Работа нет ру отзывы: Rabota.ru отзывы — ответы от официального представителя

Содержание

Работа в Zoon.ru ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Zoon.ru, зарплаты

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Поначалу я вообще не понимала, куда я попала и что нужно здесь делать. Меня взяли в Зун без опыта работы, но хорошо обучили. Стажировка прошла на ура. За три месяца, которые я здесь работаю, уже успела освоиться, словно годы тут просидела. А вот с дедлайнами прямо настоящая беда. Временные рамки обычно жесткие.

Что можно было бы улучшить

нужно успевать делать работу точно в срок, так что иногда бывает тяжело

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Zoon отличный работодатель, вопросов нет. Все понятно, адекватно, классное и справедливое руководство всегда можно найти общий язык и договориться, ну и своевременная оплата труда не может не радовать.

Что можно было бы улучшить

Сложно сказать, когда атмосфера устраивает, существующие недочеты не значимы.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

В zoon меня все устраивает. Неплохой коллектив, хорошее начальство, очень понятные и адекватные задачи, интересная работа, выполнимые задачи. Платят в срок и без задержек, оплата хорошая. Работать физически не приходится, а вот умственно очень даже. Поэтому меня такой расклад вполне устраивает. Уходить не планирую, сейчас с работой напряг, так что….

Что можно было бы улучшить

Коллектив супер, работать физически не приходится, а умственно привык, такой расклад меня вполне устраивает.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Отзыв был мне полезен2

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Отлично все структурировано, все задачи реальны и возможны в исполнении. Очень классный коллектив, хорошие условия для работы. Очень ценят свежие идеи, прислушиваются к мнению. Вообще, очень рад быть частью команды. Давно хотел устроиться в zoon, когда увидел вакансию тут же откликнулся. Конкурс был большой, но взяли меня, чему я рад.

Что можно было бы улучшить

Пока еще не определился, то что конкурс большой был, прочувствовал на себе.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Отзыв был мне полезен2

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Платят день в день, никогда не задерживают, да и работу оценивают понятно по каким критериям, честно. Всегда прислушиваются, рады новым идеям, спасибо руководству, оно очень адекватное. Вообще, ZOON классная площадка для старта и развития.

Что можно было бы улучшить

Руководство с первого дня понравилось, все нормально, будем мониторить.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Отзыв был мне полезен1

Скопировать ссылку на отзыв

Вдущий менеджер по подбору и обучению персонала

5,0 —

февраль 2022

Что мне нравится в работодателе

Рассматривала кучу вариантов, но мое сердечко сразу украл Зун) именно сюда я стремилась, так как уже была наслышана о нем) Мне здесь нравится атмосфера, коллектив, руководство) Я на данный момент прекрасно вижу, как я могу вырасти в Зуне. Мне хватает мотивации и я зарабатываю достаточно хорошие деньги) Не знаю, на что можно жаловаться)

Что можно было бы улучшить

Ну если только хотелось бы больше встреч с коллегами в нерабочее время, каких-то организованных корпоративных мероприятий)

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Компенсация транспортных расходов

Профессиональное обучение

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен1

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

5,0 —

февраль 2022

Что мне нравится в работодателе

Мне нравится, что официально трудоустроена, соц.пакет, своевременная зарплата +премии.Условия работы комфортные, офис современный и просторный. Свои обязанности я знаю, они четко обозначены и ничего лишнего на меня не навязывают. Коллектив у нас достаточно молодой, дружелюбная атмосфера и есть взаимопомощь, что тоже порой определенно радует.

Что можно было бы улучшить

Если будет повышение зарплаты-буду рада.В целом пока все устраивает

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Отзыв был мне полезен1

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

4,8 —

февраль 2022

Что мне нравится в работодателе

Проработала в зун 6 лет. Отличная компания. К сожалению, пришлось уйти, так сложились семейные обстоятельства, но очень скучаю по коллегам. Он у нас дружный. Новичком, когда пришла, всему научили быстро, всегда помогали друг другу, выручали друг друга. Руководство нас особо не напрягало никогда.

Что можно было бы улучшить

Всегда хочется зарабатывать больше, зарплата в принципе устраивала всегда, но денег много не бывает

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Отзыв был мне полезен5

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

5,0 —

февраль 2022

Что мне нравится в работодателе

Мне нравится работать в Zoon, очень интересная работа. У меня много обязанностей, но я все успеваю сделать на протяжении дня, так как умею правильно организовать свое рабочее время. У меня дружный коллектив, мы помогаем и поддерживаем друг друга во всем. Зарплата достойная, платят вовремя, начальство справедливое и уважает своих сотрудников. И это огромный плюс.

Что можно было бы улучшить

Хотелось бы побольше корпоративных праздников, хочется больше возможностей в повышении

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен6

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

5,0 —

декабрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Изначально искала, работу с хорошей зарплатой. Здесь меня она устроила. Получаю стабильно и есть уверенность в завтрашнем дне. Гибкий график работы, позволяет мне рационально спланировать день. С руководством проблем не возникает, приятное общение и дружелюбное отношение. Все свои обязанности выполняю и ко мне не возникает претензий

Что можно было бы улучшить

Все устраивает на данный момент работы и претензий не возникает

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен5

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

5,0 —

декабрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Думаю в наше время работать на достойной работе это редкость. Чтобы и ЗП была нормальной и то, чем занимаешься нравилось. Своим трудоустройством здесь довольна.Третий год работаю в этом сервисе. Может не всегда легко, но интересно всегда. Продвигать новые проекты, воплощать идеи и приятно слышать добрые слова от клиентов.

Что можно было бы улучшить

Если зарплата будет еще выше, не против) А так претензий за время работы не возникает

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен5

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

5,0 —

декабрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Мне моя работа определенно нравится. Раньше тоже работал в сфере продвижения, но там как-то все туго шло. Здесь работа интересная, всегда приятно видеть, как с твоей помощью человек раскручивает бизнес буквально с нуля. Вдвойне приятно получать достойную зарплату за свои старания. И коллектив нравится, мы легко находим общий язык и помогаем друг другу в нестандартных ситуациях.

Что можно было бы улучшить

Значимых недостатков для меня нет, а на мелочах зацикливаться не хочется.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен6

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

5,0 —

декабрь 2021

Что мне нравится в работодателе

я работаю удаленно, мне очень нравится такой формат работы, несмотря на это у нас очень дружный коллектив, лояльное руководство, всегда выслушает и максимально пойдет на встречу. достойный уровень заработной платы. возможности двигаться по карьерной лестнице. а еще в нашей компании у меня работает и мама и дочь, я думаю это лучший показатель того, что у нас классно)

Что можно было бы улучшить

я бы предложила повышение оклада за выслугу лет, а в остальном все великолепно)

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен1

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Хотелось реализовать себя и развиваться — это вполне дает Зун. Есть все возможности для карьерного роста, есть обучения, есть примеры коллег. Все это очень тонизирует и хочется расти и расти. Здесь постоянно что-то новенькое, какие-то проекты, идеи. И твою идею выслушают и объяснят, что круто, а что не очень и почему. Нравится чувствовать сея частью команды и продавать этот продукт совсем не сложно.

Что можно было бы улучшить

Всяких доп. плюшек мало, на мой взгляд, не бывает))) но за выслугу лет можно было бы добавит дополнительные бонусы, хотя сам еще не понял, что бы именно хотел видеть в качестве них)

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен4

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Работа в таком крупном сервисе, как Zoon, меня всегда привлекала. Когда увидел вакансию, отправил резюме, и меня взяли! Работаю полгода, всем доволен. Работа активная, нескучная, драйвовая. Коллектив классный, молодой и дружный. Руководство адекватное, никаких невыполнимых задач. И зарплата норм, не жалуюсь.

Что можно было бы улучшить

На данный момент меня все устраивает в работе. Бывают непонимания с клиентами, но когда работаешь с людьми это случается, не знаю, как это можно изменить.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен5

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Платят хорошо, но не для халявщиков. Зарплата реально без потолка, для менеджера продаж это первостепенно. Отличные условия адаптации. Офис с атмосферой как дома, большая кухня, еда, кофе, приставка. Супер-коллектив заряженных ребят, на любую проблему найдётся решение, постоянно проходят конкурсы с дополнительной денежной мотивацией, корпоративы по праздникам. Удобный график, можно работать с 9, а можно поспать и прийти к 11.

Что можно было бы улучшить

Открыть ещё один такой же классный офис в мск, город огромный и не всем удобно добираться. Ну ещё можно гамак в зоне отдыха повесить ))

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Компенсация питания

Компенсация транспортных расходов

Профессиональное обучение

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен4

Скопировать ссылку на отзыв

Тимлид

Что мне нравится в работодателе

Дружный молодой увлеченный коллектив. Нацелены на результат, минимум бюрократии. Кормят вкусными завтраками и овощи/фрукты в обед — шик!

Что можно было бы улучшить

Затрудняюсь ответить на этот вопрос, потому что не знаю ответа. Все прекрасно и большинство других работодателей должны брать пример с зуна.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен2

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

5,0 —

октябрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Свобода в выборе графика, коллектив, руководители

Что можно было бы улучшить

Все проблемы которые возникают сразу решают

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Компенсация питания

Компенсация транспортных расходов

Профессиональное обучение

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

5,0 —

октябрь 2021

Что мне нравится в работодателе

разнообразие задач; адекватное и заботливое отношение к персоналу; возможность развития

Что можно было бы улучшить

на данном этапе все устраивает; как только возникают сложности, все решается быстро.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен1

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

4,8 —

сентябрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Зун — ван лав)) Очень полезный и эффективный продукт, реально помогающий малому бизнесу. уже много моих друзей им пользуются. Вообще с зуном работают все солидные медцентры, салоны и другие компании, причем по много лет — это говорит о чем-то. Поэтому работать здесь престижно.

Что можно было бы улучшить

Мне не нравится только то, что сложно идти по карьерной лестнице, очень высокая конкуренция среди коллег и некоторым прямо говорят, что тебе не светит повышение…

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Компенсация транспортных расходов

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен1

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

5,0 —

сентябрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Знаете, друзья, для тех, кто привык сидеть распивать чаи и болтать на работе, Зун точно не подходит. Видимо, такие и уходят быстро, если даже каким-то чудом проходят конкурс (а он высокий и отбор сложный). Можете даже не тратить время, если мечтаете просто отсидеть положенные часы. Здесь нужно работать и это работа для тех, кто хочет добиваться большого успеха. Все возможности здесь для тех, кто готов трудиться и развиваться. Все по-белому, официально, обучение, полная поддержка. Люблю Зун и не понимаю тех, кто считает иначе)

Что можно было бы улучшить

Коммуникацию между отделами, иногда сложновато быстро решить тот или иной вопрос с другим отделом… Ну и конечно хотелось бы вернуть наши старые корпоративы)))

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Компенсация питания

Компенсация транспортных расходов

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

На предыдущем месте работы мои идеи выслушивали, но никто не пускал в реализацию, в зуне же ситуация совсем иная. Руководство наверное понимает, что в текущей своей работе ты лучше знаешь что можно улучшить и открыто к твоим предложениям. Предлагаешь идею — ее принимают, говорят, чтобы я проверил гипотезу, дают ресурсы и я ее тестирую: либо опровергаю, либо говорю, что она рабочая. Каждое действие анализируется и решения принимаются со здравым смыслом. бесценно. Конечно не все подряд идет от сотрудников и насколько я понял, зависит и от руководителя, но ценно что это есть в принципе.

Что можно было бы улучшить

Пока не нашел. Сейчас мы все переведены на удаленку, но когда работали в офисе — то там все условия были в норме, платят в срок даже сейчас, моя работа мне нравится, задач много, но куда без них. Особенно круто, что ищут варианты держаться на плаву открыто обсуждая ситуацию с сотрудниками

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Ожидания оправдались, здесь я могу делать свою работу. Кроме зп нравится, что компания активно участвует в конференциях, есть бесплатная библиотека.

Что можно было бы улучшить

Сложность легаси. Хотел бы больше знать о том, как работает Зун.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

4,8 —

февраль 2021

Что мне нравится в работодателе

В принципе все устраивает: зарплата — на уровне, начальство — демократичное, коллеги — доброжелательные. Если не лениться, и приобретать знания, то возможен карьерный рост.

Что можно было бы улучшить

Из-за удаленки не хватает живого общения с коллегами.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен4

Скопировать ссылку на отзыв

Менеджер по продажам

Что мне нравится в работодателе

Зуну безмерно благодарна за новых друзей, чудесный коллектив и новые знания. Здесь постоянно изучаешь новое, постоянно находишься в движении, что-то делаешь, общаешься, растешь.

Что можно было бы улучшить

Конечно, очень сложно стало договариваться о встречах, многие закрылись, многие боятся тратить деньги на рекламу.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен7

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

4,2 —

сентябрь 2020

Что мне нравится в работодателе

Зун — это драйв, свобода, отличный коллектив) Здесь нет бюрократии, все открыто и честно, ежемесячно проводятся встречи с гендиректором, подведение итогов. Все прозрачно и очень понятно, дружелюбно, коллектив сплочен общей целью, мы реализуем очень качественный продукт и можем зарабатывать неплохие деньги.

Что можно было бы улучшить

Лично я бы изменил процесс онбординга, также не всегда хватает мотивации и понимания, куда кроме рг могу расти.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен8

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

В работе бывают интересные задачи, многие рутинные действия компания периодически автоматизирует и так ты можешь удалять больше времени более сложным и интересным задачам.

В коллективе чувствуется забота друг о друге, коллеги хорошие собеседники и я часто узнаю от их что-то интересное, что помогает мне либо повысить свой профессионализм, либо посмеяться с ними от души над их жизненными траблами или багами в работе.

Компания готова помогать в повышении квалификации, потому что это так или иначе сделает тебя эффективнее, а пообщавшись с руководителем на 1-on-1не обсуждаем, куда расти. Сейчас они проводятся по желанию и в любое время.

Понятно, как оценивают мою работу.

У Zoon крутой продукт, в котором много заботы о клиентах — предоставление им такой прозрачной отчетности, каких не делает больше никто и много автоматизированной аналитики экономит им время. При этом сама регистрация на сайте бесплатная, и многие компании а также рекламные агентства активно этим пользуются.

В Москве уютный новый офис, также многие сотрудники могут позволить себе перейти на полноценный home office.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Зарплата небольшая на всех стартовых позициях, но все равно рыночная, и выше у тех, кто с таких позиций вырос либо сразу пришел руководителем. Индексации зарплаты как таковой нет, но этот вопрос обсуждаем.

Нужно постоянно развиваться, и успевать изучать изменившийся продукт, делать это все максимально быстро.

Все важные для тебя вопросы ты поднимаешь сама и обсуждаешь с руководством, ценится «проактивный» подход самих сотрудников

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Отличный коллектив, солидная зарплата, при этом размер ее зависит от тебя самого. Начальство строгое, но справедливое, просто так не придираются. Есть возможность роста, причем это поощряется.

Что можно было бы улучшить

Меня все устраивает. Конечно, бывают дни, когда готов проклясть эту работу, но такое бывает со всеми, а так — лучшего места работы я себе и не пожелаю.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен6

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Я искал работу в продажах на удаленке. Нашел себе деятельность с графиком удаленной работы шикардос) Проработал чуть больше 2.5 месяцев. Хорошо, что успел поработать в нормальное время, когда реальнее сделать план!)) В работе нравиться что нет жесткого контроля, ребята в команде очень интересные.

Что можно было бы улучшить

Неясно что на рынке малого бизнеса будет, но клиенты немного в панике и переживают это турбулентное время как могут, становится сложнее уговорить работать с продуктом.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен9

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Я из контент-отдела, задачи у меня весьма интересные. Меня взяли без опыта работы, и в компании я научилась работать с большим объемом информации благодаря персональному подходу своего руководителя. Очень ценный и полезный навык в мире высокого информационного шума. Компания белая, есть дмска, оплачиваемый отпуск и еще куча плюшек, как обычно и бывает в it)

Что можно было бы улучшить

Из минусов вижу только (по крайней мере в Красноярске) очень короткую карьерную лестницу.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен10

Скопировать ссылку на отзыв

Отзывы сотрудников вызывают максимальное доверие к компании среди соискателей

78% россиян встречали в вакансиях обещания от работодателей, что новая работа станет для них «любимой». Однако подобные обещания, как и описания вакансий требуют дополнительных подтверждений со стороны компаний. Больше всего россияне доверяют отзывам реальных сотрудников — это отметили 63% участников исследования. Евгений Бобков, директор по продуктам Работа.ру, рассказал, что еще позволит компаниям обеспечить максимальное доверие к своему бренду работодателя.

{«id»:370956,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/370956-otzyvy-sotrudnikov-vyzyvayut-maksimalnoe-doverie-k-kompanii-sredi-soiskateley»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:1}

{«id»:370956,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:370956,»gtm»:null}

Евгений Бобков

директор по продуктам Работа.ру

Чаще всего россияне встречают вакансии с обещаниями работы в дружелюбном и нетоксичном коллективе — этот вариант выбрали 42%. Каждый четвертый опрошенный (25%) сталкивался с обещанием работодателя проявлять максимальную заботу о сотрудниках. «Работа в компании, которая производит лучший продукт на рынке» и «возможности для профессионального и личностного роста» — с такими вариантами встречались по 19% респондентов.

14% россиян компании обещали зарплату выше рыночного уровня, 11% — возможность заниматься любимым делом, 9% — адекватное руководство. По 8% опрошенных отметили, что работодатель гарантировал понятные обязанности и гибкий график с индивидуальными условиями. 7% респондентов встречали обещание работы в динамично развивающейся компании, 4% — обещание возможности работать с профессионалами, 3% — обещание насыщенной корпоративной жизни.

Чтобы поверить в обещания работодателя, 63% опрошенных хотели бы узнать отзывы реальных сотрудников, а 24% — конкретные цифры о компании. Для 7% решающим фактором стали бы реальные фото офиса или материально-технической базы, а для 6% — примеры проектов.

Доверие между работодателем и сотрудником — важный аспект для взаимовыгодных и длительных отношений. Однако у соискателей не всегда есть гарантии, что на собеседовании о работодателе получится узнать всю интересующую и правдивую информацию.

Чтобы повысить прозрачность пользователей, на сервисе Работа.ру в разделе «Компании» есть возможность оставлять реальные отзывы о взаимодействии с работодателями. Сделать это можно на сайте и в мобильном приложении Работа.ру. Благодаря объективным оценкам кандидатов компании смогут укрепить свой бренд работодателя и конкурировать за лучших сотрудников.

Каким обещаниям работодателей вы доверяете?

Работа в дружелюбном, нетоксичном коллективе

Максимальная забота о сотрудниках

Работа в компании, которая производит лучший продукт на рынке

Возможности для профессионального и личностного роста

Зарплата выше рыночной

Возможность заниматься любимым делом

Адекватное руководство

Понятные обязанности

Гибкий график, индивидуальные условия

Работа в динамично развивающейся компании

Возможность работать с профессионалами

Насыщенная корпоративная жизнь

Другое (напишу в комментариях)

Показать результаты

Переголосовать

Проголосовать

Rabota.ru » Опыт и отзывы клиентов 2022

РАБОТА.РУ Мы живем во время перемен. Люди меняют профессии, сферу деятельности, религию и образ жизни, переезжают в другие города и страны. Стабильность уже не является признаком успеха. Наоборот, открывать новые горизонты, ставить перед собой неординарные задачи, осваивать новые области познания – вот, что занимает мечты современного человека. Тем более, сейчас идет интенсивная переориентация ценностей в обществе, и на место эпохи тотального потребления приходит эпоха созидания и идеи аскетизма. В такой момент удобно менять профессию, в помощь приходит интернет- портал Работа.ру

Работа.ру – крупнейшая в России площадка для поиска работы и персонала. Компания занимается рекрутинговыми услугами достаточно давно. В последние годы в результате изменений путем реорганизации и выделения из компании — предшественника ООО «РДВ-МЕДИА» нового юридического лица, образовалось ООО «РДВ-СОФТ», которое действует под маркой Работа.ру. Это стабильный и знаменитый интернет-портал, который помогает многим людям не просто поменять работу, а изменить свою жизнь лучшему. По всей стране открыты филиалы — Екатеринбург, Ростов – на – Дону, Дмитров, Уфа. Учредителем выступает российский предприниматель. Охватывая самые актуальные области, для своих клиентов сайт предлагает только лучшие и проверенные группы соискателей и работодателей — около 150 000 вакансий и 7 000 000 резюме. Приходя сюда за поиском нужной информации, можно быть уверенным в отсутствии спама и действительности предложений. Компания состоит в партнерских отношениях со многими журналами, газетными изданиями, агентствами по подбору персонала, медиа-холдингами.

УСЛУГИ И СЕРВИС, ПРЕДЛАГАЕМЫЕ САЙТОМ

Прекрасно оформленный дизайн сайта, продуманный и удобный интерфейс настраивает на рабочий лад и хочется немедленно приняться за дело. Соискателям, прежде всего, необходимо зарегистрироваться и составить грамотное резюме. Важные составляющие Вашего резюме: должность, пол, возраст, опыт работы, желаемый уровень заработка, контактные данные, стаж. Эти критерии помогут подобрать работу, отвечающую Вашим требованиям. В блоке Поиск отображаются самые свежие вакансии по дате размещения на сайте: водители, охранники, врачи, менеджеры, переводчики, операторы ПК и многие другие. Работу по душе можно найти в кратчайшие сроки. Удобно делать отклик без отправки резюме. Расширенный поиск исключает лишнюю информацию и проводит анализ только в соответствии с заданными параметрами – график, специализация, метро. В разделе статьи и советы можно почерпнуть массу полезных навыков – как пойти на повышение, повысить квалификацию, пройти собеседование успешно. Если подписаться на рассылку, будут приходить сообщения о новых вакансиях, в которых Вы заинтересованы.

Для работодателей предусмотрены особые условия партнерства на платной основе. Чтобы персонал Вашей компании соответствовал формату должностей и квалификационным требованиям, нужно подробно описать условия приема на работу, степень образования, стаж — тогда все шансы в кратчайшие сроки сформировать кадры. Безлимитные тарифы — полный доступ в регионе, за дополнительную плату по России. Можно выбрать только доступ к вакансиям или оплачивать отдельно отклики, по результату. На сайте предлагают разместить рекламный баннер с полным описанием компании и ее предложений.

СПОСОБЫ ОПЛАТЫ И ТЕХНИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА

Работодателям удобно будет подобрать тариф и обсудить все опции и произвести оплату в офисе Работа. Ру. Или оформить покупку и рассчитаться через личный кабинет. Если у соискателя возникли вопросы — на сайте работает служба техподдержки и в любое время отвечает в чате.

ЗДЕСЬ ВЫ МОЖЕТЕ ОСТАВИТЬ СВОЙ ОТЗЫВ

Сотрудничество с Работа.ру поможет открыть перед Вами все двери.

Просим рассказать свою историю поиска работы на сайте Работа.ру.

Отзывы сотрудников об АО МодульНефтеГазИнжиниринг (МНГИ) в Уфе

В 2017-2019 годах АО «МодульНефтеГазИнжиниринг» попала под атаку сайтов-вымогателей, создающих выдуманную отрицательную репутацию в сети с последующим предложением за деньги удалить негативную информацию. Часть «отзывов» в сети написана людьми, не имеющими к АО «МНГИ» никакого отношения. За эти годы мы несколько раз получали «коммерческие предложения» от недобросовестных предпринимателей с предложением за деньги удалить фиктивную информацию. Ниже представлен пример (орфография, пунктуация сохранены) одного из мнимых «отзывов» об АО «МодульНефтеГазИнжиниринг»:

«Здравствуйте всем.
Данная компания кидает сотрудников с заработной платой, так же — «кричит» про белую зарплату. По факту только чёрный нал. У директора как запись на автоответчике — «зарплата только белая», если поговорите с ним то сразу всё, что написано здесь подтвердится.
Текучка кадров — огромная. Всё видно и прозрачно если наберёте в поисковике вакансии данного предприятия.
Веры данному АО МНГИ — нет.»

Размещенное в этом отзыве предложение: «По факту только черный нал» написано человеком, явно незнакомым с компанией. Акционерно Общество «МодульНефтеГазИнжиниринг» легко проверить по информации из открытых источников. Например, сайты sbis.ru, rusprofile.ru с отчетностью из базы данных налоговой показывают, что в компании был официально трудоустроен 191 сотрудник в 2018 году. Это открытая официальная информация.  

Очевидно, что при уплате налогов за 191 сотрудника АО «МНГИ» по определению не может быть компанией, практикующей «только черный нал». При работе по полноценному договору невыплата заработной платы строго карается со стороны надзорных органов, поэтому подобная практика просто исключена.

Выражения, оставляющие что-то для «додумывания» читателям, широко распространенный провокационный приём: «сразу всё, что написано здесь подтвердится», «всё видно и прозрачно если наберете в поисковике вакансии данного предприятия». К сожалению, подобные манипуляции, основанные на человеческих эмоциях, могут сильно искажать реальную картину, а настоящие отзывы работников об АО «МодульНефтеГазИнжиниринг» окажутся при этом незамеченными.

Таким образом, приведенный выше отзыв об АО «МНГИ» построен на мнимых утверждениях и безосновательных выпадах. Уважаемые соискатели, мы просим Вас быть внимательными и разборчивыми при сборе информации о потенциальных работодателях.

Не поддавайтесь на фиктивные отзывы.

Отзывы о работодателях и компаниях, черный список работодателей

 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 … 833 834 >+10

Работаю в компании Ноу Хау в сети Лента 6 год , никаких проблем за данный весь период не возникало , добавляются новые проекты в работу,что является дополнительным заработком…читать дальше

Впечатления после работы с компанией остались негативные. Как я понял, компания перекупает у других запчасти, и продает их нам по х2 цене. При этом качетсво оставляет желать лучшего. У меня после такой китайской подделки чуть станок за пол ляма не полетел….читать дальше

25 марта 2022 ходила на собеседование в Евразию.

По адресу — метро Пушкинская, Введенский канал, дом 7, офис 237.

Евразия-Экспресс, ООО
Нет отзывов
Доставка готовых блюд из ресторанов по домашним адресам. Данное направление открылось в апреле 2009 года и на сегодняшний момент успешно развивается. Будем рады видеть в своих рядах молодых, активных, ответственных и позитивных сотрудников.

Контакт: Вишнякова Дарья Владимировна

тел. +7 (965) 096-88-36 будние дни с 10:00 до 18:00

Заполнила анкету .

Далее начался допрос с пристрастием.

А где вы живёте?
А с кем вы живёте?
А вы на комендантском живёте?
Ну у нас как бы график 2/2 в день, по 12 часов, а как вы будете…читать дальше

Добрый день. Хочу обратиться ко всему населению. Ужасная компания Гемотест, которая не имеет уважения и не ценит своих сотрудников. Вместо того, чтоб поддержать коллег по «общему» делу, заставили писать добровольно-принудительно на снижение з/п 15%, идет тотальное увольнение сотрудников, выкидывая их просто на улицу, оставляя без работы и дохода, объясняя, что такая ситуация в стране и расходный материал американский для исследований. Еще и говорят, что с апреля еще понижение з/п будет на 20%.Подумайте, надо ли обращаться в такую компанию, может ли она после всего, что делает, качественно позаботиться о вашем здоровье и качественно выполнить исследования? Подумайте десять раз, надо ли Вам…читать дальше

Работаю в данной компании давно. Условия труда хорошие. Зарплата всегда своевременно, без задержек. Начальство всегда ответит на всё интересующие вопросы и помогает в решении поставленных задач…читать дальше

-1 ААА+ 29 марта 2022, 17:18:35

Средняя ставка по Москве, большой выбор вакансий, не компания-однодневка, а стабильный работодатель.
Jтношения руководства на высшем уровне. Огромное спасибо менеджеру Александру, всегда выслушает и по может в трудной ситуации….читать дальше

Устроился 2 месяца назад. Первое что бросилось в глаза – это чистота в помещениях, убираются клининговые компании. С зп проблем нет – фиксированная, приходит вовремя. Переработки есть, но и доплачивать за них не забывают. Расположен завод удобно, на трамвае добираюсь минут за 25 без пересадок….читать дальше

Подписываюсь под каждым словом. Никому не рекомендую связываться с этой фирмой. Хамство, мат, грубость, неадекватность руководства, серая зарплата, задержки зарплаты, обман- вот это всё о них….читать дальше

Никому не рекомендую эту фирму. Беспардонное, наглое, грубое руководство.Задержки зарплаты, хамство, оскорбления- это их конёк. Требуют работать 24/7, платят копейки, зарплата серая, куда смотрят контролирующие органы?…читать дальше

Все негативные отзывы написанные про компанию Юнивест/ Авангард, поверхность айсберга. Во главе компании 2 абсолютно безграмотных деревенщины: ком.дир Вячеслав Ходоренко и дир. по продажам Алина Подшивалова. Абсолютно не понимающие ничего в коммерции. Устроили тиранию: ты обязан всегда работать сверхурочно, отпросится по семейным делам даже на 2 часа практически не возможно, а если будешь долго умолять на коленях, то этот день будет не оплачен, над тобой будут постоянно они издеваться, унижать, прилюдно оскорблять и гнобить. Эти два человека получают огромное удовольствие от издевательств над людьми. Деньги не платят обещанные, абсолютно всех обманывают. Всех сотрудников используют в…читать дальше

Везде камеры с микрофонами. Проверяют и слушают все разговоры сотрудников. Начальство общается только в повышенном тоне и только отборный мат.
Всех называют дураками и унижают на каждом собрании.

При увольнении мне не выплатили зарплату.
Больничный оплачивают только с белой зп, при этом если ты на больничном работал, черную часть не платят, ты же на больничном….читать дальше

В офисе который разделяют ещё с одной фирмой, воняет перегаром. Молодой поставленный «Управляющий» утверждает что это нормально. сам он по всей видимости представления не имеет о трудовом праве. Проявляет высокомерие, очень любит чтобы слушали его. Его мнение по всем вопросам считает верным и показательным. Даже по вопросам о которых его не спрашивают.
Указанная должность не соответствует обязанностям как логически так и по закону трудового права.
Оформления не было. Что является нарушением.
Ни в коем случае не рекомендую….читать дальше

Очень не порядочная организация. Обман во всем. Нарушения ТК РФ. Переработки, праздничные дни не оплачиваются. Зарплата мизерная, с которой ежемесячно производят непонятные удержания. Места для отдыха и обеда нет. СЕРАЯ ЗАРПЛАТА. Добиться разъяснения что от местного руководства, что от Ижевска невозможно. Не советуют данного работадателя, красиво рассказывают только при трудоустройстве, как только подписал трудовой договор (второй экземпляр договора на руки не дают) и всё, вы попали в рабство в буквальном смысле….читать дальше

комфортный для работы коллектив — молодые и амбициозные ребята; работа в целом не пыльная, но иногда и загруженные дни бывают. зарплата более чем устраивает, официально оплачивается и отпуск и больничный. кстати буквально за год удалось добиться повышения. в общем возможностей много, главное делать;)…читать дальше

Условия проживания и питание хорошее! Но хочется чтоб и отношение руководства было приемлемым! К работникам относятся как к рабам! Начиная с Генерального директора до обычного механика им бы самим ума найти где нибудь прежде чем покупать дипломы! Да и приглашают на одну зарплату а когда ты уже на участке в отдела кадров узнаешь совсем другое! Бессовестные заманивают людей и совсем плевать хотели на отношения!мало людей которые добиваются своего но если человек добился справедливости то на после того как отработал вахту на следующую вахту уже приехать не получится потому что не купят билеты и вызова на работу не будет! Я согласен с тем что везде много шараг но именно эта если сменилось бы руководство на…читать дальше

Это не адвокат, а какое-то разводилово. Сразу начинаются рассказы, что он даст взятку следователю и пр, и потому денег надо платить в 3 раза больше. По слухам, никаких взяток никому не дает, а просто кладет деньги себе в карман. То есть, если вы в итоге сядете — ему же спокойней будет….читать дальше

работал в этой «замечательной» фирме с 2019 по 2022 год.ничего хорошего сказать не могу.постоянные задержки по зарплате,проблемы с поставкой материалов и необходимого инструмента,а так же с доставкой рабочих до удаленных от города обьектов.абсолютно никакой рабочей организованности.закидывают тупо людей на обьект,а дальше делайте как хотите.обманывают с официальным трудоустройством,сначала обещают ,а в конечном итоге облом.в общем настоятельно не рекомендую эту фирму….читать дальше

Проработал в компании год,сначала все нормально…
а потом стали задерживать зарплату на месяц, кормят завтраками…а если заплатят то часть, а потом через пару дней обещают отдать остальное!!!весь когд обещали официальное трудоустройство-пришлось забыть!
в конце концов ушел но и тогда кинули…
ужасная компания!не советую не кому туда устраиваться!!…читать дальше

23 марта 2022 я проходила собеседование в отель Jenavi Club Hotel в 14:00 по адресу — Большой Смоленский пр., 12 (м. Елизаровская).

Сказала, что работаю сейчас , график 1/3. Совмещение не нужно, тк. работаю без оформления.
По телефону сказали, что график можно выставить, как мне удобно перед моими суточными сменами.
И меня пригласили на hh.

Администратор выдала мне анкету, далее за мной пришла управляющая и меня позвали на диалог с супервайзером (руководитель горничных.

На собеседовании управляющая сказала, что не приветствуют такое, если человек ещё где-то будет работать, потому что люди устают и не выдерживают.

Я зря потратила время и деньги на проезд.

А ещё меня…читать дальше

23 марта 2022 года проходила собеседование на вакансию горничная в отель 3* (группа компаний KRAVT GROUP)

Кадровик Надежда рассказывала на собеседовании, что они ищут горничную, потому что их постоянная на больничном после операции по офтальмологии. Но она числится у них официально, её не увольняют.
Когда она выйдет — неизвестно.

Заполнила анкету в комнате переговоров. Далее меня попросила подождать супервайзера Злату (руководитель горничных). Я просидела, прождала 40 минут в первый день Злату. А она не соизволила прийти, т.к. была на совещании.

Это уже говорит о том, что с таким мерзким отношением им посрать на работников!
А если вы трудоустроитесь в это дно/говно, то над вами…читать дальше


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 … 833 834 >+10

Ozon.ru Россия — Отзывы сотрудников компании

2022-04-05 12:04 Никнейм: В****а, г. Москва

Работаю курьером, развожу заказы, совмещаю с учебой. Деньги не задерживают. Сколько заработаете — зависит только от вас и вашей расторопности. У меня иногда бывают дни, когда получаю от силы 1, 5 к, но это редкость. В основном больше, отбивается бензин+клиенты частенько чаевые дают. нет

2022-04-01 22:17 Никнейм: С****а, г. Москва

Работаю курьером в Озоне на своей машине. Изначально думал как подработка будет, а сейчас понимаю, что если два раза загружаться, то оплата получается очень интересная и при этом не перерабатываешься сильно и не устаешь. Поэтому сейчас стабильно два раза приезжаю на загрузку. Менеджера классные, логистика тоже нормальная, платят без задержек. Нет

2022-03-29 20:51 Никнейм: М******а, г. Москва

Давно искала удаленную работу, в итоге увидела от озона вакансию и откликнулась. Отбор был жесткий, но меня взяли. Потом было обучение, теперь работаю. Мне нравится, что могу работать из дома. График работы, время — можно выбирать удобное для себя. Вообще в Озоне много возможностей, главное работать и не лениться. Нет

2022-03-20 23:44 Никнейм: Кристинка, г. Москва

Работаю на складе Ozon вахтой. Ездила два раза уже. Думала, что все будет намного хуже, но условия проживания предоставили нормальные, работа механическая, думать не нужно, здесь вопрос только в выносливости. После первой поездки я сбросила почти 5 кг с непривычки, очень болели ноги после смены, но во второй раз уже как-то полегче было. Да, платят хорошо, потому и держусь за них. нет

2022-03-15 11:37 Никнейм: Г**а, г. Москва

Первое время получал не очень хорошо, плюс маршрут был ужасный. Но я и ожидал, что новичку никто не даст сразу все хорошее. Отработал полгода, сейчас езжу по классному маршруту. За хорошую работу доплачивают, порой перепадают чаевые. Есть перерыв, в общем все норм. Нет

2022-03-14 23:29 Никнейм: В******р, г. Москва

Нормальная компания, нормальные условия работы. Не хуже, чем во многих других организациях. Я до этого тоже на складе работал, получал в два раза меньше, хотя, да, у нас было время, чтобы поплевать в потолок. А здесь полная загрузка, ни минуты покоя кроме обеда. Зато платят за работу хорошо, так что я доволен. нет

2022-03-12 18:26 Никнейм: Д**а, г. Москва

Оформление официальное, ЗП приходит на карту, пока задержек не было. Работаю на пункте самовывоза, в целом никто над душой не стоит, главное вовремя принять заказы, там есть регламент. Бывают дни вообще лайтовые, бывает доставок много и заказы тяжелые, это иногда напрягает. Но, работа рядом с домом, график норм, так что местом дорожу. не особо высокая зп

2022-02-27 23:16 Никнейм: А*******р, г. Москва

Тружусь на одном из складов Озона. Сразу хочу написать, что филонить здесь не вариант. Придется тяжело работать, хотя бы платят хорошо. С района забирают на транспорте компании, после смены также развозят. Есть перерывы на обед, еду можно купить. Думаю, что задержусь здесь на некоторое время, на сколько меня хватит. нет

2022-02-27 21:30 Никнейм: М***я, г. Москва

Месяц назад устроилась на пункт выдачи. Короче им постоянно нужны люди, охваты огромные. Требований особенно к кандидатуре нет, а вот к работе их много. Вначале это пугало 45 сек на каждый груз, особенно если система тупит, так вообще. Сейчас даже за меньшее время укладываюсь в приемке. Заплатили ровно день в день. Нет

2022-02-23 19:09 Никнейм: Т***р, г. Москва

Работаю на корпоративном автомобиле в Озон экспресс. Автомобиль за мной закреплен, дали вполне свеженький транспорт, в хорошем состоянии, вполне обслуженный. Если не считать некоторых клиентов, для которых минута задержки — конец света, работа норм. Есть штрафы и другие нюансы. Но все нормально по оплате, коллективу, графику работы. особо нет Подписаться

69% ИТ-специалистов при рассмотрении вакансии в первую очередь изучают отзывы бывших сотрудников

Международная рекрутинговая компания Hays совместно с карьерным сервисом «Хабр Карьера» провела исследование «Чего хотят ИТ-специалисты», в котором приняли участие 254 профессионала. Они рассказали, чем руководствуются при поиске работы, какие требования предъявляют потенциальному работодателю, как относятся к собеседованиям и как представляют себе выход на работу и адаптацию в новой компании.

Сегодня ИТ-специалисты — одни из самых востребованных профессионалов на рынке труда. Осознавая свою востребованность, ИТ-кандидаты пересматривают свое отношение к потенциальному работодателю и работе в целом.

По результатам исследования, только 7% опрошенных ИТ-специалистов говорят, что для них важна известность бренда работодателя. 67% респондентов не будут откликаться на вакансию, если заработная плата ниже рыночной. 43% кандидатов ждут, что после их отклика на вакансию с ними свяжутся в течение недели. 88% профессионалов ждут обратную связь даже в случае отклонения их кандидатуры. 24% специалистов один раз отказывались от вакансии из-за негативного опыта прохождения интервью. 21% респондентов принимали решение уйти из новой компании из-за плохо организованного процесса адаптации

«Коронакризис в первую очередь отразился на отношении профессионалов к работе. Все больше специалистов задумываются о том, что боятся ее потерять. Тем не менее, рынок ИТ все равно остается кандидатским, и самым значимым фактором при отклике на вакансию стал размер заработной платы. Зарплату отметили 80% ИТ-специалистов. Чуть больше половины — 54% респондентов — называют проекты, над которыми предстоит работать. 37% значимым фактором считают график работы, 34% — репутацию работодателя и отзывы сотрудников, 32% считают важной возможность карьерного роста», — говорит Анна Иванова, руководитель направления IT&Telecoms.

Самыми малозначимыми факторами стали: менеджмент компании (8%), известность бренда работодателя (8%) и лидерство компании на рынке (6%).

Оказывается, для кандидатов, ищущих работу в ИТ-сфере, не очень важна известность бренда и компании на рынке. Всего 7% опрошенных специалистов уверенно утверждают, что для них важна известность бренда работодателя. Половина отпрошенных специалистов — ровно 50% — говорят, что не уверены, но для них скорее важна, а треть — 31% профессионалов — утверждают, что для них известность бренда скорее не важна. 10% респондентов уверенно отвечают, что для них известность работодателя совершенно не важна.

ИТ-профессионалы чрезвычайно внимательно относятся к отзывам о компании в интернете и репутации компании. Больше половины — 56% респондентов и потенциальных кандидатов — будут искать информацию о работодателе еще до отклика на интересующую их вакансию. А еще 25% сделают это перед приглашением на первое собеседование.

Самым популярным каналом для сбора информации о работодателе 80% ИТ-кандидатов назвали сайт компании. 70% профессионалов внимательно изучают сайты, где сотрудники оставляют отзывы о компании. 46% специалистов будут расспрашивать знакомых, которые работали или сейчас работают в компании, 39% посмотрят первые ссылки, которые выдают поисковые системы в интернете, и еще 37% будут читать, что пишут о работодателе на порталах и агрегаторах по поиску работы.

Важность репутации компании на рынке подтверждают дополнительные цифры: 69% ИТ-специалистов в первую очередь изучают отзывы бывших сотрудников, 66% смотрят на продукцию и услуги компании, а еще 23% будут анализировать ценностное предложение работодателя (Employee Value Proposition).

Сбор информации кандидаты проводят не просто так. Проанализировав имеющиеся в свободном доступе данные, 11% ИТ-профессионалов точно не станут откликаться на вакансию, если найдут негативные отзывы о потенциальном работодателе. 50% респондентов окончательно не уверены в своем решении, но скорее всего также не будут откликаться на вакансию в компанию с плохими отзывами. Только 6% работодателей не будут волноваться по поводу негативных отзывов о потенциальном работодателе, а еще 30% не уверены, но скорее откликнуться на вакансию в такую компанию. Оставшиеся 4% затруднились ответить.

Не только репутация организации важна для ИТ-профессионалов. Перед тем как откликнуться, все специалисты также внимательно изучают вакансию и предъявляют требования к информации, указанной в ней. На вопрос: «Какую информацию должно включать в себя хорошо составленное описание вакансии?» — 94% респондентов указали требуемые навыки, 89% отметили название должности, 85% — пул задач, которые будут стоять перед кандидатом. 83% считают, что в описании должен указываться необходимый опыт. 82% ждут, что им сразу будет понятен график работы, 80% хотят понимать тип контракта, 76% — размер вознаграждения.

Анализируя причины, которые могут повлиять на решение не откликаться на вакансию, 67% респондентов указали заработную плату ниже рыночной. 63% отметили, что их остановят грамматические ошибки в описании вакансии. Те же 63% кандидатов сказали, что не будут откликаться на вакансию, которая содержит формулировки: «стрессоустойчивость», «готовность к переработкам», и 63% негативно прореагируют на фразы: «Не тратьте наше время, если…», «Резюме не будет рассматриваться, если…», «Почему мы должны выбрать именно вас?». 61% кандидатов не станут откликаться на вакансию, в которой мало конкретики, и 57% не понравится вакансия с вопросами про их личную жизнь. 43% не устроят вакансии, которые содержат требования к возрасту кандидата, и 33% не будут откликаться, если в описании не указана заработная плата.

При изучении карьерной страницы интересующей компании 46% кандидатов ищут информацию о процессе отбора в компанию, 39% хотят иметь возможность подписаться на оповещения об интересующих вакансиях, 38% — оценить свою заработную плату с помощью зарплатного барометра. 34% профессионалов хотели бы направить резюме вместе с сопроводительным письмом, если отсутствуют подходящие позиции. 6% интересуются тематическими исследованиями, и лишь 4% хотели бы пообщаться с виртуальным ассистентом или чат-ботом.

43% кандидатов ждут, что после их отклика на вакансию с ними свяжутся в течение недели. 36% профессионалов хотели бы, чтобы срок реагирования со стороны работодателя составлял 2-3 дня. 12% ждут, что интересующая их компания выйдет на связь в течение 1 дня, и только 6% готовы ждать от 1 до 4 недель.

Вместе с этим 88% кандидатов хотели бы, чтобы представители компании связались с ними даже в том случае, если их кандидатура отклонена. И 75% в случае отклонения их кандидатуры хотели бы получить электронное письмо с объяснениями, почему они не подходят на эту вакансию.

Большинство ИТ-кандидатов считают: чтобы оценить их соответствие предлагаемой позиции, достаточно изучить их резюме и реализованные ими проекты. Так заявили 65% респондентов. Еще 57% считают эффективным личное интервью с членами потенциальной команды, и 56% — разговор с нанимающим менеджером. 43% считают, что показательными будут тесты на профессиональные навыки.

51% профессионалов уверены, что возможность представить себя наилучшим образом даст им неформальное интервью. 49% говорят, что это будет формальное интервью и 35% утверждают, что презентовать себя им позволит решение кейса. Только 5% респондентов готовы продемонстрировать свои навыки во время ролевой игры, и лишь 3% готовы это сделать вовремя стресс-интервью.

43% кандидатов считают, что 2 этапа собеседования — это оптимальное количество. 28% согласны на 3 этапа. 22% профессионалов говорят, что все зависит от позиции, на которую они претендуют, но при этом 4 этапа собеседования считают приемлемым только 2% респондентов. К пяти и более этапам не готов никто из опрашиваемых специалистов.

Одновременно с этим кандидаты понимают, что оценивают не только их, но и они принимают важное для себя решение. Именно поэтому 60% ИТ-профессионалов говорят, что не примут решение о выходе на работу, предварительно не пообщавшись с нанимающим менеджером, и чуть больше половины респондентов — 51% — считают важным пообщаться с потенциальными коллегами, с которыми предстоит работать.

К сожалению, негативный опыт собеседования — до сих пор достаточно частая история для профессионалов. 43% ИТ-специалистов говорят, что им приходилось пережить негативный опыт собеседования из-за плохой организации процесса (накладки во времени, грубость персонала, занятая переговорная комната). 28% заявляют, что негативное впечатление у них оставило непонимание дальнейших этапов собеседования, и 25% говорят, что их интервьюер был не подготовлен к встрече с ними. 22% составили плохое впечатление об интервью потому, что оно было слишком долгим. И только 26% респондентов никогда не имели негативного опыта прохождения собеседования.

65% профессионалов заявляют, что для них обратная связь от потенциального работодателя — один из решающих факторов выбора места работы. При этом 31% готовы ждать неделю после финального этапа собеседования, прежде чем принимать офферы от других компаний. И 28% рассчитывают получить окончательный ответ от потенциального работодателя в течение 2-3 дней.

Привлечение и удержание профессионалов — это основная задача любой компании. Однако процесс может осложниться еще на первом этапе найма ИТ-специалистов. Как показывает опрос, 24% специалистов хотя бы один раз в своей карьере отказывались от вакансии в престижной компании из-за негативного опыта прохождения интервью. А 22% профессионалов говорят, что делали это неоднократно. Основной причиной отказа стало негативное впечатление, которое произвели сотрудники компании. Так ответили 29% опрошенных специалистов. 22% сказали, что отказались от вакансии, потому что им не понравилась манера проведения интервью (неуважительное отношение, непрофессионализм интервьюера). 18% не согласились на работу из-за того, что реальный функционал не совпал с описанием вакансии, а 17% поняли, что корпоративная культура компании не соответствует их ожиданиям. Еще 15% не понравилась личность руководителя. А 14% приняли решение не соглашаться на предложение из-за слишком долгой обратной связи со стороны потенциального работодателя.

Успешная адаптация новых сотрудников — это зачастую залог эффективного и долгого сотрудничества. Именно поэтому компании сегодня готовы перестраивать корпоративную культуру, уделяя большое внимание программам адаптации новых специалистов. При этом сами профессионалы также предъявляют требования к новым работодателям в первые несколько дней, недель и месяцев в новой должности. 89% профессионалов рассчитывают, что в первый день их познакомят с командой. 78% ждут, что для них уже будет подготовлено рабочее место. 72% рассчитывают, что в первый день их встретят, проведут экскурсию по офису, 66% хотели бы видеть заранее отправленную информацию о первом рабочем дне: дате выхода, времени. 65% хотят, чтобы к их первому рабочему дню уже был настроен и предоставлен доступ ко всем необходимым ИТ-системам и инструментам. И только 6% считают, что нет необходимости предпринимать что-либо до официального начала работы.

57% рассчитывают на ежедневную коммуникацию с наставником в первые несколько недель их работы на новом месте. 31% ожидают, чтобы нанимающая компания регулярно интересовалась, как идет их адаптация и вход в компанию. 24% считают важными ежедневные коммуникации с руководителем и регулярные апдейты, а также обсуждение соответствия ожиданиям. И только 16% не ожидают никакой особой поддержки во время адаптационного периода.

Несмотря на то, что компании все больше внимания уделяют программам адаптации, 21% респондентов принимали решение уйти из новой компании из-за плохо организованного процесса адаптации. 7% говорят, что были на грани принять такое решение. И 2% неоднократно уходили из компаний в течение испытательного срока.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f7b10efaf6735a1

Является ли Liveops законной компанией, работающей на дому? [Полный обзор]

Добро пожаловать, я рад, что вы нашли мой обзор Liveops.

Ищете ли вы работу на дому из-за финансовых трудностей или чтобы избежать рутинной работы, виртуальные колл-центры, такие как Liveops, предоставляют вам возможность зарабатывать на жизнь без необходимости каждый день ездить в офис.

Является ли Liveops законной компанией?

Когда дело доходит до заработка дома, чаще всего это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. Такие компании, как Liveops, обещают начать свой день без беспокойства начальника, надоедливых коллег или разочарования в пробках в час пик.

Звучит здорово, но в чем подвох?

В этом обзоре я расскажу, кто такие Liveops, чем они занимаются и как работают. Вот конкретные темы, которые я собираюсь затронуть:

  • Что такое Liveops?
  • Является ли Liveops законной партнерской компанией?
  • Как работает Liveops?
  • Как стать агентом Liveops?
  • Отзывы и жалобы
  • Что мне нравится в Liveops
  • Что мне не нравится
  • Что дальше?

Отказ от ответственности:
Обратите внимание, я не являюсь членом или аффилированным лицом Liveops.Этот обзор был основан на информации и/или отзывах, которые доступны онлайн в открытом доступе. Любые рекомендации и/или выводы являются строго мнениями и могут не относиться ко всем лицам или ситуациям или не согласовываться с ними. См. полный отказ от ответственности для получения дополнительной информации


Что такое Liveops?

Liveops предоставляет услуги колл-центра на дому по номеру . Они нанимают специалистов по обслуживанию клиентов и продажам, которые работают из дома, обслуживая широкий спектр отраслей, от прямого реагирования и розничной торговли до финансовых услуг и здравоохранения.

Liveops была основана в 2000 году и насчитывает около 240 штатных сотрудников, помимо удаленной рабочей силы. Спустя два десятилетия, когда гиг-экономика процветает, компания остается одним из лидеров рынка виртуальных услуг.

Управляемая генеральным директором Грегом Ганновером, Liveops работает с глобальными компаниями в различных отраслях и предлагает своим клиентам сотрудников по запросу, передав их вам, независимому агенту.

В качестве виртуального колл-центра вам требуется то, что вы считаете типичной установкой колл-центра, но у себя дома.


Является ли Liveops законной компанией?

Ни для кого не секрет, что существует множество мошенников, и вы должны быть осторожны. Все стало настолько плохо, что мы больше не можем доверять электронным письмам от таких компаний, как Amazon, Netflix или даже нашим собственным банкам… потому что на самом деле они исходят не от этих компаний.

Они исходят от мошенников, выдающих себя за представителей одной из этих компаний.

Liveops — законная компания. Штаб-квартира находится в Скоттсдейле, штат Аризона, с офисами в Редвуд-Сити, Калифорния, Портленде, штат Орегон, и Дейтоне, штат Огайо.Благодаря двадцатилетнему опыту работы с виртуальными услугами Liveops выполнила более ста миллионов звонков и в настоящее время получает 2 миллиарда долларов клиентского дохода каждый год. Liveops — это не афера.

Однако, как и в случае с поддельными электронными письмами от известных компаний, в сфере работы на дому существует распространенная афера, и Liveops подвержена им.

Мошенники размещают фальшивые объявления о вакансиях на досках объявлений по всему миру, выдавая себя за представителей законной компании, такой как Liveops, а также других компаний, работающих на дому, таких как, например, Arise и Appen.

Когда соискатели отвечают на эти объявления, мошенники собирают личную информацию и часто используют переписку как возможность совершить банковское мошенничество, прося вас внести поддельные чеки, которые якобы предназначены для покупки таких вещей, как офисное оборудование и ноутбуки.

Это сложная афера, которая постоянно развивается.

Лучший способ избежать этого — убедиться, что вся корреспонденция, которую вы ведете с Liveops (или любой другой компанией, работающей на дому, в этом отношении), проходит по законным каналам, таким как электронная почта для конкретного домена .Например… официальная электронная почта от Liveops должна использовать домен … @liveops.com .

Что касается законности, как упоминалось выше, Liveops имеет физическое местонахождение и контактные телефоны, поэтому вы можете напрямую связаться с ними, если у вас есть вопросы или проблемы.

Вы также можете взаимодействовать с Liveops через социальные сети. Их страница в Facebook, созданная в 2007 году, насчитывает более 8000 лайков и подписчиков (они также указывают там свой контактный номер).

Источник: Фейсбук

Вы также можете следить за ними в Твиттере, где они также весьма активны.Вы найдете более 5000 твитов и более 7000 подписчиков.

Самая большая проблема с Liveops заключается не в том, являются ли они законными, а в том, есть ли у них доступная работа (о чем я расскажу ниже).

Если вы ожидаете приема на работу или обнаружите, что в ожидании звонков много простоев, вы также можете заработать немного денег с помощью сайтов-опросников , таких как Survey Junkie и Inbox Dollars .

Они не платят столько, сколько платит виртуальный колл-центр, но это простой способ заработать несколько дополнительных долларов без необходимости найма или соблюдения строгих требований.

Однако для более значительного дохода онлайн-бизнес может быть тем, что вам нужно.

Возможно, вы находитесь дома с детьми или имеете проблемы со здоровьем, которые затрудняют вашу обычную работу.

Если это так, и постоянный доход в Интернете — это то, что вам нужно, знание того, как и с чего начать, — это то, что вам  нужно , чтобы получить то, что вы хотите .

Теперь я собираюсь дать вам бесплатное пошаговое руководство для начинающих по зарабатыванию денег в Интернете и вы можете получить его по телефону Нажмите здесь

Как работает Liveops?

Это просто для поиска работы в Liveops (хотя не обязательно просто для поиска работы).Как и на большинстве бирж вакансий, вы ищете работу, которая соответствует вашим навыкам, доступности и опыту. И, конечно же, вы соревнуетесь с другими, чтобы получить его.

Работа и возможности Liveops

Типы вакансий виртуального колл-центра, которые вы обычно найдете в Liveops, включают:

1. Входящие продажи

2. Помощь на дороге

3. Техническая поддержка

4. Страхование (претензии)

5.Страхование (продажа)

6. Обслуживание клиентов (общее)

7. Прием заказов на еду

8. Здравоохранение

9. Поддержка расчета заработной платы

Каждая вакансия сопровождается описанием и подробностями, такими как:

  • Доступные часы — Вы обнаружите, что есть вакансии, которые доступны круглосуточно и без выходных, а также есть вакансии с определенным временем (например, с 8:00 до 18:00). Вы также увидите некоторые из них с пометкой «Зависит от клиента».
  • Часов в неделю – Чтобы оставаться активным независимым агентом Liveops, вы должны отрабатывать минимальное количество часов в неделю, необходимое для этой конкретной работы.Вы найдете такие подробности, как «без минимума», «20 часов», «10 часов» или еще раз… «Зависит от клиента» и так далее… выяснить, подходите ли вы для этой должности. Личные качества, такие как дружелюбие, организованность, терпение, технически подкованные и т. д.…
  • Навыки и опыт – Для дальнейшего подбора вас на конкретную вакансию учитывается ваш конкретный опыт в определенной области.Например, для некоторых вакансий может потребоваться предыдущий опыт обслуживания клиентов, техническая поддержка, ввод данных или другие связанные навыки.
Источник: Liveops.com

Как стать агентом Liveops?


Самая большая проблема, когда речь заходит о том, чтобы стать агентом Liveops или любой работой на дому, если уж на то пошло, — это конкуренция.

Если вы подавали заявление о приеме на работу в местном регионе, ваша конкуренция обычно ограничивается людьми из вашего региона. Вы можете конкурировать только с несколькими другими кандидатами.

Однако когда дело доходит до работы на дому, вы можете конкурировать с людьми во всем вашем штате или даже в стране. Таким образом, несмотря на то, что работа на дому имеет свои преимущества, получить работу может быть немного сложнее.

Заявление о приеме на работу на дому Liveops

Для каждой доступной вакансии вы увидите ссылку подать заявку сейчас .

Вот шаги для отправки им вашего заявления:

  1. Нажмите кнопку «Применить», после чего вы перейдете на страницу карьеры.Здесь вы найдете все доступные вакансии.
  2. Просмотрите все названия должностей в каждой категории и выберите те, которые подходят именно вам. Я знаю, звучит достаточно просто, не так ли? Но мы не всегда можем судить о том, какие из них лучше для нас.

    То, что мы хотели бы делать, и то, в чем мы хороши, не всегда одно и то же (как наши друзья и семья обычно рады нам сказать, лол), поэтому составьте список своих сильных сторон и честно расскажите о своих слабостях. до принятия решения о работе.

    У вас может быть отличная техническая поддержка, но обслуживание клиентов (или клиентов , если быть более точным) может свести вас с ума.Ты не один. Некоторые люди блестяще ладят с клиентами и обладают таким терпением. Некоторые из нас не такие, лол.

  3. Затем вы перейдете на страницу с описанием работы, где сможете указать свои навыки и опыт. Вы также увидите такие вещи, как требования к работе, потенциальный доход и так далее…
  4. Когда вы нажмете «Применить», они попросят вас создать учетную запись Liveops, для которой потребуется адрес электронной почты и пароль. Опять же, это тоже должно быть само собой разумеющимся, но мне даже иногда приходится напоминать себе… используйте уникальный пароль, который не совпадает ни с одной из ваших других учетных записей.
  5. Затем они попросят вас заполнить свой профиль и загрузить свое резюме. Там будут вопросы, на которые вы должны ответить, включая такие вещи, как ваши интересы.

После выполнения вышеуказанных шагов Liveops проверит вашу учетную запись и свяжется с вами, если вы пройдете их первоначальную проверку.


Квалификация работы Liveops

Как и в традиционных колл-центрах, виртуальные колл-центры Liveops имеют аналогичную квалификацию.Прежде чем подавать заявку, проверьте, соответствуете ли вы требованиям.

1. Вы должны быть законным резидентом США.

2. Вам должно быть не менее 18 лет.

3. Вы должны проживать в одном из поддерживаемых им штатов (см. скриншот ниже). Они не поддерживают Канаду во время этого обзора.

Государства, в которых Liveops заключает контракты

Требования к работе Liveops

Вот основные вещи, которые вам понадобятся для работы в качестве независимого агента Liveops:

1.Тихое место работы. Оно может быть где угодно, если оно не отвлекает (без детей, домашних животных, шума и т. д.).

2. Новый компьютер или (конкретные требования ниже)

3. Проводное подключение к Интернету

4. Телефон. В зависимости от вашей конкретной работы это может быть стационарный телефон или программный телефон на вашем компьютере.

5. Гарнитура. Опять же, в зависимости от вашей конкретной работы, она может быть проводной (подключенной к вашему стационарному телефону) или USB (подключенной к вашему компьютеру).


Требования к компьютеру для работы Liveops

Вы можете использовать ноутбук или настольный компьютер с проводным подключением к Интернету (без WiFi). Поскольку это работа колл-центра, необходимо иметь стабильное высокоскоростное соединение.

Вот некоторые из минимальных требований к вашему компьютеру (помните, что это ваше основное оборудование для этой работы):

  • Процессор Intel Pentium P4 с тактовой частотой 1 ГГц
  • 1 ГБ оперативной памяти
  • Операционная система Windows
  • Браузер Internet Explorer или Firefox

Конечно, чем новее, тем лучше.В настоящее время они не поддерживают компьютеры Apple и iOS.

Проверка биографии и кредитоспособности

Это может быть или не быть квалификацией, которая вам подходит.

Поскольку вы будете обрабатывать конфиденциальную информацию и представлять бренд определенной компании, Liveops требует, чтобы вы прошли строгую проверку биографических данных и кредитоспособности.

Я понимаю ваши колебания. И я также понимаю с точки зрения компании, почему это необходимо.Liveops несет ответственность перед своими клиентами, и это требование снижает риск мошенничества, которое может поставить под угрозу благополучие всех участников.

Ниже приведены некоторые моменты, на которые следует обратить внимание в отношении их биографии и политики проверки кредитоспособности:

  • Они используют сторонний сервис для проверки биографических данных и кредитоспособности (Checkr), и вы должны заплатить 45 долларов США (которые не подлежат возврату).
  • Вся ваша информация должна быть последовательной и поддающейся проверке, чтобы пройти их расследование.
  • Они могут попросить вас предъявить удостоверение личности, паспорт, рабочую визу и счет за коммунальные услуги с указанием адреса среди прочего.
  • Чтобы получить работу, вы должны пройти проверку их биографии и кредитоспособности.


Обратите внимание, что вам не придется платить за регистрационные сборы при подаче заявления в Liveops, и их сертификационные курсы также бесплатны (хотя вам не платят за ваше время), но за этот кредит и проверку биографических данных вам придется заплатить. .

Если вас это не устраивает, вы также можете заработать немного денег из дома с сайтами опросов , такими как Survey Junkie и Inbox Dollars .

Чтобы было ясно, они не платят много денег — определенно не такие деньги, как Liveops, но если вы только начинаете работать в Интернете, это хороший первый шаг, если вас не устраивает их репутация и опыт. чеки.

Вы также можете рассматривать как онлайн-бизнес , который все, что вы . Нет босса, нет проверки биографических данных.

У онлайн-бизнеса тоже есть свои недостатки, но вы можете быть дома с детьми, за которыми нужно присматривать, или иметь проблемы со здоровьем, которые затрудняют регулярную работу.

Если это так, и постоянный доход в Интернете — это то, что вам нужно, знание того, как и с чего начать, — это то, что вам  нужно , чтобы получить то, что вы хотите .

Теперь я собираюсь дать вам бесплатное пошаговое руководство для начинающих по зарабатыванию денег в Интернете и вы можете получить его по телефону Нажмите здесь

Сколько платит Liveops?

На вашу окончательную зарплату в Liveops влияют различные факторы, такие как тип работы, которую вы выбираете, ваша производительность и ваше рабочее время.

Согласно веб-сайту Liveops, ожидаемая оплата составляет примерно 0,25 доллара за минуту разговора. Некоторые рабочие места включают базовые ставки с бонусами и комиссионными.

В зависимости от того, насколько заняты входящие вызовы или насколько вы настойчивы в исходящих вызовах, 25 центов за минуту разговора — это нормально. Это не большие деньги, и они, конечно, не сделают вас богатым… но полный час разговора обойдется вам в 15 долларов.

При этом у вас может быть только час фактического времени разговора за трехчасовой период.

Итак, мы говорим о времени разговоров, а не о часах, потраченных на работу. Если вы проведете эти три часа за рабочим столом, но разговариваете только один час, вы рассчитываете на 5 долларов в час.

Если вас возьмут на работу, я рекомендую совмещать Lifeops с другими проектами. Например, вы пишете на фрилансе или предлагаете другие внештатные услуги на таких сайтах, как Fiverr и Upwork, такие как редактирование изображений, дизайн логотипа или любые другие конкретные навыки или таланты, которые вы можете предложить.

Liveops, конечно, будет вашим главным приоритетом, и вам придется останавливать все остальное, когда поступает вызов, но если вы обнаружите, что время простоя больше, чем время разговора, воспользуйтесь этим.

Несмотря на потенциальную низкую заработную плату, которая может быть не всегда (вы можете обнаружить, что получаете много времени на разговоры и получаете достойную заработную плату)… вы будете рады узнать, что получение оплаты от Liveops безболезненно.

Вам просто нужно отправить им счет, и они заплатят вам прямым депозитом или чеком (на ваш выбор). Оплата два раза в неделю.

Нация Liveops

Вероятно, вы общительный человек, если ищете работу в колл-центре, а это значит, что вы оцените наличие сообщества единомышленников.

У Liveops есть сообщество под названием Liveops Nation, которое предоставляет помощь, поддержку и поддержку. Там вы можете общаться с другими агентами Liveops на форумах и общаться на их странице в Facebook.

Liveops Отзывы и жалобы

Поскольку Liveops существует уже много лет, у них довольно много отзывов. На Glassdoor.com они имеют общий рейтинг 3,4 из 5 (на основе более 400 мнений). И, честно говоря, в этой отрасли это неплохая оценка.

Если посмотреть на плюсы и минусы, то, на мой взгляд, плюсы перевешивают минусы.

Что касается профессионалов, я заметил, что людям нравится гибкий график и конкурентоспособная оплата.

Что касается минусов, то неполучение оплаты за время ожидания — это проблема, которая понятна.

Были и те, кому не нравились требования к биографии и проверке кредитоспособности, и этого следовало ожидать. И некоторые рецензенты также чувствовали себя неловко, предлагая дополнительные продажи и чтение готовых сценариев.

Эти жалобы не являются незначительными, но, на мой взгляд, они не являются препятствием для сделки. По крайней мере, не исключая Liveops.

Опять же, работа на дому сложна. К сожалению, конкуренция настолько велика, что такие компании, как Liveops, Teletech и Transcom, и это лишь некоторые из них, могут платить меньше и требовать больше, чем многие местные компании с местными офисами.

И дело не в том, что они намеренно пользуются своими агентами (хотя некоторые могут).Дело в том, что все они конкурируют друг с другом за клиентов, что снижает стоимость и повышает ожидания в отношении обслуживания. Просьба о дополнительных продажах — лишь один из примеров.

Может показаться, что я защищаю Liveops и другие компании, работающие на дому, и я это понимаю, но это не то, что я хочу сделать. Я просто объясняю реалии этой индустрии. Это не для всех.

Ваша цель как фрилансера может состоять в том, чтобы выйти на другие отрасли или получить опыт, необходимый для того, чтобы в конечном итоге найти собственных клиентов и вести собственный внештатный бизнес.Компании, работающие на дому, — хороший способ начать работу в мире фриланса.

Во всяком случае… Liveops также имеет отзывы о Indeed.com . Их рейтинг 3,8 из 5 (на основе 640 отзывов), что согласуется с их отзывами на Glassdoor.

Опять же, есть смесь положительных и отрицательных отзывов (как и ожидалось), плюсами являются достойные ставки оплаты и гибкий график.

Некоторые люди также упомянули, что работа в Liveops помогает им оплачивать счета, но, вероятно, не обеспечивает постоянного дохода.

Что касается минусов, то они тоже аналогичны тому, что было сказано на Glassdoor. Неоплата за время ожидания и конкуренция между агентами затрудняют получение достаточного количества звонков.

В рейтинге Better Business Bureau компания Liveops получила рейтинг A+, что опять же является исключительным показателем для компании в этой отрасли. Одна выдающаяся жалоба, которую я заметил, заключалась в том, что вам пришлось потратить 45 долларов на собственную биографию и проверку кредитоспособности, а затем вас не взяли на работу.

Другой рецензент сказал, что его учетная запись отключена, и он не может связаться ни с кем из компании.

Источник: Better Business Bureau

Справедливости ради следует отметить, что очень немногие компании, которые ведут такой же бизнес, как Liveops, избегали негативных отзывов и комментариев. Иногда это недоразумение, иногда что-то проскальзывает… а иногда эти жалобы совершенно законны.

Однако, не принимая непосредственного участия в этих спорах, мы можем только строить догадки.

Что мне нравится в Liveops
  • Liveops предоставляет вам законную возможность работать из дома.
  • Их ставки оплаты конкурентоспособны.
  • Бесплатные учебные курсы, которые помогут их Независимым агентам улучшить свои навыки и знания.
  • Регистрационный взнос за подачу заявления не взимается.
  • Их Liveops Nation обеспечивает отличную систему поддержки для их независимых агентов.

Что мне не нравится
  • Плата независимых агентов Liveops по номеру в конце дня не всегда хороша, потому что вам не платят за время между звонками.
  • Неоплачиваемое время обучения.
  • Проверки биографических данных и кредитоспособности, а также необходимость покрытия расходов на то и другое без гарантии трудоустройства.

Куда ты идешь отсюда?

Liveops, наверное, не для всех. Возможно, вы захотите устроиться на работу в виртуальный колл-центр, потому что можете делать это из дома, но действительно ли вам нужна работа в колл-центре?

Тем не менее, для правильного человека Liveops определенно стоит проверить… особенно если у вас уже есть опыт работы в колл-центре и вы знаете, во что ввязываетесь.

У вас могут быть стопки счетов и долги, которые тяготят вас; гибкая работа, которую вы можете выполнять из дома, — это то, что вам нужно. Liveops потенциально может предоставить вам такую ​​возможность.

Или, может быть, вы учитесь в школе или родитель-одиночка дома. У вас могут быть проблемы со здоровьем, которые затрудняют обычную работу, и онлайн-бизнес может быть тем, что вам нужно.

Несмотря на все мошенничество и схемы, знание того, как и с чего начать, — это то, что вам нужно  для того, чтобы получить то, что вы хотите .

Теперь я собираюсь дать вам бесплатное пошаговое руководство для начинающих по зарабатыванию денег в Интернете и вы можете получить его по телефону Нажмите здесь

Если вы просто ищете простой способ заработать дополнительные деньги, онлайн-опрос  и  платные сайты  — это простой способ начать работу.

Такие сайты, как Survey Junkie , будут платить вам за ваше мнение, а входящие доллары  предлагают вознаграждение за такие действия, как просмотр видео, посещение веб-сайтов и поиск в Интернете.

Чтобы было ясно, они не платят много, но это хороший первый шаг, если вы никогда раньше не зарабатывали деньги в Интернете. Чтобы приблизиться к постоянному (или даже частичному) доходу, лучшим вариантом будет что-то вроде Liveops.

Я надеюсь, что мой обзор Liveops был полезен, и если у вас есть какие-либо комментарии, вопросы или опыт работы с Liveops, пожалуйста, поделитесь в разделе комментариев ниже.

Как провести обзор

Инструкции для статей и журналов

Приступая к написанию рецензии, убедитесь, что вы ознакомились со всеми правилами для конкретных журналов (они будут отмечены в руководстве журнала для авторов, доступном на главной странице каждого журнала).

Некоторые журналы требуют, чтобы рецензенты отвечали на конкретные вопросы о рукописи вместо подготовки полного рецензирующего отчета. Если рассматриваемый журнал не требует от вас ответа на список конкретных вопросов, вам может быть полезно рассмотреть следующие пункты, прежде чем подготавливать свои комментарии для редактора/автора (авторов):

Полная исследовательская статья
  • Изучите важность вопроса исследования, затронутого в рукописи (например, четко ли изложены цели и обоснование?).
  • Оцените оригинальность (вклад, добавление знаний в научную литературу или область) рукописи.
  • Четко определите сильные и слабые стороны метода, описанного в рукописи.
  • Сделайте конкретные полезные комментарии по написанию рукописи (например, написание, организация, рисунки и т. д.).
  • Предлагайте конкретные комментарии относительно авторской интерпретации результатов и выводов, сделанных на их основе.
  • Если применимо, прокомментируйте статистику (например, задайте вопрос, являются ли они надежными и соответствуют ли цели, а также достаточно ли и хорошо описаны механизмы контроля и выборки).
Обзорная статья
  • Обсудите важность темы/области обзора.
  • Оцените оригинальность обзора.
  • Комментарий к авторскому представлению о наиболее актуальных последних достижениях в этой области. В частности, определите, относятся ли ссылки к теме и охватывают ли они как историческую литературу, так и более поздние события.
  • Предложите комментарии к написанию, организации, таблицам и рисункам рукописи.
  • Комментарий к авторской интерпретации результатов.

В любом случае, ваша первая задача — прочитать статью. Вы можете рассмотреть возможность выборочной проверки основных проблем, выбрав, какой раздел читать первым. Ниже мы предлагаем несколько советов по работе с определенными частями бумаги.

Методология

Если рукопись, которую вы рецензируете, представляет собой отчет об эксперименте, сначала проверьте раздел методов. Следующие случаи считаются серьезными недостатками и должны быть отмечены:

  • Ненадежная методология
  • Дискредитированный метод
  • Отсутствующие процессы, которые, как известно, влияют на область исследования, о котором сообщается
  • рукопись

Для аналитических работ изучите отчет о выборке, который обязателен в исследованиях, зависящих от времени.Для качественного исследования убедитесь, что представлен систематический анализ данных и достаточное количество описательных элементов с соответствующими цитатами из интервью в дополнение к повествованию автора.

Оценка рукописей на предмет включения данных с разбивкой по полу и гендерного анализа. Вполне может быть, что исследование не было предназначено для анализа пола и/или пола. Тем не менее, мы рекомендуем рецензентам подумать, имеют ли отношение пол и гендер к теме исследования и следует ли исследование соответствующим рекомендациям, где это применимо.

Как правило, руководство SAGER рекомендует осторожно использовать слова «пол» и «гендер», чтобы не путать оба термина. Использование общих определений улучшит возможность проведения метаанализа опубликованных и архивных данных. Термин «пол» должен использоваться как классификация мужского или женского пола на основе биологических различий в той мере, в какой это возможно подтвердить. Пер Хейдари и др.: «Гендер относится к социально сконструированным ролям, поведению и идентичности женщин, мужчин и людей разного пола.Он влияет на то, как люди воспринимают себя и друг друга, как они ведут себя и взаимодействуют, а также на распределение власти и ресурсов в обществе. Гендер обычно неправильно понимается как бинарный (женский/мужской) фактор. На самом деле существует целый спектр гендерных идентичностей и выражений, определяющих, как люди идентифицируют себя и выражают свой пол». внешнее или внутреннее исследование характеристик тела, генетическое тестирование или другие методы.В исследованиях на животных следует использовать термин «пол». В клеточных биологических, молекулярно-биологических или биохимических экспериментах следует указывать происхождение и строение половых хромосом клеток или тканевых культур. Если они неизвестны, следует указать причины. В других дисциплинах, таких как тестирование устройств или технологий, авторы должны объяснить, будут ли они применяться или использоваться всеми полами и были ли они протестированы с учетом пола пользователя. Пожалуйста, проверьте, проявили ли авторы должную осмотрительность и сообщили ли какие-либо предыдущие исследования во введении и , которые раскрывают или опровергают потенциальные половые или гендерные различия, а также обоснование того, почему они изучили или не изучили эти аспекты в своем исследовании.

Если в исследование был включен только один пол/гендер, убедитесь, что это обосновано. Если исследование включало более одного пола/гендера, убедитесь, что данные представлены для всех вариантов, которые были зарегистрированы и что данные с разбивкой по полу/гендеру представлены полностью, в основном тексте, в приложении или дополнительных материалах. Важно оценить, подходит ли методология для учета возможных половых и гендерных аспектов. Как рецензент, вы можете запросить анализ подгруппы, если сочтете это необходимым, и проверить, все ли данные предоставлены как минимум в разбивке по полу.

Наконец, пожалуйста, также обратите внимание на то, четко ли авторы обосновали в разделе обсуждения любые ограничения своего исследования из-за отсутствия какого-либо анализа на основе пола и гендера и/или последствия для обобщаемости и интерпретации их результатов в свете того, что. Возможно, исследование не было предназначено для анализа пола и/или гендера, тем не менее, важно учитывать, имеют ли отношение пол и гендер к теме исследования и следует ли исследование соответствующим руководящим принципам, где это применимо.

Данные исследования и визуализации

Убедившись, что методология достаточно надежна, изучите любые данные в виде рисунков, таблиц или изображений. Авторы могут добавлять данные исследования, в том числе визуализации данных , , к своим материалам, чтобы читатели могли взаимодействовать и более тесно участвовать в своих исследованиях после публикации. Имейте в виду, что поэтому ссылки на данные могут присутствовать в файлах отправки. Эти элементы также должны привлечь ваше внимание в процессе рецензирования.Рукописи также могут содержать идентификаторы баз данных или инвентарные номера (например, гены) в связи с нашей программой связывания баз данных.

Критические проблемы с исследовательскими данными, которые считаются серьезными ошибками, могут быть связаны с недостатком точек данных, статистически незначимыми вариациями и нечеткими таблицами данных.

Обратите внимание, что для определенных типов визуализации доступны инструменты предварительного просмотра, позволяющие проверить, как файлы будут отображаться в ScienceDirect, если рукопись будет принята.Для других визуализаций данных могут быть другие способы проверки файлов.

Этические соображения

Эксперименты, включающие данные о пациентах или животных, должны быть надлежащим образом задокументированы. Большинству журналов требуется этическое одобрение принимающей организации автора. Пожалуйста, ознакомьтесь с рекомендациями для конкретных журналов для таких случаев (доступны на домашней странице журнала, доступны через каталог журнала).Рассмотрите статью со своей точки зрения. Когда вы сядете за написание рецензии, снова убедитесь, что вы ознакомились со всеми рекомендациями для конкретных журналов (они будут отмечены в руководстве журнала для авторов).

Обзор приложений | Гитлаб

Review Apps — это инструмент для совместной работы, помогающий создать среду для демонстрации изменений продукта.

noteЕсли у вас есть кластер Kubernetes, вы можете автоматизировать эту функцию в своих приложениях. с помощью Auto DevOps.

Обзор приложений:

  • Обеспечьте автоматический предварительный просмотр в реальном времени изменений, сделанных в функциональной ветке, запустив динамическую среду для ваших запросов на слияние.
  • Разрешите дизайнерам и менеджерам по продуктам видеть ваши изменения без необходимости проверять вашу ветку и запускать ваши изменения в среде песочницы.
  • Полностью интегрированы с GitLab DevOps LifeCycle.
  • Разрешить развертывание изменений в любом месте.

В предыдущем примере:

  • Приложение Review создается каждый раз, когда фиксация помещается в ветвь темы .
  • Рецензент не прошел две проверки, прежде чем пройти третью проверку.
  • После прохождения проверки тематическая ветвь объединяется с веткой по умолчанию, где она развертывается для подготовки.
  • После утверждения в промежуточной стадии изменения, которые были объединены в ветку по умолчанию, развертываются в рабочей среде.

Как работают приложения для просмотра

Приложение Review — это сопоставление ветки со средой. Доступ к приложению Review предоставляется в виде ссылки в запросе на слияние, относящемся к ветке.

Ниже приведен пример запроса на слияние с динамически устанавливаемой средой.

В этом примере веткой было:

  • Успешно построен.
  • Развернуто в динамической среде, доступ к которой можно получить, выбрав Просмотр приложения .

После добавления Review Apps в рабочий процесс вы следуете разветвленному потоку Git. То есть:

  1. Отправьте ветку и позвольте исполнителю развернуть приложение проверки на основе определения сценария задания динамической среды.
  2. Подождите, пока средство выполнения создаст и развернет ваше веб-приложение.
  3. Чтобы просмотреть изменения в реальном времени, выберите ссылку в запросе на слияние, относящуюся к ветке.

Настройка приложений просмотра

Review Apps построены на динамических средах, которые позволяют вам динамически создавать новую среду для каждой ветви.

Процесс настройки приложений для просмотра выглядит следующим образом:

  1. Настройте инфраструктуру для размещения и развертывания приложений проверки (см. примеры ниже).
  2. Установите и настройте бегун для развертывания.
  3. Настройте задание в .gitlab-ci.yml , которое использует предопределенную переменную CI/CD ${CI_COMMIT_REF_SLUG} для создания динамических сред и ограничения их работы только в ветвях. Кроме того, вы можете получить шаблон YML для этой работы, включив приложения для проверки вашего проекта.
  4. При необходимости установите задание, которое вручную останавливает приложения просмотра.

Включить кнопку просмотра приложений

При настройке приложений просмотра для проекта вы добавляете новое задание в файл .файл gitlab-ci.yml , как указано выше. Чтобы облегчить это, и если вы используете Kubernetes, вы можете выбрать Включить приложения для проверки , и GitLab предложит вам блок кода шаблона, который вы можете скопировать и вставить в .gitlab-ci.yml в качестве отправной точки.

Условие:

  • Для проекта требуется как минимум роль разработчика.

Чтобы использовать шаблон Review Apps:

  1. На верхней панели выберите Меню > Проекты и найдите проект, для которого вы хотите создать задание проверки приложения.
  2. На левой боковой панели выберите Развертывания > Среды .
  3. Выберите Включить приложения проверки .
  4. Скопируйте предоставленный фрагмент кода и вставьте его в свой .gitlab-ci.yml файл:

Этот шаблон можно редактировать по мере необходимости.

Автоматическая остановка приложений обзора

Узнайте, как настроить для сред Review Apps истечение срока действия и автоматическую остановку. после определенного периода времени.

Примеры обзорных приложений

Ниже приведены примеры проектов, демонстрирующие конфигурацию приложения проверки:

Другие примеры приложений для просмотра:

Карты маршрутов

Карты маршрутов позволяют переходить непосредственно из исходных файлов на общедоступные страницы в среде, определенной для Обзор приложений.

После настройки ссылка на приложение обзора в мерж-реквесте виджет может привести вас прямо к измененным страницам, что упрощает и быстрее для предварительного просмотра предлагаемых изменений.

При настройке карт маршрутов необходимо сообщить GitLab, как пути к файлам в вашем репозитории сопоставьте пути страниц на вашем веб-сайте с помощью карты маршрутов. После установки GitLab отображает кнопки View on … , что позволяет на страницы, измененные непосредственно из мерж-реквестов.

Чтобы настроить карту маршрутов, добавьте файл в репозиторий по адресу .gitlab/route-map.yml , который содержит массив YAML, который сопоставляет исходных путей (в репозитории) с общедоступными пути (на сайте).

Пример карты маршрутов

Ниже приведен пример карты маршрута для Миддлмана, генератор статического сайта (SSG), используемый для создания веб-сайта GitLab, развернутый из своего проекта на GitLab.com:

  # Данные команды
- источник: 'data/team.yml' # данные/team.yml
  общественность: 'команда/' # команда/

# Сообщения в блоге
- источник: /источник\/сообщения\/([0-9]{4})-([0-9]{2})-([0-9]{2})-(.+?)\..*/ # source/posts/2017-01-30-around-the-world-in-6-releases.html.md.erb
  public: '\1/\2/\3/\4/' # 2017/01/30/во всем мире-в-6-релизах/

# HTML-файлы
- источник: /source\/(.+?\.html).*/ # источник/index.html.haml
  общедоступный: '\1' # index.html

# Другие файлы
- источник: /source\/(.*)/ # source/images/blogimages/around-the-world-in-6-releases-cover.png
  public: '\1' # images/blogimages/around-the-world-in-6-releases-cover.png
  

Сопоставления определяются как записи в корневом массиве YAML и обозначаются префиксом .Подразумеваются анкеры и $ .

  • Может включать группы захвата, обозначенные () , на которые можно ссылаться в общедоступном пути .
  • Косая черта ( / ) может, но не обязательно, экранироваться как \/ .
  • Буквенные точки ( . ) должны экранироваться как \. .
  • public , строка, начинающаяся и заканчивающаяся на ' .
    • Может включать выражения \N для ссылки на группы захвата в исходном регулярном выражении в порядке их появления, начиная с \1 .
  • Общий путь для исходного пути определяется путем нахождения первого исходное выражение, которое ему соответствует, и возвращающее соответствующее общедоступный путь, заменив выражения \N значениями () группы захвата, если это необходимо.

    В приведенном выше примере тот факт, что сопоставления оцениваются по порядку их определения используется для обеспечения того, чтобы source/index.html.haml соответствует /источник\/(.+?\.html).*/ вместо /source\/(.*)/ , и приводит к общедоступному пути index.html вместо index.html.haml .

    После настройки сопоставления маршрутов оно вступает в силу в следующих местах:

    Визуальные обзоры

    В самоуправляемом GitLab по умолчанию эта функция недоступна. Чтобы сделать его доступным, попросите администратора включить флаг функции с именем Anonymous_visual_review_feedback .

    Благодаря Visual Reviews члены любой команды (Product, Design, Quality и т. д.) могут оставлять комментарии через форму в ваших приложениях для проверки.Комментарии добавляются в запрос на слияние, который запустил приложение для проверки.

    Использование визуальных обзоров

    После настройки визуальных обзоров для Review App, форма обратной связи Visual Reviews накладывается на правую часть каждой страницы.

    Чтобы использовать форму обратной связи, чтобы оставить комментарий в мерж-реквесте:

    1. В правой части страницы выберите вкладку Обзор .
    2. Сделать комментарий к визуальному обзору. Вы можете использовать все возможности Аннотации Markdown, которые также доступны в комментарии к мерж-реквестам.
    3. Введите вашу личную информацию:
    4. Выбрать Отправить отзыв .