Яндекс тестировщик вакансия: Начинающий тестировщик 

Содержание

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

Вакансия Тестировщик (асессор) в Ярославле, работа в компании Яндекс

В некоторых проектах Яндексу помогают компании-партнеры. Мы стараемся участвовать в поиске подходящих исполнителей для таких проектов. На этот раз мы ищем асессоров для тестирования продуктов и сервисов. Кандидаты, успешно прошедшие отбор, будут участвовать в развитии продуктов Яндекса.

Вы подойдете, если хотите познакомиться с работой новых сервисов, научиться ручному тестированию и написанию тестовых сценариев. У вас будет возможность изучить различные устройства и операционные системы: как смартфоны и планшеты, так и десктопное оборудование. Мы ищем исполнителей, которые будут сотрудничать с нами на фрилансе и выполнять объем задач в рамках оказания услуг по договору ГПХ.

Что нужно делать:

  • проводить тестирование продуктов по готовым сценариям;
  • создавать понятные и подробные описания дефектов;
  • писать инструкции, тестовые сценарии, чек-листы;
  • автоматизировать тестовые сценарии.

Мы ждем, что вы:

  • готовы работать не меньше 20 часов в неделю;
  • имеете надежный и быстрый интернет, а также смартфон и компьютер;
  • уверенно пользуетесь техникой и поисковыми системами;
  • готовы учиться и развиваться;
  • организованны и ответственны;
  • спокойно относитесь к однотипным задачам;
  • внимательны к деталям.

Будет плюсом, если:

  • у вас есть любое дополнительное оборудование от старых смартфонов до игровых приставок (блютуз-гарнитура, старый смартфон с Android 2.3 или 4.4, ненужный iPhone с iOS, Apple Watch, Яндекс Станции, Xbox и т. д.).

Условия:

  • удаленное выполнение задач на дому;
  • свободный график;
  • договор гражданско-правового характера;
  • сдельная оплата, которая зависит от количества и сложности задач;
  • оплачиваемое обучение базовым знаниям и инструментам ручного тестирования;
  • при успешном прохождении обучения и качественном выполнении задач — возможность углубить знания в создании тестовых сценариев и автоматизированном тестировании.

«Яндекс Браузер» добавил интерактивные субтитры для видео в YouTube на четырёх языках Статьи редакции

Они поддерживают подсветку по словам и функцию перевода.

{«id»:1137674,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/dtf.ru\/life\/1137674-yandeks-brauzer-dobavil-interaktivnye-subtitry-dlya-video-v-youtube-na-chetyreh-yazykah»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:200}

{«id»:1137674,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:1137674,»gtm»:null}

8970 просмотров

Субтитры можно включить в браузере для компьютеров на языке оригинала или на русском, рассказала компания. Они будут доступны к видео на английском, французском, немецком и испанском, но пока только на YouTube.

Интерактивные субтитры поддерживают подсветку по словам. Эта опция поможет не терять смысл сказанного тем, кто пока только изучает язык, отметили в «Яндексе». При клике на неизвестное слово пользователь получит мгновенный перевод.

Чтобы включить субтитры на русском или иностранном языке, нужно навести курсор на окно воспроизведения и во всплывающем блоке «Перевести видео» выбрать в настройках активацию субтитров.

Мы стремимся к тому, чтобы пользователям был доступен качественный контент на разных языках. И, конечно, мы хотим сделать продукт максимально удобным: например, не всегда есть возможность смотреть видео со звуком — поэтому мы сделали интерактивные субтитры и добавили перевод.

Мы учитываем потребности наших пользователей: те, кому удобнее воспринимать информацию на родном языке, могут включить и русские субтитры к видеороликам. В дальнейшем мы планируем добавить новые пары языков.

Дмитрий Тимко

руководитель приложения «Яндекс», «Яндекс Браузера» и главной страницы «Яндекса»

Летом 2021 года «Яндекс» создал прототип закадрового перевода видео в «Браузере», а в сентябре добавил автоматический закадровый перевод любых англоязычных видео в YouTube и других сервисах в браузере.

«Яндекс» добавил автоматический перевод любых англоязычных видео в YouTube и других сервисах в «Браузере» Статьи редакции

Перевод получается закадровым.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f5a28ff7ef316ec

Исследование НИУ ВШЭ: 78% Яндекс.Выпускники практики получают новую работу

|

Делиться

Институт образования НИУ ВШЭ опубликовал результаты исследования по трудоустройству студентов и выпускников Яндекс.практикума. Исследование является регулярным и проводится по заказу онлайн-сервиса обучения цифровым профессиям «Яндекс.Практикум» по открытой методике оценки качества/эффективности их программ.

По результатам опроса респондентов выяснилось, что основная цель обучения в Яндекс.Практике — получение новой специальности в сфере цифровых профессий или смена места работы. Об этом заявили 77% респондентов. 63% выпускников курсов не имели опыта работы в сфере ИТ.

Среди пришедших на курсы по смене работы каждый шестой добился успеха во время обучения. В целом на момент опроса 78% выпускников Яндекс.практикума были трудоустроены.В последней волне исследования, проведенной весной 2021 года, доля составила 71%. В возрастной группе 40 лет и старше сменить место работы удалось каждому второму респонденту.

«Сегодня онлайн-образование становится все более популярным инструментом перехода в новую профессию. Именно за этим к нам в Практикум приходят, и цифры нового исследования Вышки это подтверждают: 77% наших студентов хотят сменить работу или получить новую специальность. По итогам прошлого года самыми популярными образовательными программами среди них стали программирование на разных языках (курсы выбрали 40% студентов) и аналитика данных (25% студентов).Мы также видим рост спроса на направления маркетинга, менеджмента и дизайна. Согласно исследованию, такие специалисты также нужны рынку — 78% выпускников Яндекс.Практикума успешно трудоустроены, каждый шестой — не дожидаясь выпуска. Уровень занятости за последние полгода вырос с 71% до 78%. И это, в том числе, результат комплексной работы всего нашего коллектива — одна из ключевых задач для нас в Практикуме — популяризация цифровых профессий.Мы не только проводим большую работу по совершенствованию программ обучения, но и активно оптимизируем работу центра карьеры, проходя все этапы трудоустройства в новой роли с каждым нашим выпускником», — сказал

Евгений Лебедев Руководитель Яндекса .практическое обслуживание в России.

Как выросла зарплата выпускников

Исследование проводилось методом онлайн-анкетирования среди выпускников семи курсов Яндекс.Практикума: Frontend Developer, Web Developer, Tester, Data Analyst, Data Science Specialist, Internet Marketer, Python developer.Все респонденты завершили обучение в период с 1 июля 2020 г. по 31 марта 2021 г., т.е. на момент опроса прошло не менее семи месяцев.

Близкие контакты четвертого рода: как организовать общение в период ковидовых ограничений?

Технологии

В среднем выпускники Яндекс.практика получают 87 000 рублей в месяц. Заработная плата увеличивалась за каждого второго респондента. Из них треть отметила, что при переходе на новую работу после окончания учебы доход увеличился на 46 тыс. руб.и более, 43% – на сумму 10 тыс. руб. до 31 тыс. руб. У 33% респондентов заработок остался прежним, у 15% – уменьшился. Последний показатель обусловлен тем, что при переходе на новую профессию выпускник зачастую стартует с должности ниже, чем он занимает по текущей специальности.

Респондентов также попросили дать субъективную оценку достижимости целей обучения. 80% выпускников сообщили, что достигли желаемого благодаря обучению в Яндексе.Упражняться. Три четверти используют навыки и знания, полученные на курсах, в своей работе. У 70% выпускников есть более интересные обязанности, задачи или проекты, 80% чувствуют себя более уверенно в профессиональном плане.

92% занятости приходится на первые шесть месяцев. Каждый второй выпускник нашел работу через специализированные сайты с вакансиями. Каждый седьмой был принят без собеседования. Подавляющее большинство опрошенных продолжают работать на первом (после окончания учебы) месте работы.

Работа в Яндекс.Как работают в яндексе Как проходит собеседование в яндекс

Как проходит собеседование в Яндекс.

Как до него добраться

Практически в каждой вакансии Яндекса есть тестовое задание — с него все и начинается. Ответьте на вопросы на странице вакансии и отправьте заявку. Если вы прошли тест и заинтересовались услугой подбора персонала, вы получите приглашение на встречу — обычно в течение недели.

Подходит в любом виде, а для дизайнеров и разработчиков заменит портфолио или ссылку на репозиторий.Хорошо сопровождать резюме бесплатным рассказом о том, почему именно вас следует нанять. Будьте готовы кратко пересказать ключевые факты на собеседовании — умение подать себя так же важно, как и биография.

Сколько будет встреч

Чаще всего бывает четыре собеседования. В некоторых случаях, в зависимости от профессии кандидата, решение о приеме на работу может быть принято после двух встреч. Для особо ответственных должностей количество собеседований может быть увеличено до пяти-шести.

Как дела

Встреча обычно длится час или два. Вам предложат чай, кофе, воду и печенье. Интервью с разработчиком состоит из серии коротких встреч с различными экспертами. Рекрутер расскажет вам все подробности.

Кто будет на собеседовании

Сотрудник отдела кадров и ваш потенциальный руководитель. Если вы претендуете на несколько ролей или претендуете на важную должность, к встрече могут присоединиться и другие эксперты.

Чего ожидать

Некоторые вопросы или загадки могут не иметь прямого отношения к вакансии — так проверяется способность рассуждать в неизвестной ситуации.Также будьте готовы нарисовать схему на стене маркером или написать код на бумаге, без компьютера.

Что будет после

Между встречами и особенно после финального интервью иногда бывают длительные паузы. Пожалуйста, будьте терпеливы. Если рекрутер не ответил на звонок или письмо, это не значит, что вы не справились. За это время служба найма может общаться с другими кандидатами, и итоговый тест часто проверяется многими людьми.

Анна Кузьмина проводит несколько интервью в день.Долго не могла найти подходящего менеджера по продажам. Поэтому для Rusbase она составила рейтинг самых частых ошибок, из-за которых соискатели говорили «нет».

9 ошибок, из-за которых отказывают в собеседовании по продажам

Анна Кузьмина

Конечно, форс-мажоров никто не отменял, как и элементарную вежливость. Если обстоятельства сильнее вас, нужно предупредить или перенести встречу. Если кандидат на должность менеджера по продажам опаздывает на встречу более чем на 20 минут, собеседование можно считать оконченным.

  • 2. Безразличие к интересам собеседника

Мало кто из соискателей просит собеседника представиться и рассказать, чем он занимается в компании и какие проблемы решает. Но это может помочь подобрать правильные слова и рассказать о том опыте, который может быть наиболее интересен собеседнику. Лучше проявить немного любопытства — очень важное качество для специалиста по продажам, чем действовать вслепую.

  • 3.Безразличие к решаемым задачам

Во многих компаниях сотрудники с одинаковыми должностями выполняют разные задачи. Где-то менеджер по продажам заключает несколько договоров в день на десятки тысяч рублей, а где-то — несколько договоров в год, но на многомиллионные суммы. Чтобы понять, что от вас будут ожидать в этой компании, нужно спросить. Интервьюер делает выводы, в том числе и по вопросам, которые задает кандидат. Когда соискатель задает правильные вопросы, это говорит об остроте ума, заинтересованности, умении разговаривать с собеседником (тоже умение, полезное в продажах).

  • 4. Отсутствие информации о компании

Вы думаете, никто не делает таких ошибок? К сожалению, соискатели часто имеют очень общее представление о компании, в которую проходят собеседование. Но нужно просто прочитать на сайте организации, чем она занимается, какие новости о ней вышли за последнее время. Демонстрация знаний даст фору среди многих ленивых. Глубокой экспертизы никто не ждет, но минимум осведомленности и интереса требуется.

  • 5. Чрезмерная детализация и самоанализ

Не нужно стараться угодить собеседнику, но стоит описать свой опыт работы так, чтобы стало понятно, чем он может быть полезен компании. При этом не желательно слишком много говорить, акцентировать внимание на деталях, о которых никто не спрашивал, перебарщивать с терминами и сокращениями, которые никому не понятны. И нет необходимости вдаваться в глубокий психологический самоанализ, отвечая на вопрос о мотивации.

  • 6. Неадекватная мотивация

Хорошо, когда человек заранее понимает, хочет ли он работать в компании и почему. Но не всякая мотивация подходит. «Деньги», например, это нормально — ничего против не имею, особенно если речь идет о специалисте по продажам. А вот «красивый офис и печеньки» не очень подходит, так как для человека, скорее всего, важнее комфорт и спокойствие, чем ожидаемые от него результаты.Если соискатель еще не определился, хочет ли он работать с нами в принципе, лучше сказать об этом прямо: мы найдем, чем заманить, если поймем, что он именно тот, кто нам нужен.

  • 7. Критика прошлого работодателя

Когда соискатель ругает работодателя, главный вопрос — почему он работал там, где было так плохо? Боитесь остаться без работы? Это означает, что он не очень востребован или не уверен в своих силах — что в обоих случаях является плохой характеристикой для менеджера по продажам.Даже плохой опыт ценен. А вот критика прошлого места работы – это сигнал для будущего работодателя. Кроме того, иногда приходится слышать критику в адрес партнеров или близких знакомых, что тоже не добавляет сопереживания.

Для некоторых вакансий решающую роль играют знания, а в продажах по большей части характер и манера общения. Большинство соискателей рассказывают об успешных переговорах, хвастаются навыками холодных продаж — но при этом многие ведут себя натянуто, отводят взгляд, чувствуют себя неловко.Если менеджер не может расположить к себе незнакомца на собеседовании, как он может продать что-то незнакомцу?

  • 9. Невозможность оставить отзыв

В конце переговоров запрос обратной связи — это нормально, как и на собеседовании. Никто не запрещает поинтересоваться у собеседника, как все прошло, будет ли следующая встреча или уже ясно, что ее нет. В любом случае, визитку в будущем попросить не помешает (установление контактов, опять же, один из важных навыков менеджера по продажам).Когда бизнес-кандидат не делает этого, он кажется неуверенным в себе или не очень заинтересованным в дальнейшем общении.

Иногда, общаясь с бывшими абитуриентами на выставках или конференциях, я узнаю, что отказ стал для них большим разочарованием или оскорблением. Но причин тому может быть тысяча, и все они, пожалуй, не имеют ничего общего с реальными знаниями или характером претендента.

Это подбор лучшего с субъективной точки зрения человека для решения уникальных задач в конкретной команде с уникальным форматом лидерства.

По субъективным причинам мог быть выбран другой кандидат. Но для менеджера по продажам настойчивость — не последнее качество: если он считает, что идеально подходит для этой работы, вторая попытка повысит его шансы.

Наверное, каждый третий программист мечтает устроиться в Яндекс. Однако такая задача отнюдь не из легких. А если вы оставите заявку на официальном сайте вакансий Яндекса, то вам придется пройти не один круг ада.

Для этого необходимо пройти тест на странице конкретной вакансии и подать заявку на трудоустройство. Если вы показываете хорошие результаты и сервис по подбору персонала вами заинтересовался, вы получите приглашение на собеседование в Яндекс.

Самое страшное впереди

Трудоустройство состоит из нескольких этапов, для разных уровней сотрудников может быть разное количество, но точно — не один.

Резюме

Напишите хорошо написанное резюме, дополненное бесплатным рассказом о том, почему именно вас должны выбрать.

Дизайнеры и разработчики предоставляют портфолио. Делать это нужно до или сразу после того, как вы подали заявку, ведь вам могут позвонить в любой момент и потребовать в течение двух часов.

Разговор по телефону или

По возможности даже к нему стоит тщательно подготовиться. Так как в процессе этого общения вам придется показать свои знания. Например, если вы претендуете на должность в разделе «Видео», будьте готовы ответить на вопросы о bash, алгоритмах, *nix, сценариях оболочки, Python, awk, системах контроля версий и т.п.Вы также можете получить домашнее задание в конце интервью.

Собеседование

Настоящее собеседование в офисе компании будет состоять из двух частей: приветствие с банальными вопросами и непосредственная проверка ваших навыков.

На собеседовании в Яндексе рассказами о своих знаниях и демонстрацией их устно не отделаешься. Вам будет предложено решить несколько задач, связанных с вашей потенциальной работой.

Если вы собираетесь программировать, будьте готовы писать коды и т. д.Также будьте готовы действовать в нестандартной и неизвестной ситуации — например, написать код маркером на бумаге, а то и на стене, без компьютера.

Какие советы вам помогут:

  • Яндекс не обманешь своим обаянием, поэтому отполируй свои знания и навыки перед подачей заявки.
  • Настройтесь мысленно на долгое и изматывающее интервью.
  • Хорошо выспитесь перед собеседованием, так как перед вами стоят сложные задачи.
  • Не преувеличивайте свои силы и не говорите, что решите проблему за полчаса — лучше, наоборот, дайте себе фору.
  • Сотню раз перепроверьте и перечитайте сделанное, так как половина конкурсантов «пролетают мимо» именно по невнимательности.

Чтобы получить должность в Яндексе, вам понадобится долгая подготовка и огромный багаж знаний. А также внимательность, хорошее портфолио и готовность к самоотдаче.

В 2001 году все сотрудники Яндекса поместились в двухэтажном доме на улице Вавилова. Тогда компания арендовала два офиса на Таганке и Яузе. Сейчас он занимает несколько корпусов бизнес-центра «Красная Роза» на улице Льва Толстого в районе Парка Культуры.Всего в Яндексе работает более 6000 человек, из них около 4000 в Москве. Здесь сидят разработчики различных сервисов, менеджеры проектов и службы поддержки. Одни команды полностью сосредоточены в столице, другие работают в нескольких городах. Например, поиск развит в Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге, браузером занимаются не только москвичи, но и новосибирцы и киевляне. Офисы компании во всех городах выглядят примерно одинаково, но у каждого сотрудника есть возможность обустроить рабочее место по-своему.The Village узнал, как работает компания.

«Яндекс»

ИТ-компания

Дата основания: 1997

Количество сотрудников в офисе:
около 4000 человек

Площадь помещения: 40 000 кв.м.


Прием на работу

Яндекс постоянно ищет новых сотрудников. Помимо разработчиков со знанием C++, Python и JavaScript, компаниям иногда требуются специалисты по большим данным, распознаванию речи или изображений, а также менеджеры проектов.Объявления о вакансиях можно найти на корпоративном сайте и порталах по подбору персонала. Для обучения кадров Яндекс открыл школы менеджеров и анализа данных — их студенты и выпускники имеют шанс пройти стажировку.

Кандидатам сначала предлагается решить тестовое задание, связанное с будущей работой. Итак, кандидат на должность дизайнера интерфейса программы Яндекс.ТВ должен представлять, как могло бы выглядеть мобильное приложение сервиса. Если ответы устраивают компанию, человека приглашают на серию собеседований.Претендентов на должности разработчиков иногда знакомят сразу с несколькими командами, чтобы определить, с кем будет комфортнее и интереснее работать.

Адаптация для начинающих

В Яндексе есть специальные сотрудники, которые помогают новичкам освоиться. Процесс адаптации начинается еще до того, как вы приступите к работе. Они готовят ноутбук для нового сотрудника и назначают удобный день начала работы. Для этого компания разработала специальную программу, интерфейс которой аналогичен Яндекс.Трафик. Он показывает, в какие дни приходит на работу много новичков (они отмечены красным), а в какие дни их почти нет (зеленым).

Раньше руководители любили приводить на работу новых людей по понедельникам. Но специалисты по адаптации Яндекса этого настоятельно не рекомендуют. В этот день здесь проходит так называемый Хурал, общее собрание с руководством, на котором рассказывают последние новости, а также встречи внутри коллективов. Хорошо, если новый сотрудник идет к ним, а не тратит время на получение бейджа и компьютера.Поэтому новичкам часто предлагают прийти в офис в пятницу на полдня, подписать все документы, получить ноутбук, познакомиться с коллегами, а уже в понедельник приступить к полноценной работе.

В первые месяцы работы специалистов
по адаптации
пригласить
сотрудника дать совет
и узнать
как у него дела

Иногда для нового человека подбирается наставник, который помогает адаптироваться в компании и объясняет правила внутреннего распорядка (такие сотрудники проходят специальное обучение).Во время испытательного срока новички проходят ознакомительный курс. На нем выступают руководители компании, рассказывают о ее истории, принципах работы, технологиях и способах монетизации услуг. В первые месяцы работы специалисты по адаптации приглашают сотрудника на чай и узнают, как у него дела. Они также общаются с его начальником, чтобы узнать, совпадает ли его видение работы с мнением подчиненного.

Компания также занимается внутренней ротацией сотрудников.Если проект переходит в стадию сопровождения, его разработчики находят другие задачи, чтобы не скучать. 1 организация

Офис Яндекса работает круглосуточно без выходных. Отделы финансов, кадров и продаж работают по обычному для российских компаний графику, чтобы быть на связи в рабочее время. Разработчики могут приходить, когда им удобно.Некоторые предпочитают работать ночью и появляются в офисе около 8 часов вечера, чтобы позавтракать до закрытия столовой. Компания специально не устанавливает кровати и гамаки в офисе, чтобы разработчики не жили на работе.

Основным средством связи является почта. В Яндексе много внутренних рассылок о работе, увлечениях, увлечениях и новостях команды. Есть внутренний блог-сервис «Этушка» (от знака @), где сотрудники могут писать о жизни и работе. Посты ранжируются по количеству лайков, цензуры нет, уверяют в компании.Например, если кто-то напишет, что у него плохой начальник, а остальные поддержат пост лайками, он будет висеть и обсуждаться.

В офисе действует одно правило дресс-кода: приходить нужно в одежде. Говорят, его ввели после того, как одним летом сотрудницы решили поработать на балконе в купальниках и деморализовали мужской коллектив. На форму никто не обращает внимания — можно прийти в футболке, с дредами, босиком и прокатиться по коридору на самокате.



























9029


Интерьер

На многих просторах Яндекса яркие кресла и пуфы, белые виниловые обои на стенах — на них можно записывать новые идеи, рисовать, строить графики.При всей универсальности конструкции рабочее место можно оформить под себя. Например, у одного рабочего была аллергия на местный ковер, а другой положили в его кабинете. Все сотрудники могут заказать светильник, тумбу или полку, а также выбрать комнатное растение, предварительно проконсультировавшись с корпоративным флористом. У некоторых есть животные — тритоны, мыши, черепахи и даже змеи.

Помимо рабочих мест есть зоны отдыха и библиотека без библиотекаря: книгу можно взять напрокат, прикрепив к ней рабочий бейдж.

Еда в офисе

На первом этаже главного корпуса Яндекса находится столовая, которая работает с 9:00 до 21:00. Позавтракать можно яичницей, кашей, клецками или запеканками, пообедать или поужинать блюдами со всего мира: в меню можно найти борщ с пампушками и булочками.

Работники также могут посещать некоторые кафе, расплачиваясь рабочим значком. Ежемесячно на их карту переводится фиксированная сумма на еду, и потратить ее можно не только в столовой, но и, например, в пабе John Donne или Karavaev Shop, которые находятся рядом.

Образование и развлечения

Для повышения квалификации сотрудники могут зайти в раздел «Тренер» на корпоративном портале и посмотреть видео с внутренних семинаров по обмену опытом и других мероприятий. В Яндексе есть команда тренеров, которые проводят курсы для сотрудников. Например, здесь популярны курсы по развитию навыков презентации: разработчикам иногда приходится выступать на внутренних собраниях и конференциях.

В Яндексе нет обязательного посещения тренингов, а также лимитов на обучение для каждого сотрудника.Предполагается, что любой желающий может заявить о необходимости посетить семинар или уйти с не очень интересного тренинга, даже если компания уже оплатила его.

Сотрудники могут изучать иностранные языки, как для работы, с возможностью получения сертификатов, так и просто для удовольствия. Достаточно собрать группу желающих, и компания поможет с поиском преподавателя французского, английского, иврита или турецкого (у компании есть офис в Турции).

В офисе кружек для арфы и гитары. Отточить свое мастерство можно в музыкальной комнате на чердаке

В офисе есть кружки для игры на арфе, гитаре и других инструментах. Вы можете отточить свои навыки в музыкальной комнате на чердаке. Пару раз в год проходят джемы Яндекса, на которых выступают музыкальные коллективы сотрудников. В честь праздников также проводятся мастер-классы — по рисованию, арабской вязи, жонглированию и даже стрижке бороды и усов.

Привести себя в форму можно, не выходя из офиса: есть тренажеры, массажный кабинет, а также зал для йоги и танцев.Кроме того, компания помогает договариваться о скидках с фитнес-клубами. Еще в офисе висят турники — у одной из команд есть традиция подтягиваться перед обедом. Летом многие сотрудники пересаживаются на велосипеды: для них в Яндексе есть велопарковка более чем на 300 мест и душевые.

Фото: Иван Анисимов

Этим летом Олеся Голуб, выпускница Томского политехнического университета, и Федор Минкин, студент Московского физико-технического института, прошли стажировку в .Практика у ребят длилась три месяца — они работали по 40 часов в неделю, как обычные сотрудники.

Чем занимаются стажеры в Яндексе

В отделе два подразделения: диалоговые системы, отвечающие за качество диалогов Алисы, и распознавание голоса, где я работал. Моя стажировка проходила в исследовательском формате. С одной стороны, я изучал разные научные работы, пытаясь проанализировать, что будет полезно в нашей системе распознавания речи, а с другой стороны, отвечал за инженерную часть: написание кода, тестирование производительности, ускорение работы и так далее. .

Система распознавания речи синтезирует фразу, которую сказал человек, а затем выдает несколько гипотез — что он сказал. Федору пришлось выбирать лучшую из этих гипотез с помощью нейронных сетей и других алгоритмов машинного обучения.

На фото Федор Минкин с одноклассниками

Олеся Голуб попала в отдел качества рекламы, который занимается разработкой продуктовых возможностей Директа, системы контекстной рекламы на страницах Яндекса и сайтах партнеров рекламной сети (РСЯ).В отделе много разных проектов: от предсказания вероятности клика по объявлению и реализации рекламных аукционов до алгоритмов автоматической генерации объявлений. Во время стажировки занималась оптимизацией подготовки данных.

На фото Олеся Голуб

После стажировки ребят пригласили в штат Яндекс. Федор работает младшим разработчиком в отделе голосовых технологий, а Олеся — разработчиком в отделе качества рекламы.«Перед стажером ставятся те же задачи, что и перед штатным сотрудником. Разница только в ответственности. Будучи стажером, я мог допустить какие-то ошибки и набить себе шишки», — делится Федор.

Как вы узнали о стажировке?

О наборе стажеров в Яндекс Олеся Голуб узнала на международном чемпионате по спортивному программированию Яндекс.Алгоритм (участником чемпионата может стать каждый, кто умеет решать алгоритмические задачи и реализовывать решения на одном из 13 языков программирования.– Примечание изд. ) За время учебы в университете успела принять участие во многих соревнованиях по спортивному программированию. Девушка говорит, что это помогло ей попасть на стажировку:

На конкурсе участники должны решить несколько алгоритмических задач за ограниченное время и написать программу на одном из доступных языков программирования. Программа должна укладываться в заданные ограничения по времени и памяти, что делает необходимым придумывать действительно оптимальные решения. После такого опыта тесты на собеседовании кажутся совсем легкими.Некоторые из них я подарила студентам ТПУ, которым помогала готовиться к чемпионату, — вспоминает Олеся Голуб.

На фото Федор Минкин

Федор узнал о стажировке в университете — он учится на факультете инноваций и высоких технологий в МФТИ, в котором есть кафедра анализа данных от Яндекс. Каждый май университет проводит отбор на отделение: второкурсники МФТИ сдают зачет, а затем проходят собеседование:

Контроль состоит из заданий по математическим темам, связанным с информатикой: элементы математического анализа, линейная алгебра, теория вероятностей, дискретная математика.Сюда же входят вопросы на знание алгоритмов и структур данных, а также на знание языка программирования.

Федор предупреждает: график учебы на кафедре очень плотный. Но благодаря знаниям, которые он там получил, он смог попасть в Яндекс. «В университете я решал много задач, подобных тем, что дают на собеседовании, поэтому мне было несложно».

Как проходит собеседование в компании

Собеседование состоит из нескольких этапов.После подачи резюме HR-специалисты отправляют кандидатам тест в автоматизированной системе, в котором им нужно решить несколько алгоритмических задач и написать заданный код.

Нам дали пять часов на шесть заданий. Кажется, что это много, а на самом деле время летит очень быстро, — вспоминает Федор.

После теста начинается серия общих собеседований с разными отделами Яндекса: резюме кандидатов рассылаются командам, которые выбирают понравившихся стажеров.Стажеры проходят собеседование с опытными разработчиками, которые могут честно и точно оценить навыки кандидата. Специалист по персоналу в этом процессе не участвует, скорее, он выступает в роли посредника. Федор пришел в офис на собеседование, а Олеся сделала это по скайпу, так как жила в Томске:

Можно приходить на работу в 12:00

По словам героев, рабочий день стажеров строится так же, как и штатных сотрудников. К их услугам все корпоративные привилегии: кофейные точки с едой и напитками, компенсация питания, медицинская страховка.

Больше всего ребят удивила возможность начать рабочий день в удобное время — можно находиться в офисе 24/7. Главное, успеть пообщаться с командой.

Рабочий день у разработчиков начинается в среднем около 12 дней — большинство из них полуночники и предпочитают поспать. Днем мы занимаемся своими делами. У нас еженедельно проходят собрания команды, на которых мы подводим итоги проделанной работы и обсуждаем планы на будущее. Еженедельно проходят встречи с другими командами, на которых обсуждается ход выполнения общих задач.Поначалу стажеры нашего отдела часто устраивали «курсы молодого бойца» — встречи, где рассказывали об архитектуре проектов и других деталях работы, — вспоминает Олеся Голуб.

Самый запоминающийся момент стажировки

Больше всего детям запомнился «День интерна»:

Мы разделились на команды и прошли квест, подготовленный сотрудниками Яндекса. Пока мы решали IT-головоломки, играли в Крокодила с терминами разработчиков и выполняли другие задачи, мы познакомились с офисом, его историей и друг с другом.

Для Олеси еще одним запоминающимся моментом стал сам переезд в столицу. Яндекс оплатил ей билеты на самолет и услуги риелтора, который помог ей найти съемную квартиру в районе офиса. Пока она искала жилье, компания предоставила ей гостиницу.

Трудности

Первое время в компании было самым сложным для Олеси Голуб:

Незнакомая обстановка, незнакомые инструменты разработки, незнакомые термины — поначалу было сложно понять, о чем говорят коллеги.Виной тому отсутствие опыта — это моя первая работа.


А Федору пришлось тяжелее всего в последний месяц стажировки. У него было два-три дедлайна в неделю в отделении Яндекса, один в университете и работа. Основное дело, которое он получил на практике:

Я думал, что внедрить Deep Learning в наше распознавание речи (основной инструмент в общении с Алисой) несложно. найти научную статью и применить ее на практике.Его там не было! Для использования нейронной сети требуется высокоразвитая инфраструктура: мощные серверы, дорогое оборудование, крутые видеокарты (они служат основным ресурсом для ГО, ввиду специфики вычислений в процессе работы нейронной сети). В статьях о многом умалчивается. Кто-то не упомянул, что обучал модели на огромных кластерах видеокарт, а кто-то не упомянул, что их модель работает только при определенных условиях. В итоге научные статьи, на которых базировалась моя разработка, не помогли — большинство пришлось дорабатывать и изменять.

Как попасть на стажировку в Яндекс

По словам Олеси Голуб, нужно как можно больше участвовать в чемпионатах по программированию и тренироваться решать задачи:

Лично мне попасть на стажировку помогло увлечение спортивным программированием. Во-первых, если вы регулярно участвуете в конкурсах, любое задание на собеседовании кажется детским. Во-вторых, можно познакомиться с другими участниками, многие из которых уже работают, и расспросить их о компании.

«Чтобы уметь решать проблемы, нужно их решать», — вторит ей Федор. – Много времени я уделял специализированным курсам в институте. Также есть очень полезный канал на YouTube с онлайн-курсами из Стэнфорда. Например, мне очень помог CS231n с Андреем Карпатым (аспирант Стэнфордского университета, ведущий специалист по разработке искусственного интеллекта в Tesla. — Прим. ред. ).

Фото: пресс-служба Яндекса

материалы

Вакансия младшего робота-наблюдателя в компании Yandex Self-Driving (Дубай) — Closemile.ком

Вакансия: Младший робот-наблюдатель Название компании: Яндекс Самоуправление Местонахождение компании: Дубай

Должностная инструкция

Яндекс — технологическая компания, которая создает интеллектуальные продукты и услуги на основе машинного обучения. Наша цель — помочь потребителям и компаниям лучше ориентироваться в онлайн- и офлайн-мире. С 1997 года мы предоставляем поисковые и информационные услуги мирового класса. Кроме того, мы разработали ведущие на рынке транспортные услуги по запросу, навигационные продукты и другие мобильные приложения для миллионов потребителей по всему миру.Яндекс, у которого 34 офиса по всему миру, котируется на NASDAQ с 2011 года. Одним из основных направлений деятельности Яндекса, основанным в 2011 году, является наш сервис совместного использования такси Яндекс.Такси. Яндекс.Такси контролирует большую часть рынка райдшеринга в России и нескольких соседних странах. Бизнес предлагает аналогичную услугу Uber, Lyft, Gett или другим подобным операциям по всему миру. В конце 2016 года «Яндекс.Такси» запустила «Яндекс-самоход». Цель этой компании — разработать технологии автономного вождения, которые смогут обеспечить работу Яндекс.Парк такси и другие автомобильные платформы. Парк автономных роботов-доставщиков Яндекса использует инновационные технологии, чтобы предложить нашим ресторанным партнерам безопасную и бесконтактную доставку. Яндекс ищет партнеров по разработке продуктов для участия в текущих исследованиях, разработке и внедрении наши автономные роботы-доставщики в Дубае. Специалист по разработке продуктов будет помогать нашим инженерам в диагностике проблем с роботом и взаимодействием с клиентами и проводить большую часть своего дня, наблюдая за роботом, пока он выполняет доставку.Обязанности помощника по разработке продуктов имеют решающее значение для продвижения технологии. В его обязанности входит: Работа в качестве представителя группы самоуправляемых автомобилей Яндекса, работающего с клиентами. Проведение полевых исследований путем прямого мониторинга каждой поставки на предмет безопасности, надежности, эффективности и оценки возможностей для улучшение в каждой из этих областей. Реагируйте на проблемы роботов или клиентов, которые могут возникнуть во время доставки. Оказывайте поддержку как заказчику заказа, так и партнерам ресторана.Работайте совместно с командой инженеров над тестированием роботов перед развертыванием. Документируйте результаты и отправляйте отчеты о производительности команде инженеров. Выполняйте базовое техническое обслуживание и очистку роботов по мере необходимости, чтобы обеспечить готовность к производительности. Помогайте менеджеру по разработке продуктов со специальными проектами и повседневными задачами. как назначено.Требования: Действующие водительские права со стажем вождения не менее 2 лет и чистой записью вождения.Требуется свободное владение английским языком.Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.Соблюдайте политику компании в отношении употребления алкоголя и наркотиков водителями транспортных средств, которая включает тестирование перед приемом на работу, после инцидента и выборочное тестирование на наркотики. Типы работы: полный рабочий день, постоянная работа. Примечание. Эти вакансии получены с сайта Indeed.com, и компания closemile не несет ответственности за какие-либо ошибки.

Что спрашивают на собеседовании в Яндекс. Интервью в Яндекс

Народная молва не слагает никаких легенд об интервью в Яндексе: мол, тестовые задания там только для великих умов, вопросы часто задают не по теме, споры не приветствуются, а за упоминание Google и вовсе попадут в черный список.Мы собрали самые распространенные стереотипы о собеседованиях при приеме на работу в Яндекс Минск, которые часто встречаются на профессиональных форумах и в сообществах, в том числе и на сайте. В этой статье мы поговорим о причинах их возникновения, что происходит на самом деле и как правильно реагировать на необычные вопросы или задания от наших рекрутеров и тимлидов.

Почему возникают стереотипы и как правильно на них реагировать

Стереотип №1:

«Меня завалили, потому что я не смог с ходу правильно ответить на технический вопрос.Но это не значит, что я не могу писать работающий код. Программистов нужно оценивать «в бою»!

Почему возникает: провал на собеседовании легче объяснить каверзными или наоборот примитивными вопросами (и не обязательно техническими), придирками или предвзятостью рекрутеров, чем плохо написанным кодом для решения тестового задания.

Что есть на самом деле: Яндекс руководствуется принципом «слова в дела не вшить». Вовсе не обязательно обладать даром красноречия, тем более, что «слушать» абитуриента будут не гуманитарии.Но код на собеседовании пишут все кандидаты на вакансии разработчиков, и этот этап — один из самых важных для устройства на работу в компанию.

Как правильно отвечать: для Яндекса гениально написанный код стоит тысячи красивых слов. Поэтому, даже если человек бегло говорит, его все равно просят сыграть «клавишное соло». А если слова и дела расходятся, это повод присмотреться к кандидату, предложить ему выполнить какие-то дополнительные задания или рассмотреть ситуации, близкие к реальным, с которыми сотруднику придется столкнуться.

Стереотип №2:

«Я проходил собеседование на должность разработчика C++, и вдруг меня начали спрашивать, как работает Python. Как я могу ответить, если я никогда не сталкивался с ним? И это хоть как-то характеризует меня как программиста на С++?

Почему это происходит: мы действительно иногда задаем вопросы на собеседовании «со стороны». Например, кандидата на C++ вполне могут спросить об основах Python, а мобильного разработчика — о фреймворках для десктопов.

Для чего это делаем: спрашиваем, условно говоря, мастеров молотка, что такое пила и как ею работать, чтобы оценить не столько уровень знаний человека, сколько его способность действовать вне своего комфорта зона. Содержание ответа здесь даже не столь важно — важнее реакция кандидата. Кто-то впадает в панику и начинает метаться, кто-то возмущается и даже проявляет агрессию, кто-то теряется и уходит в себя, а кто-то несколько минут думает, собирается с мыслями и хоть как-то пытается рассказать о том, как он работал до сих пор. неизвестный инструмент.

По этой реакции Яндекс судит о том, как человек склонен действовать в ситуации, когда он сталкивается с неизвестной задачей или явлением. Кроме того, реакция многое говорит об умении кандидата работать в команде, участвовать в мозговых штурмах и будет ли команде Яндекса комфортно работать с новым коллегой. Ведь программирование — это командная игра, в которой результат зависит от каждого участника и от общей атмосферы в команде.

Как правильно реагировать: никто не ожидает, что человек, впервые увидевший пилу, сразу же начнет мастерски пилить.Но от мастера молотка мы ожидаем хотя бы рассуждений о том, как могла бы работать пила и какие задачи решать. В профессии разработчика часто бывают моменты, когда нужно быстро перестроиться, посмотреть на профильную задачу «непрофильным» взглядом.

Стереотип №3:

«На собеседовании меня попросили решить очень сложную тестовую задачу, которую не встретишь даже на чемпионате по программированию. Похоже, в Яндексе работают только «яйцеголовые».

Почему возникает: В зависимости от вакансии мы даем соискателям различные задания — от типовых до нестандартных. В большинстве случаев задачи, которые кажутся соискателям сложными, имеют простые решения, с которыми они могли и не сталкиваться. Отсюда ложное восприятие уровня сложности некоторых кандидатов.

Зачем мы это делаем: нас интересует, как мыслит человек, способен ли он найти простое решение сложной проблемы. Поэтому мы пытаемся сформулировать ее так, чтобы человек шевелил мозгами, а не действовал по привычной модели.При этом мы не даем кандидатам сверхсложных задач, подобных тем, которые придумываем мы, например, для участников Яндекс.Алгоритма. В целом моделирование ситуаций, близких к реальным, и обсуждение их решений на собеседованиях в Яндексе мало чем отличаются от того, что предлагают другие ИТ-компании при приеме на работу.

Как правильно реагировать: будьте умнее, постарайтесь выйти из зоны комфорта, сконцентрируйтесь на результате в целом, а не просто «отшлифуйте» код до бесконечности.На собеседовании оценивается не только стройность кода, но и выдающийся подход кандидата к решению поставленной задачи.

Стереотип №4:

«Мой друг с огромным опытом разработки и отличным знанием нескольких сложных инструментов не прошел собеседование в Яндекс. Больше мне ничего не светит :(«.

Почему это происходит: человеку свойственно сравнивать себя с кем-то, кто является для него авторитетом в какой-то области.А когда кумир терпит неудачу, тень сомнения падает на всех, кто им восхищается.

На решение брать человека в Яндекс или нет влияет множество факторов, в том числе и субъективных. Многое зависит от того, как человеку удалось подать себя, удалось ли ему убедить тех, с кем он общался, что он не только большой профессионал, но и командный игрок, то есть умеет слушать других, принимать чужое точку зрения и открыт для компромиссов. Кроме того, в каждой компании существует своя шкала оценки специалистов.Не исключено, что программист, долгое время игравший вспомогательную роль в небольшой ИТ-компании, станет первой скрипкой в ​​Яндексе.

Многое зависит от текущих потребностей работодателя. Например, иногда разработчики с большим опытом пробуются на должность обычного программиста, а не старшего уровня. Происходит это по каким-то личным причинам, например, гуру разработки просто хочет сменить работодателя или место жительства. Однако для рекрутеров Яндекса это сигнал о том, что квалификация такого соискателя слишком высока для вакансии.Не исключено, что очень скоро старший разработчик разочаруется, так как будет вынужден выполнять работу, не соответствующую его профессиональному уровню. Как бы ни было жалко терять такого кандидата, из-за отсутствия открытых вакансий, соответствующих его уровню, ему могут отказать и нанять программиста среднего уровня, который, может быть, еще не звезда, но будет расти в компанией и с компанией.

Как правильно реагировать: рисковать и ничего не бояться. И если есть возможность, расспросите об интервью авторитетного коллегу, узнайте, что его интересовало и о чем спрашивали, чтобы лучше подготовиться.А потом смело идти в бой.

Стереотип №5:

«Поскольку в Яндексе так серьезно проходят собеседования, страшно представить, каково там работать. Видимо, бывают только гении и призеры Олимпийских игр. Даже если будут платить больше, не хотелось бы «сгореть» на работе.

Почему это происходит: насколько сложным было собеседование, складывается первое впечатление об условиях работы. Может показаться, что чем сложнее на встрече с рекрутером или будущим руководителем, тем сложнее решаемые задачи.А многие абитуриенты считают, что на каждый каверзный вопрос есть только один правильный ответ. Так бывает не всегда: многие вопросы являются попыткой вовлечь кандидата в конструктивную дискуссию, из которой будет понятен образ мышления человека, его ценности и критерии оценки проблем.

Что происходит на самом деле: когда человек, пройдя все этапы собеседований, выходит на работу, у него иногда возникает синдром неоправданных ожиданий.Оказывается, в Яндексе работают программисты, которые, как и все, умеют писать не слишком гениальный код, иногда ища решение простой задачи, с которой долго справится третьекурсник. В Яндексе работают обычные люди, которые иногда ошибаются. Главное, что сотрудники компании умеют и любят вместе находить решение проблемы, для этого созданы все условия, и именно на основе этого умения мы рассматриваем кандидатов. В компании даже есть внутреннее выражение «Дайте подумать о вас» — так говорят, когда просят коллегу выслушать мысли о решении проблемы, найти слабые места и по-дружески выступить против.Или, может быть, новая идея.

Как правильно реагировать: Не беспокойтесь и не ждите, что прямо с порога вас завалят такой работой, с которой справятся только маститые кодеры. В первые месяцы от нового человека в Яндексе никто не ждет рекордных затрат труда и решений по изменению мира. Достаточно соответствовать образу, который вы создали во время собеседования. Более того, если кандидату загорается зеленый свет, это значит, что Яндекс считает его большой находкой, и просто так с находками не расстаются.Для человека будут созданы все условия, чтобы ему было комфортно и интересно, в надежде получить от него соответствующую обратную связь в своей работе.

Стереотип №6:

«Во время интервью в Яндексе я несколько раз упомянул Google. Судя по всему, теперь меня занесут в «черный список» и мою кандидатуру больше никогда не будут рассматривать».

Почему это происходит: Яндексу часто приписывают роль антагониста конкурентов, особенно Google.Принято считать, что даже их имена в присутствии представителей Яндекса произносить неприлично. Особенно это касается тех регионов, где сервисы Яндекса занимают достаточно большие, если не самые большие доли рынка. То же самое касается и кадровой политики: две компании сравниваются по условиям для разработчиков, по оплате труда и по соцпакету.

Что есть на самом деле: соискатель, который во время собеседования часто приводил в пример Google, накручивает себя зря.Чаще всего такой стереотип выносят из стен Яндекса те кандидаты, которые всячески пытаются донести до наших рекрутеров и тимлидов мысль о том, что им всегда рады сотрудники в Google, что им предложили перейти в Mountain Просматривали, но не захотели, вот так и пришли на яндекс. Для нас это не аргумент, мы смотрим на кандидатов через призму собственной системы оценки будущих коллег.

Бывают и довольно забавные случаи, когда соискатели извиняются за «гугл».Яндекс с большим уважением относится к Google, и во многих областях мы партнеры, а не просто конкуренты. Чтобы попасть к нам на работу, совсем не обязательно быть хардкорным пользователем сервисов Яндекса (хотя знать хоть что-то о них все же полезно). Мы очень приветствуем коллег с широким спектром знаний о нашем рынке и конкурирующих услугах.

Как правильно отвечать: ведите себя свободно и не бойтесь упоминать любые имена и звания, если это уместно и по теме.

Стереотип №7:

«Яндексу правдолюбцы не нужны. Во время интервью лучше послушно кивать, чем спорить, даже если вы не согласны с тем, что слышите».

Почему возникает: Источником таких стереотипов являются абитуриенты, которые по тем или иным причинам не очень хорошо справились с тестовым заданием или не смогли убедить «жюри», что справились с ним хорошо.

Что происходит на самом деле: спорить во время интервью вовсе не считается дурным тоном.Наоборот, невнятная и во всем примирительная позиция соискателя может свидетельствовать об отсутствии у него волевых качеств, неготовности принимать решения и нести за них ответственность. Когда человек аргументированно отстаивает свою позицию, обычно это только повышает интерес к нему. Особенно, если он пытается мыслить нестандартно, а не изобретать велосипед и говорить как Капитан Очевидность.

Как правильно реагировать: спорить и настаивать на своей версии можно и нужно, при этом позицию нужно подкреплять аргументами, а не только эмоциями.Это бесценный навык и хороший сигнал для работодателя о том, как человек будет отстаивать свои идеи в команде. Вполне возможно, что у старой проблемы есть альтернативное решение, которое никто никогда не замечал, но заметили вы. Если да, то ваши шансы попасть в Яндекс увеличатся в несколько раз.

Стереотип №8:

«Так получилось, что за три года я сменил семь работодателей. Вряд ли Яндекс рискнет нанять такого специалиста.

Почему возникает: Многие ИТ-компании действительно предпочитают не иметь дело с людьми, которые не могут сидеть на одном месте больше полугода. За 5-6 месяцев человек, как правило, даже не успевает адаптироваться в компании, не говоря уже о приобретении некоторого опыта. Скорее всего, большую часть времени он проводит в поисках работы и поездках на собеседования.

Что происходит на самом деле: Яндекс пытается выяснить мотивацию соискателя и причины, по которым он часто меняет место работы.Понятно, что если человеку что-то нигде не нравится, то есть риск, что его не устроит работа в Яндексе, какие бы условия для него не создавались. Мы должны быть уверены, что новый человек сможет присоединиться к команде и усилить ее. Если кандидат успешно проходит собеседование, то на его привычку часто менять работодателей можно закрыть глаза.

Бывают и противоположные ситуации. Когда человек долго работает на одном месте и в одной должности, возникают опасения, что он не развивается, не стремится получить новый опыт.Во время собеседования такого специалиста могут спросить о причинах, по которым он проработал столько лет у одного работодателя и на одной должности.

Как правильно реагировать: проявите себя как профессионал и откровенно, честно расскажите о причинах трудовых «побегов». Тогда рекрутеры Яндекса смогут понять, что мотивирует соискателя и насколько его ожидания соответствуют тому, что может ему предложить компания. В любом случае, частая смена работодателей — не повод для нас отказывать хорошему сотруднику.

Этим летом Олеся Голуб, выпускница Томского политехнического университета, и Федор Минкин, студент Московского физико-технического института, прошли стажировку в . Практика у ребят длилась три месяца — они работали по 40 часов в неделю, как обычные сотрудники.

Чем занимаются стажеры в Яндексе

В отделе два подразделения: диалоговые системы, отвечающие за качество диалогов Алисы, и распознавание голоса, где я работал.Моя стажировка проходила в исследовательском формате. С одной стороны я изучал разные научные труды, пытаясь проанализировать, что будет полезного в нашей системе распознавания речи, а с другой стороны, я отвечал за инженерную часть: написание кода, тестирование производительности, ускорение работы и так далее. на.

Система распознавания речи синтезирует фразу, которую сказал человек, а затем выдает несколько гипотез — что он сказал. Федору пришлось выбирать лучшую из этих гипотез с помощью нейронных сетей и других алгоритмов машинного обучения.

На фото Федор Минкин с одноклассниками

Олеся Голуб попала в отдел качества рекламы, который занимается разработкой продуктовых возможностей Директа, системы контекстной рекламы на страницах Яндекса и сайтах партнеров рекламной сети (РСЯ). В отделе много разных проектов: от предсказания вероятности клика по объявлению и реализации рекламных аукционов до алгоритмов автоматической генерации объявлений. Во время стажировки занималась оптимизацией подготовки данных.

На фото Олеся Голуб

После стажировки ребят пригласили в штат Яндекс. Федор работает младшим разработчиком в отделе голосовых технологий, а Олеся — разработчиком в отделе качества рекламы. «Перед стажером ставятся те же задачи, что и перед штатным сотрудником. Разница только в ответственности. Будучи стажером, я мог допустить какие-то ошибки и набить себе шишки», — делится Федор.

Как вы узнали о стажировке?

О наборе стажеров в Яндекс Олеся Голуб узнала на сайте Яндекс.Алгоритм международного чемпионата по спортивному программированию (участником чемпионата может стать каждый, кто умеет решать алгоритмические задачи и реализовывать решения на одном из 13 языков программирования. — Прим. ред. ). За время учебы в университете успела принять участие во многих соревнованиях по спортивному программированию. Девушка говорит, что это помогло ей попасть на стажировку:

На конкурсе участники должны решить несколько алгоритмических задач за ограниченное время и написать программу на одном из доступных языков программирования.Программа должна укладываться в заданные ограничения по времени и памяти, что делает необходимым придумывать действительно оптимальные решения. После такого опыта тесты на собеседовании кажутся совсем легкими. Некоторые из них я подарила студентам ТПУ, которым помогала готовиться к чемпионату, — вспоминает Олеся Голуб.

На фото Федор Минкин

Федор узнал о стажировке в университете — он учится на факультете инноваций и высоких технологий в МФТИ, в котором есть кафедра анализа данных от Яндекс.Каждый май университет проводит отбор на отделение: второкурсники МФТИ сдают зачет, а затем проходят собеседование:

Контроль состоит из заданий по математическим темам, связанным с информатикой: элементы математического анализа, линейная алгебра, теория вероятностей, дискретная математика. Сюда же входят вопросы на знание алгоритмов и структур данных, а также на знание языка программирования.

Федор предупреждает: график учебы на кафедре очень плотный.Но благодаря знаниям, которые он там получил, он смог попасть в Яндекс. «В университете я решал много задач, подобных тем, что дают на собеседовании, поэтому мне было несложно».

Как проходит собеседование в компании

Собеседование состоит из нескольких этапов. После подачи резюме HR-специалисты отправляют кандидатам тест в автоматизированной системе, в котором им нужно решить несколько алгоритмических задач и написать заданный код.

Нам дали пять часов на шесть заданий.Кажется, что это много, а на самом деле время летит очень быстро, — вспоминает Федор.

После теста начинается серия общих собеседований с разными отделами Яндекса: резюме кандидатов рассылаются командам, которые выбирают понравившихся стажеров. Стажеры проходят собеседование с опытными разработчиками, которые могут честно и точно оценить навыки кандидата. Специалист по персоналу в этом процессе не участвует, скорее, он выступает в роли посредника. Федор пришел в офис на собеседование, а Олеся сделала это по скайпу, так как жила в Томске:

Можно приходить на работу в 12:00

По словам героев, рабочий день стажеров строится так же, как и штатных сотрудников.К их услугам все корпоративные привилегии: кофейные точки с едой и напитками, компенсация питания, медицинская страховка.

Больше всего ребят удивила возможность начать рабочий день в удобное время — можно находиться в офисе 24/7. Главное, успеть пообщаться с командой.

Рабочий день у разработчиков начинается в среднем около 12 дней — большинство из них полуночники и предпочитают поспать. Днем мы занимаемся своими делами.У нас еженедельно проходят собрания команды, на которых мы подводим итоги проделанной работы и обсуждаем планы на будущее. Еженедельно проходят встречи с другими командами, на которых обсуждается ход выполнения общих задач. Поначалу стажеры нашего отдела часто устраивали «курсы молодого бойца» — встречи, где рассказывали об архитектуре проектов и других деталях работы, — вспоминает Олеся Голуб.

Самый запоминающийся момент стажировки

Больше всего детям запомнился «День интерна»:

Мы разделились на команды и прошли квест, подготовленный сотрудниками Яндекса.Пока мы решали IT-головоломки, играли в Крокодила с терминами разработчиков и выполняли другие задачи, мы познакомились с офисом, его историей и друг с другом.

Для Олеси еще одним запоминающимся моментом стал сам переезд в столицу. Яндекс оплатил ей билеты на самолет и услуги риелтора, который помог ей найти съемную квартиру в районе офиса. Пока она искала жилье, компания предоставила ей гостиницу.

Трудности

Первое время в компании было самым сложным для Олеси Голуб:

Незнакомая обстановка, незнакомые инструменты разработки, незнакомые термины — поначалу было сложно понять, о чем говорят коллеги.Виной тому отсутствие опыта — это моя первая работа.


А Федору пришлось тяжелее всего в последний месяц стажировки. У него было два-три дедлайна в неделю в отделении Яндекса, один в университете и работа. Основное дело, которое он получил на практике:

Я думал, что внедрить Deep Learning в наше распознавание речи (основной инструмент в общении с Алисой) несложно. Вы находите научную статью и применяете ее на практике.Его там не было! Для использования нейронной сети требуется высокоразвитая инфраструктура: мощные серверы, дорогое оборудование, крутые видеокарты (они служат основным ресурсом для ГО, ввиду специфики вычислений в процессе работы нейронной сети). В статьях о многом умалчивается. Кто-то не упомянул, что обучал модели на огромных кластерах видеокарт, а кто-то не упомянул, что их модель работает только при определенных условиях. В итоге научные статьи, на которых базировалась моя разработка, не помогли — большинство пришлось дорабатывать и изменять.

Как попасть на стажировку в Яндекс

По словам Олеси Голуб, нужно как можно больше участвовать в чемпионатах по программированию и тренироваться решать задачи:

Лично мне попасть на стажировку помогло увлечение спортивным программированием. Во-первых, если вы регулярно участвуете в конкурсах, любое задание на собеседовании кажется детским. Во-вторых, можно познакомиться с другими участниками, многие из которых уже работают, и расспросить их о компании.

«Чтобы уметь решать проблемы, нужно их решать», — вторит ей Федор. – Много времени я уделял специализированным курсам в институте. Также есть очень полезный канал на YouTube с онлайн-курсами из Стэнфорда. Например, мне очень помог CS231n с Андреем Карпатым (аспирант Стэнфордского университета, ведущий специалист по разработке искусственного интеллекта в Tesla. — Прим. ред. ).

Фото: пресс-служба Яндекса

материалы

В блогах ЖЖ идет активное обсуждение заданий Яндекса, предлагаемых на собеседовании при приеме на работу аналитиком.Что, хочешь попробовать свои силы? Ну так и просили…

  • Не пользоваться Интернетом.
  • Время поиска решения около 15 минут.

Первая задача

Дано: Кащей Бессмертный, похитивший царевну у Ивана-царевича. И собственно, Иван-царевич, желающий вернуть невесту.
Кащея можно убить. Есть 10 колодцев с ядом, сила яда постепенно увеличивается от колодца к колодцу. Более сильный яд является противоядием для более слабого (если пить сначала из 2-х колодцев, а потом из 3-х, отравления не будет).Если смешать два яда, то смесь приобретет свойства сильнейшего.

Сама битва соперники выходят на ристалище с одним кубком в руках. Кубок отдается противнику, который выпивает содержимое. Но негодяй Кащей построил вокруг последних 10 колодцев крепость, неприступную для Ивана. Таким образом, у Кащея есть доступ к сильнейшему яду, а у Ивана нет.

Цель: победить Кащея и выжить в одиночку.

Вторая задача

Дано: коробка, в которой предположительно находятся три лампочки. Почему гипотетически? Потому что коробка закрыта, и пока вы ее не откроете, наличие лампочек не доказуемо. Открыть ящик можно только один раз… Но об этом позже.

Итак, закрытый ящик, в котором по условию три лампочки.

На противоположной стороне коробки от крышки есть три переключателя, ведущих к лампочкам. Цель состоит в том, чтобы выяснить, к какой лампочке ведет каждый из выключателей (какая лампочка, какой выключатель включается и выключается).

Ящик можно открыть только ОДИН РАЗ. После открытия коробку нельзя закрывать. Все эксперименты после вскрытия коробки приостанавливаются. На самом деле открытие коробки – это знак того, что решение найдено и его нужно озвучить.

Логическая головоломка на обед

Трое мудрецов решили выяснить, кто из них умнее, и пришли к другому умному перцу, чтобы их судить. Достал из сундука 5 кепок — 3 белых и 2 черных , затем завязал глаза трем волхвам и надел на них кепку.Далее он снял повязки и предложил им угадать, какая на них шапка (при этом каждый из мудрецов не видит свою шапку, а видит, что носят его противники).

Через некоторое время один из мудрецов заявил, что на нем белая шапка — и выиграл соревнование.

Вопрос – как он догадался?

От редакции: Многие оптимизаторы и программисты хотели бы работать в крупных российских, а еще лучше западных ИТ-компаниях.Один из промоутеров известной российской компании (название компании не публикуется) решил попытать счастья и устроиться на работу в Яндекс. Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, что не получилось.

«Гуляя по просторам Рунета, я, как и большинство сограждан, пользуюсь Яндекс. Многое удалось найти с его помощью, но еще больше не удалось. И вот, мой взгляд упал на неприметную ссылку в футере главной страницы «Работа в Яндексе». Я не хотел работать в Яндексе, но задета струна гордости: возьмут или нет?

После обеда нужно было заняться чем-то для души — и вот пришло время для воплощения фантазий! Просматривая список вакансий, я понял, что не хочу быть разработчиком, на администратора unix-сервера не потяну, а в операторы службы ввода данных идти себе не позволяю.Так что пришлось просто идти в управленческую команду, благо вариантов было достаточно: Менеджер-аналитик отдела веб-поиска, Менеджер по специализированным поискам. А на крайний случай (ради интереса) присматривал должность тестировщика веб-интерфейсов. Настрой был ясен, оставалось действовать.

Где начинается театр? … то есть Иов? Правильно — с резюме. Ни одна уважающая себя компания не будет рассматривать кандидата без резюме. Яндекс не исключение. Все «умные» вакансии сопровождались списком вопросов к кандидату и формой для ввода или отправки секретов биографии личности.Вот с этим листом и возникли первые проблемы: что в него писать, если биография и список заслуг уступают Игорю Ашманову? Врать нехорошо, я собралась с силами и вложила всю душу в это творение, выполненное по стандартному шаблону. Получилось не очень хорошо, но надо было с чего-то начинать. Аппетит приходит во время еды: меня уже грела надежда пополнить свою биографию парой строк о работе в Яндексе!

Без отсеивания нерадивого не обойтись — он предстал передо мной в виде вопросов на сайте.Честно говоря, надо было подумать. Друзья дали пару ценных советов (за что отдельное спасибо!). Прикрепив файлы к формам, я отправила всю себя навстречу новой и перспективной работе. И, на всякий случай, к неприглядной должности тестировщика веб-интерфейсов. Форма все приняла и дала стандартный ответ: срок ожидания 2 недели.

Когда я понял, что все сроки истекли и шансов не осталось… Последней надеждой был звонок господину Яндексу лично.Он ответил после минутной паузы приятным женским голосом. На свой вопрос получил стандартный ответ: «Ваша кандидатура рассмотрена и отклонена». И бесполезно было бить в стену глухого непонимания и девушку-оператора, и представителей кадровой службы (до них я тоже дозвонился!).

Вот так бесславно закончилась для меня эта история. Яндекс остался далекой и в то же время близкой всем звездой. О, мы еще поборемся!

Михаил Канунников , девелоперская компания Ingate
[электронная почта защищена]

Вот как прокомментировал эту историю работодатель, т.е.е. Яндекс. От лица компании говорит руководитель пресс-службы Михаил Ушаков: «Основной принцип найма сотрудников в Яндекс, как и в любой другой компании, — это соответствие человека требованиям, которые мы предъявляем к кандидатам на ту или иную вакансию. Обычно мы достаточно подробно пишем эти требования в тексте публикуемой вакансии. Тестирование на соответствие проводится на нескольких уровнях, первый из которых — это сводки и ответы на наши тестовые вопросы. Если резюме кандидата и его ответы кажутся нам подходящими, мы приглашаем его на собеседование.Судя по всему, в случае с автором данной статьи этого не произошло.

Кстати, из присланного текста следует, что через две недели наша кадровая служба обещала дать мотивированный ответ на заявление кандидата. Это не совсем так: при заполнении анкеты каждый кандидат видит буквально следующие слова: «Спасибо за желание работать в команде Яндекса. Из-за большого количества заявок мы, к сожалению, не можем ответить лично каждому заявителю.Тем не менее, ваш профиль будет изучен и если ваши данные нас заинтересуют, мы обязательно с вами свяжемся. Ориентировочное время ответа обычно составляет 1-2 недели.

Со своей стороны мы гарантируем сохранение конфиденциальности персональных данных соискателей и непередачу полученной информации третьим лицам.

В этом году я снова «подавал документы» на поступление в школу менеджеров Яндекса и снова безуспешно. Так как яндекс не хранит профили за предыдущие годы, то решил сделать это для них, а заодно выкладываю свои ответы на вопросы — должна же быть какая-то польза от потраченного времени.В моем случае представленная анкета послужила поводом для очного общения в офисе Яндекса с командой образовательных проектов, но в саму школу меня не отобрали. Согласно презентации HR-директора Яндекса, из примерно 300 анкет проходят собеседование около шестидесяти соискателей, так что это не самый плохой результат. 🙂

Желающим учиться там, рекомендую просмотреть все тематические лекции на сайте events.yandex.ru, подготовиться к собеседованию по темам, указанным в программе курса и зная специфику продукта, над которым вы хотели бы работать.В последнем письме счастья Яндекс посоветовал мне прочитать эти книги, чтобы скрасить горький вкус поражения:

  1. Скотт Беркун «Искусство управления проектами»
  2. Фредерик П. Брукс. «Мифический человеко-месяц»
  3. Крайний срок Тома Демарко. Роман об управлении проектами
  4. Дж. Ханк Рейнуотер «Как пасти кошек»

Во время собеседования мне задали следующие вопросы:

  • Почему я не могу выбрать между ролью программиста и менеджера?
  • Функции менеджера, зачем он вообще нужен?
  • Как определить, что плоды вашего труда кому-то нужны?
  • Как разрешить разногласия с дизайнером, если нет менеджера, к которому можно обратиться, а руководство тут не помощник? Открытый вопрос, самая долгая дискуссия.
  • Что изменилось для меня?
  • Почему я не выполнил задание со звездочкой и как бы сделал это сейчас
  • Сколько времени я потратил на тестовое задание?
  • Какие вопросы у меня есть?

Ни один вопрос не вызвал у меня затруднений, на всякий случай в разделе своих вопросов я задал вариант ответа команды на открытый вопрос и существенных расхождений с моим вариантом не нашел. Но, несмотря на это и сделанное мной на собеседовании замечание о том, что они были впечатлены моими ответами на анкету, у меня есть то, что у меня есть.:)

Итак, анкета в школу менеджеров Яндекса 2013 в формате вопрос-ответ:

Чем вам интересна Школа менеджеров Яндекса и чего вы от нее ждете? Пожалуйста, ответьте полностью.
Я уже работаю ИТ-менеджером, но чувствую, что мне не хватает теоретической подготовки и уникального опыта, которые есть только у лидеров отрасли, разрабатывающих и внедряющих в промышленных масштабах новейшие технологии. Я надеюсь, что школа разовьет меня профессионально и позволит двигаться дальше в более техническом плане.

Яндекс (судя по выступлениям на конференциях и семинарах) состоит из профессионалов и любителей своего дела, организация работы такой организации существенно отличается от «средней». Это интересно.

В первую очередь жду от школы полезных знаний по темам, изложенным в программе, интересных заданий и уникального опыта разработки проекта в формате Яндекс.

Если мы пригласим вас на стажировку в Яндекс по окончании теоретических занятий, сможете ли вы пройти ее на полной или частичной занятости (минимум 30 часов в неделю, но возможен гибкий график)?
Конечно, могу, потому что у меня хорошие отношения с руководством на моем нынешнем месте работы.Если будет возможность трудоустройства на полную ставку во время стажировки, выберу ее (возьму отпуск).

Какие управленческие роли Вам наиболее близки и интересны? Яндекс создает и поддерживает множество проектов, иногда принципиально разных. Соответственно, их менеджеры также должны играть разные роли:

  • Менеджер-аналитик. Занимается анализом больших объемов данных и написанием простых скриптов для обработки данных, разработкой простых алгоритмов.
  • Менеджер процессов. Отвечает за планирование и контроль задач и сроков, оптимизирует командные процессы.
  • Менеджер по продукту. Формирует продуктовое видение и требования к новым продуктам, формулирует ключевые показатели эффективности и следит за их достижением, тесно сотрудничает с командой дизайна и разработки по внедрению и запуску продукта. Менеджер по продуктовому маркетингу. Исследует пользователей и их потребности, анализирует рынок, формулирует требования к продукту, отвечает за запуск и продвижение продукта.
  • Менеджер-координатор. Занимается координацией людей, мотивирует, выстраивает общение между ними.
  • Технический менеджер. Разбирается в технологиях. Занимается строительством и поддержкой инфраструктуры.
  • Менеджер проекта интерфейса. Отвечает за проектирование и прототипирование интерфейсов, взаимодействие с дизайнерами.
  • Часто менеджеры Яндекса совмещают сразу несколько ролей. Если вам интересно их примерить, вступайте в Школу менеджеров Яндекса.

Мне наиболее близка и интересна роль менеджера интерфейсного проекта. Мне кажется, что продакт-менеджер в представленном списке — это скорее коллективная роль, состоящая из остальных. Именно эта роль меня больше всего интересует в будущем, и на данный момент я также выделяю для себя роль менеджера-координатора, так как люди — самый сложный и интересный «инструмент» в моей работе, и у меня есть некоторый опыт в эта зона.

Какое направление (ссылка на список услуг) в Яндексе вы хотели бы сделать? Какая из вакансий (ссылка на список открытых вакансий) кажется вам наиболее интересной и почему?
Меня интересуют карты, расписания, автомобили, почта, rss-ридер и, конечно же, поиск.

Меня интересует вакансия serp-менеджера интерфейсов в связи с тем, что, во-первых, работа тесно связана с интерфейсами, а во-вторых, недавно яндекс ввел островную поисковую выдачу и это направление мне кажется перспективным и обещает многое интересной работы. Скорее всего, serp — это самая часто отображаемая страница Яндекса, приложить руки и голову к такому продукту — честь.

Меня также интересует вакансия руководителя проектов Яндекс.Маркета, так как судя по описанию (и тому, что я знаю о Яндекс.Market), это управление развитием веб-сервисов в более классическом понимании — веб-формы, пользователи, пришедшие для получения конкретных услуг (размещение товаров, отображение статистики и т.п.). Здесь тоже, скорее всего, будет много интерфейсов.

Вакансия менеджера проектов на аутсорсе интересна своей спецификой — внешние компании, более формализованное взаимодействие, меняющийся список контактов — в этом есть своя прелесть. Хотя, конечно, поначалу хотелось бы работать внутри Яндекса.

Опишите свой опыт работы (место, должность, ваши обязанности и проекты). Отсутствие опыта не является препятствием для поступления в Школу.

Учась на пятом курсе, я устроился системным администратором в небольшую производственную организацию (около пятидесяти человек) с офисом в Москве и заводом в Тверской области. После шестимесячного испытательного срока меня назначили заместителем генерального директора по ИТ и я стал отвечать за все, что связано с ИТ в этой организации.Я проработал там чуть больше трех лет — установил сервера, вывел все компьютеры в единую локальную сеть (подключил офисы через VPN), спроектировал расположение слаботочных коммуникаций в новом офисе и принял работу, поднял внутреннюю почту и терминал сервера, установили IP-телефонию, систему отслеживания производственного процесса и видеонаблюдения, завели большую часть сотрудников в настройку управления 1С и обучили их, создали три площадки для разных видов продукции.Работать было очень интересно, так как компания в плане IT находилась в зачаточном состоянии и многое успело измениться. Все работало хорошо и дальше в масштабах этой организации развиваться было некуда.

Временами руководил разработкой и разрабатывал простейшие сайты фриланса сам, заказы приходили с Яндекс.Директа, список (правда уже не актуальный) работ здесь (ссылка).

После этого он перешел на свое нынешнее место работы — в организацию со связями в Министерстве образования, которая курирует различные IT-проекты.Сначала работал менеджером по информационным технологиям, около года назад перешел на должность системного архитектора. Основные обязанности: написание технических требований для заказа ИТ-услуг и организация технической экспертизы работ, выполняемых поставщиками. Значимые проекты, в которых я принимал активное участие:

  • написание технологического задания на электронные образовательные ресурсы (выполнено мной, используется в госзаказах),
  • аудит работы отдела ИТ московского вуза, определение перспективных направлений развития внутренних ИТ сервисов и сервисов (мои обязанности: опросы специалистов, анализ требований, формирование ТЗ на работы, подбор исполнителей, прием работ),
  • разработка HTML+JS шаблона электронного образовательного ресурса и проектирование системы собирающей в него выложенный html контент и медиа элементы (мои обязанности: дизайн, программирование, написание инструкций для верстальщиков, управление работой с партнером организация, обеспечивающая компоновку и сборку, приемочные испытания).

Расскажите, пожалуйста, с какими трудными ситуациями в жизни, учебе или работе вы сталкивались и как вы их решали? Какие действия помогли решить проблему?

В институте на зачетной неделе как-то пришлось быть на двух зачетах одновременно, выручил друг отличника из другой группы потока. Приходилось также встречаться с не совсем адекватными преподавателями и находить к ним подход (сесть в первом ряду, поймать взгляд, попросить принести дополнительные материалы на диске, конкретно сделать глупую ошибку в ответе на вопрос о билете, и затем настойчиво «ищите» его при очном ответе).

В прошлом году встал вопрос о оформлении дома в глубинке Украины (наследство) на мать, в котором сейчас никто не проживает. Была неделя времени на запуск процесса и тысяча долларов. Оформил доверенность, приехал поездом в Киев, арендовал машину, поехал домой, взял копию завещания в сельской администрации и написал заявление у нотариуса. Сейчас общаюсь с нотариусом по телефону, документы отправляю по почте, а соседка, с которой я познакомилась и жила ту неделю, присматривает за домом и имеет доверенность на юридические вопросы по оформлению того дома в наследство.Процесс еще идет (оформление документов с подтверждением от российских властей), но в правильном направлении.

В этом году я улетела за границу, где мне пришлось месяц активно передвигаться в пределах небольшого города. А права на тот момент были в ГИБДД и по РФ я ездил на времянке, что не действует в чужой стране. Узнал, что Аэрофлот возит велосипеды по +50$ к билету в одну сторону, купил сумку, разобрал, подготовил к перевозке и забрал с собой.Везде успел, сэкономил на аренде машины, разогрелся и даже немного загорел.

При внедрении ИТ-систем в организации приходится сталкиваться с противодействием рядовых и не очень сотрудников. Эта проблема решалась мной по возможности с личным подходом, а на уровне руководителей отделов, отстаивающих свои личные интересы — с помощью руководителя организации, которому иногда приходилось объяснять, почему я иду на именно этот шаг .

Ниже представлена ​​возрастная структура населения страны N, а также доля тех, кто пользуется Яндексом в каждой из категорий.
До 20 лет: Доля населения — 20%, Пользуются Яндексом — 40%
От 20 до 50 лет: Доля населения — 40%, Пользуются Яндексом — 50%
Старше 50 лет: Доля населения — 40 %, Использовать Яндекс — 80%
Какова вероятность того, что случайно выбранному пользователю Яндекса будет меньше 20 лет?

Искомая вероятность равна отношению количества пользователей Яндекса до 20 лет к общему количеству пользователей Яндекса всех возрастов. Количество пользователей Яндекса возраст

Допустим, Яндекс внес изменения на страницу результатов поиска.Необходимо оценить, насколько сильно они влияют на вероятность клика по одному из результатов на первой странице выдачи. Многолетние исследования показали, что до внедрения инноваций эта вероятность составляла 50%. Сколько данных нужно, чтобы оценить вероятность клика (после изменения) с точностью до одного процентного пункта с доверительной вероятностью не менее 95% (можно считать, что квантиль 0,975 нормального распределения равен 2)?
Пусть Mi будет количеством открытий страниц, на которых была нажата исследуемая ссылка.2 равно 0,25
0,95= 2Ф(…) =>
0,01*sqrt(n/(p*q) = 1,96
n/(p*q) = 38416
n = 38416*p*q=> Nmax = 9604

Ответы немного различаются из-за предположения в первом решении, что квантиль 0,975 нормального распределения равен 2 (фактически 1,96).

Пользователи ежедневно задают Яндексу миллионы вопросов. Как вы думаете, что было бы идеальным ответом поисковой системы для [barcelona]? Нарисуйте пожалуйста схему первой страницы с результатами поиска, обоснуйте расположение блоков.Пожалуйста, придумайте несколько критериев оценки эффективности, которые подтвердят, что ваш вариант лучше существующего.
Предложенная мной схема, для сравнения, актуальная версия Яндекса на момент написания поста.

Перед тем, как приступить к заданию, я внимательно изучил всю информацию об «островных технологиях» и построил на этой основе свое решение. Барселона — довольно распространенный запрос. Анализ wordstat (регион Россия) и изучение выдачи yandex.ru(com), google.ru, bing.com, mail.ru, nimga.ru показывает, что люди, вводящие слово «Барселона», ищут информацию об одноименном футбольном клубе, городе Испании и фильме. Поэтому первые элементы на серпе я предлагаю показывать именно такими уточняющими словами (футбольный клуб, город, фильм), дополняя общий запрос до четкой принадлежности к той или иной теме.

Согласно анализу частоты запросов, содержащих слово «Барселона» на wordstat, 91% людей ищут информацию о футбольном клубе, чуть более 4% — о городе и 1% — о фильме.При суммировании не получает 100 из-за наличия общих запросов, таких как «Барселона видео». С учетом месячной популярности запроса «Барселона» получается, что 37 тысяч человек в день, набирая это слово, ожидают увидеть информацию о футбольном клубе, 1800 человек — о городе и 450 — о фильме (приблизительно оценки). Понятно, что эти цифры несопоставимы и на первый взгляд кажется, что первая страница номера должна быть полностью заполнена результатами с информацией о футбольном клубе.

Отсутствие информации о крупном городе Европы вызовет серьезное недоумение у почти 2 тысяч человек в день, типа «Как так получилось, что Яндекс знает все о футболе, но не слышал о европейском городе?». При этом интересы 37 тысяч человек, ищущих информацию о футбольном клубе, с одной стороны, поддаются систематизации, а с другой — по одному слову невозможно точно угадать, что им нужно, поэтому некоторые из них, даже имея 10 из 10 результатов о футбольном клубе, уйдут с первой страницы неудовлетворенными.

Анализ запросов о футбольном клубе, содержащих поисковое слово, позволяет оценить информацию, которую люди чаще всего ищут в рамках заданной темы. Это результаты и обзоры матчей (в основном недавних и с известными командами), трансляции и видео матчей, информация о текущих турнирах, общая информация о команде. Разместив эту информацию или хотя бы ссылки на нее на первой странице (желательно вверху), мы удовлетворим большинство пользователей и сможем показывать результаты о городе и, может быть, даже о фильме, не нанося вреда основному масса пользователей.

Считаю целесообразным объединить информацию о недавних прошедших и будущих матчах в единый информационный блок, где будут представлены участники матчей в порядке «хозяева — гости», название чемпионата, дата проведения матча , результат матча и ссылки для поиска более конкретной информации. Помимо выбора по дате важно отображать матчи с известными в РФ командами, даже если они проводились относительно давно или не планируются в ближайшее время.Ссылки (прогнозы, трансляция, обзор, видео) могут быть предоставлены обоими партнерами и вести к поиску по уточненным запросам. При нажатии на счет желательно вывести небольшую табличку о минуте матча и авторе гола. Я поставил этот блок первым.

Высока вероятность, что пришедших пользователей заинтересуют последние новости от крупного ньюсмейкера ФК Барселона. Представление каждой новости отдельной строкой показалось мне роскошью (и размытием результатов), поэтому я решил объединить несколько последних (интересных) новостей в единый блок со списком заголовков новостей.Если пользователя заинтересовал заголовок, он может открыть дополнительный блок с анонсом или сразу перейти к первоисточнику. Я поставил этот блок вторым.

Источники, содержащие большое количество качественной информации по теме (и даже хорошо изложенные), такие как sports.ru или еврофутбол, имеет смысл размещать сразу после этих блоков, вместе со ссылками на основные информационные подразделы этих сайтов в желаемой команде. В большинстве блоков результатов я использую ссылки на подтемы, чтобы направить пользователя с общим запросом в нужном ему направлении (при этом следя, чтобы они по возможности не повторялись).Так как, на мой взгляд, значительная часть информации о команде на этих сайтах дублируется, думаю, что нецелесообразно выводить их сразу друг за другом.

Поскольку эти три блока, на мой взгляд, охватывают большую часть ненаправленного интереса пользователей к футбольному клубу, считаю возможным вывести информационную карту города Барселоны на четвертое место. Даже фанатичные болельщики одноименной футбольной команды воспримут здесь ее появление с пониманием.

Яндекс в первую очередь поисковик, а не энциклопедия, но наличие стандартизированных информационных карточек по популярным и типовым запросам-объектам, на мой взгляд, положительно скажется на удовлетворенности пользователей. В выводе по нашей просьбе предлагаю вывести две такие карточки — о футбольном клубе и о городе, описание и ссылки на основные информационные разделы можно взять из Википедии, то есть такие блоки заменят ссылки на Википедию в вывод (которые часто уже присутствуют на первой странице), но сразу предлагают пользователю более актуальную информацию.В частности, в карточке города я разместил не только описание и ссылки, но и карту (с привязкой к соседним странам и городам) вместе со списком фотографий с Яндекс.картинок. Ссылки на подтемы (в зависимости от популярных интересов пользователей) могут быть взяты из Википедии или сформированы уточненным поисковым запросом.

На пятое место я поставлю один из самых популярных сайтов болельщиков футбольных клубов, так как на страницах его форума можно найти практически любую информацию и актуальные комментарии.

На шестом — размещу информационную карточку футбольного клуба со ссылками на Википедию. Его низкое место объясняется относительно низким интересом пользователей к общей информации о команде по сравнению с результатами матчей, трансляциями и текущими чемпионатами. Предлагаю сделать иконку Википедии крупнее, чтобы привлечь внимание пользователей к официальным и качественным (в широком смысле этих слов) сайтам — дополнительная возможность навигации по выдаче с помощью акцентов.

Седьмое место – второй по популярности сайт среди болельщиков футбольных клубов. Некоторые пользователи, возможно, уже использовали этот сайт и разумно ожидают, что он появится в поисковой выдаче. Поскольку на уже приведенных сайтах есть практически любая информация о футбольном клубе, думаю, что теперь есть смысл представить город.

Анализ поисковых запросов, связанных с городом Барселона, позволяет определить основные интересы пользователей в рамках подтемы: достопримечательности, погода, аэропорт, расстояние, отзывы, отели.Я их учитываю при подборе и отображении блоков по этой теме.

Восьмое место — качественный агрегатор туристической информации tourister.ru с широким охватом и хорошей подачей контента.

Девятое место — википутешествие с более энциклопедической информацией о городе.
Десятый — официальный сайт футбольного клуба Барселона на английском языке.
Одиннадцатый — сайт туроператоров tury.ru по направлению Барселона, Испания с описанием туров и отзывами путешественников.
Двенадцатое — ссылка на социальный сервер с обзорами книг и фильмов, ссылками на сам фильм и трейлеры, описанием, фото и списками актеров и т.д. Выбирал между imhonet и поиском фильмов, но выбрал imhonet как лучший( на мой взгляд) подача информации, необходимой «среднему» пользователю сразу.

В левом вертикальном блоке сервисов я оставил только те, которые могут предложить актуальную информацию по текущему запросу.

Замечу, что выдача и ее порядок могут меняться в зависимости от региона пользователя (популярности в интересующем регионе), анализа его предыдущего поведения на Яндексе и наличия актуальных матчей и новостей.

Предлагаю следующие критерии оценки эффективности новой выдачи:

  • вероятность «неклика» на первой странице результатов,
  • средняя «высота» клика, удовлетворяющая пользователя (с учетом следующих страниц),
  • количество «холостых» кликов по результатам до удовлетворительного,
  • время, проведенное на странице до клика, удовлетворяющего пользователя,
  • время нахождения пользователя на странице до уточнения запроса,
  • кликабельность Яндекс.Прямые объявления.

Допустим, ваша концепция из предыдущего вопроса была одобрена. Вы назначены руководителем проекта и назначены разработчики для его реализации. Пожалуйста, опишите свою деятельность на ближайшую неделю после утверждения проекта.

В первую очередь я встречусь с командой, обсужу задачу и ее видение на данный момент, и обозначу вопросы, требующие проработки со стороны каждого. Определим минимальный набор функционала, который мы можем включить в первую итерацию продукта, исходя из имеющегося времени, понимания задачи и возможностей сотрудников.Распределим имеющиеся задачи (с пониманием, что они будут несколько меняться), определим сроки. Обсуждаемые задачи добавлю в tasttracker. Если работать в разных местах, то встречаться будем каждый день, очевидно постоянное присутствие в тасктрекере (через уведомления) и почте.

Проведу повторный (уточняющий) анализ интересов пользователей с этим и подобными запросами, возможности персонализации результатов поиска и региональный таргетинг с помощью внутренних инструментов компании.Буду изучать внутреннюю вики (или другую документацию) по работе с модулями поискового интерфейса, их место в общем поисковике, требования к разработке и взаимодействие с другими системами. Я изучу доступные метрики и функционал для оценки эффективности новых поисковых интерфейсов для четкого понимания (и установки) измеримых критериев успеха.

Я встречусь с руководителем всего поиска (или соответствующего отдела), уточню его требования к проекту и другие вопросы, которые мне не удалось выяснить из документации, вики и встречи с командой.

Созвонюсь с несколькими возможными партнерами для совместной разработки островов (sports.ru, еврофутбол и т.д.), встречусь с заинтересованными лицами. Мы обсудим их видение продукта, сложности в реализации и поможем оценить их «выгоду» от участия в проекте.

Я встречусь с командой мобильных разработчиков, чтобы понять их требования к продукту, чтобы обеспечить одинаковую (по возможности) функциональность и внешний вид продукта на всех платформах.

Я встречусь со службой, ответственной за ресурсы, для совместной оценки ресурсов, необходимых в будущем для работы проекта.

Конкретизирую свое видение задачи, оформлю их в более подробном виде (по аналогии с ТЗ). Обсудим с командой необходимость, объем и формат написания документации, и распределим роли по написанию такой документации (по возможности — после завершения работ по непосредственной разработке).

Обсужу с командой результаты работы и возникшие вопросы, а также представлю на обсуждение псевдо-ТЗ и критерии измерения эффективности проекта.Обсудим вопросы к контент-партнерам. По результатам встречи синхронизирую с тасктрекером.

Очень круто будет все это сделать за неделю. 🙂

Допустим, вы начали свой проект. Теперь нужно отметить заслуги всех ее участников в отчетной презентации. Соберите 20 человек (они будут играть роль вашей команды) и попросите их сформировать «звезду». Затем сфотографируйте эту звезду с верхнего ракурса. Вы должны быть в его центре. Прикрепите получившуюся рамку.
Это была задача, которая не была обязательной к выполнению, но учитывалась «при прочих равных условиях». Я не выполнил его.

П.С. Думаю, причина моих неудач хорошо описана за тридцать секунд. И немного.

Российский технологический гигант Яндекс демонстрирует прототип беспилотного автомобиля

Российский технологический гигант «Яндекс» недавно продемонстрировал представителям СМИ прототип беспилотного автомобиля из службы заказа такси «Яндекс.Такси».

Хотя сама технология не является чем-то, чего мы еще не видели — Velodyne LiDAR, графический процессор Nvidia GTX, программное обеспечение, разработанное собственными силами и т. Стоит обратить внимание на развитие беспилотных транспортных средств.

Большинство крупных игроков Силиконовой долины, большинство крупных технологических фирм в Китае, большинство крупных производителей автомобилей и т. д. — кажется почти невозможным, чтобы не заметили, какой импульс сейчас стоит за усилиями по развитию.Когда эти усилия принесут плоды? В течение 5 лет? В течение 10 лет? Никогда?

Что касается прототипа беспилотного автомобиля Яндекса, то, по словам компании, на данный момент идея состоит в том, чтобы просто иметь средства для тестирования разрабатываемого программного обеспечения, которое, как сообщается, использует опыт, накопленный компанией в отношении навигации, компьютерного зрения, геолокации. и технологии машинного обучения (в том числе от Яндекс.Навигатора и Яндекс.Карт).

«Мы используем обезличенные данные, которые получаем от Яндекс.Пользователям навигатора, который позволяет понять, как вести себя в городе с его пробками, авариями, ограничением скорости, перекрытием дорог и другими дорожными происшествиями», — прокомментировал руководитель отдела по связям с общественностью Яндекс.Такси Владимир Исаев в письме на Автоблог . «Мы уже давно используем технологии компьютерного зрения в ряде наших сервисов. Мы используем их, чтобы найти свободные парковочные места или прочитать дорожные знаки, например, в наших сервисах геолокации».

TechCrunch предоставляет больше: «Опыт использования компьютерного зрения в Яндексе основан на сопоставлении похожих изображений для результатов поиска и для перевода текста на фотографии с помощью предложений языковых услуг.По словам компании, в результате совместных усилий по разработке программного обеспечения, а также недавней работы по применению указанной технологии в автомобильной сфере программное обеспечение автономного вождения Яндекса для его прототипа автомобиля полностью разработано собственными силами. … Яндекс говорит, что использует собственное оборудование, изготовленное по индивидуальному заказу, а также общедоступные компоненты для массового рынка на данный момент, но ведет переговоры с партнерами о создании в будущем оборудования, подходящего для использования в автомобильной промышленности».

Сообщается, что прототип компании приступит к реальным испытаниям на дорогах общего пользования в течение года.Мы будем держать вас в курсе, когда станет известно больше.

Цените оригинальность CleanTechnica? Подумайте о том, чтобы стать участником, сторонником, техническим специалистом или послом CleanTechnica – или покровителем на Patreon.

Реклама
Есть совет для CleanTechnica, хотите разместить рекламу или предложить гостя для нашего подкаста CleanTech Talk? Свяжитесь с нами здесь.

Яндекс разрешил конкурентам вводить результаты поиска на фоне разбирательств с ФАС

В специальных выделенных блоках Яндекса («колдуны») стали появляться сторонние сервисы.Сейчас поисковик компании показывает в том числе электронные книги от «Литерс», mybook и book24, сервисные объявления от Profi.ru и YouDo, вакансии hh.ru и фильмы от Okko, также тестируется интеграция с ivi, отчет «Уведомления».

Тестирование интеграции в поисковую выдачу подтвердил заместитель генерального директора ivi по правовым вопросам и взаимодействию с органами государственной власти Михаил Платов. По его словам, Яндекс начал допускать в свой поиск информацию от сторонних сервисов, и динамика этого процесса положительная.Тем не менее об окончательных результатах интеграции говорить рано, отметил Платов.

Яндекс сообщил, что размещение информации о товарах и услугах в виджетах на страницах поиска положительно влияет на деловых партнеров. Так, опыт хостинга по оказанию услуг показал, что пользователи оставляют в полтора раза больше заявок и на 50% чаще заходят на сайт. В компании подчеркнули, что считают это взаимовыгодным форматом — партнеры получат заинтересованных пользователей, а Яндекс сможет показать им максимально развернутые ответы, соответствующие их запросам.

Процесс интеграции информации от сторонних сервисов в «колдунах» происходит на фоне разбирательств ФАС, связанных с политикой Яндекса. В 2019 году Авито, ЦИАН, ivi, Профи.ру и 2ГИС и ряд других компаний пожаловались в ведомство на то, что Яндекс отдает приоритет собственным сервисам в виджетах на страницах поиска и дискриминирует сторонние. Например, при поиске «купить авто» поисковик выдаст больше информации с контентом, принадлежащим авто «Яндекс».ru, а при поиске фильмов ссылки на ivi и другие онлайн-кинотеатры чаще встречаются ниже «Кинопоиска».

В феврале 2021 года ФАС вынесла предупреждение Яндексу и постановила прекратить отдавать приоритет своим сервисам в поисковой выдаче, а также раскрыть механизмы продвижения ссылок, в том числе через «колдунов». Компания ходатайствовала о продлении срока предупреждения, но Антимонопольная служба отказала и возбудила дело. 9 июня «Яндекс» подал иск к Федеральной антимонопольной службе с требованием отменить возбуждение антимонопольного дела.

В августе РБК сообщал, что «Яндекс» может потратить до 4,377 млрд рублей на решение регуляторных вопросов, в том числе на уплату штрафа в рамках этого антимонопольного дела. В сентябре в результатах поиска стали появляться предложения о покупке или просмотре изданий в книжных магазинах и сервисах, включая Литерс, MyBook и Book24. По данным «Ведомостей», компания пошла на этот шаг из-за давления со стороны ФАС.

В компании отметили, что позиция «Яндекса» была и остается прежней — ответы в поиске выдаются по общим правилам ранжирования и не создают преимуществ перед другими результатами, рассказал «Известиям» представитель компании.

В настоящее время дело против «Яндекса» находится на рассмотрении, новое заседание назначено на 19 ноября. Срок рассмотрения, согласно закону «О защите конкуренции» — 27 января 2022 года, сообщает ФАС. Пока сервис не указал размер наказания по делу против Яндекса — компания может получить оборотный штраф от суммы выручки на рынке в соответствии со ст.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.