Работа в крупных компаниях: Работа в Иннополисе, поиск персонала и публикация вакансий

Содержание

Работа в Иннополисе, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Иннополисе — это большой выбор открытых позиций в различных отраслях деятельности: от сотрудников сферы обслуживания до руководящих должностей в крупных компаниях.

Большинство соискателей в Иннополисе можно условно разделить на четыре группы. Первая — вчерашние выпускники учебных заведений без опыта работы; вторая — специалисты, которые хотят переквалифицироваться; третья — сотрудники, оказавшиеся в карьерном тупике; четвертая — соискатели, основной целью которых является материальный заработок.

Показать полностью

Первая категория более свободна в своем выборе: они ориентируются в первую очередь на собственные устремления. Главный враг таких соискателей — завышенная самооценка и амбиции. Однако стоит подойти к выбору работы без юношеского максимализма — и нужная вакансия найдется быстро. Вторая категория — люди, решившие в корне изменить вид деятельности. Часто это связано с тем, что предыдущий опыт работ их не устраивал.

Рекрутеры советуют таким соискателям больше ориентироваться на психологическую предрасположенность. Если уж вы начинаете с нуля — делайте это на любимом поприще.

К третьей группе соискателей относятся специалисты, которые многого добились и обнаружили, что на старом месте рост просто невозможен. Нередко они ищут работу, еще не уволившись, и получают выгодные предложения заранее. В четвертой категории — соискатели, основной целью которых является материальный заработок, а профессиональный статус стоит у них на втором месте. Рынок труда изобилует предложениями для данной категории.

Независимо от того, к какой группе соискателей вы относитесь, с помощью сервисов HeadHunter вы без труда отыщете предложение о работе, удовлетворяющее вашим потребностям.

Удобный поиск, система уведомлений и рассылки позволяют сократить время и силы, которые обычно уходят на выбор подходящей вакансии. Первый шаг к карьере — заполните форму резюме и разместите его. Затем просто откликайтесь на вакансии интересных компаний и получайте приглашения от работодателей. Нет времени следить за появлением новых предложений на сайте? Используйте сервис рассылки и уведомлений. Система сама присылает информацию о подходящих вакансиях и работе в Иннополисе на вашу электронную почту, что существенно экономит время.

Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение.

10 причин не работать в больших корпорациях

UPD. Текст обновлён 6 августа 2019 года.

1. Невысокий доход

Если в корпорации хотят видеть конкретно вас, то предложат выгодные условия, чтобы переманить с текущего места работы. Тем, кто сам отсылает резюме и претендует на линейную должность, как правило, многого не предложат.

Вы и так должны быть благодарны за то, что вас позвали в компанию с именем, — это можно считать дословной цитатой менеджеров по персоналу в некоторых корпорациях. Кроме того, на уровень дохода часто влияет стаж работы в этой фирме. Чтобы выйти на приличную доплату, придётся продолжительно трудиться, а в первые годы предстоит довольствоваться малым.

Наконец, в корпорациях обычно действует жёсткое штатное расписание. Чтобы вам повысили зарплату, недостаточно стараться и быть лучшим. Нужно продвинуться по карьерной лестнице, а вот с этим могут быть проблемы.

Однажды меня позвали на работу в крупный медиахолдинг. Предполагаемая зарплата озадачила: это была половина от средней для отрасли по Москве. В ответ на недоумение мне сказали, что сама работа в холдинге — везение и шанс и я должна быть благодарна им.

Мария

отказалась от работы в корпорации

2. Предсказуемый и медленный карьерный рост

Корпорация — это махина с огромным количеством сотрудников. Число начальников поражает, а за ними ещё стоят заместители заместителей руководителей.

Соответственно, вы чётко видите все ступеньки карьерной лестницы. Вот только, чтобы подняться вверх, придётся дождаться, когда они освободятся. На повышение можно надеяться годами, и на вакансию будет много претендентов.

Даже если вы гений, ваш талант с вершины горы не видно, так что восхождение будет непростым.

3. Бюрократия

Работая в корпорации, вы научитесь писать служебную записку на служебные записки и начнёте виртуозно заполнять все официальные бумаги. В этом есть определённый смысл. Из-за разветвлённой структуры крупных компаний практически невозможно другим способом достучаться до соседних отделов и тем более получить от них желаемое. Поэтому приходится писать официальные письма и отсылать их, упомянув в копии вашего общего начальника, чтобы у адресата не было возможности соскочить.

Кроме того, официальная корреспонденция помогает снять с себя ответственность за сорванные дедлайны и некачественно выполненные части задания, за которые отвечали не вы. Если что, у вас доказательства есть. Правда, это помогает не всегда.

Шесть часов из восьми приходилось писать служебки, подписывать их по корпусам у ответственных людей — при этом электронного подтверждения было недостаточно, нужно было ходить. И главное, в этом совершенно не было необходимости. Когда поняла, что я тут, скорее, высокооплачиваемый курьер, сбежала.

Наталья

ушла из корпорации спустя две недели

4. Сомнительное распределение ответственности

Ваши заслуги будут волновать кого-то лишь в том случае, если вас надо будет срочно уволить. В основном всё будет упираться в пресловутый командный дух. Если отдел выполняет план или делает что-то классное, то и хвалить будут весь отдел. Даже если это только ваша заслуга. На каждом следующем этапе к этим достижениям будут присоединяться начальники и отделы разного рода. Так что в итоге все будут выглядеть одинаковыми молодцами, и это бывает обидно.

А вот с ответственностью за неудачи дела обстоят немного иначе. Если это ваш просчёт, то сначала вы получите порицание как часть коллектива, а потом индивидуально — причём не только от начальства, но и от тех, кто пострадал из-за вас. Если же вы ни в чём не виноваты, вы всё равно будете наказаны.

Первый месяц в корпорации я потратил на то, чтобы разобраться, как и что работает, кто и чем занимается. Почему для этого вопроса нужно идти к этому человеку, а не к этому. Отдельный ад — действительно добиться чего-то от другого человека, особенно если ты новенький. В лучшем случае тебя проигнорируют, в худшем — пойдут к генеральному с кучей вопросов. Это всё стресс и лишние нервы.

Пётр

дважды работал в корпорациях

5. Много напрасного труда

Корпорация может себе позволить, чтобы сотни людей занимались работой ради работы. Поэтому иногда вы с трудом будете понимать, что и зачем делаете. И даже если вы подойдёте к очередному проекту со всей душой, где-то наверху могут передумать его воплощать — просто потому что.

Один из печальнейших вариантов впустую потраченного времени — когда вы сделали отчёт или презентацию, а итог труда вернулся к вам с пометкой, что это никуда не годится. Правда, от вашей работы там осталось процентов 10, потому что на каждом этапе каждый руководитель посчитал возможным внести правки от себя, причём иногда они противоречили друг другу. А вам придётся переделывать результат этого коллективного творчества.

6. Впустую потраченное время

У вас будет много встреч, совещаний и прочих обсуждений. На некоторых из них вы не будете понимать, что вообще происходит, на других — почему вас в очередной раз собрали, чтобы объяснить очевидные вещи. Так часто бывает, когда спикер ориентируется на некоего усреднённого сотрудника — то есть в итоге ни на кого.

В некоторых корпорациях проблема с совещаниями очень актуальна: вы собираетесь, что-то обсуждаете, а через два дня обсуждаете то же самое, как будто и не собирались вовсе. А ещё и ответственность размывается — так можно потратить на совещания всю рабочую неделю.

Пётр

дважды работал в корпорациях

7. Формальные требования

Небольшим коллективом управлять легко. Каждый понимает, за что именно отвечает, как это сказывается на общем результате. Маленькая компания не может себе позволить, чтобы обязанности сотрудников дублировались. Это для неё слишком дорого. В итоге отследить эффективность работников несложно.

В крупной корпорации сделать это труднее. Тем более и занятия у людей могут быть слишком разными, чтобы измерить их эффективность, вовлечённость и так далее. Зато легко наладить формальный контроль: штрафовать за опоздания, считать число отлучек в туалет. На эффективности, разумеется, это сказывается приблизительно никак. Ситуация близка к анекдотической: «Вам шашечки или ехать?».

А если к этому всё же добавят KPI, то вся ваша работа будет крутиться вокруг одного — достижения целевых показателей. Как это скажется на результативности — не так важно.

8. Подмена личного коллективным

Пресловутый корпоративный дух всё ещё продолжают насаждать в крупных компаниях. Логично, ведь любить маленькую фирму проще. Вы знакомы со всеми коллегами, понимаете, чем занимается каждый из них и какие у вас общие цели. Вам не обязательно согласовывать каждое микродействие, вы проживаете свои личные успехи и неудачи и, разумеется, гордитесь тем, что можете быть частью чего-то классного.

Имена корпораций обычно звучат громко, о работе в них приятно рассказывать окружающим. Но на деле чаще приходится симулировать любовь, чем её по-настоящему ощущать. Сложно оценить ваш вклад в общее дело, ведь вы всего лишь винтик. Да, система без вас не сможет работать, но и заменить вас просто.

Чтобы осознание этого не давило, в команде прокачивают корпоративный дух. Вас ориентируют на общий большой успех, а личное размывается. И это может быть поводом для фрустрации.

За лозунгами вроде «Мы — одна семья» может скрываться и ещё одно неприятное последствие. Если компания — ваша семья, то зачем вам ещё одна? Так что проводите в офисе побольше времени и в выходные не забывайте приходить.

В компании, где я работал, стены офиса расписаны мотивирующими фразами, был уголок с библиотекой и лучшими мотивирующими книгами, на корпоратив свозили сотрудников со всей страны. Конечно, внутри были «сектанты», которые правда жили корпоративным духом, но большинство воспринимало это просто как причуду.

Пётр

дважды работал в корпорациях

9. Слишком много коммуникаций

Если вы просто будете хорошо делать свою работу, вас никто не заметит: слишком много народа. Чтобы выделиться, придётся участвовать в разговорах, быть милым и удобным для начальства, смеяться над чужими несмешными шутками, ходить на корпоративы. Куда ни повернись, везде общение ради общения, причём не самое искреннее.

Иногда вам придётся делать десятки звонков, просто чтобы найти человека, который отвечает за нужную вам задачу. И это явно не самое продуктивное занятие.

10. Монотонная работа

В маленькой компании вы и швец, и жнец, и на дуде игрец, и это, будем честны, порядком бесит. Но в то же время открывает большие возможности для того, чтобы попробовать новое.

В крупной компании задачи, как правило, распределяются так, чтобы каждый занимался чем-то конкретным — и только им. В итоге вы выгораете, у вас нет пространства, чтобы проявить свои таланты и выходить с инициативами. Последние так долго будут пробираться через мясорубку бюрократии, что вы просто устанете ждать, чем дело кончится.

А вы работали в больших компаниях? Делитесь опытом в комментариях. 

Читайте также 🧐

Вакансии компаний Украины. Поиск работы по компаниям — Work.ua

Найти вакансии

  • AmoreShop, интернет-магазин
  • Athletics
    2 вакансии
  • Avon Cosmetics Ukraine
  • Billiоnaire, casino
  • Delta Medical
    12 вакансий
  • Dnipro-M
    27 вакансий
  • EBS
  • Eva, лінія магазинів
    43 вакансии
  • EvoPlay
    49 вакансий
  • Giftmall
    1 вакансия
  • Harveast Holding, LLC
  • HedgeHog
    10 вакансий
  • Imperia HR
    2 вакансии
  • International rescue committee
    42 вакансии
  • JTI (Japan Tobacco International)
  • King Star Alliance
    2 вакансии
  • L’Oréal Україна
  • LC Waikiki
    1 вакансия
  • lifecell
    4 вакансии
  • LiveMe Ukraine
    23 вакансии
  • Murka
    13 вакансий
  • Odreval limited
    8 вакансий
  • OKKO Group
    117 вакансий
  • RetailGroup
    37 вакансий
  • Smart Solutions
    10 вакансий
  • Snack Production
    40 вакансий
  • Softum
    18 вакансий
  • Titan Machinery Ukraine
  • Ubisoft
    1 вакансия
  • Union Group
    12 вакансий
  • UPG
    1 вакансия
  • V&A
  • Vitagro, група компаній
    14 вакансий
  • Watsons Україна (ДЦ Україна, ТОВ)
    5 вакансий
  • Work.ua
    1 вакансия
  • World Matchmaking Agency
    12 вакансий
  • YUGCONTRACT
    1 вакансия
  • Ібіс, ТОВ
  • АВ металл групп, ООО
    1 вакансия
  • Аврора
    41 вакансия
  • Автострада, ООО
    2 вакансии
  • Аграрні Системні Технології, ТОВ
    19 вакансий
  • Аптека АНЦ
    37 вакансий
  • Барком, корпорація
    19 вакансий
  • Бизнес Груп
    9 вакансий
  • Близенько, мережа продуктових магазинів
    16 вакансий
  • Біла ромашка
    11 вакансий
  • Дарниця, фармацевтична компанія
    12 вакансий
  • Датагруп & Volia
    5 вакансий
  • Дія
    3 вакансии
  • ЕкономКлас, мережа магазинів
    33 вакансии
  • Ерідон, ТОВ
    14 вакансий
  • Ескулаб
    22 вакансии
  • Жжук
    37 вакансий
  • Клуб Сімейного Дозвілля
  • Копійочка
    23 вакансии
  • Корпорація «Біосфера»
    8 вакансий
  • Лайм Кепител, ООО
  • Львівхолод, торгово-виробнича компанія
    14 вакансий
  • МХП, агроіндустріальний холдинг
    47 вакансий
  • Нова пошта, ТОВ
    32 вакансии
  • Оптима-фарм, ЛТД, CП
    3 вакансии
  • Подорожник, мережа аптек
    40 вакансий
  • ПриватБанк
    27 вакансий
  • Реактор
  • Серв’є Україна
  • Скарбниця
    2 вакансии
  • Стройинвест, строительная компания, ООО
  • Такси 838
    2 вакансии
  • Тедіс Україна, ТОВ
    5 вакансий
  • Територія min
  • Торговый Дом Поляков, ЧП
    2 вакансии
  • Український аграрний холдинг
    23 вакансии
  • Укрпошта
    95 вакансий
  • Фармастор
    26 вакансий
  • Фоззи, гипермаркет
    20 вакансий
  • Фокстрот
  • Юник Трейд
    1 вакансия
  • Ґудвеллі Україна
    4 вакансии

Вакансии

Выбрать все

Телекоммуникации, Сетевые решения

Электротехническое оборудование, Светотехника

Автомобили, Запчасти

Медицина, Фармацевтика

Химическая продукция

Менеджер по работе с клиентами

Сертификация

Станки, тяжелое оборудование

Торговые сети

Алкоголь

Металлопрокат

Продажи по телефону, Телемаркетинг

Многоуровневый маркетинг

Строительные материалы

Сельское хозяйство

Товары для бизнеса

FMCG, Товары народного потребления

Торговля биржевыми товарами

Торговый представитель

Начальный уровень, Мало опыта

Текстиль, Одежда, Обувь

Франчайзинг

Мебель

ГСМ, нефть, бензин

Тендеры

Системы безопасности

Дилерские сети

Дистрибуция

Оптовая торговля

Управление продажами

Клининговые услуги

Услуги для бизнеса

Услуги для населения

Цветные металлы

Электроника, фото, видео

Сантехника

Продукты питания

Бытовая техника

Компьютерная техника

Финансовые услуги

Компьютерные программы

Решения по автоматизации процессов

Прямые продажи

Розничная торговля

Продавец в магазине

Экс-судьи ФИФА выступили за работу женщин-арбитров на матчах РПЛ :: Футбол :: РБК Спорт

Станислав Сухина отметил, что судей не стоить оценивать по половому признаку, а Александр Егоров подчеркнул, что женщины уже судят в ФНЛ на очень приличном уровне и их приглашение в Российскую премьер-лигу станет хорошим решением

Читайте нас в

Новости Новости

Российская бригада арбитров на финале женской Лиги чемпионов 2019 года (Фото: Kulebyakin Alexander/Globallookpress.com)

Приглашение женщин-арбитров к работе на матч Российской премьер-лиги (РПЛ) станет хорошим решением. Об этом «РБК Спорт» заявили бывшие судьи ФИФА Александр Егоров и Станислав Сухина.

«Если женщины-арбитры буду успевать, то почему нет? В Европе же судят, и довольно достойно судят, поэтому я не против женщин. Это достаточно ответственный труд, и если женщины справляются с этой задачей, значит они профессионалы. В первом дивизионе судят женщины, и очень прилично, поэтому если буду успевать по скорости, то хорошее решение», — сказал Егоров.

По словам Сухины, судей нужно разделять не по половому признаку, а лишь по профессиональным качествам. «Не надо делить людей по половому признаку, в том числе судей. Если женщины готовы судить матчи Российской премьер-лиги и при этом они профессионалы, то отлично. Только приветствую такое, правильное и хорошее решение», — сказал он.

Судью Карасева назначили на матч между «Динамо» и ЦСКА

Ранее россиянку Анастасию Пустовойтову не включили в список судей на матчи женского чемпионата Европы, который пройдет в июле в Англии.

При этом Пустовойтова заняла второе место в рейтинге лучших женщин-рефери мира, представленном Международной федерацией футбольной истории и статистики (IFFHS) по итогам прошлого года.

В марте в УЕФА заявляли, что отстранение от турниров в отношении российских сборных и клубов не распространяется на арбитров, но им пока не будут давать назначения на матчи из-за проблем с логистикой.

Позднее супруга владельца «Спартака» Леонида Федуна Зарема Салихова в разговоре со «Спорт-Экспрессом» предложила футбольным властям обратить внимание на женщин-арбитров и разрешить им судить мужские команды в РПЛ.

Пустовойтова работала на международных турнирах с 2009 года. В 2019-м судила финал женской Лиги чемпионов, а также матч за третье место женского чемпионата мира. На Олимпиаде в Токио россиянка была главным арбитром женского финала.

Автор

Никита Плохих

НАСТАВНИЧЕСТВО Лайфхаки Банка Русский Стандарт

Есть мнение, что наставничество в крупных компаниях присутствует только формально. Отчасти это правда. О важности передачи накопленного опыта и знаний не высказывался только ленивый, при этом реальными кейсами руководители почему-то делятся неохотно.

Вроде бы и программы в подразделениях утверждены, и функции наставников прописаны, и даже вознаграждение за обучение новичков предусмотрено, и все равно о результатах или вообще не говорят, или обходятся общими словами.


Почему так происходит, рассказывает председатель правления Банка Русский Стандарт Александр Самохвалов.


Дело в том, что наставничество плохо приживается в компаниях, где нет прозрачной и открытой системы взаимодействия между подразделениями. Его можно насильно внедрить, но оно не будет работать. Другими словами, наставничество невозможно вывести за пределы исключительно формального поля, если за ним не стоит открытость, дружба и сплоченность.

В Банке Русский Стандарт наставничество — это не только способ обучения персонала, но и один из ключевых механизмов формирования корпоративной культуры. Большое заблуждение полагать, что финансовые организации до сих пор отличаются консервативностью и неохотно развивают управленческие практики, которые пользуются огромной популярностью, например, у стартапов. Если, конечно, речь не идет о банках-мастодонтах в сфере финтеха, конкурирующих в некоторых сферах с крупнейшими IT-компаниями. Между тем, в классическом банковском бизнесе тоже давно внедряют Agile, нанимают коучей и могут отличить реплинка от лидлинка. Причем не только в профильных подразделениях.

Наставничество в Банке Русский Стандарт представлено во всем своем многообразии. Вообще, в крупных банках редко можно встретить единый подход к организации обучения. Как, впрочем, и управления другими бизнес-процессами. Достаточно того, чтобы на местах «рулили» грамотные менеджеры, которых ценит и любит команда. Хотя некоторые крупные игроки экспериментируют, например, с холакратией. На наш взгляд, правильнее давать сотрудникам больше свободы в выборе подходящей для их подразделения методики. Главное, чтобы в основе любой коммуникации между подразделениями оставались ценности банка.

Мы экспериментировали с разными методиками и сегодня у нас применяются все существующие формы наставничества: менторство, классическое наставничество, супервайзинг, а также новые направления, которые пока даже не имеют русского перевода: buddying и shadowing.

Самые «прокачанные» наставники работают в тех подразделениях банка, которые напрямую общаются с клиентами: в колл-центре, collection, сети отделений и POS-бизнесе. В каждой из этих структур свой подход к организации наставничества, соответственно способы обучения и поощрения тоже варьируются. Например, в колл-центре наставникам за обучение новых сотрудников снижают план по звонкам, а в collection предусмотрено денежное вознаграждение. В этом департаменте, кстати, на сегодняшний день уже более 50 наставников. К каждому из них прикрепляется максимум два подопечных, чтобы внимание старших сотрудников не рассеивалось.

Механика работы с новичками зачастую зависит от специфики направления. К примеру, в колл-центре каждого новенького сопровождает ведущий менеджер. На начальном этапе новый сотрудник пару дней слушает, как наставник общается с клиентами. Затем они меняются: опытный оператор онлайн. Постепенно участие наставника в работе нового слушает новичка, поправляя его в режиме оператора сокращается.

Смежные подразделения периодически выступают в роли учителей друг для друга. К примеру, департамент рекламы и поддержки продаж проводит мастер-классы для бизнес-подразделений, на которых маркетологи рассказывают о принципах продвижения банковских продуктов. В рамках этой программы «ученики» делятся на группы, а к каждой группе прикрепляется свой наставник.

Есть в банке и внутренние фасилитаторы — они обучают самих наставников. Кроме того, мы подключаем их к решению спорных вопросов на местах, а еще они помогают руководителям подразделений выявить прежде неочевидные точки роста.

Особый подход к наставничеству реализован в нашем самом молодом, если судить по возрасту сотрудников, управлении — soft-collection. Средний возраст работника там — 29 лет. Причем 118 сотрудникам (из 370) еще даже нет 25. По данным последних исследований у молодого поколения нет безусловного доверия к авторитету начальства, они не привыкли работать в системе строгой иерархии. Кроме того, представители I‑generation очень чувствительны к эмоциональному отклику со стороны руководства и сами прекрасно проявляют эмпатию.

Помочь сотрудникам постарше найти общий язык с молодыми коллегами оказалось легко, для этого мы начали развивать их эмоциональный интеллект (EQ). Решить эту задачу нам помогло применение игровых практик. Так, геймификация в банке превратилась в один из механизмов наставничества, потому что в soft-collection в Волгограде с новичками работают в основном опытные взрослые сотрудники.

Теперь наши наставники соревнуются между собой и параллельно вместе со своими стажерами участвуют в командных играх. Эмоциональный опыт, полученный во время игры, сближает сотрудников, подталкивает их больше узнавать друг о друге, проявлять заботу и чуткость. Кроме того, мы хотели добиться более быстрой адаптации новичков в период испытательного срока, а еще сформировать внутренний кадровый резерв.

Глобальной целью геймификации в наставничестве было объединение всех направлений в подразделении с разными задачами в единую команду. Поэтому мы решили взять за основу самый популярный из командных видов спорта — футбол.

Мы поделили сотрудников на команды, наставников назначили тренерами. В офисе повесили большое изображение футбольного поля и начали наш матч. Суть игры такая: по полю перемещаются фишки команд. Они двигаются по своим игровым дорожкам к воротам соперников. Каждые два дня, когда подходит к концу очередная смена, игроки делают ход. Команда, показывающая лучшие результаты, получает право владеть мячом и двигать его по полю. На некоторых клетках есть приятные бонусы (билеты в кино, пицца, денежные призы и т.д.), которые разыгрываются отдельно.

С системой поощрений вышла довольно забавная история. Перед запуском игры, мы опросили сотрудников, каких призов они ждут. Как мы и думали, на первом месте по популярности оказались материальные поощрения. Но позже по ходу соревнования выяснилось, что лидеры опросов, то есть денежные бонусы, наших игроков радуют меньше, чем, например, персональная благодарность от руководителя всего департамента. Топ-3 самых популярных «плюшек» за игровые достижения выглядит так:


День без дресс‑кода


Перенос смены

Каждый матч в корпоративном «футболе» длится месяц. Победой считается достижение ворот соперника и нанесение «точного удара», то есть успешное выполнение финального теста. После победы выигравшим вручаются брендированные подарки: тренеру —футболка с индивидуальным дизайном, а лучшему игроку — блокнот, кружка, значок, ручка или другой сувенир на выбор, а также возможность переноса рабочего дня, другие привилегии и индивидуальная карточка, фиксирующая попадание в сборную года.

Отличным брендированным подарком, сочетающим в себе еще и материальное стимулирование, могут стать предоплаченные карты. Их можно выпустить для своей корпоративной программы мотивации в Банке Русский Стандарт и премировать отличившихся сотрудников, размещая на карте необходимую сумму.

В конце месяца все победители, как настоящие звезды спорта, дают интервью для внутренней рассылки по банку. Каждого 15-го числа также проходит подведение промежуточных итогов, во время которого сотрудники инсценируют небольшое спортивное ток-шоу в прямом эфире в социальных сетях, с обзором лучших моментов, комментариями экспертов и прогнозами болельщиков.

По итогам года тренер, который доведет больше всего игроков до победы в матче, получает почетный Кубок чемпиона банка и диплом заслуженного наставника Банка Русский Стандарт. Кроме того, наставник с наибольшим числом победителей гарантированно идет на повышение.

Поделюсь нашим опытом, что еще важно помнить при использовании игровых практик в наставничестве:

  • Заинтересованности сотрудников хватает в среднем на месяц — этапы игры не должны длиться дольше;
  • Бонусы за качественную работу должны вручаться «здесь и сейчас», премии в конце квартала слабо мотивируют;
  • Нужно заранее продумывать возможности «накруток» показателей и другого мошенничества, чтобы исключать их превентивно;
  • Лучше заранее выяснить потребности и стимулы как для новичков, так и для наставников;

В конечном итоге подобные активности положительно сказываются на командных процессах. За те 2 года, что мы практикуем геймификацию, количество увольнений сотрудников в soft-collection снизилось на 50%. Остальные показатели тоже радуют, особенно снижение текучки и рост числа успешно прошедших испытательный срок кандидатов — в среднем на 11% в год. Вслед за внутренними результатами последовали внешние: в soft-collection увеличился самый главный показатель — процент возвратности, который продолжает расти примерно на 2–3% в месяц.

К тому же, общая вовлеченность персонала повысилась, а наши новички стали рекомендовать банк в качестве работодателя своим знакомым. Когда из желающих попробовать себя в collection выстроилась очередь, нам пришлось даже временно приостановить набор. Интересно, что некоторые из тех, кто покинул компанию до смены модели управления, впоследствии вернулись и продолжают работать в банке


Главная ценность наставничества для Банка Русский Стандарт — в возможности повлиять на отношение сотрудников к работе.


Когда новички приходят в банк и попадают в незнакомую обстановку, самое важное для них, чтобы рядом был человек, который их поймет и поддержит. В атмосфере доверия и психологической безопасности раскрывается весь профессиональный потенциал сотрудников, а наставники учатся быть более гибкими и внимательными. Эти факторы, в свою очередь, повышают общую удовлетворенность персонала и просто помогают им стать немножко счастливее.

Составляем резюме: менеджер проекта — BOSSHUNT

Как составить продающее резюме для менеджера проекта (Project Manager)

Если вы не занимались активным поиском работы в последние пару лет, то ваши знания о форме, дизайне и контенте резюме уже неактуальны. Используйте рекомендации в этой статье для написания современного резюме для следующих позиций:

  • Младший менеджер проекта (Junior Project Manager)
  • Специалист по проектам (Project specialist)
  • Менеджер проекта (Project Manager)
  • Менеджер цифровых проектов (Digital Project Manager)
  • Руководитель комплексных проектов (Head of Complex Projects)
  • Менеджер проектного офиса (Project Manager Office (PMO)
  • Директор проекта (Project Director)

Содержание:

  1. Подготовка
  2. Цель поиска
  3. Профиль должности
  4. Обязанности
  5. Примеры достижений/Портфолио проектов
  6. Ключевые навыки
  7. Профессиональные качества
  8. Примеры для раздела «Обо мне»
  9. Образец резюме «Руководитель инфраструктурных проектов»

1. Подготовка

Прежде чем искать новую работу, нужно провести SWOT-анализ профессиональных компетенций и на базе этого кейса создать резюме, которое будет адаптировано под современные требования рынка труда по вашей позиции/сфере/специализации. Перед тем, как приступить к созданию резюме изучите статью:

В этой публикации вы познакомитесь с кейсом, который поможет собрать всю необходимую информацию для написания продающего резюме. Продающее резюме создается под конкретную цель поиска, соответствует требованиям вакансий по аналогичным позициям и содержит определенный набор ключевых слов.

2. Цель поиска

Формулировка вашей цели поиска должна быть расположена в начале резюме. В случае, если вы хотите откликнуться на вакансию, название позиции которой отличается от вашей текущей должности, то измените ее на ту, что указана в вакансии.

Список возможных формулировок должностей:

Позиции первого уровня (1):

  • Координатор проектов
  • Помощник менеджера по проектам
  • Младший менеджер проекта (Junior Project Manager )
  • Специалист по проектам (Project Specialist)
  • Заместитель руководителя проекта

Позиции второго уровня (2):

  • Менеджер проекта/Руководитель проекта (Project Manager)
  • Менеджер портфеля проектов (Project Portfolio Manager) 
  • Руководитель project-менеджеров
  • Руководитель комплексных проектов (Head of Complex Projects)
  • Руководитель IT-проектов
  • Руководитель направления Digital-каналы 
  • Менеджер цифровых проектов (Digital Project Manager)
  • Менеджер digital-проектов
  • Руководитель проектов цифровой трансформации производства
  • Руководитель проектов по развитию цифровых решений
  • Руководитель проекта по модернизации клиентского сервиса
  • Руководитель стратегических проектов развития бизнеса
  • Управляющий проектами развития бизнеса
  • Руководитель проекта по организационному развитию
  • Руководитель проектов по автоматизация учета и управления
  • Руководитель проектов по внедрению СЭД
  • Руководитель стартап-проектов (Startup Project Manager)
  • Менеджер проектного офиса (Project Manager Office (PMO)
  • Руководитель проектного офиса (Head of Project Management Office)

Позиции третьего уровня (3):

  • Старший менеджер проекта (Senior Project Manager)
  • Главный проектный менеджер
  • Директор проекта (Project Director)
  • Руководитель отдела разработки и внедрения проектов
  • Руководитель отдела проектов

3. Профиль должности: менеджер проекта

Профиль должности — это эталон идеального кандидата, который содержит перечень требований к знаниям, навыкам, квалификации кандидата, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей. Описание вакансии – краткая версия профиля должности, которая включает список обязательных требований для первичного отбора кандидатов по резюме. 

Фокус при скрининге резюме на позиции менеджера проектов HR-менеджеры делают прежде всего на сферы компаний, в которых работал кандидат (IT, FCMG, фармацевтика, телеком, банки, страхование, производство и т. д.) и на основные бизнес-направления проектов, которыми кандидат управлял (маркетинг, клиентский сервис, E-сommerce, интеграция, инфраструктура и т. д.). Поэтому добавьте в резюме в раздел «Цель поиска» сферы и направления проектов. Вот как это может выглядеть:

  • Менеджер проектов (интернет-эквайринг)
  • Менеджер проектов (e-commerce, ИТ-интеграция )
  • Руководитель проектов (промышленные предприятия, автоматизация учета и управления)
  • Менеджер проекта (разработка банковских продуктов и сервисов по направлениям: обслуживание клиентов, колл-центр, телемаркетинг)
  • Менеджер digital-проектов (Дизайн мобильных приложений). Веду digital-проекты по разработке web-сайтов, порталов, мобильных приложений, приложений для социальных сетей.

Профиль должности: Менеджер проекта

Требования:

Образование:

  • Высшее образование.
  • Наличие сертификатов, подтверждающих знание методологий проектного управления (PMBOK, P2M, PRINCE2, SCRUM, P3X и др.).

Опыт работы:

  • Опыт управления проектами в аналогичном направлении от 2-х лет.
  • Наличие успешно реализованных релевантных проектов в портфолио.
  • Опыт управления выделенными проектными командами, в т. ч. распределенными.
  • Опыт ведения портфеля проектов от идеи до реализации, включая этапы: исследование рынка, отбор идей и проектов, отсев проектов, пилотирование, вывод на рынок.
  • Опыт успешного ведения проектов по методологии Agile.
  • Опыт построения ключевых бизнес-процессов проекта: организационных, аналитических, финансовых, документальных.

Навыки и знания:

  • Знания отраслевой экспертизы компании и предметной области проекта.
  • Знание бизнес-процессов.
  • Знание основ маркетинга.
  • Навык управления рисками проекта.
  • Владение современными системами управления проектами, задачами (Trello, Realtimeboard, Slack, Mindnode, Wrike и др.).

Задачи: 

  • Обеспечивать своевременную реализацию проекта и контролировать выполнение ключевых показателей эффективности.
  • Разрабатывать стратегию развития проекта.
  • Предлагать варианты оптимизации экономики и увеличения маржинальности проекта.
  • Планировать полный жизненный цикл проекта (сроки, ресурсы, бюджеты, персонал).
  • Формировать и координировать проектные команды.
  • Управлять качеством и ожиданиями стейкхолдеров.
  • Разрабатывать проектную документацию, технические задания.

4. Обязанности

Ниже приведены списки обязанностей по позициям разного уровня. Это ключевые слова/словосочетания, по которым HR-менеджеры отбирают кандидатов по резюме. Дублирование название одних и тех же позиций в этом разделе, но с разным перечнем обязанностей обусловлено особенностями разных направлений проектной деятельности. Выберите из предложенного перечня те, которые соответствуют вашему опыту и распределите их по местам работы в резюме.

Помощник менеджера проектов

  • Сбор требований, анализ возможностей и рисков проекта.
  • Анализ рынка, поиск и привлечение экспертов и участников для проекта.
  • Участие в разработке креативной концепции проекта.
  • Создание тайминга, календарного плана и общей сметы проекта.
  • Контроль исполнения бюджета проекта.
  • Анализ качества выполняемых работ по проекту.
  • Проведение бенчмаркинга проекта, презентация результатов команде проекта.
  • Разработка спецификаций, технических заданий, проектной документации.
  • Подготовка аналитических, информационных и презентационных материалов.
  • Организация встреч, переговоров, совещаний.
  • Координация работ подрядчиков и субподрядчиков, заключение и ведение договоров.

Специалист по проектам

  • Координация работ по запуску проектов.
  • Формирование и ведение план-графиков проектов в MS Project.
  • Подготовка презентаций в MS Power Point.
  • Формирование смет проектов.
  • Формирование проектных команд.
  • Подготовка отчетных материалов по завершению этапов проектов.

Координатор проектов по операционной эффективности

  • Инициирование, сопровождение и реализация проектов по повышению эффективности
  • Формирование/анализ/автоматизация бенчмаркинг-отчетности.
  • Формирование аналитических моделей и их автоматизация для контроля результатов.
  • Участие в реализации кросс-функциональных проектов по цифровизации и digital’изации, направленных на автоматизацию внутренних бизнес-процессов.
  • Построение/анализ бизнес-кейсов по проектам.
  • Формирование презентационных, аналитических материалов для ТОП-менеджмента Компании по проектам. 

Руководитель проектов (разработка и внедрение ПО)

  • Управление проектами разработки и внедрения ПО.
  • Руководство проектной командой.
  • Управление рисками в проекте.
  • Планирование и контроль исполнения задач.
  • Договорная работа по проекту.
  • Проведение переговоров на всех этапах разработки и сопровождения проектов.
  • Приём выполненных работ, сбор рекламаций по выполненным работам, контроль устранения замечаний.
  • Руководство подготовкой документации на всех этапах создания информационной системы.

Руководитель ИТ-проектов

  • Руководство проектами автоматизации предприятия.
  • Построение архитектуры единого информационного пространства: внедрение и сопровождение новых продуктов автоматизации и интеграция их с конфигурациями 1С: Предприятие.
  • Анализ и описание основных бизнес-процессов и рабочих мест.
  • Доработка информационных систем под нужды бизнес-процессов.
  • Организация управленческого, бухгалтерского и налогового учета.
  • Анализ учета: поиск и исправление ошибок.
  • Подготовка пользовательской документации.
  • Организация обучения пользователей.

Руководитель проектов (ИТ)

  • Управление проектами и задачами по разработке, интеграции, внедрению ИТ-продуктов.
  • Оценка и планирование сроков, ресурсов, бюджетов проектов.
  • Формирование проектных команд, мотивация.
  • Описание функциональных и иных требований к реализуемым проектам.
  • Постановка задач проектным командам (аналитикам, разработчикам, тестировщикам) и контроль их выполнения.
  • Управление рисками проекта.
  • Организация и проведение тестирование разработанных продуктов.
  • Контроль исполнения проектов по срокам, финансам, результатам, качеству.

Руководитель проектов (информационные системы)

  • Управление проектами по разработке, внедрению и сопровождению информационных систем (ИС).
  • Анализ потребностей и обследование бизнес-процессов заказчика.
  • Формирование концепции информационной системы и функциональных требований.
  • Участие в разработке архитектуры ИС.
  • Участие в системном проектировании ИС.
  • Подготовка технического задания.
  • Организация и контроль этапов работ по разработке и внедрению ИС.
  • Подготовка отчетных документов совместно с техническими писателями, согласование документов с заказчиком.
  • Сдача результатов работы заказчику.
  • Подготовка обоснований на развитие ИС.

Руководитель бизнес-проектов (e-commerce)

  • Планирование работ по бизнес-проектам электронной коммерции.
  • Реализация проектов в соответствии с утверждёнными целями, сроками и бюджетом.
  • Управление проектами по внедрению информационных систем.
  • Проведение тендеров, постановка задач и контроль их выполнения подрядчиками.
  • Постановка задач членам проектной команды
  • Экспертиза и контроль качества результатов работы проектной команды.
  • Согласование проектных документов с внутренним заказчиком.
  • Еженедельная отчетность по проектам.

Управляющий проектами развития бизнеса

  • Управление проектами развития (одновременно от 3-х до 7-ми).
  • Участие в разработке маркетинговых и рекламных мероприятий.
  • Инициация, разработка и управление новыми проектами.
  • Создание и руководство проектными группами.
  • Отслеживание конъюнктуры рынка, конкурентов.
  • Поиск новых возможностей развития бизнеса.
  • Запуск новых направлений бизнеса.
  • Формирование ТЗ для программистов и верстальщиков, аутсорсеров.
  • Привлечение подрядчиков для реализации стратегии развития.

Руководитель стратегических проектов развития бизнеса

  • Генерация и проработка проектных инициатив, направленных на достижение стратегических целей.
  • Разработка проектной документации, выбор фреймворка для реализации проекта (жесткие или гибкие методологии в зависимости от типа проекта).
  • Защита проектных инициатив и проектов на Инвестиционном комитете.
  • Набор и управление командой проекта.
  • Управление реализацией проекта, управление изменениями.
  • Коммуникация со стейкхолдерами и потенциальными клиентами.

Руководитель проектов

Управление полным циклом проектных работ:

  • предпроектное обследование;
  • сбор, анализ, структурирование требований заказчика;
  • определение целей, задач и результатов проекта;
  • подготовка проекта к реализации, определение «контрольных» точек и ключевых параметров;
  • определение состава работ, необходимых для проработки и внедрения проекта;
  • оценка продолжительности работ, составление критического пути, оценка и описание рисков;
  • определение требуемых ресурсов и оценка их стоимости, создание смет и бюджета проекта;
  • определение ключевых компетенций, необходимых участникам команды проекта, описание требований к проектным ролям;
  • формирование команды проектов, распределение и расстановка по ролям;
  • мониторинг отклонения от плана, контроль изменения бюджета проекта, корректировка плана;
  • решение всех организационных и административных вопросов;
  • контроль подготовки необходимой документации проекта;
  • отчетность об исполнении проектов;
  • участие в разработке/подготовке тендерной документации для внедрения нового проекта.

Руководитель проектов цифровой трансформации

  • Реализация ИТ и цифровых проектов компании.
  • Формирование команды проекта.
  • Анализ и описание бизнес-процессов, сбор и структурирование информации для проекта.
  • Формулирование требований к программному продукту.
  • Определение технологий и используемых программных решений.
  • Проектирование юзер-интерфейса, формата и способа взаимодействия между пользователем и программой.
  • Инициация и принятие решений об изменениях в проекте.
  • Решение эскалированных проблем по проекту.
  • Внедрение продукта в бизнес.

Руководитель проектов по развитию цифровых решений

  • Управление проектами разработки банковских продуктов и сервисов.
  • Участие в формировании стратегии развития цифрового продукта.
  • Определение KPIs команды.
  • Составление и приоритизация бэклога продукта.
  • Проектирование бизнес-процессов.
  • Разработка требований к цифровому продукту по проектам.
  • Формирование дорожной карты развития цифрового продукта.
  • Формирование бизнес-требований.
  • Описание пользовательской логики.
  • Создание прототипов.
  • Взаимодействие с разработчиками.
  • Участие в пользовательском бизнес-тестировании, формирование перечня дефектов, их приоритизация.

Руководитель ИТ проектов (B2G)

  • Выяснение требований к реализации проекта, подготовка ТЗ. 
  • Подготовка и координация работ с другими подразделениями по разработке спецификаций, бюджетов и планов проекта.
  • Формирование и управление проектными командами.
  • Постановка и контроль выполнения задач. 
  • Оперативное взаимодействие с Заказчиками на этапе выполнения проектов.

Руководитель проекта поддержки эквайринга

  • Ведение проектов эквайринга и смежных направлений бизнеса.
  • Выгрузка и обработка данных из Oracle.
  • Аналитическое сопровождение подразделений.
  • Подготовка аналитических справок и служебных записок.
  • Подготовка регулярной отчетности для ключевых клиентов Банка.
  • Составление ежедневной и еженедельной статистики по эквайринговым транзакциям.
  • Поддержание работоспособности процессов, формирование и ведение справочников, автоматизация процессов.

Менеджер проектов (интернет-эквайринг)

  • Управление крупными ИТ проектами (онлайн-платежи).
  • Экономическое обоснование проекта, разработка верхнеуровневых требований/заданий, BRD.
  • Работа с финансово-экономической моделью сервиса интернет-эквайринг для ТСП/агрегаторов/банков-агентов.
  • Первичная технологическая проработка проектов электронной коммерции.
  • Разработка юридических конструкций договоров с контрагентами и клиентами.
  • Разработка схем расчетов для проектов электронной коммерции.
  • Оценка и контроль исполнения плановых показателей по проекту.
  • Взаимодействие с Сервис-провайдерами и службами банка в процессе проработки и реализации проектов.
  • Тестовая интеграция при подключении услуг по проектам интернет-экварийнга.
  • Ведение договоров интернет-эквайринга с контрагентами.
  • Подготовка презентационных материалов/инструкций.
  • Организация и контроль продаж, ведение p&l.
  • Составление отчетных форм, аналитика про проектам электронной коммерции.

Руководитель направления развития интернет-эквайринга

  • Привлечение и сопровождение крупных мерчантов на обслуживание эквайринговых платежей.
  • Развитие сотрудничества с контрагентами в части дополнительных каналов продаж продукта (провайдерские схемы работы).
  • Контроль эффективности эквайринговых платежей, формирование планов продаж и декомпозиция на розничную сеть Банка.
  • Построение финансовой модели продукта/ типовых форм калькулятора расчета продукта Интернет-эквайринга и защита материалов на Комитетах Банка.
  • Взаимодействие с платежными системами в части внедрения новых сервисов и согласования индивидуальных программ.
  • Обновление договорной базы по продукту интернет-эквайринг (разработка типовых форм Договоров о присоединении, ИТО).

Руководитель проектов (банки)

  • Управление проектами разработки банковских продуктов и сервисов по направлениям: обслуживание клиентов, колл-центр, телемаркетинг.
  • Внедрение новых технологий и системы контроля качества обслуживания для клиентов.
  • Разработка и контроль выполнения KPI по обслуживанию клиентов.
  • Внедрение системы измерения операционных и качественных показателей обслуживания клиентов: 2-х уровневая поддержка, входящая и исходящая линии, телемаркетинг, группа по обработке письменных и электронных запросов клиентов, группа по обработке претензий, группа контроля качества.
  • Разработка функциональных и бизнес-требований к ИТ-системам.
  • Координация работ по интеграции с ИТ-системами компании (ERP, Казначейство, CRM, MES и пр.).
  • Управление кросс-функциональными командами.

Руководитель проектов по внедрению СЭД

  • Управление жизненным циклом проекта по внедрению СЭД.
  • Сбор и анализ бизнес-требований.
  • Разработка и согласование проектной документации.
  • Управление ожиданиями заказчика и рисками проекта.
  • Управление бюджетом проекта, контроль рентабельности, перерасхода бюджета.
  • Участие в пресейле проектов СЭД.

Руководитель проектов (решения по информационной безопасности)

  • Управление проектами по внедрению решений и консалтингу в сфере информационной безопасности.
  • Планирование проекта (календарное, бюджетное).
  • Управление содержанием проекта и ожиданиями заказчиков.
  • Управление сроками.
  • Управление стоимостью, внутренними трудозатратами и затратами подрядчиков.
  • Управление качеством.
  • Управление ресурсами проектной команды.
  •  Управление коммуникациями.
  • Управление рисками.
  • Управление изменениями в проекте.
  • Ведение проектной и отчетной документации.
  • Организация и контроль заключения расходных договоров по проектам.
  • Мониторинг эффективности работы представителей подрядных организаций по проектам.

Руководитель проекта по организационному развитию

  • Организация процессного управления в компании: бизнес-моделирование, регламентация и создание методологической основы для разработки и внедрения регламентирующих документов.
  • Регулирование структуры компании: определение оптимального состава руководящих должностей, численности подразделений, их функций, полномочий, взаимодействий, необходимых для эффективной реализации бизнес-процессов и достижения поставленных стратегических целей компании.
  • Внедрение системы стратегического управления: формирование стратегической карты целей компании; постановка функций генерального менеджмента; разработка системы планирования, учета и контроля сбалансированных показателей (BSC).
  • Инициирование и участие в проектах, направленных на автоматизацию бизнес-процессов, развитие и вовлеченность персонала, нормирование и снижение расходов.
  • Внедрение ИТ-сервисов для контроля работы компании и управления компанией, формирование и контроль реализации ИТ-стратегии, сопровождение внедрения ERP-системы.

Руководитель проекта по модернизации клиентского сервиса

  • Руководство Контактным центром.
  • Участие в разработке архитектуры решений, проектирование предложений по развитию/модернизации Контактного центра.
  • Разработка и ведение мероприятий, направленных на улучшение качества обслуживания, информирования, кросс-функциональных отношений и т.п.
  • Диагностика и устранение сбоев в работе КЦ.
  • Выгрузка и анализ статистики, формирование отчетности.
  • Оценка выполнения бюджетных показателей, составление графика работ и расчет трудозатрат.
  • Решение кросс-функциональных вопросов и сложных ситуаций, их урегулирование.
  • Решение кадровых/административных вопросов.

Руководитель отдела разработки и внедрения проектов

  • Управление портфелем проектов.
  • Детальное планирование необходимых ресурсов под каждый проект.
  • Внедрение новых технологий и проектов с целью увеличения конкурентных преимуществ на рынке и уровня клиентского сервиса.
  • Обеспечение пользователей информацией и материалами по проектам/продуктам/технологиям.
  • Поддержка пользователей в процессе внедрения.

Руководитель портфеля проектов

  • Комплексное ведение портфеля проектов по заказчикам (5-7 проектов одновременно).
  • Реализация полного цикла проектов по пилотированию, внедрению и интеграции ПО к Клиентам:
    — сбор и анализ требований со стороны заказчика;
    — планирование сроков, ресурсов, бюджетов и пр.;
    — коммуникация с заказчиками, постоянная обратная связь;
    — проработка и отслеживание приоритетов в портфеле проектов;
    — презентация и сдача проектов заказчикам.
  • Управление проектной командой аналитиков, инженеров, разработчиков.
  • Формирование отчётности.

Руководитель комплексных проектов

  • Управление комплексными проектами и портфелем проектов.
  • Разработка стратегии развития проекта и реализации проекта.
  • Организация маркетинговых исследований (составление концепции по мониторингу и исследованиям, ценообразованию).
  • Составление и контроль исполнения экономической модели проекта.
  • Построение ключевых бизнес-процессов проекта: организационных, юридических, финансовых, аналитических, документальных.
  • Разработка план-графиков проектов.
  • Обеспечение исполнения и контроля за полным циклом проектных работ от участия в «пресейле» до этапа завершения проекта (анализ проекта, планирование, выполнение, отчетность).
  • Разработка бюджета доходов по проектам (БДР) и бюджета движения денежных средств (БДДС).
  • Обеспечение инфраструктуры для быстрого масштабирования проекта.
  • Поиск путей оптимизации экономики, увеличения маржинальности.
  • Контроль соблюдения бюджета проекта.
  • Оптимизация финансовых потоков проекта.
  • Организация работы субподрядных организаций.
  • Контроль уровня удовлетворенности клиентов.
  • Участие в подготовке предложений для клиентов.
  • Разработка стратегии и концепции продвижения, подготовка смет и презентаций.
  • Организация инфраструктуры и документооборота.

Директор проекта 

  • Управление проектом по созданию и доработке информационной системы.
  • Управление изменениями, ресурсами и сроками в рамках проекта.
  • Организация эффективного взаимодействия всех участников проектной команды.
  • Управление изменениями информационной системы:
    — консолидация заявок на доработку системы;
    — определение технической возможности и необходимости доработок системы;
    — контроль реализации утвержденных изменений системы.
  • Формирование и согласование функциональных требований в рамках создания, модернизации или доработок информационной системы.
  • Участие в разработке предложений по совершенствованию нормативной и методологической базы.
  • Контроль работы внешних исполнителей.

Руководитель проектного офиса

  • Организация и ведение проектной деятельности Блока поддержки бизнеса (направления: Клиентский сервис, АХО, Логистика, Документооборот, HR, ИТ, и др.).
  • Ранжирование поступающих инициатив, распределение по приоритетам.
  • Разработка и продвижение методологии управления проектами и контроля её соблюдения.
  • Развитие инфраструктуры управления портфелем/программами/проектами.
  • Управление командой менеджеров проектов портфеля: организация рабочих групп и формирование кросс-функциональных команд; обучение и мотивация.
  •  Осуществление текущего контроля над всеми процессами управления проектами.
  • Диагностика, моделирование, регламентация и оптимизация бизнес-процессов с дальнейшей их автоматизацией. Построение моделей “as is”,”to be”.
  • Разработка и автоматизация нового процесса: сбор, формирование и анализ требований (внутренние и внешние заказчики), определение требований и метрик качества результатов, выбор оптимального ИТ-решения для автоматизации; постановка задач для реализации, проведение переговоров и выбор подрядчика, контроль реализации и тестирования.
  • Составление план-графиков, бюджета, KPI, карты рисков.
  • Мониторинг достижения поставленных целей по изменениям.
  • Организация тендерной и договорной и работы.
  • Поиск и подключение подрядчика.
  • Оценка и мониторинг рисков, формирование планов реагирования на риски.
  • Мониторинг исполнения SLA.
  • Организация документооборота и архивирования проекта.
  • Формирование отчетности для руководства компании о ходе реализации проектов.
  • Развитие, внедрение и поддержка информационной системы управления проектами.
  • Урегулирование ресурсных конфликтов.

4. Примеры достижений менеджера проекта

Достижения в резюме менеджера проектов — это портфолио проектов. Добавьте ключевые проекты за последние 5-10 лет. Используйте предложенные ниже примеры как основу для описания собственных проектов. Они должны также отражать основные KPIs с учетом задач позиции, на которую вы претендуете в настоящее время. 

Ключевые показатели эффективности управления проектами

  • Прибыльность проекта (ROI)
  • Рентабельности проекта
  • NPV
  • IRR
  • Срок окупаемости
  • Размер отклонений от плана и бюджета проекта
  • Соблюдение сроков реализации проекта
  • Удовлетворенность заказчика/клиентов/пользователей
  •  Количество рекламаций от клиентов
  • Сокращение времени вывода продукта на рынок
  • Улучшение загрузки ресурсов во время реализации проекта
  • Коммерческие показатели проектов

Примеры проектов 

  • Развитие отечественной компонентной базы в сельскохозяйственном и строительно-дорожном машиностроении, в процессе.
  • Проекты по организации сервисно-ориентированного подхода в оказании ИТ-услуг, 2019.
  • Внедрение технологического решения для автоматизации процессов управления ИТ-активами, 2019
  • Разработка SAM бизнес-модели, 2018
  • Предоставление услуг по управлению программным обеспечением в виде управляемого сервиса, 2017
  • Участие в комплексном проекте по созданию научно-технического отдела по разработке базовых технологий производства приоритетных электронных компонентов, оптимизации продуктовой линейки, повышения качества, внедрения новых технологий, 2016
  • Ведение проектов по разработке и внедрению корпоративной информационной системы на платформе MS Dynamics AX (Axapta) и интеграции ее с другими программными средствами, период работы/год окончания/в процессе. 
  • Ведение проектов по внедрению и поддержке TMS, WMS, CRM и других систем, период работы/год окончания/в процессе. 
  • Проекты по развитию ИТ-процессов и ИТ-инфраструктуры, период работы/год окончания/в процессе. 
  • Расчет лицензионного статуса по использованию программного обеспечения, период работы/год окончания/в процессе.
  • Внедрение технологического решения для автоматизации процессов управления ИТ-активами, период работы/год окончания/в процессе. 
  • Разработка и внедрение собственного CDN, период работы/год окончания/в процессе. 
  • Создание сетевой и серверной архитектуры территориально-распределенной, защищенной, контролируемой сети на основе CISCO с количеством критически важных узлов более 1300 (сервера, маршрутизаторы, SAN и др.), период работы/год окончания/в процессе. 
  • Создание виртуальной инфраструктуры и миграция критических приложений в ЦОД с достижением целевых показателей SLA по доступности и мощности, период работы/год окончания/в процессе. 
  • Внедрение системы виртуализации серверов на основе VMWare ESXi, период работы/год окончания/в процессе. 
  • Разработка методик стресс-тестирования информационных систем, период работы/год окончания/в процессе. 
  • Внедрение сервисной модели поддержки пользователей по методикам ITIL, период работы/год окончания/в процессе. 
  • Модернизация системы документооборота: внедрение внутреннего ЭД на базе 1С, период работы/год окончания/в процессе. 
  • Управление проектами по созданию и совершенствованию систем, процессов и интерфейсов платформы b2b, операционной системы учета договоров страхования, период работы/год окончания/в процессе. 
  • Ведение ИТ-проектов Операционного блока, период работы/год окончания/в процессе
  • Управление портфелем проектов по внедрению информационных систем, по разработке и сопровождению ПО, период работы/год окончания/в процессе. 
  • Развитие контактного центра и повышение роли цифровых каналов и интеллектуальных помощников. Развитие web-чатов, голосового помощника, чат-ботов и др., период работы/год окончания/в процессе. 
  • Разработка коммуникационных проектов диджитал в банке: розничный интернет-банк и мобильное приложение, cайт, период работы/год окончания/в процессе. 
  • Развитие основных платежных сервисов CARDPAY на сайте и в мобильных приложениях, период работы/год окончания/в процессе. 
  • Проекты по трансформации традиционных процессов телекома и переход на Data-driven подход в областях: планирование развития сети, управления инцидентами, управления качеством, HR, проекты цифровой экономики, социальные проекты, период работы/год окончания/в процессе. 
  • Комплексные проекты по цифровой трансформации производства и их реализация с целью повышения эффективности производства, период работы/год окончания/в процессе. 
  • Развитие цифрового продукта единой CRM-системы (>35 000 клиентов). Вывел 5 заказов в промышленную эксплуатацию, период работы/год окончания/в процессе. 

Как создать и добавить в резюме портфолио проектов

В резюме подробное описание проектов включать не нужно. Будет достаточно добавить ссылку на портфолио проектов. 

  1. Самый простой способ создать портфолио — использовать Google Документы (docs.google.com). Также вы можете разместить портфолио в Интернете на любом ресурсе, которым вы пользуетесь. 
  2. Используйте для описания проекта шаблон. 
  3. Разместите портфолио онлайн и переведите длинную ссылку в короткую с помощью сервисов коротких ссылок. Например, bitly.com.
  4. Добавьте ссылку на портфолио в резюме на сайте hh.ru в раздел «Обо мне».
  5. Добавьте специальный раздел «Портфолио проектов» и разместите его на самом видном месте в резюме для кадровых агентств.

Шаблон описания проекта

  1. Название проекта/краткое описание
  2. Название компании, в которой работали над проектом
  3. Период работы над проектом, статус (завершен/в процессе)
  4. Ваша роль в проекте
  5. Цели и задачи проекта
  6. Результаты проекта

Пример портфолио проектов

Портфолио проектов

Имя, Фамилия
Позиция
Телефон
Email

Ключевые проекты по развитию ИТ-процессов и ИТ-инфраструктуры

1. Внедрение корпоративных информационных систем, компания «ХХХ», 2019 — в процессе.

Роль: руководитель проектных групп

Цель: Внедрение автоматизированных информационных систем

Задачи:

  • анализ бизнес-процессов.
  • разработка проектной документации, плана внедрения автоматизированных информационных систем.
  • разработка методологических материалов для внедрения и эксплуатации АИС.
  • проведение технических работ по инсталляции АИС (полный цикл).
  • организация и проведение обучающих курсов по работе с АИС.
  • организация и контроль внесения доработок в АИС (сбор ожиданий пользователей, составление описания бизнес-процесса, реализация доработок АИС).

Результаты:

  • Внедрение сервисного подхода к управлению ИТ.
  • Внедрение системы электронного документооборота и системы управления поручениями.
  • Внедрение системы IP–телефонии.
  • Внедрение системы информационной безопасности, системы антивирусной защиты.
  • Внедрение системы видеонаблюдения, система контроля доступа.

2. Перевод IT бизнес-процессов на сервисно-ориентированную модель, компания «ХХХ», 01.2018 — 12.2018, завершен. 

Роль: руководитель проекта

Задачи:

  • Разработка новой модели оказания ИТ-услуг (каталог услуг, пользовательское соглашение, параметры SLA, тарификация).
  • Автоматизация новой модели оказания ИТ-услуг.
  • Совершенствование процессов оказания услуг по разработанной модели.

Результаты: 

  • Разработка и запуск с «нуля» модели «ZZZ», включая этапы: исследование рынка, отбор идей и проектов, отсев проектов, пилотирование, автоматизация и оптимизация услуг. 

Опыт работы с ТОП-клиентами

Кроме портфолио также важной информацией в резюме руководителя проектов является информация об опыте работы/взаимодействия с ключевыми клиентами/заказчиками/партнерами/поставщиками за время работы в компании. Перечислите названия ТОП-овых компаний. Например,

Опыт работы с ТОП-клиентами по отраслям:

  • энергетика: «Х», «Y» и др.
  • строительство: «Х», «Y» и др.
  • нефть и газ: «Х», «Y» и др.
  • телеком: «Х», «Y» и др.
  • банки: «Х», «Y» и др.
  • фармацевтика: «Х», «Y» и др.
  • ИТ: «Х», «Y» и др.
  • FMCG: «Х», «Y» и др.
  • ФОИВЫ: «Х», «Y» и др.

Такой список подтверждает вашу экспертизу в отрасли и наличие налаженных контактов с основными игроками определенных сегментов рынка.

6. Ключевые навыки

Далее я привожу список навыков, которые требуются для успешного выполнения работы на позиции менеджера проекта. Выберите навыки, которыми владеете и включите их в резюме. Рекомендую выделить в отдельный блок технические навыки. Как заполнить раздел по техническим компетенциям прочитайте в статье «Составляем резюме: Директор по ИТ».

  • Анализ данных
  • Анализ кода
  • Анализ бизнес-показателей
  • Анализ бизнес-процессов
  • Аналитические исследования
  • Автоматизация бизнес-процессов
  • Автоматизация документооборота
  • Бюджетирование
  • Бизнес-планирование
  • Ведение переговоров
  • Ведение план-графиков проектов
  • Внедрение систем информационной безопасности
  • Интеграция автоматизированных систем
  • Информационные технологии
  • Информационная безопасность
  • Информационные системы
  • Моделирование целевых систем
  • Навыки процессного управления
  • Обучение проектных команд
  • Проектный менеджмент (Project management)
  • Проектная документация
  • Подготовка презентаций
  • Планирование
  • Постановка задач по SMART
  • Проведение тендеров
  • Расстановка приоритетов
  • Разработка концепции проекта
  • Разработка и внедрение системы KPI
  • Разработка бизнес-требований
  • Разработка функциональных требований
  • Разработка технических заданий
  • Разработка регламентов, инструкций
  • Риск-менеджмент
  • Разработка ПО
  • Руководство командой разработчиков
  • Систематизация бизнес-процессов
  • Стратегическое планирование
  • Системная интеграция
  • Системы мониторинга ИТ-инфраструктуры
  • Системы виртуализации
  • Cистемы управления базами данных
  • Стартап-проекты (Start-up projects)
  • СЭД
  • Серверное программирование
  • Управление проектами
  • Управление командой проекта
  • Управление рисками проекта
  • Управление подрядчиками
  • Участие в тендерах
  • Формирование проектных команд
  • Формирование смет проектов
  • Финансовая отчетность
  • Эквайринг
  • Электронная коммерция
  • MS Visio
  • MS Access
  • ТОС
  • CCPM
  • MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Project, Outlook)
  • SAP
  • SmartPlant
  • Oracle
  • Enovia Dassaul
  • JIRA
  • Битрикс24
  • CRM
  • Agile
  • Scrum
  • Kanban
  • Waterfall
  • ГОСТ Р54896
  • PMI
  • PMBOK
  • ITIL 
  • IPMA
  • ASAP
  • Project Server
  • Atlassian (Jira, Confluence)
  • WMS, TMS, ERP, SCM 
  • Java
  • Swift
  • Objective-C

7. Профессиональные качества

Список личностных качеств, которые требуются для необходимого уровня исполнения должностных обязанностей. Выберите 3-4 качества, которыми вы обладаете и включите в резюме/сопроводительное письмо по своему усмотрению. Это необязательный раздел резюме для заполнения.

  • Аналитическое мышление
  • Высокая ориентация на клиента
  • Готовность работать в режиме многозадачности и ограниченности во временных ресурсах.
  • Дипломатичность
  • Коммуникабельность
  • Критическое мышление
  • Инновационность: способность генерировать и «продавать» новые идеи.
  • Лидерские качества, способность вдохновлять и мотивировать команду.
  • Лидер, ориентированный на результат с соблюдением сроков, бюджета, ресурсов, для которого главное не организация труда, а достигнутый результат.
  • Математический склад ума
  • Нацеленность на результат
  • Нацеленность на максимальную самореализацию
  • Системный подход к решению задач
  • Структурное мышление
  • Стратегическое мышление
  • Самостоятельность в принятии решений
  • Способность брать на себя ответственность за выделенный проект.
  • Способность обрабатывать и анализировать проектную информацию и ход выполнения проекта.
  • Способность прогнозировать, предлагать альтернативные решения по управлению рисками, сроками проекта, стоимостью.
  • Способность мыслить не проблемами, а решениями.
  • Способность работать в режиме нон-стоп.
  • Способность быстро реагировать на изменения и экспериментировать.
  • Стрессоустойчивость
  • Способность обобщать технические детали до уровня понимания оппонента.
  • Способность работать в режиме многозадачности.
  • Способность выявить проблему, оценить ее масштаб и потенциальную пользу от ее решения.
  • Способность самостоятельно моделировать будущее, видеть и оценивать риски, принимать решения в рамках общей концепции проекта.
  • Организаторские способности
  • Ориентация на результат для бизнеса, а не на процесс в формате сопровождения.
  • Оперативность в принятии решений
  • Умение быстро адаптироваться к условиям работы.
  • Умение детализировать сложные проблемы и формулировать планы развития процессов.
  • Умение вести несколько стратегически важных проектов нашей команды различной величины и продолжительности.
  • Умение быстро реагировать на изменения рынка, работать в условиях динамично меняющихся целей и задач.
  • Умение структурировать исходные требования и гибко реагировать на их изменение в ходе проекта
  • Умение работать с разнородной проектной командой.
  • Умение управлять кросс-функциональными распределёнными командами.
  • Умение отстаивать свою позицию и договариваться о взаимовыгодных условиях.
  • Умение понять проблемы/задачи бизнеса и предложить решение со стороны ИТ.
  • Умение создавать эффективные команды, вдохновлять их и мотивировать.
  • Умение четко ставить цели и фокусироваться на результате
  • Умение оперативно решать возникшие проблемы и быстро принимать решения.
  • Умение нанимать/увольнять, адаптировать, обучать, развивать, мотивировать и контролировать команду, планировать работу сотрудников и расставлять приоритеты в задачах и проектах.
  • Умение аналитически обобщать экономическую информацию.
  • Умение видеть автоматизируемый процесс в целом и аргументировать предлагаемое решение
  • Умение управлять экономическими показателями проекта и оценивать трудозатраты с учетом подходов к реализации проекта, ограничений и рисков.
  • Умение управлять ожиданиями заказчика, предупреждать любые сложные ситуацию.
  • Умение управлять требованиями к продукту и проекту, и коммуницировать их команде разработки.
  • Умение мыслить нестандартно в сложных ситуациях, способность в сжатые сроки анализировать большой объем информации и переключаться между разноплановыми задачами.
  • Умение быстро разбираться в новых прикладных областях.
  • Умение вести переговоры, защищать интересы проекта, грамотно отстаивать свою точку зрения, фиксировать результаты.
  • Умение быстр реагировать в критической ситуации, решать проблемы заказчика, устранять любые конфликты в рамках крупных проектов.
  • Умение находить решения в нестандартных ситуациях.

8. Примеры для раздела «Обо мне»

Раздел «Обо мне» — общее описание профессионального бэкграунда кандидат. Он может быть оформлен в виде короткого абзаца из 1-4-х предложений или маркированного списка. Укажите те стороны вашей квалификации, которые являются неотъемлемыми компонентами вакансии, такие как направления деятельности, области специализации, ключевые компетенции, технические навыки, лицензии, сертификаты, дополнительное образование. Например:

Помощник менеджера проекта:

  • Умею: организовать работу большой проектной команды; выстраивать конструктивные деловые отношения, излагать свои мысли в форме презентаций, схем, таблиц; самостоятельно составлять сметы, календарь мероприятий, план расходов и доходов, разрабатывать презентации и другую проектную документацию; расставлять приоритеты и оперативно решать проблемы.
  • Способен быстро разбираться в новых прикладных областях и переключаться между разноплановыми задачами.Опыт управления кросс-функциональными командами от 6 до 50 человек (продакты, дизайнеры, технические писатели, разработчики и др.).
  • Знаю, как в банке совместить разработку в Scrum, Kanban с Waterfall. Умею аргументировать свои решения и договариваться с другими стейкхолдерами/подрядчиками. Могу легко синхронизировать с другими проектами банка и линейными задачами розничного блока, подсветить проблемные места и предложить варианты решения.

Менеджер проекта:

  • Опыт работы менеджером проектов в системном интеграторе\компании разработчике более 3-х лет. Имею опыт одновременного управления разработкой нескольких высоконагруженных проектов и управления распределенными командами от 10 до 30 человек. Продвинутый уровень владения MS Office, MS Project и ключевых PMS. Экспертное понимание особенностей различных методологий управления проектами. В наличии сертификаты в области управления проектами.
  • Опыт работы 2 года в качестве руководителя проектов по разработке программного обеспечения, внедрению автоматизированных систем в банковской сфере. В портфеле 4 успешно выполненных проекта от инициации проекта до внедрения в промышленную эксплуатацию. Хорошее знание бизнес-процессов корпоративного бизнеса банка: ДБО, РКО. Опыт успешного ведения проектов по методологии Agile.
  • Опыт работы в качестве Project/Product manager 5 лет в Fintech компаниях (онлайн-кошельки, платежные системы и пр.). Понимание всего жизненного цикла разработки ПО. Опыт работы в соответствии с методологией Scrum и с удаленной командой разработчиков.
  • Более 5-ти лет опыт участия в ИТ-проектах от идеи до релиза и последующей поддержки. Успешный опыт создания web-решений. Опыт создания проектного офиса для крупных структур с сетью дочерних зависимых обществ. Экспертное знание различных методологий разработки продуктов и понимание, какую применить в зависимости от контекста.
  • Опыт в консалтинге в реализации проектов цифровой и ит-трансформации. Хорошее знание математической статистики и ключевых методов анализа данных: проверка гипотез, задачи регрессии и классификации. Опыт управления проектной командой от 8 до 30 человек. Понимание методик Scrum, Kanban, Waterfall. Навыки работы с jira, confluence, project, avaza.
  • Опыт управления территориально распределенными проектными командами до 100 человек. Опыт создания и внедрения ИТ-продуктов. Подтвержденный опыт работы по автоматизации бизнес-процессов на крупных производствах. Английский язык на разговорном уровне. Сертификация по управлению проектами (PMP, PME, PRIME).
  • Опыт работы 7 лет в ИТ-консалтинговых компаниях и ИТ-интеграторах. Опыт управления портфелями и программами проектов. Знание современных корпоративных ИТ-архитектур крупных предприятий и холдингов. Знание моделей управления ИТ (Операционной модель, Процессная модель ИТ, модель сорсинга, KPI, SLA, OLA). Опыт управления проектами трансформации ИТ-функции крупных компаний. Опыт реализации проектов по оценке эффективности ИТ-крупных компаний, в том числе бенчмарк ставок и стоимости услуг. Сертификаты ITIL, PMP, IOP, Cobit, TOGAF. Знание ключевых технологий Cisco, IBM, Microsoft, VMWare и принципов построения комплексных ИТ-сервисов.
  • Успешный опыт руководства проектами по автоматизации научно-производственных предприятий; опыт интеграции нескольких информационных систем в единое информационное пространство. Экспертное знание 1С: УПП. Опыт руководства внедрением PLM, PDM. Имею опыт анализа учета: поиск ошибок и их исправление; опыт организации управленческого, бухгалтерского и налогового учета; опыт описания и анализа бизнес-процессов предприятия.
  • Опыт работы с проектами по внедрению CRM/ERP-систем, разработке сайтов. Опыт сбора требований, моделирования процессов и написания ТЗ. Хорошее знание продуктов 1С-Bitrix24/ 1С-Bitrix. Знание PHP, JavaScript, MySQL. Опыт интеграции 1С с другими учетными системами.
  • Опыт организации разработки и внедрения ИС автоматизации деятельности организации (ERP, CRM, BI, SCM, документооборот и т.п.). Практический опыт бизнес- и системного анализа, разработки отчетных документов и использования нотаций (IDEF0, IDEF1, BPMN, UML, ARIS и т.п.), способность самостоятельно выявить и описать в нотации бизнес-процессы. Опыт участия в проектировании архитектуры ИС, понимание SOA, интеграционных механизмов, принципов организации единого информационного пространства, способность самостоятельно предложить общие архитектурные решения. Опыт участия в проектировании интерфейсов ИС (Axure, Balsamiq Mockups, Sketch и т.п.), способность самостоятельно подготовить эскизы интерфейсов и схему их взаимосвязи. Понимание основ реляционных баз данных, способность самостоятельно разработать концептуальную модель данных.
  • Опыт работы в роли руководителя ИТ-проектов более 3-х лет. Опыт реализации проектов полного цикла разработки ПО. Опыт организации и оказания услуг технической поддержки/сопровождения информационных систем. Знание и понимание методологии управления проектами и подходов к выстраиванию структур управления территориально распределенными проектами. Опыт лицензирования ПО. Знание ГОСТ серий 34 и 19.
  • Опыт управления проектами по автоматизации бизнес-процессов торгового предприятия при помощи продуктов 1С: БП, КА, ЗУП. Опыт управления (на уровне тимлида) командой разработчиков 1С (3 – 5 человек). Экспертные знания архитектуры решений на базе 1С, знания способов интеграции продуктов 1С между собой и с внешними системами. Экспертное знание языка запросов. Отличные навыки программирования на платформе 1С 8.х, работы с обычным и управляемым приложением.
  • Менеджер по сопровождению проектов. Опыт работы по подключению партнеров в области e-commerce в IT компаниях, связанных с вопросами интеграции на уровне IT, а также на уровне операционной деятельности. Глубокое понимание работы интернет-эквайринга, НКО, систем биллинга, стандартных CMS.
  • Менеджер проектов (интернет-эквайринг). Реализованные проекты по запуску Интернет эквайрингового бизнеса ( In-House решение, Аутсорсинговые решения SP). Опыт управления проектами по разработке и внедрению программно-аппаратных комплексов. Опыт работы с высоко-нагруженными системами. Экспертные знания в области E-Commerce ( Правила МПС и технику платежей, Законодательства РФ, основные тренды развития и пр.), знание технологий карточного процессинга, платежные системы, интернет-эквайринга. Наличие сертификатов в области управления проектами. Глубокое понимание экономики проектов электронной коммерции, правила платежных систем (Visa, MasterCard, МИР), требования законодательства РФ к индустрии банковских карт и безналичных платежей (266-П, 115-ФЗ и т.д.). Опыт внедрения, развития, сопровождения проектов интернет-эквайринга. Ссылка на портфолио успешных завершенных проектов: ссылка. 
  • Руководитель портфеля проектов. Широкий опыт ведения проектов по интеграции и кастомизации ПО для внешнего заказчика. Предоставление портфолио по успешно завершённым проектам в роли руководителя по запросу.
  • Руководитель проектного офиса. Опыт реализации сложных задач системной интеграции и программного обеспечения. Знание и умение применить на практике современные телекоммуникационные технологии, инструменты хранения, передачи и обработки данных, сетевые технологии и протоколы, политики информационной безопасности и методы защиты информации. Понимание финансовой составляющей проектов, умение управлять экономическими показателями проекта и готовность нести за них ответственность
  • Руководитель IT проектов. Опыт работы в софтверной компании 5 лет и 3 года руководителем IT проектов в заказной разработке. Наличие портфолио с успешными проектами: мобильные приложения, веб сервисы. Ссылка на портфолио проектов: ссылка.
  • Руководитель отдела разработки и внедрения проектов. 8+ опыт работы в области проектного управления и успешный опыт управления проектными командами. Опыт управления сложными и комплексными проектами. Знание методологий ITIL/ITSM. Практика SAP EWM в крупных логистических, торгово-производственных компаний.
    В портфолио 10 проектов, запущенных в продуктивную эксплуатацию. Ссылка на портфолио: ссылка.

9. Образец резюме «Руководитель инфраструктурных проектов»
  • Резюме_Руководитель проектов_стр.1
  • Резюме_Руководитель проектов_стр.2
Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/70046b9dec8c7b57

Работа в крупной компании или в малом бизнесе

Когда дело доходит до нашего профессионального развития, выбор подходящей карьеры — это только одна часть уравнения.Другим не менее важным фактором является выбор типа бизнеса, в котором мы хотим работать.

Если вы не решите пойти по пути самостоятельной занятости, вам нужно будет рассмотреть своего будущего работодателя с точки зрения репутации его бренда, карьерных возможностей и преимуществ, которые вы можете ожидать в качестве его сотрудника.

Многие из этих аспектов напрямую связаны с размером организации; малый бизнес работает совсем иначе, чем крупные компании.

Здесь мы описываем преимущества и недостатки работы как в небольшой, так и в крупной компании, чтобы вы могли принять действительно взвешенное решение.

Плюсы работы в крупной компании

Определить, что представляет собой крупный бизнес, может быть сложно, поскольку это может варьироваться от одной отрасли к другой. Например, Управление по делам малого бизнеса правительства США считает любой бизнес в горнодобывающей отрасли, в котором работает менее 500 человек, малым. С другой стороны, компания, продающая услуги компьютерного программирования, считается крупной, если ее годовой доход превышает 21 миллион долларов.

Хотя здесь есть место для обсуждения, в большинстве случаев исследование размера компании, годового оборота и бренда даст вам хорошее представление о том, попадают ли они в эту категорию или нет.

Без лишних слов, вот плюсы работы в крупной компании.

1. У вас есть финансовое обеспечение

В то время как малый бизнес может зависеть от инвестиционных раундов для поддержания заработной платы, крупные компании обычно имеют достаточно денежных потоков, чтобы выдержать изменения рыночных условий или временное падение продаж.

Крупные компании, как правило, более прибыльны, имеют устоявшуюся репутацию и партнерские отношения, обеспечивающие их финансовое будущее.

Крупные предприятия также имеют средства и ресурсы для привлечения ярких талантов, что позволяет им оставаться конкурентоспособными.Это означает, что выбор работы в крупной компании обычно означает также и более высокую оплату.

2. Вы получаете больше привилегий и преимуществ

Большая прибыль также означает лучшие привилегии и льготы для сотрудников. Например, знаете ли вы, что Goldman Sachs покрывает расходы на операцию по смене пола для своих транс-сотрудников? Или что Deloitte предлагает шестимесячный творческий отпуск с оплатой 40%?

Эти и многие другие преимущества делают крупные компании желанным работодателем для всех, кто ожидает большего, чем просто хорошую зарплату.

3. Есть четко определенные процессы

Если вы процветаете, когда все организовано и четко определено, то вам суждено работать в большом бизнесе. Крупные компании существуют уже некоторое время, поэтому у них было много возможностей проверить, что работает для их бизнеса.

Они смогли определить свои лучшие практики и повседневные процессы, чтобы сотрудники знали свои задачи и обязанности.

4. У вас будет лучший статус

Точно так же, как окончание Оксбриджского университета может быть символом академического престижа, работа в таких компаниях, как Google, Amazon или PwC, может служить для будущих работодателей доказательством того, что вы являетесь сотрудником самого высокого уровня.

Работа в крупной организации сопряжена с невероятной конкуренцией, поэтому победа в конкурентной борьбе и получение работы могут многое рассказать о вашей репутации, наборе навыков и уникальных талантах сотрудника.

5. Больше возможностей для карьерного роста

Как и в случае с другими привилегиями, у большинства крупных компаний есть специальный бюджет для внутреннего обучения и профессионального развития своих сотрудников. В отличие от небольших фирм, где большая часть обучения происходит на рабочем месте, в крупных компаниях есть целые отделы, занимающиеся созданием и проведением формализованного высококачественного обучения.

Кроме того, крупные работодатели предлагают больше сетевых возможностей. У вас будет возможность сотрудничать со многими талантливыми людьми, которые в конечном итоге либо начнут свой собственный бизнес, либо перейдут к новому, что даст вам бесценный набор связей, которые могут помочь вам в дальнейшем развитии вашей карьеры в долгосрочной перспективе.

Минусы работы в крупной компании

Несмотря на все эти фантастические льготы, не все так радужно, когда работаешь в крупной фирме. Есть и серьезные недостатки, которые необходимо учитывать, прежде чем принять окончательное решение.

1. Больше бюрократии

Это обратная сторона медали, когда мы обсуждаем «четко определенные процессы». Крупные предприятия должны быть организованы и иметь хорошо задокументированные операции, если они хотят быть успешными. Однако иногда это может нанести ущерб его сотрудникам.

Чтобы что-то сделать в крупной организации, может потребоваться больше времени, так как вам может понадобиться три или четыре человека, чтобы подписать решение, прежде чем оно будет утверждено. Точно так же такие простые вещи, как смена рабочего ноутбука, могут инициировать длительный процесс бумажной работы и межведомственных обменов.

2. У вас будет меньше свободы действий как у сотрудника

Если вы хотите продемонстрировать все свои таланты, большая компания может не подойти. В крупных компаниях есть четко определенные роли почти для каждого аспекта бизнеса, и они нанимают людей специально для выполнения этих ролей.

Часто это означает, что у вас нет возможности бросить вызов или попробовать что-то новое. Точно так же вы редко сможете единолично принять решение и действовать в соответствии с ним. Если вы хотите предоставить клиенту скидку или опробовать новый процесс, вам, вероятно, потребуется одобрение нескольких менеджеров, прежде чем вы сможете продолжить.

3. Меньше возможностей для экспериментов

Как уже упоминалось, в крупных компаниях на сотрудников возлагаются определенные задачи и обязанности, и вам будет сложно выйти за их рамки.

Большинство крупных компаний гордятся своими политиками и процедурами, поскольку они усердно работали над их определением. Однако это может задушить творчество, спонтанность и возможности для инноваций.

4. Жесткая конкуренция

Помните всех тех талантливых людей, о которых мы говорили, которые работают в этих крупных организациях? Что ж, хотя они могут быть отличными коллегами, они также могут сделать ваш внутренний карьерный рост практически невозможным.

Крупные предприятия могут быть заведомо политическими, когда десятки людей стремятся получить одно и то же продвижение по службе в любой момент времени. Нередко люди, работающие в крупной компании, остаются на одной и той же должности в течение пяти-десяти лет, прежде чем они либо продвигаются по карьерной лестнице, либо переходят в другую компанию.

5. Меньше прозрачности

Если вы тысячный сотрудник, присоединяющийся к бизнесу, весьма вероятно, что вы будете далеки от каких-либо стратегических переговоров о направлении компании.Все решения о позиционировании на рынке принимаются за закрытыми дверями, где топ-менеджеры и руководители отделов обсуждают наиболее важные вопросы. Все остальные сотрудники получают информацию по мере необходимости.

Если вы относитесь к тому типу людей, которые хотят высказать свое мнение и хотят чувствовать себя вовлеченными в управление бизнесом, это может быть для вас существенным недостатком.

Плюсы работы в небольшой компании

Возможно, вы убеждены, что большой бизнес — это путь.Тем не менее, не спешите принимать решение, пока не услышите обо всех преимуществах работы в малом бизнесе. Мало того, что у вас на 192 % больше шансов пройти собеседование в небольшой компании, вы также можете рассчитывать на множество других преимуществ, определяющих вашу карьеру.

1. Легче выделиться

Когда работаешь в малом бизнесе, спрятаться негде. Каждый должен тянуть свой вес, если бизнес должен быть успешным. Это отличная возможность выделиться и продемонстрировать старшей команде все свои навыки и таланты.

Если вы хотите выйти за рамки своих основных обязанностей, у вас будет множество возможностей взять на себя больше или разные виды работы и стать бесценным членом команды.

2. Вы можете видеть влияние своей работы

Работая в крупной компании, вы часто работали над очень специфическими, сегментированными задачами. Это может затруднить понимание влияния небольшой задачи на общую картину.

Однако это не тот случай, когда вы работаете в малом бизнесе.Там видно влияние вашей работы. Проведение продажи в этом месяце вместо следующего может означать разницу между зарплатой или отсутствием зарплаты для сотрудников. Точно так же определение и запуск этой рекламы в Facebook может иметь значение для вашей команды продаж между лидами и отсутствием лидов.

3. Больше возможностей для роста

Во многих малых предприятиях отсутствуют ключевые отделы, такие как управление учетными записями или обучение и развитие. Это означает, что будет много возможностей взять на себя новую роль без слишком большой конкуренции.

Когда вы начнете носить больше шляп и работать над различными проектами, у вас также будет возможность поэкспериментировать и решить, в каком направлении вы хотите двигаться в своей карьере.

И, в конце концов, легче стать операционным директором компании с двадцатью сотрудниками, чем с десятью тысячами.

4. Вы тесно сотрудничаете с основной командой

Команда высшего руководства малого предприятия может состоять из двух или трех человек, которые ожидают, что каждый сотрудник принесет свои лучшие достижения и поможет бизнесу добиться успеха.Необходимость держать все руки наготове может означать, что в компании более прозрачные процессы и что высшее руководство разделяет бизнес-стратегию со всей компанией.

Когда сотрудники знают стратегию и то, что поставлено на карту, они больше заинтересованы в своей работе, и вы, скорее всего, будете готовы сделать все возможное для компании.

Прямой доступ к основной команде не только поможет вам узнать больше о ведении бизнеса, но также позволит вам тесно сотрудничать с ними и произвести неизгладимое впечатление.

5. Вы получаете ценный практический опыт

Мы говорили о формализованном обучении, которое вы можете получить в крупной компании, но ничто не сравнится с практическим опытом.

Когда вы работаете в малом бизнесе, вы сталкиваетесь с реальными проблемами, которых у крупных компаний либо нет, либо, если они есть, они никогда не окажутся на вашем столе. Такие вещи, как сломанные демоверсии за два часа до посещения клиента без помощи людей, действительно могут подтолкнуть вас к творческому мышлению и поиску инновационных решений.

Минусы работы в небольшой компании

Несмотря на многочисленные преимущества, работа в небольшой компании подходит не всем. Существуют неотъемлемые риски, непредсказуемое рабочее время и нестабильность, которые могут сделать работу в малом бизнесе менее привлекательной для людей, которые меньше рискуют.

1. Отсутствие финансового обеспечения

Очень вероятно, что если вы работаете в стартапе или относительно небольшой компании, у них не будет денег.Они могут зависеть от своего следующего раунда инвестиций, чтобы иметь возможность нанимать и платить своим сотрудникам, или могут полагаться на стабильные продажи, чтобы поддерживать здоровый денежный поток. Это делает их уязвимыми перед любыми изменениями рыночных условий, которые иногда могут в буквальном смысле создать или разрушить бизнес. Если вы единственный или главный кормилец в своей семье, это может быть слишком большим риском.

2. Вы бы носили много шляп

Это может быть привлекательным вариантом для тех, кто хочет попробовать разные вещи или попробовать свои силы в нескольких горшках.Однако, если вы относитесь к тому типу людей, которые хотят сосредоточиться только на чем-то одном, работа в малом бизнесе может быть не лучшей средой.

Мелкие работодатели часто сталкиваются с эскалациями и чрезвычайными ситуациями, и очень мало сотрудников могут взять на себя ответственность за них. Это означает, что сотрудникам других отделов часто приходится вмешиваться и помогать там, где это необходимо. Например, сотрудники стартапов нередко занимаются продажами и обрабатывают жалобы клиентов.

3. Постоянное изменение

У малых предприятий нет опыта и инфраструктуры, которые делают крупные предприятия такими успешными.Они должны постоянно меняться, повторять существующие процессы и обновлять свои рабочие процессы, чтобы приспосабливаться к меняющимся потребностям клиентов и рынка.

Возможно, вы отточили процесс обработки жалоб клиентов только для того, чтобы вернуться из отпуска и снова обнаружить, что все изменилось. Изменения часто являются положительной и естественной частью роста бизнеса, но они могут быть изматывающими и стрессовыми для сотрудников.

Мало того, во многих случаях вы можете быть первым сотрудником, столкнувшимся с конкретной проблемой или пробелом в бизнесе, и вам нужно будет найти решение и описать процесс для обеспечения непрерывности бизнеса.

4. У вас будет непредсказуемый рабочий график

В соответствии с предыдущими двумя пунктами отсутствие предсказуемости и тот факт, что вам придется носить много шляп, также означает, что вам придется работать дольше или непредсказуемо. У бизнеса не будет слишком много людей, на которых можно положиться, поэтому, если возникнут эскалации или неизбежные поездки на сайт клиента, вам, вероятно, придется стиснуть зубы и выполнить дополнительную работу.

Это может быть очень полезным, поскольку вы можете видеть прямое влияние своей работы, но это может быть утомительным и непосильным для людей, которые предпочитают стабильный, постоянный рабочий день.

5. Меньше вознаграждений работникам

Малые предприятия стараются быть конкурентоспособными и предлагают льготы, такие как членство в тренажерном зале или медицинское страхование. Однако это меркнет по сравнению с другими дорогостоящими привилегиями, которые предлагают крупные работодатели.

У малых предприятий также не будет выделенного бюджета на обучение, поэтому вам придется полагаться на обучение на рабочем месте, чтобы повысить свои навыки и придерживаться плана личного развития (PDP).

Конечно, привилегии — это еще не все, и иногда миссии и видения малого бизнеса может быть достаточно, чтобы удержаться на плаву.Однако, если эти дополнительные преимущества важны для вас, то мелкий работодатель может вам не подойти.

Когда дело доходит до работы в малом или крупном бизнесе, единого правильного ответа не существует, поскольку у обоих типов работодателей есть свои плюсы и минусы.

В то время как крупный бизнес может позволить своим сотрудникам роскошный отдых и предложить им высокие зарплаты и стабильность, малые предприятия могут поразить вас своим новаторским мышлением, гибкостью и свободой для творчества.Оба могут быть отличным вариантом, если вы знаете, чего ожидать!

Итак, если вы в настоящее время ищете работу, зайдите на CareerAddict Jobs , чтобы найти новую должность.

Вы бы предпочли работать в маленькой или большой компании? Дайте нам знать ваши мысли в разделе комментариев ниже!

Эта статья является обновленной версией более ранней статьи, первоначально опубликованной 1 июня 2015 года. значение для удержания лучших талантов.На этом рынке труда, ориентированном на сотрудников, работодателям крайне важно выделиться.

Введите: встроенные списки лучших компаний для работы. Каждый год Built In использует свой алгоритм для анализа данных о работодателях на технологических рынках по всей стране. Эта информация сравнивается с мнениями пользователей, чтобы определить, какие компании являются лучшими местами для работы в Чикаго, Нью-Йорке, Сан-Франциско, Лос-Анджелесе, Сиэтле, Бостоне, Остине и Колорадо.

А как насчет тех, которые не привязаны к одному городу или региону? Вот почему мы использовали отраслевой опыт нашей редакционной группы для составления этого национального списка 100 лучших крупных компаний для работы.  

Всех работодателей в этом списке объединяет одно качество: они предлагают то, что нужно работникам. Читайте дальше, чтобы узнать об их привилегиях, мнениях сотрудников и обзоре миссии. Без дальнейших церемоний мы представляем в алфавитном порядке 100 лучших крупных компаний для работы по всей стране.

 

АДФ

Из их собственных слов: ADP разрабатывает лучшие способы работы с помощью передовых продуктов, услуг премиум-класса и исключительных возможностей, которые позволяют людям полностью раскрыть свой потенциал.От управления персоналом и талантов до тайм-менеджмента, льгот и заработной платы — все основано на данных и предназначено для людей.

Любимые привилегии: 6 процентов 401(k) подбор и медицинское обслуживание на месте

«В моей команде разные люди, культуры и возрасты. Мы привносим это разнообразие во все, что мы делаем, и принимаем наши различия».

— Инженер по обеспечению качества Барбара Аллен, как сообщила Built In LA

 

Олстейт

Из их собственных слов: Allstate Technology призвана способствовать позитивным изменениям.Наша команда использует новейшие технологии и инструменты разработки для создания продуктов и услуг, которые повлияют на то, как будущие поколения — наши сотрудники, клиенты и сообщества — работают, живут и развлекаются. Каждая строка кода, которую мы пишем, каждый продукт, который мы создаем, и все, что мы делаем, подпитывается большей целью: улучшить жизнь людей.

Любимая способность: Защита доходов

«Предоставление сотрудникам ресурсов и возможностей для пользы общества является ключевой частью нашего ценностного предложения для сотрудников и тем, что мы измеряем восприятием сотрудников.

— менеджер по благотворительности Меган Балтман, как рассказала Built In

.

 

Альтерикс

Из их собственных слов: Alteryx является лидером в области автоматизации аналитических процессов. Платформа Alteryx APA объединяет аналитику, науку о данных и автоматизацию бизнес-процессов в одной простой в использовании платформе для ускорения цифровой трансформации. Каждый работник данных, независимо от его технической хватки, может проявлять любопытство и решать проблемы.

Любимые привилегии: Программа возмещения расходов на фитнес и хорошее самочувствие

«У нас есть возможность быть независимыми, творческими и инновационными.Мы не только заботимся о нашей платформе, но и глубоко увлечены тем, как наша работа влияет на сообщество и наш мир».

— офис-менеджер Кэтлин Хукс, как сказано в сообщении Built In 

.

 

Анги

Из их собственных слов: Анги — дом для всего домашнего. От ремонта и реконструкции до продуктов и финансирования, Angi трансформирует каждую точку соприкосновения в домашних услугах. Наши продукты и технологии помогают нашим клиентам любить то место, где они живут, а также помогают малым предприятиям расти и процветать.Мы считаем, что дом — это самое важное место на земле, и мы находимся в начале нашего амбициозного пути, чтобы пересмотреть то, как люди заботятся о своем доме.

Любимые привилегии: 401(k) соответствие, тренажерный зал на территории и компенсация за обучение

«Я хочу обеспечить достаточную согласованность и единообразие в том, как мы создаем, поставляем и эксплуатируем программное обеспечение, чтобы все мы чувствовали себя частью большего целого, с общими определениями и общим пониманием ценности, которую мы создаем друг для друга. и наших клиентов, но при этом оставлять пространство для разнообразия точек зрения и способствовать инновациям и расширению возможностей каждого инженера.

— Старший вице-президент по проектированию Амит Гулати, как сообщил Built In NYC

.

 

Атласский

Из их собственных слов: Atlassian создает программное обеспечение, которое расширяет возможности всех, от небольших стартапов до правительства, образования и тех, кто есть кто. Мы создаем такие инструменты, как Jira, Confluence, Bitbucket, Trello и Opsgenie, чтобы помочь командам по всему миру стать более гибкими, креативными и слаженными. Сотрудничество продолжает лежать в основе каждого продукта, который мы придумываем.

Любимые привилегии: Пять оплачиваемых дней в каждом финансовом году для работы волонтером в вашей любимой благотворительной организации, а также участие в благотворительных пожертвованиях.

«Мы инвестируем почти 40 процентов наших расходов в проекты НИОКР. Это требует некоторой смелости от исполнительного руководства, так как вы должны делать ставки, а не рассчитывать каждый раз на высокую рентабельность инвестиций. Я бы сказал, что чем дольше вы этим занимаетесь, тем сильнее будут чувствовать себя ваши сотрудники и тем выше ваши шансы на то, что инвестиции окупятся.

— руководитель отдела разработки платформы Майк Триа, как сообщил Built In

.

 

Звуковой

Из их собственных слов: Audible — ведущий создатель и поставщик высококачественных аудиорассказов, которые каждый день обогащают жизнь миллионов наших слушателей. Благодаря нашему ориентированному на клиента подходу к технологическим инновациям и превосходному программированию Audible заново изобрела категорию медиа и стала движущей силой сегодняшней революции в области аудиоразвлечений.

Любимые привилегии: Помощь в усыновлении и поддержка рождаемости, а также обучение менеджменту и лидерству.

«Мы изменим то, как человек контролирует, что, когда, где и как слова, которые он слышит».

— Основатель и исполнительный председатель Дон Кац, как указано на странице карьеры компании

.

 

АМС

Из их собственных слов: Amazon Web Services — самая комплексная и широко распространенная облачная платформа в мире, предлагающая более 200 полнофункциональных сервисов из центров обработки данных по всему миру.Миллионы клиентов, в том числе самые быстрорастущие стартапы, крупнейшие предприятия и ведущие государственные учреждения, используют AWS, чтобы снизить затраты, стать более гибкими и быстрее внедрять инновации.

Любимый бонус: Помощь в усыновлении, включая гонорары адвокатов, судебные издержки и дорожные расходы.

«Машинное обучение станет одной из самых революционных технологий этого поколения. Если мы собираемся раскрыть весь потенциал этой технологии для решения некоторых из самых сложных мировых проблем, нам нужны лучшие умы из всех слоев общества и слоев общества. »

— вице-президент по машинному обучению Amazon в AWS Свами Сивасубраманян в недавнем пресс-релизе

.

 

Банк Америки

Из их собственных слов: Bank of America — одно из крупнейших в мире финансовых учреждений, обслуживающее частных лиц, малый и средний бизнес, а также крупные корпорации с полным спектром банковских услуг, инвестиций, управления активами и других финансовых операций и управления рисками. продукты и услуги. Организация входит в число ведущих мировых компаний по управлению активами и является мировым лидером в области корпоративного и инвестиционного банкинга и торговли.

Любимый бонус: Программы и ресурсы по физическому оздоровлению, включая ежегодные медицинские осмотры и программу Get Active! вызов.

«Зная, что у всех разные потребности и мотивы, и разрабатывая с учетом доступности, мы можем предлагать более актуальные решения и помогать улучшать их финансовую жизнь».

— Ведущий специалист по дизайну UX для технологий доступности по глобальным технологиям и операциям Лаура Сильва Хостиос, как указано на странице вакансий компании

 

Базовые технологии

Из их собственных слов: Basis Technologies — это глобальный поставщик программного обеспечения для автоматизации для маркетологов предприятий, объединяющий программные, ориентированные на сайт, расширенные ТВ, поиск и социальные сети через единый интерфейс.Он оптимизирует разрозненные операции, автоматизирует и сокращает ручные операции, а также объединяет инструменты и системы для повышения производительности труда и оптимизации инвестиций рекламодателей в многоканальные медиа для повышения производительности.

Любимый навык: Творческий отпуск

«В разных отделах я вижу не только высококлассных людей, но и коллег, которые разделяют одни и те же руководящие принципы, такие как самосовершенствование, поддержка других, ценить уникальность и многое другое».

— директор по разработке программного обеспечения Джона Розенберг, как сообщил Built In Chicago

.

 

Цифровые предприятия BCG

Из их собственных слов: BCG Digital Ventures — подразделение Boston Consulting Group, занимающееся корпоративными инновациями и цифровым бизнес-строительством.Наша миссия состоит в том, чтобы изобретать, строить и масштабировать бизнес, революционный для отрасли, с самыми влиятельными компаниями мира. Мы тесно сотрудничаем с клиентами, используя проверенный процесс быстрой итерации, который позволяет нам от идеи до результата менее чем за 12 месяцев, используя их неиспользованные стратегические активы для создания новых потоков доходов и источников конкурентного преимущества.

Любимые привилегии: Традиционный 401(k), а также пенсионный фонд распределения прибыли, который вносит процент от зарплаты сотрудника в пенсионный фонд от их имени

«Я содействую культурным и общественным мероприятиям, чтобы наши центры в Нью-Йорке, Чикаго и Лос-Анджелесе могли делиться знаниями и общаться друг с другом.

— руководитель отдела бизнес-операций Херардо Сервантес, как сообщил Built In NYC 

.

 

БигКоммерс

Из их собственных слов: В BigCommerce наша миссия состоит в том, чтобы произвести революцию в коммерции, предоставив в массы онлайн-продажи и функции, которые когда-то были зарезервированы для многомиллиардных компаний. Чтобы это стало реальностью, нам нужны выдающиеся люди для создания, поддержки и развития нашей платформы. Присоединяйтесь к быстрорастущей компании с замечательными клиентами-предпринимателями, отличной культурой и выдающимися преимуществами!

Любимая способность: Несколько групп ресурсов сотрудников для поддержки инклюзивности и разнообразия

«Мы создаем не только продукт, но и экосистему, охватывающую несколько доменов и обслуживающую широкий круг клиентов на быстро развивающемся рынке.Это похоже на постройку летящего самолета, чертежи которого постоянно развиваются».

— Старший менеджер по дизайну продуктов Дасси Шустерман, как сообщил Built In SF

 

Боинг

Из их собственных слов: В Boeing работают инженеры и техники, опытные ученые и мыслители, смелые новаторы и мечтатели. Мы работаем над передовыми технологиями, которые изменят аэрокосмическую отрасль в том виде, в каком мы ее знаем. Мы являемся ведущим производителем оборонных, космических систем и систем безопасности, а также коммерческих авиалайнеров и поставщиком услуг послепродажной поддержки.

Любимые привилегии: Здравоохранение на месте, резервный уход за детьми и престарелыми, а также медицинская и медицинская помощь пенсионерам

«Я помогаю решать критические технические проблемы с космическими кораблями, самолетами и наземным оборудованием по всей компании. Мне удалось поработать над таким количеством замечательных проектов и предложений, что у меня мурашки по коже от одной только мысли о них».

— Старший технический сотрудник по контролю загрязнения Кэрол Нгуен, как сообщила встроенная

.

 

Капитал Один

Из их собственных слов: В Capital One мы думаем и работаем как технологическая компания, используя нашу цифровую беглость, чтобы изменить все, что касается обслуживания клиентов.Мы подчиняем данные своей воле и переворачиваем застойную отрасль с ног на голову. Это отражено в нашем рейтинге новаторов в области бизнес-технологий номер один в США в рейтинге InformationWeek Elite 100 за 2016 год.

Любимые привилегии: 7,5% взносов 401(k), план покупки акций, согласно которому компания уплачивает 15% взносов сотрудников, а также программы питания и фитнеса с участием зарегистрированных диетологов на месте, кулинарные курсы и бесплатные виртуальные фитнес-классы

«За два года я узнал много нового, просто протягивая руку и прося о помощи, и культура обучения и поддержки не имеет себе равных.Признав, что мне нужна помощь и дополнительное обучение, я смог внести больший вклад в свою команду и достичь действительно важных результатов с нашим продуктом».

— Эрик Мирелес, руководитель Agile Delivery, рассказал Built In Chicago

 

Кардинальное здоровье

Из их собственных слов: Cardinal Health — дистрибьютор фармацевтических препаратов, мировой производитель и дистрибьютор медицинской и лабораторной продукции, а также поставщик решений для повышения производительности и обработки данных для медицинских учреждений.Имея 50-летний опыт работы, операции в более чем 35 странах и около 44 000 сотрудников по всему миру, Cardinal Health имеет важное значение для оказания медицинской помощи.

Любимый навык: Помощь в обучении

«Реальные данные позволяют нам улучшить уход за пациентами, предоставляя более быстрый доступ к более безопасным методам лечения, но только в том случае, если используемые нами данные соответствуют научной строгости. Я горжусь тем, что возглавляю команду новаторов, которые неустанно работают над тем, чтобы путь к здравоохранению был равным для всех».

— вице-президент по нормативным наукам и исследованиям и взаимодействию Эли Филлипс-младший., как указано в недавнем пресс-релизе

 

Care.com

Из их собственных слов: Care.com — это компания потребительских технологий с сердцем. Наша миссия — решить человеческую проблему, с которой мы все сталкиваемся: найти большую заботу о тех, кого мы любим. У нас есть родители, бабушки и дедушки, поэтому мы понимаем, что каждому в какой-то момент жизни может понадобиться помощь. Наша культура и наши продукты отражают это .

Любимый навык: В основном удаленная рабочая сила, очень дружелюбная к работе на дому

«Одна вещь, которая действительно выделяется в культуре Care.com — это наша еженедельная встреча по дизайну и архитектуре. Каждое утро пятницы слово открыто для всех, кто может поделиться тем, над чем он работает, со всей инженерной организацией».

— Архитектор приложений Роб Хаммонд, как сообщил Built In Austin

 

АвтомобильМакс

Из их собственных слов: Компания CarMax произвела революцию в автомобильной промышленности, предоставив честный, прозрачный и честный опыт покупки автомобилей, который клиенты хотят и заслуживают.Это прорывное мышление помогло нам стать крупнейшим в стране продавцом подержанных автомобилей с более чем 200 магазинами по всей стране. И благодаря нашей замечательной команде из почти 25 000 сотрудников мы были признаны одной из 100 лучших компаний по версии журнала Fortune для работы в течение 16 лет подряд.

Любимый бонус: 4000 долларов помощи в усыновлении

«В CarMax культура ориентирована на людей, и мы постоянно инвестируем в наших сотрудников и предоставляем возможности обучения, чтобы поддержать их рост и помочь им построить успешную карьеру.

— директор по персоналу Дайан Кафриц, цитата из недавнего пресс-релиза

.

 

CDW

Из их собственных слов: Корпорация CDW является ведущим мультибрендовым поставщиком решений в области информационных технологий для бизнеса, правительства, образования и здравоохранения в США, Великобритании и Канаде. Компания CDW, входящая в список Fortune 500 и входящая в индекс S&P 500, была основана в 1984 году и насчитывает более 10 000 сотрудников.

Любимый бонус: Программа возмещения расходов на обучение

«Технологии как никогда важны, и очень приятно видеть, как CDW помогает нашим клиентам выполнять свои задачи с помощью технологий».

— Главный коммерческий и операционный директор Крис Корли, как указано на странице вакансий компании

.

 

Сентен Корпорейшн

Из их собственных слов: Centene предоставляет медицинские решения для частных лиц в Соединенных Штатах с более чем 23 миллионами участников по всей стране.

Любимый бонус: До четырех недель оплачиваемого семейного отпуска по болезни для тех, кто ухаживает за новорожденным, ребенком, супругом, партнером по дому или родителем.

«В Centene мы постоянно стремимся продвигать наши внутренние таланты на более высокие должности».

— исполнительный вице-президент и президент U.S. Plans, Products and International Брент Лейтон, как указано в недавнем пресс-релизе

.

 

Чик-фил-А

Из их собственных слов: Компания Chick-fil-A, Inc., расположенная в Атланте.— семейная и частная ресторанная компания, основанная в 1967 году С. Труеттом Кэти. Преданный обслуживанию местных сообществ, в которых работают его франчайзинговые рестораны, и известный своим оригинальным сэндвичем с курицей, Chick-fil-A предлагает свежеприготовленные блюда в более чем 2500 ресторанах в 47 штатах, Вашингтоне, округ Колумбия, и Канаде.

Любимый навык: Помощь в обучении

«Я с нетерпением жду продолжения тесного сотрудничества с нашими замечательными операторами и персоналом, поскольку мы продолжаем оказывать положительное влияние на сообщества, которым мы служим как целеустремленная компания и один из самых надежных брендов в Америке.

— генеральный директор Эндрю Т. Кэти, как указано в недавнем пресс-релизе

.

 

Мексиканский гриль Чипотле

Из их собственных слов: Chipotle Mexican Grill, Inc. делает мир лучше, подавая настоящие блюда, приготовленные классическим способом, из экологически чистых источников и с полезными ингредиентами без искусственных красителей, ароматизаторов и консервантов. По состоянию на 30 сентября 2021 года у Chipotle было около 2900 ресторанов в США, Канаде, Великобритании, Франции и Германии, и это единственная ресторанная компания такого размера, которая владеет и управляет всеми своими торговыми точками.

Любимая способность: Степени без долгов в партнерстве с Guild Education

«Наша команда доказала свою способность быть устойчивыми и успешно справляться с макросложностями. В результате я считаю, что у нас больше возможностей для обеспечения устойчивого долгосрочного роста, чем когда-либо прежде».

— Генеральный директор Брайан Никкол, цитата из недавнего пресс-релиза

.

 

Сиско Мераки

Из их собственных слов: Cisco Meraki упрощает мощную технологию, чтобы увлеченные люди могли сосредоточиться на своей миссии.Мераки — это греческое слово, означающее «что-то, сделанное с душой, творчеством или любовью». С этим именем в качестве нашей мантры мы создаем гостеприимную рабочую среду, которая привлекает эклектичных, любознательных, целеустремленных людей, которые объединяются, чтобы зажечь страсть наших клиентов. Вместе мы создаем мощную и простую технологию, способную изменить все.

Любимая способность: Сотрудники могут обмениваться 20% рабочего времени с кем-то еще в организации

«В Meraki Chicago проходит несколько светских мероприятий.Некоторые текущие и прошедшие мероприятия включают еженедельные занятия йогой и медитацией, классы коктейлей, уроки кулинарии, перетаскивание бинго, шоу талантов и многое другое!»

— Начальник производства Джавана Винстон, как сообщила встроенная служба

.

 

Сити

Из их собственных слов: Миссия Citi — служить надежным партнером для наших клиентов, ответственно предоставляя финансовые услуги, способствующие росту и экономическому прогрессу. Нашей основной деятельностью является защита активов, кредитование, осуществление платежей и доступ к рынкам капитала от имени наших клиентов.

Любимые привилегии: Разговорная терапия с помощью текстовых сообщений и доступ к ведущим программам лечения рака, диабета и других хронических заболеваний

«В следующем году мы ожидаем дальнейшего масштабирования решений и внедрения машинного обучения в более широкий спектр вариантов использования, включая гиперперсонализацию цифрового опыта, повышение эффективности процессов и автоматизацию, улучшение отношений с клиентами, сложные решения в области кибербезопасности и многое другое.

— Глобальный руководитель инновационных лабораторий Нимрод Барак, как сообщил Built In

.

 

Клаудера

Из их собственных слов: Мы в Cloudera верим, что данные могут сделать возможным то, что сегодня невозможно. Мы помогаем людям преобразовывать сложные данные в четкие и действенные идеи. Cloudera предоставляет корпоративное облако данных для любых данных в любом месте, от периферии до искусственного интеллекта.  

Любимый бонус: Страхование деловых поездок

«Наличие зрелых стратегий корпоративных данных, оптимизированных для гибридных и мультиоблачных сред, обеспечивает лучшие бизнес-результаты.Компании рассматривают данные как важный актив не только для того, чтобы понять постоянные изменения и потрясения сегодняшнего дня, но и для того, чтобы помочь подготовиться к тому, что будет дальше».

— Главный технический директор Рам Венкатеш, как указано в недавнем пресс-релизе

.

 

Конвой

Из их собственных слов: Convoy меняет отрасль грузоперевозок стоимостью 800 миллиардов долларов. Наша миссия — транспортировать мир с бесконечными возможностями и без отходов. Отрасль огромна, как и возможность коренным образом изменить способ перевозки грузов по Америке.

Любимые привилегии: Решения по улучшению фертильности через Progyny, услуги по уходу за детьми и по уходу за взрослыми/пожилыми через Bright Horizons, комнаты матери для кормящих матерей с молокоотсосами больничного класса

«Освежает работа в организации, которая дает сотрудникам свободу удвоить свои сильные стороны, даже если это выходит за рамки их обычного объема работы».

— менеджер по обучению продажам Джейк Хендерсон, как сообщил встроенный

.

 

Краеугольный камень по требованию

Из их собственных слов: Компания Cornerstone предлагает решения, помогающие организациям реализовать потенциал современной рабочей силы.Компания была основана со страстью к расширению прав и возможностей людей посредством обучения. Cornerstone — мировой лидер в области программного обеспечения для управления талантами и управления персоналом, убежденный в том, что компании процветают, когда помогают своим сотрудникам реализовать свой потенциал.

Любимый навык: Время, отведенное на обучение

«Инвестируя в наши местные таланты через партнерские отношения с некоторыми из наиболее влиятельных общественных организаций Лос-Анджелеса, мы можем расширить экономические возможности и обеспечить разнообразное и яркое будущее нашего растущего технологического сектора.

— Основатель и генеральный директор Адам Миллер в Built In LA

 

Хрустящий ролл

Из их собственных слов: Crunchyroll — это крупнейшее в мире место для аниме и манги, ориентированное на создание 360-градусного опыта — от видео до товаров, событий и игр — для фанатов, которые могут общаться через контент, который они любят.

Любимый бонус: Нерожавшие родители платили 100 процентов на срок до 12 недель, а рожающие родители платили 100 процентов на срок до 22 недель

«Я с самого начала следил за ростом Crunchyroll и был его давним пользователем, поэтому, когда появилась возможность внести свой вклад в разработку продукта, которым я пользуюсь каждый день, это было слишком хорошо, чтобы быть правдой.

 — Менеджер по продуктам для сообщества и видео Аннабель Ли, как сообщила Built In SF

 

КСГ

Из их собственных слов: CSG помогает мировым коммуникационным, информационным и контент-компаниям процветать в самых динамичных, сложных и сложных рыночных условиях, которые только можно себе представить. Мы упрощаем сложные проблемы, чтобы предоставить нашим клиентам простые решения их самых сложных задач.

Любимая способность: Неограниченный отпуск

«Мне очень повезло, что я могу рассчитывать на других женщин-руководителей, которые помогли мне подняться на следующую ступень корпоративной лестницы.Их поддержка, непредубежденность и дальновидный подход помогли мне полностью раскрыть свой потенциал».

— Стратег по маркетингу в сфере социального найма Хелен Майджуб, рассказала Built In Chicago

 

Делл

Из их собственных слов: Dell Technologies помогает организациям и отдельным лицам строить свое цифровое будущее и трансформировать то, как они работают, живут и играют. Компания предоставляет клиентам самый широкий и самый инновационный в отрасли портфель технологий и услуг для эпохи данных.

Любимый бонус: 26 недель оплачиваемого декретного отпуска

«Людей часто учат, что наверху есть только определенное количество мест, и чтобы добраться до этого места, нужно соревноваться. я просто не согласен. Я верю, что мы возвышаемся, возвышая других, а не унижая их. Я считаю, что наверху есть место для всех».

— Ведущий специалист по телекоммуникациям и 5G Джиллиан Каплан, как написано в Built In 

 

Обнаружить

Из их собственных слов: Мы поддерживаем сеть, которая помогает людям достичь лучшего финансового будущего.Discover — один из самых узнаваемых брендов в сфере финансовых услуг в США. Мы являемся компанией, предоставляющей прямые банковские и платежные услуги, основанной на наследии инноваций и обслуживания клиентов. Мы поддерживаем, бросаем вызов и вдохновляем сотрудников на постоянное развитие их навыков, продвижение по карьерной лестнице и помощь в развитии нашего бизнеса.

Любимый бонус: Щедрое возмещение расходов на обучение и помощь

«Мы гарантируем, что продолжаем оставаться частью следующей волны инноваций, предоставляя великим людям платформу, возможности и вдохновение для того, чтобы делать то, в чем они преуспели.

— директор по разработке приложений в сфере цифровых платежей Марк Эдвардс, как сообщил Built In Chicago

. Открытие напрямую потребителю

Из их собственных слов: Discovery Direct-to-Consumer — это технологическое подразделение Discovery Inc., работающее на стыке технологий, развлечений и повседневных услуг. Мы постоянно используем новые технологии для создания захватывающих и интерактивных впечатлений от просмотра для глобальных брендов, включая недавно запущенные Discovery +, Food Network Kitchen, GolfTV, MotorTrend on Demand и Eurosport Player среди других, а также глобальную платформу потокового видео, которая поддерживает их все. .

Любимый бонус: Помощь в усыновлении и фертильности, а также уход за иждивенцами и детьми

«Инженерные проблемы — это всегда проблемы людей, и нет ничего, что не смогла бы решить сильная команда уполномоченных инженеров».

— вице-президент по технологиям Мартин Ма, как сообщил Built In

.

 

Дайнатрейс

Из их собственных слов: Dynatrace предоставляет интеллектуальные программные средства для упрощения сложности облака и ускорения цифровой трансформации.Благодаря расширенным возможностям наблюдения, искусственному интеллекту и полной автоматизации наша универсальная платформа предоставляет ответы, а не только данные, о производительности приложений, базовой инфраструктуре и опыте всех пользователей.

Любимая способность: Возможность покупать акции компании со скидкой 15%

«Я работаю с талантливыми единомышленниками, которые без колебаний берутся за руки для достижения общей цели и, в конечном счете, хотят ее добиться».

— Старший специалист по цифровым технологиям Эндрю Браун, как сообщил Built In

.

 

Энова

Из их собственных слов: Enova International — ведущая компания в области финансовых технологий, предоставляющая финансовые онлайн-услуги с помощью кредитной платформы на основе искусственного интеллекта и машинного обучения.Enova обслуживает потребности непервоклассных потребителей и малого бизнеса, которым традиционные банки часто не обслуживают.

Любимый бонус: Месячный оплачиваемый творческий отпуск после четырех лет

«Мы стремимся культивировать культуру, в которой люди могут проявить себя как самих себя».

— Жасмин Кент, ведущий специалист по разнообразию, справедливости и инклюзивности, рассказала Built In

 

Эпсилон

Из их собственных слов: Компания Epsilon, включенная в список 100 лучших крупных компаний для работы в 2022 году по версии Built In, является лидером в области маркетинга, ориентированного на результат.Находясь в основе Publicis Groupe и обладая более чем 50-летним опытом работы с ведущими мировыми брендами в области персонализации и повышения эффективности, мы являемся надежным партнером, ведущим программы CRM, цифровых медиа, программ лояльности и электронной почты.

Любимый бонус: Комплексная конкурентоспособная программа льгот, позволяющая сотрудникам выбирать льготы, которые лучше всего соответствуют их потребностям

«Мы упорно трудились, чтобы продолжать привлекать сообщества, в которых мы живем и работаем. Например, члены нашей группы сотрудников из Чикаго до сих пор играют вместе и находят уникальные и творческие способы не только доносить музыку до наших сотрудников, но и внедрять новые участников из-за пределов города.

— директор по работе с талантами Лори Фрай, как сообщила Built In Chicago

.

 

Верность Инвестиции

Из их собственных слов: Наша цель в Fidelity — сделать финансовый опыт широко доступным и эффективным, помогая людям жить той жизнью, которую они хотят, сосредоточив внимание на разнообразном наборе клиентов. Мы предлагаем управление инвестициями, пенсионное планирование, управление портфелем, брокерские услуги и многие другие финансовые продукты.

Любимый бонус: Услуги консьержа для делегирования задач из вашего личного списка дел, таких как планирование отпуска и поиск рекомендаций подрядчика

«Мы предлагаем нашим сотрудникам множество различных льгот, программ и возможностей, которые позволяют интегрировать работу и личную жизнь и создают тип культуры, который ищут лучшие таланты.

— региональный лидер и генеральный менеджер Стейси Баннер, как указано в недавнем пресс-релизе

.

 

Зазор

Из их собственных слов: В 1969 году Дон и Дорис Фишер открыли первый магазин Gap на Оушен-авеню в Сан-Франциско. Они хотели упростить поиск отличной пары джинсов, и их магазин джинсов и пластинок превратился в один из самых знаковых брендов в мире. У нас есть штаб-квартиры в Нью-Йорке, Лондоне, Шанхае, Токио и, конечно же, в Сан-Франциско.

Любимый бонус: Инновационное обучение, а также компенсация за обучение

«Моя команда продолжает вдохновлять меня и заставляет меня гордиться тем, чего мы достигли за то короткое время, что мы работали вместе, и я воодушевлен тем, что мы можем сделать вместе в будущем».

— Глобальный визуальный директор Суки Уппал, как сообщил Refinery29

 

Глю Мобильный

Из их собственных слов: Glu Mobile — лидер в области казуальных и мобильных спортивных игр.Мы зарекомендовали себя в индустрии мобильных игр благодаря таким популярным играм, как Design Home, Covet Fashion, Diner DASH Adventures, Disney Sorcerer’s Arena, Kim Kardashian: Hollywood и Tap Sports Baseball.

Любимая привилегия: Щедрая политика отгулов, множество оплачиваемых выходных и выходной день в конце года, а также отгулы за волонтерство и комплексный обед четыре раза в неделю

«Объединение усилий с EA выведет развивающиеся игры, такие как Covet Fashion, Design Home, Kim Kardashian: Hollywood и бейсбольную франшизу MLB Tap Sports, на новый уровень, расширив их охват еще более глобальной аудитории.Вместе мы ускорим стратегический подход, ориентированный на мобильные устройства, и будем внедрять инновации за счет творческого лидерства, предоставляя нашим игрокам интерактивные возможности мирового уровня».

 — генеральный директор Ник Эрл, цитата из недавнего пресс-релиза

.

 

GoDaddy

Из их собственных слов: GoDaddy расширяет возможности повседневных предпринимателей по всему миру, предоставляя всю помощь и инструменты для достижения успеха в Интернете. GoDaddy — это место, куда люди приходят, чтобы выразить свою идею, создать профессиональный веб-сайт, привлечь клиентов, продать свои продукты и услуги и управлять своей работой.Наша миссия состоит в том, чтобы предоставить нашим клиентам инструменты, идеи и людей для преобразования их идей и личной инициативы в успех.

Любимый бонус: Акции GDDY через гранты

«Мы проповедуем, что «учащиеся зарабатывают». Поэтому в дополнение к обучению новых сотрудников, как правило, в каждом отделе еженедельно проводится как минимум два обеда и обучения по таким темам, как обучение отраслевому опыту, теория презентаций, управление конвейером и цикл покупатель-покупатель».

— Старший менеджер по продажам Макс Янке, как сообщил Built In Austin

.

 

Золотой Бегемот

Из их собственных слов: Являясь лидером в области маркетинга, ориентированного на потребителя, Golden Hippo создает инновационные, прибыльные бренды для здоровья, красоты и ухода за домашними животными, которые делают мир лучше.Мы сотрудничаем с врачами и экспертами для разработки лучших в своем классе продуктов, которые устанавливают новые отраслевые стандарты качества, эффективности и инноваций.

Любимый бонус: Возможность ежемесячно получать дополнительную оплату за одну или две недели в зависимости от меняющегося списка общекорпоративных целей

«Если вы хорошо работаете, у вас есть неограниченное пространство для роста. Мне повезло, что у меня здесь много наставников, которые поощряли мой рост на протяжении многих лет».

— Директор по копирайтингу Элисон Мачадо сообщила Built In LA

.

 

Голдман Сакс

Из их собственных слов: В Goldman Sachs мы верим, что прогресс — дело каждого.Вот почему мы направляем наших людей, капитал и идеи, чтобы помочь нашим клиентам, акционерам и сообществам, которым мы служим, развиваться. Goldman Sachs, основанная в 1869 году, является ведущей мировой инвестиционно-банковской компанией, компанией по управлению ценными бумагами и инвестициями. Штаб-квартира находится в Нью-Йорке, у нас есть офисы во всех крупных финансовых центрах по всему миру.

Любимая привилегия: Программа акционерного капитала, предназначенная для привлечения, удержания и мотивации сотрудников, а также их согласования с долгосрочным ростом фирмы

«Люди, которые любят неизвестность, неопределенность и культуру экспериментов, очень хорошо себя чувствуют в такой среде.Мы встретили действительно талантливых людей, и я смотрю на них и думаю: «Они рождены быть предпринимателями».

— Управляющий директор и глава GS Accelerate Таня Бейкер, как сообщила Built In NYC 

.

 

грамматически

Из их собственных слов: Цифровой помощник по письму от Grammarly помогает 30 миллионам человек и 30 000 команд писать четче и эффективнее каждый день. Создавая продукт, который масштабируется на несколько платформ и устройств, Grammarly работает над тем, чтобы расширить возможности пользователей, где бы и когда бы они ни общались.

Любимые привилегии: Обеды с питанием, физические упражнения и занятия йогой в офисе, стипендии в тренажерном зале и на отдых, а также скидки на вход на мероприятия и в культурные учреждения

«Удаленная работа может способствовать разнообразию, гибкости и открытости, что ведет к инновациям. Однако, чтобы использовать эти возможности, важно адаптировать свои методы общения к новой рабочей среде».

— руководитель отдела B2B и проектирования платформ Хайди Уильямс, как написано в Built In 

.

 

Грабхаб

Из их собственных слов: Grubhub — это ведущая онлайн- и мобильная площадка для заказа и доставки еды с крупнейшей и наиболее обширной сетью ресторанов-партнеров.Его портфель брендов включает в себя Seamless, LevelUp, AllMenus и MenuPages.

Любимая привилегия: Еженедельный кредит Grubhub плюс бесплатная годовая подписка на Grubhub+, включая бесплатную доставку, распределение пожертвований, доступ к командам Elite Care и эксклюзивные привилегии

«Мы больше не можем предполагать, что одно физическое местоположение может быть симметрично сопоставлено с брендом. Нам нужно будет иметь возможность предоставлять содержательную информацию, такую ​​как тенденции спроса, чтобы поддерживать владельцев, когда они создают меню для своих виртуальных концепций.

— Штатный инженер Эндрю Бабер, как сообщил Built In Boston

.

 

The Home Depot

Из их собственных слов: The Home Depot — крупнейший в мире специализированный магазин товаров для дома. Компания управляет более чем 2300 розничными магазинами во всех 50 штатах и ​​насчитывает около 500 000 сотрудников.

Любимые привилегии: Уход за животными, включая страховку и присмотр за животными, а также товары Home Depot со скидкой 15%

«Каждый день мы стараемся сделать The Home Depot лучшим местом для долгой карьеры.Наша культура — это наше конкурентное преимущество, основанное на наших основных ценностях».

— вице-президент по глобальному привлечению талантов Эрик Шеллинг, цитата из недавнего пресс-релиза

.

 

Хаятт

Из их собственных слов: Hyatt — ведущая международная компания в сфере гостеприимства, предлагающая 20 лучших брендов. В портфолио компании более 1000 отелей, комплексов «все включено» и велнес-курортов в 68 странах на шести континентах. Цель Hyatt — заботиться о людях, чтобы они могли работать наилучшим образом, — лежит в основе ее бизнес-решений и стратегии роста и направлена ​​на привлечение и удержание лучших сотрудников, налаживание отношений с гостями и создание ценности для акционеров.

Любимый бонус: Бесплатное проживание и проживание со скидкой в ​​отелях Hyatt по всему миру

«Наша команда должна определить будущую архитектуру hyatt.com, а также создать полезные, лучшие в своем классе цифровые возможности для наших гостей и участников».

— главный менеджер по продукции Бекка Сильверман, как сообщила Built In

.

 

интуит

Из их собственных слов: Intuit — это глобальная технологическая платформа, которая помогает клиентам и сообществам решать самые важные финансовые проблемы.С помощью TurboTax, QuickBooks, Credit Karma и Mint мы считаем, что каждый должен иметь возможность процветать и неустанно работать, чтобы найти новые, инновационные способы реализовать это убеждение.

Любимые привилегии: 1300 долларов США на программы по снижению веса и покрываемые медицинские услуги для трансгендеров

«Традиционно вы могли платить налоги самостоятельно, используя TurboTax. Или вы можете пойти работать с CPA или налоговым консультантом, но не с обоими. Это классический пример дизайн-мышления, рассматривающего проблему, которая, казалось бы, сформулирована определенным образом — например, сделать лучшее программное обеспечение или лучшую цену за конверсию — и сказать, что на самом деле существует более серьезное решение.

— Главный директор по продуктам и дизайну Диего Родригес, как сообщил Built In SF

.

 

JPMorgan Чейз

Из их собственных слов: J.P. Morgan — мировой лидер в области финансовых услуг, предлагающий решения наиболее важным корпорациям, правительствам и организациям в более чем 100 странах мира. Как было объявлено в начале 2018 года, к 2023 году JPMorgan Chase развернет благотворительный капитал в размере 1,75 миллиарда долларов по всему миру, а также возглавит волонтерскую деятельность для сотрудников в местных сообществах.

Любимая привилегия: Скрининги и оценки состояния здоровья, тренеры по здоровому образу жизни, консультационные и консультационные услуги

«JPMorgan помог мне развиваться как профессионалу — и как технологу, и как бизнес-лидеру. Я воспользовался преимуществами обучения и развития руководителей высшего звена в соответствии с культурой фирмы «Как мы ведем бизнес»».

— исполнительный директор Лупе Червински, как сообщила встроенная служба

.

 

Детское образование

Из их собственных слов: В KinderCare Education мы помогаем детям раскрыть свой безграничный потенциал, предоставляя их семьям свободу и гибкость, чтобы делать то же самое.Являясь крупнейшим в стране поставщиком беспрецедентного раннего обучения, мы используем наш масштаб, чтобы поднять всю отрасль. Мы не просто придерживаемся самых высоких стандартов, мы устанавливаем новые.

Любимый бонус: Скидка на уход за детьми

«Для меня миссия очень ясна: речь идет о детях. У нас есть возможность, начиная с детей в самые юные годы, действительно навсегда изменить их жизнь».

— генеральный директор Том Вятт, как сообщил Built In

.

 

Компания Крафт Хайнц

Из их собственных слов: Kraft Heinz находится на пути к созданию предприятия, в котором мощные решения ИИ дополняют людей, а небольшие команды, ориентированные на миссию, неустанно стремятся решать насущные проблемы.Мы ставим перед сотрудниками важные задачи; свободная от бюрократии среда, которая способствует развитию небольших предприимчивых небольших команд; и уникальная возможность создавать и строить что-то смелое, потрясающее и эффектное.

Любимый бонус: Возмещение стоимости обучения

«Мы будем по-прежнему открыто говорить об обязательствах и стремлениях нашей дорожной карты, и они будут достигнуты, работая в команде и измеряя прогресс на этом пути».

— Глава отдела глобального разнообразия, инклюзивности и принадлежности Джерри Герреро, как сообщил Built In 

 

ЛОРЕАЛЬ

Из их собственных слов: L’Oréal посвятила себя красоте более 100 лет.Благодаря своему уникальному международному портфолио из 35 разнообразных и взаимодополняющих брендов в компании работает 85 400 человек по всему миру. Являясь ведущей косметической компанией в мире, L’Oréal присутствует во всех дистрибьюторских сетях, от универмагов до парикмахерских и розничных магазинов электронной коммерции.

Любимый бонус: План владения акциями сотрудников, который позволяет всем сотрудникам поддерживать развитие L’Oréal, участвовать в стратегических проектах и ​​разделять успех

«Мы знаем, что невозможно процветать в обществе, которое не является инклюзивным или устойчивым, и мы хотим показать, что изменения возможны.Благодаря амбициозным целям на 2030 год мы ускоряем наш переход к еще более устойчивой бизнес-модели».

— директор по корпоративной ответственности Александра Палт, цитата из недавнего пресс-релиза

.

 

КредитДерево

Из их собственных слов: Сегодня LendingTree является домом для крупнейшей в стране сети кредиторов, предлагающих все виды финансовых продуктов, включая ипотечные кредиты, автокредиты, кредиты для малого бизнеса и кредитные карты.Мы также предлагаем услуги по сравнению покупок для страхования, услуги по облегчению бремени задолженности и ремонт кредита.

Любимая привилегия: Выбор сотрудника из четырех различных планов страхования жизни со 100-процентным страхованием краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности, оплачиваемым компанией

«Главным приоритетом LendingTree является помощь потребителям в принятии более взвешенных и обоснованных решений на протяжении всей их финансовой жизни путем предоставления выбора, обучения и поддержки».

— вице-президент по управлению продуктами Джейсон Саймон, цитата из недавнего пресс-релиза

.

 

Взаимное страхование свободы

Из их собственных слов: Мы в Liberty Mutual считаем, что прогресс возможен, когда люди чувствуют себя в безопасности.Обеспечивая защиту от непредвиденных обстоятельств и доставляя их с осторожностью, мы помогаем людям принять сегодняшнее и уверенно идти к завтрашнему дню.

Любимый бонус: 100-процентная компенсация расходов на обучение в бакалавриате и магистратуре

«Одним из самых важных моментов, которые мы считаем, является то, что наши 5000 технических сотрудников действительно ценят использование новейших технологий и самых надежных платформ. Компьютерных ученых и инженеров часто привлекает сочетание ценностей Liberty Mutual и того, как мы ориентируемся на наших клиентов, с предоставлением лучших платформ и технологий.

— исполнительный вице-президент и директор по информационным технологиям Джеймс МакГленнон, цитата из недавнего подкаста The Wall Street Journal

.

 

LivePerson

Из их собственных слов: LivePerson во всем мире упрощает жизнь людям и брендам с помощью диалогового ИИ. 18 000 наших клиентов, в том числе ведущие бренды, такие как HSBC, Orange, GM Financial и The Home Depot, используют наши диалоговые решения, чтобы управлять людьми и искусственным интеллектом в масштабе и создавать удобные, глубоко личные отношения со своими миллионами потребителей.Компания является одним из основателей EqualAI, некоммерческой организации, занимающейся борьбой с предвзятостью в области искусственного интеллекта.

Любимая способность: Стипендия для продолжения образования

«В начале 2021 года мы направили наш опыт в области ИИ на тестирование, разработав BELLA Health, чтобы помочь одному из ведущих банков мира запустить программу самотестирования для сотрудников. Сегодня приложение используют более 25 000 человек каждый раз, когда они приходят в офис».

— Основатель и генеральный директор Роб ЛоКашио, как сообщил Built In NYC 

.

 

Мэйси

Из их собственных слов: Macy’s — один из ведущих универсальных ритейлеров страны, включающий три розничных бренда: Macy’s, Bloomingdale’s и Bluemercury.Благодаря надежному бизнесу электронной коммерции, богатому мобильному опыту и сети магазинов по всей стране наши клиенты могут делать покупки так, как они живут, — в любое время и по любому каналу.

Любимая привилегия: Оздоровительная программа включает скрининг, обучение образу жизни, программы лечения заболеваний, программы отказа от табака и прививки от гриппа

«Наш цифровой бизнес нацелен на получение 10 миллиардов долларов продаж к 2023 году, и мы ожидаем, что новая торговая платформа будет приносить дополнительный доход сверх этой цели.Платформа Marketplace позволит нам расширить наш ассортимент с небольшими дополнительными затратами, предоставив клиентам Macy’s легкий доступ к еще большему выбору продуктов для удовлетворения их разнообразных потребностей».

— директор по цифровым технологиям и работе с клиентами Мэтт Бэр, цитата из недавнего пресс-релиза

.

 

Мемориальный онкологический центр Слоан-Кеттеринг

Из их собственных слов: MSK находится в авангарде цифровой трансформации и преобразования данных, которые произведут революцию в понимании и лечении рака в мире.Мы продвигаем новые идеи, инновации, тестирование и разработку новых цифровых продуктов и услуг для поддержки пациентов, исследователей и клиницистов.

Любимая способность: Программа помощи в обучении, чтобы помочь сотрудникам продолжить свое образование

«Клинический интеллект позволяет нашим врачам тратить меньше времени на документирование и больше времени на пациентов, улучшая качество обслуживания пациентов и снижая эмоциональное выгорание врачей. Модели глубокого обучения, которые могут анализировать цифровые изображения и разрабатывать алгоритмы, будут поддерживать исследования и принятие клинических решений.С помощью этих алгоритмов мы можем сократить время поиска лекарств и обеспечить более точную диагностику и лечение».

— Заместитель директора по информационным технологиям и вице-президент по цифровым решениям DigITs, Технологический отдел Джанет Мак, сообщила Built In NYC

.

 

Мерк

Из их собственных слов: Merck — ведущая мировая биофармацевтическая компания, которая уже более века занимается изобретениями для жизни. Компания предлагает лекарства и вакцины для лечения многих самых сложных заболеваний в мире, выполняя свою миссию по спасению и улучшению жизни людей.

Любимый бонус: Программа поощрения сотрудников предлагает возможность отправлять мотивирующие сообщения с благодарностью, а также баллы и денежные вознаграждения.

«Автоматизация не является чем-то новым и существует сегодня во многих компаниях. Но во многих случаях он ориентирован на выполнение ботами простых или повторяющихся задач. Встраивание ИИ в уравнение может привести к созданию ботов, способных принимать когнитивные решения в масштабе. Вместо того, чтобы боты просто заменяли повторяющийся человеческий труд, теперь мы можем перейти на совершенно новый уровень возможностей автоматизации.

— Старший вице-президент и технический директор Рон Ким, как сообщил Built In NYC 

.

 

Утренняя звезда

Из их собственных слов: В Morningstar мы верим в создание отличных продуктов собственными силами в гибкой среде с высокой степенью сотрудничества, где мы фокусируемся на техническом совершенстве, удобстве работы пользователей и постоянном совершенствовании. Наши технологи обладают различными навыками и опытом, но все они рассматривают свою работу как ремесло и раздвигают границы технологий.


Любимый бонус: Уход за детьми и престарелыми на дому в дополнение к существующему пособию по уходу за детьми в детском саду

«Мы верим в продвижение изнутри, основываясь на предыдущем влиянии на команду. Когда это возможно, мы будем расширять возможности наших сотрудников, чтобы они брали на себя расширенные роли, которые соответствуют карьерному росту, в котором они заинтересованы».

— руководитель отдела технологий и продуктов Джефф Хирш, как сообщил Built In

.

 

Найк

Из их собственных слов: Компания Nike, названная в честь греческой богини победы, является ведущим мировым дизайнером, продавцом и дистрибьютором аутентичной спортивной обуви, одежды, оборудования и аксессуаров для самых разных видов спорта и фитнеса.

Любимые привилегии: Бесплатные и льготные возможности фитнеса, спортивные сооружения мирового класса и скидки для сотрудников

«Устойчивое развитие — это бьющееся сердце всего, что мы делаем сегодня, и оно занимает центральное место в нашей цели как компании. Дело не только в том, что мы делаем или во что верим; это то, кто мы есть».

— директор по устойчивому развитию Ноэль Киндер, цитата из недавнего пресс-релиза

.

 

Нордстрем

Из их собственных слов: Когда вы присоединяетесь к Nordstrom, вы попадаете в быстро развивающуюся и предпринимательскую среду, которая сочетается с богатой историей и опытом розничного наследия Nordstrom.У нас есть доступ к некоторым из величайших умов в области розничной торговли и технологий, и мы постоянно разрабатываем инновационные стратегии для разработки лучших решений для одежды.

Любимый бонус: Скидки на товары

«Мы активно призываем вас выйти за рамки вашей текущей роли. И мы предоставляем возможности для этого. Например, мы предлагаем годовой бюджет на обучение для изучения новых технологий или расширения ваших знаний в определенной области стека».

— Технический менеджер Кристофер Браун, как сообщает Built In

.

 

NVIDIA

Из их собственных слов: Изобретение NVIDIA графического процессора в 1999 году вызвало рост рынка компьютерных игр, переопределило современную компьютерную графику и произвело революцию в области параллельных вычислений.Совсем недавно глубокое обучение на графическом процессоре положило начало современному ИИ — следующей эре вычислений — с графическим процессором, выступающим в роли мозга компьютеров, роботов и беспилотных автомобилей, которые могут воспринимать и понимать мир.

Любимый бонус: Уход за детьми, пожилыми людьми и домашними животными, а также уход CIGNA на месте в Санта-Кларе

«Это как если бы мы построили драйвер для Тайгера Вудса, и с помощью этого нового драйвера Тайгер может отбить мяч на дополнительные сто ярдов. Теперь, если я использую тот же драйвер, мои броски не будут пролетать лишние сто ярдов, но моя игра все равно улучшится.

— Директор по управлению продуктами Виджей Шарма, как сообщил Built In 

.

 

Оптум

Из их собственных слов: Optum, входящая в группу компаний UnitedHealth Group, сочетает в себе передовые технологии, крупнейшую в мире базу данных о здравоохранении и обширный опыт для улучшения оказания медицинской помощи, ее качества и эффективности. Мы революционизируем здравоохранение, которое обслуживает более 100 000 врачей, практик и учреждений, а также 127 миллионов индивидуальных потребителей.

Любимые привилегии: Здоровье пенсионеров, медицинское обслуживание и здравоохранение на месте

«Потребность в квалифицированных аналитических талантах в сфере здравоохранения никогда не была выше. Растущее стратегическое значение ИИ означает, что организациям необходимо обеспечить доступ к этому набору навыков либо за счет создания собственных аналитических групп, либо за счет поиска опытных партнеров».

— главный операционный директор Стив Гриффитс, как указано в недавнем пресс-релизе

.

 

чел8

Из их собственных слов: Будучи облачной компанией, Pax8 упрощает процесс покупки, позволяя своим партнерам достигать большего с помощью облачных технологий.Технология компании вытесняет устаревшее распространение, соединяя экосистему канала с отмеченным наградами транзакционным облачным рынком.

Любимый бонус: Открытый отпуск с требованием, чтобы сотрудники брали девять выходных дней подряд

«Мы невероятно агрессивно подходим к решению проблем, которые видим на рынке. Если есть пробел, который Pax8 может заполнить, мы ныряем и действуем. Как команда инженеров, мы стараемся соответствовать этому стандарту. Мы двигаемся быстрее, чем любая команда, в которой я когда-либо работал, выпуская несколько производственных релизов каждую неделю, а код поступает от нескольких групп, одновременно работающих над многочисленными проектами.Весело и увлекательно знать, что ваша работа может повлиять на партнеров за считанные дни, а не работать месяцами или годами над проектом, который они могут никогда не использовать».

— вице-президент по проектированию Тони Сераволо, как сообщил Built In Colorado

.

 

Пелотон

Из их собственных слов: Peloton — крупнейшая в мире интерактивная фитнес-платформа с лояльным сообществом, насчитывающим более 4,4 миллиона человек. Основанная в 2012 году со штаб-квартирой в Нью-Йорке, компания Peloton использует технологии и дизайн, чтобы соединить мир с помощью фитнеса, позволяя людям быть лучшей версией себя в любом месте и в любое время.

Любимые привилегии:  5 250 долларов США в год в виде ежегодной финансовой помощи на расходы, связанные с образованием, а также программы, помогающие погасить студенческий долг и финансировать будущее образование детей сотрудников

«Что сделал Peloton, так это создал невероятную комбинацию программного обеспечения, оборудования, контента и сообщества. Он зажег огонь».

— Старший менеджер по продукции для аппаратного обеспечения Стефани Каплан, как сообщила встроенная компания

.

 

Питчбук

Из их собственных слов: PitchBook, независимая дочерняя компания Morningstar, является быстрорастущей компанией, предоставляющей финансовые данные и программное обеспечение для частных и государственных финансовых рынков.Мы предоставляем исчерпывающие данные и анализ рынков капитала, чтобы помочь профессионалам находить и реализовывать возможности.

Любимый бонус: Шестинедельный творческий отпуск после четырех лет работы

«Одна из основных ценностей PitchBook — принимать и стимулировать изменения, что, в свою очередь, способствует беспорядочному, предпринимательскому стилю работы и позволяет индивидуальному вкладу влиять на направление развития компании».

— вице-президент по персоналу Эми Уэйли, как сообщила Built In 

. планета

Из их собственных слов: Planet проектирует, строит и управляет крупнейшей на Земле группировкой спутников для получения изображений.Мы предоставляем набор данных геопространственных изображений, используемых для решения самых важных мировых проблем. Планета увлечена созданием сообщества разнообразия, принадлежности и инклюзивности.

Любимые привилегии: Массаж на месте, комнаты для сна, компенсация за обучение, стипендии на обучение и развитие и завтраки с блинами перед каждым запуском

«Все в нашей лаборатории преданы своему делу, умны и преданы своему делу. Конечно, график может быть напряженным, но мы получаем удовольствие, пока делаем это.Работа в Planet — это не просто работа, это миссия!»

— Директор по производству Далибор, как сообщил Built In

. Игровая приставка

Из их собственных слов: PlayStation находится в авангарде интерактивных и цифровых развлечений с момента дебюта нашей первой консоли в 1994 году. средства массовой информации.

Любимые привилегии: Помощь в погашении студенческой ссуды, программа возмещения расходов на образование и план сбережений для колледжа 529 соответствуют

«Каждый из нас не только работает вместе, чтобы воплотить в жизнь невероятные впечатления от PlayStation для игроков по всему миру, но нам повезло делать эту работу вместе с преданными, творческими и талантливыми людьми из всех слоев общества.

— Президент и главный исполнительный директор Джим Райан, как указано на странице вакансий компании

. Покемон

Своими словами: The Pokémon Company International отвечает за управление брендом, лицензирование, маркетинг, коллекционную карточную игру Pokémon, мультсериал, домашние развлечения и официальный веб-сайт Pokémon. Pokémon был запущен в Японии в 1996 году и сегодня является одним из самых популярных детских развлекательных заведений в мире.

Любимая способность: Стипендия домашнего офиса

«Для меня это не просто работа, и я вижу это по всем своим коллегам.Мы очень гордимся тем, что работаем здесь, потому что это веселая работа и очень веселая компания».

— Менеджер по логистике Антье Рассел, цитата из видео о карьере компании

. Postmates

Из их собственных слов: Postmates меняет способ перемещения товаров по городам, позволяя любому доставить что-либо по требованию. Наша платформа городской логистики связывает клиентов с местными курьерами, которые могут доставить что-либо из любого магазина или ресторана за считанные минуты.

Любимые привилегии: Шесть индивидуальных коуч-сессий, шесть терапевтических сессий, неограниченное количество текстовых сообщений с тренерами и цифровая библиотека программ и медитаций с гидом

«Postmates уделяет особое внимание созданию связей и сообщества посредством профессионального и личного взаимодействия, чтобы поддерживать нашу культуру и наше психическое здоровье, особенно в эти трудные, беспрецедентные времена.

— инженер-программист Бьянка Курутан, как сообщила встроенная служба

. Прологис

Из их собственных слов: Prologis — мировой лидер в сфере логистической недвижимости. В партнерстве с ведущими производственными и дистрибьюторскими компаниями мы обеспечиваем своевременную доставку продукции, которая делает современную жизнь возможной.

Любимый бонус: 32 оплачиваемых часа волонтерской работы в год

«Что касается профессионального развития, то нет лучшего места для роста, чем Prologis.

— Менеджер по решениям Essentials Ник Бартолоне, как сообщил Built In Colorado

Qualtrics

Из их собственных слов: Qualtrics Experience Management помогает брендам постоянно оценивать качество четырех основных аспектов взаимодействия с клиентами, сотрудниками, продуктами и брендами. С Qualtrics XM организации могут быть в каждой значимой точке взаимодействия, для любого опыта и предсказывать, какие изменения будут наиболее интересны заинтересованным сторонам.

Любимая способность: 1500 долларов в год на приключения из списка желаний

«Мы очень тщательно следим за тем, чтобы нанимать людей, которые вносят положительный вклад в нашу культуру.

— Технический директор Джон Тимсен, как сообщил Built In

. Quantcast

Из их собственных слов: Quantcast — компания, занимающаяся рекламными технологиями, и создатель инновационной платформы для интеллектуальной аудитории, которая позволяет брендам, агентствам и издателям узнавать и расширять свою аудиторию в Интернете. Наши решения помогают создать равные условия для клиентов, когда речь идет об эффективном охвате онлайн-аудитории и создании процветающего бесплатного и открытого Интернета для всех.

Любимый бонус: Декретный отпуск минимум 16 недель

«В Quantcast Engineering мы верим, что можем делать больше с меньшими затратами. Одна вещь, которая действительно шокирует инженеров из крупных компаний, — это огромный объем данных, которые мы обрабатываем, и то, как мало мы тратим — и, соответственно, как мало оборудования используем — для их эффективной обработки».

— Главный инженер-программист Эндрю Аллен, как сообщил Built In SF

. Realtor.com

Своими словами: У риелтора.com Наша цель — помочь людям реализовать свою мечту о собственном доме, упростив путешествие, предоставив ясность и возможности, сгладив неровности на дороге и предоставив им дом, который им подходит.

Любимые привилегии: 20 недель отпуска по уходу за ребенком, помощь в усыновлении и приемной семье, а также благотворительный подарок в размере 500 долларов, соответствующий

«Технология соединения покупателя с агентом, идеально подходящим для него, была особенно увлекательной и гораздо более сложной, чем можно было подумать.Я хотел принять участие в решении сложных проблем в этой отрасли и сделать ее лучше для всех вовлеченных сторон».

— Инженер-программист Меган Вейцзян, как сообщила Built In Austin

Красные предприятия

Из их собственных слов: Red Ventures — это портфолио цифровых компаний, которые объединяют потребителей и бренды с помощью мощного индивидуального онлайн-взаимодействия. Мы используем онлайн-рынки, стратегическое партнерство и увлеченных людей, чтобы дать толчок преобразующему цифровому росту и решить сложные проблемы в различных отраслях.

Любимые привилегии: Программы ученичества для поощрения разнообразного опыта на всех уровнях и 16-недельная программа «возвращения» после отпуска по уходу

«Мы создаем ощущение безопасности и доверия, помогая всем сотрудникам понять, что значит быть инклюзивным, демонстрируя, как последовательно моделировать инклюзивное поведение, и предоставляя ресурсы, демонстрирующие нашу приверженность сообществу LGBTQIA+».

— Директор по разнообразию Кхемари Кук, как сообщила Built In Seattle

Реддит

Из их собственных слов: Reddit — это сообщество миллионов пользователей, занимающихся созданием контента и обменом мнениями по десяткам тысяч тем.

Любимые привилегии: Средства на планирование семьи и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком более четырех месяцев

«Мы следим за тем, где и как наши сотрудники собираются, чтобы наилучшим образом удовлетворять свои потребности и обеспечивать органичный рост сообществ для создания пространства для сотрудничества и инноваций».

— директор по опыту Мишель Лози, как сообщила Built In SF

. Remitly

Из их собственных слов: Remitly — международная платежная компания, которая использует цифровые каналы, включая мобильные телефоны, для международных переводов денег.Цифровые продукты Remitly принципиально быстрее, дешевле и гораздо удобнее для клиентов, отправляющих деньги за границу.

Любимая привилегия: До 1000 долларов в год на командировочные расходы Remitly обслуживает

«В Remitly так много возможностей решать проблемы с отличными товарищами по команде. Но для карьерного роста спонсорство и наставничество действительно имеют значение. Я посвятил время работе над этими темами от имени коллег».

— Майк Фостер, вице-президент по новым инициативам, рассказал Built In

. Самсара

Из их собственных слов: Samsara является пионером Connected Operations Cloud, который позволяет предприятиям, которые зависят от физических операций, использовать данные IoT для разработки действенных бизнес-идей и улучшения своей деятельности.

Любимая привилегия: Ежеквартальное возмещение расходов на благополучие, уход за семьей, профессиональное или личное развитие

«Одним из самых захватывающих моментов в работе в Samsara является то, что мы решаем сложные и важные проблемы для наших клиентов, работая в действительно динамично развивающейся среде».

— вице-президент по разработке программного обеспечения Келли Коскелин, как сообщила Built In 

. Сефора

Из их собственных слов: С момента своего дебюта во Франции почти 50 лет назад Sephora вдохновляет клиентов исследовать вселенную красоты и хорошего самочувствия с постоянно меняющимся набором тщательно отобранных партнеров-брендов.Превосходство, инновации и предпринимательский дух компании сделали ее первопроходцем в сфере красоты в 35 странах.

Любимый бонус: Скидка 40% на продукцию бренда Sephora и скидка 30% на все остальное

«Мы стремимся к тому, чтобы бренды и продукты, представленные в Sephora, представляли все цвета кожи, расы и этнические группы, составляющие Америку, эффективно создавая сообщество красоты, к которому каждый чувствует свою принадлежность».

— Старший вице-президент по мерчандайзингу по уходу за кожей и волосами Прия Венкатеш, как указано в недавнем пресс-релизе

. АкулаНиндзя

Из их собственных слов: S harkNinja каждые шесть месяцев выводит на рынок новые сложные продукты в новых категориях.В результате таланты, составляющие нашу рабочую силу, умны, преданы своему делу, креативны и устойчивы, независимо от того, к какому отделу они относятся. Куда ни глянь, везде лучшие из лучших.   

Любимая способность: 100-процентное совпадение первых трех процентов внесло вклад в 401 (k) сотрудника и 50 процентов для следующих двух процентов

«Возможность посмотреть на поведение потребителей, а затем определить, какую проблему мы собираемся решить дальше, очень полезна.Возможность попасть в новую категорию и быстро оказать такое огромное влияние во всем мире очень увлекательна».

— Коммерческий директор Нил Шах, как сообщил Built In

. Снап Инк.

Из их собственных слов: Мы в Snap верим, что новое изобретение камеры представляет собой величайшую возможность улучшить жизнь и общение людей. Мы даем людям возможность выражать себя, жить настоящим, узнавать мир и веселиться вместе.

Любимый бонус: 6 месяцев декретного отпуска

«Скорость, с которой движется Snap, и огромный масштаб проблем, с которыми мы сталкиваемся, означают, что вы постоянно учитесь и совершенствуетесь.

— Инженер-программист Самир Ахмед, как сообщает Built In

. Сонос

Из их собственных слов: Компания Sonos, изобретатель беспроводного домашнего аудио в нескольких комнатах, помогает миру лучше слушать, предоставляя людям доступ к любимому контенту и позволяя им управлять им любым способом и в любом месте. Известный своим непревзойденным качеством звука, продуманным эстетическим дизайном, простотой использования и открытой платформой, Sonos делает широкий спектр аудиоконтента доступным для всех.

Любимая способность: Подарки продукта, когда вы присоединяетесь к Sonos и когда вы достигаете вех.

«Поскольку мы продолжаем расти, крайне важно применять всеобъемлющий подход к тому, как мы создаем продукты и услуги, чтобы лучше удовлетворять потребности наших клиентов, а также привлекать новых клиентов».

— Генеральный директор Патрик Спенс, цитата из недавнего пресс-релиза

. Спектр

Из их собственных слов: Charter Communications — ведущая компания по подключению к широкополосной сети и оператор кабельного телевидения, обслуживающий более 31 миллиона клиентов в 41 штате под своим брендом Spectrum.Благодаря развитой коммуникационной сети компания предлагает полный спектр современных услуг для жилых и деловых помещений.

Любимый навык: Шесть процентов 401(k) соответствует

«Поскольку видеоландшафт быстро меняется, мы стремимся к инновациям и поиску способов предоставления наиболее ценного контента нашим клиентам».

— исполнительный вице-президент по приобретению программ Том Монтеманьо, цитата из недавнего пресс-релиза

. Старбакс

Из их собственных слов: История Starbucks началась в 1971 году, когда компания занималась обжаркой и продажей цельнозернового и молотого кофе, чая и специй из единственного магазина на рынке Пайк-плейс в Сиэтле.Сегодня мы имеем честь ежедневно знакомить миллионы клиентов с исключительными продуктами в более чем 30 000 розничных магазинов на 83 рынках.

Любимая привилегия: Возмещение расходов на расширение семьи до 10 000 долларов за усыновление, суррогатное материнство или внутриматочную инсеминацию

«На протяжении всего этого мы вдумчиво шли к сильному восстановлению с прицелом на наше будущее, руководствуясь нашей миссией и ценностями».

— Президент и генеральный директор Кевин Джонсон, как указано в недавнем пресс-релизе

. Таблица

Из их собственных слов: Tableau помогает людям видеть и понимать данные.Его аналитическая платформа самообслуживания позволяет всем, от частных лиц и некоммерческих организаций до государственных учреждений и компаний из списка Fortune 500, принимать эффективные решения на основе данных.

Любимая привилегия: Программа возмещения расходов на здоровье предоставляет 100 долларов США в месяц на покрытие приемлемых расходов

«Интуитивная и мощная аналитика Tableau позволит миллионам людей находить полезную информацию во всей своей организации».

— Президент и генеральный директор Адам Селипски сообщил Built In Seattle

. TaskRabbit

Из их собственных слов: TaskRabbit — это торговая платформа, которая удобно объединяет людей с помощью Taskers для выполнения повседневных домашних дел, таких как сборка мебели, работа разнорабочим и помощь с переездом.В 2017 году он был приобретен группой ИКЕА.

Любимые привилегии: Еженедельные сеансы медитации, ежемесячные занятия йогой и фитнесом, группы по интересам, ежегодные дни волонтеров, недели здоровья и духа, программы признания сотрудников и ежемесячные обеды и обучение

«TaskRabbit предоставляет мне бесконечные возможности для решения новых задач. Если я хочу чем-то владеть, у меня часто есть возможность стать волонтером и взяться за это, и мой менеджер также присматривает за проектами, которые соответствуют моей траектории роста.

— Старший инженер-менеджер Кэти Вербек, как сообщила Built In 

. ОКК

Из их собственных слов: OCC — крупнейшая в мире организация по клирингу деривативов на акции. Основанная в 1973 году, компания занимается обеспечением стабильности и целостности рынка, предоставляя клиринговые и расчетные услуги по опционным, фьючерсным и кредитным операциям с ценными бумагами.

Любимые привилегии: Стипендия на технологии до 2000 долларов плюс компенсация за передачу данных в размере 35 долларов в месяц

«Технологии лежат в основе OCC.Мы модернизируем наши системы управления рисками, данных и клиринга, чтобы лучше обслуживать пользователей наших рынков».

— Генеральный директор Джон П. Дэвидсон, как указано на странице вакансий компании

. Трут

Из их собственных слов: Приложение Tinder, доступное в 190 странах и более чем на 40 языках, является самым прибыльным неигровым приложением в мире. Его скачали более 430 миллионов раз, и было найдено более 60 миллиардов совпадений.

Любимые привилегии: 20 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, доступ к консультациям в агентствах по усыновлению и 10 000 долларов США на лечение для сохранения фертильности

«Мой руководитель точно знал, когда нужно сделать шаг назад, чтобы я мог сделать шаг вперед.

— Даниэлла Зегельштейн, инженер-программист III, как сообщила Built In 

. ТрансЮнион

Из их собственных слов: TransUnion — это глобальная информационная и аналитическая компания, которая обеспечивает надежную и безопасную представленность каждого потребителя на рынке. У нас есть точная и полная картина каждого человека, тщательно обработанная.

Любимый бонус: Ежемесячные оздоровительные программы и мероприятия

«Мы гордимся нашей культурой.Инженеры по своей природе умеют решать проблемы, и мы ищем таланты, которые столь же креативны и легко адаптируются, чтобы создавать команды, готовые принять вызов».

— Старший вице-президент по глобальным технологическим платформам Дипика Дуггирала, как сообщила Built In Chicago

.

 

Убер

Из их собственных слов: В Uber мы относимся к тем людям, которые неустанно выполняют свою миссию — помогать людям идти куда угодно и получать что угодно. Мы постоянно переосмысливаем, как мы можем лучше двигаться на невероятной скорости сейчас.

Любимая способность: 18 месяцев отпуска по уходу за ребенком

«В моей команде я слежу за тем, чтобы все делились передовым опытом, и мы развиваем культуру сотрудничества. Поэтому, когда вы разговариваете по телефону, вы никогда не одиноки. И это касается всех».

— руководитель отдела продаж в среднем сегменте Али Файвус, как сообщил Built In

. УКГ

Из их собственных слов: Основанная двумя лидерами в области HR-решений, UKG сочетает в себе силу и инновации Ultimate Software и Kronos.Наша любовь ко всему, что касается управления персоналом и персоналом, может сравниться только с нашей культурой, ориентированной на людей. Мы стремимся вдохновлять сотрудников и предприятия по всему миру, помогая прокладывать путь вперед для наших сотрудников, клиентов и отрасли.

Любимый бонус: 45-процентное совпадение от общего количества взносов сотрудников 401(k)

«Исключительная компетентность, характер, страсть и преданность наших сотрудников всегда будут нашим самым большим конкурентным преимуществом».

— Директор по персоналу Дэйв Альмеда, как указано на странице вакансий компании

. Единство

Из их собственных слов: Unity — ведущая в мире платформа для создания и работы с 3D-контентом в реальном времени.Разработчики игр, художники, дизайнеры автомобилей и кинематографисты используют Unity, чтобы воплотить свои идеи в жизнь.

Любимый бонус: Стипендия на оздоровление

«С самого начала было ясно, что Unity ценит свежие перспективы и большие, смелые идеи. Unity также ведет с сочувствием, уважением и возможностями, что было очевидно на протяжении всего процесса интервью».

— Старший менеджер по стратегическому партнерству Фрэнк Джулиано, как сообщил Built In 

. Апворк

Из их собственных слов: Upwork — это всемирная биржа труда, объединяющая миллионы компаний с независимыми талантами по всему миру.Мы обслуживаем всех, от стартапов, состоящих из одного человека, до 30 процентов компаний из списка Fortune 100, с помощью мощной, основанной на доверии платформы, которая позволяет компаниям и фрилансерам работать вместе по-новому.

Любимая способность: 24-часовая поддержка эмоционального благополучия

«Меня привлекли в Upwork ее инновации, ее миссия по созданию экономических возможностей для улучшения жизни людей, а также ее разнообразная и инклюзивная корпоративная культура».

— Представитель по развитию бизнеса Сара Абусуд, как сообщила Built In Chicago 

видео

Из их собственных слов:  Платформа Vimeo позволяет любому специалисту, команде и организации раскрыть потенциал видео для творчества, совместной работы и общения.Мы с гордостью служим нашему растущему сообществу, насчитывающему более 230 миллионов пользователей — от креативщиков до предпринимателей и крупнейших мировых компаний.

Любимые привилегии: Неограниченный оплачиваемый отпуск и благотворительные пожертвования компании

«Начиная с первого обучения DEI, которое я посетил, и заканчивая недавними семинарами по интерсекциональности, я всегда чувствовал, что DEI является неотъемлемой частью бизнеса Vimeo».

— менеджер по соблюдению требований Оливия Фовора, как сообщила Built In

. Виза

Из их собственных слов: Миссия Visa – соединить мир с помощью самой инновационной, надежной и безопасной платежной сети.Наша передовая глобальная сеть обработки обеспечивает безопасные и надежные платежи по всему миру и способна обрабатывать более 65 000 сообщений о транзакциях в секунду. Неустанное внимание компании к инновациям является катализатором быстрого роста подключенной коммерции на любом устройстве.

Любимая привилегия: Финансовые подарки соответствующим критериям благотворительным организациям на сумму до 5000 долларов в год

«Поскольку трансграничные денежные переводы становятся все более цифровыми, мы создали Visa Direct, которая объединяет 5 миллиардов карт и банковских счетов в 200 регионах и 160 валютах, чтобы значительно упростить и ускорить процесс отправки средств домой и, в конечном итоге, улучшить жизнь людей. трудящихся-мигрантов по всему миру.

— глобальный руководитель Visa Direct Рубен Салазар, цитата из недавнего пресс-релиза

. Волмарт

Из их собственных слов: Когда вы присоединитесь к семейству брендов Walmart, включая Sam’s Club, Jet.com, Hayneedle, Modcloth и Moosejaw, вы сыграете решающую роль в формировании будущего розничной торговли, улучшая жизнь миллионов людей вокруг. мир.

Любимая привилегия: Программа центров передового опыта охватывает некоторые операции на позвоночнике и сердце; операции по замене коленного и тазобедренного суставов; трансплантация органов и тканей; рак молочной железы, легких и колоректальный рак бесплатно

«Сегодня наши инвестиции в технологии и высокотехнологичное оборудование прокладывают путь к рабочим местам будущего, которые поддерживаются автоматизацией и открывают возможности для повышения квалификации рабочей силы.

— Старший вице-президент по персоналу цепочки поставок Карисса Спраг, как сообщила Built In 

Уэст Монро

Из их собственных слов: West Monroe — это цифровая консалтинговая фирма, созданная для технологий, но созданная для бизнеса — партнерство с компаниями в преобразующих отраслях для достижения реальных, измеримых результатов. Разнообразные междисциплинарные команды компании сочетают отраслевой опыт с глубокими операционными и технологическими возможностями для создания измеримой финансовой ценности для наших клиентов.

Любимая привилегия: Программа стипендий Fischer Global Service Fellowship предлагает от трех до шести месяцев не работать для поддержки благотворительной или гуманитарной инициативы в любой точке мира

«Я увидел возможность действительно бросить себе вызов, адаптировав свои способности в области обработки данных к отраслям, в которых я раньше не работал».

— Старший менеджер по технологиям Элис Хуанг, как сообщила Built In Chicago  

Western Union

Из их собственных слов: Western Union является мировым лидером в области трансграничных валютных переводов и платежей.Наша многоканальная платформа соединяет цифровой и физический миры и позволяет отдельным лицам, предприятиям, неправительственным организациям, финансовым учреждениям и другим организациям отправлять и получать деньги и совершать платежи быстро, легко и надежно.

Любимый бонус: Доступ к приложению Headspace и Tutor.com для поддержки психического здоровья и баланса между работой и личной жизнью

«Мы — разнообразная команда, разбросанная по всему миру, от России до Перу, Бразилии, Италии и Индии.Будучи глобально разделенными, мы продолжаем работать над уникальными локальными решениями, продолжая сотрудничать».

— Руководитель группы внутренних и региональных инженерных работ Шона Хайринен, как сообщила Built In Colorado

. Воркива

Из их собственных слов: Workiva предлагает ведущую облачную платформу для упрощения нормативной, финансовой и операционной отчетности. Наши целевые технологические решения оптимизируют процессы, объединяют данные и команды и обеспечивают согласованность — и все это в рамках контролируемой, безопасной и готовой к аудиту облачной платформы.

Любимая способность: Офис для домашних животных

«Мы добились успеха, потому что ставим наших сотрудников на первое место, прислушиваемся к их голосам и реагируем на их потребности».

— генеральный директор Марти Вандерплоэг, как сообщил Built In

. Зебра Технологии

Из их собственных слов: Zebra предоставляет пользователям продукты, программное обеспечение, услуги, аналитику и решения, которые интеллектуально объединяют людей, активы и данные. Обладая многолетним опытом работы в отрасли, мы разрабатываем решения с учетом потребностей пользователей и рабочих мест, предоставляя рекомендации, необходимые для оптимизации операций в движении и принятия важных бизнес-решений.

Любимые льготы: Розничные скидки на путешествия, развлечения, автомобили, одежду и многое другое, а также 10-процентная скидка на обучение в KinderCare

«Поскольку ритейлеры борются со взрывным многоканальным ростом, расширением сферы обслуживания в любом месте и высоким спросом на гиперудобство, Zebra позволяет ритейлерам повышать качество обслуживания клиентов, оптимизировать запасы и строить более рациональные операции».

— старший вице-президент по программным решениям Суреш Менон, как указано в недавнем пресс-релизе

. Зендеск

Из их собственных слов: В 2007 году Zendesk начала революцию в области обслуживания клиентов, позволив любой компании по всему миру осуществлять обслуживание клиентов онлайн.Сегодня компания поддерживает миллиарды разговоров, связывая более 100 000 брендов с сотнями миллионов клиентов по телефону, чату, электронной почте, обмену сообщениями, социальным каналам, сообществам, сайтам отзывов и справочным центрам.

Любимые привилегии: Программы профессионального наставничества и работа с различными организациями для расширения возможностей разнообразия и инклюзивности

«Наличие инструментов для проактивного обслуживания, обмена информацией и перекрестных продаж теперь так же важно, как и решение проблем.Это навыки, которые превратят ваш колл-центр из центра затрат в источник дохода».

— главный операционный директор Джефф Титтертон, цитата из недавнего пресс-релиза

. ЗС

Из их собственных слов: ZS — это фирма, предоставляющая профессиональные услуги, которая работает бок о бок с компаниями, помогая разрабатывать и поставлять продукты, повышающие ценность для клиентов и результаты компании. Мы используем наш глубокий отраслевой опыт, передовую аналитику, технологии и стратегию для создания решений, которые работают в реальном мире.

Любимый навык: Помощь в обучении

«Мое путешествие основано на ценностях, которые я привил лидерам ZS, которые вкладывают средства в мой рост и развитие».

— бизнес-партнер по персоналу Харша Питер, как указано в недавнем пресс-релизе

. Зинга

Из их собственных слов: Zynga была основана в 2007 году с верой в то, что если мы сможем сделать игры простыми, доступными и социальными, мир начнет играть.Мы рады, что игры превзошли электронную почту и стали вторым по популярности занятием в Интернете. Но впереди у нас много тяжелой работы, инноваций и роста, чтобы создать будущее, в котором социальные игры станут повседневной привычкой для всех.

Любимый бонус: 20 000 долларов на лечение бесплодия, такое как ЭКО, замораживание яйцеклеток и суррогатное материнство

«Я решил приехать сюда, потому что хотел быть частью сообщества, полного страсти и людей, которых ценит руководство.Я также пришел сюда, потому что четверо из восьми членов нашего правления — женщины, и это просто феноменально».

— главный юридический директор Фуонг Филлипс, как указано на странице вакансий компании

.

 

Преимущества работы в крупной корпорации | Work

Автор Chron Contributor Обновлено 12 августа 2021 г.

Работа в крупной или крупной корпорации имеет определенные преимущества перед работой в малом бизнесе. Многие из преимуществ работы в крупной компании нельзя найти где-либо еще.Когда вы ищете работу, подумайте о культуре организации и о том, как требования открытой позиции совпадают с вашими приоритетами. В зависимости от вашей личной ситуации, поездка за границу может быть, например, преимуществом или трудностью.

Непревзойденные льготы при трудоустройстве

Крупные компании часто имеют дополнительные льготы и привилегии, которые являются непомерно высокими для малого бизнеса. Спортзалы на территории, уход за детьми, бесплатный кофе, закуски, уроки медитации и уютные комнаты отдыха — вот некоторые из возможностей.Хотя эти дополнительные услуги не должны влиять на ваше решение о том, где работать, они способствуют общему комфорту и удовольствию на рабочем месте. Некоторые компании стараются сделать работу похожей на дом, чтобы сотрудники, работающие долгие часы, не выгорали.

Крупные компании могут предложить более высокую заработную плату и варианты инвестиций. Такие компании, как Apple, предоставляют сотрудникам возможность стать акционерами. Крупные компании также могут предлагать комплексные медицинские услуги, которые могут включать такие вещи, как лечение бесплодия, консультирование по вопросам психического здоровья и услуги врачей на месте в оздоровительном центре, спонсируемом компанией, прямо в коридоре.

Первоклассные ресурсы

Крупные корпорации обычно без проблем обеспечивают сотрудников технологической инфраструктурой и ресурсами, необходимыми для выполнения их работы. Небольшие компании, испытывающие трудности, обычно имеют бюджетные ограничения, из-за которых сотрудники могут застрять на устаревших технологиях, если только они не покупают устройства или программное обеспечение на собственные деньги.

Напротив, крупные компании часто выдают сотрудникам компьютер на работе вместе с мобильным телефоном, планшетом и другими устройствами.Наличие этих ресурсов дает вам уверенность в своей способности выполнять свою работу в качестве сотрудника и помогает вам развивать свои технические навыки.

Профессиональное развитие

Крупные корпорации обычно имеют более совершенные системы, помогающие вам расти как сотруднику. Человеческие ресурсы и руководство сотрудничают, чтобы обучать и тренировать сотрудников, чтобы сделать следующий шаг в компании. Многие крупные компании также предлагают ротацию рабочих мест, что позволяет вам попробовать себя в разных должностях, чтобы раскрыть свои таланты и найти то, что вам подходит лучше всего.Развитие широты и глубины таланта делает вас более ценным для вашей компании.

Networking Opportunities

Крупные компании часто проводят виртуальные и очные мероприятия, чтобы помочь сотрудникам установить контакты и чувствовать себя более комфортно при совместной работе. Forbes предполагает, что нетворкинг необходим для успеха в карьере. Сотрудничество и обмен идеями с другими создает доверие и отношения, которые могут повысить мобильность карьеры. Работа в корпорации может привести к выгодным партнерским отношениям с влиятельными людьми из высшего руководства и всей отрасли.

Стабильность работы

Пожалуй, самым важным и очевидным преимуществом работы в корпорации является стабильность вашей компании и вашей работы. Предполагая, что вы выполняете свою работу адекватно, вам не придется регулярно беспокоиться о том, не закроется ли компания. Это не относится ко многим стартапам и малым предприятиям. Крупные компании с долгой историей, скорее всего, останутся и будут работать в условиях жесткой экономики и сложных проблем. Ваша заработная плата и льготы, скорее всего, также останутся стабильными.

Руководство для соискателей: крупные компании и малые

Не уверены, хотите ли вы работать в большой или маленькой компании? Воспользуйтесь этой помощью в поиске работы.

В зависимости от того, как вы его разделяете, можно привести аргумент о том, что лучше работать в крупной компании, чем в маленькой. Крупная организация может показаться привлекательной со своими иерархиями, бюджетами и пенсиями, но не упускаете ли вы чего-то большего?

Небольшая компания предлагает множество различных преимуществ и внутренних вознаграждений, которые не могут превзойти некоторые крупные организации.Но действительно ли они лучше? При решении этой дилеммы рассмотрите приведенную ниже помощь в поиске работы.

Один из миллиона — или один из миллиона?

Первое, о чем меня спрашивают в интервью, это «на что похожа культура?» Поиск культуры, которая вам подходит, имеет решающее значение для удовлетворения вашей работой. Если вы чувствуете, что подходите, вы будете чувствовать себя более комфортно. Если вы чувствуете себя более комфортно, вы будете работать лучше. Это беспроигрышный вариант. Согласно Маслоу, чувство сопричастности — это основная человеческая потребность, и я думаю, что это правильно, когда речь идет о карьере.

В крупной компании культура скорее формальна, чем нет; регулируется правилами и политиками. Люди ведут себя консервативно, и отношение к сотрудникам обычное. В результате сотрудники могут чувствовать себя как один из миллиона — как число сотрудников, а не отдельных лиц.

В небольшой компании культура формируется органично. Часто это детище основателя и, как правило, более аутентично, чем его корпоративный двоюродный брат. Культура, скорее всего, будет непринужденной с меньшим количеством правил (или без правил!).В небольших компаниях к сотрудникам относятся как к личностям, и в результате вы, вероятно, будете чувствовать себя невероятно комфортно на рабочем месте.

Кто победит? Маленькая компания! В небольшой компании вы можете быть личностью, и с этим чувством свободы вы можете (и будете) делать свою работу наилучшим образом.

Обучение против обучения

В крупной организации обучение — это образ жизни. Как правило, они предлагают официальное обучение новых сотрудников, а также множество курсов повышения квалификации и повышения квалификации.От обучения психическому здоровью до навыков ведения переговоров, вы можете получить доступ к бесплатным библиотекам курсов или быть отправленным в лучший институт для изучения новых навыков. Итог: у крупных компаний есть бюджеты. На самом деле, у них есть учебные отделы.

У небольших компаний есть обучающие инициативы. Может быть какое-то подобие программы обучения, такой как адаптация, обучение продукту или бюджеты на обучение сотрудников, но ей определенно не хватает структуры, которую предлагает крупная компания. И бюджет.Но то, что предлагает небольшая компания, — это обучение, иначе известное как обучение на рабочем месте. В маленькой компании у вас меньше сотрудников, мало специалистов и много суеты. В результате сотрудники получают возможность помогать в областях бизнеса за пределами их сферы деятельности — и узнают новые вещи, к которым они, возможно, никогда не имели доступа. На моей первой работе в стартапе меня наняли HR, но в итоге я стал заниматься: HR, офис-менеджер, исполнительный помощник, писатель, социальные сети, а когда мы ремонтировали, я был менеджером строительного проекта.Вот что я называю обучением на рабочем месте.

Кто победит? Большая компания! Обучение на рабочем месте феноменально и может открыть вам новые навыки, о которых вы даже не подозревали, но структурированное обучение превосходит его. Доступ к «бесплатному» образованию через вашего работодателя бесценен.

Давай поговорим о деньгах, дорогая

Я часто слышу, что в крупных компаниях вам платят больше, но это не всегда так. Это ответ типа «да и нет». В крупных компаниях вы получите привлекательный общий компенсационный пакет, то есть вам предложат сочетание заработной платы, премий, пособий, пенсионных планов и/или опционов на акции.Особенность крупных компаний в том, что компенсациями управляют структурированным и методичным образом. Все рабочие места будут иметь диапазоны заработной платы, поэтому ваша возможность договориться о своем заработке за пределами заранее определенного диапазона может быть практически невозможной. Крупные компании также часто замораживают зарплаты, а это означает, что повышения могут быть небольшими и редкими. Однажды я проработал три года (и два повышения) без повышения зарплаты.

Небольшим компаниям приходится бороться за то, чтобы быть более конкурентоспособными, чтобы вы были на рынке, если не выше в своих доходах.У вас будет хороший компенсационный пакет, но варианты выхода на пенсию не так легко найти, особенно пенсию. Самое замечательное в небольших компаниях — это ваша способность договариваться о своей ценности благодаря доказанному успеху. Все это находится на более близком расстоянии, поэтому, если вам недоплачивают и вы заслуживаете повышения, вполне разумно попросить об этом (и получить его).

Кто победит? Крупная компания. Ты был со мной на пенсии.

Свобода творчества

Свобода. Само слово будет иметь совершенно разные значения в крупной компании и в маленькой компании.Если бы я пошутил, я бы сказал, что в большой компании свободы на самом деле не существует. В крупной компании у вас могут быть вариации опыта, которые могут восприниматься как свободы, но это относительная свобода. У вас будут различные варианты выбора, и в зависимости от уровня вашего вклада вы сможете оказать влияние, но я не знаю, назовете ли вы когда-нибудь это творческой свободой. Как сотрудник вы будете управляться довольно внимательно — время, которое вы тратите на отпуска (или даже перерывы), и опять же, вы можете чувствовать себя больше как номер сотрудника, чем что-либо еще.

В небольшой компании у вас гораздо более широкий спектр свобод. Свободы со временем. Свобода с творчеством. В небольшой компании вы можете придумать идею в 9 утра, зайти в офис генерального директора и представить концепцию, а к концу дня получить одобрение новой инициативы. Поскольку вас поощряют быть собой в небольшой компании, вы, естественно, становитесь более творческими и, следовательно, обретаете свободу. Небольшие компании больше сосредоточены на своей цели и видении и, как правило, работают на рабочих местах, ориентированных на результат, а не на часах.

Кто победит? Небольшие компании, потому что: творчество всегда побеждает.

Выбор компании подходящего размера может больше походить на тест Златовласки, но вы поймете это, когда почувствуете, что это правильно. Мой поиск работы поможет вам в этом: все сводится к вашим личным ценностям и соотнесению их с тем, что может предложить компания.

Готовы найти работу своей мечты? Наймите автора TopResume сегодня!

Статьи по теме:

Почему соискатели могут предпочесть крупные фирмы малому бизнесу

Одним из многих способов, которыми пандемия коронавируса повлияла на рабочую силу, является то, что она усилила потребность соискателей нацеливаться на должности в крупных, устоявшихся компаниях, а не в более мелких, в основном из-за возможности большей гарантии занятости. Фактически, исследователи из Гарвардской школы бизнеса обнаружили, что средний размер фирм, которые ищут кандидаты, увеличился на 25% во время экономического кризиса, и что эти кандидаты на 20% чаще ищут фирмы с более чем 500 сотрудников после кризиса. .

Однако, несмотря на то, что экономический спад, возможно, спровоцировал форму «бегства в безопасное место», при которой опытные, более квалифицированные соискатели выбирают крупные компании, в результате чего стартапы и малые предприятия остаются с уменьшенным кадровым резервом, тенденция не обязательно новый.Чтобы помочь понять, почему кандидаты в целом предпочитают одно другому, важно изучить преимущества и недостатки каждого из них.

Плюсы и минусы работы в крупной компании

Плюсы
    • Более высокая заработная плата и более надежные социальные пакеты
    • Более структурированная рабочая среда
    • Больше возможностей для роста
    • Больше влияния и ресурсов
Минусы
    • Индивидуальная ценность может быть потеряна
    • Более жесткая политика, которая может препятствовать творчеству
    • Более длительные процессы принятия решений
    • Большие рабочие нагрузки с небольшим признанием

Объяснение плюсов работы в крупной компании

Крупные компании, как правило, предлагают более высокую заработную плату и предоставляют солидные социальные пакеты.В среднем выплаты составляют почти 30% от общей заработной платы сотрудника, что делает пакеты компании более привлекательными, чем у стартапов.

Крупные компании также более структурированы, с четко определенными отделами и подразделениями, а также с более формальной цепочкой подчинения, и возможности для продвижения по службе и роста (вертикального и горизонтального), как правило, более распространены.

Крупные компании обычно более известны, имеют больше влияния и ресурсов и с большей вероятностью способны противостоять неудачам и неудачам.

Объяснение минусов работы в крупной компании

Хотя работа в крупных компаниях может иметь много преимуществ, есть и некоторые недостатки, о которых следует знать. Например, сотрудники очень легко могут почувствовать себя потерянными и рассматриваться как винтики в колесе, а не как ценный вкладчик. Кроме того, творческий потенциал сотрудников может быть загнан в угол из-за необходимости следовать строгим процедурам. А из-за бюрократической природы крупных компаний принятие решений обычно занимает гораздо больше времени, чем в небольших компаниях.

Не все крупные компании предлагают большие преимущества. Например, если компания сокращает расходы, чтобы получить большую прибыль для инвесторов, сотрудники могут получить самый минимум в своем пакете льгот, а также работать усерднее и дольше, не получая ни признания, ни вознаграждения.

Плюсы и минусы работы в небольшой компании

Плюсы
    • Более неформальная, автономная культура
    • Возможности для изучения и обмена новыми идеями
    • Более активное участие в миссии и направлении компании
    • Больше обязанностей 
    • Меньше бюрократии
Минусы
    • Ненадежная гарантия занятости
    • Ограниченная заработная плата и льготы
    • Нечастые продвижения по службе

Объяснение плюсов работы в небольшой компании

Соискатели, стремящиеся к большей автономии, творчеству, инновациям и неформальности, могут чувствовать себя более комфортно в небольшой компании.

Стартапы и малые предприятия могут обеспечить более свободную и гибкую рабочую среду, в которой есть больше возможностей для участия в различных проектах, получения знаний и понимания, выходящих за рамки своей роли, и обмена новыми навыками и идеями.

Сотрудники небольших компаний также обычно больше вовлечены и вкладывают больше средств в развитие и управление компанией. Из-за этого они могут взять на себя большую ответственность и получить больше признания, чем в крупной фирме.Существует также дополнительная приманка пожинать плоды любых финансовых успехов в будущем.

Наконец, поскольку организационная структура небольшой компании более плоская, она предлагает больше возможностей для создания товарищеских отношений с коллегами и руководством.

Объяснение минусов работы в небольшой компании

Гарантия занятости является одной из основных проблем при работе в небольшой компании, поскольку сбои в экономике могут привести к увольнению сотрудников или закрытию бизнеса.

В дополнение к неопределенности с безопасностью, заработная плата и льготы также могут быть довольно ограниченными в небольшой компании, а профсоюзы могут быть недоступны для защиты интересов сотрудников.

И, наконец, продвижения по службе может быть немного, отчасти из-за низкой текучести кадров.

Работодатель какого размера вам подходит?

Гарантия занятости имеет большое значение, особенно перед лицом экономических потрясений. Поэтому вполне естественно, что во время кризиса соискатели предпочитают более крупные компании, которые предлагают стабильность и больше возможностей для продвижения.Однако трава не всегда зеленее на другой стороне, поэтому тщательно оцените свою ситуацию, задав себе следующие вопросы, прежде чем сделать следующий шаг:

  • Провел ли я необходимые исследования перед тем, как выбрать путь «бегства в безопасное место»?
  • Соглашусь ли я на сокращение зарплаты, чтобы сохранить работу?
  • Может ли пандемия дать возможность рискнуть и начать собственный бизнес?
  • Что мне больше нравится: спокойная атмосфера стартапа или формальная структура крупной компании?
  • Подходит ли моя квалификация и увлечения для существующего стартапа, где мои таланты могут быть признаны и вознаграждены больше, чем в крупной компании?
  • Что меня больше всего движет — шанс бросить вызов или потребность в роли, которая кажется более безопасной?
  • В долгосрочной перспективе, что я ценю и что нужно моей семье?

Для тех, у кого есть правильное сочетание личности, навыков, внимания, амбиций и преданности делу, будущее в секторе стартапов или малого бизнеса может быть более многообещающим.Тем временем для более традиционных соискателей может быть более разумным нацелиться на знакомство и безопасность хорошо зарекомендовавшей себя компании, которая приносит льготы для сотрудников и, предположительно, больше шансов на долгосрочную работу.

Какой бы путь ни был выбран, проблемы поиска работы в период экономической неопределенности требуют от всех соискателей изучения возможностей, обновления своих резюме, постоянного профессионального развития и готовности к работе, которая постоянно развивается.

5 советов бизнес-менеджерам, работающим с крупными компаниями | Уолденский университет

  1. Дом
  2. Программы
  3. Управление бизнесом
  4. 5 советов по работе с крупными компаниями
Ресурсные статьи //

MBA и другие бизнес-степени помогут вам получить максимальную отдачу от ваших отношений с крупным корпоративным клиентом.

Привлечение крупного корпоративного клиента может показаться высшим достижением для малого бизнеса.Крупный новый клиент обещает больший доход, что может повысить узнаваемость небольшой фирмы и стимулировать найм новых сотрудников и дальнейший рост. И это служит мощным инструментом для вовлечения и удержания персонала. Но есть и недостатки: крупные клиенты могут быть более требовательными, им может потребоваться больше времени для оплаты счетов, и они, как правило, имеют большую бюрократию, которая замедляет принятие решений. Хотя мысль о привлечении корпоративного клиента может показаться пугающей, вот пять способов для небольшой фирмы обеспечить продуктивность отношений.

  1. Не обещай больше, чем можешь сделать . Только вы знаете возможности вашей компании. Не переусердствуйте и не обещайте так много, чтобы не обмануть других клиентов. Это означает придерживаться того, что ваша компания делает лучше всего, чтобы вы могли предоставить клиенту работу самого высокого качества.
  2. Будьте гибкими и готовыми к внедрению систем, которые уже есть у вашего клиента . Это может означать соответствие стилю обмена сообщениями и общения клиента, его программному обеспечению и компьютерной сети, а также его системе оплаты счетов.Чтобы делать все это, также важно, чтобы вы понимали культуру клиента.
  3. Говорите четко и регулярно . Держите вашего клиента в курсе хода всех проектов и делайте это так, как удобно клиенту. Частое общение покажет, что вы привержены проекту. Также в своих коммуникациях не бойтесь предлагать идеи, выходящие за рамки текущего проекта. Это может быть способом выиграть новую работу.
  4. Не упускайте из виду свой денежный поток . У крупных компаний есть свои способы оплаты поставщиков. Хотя контракт обещает новый приток доходов, платежи могут производиться медленнее, чем вы бы предпочли. Сначала это может повредить денежному потоку и может потребовать от вас поиска внешнего финансирования, пока вы не сможете приспособиться к новому графику платежей.
  5. Подчеркните и продемонстрируйте свою способность быстро реагировать на запросы . Из-за своего размера небольшие компании часто могут делать что-то дешевле и быстрее.А поскольку в небольших компаниях меньше бюрократии, у клиента будет прямой доступ к высшему руководству компании. Это ускоряет процесс принятия решений и помогает избежать недопонимания.

Сбалансировать плюсы и минусы работы с корпоративным клиентом может быть сложно, поэтому важно вооружиться как можно большим количеством инструментов, чтобы принимать наилучшие решения. Одним из лучших доступных инструментов является бизнес-степень. Онлайн-программа MBA Walden University предлагается в двух форматах обучения.Формат, основанный на курсах, отлично подходит для студентов, которые предпочитают подход к обучению под руководством инструктора. Те, кто предпочитает индивидуальный подход, могут рассмотреть программу MBA Уолдена, основанную на компетенциях. Формат обучения, основанный на компетенциях, позволяет учащимся продвигаться в своем собственном темпе и оцениваться различными оценками по сравнению со стандартным обучением на основе курса.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.