Разместить вакансии: Подайте объявление о вакансии и найдите сотрудников на hh.ru

Содержание

Где разместить вакансию бесплатно — Геннадий Самойленко на vc.ru

Интернет пространство предлагает множество вариантов размещения вакансий, но большинстве случаев они платные. В этой короткой статье мы рассмотрим где можно разместить вакансию бесплатно.

{«id»:150536,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:150536,»gtm»:null}

11 974 просмотров

Разместить вакансию бесплатно в Умном поиске

Smart-talent-search.com (Умный поиск талантов) — бесплатный ресурс созданный рекрутерами для рекрутеров.

Особенность Умного поиска в том, что в нем Вы можете вести поиск персонала по социальным сетям, делая запрос по должности. Хорошо подходит для подбора разработчиков. Поиск можно осуществить в LinkedIn, Facebook, GitHub, Хабр Карьера и др. А так же размещать вакансии, продвигать их и все это совершенно бесплатно. Плюс ресурса в том, что в нем делается упор на рекомендательный рекрутмент. Другими словами, коллеги рекрутеры помогут Вам закрыть вакансию, если у них уже есть нужные Вам кандидаты. И вишенка на торте — Умный поиск — это социальная сеть, где можно общаться и задавать вопросы или запросы о помощи в поиске, а так же запрашивать информацию на кандидатов.

trudvsem.ru — бесплатно любое количество вакансий. Особенности: общероссийский портал вакансий trudvsem.ru «Работа в России» принадлежит Федеральной службе по труду и занятости России (РОСТРУД), но работает как обычный коммерческий ресурс. Регистрация резюме соискателей на trudvsem.ru происходит только через общероссийский портал госуслуги (ЕСИА). Работодатель также может зарегистрироваться через госуслуги. Пользуются в основном государственные учреждения, которых обязуют на нем выкладывать вакансии. Активных соискателей на нем крайне мало.

jobinmoscow.ru — бесплатно любое количество вакансий.

Особенности: не смотря на слово «moscow» в названии сайта, на нем давно публикуют вакансии и резюме со всей России. Но ориентирован он изначально был и остается для поиска сотрудников в Москве и Московской области. Не плохо подходит для Москвы.

domkadrov.ru — бесплатно любое количество вакансий.

Особенности: domkadrov.ru — гибридный сервис, совмещает в себе и свою уникальную базу вакансий и публикует на своей площадке вакансии с других сайтов (т.е. работает и как сайт по поиску сотрудников и как агрегатор вакансий). Поэтому скорее всего, Ваши вакансии перемешаются с великим множеством с известных ресурсов.

Разместить вакансию в Москве | Подать объявление о работе на нескольких сайтах

Поиск сотрудников – сложная задача, с которой однажды сталкивается каждый работодатель в Москве и России в целом. Где разместить вакансию, чтобы на нее откликнулись как можно быстрее? Какой сайт (или сразу несколько) выбрать? Что лучше – бесплатные сайты без регистрации или платные ресурсы? Ответ на все вопросы один – сервис поиска сотрудников JCat.Работа, который сделает размещение вакансий в интернете максимально простым, быстрым и эффективным.

Как работает сервис размещения вакансий JCat.Работа?

JCat.Работа представляет собой ресурс, где можно автоматизировать процесс подачи постов о работе. Всего за пять минут вы сможете опубликовать вакансию в пару кликов сразу на всех сайтах, которые работают по данной тематике. Это HeadHunter, SuperJob, Rabota.Ru, Worki, Юла, Яндекс.Работа и многие другие.

Дать информацию соискателю о вакантной должности в любой компании, сделать публикации через наш агрегатор максимально просто:

  • Необходимо разместить информацию один раз, следуя подсказкам сервиса.
  • Далее следует выбрать сайты, куда будет продублирована информация.
  • Оплатить одиночное или пакетное размещение согласно выбранному тарифу.

В отличие от других ресурсов по поискам работы и специализированных досок, давая информацию о найме на JCat.Работа, вы не просто экономите время, но и получаете возможность массово распространить публикацию на десятках ресурсах одновременно.

Стоит сказать и о других преимуществах сервиса:

  • возможность отслеживать весь список размещенных вакансий через удобный интерфейс;
  • получать информацию о том, сколько раз были просмотрены объявления и сколько было откликов;
  • отслеживать отзывы потенциальных соискателей, откликнувшихся на пост.

Все вакансии и отклики на них доступны для просмотра в личном кабинете. При необходимости вы можете внести в любую публикацию изменение и оперативно заново подать объявление о работе. Попробуйте разместить вакансию и убедитесь сами, насколько просто искать сотрудников с JCat.Работа.

Разместить вакансию бесплатно и без регистрации

Советы и рекомендации по размещению вакансий

На нашем сайта вы можете бесплатно разместить объявление без регистрации на сайте.

При заполнении формы с объявлением о работе вам необходимо правильно описать свою вакансию. Чем подробнее и точнее будут ваши данные о вакансии, тем эффективнее будет поиск сотрудников, тем больше потенциальных соискателей мы сможем для вас найти. Обратите внимание — видимость вашего объявления о вакансии на нашем сайте напрямую зависит от качества вашего объявления.

Для повышения эффективности объявления о вакансии мы настоятельно рекомендуем:

  • давать только честную, правдивую информацию
  • как можно точнее выбрать сферу работы (категорию), должность (профессию) и основной тип занятости
  • поля с требованиями к соискателям, описанием должностных обязанностей и условий работы заполнять как можно более подробно, раскрывая специфику предстоящей работы

В объявлении не приветствуются:

  • общие слова и фразы
  • обещания подробностей только при собеседовании, телефону или email
  • ссылки на другие интернет-ресурсы компании или иные сайты по работе, где и содержится описание вакансии

В каталоге запрещены к размещению:

  • объявления, не являющиеся объявлениями о приеме на работу
  • копии уже размещенных ранее объявлений
  • объявления, обещающие любые варианты быстрого заработка
  • объявления, вводящие соискателей в заблуждение относительно будущей работы
  • вакансии, не являющиеся актуальными на момент ввода объявления
  • вакансии, содержащие ограничения дискриминационного характера по полу, возрасту и иным признакам, не связанным с деловыми качествами соискателя (в соответствии с федеральным законом 162-ФЗ)
  • любая информация, противоречащая законодательству РФ или нарушающая Трудовой Кодекс

Полный перечень запрещенных к размещению объявлений и причин отклонения уже добавленных вакансий модераторами описан в разделе сайта Правила размещения информации.


Преимущества публикации объявлений на сайте Центра Вакансий

Бесплатно. На нашем сайте объявлений вы можете разместить вакансию бесплатно.

Быстро. Вы также можете дать объявление не только бесплатно, но и без регистрации на сайте, которая обычно занимает определенное время и не является строго обязательной.

Просто. Поиск персонала еще никогда не был таким легким – заполните всего одну форму с вашим объявлением о вакансии и процесс поиска сотрудников будет запущен в считанные минуты.

Размещение вакансий на 43 сайтах в один клик! – HRbazaar

Как работает сервис размещения вакансий?

Сервис представляет собой ресурс, где можно автоматизировать процесс подачи постов о работе. Всего за пять минут вы сможете опубликовать вакансию в пару кликов сразу на всех сайтах, которые работают по данной тематике. Это HeadHunter, SuperJob, Rabota.Ru, Worki, Юла, Яндекс.Работа и многие другие.

Дать информацию соискателю о вакантной должности в любой компании, сделать публикации через наш агрегатор максимально просто:

  • Необходимо разместить информацию один раз, следуя подсказкам сервиса.
  • Далее следует выбрать сайты, куда будет продублирована информация.
  • Оплатить одиночное или пакетное размещение согласно выбранному тарифу.

В отличие от других ресурсов по поискам работы и специализированных досок, давая информацию о найме на нашем сервисе, вы не просто экономите время, но и получаете возможность массово распространить публикацию на десятках ресурсах одновременно.

Стоит сказать и о других преимуществах сервиса:

  • возможность отслеживать весь список размещенных вакансий через удобный интерфейс;
  • получать информацию о том, сколько раз были просмотрены объявления и сколько было откликов;
  • отслеживать отзывы потенциальных соискателей, откликнувшихся на пост.

Все вакансии и отклики на них доступны для просмотра в личном кабинете. При необходимости вы можете внести в любую публикацию изменение и оперативно заново подать объявление о работе.

 

1. УДОБНАЯ РАБОТА С КАНДИДАТАМИ

Отклики и резюме со всех сайтов в одном списке

Выбирайте кандидатов и проводите собеседования. Сохраняйте историю работы по вакансии в личном кабинете. Система статусов позволит быстро найти нужного кандидата.

Ответы кандидатам в один клик

Используйте встроенные шаблоны для ответа кандидатом или создавайте свои.

2. ВСЕ ВАКАНСИИ В ЕДИНОМ ИНТЕРФЕЙСЕ

Управление вакансиями на всех сайтах в одном личном кабинете

Обновляйте, продляйте и снимайте с публикации вакансии в один клик. Изменения вступят в силу сразу на всех сайтах.

 

Копирование вакансий

Создавайте вакансии с помощью быстрого копирования. Сэкономьте до 15 минут на создании вакансии.

 

3. ПОДРОБНЫЕ ОТЧЕТЫ О ВАКАНСИЯХ И ОТКЛИКАХ

Статистика по просмотрам и откликам

Показывает суммарные показатели по всем источникам, а также по каждому сайту в отдельности.

 

График просмотров и откликов за период

Наглядно демонстрирует динамику размещения вакансии на различных сайтах.

 

Отслеживание кандидатов на каждом этапе воронки

Деление кандидатов на группы: «Новые», «Подумать», «Телефонное интервью», «Собеседование», «Предложение о работе», «Принят на работу» — позволит не потерять кандидата ни на одном из этапов.

 

 

 

Бесплатное размещение вакансий для работодателя

Написать привлекательную вакансию — полдела. Следующая задача — разместить ее в правильном месте. От канала распространения вакансии будет зависеть многое: количество откликов, их релевантность, стоимость и скорость привлечения кандидатов. Какие площадки для создания вакансии существуют и как их выбрать под разные задачи и бюджеты — рассмотрим в материале ниже.

Канал №1. Job-сайты для массового подбора и оценки рынка труда

Работные порталы считаются самыми крупными площадками для посева открытых вакансий. В Украине пользуются популярностью Work.ua и Rabota.ua. В России — HeadHunter. В Казахстане — Rabota.kz. Эти сайты хороши для закрытия массовых позиций и поиска линейных работников. Они дают большое количество откликов. Позволяют мониторить рынок труда, уровень зарплат и спрос на специалистов.

Но есть нюансы — на таких job-порталах высокая конкуренция за кандидатов и ограниченный бесплатный функционал. На демо-доступе можно опубликовать 2-3 вакансии и посмотреть несколько резюме. Остальное доступно только на платном бизнес-размещении. При массовом подборе такой канал потребует отдельных инвестиций и не всегда дает 100% результат.

Совет: если вы ищете узкого финансового специалиста и хотите получать только качественные отклики — размещайте вакансии на digital-платформе Finassessment на любом тарифе бесплатно. А если вам некогда ждать отклики — зайдите в базу резюме и напишите сами подходящему кандидату.

Канал №2. Социальные сети — для точечного сорсинга

Согласно блиц-опросу liga.net специалистов для малого и среднего бизнеса часто ищут через соцсети. Молодых работников находят во ВКонтакте, узких специалистов — на Facebook, а топ-менеджеров — в профессиональной сети LinkedIn.

Способов посева вакансии в соцсетях несколько:

  • можно найти профессиональные сообщества, группы по поиску работы и в них создавать вакансии
  • опубликовать вакансию на странице компании или в личной ленте
  • запустить платную рекламу либо точечно рассылать специалистам персональные предложения

Соцсети дают хороший охват вакансии за счет репостов, лайков и рекомендаций. Но есть и свои минусы — комментарии под постом с вакансией могут увидеть конкуренты, поэтому на отклики в соцсетях нужно реагировать быстро. Также придется потратить время на случайные и нецелевые резюме.

Совет: в социальных сетях можно изучить профиль кандидата и решить, подходит ли вам специалист как человек. Профессиональные же навыки лучше проверять с помощью тестов на Finassessment. Они дают объективную оценку знаний кандидатов и экономят время на первичном подборе персонала.

Канал №3. Карьерный сайт для усиления HR-бренда и привлечения молодежи

Если на вашем корпоративном сайте еще нет раздела «Вакансии», следует его добавить. Но еще лучше — запустить отдельный карьерный сайт. Такие HR-сайты давно есть у Apple, Google, Pepsi, Rambler&Co и других крупных компаний, заинтересованных в молодых специалистах.

Особенно хорошо на карьерных сайтах работают вакансии, подкрепленные реальными историями и отзывами сотрудников.

Так на своем HR-сайте RamblerGroup используют отзывы сотрудников для привлечения новых специалистов

Удобно, что на вакансию кандидат может откликнуться прямо на сайте: здесь же отправить заполненную анкету или скачать тестовое задание. Единственное, найти вакансию на таком сайте смогут только те, кто искал похожую должность в поисковике либо хотел устроиться именно в вашу компанию. В первом случае нужно оптимизировать карьерный сайт под сео-запросы. А во втором — провести дополнительные мероприятия по пиару компании в онлайн и офлайн-пространстве.

Совет: на карьерном сайте можно собрать релевантную базу соискателей. После загрузить ее на Finassessment одним списком. И выборочно протестировать как профессиональные, так и личностные навыки кандидатов. Кстати, первое тестирование по hard skills вы получите бесплатно сразу после регистрации на digital-платформе, а тесты по soft-навыкам — получите в подарок при оплате любого тарифа.

Канал №4. Профессиональные чаты и telegram-каналы для поиска узких специалистов

Искать новых работников нужно там, где они часто проводят время. Это могут быть форумы по профессиональным интересам и специализированные чаты с вакансиями. Чтобы составить список таких чатов, достаточно попросить помощи у коллег-рекрутеров или опросить работников вашей компании со схожими специальностями. Кто-нибудь из них обязательно подписан на пару-тройку групп и каналов по работе.

Вот несколько telegram-чатов, где можно найти финансовых специалистов:

  • Чат FinХаб Карьера — здесь можно совершенно бесплатно публиковать вакансии и смотреть резюме финансовых специалистов и руководителей из Украины, России, Казахстана, Республики Молдовы и других стран СНГ.
  • FinExecutive (@finexecutive) — в этом чате публикуют вакансии для финансовых аналитиков, бухгалтеров, трейдеров и даже топ-менеджеров.
  • Канал проекта «Антирабство» (@antirabstvoru) — тут есть вакансии и стажировки в разных сферах: от банков, торговых сетей, IT-компаний и СМИ.
  • Happymonday (@happymonday) — telegram-канал, где можно почитать полезные советы для HR-менеджеров и за дополнительную плату разместить вакансии.

Совет: в мессенджерах работает тот же принцип поиска кандидатов, что и на job-сайтах. Единственное, в специализированном чате намного больше шансов бесплатно найти квалифицированного специалиста. Ну, или как минимум, за меньшие деньги.

Канал №5. Бесплатные площадки для широкого поиска

Если бюджет компании ограничен, стоит рассмотреть бесплатные площадки. Это могут быть:

  • Сайты объявлений типа Olx, Avito, Бесплатка, «Из рук в руки» и пр.
  • Городские и региональные сайты — обычно на них есть раздел “Работа” и туда можно добавить объявление, не потратив ни копейки.
  • Поисковая система Jooble позиционирует себя как площадка по поиску работы. Здесь можно разместить вакансию бесплатно. Но чтобы ее поднять в топ поиска, придется доплатить.
  • Сайт центра занятости — можно не только оставить объявление о вакансии, но и посмотреть резюме специалистов, которые ищут работу.

Совет: на бесплатных площадках лучше искать специалистов широкого профиля и рабочих специальностей, не требующих высокой квалификации. Если же нужно найти топов или специалистов с редкими навыками — лучше доверить это дело специализированным площадкам.

На первый взгляд, достаточно выбрать что-то одно из предложенного списка. Однако, сочетая сразу несколько каналов и инструменты Finassessment, вы обгоните конкурентов, которые используют только один канал. Размещайте вакансии для штучного подбора и быстрых откликов, заходите в базу резюме — для вдумчивого сорсинга. А тесты и прочие инструменты digital-платформы используйте для отсева неподходящих кандидатов, экономии собственного времени и денег компании.

Как размещать с 2022 года сведения о вакансиях на портале «Работа в России». Обязательно ли это

Со следующего года у работодателей появится обязанность заявлять информацию о вакансиях на портале «Работа в России». Каким образом это надо будет делать, кто освобождается от этой обязанности, рассмотрим в статье.

Новая обязанность работодателей

Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ был внесён ряд изменений в Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Большая часть изменений вступила в силу с 1 июля 2021 года. Но отдельные положения будут применяться только с 2022 или 2023 года. Так, с 1 января 2022 года начнет действовать правило, в соответствие с которым работодатели обязаны будут размещать на портале «Работа в России» сведения об имеющихся вакансиях. Соответствующая обязанность будет установлена п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости населения.

Распространяется она на следующих работодателей:

  • органы государственной власти РФ, субъектов РФ;

  • органы местного самоуправления;

  • государственные и муниципальные унитарные предприятия;

  • организации с государственным участием;

  • работодатели, численность работников которых превышает 25 человек.

Таким образом, из-под действия данного требования выходят только микропредприятия с небольшой численностью работников.

Важно отметить, что устанавливается именно обязанность, а не право работодателей размещать сведения о вакансиях. Обязанность распространяется на всех работодателей: организации и индивидуальных предпринимателей. Поэтому индивидуальные предприниматели, у которых более 25 работников, наравне с организациями должны будут представлять информацию о вакансиях.

Численность работников определяется по среднесписочному показателю за предшествующий календарный год. Если же организация только создана, в том числе путем реорганизации, то определяется фактическая среднесписочная численность работников.

Итак, работодатели обязаны будут размещать следующую информацию:

  • о потребностях в работниках и на каких условиях планируется прием на работу;

  • о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

  • о наличии специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов.

Как разместить информацию на портале

Чтобы иметь возможность размещать информацию о вакансиях на портале «Работа в России», необходимо создать Личный кабинет работодателя. Порядок работы с порталом определяет Постановление Правительства РФ от 25.08.2015 № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России»» (далее – Постановление № 885). При регистрации потребуется заполнить информацию: наименование компании, место нахождения, электронный адрес иные контактные данные и т. п.

Если численность работников компании менее 25 человек, размещать информацию о вакансиях не требуется.

В соответствии с п. 28 Постановления № 885 информация о вакансиях должна размещаться работодателями ежемесячно. При этом определенные сроки для размещения информации о вакансиях на сегодняшний день не предусмотрены. Предполагается, что такой срок будет установлен Постановлением Правительства РФ.

Также следует напомнить, что в силу п. 3 ст. 25 Закона о занятости населения работодатели должны представлять в центры занятости информацию об имеющихся вакансиях, причем данное требование действует в течение продолжительного времени.

Здесь отметим, что в ситуации, когда работодатель разместит информацию о вакансиях на портале «Работа в России», будет считаться выполненной его обязанность по информированию службы занятости (п. 28 Постановления № 885).

Размещает информацию о вакансиях работодатель самостоятельно. Но эти данные контролируются и оцениваются службой занятости (п. 30 Постановления № 885).

Из формулировок Закона также можно сделать вывод, что в том случае, если у работодателя отсутствуют вакансии, он может не регистрироваться на портале «Работа в России», поскольку отсутствуют сведения, необходимые для размещения в данной системе.

При этом если работодатель на портале зарегистрируется, но не будет размещать информацию о вакансиях, считается, что служба занятости проинформирована о том, что вакансий в компании нет (п. 29 Постановления № 885).

Поэтому целесообразно оформить личный кабинет работодателя на портале, и если вакансий у вас не будет, то просто не надо представлять какую-либо информацию.

Также следует отметить, что Минтруд России подготовил проект приказа, которым будут утверждены формы документов, связанных с предоставлением услуг в области содействия занятости населения.

В частности, подготовлена форма заявления о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников. Так, в заявлении планируется указывать информацию о работодателе, а также общие сведения о вакансиях.


Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Правила составления вакансии. Составить и разместить вакансию

Что в наибольшей степени определяет эффективность работы Вашей Компании? Компания — это стопка бумаги в сейфе (учредительные документы) плюс сотрудники, которые ведут всю работу. Помещения, оборудование, имущество, лицензии — все это мертво и бесполезно без сотрудников. И качество работы Вашей Компании зависит именно от их работы. Как говорится, «кадры решают все».

То, каких сотрудников Вы приняли на работу, определяет, как они будут работать впоследствии. Если Вы приняли на работу неподходящего специалиста — учи не учи, толку не будет.

«Не нужно пытаться сделать из утки орла. Это бесполезно. Все, что Вы получите — это несчастную утку» — Бодо Шефер

А что, если конкурс провели, а принять не удалось вообще никого? Эффективность большинства конкурсов уничтожается на корню уже на этапе подготовки и размещения вакансий. Если Вы хотите успешно провести конкурс, этому этапу необходимо уделить самое серьезное внимание. Давайте рассмотрим по шагам, как правильно составить вакансию для Вашей компании.

 

Правила составления вакансии: как составить вакансию с презентацией компании, обоснованием и целью конкурса

Для кого мы решили составить и разместить вакансию? Для тех, кто ищет новую работу. Эти люди регулярно заходят на сайты по трудоустройству. И ищут вакансии тех Компаний, которым они хотели бы отдаться. Они должны ясно представлять, что за Компания хочет взять их к себе и какая работа предлагается.

 

HR-Кейс от генерального директора «Билайна» — как нельзя устраиваться на топовую должность

 

Здесь, как и в любой рекламе, нужно показать себя с привлекательной стороны. Прекрасно, если у Вашей Компании звучное и всем известное название. А если оно еще не известно всем и каждому? Как в этом случае составить и разместить вакансию? Если название хорошо звучит — укажите его. Дополните яркими эпитетами. Даже если Ваша компания — ИП Пупкин, ее нужно выгодно подать. Должно же быть что-то привлекательное в Вашем бизнесе! Иначе зачем Вы его организовывали?

 

 

Пример того как следует составить вакансию

У Вас пивная оптовка. Ваша компания — Торговый дом «Богатырь». Юридическое лицо — ИП Синичкин. Компания — региональный представитель крупнейшего в мире производителя пива Moon Interdrink. В России он выпускает популярные марки пива: «Алтайская корона», «Переклинское» и «Толстобрюхов». Так вот:

  • хуже всего называть себя в «ИП Синичкин»;
  • ТД «Богатырь» — уже неплохо;
  • а лучше всего — «ТД «Богатырь», эксклюзивный дистрибьютор производителя пива № 1 в мире, корпорации Moon Interdrink»!

Теперь Вам нужно обоснование: почему Вы ищете сотрудников? Может, у Вас бешеная текучка? Наверное, зарплату не платите? Такие сомнения часто возникают в голове человека, читающего Вашу вакансию. А если он сомневается, что ему предлагается действительно достойная работа, он вряд ли пришлет Вам резюме. Поэтому Вы обязательно должны назвать причину, по которой Вы проводите конкурс. И причина эта должна быть респектабельной. Лучше, если она еще и необычная.

 

Пример оптимизации процесса подбора персонала

 

Правила составления вакансии — типичные обоснования:

  •  …в связи с расширением бизнеса ищет…
  • …в связи с активным развитием бизнеса ищет…
  • …в связи с открытием новых направлений ищет…

 

Как составить вакансию с более качественными обоснованиями:

  • …в связи с запуском нового производства турбодвигателей ищет…
  • …в связи с организацией трех новых региональных представительств ищет…
  • …в связи с созданием департамента VIP-продаж ищет…

Если хотите, можете назвать департаментом VIP-продаж небольшое подразделение внутри отдела продаж, работающее с наиболее крупными корпоративными заказчиками. Гордость сотрудников новоиспеченного VIP-департамента будет реальной и ощутимой. И самое главное — цель конкурса (она же — позиция, на которую Вы набираете сотрудников). Здесь нужно указывать то название должности, которое чаще встречается в Вашем бизнесе. Прочитавший объявление должен четко понять — Вы предлагаете именно ту работу, которую он хочет получить. Пивной оптовик, скорее всего, будет искать торговых представителей.

Названия некоторых должностей выглядят крайне непривлекательно и в вакансии, и на визитке. Например, «рекламный агент» или «страховой агент». Такие вакансии немногим более привлекательны в глазах соискателей, чем вакансия ассенизатора. Так что, если Вам нужны сотрудники подобной специализации, лучше все-таки проводить набор не на «рекламных агентов», а на «менеджеров по продажам». Или на «менеджеров проектов».

Небольшая хитрость из практики: если Вы указываете, что ищете несколько сотрудников (от 2 до 5), такое объявление работает более эффективно. Тем более что принимать на работу Вам нужно минимум двух человек на каждое место. Учитывая, что половина не выйдет к Вам на работу после того, как Вы их завербуете. Или выйдет — и уйдет от Вас в первые же дни или даже часы своей работы на новом месте.

 


 

Автор статьи предлагает оценить эффективность персонала, провести обучение руководителей и сотрудников, оценку, онлайн оценку персонала, командообразование и бизнес-симуляции.

Алексей Широкопояс — эксперт по развитию персонала, основатель портала КОМПЕТЕНЦИИ /hr-media.ru/  [email protected]; 8-926-210-84-19 

 


 

 

Повторим то, как в данном случае следует составить вакансию вместе:

ТД «Богатырь», эксклюзивный дистрибьютор производителя пива № 1 в мире, корпорации Moon Interdrink, 

в связи с организацией трех новых региональных представительств ищет четырех торговых представителей 

Делайте акцент размером шрифта, заглавными буквами и жирным текстом на названии должности!

 

Как составить и разместить вакансию: требования и условия

Начните с типового варианта, скорректируйте по необходимости.

Требования: активность, ответственность, умение общаться с людьми. Опыт коммерческой работы приветствуется. Если у Вас не так много опыта, но Вы чувствуете, что можете добиться успеха — приходите!

Условия:

напряженная работа, загрузка на 101 %;

з/п — оклад + % от результата + соц.пакет.

Наиболее ключевая часть условий работы соискателя, которую обязательно нужно обозначить в тексте вакансии — условия оплаты. Важно прямо указать, что сотрудником, работающим на данной позиции, платится оклад. А кроме того — проценты и бонусы от результатов, соц. пакет, трудоустройство согласно ТК РФ. Вы должны произвести на соискателя впечатление, что у Вас серьезная Компания, которая гарантирует и обеспечивает определенный ежемесячный доход, включая стабильный оклад, каждому своему сотруднику. И речь никоим образом не идет о том, что Вы нанимаете сотрудников работать на чистой сдельщине, без оклада.

 

 

 

Правила составления вакансии — что не следует делать

 

А вот что я не рекомендовал бы делать, так это указывать в Вашей вакансии конкретный размер оклада. В любом случае это резко снизит эффективность Вашей вакансии. Предположим, Вы указали в своей вакансии небольшой по меркам рынка труда оклад. Как Вы думаете, кого привлечет такая вакансия? Как составить вакансию в этом случае? Допустим теперь, что Вы указали оклад, средний по рынку труда. К сожалению, такой оклад все еще не делает Вашу вакансию привлекательной в глазах соискателей. Что Вы предлагаете — ясно. Никакой интриги нет. Общаться с Вами по этому поводу незачем. С другой стороны, в вакансиях других Компаний предлагаются более привлекательные условия оплаты. Значит, большинство соискателей направят свои усилия на то, чтобы выиграть конкурс в одной из тех Компаний, где предлагают больше денег. А Вашу вакансию они оставят про запас. В последующие дни появятся новые вакансии с более привлекательными условиями… В итоге, большинство потенциально привлекательных для Вас соискателей больше не вспомнят про Вашу вакансию.

Правила составления вакансии просты:

А что, если указать в вакансии высокий по рыночным меркам оклад? Такая вакансия заинтересует многих соискателей. И прежде всего — мздоимцев. Тех, кто не очень любит работать и зарабатывать, и ищет только, как подороже продать себя. И оказаться на тепленьком местечке, где он сможет ничего не делать за большие деньги. Указанный в вакансии большой оклад действует на мздоимцев так же, как валерьянка на кота. Большинство мздоимцев примет участие в Вашем конкурсе. И самый главный мздоимец обязательно этот конкурс выиграет. Собственно, это основное, что умеют мздоимцы: производить отличное впечатление на конкурсе и выжимать с работодателя высокие условия оплаты. Вопрос в том, зачем Вам нужны такие сотрудники? Как в этом случае составить и разместить вакансию?

Поэтому оптимально — заинтересовать своей вакансией соискателя, чтобы он очень захотел принять участие в Вашем конкурсе. Но не указывать в вакансии конкретных сумм доходов, на которые может рассчитывать соискатель. Если такое невозможно (например, при размещении вакансии на некоторых интернет-сайтах) — попробуйте указать интервал дохода, который может зарабатывать соискатель, если он выиграет данный конкурс. От приемлемо-среднего до весьма высокого. Указание такого интервала позволяет разжечь интерес соискателя и при этом сохраняет интригу. Чтобы узнать, сколько именно соискатель может зарабатывать на данной работе в Вашей Компании, он должен лично пообщаться с Вашими сотрудниками. А для этого — прислать к Вам свое резюме и приехать к Вам на конкурс. Что Вам и требуется.

По опыту, можно повысить явку соискателей на конкурс, если не указывать интервал доходов на данной работе в тексте вакансии, но озвучивать этот интервал соискателям при приглашении на конкурс. С другой стороны, если сразу указать тот же интервал в тексте вакансии, эффект не всегда будет положительным.

 

Составить вакансию — основные разновидности объявлений

Также нужно иметь в виду, что вакансии делятся на три разновидности с точки зрения того, насколько детально в них нужно указывать требования к соискателям.

В первом варианте нам нужно охватить потенциальных соискателей как можно шире. А уж потом в процессе отбора резюме и соискателей на конкурсе мы сами будем выбирать, кто для нас интересней. Такой принцип следует использовать, когда привлечь на наш конкурс большое количество целевых соискателей непросто. При этом суть предлагаемой нами работы достаточно понятна потенциальным соискателям. Большинство конкурсов, проводимых на менеджеров по продажам, торговых представителей и руководителей продаж, относятся именно к этому варианту.

Во втором варианте почти никто из соискателей направленно не ищет ту работу, которую мы предлагаем. В этом случае нам нужно составить вакансию под ту позицию, которая в целом близка предлагаемой нами работе. А уже на конкурсе мы будем вербовать соискателей, предлагая им ту работу, на которую нам на самом деле требуется сотрудник. Иногда для усиления конкурса можно одновременно разместить несколько вакансий на разные позиции. Этот принцип мы еще обсудим в дальнейшем.

В третьем случае имеется значительное количество соискателей, которые претендуют на работу, подобную той, которую предлагаем мы. Однако, для успешной работы на данной позиции в нашей Компании необходимо, чтобы соискателей владел определенными техническими навыками, обладал опытом решения вполне конкретных задач. Без этих навыков и опыта он вряд ли сможет успешно выполнять свои обязанности в нашей Компании. Таким образом, за счет детально прописанных требований в вакансиях мы привлекаем внимание тех соискателей, которые в большей степени могли бы нам подойти. Так имеет смысл делать только в том случае, когда мы заранее уверены, что соискателей, заинтересовавшихся нашей вакансией, будет с избытком. Детальными требованиями мы отсекаем часть явно неподходящих для нас соискателей. И делаем более целевым поток соискателей, обратившихся к нам после рассмотрения нашей вакансии. Подобный подход приходится использовать и в тех случаях, когда при одном и том же названии вакансии реальное содержание работы может быть совершенно различным. Так, например, Вы можете искать «менеджера по рекламе», который отвечал бы в Вашей компании за привлечение клиентов средствами маркетинга и рекламы, включая эффективное использование рекламного бюджета. А резюме к Вам будут поступать в основном от рекламных агентов, которые продавали рекламу в различных СМИ. Здесь без детализации требований к соискателю и должностных обязанностей соискателя не обойтись.

 

Таким образом, грамотно составить вакансию — это целая наука. Правила составления вакансии — это важный критерий приема на работу эффективного сотрудника!

5 лучших способов рекламы вакансий в социальных сетях

Вы успешно подготовили экономическое обоснование добавления нового члена в свою команду, и ваша вакансия одобрена. Поздравляем! Теперь вам нужно рекламировать вакансию нужным кандидатам — и социальные сети могут вам в этом помочь.

Как лучше всего размещать объявления о вакансиях в социальных сетях?

Сегодня соискатели полагаются на социальные сети для поиска работы и подачи заявок.Чтобы донести свои позиции до людей, которых вы хотите нанять, вы должны идти туда, где они есть. И это в самых популярных социальных сетях: LinkedIn, Facebook и Twitter. Размещение вакансий на этих платформах поможет вам увеличить видимость ваших объявлений о вакансиях среди потенциальных кандидатов. Чтобы помочь вам привлечь внимание кандидатов информативными и привлекательными сообщениями, мы собрали 5 креативных способов рекламы вакансий в виде шаблонов социальных сетей, которые вы можете легко настроить.

Вот наши 5 креативных способов найти сотрудников с помощью социальных сетей

Шаблон объявления о вакансии в LinkedIn

LinkedIn — это место, где вы можете связаться с кандидатами на работу, как пассивными, так и активными.Вы можете рекламировать свои открытые роли или делиться ими со своей сетью.

Используйте платные объявления о вакансиях LinkedIn, чтобы продвигать свои открытые вакансии, ориентироваться на желаемую аудиторию и обращаться к потенциальным кандидатам. Вы также можете предоставить кандидатам возможность подать заявку напрямую, используя информацию из их профилей LinkedIn, чтобы ускорить процесс подачи заявки.

Публикация обновления статуса на странице вашей компании в LinkedIn также является хорошим способом продвижения вакансий. Не забудьте включить короткую ссылку на список вакансий или страницу карьеры вашей компании.Подписчики вашей компании и их сеть увидят вашу вакансию и могут посетить вашу страницу вакансий, чтобы узнать больше о ней (и, возможно, подать заявку), или даже оставить комментарий, чтобы порекомендовать кого-то.

Совет для профессионалов: Попросите своих коллег и менеджеров по найму поделиться обновлением статуса с открытой ролью или опубликовать обновление статуса компании, чтобы охватить более широкую аудиторию.

Готовый к использованию шаблон объявления о вакансии LinkedIn можно найти здесь .

Нужна помощь с описанием работы? В этом вам поможет наша библиотека с более чем 600 бесплатными описаниями вакансий.Найдите здесь наиболее подходящее описание вакансии.

Размещайте свои вакансии бесплатно

Программное обеспечение Workable для рекрутинга мирового класса помогает вам бесплатно размещать вакансии одним щелчком мыши на верхних досках объявлений. Начните сегодня с 15-дневной бесплатной пробной версии!

Разместить вакансию

Шаблон LinkedIn InMail для рекрутеров: первое знакомство с кандидатом

Когда вы сталкиваетесь с сильными профилями кандидатов или людьми с труднодоступными навыками в LinkedIn, протяните руку и представьтесь.Таким образом, вы можете начать строить отношения с кандидатами с высоким потенциалом и снова связываться с ними в будущем, когда появится подходящая роль. Вы можете упомянуть свое имя и предоставить некоторый контекст о компании, в которой вы работаете, и открытых должностях, которые вы хотите заполнить. (Или отрасли, для которых вы набираете, если вы рекрутер агентства).

Совет для профессионалов: Включите в свой текст призыв к действию — например, спросите кандидата, согласится ли он на звонок, чтобы обсудить одну из ваших текущих открытых вакансий и познакомиться друг с другом.

Найдите здесь бесплатный шаблон LinkedIn InMail.

Шаблон сообщения Facebook «Мы нанимаем»

Публикация вакансий на Facebook поможет вам распространить информацию о том, что вы нанимаете, среди широкой аудитории, поскольку Facebook является крупнейшей социальной сетью. Как и в случае с LinkedIn, сотрудники могут поделиться новой вакансией в своей компании и помочь найти еще больше соискателей.

Каждая компания имеет свою культуру и тон, но есть некоторые вещи, которые должны быть в каждой публикации о вакансии на Facebook: название должности, местоположение, преимущества и, конечно же, призыв к действию.

Найдите наш бесплатный образец объявления о вакансии на Facebook здесь , настройте его в соответствии со своим стилем и опубликуйте свои вакансии на своей странице в Facebook.

Подробнее о нашем полном руководстве о том, как рекламировать вакансию на Facebook.

Шаблон объявления о вакансии в Твиттере

Твиттер — еще одно место, где вы можете разместить свои вакансии. Из-за ограничения на количество символов (до 280 символов после недавнего обновления 2018 года) упоминайте только то, что абсолютно необходимо, чтобы привлечь внимание квалифицированных кандидатов.Затем дайте ссылку на полное описание вакансии, страницу с вакансиями или форму заявки. В сообщении о вакансии в Твиттере обязательно укажите название должности, местонахождение должности и четкий призыв к действию.

Совет для профессионалов: Воспользуйтесь высокоэффективными хэштегами (например, #jobs #Hiring #LondonJobs и #QAjobs) и увеличьте охват своей публикации о вакансии.

Вот бесплатный шаблон для публикации вакансий в Твиттере , который вы можете настроить для своих открытых должностей.

Общие «Мы нанимаем» для каждой публикации в социальных сетях

LinkedIn, Facebook и Twitter — лучшие места, если вы хотите поделиться своей вакансией в социальных сетях.Однако существует так много других платформ, включая более нишевые социальные сети для конкретных отраслей.

Вот почему мы создали общий шаблон сообщения «Мы нанимаем» в социальных сетях. Вы можете использовать его во всех социальных сетях, которые, по вашему мнению, могут помочь вам привлечь и найти новых кандидатов и будущих сотрудников. Кроме того, вот несколько общих советов, которые следует учитывать при размещении вакансий в социальных сетях:

  1. Пишите коротко.
  2. Дайте понять, что это объявление о работе.
  3. Включите важную информацию.
  4. Подчеркните корпоративную культуру.

Используйте наш бесплатный шаблон для публикации вакансий в социальных сетях для каждой социальной сети, которую вы выбираете для найма.

вакансий по изменению климата | Сообщество IISD

Организация: Европейский климатический фонд Должность: Старший аналитик-исследователь, нефтегазовая отрасль Место работы: Гибкость, в идеале в пределах 6-часовой разницы во времени от среднеевропейского времени Крайний срок подачи заявки: 2 апреля 2022 г. дополнительная информация »

Организация: Южный полюс Должность: Консультант по климатическим стратегиям Место службы: Европа Крайний срок подачи заявок: 30 марта 2022 г.

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Universitat Rovira i Virgili Должность: Постдокторский научный сотрудник по вопросам территорий, гражданства и устойчивого развития Место работы: Таррагона, Каталония, Испания Крайний срок подачи заявок: 13 марта 2022 г.

Организация: Колумбийский центр устойчивых инвестиций Должность: Специалист по учету выбросов углерода Место работы: Нью-Йорк, США | или дистанционно Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Европейская экономическая комиссия Организации Объединенных Наций (ЕЭК ООН) Должность: Сотрудник по вопросам окружающей среды – Конвенция о трансграничном загрязнении воздуха на большие расстояния Место службы: Женева, Женева, Швейцария Крайний срок подачи заявки: 11 марта 2022 г.

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Verra Должность: Директор по правовым вопросам Место работы: Удаленное Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Международная ассоциация торговли выбросами (IETA) Должность: Директор по европейской политике Место работы: Брюссель, Бельгия Крайний срок подачи заявок: 9 марта 2022 г.

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Секретариат Содружества Должность: Национальный региональный советник по климатическому финансированию Содружества – Карибский бассейн Место службы: Джорджтаун, Демерара-Махайка, Гайана Крайний срок подачи заявок: 23 марта 2022 г.

Организация: Perspectives Climate Research Должность: Краткосрочные исследовательские услуги — прямое улавливание и хранение углерода в воздухе (DACCS) Место работы: Крайний срок подачи заявки: 15 марта 2022 г.

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Калифорнийско-Китайский институт климата, Юридическая школа Калифорнийского университета в Беркли, Должность: Метан/короткоживущие загрязнители климата, научный сотрудник Место работы: США Крайний срок подачи заявки: 11 марта 2022 г.

Нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Save the Children Должность: Старший советник по климату Место работы: Лондон, Англия, Великобритания | с удаленной работой и некоторыми международными командировками Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Verra Должность: Управляющий директор Место работы: Удаленно, значительное совпадение с рабочим временем в США Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Verra Должность: Директор по связям с общественностью Место службы: Удаленно, существенное совпадение с рабочим временем в США Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Verra Должность: Директор по управлению программой Место работы: Гибкая; Удаленный Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: DAI Должность: Специалист по международной практике Место работы: предпочтительно США; Эпсли, Великобритания; Лондон, Великобритания Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий заявитель

щелкните здесь для получения дополнительной информации »

Организация: DAI Должность: Старший специалист по международной практике Место работы: предпочтительно США; Эпсли, Великобритания; Лондон, Великобритания Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий заявитель

щелкните здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Центр ECOWAS по возобновляемым источникам энергии и энергоэффективности Должность: Малая гидроэнергетика (МГЭ) и эксперт по океану Рабочее место: Прая, Кабо-Верде Крайний срок подачи заявки: 15 марта 2022 г.

Нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Microsol Должность: Технический директор по устойчивой энергетике и изменению климата Место работы: Латинская Америка или Франция/Европа Крайний срок подачи заявок: 7 марта 2022 г.

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: HEAT GmbH Должность: Консультант по низкоуглеродному транспорту Место работы: Кенигштайн, Германия Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: WaterEquity Inc. Должность: Директор по вопросам воздействия на климат Место работы: Предпочтительно Канзас-Сити, Миссури или Вашингтон, округ Колумбия; или дистанционно., США Крайний срок подачи заявки: 18 марта 2022 г.

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Инициатива по климатической политике Должность: Программный сотрудник, управление портфелем Место работы: Вашингтон, округ Колумбия; или Сан-Франциско, Калифорния, США Крайний срок подачи заявок: , пока не будет найден подходящий кандидат

щелкните здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Центр глобального развития и политики (GDP Center) Должность: Координатор проекта/Инициатива глобального экономического управления (GEGI) Место работы: Бостон, Массачусетс, США Крайний срок подачи заявки: 31 марта 2022 г.

click здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Немецкое агентство по охране окружающей среды Должность: Научный сотрудник / Климатические и энергетические стратегии и сценарии Место работы: Дессау-Росслау, Саксония-Анхальт, Германия | Удаленное возможно в аналогичном часовом поясе Крайний срок подачи заявок: 6 марта 2022 г.

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Международный союз охраны природы (МСОП) Должность: Старший сотрудник программы Coastal NbS Project Pipeline Origin Место работы: Бонн, Северный Рейн-Вестфалия, Германия Крайний срок подачи заявки: 20 марта 2022 г.

click здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Earthjustice Должность: Старший прокурор, International Energy Transition Место службы: Сан-Франциско, Калифорния или Вашингтон, округ Колумбия, США Крайний срок подачи заявок: , пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Root Capital Должность: Старший климатический аналитик Место работы: Коста-Рика (Сан-Хосе или отдаленный район), Кения (Найроби или отдаленный район), Перу (Лима или отдаленный район), ИЛИ Соединенные Штаты (Кембридж, Массачусетс или дистанционно) Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: DAI Должность: Главный консультант по климатическим программам Место работы: Хертфорд, Англия, Великобритания Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

Организация: Gold Standard Foundation Должность: Менеджер по связям с общественностью Место работы: Женева, Женева, Швейцария Крайний срок подачи заявок: 28 марта 2022 г.

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Секретариат Содружества Должность: Советник Содружества по национальному климатическому финансированию – Маврикий Место работы: Маврикий Крайний срок подачи заявок: 14 марта 2022 г.

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Суперкомпьютерный центр Барселоны Должность: Инженер службы поддержки состава атмосферы Место работы: Барселона, Каталония, Испания Крайний срок подачи заявок: 31 марта 2022 г.

Организация: Суперкомпьютерный центр Барселоны Должность: Инженер-исследователь по проверке климатических прогнозов Место работы: Барселона, Каталония, Испания Крайний срок подачи заявок: 16 марта 2022 г.

Организация: Европейский научный консультативный совет по изменению климата (ESABCC) Должность: Эксперт Европейского научного консультативного совета по изменению климата Место работы: Копенгаген, Копенгаген, Дания Крайний срок подачи заявок: , пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Инициатива по финансированию биоразнообразия Должность: Старший руководитель проекта Место работы: Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Институт мировых ресурсов (WRI) Должность: Ассоциированный сотрудник II, International Climate Action Место работы: Washington D.C., US Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

щелкните здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Международный институт окружающей среды и развития (iied) Должность: Руководитель программы глобального климатического права, политики и управления Место работы: Удаленная в обозримом будущем, Великобритания Крайний срок подачи заявки: 8 марта 2022 г.

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Verra Должность: Руководитель программы, технологические и промышленные проекты Место работы: Удаленный Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Секретариат Содружества Должность: Национальный советник по климатическому финансированию – Мальдивы Место службы: Мальдивы Крайний срок подачи заявок: 7 марта 2022 г.

щелкните здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Совет по энергетике, окружающей среде и водным ресурсам (CEEW) Должность: Стажер-исследователь Место работы: Нью-Дели, Дели, Индия | или дистанционно Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Cadmus Должность: Специалист по разработке и оценке программы чистой энергии Место работы: США Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Cadmus Должность: Аналитик по экологической политике и финансам Место работы: Арлингтон, Вирджиния или Уолтем, Массачусетс, США Крайний срок подачи заявок: , пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Climate Action Reserve Должность: Операционный директор Место работы: Лос-Анджелес, Калифорния, США | дистанционно возможно Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Energy Changes Должность: Руководитель углеродного проекта Место работы: Вена, Вена, Австрия | или дистанционно Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: ClimatePartner GmbH Должность: Разработчик проекта Carbon Место работы: Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Verra Должность: Инженер-программист Место работы: Удаленно — по всему миру Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Verra Должность: Менеджер отдела международных кадров Место работы: Вашингтон Д.К., США | или дистанционно Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: The Aspen Institute Должность: Менеджер по климату Место службы: Вашингтон, округ Колумбия, США Крайний срок подачи заявок: , пока не будет найден подходящий кандидат

щелкните здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Европейский климатический фонд Должность: Международный руководитель отдела стратегических коммуникаций Место работы: Гибкий график, требуются некоторые международные поездки Крайний срок подачи заявок: , пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Vertis Environmental Finance Должность: Продавец Strive Место работы: Варшава, Польша Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Ascent Environmental Должность: Аналитик по адаптации к изменению климата Место работы: Калифорния (Калифорния) {большой регион}, США | Области залива, Сакраменто или Сан-Диего Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

щелкните здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Center for Clean Air Policy Должность: Стажер по климатическому финансированию Место работы: Washington D.К., США | или дистанционно Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Vertis Environmental Finance Должность: Глава Strive Место работы: Мадрид, Испания Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Root Capital Должность: Консультативный менеджер по агрономии и климатической устойчивости Место работы: Удаленное место, где Root Capital имеет зарегистрированный офис Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Глобальный институт зеленого роста (GGGI) Должность: Консультант по сети доступа к климатическому финансированию Место работы: Тарава {большой регион}, Кирибати Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации информация »

Организация: Сверхкритические Должность: Консультант по климату Место работы: Лондон, Англия, Великобритания | Удаленный запуск Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Южный полюс Должность: Менеджер по обучению Место службы: Лондон, Англия, Великобритания Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

Организация: Climate Advisors Должность: Специалист по климатической политике Место работы: Washington D.К., США | Удаленная работа Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Колумбийский центр устойчивых инвестиций Должность: Специалист по учету выбросов углерода Место работы: Нью-Йорк, США | Удаленная работа Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: South Pole Должность: Младший советник по устойчивому развитию и специалист по развитию бизнеса Место работы: Цюрих, Берлин или Франкфурт Крайний срок подачи заявок: , пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Verra Должность: Менеджер по инновациям в области устойчивого развития Место работы: Удаленный Крайний срок подачи заявок: до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат

нажмите здесь для получения дополнительной информации »

Организация: Verra Должность: Старший сотрудник по программам, связь Место службы: Удаленный доступ по всему миру (рабочие часы США) Крайний срок подачи заявок: , пока не будет найден подходящий кандидат

щелкните здесь для получения дополнительной информации »

Помощь в поиске работы | Департамент образования штата Миссисипи

Если вы ищете должность преподавателя, Учительский центр штата Миссисипи может помочь вам в поиске.Наша цель — соединить школьные округа штата Миссисипи с пулом сертифицированных будущих учителей. Педагоги могут вносить информацию в базу данных потенциальных учителей/администраторов и получать доступ к вакансиям округа.

Информация для помощника учителя

  • Университет штата Миссисипи
  • Университет Южного Миссисипи
  • Университет Уильяма Кэри
Просмотр доски объявлений о вакансиях учителей Миссисипи

Школьные округа размещают свои вакансии учителей на онлайн-доске объявлений о вакансиях.Вы также можете получить доступ к веб-сайту каждого округа, чтобы получить заявление о приеме на работу и другие дополнительные ресурсы.

Добавьте себя в базу данных по трудоустройству школьного округа
Если вы ищете работу в качестве учителя или администратора, вы можете ввести свою информацию для проверки персоналом школьного округа на этом защищенном сайте: Информация о трудоустройстве педагога штата Миссисипи.

Поиск в базе данных по трудоустройству потенциальных кандидатов в учителя
(только для суперинтендантов)
Персонал школьного округа может получить доступ к базе данных по трудоустройству преподавателей штата Миссисипи, чтобы найти потенциальных кандидатов в учителя.Если вам нужна помощь, позвоните по номеру 601-359-3631.

Посмотреть районы с критической нехваткой в ​​штате Миссисипи
Самые большие возможности для трудоустройства в качестве учителя находятся в районах с критической нехваткой. В настоящее время 98 школьных округов имеют право на льготы и стипендии за счет средств HB # 609, Закона штата Миссисипи о критической нехватке учителей.

Дополнительные вакансии:

Школьный округ Лорел

Школа математики и естественных наук штата Миссисипи

Школьный округ округа Чикасо

Государственный школьный округ Тупело

Школьный округ Леланд

Школьный округ МакКомб

Школьный округ округа Коахома

Школьный округ Оушен-Спрингс

 

НАТО ДРЛО E-3A | Вакансии

Главная  /  Организация  /  Вакансии


Штаб-квартира NAEW&C перешла на онлайн-систему найма, Платформу НАТО по набору талантов (NTAP).
Если вы заинтересованы в подаче заявления на должность международного гражданского сотрудника НАТО (NIC) здесь, в Гайленкирхене, зайдите на NTAP и следуйте инструкциям.

Просьба к кандидатам принять к сведению, что заявки в бумажном виде или по электронной почте больше не принимаются.
Кандидаты, которые рассматривают возможность подать заявку на должность с местной ставкой заработной платы (LWR), должны прочитать и следовать инструкциям и использовать Форма заявки .

Текущие вакансии


LWR

Защита

Форма требований к должности: скачать
№ объявления: 22003+22004
Марка: LWR
Дата закрытия: 16 марта 2022 г.
Статус: Открыто
Редактировать это приложение

Помощник по снабжению

Форма требований к должности: скачать
№ объявления: 22005+22006
Марка: LWR
Дата закрытия: 30 марта 2022 г.
Статус: Открыт
Редактировать заявку

Сезонный спасатель

Форма требований к должности: скачать
№ объявления: 22008
Класс: CAS
Дата закрытия: 18 марта 2022 г.
Статус: Открыто
Редактировать это приложение

Общая информация / Статус приема на работу


Четыре категории «Статус вербовки»: Открыто; Приложения закрыты; Назначены собеседования и выбран кандидат.

Заявка

После даты закрытия пакеты заявок всех заявителей тщательно рассматриваются официальная комиссия по отбору гражданского персонала (CPSB).

CPSB уделит особое внимание всем необходимым и желательным квалификационным требованиям, указан в объявлении о вакансии.

Тест/Интервью

После отбора наиболее квалифицированные и подходящие кандидаты будут приглашены на тест/собеседование.

Обратите внимание, что ответы на сообщения о местной ставке заработной платы получат ТОЛЬКО приглашенные кандидаты.

Следовательно, все остальные заявители сожалеют, по умолчанию, в то время статус набора был изменен на «Запланированные интервью».

Уведомление о результатах интервью

Все приглашенные кандидаты будут уведомлены о результатах отборочной комиссии обычно через 1-2 недели после даты собеседования.

соискателей | IREX

Штаб-квартира IREX находится в Вашингтоне, округ Колумбия, а программы осуществляются более чем в 100 странах, и в IREX работает команда из 500 человек по всему миру.Мы ценим наших сотрудников за их профессионализм, энтузиазм, креативность и разнообразие. IREX — работодатель с равными возможностями.

Текущие открытия

Мы регулярно нанимаем сотрудников, консультантов и стажеров. Возможности доступны в США и по всему миру.

Просмотр вакансий и стажировок на полную ставку

Обзор консультантов и предложений

Для получения дополнительной информации о нашем процессе найма посетите наши часто задаваемые вопросы.

Наши ценности

Эти ценности определяют, как мы делаем свою работу и как мы работаем друг с другом:

  • Исполнители: Мы увлечены своей работой, принимаем сложные вызовы и проявляем инициативу, чтобы найти новые возможности.
  • Ударный: Нам важен конечный результат работы.
  • Чуткий: Мы прислушиваемся к тем, кого поддерживаем, и разрабатываем решения в сотрудничестве с ними.
  • Дальновидность:  Мы учимся на своих успехах, на своих ошибках, на опыте других и на последних исследованиях.
  • Включительно: Мы стремимся нанимать самых разных сотрудников, таких как те, которых мы поддерживаем, и мы гарантируем, что наши бенефициары включают все слои общества, особенно маргинализированные группы.

Узнайте больше о наших ценностях.

Разнообразие, равенство и инклюзивность на IREX

IREX обязуется постоянно работать над созданием более разнообразной, справедливой и инклюзивной рабочей среды. Мы обязуемся обеспечить, чтобы принципы разнообразия, справедливости и инклюзивности пронизывали все, что мы делаем. Узнайте больше о нашей приверженности разнообразию, равенству и инклюзивности.

Возможности профессионального развития и обучения

Успех IREX является результатом энтузиазма, изобретательности и приверженности наших сотрудников по всему миру.Мы поддерживаем наших сотрудников в расширении их знаний и развитии навыков, чтобы стать ведущими специалистами в области международного развития.

Наша программа профессионального развития расширяет технические и управленческие знания и навыки сотрудников, способствует созданию профессиональных сетей и поддерживает общий рост. Программа включает в себя такие вещи, как тренинги, семинары и помощь в обучении.

Познакомьтесь с нашими сотрудниками

Просмотрите биографию нашей текущей глобальной команды.

Свяжитесь с нами для поиска работы

Мы также размещаем объявления о вакансиях в профиле IREX в LinkedIn и в нашей основной учетной записи Twitter, @IREXIntl.

Найти работу | Отдел кадров

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАШЕМУ СООБЩЕСТВУ

НАГРАДЫ И ПРИЗНАНИЕ

Мы гордимся тем, что Star Tribune признал нас лучшим местом работы на 2021 год, а также Forbes одним из лучших работодателей Америки (2015, 2018, 2019), лучшим работодателем по многообразию (2019, 2020), лучшим работодателем для Новые выпускники (2018, 2019) и Лучший работодатель штата (2019). Кроме того, в 2019 году U of M получил награду «Семь печатей» от Миннесотского отделения службы поддержки работодателей гвардии и резерва.

В 2021 году университет занял 14-е место по корпоративному разнообразию среди других крупных работодателей Миннесоты по версии Minneapolis-St. Paul Business Journal , определяемый процентом цветных людей от общего числа сотрудников.

КАКОВА ВАША ЦЕЛЬ?

Работая в университете, вы станете важной частью нашей миссии по обучению, исследованиям и работе с общественностью. Посмотрите это видео, чтобы узнать о том вкладе, который мы вносим в жизнь Миннесоты и всего мира.

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

УНИВЕРСИТЕТ МИННЕСОТЫ ЗАЯВЛЕНИЕ РАЗДЕЛ IX

В соответствии с Разделом IX Университет не допускает дискриминации по признаку пола ни в одной из своих образовательных программ или мероприятий, в том числе при приеме на работу и трудоустройстве. Запросы о применении Раздела IX можно направлять координаторам Университета по Разделу IX или в U.С. Департамент образования, Управление по гражданским правам. Пожалуйста, ознакомьтесь с заявлением Университета Миннесоты по Разделу IX и политикой Университета для получения информации о: (1) как связаться с координаторами Раздела IX в университетских городках; (2) как сообщить или подать официальную жалобу о сексуальных домогательствах, гендерных домогательствах, сексуальных домогательствах, преследовании или насилии в отношениях; и (3) процедуры Университета по реагированию на отчеты и официальные жалобы.

Уведомления о намерении нанять сотрудников H-1B/E-3

вакансий — Общественный колледж Центрального Орегона

COCC принимает только заявки на открытые вакансии и только сохраняет заявки в течение 2 лет с даты подачи заявления.

Сотрудники COCC должны работать и проживать в штате Орегон во время своей работы. выполняется.

Другие возможности трудоустройства

Компьютерная грамотность:
Все преподаватели, администраторы и сотрудники колледжа, чья работа будет полезна иметь или взять на себя обязательство приобрести значительную компьютерную грамотность.По крайней мере, это означает возможность управлять файлами, пользоваться электронной почтой и конференциями, использовать электронные таблицы, такие как как Excel, используйте Word или эквивалентное сложное программное обеспечение для обработки текстов. Кроме того, ожидается, что сотрудники будут пользоваться Интернетом и интегрировать мультимедийные приложения использовать в классе, когда это уместно.

Эквивалентность при приеме на работу:
Колледж признает ценность навыков и знаний, полученных вне формальной высшее образование и оплачиваемая работа.Кандидаты, не соответствующие требованиям указаны в объявлении о вакансии, но представляют другую квалификацию или эквивалентный опыт к тем, которые требуются, будут рассмотрены и поощряются к подаче заявок. Чтобы претендовать на эквивалентности, заявители должны ответить на вопрос об эквивалентности в заявке. Заявление об эквивалентности должно включать подтверждающие доказательства для обоснования альтернативы. квалификации.

Уведомление для ветеранов:
Квалифицированные ветераны и ветераны-инвалиды могут получить дополнительное вознаграждение во время процесс трудоустройства COCC в соответствии с ORS 408.230 и 408.225: OAR 839-006-435 до 839-006-0470, путем отправки ( во время процесса онлайн-заявки ) копии Свидетельства об освобождении или увольнении с действительной службы, форма DD 214 и 215 (215, если применимо) или свидетельство, которое они ожидают получить с честью от армии в течение 120 дней после подтверждения статуса ветерана в заявлении о приеме на работу. В поле «Характер службы» должно быть указано ПОЧЕТНОЕ для самого последнего увольнения с военные. Ветераны-инвалиды также должны представить копию инвалидности своих ветеранов. преференциальное письмо от Департамента по делам ветеранов, если информация включается в DD 214 и DD 215 (если представлен DD 215).

Наш отдел кадров готов ответить на вопросы на каждом этапе процесса подачи заявки.

Отчеты о преступлениях :
Отчеты о преступности и безопасности в кампусе Закона Клери публикуются от имени Центрального штата Орегон. Общественный колледж в поддержку Закона о сообщениях о преступлениях в федеральных кампусах 1999 года.

Специалист:
Общественный колледж Центрального Орегона имеет четко определенные и финансово поддерживаемые обязательства к профессиональному совершенствованию.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.