Работа в азии: Ничего не найдено Emigration Rabota Rabota V Azii %23I 3 на сайте VisaSam.ru

Содержание

Туристическое агентство «Акуна Матата» — Работа в отелях Юго-Восточной Азии

Работа в отелях Юго-Восточной Азии

http://jerait.com

 

Сезонная работа в отелях в странах Юго-Восточной Азии.

Такие страны как Гонконг, Малайзия и Филиппины очень популярны среди европейских туристов как популярные места отдыха. Ведущие мировые цепочки отелей построили много своих отелей в этих странах. Эти отели работают по международным корпоративным принципам, они охотно заключают договора с ведущими университетами гостеприимства и берут на временную работу студентов-иностранцев. В отличие от подобных программ в США и Австралии эти программы не являются государственными, а значит не имеют четких критериев. Также эти программы можно очень условно назвать стажировками в классическом понимании этой программы, скорее работа на определенной позиции в отеле с целью приобретения профессиональных навыков работы на практике. Каждая отельная цепочка определяет условия работы практикантов по-своему.

Вот некоторые примеры возможных вариантов :

  1. Shangri-La Hotel, Kowloon, Hong Kong

Позиции guest relations / front office, 6 дней работы в неделю, ежемесячные выплаты HK$4,000 в месяц, отель обеспечивает размещение и питание и employment visa for trainee (подготовка визы занимает 6-8 недель). Отель предпочитает взять практиканта на 6 месяцев, однако возможно договориться и о меньшем сроке пребывания.

  1. Park Royal Hotel , Kuala Lumpur, Malaysia

Позиции : guest relations, front office, house keeping, F&B- по несколько месяцев в каждом отделе, 6 дней работы в неделю, ежемесячные выплаты 400 рингит, переработка оплачивается 4.50 рингит за час, отель обеспечивает размещение и питание, trainee visa. Отель предпочитает взять практиканта на 6 месяцев

  1. Shangri-La’s Boracay Resort & Spa,Philippines

Позиции : guest relations, front office, house keeping, F&B, 6 дней работы в неделю, нет ежемесячных выплат, отель обеспечивает униформу, питание, проезд от общежития до отеля, стажер сам оплачивает свое проживание в общежитии (Php3,000/месяц).

 

По окончании срока пребывания каждому практиканту будет выдан сертификат и рекомендательное письмо от отеля.

Жизнь и работа в Азии для фрилансера

Многие профессиональные фрилансеры мечтают о работе в Юго-восточной Азии. Некоторым счастливчикам удается регулярно выезжать на «зимовку» или даже жить постоянно на известных курортах, зарабатывая на написании текстов, статей и переводов. Насколько это удобно, доступно и интересно, вам поможет разобраться биржа Автор24.

Что? Где? Когда?

Самыми популярными маршрутами для фрилансеров в Азии являются Бруней, Вьетнам, Камбоджа, Лаос, Малайзия, Таиланд и Филиппины. Основные достоинства проживания в Азии:

  • Низкая стоимость жилья – однокомнатная квартира в Малайзии или Вьетнаме обойдется в 2-3 раза дешевле, чем квартира аналогичной площади в Москве или Санкт-Петербурге. При этом вы получите много дополнительных сервисов – общий бассейн, интернет, кондиционер, лед и многие другие бенефиты. Поэтому большинство фрилансеров выбирают страны Азии в качестве разумной экономии семейного бюджета, особенно если у вас нет собственного жилья и вы проживаете в крупном городе;
  • Низкие расходы на питание – при этом вы полностью вынуждены отказаться от вредной высококалорийной пищи (пирожные, торты, сладости), в пользу фруктов, соков, коктейлей и знаменитых азиатских супов. Таиланд, Бруней и Вьетнам поразят вас разнообразием фруктов, овощей и различных экзотических блюд;
  • Смена обстановки – для молодого фрилансера путешествия могут стать основным мотивирующим фактором для саморазвития. Вы получаете новые знакомства, решаете какие-то бытовые трудности и развиваетесь как личность;
  • Возможность прекрасно совмещать отдых и работу – море, пляжи, горы, леса и реки будут не где-то далеко в ваших мечтах, а сразу за окном. Это позволит обрести бодрость духа, повысит эффективность, поможет отвлечься от проблем.

Азию можно считать по праву наиболее выгодным местом для проживания фрилансера. Это обеспечено соотношением цены на услуги и уровнем сервиса, получаемого туристами. Поскольку все указанные страны большую часть бюджета формируют благодаря туризму, здесь постарались создать максимально простые и удобные условия для каждого гостя, например, дешевые визы или их отсутствие.

Стоимость обеда для двоих человек в ресторане или кафе обычно не превышает 1-2 долларов. Если же вы рассчитываете минимизировать свои расходы, вы можете питаться приготовленной пищей у себя на вилле. Цены на рынке просто сказочные. Большое ассорти из рыбы, креветок и овощей обойдется в 1 доллар США, если знать самые выгодные места. Более того, вам даже могут доставлять продукты совершенно бесплатно прямо на виллу или в квартиру.

Как происходит работа?

Биржа для фрилансеров Автор24 предоставляет удаленный доступ к заявкам от работодателей с России, Беларуси, Украины, Казахстана, Литвы и Латвии иных республик. Выводить средства можно на счета платежных систем или на привычные международные банковские карты. Используя банкоматы можно снимать национальную валюту, иногда удобнее расплачиваться через терминалы.

В первое время у многих фрилансеров проблема возникает не с решением бытовых трудностей, а именно с отсутствием сосредоточенности на работе. Много отвлекающих факторов, изменение привычного уклада жизни, а также близость океана сбивает с рабочего лада. В страны Азии лучше ездить тем фрилансерам, которые обладают хорошей самодисциплиной.

С другой стороны, повысить эффективность вашей работы помогут такие приятные бонусы, как уборка всего номера за 1-2 доллара. При этом рум сервис выполнит полировку мебели, глубокую очистку ковров, мойку посуды, уборку в холодильнике, а если доплатите 3 доллара, то можно получить и химчистку одежды с глажкой. Некоторые условия аренды предусматривают бесплатную уборку, замену полотенец, халатов, а в дорогостоящих вилах можно каждый вечер безлимитно пользоваться SPA-комплексом.

Недостатки работы фрилансером в Азии?

  • Во многих местах просто катастрофическая проблема с интернетом;
  • Вся медицина платная, даже если у вас случился «страховой» случай, не всегда вам смогут помочь абсолютно бесплатно. Общая справка – удаление аппендикса в Таиланде стоит около 5 000 долларов, и эта операция естественно не входит в страховку;
  • Существует риск подхватить инфекцию;
  • Большой разгул преступности, особенно в бедных районах;
  • Для хорошей жизни потребуется как минимум 500-1000 долларов с человека в месяц;
  • Контраст между туристическими зонами и местами проживания бедных народов (трущобы).

Если вы нигде ранее за границей не бывали, планируете путешествовать с детьми, лучше отказаться от эконом отдыха в собственной вилле. Обратите внимание на Турцию, Египет, Болгарию или иные более безопасные курорты. Если же вы хотите повидать мир, наполнить свою жизнь яркими эмоциями, то Азия для вас подойдет идеально. Даже с невысоким уровнем дохода здесь можно одновременно и работать, и отдыхать месяцами, не возвращаясь на родину.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

  • грамотный текст защиты
  • положительная рецензия на диплом
  • уверенные ответы на вопросы комиссии

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

  • Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
  • Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
  • Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
  • Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
  • Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
  • Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

  • Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
  • Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
  • Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель — это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
  • Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
  • Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
  • Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.

РАБОТА ПО СОЗДАНИЮ В ЮГО-ВОСТОЧНОЙ АЗИИ ЗОНЫ, СВОБОДНОЙ ОТ ЯДЕРНОГО ОРУЖИЯ, ВЫХОДИТ НА ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП

Ускорить работу по созданию Зоны, свободной от ядерного оружия в Юго-Восточной Азии, призвал первый заместитель Комитета Совета Федерации по международным делам Владимир Джабаров, выступая сегодня на 20-ой юбилейной сессии Азиатско-Тихоокеанского парламентского форума.


ДНЕВНИК 20-Й СЕССИИ АТПФ >>>

 

«Мы удовлетворены тем, что в вопросе согласования текста Протокола к Бангкокскому Договору о Зоне, свободной от ядерного оружия в Юго-Восточной Азии между ядерной «пятеркой» и странами АСЕАН нам удалось существенно продвинуться вперед. Фактически, мы вышли на завершающий этап этой работы», — сказал Владимир Джабаров, выступая на Форуме. По его словам, у российской стороны нет принципиальных замечаний по нынешней редакции текста Протокола. «С нашей стороны мы делаем все возможное, чтобы документ мог быть готов к подписанию, а затем, и вступил в силу уже в скором будущем, — сказал он. — Разумеется, нельзя забывать о существующих в любой стране внутригосударственных процедурах, которые необходимо завершить. Здесь нужно быть реалистами – это процесс не одного дня».

Сенатор подчеркнул, что подписание и ратификация ядерной «пятеркой» Протокола к Бангкокскому Договору и окончательная формализация статуса Зоны, свободной от ядерного оружия в Юго-Восточной Азии сыграют важную роль в укреплении региональной и международной безопасности и всего режима ядерного нераспространения.

Владимир Джабаров также призвал страны Азиатско-Тихоокеанского региона объединить усилия в формировании надежной всеохватывающей системы региональной безопасности. Такую систему российская сторона предлагает строить на внеблоковых началах, с опорой на верховенство международного права, равенство и открытость. Он подчеркнул недопустимость попыток обеспечить собственную безопасность в ущерб другим государствам.

Российский сенатор предложил создавать будущую структуру обеспечения безопасности в Азиатско-Тихоокенском регионе, опираясь на сеть двусторонних и многосторонних партнерств между действующими здесь диалоговыми площадками. Такими, как форумы АСЕАН, ШОС, АТЭС, АРФ, СВМДА, «СМОА плюс».

 

Публикации по теме:

Работа в Азии

От технологий в Японии до финансов в Гонконге, бурно развивающаяся экономика Азии предлагает широкий спектр квалифицированных вакансий для выпускников. Если вы сможете обойти иногда сложные визовые ограничения, вас ждут теплые края и хорошо оплачиваемая работа.

Работа в Азии | Индия | Шри-Ланка | Пакистан | Китай | Гонконг | Сингапур | Малайзия

Эта статья последний раз обновлялась до пандемии Covid-19.Поэтому он не отражает ограничений на поездки и изменений в руководстве, вызванных пандемией. Если вы хотите узнать больше, советы по поездкам за границу на GOV.UK включает информацию, относящуюся к каждой стране.

Получение работы в Азии

Если вы выпускник, желающий начать работу в Азии, вы, вероятно, не пойдете на скучную работу с девяти до пяти и карманные деньги.Вы движетесь к приключениям, чтобы жить где-то, что абсолютно, кардинально отличается от культуры, которая есть у вас дома. Климат варьируется от горького льда северного Китая до теплых тропических бризов Малайзии и Сингапура, в то время как экзотические блюда и специи навсегда изменят ваш вкус, а панорамные виды неоновых огней или холмистых гор останутся с вами на всю жизнь.

Однако, чтобы добраться до этих гор, вам придется преодолеть языковой барьер, существующий на большей части континента.Большая часть международного бизнеса будет вестись на английском языке, в то время как в бывших британских колониях, таких как Гонконг и Сингапур, вы сможете вести повседневную жизнь, не произнося ни слова на иностранном языке. Тем не менее, отправляйтесь в сельские районы Индии и Китая, и вы скоро увидите, насколько полезен второй язык в повседневной жизни, не говоря уже о том, насколько он увеличит ваши перспективы трудоустройства.

За поиски работы так далеко от дома приходится платить.Часто рабочие визы будет трудно получить, они предлагаются только для нишевых, высококвалифицированных профессий и по приглашению от работодателя в соответствующей стране, подкрепленному одобрением государственного министерства. Процессы могут быть исключительно бюрократическими и занимать много дней или даже месяцев. Заработная плата может быть ниже в некоторых странах, но стоимость жизни обычно относительна. Если вы планируете вернуться в Великобританию в будущем, убедитесь, что у вас есть надежный финансовый план для вашего возвращения.

Наконец, вам придется подумать о безопасности. Возможно, вам придется принять меры предосторожности против таких заболеваний, как малярия, лихорадка денге, брюшной тиф и бешенство. Некоторые страны Азии имеют плохие показатели в области гендерного равенства, прав человека, защиты окружающей среды или свободы слова. Можете ли вы обращаться с сильно загрязненным воздухом, водой и пищей? Или жить без домашних удобств Facebook, Twitter, искусства без цензуры и новостных медиа? Религиозные свободы, которые вы считаете само собой разумеющимися дома, и политические дискуссии, которые вы ведете с друзьями, в лучшем случае могут вызвать у вас несколько забавных взглядов на званых обедах, но в худшем случае вас могут депортировать или даже посадить в тюрьму.

Всегда проверьте биографические данные о том, где вы собираетесь путешествовать и работать, задолго до того, как строить планы. Поговорите с теми, кто сделал скачок раньше, и обратитесь за советом к работодателям, посольствам и Министерству иностранных дел и по делам Содружества, чтобы убедиться, что вы полностью информированы о том, с чем вам предстоит столкнуться, прежде чем отправиться в путь. Проверьте, что вам разрешено ввозить и вывозить из страны, и есть ли какие-либо опасные зоны, которых следует избегать.Иностранные рабочие в странах, перечисленных ниже, относительно редко попадают в беду, но нет ничего плохого в том, чтобы быть к ним готовым.

Индия

Получение работы в Индии

Радикальная рыночная реформа за последние 30 лет сделала Индию центром торговли, производства и аутсорсинга.Вы можете ожидать огромное количество возможностей для выпускников, ищущих работу в стране, но жесткая конкуренция со стороны местных талантов и более высокий уровень безработицы в сельской местности означают, что иностранным выпускникам не так просто прыгнуть по карьерной лестнице в Индии. Возможно, будет проще найти работу в многонациональной компании в Великобритании и получить перевод.

Вам понадобится виза для посещения и работы в Индии. Туристические визы можно получить в Верховная комиссия Индии через онлайн-систему или лично, и обработка может занять до двух недель.Для получения рабочей визы потребуется приглашение на работу от индийского работодателя, подтверждение академической квалификации и соответствующая финансовая документация (включая подтверждение того, что вы должны зарабатывать выше необходимого порога для получения визы). Рабочие визы получают медленнее, и этот процесс может занять месяцы, а не недели.

Процесс подачи заявления проходит примерно так же, как и в Великобритании, где резюме и сопроводительные письма или формы заявлений у крупных работодателей являются нормой.Как и в Китае, работу можно получить через систему услуг и связей, выходящую за рамки обычной системы подачи заявлений.

Основные отрасли : сталь, производство, нефть и газ, IT, машиностроение, строительство, фармацевтика.

Ведущие работодатели : Крупнейшие работодатели Индии, как правило, работают в государственных службах, включая железную дорогу, вооруженные силы, почтовую службу и Государственный банк Индии.Другими крупными работодателями являются Tata, Infosys и IBM.

Языковые требования : Английский довольно широко распространен и может использоваться в бизнесе. Не ожидайте услышать английский язык в сельской местности. В Индии 22 национальных языка, включая хинди, тамильский и урду, а также сотни других языков и региональных диалектов.

Рабочие часы : Рабочая неделя официально ограничена 48 часами, но не более девяти часов в день.На практике, однако, во многих корпоративных секторах это может быть значительно дольше.

Подоходный налог : доход, полученный в Индии, облагается подоходным налогом. Лица моложе 60 лет платят налог по скользящей шкале до 30%.

Основные религии : индуизм, ислам, христианство.

Газеты, рекламирующие вакансии
Полезные ссылки

Шри-Ланка

Получение работы на Шри-Ланке

Выпускники вряд ли найдут в Шри-Ланке такие же вакансии, как в других крупных городах Азии.В стране сейчас может быть мир после десятилетий войны, но экономика преимущественно сельскохозяйственная, а крупных выпускников-работодателей относительно мало. Тем не менее, могут быть возможности для волонтерства, в том числе возможность работать над проектами по сохранению, преподаванию или работе по оказанию помощи.

Гражданам Великобритании нужна виза для посещения или работы в Шри-Ланке. Туристические визы действительны до трех месяцев и могут быть получены онлайн. Если вы хотите работать или заниматься волонтерской деятельностью в Шри-Ланке, вам потребуется виза на жительство, которая распространяется на трудоустройство, и ее необходимо получить до того, как вы покинете Великобританию.Вам понадобится приглашение от организации в Шри-Ланке, которая готова взять на себя этот сложный процесс. После того, как вы представили документы, в том числе приглашение от работодателя, соответствующие сертификаты государственного одобрения и документы о регистрации бизнеса, вам может быть предложено подать заявление на получение въездной визы, которая может быть повышена до разрешения на проживание в стране по прибытии. Проверьте Шри-Ланку Центр иммиграционных услуг веб-сайт для получения дополнительной информации.

Процесс подачи заявления на работу будет аналогичен британскому.

Основные отрасли : табак, чай, каучук, туризм, строительство и нефтехимия.

Ведущие работодатели : Bank of Ceylon, Ceylon Tobacco Company, Sampath Bank, Nestlé.

Языковые требования : относительно широко распространен английский, но официальными языками являются сингальский и тамильский.

Рабочие часы : предприятия в Шри-Ланке, как правило, работают с девяти до пяти, с сокращенными часами работы банков и увеличенными часами работы некоторых предприятий, ориентированных на туризм.

Подоходный налог : по скользящей шкале от 4% до 24%.

Основные религии : буддизм, ислам, индуизм, христианство.

Газеты, рекламирующие вакансии
Полезные ссылки

Пакистан

Получение работы в Пакистане

Министерство иностранных дел и по делам Содружества предоставляет информацию о потенциальных рисках путешествия в Пакистане, и разумно быть в курсе как до, так и во время вашего пребывания в стране.И туристам, и рабочим требуется виза для посещения Пакистана, которую можно получить в Высокая комиссия в Лондоне . Для рабочей визы вам потребуется приглашение от пакистанского работодателя, который подаст документы в соответствующие государственные ведомства от вашего имени. Визы действительны в течение одного года, но могут быть продлены, пока вы находитесь в стране.

Более крупные международные компании проводят процессы найма так же, как в Великобритании и ЕС.Небольшие предприятия могут больше работать с системой контактов и связей, что повлияет на ваши шансы успешно подать заявку на вакансию.

Основные отрасли : текстиль и производство, фармацевтика, сельское хозяйство, IT, нефть и газ, товары народного потребления.

Ведущие работодатели : GlaxoSmithKline, Shell, Procter & Gamble, HBL Bank.

Языковые требования : урду, хотя по всей стране говорят примерно на 300 языках и диалектах. Английский также является официальным языком.

Рабочие часы : максимальная рабочая неделя 48 часов, но не более девяти часов в день.

Подоходный налог : по многоуровневой шкале до 30%.

Основная религия : Ислам .

Газеты, рекламирующие вакансии
Полезные ссылки

Китай

Получение работы в Китае

Быстро развивающаяся экономика Китая и кажущийся бесконечным экономический рост делают страну перспективным местом для работы выпускников.Однако конкуренция будет столь же жесткой, если не более жесткой, чем та, которую вы ожидаете встретить дома, в крупных международных финансовых и юридических фирмах, которые доминируют в центральных деловых районах крупнейших городов мира. Возможно, будет проще обратиться в многонациональную фирму из Великобритании и попросить о переводе в Китай.

Знание китайского языка практически необходимо для работы на крупного китайского работодателя, хотя вы можете обнаружить, что возможности преподавания английского языка, академических кругов или науки немного более гибкие.Тип занятости и уровень культурного шока будут варьироваться в зависимости от того, где вы окажетесь. Государственный минимум оплачиваемого отпуска составляет пять дней в году.

Вам потребуется виза для пребывания в Китае в течение любого периода времени. Туристическая виза «L» действительна до 90 дней, но на ее продление может быть сложно подать заявку, и к ней предъявляются строгие финансовые требования. Для работы в Китае требуется виза Z. Обычно на них необходимо подавать заявку из вашей страны, и они действительны в течение 30 дней, что позволяет один въезд в Китай и бессрочное пребывание.Вам потребуется письмо-приглашение от работодателя, базирующегося в Китае, соответствующий сертификат одобрения от соответствующего китайского государственного учреждения (обычно предоставляется вашим работодателем) и разрешение на работу. В течение 24 часов после приземления в стране вы должны будете зарегистрироваться в местном отделении Бюро общественной безопасности (гостиницы сделают это за вас). Затем вам необходимо будет повысить уровень вашей рабочей визы до временного вида на жительство на срок действия вашего трудового контракта. В рамках вашего заявления вам также может потребоваться пройти медицинское обследование: оно обычно проводится в одном утвержденном учреждении в городе, в который вы переезжаете.Дополнительную информацию можно получить на сайте посольства Китая. официальный визовый центр интернет сайт.

Обратите внимание, что работать в Китае без визы Z незаконно. Критерии с годами становятся все более строгими, чтобы пресечь случайную работу (например, преподавание английского языка), которую выполняют те, кто посещает страну.

Процесс подачи заявления на работу очень похож на тот, что в Великобритании.«Гуаньси», система услуг и долгов между людьми (буквально связи), может играть роль в процессе найма.

Основные отрасли : тяжелая промышленность является основой современного Китая. Горнодобывающая промышленность является важной отраслью, наряду с производством электроники, автомобилей и фармацевтики. Обычно востребованы люди с опытом работы в области инженерии, технологий, естественных наук и архитектуры, а также те, кто может преподавать такие предметы.Широко распространено преподавание английского языка как иностранного.

Ведущие работодатели : Крупнейшими работодателями с самой высокооплачиваемой работой, скорее всего, будут государственные предприятия и финансовые учреждения. Государственные нефтегазовые гиганты Sinopec и CNPC, Промышленно-коммерческий банк Китая, Сельскохозяйственный банк Китая и Китайский строительный банк являются одними из крупнейших предприятий.В стране работают многочисленные глобальные юридические и финансовые фирмы, а также технологические гиганты, такие как Apple.

Языковые требования : В основном китайский язык. На английском иногда говорят как на втором языке в больших городах.

Рабочие часы : применяются обычные рабочие часы.Будьте готовы к тому, что неоплачиваемая сверхурочная работа будет требоваться практически без уведомления.

Подоходный налог : прогрессивная система ставок от 3 до 45%.

Основные религии : Технически большинство населения Китая атеистическое, но здесь проживают практикующие буддисты, даосы и христиане, хотя эти группы находятся под жестким наблюдением и контролем государства.

Газеты, рекламирующие вакансии

Есть две основные англоязычные газеты, в которых могут быть объявления:

Посольство и правительственная консультация

Гонконг

Получение работы в Гонконге

Гонконг предлагает смесь восточной культуры и западного бизнеса на фоне живописных гор и храмов, окружающих банки, юридические фирмы, рекламные агентства и различные другие финансовые услуги, которые составляют большую часть бизнеса и ВВП региона.Конкуренция за рабочие места исключительно жесткая.

Широко распространен английский. Тем не менее, знание кантонского диалекта является определенным бонусом для тех, кто хочет жить и работать в Гонконге, как и знание мандаринского диалекта китайского языка.

Граждане Великобритании могут посещать Гонконг без визы на срок до 180 дней. Если вы хотите остаться и работать в Гонконге, минимальные требования обычно включают: степень или техническую квалификацию, подтвержденный опыт работы в этой области, предложение о работе и уровень финансовой поддержки, необходимый для поддержания жизни в Гонконге.Рабочие туристические визы сроком до одного года доступны для 1000 человек из Великобритании каждый год, основной целью посещения Гонконга которых является отдых. Страхование путешествий, в частности, покрывающее медицинские расходы и репатриацию, также требуется.

Процессы подачи заявок будут почти такими же, как и в Великобритании.

Основные отрасли : Фирмы, предоставляющие финансовые и профессиональные услуги, являются крупнейшими источниками дохода для региона.Доставка и электроника (особенно розничная торговля) также составляют большую часть экономики.

Ведущие работодатели : Банковская корпорация Гонконга и Шанхая (теперь известная как HSBC) и ее дочерняя компания Hang Seng являются основными работодателями на Центральном острове Гонконга. Транспортные компании, такие как авиакомпания Cathay Pacific и MTR (метро Гонконга), также предлагают высокую оплату и хорошие льготы, в то время как технологические компании, такие как Apple и Google, все чаще рассматриваются как самые популярные места для работы.

Языковые требования : В Гонконге вы можете говорить только на английском языке, но знание кантонского и мандаринского диалектов (именно в таком порядке) будет преимуществом.

Рабочие часы : Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов, но на практике она может быть больше, особенно в сфере финансовых услуг, как это иногда бывает в Великобритании.Наши советы по индустрия финансовых услуг в Великобритании поможет вам понять, чего ожидать.

Подоходный налог : прогрессивный, начиная с 17%.

Основные религии : буддизм, даосизм, христианство и другие.

Газеты, рекламирующие вакансии
Посольство и правительственная консультация

Сингапур

Получение работы в Сингапуре

Сингапур относительно открыт для посетителей и рабочих из-за рубежа и конкурирует с Гонконгом, когда речь идет о качестве жизни и преобладании крупных компаний, предоставляющих финансовые услуги.

Граждане Великобритании могут посещать Сингапур в качестве туристов без визы в течение 30 дней. Чтобы работать, вам необходимо подать заявление на получение одного из нескольких различных пропусков. Существует один тип пропуска для трудоустройства, который подходит для лиц со степенью или аналогичной технической квалификацией, претендующих на работу с определенным уровнем заработной платы, и есть другие уровни пропуска, которые применяются к предпринимателям, полуквалифицированным работникам и лицам с более высоким заработком.

Страна также предлагает схему рабочей визы для отдыха для лиц в возрасте 18–25 лет на срок до шести месяцев при соблюдении определенных критериев. Вы можете узнать больше о визах на Министерство рабочей силы интернет сайт.

Процесс подачи заявления на работу будет во многом таким же, как и в Великобритании.

Основные отрасли : финансовые услуги, банковское дело, юриспруденция, СМИ, технологии, нефть и газ, судоходство.

Ведущие работодатели : крупные нефтяные компании, такие как BP и Exxon Mobil, работают в Сингапуре. American Express и банк DBS входят в число крупнейших работодателей, а также логистические компании DHL и FedEx.

Языковые требования : Широко используется английский язык.Постоянный поток миграции из Китая и соседних стран означает, что обычно говорят на мандаринском, малайском и кантонском диалектах.

Рабочие часы : стандартная продолжительность рабочего времени около 40 часов в неделю, хотя, как и везде, хорошо оплачиваемая работа в крупных корпорациях может включать сверхурочную работу.

Подоходный налог : в Сингапуре действует система прогрессивной налоговой ставки от 0 до 22% в зависимости от статуса резидента или стажа работы в стране.Проверить Управление внутренних доходов Сингапура за дополнительной информацией.

Основные религии : буддизм, ислам, христианство, индуизм, даосизм.

Газеты, рекламирующие вакансии
Посольство и правительственная консультация

Малайзия

Получение работы в Малайзии

Малайзия, зажатая в центре Юго-Восточной Азии, является быстро развивающейся страной с высоким уровнем государственных услуг и быстрорастущей экономикой.В стране действует двойная система правосудия, включающая уголовное и гражданское право наряду с законами шариата, что отражает большинство ее мусульманского населения.

Граждане Великобритании могут посещать Малайзию без визы на срок до трех месяцев, и обычно им предоставляется разрешение на пребывание в течение этого периода по прибытии. Вам понадобится рабочая виза, чтобы оставаться дольше, и ее может получить только ваш работодатель, обратившись в Верховную комиссию Малайзии в Лондоне.Существуют различные критерии, которые необходимо выполнить, и относительно значительное количество документов, поэтому обязательно ознакомьтесь с Малайзией. Департамент иммиграции веб-сайт для получения дополнительной информации.

Основные отрасли : IT и технологии, медицина, нефть и газ, банковские и финансовые услуги, пальмовое масло и электроника.

Ведущие работодатели : Большая четверка бухгалтерских и профессиональных фирм, EY, PwC, Deloitte и KPMG, имеет офисы в Малайзии и входит в число 100 лучших работодателей по версии gradmalaysia. Крупные работодатели Maybank, Petronus и AirAsia также занимают первые места в списке.

Языковые требования : малайский язык является наиболее распространенным языком в стране.Однако вы также можете встретить множество других языков, отражающих большое количество различных этнических групп и иммиграцию из соседних азиатских стран. Довольно широко используется английский язык.

Рабочие часы : распространена стандартная 40-часовая рабочая неделя. Как и везде, в некоторых отраслях возможны дополнительные часы работы.

Подоходный налог : колеблется от 1 до 28% в зависимости от дохода.

Основные религии : ислам, хотя есть и практикующие христиане, буддисты и индуисты.

Газеты, рекламирующие вакансии
Посольство и правительственная консультация

Япония

Получение работы в Японии

По мере старения населения Японии страна постепенно переходит к иммиграции, чтобы восполнить нехватку рабочей силы.Рабочим из-за рубежа может быть трудно найти работу, но те, кому это удается, могут рассчитывать на высокое качество жизни, низкий уровень преступности и первоклассные государственные услуги. Гостям из-за рубежа рекомендуется ознакомиться с японским этикетом, чтобы не совершать бестактности.

Любая работа, не связанная с преподаванием английского языка, почти наверняка потребует приличного владения японским языком, и, скорее всего, будут наняты только высококвалифицированные работники.

В качестве отправной точки вам потребуется степень по технической дисциплине, на которую вы претендуете, или по любому предмету, если вы хотите преподавать английский язык. Опыт работы также исключительно полезен для повышения ваших шансов на успешное рассмотрение заявки.

Граждане Великобритании могут находиться в Японии без визы до шести месяцев во время отпуска. Рабочие визы для отдыха доступны для тех, чья основная цель в стране — отдых — как и в Гонконге, их количество ограничено, заявки открыты для лиц в возрасте 18–30 лет и при условии соблюдения основных финансовых критериев.

Для получения долгосрочной рабочей визы вам потребуется спонсорство от компании, проживающей в Японии. Компания должна будет подать заявку на получение сертификата от министерства юстиции. Рабочие визы охватывают только специальные навыки, и вам нужно будет подать заявление на получение соответствующей визы из списка после получения сертификата. Категории включают в себя: инженерное дело, кулинария, перевод внутри компании, управление бизнесом, медицина, юриспруденция, исследования и религиозная деятельность, а также многое другое.Существует также балльная система для исключительно высококвалифицированных специалистов, которые могут выполнять более одной роли в стране. После того, как вы проработали 10 лет (и не нарушили никаких законов), вы можете подать заявление на получение постоянного вида на жительство. Всегда проверяйте сайт посольства за дополнительной информацией.

Процессы подачи заявлений о приеме на работу, вероятно, будут такими же, как в Великобритании.Вы можете обнаружить, что японские резюме и интервью значительно длиннее и содержат вопросы о вашем характере, а также об опыте.

Основные отрасли : технологии, автомобилестроение, связь, судоходство, экологически чистая энергия, финансы и банковское дело.

Ведущие работодатели : многие имена в Великобритании являются крупнейшими работодателями Японии: Nissan, Hitachi, Mitsubishi, Toyota и Canon, и это лишь некоторые из них.

Языковые требования : Японский. Хотя изучение английского языка распространено, вы вряд ли услышите его за пределами специализированных школ или рабочих мест, обслуживающих туристов или международную торговлю.

Рабочие часы : 40-часовая рабочая неделя может быть указана как стандартная, но существует культура длительных сверхурочных часов.Также можно ожидать посещения мероприятий после работы.

Подоходный налог : прогрессивная шкала ограничена 45% для самых высокооплачиваемых.

Основные религии: синтоизм, буддизм.

Газеты, рекламирующие вакансии
Полезные ссылки

Как Азия может подготовиться к будущему работы после COVID-19

Будущее работы постоянно развивается, и COVID-19 ускорил это явление.Пандемия не только привела к росту удаленной работы и росту рынка электронной коммерции, но и способствовала внедрению искусственного интеллекта (ИИ) и автоматизации. Как эти тенденции влияют на смену профессий? В этом выпуске мы обсудим, что все это означает для рабочей силы в Азии и как компании и политики могут поддержать сотрудников в условиях этих сейсмических изменений. Далее следует отредактированная стенограмма подкаста. Чтобы узнать больше о будущем Азии, подпишитесь на наш подкаст на сайте McKinsey.ком.

Аудио

Как Азия может подготовиться к будущему работы после COVID-19

Оливер Тонби: Вы слушаете подкаст Future of Asia от McKinsey & Company. Я Оливер Тонби, ваш ведущий и председатель McKinsey Asia. В этой серии мы представляем лидеров со всего региона, чтобы обсудить силы, возможности и проблемы, которые формируют будущее Азии.

Сегодняшняя тема — будущее работы после COVID-19.Ко мне присоединились два выдающихся коллеги. Ану Мадгавкар является партнером McKinsey Global Institute и базируется в Мумбаи. Она также является соавтором нового отчета под названием Будущее работы после COVID-19 . Ко мне также присоединилась Майя Хории. Она является партнером в Токио и руководит там практикой государственного сектора, а также руководителем нашей организационной практики. Приветствую Ану, приветствую Майю. Я хотел бы согреться. Прежде чем мы перейдем к обсуждаемой теме, я хотел бы услышать от вас.2020 год был тяжелым для всех нас. Когда вы с нетерпением ждете 2021 года, чего вы больше всего ждете? Майя?

Майя Хории: Конечно. Спасибо, что пригласил меня, Оливер. Что бы я хотел сделать в этом году, так это вернуться в США. Я прожил там 12 лет, а три года назад вернулся в Японию. И теперь у меня не было возможности вернуться в течение года с лишним. Так что я хотел бы вернуться и увидеть своих друзей и семью там.

Ану Мадгавкар: Оливер, я думаю, что 2020 год был трудным.Но странным образом это также позволило нам с помощью таких технологий, как Zoom, быть намного более связанными с людьми по всему миру и вести гораздо больше разговоров. Так что, хотя мне это и понравилось, я с нетерпением жду немного большего баланса с другой стороны, а именно: было бы неплохо сидеть в одной комнате и разговаривать с людьми, которых вы знаете или не знаете о вещах. это интересно.

Оливер Тонби: Именно так — с нетерпением жду этой человеческой связи. Так что спасибо, что вы есть, дамы.Я предлагаю начать прямо сейчас. Сейчас мы поговорим о том, как изменится работа после COVID-19. Или, по крайней мере, сейчас мы ожидаем, что это может быть даже не после, а с COVID-19. Позволь мне начать с тебя, Ану. Как COVID-19 изменит будущее работы в долгосрочной перспективе?

Ану Мадгавкар: Будущее работы постоянно развивалось, но в прошлом это было в основном связано с технологическими или экономическими силами. Но я думаю, что с пандемией COVID-19 это не было похоже ни на один предыдущий эпизод, который мы видели.Отличие заключается в том, что в нем очень четко сфокусировано понятие физической близости и сделано это фактором, определяющим, как будет изменена работа, и новыми видами ролей, спрос на которые будет возрастать или снижаться… физические размеры работы и где мы работаем. Учитывая это, мы считаем, что COVID-19 ускорил и подстегнул три тенденции: удаленная работа, цифровые каналы и автоматизация. И как следствие этого, мы увидим, что в будущем потребуется гораздо больше профессиональных переходов — еще около 100 миллионов в странах, которые мы рассмотрели.Так что это довольно существенно. И эти проблемы переподготовки людей для удовлетворения этих новых и растущих профессий будут более сложными, чем в прошлом. Так что это более тяжелое будущее. Но если нам удастся помочь работникам пройти через это, это может стать более светлым будущим как для бизнеса, так и для работников.

Оливер Тонби: Спасибо. Давайте дважды щелкнем на некоторых из них. Вы говорили о трех тенденциях. Вы сказали «удаленная работа», вы сказали «цифровые каналы» и вы сказали «автоматизация».Начнем с первого тренда — удаленной работы или виртуальных встреч. Так что скажите немного больше об этом. Ану, почему бы нам сначала не пойти к тебе.

Ану Мадгавкар: Удаленная работа резко возросла во время пандемии практически по всем направлениям. Хотя это было вызвано чистой необходимостью, оно также показало работникам, а также предприятиям, что существуют долгосрочные преимущества, которые включают в себя гибкость и в некотором роде большую легкость в работе. Таким образом, наше исследование на самом деле показывает, что если вы посмотрите на работу с очень детальной точки зрения, какими задачами и действиями заняты люди, мы обнаружим, что от 20 до 25 процентов рабочей силы могут фактически работать удаленно в долгосрочной перспективе. .И это не вся рабочая сила, понятно, но тем не менее это в четыре-пять раз больше того уровня удаленной работы, который мы видели до пандемии. Таким образом, несмотря на то, что уровень удаленной работы упадет, он все еще может быть в четыре-пять раз выше, чем в прошлом, и это имеет важные последствия для рабочей силы, для того, как компании организуют свое рабочее пространство, а также для будущего города, пригороды и так далее.

Несмотря на то, что уровень удаленной работы упадет, он все еще может быть в четыре-пять раз больше, чем в прошлом, и это имеет важные последствия для рабочей силы.

Ану Мадгавакар

Maya Horii: Может быть, я смогу вскочить сюда и рассказать немного о случае с Японией. Таким образом, правительство довольно долго пыталось продвигать удаленную работу — на протяжении десятилетий. И, честно говоря, кажется, что эта пандемия действительно сдвинула иглу с места. в течение нескольких месяцев, чего мы не могли достичь в предыдущее десятилетие. Это на самом деле интересно, потому что мы должны были провести Олимпийские игры в Японии, и это должно было стать основной причиной, по которой нам нужно было больше двигаться в сторону удаленной работы.Но на самом деле я вижу, что есть два разных типа компаний. В Японии есть группа компаний, которые действительно восприняли это как возможность больше двигаться в сторону удаленной работы, более гибкой работы и принять изменения — и на самом деле, даже больше, сказать: «Мы хотим оптимизировать наши следы в сфере недвижимости». или мы хотим ввести больше рабочей силы на основе должностных инструкций», в отличие от сотрудников, просто принадлежащих организации. И это был значительный прогресс, который я вижу.Но в то же время, и поскольку пандемия в Японии не была такой серьезной или серьезной, как, возможно, в некоторых других странах, я вижу, что некоторые компании возвращаются к старым методам. Поэтому в некоторых ситуациях они не используют потенциальные изменения, которые могли бы внести таким образом. И затем, я думаю, это разделение может быть интересным с точки зрения потенциальной будущей разницы в воздействии COVID-19.

Оливер Тонби: Давайте на секунду остановимся на удаленной работе. То, что вы описываете — вы оба, а также, Майя, то, что вы только что сказали, — как сотрудники реагируют на это? Как вы думаете, как они отреагируют на это? Кое-что из этого звучит немного пугающе, если честно, в том виде, как вы это описываете.

Ану Мадгавкар: Ну, я думаю, что люди учатся на собственном опыте, и одна из вещей, которую мы, по крайней мере, получаем в качестве обратной связи как от сотрудников, так и от работодателей, заключается в том, что это не то, что можно нарисовать широкой кистью. Дело не в том, что вы можете навсегда перейти на 100-процентную удаленность. Есть очень специфические виды работы, которые более эффективны, если мы работаем удаленно. Но, в равной степени, есть и другие виды работы, которые на самом деле намного эффективнее выполнять лицом к лицу, например, адаптация новых сотрудников в организацию или обеспечение определенного интенсивного уровня коучинга и обратной связи, или переговоры, и закрытие продажи, когда клиент или клиент вам незнаком.Такие вещи действительно выигрывают от общения лицом к лицу. Так что для сотрудников, а также работодателей, я думаю, вы должны взять это скальпелем. Дело не в том, что вы можете сократить большую часть своей рабочей силы и сказать: «Все работают удаленно». Это хорошо сработало во время пандемии. В долгосрочной перспективе вы должны быть более детализированными и продуманными и использовать гибридную модель.

Майя Хории: Я бы добавил всего два дополнительных пункта. Я много слышал о работающих мамах, включая меня, которые действительно выигрывают от того, что им не нужно ездить на работу, и они могут проводить больше времени с детьми.Я вижу, как мой мальчик возвращается домой из школы, а затем просто болтает с ним в течение трех минут, и это большая разница. В то же время я также слышал от многих менеджеров, что они очень обеспокоены тем, что они не знают, как управлять своими сотрудниками удаленно, потому что иногда, особенно в Японии, все эти работники сидят перед вами, и это признак работы. А то теперь, когда ты далеко от них, ты толком не знаешь, чем занимается каждый человек. И особенно, когда ваши цели неясны или неясны результаты, тогда, как менеджерам, очень трудно сказать, действительно ли человек выполняет работу.

Оливер Тонби: Итак, я слышал, что вы говорите об этой первой тенденции, а именно об удаленной работе — и, честно говоря, это не столько удаленная работа, сколько возможность иметь гибридные модели — я слышал, что есть реальная возможность для компаний, для лица. Но я также слышал, что будет немного экспериментов и выяснения этого по мере продвижения, потому что некоторые части этого неудобны, как и все изменения, но некоторые части этого будут удобными. Ану, давайте перейдем ко второй тенденции, о которой я слышал, как вы упомянули, а именно о росте использования цифровых каналов.Почему бы вам не начать эту тему?

Ану Мадгавкар: Цифровые каналы получили широкое распространение во всем мире во время пандемии. Мы посмотрели на ряд стран — и, безусловно, азиатские экономики находятся прямо там — мы увидели, что рост электронной торговли в течение года в течение года пандемии было в два-пять раз больше, чем можно было бы ожидать, если бы вы посмотрели на средний рост за последние несколько лет до пандемии. У нас есть полчища новых пользователей, начинающих пользователей, а затем и компаний, которые выясняют, как управлять всей экономикой доставки в рамках электронной коммерции.И это не только покупки, это также много онлайн-доставки еды, онлайн-доставки продуктов, телемедицины и, конечно же, дистанционного обучения — так что по всем направлениям цифровые каналы и взаимодействие. Теперь это означает, что когда это происходит, мы возвращаемся к последствиям этого для будущего работы. Клиенты обнаружили удобство. Теперь они могут на самом деле вернуться в рестораны, и они могут вернуться к покупке продуктов для себя, потому что им нравится трогать и чувствовать яблоки, которые они покупают, прежде чем купить их.Тем не менее, уровень электронной коммерции в будущем будет выше, и мы увидим смену рабочих мест, спроса на рабочую силу. Мы увидим этот переход от личного взаимодействия с клиентами к большему количеству рабочих мест в сфере транспорта, складирования и доставки в экономике. Так что, как думает любой сервис-ориентированный бизнес, это изменение с точки зрения его рабочей силы, которое оно может предвидеть.

Оливер Тонби: Майя, ты видишь, что это происходит?

Майя Хории: Да, я полностью согласна.А то в Японии доставщиков и без того огромная нехватка, но я думаю, что это еще больше ускорило эту остроту. И в то же время я также вижу такие вещи, как безналичная экономика или доступность данных, а также новые предприятия или новые стартапы, использующие преимущества этих потоков данных. Я думаю, что это также новые развивающиеся области, которые мы видим из этой тенденции.

Я вижу такие вещи, как безналичная экономика или доступность данных, а также новые предприятия или новые стартапы, использующие преимущества этих потоков данных.Я думаю, что это также новые развивающиеся области, которые мы видим из этой тенденции.

Майя Хории

Оливер Тонби: Положение Азии в мире изменилось, и ясно, что если раньше основное внимание уделялось тому, насколько быстро будет расти регион, то теперь реальность сводится к тому, как Азия будет лидировать. Продолжайте слушать подкасты Future of Asia.

Оливер Тонби: Хорошо. Третье направление — автоматизация и искусственный интеллект.Итак, Ану, что это значит?

Ану Мадгавкар: Мы видим, что во время пандемии предприятия были почти вынуждены внедрять автоматизацию в отдельных областях, и это связано с тем, что многим производственным предприятиям приходится думать о том, «как мне сохранить завод открытым, но управлять с меньшая плотность рабочей силы?» Так, например, в мясоперерабатывающей промышленности — возможно, в течение долгого времени — автоматизация медленно внедрялась только из-за характера работы, но внезапно наблюдался всплеск этого, потому что плотность рабочих мест была проблемой.В других случаях во время COVID-19 были всплески спроса на разного рода вещи, и единственным способом, которым компании могли отреагировать, была автоматизация. Но, тем не менее, мы думаем, что это все еще ранняя стадия. Мы рассмотрели историю рецессий за последние несколько десятилетий. И мы обнаружили, что в течение нескольких лет после рецессии вы на самом деле видите очень быстрый рост уровня автоматизации и внедрения автоматизации, потому что это время, когда компании очень стремятся повысить эффективность, стабилизировать базу затрат и, во многих отношениях, реагировать на новые экономические реалии после рецессии.

Таким образом, мы ожидаем чего-то подобного и в случае с этим конкретным этапом — увидеть рост уровня автоматизации, и мы видим своего рода сигнал об этом в таких вещах, как роботизированные поставки по всему миру, которые начинают расти, и мы мы наблюдаем, как цены на акции компаний, производящих продукты, связанные с автоматизацией, действительно начинают расти. Так что есть ожидание, что это будет больший сдвиг или тенденция в будущем, чем сейчас.

Оливер Тонби: Итак, если мы теперь объединим эти три тенденции — удаленную работу, цифровые каналы, автоматизацию — когда вы соедините их вместе, каково влияние всех этих тенденций после COVID-19? Майя, ты хочешь начать с этого первым?

Майя Хории: Конечно.Для меня все это вместе, опять же, способствует изменениям, которые раньше было трудно осуществить. И затем, особенно в случае с Японией, я думаю, это проявляется в форме цифровой трансформации, в которой мы уже сильно отстали с самого начала. И затем я думаю, что важно то, что, наконец, появилось ощущение безотлагательности, что вещи должны измениться. Я думаю, что люди поняли преимущества и важность использования технологии, внедрения и повышения эффективности — все это — но я чувствую, что никогда не было такой настоятельной необходимости, чтобы это должно было произойти прямо сейчас, прямо сейчас.Но ситуация с COVID-19 изменила это.

Например, у нас есть эта культура ханко , штампы, которые мы используем для утверждения в каждой компании. Теперь люди приходят в офис только для того, чтобы иметь физическую печать на контрактах или решениях и так далее. И правительство сказало: «Это совершенно нелепо, мы собираемся избавиться от этого вообще», и тогда такое лидерство распространилось по всей организации.

Таким образом, речь идет не только о правительственных бюрократиях, но и о компаниях, которые начинают отказываться от этих старых привычек и приспосабливаются к большему количеству цифровых подписей и электронных закупок и так далее.Так что я чувствую, что сейчас настал момент, когда такие большие изменения, которым люди, возможно, сопротивлялись в прошлом или которые были трудными в прошлом, наконец, начинают двигаться.

Оливер Тонби: Ану, если собрать все воедино и посмотреть на тенденции, какое влияние они оказывают? Такое ощущение, что будет ряд людей, чьи профессии будут меняться.

Ану Мадгавкар: Абсолютно, Оливер. Мы на самом деле количественно оценили это в MGI. исследовать.Итак, мы рассмотрели восемь стран, и в этих восьми есть более 100 миллионов рабочих, которым нужно будет перейти и перейти к новым профессиям, а не к профессиям, в которых они были. И эти цифры особенно сложены для Азии — Китая, конечно. , с более чем 50 миллионами, в Индии от 18 до 20 миллионов и в Японии с шестью миллионами. Так что это профессиональные переходы. Это также означает, что эти люди должны будут приобрести новые навыки. И своего рода разрыв между профессиями, спрос на которые растет, и профессиями, спрос на которые снижается, — этот разрыв становится все больше.Таким образом, людям нужно будет помочь приобрести навыки, которые, возможно, на одну или две ступени выше на лестнице навыков, чем вы могли подумать в прошлом.

Разрыв между профессиями, спрос на которые растет, и профессиями, спрос на которые снижается, — этот разрыв становится все больше. Таким образом, людям потребуется помощь в приобретении навыков, которые, возможно, находятся на одной или двух ступенях выше по лестнице навыков.

Ану Мадгавакар

Так что это сложнее.Но, продолжая точку зрения Майи, я думаю, хотя компании осознали, что у них есть возможность заново изобрести работу и переосмыслить ее, они также осознали, что вы можете быть необычайно гибкими, когда вам нужно, и это то, чему нас научила пандемия. Поэтому мы надеемся, что тот же уровень гибкости и творчества, который мы продемонстрировали во время пандемии, также будет задействован, когда вы думаете о том, как вы оснащаете рабочую силу. для будущего.

Итак, один простой пример: нам нужно подумать о перераспределении или переподготовке людей для всей их работы, но на самом деле мы должны думать о фрагментах навыков, которые зависят от конкретной задачи.И если вы просто предоставите этот навык, который может быть чем-то, что вы можете сделать в течение пары недель, работник фактически станет пригодным для другой работы. Таким образом, принятие этого очень гибкого и очень четкого подхода к проблеме масштабирования поможет не только предприятиям быстро реагировать, но также поможет рабочей силе и экономике в целом двигаться к будущему с более высокой производительностью, которое возможно.

Оливер Тонби: Ага. И могу я спросить вас, вы сказали, что более 100 миллионов рабочих должны найти другую профессию, потрясающий профессиональный переход.Между прочим, это то, что очень легко сказать, но звучит так, как будто это вызывает беспокойство и трудности у вовлеченных лиц. Я очень рад сообщить, что мы говорим здесь о осколках или кусках, так что, надеюсь, со временем вы сможете переквалифицироваться. Но тенденции, которые вы изложили, по крайней мере две из них присутствовали до COVID-19 — автоматизация, о которой мы говорили некоторое время, и цифровые каналы. Как COVID-19 повлиял на количество людей, которые увидят значительные изменения в своей профессии?

Ану Мадгавкар: Итак, количественное увеличение примерно на 12 процентов больше, чем мы могли бы подумать.Но в некоторых странах с развитой экономикой, где эти тенденции еще больше влияют на рабочую силу и подрывают ее, эта цифра может быть на 20 процентов больше. Таким образом, это одновременно больший набор переходов с точки зрения количества переходов, но также и более сложная задача из-за расширяющейся пропасти с точки зрения видов навыков. Так что, если кассир в розничной торговле или кто-то из сферы общественного питания будет уволен, вам придется очень тщательно подумать о том, как переквалифицировать такого человека для более высококвалифицированной работы, которая на пару уровней заработной платы выше, чем сейчас.Итак, как мы можем научить этого человека быть, скажем, специалистом в области здравоохранения или техником в области здравоохранения? Это растущая профессия. Но пропасть между навыками стала немного больше, чем была в прошлом. Так что нам придется быть довольно резкими в этом вопросе.

Оливер Тонби: Я понимаю. Слушай, у нас осталось несколько минут. Я хочу увеличить масштаб и сосредоточиться на том, как компании и политики могут поддержать некоторые из этих изменений. Майя, почему бы тебе не сделать первый удар.Как компании и политики могут поддержать эти изменения?

Maya Horii: Я думаю, как упомянул Ану, что переквалификация и развитие способностей для соответствия новым видам работ является наиболее важным. Кроме того, я думаю, что многие компании пытаются внедрить такую ​​программу масштабирования, но я не думаю, что этого достаточно. Особенно я беспокоюсь о людях старшего возраста. Особенно, когда мы думаем об азиатской экономике, в Японии и во многих азиатских странах это не 20-е годы и новые выпускники, которым нужно было бы адаптироваться к новым техническим навыкам.Я думаю, что это важно, но это произойдет. Но что будет более сложным, так это люди в возрасте от 50 до 60 лет, которым еще предстоят более продуктивные годы, но их навыки больше не актуальны для многих профессий, которые они могут выполнять. Я думаю о том, как переквалифицироваться это население — я думаю, что это очень важно.

И когда мы думаем о политиках, я бы также добавил размышления о МСП. Я думаю, что это будет иметь решающее значение, потому что я думаю, что более крупные корпорации смогут найти свои собственные ресурсы для проведения различных типов программ обучения и так далее.Но тогда, когда дело доходит до МСП, у них не обязательно есть ресурсы, возможности или даже понимание того, как эти новые навыки должны быть разработаны или должны произойти внедрение. Так что именно здесь политики могут также сыграть свою роль в выяснении материалов, технологических игроков или попытке создать платформы и услуги, которые могут быть полезны для этих вещей.

Ану Мадгавкар: Я бы также сказал, что компаниям пора удвоить меры по разнообразию и включению, особенно в отношении женщин, потому что женщины, как говорила Майя, есть группы, которые более затронуты, и женщины одна из этих групп.Но также мы знаем, что существует классическая проблема нехватки времени, поэтому женщинам сложнее инвестировать время и ресурсы, необходимые для переквалификации. Поэтому, если мы не хотим регрессировать и возвращаться назад на пути к большему паритету в рабочей силе, мы должны уделять больше внимания на данном этапе разнообразию и инклюзивности.

Оливер Тонби: Верно. Я помню, в одном из наших предыдущих подкастов, Ану, я думаю, вы сказали, что женщины во время пандемии были 1.В 8 раз больше шансов потерять работу. Так что я думаю, что вы правы в том, что касается разнообразия и инклюзивности. Слушай, мы собираемся закругляться. Я собираюсь задать каждому из вас последний вопрос. Если вы ставите себя в Обувь многих руководителей, которые слушают этот подкаст, какой у вас есть совет относительно будущего работы после COVID-19? Майя?

Майя Хории: Я бы сказал, используйте это как возможность внести большие, смелые изменения. Я думаю, что сейчас самое время, как никогда, прорваться через все эти ограничения и сопротивление.

Оливер Тонби: Ану?

Ану Мадгавкар: Примите технологии — ставьте технологии на первое место — и подумайте о том, какие конкурентные преимущества дают вам технологии, и на этой основе переосмыслите свою бизнес-модель и рабочую силу.

Оливер Тонби: Идеально. Ану, Майя, огромное спасибо вам обоим. Вы, ребята, просто молодцы. Это был отличный разговор. Большое спасибо за потраченное время. И всем нашим слушателям спасибо за участие и хорошего дня.Заботиться.

Майя Хории: Спасибо.

Ану Мадгавкар: Спасибо.

Оливер Тонби: Вы слушали подкаст Future of Asia от McKinsey & Company. Чтобы узнать больше о McKinsey, наших сотрудниках и наших последних разработках, посетите нас по адресу mckinsey.com/futureofasia или найдите нас в LinkedIn, Twitter и Facebook.

Путешествие в Азию, обмен опытом на бесплатное проживание

Что такое страны и регионы Азии?

Азия — это континент с 48 странами, разделенный на 5 субрегионов.Страны в этой части мира могут невероятно отличаться друг от друга. Например, в Восточную Азию входят такие страны, как Китай, Южная Корея, Япония и Гонконг. Южная Азия включает Шри-Ланку, Бангладеш, Индию, Непал, а также Афганистан, Пакистан и Бутан! Наиболее посещаемая туристами Юго-Восточная Азия — это Таиланд, Камбоджа и Вьетнам, которые ежегодно поражают миллионы туристов. Западную Азию часто называют Ближним Востоком, и в ее состав входят Турция, Сирия, Израиль, Палестина, Иордания, Ирак, Иран, Катар и другие.

Так вы получаете комнату в обмен на работу по всему миру

Помощь НПО в Камбодже: лучший опыт в моей жизни

Что важно знать перед поездкой в ​​Азию?

Поскольку Азия состоит из более чем 40 стран, трудно указать, что важно для каждой из них. Тем не менее, некоторая информация об Азии для туристов актуальна всегда: приземистые туалеты распространены в Юго-Восточной и Восточной Азии, и вам нужно будет принести свою туалетную бумагу.Средство от насекомых и солнцезащитный крем сделают вашу поездку намного лучше. Не забывайте уважать различные религии и одевайтесь соответствующим образом, когда это необходимо, например, снимайте обувь в храмах. Посетите врача как минимум за 5 месяцев до поездки. Некоторые страны требуют вакцинации для выдачи визы.

15 лучших городов для цифровых кочевников в 2019 году

Каково это вернуться домой после путешествия по миру волонтером

 Как я могу использовать Worldpackers в Азии?


Азия может быть довольно дешевым направлением.Вы можете использовать Worldpackers, чтобы сэкономить еще больше денег, обменяв работу на жилье в Азии. Создайте профиль и проверьте наши хосты бесплатно! Мы предлагаем хозяев в основных направлениях Азии, таких как Индия, Вьетнам, Таиланд, Непал, Малайзия, Камбоджа, Южная Корея, Индонезия, Тайвань, Шри-Ланка, Япония, Филиппины, Китай и многие другие. Если у вас есть профиль и список навыков, вы можете исследовать все пять регионов Азии, став членом сообщества Worldpackers.

Как работает Worldpackers: полное руководство
Время подготовиться к путешествию в качестве Worldpacker!

Четырехдневная рабочая неделя набирает популярность в Азии? Зависит от страны

Пассажиры на вокзале в Токио, авг.10, 2021.

Юки Ивамура | Афп | Getty Images

Баланс между работой и личной жизнью становится приоритетом для многих работников.

Тем не менее, в некоторых частях Азии шестидневная рабочая неделя по-прежнему является нормой. Это потому, что «тяжелая работа тесно связана с успехом», — сказал Джеймс Рут, партнер и сопредседатель Bain Futures, аналитического центра консалтинговой фирмы Bain & Company.

«Азия является домом для некоторых стран с известным продолжительным рабочим днем ​​— например, Южной Кореи, Китая и Японии», — сказал Рут.Тем не менее, «фирмы во всем мире, включая Азию, постоянно ищут способы сделать [офисы] более удобным местом для работы».

Рут упомянул полдня по пятницам, неограниченный отпуск, варианты работы на дому, щедрые отпуска по беременности и родам и пособия по переквалификации. Но теперь рабочие проявляют интерес к другой тенденции на рабочем месте — четырехдневной рабочей неделе.

Цель состоит в том, чтобы предоставить работникам более длинные выходные, сохраняя при этом их производительность и оплату на прежнем уровне, что может быть беспроигрышным как для работников, так и для компаний.

Где это внедряется

Япония известна своей жестокой рабочей культурой с долгим рабочим днем. Можно ожидать, что сотрудники будут ставить карьеру выше всего остального в жизни. Есть даже термин «кароси», который переводится как «смерть от переутомления».

Covid-19 снова привлек внимание к чрезвычайно жесткой рабочей среде в стране. После того как в 2020 году японские предприятия перешли на гибкий график и удаленную работу, они начали анализировать, как эти изменения повлияли на удовлетворенность сотрудников.

«Благополучие наших сотрудников является приоритетом, и важно, чтобы мы общались и способствовали пониманию этой цели», — сказала по электронной почте представитель Panasonic Айри Минобе.

Компания Panasonic объявила в январе о планах ввести дополнительную четырехдневную рабочую неделю, чтобы способствовать более здоровому балансу между работой и личной жизнью для своих сотрудников. Однако ожидается, что это изменение не будет реализовано «самое раннее до апреля 2023 года», — сказал Минобе.

В 2019 году Microsoft Japan протестировала четырехдневную рабочую неделю.Хотя общее рабочее время сократилось, заработная плата осталась прежней. При этом производительность труда персонала увеличилась почти на 40%, сообщает компания.

Интерес из Юго-Восточной Азии

Сотрудники из Сингапура, Вьетнама, Таиланда, Филиппин и Индонезии также заинтересованы в переходе на четырехдневную рабочую неделю, согласно опросу, опубликованному в феврале исследовательской фирмой Milieu.

Более трех из четырех сингапурцев (76%) выразили большой интерес к работе, предполагающей трехдневные выходные.

«В странах с развитой экономикой, таких как Сингапур, речь начинает идти о качестве жизни и о том, что означает работа, — говорит Джайя Дасс, управляющий директор кадрового агентства Randstad Singapore.

Многие сотрудники в Сингапуре не хотят жизни, в которой они живут, чтобы работать, но они стремятся «жить жизнью и работать, чтобы поддерживать ее», — сказала она.

Согласно отчету Randstad за 2021 год, наличие баланса между работой и личной жизнью, хорошая заработная плата и льготы являются наиболее ценными аспектами работы для сотрудников города-государства.

Дасс сказал, что сингапурские работники больше не готовы отказываться от личной жизни ради карьеры. Но из-за высокой стоимости жизни в городе-государстве многие не согласятся на сокращение рабочих часов, если это означает сокращение зарплаты.

Меньший интерес со стороны некоторых развивающихся стран

Не все работники из Юго-Восточной Азии с таким же энтузиазмом относились к сокращению рабочей недели.

Согласно опросу Milieu, только 48% жителей Малайзии очень заинтересовались этой идеей, а еще 41% отнеслись к ней прохладно.

Мьянма и Камбоджа, где многие работники занимают рабочие места, проявили еще меньший интерес, сказал Дасс в онлайн-интервью.

Стремление к балансу между работой и личной жизнью в этих странах ниже, потому что в этих странах более продолжительный рабочий день часто приводит к большему количеству денег, сказала она.

В развивающихся странах сотрудники часто хотят работать изо всех сил, сказал Дасс. Менталитет таков: «Если мне придется умереть, работая, я это сделаю. Это означает, что я могу заработать свои деньги.Я могу купить свою недвижимость. Я могу обеспечить своей семье лучшую жизнь», — сказала она. Рабочие скоро получат право на четырехдневную рабочую неделю

Бельгийская программа, которая начинается в качестве пробной, требует, чтобы работники работали столько же часов за четыре дня, сколько раньше они работали за пять.Сообщается также, что работникам разрешено игнорировать сообщения о работе в нерабочее время, не сталкиваясь с последствиями со стороны своего начальства.

В январе Великобритания объявила о запуске шестимесячного испытательного срока четырехдневной рабочей недели, который должен начаться в июне. Инициатива направлена ​​на то, чтобы позволить сотрудникам компаний, подписавшихся на программу, работать 32 часа в неделю, оставив без изменений их заработную плату и льготы.

Юго-Восточная Азия | UNJobs

Технический руководитель, здоровое старение, Манила, Филиппины
Технический руководитель, здоровое старение (2203488) Уровень: P4 Условия контракта: срочный контракт Продолжительность контракта (годы, месяцы, дни): 2 года Объявление о вакансии: 22 апреля 2022 г., 3: 04:51 The Division
WHO – Всемирная организация здравоохранения
Обновлено:
Менеджер программы SHIELD, Манила, Филиппины
Идентификация вакансии: 3235 Местонахождение: Манила, Филиппины Дата публикации: 20.04.2022, 06:36 Подать заявку до: 28.04.2022, 03:59 График работы: Полный рабочий день Агентство: Оценка ПРООН: NOD
ПРООН — Программа развития Организации Объединенных Наций
Обновлено:
Стажер-исследователь по вопросам безопасности в школах SEA (стажер), Бангкок
Стажер-исследователь по вопросам безопасности в школах SEA Номер должности: S01434 Тип контракта: Подрядчик Дата закрытия: 08 мая 2022 г. Дата начала публикации: 21 апреля 2022 г. Местонахождение: ТАИЛАНД Место работы: Бангкок, страновой кластер, Бангкокский сбор
МФКК – Международная федерация обществ Красного Креста и Красного Полумесяца
Обновлено:
Постоянный директор в Камбодже, Пномпень, Камбоджа
Постоянный директор в Камбодже Пандемия COVID-19 продолжает оставаться глобальной проблемой.В связи с нестабильностью ситуации мы периодически пересматриваем наши планы по открытию наших офисов. Для
Conservation International
Обновлено:
Главный специалист по финансированию инфраструктуры, Манила
Вакансия | Среда, 23 марта 2022 г. Справочный номер: 220146 Уровень должности: IS 6 Департамент: Юго-Восточная Азия Подразделение отдела: Канцелярия Генерального директора, SERD Местонахождение: Штаб-квартира Азиатского банка развития Дата
АБР — Азиатский банк развития
Обновлено:
Менеджер по институциональным отношениям, Манила, Филиппины
Менеджер по институциональным отношениям Это вакансия на полный рабочий день в Маниле, Филиппины.Только местный найм. ОБЗОР РАБОТЫ И ОСНОВНЫЕ ПРИОРИТЕТЫ: Менеджер по связям с организациями отвечает за руководство
Grameen Foundation
Обновлено:
Менеджер по разработке проектов – смягчение последствий изменения климата, Джакарта
South Pole – это энергичная глобальная компания, предлагающая комплексные решения и услуги в области устойчивого развития. Имея офисы на всех континентах по всему миру, мы стремимся создать устойчивое общество и экономику. Советник, Манила
Вакансия | Вторник, 19 апреля 2022 г. Справочный номер: 220089 Уровень должности: IS 7 Департамент: Юго-Восточная Азия Подразделение отдела: Канцелярия Генерального директора, SERD Местонахождение: Штаб-квартира Азиатского банка развития Дата
АБР — Азиатский банк развития
Обновлено:
Заместитель руководителя группы, Бангкок, Таиланд
О программе: Программа АСЕАН-Австралия по борьбе с торговлей людьми (АСЕАН-АКТ) продолжает давнее партнерство Австралии с Ассоциацией государств Юго-Восточной Азии (АСЕАН) по борьбе с торговлей людьми в нашем регионе
Cardno
Обновлено :
Научный сотрудник I, Дебре Зейт, Эфиопия
Должность: Международный научно-исследовательский институт животноводства (ILRI) ищет научного сотрудника I, который возьмет на себя управление регенерационной фермой, сбор данных о характеристиках, надзор за ежедневными полевыми операциями и помощь в исследовательской деятельности
Международный научно-исследовательский институт животноводства (ILRI) )
Обновлено:
Поддержка управления проектами — младший сотрудник, Бангкок, Таиланд
Справочная информация — конкретная работа THMCO Многострановой офис в Таиланде (THMCO), созданный в 2017 году, поддерживает, развивает и контролирует портфель проектов ЮНОПС в Юго-Восточной Азии и Тихоокеанском регионе
ЮНОПС — Управление Организации Объединенных Наций по обслуживанию проектов
Обновлено:
Стажер глобальной поддержки — оплачиваемая должность, США
Оплачиваемые стажировки США Подать заявку стажера Описание позиции Стажер глобальной поддержки 1 июня — 26 августа 2022 г. 17 долларов США в час Удаленно в США, вы будете руководствоваться и получать поддержку от Alight
Американский комитет по делам беженцев
Обновлено:

Jobs Abroad Asia — Thailand, Cambodia, More

Юго-Восточная Азия, известная своей туристической сценой, часто упускается из виду как потенциальное место работы.Включает Таиланд, Камбоджу, Лаос, Мьянму, Вьетнам, Бруней, Восточный Тимор, Индонезию, Малайзию, Филиппины и Сингапур; Страны Юго-Восточной Азии прославились своим гостеприимством, дружелюбием и непринужденным стилем жизни, что делает их прекрасным местом для работы, жизни и исследований. Но будьте осторожны — если вы цените пунктуальность, честность и быстрый темп, Юго-Восточная Азия может быть не для вас!

Дайвинг на острове Пхи-Пхи, Таиланд

Если, однако, вы ведете непринужденный образ жизни, вам нравится идея не носить часы (и никогда не спрашивать «Который час?») и вам нравится компания дружелюбных, умных и интересных людей, Юго-Восточная Азия может стать для вас идеальное место назначения.Многие люди начинают с путешествий и обнаруживают, что они так любят страны, что остаются там! В конце концов, это прекрасное место, где можно наслаждаться и жизнью, и работой, будь то пару месяцев, пару лет или всю жизнь!

Все страны Юго-Восточной Азии настаивают на том, чтобы вы получили визу до того, как вас впустят. Некоторые разрешат вам подать заявление по прибытии, хотя это проще, часто дешевле и дает вам больше спокойствия, если вы подаете заявление до отъезда из своей страны! Это легко сделать: просто загрузите нужные формы с веб-сайта посольства конкретной страны и отправьте их вместе с паспортом и оплатой в ближайшее посольство.Обычно на решение проблемы уходит всего несколько дней. Разрешение на работу также необходимо для работы в азиатской стране, хотя правила и нормы каждой страны разные. Опять же, лучше всего найти конкретную информацию о процессах подачи заявок в каждой стране на веб-сайте посольства (см. ниже).

Из всех стран Юго-Восточной Азии Таиланд стал, пожалуй, самым привлекательным направлением в последние годы. Наиболее распространены объявления о вакансиях преподавателя английского языка в Таиланде, где вы можете зарабатывать от 600 до 1500 фунтов стерлингов в месяц в зависимости от того, имеете ли вы квалификацию TEFL или квалификацию учителя.Есть много школ, в которых можно преподавать, от частных языковых школ до тайских школ и международных школ, в зависимости от того, где вы хотите работать. Тайские школы отлично подходят для погружения в тайскую культуру, в то время как международные школы и языковые школы ориентированы на более серьезных и квалифицированных учителей (а не на случайных путешественников!).

Одним из самых известных мест отдыха в Таиланде являются его пляжи. Представьте себе белый песок, чистое синее море, постоянное солнце, коктейли и веселье, и картина почти завершена! Если вам нравится подводное плавание с аквалангом, южные острова Таиланда (такие как Ко Тао, Ко Панган, Ко Самуи, Пхукет и Ко Ланта и многие другие) известны во всем мире своими коралловыми рифами.Во многих организациях работают обученные аквалангисты, или можно пройти обучение там, а затем остаться на работе!

Эти возможности доступны по всей Азии, а Малайзия и Таиланд имеют одни из лучших мест для дайвинга в мире. Посетите веб-сайт PADI по адресу www.padi.com.

В Таиланде относительно дешево жить, хотя туристические направления могут быть дорогими. Однако при долгосрочной аренде многие места в Таиланде предлагают сниженные цены. Средняя стоимость жизни составляет от 150 до 500 фунтов стерлингов в месяц в зависимости от того, живете ли вы в квартире, хотите путешествовать или любите вечеринки!

Камбоджа — красивая страна, но гораздо более слаборазвитая, чем более богатые страны Восточной Азии, такие как Бруней и Сингапур, и жизнь здесь действительно вернет вас к истокам.Там есть много неправительственных организаций (НПО), которые могут предложить работу, столь же разнообразную, как медсестра и физиотерапия, инженерное дело и преподавание. Удивительный веб-сайт, который поможет вам найти такую ​​работу, — www.transitionsabroad.com.

Вакансии в сфере здравоохранения являются самыми популярными. Социальные работники в настоящее время пользуются спросом, и им могут платить от 150 до 750 фунтов стерлингов в месяц в зависимости от ваших работодателей (некоторые НПО платят хорошо, другие — нет!). отель/гостевой дом по вашему выбору, оставляя вас без затрат на проживание! Если вы хотите жить в собственной квартире, большинство арендных договоров длится год (как вы найдете в любой стране), и в среднем проживание в Камбодже стоит 200 фунтов стерлингов в месяц, включая ежемесячную аренду мотоцикла!

Лаос — одна из самых неразвитых стран Юго-Восточной Азии, где большинство поездок осуществляется только автобусами, и при этом по очень хорошим извилистым горным дорогам! Доступно несколько долгосрочных вакансий, хотя, если вы находитесь в пути и не работаете, чтобы сэкономить немного денег, есть несколько фантастических возможностей в Ванг-Вьенге (мировая столица тюбинга!).Ванг-Вьенг, пожалуй, азиатская столица вечеринок, где спуск по реке на резиновом кольце и пьянство в течение всего дня является нормой! Это красивая, тихая, спокойная страна с азиатским характером май пен рай (неважно!). Вакансии, доступные здесь, не оплачиваются, но работодатели будут платить за ваше проживание, еду и напитки (да, это означает алкоголь!), как правило, на их территории в обмен на ваши услуги в течение нескольких часов каждый день летать по маршруту тюбинга (и, как это не оплачивается, это также снижает потребность в разрешении на работу).Другими словами, вы получаете все бесплатно, спускаясь по реке, встречаясь с людьми, прыгая с трехметровых качелей в реку и напиваясь!

Трудно получить разрешение на работу в Лаосе, если вы не работаете в признанной неправительственной организации, лишь немногие из которых работают в Лаосе. Однако есть много добровольных возможностей в таких областях, как экология, охрана природы и здравоохранение. Для получения дополнительной информации посетите https://gibbonexperience.org/, чтобы узнать о самом невероятном природоохранном проекте, работающем с лаосскими горными племенами в тропическом лесу Бокео, а также www.openmindprojects.org для получения информации о волонтерстве в храмах, школах и организациях здравоохранения.

Вьетнам немного отличается от других стран Азии и получает неоднозначные отзывы от тех, кто там путешествовал! Многие говорят, что ему не хватает дружеского отношения других стран Азии; другие жалуются, что это дороже, а некоторые, что путешествовать сложно, если только не летать из города в город. Тем не менее, многие другие находят это прекрасным! Возможностей трудоустройства мало из-за того, что во Вьетнаме всего два крупных города: Хошимин и Ханой.Преподавание является основным занятием для иностранных граждан здесь, хотя многие многонациональные организации начинают переезжать во Вьетнам. Дополнительную информацию об этом можно найти на https://vn.jobstreet.com/.

Плата за обучение во Вьетнаме составляет от 300 до 800 фунтов стерлингов в месяц, при этом ежемесячные расходы на проживание составляют 270 фунтов стерлингов в месяц, поэтому вы не сможете сэкономить много денег! Для более дешевого проживания в гостевых домах есть комнаты всего за 1,50 фунта стерлингов за ночь, хотя жизнь с путешественниками может быть кошмаром, когда вам нужно вставать в 7 утра!

Мьянма — политически нестабильная страна, и в настоящее время большинство иностранных посольств (таких как Англия, Канада и Америка) по-прежнему советуют людям не ездить туда.С другой стороны, если вы предпочитаете работать на тех, кто действительно в этом нуждается, могут быть хорошие возможности трудоустройства. Работа медсестры оплачивается от 300 до 700 фунтов стерлингов в месяц, а стоимость жизни очень низкая. Тем не менее, говорят, что каждые тридцать минут в Янгоне происходят перебои в подаче электроэнергии, а в периоды нестабильности электричество практически отсутствует, как, например, в сценах, транслировавшихся по всему миру в сентябре прошлого года. ЮНИСЕФ и ВОЗ также размещают объявления о вакансиях, но в данный момент мало информации о жизни и работе в Бирме.

Бруней, Индонезия и Восточный Тимор очень отличаются от других стран Юго-Восточной Азии, потому что они более развиты и поэтому могут предложить более разнообразные рабочие места. В Брунее много рабочих мест в сфере строительства, машиностроения и, конечно же, обычных преподавательских и общественных работ. Треть рабочей силы Брунея составляют иностранцы, что говорит о том, что рабочие места там легко доступны. Тем не менее, на работу в НПО приходится много заявок на каждую должность, и есть жалобы на языковой барьер, который не позволяет иностранцам связаться с благотворительными организациями.Преподавание оплачивается больше, чем вы заработаете в своей родной стране, с зарплатой от 21 000 до 38 000 фунтов стерлингов в зависимости от вашей квалификации (CELTA предпочтительнее, чем TEFL), хотя это также дорогая страна для проживания с арендой квартир примерно по 1500 фунтов стерлингов за человека. месяц!

Есть также такие вакансии, как бухгалтерия, администрация, инженерия и общественное питание. Отличный веб-сайт для поиска работы в Брунее — www.4icj.com/bn. Этот сайт также рекламирует вакансии Au-pair, стажировки и вакансии начального уровня для недавних выпускников.Только помните, что здесь нельзя покупать и употреблять алкоголь!

Индонезия стремительно становится одной из ведущих стран Азии. С его туристическими районами, такими как Джакарта и Бали; он привлекает как путешественников, так и отдыхающих, которые так сильно влюбляются в страну, в которой они решили остаться! Преподавание на Бали — очень привлекательный вариант, так как послеобеденное время пятницы часто отводится для школы серфинга, где вы учитесь серфингу со своими учениками! Есть также много вакансий в области машиностроения и строительства, хотя это может быть очень сложной работой.Тем не менее, заработная плата варьируется от 500 до 1000 фунтов стерлингов в месяц, поэтому, если у вас есть соблазн, загляните на сайт www.pmicareers.com.

Восточный Тимор заработал деньги и репутацию за счет продажи своих природных ресурсов, а именно золота, нефти, природного газа, марганца и мрамора. Как и следовало ожидать, в этих отраслях, а также в нефтяной промышленности есть много вакансий, если вы обладаете соответствующей квалификацией. OilJobFinder часто размещает объявления о вакансиях в нефтяной отрасли для этого региона. Тем не менее, безопасность может быть проблемой.В последние годы Восточный Тимор пострадал от беспорядков по всей стране. Беспорядки 2006 года унесли жизни сотен человек и вынудили более 20 000 человек покинуть свои дома.

Веб-сайты посольств содержат дополнительную информацию о правилах и положениях о въезде в каждую страну. В Интернете также есть тысячи сайтов с различными взглядами, историями и опытом каждой страны. Хотя многие из них ориентированы на путешествующее население, они по-прежнему предлагают отличное представление о странах, хотя помните, что вы будете там работать, а не (может быть, и нет!) вечеринки каждую ночь, как средний турист! Если вы решите работать в Камбодже или Брунее, удачи и доброго пути!

Таиланд Работа за границей =>

должностей преподавателей вакансий в Азиатско-Тихоокеанском регионе

Расширить поиск

Уточните параметры поиска

Подпишитесь на уведомления о вакансиях Получайте новые вакансии для этого поиска по электронной почте

Найдено 342 вакансии

  • АМЕРИКАНСКИЙ СРЕДИЗЕМНОМОРСКИЙ КОЛЛЕДЖ ЭКС-АН-ПРОВАНС, ФРАНЦИЯ Проректор Американский Средиземноморский колледж (ACM) является университетом США.S. некоммерческая…

    Высшая работа

  • Университет Восточной Каролины Клинический ассистент/доцент Вакансия №:  975112 Диапазон вербовки: Соизмерим с…

    Высшая работа

  • Общественный колледж Пима в Тусоне, штат Аризона, имеет прекрасную возможность для менеджер по набору студентов, чтобы помочь сформировать нашего студента усилия по набору персонала,…

    Высшая работа

  • Реф.: 512648 Тип работы: Полная занятость Факультет: Школа биологических наук (26000) Категории: Академический персонал Гонконг Заявки…

  • Арт.: 512636 Тип работы: Полная занятость Факультет: Школа биомедицинских наук (22600) Категории: Академический персонал Гонконг Заявки…

  • Реф.: 512640 Тип работы: Полная занятость Кафедра: Кафедра офтальмологии, Школа клинической Медицина (22300) Категории: Академические…

  • Реф.: 512559 Тип работы: Полная занятость Факультет: Химический факультет (25200) Категории: Академический персонал Гонконг Заявки…

  • Реф.: 512403 Тип работы: Полная занятость Факультет: Химический факультет (25200) Категории: Академический персонал Гонконг Приложения есть…

  • Реф.: 512350 Тип работы: Полная занятость Кафедра: Кафедра патологии, Школа клинической Медицина (21200) Категории: Академический персонал Хон…

  • Реф.: 512545 Тип работы: Полная занятость Кафедра: Кафедра патологии, Школа клинической Медицина (21200) Категории: Академический персонал Хонг…

  • Гонконгский баптистский университет ОТДЕЛ БИОЛОГИИ Доцент-исследователь (PR0002/21-22) Ожидается, что назначенный будет работать на…

  • Гонконгский баптистский университет ШКОЛА КИТАЙСКОЙ МЕДИЦИНЫ Заявки принимаются на следующий пост в Центре для китайской травяной медицины…

  • Гонконгский баптистский университет ШКОЛА КИТАЙСКОЙ МЕДИЦИНЫ Заявки принимаются на следующий пост в Центре для китайской травяной медицины…

  • Штатная должность преподавателя человеческого развития и Семейные исследования Национальный тайваньский педагогический университет Тайбэй, Тайвань Срок сдачи: Департамент…

  • Реф.: 512527 Тип работы: Полная занятость Кафедра: Стоматологический факультет (08000) Категории: Академический персонал Гонконг Приглашаются заявки…

  • Реф.: 512566 Тип работы: Полная занятость Факультет: Юридический факультет (18100) Категории: Академический персонал Гонконг Приглашаются заявки…

  • ОБЗОР РАБОТЫ ОТДЕЛ: Письменный и устный перевод АКАДЕМИЧЕСКАЯ ДИСЦИПЛИНА: Письменный и устный перевод ДОЛЖНОСТЬ: Преподаватель/Ассистент…

  • Университет FLAME является пионером гуманитарное образование в Индии, обеспечивающее высшие опыт междисциплинарного образования.Это…

  • ОТДЕЛ: Школа кино и телевидения Искусство АКАДЕМИЧЕСКАЯ ДИСЦИПЛИНА: Производство телевизионных/онлайн-программ, производство телестудий (в т.ч. навыки в…

  • Азиатский университет для женщин ищет двух Ассоциированные / ассистенты профессоров биоинформатики в Бакалавриат естественных наук и математики…

  • Азиатский университет для женщин стремится назначить Ассистент/адъюнкт-профессор эволюционной биологии Базовая программа бакалавриата.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.