Вакансии для женщин в декретном отпуске: Что происходит в России?

Содержание

Что происходит в России?

jooble.org прекратил работу в России.

Военные преступления без срока давности


Сотни убитых мирных жителей, изнасилованные дети, ограбленные квартиры и заминированные дома — сложно представить, но эти слова описывают события наших дней в европейском городе, а не о преступлениях из прошлого века.

Некогда зажиточной и красивый город Буча превратился в руины, а его детские площадки и улицы — в кладбища и братские могилы. Все это — результат преступлений российских военных, которые грабили, убивали и насиловали жителей украинского города в марте 2022 года.

Каждый день из Бучи вывозят тела погибших в оккупации жителей


Еще месяц назад жители Бучи планировали свое будущее: выбирали бытовую технику в новые комфортные дома возле соснового леса, выгуливали собак и водили детишек в детские сады. По городу жители любили ездить на велосипедах и заниматься спортом во дворах своих домов. Теперь по городу ездят машины скорой помощи и криминалистов: они находят и собирают тела замученных жителей города.

Погибших взрослых и детей находят повсюду: задавленными в легковых машинах, которые переехала бронированная техника; лежащими вдоль дорог, где их настигли пули российских солдат; в квартирах, где их спящими застали российские бомбы и снаряды

Zачем?


Случайных жертв в этой резне не было. Их всех убили совершенно осознанно. Это единственное, о чем теперь могут рассказать тела женщин и мужчин со связанными руками, которых убили выстрелами в затылок.

Российские палачи, если переживут эту войну, вернуться назад в свои города. И если они могли хладнокровно убивать взрослых и детей, вырывать серьги из ушей женщин, насиловать женщин и девочек, то рано или поздно они проявят свою природу в российских городах. Они будут творить тоже самое дома. В России станет больше насильников, педофилов, маньяков, извращенцев, жестоких убийц.

Те, российские солдаты, которые вернутся домой, будут дарить женам “красивые серьги из Украины”. Кто-то подарит своему ребенку планшет, который почти как новый. Другие — привезут почти новые детские игрушки, которые когда-то украинская семья подарила своему ребенку в Буче на его последний День рождения.


Пытки, мародерство и изнасилования — единственное оружие российских солдат, аналогов которому в мире действительно нет


Безработные граждане и женщины, находящиеся в декретном отпуске, приглашаются на бесплатное обучение | Бюллетень Вакансий в Самаре

Безработные граждане и женщины, находящиеся в декретном отпуске, приглашаются на бесплатное обучение

Государственное казенное учреждение Самарской области «Центр занятости населения городского округа Самара» проводит бесплатное обучение различных категорий граждан, в том числе женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Всем заинтересованным гражданам необходимо обратиться по адресам:

— ул. Фрунзе, д. №№ 115-117, подъезд № 4, кабинет № 14, проконсультироваться можно и по телефону: 201-44-58;

— ул. Ново-Вокзальная, д. № 213, кабинет № 22, телефон: 201-44-95.

Как пояснили специалисты Центра занятости, обучение предлагается пройти по различным направлениям. Данная работа организуется во исполнение Указа Президента России от 7 мая 2012 года № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации», в целях реализации государственной программы Самарской области от 27 ноября 2013 года № 672 «Содействие занятости населения на 2014-2020 годы».

ВНИМАНИЮ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН!
ВЕДЕТСЯ НАБОР НА ОБУЧЕНИЕ ПО НАПРАВЛЕНИЯМ:

     Водитель автомобиля категории «В»
     Управление складским хозяйством

     Водитель автомобиля категории «С, Е»
     Разработка и дизайн веб-сайтов
     Водитель автомобиля категории «С»
     Основы массажа
     Водитель автомобиля категории «С»
     Основы предпринимательской деятельности
     Водитель погрузчика до 4 кВт
     Международные стандарты финансовой отчетности
     Швея
     Оператор котельной
     Специалист по кадрам
     Ландшафтный дизайн
     Бухгалтер
     Дизайн интерьера
     Сметное дело
     Компьютерный дизайн
     Оператор диспетчерской (производственно-диспетчерской) службы
     Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг. Управление закупками (№44-ФЗ)

ВНИМАНИЮ ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ!
ВЕДЕТСЯ НАБОР ПО НАПРАВЛЕНИЯМ:

     Специалист по кадрам
     Компьютерный дизайн
     Дизайн интерьера
     Менеджер по персоналу
     Маникюрша
     Сметное дело
     Фотодизайн
     Швея
     Парикмахер
     Офис-менеджер
     Контрактная система в сфере закупок, товаров, услуг (44-ФЗ)
     Бухгалтер

 

Работа для женщин в декретном отпуске

Когда вы находитесь, дома в декретном отпуске, с ростом ребенка появляется все больше трат, а кормилец в семье остался один, это папа. Он, конечно, старается обеспечить семью, чтобы она не нуждалась. Но все в этот период чувствуют нехватку денег. Все чаще голову посещают мысли о дополнительном заработке и это правильно. Не стоит молодой, умной,

полной сил девушке ограничивать свои интересы, только режимом ребенка, поспал и покушал. Следует найти работу, которой вы будете заниматься дома в свободное время, когда ребенок спит. А маленькие дети спят много. Существует три разных направления, где можно заработать в декрете.

Во-первых, это работать удаленно в интернете, это написание статей, отзывов, посещение сайтов, выполнение мастер-классов. Что такое мастер-классы? Это объяснение как выполняется то, или иное действие. Если вы умеете красиво шить или вязать, вы пишите текст, как следует делать все пошагово, и периодически делаете фотографии работы в процессе ее выполнения. За такие мастер-классы очень хорошо платят на определенных сайтах, особенно если работа выполнена качественно и уникально.

Во-вторых, это работа, когда вы можете зарабатывать на том, что вы умеете и любите делать, то есть на хобби. Если вы умеете вязать или шить, вы можете вязать для своего ребенка, и он будет работать у вас маленькой рекламой вашего труда. Общаясь, с другими мамочками не стесняйтесь презентовать свою работу, скажите, что вы можете и их деткам
изготовить на заказ. Можно в социальных сетях вступить в группу по интересам, поместить фото ребенка в нарядах, выполненных своими руками, напишите ссылку как с вами можно связаться. В интернете много всевозможных групп и вы обязательно найдете, где ваша работа будет востребованной. Если это делать периодически, то к вам обязательно поступят заказы. так же можно обзавестись своим сайтом и продавать с него. Сегодня создание интернет магазина стоимость не большая. А плюсов очень много.

В-третьих, это профессиональная деятельность. Повезло тем, у кого специальность воспитатель или учитель. Такие мамочки могут подрабатывать, взяв, еще одного ребенка и присматривать за ним, вместе со своим, вам будут платить хорошие деньги. Переводчики, могут заниматься переводом текстов также репетиторством с учениками.

Всем понятно, что находясь в декретном отпуске, молодая мама в первую очередь должна заниматься ребенком, для этого ей и дает государство этот отпуск. Но если это время использовать правильно, то за время декретного отпуска можно научиться очень многому. Возможно, вы даже смените работу в офисе на постоянную работу через интернет. Марина Невская для superrezume.ru

Женщинам, находящимся в декретном отпуске и желающим возобновить трудовую деятельность

 

 

Актуальная информация по обучению

 


 

Если Вы — женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоите в трудовых отношениях с работодателем  и  желаете пройти профессиональное обучение по направлению службы занятости населения, то Вы можете обратиться в Центр занятости населения месту жительства (месту пребывания).

Какие необходимо предъявить документы для направления Вас на обучение:

  • заявление;
  • паспорт или документ, его заменяющий;
  • заверенная копия документа (приказ, распоряжение), связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  • копия свидетельства о рождении ребенка.

* для консультации по выбору профессии и обучению, необходимо предоставить документ об образовании

Профессиональное обучение проводится в образовательных организациях  в соответствии с лицензией на право ведения соответствующей образовательной деятельности в рамках заключенных между ЦЗН и образовательными организациями госконтрактов.

Услуга по профессиональному обучению является для Вас бесплатной, так как профессиональное обучение организуется за счет средств регионального бюджета.

Профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, организуется согласно постановлению  Правительства Челябинской области от 28. 12. 2011 г. N 498-П  «Положение о порядке и условиях направления органами службы занятости женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым  в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования».

Получение в соответствии с настоящим Положением женщинами в период отпуска по уходу за ребенком высшего или среднего профессионального образования не допускается.

 

Обучение в рамках национального проекта «Демография»

Участники программы:

            —  женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

            — женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте    от 0 до 7 лет включительно;

Выбрать профессию или программу обучения,записаться на него можно на сайте «Работа России»

 

Для женщин, НЕ СОСТОЯЩИХ в трудовых отношениях с работодателями

Если вы уволились с прежнего места и не получаете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, хотите обучиться новой профессии (специальности), пройти переподготовку или повысить квалификацию – обратитесь в ЦЗН по месту жительства для решения вопроса трудоустройства, а в случае отсутствия вариантов подходящей работы, получения статуса безработного.

Вам необходимо предоставить в ЦЗН: 

После регистрации Вас в целях поиска подходящей работы работник ЦЗН предложит варианты подходящей работы с учетом вашего профессионального опыта, навыков, квалификации и пожеланий.

Если у Вас возникли трудности с поиском работы, после присвоения статуса безработного Вам помогут бесплатно получить новую профессию, пройти переподготовку или повысить квалификацию, а затем трудоустроиться. 

Для уточнения возможности обучения на курсах и профессии обучения можно обратиться к специалистам Центра занятости населения г. Миасса: пр. Октября, 66, кабинет № 18, телефон 8 (3513) 54-46-22.

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Дата публикации: 05 декабря, 2014 [11:45]
Дата изменения: 30 марта, 2022 [13:55]

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Работа в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

В сегодняшней статье мы рассмотрим возможность дополнительного дохода в декретном и родительском отпуске. Давайте подробнее рассмотрим, можете ли вы заработать дополнительные деньги на работе, на которой вы работали до отпуска по беременности и родам, или на другой работе, которую вы найдете во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Работа в декрете

Сначала мы начнем с работы в отпуске по беременности и родам, где условия заработка немного отличаются от условий работы в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам регистрируется Управлением социального обеспечения Чехии , из которого также выплачивается пособие по беременности и родам . Размер PPM зависит от размера заработка (отчислений на медицинское страхование) от вашей работы. Во время отпуска по беременности и родам вы не можете явно выполнять ту же деятельность, что и до отпуска по беременности и родам. Если вы хотите работать у того же работодателя, они должны изменить ваш трудовой договор.Рекомендуется заключить, например, трудовой договор (DPC) или договор перформанса (DPP) для другого типа работы, чем тот, на который у вас есть договор об основных трудовых отношениях (HPP). Если у вас был подписанный контракт на HPP до того, как вы взяли отпуск по беременности и родам, вы также можете работать в декретном отпуске в качестве самозанятого лица. Если вы работаете по основной работе в качестве самозанятого лица до отпуска по беременности и родам, и, следовательно, сумма PPM рассчитывается на основе авансов, выплачиваемых от торговли, вы не можете выполнять деятельность по торговой лицензии во время отпуска по беременности и родам . Если перед уходом в декретный отпуск вы работали не по найму, занимались второстепенной деятельностью, то во время декретного отпуска ограничений на это нет. Например по ссылке можете почитать похожую статью о поиске работы мечты.

Работа в послеродовом периоде

На шестой неделе к выполнению работы применяются те же условия, что и во время всего декретного отпуска. Женщина может работать, но по совершенно другому типу трудового договора, а также должна выполнять в соответствии с контрактом другой вид работы, чем она выполняла на своей основной работе до ухода в декретный отпуск. То же самое и с самозанятыми. Работодатель должен соблюдать правила, касающиеся профессий с повышенным риском, на которых беременным женщинам не разрешается работать до родов, кормящим женщинам, а также несовершеннолетним работникам.

Папа в декрете

Не можете оставаться дома с младенцем и возвращаться на работу? Отец ребенка также может получать пособие по беременности и родам. Отец может подать заявление на PPM с 6-й недели после рождения. На шестой неделе это невозможно. Шестая неделя служит для отдыха женщины после родов. Вы знаете, как рассчитать количество PPM? Вы найдете подробные инструкции на веб-сайте Управления социального обеспечения Чехии .

Работа в отпуске по уходу за ребенком

Вы можете работать сколько угодно в отпуске по уходу за ребенком, и вам также не нужно быть обремененным трудовым договором, но вы должны соблюдать правила, установленные законом . По закону необходимо обеспечить уход за ребенком в течение всего дня, если вы хотите пойти на работу. Если вы одновременно работаете и получаете родительское пособие, вы не должны помещать своего ребенка в детский сад, детскую группу, ясли или подобное учреждение более 46 часов в месяц, и по закону ребенок не обязан посещать ясли более 4 часов в день . Тип трудового договора здесь не имеет решающего значения , потому что родительское пособие выплачивается соответствующим бюро по трудоустройству и, следовательно, это пособия государственной социальной поддержки, которые не привязаны к сумме отчислений от работы, которую вы выполняли на HPP.

Идеальная работа для отпуска по уходу за ребенком

Как выглядит идеальная работа в отпуске по уходу за ребенком? Это зависит от ваших возможностей. У вас есть присмотр за детьми или вам нужно везде брать детей с собой? Если за ними некому присматривать , вы, вероятно, будете искать работу в Интернете, не выходя из дома, чтобы вы могли работать, пока дети спят. Если за ними присматривает бабушка, перед вами открывается более широкое поле деятельности.

Как эффективно подобрать присмотр за детьми?

У вас нет бабушки, которая бы заботилась о детях, но сможете ли вы устроиться на хорошо оплачиваемую работу в офисе? Найдите няню . Вы можете быстро и удобно получить его на сайте https://nasha-nyanya.ru . Наша няня — это портал, основанный на помощи соседям . В вашем районе вы можете найти няню или уборщицу, которая поможет вам, когда вам это понадобится. Преимущество — более низкие цены за час работы, чем если бы вы наняли специализированное агентство. Вы можете искать по вставленным профилям помощников, а можете ввести свое объявление, в котором вы будете писать запросы на няню, и вы начнете получать на него ответы. Какой вариант вы выберете, зависит от вас.

Как найти работу?

Ищете работу с детьми? Нет проблем. Взгляните на https://nasha-nyanya.ru/, где вы можете выбрать работу в вашем районе, не выходя из дома. Вы можете планировать занятия так, как считаете нужным. Например, в то время, когда дети могут заботиться о детях. В Домелии вы найдете предложения по уборке, присмотру за детьми, ведению домашнего хозяйства, вы можете помочь по уходу за пожилыми людьми , подзаработать фитнесом, массажем, косметологом или мастером по дому . Чтобы упростить поиск помощи, вы можете зарегистрироваться на сайте и воспользоваться услугами членов Домелии.

Надомная работа для женщин в декрете

Как находясь в декрете, найти возможность для заработка? Для этого существует надомная работа для женщин.

Обычно уход за ребёнком занимает практически всё свободнее время. Но многие женщины находят время и на то, чтобы зарабатывать деньги, будучи в декретном отпуске. Если вы научитесь правильно организовывать время, то сможете выкроить 2 – 3 часа в день для занятий надомной работой. Теперь о преимуществах такой работы.

В случае работы в декрете, вам не придётся постоянно просить у вашего мужа деньги. А после выхода на работу вы не окажетесь в категории женщин, у которых после декрета атрофировался мозг и утратились профессиональные навыки. К тому же, при работе в декрете вы получите возможность непрерывного саморазвития и самореализации, а это позволит вам чувствовать себя практически состоявшейся личностью.

И всё это – не полный перечень достоинств для надомной работы в декрете, но уже этих причин достаточно для мотивации. Но в конечном итоге останется вопрос о том – а чем именно заниматься, какое направление деятельности стоит выбрать?

При выборе вида деятельности мы советуем в первую очередь обращать внимание на имеющиеся у вас таланты, желания, предпочтения и способности. Согласно опросам, существует топ пяти наиболее популярных видов заработка для находящихся в декрете женщин. Вы можете выбрать для себя любой из них.

Надомная работа для женщин: топ 5 наиболее популярных видов заработка для находящихся в декрете

  1. Виртуальный секретарь – эта работа подойдёт для тех, кто любит общаться с людьми. В обязанности удалённых офис-менеджеров входит приём звонков и их последующая переадресация. То же относится и к факсовым сообщениям. Вы должны будете консультировать клиентов по различным вопросам, а также обрабатывать электронную почту и иногда искать в Интернете нужную информацию. Возможно, в ваши обязанности также будет входить планирование расписания для босса.
  2. Работа удалённым бухгалтером – если у вас есть соответствующая квалификация и опыт работы, вы всегда можете поработать внештатным счетоводом. При желании и возможности можно попробовать поработать сразу на нескольких предприятиях. Вам вероятнее всего поручат составлять годовую и финансовую отчётность, рассчитать заработную плату сотрудников, проконсультировать людей по вопросам налогового законодательства.
  3. Мастер хендмейд – эта работа подойдёт для креативных мам. При этом можно выбрать любое направление хенд-мейда.
  4. Ландшафтный дизайнер – это самый увлекательный вариант, но он требует наличия таланта. У вас должно быть особое видение и вкус, а также навыки при работе с приложениями.
  5. Повар-кондитер. Если вы любите кулинарию, то работа поваром – как раз то, что вам нужно. Попробуйте заработать в декрете на приготовлении домашних обедов или выпечке тортов на заказ. При хорошем портфолио ваши услуги в любой момент времени будут востребованы.

Надеемся, что вы сможете найти работу по душе и отвлечься от однообразия, которое часто постигает женщин в декрете. Тем более, вы сможете неплохо заработать.

Понравилось это:

Нравится Загрузка…

Как отпуск по беременности и родам может повредить карьере женщины: «Так много может измениться» — National

Когда Джанет узнала, что беременна, она испугалась, чтобы рассказать об этом своему боссу.

Специалисту по связям с общественностью, которая попросила Global News сменить имя, чтобы защитить ее личность, было 27 лет, когда она забеременела. Она думала, что уход в декретный отпуск снизит ее шансы на повышение по службе.

В агентстве Торонто, где она работала, не было других матерей с маленькими детьми, и она беспокоилась, что коллеги будут относиться к ней по-другому.

СМОТРЕТЬ: Плюсы и минусы 18-месячного отпуска по уходу за ребенком

Плюсы и минусы 18-месячного отпуска по уходу за ребенком Плюсы и минусы 18-месячного отпуска по уходу за ребенком — 13 ноября 2018 г.

«Я читала много историй и статей о трудностях работы работающей мамы и неприспособленности офисов, [и] я боялась того, что может случиться», — сказала Джанет, которой сейчас 31 год.

История продолжается под рекламой

Однако босс

Джанет оказался очень благосклонным и любезным. Ей даже разрешили работать из дома несколько дней в неделю во время беременности.

Однако вернуться на работу после отпуска по мату было сложнее. Она была постоянно истощена и чувствовала, что у нее нет баланса между работой и личной жизнью.

ПОДРОБНЕЕ: «Шлепнуть — это совсем не то, что позвякивать» — Почему мы боимся какать на работе?

Она также узнала, что, возможно, упустила профессиональные возможности, находясь в отпуске.

«Во время моего декретного отпуска коллега уволилась, и я была бы на этой должности, если бы работала в офисе, но не была», — сказала она.

«[Я] думал, что вернуться назад будет легко, но на самом деле взять год [отпуск] из мира общения — это сумасшествие; многое может измениться».

Реалии декретного отпуска

Положение Джанет не уникально.

История продолжается под рекламой

По словам Тэмми Ширле, профессора экономики Университета Уилфрида Лорье в Ватерлоо, Онтарио., есть доказательства того, что материнство влияет на зарплату женщин.

СМОТРЕТЬ: Трюдо обещает увеличить размер пособия на ребенка в Канаде и сделать отпуск по уходу за ребенком не облагаемым налогом

Трюдо обещает увеличить пособие на детей в Канаде и сделать отпуск по уходу за ребенком не облагаемым налогом Трюдо обещает увеличить пособие на детей в Канаде и сделать отпуск по уходу за ребенком не облагаемым налогом – 17 сентября 2019 г.

«Было проведено большое количество исследований, показывающих, что рождение ребенка имеет долгосрочные негативные последствия для доходов женщин», — сказала Ширле Global News.«Мужчины не испытывают таких же негативных последствий, если становятся отцами».

Недавний отчет даже показал, что менее половины отцов берут весь отпуск по уходу за ребенком, и большинство мужчин по-прежнему считают смену подгузников женской работой.

Ширле также говорит, что время, отнятое от работы, может означать «отказ от возможности обучения и продвижения по службе». Это, в свою очередь, может повлиять на заработок женщины.

История продолжается под рекламой

«Кроме того, на некоторых предприятиях отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком могут не одобряться», — сказала она.«Это реальность для многих родителей, которая может повлиять на их шансы на продвижение по службе».

Актуальные истории

  • Подозреваемый в стрельбе в бруклинском метро сообщил полиции о своем местонахождении перед арестом

  • Налоговый кредит и сберегательный счет сделают жилье более доступным, говорит федеральный министр финансов

ПОДРОБНЕЕ: Внедрение 18-месячного отпуска по уходу за ребенком вызывает вопросы у канадских работодателей

Исследования подтверждают это.

Недавнее исследование Уилфрида Лорье показало, что продолжительный отпуск по уходу за ребенком может повредить карьере женщины. В Канаде продленный отпуск позволяет родителям уйти с работы на 18 месяцев вместо 12 месяцев.

Исследование показало, что женщины, которые берут отпуск на срок более 12 месяцев, часто рассматриваются менеджерами как менее амбициозные или преданные своей работе. (Важно также отметить, что продолжительный отпуск по уходу за ребенком может создать финансовые проблемы и для родителей.) Как воспитать осознанных детей Как воспитать внимательных детей — 24 июля 2019 г.

Канадский женский фонд подчеркивает, что высокая стоимость детских садов в таких городах, как Торонто и Ванкувер, также может отсрочить возвращение женщины на работу после родов.

История продолжается под рекламой

«Наказание за материнство» является одним из многих факторов, связанных с гендерным разрывом в оплате труда, заявляет фонд, и важно отметить, что цветные женщины, женщины из числа коренных народов, новые канадцы и женщины с ограниченными возможностями могут быть затронуты еще больше.

Ширле также отмечает, что женщины по-разному относятся к материнству и своей карьере. Не каждая женщина хочет вернуться на работу после родов, в то время как некоторые специалисты хотят вернуться как можно скорее.

«Если раньше женщины, как правило, работали, чтобы увеличить доход семьи, то теперь женщины сами строят свою карьеру и часто являются более высокооплачиваемыми членами семьи», — пояснила Ширле.

ПОДРОБНЕЕ: Канадские мужчины реже всего берут отпуск по уходу за ребенком из-за финансовых проблем — отчет

также рабочая сила.В последней группе у некоторых будут очень ненадежные перспективы трудоустройства, в то время как у других есть стабильные варианты, которыми они вполне довольны».

Смена места работы

35-летняя Лорен Бондар взяла два отпуска по беременности и родам. После рождения второго ребенка специалист по связям с общественностью из Торонто решила начать работу в новой компании.

Бондарь говорит, что ее нынешнее место работы, НКПР, очень хорошо понимает, что она мама, но при этом делает карьеру.

История продолжается под рекламой

СМОТРЕТЬ: Половина отцов признаются, что их критикуют за воспитание детей

Половина отцов признаются, что их критикуют за воспитание детей: опрос Половина отцов признаются, что их критикуют за воспитание детей: опрос, 9 июля 2019 г.

«Я думаю, что в сфере PR, в которой преобладают женщины, сегодня компании понимают, что гибкость и поддержка работающих мам и родителей являются ключом к их общему успеху в бизнесе», — сказал Бондарь.

«Я также думаю, что работа мамой помогает мне лучше справляться со своей работой».

Ширле говорит, что женщины, которые планируют стать матерями, часто ищут работу, где действуют четкие правила отпуска по уходу за ребенком. По словам Ширле, если у женщины есть декретный отпуск с сохранением работы, она столкнется с меньшими негативными последствиями для карьеры, когда вернется.

ПОДРОБНЕЕ: Отпуск по уходу за ребенком — это здорово, но политика ухода за детьми все еще необходима — эксперты

«Планирование карьеры и становление родителем — это решения, которые нельзя разделить, особенно для женщин», — добавила Ширле.

История продолжается под рекламой

Карьерный рост

Джанет снова забеременела через два года после рождения первого ребенка. За два месяца до того, как она должна была уйти во второй декретный отпуск, стала доступна должность менеджера, но ее компания наняла сторонних специалистов. Она чувствовала, что ее не замечают на работе.

В конце концов она решила найти новую работу вместо того, чтобы вернуться в компанию.

На своей новой работе она чувствовала, что должна проявить себя, оставаясь допоздна, приходя рано и постоянно отвечая на электронные письма.

ПОДРОБНЕЕ: Система здравоохранения Канады не предназначена для родителей с ограниченными возможностями, говорят эксперты

«Честно говоря, я не думаю, что это когда-либо справедливо по отношению к матерям», — сказала Джанет.

«Мы должны выкладываться по полной и дома, и на работе, и, по правде говоря, многие из нас истощены. Мы ждем, когда часы пробьют 17:00. вернуться домой к нашим детям, но бояться, что остальная часть команды подумает, что мы ленивы или не привержены делу».

Лаура.Хенсли@globalnews.около

© 2019 Global News, подразделение Corus Entertainment Inc.

История политики отпусков по семейным обстоятельствам в США

Меган А. Шолар

Политика отпуска по семейным обстоятельствам позволяет работникам брать отпуск с работы для ухода за членами семьи. Отпуск по беременности и родам предоставляется матерям во время родов или усыновления; декретный отпуск зарезервирован для отцов примерно в то же время.После окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком предоставляет родителям нейтральный в гендерном отношении отпуск по уходу за маленькими детьми. Во многих странах есть отдельные программы, которые предлагают отпуск по уходу за больным или пожилым членом семьи. В Соединенных Штатах, однако, правила отпуска по семейным обстоятельствам часто объединяют отпуск для новых родителей, отпуск по уходу за членом семьи с серьезным заболеванием или травмой и отпуск по уходу за собственной болезнью или травмой работника.

В большинстве стран политика отпусков по семейным обстоятельствам включает замещение заработной платы; однако такая политика значительно различается по всему миру.С одной стороны, ряд стран Северной и Восточной Европы гарантируют полный год оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Хотя в большинстве стран действует гораздо менее щедрая политика, почти все они предоставляют определенную сумму оплачиваемого отпуска для молодых матерей, причем большинство гарантирует не менее четырнадцати недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Отпускные пособия для отцов также стали более распространенными в последние годы; в настоящее время почти девяносто стран предоставляют мужчинам оплачиваемый отпуск в виде отпуска по отцовству или отпуску по уходу за ребенком.В мире только восемь стран не гарантируют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на национальном уровне ни мужчинам, ни женщинам. Большинство из них относятся к государствам с низким или средним уровнем дохода: Маршалловы Острова, Микронезия, Науру, Палау, Папуа-Новая Гвинея, Суринам и Тонга. Но восьмая страна в списке — одна из самых богатых в мире: Соединенные Штаты. [1]

Соединенные Штаты исторически отставали от большинства развитых, а также развивающихся стран мира в отношении пособий в связи с отпуском по семейным обстоятельствам.Только в 1993 году в Соединенных Штатах был принят Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), предоставляющий определенным категориям женщин и мужчин до двенадцати недель из 90 159 неоплачиваемых 90 160 отпусков с сохранением рабочего места по следующим причинам: рождение ребенка и уход за ним; новорожденный ребенок; передача сына или дочери на усыновление или приемную семью; для ухода за ближайшим членом семьи (супругой, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием; серьезное заболевание или травма работника. Однако закон содержит многочисленные квалификационные требования: сотрудники должны работать либо в государственном учреждении, либо в частной компании, насчитывающей не менее пятидесяти сотрудников в радиусе семидесяти пяти миль; работник должен проработать в компании не менее одного года и отработать в этом году не менее 1250 часов; и работники, входящие в верхние 10 процентов шкалы заработной платы компании, могут быть исключены.В результате строгих параметров закона охвачено только около 60 процентов рабочей силы. [2] Несмотря на недостатки FMLA, его принятие стало крупным достижением. В дальнейшем закон поможет миллионам рабочих, обеспечив им гарантии занятости во время отпуска. Более того, это была символическая победа, продемонстрировавшая значительную роль, которую политики могут и должны играть в улучшении баланса между работой и личной жизнью американских рабочих.

В первой половине двадцатого века с женщинами обычно обращались как с временными работниками, допуская их на работу только до тех пор, пока они не выйдут замуж и не начнут воспитывать детей.Но во время Второй мировой войны многие женщины устроились на работу, чтобы заменить зарплату своих покойных мужей и поддержать военные действия. Когда война закончилась, значительное число женщин осталось на рынке труда, и отношение к их занятости стало постепенно меняться. [3] Поскольку в составе рабочей силы стало больше женщин, работодатели и законодатели были вынуждены решать проблему беременности на работе. В 1960-х годах, с началом второй волны феминизма в США, государственная политика в отношении беременных женщин начала меняться.В 1972 году Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) разработала руководящие принципы, которые требовали от работодателей относиться к инвалидности, возникшей в результате беременности, такой как выкидыш, аборт или роды и выздоровление, так же, как и к другим случаям временной нетрудоспособности. Точно так же Закон о дискриминации при беременности (ЗДП) 1978 г. внес поправки в Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г., чтобы запретить дискриминацию на основании беременности, родов или связанных с ними заболеваний. Тем не менее, КПК не предоставляет отпуска для ухода за новым ребенком, а это означает, что многим женщинам все же пришлось уйти с работы после родов.Поэтому активисты стали концентрировать свои усилия на принятии законопроекта об отпуске по семейным обстоятельствам.

Самая ранняя версия FMLA, Закон о безопасности семейной занятости (FESA) 1984 г., предусматривала до двадцати шести недель в году неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места по уходу за новым ребенком, болезнью ребенка, инвалидностью супруга. или собственной инвалидности работника. Большинство активистов на самом деле хотели оплачиваемый отпуск, но опасались, что такой законопроект не пройдет. Хотя FESA так и не был официально представлен в Конгрессе, он открыл законодательный диалог об отпуске по семейным обстоятельствам и подготовил почву для будущих законопроектов.В 1985 году представитель Патриция Шредер (D-CO) представила Закон об отпуске по уходу за ребенком и по инвалидности, который предусматривал восемнадцать недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для новых родителей, а также двадцать шесть недель отпуска для ухода за больным ребенком или ребенком. временная нетрудоспособность работника. Законопроект смог пройти только через два подкомитета Палаты представителей, прежде чем застопорился. Когда на законодательной сессии 1986 года был внесен новый законопроект об отпуске по семейным обстоятельствам, его название снова было изменено на Закон об отпуске по уходу за ребенком и отпуске по болезни.В результате давления со стороны республиканцев измененная версия увеличила размер охватываемой компании с пяти до пятнадцати сотрудников, установила квалификационные требования в пятьсот часов или три месяца работы и изменила общее время, доступное для медицинского отпуска или отпуска по уходу за ребенком, до тридцати шести. недель за двухлетний период. В то же время Американская ассоциация пенсионеров успешно лоббировала расширение страхового покрытия, которое позволило бы работникам брать отпуск для ухода за супругом или пожилым родителем, помимо ребенка.[4] По этой причине в июне 1986 года законопроект претерпел последнее изменение названия и стал Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни.

С 1986 по 1990 год законодатели продолжали обсуждать детали FMLA, идя на компромиссы в отношении щедрости пособий и требований для получения отпуска. В мае 1990 года Палата представителей успешно приняла законопроект; Сенат последовал его примеру через месяц. Но 29 июня президент Джордж Буш-старший наложил на него вето. В письменном заявлении он заявил, что поддерживает отпуск по семейным обстоятельствам, но только в том случае, если предприятиям будет разрешено предоставлять его добровольно.[5] В следующем году Палата представителей приняла новую версию FMLA с более строгими мерами в отношении разрешения на отпуск. Однако сторонники законопроекта решили временно прекратить законотворческую деятельность, так как поняли, что у них все еще недостаточно голосов для преодоления ожидаемого вето. Они возобновили свою деятельность в 1992 году в надежде, что смогут оказать давление на Буша, чтобы тот подписал законопроект, чтобы заручиться поддержкой рабочих семей на президентских выборах. Но Буш повторил свои действия 1990 года, наложив вето на законопроект, но на словах подчеркнув важность отпуска по семейным обстоятельствам.В другом письменном заявлении Буш подчеркнул, что поддерживает отпуск по семейным обстоятельствам, а также убежден, что FMLA нанесет ущерб экономике. Затем он предложил Конгрессу установить налоговую льготу для предприятий, которые предоставляют своим сотрудникам отпуск по семейным обстоятельствам. [6] В течение оставшейся части президентской кампании 1992 года Буш старался не привлекать внимания к своему вето на FMLA или своей позиции в отношении отпуска по семейным обстоятельствам, поскольку он знал, что его позиция не будет хорошо воспринята многими избирателями. Напротив, его оппонент Билл Клинтон подчеркнул свою поддержку FMLA.После того, как Клинтон вступил в должность в январе 1993 года, FMLA стал первым важным законодательным актом, который он подписал.

После того как отпуск был введен правительством, многие считали или, по крайней мере, надеялись, что охват FMLA будет неуклонно расширяться, чтобы защитить большее число работников и, в конечном итоге, включить замещение заработной платы. Однако эти надежды не оправдались. Прошло пятнадцать лет, прежде чем в FMLA впервые были внесены поправки, и изменения, внесенные в закон, были незначительными по сравнению с ожиданиями.Поправки, внесенные в 2008 и 2009 годах, расширили охват отпусков для работников, член семьи которых служит в армии. В 2009 году в закон снова были внесены поправки, чтобы признать, что FMLA имеет специальные правила, которые применяются к тому, как подсчитывается право на участие для пилотов авиакомпаний, бортпроводников и других членов экипажа авиакомпаний. В 2015 году Министерство труда США пересмотрело определение «супруга» в соответствии с FMLA, чтобы гарантировать, что имеющие право работники, состоящие в законном однополом браке, могут брать отпуск FMLA для ухода за своим супругом или членом семьи, независимо от их штата проживания.

За последние два десятилетия попытки увеличить пособия по отпуску по семейным обстоятельствам на национальном уровне в значительной степени потерпели неудачу. Поскольку Конгресс не хотел расширять FMLA или принимать новый закон об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам на федеральном уровне, усилия по улучшению охвата отпусков по семейным обстоятельствам в основном были сосредоточены на субнациональном уровне. В американской федеральной системе законодатели штатов могут издавать законы о социальной политике, которой не занимается федеральное правительство, и имеют больше свободы в разработке политики, которая соответствует доминирующей политической культуре их штата.Точно так же муниципальные органы власти могут разрабатывать политику, подходящую для местного населения.

Большая свобода действий субнациональных органов власти в процессе разработки политики привела к значительным различиям в политике отпусков по семейным обстоятельствам в разных штатах и ​​городах. До принятия FMLA почти сорок штатов уже приняли тот или иной закон о семейном отпуске и отпуске по болезни, хотя между ними было мало единообразия. [7] Сегодня некоторые штаты гарантируют не большее покрытие, чем FMLA, в то время как другие расширили неоплачиваемый отпуск на большее количество работников.Иллинойс, Огайо и Вирджиния предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для государственных служащих. Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд успешно внедрили политику оплачиваемых отпусков за счет сотрудников практически для всех работников; начиная с 2018 года к этому списку присоединится Нью-Йорк. Эти программы функционируют как программа государственного страхования: часть налогов, уплачиваемых работниками, направляется в государственный отпускной фонд, из которого работники затем могут получать средства, находясь в отпуске с работы. Например, работники штата Нью-Джерси могут взять шестинедельный отпуск по уходу за новым ребенком или членом семьи с серьезной болезнью или травмой.Они возмещают 66 процентов своего еженедельного заработка, до 615 долларов в неделю, и вносят свой вклад в размере 0,08 процента. Хотя штат Вашингтон принял закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в 2007 году, отсутствие механизма финансирования задержало его реализацию на неопределенный срок. На муниципальном уровне десятки городов и округов ввели оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для государственных служащих. В апреле 2016 года Сан-Франциско вошел в историю, приняв первый в США общегородской закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, который требует от работодателей нести часть финансовой ответственности.

Несмотря на значительный прогресс на субнациональном уровне, большинство защитников отпусков по семейным обстоятельствам также продолжают работать над достижением конечной цели национальной политики. В 2015 году сенатор Кирстен Гиллибранд (штат Нью-Йорк) и представитель Роза ДеЛауро (штат Коннектикут) представили Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ), который предоставляет работникам 66 процентов их заработной платы (максимум 1000 долларов в неделю) на срок до двенадцати. недель по тем же причинам, на которые распространяется FMLA. Это не включает в себя защиту занятости, но право распространяется на всех работников, которые платят и имеют право на получение пособий по социальному обеспечению в течение как минимум одного года.В отличие от политики на уровне штата, Закон о СЕМЬЕ будет полагаться на взносы как работников, так и работодателей в размере 0,2 процента от заработной платы с ограничением в 4,36 доллара в неделю. Средний работник будет вносить 1,38 доллара в неделю. После прочтения в законодательном органе 18 марта 2015 г. законопроект был передан в комитет, и никаких дальнейших действий предпринято не было. По крайней мере, в ближайшем будущем принятие федерального закона об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам маловероятно.

Есть ряд причин, по которым Соединенные Штаты остаются единственной промышленно развитой страной без оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни на национальном уровне.Одним из наиболее убедительных объяснений является то, что деловые круги обычно выступают против таких правительственных распоряжений, потому что они опасаются потери прибыли и снижения конкурентоспособности, хотя данные свидетельствуют о том, что такие опасения необоснованны. [8] Поскольку бизнес является мощной лоббистской группой в Соединенных Штатах, его предполагаемые интересы часто защищаются законодателями. Хотя сильные профсоюзы могут быть грозным противником для бизнеса, уровень объединения в профсоюзы в Соединенных Штатах относительно низок, что значительно уменьшило переговорную силу таких организаций.

Политика отпусков по семейным обстоятельствам позволяет женщинам более полно участвовать в рабочей силе, что бросает вызов традиционным гендерным ролям в центре модели мужчины-кормильца, которая заставляет мужа работать полный рабочий день вне дома, в то время как его жена остается дома, чтобы заботиться о семья. Мужчины чаще берут оплачиваемый отпуск; следовательно, увеличение количества оплачиваемых отпусков может привести к увеличению использования отпуска мужчинами, а также к дальнейшему изменению ролей. [9] По этой причине социально консервативные законодатели часто выступают против такой политики.Более того, поскольку многие консерваторы выступают за ограниченную роль правительства и считают, что семейные вопросы являются частным делом, они могут рассматривать обязательный отпуск по семейным обстоятельствам как ненужное вмешательство в жизнь людей. Частью так называемой «американской исключительности» является акцент на индивидуальной и личной ответственности; такой образ мышления помогает разжигать оппозицию действиям правительства в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Поэтому неудивительно, что республиканцы гораздо реже поддерживают политику оплачиваемых отпусков, чем демократы.Наконец, оплачиваемый отпуск страдает от проблемы коллективных действий. Поскольку многие работники могут разработать какой-либо тип отпуска на основе FMLA, законов штата или муниципалитета и программ, предоставляемых работодателями, было трудно организовать широкомасштабную кампанию за расширение политики отпуска по семейным обстоятельствам в Соединенных Штатах. Однако ситуация начинает меняться, поскольку в последние годы все большее внимание уделяется отпуску по семейным обстоятельствам.

В 2015 году Барак Обама стал первым президентом, который призвал предоставить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в обращении к Конгрессу.По мере развития президентской кампании 2016 года оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам стал серьезной проблемой. Хотя в прошлом это не было приоритетом для кандидата от Демократической партии Хиллари Клинтон, она более полно включила оплачиваемый отпуск в свою платформу, поскольку этот вопрос получил большую поддержку по всей стране. Она высказалась против Закона о СЕМЬЕ, потому что он основан на увеличении налогов на заработную плату. Ее план будет обеспечивать те же преимущества, что и Закон о СЕМЬЕ, но он будет финансироваться за счет увеличения налогов на богатых.[10] Со стороны республиканцев кандидат Дональд Трамп предложил шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам для женщин, чьи работодатели в настоящее время не предоставляют его. Программа расширит пособия по безработице на молодых матерей и будет финансироваться за счет устранения мошенничества и расточительства в системе страхования по безработице (UI). [11]

В конечном счете, результаты президентских выборов и выборов в Конгресс 2016 года расскажут нам больше о политике оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в краткосрочной, чем в долгосрочной перспективе. Даже если лидеры, враждебно настроенные к оплачиваемому отпуску, придут к власти в 2017 году, импульс для решения этой проблемы будет продолжать расти, поскольку все больше штатов, городов и округов принимают оплачиваемый отпуск.В настоящее время только 13% гражданских служащих в Соединенных Штатах имеют доступ к оплачиваемому отпуску через своего работодателя, но новые компании принимают политику щедрых отпусков почти ежедневно. [12] Недавний опрос вероятных избирателей 2016 года показал, что 79 процентов говорят, что «важно, чтобы избранные должностные лица обновили FMLA, чтобы гарантировать доступ к оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни». [13] Политики в конечном итоге будут вынуждены заняться этим вопросом, так как общественное мнение продолжает становиться все более благосклонным к нему.Обеспечение того, чтобы все работники в Соединенных Штатах имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, в котором они нуждаются, не произойдет в одночасье; однако, если мы будем продолжать двигаться в том направлении, в котором движемся, это произойдет.

Автор

МЕГАН А. ШОЛАР — преподаватель Междисциплинарной программы с отличием Чикагского университета Лойолы. Она является автором книги «Получение оплаты, не торопясь: женское движение и разработка политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в США » (2016).

Примечания

[1] Центр анализа мировой политики. нд «Допускается ли оплачиваемый отпуск матерям и отцам младенцев?» По состоянию на 1 сентября 2016 г.

[2] Ребекка Рэй, Джанет С. Горник и Джон Шмитт, «Политика отпусков по уходу за ребенком в 21 стране: оценка щедрости и гендерного равенства», Центр экономических и политических исследований, 2009 г.; Джоди Хейманн и Элисон Эрл, Повышение глобального уровня: Развенчание мифа о том, что мы не можем позволить себе хорошие условия труда для всех (2010).

[3] М. Маргарет Конвей, Дэвид В. Ахерн и Гертруда А. Стюернагель, Женщины и государственная политика: революция в процессе , 3-е изд. (2005), 186; Джанет С. Горник и Марсия К. Мейерс, Families That Work: Policies for Conciling Parenthood and Employment (2003), 28.

[4] Стивен К. Висенсейл, Политика отпусков по семейным обстоятельствам: политическая экономия работы и семьи в Америке (2001), 138–43; Рональд Д. Элвинг, Конфликт и компромисс: как Конгресс принимает закон (1995).

[5] Стивен А. Холмс, «Буш накладывает вето на законопроект об отпуске по семейным обстоятельствам», New York Times, , 30 июня 1990 г.

[6] Майкл Уайнс, «Буш накладывает вето на законопроект, заставляющий работодателей предоставлять отпуск по семейным обстоятельствам», New York Times , 23 сентября 1992 г.

[7] Женское бюро, Министерство труда США, Закон штата об отпуске по беременности и родам (1993 г.).

[8] Рут Милкман и Эйлин Аппельбаум, Незавершенное дело: оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Калифорнии и будущее США.S. Политика работы и семьи (2013 г.).

[9] Эйлин Аппельбаум и Рут Милкман, «Оплачиваемые отпуска: опыт работодателей и работников с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам в Калифорнии», 2011 г.

[10] Анна Луи Сассман и Лора Меклер, «Клинтон предлагает новые подробности о плане оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам», Wall Street Journal , 7 января 2016 г.

[11] Мэтт Фуллер, «Предложение Дональда Трампа об отпуске по беременности и родам дает консерваторам в Конгрессе некоторую паузу», The Huffington Post , Sept.13, 2016,

[12] Национальное партнерство для женщин и семей, «Информационный бюллетень: Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию (Закон о СЕМЬЕ)», 2015 г.

[13] Дебра Несс, «Избиратели говорят, что пришло время для оплачиваемого семейного и медицинского отпуска», Национальное партнерство для женщин и семей, , 5 февраля 2016 г.

Месяц женской истории: борьба за декретный отпуск и справедливое обращение с беременными продолжается — The United Food & Commercial Workers International Union

Знаете ли вы, что U.S. Является ли единственной промышленно развитой страной , в которой не предусмотрен декретный отпуск? В остальной части Северной Америки, большей части Южной Америки, России и Европы, Австралии и некоторых африканских и азиатских странах предусмотрен отпуск как по беременности и родам, так и по отцовству, но в США отпуск не гарантируется законом ни для одного из родителей.

Только в девяти странах нет законов, гарантирующих некоторый оплачиваемый отпуск для молодых матерей: Маршалловы Острова, Микронезия, Науру, Ниуэ, Палау, Папуа-Новая Гвинея, Суринам, Тонга — и Соединенные Штаты.Это 2015 год. Как это возможно?

Несмотря на то, что в последние годы условия труда женщин значительно улучшились, оплачиваемый отпуск по беременности и родам недоступен для бесчисленного количества женщин, работающих в Соединенных Штатах.

Но многие прогрессивные организации, рабочие группы и профсоюзы, такие как UFCW, борются за то, чтобы это изменить.

В недавнем отчете о благополучии женщин во всем мире Фонд Клинтона отметил, что «оплачиваемый отпуск по беременности и родам поддерживает постоянную занятость женщин, стабильность работы и долгосрочный рост заработной платы.

Джессика Милли, старший научный сотрудник Института исследований политики в отношении женщин (IWPR), также отметила, что «женщины по-прежнему берут на себя непропорционально большую часть бремени по уходу и им приходится брать больше свободного времени. Это имеет огромное значение для их заработка и общего опыта на рабочем месте».

Благодаря активности рабочих некоторые работодатели видят ценность в предоставлении более оплачиваемого отпуска по беременности и родам для своих сотрудниц и понимают, что таким образом они с гораздо большей вероятностью сохранят своих сотрудников.

Недавно телекоммуникационная компания Vodafone объявила, что начнет выплачивать полную оплату за первые 16 недель отпуска по беременности и родам для женщин и 100% заработной платы за 30-часовую неделю в течение первых шести месяцев после их возвращения на работу, что сделает компанию одной из первых транснациональных корпораций, введших во всем мире минимальный уровень оплаты труда по беременности и родам.

Это не только существенная помощь женщинам в компании, но и Vodafone также представил исследование, которое показало, что глобальные предприятия по всему миру могут сэкономить 19 миллиардов долларов в год, предоставив 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Анализ показал, что наем и обучение новых сотрудников для замены женщин, уволившихся с работы после рождения ребенка, стоит 47 миллиардов долларов, что намного превышает стоимость дополнительных льгот в 28 миллиардов долларов.

В Walmart — крупнейшем розничном магазине Америки и частном работодателе женщин — еще многое предстоит сделать, чтобы улучшить обращение с беременными работницами. В ответ на неэтичное и потенциально незаконное обращение с беременными работницами и широко распространенные финансовые трудности, с которыми сталкиваются работающие женщины в Walmart, мамы Walmart объединились, чтобы создать группу Respect the Bump.

С тех пор как они объединились, они призвали Walmart публично взять на себя обязательство повысить заработную плату и защиту у крупнейшего в стране работодателя женщин. При поддержке ведущих защитников прав женщин страны группа разработала список срочных политических изменений, которые компания должна внести, чтобы женщины, которые помогают компании получать прибыль, не жили в бедности и не подвергали риску свое здоровье.

Тельма Мур, участница Respect the Bump, была уволена за то, что взяла отпуск, чтобы убедиться, что ее беременность жизнеспособна после несчастного случая в магазине.«Walmart может проложить путь к хорошей работе для таких работающих мам, как мы», — сказал Мур. «Вместо этого мы боремся за перерывы в ванной, когда мы беременны, и за стабильный график, который позволяет нам надежно ухаживать за детьми и кормить на столе».

Матери Respect the Bump по-прежнему усердно работают, выступая за лучшее обращение, но в начале 2014 года их усилия окупились, когда Walmart незаметно пересмотрел свою политику в отношении беременности, чтобы предоставить базовые приспособления для сотрудниц, испытывающих осложнения во время беременности, в смену, которая могла бы облегчить путь для сотен тысяч других ее сотрудниц, которые могли бы иметь детей в будущем.

Месяц женской истории

— идеальное время, чтобы задуматься о том, как далеко продвинулись работающие женщины, но он также должен послужить важным напоминанием о том, что к женщинам до сих пор не всегда относятся одинаково на рабочем месте. Для женщин членство в профсоюзе помогает обеспечить равные условия игры, защитить от дискриминации по признаку пола и дает больше преимуществ, чем коллеги, не входящие в профсоюз.

Как декретный отпуск и беременность влияют на карьерный рост

Вы не одиноки, если беспокоитесь о том, как беременность или рождение ребенка повлияют на вашу трудовую жизнь.Вот несколько ответов на ключевые вопросы…

1. Как беременность и рождение ребенка повлияют на мою карьеру?

Это большой вопрос, который задают многие женщины, когда они беременны или думают, стоит ли пытаться создать семью.

И думать об этом совершенно нормально. Особенно, когда мы знаем, что наличие детей является важным фактором гендерного разрыва в оплате труда. Однако не паникуйте. Есть много способов совмещать работу и семью. И вы можете принимать решения по ходу дела, а не следовать плану, как только поймете, что беременны.

Выяснение того, как вы относитесь к перерыву в карьере или декретному отпуску, может помочь вам сделать этот переход как можно более плавным. Как и знание своих карьерных прав и возможностей — см. нашу статью о возвращении на работу после декретного отпуска.

2. Не помешает ли отпуск по беременности и родам моей карьере?

Честный ответ: да, может. Например, если вы проходите профессиональную квалификацию, на прохождение которой уходит два года, отсрочка на год задержит ее.

Точно так же, если вы решите вернуться к работе с сокращенным количеством часов, это может повлиять на то, как быстро вы совершите переход к работе своей мечты. В одном крупном британском исследовании 26% мужчин по сравнению с 13% женщин получили повышение или повышение квалификации в течение пяти лет после рождения ребенка (Бристольский университет, 2019 г.).

Поэтому стоит уделить время рассмотрению своих приоритетов, чтобы помочь вам сделать осознанный и достижимый выбор в отношении того, чего вы хотите от своей карьеры и семейной жизни. Вы можете начать планировать свою карьеру, как этого добиться, подумав о:

.
  • каковы ваши ценности и цели
  • чем вы хотите заниматься в ближайшие 5-10 лет
  • что и кто может помочь и помешать вам в достижении ваших целей
  • что вам нужно сделать, чтобы достичь своих целей.

Возможно, рождение ребенка изменит ваш взгляд на карьерную лестницу. С другой стороны, вы можете вернуться на работу с рвением.

3. Как я могу сохранить «поработай меня», когда я нахожусь в декретном отпуске?

Если вы чувствуете себя в миллионе миль от работы, когда находитесь в декретном отпуске, возможно, пришло время напомнить себе о некоторых из лучших моментов вашей карьеры. Вы можете записать свои ключевые достижения в карьере, а также навыки и сильные стороны, которые вы использовали для их достижения.Это поможет вам вспомнить «старого себя» и получить некоторое представление о возвращении к работе и о том, подходит ли это вам.

«Не забывайте и о днях на связи — их у вас 10. Это оплачиваемые дни, которые вы можете использовать во время отпуска по беременности и родам, чтобы помочь вам вернуться к работе до того, как вы вернетесь должным образом (Maternity Action, 2019) )».

4. Может ли помочь общий отпуск по уходу за ребенком?

Абсолютно. Совместный отпуск по уходу за ребенком доступен в первый год для родителей, которые соответствуют требованиям.Это позволяет вам и вашему партнеру делить отпуск (взять его по отдельности или вместе) или брать его непоследовательными блоками в первый год, чтобы вы могли больше контактировать с работой.

В целом, это делает вещи намного более сбалансированными и должно означать, что влияние на карьеру разделяется, а не только на вас как на маму.

5. Могу ли я работать, если после ухода за ребенком деньги того не стоят?

Да, можно. Многие родители выбирают это, потому что финансы — не единственная причина, по которой мы работаем.

Возможно, вам захочется вернуться к работе, потому что вы скучаете по изворотливому чувству юмора своих товарищей по работе. Вы можете решить, что просто чувствуете себя лучше на работе — возможно, ваше психическое здоровье лучше благодаря структуре рабочего дня. Или вы можете вернуться просто потому, что вам нравится ваша карьера.

Какой бы ни была причина, вы вполне можете вернуться, даже если вы едва окупаетесь с ценами на уход за детьми.

6. Как я смогу совмещать работу и личную жизнь, когда стану родителем?

Чтобы достичь баланса, родители часто спрашивают своего нынешнего работодателя, могут ли они перейти на неполный рабочий день, просят гибкий график работы или ищут новые должности с неполным рабочим днем.Другие родители могли бы стать фрилансерами и таким образом совмещать свою работу с домашней жизнью.

Если вы все же решите вернуться к работе на полную ставку, вам нужно решить, какие меры по уходу за детьми будут учитывать ваше рабочее время. Возможно, вам также придется подумать о том, как вы будете справляться с любыми поездками или сверхурочными работами, которые могут возникнуть. Затем нужно договориться о грудном вскармливании, когда вы вернетесь на работу, если вы так кормите своего ребенка.

Какой бы вид ухода за ребенком вы ни выбрали, расставание с ребенком может быть невероятно тяжелым эмоционально, поэтому вот несколько советов, как приучить его к новому распорядку дня.Дополнительные советы от других родителей, которые помогут вам совмещать работу и семейную жизнь, см. здесь.

В конце концов, жонглирование может быть трудным, но полезным. Вот как другие родители рассматривают все это в перспективе и понимают, что, несмотря на слезы и истерики, на самом деле у них все в порядке.

7. Могу ли я сменить профессию после рождения ребенка?

Многие женщины добиваются значительных успехов в альтернативной или параллельной карьере во время отпуска по беременности и родам. Некоторым женщинам нравится, например, создавать блоги или начинать бизнес.Другие женщины принимают решение о полной смене карьеры и переподготовке (Mum and Career, 2019).

Так что жестких правил не существует.

8. Я буду родителем-одиночкой – значит ли это, что я не могу работать?

Как только вы разберетесь со своими финансами и примете решение об уходе за ребенком, вам будет легче понять, в каком положении вы находитесь на работе (Gingerbread, 2019).

Будучи родителем-одиночкой, вы можете больше беспокоиться о том, что вам потребуется дополнительный отпуск, а также о том, достаточно ли помогут льготы и будет ли работа достаточно гибкой (Working Rights, 2019).Поэтому знание своих прав в отношении гибкой работы, а также финансовая поддержка и льготы, на которые вы имеете право как родитель-одиночка, являются ключевыми. Как и составление бюджета.

Последняя проверка этой страницы в сентябре 2017 г.

Дополнительная информация

Наша линия поддержки предлагает практическую и эмоциональную поддержку при кормлении вашего ребенка и общие вопросы для родителей, членов и волонтеров: 0300 330 0700.

Мы также предлагаем дородовые курсы, которые являются отличным способом узнать больше о родах, родах и жизни с новорожденным.

Возможно, вам будет полезно посетить одну из групп NCT Early Days, поскольку они дают вам возможность изучить различные подходы к важным родительским вопросам с квалифицированным руководителем группы и другими новыми родителями в вашем районе.

Политика продления отпуска по беременности и родам недостаточна для защиты женщин от невыгодного положения

Продолжительность отпуска по беременности и родам оказывает прямое влияние на важнейшие результаты гендерного равенства, такие как занятость женщин и заработок на протяжении всей жизни.Однако существуют разные точки зрения на наиболее подходящую продолжительность отпуска по беременности и родам и на то, как он может повлиять на эти результаты. Определенного консенсуса по этому важному политическому вопросу нет.

Когда отпуск слишком короткий, матери могут быть не готовы вернуться к работе. И наоборот, длительное отсутствие на рабочем месте может разорвать связи женщины с рынком труда. Более продолжительный отпуск по беременности и родам может также увеличить риск дискриминации работниц детородного возраста со стороны работодателей.

В недавнем исследовании UNU-WIDER мы использовали изменение политики во Вьетнаме в качестве естественного эксперимента для изучения этого вопроса. В 2012 году во Вьетнаме продолжительность обязательного отпуска по беременности и родам была увеличена с 4 до 6 месяцев, и мы смогли отследить, как это повлияло на положение женщин на рынке труда, используя Обследование уровня жизни домохозяйств во Вьетнаме.

Хотя сторонники более коротких периодов отпуска по беременности и родам часто утверждают, что более длительные периоды отпуска снижают шансы молодых матерей вернуться на рынок труда, наши результаты показывают, что более длительный отпуск по беременности и родам не повлиял на уровень участия женщин на рынке труда.Гендерный разрыв в занятости в формальном секторе даже немного сократился для женщин детородного возраста без детей грудного возраста. Однако мы нашли четкие доказательства того, что более длительный период отпуска по беременности и родам мог усилить дискриминацию в отношении женщин с младенцами в процессе найма, и мы обнаружили четкие доказательства того, что женщины с младенцами имеют более низкие доходы после вступления в силу нового закона.

Наличие большего количества детей побуждает женщин работать, но неформально

Во Вьетнаме оба родителя в семье с детьми должны работать, чтобы поддерживать условия жизни.В целом дети в семье не создают барьеров для выхода вьетнамских женщин на рынок труда, они могут даже мотивировать их к работе. Во всех детских возрастных группах (0–1 (G1), 1–4 (G2) и 5–14 (G3)) более 80% женщин с детьми участвуют в рабочей силе. А при наличии в семье более одного ребенка в этих возрастных группах (G5, G6, G7) участие женщин в трудовой деятельности еще выше, достигая почти 90%. Однако чем больше у женщины детей, тем меньше вероятность того, что она будет занята на оплачиваемой и формальной работе (рис. 1).

Рисунок 1

Источник: Ле и Нгок, 2021 г. Рабочий документ WIDER 171/2021 «Гендерный разрыв в занятости: последствия политики продления отпуска по беременности и родам во Вьетнаме».


Тенденция большей неформальности становится более заметной, когда у женщин во всех этих возрастных группах рождается трое детей. Женщины с большим количеством детей тратят больше времени на уход за детьми и их транспортировку в школу, поэтому они, как правило, выбирают неформальную работу с гибким графиком или работу неполный рабочий день, чтобы сбалансировать домашние обязанности.

Более продолжительный отпуск по беременности и родам, более низкие доходы

Статистика МОТ показывает, что в большинстве стран гендерный разрыв в оплате труда положителен: в целом женщины зарабатывают меньше мужчин. Используя данные VHLSS для групп наемных работников, наш анализ показывает, что женщины во Вьетнаме имеют более низкий ежемесячный доход, чем мужчины во всех группах. В среднем они зарабатывают примерно на 24% меньше, чем их коллеги-мужчины. Более того, мы находим доказательства того, что разрыв в доходах увеличился на 11,6 процентных пункта для женщин с младенцами, с 24% меньше, чем у мужчин, до 35 лет.На 6 % меньше, чем у мужчин, после продления периода отпуска по беременности и родам. При этом на гендерный разрыв в доходах других групп женщин это не влияет.

Это явление можно частично объяснить следующим образом:

Согласно Трудовому кодексу Вьетнама 2012 года, работающие женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, получают пособие по беременности и родам из Фонда социального страхования, равное их средней месячной заработной плате, указанной в системе социального страхования за шесть месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам. Но во вьетнамских компаниях довольно часто делят ежемесячную заработную плату сотрудников на несколько видов заработной платы, чтобы уменьшить сумму, которую компании должны платить за социальное страхование и страхование по безработице.Это означает, что большинство женщин, находящихся в декретном отпуске, будут получать пособие меньше, чем их реальная заработная плата.

Однако это не объясняет, почему после 2012 г. уменьшились пособия по беременности и родам (относительная заработная плата мужчин) и связано ли это снижение с продлением отпуска по беременности и родам или другими факторами. Необходимы более конкретные исследования по этому вопросу для изучения соответствующих последствий для политики.

Более продолжительный декретный отпуск, смешанные истории в отраслях

Распространенным мнением является то, что продолжительный декретный отпуск может быть обоюдоострым мечом для женщин.С одной стороны, он защищает женщин с точки зрения трудовых прав и заработной платы после отпуска по беременности и родам. Однако закон вряд ли защитит женщин от дискриминационного отношения со стороны работодателей при приеме на работу и продвижении по службе. Газеты сообщают о женщинах, которые пострадали от различных форм дискриминации материнства, таких как потеря работы, замена их должностей и / или отсутствие продвижения по службе, потому что работодатели считают их беременность бременем для организации.

Во Вьетнаме МОТ обнаружила, что отпуск по беременности и родам может привести к дискриминации женщин, особенно с точки зрения их перспектив продвижения по службе.Эти данные свидетельствуют о том, что работодатели предпочитают не нанимать женщин, которые имеют или планируют завести детей в ближайшем будущем, опасаясь, что их репродуктивная роль может повлиять на затраты и эффективность компании. Многие опрошенные были свидетелями того, как их коллег увольняли по возвращении на работу после родов или переводили на должности с более низкой заработной платой.

Рисунок 2

Источник: Ле и Нгок, 2021 г. Рабочий документ WIDER 171/2021 «Гендерный разрыв в занятости: последствия политики продления отпуска по беременности и родам во Вьетнаме».


Несмотря на все эти предупреждения, наше исследование показывает, что политика продления отпуска по беременности и родам не увеличила гендерный разрыв в занятости в целом. Кроме того, разрыв немного сократился для женщин без младенцев, работающих в формальном секторе. Тем не менее, мы обнаруживаем, что разрывы заметно различаются по отраслям, и явные доказательства более широкого гендерного разрыва в занятости для женщин с младенцами (см. Рисунок 2).

Это может означать, что продление отпуска по беременности и родам увеличило неравенство между женщинами с маленькими детьми и женщинами без маленьких детей, но необходимы дополнительные исследования.Например, соответствующие данные по отраслям можно использовать для более глубокого изучения факторов, влияющих на роль политики отпусков по беременности и родам в компаниях по найму и культуре оплаты труда, особенно в том, что касается занятости женщин и гендерного равенства в этих отраслях.

Ту Тхи Нгок Ле — руководитель отдела исследований и международных отношений Университета Хоа Сен.

Мнения, выраженные в этом материале, принадлежат автору (авторам) и не обязательно отражают точку зрения Института или Университета Организации Объединенных Наций, а также доноров программы/проекта.

Хотите уволиться после декрета? Вот все, что вам нужно знать

  • Marie Claire поддерживается своей аудиторией. Когда вы покупаете по ссылкам на нашем сайте, мы можем получать комиссию за некоторые товары, которые вы решили купить.

  • Узнайте, каковы правила Великобритании, когда дело доходит до ухода в отставку после декретного отпуска, и послушайте одну женщину, которая это сделала и не пожалела.

    Отпуск по беременности и родам ни в коем случае не является «отгулом». Есть небольшой вопрос, как сохранить жизнь крошечному человечку, а также справиться с недостатком сна и резкими изменениями в вашей социальной жизни. Но это не значит, что отпуск на коврике не дает достаточно времени для размышлений, особенно для размышлений, связанных с карьерой.

    И вот почему некоторые люди в свободное от работы время приходят к выводу, что хотят уволиться с работы после декретного отпуска.

    Это важное решение, но с ошеломляющими затратами на уход за детьми, проблемами, связанными с гибкой работой, и искушением начать совершенно новую карьеру, это не совсем редкость. На самом деле, он растет: 60% женщин в одном опросе заявили, что они сменили работу после декретного отпуска.

    Будущая мама двоих детей, 31-летняя Роанна Дэй, сделала выбор в прошлом году. После того, как она проработала цифровым редактором журнала о стиле жизни почти четыре года, прежде чем уйти в декретный отпуск, она не совсем планировала не возвращаться, но где-то эта идея всегда была там.

    «Я выросла, зная, что моя мама ушла в декретный отпуск в качестве медсестры, но затем, потратив некоторое время на то, чтобы вырастить нас, она переучилась на физиотерапевта, — объясняет Роанна. «Смена ее карьеры была не столько исправлением, сколько тем, что она исследовала еще одну вещь, в которой она блестяща. Поэтому я всегда воспринимала отпуск по беременности и родам именно так — как возможность изменить свою карьеру».

    Видео, которые могут вам понравиться:

    Видео, которое может вам понравиться:

    Так как очень немногие компании действительно помогают матерям вернуться на работу, Роанна обнаружила, что это относится и к ее бывшему работодателю.«Несмотря на то, что разговоры о возвращении на работу, которые у меня были в декретном отпуске, были очень дружелюбными, и все «правильные» вещи были сказаны, по сути, компания [поддерживала это] будет продолжать делать то же, что и всегда — ожидать, что ее сотрудники будут работать Понедельник-пятница, 9-5».

    Для Роанны «это просто не вариант» больше, учитывая, что расходы на полный уход за ребенком были бы лишь одной из многих причин.

    Итак, пришлось вернуться к чертежной доске. «Я взял на себя обязательство не думать о том, что я буду делать или каков мой план, по крайней мере, в течение 6 месяцев.В течение полугода я влюблялась в свою дочь и начала мечтать о той жизни, которую я хотела построить для нас», — говорит она мне. Во время этого процесса Роанна просеивала различные мысли, мечты и идеи, и к концу ее годичного отпуска по беременности и родам у нее действительно застряли две бизнес-идеи.

    Однако перспективы ухода с работы вызывали опасения. Финансы – одна из них. «Я совершенно не мог позволить себе уйти с работы. У нас с мужем были бесконечные дискуссии о том, что делать; мы оба хотели потворствовать моим новым бизнес-мечтам, но мы не можем сводить концы с концами только на его зарплате», — объясняет она.

    Кроме того, существовал риск потерять личность и чувство собственного достоинства, связанные с ее ролью. «Стать матерью уже потрясает, кто ты есть, и теперь я думала о том, чтобы бросить свою работу. Работа, которая дала мне огромную гордость, осмелюсь сказать, даже эгоизм, а также настоящее чувство места и успеха», — размышляет Роанна.

    Но после принятия решения взять на работу нескольких клиентов-фрилансеров, чтобы сохранить стабильный поток дохода — и с учетом того, что декретный отпуск позволил Роанне сделать вывод, что чувство эгоизма и льготы, связанные с ее работой, были «по сути, справедливо бессмысленные пустяки», — решила она рискнуть.

    Теперь она гордый владелец двух предприятий: ThinkSmall, консалтинговой компании, которая существует для защиты и поддержки малого бизнеса, и Great House Farm Stores, компании по производству ароматических свечей многоразового использования.

    «Большинство дней я чувствую себя освобожденным, хотя и немного напуганным!» говорит Роанна. «Иногда мне не хватает надежного ежемесячного чека или подарков, которые мне присылали в рамках моей роли, но эти моменты быстротечны», — размышляет она. «Мне нравятся два бизнеса, которые я сейчас создаю.У обоих есть реальный потенциал, и мы только растем месяц за месяцем. Очень приятно развивать бизнес, где ожидается рост, импульс и возможности».

    Роанна могла бы сделать это, но если вы все еще обеспокоены тонкостями увольнения после отпуска по беременности и родам и задаетесь вопросом, что это оставляет вас в финансовом отношении (например, вы должны выплачивать пособие по беременности и родам?), тогда продолжайте читать . Мы попросили юриста по трудоустройству Capital Law Алекса Кристена объяснить все, что вам нужно знать, прежде чем решить сделать это самостоятельно…

    Итак, должны ли вы возвращать пособие по беременности и родам, если вы увольняетесь во время декретного отпуска?

    «Если вы решите уйти в отставку по окончании отпуска по беременности и родам, вы не обязаны возвращать установленное законом пособие по беременности и родам, которое вы получали во время отпуска.Вы также можете иметь право на оставшуюся часть установленного законом пособия по беременности и родам, в зависимости от того, когда закончится ваша работа», — объясняет Алекс.

    На случай, если вам понадобится переподготовка: установленное законом пособие по беременности и родам в Великобритании выплачивается до 39 недель. В течение первых 6 недель вы будете получать 90% своего среднего недельного заработка (до вычета налогов). В течение оставшихся 33 недель вы будете получать меньше: 151,97 фунта стерлингов в неделю или 90% вашего среднего недельного заработка.

    Однако есть одно но, когда дело доходит до оплаты вашей компании, если вы уходите в середине или после отпуска.«Возможно, вам придется погасить любое увеличенное пособие по беременности и родам, которое вы получили от своего работодателя, сверх установленного законом права на пособие по беременности и родам», — отмечает юрист. «Работодатели могут потребовать, чтобы вы полностью или частично погасили увеличенную материнскую плату только в том случае, если вы не вернетесь на работу. Как правило, в договоре указывается, что работница должна вернуться на работу в течение минимального периода времени после окончания отпуска по беременности и родам, чтобы избежать выплаты повышенного пособия по беременности и родам», — добавляет она.

    Роанне так и не пришлось возвращать ничего, что ей платили во время декретного отпуска, но не всем так повезло.Как правило, правило таково: если в вашем контракте или справочнике по пособиям указано, что вам нужно будет выплатить увеличенное пособие по беременности и родам в случае увольнения, вам, возможно, придется вернуть часть или все деньги. Если нет, вы должны быть в порядке.

    «Когда вы уходите в отпуск по беременности и родам, ваш работодатель должен напомнить вам о ваших правах во время отпуска по беременности и родам, а подробности о любых обязательствах по погашению должны быть снова предоставлены вам в письменной форме. Если вы не располагали этой информацией или неясно, когда вас попросят вернуть повышенную материнскую плату, вам следует обратиться к работодателю», — советует Алексей.

    В какое время лучше сдать уведомление после декретного отпуска?

    «Если вы надеетесь уволиться во время или после декретного отпуска, вы должны уволиться, уведомив об этом в обычном порядке в соответствии с вашим трудовым договором», — говорит Алекс. Но, добавляет она, стоит быть мудрым, когда вы это делаете. «Если вы планируете уйти в отставку, в зависимости от финансов, вы можете приурочить последнюю дату периода уведомления к последней дате вашего отпуска по беременности и родам», — отмечает она.

    Однако, если в вашем контракте указано, что вам необходимо выплатить повышенные выплаты по беременности и родам, эксперт по правовым вопросам советует: «Возможно, с финансовой точки зрения будет целесообразно вернуться к работе до подачи уведомления».

    Как объяснить в заявлении об уходе, почему вы хотите уволиться после декретного отпуска?

    У Алекса есть хороший совет на этот счет. «Если работники все же решают уйти в отставку, полезно объяснить их работодателю, почему это так, и может ли их работодатель что-то делать по-другому, чтобы побудить женщин вернуться на работу после отпуска по беременности и родам», — предлагает она.

    «Открытый диалог может быть невероятно полезен для обеих сторон, помогая найти путь вперед, который заставит женщин чувствовать себя ценными на работе и не даст их работодателю потерять ценного сотрудника».

    Можно ли сразу после декретного отпуска перейти на другую работу?

    После рождения вашего ребенка любое право на установленное законом пособие по беременности и родам прекращается, когда вы начинаете работать на нового работодателя», — говорит Алекс, добавляя, что те же юридические обязательства, о которых говорилось ранее, могут возникнуть в отношении выплаты увеличенного пособия по беременности и родам, в зависимости от условий. вашего трудового договора.

    Единственное, что следует учитывать, это наличие в вашем трудовом договоре каких-либо ограничений на то, что вы можете и что не можете делать после увольнения. «Вам может быть запрещено работать на конкурента, например, в течение определенного периода времени после окончания вашей работы», — предполагает она. «Исполнимость этих положений будет зависеть от ряда факторов, например, от того, разумно ли ограничивать вашу деятельность, когда вы уже какое-то время отсутствовали на рабочем месте.

    Как насчет выхода из декретного отпуска, чтобы перестать работать или заняться самозанятостью?

    «Если вы полностью уволитесь с работы, вы сможете продолжать получать установленное законом пособие по беременности и родам в течение оставшихся 39 недель отпуска по беременности и родам», — отмечает юрист. Это, однако, зависит от вашего права на установленное законом пособие по беременности и родам, которое зависит от таких вещей, как то, начали ли вы работать на своего работодателя до того, как забеременели.

    «Но, — добавляет Алекс, — декретный отпуск закончится, когда закончится работа.Там, где это применимо, ваш работодатель должен продолжать выплачивать установленное законом пособие по беременности и родам до конца отпуска по беременности и родам, но ваш работодатель может возместить это из HMRC».

    Если вы перейдете на самозанятость, эксперт по правовым вопросам сообщает, что «вы все еще можете иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам от вашего работодателя. Если нет, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам». Подробнее об этом можно прочитать на сайте правительства здесь.

    Что делать, если ваша компания пытается сократить вас на время отпуска по беременности и родам?

    Будьте уверены: существует дополнительная защита для женщин, находящихся в декретном отпуске, которым грозит увольнение.«Если вы находитесь в декретном отпуске и есть реальная причина сократить вашу должность, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу, если она у него есть. Они должны дать вам это в приоритете перед другими сотрудниками», — говорит Алекс.

    «Это редкий пример положительной законной дискриминации, поскольку женщинам, находящимся в декретном отпуске, отдается предпочтение перед другими людьми, которым грозит увольнение», — объясняет она, добавляя, что «есть планы расширить эту защиту, чтобы она распространялась не только на женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком». отпуск по беременности и родам, но с момента, когда работница впервые сообщает работодателю о своей беременности, и до шести месяцев после ее возвращения на работу.

    Есть ли какие-либо другие важные вещи, которые вы должны знать об увольнении во время или после отпуска по беременности и родам?

    «Работники должны всегда проверять, что написано в их трудовом договоре, а также в правилах отпуска по беременности и родам их работодателя. Женщинам, которые думают об уходе в отставку во время или после отпуска по беременности и родам, может быть предоставлена ​​поддержка или другие варианты, и они могут конфиденциально обсудить эти варианты или механизмы поддержки с отделом кадров», — советует юрист.

    С точки зрения Роанны, уход с работы после отпуска по беременности и родам, безусловно, может быть важным решением. «Это непросто, но, если вы можете, дайте себе время, пока вы в декретном отпуске, представьте свою карьеру как чистый лист бумаги и осмелитесь подумать о том, какую историю вы бы хотели, чтобы она рассказала», — говорит она. «Требуется настоящая выдержка, решительность и невероятное количество крутящихся тарелок, чтобы изменить свою карьеру, пока вы еще учитесь становиться матерью, поэтому убедитесь, что у вас есть команда людей, которые любят вас и могут поддержать вас. рядом с вами, — добавляет она.

    Действительно мудрые слова.

    5 причин сменить профессию после отпуска по беременности и родам > Жить по-твоему

    Декретный отпуск – важная часть жизни женщины. Во-первых, вы получаете новый взгляд на жизнь, став матерью своего новорожденного ребенка. Во-вторых, многие из современных женщин являются профессионалами на руководящих должностях, которые ежедневно сталкиваются с большим стрессом и давлением.

    Это приводит к очень внезапному и столь необходимому кризису идентичности, который часто приводит к переосмыслению их выбора карьеры .Несмотря на то, что декретный отпуск является обязательным, когда дело доходит до беременности, возвращение на работу в ту же компанию, безусловно, не является обязательным, и смена карьеры также является жизнеспособным решением.

    1. Низкий доход

    Самый важный аспект материнства – иметь две работы – одна из них всегда будет ждать вас дома и ничего не платить. Такова суровая реальность ситуации. Как бы вы ни любили своего ребенка, вы все равно будете заняты им гораздо больше, чем любым другим хобби или побочным занятием.Кроме того, ни для кого не секрет, что рождение ребенка может оказать существенное влияние на семейный бюджет. Детское питание, товары повседневного спроса, лекарства и даже детская одежда имеют высокие цены, а пополнять запасы приходится довольно часто. Это означает, что ваши планы доходов нуждаются в обновлении.

    В то время как число рабочих мест для беременных ограничено, возвращение из отпуска позволяет переосмыслить свою карьеру и выбрать что-то другое. Никто не говорит, что вы должны работать на прежней работе после отпуска только потому, что вы были там год назад.Поговорите со своей супругой о переходе на другую работу после отпуска по беременности и родам, чтобы зарабатывать больше денег и обеспечивать более высокий доход для своей семьи. Сначала может быть трудно объяснить это решение, потому что это изменение требует не только вашего мужества, но и некоторых действий со стороны вашего мужа. Возможно, ему придется проводить больше времени с ребенком и больше помогать вам по дому. Другая проблема может заключаться в том, что эта новая работа может приносить вам больший доход, чем доход вашего мужа.

    2.Другое обращение

    Возвращение на прежнюю работу и наблюдение за тем, как люди относятся к вам, может быть ошеломляющим. Многое изменилось за последний год, и большинство людей, которых вы знаете, продолжили свою карьеру и жизнь без вас. «Поначалу наверстать упущенное может показаться легким, но то, что происходит дальше, очень тяжело для многих молодых матерей — к ним относятся по-разному», — объясняет Сильвия Гилтнер, консультант по вопросам карьеры в Центре резюме . «Люди больше не видят в вас друга, с которым можно тусоваться или шутить.Вы теперь мать и респектабельная женщина, у которой нет времени на кофе или обед с коллегами».

    Существует также своего рода дискриминация работающих матерей. Это не такая уж редкая практика, когда мать, только что вышедшая на работу, не получает продвижения по службе. Это может звучать жестко, но такую ​​позицию можно понять. Неудивительно, что ваш босс хочет, чтобы на важной должности был кто-то, кому не нужно будет внезапно покидать офис из-за их ребенка.

    Такое обращение после выхода на работу после декретного отпуска может стать для многих женщин слишком большим шоком.Иногда у вас нет времени и желания адаптироваться к этим новым обстоятельствам. Мы все это понимаем. Смена работы или карьеры в зависимости от того, как к вам относятся на прежнем рабочем месте, является жизнеспособным решением ваших проблем.

    3. Измененный взгляд

    Наличие маленького ребенка в вашем животе в течение девяти месяцев и его рождение может резонировать с вами как с человеком. Вид новой жизни, приносимой в мир из вашего чрева, может растопить даже самого серьезного человека в мире.Вот почему взгляд матери совершенно другой, когда она возвращается на работу после декретного отпуска. Возвращение к прежней работе и рутинным повседневным задачам может показаться бессмысленным и пустым. Вы чувствуете это своими костями — вы способны сделать гораздо больше в своей жизни.

    В этом изменении точки зрения нет ничего неожиданного. Что неожиданно, так это действовать по своему инстинкту и изменить свою карьеру. «Многие молодые женщины становятся матерями и чувствуют, что могут сделать больше, но ничего с этим не делают.Проконсультируйтесь со своим супругом и поищите способ начать карьеру своей мечты, о которой вы всегда мечтали, но никогда не набрасывались смелости», — предлагает Алексис Рейнольдс, менеджер по персоналу из Online Writers Rating . Вы уже столкнулись с одной из самых больших проблем в вашем животворящем рождении нового человеческого существа. Вы прошли через трудные времена, и дальнейшие перемены в вашей жизни не должны вас так пугать.

    4. Чрезмерное давление

    Матери постоянно находятся под давлением в течение первых нескольких лет жизни их ребенка.Вы постоянно беспокоитесь о том, что может произойти, когда вы выходите из комнаты, не говоря уже о работе в часе езды от дома. В то время как работа для беременных позволяет вам оставаться рядом с домом или вообще не уходить, в конечном итоге это должно произойти.

    «Давление, которое вы испытаете, когда впервые оставите своего ребенка, может быть мучительным. Для некоторых это настолько болезненно, что они решают сменить работу, чтобы быть ближе к своим детям», — делится Пэт Фредшоу, главный редактор Essaysupply, .ком . Это вполне понятная реакция на ситуацию. Вы не должны стыдиться этого. Для многих молодых мам забота о своем малыше становится главным приоритетом.

    Несмотря на то, что некоторые не знают как сменить работу , общение с семьей и друзьями всегда приводит к плану. Если вы находитесь под слишком большим давлением из-за своего ребенка и не знаете, что еще делать, попробуйте выбрать более благоприятную для матери карьеру, которая дает больше свободного времени.Не думайте об этом как об отступлении. Это просто изменение, которое позволяет вам быть ближе к своему ребенку и стать лучшей матерью. Уход за ребенком — такая же работа, как и любая другая. Поэтому, если для того, чтобы быть ближе к малышу, от вас требуется сменить офис в бизнес-центре на должность в пригороде, считайте это вложением в другую свою карьеру — быть хорошей мамой.

    5. Нереализованный потенциал

    Самой красивой причиной желания сменить работу после декретного отпуска является ощущение нереализованного потенциала в себе.Вы могли бы закончить колледж с высокой оценкой и несколькими рекомендациями, но никогда не действовали в соответствии с этим. Сейчас самое время сделать это, и заработать немного больше для вас и вашей семьи.

    Многие женщины, находящиеся в декретном отпуске, не хотят возвращаться на работу, так как считают свое прежнее положение неадекватным. Хотя это может быть верно для таких профессий, как бармен или модель, это также верно для женщин, которые просто хотят большего от жизни. Действуйте, пока еще рано — хоть вы и мать, вы все еще молоды и полны энергии.«Есть еще психологический фактор, который требует действовать быстро. Если вы сейчас вернетесь к своей прежней работе и останетесь там на какое-то время, измениться будет только труднее», — подчеркивает Аниса Кэмпбелл, редактор контента Flash Essay . Вы окажетесь в ситуации, когда вам постоянно нужно больше денег, больше времени и т. д. Поэтому легко поддаться риску, ставя стабильность и предсказуемость превыше всего. Подумайте, чем вы можете заниматься дома. Может быть, стать внештатным писателем.Есть ряд компаний, которые ищут писателей.

    Желаем перемен в жизни

    Длительный и мучительный декретный отпуск всегда будет поворотным моментом в вашей карьере. Что отличает его от простой смены карьеры, так это внезапное и полное изменение точки зрения на все, что вы, как вам казалось, знали о жизни.

    Причины перемен в жизни очевидны, когда речь идет о вашем ребенке.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.