Профессии для дистанционной работы: Лучшие и самые востребованные удаленные профессии в мире IT

Содержание

Топ 3 профессии для удаленной работы на карантине и не только!

Сегодня все большую популярность обретает работа онлайн. Данный формат взаимодействия между работодателем и сотрудником является преимущественно официальным трудоустройством. Штатный работник выполняет обязанности, находясь вне офиса посредством сети Интернет. Все, что необходимо – высокое качество связи, гарнитура, компьютер либо ноутбук и телефон. При этом сотрудник планирует свои рабочие часы самостоятельно.

Вакансии онлайн служащих актуальны для сферы IT, маркетинга, менеджмента, образования, журналистики, администрирования. Дистанционной может быть работа репетитором, программистом, журналистом, переводчиком, дизайнером, копирайтером, SMM-специалистом, менеджером, тестировщиком ПО.

Работа удаленно предусматривает ряд выгод: гибкий график, возможность работать с любой удобной точки страны или заграницы, совмещать основной вид деятельности с подработками, экономия времени, транспортных расходов. Сотрудник не подлежит рамкам офисных ограничений. Важно всегда находится на связи, сдавать выполненную работу вовремя.

Таким способом можно работать не только на казахские компании, но и на международные. Главное успешно пройти все этапы собеседований – также онлайн.

Как начать работать программистом удаленно?

Профессия программиста является наиболее привлекательной фишкой удаленной работы. Высокая заработная плата, возможность карьерного роста, не выходя из дома, интересуют многих. Повсеместная автоматизация производственных процессов, возрастание количества гаджетов обеспечивают актуальность данной профессии. Эффективность их функционирования, необходимость оптимизации рабочего процесса требует написания специализированных программ.

Программист создает код для конкретной программы, который пишется на определенном языке программирования – Java, Python, PHP и прочие. Существует разграничение по специализациям – системный, прикладной, веб-программист. Представители профессии также занимаются разработкой программного обеспечения, мобильных приложений. Программисты в процессе работы встречаются с интересными задачами, свободой творческого мышления.

Чтобы стать программистом, необязательно заканчивать вуз. Достаточно пройти спецкурсы по программированию. Многие IT компании проводят собственные курсы с дальнейшей стажировкой. Стоит также зарегистрироваться на международных сайтах IT-специалистов (Computerfutures, Dice, Hired).

Хороший специалист обладает качествами:

  • аналитический склад ума,
  • знание нескольких языков программирования,
  • технический английский высокого уровня,
  • понимание принципов систем контроля версий,
  • усидчивость,
  • внимательность,
  • настойчивость

Какие особенности работы дизайнером удаленно?

Дизайнер – специалист, обеспечивающий художественно-цифровое представление товара, услуги. Особым спросом на рынке труда пользуются специалисты в сферах: дизайна интерьера, промышленного, архитектурного, брендового, графического дизайна, UX/U дизайна, гейм-дизайна, веб-дизайна. Данные направления предусматривают высокий доход, выход на зарубежный рынок, профессиональный рост. Дизайнерская сфера связана с отслеживанием трендов, постоянным обучением, саморазвитием.

Работа удаленно включает непрерывную связь с клиентом, свободный, однако ненормированный график. Дизайнер создает рекламное, творческое оформление предмета интерьера, товара, услуги в соответствии с техническими заданиями, пожеланиями клиента.

Обучиться дизайнерскому искусству можно в вузе или колледже. Различные учебные заведения, интернет-платформы предлагают пройти курсы дизайна. Дабы заинтересовать соискателей солидных компаний, потрудитесь над созданием достойного портфолио во время учебы. Начинать профессиональный путь можно с фриланса. Для этого нужно предварительно зарегистрироваться на международных сайтах IT-специалистов.

Навыки и умения дизайнера включают:

  • развитое абстрактное мышление,
  • знание графических пакетов,
  • знание психологии потребителей, способов восприятия информации,
  • развитое чувство стиля,
  • креативность,
  • коммуникабельность,
  • стрессоустойчивость,
  • старательность,
  • усидчивость

В чем состоит перспективность онлайн репетиторства?

Репетиторы онлайн сейчас особо востребованы. Работа репетитором в Астане охватывает 60% онлайн вакансий. Данный формат обучения позволяет учителю экономить время, транспортные расходы, проводя занятия с дому. Свободное время может использоваться для тщательной подготовки к урокам. Преподаватель не ограничен в контингенте учеников: есть возможность обучать желающих в любом уголке Казахстана и мира.

Профессиональный педагог обязан досконально знать предмет, владеть хорошими междисциплинарными знаниями, основами педагогики, психологии. Программа обучения разрабатывается специально под запрос ученика, родителей.

Учитель должен располагать качественными учебными материалами. За урок проводится 5-7 различных видов деятельности. Это ответственная работа. Репетитор английского языка по скайпу научит полноценно использовать мультимедийные возможности компьютера, образовательных онлайн ресурсов.

Лучший онлайн сервис для развития карьеры частного преподавателя – сайт БУКИ. Репетитору нужно зарегистрироваться, заполнив анкету. Работа репетитором в Алматы, других городах – это постоянные ученики, стабильный доход. Дабы поддерживать высокий рейтинг со старта, следуйте рекомендациям:

  • перечислите свои профессиональные преимущества;
  • укажите диапазон ожидаемых результатов;
  • загрузите фото хорошего качества;
  • добавьте фотокопии всех дипломов, сертификатов;
  • сделайте видеопрезентацию урока, добавьте ссылку на видео со своего YouTube канала;
  • следите за появлением новых заявок, реагируйте немедля;
  • вовремя оплачивайте все свои заказы

90% россиян хотели бы получить профессию с возможностью работать удаленно

Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, хотели бы жители России работать удаленно, готовы ли они сменить профессию ради этого, и какие специальности с возможностью работать в дистанционном формате наиболее привлекательны.

В опросе приняли участие более 5 000 пользователей сервиса из всех регионов страны.

Большинство опрошенных жителей России (72%) отметили, что хотели бы работать удаленно. 12% респондентов рассказали, что уже работают в дистанционном формате. 16% участников исследования указали, что не рассматривают для себя удаленку.

Из тех, кто хотел бы работать на удаленке, 61% респондентов отмечают, что такой формат дает возможность самостоятельно распоряжаться своим временем.

Другими ключевыми преимуществами стали экономия времени на дорогу (46% ответов) и экономия денег на поездки и питание (43% ответов). Еще 37% участников исследования, желающих работать удаленно, указывали в качестве преимущества возможность больше времени проводить с семьей, а 22% опрошенных отмечали, что дистанционный формат предлагает больше стабильности. 

Среди тех, кто не хотел бы работать в удаленном режиме, 46% респондентов отмечали, что у них неподходящая для этого профессия. 32% опрошенных волнует отсутствие живого общения с коллегами, а 29% участников исследования указали в качестве недостатка удаленки отсутствие баланса между работой и личной жизнью.

Еще 17% респондентов отмечали необорудованное рабочее место, а 15% рассказали, что не могут сконцентрироваться на рабочих задачах в дистанционном формате.

90% опрошенных жителей России указали, что хотели бы получить новую профессию, чтобы иметь возможность работать удаленно. При этом, 9% из них уже обучаются такой специальности, а 81% респондентов отметили, что пока не знают с чего начать.


«Мы давно заметили, что на рынке стремительно развивается тренд на смену не только работы, но и профессии. Во многом на это повлияла и пандемия коронавируса — некоторые отрасли в прошлом году столкнулись с необходимостью приостановки деятельности, на рынке образовалось большое число высвободившихся сотрудников, которые вынуждены были снова искать стабильную работу.

Несмотря на то, что мы наблюдаем ускоренное восстановление бизнеса, стремление людей обеспечить себе большую стабильность в будущем продолжает нарастать. На сервисе Работа.ру мы запустили раздел “Профессии”, где пользователи могут найти всю интересующую информацию о самых перспективных специальностях: информацию о карьерном пути, заработных платах для разных уровней специалистов, а также о рекомендованных курсах обучения и повышения квалификации», — добавил

Марат Михайлов, руководитель продукта сервиса Работа.ру.

Из всех профессий с возможностью работать дистанционно чаще всего выделяют IT-специалиста — ее отметили 23% опрошенных. Также, по данным нашего отчета за Q3 2021, IT-отрасль стала лидером по приросту новых резюме — +72% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Такой интерес к сфере информационных технологий связан, прежде всего, с высоким уровнем заработных плат в отрасли — например, с июня по сентябрь 2021 года зарплаты IT-специалистов выросли в среднем на 20%.

20% респондентов отметили привлекательность профессии менеджера проектов, которая также позволяет работать в удаленном формате. Еще 19% участников исследования отметили, что хотели бы работать дистанционно оператором колл-центра, а 16% опрошенных привлекает профессия дизайнера. 
15% респондентов хотели бы работать из дома копирайтерами,14% — smm-менеджерами, а 13% — маркетологами, а 10% — бухгалтерами. 

Другие профессии с возможностью дистанционной работы набрали менее 10% ответов, среди них преподаватели и репетиторы (9%), разработчики игр (7%), юристы (6%), журналисты (5%), архитекторы (4%), врачи телемедицины (2%).

В варианте «Другое» 22% респондентов отмечали, что пока не определились с привлекательной профессией на удаленке. 

***

Самые интересные новости читайте в наших группах в Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail


Плюсы и минусы удалённой работы

Удалённые профессии становятся всё более популярными и востребованными. Это удобно для работодателей: не нужно тратиться на аренду помещения и оборудование, а работа выполняется в нужном объёме. Для специалистов такой формат работы также является привлекательным, и в этой статье мы расскажем почему.

Плюсы удалённой работы:

►Один из самых очевидных плюсов удалёнки – свободный график. Вам не нужно в любую погоду спозаранку мчаться в офис, чтобы целый день не вставать с рабочего места. Можно трудиться в удобном режиме, сидя в любимом кресле, и свободно перемещаться в любую точку мира, был бы доступ в Интернет. Главное – выполнять нужный объём.

►Очевидная экономия времени и средств на проезд до офиса. Если вы трудитесь в казённом помещении, то каждое утро, в зависимости от величины вашего города, вам приходится определённое количество времени тратить на дорогу. Чем больше город и чем дальше от офиса вы живёте, тем больше потратите полезного времени, которое можно было бы использовать для работы над проектом.

►Домашняя обстановка более комфортна. Сложно сказать, помогают ли, как говорится, «родные стены», но для представителей творческих профессий уютный интерьер, где всё выстроено в соответствии со вкусом хозяина, может способствовать вдохновению куда больше, нежели безликий офис.

►Фриланс – это свобода выбора. В отличие от штатных сотрудников, переведённых на удалённую работу и выполняющих ровно те же функции, что и в офисе, фрилансеры могут сами решать, какой проект представляет для них наибольший интерес. Это позволяет не заниматься рутиной, а бросать силы на что-то действительно неординарное и даже освоить новую для себя специальность.

►Удалённая работа позволяет зарабатывать людям, по каким-либо причинам не имеющим возможности ездить в офис. Это мамы/папы в декрете, люди с ограниченными возможностями (ОВЗ), а также работники, чья организация расположена в другом городе или вовсе за рубежом. В таком случае удалёнка – прекрасная возможность реализовать себя.

Конечно, надомная работа имеет и недостатки, которые необходимо учитывать, если вы решили перейти на такой формат.

Минусы удалённой работы:

►Свободный график, который так привлекает новичков, может обернуться нехваткой времени из-за неумения организовать работу грамотно, сорванными проектами и разочарованием. При этом работники на удалёнке находятся в отрыве от других сотрудников, что может быть сложно для тех, кто любит общество и офисные посиделки.

►Когда сотрудники находятся далеко от начальства, это и преимущество, и недостаток. При надомной работе нет обратной связи с руководством и своевременной оценки труда. Поэтому специалисты, трудящиеся удалённо, в большинстве своём не могут рассчитывать на карьерный рост.

►Одним из недостатков удалённой работы является также полное самообеспечение: вам придётся купить компьютер, если его не предоставит работодатель, а также регулярно оплачивать Интернет. При перебоях со связью вы не сможете оперативно отвечать заказчику, выполнять и сдавать работу.

►Безусловно, работать на диване комфортно, но в этом кроется своя сложность. Если дома есть дети и другие члены семьи, вас будут отвлекать. Опытные надомники считают, что эффективность работника в этом случае составляет не более 50%. В то время как находясь в офисе, в рабочей обстановке, можно выкладываться на 120%.

►Если мы говорим о фрилансе, можно с уверенностью утверждать, что уровень заработанных денег в этом случае полностью зависит от приложенных усилий. То есть доход отнюдь не стабильный, в отличие от офисной работы на окладе. К тому же фрилансеры вынуждены много времени уделять поиску заказчиков.

►Основное требование к желающему работать на дому – высокий уровень самодисциплины и способность самостоятельно распределить рабочее время. При этом указанные преимущества легко превращаются в недостатки – всё зависит от точки зрения.

_______________

Читайте также:

Систематизация и ранжирование перечня типично «женских» профессий в сегменте удаленной (дистанционной) занятости по Свердловской области и г. Екатеринбургу Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 331.526 JEL J21

Ш 10.24147/1812-3988.2019.17(4).112-124

СИСТЕМАТИЗАЦИЯ И РАНЖИРОВАНИЕ ПЕРЕЧНЯ ТИПИЧНО «ЖЕНСКИХ» ПРОФЕССИЙ В СЕГМЕНТЕ УДАЛЕННОЙ (ДИСТАНЦИОННОЙ)ЗАНЯТОСТИ ПО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ И г. ЕКАТЕРИНБУРГУ

Т.ег о количестве вакансий и резюме, в том числе по поиску удаленной работы за 2014-2018 гг. по Свердловской области и г. Екатеринбургу. Итоги анализа статистической информации позволили сделать вывод о том, что интерес к удаленной занятости растет с каждым годом как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей. При этом уровень спроса превышает уровень предложения данной формы работы в несколько раз. Резюме по поиску удаленной занятости проанализированы в гендерном аспекте. По результатам исследования были выявлены типично «женские» профессии удаленной (дистанционной) занятости, также представлено ранжирование их перечня по Свердловской области и г. Екатеринбургу. Гендерный анализ резюме по группам профессий позволил выявить предпочтения по профессиональным областям у женщин. Раскрыты основные достоинства удаленной (дистанционной) занятости, в том числе в разрезе профессиональных групп и региона, что может явиться предпосылкой дальнейшего ее эффективного развития. Результаты исследования обладают практической значимостью и могут быть использованы при разработке программ по регулированию удаленной (дистанционной) женской занятости как на региональном, так и на местном уровнях.

Исследование выполнено при поддержке РФФИ в рамках научного проекта № 18-010-00774 Исследование влияния развития дистанционной женской занятости на институт родительства.

Ключевые слова

Дистанционная (удаленная) занятость, женская занятость, профессия, вакансия, резюме рынок труда

SYSTEMATIZATION AND RANKING OF THE LIST OF TYPICAL «FEMALE» PROFESSIONS IN THE SEGMENT OF REMOTE EMPLOYMENT IN THE SVERDLOVSK REGION AND THE CITY OF YEKATERINBURG

T.A. Kamarova

Ural State University of Economics (Yekaterinburg, Russia)

Article info Abstract. The article deals with the job bank and resume for remote (remote) employment. The

Received aim of this work is to conduct a comparative analysis of supply and demand in the segment of

August 30, 2019 remote work in the labor market in dynamics for 2014-2018 empirical base for the report ana-

lytics «HeadHunter» on the number of vacancies and summary, including the search for remote work for 2014-2018 in the Sverdlovsk region and Yekaterinburg. The results of the analysis of statistical information led to the conclusion that the interest in remote employment is growing every year, both from employers and from job seekers. At the same time, the level of demand exceeds the level of supply of this form of work several times. The author analyzed the summary of the search for remote employment in the gender aspect. According to the results of the study were identified typically «female» profession remote (remote) employment, also presented the ranking of their list in the Sverdlovsk region and Yekaterinburg. Gender analysis summary by group of professions allowed to reveal the preferences of professional fields for women. The main advantages of remote (remote) employment, including in the context of occupational groups and the region, which may be prerequisites for its further effective development, are revealed. The results of the study are of practical significance and can be used in the development of programs to regulate remote (remote) women’s employment, both at the regional and local levels. Acknowledgements. The study was carried out with the support of the Russian Foundation for Basic Research in the framework of the research project No. 18-010-00774 Study of the impact of the development of women’s distance employment on the institution of parenthood.

Accepted October 1, 2019

Type paper

Research paper

Keywords

Remote employment, women’s employment, profession, vacancy, resume, labor market

© Т.А. Камарова, 2019

1. Введение. Актуальность работы определяет тот факт, что в современном экономическом обществе происходят глобальные изменения, наблюдается «трансформация» занятости на рынке труда, распространяются новые альтернативные формы работы, такие как дистанционная занятость (интеллектуальная дистанционная занятость, интернет-занятость, фриланс и пр.). В нашей стране дистанционный формат работы хотя появился значительно позже, чем в зарубежных странах, тем не менее уже получил широкое распространение. Результаты эмпирических исследований, проводимых учеными, говорят о том, что удаленная (дистанционная) занятость имеет свои преимущества и особо привлекательна для женщин.

Целью настоящей работы является изучение распространения удаленной (дистанционной) занятости на рынке труда и выявление структуры типично «женских» профессий.

Достижение поставленной цели предполагает решение следующих исследовательских задач:

— проведение анализа и сопоставления спроса и предложения удаленной (дистанционной) занятости в отраслевом разрезе;

— определение основных преимуществ работы в удаленном формате;

— определение специфики женской занятости на рынке труда, выявление доли женских резюме из общего спроса по поиску работы с удаленными рабочими местами;

— систематизирование и проведение ранжирования «типично женских» вакансий с удаленной (дистанционной) занятостью.

Практическая значимость настоящего исследования состоит в том, что описанные результаты и выявленные особенности дистанционной женской занятости позволят адаптировать государственные инструменты управления к современным трендам экономики, что будет способствовать дальнейшему распространению удаленной женской занятости. Регулирование сегмента дистанционной занятости также будет способствовать решению многих проблем, связанных с практикой применения работы на дистанции.

2. Обзор литературы. В настоящее время дистанционная занятость в гендерном разрезе практически не исследована. Можно выделить ряд отечественных и зарубежных ученых, работы которых посвящены изучению удален-

ной (дистанционной) занятости по вопросам ее сущности, распространения, практического применения, форм и пр. Их можно объединить по отдельным направлениям изучения теоретических вопросов и исследований в области дистанционной занятости.

Дистанционная занятость является одной из форм нестандартной занятости, которая в настоящее время широко распространяется в нашей стране в связи с глобальными изменениями во всех сферах жизнедеятельности. Таким образом, можно выделить исследования, косвенно относящиеся к предмету настоящей работы. Например, вопросам классификации нестандартных форм занятости посвящены работы таких ученых, как В. Гимпельсон, Р. Ка-пелюшников, Б.А. Мусаева, Е.В. Ванкевич, О.В. Зайцевой, В.Ф. Потуданской и др. [1-5]. В их трудах систематизированы понятия нестандартных форм занятости; выявлена структура, достоинства и недостатки; раскрыты предпосылки появления и возможные перспективы развития данных форм занятости; исследуются масштабы применения отдельных форм нестандартной занятости в структуре профессиональных областей.

Переходя от общего к частному, можно выделить исследования, которые раскрывают причины возникновения дистанционной занятости как современного явления рынка труда. Так, работы О.Н. Алхименковой, В.Н. Гебриа-лая, А.И. Мерко, Т.М. Хусянова [6-9] посвящены понятийному аппарату дистанционной занятости, предпосылкам ее развития и распространения в нашей стране. В России данная форма занятости появилась в конце XX -начале XXI в. — гораздо позднее, чем в зарубежных странах, где дистанционная занятость начала применяться с начала 1970-х гг. Родоначальником и «пионером» такой формы считается американский ученый Джон Ниллес, который ввел в оборот новый термин 1в1вм!отк (телеработа), именно он предположил, что сотрудники могут выполнять работу дистанционно, не находясь физически на стационарном рабочем месте на территории работодателя, используя средства коммуникации для связи (в то время — в основном телефон). Новая форма трудовых отношений в виде дистанционного взаимодействия получила широкое распространение на Западе, во-первых, за счет развития сети Интернет, во-вторых, поддержки удаленной работы на законодательном уровне.

Зарубежные ученые также изучают нестандартную занятость в правовом аспекте, исследуя вопрос пенсионного регулирования для работников с нестандартной занятостью [10]. Также в трудах зарубежных ученых отражены гендерные аспекты нестандартной занятости и выявлены наиболее предпочтительные профессии для такой формы занятости. В нашей стране дистанционная занятость появилась значительно позже — с применением информационно-коммуникативных технологий в трудовой деятельности, сделавших возможным развитие удаленной работы в определенных профессиях [11]. В ряде работ российских ученых [78; 12] исследуется практика применения дистанционной работы по профобластям в целом. Работы В.М. Володина и А.О. и В.А. Скворцовых [13] посвящены перспективам развития дистанционной занятости по секторам и отраслям экономики.

В работах М.Г. Беляевой, В. Степанова, В.М. Трегубовой и др. отражено изучение правовых аспектов применения дистанционной занятости [14-18].

В своих трудах Г.Н. Литвиненко, А.П. и Е.Ф. Прокушевы исследуют современное состояние рынка труда и перспективы развития дистанционной занятости, а также изучают дистанционную форму как одну из прогрессивных с точки зрения организации труда [19-21]. Зарубежные ученые исследуют особенности организации труда на онлайн-платформах, механизм контроля, а также негативные стороны удаленной работы и возможные пути их решения (см., напр.: [22]).

Отечественные и зарубежные ученые дистанционную занятость рассматривают и как перспективную занятость для трудового ресурса с ограниченными возможностями к трудовой деятельности [23; 24]. В отдельных работах изучают стратегию управления дистанционной формы занятости, а также пути решения проблемы баланса между работой и личной жизнью [25; 26].

Интересна и проблема гендерных аспектов дистанционной работы, которой посвящены отдельные исследования таких ученых, как И.А. Кулькова, О.А. Козлова [27; 28]. Можно выделить и работы, посвященные исследованию дистанционной женской занятости. Отношения женщин к социально-экономическим условиям дистанционной занятости, изучение вопросов воздействия дистанционной занятости на выполнения родительских функций ис-

следуется в работах [29-33]. Группой уральских ученых в коллективной монографии приведены результаты исследования дистанционной женской занятости по вопросам ее особенностей, распространения, проблем и возможностей применения [31]. А. В. Бабинцева описывает критерии эффективности дистанционной женской занятости [34].

Теоретический обзор научных исследований показал, что гендерные аспекты дистанционной занятости мало изучены, а сегмент удаленной женской работы в разрезе профессиональных областей не изучен вообще. Всё вышеизложенное подтверждает актуальность и новизну данного исследования.

3. Гипотезы и методы исследования. Опубликованные работы по исследованию дистанционной женской занятости дают представление о положительной практике ее применения. Удаленная работа позволяет женщинам регулировать график работы, балансируя рабочее и личное время для семейных обязанностей. Всё это может способствовать дальнейшему развитию данной формы занятости.

Таким образом, в ходе настоящего исследования автором были выдвинуты следующие рабочие гипотезы: удаленная (дистанционная) занятость распространена на рынке труда и имеет тенденцию в своем развитии как формы занятости, привлекательной и для работодателей, и для работников, причем спрос превышает аналогичные предложения; структура исследуемой женской и мужской занятости неравномерна, отличаются друг от друга величиной доли в профобластях; также можно выделить наиболее типичные «женские» профессии в сегменте удаленной работы.

В исследовательской работе были применены метод статистической обработки информации и сопоставительный анализ. Информационной базой послужили отчеты службы аналитики ИеаёИиШег, генеральная совокупность представлена количеством вакансий и резюме по профобластям, в том числе отдельно количество спроса и предложений с указанием графика работы «удаленная» за 2014-2018 гг. по Свердловской области и г. Екатеринбургу. Целью анализа было определено выявление структуры дистанционной занятости с наиболее предпочитаемой среди женщин на исследуемой территории.

4. Результаты исследования. Привлекательность дистанционной занятости среди работников и работодателей подтверждается ре-

зультатами исследования, проводимого международной рекрутинговой компанией Hays, специализирующейся на подборе постоянного и временного персонала. Так, в интернет-опросе 2017 г. приняли участие 2 736 респондентов, из них работодатели — 903 чел. (33 %), сотрудники (рассматривающие в перспективе дистанционную занятость) — 1 040 (38 %), сотрудники удаленной занятости — 793 чел. (29 %)\

На рисунке представлена оценка работодателями перспектив развития рынка удален-

Южный/Се веро-Кавказский/Крымский ФО Дальневосточный ФО Приволжский ФО Северо-Западный ФО Уральский ФО Сибирский ФО Центральный ФО Санкт-Петербург Москва и Московская область

ной занятости в России по регионам, автор учел и состояние основных причин распространения дистанционной занятости. Москва с Московской областью и Санкт-Петербург выделены из состава Центрального и Северо-Западного федеральных округов соответственно и представлены отдельно. В табл. 1 приведена оценка работодателями возможных причин, влияющих на расширение практики применения дистанционной (удаленной) занятости.

10

15

16

23

-1-1-1-1-1

О 5 10 15 20 25

Ранжирование регионов с точки зрения наличия кадров, перспективных для развития удаленной (дистанционной) работы, % (сост. по данным исследования Hays и Comunica)

Ranking of regions in terms of availability ofpersonnel, promising for the development of remote work, % (compiled according to a study by Hays and Comunica)

Таблица 1. Предпосылки развития дистанционной занятости в регионах, % Table 1. Prerequisites for the development of remote employment in the regions, %

Регион Факторы развития

Высокий уровень образования, подготовки кадров, развития технологий Невысокий уровень заработной платы и жизни населения Часовой пояс региона

Санкт-Петербург 80 5 10

Москва, Московская область 79 4 9

Центральный ФО 67 19 13

Северо-Западный ФО 61 29 9

Дальневосточный ФО 59 35 6

Приволжский ФО 55 38 7

Сибирский ФО 55 40 5

Уральский ФО 48 44 8

Южный ФО, Северо-Кавказский ФО, Крымский ФО 36 59 5

Примечание. Сост. по данным исследования Hays и Comunica.

Еще одной предпосылкой, которая может способствовать развитию удаленной (дистанционной) занятости, называют автодорожные «пробки». Так, работодатели оценили эту при-

чину для г. Москвы и Московской области в 8 %, для г. Санкт-Петербурга — в 5 %, в Центральном и Северо-Западном федеральных округах — в 1 %.

В своих предыдущих работах мы проводили исследования по выявлению основных преимуществ и возможностей практики применения дистанционной занятости на основе результатов опроса службы исследований ИеаёИиМег с целью выявления отношений к удаленной работе [35; 36]. В опросе с 25 декабря 2018 г. по 13 января 2019 г. приняли участие 3 693 российских соискателя. Так, работники (75,84 % от всех респондентов) очень высоко отмечали такое преимущество удаленной работы, как экономия времени и средств на дорогу, что особенно актуально в крупных городах. Еще одним из основных достоинств, по мнению респондентов (63,46 %), была возможность работать из другого региона, страны. Таким образом, наблюдается возрастающий интерес к дистанционной работе, который связан с возможностями, достоинствами и преимуществами такой формы занятости, в ближайшее время это может послужить перспективами раз-

По данным табл. 2 можно отметить интерес по первым шести профессиональным отраслям за весь период исследования: начальный этап карьеры, продажа, 1Т и телеком, административный персонал, маркетинг, банки. Неравномерные доли вакансий в 2014-2018 гг.

вития дистанционной занятости практически во всех регионах страны.

Из табл. 1 видно, что по оценкам работодателей Уральский регион входит в топ-5 перспективных регионов для развития дистанционной занятости, имея все предпосылки для дальнейшего развития.

Далее рассмотрим результаты анализа вакансий и резюме по Свердловской области и г. Екатеринбургу на соискание удаленной (дистанционной) занятости. В ходе анализа банка вакансий по Свердловской области и г. Екатеринбургу из общего количества вакансий (табл. 2) была выявлена доля поиска работников с графиком работы «удаленная». Отметим, что данные представлены только по топ-10 профобла-стей в каждом году за исключением информации, не попавшей в эту категорию. Еще важным было то, что одно и то же резюме или вакансия могут быть размещены в нескольких профооб-ластях, а это приводит к двойному счету.

как по Свердловской области в целом, так и по г. Екатеринбургу наблюдаются среди предложений по продажам, для начинающих свою карьеру, в банковской сфере, в маркетинге. Вакансии для 1Т и телеком имеют тенденцию к постепенному увеличению за весь рассматривае-

Таблица 2. Структура удаленных (дистанционных) вакансий по профобластям в Свердловской области (СО) и г. Екатеринбурге (Е) за 2014-2018 гг., %

Table 2. Structure of remote vacancies in professional areas in Sverdlovsk region (CO) and Yekaterinburg (E) for 2014-2018, %

Профессиональная область 2018 2017 2016 2015 2014

СО Е СО Е СО Е СО Е СО Е

Начало карьеры 15,52 14,08 15,18 13,41 14,02 15,16 18,49 15,61 21,61 17,9

Продажи 26,34 23,99 31,01 26,38 24,89 25,92 29,02 31,26 26,96 25,67

1Т, телеком 14,23 19,32 6,11 19,43 8,59 16,71 9,65 16,47 8,78 15,74

Административный персонал 12,26 8,24 6,36 6,77 7,31 5,64 3,83 5,66 3,42 6,71

Маркетинг 8,21 9,54 3,93 10,23 7,52 9,76 14,93 13,17 13,23 11,67

Банки 0,89 4,32 26,29 4,19 23,48 4,79 12,43 4,37 16,03 5,3

Наука, образование 4,48 5,38 — 6,18 4,56 10,36 2,81 4,63 2,61 5,12

Медицина — 3,94 1,99 5,09 — 4,71 — — 1,96 4,25

Строительство 5,42 5,41 — 4,75 2,94 4,04 — 3,01 2,67 3,91

Транспорт 8,16 5,78 — 3,57 — 2,91 — — — —

Управление персоналом — — 1,97 — 3,46 — — — 2,73 3,73

Страхование — — 4,91 — 3,23 — 3,69 — — —

Рабочий персонал 4,49 — — — — — 2,48 3,14 — —

Консультирование — — 2,25 — — — 2,67 — — —

Искусство, медиа — — — — — — — 2,68 — —

Примечание. Сост. на основе отчетности службы аналитики HeadHunter.

мый период, это связано с расширением использования Интернета во всех сферах жизнедеятельности человека, применения информационных компьютерных технологий во многих профессиональных трудовых бизнес-процессах. В г. Екатеринбурге эта доля вакансий превышает аналогичную по Свердловской области практически в 2 раза, что связано с неравномерным развитием и применением Интернета, а также с тем, что заказчиками удаленной работы зачастую являются высокотехно-

На основе сравнительного анализа долей предложений и спроса работы на дистанции был сделан вывод, что спрос растет быстрее предложений за 5 лет. Доли резюме с поиском удаленной (дистанционной) работы и по Свердловской области, и по г. Екатеринбургу практически совпадают по всем профобластям.

Из всех поданных резюме в Свердловской области и г. Екатеринбурге автор рассчитал долю резюме с отметкой «в поиске графика удаленной работы» отдельно по мужчинам и женщинам. Результаты сравнительного анализа представлены в табл. 42.

Общая тенденция заинтересованности в данной форме занятости прослеживается и у мужчин, и у женщин согласно увеличения доли резюме за 5 лет. Гендерный анализ поиска дистанционной работы показывает неравномерную заинтересованность по профобластям за рассматриваемый период, из всех поданных резюме доля женщин преобладает над долей

логичные компании с налаженной автоматизацией (по оценке эксперта одной из крупных кадровых компаний г. Екатеринбурга). Обратим внимание, что нами были рассмотрены резюме и вакансии только по топ-10 профессий (на основе данных Службы аналитики HeadHunter). Анализ общего количества поданных резюме на соискание удаленной (дистанционной) занятости по профессиональным областям с 2014 по 2018 г. и телеком, которая с каждым годом увеличивается и составляет около 80 %. Также мужчины чаще ищут работу в сферах строительства, транспорта и производства.

Таблица 3. Структура удаленных (дистанционных) резюме по профобластям в Свердловской области (СО) и г. Екатеринбурге (Е) за 2014-2018 гг., %

Table 3. Structure of remote resumes in professional areas in Sverdlovsk region (CO) and Yekaterinburg (E) for 2014-2018, %

Профессиональная область 2018 2017 2016 2015 2014

СО Е СО Е СО Е СО Е СО Е

Начало карьеры 35,29 34,71 36,47 36,52 39,22 38,16 39,8 38,01 43,38 41,16

Продажи 15,17 14,55 15,19 14,58 14,62 13,99 14,12 13,15 10,18 9,86

1Т, телеком 11,49 12,48 10,17 11,01 9,52 10,51 8,79 9,98 8,94 9,33

Административный персонал 8,33 8,19 8,38 8,22 7,99 7,69 8,03 7,9 8,72 8,68

Маркетинг 6,63 7,29 6,78 7,14 6,43 7,19 7,43 8,17 7,12 8,1

Производство 5,66 5,34 5,31 4,78 5,37 5,23 5,39 5,46 5,27 5,16

Транспорт 5,06 4,56 4,79 4,32 4,79 4,35 4,65 4,45 4,69 3,57

Бухгалтерия 4,46 4,45 4,72 4,83 4,61 4,8 4,16 4,13 4,41 4,73

Строительство 4,13 4,27 4,16 4,07 4,27 4,45 3,98 4,36 3,91 3,55

Искусство, медиа 3,78 4,16 4,03 4,53 3,18 3,63 3,65 4,39 3,38 5,86

Примечание. Сост. на основе отчетности службы аналитики HeadHunter.

Таблица 4. Гендерная структура удаленных (дистанционных) резюме по профобластям в Свердловской области за 2014-2018 гг., %

Table 4. Gender structure of remote resumes in professional areas in Sverdlovsk region for 2014-2018, %

Профессиональная область 2018 2017 2016 2015 2014

Жен. Муж. Жен. Муж. Жен. Муж. Жен. Муж. Жен. Муж.

Начало карьеры 56,37 43,63 56,36 43,64 55,77 44,23 57,60 42,40 59,27 40,73

Продажи 55,98 44,02 58,82 41,18 56,12 43,88 62,40 37,60 67,16 32,84

1Т, телеком 19,61 80,39 19,54 80,46 19,96 80,04 22,58 77,42 33,08 66,92

Административный персонал 66,98 33,03 69,41 30,59 67,96 32,04 71,22 28,78 72,64 27,36

Маркетинг 62,54 37,46 58,30 41,70 61,25 38,75 62,22 37,78 71,46 28,54

Производство 0 100 0 100 0 100 0 100 34,08 65,92

Транспорт 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100

Бухгалтерия 83,95 16,05 87,19 12,81 86,60 13,40 88,94 11,06 86,31 13,69

Строительство 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100

Искусство, медиа 60,01 39,99 62,61 37,39 59,06 40,94 58,15 41,85 66,67 33,33

Наука, образование 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0

Управление персоналом 100 0 100 0 100 0 100 0 — —

Медицина 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0

Примечание. Сост. на основе отчетности службы аналитики HeadHunter.

На основании результатов анализа поиска резюме Свердловской области и г. Екатерин-удаленной работы среди женщин в табл. 4 пред- бурга (табл. 5). ставим структуру по профобластям «женских»

Таблица 5. Структура женских удаленных (дистанционных) резюме по профобластям в Свердловской области (СО) и г. Екатеринбурге (Е) за 2014-2018 гг., %

Table 5. Structure of women’s remote resumes in professional areas in Sverdlovsk region (CO) and Yekaterinburg (E) for 2014-2018, %

Профессиональная область 2018 2017 2016 2015 2014

СО Е СО Е СО Е СО Е СО Е

Бухгалтерия 83,95 82,56 87,19 85,84 86,60 85,93 88,94 88,76 86,31 85,21

Административный персонал 66,98 66,51 69,41 69,07 67,96 66,09 71,22 71,57 72,64 72,77

Начало карьеры 56,37 56,09 56,36 56,68 55,77 55,35 57,60 57,59 59,27 59,49

Продажи 55,98 52,76 58,82 55,81 56,12 52,68 62,40 58,49 67,16 64,31

Маркетинг 62,54 61,92 58,30 57,11 61,25 60,25 62,22 60,55 71,46 69,94

Искусство, медиа 60,01 60,12 62,61 63,77 59,06 60,22 58,15 57,03 66,67 66,67

1Т, телеком 19,61 18,97 19,54 18,78 19,96 18,95 22,58 21,66 33,08 31,52

Наука, образование 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100

Управление персоналом 100 100 100 100 100 100 100 100 — —

Медицина 100 — 100 100 100 — 100 — 100 —

Туризм, рестораны — 100 — — — — — — — 100

Производство 0 0 0 0 0 0 0 0 34,08 33,17

Строительство 0 0 0 0 0 34,45 0 32,42 0 0

Примечание. Сост. на основе отчетности службы аналитики HeadHunter.

Выявленные «типично женские» профессиональные отрасли также подтверждаются одним из проведенных нами ранее исследований. На портале Rabota.ru в начале 2019 г. был

проведен анализ порядка 600 резюме среди женщин в поисках удаленной работы, который помог выстроить структуру удаленной занятости с наиболее часто встречающимися

профессиональными предпочтениями: бухгалтерия, оператор ПК, административный персонал, продажи, оператор са//-центра. Можно прогнозировать в ближайшем будущем рост спроса на эти профессии и долю занятых в них.

Сравнительная структура топ-7 востребованных профессий на условиях удаленной занятости среди общего количества соискателей и женских резюме представлена в табл. 6.

Таблица 6. Сравнительная структура топ-7 общих и женских удаленных (дистанционных) резюме по профобластям в Свердловской области за 2014-2018 гг., %

Table 6. Comparative structure of the top-7 general and women’s remote resumes in professional areas in the Sverdlovsk region for 2014-2018, %

Профессиональная область 2018 2017 2016 2015 2014

Общ. Жен. Общ. Жен. Общ. Жен. Общ. Жен. Общ. Жен.

Начало карьеры 35,29 39,19 36,47 39,16 39,22 42,09 39,8 42,43 43,38 43,46

Продажи 15,17 16,72 15,19 17,02 14,62 15,79 14,12 16,30 10,18 11,55

1Т, телеком 11,49 4,43 10,17 3,79 9,52 3,66 8,79 3,67 8,94 5,00

Административный персонал 8,33 10,99 8,38 11,07 7,99 10,46 8,03 10,59 8,72 10,70

Маркетинг 6,63 8,18 6,78 7,84 6,43 7,58 7,43 8,56 7,12 8,60

Бухгалтерия 4,46 7,38 4,72 7,53 4,61 7,99 4,16 6,85 4,41 6,44

Искусство, медиа 3,78 4,47 4,03 4,82 3,18 3,62 3,65 3,92 3,38 5,28

Примечание. Сост. на основе отчетности службы аналитики HeadHunter. Сумма по структурам не равна 100 %, так как представлены не все профобласти.

По результатам опроса службы исследований HeadHunter в 2019 г. заинтересованность женщин в удаленной работе можно объяснить выявленными возможностями при такой занятости среди респондентов: самостоятельное распределение своего рабочего вре-

мени (80,84 %), совмещение работы с учебой, уход за ребенком (45,69 %), что является очень актуальным именно для женщин. Более подробный анализ выявленных у респондентов достоинств дистанционной занятости в разрезе профобластей представлен в табл. 7.

Таблица 7. Распределение ответов респондентов из разных профессиональных областей на вопрос: «Какие вы видите плюсы в том, чтобы работать удаленно?», %

Table 7. Distribution of responses of respondents from different professional areas to the question: «What advantages do you see in remote work?», %

Профессиональная область Вариант ответа

Возможность самостоятельно распределять свое рабочее время Экономия времени и денег на дорогу Возможность совмещать несколько работ одновременно Возможность работать из другого региона / страны Возможность совмещения работы с учебой, уходом за ребенком и т. д. Возможность самостоятельно обустроить рабочее место Отсутствие дресс-кода Никто не мешает работать Можно больше времени проводить с родными и близкими Я не вижу плюсов

Начало карьеры 78 78 46 63 57 49 44 44 33 4

Продажи 78 74 41 63 39 43 37 44 28 1

1Т, телеком 78 84 39 79 42 57 46 54 37 1

Административный персонал 78 75 43 54 46 45 47 49 34 1

Маркетинг 79 78 53 74 49 42 35 44 36 0

Бухгалтерия 84 69 56 49 43 32 24 43 33 2

Искусство, медиа 88 83 58 67 45 50 47 52 37 2

Примечание. Сост. на основе отчетности службы аналитики HeadHunter.

Рассмотрев самые основные преимущества, которые выделили респонденты из различных профессиональных областей, можно отметить возрастающий интерес и привлекательность практики применения дистанционной работы.

5. Заключение. Таким образом, можно сделать вывод, что женская удаленная (дистанционная) занятость имеет перспективы развития в дальнейшем. Результаты исследования показали, что спрос удаленного формата работы превышает подобные предложения на рынке труда.

В свою очередь анализ вакансий и резюме в отраслевом разрезе показал, что есть специфика женской дистанционной (удаленной) занятости, можно выделить ряд «типично женских» профессий. На основе данной работы планируется реализовать дальнейшее исследование специфики современных трендов развития женской дистанционной занятости, выявить

оценку эффективности и целесообразности распространения удаленного формата работы в масштабах страны, региона, города.

Примечания

1 Актуальность удаленной работы для работодателей и профессионалов: исслед. Hays и Comunica. URL: http://www.hays.ru/%D0%B8%D1%81%D1 % 81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D 0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F-Hays/Remote-Work/index.htm.

2 При расчете гендерной структуры (табл. 4-6) нам пришлось решать проблему отсутствия полной статистической информации по количеству резюме, так как данные представлены только по топ-10 про-фобластей. Например, в поисках работы «наука и образование» есть данные о количестве женских резюме удаленной работы по Свердловской области, но не представлены аналогичные данные в общей группе резюме (мужчины и женщины), так как не вошли в первую десятку. Следовательно, нет возможности рассчитать отдельно долю мужских и женских резюме данной профобласти, поэтому в таблице у женщин поставлено значение 100 %, а у мужчин — 0 %.

Литература

1. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда : препринт WP3/2005/05. — М. : ГУ ВШЭ, 2005. — 36 с.

2. Мусаев Б. А. Нестандартная занятость как форма реализации условий нового экономического уклада // Науковедение. — 2017. — Т. 9, № 2. — URL : http://naukovedenie.ru/PDF/ 59EVN217.pdf.

3. Ванкевич Е. В., Зайцева О. В. Нестандартная занятость: сущность, формы масштабы, регулирование // Белорус. экон. журн. — 2015. — № 3 (72). — С. 129-146.

4. Потуданская В. Ф., Мокрецова А. В. Классификация нестандартных форм занятости // Бизнес. Образование. Право. Вестн. Волгогр. ин-та бизнеса. — 2012. — № 1 (18). — С. 75-80.

5. Тонких Н. В., Камарова Т. А. Оценка распространенности нестандартной занятости на рынке труда Свердловской области по результатам социологического исследования // Вестн. Ом. ун-та. Сер. «Экономика». — 2017. — № 2 (58). — С. 185-196.

6. Альхименко О. Н. Дистанционная занятость в современной экономике // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. — 2012. — № 1 (2). — С. 27-32.

7. Гебриаль В. Н. Социальные аспекты феномена дистанционной работы как нового вида трудовых отношений. // Государственное управление : электрон. вестн. — 2008. — № 17. — URL : http://e-journal.spa.msu.rU/uploads/vestnik/2008/vipusk_17._dekabr_2008_g./gebrial.pdf.

8. Мерко А. И. Виртуальная занятость как инструмент преодоления кризисных явлений на российском рынке // Вестн. Ом. ун-та. Сер. «Экономика». — 2010. — № 2. — С. 5-10.

9. Хусяинов Т. М. Причины добровольного перехода сотрудников на занятость в сети Интернет (на примере Нижегородской области) // Вестн. Нижегор. ун-та им. Н.И. Лобачевсого. — 2014. -№ 1. — С. 468-472.

10. Flexicurity in Bismarckian Countries? Old Age Protection for Non-standard Workers in Belgium / H. Peeters et al. // Journal of Social Policy. — 2008. — Vol. 37, Iss. 1. — P. 125-143. — DOI: 10.1017/S0047279407001523.

11. Jokela M. Patterns of Precarious Employment in a Female-Dominated Sector in Five Welfare States — The Case of Paid Domestic Labor Sector // Social Politics: International Studies in Gender, State & Society. — 2019. — Vol. 26, Iss. 1. — P. 30-58. — DOI: 10.1093/sp/jxy016.

12. Альхименко О. Н. Дистанционная занятость: понятие, содержание и современные особенности // Вопросы структуризации экономики. — 2012. — № 3. — С. 64-67.

13. Володин В. М., Скворцова В. А., Скворцов А. О. Перспективы занятости в наукоемком секторе промышленности // Изв. высш. учеб. зав. Поволж. регион. Обществ. науки. — 2013. -№ 4 (28). — С. 239-246.

14. Беляева М. Г. Особенности трудовых отношений в условиях дистанционной занятости // Управление персоналом. — 2008. — № 9. — С. 37-40.

15. Степанов В. Дистанционные работники — новая категория работников в российском трудовом праве // Секретарское дело. — 2013. — № 5. — С. 68-73.

16. Трегубова В. М. Компьютерные технологии и дистанционная занятость работников // Социально-экономические явления и процессы. — 2013. — № 2 (48). — С. 117-120.

17. Васильева Ю. В., Шуралева С. В. Дистанционная занятость и дистанционная работа с позиции российского трудового права // Рос. ежегод. трудового права. — 2014. — № 9. — С. 385-390.

18. Яворчук Н. Н., Шушкина В. В. Телеработа и фриланс: в порядке постановки проблемы // Юрид. вестн. Куб. гос. ун-та. — 2010. — № 5. — С. 6-10.

19. Литвиненко Г. Н., Лукянченко Е. В. Дистанционная занятость в России: современное состояние и перспективы развития // Закономерности и тенденции формирования системы финансово-кредитных отношений : сб. ст. Междунар. науч.-практ. конф. 13 июля 2017. — Саратов : Аэтер-на, 2017. — С. 132-136.

20. Прокушев Е. Ф., Прокушева А. П. Дистанционная занятость как фактор развития трудовых ресурсов // Вестн. Белгор. ун-та кооперации, экономики и права. — 2014. — № 1 (49). — С. 92-97.

21. Гурова И. М. Дистанционная работа как перспективная форма организации труда для российских предпринимательских структур // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). — 2016. -Т. 7, № 1 (25). — С. 151-155. — DOI: 10.18184/2079-4665.2016.7.1.151.155.

22. WoodA. J., Graham M., Lehdonvirta V. Good Gig, Bad Gig: Autonomy and Algorithmic Control in the Global Gig Economy // Work, Employment and Society. — 2019. — Vol. 33, Iss. 1. — P. 56-75. -DOI: 10.1177/0950017018785616.

23. Гладышева А. В. Инновационные формы занятости носителей трудового ресурса, имеющих ограничения к трудовой деятельности // Социально-экономические явления и процессы. -2012. — № 10 (44). — С. 42-45.

24. Robert P., Oross D., Szabo A. Youth, Precarious Employment and Political Participation in Hungary // Intersections. East European journal of society and politics. — 2017. — Vol. 3, No. 1. — P. 120146. — DOI: 10.17356/ieejsp.v3i1.299.

25. Юдин А. В. Стратегия управления дистанционной формой занятости // Вестн. Ом. ун-та. Сер. «Экономика». — 2012. — № 4. — С. 121-125.

26. Salmieri L. Job Insecurity, Flexibility and Home-Work Balance for Italian Couples in Nonstandard Work: The Effect of Social Class // European Review. — 2009. — Vol. 17, Iss. 1. — P. 93-120. -DOI: 10.1017/S1062798709000593.

27. Кулькова И. А. Изучение стратегий трудового поведения домохозяйств // Управленец. -2011.- № 3-4.- С. 72-76.

28. Козлова О. А. Женская занятость: проблемы, тенденции и перспективы развития // Экономика региона. — 2005. — № 2 (2). — С. 163-174.

29. Хуснутдинова Г. Ф., Воробьев Е. М. Женщины с детьми на рынке труда: обучение и переобучение с целью трудоустройства // Современные проблемы науки и образования. — 2015. -№ 1 (ч. 1). — URL : https://science-education.ru/ru/article/view?id=19228.

30. Тонких Н. В. Методические аспекты исследования влияния дистанционных форм женской занятости на институт родительства // e-FORUM. — 2018. — № 1 (2). — URL : http://eforum-journal.ru/images/pdf/2/3.pdf.

31. Тонких Н. В. Применимость методов нормирования в исследованиях совмещения женской занятости и родительского труда // Достойный труд — основа стабильного общества : материалы X Междунар. науч.-практ. конф. (Екатеринбург, 24-27 окт. 2018 г.) / отв. за вып. Е. Е. Лагутина, М. И. Плутова. — Екатеринбург : Изд-во Ур. гос. экон. ун-та, 2018. — С. 252-257.

32. Тонких Н. В. Корреляция характера женской занятости и качества выполнения родительских функций // Демографическая и семейная политика в контексте целей устойчивого развития : сб. ст. IX Ур. демогр. форума. — Екатеринбург : Ин-т экономики Ур. отд-ния РАН, 2018. — С. 391-400.

33. Дистанционная женская занятость: специфика, проблемы и новые возможности : моногр. / под ред. Н. В. Тонких. — Екатеринбург : Юника, 2018. — 211 с.

34. Тонких Н. В., Бабинцева А. В. Дистанционная женская занятость: проблемы управления и перспективы развития // Менеджмент и предпринимательство в парадигме устойчивого развития материалы : сб. ст. I Междунар. науч.-практ. конф. : в 2 т. / отв. за вып. Е. Б. Дворядкина, А. Е. Пла-хин. — Екатеринбург : Ур. гос. экон. ун-т, 2018. — Т. 2. — С. 148-153.

35. Камарова Т. А. Преимущества и недостатки дистанционной занятости // Достойный труд -основа стабильного общества : материалы X Междунар. науч.-практ. конф. (Екатеринбург, 2427 окт. 2018 г.) / отв. за вып. Е. Е. Лагутина, М. И. Плутова. — Екатеринбург : Изд-во Ур. гос. экон. ун-та, 2018. — С. 72-77.

36. Камарова Т. А. Распространение, достоинства применения и перспективы развития дистанционной занятости // Человеческий и производственный потенциал российской экономики перед глобальными и локальными вызовами : материалы II Всерос. науч.-практ. конф., 30 нояб. 2018 г. / редкол.: Л. В. Санкова, Е. В. Янченко. — Саратов : КУБиК, 2019. — С. 157-162.

References

1. Gimpel’son V., Kapelyushnikov R. Nestandartnaya zanyatost’ i rossiiskii rynok truda [Precarious work and the Russian labor market], Preprint WP3/2005/05, Moscow, HSE publ., 2005, 36 p. (in Russian).

2. Musayev B.A. Precarious employment as a form of realization of new economic order. Naukov-edenie, 2017, Vol. 9, no. 2, available at: http://naukovedenie.ru/PDF/59EVN217.pdf. (in Russian).

3. Vankevich A., Zaytseva O. Non-standard employment: essence, forms, size, regulation. Belarusian Economic Journal, 2015, no. 3 (72), pp.129-146. (in Russian).

4. Potudanskaya V.F., Mokretsova A.V. Classification of non-standard employment forms. Business. Education Law. Bulletin of the Volgograd Business Institute, 2012, no. 1 (18), pp. 75-80. (in Russian).

5. Tonkikh N.V., Kamarova T.A. Appraisal of precariousness distribution on labour market in Sverdlovsk region of the Russian Federation on the basis of social research. Herald of Omsk University. Series «Economics», 2017, no. 2 (58), pp. 185-196. (in Russian).

6. Al’khimenko O.N. Distantsionnaya zanyatost’ v sovremennoi ekonomike [Remote employment in the modern economy]. Models, Systems, Networks in Economics, Engineering, Nature and Society, 2012, no. 1 (2), pp. 27-32. (in Russian).

7. Gebrial V.N. Social Aspects of Telecommuting. Public Administration, 2008, no. 17, available at: http://e-journal.spa.msu.ru/uploads/vestnik/2008/vipusk_17._dekabr_2008_g./gebrial.pdf. (in Russian).

8. Merko A.I. Virtual employment supposed to cope with crisis at labour market of Russian Federation. Herald of Omsk University. Series «Economics», 2010, no. 2, pp. 5-10. (in Russian).

9. Khusyainov T.M. Reasons for voluntary transition of employees to employment in the Internet (a case study of the Nizhni Novgorod region). Vestnik of Lobachevsky University of Nizhni Novgorod, 2014, no. 1 (2), pp. 468-473. (in Russian).

10. Peeters H., Debels A., Verschraegen G., Berghman J. Flexicurity in Bismarckian Countries? Old Age Protection for Non-standard Workers in Belgium. Journal of Social Policy, 2008, Vol. 37, iss. 1, pp. 125-143. DOI: 10.1017/S0047279407001523.

11. Jokela M. Patterns of Precarious Employment in a Female-Dominated Sector in Five Welfare States — The Case of Paid Domestic Labor Sector. Social Politics: International Studies in Gender, State & Society, 2019, Vol. 26, iss. 1, pp. 30-58. DOI: 10.1093/sp/jxy016.

12. Al’khimenko O.N. Distantsionnaya zanyatost’: ponyatie, soderzhanie i sovremennye osoben-nosti [Remote employment: concept, content and modern features]. Voprosy strukturizatsii ekonomiki, 2012, no. 3, pp. 64-67. (in Russian).

13. Volodin V.M., Skvortsova V.A., Skvortsov A.O. Prospects of employment in science-intensive industries. University proceedings. Volga region. Social sciences, 2013, no. 4 (28), pp. 239-246. (in Russian).

14. Belyaeva M.G. Osobennosti trudovykh otnoshenii v usloviyakh distantsionnoi zanyatosti [Features of labor relations in the conditions of distance employment]. Upravlenie personalom, 2008, no. 9, pp. 37-40. (in Russian).

15. Stepanov V. Distantsionnye rabotniki — novaya kategoriya rabotnikov v rossiiskom trudovom prave [Remote workers — a new category of workers in Russian labor law]. Sekretarskoe delo, 2013, no. 5, pp. 68-73. (in Russian).

16. Tregubova V.M. Computer technologies and remote employment of workers. Social and Economic Phenomena and Processes, 2013, no. 2 (48), pp. 117-120. (in Russian).

17. Vasilieva Yu.V., Shuraleva S.V. Distant employment and distant work from the viewpoint of the Russian labor law. Rossiiskii ezhegodnik trudovogoprava, 2014, no. 9, pp. 385-390. (in Russian).

18. Yavorchuk N.N., Shushkina V.V. Telerabota i frilans: v poryadke postanovki problemy [Tele-work and freelance: in the order of statement of the problem]. Yuridicheskii vestnik Kubanskogo gosu-darstvennogo universiteta, 2010, no. 5, pp. 6-10. (in Russian).

19. Litvinenko G.N., Lukyanchenko E.V. Distantsionnaya zanyatost’ v Rossii: sovremennoe sostoyanie i perspektivy razvitiya [Remote employment in Russia: current status and development prospects], in: Zakonomernosti i tendentsii formirovaniya sistemy finansovo-kreditnykh otnoshenii [Regularities and trends in the formation of a system of financial and credit relations], a collection of articles based on the results of the International Scientific and Practical Conference, July 13, 2017, Saratov, Aeterna publ., 2017, pp. 132-136. (in Russian).

20. Prokushev E.F., Prokusheva A.P. Distance Employment as a Factor of Labor Resources Development. Herald of the Belgorod University of Cooperation, Economics and Law, 2014, no. 1 (49), pp. 92-97. (in Russian).

21. Gurova I. Remote work as a promising form of labour organization for Russian entrepreneurial structures. MIR (Modernization. Innovation. Research), 2016, Vol. 7, no. 1 (25), pp. 151-155. DOI: 10.18184/2079-4665.2016.7.1.151.155. (in Russian).

22. Wood A.J., Graham M., Lehdonvirta V. Good Gig, Bad Gig: Autonomy and Algorithmic Control in the Global Gig Economy. Work, Employment and Society, 2019, Vol. 33, iss. 1, pp. 56-75. DOI: 10.1177/0950017018785616.

23. Gladysheva A.V. Innovative forms of employment of carriers of the labour resource having restrictions to labor activity. Social and Economic Phenomena and Processes, 2012, no. 10 (44), pp. 42-45. (in Russian).

24. Robert P., Oross D., Szabo A. Youth, Precarious Employment and Political Participation in Hungary. Intersections. East European journal of society and politics, 2017, Vol. 3, no. 1, pp. 120-146. DOI: 10.17356/ieejsp.v3i1.299.

25. Yudin A.V. Management strategy of the remote work. Herald of Omsk University. Series «Economics», 2012, no. 4, pp. 121-125. (in Russian).

26. Salmieri L. Job Insecurity, Flexibility and Home-Work Balance for Italian Couples in Nonstandard Work: The Effect of Social Class. European Review, 2009, Vol. 17, iss. 1, pp. 93-120. DOI: 10.1017/S1062798709000593.

27. Kul’kova I.A. Izuchenie strategii trudovogo povedeniya domokhozyaistv [Studying strategies of labor behavior of households]. Upravlenets, 2011, no. 3-4, pp. 72-76. (in Russian).

28. Kozlova O.A. Zhenskaya zanyatost’: problemy, tendentsii i perspektivy razvitiya [Female employment: problems, trends and development prospects]. Economy of Region, 2005, no. 2 (2), pp. 163174. (in Russian).

29. Khusnutdinova G.F., Vorobev E.M. Women with children in the labor market training and retraining for employment. Modern problems of science and education, 2015, no. 1 (pt. 1), available at: https://science-education.ru/en/article/view?id=19228. (in Russian).

30. Tonkikh N.V. Methodological aspects studies of the remote forms effect of women’s employment on the parenthood institution. e-FORUM, 2018, no. 1 (2), available at: http://eforum-journal.ru/ima-ges/pdf/2/3.pdf. (in Russian).

31. Tonkikh N.V. Primenimost’ metodov normirovaniya v issledovaniyakh sovmeshcheniya zhen-skoi zanyatosti i roditel’skogo truda [The applicability of standardization methods in studies of combining female employment and parental work], in: Lagutina E.E., Plutov M.I. (Eds.) Dostoinyi trud — osnova stabil’nogo obshchestva [Decent work is the foundation of a stable society], Proceedings of the X International scientific and practical conference (Yekaterinburg, October 24-27, 2018), Yekaterinburg, Ural State University of Economics publ., 2018, pp. 252-257. (in Russian).

32. Tonkikh N.V. Correlation of Nature of Female Employment and Quality of Performance of Parental functions, in: Demograficheskaya i semeinaya politika v kontekste tselei ustoichivogo razvitiya [Demographic and Family Policy in the Context of Sustainable Development Goals], Collection of articles of IX Ural Demographic Forum, Yekaterinburg, Institute of Economics, Ural branch of the Russian Academy of Sciences publ., 2018, pp. 391-400. (in Russian).

33. Tonkikh N.V. (Ed.) Distantsionnaya zhenskaya zanyatost’: spetsifika, problemy i novye voz-mozhnosti [Remote female employment: specifics, problems, and new opportunities], Monograph, Yekaterinburg, Yunika publ., 2018, 211 p. (in Russian).

34. Tonkikh N.V., Babintseva A.V. Remote female employment: governance issues and development prospects, in: Dvoryadkina E.B., Plakhin A.E. (Eds.) Management and Entrepreneurship in the Sustainable Development Paradigm (MESDP-2018), proceedings of the I International scientific and practical conference (Yekaterinburg, May 24, 2018), in 2 volumes, Yekaterinburg, Ural State University of Economics publ., 2018, Vol. 2, pp. 148-153. (in Russian).

35. Kamarova T.A. Preimushchestva i nedostatki distantsionnoi zanyatosti [Advantages and disadvantages of distance employment], in: Lagutina E.E., Plutov M.I. (Eds.) Dostoinyi trud — osnova sta-bil’nogo obshchestva [Decent work is the foundation of a stable society], Proceedings of the X International scientific and practical conference (Yekaterinburg, October 24-27, 2018), Yekaterinburg, Ural State University of Economics publ., 2018, pp. 72-77. (in Russian).

36. Kamarova T.A. Rasprostranenie, dostoinstva primeneniya i perspektivy razvitiya distantsionnoi zanyatosti [Distribution, advantages of application and prospects of development of remote employment], in: Sankova L.V., Yanchenko E.V. (Eds.) Chelovecheskii i proizvodstvennyi potentsial rossiiskoi ekonomiki pered global’nymi i lokal’nymi vyzovami [The human and productive potential of the Russian economy in the face of global and local challenges], materials of the II all-Russian scientific and practical conference (November 30, 2018), Saratov, KUBiK publ., 2019, pp. 157-162. (in Russian).

Сведения об авторе

Камарова Татьяна Александровна — старший преподаватель кафедры экономики труда и управления персоналом

Адрес для корреспонденции: 620144, Россия, Екатеринбург, ул. 8 Марта / Народной Воли, 62/45 E-mail: [email protected] РИНЦ AuthorlD: 624022

About the author

Tatiana A. Kamarova — senior lecturer of the Department of Labor Economics and Human Resource Management Postal address: 62/45, 8 Marta / Narodnoi Voli ul., Yekaterinburg, 620144, Russia E-mail: [email protected] RSCI AuthorlD: 624022

Для цитирования

Камарова Т. А. Систематизация и ранжирование перечня типично «женских» профессий в сегменте удаленной (дистанционной) занятости по Свердловской области и г. Екатеринбургу // Вестн. Ом. ун-та. Сер. «Экономика». — 2019. — Т. 17, № 4. — С. 112-124. -РО!: 10.24147/1812-3988.2019.17(4) 112-124.

For citations

Kamarova T.A. Systematization and ranking of the list of typical «female» professions in the segment of remote employment in the Sverdlovsk region and the city of Yekaterinburg. Herald of Omsk University. Series «Economics2019, Vol. 17, no. 4, pp. 112-124. DOI: 10.24147/1812-3988.2019.17(4).112-124. (in Russian).

Кому не подходит удаленная работа

Скромность

Фриланс — тот случай, когда скромность не украшает. Специалист на удаленке должен уметь делать самопрезентации и адекватно оценивать свои профессиональные навыки в денежном эквиваленте. Без этого ни клиенты, ни фолловеры, ни даже коллеги по цеху не узнают, насколько вы круты.

Поэтому придется научиться хвалить себя и при каждом удобном случае рассказывать о своих достижениях. Обязательно установить нижнюю планку ценника на свои услуги и ни в коем случае не позволять обесценивать вашу работу. Себе — в первую очередь. Если установка «я — последняя буква алфавита» прочно засела в голове — работайте над ее устранением. Даже если не решитесь уходить из офиса, навыки самопрезентации пригодятся во всех сферах жизни.

Важность стабильности

Иногда заказчики и клиенты похожи на неуправляемую машину, которая то глохнет, то выдает огромное количество заказов за короткий промежуток времени. Причем одновременно. А значит, у фрилансера то много свободного времени, то слишком большая нагрузка. Опытные специалисты уже научились ловить волну и налаживать постоянный приток заказов. Но их количество не всегда зависит от самого фрилансера. Поэтому иногда вы будете загружены сверх меры, иногда — чересчур свободны.

И приток денег в карман тоже не будет постоянным и одинаковым. Важно быть к этому морально и финансово готовым. Если тяжело жить условиях неопределенности или есть денежные обязательства — лучше не рисковать.

Неготовность к монотонной работе

Благодаря красивым историям в медиа и соцсетях существует представление о том, что жизнь фрилансера полна приключений, а работа — увлекательный и захватывающий процесс. В этом есть доля правды: как правило, фрилансеры выбирают сферу себе по душе. И драйв в работе действительно есть, но чаще всего он связан с близостью дедлайна. А большая часть времени все-таки уходит на монотонное и размеренное выполнение заказа или подготовку поста к публикации.

Прибавьте к этому то, что вне офиса личного общения будет гораздо меньше. С коллегами, клиентами и даже друзьями вы чаще будете общаться в Сети, чем вживую.

Если вы вычислили в себе одну из описанных черт, это не значит, что жизнь фрилансера не для вас. Но вам придется работать над собой больше, чем тем, у кого эти характеристики проявлены в меньшей степени. Ведь способности к самоорганизации и обучению или умение быть спокойным в условиях неопределенности у всех разные.

Каждый стартует со своей базы, и последние — при желании и усердии в работе над собой — могут стать первыми.

Удаленная работа – что это такое и как ее найти

НАЗАД

OLX | 423

Гостевые |

27.08.2021 |

С развитием доступности сети интернет увеличивается и динамика вакансий для дистанционной работы. Число людей, которые работают удаленно, неустанно увеличивается. На сегодняшний день даже самые крупные компании предпочитают нанимать сотрудников дистанционно. Такой формат сотрудничества обеспечивает гибкое взаимодействие, экономит денежные средства на поездки в транспорте и драгоценное время, которое можно уделить работе или личным делам.

Какие профессии востребованы в интернете?

На сервисе OLX Работа предложены самые популярные и востребованные специальности:

  • переводчик;
  • онлайн-промоутер;
  • таргетолог;
  • дизайнер;
  • программист;
  • специалист по работе с контентом;
  • аккаунт-менеджер 
  • бухгалтер.

Довольно распространены вакансии модератора-менеджера по сопровождению клиента на маркетплейс, оператора службы поддержки или интернет-магазина. Раньше работа удаленно была актуальна только для молодых мам в декрете. Сейчас все изменилось. Такой формат сотрудничества выбирают не только студенты и люди с ограниченными физическими возможностями, а и уже состоявшиеся профессионалы, которые имеют большой опыт в своей сфере деятельности.

Преимущества дистанционной работы через интернет

Дистанционная деятельность, в отличие от службы в конторе, требует высокой самомотивации и самоорганизации. Такой формат сотрудничества позволяет трудоустроиться в крупную компанию, которая находится в другом городе или другой стране. Это особенно актуально для людей, проживающих в маленьких провинциальных городах, где сложно найти подходящую хорошо оплачиваемую вакансию.

Гибкий график позволяет вам выполнять задания, находясь дома, в кафе или любом другом месте, где есть доступ к сети интернет. Отпадает необходимость отвлекаться на общение с коллегами по офису. Кроме того, вы можете брать в разработку несколько проектов, тем самым увеличивая свой доход, ведь каждому нанимателю важен конечный результат ваших профессиональных действий.

Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.

инфографика карта для печати финал

%PDF-1.5 % 1 0 obj >/OCGs[13 0 R]>>/Pages 3 0 R/Type/Catalog>> endobj 2 0 obj >stream application/pdf

  • инфографика карта для печати финал
  • Adobe Illustrator CS6 (Windows)2015-06-16T22:34:45+03:002015-06-16T22:34:45+03:002015-06-16T22:34:45+03:00
  • 256144JPEG/9j/4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD/7QAsUGhvdG9zaG9wIDMuMAA4QklNA+0AAAAAABAASAAAAAEA AQBIAAAAAQAB/+4ADkFkb2JlAGTAAAAAAf/bAIQABgQEBAUEBgUFBgkGBQYJCwgGBggLDAoKCwoK DBAMDAwMDAwQDA4PEA8ODBMTFBQTExwbGxscHx8fHx8fHx8fHwEHBwcNDA0YEBAYGhURFRofHx8f Hx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8f/8AAEQgAkAEAAwER AAIRAQMRAf/EAaIAAAAHAQEBAQEAAAAAAAAAAAQFAwIGAQAHCAkKCwEAAgIDAQEBAQEAAAAAAAAA AQACAwQFBgcICQoLEAACAQMDAgQCBgcDBAIGAnMBAgMRBAAFIRIxQVEGE2EicYEUMpGhBxWxQiPB UtHhMxZi8CRygvElQzRTkqKyY3PCNUQnk6OzNhdUZHTD0uIIJoMJChgZhJRFRqS0VtNVKBry4/PE 1OT0ZXWFlaW1xdXl9WZ2hpamtsbW5vY3R1dnd4eXp7fh2+f3OEhYaHiImKi4yNjo+Ck5SVlpeYmZ qbnJ2en5KjpKWmp6ipqqusra6voRAAICAQIDBQUEBQYECAMDbQEAAhEDBCESMUEFURNhIgZxgZEy obHwFMHR4SNCFVJicvEzJDRDghaSUyWiY7LCB3PSNeJEgxdUkwgJChgZJjZFGidkdFU38qOzwygp 0+PzhJSktMTU5PRldYWVpbXF1eX1RlZmdoaWprbG1ub2R1dnd4eXp7fh2+f3OEhYaHiImKi4yNjo +DlJWWl5iZmpucnZ6fkqOkpaanqKmqq6ytrq+v/aAAwDAQACEQMRAD8A9U4q7FXYqgtX1rTNHsmv dSuFt7ZSF5EFiWboqooZmY+CiuEAnkgkDmw+x/OvyZc6gllMLqxaQgJNcxqIyTsKmN5Ctf8AKAyw 4ZNYzBnisrKGUgqRUEbgg5U2t4q08iIvJ2CrUCrGgqxoBv4k0xVCPrWjp9u/t1rSlZUh3unU967Z ESHekgotHR0V0YMjAMrKagg7ggjJIbxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2Kvir8xob5fPfm MyKsavql5GpmheT4TccgwZ434jjOp+A+BA3FbIXW1fL9jiZjEy34vTuKlVnfauIWdv4tvtek/wDO NFrBF5mum9O3W4/R0oLQ3STMVNxD/upZpWUbbkoN8ZCIH9L7GGHJkllJ/wAlW3pIN7c7p9GZW5zs VdirsVdirsVdirsVdiryX855dRGtaOhFLEQTPAdqNOGUS8hX9mPjT5n3zIw1RaMvMMR1zSvKgsrK 60yU3GpyxAarBIGPpOFBPGoUD4uXjtlkSerWQHr/AOV8lzJ5D0prhmZgsqxs+59FJnWHr29ILT2z GyfUXIx/SynIM0NqVlaX1lJa3dvHdW8nHnBKgkRuLBhVWBBoRXHiI3GxYygJCiLDAG/K2wgvr66i to5bS9iEC6aYI3ET1EaTpI5QL6cZJIVeXerNXlA5sxJ9cvth5/b7k4sGARo44Xd3QPTly61vd/Dc nolrBFBbQwQxrFDEipHEgCqqqKBVUbAAdsnZO5UAAUOSpil2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2Kux V2KvkL8wfJHnW587a3LFouo31s+oXctvcRWV7LFwmuWI48owrFVp9n4COh8Z8ZIonk48cUYkmMaM jvVfM9/37s9/IDynr2k+dbq91GyuraOfSWDtPZ3lsizvPEzRBp0VGZQlTQ79q0ORJbYk9z6AwM3Y q7FXYq7FXYq7FXYq7FUs8w+XNM1+w+p36MVDc4ZYzxkjcCgdG3od+4p45KMiGMogsL078ldNhvTL e6pPeWgNRahEhLCtQski1YinXjx/hlhzFrGJ6LDDFDEkMKLHDGoSONAFVVUUCqBsABlLcuxVCQ6p bTSRoiThpGKqXt50AKoHPJnRQoo2xbYnYbgjFJCpZXsN5EZYllVQxWk0MsDVH+TKqNTfrSmKkPHH /M/8y7vXbmy06bQYYm1i/wBIsILm2vZJz9TnaNWk9K4oeUY5VCivFqDpWUjjjG5E/AX1rvaojNKR EYgjvMq5Cz/DW3vZr5UvPzKuNaaHXtR8vyWNuHFxb6bb3i3TOBReLTzlFUMd24t049dwZCPQn5ft RA5L9QAHkb/3oZrkG12KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2Ku xV2KuxVpl5KV8RTAQqBm0mN7eO3jla2jieJk9CiECF1cIKdEbjxYfykjIwgItc4cQqyOXLyN/wBv k1omjrpNmbZbq5u6sHMt3K00leCofiboDx5UG1SaUwwjQcnLl4zdAe4UxjTPyxFkdQb9OXsTX2o6 hqANn6duVTUZhK8JYiZzTio5hl6VAXLYzro4s8XF1I36MwtreaFpTJdS3AkYsiyCMBAWJCr6aJsA eI5VNBua1Jg3FXxQ7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYqxzzZ5tudBvNJgi01rqDUJmW7v3kMVt aQpx5PKypK3Juf7teIU0PJ0G+WY8RnyaM+phiAM9h40a+J5D3mmLan+eOi6bc63a3MEck2k2E+pR G3nMkcq28k0TW7yGJFiuPUtmX09/YmmSGEkWLNc9muWrjGQjMxiZGo77k/L3fNnPljWX1vy1pOtS Wxs31Oyt7x7Rm5mI3ESyGMsVSvDlSvEfLKiKcqMgRY5JngSxLVpbuC5vLgNygT4UtuBLO/I7o6Es OZcLuu1K5j5spxxlI9OQ7z+0kBvxwjMxjyN7ny/ZRPnbGnPm+2L/AKPkjku9zLp1zFdSQ1kVnUx3 bswLhYuJUOIwTvQkVy9KYmI8UUfLp+Ov2Oh3nxg3paNX9f8AFy5VVbg179+SZ6XqcWr6FHqsd1ca ZHecA3B2eTkZfQaKMKrndj8PEVY0+zkdXh5SYk1v0bOydZ4sRkjASsHY71XPu5Vz7ujP8CXYq7FX Yq7FXYq7FXYqw+8/MnT7C/vrS/g+rCzuPRV2k5F4/T5iUqqngp4yAcjvwPvTX5ddwH6bH7a7nPwa Lxb4TuACR7/jy82R6JqsWraVbalCpSG6XnED1KEkK3b7Q33FfHMvDk443VOLmxcEjHnSNy1qdirs VdirsVebecPN2s6Z5hubQambKAMht4+EZHpGJCXq1vMTWQuK8u3Txx5md7Oz08MJgOKr9/mf6QSY /mFq5Pw66/FRVj6cJ7gdfqgp1r0yPFP8f2N3h6f+j8/+PIzyb571576S41/Wbb6iVYR2MgSOWM+s q1keKGlVj5EAUq1BtXJ4zO92rVQ04jUOfeN+nv72WW/5g6M01Lm8sI4fh+OO5kkbdKt8LQRjZ9h8 W432+zl7q6X2Xm2/vyhs7OGWESrHczwyyziMAgv8KQLVuPQVGW8MO8/JpEsnWIHx/YydSCAR0O+4 ofuOVNzqjxxV1R44q6o8cVdUeOKvOvzYihkvNDa6miXT2F5HdW7u0bTj00mVI2jDShh6Bc+mOXFT 2qMyMEiORINjl8ftcDWwjLeUYSiIy+rp9PeDQ7z5BB+bNH0nU9I1vSrOG1t7zUbaW3N+baQ+ncvE VjmlmjjbiIzeK/OuwLns1AZzHU8q+Hd7mUcOE7AR+ri5D6u/+ty35s38k6ZPpXkzQNLuJluJ7DTr S2luIzySR4YERnVu4YrUHKC5oTrFWK6tCs8t5bJyWeSsgYh+HJW+h5qFeqioG9MxtXp/Fxyhyv7x y+5lGZibDz7U/JentcR3UVvq5Rb6Cc6CrK1g0scXBEAcFFg/copY1Cp8KhV6T0+Y5LBiYkd/6D1c LPqZQjYhKUrqh4+Z6DzZt5e8tQXOlDTNaU3LyA3V6ql4VeeWUytyMTKrcWPTpsDTpmRM8XPcee6d BiyYsYuR8TckxJiblZP0nzpmuRcp2KuxV2KuxV2KuxV2KvIfNH5V63qnmC4vpLe2khmvhLG1oI4/ WtHaJpYr9JVDOyemxidHb4yH+AouYpwzH09b53sbNV0677fO3IjOHFxEUaAsVZ2A3PPatt+7ueme W9LOlaLb2BiihMPM+lb09JecjPRaJF/N/L/XLcEDCABNljqMgnMyCZZa0uxV2KuxV2KsN81WGn3d 5I9zNPDNGTHHNFJcLRPTjbhwikRfiZiakZg9parLhgOA8N9eDj+Hx7/LzbNNpoZZHis+XEY/cWA+ ZNZ07SNX+oGaONFhSQtcza2XIK1Dn6vK6gMN6ZfpdbllEcVX/VA+NcxbVm0WME0Zf6eSceW7nQtU 0m8uLTUCdWt41ZI7eTUkMPM+mzUvpXWXaQUPCgP0ZnQymRo18h+px5YIxFi/9NL9bzvzxL+aGk3b rpukX4gSo9SZvrbHk1EctbxKilqr8NWoe+VHPP8AAH6m8aeh5J/WzjyZ5isbmxh/SFs9vqIhUmaG e4jKXAjFeaGVgfjahFBTutOlgyysA9fINE8Qjv07wTt73smUuSot9o/PFDWKuxVIvN3nHS/LGni6 veUksvIW1tHTnIyjfrsFFRyP6zQZOEDJjKYiwcedvLXnG3hTzBoxjtB6qpIszu8Xqo0LupEcLKTG zCsbcqE0wkcJoHdrkbjZHp/HNms/5f8Ali78v3ejwerDpeo29xAUt5m4CK9q0hiVi8Y+18Hw8QNg OO2RMyebOGKMRURQTnQNGtND0LTtFsy7Wml2sNnbtKQzmO3jWJC5AUFuK70GRbEdiqwwwk1KKSep oMVd6EH++1+4Yq3HDDGAI0VABQBQBQeG2KrsVdirsVdirsVUGv7FGKtcRKymjKXUEEeO+VnNAbEj 5ray61XTLSJJbm7hhjldY43d1UM8hoqgk7k5bEcXLdBIHNfbX9lcy3ENvPHLLav6dyiMGMbkBuLA dDQ4mJCggq+BLsVdirsVdirsVdirz78wNQ1DTmur+3QehCKEvGGjMvBCoaRru24lqgUWNulcuE4x G4v8e5oljnI+kgfAn9IefeVvNY85z3VxqFpZxzWqxK0kkDXTtz5EChu0px9Pod/DK5anGOcftH6k HDlH8Q+R/wCKel6fptja+W5XtHt3ANZ44IpbYc3YAEx+vIKqKeINMniyxmfT+PsUwkI7m/n+tEee fPx8tS28KWTXEkvxs7nhGUB3VG3q/wCrBCHE2TnTz6S8vvNnmeXVreyNlE1u0TRj4i4VSrSuaLXi vcgGlF8MnKNUHHnPiBA6vcMocxRb7R+eKGsVdirxT89bO9HmPSbxwTp5t/TU1FBIkjNJ32+F06/w OZOA7OPmG4QvmbzH5P1N9Jh8rWgtL2NybtkjWIGDgOQdhTnQqGDN4e+RlCXCbZDLEGx8Xs3lKC5g 8t6dFcgrKsI+Bq1VTuikHpxWgp2yk82eEEQAPOk2wNjsVdirsVdirsVdirsVdirsVYRqbT/pG5os hHqvQi5Cjqf2e3yzn85lxy58/wCc1lN10Sw1ewjg1GJpYFRD6TSl1Jp+0AaN9Ob7TTMYCu4MjEEb pnZaNY2V1PdW6sstzUzVdmBqxfoTt8TsfmT4nLDMkUkRAUvMfmLS/L2kzapqUhS2hoAqjk7uxoqI u1WP9p2xjEyNBhlyxxxMpGgFHy55q0zX7VLi0EkZeNZRFMAr8WFQfhLL37HMXHqoTnLGD6oGj9zL HMTgJj6Zck4zIZOxV2KuxV2KvOfzH8qeW/MFwINZ1m50ySJ2ltoI5WWGU+kirI8e4bg3cUPauWeF KYFNfjRgdyxnyv5M8veXrW8KeY4b6a4EZ9PjIg5RB9gWd6VL/wBcrno5nop1WM9U2ju5Gb0bSZWE yFZ4kdKhKqeYAJ+waZZi0xhIGqYZMsJRIB3RVxNHqRvrP9NvfJYNKsiS24aJ5YFJdF5SNuvStPlX GepxxmIGPqIsfimuOMzupWAaO3VjXkjzHqWuXV5aWUUtnaJE8lzLAq8SEBoJacAA9COpPt1InDNE n6WR0xiPq+x7jlDkqLfaPzxQ1irsVQup6Vp2qWb2eoW6XNtJ9qNx3HQgjch4GFSAebHrL8vvJegC fUrfT6m3VpuLNyoqfHxHMhWpTb1CfnhlM1uWuOnjxbCymyeaUaVITp90tw0fqG2ZAJqbbqlfiVS3 FmrsSPekL6N3CatvTPNllfa7daIYZba+tYxKY5loWHwlqFeSfCs0R+1X4qU2OPELpkcchHi6J3hY OxV2KuxV2KuxV2KuxV2KsM1GwvGv7llgDK0jkH6rI9QWP7QQ1+eaHPhkZnbr/MP6mBDJNHjkjt1D qFPBBTgY9wPAgZusIqA9wZhH5YrH/PXlKHzToD6Y8voyrIs9tKQWVZEqByUEVBViPprhEiORosJ4 oT2mOKNjbvpA+QPJN15ctT9duxdXLKEVU5elGgp8KcqE9PAfLMDT6IY8ksh4lLr+t2mu1sMsYxhA QjAVQZdmc652KuxV2KuxVh4my/WCZ4Fs4bieaVxDLOiuqEwRqKBlb9ogn5Zr+0e0JYOER/iY4xA5 AJi48Qv3bMePlLXZdC1O3s44vrbx2r28t2kcciyliZhG0Zk+BkApXbtQZd2dqpcR45Srbn5/Hk7P tbHglEeFGIlZ+nlW1XsN0x0Dy154trBLG9t9JCBPSe8j5i5dVoy85AtCSyivw/jm0lljd2XSjEQK oJHeQ6D5Y8zapOLQwX08cksjNMXtozcAOzJ+4Q7daE+IyP5YTqd9K/G6fzpxxOIRABPEa6n5JD+X RtrC4utO0rVvrM16ryXP1Zo/RaKFXk4SB4p3BoW3VlrWlcY6cR3v8fNjLVGR4eH7/wBT3vMdylFv tH54oaxV2KpL5k816d5fiSfUWWG0Zo0a5duKI0r8E5mh5rypVjsOpoN8iZUWQFtaN5psNau7mysy 3OGJJRcBZDCwdUkQpJxVJRxkUni3Q74OIlNUw+5/LTXv8XjWbbUPV9e/+tSXUpCtDbc+XpIjiUmS NQETbhx2oBtmvnp8ks+4/d8wet+d/qPR2GTtKYwRxwEDRqQle8d7rhrfuvr8GQ2elXY82Je3XomZ TF68nKFZGItSjNxUeoD6hAVa04k79jmDEePiJHy8u/m4Bz5K4QT4fdfTn3Vz/X5Iw+f9AN2LSC5g uJ3eeKKOGZHd5LUBpo1VakuisCVG475bxI4V1z550u2d456RvHG07qSdokJBkJC0CCn2ug2r1GDi XhQY/NDyw9p9ct7mK7tBKsM09q5uEhZ6kNOYlf0k+Hd3oo7nHiXhVLP8yPL18rtYXMF2kciRPJDM rIryuI0UvThVmNFFat+zXHjXhVLbz/pN1ftYW3Ga6jdo7iGN+Twstf75AvKMHieLMADtv8S1eNeF k+TYuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxVDXup6bYCNr67htRK3CIzyLGGaleK8iKnJRgTyFsJTjHmQGv0r pn/LZB/yMT+uPBLuTxx711tf2N4sn1S5iuPTPGT0nV+LUrRuJNDiYkcwsZA8jasisK1yLJhHnWaM X0dtNcW9qGlMySTycCf3KKCFMcqtxKklSCGAINB1B0vizhIi4wv5tOWUBE3Kp3t+Px+kNv7bQRp1 nZwSxXscDO1xFcKyCVnUjn+7RVXiT8KqAFGwoMw9X2fMkHHEczY5XYZ/mOW98LCrf8v0N2uoWnm9 ILm2RYnuLaCUOsnE8+To60JRgO22Zw08wBtSY6iFc+Jluvrbaroc+ntrqSXU9rNbtfyRlWLzIVDG OIRoVSuwphOmkSDXJH5iNVbCvyy/Lm38naxeXj6/b6h9bsprWO2ht2hcu/Fga71+z098sjikDdMJ ZokVb3jKW5Rb7R+eKGsVdirHPNmmpqCC3kt7a6iZV9S3vI/UiYAt2NRUGh6H+Ipy8X8Lfg4L9d15 fj8fYgtG06eCKWC8s9PNuLRoLeGBXiUh5QsdQrcI+Ma7qNqDbYZVAT34q+1vzDTmhHj573R2+zf8 WmdzZaZd291FdWUEguhGky+rMBIsSKVqQlV4yLQU/Z3/AMnJDBCySN5VfwYQzyxkHGT6brYbc/f0 +35oS40WZ/McOoQ6zfQaejRO1hHPxhHoqBw9IxNyR+A5fGOpw8Hqvp/WP3cnGlPKT9Xp7uHH/ujD i/2XupBnQUgkuprLTtMhlaeSW3Cw8OXqSK7O7qoIdjFEzUXqg9iInj35eXNy4+DYvj5b8ufkP2qE +j6ltFbWGlLbLbi1WOSNj+5IAah5VAEVBTjSntkT4vTh+1tx/la9XiX5cKGsvKj2EF4lnpmk2wvo kiuoIonSCRVLgq8QHBgVkO9KmtDUAY/vf6P2r/gt/wCUr/NTjT/L+h6YjppunW1kkpVpFtoY4gzJ upYIFqV7Ze4Krb6bY28zyQW8UMk0hkmdEVS7vxDMxA3Zgi1J8B4YFZdlzB2Ksc/MXzj/AIN8m6h5 k+qfX/qHo/6J6no8/WnSH+84yUp6lfs5KMbNMJy4RbxaH/nL2WaVIYfJzSSyMEjjS/LMzMaAKBa1 JJy3wfNo/M+SLj/5ym1uSVIo/INy8ssIuY41u5CzQMaCVQLSpQ/zdMfB81GoPcoSf85aXsUTzSeS ZUijk9F5GvmCrJv8BJtaBvhO3XbHwfNfzB7mX/lL+fX/ACsHzHc6N+g/0Z9Xs3vPX+tfWOXCWOPh x9GKlfVrWvbITx8IbMebiNU9ZytudirsVYb+ai2n+HoZLm3knjiuUblE6xslVZa8mSXY1p0+nL9O TxbFpzxBG4ti/kT8vk1TT0vtXVoA4qtupPJaklSsivTccSQVyMtZIzIifTH7f7GrHp4kWQHpWiaF p+i2htbJOMbNyZiF5MaAfEQF5dOpysyJNk25EICIoBMMDNinmi3+tJNaC0jd7idki1GaKGdLWT6v GUJjlILeofhHHf8ADLhLhF8Vfp3aTEGVGPEL+WzzW/vYJby21lY4LHS5EmtEiltRFKZoFKO/1Uxe mxMhDcyfhNV340OLrNRLEaMjuO9zezOy5arJcIDgid72+CdeXhfaH5WN1BLFdC/hvDaD1uNHkMEd fVMS/HyTZWHUUqMGlGTJiPqJJ5eXNyu1Dhw6kAQEBH6hQAO47rG46odtduTocEP6AtxdLKQ8qTWw uCiEkFg0JTidlqGJP05f4Wbhq5e914z6cTMuGNd3RN21uFPMRW30y3itZrX0PrMMsaxrJKg5BU9F JGb1PgHSvtWmTGPJxWSaajlxCHCBG+/r7npmVNii32j88UNYq7FUt1Ifv1/1R+s5CXNkEMBkWSVa zrbWU0dtAqNO9CzSGiKCaCtKfrzUdodpHDIQiAZHv5Bz9Jo/EBlLkgrPzQ31tIp6PbvQetxEbKT3 YcnWgPv039sw9P20eMRn9J68vnuRX9vk5Gbs0cJMfq7uf6HmnmzzZceYPMdxp880kehW7yxJbwTR xCQpUJK7S8Eesiq3Fug2G/xZ0BL5vrdbLPmMCaxixQIF1132O/46qWg+cp9B8yKLZ/Q8u3EpIsfU 9VI4HYqHpznKOv2mHKp+VMbYaXXnBmobYieV3Q7+Zo9S9XudSs9KuAt3rTyOdngmjieg2NaW8cbK 1DtyNPbKcuqx4zUpb/jue703ZuoyDihch58IHw5JzBNBcQrNBIssT/ZkQgg02O4y+ExIWDYap45Q PDIUV4HxD55JiyHLWDsVeTf85D+YNPfyXqXlGPnJreoxWs9tCqniUW8RjVzRRtC22XYMcpS2FuJr dRjxQuZ4bfNlv5ERtMuRMLpNVWJZbZgiG2Z+r27fEZOVKUfZa1FKUbMg4c/F9Hp+33/jy+GlHa+l /nj7f1IfRPJsxvTFrUUttBKjR20qoZAbhqCJW9NjIqn+ZUc/5BxziWKPFIbN2n1ENVLw8Mxx8+RP 2fq3Rut+TtH03VAs13EVgkjk1CztmNwI4WkCyoGjZ6SRA/EvqMOvx7DlRhycQBj6onqdvcT5Hy+T LLOeORhkHD3EEbnuF/xe/Ynu5PQv+cY301vzU1Q6cnC2/Q0vEVY7/WbY/tBT89gK9Nslm5OdpPqP Przq/s293lz3t9S5jOe7FXYqluveXdK160W01KNpIkcSJwdo2DAEfaUg9+mShMxOzGUQeaEttK0r yrpE81jBLIsa1MXqElzWigc2CL19sjDHctz+ObEgQGwUn8z6silm0C6VVBLMXQAAdTXL/Bj/ADg1 +NL+aUuf8y7RJRE9mfU5KhjW4gZ+Tjkq8Q3Vl3Hjkvy3mx/MH+b9yc3jSia4X6rDcw/WEZRK8gb1 ViQjiiRTVoBWvzyiUIyA4nIjKQJ4WKa9ZahOUaLUzpl/CZKzia6r6UpDlGUwIaVUHrT2zC/Jitpy vf7fi7DQa44QYyxxyRO9E9f9KUXol3odtDBbahd21zDHFOJ3keSd55p5Y5Wdw8KD7Ufv2zKxAY4U CSe9xtXklny8coiIqgByA2rp5PI/Md1eyeYtVewMrae1zKbb0neNBErkDioIHEU22zbafV4owAlv J5DtHsvW5Mxlilww6b10e06RDoUvla0mWzjF09irCdrfixkEHJiJGQVaoJ61zXjJInmXpTiAjyFs typtUW+0fnihrFXYql+oD9+v+qP1nISZxS6a5srCIyXdysMbuf3k8gUcmq3EFiB06DKBUBueZ6lv hjnlNQjZroGI6te2NzfNe6ZeJcLIoMoicc04EJVlHxBa8dz3+jOY7Vx/vPFgbB5+XT5cnfabDkxw 4MkTGuVjY9effzULWO61C7S29Rm9VquWJIFOr0JHQZr8GOefIIXzP4LZlnHFEyrkxbzvoWr+X768 u0s0udIuJWmhukWno+q5Jik4/Zoz0U9xTfsO3lB8s1+HJglKQjxYybvuvofj/as8o+WNX8xXUBuN PWz0RJFuZ5pUceuleQiirSqvTquyj6ATGCNHpsmoIuPDjuzfXyHv/HcTLTNbvLG5uLlJH9a5Vkmk BSrK55ODzSTdiOucrjzygSQdzzfbM+lhOIjQqPLn05ciE+/L6a/Et3DGge2oruWcqEfcDiAG3Ydd u2bDsqU7kB9LqO34Y6jImpe7mP2fpZrb/Wubevwpy/d8K9Ou9fDp+PsN3Di/ip5qfBtw353+Pxy8 2SZkNDsVeAfn0xXz3aMNiNMhIP8A0cT5suzfqPuea9pheKH9Y/cwuHUYmAEnwN3PUZvBN4KWAjkl nmfU7aDTUuKeuIZo5GhDNGWVW3UOu618c1/aY4sVeb0XsoTi1fGRyif0J5okumX2m6lHcoW52kEN hIViLRW00lt6SFQ60Znv4jKR+ypVabFuU0/HjzADkSb8zv8AZ6T+Nh6V2/DHl0/iVvXp5CgAJA/1 vUPLy6lH/nFD0/8AlZWqelX0/wBEz8OVOXH61bUrTvm2zcnT6S7350+sMxnOdirsVdiqA1/T7jUN HurK3kEM86cY5WrRTUGu2SiaKJCwxVPI+stIs189lqlwjIyy331mYAovGoj5iMh4C/PCTfUpBI5A fj38vgmiaN5gRWjWLSYonQo3owyRuOScTxapA+7pkYxiDf6FlOZBH6WFfmfe2cfmS2gmaVX5o5mC Sn6shVKXFvxlhBkJTiag7D2ocnFmERycPPpjM3dfPy5UUqWXVrqPXbuxtNTvLfUJFNpxhuTDdoLr m/rMkp4lErGPT4fCOxzh2HrhQ2cns6PgZjOR4gb7+t772LF7bJ/Y6tqMdnp1neaFrFwYLJ45bv6v IzRzOpPGNJQytTYBm8B2rmENLLiB4uQ/HX9HQOfl1cZSMhEbm6/h53KC0O/1exGkq/l/WYhbNcSX ZjgkbgXrwWEN/eBxQN6tafs5MaeW3q/h597PJrYSEhwDf8d33V52qvrPmS7XS4P0NrNkkc1xLfH0 pZEHq14KDTnIDUhuQ2DNQV4lcjTQ8MUfU62YsbF6ujh0VxUBgCAwKnfxBoR9OLNSb7R+eKGsVdiq X6h/fr/qj9ZyEubMPFPNeqXmp+aZo5l9S3s5zBFbsW9MIj8WJ4Ub4+NWI3+4ZotTkMpm+j6h3Xpo YdMCNpTjZPXcefd06fNCazqUp1oapYW0emkcGRLUFY0ZAFJoVQCtOlO++9crnkuXENvc5OnwDwvD mTPn9XMvSL7zp5d02y0a81yQwXV9B9YtliguJzX009WnopKQo9ZR8WbzFh8Xhlw3Ib7dLG75xrss NNOcZSEYcRj6iBdHb47JVrP5j+QdT0m806S+nVbuF4uZ06+fiXUgPxMAqVO4zKOly/zZfJ1GfW6X JAwOXH6hX1R/Wi9K/MfyCv1HSrK6mQEw2dnG9neqtWKxRIZJIgBUkCrNglgnEWYkD3N2DVac1jxz ge4CQJ2+LGfPN75f0S+ljlaW+1W4leeW3hkWJII5DyUOxSUlt9hQbb7bVw9P7PDOTORIsnl+Ptc7 tD21OjEcUIiUhEDf3cz7+77eSL8kfmJpSXcOhT2h2OSWT0luo3MiyTE8RzBVWXkaDvv2AzZfyRHB jvGdufm6SHtSdVn4cwqRNCuXu7x9vm9Lh3h88w3dJB+ZPlvUb5nudM8wXmk6pd2yW+loFa4tEu7K b9ILIsEdJPVligkjb7SsgoVNAr2GIPNEZEcip3/kbWLaNZ28xi3a4hnsruUQXnx3N96dtbXMPpXq NBKCkXqsh+M82HplyQBAdyTkkRRJ/s5PLfzw0fzzDeX3mbUNMkfy9o1tDY216buBZpkWTgs8yRfE zSyy1oFWgPQZZGco/SaacuHFkAEwJe8PG9L1fUr3QL5wJ21WEc4/SDNGqkgLyq/c7f1wnPmA3kR8 WqHZ+mkTw44mv6IRel3txqWjx3ckMDS27hp47i9iCu0bcuJtZGEjq4GwWtegr0yqeomfTLjs+Uj9 vIN+DSYMZ44Rxiv6o+Fcz+lkl351vLQ3vl/QwJtW1aPhcXK3MDJDcN8UskM8LtA6PE52LAIwDjiw NcfBpuE+LP8Ah5bHl5jnf43Dk9pa4ag+HAbHmCRz6m+W/wAvK08/5xXs7qy/NDVrW6jMNxDpM6SR t1BF1bZsZzEogjkXWYYGMyDzD6tyhy3Yq7FXYq7FXYq7FVrwxSAiRFcEUIYA7eG+KrgqqKKAB4DF UsvpfMi6raLY29q+lf8AH9JLI6z77fulVSo4ddyeXT4euKUzxQ7FXYqsMZJJxVr0j44q70j44qlu pDjOo/yR+s5CTIPM/N3kvVF1GfVdGjEyXALXNsKFwx3cqrfaDEVoN6npmq1OllZlF67srtjh5YxZ jRjyPTy91fKmHajaa3Hbhry0kghUqD6kZVhtRS3IchyoaE9aGnQ5gyhIcw9DgzYZSqEgT5H8cvs2 TL84ZLeKTyodPalqLS8FsRUj0v8AROh3t/s0652PZBHF6eXD+p8T9royli/efV4u/vqVsJj1Qf7s T6V/oc6ITfOpafuKL0y/hl1zRo1DAnVNP60pteRHxzE7QleGXw+92/s9hI1sD/W/3JTzz3b3kPn3 USDFJJKqSR+uiSAx+kuwQhxVeNOnLbbKdGQcIdj2rjkNZLlvR332r4/rY+uh6rd3ttZxRxtc3LiO GOLgCf2SxCCvBeBJbp1PjmQcsYgk8g678rknMQFcR5V+zptzfSK/aHzzln0xdf2Oqmee9t4I/rzn 0ISsgo0ClWiMrNGAvptzZR6cpVm+E8SymOcT24e/y+e/d7jvXRrKS6JLqupJcvb3FlPa2lxJZwJp 10bh409EpauzuwaO5+N+bCUfDXqxVkZ4zHkKI/h55dWMJwmOKEhIeW+/d70l/PhZ0/JTzDFJax2c cL20VrDC/JfQjv4ViagSMJVADwFePSuZWP6mOf6C+VNE1W3tZLW7a+a2a0DK9uqyM7huRYJ9qIq/ Rw5G7fy7rLLjJva7/h5/Fy02oEa9RjV7d/6Pn5b/AM0PpWn20+oWQv4ZRDqrskJjU0HKT01aMs3x kPUEHp1+LpmXAcrdLqMsqkY8470Pur7t9+Vx5ph5dHpB7C21pdh2L64I57lSIQ9tTixW6LRsAjCv pEqr1BJqozD1MN7MeMDl7/d+nmOnN2OkyXHaXAZc+m3vv7Lo/B7F+Q2t2mr/AJ06zLYtz0230i4t 9Pfh6ZaBb2BkPGgIHx7BtwKDtlWLCceMX9R3PvpyZ5hkykj6QKHut9JYWbsVdirsVdirsVdirsVd irsVdirsVdirsVdirsVSnVwDcAeKDoaHqe4yubKJStrWYmqXk0YJJ4gREbkn9tGO1aDKjA95+z9T eMo6xifn+gqiWq+jJFO5ullBV/WWPdCKcCFVQV69R3yQjtvuxOXcGI4a7r59+5Lx38xbiHUfPWje RtLsLS9ms7WQxvczXavCZF9Uwj6vcW3SGBG+NjtSnvZiJxj0khr1IjnJOQCVm9wOffTCfMsul+X9 Wl0q9srIXkAX6xGW1UcGYcgKjUmBBUhlIPQitDUC78xk/nS+bi/yfp/9Th/pR+pdqWr6b5V1qwll stMvp7SaC5mitLjUnMbxSB2j5vezQmWMqP2WSvj0wHNOQok172ePR4YHijCIPeIgPeJvJXlvVfr1 7eol9NqpDi8Wg4RBQIRAwLcaIq1YfaPX4fhE46ucaEdhH8buJk7Kw5DM5BxSn17q5V3fp92yK0Py pomhRs+nWkUV1InGSYcyWNBUBpGldVLCvGp+nIZdRPJ9R2/HubNL2fiwD0RAl37/AKbNJrb+uFUT uryV3ZFKKd/5Sz/ryk1ezmRut1C8von/ADCk0qLUobe/l0GSeO3UO1zGouRGLmjKYOCs1AGapPYg HJUeK+n4+P2oPIj7eo93MfMFIvJ3k+HQ7bWJrfUFmkns3QRJCgZTRir8YJbpm6bALXwr0zHhjkAf WZS6WeX3+Tm5s+A8PhYceIczwgDi7roDbmhPzuWVfyC1FZuPqi204ScXaReQuretHZImYV/aKKT4 DpmZhBBFutz/AEl8a5mOvTC0v9Qjsnhi1N7eDkT9VEkqhmcKrMFUFN1UAmvQfLG2JxxJEiBY5Jfi ye1/84l/+TG1H/tjzf8AUVbZVm5ORpvq+D6zzGc12KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2 KpBr97BBeoknKpjB+FHYU5N3UHMPUavHjlUjv7ifuDkYsE5ix94S4atZ+Mn/ACKl/wCaco/lHD3n /Sy/U2fk8nd9o/WtOvaep4n1q1I2t5yNvcJkxrsRHP7Cx/K5O77QxiHyz5LXzj/i8LetrLMx9R47 nh8URgpwMewEZoMJ12IdfsKfy2Tu+5V1XQ/KGpa5Frk/16O7j9L1EhjuY4pvQYsvrxLHSXY8Ty6r t0x/O4uV/ev5bJ3Jd5g8kflrrFrYWtzZXMMOlo0VsLaC6Q8W415sI2aT7Nakk9T45KOsxn+JBwTH RlWm3+jaZp1tptsLgW9hDHbwg29wx9OJeC/F6fxGi9sj+dxHe+fvU6bJ3fcjBrFkQCDJvvvDKP1r lZ7Rw95/0sv1MvymTu+0frcuq2hdQDJ1H+6pf+acR2jh7z/pZfqX8nk7vtH60v8AO2t3VpfX8sX1 lI7aCK3Jglilo5YXfqi2N0n2Ion584QxUEglRQ7AxM7jCVS+GziyzY8AGTNG8Zvv32N1XdzNdzDr hde09pv0jc3skxtzA31SK1gktZLmG6tYpJJoL34PT9N25cwAafEG6UQ0shMerv7uv9jdk1WCOMy4 K4QBdyIAEuvlvudq6l7DoMMtvo1nayzy3U1pEttLdXAZZZng/dNK/JY6lynLkFoa1XYjMpx0firs VdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVY7518rXfmK0s4ba+WxktLmO6rLHJPD IYjyRZIUmt0fjIFcepyFR0x6UqaajZ6hO4e0mt4SEK8prcztUkHYiWL4dulMlEgc0Fdp9tfQB/rc 0M7NTg0MBgIAJNGrJJy67dMZEHkoRQjjWvFQK9aCldyf1k5G0oTUbO6m9JrWYx8GCyxBuCvGzp6l TxfcIp40ANf2hlOXGZVRI/T+Pn5s8cxE3V/jn/bstFnqpeUPqH7p6enwiQSJQ9mbmpqv2qqd9xxG 2Hgl3sKXQ22opCqy3hllWoMgVE5CuxI4t8VOtKD2wxjKtyqqsF0UYPO6saUZeBI6V6pTJAHvVVij dBRpGk6bsFHT/VC9cICsIvri2bzRq9tp1tI2os1ut84vpLLmTbcYhHVKNRJDURnY0Y/FSmHkziEy DE+qqIMbl85ROyMuXIQIjcDoSdvdsUHf67p/mDS7q3vbZ7ghUdrBb5Y1keK5ljdeQWMFY1QTF904 0Y/CFJyTI1YBsfjpYZnGJAwnRjIVKtxXlfCb+A7rZzo01vNYCS3d5Imkmo8kqzksJXDfGjyLTlWi g/CPhoKUFjFG4q7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7F XYq7FXYq/wD/2Q==
  • proof:pdfuuid:65E6390686CF11DBA6E2D887CEACB407xmp.did:2BC53C7CD213E511ADCBAE748328E0BAuuid:bc76f4f9-ae8f-4f53-bc83-66d65dd89dc7xmp.iid:2AC53C7CD213E511ADCBAE748328E0BAxmp.did:2AC53C7CD213E511ADCBAE748328E0BAuuid:65E6390686CF11DBA6E2D887CEACB407proof:pdf
  • savedxmp.iid:29C1CEFAE707E5118169C41375C2DA492015-06-15T23:34:27+03:00Adobe Illustrator CS6 (Windows)/
  • savedxmp.iid:2BC53C7CD213E511ADCBAE748328E0BA2015-06-16T22:34:24+03:00Adobe Illustrator CS6 (Windows)/
  • Web1TrueFalse1838.7998053395.612305Pixels
  • DINCondensedCDINCondensedCRegularOpen Type001.000FalseDINCondensedC.otf
  • FiraSans-MediumFira SansMediumOpen TypeVersion 3.111;PS 003.111;hotconv 1.0.70;makeotf.lib2.5.58329FalseFiraSans-Medium.otf
  • FiraSans-BoldFira SansBoldOpen TypeVersion 3.111;PS 003.111;hotconv 1.0.70;makeotf.lib2.5.58329FalseFiraSans-Bold.otf
  • ImpactImpactRegularOpen TypeVersion 5.10Falseimpact.ttf
  • OpenSans-LightOpen SansLightOpen TypeVersion 1.10FalsedPYEngX5.ttf
  • OpenSansLight-ItalicOpen SansLight ItalicOpen TypeVersion 1.10FalseOpenSans-LightItalic.ttf
  • OpenSans-SemiboldOpen SansSemiboldOpen TypeVersion 1.10FalseOpenSans-Semibold.ttf
  • OpenSansOpen SansRegularOpen TypeVersion 1.10False8Kn2dTS9.ttf
  • RobotoSlab-RegularRoboto SlabRegularTrueTypeVersion 1.100262; 2013; ttfautohint (v0.94.20-1c74) -l 8 -r 12 -G 200 -x 14 -w «» -WFalseRobotoSlab-Regular.ttf
  • Cyan
  • Magenta
  • Yellow
  • Black
  • Default Swatch Group0
  • WhiteCMYKPROCESS0.0000000.0000000.0000000.000000
  • BlackCMYKPROCESS57.81250045.70312541.01562594.531250
  • RGB RedCMYKPROCESS0.000000100.00000095.3125000.000000
  • RGB YellowCMYKPROCESS8.2031250.00000096.8750000.000000
  • RGB GreenCMYKPROCESS91.0156250.000000100.0000000.000000
  • RGB CyanCMYKPROCESS89.8437500.00000019.5312500.000000
  • RGB BlueCMYKPROCESS82.42187571.8750000.0000000.000000
  • RGB MagentaCMYKPROCESS16.79687580.0781250.0000000.000000
  • R=193 G=39 B=45CMYKPROCESS13.281250100.000000100.0000000.781250
  • R=237 G=28 B=36CMYKPROCESS0.000000100.000000100.0000000.000000
  • R=241 G=90 B=36CMYKPROCESS0.00000078.906250100.0000000.000000
  • R=247 G=147 B=30CMYKPROCESS0.00000045.703125100.0000000.000000
  • R=251 G=176 B=59CMYKPROCESS0.00000032.03125089.4531250.000000
  • R=252 G=238 B=33CMYKPROCESS5.0781251.562500100.0000000.000000
  • R=217 G=224 B=33CMYKPROCESS20.3125001.562500100.0000000.000000
  • R=140 G=198 B=63CMYKPROCESS58.5937500.000000100.0000000.000000
  • R=57 G=181 B=74CMYKPROCESS100.0000000.000000100.0000000.000000
  • R=0 G=146 B=69CMYKPROCESS100.00000023.437500100.0000002.734375
  • R=0 G=104 B=55CMYKPROCESS96.48437534.37500084.37500023.437500
  • R=34 G=181 B=115CMYKPROCESS100.0000000.00000083.2031250.000000
  • R=0 G=169 B=157CMYKPROCESS100.0000008.20312550.0000000.000000
  • R=41 G=171 B=226CMYKPROCESS100.00000011.3281259.3750000.000000
  • R=0 G=113 B=188CMYKPROCESS100.00000053.90625012.5000000.000000
  • R=46 G=49 B=146CMYKPROCESS98.046875100.00000011.3281258.593750
  • R=27 G=20 B=100CMYKPROCESS88.67187594.92187518.75000036.718750
  • R=102 G=45 B=145CMYKPROCESS64.843750100.00000012.5000005.078125
  • R=147 G=39 B=143CMYKPROCESS41.406250100.00000015.6250000.781250
  • R=158 G=0 B=93CMYKPROCESS27.343750100.00000046.0937507.812500
  • R=212 G=20 B=90CMYKPROCESS5.078125100.00000055.4687500.000000
  • R=237 G=30 B=121CMYKPROCESS0.000000100.00000025.7812500.000000
  • R=199 G=178 B=153CMYKPROCESS18.75000026.17187539.0625000.000000
  • R=153 G=134 B=117CMYKPROCESS34.76562542.96875055.0781254.296875
  • R=115 G=99 B=87CMYKPROCESS41.01562551.95312565.23437521.875000
  • R=83 G=71 B=65CMYKPROCESS44.92187557.03125063.28125040.625000
  • R=198 G=156 B=109CMYKPROCESS17.18750037.89062566.7968750.000000
  • R=166 G=124 B=82CMYKPROCESS25.00000051.56250085.1562505.468750
  • R=140 G=98 B=57CMYKPROCESS28.12500062.109375100.00000016.015625
  • R=117 G=76 B=36CMYKPROCESS31.25000068.359375100.00000027.734375
  • R=96 G=56 B=19CMYKPROCESS34.76562572.65625091.40625040.234375
  • R=66 G=33 B=11CMYKPROCESS42.57812570.31250066.40625059.765625
  • Grays1
  • R=0 G=0 B=0CMYKPROCESS57.81250045.70312541.01562594.531250
  • R=26 G=26 B=26CMYKPROCESS59.37500050.78125046.48437583.203125
  • R=51 G=51 B=51CMYKPROCESS59.76562554.29687552.73437557.421875
  • R=77 G=77 B=77CMYKPROCESS59.37500052.73437554.29687535.937500
  • R=102 G=102 B=102CMYKPROCESS56.64062548.82812551.17187519.140625
  • R=128 G=128 B=128CMYKPROCESS49.60937542.18750044.1406255.859375
  • R=153 G=153 B=153CMYKPROCESS40.62500032.81250035.1562500.390625
  • R=179 G=179 B=179CMYKPROCESS28.12500022.26562524.2187500.000000
  • R=204 G=204 B=204CMYKPROCESS17.96875013.28125015.2343750.000000
  • R=230 G=230 B=230CMYKPROCESS7.8125005.8593756.6406250.000000
  • R=242 G=242 B=242CMYKPROCESS3.5156252.3437503.1250000.000000
  • Web Color Group1
  • R=63 G=169 B=245CMYKPROCESS92.18750015.2343750.0000000.000000
  • R=122 G=201 B=67CMYKPROCESS70.3125000.000000100.0000000.000000
  • R=255 G=147 B=30CMYKPROCESS0.00000046.09375097.2656250.000000
  • R=255 G=29 B=37CMYKPROCESS0.000000100.00000085.9375000.000000
  • R=255 G=123 B=172CMYKPROCESS0.00000064.4531257.4218750.000000
  • R=189 G=204 B=212CMYKPROCESS26.17187510.54687512.8906250.000000
  • Adobe PDF library 10.01 endstream endobj 3 0 obj > endobj 15 0 obj >/Font>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC]/Properties>/Shading>/XObject>>>/Thumb 32 0 R/TrimBox[0.0 0.0 1838.8 3395.61]/Type/Page>> endobj 16 0 obj >stream [email protected],h

    Что такое удаленная работа? | Indeed.com

    1. Поиск работы
    2. Вопросы и ответы: что такое удаленная работа?
    Автор: редакция Indeed

    8 декабря 2021 г.

    Современные технологии позволяют работать вне офиса, что называется удаленной работой. Если вы предпочитаете или вам нужен гибкий график работы, удаленная работа может быть для вас хорошим вариантом. В этой статье мы подробнее обсудим, что такое удаленная работа, ее преимущества и виды удаленной работы на примерах.

    Что такое удаленная работа?

    Удаленная работа, также называемая удаленной работой, — это когда человек выполняет свою работу за пределами офиса компании с помощью телекоммуникационных возможностей, таких как телефон, электронная почта и интернет-инструменты, такие как Slack или Skype. Хотя фриланс можно считать формой удаленной работы, чаще он относится к тому, когда человек выполняет свою работу вне офиса компании.

    Видео по теме: Как подготовиться к виртуальному интервью
    Видеоинтервью стали нормой, но готовы ли вы? Аманда делится своей выигрышной стратегией видео-интервью, которая помогла ей получить работу в йога-клубе.

    Виды удаленной работы

    Многие работы можно выполнять вне офиса, для большинства из которых просто требуется подключение к Интернету. Эти рабочие места делятся на три основные категории в зависимости от того, где и как вы выполняете свои задачи:

    Удаленная работа

    Удаленный работник выполняет свою работу из места, отличного от физического офиса своего работодателя, например, из коворкинга, парка или кафе. магазин. Эти сотрудники могут быть обязаны посещать офис своей компании для периодических встреч.Люди, которые большую часть своей работы путешествуют, например, продавцы, также могут быть охарактеризованы как работающие удаленно.

    Виртуальное задание

    Эта должность обеспечивает 100% независимость от местоположения. Виртуальные рабочие места не обязывают сотрудника работать в офисе. Компании с этой позицией часто не имеют физических офисов и могут в основном нанимать подрядчиков. Хотя вам все еще может потребоваться работать в определенной области для налоговых и нормативных потребностей компании, виртуальные рабочие места предлагают большую гибкость.

    Работа на дому

    Эта должность может требовать или не требовать наличия домашнего офиса. Также может потребоваться, чтобы вы были доступны в стандартные рабочие часы. Однако все больше компаний оценивают, как их сотрудники соблюдают сроки и обеспечивают результаты, а не пытаются управлять тем, как сотрудники используют свое время.

    Какие виды дистанционной работы существуют?

    Удаленная работа существует почти в каждой отрасли. Вариант удаленной работы зависит от вашего работодателя, ваших обязанностей и вашей потребности взаимодействовать с другими командами.

    Вот несколько отраслей, в которых обычно имеются вакансии для удаленной работы:

    Обслуживание клиентов

    Продажи и маркетинг

    Информационные технологии и вычислительная техника

    Образование, обучение и коучинг

    Здравоохранение

    Администрация

    9000 Возможности удаленной работы на первых порах могут позволить вам работать удаленно, если вы сохранили высокую производительность и ваши требования к работе не включают частое личное общение.

    Чтобы найти удаленную работу, вы можете воспользоваться поисковой системой Indeed, введя такие ключевые слова, как «Удаленная работа», «Удаленная работа» или «Удаленная работа».

    Почему для дистанционной работы может потребоваться местонахождение?

    В то время как большинство дистанционных вакансий позволяют вам работать из любого места, для других могут быть требования к местоположению. Например, несмотря на то, что вы можете работать удаленно, вам также может потребоваться время от времени ходить в офис на важные встречи или мероприятия, требующие вашего физического присутствия.

    Еще одна распространенная причина, по которой в некоторых организациях действуют ограничения на удаленную работу, связана с налоговыми и законодательными требованиями. Например, если у вас есть определенный сертификат или лицензия, вы можете иметь право на должности только в том штате, в котором ваши учетные данные действительны.

    Плюсы и минусы удаленной работы

    Хотя удаленная работа может принести пользу работодателям и работникам, она также может создавать проблемы. Работодатели получают выгоду от удаленной работы, потому что это снижает затраты и может повысить удовлетворенность работой.Сотрудники тратят меньше времени и денег на транспорт и могут улучшить баланс между работой и личной жизнью, работая удаленно.

    Однако некоторые удаленные сотрудники теряют профессиональную направленность вне офиса. Тщательное планирование, планирование, управление временем и четкое рабочее пространство важны для поддержания производительности.

    Факторы, которые следует учитывать при подаче заявки на удаленную работу

    Гибкость удаленной работы делает ее подходящей для многих, кто не может работать по стандарту 9 a.м до 17:00 работа за столом. Хотя удаленная работа, безусловно, может показаться привлекательной, есть несколько факторов, которые вы должны учитывать, прежде чем соглашаться на нее.

    Потратьте некоторое время на обдумывание следующих факторов, если вы рассматриваете возможность удаленной работы. Если вы не уверены в ответах, спросите менеджера по найму при собеседовании на вакансию:

    • Квалификация: требуется ли компании предыдущий опыт удаленной работы? Будете ли вы работать с супервайзерами или будете диктовать свой собственный график?

    • Гибкость: Разрешает ли работодатель 100% удаленную работу или только частичную? Вам нужно войти на офисный портал в рабочее время или использовать приложение для учета рабочего времени? Вы должны быть доступны в стандартное рабочее время?

    • Местоположение: Какие варианты рабочего места у вас есть? Разрешит ли компания вам работать за пределами штата или страны? Покрывает ли вас страховка компании при работе вне офиса?

    • Охрана и оборудование: Какие поставки предоставит компания? Эти элементы могут включать или не включать компьютер, принтер, телефон, интернет-модем и кибербезопасность.Можно ли использовать общедоступный Wi-Fi?

    • Коммуникация: Какие инструменты вам нужны для общения с остальной частью компании? Требует ли должность частых встреч? Знакомы ли вы с технологией, которую использует компания?

    • Отвлекающие факторы: при удаленной работе важно поддерживать дисциплину и мотивацию, необходимые для работы вне офиса. Подумайте, будет ли виртуальная рабочая среда продуктивной для вас.

    Удаленная работа может принести пользу всем сторонам.Однако часто он неструктурирован. В то время как многим нравится такая гибкость, другие предпочитают график или рутину. Подумайте, что лучше для вас, прежде чем соглашаться на удаленную работу.

    Примеры удаленной работы | Работа

    Сегодняшняя рабочая сила меняется. Работодатели ищут не только сотрудников для работы на дому, но и сотрудников, работающих удаленно. Дистанционная работа требует, чтобы сотрудник выполнял свои обычные обязанности из своего дома, а не в офисе. В то время как некоторые удаленные сотрудники работают из дома несколько дней в неделю, другие делают это полный рабочий день.Для того, чтобы добиться успеха, удаленному сотруднику необходимы самомотивация, организация и сильные коммуникативные навыки.

    Представитель отдела обслуживания клиентов

    Популярным вариантом дистанционной работы является обслуживание клиентов. В качестве представителя физическое лицо работает из дома неполный рабочий день или полный рабочий день. Работающим на дому в сфере обслуживания клиентов требуются дополнительные телефонные линии, Интернет и собственный компьютер. Эти люди отвечают за множество ролей обслуживания клиентов, таких как поддержка колл-центра, техническая поддержка, входящие продажи, резервирование и общие продажи.

    Писатель/журналист

    Газеты и журналы не требуют, чтобы журналисты работали в самом агентстве. На самом деле, большинство журналистов завершают свою работу в дороге или дома, но при этом имеют офис или стол в компании, в которой они работают. Поскольку журналисты могут проводить исследования, брать интервью и писать из дома, это желанная работа для тех, кто хочет работать удаленно.

    Виртуальный помощник

    Некоторые компании и частные лица ищут виртуальных помощников, которые могут выполнять различные административные обязанности из дома.Эти люди отвечают на телефонные звонки, принимают сообщения, создают деловые документы и участвуют в онлайн-конференциях или телефонных конференциях для ведения заметок, помимо других обязанностей.

    Редактор

    Как и журналисты, редакторы могут работать удаленно из дома. Эти люди обычно работают непосредственно на издателей газет и журналов, но некоторые редакторы также работают в качестве внештатных сотрудников. Редакторы получают свою работу непосредственно от штатных сотрудников и могут или не могут напрямую переписываться с журналистом.

    Графический дизайнер

    Интернет пользуется большим спросом у предприятий, и, поскольку у владельцев бизнеса нет свободных ресурсов, чтобы нанять штатного графического дизайнера для своих маркетинговых и онлайн-материалов, они нанимают удаленных сотрудников. Эти люди работают временно, неполный рабочий день и полный рабочий день. Графические дизайнеры должны соблюдать сроки, установленные клиентами, и следовать любым конкретным рекомендациям, которые запрашивают их клиенты.

    Топ-20 компаний, нанимающих удаленных сотрудников, и лучшие удаленные должности

    Возможность работать в компании из любой точки мира никогда не была так велика.

    Согласно отчету Общества управления человеческими ресурсами, в 2019 году 69% организаций разрешили сотрудникам работать из дома хотя бы часть времени, что более чем в три раза превышает долю компаний, разрешивших удаленную работу 20 лет назад.

    Многие удаленные работники получают высокую заработную плату (почти четверть из них зарабатывают 100 000 долларов и более), и они, как правило, более довольны своей работой. Сочетание факторов, в том числе повышение удовлетворенности сотрудников, повышение производительности и более эффективное использование ресурсов компании, является одним из причин, по которым возможность работать практически из любого места является одной из главных тенденций на рабочем месте, за которой стоит следить в 2020 году и в дальнейшем.

    Чтобы определить, какие работодатели лидируют в этой области, FlexJobs определил лучшие компании, в которых можно работать, чтобы получить работу на дому сегодня.

    Сайт со списком вакансий проанализировал свою базу данных из более чем 54 000 компаний и определил те, которые разместили наибольшее количество удаленных вакансий в 2019 году, предположив, что они продолжат нанимать большое количество удаленных работников в новом году. Вакансии на сайте могут быть объявлены как удаленная работа на неполный или полный рабочий день.

    Компании, которые нанимают удаленных сотрудников, от технических специалистов до образования

    Компания № 1 по найму удаленных сотрудников — это Appen, австралийская технологическая компания, которая помогает организациям разрабатывать продукты для машинного обучения и искусственного интеллекта. В то время как четыре из 20 ведущих компаний в списке являются международными (представлены Китай, Индия и Швеция), большинство компаний базируются в США и в основном сосредоточены в районах вокруг Аризоны (например, No. 4 Liveops) и Калифорнии ( такие как Нет.10 Уильямс-Сонома).

    Многие должности в медицинских, компьютерных и ИТ-организациях можно выполнять удаленно, и эти области широко представлены среди ведущих компаний, занимающихся удаленными рабочими местами. Это также одни из самых крупных и быстрорастущих отраслей в США, где спрос и оплата высоки, особенно на сегодняшнем жестком рынке труда.

    Образовательные компании также увеличили число удаленных сотрудников в прошлом году: две компании, занимающиеся электронным обучением, VIPKid и EF Education First, вошли в десятку лучших.

    «Самое заметное изменение, которое мы наблюдали за последний год, — это не столько рост количества удаленных вакансий, сколько рост разнообразия удаленных вакансий, которые эти компании стремятся нанять», — сказала Сара. Саттон, основатель и генеральный директор FlexJobs, в заявлении для CNBC Make It. «Компании расширяют круг профессиональных должностей, которым они позволяют работать из дома».

    По данным FlexJobs, наиболее распространенными должностями для удаленной работы являются бухгалтер, представитель службы поддержки клиентов, менеджер проектов, медсестра и писатель.

    Больше компаний могут нанимать сотрудников из других стран

    Глобальные компании и компании со штаб-квартирами в районах с высокой стоимостью жизни могут расширить свой кадровый резерв, рассмотрев кандидатов, проживающих в других частях страны и даже мира.

    «Стоимость жизни во многих крупных городах США высока и может быть непомерно высокой», — сказала CNBC Make It Мишель Армер, директор по персоналу сайта CareerBuilder. «В целом мы наблюдаем, как люди переезжают из городских центров в менее популярные районы, где они могут получить больше места за меньшие деньги.

    Люди, которые выполняют свою работу из дома, занимаются фрилансом или путешествуют по работе, все чаще покидают такие города, как Лос-Анджелес и Сан-Франциско, и увозят свои семьи — и работу — в такие места, как Денвер и Бойсе, штат Айдахо, согласно The Wall Street Journal.

    Вот 20 ведущих компаний, каждая из которых нанимает сотни удаленных сотрудников

    1. Appen

    Штаб-квартира: Чатсвуд, Новый Южный Уэльс, Австралия

    Отрасль: Технологии (машинное обучение и искусственный интеллект)

    Удаленная работа : голосовой тренер, лингвист, оценщик веб-поиска, расшифровщик

    2.Lionbridge

    Штаб-квартира: Waltham, Massachusetts

    Промышленность: Программное обеспечение и бизнес (перевод языка)

    удаленные задания : Creative Designer, Social Media Scesevor, руководитель проекта, ассистент по планированию

    3. Vipkid

    Штаб-квартира: Пекин, Китай

    Отрасль: Образование

    Удаленная работа : онлайн Преподаватель английского как второго языка

    4.Livieops

    Штаб-квартира: Scottsdale, Arizona

    Промышленность: Услуги обслуживания клиентов

    Удаленные задания

    : Представитель обслуживания клиентов, лицензированный страховой агент, специалист по обслуживанию здравоохранения

    5. Рабочие решения

    штаб-квартира: Даллас, Техас

    Промышленность: Отдел обслуживания клиентов

    Удаленная работа : Представитель по развитию продаж, специалист по бронированию поездок, корпоративный туристический агент

    6.Kelly Services

    Штаб-квартира: Troy, Michigan

    Промышленность: Разработка 64

    Удаленные рабочие места

    : Оператор ввода данных, административный ассистент, программный тестер, аналитик данных

    7. EF Education First

    Штаб-квартира : Кембридж, Массачусетс

    Отрасль: Образование

    Удаленная работа : учитель языка, копирайтер, автор контента, советник колледжа, координатор по информационным технологиям

    8.Sykes

    Штаб-квартира: Тампа, Флорида

    Промышленность: Услуги обслуживания клиентов

    Удаленные работы

    : Агент поддержки клиентов, исполнительный помощник, старший директор по управлению клиентами

    9. Сосредоточенность

    Штаб-квартира: Fremont, California

    Промышленность: Деловые услуги

    Дистанционные работы 65 : Представитель продаж и обслуживания

    10. Williams-Sonoma

    Штаб-квартира: San Francisco, California

    Промышленность: Retail

    Удаленная работа : агент по обслуживанию клиентов, технический дизайнер, менеджер по копированию

    11.UnitHealth Group

    Штаб-квартира: , Minnesota

    Промышленность: Уход за здравоохранением

    Удаленные работы

    Удаленные рабочие места : Директор по продукту, медицинский директор, здравоохранение и оздоровительный тренер, колл-центр медсестра 3

    Штаб-квартира: Монтерей, Калифорния

    Отрасль: Письменный перевод

    Удаленная работа : переводчик, инженер-программист

    13.TTEC

    Штаб-квартира: Englewood, Colorado

    Промышленность: Деловые работы

    Удаленные рабочие места 65 : Saleforceforce Разработчик, Инженер-программист, Консультант, веб-разработчик

    14. TranscribeMe

    Штаб-квартира: San Francisco , Калифорния

    Отрасль: Информационные технологии, перевод

    Удаленная работа : транскрипционист

    15.Humana

    Штаб-квартира: Louisville, Kentucky

    Промышленность: Уход за здравоохранением

    Удаленные работы

    Удаленные рабочие места : Менеджер по продажам, Медицинский директор, Бизнес и технологии Лидерство по продажам

    16. Кактус Коммуникации

    Штаб-квартира : Мумбаи, Махараштра, Индия

    Промышленность: Связь

    Удаленная работа : редактор, медицинский писатель, оценка научных исследований

    17.Transcom

    Штаб-квартира: Стокгольм, Управляемая, Швеция

    Промышленность: Услуги клиентов

    Удаленные работы

    : Техническая поддержка Представитель, Администратор заработной платы, Администратор обслуживания клиентов

    18. BroadPath Healthcare Solutions

    Штаб-квартира : Tucon, Arizona

    Промышленность: Здравоохранение

    Удаленная работа : директор по обслуживанию, представитель поставщика услуг, обработчик страховых случаев, специалист по данным

    19.Dell

    Штаб-квартира: Круглый рок, Техас

    Промышленность: Компьютерные технологии

    Дистанционные работы

    Удаленные работы : Менеджер программы, Исполнительный консультант, Consultant, Professional

    20. Aetna

    19 Телекоммуникационные работы для дистанционного управления workпрофессионалы

    Узнайте, что такое удаленная работа, и откройте для себя 19 лучших ролей, которые вы можете выполнять, не выходя из собственного дома.

    Перейти к разделу

    • Что такое удаленная работа?
    • 19 ведущих вакансий для удаленной работы

    Удаленная работа, работа на дому, удаленная работа.Как бы вы их ни называли, сотрудники часто предпочитают их традиционной офисной работе.

    59% из нас с большей вероятностью выберут работодателя, который предлагает ту или иную форму удаленной работы, а не того, который этого не делает.

    Хорошая новость заключается в том, что работодатели быстро меняют правила игры, предлагая все больше и больше удаленных рабочих мест.

    Это означает, что у вас есть множество вариантов, на которые вы можете подать заявку прямо сейчас.

    В руководстве мы дадим вам 19 примеров удаленной работы.Мы также объясним, что они собой представляют, и требования для их посадки.

    Что такое удаленная работа?

    Удаленная работа — это форма работы, при которой сотрудник обычно выполняет свои обязанности вне офиса, часто из дома, и общается с другими членами команды по телефону, электронной почте, Slack и инструментам видеоконференций.

    Вы, возможно, слышали несколько других терминов, используемых для такого типа работы:

    • 5

    • Telework

    • Mobile Mobile

    • дистанционного управления

    Все они означают в основном одно и то же.Небольшая разница заключается в том, что удаленный работник считается удаленным от офиса на полный рабочий день, обычно из-за того, как далеко он живет.

    Удаленные работники с большей вероятностью будут географически близки к своему рабочему месту, хотя большую часть времени они все же могут работать удаленно.

    Большинство удаленных сотрудников работают из дома, хотя это не единственный вариант. Одним из основных преимуществ удаленной работы является тот факт, что вы можете работать из любого места.

    (Источник изображения)

    19 популярных удаленных рабочих мест

    Давайте рассмотрим 19 видов работы, которые вы можете выполнять из дома.

    1. Помощник администратора

    Помощник администратора помогает с общей канцелярской работой, такой как обновление записей, обработка счетов, а также общение по телефону и электронной почте компании.

    Поскольку эта должность в основном связана с компьютером, вы часто можете работать удаленно.

    Почти всем организациям требуется какой-либо помощник по административным вопросам, и Бюро трудовой статистики показывает, что в США насчитывается более 3 миллионов помощников по административным вопросам.

    (Источник изображения) найти подходящую удаленную работу в качестве администратора.

    Одним из самых больших преимуществ этой удаленной работы является то, что соискателям не требуется никакого специального опыта или образования. Как правило, достаточно диплома о среднем образовании.

    Просмотрите вакансии помощника администратора здесь.

    2. Программист

    Программисты часто работают удаленно.

    На этой работе вы будете нести ответственность за написание кода для программного обеспечения, устранение ошибок и ошибок, а также создание обновлений для новых программных продуктов.

    Чтобы получить работу разработчика программного обеспечения, вам, как правило, потребуется степень в области компьютерных наук или смежной области, поскольку это высокотехнологичная должность, требующая определенных навыков.

    Перспективы работы многообещающие, а средняя зарплата высока, что делает этот вариант прибыльной карьеры.

    (Источник изображения)

    Ознакомьтесь с вакансиями программиста здесь.

    3. Ввод данных

    Это удаленная работа начального уровня.

    В качестве сотрудника по вводу данных вы будете нести ответственность за ведение документации компании, ввод информации о счетах в систему и обеспечение соблюдения протоколов обработки данных.

    Типичные компании, которые нанимают на эту роль, включают бухгалтерские фирмы и медицинские учреждения.

    См. нашу доску объявлений о текущих вакансиях для ввода данных.

    4. Маркетолог

    Вы можете выполнять различные маркетинговые роли.

    Например, вы можете быть стратегом контент-маркетинга, менеджером социальных сетей или специалистом по оплачиваемой рекламе.

    (Источник изображения)

    Описание работы зависит от роли, но обычно вы отвечаете за создание и проведение маркетинговых кампаний, разработку маркетинговых материалов, сотрудничество с членами творческой группы и отчетность об успехе ваших усилий.

    Некоторые роли (например, помощник в социальных сетях) могут быть начального уровня, хотя большинство компаний ищут кого-то с достаточными знаниями в области цифрового маркетинга.

    Просмотрите текущие вакансии здесь.

    5. Бухгалтер

    Бухгалтерский учет — это отрасль, которая традиционно была связана с офисом, но начинает нанимать удаленных работников: 37% бухгалтеров в США работают удаленно

    В этой роли вы будете нести ответственность за подготовка налоговых документов и финансовых отчетов, а также консультирование вашего клиента или работодателя (в зависимости от того, являетесь ли вы штатным бухгалтером или работаете в фирме).

    Для этой работы вам необходимо получить степень бакалавра в области бухгалтерского учета, и это может помочь стать лицензированным сертифицированным бухгалтером (CPA).

    Ознакомьтесь с нашими списками удаленных вакансий для бухгалтеров здесь.

    6. Транскрипция

    Транскрипционисты слушают аудиозаписи (а иногда и видео) и записывают сказанное.

    Чтобы справиться с этой работой, вам понадобится острый слух и навыки быстрой и точной печати.

    Большинство этих должностей приходится на юридическую и медицинскую отрасли, поскольку степень детализации, предлагаемая автоматизированными решениями для преобразования голоса в текст, недостаточно точна.

    Многие из этих должностей начального уровня, хотя для того, чтобы стать медицинским транскрипционистом, вам может потребоваться пройти соответствующую отраслевую квалификацию.

    (Источник изображения)

    Просмотрите задания по расшифровке здесь.

    7. Торговый представитель

    Обычная работа, выполняемая дистанционно, — это работа торгового представителя.

    Удаленные торговые представители отвечают за продвижение продуктов или услуг компании, холодные звонки, отправку электронных писем и организацию демонстрационных встреч.

    Если вы общительны и умеете справляться с возражениями клиентов, работа в сфере продаж может стать отличной возможностью заработка даже для кандидатов начального уровня.

    Посетите нашу доску объявлений о вакансиях торговых представителей.

    8. Письменный перевод

    Если вы свободно говорите на нескольких языках, переводчик может стать отличным выбором для удаленной работы.

    Переводчики берут документ (например, отчет компании) и переводят его на один или несколько языков для распространения в соответствующих регионах.

    Это быстрорастущая отрасль с ожидаемыми темпами роста 24% в течение следующего десятилетия.

    (Источник изображения)

    Говорите на двух языках? Просмотрите открытые вакансии переводчиков здесь.

    9. Автор контента

    Автор контента часто является частью маркетинговой команды компании, хотя они также могут работать в маркетинговых агентствах.

    Как автор контента вы будете нести ответственность за планирование, составление, редактирование и публикацию письменного контента, такого как блоги, технические документы и электронные книги.

    Это популярное занятие, если вы хотите стать фрилансером, но оно также доступно как традиционная работа на полный рабочий день.

    Ознакомьтесь с компаниями, нанимающими авторов контента, здесь.

    10. Веб-дизайнер

    Веб-дизайнеры могут быть наемными работниками (обычно в агентствах) или внештатными операторами.

    Они используют программные платформы для создания и обновления веб-сайтов компании, и им часто необходимо координировать свои действия с несколькими участниками, такими как копирайтер или графический дизайнер.

    Для того, чтобы стать веб-дизайнером, нет строгих требований.Многие визуальные творческие типы просто узнают о конкретной платформе (например, WordPress или Squarespace) и оттачивают свои навыки на ней.

    Тем не менее, вы сможете продвинуться по карьерной лестнице на этой должности, улучшив свои знания в области цифрового маркетинга и методов дизайна.

    Просмотрите вакансии для веб-дизайнеров здесь.

    11. Биржевой маклер

    Работающие на дому сотрудники, работающие в качестве биржевых маклеров, несут ответственность за интерпретацию рыночных тенденций, выбор акций, которые, как они ожидают, будут хорошо работать, и консультирование инвестиционных клиентов.

    По сравнению с другими должностями, связанными с финансами, это одна из наиболее активных должностей, связанных с продажами, а это означает, что вам нужно уметь предлагать продукты потенциальным клиентам (и справляться с отказами).

    Большинство биржевых маклеров имеют степень бакалавра или выше в области финансов или смежных областях, поскольку это высокотехнологичная должность.

    Ознакомьтесь со списком вакансий биржевого маклера здесь.

    12. Редактор

    Редакторы несут ответственность за чтение письменного контента, предоставление отзывов и внесение изменений (редактирований) по техническим или стилистическим причинам.

    Редакторы могут работать в компании, публикующей собственный контент в Интернете, в маркетинговом агентстве или в физическом издании, таком как журнал.

    Для некоторых должностей редактора вам потребуется степень бакалавра в смежной области (английский язык, журналистика и т. д.)

    Однако, как правило, это относится к более традиционным публикациям (например, газетам). В сфере маркетинга работодатели, как правило, заботятся об опыте и способностях, а не об образовании.

    (Источник изображения)

    Поиск работы редактором здесь.

    13. Виртуальный помощник

    Одна из самых популярных профессий для тех, кто хочет стать удаленным сотрудником, — это виртуальный помощник.

    Виртуальные помощники выполняют канцелярские обязанности, в том числе:

    Виртуальные помощники могут быть самозанятыми или работать в определенной компании. Часто виртуальные помощники работают в фирме виртуальных помощников, которая заключает договор на оказание услуг с другими предприятиями.

    Ищите открытые вакансии виртуального помощника здесь.

    14. Представитель колл-центра

    Представители колл-центра обрабатывают входящие и исходящие звонки в службу поддержки компании.

    Эти удаленные работники в основном решают проблемы клиентов на другом конце линии.

    Чтобы добиться успеха в качестве представителя колл-центра, вам понадобятся отличные навыки слушания, высокая степень эмпатии и значительная устойчивость.

    Большинство представителей колл-центров работают внутри компании, хотя есть компании, которые предоставляют аутсорсинговые решения для колл-центров. Можно устроиться на работу в одну из этих фирм, что может означать более разнообразную рабочую нагрузку.

    Многие из этих должностей также требуют, чтобы сотрудники помогали клиентам по электронной почте и онлайн-чату.

    Просмотрите текущие вакансии представителя колл-центра здесь.

    15. Преподаватель английского языка

    Еще одна популярная профессия среди тех, кто ищет дистанционную работу, — это работа онлайн-преподавателем английского языка.

    В этой роли вы обычно отвечаете за преподавание английского как второго языка, часто кому-то в совершенно другой стране.

    Управлять часовыми поясами может быть сложно, поэтому вам нужно быть очень организованным, чтобы преуспеть на этой должности.

    Большинство работодателей требуют, чтобы у вас был сертификат TEFL (преподавание английского языка как иностранного), чтобы подать заявление.

    Просмотрите нашу доску объявлений о текущих вакансиях учителей английского языка.

    16. Специалист по финансовому планированию

    Специалисты по финансовому планированию помогают своим клиентам (чаще всего отдельным лицам или семьям, но иногда и компаниям) разрабатывать стратегии для достижения своих финансовых целей и управления бюджетом расходов.

    Некоторые могут иметь определенный опыт, например, в области инвестиций или планирования недвижимости, в то время как другие консультанты предлагают более широкий спектр советов.

    Чтобы стать специалистом по финансовому планированию, обычно требуется степень в соответствующей области и четкое понимание того, как управлять деньгами, налогами и сбережениями.

    Просмотрите вакансии специалиста по финансовому планированию здесь.

    17. Рекрутер

    Рекрутеры, работающие на дому, помогают компаниям заполнять вакантные должности.

    Они создают и публикуют объявления о вакансиях, а затем находят, проверяют и проводят собеседования с кандидатами на работу от имени компании. Оттуда они передают подходящих кандидатов клиенту для собеседования и дальнейшей оценки.

    Не для всех вакансий требуется специальное образование, но рекрутеры обычно имеют ученую степень в соответствующей области, например, в области управления персоналом или организационной психологии.

    Чтобы стать отличным рекрутером, вам потребуются отличные коммуникативные навыки, умение мыслить масштабно и внимание к деталям.

    Ознакомьтесь с текущими списками рекрутеров на нашей доске объявлений.

    18. Параюрист

    Параюристы помогают юристам и помогают им подготовиться к встречам, судам и слушаниям.

    Они будут искать в базах данных прецеденты, помогать в составлении сводок, а также управлять и систематизировать документы во время дела.

    Параюристам часто необходимо иметь степень младшего специалиста или сертификат в области параюридического обучения, но в некоторых случаях можно пройти обучение на рабочем месте.

    Несмотря на то, что существуют полностью удаленные параюристы, более вероятно, что эта должность будет частично выполняться в офисе, чтобы параюрист имел доступ к необходимой физической документации.

    Просмотрите вакансии помощника юриста здесь.

    19. Турагент

    Наша последняя удаленная работа — турагент.

    Как туристический агент вы будете нести ответственность за помощь клиентам в организации отпуска (и других поездок). Это может включать в себя бронирование авиабилетов и проживания, организацию заграничного транспорта и помощь в разработке маршрута.

    Несмотря на расширяющиеся возможности для клиентов самостоятельно бронировать через Интернет, это все еще растущая отрасль, и это удаленная работа, на которую вы можете пойти без предварительного опыта или обучения.

    (Источник изображения)

    Ищите работу турагента здесь.

    Время подавать заявки на удаленную работу

    Как видите, в современной рабочей среде существует множество возможностей найти отличную удаленную работу.

    Руководящий принцип таков:

    Если вы делаете это на компьютере, вы, вероятно, можете делать это удаленно.

    Итак, какая из этих 19 дистанционных вакансий выделялась? Если да, то следующим шагом будет доработка вашего резюме и начало подачи заявки.

    Ознакомьтесь с нашим руководством, чтобы начать работу: 3 примера резюме, которые помогут вам найти работу.

    Пока нет комментариев. Прокомментируйте первым.

    FlexJobs называет 10 быстрорастущих профессий для удаленной работы в 2021 году — Йоркский колледж / CUNY

    Боулдер, Колорадо, 4 января 2020 г. — Пандемия нарушила работу на рабочем месте и расширила доступ к удаленной работе в большинстве областей карьеры. Фактически, более половины компаний во время пандемии нанимали новых сотрудников удаленно. Данные переписи населения США также показали, что в крупных городских районах, таких как Сан-Франциско, Вашингтон, округ Колумбия, Бостон и Сиэтл, более половины рабочей силы работает дома.

    Тем не менее, в одних областях удаленная работа растет быстрее, чем в других. Имея это в виду, FlexJobs проанализировала более 50 категорий карьеры в своей базе данных, сравнив количество удаленных вакансий, опубликованных в марте 2020 г., и в декабре 2020 г., чтобы определить, какие 10 категорий карьеры, предлагающих удаленную работу, росли высокими темпами (более 25). %) с начала пандемии, что указывает на то, что они будут перспективными областями для удаленных соискателей в 2021 году.

    «Хотя ряд факторов способствует росту числа удаленных рабочих мест, в том числе влияние пандемии, все эти области, естественно, хорошо совместимы с удаленной работой», — сказала Сара Саттон, основатель и генеральный директор FlexJobs.«Но из-за беспрецедентного внимания к удаленной работе мы наблюдаем значительное увеличение числа людей, ищущих работу, которая позволяет им работать из дома, а также больше компаний, чем когда-либо, разрешающих удаленную работу и нанимающих на удаленные должности в различных областях. — заключил Саттон.

    В приведенных ниже 10 категориях карьеры списки вакансий для удаленной работы выросли более чем на 25% при сравнении количества рабочих мест, созданных в марте 2020 г., по сравнению с декабрем 2020 г. «Удаленная работа» определяется как работа профессионального уровня, которая позволяет работнику работать из дома полностью или частично.Удаленная работа также известна как удаленная работа, виртуальная работа и работа на дому.

    Они расположены в порядке от самого высокого до самого низкого роста, при этом каждая категория выросла более чем на 25% с марта 2020 года по декабрь 2020 года.

    1. Маркетинг
    2. Административный
    3. Управление персоналом и рекрутинг
    4. Бухгалтерский учет и финансы
    5. Графический дизайн
    6. Служба поддержки клиентов
    7. Письмо
    8. Ипотека и недвижимость
    9. Интернет и электронная коммерция
    10. Управление проектами

    Чтобы получить удаленную работу, группа консультантов по карьере FlexJobs рекомендует соискателям очень конкретно оформлять свои заявки (резюме, сопроводительное письмо) при подаче заявки на удаленную работу по сравнению с обычной.

    В своем резюме и сопроводительных письмах укажите любой предыдущий опыт удаленной работы. Если вы работали на расстоянии от своих коллег, вне часовых поясов или физических расстояний, это имеет значение. Если вы работали из дома время от времени или регулярно, это имеет значение. Если вы получили степень или сертификат онлайн, это считается. Если вы добровольно участвовали в проекте, в котором вы выполняли большую часть работы из своего домашнего офиса, это считается. Навыки и опыт удаленной работы могут проявляться во многих формах, и их следует упомянуть в вашем резюме, если вы хотите получить удаленную работу.

    Три способа подчеркнуть свой опыт удаленной работы и таланты в резюме:

    1. Четко сформулируйте. Укажите «Удаленная работа» рядом с названием вашей должности. Например, Директор по маркетингу (100% удаленная работа)
    2. Включите его в описания ваших прошлых мест работы. Например, «Руководил командой из пяти представителей по обслуживанию клиентов в полностью удаленной рабочей среде и успешно получил средний рейтинг удовлетворенности команды 94%».
    3. Добавьте его в раздел навыков.Например, убедитесь, что вы говорите о типах навыков, необходимых для успешного удаленного работника: управление временем и задачами, общение, самоуправление, способность работать независимо и удобство работы с технологиями — вот некоторые из лучших навыков, которые нравятся работодателям. видеть при найме на удаленную работу.

    Для получения дополнительной информации свяжитесь с Кэти Гилронан по адресу [email protected] или посетите https://www.flexjobs.com/blog/post/fast-growing-remote-career-categories-v2/.

    О FlexJobs

    FlexJobs — это премиальная онлайн-служба трудоустройства для профессионалов, ищущих гибкую работу, специализирующихся на удаленной работе с полной или частичной занятостью, работе наемных и внештатных сотрудников, а также работе на месте с гибким, неполным и альтернативным графиком.С момента своего запуска в 2007 году FlexJobs помогла более чем 4 миллионам человек в поиске работы и создала крупнейшую проверенную базу данных законных вакансий с гибким графиком в более чем 50 карьерных категориях. Кроме того, FlexJobs обеспечивает надежную постоянную поддержку карьерного роста, в том числе специально подобранные экспертные ресурсы и услуги карьерного коучинга для партнерства с соискателями на всех этапах их пути. Надежный источник в средствах массовой информации, FlexJobs цитируется ведущими национальными изданиями, такими как CNN, Wall Street Journal, New York Times, CNBC, Forbes и многими другими.Основатель и генеральный директор FlexJobs Сара Саттон также запустила два дополнительных партнерских сайта, Remote.co и 1 Million for Work Flexibility, чтобы помочь в обучении и повышении осведомленности о жизнеспособности и преимуществах гибкой работы. Саттон является создателем форума TRaD* Works (*Дистанционная, удаленная и распределенная работа), призванного помочь компаниям использовать преимущества удаленной работы, удаленных и распределенных команд.

    Работа на дому 101: что вам нужно знать

    Удаленная работа — это организация работы, при которой сотрудник (в качестве подрядчика, фрилансера, консультанта, полный или неполный рабочий день) работает вне офиса, обычно из дома, кафе или коворкинга. пространство.Вместо традиционного графика поездок в офисное здание сотрудники могут работать из удобного для них места.

    Благодаря стремительному развитию коммуникационных технологий стало проще, чем когда-либо, поддерживать связь с коллегами. Сотрудники связываются со своими коллегами и руководителями по предварительно одобренным телекоммуникационным каналам, таким как телефонные звонки, электронная почта или популярные приложения для обмена сообщениями. В зависимости от характера роли и организации от сотрудника может потребоваться регулярное посещение офисных помещений (еженедельно, раз в два месяца и т. д.).) проводить встречи и брифинги с высшим руководством.

    Удаленная работа, также известная как удаленная работа, работа на дому, мобильная или удаленная работа, обычно выполняется на ноутбуке/настольном компьютере или планшете через Wi-Fi или мобильный Интернет. Удаленная работа быстро набирает популярность как среди работодателей, так и среди сотрудников, поскольку избавляет от хлопот повседневных поездок на работу и экономит кучу денег для обеих сторон. Типичные удаленные рабочие места включают в себя разработчиков с полным стеком, графических дизайнеров, видеоредакторов, копирайтеров, виртуальных помощников, переводчиков, субтитров и расшифровщиков видео / аудио, менеджеров социальных сетей, специалистов по SEO и менеджеров по работе с клиентами, среди некоторых других.

    История и развитие дистанционной работы

    Большинство людей склонны приписывать бум удаленной работы появлению цифровых кочевников, но телекоммуникации существуют уже довольно давно.

    Хотя корни удаленной работы можно проследить до десятилетий после Второй мировой войны, организации в основном неохотно внедряли ее. В ответ на нехватку невозобновляемых ресурсов, трафика и сомнительно спланированных городских районов Джек М. Найлс в 1973 году написал официальное тематическое исследование под названием «Компромисс между телекоммуникациями и транспортом».Ниллес, бывший инженер НАСА, пытался решить проблемы, с которыми сталкиваются современные работники. Во время национального энергетического кризиса, связанного с нефтяным эмбарго ОПЕК, Нильс исследовал идею передачи работы рабочим, а не передачи рабочих на работу. Были подробно изучены несколько важных факторов удаленной работы, включая производительность, экономическую выгоду, угол энергосбережения, решения руководства и политику в отношении удаленной работы.

    Затем, в 90-х годах, идея реорганизации рабочих ролей, чтобы они были автономными в отдельных местах, начала набирать обороты.Внезапный взрыв коммуникационных технологий вновь вызвал споры об удаленной работе. Огромным шагом к реализации идеи удаленной работы в действительности стало изобретение протокола управления передачей и интернет-протокола (TCP/IP). Решающее значение имело обеспечение жестких стандартов безопасной передачи данных.

    Затем в 1992 году был создан межведомственный пилотный проект телекоммуникаций. В рамках этого проекта правительственные учреждения в Вашингтоне, округ Колумбия, попытались превратить использование внешних телецентров в широкое распространение.Пытаясь привлечь внимание всей страны к важности удаленной работы, AT&T в 1994 году отпраздновала первый «День удаленной работы сотрудников». К 1996 году правительство США поддерживало и продвигало Национальную инициативу удаленной работы (NTI). с изобретением цифровых мобильных телефонов, 2G, текстовых сообщений и персональных цифровых помощников (КПК).

    С появлением предложений широкополосного доступа для мобильных устройств, развитием 3G-интернета и даже появлением архаичных версий социальных сетей общение в начале 2000-х годов достигло новых высот.Портативные устройства и электронные книги стали более доступными и доступными, а такие приложения, как Slack, Hootsuite и Skype, стали использоваться для создания и поддержки удаленных команд. Когда такие крупные корпорации, как Apple, Yahoo и IBM, начали внедрять удаленную работу в повседневную деятельность, рынок изо всех сил старался удовлетворить растущий спрос на обособленные, независимые рабочие места. Wi-Fi был реализован в библиотеках, кафе и гостиничных номерах. Коворкинги, такие как WeWork, начали появляться по всей стране.

    На сегодняшний день миллионы американцев работают из дома, особенно в условиях пандемии COVID-19. Удаленная работа взорвалась в последние месяцы, и она, несомненно, станет еще более популярной. И даже если работники не работают удаленно 100% времени, все большую популярность набирают более гибкие графики, такие как гибридная модель работы.

    Преимущества дистанционной работы

    У удаленной работы явно есть несколько преимуществ, учитывая ее растущую популярность.Было доказано, что удаленная работа повышает производительность благодаря опросам удаленных сотрудников и руководителей. Домашние офисы или внешняя рабочая среда по выбору сотрудника, как правило, лучше соответствуют его потребностям — с точки зрения комфорта, уровня шума и доступа к ресурсам. Эти факторы помогают сотрудникам работать в течение более длительных периодов времени с более высоким уровнем концентрации.

    Ежедневная поездка на работу вызывает стресс и вызывает сильную усталость, особенно в многолюдных городах.Уровни психического стресса, боли в теле, состояния здоровья, вызванные загрязняющими веществами, являются обычными последствиями длительных поездок на работу. Устранение этих ненужных обязательств может повысить общее благосостояние и сэкономить сотрудникам кучу денег на билетах на общественный транспорт, оплате автомобиля и автостраховании. Работодатели, с другой стороны, могут реинвестировать деньги в продажи и НИОКР, сократив операционные бюджеты, такие как аренда больших офисных помещений, коммунальные услуги, интернет, мебель, уборка и расходы на питание.

    Удаленная работа чрезвычайно популярна во всем мире, и западные работодатели имеют возможность использовать иностранные таланты по более низким ценам вместо того, чтобы нанимать штатных сотрудников. Это позволяет компаниям получить доступ к гораздо большему и более разнообразному пулу рабочей силы, значительно сокращая расходы. Развитие хранилищ данных позволяет компаниям улучшить аналитику, совместную работу и безопасность для своих проектов и создает возможности для полностью удаленной работы без оплаты офисных помещений.

    Минусы дистанционной работы

    Хотя каналы связи улучшаются с каждым днем, технологии не всегда надежны. Проблемы с часовым поясом, проблемы с подключением (например, сбой широкополосного доступа или мобильного интернета) или другие непредвиденные обстоятельства могут сильно помешать рабочему процессу.

    Несмотря на то, что удаленные работники могут гибко выбирать свое рабочее место, они теряют важный фактор совместной работы — общение. В эпоху, когда личность большинства людей вращается вокруг их профессии, постоянная работа из дома может стать одинокой.Хотя чрезмерное и бесцельное общение может быть пустой тратой времени, отсутствие членов команды, с которыми можно было бы пообщаться или обратиться за советом, не является оптимальным. Это может снизить производительность, особенно если на выбранном рабочем месте есть отвлекающие факторы.

    Будущие тенденции

    Разработки в области технологий AR/VR должны вывести удаленную работу на новый уровень. Мобильные инструменты для удаленной работы, виртуальные информационные панели в режиме реального времени, конференции в виртуальной реальности и технология 5G — это уже не просто научная фантастика, они никуда не денутся.Дисциплинированные, опытные удаленные работники, как правило, склонны отказываться от работы на месте, поскольку они уверены, что найдут гибкую и более высокооплачиваемую дистанционную работу. Крупные корпорации пожинают плоды удаленной работы и инвестируют в технологии, обеспечивающие бесперебойную совместную работу, такие как Hive. Удаленная работа не просто никуда не денется, это будущее работы в том виде, в каком мы ее знаем.

    Дополненная реальность (AR) является новой тенденцией и для цифрового маркетинга. Это один из лучших инструментов для различных предприятий, позволяющий увеличить продажи и повысить узнаваемость бренда.Решения дополненной реальности помогают легко показать клиентам использование определенного продукта или услуги, не тратя время на чтение инструкций. На самом деле преимущества маркетинга дополненной реальности безграничны, особенно для креативных брендов.

    6 отличных удаленных рабочих мест

    Фрилансеры и консультанты, которые начинают свою карьеру удаленной работы, всегда могут просматривать такие платформы, как Upwork, Freelancer и PeoplePerHour. Это дает потенциальным фрилансерам точное представление о востребованных ролях, требуемых навыках и ожидаемой общей оплате.Но важно помнить, что эти платформы работают по модели торгов, и действующие цены не отражают отраслевых стандартов. Хотя начало работы и развитие навыков важно, оценка работы по правильной цене также имеет решающее значение для масштабирования роста.

    Если вы ищете удаленную работу, вот несколько типов вакансий, на которые вы можете обратить внимание:

    1. Веб-разработчик

    Опыт работы в области компьютерных наук полезен, но не всегда является обязательным требованием. В Интернете есть несколько бесплатных учебных лагерей, где можно начать программировать и изучить основы.Такие компании, как Automattic, Experfy и Toptal, обычно нанимают опытных инженеров.

    2. Рейтинг рекламы, курирование контента

    Для работников с менее развитым набором навыков такие компании, как Lionbridge и Appen, предлагают ряд случайных работ и проектов с достойной оплатой. В то время как должности в США более высокооплачиваемые, вакансии открыты по всему миру.

    3. Преподавание английского языка

    носителей английского языка со степенью бакалавра могут работать удаленно, обучая английскому языку азиатских студентов через приложения и веб-сайты, такие как Palfish, Landi English и Cambly.

    4. Консультант по путешествиям

    Для организованных, дотошных работников лучше всего подойдет консультация по организации поездок. Эти должности в ADTRAV Corporation и Kemp Travel Group идеально подходят любителям путешествий, которые быстро соображают и умеют находить лучшие предложения.

    5. Виртуальный помощник

    Для начинающих отлично подходит роль виртуального помощника, помогающая оплачивать счета во время изучения новых навыков, таких как Excel и WordPress. Zirtual, Fancy Hands и Lifebushido — вот некоторые компании, на которые стоит обратить внимание.

    6. Графический дизайнер

    Это идеальная работа для творческих людей, которые хотели бы попробовать себя в качестве графических дизайнеров, работающих дома. Начать карьеру в графическом дизайне легко — вам не нужно много вкладывать, но вы должны стремиться многому научиться и приобрести новые навыки.

    Знаете ли вы какие-либо другие рабочие места, которые отлично подходят для удаленной работы? Дайте нам знать в комментариях ниже.

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

    Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

    Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

    Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

    Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

    Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

    Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

    Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

    Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

    Пожалуйста, подождите 5 секунд…

    Перенаправление…

    Код: CF-102/6ec7df2d0a654991

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.