Подработка рф: ПОДРАБОТКИ С ЕЖЕДНЕВНОЙ ОПЛАТОЙ МОСКВА и МО

Содержание

Как оформить подработку работника в организации

Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации

Среди предусмотренных трудовым законодательством способов получения дополнительного заработка можно выделить следующие виды подработки: совмещение, совместительство (внутреннее и внешнее), сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

Среди предусмотренных трудовым законодательством способов получения дополнительного заработка можно выделить следующие виды подработки: совмещение, совместительство, сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Совмещение

Если у работника в течение рабочего дня имеется время, когда он мог бы выполнять другую работу, то подработку можно оформить в виде совмещения профессий (должностей), то есть дополнительной работы по другой профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).

Также работник может выполнять дополнительную работу и по основной работе. Однако в таком случае это будет увеличение объема работы (расширение зон обслуживания) (ст. 60.2 ТК РФ).

Поручение работнику дополнительной работы возможно только с его письменного согласия. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем также устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 1, 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

На практике совмещение оформляется как в виде отдельного письменного соглашения о совмещении, так и в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.

Порядок оформления дополнительной работы, включая форму документа, работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте.

Соглашение оформляется в двух экземплярах: для работодателя (с подписью работника, свидетельствующей о получении документа) и для работника (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Далее издается приказ, в котором необходимо продублировать все согласованные сторонами условия о выполнении дополнительной работы, в частности:

— вид поручаемой работы и ее содержание;
— дату начала и срок выполнения;
— размер согласованной платы за выполнение дополнительной работы.

Запись о совмещении должностей в трудовую книжку работника не вносится.

Совместительство

Если работник может выполнять другую работу в свободное от основной работы время, то подработку можно оформить в форме совместительства: внутреннего у того же работодателя или внешнего, если работник имеет основное место работы у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).

Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

При принятии решения об оформлении совместительства работодателю следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в таком качестве (ч. 5 ст. 282, ст. ст. 276, 329, 348.7 ТК РФ).

При приеме на работу по совместительству составляется отдельный трудовой договор с указанием, что выполняемая работником работа является совместительством (ч. 2, 4 ст. 282, ст. 283 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357).

С совместителями допускается заключать как срочные договоры, так и договоры на неопределенный срок (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При оформлении трудового договора применяются общие правила с учетом особенностей ст. ст. 282, 284 ТК РФ.

Минтруд России рекомендует включить в трудовой договор с совместителем порядок урегулирования вопросов, которые могут возникать при предоставлении командировок по основному месту работы (

Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149).

Далее работодатель издает приказ о приеме на работу по совместительству, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 1, 2 ст. 68 ТК РФ).

На совместителя заводится отдельная личная карточка, так как данный документ заполняется применительно к каждому трудовому договору.

Сведения о работе по совместительству по желанию работника могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

При работе по совместительству должна соблюдаться установленная продолжительность рабочего времени (ст. 284 ТК РФ).

Сверхурочная работа

Под сверхурочной понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за соответствующую работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

При привлечении к сверхурочной работе работодателю необходимо получить от работников согласие на сверхурочную работу в письменном виде, за исключением определенных случаев (ст. 99 ТК РФ).

Работодатель вправе предусмотреть порядок получения согласия. К примеру, работник может выразить согласие или отказ от сверхурочной работы в уведомлении о привлечении к сверхурочной работе, которое составляется работодателем, путем проставления отметки: «согласен», «не согласен».

Некоторых работников (например, беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет) привлекать к сверхурочной работе запрещено. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия. При этом они должны быть под подпись извещены о своем праве на отказ от данной работы (ч. 5 ст. 99, ст. ст. 259, 268 ТК РФ).

Когда письменное согласие не нужно, работнику направляется распоряжение с требованием приступить к сверхурочной работе.

Для оформления привлечения работника к сверхурочной работе необходимо издать приказ, в котором указываются, в частности:

— обоснование производственной необходимости;
— дата начала и срок работы;
— перечень работников, привлекаемых к сверхурочной работе, их должность;
— размер оплаты.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 6 и 7 ст. 99 ТК РФ).

В табеле учета рабочего времени сверхурочная работа отмечается буквенным кодом (С) или цифровым кодом (04) с указанием количества времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходные и праздничные дни

Работа в выходные дни допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом данные работники должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Некоторые работники (например, беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет) не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни (ст. ст. 259, 268 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, согласно ст. 153 ТК РФ, оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Работодатель вправе предусмотреть порядок получения согласия на работу в выходные и праздничные дни. К примеру, работник может выразить согласие или отказ от указанной работы в уведомлении о привлечении к работе в выходные и (или) праздничные дни, которое составляется работодателем, путем проставления отметки: «согласен», «не согласен».

В уведомлении следует указать, в частности:

— причину такого привлечения;
— дату привлечения к работе;
— возможные варианты компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Для отдельных категорий работников в уведомлении должна содержаться информация о их праве на отказ от данной работы (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется письменным распоряжением (приказом) работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ), составленным в свободной форме.

В распоряжении следует отразить:

— список работников и их должности;
— дату (или даты) привлечения к работе;
— продолжительности рабочего времени в эти дни;
— причины, вызвавшие необходимость выхода на работу в выходной или праздничный день;
— может быть указан вид компенсации (оплата или предоставление другого дня отдыха).

Для обозначения в табеле учета рабочего времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни используется самостоятельный буквенный (РВ) или цифровой (03) код, под которым указывается количество отработанного времени.

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Как правильно выбрать и организовать подработку

Профессиональный и личностный рост
Дженнифер Нарганг , Мануэль Волон , Хадсон Сешнс , Эми Бартелс
Фото: Kelly Sikkema / Unsplash

С развитием платформенных технологий в условиях, когда компании все чаще привлекают фрилансеров, подрядчиков и независимых специалистов, сегодня как никогда просто найти подработку в дополнение к основной занятости. Почти 44 млн человек в США имеют дополнительные источники дохода: кто-то подрабатывает водителем в сервисах совместных поездок, кто-то сдает в аренду жилье или продает изделия собственного производства через интернет.

Дополнительная занятость становится все более распространенной еще и потому, что ее несложно организовать. Например, чтобы заработать на заполнении опросников на платформе краудсорсинга платных заданий Mechanical Turk от Amazon, достаточно потратить две минуты на подачу анкеты и получить быстрое подтверждение. Для регистрации водителем в Lyft — при наличии действующих прав, нормальной машины, чистого водительского стажа без серьезных нарушений — достаточно заполнить короткую форму заявки. Даже в более высокоспециализированных видах фриланса, например, в области графического дизайна или веб-разработки, можно за пару дней войти «в дело», разместив профиль на Upwork или других подобных платформах.

Но заниматься подработкой не так просто. Мы решили выяснить, какие преимущества получают те, кто совмещает основную работу с побочными проектами, и в какие ловушки они попадают. Для этого мы провели несколько исследований, в которых приняли участие более тысячи человек, сочетающих полную и частичную занятость, — например, сотрудник HR-отдела, в свободное время занимающийся изготовлением и продажей ювелирных изделий, специалист по анализу данных и курьер сервиса доставки еды Postmates, медсестра, заполняющая онлайн-опросники, и графический дизайнер, пишущий тексты на фрилансе. В среднем побочным проектам опрошенные уделяли четыре дня и суммарно по 13 часов в неделю, медианный дополнительный доход по выборке составил приблизительно $5 тыс., и почти у половины подработка была не одна.

Те, кто живет исключительно за счет работы с частичной занятостью, не всегда уверены в завтрашнем дне и испытывают сложности с профессиональным самоопределением (подробнее см. здесь — прим. ред.), но многие приходят к тому, что плюсы фриланса можно совместить со стабильностью постоянного трудоустройства. В частности, мы выяснили, что дополнительные проекты дают чувство уверенности в собственных силах и возможность самостоятельно обеспечивать себя работой — в результате человек больше вкладывается в них эмоционально и умственно. Этот положительный эффект переносится и на основную деятельность, и ее качество тоже повышается. Тем не менее в некоторых случаях подработка может отвлекать от основной занятости. Проведя исследование, мы поняли, как при наличии основной работы подбирать подходящий вид дополнительной деятельности и заниматься проектами не в ущерб основным профессиональным и прочим задачам.

Что выбрать

К счастью, вариантов для желающих найти подработку очень много. Величина заработка, разумеется, — один из важнейших критериев, но выясняется, что уверенность в собственных возможностях и степень вовлеченности в побочные проекты зависят также от характера и мотивов выполнения работы.

Характер работы. Степень удовлетворенности дополнительной занятостью определяют пять основных факторов. Во-первых, независимость исполнителя и возможность самостоятельно принимать решения, выбирать график и способ выполнения работы. Во-вторых, возможность заниматься чем-то от начала до конца — проекты, которые дают такой шанс, приносят больше отдачи. К счастью, частичная занятость в силу характера краткосрочного найма, как правило, предполагает именно такие независимые и обособленные задачи. Поэтому найти дополнительный заработок с подобными параметрами будет несложно.

Еще три важнейших соображения при выборе дополнительной занятости касаются обратной связи, значимости работы и многообразия навыков. Если в побочных проектах прямо и четко оценивается качество работы, это делает их более привлекательными для исполнителя. Взять к примеру мгновенную обратную связь в Lyft и Uber — рейтинг водителей и чаевые сверх тарифа. Другое дело — услуги по выгулу собак для пользователей приложения Rover: отзывы об уровне обслуживания можно получить не всегда, и потому отдачи от такой работы меньше.

Деятельность, которая воспринимается как значимый содержательный труд (напрямую влияющий на жизнь или работу других), также вдохновляет исполнителей. Например, продажа товаров через интернет вряд ли имеет особый смысл для тех, кто ею занимается. А вот услуги няни, предлагаемые через приложение Urbansitter, могут восприниматься как нечто важное и значимое. Наконец, положительный опыт дают подработки, требующие нескольких навыков. Можно делать то, что уже умеешь, но еще лучше воспользоваться шансом и развиваться в новом направлении. Взять для примера многообразие и широту навыков, которые требуются для выполнения разных задач на краудсорсинговой платформе TaskRabbit, — там недостаточно, как в сервисах совместных поездок, иметь водительские права. Другими словами, если дополнительная работа предполагает независимость, делится на отдельные самостоятельные задачи, дает возможность получать обратную связь, почувствовать собственную значимость и задействовать несколько разных навыков, она будет вас подпитывать и позволит почувствовать уверенность в собственных силах и вовлеченность.

Мотивы поиска подработки. У тех, кто занимается подработкой, могут быть для этого разные причины, и от того, что это за причины, во многом зависит, будет ли человек доволен своей побочной деятельностью. Многие преследуют прагматические цели, например, стремятся к достатку и хотят уверенности в завтрашнем дне. Мы выяснили, что для 45% людей главная мотивация — повысить уровень заработка и престижа.

советуем прочитать

Джеффри Пфеффер,  Роберт Саттон

Хуан Пабло Васкес Сампере

Барбара Ларсон,  Притхвирадж Чаудхари,  Сирус Форуги

Марк Ланселотт,  Эндрю Кэмбелл

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

Аналитики считают, что подработка стала новым трендом в России

Примерно четверть россиян планировала найти подработку на новогодние праздники, рассказали «Газете.Ru» в «Работе.ру». Аналитики сервиса My Gig определили самые популярные виды деятельности, посредством которых граждане решили подзаработать в выходные. При этом эксперты отмечают, что подработка в целом стала устойчивым трендом на рынке труда на фоне различных ограничений, связанных с пандемией.

Сервис по оперативному поиску подработок My Gig провел тематическое исследование, в ходе которого выяснилось, какую подработку на новогодних праздниках искали жители России.

Так, с 31 декабря по 10 января 2021 года мужчины чаще всего выбирали подработку водителем такси (28,7%) или курьером с автомобилем (27,6%). 19,8% хотели подработать грузчиком, 13,4% — промоутером. Вакансия пешего курьера оказалась на пятом месте по востребованности — ей интересовалось 10,3%.

Предпочтения женщин сильно различались от выборки к выборке, отмечают в My Gig. Они чаще всего искали подработку клинером (24,3%), работником зала (20,8%) и няней (17,2%). В популярные вакансии также попали промоутер (11,7%), пеший курьер (10,2%), сиделка (9,7%) и фотограф (5,8%).

По версии «Работы.ру», самыми популярными предложениями подработки, которые искали россияне в декабре, были курьеры, сборщики заказов в магазине, водители, репетиторы, SMM-специалисты, копирайтеры и маркетологи. Среди жителей России также востребованы предложения для разнорабочих, компьютерных мастеров и официантов, заметили в сервисе.

«В середине декабря мы провели исследование среди россиян и узнали, четверть опрошенных (25%) планировали найти на новогодние праздники работу или подработку», — рассказал коммерческий директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий.
 
Традиционно популярность подработки возрастает в периоды отпускных сезонов и продолжительных каникул (например, новогодних или студенческих), то есть зимой и летом. Количество вакансий с неполной или частичной занятостью в эти периоды увеличивается, отметила руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова.

Она добавила, что в 2020 году из-за «ковидных» ограничений в работе отдельных отраслей и временном высвобождении трудовых ресурсов, занятых в них, число людей, прибегающих к поиску подработки, увеличилось, но по мере снятия ограничений и восстановления пострадавших бизнесов ситуация корректировалась.

По данным «Работы.ру», 89% россиян хотели бы подрабатывать кроме основной деятельности, еще 8% утверждают, что уже заняты на подработке. И только 3% опрошенных заявляют, что не хотят устраиваться на дополнительную работу.

Мы можем отметить, что частичная занятость и временные вакансии – это очевидный тренд на рынке онлайн-рекрутмента, на развитие которого повлияла пандемия коронавируса и массовый переход на удаленную работу, говорит генеральный директор SuperJob Анастасия Чучалова.

«С февраля мы фиксируем рост интереса работодателей к привлечению самозанятых специалистов и временных работников, которых удобно привлекать под сезонные пики спроса или для экспансии за пределы своего региона. Мы в SuperJob уверены, что этот тренд с нами надолго, и поэтому в 2020 году запустили ряд сервисов для привлечения временных специалистов, а также платформу для найма и трудоустройства самозанятых», — рассказывает эксперт.

Подработка действительно стала трендом уходящего года как среди работодателей, так и среди соискателей, соглашается управляющий директор «Авито Работы» Артем Кумпель. По его словам, в стране продолжает расти количество вакансий с частичной занятостью: за год число рабочих предложений в России на неполный день увеличилось на 39%, а число откликов на них — на 38%. Количество предложений от работодателей со свободным графиком в годовом выражении выросло на 89%, а соискательская активность по ним — на 61%.

«Еще одной тенденцией на рынке труда стал фриланс и практика привлечения дополнительного персонала в пиковые часы загрузки. Нестабильная экономическая ситуация вынуждает организации оптимизировать свои расходы, поэтому компании все больше движутся в сторону гик-экономики и нанимают сотрудников под конкретные задачи без постоянного оформления в штат», — обращает внимание Артем Кумпель.

Он объясняет, что сейчас данный подход активно распространяется среди «синих» и «серых воротничков». К примеру, в предпраздничный период накануне новогодних каникул работодатели активно привлекали курьеров и водителей, высоко востребованной также была профессия продавца, резюмирует эксперт.

Работая курьером, я смог оплачивать ипотеку: как подработка выручила во время пандемии коронавирус

Все больше россиян выбирают работу в службе доставки в качестве основного или дополнительного заработка.

РАЗВОЖУ ЗАКАЗЫ ПОСЛЕ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ПО ВЫХОДНЫМ

— Я работаю фитнес-тренером в спортклубе, но когда началась эпидемия коронавируса, остался без заработка. Залы закрыли, никто не знал, сколько времени продлится пандемия, и когда снова можно будет вернуться на работу. Было немного не по себе. Месяц просидел дома, а потом начал искать варианты подработки, — говорит житель Москвы Александр Вашуркин. – Устроился курьером, вожу заказы Яндекс.Такси. Эта работа спасла меня. У меня семья, дети, ипотека. Нужно платить кредит, денег не было. Если не лениться, можно хорошо заработать. Я за первые две недели, работая с 9 утра и до 23 вечера, платиновый уровень получил. Отличный вариант для дополнительного заработка.

Спортклубы в Москве открылись с 23 июня, Александр вернулся к персональным тренировкам в зале, но работу курьером бросать не собирается.

— Утром поработал в спортклубе, а после поехал заказы развозить, — рассказывает Александр. – Завтра тоже продолжу. Заказы развожу на авто. Работа курьером мне нравится. Очень удобно. Обедать домой приезжал. Если детей не с кем оставить, всегда с собой можно взять. За эти два месяца подработки много новых знакомых появилось. А сколько историй во время работы приключалось, не соскучишься. Ах да, еще чаевые дают, что тоже плюс.

Работать курьером можно не только на авто. Заказы можно на велосипеде или самокате развозить. А если нравится гулять, то и пешком, или пользуясь общественным транспортом.

НЕ НУЖЕН ВОДИТЕЛЬСКИЙ СТАЖ

Доставляя заказы пешком или на велосипеде, максимальный вес заказа не будет превышать 10 кг. Клиенты могут попросить передать, что угодно: от букета цветов любимой девушке до связки ключей, если кто-то из членов семьи ушел по делам и ненароком две связки с собой прихватил.

Если работать предпочитаете на машине, то вес посылок будет больше – до 20 килограмм. Это может быть как бытовая техника, так и продукты питания. Кстати, в отличие от водителей такси, которым, чтобы работать в этой сфере, обязательно нужно иметь не меньше трех лет водительского стажа, курьеры могут развозить заказы, даже если не так давно сели за руль. Такой способ подработки оценили автомобилисты.

— Развозить заказы можно по дороге на основную работу, или возвращаясь с нее. Даже если на дачу на выходных едете, запросто можно несколько пакетов по адресам развести, — говорят автокурьеры. – Это удобно. Все равно ведь по своим делам едешь, почему бы еще и не заработать дополнительно.

ОФОРМИЛСЯ КАК САМОЗАНЯТЫЙ

— Работать курьером начал чуть больше месяца назад. Я занимаюсь резьбой по дереву. Когда нет заказов, или все быстро сделал, бывает свободное время. Решил использовать его для подработки, — говорит житель Астрахани Фардин Ильмурзаев. – Заказы доставляю пешком. Люблю радовать людей. Я доставляю еду. И меня всегда очень ждут. Бывает, что по 25-40 километров за день нахаживаю. Работаю каждый день. Оформился как самозанятый. Работа курьером мне нравится. Я официально трудоустроен, у меня гибкий график, один день могу больше работать, в другой, если есть срочные дела, заняться ими. Это отличный вариант, как для подработки, так и для основного заработка. И самое главное, заказы будут в любой день.

Работа в службе доставки очень востребована была во время самоизоляции. Без курьеров во время пандемии не обойтись: они привозили продукты, готовые блюда, и прочие заказы, вплоть до документации. А как иначе, если не через курьеров, передавать необходимые бумаги, когда работаешь на дому.

В большинстве регионов режим самоизоляции отменяют, с каждой неделей снимают все больше ограничений. Тем не менее, заказов у курьеров меньше не становится Сейчас, когда нужно возвращаться на работу в офис, тратить большое количество времени на дорогу, доставка становится еще востребование. Во-первых, это удобно. Во-вторых, экономится время.

Как начать выполнять заказы в качестве курьера

Оформление заявки занимает несколько минут. Она подается онлайн. Первый заказ вы получите уже через несколько часов.

Могут ли уволить за подработку? (спойлер: не могут)

Вы работаете по трудовому договору, но хотите заработать еще и «на стороне» – эта ситуация понятна всем, кроме вашего основного работодателя. Начальники могут возмущаться по разным причинам. Кто-то уверен, что вы потратите на подработку все силы, и от вас не будет толку на основной должности. Кто-то панически боится, что вы будете работать на конкурента и попутно «сливать» ему конфиденциальную информацию об основном работодателе. Есть и такие, кто искренне считает свою компанию раем на земле, а вас заклеймят предателем. Но даже при этом уволить вас не смогут – спасибо Трудовому кодексу, в нем нет такого основания для увольнения.

Законом предусмотрены разные возможности дополнительного заработка. ТК РФ предлагает две формы подработки: совмещение профессий (должностей) и совместительство. И, кстати, оба варианта могут вполне устроить вашего основного работодателя, если вы будете подрабатывать именно у него. Собственно, совмещение должностей возможно только на основном месте работы, и, как правило, оформляется для замены временно отсутствующего сотрудника. Новый трудовой договор заключать не нужно, подписывается дополнительное соглашение к действующему договору. Вознаграждение за дополнительную работу вы получите в виде доплат к основной ставке.

Ну а совместительство бывает не только внутренним (то есть в своей организации), но и внешним. Это может быть подработка, которую вы берете разово. Например, через мобильные приложения или доски объявлений. Допустим вы работаете продавцом или кассиром в магазине. В свободное время, в выходные можно брать подработку в других магазинах рядом с домом. Или выходить на короткие смены — по вечерам. Таким образом, можно существенно повысить свой доход.

В Трудовом кодексе четко прописано, что вы можете тратить на такую деятельность не более 4 часов в сутки, однако в дни, когда на основном месте работы у вас выходной, можно выйти и на полную смену в качестве совместителя. При этом за месяц общее количество отработанных часов не должно превышать половину вашего рабочего времени на основном месте. При совместительстве есть ряд ограничений для некоторых категорий работников (медицинских и педагогических кадров и др.), а также по виду деятельности: например, если на основном месте у вас вредные или опасные условия труда, то подрабатывать в таких же условиях вам запрещено. 

Кроме оформления по Трудовому кодексу есть еще и возможность сотрудничать со вторым работодателем по договору гражданско-правового характера (ГПХ), в котором прописывается, какие услуги и на каких условиях вы оказываете заказчику. Можно заключать такой договор как физическое лицо, тогда вам придется платить НДФЛ. Но гораздо выгоднее зарегистрироваться в качестве самозанятого и воспользоваться налоговыми льготами. Все больше россиян выбирают именно такой вариант, получая возможность подрабатывать по договору ГПХ и платить налог на профессиональный доход. 

А чтобы находить временную подработку быстро и в удобное время, воспользуйтесь приложением Ventra Go! Это просто: вам не придется заключать договор с каждым новым работодателем, достаточно одного договора с Ventra Go! – и у вас появится возможность выбирать варианты краткосрочной работы с почасовой оплатой. Параллельно с основной работой Вы сможете сотрудничать с многими компаниями известных брендов, избежав при этом бюрократической волокиты, собеседований, проверок и прочих утомительных процедур. Формируйте удобный для себя гибкий график и подрабатывайте официально и безопасно. Оплата будет начислена в приложении сразу после того, как работодатель подтвердит отработанные вами часы. За каждое отработанное задание вы будете получать справедливую оценку и отзыв заказчика, и ваш рейтинг всегда будет работать на вас – чем он выше, тем больше заказов вам доступны. Сегодня платформой Ventra Go! пользуются уже более 13 тысяч самозанятых, а заказы для них размещают крупнейшие работодатели. 

Для самозанятых нет ограничений по времени на дополнительной работе, поскольку их отношения с работодателями регулирует уже не Трудовой кодекс, а только здравый смысл. И если у вас есть свободное время и желание заработать – можете потратить на это сколько угодно часов, только не забывайте о необходимости отдыха.

Совместителей и временщиков в России: победители или проигравшие? | Journal for Labor Market Research

В обзоре литературы представлены как минимум три основные теории, которые могли бы объяснить разницу в оплате между стандартными и нестандартными работниками. Теория сегментированных рынков труда (Doeringer, Piore, 1971) предполагает, что если нестандартные рабочие места заняты работниками с более слабым положением и неблагоприятными личными характеристиками, то их заработная плата должна быть ниже, чем у лиц, занимающих стандартные рабочие места.Кроме того, теория инсайдеров-аутсайдеров утверждает, что строгое трудовое законодательство с высокими затратами на увольнение и найм ведет к сильной позиции инсайдеров на переговорах, что увеличивает заработную плату постоянных работников (Lindbeck and Snower, 1988). Временные работники в этом случае терпят убытки. Если затраты на наем и увольнение для работников, занятых полный и неполный рабочий день, одинаковы, то работодатели выиграют от найма только работников, занятых полный рабочий день, или найма работников, занятых неполный рабочий день, за более низкую заработную плату. В результате стандартные рабочие получают надбавку к заработной плате по сравнению с заработками нестандартных рабочих с аналогичными характеристиками.

В России очень жесткое трудовое законодательство; индекс законодательства о защите занятости Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) отмечает страну как одну из наиболее регулируемых стран (OECD Employment Outlook 2000). Несмотря на то, что правоохранительные органы не очень сильны (по крайней мере, в отношении малого бизнеса), сотрудники хорошо защищены. Это означает, что у инсайдеров сильные позиции, и новичкам и безработным очень сложно выйти на рынок труда. Рыночная власть инсайдеров достаточно сильна, но переговорный процесс обычно происходит на индивидуальном уровне, поскольку профсоюзы в России слабы.

Что еще более важно, почти нет разницы в регулировании временной (неполный рабочий день) и постоянной (полный рабочий день) занятости с точки зрения затрат на оплату труда. Оба типа сотрудников достаточно хорошо защищены в отношении увольнений и социального обеспечения. Российское трудовое законодательство не предусматривает надбавок к заработной плате нетипичных работников. Например, работодатели заинтересованы во временной занятости только потому, что по окончании контракта не выплачивается выходное пособие, но у работодателей нет мотивации повышать заработную плату временным работникам, потому что они по-прежнему хорошо защищены (те же налоги на заработную плату, те же расходы на увольнение). в случае увольнения такие же расходы на больничный или декретный отпуск и т. д.).

Негативное влияние нестандартной занятости предсказывает и теория человеческого капитала. Работодатели не заинтересованы в инвестициях во временный персонал, поэтому даже постоянные сотрудники с таким же сроком пребывания зарабатывают больше, поскольку считается, что они обладают более высоким потенциалом для фирм. Люди, занятые неполный рабочий день, тратят меньше времени на работу и обучение, поэтому они накапливают меньше знаний и специфического человеческого капитала, чем люди, занятые полный рабочий день. Эти различия в накопленном человеческом капитале влияют на заработную плату. Стоит отметить, что срок пребывания в должности, стандартный показатель измерения конкретного человеческого капитала, не учитывает этих различий.Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день и работающий в течение того же периода времени, что и временный сотрудник или сотрудник, работающий неполный рабочий день, будет иметь больший запас человеческого капитала.

Теория компенсационных различий рассказывает еще одну историю. В нем говорится, что все недостатки нестандартной занятости должны компенсироваться заработной платой (Rosen, 1986). Временные работники подвергаются большему риску безработицы и неопределенности, поэтому они могут требовать более высоких выплат в качестве компенсации за меньшую гарантию занятости (de Graaf-Zijl, 2005).Временное трудоустройство также может быть использовано в качестве испытательного срока для проверки и отбора лучших кандидатов для работы в качестве постоянного сотрудника. В этом случае более низкие выплаты на временных должностях могут быть компенсированы позднее при устройстве работника на постоянную работу. Исследования показали, что в европейских странах временная занятость обычно служит шагом к постоянной занятости, а не ловушкой для продолжительной временной работы (Engellandt and Riphahn, 2005; Booth et al., 2002). К сожалению, мы не можем проверить такие предположения на российских данных, поскольку у нас нет продольных наборов панельных данных с подробными историями работы.

Эта теория разницы в оплате труда не работает для России, потому что у страны есть свой способ адаптации к рыночным шокам, не за счет роста безработицы, а за счет урезания заработной платы. И работодатели, и работники более готовы сократить заработную плату или согласиться на сокращение заработной платы, чем уволить сотрудников или уволиться. Таким образом, если работники очень терпимы к даже сокращению заработной платы, они также не будут требовать дополнительной компенсации за плохие условия временных контрактов, что является еще одним способом экономии затрат для работодателей.

Теория эффективного рабочего времени предсказывает надбавку к заработной плате для работающих неполный рабочий день. Они работают меньше часов в неделю, чем работники, занятые полный рабочий день, но они более эффективны, поскольку их производительность в час выше. В результате они должны получать более высокие выплаты за свою сверхпроизводительность. Эта теория может быть верна для России, потому что заработная плата обычно оговаривается на индивидуальном уровне, и в случае ограниченного предложения заработная плата может увеличиться. Кроме того, российская неполная занятость преобладает в бюджетной сфере (учителя, врачи, социальные работники), где сокращенный рабочий день оплачивается как полный рабочий день из-за специфики и сложности работ.

Дано краткое обсуждение теоретических подходов к объяснению различий в оплате труда типичных и нетипичных работников. Далее я опишу эмпирические результаты существующих исследований. Какую теорию подтверждают результаты?

Эмпирические исследования

Ранние исследования женщин, занятых неполный рабочий день, показали, что почасовая ставка заработной платы у работающих неполный рабочий день значительно ниже, чем у работающих полный рабочий день (Ermisch and Wright 1993; Simpson 1986).Однако более поздние исследования утверждают, что работники, занятые неполный рабочий день, не страдают ни от потери заработной платы, ни от льгот по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день.

Исследования австралийского рынка труда, где очень высока доля работников, занятых неполный рабочий день, показывают, что почасовая оплата труда лиц, занятых неполный рабочий день, выше (Booth and Wood 2006). Это справедливо как для мужчин, так и для женщин. Для тех совместителей, которые одновременно работают по совместительству, размер пособия еще больше. Авторы дают как минимум два объяснения этому факту.Согласно первому объяснению, работники, занятые неполный рабочий день, имеют лучшую почасовую оплату из-за австралийской налоговой системы, которая наказывает второго и третьего работника в семье более высокими налогами. Чтобы привлечь таких работников, работодатели должны платить больше. Второе объяснение вытекает из теории эффективных часов: несмотря на то, что люди, занятые неполный рабочий день, работают меньше, их часовая производительность выше.

Hirsch (2004) проанализировал разницу в почасовой оплате труда работников, занятых полный и неполный рабочий день, в США на основе панельных данных «Текущего обследования населения».Грубые оценки выявили большой наблюдаемый разрыв, который был выше у мужчин, чем у женщин, и увеличивался вместе со сроком пребывания в должности. Контроль индивидуальных характеристик уменьшил этот разрыв в оплате труда. Однако пожилые работники, занятые неполный рабочий день, по-прежнему зарабатывают меньше, поскольку более длительный срок пребывания в должности также увеличивает разницу в запасах человеческого капитала, приобретенного работниками, занятыми неполный и полный рабочий день. Хирш объяснил разницу в заработной плате между стандартными и нестандартными работниками схожими индивидуальными различиями в квалификации и навыках.Здесь верна теория двойного рынка труда: работники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают меньше денег, чем работники, занятые полный рабочий день, из-за отсутствия человеческого и специфического капитала, который они могут приобрести за тот же период времени, но разное количество рабочих часов.

Мэннинг и Петронголо (2006) пришли к тем же выводам, анализируя разрыв в оплате труда женщин, занятых неполный или полный рабочий день в Великобритании. Женщины, работающие неполный рабочий день, в среднем зарабатывают на 25% меньше, чем женщины, работающие полный рабочий день. Причем этот разрыв сильно увеличился за последние 30 лет.Значительную часть разрыва можно объяснить индивидуальными особенностями. Когда авторы учитывают демографические характеристики, разница сокращается вдвое, а когда они принимают во внимание различия в профессиональном составе этих групп, разрыв в оплате труда исчезает. В работе делается вывод о том, что основной причиной наблюдаемой разницы в доходах является профессиональная сегментация.

Работающие неполный рабочий день, как правило, женщины, и, следовательно, большинство эмпирических исследований посвящено женщинам.Однако анализ занятости мужчин дает те же результаты. Согласно недавним исследованиям, наблюдаемый средний разрыв в заработной плате между работниками, занятыми неполный и полный рабочий день, составляет 16 % в Испании, 24 % в Бельгии, 28 % в Дании и Италии, 67 % в Великобритании и 149 % в Ирландии (O’ Дорчай и др., 2007). Этот разрыв начал сокращаться, как только исследователи начали учитывать индивидуальные характеристики и характеристики рабочего места (такие как род занятий, отрасль, размер предприятия и охват профсоюзов).

Эмпирическая литература по заработной плате постоянных и временных работников ограничена.Однако во всех существующих документах утверждается, что временные работники обычно зарабатывают меньше, чем постоянные работники (Segal and Sullivan, 1998; Booth et al., 2002; Hagen, 2002; Addison and Surfield, 2005). Например, та же методология применялась для расчета разницы между заработной платой за неполный/полный рабочий день и временной/постоянной заработной платой в Нидерландах, и в результате были определены преимущества для работающих неполный рабочий день и потери для временных работников (de Graaf-Zijl 2005). .

Исследователи из Института Тинбергена обнаружили, что в Германии временные работники зарабатывают на треть меньше, чем постоянные работники (Gustafsson et al.2001). Меньшие, но все же значительные различия в оплате труда были описаны в Великобритании, Нидерландах и Швеции. Однако авторы не учли возможный эффект самоотбора, который мог привести к необъективным оценкам. Эти потери в заработной плате для временных работников могут поддерживать первые две упомянутые теории: теорию сегментированного рынка труда и теорию человеческого капитала.

Hagen (2002) оценил разрыв в оплате труда между временными и постоянными работниками в 6–10%, принимая во внимание только наблюдаемые характеристики работников, и получил разрыв в 23%.при контроле ненаблюдаемых характеристик. Аддисон и Серфилд (2005) утверждали, что временные работники страдают от потери заработной платы на 7–12%, что определяется наблюдаемыми различиями между работниками. Когда они приняли во внимание ненаблюдаемые характеристики, потери превратились в выплаты по заработной плате для временных работников, тем самым компенсируя отсутствие гарантий занятости.

Подводя итоги теоретического и эмпирического обзора литературы, были показаны как отрицательные, так и положительные эффекты нестандартной занятости.Реальность сложнее чистой теории, и именно поэтому необходимы эмпирические исследования. Какие теоретические подходы наиболее согласуются с российским случаем? Российские нестандартные рабочие проигрывают или выигрывают в оплате труда по сравнению со стандартными рабочими?

Мы могли бы легко сравнить наблюдаемую среднюю заработную плату стандартных и нестандартных работников, но этого недостаточно, чтобы утверждать, что эти различия обусловлены статусом на рынке труда. Во-первых, состав стандартной и нестандартной рабочей силы может существенно различаться по образованию, роду занятий, стажу работы, месту жительства и многим другим важным аспектам.Во-вторых, происходит неслучайный отбор в эти виды занятости в зависимости от наблюдаемых и ненаблюдаемых характеристик работников и работодателей. Выбор трудового договора и соответствующей заработной платы мог осуществляться одновременно. Таким образом, чтобы говорить о различиях в оплате труда, мы должны оценить альтернативную заработную плату для каждого нестандартного работника, которую он имел бы в случае стандартной занятости. Мы также должны иметь в виду, что причинно-следственная связь между заработной платой и видами работ не так проста.Ситуация эндогенности может возникнуть, когда тип контракта и уровень заработной платы определяются одновременно. Используя доступные данные, я теперь перехожу к этим вопросам.

В РФ вырос спрос на подработку и учителей восточных языков


Исследования Skillbox, HeadHunter и Qugo показывают, что все больше соискателей (в том числе самозанятых) ищут работу с частичной занятостью, а среди наиболее востребованных сотрудников — юристы, специалисты по кибербезопасности, создатели контента и репетиторы азиатского языка.

В РФ вырос спрос на подработку и преподавателей восточных языков

Екатерина Алипова

«Сегодня мы видим определенный интерес к преподавателям языковых школ. Учитывая контекст, востребованы преподаватели арабского, хинди и азиатской группы языков», — сообщил директор образовательной платформы Skillbox Сергей Попков .

Также он назвал категории специалистов, спрос на которые не падает и не будет падать:

  • ИТ-специалисты (разработчики, тестировщики, программисты),
  • Специалисты по созданию контента для взаимодействия бренда с конечными потребителями (дизайнеры, фотографы, видеомонтажеры, SMM-менеджеры, digital-маркетологи).

А непосредственно на специалистов по кибербезопасности, по словам эксперта, в ближайшие несколько лет спрос значительно возрастет.

Востребованность IT-специалистов и людей творческих профессий подтверждают и исследования рынка самозанятых Qugo.ru.

В список самых высокооплачиваемых предложений на платформе на 2022 год попал специалист по программированию и разработке ПО

«В ближайшее время мы ожидаем увеличения спроса на самозанятых в креативных индустриях.Ряды самозанятых пополнят нынешние фрилансеры: маркетологи, дизайнеры, иллюстраторы, пиарщики, журналисты, HR-специалисты и т. д.», — говорит Игорь Знак, генеральный директор Qugo.

Среди других сфер, где особенно ценятся самозанятые сотрудники, — службы доставки, такси, EdTech, строительство, ритейл, складская логистика.

Аналитики сервиса

также подсчитали самые высокооплачиваемые позиции среди самозанятых исполнителей на своей платформе:

  • средний доход в феврале 2022 года для юристов составил 160-190 тысяч рублей,
  • исполнители по пассажирским перевозкам – 60 тыс. руб.,
  • для мастеров в сфере строительства и ремонта – 64-82 тыс. руб.

Наибольшее количество самозанятых работает в Москве, Краснодаре, Санкт-Петербурге, Казани, Новосибирске, Самаре, Набережных Челнах, Екатеринбурге, Волгограде и Ростове-на-Дону.

А сам сервис Qugo наиболее популярен среди молодежи, что легко объясняет Знак:

«В активную трудовую жизнь вступают представители поколения зумеров, для которых уже не так актуальны стереотипы постоянной занятости и работы по найму, принятые старшими поколениями.Временные и гибкие рабочие места больше не кажутся чем-то неправильным».

Растущую популярность гибкого графика работы и неполного рабочего дня отмечают и специалисты HeadHunter.

Олеся Плотникова, начальник отдела подбора и адаптации Рекрутингового ресурса сообщила, что в марте 2022 года спрос на подработки вырос на 16%.

Другие виды занятости также стали более интересными для соискателей:

«Заявки на стажировки увеличились на 18%, на проектную работу на 7% и на волонтерство на 8%.

В ответ на такой спрос растет и количество предложений: количество вакансий со сменным графиком увеличилось на 40% – до 128 тыс., с вахтовым методом – 34% (до 56,3 тыс.), гибким графиком – 29% (до 47,9 тыс.), дистанционно — 3% (до 51,6 тыс.).

Фото на обложке: Аннушка Ахуджа / Pexels

Подпишитесь на наш Telegram-канал , чтобы быть в курсе последних новостей и событий!


Источник: РБ.RU по rb.ru.

*Статья переведена по материалам RB.RU автором rb.ru. Если есть какие-либо проблемы с содержанием, авторскими правами, пожалуйста, оставьте сообщение под статьей. Мы постараемся обработать как можно быстрее, чтобы защитить права автора. Большое спасибо!

*Мы просто хотим, чтобы читатели могли быстрее и проще получать доступ к информации с помощью другого многоязычного контента, а не информации, доступной только на определенном языке.

*Мы всегда соблюдаем авторские права автора и всегда включаем исходную ссылку на исходную статью.Если автор не согласен, просто оставьте сообщение под статьей, статья будет отредактирована или удалена по просьбе автора. Большое спасибо! С наилучшими пожеланиями!


Россия Культура труда | Bradford Jacobs PEO Services

Для ведения бизнеса в России очень важно иметь хорошее представление о ее деловой или рабочей культуре. Производить нужное впечатление на нужных людей — ключ к успеху в России, и важно подкрепить это правильными исследованиями рынка и потенциальными деловыми партнерами.

Как глобальная PEO (Организация профессионального трудоустройства) мы стремимся быть в курсе бизнес-культуры в стране, с которой мы работаем, и в которой мы работаем. Делясь нашими знаниями о российской культуре труда, мы хотим поддержать вашу глобальную экспансию. планы. Поэтому мы рассмотрим все аспекты рабочей культуры в России, чтобы начать ваше расширение с хорошей информацией.

Культура труда в России

Федерация включает два континента, простирающихся на 5600 миль от Европы на западе до побережья Азиатско-Тихоокеанского региона на востоке.От Арктики на севере до субтропического климата на юге Федерация простирается еще на 2500 миль. 21 союзная республика, 60 автономных областей и городов, объединенных в семь федеральных округов.

Культура труда имеет много общего с другими экономиками и некоторые различия. Будьте готовы столкнуться с сочетанием советских бюрократов старой закалки, придерживающихся типичной иерархической структуры, и гибких молодых предприимчивых предпринимателей.

Несмотря на это, принцип работы по всем направлениям — «тяжелая работа», дополнительные часы работы и даже работа по выходным или во время запланированных праздников.Вот несколько советов и приемов работы, с которыми вы должны ознакомиться перед тем, как начать расширение:

  • Пунктуальность : Быть пунктуальным на встречах очень важно, и это считается профессионализмом и уважением к вашим коллегам. Спланируйте свое путешествие с учетом трафика, если вы работаете в одном из крупных городов. Гораздо лучше прийти раньше, чем опоздать, даже если они заставят вас ждать какое-то время. Заранее договорившись о встрече, подтвердите ее за несколько дней до этого.
  • Язык : Если вы не говорите по-русски и не уверены, что встреча будет проводиться на английском языке, возьмите с собой переводчика. Если на встрече используется английский язык, будьте вежливы и выучите несколько вводных русских фраз.
  • Деловые отношения : Построение отношений зависит от типа бизнеса, которым вы занимаетесь. «Старая школа», иерархические предприятия могут не ощущать необходимости в построении отношений и рассматривать взаимодействие исключительно как транзакционное.

    Более молодые компании, возглавляемые дальновидными предпринимателями, могут быть более склонны рассматривать отношения как разумный способ продвижения вперед.В этом случае общение станет частью бизнес-процесса.

  • Представления и приветствия : Лучше всего сначала перестраховаться с формальными представлениями, рукопожатием, зрительным контактом и использованием их титулов — Мистер (Гасподин) и Миссис (Гаспажа) — с фамилией. Знать отчества, взятые от имени отца; мужские имена оканчиваются на «-ич», женские — на «-вна».

    Дождитесь приглашения использовать знакомые имена. Определите самого высокопоставленного человека в собрании и пожмите ему руку первым, особенно в одной из более традиционных компаний.

    Здесь есть странные причуды – считается несчастливым пожимать руку у дверного проема. Сидя, не скрещивайте ноги и не показывайте подошвы обуви – грубо!

  • Визитные карточки : это важная часть процесса приветствия, напечатанные на русском языке с одной стороны (всегда предъявляйте лицевой стороной вверх) и на английском языке с обратной стороны.
  • Дарение подарков : Русские получают удовольствие от дарения и получения подарков, но не переусердствуют в бизнесе.Вдумчивый предмет из вашей страны или компании, возможно, со стоимостью, отражающей важность получателя. Если вас пригласили в их дом, цветы всегда приемлемы с нечетным количеством цветков (четное количество для похорон) и избегайте желтого цвета (неудача). Также допустимо хорошее вино или спиртные напитки, но не водка.
  • Дресс-код : Будьте осторожны и соблюдайте формальный стиль как для мужчин, так и для женщин. Костюмы и галстуки для мужчин, платья и брючные костюмы для женщин. Важный вид заставит вас казаться важными для ваших хозяев.
  • Переговоры о сделке : Будьте терпеливы и не будьте настойчивы. Если вы имеете дело с более традиционной компанией, всегда лучше иметь дело с высшим уровнем, так как именно оттуда будут приниматься решения. Ранг и возраст учитываются, поэтому ваши делегаты должны соответствовать статусу их команды. Будьте готовы дать точную и ясную презентацию и не ожидайте слишком много дебатов. Различия во мнениях обычно остаются за закрытыми дверями.
  • Деловые обеды : Деловой обед иногда может быть «перерывом» в затянувшейся встрече.Во многом так же, как и на самой встрече, самый важный человек задает тон, и гости обычно не начинают есть и не встают из-за стола раньше, чем они это сделают. «Почетные» гости могут найти еду и напитки в зале заседаний.

Минимальная заработная плата в России

Минимальная месячная ставка по стране с января 2021 года в российских рублях составляет (RUB) 12 792 (173 доллара США), но варьируется в зависимости от крупных городов . В Москве она составляет 20 589 рублей (280 долларов США), а в Санкт-Петербурге — 19 000 рублей (258 долларов США).Минимальная заработная плата также может варьироваться в зависимости от региона, если работа опасна или выполняется в суровых климатических условиях. Россия планирует увеличить минимальную заработную плату на 4,7% в 2022 году и еще на 5,3% в 2023 году. , надежность и условия работы. В России это обычно не более трех месяцев, но может быть и шесть месяцев для руководителей высшего звена, главных бухгалтеров, нотариусов, юристов и т. д.Увольнение с работы во время испытательного срока требует уведомления за три дня.

Определенные категории работников не могут быть помещены на испытательный срок, в том числе беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до 18 месяцев. Лица моложе 18 лет не могут быть подвергнуты испытательному сроку, а выпускники государственных учебных заведений не могут претендовать на свою первую работу после окончания учебы.

Для срочных контрактов на срок менее двух месяцев испытательный срок не предусмотрен, и испытательный срок не может быть продлен сверх максимально допустимого.В начале испытательного срока работодатель должен установить четкие критерии того, что ожидается от стажера.

Рабочее время в России

Как правило, рабочая неделя не должна превышать 40 часов в соответствии с положениями Трудового кодекса. Это может вписаться в пятидневную неделю с двумя выходными или в шестидневную неделю с одним выходным днем.

Начало и окончание рабочего дня, перерывы в работе, посменная работа, работа по совместительству могут определяться правилами внутреннего распорядка , коллективным или профсоюзным договором .Работники, часы работы которых отличаются от нормы, должны указать это в своем трудовом договоре.

  • Гибкий график работы должен быть оговорен в договоре между работодателями и работниками. Трудовая книжка работодателя на работника должна подтверждать, что в сумме отработано необходимое количество часов.
  • Сменная работа применяется там, где требуется производство или эффективное использование оборудования, но разрешенное количество рабочих часов в день не должно превышаться. Записи работодателей должны показывать, что сотрудники отработали требуемое законом количество часов в каждой смене.
  • Сокращенное рабочее время может быть установлено в тех случаях, когда опасные условия могут нанести вред здоровью и безопасности работников. Если это применимо, общее количество 36 часов в неделю не может превышать восьми часов в любой день. При 30-часовой рабочей неделе количество часов в день не может превышать шести.

Работники также имеют право на перерывы в течение рабочего дня и рабочей недели:

  • Работники имеют право на перерыв для еды/отдыха продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов; они не включаются в рабочее время.Работодатели не обязаны соглашаться на какой-либо перерыв для смены менее четырех часов.
  • Женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 18 месяцев, разрешается перерыв для кормления каждые три часа, а женщинам, имеющим двух детей до этого возраста, — часовые перерывы. Эти перерывы включаются в рабочее время.
  • Рабочая неделя должна включать не менее 42 часов непрерывного отдыха.

Сверхурочная работа в России

Работники должны дать письменное согласие на сверхурочную работу, которая не должна превышать в общей сложности четыре часа в течение двух дней или 120 часов в год.Работодатель обязан отразить сверхурочную работу в трудовой книжке работника. Сверхурочные оплачиваются в 1,5-кратном размере обычной почасовой ставки за первые два часа и в двойном размере за дополнительные часы после этого. Коллективные договоры в определенных секторах могут предусматривать более высокое вознаграждение.

Работа в ночное время применяется с 22:00 до 6:00, и оплата не может быть ниже ставок, предусмотренных трудовым законодательством или коллективными договорами. Подробности должны быть в трудовом договоре.

Работа в выходные дни или в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере обычной дневной ставки, или вместо этого работник может запросить отгулы.

Сроки предупреждения в России

Сроки предупреждения регулируются ТК РФ и направлены на защиту работников. Если сотрудник решает уйти с работы, он должен уведомить об этом за две недели (для генерального директора — за месяц). Обязательные требования могут быть изменены только в том случае, если они выгодны работнику.

Сроки уведомления работодателем:

  • Увольнение – два месяца или оплата по взаимному согласию за весь или часть этого периода
  • Расторжение срочного контракта – уведомление за три дня
  • Расторжение после испытательного срока – уведомление за три дня
  • Увольнение по уважительной причине – два дня на обжалование работником дела

Сокращение/увольнение в России

Основания для увольнения, сокращения и увольнения строго регулируются ТК РФ, а причины увольнения должны подпадать под одну из шести категорий .Сотрудникам причитается двухмесячная заработная плата после увольнения или ликвидации компании. Работники, которые не могут найти работу в течение двух месяцев после увольнения, подают заявление на получение заработной платы за третий месяц из Фонда занятости. Требования:

  • Работодатель обращается в Службу занятости в течение 14 рабочих дней с даты увольнения
  • Служба занятости не может найти новую работу в течение двух месяцев с даты увольнения

Работники должны предоставить работодателям минимум уведомление за две недели (один месяц для руководства или руководителей).Если увольнение связано с закрытием или реорганизацией компании, работники имеют право на двухмесячную заработную плату.

Пенсионные планы в России

Государственная пенсионная система финансируется работодателями, перечисляющими около 26% их общих расходов на заработную плату, и охватывает всех работников государственного и частного секторов, вклад которых составляет от 7% до 14%. Работники могут выбирать между отчислениями в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) или в негосударственные фонды, которые являются частью обязательной системы с 2004 года.Кроме того, для частных лиц и компаний доступны программы добровольного трудоустройства.

  Тремя столпами системы являются:

  • Обязательная государственная пенсия, финансируемая за счет взносов по мере заработка
  • Пенсионные программы компании, финансируемые за счет взносов сотрудников
  • Добровольные частные пенсии

страховые взносы в течение как минимум восьми лет, чтобы претендовать на пенсию, если нет соглашения с их родной страной.Взносы являются обязательными, если проживают более шести месяцев , если только работодатель не находится на рабочей визе для высококвалифицированных специалистов.

Государственные праздники в России

  • Новый год — 1 января
  • Православное Рождество — 7 января
  • День защитника Отечества — 23 февраля
  • Международный женский день — 8 марта
  • День мая (День труда) — 05 1 мая
  • День Победы — 9 мая
  • День России — 12 июня
  • День народного единства — 4 ноября

восемь государственных праздников — однако на Рождество и Новый год школы и предприятия обычно закрыты на 10-дневный срок.

Отпуск по болезни в России

Работники имеют право на получение пособия по болезни или травме независимо от того, связаны они с работой или нет. Работодатели оплачивают первые три дня, после чего производятся выплаты из ФСС . Работодатели могут подать заявку на возмещение своих затрат из фонда. Пособие зависит от того, как долго работник был охвачен фондом.

  • Менее шести месяцев : минимальная заработная плата
  • От шести месяцев до пяти лет : 60% среднего заработка
  • От пяти до восьми лет : 80% среднего заработка
  • 40055 9004 : 100% от среднего заработка

После 10 дней отпуска выплаты уменьшаются на 50%.

Отпуск / Праздники в России

Обязательный оплачиваемый отпуск в России 28 дней в году . Работники имеют право на полное пособие после шести месяцев работы на своего нового работодателя, хотя может быть достигнуто соглашение о разрешении отпуска до истечения этого периода. В некоторых случаях неиспользованный отпуск может быть перенесен на следующий год.

Дополнительный оплачиваемый отпуск до семи дней может быть предоставлен работникам, работающим во вредных и потенциально вредных условиях или в районах с суровыми климатическими условиями.Коллективные договоры могут предоставить тем, кто работает ненормированный рабочий день, дополнительные три дня отпуска.

Работодателям выплачивается средняя их общая сумма вознаграждения за предыдущие 12 месяцев.

Отпуск по беременности и родам в России

Для Отпуск по беременности и родам базовое пособие составляет 70 календарных дней отпуска по беременности и родам как до наступления срока родов, так и после родов. Матерям разрешается рожать близнецов за 84 дня до родов.

Послеродовой, 86 дней при осложнениях и 110 дней при многоплодных родах.

Пособия по беременности и родам в России включают получение полной заработной платы из Фонда социального страхования, исходя из их средней заработной платы за предыдущие два года. Юридический минимум 100% национальной минимальной заработной платы.

Трудовой кодекс запрещает беременным работодателям командировки, сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в выходные дни.

For Отпуск по уходу за ребенком , в России нет обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, хотя отцам разрешается пять выходных дней после рождения ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком/отпуск по уходу за ребенком в России предоставляется до достижения ребенком трехлетнего возраста в размере 40% от средней заработной платы до 18 месяцев. Родители трех и более детей в возрасте до 12 лет могут взять отпуск по своему желанию. Новоиспеченные отцы включаются в отпуск по уходу за ребенком. Любой из родителей может взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком на 18 месяцев.

Премии в России

Премии в России обычно прописаны в контракте или коллективных договорах и, как правило, зависят от отрасли и результатов деятельности .Однако многие компании предлагают такие льготы, как питание, транспорт, обучение, интернет, отдых для детей и расширенное медицинское страхование.

Не страдайте культурным шоком, звоните нам!

Для успешного расширения в Российской Федерации крайне важно понимать культуру ведения бизнеса. Благодаря опыту и знаниям организации профессиональных работодателей (PEO) и зарегистрированного работодателя (EOR) Брэдфорда Джейкобса мы раскрываем тайны всех этих вопросов.

Наши дежурные консультанты по персоналу помогут адаптироваться к рабочей среде и понять новую культуру, что сделает ваш персонал счастливым и продуктивным.Свяжитесь с нами чтобы узнать больше!

Зарегистрированный работодатель (EOR) в России — Трудовое законодательство, расчет заработной платы, прием на работу

Зарекомендовавший себя работодатель в России

Решение Skuad Russian EOR (Зарегистрированный работодатель) поможет вашему бизнесу выйти на Россия без необходимости настройка сущности. Наша унифицированная и автоматизированная глобальная платформа управления персоналом позволяет ускорить адаптацию вашей удаленной команды, управлять ее заработной платой, льготами и т. д. в соответствии с требованиями. Мы помогаем вам оптимизировать процесс глобального расширения с умелой помощью нашей международной сети.

Россия на первый взгляд

  • Предполагаемая Население: 146,18 млн. Рублей
  • Валюта: Российский рубль
  • Capital: Moscow
  • Языки: Russian
  • ВВП: -3,06% (2020)

Занятость в России

Трудовое законодательство в России основано на Трудовом кодексе Российской Федерации, принятом в 2002 году. Трудовой кодекс Российской Федерации является основным документом, защищающим права работодателей и работников. Закон о занятости применяется ко всем компаниям в России и каждому трудоспособному лицу, проживающему в России, независимо от его гражданства.

В российской экономике функционируют несколько отраслей, и некоторые из этих правил, как правило, различаются для определенных секторов. Именно по этой причине, помимо Закона о занятости, существуют первоочередные положения, регулирующие наем персонала в России. В России могут существовать федеральные законы, региональные или муниципальные нормативные акты, которые должны соблюдаться определенными отраслями/отраслями.

Россия разрешает иностранным компаниям нанимать российских граждан через свои филиалы и дочерние компании, при этом они обязаны соблюдать Трудовой кодекс РФ.

Помня об этом, компании могут сэкономить много времени при расширении своей деятельности в России. Следовательно, партнерство с EOR, таким как Skuad, дает компании практическое преимущество.

Что необходимо знать перед приемом на работу в России

Российское трудовое законодательство применяется как к местным, так и к иностранным работникам, нанятым компанией для выполнения оплачиваемой деятельности.

В Российской Федерации обязательно наличие договора между работодателем и работником, работающим в компании.В основном существует два типа трудовых договоров, а именно:

  • Бессрочные договоры: Трудовой документ не имеет срока действия и считается неограниченным.
  • Соглашения с определенным сроком действия: Это сценарий занятости, при котором трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, а условия соглашения являются фиксированными.
Титул Права
Допустимое рабочее время Не более 40 часов в неделю
Право на сверхурочную работу
  • Четыре часа сверхурочной работы в течение двух дней подряд разрешены.
  • Квота сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год.
  • Сверхурочная работа может быть назначена только после получения письменного согласия работника.
  • Нормы сверхурочной работы также должны быть доведены до сведения профсоюзов внутри организации.
  • Сверхурочная работа компенсируется предоставлением выходного дня или оплатой в 1,5 раза больше обычной почасовой ставки в первые два часа и в двойном размере в последующие часы.
Оплачиваемые праздничные дни
  • Новогодние праздники (1, 2, 3, 4, 5 января)
  • Рождество (7 января)
  • День защитника Отечества (23 февраля)
  • Международный женский день (8 марта)
  • Праздник Весны и Труда (1 мая)
  • День Победы (9 мая)
  • День России (12 июня)
  • День народного единства (4 ноября)
Если выходной день приходится на государственный праздник, то следующий за ним день считается выходным.
Оплачиваемый отпуск
  • Помимо государственных праздников, работник имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска в календарном году при условии непрерывной работы в течение первых 6 месяцев.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать партиями по 14 дней каждый.
  • Для беременных действует ограничение на замену отпуска денежной компенсацией.
  • В исключительных случаях, когда предоставление отпуска невозможно, отпуск переносится на следующий год с согласия работника.
  • Работнику, находящемуся в оплачиваемом отпуске, выплачивается средний заработок, это средний заработок, начисленный им за последние 12 месяцев.
Отпуск по болезни
  • Медицинское обслуживание бесплатно для всех работников и финансируется как системой социального обеспечения, так и работодателем. Работники, которые не могут работать из-за болезни или травмы, имеют право на компенсацию отпуска по болезни до тех пор, пока они не смогут вернуться к работе.
  • Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности первые трое суток, а остаток перечисляет в ФСС.
  • Размер пособия по болезни зависит от того, как долго работник находится под защитой системы социального обеспечения.
Отпуск по беременности и родам
  • Женщины имеют право на 70-дневный отпуск до и после родов. Это означает, что они имеют право на 140 дней в общей сложности.
  • В период отпуска по беременности и родам работнице выплачивается социальное пособие из Фонда социального страхования в размере ее среднемесячной заработной платы за последние 12 месяцев, но не более 15 000 рублей (204 доллара США).
Отпуск в связи с усыновлением В случае усыновления ребенка супружеской парой одному из супругов предоставляется отпуск продолжительностью 70 дней со дня начала усыновления. Этот срок может быть продлен до 110 дней в случае нескольких усыновлений.
Отпуск по уходу за ребенком Отпуск предоставляется матерям детей до 3 лет. Уход за ребенком оплачивается через Фонд социального страхования в размере 40% от обычной заработной платы до достижения ребенком 1 года.5 лет.
Неоплачиваемый отпуск
  • Работнику может быть предоставлен отпуск без содержания за выполнение семейных обязанностей и по другим уважительным причинам.
  • Отпуск предоставляется на основании трудового договора между работником и работодателем.

Чтобы ваши усилия по расширению соответствовали российскому трудовому законодательству, свяжитесь со Skuad сегодня.

Подрядчики и штатные работники

В России физическое лицо может быть принято на работу в компанию путем заключения трудового договора в соответствии с действующим трудовым законодательством или в качестве гражданско-правового договора, известного как гражданско-правовой договор .Трудовой договор регулируется ТК РФ в соответствии с нормами трудового законодательства. При этом гражданско-правовой договор выходит за рамки или выходит за рамки норм трудового права.

При этом на подрядчиков будет распространяться гражданско-правовой договор. В случае гражданско-правового договора компания не намерена заключать трудовой договор. Основное различие между ними заключается в том, что по трудовому договору работнику гарантируется определенная безопасность, закрепленная в трудовом законодательстве (например, сверхурочная работа, компенсация больничного, отпуск, защита от увольнения).

Чаще всего компании используют временный или контрактный персонал для выполнения временных проектов или вспомогательных работ или специальных проектов, где нет постоянного предложения работы. Обычно это осуществляется путем найма персонала по контракту вместо штатного персонала. Существуют определенные обязательные условия (главы 37 и 39 Гражданского кодекса), которые должны быть соблюдены в договоре, в том числе:

  • Объем работ и их качество
  • Завершение работ – даты начала и окончания
  • Цена договора и условия п.п.

В отдельных исключительных случаях российский суд может переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой, если сочтет, что работа соответствует требованиям трудового законодательства.

Помимо трудовых договоров (полная занятость) и гражданско-правовых договоров (неполная занятость/контрагенты), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации существуют еще три существенных сегмента работников. Это:

I.   Домашние работники: Это лица, нанятые компанией, но работающие на дому (глава 49 Трудового кодекса). В основном это относится к легким бытовым и ремесленным товарам из материалов и инструментов, предоставленных работодателем или приобретенных домашним работником за свой счет.

II. Удаленные работники: Это было создано в качестве поправки к главе 49 Трудового кодекса (49.1), где Президент России подписал закон, разрешающий любому человеку работать удаленно из своего дома. Этот закон был принят для преодоления ограниченной сферы действия закона о домашних работниках. Трудовой договор должен предусматривать следующее:

а. Порядок и сроки предоставления оборудования, программного обеспечения и оборудования должны быть предоставлены или рекомендованы работодателем.

б. Порядок определения явки на работу

c. Порядок возмещения расходов, связанных с выполнением удаленной работы

d. Компенсация за использование оборудования, программного и аппаратного обеспечения, если оно принадлежит удаленному работнику.

III.Соглашение об ученичестве: Ученичество или обучение на рабочем месте могут пройти потенциальные кандидаты, которые только что потеряли сознание и вышли на рынок труда (глава 32 Трудового кодекса).

Найм в России

Российские компании нанимают сотрудников через объявления в газетах, агентства по трудоустройству, доски объявлений и региональные социальные сети.

Компании, стремящиеся срочно принять на работу граждан России, должны перейти на доски объявлений о поиске талантов. Существуют такие сайты, как Headhunter Russia, SuperJob, Zarplata и Rabota.ru, которые можно использовать для привлечения множества потенциальных кандидатов.

несколько платформ социальных сетей, обеспечивающих достаточно возможностей для привлечения кандидатов. К ним относятся «ВКонтакте», «Одноклассники» и «Мой мир». Кроме того, LinkedIn продолжает оставаться популярным местом среди соискателей. Компании во что бы то ни стало должны использовать возможности всех этих платформ социальных сетей.

После завершения процесса найма компания должна вести трудовую книжку каждого сотрудника. В этой записи будет отражена полная трудовая книжка работника. Ожидается, что по запросу сотрудника компания предоставит копии.

Привлечение талантов в относительно короткие сроки — непростая задача в России. Партнерство с известным работодателем (EOR), таким как Skuad Russia, является удачным решением. Это позволит вашей организации сосредоточиться на операциях, не ограничиваясь нормативными актами, регулирующими найм, поиск поставщиков и процесс найма как таковой.Кроме того, EoR ускорит процесс найма с помощью виртуальных инструментов адаптации и электронной подписи документов с выбранными кандидатами.

Skuad EOR не ограничивается только наймом, мы можем даже упростить другие ваши функции, связанные с персоналом, такие как управление заработной платой, управление временем и расходами, безопасность, соблюдение нормативных требований и налоговая отчетность. Все это обеспечивает беспроблемный опыт работы как для организации, так и для кандидатов.

Испытательный срок и увольнение

В соответствии с законодательством о труде Российской Федерации для нового работника устанавливается обязательный испытательный срок.По общему правилу максимальная продолжительность этого периода не может превышать трех месяцев. От этого правила освобождаются лица моложе 18 лет и матери с детьми до 18 месяцев.

Работодатели обязаны информировать своих работников о невыполнении ими испытательного срока не менее чем за 3 дня до истечения срока испытательного срока. Если такое сообщение не предоставлено, то сотрудник считается прошедшим.

Расторжение трудового договора затруднено после окончания испытательного срока.Основания и порядок расторжения договора перечислены в Трудовом кодексе. Избыточность является наиболее распространенной причиной увольнения. В таких случаях работник получает двухмесячный срок предупреждения и выходное пособие на срок от одного до трех месяцев.

Еще одной причиной увольнения может быть невыполнение работником требований, предусмотренных трудовым кодексом. Беременные женщины и матери с детьми до 3 лет не могут быть уволены в соответствии с трудовым кодексом.

Существуют и другие положения для увольнения с уведомлением.Это включает в себя – ликвидацию компании, где срок уведомления составляет 2 месяца и истечение срока действия срочного трудового договора с периодом уведомления 3 дня.

Работа с EOR, таким как Skuad, помогает организациям выполнять такие действия, соблюдая местные законы, не вызывая споров. Skuad может даже составить надежные и грамотно составленные трудовые договоры, соблюдая при этом требования ТК РФ.

Решение EOR

Выбор в пользу зарегистрированного работодателя (EOR) имеет ряд преимуществ.Это позволяет компаниям высвободить свое время и ресурсы от подбора персонала и аспектов, связанных с HR. В некотором смысле EOR — один из лучших способов войти в российское рабочее пространство. Сотрудничая со Skuad, вы позволяете расширять организацию без необходимости создания новой дочерней компании, которая будет заниматься процессом управления персоналом.

Партнерство с зарегистрированным работодателем позволит компаниям сэкономить драгоценное время, затрачиваемое на настройку процесса найма, управление налогами, управление заработной платой и другие связанные аспекты, связанные с персоналом.

Skuad может выполнять индивидуальные контракты в полном соответствии с местным законодательством. Мы в Skuad можем даже изменить существующие контракты и ускорить процесс найма с помощью таких приложений, как электронное подписание документов.

Типы виз в России

Категория визы Пояснение Продолжительность
Деловая виза Этот тип визы подходит для лиц, посещающих Россию с деловыми целями.Он допускает длительное пребывание и многократный въезд. 90 дней
Рабочая виза Это сложный и дорогой тип визы, необходимый для иностранных специалистов, работающих в России. Имеются как однократные, так и многократные визы.

Однократная – 90 дней

Многократная регистрация – 1 год

Высококвалифицированные специалисты Виза
  • Этот вид рабочей визы для высококвалифицированных специалистов был запущен в 2010 году с различными преимуществами.
  • Вознаграждение специалиста должно превышать 2 миллиона рублей в год
3 года

Чтобы узнать больше о визовом процессе в России, обратитесь к нашим специалистам в Skuad.

Разрешение на работу в России

Разрешение на работу не существует, и все иностранные лица должны иметь действующую рабочую визу, чтобы устроиться на работу в России.

Начисление заработной платы и налоги в России

Чтобы настроить начисление заработной платы в России, вам необходимо знать действующие законы страны.Знание профиля вашего сотрудника позволит вам понять, на какой акт вам нужно ссылаться.

Налогообложение также является необходимым компонентом, когда речь идет о занятости и доходах. Здесь также работа с EOR сэкономит время, деньги и расходы, позволяя вам сосредоточиться на приоритетах вашего бизнеса.

Налогообложение в России

В России пенсии, медицинское обслуживание, НДФЛ и страховые взносы работодателей управляются через фонды с неоднозначным законодательством.Это усложняет всю практику расчета заработной платы и налогообложения.

  • Подоходный налог удерживается работодателем по фиксированной ставке 13%
  • Нерезиденты России облагаются налогом в размере 30% от своего дохода в России (могут претендовать на стандартную ставку резидента, пройдя тест на место жительства, если они проживали в стране 6 месяцев).
  • Выплаты по беременности и родам и социальному обеспечению, страховые и пенсионные взносы не облагаются подоходным налогом
  • Работники не обязаны делать взносы на социальное обеспечение из собственного заработка; работодатели делают эти взносы, которые составляют 30% от заработной платы.

Премии

В России популярны премии по результатам работы, а некоторые работодатели даже предлагают премию за 13-й месяц.

Некоторые фирмы предлагают дополнительные стимулы для сотрудников, обладающих ценными навыками или тех, кого они хотят оставить по другим причинам, например, возмещение расходов на обучение, частное медицинское страхование или программы для детей сотрудников.

Регистрация: как создать дочернюю компанию в России

Все международные компании должны создать компанию с ограниченной ответственностью, чтобы начать бизнес в России.Процедура выглядит следующим образом:

  • Регистрация в Торговом реестре и Федеральной налоговой службе
  • Открытие счета в российском банке — обязательно для оплаты труда сотрудников и других нужд )
  • Получить Одобрение в качестве юридического лица

Процесс обычно занимает 4-6 недель, после чего компании должны быть зарегистрированы в Пенсионном фонде, Фонде социального страхования и Статистическом фонде.

Профессиональная организация работодателей (PEO)

PEO вступает в совместные трудовые отношения с организацией, в рамках которых она начинает сдавать работников в аренду работодателю. Это позволяет PEO разделить и управлять множеством обязанностей и обязательств, связанных с сотрудниками. Это позволяет компании передать свои функции по управлению персоналом PEO.

В то время как EOR включает в свою платежную ведомость только процент сотрудников и бизнеса, PEO включает всех сотрудников в свою платежную ведомость и берет на себя ответственность за все функции, связанные с персоналом.Это одно из основных различий между PEO и EOR.

Тем не менее, все окончательные решения принимаются партнерской организацией при работе с PEO. Хотя это может быть полезно, когда дело доходит до просмотра мелких деталей, это может занять много времени для организации, которая находится в процессе расширения.

Решение Skuad EOR — это хороший способ расширить свой бизнес в России без создания отдельной компании. Наши решения помогут вам сосредоточиться на своем бизнесе и доверить нам все вопросы соблюдения нормативных требований, расчет заработной платы и всю управленческую работу.Свяжитесь со Skuad, чтобы узнать больше.

Заключение: в чем преимущества решений Skuad для увеличения нефтеотдачи в России?

Наиболее важной частью расширения бизнеса и создания удаленной команды является знание местных законов и того, как они будут влиять на процесс трудоустройства. Несколько факторов, начиная от разных типов занятости, различных государственных законов, создания платежных ведомостей, понимания действующего налогового законодательства и заканчивая пониманием российского переговорного процесса, могут сдерживать и затягивать процесс расширения бизнеса.

При этом вместо того, чтобы создавать новую коммерческую организацию и погружаться в понимание нюансов действующего законодательства. Легче сотрудничать с EOR, который позаботится о ваших HR-потребностях. EOR может гарантировать, что практика управления персоналом соответствует местной правовой системе и не допускает упущений или отклонений.

Единая платформа трудоустройства Skuad позволяет легко и просто нанимать исключительных талантов в России. Несмотря на это, мы также можем помочь управлять вашей заработной платой и помочь вашей компании соблюдать действующие законы и налогообложение на единой унифицированной платформе по трудоустройству.

Свяжитесь со Skuad сегодня и придайте своему бизнесу столь необходимый импульс.

Аналитик поиска СМИ – Россия

Аналитик медиапоиска – Россия

О компании Lionbridge AI, международной компании TELUS  

Мы сотрудничаем с самыми инновационными компаниями мира для разработки и улучшения их продуктов на основе ИИ. Будь то повышение релевантности поисковых систем или обучение цифровых помощников пониманию большего количества языков и диалектов, наши команды помогают преодолевать барьеры машинного обучения и строить мосты человеческого обучения по всему миру — и вы можете принять в этом участие.

Lionbridge AI предлагает гибкие возможности по конкурентоспособным ценам по всему миру. Узнайте больше на Lionbridge.ai

Вы ищете возможность присоединиться к одной из 100 самых надежных компаний Америки, а также увеличить свой доход, не выходя из дома? Тогда почему бы не присоединиться к Lionbridge в качестве независимого подрядчика, работающего неполный рабочий день. В настоящее время мы проводим набор на роль аналитика медиапоиска в России.

Позиция позволит вам работать из дома по гибкому графику до 20 часов в неделю, выполняя задачи в веб-инструменте оценки.

В чем заключается работа?

  • Оценка многих различных типов задач, включая оценку музыки и видео в различных медиа-доменах
  • Оценка результатов поиска содержимого App Store
  • Исследования с использованием онлайн-инструментов для определения и оценки намерений и точности запросов
  • Применение знаний о рынке с помощью предоставленных рекомендаций для оценки актуальности и назначения информации о задачах для вашего рынка
  • Знакомство с современными тенденциями в музыке
  • Большое внимание к деталям и отличная коммуникация необходимы
  • Способность работать независимо и гибкость в отношении новых методов/процессов
  • Предпочтительный уровень образования/сертификата – степень средней школы или выше
  • Могут появиться дополнительные возможности для участия в других задачах на внештатной основе

 

Каковы основные требования для работы?

  • Свободное владение английским и русским языками обязательно
  • Вы должны проживать в России не менее 1 года
  • Предпочтительные кандидаты будут проявлять большой интерес к музыке и видео
  • Вы должны быть знакомы с App Store
  • Пройти онлайн-оценку, чтобы продемонстрировать способность читать и применять рекомендации
  • Опыт/ноу-хау продуктов Apple обязателен
  • С вашим адресом электронной почты должен быть связан Apple ID
  • Живой интерес к интернет-исследованиям
  • Доступ и использование широкополосного подключения к Интернету и соответствующего компьютера и программного обеспечения для выполнения работы, все предоставляется за ваш счет

 

Что дальше?

Не откладывайте! Отправьте заявку по следующей ссылке, и член нашей группы по подбору персонала рассмотрит вашу заявку:

Модели занятости и факторы выбора

111

Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз

Том 12, Выпуск 5, 2019

Бобков В.Н., Вередюк О.В.

СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

40 часов, установленных трудовым законодательством

5

[9].

Тем не менее, важно изучить фактическую

ситуацию с рабочим временем.

В большинстве известных публикаций,

в том числе и цитированных выше, их авторы склонны

акцентировать внимание на анализе числа рабочих

часов. Однако можно отработать одно и то же количество

часов по разным схемам рабочего времени,

и это предполагает, например, разные варианты

регулирования и защиты прав работников

.Этот пробел в научных исследованиях определяет

новизну нашей настоящей работы, посвященной тем

схемам рабочего времени, которые включают несколько временных

параметров занятости (число

рабочих часов в неделю и день, а также

число рабочих дней в неделю).

Целью нашей работы является изучение действующих

временных схем с целью выявления

структуры их распространения и факторов, определяющих

их распространение в России.Знание

фактических схем, по которым организуется рабочее

время, может служить основой для принятия

оптимальных решений по выявлению резервов

рабочего времени и для изменения способа

нормирования и ненормирования занятость

критерии воспринимаются в современных условиях.

Структура распределения и факторы,

способствующие преобладанию тех или иных

схем рабочего времени, не изучены так

так глубоко, как последствия как сверхурочной, так и

малочасовой работы.Исследования уже показали

их широкий спектр как на микро-, так и на макроуровне.

Например, для физического лица, занимающегося

неполной занятостью,

не гарантируется даже минимальная заработная плата, так как для ее получения

необходимо работать на полную

стандартное рабочее время6. При сокращении продолжительности рабочего времени

против воли работника (для примера

работника отправляют в вынужденный

административный отпуск или он не может найти работу с полной занятостью

), его место работы составляет

5 Трудовая Кодекс Российской Федерации.Статья 91.

6 Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 133.

связана с неустойчивой занятостью, которая

характеризуется низким уровнем социальных прав

и гарантий, более низкой заработной платой, высокой

озабоченностью по поводу вероятности потери работы,

неудовлетворенностью своей работой в общий

[10, стр. 9-30]. Наличие работников с

прекаризированной занятостью оказывает влияние на других

работников, так как обязанности руководства/обучения

перекладываются на последних или из-за прямой

конкуренции за работу между двумя группами

[11, с.24].

С другой стороны, для человека

сверхурочная работа связана со здоровьем

проблемы (синдром эмоционального выгорания, увеличение веса,

повышенное употребление алкоголя и курение),

риски травм, снижение производительности, повышение

по количеству ошибок [12; 13; 14; 15]. Некоторые

исследований указывают на проблемы с психическим здоровьем, которые

возникают при работе более 39 часов в неделю

[16] и зависят от пола [17].

Для индивидов решение об использовании времени является

центральным среди решений, которые они принимают

на протяжении всей своей жизни [18, с.1]. Возможно, в этом

почему низкая удовлетворенность работой, как в случае

малой продолжительности рабочего времени, так и в случае сверхурочной работы

часов, снижает удовлетворенность жизнью в целом [19].

Для фирмы рабочие часы важны с точки зрения производительности,

и вопросов текучести кадров [20].Для примера

выпуск не обязательно увеличивается

по мере увеличения рабочего времени, а во многих

отраслях, наоборот, более короткий рабочий день

связан с более высокой часовой производительностью [21].

Для экономики в целом сокращение

рабочих часов во время рецессии является одним из

инструментов сдерживания растущей безработицы. Наряду с

это фактор, уменьшающий валовую продукцию.

Сокращение рабочего времени может свидетельствовать

об увеличении баланса рабочего времени

в экономике, с одной стороны, и о меньшей

гибкости механизмов адаптации

рынка труда, с другой стороны .

Высокая значимость рабочего времени в

Генерал призвал к международной экспансии

Министр труда и социальной защиты РФ рассказал, как государство поможет потерявшим работу

Минтруд России 18 марта 2022 18:25

Стенограмма выступления главы Минтруда России Антона Котякова на брифинге на тему – о мерах поддержки занятости:

Вопрос: Павлова Дарья, РИА Новости.Антон Олегович, какова сейчас ситуация на рынке труда в России?

А. Котяков: На сегодняшний день мы видим наличие достаточно большого количества вакансий на портале «Работа России», оператором которого являются центры занятости по трудоустройству наших граждан – это 1,6 млн человек.

При этом увеличивается количество работников в организациях, перешедших в режим простоя. Это говорит о том, что сегодня работники получают заработную плату в зависимости от причин, по которым был организован простой на конкретном предприятии: они получают либо две трети средней заработной платы, либо две трети тарифной ставки на предприятии.В основном это связано с изменением логистических цепочек поставок комплектующих, товаров, необходимых для производства, изменением в ряде случаев технологических процессов на отдельных предприятиях. Такие изменения требуют времени на переоснащение, изменения формата работы, взаимоотношений между поставщиками, требуют времени на переподготовку кадров в ряде случаев.

Поэтому режим холостого хода в данном случае является в какой-то мере вынужденной мерой. Но предприятия, вводящие такой режим, прилагают все усилия для сохранения своих трудовых коллективов.Плюс они сохраняют договорные отношения по арендным обязательствам, которые у них сформировались. Эти предприятия смогут продолжить свою деятельность после реконфигурации своих логистических цепочек.

Со своей стороны хотел бы отметить, что Минтруда совместно с Рострудом ведут активный мониторинг и внедряют систему контроля за соблюдением прав работников на предприятиях. Мы укрепили и ввели в круглосуточную работу телефонную линию 8-800 на линии Роструда, на которую могут обращаться граждане в случае нарушения их трудовых прав.Нами организованы рабочие группы на уровне субъектов Российской Федерации, осуществляющие контроль за деятельностью предприятий и четко отслеживающие ситуацию на предприятиях, переходящих на иной, чем стандартный, способ организации трудовой деятельности. То есть либо просто, либо уход сотрудников, как я уже говорил, в оплачиваемый отпуск или в отпуск за свой счет. Все эти предприятия в настоящее время находятся в поле зрения Минтруда и субъектов Российской Федерации.

На данный момент ситуация выглядит именно так.

Вопрос: ТАСС, Софья Полякова. Вы сказали о горячих линиях Роструда, а как еще сотрудники компаний, которые приостановили работу, могут защитить свои трудовые права?

А. Котяков: Помимо горячей линии Роструда, на сайте Роструда также есть возможность подать заявление в случае таких нарушений. Помимо прочего, консультационные центры работают с 9 утра до 9 вечера в каждом субъекте Российской Федерации.А если работник нуждается в консультации или у него есть подозрения в нарушении его трудовых прав, у него есть возможность по этим каналам связи обратиться в государственные органы, чтобы они помогли ему защитить свои трудовые права.

Вопрос: ТАСС, Софья Полякова. Сегодня было объявлено, что государство поддержит компании, которые сохранят свои трудовые коллективы. О каких мерах поддержки идет речь?

А. Котяков: Я бы, наверное, дифференцировал здесь меры поддержки в зависимости от ситуации, в которой находится компания.И для начала нужно разобраться в причинах простоя в той или иной компании.

Причинами чаще всего, как я уже говорил, являются изменения в цепочках поставок комплектующих или в данный момент есть проблема с пересечением границ того или иного необходимого для производства сырья. В этом случае компания вынуждена либо отправить свой коллектив на холостую, либо изменить свою технологическую цепочку. Проекты документов, которые были приняты сегодня на заседании Правительства, предусматривают две дополнительные меры поддержки таких компаний.Это в первую очередь возможность оплачиваемой временной работы для тех сотрудников, которые будут находиться в данной организации по совместительству. То есть в этом случае государство будет предоставлять субсидию такой организации на компенсацию затрат в пределах фонда оплаты труда, исходя из одного минимального размера оплаты труда в месяц для этих работников. Это, в свою очередь, позволит компаниям перенаправить своих сотрудников на другие задачи в своей организации или разрешить сотрудникам этой организации, занятым на условиях неполного рабочего времени, работать в других организациях.Соответственно, государство со своей стороны поможет таким предприятиям организовать и обеспечить работникам более полную оплату рабочего времени.

Второй мерой, также направленной на поддержку таких организаций, является субсидирование процесса переподготовки работников в эти организации. То есть в этом случае, если возникает необходимость изменения технологического процесса или предприятие переходит на другие производственно-технологические процессы, связанные с изменением используемого для производства сырья, чаще всего работников необходимо подготовить к таким изменениям.И вот мы предоставляем субсидии такому предприятию до 60 тысяч рублей на одного работника на его переподготовку или переподготовку. Мы очень надеемся, что предприятия смогут воспользоваться этой программой и подготовить свой персонал к новым технологическим процессам, к тем инновациям, которые будут внедряться на том или ином производстве, как раз при формировании этих четких цепочек, при подготовке к новым реалии.

Вопрос: Антон Олегович, как государство поможет тем, кто уже потерял работу?

А.Котяков: Конечно, в том пакете, который мы сегодня сформировали, есть и меры по поддержке граждан, которые уже потеряли работу. Это программы повышения квалификации и переподготовки, организуемые центрами занятости. Также хочу отметить, что центры занятости населения уже переведены в режим активной работы. И даже граждане, которые еще не получили статус безработного, не потеряли работу, но рискуют ее потерять, уже смогут пользоваться всем спектром услуг, предоставляемых центрами занятости.В том числе переподготовка, если гражданин понимает, что в дальнейшем ему необходимо будет сменить место работы и адаптировать свои навыки к новому месту работы на другом предприятии.

Как я уже говорил, это в первую очередь повышение квалификации, подготовка граждан к новым технологическим процессам на других предприятиях. То есть уже в процессе простоя или в процессе совместительства граждане могут пользоваться такими программами. Или, если гражданин уже потерял работу, центр занятости направит его на такие образовательные программы.А также если гражданин уже признан безработным, состоит на учете в центре занятости, есть возможность участвовать в оплачиваемых общественных работах. Это позволит гражданину помимо пособия по безработице, которое ему будут выплачивать в центре занятости, также получать дополнительный доход в виде одного минимального размера оплаты труда в месяц по тем работам, на которые он будет направлен в центр занятости. .

Следует отметить, что ситуация на рынке труда меняется постепенно.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.