Работа на каникулы с 16 лет: Поиск вакансий и работы для школьников и подростков 14

Содержание

Как подростку устроиться на работу

 Программа содействия занятости населения Санкт‑Петербурга на 2012 год предусматривает организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, а так же в период летних каникул.
Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет осуществляется при посредничестве СПб ГКУ ЦЗН Пушкинского района (далее — Центр занятости), который расположен по адресу: г. Пушкин, ул. Новая, д.26/50.
Центр занятости регистрирует несовершеннолетнего гражданина, как обратившегося за содействием в поиске работы в свободное от учебы время.
При обращении в Центр занятости необходимо иметь при себе следующие документы:
1. Паспорт.
2. Пластиковую карту «Мотепйип» Сберегательного банка РФ (может быть открыта в любом отделении Сбербанка) и реквизиты к ней.
Специалист Центра занятости, зарегистрировав гражданина, консультирует его по вопросу процедуры и варианта трудоустройства (места работы). В случае согласия гражданина с предложенным вариантом специалист выдает «Направление на работу» к Работодателю.


При обращении к Работодателю подростку необходимо иметь следующие документы:
1. Паспорт.
2. Справка с места учебы о том, что является учеником (цей) школы.
3. Свидетельство налоговой инспекции о регистрации в качестве
налогоплательщика (присвоение ИНН, оформляется в налоговой инспекции
Пушкинского района).
4. Пенсионный фонд Пушкинского района находится по адресу: г.Пушкин,
Софийский б-р, д. 26-а (рядом с детской поликлиникой).
Часы приёма: понедельник, среда, пятница — 9.30-13.00; вторник, четверг -14.00- 17,00. Телефон по вопросам регистрации: 451-70-20.

5. Медицинская справка от терапевта об отсутствии противопоказаний к работе (годен к работе без ограничений) или справка 086-у (выдается при медицинском осмотре в школе).
6. Трудовая книжка (если она была оформлена ранее) или бланк трудовой
книжки.
7. Заявление от одного из родителей (для подростков моложе 16 лет) с разрешением на работу.
8. Разрешение из органов опеки и попечительства (для подростков моложе 16
лет) своего муниципального образования. Для получения разрешения в
орган опеки и попечительства необходимо подойти одному из родителей с
ребенком и с заявлением (п.7).
9. Справка МСЭ (для подростков с ограниченными возможностями).

По всем вопросам, обращаться в отдел взаимодействия с работодателями Центра по адресу: г. Пушкин, ул. Новая, д. 34 и по тел. т. 476-88-32, 451-64-43.

Работа для подростков в г. Калуга, подработка для школьников Калуга

Подработка для школьников и студентов в г. Калуга

Наш сайт специализируется на поиске заработка для подростков возрастом 13, 14, 15, 16, 17, 18 лет.

В этой рубрике вы можете ознакомиться с вакансиями и резюме для подростков в г. Калуга



Самый большой ажиотаж возникает при поиске работы для подростков на лето. Летом студенты и школьники имеют много свободного времени для подработки и заработка, поэтому чтобы найти летнюю работу нужно оставить заявку заранее и периодически ее обновлять.

По статистике самыми актуальными вакансиями для школьников и студентов являются следующие специальности:

  • работа без опыта
  • работа промоутером
  • работа курьером
  • расклейщик объявлений
  • раздача и расклеивание листовок
  • онлайн работа в интернете без вложений
  • работа на дому

Найдите работу для подростков в других городах России:

Срочно нужна работа. Работала на раздаче листовок, в колл центре читать далее

Опыта работы нет график гибкий 15 лет читать далее

 читать далее

15лет, опыта не было, неполный день читать далее

Меня зовут Екатерина, Полных мне пока что 15 лет, 30 апреля будет 16, есть опыт, работаю В ресторане, официанткой читать далее

Мне 13 лет, опыта нет читать далее

15 лет, опыта работы нет, удобно с 16:30 и дальше. читать далее

16 лет, опыта работы — не имеется, по субботам и воскресеньям читать далее

Был обыт работы в публичных заведениях а точнее официантом. Работал расклейщиком читать далее

Мне 17 лет , без опыта работ , график гибкий читать далее

«Рабочие» каникулы. Как подростку найти работу на лето

 

 Фото: «Мир Белогорья»

У школьников уже наступили летние каникулы, и это отличная возможность не только хорошо отдохнуть, но и подзаработать. Что сегодня для несовершеннолетних предлагает белгородский рынок труда? Как правильно подобрать себе работу? С какого возраста можно трудиться? Есть ли ограничения при приеме на работу подростков? В Белгородской области открыт специальный портал «Работа в радость», который поможет ответить на эти и другие вопросы, а главное, подобрать себе занятие по душе.

С какого возраста можно начинать работать

По Трудовому кодексу РФ, срочный и бессрочный трудовой договор заключается с лицами, которые достигли 16 лет. Договор может быть заключен и с теми, кому есть 15 лет, если подросток получил основное среднее образование или оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом.

Если речь идет о легком труде, который выполняется с согласия одного из родителей в свободное от учебы время и не причиняет вреда здоровью, то трудовой договор может быть заключен и с учащимся, достигшим 14-летнего возраста.

Где искать вакансии

Проект по трудоустройству подростков был запущен областным управлением по труду и занятости населения в 2015 году. В 2016-м удалось временно трудоустроить более 16 тыс. подростков. В основном они были заняты в благоустройстве территорий, сельхозработах, подсобных работах на производственных площадках.

На сайте «Работа в радость»

Молодые люди 14-18 лет могут найти нужную вакансию на сайте «Работа в радость» круглый год. С начала года на сайте было размещено более 3,5 тыс. вакансий и более 2,5 тыс. подростков трудоустроено. Сейчас для них доступно около 1000 предложений. В основном это вакансии на подсобные работы на производстве, сельское хозяйство, благоустройство. Портал постоянно обновляется.

«На данном сайте представлены все вакансии в разрезе муниципалитетов. С указанием конкретных должностей, работодателей с контактными данными. Каждый подростком может самостоятельно зайти на сайт, выбрать интересующую профессию, созвониться, поинтересоваться условиями труда, размером заработной платы», – рассказал начальник отдела социально-трудовых отношений управления по труду и занятости населения Белгородской области Виталий Шеин.

В Центре занятости населения

За вакансией можно обратиться непосредственно в Центр занятости населения по месту жительства. При этом при себе нужно иметь определенный пакет документов.

«Обращаясь в центр занятости, при себе нужно иметь паспорт, СНИЛС, ИНН. Если ребенку нет 16 лет, он приходит с одним из родителей, который приносит свой паспорт и дает согласие на то, что мы вносим документы в свою базу данных, оформляем ребенка на работу», – разъяснила ведущий инспектор отдела реализации целевых программ занятости Белгородского центра занятости населения Татьяна Комарова.

Подробная информация о перечне необходимых документов и правилах оформления на работу собрана в разделе «Что нужно знать при оформлении на работу подростка?» портала «Работа в радость».

Что может помочь с выбором занятия

Если подросток пока не решил, чем хочет заниматься, в помощь рекомендации, представленные на портале «Работа в радость». Здесь можно прочитать о типичных ошибках при выборе профессии, которые помогут проанализировать личную ситуацию, познакомиться с ТОП-10 самых востребованных профессий и узнать, сколько в среднем платят таким специалистам, а также пройти онлайн-тестирование, которое поможет определиться с наиболее подходящим занятием.

Сколько может работать несовершеннолетнему

Несовершеннолетние могут трудиться только сокращенный рабочий день. При этом продолжительность смены для ребят определенных возрастов не должна превышать установленные рамки:

• для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов,
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.

Если школьники совмещают работу с учебой, то есть трудятся в течение учебного года, то для них будут действовать другие ограничения:

• в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа,
• в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

Есть ли ограничения в трудоустройстве подростков

Во многих организациях существуют должности, не требующие особенных профессиональных навыков. Но ограничения все же есть. Например, молодежи до 18 лет нельзя работах на производствах с вредными или опасными условиями труда, в местах, где работа может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, – это игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями.

Кроме того, работникам до 18 лет запрещается переносить тяжести, превышающих установленные для них предельные нормы. Их также запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Есть ли работа для подростков?

Конечно, несовершеннолетние россияне могут рассчитывать на работу, функционал которой не предполагает наличия опыта, специальной подготовки, знаний. И такие вакансии есть. Есть и спрос на них.

Современных школьников, которые с удовольствием совместили бы летний отдых с возможностью заработать «карманные деньги» не так уж и мало. Об этом может свидетельствовать спрос, превышающий предложение: на одну вакансию приходится 3- 4 резюме (в общем).

В выгодном положении оказались дети, которые озадачились поиском подходящей занятости на лето еще весной, а также ребята, которые начали трудиться задолго до наступления каникул. Многие дальновидные подростки смогли успешно трудоустроиться. Наиболее популярные вакансии для молодежи следующие: курьер, промоутер, расклейщик объявлений, тайный покупатель, продавец-консультант. Такие позиции предлагают компании различных сфер.

Интересны и предложения рестораторов, которые в летний период наиболее остро нуждаются в дополнительных кадрах. Ведь на это время года приходится большое количество свадебных торжеств, открываются летние веранды в кафе. В этой сфере услуг можно найти вакансии хостес, помощник официанта.

Отметим, что подростки могут работать не только в период каникул, но и в течение года. Главное, чтобы занятость не мешала учащимся юным гражданам получать образование. Чтобы найти подходящую подработку и не обмануться с выбором, ребятам и их родителям нужно учесть ряд важных моментов.

Нюансы трудоустройства

В Трудовом кодексе РФ особенностям регулирования труда граждан в возрасте до 18 лет посвящена целая глава (гл. 42). Однако при рассмотрении вопроса трудоустройства несовершеннолетних граждан нужно учитывать и иные положения кодекса.

Запрет на «детский труд». В некоторые сферы несовершеннолетним гражданам путь заказан.

Запрещается применять их труд:

  • на работах с вредными или опасными условиями,

  • на подземных работах,

  • на работах, выполнение которых может повлиять на здоровье или нравственное развитие юных россиян (в клубах, на производстве спиртных напитков и табачных изделий и проч.),

  • на работах, которые предполагают переноску или передвижение тяжестей сверх нормы. Например, при перемещении грузов на тележках прилагаемое усилие не должно превышать: для юношей 14 лет — 12 кг, 15 лет — 15 кг, 16 лет — 20 кг, 17 лет — 24 кг; для девушек 14 лет — 4 кг, 15 лет — 5 кг, 16 лет — 7 кг, 17 лет — 8 кг. Такие нормы утверждены Постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7.

Подробный перечень работ, на которых запрещается работать несовершеннолетним россиянам, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. Среди внушительного списка можно выделить следующие: бетонщик, камнетес, лесоруб, ткач, укладчик парашютов, боец скота, санитар ветеринарный, пекарь, сыродел и т.д.

Возраст. Трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 16 лет. В остальных случаях нужно учитывать ряд тонкостей:

  • 15 лет. Для выполнения легкого труда договор может быть заключен с юным работником, уже получившим или получающим общее образование,

  • 14 лет. Трудовой договор может быть оформлен только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки. При этом все работы (легкий труд) должны будут выполняться подростком в свободное от занятий в школе время и без ущерба для усвоения образовательной программы,

  • моложе 14 лет. Заключить трудовой договор можно только с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства. Документ подписывает родитель (опекун). Такой порядок оформления трудовых отношений действует, если юное дарование будет трудиться в организациях кинематографии, театрах, концертных организациях, цирках.

Кстати, для юных кадров наниматель не имеет права вводить испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ).

Несовершеннолетние россияне могут быть приняты на работу только после предварительного медицинского осмотра. Обследования должны проходить ежегодно и исключительно за счет работодателя (ст. 266 ТК РФ).

Режим труда и отдыха. Законодатели оградили подростков от командировок, сверхурочного труда, работы в выходные и праздничные дни. Исключения возможны только для детей, которые трудятся ан «творческой ниве» (ст. 268 ТК РФ).

Для взрослых людей нормальная продолжительность рабочего времени при «пятидневке» составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Для подростков установлен сокращенный режим:

  • не более 24 часов в неделю – для работников моложе 16 лет,

  • не более 35 часов в неделю – для кадров в возрасте от 16 до 18 лет.

Кроме этого, несовершеннолетние граждане могут рассчитывать на укороченные смены. Ежедневная работа не может превышать:

  • 5 часов – для подростков в возрасте от 15 до 16 лет,

  • 7 часов – для сотрудников 16 – 18 лет,

  • 2,5 часа – для ребят 14 – 16 лет, которые совмещают работу с учебой,

  • 4 часа – для юношей и девушек 16 – 18 лет, которые совмещают работу с учебой.

Несовершеннолетние сотрудники могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых. Отпуск длится 31 день и его можно взять в удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ). Ребятам, которые совмещают работу и учебу, положены и дополнительные дни отдыха с сохранением средней заработной платы. Эти дни они могут потратить на аттестацию.

Желаем всем юным работникам успехов в выбранных направлениях. А также призываем их и родителей осмотрительно выбирать работодателей, внимательно изучать условия трудовых договоров.

rabota.ru

Работа для иностранных студентов во время каникул в Германии

Как вы правильно поняли из заголовка, эту статью я посвящаю легальной работе иностранных студентов в Германии. Что может быть лучше проведенных каникул не у бабушки в деревне, а в самом сердце Европы?! Германия вместо дачи получается. Перед вами возникает уникальная возможность не только своими глазами увидеть старинные замки с башнями, речные долины с зелеными лугами, средневековые деревни и высокоиндустриальные города, улучшить свои знания немецкого, практикуя его непосредственно с носителями языка, но и заработать! Вы наверняка задавались вопросом: для чего немцам нужна вся эта возня со студентами из других стран? Именно здесь мы и видим всю суть немцев налицо, я имею в виду их жизненное кредо: sparen и еще раз sparen. Все дело в том, что за работу иностранных студентов работодатели платят меньше налогов. Так вот, в этой статье я попыталась собрать все вопросы, которые, на мой взгляд, могут возникнуть у человека, заинтересованного в данном вопросе. Итак, приступим.

1. Кто может подавать заявку?

Подавать заявку могут студенты высших учебных заведений в возрасте от 18 до 35 лет дневной формы обучения (1-4 курсы). Не могут подавать заявки учащиеся профессиональных училищ, а также студенты заочной формы обучения.

2. Необходимо ли студентам разрешение на работу?

Да, нужно. Начиная с 10 июня 2013 года студенты, которые намерены находиться в Германии с целью работы во время каникул, должны предоставлять посольству разрешения из Центрального Федерального агентства по трудоустройству (Zentrale Auslands-und Fachvermittlung, ZAV).

3. Как долго я могу работать?

Вы можете работать не более трех месяцев в течение календарного года во время ваших официальных каникул.

4. Каким требованиям я должен соответствовать?

В первую очередь вы должны владеть немецким языком на уровне не ниже А2 (изучение языка не менее 3-х лет). Опыт работы приветствуется. Вы должны быть готовы работать в любом месте Германии не менее двух месяцев. К сожалению, желание работать в определенном месте не учитывается. То же самое касается и выбора конкретного работодателя. В случае, если в заявлении вы указываете, что имеете водительское удостоверение, то не забудьте предоставить его копию.

5. Где я могу подать заявление?

Если в стране кандидата есть представители партнерской федеральной немецкой биржи труда по программам ZAV, то студент должен обращаться напрямую к ним. Для России таким представителем является Федеральная миграционная служба, для Украины – общественная организация МultiKultiUA. В этом случае непосредственное обращение в ZAV невозможно.

6. Какие документы необходимы для участия в программе?

  • Анкета участника в двух экземплярах.
  • Бланк справки от вуза в двух экземплярах. В нем необходимо указать период ваших летних каникул. Данный бланк обязательно подписывается и заверяется печатью вашего учебного учреждения.
  • Языковая анкета (Sprachzertifikat).
  • 2 ваших актуальных фотографии (3,5*4,5).
  • Копия водительского удостоверения (при наличии).

Также необходимо учитывать, что к рассмотрению принимаются только заявки с полным комплектом документов, а также поданные не позднее крайнего срока.

7. Когда крайний срок подачи заявок?

В станах, где есть представители ZAV, сроки подачи заявлений необходимо узнавать непосредственно там. Крайним сроком подачи заявок для студентов из стран, в которых нет представителей ZAV, является 1 Марта.

8. Я в любом случае смогу получить работу на время каникул в Германии?

Центральное федеральное агентство по трудоустройству (ZAV) старается содействовать всем кандидатам, но при этом не дает никакой гарантии. Иногда претендентов больше, чем работодателей.

9. Как мне найти работодателя?

Не ищете работу самостоятельно! Работа во время каникул разрешена студентам лишь в случае, если она была получена в содействии с ZAV. Потенциальные работодатели предоставляют свободные вакансии непосредственно в ZAV.

10. Какие предлагаются вакансии?

В основном, вы сможете работать там, где немцы отдыхают. Например, на побережье Германии, в Баварии и Баден-Вюртемберге (Шварцвальд, Боденское озеро). Если вы обладаете достаточно хорошими знаниями немецкого языка, то сможете получить работу в офисах (секретарь или помощник бухгалтера), гостиницах, ресторанах, барах, медицинских учреждениях или социальных проектах (например, красный крест, Greenpeace, дома престарелых). Если же ваших знаний немецкого недостаточно, то вы сможете работать в сельском хозяйстве или быть задействованными в уборке зданий и сооружений.

11. Что насчет проживания и питания?

Многие работодатели предоставляют жилье и/или питание, при этом вычитают стоимость из вашей заработной платы. Вашим жилищем на время работы может быть студенческое общежитие (Studentenwonheim) или квартира, но совместно арендованная с другими людьми (Wohngemeinschaft). Заметим, что найти жильё в Германии – довольно непростая задача.

12. Какова заработная плата?

Заработная плата и все другие условия труда соответствуют коллективному договору и условиям, принятым для данной местности в Германии. Иностранные студенты не могут получать меньше, чем немецкие студенты, выполняя аналогичную деятельность. В среднем заработок составляет от 5 до 10 евро в час. Заработная плата обычно выплачивается в конце месяца, поэтому вы должны иметь достаточно денег для ваших расходов на проживание и питание в течение первых нескольких недель.

13. Какие мои следующие действия после подачи заявки?

В конце января необходимый пакет ваших документов отправляется в Германию, г. Бонн, где и происходит дальнейшая процедура отбора кандидатов. Начиная с середины апреля и до конца июля представители партнерской федеральной немецкой биржи труда получают из Германии результаты отбора с предложением вакансий от ZAV (с подробным указанием вашего будущего места работы, ваших обязанностей, зарплаты). В случае, если предложенная должность/вакансия (Stellenangebot) вам подходит, представитель ZAV отправляет вам все необходимые оригиналы документов для предъявления в Посольство Германии на предмет получения визы.

14. И какие же расходы мне предстоят?

В первую очередь это регистрационный сбор в размере 100 гривен (для Украины). Данный взнос оплачивается при подаче вашей заявки на участие в программе летнего трудоустройства ZAV. После того, как вы получите позитивный ответ, а именно конкретное предложение (приглашение) на работу во время каникул в Германии, необходимо будет оплатить следующие взносы:

  • Обработка документов: 50 евро.
  • Страхование на период пребывания в Германии: от 20 евро. Сумма страхового взноса будет просчитываться для каждого участника индивидуально, сумма страховки составляет приблизительно 50 евроцентов/день. Данная медицинская страховка является официальной страховкой, действующей в странах Европы.

Не упустите свой шанс!

Автор: Виктория Ризаева

Рассылка от Штудирен

Работа для подростков на время каникул

Обращение к работодателям по проблемам занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

Приближается пора больших школьных каникул. В летний период многие школьники стремятся заработать деньги честным трудом, почувствовать себя взрослыми, самоутвердиться.

Летом, в период массовых отпусков основных работников, практически на любом предприятии есть рабочие места, в том числе временного характера, которые можно предложить подросткам и при этом соблюсти баланс интересов.

Как правило, подростки активно привлекаются к благоустройству территории, мелкому ремонту, озеленению улиц, работам в архивах или библиотеках.

Кроме того, работодатели доверяют школьникам быть распространителями печатной продукции, сортировщиками, курьерами и другими. В целом по городу ежегодно во временной занятости участвует более 2500 подростков.

С подростками, желающими участвовать во временных работах, работодатель заключает срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Служба занятости может выплачивать несовершеннолетним работникам материальную поддержку сверх заработной платы, выплачиваемой предприятием.

Уважаемые работодатели! Учитывая высокую социальную и воспитательную значимость занятости подростков, ОГКУ ЦЗН города Ульяновска приглашает вас принять активное участие в мероприятиях по временному трудоустройству несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. Это позволит решать задачи приобщения молодежи к трудовой деятельности, адаптации на рынке труда, получения заработка, профилактике правонарушений. Вполне реально, что работающий сегодня подросток вырастет завтра в квалифицированного специалиста.

Если вы приняли решение создать временные рабочие места и готовы принять участие в трудоустройстве незанятой молодежи, вам необходимо обратиться в районные отделы ОГКУ ЦЗН города Ульяновска по адресам:

Ленинский район — ул. К. Маркса, д.13/2. Тел. 41-15-51;

Железнодорожный район — ул. Героев Свири, д.10. Тел. 36-34-01;

Засвияжский район — ул. Орская, д.1. Тел. 34-09-18;

Заволжский район — ул. Тельмана, д. 36. Тел. 55-36-60.

Работа на время каникул | Закон для всех

Начались летние каникулы, и многие школьники хотят провести это время с пользой и ищут работу.  Работа на время каникул – это доступный легальный метод получения дополнительного источника доходов.

Как и с чего начать искать работу на время каникул?

Ведь, статус организации может быть разный: это могут быть и коммерческие структуры, и  частные предприниматели, а могут быть и государственные учреждения, которые занимаются непосредственно трудоустройством молодежи.

В большинстве случаев подростки обращаются к различным агентствам. У школьников пока еще нет достаточной квалификации, поэтому выбор вакансий ограничен. Чаще всего во время летних каникул подростки выполняют низкооплачиваемую работу: они работают курьерами, официантами, выполняют работы по благоустройству территории, раздают листовки и буклеты, работают помощниками системного администратора или  аниматора и на других подобных  работах.
Трудовое законодательство в нашей стране  предусматривает возможность трудоустройства молодого человека в возрасте от 14 лет, при наличии следующих условий:

  • работа не должна быть противопоказана здоровью несовершеннолетнего- это должна подтвердить медицинская справка, форма 087, в которой указывается, может ли ребенок работать или у него есть какие-то ограничения по здоровью.
  • работа должна выполняться в свободное от учебы время и не должна нарушать процесс обучения;
  • согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя) на труд ребенка;
  • согласие органа опеки и попечительства.

Устраиваясь на работу, школьники должны обязательно подписывать трудовой договор. В нем обязательно указывается организация, которая принимает на работу подростка с полными открытыми реквизитами и паспортными данными непосредственно ребенка. В договоре указывается, где он будет работать, какова продолжительность его рабочего дня, сколько ребенок непосредственно получит, и  степень ответственности работодателя. И скрепляется все это, естественно, подписью директора и печатью. Это очень важно.

В Трудовом кодексе указано, что подросток в возрасте 14-15 лет имеет право работать не более 5 часов в день, ребята в возрасте от 16 до 18 лет имеют возможность поработать 7 часов.

На каждого подростка заводится трудовая книжка, в которой делается соответствующая запись. И пускай месяц, два, три во время каникул он поработал, все это время войдет в его общий трудовой стаж. Это одна из социальных гарантий.
Если работодатель не предлагает оформить никаких документов, а только на словах обещает что-то когда-то заплатить, то денег юный работник, скорее всего, не получит.

Конечно, работа для подростка – это еще один способ самоутвердиться и почувствовать себя финансово независимым от родителей. Даже, если они дают школьнику достаточное количество карманных денег, ребенку приятно осознавать, что часть средств он заработал сам, а, значит, может тратить их по своему усмотрению.

Конечно, не все работодатели хотят нанимать на работу школьников. Чаще всего подростки обращаются в агентства, которые предлагают им раздавать листовки на улицах. Хотя заработок здесь не будет слишком большим, зато на такую должность берут всех, поскольку она не требует специальных знаний и опыта.
В крупные компании часто требуются курьеры, уборщики, промоутеры, помощники руководителей, а также другие сотрудники. На такую работу охотно берут подростков.
Для того, чтобы устроиться на временную подработку, подростку необходимо обратиться в  «Центр занятости населения» в своем административном округе. Получить временную работу можно и во время летних, осенних, зимних каникул.

Читайте также:
Привлечение  к сверхурочным работам

 

Сезонная занятость / Информация о неполной занятости

Для многих розничных продавцов сезон праздничных покупок является решающим периодом, который может определить их прибыль на весь год. Всплески временной и неполной занятости, поскольку розничные торговцы и другие предприятия увеличивают штат сотрудников, чтобы приспособиться к сезонному увеличению бизнеса. Работники, не знакомые с таким видом занятости, и работодатели, не привыкшие нанимать неполный рабочий день и/или сезонных работников, могут быть не в полной мере осведомлены о правилах, касающихся такой занятости.Мы предлагаем следующую информацию, чтобы помочь как работодателям, так и работникам в течение этого напряженного сезона информированным образом.

Миссия отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (WHD) состоит в содействии и обеспечении соблюдения трудовых норм для защиты и повышения благосостояния рабочей силы страны. С этой целью WHD отвечает за обеспечение соблюдения некоторых из наиболее всеобъемлющих федеральных трудовых законов страны по таким вопросам, как минимальная заработная плата, оплата сверхурочных, ведение документации и детский труд.

В совокупности законы, применяемые Wage and Hour, охватывают большинство частных, государственных и местных органов власти на всей территории Соединенных Штатов и их территорий и защищают более 135 миллионов работников в более чем 7,3 миллионах предприятий по всей стране.

Одним из законов, применяемых организацией Wage and Hour, является Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который требует, чтобы работодатели выплачивали работникам, не освобожденным от уплаты налогов, по крайней мере федеральную минимальную заработную плату за все отработанные часы, а также оплату сверхурочных за все часы, отработанные свыше 40 часов. в рабочую неделю.Для получения общей информации о FLSA, в том числе о его применении к сотрудникам, получающим чаевые, см. веб-страницу WHD по адресу: www.dol.gov/agencies/whd/flsa/ Информационный бюллетень № 15: Сотрудники, получающие чаевые в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Часто задаваемые вопросы о неполной или сезонной занятости

Сколько часов составляет полная занятость? Сколько часов составляет неполный рабочий день?

FLSA не дает определения полной или частичной занятости.Обычно этот вопрос решает работодатель. Независимо от того, считается ли сотрудник штатным или неполным рабочим днем, применение FLSA не меняется.

Сколько часов в день или в неделю может работать сотрудник?

FLSA не ограничивает количество часов в день или в неделю, которые могут быть необходимы для работы сотрудников в возрасте 16 лет и старше. Однако, как отмечалось выше, требования о компенсации за сверхурочную работу могут применяться в отношении часов, отработанных более 40 часов в неделю.

Когда можно изменить рабочее время сотрудника?

FLSA не накладывает никаких ограничений на график работы сотрудников, за исключением положений о детском труде. Таким образом, FLSA не ограничивает возможности работодателя изменять рабочее время работника без предварительного уведомления или получения согласия работника (конечно, такие изменения могут быть ограничены предварительными договоренностями между работодателем и работником и представителем работника).

Нажмите на ссылки ниже, чтобы получить ответы на другие часто задаваемые вопросы:

  • Требуется ли дополнительная оплата за работу в выходные или в ночное время?
  • Когда начисляются сверхурочные?
  • Когда требуется повышение заработной платы?
  • Как рассчитываются отпускные, больничные, отпускные и когда они должны быть выплачены?
  • Когда должны предоставляться перерывы и периоды приема пищи?
  • Когда наступает двойное время?

www.dol.gov/agency/whd/flsa/faq

Дополнительную информацию об отрасли розничной торговли в целом можно найти в информационном бюллетене WHD № 6 «Отрасль розничной торговли в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах» (FLSA) по следующей ссылке:

www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/whdfs6.pdf

Занятость молодежи

У многих студентов увеличивается как свободное время, так и потребность в дополнительных деньгах во время каникул. Поскольку многие розничные продавцы в то же время испытывают повышенную потребность в сезонной помощи/помощи с частичной занятостью, многие работодатели будут заполнять свои сезонные должности и/или должности с частичной занятостью молодыми работниками.Зачастую это устраивает обе стороны.

WHD стремится помочь молодым работникам обрести положительный и ранний опыт трудоустройства, который может быть так важен для их развития, но работа должна быть безопасной. Положения FLSA о трудоустройстве молодежи были приняты для обеспечения того, чтобы работа молодых людей не ставила под угрозу их здоровье, благополучие или возможности получения образования.

Некоторые основы

Дети в возрасте 14 и 15 лет могут быть заняты во внеурочное время на различных непроизводственных и неопасных работах в течение ограниченного периода времени и при определенных условиях.Важно иметь в виду, что строго запрещена любая работа, которая специально не разрешена для этих 14- и 15-летних подростков, как указано в положениях Департамента о детском труде. Список разрешенных профессий см. в Своде федеральных правил, раздел 29, часть 570.34.

Шестнадцатилетние и 17-летние могут быть наняты на неограниченное количество часов на любой работе, кроме тех, которые министром труда объявлены опасными. Когда молодой человек достигает 18-летнего возраста, он или она больше не подпадают под действие федеральных положений о трудоустройстве молодежи.

Опасные профессии

Министр труда определил 17 опасных профессий, которые особенно опасны для несовершеннолетних в возрасте 16 и 17 лет или наносят ущерб их здоровью или благополучию. Полный список этих ограниченных профессий см. в Информационном бюллетене WHD № 43, Положения о занятости молодежи Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) для несельскохозяйственных профессий.

Некоторые из наиболее распространенных нарушений, выявленных в отношении трудоустройства молодежи, включают прием на работу 14- и 15-летних детей в нерабочее время; разрешать молодым работникам загружать, эксплуатировать или разгружать мусоросборник или компактор картона, разрешать работникам в возрасте до 18 лет управлять или чистить мясорубку или тестомес, или разрешать работникам в возрасте до 18 лет ездить по дорогам общего пользования в рамках их занятость вне установленных пределов.(Для получения информации о вождении на работе сотрудниками младше 18 лет см. Информационный бюллетень о заработной плате и рабочем времени № 34.)

Нарушители положений о трудоустройстве молодежи могут быть подвергнуты административному денежному штрафу в размере до 11 000 долларов США за каждого несовершеннолетнего, нанятого с нарушением. Штрафы за нарушения, повлекшие за собой смерть или серьезные телесные повреждения несовершеннолетнего, могут быть увеличены до 50 000 долларов США, и эти штрафы могут быть удвоены (до 100 000 долларов США), если установлено, что нарушения были умышленными или повторными.

Если законы штата о трудоустройстве молодежи отличаются от федеральных положений, работодатель должен соблюдать более высокий стандарт. Ссылки на отдел труда вашего штата можно найти по адресу www.dol.gov/agencies/whd/state/contacts .

Для получения дополнительной информации о Законе о справедливых трудовых стандартах посетите веб-сайт отдела заработной платы и рабочего времени: www.dol.gov/agencies/whd/ и/или позвоните на нашу бесплатную информационную и горячую линию, работающую с понедельника по пятницу с 8:00 до 8:00. вечера. Восточное время 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Трудоустройство молодежи во время школьных каникул

Трудоустройство молодежи во время школьных каникул.

Приближаются ежегодные школьные каникулы, и каждый год нас спрашивают о правилах, регулирующих работу неполный рабочий день во время летних каникул для детей, которые еще ходят в школу.

В законе четко указано, что мы должны учитывать при приеме на работу молодых людей. Надеюсь, эта статья поможет вам, если вы планируете нанять молодого человека на каникулы.


Рабочий Sheffield Forgemasters Engineering Limited (SFEL) получил серьезные травмы после взрыва 9 августа 2013 года. 01458 253682 , по электронной почте или через нашу страницу в Facebook или Twitter.


Трудоустройство молодежи во время школьных каникул

Мы приближаемся к ежегодным школьным каникулам, и каждый год нас спрашивают о правилах, регулирующих работу неполный рабочий день во время летних каникул для детей, которые еще ходят в школу.

В законе четко указано, что мы должны учитывать при приеме на работу молодых людей.

Определение ребенка и подростка

В возрасте от 13 до 16 лет юноша считается «ребенком» , по достижении 16 лет и до достижения 18-летнего возраста он считается «молодым человеком» .

Раздача газет обычно является «первой работой» для большинства детей и может показаться очевидным ответом, если ваши дети пристают к вам с просьбой о дополнительных карманных деньгах.Но хотя научиться зарабатывать собственные деньги и управлять ими может быть ценным жизненным уроком, стоит сначала проверить правила, чтобы не оказаться по ту сторону закона.

С какого возраста дети могут работать?

Они не могут работать до 13 лет; если только ваш ребенок не работает моделью, на телевидении или в театре, которые являются одними из специализированных профессий, где детям младшего возраста разрешено работать. В этих случаях местный орган власти должен выдать «лицензию на исполнение», которая также поддерживает связь со школой, чтобы гарантировать, что образование вашего ребенка не пострадает.

Какую работу они могут выполнять?

С 13 лет подростки могут выполнять «легкую» работу; это такие вещи, как раздача бумаги, мойка автомобилей, работа в местных магазинах, парикмахерских, кафе или ресторанах (хотя они не могут участвовать в приготовлении пищи). В некоторых регионах могут существовать местные подзаконные акты, которые налагают дополнительные ограничения либо на часы, либо на тип работы, которую они могут выполнять, и вы можете уточнить это в местных органах власти.

Сколько часов они могут работать?

Дети могут работать не более двух часов в день во внеурочное время, но не ранее 7:00 или после 19:00 и только за час до школы.

В семестр дети могут работать до 12 часов в неделю. Это включает максимум два часа в школьные дни и по воскресеньям и до пяти часов по субботам или восемь часов по субботам для детей в возрасте от 15 до 16 лет.

Во время школьных каникул до 25 часов в неделю для детей в возрасте от 13 до 14 лет; что означает, что они могут работать до пяти часов каждый день, кроме воскресенья, когда это ограничение составляет два часа.

Для детей в возрасте от 15 до 16 лет лимит работы в праздничные дни выше; до 35 часов в неделю; максимум восемь часов в день и до двух часов работы по воскресеньям.

Если они устроились на постоянную работу с частичной занятостью, на них, вероятно, оказывают давление, чтобы они продолжали работать во время школьных каникул, но в соответствии с положениями о занятости детей они должны получать как минимум двухнедельный перерыв во время школьных каникул не реже одного раза в год.

Применяется ли минимальная заработная плата?

Нет, это не вступит в силу, пока вы не достигнете возраста окончания школы, поэтому для детей младше 16 лет не установлены ставки. бесплатный лимит в 10 000 фунтов стерлингов в 2014/15 налоговом году (этот лимит включает любой доход, а также проценты по сбережениям), если они превысят этот лимит, они будут платить налог, как и взрослые

Кому нужно знать, если они снова работает?

Работодатели должны сообщить в местный отдел образования, предлагают ли они работу лицам, не достигшим школьного возраста.В зависимости от местных подзаконных актов местные органы власти могут затем выдать «разрешение на работу».

Но если мы говорим о «стажировке», которая оформляется через школу, то разрешения на работу не понадобятся.

А если вы управляете семейным бизнесом и просите своих детей «помочь»; даже если работа не оплачена, вы все равно должны сообщить об этом местным властям.

Работа на полный рабочий день

Рабочее время ограничено для всех, кто не достиг школьного возраста, но это не означает автоматически, что ему исполнилось 16 лет.«Обязательный» школьный возраст означает пребывание в школе «до последней пятницы июня в течение учебного года, когда вашему ребенку исполнится 16 лет». После этой даты подростки могут подать заявление на получение номера национального страхования и работать полный рабочий день.

Если у вас есть какие-либо вопросы о требованиях к оценке риска для вашей организации, нанимающей кого-то в период летних каникул, или даже если вы рассматриваете возможность взять кого-то на полный/неполный рабочий день или в рамках программы ученичества, свяжитесь с нами по телефону 01458 253682 , электронная почта.


Мы СНОВА участвовали в выставке НА ПРОШЛОЙ НЕДЕЛЕ

У нас был хороший день на прошлой неделе на мероприятии Business Expo в музее Steam в Суиндоне.

Было приятно познакомиться с большим количеством людей и завязать новые деловые связи

Наша следующая выставка состоится в Бристоле в ноябре – мы надеемся увидеть вас всех там.


Taunton & Somerset CPD Group в The Lawns Taunton

Еще раз спасибо всем, кто принял участие 24 мая на семинаре Thorn Lighting, и мы надеемся, что вы все сможете посетить следующий семинар, поскольку он, похоже, будет очень интересно.

Мартин Кент, наш менеджер по работе с клиентами, организовал в этом месяце семинар – см. ниже. Это последний из этих семинаров до сентября, чтобы не совпадать с праздничным периодом. Если вы хотите выступить с докладом или знаете кого-то, кто мог бы это сделать в осенние и зимние месяцы 90 013 года, пожалуйста, свяжитесь с Мартином.

Третий из этих новых семинаров состоится в среду, 28 июня, с 12 до 15 часов. Пожалуйста, подскажите: в The Lawns Taunton.

Если вы еще не забронировали место или если вас нет в списке рассылки семинара CPD, но вы хотели бы быть, напишите Мартину электронное письмо, и он обработает ваш запрос.


Мы рады сообщить, что мы были назначены Учебным центром Британского Совета Безопасности.

Это позволяет нам проводить квалификацию, аккредитованную Ofqual. Эти квалификации входят в Регулируемую структуру квалификаций и включают такие курсы, как

  • Зеленая карта CSCS, которая была разработана в сотрудничестве с Советом по обучению строительной отрасли (CITB) для людей, желающих подать заявку на получение карты CSCS.
  • Надзорный персонал уровней 2 и 3. Безопасное сочетание с оценкой рисков, что сопоставимо с IOSH Management Safely

В мае и июне можно пройти дополнительные курсы – см. ниже.

Мы также планируем провести несколько коротких занятий по охране труда и технике безопасности, чтобы подчеркнуть необходимость улучшения ваших процедур ОТ и ТБ.

Мы не проводим открытые курсы в июле и августе, так как это совпадает с периодом каникул, но мы доступны для вашего курса «In House»

Наша следующая группа или курсы начнутся в сентябре 2017 года

Если у вас есть если у вас есть вопросы об этих курсах или любом другом обучении или вы хотите, чтобы мы провели для вас конкретный курс, позвоните Джону Уилкинсу из Wilkins Safety Group по телефону 01458 253682 или напишите ему по электронной почте


 

Работа в выходные или праздничные дни для детей младше 16 лет

Каковы преимущества работы на условиях неполного рабочего дня/выходных/праздничных дней ?

  • развитие навыков трудоустройства
  • зарабатывать деньги
  • познакомиться с новыми людьми
  • укреплять доверие
  • понять индустрию карьеры

Какие типы работодателей будут нанимать студентов?


  • магазины
  • ресторанов
  • кафе
  • гостиницы / гостевые дома
  • кинотеатр
  • фулфилмент (складские работы)

В каком возрасте я могу устроиться на работу?


Вы можете работать в некоторых отраслях с 14 лет, однако существуют ограничения в отношении того, сколько часов вам разрешено работать.

Сколько часов я могу работать?


1 октября 2011 года вступил в силу закон, определяющий, сколько часов и где вы можете работать в возрасте от 14 до 15 лет (известный как Приказ о детях (Положение о занятости) (Джерси) 2011 года).

​Полный текст закона можно скачать ниже, однако основные моменты касаются лиц младше 16 лет:

  • нельзя работать в школьные часы или до 6:00 или после 20:15
  • нельзя работать более шести дней в неделю
  • работать более двух часов в любой учебный день
  • работать более 12 часов в неделю

Вне учебного семестра действуют отдельные правила для детей в возрасте 14 и 15 лет.Полную информацию см. в законе.

Дети (Положение о занятости) (Джерси) Приказ 2011 г. на веб-сайте закона Джерси

Как мне найти работу?


Вам следует начать с подготовки резюме и сопроводительного письма. Если вам нужна помощь, вы можете назначить встречу со своим школьным учителем по вопросам карьеры или консультантом из Skills Jersey.

Подготовка резюме

Вы можете либо посетить потенциальных работодателей и передать копии своего резюме и сопроводительного письма, либо отправить их по почте или электронной почте.

Если вы посещаете потенциальных работодателей, помните:

  • Оденься нарядно, главное первое впечатление
  • возьмите копии своего резюме и сопроводительного письма. Храните их в папке формата A4, чтобы не согнуть и не повредить их
  • .
  • попросите поговорить с менеджером, представьтесь и объясните, что вы ищете
  • если вам сказали, что в данный момент у них нет вакансий, спросите, будут ли они хранить ваше резюме в файле на случай, если в будущем возникнут возможности
  • спасибо им за уделенное время

Сколько мне заплатят?


Это зависит от работодателя.Для лиц моложе 16 лет минимальная заработная плата не установлена.

Содержание :: Закон штата Огайо о детском труде

Законы о детском труде в штате Огайо и федерального уровня существуют для предотвращения эксплуатации несовершеннолетних в трудовых целях и обеспечения приоритета образования над работой. Ограничения на детский труд зависят от возраста и могут включать ограничения на типы выполняемой работы, максимальное количество рабочих часов, а также ограничения на работу в ночное время или в ночное время.

Регулирование детского труда может включать использование Свидетельств о трудоустройстве , выданных школой для несовершеннолетних или Департаментом труда штата, и/или документа Возрастная сертификация , подтверждающего возраст несовершеннолетнего для работы. На этой странице подробно описаны положения закона о детском труде штата Огайо.

Обязательное подтверждение занятости и возраста для несовершеннолетних

Свидетельства о трудоустройстве в Огайо

Свидетельства о трудоустройстве, также известные как разрешения на работу, являются обязательными в Огайо для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет в любое время и 16 и 17 лет во время школьного семестра.Сертификат должен быть получен несовершеннолетним и представлен его работодателю, чтобы проверить его способность работать до того, как он будет принят на работу.

В штате Огайо возрастные сертификаты не выдаются, но подтверждение возраста требуется для несовершеннолетних 16 и 17 лет для трудоустройства во время школьных каникул.

Несовершеннолетние в возрасте 16 и 17 лет не обязаны предоставлять сертификат для работы в сезонных развлекательных или развлекательных заведениях, если они имеют разрешение директора школ округа, в котором они проживают.

Получение свидетельства о трудоустройстве штата Огайо:

В штате Огайо несовершеннолетние могут получить справку о трудоустройстве в своей школе, как правило, связавшись с школьным консультантом или школьным администратором. Свидетельство о трудоустройстве будет выдано, если несовершеннолетний соответствует всем критериям штата для трудоустройства.


Сертификация возраста в Огайо

В то время как некоторые штаты требуют, чтобы работающие несовершеннолетние предоставляли своим работодателям документ, подтверждающий возраст, это не требуется для несовершеннолетних, желающих работать в Огайо.Ожидается, что работодатели будут определять несовершеннолетних, которых они нанимают, и следить за тем, чтобы их трудоустройство соответствовало всем федеральным и государственным ограничениям детского труда.

Незначительные ограничения рабочего времени в Огайо

На несовершеннолетних, которым разрешено работать в штате Огайо, распространяются ограничения в отношении того, когда они могут работать и сколько часов они могут работать. Точные действующие ограничения зависят от возраста несовершеннолетнего и предназначены для обеспечения того, чтобы работа не мешала учебе несовершеннолетнего.


Максимальная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних

Ограничение рабочего времени ограничивает количество часов, которое несовершеннолетний может работать в день и в неделю.

Для несовершеннолетних до 16 лет:

8 часов работы в день, 40 часов в неделю разрешено, когда школа не работает. В течение учебной недели разрешается работать 3 часа в день и до 18 часов в неделю.

Для несовершеннолетних в возрасте 16 и 17 лет:

В штате Огайо нет ограничений на максимальное рабочее время для несовершеннолетних в возрасте 16 и 17 лет.


Ограничения на работу в ночное время для несовершеннолетних

Ограничения на работу в ночное время устанавливают ограничения на то, как поздно несовершеннолетний может работать по закону.

Для несовершеннолетних до 16 лет:

Работа запрещена в следующие часы: 19:00. (21:00 с 1 июня по 1 сентября и во время школьных каникул продолжительностью 5 учебных дней и более) до 7:00, 19:00. до 7 утра в разовых продажах.

Для несовершеннолетних в возрасте 16 и 17 лет:

Работа запрещена в эти часы: 11 р.м. перед учебным днем ​​до 7:00 в учебный день (6:00, если вы не работаете после 20:00 предыдущего вечера), если это необходимо для посещения школы. 8 часов вечера. до 7 утра в разовых продажах.

Специальные законы о детском труде в Огайо

В дополнение к законам, требующим наличия трудовых удостоверений или проверки возраста для общего трудоустройства несовершеннолетних, в большинстве штатов действуют специальные правила, регулирующие наем несовершеннолетних в сельском хозяйстве (например, работа на ферме и сбор урожая) и в индустрии развлечений (включая детей-актеров, моделей и исполнителей). ).

Чтобы узнать об этих специальных законах о детском труде в Огайо, см. следующие страницы.

На федеральном уровне детский труд регулируется Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Несовершеннолетние и студенты могут дополнительно подпадать под действие специальных положений трудового законодательства, касающихся минимальной заработной платы, периодов приема пищи и перерывов во время работы и т. д.


Получите универсальный плакат о трудовом законодательстве штата Огайо

Вместо того, чтобы распечатывать страницы обязательных плакатов о трудовом законодательстве штата Огайо и федеральном законодательстве, вы можете приобрести профессиональный ламинированный универсальный плакат о трудовом законодательстве, гарантирующий соответствие всем требованиям штата Огайо и федеральному законодательству.Полностью обновлено за апрель 2017 года!

Получите плакат «Все в одном» прямо сейчас
← Назад к Минимальная заработная плата в Огайо

Трудоустройство школьников во время летних каникул

17 июл Занятость школьников на летние каникулы

Опубликовано в 16:45 в Новости Сара Бухгалтерия

Мы быстро приближаемся к тому времени года, когда школьные каникулы продлятся шесть недель, что на самом деле больше похоже на шесть месяцев!

Итак, что мы можем сделать, чтобы развлечь детей и свести к минимуму перебои в бизнесе? Клиенты регулярно спрашивают, могут ли они трудоустроить своих детей во время школьных каникул.Это способ утихомирить малышей (по крайней мере, теоретически), а также самостоятельно заработать немного денег на карманные расходы. Они также получают ценный опыт работы! С точки зрения бизнеса, выплаченная заработная плата является расходом, допустимым для налогообложения, что помогает уменьшить налоговый счет. Итак, да, вы можете нанять своих детей на каникулы, но есть правила, о которых нужно знать, прежде чем сообщить им хорошие новости:

Общие правила

  • Вы не можете нанимать детей в возрасте до 13 лет
  • Во время школьных каникул дети в возрасте от 13 до 14 лет могут работать не более 25 часов в неделю.Это включает не более 5 часов в будние дни и субботу и не более 2 часов в воскресенье
  • .
  • Подростки в возрасте от 15 до 16 лет могут работать не более 35 часов в неделю во время школьных каникул. Это включает максимум 8 часов в будние дни и субботу максимум 2 часа в воскресенье
  • Дети в возрасте до 16 лет не имеют права на минимальную заработную плату и не платят по национальному страхованию. Сумма, которую вы им платите, должна быть оправдана объемом работы, которую они фактически выполняют в вашем бизнесе
  • .
  • Дети в возрасте от 16 до 17 лет имеют право как минимум на минимальную заработную плату, и если вы являетесь зарегистрированным работодателем, вам необходимо регистрировать и сообщать об их заработной плате как части вашей платежной ведомости
  • Дети в возрасте от 13 до 16 лет не могут работать, если у них нет разрешения на работу с детьми.На предприятиях запрещено нанимать 13-16-летних детей без такового, поэтому вам следует обратиться в местный совет за информацией о подаче заявления на получение разрешения. Молодой человек считается «нанятым», когда он помогает в каком-либо бизнесе, осуществляемом с целью получения прибыли, независимо от того, оплачивается он или нет. Это также относится к детям, помогающим своим родителям или родственникам в семейном бизнесе.
  • Вы должны убедиться, что у вас есть необходимая страховка, такая как государственная ответственность и ответственность работодателя
  •  Вы должны подготовить оценку рисков для каждого набора обязанностей, убедитесь, что вы должным образом обучаете ребенка работе, и информируете его о любых рисках, которые могут быть связаны с этим.Вы также должны обеспечить ребенка всем необходимым защитным снаряжением и одеждой
  • .

Разрешенные виды работ

Дети могут выполнять легкую работу в следующих областях:

  • сельскохозяйственные или садоводческие работы
  • доставка газет/печатных материалов
  • работа в магазине
  • парикмахерские
  • работа в офисе
  • Частная мойка автомобилей вручную
  • кафе или ресторан – но не на кухне
  • домашняя работа – например: в гостинице

Виды работ не допускаются

Ни один ребенок любого возраста не может быть использован в следующих областях:

  • кинотеатры или ночные клубы
  • профессиональные кухни
  • сбор или сортировка мусора, тряпья или металлолома
  • любые работы на высоте более трех метров над уровнем земли/пола
  • продажи по телефону
  • ярмарочные площади или игровые залы в качестве обслуживающего персонала или помощника
  • в личном уходе за проживающими в интернатах или домах престарелых
  • сбор денег, продажа или агитация от двери к двери

Приведенный выше список не является исчерпывающим, поэтому всегда проверяйте его заранее!

Давай поговорим

Нужна помощь? Хотите узнать больше? Пожалуйста, позвоните нам по телефону (01386) 764741, и мы будем рады помочь.

Трудоустройство несовершеннолетних летом

Несколько членов недавно позвонили нам, чтобы спросить, можно ли нанимать несовершеннолетних на лето для различных профессий. Ответ на эти вопросы во многом зависит от законодательства штата, и мы составили подробный информационный бюллетень, чтобы помочь вам. Обратите внимание, что для доступа к FYI вам потребуются учетные данные для входа в систему. Ниже приведены избранные основные моменты из нашего FYI, а также некоторые дополнительные ресурсы.

Федеральный

Согласно федеральному закону, 14- и 15-летние работники не могут работать:

  • Более трех часов в день в школьные дни;
  • Более 18 часов в неделю в учебные дни;
  • Более восьми часов в день во внеучебные дни;
  • Более 40 часов в неделю в свободное от учебы время;
  • В школьные часы; и
  • До 7 часов утра.м. или после 19:00, за исключением периода с 1 июня до Дня труда, когда они могут работать до 21:00.

Федеральный закон также содержит множество других ограничений на труд молодежи. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите наш FYI или этот подробный веб-сайт, поддерживаемый Министерством труда США (DOL).

Колорадо

Закон штата Колорадо гласит, что ни одному работодателю не разрешается нанимать несовершеннолетнего:

  • Более 40 часов в неделю; и
  • Более восьми часов в любой 24-часовой период.

В школьные дни, во время школьных занятий несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается работать, кроме как по разрешению на выпуск из школы. После школьных занятий несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается работать более шести часов, если только следующий день не является учебным днем.

Закон штата Колорадо также налагает множество других ограничений на профессии, которыми могут заниматься несовершеннолетние. Для справки см. Информационный бюллетень Министерства труда и занятости штата Колорадо о законодательстве о молодежи штата Колорадо.

Юта

Закон штата Юта содержит некоторые менее строгие положения, чем федеральный закон. В этих случаях работодатели должны соблюдать федеральный закон, например, в отношении количества отработанных часов в день и часов дня, в течение которых такая работа может выполняться. Законы штата Юта запрещают несовершеннолетним в возрасте до 18 лет работать в 17 различных профессиональных областях.

Аризона

В соответствии с законодательством Аризоны рабочее время ограничено для сотрудников в возрасте до 16 лет.Требования для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет следующие:

  • Не более трех часов в учебный день при зачислении в школу в день школьных занятий;
  • Не более восьми часов в неучебный день;
  • Суммарно не более 18 часов в неделю;
  • Не работать до 6 утра или после 21:30. когда на следующий день в школу;
  • Нет работы после 23:00. когда нет школы на следующий день;
  • Не более восьми часов в день или 40 часов в неделю, когда школа не работает или работник не зачислен в школу; и
  • Никакой работы до 6 утра.м. или после 23:00 когда школа не работает или работник не зачислен в школу.

Как и любой закон штата, закон Аризоны должен уступать место, когда федеральный закон становится более строгим. Как и в случае с Ютой, закон Аризоны менее строг, чем федеральный закон, в отношении ограничений работы «до 6 утра». или «после 21:30 или 23:00». В таких случаях работодатели должны следовать федеральному закону, поскольку он запрещает некоторым несовершеннолетним сотрудникам работать после семи часов вечера. в течение учебного года» и «9 р.м. в летние месяцы». Федеральный закон также более строг в том смысле, что он запрещает некоторым несовершеннолетним работать до 7 утра в любое время года.

Кроме того, штат Аризона запрещает сотрудникам моложе 16 лет заниматься рекламными продажами или доставкой от двери к двери после 19:00.

Для получения подробных инструкций в Аризоне см. наш информационный документ или этот веб-сайт Промышленной комиссии Аризоны.

Калифорния

Ограничения на трудоустройство молодежи в Калифорнии более обширны, чем в Колорадо, Юте, Аризоне или на федеральном уровне.Подробные инструкции см. в Брошюре о законах о детском труде от Департамента трудовых отношений штата Калифорния.

Примечательно, что, в отличие от других штатов, работодатели в Калифорнии должны получить разрешение на трудоустройство молодежи при приеме на работу несовершеннолетнего, что соответствует требованиям «свидетельства о возрасте» Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Относительно рабочего времени см. стр. 8 Брошюры о законах о детском труде.

Последствия

Если работодатель нарушает эти законы, его могут ожидать санкции.В августе этого года DOL завершил расследование в отношении группы горнолыжных курортов в Новой Англии. DOL обнаружил, что группа наняла в общей сложности 44 несовершеннолетних в возрасте 14 и 15 лет за пределами ограничений рабочего времени FLSA. В результате расследования DOL группа уплатила штраф в размере 21 582 долларов и приняла обширные корректирующие меры для устранения нарушений.

Поэтому всегда следите за соблюдением ограничений рабочего времени для молодежи, поскольку нарушения могут дорого обойтись.

Об авторе

Джордж Руссо, эсквайр.

Джордж Руссо — адвокат по трудовому праву в офисе Колорадо-Спринг. Он имеет лицензию в Колорадо, Иллинойсе и Мичигане. Джордж предоставляет юридические консультации и представляет работодателей по вопросам заработной платы и рабочего времени, дискриминации, безработицы и другим вопросам трудового права. До прихода в Совет работодателей он занимался юридической практикой в ​​MacCabe & McGuire и Anderson, Rasor and Partners в области гражданского судопроизводства, трудового права и корпоративного права. Джордж получил юридическое образование в Юридической школе Джона Маршалла в Чикаго и степень бакалавра испанского языка в Католическом университете в Вашингтоне, округ Колумбия.С.

Сколько мне должно быть лет, чтобы начать работать?

Сколько мне должно быть лет, чтобы начать работать?

Что вы узнаете на этой странице:

Работа неполный рабочий день

В национальном законодательстве указано, с какого возраста молодым людям разрешается приступать к работе.

Дети не допускаются к работе:

  • в таких местах, как фабрика или промышленная площадка
  • в школьные часы
  • до 7:00 или после 19:00
  • более чем за час до школы (если это не разрешено местным законодательством)
  • более 4 часов без перерыва не менее 1 часа
  • на любой работе, которая может нанести вред их здоровью, благополучию или образованию
  • без двухнедельного перерыва в работе во время школьных каникул в каждом календарном году

Самый младший возраст, в котором ребенок может работать неполный рабочий день, — 13 лет, за исключением детей, занятых в таких областях, как:

  • телевизор
  • театр
  • моделирование

Детям, работающим в этих областях, потребуется лицензия на выступления.

Правила временного срока

В течение семестра дети могут работать максимум 12 часов в неделю. В том числе:

  • максимум 2 часа в школьные дни и по воскресеньям
  • максимум 5 часов по субботам для детей от 13 до 14 лет или 8 часов для детей от 15 до 16 лет

Правила школьных каникул

Во время школьных каникул детям в возрасте от 13 до 14 лет разрешается работать не более 25 часов в неделю. В том числе:

  • максимум 5 часов в рабочие дни и субботу
  • максимум 2 часа в воскресенье

Во время школьных каникул дети в возрасте от 15 до 16 лет могут работать максимум 35 часов в неделю.В том числе:

  • максимум 8 часов в рабочие дни и субботу
  • максимум 2 часа в воскресенье
Существуют также местные правила…

Местные постановления перечисляют виды работ, которые дети не могут выполнять. Если работа есть в этом списке, ребенок младше минимального возраста окончания школы не может выполнять эту работу.

Местными подзаконными актами могут быть установлены и другие ограничения рабочего времени, условий труда и вида занятости.

Для получения дополнительной информации обратитесь в отдел образования вашего местного совета или в службу социального обеспечения образования.

Полная занятость

Дети могут начать работать полный рабочий день только после достижения минимального возраста окончания школы — тогда они могут работать до 40 часов в неделю.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.