Подработка на дому для мам в декрете: Удаленная занятость – не помеха материнству: способы заработка в декрете

Содержание

Ручная работа на дому — ТОП-7 идей для заработка хенд-мейдом

У большинства людей есть хобби, но не многие могут тратить на него достаточное количество времени. Это связано в первую очередь с вынужденным ежедневным хождением на какую-нибудь работу, где нужно зарабатывать деньги на жизнь.

Но любое хобби — это потенциальный доход. К тому же ручная работа сегодня высоко ценится, а если ее сделать основным заработком на дому, это принесет удовольствие и деньги в вашу жизнь одновременно. Сегодня вы узнаете, какой вид hand made можно применить для заработка, и каковы особенности и сложности такой работы. В конце статьи вас ждёт обзор сервисов, на которых можно продавать свои поделки.

Ручная работа на дому – как хобби может стать основным источником заработка

Товары ручной работы стабильно востребованы, люди готовы за них платить немалые деньги. А значит, на этом можно хорошо зарабатывать, сочетая приятное с полезным. Эта деятельность станет не только хорошей подработкой, но и полноценным видом заработка в домашних условиях. К тому же заниматься ею могут как женщины, так и мужчины любого возраста.

Не думайте, что эта деятельность только для мамочек в декрете, пенсионеров, инвалидов и безработных. Любой человек, имеющий хобби, может превратить его в настоящий бизнес, реализовывая при этом свой потенциал.

Преимущества ручной работы:

  1. Нет арендной платы. Не нужно арендовать помещение, на которое у большинства начинающих бизнесменов уходит большая часть прибыли. Все делается на дому или в гараже, если он у вас есть.
  2. На начальном этапе официальное оформление не нужно. Это поможет на первых порах «встать на ноги», не тратя свой доход на налоги. В дальнейшем, при расширении производства юридическое оформление все же понадобится.
  3. Не нужно много вложений на раскрутку. Достаточно закупить инструмент и материал на изготовление нескольких изделий, а затем докупать остальное по мере необходимости.
  4. Экономия времени. Не нужно тратить время (и деньги) на проезд: занимайтесь любимым делом в любое время суток, не придерживаясь строгого восьмичасового рабочего дня.
  5. Собственная независимость. Вы сами себе начальник, что избавляет вас от обязанности согласовывать действия с работодателем.
  6. Прибыль заметна сразу после продажи. Не нужно ждать зарплаты в конце месяца.

Для улучшения продаж и конкурентоспособности необходимо выработать свой уникальный стиль. Скопированные магазинные товары не принесут много прибыли. А вот интересные решения – стратегия всегда беспроигрышная.

ТОП-7 идей для заработка хенд-мейдом

Существует много видов ручной работы, на которых можно зарабатывать.

Среди них:

  • шитье;
  • вязание;
  • вышивка;
  • поделки из дерева, ткани, бумаги или керамики;
  • изготовление текстиля;
  • украшения из разных материалов;
  • кулинарные изделия;
  • декор для дома и прочее.

Можно делать все – от кукольного домика для Барби до больших бревенчатых домов для жилья или для дачи. Любой материал будет в помощь при рукоделии. Давайте рассмотрим наиболее прибыльные на сегодня виды заработка хенд-мейдом.

Украшения ручной работы

Любые самодельные украшения и аксессуары сегодня в моде. Поделки для интерьера, браслеты, кулоны, серьги и подвески, обереги и мандалы в дом, украшения на свадьбу или новогодние елочные игрушки, картины (например, из цветного песка или зерна).

Можно украшать уже готовые изделия, например, бокалы, визитки, подсвечники, подставки, посуду и прочее.

Материал для украшений используется самый разнообразный:

  1. Бисер.
  2. Паетки.
  3. Бусины.
  4. Декупаж.
  5. Ткань.
  6. Ленточки.
  7. Бумага или картон.
  8. Перья.
  9. Блестки.
  10. Кожа.
  11. Дерево.
  12. Полимерная глина и т.д.

Техник изготовления тоже немало. Можно сделать плетеные, вырезанные, сшитые украшения. В общем, фантазий на эту тему много.

Валяние из шерсти

Из шерсти валяют игрушки, бижутерию, обувь, украшения на одежду и многое другое. Для валяния чаще используют шерсть мериноса, поскольку с ней легче работать.

Применяют сухой и мокрый метод изготовления. При первом методе используют специальную иглу, а второй способ делается при помощи мыла. Оба варианта легки в освоении даже для новичков.

Самодельные свечи

Для такого вида частного бизнеса требуется минимум затрат. Понадобится парафин либо воск. Цвет придают красителями или восковыми карандашами. А еще могут понадобиться формочки. Если вы намерены делать ароматические свечи, в помощь будут различные эфирные масла.

Большим спросом пользуются свечи, украшенные:

  • камнями;
  • блестками;
  • бисером;
  • кофейными зернами;
  • ракушками;
  • ленточками;
  • листочками и т. д.

Такие свечи станут отличным дополнением декора на свадьбу, день рожденья или любое торжественное мероприятие. Их можно дарить или использовать для торта.

Шоколад и конфеты ручной работы

Любителям кулинарных изделий и сладостей отлично подойдет изготовление конфет и шоколадных фигурок. Такие деликатесы отлично пользуются спросом у любителей эксклюзивных кондитерских изделий. Приготовить их просто, рецепты есть в интернете.

Изготавливать конфетки можно без формочек, но намного проще привлечь внимание покупателей необычными фигурками. А для этого понадобятся различные формы для конфет. Без миски и кулинарного термометра здесь тоже не обойтись, ведь весь процесс нужно контролировать, чтобы получить превосходный результат.

Единственное предостережение: кондитерские изделия не должны быть скоропортящимися, а поэтому в них нельзя класть свежие фрукты. Но если торт, конфеты или печенье делается под заказ, можно с заказчиком обсудить этот вариант.

Ручная вязка

Изделия ручной вязки стоят очень дорого, поэтому вязальщицам выгодно продавать вещи или украшения, связанные спицами, крючком или другими методами.

Помимо одежды, вязаньем украшают открытки, шкатулки и прочие вещи. Красиво смотрятся вязаные сумки, коврики, подставки под горячее. Очень ценятся вязаные вещи для новорожденных – пинетки, кофточки, шапочки. Мило смотрятся мягкие вязаные игрушки.

Любую технику вязания можно совмещать с другими видами рукоделия. Например, на вязаном свитере пришить цветы из ткани или сделать бисерный узор.

Мыловарение

Еще один интересный заработок – мыловарение. Обучится такому ремеслу нетрудно, зато прибыль приносит постоянно, поскольку на самодельную косметику имеется стабильный спрос. Мыла ручной работы считаются отличным подарком для любого праздника, кроме того, некоторые пользуются исключительно домашним мылом по причине его экологичности и натуральности.

Для изготовления мыла понадобится практически то же самое, что и для свечей – формочки, украшения, красители, эфирные масла. Но вместо парафина используется основа для мыла. Она бывает матовая или прозрачная.

Из мыла можно сделать скраб, добавив в него измельченный кофе или растительные компоненты.

Сборка бижутерии

Найти в интернете сборку бижутерии без обмана очень сложно. В основном все, кто предлагает такой вид заработка, хотят использовать наивных новичков в своих целях.

Но заработать на сборке бижутерии можно в том случае, если изготавливать ее самостоятельно. Для этого читайте различную полезную литературу, применяйте разнообразные материалы, используйте техники изготовления (вязание, лепка, плетение).

На Авито, например, можно много встретить в продаже различных самодельных сережек, браслетов и колье. Цены на них зависят от материала, из которого они сделаны, и методики изготовления.

Где продавать изделия ручной работы

Ручной труд окупится в том случае, если изделия продавать.

Есть несколько способов реализации продукции:

  1. С помощью прямых продаж через собственную торговую точку.
  2. Поставка изделий в магазины.
  3. Через интернет.

Первые два варианта для начинающего хендмейдера труднодоступны, а вот последний способ как раз подойдет. Продавайте через форумы, сообщества в соцсетях, специализированные сайты. Вот некоторые из них.

Etsy

Продажа поделок и сувениров происходит в долларах. Можно выйти не только на отечественных покупателей, но и на заграничных: там такие товары ценятся дороже.

Здесь легко найти всевозможные товары. Просто побродите по сайту — обязательно придут новые идеи для бизнеса.

Ярмарка Мастеров

На этом ресурсе не только продают свои творения, но и покупают материал для творчества. Здесь есть несколько мастер-классов на разные виды hand made, а также полезная литература, которая поможет освоить азы ремесла начинающему хендмейдеру.

Lucky Toys

Удобный функционал, высокие цены. Валюта рублевая. Помимо продаж, здесь есть обучающие разделы и объёмные статьи, которые пригодятся для рождения новой идеи. Если нужно купить заготовки для творчества, здесь они тоже есть.

На этом сайте можно продать Кошкин дом и другие товары для животных, куклы из ткани или ниток, деревянные и металлические изделия для сада и еще много всего другого.

5 полезных советов для начинающего мастера ручной работы

Если хотите, чтобы доход от продажи ваших поделок увеличивался, прислушайтесь к нашим советам.

Совет 1. Заручитесь поддержкой

В любом начинании важно, чтобы рядом были люди, поддерживающие вас. Это могут быть домочадцы или подруга/друг, которые поверят в вас.

Если ваши близкие будут считать этот бизнес пустой тратой времени, будет сложно добиться положительного результата. Но если поддержат, то со временем бизнес обязательно пойдёт.

Совет 2. Запаситесь терпением

Не стоит думать, что всё начнёт получаться с первого раза и деньги потекут к вам рекой. На обучение любому делу необходимо определенное время. Обучайтесь на семинарах, смотрите мастер-классы, читайте книги. И постоянно внедряйте новые методы и техники.

Со временем мастерство увеличивается, появляются новые клиенты, покупатели, доход растет. Главное в любом начинании, это терпение, упорство и разумный подход.

Совет 3. Не демпингуйте

Ручной труд должен иметь свою цену. Даже если вы считаете свою поделку очень легкой, она не должна продаваться за копейки в ущерб себе. И не стоит думать, что если вы на рынке новенький, то не сможете конкурировать с мастерами. Обычно из-за таких мыслей новички и понижают стоимость своих работ, чтобы купили. Но это неправильно.

Если хобби не может обеспечить средствами на жизнь, то грош цена такому заработку. Цените свой труд, не продавайте его за мизерную цену. Ведь на любое изделие уходит масса времени и средств на материалы.

Совет 4. Позаботьтесь о своем клиенте

Сделайте так, чтобы покупателю было удобно купить у вас товар. Подумайте о том, как он сможет вас найти и контактировать с вами, удобно ли ему будет оплатить и получить заказ в целости и сохранности. Минимизируйте его проблемы с покупкой, и он быстрее купит у вас товар.

Часто самодельное творчество покупают на подарки. Поэтому можно сделать красивую упаковку, в которой вашему клиенту будет приятно делать подарок своим близким.

Если продаете мелкий товар в большом количестве, возможно, понадобится фасовка, чтобы клиенту было удобнее.

Совет 5. Действуйте

Действие – это первый шаг к успеху. И чем активнее вы будете в своем деле, тем успешнее будет бизнес. Сделать что-либо это еще половина дела. Нужно уметь продать. А в этом деле без рекламы не обойтись. Хорошее описание товара и качественное фото всегда ведут к его быстрой продаже.

Продавать свое творчество можно несколькими методами, а не только через интернет. Не забывайте про своих знакомых, которые станут бесплатными «рекламными агентами», если ваш товар им понравится. Хорошие вещи всегда заслуживают внимания и одобрения, а значит, покупатели будут делиться мнением со своими знакомыми, косвенно рекламируя вас.

Сколько можно заработать на хенд-мейде

Новичкам трудно сразу просчитать свой доход.

Он зависит от таких факторов, как:

  • затраты на материал;
  • место реализации;
  • время на изготовление;
  • вид и сложность работы;
  • населенный пункт.

Если заготовки покупать оптом, затраты будут ниже, это даст возможность варьировать цену готового изделия. В специализированных магазинах, как правило, товар стоит дороже.

О месте сбыта тоже лучше подумать заранее. Если вы продаете кулинарные изделия (например, пельмени ручной работы или конфеты) то не забывайте о том, что это портящийся товар. Можно договориться делать на заказ. Но в любом случае, на изготовление продуктов питания нужны разрешительные документы от санитарных служб.

Значительно снизят затраты времени на изготовление продукции специальные приборы. К примеру, для изготовления тех же пельменей можно приобрести пельменный аппарат.

Чем сложнее деятельность, тем дороже она ценится. Если продавать мелкие поделки, заработать на них больших денег не получится. Но если вы будете делать, скажем, бани из бревна (например, из кедра), за такую работу будут платить соответственно. Однако, работая на строительный трест или на какого-нибудь частника, большой выгоды не ждите.

От населенного пункта тоже многое зависит (удобство доставки товара, закупки материала). В больших городах проще найти клиентов или купить заготовки дешевле. А это отражается на цене. Поэтому в Черкасске, Вязьме или Конотопе готовая продукция будет стоить дороже, чем в Новосибирске или Москве.

Как найти клиентов — смотрите полезное видео:

Также, если вам нравится ручная работа, рекомендуем к прочтению другую статью по смежной теме на нашем сайте — работа на дому по сборке.

Заключение

Чтобы ваши продажи увеличивали обороты, а покупателей становилось все больше, совершенствуйте свои навыки. Хорошая реклама пойдет вам на пользу. И не забывайте, чем активнее вы будете, тем больше дохода у вас будет.

Загрузка…

Пособие матерям-одиночкам в Казахстане в 2022 году | NUR.KZ

Пособие матерям-одиночкам в Казахстане в 2022 году: Unsplash/Sharon McCutcheon

За годы независимости численность населения РК увеличилась почти на 15%. Всплеску рождаемости способствует политика государственной помощи семьям с детьми. Женщины, которые в одиночку воспитывают детей, могут рассчитывать на разные виды социальных пособий, предусмотренных законодательными актами.

Какие пособия матерям-одиночкам выплачивают в Казахстане в 2022 году? Женщины, родившие детей, независимо от того, состоят они в браке или нет, могут получать такие пособия и выплаты:

  • По рождению ребенка и декретные выплаты матерям, которые работали до родов.
  • Выплаты и пособия на ребенка до 1 года.
  • Помощь многодетной семье (4 и более детей).
  • Адресная социальная помощь.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Размер социальных выплат и пособий в Казахстане меняют каждый год, потому что бюджетом страны предусматривается увеличение базовых показателей, от которых они зависят. Так, бюджетом РК на 2022–2024 годы утверждены такие параметры:

  • Прожиточный минимум (ПМ) — 36 018 тенге.
  • Минимальная заработная плата (МЗП) — 60 000 тенге.
  • Месячный расчетный показатель (МРП) — 3 063 тенге.

Законом РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» утверждена фиксированная единоразовая помощь при рождении ребенка. Она оказывается как работавшим, так и неработавшим до родов женщинам и зависит от того, какой по счету ребенок родился в семье.

Сколько будет получать мать-одиночка в 2022 году в Казахстане? С учетом МРП в 2022 году суммы выплат будут такими:

  • При рождении первого, второго и третьего ребенка женщина получит пособие 38 МРП, то есть по 116 394 тенге в каждом случае.
  • При рождении четвертого и каждого последующего ребенка — по 63 МРП, то есть по 192 969 тенге.

Когда рождаются двое и более детей (близнецы), пособие на рождение назначается на каждого ребенка.

Подать заявку на получение такого пособия можно в ЦОН по месту жительства или через банковские приложения Halyk Homebank и Kaspi.kz. На сайте Egov.kz предлагают композитную услугу «Рождение ребенка», благодаря которой можно оформить и единовременное пособие.

Пособие по рождению ребенка: Unsplash/Isaac Quesada

Декретные выплаты женщинам, работавшим до рождения ребенка

Кроме единовременной фиксированной помощи, работающие женщины получают декретные выплаты. Как участникам системы обязательного социального страхования им оплачивается больничный лист по беременности и родам и отпуск, предусмотренный Трудовым кодексом РК.

Размер выплат зависит от социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования (ГФСС) за последний год. Принята такая формула расчета начисления декретных выплат: среднемесячный доход умножают на коэффициент дней нетрудоспособности (4,2) и вычитают 10% на пенсионные взносы.

При расчетах учитывают, был ли средний доход женщины меньше или больше 7 МЗП. Примеры расчета с привязкой к 7 МЗП представлены на правительственном портале Egov.kz. Максимальная выплата в 2022 году не может быть более 1 587 600 тенге.

Социальные выплаты до достижения ребенком 1 года

Пособие на ребенка до годовалого возраста выплачивают ежемесячно. Его может оформить сама женщина или кто-то из родных, кому удобнее ухаживать за малышом. Эти пособия разные для работавших или неработавших до рождения ребенка лиц.

Неработавшим в 2022 году из госбюджета выплачиваются такие фиксированные пособия:

  • По уходу за первым ребенком — 5,76 МРП (17 643 тенге).
  • За вторым — 6,81 МРП (20 859).
  • За третьим — 7,85 МРП (24 044).
  • За четвертым и последующими — 8,9 МРП (27 261).

Работавшей до рождения ребенка женщине выплаты по уходу до достижения им возраста 1 года назначают с учетом среднемесячного дохода за последние 2 года с вычетом 10% на пенсионные взносы. Для самозанятых женщин учитывают средний доход за последний год. Если в семье ухаживают за двумя и более детьми до 1 года, пособие выплачивается на каждого из них.

Пособия многодетным матерям

Законом РК о государственных пособиях семьям с детьми в статье 8–1 предусмотрена помощь семьям, в которых воспитываются четверо или больше детей. Касается она и матерей, которые в одиночку растят детей.

Социальные пособия многодетным семьям зависят от МРП. В связи с увеличением этого показателя выплаты в 2022 году будут такими:

  • На четверых детей — 16,03 МРП (49 100 тенге).
  • На пятерых — 20, 04 МРП (61 382)
  • На шестерых — 24,05 МРП (73 665).
  • На семерых — 28,06 МРП (85 948)
  • На восьмерых и более — 32,06 МРП (98 200). Причем на каждого последующего ребенка будет добавлено 4 МРП.

На поддержку государства могут рассчитывать многодетные женщины, которые имеют такие награды:

  • Подвеска «Күміс алқа» или «Алтын алқа».
  • Звание «Мать-героиня».
  • Орден «Материнская слава» первой или второй степени.

В 2022 году для таких многодетных матерей предусмотрено ежемесячное государственное пособие в размере 6,4 МРП (19 603 тенге).

Пособие многодетной семье: Unsplash/Krakenimages

Адресная социальная помощь (АСП) одиноким матерям

На основании Закона РК «О государственной адресной социальной помощи» финансовую поддержку назначаю семьям, которые оказались в тяжелом материальном положении, то есть когда среднедушевой доход в месяц ниже черты бедности. Эта черта обычно составляет 70% от ПМ, но ее определяют ежеквартально для каждого региона страны. Если ПМ в 2022 году составляет 36 018 тенге, то черта бедности в среднем составит примерно 25 212 тенге на каждого члена семьи.

АСП рассчитывают индивидуально исходя из материального положения семьи. Размер ее зависит от разницы между среднедушевым доходом и чертой бедности, установленной в регионе, и рассчитывается на каждого члена семьи.

Законом определены два вида АСП:

  • Безусловная помощь. Ее могут получать одинокие матери, ухаживающие за ребенком до 3 лет или за ребенком-инвалидом.
  • Обусловленная АСП. Обычно такую помощь оказывают малообеспеченным семьям, в которых есть трудоспособные члены, оказавшиеся без работы. С ними заключают социальный контракт (оговариваются поиски работы, получение специальности или открытие своего дела) как обязательное условие такого вида помощи.

Заявку на АСП подают в центр занятости по месту жительства, а там, где его нет, — в акимат населенного пункта. Для этого достаточно предъявить документ, удостоверяющий личность, и написать заявление по принятой форме. Все другие документы, необходимые для назначения АСП, собирает центр занятости через информационные системы государственных органов.

Пособие матерям-одиночкам в Казахстане: Unsplash/Benjamin Manley

В РК статус одинокой матери не закреплен юридически, поэтому специальные выплаты не предусмотрены. Но разнообразные пособия матерям-одиночкам помогают обеспечивать и растить детей. Не в последнюю очередь благодаря такой социальной защите прирост населения Казахстана за годы независимости превысил 5 млн человек.

Сегодня в РК, независимо от семейного положения, каждая женщина при рождении ребенка может получать финансовую поддержку от государства. Женщины, которые в одиночку растят детей, могут рассчитывать на различного рода выплаты, которые помогут им содержать детей.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/pension/1732112-posobie-materam-odinockam-v-kazahstane/

«За собой пусть моет сам, декрет дан для ухода за ребенком, а не за мужем!»

– …Смотрю, две тарелки немытые у раковины стопочкой стоят, и кружка! – рассказывает шестидесятилетняя Валентина Андреевна. – Я воду включила, хотела помыть, а Анжелка на меня прямо орлицей кинулась – не надо, не трогайте, это Сережкино! Я говорю, да какая разница, чье! А она заявляет – большая разница!.. Она теперь посуду за ним не мет, и белье его не стирает тоже, пусть, говорит, он сам, я ему не прислуга… Я чуть не упала! Я говорю, вы семья вообще-то, или как? Как вообще так можно, за собой тарелку помыть, а за мужем – пусть он сам?

Валентина Андреевна в гостях у своего женатого сына Сергея бывает не очень часто, боится надоесть. Тем не менее в месяц раз приходит увидеться с маленькой внучкой.

Малышке уже скоро два года, невестка Анжела сидит с ней в декрете. Валентина Андреевна много раз предлагала ей свою помощь, хоть с ребенком, хоть по хозяйству, но Анжела отказывается наотрез.

– Да она и правда сама справляется прекрасно! – рассказывает Валентина Андреевна. – Дома у нее чистота идеальная, все намыто, посуду никогда не оставляет, сразу моет после еды. Все сверкает, все блестит! Поэтому я очень удивилась, когда увидела немытые тарелки… А это она, оказывается, мужа воспитывать взялась!

Сын Валентины Андреевны работает менеджером в одной из московских компаний, получает семьдесят тысяч на руки, которые почти полностью сдает жене. Себе оставляет только небольшую сумму на обеды и проезд.

При этом дома Сергей не делает ничего.

Рабочий день у него с десяти утра до семи вечера, домой он приезжает уже в восемь. К его приходу Анжела обычно готовит ужин, собирает на стол. Сергей, помыв руки и переодевшись, сразу проходит на кухню, ест, выслушивает новости о ребенке и о том, как прошел день, а потом идет в комнату к ноутбуку. Ложится с ноутом на диван, и все – его не трогайте, он устал, должен отдохнуть.

В таком положении чаще всего и засыпает. Если Анжела его не растолкает, не заставит выключить гаджеты и лечь нормально в кровать, может всю ночь проспать на диване в наушниках рядом с компьютером.

Анжелу просто трясет уже от возмущения.

– Ну хоть что-то он делать по дому должен? – выговаривает свекрови она. – Я тоже устала! Весь день то с ребенком, то у плиты, кручусь-верчусь, ни на минуту не присяду! Пол мою каждый день, сантехнику чищу, белье на кровати меняю, рубашки наглаживаю. К приходу мужа всегда горячий ужин, всегда! А он даже тарелку за собой не вымоет. Поел и пошел! Неужели, если он работает, то больше ничего не должен? Я тоже работала до рождения ребенка. При этом по вечерам успевала и готовить, и за чистотой следить. Несмотря на усталость…

В доме куча недоделанной мужской работы: на кухне надо прибить крючки и порожки, разобрать балкон, в ванной замазать швы. Анжела регулярно об этом напоминает, загибая пальцы – то по-хорошему, то уже по-плохому. Муж послушно кивает головой и обещает все сделать, но толку нет.

В выходные он тоже не может. То устал, то какие-то дела, то настроения нет, то просто «давай завтра, а?»…

– В общем, я решила – хватит! – заявила Анжела. – Он уже конкретно обнаглел! Я ему не прислуга. Сказала, что за ним я больше убирать не буду! Пусть сам себе греет, накладывает в тарелку, ест. Посуду тоже за ним мыть я не обязана, и стирать ему не буду! Пусть сам!

И вот уже пару дней Сергей, оказывается, моет свою посуду сам. Сегодня вот утром не вымыл, опаздывал. Но Анжела принципиально делать за него это не будет. Тарелки Сергея останутся стоять до вечера, ибо нефиг.

Валентина Андреевна пыталась сказать Анжеле, что она все-таки сидит сейчас в декрете, и вполне могла бы и пару тарелок вымыть, и рубашки постирать вместе с другим бельем. В конце концов, это неразумно даже – гонять стиральную машинку ради пары рубашек.

– Декрет дается для ухода за ребенком, а не за мужем! – заявила невестка. – Пусть ухаживает за собой сам!

А может, Анжела права, ухаживать за мужем жена не обязана? Достаточно и того, что смотрит за общим ребенком?

Или за зарабатывающим мужем можно все же и тарелку помыть, и носки ему постирать?

Что думаете?


  • Про комментарии к моим статьям →

    Я чрезвычайно высоко ценю комментарии, которые оставляете вы, мои читатели.

    Порой ваши заметки и рассказы ценнее и интереснее, чем сам пост, который скорее является приглашением к разговору. Благодаря вашему участию затронутая тема раскрывается гораздо полнее и обретает вполне законченный вид.

    Большое спасибо всем моим френдам — здесь, в ЖЖ, Яндекс Дзене, нашедшим время и силы поделиться своим мнением. Думаю, что благодарна вам не я одна — многие читатели, ознакомившись с вашей точкой зрения, сумели вовремя скорректировать свою позицию и найти правильный выход из множества непростых жизненных ситуаций.

    Комментировать статьи на этом сайте проще всего в гостевом режиме, указав в соответствующем поле свой ник и e-mail (если хотите получать уведомления об ответах на ваш коммент).

    Однако у гостевого режима есть и ограничения, к примеру, вы не сможете ставить лайки понравившимся комментариям, а также не отредактируете и не удалите свои собственные комменты

    Процесс регистрации на сайте достаточно прост — вводите имя, пароль и адрес почты, на которую вам приходит ссылка-активатор учетной записи

    Если после регистрации ссылка-активатор не пришла, загляните в папку «Спам», почтовые сервера иногда могут ее туда отправить. Если зарегистрироваться на моем сайте не удается и в этом случае — пишите мне на почту Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

    С уважением, Елена Дунаева.

Неожиданные преимущества работы на дому в качестве родителя

«Это ребенок внизу?» — спрашивает коллега.

Ага. Это мой 6-месячный сын Эверетт, кормящий грудью под прикрытием во время звонка в Zoom. Обычно это происходит два-три раза в течение каждого рабочего дня, с тех пор как я вернулся из отпуска по уходу за ребенком несколько месяцев назад. Я ухаживала за ним во время звонков с руководством, на собраниях команды, во время звонков со сторонними консультантами и даже во время собеседований. Это было очень осознанное решение. Это был мой способ показать, насколько сильно цифровое рабочее место повлияло на мою способность проявлять себя как мать и как сотрудник.Я чувствую себя полностью способным преуспеть в обоих направлениях, чего я не считал возможным до того, как пандемия изменила наш рабочий мир.

Эверетт — мой второй ребенок, и в этом году я получила второй декретный отпуск, который я взяла, работая юристом в Procore. У меня родилась дочь Юнона в 2018 году, во времена «до пандемии», когда большая часть сотрудников все еще приходила в офис большую часть времени — и, конечно же, основная часть исполнительного руководства. На этот раз вместе с Эвереттом я вернулся из отпуска в июне 2021 года и все еще работал почти исключительно удаленно.

Это. Имеет. Был. Игра. Чейнджер.

Культура поддержки с самого начала

Компания Procore всегда была для меня замечательным местом работы. С моим первым отпуском у меня была возможность работать удаленно часть времени, и я делал это по крайней мере один день в неделю в течение почти года после рождения Юноны. Это был более или менее золотой стандарт по сравнению с опытом моих друзей в других компаниях и отраслях. У меня был собственный офис, и компания Procore предоставила мне мини-холодильник и затемненные жалюзи, чтобы я мог качать молоко за своим столом.Они сделали все возможное, чтобы облегчить переход. Я чувствовала себя принятой, замеченной, желанной и приспособленной, как новая мама, впервые возвращающаяся на работу. И все равно было тяжело. Так. Очень. Жесткий. Были слезы. Падает количество молока. Я пропустил некоторые из первых выпусков моей дочери. Или я скучал по нахождению «в комнате» на работе, когда работал из дома. Я жертвовал собой на периферии как дома, так и на работе, не в силах почувствовать, что преуспеваю ни в том, ни в другом. Но в то время казалось, что это самое лучшее для любого человека в рабочей культуре, где личное время все еще отдается приоритету.

Начало пандемии.

Пересечение ухода и COVID-19

Мир стоит с ног на голову. Культура труда перевернута с ног на голову. Внезапно все работают удаленно, и среди страха, боли и потерь от пандемии появляется ошеломляющая серебряная подкладка. Я весь день дома. И моя дочь тоже. Мы вместе завтракаем каждое утро. Мы обедаем вместе каждый день. Я уложил ее на все время сна.

Я перестал скучать по первым.

У меня, вероятно, было в общей сложности еще три часа с Джуно каждый день , не тратя меньше времени на работу .(Для любителей математики я сделал быстрый подсчет, и за 18 месяцев пандемии это составляет почти 1120 дополнительных часов.) Какой подарок.

Мой сын родился в День святого Валентина в 2021 году — после почти года работы из дома. К тому времени, как я вернулся к работе с ним, я не мог отказаться от моментов связи в течение дня, которые у меня были с моей дочерью. Итак, я начал ухаживать за ним по звонкам в Zoom… с включенным видео.

Удаленная работа как великий эквалайзер

Я сделал это сознательно, вместо того, чтобы выключать видео и меньше присутствовать на встречах, чем мои коллеги, чтобы в буквальном смысле показать другим, что культура, ориентированная на удаленность, может быть особенно полезной для мам, выходящих на работу из декретного отпуска.Я не только могу кормить своего сына грудью вместо того, чтобы его кормил другой человек в течение дня, но и мне не нужно тратить время на мытье деталей молокоотсоса, заботиться о правильном хранении молока или не забывать каждый день приносить молоко домой.

Однако не только свобода работать удаленно сделала мое возвращение к работе таким гладким и счастливым. Помнишь, у меня так было и с первым. Дело в том, что все остальные тоже были удалены. Между встречами я ничего не пропускал. Я не был исключением.Я не был второстепенным. И поэтому, в свою очередь, я не чувствовал давления, чтобы попытаться казаться «таким же продуктивным» или «таким же присутствующим», как мои коллеги, которые физически находились в офисе, и я не был постоянно в стрессе из-за того, что меня там нет.

Я чувствовала себя не только свободной и безопасной, чтобы начать нянчить своего сына по видеозвонкам, но и вынуждена делать это. Я понял, что компания Procore открыла дверь, предложив сотрудникам проявить себя на работе, но это было нашей задачей (мне, как руководителю) войти в эту дверь и показать другим, что для них безопасно приносить свои чувства. подлинные «я» тоже работают.

Привнесение себя в работу

Я также лучше работаю. Я могу более глубоко сосредоточиться на работе, когда работаю, и таким образом этот переход на удаленную работу фактически сделал меня более ценным для компании. Procore, несомненно, получает мою лучшую работу.

«Одной из причин, по которой меня привлекла Procore, была возможность помочь создать организацию, которая действительно принимает людей как личности и поощряет их быть подлинными.Когда сотрудники проявляют больше себя на работе, это обогащает нашу культуру и способствует большему доверию и связям, что приводит к повышению вовлеченности и продуктивности сотрудников и, в конечном итоге, к лучшим результатам бизнеса. Я горжусь тем, что мы создали в Procore среду, в которой Логан чувствует себя комфортно, будучи самой собой, и где возможность карьерного роста не означает выбора между семьей и карьерой. Я надеюсь, что другие вдохновятся ее историей и почувствуют себя в большей безопасности, работая сами». — Бен Сингер, главный юрисконсульт

Наконец, я хотел послать конкретное сообщение о том, что, несмотря на то, что пандемия вынудила нас принять культуру удаленного доступа, у этого перехода есть преимущества, которые мы никогда бы не осознали, если бы не вынуждена резко изменить способ работы — по крайней мере, для меня, как для работающей матери.Я имею честь работать на исключительного лидера в исключительной компании. Я знала, что меня поддержат в уходе за моим сыном во время рабочих звонков, и что это соответствовало обещанию Procore своим сотрудникам — что мы — организация, ориентированная прежде всего на людей, где вы можете полностью погрузиться в работу и где работа не не управляй своей личной жизнью. Тем не менее, уход за больными во время видеозвонка все еще не является нормой в нашем обществе. Именно здесь я почувствовал особый призыв к действию, учитывая мою роль давнего сотрудника и лидера в компании.Я понял, что могу помочь нормализовать эту вещь для своих коллег. Так я и сделал. Итак, я.

Принятие лучшего из подходов обоих миров

Меня воодушевили обнадеживающие сообщения, которые я получала во время этих звонков… «Ты мама-рок-звезда!» «Спасибо за это!» Я надеюсь, что этот поступок с моей стороны поможет навсегда изменить, по крайней мере, культуру работы Procore. Я надеюсь, что это нормализуется и позволит другим мамам не скрывать иногда нечеткую грань между работой и семейной жизнью, опасаясь, что их не воспримут всерьез или не предоставят такие же возможности для достижения успеха.Я рад видеть, как Procore и другие компании изменят понятие «рабочее место». Я думаю, что мы можем принять лучшее из обоих подходов, стремясь сохранить часть того, что мы получили во время этого вынужденного перерыва от тирании фейстайма, и создать новый, более гибкий подход к тому, где люди выполняют свою работу.

Использование личного времени более стратегически и продуманно, а не просто как устаревшее значение по умолчанию. Потому что, по крайней мере, для меня, как для работающей матери, удаленная работа создала пространство для того, чтобы полностью занять новую модель того, как выглядит руководитель и лидер, являющийся работающей матерью.Это дает мне возможность быть самой собой на работе — иногда выполнять работу «мамочки» (например, нянчить сына), одновременно выполняя свою работу, и это нормально. Действительно, более чем нормально. Благодаря этому я стала более сильным лидером и более сильной мамой, и я надеюсь, что другие последуют этому примеру и проявят себя в полной мере, в какой бы форме она ни принимала, что сделает Procore более сильной компанией.


* (Это не был бы почерк юриста без сноски) Я признаю, что исходю из привилегированного положения.У меня есть постоянный уход за детьми на дому, поэтому я смогла легко перейти на работу из дома во время пандемии и карантина. Но не все находятся в таком привилегированном положении. Я признаю, что мой опыт отличается от опыта многих работающих воспитателей, которые потеряли уход за детьми во время пандемии. Для многих, особенно для женщин, которые и без того получали недостаточную поддержку — низкооплачиваемых работников, основных работников уязвимых, общественных профессий и множества цветных женщин на руководящих должностях — пандемия усугубила ранее существовавший разрыв в богатстве и возможностях.Я надеюсь, что, делясь своим опытом и создавая возможность слушать других, я смогу стать союзником лиц, осуществляющих уход, из менее привилегированных семей.

Восхождение работающей мамы-домохозяйки

Если вы вернетесь на работу на полный рабочий день после декретного отпуска, скорее всего, у вас будет безумное утро, которое включает в себя многие из следующих задач: приготовление бутылочек и еды, упаковка рюкзаков, общение с вашим воспитателем, уход за детьми из детского сада или школы и поездки на работу… и все это, когда вы задаетесь вопросом, услышите ли вы страшный звонок о том, что вам нужно немедленно вернуться, потому что у вашего ребенка жар.В хороший день вы спешите домой с работы и получаете час или два, чтобы покормить, помыть и позаботиться о своих детях перед сном.

С другой стороны, если вы решили остаться дома после того, как стали мамой, вы проводите день, меняя подгузники, перетасовывая детей между занятиями, ставя их перед экраном, чтобы дать себе минутку принять душ или поесть, и надеяться у вас есть хотя бы один разговор с другим взрослым, который не заметит (или, по крайней мере, не заметит) случайное пятно от йогурта на вашей рубашке. У вас есть рабочая неделя 24/7 с чрезвычайно требовательным начальником: вашим ребенком.

Исторически это были два варианта, которые предлагались женщинам после появления детей. Но поскольку за последнее десятилетие количество удаленной работы увеличилось, также увеличилось число домохозяек, которые работают дома.

На самом деле, 43 процента женщин увольняются с работы, когда у них появляются дети, согласно Бри Вейлер Рейнольдс, старшему специалисту по карьере FlexJobs, веб-сайта по поиску работы. Из этих женщин 70 процентов в конце концов возвращаются к работе, но только 40 процентов возвращаются на работу на полную ставку.

В своем ежегодном Суперопросе более 3000 респондентов FlexJobs обнаружила, что 65% домохозяек нуждаются и хотят работать.

«В то время как женщины и мужчины начинают более равномерно делить обязанности по уходу за детьми, женщины по-прежнему несут львиную долю этих обязанностей, но они также хотят быть профессионально активными», — сказал Рейнольдс «Знай свою ценность». «… В некоторых случаях эти мамы по-прежнему работают по 40 часов в неделю, а может быть, и больше, но работа распределена таким образом, что позволяет им проводить время со своей семьей так, как не позволяет традиционная офисная работа.

Знай свою ценность Недавно поговорил с несколькими мамами, которые решили попрощаться с офисной жизнью и выкроили для себя место, чтобы заниматься любимым делом, проводя больше времени дома.

Корпоративный коннектор

«Я путешествовал каждую неделю, постоянно садился в самолет. В прошлом году я была дома всего две недели из всего первого квартала, и моя старшая дочь начала плакать и спрашивать, почему я уезжаю», — сказала Мэри Клавьер, у которой две дочери 5 и 2 лет.

Клавьер, живущая в Хобокене, штат Нью-Джерси, преуспела в качестве старшего менеджера по производству фармацевтических препаратов для животных, но ее семейная жизнь потерпела неудачу. Когда снежная буря в конце деловой поездки по Европе помешала ее планам увидеться с семьей, она подумала: «Хватит. Если я хочу что-то изменить, я должен это сделать».

Мэри Клавьер основала компанию «Brief Transitions» после того, как уволилась с должности старшего менеджера в компании по производству фармацевтических препаратов для животных.Ким Лоррейн Фотография

К счастью, несколько лет назад она начала прокладывать пути для своего корпоративного плана ухода. После рождения первой дочери она осознала важность послеродового сетчатого белья, которое все подружки советовали ей украсть из роддома. «Меня разозлило, что женщины не могут просто пойти в магазин, чтобы купить предметы первой необходимости, которые им нужны в такое ключевое и сложное время. Это был не совсем момент лампочки, но, поскольку я знал о производстве и производстве, я подумал, что попробую сделать что-то на стороне.

После создания своей компании Brief Transitions в течение нескольких лет в свободное время и после сна Клавьер тщательно планировала и, наконец, совершила прыжок из корпоративного мира в 2018 году.

Ее дни все еще заняты, но она может тратить значительно больше значимого времени со своей семьей. «Каждое утро я просыпаюсь с любовью к тому, что делаю. И я гораздо больше связан со своими девочками. Когда у моей младшей дочери были проблемы с адаптацией к школе, я мог присутствовать, чтобы установить с ней более личную связь, чтобы помочь ей пройти через это.

Ее совет? «Понятие баланса между работой и личной жизнью — невыполнимый стандарт. Иногда вы собираетесь сосредоточиться на своей работе. Иногда вы собираетесь сосредоточиться на своей семье. Адаптируйте свою жизнь к сезону, в котором вы находитесь», — сказал Клавьер.

Создатель контента

Нэнсилинн Сицилия Лапп, мать 9-летней Мии и 5-летнего Макса, также решила оставить свою постоянную работу, чтобы поддерживать свою семью в совершенно новом качестве. Она преподавала словесность в средней школе в течение 13 лет в той же школе в Хоршеме, штат Пенсильвания, по часу в пути.

Во время преподавания Лапп завела блог о еде, который сначала рассматривала как хобби. Она всегда любила готовить и думала, что веб-сайт будет отличным способом для ее друзей получить доступ к рецептам, которые они всегда просили у нее. В первую же неделю ее блог набрал 5000 просмотров. «Я не мог в это поверить, — засмеялся Лапп, — кто все эти люди, читающие мои рецепты?»

Нэнсилинн Сицилия Лапп уволилась с работы на полную ставку и начала вести успешный блог Confessions of a Fit Foodie.Kristen Burrell Photography

Она продолжала работать над блогом в свободное время, не собираясь бросать работу, но в следующем году у ее сына диагностировали аутизм. «Я не знала, как буду работать учителем, а также быть мамой, женой, защищать Макса и давать ему все, что ему нужно», — сказала она. «В глубине души я знал, что у меня есть этот блог, эта отдушина. Я знал, что, возможно, смогу превратить это во что-то, но я не знал, чем это обернется. В основном я просто хотел быть рядом со своими детьми.

Она уволилась с должности преподавателя осенью 2015 года. Допоздна, рано вставая и используя каждую минуту простоя между ними, Лапп смогла расширить и монетизировать свой блог Confessions of a Fit Foodie. «Я могу быть рядом как в маленькие моменты, так и в большие. Раньше я уходил на работу еще до того, как проснулись мои дети. Теперь я могу заплести косички своей дочери и быть классной мамой», — сказала Лапп.

Ее совет?

«Легко ставить чужие нужды выше своих собственных, — сказал Лапп.«Когда вы работаете из дома, гибкость заставляет вас казаться более доступным, чем вы есть на самом деле. Большинство людей не понимают, сколько труда уходит на вещи. Будьте тверды в том времени, которое должно принадлежать вам, — придерживайтесь того времени, которое вы выделили для работы».

Консультант

Сара Хармон более семи лет работала консультантом по психическому здоровью в Бостонском технологическом институте Вентворта, прежде чем попрощалась со стабильной зарплатой и занялась собственным бизнесом.

Хотя Хармон наслаждалась обществом на своем университетском посту, она была не в восторге от долгих поездок на работу и напряженного рабочего дня.После рождения ее первой дочери Либби, которой сейчас 2 года, она перешла на четыре дня работы в колледже и один день на частную практику. После рождения второго ребенка, Сейдж, которому сейчас 8 месяцев, Хармон поняла, что ей нужно сделать шаг назад и работать на себя: «Гибкий график и составление собственного графика были огромным преимуществом. Когда я работаю на себя, я могу быть действительно преднамеренным в своей работе и получать большую ценность за потраченное время».

Сара Хармон со своими дочерьми Либби, 2 года, и Сейдж, 8 месяцев. Сет Хармон

В 2018 году она создала Sarah Harmon Wellness, бостонский бизнес, который предлагает комплексную терапию, занятия йогой и корпоративные программы.Хармон сказал: «Я не попал в эту область из-за гибкости, но теперь я понимаю, насколько это потрясающе — я могу работать два часа или 72 часа. Это зависит от меня».

Ее совет?

«В этом мире достаточно работы — если вы чем-то увлечены, найдутся люди, которым понадобится ваша помощь. Лучшее, что мы можем сделать, — это положиться на других мам, которые помогут нам поддержать нас и запустить наш бизнес», — сказала она.

Коммуникатор

Никки Элледж Браун, мать двоих мальчиков 7 и 3 лет, получила «работу мечты, о которой я никогда не мечтала.Пока ее муж находился на действительной военной службе, она начала работать волонтером в Службе национальных парков в Перл-Харборе на Гавайях. Вскоре она превратила эту должность волонтера в постоянную работу гида по парку.

После рождения первого сына, однако, работать полный рабочий день и заниматься воспитанием в одиночку, пока ее муж жил на подводной лодке, было слишком сложно. Она проложила собственный путь, подав предложение работать в NPS удаленно, должности, которой в то время не существовало.Она обновляла веб-сайт парка, писала заявки на гранты, координировала специальные туры и участвовала в создании программы «Юные рейнджеры» — и все это она делала дома, заботясь о своем сыне и проводя онлайн-курсы по коммуникативным исследованиям.

Никки Элледж Браун живет в Хьюстоне, штат Техас, у нее двое сыновей, 7 и 3 лет. Моника Тру

Браун начала вести блог в качестве хобби, и хотя она не собиралась начинать бизнес, она столкнулась с тем, что она назвала « божественные хлебные крошки», что привело ее к предложению коммуникационных услуг для предпринимателей.После того, как она начала работать с клиентами, она поняла, что владельцам бизнеса особенно нужна помощь в письменном общении. Она сузила круг своих интересов и в итоге заработала 21 000 долларов за первые шесть недель работы.

С тех пор Браун, который сейчас живет в Хьюстоне, создал чрезвычайно успешный «Курс о копировании», чтобы помочь предпринимателям создавать аутентичные копии, которые привлекают клиентов их мечты. Она запустила подкаст «Naptime Empires», чтобы делиться откровенными разговорами о реалиях материнства и предпринимательства.У нее также был еще один сын, и сейчас она пишет книгу, в которой подробно расскажет, как она и другие предприниматели начинали свой бизнес — один сон за другим.

Ее совет?

«Опусти чертову планку. Нам нужно практиковать сострадание к себе и дать себе немного благодати. Нам не нужно быть, делать и иметь все это — все одновременно, все самостоятельно. Разрешите себе делать маленькие шаги», — сказал Браун.

Когда женщины выбирают детей, а не карьеру

Это третья история из семи частей, посвященных амбициям женщин после колледжа.

Когда мы начали брать интервью у наших бывших одноклассников в Northwestern, мы ожидали встретить несколько домохозяек. Хотя никто в колледже прямо не заявлял, что они планируют бросить работу, чтобы растить детей, мы поняли, что многие женщины делают этот выбор по целому ряду причин. Исследовательский центр Pew Research Center сообщает, что 10 процентов высокообразованных матерей (имеющих степень магистра или выше) остаются дома. Мы обнаружили, что для 37 женщин из выпускного класса нашего женского общества 1993 года этот процент был более чем вдвое: четверть воспитывает детей дома — 10 человек, шесть из которых имеют ученую степень.Эти цифры нас, мягко говоря, удивили. Мы были не единственными.

Каждая из женщин в этой группе была на пути к успеху после того, как покинула Северо-Запад, и хотела и намеревалась сделать карьеру после рождения детей. Они были телевизионным писателем, учителем, оперным певцом, менеджером по связям с общественностью, юристом, консультантом по вопросам управления, сборщиком средств и финансовым консультантом, среди других профессий. Многие описали свое решение остаться дома как нечто, ставшее полной неожиданностью.

То, что становление матерью меняет мировоззрение, не новость.Но в то время как некоторые женщины перевернули свой мир, а затем взяли себя в руки, оделись в свою деловую одежду и вернулись в офис, другие решили перевернуть свою карьеру и превратиться в полноценных матерей. Чем объяснялись совершенно разные реакции на одно и то же событие, изменившее жизнь?

Хотя одна точка зрения состоит в том, что неадекватная политика отпусков по семейным обстоятельствам препятствует профессиональному росту женщин, мы не встретили ни одного интервьюируемого, который сказал бы что-то вроде «У меня не было декретного отпуска, поэтому я уволилась» или «Мой декретный отпуск отпуск был слишком коротким, поэтому я уволился.На самом деле, большинство наших опрошенных были относительно довольны своими пособиями по беременности и родам. Скорее, мы наблюдали ряд факторов, которые в совокупности дают хорошее представление о том, будет ли кто-то продолжать продвигать свою карьеру или откажется.

Небольшая часть наших бывших одноклассников описала физическую и эмоциональную связь со своими новыми детьми, которую они просто не могли примирить с возвращением на работу. Это имело место среди женщин, которые вносили значительный вклад в семейный доход и чувствовали, что их работа стимулирует и увлекает их.Юрист патентно-правовой фирмы в Канзас-Сити родила своего первого ребенка через несколько лет после того, как стала партнером. У нее была няня, и она была готова приступить к работе, как только ее декретный отпуск закончился. Во время отпуска она заходила в офис раз в неделю. Через несколько недель она поняла, что «что-то должно дать. Я не могу выкладываться на 100 процентов во всем». Хотя она считает, что фирма позволила бы ей работать неполный рабочий день и при этом сохранить статус партнера, она говорит, что не могла представить, что ее клиенты не будут доступны круглосуточно; не могла она и представить, чтобы кто-то другой присматривал за ее ребенком в течение дня.Она вошла в кабинет своего начальника в слезах и подала заявление об увольнении. «Я не думала, что это временно», — сказала она. «Я знал, что оставляю что-то большое».

«Стоимость ухода за ребенком превышала мою зарплату. Если бы я занимался любимым делом, я был бы более настойчивым [в том, чтобы остаться]».

Учительница тоже почувствовала, как щелкнул переключатель, когда у нее появились дети: «Я никогда [думала, что не захочу] оставаться дома с детьми, никогда. Но потом я пошла на собеседование после рождения моей первой дочери и проплакала всю дорогу домой.Я позвонил и сказал им, что мне не нужна эта должность. Мне повезло, потому что мой муж зарабатывал достаточно денег, чтобы я могла оставаться дома».

Но оставшиеся женщины участвовали в своего рода расчетах по уходу за детьми, где они учитывали свою зарплату, стоимость ухода за детьми, свои долгосрочные карьерные перспективы и степень, в которой их работа может негативно повлиять на их семью. Для тех, у кого работа была либо низкооплачиваемой, либо неудовлетворительной, многие заявили, что для них «имело смысл» оставаться дома. Одна бывшая одноклассница, певица, которая работала в отделе продаж в UBS, чтобы сводить концы с концами, пока она проходила прослушивание, и чей муж работает юристом по планированию имущества, уволилась с работы ближе к концу своей первой беременности.В тот момент она отказалась от своей музыкальной карьеры, и случайная работа в офисе только ради того, чтобы иметь работу, казалась ей бессмысленной. «Стоимость ухода за ребенком превышала мою зарплату. Если бы я делал что-то, что мне нравилось, я был бы более настойчивым [в том, чтобы оставаться дома]».

Специалист по финансовому планированию в крупной фирме с Уолл-Стрит ушла с работы, когда была беременна — работа больше не была для нее интересной, и она знала, что у нее не будет гибкости в отношении времени с ее новорожденным ребенком. Бывшая игрок в лакросс на Северо-Западе, она поступила на магистерскую программу по физиотерапии в Колумбийском университете, двигаясь к карьере, которая, как она думала, позволит ей иметь более гибкий график.Но даже это оказалось слишком сложно.

«Я готовилась к экзамену в библиотеке и одновременно составляла список продуктов», — рассказала она. «Я не мог с этим справиться. Я позвонила мужу и сказала: «Я бросаю учебу». Сейчас у нее трое детей, она работает домохозяйкой на полную ставку и «хотела бы вернуться к работе», но не видит как ее семья будет функционировать материально. С мужем, который много работает в сфере финансов и часто путешествует, она управляет их семейной жизнью уже восемь лет.«Будучи практическим родителем, управляющим всем домом и делающим все, я не знаю, как бы мы это сделали», — сказала она нам.

В некоторых случаях наши бывшие одноклассники пытались договориться о неполной занятости, что сделало бы перспективу оставить новорожденного более реальной. Одна женщина, работавшая в отделе по связям с общественностью в Северной Каролине, тщательно изучила варианты детских садов и выбрала ближайший к ее офису. Она взяла свою новую дочь туда за неделю до того, как она должна была вернуться на работу, чтобы встретиться с персоналом и ознакомиться с пространством.«Дежурная женщина сидела на полу в окружении младенцев. Она даже не встала и не посмотрела на мою дочь. Я не мог выбраться оттуда достаточно быстро». Новоиспеченная мать отменила план по уходу за детьми и приняла другие меры. Она вернулась на работу разбитой, попыталась договориться о гибком графике, но ей отказали. Через несколько месяцев она уволилась. Последние 14 лет она была полноценной матерью.

Мы чаще слышали истории о вопиющем сексизме, а не о том, где можно не понять, в чем вина.

Одна из общих черт наших опрошенных, которые предпочли остаться дома, заключается в том, что они занимались работой, которая после рождения их первого ребенка больше не «работала» для семьи: работа не была достаточно гибкой для нового родителя; он не платил достаточно, чтобы покрыть расходы по уходу за ребенком; или это просто не было настолько удовлетворительным, чтобы оправдать разрушение семьи. Итак, они ушли.

Здесь стоит отметить множество исследований, указывающих на тот факт, что женщины не получают на работе такого же вознаграждения, как их коллеги-мужчины.Женщин продвигают по службе медленнее, их судят более сурово, и они не получают такого же вознаграждения. Исследование, проведенное в 2010 году профессорами Массачусетского технологического института и Университета Индианы, показало, что организации, культура которых делает упор на меритократию, когда речь идет о бонусах и продвижении по службе, предвзято относятся к мужчинам. Среди проявлений неравенства, выявленных исследованием: когда женщины и мужчины получали одинаковые оценки эффективности, мужчины получали большие бонусы. В своей книге What Works For Women at Work Джоан Уильямс и Рэйчел Демпси определяют четыре препятствия, с которыми почти все женщины сталкиваются на работе, в том числе необходимость «доказать это еще раз» и «натянутый канат», по которому женщины должны пройти между слишком агрессивными действиями и недостаточно агрессивен.Они отмечают, что мужчин часто нанимают на основе их потенциала, а о женщинах судят по их прошлой работе.

В то время как несколько женщин, с которыми мы беседовали, указали на сексизм как на фактор ухода с работы, сексизм на рабочем месте часто также является косвенным и тонким. Мы, как правило, слышали истории о вопиющем сексизме, а не о том, в чем вы не уверены, в чем кроется вина. Как написала Энн Фридман в New York Magazine : «В режиме реального времени трудно быть уверенным, что такое сексизм, а что ты.Копирайтер рекламного агентства, которая работала по 80 часов в неделю и постоянно хвалила за свою работу, рассказала нам, что ее обошли стороной при повышении до заместителя креативного директора, когда ее начальник решил повысить в должности человека с меньшим опытом. Пару лет спустя в другой компании тот же субъект был готов к еще одному повышению, но ее босс усомнился в ее готовности, когда узнал, что она беременна. Она боролась за повышение по службе и была готова его получить, но затем, ближе к концу беременности, испорченная опытом, она ушла из компании, чтобы остаться дома со своим новорожденным.

Мы не знаем, не росли ли многие из других наших субъектов Opt Out такими темпами, какими они должны были быть; мы не знаем, устали ли они от танца, который им приходилось исполнять ежедневно между агрессией и сладостью, от постоянного приспособления своей личности к чьим-то потребностям. Известно только, что многие чувствовали себя неудовлетворенными на работе. Они часто использовали такие фразы, как «это мне не подходит». Они говорили, что работа не работает, не приносит вознаграждения или глубокого удовлетворения; они никогда прямо не заявляли, что считают, что их судят слишком сурово.Но шансы велики, что они были, и затем, когда пришло время выбирать между карьерой, которая по ряду причин шла не совсем правильно, или их детьми, они выбрали своих детей.

Дети некоторых из наших бывших одноклассников сейчас приближаются к подростковому возрасту, и многие из этих матерей обдумывают свое будущее на рабочем месте. Сделав паузу в своей карьере, чтобы завести и воспитать детей, они изо всех сил пытаются вернуться в профессиональный мир. Пятеро вернулись к работе на неполный рабочий день или на гибких работах, но только одной удалось ускорить свою карьеру по сравнению с тем, что было до ее ухода.Хотя эти женщины добились высоких результатов, когда они закончили учебу, они потеряли большую часть своей профессиональной ценности и способности зарабатывать. Для тех, чьи дети приближаются к студенческому возрасту, экономическая привилегия превратилась в экономическую потребность — необходимость платить за высшее образование своих детей. Одна женщина, имеющая степень доктора права, но находившаяся в процессе получения диплома учителя, когда ее муж устроился на работу в дипломатическую службу, не работала за 15 лет, которые она и ее семья прожили за границей. Она хотела вернуться в школу, чтобы получить степень магистра в области преподавания, но не без грусти признается: «Мы копим на колледж наших детей, а не на мой.”

Мы услышали смесь гордости и печали в голосах большинства наших домохозяек. Им нравится вникать в подробности жизни своих детей, и они гордятся созданием дома, который хорошо подходит для их детей и их супругов, но также двойственно относятся к тому, чтобы оставить работу. Бывший специалист по финансовому планированию считает, что, хотя она полностью заботится о своих детях, она может оказать им медвежью услугу, не сделав карьеру.

«Я полностью намерена вернуться к работе», — сказала она.«Я чувствую, что подвожу своих девочек, не работая». Но она также не уверена, что трава зеленее для тех мам, которые каждый день ездят на поезде в город на работу в офис в центре города. «Я не чувствую, что кто-то в восторге от своего выбора. Женщины, которые работают, чувствуют себя плохо из-за этого и теряют связь, а женщины дома, у всех у них есть фантазии о том, чтобы вернуться к работе».


Следующую часть этой серии читайте здесь.

Отпуск по беременности и родам Калифорния 2021 | Обзор Браниган Робертсон

Беременные женщины часто считают декретный отпуск сложным и пугающим.Это не должно быть! В этом посте мы рассмотрим несколько основных моментов: каковы ваши права, что делать, если ваш начальник расстроен тем, что вы уходите в отпуск, и что делать, если вас уволят. Брать декретный отпуск в Калифорнии лучше, чем в большинстве штатов. Законы защищают вас здесь больше, чем где-либо еще в стране.

Основные права на отпуск по беременности и родам в штате Калифорния

Первый вопрос, с которым сталкиваются многие будущие работницы, заключается в том, имеют ли они право на отпуск по беременности и родам вообще. Ответ, как правило, да! Основные законы штата Калифорния об отпуске по беременности и родам (CFRA, FMLA, PDL, FEHA) применяются к большинству работодателей.Вы имеете право уйти в декретный отпуск. Работодатели не обязаны платить работникам во время отпуска по беременности и родам. Несмотря на то, что работники не имеют права платить от своих работодателей во время отпуска по беременности и родам, большинство работников Калифорнии имеют право на страхование штата Калифорния по инвалидности во время своего отпуска. К счастью, болезни, связанные с беременностью, считаются инвалидностью в соответствии с законодательством Калифорнии; работники часто имеют право на выплаты по страхованию инвалидности во время своего отпуска. Посетите веб-сайт EDD штата Калифорния для получения дополнительной информации.

Прежде чем продолжить чтение, подпишитесь на нашу бесплатную ежемесячную рассылку новостей о трудоустройстве! Мы отправим вам по электронной почте полезную информацию о трудоустройстве, которая поможет вам защитить себя от злоупотреблений на рабочем месте.

Отпуск для связи с ребенком – 12 недель

Калифорния предоставляет право на отпуск в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни («FMLA») и Законом о правах семьи штата Калифорния («CFRA»). Чтобы иметь право на отпуск в соответствии с CFRA, должны быть выполнены определенные требования. Работник должен работать на работодателя, у которого есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль от места работы сотрудника.Сотрудник должен проработать у своего работодателя более 12 месяцев. Работник должен отработать не менее 1250 часов на работодателя работы в предыдущем году.

Если эти требования соблюдены, работник имеет право взять до 12 недель отпуска по уходу за семьей и отпуска по болезни в течение любого 12-месячного периода. Этот отпуск можно использовать для воспитания ребенка. Чтобы узнать больше о FMLA и CFRA, посетите эту страницу, на которой подробно описано, кто имеет право.

Нетрудоспособность по беременности в Калифорнии — четыре месяца

В Калифорнии беременные работницы имеют право не только на отпуск по беременности и родам в связи с родами, но и на отпуск по причине инвалидности, связанной с беременностью.Понятие «инвалид» довольно широкое. Большинство работодателей, у которых пять или более сотрудников, в том числе большинство предприятий в Калифорнии, регулируются основным законом штата Калифорния о дискриминации беременных — Законом о справедливой занятости и жилье (FEHA).

Законом, непосредственно подпадающим под действие FEHA, является Закон штата Калифорния об инвалидности по беременности, PDL, который требует, чтобы работодатели предоставляли женщинам-работницам отпуск, если: связанные с беременностью или родами

Это может включать, помимо прочего, следующее: роды, потеря ребенка, послеродовая депрессия, постельный режим, дородовой уход, гестационный диабет, преэклампсия, послеродовой уход и т. д.

Как долго может длиться отпуск по нетрудоспособности по беременности? FEHA предоставляет работницам право на отпуск по беременности и родам на срок до четырех месяцев. Однако этот отпуск по беременности и родам предоставляется сотруднице только в том случае, если она нетрудоспособна в связи с родами, беременностью или каким-либо сопутствующим заболеванием.

Право на 12-недельный стаж работы в соответствии с CFRA отличается от права на отпуск по инвалидности по беременности и родам в соответствии с FEHA. Соответственно, время связи в соответствии с CFRA может быть использовано после того, как работница берет до четырех месяцев отпуска по нетрудоспособности по беременности, что в сумме составляет до семь месяцев общего отпуска по беременности и родам в зависимости от продолжительности нетрудоспособности работницы по беременности. .

Нужно ли сразу брать декретный отпуск?

Нет, FEHA штата Калифорния предусматривает до четырех месяцев отпуска по беременности и родам в связи с инвалидностью, связанной с беременностью и родами. Но часто инвалидность не является постоянной. Будущие мамы могут взять отпуск в течение одного триместра или во время чрезвычайной ситуации, а затем сделать перерыв после родов. Это называется прерывистым отпуском и считается разумным приспособлением.

Работодатели должны предоставлять работникам разумные приспособления, если они об этом просят и если это рекомендовано поставщиком медицинских услуг.Ваш работодатель, скорее всего, попросит вас предоставить справку от врача. Если ожидается прерывистый отпуск, работодатели могут рассмотреть вопрос о временном переводе на аналогичную должность с равной оплатой и льготами.

Может ли ваша компания уволить вас за то, что вы забеременели?

Нет. Работодателям штата Калифорния запрещено неправомерно увольнять сотрудников женского пола по причине беременности. Дискриминация при приеме на работу по признаку беременности является разновидностью дискриминации по признаку пола, которая запрещена FEHA. Будущие матери также защищены от домогательств на почве беременности.

Однако то, что вы беременны, не означает, что вас не могут уволить. Если вы плохой сотрудник, вас могут уволить. Если они увольняют ваш отдел, вы тоже можете уйти. Если вас уволили, когда вы были беременны, вы подозреваете, что причиной вашего увольнения была ваша беременность, позвоните адвокату по неправомерному прерыванию беременности, чтобы он расследовал ваше дело.

Имеют ли работники штата Калифорния право на работу после отпуска по беременности и родам?

Да. Работницы в Калифорнии, которые пользуются своим правом на отпуск по беременности и родам, не могут подвергаться дискриминации за то, что они взяли отпуск.Они имеют право вернуться на прежнюю или аналогичную должность после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель не имеет права урезать вашу зарплату, когда вы вернетесь.

Обновление 2021 о дискриминации беременных

Впервые я опубликовала эту статью 27 февраля 2015 года. Я обновляла ее несколько раз. Сейчас 2021 год, и некоторые женщины задаются вопросом, изменились ли вообще законы штата Калифорния об отпуске по беременности и родам. Во-первых, основы антидискриминационного законодательства ЦА не изменились. Если вы считаете, что вас уволили из-за беременности, инвалидности, связанной с беременностью, или отпуска по беременности и родам, вам следует позвонить лучшему юристу по трудоустройству в Калифорнии для бесплатной консультации.Некоторые административные правила и законы могли измениться в 2019 году, но большинство звонков в наш офис касаются увольнения или ожидаемого увольнения. Поэтому маловероятно, что законы об отпуске по беременности и родам в Калифорнии, которые могли измениться в 2019 году, повлияют на анализ нашего офиса во время вашей консультации.

СохранитьСохранить

СохранитьСохранитьСохранитьСохранить

СохранитьСохранить

Из 41 страны только в США нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Учительница средней школы дома в декретном отпуске со своей 3-месячной дочерью в Окленде, Новая Зеландия.(Фиона Гудолл/Getty Images)

Доля матерей, работающих полный или неполный рабочий день в Соединенных Штатах, увеличилась за последние полвека с 51% до 72%, и почти половина семей с двумя родителями теперь состоит из двух человек. постоянно работающие родители. В то же время отцы — практически все из которых работают — берут на себя больше обязанностей по уходу за детьми, поскольку отцовство стало включать в себя гораздо больше, чем просто приносить домой бекон.

Несмотря на эти преобразования, СШАявляется единственной страной среди 41 страны, которая не требует оплачиваемого отпуска для молодых родителей, согласно данным, собранным Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и актуальным на апрель 2018 года. для остальных 40 стран — около двух месяцев.

Для сравнения, Эстония предлагает новоиспеченным родителям оплачиваемый отпуск продолжительностью более полутора лет, что на сегодняшний день является самым высоким пособием, предоставляемым любой из представленных стран. Ряд стран — Болгария, Венгрия, Япония, Литва, Австрия, Словакия, Латвия, Норвегия и Словения — также предлагают оплачиваемый отпуск продолжительностью более года.

Статистика ОЭСР классифицирует общую сумму отпуска, предоставляемого молодым родителям, по трем категориям: 1) отпуск по беременности и родам, предоставляемый матерям во время родов или усыновления; 2) отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый отцам во время рождения или усыновления; и 3) отпуск по уходу за ребенком, который обычно предоставляется после отпуска по беременности и родам или отцовству. В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком предоставляется только матерям или только отцам. В других случаях он доступен любому родителю.

В 20 из 41 страны большая часть всего доступного оплачиваемого отпуска приходится на отпуск по беременности и родам. Фактически в шести странах – Канаде, Израиле, Словакии, Швейцарии, Коста-Рике и Новой Зеландии – отпуск по беременности и родам составляет из всех имеющихся оплачиваемых отпусков, связанных с рождением ребенка или уходом за ним. Новоиспеченным отцам отпуск не предоставляется.

В то время как в оплачиваемом отпуске преобладает отпуск для матерей, отпуск, предназначенный специально для отцов, в настоящее время предоставляется в 34 из 41 страны, представленной в данных.В большинстве случаев размер оплачиваемого отпуска специально для отцов относительно скромен – около двух недель и меньше. Однако есть несколько исключений. В Японии почти половина всего доступного оплачиваемого отпуска для молодых родителей — 30 недель — предназначена для молодых отцов. А в Корее мужчинам предоставляется примерно 15 недель оплачиваемого отпуска. Португалия, Норвегия, Люксембург, Швеция и Исландия также относительно щедры в этом отношении, предлагая молодым отцам около двух месяцев отпуска или больше.

Эти оценки основаны на «эквиваленте полной ставки».Этот показатель рассчитывается ОЭСР как общее количество недель любого оплачиваемого отпуска, доступного новому родителю, умноженное на среднюю ставку возмещения заработка за эти недели отпуска. (В то время как многие страны возмещают 100% среднего заработка или немного меньше, особенно в случае отпуска по беременности и родам, в других случаях оплачиваемого отпуска возмещается менее 30% среднего заработка.)

Важно отметить, что, хотя США являются единственной страной, в которой нет национального мандата на оплачиваемый отпуск, в Калифорнии, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Род-Айленде и округе Колумбия действуют утвержденные штатом планы оплачиваемых отпусков.В 2017 году в штате Вашингтон была принята программа оплачиваемых отпусков; он вступит в силу в начале 2020 года.

На федеральном уровне Палата представителей США недавно приняла законопроект, который предоставит федеральным служащим — как женщинам, так и мужчинам — 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком. Ожидается, что Сенат проголосует за эту меру на этой неделе, и президент Дональд Трамп заявил о своей поддержке этого плана.

Примечание. Это обновленная версия сообщения, изначально опубликованного 12 декабря.12 2013 г. 

Гретхен Ливингстон   — бывший старший научный сотрудник, занимающийся вопросами рождаемости и семейной демографии в Исследовательском центре Пью. Дежа Томас   — бывший научный сотрудник, специализирующийся на социальных и демографических тенденциях.

Политика и законы в отношении отпусков по беременности и родам (+ бесплатные шаблоны)

В соответствии с федеральным законом «Закон о семейных и медицинских отпусках» (FMLA) работодатели, насчитывающие 50 и более сотрудников, должны предоставлять новым и приемным мамам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за собой и своими детьми. младенцы.Хотя FMLA требует, чтобы работодатели предлагали только неоплачиваемый отпуск, некоторые предприятия предпочитают предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Кроме того, в некоторых штатах требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и, даже если в вашем штате он не требуется, создание политики в отношении отпусков по беременности и родам является разумной деловой практикой, позволяющей сохранить хороших сотрудников и предотвратить возможные судебные разбирательства.

Вы можете создать собственную политику отпуска по беременности и родам, используя один из наших шаблонов политики ниже. Это обеспечит соответствие требованиям штата и предоставит письменную документацию для ваших сотрудников.

Шаблон политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Шаблон политики в отношении неоплачиваемого отпуска по беременности и родам

Закон штата об отпуске по беременности и родам

Законы штата могут быть более строгими, чем федеральные законы, поэтому мы предлагаем вам ознакомиться с отличиями в вашем штате. Например, и в Калифорнии, и в Орегоне действуют законы об оплачиваемом отпуске по болезни, которые могут применяться во время отпуска по беременности и родам. Выберите свой штат из нашего выпадающего меню:

Выберите штатКалифорнияКолорадоКоннектикутОкруг Колумбия (Д.C.)ГавайиАйоваКанзасКентуккиЛуизианаМэнМэрилендМассачусетсМиннесотаМонтанаНью-ГэмпширНью-ДжерсиНью-ЙоркОрегонРод-АйлендТеннессиВермонтВашингтон

Калифорния

В соответствии с Калифорнийским законом о правах семьи (CFRA) работодатели с пятью или более работниками должны предоставлять соответствующим требованиям работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места продолжительностью до 12 недель в течение 12-месячного периода по определенным квалификационным причинам.

Колорадо

В настоящее время штат Колорадо предоставляет соответствующим работникам отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 480 часов и отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 40 часов на основе «скользящего» 12-месячного периода, отсчитываемого в обратном направлении с даты, когда работник начинает использовать отпуск по FMLA. .

Коннектикут

Закон Коннектикута об отпуске по болезни семьи (CFMLA) дает работникам право брать отпуск до 16 недель в течение любого 24-месячного периода в связи с серьезным заболеванием, включая беременность. Однако CFMLA распространяется только на работодателей, имеющих не менее 75 сотрудников. Работники имеют право на отпуск только в том случае, если они проработали на работодателя не менее года и не менее 1000 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску.

округ Колумбия (Д.С.)

Вашингтон, округ Колумбия, требует, чтобы работодатели, насчитывающие не менее 20 сотрудников, разрешали соответствующим работникам брать до 16 недель отпуска по семейным обстоятельствам плюс 16 недель отпуска по болезни в течение любого 24-месячного периода. Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны отработать не менее 1000 часов за последние 12 месяцев.

Гавайи

Работодатели на Гавайях должны разрешать работникам, проработавшим не менее шести месяцев, брать четырехнедельный неоплачиваемый отпуск, если они нетрудоспособны из-за беременности, родов и связанных с ними состояний.Все работающие женщины имеют право; размер компании не имеет значения.

Айова

Работодатели в штате Айова, имеющие не менее четырех сотрудников, должны разрешать соответствующим работникам брать отпуск по инвалидности, связанной с беременностью, родами или связанными с этим состояниями. Если работник не имеет иного права на отпуск по болезни, отпуск по нетрудоспособности или другой отпуск, работодатель должен разрешить работнику взять отпуск на период времени, когда он не может работать (до восьми недель).

Канзас

Работники штата Канзас, проработавшие не менее 180 дней, имеют право на восьминедельный оплачиваемый отпуск (в размере 100 % от их заработной платы) для ухода за новорожденным и общения с ним.

Кентукки

сотрудника штата Кентукки имеют право на отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12-месячного периода для связи с новым ребенком.

Луизиана

Работодатели в штате Луизиана, насчитывающие более 25 сотрудников, должны предоставлять правомочным работникам отпуск в связи с нетрудоспособностью, связанной с беременностью, родами или связанными с этим заболеваниями. Работодатели должны предоставлять до шести недель отпуска для нормальной беременности и родов и до четырех месяцев для более инвалидизирующих беременностей.

Мэн

Работодатели штата Мэн, насчитывающие более 15 сотрудников, должны предоставлять правомочным работникам до 10 недель отпуска в течение двухлетнего периода в связи с рождением или усыновлением ребенка.

Мэриленд

Работники в штате Мэриленд имеют право на шестинедельный неоплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным.

Массачусетс

Работодатели в штате Массачусетс, имеющие не менее шести сотрудников, должны предоставлять правомочным работникам до восьми недель отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка.

Миннесота

Миннесотские работодатели, в штате которых работает не менее 21 человека, должны разрешать соответствующим работникам брать до 12 недель отпуска для дородового ухода, беременности, родов и общения с новым ребенком.Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется биологическим и приемным родителям, но должен быть использован в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка. Чтобы иметь право на отпуск, работник должен отработать на работодателя не менее половины рабочего дня в течение 12 месяцев до подачи заявления на отпуск.

Монтана

Все работодатели Монтаны должны разрешать сотрудницам брать разумный отпуск по беременности. Работники имеют право на восстановление на ту же или эквивалентную должность, если только обстоятельства работодателя не изменились настолько, что это стало бы невозможным или неразумным.

Нью-Гэмпшир

Работодатели в штате Нью-Гемпшир, в штате которых находится не менее шести сотрудников, должны разрешать соответствующим требованиям работникам брать отгулы, если у них есть инвалидность, связанная с беременностью, родами или связанными с этим состояниями. Работники имеют право на восстановление на ту же или сопоставимую должность, когда они смогут вернуться к работе, за исключением случаев, когда деловая необходимость делает это невозможным или необоснованным.

Нью-Джерси

Работодатели штата Нью-Джерси, насчитывающие не менее 30 сотрудников, должны предоставлять своим работникам отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 24 месяцев для связи с ребенком.Сотрудник должен проработать в компании не менее одного года, чтобы иметь право на участие.

Нью-Йорк

Работодатели в штате Нью-Йорк должны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель для ухода за новорожденным ребенком. Работники имеют право на оплачиваемый отпуск после работы 20 часов в неделю или более в течение 26 недель подряд.

Орегон

Организации штата Орегон, в которых работает более 25 человек, должны соблюдать законы штата об отпуске по беременности и родам. Кроме того, сотрудники должны проработать не менее 90 дней, чтобы получить квалификацию, и закон распространяется на рождение или усыновление ребенка, дородовой уход и инвалидность во время беременности.Работники могут взять до 12 недель в связи с инвалидностью по беременности плюс 12 недель отпуска по беременности и родам (всего до 24 недель в год). Работодатель, у которого работают оба родителя, может ограничить отпуск одним родителем за раз.

Род-Айленд

Род-Айленд имеет государственную программу страхования временной нетрудоспособности, финансируемую за счет удержаний из зарплаты сотрудников. Работники, которые не могут работать из-за временной нетрудоспособности (включая отпуск по беременности и родам), могут получить частичную замену заработной платы на срок до 30 недель.Род-Айленд также предлагает до 13 недель по сравнению с 12 неделями FMLA. Работодатели с 50+ сотрудниками должны участвовать.

Теннесси

Работодатели штата Теннесси, имеющие не менее 100 сотрудников на одном рабочем месте, где работает работник, должны предоставить правомочному работнику отпуск до четырех месяцев в связи с беременностью, родами, уходом за младенцем и/или усыновлением.

Вермонт

Работодатели в штате Вермонт, где работает более 10 сотрудников, должны предоставлять отпуск соответствующим сотрудникам в связи с беременностью, родами или усыновлением ребенка в возрасте до 16 лет.Они могут взять до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам и болезни в течение 12 месяцев.

В 2014 году в Вермонте был принят закон, который дает работникам право запрашивать гибкий график работы до двух раз в год. Такая договоренность может включать изменение рабочего времени (например, начало и окончание работы позже), работу из дома, изменение количества часов или дней работы сотрудника или разделение работы.

Вашингтон

Программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни, управляемая штатом Вашингтон, предоставляет оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для связи с новорожденным.Работодатели могут предоставлять оплачиваемые семейные и медицинские отпуска либо через государственную программу, либо приобретать добровольный частный план, который предоставляет пособия, равные или превышающие минимальные требования штата.

Инструмент для управления персоналом, такой как Zenefits, упрощает добавление политики отпусков в справочник сотрудников, обеспечивая соблюдение законов отдельных штатов, и позволяет сотрудникам подписывать все необходимые документы компании в электронном виде. С помощью Zenefits сотрудники могут вступить в должность полностью онлайн, включая подписание писем с предложениями и политиками, заполнение налоговых форм и регистрацию льгот, и все это до первого рабочего дня.

Посетите Zenefits

Когда требуется декретный отпуск

На необходимость предоставления отпуска по беременности и родам влияют два основных фактора: размер вашей компании и местонахождение вашего бизнеса.

FMLA затрагивает компании с числом сотрудников > 50

Если в вашем бизнесе работает 50 или более сотрудников, вы обязаны соблюдать федеральный Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), который является частью федерального законодательства о труде. FMLA требует, чтобы предприятия предоставляли до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.Если у вас работает менее 50 сотрудников, федеральный закон не требует от вас предоставления отпуска по беременности и родам.

Закон о дискриминации беременных распространяется на компании со штатом сотрудников более 15 

Даже если отпуск по беременности и родам не требуется из-за небольшого размера вашей компании (менее 50 человек), если в вашей компании работает 15 или более сотрудников, вы должны соблюдать федеральный закон о дискриминации беременных. Этот закон запрещает дискриминацию по признаку беременности, родов и связанных с ними заболеваний. Например, если вы разрешаете другим сотрудницам с ограниченными возможностями работать из дома, вы должны предложить беременной сотруднице возможность работать из дома.

Дополнительные требования в отношении отпуска по уходу за ребенком влияют на ваше состояние

Несмотря на то, что федеральный закон не требует отпуска по уходу за ребенком для предприятий с числом сотрудников менее 50, в вашем штате могут действовать дополнительные законы, которые вы обязаны соблюдать.

И это также зависит от того, что вы делали в прошлом. Если в вашей политике нерабочего времени указано, что вы предоставляете отпуск по беременности и родам, или если вы предоставили другой маме гибкость в работе, например, разрешили ей работать из дома, то вы должны соблюдать этот прецедент.

Предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам может стать отличным способом выделить вашу компанию среди конкурентов и помочь сохранить ваши лучшие таланты. Если вы подумаете, сколько стоит нанять и обучить нового сотрудника, политика оплачиваемого материнства может иметь смысл для вашего бизнеса.

Этапы материнства, которые необходимо знать бизнесу

Существуют три этапа материнства, для которых существуют особые законы, которым должны следовать компании:

  • Этап, когда сотрудница работает во время беременности.
  • Срок, когда они уходят с работы, чтобы подготовиться к родам и заботиться о своем ребенке.
  • Этап, когда новая мать возвращается к работе после рождения ребенка.

Фаза 1: Сотрудница, работающая во время беременности

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который включает в себя Закон о дискриминации беременных (PDA), применяется, когда у вас есть беременная сотрудница. Это также относится к работодателям с 15 и более сотрудниками, но мы рекомендуем всем работодателям следовать этим рекомендациям в качестве наилучшей практики.

PDA запрещает дискриминацию сотрудников и соискателей на основании «беременности, родов и связанных с ними заболеваний». Например, если вы ранее предоставили отпуск сотруднику с временной нетрудоспособностью, такой как сломанная рука или рак, вам нужно будет предложить такой же отпуск и / или гибкий график беременной сотруднице.

Во время беременности сотрудница дополнительно защищена Законом об американцах-инвалидах (ADA), который требуется любому работодателю с 15 и более работниками.ADA предусматривает, что для успешного выполнения работником своей работы должны быть сделаны разумные приспособления, как и для любого другого работника с ограниченными возможностями или особыми потребностями. Например, работодателю может потребоваться предложить облегченную работу, альтернативные задания, отпуск по нетрудоспособности или неоплачиваемый отпуск беременным сотрудницам.

Некоторые примеры разумных приспособлений включают:

  • Подушка для поддержки поясницы при болях в спине у будущей мамы.
  • Предложение стула для сидения (для работы, которая обычно требует стояния), чтобы им не приходилось стоять часами.
  • Предоставление им продолжительных перерывов для утреннего недомогания или посещения туалета, если они просят.

Имейте в виду, что новые сотрудники так же защищены федеральным антидискриминационным законодательством, как и работник, проработавший с вами 10 лет. Даже если ваш сотрудник новый, к нему следует относиться так же, как и к другим сотрудникам. Однако они не имеют права на отпуск FMLA, пока они не проработают у вас один год.

Этап 2: Сотрудница в декретном отпуске

Как частный работодатель с 50 или более штатными сотрудниками, вы должны разрешить молодым матерям брать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам (до 12 недель), гарантируя при этом, что они будут иметь работу, когда они вернутся, либо на той же должности, либо один похожий.Однако, если у вас работает менее 50 штатных сотрудников, в соответствии с федеральным законодательством вы не обязаны предоставлять отпуск по беременности и родам.

Вы также обязаны продолжать групповое медицинское страхование и не можете наказывать время отсутствия на работе как отсутствие.

Этап 3: Сотрудник возвращается на работу

Когда молодая мать возвращается на работу, действуют законы, защищающие ее право сцеживать или сцеживать молоко. Кормящая мать, которая возвращается на работу, имеет право сцеживать молоко на рабочем месте в соответствии с положениями Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, который распространяется на такие правила работы, как минимальная заработная плата, перерывы и ведение документации.Как работодатель, вы обязаны предоставить им достаточное время перерыва и чистое, уединенное место для сцеживания.

Некоторые приемлемые и недопустимые примеры места для сцеживания для молодой мамы:

Соблюдение этого закона требуется для всех работодателей независимо от их размера. Однако, если у вас менее 50 сотрудников и вы можете доказать, что приспособление создает чрезмерные трудности для вашего бизнеса, вы можете быть освобождены. Чрезмерные трудности определяются, например, как необходимость проведения строительных работ на месте вашей работы, чтобы предоставить отдельное помещение для сцеживания.Дополнительную информацию о соблюдении закона можно получить в Комитете по грудному вскармливанию США.

Увольнение беременных работниц

Если вам нужно уволить беременную сотрудницу, вам понадобится тщательное документирование любых проблем с производительностью, чтобы вы могли защитить себя в потенциальном судебном процессе, если они заявят о незаконном увольнении. Тем не менее, мы рекомендуем вам проконсультироваться с вашим адвокатом.

Лучшим вариантом было бы организовать инструктаж и обучение их работе и продолжать документировать проблемы с производительностью.Затем, если эти проблемы сохраняются после окончания отпуска по беременности и родам, подумайте о том, чтобы подождать (минимум шесть месяцев) после того, как ваша сотрудница вернется на работу, прежде чем рассматривать возможность ее увольнения. Всегда документируйте собрания по оценке эффективности, коуч-сессии и тренинги и обсуждайте их со своим юристом, прежде чем предпринимать какие-либо действия.

Для сотрудников, которые в настоящее время находятся в отпуске по беременности и родам, если у вас работает менее 50 человек, вы не обязаны гарантировать беременной сотруднице, что она будет иметь свою работу, когда вернется на работу.Однако если у вас есть политика, в которой указано, что вы предоставляете отпуск по беременности и родам, или если вы разрешаете другим работникам-инвалидам брать продолжительный отпуск, вы должны соблюдать эту политику и прецедент.

Варианты политики отпуска по беременности и родам

Вот несколько вариантов настройки политики отпуска по беременности и родам для вашей компании. Мы рекомендуем их сочетание, чтобы поддерживать ваш бизнес и по-настоящему заботиться о своих сотрудниках справедливо и недорого, создавая при этом отличную корпоративную культуру.

  • Предоставление неоплачиваемого отпуска по беременности и родам: Рассмотрите возможность предоставления установленной продолжительности неоплачиваемого отпуска, например, 12 недель, или оставьте этот диапазон на усмотрение сотрудницы и просто укажите, что сотрудница может взять «до 16 недель», что является максимальным как правило, предлагается малым бизнесом.
  • Варианты предложения удаленной работы/работы на дому: Разрешить новым мамам работать из дома, как только они почувствуют себя достаточно хорошо для этого и исчерпают свой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Оставайтесь на связи с новой мамой, так как ее желание работать из дома может измениться после рождения ребенка.Кроме того, вам может потребоваться предоставить им инструменты для работы на дому, такие как мобильный телефон, Интернет и компьютер.
  • Разрешить гибкое расписание: Обеспечьте гибкую рабочую среду и гибкий график, например, неполный рабочий день или меньшее количество дней, которые добавляются к их обычному рабочему дню. Или подумайте о том, чтобы разрешить новой маме приходить, когда она сможет, после того, как оправится от родов.
  • Предоставление страховки на случай краткосрочной нетрудоспособности: Страхование на случай краткосрочной нетрудоспособности за счет работника может быть добавлено к вашему пакету льгот.Это отличная привилегия для сотрудников, которые ценят семью, и она бесплатна для вас как работодателя.
  • Предложение оплачиваемого отпуска по беременности и родам: Вы можете предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который становится все более популярным. Этот оплачиваемый отпуск может быть предложен в процентах или фиксированной ставке в течение определенного количества недель.

Администрирование вашего материнского полиса

После разработки политики отпуска по беременности и родам вы должны предоставить сотрудницам копию и попросить их подписать и поставить дату политики.

Обязательно следуйте этим общим рекомендациям:

  • Обновите справочник для сотрудников, включив в него многословие о вашей политике в отношении материнства.
  • Задокументируйте их признание политики в своих личных делах.
  • Помните о законах вашего штата и федеральных законах, которые гласят, что вы должны соблюдать любые действующие правила.

Итог

Важно, чтобы в вашем бизнесе была предусмотрена политика отпуска по беременности и родам, как оплачиваемого, так и неоплачиваемого, чтобы ваши сотрудники имели четкое представление о том, что предлагает ваш бизнес.Имейте также в виду, что наличие политики отпуска по беременности и родам может выделить ваш малый бизнес в вашей отрасли или в вашем сообществе. Это также приводит к положительному имиджу бренда компании и помогает удерживать хороших сотрудников.

Что говорят молодые мамы о возвращении на работу в сфере технологий

Ранее в этом месяце программа Recode обратилась к новым мамам из сферы технологий, чтобы узнать об их опыте возвращения на работу после рождения детей. Мы опросили этих женщин об их рабочих пакетах по беременности и родам, гибкости работы, льготах по уходу за ребенком и даже о качестве помещений для кормления грудью — обо всех важных элементах, которые компании должны сохранить в своей рабочей силе.

Ответили около 230 новых технических мам. Их рабочие места включают в себя все, от крупных компаний, таких как Google и HP, до крошечных стартапов в области цифровой рекламы или программного обеспечения. В целом, мы слышали от молодых мам, работающих в сфере технологий примерно в 150 компаниях.

Их опыт различался в зависимости от того, где они работают.

Мы попросили их оценить все по шкале от 1 (ужасно) до 5 (великолепно) и написать собственный комментарий, некоторые из которых мы выделили курсивом.

Вот что мы узнали:

Пособия по беременности и родам

Пособия по беременности и родам варьировались от полного отсутствия оплачиваемого отпуска до оплачиваемого отпуска продолжительностью более 20 недель.

В среднем пособия по беременности и родам получили высокую оценку участников опроса. Около 55 процентов оценили свои пакеты декретного отпуска на 4 или 5 (отлично).

Конечно, более крупные компании часто могли предоставить лучшие пакеты льгот, чем более мелкие. Около 65 процентов тех, кто оценил преимущества своих компаний на 5 (отлично), были из компаний, в которых работало более тысячи человек, а обычно намного больше.

В небольших компаниях пособия по беременности и родам иногда были ограничены или вовсе отсутствовали.У каждой пятой опрошенной вообще не было оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Почти все работали в небольших стартапах.

«У нас не было посылки, я был первым. Оплачивается 3 месяца (некоторые через отпуск по нетрудоспособности), а остальное компенсирует компания».

«Моя компания небольшая и не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но мне дали щедрую премию и разрешили брать сколько угодно времени без оплаты».

«Моя компания небольшая и не предлагает оплачиваемый декретный отпуск, но мне дали щедрую премию и разрешили брать сколько угодно времени без оплаты.

«Мы стартап, поэтому оплачиваемый отпуск был невелик. Но компания ga v дала мне дополнительный месяц неоплачиваемого отпуска помимо FMLA, а также сделала все возможное, чтобы предложить мне столько гибкости, сколько мне было нужно, когда я возвращался на работу (первоначально вернулся на неполный рабочий день)».

«Отпуска по беременности и родам нет. Мне пришлось использовать ВОМ, а затем взять неоплачиваемый отпуск, чтобы получить в общей сложности 9 недель отпуска после кесарева сечения».

Возможность работать из дома

Поскольку технические работники часто выполняют свою работу за компьютерами, возможность работать из дома была одним из самых постоянных преимуществ для мам, работающих в сфере технологий.Более 60 процентов респондентов оценили эту гибкость на 4 или 5 (отлично).

«Во время моей первой беременности я звонила на утренние собрания, когда меня тошнило. В последнем триместре у меня были неприятные боли в спине, и мой менеджер и команда посоветовали мне расслабиться и работать из дома столько, сколько мне нужно».

«Все было на 100% гибким. Возвращение к работе (которого я боялся) оказалось совсем не важным. Мне пришлось изменить свои часы, чтобы адаптироваться к времени сбора в ясли и работать из дома, если я хотел регулярно, а также в дни, когда ребенок был болен.

«Я работаю дома 3-4 дня в неделю, что для меня особенно критично, так как мне предстоит долгая дорога на работу. Каждое утро и вечер я провожу с дочерью, и в результате я очень продуктивна в течение рабочего дня».

Тем не менее, было много проблем.

«Я работаю в небольшом маркетинговом агентстве . Владелец не может рассказать, так как она одинока без детей. Она не поддерживает работу из дома. Когда я попросила продлить декретный отпуск, она была недовольна.

«Мне разрешили работать из дома, но в целом это ухудшило мою роль в компании, и в конечном итоге мне нужно было находиться в офисе на встречах и т. д.»

Уход за детьми

Уход за детьми был одной из самых больших проблем для респондентов.

Шестьдесят процентов опрошенных оценили предложения по уходу за детьми на своей работе на 2 или 1 (ужасно). Действительно, большинство женщин заявили, что их работодатели не предлагают никаких вариантов ухода за детьми, таких как детский сад на дому или субсидии на другие варианты ухода за детьми.

«Хотя на территории нет присмотра за детьми, мы можем привести наших детей в офис, если это необходимо, и для таких ситуаций есть игровая комната со столом».

«Уход за детьми был моей самой большой проблемой. Было бы замечательно, если бы на рабочем месте предлагался уход за детьми на месте».

«Уход за детьми был моей самой большой проблемой. Было бы замечательно, если бы на рабочем месте предлагался уход за детьми на месте».

«У нас не было ни одной работы для моей компании, и моя семья чуть не сломалась, если бы у меня было всего 2-3 дня свободного времени в неделю.Иметь няню, няню или детский сад в городе было невыгодно с финансовой точки зрения».

В помещениях для кормления грудью

В среднем помещения для лактации получили высокие оценки. Многие компании пошли дальше установленного правительством требования о предоставлении места для кормящих матерей, а не туалета. Эти комнаты для кормления грудью были удобными, чистыми и уединенными и были оснащены раковинами, дополнительным оборудованием для кормления и хорошим Wi-Fi.

Однако у 30 процентов женщин, которые оценили свои комнаты для лактации на 2 или 1 (ужасно), было много повторяющихся проблем.

Комнаты для лактации часто используются как складские помещения, серверные комнаты и конференц-залы. Они также могут быть грязными, их трудно забронировать или они не обеспечивают уединения.

«Он крошечный и грязный и находится рядом с мужским туалетом, поэтому я могу слышать все, что там происходит, пока я сцеживался».

«Некоторым было тепло, другим холодно, и казалось, что они пытались поставить галочку, а не действительно создавали хорошие условия».

«Некоторым было тепло, другим холодно, и казалось, что они пытались поставить галочку, а не действительно создавали хорошие условия.

«Я постоянно звонил/звонил друг за другом, что делало прокачку на работе практически невозможной. Я думаю, что я накачал один раз на работе. Я вернулась на работу, когда моему ребенку было 12 недель, перевела ее на ночное кормление на этой неделе, а к 15 или 16 неделе у меня закончились запасы и я перешла на смесь».

«Хотел бы я знать, как тяжело и долго будет искать комнату для лактации и выяснять время, когда она не используется. Это была единственная причина, по которой я перестал сцеживаться, как только вернулся к работе.

«Моя прежняя работа была в стартапе, где мне приходилось качать серверный шкаф или ванную, и меня часто прерывали другие (мужчины) коллеги, стучащие в дверь. Они часто уходили на обед без меня, так как я часто сцеживалась перед обедом во время обсуждений, куда идти. Однажды я зашел в серверную и обнаружил там камеру с Wi-Fi , не предназначенную для меня, но тем не менее напугавшую меня».

«Это был единственный конференц-зал, в котором не было окна — так что это не была специальная насосная, поэтому мне приходилось часто выгонять людей, даже когда я забронировал его.

«Несмотря на то, что комнаты были хорошими, самым сложным было заблокировать время для прокачки. Люди постоянно пытались запланировать мое заблокированное время для прокачки и просто хотели, чтобы я делал что-то (все дневных встреч) без перерывов. Несмотря на все это, я смогла продолжать кормить грудью».

«После рождения моего первого ребенка я работала в небольшом стартапе с 5 мужчинами-инженерами, и я решила качать в своей машине, так как качать в чулане рядом с ними было бы очень неудобно.Я не думаю, что большинство людей осознают, что насосы издают очень отчетливый шум, поэтому пребывание в плохо защищенных и менее приватных местах может немного отвлекать всех».

Общий опыт молодой мамы в технике

Около половины опрошенных женщин оценили свой общий опыт работы в качестве молодой мамы, возвращающейся к работе в сфере технологий, как отличный (4 или 5). Даже те, кто сообщил об ужасном личном опыте с льготами, гибкостью работы или уходом за детьми, высоко оценили свой общий опыт.

Обнадеживает тот факт, что подавляющее большинство респондентов, более 80 процентов, после рождения детей остаются на своих местах работы.

Тем не менее, 25 % женщин заявили, что их общий опыт был ближе к ужасному (1 или 2), поэтому необходимо многое сделать, чтобы технологии стали инклюзивным местом для женщин с детьми.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.