Работа для школьника 11 лет с зарплатой: Подработка для детей 10 лет

Содержание

Спортивный Славгород

На минувшей неделе прошли «Президентские Состязания» среди школьников 2010-2011 годов рождения (I подгруппа).

Участвовали в состязаниях: МБОУ «СОШ № 15»; МБОУ «СОШ № 13»;  МБОУ «СОШ № 10»; МБОУ «Лицей № 17».

По итогам состязаний места распределились следующим образом:

1-е место – МБОУ «СОШ № 10»;

2-е место — МБОУ «Лицей № 17»;

3-е место — МБОУ «СОШ № 15»;

4-е место — МБОУ «СОШ № 13».

В соревнованиях по мини-футболу среди школ места распределись следующим образом:

1-е место – МБОУ «СОШ № 13»; 

2-е место — МБОУ «Лицей № 17»;

3-е место — МБОУ «СОШ № 10»;

4-е место — МБОУ «СОШ № 15».

В «Веселых стартах» среди школ места распределись следующим образом:

1-е место – МБОУ «Лицей № 17»; 

2-е место — МБОУ «СОШ № 15»;

3-е место — МБОУ «СОШ № 10»;

4-е место — МБОУ «СОШ № 13».

15-17 апреля в спортивном комплексе «Кристалл» проходили  соревнования по мини-футболу «Лига Союз».

В соревнованиях приняли участие шесть команд: «Патриот» (г. Барнаул), «Новосиликатный-1» (г. Барнаул),  «Новосиликатный-2» (г. Барнаул), «Рубин» (г. Славгород), «ННР» (Немецкий национальный район), «Кулунда» (г. Кулунда).

По итогам соревнований славгородская команда заняла пятое место.

19-20 апреля прошли «Президентские Состязания» среди школьников 2010-2011 годов рождения (II  подгруппа), в которых приняли участие: Знаменская СОШ, Славгородская СОШ и Пригородная СОШ.

В состязаниях среди школ места распределились следующим образом:

Юноши:

1-е место – Славгородская СОШ;

2-е место — Пригородная СОШ;

3-е место — Знаменская СОШ.

Девушки:

1-е место – Славгородская СОШ;

2-е место — Знаменская СОШ;

3-е место — Пригородная СОШ.

16 апреля в городе Барнауле на базе АУОР прошло первенство Алтайского края по дзюдо среди юношей и девушек до 18 лет (2006−2008 г.р.).

Соревнования являлись отборочными. А. Нестерова вошла в состав сборной Алтайского края для участие в Первенстве Сибири.   

16 апреля в г. Яровое прошла Лига Славгородской зоны 1-й этап по настольному теннису.

16-17 апреля в г. Новосибирске прошли соревнования в открытом Первенстве по хоккею среди юношей 2005-2006 годов рождения.

Участвовало 5 команд.  Славгородские спортсмены  заняли третье место.

15-17 апреля г. Яровое прошли муниципальные соревнования по волейболу «В память о Героях» среди женщин и мужчин.

Участвовало 5 команд. Славгород занял 4-е место.

Смотреть фоторепортаж

При использовании информации ссылка на источник обязательна! © slavgorod.ru

глава Минкультуры рассказала о перспективах актерской биржи – Учительская газета

На сегодняшний день в России каждый год 18% ребят, которые получили дипломы театральных вузов, не могут найти работу по специальности. Об этом сообщила министр культуры РФ Ольга Любимова на презентации онлайн-платформы «Всероссийская актерская биржа».

Фото: pexels

Она привела «достаточно жесткую» статистику: в стране тысяча театров, 1300 детей каждый год получают актерские дипломы. Из них 18% выпускников, то есть каждый пятый, не может трудоустроиться по специальности. «Бросить ребенка после пяти лет обучения – самое страшное и несправедливое, что может произойти», – считает глава Минкультуры.  По ее мнению идея создания актерской биржи – «невероятно красивая». Она добавила, что в истории российского театра всегда были биржи, которые помогали найти работу в Москве провинциальным артистам.

Ольга Любимова отметила, что трудоустроиться сложно после окончания любого вуза. Стать известным и признанным мастером в своем деле очень сложно, это серьезный путь, хотя огромный процент зависит от удачи. «Мы со своей стороны должны сделать все, чтобы процент нашего участия повышался», – приводит ТАСС слова министра.

Кроме этого, могут еще появиться проекты, по аналогии с актерской биржей, для поддержки других творческих специальностей. Как сообщила Ольга Любимова, онлайн-платформа биржи будет протестирована, и если она заинтересует коллег других творческих направлений, то это будет замечательно. «Мы будем только рады дизайнерам, художникам, музыкантам», – заявила она. По словам Любимовой, сфера культуры остро нуждается в новых лицах и звездах, она должна постоянно обновляться.

Стоит добавить, что Всероссийская актерская биржа начала свою работу на молодежном фестивале «Будущее театральной России» в мае прошлого года. Теперь каждый год на этом фестивале биржа будет помогать взаимодействию выпускников театральных вузов и работодателей очно, а все остальное – работать онлайн. На портале Всероссийской актерской биржи соискатель сможет найти себе работу, а работодатель – подобрать актера определенного типажа и так далее.

полное благополучие, тесты на IQ и тысячи вакансий в IT / Хабр

В 2021 Швеция заняла седьмое место в рейтинге самых счастливых стран всего мира. Считается, что жить тут очень здорово, все очень хорошо с экономикой — а значит, и с IT. Мы поговорили с героиней, которая переехала в Швецию в 2019 году и расскажет, почему так сильно любит эту страну, какие здесь есть интересные особенности и почему Швеция так ждет инженеров из-за рубежа.

Немного обо мне: как мы с мужем выбирали между островом Мэн и Стокгольмом

Меня зовут Рози, я работаю с сфере бизнес консалтинга, в данный момент на позиции Learning&Development специалиста. Чаще всего моя работа сводится к тому, что я помогаю людям меньше психовать, больше продавать, выстраивать отношения с клиентами и быть более эффективными. Мой муж трудится в IT.

Его уже приглашали работать за границу, в ОАЭ. Но, несмотря на высокую зарплату, мы отказались — жить в стране, где постоянно жара, пыль и песок, а вся инфраструктура ориентирована на автомобили (пешком прогуляться толком негде), нам показалось невыносимым. В 2019 параллельно пришло два предложения: в шведский Стокгольм и на английский остров Мэн.

Основа Мэн — это очень маленькая изолированная территория. Мы поняли, что через несколько лет там захотим утопиться. И я, и муж очень непоседливые, любим путешествовать, и нам важно, чтобы это было удобно. Да, в Мэне предлагали большую зарплату, и туда можно было ехать заработать. Но мы выбрали Швецию, и приехали сюда жить. Богатым из-за налогов, работая наемным сотрудником, здесь не стать, но и бедствовать не будешь никогда.

Как в Швеции дела с IT: компании, культура и собеседования

В Швеции работает 58 тысяч технологических компаний. Не все из них IT, некоторые, например, медтех, но и чисто айтишных много. Здесь куча офисов крупных международных компаний, есть свои гиганты и стартапы. Интересный факт — 33% от мировых сделок по продаже бизнеса происходит именно в Швеции. Компании тут растут, а потом их перепродают.

Здесь есть что-то вроде «местного Google», в который все IT-инженеры стремятся попасть — банк Klarna. Работать здесь считается очень престижным, и многие идут именно туда, в финтех. Стиль ведения бизнеса у них американский, и это часто привычнее для приезжих, чем шведский. Выражается это в более быстром темпе работы, большем достигаторстве.

В Швеции принято работать иначе: все много разговаривают, пытаются прийти к консенсусу, советуются. Иногда непонятно, кто вообще кому начальник. Очень высокая степень самостоятельности и постоянная перетасовка между проектами. Такое либо нравится, либо нет.

Еще в Швеции любят всякие логические тесты, типа тестов IQ. Допустим, в Klarna с тобой даже не будут общаться, если у тебя нет результата теста. Перед собеседованием присылают уникальную одноразовую ссылку, если завалил — не можешь подаваться больше в течение года. В других местах не так строго, но такое тоже любят.

Еще здесь нужно проходить личностные тесты, которые определяют твой характер или темперамент. В них зашита очень строгая система распознавания обмана — можно попытаться продемонстрировать качества, которых у тебя нет, и провалиться.

Все эти тесты сдают еще до первого собеседования, сразу после проверки резюме. И только после них будет первый этап интервью. А может и не будет.

Вообще теме характера тут уделяют много времени. Например, любят нанимать индусов — они уживчивые, дружелюбные, лояльные, хорошо вписываются в коллектив. А вот русских немного не любят — они бывают грубоватые. Я сама привыкла к местным и отписалась от твиттеров российских айтишников — сейчас они мне кажутся слишком токсичными.

Сейчас IT-инженеров в Швеции сильно не хватает — как и во всей Европе. Дошло до того, что они ищут hobby coder. Берут тех, кто уже живет в Швеции официально и хоть немного умеет кодить. И нанимают его к себе, обучают бесплатно на fullstack, а потом он у них год работает за минимальную зарплату около 1,500 евро до налогов. Для Швеции это мало, но за бесплатное обучение на практике весьма неплохо.

Вообще местные не так часто идут работать в IT. Люди здесь расслабленные и привыкли, что могут жить хорошо при почти любой работе. А IT — это все-таки часто стресс, и туда в основном идут из-за денег. Ну или по большой любви, как мой муж, который, кажется, с ноутбуком родился. А местные не хотят напрягаться и знают, что при этом все равно будут получать достойно. И из-за высоких налогов все равно не прыгнут выше головы.

Особенности жизни в Швеции

Я решила не делить особенности на плюсы и минусы, а рассказать все вместе. Что для одних плюс — для других минус. Так что расскажу свое отношение и впечатления окружающих, которые я чаще всего вижу.

Климат. Я ненавижу жару и при высокой температуре превращаюсь в какую-то жижу: не могу ни думать, ни действовать. В Стокгольме климат для меня практически идеальный. А вот людям, которые хотят жить вообще без зимы, здесь не понравится.

Мне важно, чтобы была смена сезонов: лето, зима, осень, весна. А не как на юге, лето круглый год. У меня подруга переехала в Техас, она от этого сходит с ума.

Летом тут безумно солнечно, цветы, птицы, море. Осень красно-золотая, роскошная. С ноября холодает, ночи становятся длиннее, и с 20 чисел люди уже готовятся к Рождеству. Вообще в ноябре погода самая неудачная. Потом — слегка морозная зима, бывают минусовые температуры и снег, но далеко не так, как в России.

Некоторые говорят, что климат тут, как в Питере. Но это на 100% неправда. В Стокгольме низкая влажность, даже после дождя она резко падает до 70%. И пасмурных дней сильно меньше.

Развитость общества. Общество здесь типично европейское. Сортируют мусор, толерантны ко всем, уважают личное пространство. На экологии тут особый пунктик, например, очень аккуратно относятся к природным ресурсам. Коррупция практически нулевая. Люди понимают, зачем и куда они платят такие огромные налоги. И соблюдают закон не из-за наказания, а от осознания прямых последствий для жизни и комфорта себя и окружающих.

В плане толерантности тут все очень свободно. Но, мне кажется, именно поэтому я не видела никакой вульгарности. Все уже разрешено и принято, так что никто ничего открыто не демонстрирует и не пытается доказать.

Чувство стиля. Здесь нет вульгарных вывесок на зданиях или какой-то безумной архитектуры. Сначала все может показаться убогим, но на самом деле потом понимаешь, насколько это просто и одновременно красиво. С людьми то же самое — они одеваются просто и со вкусом. И не пытаются чрезмерно приукрасить естественную красоту, доводя все до абсурда.

Социальная дистанция и очереди. Шведы успешно практиковали социальную дистанцию до того, как это стало мейнстримом. На автобусной остановке люди стоят друг от друга на расстоянии 1,5–2 метров. Никто нигде на тебя не налезает, не заходит в твое личное пространство.

Еще шведы обожают очереди, даже там, где нет толпы. Например, я ходила в оптику на обследование глаз. Пришла в почти пустое помещение, взяла номерок, присела, попила кофе, и потом меня вызвали.

Культ детства. У нас с мужем дети уже студенты, и они живут не с нами. Но заметить отношение к детям очень легко. Для рождения ребенка эта страна идеальная. Лечение, вплоть до стоматологии, бесплатно до 21 года. В школах выдают хорошие планшеты и ноутбуки. Досуг самый разный, можно попасть в любую секцию почти бесплатно. Все могут себе позволить какой-то спорт или кружки.

«Уравниловка». Даже в большинстве стран Европы с зарплатой айтишника чувствуешь, что живешь лучше многих. Здесь такого нет — из-за прогрессивного налога и всяких социальных штук здесь все живут примерно одинаково. Нет бомжей, маргиналов, бабушки и дедушки не просят милостыню, но и ты не будешь получать какой-то сверхдоход. Максимум что может быть — сезонно приедут румынские цыгане, но их пускают жить далеко не везде. У нас в коммуне, например, им появляться запрещено.

Любовь к животным. Бездомных зверей тут нет. Если встретили кого-то — он просто потерялся. Взять даже беспородное животное из приюта дорого — стоит от 200 евро, и есть очередь. Плюс ветеринарка тоже стоит бешеных денег, например, один визит к ветеринару может стоить 350 евро за осмотр, анализ и рецепт на лекарство.

За соблюдением прав животных строго следят. Их нужно выгуливать трижды в день, а еще я ни одной собаки на улице не видела в наморднике. Оставлять собаку дольше чем на 5 часов нельзя — нужно брать с собой на работу или сдавать в Doggys, что-то типа детсада для собак. И везде инфраструктура: будки, прогулочные площадки и тому подобное.

И, надо сказать, я на улицах не видела ни одной нервной собаки.

Специфическая медицина. Схема непонятная, и с ней нужно разбираться. Есть всеобщая страховка, для резидентов Швеции. Там бесплатно все, что потратил на походы к врачу свыше 100 евро в год. То есть потратил 110 — 100 заплатил, 10 заплатила страховая. Зубы более дорогие — там государство оплачивает то, что свыше 1,500 евро.

Есть коммерческая страховка, платишь от 60 евро в месяц. С ней можно меньше ждать визита к врачу и дешевле ходить в больницы по мелким поводам.

Вообще здесь не любят залечивать людей. Если простыл — отлежись дома. Но если сломал ногу в лесу, за тобой прилетит вертолет — бесплатно.

Здесь просто быть здоровым. Куча активностей, и в целом люди больше гуляют и занимаются спортом. Детей с детства закаляют. Они могут в +2 °С выйти на улицу в майке на голое тело и расстегнутой куртке, и их не будут ругать. Или валяться осенью в луже.

Для жизни не нужна машина. Здесь нет неадекватных расстояний в пределах города, почти везде можно дойти. А если нельзя — общественный транспорт просто отличный. Приезжает вовремя, ходит часто и не унижает человеческое достоинство.

Еще почти везде шикарная велоинфраструктура. Мы с апреля до конца октября почти везде ездим на велосипедах, другие местные тоже.

Непростой язык. Он сильно не похож на русский или английский, по грамматической структуре близок скорее к немецкому. Мне его изучение далось сложно, хотя на это была причина. Тут для резидентов есть бесплатные курсы шведского и английского. И я попала в группу, где занимались ребята уже с В1. Сначала было реально очень непросто, но постепенно я освоилась, потому что занималась еще параллельно сама.

Кстати, для взрослых тут есть школы комвукс, где можно учить что угодно, что недобрал в школе.

Особое отношение к человеческой жизни. Тут по-настоящему безопасно. Мы как-то гостили у одного человека из «модного» района. Он сказал, что хочет бронедверь. Мы ему ответили: «Ты что, crazy? Ты в Швеции». В отдельных районах может быть криминал, но я ничего об этом не знаю. У нас не тронут оставленный на улице велосипед.

Но есть и другая сторона — здесь к жизни относятся очень бережно. Если вор влез к тебе в дом, его за это осудят. Но если ты его ударил и скрутил, тебя могут заставить оплачивать лечение или моральный ущерб.

В общем, для меня эта страна стала практически идеальной. ИТ-инженеру сюда переехать легко, особенно phD — их тут особенно уважают. Еще охотно пускают врачей и учителей, но им придется проходить годовую сертификацию, а это сложнее. Миллионов тут не заработаешь, а к жизни придется приспосабливаться, но комфорт это компенсирует с лихвой.

Лучшие вакансии с релокейтом — в телеграм-боте g-mate! Не обязательно откликаться на вакансии, не обязательно искать себе работу — можно использовать бот как инструмент, чтобы следить за рынком: насколько ваша вакансия соответствует рынку. Вот здесь разработчик узнал, например, что его питерская зарплата была на 60% (!!!) меньше, чем он мог бы зарабатывать.

Что белгородцы думают о поднятии флага под гимн в школах и уроках истории для первоклассников

Контекст: 13 апреля министр просвещения Сергей Кравцов заявил, что намерен ввести в российских школах «позитивную практику» — начинать неделю с церемонии подъёма государственного флага под гимн. Это, как считает Кравцов, будет способствовать «формированию чувства патриотизма и гражданственности» у школьников. Позже министр заявил, что принял решение ввести уроки истории в российских школах с 1 класса, потом, правда, Кравцов добавил, что это будут не уроки истории, а «историческое фактически просвещение», на котором будут обсуждать «историю своей семьи, своего края, своего региона, малой родины, посещать музеи и выставки».

Кирилл, 18 лет — студент, работает курьером

— Я не вижу необходимости в исполнении гимна каждую неделю. Дети и без того его могут выучить наизусть, а флаг государства знает каждый.

Дети в младших классах ещё не особо задумываются о патриотизме, поэтому такое нововведение будет для них тягостным мероприятием. Для меня патриот — это человек, который готов делать что-то хорошее для своей родины, но необязательно согласен со всеми государственными решениями.

Родители мне не внушали никаких идей патриотизма насильно, поэтому для меня любовь к Родине — это что-то абсолютно естественное и пришедшее из самого детства. Но патриотизм должен прививаться и в школе, ведь «повторение — мать учения». Я не против того, чтобы в рамках других предметов изучалась история с младших классов. Всё-таки дети должны знать историю своего края и своей семьи.

Галина, 69 лет, пенсионерка


— Мне кажется, что без должных знаний об истории нашей страны гимн будет восприниматься маленькими детьми как обычная мелодия. Я не считаю необходимым воспроизведение его каждый понедельник. Истинный патриотизм начинается с семьи и любви к родственникам, поэтому воспитанием детей, прежде всего, должны заниматься их родители. Не получится воспитать с первого класса ребёнка патриотом, если в семье ему не прививается любовь к ближнему.

Я слышала про инициативу введения дополнительных мероприятий в рамках предмета истории с первого класса. Я не против, чтобы наши дети с раннего детства приобщались к истории своего края и своих корней. Сейчас дети плохо знают историю: даже имена известных политических деятелей, таких как Ленин или Брежнев. Но я против чтения моралей детям, например, когда приглашают священнослужителей в школы для воспитательных работ. Школа должна давать знания, а патриотическим воспитанием пусть занимаются родители.

Анатолий, 39 лет — водитель

— Я не считаю, что исполнение гимна несёт в себе какой-либо патриотизм. Зачем это вообще нужно? Мне сложно отвечать на вопрос «что такое настоящий патриотизм?» — сейчас у меня его мало. У нас с сыном иногда заходит разговор о контрактной службе в армии. Я ему всегда отвечаю, что мне цинковый гроб с медальками не нужен. Пусть лучше отслужит обязательный срок и вернётся домой.

Что касается дополнительного изучения истории с первого класса, я не считаю это чём-то необходимым. Я любил историю в шестом классе, но не уверен, что смог бы любить в первом.

Светлана, 41 год, работает в сфере культуры

— Я не против того, чтобы гимн включался каждую неделю в школах в целях повышения корпоративной культуры. Патриотическим воспитанием должны заниматься и в школе, и дома. Я сама мама троих детей и активно участвую в их воспитании. Мы вместе с детьми читаем исторически книги. Я стараюсь прививать им любовь к окружающим независимо от социального статуса или национальной принадлежности. Я думаю, это и есть патриотизм — доброжелательное отношение ко всем.

Мне кажется изучение истории с младших классов хорошей идеей. Сейчас дети не по годам развитые, поэтому если им подать правильно и доступно информацию, они воспримут её легко.

Полина, 22 года, мама в декрете

— Каждый имеет свой взгляд на то, что такое патриотизм, поэтому для меня включение гимна каждую неделю в школе воспринимается как навязывание. Мне мама в детстве рассказывала о семье, и, как и все, мы смотрели фильмы о Великой Отечественной войне. Всё это происходило непринуждённо, патриотизм не возвышался.

Инна, 52 года, пенсионерка

— Я в этом [включении гимна и поднятии флага в школах] особо смысла не вижу. Патриотизм нужно прививать с молоком матери, поэтому прежде всего воспитанием должны заниматься родители, но на школе тоже есть некоторая ответственность. Я не против, чтобы дети с ранних лет изучали историю и чтили память предков. История — очень интересный предмет, если его правильно подавать и не искажать факты.

Игорь, 50 лет, торговый представитель

— Я не против включения гимна в школах, но не уверен, что это сильно повысит патриотический дух. У меня есть дети, поэтому я понимаю, что патриотическим воспитанием должны больше заниматься в семье. Я придерживаюсь классической трактовки патриотизма: прежде всего, это любовь к своей земле, безусловная любовь к месту, где ты родился, и готовность в случае чего это место оберегать.

Углублённое изучение истории с младших классов не нужно, всё-таки это сложно для восприятия. Хорошо было бы просто устраивать для них походы в различные музеи, прогулки к памятникам. Это детям будет более интересно, например, мне в детстве такие инициативы нравились.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter.

Зарплата учителей в четырех регионах вырастет до 790 тыс. тенге – министр образования РК

20 Апреля 2022 15:10

НУР-СУЛТАН. КАЗИНФОРМ — Учителя, выезжающие в Атыраускую, Мангистаускую, Алматинскую и Туркестанскую области из других регионов, получают более высокую зарплату. Об этом на пленарном заседании Мажилиса сообщил глава Министерства образования и науки РК Асхат Аймагамбетов, передает корреспондент МИА «Казинформ».

Депутат Джамиля Нурманбетова в ходе пленарного заседания отметила, что существует специальная программа, разработанная с соответствующим пакетом мер социальной поддержки по привлечению лучших педагогов с целью поддержки регионов с дефицитом учителей и большим разрывом в качестве образования.

«Для ее реализации проектом уточненного республиканского бюджета предусмотрено 3,9 млрд тенге для привлечения около двух тыс. педагогов в Атыраускую, Мангистаускую, Алматинскую и Туркестанскую области. При этом в указанных средствах запланированы расходы только на установление стимулирующей надбавки к заработной плате в размере 150 % к должностному окладу. Других расходов на социальную поддержку мы не видим. В связи с этим, каким будет социальный пакет, включая вопрос обеспечения жильем учителей, переселившихся из населенных пунктов?»,- спросила депутат.

На что А. Аймагамбетов сообщил, что эта программа начнется в сентябре этого года.

«Эти 3,9 млрд тенге охватывают оба вопроса. Во-первых, учителям предусмотрена двойная заработная плата, а также оплата найма жилья и коммунальных расходов. Почему мы рассматриваем этот вопрос? Согласно нашему законодательству, арендную плату за жилье и коммунальные услуги мы можем предоставлять только из местного бюджета. Поэтому мы решаем этот вопрос с зарплатой, чтобы не сваливать тяжесть на местный бюджет и не нарушить законодательство. К примеру, если учитель, переехавший в Мунайлинский район, получит зарплату в сентябре, то его зарплата составит около 790 тыс. тенге. Из этих 790 тыс. около 140 тыс. будут коммунальные расходы, а около 650 тыс. тенге-зарплата учителя», — сказал министр.

При этом он отметил, что в приказе ведомства и в квитанции, полученной учителем, будет прописан этот вопрос.


Восемь вещей, которые могут увеличить вашу зарплату

Знаете ли вы, что работодатели иногда платят надбавку за правильное образование и опыт? Или что вы могли бы зарабатывать больше, выполняя ту же работу в более крупной компании? На самом деле, это могут быть ваши самые сильные аргументы в переговорах при следующем обзоре производительности, собеседовании при приеме на работу или запросе на повышение.

Работодатели обычно корректируют свои рыночные данные при определении того, сколько платить конкретному сотруднику за выполнение работы.Другими словами, они оценивают «место» — положение в организации — прежде, чем оценивают «лицо» или человека, выполняющего эту работу. После того, как они определяют ценность должности, исследуя данные о методах оплаты для сопоставимых должностей в сопоставимых компаниях, они корректируют данные, чтобы отразить опыт и образование сотрудника.

Сотрудники теперь имеют доступ к данным того же калибра, что и отдел кадров, включая данные, которые отражают секреты заработной платы, такие как восемь вещей, которые могут повысить вашу зарплату.

Поиск лучших данных

Данные в Мастере заработной платы – отличная отправная точка для определения того, сколько работодатели платят за конкретную работу в определенном месте. Заработная плата является средней по стране, к которой была применена корректировка для учета широких географических различий в оплате труда.

Следующий шаг — углубиться в цифры. Помимо географии, на размер оплаты труда влияют и другие факторы, в том числе размер организации и отрасль, в которой работает работодатель.Географическое положение, размер компании и отрасль — все это влияет на ценность, которую работодатель придает «пространству». Отчет о личной зарплате предоставляет данные, относящиеся к вакансиям в определенном сочетании отрасли, географии и размера компании.

Восемь вещей, которые могут повысить вашу зарплату

Значение «лица» — человека, выполняющего работу, — это значение «пространства», скорректированное с учетом характеристик, которые, как известно, влияют на заработную плату человека. Salary.com называет это «личными переменными», учитывая восемь личных переменных в отчете о личной зарплате.

Они включают следующее:

  1. Многолетний опыт

    Как правило, чем больше опыт, тем выше заработок – до определенного момента. Точно так же, если должность требует кого-то с 10-летним опытом работы в определенной профессии, а вы не соответствуете этим требованиям, вы можете оказаться в нижней части шкалы заработной платы.

    Совет по переговорам: подчеркните свой многолетний опыт, если у вас есть немного больше, чем требуется; если у вас слишком много опыта, вы можете оказаться слишком квалифицированным.

  2. Образование

    Соответствие между вашим образованием и тем, что обычно требуется для вашей работы, обычно влияет на вашу заработную плату. Кроме того, качество образования может повлиять на заработную плату. Получение степени в ведущей программе обычно оказывает положительное влияние на заработную плату, в то время как получение степени в школе, которая считается слабой в определенной области, может снизить ваш потенциал заработка.

    Совет для ведения переговоров:  подчеркните свое образование, если оно больше, чем требуется для работы, и это актуально.

  3. Обзоры производительности

    Поскольку большинство работодателей принимают решения об оплате труда, по крайней мере частично, на индивидуальной производительности, это важная переменная при рассмотрении вопроса о повышении заработной платы или продвижении по службе. Даже при приеме на новую работу эта информация может быть важна для вашего будущего работодателя, так как дает более полное представление о ваших способностях.

    Совет по ведению переговоров:  производительность оказывает значительное влияние на заработную плату, особенно поощрительные выплаты.

  4. Босс

    Чем больше у вас свободы действий в отношении успеха вашей компании, тем более непосредственно ваши решения и действия будут влиять на конечный результат — и на ваш собственный. И если ваш начальник стоит выше в корпоративной иерархии, его или ее рекомендации относительно вашей заработной платы имеют меньше шансов быть отвергнутыми в циклах проверки.

    Совет для ведения переговоров:  в процессе собеседования узнайте, кому подчиняется должность, а также потенциал должности для роста.

  5. Количество отчетов

    Чем большим количеством сотрудников вы управляете, тем выше ваша оплата на определенных должностях. Конечно, ваш уровень успеха также основан на производительности сотрудников, которыми вы управляете.

    Совет по переговорам:  подчеркните успехи тех, кто подчиняется вам или кто подчинялся вам на вашей предыдущей должности.

  6. Профессиональные ассоциации и сертификаты

    Сертификаты и членство в профессиональных организациях или торговых ассоциациях могут положительно сказаться на оплате труда.Однако, если работа требует сертификата, которого у вас нет, вы можете не получить работу или ваша заработная плата может быть установлена ​​на нижнем уровне диапазона. Некоторые работодатели требуют, чтобы сотрудники без сертификатов работали на них.

    Совет по ведению переговоров:  если у вас есть сертификация, которая является необязательной, но считается плюсом, это означает, что вы можете рассчитывать на немного больше благодаря этому.

  7. Разница между сменами

    На некоторых работах можно ожидать, что работники будут выполнять задачи в менее благоприятное время смены.Этим сотрудникам обычно выплачивается надбавка из-за более высоких социальных и физических затрат, связанных с работой вне «нормального рабочего времени». На работах, которые обычно не работают более чем в одну смену, разница незначительна и обычно принимается во внимание только тогда, когда неоплачиваемый сотрудник работает сверхурочно или над специальным проектом.

    Совет по ведению переговоров:  вы можете рассчитывать на небольшую надбавку за работу во вторую или третью смену.

  8. Опасные условия труда

    На определенных работах рабочие должны выполнять задачи в опасных условиях труда.Опасные условия труда можно определить так, чтобы они включали что угодно, от работы с опасными химическими веществами в исследовательском центре до полицейского участка в опасной части города. Профессии, попадающие в эту категорию, обычно регулируются внешними органами, включая профсоюзы и правительство.

    Совет при ведении переговоров:  попросите компенсацию за работу в опасных условиях, если вас отправят на временную работу в опасное место.

Кто может ответить на вопрос ганского школьника?

«Почему Америка такая богатая, а мы такие бедные?» Вопрос поступил от школьника из Ганы.Это застало меня врасплох. Я помедлил, прежде чем ответить.
 
У меня не хватило знаний, чтобы дать ему вразумительный ответ. Я не был экономистом. Я ничего не знал о деловой среде Ганы или ее системе финансовых рынков. Я не знал о причинах бедности в Гане и совершенно не знал, что международное сообщество доноров делает по этому поводу. Мои познания в политике, колониализме и истории были ограничены, хотя я знал, что Гана стала независимой от Великобритании 6 марта 1957 года.
 
Это знал каждый школьник в Гане. Даже я. Мальчик, который задал этот вопрос, был моим одноклассником в колледже Премпе в Кумаси. Это был 1975 год. Нам обоим было по 11 лет, и мы носили одинаковую форму: шорты цвета хаки и зеленую рубашку с короткими рукавами. Никто из нас не понимал, что донорская помощь уже текла в Африку для борьбы с бедностью, усилия, которые впоследствии подверглись резкой критике.
                                                                                              
Оглядываясь назад, можно легко критиковать традиционную помощь в борьбе с бедностью.Одним из самых резких критиков является д-р Дамбиса Мойо, экономист-международник и автор книги «Мертвая помощь: почему помощь не работает и как найти лучший путь для Африки». Д-р Мойо отмечает, что помощь в целях развития подпитывает коррупцию, лишает правительства стимулов к повышению эффективности, создает культуру зависимости от помощи и искажает рынки. В статье 2009 года в Wall Street Journal она отмечает, что, несмотря на 1 триллион долларов помощи, оказанной за 60 лет, реальный доход на душу населения в Африке упал.Она утверждает, что страны, которые полагаются на рынки, а не на помощь, более успешны, приводя в пример Гану. «Правительствам необходимо привлекать больше прямых иностранных инвестиций путем создания привлекательных налоговых структур и сокращения бюрократических проволочек и сложных правил для бизнеса», — пишет она.
 


Она не единственная, кто призывает к большей роли частного сектора. Доктор Дональд Каберука, президент Африканского банка развития, признает, что традиционная помощь имела успех.Но в недавней статье в Handshake, ежеквартальном журнале IFC о государственно-частном партнерстве (ГЧП), он утверждает, что изменения в Африке требуют «умной помощи», подхода, который включает частный сектор. Он отмечает, что рост телекоммуникационного сектора в Африке был во главе с частным сектором, и он упоминает ряд инфраструктурных проектов, финансируемых за счет донорского, государственного и частного финансирования, включая дороги, электростанции и порты.
 
Стратегии доноров также изменились, отчасти из-за принятия Парижской декларации по повышению эффективности внешней помощи, в которой содержится призыв к политике развития под руководством правительства, а также благодаря поддержке роста частного сектора.Последний выпуск журнала Handshake, «Африка и ГЧП», включает тематические исследования доноров, отражающие этот подход. В Уганде немецкий банк развития KfW работал с частным сектором над проектами по возобновляемым источникам энергии. В Либерии норвежское правительство возглавило усилия нескольких доноров по восстановлению разрушенной войной энергетической инфраструктуры страны. По всему континенту предприятия частного сектора играют более важную роль в развитии Африки.

Я часто думаю, что вопрос моего одноклассника посеял семена, которые привели к моей карьере в развитии частного сектора.Я ответил ему, как мог: «Гана — молодая страна, и ей просто нужно больше времени», — сказал я. «Америке почти 200 лет. Гане всего 18 лет». Мой одноклассник согласно кивнул, удовлетворённый моим объяснением.

Не уверен, что смогу лучше ответить на вопрос сегодня. Но независимо от причин бедности в Гане или где-либо еще в Африке частный сектор будет важной частью решения.
 
Подробнее о том, как государственно-частное партнерство помогает Африке в Рукопожатии: Африка и ГЧП.

 

Британский ультраправый активист проиграл дело о клевете сирийского школьника | The Far Right News

Судьи приговаривают Томми Робинсона выплатить Джамалю Хиджази 100 000 фунтов стерлингов (138 000 долларов США) после того, как он постановил, что он оклеветал сирийского школьника.

Судьи обязали британского крайне правого лидера Томми Робинсона выплатить 100 000 фунтов стерлингов (138 000 долларов США) сирийскому школьнику после того, как в четверг вынесли решение о том, что он оклеветал ребенка.

Джамал Хиджази, 18 лет, подвергся нападению на игровой площадке общественной школы Алмондбери в Хаддерсфилде, северная Англия, в октябре 2018 года.

Вскоре после того, как видео инцидента стало вирусным, Робинсон, настоящее имя которого Стивен Яксли-Леннон, заявил в двух видеороликах на Facebook, что Хиджази сам был виновником насилия, который «нападает на молодых английских девочек в своей школе».

В клипах, просмотренных почти миллионом человек, 38-летний Робинсон также утверждал, что Хиджази «избил девочку до черноты» и «угрожал нанести удар» другому мальчику в его школе. Обвинения были отклонены судом в четверг.

Робинсон, представлявший себя, подтвердил, что его комментарии в целом верны, заявив, что он «обнаружил десятки сообщений об агрессивном, оскорбительном и лживом поведении» Хиджази.

Но судья Высокого суда Мэтью Никлин сказал, что Робинсон не смог доказать свои утверждения и вынес решение в пользу Хиджази, присудив ему 100 000 фунтов стерлингов (137 000 долларов США) в качестве возмещения ущерба, а также обязав Робинсона оплатить расходы, которые, по данным информационного агентства Пенсильвании, превышают 500 000 фунтов стерлингов. фунтов стерлингов (689 000 долларов США).

Серьезное воздействие

Кэтрин Эванс, адвокат Хиджази, сказала, что комментарии привели к тому, что ее клиенту угрожали смертью.

Никлин сказал: «Обвиняемый взял на себя бремя доказывания правдивости своих утверждений.Он потерпел неудачу. На самом деле, и по причинам, которые я объяснил, его показания были прискорбно недостаточными. Однако он настаивал на серьезных утверждениях, которые он первоначально сделал, и даже добавил к ним во время судебного разбирательства».

«Истцу пришлось столкнуться с ними при полном блеске и огласке судебного разбирательства в Высоком суде. Я обязан разъяснить, что ответчику не удалось защитить правду, оправдать истца и присудить ему сумму возмещения ущерба, которая представляет собой справедливую компенсацию.

Другой член юридической команды Хиджази приветствовал это решение как оправдание.

«Нашему клиенту, Джамалу Хиджази, потребовалось огромное мужество, чтобы возбудить иск о клевете против такого видного ультраправого и антиисламского активиста, как Стивен Яксли-Леннон, — сказала Франческа Флуд.

«Теперь Джамал и его семья хотят оставить это дело в прошлом, чтобы они могли жить дальше. Однако они хотели бы выразить благодарность широкой британской общественности за их поддержку и щедрость, без которых этот судебный иск был бы невозможен», — добавила она.

Никлин сказал, что Хиджази пострадал от «особенно серьезных» последствий видео.

«Обвинения ответчика в адрес истца были очень серьезными и широко публиковались», — сказал он.

Душераздирающие дани памяти «самого удивительного» шотландского школьника, 11 лет, погибшего в результате водной трагедии в парке Ланаркшир

Дин Ирвин, 11 лет, скончался в Мемориальном парке Александра Гамильтона, Стоунхаус, около 4.30 вечера вчера днем.

1

Школьник Дин погиб, утонув в парке Ланаркшира

В парк примчались службы экстренной помощи, но спасти школьника не удалось, и его тело было извлечено из воды.

Некоторые члены семьи Дина обратились в социальные сети, чтобы почтить память школьника, погибшего в «ужасной аварии».

Его тетя написала в Facebook: «Это вообще не кажется реальным, нет слов, чтобы объяснить, что мы чувствуем, ты был моим первенцем и всегда им будешь.Твоя дерзкая ухмылка запомнится навсегда.

«Покойся с миром, красавчик, тебя слишком рано забрали у нас».

‘ЧИКИ ЧЭППИ’

Жительница Хиллхауса также отдала дань уважения юноше, она сказала: «Мы как группа опустошены и изо всех сил пытаемся найти слова после потери нашего маленького Дина Ирвина, крошечного нахального парня, но в основном улыбка, которая скрашивала наши дни.

«Все наши мысли и молитвы с его мамой и папой и его семьей.

«Подумай обо всех его маленьких друзьях, они все дрались и спорили, но все они очень обижены и расстроены. Покойся с миром, малыш».

Другие написали в социальных сетях: «Дин будет скучать по тебе».

«САМЫЙ УДИВИТЕЛЬНЫЙ МАЛЕНЬКИЙ ЧЕЛОВЕК»

Заявление гласило: «Полиция была вызвана около 16:30 в субботу, 24 июля 2021 года, после сообщения о беспокойстве о человеке в воде в Мемориальном парке Александра Гамильтона в Стоунхаусе.

«Выезжали экстренные службы, из воды был извлечен юноша.

«Он был констатирован мертвым на месте происшествия.

«Официальное опознание еще предстоит провести, но семья 11-летнего мальчика поставлена ​​в известность».

Страница GoFundMe была создана, чтобы помочь семье Дина организовать ему лучшие проводы.

Заявление на странице гласило: «К сожалению, сегодня сын моего лучшего друга, к сожалению, погиб. Ви Дин, которому было 11 лет.

«Мы собираемся собрать как можно больше денег, чтобы нанять Bugatti на день, чтобы дать декану как можно лучшие проводы и лучший памятник

«Ви Дин был самым удивительным человечком и всегда был счастлив несмотря ни на что.»

Пожертвовать странице можно здесь.

Самые читаемые в шотландских новостях

Это происходит после подростка, который утонул в Лох-Ломонде в пятницу вечером.

Коннор Марквард, 16 лет, скончался в загородном парке Баллок, Западный Данбартоншир, после того, как около 19:00 попал в беду в воде.

Всего за четыре дня до водной трагедии ему исполнилось 16 лет.

Полиция проводит расследование после того, как трое получили ножевые ранения в драке возле ночного клуба Оксфорд, поскольку мужчина арестован за «покушение на убийство»

Мы платим за ваши истории и видео! У вас есть рассказ или видео для The Scottish Sun? Пишите нам по телефону [email protected] или позвоните по телефону 0141 420 5300


История Гарольда Уилсона – GOV.UK

Закон об убийстве (отмене смертной казни) 1965 года: приостановка применения смертной казни в Англии, Уэльсе и Шотландии. Закон о половых преступлениях 1967 года: декриминализация некоторых гомосексуальных преступлений.

В 1969 году ему попала в глаз бомба-вонючка, брошенная школьником. Уилсон ответил: «С такой рукой он должен быть в английском крикете XI ″

.

Гарольд Уилсон, сын химика и учителя, родился в Йоркшире во время Первой мировой войны.В 1924 году, в возрасте 8 лет, он посетил Даунинг-стрит, 10, которая впоследствии стала его домом.

В течение года он изучал современную историю, а затем перешел на факультет философии, политики и экономики Оксфордского университета, получив степень бакалавра первой степени.

Лейбористский политик вошел в парламент в 1945 году в качестве члена парламента от Ормскирка, а затем стал депутатом от Хайтона. В 1947 году тогдашний премьер-министр Клемент Эттли назначил Уилсона президентом Торговой палаты. В возрасте 31 года он стал самым молодым членом кабинета министров в 20 веке.

Под руководством Хью Гайтскелла в Лейбористской партии Уилсон занимал пост теневого канцлера с 1955 по 1961 год, а затем — теневого министра иностранных дел с 1961 по 1963 год. После внезапной смерти Гайтскелла Уилсон боролся и выиграл состязание за лидерство против Джорджа Брауна и Джеймса Каллагана. Как лидер лейбористов он выиграл 4 из 5 всеобщих выборов, в которых участвовал, хотя в их число входит и правительство меньшинства.

Его первая победа на выборах 15 октября 1964 года позволила ему победить с небольшим большинством в 4 человека, которое значительно увеличилось до 98 после вторых всеобщих выборов 31 марта 1966 года.В качестве премьер-министра с 1964 по 1970 год его основным планом была модернизация. Он считал, что ему поможет «белое пламя технологической революции». Его правительство поддержало рядовых депутатов в либерализации законов о цензуре, разводе, абортах и ​​гомосексуализме, а он отменил смертную казнь. Были предприняты важные шаги по прекращению дискриминации в отношении женщин и этнических меньшинств, и правительство Уилсона также создало Открытый университет.

Для сравнения, его взгляды на иностранные дела были менее современными.Он хотел сохранить мировую роль Британии, сохраняя единство Содружества и укрепляя англо-американский союз. Например, его подход к войне во Вьетнаме позволил ему умело сбалансировать модернистские амбиции с англо-американскими интересами, когда, несмотря на неоднократные просьбы американцев, он не пускал британские войска, сохраняя при этом хорошие отношения. Биограф Уилсона Филип Зиглер характеризует его роль как «честного посредника».

Однако ему пришлось коренным образом изменить роль Британии в мире после того, как он унаследовал перегруженные вооруженные силы и дефицит платежного баланса в размере 400 миллионов фунтов стерлингов, что вызвало последовательные кризисы фунта стерлингов.Чтобы решить эти две взаимосвязанные проблемы, Уилсон запустил «Обзор обороны» (с 1964 по 1965 год) и создал Департамент по экономическим вопросам, который стремился реализовать амбициозный национальный план.

Когда кризис фунта стерлингов продолжился, Вильсон был вынужден девальвировать фунт в ноябре 1967 года. Два месяца спустя его правительство неохотно объявило о постепенном уходе Британии со стратегически важного востока от Суэца. Несмотря на свои первоначальные колебания, Уилсон признал ценность членства в Европейском экономическом сообществе ( EEC ), но его заявление 1967 года было отклонено.Полагая, что его популярность возросла, Уилсон назначил всеобщие выборы 18 июня 1970 года, но потерпел поражение от Консервативной партии под руководством Эдварда Хита.

Уилсон сохранил лидерство лейбористов. Следующие всеобщие выборы 28 февраля 1974 г. привели к подвешенному парламенту, и он сформировал правительство меньшинства. Он назначил новые выборы 10 октября 1974 г., на которых получил незначительное большинство в 3,

.

В течение следующих двух лет на посту премьер-министра он сосредоточился на внутренней политике, проведении социальных реформ в сфере образования, здравоохранения, жилья, гендерного равенства, контроля над ценами, пенсий, обеспечения инвалидов и детской бедности.В результате подоходный налог с самых высокооплачиваемых работников увеличился до 83%. Создание рабочих мест оставалось проблемой — к 1975 году безработица достигла 1 миллиона человек.

Он ограничил ущерб, причиненный разногласиями внутри его партии во время пересмотра условий членства Великобритании в ЕЭС . Он также стремился разрешить проблемы между националистами и профсоюзами в Северной Ирландии, но в конечном итоге безуспешно.

16 марта 1976 года, через 5 дней после своего 60-летия, он ошеломил нацию, объявив о своем намерении уйти в отставку, решение, которое, как он утверждал, он принял двумя годами ранее.Джеймс Каллаган, лидер Лейбористской партии, сменил его на посту премьер-министра.

Дэниел Черч из «Селтика» отслеживается «Манчестер Юнайтед»

9 мая 2016 г.
  • Джон БрюинESPN FC

«Манчестер Юнайтед» следит за кельтским подростком Дэниелом Черчем, поскольку клуб стремится пересмотреть свою молодежную команду, сообщил источник, близкий к игроку. ФК ESPN.

Черч, 15-летний защитник, который представлял Шотландию на уровне школьников, является лидером команды Bhoys до 17 лет, которая в прошлом месяце выиграла финал Кубка Глазго, обыграв «Рейнджерс» со счетом 4:0.

«Юнайтед» интересовался товарищем по команде Джеком Эйтчисоном, 16-летним центральным нападающим, который недавно был на периферии основной команды Ронни Дейлы, пока в прошлом месяце игрок не подписал трехлетний контракт.

невероятное ощущение победы над «Рейнджерс» со счетом 4:0 в финале Кубка Глазго на «Айброкс» ���� pic.twitter.com/7bS0Ew7boi

— Daniel Church (@danchurch03) 28 апреля 2016 г.

Теперь они перенаправили свое внимание Черчу в рамках кампании по добавлению новых талантов в молодежные ряды «Юнайтед», которые стремятся увеличить свой кадровый резерв до 18 лет в рамках реформы академии.

Хотя в этом сезоне 18-летний нападающий Маркус Рэшфорд добился впечатляющего прорыва, забив семь голов в 15 матчах, вместе с 19-летним защитником Кэмероном Бортвик-Джексоном, который вернулся в первую команду в субботу в «Норвиче». , на «Олд Траффорд» были опасения по поводу прихода следующего поколения молодых талантов.

Тренер U18 Пол МакГиннесс покинул свой пост в феврале после того, как его команда проиграла 12 матчей подряд перед выпускником «Класс-92» Ники Баттом, который занял пост главы академии вместо Брайана Макклера, покинувшего клуб в июне прошлого года.

В том же месяце Хенни де Регт, который помог найти таких игроков, как Кристиан Эриксен и Ян Вертонген, был переведен из «Аякса Амстердам» в качестве скаута академии.

В прошлом месяце «Юнайтед» подписал 15-летнего защитника Ли О’Коннора из Уотерфорда, швейцарский нападающий Нишан Буркхарт, 16 лет, из «Цюриха» и голландский нападающий Тахит Чонг, также 16 лет, из «Фейеноорда».

Владение судами | Морская экономика SA Класс 11

Судовладельцем может стать любой – физическое лицо, компания, банк, консорциум компаний или другая группа.Тот, кто владеет судном, хочет, чтобы судно было инвестицией с точки зрения его способности зарабатывать деньги, перемещая груз, перевозя пассажиров или предоставляя услуги (например, буксиры, исследовательские суда, нефтяные вышки и т. д.). Прибыль, конечно. , важны для судовладельца.

Судовое финансирование

Судовладелец несет значительное финансовое бремя, поскольку расходы на покупку и эксплуатацию судна могут быть очень высокими.

Капитальные затраты (затраты на покупку или постройку корабля)

Корабли дорогие — плата за проектирование, сталь, электронные системы, оборудование, рабочая сила, плата за обследование и многие другие расходы должны быть оплачены, а общая стоимость покупки корабля составит много миллионов.300-метровый контейнеровоз может стоить более 130 миллионов долларов; танкер-продуктовоз дедвейтом 30000 может стоить 50 миллионов долларов.

При покупке или постройке корабля главной проблемой для судовладельца является поиск денег. Что бы владелец не мог обеспечить сам, на остальное ему придется брать кредит (также называемый ипотекой) в банках — и платить проценты по этому банковскому кредиту. Судовладелец может захотеть «списать судно» в течение 15 лет, что означает, что судно освобождается от долгов через 15 лет.

Например:

Если владелец желает списать судно в течение 15 лет, он должен будет вернуть не менее 3 000 000 долларов плюс проценты в год.В зависимости от процентной ставки, которая будет взиматься, проценты, которые он должен платить каждый год, могут составить около 4 миллионов долларов в течение первых нескольких лет. Сумма процентов уменьшится в течение 15 лет, но в конечном итоге он заплатит намного больше, чем 45 миллионов долларов, которые он изначально должен банку!

  • Эксплуатационные расходы – Это расходы, которые владелец должен платить, чтобы поддерживать работу судна. Эти расходы включают
    • Страховое покрытие для судна (утрата или повреждение судна – страхование корпуса и механизмов – см. работу Класса 12) и любой ответственности, которую может понести судно, такой как повреждение груза, повреждение других судов или другие объекты, стоимость необходимых диверсий, травмы членов экипажа или посетителей на судне — страхование защиты и возмещения ущерба — см. работу 12 класса).Дополнительные сборы могут быть добавлены, если судно должно пройти через район, кишащий пиратами, или вблизи зоны боевых действий.
    • Техническое обслуживание корабля и постановка в сухой док. Эти расходы включают в себя обеспечение того, чтобы судно было оснащено оборудованием для обеспечения безопасности и спасательным оборудованием, чтобы спасательные шлюпки и противопожарное оборудование содержались в надлежащем состоянии, а также чтобы судно содержалось в соответствии с международными правилами, касающимися мореходных качеств и безопасности.
    • Заработная плата экипажа
    • Расходы на регистрацию – оплачиваются властям страны, где судно зарегистрировано.Расходы классификационного общества (см. работу 12 класса) также должны быть оплачены.
    • Административные расходы – они относятся к заработной плате и другим расходам, связанным с береговым персоналом, стоимости офисов компании и т. д.
    • Налог , уплачиваемый судовладельцем
    • Припасы и запасные части для корабля
    • Амортизация на стоимость судна. Это включает в себя погашение кредита, но также должно предусматривать возможную замену корабля через 15 или 20 лет.
    • Расходы на топливо Они обычно включаются в бюджет отдельно. Топливо часто закупается оптом через специализированную бункеровочную компанию.
    • Портовые расходы Сюда входят
      • Плата за буксирные, лоцманские и швартовные бригады
      • Время нахождения в порту (также известное как портовые сборы)
      • Легкие сборы. В Южной Африке они уплачиваются за один заход в шесть месяцев и помогают оплачивать содержание навигационных средств на побережье и на подходах к гавани.
      • Использование береговых кранов (если применимо)
    • Канальные/водные сборы – Если судно проходит через канал (например, Суэцкий канал, Панамский канал и т. д.), взимается транзитный тариф.
    • Прочие расходы К ним относятся сборы портовых агентов, сборы, взимаемые местными морскими властями, стивидорные расходы (обычно возмещаемые грузовладельцем).
Другие обязанности судовладельца

Помимо финансирования эксплуатации судна, владелец также отвечает за другие важные вопросы

  •   Груз Владелец может сам найти груз, а в случае линейных компаний, таких как Maersk Line или MSC, у компании есть группа представителей, работа которых заключается в поиске груза для судов.Владельцы сухогрузов или танкеров обычно помещают свои суда на чартерный рынок, где судовые маклеры находят грузы — либо разовые, либо регулярные грузы, такие как регулярная перевозка угля между заливом Ричардс и Китаем или перевозка нефтепродуктов вдоль побережья Южной Африки. или вдоль европейского побережья.
  • Подбор экипажа  Владелец может пожелать сам набрать команду на корабль или нанять крюинговое агентство для найма всего корабля или найти для корабля определенных офицеров или членов экипажа.Другие вопросы, связанные с крюингом судов, включают следующее:
    • У каждого корабля есть минимальные требования к укомплектованию экипажа (т. е. сколько членов экипажа должно быть на борту; какие чины должны быть на борту.)
    • Все члены экипажа должны соответствовать своему званию в соответствии с международными правилами, называемыми Стандартами обучения и сертификации вахтенных. Например, маленькое судно, которое будет торговать только вдоль побережья Южной Африки, будет иметь другие требования с точки зрения квалификации его офицеров, чем большое судно-контейнеровоз, курсирующее между Южной Африкой и Европой.
    • Члены экипажа нанимаются в качестве сотрудников компании или нанимаются через крюинговое агентство для работы на конкретном корабле, в определенном звании, с определенной зарплатой и в течение определенного времени.
    • Такие страны, как Филиппины, Индия, Хорватия, Польша и Украина, предоставляют тысячи моряков на суда по всему миру.
    • Традиционные источники моряков (например, страны Западной Европы) не предоставляют столько моряков, как раньше. Это связано с тем, что сейчас доступно больше карьеры на берегу; некоторые предпочитают получать пособие по безработице на берегу; западные судоходные компании были распроданы, что уменьшило возможности для молодежи заниматься морскими делами; западные моряки стали слишком дорогими по сравнению с моряками из Филиппин, Индии, других азиатских стран или Восточной Европы, которые в настоящее время доминируют в мировом населении моряков.
    • Существуют серьезные недостатки процесса найма крюинга из других источников. Это включает :
      • Различные национальности на борту корабля могут вызвать языковую путаницу и неэффективное общение.
      • Во время чрезвычайных ситуаций гибель людей или серьезное повреждение корабля могут произойти из-за различий в языке
      • Члены экипажа, работающие по контракту, не несут такой ответственности за повреждение или отсутствие технического обслуживания корабля, как члены экипажа, «нанятые компанией». (Моряк, работающий по контракту, не может снова вернуться на суда этой компании и, следовательно, не может проявлять такую ​​же лояльность, как лицо, «работающее в компании».

Корпорация Teekay нанимает весь свой морской персонал, создавая стабильный поток моряков. Фотография: Teekay

  • Юридические вопросы Поскольку морские перевозки являются международным бизнесом и должны осуществляться в соответствии с международными законами и правилами, большинство крупных судоходных компаний имеют собственный юридический отдел.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.