Работа для программистов без опыта работы: Работа программистом, без опыта в Москве

Как найти первую работу программистом без опыта

Как найти свою первую работу разработчиком без какого-либо опыта? HR-менеджер Афинья Дечалерт в своей колонке на Medium рассказала о нескольких основных моментах, на которые обращают внимание работодатели при найме новичков в индустрии.

Как найти первую работу программистом без опыта

Анна Самойдюк

Покажите мне деньги!

Нет. Вместо того, чтобы торговаться, покажите, что в вас стоит вкладывать время и деньги. Помните: вы пока новичок в этой игре, и вам многому предстоит научиться. Покажите ваши знания, расскажите, что вы делали, чтобы развить свои навыки. Диплом об образовании говорит о вашей готовности к обязательствам и об определенном уровне знаний, которые вы могли там получить. Но он не всегда является доказательством того, что вы что-то умеете.

Расскажите о личных проектах. Неважно, маленькие они или большие – для работодателей главное увидеть, что вы можете делать то, о чем говорите. Покажите свой github, веб-сайт и так далее.

Все понимают, что у вас пока нет опыта работы. Но вы должны дать им повод нанять вас.

Отношение – это все

Да. Вы самоучка. Это значит, что в ваших знаниях есть множество пробелов – но это нормально. Каждый разработчик по сути самоучка.

Скорость, с которой программист проходит путь обучения и добивается успеха, определяется его отношением. Поэтому некоторые опытные специалисты могут оставаться на своей позиции годами, в то время как новички продвинутся вверх по карьерной лестнице в считанные месяцы.

Опыт не измеряется годами. Хотя время играет здесь определенную роль, оно не гарантирует истинную глубину знаний и не отличает хороших программистов от плохих. Стремление к обучению поможет вам продвинуться вперед.

Как показать это? Проще всего – принимать участие в обсуждениях. Reddit, форумы, группы в Facebook, Stack Overflow, Medium, Quora, ваш блог – задавайте вопросы, отвечайте на вопросы, проявляйте активность, оставляйте за собой цифровой след. Помогайте другим, даже если вам кажется, что у вас недостаточно для этого знаний. Просите о помощи, даже если вам некомфортно.

Это также хороший способ выстраивать связи в сообществе. Кто знает, может быть вас кто-то кому-то порекомендует и вы так найдете свою первую работу.

Фото: Unsplash

Ознакомьтесь с основами

Есть некоторые основы в программировании, которые нужно знать, но о которых не часто рассказывают на курсах и лекциях. Ознакомьтесь с принципами SOLID, а также разными парадигмами программирования.

Научитесь пользоваться git и базами данных. Программирование – это не только HTML, CSS и JavaScript. Если вам нужны наставления, вот подробное руководство по основным концепциям разработки.

Вам нужно писать код

Если вы уже долгое время не можете найти работу, продолжайте писать код. Чем больше вы кодите, тем больше опыта набиваете, и тем лучше становитесь.

Когда вы новичок, количество кода, который вы пишете, играет роль. На самом деле, чем больше вы программируете, тем быстрее вы растете. Через этот процесс проходит каждый разработчик. При найме работодатели ищут джуниора, который требует наименьшего обучения и обладает максимальным потенциалом для роста.

Вы всегда будете думать, что вы идеально выполняете свою работу сейчас, но это не так. Со временем код становится лучше, а знания расширяются. Возможно, через месяц вы взглянете на свои нынешние программы и ужаснетесь или хорошенько над ними посмеетесь.

Финальные слова

Небольшие компании более снисходительны к отсутствию опыта. Но вам все равно нужно доказать им, что вы чего-то стоите. Взгляните на себя глазами HR-менеджера и задайтесь вопросом – наняли ли бы вы себя и почему?

Если нет, почему? Где пробелы? Где вам не хватает опыта? Только вы можете заставить себя двигаться вперед.

Не жалуйтесь, не говорите об этом, не думайте об этом, просто делайте.

Пишите код, создавайте что-то, учитесь чему-то новому и продолжайте отправлять свое резюме. Нет опыта? Это ваш шанс создать его самостоятельно. Главное – продолжать творить и стучаться в разные двери. В итоге вы найдете подходящую компанию.

Источник.

---

Материалы по теме:

Как выбрать язык программирования для изучения в 2019 году

Как я в 16 лет сам научился программировать и поехал в американский офис Microsoft

Роль женщин в программировании – от появления компьютеров до сегодняшнего дня

Драконы, обезьянки и башни: 14 приложений, которые легко научат программировать

6 проверенных советов для junior разработчиков от профессионалов

В этом материале о том, как найти работу начинающему программисту вы узнаете:

1. Как составить резюме программисту без опыта и найти работу
2. Где искать вакансии и работу начинающим и junior разработчикам без опыта, чтобы получить работу
3. Как собрать портфолио начинающего программиста
4. Как junior-у написать сопроводительное письмо
5. Как выполнять тестовые задания программистам без опыта
6. Как программистам новичкам проходить собеседования, чтобы обзавестись работой

Составьте резюме программиста без опыта, чтобы найти работу

Рассказываем, как получить работу программисту.

Главный сайт по поиску работы в России — HeadHunter. Форма резюме hh — стандарт для всех, кто ищет работу. Поэтому сначала сделайте резюме программиста там.

На что обратить внимание в резюме, чтобы получить работу программиста:

• не перечисляйте все технологии программирования, с которыми вы знакомы. Сфокусируйтесь на главной, которая будет нужна в работе. Если нужно, можно добавить 2-3 вспомогательные. Например: JavaScript + HTML + CSS
• указывайте даже тот опыт работы, который не относится к IT и программированию. Это поможет рекрутеру оценить ваши софт скиллс и разглядеть в вас ценного работника
• указывайте все образование, которое у вас есть. Загрузите сертификаты курсов и/или дипломы, даже если они не связаны с программированием
• укажите софт-скиллс, если они важны в вашем рабочем направлении. Свободный английский для разработчика важен. А вот навыки переговорщика на джуниор-позиции вряд ли понадобятся в работе.

Даже если вы проходили образовательные курсы по программированию, но сомневаетесь в их качестве, это не страшно. Все равно прикладывайте сертификаты к резюме, когда ищите работу. Мы поговорили с Фаиной Лернер, директором по управлению персоналом в EPAM. Вот что она об этом сказала:

«Когда мы говорим о начальном уровне, сертификаты хороши не тем, что они доказывают, что вы много всего знаете. Они показывают, что вы способны отучиться от начала до конца и сдать экзамен. То есть, на вас можно положиться. Потому что вы достаточно зрелый, чтобы взяться на дело и сделать его».

А вот что думает HR-менеджер DataArt Дарья Анурова о том, как нужно составлять резюме начинающим разработчикам и программистам, чтобы получить работу:

«Не надо писать свою биография от Рюрика. У резюме есть профессиональные рамки, придерживайтесь их. Если есть карьерные детали, которые вы хотите выделить, то это ок. Например, если вы очень любите работать в команде, об этом нужно сказать. А вот, например, о любви к рыбалке лучше промолчать. Это не относится к работе.

Не надо писать красиво и высокопарно. Вы работаете в технической сфере. От вас ожидают логики. В том числе при составлении резюме: соцдем + опыт + портфолио»

Когда составите резюме на HeadHunter, зарегистрируйтесь на других площадках по поиску работы: Superjob, Geekjob и др. Вот полный список.

Где искать вакансии и работу начинающим программистами и junior разработчикам без опыта:

Сайты с вакансиями для программистов без опыта:

Телеграм каналы с вакансиями для начинающих разработчиков, на которых можно получить работу:

Если вы хотите работать разработчиком в какой-то конкретной компании, то найдите на ее сайте раздел «вакансии» и следите за ним.

Он есть у всех корпораций. Например:

Соберите портфолио начинающего программиста, чтобы найти работу

Портфолио — это практические проекты по программированию, который вы делали или в которых работали. Они показывают уровень навыков, а не теоретических знаний. Портфолио — один из главных пунктов при приеме на работу.

Если вы проходили какие-нибудь курсы, то портфолио у вас уже должно быть. Но этого недостаточно для того, чтобы обзавестись работой программиста. Каждый месяц из всех онлайн-школ выпускаются сотни людей с одинаковыми и обезличенными портфолио. На их фоне нужно как-то выделяться. Делать собственные проекты по программированию, проявлять инициативу. Вот что на эту тему советует HR-менеджер DataArt Дарья Анурова:

«Инициатива — это всегда выигрышно. Кейсы, которые дают на курсах, достаточно обезличенные. Классно, если вы хотя бы выложите на GitHub ту часть кода, которой занимались именно вы. HR точно это заметит. А дополнительный личный кейс, которого не было на обучении, еще больше увеличит ваши шансы»

Резюме: Выложите свою часть кода из общего кейса на GitHub. Добавьте к нему проект по программированию, над которым работали полностью самостоятельно. Это будет выигрышнее, чем прилизанное, но стандартное портфолио остальных учеников курсов по программированию.

Пишите сопроводительные письма от Junior программиста

Теперь вы можете откликаться на вакансии и активно искать работу программиста. Площадки для поиска работы — как поисковые системы. Впишите в центральную графу «разработчик + свое направление». Для удобства используйте фильтры поиска работы: по опыту работы, знаниям, географии и другие.

Чтобы получить работу программиста, изучите требования к кандидатам. В среднем они будут одинаковые по каждому уровню и направлению. Выпишите навыки и технологии, которыми нужно владеть, чтобы получить работу программиста. У вас с ними ок? Если не хватает 1-2 технологий, то сейчас самое время подтянуть квалификацию и добрать недостающие знания. Все равно их придется использовать в работе программиста.

Если не хватает большой части списка. то вам еще рано претендовать на полноценную работу программистам. Лучше начать со стажировки или практики. Там у вас появиться минимальный опыт и необходимые для работы программистом знания. Обычно стажировки и практики не оплачиваются. Это нормально, потому что работодатель тратит часть своего времени на то, чтобы обучить вас и подготовить к работе программистом.

Вот как выглядит идеальный junior программист с точки зрения Дарьи Ануровой, HR-менеджера DataArt:

«Обязательно наличие хоть какой-то практики + базовые теоретические знания. Плюс разговорный английский, он нужен на любом уровне»

Почти в каждой вакансии работодатель дает возможность или даже сам просит откликаться вместе с сопроводительным письмом. Перед отправкой отклика внимательно перечитайте вакансию. Иногда рекрутеры прячут в тексте «пасхалки». Это тест на внимательность для будущих работников программистов.

Если работодатель в описании указал, что нужно написать в сопроводительном письме, то следуйте его указаниям. Если нет, то кратко опишите, как ваш опыт и навыки помогут компании решить ее проблемы. И почему вы хотите работать программистом именно в этой компании. Никогда бездумно не копируйте одно и то же сопроводительное письмо из вакансии в вакансию. Понятно, что каждый раз писать с нуля смысла нет. Но текст нужно адаптировать под каждый отклик на работу программистом.

Вот что советует писать в сопроводительном письме программиста Олег Кузнецов, директор по развитию ПО в Lipt-Soft, чтобы получить работу:

Универсального рецепта нет. Но есть моменты, на которые стоит обратить внимание всем:
• честно пишите о качествах, которые позволят вам претендовать на данную позицию
• четко и тезисно выражайте свои мысли
• не копируйте чужие письма, формулируйте текст лично.

Тестовые задания на вакансии начинающих разработчиков, чтобы найти работу

Многие работодатели просят кандидатов программистов выполнить тестовое задание, перед тем, как проводить собеседование о получении работы программиста. Это один из главных критериев при выборе будущего сотрудника. Обычно оно адекватное и занимает 1-3 часа времени. Выполните его как можно лучше. Если есть опытные товарищи, которые могут проверить содержание и подсказать, где вы накосячили — купите им шоколадку и попросите о помощи.

Только не вздумайте просить их полностью выполнить тестовое за вас. Это не одно и то же. Обман раскроется. Вы испортите свою репутацию в IT-рынке. Получить работу програмиста будет намного сложнее.

Собеседования программистов без опыта работы

Если вы все сделали правильно, то некоторые компании позовут вас на собеседование. Разговоров может быть даже два: до выполнения тестового и после него. Базовые правила прохождения собеседования при приеме програмимста на работу похожи на базовые правила джентльмена:

• выглядите опрятно
• не волнуйтесь по пустякам
• не лгите работодателю
• проявляйте заинтересованность в работе

Вот что советует тем Junior-разработчикам, которые хотят получить работу программиста, директор по разработке ПО Lipt-Soft Олег Кузнецов:

Многие читали истории о том, что приходится решать сложные задачи по информатике на «бумаге» или по телефону, проходить несколько раундов интервью. Но это встречается только у крупных работодателей: Yandex, Google, Facebook. Большинству HR-ов достаточно демонстрации желания учиться и отличного отношения к делу.

К собеседованиям нужно готовиться. Погуглите, как проходят интервью в той компании, куда вы хотите попасть. Поймете, что вам предстоит. Разные HR-менеджеры задают разные вопросы. Рекрутер хочет понять, как вы подходите к решению проблем. Часто это самое важное.

Интервьюер пытается получить ответы на несколько вопросов:

• хорошо ли вы впишитесь в команду?
• интересны ли вам технологии, которые используются на проекте?
• как вы общаетесь?

Эти вопросы напрямую могут не задать прямо, но обязательно зададут косвенно. Например:

• о каких технологиях вы хотите узнать больше?
• расскажите нам о крутом проекте, в котором вы бы хотели принимать участие?
• любимый язык программирования?
• что вас интересует в индустрии?

Если вам интересны технологии, которые используют в проекте, то рекрутеру это понравится. Значит, ваши навыки быстро вырастут. Интервьюеров, как правило, больше интересует, какую пользу в проекте вы принесете через 1-2 года, чем прямо сейчас.

Будьте готовы ответить на главный вопрос: «Почему именно мы?» Интервьюеры хотят знать, что именно привлекает вас в их компании: миссия, крутые технологии, классный продукт или отличная команда.

Если переживаете за уровень своих технических навыков и не уверены, что сможете получить работу программиста, потренируйтесь на Stepik или Leetcode.

Резюме: как начинающему программисту без опыта найти первую работу

1. Составьте резюме разработчика на HeadHunter
2. Опубликуйте его на HH и остальных площадках, где можно найти работу программисту без опыта
3. Соберите портфолио начинающего разработчика, чтобы получить работу программиста
4. Откликайтесь на вакансии программистов без опыта с сопроводительным письмом
5. Выполняйте тестовые задания для разработчиков, чтобы обзавестись работой программиста
6. Проходите собеседования и устраивайтесь на работу программистом

Как джуниор-разработчику найти работу — Офтоп на vc.

ru

Меня зовут Максим, я Junior PHP разработчик из Новосибирска. Изучаю программирование 7 месяцев (до этого делал сайты, но без уверенного программирования). Примерно месяц у меня ушел на поиск работы, сейчас есть несколько предложений. За это время было больше 60 предложений (в плане собеседований), с полсотни тестовых заданий и с десяток предложений работать. Расскажу про рынок, особенности и не большие хитрости при поиске.

{«id»:29126,»url»:»https:\/\/vc.ru\/flood\/29126-kak-dzhunior-razrabotchiku-nayti-rabotu»,»title»:»\u041a\u0430\u043a \u0434\u0436\u0443\u043d\u0438\u043e\u0440-\u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a\u0443 \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www. facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/flood\/29126-kak-dzhunior-razrabotchiku-nayti-rabotu»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/flood\/29126-kak-dzhunior-razrabotchiku-nayti-rabotu&title=\u041a\u0430\u043a \u0434\u0436\u0443\u043d\u0438\u043e\u0440-\u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a\u0443 \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/flood\/29126-kak-dzhunior-razrabotchiku-nayti-rabotu&text=\u041a\u0430\u043a \u0434\u0436\u0443\u043d\u0438\u043e\u0440-\u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a\u0443 \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc. ru\/flood\/29126-kak-dzhunior-razrabotchiku-nayti-rabotu&text=\u041a\u0430\u043a \u0434\u0436\u0443\u043d\u0438\u043e\u0440-\u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a\u0443 \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/flood\/29126-kak-dzhunior-razrabotchiku-nayti-rabotu»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041a\u0430\u043a \u0434\u0436\u0443\u043d\u0438\u043e\u0440-\u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a\u0443 \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443&body=https:\/\/vc.ru\/flood\/29126-kak-dzhunior-razrabotchiku-nayti-rabotu»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

21 629 просмотров

Кто нужен рынку веб-разработки

Рынку катастрофически не хватает мидл-разработчиков. У компаний с этим проблема. С модой и диким количеством новичков на рынке до необходимого уровня доходит не такой большой процент специалистов. Также мидл-разработчиков тяжело завлечь — не у всех компаний есть хорошее предложение по деньгам или интересные задачи, или специалист не соответствует своим запросам. На встречах можно много информации почерпнуть о рынке.

В этом кроется один из способов поиска — просто предложите себя там, где требуются профи.

Что означает Junior

Это младший разработчик. Тут идут споры по его навыкам. Но в целом по рынку есть тенденция, что этот специалист уже знает хорошо язык в части его синтаксиса, имеет навыки Devops, это полноценный и самостоятельный разработчик, который сделал пару проектов, строго с опытом работы с каким-то фреймворком, просто пока не знает всех фишек технологий и просто дорогой по времени разработки. Также человек уже способен помогать новичкам на форумах, кстати на этих форумах очень хорошо видно, какие специалисты на рынке. Тут я решил придерживаться максимальным требованиям.

Главное же — нужно быть готовым выполнить тестовое задание. Некоторые компании даже рассматривают не доделанные работы. Вот примеры тестовых заданий — забирайте: Тестовые задания для junior программиста на PHP . Задания помогут наполнить вашу кодовую базу на Гитхабе.

Как искать работу

Тут не буду оригинальным, сказав что нужно искать на биржах вакансий. Единственное хочу дополнить как делать свое резюме — не пишите про кучу дополнительных навыков и про опыт не связанный с профессией. Я пошел в программирование в 27, понятное дело — есть о чем рассказать, но пришлось ради эффективности свести весь опыт к 2-3 строчкам. Зато о своих навыках в разделе «Обо мне» лучше расписать подробнее, разными фишками площадок и миллионом полей тоже не злобоупотреблять и прийти к простой форме — релевантный опыт и рассказ о навыках, все.

Пример моего описания

Помогайте себе — на форумах джуниоры жалуются, что в их городе не так много вакансий. Живу в Новосибирске — все предложения быстро перевариваются, потому примерно к такому же положению пришел и я. Как выход — начал писать на вакансии сеньоров и мидлов со словами «Каким образом попасть к вам джуниором?» и объяснением почему должны взять — как правило обратная связь очень хорошая — зовут в 3 случаях из 4, а также можно заложить фундамент на будущее, если не подходите.

vc.ru — бомба! Круто помогают специализирвоанные СМИ. Например недавно разместился на vc.ru — это конечно было круто. Было чуть менее 30 предложений — входящих, где вы столько получали? Правда почти все из Москвы. К сожалению было много предложений по Битриксу (если ищите только денег — вот вам и решение). Москве тоже нужны мидлы, предлагали хорошие условия по переезду, но нужно приготовиться к сложным тестовым заданиям, пока притормозил все переговоры — решил отстреляться в своем городе.

Также приучайтесь помогать на форумах, это долгоиграющая стратегия, но через пару лет вам начинают сыпаться предложения. Например на форуме одной из ЦМС, с которой я и вырос, прилетают регулярно заказы. На сервисе «Тостер» мне тоже предложили удаленную работу с неплохой часовой ставкой.

К сожалению вариантов удаленной работы для джуниоров почти нет. Всем нужны специалисты в команду. Удаленный формат — привелегия фрилансеров (не профи) и профессионалов в своей области.

Даже в регионах готовы хорошо платить джуниорам, выше написал почему — требования высокие. Это порядка 30-40 тысяч в регионах и 50 — в Москве. Да, недавно тут была статья, что и 120 мало кому-то, но мне кажется, что это не плохая зарплата для полугодовалого специалиста, у которого навыки стоят на первом месте.

Переусердствовать

К сожалению у меня как всегда получилось переборщить. Навалилась волна тестовых заданий — приходится отказывать на ходу и выбирать самые интересные — да, бывают однотипные задания по типу сделать свой мини-фреймворк. Несколько тестовых заданий съедают много времени, особенно с учетом, что вы еще работаете.

Не буду советовать этого не делать, лучше переусердствуйте — эту кучу разгребете так или иначе.

Бывают бзики на встречах, полно. Как правило это результат плохой работы HR менеджеров. Приходится по телефону уточнять, смотрели ли твой код и точно ли они готовы взять джуниора, так как были случаи, когда HR отдает твое распечатанное резюме тимлиду первый раз прямо на встрече у тебя на глазах — здорово, что в резюме есть ссылки на ваш код 🙂

Были случае не приятные, например когда назначают на одно время, но приходится ждать лишние 40 минут у них в офисе, а само собеседование проходит 30 секунд, так как объявляют, что им не подхожу, так было с новосибирской компанией Noveo.

Бывает, что вроде встреча и опрос проходят отлично, но по мере встречи подходят новые сотрудники и накидывают вопросов, приходится иногда нервничать, повторяться и иногда огрызаться… было одно такое.

Итог для молодых и взрослых

У новичков часто всплывают вопросы, что изучать сейчас и что будет в будущем. У взрослой аудитории возникают вопросы — кому они нужно в таком возрасте. Отвечу разом — на рынке не хватает специалистов, огромное количество новичков, которые никому не нужны, по понятным причинам все разом не станут профессионалами — не бывает чуда, и ради какой-то области знаний все начнут учиться. Работы много. Учитесь, следите за требованиями рынка — я регулярно в стиле HR просматриваю резюме различных специалистов и слежу за сотней блогов.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Как устроиться на работу программистом? Пошаговая инструкция по поиску работы

Содержание статьи

Мало научиться программировать — желательно еще и чтобы за твои знания и умения платили. С чего начать, как и где искать работу, тебе подскажет эта статья. Итак, приступим!

 

Нужно ли оно тебе?

Такой вопрос стоило задать себе в самом начале пути, когда ты принимал решение, податься ли в программисты. Сейчас же, поскольку ты читаешь эту статью, можно предположить, что программистом ты уже стал и ищешь работу. А чтобы эта работа приносила некоторое удовлетворение, необходимо пересечение трех факторов:

• тебе нравится программировать;
• у тебя получается программировать;
• работа хорошо оплачивается.

Рис. 1. Как правильно выбрать род деятельности?

Очень надеюсь, что тебе нравится программировать и у тебя это получается. Дело осталось за малым — найти высокооплачиваемую работу. Приятно, когда за твое, по сути, хобби платят хорошие деньги. Если ты еще не уверен в своей квалификации или же хочешь проапгрейдить свои знания, умения и навыки, то пройди обучение на GeekBrains.

 

Пишем эффектное резюме

Поиски работы нужно начать с создания резюме. Увы, без него никак, разве что по знакомству.

Что писать в резюме? Первым делом рекомендуется посмотреть на имеющиеся вакансии, чтобы понять, что нужно работодателю. Так, на рис. 2 представлены типичные требования к веб-разработчику.

Рис. 2. Типичные требования к веб-разработчику

Возможно, ты знаешь несколько языков программирования. Но не нужно указывать в резюме все сразу. Это будет означать лишь одно: ты толком не разбираешься ни в каком из них. Определи свои сильные стороны и выбери для резюме только те языки и технологии, которыми ты хорошо владеешь. Представь, что на собеседовании тебя попросят написать код на C#, а ты добавил его в резюме, потому что когда-то прочитал или просто пролистал книжку по этому языку. Ты будешь выглядеть не лучшим образом.

Выделив свои сильные стороны, ты поймешь, как назвать свое резюме, например «Программист PHP».

Уже хорошо, начало положено. С каждым языком программирования связаны свои технологии. Примерный список технологий для вакансии веб-разработчика приведен на рис. 2. В резюме нужно упоминать лишь те, которые ты действительно освоил, а не просто слышал, что они есть. Если ты знаешь только PHP, HTML, CSS и JavaScript, то их и указывай. Не нужно вписывать фреймворки Zend, Symfony и другие, если ты с ними не работал. Все равно это выяснится.

Далее нужно определиться, какие сведения о себе ты еще хочешь разместить в резюме. Кроме контактных данных, будет полезна информация о предыдущих местах работы, о достигнутых результатах, а также о твоем портфолио. Потом все это нужно правильно структурировать и оформить.

Как составить эффектное резюме, ты можешь узнать из курса GeekBrains «Как устроиться на работу программистом?», а я просто позволю себе несколько рекомендаций. Кстати, данный курс будет доступен совершенно бесплатно по промокоду «Хакер» при покупке любой профессии.

Информацию в резюме не стоит подавать хаотично, придерживайся определенной структуры.
Оптимальной считается следующая:

• Фамилия и имя. Отчество указывать не нужно, это пережиток прошлого.
• Фото, желательно на белом или сером фоне, но никак не фото с пляжа или семейного отдыха.
• Контакты (только номер телефона и email, домашний адрес указывать не нужно — никто не будет приходить к тебе в гости). Контакты должны быть личные, а не компании, если ты в данный момент где-то работаешь. Не стоит приводить все номера телефонов, достаточно одного.
• Цель — это та должность, на которую ты претендуешь.
• Основные компетенции — укажи профессиональные знания и достижения.
• Образование. Думаю, тут все понятно. Если у тебя нет высшего IT-образования, ничего страшного. Многие хорошие программисты его не имеют. И наоборот, многие с IT-образованием совершенно не умеют программировать. Конечно, IT-образование и/или наличие сертификатов — это хорошо, но все это мало тебе поможет, если ты не сможешь выполнить тестовое задание.
• Посещенные тренинги (если были).
• Опыт работы. При этом последнее место работы нужно указать вверху, ниже — более ранние.
• Дополнительная информация. Здесь все остальное, например знание языков, наличие прав, возможность командировок. Не следует сообщать слишком много сведений, тем более ненужных. Например, твое семейное положение мало кого интересует.

Что касается оформления резюме, тут тоже есть несколько тонкостей:

• Используй один шрифт для всего резюме. Названия разделов допускается оформлять увеличенным на 2 пункта шрифтом.
• Не используй устаревшие шрифты. Раньше шрифтом по умолчанию считался Times New Roman. Но сейчас «в тренде» шрифты Calibri и Arial, используй их. Резюме с Times New Roman смотрится динозавром.
• Идеальный размер шрифта — 10 или 12 пунктов, одинарный интервал между строками.
• Список обязанностей оформляй в виде нумерованных списков.
• Ссылки на твои работы указывай в сокращенном виде (сократить ссылку можно с помощью сервисов вроде bitly.com). Если у тебя нет портфолио, желательно его создать. Напиши простенькую CMS или интернет-магазин (если ты ищешь работу веб-программистом).

Конечно, это далеко не все рекомендации, но нам много о чем еще нужно поговорить, поэтому переходим к следующему этапу.

 

Поиск работы: что, где, когда

Итак, резюме у нас есть. Осталось найти работу. Но прежде нужно определиться, чего тебе хочется. Каким должен быть твой идеальный рабочий день? Например, во сколько ты просыпаешься, во сколько едешь на работу. Или, возможно, вообще никуда не едешь — мечтаешь работать дома. Предпочел бы ты сидеть в отдельном кабинете или в общем? Над какими проектами хочешь работать? Устроиться в какую-то компанию или создать собственную?

Поставь цель, но не зацикливайся на способах ее достижения. Вполне вероятно, что ты найдешь работу не с помощью механизма «резюме — вакансия — собеседование», а совершенно случайно.

Резюме нужно опубликовать. Сделать это можно на множестве ресурсов. Начни, например, с https://hh.ru/. Там же ты сможешь просмотреть доступные вакансии и воспользоваться сервисом улучшения резюме — информация лишней не бывает.

Если ты не из России, то не помешает зарегистрироваться в «запрещенной на территории РФ» LinkedIn и максимально заполнить свой профиль. Это не просто социальная сеть, это место обитания рекрутеров — их там пруд пруди. Да простят меня рекрутеры :).

 

Собеседование и испытательный срок

Ты нашел подходящую вакансию и откликнулся на нее — отправил работодателю или рекрутеру свое резюме. Но ответа почему-то нет. Не расстраивайся, если тебя не пригласили на собеседование, — это не означает, что у тебя что-то не так. Скорее всего, работодатель уже нашел программиста, а вакансию забыл снять. Такое бывает, и довольно часто. Дело в том, что размещение вакансий на сервисах вроде hh.ru платное, вакансии размещаются на определенный срок, после чего автоматически снимаются.

Не нужно останавливаться (рис. 3). Ищи другие вакансии. Если тебе нравится определенная компания и ты хотел бы в ней работать, но на собеседование тебя не приглашают, попробуй связаться с кем-то оттуда напрямую. Найди на сайте компании альтернативные контактные данные — email или номер телефона. Свяжись, объясни ситуацию: мол, резюме отправил, а ответа нет, расскажи о себе.

Рис. 3. Осталось совсем немного

Пока твоя задача будет заключаться в следующем: откликаться на много вакансий (а не на одну-две) и решать много тестовых заданий. Скорее всего, перед собеседованием, чтобы не тратить зря свое время, работодатель попросит тебя выполнить несложное тестовое задание. По его результатам тебя могут пригласить или не пригласить на собеседование. Тестовые задания выполнять обязательно — это ведь первый фильтр. Кандидатов на вакансию может быть много, а тех, кто справится с заданием, — единицы. Даже если тебя не пригласят на собеседование, ты получишь некоторый опыт, решая разнообразные тестовые задания.

Отправляясь на собеседование, помни, что не только тебя выбирают, но и ты выбираешь. Посмотри, приятно ли тебе будет работать в этом коллективе, находиться в этом помещении, удобно ли добираться в офис. Обрати внимание также на предоставляемые плюшки вроде соцпакета. Не бойся задавать вопросы работодателю — лучше сразу все уточнить, чем потом окажется, что тебя много чего не устраивает, и ты будешь вынужден снова искать работу.

Приготовься, что работодатель на собеседовании будет проверять каждый пункт из твоего резюме. Если ты написал, например, что знаком с набором компонентов DevExpress, у тебя обязательно выяснят, насколько хорошо знаком.

После успешного прохождения собеседования тебя возьмут на испытательный срок, если, конечно, ты этого захочешь, — вдруг тебе не понравится начальство или кофе в офисе будет плохим :).

Испытательный срок нужен для того, чтобы работодатель мог безболезненно тебя уволить, если ты им не подойдешь. Ошибки допускают все, в том числе и работодатели. После твоего официального оформления уволить тебя будет гораздо сложнее. С другой стороны, если тебя не оформляют раньше, чем закончится испытательный срок, — не беспокойся: это обычная практика. Если ты справляешься со своими обязанностями, тебя обязательно возьмут в штат, когда испытательный срок истечет.

Тебе не нужно волноваться об отсутствии опыта — после обучения на GeekBrains ты проходишь гарантированную стажировку. Так что опыт работы у тебя уже будет!

 

Фриланс

Бунтарям по своей природе подойдет другой вид деятельности — фриланс. Что такое фриланс, думаю, рассказывать никому не нужно: работа из любой точки земного шара,
удобный тебе график, нет стоящего над душой начальства, свобода перемещения. Словом, идеальная работа.

Но у фриланса есть один недостаток: если в случае с обычной работой есть «дядя», который тебе ежемесячно платит деньги, то здесь тебе самому придется искать источник дохода, то есть заказчиков.

В этом тебе помогут всевозможные биржи фриланса. Простой запрос — и Гугл выдаст множество статей на тему выбора биржи. Лучшими в Рунете считаются следующие:

• fl.ru,
• weblancer.net,
• 1clancer.ru,
• devhuman.com,
• modber.ru,
• freelansim.ru.

Если тебе интересно, то компания GeekBrains сделала подборку лучших фриланс-бирж, в которой описаны особенности каждой. Подборка доступна тут.

На зарубежные биржи пока не смотри. Поскольку ты начинающий программист, попробуй освоиться на отечественных. Так тебе будет проще.

Конечно, фрилансер должен учитывать еще некоторые нюансы, а именно:

• тип расчета — наличный или безналичный;
• предоплата (если да, то какой размер) или постоплата (по факту выполнения поставленной задачи).

Эти, а также некоторые другие нюансы обсуждаются в уже упомянутом курсе от компании GeekBrains.

 

Карьерная лестница в сфере IT

Программист работает над программным продуктом не в одиночку. Есть исключения, конечно, но если речь идет о крупном продукте, то это именно так. На рис. 4 изображены различные специальности в сфере IT. Заметь, на первом месте идет менеджер по продажам, а на втором бизнес-аналитик. Программисту отводится лишь седьмое место. Ведь мало программный продукт создать, его нужно еще и продать.

Рис. 4. Специальности в сфере IT

У каждой этой специальности есть своя роль в процессе разработки программного продукта. Что же касается именно программистов, то карьерная лестница программиста выглядит так:

• Junior developer,
• Middle developer,
• Senior developer.

Но после достижения уровня Senior developer карьера не заканчивается. Ты можешь стать или архитектором, если уйдешь в техническую часть, или Team Lead, если тебе больше нравится управлять командой. По сути Team Lead — это менеджер, и от его умений и навыков зависит эффективность всей команды.

Team Lead может вырасти в менеджера проекта (Project Manager) — это тоже менеджер, но он управляет не только программистами, но и всеми остальными специалистами (дизайнерами, маркетологами и другими), участвующими в проекте. Вершина эволюции — CTO (Chief Technical Officer), то есть IT-директор.

Рис. 5. Карьерная лестница программиста

Параллельно идут две ветки — аналитик и тестировщик. У каждой из них есть свои промежуточные уровни, позволяющие в конечном итоге стать менеджером проекта.

 

Результат

Что ж, мы рассмотрели все аспекты поиска работы программистом. Дополнительную информацию ты сможешь получить в курсе «Как устроиться на работу программистом?» от компании GeekBrains, по окончании которого, кстати, ты получишь соответствующий сертификат (рис. 6). Еще раз напоминаю, что этот курс доступен совсем бесплатно по промокоду «Хакер» при покупке любой профессии.

Все сертификаты отображаются на странице профиля (рис. 7), и ты можешь в любой момент получить свой сертификат, чтобы прикрепить его к резюме.

Рис. 6. Сертификат от компании GeekBrains

Рис. 7. Профиль пользователя на сайте GeekBrains

Компания GeekBrains не бросает своих выпускников — она предлагает стажировку и помогает в трудоустройстве, а для тех, кто хочет попытаться найти работу сам, как раз и предназначен курс, описанный в этой статье.

Как начать работать программистом почти без опыта | by Вероника | NOP::Nuances of Programming

Источник: Kevin Bhagat on Unsplash

Я попал в Кремниевую Долину через черный ход — я начинал свою карьеру с простых и быстрых подработок на фрилансе. Рекомендую этот подход: это эффективный и увлекательный способ быстро освоить много разных навыков в программировании.

Парадокс: вас не берут на работу, потому что у вас нет опыта работы. Почему у вас нет опыта? Потому что вас не берут на работу.

Мой друг скоро закончит колледж. На днях он спросил у меня, как устроиться на работу разработчиком. Он часами изучал вакансии, отправлял сопроводительные письма и не получал на них ответа.😢

Я его прекрасно понимаю. Я работал инженером в технической рекрутинговой компании, изучал большие данные и видел реальную статистику найма: картина довольно мрачная.

Ситуация банальная: выпускникам и людям с небольшим опытом сложно найти работу. Когда мы спрашиваем работодателей, почему они не хотят нанимать кого-то без большого опыта, мы обычно слышим одно и то же: «Мы ищем опытного сотрудника».

Это отстой.

Чтобы устроиться на работу, нужен опыт, чтобы получить опыт, нужна работа. Этот парадокс существует уже давно.

К счастью, в мире программирования найдено решение этой проблемы.

Вам всего лишь нужно найти работодателей, которым нужны программисты с небольшим опытом работы. Думаете, что это невозможно? Это не так. Верьте или нет, такие работодатели существуют. Если вы справитесь с поставленной задачей, они с радостью вам заплатят.

Все, что вам нужно сделать — найти таких работодателей.

Я знаю, о чем вы подумали, когда увидели слово «фриланс». Меня не берут работать в штат — почему меня возьмут в качестве фрилансера? Чем фрилансер отличается от штатного работника? Разве фриланс — это не такая же работа на компанию, но без гарантированного объема, премий и соц.пакета? Может стоит продолжить искать работу?

Да, основания для таких сомнений существуют. Да, быть фрилансером не всегда легко. Тем не менее, прежде чем закрыть статью и продолжить рассылать сотни сопроводительных писем в никуда, позвольте мне объяснить.

Фрилансом называют любую работу, которую сотрудник выполняет без официальных отношений с компанией-работодателем. Фрилансеров в мире разработки я бы разделил на несколько отдельных категорий: консультанты, внештатные сотрудники и фрилансеры, которые занимаются «подработками».

Консультанты, как правило — очень опытные разработчики-профессионалы с уникальными знаниями и опытом, которых нанимают для решения сложных технических задач. Вы еще учитесь программированию: подозреваю, что это работа не для вас.

Внештатные сотрудники похожи на обычных сотрудников: отличие в том, что компания нанимает их не напрямую, а через агентство по трудоустройству. Причины найма через агенство банальны, так что не будем их обсуждать. Скорее всего, вы не в этой категории.

Перейдем к «подрабатывающим» фрилансерам.

Они заполняют особый сегмент в мире разработки программного обеспечения. Обычно они занимаются слишком мелкой, специализированной или экспериментальной работой: на такую работу не нужен сотрудник на полный рабочий день. Их нанимают временно, ради одного проекта, они не требуют большой оплаты труда и готовы усердно работать.

Кто их нанимает?

• предприниматели, которые придумали идею и хотят проверить ее на жизнеспособность;
• антрепренеры: как и предприниматели, они хотят проверить придуманную ими концепцию. Разница в том, что они работают над инновациями внутри компаний;
• малый бизнес: обычно им нужен работник, к которому при необходимости можно обратиться за настройкой или установкой чего-либо;
• люди, у которых трудности с программированием: например, студенты, которым нужна помощь с домашним заданием 🙂

Всех этих клиентов объединяет одно: они предлагают небольшую временную работу с четко поставленной задачей.

У такой работы есть свои недостатки, и я не советую всю карьеру заниматься мелкими подработками. Однако для тех, кто начинает свое путешествие в мир программирования, это один из самых быстрых способов заполучить нужные знания, связи и репутацию. Плюс ко всему, это интересно.

Удивительно, что подработку довольно легко найти.

Они обычно небольшие—на несколько часов, на неделю…

Обычно они не платят немного: если вы знаете, где искать, то конкуренция там не слишком высокая.

Для такой работы обычно требуется меньше опыта: нужно «написать обычный поисковый модуль», а не «создать новый Facebook».

Какие плюсы для работодателя? Нет долгосрочных обязательств, не нужно выдавать работнику пропуск, не нужен отдел кадров. Если вы не справитесь с работой, работодатель почти ничего не потеряет.

Таким образом, получить подработку довольно просто. Проявляйте профессионализм, оперативно выполняйте работу, сделайте так, чтобы с вами было удобно работать — и вас наймут, несмотря на отсутствие опыта.

Как выяснить, какой тип подработки вам подходит?

Подработки помогут узнать вам, какие именно сферы программирования вам подходят.

Подработки дают возможность работать на множество разных людей и над множеством разных проектов. Это отличная возможность провести исследование и узнать, что вам нравится.

Интересуетесь данными? Берите заказы на скрейпинг или обработку данных.

Хотите больше узнать об оборудовании? Вам подойдут подработки, связанные с Arduino и Raspberry Pi.

Нашли то, что вам нравится? Найдите похожие заказы. Лично я с помощью подработок попробовал всевозможные области программирования. Мне удалось попробовать себя в таких сферах и проектах, как:

• веб-сайты
• видеоплееры
• аудиоплееры
• программирование микроконтроллеров
• потоковое видео и видеоконференции
• очистка данных и сканирование
• простые игры

и это неполный список.

Используйте подработки, чтобы понять, что вам нравится и не нравится в программировании. Обучение очень важно. Возможно, даже важнее, чем деньги, которые вы заработали бы, работаю на неинтересной для вас работе!

Подработки позволяют оттачивать навыки и ремесло.

Если вы только начинаете карьеру в программировании, вы, скорее всего, ещё не готовы к крупным и сложным проектам: возможно, вы ещё не освоили все необходимые для таких проектов навыки (например, недостаточно хорошо разбираетесь в коде, написанном другими людьми).

Вам также нужно оттачивать умение работать с архитектурой блоками кода выбранной API платформы. Ни один настоящий клиент не попросит вас улучшить CSS, чтобы вы научились работать с флексбоксами. Создание одностраничных приложений для четырех разных клиентов поможет вам понять, как React обрабатывает маршрутизацию.

Умение все делать самому — это важный навык, подработки помогут им овладеть. Вам придется строить целые системы самому. Вам придется узнать, как все работает — другого выбора нет.

Подработки помогут вам построить карьеру

Когда я начинал брать мелкие заказы, я не мог себе представить, что они откроют столько карьерных возможностей.

Заказчик оплачивает 2 часа работы (на самом деле, на этот заказ нужно немного больше времени), я выполняю работу в полном объеме и в срок. На следующий день он спрашивает, есть ли у меня время для другого его проекта.

Мое портфолио пополняется с каждым выполненным мной заказом. Каждый заказ расширяет мою сеть рабочих контактов. Люди, с которыми я работал, могут посоветовать мои услуги своими друзьям и коллегам. За эти годы мне удалось поработать с довольно крупными компаниями.

В конце концов настал момент, когда мне больше не нужно искать заказы. Заказчики сами меня находят.

Я прошел интересный путь. Сначала было страшно, но чем дальше, тем легче.

Найдите подходящий источник заказов

Для начала найдите место, где заказчики смогут найти ваши контакты и оценить, насколько ваши профессиональные навыки им подходят. Обычно заказчики ищут исполнителей онлайн: на сайтах по поиску работы, с помощью email- рассылок, каналов в Slack, на форумах и т. д. Для поиска заказов подойдёт любое сообщество, где люди размещают объявления о поиске исполнителей.

Поиск подходящей именно вам площадки — возможно самая важная часть поиска заказов. К поиску площадки нужно подойти ответственно.

Правда в том, что на каждой площадке есть абсолютно разные заказчики с разными потребностями, желаниями и критериями найма.

Если вы тратите время на неподходящие вам площадки, вам сложно будет найти работу: именно поэтому стоит потратить некоторое время на поиск подходящих площадок для поиска заказов.

Итак, что вы хотите найти?

Само собой, сначала найдите площадки, специализирующиеся на мелких заказах: именно там предприниматели и работодатели публикуют небольшие заказы с четко поставленной задачей. Таким работодателям не нужен сотрудник на полный рабочий день. Здесь вы не найдете работу, для которой нужно отправлять резюме и проходить собеседование в несколько этапов.

В дополнение к поиску таких площадок, обратите внимание на «нишевые» площадки.

Что я подразумеваю под словом «нишевые»? Я имею ввиду площадки с четкой направленностью, которые подходят именно вашему опыту и навыкам.

Какие бывают нишевые площадки?

• С географической направленностью. Некоторые площадки создаются для местных жителей. Люди часто нанимают людей через такие сайты, когда хотят работать с кем-то из своего города.
• С технологической направленностью. Некоторые площадки специализируются на конкретных технологиях. Если у вас есть опыт работы с какой-то конкретной технологией, у вас будет конкурентное преимущество на этих площадках.
• Направленные на решение конкретных задач. Некоторые площадки ориентированы на определенное профессиональное сообщество. Вступив в такое сообщество, вы получите доступ к заказам, недоступным для других разработчиков.

Если вы выберете хорошую нишевую площадку, вы значительно увеличите свои шансы найти подработку. На нишевых площадках ниже конкуренция и работодатели, заинтересованные в сотрудничестве. Самое главное, что поиск заказов на нишевых площадках позволяет вам показать себя с выгодной стороны: в разговоре с будущим заказчиком вы сможете сказать «мы живем в одном городе» — и в этом будет ваше конкурентное преимущество.

Если бы сейчас я начинал работа на фрилансе, я бы посоветовал:

• Craigslist (раздел с мелкими заказами) — он ориентирован на поиск по местоположению. Здесь вашим преимуществом будет «мы живем в одном городе».
• Публичные мероприятия— местные и нишевые. По моему опыту, на этих мероприятиях почти всегда есть человек, которому нужна помощь с его проектом. Тот факт, что вы местный, является огромным преимуществом.
• Наконец, upwork.com, freelancer.com и другие фриланс-биржи. На биржах много работодателей. Однако, начать поиск заказов на бирже не просто: вы конкурируете с людьми со всего мира, у которых уже есть отзывы и рейтинг. С рейтингом в 5 звезд получать заказы довольно просто, но пока у вас такого рейтинга нет — будьте готовы к большому количеству отказов.

Предложите свои услуги работодателю

Это довольно просто. Попробуйте поговорить с работодателем и убедить его, что ваши услуги будут ему полезны. Вы можете написать ему на электронную почту или заполнить форму обратной связи: способ не важен, главное — выйти на контакт.

О чем писать?

О том, что вы понимаете проблему, с которой столкнулся работодатель, и вы считаете, что способны справиться с этой проблемой.

Укажите в письме, сколько времени у вас это займет. Расскажите о себе, объясните, почему именно вы идеально подходите для решения поставленной проблемы.

Прикрепите ссылки на несколько ваших работ похожей тематики, если вы уже выполняли такие заказы.

Вы можете подумать: «Но у меня же нет опыта. Скорее всего, я им не подойду». Не обязательно. Сделайте недостаток опыта своим достоинством. Пусть работодатель знает, что вы новичок в фрилансе:

• Скажите, что вам интересно поработать с ними для пополнения портфолио: это будет значить, что вы готовы переделывать работу несколько раз и доводить все до совершенства.
• Поставьте низкую цену за свою работу и объясните такую цену недостатком опыта—вероятно, ваша цена будет ниже, чем у ваших конкурентов. Такая выгодная сделка понравится заказчику.
• Сделайте акцент на том, что несмотря на небольшой опыт в программировании, вы обладаете необходимым опытом и умениями для выполнения этой конкретной поставленной задачи. Так вы дадите работодателю понять, что вы, как никто другой, подходите для этого заказа.

Тот факт, что вы только начинаете работать в IT-сфере, может сыграть вам на руку. Вы сможете брать заказы, которые более опытные разработчики не берут: они работают ради денег, а вы — ради опыта и портфолио. Донесите эту информацию до работодателя и у вас не будет проблем с поиском заказов.

Напоминайте о себе

Об этом часто говорят во многих книгах и статьях о поиске работы. Очень важно напоминать о себе. Посмотрите на ситуацию с точки зрения работодателя.

Вы публикуете вакансию. Вам начинают поступать отклики от исполнителей. Большинство откликов вас разочаровывают: сообщения сумбурно и неграмотно написаны, исполнители завышают расценки, не понимают сути поставленной задачи. Несколько претендентов выгодно отличаются от всех остальных, но, естественно, вы хотите немного подождать, собрать больше откликов — вдруг найдутся кандидаты получше.

В конце концов вы переключаетесь на другие рабочие задачи и забываете о вакансии. Проходит несколько дней, новых откликов не появляется. Вы заняты работой…и тут вам приходит письмо от одного из тех самых подходящих претендентов. Вы понимаете, что он справится с поставленной задачей. Он напомнил о себе: вам нравится такой профессиональный подход. Вы принимаете решение нанять именно его.

Скорее всего, вы хотите быть тем самым нанятым исполнителем. Вы удивитесь, насколько мало людей напоминает о себе после отклика на вакансию, несмотря на то, насколько это важно.

Так что же делать?

После того, как вы отправили первое письмо работодателю, через несколько дней напишите ему снова:

«Добрый день! Я оставлял отклик на вакансию и не получил от вас ответа. Вы уже нашли исполнителя? Если нет, я буду рад вам помочь».

По моему опыту, скорее всего, вас наймут. Попробуйте и посмотрите, сработает ли это у вас.

Не отчаивайтесь

Да, начинать работать на фрилансе сложно. Не принимайте отказы близко к сердцу. Сначала у вас не будет отзывов и рейтинга: неудивительно, что заказчики будут с осторожностью относиться к вашей кандидатуре.

Продолжайте оставлять отклики и не отчаивайтесь! Советую больше думать о процессе, а не о результате: на этом этапе важнее продолжать поиски, а не сосредотачиваться на конечной цели «найти работу». Такой подход полезнее в долгосрочной перспективе. В конце концов, вы найдете свою первую подработку.

Оно того стоит. Когда после первого заказа у вас спросят: «А кем вы работаете?», вы с гордостью сможете заявить:

Я профессиональный программист 😃

Надеюсь, я вас убедил

Надеюсь, я убедил вас, что мелкие заказы — это хороший способ начать карьеру в IT-сфере.

Каждый небольшой заказ — это шаг к большим и интересным заказам. Найдите себе пару-тройку подработок. Вы удивитесь, сколько всего вы умеет — нужно всего лишь попробовать.

Перевод статьи Walt Schlender: How you can land a coding job with very little experience.

Можно ли устроиться в IT за границей и без опыта работы? Истории тех, у кого получилось

Эмиграция не всегда подразумевает профессиональный рост, особенно когда люди переезжают в новую страну по партнерской визе. Далеко не все, оказавшись в новых условиях, могут продолжить то, чем занимались на родине. Некоторые меняют профессию и с нуля пробуют что-то новое. Очень много возможностей для мигрантов предоставляет IT-сектор – здесь и высокие зарплаты, и вечно растущий спрос. При этом, как оказалось, необходимый опыт можно получить и после переезда – было бы желание. 

ZIMA собрала истории людей, которые попали в IT-сектор в Лондоне и Нью-Йорке совершенно из других областей и ни разу об этом не пожалели.

Юлиана Романенко, 
Junior QA, Phantom (бывший провизор в аптеке)

В Лондон я приехала из Минска вместе с мужем в декабре 2017 года. С одной стороны, я была заложником ситуации, а с другой – это был классный шанс все поменять, никому ничего не объясняя. У меня довольно неплохо получалось работать провизором в аптеке, была перспектива роста, но я не чувствовала, что это мое. В Англии подтверждение медицинского диплома равнозначно поиску абсолютно новой работы, и я поняла, что пора решаться на что-то новое.

Мне задали такой вопрос: «Расскажите про какой-нибудь баг, который вы нашли». Я рассказала про баг в кофе-машине, они посмеялись.

Сначала я не знала, чем хочу заниматься. Первые три месяца я в общем-то ничего не делала. Еще в Минске, работая в аптеке, мне понравилось тестировать электронный рецепт, поэтому я решила попробовать область тестирования. Мой муж тоже работает QA (quality assurance), так что он подсказал, что читать и как готовиться. Также я смотрела онлайн курс по тестированию Портнова.

Примерно через три месяца после начала подготовки я начала рассылать CV, отправила три заявки. С момента отправки резюме до выхода на работу прошло две недели.

До этого у меня никогда не было интервью (в аптеку я попала по распределению), поэтому в первой компании я его прошла не очень успешно. К интервью во второй компании я даже не готовилась, потому что на следующий день мы уезжали во Францию, я пошла на авось и старалась больше улыбаться и меньше паниковать. Возможно потому, что я была менее скована, я понравилась команде. Были технические вопросы, к которым я была готова. В целом мне повезло – спрашивали то, что я знала. Если я чего-то не знала, то так и говорила. Например, мне задали такой вопрос: «Расскажите про какой-нибудь баг, который вы нашли». Я не поняла, зачем они это спросили, ведь они знали, что у меня не было релевантного опыта. Но я рассказала про баг в кофе-машине, они посмеялись. После интервью прислали тестовое задание, я делала его два дня. На третьем этапе общалась с основателями компании, где все смотрели, как я вписываюсь в общую атмосферу. После чего мне сделали предложение.

Анастасия,
Бэкенд разработчик в одном из стартапов в Лондоне (бывший продавец в телемагазине)

Я учила русский язык и литературу на факультете славянской филологии в Симферополе. Это было ужасно скучно, к тому же мой будущий муж тогда учился в Киеве, ну и я переехала туда через год, бросив свой университет. Поступила в не самый хороший вуз, перспектив там особо не было. Пошла работать в техподдержку в банк, работала в основном по ночам. В принципе было весело, но банк переехал и пришлось искать другую работу. Я устроилась в телемагазин, пыталась продавать людям сковородки, но это была совершенно не моя тема! После этого я занялась военной журналистикой – это было сложно и интересно, но психологически слишком тяжело для меня.

Я всегда думала, что уж кто-кто, а я была последним человеком, который бы мог работать в IT.

Через какое-то время я решила стать веб-дизайнером и даже получила каким-то образом первый заказ. Тогда я даже не думала программировать, но решила разобраться с HTML и CSS. А потом в моей жизни появился JavaScript. Это было очень сложно, я даже не могла уложить в голове, что такое функция и переменная: всю жизнь я забивала на математику в школе. Но есть какой-то критический момент, когда накопленных знаний становится достаточно, чтобы стало проще. Далеко не просто, но проще! Так на коленке я собрала свой первый сайт.

Я хотела попробовать себя в бэкенд разработке, и тут в Киеве открылся bootcamp на full-stack разработку. Я туда поступила, но сейчас я понимаю, что за три месяца научиться этому просто невозможно! Зато они помогали с трудоустройством. Весной 2017 года меня взяли на позицию бэкенд разработчика, несмотря на то, что опыта у меня не было вообще. Когда мы переезжали в Лондон, я понимала, что хочу заниматься исключительно бэкендом.

Весь год после переезда я училась: прошла курс по матану, по алгоритмам. Здесь есть образование Computer Science, и оно действительно хорошее, поэтому мне надо было подготовиться и убедить людей в том, что я что-то из себя представляю – ведь у меня было всего 2-3 месяца опыта работы в бэкенде. Я решила обустроить свой аккаунт в GitHub, написала несколько приложений на JavaScript. Писала вещи, которые мне нравятся и которые я сама использовала – например, приложение, которое создает плейлисты в Spotify из рекомендаций на Last.fm.

Работу я искала две недели. На первой работе требовался фронтендщик, я подумала, что мы не сойдемся. На второй работе требовался именно бэкендщик, и они предложили заниматься именно тем, чем я хотела, – написанием серверных приложений. Сейчас я работаю уже три месяца.

Конечно, был страх не справиться. Вокруг были опытные ребята, и мне было очень страшно! Но все это не так сложно, как кажется. Я всегда думала, что уж кто-кто, а я была последним человеком, который бы мог работать в IT. Считается, что для программирования нужно алгоритмическое мышление, то есть понимание порядка выполнения программы. Я считаю, что оно вырабатывается в процессе написания кода – когда ты этот код пишешь, переписываешь, улучшаешь. Лично я училась на практике, писала приложения для себя – криво, косо, собирая свой собственный велосипед. Мне так было интереснее учиться. Онлайн курсы я не проходила, но может, кому-то этот формат больше подходит. И если ты чувствуешь, что программирование твое, то бояться точно не надо. Но и только из-за финансового интереса идти сюда не стоит. В телемагазине тоже много платили, но там я долго не продержалась.

Илья Очнев,
IT/ICT Engineer, Joskos (бывший супервайзер в ресторане)

В Лондон я приехал из Омска. Я еще в школе знал, что перееду сюда с семьей, но из-за проблем с визой переезд затянулся на много лет. Я учился в Омске на транспортного инженера, сходил в армию и только потом, через суд, смог приехать в Британию. После переезда сестра помогла устроиться в ресторан. Постепенно я начал продвигаться и дорос до супервайзера. На это я потратил четыре года, и уже будучи супервайзером, я понял, что все это не для меня – даже перспектива стать менеджером ресторана меня не вдохновляла. Я начал думать, чем мне заняться: хотел поступать в музыкальный колледж, но понимал, что возраст уже не тот. Мой ресторан находится в том же здании, что и Google, общение с программистами вдохновило меня попробовать себя в IT.

Я  подумал, что если ничего не получится, то будет очень плохо, потому что к тому моменту у меня бы накопились долги, которые надо оплачивать, но все же пошел ва-банк.

Я поступил в Newham College, который дает возможность ускоренного обучения, взял заем. Отучился полгода, и колледж устроил встречу студентов и работодателей. В Joskos, где я сейчас работаю, предложили мне неоплачиваемую стажировку на пять недель, по истечении которой меня могли взять к ним в штат. Но я понимал, что также они могли меня и не взять, поэтому встал такой вопрос: одновременно со стажировкой продолжать работать на полставки в баре или из бара уходить. Работодатель не согласился на первый вариант, поэтому пришлось уйти в «туннель» неизвестности. Тогда я еще подумал, что если ничего не получится, то будет очень плохо, потому что к тому моменту у меня бы накопились долги, которые надо оплачивать, но все же пошел ва-банк. Этот период был морально тяжелым из-за неизвестности. В итоге меня взяли.

Следующие полгода-год я еще расплачивался с долгами. Было очень сложно: постоянно в движении, в стрессе. Мало того, что работа была новая для меня, так я еще физически находился в школе (Joskos занимается разработкой IT-решений для образовательного сектора– прим. ZIMA), что подразумевает контакты с учителями, детьми. 

Сейчас у меня в планах сдать-таки экзамены в своем колледже, чтобы стать сертифицированным инженером. Дальше хочу продолжить обучение и пойти на программиста. Сейчас я учусь сам, что-то немного знаю. Я начал сам учить HTML, после этого по рекомендации программистов из бара принялся за Python.

Изначально я пошел в IT, чтобы выбраться из атмосферы ресторанного бизнеса. Пока я работаю как инженер и взаимодействую со всем, что непосредственно связано с программированием. К примеру, Google – один из партнеров нашей компании. У них есть проекты для школ по обустройству компьютерных сетей и учебных программ для детей. Я помогал решать одну из проблем сохранения данных, разделил задачу на три части, нашел скрипт, который решает эту проблему.

Тем, кто хочет сменить свою область на IT, я бы посоветовал хорошо подумать, взвесить все «за» и «против» и решить, действительно ли ты хочешь пожертвовать чем-то ради достижения цели. Если это действительно надо, то дерзайте. Если будут сомнения, надо с ними бороться и ограждаться, и не тратить на них свою энергию, которую можно потратить на обучение. И последнее – необходимо быть уверенным в себе, это 30% успеха.

Екатерина Тюрина,
Программист, Twitter (бывший конструктор ядерных реакторов)

Я училась в МГТУ имени Баумана на кафедре ядерных реакторов и установок, и это была моя главная фишка при знакомстве с людьми. Важно, чтобы люди тебя запомнили, особенно если нет бэкграунда в IT. После обучения я пять лет работала конструктором ядерных реакторов в государственной организации. Поначалу работа была интересная, но постепенно заканчивалось финансирование, ну и я начала понимать, что это не мое. Мне больше нравится придумывать что-то новое, чем делать уже существующие вещи.

В Twitter очень хорошие условия: мне оплачивали саму стажировку, компенсировали проживание, офис очень приятный, и главное, мне понравились люди.

Мы приехали в Лондон в январе 2018-го, а в феврале я попала на курсы Code First: Girl. Курс состоит из двух частей, направленных на фронтенд (HTML, CSS) и бэкенд. Нас учили пользоваться Python, библиотеками и работать с API. Этот курс проводит Twitter, их задача –набрать себе новых программистов, в том числе женщин. Под конец они объявляют о вакансиях студентам, но отбор проводится наравне со всеми. Я прошла отбор на позицию интерна в команду Tweetdeck. На эту вакансию подавали заявки 500 человек, тестовое задание раздали не всем. В итоге взяли троих: меня, девушку с курса и еще одного парня. 

По Python есть курсы на Coursera и HackerRank, я их начала проходить еще в Москве. Решала задачки, открывала документацию по Python и пользовалась ей для решения. Изучение заняло около 4-5 месяцев, но это сложно измерить, зависит от интенсивности.

Моя стажировка длилась 12 недель, после ее окончания работу я не получила. Я начала спрашивать другие команды, нужны ли им стажеры или новички. Одна из команд позвала меня к ним на стажировку, они увидели мой интерес к их работе. Ну и после очередных трех месяцев стажировки взяли меня к ним на junior разработчика. В Twitter очень хорошие условия: мне оплачивали саму стажировку, компенсировали проживание, офис очень приятный, и главное, мне понравились люди.

Было очень сложно. Я знала английский, но разговаривать восемь часов только на английском было нелегко. Некоторых коллег я только через два месяца начала понимать. Но в принципе в этой профессии язык не является основным навыком, и мне это тоже понравилось. В целом я считаю, что с такими перспективами и зарплатами потратить один-два года на подготовку и выучить языки программирования – полезный шаг.

Анна Селиванова,

Руководитель команды инженеров, Bank of New York Mellon (бывший электромеханик)

Из Одессы я уехала в 1989 году в статусе stateless. Жилье в СССР еще нельзя было приватизировать, мы все бросили и уехали впятером: я, муж, двое сыновей 11-ти и 17-ти лет и моя мама. Мне тогда было уже 40 лет. До США мы добирались через Вену и Рим, и не было никаких гарантий, что получится попасть в страну.

После приезда нас поместили в гостиницу, в ванной которой жили мыши. Моя мать получала пособие по возрасту, это помогало нам сводить концы с концами и избежать участи работы уборщицей. Мы с мужем начали искать работу. Моя специальность была электромеханик, в Одессе я работала на электроснабжении: рассчитывала провода для станков и т. д. В Нью-Йорке я пошла на курсы для инженеров-электриков, но там учили в основном терминологии. Через год через знакомого из Чехословакии я попала на работу чертежником. Но все это было мне скучно, хотелось заниматься чем-то более сложным – в итоге меня пересадили на роль дизайнера чертежей. Так я проработала шесть лет.

Каждый день я около часа добиралась до работы со Статен-Айленда до Манхэттена, в дороге все время училась по толстенной книги с курсов. Училась в перерывах на обед и по дороге домой.

В середине 1990-ых в Америке начался компьютерный бум. Все шли работать программистами, там больше платили. Мне всегда это нравилось, и я тоже пошла учиться. В то время в Нью-Йорке были очень популярны Бикмановские курсы программирования, но они проходили в дневное время, а бросать работу я не хотела: к тому времени мы уже взяли ипотеку. Пошла в частную школу для русскоговорящих, где обучение велось по вечерам. После сдачи внутреннего экзамена руководство этой школы связывало учеников с кем-то, кто мог бы подтвердить несуществующие опыт работы и проекты для резюме.

Каждый день я около часа добиралась до работы со Статен-Айленда до Манхэттена, в дороге все время училась по толстенной книги с курсов. Училась в перерывах на обед и по дороге домой. Записывала на карточках терминологию программирования, готовилась к интервью.

Первую работу после этой школы я получила в феврале 1997 года в консалтинговой компании. Но мне это было неинтересно, поскольку там надо было лишь нажимать на кнопки, машина сама писала код. Мне же хотелось программировать, и через год я уже нашла работу в The Bank of NY, который после слияния стал The Bank of NY Mellon.

Вначале было очень тяжело, но мне помогали русские коллеги. Я привыкла во всем разбираться, чертила логические диаграммы программ и задавала правильные вопросы. Начальство это заметило и по итогам ревью я получила оценку «превзошла ожидания». Я была безумно рада! Вот так потихоньку работала. Во время работы в Нью-Йорке всякого пришлось насмотреться. Во время терактов в Нью-Йорке 1993-го года я была в здании Всемирного торгового центра на 87 этаже. Мы не поняли, что произошло, про террористов тогда никто и не слышал. Во время теракта 11 сентября я видела, как люди прыгали из окон, так как работала в офисе напротив.

Я доработала до 67 лет, став руководителем команды. Мне кажется, важно то, что в голове. Не всегда большой опыт делает специалиста хорошим.

Фото автора, фотография Анны Селивановой из ее личного архива.

17 июня ZIMA Club проводит встречу с героинями, которые оставили успешную карьеру в корпорациях и открыли свой бизнес. Подробности и ссылка на билеты – в нашей «Афише».

Также по теме:

Speculative letters: как найти работу там, где ее не предлагали

Шофер за £80,000 и юрист за копейки. Какую работу с русским языком можно найти в Лондоне?

Как устроиться на работу программистом без опыта

Когда у вас нет опыта, найти работу может быть чрезвычайно сложно.

В прошлом посте мы говорили о том, как получить работу программиста в процессе стажировки, но это не всегда вариант.

Но не стоит терять надежду. Если вы не можете пройти стажировку и у вас нет опыта, вы все равно можете устроиться на работу.

Независимо от того, делаете ли вы карьерный переход или ищете первую работу программиста после окончания колледжа, существует множество компаний, которым нужен программист, и я собираюсь показать вам, как их добиться.

Этот пост не столько о том, как устроиться на работу инженером-программистом, сколько он поможет вам подготовиться к получению работы без какого-либо или очень небольшого опыта.

В следующем посте мы подробно рассмотрим, как лучше всего подать заявку и найти работу — независимо от того, имеете ли вы опыт или нет.

Перед тем, как начать подавать заявку, вам необходимо научиться позиционировать себя как талантливого разработчика, и именно об этом весь этот пост.

Самый большой риск для компаний: выяснение того, как найти хорошего разработчика программного обеспечения

Давайте начнем с обсуждения самого большого фактора риска для большинства компаний, когда дело доходит до найма разработчика программного обеспечения.

Вы знаете, что это такое?

Ну, будучи по обе стороны стола несколько раз и будучи владельцем бизнеса, я могу сказать, что в большинстве случаев нанимает кого-то, кто на самом деле не знает, как кодировать

Наем кого-то, кто не иметь большой опыт разработки программного обеспечения — или действительно плохо умеет кодировать — на самом деле добавляет отрицательной ценности и может стоить компании даже больше денег, чем просто выплата зарплаты.

В таком случае лучше вообще никогда не нанимать этого человека.

Когда я работал в Hewlett Packard, частью моей работы было проведение собеседований с «первоклассными» программистами на C ++, чтобы они попали в нашу команду. Эти программисты присоединятся к моей команде проверенных первоклассных разработчиков на C ++, чья работа заключалась в отладке самых сложных проблем и сортировке их для устранения командой разработчиков продукта.

Часто я сидел за столом для собеседований и смотрел резюме якобы «опытного программиста на C ++» с более чем 15-летним опытом, и я задавал им один простой вопрос о C ++, но они не могли » Я не отвечаю.

Один простой вопрос.

Я попросил их написать код, и у них было 100 оправданий почему они не могли написать код прямо сейчас или почему их код для простой задачи не работал.

Это должны были быть опытные разработчики.

Помните, у этих людей были отличные резюме, они прошли мимо HR, прошли техническое собеседование по телефону, и теперь сидели передо мной, отчаянно пытаясь обмануть меня , заставив поверить, что они действительно знают, как код.

Почему я поднимаю этот вопрос?

Потому что я хочу подчеркнуть, что любой хороший технический интервьюер видел все до и нанял достаточно плохих программистов, чтобы они знали, что их основная задача — доказать, что вы на самом деле не умеете кодировать.

Любая компания, в которой вы хотели бы работать, будет максимально защищать себя от найма разработчиков, не умеющих писать код.

Это одна из причин, почему — несмотря на то, что на это жалуются очень многие разработчики программного обеспечения, — так много компаний проводят собеседования по программированию на доске. (Одного из них действительно сложно обмануть.)

Преодоление этого риска: как получить свою первую работу в области разработки программного обеспечения

Куда я все это пойду?

Простой. Если у вас нет опыта, ваша основная стратегия получения работы кодером — доказать, что вы умеете программировать и что это не чушь.

Все остальное, о чем я говорю в этой статье, будет основано на той идее, что вы хотите уменьшить этот риск — страх нанять младшего разработчика без опыта — насколько это возможно.

Не все опрашивают потенциальных разработчиков так усердно, как я, но я могу сказать вам, что даже самый тупой интервьюер заподозрит способности человека, у которого в резюме нет никакого опыта программирования.

На самом деле, вы, вероятно, вообще не пойдете на собеседование, если не поймете, как внушить достаточно уверенности в своих способностях или компетенции кодирования, чтобы в первую очередь преодолеть этот серьезный недостаток.

Итак, наша основная задача по содействию успешному поиску работы состоит в том, чтобы прояснить для любой компании, которая рассматривает вас на должность, что, даже если у вас нет прямого опыта работы, вы являетесь опытным программистом. , и у вас есть внешнее доказательство того, что вы умеете кодировать.

Это то, что поможет вам войти в дверь.

Иметь присутствие в сети

Прежде всего, у вас должно быть какое-то присутствие в сети.

Первое, что собирается сделать потенциальный интервьюер, когда вы собираетесь получить работу, — это ввести в Google ваше имя.

На самом деле менеджер по найму, получивший ваше резюме, вероятно, сделает это еще до того, как вы приблизитесь к собеседованию. И то, что они ищут, хорошо подходит как с точки зрения культуры, так и с точки зрения ваших технических навыков.

Будет очень плохо, если первое, что всплывет, — это ваш снимок с вашей неосмотрительностью с публичным мочеиспусканием во время весенних каникул в Пасифик-Бич, а затем фото в Facebook, на котором вы стоите с бочонком и переворачиваете птицу.

Будет действительно хорошо, если появится ваш профессиональный блог , где у вас будет куча статей о конкретных технологиях разработки программного обеспечения, на которых вы специализируетесь, и, похоже, вы будете постоянно обновлять его.

У каждого разработчика программного обеспечения должен быть блог.

Неважно, опытный вы разработчик или только начинающий. Вы должны делиться тем, что вы изучаете и пишете о выбранной вами специальности в области разработки программного обеспечения.

Если у вас его еще нет, подпишитесь на мой бесплатный курс по созданию блога.

Я не собираюсь вдаваться в подробности создания блога и специализации здесь, но я слышал все отговорки, которые только можно придумать, относительно того, почему у людей нет блога.Так что позвольте мне сказать, независимо от опыта, независимо от того, считаете ли вы, что вам нечего сказать, просто сделайте это.

По крайней мере, блог покажет, что у вас есть некоторая страсть и преданность своему интересу к разработке программного обеспечения, и что вы из тех людей, которые любят учиться и помогать другим.

Помимо блога, также помогает получать другие полезные сведения, когда ваше имя введено в Google.

Учетная запись Twitter, возможно, страница Facebook, вклад в проект с открытым исходным кодом или что-то еще, что показывает, что вы активны и участвуете в сообществе разработчиков программного обеспечения, будет иметь большое значение для того, чтобы помочь вам завоевать доверие, несмотря на недостаток опыта .

Я настоятельно рекомендую вам ввести в Google свое имя и посмотреть, что из этого выйдет.

В современном мире это ваше настоящее резюме, независимо от того, какое резюме вы создаете.

Имейте портфолио

Наличие онлайн-присутствия — это первая статья из серии «Как получить работу программиста», но без опыта вы, вероятно, также захотите иметь немного больше содержания.

Если вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотите получить работу кодирования без опыта, неплохо было бы иметь портфолио некоторых работ, которые вы проделали , которое показывает, что вы умеете кодировать, и которое также дает пример ваш код.

Это значительно снизит риск, который возникнет у потенциального работодателя при найме человека, у которого нет опыта.

Если потенциальный работодатель видит код, который вы написали, и проекты, которые вы создали, особенно на конкретном языке программирования, в котором он нуждается, он может быть более уверен в том, что вы хотя бы имеете некоторое представление о том, что вы делают и, вероятно, могут написать для них код.

Нет никакого способа доказать, что вы написали код сами или что это даже ваш код, но если у вас есть приличный портфель проектов, которые вы создали, это становится все более и более правдоподобным.

Я настоятельно рекомендую создавать небольшие проекты, пока вы учитесь программировать или после того, как научитесь программировать, и демонстрируя свои способности, написав все приложение от начала до конца.

Вы можете разместить эти проекты в Интернете с помощью таких сервисов, как Github.

На самом деле, стоит уделить время разговору о Github, который может выступать в качестве онлайн-портфолио и уже используется для оценки в некоторой степени способностей даже опытных программистов.

Github — это онлайн-репозиторий с открытым кодом для многих проектов кода, особенно проектов с открытым исходным кодом, основанных на системе управления версиями Git.

Но сегодня это гораздо больше.

Многие разработчики программного обеспечения оцениваются по их профилю на Github , который показывает, в какие частные проекты и проекты с открытым исходным кодом они вложили код, какие проекты они создали, как часто они фиксируют код и насколько популярен их код.

Использование Github — один из тех способов доказать, что у вас есть способности, когда у вас нет реального опыта работы.

Если бы я начинал как разработчик программного обеспечения начального уровня без опыта, я бы сделал свой профиль на Github как можно более впечатляющим.

Ваш профиль на Github может служить онлайн-портфолио для вашей работы.

Даже если вы не используете Github, у вас все равно должно быть портфолио с вашими работами.

Еще один отличный способ получить опыт программирования — это создать реальных мобильных приложений , которые можно развернуть в одном из магазинов мобильных приложений.

Сегодня это действительно легко сделать любому, и есть множество преимуществ, помимо простого создания портфолио для себя.

Вы также можете заработать немного денег и, возможно, даже сможете построить свой собственный побочный бизнес — подробнее об этом ниже.

Я бы хотел иметь в своем портфолио не менее 3-4 приложений или проектов, которые вы создали.

Они не должны быть большими, но они не должны быть и полностью тривиальными.

Постарайтесь продемонстрировать свое мастерство в технологии, в которой вы стремитесь получить работу.Это также помогает продемонстрировать некоторую способность кодирования делать что-то вроде вызова веб-службы или использования базы данных.

Вы также можете включить модульные тесты или автоматизированные тесты какого-либо типа, чтобы показать, что у вас есть возможность писать тестовый код.

Вы захотите продемонстрировать все свои способности с этими примерами проектов в своем портфолио.

Также может быть хорошей идеей принести свой ноутбук на собеседование с одним из этих проектов, который уже загружен, чтобы вы могли показать интервьюеру код, который вы написали, и объяснить, почему вы разработали вещи именно так и как вы создали одно из приложений в вашем портфолио.

Честно говоря, Я бы не стал сегодня заниматься разработкой программного обеспечения без какого-либо портфолио. Я думаю, что это лучший способ продемонстрировать свои умения, потому что по большей части это неопровержимое доказательство того, что вы знаете, что делаете.

Создайте свою собственную компанию

Многие люди смеются, когда я говорю им об этой идее приобретения опыта, которого у вас нет, но это совершенно законно.

На самом деле гораздо больше компаний, чем вы думаете, на самом деле управляется одним человеком или скелетным персоналом, состоящим из частично занятых рабочих или подрядчиков.

Нет абсолютно никаких причин, по которым вы не можете создать свою собственную компанию по разработке программного обеспечения , разработать приложение, продавать или распространять это приложение и называть себя разработчиком программного обеспечения, работающим в этой компании.

Вы можете делать это одновременно с созданием портфолио и обучением программированию.

Если бы я начинал сегодня, , я бы сформировал небольшую компанию, заполнив форму LLC или даже просто форму DBA (Doing Business As) (вам даже не нужно юридическое лицо), и я Я создам одно или два приложения, которые будут частью моего портфолио.Затем, , я публиковал это приложение или приложения в магазине приложений или каким-либо образом продавал их в Интернете.

Я создал небольшой веб-сайт для своей компании по разработке программного обеспечения, чтобы он выглядел еще более законным.

Затем, в моем резюме, я перечислял компанию и свою роль разработчика программного обеспечения.

Хочу подчеркнуть, что никоим образом не лжет и совершенно законно. Слишком много людей думают слишком узко и не осознают, насколько это жизнеспособный и совершенно разумный вариант.

Я бы ни в коем случае не выступал за ложь.

Если вы создаете приложение и создаете свою собственную компанию по разработке программного обеспечения, нет причин, по которым вы не можете называть себя разработчиком программного обеспечения для этой компании и помещать этот опыт в свое резюме — мне все равно, что кто-то говорит.

Теперь, если вас спросят о компании на собеседовании, вам нужно быть честным и сказать, что это ваша собственная компания и что вы создали ее сами.

Однако вам не нужно добровольно предоставлять эту информацию.

Я не думаю, что быть единственным разработчиком программного обеспечения собственной компании — это тоже плохо.

Я бы предпочел нанять человека, который начал заниматься самостоятельно, который создал свою собственную компанию по разработке программного обеспечения, создал приложение и выставил его на продажу, чем кого-то, кто просто работал на кого-то еще в своей карьере.

Я понимаю, что не все работодатели будут так думать, но многие будут. Вы, наверное, удивитесь, сколько.

Фактически, Simple Programmer буквально так начал.

Подготовка к собеседованию

Любой, кто ищет работу, должен подготовиться к собеседованию, но тем, у кого нет опыта, особенно следует это сделать, потому что вас будут судить гораздо более жестко, и вам придется отвечать на гораздо более сложные вопросы .

Итак, сделайте свою домашнюю работу для каждой возможности найти работу. Потратьте много времени на подготовку к собеседованию. изучая вопросы, которые вам могут задать, и проводя имитационные собеседования с друзьями, родственниками или теми, кто готов вам помочь.

Возьмите фотоаппарат и снимите себя во время интервью.

Воспроизведите его и посмотрите, как вы выглядите и звучите.

Возьмите книгу вроде Cracking the Coding Interview и убедитесь, что вы можете пройти любое собеседование по кодированию, которое получите.

Вам нужно будет действительно проявить себя, поэтому вам нужно быть более подготовленным.

Когда у вас нет опыта, вы начинаете с явного недостатка, поэтому вам придется очень много работать, чтобы преодолеть его на собеседовании.

Создайте свою сеть

Это еще одна из тех вещей, которые должен делать каждый, кто ищет работу, но вам особенно нужно это делать, если у вас нет опыта.

Вот один из лучших советов, которые у меня есть, как устроиться на работу в сфере программного обеспечения без опыта: убедите кого-нибудь выстрелить в вас и дайте вам шанс , потому что либо они знают и любят вас, либо знают кого-то, кто будет ручаюсь за тебя.

Вот почему чрезвычайно важно регулярно посещать общественные мероприятия, такие как встречи или организации разработчиков, и начинать формировать прочные связи.

Усердно работайте над созданием сети с людьми, которые работают в различных компаниях, в которых вы, возможно, захотите найти работу.

Опять же, это просто еще один способ преодолеть недостаток отсутствия опыта.

Если бы я начинал без опыта, я бы тратил дополнительные усилия на создание сетей.

Предложить работу бесплатно

Я немного углублюсь в тактику здесь, так как это применимо в основном к тем, у кого нет опыта, и я не собираюсь рассказывать об этом в следующем посте о поиске работы, но я не собираюсь не хочу упускать это.

Один действительно хороший способ снизить риск для компании, которая рассматривает возможность найма вас, когда у вас нет никакого опыта, — это в основном предложить работу бесплатно или, что еще лучше, предложить гарантию возврата денег за вашу работу.

Я знаю, это звучит безумно — и я признаю, что это немного сложно осуществить.

Вы, вероятно, не собираетесь использовать этот подход, когда будете проходить обычный процесс резюме / собеседования, но если вы работаете через свою сеть или обращаетесь напрямую и через неформальный процесс собеседования, вы действительно можете рассмотреть это тактика.

У вас должна быть большая уверенность , чтобы осуществить это, хотя .

Вы должны спроецировать идею, что вы настолько уверены в своем успехе, что стоит рискнуть и что вы даже готовы работать бесплатно или с гарантией возврата денег, чтобы доказать это.

Вы должны быть довольно настойчивыми и мыслить нестандартно — как я уже сказал, это вряд ли сработает в типичном процессе резюме / собеседования.Однако , если вы нестандартный мыслитель и склонны к продажам, или с очень высокой харизмой , вы можете заставить это работать .

На самом деле, если вы сделаете это достаточно уверенно, вас могут даже нанять без необходимости работать бесплатно или предлагать гарантии. Простое предложение такого рода может вселить в потенциального работодателя достаточную уверенность в ваших способностях, и он будет готов рискнуть и нанять вас сразу.

Как я уже сказал, это маловероятно, но я слышал множество историй о разработчиках программного обеспечения, успешно применяющих эту тактику.

Кроме того, если ничего не работает и вы в отчаянии, что вам терять ?

Предложение поработать над небольшим проектом

Если предложение работать бесплатно или с гарантией возврата денег кажется слишком смелым, дерзким или рискованным — или, возможно, всем сразу, — существует уменьшенная версия той же идеи, которая может помочь снизить риск для работодателя, дав вам возможность проявить себя до приема на работу.

Вы всегда можете предложить работу в качестве подрядчика или консультанта на очень небольшом проекте, чтобы продемонстрировать свои способности .

Опять же, это потребует, по крайней мере, некоторого нестандартного мышления, но если вы предложите это правильно — особенно компании, которая «не нанимает сейчас», — вы, возможно, сумеете это осуществить.

Фактически, многие компании нанимают сотрудников в качестве временных подрядчиков, чтобы сначала «протестировать» их .

Другой вариант той же тактики — набраться опыта, выполнив действительно дешевую внештатную работу.

Вы можете зарегистрироваться на таком сайте, как Upwork.com работать фрилансером и делать ставки на вакансии.

Если вы готовы работать за действительно низкую плату, вы можете получить работу даже без опыта.

Возможно, вы рассчитываете зарабатывать 25 долларов в час, выполняя работу по программированию. Вы всегда можете предложить работу за 5 долларов в час, чтобы набраться опыта.

Проявите некоторую уверенность. Допустим, вы обычно берете 25 долларов в час и можете выполнять свою работу так же хорошо, как и тот, кто берет эту плату или выше, но вы пытаетесь получить некоторый опыт, поэтому вы готовы работать по гораздо более низкой ставке.

Я даже нанимал на Upwork фрилансеров, которым явно не хватало опыта , но их процент был настолько низким, и они так стремились получить опыт, что я решил дать им шанс.

По очень низкой ставке, я полагал, мне нечего терять, и если они окажутся хорошими работниками, я получу чертовски выгодную сделку.

Это не обязательно должно быть Upwork. Я дал интервью Маркусу Бланкеншипу, и он рассказал о том, как, когда он только начинал заниматься веб-разработкой-фрилансером, он работал по смехотворно низкой ставке, просто чтобы набраться опыта.

Пока вы представляете свое предложение эффективно и готовы к значительному сокращению заработной платы, вы можете обменять меньшую зарплату на опыта, что будет гораздо более ценным в долгосрочной перспективе.

Работа в почтовом отделении

Я не всегда советую использовать тактику почтового отделения, потому что это может привести к тому, что вы застрянете в роли, которую вы не хотите выполнять, и может быть трудно перейти на должность разработчика программного обеспечения в определенных организации. Иногда, однако, это лучший выбор, когда вам не хватает опыта и вам нужно вмешаться.

Ранее в моей карьере у меня было очень мало опыта, и безумное увлечение наймом сотрудников, вызванное бума доткомов, только что закончилось.

Было сложно устроиться на работу по разработке программного обеспечения.

Я пытался устроиться на множество разных вакансий, у меня даже было несколько собеседований, но через три месяца у меня не было никаких реальных перспектив.

Наконец, я решил позвонить своему приятелю, который работал в HP, и посмотреть, есть ли какой-нибудь способ вернуть меня туда.

Он сказал, что нет работы по разработке программного обеспечения, с которой он мог бы мне помочь, но им нужен специалист по контролю качества, и он был почти уверен, что сможет найти мне эту работу, если я этого захочу.

Я знал, что не хочу участвовать в контроле качества, но мне казалось, что когда я буду работать в HP, у меня будет больше шансов получить там работу по разработке программного обеспечения, поэтому я взялся за эту работу.

У меня не заняло много времени, прежде чем я начал помогать одному из программистов, сидевших рядом со мной, и через некоторое время меня перевели на должность разработчика программного обеспечения и, в конце концов, повысили.

Даже если это может быть не идеально, вы можете начать с другой должности в компании и продвинуться до роли разработчика программного обеспечения.

При этом, конечно, возникают проблемы, и трудно заставить кого-то изменить свое отношение к вам, если вы входите в определенную роль и теперь хотите перейти к разработчику программного обеспечения. Тем не менее, если вам не хватает опыта, этот метод может сработать.

По крайней мере, это поможет вам войти в дверь.

Получить сертификаты

Я не слишком разбираюсь в сертификатах, но я думаю, что они становятся гораздо более ценными, когда у вас нет реального опыта работы.Если вам интересно, как заняться разработкой программного обеспечения без ученой степени (или большого опыта), то получение сертификата может быть хорошим шагом.

Получение сертификатов не докажет, что вы что-то знаете, и не гарантирует вам работу, но это еще один способ уменьшить некоторую неопределенность, которая может возникнуть у потенциального работодателя при приеме на работу кого-то, у кого нет опыта.

В какой-то момент моей карьеры мне не хватало опыта работы с .NET, но я действительно хотел получить какую-то роль.NET, потому что мне нравился C #, и я думал, что это будущее.

Проблема заключалась в том, что, хотя у меня был некоторый опыт работы с C ++, никто не хотел нанимать меня на работу в .NET — тем более, что у меня в то время не было высшего образования.

Итак, что я сделал?

Я получил все сертификаты .NET, какие только мог.

У меня есть MSCD, затем MCAD и даже MCDBA для хорошей оценки.

У меня были почти все сертификаты разработчика, которые вы могли получить от Microsoft.

В течение года меня перевели на должность .NET, несмотря на реальный опыт использования этой технологии.

Итак, как я уже сказал, это может не сработать для вас, но я не думаю, что это может повредить, особенно когда вам не хватает опыта.

Будьте настойчивы

Наконец, помните, что скрипящее колесо всегда получает смазку.

Раньше я ставил внизу своей электронной подписи: «Я — скрипящее колесо», чтобы напомнить всем, что я буду продолжать нападать на вас, пока вы не дадите мне то, что я хочу.

Я обязан своим жизненным успехом больше настойчивости, чем чему-либо еще.

Если у вас нет опыта, вы должны восполнить его смекалкой.

Будьте предприимчивым человеком, который не принимает «нет» в качестве ответа, и люди, вероятно, в конечном итоге дадут вам шанс — опыт или нет.

Многие люди боятся следить, опасаясь, что они упустят свои шансы или будут раздражать.

Быть раздражающим. Это лучше, чем быть забытым.

Кроме того, если вы достаточно настойчивы и делаете это так, чтобы это как можно меньше раздражало, вы произведете впечатление человека, который нетерпелив и голоден.

Я был на обоих концах.

Я обработал 10 писем, прежде чем получил положительный ответ от того, с кем пытался связаться.

Я также получал электронные письма с просьбой уделить мне время, которые я явно игнорировал, пока шестой или седьмой не заставил меня обратить внимание и осознать, что с таким настойчивым человеком стоит потратить время.

Если у вас нет опыта, вам придется как-то его получить.

Не сдавайтесь. Продолжайте следить. Продолжайте делать то, что делаете, и в конце концов вы найдете перерыв.

---

Как получить работу разработчика без опыта, как я | Автор Syk Houdeib

Давайте начнем с начала. Вам нужно хорошее резюме.

Это первое, что увидит работодатель. Даже если у вас может не быть соответствующего опыта, вам все равно нужно уделять много внимания своему резюме.

Иногда занятый работодатель может пролистать только резюме. У вас есть несколько секунд, чтобы попытаться привлечь их внимание и заинтересовать их вниманием.

Будьте просты и лаконичны

Редко есть причина, чтобы резюме было длиннее одной страницы.

Получите рекомендации

Что-то, что может иметь большое значение, — это заставить кого-то изнутри компании порекомендовать вас. Это даст вашему резюме реальный шанс быть увиденным.

Обратитесь к знакомым или старым знакомым. Не у всех из нас есть друзья, работающие в ведущих компаниях, но есть решения.

Например, я недавно обнаружил Rooftop Slushie, где вы можете получать рекомендации от разработчиков, работающих в таких компаниях, как Google. Разработчики могут рекомендовать разработчиков лучше, чем рекрутеры. Они знают, что ищут в коллегах.

Дайте на рассмотрение ваше резюме другим людям

Обычно мы ужасные судьи в том, как мы себя представляем.У некоторых из нас чрезмерно раздутое эго, а у других низкая самооценка, и это видно в вашем резюме. Заставьте людей, которым вы доверяете, посмотреть на вас.

Держите все, что связано с технологиями, наверху

Другой опыт и образование ниже.

Возможно, у вас нет технического опыта, но вы должны упомянуть кое-что о своих личных проектах. Или что-нибудь еще, что дает работодателю ощущение вашего прогресса как разработчика.

Не добавляйте бесконечный список предыдущего опыта

Выберите самые важные, выделите то, что показывает, какой вы человек. Добавьте то, что вы хотите, чтобы они затронули интервью.

Не приукрашивайте и не используйте уловки

Полосы прогресса навыков, я смотрю на вас * … Представьте информацию в визуально привлекательной, но не отвлекающей манере.

Лучший пример, который я видел недавно, — это моя подруга Ванесса. У нее был простой список из двух столбцов технических навыков и навыков межличностного общения. Прямо вверху. Понятно и эффективно. Вот то, что я знаю с первого взгляда. Когда мы дойдем до интервью, мы сможем подробнее остановиться.

* В моем собственном резюме все еще есть ужасные индикаторы выполнения. У меня есть все намерения удалить их в ближайшее время.

Нет опыта? Вот как можно устроиться на работу программистом | автор: Christophe Limpalair

Как недавний выпускник, я слышал это снова и снова: «Во всех этих объявлениях о вакансиях говорится, что требуется 5+ лет опыта, но я все это время учился в школе… как я предполагаю иметь многолетний опыт? »

Тот же вопрос задают люди, которые не учатся в школе, но переходят из другой отрасли и не имеют соответствующего опыта.

Хорошая новость в том, что это не совсем оправдание — по крайней мере, когда речь идет о программировании и других областях ИТ — и я могу это доказать.

Плохая новость заключается в том, что большинство людей не умеют этого делать, и поэтому они продают себя коротко .

Итак, если вы когда-нибудь слышали это раньше и получили что-нибудь полезное из этой статьи, нажмите кнопку «Поделиться» и сообщите об этом. Они будут вам за это благодарны.

Фото Мухаммада Ризвана

Если вы думали, что это действительно так, мне жаль, что я вас нарушаю: градус просто не гарантирует фантастической работы .Если вы не были «отличником», успешно сдавали самые сложные экзамены и ходили в самые престижные школы, самих дипломов недостаточно, если вы действительно хотите получить отличную работу сразу после окончания школы.

Причин для этого много:

1. Степени обычно весьма специфичны или очень широки
2. Есть много других выпускников с той же степенью, что и вы (много соревнований)
3. Степень не доказывает, что вы способны работа или то, что вы будете преуспевать как сотрудник
4. Степени имеют разное влияние в зависимости от того, где вы их получили

Но прежде чем вы поднимете кулаки в воздух и будете утверждать, что степени имеют большую ценность и статистически показывают более высокие зарплаты, имейте в виду, что я не говорю об обратном. Я только говорю, что градус сам по себе недостаточно . Вам также необходим опыт, и 5 лет работы или стажировки — не единственный способ получить этот опыт

Опыт, как правило, можно получить, выполнив по .

Опыт, который можно использовать для лучшей работы, требует доказательств.

Во время учебы в школе вы посещаете лекции, получаете домашние задания, проходите викторины и тесты и повторяете цикл до тех пор, пока не получите этот очень дорогой лист бумаги.Между всеми этими вещами вы с удовольствием занимаетесь хобби, общаетесь с друзьями, играете в видеоигры или что-то еще, что вам нравится.

Итак, у вас есть время, проводимое в школе, и у вас есть время, проводимое вне школы.

То, чем вы занимаетесь вне школы, стоит столько же, если не больше, чем ваше время, проведенное в школе. Это время, которое определяет, получите ли вы или Джо Смит ту потрясающую работу, для которой требуется «5 лет опыта».

Если вы проводите эти часы вне школы, составляя свое резюме:

1. Создавая побочные проекты
2. Участвуя в проектах с открытым исходным кодом
3. Начав побочный бизнес
4. Собирая книги, связанные с работой, которую вы хотели бы иметь, и написание отзывов о них в личном блоге (или на Medium)

Вы значительно улучшите свою способность получить лучшую работу, чем если бы вы все это время проводили за видеоиграми, гуляли с друзьями, занимались спортом или использовали свой время на все, что не связано с этой работой / отраслью.

Даже если эти побочные проекты просто создают такие вещи, как приложения для задач, приложения для планирования или другие простые приложения, пока вы публикуете их публично (например, на GitHub), вы создаете резюме, которое доказывает, что вы :

• Любопытный
• Готов и уметь учиться
• Страстный (вы проводите время добровольно)
• Хастлер

Фото Yutacar

«Но если я работаю в то время, я обычно тусуюсь с друзьями, выпиваю пива, или посмотреть «Игру престолов», когда у меня будет время на это? » Вероятно, вы этого не сделаете, или, по крайней мере, не с той же частотой.

Это требует жертв.

К сожалению, в сутках просто не хватает часов, и старая пословица «время — ваш самый ценный актив» как никогда верна. Итак, на этом этапе вам нужно выяснить, что для вас важнее.

Нет ничего плохого в том, чтобы предпочитать проводить время с друзьями, я даже поощряю это. Кроме того, я определенно не говорю, что нельзя постоянно тусоваться с друзьями или выходить на улицу, чтобы поиграть в мяч. Все, что я говорю, это то, что есть люди, которые суетятся, пока вы запойно смотрите свое любимое шоу, и именно они получат лучшую доступную работу.

Вместо того, чтобы смотреть 3 серии любимого шоу, как насчет того, чтобы сократить его до 2 серий? Если каждая серия длится 50 минут, это 50 минут в день (25 часов в месяц), которые вы можете потратить на создание проекта. Ищите такие оптимизации в своем расписании, и вы будете удивлены тем, чего сможете достичь.

Если ваша цель — получить эту потрясающую работу, вам нужно начать выделяться. Вам нужно показать менеджерам по найму, что вы обладаете характеристиками отличного игрока.

Я надеюсь, что этот пост дал вам разъяснения, поскольку я знаю, что это основная тема среди людей, которые еще учатся в школе. Я знаю, потому что слышал это все время. Пришло время понять, чего вы хотите, и действовать соответственно. Удачи 🙂

Как можно получить работу кодера с очень небольшим опытом

Уолта Шлендера

Фото Кевина Бхагата на Unsplash

Я попал в сферу технологий Кремниевой долины через черный ход — построив свою карьеру с помощью простых и быстрых внештатных выступлений. Я очень рекомендую этот подход. Это не только отличный способ быстро освоить множество различных навыков программирования, но и очень весело!

Парадокс: вам нужна работа, чтобы получить опыт, но вам нужен опыт, чтобы устроиться на работу…

На днях друг, готовившийся к выпуску из колледжа, попросил меня совета, как устроиться на работу разработчиком. Он часами изучал доски объявлений, рассылал сопроводительные письма и получил ответ ровно от ноль компаний.?

Я полностью понимал его боль. Я был одним из инженеров-основателей в компании по подбору персонала, где я работал над наукой о данных, поэтому у меня была возможность видеть реальные цифры, и картина может быть довольно мрачной.

Это просто и сухо. Новичкам и людям без большого опыта в прошлом очень трудно найти работу. Когда мы спрашиваем работодателей, почему они не хотели нанимать кого-то без большого прошлого опыта, мы обычно слышим одно и то же: «Мы ищем кого-то с опытом».

Отстой.

Вам нужна работа, чтобы получить опыт, и опыт, чтобы устроиться на работу… Это вековой парадокс.

К счастью, в мире программирования есть решение этой головоломки.

Все, что вам нужно сделать, это найти работодателей, которые готовы нанять программистов с чуть меньшим опытом. Кажется невозможным? Это не. Хотите верьте, хотите нет, но таких работодателей сейчас нет . Они отчаянно ищут кого-нибудь для решения своих проблем, и они с радостью заплатят за вашу помощь.

Все, что вам нужно сделать, это найти их.

Разрешите представить

фриланс и «Концерт» !

Я знаю, о чем вы думаете, фрилансер? Если никто не нанял бы меня на работу, зачем мне нанимать меня в качестве фрилансера? Что вообще такого особенного во фрилансе? Разве это не работает в компании, если не считать W-2, льгот и гарантий занятости? Не лучше ли мне остаться на какое-то время поисками работы?

Это все обоснованные проблемы, и работа с фрилансером не всегда проста, но прежде чем вы убежите и начнете рассылать новые резюме в бездну, позвольте мне объяснить.

Фриланс — это термин, который охватывает любую работу, которую вы выполняете, если у вас нет официальных отношений между работодателем и сотрудником компании. В мире разработчиков я бы (очень ненаучно) разбил фриланс на несколько отдельных категорий. Есть консультантов , внештатных сотрудников , и внештатных сотрудников .

Консультанты , как правило, очень опытные разработчики-эксперты, которых привлекают для решения сложных технических проблем, когда они обладают уникальными знаниями и опытом.Поскольку вы только учитесь программировать, я подозреваю, что это не вы.

Внештатные сотрудники обычно очень похожи на сотрудников, за исключением того, что они получили свою работу через агентство по трудоустройству, а не были наняты непосредственно компанией, в которой они работают. Обычно это происходит по политическим причинам, слишком скучным для обсуждения в этой статье. Достаточно сказать, что вы, вероятно, не попадаете в эту категорию.

В итоге осталось гиг-фрилансеров .

Gig-фрилансеры заполняют особый пробел в мире разработки программного обеспечения.Обычно они берутся на работу, которая слишком мала, слишком специализирована или слишком экспериментальна, чтобы гарантировать найм штатного сотрудника. Работодатели, на которых они работают, нанимают их, потому что им нужно выполнить временную работу, а рабочий рабочий доступен и желают выполнить эту работу.

Вот некоторые примеры работодателей, которые нанимают рабочих на работу:

• предприниматели — стремящиеся создать доказательство концепции идеи
• intrapreneurs — предприниматели, работающие над инновациями внутри компании, которые также стремятся получить доказательства концепции
• малый бизнес — обычно ищу кого-то «под рукой», чтобы установить или настроить что-то
• Люди с проблемами программирования — может быть, это парень, которому нужна помощь с домашним заданием по программированию или что-то в этом роде?

Объединяющими характеристиками этих клиентских должностей является то, что они: небольшие, четко определенные, и временные .

Gig-freelancing определенно имеет свои недостатки, и я бы не стал рекомендовать его как место для построения долгосрочной карьеры. Но для тех, кто только начинает свой путь в программировании, это один из самых быстрых способов одновременно развить навыков, , связей, и доверия. Это также может быть очень весело .

Почему стоит заниматься гигантом-фрилансером, когда вы только начинаете

Удивительно, но получить гигабайк работу довольно легко.

Концерты обычно небольшие — несколько часов, неделя…

Они обычно не платят те много денег, поэтому, если вы знаете, где искать, конкуренция не такая уж жесткая.

Для выполнения работы обычно требуется меньше опыта. Это значит «написать простой сканер» вместо «создать следующий Facebook».

Для работодателя ставки намного ниже на . Нет необходимости брать на себя долгосрочные обязательства. Бейджи сотрудников не печатаются. Отдел кадров не задействован.Если вы не будете хорошо работать, очень мало будет потеряно.

Все это означает, что получить эту работу довольно просто. Будьте профессиональны и быстры … с вами не составит труда работать, и вы сможете получить работу, несмотря на отсутствие опыта.

Определение типа концерта, который вам подходит

Когда вы получаете работу, вы можете использовать ее, чтобы узнать, какой вид программирования вам подходит.

Концерты дают вам возможность работать с множеством разных людей и работать над множеством разных проектов.Это отличная возможность немного поработать, чтобы узнать, что вам нравится.

Хотите узнать данные? Возьмите работу по очистке или обработке данных.

Хотите узнать об аппаратном обеспечении? Есть Arduino и Raspberry Pi.

Нашли то, что вам понравилось? Найдите другую похожую работу.

Я лично пробовал на концертах всевозможные области программирования. Когда я выступал, некоторые категории проектов, которые я имел возможность попробовать, включали:

• веб-сайты
• пользовательские видеоплееры
• аудиоплееры
• программирование микроконтроллера
• потоковое вещание и видеоконференции
• парсинг и сканирование данных
• простые игры

и этот список можно продолжить.

Используйте концерты, определите, что вам нравится и не нравится как программист . Обучение очень ценно. Может быть, более ценными, чем деньги, которые вы могли бы заработать, работая на работе, которая вас не интересовала.

Gigs позволяют вам отточить свои навыки и отточить свое мастерство.

Когда вы только начинаете карьеру программиста, вы, вероятно, еще не готовы к большим проектам. Они слишком сложные. Они включают навыки (например, чтение чужого кода), которыми вы, возможно, еще не овладели.

Вам также необходимо отточить вашу архитектуру и выбранную платформу API. Нет ничего лучше, чем настоящий клиент просит вас усовершенствовать некоторый CSS, чтобы вы узнали, как работают гибкие блоки. И необходимость создавать одностраничные приложения для четырех различных клиентов действительно помогает вам понять, как приложения React обрабатывают маршрутизацию.

Кроме того, будет полезно просто все делать самому. Вам придется строить целые системы. У тебя не будет выбора. Вы узнаете, как все работает .

Концерты часто приводят к лучшему

Когда я начинал давать концерты, я никогда не ожидал, что они откроют мне двери, но в конечном итоге это произошло.

Я выставлял счет за 2 часа (на самом деле концерт занял у меня немного больше), и я доставил именно то, о чем меня просил мой клиент. На следующий день клиент спрашивал, есть ли у меня время для другого проекта.

Каждый созданный мной проект был еще одним проектом, который я мог добавить в свое портфолио. Каждый проект также расширял мою сеть. Люди, которых я встречал, рекомендовали мне своих друзей и коллег. Спустя годы я поработал в довольно крупных компаниях.

В конце концов мне даже не пришлось искать новую работу. Это вроде как просто пришло мне в голову.

Это было весело… и хотя сначала было страшно, со временем стало легче.

Так как же получить концерты? Вот процесс, который я рекомендую:

Найдите хорошую торговую площадку, которая соответствует вашей ситуации

Вы хотите начать свой поиск работы с поиска «торговой площадки», где работодатели будут рассматривать вас как хорошее решение проблем, которые они пытаются решить. решать.Обычно они ищут в Интернете на «торговой площадке»: доску объявлений, список рассылки, слабый канал, форумы и т. Д. Когда я говорю «рынок», я на самом деле имею в виду любое сообщество, в котором определенная группа людей публикует вакансии.

Поиск подходящего рынка, вероятно, самая важная часть поиска работы, и многие люди не подходят к , где их поиска работы, очень стратегически.

Дело в том, что на каждой торговой площадке есть разные «миксы клиентов» с разными потребностями, желаниями и критериями найма.

Если вы потратите время на поиски неправильного рынка, вам будет очень трудно найти работу. Так что действительно стоит потратить некоторое время на поиски подходящих торговых площадок.

Итак, что вы хотите искать?

Во-первых, само собой разумеется: ищите рынок, ориентированный на гигабайты. Это, вероятно, означает место, где предприимчивые работодатели публикуют небольшие целевые проекты. Это означает, что вам следует избегать досок по трудоустройству с полной занятостью.Любая публикация, в которой вам нужно будет отправить резюме и пройти несколько этапов собеседования, вероятно, не то, что вы ищете.

Помимо поиска торговых площадок, ориентированных на «концерты», вам больше всего повезет с рынками, которые являются «нишевыми».

Что я имею в виду под «нишевой»? Что ж, вам нужны торговые площадки, в которых есть своего рода фокус, в который вписываются ваши навыки или опыт.

Нишевые торговые площадки включают:

• Географический фокус: Некоторые торговые площадки созданы для местных сообществ.Люди часто нанимают через эти сайты, когда хотят работать с кем-то из местных.
• Ориентация на технологии: Некоторые торговые площадки сосредоточены на определенных технологиях. Если вы проводите много времени с определенной технологией, эти доски будут местом, где у вас будет преимущество.
• Фокус на проблемном пространстве: Некоторые торговые площадки ориентированы не на технологию как таковую, а на конкретную аудиторию. Программные проекты существуют в каждом сообществе.Если вы являетесь членом сообщества, вы можете получить доступ к выступлениям, которые недоступны другим разработчикам.

Выбор хорошей рыночной ниши значительно увеличит ваши шансы получить работу.

На нишевом рынке работодатели будут более актуальными. Вы столкнетесь с меньшей конкуренцией, чем на более общем сайте фриланса. Что еще важнее, ничинг дает вам возможность «сложить колоду» в свою пользу. , поскольку вы будете подавать заявку с преимуществом перед конкурентами, даже если это преимущество только «мы живем в одном городе».

Если бы мне пришлось снова начать выступать сегодня, я мог бы поискать следующие места:

• Craigslist (раздел о концертах) — он ориентирован на местность / географию, поэтому у вас есть некоторые из вышеупомянутых встроенных преимуществ.
• личные встречи — снова местные и нишевые. По моему опыту, когда вы появляетесь на этих мероприятиях, почти всегда кто-то ищет кого-то, кто поможет с их проектами. То, что вы местный житель, — огромное преимущество.
• слабые чат-группы, ориентированные на общественных предпринимателей, и тематические списки рассылки (опять же, они нишевые и немного менее распространенные). Вы можете найти их, выполнив поиск в Google по «публичным слабым каналам» — во многих из них есть специальный раздел, посвященный вакансиям, а большая часть вакансий на каналах, ориентированных на предпринимателей, будет связана с концертами.
• наконец, upwork.com , freelancer.com или какой-нибудь другой сайт, ориентированный на фрилансеров. На этих сайтах есть множество работодателей, которые хотят нанять людей, но начать работу может быть немного сложно.Вы будете соревноваться за вакансии с людьми со всего мира, у которых уже есть много отзывов о платформе. Когда вы в конечном итоге получите несколько пятизвездочных оценок, все станет проще, но до тех пор это игра в числа, так что будьте готовы к множеству отказов.

Подать заявку на работу

Подать заявку на работу довольно просто. Вы будете разговаривать с работодателем и хотите убедить его, что вы можете решить его проблему.

Обычно вы отправляете электронное письмо.В некоторых случаях вы можете заполнять форму или что-то в этом роде. Но это не имеет значения, если вы как-то можете поговорить.

Что скажешь?

Вы хотите, чтобы работодатель знал, что вы понимаете проблему, которую он пытается решить, и что вы думаете, что можете решить ее за них.

Вы хотите сказать им, сколько времени, по вашему мнению, это займет, и включить небольшую информацию о себе, которая объясняет, почему вы особенно подходите.

Вы хотите добавить несколько ссылок на некоторые работы, которые вы проделали, которые похожи на то, что ищет работодатель, если они у вас есть.

Вы можете подумать, у меня нет опыта. Разве это не сразу меня дисквалифицирует? »

Не обязательно. Вы действительно можете использовать свою слабость как свою силу! Вот несколько примеров того, как вы могли бы это сделать.

• Сообщите работодателю, что вы новичок в фрилансе, но скажите ему, что вы заинтересованы в его проекте, потому что вам нужны отличные части портфолио. Это означает, что вы будете счастливы пересмотреть и отполировать столько, сколько необходимо, чтобы создать что-то действительно впечатляющее.
• Сообщите работодателю, что вы новичок в фрилансе, и , что является причиной того, что ставки, которые вы указываете, такие низкие — вероятно, ниже, чем у конкурентов. Они получат очень много.
• Сообщите работодателю, что, хотя вы новичок в программировании, у вас есть большой опыт работы в его / ее конкретной отрасли. У вас есть знания, которые однозначно квалифицируют вас для выступления лучше, чем у более общих конкурентов.

Тот факт, что вы только начинающий , в некоторых отношениях является преимуществом , так как вы можете оправдать выполнение проектов, которые более опытные разработчики не возьмут на себя, потому что отдача для вас другая — опыт и данные портфеля по сравнению с деньгами.Сообщите это сообщение эффективно, и у вас не будет проблем с получением нескольких концертов, на которые вы подаете заявку.

Продолжение

То, что часто говорится во многих книгах и статьях о поиске работы, верно! Продолжение действительно важно .

Подумайте об этом с точки зрения работодателя (я знаю, потому что нанимал людей раньше).

Вы (как работодатель) публикуете видео и начинаете получать сообщения от подрядчиков. Многие сообщения ужасны. Сообщения написаны плохо, или подрядчик требует слишком много денег, или похоже, что подрядчик не понимает, что вы хотите.Некоторые кандидаты выглядят многообещающе, но, естественно, вы хотите немного подождать, пока поступит больше заявок. Может быть, появится кто-нибудь выдающийся.

В конце концов вы переходите к какой-то другой задаче и забываете о размещенном вами концерте. Проходит несколько дней, и приложения перестают появляться. Вы заняты … а затем вы получаете письмо по электронной почте от одного из немногих многообещающих кандидатов. Этот человек выглядел так, как будто он справился со своей работой, и он выглядел профессионалом (в конце концов, они продолжили). Ваше решение принято.

Как подрядчик вы хотите быть тем человеком, который выглядит многообещающим и следует за . Вы будете удивлены, как мало людей откликаются на заявки на выступления. Это действительно имеет значение.

Итак, как вы это делаете?

После того, как вы отправите свое первоначальное письмо, вы ждете день или два, а затем отправляете быстрое электронное письмо, в котором говорится:

Эй, я не получил от вас ответа и подумал, что свяжусь с вами. Вы нашли кого-нибудь, кто поможет вам с концертом? Если ты все еще нуждаешься, я все еще на связи.

По моему опыту, это когда вы получаете работу. Попробуйте и посмотрите, сработает ли он для вас.

Не отчаивайтесь

Поначалу получение концертов может быть чем-то вроде игры с числами. Не принимайте отказ на свой счет. Вначале у вас не будет репутации, поэтому вполне естественно, что люди будут опасаться нанимать вас.

Продолжайте подавать заявки на публикации и не расстраивайтесь! Я рекомендую думать об успехе как о «подаче заявки», а не о «получении» работы.Это поможет смотреть на вещи в перспективе. В конце концов вы получите свой первый концерт.

Тот первый концерт стоит затраченных усилий. После того первого концерта, когда кто-то спросит вас, чем вы зарабатываете на жизнь, у вас будет что сказать им новое:

Я профессиональный программист ?

Надеюсь, я убедил вас

Надеюсь, я убедил вас в том, что выступления могут стать отличным способом начать карьеру программиста.

Если вы умеете создавать базовые программы, вы можете начать свою карьеру в программировании с концертов. сегодня .

Со временем концерты становятся ступенькой к большему и лучшему, так что сходите туда и получите пару концертов. Вы будете удивлены тем, что вы можете сделать, если попытаетесь.

Спасибо, что нашли время прочитать мою статью.

Вы также можете прочитать другие мои статьи в моем личном блоге https://wildnotion.com

Вы можете найти меня на Medium, где я публикую статьи о программировании, предпринимательстве и данных. Вы также можете подписаться на меня в Twitter.

Если вы нашли эту статью полезной, дайте мне знать ???.

Как получить работу разработчика программного обеспечения без всякого опыта?

Для выпускников колледжей и даже для работающих профессионалов получить работу Software Developer в ИТ-гигантах с нулевым опытом в конкретной области — большая борьба. Действительно, компании отдают предпочтение кандидатам с конкретным опытом по сравнению с неопытными кандидатами, поскольку рекрутерам становится легче предположить, что опытный человек будет обладать необходимыми навыками и рабочим процессом. Но подождите … Знаете ли вы, что вы можете получить работу разработчика программного обеспечения без опыта (в том числе в компании вашей мечты !!)? Да, все, что вам нужно, чтобы усердно работать над соответствующими навыками и следовать стратегической дорожной карте.

Хотя опыт работы, будь то стажировка , , , постоянная работа, и т. Д., Имеет значение для получения работы разработчика, но такие вещи, как , соответствующий набор навыков , тяжелая работа , согласованность , и другие всегда приходи первым.Есть много людей, которые, несмотря на нулевой профессиональный опыт в области разработки программного обеспечения, замечаются техническими гигантами и принимаются на работу не хуже, чем на основании их навыков и преданности делу. Здесь, в этой статье, мы расскажем вам обо всех тех подходах и повышении навыков, которые наверняка помогут вам получить работу разработчика программного обеспечения без опыта .

1. Овладейте языком программирования

Излишне говорить, что язык программирования — необходимый навык, чтобы стать разработчиком программного обеспечения.Ни одна компания не хотела бы развлекать или нанимать разработчика программного обеспечения, который не разбирается в кодировании или программировании! Следовательно, если вы хотите построить карьеру или сменить карьеру в области разработки программного обеспечения без какого-либо предшествующего опыта, вам необходимо овладеть хотя бы одним языком программирования . Существуют различные популярные и полезные языки программирования, такие как Python, Java, Swift и т. Д. Вы можете выбрать один (или несколько) из этих языков и начать обучение от базового до продвинутого уровня.В Интернете доступно несколько платформ, таких как , GeeksforGeeks, и т. Д., Где вы можете управлять любыми языками программирования, а также использовать различные другие ресурсы, такие как видео, книги, вебинары и т. Д., Чтобы сделать его более эффективным.

2. Изучите структуры данных и алгоритмы

Структура данных и алгоритмы могут рассматриваться как ядро ​​разработки программного обеспечения. Практически все крупные технологические компании, такие как Google , Amazon , Uber и т. Д.оценивать кандидата на основе его понимания структур данных и концепций алгоритмов. Итак, вам необходимо больше заботиться о структурах данных и алгоритмах, чтобы получить хорошо оплачиваемую работу разработчика программного обеспечения . Вы можете начать изучать концепции структур данных с основных тем, таких как массивы, очереди и т. Д., До концепций расширенных структур данных. Вам настоятельно рекомендуется предпочесть GeeksforGeeks для изучения структуры данных и алгоритмов, так как существует множество учебных пособий и онлайн-курсов (как бесплатных, так и платных), которые охватывают практически все темы в соответствии с отраслевыми требованиями.Между тем, получение опыта в области структуры данных и алгоритмов не только расширит ваши знания в данной области, но и вы сможете получить несколько потрясающих карьерных возможностей даже на начальном этапе своей карьеры.

3. Построить проекты

Независимо от вашего опыта работы, компании всегда ожидали от вас демонстрации ваших навыков при найме на работу — и здесь — роль проектов! Если у вас есть солидный портфель проектов, созданных вами, вы можете получить предпочтение перед другими (даже перед опытными) в отношении вакансии. Действительно, разработка проекта имеет решающее значение, поскольку вы должны знать, чтобы реализовать все знания, которые вы получили о программировании, например, язык программирования s, алгоритмы , базы данных и т. Д., И это не только подтверждает ваши навыки программирования , но также повысьте уровень уверенности, чтобы добиться успеха. Между тем, вы можете использовать такие платформы, как Github , Bitbucket и т. Д., Чтобы разместить свои проекты в сети, а также попытаться создать несколько качественных проектов вместо того, чтобы сосредотачиваться на цифрах.Кроме того, тщательно пересмотрите свои проекты перед тем, как идти на собеседование, так как вам будут задавать много вопросов по этому поводу.

4. Участвуйте в задачах кодирования

Проблемы программирования и соревнования — один из лучших способов познакомиться с компьютерным программированием и проанализировать свои навыки. И не только это, ваше участие и рейтинг в этих соревнованиях по программированию могут обеспечить вам работу разработчика программного обеспечения также в компании вашей мечты. Существуют различные известные платформы задач программирования, такие как HackerRank, TopCoder, CodeChef и т. Д.где вы можете участвовать в многочисленных конкурсах, которые они регулярно проводят. Эти платформы награждают вас различными значками и сертификатами , которые вы можете показать группе собеседований, чтобы сообщить им о своих навыках. Кроме того, вы также разовьете навыки критического мышления , и логического построения с помощью этих задач программирования, которые помогут вам стать опытным программистом, что в дальнейшем поможет вам нанять крупные ИТ-компании.

5.Обратитесь к профессионалам

И последнее, но не менее важное: вам необходимо обратиться к профессионалам, чтобы получить стоящую возможность. Да, несмотря на наличие всех необходимых навыков, вы не можете рассчитывать получить работу в компании своей мечты, сидя без дела у себя дома. Вам необходимо связаться с представителями отрасли , чтобы получить зеленый флаг. Вы можете напрямую связаться с представителями компании по электронной почте, связаться с ними на сетевых платформах, таких как LinkedIn, Meetup и т. Д.а также посетите веб-сайт компании, чтобы узнать о новых возможностях. Вы должны понимать, что вы должны сделать шаг вперед, чтобы воспользоваться возможностями для построения успешной карьеры. Кроме того, вы можете посещать различные полезные мероприятия, такие как семинары , , встречи , , конференции , и т. Д., Чтобы расширить свою профессиональную сеть и максимально использовать ее с точки зрения карьерного роста.

Это несколько основных стратегий, которым необходимо следовать, чтобы получить работу разработчика программного обеспечения, не имея опыта.Хотя есть несколько дополнительных советов относительно того же, которые можно рассмотреть.

• Создайте эффективное резюме и сопроводительное письмо.
• Обеспечьте сильное присутствие в Интернете.
• Проведите исследование о целевой компании.
• Работа над мягкими навыками (общение, тайм-менеджмент и т. Д.), А также и т. Д.

Действительно, получить работу разработчика программного обеспечения без какого-либо опыта довольно сложно, но возможно. Так что просто идите по правильному пути, работайте над своими навыками и начинайте заниматься разработкой программного обеспечения !!

Как найти работу разработчика без опыта

Многие начинающие разработчики, ищущие работу, обладают теоретическими навыками, необходимыми для работы в сфере разработки, но не имеют опыта коммерческой разработки, из-за чего работодатели не решаются брать их на работу.В этой статье Пэдди Шерри, опытный рекрутер, дает несколько полезных советов, которые помогут вам улучшить свои шансы получить работу по развитию.

Для любого молодого выпускника компьютерных технологий или ИТ получение первой постоянной работы без опыта коммерческого развития может стать самой большой проблемой в карьере.

Только что получив технический диплом, легко думать, что вы знаете все, что нужно знать о создании программного обеспечения, и что вы приступите к работе по своему выбору.Возможно, вы достигли высших оценок в своей ученой степени, создали отличный финальный проект и изучили самые передовые технологии и библиотеки JavaScript.

Однако, если вы не продемонстрировали обширные навыки программирования в подростковом возрасте, уже построили отношения с работодателями или прошли стажировку в компании, получение первого предложения о работе потребует времени и усилий.

Почему это так сложно?

Веб-разработка и разработка программного обеспечения в реальном мире — это не что иное, как стерильная среда, в которой вы учились.

Вы будете работать в команде, и хотя вы, возможно, выполнили 12-недельный проект в университете с некоторыми одноклассниками, на работе есть гораздо больше переменных. Ожидается, что каждый член команды будет работать и работать слаженно друг с другом. Это означает понимание продукта и части, которую вы должны создать, передачу качественного кода в репозиторий, который соответствует стандарту кодирования, своевременную доставку вашей функции и обеспечение ее работы во всех производственных средах, а не только на вашем локальном компьютере.

Уже существуют производственные системы, поэтому попытаться сразу же приступить к работе над кодом сложно даже для самых опытных разработчиков. Требуется время, чтобы изучить структуру проекта, понять код, написанный другим разработчиком, и зафиксировать изменения, которые не повредят что-либо еще. Компании тратят время и деньги на поиск новых сотрудников, поэтому они не захотят тратить больше усилий на удержание младшего разработчика в течение первых шести месяцев испытательного срока.

Ошибки могут допускаться в ваших собственных проектах и ​​в учебе, но они не могут возникать при работе в коммерческой команде разработчиков. Деньги компании зависят от каждого развертывания, поэтому, если вы что-то сломаете, они потеряют лицо и прибыль, пока это не будет исправлено. Каждая производственная версия должна быть протестирована, защищена, масштабируема и высокопроизводительна. Опыт необходим, чтобы понимать все области, связанные с программными продуктами, и то, что вам нужно тестировать при разработке. Это невозможно в начале карьеры.

С учетом всего вышесказанного, когда вы найдете вакансию для младшего разработчика, вы можете сделать несколько вещей, чтобы дать себе преимущество перед другими кандидатами.

Определитесь с правильным языком

Учитывая огромный объем информации, компьютерные курсы могут лишь слегка касаться веб-разработки, разработки программного обеспечения, баз данных, сетей, UX, архитектуры и развития бизнеса. Частая ошибка со стороны новых соискателей — перечисление всего этого как того, в чем вы разбираетесь.

Любой рекрутер, который читает «отлично владеет Java, C #, Python, PHP, Ruby, Javascript», немедленно перейдет к следующему резюме. Вы можете быть хороши в одном или двух, но невозможно быть чем-то большим, чем новичок, с другими на столь раннем этапе своей карьеры.

Сузьте набор навыков и решите, на каких языках вы лучше всего.

Внутренние языки менее подвержены изменениям, поэтому выберите один строгий язык, например Java, C # или Python, если вы хотите перейти на программное обеспечение. Если вы хотите пойти по пути веб-разработки, выберите PHP или Ruby.Это фундамент, на котором вы построите свою карьеру.

Совместите это с некоторыми знаниями интерфейсного JavaScript, и вы станете разработчиком, который может предложить клиентский и внутренний опыт.

Вы сокращаете навыки, которые, как вы утверждаете, обладаете, но демонстрируете, что более сконцентрированы, сохраняя при этом открытыми возможности для специализации на начальной или конечной разработке на более позднем этапе своей карьеры.

Работодателям нравится такая гибкость в своей рабочей силе.

Создайте сайт-портфолио для себя

Интервьюер не будет спрашивать о модулях, которые вы изучали в университете, поскольку их очень легко сдать, не зная предмета. Они хотят знать об опыте, и хотя у вас его может не хватить, его можно легко получить, создав себе сайт-портфолио.

Неважно, если вам нечего размещать на странице портфолио. Регистрация домена, настройка хостинга, установка CMS, создание учетных записей, отправка в поисковые системы и добавление Google Analytics — все это важные части создания веб-сайта. На этом этапе даже не важно привлечь трафик и добиться успеха на сайте.

Если вы создали сайт, скорее всего, ваши друзья и семья будут знать кого-то, кому он тоже нужен, так что есть возможность добавить его в свое портфолио.Это дает вам возможность учиться на своих первоначальных ошибках и выполнять работу для кого-то другого. Это приближает вас к реальному опыту разработки, но при этом предлагает относительно безопасную среду для совершенствования ваших навыков.

Тогда у вас будет некоторый опыт, о котором можно рассказать на собеседовании, и у вас будет больше шансов произвести впечатление на собеседников, если они подумают, что есть небольшие веб-сайты, над которыми вы могли бы для них поработать.

Создать продукт или плагин

При создании сайта-портфолио вы столкнетесь с проблемами и проблемами, которые обычно можно решить с помощью плагина или библиотеки JavaScript.

Однако, если не было доступного решения или у вас был другой вариант использования, требующий некоторой настройки, есть большая вероятность, что другой разработчик находится в таком же положении.

Попробуйте найти способ решить эту проблему и упаковать его во что-то, что может использовать другой разработчик, например плагин WordPress или общедоступное репозиторий GitHub.

Это делает вас еще одним шагом вперед, потому что вы перешли от самостоятельной разработки автономных проектов к размышлению о требованиях других продуктов и инженеров, сценариях использования и о том, как ваш код войдет в большую базу кода.

Это золото в глазах интервьюера, потому что это намного ближе к настоящей команде разработчиков, где вы будете работать над небольшой частью большого приложения и обеспечивать интеграцию вашего кода без проблем.

Приятным маленьким бонусом является то, что вы можете взимать небольшую плату за свой плагин и зарабатывать немного денег за свои усилия.

Участвуйте в онлайн-сообществах

Помимо технических способностей, работодатели хотят видеть доказательства того, что вам действительно нравится ваша работа, поскольку в процессе разработки все меняется так быстро, что вам приходится посвящать личное время расширению своих знаний.Вам всегда нужно быть в курсе меняющихся тенденций и появляющихся фреймворков или инструментов.

Лучший способ сделать это — читать блоги и сайты программного обеспечения. Когда вы накопите достаточно знаний, чтобы внести свой вклад, начните комментировать их и предлагать свои идеи. Если вы можете предложить решение, которое решит проблему для кого-то еще, ваш социальный кредит резко возрастет.

Вы можете подумать, что работодатели не будут обращать на это внимания при отборе кандидата, но они его волнуют. Компании нередко проверяют ваши профили на LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, чтобы увидеть доказательства того, что вы привержены своей карьере. Команды высшего уровня даже попросят у кандидатов минимальную репутацию Stack Overflow, поскольку ничто не демонстрирует знания лучше, чем голоса за предложенное вами исправление от других инженеров.

Сделать весь код общедоступным на GitHub

Разместите весь свой код в Интернете, чтобы мир увидел его. Это открывает возможности для критики и анализа, но экспертная оценка — это важный инструмент обеспечения качества, используемый командами разработчиков программного обеспечения для устранения ошибок. Если вы привыкнете к этому рано, вы покажете, что у вас не возникнет проблем с проведением проверки кода и что вы конструктивно воспримете обратную связь в коммерческой среде.

Это также дает техническому руководителю возможность увидеть написанный вами код. Очень легко рассказывать обо всех фантастических вещах, которые вы создали, и о проблемах, которые вы решили, но когда старший разработчик может просмотреть исходный код, это добавляет еще один уровень доверия к вашим решениям.

У ваших потенциальных членов команды также есть возможность проверить качество вашего кода, какой шаблон проектирования вы используете и насколько чисты ваши коммиты. Самое главное, это показывает, что вы знакомы с системами контроля версий и тем, как они образуют ядро, на котором строятся программные продукты и команды.

Заключение

Получить первую работу в сфере развития после окончания учебы без опыта — сложная задача, но существуют проверенные способы повышения квалификации и привлечения внимания работодателя.

Выберите язык интерфейса и серверной части, создайте сайт, а затем плагин. Следите за блогами и комментируйте их, не боясь того, что скажут люди. Разместите все, что вы делаете, на GitHub и поэкспериментируйте со всеми шикарными новыми инструментами.

Помните, что все находятся в том же положении, что и вы, и имеют равное количество ресурсов и возможностей.Следуйте пунктам этого руководства, проявите приверженность и проявите терпение, и в конечном итоге вы получите хорошо оплачиваемое предложение о работе.

Пока вы закладываете основу для своей первой работы, вам также стоит поискать наставника по развитию. Разработчики с наставниками быстрее попадают в рабочую силу, и исследования показывают, что их продвигают в пять раз чаще, чем тех, у кого нет.

языков программирования — Может ли кто-нибудь найти работу программистом без образования?

Не без образования, нет.Но без формального образования — да.

Есть знания в области программирования, которые классифицируются по горизонтали (решение проблем, логика, архитектура программного обеспечения, ООП, безопасность и т. Д.) И по вертикали (iPhone, * NIX, CICS, bash, PERL, XML и т. Д.).

Есть также отраслевые знания, с которыми вам необходимо ознакомиться. Здравоохранение. Автомобильный. Системное программирование. Научные вычисления. ERP. Производство. пр.

Но главное здесь — понять, что ваше начальное образование — это приобретение умения продавать себя.

Один из первых фактов, который узнает продавец, заключается в том, что вы не выигрываете над человеком с чековой книжкой, а над человеком, который контролирует человека с чековой книжкой. HR управляет юридическими и административными деталями своих отношений с сотрудниками. Вы не хотите проходить через HR, если не хотите писать программы для HR.

Вы должны поразить отдел с необходимостью того типа программ, которые вы хотите написать. Внушайте им эмоциональную привязанность, так как их будущий успех требует от них вовлечения вас (что, если вы потратите время на то, чтобы узнать, что они делают, как они это делают, и их культуру, это будет несложно).

Найдите время, чтобы разработать много практического программного обеспечения, которое применимо к отделу и отрасли, в которой вы хотите работать, для среды программирования, типичной для этой отрасли. Плюс еще несколько в связанных отделах / отраслях / средах. И один или два в несвязанных.

Скорее всего, менеджеры уже знают, что такое выпускники. Вы должны быть iPhone кандидатов в программисты. Новое, блестящее, что уже вписывается в их культуру и индустрию.

Для разработки приложений для конечных пользователей ознакомьтесь с их продуктами, узнайте об их функциях и ошибках. Узнай это лучше, чем их продавцы. (Это большой бонус, если вы также знакомы с продуктами их конкурентов.) Общайтесь с их клиентами и узнавайте, каковы их потребности и как они используют программное обеспечение. Затем отправляйтесь на конференции, группы пользователей, сетевые мероприятия, где продавцы взаимодействуют с потенциальными клиентами.

Продавцы, как известно, прикрывают правду. Не вызывайте их на это (публично) и не торпедируйте продажу. Послушайте, какие возражения есть у потенциальных клиентов по поводу продукта и как с ними справляются продажи.Если вы сделаете предложение о функции, которая действительно нужна клиенту, вы можете снискать расположение отдела продаж, и они могут проявить свою тягу, чтобы вас наняли. Потому что решение принимает $$$ (или ваша местная валюта). Так что не торпедируйте продажу.

Может быть, вы найдете в их продукте дыру, которую вы можете заполнить, написав и продав свой собственный продукт. Затем они покупают вашу компанию. Это еще один способ получить работу в компании без формального образования.