Работа тестировщик: Работа тестировщиком в Казани

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Вакансия Программист-тестировщик (Отдел тестирования безопасности) в г. Ярославле

Описание вакансии

Тензор – крупная российская IT-компания. Наш основной продукт – СБИС – сеть деловых коммуникаций. СБИС объединяет людей и компании, системы управления и учета, бизнес-процессы и документы в одной системе.

Направление, в котором Вам предстоит участвовать находится на границе между разработкой, тестированием и инженерными дисциплинами. В команде предстоит проводить тестирование на наличие потенциальных уязвимостей в системе, анализировать исходники, разрабатывать и дорабатывать инструменты. Мы не ограничиваемся ролью рядового пентестера и так же принимаем активное участие в улучшении безопасности продуктов компании, влияем на архитектуру приложений, используемые библиотеки, проводим аудит сетевого оборудования, серверов и внедряемых технологий. Учим разработчиков писать безопасный код, участвуем в CTF, ездим на конференции.

Ждем от вас:

  • знание основных видов уязвимостей веб-приложений (XSS, SQLi, CSRF, SSRF, DOS, RCE, LFI, Cache poisoning, broken authentication, broken access control) и методов их устранения;
  • понимание принципов безопасной разработки ПО;
  • хорошее владение одним из языков программирования;
  • знание TCP/IP стека;
  • умение работать в командной строке и базовые знания Linux;
  • английский язык на уровне чтения документации.

Будет плюсом:

  • опыт участия в CTF.

Мы предлагаем:

  • интересную работу в крупной и стабильной IT-компании;
  • заработную плату в зависимости от квалификации и уровня ответственности;
  • оформление по ТК РФ;
  • премии от 5 до 20% по итогам работы за месяц
  • социальные гарантии;
  • корпоративное обучение;
  • возможности профессионального и карьерного роста, курсы иностранных языков;

А еще у нас один из лучших, современных офисов в городе, в котором располагается собственное кафе с выходом на крышу, лобби-бар, столовая, современный тренажерный зал.

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

88 реальных отзывов о курсах 2022 года

Не ведитесь. Есть нормальные школы, но не эта

Я честно считаю, что можно и нужно платить за обучение. И делаю это. Регулярно.

Но в ситуации со SkillBox, к сожалению, всё совершенно наоборот. В принципе, если есть желание, научиться можно везде. Не благодаря, а вопреки. Видимо оттуда все хвалебные отзывы.

Моя ситуация.
Были куплены несколько курсов. Начала проходить первый. Два часа препод жует кашу во рту, рассказывая, что будем устанавливать.
Д/З — все программки-то платные. Стандартных доступов для студентов нет. Тестовый период 1 месяц, курс — 1 год. Стоимость доп программ превышает стоимость обучения, хотя все в курсе, что и она уже у облаков. Не первое мое обучение, и ни разу с таким не сталкивалась. Вот, чтобы настолько плевать на студента. Ну ок, пробуем. Уплочено ж.

На втором занятии устанавливаем программку, всех делов 5 раз нажать «далее». Урок снова на 2 часа. Я после работы, на скорости *1,5 пытаюсь понять в чем подвох. И зачем я трачу на это свое время. А подвох реально есть. Если делать, как говорит педагог, то ничего не получится. Вопрос в поддержку, у меня ж группа в ФБ(за все время заявку на принятие туда так и не одобрили, мертвая там группа), куратор. Ответ пришел через 3 дня. Гугл ответил быстрее. 10 минут и по инструкции из гугла (понятной, кстати) все сделано.

Третье занятие. И… 40 минут эта говорящая голова рассказывает об ошибке и след час мы переустанавливаем программку.

3 урока, 6 часов и, ура, у нас натянута ЦМС на хостинг.

НЕВОЗМОЖНО. АД. ЖЕСТЬ.

Расстроилась, прожевала сопли. Пишу дайте лицензию на образование. Через налоговую верну хоть какую свою копеечку. Ан нет — нет у них лицензии на образование, как ответили мне квалифицированные отвечатели. Не возвращают за них деньги.

Ну

Или курс можем вам другой дать. Правда, один, а было три. Ну так инфляция в стране. В три раза. Ой, простите, 3%. Да и доверия вам нет, зачем мне ваш другой курс.

В общем, есть в этой ситуации большой плюс, я так думаю. Люди с дипломом SkillBox, примерно, как с институтом Нестеровой, в качестве сотрудников рассматриваются в последнюю очередь, а точнее не рассматриваются. Ну опыт он тоже стоит денег.

17.11.2021 Splush

Хочу в IT. Пять специальностей, которые можно освоить с нуля — Новости

IT-сфера в России с каждым годом набирает все большую популярность. По данным опроса сервиса «Зарплата.ру», проведенного в декабре 2021 года, каждый пятый россиянин планирует пройти обучение для работы в этой отрасли. Среди причин — высокие зарплаты (33%), востребованность (24%), возможность работать удаленно или по гибкому графику (21%).


При этом некоторые ИТ-профессии не требуют профильного образования. Именно с них и можно начать свое вхождение в отрасль. Вообще, без знаний не обойтись. Но получить их может каждый. Причем в срок гораздо меньший, чем требуется для получения высшего образования.

Чтобы разобраться, чем именно в IT вы хотите заниматься, начните с просмотра обучающих видео на YouTube или бесплатных вебинаров. Это даст общее представление об индустрии и поможет определиться с выбором. А затем — проще всего найти курсы, где вас быстро всему научат.

Этот текст мы сделали вместе с компанией iFellow, где есть собственная школа тестировщиков — образовательный проект, который дает возможность бесплатно получить новую профессию и трудоустроиться в IT.

Аналитик данных

Любой бизнес — от небольшого интернет-магазина с самодельными свечками до крупного промышленного гиганта — владеет массивом данных. Цель аналитика — найти в них закономерности, чтобы сделать прогноз на будущее, определить сильные и слабые стороны продукта, выявить проблемы в работе сайта или причины задержки доставки.

Для аналитика данных важны усидчивость, внимание к деталям и логическое мышление. Сама профессия базируется на законах теории вероятностей и математической статистике. В работе часто применяются готовые формулы и инструменты — от электронных таблиц до специализированных пакетов с функцией оперативного построения графиков на основе данных.


Быстрее всего можно выучиться на BI-аналитика — того, кто помогает принимать верные бизнес-решения, основываясь на цифрах, и маркетолога-аналитика. Какое бы направление вы ни выбрали, пригодится знание SQL, статистики и Excel.

IT-тестировщик

Еще один простой способ быстро войти в IT — стать тестировщиком. Это специалист, который проверяет программу, приложение на ошибки и сбои. Дело в том, что любой код, который написали программисты, нужно протестировать, чтобы убедиться, что продукт работает и соответствует ожиданиям заказчика.

Проверять код можно вручную или с помощью специальных скриптов. Для первого варианта нужно знать теорию, уметь анализировать требования к системе, тщательно отрабатывать каждый тестовый случай. Специалисту по автоматизированному тестированию пригодятся знания скриптовых языков программирования и специальных фреймворков.

Но в обоих случаях важны желание улучшить качество продукта, требовательность, а главное — усидчивость. Потому что проверять одну и ту же систему, возвращая его разработчикам для устранения неполадок, придется до тех пор, пока не останется ни одного бага.

Новичкам предстоит освоить обширную теорию по видам тестирования, техники тест-дизайна, тестирование разных моделей разработки ПО, планирование и оценку работы, основы SQL, XML, JSON и тестирование API.

Можно пойти и дальше, освоив нагрузочное тестирование, которое должно гарантировать стабильность функционирования приложений или сайта. Для тестировщиков это более высокий уровень ответственности и компетенций. Здесь уже для работы потребуются продвинутые знания SQL (SELECT, INSERT, JOIN и т. д.) и базовые знания одного из языков программирования: например, Java и фреймворк Spring.

iFellow получила лицензию на осуществление образовательной деятельности в 2019 году, а затем открыла собственную школу тестирования, где авторские программы курсов нацелены на задачи компании. Сегодня iFellow нужны грамотные тестировщики, поэтому компания обучает их «под себя» и совершенно бесплатно, а затем (если вы будете умничкой) еще и трудоустраивает.

Python-разработчик

Специалист в этой сфере — «и чтец, и жнец, и на дуде игрец». Язык Python дает возможность писать плагины и скрипты, разрабатывать игры, мобильные приложения, онлайн-сервисы. Он активно применяется в области data science, которая включает в себя анализ данных, машинное обучение и многое другое.

Также Python используют в научных расчетах, веб-разработке, создании программного обеспечения. Кстати, многие известные сервисы разработаны именно на Python — как YouTube или игра-симулятор Sims 4.

Python считается одним из самых простых языков разработки, и тем, у кого уже есть опыт в программировании, будет несложно перейти в новую профессию. Впрочем, выучить Python на базовом уровне тоже можно за пару месяцев по видеоурокам YouTube.

Параллельно с основным языком стоит изучить некоторые фреймворки и понять, как работают базы данных — чтобы браться за более интересные задачи.

Java-разработчик

На Java пишется бэкенд (это все, что пользователю не видно и работает на сервере) многих компаний — от международных банков и платежных платформ до стриминга видео и навигации для автомобилей. Именно на этом языке написаны веб-приложения Twitter, Amazon и eBay.

Java занимает лидирующие места в любом из рейтингов языков программирования, потому что он позволяет создавать решения для устройств самых разных классов. При этом сам язык — довольно простой, хотя порог входа в разработку на нем выше, чем в случае с Python.

Java устроен так, что сам уберегает пользователей от некоторых ошибок благодаря встроенным подсказкам и другим функциям. Более того, у этого языка долгая история: первая официальная версия вышла в 1995 году. Поэтому все, что может пойти не так у новичка, уже кем-то описано в интернете — на старте это помогает быстрее сориентироваться в языке и не бояться ошибаться.

Начинать нужно с основ — с Java Core. Потом Maven, Git, и дальше уже то направление, которое придется больше по душе.

Фронтенд-разработчик

Работу фронтендера вы видите каждый день, как только включаете любой гаджет. Потому что именно эти люди связывают вас с программной частью сайта, создавая оболочки сайтов и приложений, которыми мы пользуемся постоянно. Хотя можно объяснить работу фронтендера еще проще, если вы читаете этот текст в десктоп-версии. Просто нажмите клавишу F12 в браузере и любуйтесь. Ничего не понятно, но это и есть работа фронтендера.

Работая в связке с бэкенд-разработчиком и дизайнером, фронтенд собирает все компоненты, а после соединяет их с графическими элементами: фонами, кнопками, картинками, шрифтами и прочим.

Три кита знаний любого фронтендера — это HTML, CSS и JavaScript. Затем на эти базовые знания нужно будет накладывать новые технологии: фреймворки и библиотеки, взаимодействие с серверной частью приложений и так далее. Обучение в этой специальности не заканчивается ни на минуту.

Школа тестирования iFellow подготавливает специалистов по одному из самых перспективных направлений в ИТ. Потоки есть и для начинающих свой путь в ИТ, и для тех, кто уже имеет базовые знания (уровень Junior+).

Нейросеть NVIDIA для превращения снимков в 3D-объекты позволяет «заглянуть в зазеркалье» Статьи редакции

Другие примеры работа ИИ-алгоритмов впечатляют не менее сильно.

{«id»:1156359,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/dtf.ru\/hard\/1156359-neyroset-nvidia-dlya-prevrashcheniya-snimkov-v-3d-obekty-pozvolyaet-zaglyanut-v-zazerkale»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:83,»isAuthorized»:false}

{«id»:1156359,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:1156359,»gtm»:null}

19 553 просмотров

В конце марта 2022 года NVIDIA представила нейронную сеть Instant NeRF, которая создаёт 3D-объекты и даже целые трёхмерные пространства из нескольких десятков снимков. После того, как компания предоставила желающим исходный код системы, в сети стали делиться результатами работы ИИ-алгоритмов.

Тестируя нейросеть, разработчик Юг Брюйер обнаружил необычный «побочный эффект», который возникает, когда в обрабатываемой сцене находится зеркало. Instant NeRF даёт возможность «залететь» в зеркало и даже немного продвинуться в «зазеркалье», осматриваясь по сторонам.

В приведённом Брюйером примере нейросеть обработала 134 фотографии. После ИИ-алгоритмы воссоздали снимки под недостающими углами, в том числе реконструировав отражение в зеркале. По словам разработчика, нейросеть «не понимает», что это зеркало, но знакома с понятием глубины.

Другие примеры работы Instant NeRF

Instant NeRF создаёт полноценные 3D-объекты, которые можно использовать в различных областях, в том числе в разработке игр.

NVIDIA разработала «Полароид будущего» — ИИ, который мгновенно превращает 2D-снимки в 3D-объекты Статьи редакции

Технологию будут в том числе использовать для создания игр.

3D-объект, полученный в результате объединения снимков

Пересматривая Crimzon Clover, игру, не уступающую лучшим в жанре

Еще в 2011 году мировое сообщество shmup было наводнено ропотом о новом творении на японской сцене разработки игр для любителей «додзин». Его назвали Crimzon Clover, и после того, как полная сборка впервые появилась на японском съезде фанатов в последние дни 2010 года, вихрь слухов предположил, что он действительно особенный.

К счастью, оказалось, что догадка была верной. Crimzon Clover принимает форму типично безумной пулевой адской шмапы — или, если использовать более традиционный термин, «стреляй в них», — и делает это действительно очень хорошо. Как и многие из лучших шмапов, он сочетает в себе гиперактивный, ошеломляющий темп с невероятной глубиной подсчета очков и в равной степени является сложным, полезным и невероятно захватывающим. Если вы представляете широкие, ужасающе плотные узоры пуль, выполненные в неоновых тонах, которые пересекаются, когда корабль игрока пробирается через невероятно маленькие промежутки, расстреливая шквал врагов, вы имеете в виду именно тот тип игры.

И это доступно, чтобы играть еще раз. В конце прошлого года творение додзинси-студии Yotsubane появилось в Steam под названием Crimzon Clover: World EXplosion — после тщательной полировки и ряда новых и измененных режимов. После его возвращения было трудно удержаться от размышлений о мистике вокруг оригинального релиза и о том, насколько хорошо этот любительский хит, ставший культовым, держится сегодня.

История происхождения

Здесь стоит отметить, что отличная история происхождения Crimzon Clover была огромной частью его привлекательности все эти годы назад. Но разве этот элемент привлекательности игры со временем исчезает? А может и нет…

Разработчик Yotsubane более известен в аркадных кругах как CLOVER-TAC, многолетний рекордсмен мира по серийным играм и, безусловно, один из лучших игроков в жанре. Прежде чем создать свою собственную игру, он ранее работал тестировщиком в Cave, новаторской студии Bullet Hell, известной сложностью своих игр и глубиной карманов фанатов. CLOVERTAC обладал навыками тестирования верхнего предела этих игр — и теперь он использовал то, чему научился как элитный игрок и тестировщик, и применил это к своему собственному творению.

(Изображение предоставлено Дегикой)

Было также что-то еще в этом дань уважения любителям таких великих жанров, как DoDonPachi, что делало его нетипично привлекательным. Принято считать, что для максимального доверия и аутентичности shmup должен начинаться как аркадный выпуск.

И все же это была стрелялка, изначально доступная только в виде коробочной версии для ПК; релиз для ПК, настолько популярный среди поклонников жанра, что он достиг немыслимого, и был перенесен на игровые автоматы в 2013 году. На японских ПК раньше были и другие додзин-шмапы, включая популярную серию Touhou. Но эти игры настолько отличались по дизайну и игровым ощущениям от аркадных стрелялок, что их, возможно, можно классифицировать как отдельный поджанр. Тем временем Crimzon Clover играется как чистокровный интенсивный аркадный шутер; что-то поразительно очевидное сегодня.

Эта скромная машина, привезенная из Японии, ворвалась в святая святых аркадных игр и быстро доказала, что слот для монет не является необходимым для качественной игры.

Жителям Запада также было довольно сложно даже попробовать игру — обычно требовался контакт в Японии, который мог получить ее непосредственно у CLOVER-TAC на съезде или у одного из четырех официальных продавцов.

Впервые я столкнулся с загадочной стрелялкой, когда один из игроков купил ноутбук и скопировал его в лондонское казино со сбивающим с толку названием; затем гавань для перестрелок с толпой восторженных завсегдатаев, которые одалживали свои собственные аркадные печатные платы для коллекции агрессивно любимых гериатрических шкафов. Ноутбук поставили на бильярдный стол, и мы молились, чтобы владелец игрового зала не выгнал нас быстро за то, что мы уклонились от необходимости тратить деньги в его заведении.

Все, кто собрался в подвале, были быстро очарованы. Несмотря на все их усилия, окружающие аркадные кабины, извергающие демонстрационные режимы в полосах неона и хриплых звуков, не могли отвлечь внимание от того, что происходило на бильярдном столе. Эта скромная машина, привезенная из Японии, ворвалась в святая святых аркадных игр и быстро доказала, что слот для монет не является необходимым для качественной игры.

Вкус старой школы

Все это делало Crimzon Clover таким особенным в то время. Что примечательно, все эти годы, так это то, что история Crimzon Clover по-прежнему приносит что-то особенное. И это становится очевидным, когда вы зажигаете его еще раз.

Загружая игру сегодня, я приготовился к тому, что напомню о разнице между теплыми ностальгическими воспоминаниями и вневременным игровым дизайном. И все же здесь, в свете 2022 года, Crimzon Clover продолжает бросать вызов ожиданиям. Как работа любителя, выступающего против очень опытных студий shmup, она просто не должна была казаться такой великолепной в 2011 году; не говоря уже о десятилетии спустя.

(Изображение предоставлено Дегикой)

Запустив ванильный режим игры, он сразу же наполняет визуальной мощью все эти годы. Несмотря на значительный темп и энергию, Crimzon Clover по-прежнему изобилует деталями, которые во многом убеждают в том, что сеттинг действительно может быть полноценным, живым местом, где гораздо больше происходит «за кадром». Конечно, здесь, в 2022 году, современные шмупы склонны очень сильно торговать валютой ностальгии. Вся недавно сделанная четкая пиксельная графика и хрустящий ретроспективный звук, присутствующие сегодня, могут означать, что мы привыкли к явно современным релизам, придающим нарочито олдскульный оттенок. Возможно, это пойдет на пользу оригинальному Crimzon Clover — сегодня искусство ретро-игр может показаться очень современным. Но без сомнения, визуальные элементы Crimzon Clover не ограничивают его абсолютно прошлым.

Проходя три режима оригинальной игры, становится очевидным, что Yotsubane создал нечто, превосходящее по качеству многие додзинси, в том числе созданные сегодня. Вот тут-то и начинается история происхождения. Будучи опытным потребителем жанра и потратив пять лет на работу над игрой в свободное время, TAC создал шутер, в котором трудно сопротивляться клише, которое это игра, являющаяся «любовным письмом к своему жанру».

Без сомнения, визуальные элементы Crimzon Clover не ограничивают его абсолютно прошлым.

И все же, даже по его собственному признанию, именно это Йоцубане и пытался создать. Все эти годы его письмо читается как сердечная преданность тому, какими замечательными могут быть 2D-шутеры, написанные на экранах, которые постоянно заполнены вражеской огневой мощью, скоплениями «драгоценных камней», увеличивающих счет, и потоками каскадных чисел. Crimzon Clover собирает лучшие игры, такие как DoDonPachi, Mushihimesama, Ketsui и Espgaluda, и переосмысливает их с точки зрения игрока. В результате получилось нечто, что по-прежнему кажется отличным, и оно играет с ожиданиями относительно того, как работают эти игры.

Это каждая часть игры, основанная на том, что вы являетесь заядлым потребителем шутеров и понимаете привлекательность, которая скрывается за наиболее очевидным игровым процессом; уклонение и стрельба. Он также достигает того, в чем обычно терпят неудачу лучшие шмапы.

Что скрывается под

Быть одурманенным шмупами — значит любить то, что скрывается за экраном — танец с запутанными множителями и комбо, связанными с намеренно неясными системами подсчета очков, поведением оружия и стилем игры. В этом заключается та магия формы — и тот самый элемент, который делает ее такой непроницаемой для многих.

(Изображение предоставлено Дегикой)

Таким образом, величайшее достижение Yotsubane с Crimzon Clover заключается в создании шутера, который является аутентичным и достаточно сложным для одержимых жанром, не подвергая остракизму очень многих игроков, которые просто хотят испытать острые ощущения пулевого ада, не тратя каждый момент своего игрового времени на практика или разработка стратегии подсчета очков.

Например, подход Crimzon Clover к пожизненным запасам игроков по-прежнему кажется поразительным и эффективным. В жанре, где количество дополнительных жизней намеренно ограничено, Crimzon Clover позволяет вам выбирать между повышением очков или жизнью в конце каждого уровня. Сделать возможным получение такого количества жизней просто не должно работать. Быть так хорошо снабженным дополнительными попытками, возможно, подрывает драму и вызов, которые возникают из-за того, что жизни являются чрезвычайно ценной валютой.

Но, используя точку зрения своих игроков, Yotsubane нашел возможность создать настоящую шутку, которая удовлетворила бы две аудитории. Чтобы занять высокое место в таблице лидеров, вам нужно будет каждый раз выбирать вариант подсчета очков, ограничивая количество жизней и оставляя опыт для мазохистов.

Но если вы хотите просто попробовать настоящую адскую пулю, не полагаясь на урезанные легкие режимы, возможность забрать так много жизней обеспечивает прекрасный баланс интенсивности и доступности. На самом деле, если подумать, становится довольно любопытно, что мы не видели, чтобы больше стрелков применяли такое хитроумное и заниженное новшество. Возможно, это не эксклюзивная функция Crimzon Clover, но кажется, что она должна быть гораздо более распространенной.

Конвенция в лучшем виде

(Изображение предоставлено Дегикой)

В конечном счете, Crimzon Clover следует знакомой философии дизайна в жанре, который сильно ограничен условностями. И все же лучшие шмапы выделяются своей креативностью и нюансами в рамках этих ограничений — то, что Crimzon Clover делает с апломбом. Сегодня он остается таким же захватывающим и динамичным, как и при запуске.

Он может похвастаться щедрыми возможностями для развития различных стилей игры и подходов, а также имеет огромную глубину подсчета очков. Когда вы становитесь даже смутно приличным, вы чувствуете себя гораздо лучшим игроком, чем вы есть на самом деле, и это ощущение никогда не устареет. И если вы просто проходите мимо жанра и предпочитаете вкус, это очень помогает поддерживать гостеприимство.

Трудно не любить тот факт, что эта версия для любителей привела ПК к аркадным играм и одержала победу, а затем и некоторые другие. Пуристы могут сказать вам, что японская аркадная версия 2013 года — лучший способ познакомиться с Crimzon Clover. Если вы любите аркадные игры, заманчиво занять эту позицию.

Но сегодня так много игровых автоматов, к сожалению, закрыты на Западе. Казино появилось в том же году, когда творение Йоцубане попало в шкафы. Откровенно говоря, Crimzon Clover — это в первую очередь компьютерная игра. Кроме того, это одна из лучших игр, в которые вы можете играть в любом формате — как это было при запуске, так и сегодня.

Как найти ту самую идеальную работу?

Есть много разных причин для поиска новой работы . Каждый, кто ищет работу, преследует одну цель: найти именно ту работу, которая ему или ей действительно подходит. Это непростая задача. Даже когда есть много доступных вакансий, какая из них идеальна для вас? Какова ваша идеальная работа и как вы собираетесь ее найти?

Какова твоя идеальная работа?

Первый шаг к поиску идеальной работы – это, конечно же, определить, какой она должна быть.Разумно тщательно все обдумать, чтобы не зацикливаться на работе, которая вам не подходит. Сначала пройдя тест на интересы, вы сможете узнать, каковы ваши конкретные профессиональные интересы. С помощью личностного теста вы можете узнать больше о своей личности. Руководствуясь этими тестами, вы можете определить, какая у вас идеальная работа . И, конечно же, в этом процессе очень полезен тест на выбор профессии.

Поиск вакансий

Следующим шагом является поиск вакансий для работы, которую вы хотите иметь.Конечно, вы можете использовать для этого Интернет, или печатные СМИ могут помочь вам найти идеальную вакансию. Кроме того, вы не должны недооценивать силу вашей социальной сети. Если вы сообщите людям, что ищете работу, они, возможно, смогут направить вас на интересную вакансию. Вы также можете отправить открытые заявки компаниям, в которых вы хотели бы работать.

Подача заявления о приеме на работу

Когда вы нашли работу, которую хотите, пришло время подать заявку на нее. Если ваше резюме соответствует должности и вы тратите достаточно времени на написание хорошего и убедительного письма, вас могут пригласить на личную встречу.Подготовьтесь к этому интервью очень хорошо и убедитесь, что вы хорошо выглядите. Будьте активны в разговоре, но имейте в виду, что вы не хотите показаться слишком агрессивным. Используйте бесплатные карьерные тесты на этом веб-сайте, чтобы подготовиться к таким вопросам, как «Каковы ваши личные сильные стороны, каковы ваши таланты».

Читайте об ориентации на рынок труда.

Чего я хочу? — Как найти ответ

«Чего я хочу?» Этот вопрос задают себе многие, хотя однозначного ответа на него, как правило, нет.Ведь каждый хочет в жизни чего-то разного, а интересы и таланты у разных людей разные. Также возможно, что карьера окажется не такой, как вы ожидали. Даже работа, которую вы выполняли долгое время, может уже не казаться вам подходящей.

Учеба и карьера

Вопрос « Чего я хочу? » — это вопрос, над которым стоит хорошо подумать. Когда вы будете уверены в карьерном пути, которым хотели бы следовать в своей профессиональной жизни, вы можете начать работать над реализацией своих целей.Прежде чем выбрать образование, может быть важно знать, что оно вам принесет. Ведь ваш образовательный путь повлияет на многие решения, касающиеся вашей будущей профессии.

Смена карьеры

Если выбор профессии кажется вам неправильным, возможно, настало время сменить профессию. Чтобы не оказаться в такой же ситуации, разумно тщательно обдумать свой новый выбор. Вопрос о том, чего вы хотите, снова важен. Чего вы на самом деле хотите, почему вас не устраивает ваша нынешняя работа и чего вы ждете от новой профессии?

На что следует обратить внимание?

Как найти правильный ответ на эти вопросы? Самый важный шаг — разделить их на более мелкие части.Профессия состоит из различных факторов, каждый из которых важен для вашего удовлетворения от работы. Какой рабочий день, например? Вы хотите работать на улице или в офисе? Вам нравится работать в команде или предпочитаете работать в одиночку? Ответить на все эти подвопросы поможет тест по выбору профессии. Ваши интересы также важны. Когда вы выбираете профессию, основанную на ваших интересах, вы будете получать гораздо больше удовольствия от своей работы. Пройдя тест по интересам, вы сможете получить четкое представление о своих интересах, чтобы впоследствии найти профессию, которая вам подходит.

Когда вы больше знаете, чего хотите, пора сделать следующий шаг: найти эту работу!

Лучшие карьерные тесты и викторины для поиска работы мечты

Если вы только начинаете определять свою будущую профессию или хотите сменить профессию, пытаясь ответить на вопрос «Какая профессия мне подходит ?» может чувствовать себя подавляющим. Но вам не нужно просто плыть по морю выбора. Хотите верьте, хотите нет, но существует множество ресурсов, которые помогут вам сузить круг вариантов и найти работу своей мечты.

ПОИСК ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ НА MUSE! Посмотрите, кто нанимает здесь , и вы даже можете отфильтровать свой поиск по преимуществам, размеру компании, удаленным возможностям и многому другому. Затем подпишитесь на нашу рассылку новостей , и мы предоставим вам рекомендации по трудоустройству.

Мы изучили лучшие викторины и тесты личности для работы. Они учитывают ваши ценности, интересы, навыки и цели и помогут вам определить, какая сфера деятельности и карьерный путь лучше всего подходят вам и вашему характеру.

И хотя ни один тест не может гарантировать, что работа вашей мечты будет вашей постоянной карьерой, эти тесты для оценки карьеры, безусловно, помогут вам узнать немного больше о своем стиле работы и о том, в какой среде вы преуспеваете. небольшая помощь в карьере на вашей нынешней должности, которая настроит вас на успех, независимо от того, где вы находитесь в своем карьерном пути.

Готовы погрузиться и наконец выяснить, какую работу вы хотите? Ознакомьтесь с этим списком проницательных викторин о карьерном пути и будьте готовы отвечать на вопросы как можно правдивее — они могут привести вас к работе вашей мечты.

Бесплатные тесты на профессиональную пригодность

Эта бесплатная викторина, спонсируемая Министерством труда США, поможет вам определить, в чем заключаются ваши профессиональные интересы, а затем укажет вам карьерные пути, которые могут удовлетворить эти интересы.

В разделе результатов есть «Зона текущей работы», где вы можете изучить возможности на основе вашего текущего опыта, а также «Зона будущей работы», в которой показано, какое образование и опыт вам понадобятся, чтобы получить желаемую работу. .

Вместо того, чтобы отвечать на вопросы по скользящей шкале согласия или несогласия, в этом бесплатном тесте карьеры показаны четыре фотографии (каждая фотография изображает работу, связанную с определенным типом личности), и вы выбираете любимую и наименее любимую иллюстрированную деятельность.После 15 вопросов вы получите результат «Кодекс Голландии», основанный на теории Джона Холланда о типах личности и карьере, а также список предлагаемых профессий, которые соответствуют вашему конкретному типу.

Стоимость: Бесплатно

Уникальность подхода этого теста заключается в том, что вас просят ранжировать набор навыков, а также ваши интересы, стиль работы, ценности, а также сумму денег, которую вы хотели бы зарабатывать, и потенциальный рост. хотел бы видеть в вашей области карьеры. Результаты не являются бессмысленными со ссылками на описания вакансий, а также на вакансии.

Стоимость: Бесплатно

С помощью этого бесплатного личностного теста вы узнаете больше о том, как вы относитесь к другим менее чем за 10 минут. Результаты показывают, насколько вы открыты для нового опыта, насколько вы самодисциплинированы, насколько вы экстраверт и как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, а не только то, каким вы себя представляете. Эта информация особенно полезна для понимания того, как вы справляетесь со своей работой и коллегами.

Стоимость: Бесплатно для базового отчета; 19 долларов.95 для получения полного отчета

MyPlan.com предлагает четыре различных варианта оценки — тест на профессиональные качества, перечень профессиональных интересов, профилировщик профессиональных навыков и оценку карьерных ценностей, — которые вместе будут измерять вашу профессиональную личность, аналогично Майерс- Тест Briggs Type Indicator поможет вам найти идеальную карьеру.

Тем не менее, вы все равно можете что-то узнать из каждого теста по отдельности. Например, «тест карьерных ценностей» даст вам представление о том, что нужно искать в должности, чтобы найти смысл, в то время как «тест карьерных качеств» включает 739 профессий, ранжированных в зависимости от того, насколько работа соответствует вашей личности.

Стоимость: Бесплатно – 19,95 долларов США

Этот комплексный тест на профориентацию для взрослых измеряет ваши интересы, историю и цели, рабочие места и личностные качества и сопоставляет вас по нескольким аспектам, чтобы вы могли принять обоснованное решение относительно своей карьеры. В обмен на прохождение 20-минутного теста вы также получаете персонализированные лучшие карьерные совпадения и идеи.

Стоимость: Бесплатно для базового отчета; 35 долларов США за премиальный отчет

Этот тест из 60 вопросов не только помогает определить ваши сильные стороны, но и позволяет применить результаты для того, чтобы найти подходящую профессию.Хотя вы можете ознакомиться с бесплатной версией теста карьеры, чтобы узнать о своих основных сильных сторонах и стиле управления, стоит перейти на 10-страничный отчет премиум-класса, в котором можно найти еще больше полезной информации. Обратная связь включает в себя лучшие варианты карьеры для вашего типа личности, подробную информацию о потенциальных слабостях и идеальную для вас бизнес-среду.

Стоимость: Бесплатно – $39,95

Другие тесты на профессиональные качества

Тест MAPP (мотивационная оценка личного потенциала) фокусируется на вашей мотивации, например, какие виды задач вам нравятся больше всего, как вам нравится их выполнять и как вы справляетесь с людьми, данными, вещами, рассуждениями и языком, чтобы помочь определить ваше истинное призвание.Существуют различные пакеты на выбор для получения более подробной информации, но бесплатный образец предлагает достаточно информации о вашей главной черте в каждой категории и предлагает десять возможных областей карьеры.

Стоимость: Бесплатный образец; $89,95+ за полные результаты

Self-Directed Search (SDS) — это тест для оценки карьеры, который сопоставляет людей с работой на основе стремлений, деятельности, интересов и т.п. Результатом является персонализированный отчет, ранжирующий и детализирующий, насколько вы реалистичны, исследовательны, артистичны, общительны, предприимчивы или традиционны — версия теории Холланда, называемая RIASEC.Наряду с вашим персональным сводным кодом вы также получаете список профессий, данные о зарплате и возможностях обучения, которые лучше всего подходят вам и вашим результатам.

Стоимость: $9,95

Этот тест покажет вам, на какой из девяти типов Эннеаграммы вы больше всего похожи: реформатор, помощник, успешный человек, индивидуалист, исследователь, лоялист, энтузиаст, претендент или миротворец.

Понимание своего типа не только поможет вам лучше ладить с коллегами, но и подскажет, какие качества вам нужны в карьере, чтобы она приносила вам удовлетворение.

Стоимость: $12

Этот тест карьеры, официально известный как Clifton StrengthsFinder, помогает пользователям раскрыть то, что у них получается лучше всего, показывает им, как они могут превратить свои таланты в сильные стороны, а затем помогает им стратегически использовать эти навыки для продвигать свою карьеру.

После прохождения теста вы получите индивидуальный отчет, в котором перечислены пять ваших главных талантов, а также видеоролики и вспомогательные материалы, которые помогут вам добиться академического, карьерного и личного успеха.

Стоимость: $19,99 и выше

Применимый во всех сферах вашей жизни, MBTI, вероятно, является одним из наиболее часто используемых методов оценки как центрами карьеры, так и менеджерами. MBTI дает вам ваши личностные предпочтения: откуда вы черпаете энергию, как вам нравится воспринимать информацию, как вы принимаете решения и какая структура вам нравится в окружающем вас мире.

Хотя эти предпочтения, безусловно, могут указывать на профессию, которая может вам подойти, они также могут дать вам много ценной информации о том, какие рабочие места могут быть для вас лучшими, каковы ваши рабочие предпочтения и как вы можете лучше всего относиться к остальные в офисе.

Если вы не хотите платить за официальный тест, вы можете пройти неплохую (и бесплатную) онлайн-версию здесь.

Стоимость: 49,95 долларов США за базовый онлайн-отчет; 175 долларов с личным отзывом

Этот некоммерческий исследовательский фонд занимается изучением врожденных способностей и способностей человека с 1922 года, чтобы помочь людям принимать обоснованные решения о своей карьере. Основные причины того, что карьера, которую кто-то находит наиболее полезной, — это та, в которой используются их природные способности и сильные стороны.Определив эти способности, они помогут вам сосредоточиться на области, которая, скорее всего, принесет вам наибольшее удовлетворение. В отличие от большинства тестов, которые можно выполнить онлайн, эти тесты доступны только в 11 центрах тестирования по всей стране.

Если вы не планируете поступать в центр (или цена в 750 долларов слишком высока!), вы можете попробовать подход Джонсона О’Коннора с помощью бесплатного теста по оценке карьеры, который они разработали для Oprah.com, где вы можете пройти пять коротких тестов, чтобы измерить различные навыки, от индуктивного мышления до структурной визуализации.Вы можете увидеть, какие работы требуют этого навыка, и понять, какие типы карьеры могут соответствовать вашим способностям.

Стоимость: 750 долларов США для большинства офисов; 850 долларов США в Сан-Франциско, Флориде и Остине

The Muse — это карьерный сайт, основанный на ценностях, который помогает людям ориентироваться во всех аспектах своей карьеры и искать работу в компаниях, сотрудники, преимущества и ценности которых соответствуют их уникальным профессиональным потребностям. The Muse предлагает советы экспертов, возможности трудоустройства, заглянуть за кулисы компаний, которые сейчас нанимают сотрудников, и услуги карьерного коучинга.Нынешняя команда писателей и редакторов отдела советов The Muse включает Регину Борселлино, Брук Кац, Ребеку Пиккардо, Девин Томб, Мауру Уолтерс и Став Зив, а за прошедшие годы в нее вошли многие другие талантливые сотрудники! Вы также можете найти The Muse на Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, TikTok и Flipboard.

Еще от The Muse Editors

Карьерный тест Бесплатный для учащихся старших классов, колледжей, подростков и взрослых

Доступ к результатам предыдущего теста

Часто задаваемые вопросы: бесплатный карьерный тест

Вопрос: Полезен ли этот ресурсный тест как для учащихся, так и для взрослых?

Ответ: Бесплатные тесты на профориентацию в этом ресурсе полезны для студентов и взрослых для определения карьеры.Школьные округа, колледжи и центры трудоустройства используют его со своими учениками и клиентами для поиска карьеры. Содержание написано на уровне 8-го класса, когда это возможно, и его легче всего понять учащимся в возрасте от 13 лет и старше. Некоторые школы используют это в качестве ресурса для учащихся младше 13 лет, чтобы заинтересовать их карьерой STEM. Тем не менее, учащиеся младших классов, которые еще не учатся в средней школе, должны находиться под присмотром при сдаче любого из тестов, чтобы при необходимости можно было объяснить любые вопросы.Кроме того, некоторые профессии более технические, чем другие, и младшим учащимся может быть труднее понять терминологию, особенно в описании работы.

Вопрос: Сколько времени уходит на прохождение бесплатных карьерных тестов?

Ответ: Они рассчитаны не более чем на пять минут, чтобы устранить утомляемость при тестировании. Некоторые бесплатные карьерные тесты можно пройти всего за две-три минуты. Наш флагманский бесплатный тест для определения карьеры является нашим самым популярным и может занять полные 5 минут для взрослого или студента.Все карьерные тесты можно пройти на стационарном компьютере, ноутбуке, планшете или смартфоне. Однако пользователям смартфонов или небольших планшетов для завершения может потребоваться на минуту больше.

Вопрос: Не могли бы вы рассказать больше о странице результатов?

Ответ: Немедленный доступ к вашим результатам предоставляется сразу после ответа на вопросы. На странице результатов есть оценки интересов, связанные с каждой категорией, по которой оценивался пользователь. Человек может получить одинаковые процентные баллы в нескольких категориях.Полезно рассматривать каждую категорию карьеры с высокой оценкой интереса и рассматривать карьеры, которые сочетают в себе две категории карьеры. Например, если высокий балл дается в категориях карьеры в области здравоохранения и технологий, рассмотрите вакансии, которые сочетают в себе эти две области, например, специалисты по обработке данных в области здравоохранения, биотехнологии или генетики.

Вопрос: Насколько легко поделиться результатами бесплатного теста карьеры с другими?

Ответ: Любым из бесплатных карьерных тестов на этом ресурсе легко поделиться с другими.Есть несколько способов, которыми человек может поделиться и сохранить свои результаты. Во-первых, каждый отчет содержит уникальную ссылку для доступа к результатам в любое время. Важно записать этот короткий уникальный код для дальнейшего использования. Достаточно просто отправить текстовое сообщение самому себе, написать на листе бумаги или по электронной почте. Этим уникальным кодом можно поделиться с друзьями, семьей или учителями. В любое время в будущем человек может посетить этот веб-сайт и отправить код, чтобы увидеть результаты.

Все страницы тестирования карьеры и эта домашняя страница имеют текстовое поле для ввода кода.Результаты также удобны для печати. Некоторых студентов просят пройти тест и сдать результаты в качестве домашнего задания. Учащиеся, имеющие доступ к принтеру, могут использовать функцию «Файл» > «Печать» в своих браузерах, чтобы распечатать отчеты о тестировании своей карьеры. Отчет также можно сохранить в формате PDF, выбрав в браузере «Файл» > «Печать» > «Сохранить как PDF». Наконец, на каждой странице результатов также предоставляется уникальный URL-адрес. Если человек хочет поделиться результатами своего карьерного теста с другими через социальные сети, он может скопировать и вставить свою уникальную ссылку на платформу по своему выбору.

Вопрос: Что делать, если учащийся потеряет результаты теста по карьере?

Ответ: Мы получали этот вопрос несколько раз. Хотя этот ресурс полезен для взрослых и студентов, мы стремимся сделать его максимально удобным для студентов. Вот почему личная информация не собирается для прохождения бесплатного теста на профориентацию или доступа к результатам. Регистрация и электронная почта не требуются. Из-за этого, если пользователь потерял свой уникальный код или уникальную ссылку на свой тест, YourFreeCareerTest не сможет их восстановить.Человек должен пройти тест карьеры снова. Хорошей новостью является то, что все карьерные тесты занимают не более 5 минут.

Вопрос: Каковы преимущества этого ресурса?

Ответ: Эти результаты теста на профориентацию бесплатны, удобны для студентов и не требуют какой-либо личной информации или оплаты для прохождения теста. Также не взимается плата за «разблокировку» более надежной страницы результатов теста. На этом сайте все можно использовать бесплатно и без каких-либо затрат. Доступ к результатам карьерного теста в более позднее время по уникальной ссылке также является бесплатным, и эта возможность также не требует предоставления личной информации.

Этот бесплатный ресурс действительно приносит доход от колледжа, если человек хочет найти колледж и запросить информацию об этом колледже. Поиск колледжа совершенно необязателен и не является обязательным требованием для получения доступа к тестам по карьере или бесплатным результатам тестов. Эти средства поддерживают YourFreeCareerTest для улучшения существующей функциональности, разработки полезных функций, добавления контента и оплаты расходов на хостинг.

Вопрос: Как долго актуальны результаты?

Ответ: Профессиональные интересы со временем меняются.По мере того, как студенты и взрослые знакомятся с новыми людьми, местами и карьерой, у них может произойти смещение интересов. Если какой-либо тест на YourFreeCareerTest был пройден более года назад, рекомендуется пройти его повторно.

Вопрос: Что делать человеку после прохождения бесплатного теста на профориентацию?

Если кто-то прошел наш флагманский тест карьеры, он может счесть полезным пройти один из других бесплатных тестов карьеры , которые могут еще больше сузить круг его профессиональных интересов. Например, есть тест на карьеру в области здравоохранения, тест на карьеру в сфере технологий, тест на карьеру в искусстве, тест на деловую карьеру и тест на торговую карьеру.

Карьерный поиск — это логичный первый шаг после завершения карьерного теста. Наша страница Карьера полезна тем, что, выбрав широкую категорию карьеры, пользователь может отфильтровать профессии по уровню образования, чтобы сузить поиск карьеры. Однако есть эмпирическое правило. Чем выше образование, необходимое для карьеры, чтобы получить должность начального уровня, тем больше оплачивается работа.

Вопрос: У вас есть переводы бесплатных тестов по карьере?

Ответ: YourFreeCareerTest прекратил предоставлять переводы, так как основные веб-браузеры перешли на поддержку переводов на сотни языков.Chrome является одним из таких браузеров, и его можно использовать на ноутбуке, настольном компьютере или загрузить в виде приложения на планшет или смартфон. Чтобы обеспечить доступность контента, видео, расположенные в результатах карьеры, имеют видео, соответствующие тексту под видео, чтобы браузер мог перевести информацию. Это также важно для тех, кто использует средства чтения с экрана, так как содержимое результатов их тестов также будет прочитано им. Узнайте больше о том, как Google Chrome переводит веб-страницы.

Расшифровка видео-теста о карьере бесплатно

Ваше будущее ждет вас.Кем вы решите стать? Как вы хотите прожить свою жизнь? Какая карьера вам подходит? Этот бесплатный тест на профессию предназначен для студентов и взрослых, чтобы помочь вам определить свои карьерные интересы, потому что есть тысячи профессий на выбор, и каждая из них так же уникальна, как и вы! Дайте нам всего минуту, чтобы объяснить, как работают бесплатные тесты по карьере на этом сайте, чтобы вы могли в полной мере воспользоваться бесплатными ресурсами по изучению карьеры, которые может предложить этот сайт.

Во-первых, доступ к полным бесплатным результатам теста на профориентацию бесплатный.Результаты вашего интереса к карьере появляются немедленно, и вы получите уникальную ссылку для доступа к своим результатам в будущем. Когда вы получите доступ к результатам бесплатного теста на профориентацию, обязательно отправьте свою уникальную ссылку по электронной почте себе, своему учителю или родителю или скопируйте ее куда-нибудь. Только не теряй. Мы являемся ресурсом, удобным для студентов, поэтому мы не собираем ваш адрес электронной почты и не требуем от вас регистрации, чтобы увидеть свои результаты сейчас или в будущем. Поскольку мы не собираем и не сохраняем вашу личную информацию, мы не будем знать, какие результаты тестов принадлежат вам.Если вы потеряете уникальную ссылку на результаты вашего карьерного теста, мы не сможем получить ее для вас в будущем. Если это произойдет, вам придется снова пройти бесплатный тест на профориентацию. Но не волнуйтесь, все они очень быстро принимаются.

Прохождение каждого карьерного теста занимает не более 5 минут. Если бы карьерный тест был длиннее, вы, скорее всего, поторопились с последней группой вопросов, что привело бы к менее чем точным результатам. Вы точно этого не хотите. После того, как вы закончите отвечать на вопросы, вы получите индикатор уровня заинтересованности в результатах теста, связанный с категорией карьеры.Этот индикатор уровня интереса важен, потому что вы можете иметь одинаковую оценку уровня интереса в нескольких категориях карьеры. Например, вы можете получить высокий интерес в категориях искусства и технологий! Предоставляя вам уровень интереса, вы обязательно внимательно рассмотрите каждую категорию карьеры и не будете придавать большее значение одной категории карьеры по сравнению с другой. Вы также можете использовать свой уровень интереса к карьере, чтобы обнаружить профессии, которые имеют две или три категории карьеры.

Возьмем в качестве примера искусство и технологии.Если результаты вашего карьерного теста показывают, что вы проявляете большой интерес к искусству и технологиям, вы можете подумать о карьере, сочетающей в себе эти два аспекта, например графический дизайн, дизайн видеоигр или маркетинг. В вашем бесплатном тесте на профессию есть общий тест на профориентацию, и именно с него мы рекомендуем вам начать свое путешествие. Это наш флагманский карьерный тест, потому что он оценивает ваши интересы по 15 широким категориям. Эти 15 широких категорий включают в себя:

  1. Art
  2. Бизнес
  3. Связь
  4. Кулинарный
  5. Образование
  6. Engineering
  7. Финансы
  8. Здравоохранение
  9. Юридический
  10. Мультимедиа
  11. Государственная служба
  12. Наука
  13. Обществознание
  14. Технология
  15. Торговля

15 широких категорий карьеры в результатах вашего карьерного теста дают общее представление о ваших карьерных интересах.Это также категории, которые больше всего напоминают факультеты колледжей, курсы получения степени и варианты профессионального училища. Если вы не определились с тем, кем вы хотите стать, когда вырастете, или какая профессия вам подходит, ваши оценки интересов укажут вам направление, на котором нужно сосредоточиться при изучении своей карьеры и колледжа.

Осталось вызвать две последние точки.

  1. Этот ресурс не содержит вопросов о личности в ваших тестах. Разнообразие мыслей, опыта и типа личности важны в рабочей силе.Мы не делаем поспешных выводов и предполагаем, что какая-то одна сфера карьеры лучше для человека, исходя из личных качеств.
  2. Ваши интересы со временем меняются. Ваши профессиональные интересы в старшей школе могут отличаться, если вы проходили один из наших тестов в качестве студента колледжа. Помните, даже если сегодня вы набрали высокие баллы в нескольких категориях, это не отражает того, что вы можете набрать в будущем.

Ваш бесплатный карьерный тест используется школьными округами K-12, колледжами, университетами и центрами занятости по всему миру для исследования карьеры и колледжей.Надеемся, вам понравится так же, как и им! Теперь, если вы еще этого не сделали, пройдите наш флагманский карьерный тест и приступайте к работе.

бесплатных тестов на профессиональную пригодность и оценку карьеры

Если вы не уверены в том, какой тип работы вы хотите или что вы хотите делать дальше в своей карьере, тест на профессиональную пригодность может помочь вам сузить выбор работы и выбрать карьерный путь, совместимый с вашими интересами, навыками и ценностями. , и личность.

Прохождение карьерного теста немного похоже на игру «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?» с изюминкой.Суть в том, что карьерные тесты могут дать вам конкретные идеи о том, для чего вы, возможно, созданы, а не просто возможность просто обдумать, чем вы хотите заниматься. Это может помочь вам понять тип и среду работы, которые помогут вам процветать как личности.

Чем может помочь карьерный тест

Существует множество бесплатных тестов и викторин, посвященных одному или нескольким из этих факторов, но не обязательно найти тест, который охватывал бы все элементы.

Имейте в виду, что некоторые тесты научно не подтверждены.

Тем не менее, их легко и быстро принять, и они дают представление о том, какие типы вакансий вы, возможно, захотите исследовать.

Потратьте некоторое время на выполнение нескольких тестов и викторин и посмотрите, какие результаты вы получите. После этого сравните предложенные вам варианты работы, чтобы решить, стоит ли какой-либо из них изучать дальше с помощью чтения, информационных собеседований, слежки за работой и стажировок.

Бесплатные тесты на профессиональную пригодность

Следующие тесты доступны бесплатно в Интернете и могут стать хорошим началом для определения вашей будущей карьеры.

123 Тест на профессию:  Этот популярный тест на способности поможет вам понять, какая профессия лучше всего соответствует вашей личности. Это поможет вам узнать, какие рабочие условия и профессии подходят вам лучше всего.

CareerOneStop Interest Assessment : ответьте на 30 быстрых вопросов онлайн, чтобы получить список профессий, которые могут соответствовать вашим интересам.

CareerOneStop Work Values ​​Matcher : ответы на вопросы о различных аспектах работы или рабочего места помогут вам найти идеальную рабочую среду.

Test Color: С помощью этого теста команда психологов и специалистов по кадрам проводит вас через процесс выбора цвета, состоящий из двух частей, чтобы определить вашу личность и способности. Хотя первоначальные результаты бесплатны, вы можете доплатить за более глубокий анализ.

Сортировщик темперамента Кейрси:  Этот тест поможет вам понять свой тип личности и выяснить, какой у вас тип темперамента. Результаты теста указывают на преобладающий тип личности, включая Ремесленника, Стражника, Рационала или Идеалиста.Ваш темперамент влияет на удовлетворенность карьерой, стратегии поиска работы и производительность труда. Будет предоставлено бесплатное описание вашего профиля с возможностью приобрести полный отчет.

Human Metrics:  Используя как типологию Юнга, так и идеи Майерс-Бриггс (см. ниже), Human Metrics предлагает вам ответить на 64 вопроса, чтобы оценить вас по обеим шкалам. Результаты объяснят вам, как каждая часть связана с вашим типом личности.

Профилировщик интересов O*NET: Профилировщик интересов O*NET My Next Move находится в ведении Министерства труда США.Пользователи составляют список интересов из 60 вопросов, который дает профиль тенденций интересов, включая шесть областей: реалистичный, исследовательский, социальный, предприимчивый, традиционный и художественный.

Вы увидите список профессий, связанных с каждым кластером, и затем сможете отсортировать эти профессии по пяти рабочим зонам, представляющим различные уровни подготовки, от небольшой подготовки к работе до обширной подготовки. На сайте также есть обширная информация о карьере, связанная с различными карьерами.

PathSource:  Это бесплатное решение для поиска работы помогает студентам и соискателям сделать лучший выбор карьеры с помощью бесплатного мобильного приложения.Пользователи могут создавать списки профессий на основе личностных характеристик и профиля интересов. Вопросы образа жизни и ожидания дохода учитываются в анализе. Обширная коллекция из 2600 информационных интервью на видео представляет собой точку зрения изнутри от работников самых разных профессий.

База данных профессий, связанных с различными академическими специальностями, помогает студентам изучить последствия их академического выбора. Пользователи также могут искать колледжи на основе академических предложений, финансовой помощи, средних результатов тестов и других данных о приеме.

16 Personalities:  Используя модель Майерс-Бриггс (отсюда и название), 16 Personalities – это сайт, созданный для того, чтобы помочь вам понять себя, предоставить ценные данные исследователям и предпринять реальные шаги в личных и профессиональных отношениях. Хотя тест абсолютно бесплатный, большинство инструментов требуют, чтобы вы присоединились за плату.

Red Bull Wingfinder:  Пройдите бесплатную 35-минутную онлайн-оценку личности, чтобы определить и использовать свои сильные стороны в четырех различных областях вашей личности, включая связи, творчество, мышление и стремление.Участники тестирования Wingfinder немедленно получают бесплатный 19-страничный отчет с отзывами, содержащий анализ их сильных сторон, а также советы и рекомендации от спортсменов Red Bull, обладающих такими же сильными сторонами.

Skills Matcher: Министерство труда разработало этот ресурс, чтобы пользователи могли оценить навыки, которые они хотят внедрить в свою карьеру. Вы оцените базовые навыки, такие как чтение, письмо, речь, научное мышление и критическое мышление, а также более специализированные социальные, технические, аналитические, компьютерные навыки, навыки решения проблем и управления ресурсами.

Truity : Truity предлагает различные тесты, которые вы можете использовать, чтобы изучить свои карьерные интересы. Есть бесплатный краткий отчет о результатах, и есть плата, чтобы разблокировать полный отчет, если вам нужна дополнительная информация.

CareerExplorer:  CareerExplorer – это бесплатная платформа, на которой пользователи могут оценивать свои интересы, типы личности, способности, карьерные ценности, а также предпочитаемую работу и социальную среду, чтобы находить совпадения, которые приведут к успешной карьере.Оценка предполагает карьеру после того, как пользователи ответят на ряд вопросов. Подробная информация доступна по каждому из предложенных вариантов карьеры. Кроме того, пользователи могут просматривать занятия по таким кластерам, как здоровье и питание, право, искусство и развлечения, животные, еда и напитки, политика и право, спорт, путешествия, музыка, инженерия и наука.

Дополнительные оценки карьеры и личностные тесты

В то время как некоторые тесты на профессиональную пригодность бесплатны, за результаты других взимается плата.

Перед началом тестирования обязательно проверьте, заинтересованы ли вы в оплате консультации.

Самоуправляемый поиск (SDS) : Самоуправляемый поиск (SDS) – это стандартный вариант тестирования, который включает в себя разделение карьеры на шесть областей: реалистичная, исследовательская, художественная, социальная, предприимчивая и традиционная. Ответьте на вопросы о своих целях, мечтах, занятиях и интересах, и вы получите список из трех типов профессий, которые лучше всего подходят вам, а также профессий, которые подходят людям с сочетанием этих характеристик.Имейте в виду, что вы должны заплатить за этот тест.

Карьерный ключ: Еще один платный тест на профессиональную пригодность — Карьерный ключ. Этот онлайн-инструмент для оценки карьеры определяет, насколько вы похожи на шесть различных типов личности. Результаты связаны с выбором профессии.

Crystal Personality Test: Crystal предоставляет бесплатные личностные тесты, такие как Enneagram, Myers-Briggs, DISC, Core Value и Job Fit, поэтому вы создаете полный профиль личности, чтобы понять, как использовать свои сильные стороны, управлять своими слепыми зонами, выбирать свой идеал карьера.Вы также можете просматривать личные профили своих друзей, коллег и клиентов.

JobQuiz:  JobQuiz – это тест на профессиональную пригодность, который можно пройти быстро (всего около 12 минут). Это дает вам возможность оценить сотни вариантов карьеры, чтобы получить представление о том, какой должна быть ваша идеальная карьера. Сайт позволяет вам пройти все тесты, но не позволит вам получить доступ к своим результатам, пока вы не заплатите взнос. Чтобы получить результаты, плата составляет 9,99 долларов США или 6,99 долларов США для студентов.

Тесты личности

Онлайн-тесты личности измеряют ваш интеллект или способности, оценивают ваши навыки и оценивают вашу способность преуспеть в карьере. Некоторые так же просты, как выбор цветов, которые вам нравятся и не нравятся. С другими вам нужно будет ответить на ряд конкретных вопросов.

Личностные тесты могут быть полезны для того, чтобы показать вам, какую карьеру вы могли бы выбрать. Они также могут показать вам, какие навыки делают вас сильным кандидатом на работу.

Как только вы узнаете свои навыки, вы можете выделить их в своем резюме и сопроводительных письмах.

Некоторые тесты бесплатны, а другие стоят денег. Обязательно изучите стоимость теста, прежде чем делать его. Некоторые из них можно сделать онлайн, в то время как другие требуют, чтобы консультант по вопросам карьеры интерпретировал их.

Например, Типологический центральный личностный тест Юнга — это бесплатный личностный тест, который сочетает в себе две системы для оценки типа личности: когнитивные функции Юнга и дихотомии личности. После того, как вы пройдете тест, вы получите отчет, в котором описывается ваш темперамент.

Индикатор типа личности Майерс-Бриггс

Индикатор типа Майерс-Бриггс – это наиболее известный и авторитетный личностный тест, доступный в сообществе психологов и специалистов по кадрам.Он оценивает ваш тип личности и изучает варианты карьеры. Если вы студент или выпускник колледжа, узнайте, предлагает ли ваш отдел трудоустройства бесплатное тестирование. В противном случае просмотрите эти варианты прохождения оценки онлайн или лично.

Этот тест классифицирует людей по одному из 16 различных типов личности. С помощью серии вопросов тест определяет, тяготеете ли вы к экстраверсии или интроверсии, чувству или интуиции, мышлению или чувству, суждению или восприятию.

Вот краткое руководство по четырем категориям теста Майерс-Бриггс:

  • Экстраверсия (E) или интроверсия (I):  Речь идет о том, как вы получаете свою энергию. Обращаетесь ли вы внутрь или наружу в поисках источников энергии?
  • Чувство (S) или Интуиция (N):  Какой из них вы предпочитаете, показывает, как вы воспринимаете и усваиваете информацию. Люди, получившие результат S, с большей вероятностью будут использовать прошлый опыт и здравый смысл для оценки ситуаций, в то время как люди, ориентированные на интуицию, с готовностью видят общую картину и закономерности.
  • Мышление (T) или Чувство (F):  Эта черта характера раскрывает ваш стиль принятия решений. Мыслители руководствуются логикой и здравым смыслом, а чувствующие могут опираться на ценностные чувства. Для чувственных типов процесс принятия решений может руководствоваться тем, как решение повлияет на других.
  • Суждение (J) или Восприятие (P):  Эта последняя часть типа личности раскрывает предпочтения в образе жизни или то, как вам нравится жить. Типы судей организованы и комфортно работают в рамках правил и рамок.Вы можете рассчитывать на человека такого типа, имеющего пятилетний план. Воспринимающие типы чаще предпочитают гибкую среду, адаптируя планы по мере необходимости.

Тестовые вопросы показывают, являетесь ли вы ISTP (интроверсия, чувство, мышление, восприятие), ENFJ (экстраверсия, интуиция, чувство, суждение) или одним из 14 других вариантов.

Тесты для оценки талантов

Оценка талантов используется, чтобы помочь работодателю определить кандидатов, которые подходят для работы.

Оценка талантов помогает предсказать эффективность и удержание нового сотрудника.

Эти тесты оценивают вашу личность, стиль работы, знания и/или навыки. Эти оценки часто даются кандидатам на работу либо в Интернете, либо в фирменном магазине или офисе.

Предварительные тесты

Оценка талантов — это лишь один из многих видов тестов перед приемом на работу, которые работодатели могут проводить для кандидатов на работу. Работодатели часто используют тесты как часть более широкой процедуры отбора для проверки кандидатов при приеме на работу.Другие типы тестов, которые работодатели могут предложить кандидатам, включают личностные тесты, когнитивные тесты, тесты эмоционального интеллекта, медицинские осмотры, тесты на наркотики, проверки кредитоспособности и проверки биографических данных.

Также есть тесты для конкретных отраслей. Например, рестораны часто проверяют кандидатов на работу, чтобы узнать, что они знают об отрасли. Индикатор типа Майерс-Бриггс – это наиболее распространенный личностный тест, который работодатели проводят для кандидатов на работу.

Тесты перед приемом на работу являются законными, если работодатели не используют результаты тестов для дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, религии, инвалидности или возраста.Единственным исключением является проверка на детекторе лжи, которая ненадежна и незаконна в большинстве случаев трудоустройства.

QA Job Board — списки вакансий по тестированию программного обеспечения

Тестирование программного обеспечения — захватывающая и полезная карьера. Хороший тестировщик программного обеспечения любопытен, технически подкован и организован. Сильные коммуникативные навыки также важны, поскольку тестировщики программного обеспечения несут ответственность за отчетность и документирование дефектов, чтобы инженеры могли решать проблемы. Благодаря новым технологиям и постоянно меняющемуся ландшафту выпускаемых программных продуктов работу тестировщика программного обеспечения можно найти по всему миру.

Многие отрасли предлагают работу по тестированию программного обеспечения, поскольку спрос на высококачественную продукцию продолжает расти. Тестировщики программного обеспечения используются для ручного и автоматизированного тестирования в больших и малых компаниях. Начните поиск работы QA здесь.

Текущие вакансии

Нет текущих открытий.

Разместите свою вакансию тестировщика программного обеспечения на нашей доске вакансий QA

Вы менеджер по найму или рекрутер? Разместите свои вакансии QA, перечисленные ниже, и разместите их в наших социальных сетях за 150 долларов США (перечисленные в течение 60 дней).Свяжитесь с нами, чтобы начать!

Вакансии QA

Ниже мы разместили ссылки на некоторые из наших любимых досок вакансий QA. Начните поиск работы QA сегодня.

Монстр

Monster — один из самых популярных сайтов с вакансиями. С помощью Monster вы можете искать вакансии QA по местоположению, названию должности, компании и требованиям к навыкам. Они также предлагают консультации по вопросам карьеры и тысячи профилей компаний.

Веб-сайт: monster.com/jobs/q-software-tester-jobs.aspx

LinkedIn

LinkedIn — популярная социальная сеть для профессионалов. Все больше и больше компаний используют LinkedIn для размещения своих вакансий, и все больше и больше кандидатов создают там свои резюме, чтобы связаться с этими компаниями. В LinkedIn нет недостатка в вакансиях QA.

Веб-сайт: linkedin.com/jobs/qa-tester-jobs/

Действительно

Indeed — поисковая система по поиску работы. Веб-сайт объединяет списки вакансий с тысяч других веб-сайтов, что делает его популярным универсальным магазином для охотников за вакансиями.

Веб-сайт: действительно.com/q-QA-Tester-jobs.html

CareerBuilder

CareerBuilder — это веб-сайт с объявлениями о вакансиях, который также предоставляет информацию о рынке труда и программное обеспечение для управления талантами. Они владеют и управляют многими веб-сайтами CareerBuilder в других странах, включая Германию, Канаду, Францию, Индию, Швецию и Великобританию.

Веб-сайт:carebuilder.com/jobs-software-tester

QACrossing

QACrossing был создан Исследовательским институтом занятости и претендует на звание крупнейшей в мире коллекции вакансий по обеспечению и контролю качества.Многие из вакансий, перечисленных там, являются вакансиями тестировщика программного обеспечения.

Веб-сайт: qaqccrossing.com/browse-jobs/jobs.html

Модис

Modis — это служба подбора персонала в области ИТ и инженерного обеспечения, которая связывает кандидатов с работодателями в сфере технологий. Они предоставляют исследовательские данные, включая отчеты о заработной плате и общие советы по карьере для соискателей.

Веб-сайт: modis.com/job-seekers/it-jobs/quality-assurance-jobs/?qs=qualityassurancejobs

Роберт Халф

Robert Half — кадровая служба с офисами, разбросанными по всей территории США.Они специализируются во многих различных отраслях, включая технологии и ИТ.

Веб-сайт: roberhalf.com/jobs/qa-software-tester

Без пуха

Сосредоточив внимание на простоте, эффективности и прозрачности, No Fluff Jobs — отличный источник подробной информации о том, чего ожидать от потенциальной работы. Списки вакансий включают такую ​​информацию, как размер компании, рабочее время и методы работы в удобном для чтения формате.

Веб-сайт: nofluffjobs.ком/тестирование

Женщины-тестировщики

Women Testers — это сообщество женщин-тестировщиков со всего мира, которые делятся информацией, передовым опытом и знаниями об индустрии тестирования программного обеспечения.

Веб-сайт: womentesters.com/job-openings/testing-jobs/

Последние новости тестирования программного обеспечения

Последние новости тестирования программного обеспечения — любимый ресурс среди специалистов по тестированию и студентов, стремящихся улучшить свои навыки тестирования программного обеспечения. Их доска вакансий получает тестовые вакансии от Действительно, и работодатели также могут публиковать вакансии там.

Веб-сайт: jobs.latestsoftwaretestingnews.com/jobs/

Новости тестирования программного обеспечения

Software Testing News предоставляет последние новости и информацию об индустрии тестирования программного обеспечения. Они также издают журнал TEST Magazine, выходящий два раза в месяц, в котором делится информацией о процессах, технологиях, стратегиях и мнениях в области тестирования программного обеспечения.

Веб-сайт: softwaretestingnews.co.uk/jobs/

Совет соискателям

Как и многие карьерные пути, карьера в тестировании программного обеспечения может быть конкурентоспособной, а технологическая отрасль меняется быстрыми темпами.Важно быть в курсе последних отраслевых тенденций, чтобы выделиться как эксперт. Посещайте конференции, общайтесь и узнавайте, как другие компании подходят к тестированию программного обеспечения. Держите свое резюме обновленным, отточенным и легко читаемым. Наконец, поиск работы — это марафон, а не спринт. Удачной охоты за работой!

Рабочий стандарт для тестера GED 1

Посмотреть в Документах Google/Загрузить

Имя сотрудника:

Идентификатор сотрудника:

PCN сотрудника:

Как использовать этот рабочий стандарт:

  1. Назначение, сфера деятельности, квалификация и должностные обязанности относятся к данной должности и не могут быть отредактированы.
  2. Нажмите «Просмотреть в Документах Google/Загрузить» и загрузите в Word.
  3. В разделе «Основные функции» вы можете добавить дополнительные 35% в зависимости от потребностей вашего отдела.
  4. Заполните этот стандарт, прежде чем создавать объявление о вакансии и публиковать вакансию.
  5. Этот стандарт будет использоваться в качестве новой должностной инструкции для будущего сотрудника.
  6. После завершения найма введите имя сотрудника, ID# и PCN#.

Тестер GED 1 Обзор

  • Группа лиц: несекретные/профессиональные
  • Код работы: 95021
  • Уровень оплаты: E
  • Статус FLSA: без исключения
  • Уровень карьеры: Уровень 1
  • Семья: академические программы
  • Функция: академическая поддержка

Назначение

Для поддержки студентов, сдающих GED

Прицел уровня

Применяет базовые навыки при развитии некоторых специализированных навыков в процедурах, операциях, методах, инструментах, материалах и/или оборудовании, соответствующих области специализации; выполняет рутинные и/или повторяющиеся задачи; требуется ограниченное принятие решений; как правило, работает под пристальным наблюдением; не имеет или имеет ограниченный опыт; работа выполняется в определенных рамках установленных процедур и/или определенных инструкций.

Минимальная квалификация

Эквивалентное сочетание опыта, обучения и/или образования при выполнении соответствующих задач

Самостоятельный

Знания, навыки и способности

  • Способность слушать и понимать информацию и идеи, представленные в устной и письменной форме
  • Способность передавать информацию в письменной и устной форме, чтобы другие могли ее понять
  • Способность следовать указаниям вышестоящего персонала
  • Способность работать в команде

Основные функции

Основные обязанности

60 % времени GED Tester 1 будет:

  • Предоставление учащимся информации об услугах и процедурах программы
  • Администрирование и защита тестов GED в часы тестирования в центре и на выездных участках
  • Взимает плату за тестирование GED
  • Сообщает об оценках учащимся, преподавателям и в Департамент образования штата

35 % времени Тестер GED 1:

Может определяться потребностями отдела

5% времени Тестер GED 1:

Выполнение других обязанностей по назначению

Рабочая среда и физические требования

Некоторые положения могут включать в себя частое сгибание, перемещение, подъем и переноску материалов весом до 50 фунтов; некоторые положения могут включать перемещение, подъем и переноску материалов весом до 70 фунтов; стоять до восьми часов каждый день; работа в любых погодных условиях; воздействию высоких уровней шума и требуют ношения средств защиты органов слуха

Требования к командировкам

Требуется некоторая поездка на места работы с общественностью

Карьерный путь

Грейдер 1

Дополнительное обучение/образование или эквивалентный опыт, а также бизнес-потребность необходимы для перехода на должности более высокого уровня.

Отказ от ответственности

Должностное лицо должно выполнять основные обязанности и ответственность с разумным приспособлением или без такового. Приведенные выше утверждения предназначены для описания общего характера и уровня работы. Окончательные предложения о трудоустройстве зависят от успешного прохождения Окончательным кандидатом проверки биографических данных и определения Университетом того, что информация, полученная в результате проверки биографических данных, не дисквалифицирует человека. Кроме того, может потребоваться проверка финансовой истории и регистрация транспортных средств (MVR).

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.