Работа php программист: Вакансия PHP-разработчик. Возможна удаленная работа. в Москве, работа в компании Содружество Авто-Альянс (вакансия в архиве c 15 июня 2015)

Содержание

PHP программист вакансии

Мы — сильная команда из 40 человек, которая быстро решает широкий пул задач в digital. Занимаемся разработкой цифровых инструментов для бизнеса с 2015 года, но уже успели получить признание рынка в виде позиций в рейтингах и многочисленных наград.

Что мы делаем:
Стратегии креатива и позиционирования, фирменные стили, проектирование и дизайн интерфейсов, frontend- и backend-разработка, копирайтинг, custdev и аналитика.
Рейтинги и награды:
Золотой сайт: 3 золота, 1 бронза, 7 место в рейтинге креативности Рунета, 3 серебра, 1 бронза, 11 место в рейтинге дизайн-студий Tagline, 25 наград в международных конкурсах cssda и Awwwards
Наши клиенты:
Leroy Merlin, СК «Ингосстрах Жизнь», ГК «Simple», ГК «МИЦ», Correas, ГК Яндекс, «Protek», Modi, ФСК Лидер, Willy, ДСК-1, Barkli, Nectarin, «Интурист», Sila Sveta, Mirra, «Кашемир и Шелк», 360 Elements, Acceleration, MStream, Smesta, Just Be Fit, Mabius, ShiftAge, BrandGenesis, PhoneCost, BarEvent, Amereus, RocketFix, Go2Olymp, Caspiangold.

Опыт работы:

  • Опыт работы от 3-х лет
  • Навыки бэкенд программиста
  • По стеку — PHP, Laravel, SOAP, GraphQL, MongoDB, PostgreSQL, SQL, Node.js
  • Опыт работы в студийных/ агентских условиях, (несколько параллельных проектов к оговоренному дедлайну)
  • Умение работать с чужим кодом
  • Селф менеджмент. Умение планировать себя и команду

Желательные навыки:
1C Bitrix, node.js, typescript, linux, администрирование, понимание работы devOps

Что нужно делать:

  • Писать код
  • Декомпозировать задачи, планировать себя и команду
  • Выставлять дедлайны и отвечать за отгрузку
  • Улучшать процессы разработки и качество кода
  • Код-ревью и менторинг команды
  • Архитектура проектов
  • Адаптация в команде
  • Интеграция в текущие или новые проекты

Что готова дать компания:
  • Оформление по ТК РФ, график 5/2
  • Крутую культуру — мы собираем вокруг себя людей, которые умеют учиться и расти, а не находиться на одной и той же позиции годами.
  • Возможность учиться каждый день у более старших коллег
  • Нужную тебе технику — макбук, монитор

Работа PHP программистом без опыта

Разработка компьютерных игр

5 апреля 2022

200 000–350 000 ₽

Сделать проект под ключ. Игра: для установки на ПК. Игра: многопользовательская. Жанр: Симулятор. Платформа: Unreal Engine 4 ( желательно 5 ). Графика: 3D. Основная идея: игра-симулятор, в которой игроки смогут выбрать динозавра ( из предложенных ) и пройти все стадии роста до взрослой особи. Естественно на карте, которая будет обеспечивать все виды динозавров уникальным геймплеем и механиками. Динозавры растут от самого маленького до полностью выросшего. Это основная задумка. Необходимо будет сделать модели ( high poly ) для каждой стадии роста , анимации, механики и другие вещи. Все детальнее можно будет обсудить в лс. Игр примеров множество, основной — The isle, Beasts of Bermuda, Path of titans.

Программирование 1С

Ищем преподавателя на удаленной основе для курсов «1С Программист» в рамках национального проекта «Содействие занятости населения». Оплата по академическим часам, старт программы 12 апреля. Курс рассчитан на 256 часов, 156 контактных. Работа удаленно в Zoom, обучение групповое.

Обучить работе с 1С. 1С: Предприятие. Версия: 8.3.

Разработка мобильных приложений

5 апреля 2022

120 000–200 000 ₽

Разработка мобильных приложений. Доработка существующего приложения, дизайн интерфейса, веб-решение, тестирование. Устройства для масштабирования: смартфоны, Браузер. Ищу разработчика на angular+ionic(фреймворк для адаптации фронта в мобильное приложение).

Разработка мобильных приложений

9 апреля 2022

100 000–200 000 ₽

Разработка мобильных приложений. Разработка с нуля, веб-решение, дизайн интерфейса, тестирование. Устройства для масштабирования: смартфоны, планшеты. Ищем профессиональных программистов в разработке приложений с нуля для Android/IPhone.

Разработка мобильных приложений

1 час назад

80 000–120 000 ₽

Разработка с нуля, веб-решение, дизайн интерфейса. Устройства для масштабирования: смартфоны. Необходимо создать сайт и подключить к нему способы оплаты соц сети. приложения на андроид и ios с добавлением карт. создать корпоративную почту. есть пример api.

Разработка на C#

8 апреля 2022

100 000–120 000 ₽

Разработка приложений для ПК. Разработка с нуля. Стек: WPF, C#, MySQl/MariaDB сервер. Необходимо разработать ПО для автоматического секционирования таблиц в БД.

Настройка 1С Бухгалтерии

7 апреля 2022

100 000 ₽

Настроить: доступ пользователей, обмен данными, отчёты 1С, печатные формы. Конфигурация: 1С: Зарплата и управление персоналом, 1С: Документооборот, 1С: Бухгалтерия. Версия платформы: 8.3. Количество пользователей: 150. Требуется обучение пользователей. Задача: Ищем консультанта 1С в штат компании. Важно знание 1С: Документооборот.

Создание сайтов на WordPress

4 часа назад

120 000 ₽

Создание сайта. Интернет-магазин. Платформа: WordPress. Количество карточек товаров: 5000. Да. Добрый день. Тема: кворк «Интернет-Магазин на WordPress и WooCommerce — Недорого». Добрый день Есть задача сделать сайт , похожий на этот , со всем функционалом , каталог необходимо будет спарсить https://mirmoyki.ru/ , то что здесь реализовано и очень важно чтоб было на будущем сайте — хорошо работает поисковик — отлично настроен фильтр (+ пару новых данных в фильтр нужно будет добавить) — отлично созданы карточки товара ( важно , первичная характеристика есть на карточке , не надо в нее проваливаться , скину фото чтоб понимали о чем я говорю смотри фото 1 ) — есть такие товары , которые по факту одинаковые , различается только цвет , они должны быть реализованы как на этом сайте , скину фото , смотри фото 2 — снизу , когда проваливаешься в карточку товара , должны быть похожие товары , исходя из того что ищет клиент , так же должно быть все грамотно реализовано.

Создание сайтов на WordPress

8 апреля 2022

10 000–100 000 ₽

Интернет-магазин. Количество карточек товаров: 20. Есть сайт недвижимости на вордпресс, к-й нуждается в доработке, и в дальнейшем — в сопровождении

Главная
Проект длинный и не срочный. Основные позиции, по которым нужна доработка: 1. Личный кабинет Агентства (разделенный доступ для агентств недвижимости — размещать и править свои варианты) 2. Автоматический перевод страниц (Гугл??) русский-английский-арабский 3. Возможно, перенос поиска по карте на Гугл (Яндекс) карты 4. По мелочи — правка шаблонов 5. Оптимизация и СЕО С предыдущим разработчиком сохранились хорошие отношения, но, по личным причинам, у него не получается выделить нам нужное кол-ва времени. Тем не менее, время на то, чтобы помочь вам разобраться у него безусловно будет.

Создание сайта на 1С Битрикс

7 апреля 2022

100 000 ₽

Интернет-магазин без оплаты на сайте. Мы занимаемся техническими газами. Наша компания на рынке 8 лет. Клиенты 99% юр.лица, а именно гос.предприятия, крупные корпорации, строительные компании, заводы и т.д. Направления: 1. технические газы 2. Особо чистые газы 3. Баллоны 4. сварочное оборудование 5. расходные материалы 6. Услуги. Сайт у нас старенький есть: techgas24.ru но хостинг создатели нам не отдают. Поэтому решили создать новый сайт. Плюс для сварочного оборудования нам нужна опция выгрузки авто-каталога. Как это выглядит: Автоматическая выгрузка каталога продукции ПТК на сайт дилера Каталог продукции ПТК можно выгрузить в автоматическом режиме на дилерский сайт. Для этого необходимо выбрать один из подходящих форматов и добавить в код вашего сайта. Файлы обновляются ежедневно в первой половине дня. Формат CSV, ссылка: https://ptk-svarka.ru/files/items.csv Формат XML, ссылка: https://ptk-svarka.ru/files/items.xml Формат JSON, ссылка: https://ptk-svarka.ru/files/items.json Формат YML, ссылка: http://ptk-svarka.ru/storage/app/uploads/export.yml Выгрузка состоит из: Наименование товара Артикул РРЦ Краткое описание к товару Полное описание к товару Техническая информация Паспорт и руководство по эксплуатации Фотографии продукции Что мы хотим? примерно такой же информативный сайт у конкурентов как этот (centrogas.ru), но посовременнее)). Плюс к сайту потребуются доработки: 1. разработка расширенного техзадания 2. Разработка сайта 2. Маркетинговое исследование сайта на продающую способность и рекомендации по увеличении конверсии. По итогам исследования анализ рыночной ниши, конкурентов и юзабилити самого сайта. 3. Правка нужных изменений. 4. Продвижение сайта, Аналитика и техническое задание на доработку продающей стороны сайта с просчетом стоимости правок. В нашем сегменте особое внимание сайтам не уделяют, а вот мы хотим попробовать сделать его удобным! Понятным сайтом в первую очередь для снабженцев и закупщиков где можно заказать все для своих нужд под ключ. основные Сайты-конкуренты: centrogas.ru, gazzachas.ru, itc-pex.ru, https://www.niikm.ru/.

Настройка 1С

13 часов назад

90 000 ₽

Доработать, настроить, обновить, перенести данные. • Писать код по ТЗ (только код, без работы с пользователями!). Конфигурация нетиповая, обычные формы. Версия: 8.3, 8.2. • Писать код по ТЗ (только код, без работы с пользователями!). Конфигурация нетиповая, обычные формы. Отличное знание языка запросов 1С.

Константин Александрович

Тестировщики

8 апреля 2022

10 000–60 000 ₽

Веб-разработка. Доработка существующего продукта, разработка с нуля, тестирование, Js, php, MY SQL, open cart. Приглашаем к сотрудничеству программиста front/ back end JS , My sql , php, open cart. Знание 1 С приветствуется.

Создание сайтов на WordPress

6 апреля 2022

10 000–50 000 ₽

Сайт онлайн школы. Есть готовый сайт онлай-школы на learnpress, нужна доработка, чистка багов, отладка систем. Сайт онлайн-школы на wordpress (стоят модули Learnpress и woocommerce), сайт работает с ошибками, нужна настройка систем рассылки, чистка багов.

Разработка приложение для iOS

21 час назад

25 000–45 000 ₽

Разработка мобильных приложений. Доработка существующего приложения. Приложение: для iOS. — оптимизация алгоритмов поиска внутри приложения — внедрение нового функционала. — пунктуальность — креативность желание проявить себя, стать частью основной команды.

PHP-программист junior | Ribbla digital агентство

Вместе с нами решать следующие задачи:

  • Разработка сайтов разной сложности (только backend).
  • Разработка сайтов от самых простых до сложных крупных корпоративных web систем.
  • Программирование и проектирование. Преимущественно разработка на Drupal
  • Разработка и поддержка нового функционала сайта;

 

Что ждем от вас:

  • Базовое представление о PHP,
  • Базовое представление о Mysql,
  • Желание учиться и развиваться.

 

Приветствуется:

  • опыт работы с ОС семейства linux,
  • знание английского на уровне чтения документации.
  • Как строится работа:
  • Стажировка два месяца, в офисе
  • Задачи делятся на обучающие и реальной практики 60 \ 40.
  • После завершения стажировки трудоустройство в команде.

 

Что мы можем предложить:

  • работу над новыми, интересными задачами;
  • профессиональный и финансовый рост;
  • менторство от опытных разработчиков;
  • современный офис в центре города;
  • молодой и дружелюбный коллектив;
  • Удобное местоположение

 

Наша философия:

  • Мы работаем на результат, “отсиживаться” — не про нас;
  • Мы не ноем и вам не советуем, работаем на позитиве;
  • Мы работаем по проектам — у нас много разных интересных задач;
  • У нас командная работа, все нацелены на достижение общих целей;
  • Мы уважаем друг друга, а также время и мысли других людей;
  • Мы выполняем договоренности, согласовываем работу и выполняем ее в срок.

 

Будем рады, если именно Вы станете частью нашей команды!

 

Адрес

Челябинск, улица Чайковского, 149, офис 102

хочешь стать частью нашей команды, но не нашел подходящую вакансию?

Может быть нам не хватает именно тебя, но мы об этом еще не знаем 😉

Напиши нам

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Вакансии PHP Developer | Работа программист PHP в Минске

Работа PHP-разработчиков занимает важное место в процессах компании. Они участвуют как в поддержке внутренних ресурсов, так и в создании продуктов для клиентов из Европы и США.

Мы занимаемся разработкой и поддержкой продуктов различного уровня сложности: от небольших плагинов и компонентов для уже существующих CMS, single-page приложений, до собственных CMS и интернет-магазинов. Чтобы всё это работало как часы, мы регулярно расширяемся и делимся на этой странице вакансиями для программистов PHP. Возможно, именно вы сможете усилить нашу команду!

Что требуется для позиции PHP Developer?

  • Иметь опыт в коммерческой разработке на PHP;
  • Знать MySQL и Transact-SQL, другие реляционные базы данных будут плюсом;
  • Владеть любым back-end фреймворком: Laravel, Zend, Symphony, Yii или другими;
  • Знать XML, MVC-архитектуру и уметь пользоваться API;
  • Работать с любой популярной CMS: WordPress, Magento, Joomla, DataLife Engine или другими;
  • Знать HTML и CSS, понимать Java Script и владеть любым front-end фреймворком: JQuery, Bootstrap, UIKit или другими;
  • Обнаруживать, локализовывать и исправлять логические ошибки кода;
  • Владеть английским на уровне Intermediate и выше.

Что ISsoft предлагает PHP Developer в ответ?

В первую очередь, конкурентную зарплату, которую мы обсудим на собеседовании: ваш труд точно будет оценён по достоинству. Нам важно, чтобы вас устраивала не только сумма на карточке, но и сами задачи: сотрудники ценят нашу компанию за открытость и человеческий подход ко всем, кто задействован в проектах.

Откликнувшись на вакансию PHP-разработчика и приняв наше предложение о работе, вы сможете развиваться как в рамках текущих задач, так и по другим направлениям: в ISsoft есть Тренинг-центр, где можно прокачать свои знания или выучить новую специальность. Свободное время мы тоже часто проводим вместе: собираемся за бесплатным обедом, который нам привозят прямо в офис, отдыхаем на ежегодных корпоративах или в барах во время Happy Hour.

Не нашли подходящей вакансии? Давайте останемся на связи: для этого заполните, пожалуйста, форму внизу страницы и прикрепите резюме. Когда в Минске или в другом офисе компании откроется позиция PHP Developer, которая может быть вам интересна, мы обязательно о ней расскажем.

Ждём вас в команде!

«Мы делали плагин для WordPress, а в процессе получился полноценный конструктор лендингов»

Первое интервью со-основателя конструктора сайтов «Платформа LP» и создателя Creatium. Говорим о том, как вырасти программисту, роли предпринимателя, конкуренции, секретах продуктивности, удалёнке и личном.

{«id»:103627,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/services\/103627-my-delali-plagin-dlya-wordpress-a-v-processe-poluchilsya-polnocennyy-konstruktor-lendingov»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:7}

{«id»:103627,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:103627,»gtm»:null}

2438 просмотров

Конфликта с “Платформой LP” не было

Р: Ты сейчас работаешь сам или с партнером, с которыми вместе запускали Платформу LP? В каких вы отношениях?

В: Проект Creatium я делаю без партнера, а Платформу LP создавали совместно. Почему-то появилось такое мнение, что из-за того, что я использую технологию Платформы LP и делаю новый конструктор, мы с партнером поссорились и разошлись, но никакого конфликта у нас не было. Я занимаюсь новым проектом, а он делает новый конструктор сайтов. У нас разные видения, но по старому проекту все еще совместно работаем.

Р: В чем видения разошлись?

В: В основном в том, какие технологии использовать. Изначально разделение ответственности было следующее: я занимался редактором, а Максим (Демкин — прим. инт.) занимался личным кабинетом, финансами, юридической частью и поддержкой. У нас было нечеткое разделение, потому мы оба занимались технической частью. Под нами были 2 маленькие команды программистов, которые помогали нам все реализовывать, но идеи по развитию продукта были совершенно разными.

​Вячеслав Гримальский и Максим Демкин

“Программисты должны быть хорошими программистами, а не обладателями дипломов”

Р: Вячеслав, расскажи, пожалуйста, кто ты по образованию? Чем сейчас занимаешься?

В: Я программист, окончил техникум, правда, он закрылся в следующем году после моего выпуска. Все рабочее и немного свободного времени я уделяю своему конструктору сайтов, который называется Creatium.

Р: Есть ли у тебя высшее образование?

В: Нет, я занялся проектом Платформа LP на середине 4-го курса. Когда я заканчивал техникум, я уже плотно работал над своим проектом. Занятость была высокая, поэтому мне не хватало времени даже на то, чтобы устроиться на работу, хотя ситуация в тот момент располагала к тому, что я должен был работать. Я не думал о высшем образовании, у меня был проект, который занимал все мое время.

Р: Я правильно понимаю, что ты не считаешь, что у состоятельных людей обязательно должно быть высшее образование? Родители не давили на тебя своими установками? Как отреагировали друзья?

В: Такого рода установки были в моей семье у более старшего поколения — бабушки и дедушки. Родители дали свободу выбора относительно того, где мне учиться и чем заниматься. К моменту выпуска из техникума я понимал, что программисты, на самом деле, должны быть именно хорошими программистами, а не обладателями дипломов. Если ты умеешь хорошо программировать, то найдешь себе работу или сможешь сделать свой проект. Ты точно не останешься ни с чем. В данной профессии все немного по-другому сейчас работает.

Р: Как сейчас и как работало ранее?

В: Наличие образования не самое важное для меня, я больше заинтересован в опыте и кейсах: какие реализованы проекты, с какими проблемами сталкивался и как с ними справился, что в целом умеет и что особенно нравится делать. То, что у него есть диплом какого-то конкретного института, не говорит о его настоящей квалификации.

Р: А если это выпускник ведущей программистской школы? Имеет ли это для тебя значение?

В: Я могу ошибаться, но мой опыт подсказывает, если человек только что окончил курсы, техникум или институт, то он может претендовать на позицию младшего программиста, потому что он не занимался реальными “боевыми” задачами, не работал на высоконагруженных проектах, проектах с большой клиентской базой или горящими сроками, не взаимодействовал с “особенными” клиентами.

Из саппорта — в программисты

Р: Расскажи про свою школу программирования. Какая цель — польза в мир или взращивание ценных кадров? Действует ли сейчас?

В: Изначально, у меня просто получилось вырастить внутри компании программиста из агента поддержки. Он интересовался программированием, я ему периодически давал задачи, следил за их выполнением и у меня получилось довести его до достойного уровня — сейчас он крепкий Junior. Это не основная его деятельность, но он постоянно пишет различные скрипты для работы. Я понял, что этот успешный опыт можно масштабировать. Также обратил внимание, что не давал особых пояснений своему сотруднику и, возможно, мне просто с ним повезло. Он не просил объяснять, а хотел, чтобы я его направил, определил вектор. Я также подкидывал ему идеи, а он самостоятельно разбирался и старался их реализовать.

В моей школе программирования сейчас 1 курс. Она построена на простом методе: мы не объясняем все, а даем человеку задания, начиная с очень простого. Когда он его выполняет, мы его усложняем. И с каждым новым этапом задача усложняется. В итоге, человек может выполнить около 30 заданий. В результате он сам пишет небольшую программу, в которой можно что-то нарисовать, но все материалы он изучает самостоятельно, ищет необходимую информацию, технологии. Таким образом, человек вырабатывает самый важный навык в программировании — поиск информации. Каким бы хорошим не был программист, он все равно пользуется Google. Все запомнить невозможно.

Р: Для чего ты масштабируешь этот опыт? Ты зовешь выпускников на работу?

В: Нет. Ранее я разместил рекламу и набрал студентов на курс. Было некоторое количество выпускников, которые остались довольны, но я просто получил удовольствие и хотел попробовать эту технологию, которая заключается в обучении человека программированию без объяснения деталей.

Сейчас у меня один курс по созданию программы рисования, есть определенная последовательность заданий. Чтобы из этого построить полноценную школу, нужно больше курсов. Это один из ключевых проектов, который у меня немного в отложенном состоянии, хотя идея сама по себе рабочая.

Р: Как находишь в свою команду программистов?

В: У нас стандартный подход к поиску: размещаем вакансию, даем тестовое задание, проводим интервью. За счет того, что вся команда работает удаленно, мы можем искать программистов из разных регионов. У нас сейчас работает программист из Киргизии, который прекрасно справляется со своими задачами. До этого был сотрудник из Узбекистана. Интересно то, что оба славянской внешности и с русскими именами. Одного зовут Юрий, другого — Степан.

Откуда берутся идеи?

Р: В твоем списке много разных проектов, идей. Почему ты вообще решил создать именно конструктор сайтов, их ведь и так много.

В: Во-первых, 6 лет назад конструкторов сайтов было не так много. Во-вторых, у меня не было идеи, что я буду делать конструктор сайтов. Тогда, когда я начинал создавать Платформу LP вместе с партнером, у меня не было идеи, что я буду конкурировать с крупными игроками. Сейчас конструкторами сайтом занимается Яндекс (конструктор турбо-страниц), Тинькофф, Mail.ru, Bitrix24. Нам приходится конкурировать с ними, но 6 лет назад этого продукта у них не было.

В начале пути мои планы и цели были небольшими. Я думал, что мы сделаем более удобный плагин для WordPress, которым очень активно в то время пользовались инфобизнесмены. В процессе получился полноценный конструктор лендингов. На тот момент уже был LPGenerator и Landingi.com. Когда делал свой продукт, я не думал, что мы будем конкурировать, ведь они большие, а мы маленькие, нишевые. Однако после запуска начали появляться клиенты, которые стали нас рекомендовать. Обратная связь от них была следующая: мы точно лучше, чем LPGenerator и WIX. Тогда и пришло понимание, что на самом деле, мы можем ставить большие цели. Мы ориентировались на что-то маленькое, но получилось создать значимый, ценный продукт.

{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

Р: Как ты понимаешь, что нужно людям? Это интуитивно или ты советуешься, ловишь тренды? Как обычно происходит?

В: Обычно идеи приходят сами. Последние 5 лет я работал над конструкторами сайтов, и те идеи, которые приходили в процессе, были записаны. Я храню их в записной книжечке, и когда появляется время, стараюсь уделять внимание одному или другому проекту и по возможности их запускать, помимо основных.

Р: Много ли там сейчас записано проектов?

В: Насколько я помню, несколько десятков. Но некоторые из них теряют актуальность. Есть те, что я записывал 2 года назад с горящими глазами: описывал идеи, тезисы, анализировал конкурентов, однако сейчас я смотрю на них абсолютно по-другому. А есть те, что ранее казались не очень интересными, но время прошло, и я понимаю — на самом деле, они очень даже рабочие и их вполне можно реализовать.

Р: Подобным образом ведет папку Алексей Моисеенко, который создал фильтр для инстаграма Prisma. Он тоже вел запись идей проектов, множество из которых, кстати, не сработали. Приложение Prisma, которое стало очень популярным по всему миру, тоже было записано в этой папке. Расскажи, пожалуйста, какой у тебя сейчас основной проект?

В: Основной проект — это конструктор сайтов Creatium. Прежде я занимался Платформой LP — это другой конструктор сайтов, который я основал с партнером пять лет назад. Затем я создал Creatium, которым сейчас занимаюсь все время.

Р: Как тебе приходят идеи по усовершенствованию продукта? Чем ты вдохновляешься? Тебе подсказывают пользователи, ты где-то подсматриваешь опыт или тестируешь? Откуда берешь идеи для докрутки продукта?

В: Во-первых, нам нам пишут клиенты. Они просят нас сделать какую-нибудь функцию, и мы иногда ее внедряем. Бывает, что клиент говорит: “Я хочу функцию, но я не вижу способа, как это сделать”. Тогда я могу посмотреть, как это сделано и что вообще происходит у конкурентов, у схожих сервисов (например, сервисы рассылок), конструкторах презентаций, форм, дизайнерских программах. Черпаю идеи в том числе и оттуда.

“Если находишься в процессе сравнения, то теряешь объективность”

Р: Скажи, пожалуйста, ты себя и свой сервис сравниваешь с российскими и зарубежными конкурентами?

В: И да, и нет. Все проекты, которые я делаю, сравниваю по следующим критериям: дизайн, удобство использования, позиционирование. Себя как личность тоже оцениваю, а именно то, как я проявляю свое намерение, как общаюсь и взаимодействую с людьми, насколько легко нахожу с ними общий язык и договариваюсь. Но я стараюсь не сравнивать, потому что пришел к выводу, что если постоянно находишься в процессе сравнения, то теряешь объективность.

В первую очередь, необходимо решать все проблемы, которые есть у тебя и у твоего бизнеса. Если ты занят сравнением, то начинаешь решать и заниматься проблемами других, вместо того, чтобы оценивать свои.

Р: Кто твои конкуренты на сегодняшний день?

В: Все, кто является более успешными, чем я: кто делает более качественный продукт, дизайн, лучше программирует, лучше занимается бизнесом. Все эти люди — это те, с кем я себя невольно сравниваю и испытываю определенную конкуренцию с их стороны. Понимаю, что во многих областях я хуже. Все, что я могу — это обернуть данный факт из расстройства в намерение чему-то научиться у этих людей.

Р: Кто в этом списке? Павел Дуров, Никита Обухов или Марк Цукерберг?

В: Это не конкретные люди, а продукт. Например, мне нравится телеграмм, но я не могу сказать, что являюсь поклонником Павла Дурова, при этом я восхищаюсь тем, как он создал свой образ и имидж. Его мессенджер Telegram — превосходный продукт: хорошо построенная работа команды, крутой дизайн, техническая и PR-часть. Я оцениваю и сравниваю продукт, новые решения, то, как растет ценность за счет их внедрения. У Tilda есть несколько очень хороших решений. Также у WebFlow. Это тоже конструктор сайтов, за которым стоит команда русскоязычных разработчиков, но они сразу на весь мир запустились.

“10 минут на сайт”

Р: В чем ваше конкурентное преимущество, отличие от коллег по цеху?

В: Гибкость. Мы используем шаблонный подход, который очень прост в использовании. Наш обычный пользователь, который не занимается дизайном, может из шаблона сделать хороший сайт. Профессиональные дизайнеры, которые могут работать как на фрилансе, так и в студии, могут сделать из шаблона настоящее произведение искусства — сайт, который никак не будет похож на сделанные ранее. У нас очень гибкий функционал, который позволяет создавать как шаблонные сайты за быстрое время, так и нешаблонные с индивидуальным дизайном, сложной версткой, с качественной адаптивностью для разных устройств, но за большее время и с большими усилиями.

Р: У вас нет аналогов? Или кто-то вас все же опережает?

В: Я не могу сказать, что у нас нет аналогов. Одну и ту же цель можно реализовать на разных конструкторах, но некоторые больше подходят для профессиональных дизайнеров, а другие — для тех, кто не хочет заморачиваться. Им нужен просто нормальный шаблон, куда они впишут свой заголовок и сайт готов. Фишка в том, что наш конструктор удовлетворяет потребности разных целевых групп: профессиональных дизайнеров, новичков и тех, кому нужен срочно хороший сайт. Широкий функционал позволяет дизайнерам творить и создавать настоящие шедевры, шаблоны, продуманные до мелочей, максимально упрощают процесс создания сайтов, а это как раз то, что необходимо новичкам и тем, у кого есть ровно 10 минут на сайт.

Р: Не слишком ли разные целевые группы?

В: Да, разные, но, на самом деле, в последнее время, мы уходим в сторону все-таки более продвинутых пользователей. Сейчас Creatium больше подходит для фрилансеров, студий, профессиональных дизайнеров, но мы планируем это исправлять. Мы проделали большую работу над усложнением функционала, а теперь фокусируемся на его упрощении, т.е. делаем, чтобы все нововведения стали простым и доступными.

Р: Кого больше на платформе — предпринимателей, дизайнеров или фрилансеров? Есть какие-то определенные группы пользователей, которым ты удивился? Например, наркоторговцы, женщины с пониженной социальной ответственностью?

В: Половина пользователей Creatium — это те, кто перешел с Платформы LP и их сложно отнести в одну определенную группу. В целом, основные группы пользователей — предприниматели и фрилансеры, делающие сайты на заказ.

Шедевры дизайна и бизнеса

Р: Есть ли среди всех пользователей платформы те, кто очень удивил тебя? Например, сделанным сайтом или необычной сферой бизнеса?

В: Недавно был сделан превосходный сайт для маршрутки Лунинец-Минск. Никогда бы не подумал, что у маршрутки может быть свой сайт, но и такое бывает. Я чаще удивляюсь тому, как нестандартно клиенты используют стандартный функционал.

Р: Есть ли на твоей платформе такие функции, которые тебя бесят, но пользователи просят оставить? Есть ли что-то такое олдскульное? Например, падающий снежок?

В: Да, действительно, падающий снег у нас есть. Также есть сугробы, гирлянды, набор картинок елочек. Из всего этого, падающие снежинки мне более-менее заходят в новогоднее время, но сугробы и гирлянды — это слишком. Обложки для видео — это тоже пережиток прошлого. В настройках можно выбрать, в какой форме будет отображаться видео. Например, на школьной доске. У нас это есть на страницах, и мы не можем убрать, потому что пользователи уже это используют. Мы поддерживаем все, что используется нашими пользователями, пока их страницы живут и работают.

Р: Сколько должно прийти пожеланий клиентов, чтобы вы внедрили какую-то новую функцию?

В: Это зависит от того, что именно просят, потому что некоторые пожелания мы можем достаточно быстро реализовать. Под некоторые запросы нужно придумать, как решить проблему в рамках нашего текущего функционала, чтобы это не было, грубо говоря, костылем, а было продолжением органического развития сервиса. Есть проблемы клиентов, которые можно решить быстро, но в перспективе это создаст нам серьезные сложности в работе, когда мы захотим выпустить какое-то более крупное обновление, а мы уже, например, часть функционала сделали по-другому.

Р: Какое у вас было самое быстрое время отклика на пожелание клиента?

В: Бывает, что клиенты пишут мне напрямую. Недавно один написал, что ему нужно, чтобы на кнопке иконка была не слева, а справа от текста. Он написал днем, а вечером обновление уже было выпущено. Естественно, клиент был в полном восторге. Однако я не могу сказать, сколько клиентов до этого обращалась в поддержку по этому же вопросу. Может быть, даже мне писали, но я или времени не находил, или просто записывал идею пользователя на будущее.

Личный бренд и эффективность

Р: Скажи, пожалуйста, ты свой личный бренд развиваешь или ты предпочитаешь оставаться в тени?

В: Нет, я не предпочитаю оставаться в тени, но мне нравится создавать продукт, который приносит пользу, имеет ценность для пользователей. И их внимание должно быть обращено, в первую очередь, на продукт, а не на мой личный бренд. Моя позиция — это сохранять акцент на продукте и фокусировать внимание аудитории именно на нем.

Р: Поделись, пожалуйста, своими секретами продуктивности.

В: Я периодически пробую разные системы, пытаясь правильно организовать время, потому что по моему личному ощущению, я очень неэффективен. Я анализировал все, что было сделано в 2019 году и чувствую, что мог и должен был сделать больше. Но все же у меня есть некоторые приемы и ухищрения, которые я использую:

1. Разделение рабочего и развлекательно времени. Я договариваюсь с собой, что до 10 вечера я работаю, а с 10 до 12 могу отдохнуть: посмотреть мемы, новости, листаю ленту в социальных сетях. Но в рабочее время я не отвлекаюсь. Такая договоренность с самим собой у меня работает.

2. Начать работу с приятной мелочи. Бывает, что задач очень много и кажется, что все сложно и не понятно, с чего начать. В такой ситуации я выбираю какую-то небольшую задачу, с которой хочется начать, а она уже вовлекает во всю оставшуюся деятельность.

3. Заставить себя работать. Этот прием работает всегда.

Особенность первых двух приемов в том, что иногда они могут не работать. Например, среди задач не находится приятной мелочи или совершенно не получается разделить время. Здесь на помощь приходит 3-й прием — не придумывать никакие системы и просто заставить себя работать.

Нужно просто начать, а потом ты входишь в состояние потока, из которого иногда даже сложно выйти. В этом есть особый феномен: кажется, что ты себя заставляешь, но на самом деле, ты делаешь себе одолжение, потому что через час, когда ты увлекаешься и погружаешься полностью в задачи, ты уже ни о чем другом не думаешь.

Р: Какие используешь программы для фиксации задач?

В: Я фиксирую в заметках, потому они синхронизируются и отображаются как на телефоне, так и на компьютере. Я пробовал пользоваться различными программами, но в итоге мне проще просто открыть заметку и начать писать текст. Я также создаю различные папки. Например, для идей, которые я точно буду реализовывать. Заметки для меня — это очень быстро и просто, потому что бывает, что мне напишет один из пользователей в социальные сети с просьбой сделать какую-то новую фишку, я делаю скриншот этого сообщения и создаю заметку. Это занимает 5 секунд. Данный запрос зафиксирован и, самое главное, я не о нем не забуду.

Р: Ты принципиально не рассматриваешь работу в офисе?

В: Так сложилось. Я живу сейчас с женой в Израиле. Найти здесь русских программистов сложно и дорого, потому что зарплата в Израиле в разы больше, чем в России.

“Опубликованный сайт — это не ценность для клиента, а вот полученные заявки — вот это ценность и настоящая польза от продукта”

Р: Есть ли у тебя какая-то большая, значимая цель, которой ты хочешь достичь, так называемая BHAG? Например, миллион пользователей или какая-то сумма в оплатах или время, которое пользователи проводят в твоем конструкторе? Какой показатель ты хочешь максимально вырастить?

В: Одна из целей — это построить мой продукт таким образом, чтобы максимальное количество пользователей доходило до момента получения ценного результата. Пользователь регистрируется, затем выбирает шаблон, после этого попадает в редактор. В этом редакторе необходимо заполнить заголовки, загрузить свои картинки, наполнить будущий сайт текстом. Когда все готово, он покупает домен, публикует сайт, настраивает на него рекламу, получает посещения. Эти посещения конвертируется в заявку. Именно на этом моменте клиент получает пользу.

Опубликованный сайт — это не ценность для клиента, а вот полученные заявки на тот сайт, который он сделал самостоятельно — вот это ценность и настоящая польза от продукта.

Я не могу выразить в процентном соотношении то, над чем нам нужно работать, но я хочу, чтобы максимальное количество клиентов, которые зарегистрировались, наиболее коротким маршрутом доходили до момента, когда они получают заявки. Цель нашей платформы именно в том, чтобы клиент получал заявки, а сайт — это просто инструмент. Весь сложный дизайнерский функционал — это тоже инструмент, который помогает быть на одном визуальным языке с посетителями, быть визуально привлекательным для них. Это, в свою очередь, повышает уровень доверия к продукту и увеличивает шанс, что посетитель сделает целевое действие. Например, оставит заявку или сам позвонит.

Р: Как ты поймешь, что цель достигнута? Ты ведешь учет благодарных клиентов?

В: Я думаю, что не настанет момент, когда я пойму, что эта цель окончательно достигнута, потому что она зависит от множества факторов. Например, от количества конкурентов или от тенденции пользователей. В последнее время мы боремся за внимание аудитории с социальными сетями, потому что все больше наших пользователей выбирают инструментом получения заявок Instagram, Facebook, ВК, а не конструкторы сайтов. Пользователь на любом из этапов создания может отказаться от идеи генерировать заявки с помощью сайта и перейти на какой-то более простой вариант. Мы конкурируем за способ получения заявок.

Р: Скажи, пожалуйста, ты в этом направлении думаешь?

В: Конечно. Мы адаптируем конструктор под мобильный формат сайтов. Люди, которые уходят с платформ в социальные сети, рано или поздно понимают, что весь поток лидов нужно переводить на какой-то сайт, откуда они будут конвертироваться. Социальные сети являются инструментом подогрева и повышение доверия, но для закрытия все равно нужен сайт — страница, которая даст посетителю исчерпывающую информацию о продукте и облегчит ему процесс принятия решения о покупке.

“Я ближе к создателю, чем к предпринимателю”

Р: Скажи, пожалуйста, Вячеслав, кто ты по духу, по ДНК: предприниматель, программист или архитектор? Как ты себя определяешь?

В: Я ближе к архитектору или создателю, чем к предпринимателю, потому что мне, в первую очередь, нравится заниматься созданием продукта. Это может быть программа, сервис, бот. Я получаю удовольствие, когда создаю что-то, что ценно людям. Если получается совместить это еще с бизнес-моделью — двойное удовольствие.

Р: Спасибо большое!

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6fa623caab7a3595

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6fa623da2e0dfe24

16 лучших сайтов для найма разработчиков PHP [в 2022 году]

Я всегда ищу разработчиков для создания программного обеспечения и компаний.Скажу честно, поиск подходящих профилей не всегда был легкой прогулкой, особенно каждый раз, когда мы пытались нанять PHP-разработчиков.

Однако это было до того, как мы открыли для себя Toptal — онлайн-сообщество опытных разработчиков программного обеспечения, приложений и веб-приложений. Этот веб-сайт помог нам найти опытных PHP-разработчиков, которые действительно выполнили то, что обещали. И вы должны понимать, что это исходит от кого-то, кто уже пробовал более 10 различных платформ.

Toptal свяжет вас с компетентными экспертами PHP из США (и остальной части Северной Америки) и Европы.

Просто поделитесь своими требованиями к разработке PHP, и платформа подберет для вас соответствующие профили по доступным ценам.

Почему выбирают Toptal для найма PHP-разработчиков?

Интернет кишит фрилансерами, и трудно найти специалистов, которые действительно понимают своих клиентов.

Toptal, безусловно, единственная платформа, с которой мы столкнулись, которая смогла предоставить нам людей с такими профессиональными качествами. В основном это связано с тем, что сообщество имеет строгие правила регистрации и проверяет программистов только по приглашению.

Разработчики Toptal обладают многолетним опытом работы с различными PHP-фреймворками, такими как Laravel, CodeIgniter, Symfony и CakePHP, и это лишь некоторые из них, а также с популярными платформами CMS/электронной коммерции с открытым исходным кодом, такими как Joomla, Drupal. , Magento и т. д.

Если вы хотите нанять PHP-программистов, можете не искать дальше. Тем не менее, я все же составил список, включающий 15 альтернатив, на случай, если вы захотите изучить свои варианты.

16 лучших сайтов для найма PHP-разработчика

Вот 16 лучших сайтов, через которые вы можете нанять PHP-разработчика (полный рабочий день, неполный рабочий день или на временной/внештатной основе):

13.
My Рейтинг Название сайта Качество (1-5 звезд)
1. Toptal ★★★★★
2. devteam.space ★★★★★
3. LinkedIn ★★★★
4. GitHub Job ★★★★
5. UPCORK ★★★★
6.
6. человек в час ★★★★
70099 Мы Работать удаленно ★★★★
8. Рабочие кочевники ★★★
9. ★★★★
10. PHP классы ★★★
11. Glassdoor ★★★
12. 12. ★★★
ZipRecruiter ★★★
14.
14. Freelancer ★ ★
15. Fiverr ★★ ★★
16. GURU

2 1. Топтал

Топталь — популярная фрилансская платформа, которая может помочь вам найти финансовые консультанты, профессиональные продукты, профессиональные продукты, творческие дизайнеры, руководители проектов и, конечно же, PHP-разработчики.

Однако, в отличие от стандартных фриланс-платформ, Toptal позволяет вам создать команду соответствующих, отобранных вручную профессионалов, которые лучше всего подходят для решения ваших задач.

На веб-сайте есть процесс проверки и предлагаются «3% лучших внештатных специалистов».

Кроме того, он предлагает безрисковый пробный период, когда вы можете протестировать программиста, не заплатив ни копейки.

Просто зарегистрируйтесь, предоставьте свои данные, и платформа свяжет вас с опытным экспертом по программированию на PHP.

Посетите Toptal

2. DevTeam.Space

На DevTeam.Space можно найти самых преданных PHP-разработчиков.

Единственная цель платформы — связать бизнес с командой надежных технических экспертов.

Одна вещь, которая отличает DevTeam.Space от других, — это его продвинутый гибкий процесс на основе искусственного интеллекта, который позволяет вам планировать, отслеживать и координировать свои действия с вашей командой (или опытным специалистом) и обеспечивать успех вашего PHP-проекта.

После того, как вы поделитесь требованиями вашего проекта и наймете разработчиков PHP с соответствующим опытом, менеджер по работе с клиентами предоставит вам доступ к каналу связи, серверу разработки и панели инструментов, откуда вы сможете все контролировать, получать обновления и отслеживать процесс разработки.

Как уже упоминалось, платформа отбирает лучших веб-разработчиков PHP для присоединения к сообществу, поэтому вы можете быть уверены, что над вашим проектом будут работать профессионалы.

Помимо поиска экспертов, специализирующихся на серверной/внутренней части, вы также можете найти разработчиков HTML, Javascript и CSS, которые позаботятся о ваших потребностях переднего плана.

Свяжитесь с сообществом сегодня, и они свяжут вас с одними из лучших программистов в Интернете.

Почетные упоминания

3.LinkedIn

Если вы хотите связаться с надежными профессионалами, вам подойдет LinkedIn.

Социальная сеть, в первую очередь профессиональная сетевая платформа, представляет собой золотую жилу для рекрутеров и менеджеров проектов, ищущих подходящие таланты, чтобы присоединиться к их командам.

Хотя платформа предназначена не только для найма и поиска фрилансеров, вы можете легко находить, связываться и строить долгосрочные отношения с опытными PHP-разработчиками.

Дополнительно можно размещать объявления о вакансиях, как и на других досках и платформах для фрилансеров.Упомяните все требования (местоположение, функции, описание и т. д.) и выберите нужные профили.

Вакансии, которые вы публикуете, будут рекомендованы соответствующим кандидатам посредством электронных писем и уведомлений.

4. GitHub Jobs

GitHub Jobs принадлежит GitHub — сайту, на котором размещен онлайн-репозиторий Git.

Это онлайн-доска объявлений для инженеров-разработчиков программного обеспечения/приложений, программистов, дизайнеров и руководителей проектов.

В отличие от других платформ, GitHub Jobs больше подходит для тех, кто хочет нанять PHP-разработчиков на постоянной основе.Это связано с тем, что один список вакансий будет стоить вам 450 долларов (он будет оставаться в силе в течение 30 дней).

Однако, когда дело доходит до дела, GitHub поможет вам найти лучшие таланты.

5. Upwork

Upwork — это известная платформа для фрилансеров, которая может связать вас с компаниями-разработчиками PHP и разработчиками.

Используемая более чем 5 миллионами компаний, вы можете рассчитывать на то, что платформа поможет вам найти самых компетентных специалистов в отрасли.

Upwork имеет строгий процесс адаптации фрилансеров на основе уровней насыщения для определенных наборов навыков или специальностей. Например, если на платформе много фрилансеров, специализирующихся на веб-разработке или веб-приложениях PHP, Upwork не примет новые профили с такими навыками.

Это поддерживает уровень качества, позволяя соискателям найти экспертов, на которых они могут положиться.

Всего за несколько простых шагов вы можете разместить объявление о своих требованиях и позволить экспертам PHP найти вас.

6. People Per Hour

Следующим в списке идет People Per Hour — огромная британская площадка для фрилансеров, где вы можете найти и нанять PHP-разработчиков, выполнив несколько простых шагов.

Подобно Fiverr, платформа позволяет своим фрилансерам создавать страницы, посвященные конкретным услугам/работам (например, концертам).

Хотя фрилансеры, с которыми вы столкнетесь, не обязательно будут из США или Европы, у платформы есть много историй успеха.

Кроме того, вы всегда можете ознакомиться с профилем любого перспективного кандидата и узнать, на каком этапе работы и сотрудничества он находится.

7. Мы работаем удаленно

Мы работаем удаленно — это одна из лучших платформ для поиска и найма профессионалов на удаленной основе.

Это интернет-сообщество не является ни веб-сайтом для фрилансеров, ни обычным сайтом по трудоустройству. Вместо этого это платформа, предназначенная исключительно для соискателей и рекрутеров, ищущих удаленную работу.

Однако, как и другие популярные доски объявлений о трудоустройстве, We Work Remotely не является бесплатным. Размещение одного объявления обойдется вам в 299 долларов.

Если вы хотите повысить видимость своих объявлений о вакансиях (т.е. получите 2 публикации в социальных сетях, акцию на канале WWR в Slack, рекомендуемое размещение по электронной почте и т. д.) у вас есть возможность выбрать один из 3 различных пакетов стоимостью 59, 89 и 139 долларов.

Опять же, поскольку платформа немного дорогая, если вы не хотите нанимать удаленного PHP-разработчика на постоянной основе, я не рекомендую WWR.

Кроме того, сайт надежный.

8. Working Nomads

Work Nomads, запущенная в 2014 году, быстро завоевала известность как одна из самых надежных платформ для поиска способных талантов.

Оставаясь верным своему названию, Work Nomads (как и We Work Remote) ориентированы на удаленную работу.

Кроме того, платформа платная.

Есть 3 пакета на выбор.

Самый простой вариант стоит 149 долларов и позволяет разместить одну вакансию (пакеты доходят до 545 долларов за 5 вакансий).

В общем, платформа — достойная альтернатива WWR.

9. Stack Overflow

Stack Overflow — это известное интернет-сообщество программистов и разработчиков, где они собираются, чтобы обратиться за помощью, предложить помощь и начать обсуждение кодирования.

На веб-сайте также есть огромная доска объявлений, где вы можете легко найти и нанять PHP-разработчиков.

Чтобы разместить объявление, вам необходимо зарегистрироваться и создать список вакансий. Убедитесь, что вы не упустили ни одного требования (подробный список, скорее всего, привлечет наиболее подходящих экспертов). Это будет стоить вам, конечно.

Stack Overflow не публикует фиксированные цены на своем веб-сайте.

Чтобы получить предложение (и определить, соответствует ли оно вашему бюджету), вам необходимо поговорить с торговым представителем.

10. PHP Classes

PHP Classes — это, в первую очередь, учебная компания и ресурсная платформа для экспертов по PHP. Это еще один многообещающий веб-сайт, на котором вы можете легко найти таланты.

На веб-сайте есть собственная доска объявлений о вакансиях, которая связывает профессионалов PHP с рекрутерами, желающими нанять удаленно.

PHP Classes насчитывает около 18 000 разработчиков. Хотя на платформе нет строгого процесса проверки, вы все равно можете найти опытных профилей, которые могут выполнить свою работу.

Если у вас есть свободное время, вы можете разместить свои объявления о работе бесплатно. Однако, если вы хотите нанять в срочном порядке, одно объявление обойдется вам в 75 долларов.

11. Glassdoor

Если вы ищете честные отзывы/рекомендации сотрудников и предполагаемые цифры заработной платы, нет места лучше, чем Glassdoor.

В дополнение к вышесказанному, на веб-сайте также есть собственная доска объявлений о вакансиях, которая устраняет разрыв между предприятиями и доступной рабочей силой.

С помощью Glassdoor вы можете найти и нанять PHP-разработчиков со всего мира.Например, если вы находитесь в США, вы можете легко настроить таргетинг на разработчика из Индии в своем списке.

Кроме того, Glassdoor может помочь вам бесплатно разместить до 5 вакансий.

Независимо от того, хотите ли вы нанять PHP-разработчиков для каждого проекта или продолжить набор в будущем, этот веб-сайт — отличный вариант.

12. Indeed

Indeed — мощная «система поиска вакансий», лучшая альтернатива Glassdoor.

Как и его конкурент, сайт также предлагает сотрудникам делиться своими отзывами о работодателях и отчетами о заработной плате.

Лучшее в Indeed то, что он бесплатный как для соискателей, так и для рекрутеров.

Это означает, что вы можете создать и опубликовать список вакансий для разработчиков PHP, не тратя ни копейки.

Однако, если вы хотите «спонсировать» свое объявление, вам придется заплатить небольшую цену. Спонсируемые вакансии имеют лучшую видимость и больше шансов на привлечение компетентных профилей, что дает вам конкурентное преимущество.

13. ZipRecruiter

ZipRecruiter — еще одна крупная платформа для соискателей и рекрутеров.Он не только позволяет вам публиковать вакансии на своем веб-сайте, но и публикует их на других досках объявлений от вашего имени.

За прошедшие годы веб-сайт превратился из онлайн-системы отслеживания заявок в полноценную доску объявлений.

ZipRecruiter не совсем бесплатный. Существует 4-дневная пробная версия, в течение которой вы можете бесплатно опубликовать вакансию PHP (а также разместить ее на других досках объявлений).

Чтобы продолжить пользоваться их услугами, вам нужно выбрать один из их пакетов — от 249 долларов.

14. Фрилансер

Фрилансер — одна из старейших краудсорсинговых платформ, на которой вы можете обращаться к экспертам по широкому спектру проектов.

Всего за несколько кликов вы можете легко найти и нанять PHP-разработчиков со всего мира.

Процесс чрезвычайно прост. Вы начинаете с создания и публикации объявления о работе с подробным описанием требований ваших проектов развития и позволяете фрилансерам участвовать в торгах.

В зависимости от вашего мнения и бюджета вы можете выбрать любого фрилансера, который, по вашему мнению, подходит для работы над вашим проектом веб-приложения.

В довершение всего, вы можете платить экспертам, которых вы найдете, через защищенный канал.

15. Fiverr

Fiverr — еще одна популярная площадка для фрилансеров.

Основываясь на простом процессе, Fiverr позволяет вам найти самых успешных и компетентных разработчиков PHP-фрилансеров.

С помощью простого поиска вы потенциально можете найти сотни «концертов» — страниц, которые фрилансеры создают для предлагаемых ими услуг (с подробным описанием всего, от процесса до цен), — и начать работать с потенциальным экспертом.

По сравнению с другими фриланс-сервисами Fiverr предлагает большую гибкость в ценообразовании. В зависимости от вашего бюджета вы можете найти фрилансеров, которые могут работать всего за несколько сотен долларов, или опытных профессионалов, которые берут тысячи долларов.

Если у вас нет подробных требований и вы ищете помощь только в быстрой задаче, Fiverr может быть хорошим местом для начала.

16. Guru

Guru — менее популярная альтернатива Freelancer, Upwork и Fiverr.

С более чем 2 миллионами фрилансеров на борту вы можете легко создать и масштабировать команду удаленных сотрудников с помощью этой платформы.

С помощью простого поиска вы можете найти компании, занимающиеся веб-разработкой PHP, и отдельных программистов, предлагающих свои услуги по очень доступным ценам.

Платформе, позволяющей бесплатно размещать объявления о вакансиях и нанимать PHP-разработчиков и других специалистов, доверяют более 800 000 работодателей по всему миру.

Как нанять PHP-разработчиков

Язык программирования PHP, как и все технологии, постоянно развивается.

При найме PHP-разработчиков вы должны убедиться, что они в курсе дел.

Кроме того, есть определенные риски, связанные с обменом своими идеями, особенно если вы нанимаете удаленно. Что еще хуже, организация и подписание соглашений о неразглашении не всегда легки с временными ограничениями.

Учитывая все препятствия, я настоятельно рекомендую остановить свой выбор на Toptal.

Они не только предлагают снизить риски, соглашаясь подписать соглашение о неразглашении, но также позволяют внимательно следить за прогрессом, которого добиваются их разработчики.

В довершение всего, когда все готово, они подписывают основное соглашение, которое дает вам полное право собственности на вашу интеллектуальную собственность.

Ищете ли вы опытных разработчиков PHP, базовые услуги по разработке или даже хотите нанять разработчиков Android, свяжитесь с Toptal сегодня и найдите способного разработчика для вашего будущего проекта.

Джош Фехтер — консультант по бизнес-стратегии и основатель. Он написал несколько всемирно признанных книг по настройке программного обеспечения, говорит по-испански, занимается бальными танцами и владеет компаниями The Product Company и Squibler.

Работа PHP-разработчика на Филиппинах

рабочих мест разработчиков PHP на Филиппинах по-прежнему пользуются большим спросом. Узнайте требования к навыкам, которые компании ищут в PHP-разработчике.

Пандемия COVID-19 внесла много изменений в образ жизни людей. Это подтолкнуло бизнес к переходу на цифровизацию. Соответственно, компании обращаются к бизнес-стратегиям электронной коммерции. И вместе с этим растет спрос на специалистов по разработке программного обеспечения.

В результате на Филиппинах, в центре аутсорсинга бизнес-процессов, увеличился набор ИТ-специалистов. Одними из самых востребованных специалистов являются PHP-разработчики.

Почему? Это связано с тем, что PHP является одним из самых популярных серверных языков программирования. Фактически, 78,3% существующих веб-сайтов сегодня используют PHP в качестве внутреннего языка.

Full Scale — одна из компаний, предлагающих вакансии в сфере ИТ на Филиппинах. Как одна из самых быстрорастущих компаний, мы набираем талантливых технических специалистов со всей страны.

Планируете ли вы построить карьеру PHP-разработчика? Если да, возможно, вы кандидат, которого мы ищем. Но сначала узнайте больше о навыках, которые компания требует от PHP-разработчика.

Что такое PHP-разработчик?

Прежде чем мы определим, что такое PHP-разработчик, давайте сначала кратко поговорим о PHP-разработке. PHP — это язык сценариев с открытым исходным кодом для веб-разработки и разработки приложений. Одна из его сильных сторон — гибкость.

Способный взаимодействовать с различными языками баз данных и серверами, PHP является популярным языком программирования.Разработчики используют PHP для создания различных видов проектов из программного обеспечения как услуги (SaaS), блогов и других приложений.

Таким образом, PHP-разработчик — это разработчик программного обеспечения, использующий PHP для создания динамического программного обеспечения. Они используют язык для разработки программ, приложений и веб-сайтов.

Это лишь краткое описание PHP-разработчика. Теперь давайте поговорим об обязанностях и необходимых навыках, которыми должен обладать PHP-разработчик.

Разработчик PHP: навыки и опыт

PHP-разработчики необходимы в процессе веб-разработки.Следовательно, они должны хорошо выполнять свои роли и обязанности. Вот основные ожидания от PHP-разработчика:

  • Создание, тестирование и развертывание веб-приложений
  • Исследование и сбор требований
  • Выявление проблем совместимости платформ и браузеров, связанных с HTML, CSS и сценариями
  • Тестирование и выявление проблем с веб-сайтами
  • Изучение и исследование архитектурных особенностей системы процесс проектирования
  • Помощь в реализации веб-удобства, производительности и дизайна базы данных
  • Планирование и внедрение интеграции решений для хранения данных
  • Реализация функций приложений для обновления и повышения производительности

Это наиболее распространенные обязанности разработчиков PHP .Однако, в зависимости от размера компании, они могут поручить разработчику PHP более конкретные задачи.

Требования к техническим навыкам

Для выполнения этих обязанностей разработчик PHP должен обладать следующими техническими навыками:

  • Владение языком программирования PHP
  • Опыт использования различных веб-фреймворков PHP, таких как Laravel, Yii и CodeIgniter
  • Должен знать объектно-ориентированное программирование на PHP
  • Понимание PHPUnit и других фреймворков модульного тестирования
  • Должен знать об Ajax, MySQL, jQuery и других базах данных
  • Опыт разработки масштабируемых приложений
  • Умение пользоваться такими инструментами, как Git, CVS, Mercurial, SVN и т. д.

Социальные навыки

Помимо этих требований к техническим навыкам, разработчик PHP также должен обладать следующими навыками межличностного общения:

1. Решение проблем и критическое мышление

Разработчик PHP должен уметь решать проблемы. Это означает, что они должны быть в состоянии быстро выявлять проблемы и проблемы. Но на этом все не заканчивается. Они должны уметь анализировать эти проблемы и предлагать возможные решения.

Благодаря анализу они узнают, какие решения лучше всего подходят для решения проблемы.Наконец, им необходимо придумать реальный план реализации указанного решения.

2. Непредубежденность и адаптивность

Независимо от того, использует ли команда разработчиков программного обеспечения метод Agile или водопад, разработчики PHP должны быстро адаптироваться. Разработка программного обеспечения — динамично развивающаяся отрасль.

Следовательно, технологии, методологии и даже требования постоянно развиваются. Вместе с этим приходят и изменения, которые разработчики должны понимать и быстро адаптировать.

Помимо этого, они должны быть открыты для изучения новых навыков и выполнения новых обязанностей.Непредубежденность поможет разработчикам PHP принимать отзывы и реагировать на них позитивно. Между тем, способность адаптироваться к изменяющимся ситуациям позволит им выполнять свои обязанности в соответствии с графиком.

3. Ответственный и командный игрок

В составе команды разработчикам, скорее всего, будут назначены определенные задачи, которые они должны выполнять самостоятельно. Поэтому они должны уметь работать самостоятельно. Однако они должны помнить, что их работа может повлиять на весь процесс разработки.Таким образом, они должны нести ответственность.

Кроме того, разработчики PHP также должны уметь хорошо работать со своими командами. Хорошая координация между членами команды значительно поможет команде разработчиков в успешном развертывании проектов.

4. Хорошее общение

Наличие хороших коммуникативных навыков является обязательным требованием для всех профессий. Тем не менее, это очень важно в разработке программного обеспечения. Простое недопонимание или недопонимание может привести к неправильной работе приложения. Вот почему разработчики PHP должны уметь слушать и говорить.

Им нужно слушать своих товарищей по команде, клиентов и пользователей, чтобы знать требования приложения. В то же время они должны четко доносить свои сообщения до этих заинтересованных сторон.

5. Жажда обучения

Как было сказано ранее, разработка программного обеспечения — это динамичная деятельность. И чтобы адаптироваться к изменениям, разработчикам PHP нужно постоянно учиться. Они должны постоянно совершенствовать свои навыки и знания.

Имея тягу к обучению, они не позволят себе остаться позади.Разработчики всегда будут в курсе последних тенденций, технологий и инструментов. В результате они могут применять полученные знания в своих текущих проектах и ​​создавать передовые программы и приложения.

Технический тест и интервью для PHP-разработчика

Знание того, что нужно, чтобы стать PHP-разработчиком, — это первый шаг к тому, чтобы им стать. Тем не менее, наличие навыков не даст вам мгновенно работу. Вам еще предстоит пройти собеседования и практические экзамены.

Интервью и экзамены — это то, как компании перепроверяют правильность того, что вы написали в своем резюме. Вот некоторые технические тесты и вопросы на собеседовании, с которыми вы столкнетесь при подаче заявления на должность разработчика PHP.

Упражнения по тестированию для разработчиков PHP:

  • Экзамен по программированию на PHP
  • Сценарные задачи
  • Тесты обеспечения качества
  • Отладочные тесты
  • Упражнения по технической документации

Вопросы для интервью для PHP-разработчиков:

Ниже приведены наиболее распространенные вопросы для собеседования с разработчиком PHP, к которым вам нужно подготовиться:

1.Каков ваш процесс разработки концепций для веб-приложений?

Компании хотели бы знать уровень ваших навыков проектирования и кодирования. Итак, вы должны кратко продемонстрировать свой процесс планирования и разработки веб-приложений. Кроме того, вы можете продемонстрировать свои навыки организации и планирования в своем ответе. Четко объясните свои действия.

2. Есть ли у вас опыт разработки серверных веб-приложений? Кем они были?

Этот вопрос позволит вам показать свой опыт работы.Ваши недавние проекты также подчеркнут ваши навыки. Таким образом, ваш ответ поможет интервьюерам узнать, есть ли у вас нужный опыт и навыки, которые им нужны.

Анализируя ваш опыт работы, интервьюеры также могут оценить, соответствуете ли вы их текущим проектам по разработке программного обеспечения.

3. Как вы проверяете стабильность модулей PHP? Какие у вас системы тестирования?

Разработчик PHP будет отвечать не только за разработку и кодирование веб-приложений.Они также должны тестировать свои коды, прежде чем передавать их QA.

Таким образом, ваш ответ должен показать, что вы понимаете процедуры тестирования. Кроме того, вы можете объяснить, что следуете лучшим практикам кодирования. Сообщив им, что вы следуете лучшим практикам кодирования, вы получите явное преимущество.

Разработчик, который пишет чистый и эффективный код, повышает производительность команды разработчиков программного обеспечения.

4. По вашему опыту, какая часть разработки серверной логики является самой сложной?

Разработчик PHP должен понимать принципы практики PHP.Следовательно, определяя, какие части вызывают затруднения, вы можете объяснить интервьюерам свои глубокие знания логики на стороне сервера.

Кроме того, этот вопрос может раскрыть некоторые аспекты разработки PHP, которые вы еще не освоили. Чтобы сбалансировать это, вы можете объяснить, как вы в настоящее время решаете эту проблему. Расскажите интервьюерам об упражнениях, которые вы делаете, чтобы улучшить свои навыки в этой области.

5. Как вы справляетесь с меняющимися требованиями и другими непредвиденными проблемами?

Разработчики PHP неизбежно сталкиваются с проблемами, особенно при работе с требованиями.В этом случае интервьюеры хотят знать, как вы справляетесь с проблемами, и сообщать о них вашей команде.

Один из лучших способов ответить на этот вопрос — подчеркнуть свою адаптивность и коммуникативные навыки. Убедитесь, что вы сообщаете интервьюерам о своих шагах в решении проблем. Отличный способ сделать это — предоставить пример, когда вы помогаете своей команде решать проблемы, связанные с требованиями.

Во время интервью вы можете столкнуться с более сложными и техническими вопросами.Но было бы лучше, если бы вы убедились, что ваши ответы соответствуют тому, чем занимается компания. Кроме того, убедитесь, что вы отвечаете уверенно. Вы можете сделать это через постоянную практику.

Работа PHP-разработчика на Филиппинах

Что делает PHP-разработчика лучшим? Один из способов стать лучшим разработчиком — постоянно учиться и бросать себе вызов. Теперь, когда вы знаете, какие навыки требуются от PHP-разработчика, пришло время начать свою карьеру в разработке программного обеспечения.

С этим вы можете начать свой путь в PHP-разработке вместе с нами. Full Scale предлагает одну из лучших вакансий PHP-разработчика на Филиппинах. Мы ищем идеальных людей, чтобы добавить в нашу растущую команду.

Мы предлагаем работу на дому. Если вы из Себу, Манилы или Давао, вы можете присоединиться к нам. Кроме того, мы предлагаем отличные льготы и компенсации.

Мы также стремимся помочь нашим разработчикам расти, предоставляя программы обучения и наставничества мирового уровня. Кроме того, мы также позаботимся о том, чтобы вы работали с проектами, которые вас интересуют и соответствуют вашим навыкам.

Full Scale — оффшорная компания по разработке программного обеспечения, базирующаяся в Себу. Наша специализация заключается в том, чтобы помочь предприятиям масштабироваться за счет разработки программного обеспечения и других решений.

Станьте частью нашей растущей команды и станьте полноценным PHP-разработчиком уже сегодня. Применить сейчас!

Нанять лучших преданных PHP-разработчиков (в 2022 г.)

PHP 18 минут чтения 08.02.2022

Ознакомьтесь с этим подробным руководством по PHP, чтобы почувствовать себя готовым нанять лучшего PHP-разработчика №1 в 2022 году

Мы знаем, что может быть сложно, особенно тем, кто не является экспертом в разработке программного обеспечения, различать языки сценариев, конкретные термины программирования и квалификации, необходимые для найма подходящего разработчика программного обеспечения для вашего бизнеса или команды разработчиков.

Если вы дошли до этой статьи, возможно, вы ищете найма PHP-разработчика , но не знаете, с чего начать. Чтобы помочь вам найти подходящего разработчика PHP для ваших проектов, в этой статье будут даны советы экспертов, которые помогут понять, что такое PHP, и чем разработчик PHP может быть полезен вам или вашему бизнесу.

Нужен разработчик PHP?
  • Hiremotely — всемирная сеть
    , объединяющая более 8300 разработчиков программного обеспечения
  • Мы доставляем кандидатов, подходящих для вашего проекта
    в течение 0-3 дней
  • 8-часовая пробная версия без риска
    для тестирования кандидата

Что такое PHP?

Во-первых, давайте посмотрим, что такое PHP и как он обычно используется.

PHP, который является аббревиатурой от «Препроцессор гипертекста», представляет собой язык сценариев с открытым исходным кодом, известный разработкой динамических веб-сайтов и веб-приложений. Первоначально он был создан для создания личных веб-страниц и генерации HTML-кода, но теперь он расширился и предлагает широкий спектр функций, опций и веб-сервисов. С технической стороны PHP уникален тем, что код выполняется на сервере, который встраивается в HTML, а затем отправляется пользователю, а не в браузере посетителя.

Таким образом, PHP ориентирован на серверную часть процесса разработки, но также может использоваться для написания настольных и кроссплатформенных приложений. PHP можно использовать практически во всех основных операционных системах (Windows, Linux, Unix, Mac OS X и т. д.), а это означает, что у вас есть возможность выбрать операционную систему или веб-сервер, которые лучше всего подходят для вас. Теперь, когда у вас есть общее представление о том, что такое PHP, теперь мы рассмотрим, что он может делать.

Что может PHP?

PHP известен тем, что может делать много разных вещей.PHP не ограничивается только выводом HTML, но может использоваться для выполнения широкого круга различных задач. Например, PHP можно использовать для шифрования данных, отправки и получения файлов cookie, создания содержимого страницы и даже для вывода изображений, файлов PDF и Flash-роликов.

Инструменты разработки

PHP достаточно мощны, чтобы быть в центре WordPress, который является одной из крупнейших систем ведения блогов в Интернете и до сих пор используется такими крупными веб-сайтами, как Facebook, Wikipedia, Etsy, Slack и другими!

В мире разработки программного обеспечения PHP считается одним из наиболее широко используемых и популярных языков программирования, а также одним из самых противоречивых языков программирования.В следующем разделе мы расскажем, когда PHP может быть полезен, а когда PHP может быть не лучшим выбором для вашего конкретного проекта или команды.

Почему вам следует нанимать PHP-разработчиков?

PHP — один из лучших языков программирования, который используется стартапами и малым бизнесом по разным причинам. Когда вы решаете, какую разработку программного обеспечения вы хотите для своей компании, может быть полезно понять, что именно делает PHP таким популярным и широко используемым языком программирования.Вот несколько примеров того, почему PHP так часто используется программой:

  • Во-первых, одним из компонентов, который делает фреймворки PHP такими популярными, является их быстрота использования. Многие разработчики ценят PHP для разработки проектов, потому что он увеличивает скорость разработки по сравнению с другими программами. Из-за этого иногда опытные разработчики создают прототипы на PHP, а затем используют другие языки из-за скорости разработки при использовании PHP.
  • Другим положительным аспектом разработки PHP является то, что он очень динамичен в различных функциях, которые он может выполнять.Например, его можно использовать для основных функций веб-сайта, таких как прием паролей и имен пользователей или отображение фотографий и галерей на вашем веб-сайте.
  • Одним из самых сильных аспектов веб-разработки на PHP является то, что он поддерживается широким спектром баз данных и совместим практически со всеми используемыми сегодня серверами, что упрощает соответствие требованиям вашего проекта.
  • PHP можно загрузить и использовать бесплатно. Большое сообщество программистов по всему миру продолжает улучшать и внедрять инновации в язык.Если вы столкнулись с проблемой, существует множество форумов (например, Stack Overflow), часто задаваемых вопросов и экспертов по PHP, которые поделились своими знаниями в Интернете и предлагают бесплатные занятия по PHP.
  • При использовании инструментов веб-разработки на PHP легко масштабировать веб-сайты или веб-приложения, а также легко настраивать их в соответствии с конкретными потребностями вашего проекта, бизнеса или компании. Кроме того, пользовательский интерфейс быстрый и отзывчивый, если он создан компетентным разработчиком PHP.
  • Наконец, веб-разработка на PHP также отлично подходит для новичков, а также содержит функции, подходящие для опытных и опытных разработчиков.Для начинающего разработчика основные элементы PHP могут быть изучены за короткое время. Его простота — это то, что часто привлекает разработчиков, которые только начинают или продвигают себя на доске объявлений.
  • Поскольку он так широко используется, существует высокий спрос на PHP-разработчиков, и есть много преданных PHP-разработчиков, которых можно нанять.

Это лишь некоторые из преимуществ использования PHP или найма разработчиков PHP, которые хорошо разбираются в разработке приложений PHP.Кроме того, в PHP 7.0+ были внесены некоторые существенные улучшения, что сделало его еще более привлекательным для разработчиков и клиентов. Учитывая, сколько разработчиков и компаний используют программистов PHP, кажется, что это язык программирования, который будет полезен и полезен в течение долгого времени, что делает его отличным навыком, который следует учитывать при поиске подходящих разработчиков для найма для вашего проекта. команда.

Общая критика PHP

Когда вы пытаетесь решить, каких разработчиков программного обеспечения вы собираетесь нанять, также важно осознавать недостатки использования одних языков программирования по сравнению с другими.PHP является предметом большой критики среди разработчиков программного обеспечения по целому ряду причин, которые может быть полезно знать, прежде чем вы решите нанять разработчиков PHP для своего проекта или компании. Вот некоторые распространенные критические замечания по поводу PHP: 

  • В PHP нет четких правил или ограничений на порядок параметров. Это заставило некоторых сказать, что работа с PHP может быть неаккуратной и непредсказуемой как с языком программирования. Это также означает, что только опытные разработчики PHP могут гарантировать, что исходный код будет хорошо спроектирован и функционален.Это не означает, что качественные веб-приложения не могут быть разработаны с использованием PHP, но это требует внимания опытного и квалифицированного разработчика. Однако то, что он позволяет разработчику писать «плохой» код, не означает, что PHP обязательно плохой.
  • Одной из наиболее распространенных областей беспокойства является тот факт, что существуют проблемы безопасности, которые часто упоминаются при рассмотрении PHP. Поскольку PHP является языком с открытым исходным кодом, если в коде есть уязвимость, другие могут получить доступ к информации, если они умеют разбираться в коде.Это еще одна область, где может пригодиться опытный и преданный своему делу PHP-разработчик, так как ошибки с безопасностью часто исходят от неопытных PHP-разработчиков.

В заключение, опасения по поводу безопасности и качества кода, связанного с PHP, в значительной степени зависят от навыков и уровня опыта PHP-разработчика, которого вы решили нанять. Если вы нанимаете разработчика PHP, у которого нет большого опыта в создании безопасных и хорошо спроектированных веб-сайтов, вы можете столкнуться с проблемами позже в процессе разработки.Вот почему мы предлагаем вам проверить возможных кандидатов на должность в вашей компании или проекте, что мы делаем здесь, в Hiremotely, прежде чем размещать их на нашем сайте.

  • Hiremotely — всемирная сеть
    , объединяющая более 8300 разработчиков программного обеспечения
  • Мы доставляем кандидатов, подходящих для вашего проекта
    в течение 0-3 дней
  • 8-часовая пробная версия без риска
    для тестирования кандидата

Чем занимается PHP-разработчик?

Преданные PHP-разработчики могут стать неотъемлемой частью вашей команды при разработке функциональных и динамичных веб-приложений и веб-сайтов.Разработчики PHP — это часть команды разработчиков, которая в основном работает с серверной частью разработки, что означает, что они в основном работают с внутренними компонентами процесса разработки. Они будут нести ответственность за создание основы для веб-приложений и выполнение скрытых веб-сервисов. Разработчики PHP могут использовать PHP для разработки программ, веб-сайтов и веб-приложений, среди прочего. Это могут быть блоги, форумы, сайты электронной коммерции или веб-приложения. Тем не менее, им также необходимо иметь базовое понимание интерфейсных компонентов процесса разработки, чтобы лучше работать с другими разработчиками в проектной группе.

Роль разработчика PHP

Далее, важно понимать конкретные обязанности и роли, которые разработчики PHP играют в вашей бизнес-команде. Вот некоторые примеры роли разработчика PHP:

  • Разработка программ, приложений и веб-сайтов
  • Совместная работа с командой разработчиков или проектной группы для поиска программных решений
  • Хорошее понимание внутренней разработки и фреймворков PHP
  • Навыки создания отзывчивых и эффективных приложений
  • Написание, тестирование, исправление кода и поддержка кодов для веб-сайта
  • Устранение проблем с исходным кодом или проблем с безопасностью

Этот список содержит лишь некоторые примеры общих обязанностей, которые выполняют разработчики PHP.В разных компаниях роль PHP-разработчика могла меняться в зависимости от потребностей клиента, конкретного проекта или бизнеса. Например, в некоторых случаях можно было бы ожидать, что разработчики PHP также будут иметь навыки кодирования в разработке на стороне клиента, такой как Javascript или CSS. Обладая знаниями языков программирования и веб-решений, PHP-разработчики могут помочь создать хороший клиентский опыт для клиентов, которые используют ваше приложение или веб-сайт.

Навыки межличностного общения разработчика PHP 

В дополнение к жестким навыкам, таким как опыт программирования на PHP, существуют дополнительные наборы навыков, которые могут помочь при рассмотрении вопроса о найме PHP-разработчиков.Например, веб-разработчики, у которых есть четкая и краткая коммуникация с командой разработчиков, хорошее деловое и маркетинговое чутье, навыки быстрого решения проблем, лидерские качества и знание требований проекта — все это важные вещи, которые следует учитывать при поиске найма веб-сайта PHP. Разработчики. Обладая всеми этими навыками, вы можете быть уверены, что найдете преданного PHP-разработчика для своих проектов веб-разработки и что вы будете удовлетворены его вкладом в ваш бизнес или стартап.

Помогите нам улучшить эту статью — пройдите наш тест!

Средняя зарплата PHP-разработчика

Прежде всего, говоря о средней зарплате PHP-разработчиков, нужно признать, что существует множество различных факторов, которые могут затруднить точное предсказание того, сколько будут платить PHP-разработчикам. Например, существует разница в стране, из которой работает веб-разработчик, независимо от того, является ли он фрилансером или штатным PHP-разработчиком, уровнем навыков и опыта веб-разработчика, а также сложностью работы или проекта, который они делают.

Тем не менее, все еще есть способы получить среднюю зарплату за услуги веб-разработки PHP, просматривая средние показатели на таких сайтах, как ZipRecruiter. В 2021 году ZipRecruiter подсчитал, что средняя зарплата PHP-разработчика составляет около 86 тысяч долларов в год. Однако это число будет варьироваться между разработчиками полного стека и младшими разработчиками, а также в стране, где ведется веб-разработка.

По сравнению с зарплатами других языков программирования, PHP известен более низкой средней зарплатой по нескольким причинам.Во-первых, поскольку PHP очень прост в использовании и быстр в освоении, существует много младших и начинающих PHP-разработчиков. Однако при большем опыте и более высоком уровне навыков программирования зарплата на PHP может значительно возрасти. Кроме того, несмотря на более низкую заработную плату, существует большой спрос на веб-приложения и сайты PHP, а это означает, что есть возможности найти хорошо оплачиваемую работу и качественных PHP-разработчиков.

Что нужно знать, чтобы нанять разработчиков PHP

Теперь, когда мы определили навыки, обязанности и среднюю зарплату разработчиков PHP, следующим шагом будет выяснить, какого типа веб-разработчика вы ищете для своего проекта.Например, один из аспектов, который необходимо выяснить, заключается в том, хотите ли вы нанять штатного PHP-разработчика или внештатного PHP-разработчика. Внутренние PHP-разработчики, вероятно, будут кем-то, кого вы захотите привлечь в свою компанию в качестве долгосрочного найма и стать постоянной частью вашей команды разработчиков PHP.

Модель ценообразования для найма штатного PHP-разработчика часто выше из-за расходов на страховку, рабочее место, обучение и т. д. Часто внештатные PHP-разработчики — лучший вариант для малого бизнеса или стартапов, которые все еще развивают свои компании. .Фрилансеры также являются хорошим выбором, если вам нужен разработчик только для одного проекта или срочных услуг. Фрилансеры могут не так вкладываться в долгосрочное развитие вашей компании или быть лучшими экспертами в своей области, но они могут помочь в разработке конкретного проекта, приложения или веб-сайта. Итак, следующий вопрос: где найти преданных PHP-разработчиков?

Где нанять PHP-разработчика

Существует множество различных бирж вакансий и сайтов, на которых вы можете найти PHP-разработчиков, предлагающих свои навыки в широком диапазоне ценовых моделей и вариантов.Одними из наиболее распространенных веб-сайтов для поиска внештатных PHP-разработчиков являются сайты вакансий, такие как Toptal, Fiverr, Upwork и Github Jobs. На этих сайтах вы можете найти список различных разработчиков приложений, программистов PHP, экспертов по разработке программного обеспечения и разработчиков PHP-фрилансеров, которые предлагают свои навыки в Интернете. Однако, несмотря на то, что существует множество вариантов, когда вы хотите нанять PHP-разработчиков, соискателям может быть сложно найти преданного PHP-разработчика, обладающего необходимыми навыками, опытом и послужным списком для вашего бизнеса.

Из этих сайтов наиболее узнаваемым, вероятно, является Toptal или Upwork. Эти веб-приложения предлагают доски объявлений о тысячах фрилансеров PHP, которые ищут работу. Одно из основных различий между Toptal и Upwork заключается в том, что в Toptal есть процесс проверки разработчиков PHP, прежде чем они размещают их на своем сайте. Это хорошо, потому что, когда вы нанимаете программистов PHP на Toptal, вы можете знать, что они будут квалифицированными и преданными разработчиками PHP, однако это также означает, что модель ценообразования на их доске объявлений намного выше.

Upwork не проверяет PHP-разработчиков-фрилансеров на своем сайте, а это означает, что вы можете нанять PHP-программистов за меньшую плату, но у вас нет такой же уверенности в том, что фрилансер будет хорошо работать или иметь такой же опыт, как они могут заявить. Некоторым эти сайты могут помочь найти веб-разработчиков PHP, которые им нужны, но они также могут быть дорогими или неэффективными. Если вы хотите узнать больше о разнице между Toptal, Upwork и Hiremotely, перейдите по ссылке здесь, чтобы узнать больше!

Нанимайте разработчиков PHP на Hiremotely

Здесь Hiremotely может помочь найти подходящего PHP-фрилансера для ваших проектов.Hiremote объединяет одних из лучших программистов на рынке сегодня, поэтому вам не нужно их искать. Hiremotely проверила и подтвердила заявления и учетные данные более 8300 разработчиков на платформе, и все разработчики PHP, которых вы можете найти на нашем сайте или в мобильном приложении, должны пройти 5-этапный процесс тестирования, прежде чем они будут приняты в Hiremotely.

Кроме того, Hiremotely предлагает разработчиков PHP с разным уровнем знаний и опыта для удовлетворения потребностей любого стартапа или компании.Если вы хотите нанять разработчиков PHP на Hiremotely, вы можете подписаться на 8-часовую безрисковую пробную версию, чтобы проверить навыки кандидатов с нулевой комиссией за найм. Hiremote позволяет нанять PHP-разработчиков быстро и экономично, обеспечивая при этом квалифицированных и опытных разработчиков для вашей компании или проектов.

Наймите преданных PHP-разработчиков, PHP-программистов

Этот серверный язык сценариев является основой для любого разработчика. PHP-скрипт используется на 78,9% всех веб-сайтов в Интернете.Так это почти обязательное для всех разработчиков знакомство со скриптом.

Лучшие навыки для оценки при приеме на работу PHP-разработчика

PHP никогда нельзя использовать как самостоятельный язык. Он работает в паре с другие языки на стороне клиента для формирования функционирующего веб-сайта.

Если вы ищете разработчиков полного стека PHP, проверьте их понимание Javascript, CSS и HTML. Это позволит разработчикам построить как функционал, так и удобный сайт.

Как и в случае любого веб-разработчика, наймите PHP-программистов, которые хорошо разбираются в решение проблем.Быстрое и критическое мышление будет иметь жизненно важное значение для реализации проектов на время.

Нанять преданных PHP-разработчиков, имеющих опыт работы с Ajax, jQuery, и MySQL. Умение работать с такими базами данных, как MySQL, подразумевает, что разработчик разносторонние навыки. Это, безусловно, будет преимуществом для вашей команды.

Наконец, PHP-разработчик должен обладать хорошими коммуникативными навыками. Это особенно необходимо, если вы ищете удаленных разработчиков PHP для своей команды.

Помимо этих навыков, вы также должны проверить свои технические знания прежде чем нанять PHP-разработчика.Вот 5 основных технических вопросов, которые можно задать им.

5 основных технических вопросов на собеседовании при приеме на работу PHP Разработчик

  • Что такое PEAR в PHP?

    Ожидайте следующее:

    Репозиторий расширений и приложений PHP. PEAR — это библиотека с открытым исходным кодом для разработчиков PHP. PEAR предоставляет повторно используемые компоненты, упрощающие разработку. PEAR — одна из основ PHP. Если разработчик PHP не знаком с PEAR, вы можете ожидать, что ему потребуется слишком много времени для завершения проекта.

  • Что такое концепция ООП и каковы ее Принципы PHP?

    Идеальным был бы следующий ответ:

    ООП — это подход к программированию, в котором упор делается на данные и связанные с ними функции. С ростом важности данных ООП становится важной концепцией.

    В PHP ООП помогают упростить поддержку и модификацию кода. PHP имеет шесть концепций ООП — класс, объекты, наследование, интерфейс, абстракция и магические методы.

  • Что такое замыкание в PHP? Почему это используется?

    Замыкание, также известное как анонимная функция, — это функция, которую можно создать без определенного имени.Замыкание дает вам доступ к пределу внешней функции из внутренней функции.

    Функция закрытия появилась в PHP 5.3 и наиболее широко используется для функции обратного вызова. Это особенно полезно при доступе к функциям более высокого порядка.

  • В чем разница между $message и $$message?

    Ожидайте следующий ответ:

    $message — обычная переменная, тогда как $$message — ссылочная переменная. $message хранит фиксированное значение данных и имеет фиксированное имя.Однако сообщение $$ хранит данные о переменной. Таким образом, сообщение $$ изменяется вместе с переменной.

  • Каковы правила именования переменных в PHP?

    Это 5 правил именования переменных в PHP.

    • Все переменные начинаются с символа «$», за которым следует имя.
    • Имя переменной должно начинаться с символа «_» или буквы
    • Имя не может содержать пробелов
    • Имена переменных могут содержать только буквенно-цифровые значения или символ подчеркивания.Никакие другие символы не могут быть использованы.
    • Имена переменных вводятся с учетом регистра.

Поскольку переменные — это то, что хранит данные в программе, это фундаментальная концепция, на которую следует обращать внимание при найме специального PHP-программиста.

Но помимо технического мастерства PHP вам следует нанять веб-разработчиков PHP, которые также обладают хорошими навыками решения проблем. Кодирование не должно быть их сильной стороной. Но если они способны продемонстрировать присутствие духа, вам не следует сбрасывать со счетов этого веб-разработчика PHP.

5 основных вопросов на собеседовании при приеме на работу PHP Разработчик

Здесь важно понимать, что нет правильных или неправильных ответов. Эти вопросы задаются просто для того, чтобы понять, что такое PHP-разработчик как личность.

  • Какая была самая сложная проблема, с которой вы столкнулись при разработке PHP-кода, и как вы ее решили?

    Это окольный способ спросить, что их наименее любимая часть Веб-разработка на PHP.Таким образом, вы можете оценить, во что верит кандидат. их слабость.

    Ответ на то, как они преодолели испытание, откроется вам их способ работы. Посмотрите, к какому ресурсу они обратились за помощью, или если они дали встал и передал вызов кому-то другому.

  • Какое самое большое приложение, над которым вы когда-либо работали? Объясните некоторые из его ключевых понятий.

    Ответ на этот вопрос расскажет вам о степени мастерства потенциальный найм веб-разработчика PHP.Концепции приложения покажут вам сильные и слабые стороны кандидата.

    И уверенность, которую они демонстрируют в ответе, также покажет, насколько велика участия кандидата в разработке этой программы.

  • Есть ли язык программирования, который вы хотели бы выучить?

    Если они ответят «да», ваш дополнительный вопрос должен быть таким: если они сделали любые попытки выучить язык. Если они начали изучать другие языки программирования, вы можете сказать, что кандидат адаптируется и находчивый.

    Если они скажут «нет», это может показать, что у потенциального сотрудника нет интересует помимо PHP. Это само по себе было бы проблемой, поскольку просто знание PHP недостаточно.

  • Является ли веб-разработка PHP вашей долгосрочной целью?

    Их ответ на этот вопрос расскажет вам, каковы долгосрочные цели кандидата. Ничего страшного, если это просто PHP-разработка. Но вы должны продолжить, спросив, как они планируют улучшить свои навыки в веб-разработке PHP.

    Вы не хотите нанимать PHP-разработчиков, которые указывают, что они будут застойными сотрудниками.

  • Помимо PHP, в чем, по вашему мнению, вы лучше всего разбираетесь?

    Ответ на этот вопрос не обязательно должен касаться веб-разработки. Но если они говорят о других языках программирования, в которых они хороши, то вы можете оценить их технические навыки помимо PHP.

    Но если они расскажут о внеклассных занятиях, то можно будет сказать, какой кандидат вне офиса. Эта информация открыла бы информацию о темпераменте кандидата.

    Эти вопросы помогут вам составить всестороннее мнение о кандидате. Просмотрите этот список, чтобы нанять лучших PHP-разработчиков.

Самые быстрорастущие рабочие места в сфере технологий в 2020 году? Язык программирования PHP лидирует

Язык сценариев PHP, возможно, не так уж и круто знать в наши дни, но он очень ценен, если вы новичок в рабочей силе и ищете работу в сфере технологий в США, согласно поисковой системе вакансий Indeed.

Списки вакансий для разработчиков PHP начального уровня увеличились на 834% с января 2020 года, что делает эту работу самой быстрорастущей в отрасли, согласно данным Indeed.

Несмотря на то, что Википедия и WordPress входят в число крупных сайтов, работающих на серверном PHP-коде, он остается одним из наиболее часто используемых языков сценариев для создания веб-сайтов и веб-приложений, согласно Stack Overflow, даже если он считается одним из «самых страшных». » языки для использования.

ПОСМОТРЕТЬ: Политика разнообразия и инклюзивности (TechRepublic Premium)

По данным Действительно, средняя национальная зарплата в США для PHP-разработчика начального уровня с опытом работы от одного до пяти лет составляет 73 334 доллара. Другие соответствующие навыки для этих ролей включают знание CSS, HTML5 и JavaScript.

Не столь привлекательными, но, тем не менее, востребованными являются профессии, которые подпадают под лозунг «младшие операторы службы поддержки», а также «начинающий специалист по ПК» или техподдержка настольных ПК и устранение неполадок.

Количество списков вакансий для младших сотрудников службы поддержки выросло на 501% с января, в то время как количество списков компьютерных специалистов начального уровня увеличилось на впечатляющие 434%. Для этих ролей обычно требуется несколько лет опыта работы с Windows, глубокие знания продуктов Microsoft и хорошие коммуникативные навыки.

Сертификация CompTIA A+ рекомендуется для специалистов по ПК, которые могут получать среднюю зарплату по стране в размере 18,37 долларов в час. Средняя зарплата младших сотрудников службы поддержки составляет 42 542 доллара.

Следующая самая быстрорастущая должность в списках вакансий — и огромный шаг вперед с точки зрения заработной платы — это младший корпоративный архитектор. Средняя зарплата по стране для этой должности составляет 144 752 доллара, а количество вакансий на эти должности выросло на 278% за последний год. Младшим корпоративным архитекторам потребуется хороший деловой склад ума, технические навыки и высокий уровень образования.

Должности младших технических консультантов также удвоились за последний год, увеличившись на 256%. Их средняя зарплата составляет 60 057 долларов.По данным Indeed, недавние выпускники компьютерных наук хорошо подходят для этих ролей, и многие работодатели принимают стажировки и школьные проекты в качестве демонстрации практического опыта.

Эта работа включает в себя предоставление основанной на фактических данных аналитики, решений для отчетности и управления важными коммуникациями для клиентов, помогая разрабатывать и внедрять программное обеспечение и системы для повышения эффективности бизнеса. Полезные навыки, которые необходимо иметь, включают знание Salesforce, HTML5, CSS, XML.

Списки для старших операторов САПР также выросли на 234% по сравнению с 2020 годом, а средняя зарплата по стране составляет 67 650 долларов.Лучшие навыки включают Microsoft Office Excel, CAD, AutoCAD, черчение и MicroStation. Кандидаты должны будут иметь сильное мышление, математические и геометрические навыки.

ПОСМОТРЕТЬ: Популярность языка программирования: JavaScript ведет — 5 миллионов новых разработчиков с 2017 г.

Спрос работодателей на архитекторов серверов и систем хранения данных в этом году вырос на 167% при средней заработной плате по стране в размере 92 203 долларов США.Лучшие навыки включают знание Microsoft SQL Server, Java, разработки программного обеспечения, промежуточного программного обеспечения и встроенного программного обеспечения.

Только одна должность старшего уровня входит в десятку лучших в этом году в самой быстрорастущей категории Indeed. Списки на должности старшего технического директора в этом году выросли на 160%, а средняя зарплата по стране составила 196 397 долларов.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.