Работа онлайн на дому в казахстане: свежие вакансии. Найти работу на kz.Trud.com

Содержание

Топ 15 лучших сайтов для поиска подработки в Казахстане

Топ 15 лучших сайтов для поиска подработки в Казахстане

От возможности прибавить к постоянному доходу дополнительные средства мало кто откажется. Подработка позволяет стать финансово независимее, подразумевает получение нового опыта и обеспечивает «подушкой безопасности» на случай внезапной потери основной работы. Ко всему, она дает возможность не только совершать необходимые вложения, но и позволять себе траты для души, в свое удовольствие.

Мы собрали лучшие сайты для поиска подработки в Казахстане по версии Все Курсы Онлайн.

 

HeadHunter

В базе HH.kz — десятки тысяч вакантных мест, часть которых можно рассматривать как варианты дополнительной занятости. Подработать в определенные часы или выполнить единичные заказы приглашают в торговлю и строительство, есть выбор и для рабочего персонала. В крупных городах нередко ищут помощников по дому: нянь, воспитателей, управляющих, горничных, поваров и персональных водителей. Ищут и удаленных работников — операторов интернет-магазинов, менеджеров по привлечению клиентов. Предлагают скачать бесплатные приложения для смартфонов.

 

Profi

На сервисе Profi.kz реально найти способы подработки как пользователям, привыкшим к интеллектуальной и творческой занятости, так и тем, кто предпочитает трудиться физически. Основные направления — репетиторство, строительство и ремонт, бьюти-услуги, фриланс, бухгалтерия, домашний персонал. На Профи встречаются просьбы помочь создать интернет-ресурс, побыть репетитором или няней, провести электричество, доставить лекарства, вскопать огород и даже поухаживать за аквариумными рыбками.

 

Можно просто зарегистрироваться и начать получать заказы, либо пройти проверку, в которую включены анкетирование, верификация контактов, паспорта, чтобы открыть доступ к более широкому кругу клиентов. Есть бесплатные мобильные приложения для Android и iOS.

 

Қызмет

На бирже подбора кадров Qyzmet.kz варианты подработки предлагаются как в разделе с одноименным названием, так и в каталогах с приглашениями на временную, ночную, дневную занятость и в рубрике «Работа на дому». Доступен просмотр вакансий, опубликованных в последние сутки, 3 дня и неделю. По количеству актуальных позиций лидируют Алматы, Нур-Султан, Караганда, Шымкент.

 

Направления, в которых можно рассчитывать на вторую зарплату, во всех регионах схожи. Требуются курьеры, продавцы, педагоги, работники колл-центров, кассиры, разнорабочие. Есть шанс трудоустроиться у специалистов индустрии красоты, бухгалтеров и складских работников. Большинство объявлений на Qyzmet — от прямых работодателей.

 

МегаМастер

Среди самых востребованных сфер занятости на проекте Megamaster.kz значатся бытовые и клининговые услуги, работа в интернете, информационные технологии, услуги репетиторов, отделочные и строительные работы. Соответственно, и подработка в этих направлениях может стать максимально доходной. При этом в не исключена вероятность получения неплохого заработка для курьеров и водителей.

 

 

Помогатель

 

На проекте для поиска помощников в семьи 
Pomogatel.kz
предлагают найти работу няням, сиделкам, домработницам, уборщицам, массажистам, репетиторам, психологам, личным водителям. Можно разместить свое резюме и ждать заказов или просмотреть доступные предложения от нанимателей, выбрать подходящие варианты по зарплате и времени занятости.

 

RabotaNur

Ресурс Rabotanur.kz универсален в плане кадровой направленности: шанс найти подработку одинаков как у бухгалтеров и юристов, так и у педагогов и веб-дизайнеров. Отдельный блок предложений адресован студентам, которые готовы подзаработать в качестве интервьюеров, фасовщиков, заправщиков и продавцов. К труду в вечернее время часто привлекают разнорабочих, поваров, мойщиков авто и уборщиков, а в ночное — охранников, грузчиков, диспетчеров и водителей такси.

 

Olx

Категория пользователей, которая больше других может рассчитывать на сотрудничество с нанимателями ресурса Olx.kz, — это продавцы, кассиры, водители, разнорабочие и те, кто готов заниматься пешими продажами. Часто приглашают подзаработать на удаленке, настраивая интернет-рекламу и создавая сайты. При этом из требований к кандидатам в подобных случаях значатся лишь «адекватность, возраст старше 18-ти и наличие доступа в сеть». Каталоги Olx отличаются от баз конкурентов наличием разноплановых предложений для домашнего персонала: регулярно ищут сиделок, уборщиц, приходящих домработниц и нянь.

 

Биржа труда

Популярность ресурса
Enbek.kz
обусловлена не столько количеством размещаемых на нем вакансий, сколько его официальным статусом — он является электронным подразделением республиканского Минтруда. Это гарантирует не только добропорядочность работодателей, вакансии которых оказываются на бирже, но и предоставляет отдельным соискателям возможность бесплатно освоить новую специальность. Среди многочисленных фильтров, обеспечивающих каталогизацию по запросам посетителей, есть и практически эксклюзивный — сортировка по условиям труда, которые могут быть нормальными, тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными. К последним, в частности, относятся сезонная работа машинистом экскаватора и авиационным диспетчером.

 

 

Jooble

Международный агрегатор Jooble.org формирует каталоги в онлайн-режиме по запросам пользователей. На главной странице казахстанского раздела есть два поля для подобных запросов — «Должность» (с сохранением истории) и «Город». Однако после введения соответствующих данных и активизации поиска посетителю предлагается каталог с возможностью дополнительной фильтрации по размеру оплаты и типу занятости. С большой долей вероятности подработку на Jooble найдут водители, курьеры, телефонные операторы, охранники и уборщики.

 

Маркет

На электронной доске объявлений Market.kz работу предлагается искать по регионам (при этом при наведении курсора на кликабельное название области Казахстана рядом появляется перечень относящихся к ней населенных пунктов) и профотраслям, список которых представлен на заглавной странице. Возле названия каждой из отраслей указано количество объявлений, опубликованных в соответствующем блоке. В лидерах по набору желающих подработать — торговля и сфера услуг.

 

Avi

В рубрике «Работа» универсального сервиса объявлений Avi.kz/rabota размещено около 20 тысяч вакансий, из которых полторы тысячи вынесены в отдельный подраздел — для посетителей, задавшихся целью подработать. В таких соискателях, согласно статистике площадки, больше всего заинтересованы компании, деятельность которых связана с продажами. Примерно в половине приглашений заработок не указан, отмечается лишь, что он будет озвучен по итогам собеседования.

 

 

TrudBox

Сайт Trudbox.kz облюбовали не столько крупные компании, сколько небольшие фирмы и ИП. Часто они готовы трудоустроить у себя студентов, желающих поднакопить средства в остающееся после учебы время, при этом иногда наниматели обещают подстроить график молодых работников под запросы последних. Есть предложения поучаствовать в маркетинговых исследованиях и попрактиковаться в качестве консультантов интернет-магазинов.

 

 

Труд

Каждый пятый наниматель, объявление которого оказывается в базе агрегатора Kz.trud.com
, находится в крупнейшем казахстанском городе Алматы, а каждый восьмой — в столице. Всего же в списке населенных пунктов республики, где реально подзаработать, значится около 40 позиций. Самые насыщенные каталоги связаны с трудом на промышленных предприятиях, в образовательной сфере, медицине и фармацевтике, логистике и на складах. Периодически встречаются вакансии для представителей не самых распространенных профессий — кочегаров, садовников, кальянщиков. На ресурсе постоянно обновляется рубрика с подробной статистикой заработных плат.

 

 

Neuvoo

Каталоги поисковика Neuvoo.kz ежесуточно пополняются многими тысячами вакансий, собираемых с трех десятков сервисов подбора кадров. Однако большинство свободных должностей, о которых информирует Neuvoo, сосредоточено в пяти городах: Алматы, Караганде, Шымкенте, Нур-Султане и Павлодаре. Своеобразным бонусом агрегатора можно рассматривать автоматическое размещение резюме, которые оставляют его посетители, на ряде топовых рекрутинговых бирж.

 

Вакансии

Вероятность найти вариант дополнительного заработка с помощью сайта Vakancii.kz существенно выше у дипломированных специалистов и опытных кадров. Так, по количеству объявлений рубрики для айтишников значительно опережают разделы для рабочего персонала, а число приглашений для медработников намного больше, чем набор вариантов для охранников. Ресурс имеет скромно оформленный интерфейс, но при этом публикует информацию, которая редко встречается даже на площадках с насыщенно-зазывным дизайном. В частности, о средней зарплате дня — как применительно ко всем опубликованным вакансиям, так и выборочно по отдельным профессиям.

 

sela moms & monsters — российский лайфстайл бренд одежды для мам и детей

Наша миссия — поддержать каждую маму в том, что она — самая лучшая для своего ребенка. Создать mom-friendly комьюнити и помочь сформировать гардероб для себя и детей из классных и актуальных вещей.

Бренд sela создан мамами для мам. Мы стремимся удовлетворить все потребности в женском и детском гардеробе — от верхней одежды до белья и аксессуаров. Для создания коллекций выбираем натуральные ткани и предлагаем актуальные вещи по доступным ценам.

Коллекции sela состоят из современных базовых вещей — даже в утренней суматохе мама без труда сможет составить модный и комфортный образ. Аутфит в стиле smart casual из прямых джинсов, футболки и пиджака отлично подойдет для работы, трикотажный костюм из худи и джоггеров — для прогулок с детьми и поездок за город, а платья приталенного и ярусного кроя — для особых случаев.

Также мы создаем одежду для маленьких (2-6 лет) и больших (7-12 лет) детей. Это практичная верхняя одежда для прогулок, а также комфортные вещи для садика и похода на кружки, основу которых составляют футболки, худи и свитшоты, джоггеры и леггинсы, трикотажные платья и многое другое.

Одежда для школьников — еще одна головная боль современных мам, которую мы помогаем решить. В детской коллекции представлены удобные рубашки и пиджаки для мальчиков и блузки для девочек, брюки, юбки, платья — всё, что нужно школьникам, чтобы выглядеть опрятно и стильно.

Аксессуары sela помогут дополнить образ: шапки, шарфы, галстуки, заколки и резинки для волос и многое другое.

Обновить гардероб себе и ребенку можно в интернет-магазине sela.ru и в наших розничных магазинах. Найти адрес ближайшей sela и посмотреть режим работы можно тут. Заказы онлайн мы принимаем на нашем сайте 24/7 — доставим в любой уголок России в пункты самовывоза, на дом или в офис с курьером. Отследить свой заказ можно тут.

Чтобы быть в курсе всех новостей и акций, рекомендуем подписаться на нашу рассылку, инстаграм и телеграм.

Желаем приятных покупок!
Ваша sela moms & monsters

«Пижамный» режим: какие зарплаты получают «удаленщики» в РК?

Удаленная работа становится все более привлекательной и перспективной для казахстанцев. Согласно последним данным, доля резюме  с желаемым дистанционным режимом ежегодно растет на 2%. Так, в 2019 г. доля запросов на «удаленку» не превышала 6%, в 2020 г.  данный показатель увеличился до 8%, а в 2021 г. он достиг 10% от общего числа размещенных анкет.

«Удаленщики» каких специальностей сегодня востребованы на бирже труда и  какие зарплаты готовы платить работодатели так называемым пижамным сотрудникам? Об этом и не только расскажет директор по маркетингу и PR HeadHunter Центральная Азия Анна Шевченко.

– Анна, приветствую! Вы подготовили для нас самый свежий анализ по предложениям и спросу на удаленный график работы, включая начало текущего года.  Расскажите,  стал ли работодатель в 2021 году охотнее предлагать «удаленку»?

– Сравнивая показатели по размещению вакансий в 2019-2020 годах, в 2020 году доля вакансий с удаленным графиком работы увеличилась до 2% от числа размещенных за год вакансий, тогда как в 2019 году данный показатель не превышал 1% от общего числа размещенных в 2019 году вакансий.

По состоянию на январь-февраль 2021 года спрос на сотрудников с удаленным графиком работы сохраняется на уровне показателей 2020 года. Доля вакансий с удаленным графиком работы составляет 2% от общего числа размещенных вакансий в январе-феврале 2021 года.

– Соискателей каких специальностей работодатель ищет на «удаленку»?

– Работодатели, предлагающие в 2020 году и январе 2021 года работу по удаленному графику работы, относятся к таким отраслям, как информационные технологии, образовательные учреждения, услуги для бизнеса, розничная торговля, маркетинг и реклама.

Работодателям требуются специалисты на удаленном графике работы в сфере продаж, информационных технологий, маркетинга, науки и образования, административного персонала.

– «Удаленщиков» ищут на «постоянку» или речь идет о проектных предложениях?

– За последний год 67% всех предложений по удаленной работе приходится на полную занятость, 27% – это частичная занятость, и лишь 6% составляет проектная работа.

– Как работодатель оценивает такой труд? Сколько готовы платить «дистанционщикам»?

– Размер предлагаемых заработных плат по удаленному графику работы варьируется от 50 000 тенге (начинающим специалистам в сфере SMM, дизайна, копирайтинга и др.) до $5000 (ИТ-специалистам).

– А по каким критериям заказчики выбирают сотрудников на дистанционный режим? Какие-то особые требования предъявляются или же, наоборот,  работодатель ведет себя более лояльно?

– Требования, предъявляемые к кандидатам на удаленную работу, не отличаются от требований к кандидатам на полную занятость в офисе. Наибольший спрос также на сотрудников с опытом работы от одного года до трех лет.

– Что насчет спроса со стороны соискателей? Казахстанцы хотят работать удаленно? Увеличилось ли количество резюме с запросом на удаленную работу?

– Сравнивая на hh.kz показатели по размещению резюме в 2019-2020 годах, мы видим, что в 2020 году увеличился спрос на удаленный график работы со стороны соискателей. Если в 2019 году доля резюме с удаленным графиком работы не превышала 6%, то в 2020 году данный показатель увеличился до 8%.

Анализируя показатели сервиса hh.kz с начала нового года, то в январе-феврале 2021 года доля резюме с удаленным графиком работы достигает 10% от общего числа размещенных и обновленных резюме за указанный период.

– Кто чаще всего предлагает свои услуги на удаленный график? Какие специалисты?

  Соискатели предпочитают работать удаленно в таких профессиональных областях, как информационные технологии, бухгалтерия, продажи, административный персонал, маркетинг, реклама, PR, производство, строительство, наука и образование, искусство, развлечения, массмедиа.

– Согласно вашим данным, львиная доля спроса со стороны соискателей на «удаленку» приходится на вчерашних студентов или айтишников. Есть ощущение, что более молодое поколение  не готово «прожигать» жизнь в офисе, работать в четком графике?

– Профессиональная область «Начало карьеры, студенты» является лидирующей не только по удаленному графику работы, но и в целом среди соискателей независимо от типа занятости или графика работы.

– Многие сегодня путаются в понятиях «удаленка», «дистанционка» и «фриланс»? Объясните, в чем принципиальная разница?

– На «удаленке» сотрудник работает в штате компании по трудовому договору. Он занимает определенную должность, получает зарплату и подчиняется работодателю – все это называется трудовыми отношениями. По закону удаленная работа называется дистанционной.

Если постоянного работодателя нет, сами решаете, какой вид услуги оказывать, самостоятельно ищете заказчика и выстраиваете рабочий график, вы – фрилансер, а ваш вид занятости называется фрилансом.

– Напоследок озвучьте ваши прогнозы – будут ли и дальше меняться тенденции рынка труда в связи с переходом на удаленный график работы?

– В период карантина работодатель стал иначе смотреть на удаленный формат работы. Если раньше руководству могло казаться, что, отпустив сотрудника работать из дома, последний будет неэффективен и попросту станет весь день отлынивать от работы, то сейчас взгляды работодателей к удаленной работе стали более лояльными.

Некоторые компании стали переводить целые отделы на удаленный формат работы. И вполне вероятно, что удаленный формат работы настолько войдет в привычный для нас формат работы, что работодатели будут внедрять возможность плавающего графика, когда работник сможет выбирать для себя самостоятельно – работать ему сегодня в офисе или остаться дома в зависимости от планов и встреч на этот день.

Этому способствует в первую очередь цифровизация всех сфер жизнедеятельности, а пандемия только ускорила данный процесс.

Регина Ким

Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!

В Алматы прошла международная выставка моды Central Asia Fashion Spring-2022

Свои коллекции представили 85 компаний из 8 стран: Турции, России, Италии, Германии, Польши, Казахстана, Индии и Китая

В Алматы с 14 по 16 марта 2022 года состоялась крупнейшая профессиональная международная выставка моды в центрально-азиатском регионе – Central Asia Fashion Spring-2022.

Очередной, 29-й, сезон мероприятия посетили 4516 профессиональных специалистов fashion-индустрии: байеры, собственники и владельцы бизнеса, торговые представители, дистрибьюторы, директора магазинов, оптовые продавцы, поставщики, аналитики, представители торговых центров и эксперты модного рынка. Специальной байерской программой, открытой для поддержки бизнеса организаторами мероприятия-выставочной компанией CATEXPO, воспользовались 786 предпринимателей из всех регионов Казахстана. Помимо этого весенний салон CAF посетили профильные fashion-специалисты из Кыргызстана, Таджикистана и Узбекистана.

Среди участников весеннего салона Central Asia Fashion были представлены 85 fashion-производителей и поставщиков из восьми стран мира: Турции, России, Италии, Германии, Польши, Казахстана, Индии и Китая. Среди тематических разделов выставки наиболее широко были представлены женская, мужская, и детская одежда, головные уборы, верхняя одежда и шубы, спортивная и джинсовая одежда, нижнее белье, а также сумки и модные аксессуары.

Участники международной выставки моды CAF Spring-2022 привезли в Алматы новые коллекции на грядущий сезон для предзаказа и закупа байерами и обменялись информацией о положении индустрии. В зоне show area, на специально оборудованном подиуме представили свои новые коллекции 16 модных брендов из Турции, России и Индии.

Фото: пресс-служба CAF

Фото: пресс-служба CAF

Фото: пресс-служба CAF

Фото: пресс-служба CAF

1 / 4

Более 40 категорий женской, мужской и детской одежды и аксессуаров, широкий ассортимент и ценовая политика на любой вкус и кошелек, а также обмен мнениями, аналитика ведущих игроков retail-рынка и творческие коллаборации с интереснейшими культурными и fashion-проектами Казахстана: выставка Central Asia Fashion продолжает удивлять масштабом мировое профессиональное модное бизнес-сообщество.

«Сегодня очень важно не останавливаться и развиваться, — отметил директор международной выставочной компании CATEXPO Метин Арслан. — Мы рады стать именно такой площадкой, в которой бизнес чувствует опору, где происходит обмен мнениями с целью роста. Мы довольны, что несмотря на сложности наши участники смогли приехать и по итогам выставки все без исключения нашли новых клиентов, а посетители-ритейлеры смогли сделать заказ и уже скоро получат новый товар».

В то же время байеры и другие посетители выставки, приезжают на мероприятие не только за заказами коллекций. Так, владелица одного из магазинов в городе Шымкент — Ильмира Ахенбекова, делится мнением: «Я уже много лет не пропускаю именно эту выставку и каждый раз нахожу что-то новое для своих клиентов. Радует, что, несмотря на пандемию и геополитическую обстановку, здесь по-прежнему представлены десятки брендов. CAF — одно из немногих профессиональных для ритейлера мероприятий, на котором не ограничиваешься в бюджете на предзаказе и всегда получаешь свежую информацию и работающие рекомендации специалистов, которые мы с удовольствием внедряем в работу».

Итоги бизнес-конференции Central Asia Fashion

Приглашенные на мероприятие аналитики и эксперты поделились мнениями на традиционной бизнес-конференции CAF. Специалист по работе с розничными сетями компании Nielsen IQ в Казахстане Сергей Буланов рассказал, что несмотря на то, что 72% казахстанцев продолжают предпринимать меры по снижению трат, в частности на покупку одежды, питание и развлечения вне дома, индекс потребительского оптимизма на IV квартал 2021 года возрос еще на 5 пунктов и составил 109 пунктов из 200 возможных. Однако о прогнозах специалист говорит с осторожностью, рекомендуя ритейлерам прибегать к гибкому подходу.

Мнение выразил и заместитель председателя правления ОЮЛ «Союз торговых сетей РК» Эльбеги Абдиев, рассказавший о масштабах потерь бизнеса и их возмещения в результате событий «черного января» в Казахстане и предлагающий ряд необходимых мер в поддержку бизнеса. В их числе: отложить обязательную маркировку, снизить НДС и упростить требования для представителей МСБ, для выхода из тени. По мнению эксперта, сегодня «налоги и требования очень высокие. Бизнес видит, с какими сложностями сталкивается цивилизованная торговля и что в ее отношении вводится очень много требований, и в итоге понимает, что в белую торговать совсем не выгодно».

Также в рамках бизнес-конференции поделилась уникальными исследованиями e-commerce президент Казахстанской ассоциации профессиональных исследователей общественного мнения и рынка (КАПИОР) Наталья Оспанова. Эксперт выделила 5 наиболее успешных игроков и направлений сегмента fashion, а также рассказала, почему в разных регионах Казахстана онлайн-продажи получают различный охват.

Стоит отметить, что особое внимание на бизнес-конференции Central Asia Fashion было уделено взаимодействию потребителя и владельца бизнеса: казахстанские эксперты fashion-ритейла выразили мнение о том, как действовать во время турбулентности и нескончаемой череды перемен, что ожидать казахстанскому бизнесу и как минимизировать риски в текущей ситуации. В частности, приглашенные эксперты сошлись во мнении, что сегодня не лучшее время для экстренного «сброса товара со склада. Нужен обдуманный подход в планировании продаж и четкое понимание ликвидности товара». Так, бизнес-консультант и соучредитель Retail School Ксения Кушербаева поделилась рекомендацией, что «между эйфорией и депрессией сейчас лучше всего выбирать траекторию развития и активно работать с рисками».

Интерес и жаркие дискуссии среди участников бизнес-конференции вызвала сессия с участием популярных казахстанских блогеров. Кирилл Флаймен, Диана Снегина, Алина Сарсенова и Яна Бобрыка рассказали о собственном опыте и поделились, как сейчас воспринимать острые реакции аудитории в социальных сетях, подискутировали о необходимости бренд-амбассадоров в fashion-бизнесе и высказались на предмет набирающего обороты хайпа и хейта.

Фото: пресс-служба CAF

Фото: пресс-служба CAF

Фото: пресс-служба CAF

1 / 6

Интересные данные персонального исследования в социальных сетях представила «лучший стилист 2021 года» Мира Берген. По информации эксперта, большинство посетителей казахстанских магазинов уверены, что владельцы выбирают товар только на собственный вкус, при этом ограничиваясь в цене и не основываясь на трендах и тенденциях мировой моды. Титулованный стилист, блогер и эксперт дала четкие рекомендации по оформлению торговых точек и улучшению сервиса. Специалист уверена: спрос на персональных стилистов и запросы покупателей в дальнейшем будет набирать популярность.

О новых трендах fashion-контента рассказала блогер и основатель школы «Империя блогинга» Сабина Рустембаева, обратившая внимание аудитории на возрастающую потребность взаимодействия и общения с пользователями социальных сетей.

Немаловажно, что пообщаться с экспертами и получить полезную для развития бизнеса информацию посетители выставки смогли и за рамками бизнес-конференции. Все три дня мероприятия на площадке выставки работал специально оборудованный бесплатный консультационный центр, где топ-практикиfashion-ритейла давали рекомендации по системному управлению, мерчандайзингу, управлению ассортиментом, планированию и продажах, найму и обучению персонала, финансам и бухгалтерии, налоговому учету и аудиту. За время работы консультационного центра получили индивидуальные консультации и практические рекомендации более 50-и владельцев бизнеса из разных регионов Центральной Азии.

Специальные проекты Central Asia Fashion

Международная выставка моды CAF уже не в первый раз на деле поддерживает молодые таланты Казахстана. В рамках церемонии открытия весеннего сезона выставки была организованна специальная презентация работ финалистов ежегодного конкурса молодых дизайнеров «New Generation. Open Way-2021», проводимого Национальной неделей моды Kazakhstan Fashion Week. 21 работа казахстанских дизайнеров из пяти регионов страны была выполнена из джинсы на тему осознанного потребления. На мобильном подиуме-трансформере свои работы презентовали казахстанские дизайнеры: Бэла Пугоева, Аружан Смагулова, Рауан Нысанбаев, Малика Суйеуберген, Жамила Альбиева, София Левина, Милана Бокова, Алтынай Утарова, Нурдаулет Бекетаев, Айжан Сейтказы, Жания Ергешбай, Алтынай Алибаева, Дана Садуахасова, Дильназ Исабекова, Анар Максут, Ділназ Бектаева, Гульбахрам Сыздыкова, Іңкәр Мұхтар, Нурали Канкелді, Асем Уралбаева и Наталья Столбушкина.

Особое внимание посетителей привлек специальный проект выставки в разделе ART Gallery CAF — «ДНК капитал Казахстана». Вниманию были представлены 10 оригинальных живописных работ молодой казахстанской художницы и блогера Асель Сабыржанкызы, известной под псевдонимом @Assolya. Художница впервые презентовала широкой публике уникальную экспозицию портретов казахстанских знаменитостей, в числе которых: Димаш Кудайберген, Геннадий Головкин, Джах Кхалиб, Батырхан Шукенов, Скриптонит, Жанар Дугалова, Бауыржан Момышулы. Портреты таких легендарных в истории Казахстана личностей, как Динмухамед Кунаев, лидеры партии «Алаш», ханов Керея и Жанибека, художница представила в необычных техниках: «3 карандаша» и «символьная графика».

Фото: пресс-служба CAF

Фото: пресс-служба CAF

Фото: пресс-служба CAF

Фото: пресс-служба CAF

Фото: пресс-служба CAF

1 / 6

Заявленный организаторами экcпозиции перевод искусства в своеобразный диджитал-формат удался. Благодаря тому, что все представленные картины ART Gallery CAF были снабжены информативными QR кодами и описанием, все желающие смогли увидеть видеопрезентацию выбранной работы и неповторимый момент «тайны рождения картины», снятую в ускоренном режиме Timelaрs. Ежедневно организаторы регистрировали более 1500 переходов-просмотров от посетителей.

Сопровождение ART Gallery CAF на английском языке помогло многочисленным иностранным участникам выставки и ее международным посетителям также узнать больше о знаменитых персонах Казахстана, по праву ставших не просто объектом гордости соотечественников, а настоящим достоянием страны.

К слову, специальным гостем автограф-сессии и презентации ART Gallery CAF стала мама популярного исполнителя Джах Кхалиба — Ляззат Мамедова. Она отметила, что проект «ДНК капитал Казахстана» должен иметь продолжение и возможность воплотить как можно большее число талантливейших людей Казахстана.

Напомним, международная выставка моды Central Asia Fashion проводится в Алматы дважды в год (март и сентябрь), с 2006 года. Каждый сезон в выставке принимают участие модные бренды и производители из разных мира. На стендах ведется предзаказ и закуп коллекций, на подиуме проходят байерские и дизайнерские показы, бизнес-зона представлена профильной бизнес-конференцией, в рамках которой проходят панельные дискуссии, аналитические сессии, тематические семинары, круглые столы и мастер-классы. Все три главных элемента выставки expo-business-show нацелены на совершение сделок и активное ведение бизнес-процессов.

Юбилейная 30-я выставка Central Asia Fashion Autumn-2022 пройдет с 10 по 12 августа 2022 года.

Источник: Международная выставка моды Central Asia Fashion

В Казахстане планируют внедрить учет интернет-ресурсов, размещающих запрещенную информацию

НУР-СУЛТАН. 30 МАРТА — Северо-западный циклон по-прежнему будет оказывать влияние на север, восток и центр Казахстана, в связи с чем ожидаются осадки в виде дождя и снега, ночью на юго-востоке, востоке страны — сильные осадки, передает KAZAKHSTAN TODAY. 

 

Западные и южные регионы будут находиться под влиянием антициклона, с которым ожидается погода без осадков. По РК ожидаются туман, гололед, усиление ветра, на севере, востоке, в центре — метель, на юго-западе — пыльная буря», — сообщает РГП «Казгидромет».

 

В Акмолинской области ожидаются на юге, западе области метель, гололед, на западе области туман, усиление ветра до 15-20 метров в секунду, на западе, юго-востоке области порывы 23-28, на севере, востоке области 30 метров в секунду и более. 

 

В Северо-Казахстанской области ожидаются на юге, севере области метель, гололед, усиление ветра до 15-20, порывы 23-28 метров в секунду, на севере, востоке области 30 метров в секунду и более. 

 

В Павлодарской области ожидаются на западе, севере, юге области метель, гололед, усиление ветра до 15-20, на западе, севере, юге области порывы 23-28 метров в секунду, временами 30 метров в секунду и более. 

 

На севере Карагандинской области ожидаются низовая метель, гололед, усиление ветра до 15-20, порывы 23-28 метров в секунду. 

 

В Восточно-Казахстанской области ожидаются на севере, западе области низовая метель, гололед, усиление ветра на севере, западе, юге области до 15-20, порывы 23-28 метров в секунду. 

 

В Костанайской области ожидаются на большей части области метель, на западе, юге области гололед, туман, усиление ветра до 15-20, на западе, севере области порывы 23-28 метров в секунду, ночью 30 метров в секунду и более. 

 

В Актюбинской области ожидаются гололед, усиление ветра ночью на большей части, днем на северо-востоке области до 15-20 метров в секунду. 

 

В Атырауской области ожидаются на востоке, в центре пыльная буря, усиление ветра ночью до 15-20, на востоке и в центре области порывы 23-28, днем порывы 15-20 метров в секунду. 

 

На западе, в центре Мангистауской области ожидается усиление ветра до 15-20 метров в секунду с пыльной бурей. 

 

В Алматинской области ожидаются ночью и утром в горных, предгорных районах области туман, гололед, на севере, юге и востоке области ветер 15-20 метров в секунду, ночью и утром порывы 23-28 метров в секунду. 

 

В Жамбылской области ожидаются ночью и утром на юге, северо-востоке, в горных районах области туман, усиление ветра на юго-западе, северо-востоке области, в горных районах до 15-20 метров в секунду. 

 

На севере, в центре Кызылординской области ожидается усиление ветра до 15-20 метров в секунду. 

 

В Западно-Казахстанской области ожидаются на севере туман, усиление ветра на юго-востоке области порывы 15-20 метров в секунду. 

 

В горных районах Туркестанской области ожидаются усиление ветра, ночью и утром в горных районах до 15-20 метров в секунду.

 

В Нур-Султане синоптики прогнозируют осадки, +1+3 градуса, скорость ветра 15-20 метров в секунду, ночью порывы 25 метров в секунду.

 

В Алматы ожидается переменная облачность, температура днем составит +8+10 градусов, скорость ветра 2-7 метров в секунду, ночью — 13 метров в секунду.

 

Ввод данных и ввод данных на неполный рабочий день — работа на дому

Subize — Казахстан

Подать заявку

Ввод данных и ввод данных на неполный рабочий день — работа на дому

СЕЙЧАС МЫ ПРИНИМАЕМ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ВСЕ ВАКАНСИИ ОНЛАЙН-ОПРОСОВ.

Есть мнение? Зарабатывайте деньги, чтобы делиться ими! Помогайте известным компаниям, предлагая свою точку зрения на продукты и услуги, которыми вы пользуетесь каждый день. Ответы, которые вы предоставите, помогут компаниям максимально эффективно использовать свои продукты и услуги.

Что мы ожидаем от вас:
  • Ваше правдивое мнение
  • Внимание к деталям
  • Базовый компьютер, а также интернет-навыки
  • без опыта требуется
Вы квалифицируетесь, если вы:
  • .
  • Желание заработать дополнительные деньги $$$.
ТРЕБОВАНИЯ:
  • Доступ к компьютеру
  • Доступ к смартфону.
  • Доступ к высокоскоростной сети.
  • Следуйте инструкциям.
  • Стандартные навыки чтения и письма.
  • Проходите как минимум 2 опроса в день.
ПРЕИМУЩЕСТВА:
  • Заработайте примерно 50 долларов за опрос… ДЕНЬГИ $$$.
  • Будь сам себе хозяином.
  • Работайте в свое свободное время.
  • Работайте, не выходя из дома.
  • Поделитесь своим мнением, чтобы помочь улучшить услуги и продукты.
НАЛИЧИЕ:
  • Работайте в своем собственном темпе и в удобное для вас время.
  • Чем больше работаешь, тем больше зарабатываешь.
  • НАЧАЛО СЕГОДНЯ, пока количество мест ограничено.

Онлайн-опросы — это отличный способ получить дополнительный доход на стороне или в качестве основной работы. Онлайн-опросы могут компенсировать до 50 долларов США за завершенный опрос. Участники онлайн-опросов происходят из самых разных областей, включая продажи, розничную торговлю, супервайзеров, менеджмент, обслуживание клиентов, продуктовый магазин, шеф-повара ресторана, официантов, кассиров, администратора, а также многое другое! Здесь абсолютно не нужен опыт, только ваша правдивая точка зрения!

Подать заявку

НАЙТИ РАБОТУ В КАЗАХСТАНЕ | РАБОТА Казахстан, БЕСПЛАТНАЯ РАБОТА ALERT Казахстан, портал вакансий Казахстан, сайт работы Казахстан, подработка Казахстан, онлайн работа Казахстан, удаленная работа Казахстан, фриланс работа Казахстан, высокооплачиваемая работа Казахстан, jo

лучший сайт вакансий в Казахстане, онлайн-работа в Казахстане, онлайн-работа на дому в Казахстане, доступные вакансии в Казахстане, сайт государственных вакансий в Казахстане, подработка для студентов в Казахстане, поиск работы в Интернете в Казахстане, поиск работы в Казахстане, лучшие сайты вакансий в Казахстане, лучший портал вакансий для компании в Казахстане, работа в Казахстане, работа водителем в Казахстане, работа менеджером в Казахстане, лучший бесплатный сайт вакансий в Казахстане, оповещение о бесплатных вакансиях в Казахстане, работа няни в Казахстане, бесплатное размещение вакансий в Казахстане, бесплатный портал вакансий для компании в Казахстане, лучшие сайты для поиска работы в Казахстане, бесплатный сайт вакансий в Казахстане, лучшие сайты вакансий в Казахстане, работа за границей в Казахстане, домашняя работа в Интернете в Казахстане, онлайн-работа для студентов в Казахстане, доступный сайт вакансий в Казахстане, работа в больнице в Казахстане, бесплатные объявления о вакансиях для работодателей в Казахстане, работа в социальных сетях Казахстан, неполный рабочий день в выходные дни Казахстан, работа на дому Казахстан, работа в продажах Казахстан, работа в рознице Казахстан, лучший портал вакансий для работодателей Казахстан ахстан, поиск работы в Казахстане, работа бухгалтером в Казахстане, бесплатные вакансии онлайн в Казахстане, работа уборщиком в Казахстане, работа в сфере недвижимости в Казахстане, лучший портал вакансий для компаний Казахстан, разместить вакансию в Казахстане, разместить бесплатные вакансии в Казахстане, объявления о вакансиях в Казахстане, онлайн подработка в Казахстане , лучший портал вакансий в Казахстане, доступный портал вакансий в Казахстане, банковские вакансии в Казахстане, неполный рабочий день работа на дому в Казахстане, высокооплачиваемая работа в Казахстане, работа для первокурсников в Казахстане, работа в Казахстане для иностранных студентов, лучшие вакансии в нем Казахстан, работа в страховании Казахстан, внештатная работа в Казахстане, работа в грузоперевозках в Казахстане, лучшие вакансии онлайн из дома в Казахстане, ночная работа в Казахстане, лучший международный портал вакансий в Казахстане, спонсорство для зарубежной медсестры в Казахстане, работа в путешествии в Казахстане, инженерные вакансии в Казахстане, внештатные сайты вакансий в Казахстане, международный портал вакансий в Казахстане, трудоустройство в Казахстане, бд вакансии в Казахстане, работа для эмигрантов в Казахстане, ч Работа по хозяйству в Казахстане, работа медсестрой в Казахстане для иностранных медсестер, ищу работу в Интернете в Казахстане, работа онлайн преподавателем в Казахстане, частичная занятость на дому в Казахстане, работа на дому в Казахстане, бесплатные объявления о вакансиях для работодателей Казахстан, лучшие порталы вакансий Казахстан, удаленная работа Казахстан, работа электрик Казахстан, работа вэб разработка Казахстан, разместить работу Казахстан, работа строительство Казахстан, работа разработчик программного обеспечения Казахстан, работа водителем Казахстан, работа студентов Казахстан, отправить резюме Казахстан, работа HR Казахстан, бесплатные объявления о вакансиях Казахстан, работа личным помощником Казахстан, работа онлайн работа на дому в Казахстане, лучший международный сайт вакансий в Казахстане, хорошие вакансии в Казахстане, портал вакансий в Казахстане, работа за границей в Казахстане, хорошие сайты для поиска работы в Казахстане, вакансии бизнес-аналитика в Казахстане, доступные сайты вакансий в Казахстане, работа в Казахстане для медсестер, портал вакансий работодателям казахстан, работа в вузах казахстан, как найти работу в казахстане хстан как иностранец, поиск вакансий в Казахстане, портал вакансий для работодателя в Казахстане, работа в Казахстане для иностранцев, работа на заводе в Казахстане, работа учителя английского языка в Казахстане, административные вакансии в Казахстане, разместить резюме в Казахстане, портал вакансий для компании в Казахстане, вакансии начального уровня в Казахстане, сантехника вакансии в Казахстане, бухгалтерские вакансии в Казахстане, спонсорство для иностранных медсестер в Казахстане, лучшие сайты вакансий в Казахстане, сайт вакансий в Казахстане, поиск работы в Казахстане, учетные записи в Казахстане, вакансии водителя автобуса в Казахстане, финансы вакансий в Казахстане, вакансии техников в Казахстане, портал вакансий для компаний Казахстан, работа в Казахстане для студентов, работа на стройке в Казахстане, бесплатный портал вакансий для работодателей в Казахстане, онлайн преподавание английского языка вакансии в Казахстане, рынок труда в Казахстане, лучший сайт вакансий в Казахстане, действительно Работа в Казахстане, работа в Казахстане для иностранца, работа на дому Казахстан, это работа Казахстан, международный портал вакансий Казахстан, работа в Казахстане для иностранцев, работа в рознице Казахстан, работа в Казахстане, лучшие порталы по трудоустройству в Казахстане, работа в доме престарелых в Казахстане, работа в медицине в Казахстане, работа в сфере bpo в Казахстане, работа в колл-центре в Казахстане, доступные порталы по трудоустройству в Казахстане, как найти работу в Казахстане, работа в веб-дизайне в Казахстане, доступная международная работа сайт Казахстан, работа водителем грузовика Казахстан, лучший международный портал вакансий Казахстан, международный сайт вакансий Казахстан, доступный международный портал вакансий Казахстан, действительно вакансии в государственном секторе Казахстана Казахстан, лучший портал вакансий Казахстан, работа медсестры Казахстанское агентство, как найти работу в Казахстане как Иностранец, подработка в Казахстане, размещение вакансий в Казахстане, сезонная работа в Казахстане, работа в Казахстане для медсестры, бесплатный портал вакансий для компаний Казахстан, работа медсестры Агентство в Казахстане, сайт вакансий в Казахстане, вакансии для развития бизнеса в Казахстане, лучший международный сайт вакансий в Казахстане, бизнес административные вакансии Казахстан, лучший сайт вакансий Алматы, работа онлайн Алматы, онлайн работа из дома Алматы, вакансии Алматы, сайт государственных вакансий Алматы, подработка для студентов Алматы, поиск работы онлайн Алматы, поиск работы Алматы, лучшие сайты работы Алматы, лучший портал вакансий для компании алматы, вакансии алматы, водительские вакансии алматы, управление бизнесом вакансии алматы, лучший сайт вакансий бесплатно алматы, бесплатные оповещения о вакансиях алматы, работа няни алматы, бесплатное размещение вакансий алматы, бесплатный портал вакансий для компании алматы, лучшие сайты для поиска работы алматы, бесплатный сайт вакансий в Алматы, лучшие сайты вакансий в Алматы, работа за границей в Алматы, работа на дому в Интернете Алматы, работа в Интернете для студентов Алматы, доступный сайт вакансий в Алматы, работа в больнице Алматы, бесплатные объявления о вакансиях для работодателей Алматы, работа в социальных сетях Алматы, неполный рабочий день в выходные дни Алматы, работа на дому Алматы, работа в продажах Алматы, работа в рознице Алматы, лучший портал вакансий для работодателей Алматы, поиск работы Алматы, работа бухгалтером Алматы, бесплатные вакансии онлайн Алматы, работа уборщиком Алматы, работа в сфере недвижимости Алматы, лучшая работа портал для компаний Алматы, размещение вакансий Алматы, размещение бесплатных вакансий Алматы, размещение вакансий Алматы, подработка онлайн Алматы, топ портал вакансий Алматы, доступный портал вакансий Алматы, работа в банке Алматы, подработка на дому Алматы, высокооплачиваемые вакансии Алматы, работа для первокурсников Алматы, работа в Алматы для иностранных студентов, лучшие работы в нем Алматы, работа в страховании Алматы, внештатная работа Алматы, работа в грузоперевозках Алматы, лучшие вакансии онлайн из дома Алматы, ночные работы Алматы, лучший международный портал вакансий Алматы, спонсорство работа медсестры за границей в Алматы, работа в Алматы, работа инженером в Алматы, внештатные сайты вакансий в Алматы, международный портал вакансий в Алматы, работа в Алматы, работа в Алматы, работа для экспатов в Алматы, работа по дому в Алматы, работа медсестры в Алматы для международных медсестер, ищу работу в интернете алматы, онлайн работа преподавателем алматы, подработка на дому алматы, работа на дому работа алматы, бесплатные объявления о вакансиях для работодателей алматы, лучшие порталы по трудоустройству алматы, р emote вакансии в Алматы, работа электриком в Алматы, работа веб-разработчиком в Алматы, разместить работу в Алматы, работа в строительстве Алматы, работа разработчиком программного обеспечения в Алматы, работа водителем в Алматы, работа для студентов в Алматы, подать резюме в Алматы, работа с персоналом в Алматы, бесплатные объявления о вакансиях в Алматы, работа личным помощником Алматы, работа онлайн работа на дому Алматы, лучший международный сайт вакансий Алматы, хорошие вакансии Алматы, портал вакансий Алматы, работа за границей Алматы, хорошие сайты для поиска работы Алматы, вакансии бизнес-аналитика Алматы, доступные сайты вакансий Алматы, работа в Алматы для медсестер, портал вакансий для работодателей Алматы, вакансии университетов Алматы, как найти работу в Алматы иностранцу, исследовательские вакансии Алматы, портал вакансий для работодателя Алматы, вакансии в Алматы для иностранцев, работа на заводе Алматы, вакансии учителя английского языка Алматы, административные вакансии Алматы, разместить резюме Алматы, портал вакансий для компании Алматы, начальный уровень вакансии Алматы, сантехнические работы Алматы, работа бухгалтером Алматы, спонсорство иностранных медсестер в Алматы, лучшие сайты вакансий Алматы, сайт вакансии Алматы, поиск работы алматы, бухгалтеры вакансии алматы, работа водителем автобуса алматы, финансы работа алматы, работа техник алматы, портал вакансий для компаний алматы, работа в алматы для студентов, работа на стройке алматы, бесплатный портал вакансий для работодателей алматы, онлайн преподавание английского языка в алматы , рынок труда Алматы, лучший сайт вакансий Алматы, действительно Работа Алматы, работа в Алматы для иностранцев, работа на дому Алматы, это работа Алматы, международный портал вакансий Алматы, работа в Алматы для иностранцев, работа в рознице Алматы, работа Работа Алматы, лучшая работа порталы Алматы, работа в доме престарелых Алматы, медицинские вакансии Алматы, bpo вакансии Алматы, работа в колл-центре Алматы, доступные порталы вакансий Алматы, как найти работу в Алматы, веб-дизайн вакансии Алматы, доступный международный сайт вакансий Алматы, водитель грузовика вакансии Алматы, лучший международный портал вакансий Алматы, международный сайт вакансий Алматы, доступный международный портал вакансий Алматы, действительно Алматы вакансии в государственном секторе Алматы, лучший портал вакансий Алматы, работа медсестры Агентство Алматы, как найти работа в алматы эмигрантом, неполная занятость алматы, разместить вакансии алматы, сезонные работы алматы, работа в алматы для няни, бесплатный портал вакансий для компаний алматы, работа няни алматинское агентство, сайт вакансий алматы, вакансии по развитию бизнеса алматы, лучшие международные вакансии сайт Алматы, бизнес администрирование вакансии Алматы, лучший сайт вакансий Астана, работа онлайн Астана, онлайн работа из дома Астана, доступные вакансии Астана, сайт государственных вакансий Астана, подработка для студентов Астана, поиск работы онлайн Астана, поиск работы Астана, лучшие сайты работы Астана, лучший портал вакансий для компании Астана, работа в Астане, работа водителем в Астане, работа по управлению бизнесом в Астане, лучший бесплатный сайт вакансий в Астане, оповещение о бесплатных вакансиях в Астане, работа няни в Астане, бесплатное размещение вакансий в Астане, бесплатный портал вакансий для компании в Астане, лучшие сайты для поиска работы в Астане, бесплатный сайт вакансий Астана, лучшие сайты вакансий Астана, работа за границей Астана, работа на дому в Интернете Астана, работа в Интернете для студентов Астана, доступный сайт вакансий Астана, работа в больнице Астана, бесплатные объявления о вакансиях для работодателей Астана, работа в социальных сетях Астана, работа на полставки в выходные дни Астана, работа на дому Астана, работа в продажах Астана, работа в розничной торговле Астана, лучший портал вакансий для работодателей Астана, поиск работы в Астане, работа бухгалтером Астана, бесплатные вакансии онлайн Астана, работа в сфере уборки Астана, работа в сфере недвижимости Астана, лучшая работа портал для компаний Астана, размещение вакансий в Астане, размещение бесплатных вакансий в Астане, объявления о вакансиях в Астане, онлайн подработка в Астане, топ портал вакансий Астана, доступный портал вакансий Астана, работа в банке Астана, неполный рабочий день работа на дому Астана, высокооплачиваемые вакансии Астана, работа для первокурсников Астана, работа в Астане для иностранных студентов, лучшие вакансии в ней Астана, работа в страховании Астана, внештатная работа Астана, работа в грузоперевозках Астана, лучшие вакансии онлайн из дома Астана, ночная работа Астана, лучший международный портал вакансий Астана, спонсорство для зарубежной медсестры в Астане, работа в командировках Астана, инженерные вакансии Астана, внештатные сайты вакансий Астана, международный портал вакансий Астана, работа Астана, рабочие места Астана, работа для экспатов в Астане, работа по дому Астана, работа медсестры в Астане для международных медсестер, ищу работу в интернете астана, работа преподавателем онлайн астана, подработка на дому астана, работа на дому работа астана, бесплатное размещение вакансий для работодателей астана, лучшие порталы вакансий астана, р emote вакансии в Астане, работа электриком в Астане, работа веб-разработчиком в Астане, разместить работу в Астане, работа в строительстве в Астане, работа разработчиком программного обеспечения в Астане, работа водителем в Астане, работа для студентов в Астане, отправить резюме в Астане, работа с персоналом в Астане, бесплатные объявления о вакансиях в Астане, работа личным помощником Астана, онлайн вакансии работа на дому Астана, лучший международный сайт вакансий Астана, хорошие вакансии Астана, портал вакансий Астана, работа за границей Астана, хорошие сайты для поиска работы Астана, вакансии бизнес-аналитика Астана, доступные сайты вакансий Астана, работа в Астане для медсестер, портал вакансий для работодателей Астана, вакансии в университетах Астана, как найти работу в Астане иностранцу, исследовательские вакансии Астана, портал вакансий для работодателя Астана, вакансии в Астане для иностранцев, рабочие места в Астане, вакансии учителя английского языка Астана, административные вакансии Астана, разместить резюме Астана, портал вакансий для компании Астана, вакансии начального уровня Астана, работа сантехника Астана, работа бухгалтером Астана, спонсорство иностранных медсестер в Астане, лучшие сайты вакансий Астана, работа на сайте Астана, поиск работы в астане, бухгалтеры вакансии в астане, работа водителя автобуса в астане, финансы вакансии астана, техник вакансии астана, портал вакансий для компаний астана, работа в астане для студентов, работа на стройке астана, бесплатный портал вакансий для работодателей астана, онлайн преподавание английского языка вакансии астана , рынок труда Астана, лучший сайт вакансий Астана, действительно Работа в Астане, работа в Астане для иностранцев, работа на дому Астана, это работа Астана, международный портал вакансий Астана, работа в Астане для иностранцев, работа в розничной торговле Астана, работа в Астане, лучшая работа порталы Астана, работа в доме престарелых Астана, медицинские вакансии Астана, bpo вакансии Астана, работа в колл-центре Астана, доступные порталы вакансий Астана, как найти работу в Астане, веб-дизайн вакансии Астана, доступный международный сайт вакансий Астана, работа водителем грузовика Астана, лучший международный портал вакансий Астана, международный сайт вакансий Астана, доступный международный портал вакансий Астана, действительно Астана вакансии в государственном секторе Астана, лучший портал вакансий Астана, работа медсестры Агентство Астана, как найти работа в Астане экспатом, подработка в Астане, разместить вакансии в Астане, сезонные вакансии в Астане, работа в Астане для медсестры, бесплатный портал вакансий для компаний Астана, работа медсестрой в Астане агентство, сайт вакансий Астана, вакансии по развитию бизнеса в Астане, лучшие международные вакансии сайт Астана, деловое администрирование вакансии Астана .

Правила удаленной работы в ТК РК

Для тех сотрудников, чей бизнес это позволяет, удаленная работа является очевидным выходом из сложившейся ситуации, поскольку позволяет продолжить работу бизнеса и, что немаловажно, сотрудников сохранить свои рабочие места. Этот подход также был рекомендован Министерством труда и социальной защиты населения.

Трудовой кодекс дает обзор общего процесса удаленной работы, описывая его как процесс, при котором люди работают вне офиса, используя предоставленные информационно-коммуникационные технологии.При удаленной работе обе стороны могут договориться в письменной форме о установленной законом компенсации любых связанных с этим дополнительных расходов на сотрудников.

Однако Трудовой кодекс не приравнивает работу вне офиса к удаленной работе, поскольку последняя требует изменения методов работы и места работы, а это означает, что условия, регулирующие удаленную работу, должны быть включены в трудовой договор вместе со стоимостью любой соответствующей дополнительной компенсации.

Работодателям необходимо помнить, что удаленная работа вне офиса без соответствующих актов работодателя и изменений в трудовом договоре не может рассматриваться как удаленная работа.При этом за работником сохраняются все его права и обязанности по действующему трудовому договору, кроме права на дополнительную компенсацию.

Важно отметить, что работодатели могут использовать механизм удаленной работы в своих интересах, поскольку он позволяет им принимать на работу иностранных граждан, которые не могут въехать в Казахстан из-за чрезвычайного положения и карантинных мер, без необходимости подачи заявления о приеме на работу. разрешать.

Что еще можно сделать для улучшения работы во время карантина?

Современные технологии, включая электронную документацию, как внутри компании, так и с третьими лицами, могут сократить контакты сотрудников и позволяют людям работать вне офиса, например, во время карантина.По закону документы, созданные в электронной форме и подписанные с использованием электронной подписи, признаются оригиналами. Обмен электронными документами внутри компании возможен с использованием любых информационных технологий или средств идентификации, а для обмена электронными документами с третьими лицами необходимы специальные платформы, позволяющие обеим сторонам создавать документы и подписывать их электронным способом в установленном законодательством порядке. В настоящее время в Казахстане существует ряд таких площадок, и более подробную информацию о них вы можете найти на вебинаре Deloitte, посвященном обмену электронными документами.

Какие еще варианты возможны?

Работодатели, бизнес которых не может обеспечить механизм удаленной работы, могут:

·       установить графики неполного рабочего дня, достаточные для выполнения санитарных мероприятий по защите от заражения и одновременно ограничить количество сотрудников, находящихся в офисе в любой момент времени;

·       отправить сотрудников в отпуск – как оплачиваемый (при наличии свободных дней отпуска), так и неоплачиваемый. Оплачиваемый отпуск должен снизить риск заражения из-за отсутствия работника на работе, но не снизит финансовую нагрузку на работодателя, так как оплачивается исходя из среднемесячной зарплаты работника.Неоплачиваемый отпуск может снизить расходы работодателя, но предоставляется только с согласия работника;

Если работник не согласен на неоплачиваемый отпуск, он имеет право на оплату простоя, независимо от его причины. Сумма любого такого платежа основывается на трудовом или коллективном договоре, но не должна быть меньше установленной законом минимальной заработной платы.

Увольнение — крайняя мера, которая может привести к напряжению в этот сложный период, но если работодатели вынуждены использовать его в качестве стратегии, они должны уведомить об этом за один месяц и в течение следующего года никого не нанимать на увольняемые должности.

Работодатели также имеют право расторгнуть трудовые договоры, если уровень производства снижается, что приводит к ухудшению экономического положения работодателя. Однако для того, чтобы работодатели могли использовать этот подход, должна существовать причинно-следственная связь между состоянием работодателя и необходимостью сокращения штата.

Работодателям, планирующим увольнения сотрудников или сокращение рабочего времени, может быть полезно изучить возможность создания общего центра обслуживания для стандартных рутинных процессов, например, колл-центра, который, как правило, популярен для оптимизации функций отдела кадров и бухгалтерии.В долгосрочной перспективе общие центры обслуживания помогут стандартизировать рабочие процессы и сократить расходы на персонал. Более подробная информация по этому вопросу доступна в подкасте центров общего обслуживания Deloitte.

В заключение мы хотели бы подчеркнуть, что в эти трудные времена как работники, так и работодатели несут обязательства друг перед другом в максимально возможной степени не способствовать социальной напряженности или еще больше усугублять и без того очень сложную ситуацию. Все стороны трудовых отношений должны попытаться использовать этот период для корректировки бизнес-среды и своего подхода к своей работе, а также найти время для поиска новых инновационных подходов к повседневным бизнес-процессам.Мы считаем, что частью этих мер могут стать 10 ключевых шагов, рекомендованных «Делойтом» бизнесу для преодоления будущей неопределенности.

Автор: Олеся Кириловская, Deloitte Caspian, Директор департамента налогов и права

Источник:

https://forbes.kz/process/expertise/chto_takoe_distantsionnaya_rabota_soglasno_trudovogo_kodeksa_kazahstana/

http://uzdaily.uz/ru/post/50730

 

Азиатско-Тихоокеанская ассоциация развития карьеры

Представитель в Казахстане:
Раушан Канаева
Директор Департамента корпоративного развития
Университет КИМЭП
[email protected]acificCDA.орг


Февраль 2022 г. Отчет Казахстана

1/ Январские протесты в Казахстане.

2 января в Жанаозене, западном нефтяном городке, начались протесты против резкого повышения цен на газ. К 4 января к ним присоединились тысячи мирных демонстрантов в других частях страны, требующих экономических и политических реформ. Правительство подавило протесты в течение следующих шести дней, в том числе ограничило доступ в Интернет. Там были мирные протестующие, но были и группы явно подготовленных людей, пришедших воевать.Группы мародеров в масках штурмовали магазины, кафе и общественные здания, воруя и уничтожая все, что попадалось им на пути. Все магазины были закрыты, но у нас было еды на несколько дней. Даже если бы мы хотели купить что-то онлайн, мы не могли бы снять деньги, потому что банки не работали. Разрушен акимат, разрушена резиденция президента, захвачен аэропорт, работали лишь несколько государственных телеканалов. Интернет был недоступен. Сейчас нам сообщили, что около 500 мирных жителей были избиты протестующими.Они также подожгли 120 автомобилей, в том числе 33 автомобиля, которые протестующие забрали у полиции, бригад скорой помощи и пожарных. Было разрушено и разграблено более 120 магазинов, 180 кафе и ресторанов и 100 офисов. Ущерб был нанесен почти 1863 коммерческим компаниям по всей стране. Общие убытки оцениваются в 215 миллионов долларов США.

Десятки нападавших уничтожены. Президент Токаев призвал глав государств Организации Договора о коллективной безопасности (ОДКБ) помочь Казахстану победить террористическую угрозу», — сказал Токаев в эфире государственного телевидения, добавив, что демонстрации возглавляют «банды террористов», которые «прошли обширную подготовку за рубежом». .

2/ Президент Токаев объявил о новых инициативах по продвижению социального равенства, прозрачности правительства и образования. Президент объявил доступ к качественному образованию «главным фактором развития всего общества», предложил выделить целевые гранты для молодежи из густонаселенных регионов страны и открыть не менее пяти филиалов всемирно известных университетов в Казахстане к 2025 году.

3/ Тем не менее, все программы, направленные на трудоустройство талантливой молодежи, идут по плану и будут расширяться.Президент отметил, что государственная программа молодежных стажировок является очень хорошим механизмом, однако реализована она в недостаточном количестве. Президент подчеркнул важность выделения целевых грантов на стажировку молодежи. Это послужит социальным лифтом для работающей молодежи. Существует ряд национальных программ, направленных на трудоустройство молодежи и предоставление стажировок, таких как «Мое первое трудоустройство», «Молодежная стажировка» и др. Крупнейшая национальная программа «Жас оркен» (Молодой ) включает в себя 200 крупнейших национальных компаний.Программа также предусматривает наставничество со стороны топ-менеджеров компаний. Было решено увеличить стартовую зарплату стажеров и сроки стажировки.

4/ Правительство также работает над снижением уровня безработицы и инфляции. В качестве члена исполкомов по управлению персоналом Европейской Бизнес Ассоциации, Британской палаты, Американской палаты принимаю участие в обсуждении Проекта изменений и дополнений в Трудовой кодекс с «предложениями по увеличению доходов населения за счет совершенствования трудового законодательства». .Правительство объявило приоритетом повышение доходов населения.

5/ По мере распространения новой марки Omicron в Казахстане, общеобразовательные школы и вузы начали весенние семестры онлайн. КИМЭП вернется в кампус с 7 февраля.

6/ Официальный уровень безработицы (на декабрь 2021 г.) составил 2,5%, фактический – 4,9%

Отчет Казахстана за ноябрь 2021 г.

COVID-19

Привито около 50% населения.Бизнес вернулся к прежним показателям. Есть офлайн-мероприятия. По выходным торговые центры и рестораны открыты только для привитых.

КИМЭП

Университет КИМЭП начал онлайн осенний семестр. Но потом приказом Минобрнауки мы были вынуждены сменить форму обучения и вернуться к реализации очного, традиционного обучения. После полной консультации с президентом студенческого самоуправления, преподавателями и членами высшего руководства Университета КИМЭП мы отложили возвращение к очному обучению до 25 октября.Все ученики вернулись в классы.

СОБЫТИЯ

— Конференция по новым технологиям в образовании «Edcrunch glocal — проектирование нового образовательного опыта» — 7-8 декабря 2021 г., онлайн и офлайн, https://edcrunch.online/ru 

— Central Asia Nobel fest – онлайн-площадка для обсуждения и обмена инновационными идеями с лауреатами Нобелевской премии, выдающимися учеными и экспертами, 26-29 октября, https://nobelfest.inpolicy.net/about-eng.html

ОТЧЕТ ОЭСР (https://www.oecd.org/countries/kazakhstan/OECD-Skills-Strategy-Kazakhstan_Russian.pdf )

За последние годы Казахстан добился прогресса в повышении компетенций и экономических показателей. Например, инклюзивная система компетенций в Казахстане сильна на всех уровнях. Казахстан быстро улучшает использование компетенций на работе, особенно с точки зрения применения цифровых навыков. Однако уровень компетентности молодежи в Казахстане остается значительно ниже среднего. Взрослые также обладают сравнительно слабыми фундаментальными компетенциями (умениями) и навыками решения задач, поскольку культура обучения взрослых неразвита.Уязвимые слои населения сталкиваются со значительными препятствиями на пути повышения своих компетенций на рынке труда, а неудовлетворительные информационные системы о компетенциях не позволяют проводить более эффективную и целенаправленную политику. Многие из этих проблем с компетентностью коренятся в неэффективных механизмах управления, включая слабую межправительственную координацию и сотрудничество, а также отсутствие связи с заинтересованными сторонами.

Основные рекомендации:

  • Усиление активации компетенций для уязвимых групп населения

  • Содействие участию во всех формах обучения взрослых

  • Создание эффективной системы информации о компетенциях

  • Укрепление управления системой компетенций

В 2020 году Казахстан оперативно принял меры по прекращению распространения коронавируса, Казахстан также реализовал обширный комплекс мер по смягчению экономических последствий, разработав пакет антикризисных мер в размере 10 млрд долларов США (около 9% ВВП).В программе было задействовано более 750 000 человек, и около 4,6 миллиона человек получили прямую финансовую поддержку от правительства.

Однако люди в Казахстане продолжают страдать от пандемии COVID-19, что также оказывает существенное негативное влияние на текущие и будущие перспективы роста. В январе-августе 2020 года экономика сократилась на 3% по сравнению с годовым темпом роста ВВП в 4,5% в 2019 году (Всемирный банк). За период с января по август 2020 года Retail упал на 11,7%, Investment упал на 5.2%, а экспорт упал на фоне слабого мирового спроса. Как и в других странах мира, строгая изоляция также привела к закрытию учебных и учебных заведений, при этом большая часть учебы перешла в онлайн. В Казахстане закрытие школ может иметь долгосрочные последствия для экономики и общества. По оценкам Всемирного банка, в будущем доходы студентов, пострадавших от COVID-19 в Казахстане, могут сократиться примерно на 2,9%, что приведет к общим ежегодным экономическим потерям до 1 доллара США.9 миллиардов. Кризис также затруднил полный переход молодежи от учебы к работе, что приведет к долгосрочным потерям заработной платы и благосостояния из-за «эффекта рубца».

Отчет Казахстана за август 2021 г.

COVID-19

Привито 30% населения (последнее сообщение в мае — 6%). Вариант Delta достиг 90 процентов. В мобильном приложении «Ашык» представлены рейтинги для бизнеса. У самого ответственного бизнеса больше предпочтений – больше времени работы, больше гостей/клиентов в ресторанах или офисах.Согласно проведенному опросу, больше всего прибыли потерял ресторан.

ОБРАЗОВАНИЕ

 Рынок труда в Казахстане, как и во всем мире, страдает от вечно актуальной проблемы несоответствия между предложением, качеством навыков и фактическими требованиями на рабочем месте. По данным новостного портала Казахстана, 60% выпускников вузов работают не по профессии или по специальности, по которой готовятся в вузе.

Атлас новых профессий — альманах перспективных отраслей и профессий на ближайшие 10–15 лет, изначально разработанный в России в 2014 году.Поможет понять, какие отрасли будут активно развиваться; какие новые технологии, продукты, методы управления будут рождаться и какие новые навыки и компетенции будут востребованы работодателями. С другой стороны, Атлас прольет свет на то, какие отрасли, профессии, навыки станут ненужными, а какие части рабочей силы страны потребуют переподготовки, повышения квалификации и мобилизации на другие рабочие места.

Таким образом, Атлас новых профессий в настоящее время призван стать одним из наиболее совершенных инструментов профориентации, помогающих понять будущие тенденции на рынке труда и определить специальности и навыки, которые станут актуальными или появятся в ближайшее десятилетие.

Последняя новость — по итогу — в течение ближайших 5 лет один из казахстанских вузов нефти и газа планирует ввести 16 профессий из «Атласа новых профессий и компетенций Казахстана» по 5 направлениям нефтегазовой отрасли.

Профессии из Атласа планируется ввести в 180 колледжах и более 12 вузов сегодня уже обновляют свои образовательные программы.

КИМЭП

Как вы все знаете, студенческий академический обмен является отличным инструментом для повышения возможностей трудоустройства студентов.Мой университет всегда был №1 в Казахстане по международным обменам. Мы принимаем наибольшее количество иностранных студентов, и наши студенты КИМЭП являются самыми активными студентами по обмену по сравнению с другими университетами Казахстана. У нас около 180 университетов-партнеров по всему миру. Рад сообщить, что в связи с прививкой возвращаемся обратно к обмену и на данный момент

 

оффлайн академический обмен

академический онлайн-обмен

#предложений международных вузов

81

3

Количество принятых студентов КИМЭП

65

3

Наверх

Май 2021 Казахстан Отчет

COVID-19

  • 6% населения вакцинировано
  • Казахстан снял некоторые ограничения для тех, кто получил оба компонента вакцины от COVID-19
  • Мобильное приложение «Ашык» позволяет предприятиям продолжать работу в условиях ограничений из-за коронавируса

ЗАНЯТОСТЬ

  • Рынок труда начал активное восстановление после 2020 года
  • Резкого роста безработицы не наблюдалось, но увеличилось временно безработное население 4.1 раз

Randstad Отчет об исследовании бренда работодателя

  • 21% сотрудников сменили работодателя в прошлом году из-за влияния COVID
  • Возможность работать удаленно привлекает примерно 2 из 5 сотрудников
  • Более половины респондентов перешли на удаленную работу во время пандемии
  • Большинство сотрудников (51%) участвовали в принятии решения о дистанционной работе, у остальных не было выбора
  • 50% людей отправлены в отпуск/без работы или уволены, работали больше или меньше времени, чем обычно, из-за пандемии COVID-19.
  • Большая часть сокращения рабочего времени и заработной платы в связи с COVID-19 коснулась людей в возрасте от 55 до 64 лет
  • На госпрограмму занятости и массового предпринимательства дополнительно выделено 115 млн долларов США

ОБРАЗОВАНИЕ

Назван перечень приоритетных специальностей на этот учебный год в рамках Международной стипендиальной программы «Болашак». Академические области обучения разделены на семь основных разделов, таких как инновации и новые технологии, промышленная инженерия, естественные науки, социальные науки, образование, медицина и творческая индустрия.Более конкретные инновационные области, которые были выделены программой, включают специализации в области вирусологии, робототехники и креативной экономики. В связи с последними обстоятельствами в этом году приоритетными также являются программы в области биотехнологии, биологии и вакцинологии.

NU : осенний семестр — гибрид с 1/3 студентов в кампусе

КИМЭП : II летний семестр — офлайн. Опрос студентов показал, что студенты разделились 50%\50% в предпочтениях онлайн и оффлайн обучения.

В апреле КИМЭП организовал вторую Ярмарку вакансий в онлайн-формате.

Наверх

Январь 2020 Отчет по Казахстану

Раушан Канаева, Университет КИМЭП

Первокурсники частично вернулись в учебные классы. Учащиеся старших классов учатся по смешанной программе обучения, в которой 70 процентов занятий проходят в классах, а 30 процентов — дистанционно.

Ожидается, что массовая вакцинация начнется в феврале.1 с российской вакциной «Спутник V», и в 2021 году планируется иммунизировать до шести миллионов граждан. Обладая огромными природными ресурсами Казахстана, правительство стремится задействовать потенциал сельскохозяйственного сектора. В этом году планируется создать 7 крупных производственных и перерабатывающих экосистем мяса, молока, зерновых, масличных культур, фруктов, овощей и сахара. В 2020 году валовая продукция сельского хозяйства выросла на 5,6 процента за год и достигла 6,3 триллиона тенге (14,9 миллиарда долларов США). План предусматривает создание 13,4 тыс. рабочих мест и десятипроцентный рост обрабатывающей промышленности.



Г-жа Евгения Ким из Назарбаев Университета рекомендует два приведенных ниже отчета Европейского фонда образования. Они содержат самые последние результаты проекта Европейского Союза «Международные тенденции и инновации в профориентации». Назарбаев Университет, Казахстан, был приглашен для участия в осеннем мероприятии 2019 года и поразмышлять о том, как Центр карьеры и консультирования Назарбаев Университета видит ценность профориентации и постоянного обучения студентов в своей работе.

https://www.etf.europa.eu/sites/default/files/2020-11/innovation_in_career_guidance_vol._1.pdf

https://www.etf.europa.eu/sites/default/files/2020-11/innovation_in_career_guidance_vol._2.pdf

Наверх

Казахстанский Карьерный Форум: Связи между работодателями и высшими учебными заведениями

Мадина Айтаканова, Балагуль Абдуали и Гульнур Исмаил-Испарова

29 октября 2020 года Центр карьеры и консультирования Назарбаев Университета организовал онлайн Форум Центра карьеры на тему «Связи между работодателями и высшими учебными заведениями» в рамках программы по обмену опытом.Форум Центра карьеры объединил сотрудников университетских центров карьеры, специалистов по развитию и планированию карьеры и работодателей.

Центр карьерного консультирования Назарбаев Университета начал разработку платформы для обмена опытом и лучшими практиками посредством проведения семинаров и сессий в 2015 году. Помимо семинаров, Центр также проводит специальные сессии по сопровождению вакансий для отдельных университетов по их запросу. Для более системного и концептуального подхода к программе обмена опытом в октябре 2019 года Центр запустил серию из 9 вебинаров, в которых приняли участие представители более 40 вузов Казахстана.

С учетом опыта вузов и работодателей на Форуме были представлены тенденции на рынке труда Казахстана (например, оптимизация за счет сокращения рабочего времени, но не сокращения численности работников) и меры по поддержке занятости, принимаемые государством (Даулет Аргандыков, Президент Центра развития трудовых ресурсов). Эти идеи были подтверждены результатами исследования, проведенного международной кадровой компанией «Анкор», которое показало, что только 12% опрошенных компаний в Казахстане планируют сокращение штата.Анкор также представил результаты первого в истории исследования брендов работодателей, проведенного на рынке труда Казахстана (Тенгизшевройл, Казатомпром, Эйр Астана и др.). Компания Universum представила результаты Talent Research 2020, проведенного среди почти 7 тысяч студентов из Казахстана.

>Форум, прошедший на платформе Zoom, собрал около 110 участников, в том числе коллег из центров карьеры вузов России и Беларуси. Помимо представителей вузов в мероприятии приняли участие работодатели и специалисты в области развития карьеры.

Одним из приглашенных докладчиков на Форуме была г-жа Гульнур Исмаил-Испарова, исполнительный директор Азиатско-Тихоокеанской ассоциации развития карьеры и исполняющая обязанности заместителя проректора Университета АДА в Азербайджане. В рамках общественной работы APCDA и вклада в эту область руководство APCDA присоединяется к различным международным форумам и конференциям, чтобы делиться идеями и передовым опытом в развитии карьеры. Г-жа Исмаил-Испарова представила Ассоциацию и познакомила участников со сферой деятельности APCDA, побудив их стать членами одной из самых сильных международных сетей карьеры в мире.Она также рассказала об опыте коллег в нашем регионе на примерах из Южной Кореи, Китая, Японии, Филиппин, Австралии, США и Сингапура. Важные моменты, связанные с ролью правительства и национальных агентств в поддержке широких государственно-частных партнерств и способами, которыми национальные учреждения могут быть полезны во время пандемии.

В заключение г-жа Исмаил-Испарова обратила внимание на статью доктора Фарука Дея, вице-ректора по интегративному обучению и планированию жизни в Университете Джонса Хопкинса о 10 будущих тенденциях в карьерных услугах колледжей, чтобы поделиться своим взглядом на эволюцию центров карьеры. .Синергия, более широкий охват и развитие университетской экосистемы вносят свой вклад в будущее университетских карьерных служб, которые обеспечивают эффективное обслуживание студентов и повышают их шансы на успешное трудоустройство после окончания учебы.

Мы благодарны нашим коллегам из Назарбаев Университета за этот огромный вклад в области развития карьеры по всему Казахстану!

Наверх

Октябрь 2020  Казахстан Отчет

Опрос о дистанционном обучении, осень 2020 г.:
  • 73.5% скорость отклика
  • Большинство учащихся предпочитают очную форму обучения (частично или полностью)
  • Около 4 из 10 учащихся указали, что они «хорошо» (или «очень хорошо») адаптировались к дистанционному обучению
  • Менее половины студентов бакалавриата были удовлетворены качеством своего участия в дистанционном обучении
  • 3 основных необходимых улучшения: проведение курса, личное отношение к дистанционному обучению и изменение домашней/учебной среды
  • 3 из 5 студентов бакалавриата и треть аспирантов столкнулись с отсутствием мотивации как серьезной проблемой
  • Неспособность эффективно учиться онлайн была серьезной проблемой для большинства студентов бакалавриата
  • Улучшение цифровых навыков и способность учиться в своем собственном темпе стали одними из самых положительных аспектов
  • 2 слайда об участии в «Мероприятиях и мероприятиях» и «Удовлетворенность услугами и ресурсами» далее


Наверх

Весна 2021:
  • Онлайн-семестр с небольшими изменениями для нескольких очных занятий/менее 10 % (лабораторные и выпускные требования)
  • Поддержание баланса между синхронной и асинхронной доставкой
  • Разрешить различные формы стажировок, поощрять активное участие студентов в получении серьезной модификации курса и отказе от курса, а также отсрочке получения степени студентами следует тщательно рассматривать и, насколько это возможно, не поощрять
  • Принятие Плана реагирования на вспышки (ORP), меры безопасности и защиты должны быть усилены
  • Серия диалогов Британского совета о высшем образовании — Deep Dive: 28 октября ‘ Что могут сделать университеты, чтобы помочь выпускникам найти работу в этом году? – Основы трудоустройства .’ Еще не все
  • Ссылка Coursera «Строим университет будущего» на серию YouTube

Наверх


Апрель 2020 г. Страновой отчет

Евгения Ким

Делимся опытом Центра карьеры и консультирования Назарбаев Университета:

Центр провел 6 вебинаров для казахстанских вузов, чтобы поделиться нашим передовым опытом, а также создать платформу и привлечь другие университеты для обмена опытом по следующим темам:

  • Стартовый вебинар: тенденции рынка труда, навыки будущих выпускников, содержание и сроки программы обмена опытом

  • Программа трудоустройства

  • Курс развития карьеры

  • Программа консультирования по поступлению в аспирантуру 

  • Программа стажировки

  • Работа по программе кампуса

Ближайшие вебинары:

Участники должны участвовать в живых или изучать записанные вебинары.Ответьте на вопросы с несколькими вариантами ответов, получите сертификат (60% правильных ответов в викторине с несколькими вариантами ответов)

Участие в Семинаре в рамках Проекта Британского Совета в Казахстане по внедрению системы трудоустройства

Приглашение к участию в Евразийском форуме лидеров высшего образования 2020

  • Подробнее на https://ehelf.nu.edu.kz/

  • Даты: Даты: 30 сентября — 2 октября 2020 г.

  • Место проведения: Назарбаев Университет, г. Нур-Султан, Казахстан

  • Заголовок: «Университет*.0. Готов?»

В этом выпуске, посвященном 10-летию, EHELF ставит своей целью рассмотреть важные вопросы, касающиеся высшего образования, вызванного стремительным развитием цифровых технологий. В то время как отрасли и рынки труда сильно затронуты технологическим прорывом, высшие учебные заведения (ВУЗы) также должны столкнуться с теми же технологическими прорывами и изменениями. Будут ли будущие университеты характеризоваться как «университет 2.0» (то есть обновление и перезагрузка сегодняшнего университета) или как «университет 4.0» (более глубокий прорыв по аналогии с «индустрией 4.0»), наверное, все мы можем согласиться с тем, что сами университеты будут подвергаться глубокому допросу, но готовы ли они, готовы ли мы? Отсюда и название EHELF «Университет *.0. Готовый?» Тематическое направление EHELF основано на темах, обсуждавшихся за последние несколько лет, в частности, на наших темах 2018 года: «Инновации в высшем образовании в эпоху перемен» и 2019 года: «Выпускники, готовые к будущему».

Изменение должности с Центра карьеры на советника проректоров в университете

  • Академические вопросы

  • Взаимодействие с промышленностью

Наверх

Евгения Ким, директор Центра карьеры и консультирования Назарбаев Университета, работает там с момента его основания в 2012 году.Основными задачами Центра являются совместная работа со студентами по развитию их карьеры и консультирование студентов и выпускников по вопросам, связанным с их профессиональным ростом. Предлагаем интервью с Евгенией на нашем сайте.

– Как вы знаете, университетская система образования во многих отношениях поощряет студентов быть независимыми, в отличие от школьных систем, с которыми мы сталкивались раньше. Все в университете направлено на то, чтобы предоставить студентам возможности для развития, как говорится, «научить их ловить рыбу и ты накормишь его на всю жизнь».Насколько успешно студенты смогут воспользоваться этими возможностями, зависит от них самих.

Мы живем в мире, где общая база знаний постоянно растет, поэтому каждый день появляются новые данные и знания в любой области науки, промышленности или бизнеса. Этот меняющийся ландшафт означает, что ряд передаваемых навыков высоко ценится. Среди них, согласно отчету Всемирного экономического форума, способность к аналитике, инновациям, нахождение комплексных решений, критическое мышление, активное обучение и, наконец, способность осваивать новые навыки в целом.В поддержке студентов в развитии этих навыков Центр видит свою главную задачу, к достижению которой он стремится, работая вместе со школами, университетской библиотекой и научными центрами. Мы стараемся активно вовлекать наших студентов и выпускников в совместную работу с нашими партнерами через программы повышения квалификации (например, Дни компании, Дни карьеры, семинары по ключевым навыкам, симуляционные интервью, экскурсии). Со следующего учебного года мы планируем открыть курс планирования карьеры на базе этой программы.

Источник: https://nu.edu.kz/news/skills-competencies-vs-knowledge

Основные моменты казахстанских центров карьеры, декабрь 2017 г.

Стэнли Карриер

Летом 2017 года я провел опрос и глубинные интервью с университетскими карьерными центрами из трех разных городов Казахстана: Алматы, Астана и Костанай. Целью исследования было изучить роль центров карьеры в казахстанских вузах в повышении подготовленности студенческой рабочей силы и повышении возможностей трудоустройства.В этой статье будет представлен краткий обзор услуг центров карьеры в казахстанских университетах и ​​поделится передовым опытом, который четыре опрошенных университета используют для повышения возможностей трудоустройства студентов.

Краткий обзор – Центры карьеры в казахстанских ВУЗах

Карьерно-консультационные центры в казахстанских вузах – относительно новое явление. В советский период выпускникам вузов присваивалась должность в зависимости от специальности вуза и отраслевых требований.Открытые границы, новые профессии и достижения в области технологий значительно изменили картину за последние два десятилетия. Среди университетов, опрошенных для этого исследования, центры карьеры были созданы еще в 1995 г. и совсем недавно, в 2015 г. Уровни кадрового обеспечения центров карьеры и спектр предоставляемых услуг сильно различаются, в основном из-за индивидуальных стратегических приоритетов, ресурсов и бюджетов университета.

Карьерные и консультационные центры в Казахстане предоставляют разнообразные услуги студентам и выпускникам и предлагают различные уровни взаимодействия с промышленностью.Предлагаемые услуги варьируются от индивидуальных индивидуальных консультаций со студентами до крупных общеуниверситетских мероприятий, таких как ярмарки вакансий или встречи с работодателями. Персонал центра карьеры помогает студентам пройти стажировку, поддерживает связь с целым рядом заинтересованных сторон внутри и за пределами организации и готовит студентов к возможностям трудоустройства. Многие из проблем, о которых говорили сотрудники центра карьеры в связи с их работой, сталкиваются не только с казахстанскими учреждениями. Например, отслеживание данных о трудоустройстве студентов и поддержание точных данных о выпускниках — это проблема, с которой сталкиваются университеты во всем мире.Обучение и удержание кадров – еще одна проблема, которую казахстанские университеты разделяют с другими университетами по всему миру.

Услуги Центра карьеры для повышения занятости: институциональные особенности

Ярмарки вакансий: различные мероприятия и подходы

Детализированный подход к ярмарке вакансий и различные форматы ярмарок дают положительные результаты, связанные с готовностью рабочей силы, как показали несколько опрошенных университетов.Университет КазГЮУ в Астане использует сегментированный подход к ярмаркам вакансий: в осеннем семестре проводится ярмарка стажировок, а в весеннем семестре – ярмарка трудоустройства. Университет выбирает компании для каждой из этих ярмарок в соответствии с их потребностями в стажировке и трудоустройстве. Такой индивидуальный подход приводит к более высокой степени удовлетворенности промышленности, университетов и студентов показателями трудоустройства.

Университет КИМЭП в Алматы включает несколько форумов и стратегических сессий в свою ежегодную ярмарку вакансий.Во время своей последней ярмарки КИМЭП провел форум на тему «Образование и занятость: новые реалии». Форум собрал топ-менеджеров HR с разными взглядами. Они обсудили такие темы, как ключевые навыки в постиндустриальную эпоху. Во время ярмарки у студентов была возможность получить отзывы о своих резюме и стилях презентации.

Назарбаев Университет в Астане внедрил инновации, выходящие за рамки традиционного формата ярмарки вакансий. Вместо организации ежегодных ярмарок вакансий университет в течение года проводит серию мероприятий по набору персонала на территории кампуса.Университет обнаружил, что на традиционных ярмарках вакансий количество вакансий, которые могут предложить компании, ограничено и не всегда подходит для новых выпускников. Сегодня университет в течение года проводит серию индивидуальных мероприятий по набору персонала в кампусе, предназначенных для установления связи с уровнем трудоустройства выпускников Назарбаев Университета.

Взаимодействие с промышленностью: тематические круглые столы и конкурсы тематических исследований

Помимо университетских консультативных советов, несколько опрошенных университетов поделились инновационными способами поддержания тесного контакта с промышленностью.Университет Нархоз в Алматы взаимодействует с бизнесом, организуя периодические тематические круглые столы с работодателями. Каждый раз целевая группа приглашенных меняется, а вместе с ней и представленные темы — например, университет организовал круглые столы для работодателей в сферах банковского дела, консалтинга, аудита, гостиничного бизнеса, сельского хозяйства и обрабатывающей промышленности. Эта практика может быть полезной для тех университетов, которым нужна целевая обратная связь от конкретных отраслей. Этот подход также дополняет деятельность консультативного совета.

Университет КИМЭП в Алматы предлагает компаниям возможность разрабатывать и рекламировать конкурсы тематических исследований среди своих студентов. У студенческих команд есть возможность решить реальный кейс для компании посредством командного соревнования. Эти соревнования открыты для студентов как на уровне бакалавра, так и на уровне магистра, и являются беспроигрышными для студентов и компаний. Студенты имеют возможность применить свое критическое мышление, командную работу и технические навыки в тематическом исследовании, а компании получают ценную информацию, которая может быть применена к концепциям маркетинга, продаж и дизайна.

Стажировка и подготовка к трудоустройству: пробные собеседования с компаниями

Тренинги, семинары и мастер-классы, связанные с компетенциями для трудоустройства, единодушно признаны лучшими услугами, которые центры карьеры предоставляют студентам, чтобы помочь им подготовиться к трудоустройству и конкурентоспособности на рабочем месте. К ним относятся учебные занятия и отзывы о резюме и CV, подготовка к собеседованию и практические занятия по навыкам прохождения собеседования. Назарбаев Университет в Астане рассказал о передовой практике приглашения компаний на территории кампуса для проведения «пробных интервью» для студентов.Хотя собеседования не всегда проводятся на открытые в настоящее время вакансии, директор Центра карьеры и консультирования Назарбаев Университета Евгения Ким отметила, что «часто компании настолько впечатлены нашими студентами во время пробных собеседований, что находят способы предложить им стажировки или учитывают их на будущее». возможности.’

В этой краткой статье представлен ряд лучших практик, которые в настоящее время используются казахстанскими центрами карьеры, включая целенаправленный подход к ярмаркам вакансий, инновации в сфере взаимодействия с отраслью и подготовку к стажировкам и трудоустройству посредством инсценированных интервью с представителями компаний.Эти программные стратегии и подходы могут быть легко адаптированы к условиям других стран. Эти идеи могут быть полезны руководству университетов, персоналу центров карьеры и компаниям, заинтересованным в использовании центров карьеры в качестве средства повышения подготовленности кадров и возможностей трудоустройства студентов.

Стэнли Карриер является старшим сотрудником отдела образовательных программ в IREX в Вашингтоне, округ Колумбия. В настоящее время он управляет портфелем программ высшего образования и развития молодежи.С ним можно связаться по адресу [email protected]

Наверх


Страновой отчет за апрель 2020 г.

Евгения Ким

Приветствую вас на страничке Казахстана, недавно присоединившегося члена APCDA.

В качестве директора Центра карьеры и консультирования я имею честь работать с преданной группой профессионалов, которые здесь, чтобы помочь студентам и выпускникам Назарбаев Университета успешно совместить свои академические достижения с широким спектром карьерных возможностей.Работаю в сфере высшего образования более 20 лет. Мои степени магистра в области международной журналистики (по специальности PR) и делового администрирования поддерживали меня на протяжении всей моей профессиональной жизни. люблю путешествовать, заниматься спортом и смотреть фильмы; дорожу своей семьей и друзьями.

Могу поделиться статьей о Центре карьеры и консультирования в Назарбаев Университете для местной газеты Astana Times. Вот ссылка: https://astanatimes.com/2017/06/nu-career-centre-assists-graduates-in-landing-a-job/

Наверх


Известный работодатель (EOR) в Казахстане – трудовое законодательство, расчет заработной платы, найм

Известный работодатель в Казахстане

Решение Skuad Kazakhstan Employer of Record (EOR) предоставляет интегрированную технологическую платформу помочь компаниям расширить свою деятельность в Казахстане.Платформа представляет собой унифицированный интерфейс для адаптации и управления удаленными командами в более чем 150 странах мира.

Независимо от того, идет ли речь о наборе и приеме на работу или расчете заработной платы для управления компенсациями и льготами сотрудников, решение Skuad Kazakhstan EOR обеспечит 100% соблюдение местного трудового законодательства. Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о наших индивидуальных решениях EOR.

Взгляд на Казахстан

Население: 18,7 млн ​​человек (2020 г.)

Валюта: Казахстанский тенге (KZT)

Столица: Нур-Султан

Языки: казахский и русский 7 GrosDP 9 ): 4.5% рост; 159,8 млрд долларов США (2020 г.)

Трудоустройство в Казахстане

Что нужно знать перед трудоустройством в Казахстане?

Чтобы начать бизнес в Казахстане, вы должны знать несколько аспектов местного трудового законодательства и правил. Понимание и проникновение в казахстанскую культуру также увеличит ваши возможности в привлечении потенциальных кандидатов на работу. Этот процесс исследования может быть мучительным, поскольку это интенсивная задача.

Возможно, вы даже не сможете найти подходящих сотрудников для своего предпочтительного предприятия. Решения Skuad EOR в Казахстане могут прийти вам на помощь, предоставив лучшие услуги по подбору персонала и облегчив вам задачу. В таблице ниже перечислены некоторые обязательные трудовые права, которые вы должны учитывать при трудоустройстве в Казахстане.

Узнайте больше о местном законодательстве о занятости и о том, как вы можете нанять поставщика заработной платы для управления вашими обязанностями по управлению персоналом.

Подрядчики vs.Штатные сотрудники

В Казахстане трудовые договоры могут быть,

  • Бессрочные
  • На определенный срок
  • Для заполнения временно отсутствующих работников

Работники, которые работают по разным договорам самостоятельно, называются подрядчиками. Наемные работники платят налоги и самостоятельно управляют своей работой. Сотрудники, работающие полный рабочий день, получают приказы и инструкции от работодателя и имеют право на различные льготы за работу полный рабочий день.

Отделы бухгалтерского учета и продвижения являются важными подразделениями, требующими регулярного контроля. Так что в эти отделы лучше нанимать штатных сотрудников. С другой стороны, нанимать подрядчиков дешевле, так как они более спонтанны, а работа определяется в договоре.

Преимущества найма подрядчиков
  • Гибкость : Поскольку подрядчики нанимаются на краткосрочной основе, вы можете временно определять объем их работы.Если возникают новые потребности, новые контракты могут быть составлены в краткосрочной перспективе.
  • Независимость : Краткосрочные подрядчики обычно работают независимо и в соответствии со своим графиком. Они не требуют пристального надзора, а ваши ресурсы могут быть переведены в другое место по мере необходимости.
  • Стоимость : Наем подрядчиков может быть дешевле в долгосрочной перспективе, хотя их индивидуальные ставки выше, чем у штатных сотрудников. Это связано с тем, что такие сотрудники не имеют права на льготы по трудоустройству, такие как премии и налоговые компенсации.

Преимущества найма штатных сотрудников
  • Лояльность и приверженность организации : Штатные сотрудники, скорее всего, будут более лояльными, поскольку они работают исключительно на вашу компанию. Поскольку их личный успех зависит от эффективности вашей фирмы, они, скорее всего, вложат больше усилий в свою работу.
  • Знания : Все сотрудники проходят обучение при приеме на работу в фирму. Однако навыки и знания, полученные штатным сотрудником, остаются внутри организации.
  • Юридическая свобода : Поскольку штатные работники с самого начала определяются как таковые в своих контрактах, можно полностью избежать неправильной классификации и ее последствий. При найме сотрудников на полный рабочий день вы определяете условия контракта и права, и они не подлежат изменению, если обе стороны не примут взаимное решение.

Закажите демонстрацию у нас, чтобы принять лучшее решение о том, нанимать ли подрядчиков или штатных сотрудников в Казахстане.

Прием на работу в Казахстане

Работодатель должен заключить трудовой договор, который может быть как на неопределенный срок, так и временным. Контракты должны быть составлены на казахском языке и указывать обязанности, льготы, заработную плату, рабочее время и иммунитеты. Все данные, связанные с деньгами, должны быть указаны в валюте Tenga. Команда экспертов Skuad может помочь вам нанять идеальных сотрудников для вашей компании с помощью местных контактов. Все законы о труде основаны на Конституции Казахстана.Важные законы о найме заключаются в следующем.

  • Закон о занятости населения (1998 г.)
  • Закон о государственной службе (1999 г.)
  • Закон о коллективных трудовых спорах и забастовках (1996 г.)
  • Закон о занятости населения (2001 г.)

Порталы, через которые вы можете искать сотрудников в Казахстане:

  1. Jobboardfinder.com
  2. Hirebee.kz
  3. Jobisisland.com

специалисты сегодня.

Испытательный срок и увольнение

Испытательный срок в Казахстане

В статье 15 трудового законодательства Казахстана упоминается испытательный срок для проверки приверженности сотрудника и его соответствия организации. Однако этот период не может превышать трех месяцев и должен быть указан в трудовом договоре. Работодатель может уволить работника по письменному заявлению с указанием уважительной причины в течение испытательного срока. Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о законах об испытательном сроке в Казахстане.

Увольнение в Казахстане

Узнайте больше о законах о расторжении брака в Казахстане от экспертов Skuad.

Решения для увеличения нефтеотдачи в Казахстане

Решение Skuad для увеличения нефтеотдачи для Казахстана поможет вашему бизнесу быстро расшириться и набрать обороты. Мы обеспечим бесперебойную обработку заработной платы и льгот вашей удаленной команды без необходимости настройки юридического лица. Единая платформа по трудоустройству Skuad позволяет беспрепятственно управлять платежными ведомостями, разрешениями на работу, налогами, трудовыми договорами для ваших сотрудников, а также обеспечивает максимальное соблюдение казахстанских налогов и трудового законодательства в Казахстане.Чтобы узнать больше, закажите демонстрацию сегодня.

Общие условия обслуживания зарегистрированного работодателя

Аутсорсинг через зарегистрированного работодателя

Очень важно понимать путь, который вы выбираете для развития своего бизнеса в Казахстане. Вы можете найти и обучить свою местную команду и работать с ней для управления вашими повседневными операциями или принять решение о сотрудничестве с партнером EOR, который будет управлять сквозными операциями с персоналом вместо вас. Закажите демонстрацию сегодня, чтобы понять, как индивидуальное решение Skuad EOR для Казахстана может расширить ваш бизнес.

Типы виз в Казахстане

Основные типы виз в Казахстане представлены в таблице ниже.

Skuad может помочь вам с оформлением визы и сопутствующими формальностями. Свяжитесь с нами сейчас, чтобы узнать больше.

Разрешения на работу

Узнайте больше о получении разрешений на работу в Казахстане с помощью услуг Skuad EOR. Закажите демонстрацию у нас сегодня!

Начисление заработной платы и налоги в Казахстане

Как настроить начисление заработной платы в Казахстане

Вам необходимо получить общее представление о казахстанских правилах и положениях, чтобы настроить и поддерживать поток начислений заработной платы и налогов.Несмотря на то, что Казахстан — отличное место для нового делового предприятия, вы можете запутаться. Есть два способа справиться с этим.

  1. Вы можете найти и обучить свою команду администрированию налогов и заработной платы.
  2.  Вы можете стать партнером службы Skuad EOR для администрирования заработной платы и налогообложения.

Налоги в Казахстане

Чтобы обеспечить полное соблюдение налогового и трудового законодательства Казахстана, свяжитесь со Skuad сегодня.

Регистрация: как открыть дочернюю компанию в Казахстане

Перед открытием дочерней компании в Казахстане необходимо учитывать три фактора.

  1. Детерминанты бизнеса: Казахстан принял несколько законов для поощрения большего количества предприятий путем устранения ограничений в законодательстве о бизнесе. Администрация снизила минимальный размер капитала, необходимого для начала бизнеса, до 100 тенге. Кроме того, оплата минимального капитала может быть произведена в течение трех месяцев после регистрации любой дочерней компании.
  2. Права на интеллектуальную собственность: Ваши идеи и планы должны быть зарегистрированы на рынке, поскольку права на интеллектуальную собственность в разных местах различаются.
  3. Права человека: Уровень коррупции в Казахстане высок. Сложные законы для делового сектора, как правило, ограничивают реальную свободу рынка.

Вы можете столкнуться с трудностями при работе с банковскими и другими учреждениями, чьи законы могут быть сложными по сравнению с мировыми стандартами. Работа с сервисами Skuad EOR может упростить для вас процесс регистрации.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) является наиболее популярной формой организации бизнеса. Это отдельный юридический орган с набором правил, положений и обязанностей.Чтобы создать ООО, необходимо написать вступительный документ, в котором четко изложены основные обязанности и цель организации. Уставное соглашение также должно быть заключено между членами-учредителями. Компания может начать работу в Казахстане после того, как будет зарегистрирована в государственном реестре. Однако основными недостатками ООО являются взимаемые налоги и валютное законодательство.

Шаги по регистрации ООО следующие.

1. Регистрация дочерней компании и получение онлайн-подписи и постановка на налоговый учет

Все необходимые документы должны быть отправлены в администрацию Казахстана с юридическим названием.В ближайшее время работодателю будет выдан сертификат, а электронная подпись будет предоставлена ​​в течение двух-трех дней.

2. Получение проверенного сертификата и других необходимых документов

На этом этапе иностранные работники должны будут подать заявление на получение разрешения на работу, а работодатель также должен будет получить все необходимые лицензии и разрешения для создания дочерней компании.

3. Открытие банковского счета

Работодатель должен будет открыть текущий счет в банке Казахстана в любом признанном банковском учреждении.Также должны быть предоставлены все необходимые документы.

4. Регистрация медицинского страхования для сотрудников

Работодатель должен обеспечить, чтобы ни один сотрудник не был освобожден от других медицинских пособий до начала деятельности дочерней компании.

Весь процесс занимает до четырех недель, а минимальный требуемый капитал зависит от масштаба предприятия. Средние и крупные предприятия должны иметь минимальные капиталовложения в размере 161 800 тенге.

Вы также можете открыть акционерное общество.Однако он более сложный и менее самостоятельный. Если вы хотите открыть дочернюю компанию в Казахстане, доверьте Skuad упростить весь процесс регистрации. Станьте нашим партнером, чтобы узнать больше об услугах Skuad по регистрации компании в Казахстане.

Профессиональная организация работодателей (PEO)

Наем подходящих сотрудников и надлежащее вознаграждение являются неотъемлемой частью расширения вашего бизнеса в Казахстане. Однако незнание местного законодательства оставляет много места для ошибок, которые могут привести к серьезным штрафам.

Чтобы избежать этого, компании могут воспользоваться услугами профессиональной организации работодателей (PEO). Несмотря на то, что вы можете передать свои кадровые требования как организациям PEO, так и организациям EOR, понимание незначительных различий между ними поможет вам сделать лучший выбор.

  • PEO выступает в качестве соработника, при этом он управляет всеми функциями, связанными с персоналом, такими как расчет заработной платы, обработка компенсаций и других льгот, а также обработка всех налоговых требований.Тем не менее, ваша компания будет нести сопутствующие обязательства и обязанности.
  • С другой стороны, EOR провайдер является полным партнером по аутсорсингу заработной платы, который предоставляет все услуги, предлагаемые PEO, и, кроме того, становится законным работодателем всех сотрудников в вашей платежной ведомости. Это означает, что они несут ответственность за соблюдение правил, а также ответственность за их несоблюдение.

PEO подходят для компаний, которые ищут долгосрочного партнера по расчету заработной платы, в то время как услуги EOR больше подходят для компаний, которые ищут кадровые решения для быстрого международного расширения.Кроме того, в то время как PEO могут работать только в том случае, если у вас есть юридическое лицо, учрежденное в стране, службы EOR не имеют таких требований.

Skuad предлагает компаниям решения для повышения нефтеотдачи. Арендуйте решение Skuad EOR для Казахстана, чтобы позаботиться обо всех задачах, связанных с соблюдением нормативных требований и HR, от адаптации до обучения. Поговорите с экспертами Skuad, чтобы узнать больше.

Заключение: в чем преимущество казахстанских решений Skuad?

Если ваш бизнес готов извлечь выгоду из прибыльных деловых возможностей в условиях растущей экономики Казахстана, сотрудничество со службой Skuad Kazakhstan EOR может удовлетворить все ваши кадровые потребности, связанные с расширением.

Кроме того, наша технологичная унифицированная HR-платформа работает с помощью нашей обширной сети экспертов из более чем 150 стран. Мы можем обеспечить полное соблюдение местного законодательства в выбранной вами стране.

Хотите узнать больше о том, как Skuad может помочь вашему бизнесу? Свяжитесь с нами сегодня!

Врачи ПВЗ Казахстана выздоравливают от COVID-19, лечат членов семьи

Когда д-р Еркебулан Алгожин в начале этого года услышал первые сообщения о COVID-19, по его словам, эта новость его не сильно обеспокоила.В конце концов, подобные вирусы, включая атипичную пневмонию, птичий грипп и свиной грипп, прошли, не причинив больших потерь Казахстану, где он является страновым директором Partners In Health (PIH).

Но когда COVID-19 начал стремительно распространяться по стране, ему стало страшно. Он думал о своих больных туберкулезом, легкие которых уже были ослаблены.

«Я беспокоился о своих родных, друзьях, коллегах и пациентах, — сказал он.

Algozhin и его коллеги по PIH являются частью партнерства endTB , глобального усилия по тестированию новых методов лечения туберкулеза.Продолжая эту работу с новыми протоколами безопасности для COVID-19, они не ожидали, что сами могут заразиться новым коронавирусом.

COVID-19 впервые выявлен в Казахстане в марте. Власти быстро ввели карантин, закрыли границы и установили контрольно-пропускные пункты вокруг столицы Алматы. PIH начала проводить встречи удаленно и работала над ограничением контактов между врачами и пациентами, доставляя лекарства пациентам на дом и общаясь в основном онлайн.Когда личные встречи были необходимы, медицинские работники проводили медицинские осмотры на улице, часто на обочинах дорог.

«Наши медсестры и врачи продолжали свою работу во время пандемии. Несмотря на риск, они регулярно доставляли лекарства больным [туберкулезом] в разные районы города и проводили обследования пациентов», — сказал Алгожин.

Соисследователь PIH д-р Аманджан Абубакиров, врач-фтизиатр, который также работает в Национальном научном центре туберкулеза, начал лечение пациентов с COVID в апреле, после того как больница выписала больных туберкулезом, чтобы разместить больше людей с COVID-19.

К счастью, не многие больные туберкулезом, участвовавшие в исследовании endTB, пострадали от пандемии. По словам Алгожина, у некоторых были симптомы, но один подтвержденный случай был легким.

Однако к апрелю болезнь начала быстро распространяться среди медицинского персонала. В одной алматинской больнице почти у 200 врачей и медсестер был положительный результат на COVID-19, включая весь хирургический персонал. Больница была закрыта, а пациентов перевели в другие учреждения.

Тем не менее, правительство посчитало общий уровень заражения достаточно низким, чтобы отменить чрезвычайные ограничения.

В июне заболел сам Алгожин, Абубакиров. Поскольку у многих сотрудников ПВЗ в Казахстане начали проявляться симптомы, всему персоналу был предоставлен обязательный отпуск по болезни и отправлены домой.

COVID-19 Уход на дому

Алгожин сказал, что у него легкая форма болезни. Его симптомы включали потерю обоняния и вкуса, бронхит и утомляемость. Его жена и мать также заболели.Он и его семья выздоравливали дома.

Их сын, тоже врач, лечил их, в том числе и мать Алгожина, которая два месяца тяжело болела воспалением легких.

К счастью, все они выздоровели.

Но, к сожалению, хороший друг Алгожина, врач, работавший в одном из противотуберкулезных диспансеров, скончался от COVID-19. Алгожин сказал, что его друг был преданным врачом, который «работал с пациентами почти до конца».

Симптомы Абубакирова включали пневмонию, высокую температуру, одышку, потерю обоняния и вкуса.

По его словам, его лечение включало противовирусные и гормональные препараты, антикоагулянты, лекарства от кашля и витамины.

Через шесть дней заболел его 75-летний отец.

«Насыщение кислородом упало до 44 процентов, — сказал Абубакиров.

 Из-за того, что больницы в то время были перегружены, а медицинские работники работали посменно по 18 часов, Абубакиров и его сестра, тоже врач, согласились лечить отца дома. Когда Абубакиров выздоровел, у его отца начались проблемы с сердцем, почками и центральной нервной системой.

— Мы думали, что потеряем его, — сказал Абубакиров.

Но помощь, оказанная им и его сестрой, оказалась успешной, и их отец выздоровел.

случаев COVID-19 начали снижаться по Казахстану. К концу августа противотуберкулезная больница выписала последнего пациента с COVID-19 и вернулась к лечению больных туберкулезом.

Вторая волна

Министерство здравоохранения Казахстана сообщило, что 59 медиков в Казахстане умерли от COVID-19. Правительство предложило финансовую компенсацию семьям врачей.

По всему Казахстану врачи сейчас лучше оснащены и осведомлены, чем в начале пандемии, сказал Алгожин. Они лучше подготовились ко второй волне, закупив новые запасы средств индивидуальной защиты, дезинфицирующих средств, пульсоксиметров, термометров и ультрафиолетовых ламп.

Кроме того, команда PIH в Казахстане научилась работать удаленно, сохраняя командную работу.

«Мы стали более сплоченными и научились работать в экстренных ситуациях», — сказал Алгожин.

Работа в Казахстане | Прибытие иностранцев

Будучи крупнейшей экономикой Центральной Азии, работа в Казахстане является привлекательной перспективой для эмигрантов, стремящихся к карьерному росту.

Большинство экспатов, работающих в Казахстане, будут работать в столице страны, Нур-Султане (ранее известном как Астана) или в Алматы. Обильные природные ресурсы и разнообразие процветающих отраслей предлагают ряд возможностей для эмигрантов, рассматривающих возможность работы в Казахстане.


Рынок труда в Казахстане

Казахстан обладает рядом ценных природных ресурсов, включая нефть, газ и металлы. Известные отрасли промышленности включают машиностроение, строительство, горнодобывающую промышленность и производство. Как и во многих странах Азии, существует большой спрос на учителей английского языка.

В Казахстане также работает ряд иностранных государственных служащих и дипломатов, большинство из которых базируется в Нур-Султане.


Поиск работы в Казахстане

Многие экспаты, работающие в Казахстане, трудоустроены в транснациональные компании, сделав перевод из зарубежного филиала компании.Это относительно простой способ начать работать в Казахстане, так как иностранцы приедут с гарантированной работой. Другим не так повезло, и им приходится решать сложную задачу найти работу в Казахстане.

Онлайн-биржи вакансий и рубрики объявлений в местных газетах — хорошее место для начала поиска, но личные связи в стране, скорее всего, принесут лучшие результаты и больше возможностей. LinkedIn может быть ценным ресурсом в этом случае, так же как и местные деловые встречи.


Культура труда в Казахстане

Большинство предприятий в Казахстане придерживаются классической 40-часовой рабочей недели с понедельника по пятницу с восьмичасовым рабочим днем.

Деловые отношения в Казахстане, как правило, носят формальный характер, и экспаты должны следить за тем, чтобы они были элегантно одеты. Обычно в офисе существует цепочка полномочий, в которой принимают решения самые высокопоставленные члены компании. К таким людям важно относиться с большим уважением.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.