Поменять профессию в 50 лет в россии: Россиян, поменявших профессию после 50, становится все больше

Содержание

Можно ли поменять профессию в 50 лет? ПрофГид

Обновлено

Автор статьи: Эльмира Давыдова, директор центра профориентации «ПрофГид», кандидат психологических наук, консультант по карьере и профориентации. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Вы даже не подозреваете, какая мощь скрывается внутри вас. Всё, что вам нужно сделать — это узнать, в чём ваша сила и как её применить. Тест «Талантум» основан на практиках, применяемых успешными людьми.

Не поздно ли вам что-то менять?

Есть профессии, в которые уже не войдешь во взрослом возрасте, но есть и доступные вам, даже если вам 55 лет.

Надо разобраться, что можно, а что невозможно.

Не поздно никогда обсудить ситуацию и найти выходы из положения. Бывает, что менять надо вовсе не профессию, а работу. Найти поближе, в другом коллективе, с другим графиком работы. Бывает, что работу менять не надо, а надо пойти поучиться чему-то, что давно хотела душа, да все было некогда вам. А зачем учиться, если не менять работу потом? Ну, например, затем, что вы станете этим понемногу зарабатывать. А там, глядишь, и на пенсии можно будет подрабатывать этим. По-моему, работать так или иначе надо всю жизнь, всю жизнь напрягаться. Так природа задумала. И нам надо выполнять задуманное природой.

Читайте также :

Можно ли поменять профессию в 50 лет?

Я бы пятидесятилетнему посоветовала, прежде всего, подумать о своем деле. Маленьком, крошечном, но своем.

У этого возраста есть нередко преимущество: мудрость, умение учиться и уже выросшие дети. Однако могут быть и недостатки: повышенная говорливость, сниженная скорость реакции, меньше знаешь гаджеты. Зато лучше понимаешь людей и себя. Еще в порядке суставы и зубы. Седину можно закрасить. Не стоит, я думаю, притворяться, что тебе 40. Видно ведь, что 50. Но можно быть четким, умным, стильным, профессиональным.

А можно ли менять дислокацию в профессиональном поле, если тебе 50? Во-первых, можно попробовать двигаться в старом поле, меняя аспекты и предметы труда. Например, если вы были продажником — можно пойти в закупки, если вы были бухгалтером, можно пойти в кадры.

Можно и на курсы пойти, и в институт. Я уверена. Можно получить профессию и в 50 лет.

Читайте также :

Как поменять профессию в 40 лет

Повысить квалификацию или получить новую профессию теперь можно онлайн

Ситуация на рынке труда Санкт‑Петербурга остается контролируемой. Уровень регистрируемой безработицы составляет 1,3% от населения в возрасте 15 лет и старше. К сокращению в ближайшие месяцы планируется 5 878 человек, что сравнимо с 2019 годом (5 156 человек). Напомним, что всего в Санкт‑Петербурге работает свыше 3 млн. человек.

Для петербуржцев, желающих сменить сферу деятельности или получить востребованные компетенции, открываются новые программы обучения и повышения квалификации. Теперь документы для участия в них можно подать онлайн на сайте Центра занятости населения Санкт‑Петербурга r21.spb.ru

В мае-июне на курсы планируется направить не менее 530 человек.  Обучение доступно не только людям, потерявшим работу. В рамках реализации национального проекта «Демография» выбрать новую профессию или повысить квалификацию могут женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, неработающие мамы дошкольников и люди, которым исполнилось 50 лет, в том числе пенсионеры.

Список программ обучения для мам с детьми на данный момент включает 19 направлений. Уже идет набор на курсы по финансовому менеджменту, менеджменту в сфере культуры и искусства, педагогике и психологии инклюзивного образования, управлению государственными и муниципальными закупками, делопроизводству и архивному делу.

Для людей старшего возраста открыт набор на курсы, связанные с обучением цифровой грамотности, которая стала особенно актуальной для сотрудников образовательных учреждений. Курсы помогают старшему поколению адаптироваться к современным условиям, а также повысить качество образовательных услуг. Кроме этого открыт набор на программы в области медико-социальной экспертизы, реабилитации и неврологии с основами первой помощи.

Сразу после введения ограничительных мер большинство курсов были переведены в дистанционный формат. Завершили онлайн обучение порядка 330 человек, в том числе 80 человек в возрасте старше 50 лет. 1110 человек продолжают обучение: 703 безработных, 235 – старше 50 лет и 172 женщины с детьми.

Наиболее востребованными программами для онлайн обучения стали менеджмент и маркетинг, офис-менеджмент, социальная работа со знанием медиации, управление государственными и муниципальными закупками, деловой английский, организация кадровой работы. В связи с введением мер, направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, были запущены программы по использованию электронных образовательных технологий в очном и дистанционном образовании, управлению изменениями на объектах железнодорожного транспорта в режиме дистанционной работы и условиях высокой неопределенности внешней среды.

На сайте Центра занятости населения Санкт‑Петербурга размещены перечень программ обучения, форма заявления, список необходимых документов и адреса электронной почты специалистов, которые принимают документы.

Чтобы направить заявку на прохождение курсов дистанционно, нужно выбрать подходящее направление обучения, заполнить и подписать заявление, сфотографировать или отсканировать необходимые документы, отправить на электронный адрес специалиста Агентства занятости населения.

Не у всех есть возможность распечатать заявление и подписать его, поэтому допускается отправка без личной подписи. Если же нет возможности направить документы в электронном виде, можно позвонить сотруднику районного Агентства занятости населения для решения проблемы.

Какую профессию освоить в 30 лет мужчине. Никогда не поздно сменить профессию

Многие люди задумываются о смене профессии после 30 лет. В это время многие понимают, что выбор их специальности был не совсем верен, и их тянет совершенно в другую сторону. Бояться перемен не стоит ни в 30, ни в 50 лет. Но перед сменой специальности лучше все хорошо взвесить и тщательно обдумать — возможно, ваше желание связано с профессиональными трудностями и неудачами. Подробнее о том, как сменить работу и получить новую профессию, вы сможете прочесть в этой статье.

Почему люди хотят сменить специальность?

Первая треть жизни человека богата на события. До 30 лет многие женщины и мужчины получают специальность, создают семью, воспитывают детей. Зачастую не остается времени на раздумья и рефлексию о том, правильный ли профессиональный путь был выбран в студенческие годы. Тем временем многие идут получать образование не по своему искреннему желанию, а по совету родителей, примеру друзей или просто потому, что так сложились обстоятельства. Неудивительно, что в 30 лет, когда человек уже сформировался как личность, у него возникают мысли наподобие этой: «Хочу сменить профессию».

Если вы задумались о смене специальности после 30 — не беспокойтесь, вы не одиноки. Соцопросы показывают, что многие в этом возрасте начинают искать работу с кардинально новым профилем. Многие обращаются к услугам профориентационных тестов, которые помогают выявить способности в каких-то областях. Примерно к 30 годам у людей складывается отчетливое представление о своей жизни: они осознают свои личностные качества, эффективность своей работы, ощущение признания и удовольствия от нее. Если желаемые ощущения не совпадают с реальными, человек может решить уйти из своей специальности. Нередко бывает и так, что человека все устраивает в своей работе, кроме заработной платы. Какой бы любимой ни была профессия, если она не приносит должного отклика в виде денег, то у человека может быстро наступить выгорание и разочарование в своем труде. Реже причиной для смены профессии становится «стеклянный потолок». Он не дает человеку вырасти как профессионалу, а провести всю жизнь на одной и той же должности никто не хочет. Нередко у человека есть какое-то хобби, которым он занимается много лет и хочет монетизировать свой доход.

Признаки того, что работу пора менять

Менять профессию многим страшно, ведь впереди стоит неизвестность, и люди не понимают, удастся ли им реализовать себя в новой сфере. Останавливает и финансовый фактор — ведь какое-то время нужно будет жить без постоянной заработной платы. Существует несколько критериев, которые помогут вам определиться с тем, стоит ли менять профессию.

  • Если текущая работа является первым местом работы после вуза, велика вероятность, что вы попали туда не по своему желанию, а по рекомендации знакомых или потому, что только там брали сотрудников без опыта.
  • Вы чувствуете необходимость в дальнейшем развитии, но в вашей профессии расти уже некуда: ни в этой фирме, ни в другой.
  • Ваша специальность подразумевает большую занятость, которая мешает видеться с семьей и детьми.
  • Сфера вашей профессии постепенно сокращается, а зарабатывать становится все труднее.
  • Вы буквально заставляете себя каждый день идти на работу и с трудом высиживаете положенное время.
  • В вашей профессии существуют возрастные ограничения, и вы приближаетесь к их порогу.
  • У вас есть хобби, которое приносит вам доход.

Инструкция по смене профессии

Привлекательность профессии для человека зависит от нескольких факторов: материальной награды, удовольствия от труда и наличия пользы, которую человек приносит благодаря своему труду. Если хотя бы один из этих факторов отсутствует, человек может решиться на смену места работы. Как поменять профессию? Специалисты советуют следовать следующей инструкции:

  1. Взвесьте все за и против. Смена профессии — очень ответственный шаг, поэтому нужно убедиться, что ваше желание исходит не из личных обстоятельств или жизненного кризиса. Если у вас есть возможность посетить психолога, лучше сходить к нему на консультацию.
  2. Перед тем как уволиться, заведите себе тетрадь, в которую вы будете записывать плюсы и минусы своей работы. Вписывайте в нее свои впечатления о культуре компании, отношениях с начальником, самые интересные и утомительные этапы вашей работы.
  3. Начните откладывать средства на «безработный» период. Чтобы у вас было время спокойно выбрать любимую профессию, понадобятся деньги. Специалисты рекомендуют скопить такую сумму, которой вам хватит на год без дополнительных источников дохода.
  4. Оцените свои навыки и интересы и начните составлять список тех специальностей, которые вы могли бы освоить. В этот список можно включить все, чем вы занимались в жизни, возможно, даже несколько лет назад. Подумайте о том, за что вас хвалило начальство, какие вещи удавалось вам делать лучше всего.
  5. Начните параллельно учиться. После того как вы определились с желаемой сферой занятости, можно начинать получать образование. В каждой сфере срок обучения будет разным — от нескольких месяцев до нескольких лет.
  6. Начните стажировку. На первых порах, скорее всего, вам придется работать за небольшую плату. Если вы накопили достаточную сумму, то этот этап пройдет для вас безболезненно.
  7. Приготовьтесь к собеседованию. Многие работодатели не испытывают доверия к людям, которые меняют профессию в 30 лет и позже. Ваша задача — убедить их в том, что вы хороший специалист, который быстро освоится на новом месте. При смене профессии сопроводительное письмо, в котором будут указаны ваши достижения на предыдущем месте работы, будет очень кстати. Дополнительно стоит приложить рекомендации.

Плюсы и минусы смены работы

Многих людей, которые заново начинают свой карьерный путь, мучают страхи. Разумно ли это? Удастся ли преуспеть в новой профессии? Многие опасаются финансового краха и нереализованных надежд. Чтобы выбор было сделать проще, можно выписать для себя плюсы и минусы новой профессии. К плюсам можно отнести:

  • новые возможности;
  • более престижное место работы;
  • удовольствие от своей деятельности;
  • насыщенная и интересная жизнь.

Минусов также немало:

  • тяжесть переходного периода, во время которого вас будут мучить сомнения и страхи, связанные с принятым решением;
  • падение уровня жизни;
  • кардинальная смена круга общения;
  • необходимость тратить много времени и сил на освоение новой профессии, в результате чего могут пострадать ваши отношения с семьей или друзьями.

Да, смена профессии после 30 лет таит в себе множество рисков. Скорее всего, многие ваши друзья и родственники будут отговаривать вас от этого шага. Но вы можете и много получить, если сделаете правильный выбор. Вы будете жить с уверенностью, что только вы управляете своей жизнью, а вовсе не случайные обстоятельства, и вы способны сделать ее интересной и насыщенной.

Как поменять профессию после 30 лет? Специалисты советуют прислушиваться к своим желаниям и ни в коем случае не рубить сплеча.

  • Не вините себя за работу по профессии, которая не пришлась вам по душе. Это не ошибка, а жизненный опыт, который является неотъемлемой частью вас. При увольнении желательно сохранить дружественные отношения с коллегами, ведь рабочие связи могут принести немало пользы в новой сфере.
  • Тщательное обдумывание каждого шага убережет вас от непростительных ошибок. Но и слишком долго психологи тянуть не советуют. Если вы раздумываете о смене профессии уже не первый год, то, скорее всего, и на текущем месте работы вас все устраивает.
  • Будьте оптимистичны. Даже если вас никто не поддерживает, помните о том, что только вы можете принимать решения, связанные с вашей жизнью. Человек проводит на работе большую часть своей жизни, поэтому очень важно, как он ее проведет — с удовольствием или нет. Помните о том, что в случае неудачи вы всегда сможете вернуться в профессию обратно.
  • Вспомните свой положительный жизненный опыт. Наверняка вы уже что-то начинали с нуля. В то время вам тоже было страшно, но вы справились.
  • Помочь найти вдохновение могут примеры известных людей, которые сменили профессию в зрелом возрасте и добились успеха. Например, биография Джека Лондона, который стал писать свои рассказы только в зрелом возрасте, а до этого успел побывать моряком и золотоискателем.

Как определиться с новой профессией

Многие люди спрашивают, задумываясь о смене профессии: «Что выбрать в 30 лет?» Для некоторых ответить на этот вопрос не составляет труда — они уже давно знают, чего хотят. Но для других этот этап становится непреодолимым препятствием. В этом случае существенную помощь может оказать профориентация у опытного психолога. Зачастую о своих желаниях догадываются только 60% людей, а остальные даже не представляют область, в которой хотели бы работать. Психолог не только выявит подходящую именно вам профессию, но и поможет узнать свои сильные и слабые стороны как специалиста.

Перед посещением специалиста лучше провести своеобразную «домашнюю работу», которая в ряде случаев может заменить и саму консультацию. Для «инвентаризации» своих навыков выпишите их на отдельный лист и оцените каждый по 10-бальной шкале. Так вы наглядно увидите, какие стороны вашей работы удавались вам лучше всего. Например, кому-то удается лучше обращаться с техникой или цифрами, а другим — договариваться с сотрудниками. Очень часто люди просто не замечают возможностей, которые находятся рядом с ними, а бросаются в омут с головой, выбирая кардинально другое направление, тратя много ресурсов и времени. Поэтому в поиске новой профессии, как и в любом другом деле, самым важным этапом является подготовительный.

Старт карьеры с нуля: книги в помощь

Если у вас нет возможности посетить специалиста, то помочь могут книги, которые, по сути, являются кратким курсом по смене специальности.

  1. «Профессия — иллюстратор» подойдет не только художникам, но и всем творческим личностям. В ней собраны многочисленные техники, которые позволяют научиться мыслить творчески и видеть необычное в самых стандартных вещах.
  2. Книга «Дорожная карта» помогает понять, чего хотите именно вы, а не окружающие вас люди. Узнать настоящие интересы и ценности своей личности — значит улучшить качество жизни. Книга написана в форме романа и читается на одном дыхании.
  3. «Выйди из зоны комфорта» Брайана Трейси — это жизнеутверждающая книга, в которой прописан 21 метод повышения личной эффективности.
  4. «К черту все! Берись и делай» пусть и не выдаст вам секретов смены профессии, но зарядит мотивацией и решимостью, необходимыми для перемен.

Какой возраст можно считать предельным?

Начать заниматься чем-то новым можно в любом возрасте — так считают психологи. Но все же с возрастом нам становится труднее учиться, а когнитивные способности мозга снижаются. Какой возраст считается критичным для самоопределения? В настоящий момент специалисты считают отрезок от 40 до 50 лет серединой жизни и утверждают, что это самый благоприятный возраст для больших перемен. Причиной тому служат несколько факторов. После 40 у большинства людей уже устанавливается некоторое равновесие в жизни: дети становятся самостоятельными, а доходы находятся на достаточно высоком уровне. При этом сил и энергии еще много для реализации любых замыслов. Кризис «среднего возраста», который многие переживают в это время, толкает людей на поиски чего-то нового в своей жизни. Смена профессии после 40 лет — это нормально. Это благоприятное время для реализации тех потребностей и желаний, которым вы ранее не уделяли должного внимания. Доказательством тому служит пример многих людей. Конечно же, сменить профессию в 40 лет сложнее, чем в 20, но зато и к своему выбору вы подойдете более осознанно. У вас уже есть необходимые знания и опыт, которые помогут вам быстро освоиться в любой области. Более того, ученые говорят, что учеба после 40 помогает избежать дегенеративных заболеваний мозга и отодвинуть старение.

Общение с родными

Смена профессии в 50 лет может повергнуть ваших родственников и близких в глубочайшее изумление. Ведь далеко не все в этом возрасте решаются на значительные перемены. Люди привыкли судить всех по себе, поэтому не удивляйтесь тому, что все воспримут новости о смене специальности в штыки. В этой ситуации важно мягко, но настойчиво объяснить свою позицию и постараться свести к минимуму все конфликты по этому поводу. Важно не идти на поводу у чужого мнения, но при этом вести диалог, приводя убеждающие аргументы и доводы. Чаще всего бывает достаточно просто объяснить близким, что прежняя работа не приносит вам радости, и вы остаетесь несчастными, продолжая работать на ней.

Все сомнения и негативные высказывания ваших знакомых пропадут сразу после того, как вы получите первые результаты. Но и основательная подготовка к переменам поможет вам сделать окружающих более лояльными к вам. Если ваш муж или жена противятся переменам, устройтесь на первое место по совместительству и позвольте ситуации стабилизироваться.

Итоги

Люди меняют профессию по разным причинам. Одним хочется таким образом решить проблемы в жизни, а другие мечтают исполнить свои давние желания. 30 лет считаются неким рубежом, после которого уже необходимо остепениться и заниматься «серьезными вещами». Поэтому многие относятся негативно к идее смены профессии и поиску себя в этом возрасте. Но опыт многих людей подсказывает, что чаще только в это время можно начать заниматься тем, что вам по-настоящему нравится. Что выбрать для смены профессии в 30 лет? Определите область, в которой вы хотите развиваться, и действуйте — получайте образование, устраивайтесь на стажировку и получайте опыт. Смена профессии — это не лекарство от всех проблем, но она способна значительно улучшить качество вашей жизни при грамотном подходе.

Выбрать или поменять профессию в 30 лет за 2 часа обоснованно. Какая профессия подходит именно тебе, профориентация 30+.

Довольно много на свете есть людей, которые к 30 годам так и не определились с профессией. Они болтаются в разных сферах неприкаянные. Много есть и таких, которые профессию выбрали, но жестоко ошиблись. Дело в том, что они профессию выбирали не сами, а пошли куда мама сказала или куда позволили баллы ЕГЭ. В 30 лет сознание начало просыпаться и они задались вопросом: какая профессия мне подходит?

Выбор профессии в 30 лет

Неудивительно, что именно 30-летнем возрасте появляется первое мучительное желание сменить сферу деятельности. Это время кризиса личности. Выросли новые потребности, а старыми инструментами их удовлетворить невозможно. Значит нужны новые инструменты для новой профессии.

Новые потребности

Новые потребности — это в первую очередь потребности в смысле, а потом уже в условиях труда, в большем или меньшем риске, в комфорте, в работе с тем, а не этим объектом, с этими, а не теми людьми, наконец, в деньгах. В 30 лет, когда ты уже не в садике, не в школе, не в институте и уже даже испробовал профессий — ты поднялся на некоторую высоту, с которой можно обозревать своё прошлое и будущее. И теперь, когда тебе 30 лет и стоишь на этой вершине, ты можешь выбирать.

Какую профессию выбрать?

В этом надо хорошенько разобраться, отделить желаемое тобой от общепринятого. Счастье в работе никогда не лежит на дорогах, по которым ходят все. Надо искать вокруг себя и внутри себя и найти особенное.

Профориентация: как выбрать профессию в 30 лет

Мужчина ты или женщина, а всё равно — в 30 лет и поменять профессию, и выбрать её впервые, причём осмысленно — можно с большим успехом. Что же надо сделать для этого? Сначала, конечно, обдумать варианты, подходящие тебе, обдумать критерии, по которым ты выбираешь. Самому сложно. Но есть специалисты-профориентологи: они знают профессии и ещё они психологи.

В ПрофГиде эту работу делают за 2 часа. Как мы это делаем — . В результате вместе с профориентологом вы выберите одну радующую вас профессию, с помощью неё вы сможете достойно зарабатывать, у вас появится ясная картина будущего, план на несколько лет, вы получите материалы о выбранной профессии и список хороших учебных заведений (курсов).

Жизнь одна, будьте счастливы!

Снова я про реализацию) У кого что болит, короче. Нет, ну правда, у меня есть все, что нужно женщине. Кроме одного — профессиональной реализации. Сейчас она мне не нужна, но через три года я буду опять плавать с одной бредовой идеи на другую.
Я не скажу за всю Одессу, но по моему уже устоявшемуся мнению (и не переубеждать) основная часть профессий — пыль, тлен, ненастоящее какое-то и напускное. Я имею в виду профессии, без которых можно отлично жить. Вот например, если человек сам придумал обман, ложь, мошенничество, махинации, то,конечно, ему будет нужен адвокат, чтоб защищал. Для людей, которые вообразили себе быть красивыми, конечно, придумали парикмахера, стилиста, мастера маникюра. Но, блин, хоть тресни, мне никак не понять ценность этих профессий…
Глядя на наше человечество глобально, получается ситуация такая: люди создали вокруг себя тысячи проблем и непреодолимых препятствий, а другие, более находчивые люди, придумали профессии, которые связаны с решением всех проблем. Убил? На тебе адвоката! Угнали машину? На тебе мента! Нажрала жопу? На тебе диетолога!
Однозначно ведь, не придумай себе сложностей — и помощники в лице разных специалистов не нужны.
Вечно только то дело, что связано со здоровьем и здравым смыслом человека. Это врач и учитель. Это две самые искренние и вечные профессии, которые будут нужны всегда. Во все времена человек болел и хотел много знать. В самые стародавние годы в каждой небедной семье был свой семейный лекарь и педагог.

А когда-то корректор текста, оператор ЭВМ, секретарь-машинист, ямщик, палач, в конце концов, были тоже популярными профессиями. Кто ж гарантирует, что ныне модные дизайнеры, туристические агенты, пиарщики, фотографы, проектировщики не канут в лету? Хотя трудно поверить в это, правда?
А Врач и Учитель были и будут.

Теперь про суть.
Недавно я на одном форуме порасспрашивала народ, кем они хотели бы стать, достигнув уже сознательного возраста 30+. Спросила — переучивались ли они на кого-то уже будучи в этом возрасте.
Меня интересует именно этот возраст, потому что все трансформации, перемены и выбор пути человек делает осознанно, не опираясь на подпинывание и материальные возможности родителей и пример одноклассников. Это тот возраст, когда человек либо уже нашел себя и занимает отличную руководящую или просто стабильную должность, либо до сих пор в поисках качественного себя. И что же мне ответили?
А то, что все решившие кардинально изменить свою судьбу ушли с головой в самые якобы низкооплачиваемые, но такие душевные профессии — педагогику и медицину! Да-да, они поступили после эконом и юрфаков в медколледжи и педвузы…
Одна женщина, доработав до 40 лет в престижной компании экономистом, решила уйти в медколледж. Коллега моей подруги — учителя русского языка — в 27 лет пошел на филфак, чтоб в 28 стать учителем (первое образование — юрист).
Все-таки работать с детьми и больными людьми — благородный и более-менее благодарный труд.

Конечно, тут и там полно случаев наоборот: из медиков — в юристы, из учителей — в кассиры. Однако на форуме, где я общалась с народом, признавались, что в конце концов возвращались на круги своя — обратно в школы и больницы, поскитавшись по учреждениям, где ты никому не нужен. Только зря тратили деньги на свои вторые высшие.

Могу сказать одно: если человек пошел переучиваться на такие якобы малооплачиваемые, но востребованные специальности именно во взрослом возрасте, то шансов стать прекрасным уважаемым специалистом у него в сто раз больше, чем у 20-летнего выпускника, который все равно пойдет после мед и пед в юристы и экономисты. Причем учатся они с большой радостью!

Нет ничего плохого в том, чтобы сменить профессию в любом возрасте. Но чем дальше, тем труднее будет выучить что-то новое и объяснить работодателям, что опыт не главное, главное — желание трудиться. Поэтому, если вас посетили мысли о смене специальности, нельзя откладывать их в долгий ящик, ведь чем раньше вы решите, тем проще будет. Вот 10 вещей, которые надо сделать прежде, чем осваивать новую профессию.

Итак, перед написанием заявления об увольнении надо хорошенько подготовиться и продумать несколько моментов. Оптимисты считают, что, если человек чего-то хочет, он обязательно этого добьётся. Но ведь вам надо хотя бы знать, к чему вы стремитесь, а для этого нужно разобраться в себе и понять, что вас не устраивает, чего вы хотите.

1. Оцените свою неудовлетворенность

Если вы не собираетесь незамедлительно кидать заявление в лицо начальнику, а просто подыскиваете варианты, заведите себе «журнал неудовлетворённости», в котором каждый день будете записывать, что вас не устраивает. Это может быть культура компании, которая далека от вашего представления об идеале, отношения между сотрудниками и боссом или какие-то аспекты вашей работы (монотонность, необходимость общаться с новыми людьми и так далее).

Через некоторое время просмотрите свои записи. Может быть, там есть повторяющиеся моменты, среди которых вы найдёте подсказку — то, что именно не устраивает вас в работе, чего не должно быть на новом месте.

2. Оцените свои навыки, интересы и способности

Напишите список своих навыков и способностей, основываясь на прошлых достижениях или просто на том, что вы делаете хорошо. Подумайте о прошлых работах, успешных проектах, наградах.

3. Мозговой штурм насчёт новой профессии

Когда вам приходят лучшие идеи: в одиночестве или в компании людей, утром или ночью? Выберите время и место и устройте мозговой штурм по поводу смены профессии — ваше будущее этого достойно. Поговорите с друзьями и родственниками, напишите все предпосылки и желания, используйте всю информацию, которая вам доступна.

Есть также специальные книги и статьи, которые помогут разобраться в себе, например, эта .

4. Сужайте круг

Определите для себя несколько сфер, в которые хотелось бы податься, и сосредоточьтесь на них.

5. Узнайте как можно больше

Когда у вас осталось не так много областей, узнайте про каждую из них как можно больше. Лучше познакомиться с людьми этой профессии и расспросить их обо всех особенностях, подводных камнях, неприятных моментах и прочем.

Часто случается так, что человек идеализирует другую специальность, слабо понимая, что его ждёт на самом деле, ведь в каждой сфере есть свои плюсы и минусы. Можно почитать специализированные форумы, интервью и так далее.

6. Поработайте добровольцем или на фрилансе

Чтобы понять, насколько вам интересно трудиться в выбранной области, в свободное время вы можете работать бесплатно или брать небольшие разовые заказы. Например, если вы мечтаете стать редактором, попробуйте взять несколько заданий на сайте для фрилансеров; если хотите работать с животными, станьте добровольцем в приюте для бездомных собак и кошек.

7. Возможности для образования

Чтобы сменить профессию, не обязательно получать дополнительное высшее образование, но, если есть возможность закончить какие-нибудь курсы в данной области, изучить несколько пособий, почему бы и нет?

Узнайте, есть ли в вашем городе недорогие курсы по выбранной специальности, проводятся ли семинары и другие события.

8. Прокачивайте навыки

Ищите возможности приобрести навыки, которые пригодятся для новой профессии. Если вы не нашли подходящих курсов именно по вашей специальности, можете развить способности, которые пригодятся для будущей работы.

Некоторые компании периодически посылают сотрудников на мастер-классы и семинары. Ели вы работаете в такой фирме, не упускайте шанс научиться тому, что хотя бы немного поможет вашей новой карьере.

9. Ищите сходные области

Вам будет гораздо проще освоить новую профессию, если она будет как-то связана со старой. Так что сначала рассмотрите смежные области, и только потом обратите внимание на отдалённые, в которых у вас нет вообще никакого опыта.

Например, если вы работали , можете заняться продажей компьютерного софта, поскольку отлично ориентируетесь в этой сфере.

10. Готовьтесь к собеседованию

Перед тем как идти на собеседование, подумайте о своих ответах на вопрос работодателя: «Почему мы должны взять вас вместо того, кто более опытен в этой области?». Здесь пригодится перечисление ваших навыков и талантов, которые подходят для этой должности, а если вы активно занимались совершенствованием умений (посещали семинары, читали специальную литературу), эффект будет ещё лучше.

Главное, помните: никогда не поздно сменить профессию, сколько бы лет вы ни проработали в своей сфере.

Несколько ободряющих примеров известных людей :

Эдгар Берроуз, создавший всемирно известные произведения о Тарзане, начал писать после 35 лет, до этого перепробовав профессии военного, полицейского, хозяина магазина и золотоискателя.

Художник Юрий Ларин, картины которого выставляются в музеях России, США и Франции, начал свою карьеру только в 40, а до этого трудился на должности инженера.

История знает много таких примеров, поэтому, если вас тошнит от своей работы или профессии в целом, не бойтесь начать всё с нуля.

Ирина Давыдова

Время на чтение: 5 минут

А А

Желание – вдруг резко изменить свою жизнь – довольно частое явление у людей после 40 лет. И дело не в «кризисе среднего возраста» и далеко не в состоянии «бес в ребро» — все объясняется вполне логичной для взрослого человека переоценкой ценностей. Многие после 30-40 лет приходят к выводу, что пора уже что-то менять, что вся жизнь ушла не на свое дело, что не удалось много достичь.

Естественное желание в этот момент – подкорректировать жизненные позиции, цели и сферу деятельности .

Специалисты не считают резкие перемены в жизни и карьере после 40 лет слишком жестким решением. Напротив, изменения, новые перспективы и положительные психологические «встряски» очень даже полезны .

Но, кардинально меняя профессию в уже немолодом возрасте, стоит помнить следующее…

  • Трезво и без эмоций проанализируйте все мотивы своего желания. Почему вы решили сменить профессию (проблемы со здоровьем, недостойная оплата труда, усталость, недооцененность и пр.)? Конечно, если ваша работа предполагает подъем тяжестей и деятельность на улице в любую погоду, а вам по здоровью запрещено поднимать более 1 кг и застужаться, то работу менять точно придется. Но в остальных случаях возможен такой момент, как подмена мотивов. То есть, отсутствие понимания истинных причин неудовлетворенности работой. В этой ситуации есть смысл пообщаться со специалистом.
  • Возьмите отпуск. Качественно и полноценно отдохните. Возможно, вы просто устали. После отдыха, на свежую и «трезвую» голову, оценить свои возможности, желания и факты будет гораздо проще.
  • Если вы уверены в своем решении – сменить сферу деятельности — но не знаете, с чего бы начать и куда податься, вам прямая дорога на тренинги по профориентации . Там вам помогут осознать – в какую сторону двигаться, что вам ближе, что вы сможете осилить, где будут сложности из-за высокой конкуренции, и от чего держаться подальше.
  • Нашли профессию, в которую с удовольствием «нырнете с головой»? Взвесьте за и против, распишите в блокноте плюсы и минусы . Включая зарплату (особенно, если вы – главный кормилец в семье), возможность развития, конкуренцию, сложность обучения, здоровье и прочие факторы.
  • Взвешенно и внимательно присматривайтесь к новой профессии. Не рубите с плеча, бросаясь в новую жизнь с горячностью юнца. Помните, что вам придется абсолютно все начинать с чистого листа – заново подниматься по карьерной лестнице, заново приобретать опыт, искать – куда бы вас взяли без этого опыта. Может, есть смысл повысить квалификацию или получить дополнительную в профессии, смежной с вашей? И уже там максимально использовать весь ваш опыт и знания.
  • Учитывая, что первое время придется несладко, подумайте – поддержат ли вас ваши близкие? Настолько ли стабильно финансовое положение вашей семьи, чтобы вы какое-то время могли не переживать о нем? Имеется ли финансовая «подушка», счет в банке или «заначка под матрасом»?
  • Какие возможности для развития вашей карьеры принесет новая профессия? Если перспективы новой работы – вопрос ясный, как день, а на старой – продвигаться некуда, это еще один плюс в пользу смены сферы деятельности.
  • Не уходите со старой работы, хлопнув дверью. Ни к чему портить отношения с начальством и коллегами – а вдруг вам придется вернуться? Уходите так, чтобы вас там ожидали с распахнутыми объятьями в любое время суток.
  • Помните, что к сотрудникам, сменившим работу после 30-40 лет, работодатели относятся весьма настороженно. Но вы, как новичок, имеете бесспорные преимущества перед молодежью – вы имеете опыт взрослого человека, вы не кидаетесь в крайности, не опираетесь на эмоции в принятии решений, у вас есть поддержка семьи.
  • Сменить работу и сменить сферу деятельности – разные вещи . В первом случае вы способны добиться очень многого, благодаря опыту и навыкам, во втором – вы начнете с нуля, как выпускник ВУЗа. Это может стать серьезным психологическим испытанием. Если ваши нервы – стальные канаты, то никто не помешает вам осуществить задуманное.
  • Ответьте на вопросы: достигли ли вы того потолка, который вообще возможен в этой профессии? Или все-таки еще есть, куда стремиться? Хватает ли у вас образования для смены профессии? Или вам нужно время на дополнительное образование? Ваша привычная работа для вас исключительно пытка и каторга? Или смена коллектива может решить эту проблему? В вашей сфере деятельности вы уже почти «пенсионер» или ближайшие лет 10-20 вам никто не скажет – «прости, старик, твой возраст уже вышел за рамки нашего ценза»? Само собой, если ваша профессия со всех сторон на сегодняшний день – сплошной тупик, то менять ее нужно, особо не раздумывая. Но если у вас есть хоть какие-либо сомнения, то старательно и скрупулезно взвесьте свое желание и возможности.
  • По-юношески перечеркнуть свой опыт и знания, начав все с нуля – это легко. Но взрослый человек, в отличие от молодежи, способен забежать вперед, посмотреть со стороны и сделать выбор с позиции эффективности. То есть, использовать свой опыт и знания для дальнейшего развития, а не вытряхивать их в мусоропровод.
  • Многое будет зависеть от вашего сильного желания учиться и развиваться , а также от конкретного возраста, от активности, от характера и потенциала. Если вы привыкли руководить, то трудиться подчиненным будет психологически сложно.
  • Определитесь, к чему вы ближе: ищете вы достойной старости и стабильности или же хотите осуществить месту всей жизни, вопреки всему (включая маленькую зарплату и другие трудности).
  • Если вы тверды в своем решении – не откладывайте его на антресоли . Профессиональные метания в итоге могут завести вас в тупик и изрядно расшатать нервы.
  • Если вы сомневаетесь, то начните с освоения новой профессии в качестве хобби. Постепенно получайте навыки и знания, прощупывайте перспективы, получайте удовольствие. Настанет момент, когда вы поймете – пора! Или – «ну его…».
  • Проштудируйте банк вакансий по своей будущей профессии. Сможете ли вы найти работу? Какая зарплата вас ожидает? Насколько сильна будет конкуренция? Вы никак не проиграете, если выберете , и будете планомерно её осваивать, несмотря ни на что.

Конечно, кардинально поменять свою жизнь – это сложный процесс, требующий недюжинных сил, упорства, решимости . К определенному возрасту мы обрастаем не только опытом и мудростью, но и обязательствами, страхом перед неизвестностью и «неподъемностью».

Но если ваша мечта лишает вас сна по ночам – дерзайте! Просто ставьте цель и двигайтесь к ней, вопреки всему . Примеров успешной смены карьеры в возрасте «за 40» — множество.

Главное – верить в себя!

Если Вам понравилась наша статья, и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами. Для нас очень важно знать Ваше мнение!

Можно ли сменить профессию в 50 лет? Отвечает геронтолог : Новый пенсионер

«НП»:

А в 50 лет еще можно поменять профессию – или уже всё, поздно?

Элен Мхитарян:

Вопрос не в том, ЧТО ИМЕННО менять. Нужно вообще заниматься тем, что нравится человеку. Если какая-то совсем новая сфера деятельности, и человек в этом совсем ничего не понимает, то «с нуля» начинать, даже начиная с 40 лет, это сложно. А чем старше возраст, тем сложнее.

«НП»:

Мне хочется уточнить про предпринимательскую деятельность, можно ли ее начать в старшем возрасте. Ведь когда человек затевает свое маленькое предприятие, он вынужден освоить какие-то юридические и бухгалтерские азы.

Элен Мхитарян:

Дело в том, что у такого человека должны быть помощники. Он один со всем этим справиться, конечно, не сможет. Он должен быть генератором идей. У него есть идеи. Он их хочет воплотить в реальность. Но он далек от юриспруденции, от бухгалтерии и т.д. И у него должен быть соответствующий помощник — юрист, бухгалтер, которые ему помогут, потому что «с нуля» это все изучать, конечно, не реально.

«НП»:

Это может, наоборот, загнать в депрессию?

Элен Мхитарян:

Да. К сожалению, да.

«НП»:

И подытоживая: вы приветствуете смену деятельности?

Элен Мхитарян:

Я приветствую физическую и когнитивную активность в пожилом возрасте.

Чем дольше и чем больше, тем лучше.

НО: нельзя делать ничего «через себя».

Пока у человека получается — это нужно делать и этим нужно заниматься.

Особенно в пожилом возрасте нужно заниматься тем, что приносит человеку удовлетворение и радость. И если у него есть идеи, то почему бы их не воплотить в жизнь.

— СПАСИБО!

***

Когнитивный — это не что иное, как умственный, познавательный, мыслительный процесс, происходящий в головном мозге человека. Исследования в области когнитивной психологии обычно связаны с вопросами памяти, внимания, чувств, представления информации, логического мышления, воображения, способности к принятию решений.

Марина Вяземская / «Новый пенсионер»

Фото: «Новый пенсионер»

НАЧАЛО СМ.

https://www.pencioner.ru/news/rabota/rabota-dlya-pozhilykh-mozhno-li-smenit-professiyu-v-50-let-otvechaet-gerontolog/

Как сменить профессию в любом возрасте

Рассказали о результатах нового исследования ‒ как обстоят дела с готовностью сменить профессию в России и мире, какую сферу выбрать, если нет работы в своей, как быстрее освоить новую специальность. И да, после пятидесяти лет лучше действовать немного иначе

Lifelong Learning ‒ концепция непрерывного образования ‒ понятие не новое. Технологии, требования рынка труда, ситуация в мире ‒ всё меняется слишком быстро, чтобы можно было, как в прошлом веке, выбрать одну профессию на всю жизнь.

Пандемия коронавируса окончательно поставила крест на стабильности.

Мы изучили результаты нового исследования Boston Consulting Group (BCG) и The Network «Анализ глобальных тенденций к переобучению и путей карьерного роста» ‒ рассказываем, что выяснили аналитики.

Кого затронул кризис в России и мире

BCG и The Network опросили 209 000 работающих из 190 стран мира. В исследовании участвовали около 17 000 россиян.

Больше всего кризис затронул не имеющих профессионального образования, а также людей младше 30 лет и старше 51 года. В этих категориях потеряли работу или перешли на частичную занятость от 37 до 49% работников в мире.

Что касается сфер труда, пострадали в первую очередь туризм, гостиничный бизнес, СМИ, услуги и сервис, розничная торговля.

В среднем по миру 36% работников потеряли в зарплате или были уволены. В России этот показатель составил 29%: немало, но катастрофы удалось избежать.

Кто готов переобучаться

Освоить совершенно новую профессию ‒ это настоящий вызов, но в мире на этот шаг уже готовы в среднем 68% опрошенных. 28% согласились бы на переобучение в случае необходимости (если бы потеряли работу, например).

Только 4% участников исследования BCG не готовы учиться новой специальности.

В России готовность к переобучению немного меньше общемировой ‒ сменить профессию хотят 56% работающих.

Если смотреть на возраст, в основном о переобучении задумываются люди в возрасте от 21 до 40 лет, чуть меньше процент тех, кому от 41 до 50 лет.

Что касается сфер труда ‒ меньше всего готовых сменить профессию в здравоохранении и соцзащите, IT и юриспруденции, а также в сфере культуры и искусства.

Самая высокая готовность к переобучению ‒ в сфере обслуживания, торговли, логистики и менеджмента.

На кого переучиваться ‒ какие сферы считают перспективными

Аналитики BCG составили большую таблицу предпочтений по переобучению для работников разных сфер.

В итоге самыми перспективными оказались сферы IT, автоматизации и цифровизации, консалтинга, маркетинга, здравоохранения, HR, культуры и искусства.

В основном специалисты готовы переходить в смежные сферы или осваивать «цифру».

Так, например, специалисты по социальной работе хотят изучать медицину, медики готовы уходить в науку и исследования, юристы ‒ в IT, сами айтишники изучают инженерное дело и технологии производства, HR-специалисты хотят работать консультантами или осваивать технологии ИИ, а занятые в сфере услуг думают о новой карьере в HR или маркетинге.

В России, кстати, сферы административной и секретарской работы, HR и искусства выбирают для переобучения намного чаще, чем в других странах.

Как осваивать новую профессию

Курсов и программ для переквалификации множество, но одни способы обучения всё-таки выбирают чаще других ‒ по разным соображениям.

В мире самый популярный способ обучения или повышения квалификации ‒ это обучение в процессе работы, когда у тебя есть наставник и все тонкости постигаешь прямо на рабочем месте. Такой способ выбрали 65% опрошенных.

Самостоятельное изучение ‒ второй по популярности способ освоения новой специальности (62% участников исследования).

На третьем месте ‒ онлайн-обучение в виде полноценных курсов (48%).

Эффективными для переобучения и повышения квалификации признают также семинары и конференции, очное обучение в образовательных учреждениях, обучение с помощью мобильных приложений и госпрограмм.

В России больше, чем в других странах, доверяют онлайн-обучению ‒ такой опыт есть у 59% опрошенных, а самый популярный способ ‒ самостоятельное изучение новой специальности (75% участников исследования).

Как учиться тем, кому за пятьдесят

По результатам исследования BCG, интерес к переобучению после 51 года резко падает. Это понятно ‒ страшно начинать всё заново, понимаешь, какой длины реальный путь к мастерству.

Плюс к этому ‒ скажем честно ‒ в России у таких соискателей практически нулевые шансы, а если ещё и опыта нет…

Хедхантер Алёна Владимирская советует тем, кто старше пятидесяти, не пытаться освоить совершенно новую профессию, а изучать смежную сферу либо прокачивать скиллы в своей:

Если вы в 50 лет начинаете работать программистом, не имея опыта программирования, вероятнее всего, шансы у вас очень маленькие. Поэтому надо не переобучаться в новые профессии, а в текущей профессии добирать нужные навыки.

Совет не лишён смысла ‒ повышать квалификацию психологически легче, чем переучиваться. После приобретения нужных навыков можно подумать о постепенном переходе в смежную ‒ более перспективную ‒ сферу.

Например, человек с медицинским образованием может перейти в сферу косметологии или стать торговым представителем фармкомпании, учитель из обычной школы ‒ уйти в дистант-образование, бухгалтер может стать финансовым консультантом.

Обучение потребуется минимальное, а перспективы и доход могут измениться значительно.

их много есть у нас

Ещё несколько десятилетий назад, когда в стране царила Страна Советов, профессию выбирали раз и навсегда. С тех пор жизнь круто изменилась: появились новые профессии, новые возможности для обучения и трудоустройства. Сформировался цивилизованный рынок труда. И если раньше люди и думать боялись о том, чтобы сменить профессию в зрелом возрасте, то теперь не только задумываются, но и меняют.

Люди, сменившие профессию

Ольга, 45 лет: “В 40 лет я поняла, что моя профессия швеи перестала меня устраивать. Я пошла в медколледж и выучилась на медсестру. Было немного непривычно учиться в группе с ровесницами моей дочери, но всё же я выучилась. Я быстро нашла работу в государственной глазной клинике. Затем один доктор, открывший частную клинику, позвал меня к себе. Уже оттуда я прошла курсы повышения квалификации, и теперь могу не только проводить физиопроцедуры, но и подбирать очки. Я самореализовалась и счастлива!”

Марина, 50 лет: “Всю жизнь я была домохозяйкой. Пока дети были маленькие, меня это устраивало. Но когда дети “разлетелись” по своим семьям, я почувствовала пустоту. Тогда я решила пройти профориентацию. Оказалось, что мне подходит профессия ландшафтного дизайнера. Я прошла необходимые курсы, через знакомых нашлись первые заказчики. Теперь я зарабатываю не хуже мужа и чувствую небывалый прилив сил!”

Андрей, 47 лет: “ Я был успешным топ-менеджером, но из-за кризиса меня сократили. Я не стал долго горевать и пошел работать в такси. Эта работа вдохновила меня на ведение своего блога. В одной социальной сети я веду страничку, где пишу записки-заметки о своей новой работе, и, к моему удивлению, она стала очень популярной, на нее подписалось более 6000 человек.”

Сегодня такие истории — не редкость. Многие люди, дойдя до определенной возрастной черты, понимают, что им нужны перемены. Одни осознают, что “перегорели” в своей нынешней профессии, другие понимают, что изначально выбрали не ту сферу деятельности. Кого-то к профессиональным переменам толкают жизненные обстоятельства. Но отважиться на перемены могут далеко не все. Даже если человек очень хочет сменить профессию, ему мешает страх перемен. Как с ним бороться?

Как решиться на перемены?

Психологи разработали специальную формулу, которая призвана помочь людям решиться на изменения в жизни. Эту формулу называют формулой Глейтчера или просто — формула перемен:

С

Сопротивление изменениям

С — сопротивление изменениям. Оно является главным камнем преткновения. Если сопротивление очень сильное, решиться на перемены очень сложно, практически невозможно.

Когда человек хочет сменить профессию, у него возникает множество страхов:

  1. потеря профессиональной компетенции;
  2. снижение уровня жизни;
  3. насмешки окружающих;
  4. отчуждение родственников;
  5. возможность неудачи.

На другой чаше весов стоит ваша неудовлетворенность и желание перемен:

Н — неудовлетворенность текущей ситуацией . Сформулируйте то, что конкретно вас не устраивает в вашей работе. Тут стоит правильно оценить своё состояние. Может быть, вы просто устали и вам необходим очередной отпуск? Или стоит подобрать увлекательное хобби (наш к вашим услугам ), которое развеет вашу профессиональную тоску? Иногда стоит хорошенько отдохнуть для того, чтобы осознать, действительно ли вам пора менять профессию или это просто усталость. Если по возвращении из отпуска вы всё ещё недовольны своей работой, то пора что-то менять.

В — видение будущего . Для того, чтобы успешно шагнуть в новое будущее, необходимо четко представлять его. Попробуйте ясно увидеть себя через год. Каким вы себя видите? Чем хотите заниматься? Представьте компанию, в которой хотели бы трудиться, мысленно шагните в их коллектив, подумайте, сможете ли вы .

На этом этапе можно пройти тест на профориентацию. Такие тесты хорошо помогают взглянуть на себя со стороны. Понять, к чему у вас есть способности, где вы можете пригодиться.

Попробуйте вспомнить, о чём вы мечтали в детстве. Может быть, самое время для исполнения детской мечты?

Ш — первые шаги к переменам . Поняв, ЧТО вы хотите, необходимо узнать КАК это сделать. Нужно наметить конкретные шаги к исполнению своей цели. Например, подобрать учебное заведение для изучения новой профессии, или поискать курсы и семинары в Интернете. Если вы задумали уйти в собственный бизнес, то на данном этапе нужно составить детальный бизнес-план. Если на предыдущем этапе нужно было представить, каким вы себя видите через год, то сейчас необходимо продумать, что вы можете сделать для воплощения этого СЕБЯ в жизнь.

Используя формулу перемен, вы сможете дать имя своему страху, а названный страх теряет свою силу, разобраться в своих желаниях и стремлениях, наметить план дальнейших действий. Не важно, в каком возрасте вы решили сменить профессию, ограничения уходят в прошлое. Главное — верить в себя, не бояться учиться новому и настроиться на успех!

«Я проработала 20 лет в одной профессии сразу после окончания института. Сделала хорошую карьеру. Даже получаю хорошую зарплату. Но каждый день, когда прихожу на работу, меня начинает от всего «тошнить».

И вопрос даже не в том предприятии, на котором я работаю. Т.к. за 20 лет я их сменила несколько. Проблема в том, что я больше не хочу работать в рамках этой профессии. Хочу самореализации совсем в другом направлении. Но мне 40 лет. А работодателям подавай 30-летних, без детей, да еще и с опытом работы не менее 2-х лет в аналогичной должности. Не знаю, что делать ».

Или такой вариант:

«После института устроилась на работу. Поработала три года. Работа мне не очень нравилась, но тогда особо выбирать не приходилось. Затем ушла в первый декрет. Не успел он закончится, как снова родила ребенка. Засиделась в декрете, теперь дети уже ходят в школу, мне около сорока лет.

Практически нет опыта работы, но хочется уже самореализации. Кто меня примет такую на работу? Ведь даже кандидатов с большим профессиональным стажем в таком возрасте неохотно принимают в компании ».

Вот лишь пара примеров писем и запросов от моих клиенток на консультациях.

Постараюсь сегодня ответить на вопрос: что делать? Я не буду рассуждать сегодня о поиске призвания и выборе любимого дела. По умолчанию предположим, что вы уже определились с выбранным направлением. Если же нет, то сначала прочитайте статьи в моем , либо запишитесь ко мне на , и мы с вами не только определим призвание, но и пропишем план действий.

Если вы планируете заняться собственным бизнесом или инфобизнесом, тут все проще – никакой работодатель вам не воспрепятствует, а возраст скорее сыграет в плюс вашему авторитету.

Но далеко не всем комфортно заниматься бизнесом. Многим гораздо спокойнее работать по найму. Поэтому сегодняшние рекомендации будут именно для вас – тех, кто боится сменить карьеру и сферу деятельности из-за возраста.

Хочу рассмотреть сегодня распространенные стереотипы среди работодателей и кандидатов. И попытаюсь вас приободрить конкретными рекомендациями и примерами.

Сначала о стереотипах.

На самом деле вы правы, когда говорите, что работодателям нужны молодые и не обремененные семейными узами сотрудники с невероятным образованием, профессиональными навыками и опытом работы в аналогичной должности.

Начнем с того, что так не во всех компаниях. Есть компании, которые не берут на работу сотрудников моложе 35 лет. Есть работодатели, которые готовы провести с вами собеседование, если вы себя хорошо «продадите» в вашем резюме и сопроводительном письме.

1. Кто ищет, тот всегда найдет! Ищите! Не ограничивайтесь биржами труда или сайтами о работе. Найдите не менее 20 компаний в вашем городе, в которых вы хотели бы работать. Напишите им письма. Даже если у них нет сейчас свободной вакансии, или они в принципе не заинтересованы именно в вас, вы ничего не теряете!

На моей практике было минимум 7 случаев, когда человек рассылал таким образом свое резюме. В результате либо получал ответ, что в данный момент подходящих вакансий нет, либо получал альтернативное предложение на другую позицию, либо вообще не получал ответа. Но через 3-6 месяцев (!) его усилия вознаграждались с лихвой: он получал письмо с предложением пройти собеседование на желаемую позицию!

Главное понимать, что все усилия, которые вы предпримете, вы сделаете не зря.

2. Продайте себя! Какие выгоды получит потенциальный работодатель, если примет вас на работу? Сначала просто пропишите все это на листе бумаги. Включите в этот список все ваши сильные стороны, ваши навыки, знания, достижения. Прочитайте и примите решение, «купили» бы вы сами себя, глядя на свое резюме?

Если нет, то чего не хватает? Каких знаний у вас недостаточно? Что нужно развить в ближайшее время? Составьте еще один список на основе ответов на эти вопросы. Прежде чем приступать к ответам на данные вопросы, изучите объявления о вакансиях на аналогичные позиции. Посмотрите внимательно, что хочет видеть работодатель в потенциальном кандидате на эту должность? Обращайте внимание в первую очередь на те задачи, которые должен выполнять сотрудник, какими навыками он должен обладать. Не смотрите на пожелания о возрасте (см. пункт №1).

Ваша задача собрать необходимую информацию и составить план своего развития.

3. Прокачайте необходимые профессиональные навыки. Вы составили список требуемых навыков на желаемую позицию. Теперь определите, как и где вы их можете приобрести. Нет необходимости получать второе высшее образование. Всегда можно найти курсы переподготовки кадров или курсы повышения квалификации, либо краткосрочные обучающие курсы.

Если таковых нет в вашем городе, обратите внимание на дистанционное обучение онлайн. Многие учебные центры в крупных городах уже давно создали обучающие дистанционные программы, по окончании которых вам пришлют подтверждающий документ (свидетельство, сертификат или даже диплом). Читайте специализированную литературу, занимайтесь самообразованием.

4. Примерьте на себя новую профессию. Ведь по факту все может оказаться не так «романтично», как вы это себе нарисовали в своем воображении. Рассмотрите варианты удаленной работы, чтобы вы могли не увольняться с нынешнего места работы, и при этом попробовать себя в новой профессии.

Так же рассмотрите вариант фриланса или волонтерства. В свободное время вы можете поработать бесплатно или брать небольшие разовые подработки.

5. Кроме того, многие компании заинтересованы в сотрудниках без опыта работы, и сами их обучают. Если таких компаний нет в вашем городе, опять же – рассмотрите вариант работы через интернет. Многие компании в крупных городах или крупные частные предприниматели и инфобизнесмены принимают на работу сотрудников и проводят собеседования посредством интернета. Нет необходимости каждый день ездить в офис, вы сможете работать из дома. Ищите!

Если вы опасаетесь, что вас не трудоустроят официально, а как же прерванный стаж и пенсия… Что тут скажешь! Либо ищите официальную работу и держитесь за видимую стабильность, либо рискуйте. Разочарую вас — стабильности нет. Господь никому не обещал завтрашний день. Экономическая и политическая ситуация в стране и в мире может в любую минуту измениться, и ваш трудовой стаж и все ваши пенсионные накопления могут в любой момент обесцениться.

Определите для себя, что вам сейчас важнее: самореализация в любимом деле или запись в трудовой книжке, которая, возможно, гарантирует вам пенсию в старости? Но сразу оговорюсь, ничто вам не мешает найти такую работу, где будет и то и другое . Ищите!

6. Подготовьтесь к собеседованию. Перед тем, как идти на собеседование, подумайте о своих ответах на такой вопрос: «Почему мы должны взять вас, вместо того, кто более опытен в этой области?» Вот здесь пригодится перечисление ваших навыков и талантов (см. пункт 2), которые подходят для этой работы, а если вы активно занимались их совершенствованием (семинары, курсы, специальная литература, волонтерство и т.д.), эффект будет ещё лучше.

Вспомните примеры из вашей прошлой профессиональной деятельности. Наверняка вам приходилось выполнять похожие задачи и справляться с ними успешно. Если вспомните хотя бы 3-5 таких примеров, то почувствуете себя уверенней и сможете упомянуть об этом на собеседовании.

И напоследок примеры, которые придадут вам уверенности в себе.

Известный российский художник Юрий Ларин, чьи работы выставлены в музеях Парижа, Москвы и Нью-Йорка, работал инженером-гидротехником до 40 лет, когда поступил в Строгановское училище.

Житель островного государства в Океании Франсуа Латиль работал адвокатом и на досуге конструировал луки. В 62 года он дебютировал на Олимпиаде в Сиднее, приняв участие в соревнованиях по стрельбе из лука.

Джоан Роулинг, автор книг о Гарри Поттере, свою первую книгу опубликовала в возрасте 33 лет. До этого она работала научным сотрудником и секретарём-переводчиком «Международной амнистии». И с момента написания первой книги За пять лет Роулинг прошла путь от жизни на социальное пособие до статуса мультимиллионера.

Знаменитая Луиза Хей, написавшая первую книгу «Исцели свое тело», когда ей было 50 лет. Причем за плечами у автора лишь средняя школа, религиозные курсы и жизненный опыт.

Такие примеры есть по всему миру и не только. Ко мне на консультации приходят множество женщин в возрасте 40-50-60. И даже если в 60 лет устроиться в какую-либо компанию на постоянную работу действительно сложно, они не теряются и начинают свой бизнес! Кто-то оффлайн, а кто-то онлайн.

Главное – это вера в себя, уверенность в выбранном направлении и мотивация, подкрепленная практическими действиями.

Статьи по теме:

Пока еще не поздно…

Как вы поймете, что нашли свое призвание?

Выяснилось, что уровень компетенции людей неравномерно распределяется по возрастам. Казалось бы, чем человек старше, и чем дольше он занимается своей профессией, тем выше должна быть компетенция, лучше результаты и громче успех?

Однако, такое наблюдается далеко не во всех профессиях. Возможно, только в некоторых областях искусства - в живописи, музыке, скульптуре, литературе, частично режиссуре, в ремеслах, в единоборствах, да то, при условии непрерывной практики и плотной вовлеченности в реальную индустрию.

Во всех остальных профессиях наблюдается совершенно иное распределение компетенций по возрастам, когда пик приходится на период между 30 и 40 годами. В этот период люди активно погружены в реальные проекты, и в меньшей степени занимаются управлением.

После 40 лет многие переходят от непосредственно профессиональной деятельности к управленческой, что неминуемо снижает компетенции. Некоторые в возрасте 30–35 лет создают свой бизнес, переходят во фриленс, в результате чего приходится прокачивать маркетинг, продажи, учет, организацию бизнеса. На профессиональный рост остается меньше времени.

Индивидуально этот возрастной диапазон распределения компетенций сильно зависит от отрасли. Есть отрасли, к примеру, разработка ПО, где скорость изменений настолько высока, что пик компетенций приходится на диапазон от 25 до 35, и не сильно растет, потому что происходит активное изменение технологий, инструментов и фреймворков. Есть отрасли, где скорость изменений ниже, поэтому пик компетенций смещается ближе к 40–45, иногда к 50, что уже редкость.

Но так или иначе, есть существенное количество людей старше 45, 50, 55, которые имеют серьезную проблему: они сменили много профессий, но все эти профессии в той или иной степени устарели. В результате, такие люди пребывают в своего рода, иллюзии.

Они продолжают думать, что ЕЩЕ профессионалы в этих отраслях. По сравнению с начинающими дилетантами - да, но для требований современного рынка, уже нет!

Это значит, снова в школу! 45–50–55–65 это тот диапазон, когда можно и нужно приобретать новую профессию, открывать новые горизонты и возможности. Зачем и почему это надо?

Сначала плохие новости

Если Вы профессионально неликвидны, то Вас ждет неприятная перспектива. Вы можете продолжать обслуживать всё более простые процессы и, скорее всего, в течении 10–15 лет Вы попадете под сокращение. Вам трудно, и почти невозможно выдерживать конкуренцию со следующим поколением в диапазоне возрастов 35–45. Тем более ….

Хорошие новости - их много есть у нас!

  • Как ни странно, люди с возрастом не глупеют, а умнеют! Это доказанный факт, что означает, что Вы можете учиться в 10–20 раз быстрее, особенно, комплексным предметам и навыкам . Да, подростки и школота обгонят Вас в компьютерных стрелялках, но они даже близко не поймут сложные концепции, которые Вы интуитивно поймете мгновенно. Почему? Потому что Ваша эрудиция, контекстные пространства, способность оперировать категориями и связывать понятия в несколько раз выше, именно в этом возрасте. И дальше они будут возрастать, если Вы заранее позаботитесь об этом.
  • Вы быстрее читаете, но самое главное, Вы быстрее понимаете. Если молодому человеку нужно несколько лет, чтобы войти в профессию - Вам нужно всего несколько месяцев , если Вы будете делать это с одинаковой интенсивностью. Многие, кто старше 45 боятся учиться, потому что привыкли думать, что это очень долго .

Это дети учатся долго, а взрослые учатся в 100 и 200 раз быстрее. Теперь можете не боятся.

  • Вы быстрее видите новые возможности , когда соединяетесь с новыми знаниями. Почему? Потому что возможности - это обратная сторона проблем, а уж их Вы видите и умеете опознавать больше и лучше именно потому, что Вы более опытны и искушены в жизни. Проблема начинающих стартаперов в том, что они быстро получают экспертизу в технологиях, но у них нет знания жизни и понимания проблем. Поэтому Вам новое знание будет давать в 10–20 раз больше возможностей , чем молодым людям.

  • Вы обновляете Ваш мозг, и он начинает работать в 3–5 раз более эффективно , потому, что мозг, как и любой орган, работает тем лучше, чем чаще им пользоваться. А обучение и решение новых проблем - самый лучший способ обновления .
  • Интенсивное обучение кардинально снижает вероятность возрастной деменции , о которой до 40 думать рано, а после 55 еще не поздно .
  • Новое обучение - это новые контакты, новые горизонты, новые смыслы, новые страны. Дети и бытовые проблемы в прошлом.

Наступила вторая молодость - время открывать мир, получать новые ощущения, новый опыт - всё только начинается .

  • Почувствуйте себя снова молодым, снова учеником, покиньте сковывающую Вас роль опытного человека. Опыт нужен, чтобы помогать Вам, а не ограничивать возможности роста.

Чему учиться?

Общий подход опирается на два простых критерия:

Критерий №1: Что нравится, к чему есть страсть?

Здесь часто люди совершают ошибку №1  - Вы испытываете фан от многих вещей, которые знаете, или как-то с ними сталкивались. Но есть масса всего, гораздо больше того, чего вы не знаете , и что, возможно, вставило бы Вас намного сильнее. Чтобы не впадать в эту ошибку - больше читать разной отраслевой прессы, ходить на мероприятия, в разных областях, далеких от Вашей повседневности.

Ошибка №2  - когда люди выбирают профессию. Это неверно, и я объясню почему. Профессия - это лишь инструмент достижения и реализации Ваших желаний, представления об успехе. Поэтому сначала стоит понять как выглядит картинка того успеха, того опыта, который Вы хотите достигнуть. Как выглядит та роль, в которую Вы хотите сыграть. Как только Вы это поняли, всё становится гораздо проще и с выбором профессии.

Критерий №2: Что перспективно и интенсивно будет развиваться в течении 5–8 лет?

Расчет простой - 5–7 месяцев уйдет на обучение, примерно 7–9 месяцев на вход в новую область и выход на острие (помните, что Вы делаете это в 20 раз быстрее молодых), и примерно 5 лет неограниченного профессионального, социального и финансового роста. Потом, скорее всего, либо переход на более высокий уровень - управление и бизнес, либо опять смена направления.

Менять сферу деятельности всегда непросто: пугают временная потеря стабильности, статуса, финансового благополучия. И чем старше, тем более стрессовым оказывается этот процесс.

Продолжительность жизни увеличивается, а вместе с этим смещаются возрастные границы в профессиональной сфере. Шутка о том, что «40 лет — это новые 30» — уже не актуальна, теперь «новые 30» — это 50, а выражение «midlife career change» (дословно — смена профессии в середине жизни) давно стало устойчивым.

В США почти треть (29%) людей предпенсионного возраста планировали в течение ближайших пяти лет изменить сферу деятельности. Такие данные Life Reimagined и USA Today получили в ходе опроса более тысячи человек в возрасте 40−59 лет.

По данным Министерства занятости Австралии, по итогам 2016 года в стране работало 11,9 млн человек, и порядка 39% из них — в возрасте 45 и старше. При этом более 134 тыс. австралийцев в 40 лет снова учатся, сообщает Австралийское бюро статистики.

Но для России смена профессии после 40 лет — не самое распространенное явление. «Основная масса работников 40+ — это руководители среднего звена, у них есть подчиненные, но они все еще многое делают сами. И если хотят перейти в радикально другую структуру, то сталкиваются с двумя трудностями, внутренней и внешней, — считает психолог и коуч Анна Галицина. — Внутренняя — им жалко расставаться с наработанным статусом внутри своей структуры, рынка, индустрии, потому что переход всегда будет с потерей статуса. Внешняя — российский работодатель не готов ждать, когда новый сотрудник вникнет и обучится, ему сразу нужны результаты».

Кризис — новое начало

В возрастной психологии есть понятие «нормативный кризис», за всю жизнь человек проходит через несколько кризисных периодов. «Каждый довольно сильно трансформирует личность, готовя ее сначала ко взрослой жизни, а затем — к самореализации», — рассказывает психолог-консультант Ольга Белова.

Во взрослом возрасте таких периодов несколько. Первый настигает человека в возрасте 30 лет (его называют «кризисом молодости»). Следующий — кризис «середины жизни» или «среднего возраста» наступает около 40−42 лет. В этот период человека посещают сомнения в правильности прожитой жизни, что становится лейтмотивом большинства действий и реакций в этот момент.

«Зрелый возраст — период расцвета личности. Весь предыдущий жизненный путь подготавливает нас к раскрытию потенциала, заложенного природой, воспитанием, образованием и саморазвитием. Желание раскрыться становится движущей силой для роста и совершенствования», — поясняет Ольга Белова.

Марина Быкова уже четыре года работает тренером-медиатором в Федеральном институте медиации, но до 41 года была социальным педагогом и учителем музыки в школе. «Попытки как-то разнообразить жизнь в профессии не приносили ожидаемых результатов, поэтому возникла мысль, которая не давала покоя», — поясняет она. О профессии «медиатор» (специалист по урегулированию споров. — Прим. авт. ) Марина узнала случайно: смотрела предложения о работе, увидела объявление о новом направлении — медиации. «Я пошла на собеседование, и меня взяли сначала на учебу в Центр медиации и права, — рассказывает Марина. — Эта профессия „без возраста“, даже наоборот — чем старше, тем больше к тебе доверия. Я радуюсь больше не от смены профессии, а от нового опыта, от понимания новых возможностей».

Абрахам Маслоу, создатель знаменитой пирамиды потребностей, настаивал на том, что в каждый момент жизни необходимо делать выбор, ведущий к личностному росту, в том числе через страх и стремление к безопасности.

«Что-то менять человеку достаточно дискомфортно. Стабильность сильно развращает. С возрастом менять сферу деятельности все страшнее — ты привыкаешь и костенеешь. У меня не было неосознанного страха, но все-таки немного страшно было», — рассказывает Руслан Чачанов, основатель и руководитель «Центр ТренингPro».

Переход в новую сферу не должен быть резким. «Однако если вы чувствуете, что „так дальше жить нельзя“, вполне возможно, что вы подошли к порогу, за которым вам может открыться совсем другая жизнь и другая стезя, позвольте себе увидеть ее», — считает Ольга Белова.

И в этом смысле хороший мотиватор для изменений — кризис не только внутренний, но и внешний. Наталья Тихомирнова круто изменила профессию после 40 и стала дизайнером в самом начале 90-х годов. Долгое время она работала инженером в Мосгражданпроекте, но эта профессия ей была неинтересна. «В какой-то момент это стало совсем невыносимо, и поскольку я всегда делала какие-то художественные вещи, мастерила, то решила заняться этим всерьез, — рассказывает она. — Я стала просчитывать: чтобы вязать, нужна шерсть — это дорого, поэтому пошла в сапожную мастерскую и попросила обрезки, голенища сапог и из них соорудила корсеты, броши, украшения».

Наталья вступила в Союз художников и стала продавать свою продукцию через художественные салоны. После нескольких лет работы дизайнером украшений, а потом и одежды, она стала дизайнером интерьеров, чем и занимается до сих пор. «В 90-е дизайнер интерьеров была не самая распространенная профессия, поэтому часто удавалось неплохо заработать», — говорит она.

Как смягчить переход

Для того чтобы как-то подстраховаться и не получить сразу негативный опыт, стоит получше присмотреться к новой сфере деятельности. Анна Галицина советует проходить обучение самостоятельно и не ждать, что профессии обучит работодатель: «Важно общаться с людьми из отрасли, читать прессу, быть в теме. Очень хорошо на эйчаров действуют дипломы бизнес-школ».

Лилия Ракшенко работала журналистом, продюсером и редактором, но после 40 пошла учиться прикладному анализу поведения. «Сейчас мне 40, я работаю, учусь, и впереди у меня еще много лет учебы. Моим соученикам, в основном, лет на 20 меньше», — говорит она. Продолжая обучение, Лилия пошла работать специалистом по поведенческой терапии в реабилитационный центр. Сейчас она оттуда ушла, чтобы сосредоточиться на частной практике.

«Было очень страшно. Но мне помог опыт работы продюсером, и еще я много времени провела в стартапах, поэтому решила не думать о том, что я меняю свою жизнь и делаю то, на что другие решаются в 20 лет, — а отнеслась к этому как к проекту, который очень хочется реализовать», — рассказывает Лилия.

Стоит записаться на соответствующие конференции, посетить форумы, пойти на краткосрочные курсы, вступить в тематические интернет-сообщества.

«Мне попались курсы фотографии, где первая ступень обучения была бесплатной, — рассказывает Татьяна Чичковская, которая работает фотографом более пяти лет. — Я решила поучиться, чтобы лучше фотографировать своего ребенка (на тот момент была в декрете) и пропала — настолько это оказалось интересно». Татьяна сменила профессию после 40, до этого она была финансовым менеджером и бухгалтером.

Первый коммерческий заказ Татьяна получила после того, как удачно сфотографировала детей во время прогулки на площадке. «Уже через некоторое время я вышла на уровень той офисной зарплаты, с которой уходила. Но, как в любом фрилансе, — поток клиентов нестабильный, заказов всегда не хватает», — говорит Татьяна и предупреждает: первое время надо быть готовым не только к потере стабильности и статуса, но финансового благополучия.

«Начинать с нуля в 20 лет легче, чем в 40, хотя бы потому, что у двадцатилетнего меньше обязательств перед семьей и перед собой», — согласна Лилия Ракшенко. Немаловажный совет, если вы все же отважились на изменения, то заручитесь поддержкой родных и близких на тот случай, если переходный период затянется. «Но постарайтесь все же обозначить его границы — это будет полезно для всех участников процесса, и в первую очередь для вас самих», — резюмирует Ольга Белова.

Я бы пятидесятилетнему посоветовала, прежде всего, подумать о своем деле. Маленьком, крошечном, своем.

Не поздно ли вам что-то менять?

Есть профессии, в которые не войдешь во взрослом возрасте уже, но есть и доступные вам, даже если вам 55 лет. Надо разобраться, что можно, а что невозможно.
Не поздно никогда обсудить ситуацию и найти выходы в положении. Бывает, что менять надо вовсе не профессию, а работу. Найти поближе, в другом коллективе, с другим графиком работы. Бывает, что работу менять не надо, а надо пойти поучиться чему-то, что давно хотела душа, да все было некогда вам. А зачем учиться, если не менять работу потом? Ну, например, затем, что вы станете этим понемногу зарабатывать. А там, глядишь, и на пенсии можно будет подрабатывать этим. По-моему, работать так или иначе надо всю жизнь, всю жизнь напрягаться. Так природа задумала. И нам надо выполнять задуманное природой.

Можно ли поменять профессию в 50 лет?

Я бы пятидесятилетнему посоветовала, прежде всего, подумать о своем деле. Маленьком, крошечном, но своем.
У этого возраста есть нередко преимущество: мудрость, умение учиться и уже выросшие дети. Однако могут быть и недостатки: повышенная говорливость, сниженная скорость реакции, меньше знаешь гаджеты. Зато лучше понимаешь людей и себя. Еще в порядке суставы и зубы. Седину можно закрасить. Не стоит, я думаю, притворяться, что тебе 40. Видно ведь, что 50. Но можно быть четким, умным, стильным, профессинальным.
А можно ли менять дислокацию в профессиональном поле, если тебе 50? Во-первых, можно попробовать двигаться в старом поле, меняя аспекты и предметы труда. Например, если вы были продажником — можно пойти в закупки, если вы были бухгалтером, можно пойти в кадры.
Можно и на курсы пойти, и в институт. Я уверена. Можно получить профессию и в 50 лет.

как бесплатно сменить профессию и получить новую работу

Минтруд запустил федеральную программу переобучения для россиян, испытывающих трудности в поиске работы, – не только безработных, но и тех, кто сейчас находится в уязвимом положении. Например, на предприятиях, деятельность которых сжимается или сворачивается из-за санкций. За несколько месяцев можно бесплатно получить новую специальность, спрос на которую стабилен, в том числе в госсекторе. Помогут даже оперативно трудоустроиться, для этого заключается договор с работодателем.

Обучение организовано в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Он реализуется с 2021-го, но в этом году предложений стало больше – для более широкого круга граждан. Теперь к программе смогут присоединиться те, кто потерял работу или находится под риском увольнения. Среди них – работники организаций, где вводится режим неполного рабочего времени, простоя или временной приостановки работ, где предоставляют сотрудникам отпуска без сохранения зарплаты или проводят сокращения.

Это одна из мер, принятых Минтрудом для сохранения занятости в условиях санкционного давления. По подсчетам ведомства, к концу 2022 года освоить новую профессию или повысить квалификацию смогут свыше 345 тысяч человек.

Кризис на рынке труда: почему в России может вырасти уровень безработицы

Санкции вызывают значительные структурные изменения в экономике и на рынке труда, поэтому многим людям в ближайшее время придется задуматься о смене специальности, подчеркивает старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок.

«Не нужно отчаиваться – это не только нестабильный экономический период, но и время возможностей, когда нужно быть готовым получать новые знания или даже менять специальность. Адаптация к новым условиям требует довольно много времени, поэтому следует уже сейчас рассмотреть для себя все варианты – например, присоединиться к одной из программ бесплатного переобучения и дополнительного профессионального образования по госпроекту «Содействие занятости»», – убежден эксперт.

Со списком программ можно ознакомиться на сайте «Работа России». Прием заявок стартовал 12 апреля. Организацией занимаются три федеральных оператора – Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ, Томский государственный университет и Агентство развития профессионального мастерства «Ворлдскиллс Россия».

«Федеральный проект «Содействие занятости» построен на взаимодополняющем сотрудничестве трех больших федеральных операторов. Также в программе участвует большое количество их партнеров: только академия в этом году привлечет порядка 130 партнерских организаций по всей стране. Таким образом федеральный проект объединяет разносторонние и разноуровневые образовательные программы в единую систему на платформе «Работа России»», – рассказал заместитель руководителя рабочей группы программы «Содействие занятости» в РАНХиГС Олег Кондратенко.

Проект «Содействие занятости» предоставляет широкий выбор направлений подготовки (на фото: обучение автомехаников)

Александр Рюмин/ТАСС

Кто сможет получить новую профессию

Новые бесплатные программы обучения доступны для нескольких категорий граждан:

  • граждане до 35 лет, которые после завершения учебы или военной службы более 4 месяцев не могут найти работу;
  • молодежь до 35 лет без профессионального или высшего образования;
  • молодые люди до 35 лет, находящиеся под риском увольнения;
  • студенты последних курсов высших и средних профессиональных учебных заведений, если для них отсутствует подходящая работа по полученной специальности;
  • молодые мамы в декрете;
  • неработающие матери дошкольников;
  • граждане 50 лет и старше;
  • предпенсионеры;
  • граждане, находящиеся под риском увольнения;
  • безработные.

Подтвердить статус нужно соответствующими документами, перечень которых согласован Минтрудом. Например, предоставить уведомление о введении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или проведении мероприятий по высвобождению работников и т. п.

Какую специальность выбрать

Соискателям доступно более 24 тысяч образовательных программ по профессиям, наиболее востребованным на рынке труда. При этом для каждого региона набор свой: региональные центры занятости и подразделения Минтруда выбирают специальности, исходя из потребности собственного локального рынка. Это не только текущий, но и прогнозируемый набор вакансий – за последние два года рынок труда очень сильно изменился и продолжает меняться.

Тренд на цифровизацию: какие профессии перестанут быть востребованными в ближайшие 5 лет

По словам Олега Кондратенко, спектр предлагаемых направлений крайне широк. Кроме того, в этом году акцент будет сделан на предпринимательские способности соискателей, поэтому возрастет активность сотрудничества с центрами «Мой бизнес».

Вначале соискатель заключает соглашение: если планирует работать по найму, то с образовательной организацией и будущим работодателем, а если хочет открыть собственный бизнес, то только с учебным учреждением.

«Нужно понимать, что сейчас особенно востребованными становятся знания прежде всего в тех отраслях, где Россия в последние годы сильно зависела от импорта. Значительно вырастет потребность в инженерных специальностях во всех сферах экономики и IT. Также квалифицированные специалисты будут нужны на предприятиях сельского хозяйства и в строительной отрасли. В условиях перевода транспортных потоков будет пользоваться большим спросом профессия логиста. Кроме того, всегда востребованными остаются работники в сферах образования, здравоохранения и государственных услуг – бюджетный сектор в целом наиболее стабилен, а сейчас там как никогда нужны новые кадры с цифровыми навыками», – считает Виктор Ляшок.

Около половины специальностей, переобучение по которым предлагает РАНХиГС, связано с работой в бюджетной сфере. Среди них система госзакупок по закону № 44-ФЗ, административно-государственное управление, администрирование бюджетной образовательной организации в условиях цифровой трансформации, вопросы повышения качества предоставления госуслуг и т. п.

Томский госуниверситет совместно с сетью вузов-партнеров будет обучать data-аналитиков, специалистов маркетплейсов, реставраторов, риелторов, предпринимателей, специалистов 1С, web-программистов, графических и ландшафтных дизайнеров, экологов, специалистов по интернет-продвижению, младших медицинских сестер и сиделок. В Северном (Арктическом) федеральном университете будут обучать экскурсионной деятельности и туризму на Русском Севере, а в Башкирском госуниверситете – изготовлению сувенирной продукции.

Агентство «Ворлдскиллс Россия» предложило востребованные во всех регионах профессии из сферы услуг (повара, парикмахеры, сиделки, пекари и др.), профессии водителей разных категорий (чаще всего – водители автобусов и водители грузовиков), автомехаников, воспитателей и учителей начальной школы.

Профессии из сферы услуг востребованы во всех регионах (на фото: обучение парикмахерскому искусству)

Виталий Тимкив/РИА Новости

Кроме того, в аграрных регионах выбирают профессии, связанные с агрономией, сельхозтехникой, цифровым земледелием, в регионах с развитым строительным сектором – соответствующие строительные профессии. Есть и узкая региональная специфика – обработка янтаря в Калининграде, оленевод-механизатор на Таймыре, прибрежное рыболовство в Приморском крае, промышленное садоводство в регионах Северного Кавказа.

Все операторы предложили множество вариантов в сфере информационной и кибербезопасности, а также в финансовой сфере.

Форматы и длительность обучения

Длительность обучения – от трех недель до трех месяцев, она зависит от выбранного направления, формата обучения (дистанционный, очный или смешанный) и от того, повышает человек квалификацию или осваивает новую профессию. В частности, если соискателю нужно всего лишь добавить к своим навыкам дополнительные, например, цифровые, срок обучения будет минимальным.

Нелегкая промышленность: почему в России так мало качественной отечественной одежды

«Главная цель государственной программы – предоставить отдельным категориям граждан России возможность пройти переобучение или повысить квалификацию в своей профессии, чтобы стать востребованным на рынке труда. Проект «Содействие занятости» предоставляет широкий выбор как по направлениям подготовки, так и по способу прохождения образовательной программы. Предлагаются различные формы обучения – очная, заочная, дистанционная, смешанные форматы. Пользователь портала «Работа России» может выбрать любой удобный для себя вариант. Конечно, есть специфичные программы подготовки, которые нельзя перенести в дистанционный формат, автомеханик, например, и, наоборот, программы, специфика образовательного процесса которых построена только на удаленном доступе, главное – наличие компьютера и интернета», – рассказал Олег Кондратенко.

Необходимость базовой подготовки, график обучения, форма итогового тестирования и аттестация также зависят от выбранной программы и образовательной организации.

«»Ворлдскиллс Россия» предлагает использовать для итоговой аттестации форму так называемого демонстрационного экзамена. Слушатель выполняет практические задания, связанные с профессиональной деятельностью, а независимые эксперты оценивают его профессиональные навыки. Такая форма оценивания дает слушателю понимание, какие навыки он освоил и на каком уровне, что он умеет делать и как это применить. Эта форма итоговой аттестации максимально соответствует целям программы, а именно – содействию последующей занятости», – пояснила директор Академии «Ворлдскиллс Россия» Светлана Крайчинская.

Бесплатное обучение в рамках федерального проекта можно пройти только один раз. При этом слушатель может быть отчислен за неуспеваемость. Если человек бросил учебу, его также отчисляют, и он лишается права участвовать в обучении в рамках проекта.

Как устроиться на новую работу

Система предполагает содействие в трудоустройстве. После подачи заявки на переобучение соискатель проходит профориентирование, чтобы подобрать именно ту программу, которая отвечает его стартовым знаниям, а также будущего работодателя, рассказали «Профилю» в Томском госуниверситете.

Нагрузка на опору: как можно помочь малому бизнесу в новой реальности

Перед началом обучения гражданин заключает договор: трехсторонний (если он планирует в дальнейшем работать по найму) с оператором образовательной программы и будущим работодателем или двусторонний (если намерен открыть свое дело). По завершении обучения слушатель подтверждает трудоустройство или открытие собственного дела в качестве ИП или самозанятого.

Будущим предпринимателям подробно объясняют преимущества и недостатки той или иной формы занятости, а также помогают с подготовкой документации. Для слушателей, которые видят свое будущее внутри компании/организации, предусмотрена помощь с оформлением резюме и поиском работодателя.

«В реализации проекта активное участие принимает бизнес-сообщество. Представители крупных компаний непосредственно участвуют в формировании обучающих программ как заинтересованные в развитии рынка участники. Так, в прошлом году слушатели получали предложения о работе от партнеров проекта еще в процессе обучения. Также у ТГУ есть закрытый банк проверенных вакансий от работодателей, доступ к которому получают слушатели», – рассказали в университете.

В трехсторонних договорах предусмотрены обязательства слушателя трудоустроиться после завершения обучения, а работодатель обязуется принять его на работу, если он успешно освоит образовательную программу и пройдет итоговую аттестацию.

«В таких договорах заинтересованы в первую очередь работодатели, испытывающие дефицит кадров. Фактически это подготовка кадров под заказ и в короткие сроки. Так, например, в одном из регионов для развития современного швейного производства требуется 400 швей – соответственно, работодатель готов заключать трехсторонние договоры для получения таких специалистов», – пояснила Светлана Крайчинская.

С другой стороны, отметила она, работодатель имеет право не брать на работу тех, кто плохо учился, недостаточно подготовлен или мотивирован. Именно поэтому хорошим показателем федерального проекта считается занятость не менее 75% граждан из числа тех, кто прошел обучение. Всегда остается какая-то часть тех, кто не смог освоить необходимые профессиональные навыки или передумал работать именно по данной профессии, либо решил изменить свою профессиональную траекторию.

Что это может означать для центральных банков, ставки

Здание Федеральной резервной системы в Вашингтоне, 26 января 2022 года.

Джошуа Робертс | Reuters

ЛОНДОН — По мере того, как войска входят на восток Украины и усиливаются опасения полномасштабного вторжения в страну со стороны России, связанные с этим скачки цен на энергоносители и косвенные экономические последствия могут создать проблемы для центральных банков. |

В результате начали действовать международные экономические санкции. Первоначально Великобритания ввела целенаправленные санкции против пяти российских банков и трех богатых людей, а Германия приостановила сертификацию газопровода «Северный поток — 2», предназначенного для транспортировки природного газа из России напрямую в Европу. Министры иностранных дел европейских стран встретились во вторник в Брюсселе, чтобы определить реакцию ЕС.

Геополитическая неопределенность приходит в трудное время для мировых центральных банков.Некоторые уже начали процесс ужесточения денежно-кредитной политики в попытке бороться с рекордно высокой инфляцией, но скачки цен на нефть и природный газ, вероятно, еще больше усугубят проблему.

Банк Англии выстрелил из стартового пистолета по повышению процентных ставок в последний раз и осуществил два повышения на своих последних двух заседаниях, в то время как рынок оценивает неизбежный взлет и цикл агрессивного повышения со стороны Федеральной резервной системы США.

Европейский центральный банк до сих пор отставал от своих коллег с точки зрения ястребиного разворота, но ожидается, что он начнет ужесточение в конце 2022 года, поскольку инфляция в еврозоне также достигла рекордно высокого уровня.

Денежные рынки еврозоны оценивали повышение на 10 базисных пунктов к июню 2022 года после заседания центрального банка 3 февраля, при этом к концу года ожидается повышение на 50 базисных пунктов. Тем не менее, денежные рынки во вторник показали, что ожидания инвесторов в отношении повышения ставок несколько снизились. Они указали на 95-процентную вероятность повышения на 10 базисных пунктов в июле и на 40 базисных пунктов к концу года.

«Если цены на нефть и газ продолжат расти, центральные банки могут быть вынуждены ускорить темпы ужесточения с потенциалом двойного повышения ставок в мартовскую дату старта от ФРС», — Виктория Сколар, глава отдела инвестиций в Об этом говорится в сообщении британской розничной инвестиционной платформы Interactive Investor.

Дивергенция ЕЦБ

Сами политики ЕЦБ начали расходиться в своих реакциях на последнюю эскалацию в России. Управляющий центральным банком Австрии Роберт Хольцманн предположил, что ЕЦБ может впервые повысить ставку после пандемии этим летом до окончания своей программы покупки облигаций.

Хольцманн также сказал, что второе повышение ставок может произойти до конца года, но австриец считается одним из наиболее ястребиных членов очереди ЕЦБ по установлению ставок.

Коллега-политик и управляющий Банка Франции Франсуа Вильруа де Гальо заявил, что ЕЦБ следует оставить свои варианты открытыми, поскольку он оценивает российско-украинский кризис.Это сообщение было поддержано в среду управляющим центральным банком Литвы Гедиминасом Шимкусом, который сказал CNBC, что ЕЦБ должен придерживаться «ориентированного на данные, ориентированного на будущее» подхода к принятию решений перед лицом нынешнего масштаба неопределенности.

«Он должен быть достоверным, он должен быть объективным, он должен соответствовать нашим критериям, так что давайте дождемся марта, когда будут приняты решения, и посмотрим, какие данные у нас есть на данный момент», — сказал Шимкус.

Он добавил, что для того, чтобы сохранить доверие к себе, ЕЦБ должен соответствовать своему прогнозному руководству, в котором говорится, что его программа покупки активов завершится до того, как начнется повышение процентных ставок.

«Поэтому я открыт для всех и я гибок ко всем этим сценариям инфляционной динамики, но при той высокой неопределенности, мы должны подождать и посмотреть, что происходит именно в тот момент, когда принимаются решения, и тогда мы следует говорить об этом в тот момент», — сказал Шимкус.

У центральных банков есть «грубый инструментарий»

Хью Гимбер, стратег по глобальным рынкам в JPMorgan Asset Management, заявил CNBC, что конфликт в Украине может оказать еще большее давление на центральные банки, повысив вероятность политической ошибки.

«Мы знали, что в 2022 году они [центральные банки] столкнулись с очень трудным балансом: слишком быстрое ужесточение, слишком сильное замедление экономики; слишком медленное ужесточение и риск потерять контроль над среднесрочными инфляционными ожиданиями», — сказал Гимбер во вторник. .

Вторжение России в Украину может в конечном итоге усугубить эту путаницу, сказал он, поскольку более высокие цены на энергоносители продолжают отодвигать ожидаемый пик инфляции дальше.

«В конечном счете, я думаю, что центральные банки работают с относительно грубым набором инструментов.Точно так же, как они не смогли решить проблему нехватки полупроводников в прошлом году, которая оказала значительное повышательное давление на цены на товары, они не могут решить проблему повышения цен на энергоносители путем повышения ставок в этом году», — сказал Гимбер. агрессивная попытка вернуть инфляцию к целевым показателям.Гимбер отметил, что история свидетельствует об относительно кратковременных рыночных распродажах во время геополитических событий, но тем временем рекомендовал инвесторам вернуться к эталонным взвешиваниям при оценке последствий потенциального конфликта для цен на нефть и потребителей.

«Соломинка, которая ломает спину верблюда»

Хотя более высокие цены на энергоносители являются инфляционной силой, риск конфликта также выдвигает на первый план опасения по поводу давления рецессии; По словам ученого Виктории из Interactive Investor, это создает «все более сложную головоломку» для центральных банков.

Учитывая эту дихотомию, Маттео Коминетта, старший экономист Barings Investment Institute, предупредил, что инвесторы должны готовиться к еще большей неопределенности и быть готовыми к возможности ошибок в политике.

Что касается Европы, в частности, он сказал: «Поскольку инфляция уже проверяет нервы и авторитет политиков ЕЦБ, это может стать соломинкой, которая сломает хребет верблюду. ЕЦБ может поспешить к выходу на своем заседании в следующем месяце, объявив о быстро завершить свои программы количественного смягчения и подать сигнал о повышении ставки уже летом».

«Это может оказаться ошибкой, так как вторжение, вероятно, также повредит росту. Стремительный рост цен на энергоносители ударит по покупательной способности населения и бизнеса, уверенности и готовности тратить и инвестировать.Затраты на импорт вырастут больше, чем стоимость экспорта, что нанесет ущерб торговому балансу. Постомикронное восстановление вполне может быть ослаблено», — добавил он.

«Российское вторжение приведет к резкому падению их валюты, прямо противоположно тому, чего хотели центральные банки в попытке контролировать инфляцию», — сказал он.

«Тогда валютные резервы должны быть потрачены на поддержку валют, стабилизацию инфляции и поддержание финансовой стабильности. Странам с низкими резервами, отрицательным текущим счетом и зависимостью от импорта энергии может быть трудно это сделать.»

Влияние конфликта на Украине и связанных с ним санкций на рабочую силу по всему миру

Недавнее вторжение российских военных в Украину и связанные с этим санкции против России заставили многие компании задаться вопросом, как этот хаос влияет на их рабочую силу в этих странах.Ответ на этот широкий вопрос дается ниже с оговоркой, что эти ответы могут быть изменены, учитывая очень изменчивый характер ситуации.

Предыстория

Поскольку боевые действия между российскими и украинскими войсками продолжаются, Соединенные Штаты, Великобритания, Европейский союз и множество других юрисдикций ввели санкции против определенных российских юридических и физических лиц, а также против российского государства целое. Тысячи работодателей по всему миру, особенно те, которые работают в России и Украине, готовятся к неизбежным экономическим последствиям, поскольку рабочая сила и цепочки поставок нарушены, как раз в тот момент, когда регион начал восстанавливаться после пагубного воздействия пандемии COVID-19.Действительно, похоже, что санкции уже ударили по российской экономике, и S&P понизило ее кредитный рейтинг до «мусорного».

Какие санкции наложены?

Санкции США

Финансовые учреждения: Министерство финансов США наложило санкции на «основную инфраструктуру» финансовой системы России, наложив санкции на несколько финансовых учреждений, включая Сбербанк, Банк ВТБ и их дочерние компании. Санкции в отношении Банка ВТБ (второго по величине финансового учреждения России) и трех других российских финансовых учреждений замораживают активы всех этих организаций, затрагивающие США.S. финансовая система (а также активы любой организации, на 50 или более процентов принадлежащие учреждениям, находящимся под санкциями), и запретить лицам США иметь с ними дело. Санкции против Сбербанка, крупнейшего финансового учреждения России, фактически лишили Сбербанк возможности проводить операции в долларах США. Соединенные Штаты также принимают меры, чтобы заморозить операции Центрального банка России и запретить банку размещать свои международные резервы.

Частичный запрет транзакций SWIFT:  Фев.26 декабря США и другие юрисдикции объявили, что будут отключать некоторые российские банки от международной платежной системы SWIFT, базирующейся в Бельгии. Это может стать самым суровым финансовым наказанием, наложенным на Россию.

SWIFT соединяет более 11 000 финансовых учреждений по всему миру; отрезание от него России может существенно отрезать ее от большей части мировой финансовой системы. Блокирование доступа России к SWIFT ограничит ее возможности по проведению международных финансовых транзакций, заставив импортеров, экспортеров и банки искать новые способы передачи платежных инструкций.

Ограничения по долгу и собственному капиталу:  Следующим государственным предприятиям и организациям запрещено привлекать деньги на рынках США за счет новых акций и новых долговых обязательств:  Сбербанк, Альфа-Банк, Московский кредитный банк, Газпромбанк, Россельхозбанк, Газпром, Газпром нефть, Транснефть, Ростелеком, РусГидро, Алроса, Совкомфлот, РЖД.

Ограничения на экспорт чувствительных технологий: Соединенные Штаты ввели почти полное эмбарго на U.S. для российских военных конечных пользователей, а также наложили другие ограничения на ввоз в Россию технологий американского происхождения, которые могли бы помочь российской обороне, авиации и морскому сектору. Эта технология включает в себя полупроводники, телекоммуникации, шифрование, лазеры, датчики, навигацию, авионику и морские технологии.

Ограничения в отношении президента Владимира Путина и других российских элит:  Президент России Владимир Путин, члены Совета безопасности России, и другие российские элиты и члены их семей будут отрезаны от США.финансовая система США, а их активы в США заморожены.

Санкции в отношении Беларуси:  Поскольку Беларусь считается поддерживающей действия России, санкции также были применены к 24 физическим лицам и государственным предприятиям, банкам и компаниям.

 Санкции ЕС

Лидеры ЕС должны были ввести санкции в отношении финансового, энергетического и транспортного секторов России, ввести экспортный контроль и внести в черный список больше россиян. Европейское воздушное пространство также будет закрыто для российских самолетов.

ЕС также заморозил европейские активы, связанные с президентом России Владимиром Путиным и министром иностранных дел Сергеем Лавровым в связи с их решением вторгнуться в Украину.

Не менее важным шагом было бы запретить Путину и Лаврову въезд в ЕС. Но лидеры ЕС ясно дали понять, что пока это не будет обсуждаться, поскольку это может усложнить дипломатические шаги, как только все стороны соберутся за стол переговоров.

Санкции Великобритании

Великобритания ввела жесткие санкции против России, направленные против Центрального банка Российской Федерации, Российского фонда национального благосостояния, российских банков, российского государства, членов ближайшего окружения Путина и богатых россиян, пользующихся катящийся лондонский образ жизни.

В пакете санкций из 10 пунктов правительство Великобритании заявило, что заморозит активы крупнейших российских банков, в том числе государственного ВТБ, второго по величине банка, и запретит крупным российским компаниям привлекать финансирование в Великобритании. Сюда входят запреты на экспорт технического оборудования; меры по предотвращению выпуска российскими компаниями переводных ценных бумаг и инструментов денежного рынка в Великобритании; и полномочия запрещать указанным банкам доступ к фунтам стерлингов и расчетным платежам через Великобританию.

Великобритания также запретит флагманской российской авиакомпании «Аэрофлот» приземляться в Великобритании, приостановит действие двойных экспортных лицензий в Россию и запретит экспорт некоторых высокотехнологичных товаров и частей добывающей промышленности. Россия рассматривает возможность отражения этих санкций запретом на вход иностранных авиакомпаний в ее воздушное пространство.

Как это влияет на рабочую силу в России?

Ограниченная платежеспособность работников в России. Ограничения на международные финансовые операции создадут барьер для многонациональных работодателей (МНП) за пределами России, оплачивающих свою рабочую силу в России.МНП, которые не платят своим сотрудникам вовремя, несут ответственность за ежедневные проценты по любой задолженности, и их сотрудники имеют возможность прекратить всю работу, сохраняя при этом право на свою непрерывную заработную плату до тех пор, пока они не получат полную оплату.

Хотя многонациональные корпорации могут искать другие способы оплаты этим работникам, в том числе с помощью альтернатив, предоставляемых Китаем и сторонними поставщиками платежей, а также предоплаченных кредитных карт, им следует тщательно рассмотреть такие варианты, поскольку такие альтернативные средства могут представлять собой незаконный обход санкции.

Массовые увольнения/прекращение деятельности/отделение и ликвидация российских юридических лиц. Неспособность платить работникам заставит многонациональные корпорации рассматривать такие варианты, как отправка работников в неоплачиваемый отпуск или массовые увольнения и даже прекращение всех операций в России, включая отказ от собственности и оборудования, находящихся в России, и неисполнение обязательств по аренде и другим договорам. Любые такие варианты следует тщательно рассматривать в свете применимого российского трудового законодательства, требующего письменного уведомления сотрудников и государственных органов.Например, существуют запреты на увольнение определенных категорий сотрудников (например, матерей-одиночек) даже в случае массовых увольнений, а также обязательные конкретные суммы выходных пособий, зависящие от продолжительности времени, необходимого сотрудникам для трудоустройства на другую работу. Правовые последствия несоблюдения этих процедур варьируются от довольно незначительных административных штрафов (начиная примерно с 50 долларов США) до потенциальной личной гражданской и даже уголовной ответственности для управленческих сотрудников, находящихся в России, особенно тех, кто отвечает за начисление заработной платы.

Экспаты застряли в России. Из-за ограничений на полеты из России иностранные граждане, находящиеся в настоящее время в России, могут оказаться там в затруднительном положении. Гражданам США посоветовали рассмотреть вопрос о немедленном выезде из России, и что американское посольство не сможет им помочь, если они захотят остаться, но многие предпочитают остаться в России. У работодателей может возникнуть соблазн заставить этих людей работать удаленно, находясь в России, но это сопряжено с рисками в соответствии с российским иммиграционным, налоговым и трудовым законодательством.Поэтому этот вариант удаленной работы следует тщательно оценивать.

Как это влияет на рабочую силу в Украине?

Спасти рабочих от опасности. Обязанность работодателей обеспечивать здоровье и безопасность своих работников во время работы в сочетании с текущей опасной ситуацией предполагает, что украинским работникам должно быть разрешено искать убежища и как можно быстрее перемещаться в безопасное место. Действительно, многие украинцы уже пересекли западную границу с Польшей или иным образом покидают Украину.Однако украинским мужчинам в возрасте от 18 до 60 лет запрещено покидать страну, и их призывают идти в армию (некоторые из них были призваны в армию; см. ниже).

Работодатели могут быть обязаны как можно скорее репатриировать иностранных сотрудников, не являющихся гражданами Украины, в Украине. Для местных украинских рабочих ситуация более сложная, поскольку некоторые могут захотеть остаться, а некоторые могут захотеть переехать в более безопасные части страны или за границу. Работодателям следует обратить внимание на рекомендации украинского правительства по внедрению чрезвычайных мер для обеспечения безопасности этих работников.

Все это может означать, что сотрудникам, возможно, придется бросить работу, по крайней мере, временно. Работодателям рекомендуется действовать в таких ситуациях деликатно и деликатно. Действительно, работодателям придется смотреть на свои трудовые договоры и политику с учетом украинского законодательства и складывающейся ситуации на местах, рассматривая свои варианты.

Увольнение с работы в связи с обязательной военной службой. Еще одной причиной увольнения с работы в Украине является обязательная военная служба, которая недавно была введена для украинских мужчин в возрасте от 18 до 60 лет.Работодателям, вероятно, придется рассмотреть вопрос о том, чтобы оставить эти рабочие места открытыми для таких новобранцев на какое-то время. Им также придется подумать, придется ли им продолжать платить этим новобранцам в свете украинского законодательства.

Оплата труда в Украине. Разрушение украинской финансовой инфраструктуры военными атаками, вероятно, приведет к трудностям с оплатой труда рабочих, которые в настоящее время находятся в Украине. Таким образом, неспособность платить работникам заставит работодателей рассматривать такие варианты, как отправка работников в неоплачиваемый отпуск или даже расторжение контрактов.Любые такие варианты должны быть тщательно рассмотрены с учетом применимого украинского трудового законодательства и чувствительности принятия неблагоприятных мер по трудоустройству в текущей атмосфере.

Повлияет ли это на рабочую силу в другом месте? Волновой эффект конфликта, а также санкции неизбежно повлияют на другие страны, которые полагаются на торговлю и бизнес с Россией и Украиной. Разрыв связей с деловыми партнерами в этих двух странах отрицательно скажется на проектах в других странах.

Особенно остро это скажется на европейских компаниях. ЕС является крупнейшим торговым партнером России, на долю которого в 2020 году приходилось 37 процентов мировой торговли России. На протяжении десятилетий Россия была ключевым направлением для европейских компаний в различных отраслях, включая финансы, сельское хозяйство и продовольствие, энергетику, автомобильную, аэрокосмическую и предметы роскоши.

Этот эффект «цепной домкрата» создаст стресс для рабочей силы за пределами России и Украины, что приведет к тому, что работодателям придется приостановить проекты или отменить их, что приведет к отпускам или увольнениям.

Работодатели также должны учитывать эмоциональное воздействие ситуации. Сотрудникам, которые видят своих коллег и членов их семей, непосредственно затронутых военными действиями, может быть трудно сосредоточиться на обычных делах. Важно, чтобы работодатели продемонстрировали, что они осознают это и что их не считают слепыми или равнодушными к человеческому влиянию.

Заключение

Воздействие войны на европейскую рабочую силу незнакомо почти всем на сегодняшних рабочих местах.К сожалению, это меняется. В ближайшие недели потребуется немало понимания, терпения и терпимости для поддержки украинских и российских рабочих.

Ситуация, как с точки зрения самого конфликта, так и связанных с ним санкций, стремительно развивается. Мы внимательно следим за этими событиями и будем предоставлять периодические обновления.

Лаванга Виджекун, Стефан Свинкелс, Элизабет Лалик, Рауль Парех, Даррен Айзекс и Ульяна Козейчук являются адвокатами Littler Mendelson.© 2022 Литтлер Мендельсон. Все права защищены. Перепечатано с разрешения.

Чем вы можете помочь?
Международный Комитет Красного Креста продолжает свою деятельность в Украине, спасая и защищая жизни жертв вооруженных конфликтов и насилия. Его нейтральная и беспристрастная гуманитарная деятельность поддерживает наиболее уязвимых людей, и ваше пожертвование будет иметь огромное значение для нуждающихся семей прямо сейчас. Пожертвовать здесь.​

Солдатам Украины в ожидании вторжения путинской России

АВДЕЕВКА, Украина — Пулеметный огонь нарушил тишину сразу после 20:00. когда капитан Денис Браницкий находился в середине вечернего патрулирования. Выстрелы велись спорадическими очередями и велись совсем рядом, их вели поддерживаемые Россией сепаратисты, чьи позиции были скрыты в темноте. Только когда вспышка реактивной гранаты осветила только что выпавший снег, капитан Браницкий прервал шаг, ненадолго остановился, чтобы укрыться, прежде чем двигаться дальше.

«Это происходит каждую ночь», — сказал капитан Браницкий, командир роты с расщепленным подбородком 25-й воздушно-десантной бригады украинских вооруженных сил, дислоцированной вдоль линии фронта на востоке Украины. «Иногда это намного тяжелее, иногда как сегодня вечером. Сегодня вечером все в порядке».

Вот какой была война в течение многих лет: медленная, кровавая рутина, которая началась после того, как обе стороны зашли в тупик из-за территории, захваченной поддерживаемыми Россией войсками в 2014 году. Теперь украинские и западные официальные лица говорят, что может быть что-то более зловещее. строительство.

В последние недели они предупреждали, что Россия возводит архитектуру для масштабных военных действий, возможно, даже для полномасштабного вторжения. Представители американской разведки оценили, что Москва разработала план военного наступления с участием примерно 175 000 военнослужащих, которое должно начаться уже в следующем году. Последние спутниковые фотографии показывают накопление техники, в том числе танков и артиллерии.

Президент России Владимир Путин возразил, что именно украинцы с их американскими и западноевропейскими покровителями разжигали войну, сославшись на то, что он называет угрозами безопасности России, включая учения НАТО в Черном море.

На фоне растущего беспокойства г-н Путин и президент Байден проведут во вторник видеоконференцию. Белый дом заявил, что г-н Байден «подтвердит поддержку Соединенными Штатами суверенитета и территориальной целостности Украины».

Г-н Путин ясно изложил свою позицию. «Это не мы кому-то угрожаем, — сказал он на прошлой неделе, — и обвиняем нас в этом, учитывая реальность на местах, или, как мы говорим, чтобы переложить вину с больного на голову человека на здорового». один, как минимум безответственный.

Для бойцов, зарывшихся в муравейнике грязных траншей по обе стороны конфликта на Украине, разговоры о новой войне могут показаться озадачивающими. Для них старое никогда не заканчивалось. Прекращение огня в 2015 году между украинским правительством и поддерживаемыми Россией силами в двух сепаратистских анклавах положило конец самым серьезным боевым действиям в конфликте, унесшем более 13 000 жизней. Но это не принесло покоя.

То, что известно как «линия соприкосновения», разделяющая две стороны, регулярно трещит от артиллерийского огня, перемежающегося случайным грохотом артиллерии.Каждый месяц погибает горстка украинских солдат, в основном снайперским огнем. Их было семь в сентябре, два в октябре и шесть в ноябре. На прошлой неделе 22-летний военнослужащий по имени Валерий Херовкин стал первым убитым в декабре.

До сих пор солдаты на передовой говорили, что не видели никаких признаков эскалации, кроме этой в основном медленно развивающейся войны на истощение. По словам нескольких солдат, по сравнению с ожесточенными боями, которые ему предшествовали, это праздник.

Но после восьми лет в окопах есть усталое признание того, что статус-кво не может длиться вечно, что российские военные, которые превосходят их по силе и богатству, скорее всего, рано или поздно придут.Если этот момент уже близок, говорили они, так тому и быть.

«Я учился в университете, и голова у меня прикручена правильно, поэтому я прекрасно осознаю опасность, которую представляет российская армия, и что никто не может гарантировать, что Путин или кто-либо другой вдруг не скажет: «Вперед!»», — сказал он. Старший лейтенант Иван Скуратовский, стойкий 30-летний отец двоих детей, воевавший с начала войны в 2014 году. «Мы готовы к такому повороту событий, потому что это наша работа, и никто, кроме нас, позиции, чтобы противостоять этой угрозе.

«Мы боимся открытого наступления?» добавил он. «Я просто не вижу этого в людях».

Солдаты в любом случае находятся в состоянии повышенной боевой готовности, понимая, что в этот период взрывоопасной напряженности достаточно одной пули или минометного снаряда, чтобы вызвать серьезную эскалацию. Даже когда по ним стреляют, им строго приказано не реагировать без крайней необходимости.

В ту ночь, когда я присоединился к капитану Браницкому в дозоре, силы под его командованием открыли ответный огонь только один раз.— Просто чтобы они знали, что мы здесь, — сказал капитан Браницкий. Стук гранатомета украинского солдата заглушил автоматный огонь с другой стороны, но ненадолго.

«Солдат очень раздражает, что нам не разрешают отвечать», — сказал лейтенант Скуратовский.

С августа 25-я бригада ВДВ дислоцируется в районе на окраине украинского города Авдеевка, известном как Промзона, на базе, построенной на развалинах шинного завода.Место ожесточенных боев в начале войны, фабричный комплекс теперь устрашающе тихий, если не считать порыва ветра через обстрелянные пулями проходы и стук незакрепленной металлической обшивки.

Он примыкает к загородным коттеджам, в большинстве из которых только что сгорели снаряды. Дома были покинуты быстро и давно. Детские игрушки можно увидеть разбросанными в некоторых дворах, а потомство брошенных домашних животных бродит по заросшим садам.

Снайперы представляют собой постоянную угрозу, и стены передовых позиций висят с фотографиями ужасных ранений тех, кто потерял бдительность.

Если смотреть в ручной перископ, пейзаж на другой стороне кажется постапокалиптическим с взорванными домами, расположенными среди зарослей искривленных голых деревьев грецкого ореха. Только редкие клубы дыма от дровяной печи выдают местонахождение сепаратистов.

Хотя боевики на другой стороне в некоторых местах находятся не более чем в нескольких десятках метров, украинские военные признались, что мало о них знают. Нелюбовь к врагу сильна, хотя когда-то они были гражданами единой страны.«Это низшие слои общества, которые не смогли найти себя ни в какой другой профессии, — говорит лейтенант Татьяна Зарицкая, бывшая воспитательница детского сада, которая ушла на фронт в 2014 году.

Еще один командир роты Александр Тимощук изучал своих противников со своего насеста в углу здания фабрики примерно в 50 ярдах от того места, где они расположены. Он говорил, что три-четыре раза в месяц, вероятно, в день получки, «они открывают дискотеку», напиваются и обстреливают его позицию.

Сепаратист «напивается, выходит наружу, вероятно, чтобы справить нужду, бросает гранату и возвращается», — сказал он.

Украинские вооруженные силы добились значительного прогресса с 2014 года, когда они едва не распались перед лицом молниеносной операции российских войск по захвату территории, сначала путем аннексии Крымского полуострова, а затем спровоцировав сепаратистский захват Донецкой и Луганской областей .

Украинские военные с тех пор сражались вместе с силами НАТО в Афганистане и Ираке и тренировались с американскими военными советниками.

Если начнется полномасштабная атака, украинские силы как никогда готовы к ней, заявил генерал Александр Павлюк, командующий Операцией объединенных сил по борьбе с сепаратистами. Но даже этого, признал он, будет недостаточно, чтобы сдержать российские военные без существенной помощи со стороны западных стран, в частности США.

Некоторые военные аналитики говорят, что, столкнувшись с полным вторжением значительно превосходящих сил, Украина в лучшем случае справится с организованным отступлением.Генерал Павлюк сослался на многих граждан Украины с военным опытом и предположил, что конфликт может перерасти в нечто вроде повстанческого движения, когда украинцы будут сражаться с русскими квартал за кварталом и дом за домом.

Но война принесет катастрофические потери.

«Это зверь, отведавший крови», — сказал генерал Павлюк. «Поверьте, потери будут ужасными с обеих сторон — тысячи, десятки тысяч, сотни тысяч. На их стороне и на нашей».

Для тех, кто на фронте обязан быть внимательным, в воздухе ощущается едва уловимое, но ощутимое изменение, даже если обычные солдаты его не замечают.

«В последний месяц-полтора все участилось», — сказал командир военной разведки в маске и каске, назвавшийся только Ильей. «Участились обстрелы, как из артиллерии, так и из стрелкового оружия. Дроны стали летать чаще, и если раньше они не сбрасывали бомбы, то теперь придумали для этого систему».

«Это полная активация».

Команда Ильи превратила разбомбленную квартиру в наблюдательный пункт на передовой в районе города Марьинка, в 35 милях от Авдеевки.Часть стены по-прежнему украшена розовыми обоями бывшего владельца, но окно гостиной выбито и теперь укреплено мешками с песком и затянуто зеленой сеткой. Это преимущество дает Илье и его команде широкий обзор позиций противника.

Все было тихо. Или так казалось.

— Не высовывайся, там может быть снайпер, — предупредил Илья. «Всего два дня назад в парня выстрелили, и он не выжил».

Российские дипломаты меняют сообщение о надвигающейся войне на Украине

В течение нескольких недель дипломатический корпус России объединялся вокруг одного сообщения: предупреждения Запада о российском вторжении в Украину равносильны чистой истерии.«Не о чем беспокоиться, — написал в Твиттере 12 февраля представитель России на ядерных переговорах с Ираном Михаил Ульянов. — Как неоднократно объясняла Москва, никаких планов вторжения». Этот твит был опубликован за девять дней до того, как президент России Владимир Путин приказал российским войскам участвовать в так называемых миротворческих операциях в сепаратистских восточных регионах Украины.

В последние дни, когда вероятность военной конфронтации становилась все более вероятной, сообщение изменилось. Вместо того чтобы отрицать планы России по военному вмешательству в Украину, российские официальные лица намекнули, что их могут неохотно вынудить к действиям.

«Я из тех, кто не верит, что Россия может предпринять неспровоцированное вторжение в Украину. Это просто невозможно», — сказал Ульянов Foreign Policy в прямом сообщении через Twitter в воскресенье, за день до того, как Путин приказал российским «миротворцам» войти в Донецк и Луганск. «Меня беспокоит, что Киев может заставить нас вступить в бой, начав широкомасштабную военную операцию против Донбасса, как это уже было дважды в прошлом. Надеюсь, этого не произойдет».

В течение нескольких недель дипломатический корпус России объединялся вокруг одного сообщения: предупреждения Запада о российском вторжении в Украину равносильны чистой истерии.«Не о чем беспокоиться, — написал в Твиттере 12 февраля представитель России на ядерных переговорах с Ираном Михаил Ульянов. — Как неоднократно объясняла Москва, никаких планов вторжения». Этот твит был опубликован за девять дней до того, как президент России Владимир Путин приказал российским войскам участвовать в так называемых миротворческих операциях в сепаратистских восточных регионах Украины.

В последние дни, когда вероятность военной конфронтации становилась все более вероятной, сообщение изменилось. Вместо того чтобы отрицать планы России по военному вмешательству в Украину, российские официальные лица намекнули, что их могут неохотно вынудить к действиям.

«Я из тех, кто не верит, что Россия может предпринять неспровоцированное вторжение в Украину. Это просто невозможно», — сказал Ульянов Foreign Policy в прямом сообщении через Twitter в воскресенье, за день до того, как Путин приказал российским «миротворцам» войти в Донецк и Луганск. «Меня беспокоит, что Киев может заставить нас вступить в бой, начав широкомасштабную военную операцию против Донбасса, как это уже было дважды в прошлом. Надеюсь, этого не произойдет».

В понедельник Путин снял все претензии на дипломатический выход из кризиса, бездоказательно заявив, что Киев готовит кровавую баню в сепаратистском регионе, что он может применить ядерное оружие и что «Украина никогда не имела своей подлинной государственности.

Действия России вызвали широкое международное осуждение и угрозы ввести санкции со стороны США и европейских держав. Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерреш, который редко напрямую сталкивается с пятью великими державами ООН, выступил с заявлением через своего пресс-секретаря, в котором обвинил Москву в нарушении суверенитета Украины в порядке, несовместимом с Уставом ООН.

Эта дипломатическая ловкость рук, по мнению некоторых западных дипломатов и обозревателей, является последним свидетельством того, что российская дипломатия оторвалась от реальности при Путине и его опытном министре иностранных дел Сергее Лаврове.Он все чаще полагался на обман и неверное направление для достижения целей России. Изменение тона происходит на фоне заявлений Соединенных Штатов о том, что Россия и ее сепаратистские клиенты на востоке Украины организуют серию так называемых кампаний под ложным флагом, направленных на провоцирование полномасштабной войны, и что они фактически аннулировали Минские соглашения 2015 года, которые направлен на прекращение конфликта 2014 года между Украиной и поддерживаемыми Россией сепаратистами в украинском Донбассе.

«Президент Путин выступил с речью, которая явно создает предлог для вторжения», — Линда Томас-Гринфилд, США.Об этом заявил посол С. в ООН журналистам за пределами Совета Безопасности ООН в понедельник вечером. «При этом он разорвал в клочья Минские соглашения и, как заявил сегодня генсек, нарушил Устав ООН. Только что мой российский коллега сделал бездоказательные утверждения, демонстрирующие их попытки создать повод для конфликта, и это настораживает, это показательно, это позорно».

Кампания публичной дипломатии России извлекла выгоду из прошлой политики США.провалы разведки, главным образом вторжение администрации Джорджа Буша-младшего в Ирак на основании ложных утверждений о том, что тогдашний иракский диктатор Саддам Хусейн сохранил свой арсенал оружия массового уничтожения после первой войны в Персидском заливе. Для России осуждение США действий России попахивает лицемерием после свержения под руководством США режимов в Ираке, Ливии и Афганистане, которые, по мнению России, оправдываются обманом.

Но эти усилия также рискуют подорвать доверие к российским дипломатам, которые насмехались над предупреждениями Соединенных Штатов и Великобритании о неизбежности полномасштабного военного вмешательства в Украине.Это также вызвало у некоторых наблюдателей предположения о том, что российские дипломаты могут действовать вслепую, не имея полной информации о намерениях Путина и небольшой группы его военных советников и советников по безопасности.

В воскресенье посол России в Вашингтоне Анатолий Антонов заявил Маргарет Бреннан, ведущей программы CBS Face The Nation, что Россия «не пытается захватить какую-либо территорию других стран», добавив, что восточные регионы, где сражаются поддерживаемые Россией сепаратисты, находятся под угрозой. действительно «частью Украины».

На следующий день Кремль признал восточные сепаратистские регионы независимыми.

«Российские дипломаты в Нью-Йорке или Вене, возможно, даже Лавров, понятия не имеют, что планируется», — сказал один европейский дипломат, пожелавший остаться анонимным. «Значит, насмешка — это своего рода позиция по умолчанию, потому что у них есть другой выбор?»

По мнению некоторых дипломатов, российский дипломатический корпус потерял свою репутацию после военной интервенции России в Сирии в 2015 году, когда Путин стал все больше полагаться на своих военных советников и советников по безопасности, а также на использование частных наемников.

«Я считаю, что дипломатическая служба в российской системе занимала все меньше и меньше места в течение последних 10 лет и даже больше в течение последних пяти лет», — сказал Мишель Дюкло, бывший высокопоставленный французский дипломат. Дюкло сказал, что признаком кончины российской дипломатии стала попытка Лаврова уйти в отставку в рамках радикальных перестановок в правительстве России в январе 2020 года. Путин решил оставить его на своем посту. «Лавров, наш старый друг, хотел уйти и более или менее подал прошение об отставке боссу», — сказал Дюкло.Возможно, предположил он, у Лаврова «было ощущение, что золотой век российской дипломатии закончился».

Томас Пикеринг, бывший посол США в России в 1990-е годы, сказал, что большая часть российского дипломатического корпуса, включая Лаврова, выросла в советской системе, где «Министерство иностранных дел было, по сути, оперативным органом Кремля и очень мало оказывать влияние.»

Пикеринг предположил, что Путин полагается на горстку из трех-четырех советников по безопасности, но сам принимает решения.

«Путин действует так, как будто он сам принимает решения, и его подход заключается в том, чтобы заставлять нас гадать так долго, как он может, используя обман, неопределенность и неожиданность в качестве основных инструментов», — сказал Пикеринг. «Кажется, он не убежден, что наш подход к санкциям — это нечто такое, о чем мы его рекламируем: мать всех санкций».

Андрей Козырев, занимавший пост министра иностранных дел России при бывшем президенте России Борисе Ельцине в 1990-х годах, сказал Foreign Policy в телефонном интервью из Флориды, где он сейчас живет, что российское министерство иностранных дел играет все меньше роли в российской политике. геостратегия.

«Министерство иностранных дел сейчас в основном используется в пропагандистских целях, и доверие к нему ровно равно нулю», — сказал он Foreign Policy . «Это хуже, чем советская пропаганда», — добавил он, отметив, что даже подконтрольная правительству газета «Правда » проверяет основные факты перед публикацией.

Козырев, назначивший Лаврова своим заместителем, а затем послом России в ООН, заявил, что его бывший протеже в значительной степени прикрывал военные цели Путина, ссылаясь на свою роль в затягивании бесконечных переговоров по Сирии, в то время как российские военные помогали сирийскому президенту Башару Аль-Асад укрепил свою власть.

«Лавров, который на самом деле является одаренным, очень хорошим дипломатом… просто играет в ту же игру, что и с администрацией Обамы», — сказал Козырев, написавший книгу Жар-птица: неуловимая судьба российской демократии о правлении Путина. «Вы помните эти бесконечные разговоры о Сирии. Это продолжалось два года. Каждый раз была какая-то надежда, что переговоры что-то дадут. Это было просто прикрытие».

В течение многих лет американские политики недооценивали путинскую Россию.После того, как сенатор Митт Ромни охарактеризовал Россию как величайшего геостратегического противника США в своей президентской кампании 2012 г., в 2014 г. Президент Барак Обама назвал Россию второсортной державой, которая не представляет большой угрозы для Соединенных Штатов. «Россия — региональная держава, которая угрожает некоторым своим непосредственным соседям — не из-за силы, а из-за слабости», — сказал тогда Обама.

Несмотря на все разговоры об ослаблении позиций России на мировой арене, Путин силой проложил себе путь к позиции растущего влияния на Ближнем Востоке, где он предотвратил крах Асада в Сирии, а также в Африке, где российские наемники сыграли важную роль. все более активную роль в поддержке правительств и вооруженных групп в Центральноафриканской Республике, Ливии и Мали.Сейчас Путин стремится изменить архитектуру безопасности Восточной Европы и восстановить сферу влияния, утраченную Россией в конце холодной войны.

«Кремль лжет, хотя он либо ожидает, либо не заботится о том, чтобы другие разглядели этот обман», — написал в январе Кристофер Борт, приглашенный научный сотрудник программы Фонда Карнеги за международный мир в России и Евразии. «Это ложь, чтобы снять с себя вину за бесчинства, в которых была разоблачена его роль, такие как сбитие [Малайзия] авиалиний рейса Mh27 над Украиной в июле 2014 года, отравление бывшего офицера российской военной разведки Сергея Скрипаля и его дочери в городе Солсбери в США.К. в марте 2018 года или покушение на лидера оппозиции [Алексея] Навального в России в августе 2020 года».

Ульянов, служивший под началом Козырева, сказал, что предположения, «что Россия потеряла доверие к себе, кажутся преувеличением», добавив: «По крайней мере, я не чувствую этого, когда общаюсь с западными коллегами на моем уровне. Оставьте в покое весь остальной мир».

«Для очень многих стран Азии, Африки и Латинской Америки Россия является очень привлекательным и надежным партнером», — добавил он.

Глава 2. Права и свободы человека и гражданина



Глава 2. Права и свободы человека и гражданина

Статья 17

1. В Российской Федерации обеспечиваются признание и гарантии прав и свобод человека и гражданина в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

2. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому со дня рождения.

3. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других людей.

Статья 18

Права и свободы человека и гражданина имеют прямое действие. Они определяют сущность, значение и реализацию законов, деятельность органов законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечивают отправление правосудия.

Статья 19

1.Все люди равны перед законом и судом.

2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, вероисповедания, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав человека по социальным, расовым, национальным, языковым или религиозным признакам.

3. Мужчина и женщина пользуются равными правами и свободами и имеют равные возможности для их осуществления.

Статья 20

1. Каждый имеет право на жизнь.

2. Смертная казнь до ее полной отмены может быть предусмотрена федеральным законом как исключительная мера наказания за особо тяжкие преступления против жизни, а обвиняемому предоставляется право на рассмотрение его дела в суде.

Статья 21

1. Достоинство человека охраняется государством. Ничто не может служить основанием для его отступления.

2. Никто не может быть подвергнут пыткам, насилию или другому жестокому или унижающему достоинство обращению или наказанию. Никто не может без добровольного согласия подвергаться медицинским, научным и иным опытам.

Статья 22

1. Каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность.

2. Арест, задержание и заключение под стражу допускаются только по решению суда. Без решения суда лицо может быть задержано на срок более 48 часов.

Статья 23

1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести и доброго имени.

2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничения этого права допускаются только по решению суда.

Статья 24

1. Сбор, хранение, использование и распространение сведений о частной жизни лица не допускаются без его согласия.

2. Органы государственной власти и местного самоуправления, их должностные лица обеспечивают каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не установлено законом.

Статья 25

Дом неприкосновенен. Никто не вправе проникать в жилище против воли проживающих в нем лиц, кроме случаев, установленных федеральным законом или решением суда.

Статья 26

1. Каждый имеет право определять и указывать свою национальную принадлежность. Никто не может быть принужден к определению и указанию своей национальности.

2. Каждый имеет право на пользование родным языком, на свободный выбор языка общения, воспитания, образования и творчества.

Статья 27

1. Каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право на свободный проезд, выбор места пребывания или жительства.

2. Каждый может свободно выезжать из Российской Федерации. Граждане Российской Федерации имеют право на свободное возвращение в Российскую Федерацию.

Статья 28

Каждому гарантируется свобода совести, свобода вероисповедания, в том числе право исповедовать индивидуально или совместно с другими любую религию или не исповедовать никакой религии, свободно выбирать, иметь и распространять религиозные и иные взгляды, действовать в соответствии с их.

Статья 29

1. Каждому гарантируется свобода мысли и слова.

2. Не допускаются пропаганда или агитация, возбуждающие социальную, расовую, национальную или религиозную ненависть и вражду. Запрещается пропаганда социального, расового, национального, религиозного или языкового превосходства.

3. Никто не может быть принужден к выражению своих взглядов и убеждений или отказу от них.

4. Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом.Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.

5. Гарантируется свобода массовой информации. Цензура должна быть запрещена.

Статья 30

1. Каждый имеет право на объединение, в том числе право на создание профессиональных союзов для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.

2. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение и пребыванию в нем.

Статья 31

Граждане Российской Федерации имеют право собираться мирно, без оружия, проводить митинги, митинги и демонстрации, шествия и пикеты.

Статья 32

1. Граждане Российской Федерации имеют право участвовать в управлении делами государства как непосредственно, так и через своих представителей.

2. Граждане Российской Федерации имеют право избирать и быть избранными в органы государственной власти и органы местного самоуправления, а также участвовать в референдумах.

3. Лишены права избирать и быть избранными граждане, признанные судом недееспособными, а также граждане, содержащиеся в местах лишения свободы по приговору суда.

4. Граждане Российской Федерации имеют равный доступ к государственной службе.

5. Граждане расходов имеют право участвовать в отправлении правосудия.

Статья 33

Граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.

Статья 34

1. Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для осуществления предпринимательской и экономической деятельности, не запрещенной законом.

2. Не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

Статья 35

1. Право частной собственности охраняется законом.

2. Каждый имеет право иметь имущество, владеть, пользоваться и распоряжаться им как лично, так и совместно с другими людьми.

3. Никто не может быть лишен имущества иначе как по решению суда. Принудительная конфискация имущества для государственных нужд может быть произведена только при условии предварительного и полного возмещения.

4. Право наследования гарантируется.

Статья 36

1. Граждане и их объединения имеют право владеть землей как частной собственностью.

2. Владение, пользование и распоряжение землей и другими природными ресурсами осуществляются собственниками свободно, если это не наносит ущерба окружающей среде и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

3. Условия и правила пользования землей устанавливаются федеральным законом.

Статья 37

1. Труд бесплатный. Каждый имеет право на свободное использование своих трудовых возможностей, на выбор рода деятельности и профессии.

2. Принудительный труд запрещается.

3. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, в том числе право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых и лицензию. Работающим по трудовому договору гарантируется установленная продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск, установленные федеральным законом.

Статья 38

1.Материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

2. Уход за детьми, их воспитание являются в равной степени правом и обязанностью родителей.

3. Трудоспособные дети старше 18 лет находятся на попечении родителей-инвалидов.

Статья 39

1. Каждому гарантируется социальное обеспечение за счет государства в старости, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, на воспитание детей и в других случаях, установленных законом.

2. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

3. Содействовать добровольному социальному страхованию и созданию дополнительных форм социального обеспечения и благотворительности.

Статья 40

1. Каждый имеет право на жилище. Никто не может быть произвольно лишен своего жилища.

2. Органы государственной власти и местного самоуправления поощряют жилищное строительство и создают условия для реализации права на жилище.

3. Малообеспеченные и иные лица, указанные в законе и нуждающиеся в жилище, получают его безвозмездно или за разумную плату из государственного, муниципального и иного жилищного фонда в порядке, установленном законом.

Статья 41

1. Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам безвозмездно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов и иных поступлений.

2. В Российской Федерации федеральные программы охраны и укрепления здоровья населения финансируются за счет государства; принимаются меры по развитию государственного, муниципального и частного здравоохранения; поощряются мероприятия, способствующие укреплению здоровья, развитию физической культуры и спорта, экологического и санитарно-эпидемиологического благополучия.

3. Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу жизни и здоровью людей, влечет ответственность в соответствии с федеральным законом.

Статья 42

Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о ее состоянии и на возмещение ущерба, причиненного его здоровью и имуществу экологическими правонарушениями.

Статья 43

1. Каждый имеет право на образование.

2. Обеспечиваются общедоступность и бесплатность дошкольного, среднего и высшего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях.

3. Каждый имеет право на получение на конкурсной основе бесплатного высшего образования в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии.

4. Основное общее образование является бесплатным. Родители или законные родители обеспечивают получение детьми основного общего образования.

5. Российская Федерация устанавливает федеральные государственные образовательные стандарты и поддерживает различные формы обучения и самообразования.

Статья 44

1. Каждому гарантируется свобода литературного, художественного, научного, технического и иных видов творчества, преподавания. Интеллектуальная собственность охраняется законом.

2. Каждый имеет право на участие в культурной жизни и пользование учреждениями культуры, а также на доступ к культурным ценностям.

3. Каждый обязан заботиться о сохранении культурно-исторического наследия и охране памятников истории и культуры.

Статья 45

1. В Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина.

2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Статья 46

1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

2. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти и местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

3. Каждый вправе обращаться в соответствии с международными договорами Российской Федерации в международные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все существующие внутригосударственные средства правовой защиты.

Статья 47

1. Никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которого данное дело относится в соответствии с законом.

2. Обвиняемый в совершении преступления имеет право на рассмотрение его дела судом присяжных в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Статья 48

1. Каждому гарантируется право на квалифицированную юридическую помощь. В случаях, предусмотренных законом, юридическая помощь оказывается бесплатно.

2. Лицо, задержанное, заключенное под стражу, обвиняемое в совершении преступления, имеет право на помощь адвоката (защитника) с момента задержания, заключения под стражу или предъявления обвинения соответственно.

Статья 49

1. Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным до тех пор, пока его вина не будет доказана в порядке, установленном федеральным законом, и подтверждена вступившим в законную силу приговором суда.

2. Обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность.

3. Неустранимые сомнения в виновности лица толкуются в пользу обвиняемого.

Статья 50

1.Никто не может быть дважды осужден за одно и то же преступление.

2. При осуществлении правосудия не допускается использование доказательств, полученных с нарушением федерального закона.

3. Каждый осужденный за преступление вправе обжаловать приговор вышестоящего суда в порядке, предусмотренном федеральным законом, а также просить о помиловании или смягчении наказания.

Статья 51

1. Никто не обязан давать изобличающие показания, муж или жена и близкие родственники, круг которых определяется федеральным законом.

2. Федеральным законом могут быть предусмотрены иные случаи освобождения от обязанности дачи показаний.

Статья 52

Права потерпевших от преступлений и злоупотреблений служебным положением охраняются законом. Государство обеспечивает им доступ к правосудию и компенсацию причиненного ущерба.

Статья 53

Каждый имеет право на возмещение государством вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) органов государственной власти и их должностных лиц.

Статья 54

1. Закон, устанавливающий или отягчающий ответственность, обратной силы не имеет.

2. Никто не может нести ответственность за деяние, которое не признавалось преступлением в момент его совершения. Если после нарушения закона ответственность за него устранена или смягчена, применяется новый закон.

Статья 55

1. Перечисление в Конституции Российской Федерации основных прав и свобод не должно толковаться как отрицание или умаление других общепризнанных прав и свобод человека.

2. В Российской Федерации не могут приниматься законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека.

3. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо для защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов граждан. другие люди, для обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Статья 56

1. В условиях чрезвычайного положения в целях обеспечения безопасности граждан и защиты конституционного строя в соответствии с федеральным конституционным законом могут быть установлены определенные ограничения прав и свобод человека с установлением их рамок и временной период.

2. Чрезвычайное положение может быть введено на всей территории Российской Федерации и в отдельных ее частях при наличии обстоятельств и в порядке, установленных федеральным конституционным законом.

3. Права и свободы, предусмотренные статьями 20, 21, 23 (часть первая), 24, 28, 34 (часть первая), 40 (часть первая), 46-54 Конституции Российской Федерации, не подлежат ограничениям.

Статья 57

Каждый обязан уплачивать установленные законом налоги и сборы. Законы, вводящие новые налоги или ухудшающие положение налогоплательщиков, обратной силы не имеют.

Статья 58

Каждый обязан беречь природу и окружающую среду, бережно относиться к природным богатствам.

Статья 59

1. Защита Отечества является долгом и обязанностью граждан Российской Федерации.

2. Гражданин несет военную службу в соответствии с федеральным законом.

3. Гражданин Российской Федерации имеет право на замену военной службы альтернативной гражданской службой в случае, если его убеждения или религиозные убеждения противоречат военной службе, а также в иных случаях, предусмотренных федеральным законом.

Статья 60

Гражданин Российской Федерации может осуществлять свои права и обязанности в полном объеме с 18 лет.

Статья 61

1. Гражданин Российской Федерации не может быть выслан из России или выдан другому государству.

2. Российская Федерация гарантирует своим гражданам защиту и покровительство за рубежом.

Статья 62

1. Гражданин Российской Федерации может иметь гражданство иностранного государства (двойное гражданство) в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

2. Наличие у гражданина Российской Федерации иностранного гражданства не умаляет его прав и свобод и не освобождает его от обязанностей, предусмотренных российским гражданством, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Российская Федерация.

3. Иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности граждан Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Статья 63

1. Российская Федерация предоставляет политическое убежище иностранным гражданам и лицам без гражданства в соответствии с общепризнанными нормами международного права.

2. В Российской Федерации не допускается выдача другим государствам лиц, преследуемых за политические убеждения, а также за действия (бездействие), не признаваемые в Российской Федерации преступлением. Выдача лиц, обвиняемых в совершении преступления, а также передача осужденных для отбывания наказания в другие государства осуществляются на основании федерального закона или международного договора Российской Федерации.

Статья 64

Положения настоящей главы составляют основу правового положения личности в Российской Федерации и не могут быть изменены иначе, чем в соответствии с правилами, установленными настоящей Конституцией.


Алфавитный указатель
A  B  C  D  E  F G  H  J  L  M  N  P  R  S T

Карьера в международных отношениях | Международные отношения

Нас часто спрашивают о перспективах трудоустройства студентов, изучающих международные отношения.Мы очень серьезно относимся к их вопросам о планировании карьеры.

В то время как степень в области международных отношений не ведет к конкретной карьере, как бухгалтерский учет или инженерия, специальность в области международных отношений, подчеркивая ясность речи и письма, аналитические навыки и детальное знание мировой политики, готовит студентов к карьера в правительстве, журналистике, юриспруденции, неправительственных организациях, международном бизнесе, преподавании и исследованиях. Недавние выпускники IR в настоящее время работают во всех этих областях.Некоторые сразу после окончания учебы сделали карьеру; другие поступили в аспирантуру до работы.

На этой веб-странице описаны некоторые из этих вакансий, как лучше всего подготовиться к ним, а также специальные возможности, доступные для этого в Lehigh. Для получения дополнительной профориентации не бойтесь задавать вопросы преподавателям и другим специалистам, например сотрудникам Career Services. В Общем зале международных отношений (Maginnes Hall 203) есть много дополнительных источников информации.

Дипломатическая служба

Самая известная международная карьера, несомненно, дипломатия. Ведущим учреждением здесь является дипломатическая служба Соединенных Штатов. Эта группа численностью около 8000 человек обслуживает американские посольства за рубежом, Государственный департамент и Информационное агентство США в Вашингтоне. Дипломатическая служба предлагает привлекательную карьеру, но процесс отбора очень строгий. Из примерно 12 000 человек, сдававших экзамен несколько лет назад, было отобрано лишь около 200.Экзамен интересный и бесплатный, так что все желающие обязательно должны его сдать, но на самом деле ваши шансы быть выбранными очень малы. Дипломатическая служба была обеспокоена вербовкой меньшинств в течение последних нескольких лет, и такие заявления особенно поощряются.

Поступление по экзамену; нет формальных требований к образованию. Первый этап представляет собой письменный экзамен, проводимый один раз в год, который занимает весь день и использует формат SAT и других экзаменов Службы образовательного тестирования.Те, кто получает требуемую минимальную оценку, приглашаются для участия во втором этапе, который представляет собой серию симуляций и упражнений с другими кандидатами. Весь процесс занимает около года, поэтому вам нужно запланировать устроиться на работу или пойти в школу за это время.

На первом этапе особое внимание уделяется знанию американской истории и культуры, а также международных отношений или зарубежных стран. Многие считают это странным, но сотрудники дипломатической службы представляют Соединенные Штаты и часто работают с иностранцами, которые потратили много времени на изучение этой страны; они должны очень хорошо знать свою историю и культуру.Если вас особенно интересует дипломатическая служба, убедитесь, что вы хорошо разбираетесь в американской истории, литературе, правительстве и экономике. Экологические и научные знания также становятся все более полезными. Требуется знание иностранного языка, хотя и не обязательно при поступлении; тем не менее, есть смысл получить компетенцию до экзаменов.

Другие государственные учреждения

Большинство людей, занимающихся международными делами в Вашингтоне, работают в агентствах, отличных от Государственного департамента.К сожалению, для этих организаций не существует единого механизма приема на работу, такого как экзамен дипломатической службы. Наибольшие возможности для трудоустройства представляют собой Министерство обороны (как военное, так и гражданское) и разведывательные организации, особенно Центральное разведывательное управление и Агентство национальной безопасности. Информацию о военной карьере можно получить в группах ROTC на территории кампуса. Гражданские лица, нанятые Министерством обороны, как правило, имеют определенные специальности; обычно требуются ученые степени.Учитывая неформальный процесс найма, очень важен реальный опыт работы, который на практике означает стажировку.

Карьеру в разведке можно разделить на аналитиков (людей, которые работают с секретными материалами, пытаясь определить их значимость) и тайных операторов. Всем, кто интересуется такими позициями, следует ознакомиться с книгой «Карьера в секретной разведке» Дэвида Этли Филлипса, бывшего офицера ЦРУ; Также полезна статья Дэвида Уайза «Вербовка университетского городка и ЦРУ», журнал «Нью-Йорк таймс», 8 июня 1986 года.Центральное разведывательное управление и Агентство национальной безопасности нанимают молодых специалистов на основе экзаменов. Свяжитесь с каждым агентством отдельно, чтобы узнать, каковы их текущие потребности и процедуры. Они также нанимают много людей с определенными навыками анализа, обычно с учеными степенями. Похоже, их особенно интересуют экзотические языки, специализации в географических областях, экономика, политология, международные отношения, математика, информатика, инженерия и физика.Опять же, стажировки здесь особенно полезны.

Агентство по международному развитию (AID) управляет американской помощью иностранным государствам и имеет довольно большой штат сотрудников. В целом кажется, что набирают людей с технической подготовкой в ​​таких областях, как экономика или сельское хозяйство. Их отношения с Государственным департаментом меняются с каждой реорганизацией; если вы заинтересованы, свяжитесь с ними напрямую. Более мелкие организации включают Экспортно-импортный банк и Управление специального торгового представителя.

Многие «отечественные» исполнительные агентства ведут международную деятельность или имеют офисы; часто они небольшие, но иногда они предлагают интересные возможности. Коммерция, например, связана с внешней торговлей, сельское хозяйство — с экспортом сельскохозяйственной продукции, правосудие — с международными правовыми вопросами и т. д.

Количество людей в штате Конгресса, занимающихся международными делами, значительно увеличилось за последние несколько лет. Для таких вакансий не существует единого процесса найма; люди отбираются на основе контактов, прошлого опыта и образования, примерно в таком порядке.Стажировки имеют решающее значение для всех, кто интересуется такого рода позициями.

ООН

Организация Объединенных Наций, расположенная в Нью-Йорке, — прекрасное место для работы, и в ней работает много сотрудников. Рабочие места в его постоянном штате распределяются на основе национальных квот, поскольку явно нецелесообразно, чтобы большинство должностей занимали граждане одного из его членов, и поэтому американским гражданам трудно получить работу.

Частный сектор: Вашингтон

Существует большое количество частных исследовательских групп (часто известных как Бандиты Кольцевой дороги из-за их расположения на кольцевой автомагистрали вокруг Вашингтона и их зависимости от государственных контрактов) и групп давления всех политических мастей в Вашингтоне, имеющих интересы в иностранных делах.Найм носит неформальный характер, поэтому стажировки важны для всех, кто заинтересован.

Частный сектор: международный бизнес

Многонациональные корпорации играют заметную роль в текущих международных делах. Большинство американцев склонны думать о работе за границей в американской корпорации, но на самом деле вполне могут быть лучшие возможности работы в США, как на американца, так и, возможно, даже на иностранную фирму (конечно, это может быть не то, что вы думаете). как международная работа).

Американские корпорации раньше отправляли значительное количество американцев за границу, где они часто подвергались испытанию. Они были дорогими, имели высокий процент отказов (иногда до 50%), не хотели задерживаться надолго, не знали языка и часто отталкивали иностранцев. Более того, корпорации не знали, как использовать людей с международным опытом, когда они возвращались, и часто существенно наказывали их за выезд за границу. Таким образом, большинство корпораций перешли к подготовке местных менеджеров (норвежцы возглавили Exxon Norway, нигерийцы — филиал Coca Cola в Нигерии и т.) и снизить роль американцев за границей.

В последнее время наблюдается некоторая реакция на эту тенденцию, хотя у разных корпораций разная политика. Количество американцев, отправленных за границу, определенно меньше, чем раньше; лучший отбор и обучение снизили количество отказов. Людей с особыми техническими навыками часто отправляют за границу. Кроме того, многие компании пересматривают международные задания для своих ускоренных менеджеров из-за важности зарубежных рынков.Маловероятно, что крупная американская компания отправит сотрудника за границу, если только он не попадает в одну из этих двух категорий.

Другая сторона медали, конечно же, заключается в том, что иностранные компании, ведущие бизнес в США, нанимают много американцев. Более того, все больший процент американских корпораций ведет бизнес за границей, поэтому большая часть «нормального бизнеса» в США связана с международными проблемами. В общем, если студенты хотят заняться бизнесом, им нужна степень магистра делового администрирования (MBA) в лучшей бизнес-школе, в которую они могут попасть; эта степень и некоторые альтернативы обсуждаются позже.Если вы заинтересованы в работе в иностранной компании, знание ее языка и культуры может быть бесценным, но это не заменит бизнес-обучение. Никто не наймет человека только потому, что он знает соответствующий язык; они также должны думать, что кандидат увеличит их прибыль.

Среди предприятий международные банки были наиболее охотно нанимали людей без образования в области бизнеса; они ожидают, что им придется обучать сотрудников независимо от их происхождения. Другой альтернативой является анализ политических рисков инвестиций в отдельные страны.Здесь есть несколько рабочих мест в корпорациях и в консалтинговых фирмах; однако было нанято относительно немного людей, и неясно, смогут ли они перейти на другую работу в организации.

Частный сектор: некоммерческий

Существуют буквально сотни частных добровольческих организаций, занимающихся международными делами; они настолько важны, что им была присвоена высшая награда в виде их собственной аббревиатуры PVO. Некоторые из PVO имеют религиозное происхождение; другие полностью светские.Одни довольно крупные, другие крохотные. Их объединяет отсутствие прямого государственного контроля и общая забота о гуманитарных вопросах. Яркими примерами являются Crossroads Africa, Oxfam, Qatar Relief Services и Maryknoll. Американское правительство распределяет некоторую иностранную помощь через некоторые из этих агентств, и они занимают видное место в таких вопросах, как помощь голодающим в Африке. PVO частично пересекаются с частными правозащитными организациями, такими как Amnesty International. Многие из этих организаций нанимают небольшой постоянный персонал; набор часто основан на предыдущей работе в качестве волонтера.Зарплаты низкие, но многие люди считают эту работу очень полезной.

Университетское обучение и исследования

американских университета служат, помимо прочего, хранилищами международного опыта. Преподаватели работают в рамках отделов, обычно организованных вокруг основных дисциплин, таких как экономика, политология и история. Их работа состоит из обучения (передачи навыков и знаний учащимся) и исследований (создания новых знаний и передачи их другим).Преподаватели университетов обычно имеют большую свободу в выборе того, что они будут исследовать и преподавать, что позволяет им развивать специализированные знания в самых разных областях.

В течение последних пятнадцати лет или около того вакансий преподавателей в университетах было довольно мало, что затрудняло поощрение студентов к такой карьере; однако спрос на преподавателей колледжей может возрасти, поскольку следующий бэби-бум достигает студенческого возраста и большое количество нынешних преподавателей колледжей уходит на пенсию.(Некоторые недавние исследования показывают, что в политической науке будет меньше изменений, чем в других дисциплинах.) Таким образом, преподавание в колледже стало более разумным выбором карьеры для нынешних студентов. Единственная подходящая степень для преподавания в колледже — это доктор философии. В this.cas2. студенты должны поступать в лучший университет, в который они могут быть приняты. (См. также обсуждение программ для выпускников политических наук ниже).

Стажировки

Стажировки являются важным дополнением к любому образованию для получения интересной работы в международных отношениях.Из-за неформального процесса найма личные контакты незаменимы. У большинства студентов нет близких родственников в этих организациях; стажировки — следующая лучшая вещь. Стажировки дают студентам непосредственный опыт работы. Студенты сами узнают, нравится ли им такая работа и что требуется для того, чтобы сделать в ней карьеру. Часто они получают прямые предложения о работе. Если нет, то устанавливают личные контакты и получают рекомендации от руководителей работ; во всяком случае, в их послужном списке есть что-то, что отличает их от тысяч других людей, которые закончат учебу вместе с Б.А. Степени государственных университетов в то же время.

Два общих правила стажировок: все лучше, чем ничего, и чем дольше, тем лучше. Летние стажировки являются наиболее распространенными, и если они доступны, возьмите их; однако студенты должны знать о некоторых ограничениях летних стажировок. Летние стажировки ограничены летними месяцами, которые являются короткими по времени. Более того, летние стажеры настолько распространены, что офисы часто используют их в качестве канцелярских работников, людей для запуска ксероксов, адресных конвертов и т. д.Многие студенты используют этот опыт для общения, что хорошо, но портит имидж тех, у кого более серьезные интересы. Наконец, сейчас так много студентов проходят летнюю стажировку, что работодатели менее впечатлены, чем раньше.

Если вам нужен список возможностей стажировки, нажмите здесь (ДОЛЖЕН ИМЕТЬ АККАУНТ LEHIGH)

Международный опыт: учеба, работа и Корпус мира

Стажировки в Вашингтоне чрезвычайно полезны, но это не то же самое, что опыт работы за границей, и такой опыт может быть очень ценным при устройстве на работу; однако есть несколько вариантов для рассмотрения.Студенты могут провести семестр за границей, обучаясь практически в любой стране по своему выбору. Также можно работать за границей, хотя это иногда сложно из-за местных законов: волонтерская служба часто является лучшим выбором. Информацию об этих вариантах можно получить в Управлении международного образования, Службы карьеры и Управлении обучения за рубежом.

После окончания колледжа Корпус мира — вариант, достойный серьезного рассмотрения. Корпус мира — это агентство правительства США, которое отправляет американцев за границу, обычно на два года, в страны третьего мира, чтобы помочь людям других стран в экономическом и социальном развитии.Волонтеры часто работают самостоятельно в тяжелых физических условиях. Помимо проживания за границей, сотрудники Корпуса мира в очень раннем возрасте приобретают независимый управленческий опыт. В результате опыт Корпуса мира высоко ценится работодателями, нанимающими сотрудников за границу.

Альтернативные образовательные направления

Не существует единого образовательного пути к работе за границей; на самом деле люди, занимающие одно и то же положение, довольно часто имеют очень разное образование.Более того, есть много людей на интересных должностях только со степенью бакалавра. градусов (а иногда и без них). Либо высшее образование, либо опыт (предпочтительно и то, и другое) обычно необходимы для получения доступа к этим должностям.

Юридический факультет

Многие высокопоставленные специалисты в области международных отношений являются юристами, но юридическая школа, вероятно, не самый эффективный способ начать карьеру в области международных отношений. Юридическая школа — это трехлетняя учебная программа, которая в основном не имеет отношения к международным отношениям.Трудно поступить в хорошие юридические школы, и обычно нет никакой финансовой помощи, кроме кредитов. Нынешний избыток юристов означает, что выпускники юридических факультетов теперь испытывают серьезные проблемы с трудоустройством. Это правда, что студенты могут получить интересную неюридическую работу со степенью юриста, поскольку работодатели считают, что они должны быть достаточно умными, если они выжили в юридической школе, но есть и другие альтернативы. Если студенты хотят быть юристами, идите в юридическую школу. Если они этого не сделают, им следует серьезно подумать об альтернативах.

Существует много путаницы в отношении международного права как карьеры. Международное право удобно делить на публичное и частное. Международное публичное право касается того, соответствует ли поведение правительств международному праву, например, было ли законным американское вторжение в Панаму. Именно это означает термин «международное право» для большинства людей, но очень немногие институты готовы платить людям за проведение такого анализа. Государственный департамент держит в штате около восьмидесяти юристов для этой цели, но большинство других специалистов в этой области преподают в университетах (вероятно, столько же на факультетах политологии, сколько и на юридических факультетах).

Большинство юристов-международников интересуются международным частным правом, тем, как отдельные лица и корпорации могут совершать сделки в рамках различных, а иногда и противоречащих друг другу правовых систем. Если танкер, зарегистрированный в Либерии и принадлежащий компании на Багамах, перевозящий нефть, принадлежащую американской корпорации, врезается в российскую подводную лодку и выливает ее нефть на бельгийские пляжи, кто и кому платит? Международное частное право популярно, потому что люди и организации будут платить деньги, чтобы получить ответы на подобные вопросы.Такая работа, в свою очередь, иногда приводит к другим вещам; юристы-международники часто выступают представителями транснациональных корпораций перед общественностью и правительствами, своего рода деловым дипломатическим корпусом. Тем не менее, международное право является довольно второстепенной отраслью права, и это отражено в учебных программах юридических школ; если студенты пройдут два курса международного права за три года, у них все будет хорошо. (Университет Айовы, кажется, является исключением; он рекламирует более обширную программу по международному и сравнительному правоведению.)

Юридическая школа

— лучшая альтернатива для всех, кто хочет заниматься международным частным правом, но студенты должны помнить, что они должны быть сначала юристом, а потом — юристом-международником. Если они хотят изучать международное публичное право, студенты могут на самом деле добиться большего успеха в докторской степени. программа по политологии со специализацией в области международного права, хотя в США очень мало мест, где это является серьезной альтернативой; их карьера, по-видимому, будет включать работу в университете в качестве преподавателя-исследователя либо в области политологии, либо, что менее вероятно, в юридической школе.

В Соединенных Штатах нет подготовительной программы; по сути, юридические школы будут принимать студентов независимо от их специальности, если их средний балл и баллы юридического совета достаточно высоки. Поскольку учебная программа имеет значение, они предпочитают студентов с широким интересом к гуманитарным наукам и склонны не одобрять предпрофессиональные степени. В частности, они рекомендуют, чтобы студенты не посещали юридические курсы до того, как поступят в юридическую школу, утверждая (вероятно, правильно), что другие учебные заведения просто будут учить их неправильно и что им придется возмещать весь ущерб, причиненный другими.Тем не менее, любой, кто интересуется юридической школой, должен пройти один курс, который требует интенсивного чтения .cas2.s, просто чтобы посмотреть, смогут ли они терпеть его в течение трех лет, поскольку именно этим они будут заниматься в юридической школе.

Высшие бизнес-школы

Юридическая школа

часто привлекательна для студентов, которые хотят получить «интересную» работу, но не хотят быть юристами. Для таких студентов бизнес-школа часто является лучшим выбором. На это уходит два, а не три года, немного легче попасть в хорошую школу (быть женщиной помогает при поступлении в бизнес-школы; при поступлении в юридические в основном не учитывается пол), и есть еще рабочие места для новых выпускников МВА (хотя для уже несколько лет ходят слухи, что этот рынок тоже будет насыщен).Работа также не ограничивается корпорациями; Американские бизнес-школы утверждают, что обучают управлению, координации людей и ресурсов для достижения поставленной цели, что и пытаются делать все крупные организации. В результате правительство и даже некоммерческие организации нанимают выпускников бизнес-школ на должности, которые двадцать лет назад, вероятно, достались бы юристам. Большинство людей теперь считают, что выпускники MBA, как и юристы, умны, и в качестве бонуса они могут даже обладать некоторыми полезными навыками.

В отличие от юридических школ, в большинстве бизнес-школ есть отдельный отдел под названием «Международный бизнес»; однако эти факультеты обычно не пользуются большим уважением в своих школах, отчасти потому, что они не сильно полагаются на эконометрику и поэтому считаются «мягкими». Кроме того, очень мало вакансий для новых выпускников МВА по специальности «Международный бизнес». Как объяснялось выше, сейчас корпорации отправляют очень мало молодых американцев за границу. Поэтому студенты должны быть наняты корпорацией за их основные навыки, а затем попытаться развить особый интерес к международной стороне вещей.Рекомендуемая стратегия состоит в том, чтобы выбрать двойную специальность в основной области (маркетинг, финансы, менеджмент и т. д.) и в международном бизнесе.

Среди «обычных» бизнес-школ лучшими по репутации являются Гарвард и Стэнфорд; Нью-Йоркский университет был назван лучшим в области международного бизнеса, а Йельская школа организации и управления представляет собой интересную попытку совместить обучение бизнесу и связям с общественностью. Есть также несколько программ, специально предназначенных для студентов, интересующихся международным бизнесом.Американская высшая школа международного бизнеса, расположенная недалеко от Феникса, более известная как Thunderbird, является единственной крупной бизнес-школой в стране, не связанной с университетом, и заработала впечатляющую репутацию в области подготовки высококвалифицированных кадров для международного бизнеса. Бизнес-школа Университета Южной Каролины разработала программу, которая требует стажировки в сфере иностранного бизнеса. Обе эти программы подчеркивают языковую компетенцию. Их репутация также привлекает рекрутеров, которые ищут людей с такими интересами.Они предлагают степень магистра, которая не является MBA, что обычно является недостатком. Вне этих программ продвинутая бизнес-степень, не являющаяся MBA, не имеет большого значения.

Для многих студентов основным недостатком бизнес-школы последипломного образования является ее сильная зависимость от экономики и математики. Любой, кто интересуется бизнес-школой, должен пройти микроэкономику и макроэкономику (порядок не имеет значения) и несколько продвинутых курсов по экономике, чтобы увидеть, насколько хорошо они справляются и устраивает ли их такой способ анализа.Специальность по экономике не обязательна для выпускника бизнес-школы, и степень бакалавра в области бизнеса обычно не рекомендуется. Обратите внимание, что в аспирантуре бизнес-школ есть собственный стандартизированный тест — Graduate Management Admissions Test.

Программы магистратуры по политическим наукам

В каждом крупном американском университете есть программа для выпускников политических наук, присуждающая степень доктора философии. Степень, а международные отношения являются областью почти всех этих факультетов. Факультеты также присуждают степень магистра искусств, но это не особенно полезно.Доктор философии требуется от двух до трех лет курсовой работы, за которой следуют комплексные экзамены и диссертация, на что обычно уходит еще один или два года полной занятости; очевидно, что время будет больше, если студенты будут работать неполный рабочий день из-за ограниченных ресурсов.

Кандидат наук. степень — это в основном исследовательская степень. Это важно для всех, кто хочет преподавать в колледже или университете, а также среди исследователей и аналитиков, работающих на правительство. С другой стороны, степень дается в области политологии; студенты могут сосредоточиться на международных отношениях, но также должны пройти курсы и сдать экзамены в других областях, таких как американское правительство и политическая теория.Более того, это занимает больше времени, чем любой другой вариант, обсуждаемый здесь, и неясно, стоит ли это дополнительных усилий и денег, если только вы не собираетесь преподавать в колледже. Одна группа экзаменаторов дипломатической службы, когда ее спросили, насколько полезной будет аспирантура, ответила, что два-три года курсовой работы были бы полезны, но кандидату было бы лучше провести пару лет на дипломатической службе, чем работать над докторской диссертацией. диссертация. Несколько программ переподготовки людей с докторской степенью.D. Степени, позволяющие заняться бизнесом, были довольно успешными, но это довольно окольный способ попасть в бизнес; если это желание, попробуйте поступить в аспирантуру бизнес-школы.

Специальность по политологии не требуется для поступления в аспирантуру по этой дисциплине, но студенты должны пройти как минимум достаточно курсов, чтобы решить, хотят ли они заниматься этим на постоянной основе в течение длительного времени; самая большая разница между аспирантурой и бакалавриатом заключается в том, что они должны заниматься одним предметом двадцать четыре часа в сутки.Прием обычно основан на среднем балле, результатах экзамена на выпускной экзамен (еще один стандартизированный тест) и рекомендациях преподавателей. Как правило, лучшие факультеты находятся в ведущих университетах. Если студентам нужны более конкретные рекомендации, поговорите с преподавателями международных отношений; это одна из тем, в которой они кое-что знают, и они будут в курсе различной репутации программ политологии по всей стране.

Школы международных отношений

Как отмечалось выше, каждый крупный американский университет присуждает степень доктора философии.D. степень в области политологии. В некоторых университетах также есть школы или программы, предлагающие двухлетнюю междисциплинарную степень магистра в области международных отношений или (обсуждается в следующем разделе) в области государственной политики или государственного управления. Различие между аспирантурой по политологии, с одной стороны, и школой международных отношений (или государственной политики, или менеджмента), с другой стороны, резкое. Программы магистратуры по политологии предназначены для обеспечения академической подготовки: необходимые курсовые работы и исследования направлены на подготовку студентов к тому, чтобы стать профессорами политологии.Школы международных отношений, напротив, обеспечивают профессиональную подготовку. Подобно тому, как юридические школы учат своих студентов практическим знаниям, необходимым для карьеры юриста, а бизнес-школы обучают своих студентов практическим знаниям, необходимым для карьеры в бизнесе, школы международных отношений стремятся обучать менеджменту, коммуникациям, экономике, статистике и навыки иностранного языка, необходимые в профессиональной карьере, связанной с международными делами. Точное название степени, предлагаемой этими школами, варьируется от места к месту: магистр государственной политики, магистр общественных дел, магистр общественных и международных отношений, магистр международных отношений и так далее.

Изначально некоторые из этих школ предназначались для подготовки кандидатов на дипломатическую службу. Поскольку на дипломатическую службу принимается так мало абитуриентов, а зачисление теперь осуществляется на основе экзаменов, эти школы изменили свою направленность и теперь пытаются подготовить студентов для работы в других государственных учреждениях, а также в международных компаниях.

Как правило, в учебных планах этих школ особое внимание уделяется международной политике, истории и экономике. Есть; однако существенные различия в акцентах между различными школами международных отношений.Некоторые уделяют относительно больше внимания управленческим навыкам, а также экономической и статистической подготовке, стремясь подготовить специалистов широкого профиля, которые могут с комфортом работать в различных сферах деятельности. Другие уделяют относительно больше внимания языковым или региональным навыкам или специализированной подготовке по конкретной политической проблеме (например, международной торговле или контролю над вооружениями), чтобы подготовить студентов к более узкому карьерному пути. Кроме того, разные школы предлагают разные географические или политические специализации.Если вы рассматриваете этот образовательный маршрут, учащиеся должны написать в определенные школы для своих каталогов и сравнить предлагаемые учебные программы.

Эти школы серьезно относятся к размещению, что важно учитывать. Обычно они требуют (и помогают организовать) соответствующую стажировку летом между двумя годами программы. Более старые и хорошо зарекомендовавшие себя школы также имеют обширную сеть выпускников, к которым можно обратиться. Если вы заинтересованы в работе на правительство в сфере международных отношений, лучше всего подойдет одна из этих школ.В той или иной степени эти школы также обеспечивают обучение, которое полезно (и рассматривается потенциальными работодателями как полезное) в деловом мире, особенно в мире международного банковского дела и финансов. Конечно, многие выпускники школ международных отношений устраиваются на работу в крупные корпорации. Это менее ясно; однако, является ли это обучение оптимальным для деловой карьеры и не придется ли выпускникам школ международных отношений вернуться в бизнес-школу позже.

Школ международных отношений относительно немного.Все они конкурентоспособны при поступлении, и лучшие из них чрезвычайно конкурентоспособны. Все чаще ведущие школы отдают предпочтение кандидатам, уже имевшим соответствующий профессиональный опыт, например, проработавшим несколько лет в Вашингтоне, состоявшим в Корпусе мира или работавшим в международной благотворительной организации или PVO. Финансовая помощь обычно существенно различается от школы к школе и основана на заслугах, а не на необходимости. В настоящее время наиболее престижными из этих школ являются Школа Вудро Вильсона в Принстоне и Школа Джона Ф.Кеннеди в Гарварде, обе из которых занимаются управлением стрессом и не специализируются исключительно на международных делах, но также учитывают внутренние проблемы. Другие лучшие, очень конкурентоспособные программы включают Школу права и дипломатии Флетчера, Университет Тафтса; Школа перспективных международных исследований Пола Х. Нитце Университета Джона Хопкинса; Школа дипломатической службы Эдмунда А. Уолша Джорджтаунского университета; Школа международных и общественных отношений Колумбийского университета; Высшая школа международных отношений и тихоокеанских исследований Калифорнийского университета в Сан-Диего; и Высшая школа общественных и международных отношений Питтсбургского университета.Где-то здесь находится программа международных отношений в Йельском университете, которая намного меньше других и позволяет студентам, по сути, адаптировать свое образование под свои нужды. Школы международных отношений Университета Мэриленда, Университета Джорджа Вашингтона, Университета Южной Калифорнии, Университета Денвера, Университета Кентукки и Американского университета, а также новую программу в Технологическом институте Джорджии получить несколько легче. прием в. Многие из этих школ также предлагают комбинированные степени в области международных отношений / права с отдельными юридическими школами; поступление на комбинированные программы требует отдельного поступления как в школу международных отношений, так и в юридическую школу.

Школы государственной политики

В дополнение к школам международных отношений, о которых говорилось непосредственно выше, существует ряд других школ, которые очень похожи, за исключением того, что они не имеют четкой направленности на международные отношения. То есть они предлагают профессиональную подготовку в области государственной политики или управления политикой, предназначенную для подготовки студентов к карьере в правительстве или работе с правительством, но не предлагают такой большой специализации в конкретных проблемах международных отношений.Как и в случае со школами международных отношений, о которых говорилось выше, многие из них очень конкурентоспособны, и, опять же, между школами существуют различия в учебных программах, поэтому учащиеся должны внимательно читать свои каталоги. Как и в школах международных отношений, магистерские программы в этих школах обычно длятся два года со стажировкой летом. Эти школы, как правило, очень серьезно относятся к размещению. Если вы заинтересованы в карьере в правительстве и интересуетесь вопросами внутренней политики, а также международными, это может быть правильным образовательным направлением.

Помимо упомянутых выше школ международных отношений, некоторые из самых престижных школ государственной политики включают в себя: Институт политики и связей с общественностью Университета Дьюка; Институт исследований государственной политики Мичиганского университета; Институт общественных дел Хьюберта Х. Хамфри Миннесотского университета; Школа гражданства и общественных отношений Максвелла Сиракузского университета и Школа общественных дел Линдона Б. Джонсона Техасского университета.

Подготовка к карьере в Лихай

В отличие от медицинских вузов, ни в одном из этих различных типов учебных заведений нет строго определенного набора требований для получения степени бакалавра.На самом деле студенты вполне разумно могут подать заявку на все из них одновременно с одним и тем же набором курсов бакалавриата, хотя в конечном итоге им придется сдавать множество различных стандартизированных тестов. Это, в свою очередь, означает, что учащиеся не должны делать каких-либо кардинальных решений до последнего года обучения. Для любого из этих направлений адекватной подготовкой является общее образование в области гуманитарных наук. Предпрофессиональная степень, такая как бизнес, может сделать студентов несколько менее привлекательными, но не станет серьезным препятствием, если они хорошо справятся со стандартными тестами.

В сфере гуманитарных наук специальности не очень важны. Учащиеся должны специализироваться на предмете, который им нравится больше всего, потому что они лучше справятся с ним и узнают больше. Крайне важно получить опыт в различных областях и уметь хорошо читать, писать и думать. Студент, серьезно интересующийся международными отношениями, должен разработать учебную программу, которая включает как минимум следующее: (1) владение письменным английским языком путем последовательного прохождения курсов, требующих письменного письма; (2) математические навыки, предпочтительно посредством исчисления; (3) вводные и углубленные курсы истории; (4) соответствующие курсы по международным отношениям и политологии; (5) экономика, по крайней мере, через международную экономику (которая будет включать микро- и макроэкономику), предпочтительно через международную торговлю и финансы; и (6) овладение хотя бы одним иностранным языком через 300 уровней языковых и литературных курсов.

Смысл специальности состоит в том, чтобы обеспечить интеллектуальную направленность ряда курсов. В большинстве университетов студентам, интересующимся международными отношениями, трудно достичь этого. Они должны собрать воедино нужные им курсы, специализируясь на одной дисциплине и второстепенно на смежной; политология-история и экономика-политология — обычные комбинации. Или они могут выбрать программу, которая обеспечивает углубленное знание определенной географической области, например, изучение России, Азии или Латинской Америки.В целом разнообразный учебный план более полезен в будущем, чем узкая специализация; студенты могут специализироваться позже, если они того пожелают, но на уровне бакалавриата очень трудно глубоко изучить какую-то одну тему. Не следует упускать из виду такие дисциплины, как социология, география, сравнительное литературоведение, классика, история искусств, философия, религия и различные иностранные языки и литература, и люди, компетентные в науке и международных делах, также в приоритете.

У

студентов Lehigh есть вариант, доступный для студентов нескольких других университетов, — отдельный факультет международных отношений. Это дает несколько преимуществ по сравнению с программой обучения, которая сочетает в себе специальность на одном факультете с множеством других курсов, объединенных на разных факультетах. Во-первых, студенты не обязаны проходить курсы, не связанные с международными отношениями, для выполнения основных требований, таких как курсы по американской политике, которые обычно составляют половину учебной программы по политологии.Во-вторых, все курсы связаны друг с другом лучше, чем когда курсы берутся из разных кафедр, каждая из которых принципиально ориентирована на свою программу. В-третьих, глубина и спектр курсов по международным отношениям, предлагаемых Департаментом международных отношений Лихай, значительно больше, чем в большинстве университетов.

Для получения дополнительной профессиональной ориентации не бойтесь задавать вопросы преподавателям и другим специалистам, например сотрудникам отдела карьеры. В Общем зале международных отношений (Maginnes Hall 203) есть много дополнительных источников информации.

 Рекомендации для дальнейшего чтения

  • Путеводитель по карьере в международных делах. Ассоциация внешней политики, Нью-Йорк.
  • Кохер, Эрик, «Работа за границей: где они находятся и как их получить». Издательство Аддисон-Уэсли.
  • Филлипс, Дэвид Этли, Карьера в секретной разведке.
  • Россман, Марлен Л., международная деловая женщина. Гринвуд Пресс.
  • Волонтер! Всеобъемлющее руководство по добровольной службе за границей . Совет по международному образовательному обмену, Нью-Йорк.
  • Вин, Дэвид, международная карьера. Издательство Уильямсон.
  • Уайз, Дэвид, «Вербовка в кампусе и ЦРУ», журнал New York Times, 8 июня 1986 г.
    Работа, учеба, путешествия за границу: Справочник по всему миру. Совет по международному образовательному обмену, Нью-Йорк)

* Предоставлено Департаментом политологии Университета Рутгерса, Нью-Брансуик, Нью-Джерси. Отредактировано и адаптировано Департаментом международных отношений Университета Лихай.

«Большое, как море»: обзор архивов и архивной профессии в России со времен Ивана Грозного до Первой мировой войны

Вступив на престол во второй половине XVII века, Петр Великий приступил к модернизации Российского государства.Много путешествуя по Европе, Петр понял, насколько отстала Россия, и его миссией стало полное преобразование страны, чтобы лучше имитировать тот прогресс, который он видел вокруг себя. При его правлении старая система приказов была в основном упразднена и заменена двенадцатью коллегиями , или «коллегиями», еще одной формой государственного ведомства, предназначенной для централизации и устранения ранее дублирующих функций. В 1720 году он кодифицировал новые изменения в Общем регламенте , определенном наборе политик и процедур, регулирующих деятельность всех государственных органов.Постановление № также дало официальное рождение архивной профессии в России, введя в лексикон термин «архивы». Глава 44 Общего регламента ввела управление записями в каждый отдел, сделав обязательным передачу утративших свою полезность документов в архивы по истечении трехлетнего периода. Дата подписания Петром Общего регламента № , 10 марта (28 февраля по старому стилю), сегодня отмечается в России как День архивов и архивистов. 15 Петровское Положение также предусматривало выделение архивов в самостоятельные образования, что привело к формированию первых исторических архивов. Задача этих новых учреждений заключалась в сборе документов, утративших свое первоначальное практическое назначение, но сохранивших историческую ценность. Первый такой архив, Московский архив Коллегии иностранных дел (МАКИД), ​​прозванный дедушкой русских архивов, был основан в 1724 году.

В том же году, в рамках своего плана развития искусства, науки и техники, Петр основал монастырь Св.Санкт-Петербургская академия наук, первый в России центр высшего образования и научных исследований, который сам по себе станет крупным архивным хранилищем. Чтобы укомплектовать это и другие вновь созданные учреждения по всей стране, Петр пригласил в Россию иностранных интеллектуалов и специалистов, что привело к крупномасштабной иммиграции со всей Европы. Среди тех, кто совершил этот поход, был Герхард Фридрих Мюллер, немецкий историк из земли Вестфалия, назначенный на должность в академии.Мюллер стал одним из ученых, участвовавших в Великой Северной экспедиции, научно-исследовательской работе, в результате которой были нанесены на карту ранее неизведанные районы Дальнего Востока России и северо-западного побережья Северной Америки. В качестве участника этой работы Мюллер путешествовал по Дальнему Востоку России, посещая многие архивные хранилища, расположенные в этом районе, и собирая все интересные документы, которые он мог найти, возвращая их в Европу и публикуя обширную историю Сибири.К литературным достижениям Мюллера относится также издание первого в России исторического журнала « Сборник русской истории» (), который издавался на немецком языке. В конце концов, он стал руководителем МАКИДа, первого исторического архива, став первым профессиональным историком в России, возглавившим архив. 16 Мюллер руководил архивами до своей смерти в 1783 году, начав процесс описания и организации его различных коллекций.Чтобы гарантировать, что его усилия не закончатся после его смерти, он обучил набор помощников (своего рода программа ранней стажировки), которые смогли продолжить его работу; некоторые из них стали самостоятельными известными архивистами.

Инструкции Общего регламента предусматривали, что создатели документов сами будут организовывать свои фонды, передавая их в архивы с подробными реестрами, что, в свою очередь, минимизирует время, необходимое архивариусам для их описания и систематизации; однако реальность отличалась.Различные отделы часто не передавали свои записи своевременно, а когда записи поступали, им не хватало адекватных регистраторов, и они часто были дезорганизованы. Аудиты показали постоянное отставание в большинстве архивов. Для решения этих проблем архивы время от времени получали большой приток сотрудников из других отделов, которые затем занимались крупномасштабной обработкой. Например, в 1787 году Сенаторский архив, хранилище, в котором хранились записи некоторых из распущенных приказов и самого Сената, временно увеличил свой штат с восьми до семнадцати человек, и ему было дано четыре года на то, чтобы справиться с отставанием. 17

Пользователями архивов обычно были члены правительства, которые использовали записи в своих повседневных функциях, землевладельцы, которым нужно было получить подтверждение владения землей, или дворяне, проводившие генеалогические исследования, чтобы доказать благородство своих семей, чтобы получить покровительство от государства. Однако неорганизованное состояние архивов иногда затрудняло поиск этих материалов, даже когда запрос исходил от самого важного пользователя из всех — монарха.Например, в 1746 году императрица Елизавета решила возвести дворянский род Шуваловых в графское достоинство. Для этого требовалось подробное описание их происхождения. Однако в Рязрядном архиве — хранилище биографических сведений о лицах, прошедших военную службу, — не удалось получить требуемую информацию. Не удовлетворившись этим ответом, императрица приказала поставить архивы под охрану до тех пор, пока не будут получены необходимые записи, фактически заперев сотрудников архива в здании до тех пор, пока они не найдут необходимые материалы. 18

Катастрофические события в стране иногда создавали дополнительную работу для архивов. Во время восстания Пугачева (1773–1775), крупнейшего крестьянского восстания в истории России, повстанцы сожгли записи, захваченные в крупных имениях и захваченных городах. Затем обездоленные землевладельцы и дворяне должны были восстановить свои права собственности и привилегии с помощью записей, хранящихся в различных архивах. Единое хранилище, Архив Земельного управления, обработало более 10 000 таких запросов в период с 1775 по 1781 год. 19

Минимальное количество пользователей занималось академическими исследованиями; те, кто это сделал, либо имели очень тесные отношения с правительством, либо получили предварительное одобрение. Даже после того, как такая просьба была удовлетворена, поиск необходимых материалов, когда описания архивного содержания либо отсутствовали, либо были хорошо охраняемыми секретами, был сложным процессом. Перед тем, как начать свой исследовательский проект, историк Михаил Щербатов написал сотруднику архива МАКИД:

Конечно, я знаю, что вы не можете предоставить мне доступ без специального разрешения, которое я надеюсь получить, когда оно мне понадобится.А пока все, о чем я прошу, это о небольшой услуге, в которую я не верю, что это секрет, а именно: скажи мне, с какого года начинаются твои записи, чтобы я не стал просить о том, чего не существует. 20

Еще не существовало установленных стандартов для удаления записей; пренебрежение и плохие условия в хранилищах уничтожили больше записей, чем прямое действие. Были некоторые исключения из этого.Когда в конце 1741 года в результате государственного переворота года на престол была возведена императрица Елизавета , все записи о малолетнем царе Иване VI, правившем немногим более года, было приказано уничтожить, чтобы стереть всякую память о его недолгом правление. Записи врагов государства также были специально предназначены для уничтожения. Восстание Пугачева представляло такую ​​большую опасность для правительства Екатерины Великой, что она не без оснований приказала уничтожить большинство документов, изъятых у повстанцев, опасаясь, что кто-то другой попытается использовать их содержание в будущем.Менее чем через четыре десятилетия, когда французская армия под командованием Наполеона Бонапарта заняла Москву, французский император подумывал о переиздании деклараций Пугачева, но после допроса одного из оставшихся в городе архивариусов обнаружил, что записи недоступны. 21

Как правило, многие должности в архивах занимали кадровые чиновники; различные отделы часто переводили в эти хранилища некоторых из своих наименее эффективных сотрудников.Тем не менее, власти в некоторых архивах пытались обойтись тем, что у них было, пытаясь создать более профессиональную рабочую силу. Например, Поместно-Вотчиной архив, хранилище земельных документов, обнародовал кодекс профессионализма, который требовал от своих сотрудников носить надлежащую одежду и обувь, расчесывать волосы, уделять внимание своей работе и вежливо обращаться с людьми, ищущими информацию. 22 В рекомендациях постоянно подчеркивалось, что те, кто принимается в поле, должны вести «трезвый образ жизни и быть безупречными в пороках и других пристрастиях.” 23 Поскольку архивы не считались перспективной должностью для амбициозных бюрократов, обычно там работали те, у кого было очень мало возможностей. Однако важные государственные архивы обычно могут рассчитывать на большие ресурсы и, таким образом, потенциально могут привлекать более квалифицированных работников.

В конце XVIII века царь Павел I отменил практику, согласно которой дворянские семьи могли зачислять своих малолетних сыновей в армию, что позволяло им повышать чины к тому времени, когда они становились взрослыми.Сильно ограниченные в начале карьеры отпрыски дворянских родов стали зачисляться «архивными мальчиками» или «архивными юношами» в Московские архивы Коллегии иностранных дел. Мальчики в возрасте шести лет получали зарплату в этом престижном клубе, где у них был потенциал для быстрого продвижения по службе. Старшие архивные мальчики объединились в заметную социальную группу в высшем обществе, и их часто видели на балах и в других модных местах. Филипп Вигель, молодой дворянин, родившийся в 1786 году, был типичным случаем.В юности он метался между различными французскими, немецкими и русскими наставниками, и в 1800 году благодаря помощи друга семьи он смог получить место в архиве. Молодой человек не мог скрыть своей гордости тем, что наконец поступил на службу. Как работник архива, он имел право носить особую форму, входить в систему рангов, созданную Петром Великим, и обращаться при обращении к нему «ваш родной» ( ваше благородие ). Его энтузиазм вскоре угас, когда он появился в первый рабочий день:

.

В хмурый сентябрьский день я появился в мрачном здании перед угрюмым стариком, всегда злым и озабоченным.Он подозвал какого-то худощавого, некрасивого человека с отвисшей, опухшей нижней губой, покрытой нарывами, и указал ему на меня. Он усадил меня в комнате напротив ворчащего надзирателя и почему-то исчез. Перед его возвращением я ненадолго стал предметом любопытства для моих новых товарищей. Вскоре безобразник вернулся, притащив с собой блокнот чистой бумаги и гигантскую кучу полуистлевших свитков, заполненных мертвыми буквами [алфавита], которые для меня ничего не значили. Свитки были завернуты в чистые переплеты с номерами и надписями их содержимого.Мне сказали скопировать их в блокнот. Несложная задача, но делать это изо дня в день, увидев то, что я уже видел, было выше моих сил. 24

Такие мальчики, как Вигель, часто брали отпуск, и, несмотря на их сомнительный энтузиазм в отношении работы, их известность в обществе сделала профессию архивариуса популярной. Александр Пушкин, великий русский поэт, дружил со многими архивными мальчиками и увековечил их в строфе своего романа в стихах « Евгений Онегин », описав их как модную толпу мужчин, комментирующих недавно приехавшую Таню, любовный интерес главного героя романа:

Толпа Архивных Мальчиков

Торжественно смотрят на Таню

И сплетничают между собой

Осуждают ее. 25

Вскоре и другие писатели стали помещать в свои рассказы и романы архивариусов; в 1837 году пьеса-водевиль под названием « Архивариус » получила высокие оценки влиятельного критика. 26 Десятилетия спустя в своем тщательно проработанном magnum opus «Война и мир » Лев Толстой сослался на преобладание архивных мальчиков, заставив графа Ростова, патриарха одного из дворянских родов в романе, жаловаться, что его сын, Николай, решил пойти в армию, хоть и «.. . для него было готово место в архивном отделе, и все. 27

Более широкое раскрытие архивной профессии совпало с широким спектром изменений и реформ, происходящих по всей стране. В 1802 году царь Александр I заменил систему коллегий министерствами, что еще больше преобразовало правительство и привело к созданию дополнительных архивов.В то же время поражение Наполеона послужило катализатором развития национализма в России и других европейских нациях, которые все больше оглядывались назад, продвигая и анализируя свои истоки как источник единства во все более беспокойном мире. Во вновь созданных университетах стали создаваться исторические факультеты, где еще зарождавшаяся историческая профессия начала штамповать приверженцев национального прошлого и формировать новые направления мысли. Поскольку все больше и больше исследователей требовали использования архивов, некоторые хранилища предприняли беспрецедентный шаг, создав читальные залы, где квалифицированные исследователи могли проводить исследования в течение трех или четырех часов в день под бдительным оком сотрудников архива. 28

Доступ, однако, оставался неравномерным, некоторые исследователи имели больше привилегий, чем другие. Связи с королевской семьей или высокопоставленными правительственными чиновниками помогли открыть двери. Историк Сергей Соловьев, который поначалу испытывал большие трудности с получением доступа к некоторым файлам, необходимым для его исследований, вдруг обнаружил, что все ворота широко открыты, когда он стал наставником будущего царя Александра II. 29 Тем, у кого был более высокий уровень доступа, часто разрешалось брать архивные записи домой для работы на досуге, иногда храня записи годами. 30 Те, у кого не было связей, часто сталкивались с препятствиями в виде управляющих архивами, которые управляли своими хранилищами как своими личными владениями. Например, историк И. Е. Забелин жаловался, что начальник Московского дворцового архива отказал ему в доступе к материалам книги, над которой он работал, желая использовать те же записи для своих научных занятий. 31

Возрос интерес к ранее забытым областным и местным архивам. В 1828 году Павел Строев, академик и палеограф, убедил Академию наук спонсировать Археографическую экспедицию, которая путешествовала по России, посещая региональные архивы, библиотеки и монастыри, чтобы обнаружить ценные архивные записи. 32 Экспедиция вышла в начале 1829 г. и просуществовала до декабря 1834 г., посетив более двухсот хранилищ и собрав более трех тысяч документов.Образовавшаяся в результате Археографическая комиссия 1834 г. затем опубликовала тома обнаруженных документов, что еще больше способствовало усилиям и помогло начать другие экспедиции.

Хотя археографические экспедиции представили ценные первоисточники более широкой аудитории, эти усилия принесли ограниченную пользу региональным хранилищам. В то время как их драгоценные, хотя и забытые, записи были перемещены в более крупные и лучше финансируемые хранилища в других местах, их собственные условия редко улучшались.Имея немногочисленные ресурсы и сохраняя норму деревянного жилья, эти областные архивы находились под постоянной угрозой уничтожения. Недостаток места иногда побуждал местные власти арендовать помещения в частных домах, часто полагаясь на помощь местных жителей в их эвакуации в случае возникновения пожара. В Чувашии, регионе в европейской части России, одному региональному архиву удалось получить дополнительное финансирование, аргументируя это тем, что во время потенциального пожара документы строгого режима могут быть раскрыты лицам, не имеющим права с ними ознакомиться.Однако, поскольку выделенных средств было недостаточно для строительства надлежащего хранилища, чиновникам архива пришлось убедить частное лицо построить качественное архивное здание, которое правительство могло бы арендовать на имеющиеся средства. 33 В малонаселенных районах Сибири архивам приходилось иметь дело с еще меньшими ресурсами. В Якутии, регионе на Дальнем Востоке с одними из самых низких зарегистрированных температур в мире, губернатор обнаружил, что архивы обычно хранились в амбарах рядом с мукой и солью, что в конечном итоге привело к их уничтожению мышами и стихией.Иногда работа зимой останавливалась из-за неподходящего жилья. Например, в 1829 году архивариус областного архива создал прецедент, получив от администрации разрешение забрать документы домой, где он мог продолжить работу, поскольку в самом хранилище это было невозможно. 34

Заинтересованные лица обсудили и обсудили эти проблемы и начали объединяться в региональные исторические общества по всей стране.Эти общества встречались на местном и региональном уровнях для обсуждения наилучших путей сохранения национального наследия; однако потребность в национальном диалоге росла. В 1869 г. Московское археологическое общество (МАО), одно из наиболее влиятельных из вновь созданных обществ, организовало первый из серии археологических съездов. Эти национальные собрания собирали вместе архивариусов, ученых, историков, археологов и энтузиастов, чтобы поделиться опытом, узнать о последних исторических открытиях и решить некоторые из наиболее насущных проблем, с которыми сталкивалась эта область.Подобно современным архивным конференциям, каждая встреча обычно проходила в другом городе и включала презентации, лекции, дискуссии и экскурсии по местным историческим местам. Используя свои организационные возможности, МАО координировал свои действия с местными представителями исторических профессий, которые занимались крупномасштабными исследовательскими и издательскими проектами для представления и распространения на конгрессе. Чтобы эти мероприятия имели успех, члены местных органов власти, землевладельцы и духовенство были приглашены заседать в организационных комитетах или сами присутствовать на конгрессах, что привело к финансовой или законодательной поддержке со стороны региональных деятелей и шейкеров.Усилия MAO привели к мобилизации местного научного сообщества, которому удалось установить долгосрочные связи со своими коллегами по всей стране, привлекая большее количество людей и еще больше объединяя профессию. 35 Иногда популярность этих съездов приводила к созданию дополнительных исторических обществ, архивных хранилищ и музеев на месте. Например, по итогам Четвертого археологического съезда в Казани было создано Общество археологии, истории и этнологии при Казанском университете. 36

Возможность высказать свои опасения выявила трудности, с которыми столкнулись отдельные архивисты и их хранилища, включая нехватку квалифицированной рабочей силы, большие объемы невыполненных работ и неадекватные методы описания. 37 Во время одной из таких дискуссий явно расстроенный архивариус произнес: «Архив огромен, как море, и беспомощен, как младенец.” 38 Помимо общих собраний, лица, занимающиеся исключительно архивной сферой, могли встретиться в кулуарах и обсудить вопросы, не затронутые на основных заседаниях. 39

Широкое уничтожение записей, начавшееся по всей стране, стало главной темой для обсуждения. К середине девятнадцатого века начали появляться правила, предписывающие уничтожение записей, что позволяло местным властям избавляться от своих записей.Реформы 1860-х и 1870-х годов переполнили многие хранилища потоком записей из недавно ликвидированных отделов. В результате были сформированы региональные правительственные комиссии для оценки и утилизации всех документов, утративших свое основное назначение и не имевших достаточной исторической ценности. Комиссии, обычно состоящие из бюрократов, слабо представляющих ценность оцениваемых ими записей, чаще всего предпочитали отбрасывать большую часть записей. Содержимое одного хранилища было выброшено в реку, что вторит мнению видного депутата Айовы, который заявил: «Большая часть документов является «мусором» и должна быть сброшена в реку.” 40 Прибыль была более частым мотивом для удаления объемных наборов записей, поскольку тонны бумаги можно было продать с аукциона местным торговцам на металлолом.

Чтобы остановить это бессмысленное разрушение, был необходим единый фронт, возглавляемый эффективными и полными энтузиазма лидерами. Преданные люди начали находить свой путь в профессии во второй половине девятнадцатого века. Эти историки верили в важность архивной миссии и были готовы посвятить свою карьеру задаче реформ.Главным в этой группе был Николай Калачев. Он родился в 1819 году в богатой землевладельческой семье, учился в юридической школе, а затем работал библиотекарем, сенатором и профессором. Назначенный начальником Московского архива Министерства юстиции, он начал формировать из него показательное учреждение, которое служило бы ориентиром для других хранилищ.

Чтобы привлечь более качественную рабочую силу, он повысил зарплату, сократив количество сотрудников.Этим новым работникам было предложено проводить исследования и публиковать свои выводы с помощью очень активной программы публикаций, которая привлекала людей, интересующихся историей. Идеальный архивист, считал Калачев, должен любить архивное дело, иметь университетское образование и отличаться честностью. 41 Калачев смог решить вопрос с надлежащим жильем, когда в 1875 году архивы должны были переехать. Вместо того, чтобы перестраивать ранее построенное здание, чтобы сделать его удобным для архивов, он решил, что будет более экономичным построить архивное здание из царапать.Вкладывая в дело собственные средства, он активно участвовал на протяжении всего процесса, обсуждая различные его особенности с архитекторами и строителями. Когда здание открылось, оно привлекло большое внимание и множество запросов на экскурсии. 42

На первом Археологическом съезде Калачев безрезультатно выступал за создание централизованных региональных исторических архивов, прекращение повсеместного уничтожения записей и предоставление большего доступа исследователям.Второй съезд прошел более успешно, и его рекомендация о создании комиссии по архивам была принята. Комиссия начала работу в 1873 г., подходя к своей задаче систематически, направляя представителей для изучения европейских архивов на предмет хороших образцов и предприняв широкое изучение архивных учреждений России. Не имея возможности направить представителей во все хранилища по всей стране, комиссия разослала подробные анкеты, чтобы оценить различные проблемы, с которыми они столкнулись.Каким бы энтузиазмом ни были члены комиссии, ответы местных репозиториев были меньше. Например, на вопрос «Какие меры и средства необходимы для оздоровления архива?» частым ответом было «ничего». 43 Без активной поддержки со стороны правительства комиссия прекратила свое существование к середине 1870-х гг. Однако Калачев не сдался, принявшись за организацию первого учебного заведения по подготовке архивистов.

В 1877 году Калачев учредил Петербургский Археологический институт (ПАИ) с целью подготовки специалистов по русской древности для работы в государственных, общественных и частных архивах по всей стране.Правительство неохотно дало свое согласие на его создание, отказавшись предоставить какую-либо финансовую помощь и позволив институту функционировать на экспериментальной основе, который может быть закрыт в любое время. Первые несколько лет после открытия в 1878 году школа собиралась в квартире Калахова, существовавшей на пожертвования заинтересованных в эксперименте. Однако Калачев возлагал на школу большие надежды. Посетив École des Chartres в Париже (первую архивную школу в Европе, основанную в 1821 году) и увидев, что в ней обучается не более тридцати студентов, он почувствовал, что со временем его собственные усилия будут более чем соответствовать ее прогрессу. 44

К 1886 году положение резко улучшилось, когда покровителем института стал великий князь Сергей Александрович, брат императора Александра III, что привело к финансированию со стороны государства и поставило институт на более прочную основу. Студенты с высшим образованием зачислялись, а лица без высшего образования могли заседать в качестве слушателей. В институте преподавались 12 предметов, в том числе славяно-русская палеография, античная география, дипломатия, архивоведение, нумизматика. 45 Количество зачисленных студентов значительно увеличилось после 1895 года, когда институт начал проводить вечерние занятия. Поступившие студенты могли получить высшее образование после двух лет обучения. Хотя в школу были зачислены только мужчины, почетными членами могли стать лица обоего пола, которые внесли крупную сумму денег или оказали ценную услугу институту. Длинный список членов, включая членов королевской семьи, духовенство и политиков, свидетельствовал об привлекательности этого варианта. 46

Калачев планировал создать вторую школу, базирующуюся в Москве, под эгидой Московского архива Министерства юстиции, которую он возглавлял. Он задумал широкомасштабную программу стажировок, в рамках которой студенты смогут пользоваться его коллекциями во время учебы, а после окончания учебы проработают там еще два года, прежде чем уйти на более зеленые пастбища. Однако его смерть в 1885 году положила конец этому плану. 47

Не сумев провести реформу при содействии республиканского правительства, Калачев решил, что эту задачу должны взять на себя местные исторические общества, которые будут противодействовать деструктивной работе местных правительственных комиссий, что привело к рождению Губернских ученых архивных комиссий (ГУАК) . 48 План состоял в том, чтобы привлечь местных энтузиастов во главе с профессиональными архивистами, в задачи которых входило бы повторное рассмотрение государственных документов, уже намеченных к уничтожению, а затем добавление, хранение и систематизация этих документов в местных хранилищах.Эксперимент начался в 1884 году и в течение следующих трех десятилетий распространился на десятки регионов. 49 Комиссии работали в условиях туманного правового статуса и юрисдикции, а также из-за нехватки финансовых ресурсов и достаточного места для своих хранилищ, часто не получая государственной помощи и вынуждены полагаться на добровольцев и личные пожертвования. Иногда комиссия отвечала за записи более чем одной провинции, если там не было ГУАК, что еще больше напрягало ее ресурсы.Если местные власти поддерживали или с пониманием относились к его миссии, они предоставляли финансирование и даже место для хранения, где можно было хранить только что спасенные записи.

Членство в этих комиссиях доходило иногда до трехсот человек; однако, когда дело доходило до серьезного участия, их всегда было меньше. Тем не менее, многие члены отдали свое время, считая задачу благородной. Писатель Владимир Короленко, активный член комиссии в Нижнем Новгороде, писал, что целью этих организаций было не столько выявление документов, представляющих большой общественный интерес, сколько спасение тех кусочков истории, которые в совокупности создать картину давно исчезнувшей жизни. 50 ГУАК установили отношения друг с другом, обмениваясь публикациями и встречаясь на полях Археологических съездов. В провинциях, где не было университетов, ГУАК стали важными культурными центрами: организовывали археологические раскопки, открывали библиотеки и музеи, а также проводили публичные лекции и чтения. Поскольку ГУАК привлекали в свои ряды людей, проявляющих большой интерес к истории, члены часто сами по себе были крупными коллекционерами пластинок, иногда жертвуя свои личные коллекции и библиотеки соответствующим организациям.Это привело к превращению ГУАКов в местные исторические общества с гораздо более широкими возможностями сбора, чем просто правительственные записи.

Реформаторы, подобные Калачеву, уделяли большую часть своего внимания государственным архивам, предоставляя другим исторически сознательным группам и отдельным лицам слабину, когда дело доходило до частных и других неправительственных документов. Стали появляться библиотеки и музеи, которые активно собирают и делают доступными первоисточники для исследований.Например, Николай Румянцев, бывший министр иностранных дел и защитник архивов, оставил пожертвование первому общественному музею, открывшемуся в 1862 году, и его личные записи легли в основу его коллекции рукописей. Музей продолжал собирать бумаги выдающихся личностей, в том числе писателей Пушкина, Толстого и Гоголя. Политехнический музей (1872 г.) и последовавший за ним Российский исторический музей (1883 г.) собирали записи, относящиеся соответственно к русским ученым и истории.Эти новые репозитории были более открытыми, чем государственные архивы, что привело к более широкому использованию и раскрытию их содержимого. Здесь тоже были ограничения: семья Александра Пушкина потребовала закрыть доступ к его журналу для исследований на пятьдесят лет. 51

Духовенство стало важным союзником в процессе сохранения; в его состав входила большая часть грамотных и образованных россиян.Его члены были обнаружены по всей стране — в малых и больших городах, поселках и деревнях — создавая широкую взаимосвязанную сеть, из которой можно было получать информацию. Участие церкви в рождении, смерти, браке и других аспектах повседневной жизни общины сделало священников ее летописцами и, по сути, краеведами. Члены духовенства все чаще принимали активное участие в академической жизни страны, участвуя в научных публикациях, вступая в исторические общества и собирая документы, представляющие интерес.Сама Русская Православная Церковь начала осознавать важность и потенциал своей истории и предприняла шаги по инвентаризации своих записей в 1850-х годах. К концу 1880-х годов церковь начала создавать свои собственные централизованные хранилища, всего пятьдесят девять. 52 Эти исследовательские центры собирали местные записи, уделяя особое внимание тем, которые касались церкви или могли использоваться для поощрения духовного просвещения ее паствы. В рамках своей миссии эти учреждения активно публиковали научные публикации, спонсируемые церковью, и вносили свой вклад в работу других академических изданий того времени. 53

Генеалоги, которые занимались исследованиями как хобби, а не как необходимое условие для получения выгодных должностей, также становились все более активными и образовывали свои собственные общества; Наиболее заметными стали Русское родословное общество (1897 г.) в Петербурге и Московское историко-родословное общество (1904 г.). Генеалогические общества обычно создавали свои собственные библиотеки и архивы и выпускали собственные публикации, чтобы освещать свои исследования и документы, ранее хранившиеся в их личных коллекциях.В рамках своей миссии такие общества, как Московское историко-генеалогическое общество, помогали другим обществам и отдельным лицам спасать семейные архивы от уничтожения. Репутация московского общества была такова, что другие пытались подражать его примеру. Например, в 1911 году родословное общество Киева (нынешняя столица Украины) направило в Москву своего архивариуса, чтобы тот научился правильно хранить собственные архивы. 54 Интерес к семейным записям привел к тому, что члены знатных дворянских семей, сохранившие свои архивы, сделали свой вклад известным широкой публике.В результате они активно участвовали в ряде редакционных проектов, выборочно публикуя некоторые записи, хранящиеся в их коллекциях. 55

Военные были еще одной группой, которая все больше осознавала важность и использование архивов, особенно в последней четверти девятнадцатого века, когда каждый батальон, бригада и полк хотели отмечать свои юбилеи и подчеркивать свои боевые достижения. 56 Например, в 1886 году солдаты 65-го Московского пехотного полка решили подарить своему командиру серебряный портсигар с гравировкой боев, в которых отличился их полк. Однако никто из еще служивших не знал подробностей истории полка, что побудило одного из лейтенантов исследовать и опубликовать подробную историю полка в 1890 году. , иногда нанимая профессиональных аутсайдеров для составления своих историй, задача, которая влекла за собой интенсивные архивные исследования, сначала с любыми записями, которые у них были, а затем с различными хранилищами, содержащими военные записи.Это, естественно, повлекло за собой больший интерес и заботу об истории своих частей, и, помимо издания монографий, эти усилия способствовали созданию полковых музеев и архивов. Власти, желавшие поднять esprit de corps армии, щедро поощряли эти начинания, давая офицерам отпуска для проведения исследований. Вскоре военные историки начали взаимодействовать и делиться своим опытом, создавая для своих коллег исследовательские пособия. Эти усилия способствовали созданию в 1907 году Российского Императорского военно-исторического общества.

После смерти Колачева поборником реформ стал Дмитрий Самоквасов, еще один влиятельный руководитель Московского архива Минюста. Желая оценить прогресс, достигнутый со времен Колачева, Самоквасов раздал очередной комплект анкет, в которых запрашивались сведения о архивных служащих, жилье, количестве документов и имеющихся средствах поиска. Ответили немногие архивы, но ответы тех, кто ответил, ясно показали, что все они испытывают трудности, что побудило Самоквасова предпринять тщательный исследовательский тур по Европе, посетив основные хранилища шестнадцати стран и собрав их политики, процедуры и архивное законодательство. .Результатом стала рукопись: Централизация правительственных архивов Западной Европы в связи с архивной реформой в России , в которой он призывал своих коллег следовать западноевропейскому примеру, который он наблюдал во время своих путешествий. Он привнес концепцию фонда и веру в то, что организация по происхождению является лучшей. 58 Его усилия привели к еще одной попытке реформы на Одиннадцатом археологическом конгрессе в 1899 году, где он предложил создать Национальный архив, построить централизованные архивы в провинциях и открыть доступ ко всем историческим записям для исследований.Под его руководством архивариусы обратились к национальному правительству с просьбой о помощи в прекращении крупномасштабных разрушений, которые все еще происходят по всей стране, в результате чего Министерство внутренних дел выпустило циркуляр, в котором перечислены типы архивных документов, которые никогда не должны подлежать уничтожению, и указано что все записи необходимо хранить в течение десяти лет после истечения срока их полезности, чтобы дать членам различных ГУАК больше времени для оценки и сохранения большей части существующих записей. 59 В 1903 г. расходы, связанные с проектом Самоквасова, заставили правительство навсегда отложить его.

Самоквасов был далеко не единственным, кто обращался за советом к Европе. Все больше и больше людей совершали поездки в Европу, изучая ее архивы, библиотеки и музеи; взаимодействуя со своими европейскими коллегами в поисках ответов. Российские историки были представлены на многих крупных исторических собраниях начала ХХ века, в том числе на XV Археологическом конгрессе в Каире, X Конгрессе по истории искусства в Риме и Конгрессе исторических наук 1913 года в Лондоне.На Первом международном съезде архивистов и библиотекарей, проходившем в Брюсселе в 1910 г., представители европейского и американского архивных сообществ имели возможность выслушать доклад профессора Санкт-Петербургского археологического института доктора Ильи Шляпкина о деятельность ГУАКов по спасению документации от уничтожения. 60 Российская делегация, в свою очередь, имела возможность выслушать Уолдо Гиффорда Лиланда, члена американской делегации, о трудностях, с которыми столкнулась Комиссия публичных архивов, созданная в 1899 г. в его распоряжении и не было правительственных полномочий для проведения расследования, он был вынужден полагаться на усилия тех, кто был заинтересован в работе, и на добрую волю правительственных чиновников, чьи записи должны были быть проверены. 61 Члены различных ГУАКов по всей России и посочувствовали бы, и сопереживали этому заявлению, столкнувшись с почти идентичными проблемами сами.

Это возросшее взаимодействие и развитие личных отношений в архивном сообществе способствовало распространению новых методов и идей, просачивавшихся в этой области на рубеже веков. Все больше и больше наций обменивались профессиональной литературой благодаря этим вновь установленным отношениям.Эти публикации, иногда написанные на французском языке 90 177 lingua franca 90 178 века, получили гораздо более широкое распространение в профессии. Например, Леланд использовал монографию, изданную Главным московским архивом Министерства иностранных дел (ранее МАКИД), ​​в своей статье «Национальный архив: программа», в которой выступал за создание Национального архива в США. В первом предложении он процитировал часть введения и тот же самый аргумент, который использовали русские архивариусы, отстаивающие собственную централизацию: «Забота, которую нация уделяет сохранению своего прошлого, может служить истинным мерилом степени которого оно достигло. 62

Архивариусы продолжали выступать за реформы, но ничего не могли сделать без помощи национального правительства. В 1911 году царь Николай II поручил Российскому Императорскому историческому обществу, влиятельной группе высокопоставленных энтузиастов истории, заняться этим вопросом. Общество создало в 1912 г. специальную комиссию по архивному вопросу, исследовало архивное положение путем анкетирования и, понимая всю сложность положения, созвало в мае 1914 г. I Всероссийский съезд ГУАКов. 63 Часть обсуждения вращалась вокруг создания централизованного органа для регулирования архивов. На этот раз предлагалось создать единый руководящий орган, задачей которого будет защита всех памятников, артефактов и записей, составляющих национальное наследие. Однако к началу Первой мировой войны ничего не было принято, и намеченная реформа так и не была реализована.

Ко второму десятилетию ХХ века непрерывная государственная реформа на протяжении предшествующих трех столетий привела к экспоненциальному увеличению бюрократического аппарата и, соответственно, числа архивов.Число бюрократов, нанятых государством, увеличилось с менее чем 6 000 в середине восемнадцатого века до примерно 500 000 в начале 1900-х годов. 64 По данным одного автора, к этому времени на территории Российской империи насчитывалось примерно 120 000 архивных хранилищ, причем только Министерство финансов располагало семнадцатью автономными архивами. 65

За несколько недель до начала Первой мировой войны Иван Бунин, русский писатель, лауреат Нобелевской премии по литературе, написал рассказ «Архивное дело.По сюжету неназванный рассказчик, статистик в областной администрации, работает на втором этаже двухэтажного здания, на первом этаже которого находится архив. Повествование вращается вокруг местного архивариуса Фусина, который проработал в архивах более шестидесяти лет и продолжает это делать. Фусина и высмеивают, и жалеют за то, что он всю жизнь провел в окружении бесполезных обломков, ни разу не поднявшись на второй этаж здания, где, по мнению рассказчика, либеральные и прогрессивные идеи помогают перекраивать жизнь людей, продвигают их вперед.Однако архивариус пренебрегает всеми порицаниями, считая, что «без архивов невозможно ни одно человеческое действие». 66 Всю свою жизнь он проводит в этом архивном подземелье, в то время как реальная жизнь течет над его головой, пока однажды он не решает подняться на второй этаж, действие, которое приводит к его смерти. Его смерть сильно влияет на рассказчика, который начинает пересматривать свое мнение об архивах:

Равноправие — это хорошо, но прав был Фусин, когда говорил, что без архивов жизнь невозможна и что их надо беречь.Если бы их не было, если бы не было таких людей, как Фусин, как бы сохранился этот клочок бумаги, на котором я пишу о его печальной судьбе? Но с Фусиным он обязательно сохранится и обязательно попадет в чье-то внимание — чем позже, тем лучше. Тогда эти строки, рассказывающие об этой старой истории, будут иметь большее влияние. Фусин обычно говорил: «А что, если у кого-то есть запрос?» Ну тогда, если кому-то нужна справка о том, какими были наши времена, возможно, мой рассказ пригодится. 67

В то время как история иллюстрирует вековые стереотипы об архивариусах как своеобразных личностях, застрявших в прошлом, их приверженность сохранению истории своей страны очевидна даже для рассказчика, который меняет свое мнение в конце.Хотя российские архивисты не справились со своей главной целью архивной реформы, заметный прогресс был достигнут — со времен Висковатова, когда архивариус был всего лишь очередным бюрократом, задачей которого было служить властям; к эпохе профессиональных историков, таких как Мюллер, когда архивариус начал сдвиг в сторону академических кругов, но от него все еще ожидали, что доступ будет закрыт для всех посторонних; к временам Калачева, когда архивариус все больше начинал считать себя ответственным за обеспечение максимально возможного доступа.

К 1910-м годам профессия архивиста окончательно утвердилась как дисциплина. Два вуза, специально предназначенные для этой задачи, готовили специалистов для работы в архивных хранилищах. Исследователи использовали архивы, как никогда раньше, а архивариусы добились определенных успехов, когда дело дошло до предоставления более широкого доступа к своим коллекциям. Не имея возможности справиться со своей задачей в одиночку и встретив прохладный прием со стороны правительства, архивариусы были вынуждены полагаться на энтузиазм в основном дилетантов, которые вмешались, чтобы помочь архивариусам в борьбе за спасение национального наследия.Исторические общества сыграли важную роль в формировании интереса и работе по сохранению своей местной истории, будь то путем членства в ГУАК или других организациях. Другие союзники и группы пользователей (включая специалистов по генеалогии, духовенство и военных) сыграли важную роль в этих усилиях. Встречаясь и организуясь в группы интересов и создавая союзы посредством конференций и конгрессов, они оказывали влияние на местные власти и лоббировали интересы архивов или их пользователей, иногда привлекая к ответственности самих архивариусов.Например, в 1914 году, когда начальник Архива Министерства Императорского Двора попытался ограничить доступ к архивам и прекратить публикацию найденных в них источников, генеалоги так сильно протестовали, что он был вынужден пересмотреть свой план. 68

Знакомства на международных встречах и конференциях привели к дополнительному обмену идеями и позволили российским архивистам настроиться на изменения, происходящие в зарождающейся профессии, направленной на большую стандартизацию.На конференции в Англии русский историк Александр Лаппо-Данилевский познакомился и подружился с Дж. Франклином Джеймсоном, еще одним пионером американской архивной профессии. Лаппо-Данилевский, влиятельный ученый, активно участвовавший в деятельности ГУАК и сыгравший важную роль в архивной реформе во время русской революции 1917 года, написал Джеймсону письмо с просьбой дать совет и американскую научную литературу по архивной реформе. Джеймсон ответил:

Национальное правительство США практически ничего не сделало для концентрации своих архивов.Мы стоим в этом отношении на низшей ступени развития, правительственные бумаги почти во всех случаях еще остаются в ведомствах и даже в бюро, в которых они возникли. Поэтому американская литература по данному предмету является литературой агитации за улучшение, а не чем-то, из чего архивариусы другой страны могли бы узнать о достижениях, которые могли бы их заинтересовать. . . . Тем не менее, дело движется, и в конце концов успех обязательно придет; и я полагаю, что чем дольше он будет откладываться, тем больше мы сможем воспользоваться европейским опытом.Поэтому будет приятно узнать, какие шаги к концентрации были предприняты в России. 69

Чувства, выраженные Джеймсоном, сегодня так же актуальны, как и тогда. Столетие назад архивариусы, сталкиваясь со все более сложным комплексом задач, осознали важность изучения опыта своих зарубежных коллег; развитие, которое во всяком случае стало более важным в сегодняшнем глобализированном мире.Как профессия, архивариусы не могут полностью раскрыть свой потенциал, работая в вакууме, неосознанно дублируя усилия, ранее предпринимавшиеся в других местах. Работая вместе, обмениваясь идеями и оставаясь в курсе событий, происходящих во всем мире, архивная профессия может стать намного сильнее и способна уверенно двигаться в будущее.

Александр Гельфанд работает архивариусом в The Winthrop Group, консалтинговой фирме, предоставляющей архивные и исторические услуги.Ранее он работал в Нью-Йоркском университете, Колледже Баруха/CUNY и Колумбийском университете. Гельфанд имеет степень магистра архивов и публичной истории Нью-Йоркского университета. Его исследовательские интересы включают международные архивы, историю архивов, веб-архивирование и экспонаты в архивах.

Александр Гельфанд работает архивариусом в The Winthrop Group, консалтинговой фирме, предоставляющей архивные и исторические услуги. Ранее он работал в Нью-Йоркском университете, Колледже Баруха/CUNY и Колумбийском университете.Гельфанд имеет степень магистра архивов и публичной истории Нью-Йоркского университета. Его исследовательские интересы включают международные архивы, историю архивов, веб-архивирование и экспонаты в архивах.

Режим закрытия .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.