрудников.

По словам консультанта по компенсациям Энн Бэрс из «Compensation Force»: «У меня была возможность работать со многими организациями, у которых нет формальной структуры заработной платы, либо с небольшими организациями, которые еще не внедрили какие-либо правила и политику оплаты, либо более устоявшиеся предприятия, которые (в какой-то момент) отказались от своих структур в попытке повысить «гибкость».Что я обнаруживал чаще всего, так это то, что решения о заработной плате в этих местах были по всей карте, с небольшим количеством рифмы или причины, и часто принимались в ответ на давление (жалобы сотрудников или скрытые / явные угрозы увольнения). И все это знают. Особенно сотрудники.

«Наличие структуры заработной платы или гарантирует, что существует набор ограждений, чтобы решения по оплате не отклонялись слишком далеко от дороги. Возможно, что более важно, наличие структуры дает сотрудникам хотя бы минимальную степень уверенности. что существуют правила, которым следуют, и эти решения о заработной плате не основаны исключительно на прихоти, фаворитизме или дискриминации.»

Итог

В конце концов, если вы примете эти советы близко к сердцу и примените их в своей организации, вы повысите вероятность того, что у вас будут счастливые и мотивированные сотрудники.

На чем работодатели основывают предложение по заработной плате? | Work

Если вы не обсуждали методы оплаты труда во время собеседования, вы можете задаться вопросом, какие факторы компания учитывала при расчете заработной платы, предложенной в вашем предложении о работе. Факторы, влияющие на предложение компании, включают ваш опыт и условия рынка труда.Согласно книге Барбары Сафани «Выигрышные стратегии ведения переговоров для вашей новой работы», подавляющее число менеджеров по найму — от 85 до 90 процентов — не предлагают свою лучшую и окончательную зарплату вместе с первоначальным предложением о работе. Таким образом, понимание основы вашей заработной платы может укрепить вашу способность вести переговоры.

Шкала окладов

Многие работодатели имеют структуры вознаграждения, которые составляют шкалы окладов для каждой должности. Начальная зарплата, средняя и максимальная зарплата в сочетании с другими факторами, такими как ваше образование и опыт, могут определить, что предложит компания, а также то, сколько компания готова вести переговоры.Шкала заработной платы для должностей в государственном секторе более жесткая, чем для должностей в частном секторе, где отдел кадров или руководитель отдела будут иметь большую свободу действий при определении начальной заработной платы.

Карьера

Ваше предложение о зарплате для работы начального уровня с потенциалом продвижения может быть в нижней части шкалы заработной платы компании, потому что работодатель ожидает, что вы вырастете до должности, где ваше вознаграждение в конечном итоге будет соответствовать вашему опыту. Например, должность помощника управляющего рестораном может платить 30 000 долларов США во время обучения сотрудника, которое может длиться около 18 месяцев.Однако после перехода от помощника менеджера к полному менеджеру заработная плата сотрудника обычно увеличивается до рыночной ставки менеджера ресторана.

Полномочия

Некоторые работодатели основывают предложения о зарплате на учетных данных кандидата. Например, начальная заработная плата бухгалтера обычно ниже, чем у дипломированного бухгалтера. Если вы присоединитесь к организации в качестве неаккредитованного бухгалтера, вам может быть предложена начальная заработная плата, которая намного ниже, чем заработная плата бухгалтера.После сдачи экзамена CPA или получения полномочий в этой области работодатель может повысить заработную плату до уровня, отражающего дополнительный опыт и квалификацию.

Рынок труда

Когда рынок труда ограничен или прогнозируется нехватка рабочей силы, работодатели могут увеличить начальную заработную плату, чтобы привлечь наиболее квалифицированных кандидатов. В этом случае организация предлагает заработную плату, которая привлечет кандидатов, у которых, вероятно, есть предложения от конкурентов. С другой стороны, когда уровень безработицы высок, а создание рабочих мест невелико, работодатели часто склонны снижать свои начальные оклады, чтобы извлечь выгоду из непропорционального количества работников по сравнению с вакантными рабочими местами.Будьте осторожны с этой практикой, потому что, когда экономические условия улучшатся, вы можете застрять на более низкой зарплате, и вам придется оправдывать значительное повышение.

Опыт

Уровень вашего опыта и квалификация играют важную роль в предложении заработной платы, и вы часто можете договориться о предложении заработной платы, подчеркнув опыт, который вы приносите в организацию. Например, двум кандидатам с одинаковым положением и пятилетним педагогическим стажем может быть предложена разная заработная плата, особенно если один из учителей имеет впечатляющий послужной список общения с родителями или участия в учительских конференциях для оттачивания своего опыта.Большой опыт обычно означает более высокую оплату.

Географическая зона

Предприятия, работающие в разных географических зонах, могут иметь отдельные шкалы заработной платы в зависимости от стоимости жизни. Предложения по заработной плате могут различаться в зависимости от рыночной ставки для географического региона, где вы работаете и живете. Федеральное правительство называет это «местной оплатой», что означает, что два человека, выполняющие одну и ту же работу в разных местах, могут получать значительно разную компенсацию. Просто имейте в виду, что более высокая зарплата в дорогом городе не обязательно означает более сильное финансовое положение, потому что вам, вероятно, придется платить больше за жилье, проезд, налоги и другие расходы.

Заработная плата социальных работников. Сколько зарабатывают социальные работники?

При выборе карьеры деньги не являются единственным фактором. Но важно идти в поле с открытыми глазами в отношении средней и потенциальной зарплаты. Сколько зарабатывают социальные работники?

Заработная плата социального работника значительно варьируется в зависимости от вашего уровня образования, должности, отрасли и местоположения. Если вы подумываете о карьере социального работника, вам следует изучить перспективы заработной платы в вашем районе или в местах, куда вы готовы переехать.Кроме того, подумайте о своем потенциале заработка, если вы получите степень магистра социальной работы (MSW).

Прогноз заработной платы социального работника

Согласно данным Бюро трудовой статистики (BLS), в мае 2020 года средняя годовая заработная плата социальных работников составляла 51 760 долларов США. Это не средняя зарплата; медиана — это середина распределения заработной платы. По данным BLS, 10% социальных работников с самым низким доходом зарабатывали менее 33 020 долларов в год в 2020 году. В том же году 10% самых высокооплачиваемых зарабатывали более 85 820 долларов в год.Заработная плата социальных работников может варьироваться в зависимости от таких факторов, как различная карьера в социальной сфере, образование и опыт.

Заработная плата социального работника может зависеть от степени

Различные карьеры социальных работников могут привести к разным зарплатам, но они также могут иметь дополнительные требования. BSW может готовить выпускников для должностей начального уровня, тогда как клинические социальные работники обычно должны иметь степень магистра. Таким образом, сумма, которую вы можете заработать с помощью BSW, может отличаться от заработной платы клинического социального работника.

По данным BLS, в разных отраслях работники со степенью магистра зарабатывали на 240 долларов в неделю больше, чем работники со степенью бакалавра в 2020 году (еженедельный заработок 1545 долларов против 1305 долларов). Согласно исследованию, проведенному Национальной ассоциацией социальных работников (NASW) в 2018 году (PDF, 3,1 МБ), 56% работающих выпускников BSW имели годовой доход от 30 000 до 39 999 долларов США. В том же отчете было обнаружено, что средний доход выпускников MSW составлял 42 500 долларов.

Более высокая степень может позволить вам зарабатывать больше в качестве социального работника, хотя на доход социального работника влияют несколько факторов.

БМЗ Зарплата

Когда дело доходит до зарплаты в BSW, бывает сложно определить ее среднюю. Согласно исследованию NASW 2018, большинство респондентов, имеющих степень бакалавра социальной работы, рассчитывали заработать от 30 000 до 39 999 долларов в 2018 году. Однако 60% респондентов уже были зачислены в программы MSW.

ТБО Зарплата

Выпускники MSW имеют более широкий спектр возможностей трудоустройства, поскольку в большинстве штатов требуется, чтобы социальные работники имели лицензию, а в некоторых требуется, чтобы обладатели лицензии имели степень магистра.Клинические социальные работники имеют лицензию на диагностику и лечение психических, поведенческих и эмоциональных расстройств. Эти социальные работники, которых иногда называют лицензированными клиническими социальными работниками (LCSW), должны иметь степень магистра социальной работы.

Как и в других областях, заработная плата клинического социального работника варьируется в зависимости от множества факторов, включая сектор занятости, опыт и местонахождение, но получение MSW может открыть дверь для заработной платы LCSW.

Заработная плата DSW

Те, кто хочет продолжить свое образование в области социальной работы, также могут получить степень доктора социальной работы (DSW).Степень DSW — это программа последипломного образования, предназначенная для социальных работников, чтобы узнать больше об исследованиях, надзоре и анализе политики. Докторантура в области социальной работы может позволить выпускникам продолжить лицензирование или преподавание. Заработная плата DSW варьируется в зависимости от того, где выпускники выбирают работу, но средняя годовая зарплата учителей социальной работы после окончания средней школы составляла 71 570 долларов в 2020 году.

Различия в заработной плате социальных работников по местонахождению

Зарплаты социальных работников также различаются в зависимости от штата.Например, социальный работник здравоохранения получал среднюю годовую зарплату в размере 71 850 долларов США в Коннектикуте, в то время как кто-то на той же должности зарабатывал 83 000 долларов США в Калифорнии, одном из штатов с самыми высокими зарплатами для социальных работников здравоохранения, согласно данным BLS за май 2020 года.

Повышение заработной платы в самых высокооплачиваемых штатах или городских агломерациях может быть привлекательным, но при принятии решения о том, где работать, важно учитывать возможности роста, перспективы карьерного роста и стоимость жизни в этих районах.

Ниже приведен более подробный обзор штатов с самой высокой оплатой труда для четырех категорий социальных работников: социальные работники для детей, семьи и школы, социальные работники в области психического здоровья и токсикомании, социальные работники здравоохранения и все другие категории. Все значения заработной платы представляют собой среднюю (или среднюю) заработную плату на уровне штата.

Заработная плата детских, семейных и школьных социальных работников по штатам

Государства с самой высокой оплатой труда детских, семейных и школьных социальных работников, исходя из средней заработной платы в 2020 году, были:

  • Округ Колумбия (Д.C.): $71 840
  • Нью-Джерси: $71 110
  • Коннектикут: $68 230
  • Род-Айленд: $65 430
  • Нью-Йорк: $63 740

Заработная плата также зависит от конкретного местоположения в штате. Четыре из 10 самых высокооплачиваемых городских районов для социальных работников, работающих с детьми, семьей и школами, находились в Коннектикуте. Еще два были в районе Нью-Йорк-Нью-Джерси. Другими наиболее высокооплачиваемыми мегаполисами были Вашингтон-Арлингтон-Александрия в Вирджинии, Визелия-Портервиль в Калифорнии, Бисмарк, Северная Дакота и Портленд-Южный Портленд, штат Мэн.

Самым высокооплачиваемым районом вне мегаполиса был Коннектикут со средней годовой зарплатой в 74 460 долларов, за ним следуют юго-восточный центральный Айдахо, северо-западный Колорадо, южный Иллинойс и Аляска.

Приведенная ниже информация о заработной плате была получена из отчета о занятости и заработной плате детских, семейных и школьных социальных работников BLS по состоянию на март 2022 года.

Заработная плата и работа детских, семейных и школьных социальных работников

Заработная плата социальных работников по вопросам психического здоровья и злоупотребления психоактивными веществами по штатам

По данным BLS, самыми высокооплачиваемыми штатами для социальных работников в области психического здоровья и наркомании в 2020 году были:

  • Нью-Джерси: 91 070 долларов
  • Округ Колумбия: 73 490 долларов
  • Калифорния: 73 150 долларов
  • Коннектикут: 66 500 долларов
  • Род-Айленд: 65 430 долларов

Самые высокооплачиваемые городские районы для социальных работников в области психического здоровья включали восемь мест в Калифорнии.Двумя другими самыми высокооплачиваемыми мегаполисами были Уотертаун-Форт-Драм в Нью-Йорке и Бриджпорт-Стэмфорд-Норуолк в Коннектикуте.

Пятью самыми высокооплачиваемыми регионами вне метрополий были Аляска, Гавайи/Кауаи, юго-восточная Миннесота, восточная часть Сьерра-Мать-Лоуд в Калифорнии и южный Иллинойс.

Приведенная ниже информация о заработной плате была получена из Службы занятости и заработной платы социальных работников в области психического здоровья и злоупотребления психоактивными веществами из BLS по состоянию на март 2022 года.

Заработная плата и работа социального работника в области психического здоровья и злоупотребления психоактивными веществами

Пятью самыми высокооплачиваемыми районами вне мегаполисов были Невада, центральный Нью-Гэмпшир, Коннектикут, северо-западная Миннесота и южная Небраска.

Заработная плата и работа социального работника в области психического здоровья и злоупотребления психоактивными веществами

Заработная плата социальных работников здравоохранения по штатам

BLS сообщила, что по состоянию на май 2020 года пятью штатами с самой высокой оплатой труда социальных работников здравоохранения были:

  • Калифорния: 83 000 долларов
  • Округ Колумбия: 76 100 долларов
  • Орегон: 75 730 долларов
  • Гавайи: 73 410 долларов
  • Коннектикут: 71 850 долларов

Восемь самых высокооплачиваемых мегаполисов находятся в Калифорнии.Самым высокооплачиваемым городским районом был Сан-Франциско-Окленд-Хейворд, Калифорния, со средней годовой заработной платой в размере 100 410 долларов. Другими самыми высокооплачиваемыми мегаполисами были Салем, штат Орегон, и Ларедо, штат Техас.

Самыми высокооплачиваемыми районами за пределами мегаполиса для социальных работников здравоохранения были Массачусетс, западно-центрально-юго-западный Нью-Гэмпшир, Гавайи/Кауаи, Коннектикут и центральный Орегон.

Информация о заработной плате, приведенная ниже, была получена из отчета о занятости и заработной плате социальных работников здравоохранения из BLS по состоянию на март 2022 года.

Заработная плата и работа социального работника здравоохранения

Как видно из приведенных выше цифр, уровень занятости и заработная плата сильно различаются в разных штатах.

Потенциальные студенты MSW также должны учитывать, что приведенные выше оценки заработной платы не делают различий между начальным и более продвинутыми ролями. Кроме того, эти оценки относятся не только к заработной плате лицензированного клинического социального работника (LCSW) и заработной платы выпускников MSW, но также включают заработную плату социальных работников, имеющих только BSW.

Все остальные зарплаты по географическим регионам

По данным BLS, самыми высокооплачиваемыми штатами для всех других социальных работников по состоянию на май 2020 года были:

  • Гавайи: 85 740 долларов
  • Массачусетс: 84 540 долларов
  • Невада: 82 410 долларов
  • Род-Айленд: 79 720 долларов
  • Вирджиния: 77 060 долларов
4 4
  • Самые высокооплачиваемые городские районы для всех других типов социальных работников различались: районы Калифорнии, Коннектикута и Массачусетса претендовали на два из 10 лучших мест.Самым высокооплачиваемым мегаполисом был Сан-Хосе-Саннивейл-Санта-Клара в Калифорнии со средней годовой заработной платой в размере 99 810 долларов.

    Самыми высокооплачиваемыми районами вне мегаполисов были центральная Луизиана, северо-восточная Оклахома, южный Иллинойс, юго-восточная Алабама и юго-восточный Миссури.

    Заработная плата социальных работников может различаться в зависимости от отрасли

    Заработная плата социального работника также варьируется в зависимости от отрасли или сектора вашей карьеры социального работника. Кроме того, потенциальные студенты MSW должны учитывать, что самые высокооплачиваемые отрасли для социальных работников могут не быть отраслями с наибольшим количеством доступных рабочих мест.Например, рассмотрим разницу между средней по стране годовой заработной платой социальных работников здравоохранения в наиболее высокооплачиваемых отраслях по своей профессии и заработной платой социальных работников здравоохранения в отраслях с самым высоким уровнем занятости.

    BLS сообщила, что средняя годовая заработная плата социальных работников в ведущих отраслях в 2020 году составила:

    • Местные органы власти, за исключением образования и больниц: 57 660 долларов США
    • Амбулаторные медицинские услуги: 52 850 долларов США
    • Государственные органы штата, за исключением образования и больниц: 49 860 долларов США
    • Индивидуальные и семейные услуги: 43 820 долларов США

    Заработная плата и работа социальных работников по делам детей, семьи и школы

    Приведенная выше информация о заработной плате была получена из отчета о занятости и заработной плате детских, семейных и школьных социальных работников BLS по состоянию на март 2022 года.

    Заработная плата и работа социального работника в области психического здоровья и злоупотребления психоактивными веществами

    Приведенная выше информация о заработной плате была получена из отдела занятости и заработной платы социальных работников в области психического здоровья и наркомании из BLS по состоянию на март 2022 года.

    Заработная плата и рабочие места социальных работников здравоохранения

    Приведенная выше информация о заработной плате была получена из отчета о занятости и заработной плате социальных работников здравоохранения из BLS по состоянию на март 2022 года.

    Другие факторы, которые могут повлиять на заработную плату

    На заработную плату социального работника также могут влиять несколько факторов, в том числе:

    Лицензия: Существует несколько типов лицензий социальных работников. Ассоциация советов по социальной работе, которая проводит экзамены в каждом штате, предлагает пять категорий лицензирования социальной работы: ассоциированный, бакалавр, магистр, продвинутый специалист широкого профиля и клинический. Вы можете получить сертификаты профессиональной социальной работы или сертификаты специалиста передовой практики через Национальную ассоциацию социальных работников, чтобы продемонстрировать свои знания и опыт.Ваша лицензия и учетные данные влияют на тип должности, которую вы можете занимать, как это определено советом по лицензированию штата, и на вашу потенциальную зарплату.

    Опыт: Как правило, зарплата увеличивается в течение вашей карьеры. Социальный работник с 15-летним стажем может получать более высокую зарплату, чем социальный работник, начинающий свою карьеру. Однако на это сильно влияют другие факторы. Социальный работник с меньшим опытом работы может зарабатывать больше в популярном мегаполисе, чем социальный работник с большим опытом работы в низкооплачиваемой сельской местности.

    Часы работы: Заработная плата социального работника может варьироваться в зависимости от того, работаете ли вы на окладе или почасово и сколько вы работаете. Социальные работники, занятые полный рабочий день, обычно зарабатывают больше, чем работники, занятые неполный рабочий день. Кроме того, социальные работники, которые получают почасовую оплату и часто работают сверхурочно, могут зарабатывать больше в год.

    Пол: Немногие профессии в Соединенных Штатах, если таковые имеются, устранили гендерный разрыв в оплате труда. Мужчины могут договориться о более высокой заработной плате в качестве социальных работников, хотя это не обязательно верно на уровне региона или учреждения.Полное понимание заработной платы социальных работников в вашем районе может помочь вам договориться о соответствующей заработной плате независимо от вашего пола.

    Советы для нынешних и будущих студентов BSW и MSW

    Из-за разницы в заработной плате, на которую могут претендовать выпускники MSW, нынешние и будущие студенты MSW должны тщательно изучить желаемые варианты карьеры, чтобы убедиться, что они готовятся как в академическом плане, так и через стажировки к работе, которая соответствует (или, по крайней мере, ставит их на правильном пути к своим целям по зарплате.

    Отличное место для начала — найти MSW онлайн в нашем полном списке программ. Вот еще несколько рекомендаций для потенциальных и нынешних студентов MSW:

    • Студенты должны обращаться к специалистам в тех областях, которые их интересуют, независимо от того, связаны ли эти области прямо или косвенно с социальной работой и/или социальными услугами. После того, как они успешно установили контакт с одним или несколькими профессионалами, студенты должны запросить информационное интервью. Во время собеседования студенты могут задать вопросы о типах ученых степеней, которые готовят людей для данной области работы, типичном пути продвижения по службе, ожиданиях работодателей в этой области и другие вопросы, которые могут помочь им оптимально подготовиться во время учебы.
    • Учащиеся должны исследовать типичные зарплаты для конкретных вакансий, которые их интересуют, используя такие сайты, как Бюро трудовой статистики, O*NET OnLine, Salary.com и Payscale.com.
    • Учащимся может быть полезно записаться на прием в школьный центр карьеры и обсудить свои цели с консультантом по вопросам карьеры. Консультант по вопросам карьеры может помочь студентам составить план достижения желаемой профессии и помочь им оценить потенциал заработной платы при различных карьерных путях.
    • Студенты должны проверить, публикуют ли программы MSW, на которые они собираются подавать заявки, списки мест, где работают их выпускники. Просмотр этих списков может помочь студентам получить более широкое представление о том, где выпускники MSW могут работать после получения степени.

    Узнайте больше о том, как стать социальным работником

    Хотя существуют должности социальных работников, для которых требуется только степень бакалавра и лицензия, многие должности и учреждения требуют, чтобы социальные работники имели MSW.Получение степени магистра является традиционным шагом на пути к тому, чтобы стать социальным работником.

    Получение MSW не должно вызывать неудобств. В Интернете предлагаются аккредитованные программы MSW с частичной и полной занятостью. Можно продолжать работать, получая степень магистра и продвигаясь по карьерной лестнице.

    Последнее обновление в марте 2022 г.

    Заработная плата практикующей медсестры

    : сколько зарабатывает практикующая медсестра?

    Стать практикующей медсестрой — обычная карьерная цель для начинающих медсестер из-за большей свободы, гибкости и автономии, которую они получают на работе.Не помешает и то, что практикующие медсестры, как правило, получают относительно высокие зарплаты и исключительную стабильность работы из-за спроса на специалистов с их опытом.

    Ниже мы рассмотрим среднюю заработную плату практикующих медсестер и рассмотрим некоторые факторы, которые могут повлиять на их заработную плату.

    Сколько зарабатывает практикующая медсестра?

    По данным Бюро статистики труда США, средняя практикующая медсестра зарабатывает 115 800 долларов в год (или примерно 55,67 долларов в час).) Важно отметить, что эта цифра, как правило, отражает базовую заработную плату и не включает в себя какие-либо льготы, такие как пенсионные отчисления или надбавки за сверхурочную работу или выходные дни, которые могут увеличить эту цифру еще выше.

    BLS также считает, что спрос на практикующих медсестер, как ожидается, вырастет примерно на 45 процентов в период с 2019 по 2029 год, что намного быстрее, чем спрос на все другие рабочие места. Для сравнения предположим, что рост спроса на все рабочие места оценивается примерно в четыре процента.Это означает, что спрос на НП будет почти в 10 раз выше, чем на обычного работника, что является поразительным фактом.

    Повышенный спрос обусловлен рядом факторов. Безусловно, самым важным фактором является тот факт, что население США в целом стареет, особенно среди поколения бэби-бумеров. Этому стареющему населению потребуется больше медицинского вмешательства и поддержки, чтобы жить полноценной, здоровой жизнью.

    Заработная плата практикующей медсестры в Массачусетсе

    По зарплате.com, средняя зарплата практикующей медсестры, работающей в Бостоне, штат Массачусетс, составляет примерно 125 381 доллар. При этом большинство НП в районе Бостона зарабатывают от 116 346 до 136 208 долларов.

    Эта впечатляющая зарплата делает Массачусетс одним из лучших штатов в стране с точки зрения заработной платы практикующих медсестер. На самом деле, работая в городских районах, таких как Бостон, НП могут рассчитывать на еще более высокие зарплаты.

    Помимо местоположения, важно учитывать и другие факторы, которые могут повлиять на заработную плату.Эти факторы включают рабочую среду, опыт и специальность.

    Факторы, влияющие на заработную плату NP

    1. Местоположение

    Место, место, место. В то время как риелторы вбивают это нам в голову, то же самое верно и для соискателей в сфере ухода за больными. Местоположение является очень важным фактором для заработной платы НП.

    Некоторые из штатов, которые платят самые высокие зарплаты практикующим медсестрам, включают Бостон, как упоминалось выше, Калифорнию (138 600 долларов в год), Вашингтон (126 920 долларов в год), Гавайи (124 000 долларов в год), Нью-Джерси (123 810 долларов в год) и Миннесоту (122 850 долларов в год). .

    2. Рабочая среда

    В зависимости от того, где вы практикуете, ваша зарплата практикующей медсестры может быть выше или ниже средней. Чаще всего это будет связано с типом выполняемой вами работы, вашей рабочей нагрузкой, степенью вашей ответственности за управление другими и другими факторами.

    Вы можете увидеть этот диапазон заработной платы, посмотрев результаты опроса о заработной плате практикующих медсестер и помощников врача Clinical Advisors 2019 ниже:

    • Больница: $122 598
    • Долгосрочный уход: 115 000 долларов США
    • Госпитальная клиника: $108 965
    • При входе: $105 814
    • Офисная практика: $104 466
    • Автономная клиника: $103 352

    3.Опыт

    В сестринском деле, как и в большинстве других областей, опыт является решающим фактором при определении заработной платы. Поднимаясь по карьерной лестнице, нормально начинать с более низкого уровня оплаты по сравнению с кем-то, кто работает в этой области в течение более длительного периода времени.

    Согласно тому же опросу, упомянутому выше, лица, проработавшие практикующими медсестрами в течение пяти или менее лет, сообщили о средней годовой зарплате в размере 100 634 долларов США. Для сравнения, НП, проработавшие почти 20 лет, сообщили о средней зарплате в размере 112 989 долларов.

    4. Специальность

    Наконец, конкретный тип работы, на которой вы специализируетесь, и пациенты, которых вы лечите, также могут существенно повлиять на вашу заработную плату. Ниже приведены средние зарплаты практикующих медсестер с популярными специализациями, согласно опросу о зарплатах практикующих медсестер и помощников врачей Clinical Advisors 2019:

    • Психиатрия: $130 382 средняя зарплата
    • Неотложная помощь: $116 293 средняя зарплата
    • Гериатрическая медицина: $112 177 средняя зарплата
    • Медицина для взрослых: $107 627 средняя зарплата
    • Первичная медицинская помощь: $104 032 средняя зарплата
    • Семейная медицина: $102 158 средняя зарплата
    • Педиатрия: $97 160 средняя зарплата

    Выбор специальности может предоставить вам больше возможностей в отношении ваших конкретных интересов и увлечений.Практикующие медсестры часто специализируются в одной или нескольких областях практики, и эти специальности могут увеличить ваш спрос и уровень оплаты. Специальности также могут предоставить новые карьерные возможности и путь для личного роста.

    Стать практикующей медсестрой

    Как видно из вышеизложенного, практикующие медсестры, как правило, получают очень хорошую и конкурентоспособную заработную плату, наряду с высоким уровнем стабильности работы и востребованности. Хотя на заработную плату может влиять ряд факторов, в том числе место работы, ваш уровень опыта и выбранная вами специализация (если таковые имеются), становится ясно, почему так много начинающих медсестер стремятся стать практикующими медсестрами.

    Если вы заинтересованы в том, чтобы стать практикующей медсестрой, одним из ключевых шагов в этом процессе будет завершение аккредитованной программы последипломного образования. Как минимум, вам нужно будет получить степень магистра наук в области сестринского дела (MSN). Все чаще работодатели начали требовать от NP получения степени доктора сестринского дела (DNP).

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

    Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

    Даже Гедульд а.у.б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

    Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

    Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткийSi continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

    Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

    Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

    Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

    Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

    Пожалуйста, подождите 5 секунд…

    Перенаправление…

    Код: CF-102/700d79d67f6acc83

    Минимальная заработная плата Часто задаваемые вопросы

    Существуют ли разные минимальные ставки заработной платы в разных частях штата? Да, пока минимальная заработная плата не достигнет 15 долларов.00, различные минимальные ставки заработной платы будут действовать в следующих областях штата: (1) город Нью-Йорк, (2) округ Вестчестер и Лонг-Айленд, (3) остальная часть штата Нью-Йорк.
    Когда минимальная заработная плата в штате Нью-Йорк достигнет 15 долларов в час?

    Минимальная заработная плата будет постепенно увеличиваться до 15 долларов США для следующих групп в даты, указанные ниже.

    Группа 1: Крупные работодатели г. Нью-Йорка (сотрудники, работающие в г. Нью-Йорке в заведениях быстрого питания, и работодатели, насчитывающие 11 или более сотрудников) — крупные работодатели г. Нью-Йорка достигнут 15 долларов США 31 декабря 2018 г.;
    Группа 2: г. Нью-Йорк, все остальные — все остальные сотрудники, работающие в г. Нью-Йорке, достигнут 15 долларов США 31 декабря 2019 г.;
    Группа 3: Весь другой фаст-фуд — с 1 июля 2021 г. для всех остальных работников фаст-фуда по всему штату;
    Группа 4: Нижний штат — 31 декабря 2021 г. для всех сотрудников в округах Вестчестер, Нассау и Саффолк;
    Группа 5: Все остальные — сотрудники, работающие на балансе штата (за пределами Нью-Йорка или округов Нассау, Саффолк и Вестчестер, за исключением работников быстрого питания), получат 13 долларов.20 в час 31 декабря 2021 года. 31 декабря каждого года, начиная с 2021 года, минимальная заработная плата для группы 5 будет увеличиваться по ставкам, которые будут определяться ежегодно, пока минимальная заработная плата не достигнет 15 долларов в час.

    Зависит ли минимальная ставка заработной платы от того, где находится предприятие или где работают сотрудники? Минимальная заработная плата зависит от того, где работник выполняет работу. Работникам должна выплачиваться минимальная ставка заработной платы по месту их работы, независимо от того, где находится главный офис их работодателя.
    Зависит ли минимальная заработная плата от размера предприятия? В г. Нью-Йорк только , до 31 декабря 2019 г. действуют две минимальные ставки заработной платы, которые зависят от размера бизнеса: одна для мелкого работодателя и одна для крупного работодателя.
    Какие районы города Нью-Йорк включены в определение минимальной заработной платы и минимальной заработной платы в сфере быстрого питания? округа Бронкс, Квинс, Ричмонд, Кингс и Нью-Йорк входят в состав Нью-Йорка.
    Кто такой мелкий работодатель в Нью-Йорке? Любое предприятие, в котором (1) работает один или несколько сотрудников в Нью-Йорке и (2) , а не  нанимает более 10 сотрудников в любое время в течение текущего или предыдущего календарного года и среди всех рабочих мест. Работодатель должен платить минимальную ставку заработной платы для мелких работодателей любому сотруднику, который работает в городе Нью-Йорке в течение текущего календарного года.
    Кто такой крупный работодатель в Нью-Йорке? Любое предприятие, которое (1) нанимает одного или нескольких сотрудников в г. Нью-Йорке и (2) нанимает более 10 сотрудников в любое время в течение текущего или предыдущего календарного года и на всех рабочих площадках.Работодатель должен платить минимальную ставку заработной платы крупного работодателя любому сотруднику, который работает в городе Нью-Йорке в течение текущего календарного года.
    Должен ли крупный работодатель г. Нью-Йорка платить работникам, работающим за пределами г. Нью-Йорка, минимальную ставку заработной платы крупного работодателя г. Нью-Йорка? Нет. Минимальная ставка заработной платы в Нью-Йорке зависит от размера работодателя и  места работы сотрудника. Только сотрудники крупного работодателя в городе Нью-Йорке, работающие в городе Нью-Йорк, должны получать минимальную ставку заработной платы крупного работодателя.
    Будет ли работодатель в Нью-Йорке считать каждого работника, работающего неполный рабочий день, одним работником? Да. Например, 16 сотрудников, работающих неполный рабочий день, считаются 16 сотрудниками. Такой работодатель обязан платить минимальную ставку заработной платы крупного работодателя города Нью-Йорка.
    Может ли работодатель из Нью-Йорка усреднить количество сотрудников за год или квартал, чтобы определить его размер? Нет. Для определения размера работодателя следует использовать среднегодовое или квартальное значение , а не .Размер основан на наибольшем общем количестве сотрудников в любой момент времени в течение текущего или предыдущего календарного года и среди всех рабочих мест.
    Если предприятие нью-йоркского работодателя носит сезонный характер и в нем работает более 10 человек в течение части года, должен ли он платить минимальную заработную плату крупного работодателя в остальное время года? Да. Работодатель города Нью-Йорка должен платить ставку крупного работодателя города Нью-Йорка в тот момент, когда у него работает 11 человек.Обратите внимание, что если работодатель ранее нанял 11 или более человек в любой момент в течение текущего или предыдущего календарного года, работодатель должен будет платить ставку крупного работодателя в течение текущего календарного года.
    Если крупный работодатель г. Нью-Йорка перестанет нанимать более 10 человек, когда на них будет распространяться более низкая минимальная ставка заработной платы для мелких работодателей г. Нью-Йорка? Поскольку размер определяется на основе предыдущего и текущего календарного года, крупный работодатель г. Нью-Йорка, прекративший нанимать более 10 сотрудников, должен подождать полный календарный год, прежде чем на него будет распространяться более низкая ставка для мелкого работодателя.Например, работодатель из Нью-Йорка, который нанял более 10 сотрудников в любое время в 2016 году и не нанял более 10 человек в течение 2017 года, будет считаться мелким работодателем в 2018 году, если он продолжает нанимать не более 10 человек.
    Если работодатель нанимает работников совместно с другой организацией, должны ли они суммировать количество работников вместе? Да, везде, где есть совместная занятость, все работники во всех организациях должны суммироваться вместе, чтобы определить, какая минимальная ставка заработной платы применяется.
    Если сотрудники работают в двух регионах с минимальной заработной платой (например, в Вестчестере и Нью-Йорке), какую минимальную ставку заработной платы следует платить? Работодатель может платить по наивысшей ставке за все отработанные часы или платить за каждый отработанный час в каждом регионе по применимой минимальной ставке заработной платы для этого региона.
    Должны ли работодатели вести учет рабочего времени сотрудников в разных регионах с минимальной заработной платой, если они платят по разным ставкам в каждом регионе? Да.В соответствии с законодательством и нормативными актами работодатели всегда были обязаны вести правдивый и точный учет отработанных часов сотрудников в неделю, выплаченных ставок и заработной платы, полученной за отработанные часы. Если работодатель платит разные ставки заработной платы, он должен иметь возможность показать количество отработанных часов работника для каждой ставки заработной платы.
    Должны ли в расчетной квитанции работника указываться несколько минимальных ставок заработной платы? Да. Если работник получал заработную плату по нескольким ставкам за отчетный период, эти ставки должны быть указаны в квитанции о заработной плате работника.
    Все ли работодатели в штате Нью-Йорк обязаны платить минимальную заработную плату? Нет. Хотя почти каждый работодатель должен платить минимальную заработную плату в штате Нью-Йорк, существуют некоторые очень конкретные исключения, которые применяются только к определенным сотрудникам или сотрудникам государственных организаций. Информацию об исключениях из минимальной заработной платы см. в разделе часто задаваемых вопросов о заработной плате и рабочем времени.
    Существует ли более низкая минимальная ставка заработной платы для стажеров или молодежи? №Нижняя ставка заработной платы для стажеров или молодежи не установлена.
    Учитываются ли бонусные выплаты или комиссионные при расчете минимальной заработной платы? Заработная плата может выплачиваться различными способами и может включать поощрительные выплаты или комиссионные. Работодатель обязан обеспечить получение работником применимой минимальной ставки заработной платы за каждый отработанный час. Информацию о комиссиях или других платежах можно найти, загрузив этот документ.
    Какое пособие на питание может взимать работодатель, если работник работает в разных регионах с минимальной заработной платой? Работодатель может взимать пособие за каждый прием пищи, съеденный работником.Работодатель может либо взимать меньшее пособие на питание за каждый прием пищи, либо взимать пособие, применимое к тому месту, где работник ел предоставленное питание.
    Какое единое пособие должен выплачивать работодатель, если работник работает в разных регионах минимальной заработной платы? Работодатели могут выплачивать повышенную надбавку на содержание за неделю или они могут пропорционально распределять надбавку по количеству отработанных часов в каждом регионе.
    Какая ставка сверхурочной работы применяется, если сотрудники работают в разных регионах минимальной заработной платы? Сверхурочные должны оплачиваться в полуторакратном размере обычной ставки работника.Если работнику платят по разным ставкам за разные часы, работодатель должен оплачивать сверхурочные в 1,5 раза больше обычной ставки. Обычная ставка определяется путем деления валового заработка на количество отработанных часов.
    Должен ли работодатель уведомлять работников о повышении минимальной заработной платы? Да, каждый работодатель должен уведомить об этом, разместив соответствующий плакат о минимальной заработной плате. Копии плакатов доступны здесь.
    Если ставка заработной платы работника увеличивается, какие еще уведомления необходимо предоставить работнику? Если ставка заработной платы работника увеличивается, это увеличение должно быть отражено в ведомости заработной платы, прилагаемой к его зарплате.Для работников индустрии гостеприимства письменное уведомление также должно быть предоставлено до любого изменения их почасовой ставки оплаты труда.
    Если работникам выплачиваются разные ставки в течение одного и того же платежного периода, какие уведомления требуются? Работники должны быть проинформированы о размере заработной платы, применимой к выполняемой ими работе. Работодатели могут предоставить отдельные уведомления для каждого региона, места работы, должности и ставки заработной платы, или работодатель может включить список всех ставок в одном уведомлении о заработной плате сотрудника.Если ставка заработной платы работника увеличивается, это увеличение должно быть отражено в справке о заработной плате, прилагаемой к его зарплате. Для работников индустрии гостеприимства письменное уведомление также должно быть предоставлено до любого изменения их почасовой ставки оплаты труда. Кроме того, о любых сниженных ставках необходимо сообщать работнику до начала выполнения работы по более низкой ставке оплаты труда.
    Будет ли увеличена минимальная недельная заработная плата для освобожденных от сверхурочной работы административных и руководящих работников с 31 декабря 2021 года? Да.Каждый раз, когда минимальная заработная плата в штате Нью-Йорк увеличивается, минимальная заработная плата штата, требуемая для исполнительных и административных служащих, будет пропорционально увеличиваться. 31 декабря 2021 года минимальная недельная заработная плата штата для административных и руководящих сотрудников будет варьироваться от 990 долларов США в неделю для сотрудников в штате Нью-Йорк до 1125 долларов США в неделю для сотрудников, работающих в округах Нассау, Саффолк и Вестчестер, а также в городе Нью-Йорк для работодатель любого размера и заведения быстрого питания.
    Увеличило ли федеральное правительство минимальную недельную заработную плату для освобожденных от сверхурочной работы административных, исполнительных и профессиональных служащих? Да.Министерство труда США приняло окончательное решение о новом пороге заработной платы для освобождения от заработной платы: 684 доллара в неделю (что эквивалентно 35 568 долларам в год). Согласно федеральному правилу, любой административный, исполнительный или профессиональный служащий, который зарабатывает меньше этого, получает право на оплату сверхурочной работы, независимо от фактических обязанностей, начиная с 1 января 2020 года. Предыдущая ставка составляла 455 долларов в неделю. Свяжитесь с USDOL по телефону (866) 487-2365 для получения дополнительной информации.
    Должны ли работодатели в штате Нью-Йорк оплачивать сверхурочную работу исполнительным и административным работникам, чья заработная плата превышает федеральный минимум, но меньше минимальной заработной платы, установленной штатом для этих освобождений от сверхурочной работы? Да.Порог заработной платы в штате Нью-Йорк обычно выше, чем федеральный порог, и это останется в силе, если федеральные суды продолжат блокировать запланированное федеральное повышение. В таких случаях работодатели, на которых распространяются государственные требования о сверхурочной работе, должны оплачивать сверхурочную работу в полуторном размере. В то время как общее правило состоит в том, что сверхурочные должны оплачиваться в размере полуторакратной обычной ставки, ограниченное исключение позволяет некоторым работодателям платить полуторакратную минимальную ставку заработной платы. Это исключение распространяется только на работодателей, которые освобождены от федеральных требований в отношении сверхурочной работы и на которых распространяется государственный порядок оплаты труда в различных отраслях.Этот приказ о заработной плате распространяется на другие отрасли, помимо гостиничного бизнеса и строительных услуг.
    Где я могу найти дополнительную информацию об освобождении штата Нью-Йорк от сверхурочной работы для руководящих, административных или профессиональных сотрудников? Дополнительные ответы на вопросы об этих исключениях можно найти здесь,
    Может ли работодатель штата Нью-Йорк изменить ставку заработной платы работника с недельной на почасовую? Да.Работодатель может изменить ставку заработной платы работника с предварительным уведомлением. Большинство сотрудников, независимо от их ставки или метода оплаты, должны получать оплату за сверхурочную работу после 40 часов работы в неделю.
    Как работодатель узнает, должен ли он выплачивать минимальную еженедельную заработную плату на федеральном уровне или уровне штата исполнительным, административным и профессиональным работникам?
     
    Как правило, работодатели, подпадающие под действие законов штата и федеральных законов, должны платить работникам более высокую ставку, будь то минимальная заработная плата или еженедельная минимальная заработная плата.

    Сколько зарабатывают актеры: типичная зарплата

    guruXOX / Shutterstock.com

    Актеры часто ведут расточительный образ жизни, из-за чего людей может интересовать средний заработок актера.

    Все мы знаем, что наши голливудские любимцы живут в многомиллионных домах в Беверли-Хиллз, но сколько в среднем зарабатывают актеры? Действительно, не каждый актер зарабатывает миллионы на кино.

    Сколько зарабатывают актеры?

    Сумма денег, которую зарабатывает актер, зависит от того, сколько, по мнению зрителей, стоит этот персонаж. Это также зависит от того, насколько они известны, в каком фильме они снимаются и насколько важна их роль.

    Бонусное предложение: Заработайте до 1500 долларов США, открыв счет Citi Priority с необходимыми действиями.

    Давайте посмотрим на зарплату актеров. Вот оценка того, сколько зарабатывает актер, по разным данным:

    .

    Средняя зарплата актеров

    По данным У.S. News , актеры заработали почти 40 860 долларов — средняя зарплата — в 2019 году. 25% самых высокооплачиваемых актеров заработали 58 580 долларов, а 25% актеров с самым низким доходом заработали всего 25 180 долларов. Между тем, средняя зарплата составляла 58 280 долларов.

    Самыми высокооплачиваемыми городами для этой профессии являются Нью-Йорк, Лос-Анджелес, Нью-Хейвен, Денвер и Сан-Франциско.

    Города Средняя заработная плата
    Лос-Анджелес 72 600 долл. США
    Нью-Йорк 70 560 долл. США
    Денвер 64 980 долл. США
    Сан-Франциско 55 400 долларов США
    Нью-Хейвен $55 020

    Самыми высокооплачиваемыми штатами для актеров являются Аризона, Калифорния, Висконсин, Нью-Гемпшир и Теннесси.

    Штаты Средняя заработная плата
    Аризона 73 200 долл. США
    Калифорния 69 480 долл. США
    Висконсин 60 260 долларов
    Нью-Гэмпшир 59 240 долларов США
    Теннесси 57 600 долларов США

    Актеры, кажется, зарабатывают меньше, чем некоторые другие профессионалы в той же области.Посмотрите, сколько зарабатывают арт-директора, технические писатели, звукооператоры и хореографы.

    Профессия Средняя заработная плата
    Арт-директор 109 600 долл. США
    Технический писатель $76 860
    Техник по звукорежиссуре 67 090 долл. США
    Хореограф $53 590

    Согласно этим данным, только хореографы зарабатывают меньше, чем актеры.

    Бонусное предложение: Найдите расчетный счет, соответствующий вашему образу жизни. Бонусное предложение $100 для новых клиентов с текущим счетом.

    Стеклянная дверь

    По данным Glassdoor, актеры зарабатывают в среднем 45 397 долларов в год, из которых 152 000 долларов являются самыми высокими, а 14 000 долларов — самыми низкими.

    Для сравнения: модели зарабатывают в среднем 70 294 доллара в год, а театральные актеры — 52 213 долларов в год.

    Почтовый рекрутер

    По данным Zip Recruiter, средний заработок актера по стране составляет 32 367 долларов, а средняя почасовая ставка — 16 долларов.

    Самая высокая месячная зарплата актера составляет 7 333 доллара, а самая низкая — всего 917 долларов. Вот разбивка того, сколько актеры зарабатывают по городам:

    Город Средний заработок
    Нью-Хейвен, Коннектикут $36 325
    Озера, AK $36 211
    Сан-Франциско, Калифорния 36 452 долл. США
    Сан-Матео, Калифорния 40 866 долларов
    Бруклин, Нью-Йорк 36 650 долларов США

    Независимо от того, где вы находитесь, нет большой разницы, за исключением некоторых частей Калифорнии.

    Как определяются зарплаты актеров?

    По данным Бюро статистики труда США, в 2019 году в стране работало 70 100 актеров, а их средняя заработная плата составляла 21,88 доллара в час. Кроме того, бюро ожидает, что уровень занятости актеров вырастет на 3% к 2029 году.

    Итак, от чего зависит гонорар актера?

    1. Уровень сложности роли. Большие роли с большим количеством реплик требуют от актера больше времени как на подготовку, так и на исполнение, и актеру, скорее всего, заплатят больше.
    2. Некоторые города более прибыльны для актеров, чем другие. Например, если вы актер в Лос-Анджелесе, штат Калифорния, вы, скорее всего, получите больше возможностей и будете получать больше, чем работая актером в Тампе, штат Флорида.
    3. Актерам также платят в зависимости от их опыта. Например, новичок может получать заработную плату ниже средней по стране, в то время как опытный актер зарабатывает больше.

    Бонусное предложение: Бонусное предложение Bank of America $100 для новых онлайн-счетов.Подробнее см. на странице.

    Точно так же популярность актера, количество поклонников и популярность фильма также определяют его доход. Заработок актера увеличивается по мере роста его профиля.

    Например, Кейли Куоко, Джим Парсонс и Джонни Галэки, звезды «Теории большого взрыва», подписали контракт на 1 миллион долларов за серию — вместо 350 000 долларов — по мере того, как популярность шоу росла.

    Ключевые выводы

    • Мелкие актеры не зарабатывают так много, как голливудские звезды.Возможно, вам понадобится подработка, пока вы начинаете.
    • Ваш доход от актерского мастерства зависит от опыта, популярности, города/штата и масштаба проекта, на который вы подписываетесь.
    • Если вы хотите подняться по финансовой лестнице актерского мастерства, наймите агента или агентство. Они профессионалы в налаживании связей и имеют крепкие отношения с директорами по кастингу. Таким образом, они могут устроить вам прослушивание на роли, которые могут изменить вашу жизнь.

    Информация актуальна на март.31, 2022.

    Просмотр источников

    Наша собственная исследовательская группа и местные финансовые эксперты работают вместе для создания точного, беспристрастного и актуального контента. Мы проверяем каждую статистику, цитату и факт, используя надежные первичные ресурсы, чтобы убедиться, что предоставляемая нами информация верна. Вы можете узнать больше о процессах и стандартах GOBankingRates в нашей редакционной политике.

    Об авторе

    Скотт Джеффрис — опытный специалист по технологиям из Флориды.Пишет на темы бизнеса, технологий, цифрового маркетинга и личных финансов. Получив степень бакалавра в области информационных систем управления со специализацией в области бизнеса, Скотт 15 лет работал в сфере технологий. Он помогал стартапам компаний из списка Fortune 100 воплощать в жизнь программные продукты. Когда он не пишет и не создает программное обеспечение, Скотт читает или проводит время на улице со своими детьми.

    .
  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.