Работа 14 лет: Где поработать детям на летних каникулах?

Содержание

Что происходит в России?

jooble.org прекратил работу в России.

Военные преступления без срока давности


Сотни убитых мирных жителей, изнасилованные дети, ограбленные квартиры и заминированные дома — сложно представить, но эти слова описывают события наших дней в европейском городе, а не о преступлениях из прошлого века.

Некогда зажиточной и красивый город Буча превратился в руины, а его детские площадки и улицы — в кладбища и братские могилы. Все это — результат преступлений российских военных, которые грабили, убивали и насиловали жителей украинского города в марте 2022 года.

Каждый день из Бучи вывозят тела погибших в оккупации жителей


Еще месяц назад жители Бучи планировали свое будущее: выбирали бытовую технику в новые комфортные дома возле соснового леса, выгуливали собак и водили детишек в детские сады. По городу жители любили ездить на велосипедах и заниматься спортом во дворах своих домов. Теперь по городу ездят машины скорой помощи и криминалистов: они находят и собирают тела замученных жителей города.

Погибших взрослых и детей находят повсюду: задавленными в легковых машинах, которые переехала бронированная техника; лежащими вдоль дорог, где их настигли пули российских солдат; в квартирах, где их спящими застали российские бомбы и снаряды

Zачем?


Случайных жертв в этой резне не было. Их всех убили совершенно осознанно. Это единственное, о чем теперь могут рассказать тела женщин и мужчин со связанными руками, которых убили выстрелами в затылок.

Российские палачи, если переживут эту войну, вернуться назад в свои города. И если они могли хладнокровно убивать взрослых и детей, вырывать серьги из ушей женщин, насиловать женщин и девочек, то рано или поздно они проявят свою природу в российских городах. Они будут творить тоже самое дома. В России станет больше насильников, педофилов, маньяков, извращенцев, жестоких убийц.

Те, российские солдаты, которые вернутся домой, будут дарить женам “красивые серьги из Украины”. Кто-то подарит своему ребенку планшет, который почти как новый. Другие — привезут почти новые детские игрушки, которые когда-то украинская семья подарила своему ребенку в Буче на его последний День рождения.


Пытки, мародерство и изнасилования — единственное оружие российских солдат, аналогов которому в мире действительно нет


Что происходит в России?

jooble.org прекратил работу в России.

Военные преступления без срока давности


Сотни убитых мирных жителей, изнасилованные дети, ограбленные квартиры и заминированные дома — сложно представить, но эти слова описывают события наших дней в европейском городе, а не о преступлениях из прошлого века.


Некогда зажиточной и красивый город Буча превратился в руины, а его детские площадки и улицы — в кладбища и братские могилы. Все это — результат преступлений российских военных, которые грабили, убивали и насиловали жителей украинского города в марте 2022 года.

Каждый день из Бучи вывозят тела погибших в оккупации жителей


Еще месяц назад жители Бучи планировали свое будущее: выбирали бытовую технику в новые комфортные дома возле соснового леса, выгуливали собак и водили детишек в детские сады. По городу жители любили ездить на велосипедах и заниматься спортом во дворах своих домов. Теперь по городу ездят машины скорой помощи и криминалистов: они находят и собирают тела замученных жителей города.

Погибших взрослых и детей находят повсюду: задавленными в легковых машинах, которые переехала бронированная техника; лежащими вдоль дорог, где их настигли пули российских солдат; в квартирах, где их спящими застали российские бомбы и снаряды

Zачем?


Случайных жертв в этой резне не было. Их всех убили совершенно осознанно. Это единственное, о чем теперь могут рассказать тела женщин и мужчин со связанными руками, которых убили выстрелами в затылок.

Российские палачи, если переживут эту войну, вернуться назад в свои города. И если они могли хладнокровно убивать взрослых и детей, вырывать серьги из ушей женщин, насиловать женщин и девочек, то рано или поздно они проявят свою природу в российских городах. Они будут творить тоже самое дома. В России станет больше насильников, педофилов, маньяков, извращенцев, жестоких убийц.

Те, российские солдаты, которые вернутся домой, будут дарить женам “красивые серьги из Украины”. Кто-то подарит своему ребенку планшет, который почти как новый. Другие — привезут почти новые детские игрушки, которые когда-то украинская семья подарила своему ребенку в Буче на его последний День рождения.


Пытки, мародерство и изнасилования — единственное оружие российских солдат, аналогов которому в мире действительно нет


В Минтруда пояснили, как школьники от 14 лет могут заработать

Кира ИВАНОВА

Вчера 09:46

И уточнили, что подработка школьников, в основном, происходит в летний период

В Минтруда пояснили, как школьники от 14 лет могут заработать. Фото: БелТА

Начальник управления политики занятости Министерства труда и социальной защиты Алена Докукина рассказала, каким образом производится трудоустройство школьников от 14 лет на белорусские предприятия для получения опыта работа, а также карманных денег. Об этом пишет БелТА.

— К примеру, в 2021 году более двух тысяч нанимателей были готовы принять на летний период и трудоустроить молодежь для получения первого опыта и первых карманных денег, — сказала Докукина.

Она добавила, что для детей также важно понимать, каким трудом можно заработать деньги.

По ее словам, Министерство труда и социальной защиты заранее обговаривает со школами и учреждениями образования возможность предоставления подобного опыта детям с 14 лет.

— Мы показываем первый опыт практической работы подрастающему поколению от 14 до 16 лет. Подобная работа у нас ведется на протяжении всего календарного года, но активнее всего во время школьных каникул, — сказала Докукина.

Что касается трудоустройства несовершеннолетних детей, то, по словам Алены Докукиной, это происходит только с согласия родителей.

Докукина уточнила, что в Министерстве труда на данный момент ведется активная работа с нанимателями для предоставления трудоустройства несовершеннолетним.

— Формируется перечень организаций, которые смогут принять на работу молодежь в летний период. Здесь также есть два направления: за счет нанимателя, а также за счет дотаций фонда социальной защиты, — сообщила Докукина.

Тем временем с 1 сентября студенты будут изучать теории о происхождении белорусов.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Лукашенко пообещал показать миру вместе с Путиным кузькину мать

Президент Беларуси заявил, что Беларусь и Россия показали всему миру, что такое интеграция от Бреста до Владивостока (читать далее)

Лукашенко напомнил Вашингтону о конце правления Гитлера

Президент Беларуси считает: тогда выстояли, победим и сейчас (читать далее)

Стало известно, кто из белорусских пенсионеров не сможет получить льготу на проезд в электричках в дачный сезон

Не все белорусские пенсионеры могут рассчитывать на скидку в размере 50% (читать далее)

Посмотрите, как выглядит Jysk в Минске утром понедельника после огромных очередей на выходных

Выстроились они, напомним, из-за приостановки работы сети в Беларуси. Самый ходовой товар продан, много пустых полок, а по торговому залу стоят тележки покупателей, которые не успели расплатиться в воскресенье до конца работы магазина (читать далее)

Белорусский врач назвала 7 самых убийственных для здоровья привычек

И подчеркнула, что отказ гипертоника от лекарств повышает вероятность инсульта в четыре раза (читать далее)

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Спецслужбы США и ЕС заблокировали работу хакерского ресурса RaidForums / Хабр

В ходе международной операции Tourniquet под управлением Европола правоохранительным органам удалось закрыть хакерский ресурс RaidForums. В основном он использовался для торговли украденными базами данных. 

Правоохранители арестовали администратора RaidForums и двоих его сообщников. Инфраструктура сайта находится под контролем Европола. Захвачены все домены, на которых размещается RaidForums: raidforums.com, rf.ws и raid.lol.

Операция готовилась больше года. В ней принимали участие США, Великобритания, Швеция, Германия, Португалия и Румыния.

Минюст США объявил, что администратор сайта под ником Omnipotent был арестован еще 31 января 2022 в Великобритании, и ему уже предъявили обвинения. Известно, что под псевдонимом Omnipotent скрывался 21-летний гражданин Португалии Диогу Сантос Коэльо. Однако на момент запуска RaidForums в 2015 году ему было 14 лет.

По данным американского минюста, на RaidForums было выставлено на продажу более 10 млрд уникальных записей из сотни ворованных баз данных, в том числе затрагивающие людей, проживающих в США. По информации Европола, на RaidForums насчитывалось более 500 000 пользователей, и он был «одним из крупнейших хакерских форумов в мире». Правоохранители отмечают, что торговая площадка продавала доступы к громким утечками БД, принадлежавших различным американским корпорациям. В них содержалась информация о миллионах кредитных карт, номерах банковских счетов и маршрутной информации, а также именах пользователей и связанных с ними паролях. В 2021 году на форуме опубликовали 1,5 млн скан-копий паспортов российских пользователей Oriflame.

Коэльо, по данным правоохранителей, курировал RaidForums с 1 января 2015 года. Для получения прибыли форум брал с пользователей плату за различные уровни членства и продавал кредиты, которые позволяли открывать более привилегированные области сайта или получать доступ к ворованным данным.

По информации Bleeping Computer, в феврале 2022 года исследователи заподозрили захват инфраструктуры RaidForums правоохранительными органами.  Тогда при попытке войти на сайт тот просто снова показывал страницу входа вместо формы для заполнения, и многие заподозрили, что это фишинговая атака правоохранительных органов, которые пытаются получить учетные данные злоумышленников. 27 февраля DNS-серверы raidforums.com и изменились на jocelyn.ns.cloudflare.com и plato.ns.cloudflare.com, которые ранее использовались захваченными властями сайтами, включая weleakinfo.com и doublevpn.com. При этом на форуме появилась информации об утечке базы данных клиентов СДЭК.

В последнее время RaidForums использовали криптовымогатели, например, Babuk и Lapsus$. 

Где работает бывшая глава Ревды Ирина Тейшева? — Ревда-инфо.ру

Экс-глава Ревды Ирина Тейшева устроена заместителем директора СУМЗа по общим вопросам и персоналу. Эту должность она заняла как минимум в феврале. Но впервые в новой должности ее увидели журналисты только в марте: Тейшева приехала во Дворец культуры, чтобы поздравить заводской Совет ветеранов с 50-летием.

После — уже в апреле — она получила награду от имени завода за звание «Лучший благотворитель Ревды» (его СУМЗу вручают каждый год уже 14 лет, столько же, сколько существует эта премия).

Ирина Тейшева еще в должности главы Ревды награждает директора СУМЗа Багира Абдулазизова за победу в конкурсе «Лучший благотворитель 2018 года». В этом году награду за СУМЗ уже получала она сама. Фото// пресс-служба СУМЗа

Ирина Тейшева работала главой Ревды с 2016 года, после назначения на должность решением губернаторской комиссии и при абсолютной поддержке городской думы. За годы работы не запомнилась ничем: ни яркими высказываниями, ни сколько-нибудь значимыми выступлениями или позициями по разным вопросам. Город может запомнить ее разве что по решению убрать с площади памятник Ленину и построить Ленинский сквер на одноименной улице. Сквер выстроили, а памятник остался на прежнем месте.

Тейшева подавала документы на новый конкурсный отбор по выбору главы на ближайшие пять лет. Однако в последний момент забрала документы, сообщив, что ей поступило предложение о работе в другой сфере, которое она приняла. В списке кандидатов на главу сразу же появился «запасной игрок»: Татьяна Клепикова. При Тейшевой она занимала должность заместителя по экономике (ту же, которую Тейшева занимала при главе Мокрецове, который после выборов в 2016 году стал председателем Думы на освобожденной основе).

В результате именно Клепикову по настоятельной рекомендации комиссии губернатора и поддержала дума.

Ирина Тейшева получает награду за благотворительную деятельность СУМЗа в 2021 году. Рядом глава Ревды Татьяна Клепикова. Фото// Татьяна Замятина, Ревда-инфо.ру

Одновременно с решением Ирины Тейшевой не продолжать участие в конкурсе агентство Ura.ru сообщило, что ее уход из политики может быть связан с плохими для «Единой России» итогами выборов в Ревде. В 2021-м одновременно с депутатами городской думы мы голосовали за депутатов Законодательного собрания Свердловской области и Госдумы. «Единороссы» набрали 30,33% и 34,07%, что не могло понравится руководству в Екатеринбурге. По данным URA.ru, на закрытой встрече по итогам выборов главу Ревды отчитали за такой результат — а вместе с ней глав Арамиля и Североуральска.

Сама Ирина Тейшева эти публикации никак не комментрировала.

Уход людей с должности главы Ревды на СУМЗ — уже тенденция. Так, в 2014 году досрочно завершил полномочия Геннадий Шалагин. Он был избран главой и одновременно председателем думы, будучи начальником железнодорожного цеха СУМЗа. И когда в городе решили изменить генплан и правила застройки, выступил против, отказался подписывать решение думы с поправками. Причина в том, что по новым правилам стало разрешено строить на берегу пруда, в зоне водоохраны. Шалагина показательно выгнали из партии «в связи с грубым нарушением партийной дисциплины» (читай: ослушался) и вынудили уйти с должности главы.

После ухода из мэрии Геннадий Шалагин устроился советником директора на СУМЗ. 6 ноября 2014 года с ним был подписан договор; 7 ноября этого же года Андрей Мокрецов, чья инаугурация на тот момент уже состоялась, подписал нужный документ.

Ирина Тейшева принципиальной позиции ни по одному вопросу не имела, а если и имела, публично не высказывала. Итог: ей удалось доработать до конца срока и благополучно продолжить карьеру на СУМЗе.

МВД России ведется работа по установлению личностей лжеминеров. По каждому факту заведомо ложного сообщения о теракте возбуждено уголовное дело

Анализ статистических сведений о преступлениях, предусмотренных статьей 207 УК РФ, позволяет сделать вывод о том, что после начала специальной военной операции Российской Федерации на территории Украины количество зарегистрированных российскими правоохранительными органами заведомо ложных сообщений об актах терроризма резко возросло.

Так, с 1 января по 24 февраля 2022 года следственными органами МВД России возбуждено порядка 1200 уголовных дел по признакам вышеуказанных преступлений. А за период с 24 февраля по 25 марта 2022 г. (всего за один месяц) количество ложных сообщений о терактах составило 2172, то есть криминальная активность в этом направлении увеличилась более чем в три раза.

МВД России располагает информацией о том, что противоправная деятельность целенаправленно организуется и координируется вооруженными силами и спецслужбами Украины и имеет своей целью дестабилизацию общественно-политической обстановки в России, нарушение нормальной жизнедеятельности граждан, воспрепятствование функционированию государственных органов, учреждений, организаций и предприятий, а также отвлечение сотрудников российских правоохранительных органов.

Есть основания полагать, что в ближайшее время активность преступников, связанная с распространением ложных предупреждений о терактах, продолжит расти. В ходе мониторинга сети Интернет установлено, что вооруженные силы Украины приступили к созданию кол-центров, специально предназначенных для телефонного терроризма на территории нашей страны, и в настоящее время для работы в них по объявлениям набирают сотрудников со знанием русского языка. Причем среди требований к соискателям обозначены мотивированность и желание отомстить России.

МВД России принимаются исчерпывающие меры реагирования на соответствующие угрозы. В целях координации усилий профильных служб в Министерстве создана рабочая группа, в территориальные органы внутренних дел направлены рекомендации относительно порядка документирования данных преступлений и взаимодействия оперативных и следственных подразделений.

В рамках деятельности по устранению таких угроз все факты заведомо ложных сообщений об актах терроризма тщательно фиксируются, по каждому из них возбуждается уголовное дело. Проводится работа по деанонимизации и установлению личностей лжеминеров. Информация об используемых злоумышленниками доменах сайтов и адресах электронной почты, телефонных номерах, а также IP-адресах заносится в учеты и анализируется.

Один из последних примеров – задержание в марте текущего года сотрудниками МВД России и ФСБ России совместно с белорусскими коллегами на территории двух государств участников организованной группы, которые подозреваются в серии преступлений, предусмотренных частью 2 статьи 207 УК РФ. Предварительно установлено, что молодые люди в возрасте от 13 лет до 21 года за денежное вознаграждение принимали заказы на отправку сообщений о минировании объектов на территории России, Беларуси и других государств. Только за три месяца участниками группы было сделано более 80 заведомо ложных сообщений о терактах.

МВД России предупреждает, что лица, причастные к данной деятельности, в том числе сотрудники кол-центров, будут привлекаться к предусмотренной российским законодательством ответственности. Уголовные кодексом Российской Федерации за подобные преступления предусмотрено наказание в виде лишения свободы до 10 лет.

Подписывайтесь на МВД МЕДИА в

Вернуться в раздел

Законы и требования о занятости детей

Развлекательная и рекламная индустрия

Существует ли минимальный возраст для приема на работу в индустрии развлечений и рекламы?

Минимального возраста для работы в сфере развлечений или рекламы не существует, однако существуют определенные требования в зависимости от возраста ребенка:

  • Если ребенку меньше 12 недель – на рабочем месте может потребоваться дипломированная медсестра.
  • Если ребенку меньше 6 лет – к воспитателю предъявляются особые требования.

Допустимое количество часов работы зависит от возраста ребенка – подробности см. в таблицах A и B ниже.

Сколько часов дети могут работать в индустрии развлечений и рекламы?

Таблица А показывает количество часов, которые дети могут работать в индустрии развлечений и рекламы, например:

  • кино
  • телевидение
  • радио
  • реклама на телевидении
  • онлайн реклама
  • фотография

Таблица

До 3 лет 00000 н 0000191294 00000 н 0000192275 00000 н 0000193220 00000 н 0000194188 00000 н 0000195132 00000 н 0000196029 00000 н 0000196916 00000 н 0000197789 00000 н 0000198635 00000 н 0000199479 00000 н 0000200314 00000 н 0000201139 00000 н 0000201955 00000 н 0000202769 00000 н 0000203560 00000 н 0000204338 00000 н 0000204802 00000 н 0000205402 00000 н 0000205636 00000 н 0000003411 00000 н трейлер ]>> startxref 0 %%EOF 433 0 объект > поток xb«f` c`g`(`[email protected]

29 CFR § 570.35 — Часы работы и условия занятости, разрешенные для несовершеннолетних в возрасте 14 и 15 лет. | CFR | Закон США

§ 570.35 Часы работы и условия занятости разрешены для несовершеннолетних в возрасте 14 и 15 лет.

(а) Стандарты часов. За исключением случаев, предусмотренных в параграфе (с) настоящего раздела, занятость по любой из разрешенных профессий, к которым применим этот подраздел, ограничивается следующими периодами:

(1) Во внеурочное время;

(2) Не более 40 часов в любую 1 неделю, когда в школе нет занятий;

(3) Не более 18 часов в течение любой 1 недели во время занятий в школе;

(4) Не более 8 часов в любой 1 день, когда в школе нет занятий;

(5) Не более 3 часов в любой 1 день во время занятий в школе, включая пятницу;

(6) Между 7 час.м. и 19:00 в любой 1 день, за исключением лета (с 1 июня по День труда), когда вечерний час будет 21:00.

(б) Определения. Как используется в этом разделе:

Внешнее школьное время означает такие периоды, как до и после школьных занятий, праздничные дни, летние каникулы, выходные и любой другой день или часть дня, когда школьные занятия не проводятся, как это определено местным школьным округом, в котором проживает несовершеннолетний, когда занят. Летние школьные занятия, проводимые в дополнение к обычному учебному году, считаются внеурочными.

Школьные часы относятся к часам, в течение которых местный школьный округ, где проживает несовершеннолетний во время работы, работает в течение обычного учебного года.

Неделя означает фиксированный и регулярно повторяющийся период в 168 часов — семь последовательных 24-часовых периодов — который идентичен рабочей неделе, которую работодатель устанавливает для работника в соответствии с § 778.105 настоящего раздела.

Неделя, когда в школе идет сессия, относится к любой неделе, когда местный школьный округ, где проживает несовершеннолетний во время работы, находится на сессии, и учащиеся обязаны посещать занятия в течение как минимум одного дня или неполного дня.

(с) Исключения.

(1) Школа не считается закрытой, и исключения из стандартов ограничения часов, перечисленных в параграфах (a)(1), (3) и (5) этого раздела, предусмотрены для любого подростка в возрасте 14 или 15 лет. лет, которые:

(i) Окончил среднюю школу;

(ii) был освобожден от обязательного посещения школы государством или другой юрисдикцией после того, как он или она закончил восьмой класс и его или ее работа соответствует всем требованиям закона штата о посещении школы;

(iii) имеет ребенка, которого необходимо содержать, и соответствующие должностные лица штата в соответствии с законодательством штата отменили требования о посещении школы для этого несовершеннолетнего;

(iv) подлежит решению суда штата или федерального суда, запрещающего ему или ей посещать школу; или

(v) Навсегда исключен из местной государственной школы, которую он обычно посещал бы, за исключением случаев, когда в соответствии с законом или постановлением штата или местным законодательством или постановлением от подростка требуется посещать другую школу.

(2) В случае несовершеннолетних в возрасте 14 и 15 лет, которые наняты для оказания услуг по посещению профессиональных спортивных мероприятий, т. е. бейсбола, баскетбола, футбола, футбола, тенниса и т. д., требования параграфов (a )(2)–(a)(6) настоящего раздела не применяются, при условии, что обязанности спортивного сопровождающего состоят в пред- и послеигровой или тренировочной установке мячей, предметов и оборудования; подача и получение мячей, предметов и оборудования во время спортивного мероприятия; очистка поля или корта от мусора, влаги и т.п., во время игры; предоставление льда, напитков, полотенец и т. д. игрокам во время игры; выполнение поручений тренеров, менеджеров, тренеров и игроков до, во время и после спортивных соревнований; а также возврат и/или хранение мячей, предметов и оборудования в помещении клуба или раздевалке после спортивного мероприятия. Для целей этого исключения недопустимые обязанности включают уход за территорией или полем, такой как скашивание травы, расстилание или скатывание брезента, используемого для покрытия игровых площадок, и т. д.; чистка и ремонт оборудования; уборка раздевалок, душевых, туалетов, комнат отдыха, транспортных средств команд, клубных домов, блиндажей или подобных помещений; погрузка и разгрузка мячей, предметов и инвентаря из транспортных средств команд до и после спортивного мероприятия; заниматься стиркой; и работа в концессионных киосках или другая деятельность по продаже и продвижению.

(3) Исключения из некоторых норм рабочего времени, содержащихся в параграфах (а)(1) и (а)(3) настоящей статьи, предусмотрены для найма несовершеннолетних, которые зачислены и наняты на работу под руководством школы. — программа опыта и карьерного роста, как подробно описано в § 570.36.

(4) Исключения из некоторых норм рабочего времени, содержащихся в параграфах (а)(1) и (а)(5) настоящей статьи, предусмотрены для найма несовершеннолетних, которые участвуют в программе работы и учебы, разработанной, как описано в § 570.37.

Требования к детям разного возраста

Обязательный часовой перерыв для отдыха не входит в максимальное количество рабочих часов. Все остальные перерывы для отдыха включаются в максимальное количество рабочих часов.

Советы по организации перерывов

Мы рекомендуем 10-минутный перерыв каждый час для большинства детей. Работодатели могут предоставлять больше или меньше перерывов в течение дня с учетом возраста и потребностей ребенка и его трудовой активности.

Некоторые предложения для перерывов:

  • планируйте перерывы для детей при составлении расписания
  • предусмотрите более длительные или более частые перерывы для детей, вовлеченных в деятельность с высоким уровнем воздействия или высокой степенью риска, такую ​​как танцы, занятия спортом на открытом воздухе, привязь или оснастку, эмоциональные или вызывающие стресс материалы
  • проконсультируйтесь с ребенком и родителем или воспитателем о количестве и продолжительности перерывов на отдых
  • некоторые дети могут стесняться просить о перерыве на туалет, поэтому подумайте о том, когда детям он может понадобиться, и запланируйте это в своем расписании
  • всегда делайте дополнительные перерывы, если ребенок проявляет признаки усталости, разочарования, беспокойства, гиперактивности, дистресса или если он просит поговорить с родителем.

 

Время в пути

Если ребенок живет более чем в 90 минутах пути от места работы, вы обязаны сократить максимальное время, в течение которого ребенок может быть занят.

Ребёнок имеет до 90 минут на дорогу от дома до места работы и ещё 90 минут на дорогу от места работы до дома. Любое время, превышающее 90 минут в любом направлении, становится частью расчетного рабочего времени для этого ребенка и сокращает максимальное время, которое ребенок может использовать.

Например, если ребенок, который может быть трудоустроен до 8 часов, тратит 2 часа на дорогу до места работы и 2 часа на дорогу домой, превышение времени составляет 30 минут в каждую сторону, 1 час в всего, становится частью рабочего времени. В этом случае из-за превышения времени в пути ребенок может быть трудоустроен только до 7 часов по месту работы.

Работающие дети и молодежь в Индии — минимальный возраст для приема на работу

Минимальный возраст для приема на работу

Примечание: предстоящее законодательство о труде в Индии

В прошлом году (2020 г.) парламент Индии объединил 25 законов о труде в три кодекса, т.е.д., Кодекс социального обеспечения, Кодекс производственных отношений и Кодекс об охране труда, гигиене и условиях труда. Кодекс о заработной плате, принятый в 2019 году, также объединил четыре соответствующих закона о труде.

Четыре новых Кодекса законов о труде должны были вступить в силу с 1 апреля 2021 года, однако, учитывая рост числа случаев COVID и потенциальное влияние новых кодексов на затраты предприятий на одного работника, правительство отложило введение новых кодексов на будущую дату. Центральное правительство и правительства штатов еще не уведомили о правилах.Новые правовые положения вступят в силу только после уведомления.

__________________________________________

Действующие положения 

В соответствии с Конституцией Индии ни один ребенок в возрасте до четырнадцати лет не может быть нанят для работы на какой-либо фабрике или шахте или на любой другой опасной работе. Минимальный возраст для приема на работу – 14 лет. Работа детей до 14 лет строго запрещена в любом учреждении.Нарушение этого правила может повлечь за собой наложение штрафов, а также тюремное заключение в некоторых штатах.

Детям не разрешается работать более шести часов в день (включая один час отдыха после 03 часов работы). Работа в ночное время (с 19:00 до 08:00) и сверхурочная работа запрещена для детей.

В соответствии с Конституцией государство обязано предоставлять бесплатное и обязательное образование всем детям в возрасте от шести до четырнадцати лет в порядке, установленном законом.

В июле 2016 года Rajya Sabha и Lok Sabha приняли поправку к Закону о детском труде (запрещение и регулирование) 2012 года.

Внесены следующие изменения:

Использование труда детей младше 14 лет запрещено во всех профессиях и процессах, а возраст запрета на трудоустройство связан с возрастом в соответствии с Законом о праве детей на бесплатное и обязательное образование 2009 года, то есть с 14 лет. Запрещается трудоустройство детей до 14 лет как на опасных, так и на неопасных работах.Закон запрещает использование детей в возрасте до 14 лет в определенных профессиях, таких как автомобильные мастерские, изготовление биди, ковроткачество, ручное и ткацкое производство, шахты и работа по дому.

Однако ребенок (до 14 лет) может помогать своей семье или семейным предприятиям в неопасной профессии/предприятии, после школьных занятий или во время каникул. Точно так же ребенок, работающий художником в индустрии аудиовизуальных развлечений, рекламы, фильмов, телесериалов или любых других подобных развлекательных или спортивных мероприятий, кроме цирка.В обоих случаях закон требует, чтобы это разрешение соответствовало таким условиям и мерам безопасности, которые могут быть предписаны, и при условии, что такая работа не влияет на школьное образование ребенка.

В Закон включено новое определение подростков, и использование подростков (14-18 лет) теперь запрещено на опасных работах и ​​процессах (мины, горючие вещества, взрывчатые вещества и опасные процессы). В качестве сдерживающего фактора также было предложено более строгое наказание работодателей за нарушения.Правонарушение, связанное с наймом ребенка или подростка работодателем в нарушение Закона с внесенными в него поправками, стало признаваемым.

Законопроект о поправках смягчает уголовные нормы для родителей или опекунов, которые ранее подвергались такому же наказанию, что и работодатель ребенка. Однако в случае повторных правонарушений родители могут быть оштрафованы на денежный штраф до 10 000 рупий. Работодатель, который нанимает ребенка или разрешает ребенку (до 14 лет) работать, наказывается лишением свободы на срок не менее шести месяцев и штрафом в размере от 20 000 до 50 000 рупий или и тем, и другим.Если работодатель нарушает положения, касающиеся подростков, работающих на опасных работах или процессах, он может быть наказан лишением свободы на срок от 6 месяцев до двух лет, штрафом в размере от 20 000 до 50 000 рупий или и тем, и другим.

Закон о поправках также предусматривает создание Фонда реабилитации детей и подростков для одного или нескольких округов для реабилитации спасенных детей или подростков. Фонд должен финансироваться за счет взысканной суммы штрафа.

В соответствии с Законом о праве детей на бесплатное и обязательное образование возраст обязательного образования составляет 14 лет.

Источник: §21(A) и 24 Конституции Индии 1949 г., последний раз пересмотренный в 2012 г.; §2-7 Закона о детском труде (запрет и регулирование) 1986 г.; Закон о детском труде (запрещение и регулирование) 1986 года с поправками к Закону 2012 года, принятый в 2016 году; §3 Закона о праве детей на бесплатное и обязательное образование 2009 г.

 

 

Минимальный возраст для приема на работу в соответствии с законами штата

Андхра-Прадеш

Махараштра

Карнатака

Уттар-Прадеш

Раджастхан

Тамил Наду

Гуджарат

Западная Бенгалия

 

Минимальный возраст для приема на работу в штате Андхра-Прадеш

Для сотрудников учреждений:

Ни один ребенок (в возрасте до 14 лет) не должен требоваться или разрешаться работать в любом учреждении, подпадающем под действие Закона о магазинах и учреждениях.

Источник: Раздел 20, Закон штата Андхра-Прадеш о магазинах и учреждениях, 1988 г.

 

Минимальный возраст для приема на работу в Махараштре

Для работников предприятий Бееди:

Дети не могут работать в учреждениях, занимающихся биди.

Источник: Правила Махараштры Биди и сигарных рабочих (условия найма), 1968 г.

 

Минимальный возраст для приема на работу в Карнатаке

Для детей:

Ни один ребенок (до 14 лет) не может работать в любом учреждении.

Источник: Раздел 24 Закона штата Карнатака о магазинах и коммерческих учреждениях, 1961 г.

Для молодежи:

Молодым лицам (до 18 лет) не разрешается работать в любом учреждении более пяти часов в день.

Источник: Раздел 7 Закона штата Карнатака о магазинах и коммерческих учреждениях, 1961 г.

 

Минимальный возраст для приема на работу в штате Уттар-Прадеш

Нет государственных законов и положений по этой теме.

 

Минимальный возраст для приема на работу в Раджастхане

Для сотрудников (включая несовершеннолетних) в учреждениях:

Ни один ребенок, не достигший двенадцатилетнего возраста, не будет требоваться или разрешаться работать в каком-либо учреждении.

Источник: Раздел 21 Закона Раджастхана о магазинах и коммерческих учреждениях, 1958 г.

 

Минимальный возраст для приема на работу в штате Тамил Наду

Для работников автотранспорта:

Внесение поправок в национальный закон, Закон об автотранспортных работниках (поправка Тамилнада) 1975 года, изменило определение подростков с лиц в возрасте от 15 до 18 лет на лиц в возрасте от 16 до 18 лет. Ребенком считается любой человек моложе 16 лет.

Источник: Закон об автотранспортных работниках (поправка штата Тамил Наду) 1975 г.

 

Для ручного ткацкого станка, общественного питания, магазинов и коммерческих предприятий, а также предприятий Beedi:

Дети не могут работать на предприятиях, занимающихся производством бижутерии, общественного питания и ручных ткацких станков.То же самое относится к заведениям в соответствии с Законом штата Теннесси о магазинах и учреждениях 1947 года.

Источник: Закон штата Тамил Наду Биди о промышленных помещениях (Регулирование условий труда), 1958 г.

Закон штата Тамил Наду о предприятиях общественного питания, 1958 г.

Закон штата Тамил Наду о ручных ткацких рабочих (условия найма и прочие положения) 1981 года

Закон штата Тамил Наду о магазинах и учреждениях 1947 года

 

Минимальный возраст для приема на работу в Гуджарате

Ни один ребенок не должен быть обязан или разрешен к работе, будь то сотрудник или иным образом в любом учреждении, даже если этот ребенок является членом семьи работника.

Источник: Раздел 32 Закона о магазинах и учреждениях Бомбея, 1948 г.

Ни один ребенок, которому еще не исполнилось четырнадцати лет, не должен приниматься на работу или разрешаться работать на какой-либо запланированной работе.

Источник: Раздел 17 Закона штата Гуджарат о незащищенных работниках физического труда (Регулирование занятости и социального обеспечения), 1979 г.

Ни один молодой человек (не ребенок, а лицо, достигшее 17-летнего возраста), будь то служащий или иное лицо в любом учреждении, не должен требовать или разрешаться работать более трех часов в любой день, если у него не было перерыва для отдыха не менее получаса.

 

Минимальная заработная плата в Западной Бенгалии

Для сотрудников учреждений:

Ни один ребенок (в возрасте до 14 лет) не должен требоваться или разрешаться работать в любом учреждении, подпадающем под действие Закона о магазинах и учреждениях.

Источник: Закон Западной Бенгалии о магазинах и учреждениях 1963 г.

 

Минимальный возраст для опасных работ

Минимальный возраст для опасных работ повышен до 18 лет.Опасные работы определяются как шахты, легковоспламеняющиеся вещества, взрывчатые вещества и опасные процессы. «Закон о детском труде (запрещение и регулирование)» запрещает использование детей в возрасте до 14 лет на фабриках, включая 16 «опасных профессий» и 65 «процессов». К таким опасным профессиям и процессам относятся работа на бойнях, в автомобильных мастерских, литейных цехах, работа с токсичными веществами, шахты, дхаба, рестораны, чайные, работа по дому, изготовление биди, ковроткачество, строительство и т. д.

Детям запрещается работать в ночное время (с 22:00 до 06:00) и сверхурочно (более четырех с половиной часов).

Источник: §3 Закона о детском труде (запрещение и регулирование) 1986 г. с последними поправками, внесенными в 2016 г.; §71 Закона о фабриках 1948 г.

 

Минимальный возраст для опасных работ в соответствии с законами штата

Андхра-Прадеш

Махараштра

Карнатака

Уттар-Прадеш

Раджастхан

Тамил Наду

Гуджарат

Западная Бенгалия

  

Минимальный возраст для опасных работ в штате Андхра-Прадеш

Нет государственных законов и положений по этой теме.

 

Минимальный возраст для опасных работ в Махараштре

Для всех заводских рабочих:

Молодым людям разрешается работать на опасных машинах только после соблюдения определенных правил и процедур, указанных в Законе. Их должны обучать и постоянно контролировать взрослые, имеющие опыт управления опасной машиной.

Источник: Раздел 61 Правил фабрик штата Махараштра, 1963 г.

 

Минимальный возраст для опасных работ в Карнатаке

Для молодежи:

Закон 1961 года запрещает работу женщин и молодых людей в ночное время.

Источник: Раздел 25 Закона штата Карнатака о магазинах и коммерческих учреждениях, 1961 г.

 

Минимальный возраст для опасных работ в штате Уттар-Прадеш

Нет государственных законов и положений по этой теме.

 

Минимальный возраст для опасных работ в Раджастхане

Для сотрудников (включая несовершеннолетних) в учреждениях:

Ни один ребенок в возрасте от 12 до 15 лет не должен или не должен работать в ночное время в качестве наемного работника или иным образом в любом учреждении.

Источник: Раздел 22 Закона Раджастхана о магазинах и коммерческих учреждениях, 1958 г.

 

Минимальный возраст для опасных работ в штате Тамил Наду

Нет государственных законов и положений по этой теме.

 

Минимальный возраст для опасных работ в Гуджарате

Ни один молодой человек не должен требовать или разрешаться работать более трех часов в день, если у него не было перерыва на отдых не менее получаса или в общей сложности более 6 часов в день.Им также не должно быть позволено выполнять такую ​​работу, которая может быть объявлена ​​правительством штата путем уведомления в официальном вестнике как работа, связанная с опасностью для жизни, здоровья или нравственности.

Источник: Закон о магазинах и учреждениях Бомбея, 1948 г.

 

Минимальный возраст для работы в опасных условиях в Западной Бенгалии

Нет государственных законов и положений по этой теме.

 

Трудоустройство молодежи и детей

Дети и подростки ограничены в работе, которую они могут выполнять.

Право на работу

Вид работы, которую могут выполнять дети и подростки, регулируется частью VIII Закона о занятости и Положениями о занятости детей и молодежи.

Где они могут работать

Дети и подростки ограничены в возможностях работы, которую они могут выполнять в промышленных условиях (например, строительство, транспорт и производство) и в непромышленных условиях.

Возраст Максимальное количество дней занятости в любой период 7 дней подряд часа в течение какого ребенка можно использовать Максимальное количество рабочих часов в день
r1c3″> с 6:00 до 18:00 r1c1″> 3 года и младше 8 лет r1c3″> с 6:00 до 23:00 r1c1″> 8 лет и младше 15 лет r1c3″> с 6:00 до 23:00 Сколько часов дети могут работать в сфере развлечений?

В приведенной ниже таблице B показано количество часов, которое дети могут работать в индустрии развлечений, включая живые представления, такие как:

  • музыкальный театр
  • опера
  • театр
  • цирк
  • оркестры.

Таблица B

до 2 лет
Возраст Максимальное количество дней занятости в любой период 7 дней подряд часа в течение какого ребенка могут работать максимальное количество рабочих часов в день
1 с 9:00 до 18:00 4 часа
2 года и младше 6 лет 3 с 9:00 до 18:00 4 часа
6 лет и младше 10 лет 4 с 9:00 до 22:00 4 часа
10 лет и младше 12 лет 4 с 9:00 до 23:00 6 часов
12 лет и младше 15 лет 4 с 9:00 до 23:00 8 часов

Загрузите и прочтите документы ниже, чтобы узнать полную информацию о количестве часов, которые дети могут работать в индустрии развлечений:

Отрасли, кроме развлечений

Существует ли минимальный возраст для работы в отраслях, кроме развлечений?

  • Существует минимальный возраст 11 лет для детей, доставляющих газеты и рекламные материалы или доставляющих товары для зарегистрированного фармацевта.
  • Для других видов работы минимальный возраст 13 лет для работы в отраслях, отличных от развлечений.
  • Нет минимального возраста для детей, работающих в семейном бизнесе .
  • Вопреки распространенному мнению, 14 лет и 9 месяцев — это , а не минимальный возраст для приема на работу — , для трудоустройства без разрешения ребенку должно быть 15 лет .

В соответствии с Законом о детской занятости 2003 г. дети могут быть трудоустроены максимум 3 часа в день и 12 часов в неделю во время школьных каникул и максимум 6 часов в день и 30 часов в неделю во время школьных каникул.Эти часы включают перерывы на отдых.

ВО ВРЕМЯ УЧЕБНОГО СЕМИНАРА ВНЕ УЧЕБНОГО СЕМИНАРА
Максимум 3 часа в день и 12 часов в неделю (включая перерывы на отдых) Максимум 6 часов в день и/или 30 часов в неделю (в зависимости от того, что наступит раньше)
Время начала не ранее 6:00
Время окончания не позднее 21:00
ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ – ВСЕ ЗАНЯТИЯ, КРОМЕ УЛИЧНОЙ ТОРГОВЛИ ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ – УЛИЧНАЯ ТОРГОВЛЯ 21
Время начала не ранее 6:00 или восхода солнца (в зависимости от того, что наступит позже)
Время окончания не позднее 18:00 или заката (в зависимости от того, что наступит раньше)

Дети, работающие в сфере, отличной от развлечений, должны:

  • иметь перерыв для отдыха не менее 30 минут за каждые 3 часа работы и не менее 12 часов перерыва между окончанием одной смены и началом следующей
  • не работать в течение школьные часы в учебный день.

Заявление об изменении продолжительности рабочего дня и перерывов на отдых можно подать через Портал детской занятости.

Семейные предприятия и семейные фермы

В отношении ребенка семейный бизнес означает бизнес, торговлю или занятие, осуществляемое родителем или опекуном ребенка.

Родители/опекуны, нанимающие своих детей на семейный бизнес или ферму, не обязаны запрашивать разрешение на работу с детьми для найма собственного ребенка или соблюдать общие условия найма, касающиеся возрастных ограничений, продолжительности рабочего дня или перерывов на отдых.

Однако родители/опекуны обязаны непосредственно присматривать за своими детьми. Если это не так, то есть если кто-то другой назначен опекуном ребенка, то освобождение от семейного бизнеса не применяется, и необходимо подать заявление на получение разрешения.

Даже в семейном бизнесе родители должны соблюдать ограничения, касающиеся:

  • легкой и запрещенной работы*
  • выполнения работы в школьные часы.

*Легкая работа определяется как работа, которая не может причинить вреда здоровью ребенка, развитию безопасности или моральному и материальному благополучию.Это также не должно влиять на их способность посещать школу или их способность к обучению .

Роль инспекторов по трудоустройству детей

Роль инспекторов по трудоустройству детей Виктории Инспекции заработной платы заключается в следующем: обеспечить соблюдение Закона.

Специалисты по трудоустройству детей уполномочены следить за тем, чтобы работодатели соблюдали требования Закона, а также все соответствующие правила и условия разрешений.

Сотрудники могут входить на рабочее место для:

  • проверки и копирования записей
  • проверки или наблюдения за рабочими процессами
  • опроса сотрудников
  • дать указание прекратить работу, если сотрудник разумно полагает, что ребенку может быть причинен вред.

Правонарушения и наказания за нарушения Закона о детской занятости

К правонарушениям относятся:

  • воспрепятствование или создание препятствий сотруднику службы занятости детей
  • нарушение условий разрешения ребенок без соблюдения общих и/или специальных условий найма
  • использование ребенка на запрещенной работе
  • позволяющей лицу, которое не считается подходящим, иметь непосредственный надзор или контроль над ребенком.

Штрафы за эти и другие правонарушения варьируются от 1000 до 10 000 долларов.

Прием на работу молодежи — Провинция Британская Колумбия

На этой странице:


Когда требуется разрешение

Родитель или опекун должен предоставить письменное разрешение своему ребенку на работу, а работодатель должен вести учет письменного согласия. Существуют разные требования к найму молодых людей в зависимости от возраста ребенка.


До 12 лет

Работодателям требуется разрешение, если:


12 и 13 лет

Работодателям требуется разрешение, если:

  • Ребенок будет работать ассистентом лагеря, помощником тренера, судьей или арбитром и не будет выполнять какие-либо задачи, перечисленные в нелегкой работе
  • Ребенок работает в семейном бизнесе и не будет выполнять какие-либо задачи, перечисленные в нелегкой работе
  • .
  • Ребенок будет выступать в индустрии развлечений

14 и 15 лет

Работодателям требуется разрешение, если:

  • Ребенок будет работать ассистентом лагеря, помощником тренера, судьей или арбитром и не будет выполнять какие-либо задачи, перечисленные в нелегкой работе
  • Ребенок работает в семейном бизнесе и не будет выполнять какие-либо задачи, перечисленные в нелегкой работе
  • .
  • Ребенок будет выступать в индустрии развлечений
  • Ребенок будет выполнять только легкую работу

16 лет и старше

Работодатели, нанимающие молодых людей в возрасте 16 лет и старше, должны:


Легкая и нелегкая работа

«Легкая работа» означает занятия, которые не считаются вредными для здоровья или развития ребенка.Работодатели, намеревающиеся нанять детей в возрасте до 16 лет, должны подать заявление на получение разрешения на работу с детьми, если ребенок будет выполнять любые задачи, перечисленные в нелегкой работе

.
Легкая работа включает
  • Административная и секретарская работа
  • Следующая работа в помещениях по продаже или предоставлению товаров или услуг клиентам:
    • Сборка, сортировка и упаковка заказов
    • Упаковка и перенос заказов клиентов
    • Разметка дисплеев
    • Маркировка цен, маркировка и маркировка товаров
    • Полки для хранения
    • Распаковка, подсчет, учет, упаковка и взвешивание товаров
  • Следующие работы в помещениях по приготовлению, продаже или подаче продуктов питания или напитков:
    • Приготовление пищи
    • Столы шинопровода
    • Мытье посуды
    • Обязанности по размещению
    • Установка и разборка столов, стульев, подносов, тарелок, автоматов для напитков и другого оборудования столовой или буфета, мебели и расходных материалов
  • Установка, демонтаж, извлечение и хранение спортивного и развлекательного оборудования
  • Присмотр за ребенком
  • Уборка и уборка
  • Стирка и глажка
  • Следующие дворовые и ремонтные работы:
    • Уборка листьев
    • Уборка снега
    • Стрижка травы
    • Окраска, кроме окраски распылением
    • Предметы для ремонта
  • Садоводство и сбор урожая вручную
  • Работа, связанная с уходом за домашними животными
  • Упаковка, перемещение и распаковка предметов домашнего обихода
  • Доставка газет, листовок, еды, напитков или других товаров
  • Устранение проблем пользователей с технологией
Легкая работа
  • Кассир
  • Спортивный или рекреационный тренер или помощник тренера
  • Программист
  • Кэдди для гольфа
  • Инструктор по спорту или отдыху
  • Спасатель или помощник спасателя
  • Консультант-равный
  • Артист-исполнитель
  • Продавец, кроме коммивояжера
  • Сопровождающий программы отдыха или общественной программы
  • Руководитель летнего или дневного лагеря, вожатый, помощник или сопровождающий
  • Посыльный или курьер
  • Рефери или судья
  • Сервер для еды или напитков или того и другого
  • Репетитор или инструктор
  • Визуальный художник или графический дизайнер
  • Писатель, редактор или аналогичная профессия в области коммуникации

«Нелегкая работа» означает работу, которая может считаться вредной для здоровья, безопасности или развития ребенка.

Работа и профессии, не относящиеся к «легкой работе»
  • Ремонт, техническое обслуживание или эксплуатация машин, инструментов или другого оборудования, которые могут нанести вред ребенку
  • Поступление или работа в месте, где несовершеннолетний не может законно поступить или работать
  • Вход или работа на строительной площадке, тяжелом производстве или тяжелой промышленности или на другой работе, которая может нанести вред ребенку
  • Вход или работа в месте, предназначенном для поддержания низкого содержания кислорода или токсичной среды
  • Вход в морозильную камеру или холодильник, кроме как для извлечения предмета
  • Работа с товарами или предоставление услуг, которые несовершеннолетний не может законно распространять, покупать, использовать или потреблять
  • Подъем, переноска или перемещение предметов или животных, подвергающих ребенка риску получения травм
  • Работа с опасными химическими веществами или материалами или их воздействие в соответствии с определением в разделе 13 Закона о компенсации работникам

Решение директора о выдаче разрешения

Решение о выдаче разрешения на работу с детьми подлежит утверждению директором.Осуществляя свое усмотрение в соответствии с Законом, Директор по стандартам занятости выдает разрешение на трудоустройство ребенка только после оценки того, является ли исключение из стандартных положений Закона разумным в данных обстоятельствах. При рассмотрении заявки директор оценивает такие факторы, как:

  • Здоровье ребенка и благополучие ребенка, включая любые риски или опасности, которым они могут подвергаться
  • Способность ребенка оценивать риск и отказываться от задач, выполнение которых может быть неудобным
  • Согласие родителя или опекуна и администрации школы ребенка
  • Пригодность работы для ребенка

Директор по своему усмотрению уделяет особое внимание здоровью и благополучию ребенка.В том числе:

  • Потенциальные опасности или опасности, присутствующие на предполагаемом рабочем месте ребенка
  • Надлежащее вознаграждение за выполненную работу
  • Трудовые договоры, отвечающие всем минимальным стандартам занятости

Директор может частично оценить это, изучив предыдущую историю соблюдения работодателем Закона о стандартах занятости и другого законодательства, касающегося труда.

Как правило, разрешения для детей в возрасте до 12 лет выдаются только при чрезвычайных обстоятельствах, таких как низкий уровень риска, краткосрочная занятость.

Если работодатель требует разрешения на трудоустройство ребенка, родитель или опекун ребенка должен дать согласие на трудовые отношения. Рекомендация администрации школы необходима, когда требуется разрешение и ребенок будет работать в течение учебного года. Хотя согласие и рекомендация необходимы, они не являются единственными факторами, определяющими, утвердит ли директор заявку на получение разрешения на работу с детьми.


Минимальные стандарты занятости

Трудовые договоры для детей должны соответствовать всем минимальным стандартам занятости, включая:


Часы работы

Дети младше 15 лет не могут:

  • Работать в школьные часы
  • Работать более 4 часов в учебные дни
  • Работать более 7 часов в нерабочие дни
  • Работать более 20 часов в неделю при 5 учебных днях
  • Работать более 35 часов в неделю, когда в школе нет занятий

Безопасность и травмы

Работодатели должны сообщать о травмах и заболеваниях на рабочем месте в WorkSafeBC в течение 3 дней.По закону работодатель запрещает работнику подавать иск.

В соответствии с Законом о компенсации работникам и Положением об охране труда и технике безопасности, работники Британской Колумбии. иметь 3 основных права на здоровье и безопасность:

  1. Право знать об опасностях на рабочем месте
  2. Право на участие в мероприятиях по охране труда и технике безопасности
  3. Право отказаться от небезопасной работы без наказания или увольнения

Родители играют уникальную роль, влияя на то, как дети думают о безопасности на работе.Обмен знаниями и опытом с детьми может помочь им выработать безопасное отношение и поведение. Работодатели в конечном итоге несут ответственность за здоровье и безопасность работников, но каждый должен сыграть свою роль в обеспечении безопасности детей на рабочем месте. Работодатели обязаны проводить инструктаж по технике безопасности и обучать своих работников, прежде чем они приступают к новой работе или задаче. Работодатели должны вести учет всех ориентаций и обучения.

Работодатели должны обеспечить наличие надлежащих процедур оказания первой помощи на рабочем месте.Свяжитесь с кем-то, кого вы знаете, кто работает или работал в отрасли, в которой может работать ваш ребенок. Поощряйте ребенка задавать вопросы о здоровье и безопасности на рабочем месте.

Рассмотрите следующие вопросы в зависимости от отрасли, в которой работает ваш ребенок.

  • Строительство: Предоставил ли работодатель им все средства индивидуальной защиты, необходимые для работы? Оборудование работает и подходит?
  • Служба общественного питания: Прошли ли они обучение безопасному обращению с ножами и безопасности на кухне, чтобы предотвратить скольжение, спотыкание, падение и ожоги на кухне?
  • Производство: Показывали, как блокировать оборудование? Понимают ли они, что такое защита и как она защищает их?
  • Розничная продажа: Понимают ли они, как поднимать и обращаться с тяжелыми предметами?
  • Транспорт:  Каковы меры безопасности при использовании собственного транспортного средства в рабочих целях? Они прошли обучение работе с каким-либо мобильным оборудованием?

Посетите веб-сайт WorkSafeBC для молодых и новых сотрудников для получения дополнительной информации.


Узнайте, нужно ли вам разрешение на трудоустройство ребенка

Нажмите кнопку ниже, чтобы узнать, требуется ли разрешение в конкретной ситуации, и откройте онлайн-форму заявки.

Узнайте, нужно ли вам разрешение

Родитель или опекун решает, в интересах ли их ребенка иметь работу. Если разрешение на трудоустройство ребенка не требуется, они должны предоставить письменное согласие (PDF, 107) на работу своего ребенка. Работодатель должен вести учет письменного согласия.


Молодежь в индустрии развлечений

Для детей, работающих в индустрии развлечений, предусмотрены особые условия найма, поскольку они могут быть очень маленькими и, скорее всего, будут работать в школьные часы.

Если молодой человек работает в индустрии развлечений на должности, отличной от должности актера, артиста второго плана или статиста, применяются общие правила приема на работу молодых людей.​

 Работодателям необходимо письменное согласие родителя или опекуна (PDF, 20 КБ) , чтобы нанять молодого человека в качестве актера, исполнителя (включая фонового исполнителя) или дополнительно для кино, радио, видео, телевидения, театра, танца, музыки, оперы или цирковые представления.

Работодатель (через помощника режиссера, директора по кастингу или агента по поиску талантов) должен объяснить родителю или опекуну, какова будет роль их ребенка.

Не оставляйте ребенка без присмотра

Один из родителей или опекунов ребенка должен постоянно присматривать за ребенком. Если это невозможно, вы можете назначить взрослого (старше 19 лет) сопровождающим ребенка. Сопровождающему необходимо письменное разрешение от родителя или опекуна для принятия решений от имени ребенка.Сопровождающий не может быть работодателем или опекуном ребенка или сотрудником того и другого.

Наблюдающий взрослый должен находиться на съемочной площадке в пределах видимости и слышимости ребенка. Работодатель может предоставить аудио- и видеомонитор при съемке сцен.

Для развлекательных мероприятий, до 3 детей могут быть назначены наблюдающему взрослому, который также работает дополнительным или фоновым исполнителем на той же съемочной площадке.

Для записанных развлекательных программ  соотношение детей и наблюдающих взрослых составляет:
 

  • 1 ребенок на взрослого для детей в возрасте от 15 дней до 6 лет
  • 3 ребенка на взрослого для детей от 6 до 12 лет
  • 5 детей на одного взрослого для детей от 12 до 15 лет

Подготовка к неотложной медицинской помощи

Убедитесь, что работодатель имеет разрешение на оказание неотложной медицинской помощи вашему ребенку.


Сообщить о состоянии ребенка

Предоставьте работодателю письменный отчет о любых ваших состояниях или истории болезни, которые могут повлиять на способность вашего ребенка работать.


Знать роль ребенка

Прежде чем ваш ребенок приступит к работе, просмотрите его сценарий или обсудите его роль с работодателем. При необходимости работодатель должен предоставить переводчика.


Обеспечить достаточный отдых

Вместе с работодателем убедитесь, что ваш ребенок достаточно отдыхает и играет.


Начало и конец рабочего дня

Планируйте прибыть на 15-30 минут раньше. Не опаздывайте. Не берите с собой других детей, родственников или друзей. Зарегистрируйтесь у назначенного человека на съемочной площадке (обычно из отдела ассистента режиссера) и у репетитора, если он есть. Выйдите из аккаунта в конце рабочего дня – не позволяйте кому-то другому выходить из аккаунта за вашего ребенка.


Управление доходами

Вы должны знать, сколько зарабатывает ваш ребенок и когда ему будут платить.Убедитесь, что от имени вашего ребенка производятся соответствующие отчисления или другие платежи.

 

Рабочее время включает время, затрачиваемое на прическу, макияж, гардероб или примерку. Дробные смены не допускаются. Дети не могут работать более пяти дней в неделю.

Работа начинается во время вызова

Рабочий день начинается во время звонка ребенка или когда ему необходимо приступить к работе. Самое раннее начало работы — 5 утра.


Работа заканчивается во время завершения

Конец рабочего дня наступает, когда молодой человек больше не носит макияж или костюм.Это может включать время в пути или время ожидания транспорта. Последний день, когда ребенок может работать, — 22:00, если следующий день — школьный, или 00:30, если следующий день не учебный. Если школа не работает, ребенок может работать до 2 часов ночи

Максимальное количество рабочих часов по возрасту
Возраст Максимальное количество рабочих часов в день Время перед камерой
От 15 дней до 3 лет 8 часов Минимум 20-минутный перерыв каждые 15 минут подряд
от 3 до 5 лет 8 часов Минимум 15-минутный перерыв каждые 30 минут подряд
от 6 до 11 лет 8 часов Минимум 10-минутный перерыв каждые 45 минут подряд
от 12 до 14 лет 10 часов Минимум 10-минутный перерыв каждые 60 минут подряд

Работодатели должны подать заявление на изменение рабочего времени

Часы работы не могут быть изменены без письменного разрешения отдела стандартов занятости.Утверждение обычно дается только в особых обстоятельствах, таких как доступность места, прямые телепередачи или съемки на улице рано утром или поздно ночью.

Как только станет известно расписание съемок и не менее чем за 48 часов (два рабочих дня) до даты, когда требуется письменное разрешение, отправьте письменный запрос по адресу [email protected], который включает:

  • Причина запроса
  • Копия письменного согласия родителя или опекуна
  • Имя вовлеченного(ых) молодого человека(ов)
  • Дата рождения молодого человека (лиц)
  • Имя и контактные телефоны родителя/опекуна
  • Имя и контактный телефон наставника молодого человека (если применимо)
  • Запрашиваемое изменение рабочих часов/дней – включая время начала и окончания
  • Описание сцены, локации и условий
  • Подробная информация о положениях, которые должны быть предоставлены молодому человеку, если предоставляется гибкость (например,грамм. закрытое помещение для перерывов, питание, транспорт, организация выезда со съемок в случае невозможности продолжать работу и т. д.)
  • Имя, должность и контактная информация лица, представляющего производство, подающего заявку

Отдел трудовых стандартов может провести собеседование с родителем/опекуном ребенка, школой, воспитателем и представителями производственной компании.

Если получено разрешение, оно может также включать дополнительные требования, такие как предоставление особых условий для ребенка и его родителя или опекуна (т.г отапливаемый прицеп с кроватью). Письменное одобрение не создает прецедента для любых будущих соображений или запросов.

 


Заработная плата и защита дохода

Все время на съемочной площадке, включая время репетиторства, является оплачиваемым рабочим временем. Дети имеют право на минимальную дневную оплату – не менее двух часов в день. Перерывы на обед в оплачиваемое время не входят.

Финансовые права детей не зависят от их родителей и семей. Если ребенок зарабатывает более 2000 долларов на постановке, работодатель должен выплатить 25% от их заработка свыше 2000 долларов государственному опекуну и попечителю, чтобы он оставался в доверительном управлении для ребенка.

Иногда на определенные роли нанимают очень маленьких детей. Они должны быть не моложе 15 дней .

Чтобы нанять ребенка в возрасте до 4 лет для развлечения, работодатель должен подать заявление на получение разрешения на работу с ребенком.

Родители или опекуны, решившие нанять агента по поиску талантов, должны:

  • Перед подписанием контракта с кадровым агентством прочтите и поймите договор – при необходимости получите юридическую консультацию
  • Знать правила для кадровых агентств

Свяжитесь с агентом вашего ребенка, чтобы получить помощь:

  • Проблемы или вопросы по трудовому договору, ваучеру или отпуску вашего ребенка
  • Организация специального питания, лекарств или образовательных требований для вашего ребенка

 


Что вы можете сделать​

Если у вас возникли проблемы с работодателем, узнайте, что вы можете сделать:


Постановление о стандартах занятости, часть 7.1

 

 

%PDF-1.4 % 431 0 объект> эндообъект внешняя ссылка 431 131 0000000016 00000 н 0000003597 00000 н 0000002975 00000 н 0000003850 00000 н 0000003996 00000 н 0000004128 00000 н 0000004245 00000 н 0000004401 00000 н 0000004485 00000 н 0000004597 00000 н 0000004653 00000 н 0000004713 00000 н 0000004882 00000 н 0000004939 00000 н 0000004994 00000 н 0000005070 00000 н 0000005128 00000 н 0000005297 00000 н 0000005371 00000 н 0000005541 00000 н 0000005600 00000 н 0000006922 00000 н 0000006999 00000 н 0000007078 00000 н 0000007151 00000 н 0000007230 00000 н 0000007310 00000 н 0000007389 00000 н 0000007468 00000 н 0000007547 00000 н 0000007627 00000 н 0000007704 00000 н 0000007960 00000 н 0000008194 00000 н 0000008241 00000 н 0000008277 00000 н 0000008324 00000 н 0000008719 00000 н 0000009094 00000 н 0000009717 00000 н 0000009877 00000 н 0000021822 00000 н 0000033266 00000 н 0000044620 00000 н 0000056221 00000 н 0000067600 00000 н 0000067862 00000 н 0000068361 00000 н 0000079790 00000 н 0000080077 00000 н 0000080299 00000 н 0000080432 00000 н 0000080582 00000 н 0000091767 00000 н 0000101710 00000 н 0000114695 00000 н 0000117365 00000 н 0000124439 00000 н 0000124670 00000 н 0000124856 00000 н 0000133960 00000 н 0000134547 00000 н 0000135164 00000 н 0000135404 00000 н 0000145352 00000 н 0000145618 00000 н 0000146014 00000 н 0000146793 00000 н 0000147599 00000 н 0000148420 00000 н 0000149236 00000 н 0000150082 00000 н 0000150933 00000 н 0000151804 00000 н 0000152695 00000 н 0000153586 00000 н 0000154501 00000 н 0000155431 00000 н 0000156382 00000 н 0000157366 00000 н 0000158434 00000 н 0000159483 00000 н 0000160506 00000 н 0000161524 00000 н 0000162605 00000 н 0000163747 00000 н 0000164931 00000 н 0000166076 00000 н 0000167111 00000 н 0000168264 00000 н 0000169324 00000 н 0000170427 00000 н 0000171521 00000 н 0000172632 00000 н 0000173763 00000 н 0000174837 00000 н 0000175836 00000 н 0000176794 00000 н 0000177767 00000 н 0000178730 00000 н 0000179684 00000 н 0000180629 00000 н 0000181581 00000 н 0000182546 00000 н 0000183555 00000 н 0000184590 00000 н 0000185575 00000 н 0000186652 00000 н 0000187878 00000 н 0000188991 00000 н 00001

Возрастная группа Работа в непроизводственной сфере Работа в промышленных условиях
Дети в возрасте от 13 до 15 лет Да, только для легких работ. Нет, если только вы не работаете с членами семьи.
Молодые люди в возрасте от 15 до 16 лет Да. Да, но работодатели должны уведомить MOM и представить медицинское заключение в течение 30 дней после начала работы.

Неподходящая работа для лиц моложе 16 лет

Некоторые формы работы не подходят лицам моложе 16 лет. К ним относятся:

  • Там, где условия работы могут привести к травмам.
  • Обслуживание или уход за движущимися механизмами.
  • Нахождение рядом с работающими электрическими приборами без эффективной изоляции.
  • Подземные работы.

Работа, связанная с физическим трудом

Если вы нанимаете детей и подростков в качестве рабочих для выполнения физического труда:

  • Они не могут работать ночью, с 23:00 до 6:00 следующего дня.
  • Они не могут работать в выходные дни без разрешения Уполномоченного по труду.
  • Дети не должны работать:
    • Более 3 часов без 30-минутного перерыва.
    • Более 6 часов в день, включая время в школе.
  • Молодые люди не должны работать:
    • Более 4 часов без 30-минутного перерыва.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.