Работа для мам с детьми: Доступ ограничен: проблема с IP

Содержание

Что происходит в России?

jooble.org прекратил работу в России.

Военные преступления без срока давности


Сотни убитых мирных жителей, изнасилованные дети, ограбленные квартиры и заминированные дома — сложно представить, но эти слова описывают события наших дней в европейском городе, а не о преступлениях из прошлого века.

Некогда зажиточной и красивый город Буча превратился в руины, а его детские площадки и улицы — в кладбища и братские могилы. Все это — результат преступлений российских военных, которые грабили, убивали и насиловали жителей украинского города в марте 2022 года.

Каждый день из Бучи вывозят тела погибших в оккупации жителей


Еще месяц назад жители Бучи планировали свое будущее: выбирали бытовую технику в новые комфортные дома возле соснового леса, выгуливали собак и водили детишек в детские сады. По городу жители любили ездить на велосипедах и заниматься спортом во дворах своих домов. Теперь по городу ездят машины скорой помощи и криминалистов: они находят и собирают тела замученных жителей города.

Погибших взрослых и детей находят повсюду: задавленными в легковых машинах, которые переехала бронированная техника; лежащими вдоль дорог, где их настигли пули российских солдат; в квартирах, где их спящими застали российские бомбы и снаряды

Zачем?


Случайных жертв в этой резне не было. Их всех убили совершенно осознанно. Это единственное, о чем теперь могут рассказать тела женщин и мужчин со связанными руками, которых убили выстрелами в затылок.

Российские палачи, если переживут эту войну, вернуться назад в свои города. И если они могли хладнокровно убивать взрослых и детей, вырывать серьги из ушей женщин, насиловать женщин и девочек, то рано или поздно они проявят свою природу в российских городах. Они будут творить тоже самое дома. В России станет больше насильников, педофилов, маньяков, извращенцев, жестоких убийц.

Те, российские солдаты, которые вернутся домой, будут дарить женам “красивые серьги из Украины”. Кто-то подарит своему ребенку планшет, который почти как новый. Другие — привезут почти новые детские игрушки, которые когда-то украинская семья подарила своему ребенку в Буче на его последний День рождения.


Пытки, мародерство и изнасилования — единственное оружие российских солдат, аналогов которому в мире действительно нет


Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

Няня в помощь маме в декрете для двух детей, частичная занятость Москва, Мичуринский проспект на Pomogatel.ru

Возраст: 25-70 лет

Опыт: 1-10 лет

Оплата: 300 руб/час

Оплата: 1000 руб/мес

Дата создания: 22.07.2020 года

Дата начала работы: 27.07.2020

Связаться с нанимателем

Описание

У нас два ребенка: девочка двух лет и новорожденный мальчик. Мама в декрете, и нам нужно помогать несколько часов в течение дня: гулять и играть с детьми, помогать по дому.

Навыки няни:

Возраст ребенка:

Груднички (до года)

Возраст второго ребенка:

Малыши (1-3 лет)

Опыт работы:

Кормление ребенка

Мытье детской посуды

Приготовление детской еды

Прогулка, сопровождение в сад/ на занятия

Дополнительные обязанности:

  • Приготовление еды на семью
  • Разовые поручения
  • Уборка квартиры

Максимум детей в семье для одновременной работы:

Кратко

Место работы:
  • Без проживания
Гражданство:

Азербайджан

Армения

Белоруссия

Грузия

Другое

Казахстан

Киргизия

Молдавия

Россия

Страны ЕС

Таджикистан

Узбекистан

Украина

Национальность:

Азербайджан

Армения

Башкирия

Белоруссия

Грузия

Другая

Казахстан

Киргизия

Молдавия

Россия

Татарстан

Туркмения

Узбекистан

Украина

График работы

Центр занятости населения «Моя работа» определил самые популярные профессии среди мам с детьми-дошкольниками

Благодаря национальному проекту «Демография» женщины с детьми до 7 лет могут бесплатно обучиться новой профессии или повысить свою квалификацию, выбрав самостоятельно один из более 500 курсов, представленных на сайте Центра занятости населения «Моя работа». Большая часть программ предназначена для женщин со средним специальным или высшим образованием, но есть программы и для тех, кто только окончил школу. За последние два месяца страницу сайта Центра занятости с описанием программ обучения мам, имеющих детей дошкольного возраста, посетило более 34 тыс. человек.

Наиболее популярными среди мам на сегодняшний день являются направления: «Интернет-маркетинг», «Управление государственными закупками» и «Современные технологии в педагогике». Рейтинг определяется согласно количеству поданных заявок на каждую программу обучения.

Особый интерес у женщин вызывают программы, связанные с применением новейших технологий в дошкольном образовании. Практика показывает, что для современного обучения детей базовых педагогических знаний бывает недостаточно. Внедрение широкого спектра актуальных педагогических методик дает возможность более продуктивно использовать учебное время, добиваться высоких результатов у учащихся, а также способствует познавательному, коммуникативному, социальному и личностному развитию ребёнка.

Центр занятости предлагает пройти обучение по нескольким направлениям современной педагогики: нейроразвивающее консультирование детей и подростков, психология развития школьника в цифровую эпоху, техника быстрого чтения, финансовая грамотность, нейрологопедия, актуальные методы и подходы воспитания в зависимости от пола ребёнка, разработка онлайн-курсов и многое другое.

Также популярны у молодых мам курсы по специальностям, связанным с работой в интернете: веб-дизайн, разработка сайтов, SMM.

Центр занятости рекомендует обратить внимание на программы обучения по профессиям, наиболее востребованным сейчас на рынке труда: сиделка, социальный работник, повар, кондитер, пекарь, логист.

Несмотря на то, что весь мир ушел в онлайн, базовые потребности людей остаются прежними, поэтому на специалистов этих профессий всегда есть спрос у работодателей практически в каждой сфере. Хотя ресторанный бизнес сейчас понес большие потери, профессия повара остается актуальной. По данным сервисов доставки продуктов и еды из ресторанов, спрос на их услуги вырос на 10-18%, что означает дополнительную нагрузку на кухню, в первую очередь на цех заготовок, и потребность в расширении штата поваров. Приготовлением пищи занимаются повсюду: в столовых на предприятиях, в учебных заведениях, социальных и медицинских учреждениях, кафе и ресторанах, открывших летние веранды.

Сейчас особенно чувствуется необходимость услуг сиделок, даже после снижения заболеваемости коронавирусом. Пожилым людям нужна помощь по хозяйству, а тем, кто проходит реабилитацию после болезни, — дополнительный уход и поддержка. Они могут работать как в медицинских, так и в социальных учреждениях и патронажных службах.

Также ощущается потребность рынка труда в менеджерах, способных организовать или восстановить грамотную логистическую стратегию компании в условиях цифровой экономики. Сегодня в области логистики наибольшим спросом пользуются специалисты по закупкам, междугородным и международным перевозкам. В России сфера международной логистики развивается не более 15 лет, поэтому квалифицированных экспертов, обладающих опытом в данной области, довольно мало. Это дает больше возможностей молодым специалистам с небольшим опытом успешно трудоустройстроиться.

Обучение проходит в очной и дистанционной (очно-заочной) формах на базе ведущих вузов и колледжей Москвы, среди которых Высшая школа экономики, Финансовый университет при Правительстве РФ, РЭУ им. Г. В. Плеханова, Московская школа управления «Сколково». В зависимости от выбранной специальности и формы обучения программа может длиться от 72 до 512 академических часов.

По окончании обучения всем мамам, успешно прошедшим курс по выбранной специальности, выдается диплом/сертификат об освоении новой профессии или о повышении квалификации.

Узнать подробную информацию о программах обучения можно по телефону 8 (495) 705-75-75, а также на сайте Центра занятости населения «Моя работа».

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

инструкция для мам и пап

Словосочетание «работа из дома» у одних ассоциируется с ноутбуком, пижамой, чашкой чая и возможностью не вылезать из-под любимого пледа, а у других – со вселенским хаосом и испытанием нервов на прочность. Угадайте, у кого из них есть дети. Офис или дистанционная занятость – выбор за нами, но иногда обстоятельства вынуждают нас сделать его в пользу второго варианта. Возможна ли удаленная работа с детьми и как успеть выполнить свои задачи, уделяя им достаточно времени?

Офисная работа в домашних условиях

Снижение зависимости от офиса – тенденция, которая наблюдается во всем мире в течение нескольких лет. Возможность дистанционной работы очень привлекательна, поэтому некоторые работодатели используют ее в качестве своеобразного мотивационного «пряника» для ответственных сотрудников. Почему бы и нет? Экономия времени и денег на проезд, а также на питание вне дома – заманчивое предложение, от которого сложно отказаться. Кроме того, технологии сегодня позволяют полноценно работать в домашних условиях. Для этого нужен только компьютер и стабильный доступ к интернету.

Удаленку с гибким графиком предпочитают представители творческих профессий и те, кто работает с людьми в интернете: айтишники (в частности веб-дизайнеры и программисты), создатели контента (SEO-­специалисты, таргетологи, контент-менеджеры, копирайтеры, редакторы), фотографы, консультанты в разных сферах бизнеса. В принципе, любой проект, который не требует личных контактов, может успешно выполняться дома. Тем не менее такой формат занятости подходит не всем. Постоянное присутствие детей и других родственников может крайне негативно повлиять на продуктивность, а то и вовсе свести ее к нулю.

В период карантина на дистанционную работу перешли даже те, кто вообще не рассматривал для себя этот вариант. С одной стороны, это лучше, чем увольнение, да и связанные с офисом затраты можно сократить. С другой стороны, кажется, нереально сочетать уход за требующим ежеминутного внимания маленьким ребенком, решение бытовых задач и свою работу. После окончания пандемии придется принять решение: остаться на удаленке или вернуться в офис. Насколько совместимы удаленная работа и дети? Давайте рассмотрим плюсы и минусы.

Преимущества

Офисная работа имеет много плюсов, и все же для мамы удаленка – предпочтительный вариант. Во-первых, появляется возможность уделять детям больше внимания, без опозданий водить их в детский сад, школу и на кружки, контролировать выполнение домашних заданий. Во-вторых, болезнь ребенка практически всегда связана с необходимостью брать больничный. Если это происходит часто, есть риск лишиться премии или работы. При дистанционной занятости маме даже не обязательно сообщать о факте заболевания малыша своему руководителю. Главное – вовремя выполнять поставленные задачи.

Затянувшийся карантин многих заставил задуматься о переходе на удаленку. Люди подсчитали, сколько экономится времени, которое ранее они тратили на сборы и путь в офис и обратно, на сопутствующий развоз детей в садик и школу. Кроме того, работа из дома в период эпидемии – это осознанное отношение к своему здоровью. Меньше контактов с окружающими – ниже риск подхватить коварный Covid-19 и любое другое заболевание, передающееся воздушно-капельным путем.

Основные преимущества удаленной работы:

  • Самостоятельное планирование времени и составление графика. Удобно трудиться по ночам – пожалуйста.
  • Экономия времени и средств. Нанятый работник вычеркивает из расходной статьи семейного бюджета затраты на проезд, питание и одежду согласно дресс-коду. Работодателю не нужно оплачивать содержание офиса (аренда и коммунальные услуги).
  • Повышение качества жизни. На удаленке намного легче найти и выдерживать баланс между работой и личной жизнью.

Сложности

Несмотря на неоспоримые преимущества удаленной работы, у нее предостаточно минусов и трудностей. В первую тройку традиционно входят непрекращающиеся ремонты у соседей, невыносимая духота и проблемный интернет. Дистанционный формат занятости в этих случаях противопоказан. Хотя некоторые ухитряются приспособиться даже к столь суровым условиям.

Следующая серьезная сложность – малыши. Как работать на удаленке с детьми? На этот вопрос многие безапелляционно заявят: «Никак!» Они могут просто не давать вам этого делать. Необходимость постоянно держать карапуза в поле зрения и удовлетворять его потребности превратит ваш рабочий день в неразбериху из обрывков выполняемых задач, кормления, детских игр, уборки разбросанных игрушек и наведения порядка в жилище. Если допустить перекос в пользу ребенка, результатом станет срыв дедлайнов и увольнение. При перекосе в пользу работы есть риск травматизации малыша из-за недосмотра либо ухудшения отношений с сыном или дочкой старшего возраста. Забегая наперед, скажем, что на самом деле дистанционная работа с детьми вполне возможна. Каким образом «вписать» карапуза в свой рабочий график, читайте ниже.

Проживание с родственниками старшего поколения также может создавать помехи. Многим близким сложно осознать, что вы находитесь в «хоум офисе», а значит вас нельзя поминутно дергать с вопросами и разговорами. «Но ты же все равно дома сидишь, тебе ведь не тяжело» – вот как они думают. Поэтому считают, что вы обязаны подать и принести что-либо, сбегать в магазин, снять показатели счетчиков или настроить телефон. И все это во время выполнения рабочих задач. Малыши берут с них пример и тоже донимают бесконечными просьбами. Выполнять поручения взрослых родственников, но при этом отмахиваться от детей нельзя. Приходится угождать и тем, и другим. В итоге к концу дня в голове сплошная каша из домашней рутины и проекта, над которым вы трудитесь.

Недостатки удаленки:

  • Необходимость обладать навыками строгой самодисциплины и пользоваться ими ежедневно.
  • Организация рабочего пространства (бесперебойный интернет, исправный компьютер, отдельное место).
  • Риск запустить себя. При длительной работе из дома может пропасть желание следить за своей внешностью и даже соблюдать элементарные правила гигиены.
  • Непринятие близкими дистанционного формата занятости и конфликты между членами семьи на этой почве.

Организация рабочего процесса

Как работать дома с детьми, если они совсем еще маленькие? Запомните главное правило: расписание дня нужно выстраивать вокруг них. Полноценно посвящать время работе мама и папа могут только в двух случаях: когда малыши заняты чем-либо или спят. Многое также зависит от режима. Если карапузы привыкли вставать поздно, можно подняться раньше и получить таким образом дополнительные 2-3 часа. Если вы практикуете детский послеобеденный сон, можете рассчитывать еще на пару часов. Некоторое время ребенок занимает себя сам в процессе игры. В эти промежутки родители могут работать вдвоем. В другое время пока мама общается с детьми, папа трудится. Затем они сменяют друг друга.

Рабочее место


Для удаленки нужно организовать отдельное место. Конечно, не у всех есть возможность обустроить полноценный кабинет. Пусть это будет маленький уголок в общей комнате. В такой зоне легче включиться в работу. Не забывайте о декоре – поставьте на рабочий стол то, что будет вас вдохновлять и мотивировать.

Бардак отвлекает и отнимает лишнее время. Старайтесь поддерживать в своей зоне порядок. Все, что может потребоваться для работы, должно быть у вас под рукой: ноутбук, телефон и зарядка к нему, блокнот для заметок, ручка, чашка с чаем и так далее. Если вы станете бродить по квартире в поисках нужной вещи, привлечете внимание детей и нарушите свой распорядок.

Лучше полностью абстрагироваться от малышей на 1,5 часа и плодотворно поработать, чем все время отвлекаться и растянуть тот же объем задач на 3 часа. Постоянные прерывания приведут к тому, что и работа пострадает, и дети не получат должного внимания. Если приходится трудиться в общей комнате, пользуйтесь любыми доступными средствами для установки барьера с окружающей средой: наушники с любимыми композициями или беруши.

Как объяснить родственникам

Часто родственники считают удаленку несерьезным занятием. Вот офис или цех завода – другое дело. А вы, по их мнению, просто нажимаете кнопочки и смотрите в экран. Сплошное развлечение, а не работа. Взрослым можно объяснить, в чем заключается суть вашей деятельности. Продемонстрируйте им, чем конкретно вы занимаетесь, покажите фото работодателя в соцсети или мессенджере – пусть убедятся в том, что этот человек существует. Обязательно сообщайте о перечислении вам зарплаты. Это поможет близким понять, что вы по-настоящему работаете, только делаете это дома.

Детям можно сказать, что папа или мама зарабатывают деньги, чтобы, например, в выходные они пошли в парк на аттракционы или в кинотеатр. Такие объяснения обычно хорошо действуют. Однако помните, что свое слово надо держать. Если пообещали развлечения – их придется обеспечить.

Дочь или сын должны четко знать, что маму нельзя отвлекать от работы. Когда она занята, все просьбы и вопросы – к папе. И наоборот: когда занят отец, с любой проблемой надо идти к маме. Компьютер и все, что находится на рабочем месте, – табу. Что делать, если дети мешают работать дома и не понимают, что в данный момент вы не можете уделить им время? Сделайте из цветного картона сигнальные карточки. Зеленая обозначает, что родитель свободен, красная – занят. Поставьте их на стол и потренируйте малышей обращать внимание на опознавательные знаки.

Тайм-менеджмент для мамы

Маме, которая до перехода на удаленную работу занималась ведением домашнего быта самостоятельно, будет поначалу очень сложно. Ведь домашние обязанности никуда не делись, зато к ним добавились рабочие задачи, на выполнение которых в офисе отводилось полноценных 8 часов. Как не оставить детей голодными, не превратить жилье в помойку, не лишиться заработка и сохранить при этом собственное здоровье? Ваше спасение – тайм-менеджмент. Предлагаем ознакомиться с основными правилами, как работать из дома с детьми:

  • Грамотно расставьте приоритеты. Выберите, чем вы можете пожертвовать: сном, увлечениями, чистотой пола, кулинарными изысками. Успевать абсолютно все нереально. Если вы стремитесь к тому, чтобы дома все сверкало и блестело, а на столе источала умопомрачительные ароматы свежая выпечка, забудьте о дистанционной работе – времени на нее у вас не останется. Хотите совмещать бытовую рутину с удаленкой? Тогда смиритесь с тем, что идеального порядка и ежедневных домашних булочек не будет.
  • Определите период максимальной продуктивности. Если вы – «жаворонок», вставайте раньше своих детей. Если «сова» – приступайте к работе, когда малыши уснут. Они спят еще и днем? Замечательно! Это время тоже можно использовать для решения рабочих задач. Не стоит тратить его на приготовление еды или наведение порядка в доме.
  • Составьте отдельные списки дел. Для работы – с задачами и дедлайнами. Для детей – с режимом дня, походами в садик и школу, кружками и выполнением домашних заданий. Особняком – перечень бытовой рутины. Не забывайте, что в сутках всего 24 часа, поэтому не стоит планировать слишком много.
  • Заведите ежедневник в виде блокнота или установите приложение-планировщик (например, Any.do, Todoist, Google Keep, Trello). Это даст возможность держать все рабочие задачи в поле зрения. Рассчитывайте свою занятость согласно заданных дедлайнов: равномерно на каждый день или авральный темп в течение 1-2 дней с целью получить еще один выходной.
  • Синхронизируйтесь. Как работать дома с маленьким ребенком? Используйте по максимуму время, когда он спит. Мама школьника может воспользоваться «окнами», пока он находится в школе или на кружке.
  • Концентрируйтесь на одной задаче. Важно быть полностью сосредоточенной на конкретном процессе. Если попытаетесь совместить работу, приготовление обеда и игры с ребенком, вы только доведете себя до состояния выжатого лимона и не получите желаемых результатов ни в одном деле.
  • Давайте себе отдохнуть. Заведите себе правило: прерываться через каждый час работы. Отвлечься можно на зарядку, чашку чая или игры с ребенком. Кстати, разминку очень полезно делать вместе с малышом, ведь детям нравится тактильный контакт. Чтобы не забывать об отдыхе, настройте таймер в приложении мобильного телефона.
  • Выделяйте время только для себя. Посвящайте своему хобби хотя бы 30 минут в день. Это придаст вам сил, добавит вдохновения и предотвратит выгорание.
  • Четко разграничивайте работу и семейные дела. Нередко муж недоволен, что жена вообще перестала обращать на него внимание, так как буквально головы не поднимает от компьютера. Это случается из-за неграмотного планирования рабочих и бытовых процессов. Если вы смотрите кино вместе с мужем, не отвлекайтесь в это время на проверку сообщений в мессенджере и не доделывайте работу на ноутбуке. Если играете с ребенком – полностью переключите свое внимание на него.
  • Делегируйте и раздавайте поручения. Это правило особенно касается рутинных дел. Например, для мытья окон лучше привлечь работника клининговой компании, если ваше время стоит дороже. Может неплохо выручить «умная» бытовая техника: робот-пылесос, посудомоечная машина, мультиварка. Максимально, насколько это возможно, распределите домашние обязанности между всеми членами семьи. Вы не обязаны тянуть на себе весь быт в одиночку. Если у вас есть ребенок школьного возраста, он вполне может позаботиться о младших. В пятилетнем возрасте вовсе не проблема помыть яблоко или налить молока – и себе, и брату или сестре. Правда, о такой помощи нужно договариваться заранее. Скажите старшему, что теперь он берет «шефство» над младшим, а в награду получит что-то вкусное или дополнительное время на компьютерную игру. Не забывайте благодарить и хвалить его за помощь.

Применяя тайм-менеджмент на практике, помните самое главное: не геройствуйте. Не верьте постановочным фото и придуманным рассказам из соцсетей, где показан идеальный образ женщины, которая успевает много зарабатывать, поддерживать ослепительную чистоту в 2-этажном особняке, готовить на всю семью ресторанные блюда, заниматься в спортзале и при этом не вылезать из салонов красоты. Нереально одновременно, в режиме нон-стоп, быть отличной мамой, прекрасной женой, безупречным работником, домработницей, шеф-поваром, аниматором и роковой красавицей.

Примеры графика для папы

Дети, которые не ходят в сад, способны превратить жизнь папы в хаос. Они носятся со скоростью ракеты, громко кричат и вызывают стойкое ощущение пребывания в дурдоме. Как работать на удаленке, если дома ребенок? Прежде всего, надо составить график и строгое расписание, в котором четко выделить время на еду, прогулки, развивающие занятия и свою работу:

  • 8:00 – оптимальное начало рабочего дня.
  • 8:00 – 10:00 – самый продуктивный период. В это время можно решать самые трудные задачи, которые требуют максимум внимания.
  • 10:00 – 12:00 – проверка почты и мессенджеров, переговоры с коллегами и клиентами (партнерами).
  • 12:00 – 12:30 – обед. В послеобеденное время дети обычно спят, а это значит, что есть еще примерно 3-3,5 часа на работу.
  • 15:30 – 16:00 – папа берет детей на себя и все оставшееся время проводит с ними.

Мама, в свою очередь, может активно поработать в детский дневной сон (это приблизительно 2 часа) и в период с 16:00 до 19:00. Итого у папы получится уделять работе 7-8 часов, а у мамы – 5.

Это всего лишь пример. График можно подкорректировать так, чтобы папа мог работать больше в течение 2-3 дней. Если на выполнение текущих задач отведенного времени не хватает, детям надо найти какое-нибудь занятие, которое увлечет их минимум на полчаса. К нему добавляются 30 минут просмотра мультфильмов. Таким образом, выигрывается дополнительный час. Применяя эту схему дважды в день, получаем 2 часа.

Конечно, от форс-мажоров никто не застрахован. Ребенок сходил в туалет мимо горшка, у него вдруг проснулся аппетит, нужно в очередной раз вытереть ему нос – это самые распространенные ситуации, которые невозможно заранее прописать в график. В таком случае папе и маме следует договориться, что помогать малышам они станут по очереди.

В качестве альтернативы можно практиковать режим «два через два»: после 2 часов работы вы посвящаете 2 часа общению с детьми, затем снова работаете в течение 2 часов и так далее. Вообще, устраивать регулярные перерывы и так желательно. В офисе через пару часов продуктивной деятельности вы бы вышли выпить кофе хотя бы минут на 15. Поэтому спокойно отложите все дела и сходите с ребенком погулять. После двухчасового «дай, хочу пить (кушать, в туалет), купи машинку (куклу, конфету, мороженое), почему трава зеленая», вы будете с энтузиазмом решать деловые задачи.

Чем занять детей

Как работать на удаленке с маленькими детьми, которых не на кого оставить? Если вы воспитываете малышей самостоятельно, продумайте, чем их можно занять. Практически безотказный вариант – просмотр видео. Использовать экранное время нужно продуктивно: например, подобрать поучительные детские фильмы и мультфильмы, документальные сериалы о природе и науке. Воспользуйтесь для поиска тематическими сайтами и видеохостингом Youtube. Скачивать не обязательно – пусть малыш смотрит онлайн.

Помните, что многочасовой просмотр даже самого полезного видео негативно влияет на здоровье ребенка. Организуйте свою работу так, чтобы он чередовался с другими развлечениями (например, развивающие игрушки, пазлы, квесты, конструктор, картинки, общение с друзьями). Рассмотрим некоторые из них более подробно.

Квартирные квесты

Если ребенок не дает работать дома, подготовьте для него квест. Такая игра подойдет для детей от 4 лет. Возьмите блокнот, придумайте и запишите туда задачи, с которыми ваш малыш способен справиться. Учитывайте его физические и интеллектуальные способности. Вот несколько примеров:

  • Найти в доме 10 вещей круглой (квадратной, прямоугольной) формы.
  • Отыскать пары предметов (по 2 штуки): мягкие, твердые, красные (синие, желтые, зеленые), вкусные, папины (мамины), в клеточку.
  • Вспомнить 5 приятных ароматов и поселить один из них дома (открыть мыло, раздавить лимон, положить в блюдце несколько зерен кофе).
  • Найти 10 фигурок персонажей мультфильмов (куколок, машинок), которые вы предварительно спрятали.
  • Поменять местами 3-4 вещи так, чтобы родители не догадались, что переставлено.

Видеосвязь с другом

Замечательно, если у кого-то из ваших друзей или знакомых есть малыши примерно такого же возраста, как и ваш ребенок. Договоритесь с ними о сеансах видеосвязи для детей в определенное время. Пусть они поиграют в слова, в «правда/неправда», проведут онлайн-экскурсии по дому. По «Скайпу» и «Вайберу» можно играть даже в «больницу» (диагностика заболеваний у игрушек с помощью телемедицины), морской бой, рисовать друг для друга картинки и пытаться угадать, что изображено на листочке. Все эти игры развивают детское воображение и относятся к категории полезных.

Пока дети общаются, вы можете полноценно работать, не отвлекаясь. Перед началом таких онлайн-встреч проинструктируйте ребенка о правилах поведения во время виртуального общения. Объясните ему, что, например, нельзя даже ради шутки показывать на телефоне своему другу купающегося в ванной папу или голую маленькую сестренку.

Учеба в игровой форме

Ваш ребенок сказал, что в школе ему задали подготовить реферат, презентацию или придумать кроссворд? Очень велик соблазн сделать это быстро за него, чтобы сэкономить время. Есть способ не оказывать школьнику медвежью услугу – предложите ему стать суперагентом и решить поставленную задачу самостоятельно.

Весь процесс следует разбить на этапы:

  • Подготовительный: выяснение, что понадобится для подготовки реферата (интернет, листок бумаги, план, перечень вопросов, фотографии).
  • Основной: сбор информации. Объясните ребенку, что ему нужно, как детективу, внимательно изучать сайты в поисках интересных фактов и проверять их на достоверность. Противоречивые или откровенно ложные данные использовать нельзя. Покажите ему, как выходить на первоисточник.
  • Финальный: отчет начальству (то есть маме или папе) о результатах поисковой операции.

Подытожим

Работать удаленно из дома непросто. Тем более что такой формат подходит не всем. Например, домашний оператор колл-центра должен обеспечить абсолютную тишину на рабочем месте. Если вы проживаете в однокомнатной квартире с маленьким ребенком и родителями, соблюсти это условие будет нереально. Однако это не значит, что не стоит даже пробовать. Самое главное – помните, что, соглашаясь на удаленку, вам придется чем-то пожертвовать. Сочетать идеальную домохозяйку с бизнес-леди без потерь не получится. Если специфика вашей деятельности допускает дистанционный формат, а вы – ответственный, высокомотивированный и продуктивный сотрудник, отрегулировать рабочий процесс в связи с переносом его на дом будет довольно легко. Применяя тайм-менеджмент и грамотно «вписывая» ребенка в свой график, можно успешно трудиться удаленно, сохранив при этом баланс работы и личной жизни.

Автор текста: Юлия Заблоцкая

Мама работает: как всё успеть

Как вы считаете, что лучше и легче: работать или воспитывать детей? К сожалению, сегодня у многих мам часто нет возможности выбирать, ведь хочется и профессионально развиваться, и успевать воспитывать детей. Вот и приходится совмещать два дела. А к этому ещё добавляется тысяча сопутствующих заданий, которая мама должна научиться решать. Стоит ли говорить о том, что быть мамой в современном мире — это суперзадача? Следуя нашим советам, вы узнаете, как можно всё успеть, не жертвуя собой. Дети будут видеть рядышком красивую, успешную и счастливую маму, которая будет образцом для наследования.

 

Должна ли мама работать?

Перед молодой мамой рано или поздно возникает вопрос: когда выходить на работу и выходить ли на неё вообще? Такие вопросы возникают по двум причинам:

  • недостаток финансов
  • осознанная необходимость профессионального развития или личностного роста.

И та, и другая причины весьма весомы, и молодая женщина сталкивается со сложным выбором.

В психолого-педагогической литературе можно увидеть весь спектр противоположных точек зрения по этому вопросу:

  1. Биологически-семейный подход. Согласно ему, основная задача женщины – создание семьи и воспитание детей. Такая женщина должна воспитывать детей самостоятельно, не прибегая к помощи мам, бабушек или нянь. Она должна посвящать семье, детям и мужу всё своё время, обогащая, таким образом, своим присутствием их жизнь.
  2. Принудительно-социальный подход. Часто бедственное положение семьи, связанное с финансовой несостоятельностью мужа, вынуждает женщину «бросить всё» и выйти на работу.
  3. Феминистически-карьерный подход указывает на то, что в современном мире мама будет представлять особую ценность для детей и семьи только в том случае, если она состоится в профессиональном плане. А финансовое благополучие такой мамы поможет обеспечить все условия для развития детей.

Какая позиция верна? Если говорить на всем понятном языке, то в период выбора у молодой мамы возникает чувство, не дающее покоя: смогу ли я быть хорошей мамой, если выйду на работу? Решение о том, выходить ли на работу, принимается легко только в двух случаях:

  • когда семья нуждается в финансах для обеспечения пропитания
  • когда мама не представляет жизни без профессионального развития.

Смотрите видео о преимуществах работы во время декретного отпуска

 «Совет. Если приняли решение работать, не позволяйте опасному чувству вины вливаться в вашу жизнь».

Карьера или дети?

Самое главное в ситуации, когда вы приняли безоговорочное решение развиваться профессионально и строить карьеру, – целесообразность принимаемого решения и поддержка родных и близких в сложившейся ситуации. Если поняли, что без выхода работы вам не обойтись, не вините себя, а постарайтесь организовать всё самым гармоничным образом. Не волнуйтесь и не верьте скептикам, что выходя на работу, мы уже сразу теряем наших детей. Времена изменились, и теперь можно удачно всё совмещать, не нанося ущерб воспитанию собственных детей.

Совмещаем карьеру и семью

Практические советы помогут гармонично сочетать продвижение по карьерной лестнице с заботой о семье:

  1. Избавьтесь от чувства вины. Знайте, что Вы поступили верно.
  2. Организовывайте быт просто. Не делайте ничего сложного по дому или в приготовлении пищи.Попросите мужа сходить за покупками, употребляйте в пищу простую здоровую еду. Старайтесь быть внимательной и заботливой женой и мамой, а не идеальной хозяйкой.
  3. Уделяйте время с утра. Вставайте раньше и за семейным завтраком перед работой наслаждайтесь минутами общения с семьёй. Это обеспечит всем хороший настрой на целый день.
  4. Время после работы проводите с ребёнком. Лучше что-то не выполнить из бытовых надобностей, а уделить время детям.
  5. Делайте домашние дела вместе с детьми. Давайте детям несложные поручения. Так вы сможете успеть сделать и бытовые дела, и пообщаться с детьми.
  6. Развивайтесь вместе. Постарайтесь найти время раз в неделю посещать какие-либо занятия вместе с малышом. Это может быть детский развивающий центр, бассейн или фитнес вместе с мамой. Совместите свой отдых и ребёнка без ущерба для семейного общения.
  7. Не делайте из выходных отдых от ребёнка. Есть много вариантов, как провести уикэнд вместе с детьми: устройте пикник на природе, посетите детский развлекательный центр или роллердром, отправьтесь на стадион или в лес.
  8. Не старайтесь в выходные выполнить все задачи. Если вы считаете, что выходные вы сможете уделить развитию ребёнка максимум внимания, тем самым, «отработав» все свои пропуски за неделю, то глубоко ошибаетесь. Не переутомляйте малыша, расслабьтесь и просто насладитесь общением с ним.
  9. Проявляйте чувства к детям. Физический контакт с мамой для ребёнка очень важен. Обнимайте, целуйте ребёнка, будьте предельно ласковы с ним. Это поможет ему легче пережить ваше отсутствие во время работы.
  10. Ездите в отпуск с семьёй и ребёнком. Сейчас есть все возможности, как сделать это интересно, безопасно и с пользой.
  11. Делегируйте полномочия мужу. Привлекайте мужа ко всем домашним делам. Он в силах приобрести продукты (и даже приготовить ужин), поиграть с малышом или проверить домашнее задание.

«А знаете ли вы, что дети часто думают, что родители их не любят, когда у папы с мамой совсем нет для общения с ними ни времени, ни сил».

Мама работает дома

Мама, которая работает полный рабочий день, не совсем хороший вариант для ребёнка до трёх лет. Малыш ещё не окреп, не самостоятелен, эмоционально привязан к матери. В таком случае лучше работать, имея частичную занятость или свободный график. Для представительниц далеко не каждой профессии может быть такой вариант. Ну, если вы уж приняли решение о необходимости заниматься работой удалённо — всегда можно что-то придумать.

Мечта многих женщин – реализовывать свой профессиональный потенциал, успевая уделять достаточное количество внимания семье. Обеспечить такой подход к жизни может работа фрилансера (работа дома, состоящая из выполнения разного типа работ и проектов). В случае с женщинами это может быть не только журналистика и другая работа с текстами, программирование, компьютерный дизайн, обучение, но и кройка и шитьё, создание предметов декора, аксессуаров и всего остального, что можно изготовить руками. Как женщине, которая находятся дома, но работает, правильно организовать свой график?

График работы на дому

Работа дома требует от её исполнителя правильной организации. Приступая к ней, нужно решить такие вопросы:

  • Как правильно распределить время?
  • Как оборудовать своё рабочее место?
  • Как подстроить свой нестандартный график под нужды семьи?

Обычно успешной в этих вопросах бывает женщина с высоким чувством ответственности в вопросах организации, качества и результата работы, за которую берётся. Прежде всего, нужно определиться, что для вас значит удалённая работа со свободным графиком:

  • возможность заработка с целью обеспечения себя и ребёнка
  • желание быть независимой
  • увлечение, способное принести доход.

Очень важно обдумать, как правильно расставить приоритеты и успешно организовать свою деятельность. В противном случае вы рискуете испортить отношения с мужем, быть раздражённой с детьми, перестать понимать друг друга. Хорошенько обдумайте и утвердите свой план работы устно или письменно. При составлении плана учтите следующие пункты:

  1. Какой я представляю свою работу?
  2. С какой целью я работаю?

После того, как вы выяснили свои цели и задачи, составьте расписание, в котором должно быть учтено:

  • Сколько времени я готова уделять работе в день/в неделю?
  • В какие дни недели я буду работать?
  • Как я буду работать в течение дня?

Простые правила помогут вам правильно организовать свой график и, если вы работаете дома:

  1. Планируйте. Лучше спланировать свою рабочую неделю заранее – так вы избежите спешки, невнимательности и загруженности.
  2. Не допускайте цейтнотов. Среди большого количества задач научитесь систематизировать, выделять главное, выполнять задания по частям.
  3. Оборудуйте рабочее место. Устройте свой рабочий уголок, в котором вам будет удобно справляться с задачами. Везде можно создать условия для работы, особенной для любимой.

Следуйте этим простым советам, и вам удастся сохранить доброжелательную атмосферу дома, найдя время для мужа и детей.

Тайм-менеджмент для мамы

Приняли ли вы решение работать дома или вне дома — лучше составить свою систему управления временем. Правильная организация рабочего графика поможет сохранить маме энергию, бодрость и равновесие, позволит сосредотачиваться на важных вещах и в целом сделает рабочий процесс более эффективным.

Чтобы освоить искусство виртуозно планировать своё время, женщине, прежде всего, необходимо научиться правильно размещать приоритеты и концентрироваться.

Итак, создаём правильный тайм-менеджмент для мам, которые работают:

  1. Выделяйте дела важные и второстепенные. Важные исполняйте в первую очередь.
  2. Не делайте много дел одновременно. Если одно из них нуждается в повышенном сосредоточении — уделите внимание только ему, а после принимайтесь за остальные дела.
  3. Не работайте, если вы заняты с ребёнком. На деловой звонок ответьте: «Не возражаете, если я вам перезвоню?».
  4. Записывайте. Блокнот, стикеры на холодильнике или электронная записная книжка в планшете: записывайте туда всё, что считаете важным.
  5. Планируйте. Планируйте важные дела на каждый новый день, на неделю.
  6. Контролируйте. Проверяйте, всё ли вы вовремя сделали.
  7. Отдыхайте. Правильно выстраивайте свой отдых, позволяя силам восстановиться. Высыпайтесь.
  8. Посвящайте какое-то время исключительно себе. Иначе перестанете получать удовольствие от жизни.

Стоит начать чётко планировать свой график, и вы будете не только успевать больше, чем предполагали, а и вообще преуспевать.

«Совет. Наличие бытовой техники, организация генеральной уборки общими силами, а также чёткое распределение поручений между членами семьи поможет маме всё успеть и чувствовать себя хорошо».

Время для себя

От того, умеете ли вы полноценно отдыхать, зависит качество жизни и ваша удовлетворённость ею. Захотят ли муж или дети видеть уставшую, обессиленную, грустную маму? Вряд ли. Нужно отдыхать, причём качественно организовывая свой досуг:

  1. Делайте то, что любите. Сходите в кино, театр или кафе с подругами, прогуляйтесь, займитесь спортом. Находите возможность, чтобы отвлечься от работы и дома и просто развеяться.
  2. Выделяйте раз неделю время для себя. Предупредите близких, пусть раз в неделю вас никто не трогает. А в это время расслабьтесь, послушайте любимую музыку, посмотрите фильм или почитайте книгу, примите ароматную ванну, сделайте процедуры по уходу за собой.
  3. Посетите спа-центр или салон красоты. Поход в парикмахерскую – тоже отличный способ отдохнуть, преобразив свой внешний вид. А велнесс-процедуры помогут привести не только тело, но и настроение в полный порядок.

Интенсивность современной жизни диктует нам условия, при которых мы стремимся больше успеть, узнать, научиться, выполнить… Однако в такой гонке мы часто не успеваем задумываться о смысле наших действий, не успеваем наслаждаться положительными моментами жизни, не созерцаем. Цените жизнь и наполняйте её смыслом и позитивом.

Выводы

Решайте самостоятельно, посвятить себя семье или развиваться в профессиональном плане. Нет ничего сложного в том, чтобы совмещать трудовую деятельность и заботу о семье: эта проблема знакома многим поколениям женщин. Просто помните, что маму заменить невозможно, и вы всегда останетесь мамой для вашего ребёнка, с кем бы он ни находился в моменты вашего отсутствия. Мама, которая работает, может быть отличной мамой и женой, успевая заботиться о чистоте в доме, здоровом питании, самочувствии и проблемах близких – нужно только помогать. Решайте появившиеся проблемы всей семьёй, любите и поддерживайте друг друга.

работающих матерей, их вклад и влияние на упадок традиционной семьи – анализ – Eurasia Review

Введение

Расследование работающих матерей — один из способов заглянуть в ослепляющий массив изменений, которые обрушились на американскую культуру около четырех десятилетий назад. Примечательно, что анализ работающих матерей можно рассматривать как фильтр, продолжая аналогию, подобно тому, как луна или какое-либо другое искусственное сооружение используется для того, чтобы затмить подавляющие, ослепляющие лучи солнца, чтобы увидеть обычно скрытое. , еще примечательные, корона и другие солнечные протуберанцы.Таким образом, использование «работающих матерей» может быть уподоблено луне или объекту, используемому для «видеть» через омрачающие и ослепляющие изменения в американской культуре (солнце), чтобы исследовать американскую семью (корону). Если продолжить аналогию, то это еще один логический шаг, можно спросить: «Почему?»

«Почему?» Чтобы понять механику солнца, мы использовали фильтр (естественный, затмение или искусственный, объект затмения), чтобы увидеть корону. На самом деле, корона и другие солнечные протуберанцы, впечатляющие сами по себе, приобретают еще большее значение, когда выдвигается соответствующая гипотеза, которая затем связывает повышенную активность короны в качестве причины с ее изнурительными помехами для высокогорных наземных систем связи.Непосредственно взгляд на работающих матерей может многое показать на фоне изменений в американской семье, чтобы поддержать гипотезу о том, что в американской семье наблюдается упадок, отчасти связанный с работающими матерями и сопутствующими проявлениями поведенческих проблем у ребенка.

Бенчмаркинг Изменение семейства  

Многие американцы в 1960 году, по моему мнению, сказали бы: «Семья должна состоять из мужа и жены, живущих вместе со своими детьми.Отец должен быть главой семьи, приносить доход семье и давать свое имя своим детям и, возможно, жене. Мать должна поддерживать и помогать своему мужу, направлять развитие детей, поддерживать домашнее хозяйство и задавать нравственный тон семейному дому. Брак должен быть непреходящим обязательством, отчасти для поддержания прочных связей с детьми и их развития». Вопрос о том, существовала ли когда-либо такая идеализированная форма семьи и роли в семье, как традиционной семьи, является спорным.Однако, судя по телевидению, фильмам и письменным СМИ «50-х, 60-х и, может быть, начала 70-х», эта версия идеальной или традиционной семьи действительно существовала и проектировалась как американский стандарт. Что изменилось? Один из способов ответить на этот вопрос — взглянуть на реалии современной семьи. Сегодня мы находим:  

  • Многие семьи не могут позволить себе предметы первой необходимости на одну зарплату;
  • Более одной трети детей в США в возрасте до 18 лет живут в «нетрадиционных семьях», при этом нетрадиционные определяются как семьи, в которых не проживают и отец, и мать;
  • Дети в семьях с одним родителем чаще живут в бедности и страдают от неблагоприятных последствий, связанных с бедностью;
  • Более 60% бедных детей, живущих со своими матерями, а отцы которых живут вне дома, не получают алиментов;
  • У детей без участия отцов больше проблем с поведением;
  • Женщины по меньшей мере в два раза чаще, чем мужчины, переживают эпизод глубокой депрессии в течение жизни.Депрессия одиноких или одиноких работающих женщин усугубляет проблемы ухода за детьми.

Несмотря на то, что другие изменения в этом профиле отсутствуют, приведенный выше профиль меняющейся семьи действительно показывает коррелятивные негативные связи между женщинами и детьми в сегодняшних условиях, особенно в отношении уменьшения экономической власти женщины и утраты положительных сторон в уходе за своими детьми. развития по сравнению с тем, что существовало в качестве «традиционной» семьи четыре десятилетия назад. Следовательно, именно по этой связи можно получить раннее представление о возможном неблагоприятном влиянии работающих матерей на непосредственное поведенческое развитие детей.Более серьезное негативное коллективное воздействие, ведущее к тому, что я предлагаю, — это упадок американской семейной реальности сегодня.

Почему женщины работают вне дома?

Такая постановка вопроса заставляет задуматься о том, что многие женщины могут задуматься о работе и карьере еще до того, как женщина задумается о работе вне дома в качестве матери.

Около тридцати пяти лет назад женское освободительное движение возродило надежды и ожидания целого поколения женщин.Это движение бросило вызов представлению о том, что женщины должны всю жизнь заниматься домашним хозяйством и воспитанием детей. Он требовал равной оплаты труда женщин на рабочем месте, государственного финансирования ухода за детьми и легализации абортов. Это бросило вызов женским сексистским стереотипам и традиционному идеалу нуклеарной семьи, которые часто привязывали женщин к оскорбительным или угнетающим отношениям.

В то время как миф Оззи и Харриет о нуклеарной семье – с мужчиной-кормильцем и матерью-домохозяйкой никогда не существовал для многих американцев из рабочего класса, женское освободительное движение изменило представления людей о роли женщины в обществе в массовом масштабе ( Реш, 2004).

Сегодня как идеологические, так и материальные достижения женского движения подверглись постоянным нападкам. Цель всего этого состоит в том, чтобы убедить нас в том, что институциональные барьеры, с которыми женщины сталкивались в прошлом, были разрушены (или, по крайней мере, смягчены) и заменены набором индивидуальных решений, которые они могут использовать.

Джен Реш в своей статье заявила, как выразилась одна женщина: «Женщины сегодня, если мы вообще думаем о феминизме, мы видим в нем битву за «выбор».Для нас свобода выбора работы, если мы хотим работать, — это напряжение феминизма в нашей жизни» (Roesch, 2004). Значение этого понятия для работодателей и политиков нельзя недооценивать. Это позволяет им переформулировать вопрос равенства женщин как вопрос личных достижений, а не институциональных изменений.

Но проблема сегодняшнего запутанного выбора женщин и предположения о том, что они возвращаются домой, заключается в том, что факты не подтверждают это утверждение. Вместо этого верно как раз обратное.Женщины, включая матерей, поступают наоборот; они работают дольше и усерднее, чем когда-либо прежде. В 2003 г. 78% женщин с детьми школьного возраста, 59% женщин с детьми в возрасте до пяти лет и 54% женщин с младенцами работали за плату (Roesch, 2004).

Завершая эту мысль в статье, как упоминалось выше, Реш говорит: «Очевидно, женщины не едут домой и по простой причине. Далеко от мысли, что женщины, работающие вне дома за плату, являются вопросом личных предпочтений, большинство женщин работают, потому что они должны».

В эпоху растущей нестабильности занятости и экономической нестабильности 30 процентов работающих женщин зарабатывают весь или почти весь доход своей семьи, а 60 процентов зарабатывают половину или более дохода своей семьи. Заработная плата женщин — это не мелочь на карманные расходы и не одноразовый заработок, без которого можно было бы обойтись, если бы только семьи ели дома, как утверждают некоторые сторонники возвращения домой. Заработная плата женщин становится все более важной для способности семей оставаться на плаву. Чтение подтверждает эту дилемму выбора / отсутствия выбора, с которой сталкиваются женщины в отношении роли, карьеры и, особенно для матерей и матерей, которые должны работать, влияния, которое этот выбор окажет на детей.Откровенный призыв к возрождению «традиционной женской роли» часто переформулируется как восхищение матерью-главой, а не зависимой женой (Stinnett, N. et al., 1979). Герсон, 1985 г., рассказал о женском «трудном выборе» между карьерой и семьей.

«Вторая смена» внеурочной работы наложила на женщин другие «временные ограничения», особенно для работающих матерей, которые также должны выполнять все или большую часть домашних и материнских обязанностей «первой смены». Экономическая необходимость, а не простой выбор, является причиной того, что многие, если не большинство, женщин работают вне дома.Таким образом, это особенно верно для матерей-одиночек. Если семья хочет выжить, она должна обеспечивать жизнь. Даже в тех семьях, где муж является основным кормильцем, экономическое давление очень велико. Иногда жены могут оставаться дома, потому что муж работает на двух работах. Это не всегда идеальная ситуация. Во-первых, муж может поставить под угрозу свое здоровье. Во-вторых, качество его отношений с женой и детьми часто значительно снижается. Во-вторых, качество его отношений с ближайшими родственниками в целом часто страдает (на мой взгляд).

Мало что может оспаривать утверждение о том, что женщины жизненно важны для работы и дома. К сожалению, на мой взгляд, нуклеарная семья как экономическая единица необходима для функционирования американского капитализма. При нынешней системе работодатели выплачивают работникам заработную плату или заработную плату, но практически не несут ответственности за большую часть социальных издержек, связанных с содержанием нынешнего поколения работников или воспитанием следующего поколения работников во взрослую жизнь. Вместо того, чтобы эти обязанности коллективно распределялись между обществом в целом посредством государственных программ, оплачиваемых за счет налогообложения прибыли частных предприятий, нанимающих рабочих, они ложатся на плечи отдельных семей.В семье ожидается, что в первую очередь женщины будут выполнять неоплачиваемый домашний труд по воспитанию детей, приготовлению пищи, работе по дому и, в основном, по уходу за здоровьем (Roesch, 2004).

Экономическая структура изменяющейся национальной и все более глобальной рабочей среды делает более трудным удовлетворение основных потребностей с одним доходом. Хотя в обобщенном виде представляется верным, что расходы растут быстрее, чем доходы для все более и более широких слоев населения. Это, в свою очередь, оказывает огромное экономическое давление на финансовые ресурсы получателя заработной платы, особенно если он или она является родителем-одиночкой.

Мы не говорим об экономическом сокращении, которое упрощает использование дискреционного дохода для предметов роскоши, и мы не говорим о все более сложных финансовых решениях по таким основным вопросам, как еда, одежда, жилье и здравоохранение. Часто от этих статей затрат приходится отказываться или периодически пропускать их из-за стоимости. Суть может заключаться в том, что женщины теперь часто работают вне дома, чтобы обеспечить комфортную жизнь и материальные потребности, которые в противном случае были бы недостижимы (Bond et al., 1999).

Исследование, проведенное Стиннеттом Н. и его коллегами в 1980-х годах, показало преимущество в уменьшении связанных со стрессом заболеваний и депрессии у профессиональных работающих женщин, чем у домохозяек. Большая часть новейшей литературы либо противоречит этому «преимуществу», либо фокусируется на новых проблемах для работающих женщин, особенно матерей, и тем более для матерей-одиночек.

Положительное влияние работающих матерей на семью

Исследования показали, что матери, работающие вне дома, не причиняют вреда своим детям.Однако таких нет в большинстве. Некоторые исследования связывают ранний уход за детьми в центре и негативное поведение детей. Часто исследования сообщают о положительных результатах. Это предполагает, на мой взгляд, что другие переменные должны учитываться и могут не быть единственным фактором детских поведенческих проблем в случаях, когда мать вынуждена работать (как во многих семьях с матерью-одиночкой).

Другие факторы, которые, по-видимому, влияют на негативное поведение детей в отношении ухода за ребенком, могут включать нерегулярный или негибкий график, слишком долгое пребывание под присмотром опекуна или негативное влияние на мать плохого здоровья, бедности и отсутствия самостоятельности или недостаточности внешней поддержки.Таким образом, критическим препятствием для развития ребенка становится не столько статус работы родителя в каком-то смысле, сколько относительная важность наличия поддерживающей домашней среды с любящим родителем или другим взрослым наряду с избеганием негативного последствия бедности. Бедность приравнивается к широкому кругу проблем, ведущих к проблемам развития ребенка и негативному поведению.

Многочисленные исследования показали, что сильное и долговременное влияние на положительное развитие поведения детей в детских центрах возможно, если качество ухода высокое и часы, проведенные в уходе, не слишком долгие.Многие видные ученые в этой области сформулировали этот момент, сказав: «Главное значение этих выводов для политики заключается в том, что универсальный, высококачественный центральный уход, вероятно, будет полезен для всех типов участвующих детей» (Hill, Waldfogel, & Брукс-Ганн, 2002, стр. 622).  

«Недостаток» работающей матери

В частности, для работающих матерей-одиночек и любой женщины оказывается, что капитализм, как практика в Соединенных Штатах сегодня, в значительной степени зависит от неоплачиваемого труда женщин по дому.Работающая мать-одиночка в этой реальности страдает вдвойне, поскольку женщины, как правило, получают меньше, но при этом делают больше, независимо от семейного положения, в воспитании детей. В 1995 году Программа развития Организации Объединенных Наций сообщила, что неоплачиваемый и низкооплачиваемый труд женщин (ежегодно) составляет 11 триллионов долларов США во всем мире и 1,4 триллиона долларов США только в Соединенных Штатах (Albelda, 2002).

Очевидно, что это цена, которую отдельные боссы и правительства не готовы платить. С моей точки зрения, расходы несправедливо перекладываются на тех, кто наименее платежеспособен (одинокие работающие матери).Негативные последствия феминизации бедности отражаются в увеличении числа случаев поведенческих проблем у наших детей.

Рассмотрим эти результаты исследования (Бюро переписи населения США): 

  • Женщины по-прежнему зарабатывают 0,76 доллара на доллар мужчины.
  • 0,76 долл. США представляют собой снижение на 1,4% по данным 1995 года. 
  • Разрыв в оплате труда за тридцать лет сократился; однако это лучше объясняется не выигрышами женщин, а падением заработной платы мужчин.
  • Принимая во внимание это снижение за последние пятнадцать лет, женщины в среднем получали $.38 на каждый доллар, заработанный мужчинами.

Это исследование более точно измеряет влияние угнетения женщин, поскольку оно учитывает кумулятивный эффект на заработок женщин от необходимости совмещать работу и семью. Эти данные подчеркивают одну из ведущих социальных проблем американского общества: неспособность правительства защитить женщин с детьми показывает, что женщины делают это сами, а значит, несут бремя воспитания своих детей.

Например, данные показывают, что в Соединенных Штатах, промышленно развитой стране, нет программы или системы для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком или субсидируемого ухода за ребенком.Кроме того, данные свидетельствуют о том, что программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком существуют примерно в двадцати девяти промышленно развитых странах. Оплачиваемый отпуск в среднем составлял около тридцати шести недель. Сравнение с ситуацией, с которой сталкиваются молодые матери в Соединенных Штатах, ошеломляет.

Когда в 1993 году был принят Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA), это был первый закон любого рода, который даже гарантировал неоплачиваемый отпуск. Он был пересмотрен в 2013 г. и апреле 2016 г., хотя версия от февраля 2013 г. по-прежнему соответствует требованию о размещении на видном месте, где ее могут видеть все работники и лица, ищущие работу.Он предлагает всего двенадцать недель неоплачиваемого отпуска, а 45% частных предприятий им даже не охвачены (Institute for Research Policy). Но многие женщины, которые застрахованы, но не FMLA, не могут позволить себе взять неоплачиваемый отпуск.

Согласно статистике FMLA, только в 2000 году 3,5 миллиона работников имели право на неоплачиваемый отпуск, но не могли его взять. Из них 77% назвали причиной отсутствие денег, а еще одна треть заявила, что опасается потерять работу.

Почасовая работа и разведенные одинокие женщины были непропорционально представлены среди тех, кто не мог воспользоваться неоплачиваемым отпуском (обновление Обследования семейных отпусков по болезни, 2000 г.).Волна за волной рецессии и десятилетия атак на уровень жизни сказываются на доходах семей рабочего класса. Напротив, каждое сокращение основных социальных услуг соответствовало новому требованию, чтобы отдельная семья брала на себя больше ответственности. Эти проблемы усиливаются и усугубляются для работающих матерей-одиночек.

Работающая мать-одиночка: трудности 

Рассмотрим повышенную ответственность из-за недавних изменений.Негативное влияние будет сильнее на семью, состоящую из работающей матери-одиночки, с сокращением финансирования и перенаселенностью, родителей попросили заполнить пробелы, вызванные уменьшением количества учителей на одного учащегося и сокращением предметов (таких как школьные принадлежности). ) когда-то покрытых правительством. От родителей требуется больше времени на выполнение домашних заданий и сбор средств. На родителей оказывают давление, чтобы они помогали в школьных мероприятиях, рискуя показаться не заботящимися о благополучии своих детей и иначе обвиняемыми в неудовлетворительных результатах тестов.

Это особенно неприятно, потому что это происходит в то время, когда женщины работают дольше, чем когда-либо, и изо всех сил пытаются удержаться на плаву. Женщины сосредоточены в низкооплачиваемых отраслях и на неполной занятости. Они составляют 60% работников с минимальной заработной платой, а также являются наиболее уязвимыми при сокращении рабочих мест или стихийных бедствиях в сфере здравоохранения. Большинство штатов не выплачивают пособия по безработице работникам, занятым неполный рабочий день, в то время как женщины составляют две трети рабочей силы, занятых неполный рабочий день. Уровень безработицы по состоянию на 2002 год составлял 8.8 % для домохозяйств, возглавляемых женщинами. От четверти до половины женщин, зарабатывающих менее 40 000 долларов в год, не имели основных пособий (Ask a Working Women Survey Report; AFL-CIO, 2004).

Статистика бедных женщин и детей ошеломляет:  

  • Из всех домохозяйств, возглавляемых женщинами в США, 30% живут в бедности.
  • Треть всех детей и 40% детей в возрасте до пяти лет живут в семьях с низким доходом, определяемым как уровень бедности.
  • Каждый пятый ребенок растет за чертой бедности, а 42% из них живут в крайней нищете, которая в 1998 году определялась как менее 6500 долларов в год на семью из трех человек.
  • Каждый седьмой ребенок не имеет медицинской страховки, хотя у 90 процентов этих детей работающие родители.
  • Каждое шестое домохозяйство с детьми страдает от нехватки продовольствия, а тринадцать миллионов детей не знают, откуда принесут еду в следующий раз.
  • Тридцать процентов почти бедных семей испытывают по крайней мере одну серьезную трудность (недоедание, выселение, невозможность найти жилье и отсутствие необходимой медицинской помощи).
  • Семьдесят два процента почти бедных семей испытывают по крайней мере одну серьезную трудность (неуплата арендной платы или ипотечного кредита, зависимость от отделения неотложной помощи для получения первичной медицинской помощи и неадекватные условия ухода за детьми).
  • Семьи с детьми составляют почти 40 % бездомного населения.

В декабре 2019 года Бюро статистики труда США сообщило, что в 2018 году 57,1 процента всех женщин были заняты на рынке труда. Это было примерно столько же, сколько 57,0 процента, которые участвовали в 2017 году, и все еще примерно на три процентных пункта ниже пикового значения 60,0 процента в 1999 году. На рынке труда по-прежнему наблюдается быстрый рост числа женщин в рабочей силе, и это изменение было происходит со второй половины 20 века.За шестьдесят лет участие женщин на рынке труда сильно изменилось во многих заметных направлениях.

Например, многие женщины хотели получить высшее образование, и их число увеличилось в четыре раза. Этот быстрый рост наблюдается у женщин в возрасте от 24 до 64 лет, и эта тенденция началась примерно с 1970 года по настоящее время. В то же время количество мужчин с высшим образованием почти удвоилось за тот же период.

Очевидно, что сегодня женщины играют решающую роль как на работе, так и дома с семьей.Считается, что быстрое изменение американской семьи является отражением продолжающихся преобразований в жизни женщин, которые выходят на рынок труда и работают дольше, чтобы свести концы с концами.

Из-за увеличения числа разводов, рождения детей вне брака или выбора родителей-одиночек число женщин, возглавляющих домашние хозяйства, иногда значительно увеличивается. Совершенно очевидно, что работа дает и временами обеспечивает определенную степень финансовой безопасности, самоуважения, уверенности и независимости для женщины; однако, когда она является ведущей фигурой в семье, общий доход домохозяйства, доступный женщинам, снижается.С его точки зрения, Каснер-Лотто (2000) назвал этот эффект «феминизацией бедности».

Работающая мать-одиночка: пренебрежение 

Трудно оспорить тот факт, что те матери, которые работают, просто не заботятся о своих детях, как те, чья роль состоит в том, чтобы полностью посвятить время уходу и ведению домашнего хозяйства.

На самом деле отношения между современным родителем-одиночкой, работающей матерью и ее детьми приобретают некоторую степень фамильярности и сравнения с прежней традиционной ролью отца и его отношением к детям.

Часто сегодня мать вынуждена стать строгой дисциплинарной по вечерам или после работы, часто не более того. Для многих подростков предподросткового возраста забота — это либо няня, либо няня, а может быть, просто телефонный звонок маме после работы.

В более позитивных ситуациях такое разделение может создать у ребенка раннее чувство ответственности и зрелости. Однако чаще всего известно, что такая установка заботы провоцирует плохое поведение, такое как безрассудство, несчастные случаи и мятежность.Независимо от типа поведения, дети всех видов сталкиваются с проблемами привязанности к своему основному опекуну и испытывают именно любовные отношения со своей матерью (Williams, 1999).

Нельзя сказать, что эти минусы остались незамеченными. В настоящее время литература показывает постоянно растущее осознание проблем, сопутствующих развитию и поведению детей (Heymann, 2000; Cohen et al., 1999; и Eaton, 2003). Исследование, проведенное Aragona & Eyeberg в этот недавний период времени, утверждает, что в отношении межличностных сигналов сегодняшние работающие матери вряд ли реагируют на сигналы ребенка и с большей вероятностью инициируют спонтанно невзаимные типы взаимодействия, такие как просьбы и требования.

Литература убедительно убеждает меня в том, что матери, которые работают весь день, почти неизбежно становятся небрежными в том смысле, что они не в состоянии воспринимать, внимать, ответственно и эффективно интерпретировать сигналы своего ребенка и многое упускают из того, что касается потребностей их детей.

Заключение и обсуждение 

Американскую семью среднего класса часто называют «нуклеарной семейной системой». Нуклеарная семья не является родовым или универсальным типом семейной системы.Самой основной ячейкой семейной жизни обычно считается мать и ее потомство, которое иногда называют «элементарной семьей».

Хотя экономическая глобализация делает ее все более распространенной во всем мире, важно помнить, что нуклеарная семья далеко не универсальный тип социальной организации. Нуклеарные семьи — это единицы супружеской пары и их потомства. Нормативная и идеализированная форма нуклеарной семьи – это моногамная гетеросексуальная пара и их потомство.Хотя это по-прежнему является образцовым типом семьи в США, мы сталкиваемся со значительными изменениями в конституции американской нуклеарной семьи.

В этом ракурсе фокус «матери» как «элементарной семьи» представляет собой отклонение от нуклеарной семьи, а ее роль работающей матери с ее отсутствием у детей можно рассматривать как форму «пренебрежения». ” То, что это пренебрежение манифестирует поведенческие проблемы в раннем детстве или разрушительные модели развития, кажется неоспоримым.В совокупности поведенческие проблемы работающей матери и детей обеспечивают, по моему мнению, значительную степень причинно-следственной связи, которая затем позволяет нам маркировать, определять и измерять упадок семьи (традиционный или ядерный).

До того, как мать стала работающей матерью вне дома, дети были почти избалованы присутствием своего основного опекуна (матери). Все внимание, в котором они нуждались или требовали, всегда присутствовало. Возникла сильная зависимость от матери. Отношения между матерью и ребенком чаще были более близкими и более существенными, чем те, которые существуют сегодня между работающей матерью и детьми.

В Соединенных Штатах наблюдается огромный рост числа семей с одним родителем. Финансовое давление и вопросы ухода за детьми являются основными проблемами родителей-одиночек, особенно одиноких работающих матерей. Дальнейшие исследования и исследования должны быть направлены на выяснение того, какие меры могут потребоваться для принятия мер на рабочем месте, в обществе и дома в Америке для решения этих тревожных растущих тенденций.

На основании вышеприведенных статистических данных по рассматриваемому вопросу мне было довольно затруднительно возлагать большую часть вины на мать, и особенно на работающих матерей, за их неспособность развивать и поддерживать здоровые семейные отношения со своими детьми так же мягко и упорно, как они сделали столетие назад или даже десятилетия назад.

Давление пары, работающей полный рабочий день или работающей на полную ставку и заботящейся о матери, может быть настолько подавляющим, что один человек не может адекватно справляться в полной мере. По этой причине качественный и надежный уход за детьми так важен для работающих матерей, особенно для одиноких работающих матерей. На этой основе и в усиленном разделении матери и ребенка мы теперь испытываем неблагоприятные и ранее непредвиденные вредные последствия этого разделения с точки зрения пренебрежения. Негативное комбинированное последствие является частью того, что, как я твердо верю, определяет «упадок семьи» и, возможно, потерю того, что когда-то было типичной американской семьей.

* Доктор Мустафа Кулунгу — главный научный сотрудник Института фонда ILM в Лос-Анджелесе, Калифорния. Он окончил Университет Филдинга, Санта-Барбара, Калифорния.

Артикул:

Арагон Дж. и Айберг С. «Безнадзорные дети: отчет матерей о проблемах с поведением ребенка и наблюдаемое вербальное поведение». Развитие ребенка 52 (1981): 596-602.

«Задайте рабочий отчет», 2004 г., AFL-CIO. www.bls.gov/news.release/_famee.toc.htm. По состоянию на 30 августа 2005 г.

Каснер-Лотто, Дж. (2000). У меня есть работа, есть жизнь: стратегии перемен. Скарсдейл, Нью-Йорк: Work in America Institute, Inc. 

Коэн П.Н. и Бьянки С.М. (1999). «Брак, дети и занятость женщин: что мы знаем?» Ежемесячный обзор труда, 24–30 декабря.

Итон, С. (2003). Если вы можете их использовать: политики гибкости, приверженность организации и предполагаемая производительность. Трудовые отношения. 42: 145-167.

Герсон, К.(1985). Трудный выбор: как женщины принимают решения о работе, карьере и материнстве. Беркли, Калифорнийский университет Press.

Хейманн, Дж. (2000). Расширяющийся разрыв: почему рабочие семьи Америки находятся в опасности и что с этим можно сделать. Нью-Йорк: Основные книги.

Хилл, Дж., Вальдфогель, Дж., и Брукс-Ганн, Дж. (2002). Дифференциальные эффекты качественного ухода за детьми. Журнал анализа политики и управления, 21 94), 601-627.

Джен Реш. «Женщины, работа и семья сегодня.” International Socialist Review, выпуск 38, ноябрь-декабрь 2004 г. www.isreview.org/issue/38/women_family Проверено 1 сентября 2005 г.

Рэнди Альбельда, «На полях: взгляд экономистов-феминисток на гендер и бедность», Dollars & Sense. Выпуск 243, сентябрь/октябрь 2002 г. www.dollarsandsense.org/archives/2002/0902toc.htm

Стивен Дж. Роуз и Хайди Хартманн, «Рынок труда все еще мужчины: долгосрочный разрыв в доходах», отчет об исследовании Института исследований политики в отношении женщин, июнь 2004 г.www.iwpr.org/pdf/C355.pdf. Проверено 10 сентября 2005 г.  

Стиннетт, Н. и др. (Ред.). (1979). Развитие сильных сторон семьи: планы действий. Линкольн: Университет Небраски Press.

Стиннетт, Н. и др. (Ред.). (1980). Сильные стороны семьи: положительные модели семейной жизни. Линкольн: Университет Небраски Press.

The Institute for Women’s Policy Research «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни: поддержка семей женщин в Иллинойсе», www.iwpr.org/pdf. По состоянию на 30 августа 2005 г.

Уильямс, Дж. (1999). Непреклонный гендер: почему рабочие и семейные конфликты и что с этим делать. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

8 легальных работ на дому для мам с детьми-инвалидами | Нет МЛМ!

Работа на дому Работа для мам с особыми потребностями

Если вы посмотрите на страницу этого блога в Facebook, вы увидите, что в разделе «Часы работы» указано, что я доступен с понедельника по пятницу с 9 до 3. Многие мамы находятся в таком же затруднительном положении. Мы уже знаем, что между мужчинами и женщинами существует разрыв в оплате труда, а для матерей с IEP этот разрыв увеличивается.

Обычно, когда вы слышите «Работа на дому для мам», вы думаете о продаже чего-либо или о значительном финансовом вложении во что-либо без каких-либо гарантий возврата.

Я остаюсь дома — это было трудное решение, которое нам пришлось принять. У моего мужа больше возможностей для заработка, чем у меня (когда мы оба работали вне дома). А у Кевина многочисленные встречи, болезни, случайные выходные в школе и другие будние/рабочие дни, которые требуют моего присутствия.

Как оказалось, я потерял работу преподавателя в результате финансового кризиса 2008 года и смог получать пособие по безработице, пока я осваивал другие профессии. Недавно мы получили диагнозы Кевина, и я начал , став адвокатом IEP . Но и зарплата меньше, и меня тоже не сразу взяли. Я много месяцев работал волонтером, прежде чем меня взяли на работу.

Этот вопрос мы часто слышим в группе. «Как ты это делаешь?» и «У меня проблемы на работе из-за того, что я так часто отсутствую.

Технология сильно изменилась за последние 10 лет. Это открыло так много возможностей для удаленной работы и работы из дома.

Прежде чем вы решите сменить работу на работу дома, вы можете поговорить со своим начальником или отделом кадров, чтобы узнать, подходит ли вам удаленная работа. Пандемия, безусловно, изменила этот ландшафт.

Не все эти рабочие места постоянно выполняются у вас дома, но по большей части они предлагают гибкость и возможность работать в будние дни с 9 до 3.

Работа на дому для мам

Виртуальный помощник — Вы услышите, как многие люди говорят вам: «Начни вести блог!» и сказать вам, что вы можете зарабатывать деньги на блогах. Вы можете, но есть вероятность, что у этих людей также есть какой-то курс ведения блога, чтобы продать вам. Или веб-хостинг и другие услуги, которые будут выгодны им , если вы зарегистрируетесь. Создание блога — это большой труд. Но многие успешные блоггеры используют виртуальных помощников.

Виртуальные помощники

делают все, от планирования социальных сетей, создания графики и «булавок» для блогов, написания сообщений, редактирования, написания и ответов на электронные письма, ответов на комментарии в блогах и многого другого.Подумайте о том, в чем вы хороши, и я рекомендую специализироваться на чем-то.

Я знаю одну виртуальную помощницу, которая буквально зарабатывает тысячи долларов каждый месяц, потому что научилась быть экспертом в размещении рекламы на Facebook для клиентов. Существуют группы Facebook для виртуальных помощников или виртуальных помощников, к которым вы можете присоединиться, где владельцы сайтов и виртуальные помощники обмениваются вакансиями.

Служба поддержки клиентов — Крупные компании, такие как Amazon, American Express и Humana, теперь предлагают должности в службе поддержки клиентов, которые работают удаленно.Любой из крупных сайтов с вакансиями будет иметь несколько списков.

Некоммерческая работа . У меня очень много друзей, которые работают онлайн в некоммерческих организациях. Сбор средств, социальные сети, копирайтинг, информационно-разъяснительная работа, членство и защита интересов — вот лишь некоторые из вещей, которые они делают. Небольшие некоммерческие и неправительственные организации работают с очень ограниченными бюджетами. Многие рады, что не нужно иметь офисные помещения для всех сотрудников.

Special Education Advocate — Как только вы освоитесь с IEP вашего ребенка, начните добровольно помогать друзьям и семье.Оттуда вы можете брать уроки и посещать конференции, чтобы стать адвокатом по специальному образованию . Я консультирую, исследую и пишу в основном с 9 до 3 и после того, как дети ложатся спать. Иногда я провожу собрание рано утром или поздно вечером, на котором требуется няня, но большинство собраний IEP проводятся в течение учебного дня.

Онлайн-обучение или Репетиторство . У меня есть друг, который преподает в VIP Kid и вкладывает все деньги в свои студенческие ссуды.Это все онлайн. Большинству компаний требуется как минимум степень бакалавра. И онлайн-репетиторство сейчас огромно! Есть много компаний, которые предлагают это.

Вещи, которые другие люди не хотят делать -Или, я бы сказал, на которые есть время. Люди заняты! А некоторые готовы платить другим за работу, которую они не хотят делать. Покупка продуктов, отвоз автомобилей в сервисные центры, отвоз домашних животных к ветеринару и другие поручения.

Вы можете сами выбирать клиентов и устанавливать свои часы.Я вижу людей в моем городе, рекламирующих свои услуги в группах сообщества Facebook. И у них всегда есть люди, интересующиеся их предложениями. Это также популярно, если поблизости есть пожилые люди, поскольку иногда они больше не водят машину.

Бережливость – Да, это вещь. И благодаря Мари Кондо вы можете добиться большего успеха, чем когда-либо. У меня есть этот друг. Она ходит в местные магазины Goodwill, где товары продаются на вес. (Вы должны просеять его в больших баках)

Имея троих детей, она знает, что ищут мамы.Поэтому, когда она находит что-то хорошее, она покупает это за копейки. Затем она берет его домой, стирает и перепродает на местных комиссионных распродажах. Теперь, когда все присоединяются к «тенденции расхламления», вы можете найти действительно хорошие вещи. Сначала начните с собственного дома. Очистите его и продайте свой беспорядок за наличные. Вы также можете предложить очистить дома ваших родителей, друзей или соседей и отдать им процент от того, что вы продаете.

Кулинария – Любишь готовить? Ты хорош в этом? У меня есть подруга, и несколько дней в месяц она арендует коммерческую кухню.(они есть в большинстве церквей, пожарных компаний и т. д.) Она готовит здоровую домашнюю еду из местных продуктов и продает ее. Она продает их на Facebook, и каждую неделю все распродается. Люди любят домашнюю, здоровую еду из местных продуктов!

Письмо . Может быть, пришло время отточить свои навыки письма или получить степень по английскому языку, которой вы никогда не пользовались. Благодаря Интернету доступны все виды писательских онлайн-концертов. Хотите работать на себя? Найдите нишу и идите с ней.Некоторые писатели делают только сопроводительные письма и резюме или заявления в колледж.

Side Hustle Passion — У меня есть друг, который делает бантики для волос и продает их через Интернет. Другая делает индивидуальные дизайны на своей машине Silhouette и продает их. У меня есть друг, который только начинает делать украшенные торты ко дню рождения и продавать их близким родственникам и друзьям. Какова ваша страсть? Как вы можете монетизировать его? Сначала это может быть подработка, но вы можете заставить это работать, если это ваша страсть.

Сидеть дома

Принятие решения остаться дома — это серьезное испытание. Было бы упущением, если бы я не упомянул, что это требует тщательного планирования и сокращения затрат. Однако мы обнаружили, что отсутствие стресса от того, «кто собирается позвать остаться с Кевином», бесценно. При этом есть материальные вещи, без которых мы обходимся. Нас это не беспокоит, но это была корректировка.

9,8 миллиона работающих матерей в США страдают от выгорания

От попыток управлять дистанционным обучением до изменения своего рабочего дня, чтобы заполнить пробелы в уходе за детьми, нет сомнений, что именно матери чаще всего берут на себя возросшие обязанности по уходу для детей на время пандемии.

Фактически, 53% родителей говорят, что мама является основным опекуном в их доме, согласно данным, предоставленным CNBC Make It из недавнего опроса почти 500 родителей, проведенного UrbanSitter. Менее трети опрошенных родителей согласились с тем, что уход за детьми поровну распределяется между обоими родителями.

Но совмещение заботы о детях с рабочими обязанностями берет свое. В конце 2019 года в США насчитывалось около 35 миллионов работающих матерей, а в США — около 9,8 миллиона работающих матерей.S. страдают от выгорания на рабочем месте, согласно новому анализу Great Place to Work и медицинского стартапа Maven, проведенному на основе опроса 440 000 работающих родителей, в том числе 226 000 матерей.

Согласно анализу, просто будучи работающей матерью, женщины на 28% чаще испытывают эмоциональное выгорание, чем отцы. Это означает, что в США насчитывается 2,35 миллиона дополнительных случаев выгорания из-за неравных требований дома и работы, предъявляемых к работающим матерям. А случаи выгорания выше среди черных, азиатских и латиноамериканских матерей по сравнению с их белыми коллегами.

Во многих случаях выгорание происходит из-за недостаточной поддержки. Около 42% родителей, опрошенных UrbanSitter, говорят, что в настоящее время у них нет ухода за детьми, в то время как треть зависит от семьи, которая присматривает за своими детьми, пока они работают. Только около 27% смогли нанять сиделку или няню.

В то время как чуть более половины родителей, 55%, говорят, что они перешли на работу из дома во время пандемии, большинство сообщает, что им по-прежнему нужен уход за детьми, чтобы иметь возможность выполнять свою работу.Из тех, кто работает дома без присмотра за детьми, 56% сообщают, что им трудно успешно справиться с ситуацией.

Распознавание выгорания

Выгорание — это признанное состояние здоровья, а не просто крылатая фраза. И это было проблемой для работающих мам еще до пандемии. В прошлом году Всемирная организация здравоохранения добавила его как синдром в Международную классификацию болезней. По данным ВОЗ, это состояние квалифицируется как «хронический стресс на рабочем месте, с которым не удалось справиться».

«Выгорание на самом деле довольно серьезное заболевание», — говорит доктор Шерил Зиглер, психолог и автор книги «Выгорание мамочки». У многих это проявляется как в эмоциональных, так и в физических симптомах. Чаще всего люди, испытывающие выгорание, страдают от усталости, цинизма, отсутствия мотивации, головных болей, стеснения в груди, болей в животе, тошноты, выпадения волос и даже повышенной плаксивости.

«Пандемия показала, насколько тесно связаны психическое здоровье и стресс, и я думаю, что многие люди достигли своего предела, и они просто не могут больше справляться», — сказал Зиглер CNBC Make It.

Это особенно актуально для родителей, пытающихся совмещать семью и работу. По словам Кейт Райдер, генерального директора Maven, которая работала с Great Place to Work над проектом, многим родителям уже пришлось сократить свой рабочий день, пытаясь справиться со своими обязанностями, и около 2 миллионов женщин полностью выбыли из рабочей силы в этом году. опрос и последующий отчет.

«То, что было дырявым ведром, теперь превратилось в водопад талантов, покидающих рабочую силу», — говорит Райдер. По данным Бюро трудовой статистики, в сентябре из рабочей силы выбыло в четыре раза больше женщин, чем мужчин.

Для родителей, которые испытывают трудности, есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы смягчить или справиться с выгоранием. Во-первых, вам нужно позволить себе принять то, с чем вы столкнулись. «Признайте, через что вы проходите, действительно навесьте на это ярлык, потому что, если вы этого не сделаете, вы будете продолжать бежать в этом направлении, пока буквально не уволитесь с работы, или у вас не случится сердечный приступ, или вы не огрызнетесь на своих детей. — что-то произойдет», — говорит Циглер.

После того, как вы осознали, что можете страдать от эмоционального выгорания, вот четыре рекомендации, что делать дальше.

1. Обратитесь в свою систему поддержки

Одним из симптомов выгорания является изоляция, говорит Мерседес Самудио, лицензированный клинический социальный работник и тренер по воспитанию в Maven. «Когда у нас заканчивается энергия, мы отступаем», — говорит Самудио. Хотя отступление может помочь вам перезарядиться, разговор с кем-то о том, что вы чувствуете, может помочь уменьшить вес таких эмоций, как вина, усталость и подавленность, потому что вы не чувствуете себя таким одиноким.

Также стоит обратиться за помощью, говорит Циглер.Это может означать, что вы можете попросить своего партнера более активно распределять обязанности по дому или уходу за детьми или поговорить с вашими коллегами или менеджером о том, что вам нужно, чтобы выполнять свою работу более эффективно. Вы также можете попробовать перенести время еженедельной встречи или немного сдвинуть часы работы.

2. Управляйте своими ожиданиями — и старайтесь быть реалистами 

«Вы не можете полагаться на те же ожидания, которые вы возлагали на себя и свою семью до того, как разразилась пандемия, — говорит Самудио.

При формировании ожиданий важно помнить об уровне своей энергии, предыдущих обязательствах и эмоциональном состоянии, говорит Самудио. Один из способов применить это на практике — записывать свои цели и пересматривать их каждую неделю, чтобы увидеть, работают ли они или их нужно подправить, добавляет она.

3. Создавайте новые рутины 

Вы должны не только реально оценивать свое текущее состояние, но и пытаться создавать новые жизненные ритуалы. Потратьте время утром, чтобы действительно поесть, или установите таймер, чтобы встать и пройтись через час или два, говорит Самудио.

Также может быть полезно выделить для себя какое-то «тихое время» каждый день, говорит Зейглер. Это время, когда вы даете глазам отдохнуть от экрана и позволяете себе расслабиться. «Очень важно запланировать это, иначе этого не произойдет», — говорит она.

Это особенно важно, потому что многие люди действительно сейчас не двигаются, говорит Зейглер. Вместо того, чтобы идти в офис, те, кто работает дома, могут сделать всего несколько шагов от своей кровати до своего стола. «Не забывайте двигаться, гулять, выходить на свежий воздух, на солнце», — говорит она.

Новые ритуалы, которые вы создаете, должны помочь вам сбалансировать свой день между пунктами списка дел и реальной заботой о себе, говорит Самудио.

4. Перестаньте постоянно работать в режиме многозадачности

«Многие занятые родители считают, что многозадачность — единственный способ справиться с их плотным графиком, но исследования показывают, что это в значительной степени способствует выгоранию», — говорит Самудио.

Когда вы со своими детьми, позвольте себе быть рядом с ними вместо того, чтобы пытаться ответить на электронное письмо, говорит она.Если вы на совещании, сосредоточьтесь на совещании.

«В этой среде, где у нас так мало разделения между нашей работой и нашими детьми, монозадачность особенно сложна, но она окупается», — говорит Самудио.

Проверить: Проверить: самых популярных Amex Gold Card приветствуют бонус стоит до $ 600 в подарочные карты

Не пропустите: ‘ Вы так стремитесь, вы можете «не спать по ночам»: родители и воспитатели все еще борются с трудностями, поскольку пандемия затягивается

Расширенный поиск: CQR

Для поиска полной фразы заключите ее в кавычки.Используйте операторы поиска, чтобы сузить поиск: и, или, не, *, w/#.
Советы по поиску

Введите слова или словосочетания:

Поиск: Ключевое слово/весь текст Только заголовки отчетов Только темы

Диапазон дат: AnytimeOnSinceBeforeBetweenMonthMonth январь февраль Маршировать апрель Мая Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь ноябрь Декабрь ДеньДень 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 ГодГод 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 г. 2008 г. 2007 г. 2006 г. 2005 г. 2004 г. 2003 г. 2002 г. 2001 г. 2000 г. 1999 г. 1998 г. 1997 г. 1996 г. 1995 г. 1994 г. 1993 г. 1992 г. 1991 г. 1990 г. 1989 г. 1988 г. 1987 г. 1986 г. 1985 г. 1984 г. 1983 г. 1982 г. 1981 г. 1980 г. 1979 г. 1978 г. 1977 г. 1976 г. 1975 г. 1974 г. 1973 г. 1972 г. 1971 г. 1970 г. 1969 г. 1968 г. 1967 г. 1966 г. 1965 г. 1964 г. 1963 г. 1962 г. 1961 г. 1960 г. 1959 г. 1958 г. 1957 г. 1956 г. 1955 г. 1954 г. 1953 г. 1952 г. 1951 г. 1950 г. 1949 г. 1948 г. 1947 г. 1946 г. 1945 г. 1944 г. 1943 г. 1942 г. 1941 г. 1940 г. 1939 г. 1938 г. 1937 г. 1936 г. 1935 г. 1934 г. 1933 г. 1932 г. 1931 г. 1930 г. 1929 г. 1928 г. 1927 г. 1926 г. 1925 г. 1924 г. 1923 г. и МесяцМесяц январь февраль Маршировать апрель Мая Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь ноябрь Декабрь ДеньДень 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 ГодГод 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 г. 2008 г. 2007 г. 2006 г. 2005 г. 2004 г. 2003 г. 2002 г. 2001 г. 2000 г. 1999 г. 1998 г. 1997 г. 1996 г. 1995 г. 1994 г. 1993 г. 1992 г. 1991 г. 1990 г. 1989 г. 1988 г. 1987 г. 1986 г. 1985 г. 1984 г. 1983 г. 1982 г. 1981 г. 1980 г. 1979 г. 1978 г. 1977 г. 1976 г. 1975 г. 1974 г. 1973 г. 1972 г. 1971 г. 1970 г. 1969 г. 1968 г. 1967 г. 1966 г. 1965 г. 1964 г. 1963 г. 1962 г. 1961 г. 1960 г. 1959 г. 1958 г. 1957 г. 1956 г. 1955 г. 1954 г. 1953 г. 1952 г. 1951 г. 1950 г. 1949 г. 1948 г. 1947 г. 1946 г. 1945 г. 1944 г. 1943 г. 1942 г. 1941 г. 1940 г. 1939 г. 1938 г. 1937 г. 1936 г. 1935 г. 1934 г. 1933 г. 1932 г. 1931 г. 1930 г. 1929 г. 1928 г. 1927 г. 1926 г. 1925 г. 1924 г. 1923 г.

Тема:
ЛюбоеСельское хозяйствоИскусство, культура и спортБизнес и экономикаОборона и национальная безопасностьОбразованиеЗанятость и трудЭнергетикаОкружающая среда, климат и природные ресурсыГосударственный бюджет и налогиГосударственные функцииЗдоровьеЖилье и развитиеПрава человекаМеждународные отношенияМеждународная торговля и развитиеПраво и правосудиеСМИЛично-семейные отношенияРелигияНаука и технологииОбщественные движенияСоциальные услуги и инвалидыТранспортУ.S. Конгресс США президент США Верховный суд и судебная системаВойны и конфликты

Искать во всех разделах отчета.
Поиск только в определенных разделах отчета:

(Обратите внимание, что отчеты до 1991 года могут не содержать этих разделов.)

  • Введение
  • Обзор
  • Фон
  • Текущая ситуация
    • Outlook
    • Pro / Con
    • Обсуждение
    • Chronology
    • Короткие функции
    • Библиография
    • следующий шаг
    • контакты
    •  Сноски
    •  Обновление

    Сортировать результаты по: релевантность дата в алфавитном порядке по названию

    результатов на странице: 102550

    В 2020 году

    работающих мам потратили на уход за детьми эквивалент полной занятости

    Опубликовано

    03.08.2021 15:23

    3:23

    3 августа 2021 г.

    вечера

    Во время пандемии уход за детьми был второй основной работой для многих мам маленьких детей.

    Согласно данным, опубликованным Бюро трудовой статистики и проанализированным Институт Брукингса.

    Результаты, которые показывают, как американцы делили свое время с мая по декабрь 2020 года, являются яркой иллюстрацией того, на кого легли обязанности по уходу, когда пандемия закрыла школы и детские сады по всей стране.

    Мамы несли большую часть этого. Папы, напротив, тратили на уход за детьми немногим более половины времени — пять часов, — при этом работая в среднем по восемь часов в день в течение недели. Опрос собирает данные только о мужчинах и женщинах и не раскрывает статистику для небинарных людей или специально рассматривает пары ЛГБТК+.

    Цифры являются средними, основанными на тысячах интервью с людьми по всей стране о том, как они проводят свое время каждый день, и показывают, насколько распространена ситуация для мам.

    «Это признание того, что на самом деле [уход за детьми] был в основном работой на полный рабочий день», — сказала Лорен Бауэр, научный сотрудник по экономическим исследованиям в Брукингском институте и один из авторов отчета.

    В целом, мамы также тратили в два раза больше времени, чем папы, ежедневно на основной уход — такие вещи, как кормление, купание, одевание или игры с детьми — и еще три часа в день на любой вид ухода за ребенком. Косвенный или вторичный уход – это когда родители были заняты другой основной деятельностью, такой как работа или приготовление пищи, но их дети были с ними.

    Результат этого бремени уже был ясен: за последний год сотни тысяч матерей ушли с работы, чтобы сосредоточиться исключительно на своих детях. Они делали это, часто потому, что они были родителями, которые с большей вероятностью зарабатывали меньше денег и с большей вероятностью уже заботились о детях, что свидетельствует о том, насколько глубоко укоренились традиционные гендерные роли в американском обществе.

    По данным U.S.С. Бюро переписи населения. Около половины всех мам не работали в этом месяце.

    Кризис ухода, а также потеря рабочих мест в отраслях, где доминируют женщины, таких как гостиничный бизнес и уход за детьми, привели к первой женской рецессии в Америке. Это рецессия, которая особенно сильно ударила по цветным женщинам, которые отстали от белых женщин, чтобы восстановиться, даже когда секторы экономики начали приходить в себя. Уровень безработицы среди чернокожих женщин составляет 8,5 процента, в то время как уровень безработицы среди белых женщин составляет 5 процентов.

    Впереди еще долгий путь. По состоянию на июнь 2021 года, самый последний месяц, за который имеются данные, доля одиноких матерей, которые работали или искали работу, по-прежнему была ниже на 5 процентных пунктов по сравнению с январем 2020 года. Эта группа обычно имеет самый высокий показатель среди Возраст работающих мам, потому что матери-одиночки не могут рассчитывать на доход других родителей.

    Некоторые группы отцов также активизировались в прошлом году, чтобы взять на себя больше заботы о детях. Согласно анализу Бауэра, отцы детей в возрасте от 5 до 12 лет были единственной группой родителей, которые увеличили количество времени, которое они тратили на непосредственный уход.(Увеличение числа матерей было вызвано ростом вторичной помощи).

    Это имеет смысл, сказал Бауэр, потому что мамы детей младшего школьного возраста также чаще всего бросают работу и более остро ощущают ограничения, связанные с потерей ухода за детьми и школы.

    «Папа активизировался, — сказала она, — но только для этой группы».

    Мамы детей младшего школьного возраста все же потратили еще три часа на непосредственный и непрямой уход вместе взятые, даже несмотря на то, что папы нагружали их. И женщины гораздо чаще сокращали свой рабочий день — в среднем на час меньше в неделю по сравнению с прошлым годом — чем отцы.

    «Это индивидуальные переговоры в семье, но кто почувствовал немедленную обязанность и давление, чтобы либо бросить работу из-за того, что произошло, либо договориться о том, чтобы работать меньше?» — сказал Бауэр. «Это мама, и это очень ясно из статистики».

    «Я близок к тому, чтобы бросить свою карьеру»: матери отказываются от работы, чтобы справиться с воспитанием детей в условиях пандемии мать двоих маленьких детей была в отчаянии.

    Она взяла отпуск на несколько недель и сократила свои рабочие часы, но продолжала бороться. «Я чувствую, что нахожусь на грани срыва и очень близка к тому, чтобы бросить карьеру», — сказала она Financial Times.

    Глобальный опрос читателей FT показывает, что она далеко не одинока. По данным опроса, поскольку пандемия вынуждает родителей совмещать карьеру и заботу о детях, две из пяти работающих матерей сделали или рассматривают возможность сделать шаг назад.

    Доля отцов, стремящихся уменьшить свою рабочую нагрузку, была на 10 процентных пунктов ниже среди почти 400 респондентов, ответивших во второй половине февраля.

    Оливия (имя изменено) подала в отставку с должности директора по продукции, чтобы присматривать за своими тремя детьми, чтобы ее муж мог защитить свою более высокооплачиваемую работу . Джо, мать двоих детей, добровольно уволилась с должности главного операционного директора после нервного срыва. «Я думаю, что это сведет на нет годы движения вперед для работающих женщин», — сказала она.

    Полученные данные дополняют растущее количество свидетельств того, что пандемия непропорционально сильно затронула работающих женщин из-за закрытия школ и их чрезмерной представленности на нестандартных рабочих местах — и может увеличить гендерное неравенство еще долгое время после ее окончания.

    В то время как большинство респондентов были в Великобритании и США, другие поделились своим мнением из Европы, Индии, Нигерии и Азиатско-Тихоокеанского региона. Многие не хотели раскрывать свои полные имена или личные данные, опасаясь профессиональных последствий.

    По данным ООН, во всем мире 90% школьников столкнулись с закрытием школ на пике сбоев из-за Covid-19, в результате чего члены семьи вынуждены были заботиться о них дома большую часть года, по данным ООН.

    Франческа Казелли, экономист МВФ, предупреждает «о возможном усилении гендерного неравенства, поскольку женщины могут поставить под угрозу свои возможности трудоустройства, если им придется оставаться дома и ухаживать за детьми».

    В то время как многие отцы стали больше заниматься домашним хозяйством, разделение домашнего труда во время кризиса в значительной степени вернулось к старым моделям. Согласно отчету McKinsey, женщины старшего звена в 1,5 раза чаще, чем мужчины, задумывались о том, чтобы сменить карьеру или уйти с работы из-за Covid-19.

    «Как мама, у меня есть негласное ожидание, что я должна заниматься обучением, хотя я основной кормилец», — сказала Фейт, мать, работающая в сфере высоких технологий в США.

    «Моя способность участвовать в работе восходит к 1950-м годам»

    Гендерный дисбаланс в уходе за детьми и домашнем хозяйстве частично отражает тот факт, что женщины чаще заняты на временной, неполной или низкооплачиваемой работе, чем мужчины партнерами, по словам Моники Квайссер, главы отдела социальной политики ОЭСР.

    Бет, директор по технологиям в секторе здравоохранения Великобритании, взяла отпуск на неопределенный срок, чтобы ухаживать за двумя детьми, несмотря на то, что у нее такой же стаж работы, что и у ее партнера.«Нам нужно было отдать предпочтение роли моего мужа, поскольку он . . . получает большую зарплату», — сказала она. «Как женщина, я чувствую, что [пандемия] вернула мою способность участвовать в работе в 1950-е годы».

    В более чем 30 странах ОЭСР до пандемии более 25% работающих женщин работали неполный рабочий день, что более чем в два раза превышает долю мужчин. Доля женщин на низкооплачиваемых работах также была намного выше, и они были чрезмерно представлены в таких сильно пострадавших секторах, как розничная торговля.

    В то время как основное бремя заботы о детях легло на матерей, многие отцы взяли на себя ответственность дома.Опрос FT показал, что двое из пяти мужчин сообщили о том, что они выполняют больше работы по дому, в соответствии с немецким исследованием, которое показало, что отцы увеличили время ухода за детьми во время самоизоляции.

    Это может «указать на более позитивные перспективы в разделении домашнего труда в семье» в долгосрочной перспективе, сказал Квайссер.

    «Я работаю в сфере, где доминируют мужчины, уже 15 лет, и, наконец, мои коллеги-мужчины упоминают о своих детях на работе. Это огромный плюс», — сказала Салли из Лозанны, Швейцария.

    Некоторые родители сомневаются, что когда-нибудь вернутся к своим допандемическим мерам. «Мой вклад в работу в прошлом году был невелик, [но] мы проводим больше времени вместе, у нас более равная доля работы по дому». . . до такой степени, что я задаюсь вопросом, сможем ли мы вернуться к прежней жизни», — сказал мужчина-консультант из Великобритании, отец троих детей.

    Несмотря на это, женщины по-прежнему выполняют большую часть работы по дому и занимаются домашним обучением.

    Более 70% матерей заявили в опросе FT, что, по их мнению, на них ложатся дополнительные обязанности по дому.Аналогичная доля женщин сообщила, что с трудом справляется с непрерывной работой более одного часа, что на 24 процентных пункта больше, чем у мужчин.

    «Мои дети целыми днями прилипают к моему бедру, а это значит, что меня постоянно отвлекают на работе, и [они] полагаются на меня во всем, от комфорта до объяснения их школьных заданий», — сказала Ади, мать двоих детей в начальной школе. дети старшего возраста на руководящих должностях в управлении капиталом.

    Женщины в возрасте от 35 до 49 лет занимались уходом за детьми в два раза больше, чем мужчины, в июле и августе, согласно опросу, проведенному в масштабах всего ЕС.Аналогичная разница была отмечена для приготовления пищи и работы по дому.

    Констанс, мать двоих детей, работающая в сфере связи в Великобритании, потеряла работу во время пандемии. Она сказала, что компания процветала, «но они знали, что не смогут получить свой фунт мяса от высокооплачиваемого руководителя, который . . . также будут отвлекаться на детей и домашнее обучение».

    «Мой опыт был сущим кошмаром»

    Большинство стран оказывали какую-либо поддержку работающим родителям во время пандемии, например субсидируемый отпуск по семейным обстоятельствам в Японии, Корее, Франции, Германии и Италии или предоставление услуг по уходу за детьми в Коста-Рике и Великобритания.

    Но родители сказали, что этого мало. Правительство «принесло в жертву нас и наших детей», — сказала женщина-адвокат с тремя детьми. «Мы просто не можем работать и пытаться присматривать за нашими детьми. Временами мы все чувствовали огромное отчаяние в этом доме».

    «У меня нет поддержки ни от правительства, ни от моего работодателя. Я чувствую, что просто должна продолжать делать все, что в моих силах, чтобы мы оставались в здравом уме», — сказала Каролина, мать-одиночка, работающая в государственном секторе Португалии.

    Всего 2 процента от предполагаемых 10 долларов.Глобальная реакция на Covid-19 во время первой волны пришлась на социальную политику, ориентированную на семью, что оставило «непропорционально тяжелое бремя». . . о женщинах», — говорит Анна Громада, консультант по социальной и экономической политике ЮНИСЕФ.

    Страны, в которых дела обстояли лучше, например, Скандинавия или Нидерланды, уже имели сильную семейную политику до пандемии, в том числе высококачественную работу с частичной занятостью и длительные отпуска по уходу за ребенком, по словам Хиджунга Чанга, исследователя из Кентского университета.

    В таких странах, как США и Великобритания, с культурой продолжительного рабочего дня и небольшим правительством, планирующим помочь родителям справиться с трудностями, проблема для работающих родителей усугубилась.«Меня беспокоит направление движения, которое мы наблюдаем» в отношении гендерного баланса, добавила она.

    Рекомендуется

    В результате пострадало психическое здоровье. Почти девять из десяти респондентов опроса FT сообщили о более высоком уровне стресса, причем доля женщин еще выше. Подавляющее большинство сообщили о более низком уровне мотивации и счастья.

    Женщины на вершине 2021

    Перезагрузить и подняться

    Пандемия не только разрушила рабочие места, но и предоставила шанс изменить культуру труда и устранить наиболее стойкие барьеры, мешающие женщинам достичь высших должностей в бизнесе.Как разнообразная рабочая сила может помочь ускорить восстановление? Как женщинам подняться и преуспеть в новом мире труда?

    Присоединяйтесь к дебатам на наших мероприятиях в прямом эфире:
    Женщины на вершине Европы, 20–21 октября
    Женщины на вершине Америки, 15–16 декабря

    «Это был самый тяжелый год в моей жизни», — сказала Лаура, консультант.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.