Отчисления в пенсионный фонд работодателем за работника: Куда работодатель уплачивает страховые взносы?

Содержание

Как работнику проверить платит ли работодатель за него страховые взносы — Минэкономики

Минэкономики подготовило инструкцию, как работнику самостоятельно проверить, платит ли работодатель за него страховые взносы. Как информирует министерство, одним из распространенных нарушений законодательства о труде является прием работника на работу без официального оформления трудовых отношений. Важно отметить, что запись в трудовой книжке не является основанием для автоматического зачисления данного периода трудовой деятельности в страховой стаж.

В соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» к пенсии засчитывается только тот период, за который были уплачены страховые взносы. При этом именно страховой стаж будет учитываться при начислении пенсии и предоставлении пособия по временной потере трудоспособности, безработицы.

Стоит напомнить и о принятии Верховной Радой Украины 5 февраля этого года за основу, во втором чтении и в целом проект Закона о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме (рег. № 3623 от 10.06.2020 г.).

Сегодня каждый работник на портале Пенсионного фонда Украины может самостоятельно проверить, добросовестно ли платит работодатель за него страховые взносы и какой период трудовой деятельности зачислен в его страховой стаж. На портале можно получить всю информацию о трудовой деятельности, имеющийся страховой стаж, суммы взносов, уплаченных в ПФУ, и размер заработной платы, а также подать заявку на получение пенсии (при достижении соответствующего возраста и страхового стажа).

На сегодня существуют следующие способы авторизации/регистрации на портале:

  • по логину и паролю, которые можно получить в отделении ПФУ, взяв с собой паспорт, идентификационный код и заполнив соответствующее заявление. После заполнения заявления, гражданин получает Регистрационный код (код заявления). Этот код необходим для регистрации на Портале. То есть, его нужно хранить в тайне до момента окончания регистрации. Завершить регистрацию можно в любой момент, зайдя на Портал в сети Интернет;

  • путем идентификации в сервисе ID GOV UA, который включает в себя идентификацию по ЭЦП, по мобильному телефону (Mobile ID) или путем банковского идентификации в одном из 27 банков Украины (Bank ID).

Портал предоставляет электронные услуги каждому лицу индивидуально и работает с соблюдением требований к защите информации.

Один из сервисов, работающих на портале, является сервис «Электронная трудовая книжка», который позволяет посмотреть сведения о трудовой деятельности по данным отчетных сведений работодателя. Также содержится информация об уплаченых страховых взносах с 2000 года (в отдельных случаях с 1998 г.).

Кроме того, на Портале можно настроить бесплатный сервис СМС-информирование, который позволит

ежемесячно бесплатно получать короткие сообщения для застрахованных лиц о зачислении / незачисление единого социального взноса предприятием, на котором он работает, информацию о «заработанный» личный страховой стаж. Данные будут направляться в виде СМС на мобильный телефон и/или в виде электронного письма на e-mail. Подключить данный сервис можно и в отделении ПФУ.

В случае отсутствия доступа к интернету, работник также может обратиться за получением выписки из Реестра застрахованных лиц в отделение ПФУ, взяв с собой паспорт и идентификационный код.

Подавайте отчетность лишь парой кликов с Liga360:Бухгалтер. К Вашим услугам — актуальные формы деклараций и отчетов, автоматическая проверка ошибок и экспертная аналитика. Вам помогут алгоритмы заполнения со ссылками на нормативно-правовые акты для каждого отчета.

Закажите Liga360 сегодня и избавьте себя рутины.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Каждый работодатель обязан производить отчисления в Пенсионный фонд РФ

В прокуратуру поступает значительное количество обращений граждан с просьбой выяснить, перечисляет ли работодатель страховые взносы за данного гражданина в Пенсионный фонд и если перечисляет, то в каком размере.

Согласно действующему законодательству, каждый работодатель обязан производить отчисления в Пенсионный фонд РФ за каждого работника персонально. Работники, в свою очередь, имеют право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

Данная информация относится к персональным данным, поэтому в широком доступе ее нет.

Информацию о состоянии индивидуального лицевого счета можно получить лично в виде выписки один раз в год в территориальном органе Пенсионного фонда РФ по месту жительства или работы. Координаты ближайшего отделения Пенсионного фонда можно уточнить на официальном сайте Пенсионного фонда РФ. При обращении в отделения Пенсионного фонда необходимо предоставить паспорт и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

В соответствии с нормами Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» работодатель обязан передавать каждому застрахованному лицу, работающему по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы, копию сведений, представленных в органы Пенсионного фонда для включения в индивидуальный лицевой счёт данного застрахованного лица.

В соответствии с пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о страховом стаже, начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование каждого работающего у него застрахованного лица.

На основании представленных страхователем документов Пенсионный фонд РФ включает в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица данные о его страховом стаже, а также о суммах начисленных и уплаченных за него страховых взносов.

Таким образом, органы ПФР располагают только сведениями о суммах страховых взносов, начисленных и уплаченных за конкретное застрахованное лицо страхователем в конкретном расчетном периоде, на основании представленных страхователем в органы ПФР предусмотренных действующим законодательством документов индивидуального (персонифицированного) учета.

Сокрытие объекта обложения страховыми взносами работодателем и ошибки при начислении страховых взносов могут быть выявлены Пенсионным фондом только в процессе проведения выездной проверки организации.

Если в ходе выездной проверки выявляются нарушения законодательства РФ об обязательном социальном страховании в части правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, организация привлекается к ответственности за совершенные правонарушения.

Работник вправе обратиться в суд, прокуратуру или Государственную инспекцию труда в городе Москве за защитой своих нарушенных прав и законных интересов.

За счет каких взносов формируется пенсионный фонд

Ежемесячные отчисления из заработной платы — это взносы в пенсионный фонд.

Пенсионные взносы и начисленный на них инвестиционный доход формируют общую финансовую подушку безопасности, из которой выплачиваются пенсии.

Пенсионные отчисления бывают 3 видов:

  • обязательные пенсионные взносы;
  • обязательные профессиональные пенсионные взносы;
  • добровольные пенсионные взносы.

Обязательные пенсионные взносы (ОПВ)

Обязательные взносы платят: юридические и физические лица; частные и индивидуальные предприниматели; субъекты малого бизнеса; крестьянские и фермерские хозяйства; те, кто работает за пределами страны, оставаясь ее гражданином.

Обязательные пенсионные взносы (ОПВ), подлежащие уплате в ЕНПФ, устанавливаются в размере 10 % от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления ОПВ, но не менее 10 % от минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, и не выше 10 % 50-кратного минимального размера заработной платы.

Плательщики

Период

Объект исчисления

Пределы

Сроки перечисления

Примечание

Юридические лица, использующие труд наемных работников и физических лиц, с которыми заключены договора гражданско-правового характера

за каждый месяц налогового периода

ежемесячный доход наемных работников и физических лиц

в размере 10 % от ежемесячного дохода и не выше 10% 50-кратного МРЗП3

не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты доходов

Обязанность по уплате ОПВ

ЧП и ИП, перечисляющие ОПВ в свою пользу

за каждый месяц налогового периода

получаемый доход, определяемый самостоятельно

в размере 10 % от получаемого дохода, но не менее 10 % от МРЗП и не выше 10 % 50-кратного МРЗП

не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным месяцем

Обязанность по уплате ОПВ

В случае отсутствия дохода, вправе уплачивать ОПВ из расчета 10 процентов от МРЗП

Лица ЧП и ИП, использующие труд наемных работников

за каждый месяц налогового периода

ежемесячный доход наемных работников 

в размере 10 % от ежемесячного дохода и не выше 10% 50-кратного МРЗП

не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты доходов

Обязанность по уплате ОПВ

Субъекты малого бизнеса, применяющий специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации, перечисляющие ОПВ в свою пользу, и использующие труд наемных работников

полугодие

получаемый доход/

ежемесячный доход наемных работников и физических лиц

в размере 10% от дохода, но не менее 10% от МРЗП и не выше 10% от 6 размеров 50-кратного МРЗП

в сроки, предусмотренные налоговым законодательством РК: не позднее 25 числа второго месяца, следующего за отчетным налоговым

Обязанность по уплате ОПВ

Упрощенная декларация (форма 910.00) представляется в налоговый орган не позднее 15 числа второго месяца, следующего за отчетным налоговым периодом.

ИП, применяющие специальный налоговый режим на основе патента

календарный год

получаемый доход за налоговый период   

в размере 10% от получаемого дохода, но не менее 10% от МРЗП и не выше 10% от 12 размеров 50-кратного МРЗП

в срок, предусмотренный налоговым законодательством РК: оплата стоимости патента производится до представления расчета

Обязанность по уплате ОПВ

 

Расчет стоимости патента (форма 911.00) представляется в налоговый орган в сроки, предусмотренные налоговым законодательством

Крестьянские или фермерские хозяйства в пользу совершеннолетнего (участника) и главы крестьянского или фермерского хозяйства

за каждый месяц налогового периода

ежемесячный доход

не менее 10% от МРЗП и не выше 10% 50-кратного МРЗП

в порядке и сроки, предусмотренные налоговым законодательством РК

Обязанность по уплате ОПВ

 

ОПВ в пользу совершеннолетних членов (участников) крестьянского или фермерского хозяйства подлежат исчислению и уплате с начала календарного года, следующего за годом достижения ими совершеннолетия.

 

Декларация (форма 920.00) представляется в налоговый орган не позднее 31 марта налогового периода, следующего за отчетным налоговым периодом

Физические лица, получающие доходы по договорам ГПХ, в том числе предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), заключенным с физическими лицами, не являющими налоговыми агентами4

за каждый месяц налогового периода

получаемый доход

в размере 10% от получаемого дохода, но не выше 10% 50-кратного МРЗП

 

На период с 1 июня 2020 года до 1 января 2021 года5, действуют пределы  в размере 5% от получаемого дохода, но не выше 5% 50-кратного МРЗП

не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем получения доходов

Имеют право уплачивать ОПВ

Граждане РК, работающие в представительствах международных организаций в РК, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в РК

за каждый месяц налогового периода

получаемый доход

в размере 10% от получаемого дохода, но не менее 10% от МРЗП и не выше 10% 50-кратного МРЗП

Имеют право уплачивать ОПВ

Граждане РК, работающие за пределами РК

за каждый месяц налогового периода

получаемый доход

в размере 10% от получаемого дохода, но не менее 10% от МРЗП и не выше 10% 50-кратного МРЗП

Имеют право уплачивать ОПВ

От уплаты ОПВ освобождаются физические лица, работающие по трудовому договору, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), заключенным с физическими лицами, не являющимися налоговыми агентами.

Перечисление ОПВ производится агентами путем безналичных платежей.

Лица ЧП, ИП, а также физические лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, не имеющие счетов в банках и организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций (далее – банки), вносят ОПВ наличными деньгами в банки для их последующего перечисления в ЕНПФ, с указанием следующих реквизитов Государственной корпорации:

Бенефициар

НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан»

Банк бенефициара

НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан»

БИК бенефициара

GCVPKZ2A

ИИК бенефициара

KZ12009NPS0413609816

БИН бенефициара

160440007161

КНП (Код назначения платежа)

010

Обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ)

Для защиты и компенсации ущерба здоровью людям, работающим на вредном производстве, государство предусмотрело в том числе такой механизм, как ОППВ.

Вкладчиком ОППВ является работодатель. Именно он осуществляет за счет своих собственных средств ОППВ в пользу работника.

Право на пенсионные накопления за счет ОППВ имеют те граждане, которые работают по профессиям, перечень которых утвержден Постановлением Правительства РК.

ОППВ устанавливаются в размере 5 % от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления пенсионных взносов в порядке, определяемом Правительством РК.

ЕНПФ утвержден договор о пенсионном обеспечении за счет ОППВ (договор присоединения).

Договор присоединения заключается на основании заявления об открытии индивидуального пенсионного счета (ИПС). Заявление подписывается тремя сторонами — участниками договора: ЕНПФ, вкладчик (работодатель) и получатель (работник), в пользу которого будут производиться ОППВ.

От уплаты ОППВ освобождаются:

  • лица, достигшие пенсионного возраста, в соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»;
  • лица, имеющие инвалидность первой и второй групп, при условии, что инвалидность установлена бессрочно;
  • военнослужащие, сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов, которым присвоены специальные звания, классные чины, а также лица, права которых иметь специальные звания, классные чины и носить форменную одежду, упразднены с 1 января 2012 года.

ОППВ уплачиваются в национальной валюте РК — не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты доходов. Хозяйствующими субъектами, применяющими специальный налоговый режим, — в порядке и сроки, предусмотренные налоговым законодательством РК.

Контролируют перечисление ОППВ налоговые органы. В случае если работодатель своевременно не перечисляет на ИПС работника ОППВ (при условии фактической выплаты и получения работником дохода), с работодателя налоговыми органами взыскиваются и подлежат перечислению в ЕНПФ ОППВ с начисленной пеней в размере 2,5-кратной официальной ставки рефинансирования, установленной уполномоченным органом, на каждый день просрочки (включая день оплаты в Центр).

В случаях неполного и (или) несвоевременного перечисления ОППВ налоговые органы вправе взыскивать с банковских счетов работодателей деньги в пределах образовавшейся задолженности. Взыскание задолженности производится на основе уведомления, направляемого работодателю в порядке, установленном Правительством РК.

Работодатель в течение 5 рабочих дней со дня получения уведомления обязан представить в налоговый орган списки вкладчиков, в пользу которых взыскивается задолженность по обязательным профессиональным пенсионным взносам.

Более подробно можно ознакомиться на сайте Еnpf.kz

Добровольные пенсионные взносы (ДПВ)

Добровольные пенсионные взносы граждане платят по своей инициативе, в любом объеме и с любой периодичностью.

Добровольные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд (далее – ЕНПФ) и (или) добровольный накопительный пенсионный фонд (далее – ДНПФ) вносятся вкладчиками:

  • физическими лицами в свою пользу за счет своего дохода;
  • физическими и юридическими лицами в пользу получателя (третьего лица).

Вкладчик добровольных пенсионных взносов вправе выбрать для уплаты добровольных пенсионных взносов ЕНПФ и (или) ДНПФ.

Ставка добровольных пенсионных взносов и порядок их уплаты определяются вкладчиком (получателем) самостоятельно.

Физическим лицом-резидентом РК по расходам на уплату добровольных пенсионных взносов, произведенным в свою пользу, применяется налоговый вычет. Вычет применяется в том налоговом периоде, на который приходится дата уплаты добровольных пенсионных взносов.

Подтверждающими документами для применения налогового вычета по добровольным пенсионным взносам являются договор.

Заключение договора о пенсионном обеспечении за счет добровольных пенсионных взносов (далее – договор) осуществляется при личном обращении в ЕНПФ вкладчика (получателя), вкладчика и получателя (при заключении договора в пользу третьего лица) или законного представителя несовершеннолетнего лица, доверенного лица на основании нотариально удостоверенной доверенности.

Заключение договора осуществляется в офисе ЕНПФ при личном обращении вкладчика и (или) получателя/поверенного лица/ законного представителя.

В случае, если у физического лица (получателя) имеется открытый ранее индивидуальный пенсионный счет (далее – ИПС) для учета добровольных пенсионных взносов (при условии изменения вкладчика по договору) повторное открытие ИПС, предназначенного для учета добровольных пенсионных взносов, не осуществляется, но заключается новый договор с номером ИПС и договора, открытого ранее, с текущей датой заключения нового договора.

Перечисление ДПВ, производится по следующим банковским реквизитам:

Бенефициар

«Единый накопительный пенсионный фонд»

Банк бенефициара

РГУ «Национальный Банк Республики Казахстан»

БИК бенефициара

NBPFKZKX

ИИК бенефициара

KZ50147KZT4368609316

БИН бенефициара

971240002115

КНП (Код назначения платежа)

013

Досрочный выход на пенсию и специальная оценка условий труда

Досрочный выход на пенсию и специальная оценка условий труда

Принятый в декабре 2013 года и вступивший в силу с января 2014 года Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» изменил систему досрочного предоставления пенсии работникам.

До принятия данного закона для досрочного назначения пенсии работнику необходимо было соблюдение следующих условий:

  • профессия должна входить в так называемые список №1 или список №2;
  • работник должен иметь установленный специальный стаж работы по данной профессии.

При этом не имело значения признаны условия труда на рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест вредными (опасными) или же они являются оптимальными (или допустимыми).

С января 2014 года при назначении досрочной пенсии обязательно должны учитываться результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах. Это значит, что если условия труда на рабочем месте будут признаны оптимальными или допустимыми по результатам такой оценки, то права на досрочное назначение пенсии работник лишается. Такое право остается только за теми, кто работает во вредных или опасных условиях труда и чьи профессии входят в списки №1 и №2.

Страховые тарифы в Пенсионный фонд Российской Федерации, которые обязаны выплачивать работодатели, дифференцированы в зависимости от класса условий труда на рабочем месте (согласно части 2.1 статьи 58.3 Закона N 212-ФЗ). При этом законодательство устанавливает, что до проведения специальной оценки условий труда действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда до истечения срока их действия.

Возникает вопрос: как быть с работниками, которые по результатам аттестации рабочих мест трудятся в условиях труда 1 (оптимальные) или 2 (допустимые) классов, и чьи профессии входят в списки №1 и №2 для досрочного назначения пенсии? Продолжать ли выплачивать за них страховые взносы и будет ли время работы по такой профессии входить в соответствующий пенсионный стаж?

Ответ на этот вопрос находим в разъяснениях, данных в письме Пенсионного фонда РФ от 12.02.2014 г. № НП-30-26/1707 «О дополнительных тарифах страховых взносов». В нем говорится о том, что если условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то работодатель может продолжать выплачивать страховые взносы за таких работников, но в размере, предусмотренном частями 1 и 2 ст. 58.3 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». А может и не продолжать. Если работодатель выплачивает взносы, то специальный стаж работника формируется, если не выплачивает – то, соответственно, не формируется. Стаж, который эти работники уже выработали, не пропадает, а сохраняется и в пропорциональном объеме дает право на досрочную пенсию.

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ)

До тех пор пока на рабочем месте не про­ведена СОУТ по процедуре Закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все льготы и компенсации за работу во вред­ных и опасных условиях сохраняются в соответствии с результатами аттестации рабочего места. После проведения на рабочем месте СОУТ льготы и компенсации устанавливаются в соответствии с классом условий труда на основе Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Согласно новой редакции ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержден­ных результатами СОУТ, гарантии и ком­пенсации работникам не устанавливают­ся.

Размеры, порядок и условия предостав­ления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117, 147 ТК РФ. То есть старые списки «льготников» по профессиям и отраслям с 1 января 2014 г. для назначения компенсаций не используются.

Согласно ст. 147 ТК РФ доплату в раз­мере как минимум 4% от тарифной ставки работодатель обязан установить всем за­нятым во вредных и (или) опасных усло­виях труда (т. е. тем работникам, на чьих рабочих местах установлен класс условий труда 3.1 и выше). Конкретная величина доплаты (она может быть и выше) опреде­ляется работодателем с учетом мнения пред­ставительного органа работников и может быть утверждена локальным актом либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗ работникам, по состоянию на 1 января 2014 г. получавшим какие-либо компенса­ции вследствие воздействия вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте (сокра­щенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый от­пуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия их предоставления не могут быть ухудшены, а раз­меры — снижены при условии сохранения соответ­ствующих условий труда, ставших основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. Пересмотр компенсаций возможен только после внедрения мероприятий по улучшению условий труда и проведения внеплановой СОУТ, если по ее результатам будет зафиксировано снижение класса условий труда.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания на работах с вредными и особо вредными условиями труда будет осуществляться по старым нормам и правилам с возможностью их замены на денежную компенсацию – ст. 222 ТК РФ не претерпела никаких изменений.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ) предоставляется работникам, на рабочих местах которых по результатам СОУТ установлены вредные условия труда 2-й , 3-й, 4-й степени либо опасные условия труда (класс 3,2 и выше). Указанный отпуск может быть и больше – его продолжительность для конкретного работника определяется трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.

Право на сокращенную рабочую неделю (не более 36 ч) имеют работники, чьи рабочие места по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо к опасным условиям труда (класс 3,3 и выше) (ст. 92 ТК РФ).

Добавлены принципиальные новации — возможность монетизации части дополнительного отпуска (превышающей семидневный минимум), предоставления денежной компенсации за увеличение сокращенной рабочей недели, а также регулирования продолжительности смен при сокращенной рабочей неделе. Прежде такой практики не существовало.

Следует подчеркнуть, что ТК РФ допускает возможность корректировок льгот и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, при соблюдении следующих трех условий:

— имеется письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;

— порядок и условия корректировки, размеры денежной компенсации определены в отраслевом (межотраслевом) соглашении, участником которого является организация;

— в коллективном договоре (на уровне организации) закреплены согласованные работодателем и представительным органом работников условия и порядок корректировки.

Если какое-то из вышеперечисленных условий не соблюдается (например, в организации нет коллективного договора или она не участвует в отраслевом соглашении), то корректировка компенсаций не допускается.

телефон для справок по вопросам специальной оценки условий труда: 719-449

______________________________
Дата изменения: 12.03.2018 17:53

церковная пенсионная группа | Взносы

Взносы

Базовый взнос работодателя

  • Ваш работодатель обычно вносит сумму, равную не менее 5% вашего годового вознаграждения.   Работодателям разрешено вносить более 5%, но общая сумма взносов не может превышать лимиты IRS.

Ваш вклад и соответствие вашего работодателя

  • Ваш работодатель уплачивает ваш взнос – обычно до 4% от вашего вознаграждения.
  • Некоторые работодатели могут совпадать более чем на 4%.
  • Соответствие работодателю — это, по сути, бесплатные деньги для вашего пенсионного счета, поэтому вам следует рассмотреть возможность внесения по крайней мере суммы, достаточной для получения полного соответствия.

Повышение ставки взноса всего на 1% может увеличить пенсионное обеспечение. Помните : Ваш работодатель соответствует вашему взносу доллар за долларом, по крайней мере, до 4% вашей компенсации.

Ваша приемлемая компенсация

Компенсация используется для определения общей начисляемой компенсации, которая является основой для определения суммы, выплачиваемой работодателями при начислении пенсионных планов с установленными выплатами (Lay DB и Clergy Pension Plan) и/или компенсации, используемой для расчета взносов работодателей и работников в планы с установленными взносами (Lay DC и RSVP).Обратите внимание, что определение компенсации для плана с установленными выплатами отличается от плана с установленными взносами.

Компенсация* включает:

  • Базовый оклад (за исключением жилья) и плановые налогооблагаемые денежные выплаты: Включает базовый оклад (за исключением суммы, определяемой в качестве пособия на жилье в соответствии с налоговым кодексом США или аналогичным законом местной юрисдикции), возмещение налога на социальное обеспечение, оплачиваемое работодателем обучение для иждивенцев (если облагается налогом) и другой запланированный налогооблагаемый доход.
  • Денежное пособие на жилье и/или коммунальные услуги: Включает денежные выплаты, которые выплачиваются на регулярной основе и исключаются из валового дохода работника для целей подоходного налога в соответствии с налоговым кодексом США или аналогичным законом местной юрисдикции. (Например, сумма базового оклада священнослужителя, которая была назначена в качестве пособия на жилье.) Также включает суммы, выплачиваемые работодателем для покрытия расходов на оплату счетов за коммунальные услуги, включая, помимо прочего, топливо, газ и электричество, или суммы, уплачиваемые от имени работника.
  • Жилье, предоставляемое работодателем: 
    • Предоставленное работодателем жилье считается компенсацией, даже если денежная компенсация не выплачивается.
    • Если дом находится в собственности или аренде непосредственно работником, он не должен указываться как жилье, предоставленное работодателем, независимо от того, (1) работодатель выплачивает ипотеку или арендную плату непосредственно держателю ипотеки или арендодателю или (2) работодатель возмещает работника на полную сумму ипотечных или арендных платежей. (В этом случае укажите сумму ипотеки или арендной платы как (1) денежное жилищное пособие, если оно исключается из валового дохода работника для целей подоходного налога, или (2) как запланированные налогооблагаемые денежные выплаты, если они включаются в валовой доход работника. дохода для целей налогообложения прибыли.)
  • Взносы работодателя в квалифицированный или неквалифицированный план: Включает взносы работодателя в квалифицированный план с установленными взносами, такой как 403(b) или 401(k), и/или в неквалифицированный план отложенного вознаграждения или договоренность (независимо от того, финансируются они или нет). Не включает взносы, выплаченные CPF. (Возможно, ранее это было известно как пособие на приобретение жилья.)
  • Единовременные выплаты: Включает единовременные денежные выплаты, такие как премии или сверхурочные, которые облагаются налогом.Также включает единовременные денежные выплаты, которые исключаются из валового дохода работника для целей подоходного налога в соответствии с налоговым кодексом США или аналогичным законом местной юрисдикции. (Например, часть премии священнослужителя, которая была определена как пособие на жилье.)

* Исправления в записях о компенсации и/или занятости принимаются только за два года, непосредственно предшествующих текущему календарному году, за исключением случаев, когда выплачиваются проценты по любому взносу, подлежащему уплате в The Church Pension Fund в результате исправления.

Любая форма выходного пособия (включая сохранение заработной платы после увольнения) должна быть исключена во всех случаях.

Как рассчитывается компенсация
  • Для взносов работодателя в план RSVP и Lay DC Plan . Компенсация, используемая для расчета взносов работодателя в планы с установленными взносами, представляет собой сумму следующих четырех компонентов:
    • Базовая заработная плата (за исключением жилья) и плановые налогооблагаемые денежные выплаты
    • Денежные пособия на жилье и/или коммунальные услуги
    • Жилье, предоставляемое работодателем
    • Разовые платежи
  • Для взносов сотрудников в RSVP и план DC Lay . Компенсация, используемая для расчета взносов сотрудников в планы с установленными взносами, представляет собой сумму следующего (обратите внимание, что эти определения отличаются от определений, приведенных выше):
    • Базовый оклад (без учета жилья): Включает базовый оклад (за исключением суммы, назначенной в качестве жилищного пособия в соответствии с Законом США о доходах).S. налоговый кодекс или аналогичный закон местной юрисдикции).
    • Другие налогооблагаемые денежные выплаты (за исключением коммунальных услуг и выходного пособия): включают возмещение налога на социальное обеспечение, оплачиваемое работодателем обучение иждивенцев (если облагается налогом), другой плановый налогооблагаемый доход и разовые денежные выплаты, такие как бонусы или сверхурочные, которые подлежат налогообложению. . Коммунальные услуги (даже если они облагаются налогом) и любая форма выходного пособия (включая сохранение заработной платы после увольнения) должны быть исключены во всех случаях.

2022 Лимиты взносов IRS

До 50 лет  2021 2022
Общая сумма, которую вы + ваш работодатель вносите* 58 000 долларов США 61 000 долларов США
Максимальная сумма, которую вы можете внести 19 500 долларов США 20 500 долларов США
 50 лет и старше** 2021 2022
Общая сумма, которую вы + ваш работодатель вносите* 64 500 долл. США 67 500 долларов США
Максимальная сумма, которую вы можете внести 26 000 долларов США 27 000 долларов США

*Общая сумма, которую вы и ваш работодатель вносите, не может превышать 100% от вашей компенсации

**Включает сумму наверстывания для лиц в возрасте 50 лет и старше в размере 6 500 долларов США

 

 

Отказ от ответственности в отношении пенсий

Что такое план с установленными взносами? – Советник Forbes

Примечание редакции. Мы получаем комиссию за партнерские ссылки в Forbes Advisor.Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов.

План с установленными взносами — это тип пенсионного плана, спонсируемого работодателем и финансируемого за счет взносов работодателей или работников — или обоих. Взносы приносят работникам и работодателям ценные налоговые льготы, а пенсионный доход по плану с установленными взносами полностью зависит от эффективности инвестиционных решений работника.

Как работает план с установленными взносами?

План с установленными взносами спонсируется работодателем, который предлагает этот план своим работникам в качестве основной части их трудовых пособий.Это называется планом с установленными взносами, потому что счет финансируется за счет взносов компании и сотрудника, хотя в некоторых случаях только компания или сотрудник делают взносы в план.

Планы с установленными взносами дают ценные налоговые льготы. Они могут включать отчисления до уплаты налогов, которые уменьшают налогооблагаемый доход работника, а также потенциальное списание налога для работодателя, или, в качестве альтернативы, отчисления Roth после уплаты налогов, которые дают работнику не облагаемый налогом доход после выхода на пенсию.В любом случае взносы защищены от налогообложения, пока они остаются на счету работника.

Компании, предлагающие план с установленными взносами, организуют план для сотрудников и выбирают различные варианты, предлагаемые планом. Компания выбирает тип предлагаемого плана, выбирает меню инвестиций, доступных в плане, и решает, вносить ли средства на счета своих сотрудников. Взносы работодателя могут включать в себя участие в прибылях, взносы в «безопасную гавань» или долевое участие сотрудников.

Сотрудники могут решить, хотят ли они участвовать в плане с установленными взносами своего работодателя. Если они решат участвовать, они решают, какой процент от своей зарплаты вносить, и выбирают различные инвестиции для своего собственного счета, чаще всего это тщательно отобранные взаимные фонды и индексные фонды.

Доход на пенсии полностью зависит от взносов, сохраненных на счете, и эффективности инвестиционных решений сотрудника.

План с установленными выплатами по сравнению с планом с установленными выплатамиПлан с установленными взносами

Планы с установленными взносами работают совсем иначе, чем планы с установленными выплатами. В то время как план с установленными взносами возлагает большую часть ответственности за внесение денежных средств и управление инвестициями на работника, план с установленными выплатами возлагает эти обязанности на работодателя.

План с установленными выплатами гарантирует определенную сумму денег, которую работники могут рассчитывать получать в качестве дохода каждый месяц после выхода на пенсию, будь то точная сумма в долларах или процент от заработной платы, усредненный за определенные годы заработка.

Наиболее знакомый вам план с установленными выплатами — это традиционный пенсионный план. Как правило, основную часть взносов в традиционный пенсионный план вносят работодатели, а не работники.

Раньше пенсионные планы были обычным явлением на рабочем месте — когда-то они были у подавляющего большинства работников частного сектора. Сегодня только 21% работников участвуют в пенсионном плане, и это в основном работники государственных и местных органов власти. В два раза больше работников (43%) участвуют в плане с установленными взносами.

Планы с установленными взносами в основном финансируются за счет взносов работников и не предлагают гарантированного возврата дохода после выхода на пенсию. Однако, в отличие от планов с установленными выплатами, они обычно предлагают сотрудникам контроль над инвестициями, сделанными с помощью взносов в план.

Преимущества плана с установленными взносами

План с установленными взносами предлагает определенные преимущества, от налоговых льгот до высоких лимитов взносов.

• Автоматизированные пенсионные сбережения. После того, как сотрудник выбирает план с установленными взносами, взносы автоматически вычитаются из его зарплаты по регулярному графику. Это позволяет участникам плана автоматизировать свои пенсионные сбережения.

• Налоговые льготы. Независимо от того, выберете ли вы традиционный план или план с установленными взносами Roth, вы получите своего рода налоговую льготу, и ваши инвестиции будут расти без уплаты налогов до тех пор, пока вы не начнете получать деньги на пенсии.

• Возможное совпадение с работодателем. Многие планы с установленными взносами позволяют работодателям уплачивать часть взносов работника, например, 100-процентное соответствие первым 3% вашей зарплаты, которую вы вносите.

• Высокие лимиты взносов. Хотя взносы на индивидуальный пенсионный счет (IRA) ограничены 6000 долларов в год в 2022 году (или 7000 долларов, если вам 50 лет и старше), сотрудники могут экономить до 20 500 долларов в планах с установленными взносами, таких как 401(k) или 403( б) плюс еще 6500 долларов, если им 50 лет или больше. Общая сумма взносов — от работодателя и работника — составляет 61 000 долларов США в 2022 году или 67 500 долларов США, если вам 50 лет и старше.

Недостатки плана с установленными взносами

Однако план с установленными взносами не лишен недостатков.

• Без гарантированного дохода. В отличие от пенсии с установленными выплатами, в конце радуги с установленными взносами не гарантируется выплата. Поскольку взносы инвестируются на фондовом рынке, они подвержены инвестиционным рискам и волатильности рынка.

• Высокие сборы. Некоторые планы с установленными взносами предусматривают высокие комиссии.Они могут включать административные сборы плана, инвестиционные сборы и сборы за отдельные услуги. Если ваш план имеет чрезмерно высокие сборы, эксперты обычно рекомендуют вам инвестировать достаточно, чтобы получить соответствующие взносы от вашего работодателя, а оставшуюся часть пенсионных взносов инвестировать в IRA.

• Ограниченные инвестиционные возможности. Планы с установленными взносами могут предлагать ограниченный выбор инвестиций в зависимости от выбора фондов, предлагаемых работодателем. Если вы недовольны вариантами инвестирования вашего плана, подумайте о том, чтобы сохранить часть своих пенсионных фондов в IRA, который обычно предлагает более широкий выбор.

• Распределение взносов работодателя. Некоторые планы с установленными взносами требуют, чтобы сотрудник оставался в компании в течение нескольких лет, прежде чем он получит полное право собственности на взносы работодателя. Приблизительно в половине планов 401(k) есть своего рода график наделения правами.

• Требуемый минимум дистрибутивов. Большинство планов с установленными взносами требуют, чтобы вы начали получать выплаты после того, как вам исполнится 72 года, независимо от того, нужен вам доход или нет. Называемые обязательными минимальными выплатами (RMD), они могут увеличить ваш налогооблагаемый доход.Вы можете уменьшить свои RMD с помощью пролонгации Roth IRA или путем приобретения квалифицированного долгосрочного аннуитетного контракта (QLAC).

Типы планов с установленными взносами

Многие пенсионные планы, с которыми вы уже знакомы, представляют собой планы с установленными взносами. Хотя существует множество планов с установленными взносами, большинство из них предлагают очень похожие функции; их разные названия в первую очередь указывают на виды компаний, которые их спонсируют. Типы планов с установленными взносами включают:

401(к). Это наиболее распространенный план с установленными взносами. Программа 401(k), предлагаемая коммерческими компаниями любого размера, финансируется за счет взносов сотрудников до уплаты налогов, а также совпадающих или несовпадающих взносов работодателей.

Рот 401(к). Эта версия формы 401(k) позволяет сотрудникам вносить средства после уплаты налогов. Компании не могут вносить соответствующие средства на счета Roth, поэтому взносы работодателей помещаются в дополнительную форму 401(k), если вы выберете Roth 401(k).

403(b) и 457(b) планы. Эти планы предлагаются государственными учреждениями, государственными учебными заведениями, некоторыми некоммерческими и религиозными организациями. Планы 403(b) и 457 могут предлагать учетные записи Roth.

СЕНТЯБРЬ ИРА. Программа SEP, предназначенная для самозанятых лиц и малого бизнеса, требует от работодателей вносить одинаковый процент от заработной платы в план каждого участвующего сотрудника. Работники взносов не делают, а опционы Рота не предусмотрены.

• ПРОСТОЙ ИРА. Программа SIMPLE IRA, предназначенная для компаний, в которых работает не более 100 человек, может предусматривать согласование с работодателем или требовать взносов от работодателя независимо от участия сотрудников. Сотрудники всегда могут внести свой вклад в SIMPLE IRA. Рот-аккаунты недоступны.

• План бережливых сбережений (TSP). Доступный для сотрудников федерального правительства и военнослужащих, TSP позволяет как работодателям, так и сотрудникам вносить свой вклад. Счета Roth доступны, но возможности инвестирования, как правило, более ограничены, чем другие планы с установленными взносами.

• Планы распределения прибыли. Эти планы финансируются только за счет взносов работодателей, как правило, из доходов бизнеса. Каждый сотрудник обычно получает процент от заработка, хотя суммы взносов могут меняться в зависимости от общей прибыльности бизнеса.

• Планы покупки денег/401(a). Планы покупки денег функционируют как планы участия в прибыли, за исключением того, что работодатели вносят фиксированные ежегодные взносы на счет каждого работника, независимо от того, каковы доходы и прибыльность в данном году.Работники могут быть обязаны вносить процент от их заработной платы. Планы 401(a) — это планы покупки денег для государственных учреждений, государственных образовательных учреждений и некоммерческих организаций.

• Планы владения акциями сотрудников (ESOP): Эти планы финансируются акциями работодателя.

Определенные лимиты взносов в плане взносов

Взносы лежат в основе всех планов с установленными взносами. Вот лимиты годовых взносов работодателя и работника на 2022 год:

• 401(k), 403(b), большинство планов 457(b) и TSP.Участники плана могут вносить до 20 500 долларов в год, если им меньше 50 лет. Те, кому за 50, могут внести дополнительно 6 500 долларов. Работодатели могут вносить до 25% вознаграждения работника, но общая сумма взносов работников и работодателей не может превышать 61 000 долларов США или 67 500 долларов США, если им 50 лет и старше.

• Планы участия в прибылях: Работодатели могут вносить до 25% компенсации или 61 000 долларов в зависимости от того, что меньше.

• Планы выкупа денег/планы 401(a): Работодатели и работники могут вносить в общей сложности до 25% чистого вознаграждения работника или 61 000 долларов США, в зависимости от того, что меньше.

• ПРОСТЫЕ планы: Участники могут внести до 14 000 долларов США. Те 50 лет и старше могут внести дополнительные 3000 долларов.

• SEP IRA: SEP не разрешают взносы сотрудников, но работодатели могут добавить до 61 000 долларов США или 25% от заработной платы сотрудника в зависимости от того, что меньше.

Покрытие плана

| Пенсионный фонд Western Conference of Teamsters Pension Trust

Первое, что вам нужно знать, это то, покрывается ли ваша работа пенсионным планом Western Conference of Teamsters Pension Plan.В этом разделе объясняются правила страхового покрытия Плана и то, как ваш работодатель делает взносы в зависимости от вашей покрываемой занятости.

Важные темы

Покрываемая занятость
Покрываемая работодатель
Союз
Пенсионное соглашение
Специальные правила
Ставка взноса
Типы взносов
Покрываемые часы

Чтобы участвовать в пенсионном плане, вам не нужно регистрироваться или вносить взносы. Вы просто работаете на работодателя, который вносит взносы в План за вашу покрываемую работу в соответствии с вашим коллективным договором.

Покрываемая занятость

Ваша работа квалифицируется как покрываемая занятость только в том случае, если ваш работодатель является покрываемым работодателем, который обязан вносить взносы в Пенсионный фонд за вашу работу в соответствии с письменным пенсионным соглашением.

Периоды занятости, за которые взносы не требуются, не считаются покрываемой занятостью, даже если за эту работу уплачиваются взносы. Не всякая работа у покрываемого работодателя квалифицируется как покрываемая занятость. Например, ваша работа не считается покрываемой, если:

  • Вы не работаете на работе, на которую распространяется пенсионное соглашение.
  • Вы работаете не по найму.
  • Вы являетесь владельцем или партнером своего бизнеса.
Застрахованный работодатель

Работодатель, подпадающий под действие , — это любой работодатель, который обязан вносить взносы в пенсионный фонд в соответствии с условиями пенсионного соглашения. Местные профсоюзы Teamster, представляющие участников Плана, также могут страховать своих сотрудников, соглашаясь делать взносы в Pension Trust.

Работодатель становится застрахованным работодателем в начале первого часа застрахованной работы любого работника.Работодатель перестает быть застрахованным работодателем по истечении последнего часа застрахованной работы любого работника.

Союз

Союз означает любой местный профсоюз, входящий в Международное братство водителей.

Пенсионный договор

Как правило, для участия в пенсионном плане вы должны быть работником, застрахованным по пенсионному соглашению . В большинстве случаев это письменный коллективный договор (трудовой договор) между работодателем и местным профсоюзом Teamster, который требует взносов работодателя в пенсионный фонд от имени сотрудников, работающих по этому соглашению.Соглашение должно соответствовать правилам и политикам Плана и быть одобрено Советом попечителей.

В вашем пенсионном соглашении указана базовая ставка взноса вашего работодателя, а также обычно перечислены категории должностей, на которые распространяется действие Плана. В нем также сообщается, согласился ли ваш работодатель вносить дополнительные взносы PEER в Пенсионный фонд за вашу работу (и за работу других сотрудников, охватываемых пенсионным соглашением). Если вам нужна копия, обратитесь к своему работодателю или в местный профсоюз.

Если вы являетесь сотрудником местного профсоюза или объединенного совета Teamster или другой профсоюзной организации Teamster, ваш работодатель должен подписать специальное пенсионное соглашение с Советом попечителей, чтобы делать взносы в Pension Trust. Однако, если ваша работа на этого работодателя охвачена коллективным договором с другой профсоюзной организацией, пенсионное соглашение может исключить вас из пенсионного обеспечения в рамках Плана.

Местный профсоюз за пределами 13 западных штатов должен соблюдать особые правила, прежде чем он сможет вносить взносы в пенсионный фонд за своих сотрудников.Сотрудники других профсоюзных организаций Teamster (совместных советов) за пределами Запада не могут участвовать в Плане.

Примечание: Если вы не получаете регулярную заработную плату или компенсацию оклада от местного союза или совместного совета за свою работу в качестве наемного работника, вы не имеете права на пенсионное обеспечение на основании этой работы.

Общая информация

Только административные офисы представляют Совет попечителей при управлении Планом и предоставлении информации о размерах пособий, правах на участие и других положениях Плана.Никакие представители какого-либо профсоюза, в том числе должностные лица профсоюзов и бизнес-агенты, представители любых работодателей или ассоциаций работодателей, а также представители любых других организаций, кроме административных офисов, не уполномочены предоставлять информацию или толковать План. Во всех случаях условия Плана имеют преимущественную силу.

Попечительский совет имеет право изменить или отменить План в любое время. Нажмите здесь, чтобы узнать, как изменение или прекращение действия Плана может повлиять на преимущества Плана.

Самозанятые лица, такие как индивидуальные предприниматели, владельцы без образования юридического лица и партнеры, не имеют права лично участвовать в Плане.

Пенсии не выплачиваются лицам, признанным неподходящими для участия в Плане, даже если взносы производятся от их имени. Если у вас есть вопросы о том, является ли ваше страховое покрытие надлежащим, напишите непосредственно в свой административный офис.

Специальные правила участия для некоторых новых или повторно вступающих групп

Попечительский совет установил специальные правила, которым должны соответствовать определенные категории групп сотрудников, прежде чем договор, по которому они работают, будет принят в качестве пенсионного договора.

Местный профсоюз, представляющий одну из этих групп сотрудников, или работодатель одной из этих групп, может ознакомиться с Руководством по взносам , чтобы узнать об этих специальных правилах и о том, какую информацию Пенсионному фонду потребуется, прежде чем принять решение о том, может ли группа сотрудников присоединиться к План.

Вот категории групп сотрудников, на которые распространяются эти особые правила:

Группы сотрудников, на которые распространяются специальные правила

Следующие группы сотрудников должны соответствовать особым правилам, прежде чем они смогут стать участниками Плана:

  • Группа сотрудников, представленная местным профсоюзом водителей грузовиков за пределами 13 западных штатов.
  • Группа сотрудников, нанятая местным профсоюзом, объединенным советом или другой профсоюзной организацией Teamster. Примечание: Единственными профсоюзными организациями Teamster за пределами Запада, сотрудники которых могут участвовать в Плане, являются местные профсоюзы.
  • Группа сотрудников, которая когда-то была охвачена Планом, вышла из Плана и теперь подает запрос на повторное присоединение к Плану.
Ставка взноса

Ставка вашего взноса по программе — это установленная сумма в долларах, которую ваш работодатель, на который распространяется страховое покрытие, должен внести в Пенсионный фонд за ваше трудоустройство, на которое распространяется страховое покрытие.Он основан на формуле, содержащейся в вашем пенсионном соглашении, и определяется путем переговоров между вашим работодателем и местным профсоюзом. Ставка вашего взноса может быть определена как почасовая, дневная, недельная или месячная сумма.

Сумма, которую ваш работодатель отчисляет в Пенсионный фонд за вашу оплачиваемую работу, сильно влияет на размер вашего ежемесячного пособия.

Виды взносов

Существует два типа взносов, которые застрахованные работодатели вносят в Пенсионный фонд: Базовые взносы и Взносы PEER .Вы должны понимать разницу, потому что для расчета суммы вашего пособия по Плану используются только базовые взносы.

Основные взносы

Базовые взносы составляют основную часть общих взносов , которые покрываемые работодатели уплачивают в Пенсионный фонд за вашу покрываемую работу. Они используются для оплаты основных льгот, предоставляемых вашим Планом. Точные ставки взносов за вашу работу прописаны в вашем коллективном договоре.

Вклады PEER

Программа расширенного досрочного выхода на пенсию (PEER), впервые представленная в 1992 году, позволяет участникам, имеющим право на досрочный выход на пенсию в любом возрасте, без уменьшения размера пособия.Большинство работодателей, участвующих в вашем Плане, вносят отдельные взносы в программу PEER, чтобы помочь в выплате повышенных пособий по досрочному выходу на пенсию через PEER.

Взносы PEER выплачиваются в дополнение к основным взносам, которые должен делать ваш работодатель. Они не используются для расчета суммы вашего пособия в рамках Плана. В вашем пенсионном соглашении указано, делает ли ваш работодатель взносы PEER. Нажмите здесь для получения информации о PEER.

Покрытые часы

Покрытые часы важны.В отличие от других типов часов работы, которые засчитываются только при наделении правами, покрываемые часы также засчитываются в:

  • Сохранение вашего недавнего страхового покрытия, что является ключевым требованием для получения многих преимуществ Плана.
  • Определение суммы льгот вашего Плана.
  • Право на получение более высоких пособий по досрочному выходу на пенсию в соответствии с Правилом 84.
  • Право на получение неуменьшенной досрочной пенсии, если на вас распространяется пенсионное соглашение PEER.

Покрываемый час — это час вашей работы, за который ваш работодатель обязан делать взносы в пенсионный фонд в соответствии с условиями письменного пенсионного соглашения.Часы работы (или оплачиваемый отпуск), за которые согласно вашему пенсионному соглашению не требуются взносы работодателя, не считаются оплачиваемыми часами.

Многие требования Плана зависят от количества покрываемых часов за определенный период времени (например, за календарный год). Важно знать, какие часы вашей работы являются оплачиваемыми.

Хотя многие пенсионные соглашения требуют отчислений за все оплачиваемые часы, некоторые соглашения требуют отчислений только за часы работы без отчислений за сверхурочные часы.

Другие соглашения содержат дневные, недельные, месячные или годовые максимумы, ограничивающие количество часов, за которые уплачиваются взносы. Часы, отработанные сверх этих пределов, не считаются рабочими часами.

В некоторых соглашениях требуются взносы за определенные оплачиваемые отпуска, такие как праздники, отпуск, исполнение обязанностей присяжного или отпуск по болезни, а в других — нет.

Проверьте конкретный язык вашего коллективного договора для получения подробной информации о видах часов, которые требуют взносов работодателя.
Какие часы требуют пенсионных взносов?

Ваш застрахованный работодатель обязан платить пенсионные взносы в Пенсионный фонд от вашего имени на основании конкретных положений вашего пенсионного соглашения. От вашего работодателя может не требоваться отчисление в пенсионный фонд за каждый компенсируемый час. Согласно правилам Плана, каждое пенсионное соглашение должно предусматривать взносы за все рабочие часы, включая отпуск и время болезни, с учетом определенных допустимых ограничений, которые должны быть указаны в пенсионном соглашении.

Большинство контрактов имеют ежемесячных или годовых максимумов по взносам работодателя. Некоторые контракты исключают определенные оплачиваемые часы, такие как сверхурочные. Вот примеры наиболее распространенных ограничений пенсионных договоров в отношении обязательных пенсионных взносов.

Максимальный месячный доход
Если в вашем пенсионном соглашении указан максимальный месячный размер, то ваш работодатель не обязан вносить взносы за компенсируемые часы, заработанные вами сверх максимального количества часов в календарном или отчетном месяце.Наиболее распространенный месячный максимум составляет 184 часов.

Годовой максимум
Если в вашем пенсионном соглашении указан годовой максимум, то ваш работодатель не обязан вносить взносы за компенсируемые часы, которые вы заработали сверх максимального количества часов в календарном году. Наиболее распространенными годовыми максимумами являются 2076 и 2080 часов. Более низкие максимальные значения не допускаются правилами Плана.

Принадлежность к профсоюзу или уплата профсоюзных взносов не обязательно означает, что у вас есть страховое покрытие Плана.Свяжитесь с вашим административным офисом, если у вас есть вопросы о страховом покрытии.

Щелкните здесь, чтобы получить ответы на вопросы о страховом покрытии.

часто задаваемых вопросов работодателя | IAM NPF

Многие работодатели предпочитают контролировать пенсионный план своей компании, чтобы иметь возможность финансировать планы на ежегодной основе. Очевидно, что во время сильных инвестиционных периодов может не быть необходимости вносить свой вклад в ваш план. Но эта краткосрочная гибкость может привести к увеличению пенсионных расходов для вашей компании в долгосрочной перспективе.Ваши взносы в Национальный пенсионный план фиксированы и предсказуемы в течение срока действия контракта, что защищает вас от потенциальной волатильности годового финансирования. Постоянные взносы в Фонд, скорее всего, принесут больше пользы — для вас и ваших сотрудников. Вы можете сосредоточиться на своем бизнесе, зная, что мы решаем вопросы, связанные с пенсиями, и решаем их хорошо.

Мы всегда рады откликнуться на озабоченность работодателей по поводу Фонда. Мы приветствуем возможность ответить на вопросы специалистов, которые вас обслуживают.Мы хотим убедиться, что нет никаких неправильных представлений о нашем плане. У нас есть опыт предоставления солидных льгот, часто лучше, чем те, которые может предоставить план с одним работодателем. Когда вы сравните наши затраты и выгоды, вы увидите, что Национальный пенсионный план — это хорошее предложение.

Две причины для перехода на Национальный пенсионный план: мы предлагаем надежные пожизненные пенсионные пособия и администрируем этот план для вас. Работодатели, которые принимают Национальный пенсионный план после закрытия своих собственных планов или путем слияния своих планов с Национальным пенсионным планом, обнаружат, что мы можем сэкономить им время и деньги.Например, если у вас есть Национальный пенсионный фонд IAM в качестве единственного пенсионного фонда, вам не нужно беспокоиться о соблюдении нормативных требований. Вы можете сосредоточиться на своем бизнесе, зная, что мы решаем вопросы, связанные с пенсиями, и решаем их хорошо.

Фонд существует для предоставления пенсионных пособий членам IAM, но юридически он независим от профсоюза. Это отдельная организация, управляемая действующим Попечительским советом, в состав которого входят как работники, так и представители руководства.Работодатели имеют столь же сильное право голоса в управлении Фондом.

Наши попечители определяют политику и инвестиционную стратегию. Эта стратегия основана на тщательном исследовании и анализе, а также на консультациях экспертов, пользующихся наибольшим доверием на Уолл-стрит и во всей стране. Национальный пенсионный фонд IAM имеет надежный инвестиционный подход и более чем 50-летнюю историю безупречной честности.

Мы признаем стоимость плана 401(k) в качестве дополнения к пенсионному плану с установленными выплатами, такому как Национальный пенсионный план.Наш собственный план IAM National 401(k) тому подтверждение. Но, в отличие от плана 401(k), гарантированные льготы, предоставляемые Национальным пенсионным планом, не могут быть использованы ни для каких целей, кроме выхода на пенсию. С Национальным пенсионным планом деньги есть для выхода на пенсию, несмотря ни на что, на всю жизнь.

401(k) балансы подвержены рыночным колебаниям, как показали последние годы. Работники могут брать кредиты со счетов 401(k) или обналичивать их при смене работы. На самом деле, у большого процента планов 401(k) есть непогашенные кредиты, и огромное количество участников 401(k) обналичивают деньги, когда они меняют работу.Для работников надежное фиксированное пособие, подобное нашему, может избавить от беспокойства по поводу долгосрочного финансового планирования.

Обязательные льготы работника принадлежат работнику — вот что означает наделение правами. Когда компания становится работодателем, вносящим взносы в Национальный пенсионный фонд IAM, статус ее сотрудников как участников Национального пенсионного плана не влияет на закрепленные за ними льготы в собственном плане компании. Кроме того, наделение услуг планом компании учитывается в Национальном пенсионном плане для наделения правами и в некоторых целях.

Выплаты и взносы работодателя | Взносы работников и работодателей

Приведенные ниже вопросы и ответы содержат информацию о членстве в фонде, взносах и процентах прав. Есть также разъяснения относительно того, как члены могут проверить свои права, заработанные в этом пенсионном фонде и других фондах.

Кто является членом LV?

Наемные работники, являющиеся членами VR, являются членами фонда.Члены других организаций коммерческих работников также являются членами фонда вместе с работниками, условия найма которых основаны на коллективном договоре VR или которые работают в производственной сфере профсоюза. Все наемные работники и самозанятые лица по закону обязаны вносить взносы в пенсионный фонд в возрасте от 16 до 70 лет.

Закон также разрешает ряду других наемных работников и самозанятых лиц становиться членами фонда.

Сколько я должен платить в свой пенсионный фонд?

Обязательный взнос составляет 12% от брутто-зарплаты.Член фонда платит взнос в размере 4%, а работодатель – соответствующий взнос в размере 8%.

Коллективные договоры предусматривают поэтапный рост взносов работодателей. В настоящее время он полностью вступил в силу и предусматривает взнос работодателя в размере 11,5%, в результате чего общий взнос составляет 15,5%.

Самозанятое лицо уплачивает взносы как работника, так и работодателя.

Взносы не начисляются на оплату транспортных средств, служебных автомобилей, суточных и других расходов, покрываемых работодателями.

Каков размер взноса работодателя?

По закону работодатель выплачивает 8% от вашей заработной платы в качестве отчислений в пенсионный фонд. В соответствии с коллективными договорами этот взнос работодателя поэтапно увеличивается до 11,5%. В настоящее время он полностью вступил в силу и предусматривает взнос работодателя в размере 11,5%, в результате чего общий взнос составляет 15,5%.

Какие права я получу, делая платежи в пенсионный фонд?

Оплачивая взносы в фонд, участники получают право на получение пожизненной пенсии, пенсии по инвалидности, пенсии супруга и ребенка.

Плачу ли я налог со своих взносов?

В соответствии с общим принципом налогового законодательства взнос работника в размере 4%, взнос работодателя и дополнительный взнос работника в размере до 4% в личный пенсионный фонд освобождаются от подоходного налога. Однако подоходный налог должен быть уплачен с вашей пенсии, когда вы ее получаете.

Примеры того, как пенсионные накопления уменьшают уплаченный подоходный налог

Месячная брутто-зарплата

Месячная брутто-зарплата

100.000

150.000

300.000

4% вычтено взноса 

4000 6000 12 000

4% от вычета дополнительного взноса

4000 6000 12 000

Уменьшение налога у источника*

2 955 4 433 8 866

Ежегодное снижение налога у источника* 

35 460 53 196 106 392

*36.Налог в размере 94% уплачивается с ежемесячного налогооблагаемого дохода в размере 927 088 исландских крон или меньше.

Как я могу проверить, что мои пенсионные взносы поступают в пенсионный фонд?

Важно следить за тем, перечисляются ли взносы, вычитаемые из вашей заработной платы.

Вы можете войти в личный кабинет ( Sjóðfélagavefur) на веб-сайте LV, используя электронный идентификатор или пароль Íslykill, чтобы просмотреть все платежи, полученные фондом.

Важно убедиться, что взносы, указанные в выписке, совпадают с вашими платежными ведомостями.В случае серьезной неуплаты взносов ценные пенсионные кредиты могут быть потеряны.

Если ваши платежные ведомости не соответствуют заявлению, вы должны незамедлительно связаться с соответствующим работодателем и/или отделом по сбору платежей фонда.

Влияет ли на мое пенсионное право смена пенсионного фонда?

Заработанные вами пенсионные кредиты сохраняются и индексируются с учетом инфляции. Когда придет время получать пенсию, вам будут платить соответственно.Многие люди получают выплаты из более чем одного пенсионного фонда точно так же, как они получали заработную плату, выплачиваемую более чем одним работодателем.

Право на получение пенсии по инвалидности основывается на Уставе соответствующего пенсионного фонда и договоре о сотрудничестве между пенсионными фондами, сторонами которого является большинство фондов.

Получают ли иностранные граждане возмещение своих взносов из фонда?

Возврат не разрешен для граждан США и стран Европейской экономической зоны (ЕЭЗ).Эти страны:

Австрия, Бельгия, Болгария, Кипр, Чехия, Дания, Эстония, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Венгрия, Ирландия, Исландия, Италия, Латвия, Лихтенштейн, Литва, Люксембург, Мальта, Норвегия, Португалия, Польша, Румыния, Словакия, Словения, Испания, Швеция и Великобритания, США, а также Швейцария.

Член фонда, который был гражданином государства ЕЭЗ во время внесения взносов, не имеет права на возмещение этих взносов.

Член фонда, являющийся гражданином двух стран, хотя бы одна из которых входит в ЕЭЗ, не имеет права на возврат пенсионных взносов.

Если иностранец имеет право на возмещение взносов, применяются следующие правила:

Если продолжительность периода взносов составляет менее трех лет, в результате чего право на экстраполяцию пенсии по инвалидности не было получено, соответствующий гражданин получает возмещение как своих взносов, так и взносов работодателя с индексацией к ИПЦ, но без процентов.

Если продолжительность периода взносов составляет более трех лет, но менее пяти лет, и было получено право на экстраполяцию пенсии по инвалидности, процент возмещения должен основываться на следующей таблице Общества исландских актуариев, где возраст иностранного гражданина на момент возврата является основным определяющим фактором.Таким образом, процент возмещения основан на страховом покрытии, которым пользовался участник.

Процент возврата

Возраст

Процент возврата

16-29  100%
30-34  95%
35-39  90%
40-44 85%
45-49 80%
50-59 75%
60-64 80%
65- 85%

Если продолжительность периода выплаты взносов превышает пять лет и были заработаны существенные права, решение о возмещении принимает актуарий пенсионного фонда.

К заявлению на возврат должны быть приложены:

  • подтверждение от работодателя о заключении трудового договора;
  • копия паспорта лица;
  • копия или подтверждение проездных билетов;
  • копия итоговой платежной ведомости;
  • номер счета в исландском банке.

Подоходный налог подлежит уплате при возмещении у источника.

Заявка от

Обязанность иностранных граждан по уплате пенсионных взносов в Исландии

Информацию об обязанности иностранных граждан по уплате пенсионных взносов в Исландии предоставляет:

Министерство финансов и экономики

Перемещение между штатами — Государственный институт социального обеспечения

Национальная ассоциация пенсионных фондов

О компании | NVPERS

Узнайте больше о PERS:

История

Пенсионная комиссия

Исполнительный персонал

Полиция и пожарная служба

Список работодателей

Функция

Пенсионная система государственных служащих штата Невада (PERS) представляет собой план с установленными выплатами, облагаемый налогом, созданный Законодательным собранием как независимое государственное учреждение для обеспечения разумного базового дохода квалифицированным работникам, которые были наняты государственным работодателем и чья трудоспособность был удален или был существенно сокращен в связи с возрастом или инвалидностью.Он также был создан для того, чтобы сделать государственную службу привлекательной для квалифицированных сотрудников и побудить их оставаться на государственной службе в течение таких периодов времени, чтобы дать работодателям и гражданам штата полную выгоду от обучения и опыта, полученного работниками во время работы. на государственной службе.

Финансирование

Ваша базовая заработная плата, надбавка за выслугу лет, надбавка за смену и надбавка за повторный вызов облагаются пенсионным взносом. Сверхурочная работа, отпуск по окончании отпуска, заработная плата по совместительству и любой другой вид оплаты, не указанный конкретно как подлежащий пенсионному взносу в Главе 286 NRS, не подлежит взносу.

План взносов работодателя (ERPaid)

Если вы школьный учитель или сотрудник крупного местного государственного работодателя, вполне вероятно, что вы вносите взносы в рамках ERPaid. Вы также можете внести свой вклад в рамках ERPaid, если вы работаете в штате Невада или в другом работодателе, в связи с чем вы добровольно выбрали участие в программе ERPaid. Такие взносы не зачисляются на ваш индивидуальный членский счет и не могут быть возвращены после увольнения. Ставка взноса ERPaid для постоянных членов составляет 29.75%.

План взносов сотрудников/работодателей

Работники штата Невада и многие мелкие работодатели имеют возможность делать взносы в рамках этого плана. Вы и ваш работодатель поровну участвуете в взносах в PERS, в настоящее время по 15,50% каждый. Ваш взнос после уплаты налогов подлежит возврату при увольнении, если вы не решите получать ежемесячное пенсионное пособие. Если вы не знаете, по какому плану вы отчисляете взносы, обратитесь к своему работодателю или в пенсионную систему.

Управление

PERS регулируется законом о выходе на пенсию, вступившим в силу с 78-й сессии Законодательного собрания штата Невада в 2015 году. Официальную юридическую ссылку можно найти в пересмотренном статуте штата Невада.

Услуги

Годовые отчеты

Каждый год каждый активный член пенсионной системы, вносящий взносы, получает отчет о сумме взносов, которые он или она внесли в пенсионный фонд. В отчете отражена общая сумма взносов, сделанных по состоянию на 31 декабря года года предыдущего года.

Пенсионные консультации и контактная информация

В Карсон-Сити:

В будние дни в нашем офисе, расположенном по адресу 693 W. Nye Lane, с 8:00 до 17:00. Тихоокеанский часовой пояс.
Если возможно, позвоните по телефону 1-775-687-4200 или по бесплатному номеру 1-866-473-7768, чтобы записаться на прием.

В Лас-Вегасе:

В будние дни в офисном здании по адресу: Юго-Восточный пр., 5740, офис 120, с 8:00 до 17:00. Тихоокеанский часовой пояс.
Если возможно, позвоните по телефону 1-702-486-3900, чтобы записаться на прием.

Офис для сельской Невады:

Советники доступны весной и осенью. Пожалуйста, следите за нашими уведомлениями и позвоните в наш офис в Карсон-Сити, чтобы договориться о встрече.

Для получения дополнительной информации обратитесь к сотруднику по пенсионному обеспечению вашего агентства или в офис PERS.

Пенсионные семинары

Чтобы узнать расписание семинаров, обратитесь в местное отделение PERS или зарегистрируйтесь онлайн.

 

Связанные сайты, представляющие интерес

Национальная ассоциация государственных пенсионных администраторов (NASRA)

Национальная конференция по пенсионным системам государственных служащих (NCPERS)

Национальный совет по вопросам выхода на пенсию учителей (NCTR)

Обзор вопросов пенсионной системы для нескольких работодателей



Примерно 1400 планов для нескольких работодателей охватывают работников различных объединенных в профсоюзы отраслей, включая розничную торговлю, услуги, строительство, производство, горнодобывающую промышленность, транспорт и развлечения.
Из более чем 10 миллионов человек, участвующих в пенсионных планах с несколькими работодателями, примерно 1 миллион участвует в 100 планах, которые, по прогнозам, не смогут выплачивать обещанные пособия в полном объеме.
Программа PBGC для нескольких работодателей, которая выплачивает пособия за неудачные планы, находится в тяжелом финансовом состоянии и, вероятно, исчерпает резервы активов примерно через восемь лет.
Для решения проблемы пенсионного плана с участием нескольких работодателей потребуются решения, направленные на обеспечение «унаследованных» пенсий, а также на обеспечение надежной пенсионной системы в будущем.
Есть только два способа исправить ситуацию — влить больше денег в планы или сократить льготы.


1850 M Street NW
Suite 300
Washington, DC 20036
202-223-8196 | www.actuary.org

Крейг Ханна, директор по вопросам государственной политики
Тед Голдман, старший научный сотрудник пенсионного фонда

© Американская академия актуариев, 2017 г. Все права защищены.

Членами Подкомитета по планам для нескольких работодателей являются: Джош Шапиро, MAAA, FCA, FSA, EA — председатель; Джейсон Рассел, MAAA, FSA, EA — заместитель председателя; Кристиан Бенджаминсон, MAAA, FCA, FSA, EA; Джеймс Декстер, MAAA, FCA, FSA, EA; Олдвин Фриас, MAAA, FCA, FSA, EA; Дон Фюрст, MAAA, FCA, FSA, EA; Герцог Гоуэн, MAAA, ASA, EA; Стэн Голдфарб, MAAA, FSA, EA; Тед Голдман, MAAA, FCA, FSA; Эли Гринблюм, MAAA, FCA, FSA, EA; Питер Хардкасл, MAAA, FSA, FIA, EA; Джозеф Хикс, MAAA, FCA, MSPA, EA; Этан Кра, MAAA, FCA, FSA, FSPA, CERA, EA; Брайан О’Конски, MAAA, ASA, EA; Стив Рабинович, MAAA, FCA, FSA, EA; Джеймс Шейк, MAAA, FCA, EA; Энди Смит, MAAA, FCA, ASA, EA; и Питер Стердиван, MAAA, FSA, EA.

 Чтобы получить PDF-файл этой страницы для печати, нажмите здесь.

Обзор проблем пенсионной системы для нескольких работодателей


Из более чем 10 миллионов человек, которые участвуют в пенсионных планах с несколькими работодателями, примерно 1 миллион участвует в планах, которые не смогут выплачивать полные выплаты, которые им были обещаны согласно текущим прогнозам. Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) — спонсируемая государством программа, предназначенная для поддержки этих проблемных планов 1 , — также прогнозируется, что она не сможет выплатить все пособия, которые она гарантирует, которые уже обычно намного меньше, чем основной план. выгоды.Хотя простых решений не существует, участники этих планов не получат ни полных пенсионных пособий, на которые они рассчитывают, ни даже того уровня пособий, который гарантируется PBGC, если не будут предприняты какие-либо действия. Эти сокращения пособий могут существенно повлиять на средства к существованию пенсионеров и их семей, которые рассчитывают полагаться на этот доход в пенсионные годы. В этом кратком обзоре кратко излагается, как развивалась эта ситуация, и доступные варианты повышения безопасности существующих пособий, а также обсуждаются некоторые идеи о том, как сохранить и укрепить пенсионную систему с участием нескольких работодателей.

Примерно 1400 планов для нескольких работодателей охватывают работников, занятых в ряде объединенных профсоюзами отраслей, включая розничную торговлю, обслуживание, строительство, производство, горнодобывающую промышленность, транспорт и развлечения. Около 100 из этих планов были классифицированы в соответствии с Законом о пенсионной реформе для нескольких работодателей (MPRA) как имеющие статус «критический и снижающийся», что означает, что у них, по прогнозам, будет недостаточно активов в фонде для выплаты полных пособий в течение следующих 20 лет. . Другие планы уже неплатежеспособны и получают финансовую поддержку от PBGC, а другие все еще, вероятно, потерпят неудачу по истечении 20-летнего окна для критических и приходящих в упадок планов.

Хотя в настоящее время прогнозируется, что оставшиеся планы с несколькими работодателями будут располагать достаточными активами для выплаты всех пособий, они не застрахованы от долгосрочных рисков, которые привели другие планы к неплатежеспособности. Риски, связанные с этими планами, усугубляются тем фактом, что многие из них изо всех сил пытаются сохранить свою базу содействующих работодателей, и лишь немногие из них могут привлечь новых работодателей.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.