«Славянские объявления» — газета частных объявлений и коммерческих предложений г. Славянска
Предприятию по переработке металлолома на постоянную работу требуется газорезчик. 0663892459
добавлено 22 июл 2021, 13:51:49 (gerasymenkomi).грузчик от 10тыс.грн. 0955162640
добавлено 22 июл 2021, 12:25:38 (ок).Черевковка.Разнорабочие, подсобники без в/п на стройку и склад. З/п от 300 грн/д.Выплата 2р в мес 0503370595
добавлено 22 июл 2021, 11:01:02 (kolesoslav).Требуется заливщик на красную глину. Район ж/ д. Оплата еженедельно. Тел. 0953057149
добавлено 21 июл 2021, 19:26:08 (s.tania12041991).В керамический цех требуется девушка на зачистку красной глины — 095-433-88-28
добавлено 21 июл 2021, 15:11:17 ([email protected]).Требуется менеджер по кредитам.Официально.Обучаем.0980298084.Людмила
добавлено 21 июл 2021, 14:49:21 (marina78).В кармический цех требуется: клейщица ручек и задувщик , можно на подработку 066-852-49-77
Керамическому цеху требуется клейщица ручек , отличный график работы, 066-852-49-77
добавлено 21 июл 2021, 10:57:29 ([email protected]mail.com).На сто требуется специалист на развал — схождения Александр 0950483724 г.Славянск Донецкая область.
добавлено 21 июл 2021, 10:35:26 (алекс 1985).На сто требуется электрик, шиномонтажник, сварщик, рехтовщик и покрасчик. Александр 0950483724 г.Славянск Донецкая область.
добавлено 21 июл 2021, 10:33:35 (алекс 1985).Успешной машиностроительной компании требуется стропальщик, соц. пакет, высокая з/п, 066-283-56-42
В машиностроительную компанию требуется слесарь, соц. пакет, столовая, высокая з/п, 066-283-56-42
добавлено 21 июл 2021, 09:14:57 ([email protected]).в керам цех. треб. художник с опытом раб р-н центр 0506672605
добавлено 21 июл 2021, 08:47:50 (ночкіна).
на фасовку сухих смесей требуется рабочий мужчина! подробности по тел.0667275685
добавлено 21 июл 2021, 08:21:35 (bratan).в керам цех требуется литейщик р-н . ж / д кузня т . 0660864255
добавлено 21 июл 2021, 01:18:27 (bensbensbens).На постоянную работу требуются рабочие на производство тротуарной плитки. Тел. 050-181-73-94
добавлено 20 июл 2021, 12:05:57 (asd77).В успешную машиностроительную компанию требуется ученик зуборезчика, достойная з/п,066-283-56-42
добавлено 20 июл 2021, 12:05:06 ([email protected]).Требуется фрезеровщик в машиностроительное предприятие , высокая з/п,соц. пакет., 066-852-49-77
добавлено 20 июл 2021, 12:03:12 ([email protected]).Требуется грузчик на подработку 0662712199
1-20 • 21-40 • 41-60 • … • 121-140 • 141-160 • 161-175| »»Будь в курсеХочешь получать аналогичные вакансии на email? | ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
Вакансий по указанному критерию не найдено.
Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона. Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?
Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.
Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.
Я не есть моя работа
Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.
Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».
Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.
Что делать?
Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.
Я ценю результаты своего труда
Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».
Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.
Что делать?
Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.
Я имею право на отдых
Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.
В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.
Что делать?
Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.
Моя работа имеет смысл
Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих.
Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.
Что делать?
Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.
Я оставляю свой рюкзак
В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.
И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее.
Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.
Что делать?
Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.
Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе.
Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.
Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?
- На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
- Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
- Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
- Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
- Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.
Как правильно работает сетевой маркетинг
Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался.
И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.
Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.
Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.
Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.
Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.
И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф.
В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.
Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:
Мелкие поручения
Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?
Что делать?
Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.
Готовность брать на себя неприятные обязанности
Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?
Что делать?
Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.
Широкая помощь коллегам
Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint.
Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.
Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?
Что делать?
Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.
Бескорыстие
Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение.
Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?
Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?
Что делать?
Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.
Услуги друзьям шефа
Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?
Что делать?
Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.
Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.
Удачной работы!
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.
Опыт клиента
Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.
Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.
Из каких этапов состоит общение с клиентом?
Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:
— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.
Открытие
Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.
Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.
Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.
Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.
Почтовый маркетинг
Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.
Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.
Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.
Первый интерес
После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.
- В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
- Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
- Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
- Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
- Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.
Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.
Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.
Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.
Решение о покупке
Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.
На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.
Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.
Послепродажная деятельность
Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.
Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.
Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.
Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.
Возможный прорыв в технологиях
Электромобили
Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.
Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.
Повсеместное использование роботов, их совершенствование
Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.
Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.
С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.
Технологии умного дома
Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.
На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.
Нейронные сети
Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.
Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?
Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.
В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.
Беспилотные автомобили
Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.
В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.
Летательные беспилотники
Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.
В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.
Цифровые валюты
По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.
Редактирование генома
В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.
Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.
Интернет тела
Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.
Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.
Повседневная жизнь
Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:
- Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
- Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
- Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.
Спутник
розничная торговля, прямой работодатель, полный день
22 июля 2021
13 000 ₽
рестораторы, повара, официанты, прямой работодатель, сменный график
22 июля 2021
спорт, фитнесс, салоны красоты, прямой работодатель, сменный график
22 июля 2021
80 000 ₽
логистика, транспорт, склад, частное лицо, полный день
22 июля 2021
20 000 ₽
розничная торговля, прямой работодатель, сменный график
21 июля 2021
промышленность, производство, сервис, прямой работодатель, полный день
21 июля 2021
промышленность, производство, сервис, прямой работодатель, полный день
21 июля 2021
17 000 ₽
финансы, экономика и страхование, прямой работодатель, сменный график
21 июля 2021
рестораторы, повара, официанты, прямой работодатель, сменный график
21 июля 2021
30 000 ₽
разнорабочие, прямой работодатель, полный день
21 июля 2021
15 990 ₽
наука, образование, консалтинг, прямой работодатель, полный день
21 июля 2021
15 990 ₽
наука, образование, консалтинг, прямой работодатель, полный день
21 июля 2021
30 000 ₽
разнорабочие, частное лицо, полный день
21 июля 2021
розничная торговля, прямой работодатель
21 июля 2021
14 200 ₽
сезонная, временная работа, прямой работодатель, полный день
20 июля 2021
20 000 ₽
рестораторы, повара, официанты, прямой работодатель, полный день
20 июля 2021
28 000 ₽
логистика, транспорт, склад, прямой работодатель, полный день
20 июля 2021
44 500 ₽
логистика, транспорт, склад, прямой работодатель, полный день
20 июля 2021
мл воспитатель, воспитатель, зам заведующего по ВМР
20 июля 2021
на ЧМК (ул. Школьная, 1). График 5/2, смены с 7 00 до 15 00. З/п 15 т.р.
20 июля 2021
в управляющую компанию, для домов в Индустриальном р-не и Заречье. З/п от 14 до 25 т.р. в зависимости от района
20 июля 2021
эл/техническое образ-е обязательно, опыт в аварийно-диспетчерской службе, з/п по собесед. Обращаться Ленина 26а, [email protected]
20 июля 2021
полуфабрикатов в произв/цех мясных п/ф в связи с расширением, санкнижка обязательна, з/п от 30 т.р. (Мария, строго 17-20ч)
20 июля 2021
по контролю кач-ва в строит-ве, з/п по результ собесед, мастер в УК, з/п от 30 т.р., бухгалтер-паспортист в УК, з/п по результ собес, маляр, з/п от 30, штукатур, з/п от 30т.р., для резюме ivanova.tv@
20 июля 2021
специалистов по покраске двухэтажного здания
20 июля 2021
монолитчик, сварщик на строит/площадку, высокая стабильная з/п
20 июля 2021
за работу в офисе, запись на собеседование по тел.
20 июля 2021
уборщик лестничных клеток, дворник, эл/монтер з/п 38 т.р., маляр
20 июля 2021
повар, дворник, санитарка в санаторий-профилакторий Родник
20 июля 2021
в ЖЭУ, с опытом, 5/2 с 8 до 17, по трудовой, полный соцпакет, обращаться Олимпийская 30А, Краснодонцев 13
20 июля 2021
| Врач инфекционист | 150 000 | СПБ ГБУЗ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА 40 КУРОРТНОГО РАЙОНА СПБ | Временная | С неполным рабочим днем | Высшее профессиональное | Курортный | |
| Врач кардиолог | 150 000 | СПБ ГБУЗ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА 40 КУРОРТНОГО РАЙОНА СПБ | Постоянная | 5-дневная рабочая неделя | Высшее профессиональное | Курортный | |
| Врач пульмонолог | 150 000 | СПБ ГБУЗ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА 40 КУРОРТНОГО РАЙОНА СПБ | Постоянная | Сменная | Высшее профессиональное | Курортный | |
| Врач-специалист патологоанатом | 145 000 | ГБУЗ СПБ КЛИНИЧЕСКИЙ НАУЧНО ПРАКТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ВИДОВ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ (ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ) | Постоянная | 5-дневная рабочая неделя | Высшее профессиональное | Курортный | |
| Начальник участка (в строительстве) | 140 000 | ООО ВЕЛЕССТРОЙМОНТАЖ ОБОСОБЛЕННОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ПЕТЕРБУРГ | Временная | 10 | 6-дневная рабочая неделя | Высшее профессиональное | Московский |
| Программист разработчик python | 130 000 | ООО НЕТРИКА | Постоянная | 1 смена 5 дней в неделю | Высшее профессиональное | Центральный | |
| Намотчик катушек | 125 000 | ООО ФОРВАРД | Постоянная | 1 | 6-дневная рабочая неделя | Основное общее (9 кл.) | Колпинский |
| Начальник участка (в строительстве) строительство | 115 000 | ООО ВЕЛЕССТРОЙМОНТАЖ ОБОСОБЛЕННОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ПЕТЕРБУРГ | Временная | По вахтовому методу | Высшее профессиональное | Московский | |
| Главный механик (в промышленности) начальник энерго механического отдела | 114 397 | АО 61 БРОНЕТАНКОВЫЙ РЕМОНТНЫЙ ЗАВОД | Постоянная | 1 смена 5 дней в неделю | Высшее профессиональное | Петродворцовый | |
| Директор (начальник, управляющий) предприятия | 110 000 | ООО СОК СЕРВИСНЫЙ ЦЕНТР РУС | Постоянная | 5 | 1 смена 5 дней в неделю | Высшее профессиональное | Василеостровский |
| Инженер по защите информации | 104 000 | ООО ЛАЙК ТЕХНОЛОГИИ | Постоянная | 1 | 1 смена 5 дней в неделю | Высшее профессиональное | Красногвардейский |
| Станочник широкого профиля | 102 000 | ООО ФОРВАРД | Постоянная | 2 | 6-дневная рабочая неделя | Основное общее (9 кл.) | Колпинский |
| Геолог | 100 000 | ФИЛИАЛ ВИНТЕРСХАЛЛ ДЭА РАША ГМБХ (ГЕРМАНИЯ), САНКТ-ПЕТЕРБУРГ | Постоянная | 5 | —- | Высшее профессиональное | Московский |
| Инженер | 100 000 | ФИЛИАЛ ВИНТЕРСХАЛЛ ДЭА РАША ГМБХ (ГЕРМАНИЯ), САНКТ-ПЕТЕРБУРГ | Постоянная | —- | Высшее профессиональное | Московский | |
| Геолог | 100 000 | ФИЛИАЛ ВИНТЕРСХАЛЛ ДЭА РАША ГМБХ (ГЕРМАНИЯ), САНКТ-ПЕТЕРБУРГ | Постоянная | 5 | 5-дневная рабочая неделя | Высшее профессиональное | Московский |
| Инженер-программист, старший | 100 000 | ООО МУРАНО РУ | Постоянная | Гибкий режим работы | Высшее профессиональное | Выборгский | |
| Приемщик заказов сервисного центра | 100 000 | АО ПИТЕР ЛАДА | Постоянная | 1 | Сменная | Среднее профессиональное | Красносельский |
| Врач анестезиолог-реаниматолог | 100 000 | ФИЛИАЛ 1 ФГКУ 442 ВОЕННЫЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ГОСПИТАЛЬ МО РФ | Постоянная | 1 | Гибкий режим работы | Высшее профессиональное | Пушкинский |
| Оценщик (эксперт по оценке имущества) | 100 000 | ООО ЮРИСТ | Постоянная | 1 | 5-дневная рабочая неделя | Среднее профессиональное | Фрунзенский |
| Специалист по продажам недвижимости | 100 000 | ООО ЮРИСТ | Постоянная | 1 | 5-дневная рабочая неделя | Высшее профессиональное | Фрунзенский |
| Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения здравоохранения начальник медицинского пункта — врач-педиатр | 100 000 | ФГКОУ СПБ СУВОРОВСКОЕ ВОЕННОЕ УЧИЛИЩЕ МО РФ | Постоянная | 5 | 5-дневная рабочая неделя | Высшее профессиональное | Адмиралтейский |
| Врач терапевт | 100 000 | СПБ ГБУЗ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА 40 КУРОРТНОГО РАЙОНА СПБ | Постоянная | 5-дневная рабочая неделя | Высшее профессиональное | Курортный | |
| Инженер по надзору за строительством | 100 000 | ООО ВЕЛЕССТРОЙМОНТАЖ ОБОСОБЛЕННОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ПЕТЕРБУРГ | Постоянная | 5 | —- | Высшее профессиональное | Московский |
| Менеджер (в торговле) продажа автомобилей | 100 000 | АО ПИТЕР ЛАДА | Постоянная | 1 | Сменная | Высшее профессиональное | Красносельский |
| Слесарь по ремонту автомобилей | 100 000 | ООО ФОРВАРД | Постоянная | 3 | 6-дневная рабочая неделя | Среднее общее (11 кл.) | Адмиралтейский |
| Машинист бульдозера категории е | 100 000 | ООО ФОРВАРД | Постоянная | 3 | 6-дневная рабочая неделя | Среднее общее (11 кл.) | Адмиралтейский |
| Машинист экскаватора категории е | 100 000 | ООО ФОРВАРД | Постоянная | 3 | 6-дневная рабочая неделя | Среднее общее (11 кл.) | Адмиралтейский |
| Машинист автогрейдера категории d | 100 000 | ООО ФОРВАРД | Постоянная | 1 | 6-дневная рабочая неделя | Среднее общее (11 кл.) | Адмиралтейский |
| Водитель автомобиля (самосвала камаз 6520) категории с | 100 000 | ООО ФОРВАРД | Постоянная | 1 | 6-дневная рабочая неделя | Среднее общее (11 кл.) | Адмиралтейский |
| Врач-терапевт участковый | 100 000 | СПБ ГБУЗ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА 17 | Постоянная | 5-дневная рабочая неделя | Высшее профессиональное | Красногвардейский | |
| Врач скорая медицинская помощь | 100 000 | СПБ ГБУЗ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА 17 | Постоянная | Сменная | Высшее профессиональное | Красногвардейский | |
| Менеджер | 100 000 | АЗН Василеостровского района СПб | Постоянная | 10 | Гибкий режим работы | Высшее профессиональное | Василеостровский |
| Токарь-расточник 4-го разряда | 100 000 | ООО ИЖОРАРЕМСЕРВИС | Постоянная | Сменная | Среднее профессиональное | Колпинский | |
| Токарь-карусельщик 4-го разряда | 100 000 | ООО ИЖОРАРЕМСЕРВИС | Постоянная | Сменная | Среднее профессиональное | Колпинский | |
| Водитель автомобиля автовоза, категории с,е, | 100 000 | ЗАО МИДАС | Постоянная | 3 | Сменная | Среднее общее (11 кл.) | Колпинский |
| Машинист буровой установки, ведущий | 100 000 | ООО ВОДА | Постоянная | Сменная | Среднее профессиональное | Невский | |
| Врач общей практики (семейный) | 100 000 | СПБ ГБУЗ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА 17 | Постоянная | 1 смена 5 дней в неделю | Высшее профессиональное | Красногвардейский | |
| Курьер доставка еды, главный | 100 000 | ИП СКРИПКО ВЛАДИМИР ВИКТОРОВИЧ | Постоянная | Гибкий режим работы | Основное общее (9 кл.) | Невский | |
| Врач-терапевт участковый терапия | 100 000 | СПБ ГБУЗ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА 28 | Постоянная | Сменная | Высшее профессиональное | Адмиралтейский | |
| Инженер-конструктор, главный | 100 000 | ООО КИНГИСЕППСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД | Постоянная | 6 | 1 смена 5 дней в неделю | Высшее профессиональное | Невский |
| Машинист крана автомобильного 8-го разряда | 100 000 | ООО ВЕРШИНА | Постоянная | 2 | 1 смена 5 дней в неделю | Среднее общее (11 кл.) | Приморский |
| Сборщик трансформаторов | 97 000 | ООО ФОРВАРД | Постоянная | 1 | 6-дневная рабочая неделя | Среднее профессиональное | Колпинский |
| Электросварщик труб на стане электродуговая сварка металлических труб | 97 000 | ООО ФОРВАРД | Постоянная | 2 | По вахтовому методу | Основное общее (9 кл.) | Адмиралтейский |
| Инженер по защите информации | 96 600 | ООО ЛАЙК ТЕХНОЛОГИИ | Постоянная | Сменная | Высшее профессиональное | Красногвардейский | |
| Главный инженер проекта | 95 267 | ИНСТИТУТ ПО ПРОЕКТИРОВАНИЮ СИГНАЛИЗАЦИИ, ЦЕНТРАЛИЗАЦИИ, СВЯЗИ И РАДИО НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ ГИПРОТРАНССИГНАЛСВЯЗЬ ФИЛИАЛ АО РОСЖЕЛДОРПРОЕКТ | Постоянная | —- | Высшее профессиональное | Фрунзенский | |
| Монтажник наружных трубопроводов | 95 000 | ООО ФОРВАРД | Постоянная | 2 | По вахтовому методу | Основное общее (9 кл.) | Адмиралтейский |
| Электросварщик ручной сварки 5-го разряда | 90 000 | АО МАШИНОСТРОЕНИЕ СЕВЕРНОЙ ВЕРФИ | Постоянная | 3 | 1 смена 5 дней в неделю | Среднее профессиональное | Кировский |
| Обмотчик элементов электрических машин 4-го разряда | 90 000 | АО СИЛОВЫЕ МАШИНЫ ЗТЛ, ЛМЗ, ЭЛЕКТРОСИЛА, ЭНЕРГОМАШЭКСПОРТ | Постоянная | 3 | По вахтовому методу | Среднее профессиональное | Московский |
| Сверловщик 4-го разряда | 90 000 | АО СИЛОВЫЕ МАШИНЫ ЗТЛ, ЛМЗ, ЭЛЕКТРОСИЛА, ЭНЕРГОМАШЭКСПОРТ | Постоянная | 2 | По вахтовому методу | Среднее профессиональное | Калининский |
| Токарь-карусельщик 4-го разряда | 90 000 | АО СИЛОВЫЕ МАШИНЫ ЗТЛ, ЛМЗ, ЭЛЕКТРОСИЛА, ЭНЕРГОМАШЭКСПОРТ | Постоянная | 3 | По вахтовому методу | Среднее профессиональное | Московский |
Матвиенко: Договор о дружбе между Россий и Китаем открыл новые рубежи сотрудничества двух стран
© Пресс-служба Совета Федерации
Договор о добрососедстве, дружбе и сотрудничестве между РФ и КНР зафиксировал формирование новой модели межгосударственных связей, что открыло принципиально иные рубежи сотрудничества двух стран, говорится в телеграмме спикера Совета Федерации Валентины Матвиенко, направленной на имя председателя Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей Ли Чжаньшу в связи с 20-летием подписания документа. Об этом сообщает пресс-служба Совета Федерации.
«Историческое решение о заключении этого важнейшего международно-правового акта отразило обоюдное стремление укрепить российско-китайские отношения, основывающиеся на многовековых традициях дружбы и взаимной поддержки», — указала спикер верхней палаты.
По словам Матвиенко, за два десятилетия было многое сделано. Подписаны многочисленные двусторонние документы, созданы благоприятные условия для взаимодействия деловых кругов, представителей науки, культуры, образования и общественности. Достигнута высокая степень координации усилий, направленных на расширение партнерства в сферах внешней политики и обеспечения безопасности, энергетике, промышленности и сельском хозяйстве.
В 13 раз вырос товарооборот двух стран, достигший, несмотря на ограничения, по итогам 2020 года 104 миллиардов долларов США. Таких результатов удалось добиться во многом благодаря усилиям лидеров наших стран — Президента РФ Владимира Путина и Председателя КНР Си Цзиньпина, между которыми установились особые доверительные отношения, отметила спикер Совфеда.
При этом Договор стал основополагающим документом для взаимодействия законодателей, подчеркнула спикер Совфеда. Так, систематически осуществляются парламентские обмены, позитивные результаты приносит работа Межпарламентской комиссии по сотрудничеству Федерального Собрания РФ и Всекитайского собрания народных представителей КНР, подчеркнула Матвиенко.
По ее словам, государства должны двигаться дальше и укреплять основу разносторонних отношений, ориентированных на длительную перспективу.
«Считаю, что нужно активно задействовать потенциал межрегионального сотрудничества. В связи с этим предлагаю уже в ближайшее время начать совместную подготовку к российско-китайского форуму регионов», — говорится в телеграмме Матвиенко.
Читайте также:
• Путин: Китай играет важную роль в борьбе с глобальными угрозами современности • Матвиенко отметила возрастающую роль парламентской дипломатии
Спикер Совфеда поздравила со 100-летием создания Коммунистической партии Китая и пожелала крепкого здоровья и успешной реализации масштабных планов.
Укрепление многоплановых отношений с Китайской Народной Республикой входит в число ключевых приоритетов внешней политики России, заверила Матвиенко.
Как принять предложение о работе
Эта статья была одобрена карьерным тренером Indeed
Поздравляем! Вы прошли собеседование и получили предложение о работе. Это немалый подвиг и требует празднования. Хотя вы можете стремиться получить предложение и продвинуться вперед к своей захватывающей новой возможности, есть несколько шагов, которые вы можете предпринять во время процесса приема на работу, чтобы избежать путаницы с обеих сторон и вы получаете все, что ожидаете от предложение.В этой статье мы расскажем о шести шагах, которые вам следует предпринять, когда вы принимаете предложение о работе.
Процесс предложения работы
Во время процесса предложения вы можете ожидать несколько стандартных шагов, включая уведомление о предложении, устное или первоначальное предложение и окончательное предложение. Время ожидания между вашим последним собеседованием и разговором с предложением различается, но дальнейшие действия, если вы не получили ответа в течение трех рабочих дней, приемлемы, если только они не сообщат вам график следующих шагов.
Первое (часто более неформальное) предложение, скорее всего, поступит в форме телефонного звонка или электронного письма. После первого разговора вы должны получить официальное сообщение, содержащее ваше официальное предложение. Если предложение выглядит хорошо как есть, вы перейдете к уведомлению о принятии. Если нет, используйте это время для переговоров. Давайте подробнее рассмотрим каждую фазу.
Связано: Как добиться успеха в вашей новой работе: первая неделя, месяц и 90 дней
Обзор неофициальных уведомлений о предложениях
Первоначально вы можете получить неофициальное уведомление от рекрутера о том, что вы должны ожидать предложение.Такое общение часто приходит в форме предположения, то есть они побуждают вас сказать им, что именно вам нужно от них, чтобы принять предложение. Пример может звучать так: «Предположим, мы предлагаем вам должность. Что вам нужно от нас, чтобы принять предложение как можно скорее? » Имейте в виду, что это не одинаково для всех работодателей, поскольку каждый из них будет отличаться по типу, стилю и срокам общения.
Во-первых, выразите свою признательность. Затем будьте готовы обсудить такие вопросы, как зарплата, льготы, бонусы, рабочее время и любые другие потребности, которые могут возникнуть у вас на новой работе.После обсуждения вы должны получить от работодателя дополнительную информацию о том, когда и как вы можете рассчитывать на получение официального предложения.
Обзор фазы официального предложения
После первых неформальных разговоров вы должны получить официальное предложение от работодателя. Если предложение поступило в форме телефонного звонка, попросите их прислать письменный документ, который вы также должны просмотреть.
Вы должны получить все подробности их предложения в письменной форме, чтобы сделать предложение официальным и полностью понять их ожидания в отношении вашей роли, оплаты, даты начала и льгот.Например, это может быть часть письменного предложения о том, что вы должны будете заплатить за рабочий телефон. Это то, на что вы можете обратить внимание или обсудить с работодателем.
Связано: COVID-19 и ваша работа: советы и действия, которые следует учитывать
Как ответить на предложение о работе
После того, как вы получили официальное предложение, пришло время выяснить, как именно реагировать на предложение о работе. Выразите свою признательность и спросите, когда им потребуется ваш ответ.Это может быть просто, например: « Спасибо за предложение, я с нетерпением жду возможности ознакомиться с условиями. Когда вам нужен ответ? ”
Уважая время работодателя, вполне допустимо уделить один-два рабочих дня, чтобы убедиться, что вы полностью понимаете предложение. Если они просят вас ответить немедленно, вежливо спросите, есть ли у вас 24 часа, чтобы ознакомиться с условиями. Хотя для работодателя первоочередной задачей является заключение сделки как можно скорее, вам следует выделить время, чтобы убедиться, что вы получаете все необходимое.
На этом этапе помните, что все, что вы говорите, не является обязательным. Любая из сторон может изменить предложение во время этих разговоров. Вы можете отказаться в любой момент, даже если вы неофициально согласились на работу.
Связано: Как правильно уволиться с работы
Как договориться о предложении о работе
Обсуждение пунктов условий предложения — обычная часть процесса принятия. Если они сообщают подробности о зарплате или льготах в начальной, более неформальной части процесса предложения, используйте это время для переговоров, прежде чем они составят ваше официальное письмо с предложением.
Если вы впервые видите подробности своего предложения в официальном письме с предложением о работе и решили, что есть одно или несколько изменений, которые вы хотели бы запросить, свяжитесь с работодателем, чтобы назначить время для разговора, а не просто отправить встречное предложение. Вы можете сделать это просто и профессионально, например:
«Я просмотрел предложение и хотел бы обсудить детали более внимательно. Когда мы можем назначить время для выступления? »
Приступая к этой конверсии, будьте готовы именно к тому, что вы хотите изменить в предложении.Если вы хотите договориться о зарплате, укажите диапазон, который начинается с желаемой цифры.
Например, если вы изучили заработную плату и определили, что 75 000 долларов являются разумной компенсацией за ваш уровень опыта и должность в этом районе метро, вы можете указать диапазон от 75 000 до 80 000 долларов. Предложение на 2–5% выше дает вам больше шансов получить удобную для вас зарплату.
Если вы не знаете, какая зарплата подходит для вакансии, на которую вы претендуете, посетите калькулятор заработной платы Indeed, чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.
Когда работодатель вернется со своим решением, не выбирайте новые переговоры. Если они согласны с вашими запросами и вас устраивают новые условия, выразите свою признательность и намерение подписать предложение как можно скорее. Если они откажутся, вежливо поблагодарите их за рассмотрение и подумайте, приемлемо ли это предложение как есть.
Связано: Как отклонить предложение о работе (примеры по электронной почте)
Как принять предложение о работе
При принятии предложения о работе выполните следующие действия:
1.Начните с определения ожиданий
Всегда лучше своевременно отвечать на предложение о работе. Обязательно отправьте сообщение при получении предложения с указанием шагов, которые вы предпринимаете, и когда они могут ожидать ответа.
2. Внимательно ознакомьтесь с предложением.
Убедитесь, что вы изучили все аспекты предложения и рассмотрите, как каждый раздел связан с вашей текущей ролью или любыми конкурирующими предложениями, которые могут быть у вас. Если возможно, попросите наставника, друга или члена семьи также оставить отзыв.Всегда полезно иметь второе мнение по столь важному решению.
3. Решите, как вы ответите
Если работодатель отправил вам официальное электронное письмо с предложением, вы можете отправить свое согласие в ответе по электронной почте. Если они прислали вам физическое письмо с предложением, подумайте о том, чтобы отправить его обратно. Если вы выберете обычную почту, вы можете также рассмотреть возможность отправки того же сообщения по электронной почте, чтобы они увидели его в кратчайшие сроки.
4. Начните писать ответ
После того, как вы внимательно ознакомитесь с условиями предложения и будете готовы принять, приступайте к составлению своего ответа.Если вам интересно, с чего начать свой ответ, просмотрите сообщения работодателя и следуйте тому же тону.
Принимая предложение, начните с выражения благодарности за предоставленную возможность и повторения окончательных деталей предложения, как вы их понимаете. Это может включать в себя ожидаемую должность, сводку о зарплате и льготах, на которые вы согласились, а также предполагаемую дату начала. Затем четко объясните, что вы официально принимаете предложение компании о работе. В заключение высказывайте добрые пожелания и любые вопросы, которые у вас возникнут до даты начала.Если вы отправляете электронное письмо с просьбой о приеме на работу, сделайте строку темы понятной и легкой для поиска, например «Принятие предложения о работе — Шей Гарсия».
6. Проверьте свой ответ
Обязательно просмотрите свой ответ несколько раз, чтобы выявить любые ошибки. Всегда полезно снова привлечь друга или наставника для помощи в этом процессе. Если вы соглашаетесь по телефону или лично, обязательно отработайте свой ответ и подготовьтесь к любым вопросам или дальнейшим переговорам.
По теме: Вопрос интервью: «Когда вы можете начать?»
Образец письма о приеме на работу
Вот пример письма о приеме на работу или электронного письма:
Уважаемая Минди,
Я признателен за ваш звонок и за удовлетворение моего запроса о письменном предложении.Я пишу, чтобы официально принять ваше предложение о должности финансового консультанта в River Tech.
Как уже говорилось, моя начальная зарплата будет составлять 55 400 долларов в год с трехнедельным оплачиваемым отпуском. Я понимаю, что мои планы в отношении здоровья, стоматологии и зрения будут действовать с даты начала с возможностью гибкой учетной записи.
Я с нетерпением жду возможности присоединиться к команде в следующий понедельник, 20 июля. Если есть какие-либо документы или другая информация, которые я должен подготовить в свой первый день, пожалуйста, дайте мне знать.Еще раз выражаю искреннюю признательность за предоставленную возможность — не могу дождаться, чтобы начать!
Еще раз спасибо,
Shay
Обмен информацией от предложения до принятия может сбивать с толку, поэтому, если у вас возникнут какие-либо вопросы, спросите работодателя на этапе предложения. Они хотят убедиться, что вы понимаете предложение и принимаете его как можно скорее, поэтому они будут рады ответить на любые ваши вопросы.
Связано: Как найти новую работу во время работы
Заключительные шаги и советы по принятию на работу
После того, как вы завершили сделку, следующие шаги включают в себя выяснение отношений с вашим бывшим работодателем и подготовку к вашему первый день.
Перед тем, как вы разместите уведомление за две недели (или другой срок в соответствии с политикой вашей компании), убедитесь, что вы выполнили все следующие действия:
- Официально приняли письменное предложение с подтвержденной датой начала
- Подписали все документы от нового работодателя, сделавшего ваше предложение официальным
- Очистил все заключительные шаги, такие как беседы с рекомендациями или проверка биографических данных
Ваш новый работодатель должен быть готов помочь вам, как бы то ни было, поэтому не стесняйтесь обращаться и спрашивать о статусе любые из этих вещей.Простой вопрос вроде: «Есть ли что-нибудь, чего мне следует дождаться или завершить, прежде чем я сообщу своему нынешнему работодателю о моем запланированном отъезде?» должен предоставить вам необходимую информацию.
После того, как вы сообщите своему нынешнему работодателю о своем увольнении, начинайте подготовку к своему первому дню. Хотя вы, скорее всего, получите сообщения от своего работодателя о том, как подготовиться к своему первому рабочему дню, вот несколько вещей, которые следует учитывать, когда вы приступаете к новой работе:
- Адаптивные документы, которые необходимо заполнить до даты начала работы
- Сведения о ориентации
- Предметы, которые вам следует подготовить
6 вещей, которые следует учитывать при принятии предложения о работе
Оценка предложения означает, что вы прошли через самый сложный этап поиска работы.Все заявки, исследования и благодарственные письма окупились — поздравляю!
Но еще не все стрессы прошли. Теперь нужно принять важное решение: принимать позицию или нет. Как узнать, подходит ли вам эта работа? А что, если вам придется выбирать между двумя привлекательными предложениями?
Взвешивание десятков «за» и «против» может оказаться непосильной задачей, поэтому вот самые важные факторы, о которых следует помнить, когда вы принимаете столь важное решение.
1.Люди
Нет, мое главное внимание — не деньги, а люди. Ваш босс, ваша команда и коллеги, которые будут окружать вас каждый день, имеют решающее значение для вашего счастья и успеха на работе. Конечно, трудно судить людей после короткой встречи с ними, но подумайте о том, как они обращались с вами во время собеседования.
Были ли они дружелюбны? Задавали ли они как личные, так и профессиональные вопросы? Вам перезвонили вовремя?
Ответы на эти вопросы могут отражать то, как ваши коллеги и начальство будут относиться к вам как к сотруднику.Я недавно брал интервью у компании, которая не перезванивала мне несколько недель после нашего пятиминутного спид-собеседования. Когда мне наконец перезвонили, мы провели 10-минутное интервью, а потом мне сделали предложение. Неужели тот, кто готов нанять вас через 15 минут, действительно задумывается о том, насколько хорошо вы впишетесь в команду? Возможно нет.
2. Окружающая среда
Взвесьте все «за» и «против» работы в корпорации, агентстве, некоммерческой организации или стартапе. Это очень, очень разные среды, и важно решить, в какой из них вы будете преуспевать.Если вы больше индивидуальный работник, которому нравится структура и конкуренция, корпоративный путь может быть для вас. Если вам нужна динамичная среда, которая обновляется каждый день, хорошим выбором может стать агентство или стартап.
Также важно учитывать физическое местоположение. Долгая поездка на работу или отсутствие возможности пообедать могут испортить ваше повседневное отношение. Нет ничего хуже, чем каждое утро ходить в жалкую рабочую обстановку — и, что еще хуже, брать это несчастье с собой домой.
3.Преимущества
Наличие большого пакета преимуществ важно не только по очевидным причинам. Если компания предлагает своим сотрудникам такие льготы, как здоровье, стоматология, выход на пенсию и гибкие планы расходов, это может означать, что они конкурентоспособны и преуспевают в финансовом отношении. Если в заведении нет пакета льгот, это может быть просто потому, что оно маленькое, но также может означать, что у него проблемы как у компании.
Даже если преимущества для вас не слишком важны, следует тщательно обдумать работу в компании без них.Был там, сделал это, и, по моему опыту, это не указывало на успех компании.
4. Стабильность
Многие организации могут произвести впечатление своей прошлой работой или текущей прибылью, но им нужно время, чтобы изучить недавние успехи компании и действия по найму. Стабильно ли он работал в этом сумасшедшем экономическом климате? Если да, то вы, вероятно, ищете довольно стабильную работу. В противном случае будьте осторожны: вы можете попасть в опасную среду и получить работу, которую могут потерять в течение года.
5. Деньги
Когда вы смотрите на предложение о работе или сравниваете два, то часто самый соблазнительный поступок — это купить деньги, но это не обязательно правильный подход. Поверьте, я устроился на работу из-за денег и ненавидел ее, и получил значительное сокращение зарплаты, чтобы работать там, где я люблю. Я понял, что зарплата — это лишь малая часть моего счастья на работе.
Подумайте, на какую зарплату вы могли бы прожить, а также на сумму, которая сделает предложение о работе неотразимым, и помните эти цифры (и, конечно же, договоритесь!).Больше думайте о потенциале всего пакета и меньше о цифрах в вашей ежемесячной зарплате.
6. Ваш кишечник
Наконец, после того, как вы взвесили все важные факторы, найдите время, чтобы прислушаться к тому, что вам подсказывает ваш кишечник. Покупая дом, люди часто говорят: «Зайдя в него, вы это почувствуете». Здесь тот же совет: если вы выходите с собеседования и все кажется правильным (или неправильным), обратите внимание на это чувство.
Как специалист по связям с общественностью, опыт Эшли варьируется от корпоративного до некоммерческого.В настоящее время она работает в агентстве в Милуоки, где с радостью предоставляет и реализует PR-стратегию для множества клиентов. Никогда не зная, какое новое приключение уже не за горами, Эшли с нетерпением ждет восхитительной двусмысленности будущего.
Больше от Эшли КобертКак пересмотреть предложение о работе | Работа
Многие предпочтительные кандидаты на работу просят работодателей пересмотреть предложения о работе. Обычно кандидат просит договориться о более высокой зарплате или дополнительных льготах или получить второй шанс на работе, от которой он изначально отказался.Какой бы ни была ваша ситуация, работодатели часто готовы пересмотреть предложения о работе, когда об этом просит предпочтительный кандидат, потому что они хотят заполнить вакансию тем человеком, который, по их мнению, лучше всего подходит. Метод, который вы используете для повторного просмотра предложения, зависит от того, имеете ли вы дело с открытым предложением, которое вы не приняли или не отклонили, или с отклоненным предложением.
Открытое предложение
Позвоните менеджеру по найму и объясните, что вы все еще заинтересованы в должности, но хотели бы обсудить с ним некоторые проблемы лично.Вы можете сказать: «Привет. Это (ваше имя). Я просмотрел письменное предложение и, хотя я хотел бы его принять, у меня есть некоторые опасения. Можем ли мы обсудить их лично при первой же возможности? »
Обозначьте на следующей встрече те разделы предложения, которые вы хотите пересмотреть и обсудить. Вы можете сказать: «Я впечатлен вашей компанией и этой позицией, но я получил несколько предложений в диапазоне X долларов. Вы бы подумали о корректировке зарплаты, чтобы она соответствовала требованиям? »Или« Я так понимаю, вы предложили мне самый высокий уровень заработной платы для этой должности.Есть ли место для обсуждения другой части предложения, например …? »
Объясните причину запроса. Например, вы можете сообщить ему, что вам требуется возмещение стоимости обучения, чтобы вы могли продолжить обучение в своей карьере или дополнительные дни отпуска, чтобы провести время с семьей, если должность требует от вас многочасовой работы
Обсудите условия, пока не придете к соглашению, а затем поблагодарите менеджера или работодателя за сотрудничество с вами и предоставление вам этой замечательной возможности.Если вы не можете прийти к соглашению, поблагодарите его за предоставленную возможность и вежливо откажитесь.
Отклоненное предложение
Позвоните менеджеру по найму, который сделал предложение, которое вы отклонили, и объясните, что ваши обстоятельства изменились и вы по-прежнему заинтересованы в должности, если она доступна. Вы можете сказать: «Привет. Это (ваше имя). Вы предложили мне должность (должность) (дата). В то время я не был готов принять ваше предложение, но обстоятельства, которые заставили меня отклонить ваше предложение, изменились.Позиция все еще открыта? Если да, не могли бы вы пересмотреть меня как кандидата? »
Назначьте дату и время встречи с менеджером для последующего личного собеседования, если он заинтересован.
Объясните на последующем собеседовании причину отказа и причину, по которой вы сейчас заинтересованы. Например, вы можете объяснить, что ухаживали за больным родителем или супругом, неожиданно переехали из-за границы, получили предложение о более высокой заработной плате от вашего нынешнего работодателя или не были готовы в тот момент принять его немедленно.
Решите любые проблемы, связанные с вашими способностями принимать решения. Например, если менеджер по найму обеспокоен нерешительностью, объясните, что иногда человек принимает решение и понимает, что оно неправильное. Повторите, что ваши решения не являются признаком нерешительности, а скорее являются человеческой ошибкой, за которой следует необходимость ее исправить, и что вы надеетесь, что он увидит вашу ситуацию в том же свете.
Примите его решение по вашему запросу и, независимо от того, принимает он его или отклоняет, поблагодарите его за то, что он нашел время выслушать вас.
Ссылки
Предупреждения
- Всегда запрашивайте пересмотренное или повторно открытое предложение в письменной форме, чтобы вы могли тщательно изучить его перед тем, как принять.
Биография писателя
Ирэн А. Блейк, проживающая в Южной Пенсильвании, уже более десяти лет пишет по широкому кругу тем. Ее работы появлялись в проектах The National Network for Artist Placement, the-phone-book Limited и GateHouse Media. Она имеет степень бакалавра искусств по английскому языку в Шиппенсбургском университете.
Как принять предложение о работе: советы и рекомендации
Принять предложение о работе — это больше, чем просто сказать «да». Узнайте, как оценивать, согласовывать и принимать предложения о работе, которые вам нужны.
Вы сделали это. Вы прошли процесс приема на работу, и этот работодатель наконец сделал вам предложение . Уф, самая сложная часть позади, верно? Не совсем.Вам все равно придется принять предложение о работе.
Принять предложение о работе нужно немного больше, чем просто сказать «да». Следует ли вам принять это прямо сейчас? Или это кажется слишком безнадежным? Стоит ли вести переговоры? Что делать, если вам нужно больше времени? Не покажется ли вам, что если вы попросите работодателя дать вам несколько дней на размышление, это не будет заинтересовано?
Вот несколько советов, как принять предложение о работе.
Получение предложения о работе
Чаще всего вы получаете официальное предложение о работе по электронной почте.Некоторые компании могут сначала позвонить вам, чтобы устно сообщить хорошие новости и сообщить, что официальное предложение будет отправлено на вашу электронную почту.
Независимо от того, разговариваете ли вы сначала по телефону или получаете предложение на почту, выразите свою признательность за предоставленную возможность, а затем попросите пару дней для оценки предложения о работе. Работодатель, скорее всего, ожидает, что вы потратите день или два на обдумывание, и он может даже попросить получить ответ к крайнему сроку, например к концу недели.
Оценка того, следует ли принимать предложение о работе
Ваше письмо с предложением о работе должно охватывать определенные условия вашей занятости, такие как заработная плата (включая информацию о бонусах или комиссионных), право на получение льгот, предлагаемые дни отпуска, дату начала работы, график работы, имя вашего менеджера, статус вашего работника (полный рабочий день, неполный рабочий день). -время, контракт и т. д.) и название должности.
Имея в своем распоряжении всю эту информацию, пора приступить к рассмотрению, чтобы убедиться, что предложение о работе соответствует всем вашим потребностям и ожиданиям.
Заработная плата и пособия
Начальная зарплата влияет не только на то, сколько вы забираете домой сегодня, но и на , сколько вы собираетесь заработать в будущем. , поскольку прибавки часто представляют собой процентное увеличение. Знайте «текущую ставку» в вашей отрасли и регионе для вашей должности. Эту информацию можно найти на таких сайтах, как Glassdoor, PayScale и Salary.com. Если вашего предложения не хватает, подумайте о переговорах.
Не менее внимательно относитесь к преимуществам. Подумайте о декретном или отцовском отпуске и о том, как это вписывается в ваши планы на будущее.А как насчет вариантов выхода на пенсию и / или матчей?
Как отмечает Рой Коэн, автор книги The Wall Street Professional’s Survival Guide: Success Secrets of a Career Coach :
«Когда вы принимаете предложение о работе и не внимательно изучили пакет льгот, вы можете быть удивлены, обнаружив, что вы платите более высокую франшизу, медицинский план не покрывает ваших действующих врачей или ваш отпуск сокращен. Любые или все эти пункты компенсируют увеличение заработной платы, если вы в конечном итоге оплатите медицинские расходы из своего кармана или потеряете оплачиваемое компанией время.”
Гибкость
Прежде чем соглашаться на любую работу, внимательно просмотрите, что обсуждалось на этапе собеседования. Обсуждались ли вопросы баланса между работой и личной жизнью или гибкости? Возможно, эти темы были затронуты, но получили ли вы подробную информацию о праве на гибкость в работе?
Если во время собеседования было устно согласовано что-либо, например, что вы можете работать из дома три дня в неделю, убедитесь, что это включено в письменное предложение о работе . Если ничего не было согласовано, сейчас самое время договориться и спросить.Вот несколько вопросов, которые нужно продумать и задать своему потенциальному работодателю:
- Есть ли в компании политика гибкости работы? Если да, то каковы основные правила?
- Насколько реально гибко работать с учетом ожиданий от должности?
- Распространяются ли льготы на гибкую работу только для лиц, имеющих трудовой стаж?
- Как часто сотрудники этого отдела могут работать удаленно или изменять свой график?
- Используется ли flex только на временной основе для удовлетворения конкретных потребностей или может использоваться по усмотрению сотрудника (с одобрения руководства)?
- Можем ли мы договориться о гибком графике работы и сроках до того, как я начну?
Культура и миссия компании
Важно узнать как можно больше об заявленном видении организации в отношении культуры своих сотрудников и о том, насколько эффективно она реализует это видение.
Одна из ключевых проблем, которую исследует перед принятием предложения , заключается в том, предпринимает ли компания определенные шаги для развития духа товарищества, например, через форумы, внешние сайты или игровые комнаты, где коллеги могут связываться, общаться и поддерживать друг друга.
Спросите других в вашей профессиональной сети, кто может поделиться информацией о культуре компании или изучить отзывы сотрудников о культуре на таких сайтах, как Salary.com и Glassdoor.com. Спросите своих интервьюеров или сотрудников по найму об их взглядах на лучшие аспекты корпоративной культуры — еще один способ получить информацию, которая может помочь вам принять ваше решение.
Долговечность
Возможно, это не самая захватывающая вещь, о которой стоит думать, но стоит подумать, с какими препятствиями компания или организация сталкиваются в текущем деловом климате. Является ли решение устойчивым или устойчивым к рецессии? С другой стороны, какие возможности открываются впереди? Будет ли это волновать вас через два или три года? Объективное размышление над этими типами вопросов может помочь вам решить, является ли принятие предложения о работе разумным долгосрочным планом.
Противодействие предложению о работе
Может быть, вам нужна зарплата чуть выше.Возможно, вам нужно еще несколько дней отпуска. Или, может быть, вы хотите получить в письменной форме предполагаемые дни работы на дому.
К счастью, большинство работодателей ожидают, что кандидаты обсудят хоть что-то, когда им представят предложение о работе. Главное — убедиться, что ваши ожидания разумны, а затем подойти к этому обмену так же, как и к любому другому разговору.
Выразите благодарность за предложение о работе, подтвердите свой интерес к должности, а затем укажите, что вы хотели бы изменить в рамках этого предложения:
Еще раз спасибо за эту возможность.Я очень рад возможности работать в компании XYZ, но надеюсь, что мы сможем обсудить один аспект этого предложения. Я вижу, что ваш полис предоставит мне 10 дней отпуска. Я бы действительно почувствовал себя лучше в 15 лет, учитывая мою нынешнюю ситуацию. Вы готовы вести переговоры по этому поводу?
Принятие предложения о работе
Когда вы будете готовы официально принять предложение о работе, просмотрите все предоставленные инструкции. Большинство работодателей проинструктируют вас, как правильно ответить.
В некоторых случаях вам может потребоваться сначала ответить на электронное письмо или позвонить менеджеру по найму.Или вам может потребоваться подписать PDF-файл или использовать программу электронной подписи, такую как DocuSign.
Если вам нужно ответить по электронной почте, тщательно составьте профессиональный ответ . Вот образец для начала.
Образец электронного письма о принятии предложения о работе
Уважаемый [ФИО],
Большое спасибо за предложение должности менеджера по маркетингу в компании XYX! С большим воодушевлением я официально принимаю эту позицию.
Как уже говорилось, моя годовая зарплата составит 65 500 долларов, включая четыре недели оплачиваемого отпуска и три дня удаленной работы в неделю.Я с нетерпением жду встречи с командой в день моего начала [вставить дату]. Пожалуйста, дайте мне знать, каковы следующие шаги и какая дополнительная информация от меня вам нужна.
Еще раз спасибо за это предложение — я очень рад начать работать и работать вместе!
Best,
[Ваше имя]
После принятия предложения о работе
Поздравляем! Обе стороны согласны, и вы подписались на пунктирной линии.Пришло время завершить несколько шагов, прежде чем приступить к новой роли.
Начните с того, что уведомите своего нынешнего работодателя. Уведомление за две недели является наиболее распространенным явлением, но в зависимости от ваших отношений с компанией или уровня вашей должности, предоставление большего количества уведомлений не является редкостью. Для увольнения с работы потребуется назначить встречу с вашим менеджером, чтобы сообщить ему о вашей новой роли и о том, когда будет ваш последний рабочий день. После этой первой встречи вам нужно будет составить официальное заявление об увольнении, которое вы отправите по электронной почте своему менеджеру и в отдел кадров.
Вы также захотите поговорить со своим новым работодателем обо всем, что вам нужно сделать до первого рабочего дня. Такие вещи, как заполнение регистрационных документов, просмотр учебных материалов и предоставление информации о прямом депозите для получения зарплаты, возможно, необходимо будет выполнить до начала вашей новой работы.
Помните: то, что вам предложили работу , не означает, что вы должны соглашаться на нее . Ваша цель в поиске работы должна заключаться не только в получении предложения о работе, но и в выявлении и выборе наиболее подходящего для ваших долгосрочных карьерных целей.Используйте мощное время с до , чтобы принять решение о предложении о работе, чтобы узнать все, что вы можете о компании и должности, чтобы вы могли сделать мудрый выбор.
Хотите быть в курсе профессиональных советов и тенденций в сфере трудовых ресурсов? Подпишитесь на нашу рассылку, и мы доставляем новости прямо в ваш почтовый ящик!
Хотите быть в курсе профессиональных советов и тенденций в сфере трудовых ресурсов? Подпишитесь на нашу рассылку, и мы доставим новости прямо на ваш почтовый ящик! Вы также можете совершить экскурсию по FlexJobs, чтобы узнать больше о том, как максимально эффективно использовать свой поиск!
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Социальные сети для ищущих работуКак отклонить предложение о работе — 5 советов, как сделать это изящно
Обозреватель советов на рабочем месте Элисон Грин отвечает на все ваши вопросы о офисной жизни.Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected].
Фото-иллюстрация: автор: The Cut; Фото: Getty Images
Вы проводите большую часть своего времени в поисках работы в надежде получить предложение, но иногда в конечном итоге вы хотите отказаться от должности. Может быть, зарплата слишком низкая, даже после того, как вы пытались договориться об этом, или, может быть, начальник кажется безнадежным микроменеджером, или, может быть, ваша роль не сосредоточена на областях вашей области, в которых вы больше всего заинтересованы.Какой бы ни была причина, вы решили, что это не для вас, и теперь вам нужно отказаться от нее.
Вот все, что вам нужно знать, чтобы вежливо отклонить предложение о работе, сохранив при этом рабочие отношения на будущее.
Люди часто нервничают, отказываясь от предложения о работе, как будто они каким-то образом не сдерживают сделку, которую они заключили, когда впервые подали заявку. Но подача заявления и прохождение собеседования о приеме на работу никоим образом не означает, что вы примете ее, если она вам предложат, и работодатели это знают.Кандидаты все время отклоняют предложения о работе — точно так же, как работодатели все время отказывают кандидатам, — и вы не собираетесь сжечь мост, вежливо и профессионально отклоняя предложение.
Тем не менее, есть ли там работодатели, которые плохо реагируют на отклоненные предложения? Конечно, есть! Но есть также работодатели, которые плохо реагируют, когда вы просите о повышении или вам нужен выходной, или иным образом защищают себя обычными способами. Это признак серьезной дисфункции с их стороны, а не признак того, что вы в чем-то ошиблись.(Фактически, это признак того, что вы были правы, отклонив предложение, потому что они показывают вам, что они не являются работодателем, который придерживается общепринятых норм или уважает независимость кандидатов и сотрудников.)
Как только вы решили, что не собираетесь принимать предложение, позвоните или напишите работодателю по электронной почте и сразу же сообщите ему об этом. Не откладывайте, потому что это может вызвать реальных неудобств с их стороны (которые затем могут превратить обычное разочарование в разочарование, о котором вы не сказали им раньше).Кроме того, у них, вероятно, есть другие кандидаты, которые будут рады получить предложение, если вы его отклоните.
Люди постоянно отказываются от работы по электронной почте, поэтому, если вы хотите пойти по этому пути, мир не рухнет. Но более изящный шаг — позвонить и поговорить с человеком, который был бы вашим менеджером (при условии, что он был тем, кто брал у вас интервью). Этот человек, вероятно, хотя бы немного эмоционально вложен в вас сейчас, когда он предложил вам работу.
Однако своевременность важнее, чем соединение по телефону, поэтому, если обращение к кому-то по телефону добавит дней к процессу, отправьте электронное письмо.Просто добавьте примечание типа: «Я надеялся связаться с вами по телефону, но не смог связаться с вами и не хотел откладывать процесс».
Это может показаться несправедливым, поскольку работодатели все время отказывают кандидатам, не объясняя причину, но вы будете лучше работать и сохраните отношения на будущее, если дадите какое-то объяснение своему решению. Однако ваша причина не должна быть исчерпывающим отчетом о ваших оговорках по поводу работы! Достаточно сказать что-то вроде: «Большое спасибо за внимание ко мне, но после долгих размышлений я решил отказаться и сосредоточиться на нескольких других ролях, которые, как мне кажется, больше соответствуют той работе, которую я надеюсь». делать.”
Или, если у вас есть причина, которую легко объяснить одним или двумя предложениями и которая не является оскорбительной (например, не: «Вы кажетесь ужасным менеджером»), поделитесь ею! Например:
• «В конце концов, я думаю, что мы слишком далеко друг от друга по зарплате. Мне понадобится $ X, чтобы покинуть мою текущую позицию, и я знаю, что это далеко за пределами вашего диапазона ».
• «Я много думал о переезде в Чикаго, но решил, что сейчас не время для переезда».
• «Я не осознавал, пока мы не поговорили, сколько административной работы выполняет эта должность, и я действительно ищу роль, более сосредоточенную на работе над программой.”
• «Я решил устроиться в другую компанию».
Возможно, ваша причина может побудить компанию попытаться найти способ решить ваши возражения. В некоторых случаях вы можете быть открыты для этого — например, если они внезапно увеличат предложение о заработной плате или скажут, что готовы позволить вам работать удаленно, если проблема заключается в местоположении. Но если они предлагают что-то, что вас не изменит, можно просто сказать: «Большое спасибо за ваше предложение. Это не совсем то, что я сейчас ищу, но я очень ценю, что вы пытаетесь заставить это работать.”
Когда вы отклоните предложение, скажите что-нибудь вроде: «Я очень ценю время, которое вы потратили на то, чтобы поговорить со мной о должности, и надеюсь, что наши пути могут пересекаться в будущем».
Если вам действительно понравилась компания или менеджер и вы думаете, что вам может быть интересно поработать с ними в будущем, попробуйте: «Я действительно впечатлен работой, которую вы делаете над X, и хотел бы найти способ быть частью этого в будущем, даже несмотря на то, что сроки ( или зарплата или так далее ) на этот раз не сработали.”
Get Ask a Boss доставляется каждую неделю
Условия использования и уведомление о конфиденциальности Отправляя электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Уведомлением о конфиденциальности и получаете от нас электронную переписку.Закажите книгу Элисон Грин, Спросите менеджера: невежественные коллеги, боссы, укравшие обеды, и остальная часть вашей жизни на работе , здесь. Есть к ней вопрос? Напишите на askaboss @ nymag.com. Ее колонка с советами появляется здесь каждый вторник.
5 советов по обсуждению предложения о работе после пандемии
Одна из самых упускаемых из виду проблем при поиске работы — убедиться, что вы получите наилучшее возможное предложение о работе, прежде чем соглашаться на любую должность. Для этого соискателям работы необходимо тщательно оценить текущий рынок труда и доступные им варианты. Вы также должны быть готовы к переговорам с потенциальными работодателями, прежде чем подписывать пунктирную линию.
Но когда вы сталкиваетесь с «проблемой приятно иметь» на рынке труда сотрудника, как вы подойдете к поиску и обеспечению правильного предложения о работе, стараясь при этом не принимать меньше, чем вы того стоите.
Не торопитесь
Один из наиболее важных способов убедиться, что вы получите желаемое предложение о работе, — это не торопиться и не торопиться с подготовкой резюме и общим поиском работы. Это означает проведение тщательного изучения того, кто нанимает, какие должности доступны, максимальную зарплату и любые другие преимущества или преимущества на рабочем месте, которые вы цените.Это означает непринятие «конкурентоспособной» в качестве приемлемого описания заработной платы.
Также важно, чтобы вы не позволяли отчаявшимся рекрутерам пытаться подтолкнуть вас к принятию решения или подаче заявления на работу, которая не соответствует вашим критериям, только потому, что они жаждут достичь целевых показателей и могут изо всех сил пытаться найти подходящую талант в нынешних условиях.
Подчеркну очевидный момент: чем больше вы исследуете и чем больше у вас будет знаний о текущем состоянии выбранной вами отрасли, тем лучше вы будете подготовлены для получения правильного предложения о работе.
Установите минимальные уровни принятия.
Еще один важный шаг во время поиска работы — определить, чего вы хотите и чего ожидать от новой работы и работодателя. Например, вам нужно определиться с вашими минимальными требованиями по таким аспектам, как зарплата, льготы, карьерный рост и гибкость. Из своего исследования вы должны иметь хорошее представление о том, что является стандартом для вашей желаемой должности и для вашего карьерного уровня. Только когда вы вооружены такими конкретными знаниями, вы сможете быть амбициозными, но реалистичными в своих требованиях.
Кроме того, если у вас уже есть солидная работа, вы должны быть готовы отказаться от любого предложения, которое не соответствует вашим потребностям. Хотя это может показаться трудным, в конце концов вы найдете для себя подходящую работу и предложение, так что не соглашайтесь.
Знайте свою жизненно важную статистику
Если вы хотите получить хороший компенсационный пакет, вы должны показать работодателям, что вы можете обеспечить им хорошую окупаемость их инвестиций в вас. Вполне вероятно, что вы будете возбуждены в процессе подачи заявки и собеседования, поскольку работодатели будут пытаться выяснить, что именно вы можете предложить.
Лучший способ продемонстрировать, что вы готовы принять предложение, — это подготовить поддающиеся количественной оценке примеры прошлых достижений, которые доказывают, что вы достойны вашей соли. Хорошими примерами могут быть продажи или полученный доход, деньги, которые вы сэкономили в прошлом работодателям, реализованные проекты или размер управляемых команд.
Держа эти статистические данные в памяти, вам будет легче показать, почему вы были бы ценным активом для вашей потенциальной команды и повысили вероятность того, что вы получите предложение.
Составьте несколько интервью
Если вы действительно хотите получить лучшее предложение, не соглашайтесь только на первую компанию, которая пригласит вас на собеседование. Вместо этого постарайтесь организовать несколько собеседований с разными компаниями.
Это будет нелегко, но это даст вам варианты, когда дело доходит до ролей и предложений, а также может использоваться как хороший инструмент переговоров, если у вас на столе несколько предложений о работе. Не только это, но и несколько вариантов резервного копирования, если одно из предложений не сработает.
Все сказано, не стоит устраивать собеседование только ради этого. Убедитесь, что каждое собеседование, которое вы рассматриваете, предназначено для должности, которая вам действительно интересна.
Не бойтесь сопротивляться
Когда рынок труда процветает, компании отчаянно пытаются заполучить талантливых сотрудников, и это часто означает, что их бюджет найма увеличивается. Из-за этого вы не должны бояться отвергать низкие предложения, и вы не должны бояться отклонять предложение, если оно вам не нравится.Также стоит помнить, что на собеседовании на должность на рынке сотрудника не будет так много (если таковые вообще имеются) других кандидатов, поэтому маловероятно, что вас подорвет кто-то с соответствующим набором навыков.
Переговоры могут нервировать, но если вы уже находитесь в удобном положении, нет ничего плохого в том, чтобы спросить, чего вы считаете достойным. Тем не менее, вам нужно убедиться, что ваши запросы основаны на ваших собственных надежных исследованиях и реалистичных ожиданиях, и вы всегда должны оставаться профессиональными и доступными во время переговоров.
Вы заслуживаете того, чтобы получать максимальную отдачу от своей карьеры и получать адекватную оплату за ваше время, поэтому, когда это рынок для сотрудников, не бойтесь воспользоваться этим. Проведя обширное исследование своего сектора, зная свои ключевые аргументы в пользу продаж и установив для себя высокие стандарты, вы будете вести переговоры с сильной позиции, чтобы требовать большего от работодателей.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6730cfe4ec001610.
.