Задачи экономиста на предприятии: Страница не найдена

Содержание

Должностная инструкция экономиста бюджетного учреждения

Автор статьи: Судаков А.П.

Экономист — это специалист, занимающийся всем, что связано с экономикой на предприятии: разработкой финансовых схем, составлением бюджетов, заполнением отчетов и пр. К экономистам в бюджетных компаниях выдвигаются особые требования, которые указываются в должностной инструкции. Специалист должен строго соблюдать инструкции, поскольку от его работы зависит доход и будущее организации. В данной статье мы разберем, что входит в должностные обязанности экономиста на предприятии, чем он занимается и за что отвечает.

Введение

Основной задачей экономиста является изучение и прогнозирование хозяйственной деятельности компании или предприятия, а также формирование и анализ периодической и управленческой отчетности. Это не бухгалтер, который заведует выплатой заработной платы и контролем за состоянием материальной базы, это специалист, который создает стратегии развития и оптимизирует процессы, проистекающие в компании. Обучение на данную специальность проводится как в техникумах, так и в высших учебных заведениях (имеется деление по категориям).

Экономисту необходим реальный опыт работы на предприятии для понимания процессов производства

К примеру, экономист третьей категории должен иметь высшее образование без требования к опыту или средне-техническое с опытом работы более 1 года, второй категории обязан иметь высшее образование и соответствующий опыт работы, причем не обязательно по специальности — в большинстве случаев достаточно инженерно-технического опыта сроком 3 и более лет. Для экономистов первой категории необходимо наличие профильного высшего образования, а также опыта работы по прямой специальности от трех лет (на должности второй категории). Можно получить и безкатегорийную должность, если вы только выпустились из учебного заведения и до сих пор не имеете необходимого стажа.

Внимание: экономистом может стать человек, получивший средне-профильное образование и отработавший техником первой категории более 3 лет. Допускается найм специалиста на эту должность в случае, если они имеют среднее профессиональное образование и отработавшие на своих должностях от 5 лет.

Отметим, что главный экономист не может быть без высшего образования, хоть и с большим опытом — ему обязательно необходим соответствующий диплом. Заниматься наймом специалиста на данную должность должен непосредственный руководитель компании или технический директор, на должность рядового экономиста обычно нанимает глава экономотдела или специалист отдела кадров.

Что должен знать сотрудник

Давайте рассмотрим, что должен знать и уметь стандартный сотрудник планово-экономического отдела. Он должен хорошо разбираться и ориентироваться в:

  1. Нормативных документах, регламентирующих деятельность работы компании, действующих приказах и актах, методических рекомендациях и инструкциях.
  2. Организации плановой работы компании, уметь разбираться в управлении и составлении планов.
  3. Составлении годовых и перспективных проектов на тему производственной, хозяйственной и финансовой работы предприятия.
  4. Принципах и методиках анализа, правилах учета статистики на предприятиях и в филиалах.
  5. Принципах разработки бизнес-планов и проектов.
  6. Правилах составления планово-учетных документов.
  7. Правилах расчета экономических эффектов от изменения производства, запуска новых направлений, внедрения современных технологий, рацпредложений и методик.
  8. Действующих принципах управления предприятием, организации его эффективной работы.

Планирование, учет, разработка стратегий, снижение затрат и увеличение рентабельности — основная задача экономиста

Также сотрудник экономического отдела должен разбираться в специфике работы своей компании, понимать принцип его функционирования и производства продукции. Это нужно, чтобы уметь правильно прогнозировать работу и рассчитывать потери-прибыль предприятия.

Что входит в обязанности

На предприятии должностная инструкция экономиста бюджетного учреждения составляется в отделе кадров или непосредственным руководителем. В нее вносятся следующие пункты:

  1. Экономист обязан выполнять функции, направленные на улучшение рентабельности производства, увеличения прибыли и снижения расходной части.
  2. Выполнять функции, направленные на улучшение эффективности работы предприятия и улучшения качества его продукции.
  3. Улучшать годовые и итоговые показатели деятельности компании, эффективно распределять рабочие, финансовые и материальные ресурсы.
  4. Подготавливать документы, собирать необходимые данные и разрабатывать платы о том, как увеличить прибыль компании и улучшить ее показатели.
  5. Заниматься подсчетом трудовых, материальных и финансовых расходов и активов.
  6. Строить стратегии увеличения выпуска продукции, расширения ассортимента.
  7. Разрабатывать стратегии внедрения нового оборудования и передовых технологий на предприятии.
  8. Производить расчет экономической эффективности компании.
  9. Анализировать входящие и разработанные предложения с целью определения возможных последствий от них.

Также в должностные обязанности экономиста бюджетного учреждения входят следующие задачи:

  1. Изучение и разработка проектов, направленных на улучшение хозяйственной и производственной деятельности.
  2. Предложение вариантов снижения себестоимости продукции, расчет экономии за счет ресурсосберегающих мероприятий.
  3. Внедрение и улучшение внутрихозяйственных схем работы.
  4. Внедрение современных методик маркетинга и схем работы.
  5. Улучшение плановой и учетной документации.

Также на некоторых предприятиях экономисты выполняют задачи маркетологов, разрабатывая соответствующие планы, стратегии и проводя исследования. Обычно они являются специалистами широкого профиля, хорошо разбираясь в работе компании и ее внутренних нормативных актах.

Экономист может работать маркетологом и решать иные задачи на предприятии

Осуществление контроля

В должностную инструкцию ведущего экономиста, помимо перечисленных выше обязанностей, входит и контролирующая деятельность. Обычно этим занимается ведущий сотрудник или его доверенное лицо. В список задач входят различные нерегламентные подсчеты по различным направлениям и контроль за выполнением определенных расчетных операций. Так, на плечи экономиста может лечь анализ показателей, зафиксированных в компании, составление договоров и даже подписание соглашений на поставку сырья или необходимых запчастей для производства. При этом специалист полностью контролирует данные процессы и назначается ответственным за их исполнение, включая сроки поставки, количество сырья, его соответствие заданным параметрам и пр.

Какими правами обладает экономист

Итак, выше мы уже рассмотрели должностные обязанности экономиста по труду и заработной плате, поэтому теперь пришло время поговорить и о его правах. В их перечень входит:

  1. Знать обо всех приказах, нормативных актах и действиях начальства так или иначе касающихся работы специалиста.
  2. Вносить рационализаторские предложения на тему улучшения как собственной деятельности, так и деятельности всей компании.
  3. Доносить до руководителей или ответственных лиц информацию о найденных недостатках и недоработках.
  4. Предлагать варианты исправления найденных недоработок.
  5. Получать помощь или содействие от других сотрудников компании в своей профессиональной деятельности.
  6. Требовать от руководителей подразделений, цехов, участков необходимую документацию и отчетности по проделанной работе (самостоятельно или через начальника).
  7. Привлекать сотрудников и руководителей к выполнению задач и наработанных стратегий.

Одним словом, этот сотрудник обладает расширенным набором прав и является своеобразным связующим звеном между руководителем компании и непосредственными исполнителями.

Грамотный экономист — опора любого предприятия

Какую ответственность несет специалист

В должностную инструкцию для данного работника в обязательном порядке вносится раздел, в котором перечисляется не только права и обязанности, но и ответственность за совершенные действия или бездействие. Как правило, ответственность наступает согласно норм административного, уголовного или гражданского кодекса, но руководители предприятий могут вписывать в нее и внутренние “наказания”, как то лишение премии, вынесение выговоров и прочее. Степень наказания обычно устанавливается согласно норм Трудового кодекса, поскольку работник в ходе своей деятельности может принести компании как финансовые, так и репутационные потери.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Пример должностной инструкции экономиста в строительном предприятии

Пример должностной инструкции экономиста в строительном предприятии УТВЕРЖДАЮ Руководитель Государственного унитарного предприятия г. Москвы трест «Мосотделстрой №1» _____________________ Сорокин Ю.П. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ экономиста 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность экономиста 1.2. Экономист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя предприятия. 1.3. Экономист подчиняется непосредственно Руководителю предприятия 1.4. На должность экономиста назначается лицо, имеющее: Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет. 1.5. Экономист должен знать: — законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия; — организацию плановой работы; порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия; — планово-учетную документацию; — порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат; — методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений; — методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений; — методы и средства проведения вычислительных работ; — правила оформления материалов для заключения договоров; — организацию оперативного и статистического учета; — порядок и сроки составления отчетности; — отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики; — экономику, организацию производства, труда и управления; — основы технологии производства; — рыночные методы хозяйствования; — возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации; — законодательство о труде; — правила и нормы охраны труда. 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 2.1. Экономист осуществляет следующие обязанности: 2.1.1. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов. 2.1.2. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли. 2.1.3. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии. 2.1.4. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства. 2.1.5. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений. 2.1.6. Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации. 2.1.7. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств. 2.1.8. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов. 2.1.9. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства. 2.1.10. Выполняет работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций. 2.1.11. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров. 2.1.12. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки. 2.1.13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. 2.1.14. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации. 3. ПРАВА 3.1. Экономист имеет право: 3.1.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности экономиста. 3.1.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию экономиста. 3.1.3. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 4.1. Экономист несет ответственность за: 4.1.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей. 4.1.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы. 4.1.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя предприятия. 4.1.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам. 4.1.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1. Режим работы экономиста определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе. С инструкцией ознакомлен ___________________/_________________/ (подпись)

Должностные обязанности экономиста бюджетного учреждения и на предприятии

Сегодня рассмотрим тему: «должностные обязанности экономиста бюджетного учреждения и на предприятии», постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть.

Типовая должностная инструкция экономиста в бюджетном учреждении

Экономист бюджетного учреждения — весьма распространённая профессия. В частности, многие из работников, относимых к данной специальности, трудятся в учреждениях здравоохранения и школьного образования.

Образование экономиста позволяет выполнять целый перечень работ, поскольку они очень близки. Именно эти объясняется не уменьшающаяся популярность этой профессии. Например, в бюджетном учреждении такой человек может заниматься одной из целого ряда специальностей:

  • сметчик;
  • аналитик;
  • экономист по закупкам;
  • специалист по зарплате;
  • по финансовой работе;
  • по планированию.

Список не исчерпывающий, также экономист может иметь иную специальность. Работу найти как молодому выпускнику, так опытному профессионалу не так сложно.

Общие положение инструкции содержат требования к экономисту, а также необходимый объём знаний. Среди общих положений этого документа нужно упомянуть самые важные:

  • экономист бюджетного учреждения относится к категории специалистов;
  • этот сотрудник назначается на свою должность приказом, который утверждает руководитель предприятия;
  • также он освобождается от должности аналогичным приказом;
  • экономист подчиняется либо руководителю учреждения, либо иному лицу, указанному в инструкции;
  • на время отсутствия экономиста его должность исполняет сотрудник, которому это поручено указом директора.

К задачам специалиста, занимающего должность ведущего экономиста, относится следующее:

  • анализ представленных проектов функционирования предприятия производственной сферы;
  • осуществление мероприятий по экономии ресурсов;
  • запуск расчётом внутри предприятия, их улучшение;
  • совершенствование методов организации деятельности и управления ею;
  • улучшение документации, применяемой в планировании и учёте;
  • произведение анализа с использованием инструментов маркетинга и предсказание вектора развития производства

К задачам экономиста, учреждения на бюджете, который входит в планово-экономический отдел, относится следующее:

Если вести речь об экономистах бюджетного учреждения, то весьма частыми представителями этой профессии являются экономисты в учреждениях здравоохранения и в школах.

Экономист в учреждении здравоохранения согласно инструкции должен иметь высшее образование по специальности. Также для него установлено требование по продолжительности о наличии соответствующего опыта работы в данной сфере.

Также в инструкции указывается, что экономист, трудоустраивающийся в данном учреждении, должен знать:

  • отечественные нормативные акты, регулирующие сферу здравоохранения, включая Основы законодательства;
  • правила написания планов деятельности учреждений в данной отрасли;
  • базовые начала хозяйственного планирования и финансовых исследований;
  • виды документации, требуемые экономисту в работе;
  • правила определения допустимых величин затрат денежного, материального и трудового характера;
  • порядок ведения учётной документации и статистики на её основе;
  • периодичность оформления отчётности, правила;
  • правила подготовки к оформлению договоров
  • проведение учёта в статистических целях;
  • основы экономической теории;
  • основы маркетинга, правила проведения соответствующих исследований;
  • организацию труда, системы менеджмента и производства;
  • способы оказания первой помощи;
  • охрану труда и технику безопасности;
  • основы законодательства о труде;

В школе и любом другом образовательном учреждении может понадобиться такой специалист. Правда, аналогичная должность в таких учреждениях традиционно носит название бухгалтер-экономист. На эту должность может быть назначено:

  • лицо со средним специальным образованием;
  • лицо с высшим неэкономическим образованием, в таком случае определено, что сотрудник в дальнейшем не позднее 2 лет с момента назначения повысить квалификацию и удостоверить тот факт, что он прошёл дополнительную подготовку.

От бухгалтера-экономиста в школе требуется знать:

  • нормативные акты, регулирующие порядок стимулирования персонала, а также методические материалы по теме;
  • структуру школы как учреждения;
  • штат персонала школы, тенденции, которые будут характерны для школьных кадров в ближайшем будущем;
  • политику школы в кадровом вопросе;
  • экономику труда;
  • приёмы исследования трудовых процессов и их моделирования, а также распределения рабочего времени;
  • определение степени организованности труда в учреждении;
  • правила составления отчётности по улучшению зарплатной системы в учреждении;
  • охрану труда;
  • положения техники безопасности;
  • правила внутреннего распорядка;
  • данную инструкцию.

Бухгалтеру-экономисту в школе также необходимо уметь:

  • осуществлять рыночные исследования в отношении отдельных позиций в учреждении;
  • производить исследование рациональности системы заработной платы и поощрения трудовой деятельности, и совершенствовать эту систему;
  • создавать проекты локальных правовых актов в пределах собственной компетенции, в частности, регулирующие вопросы заработной платы на предприятии и поощрение трудовой деятельности;
  • предвидеть и инициировать перемены в оплате труда, а также в соответствующем фонде;
  • вырабатывать программы, алгоритмы и методики по калькуляции заработной платы и заниматься её расчётом.

Также установлено, что бухгалтер-экономист, который нанимается в учреждение школьного образования, обязан иметь навыки опытного пользователя по владению персональным компьютером.

Права экономиста, работающего в бюджетном учреждении, включают:

  • доступ ко всем предлагаемым решениям руководства предприятия, относящихся к сфере ведения самого экономиста;
  • возможность выдвижения предложений относительно мероприятий, призванных улучшить рабочий процесс в сфере компетенции экономиста;
  • извещать руководство ко всем недочётам в деятельности организации в пределах своей сферы деятельности, выдвигать предложения по их исправлению;
  • поручать работникам структурных подразделений компании действия, требуемые для осуществления им порученных ему функций, эти полномочия могут быть предоставлены ему либо локальными нормативными актами, действующими на предприятии, либо в соответствии с указанием лица, возглавляющего учреждение;
  • затребовать документы и информацию, которые необходимы экономисту для выполнения порученных ему задач как лично, так и по указанию руководства учреждения;
  • запрашивать содействия у лиц, возглавляющих учреждение с целью достижения определённых ему целей;
  • повышать собственную квалификацию;
  • получать все гарантии, предусмотренные законами.

Ответственность для экономиста наступает:

  • при исполнении им своих служебных обязанностей ненадлежащим образом или их неисполнении. При этом обязанности устанавливаются в самой должностной инструкции, а максимальные меры ответственности — российским трудовым законодательством;
  • при образовании материального ущерба от действий экономиста, её степень определяется гражданским и трудовым правом, сама такая ответственность носит характер материальной;
  • при совершении им правонарушения в процессе работы в учреждении, её степень определяется уголовным и административным правом и сама ответственность носит либо административный, либо
    уголовный характер
    .

Видео расскажет все особенности работы экономистом: конкретные задания, средняя зарплата, карьерный рост.

Должностные обязанности экономиста бюджетного учреждения (для резюме)

Экономист – профессия с очень широким спектром функциональных обязанностей, разновидностей и ответвлений деятельности. Экономисты востребованы повсеместно в том или ином виде, с разными названиями должностей и списком подконтрольных задач. На сегодняшний день это направление очень популярно среди молодежи, выбирающей свою дальнейшую профессиональную среду, специальность и будущее рабочее место. В этой статье будут рассмотрены должностные обязанности экономиста бюджетного учреждения, его рабочая инструкция, необходимые знания, а также особенности работы на государство.

Профессия “экономист” – достаточно обширное понятие, включающее в себя очень много должностей. Сюда относится и бухгалтер, и аналитик, и аудитор, и руководящие посты. Образование экономиста открывает двери во многие холдинги и корпорации с высокооплачиваемыми местами, также не обойтись без этих специалистов и в бюджетных организациях. Работа экономиста включает множество тонкостей и требует глубоких знаний. Наиболее востребованы люди с высшим образованием, желательно окончание магистратуры и аспирантуры. Чем выше квалификация специалиста и больше опыт, тем лучшее место работы его ждет.

На рабочем месте экономист осуществляет несколько важных функций: планирование финансовой деятельности на период, анализ экономических показателей, прогнозирование результатов деятельности, сопровождение финансово-хозяйственных операций, составление отчетности, ведение учета и многое другое. Каждая конкретная организация устанавливает для своих работников индивидуальные задачи и способы их достижения.

Бюджетные организации во многом отличаются от коммерческих. Различается и план счетов бухгалтерского баланса, используемый в проводках, и некоторые унифицированные формы документов. К тому же поступление средств, их расход и отчетность за них также учитываются совершенно по-другому. Но, как ни странно, должностные обязанности экономиста бюджетного учреждения недалеко уходят от обязанностей работников торговых компаний. Да, экономист будет использовать другие формулы расчетов, проводки и отчетную документацию в работе, но ее суть кардинально не поменяется. В его обязанности все так же входит анализ, расчет и сопровождение деятельности организации.

В разных городах страны есть университеты и академии, которые готовят студентов непосредственно к государственной службе. Яркий представитель – РАНХиГС при Президенте РФ. В образовательной программе таких учебных заведений предусмотрены предметы, объясняющие тонкости работы в бюджетных организациях. Но на деле, чтобы попасть на такое рабочее место, совершенно не обязательно оканчивать специальный институт. Достаточно получить образование экономиста.

В государственных организациях существует практика присвоения специалистам категории. От нее зависят должностные обязанности экономиста бюджетного учреждения. Присваивается она в зависимости от уровня образования и опыта работы.

  • Специалист без категорий – выпускник ВУЗа без опыта работы либо специалист со средним профессиональным образованием и опытом работы в данной сфере не меньше трех лет. Специалист со средним профильным образованием в других инжерено-технических областях может получить должность экономиста без категории в бюджетном учреждении, если его стаж составляет более пяти лет.
  • Вторая категория дается специалисту с высшим образованием и опытом работы в области экономики либо в других инженерно-технических областях на должности, занимаемой специалистом с высшим образованием, от трех лет.
  • Первая категория – специалист с высшим образованием и опытом работы экономистом второй категории от трех лет.

Должностные обязанности экономиста бюджетного учреждения требуют от специалиста, занимающего эту должность, определенного набора знаний и умений. В необходимый минимум интеллектуального багажа можно отнести знание следующих аспектов:

  • нормативные документы, государственные акты, законы, методические пособия, касающиеся сферы работы;
  • методы экономического и финансового планирования;
  • порядок и методы разработки финансово-хозяйственного плана работы на требуемый период времени;
  • методы анализа показателей работы организации в целом и ее подразделений;
  • способы прогнозирования доходов и расходов будущих периодов;
  • разработка бизнес-планов;
  • плановая, учетная и отчетная документация;
  • определение экономической отдачи и эффекта от внедрения нововведений;
  • локальные нормативные документы организации.

Должностные обязанности экономиста бюджетного учреждения образования, здравоохранения или культуры могут незначительно отличаться в зависимости от места работы, но в общем можно представить следующий список:

  • сбор и оформление начальных показателей об экономической работе организации;
  • сопровождение учета, осуществление экономической деятельности;
  • расчеты по разным направлениям работы организации;
  • планирование финансовой деятельности в текущем и последующем периодах;
  • разработка режимов экономии;
  • планирование имеющегося бюджета и доходов будущих периодов;
  • тарификация для работников;
  • отслеживание расходов, отчет по использованию бюджета;
  • расчет бюджетных выплат, ассигнований и других сумм, предусмотренных в работе данной бюджетной организации;
  • анализ деятельности, ее оптимизация, исходя из результатов анализа;
  • коммуникации с вышестоящими структурами;
  • контроль за выполнением договорных обязательств сторон;
  • подготовка периодической отчетности;
  • проведение закупок в бюджетной организации;
  • формирование, хранение и обеспечение доступа к архивам документации и отчетов.

Должностные обязанности экономиста бюджетного учреждения здравоохранения, образовательных учреждений и других государственных и муниципальных служб подразумевают серьезность и повышенную ответственность работы. Люди, устраивающиеся в государственные службы и организации, должны четко следовать инструкциям, минимизировать ошибки и другие человеческие факторы.

За неисполнение своих обязательств перед государством и социумом они могут подвергнуться наложению штрафов, санкций, получить выговор, быть уволены или даже осуждены. Но и права у людей, задействованных в государственных структурах, шире, чем у работников коммерческих организаций. Так, им полагается более длительный отпуск, выплачиваются квартальные и годовые премии, обеспечивается социальный пакет в полном размере. Дополнительными бонусами за работу на государство могут идти бесплатный или льготный проезд в общественном транспорте, ежегодные путевки в санаторий для несовершеннолетних детей и другие положительные моменты.

Образовательные учреждения, здравоохранение и культура

Должностные обязанности экономиста бюджетного учреждения культуры, здравоохранения, образовательных структур подразумевают полный отчет о проделанной работе, четко установленные сроки сдачи аналитических заключений, до копеек высчитанные цены на услуги и продукцию, если такие имеются. Большая часть денежных средств в такие организации поступает из государственного бюджета, то есть из выплат налогоплательщиков. Это значит, что все предоставленные экономистом данные должны быть чисты, прозрачны в понимании и открыты для всех установленных пользователей.

В должностные обязанности экономиста бюджетного учреждения по закупкам, например, входит организация специализированных тендеров, открытых для любого пользователя, который может зайти на сайт и заинтересоваться этой информацией. При этом закупки должны осуществляться по всем правилам, указанным в законодательстве.

Должностные обязанности экономиста бюджетного учреждения для резюме необходимо описывать в полном объеме. Чем больше умеет соискатель, чем с большими видами работ в сфере бюджетной экономики он сталкивался, тем он ценней. Поиск кандидатов в бюджетные организации обычно проходит с большим конкурсом на место, если оправдываются зарплатные ожидания, конечно. Поэтому для того, чтобы обойти всех конкурентов, надо как можно красочнее описать свои заслуги и навыки. Однако следует учесть, что обман в этом вопросе очень легко раскрыть на первом же этапе собеседования, поэтому описывать следует лишь информацию, которая соответствует действительности.

Должностные обязанности экономиста бюджетного учреждения и на предприятии

Экономист — это специалист, занимающийся всем, что связано с экономикой на предприятии: разработкой финансовых схем, составлением бюджетов, заполнением отчетов и пр. К экономистам в бюджетных компаниях выдвигаются особые требования, которые указываются в должностной инструкции. Специалист должен строго соблюдать инструкции, поскольку от его работы зависит доход и будущее организации. В данной статье мы разберем, что входит в должностные обязанности экономиста на предприятии, чем он занимается и за что отвечает.

Основной задачей экономиста является изучение и прогнозирование хозяйственной деятельности компании или предприятия, а также формирование и анализ периодической и управленческой отчетности. Это не бухгалтер, который заведует выплатой заработной платы и контролем за состоянием материальной базы, это специалист, который создает стратегии развития и оптимизирует процессы, проистекающие в компании. Обучение на данную специальность проводится как в техникумах, так и в высших учебных заведениях (имеется деление по категориям).

К примеру, экономист третьей категории должен иметь высшее образование без требования к опыту или средне-техническое с опытом работы более 1 года, второй категории обязан иметь высшее образование и соответствующий опыт работы, причем не обязательно по специальности — в большинстве случаев достаточно инженерно-технического опыта сроком 3 и более лет. Для экономистов первой категории необходимо наличие профильного высшего образования, а также опыта работы по прямой специальности от трех лет (на должности второй категории). Можно получить и безкатегорийную должность, если вы только выпустились из учебного заведения и до сих пор не имеете необходимого стажа.

Внимание: экономистом может стать человек, получивший средне-профильное образование и отработавший техником первой категории более 3 лет. Допускается найм специалиста на эту должность в случае, если они имеют среднее профессиональное образование и отработавшие на своих должностях от 5 лет.

Отметим, что главный экономист не может быть без высшего образования, хоть и с большим опытом — ему обязательно необходим соответствующий диплом. Заниматься наймом специалиста на данную должность должен непосредственный руководитель компании или технический директор, на должность рядового экономиста обычно нанимает глава экономотдела или специалист отдела кадров.

Давайте рассмотрим, что должен знать и уметь стандартный сотрудник планово-экономического отдела. Он должен хорошо разбираться и ориентироваться в:

  1. Нормативных документах, регламентирующих деятельность работы компании, действующих приказах и актах, методических рекомендациях и инструкциях.
  2. Организации плановой работы компании, уметь разбираться в управлении и составлении планов.
  3. Составлении годовых и перспективных проектов на тему производственной, хозяйственной и финансовой работы предприятия.
  4. Принципах и методиках анализа, правилах учета статистики на предприятиях и в филиалах.
  5. Принципах разработки бизнес-планов и проектов.
  6. Правилах составления планово-учетных документов.
  7. Правилах расчета экономических эффектов от изменения производства, запуска новых направлений, внедрения современных технологий, рацпредложений и методик.
  8. Действующих принципах управления предприятием, организации его эффективной работы.

Также сотрудник экономического отдела должен разбираться в специфике работы своей компании, понимать принцип его функционирования и производства продукции. Это нужно, чтобы уметь правильно прогнозировать работу и рассчитывать потери-прибыль предприятия.

На предприятии должностная инструкция экономиста бюджетного учреждения составляется в отделе кадров или непосредственным руководителем. В нее вносятся следующие пункты:

  1. Экономист обязан выполнять функции, направленные на улучшение рентабельности производства, увеличения прибыли и снижения расходной части.
  2. Выполнять функции, направленные на улучшение эффективности работы предприятия и улучшения качества его продукции.
  3. Улучшать годовые и итоговые показатели деятельности компании, эффективно распределять рабочие, финансовые и материальные ресурсы.
  4. Подготавливать документы, собирать необходимые данные и разрабатывать платы о том, как увеличить прибыль компании и улучшить ее показатели.
  5. Заниматься подсчетом трудовых, материальных и финансовых расходов и активов.
  6. Строить стратегии увеличения выпуска продукции, расширения ассортимента.
  7. Разрабатывать стратегии внедрения нового оборудования и передовых технологий на предприятии.
  8. Производить расчет экономической эффективности компании.
  9. Анализировать входящие и разработанные предложения с целью определения возможных последствий от них.

Также в должностные обязанности экономиста бюджетного учреждения входят следующие задачи:

  1. Изучение и разработка проектов, направленных на улучшение хозяйственной и производственной деятельности.
  2. Предложение вариантов снижения себестоимости продукции, расчет экономии за счет ресурсосберегающих мероприятий.
  3. Внедрение и улучшение внутрихозяйственных схем работы.
  4. Внедрение современных методик маркетинга и схем работы.
  5. Улучшение плановой и учетной документации.

Также на некоторых предприятиях экономисты выполняют задачи маркетологов, разрабатывая соответствующие планы, стратегии и проводя исследования. Обычно они являются специалистами широкого профиля, хорошо разбираясь в работе компании и ее внутренних нормативных актах.

В должностную инструкцию ведущего экономиста, помимо перечисленных выше обязанностей, входит и контролирующая деятельность. Обычно этим занимается ведущий сотрудник или его доверенное лицо. В список задач входят различные нерегламентные подсчеты по различным направлениям и контроль за выполнением определенных расчетных операций. Так, на плечи экономиста может лечь анализ показателей, зафиксированных в компании, составление договоров и даже подписание соглашений на поставку сырья или необходимых запчастей для производства. При этом специалист полностью контролирует данные процессы и назначается ответственным за их исполнение, включая сроки поставки, количество сырья, его соответствие заданным параметрам и пр.

Итак, выше мы уже рассмотрели должностные обязанности экономиста по труду и заработной плате, поэтому теперь пришло время поговорить и о его правах. В их перечень входит:

  1. Знать обо всех приказах, нормативных актах и действиях начальства так или иначе касающихся работы специалиста.
  2. Вносить рационализаторские предложения на тему улучшения как собственной деятельности, так и деятельности всей компании.
  3. Доносить до руководителей или ответственных лиц информацию о найденных недостатках и недоработках.
  4. Предлагать варианты исправления найденных недоработок.
  5. Получать помощь или содействие от других сотрудников компании в своей профессиональной деятельности.
  6. Требовать от руководителей подразделений, цехов, участков необходимую документацию и отчетности по проделанной работе (самостоятельно или через начальника).
  7. Привлекать сотрудников и руководителей к выполнению задач и наработанных стратегий.

Одним словом, этот сотрудник обладает расширенным набором прав и является своеобразным связующим звеном между руководителем компании и непосредственными исполнителями.

В должностную инструкцию для данного работника в обязательном порядке вносится раздел, в котором перечисляется не только права и обязанности, но и ответственность за совершенные действия или бездействие. Как правило, ответственность наступает согласно норм административного, уголовного или гражданского кодекса, но руководители предприятий могут вписывать в нее и внутренние “наказания”, как то лишение премии, вынесение выговоров и прочее. Степень наказания обычно устанавливается согласно норм Трудового кодекса, поскольку работник в ходе своей деятельности может принести компании как финансовые, так и репутационные потери.

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции экономиста, образец 2019 года. Должностная инструкция экономиста должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности экономиста, права экономиста, ответственность экономиста.

В должностной инструкции экономиста должны быть отражены следующие пункты:

3) Требования к квалификации.

Экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.

Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1. Экономист относится к категории специалистов.

2. Экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.

  • (Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
  • Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.)

3. Экономист принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Экономист должен знать:

5. В своей деятельности экономист руководствуется:

  • законодательством РФ,
  • Уставом организации,
  • приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции,
  • настоящей должностной инструкцией,
  • Правилами внутреннего трудового распорядка организации,

6. Экономист подчиняется непосредственно ___. (указать должность того работника, которому подчиняется)

7. На время отсутствия экономиста (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

1. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

2. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.

3. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.

4. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.

5. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.

6. Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации.

7. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств.

8. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.

9. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства. Выполняет работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций.

10. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров.

11. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.

12. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

13. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

14. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

15. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты,.обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте,

16. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

Экономист имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

  • по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
  • о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
  • о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

Экономист несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция экономиста – образец 2019 года. Должностные обязанности экономиста, права экономиста, ответственность экономиста.

Автор статьи: Артем Гуреев

Добрый день. Меня зовут Артем, уже более 10 лет занимаюсь финансовым консультированием, являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 3.3 проголосовавших: 145

Должностная инструкция старшего экономиста предприятия. Должностная инструкция главного экономиста

Должностную инструкцию экономиста составить не так-то просто. Для начала нужно определиться с кругом должностных обязанностей экономиста – предстоит ли ему «курировать» все показатели компании или, например, он будет «экономистом по труду и заработной плате». В любом случае, образец должностной инструкции экономиста у вас уже есть.

Должностная инструкция экономиста

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Экономист относится к категории специалистов.
1.2. Экономист назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1.3. Экономист подчиняется непосредственно финансовому директору / главе финансово-экономического департамента.
1.4. На время отсутствия экономиста его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность экономиста назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж аналогичной работы не менее полугода.
1.6. Экономист должен знать:
— законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия;
— порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия;
— порядок разработки бизнес-планов;
— планово-учетную документацию;
— порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат;
— методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений;
— методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений;
— организацию оперативного и статистического учета;
— порядок и сроки составления установленной отчетности.
1.7. Экономист руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности экономиста

Экономист выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Готовит исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.
2.2. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.
2.3. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.
2.4. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.
2.5. Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов.
2.6. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.
2.7. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства.
2.8. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров.
2.9. Готовит периодическую отчетность в установленные сроки.
2.10. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, которая используется при обработке данных.
2.11. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

3. Права экономиста

Экономист имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
3.3. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятии от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.5. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.
3.6. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4. Ответственность экономиста

Экономист несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Является не только самой популярной, но и одной из самых востребованных. Особенно ее любят молодые люди, которые, согласно статистике, выбирают для получения образования факультеты данного направления чаще других. Но все ли абитуриенты понимают, что значит работать в этой сфере и что входит в обязанности экономиста? Каковы основные функции такого сотрудника? Попробуем ответить на эти вопросы.

Если быть кратким, экономист — специалист по экономической деятельности. Его должностные обязанности и работа в целом перекликаются с деятельностью финансиста, бухгалтера, менеджера и других подобных специальностей. Такие сотрудники требуются там, где нужно работать с финансами, четко планировать и рассчитывать их. Они осуществляют контроль над расходом средств, анализируют деятельность предприятия в целом и определяют его рентабельность.

Должностные обязанности экономиста — это в первую очередь разработка и координация выполнения задач, которые основываются на составлении статистических отчетов и документации.

В основе деятельности такого специалиста лежит должностная инструкция, которая составляется при и распоряжения руководителя компании. Рассмотрим более детально функциональные обязанности экономиста.

Основная задача — осуществление экономической деятельности, которая направлена на совершенствование предприятия, повышение качества продукции, оптимальное использование ресурсов. Кроме того, этот специалист рассчитывает материальные, финансовые и трудовые расходы, которые необходимы для производства товара и его реализации, освоения новых технологий. Должностные обязанности экономиста также включают в себя:

Кроме выполнения основных перечисленных выше обязанностей, экономист должен постоянно изучать специальную литературу, которая имеет отношение к его работе.

Что должен знать соискатель на должность, чтобы успешно выполнять должностные обязанности экономиста? В основе деятельности такого специалиста лежит ряд законодательных актов, приказов, документов, постановлений и распоряжений, которые регулируют его работу. Чтобы стать экономистом, нужно отлично ориентироваться в планово-учетной документации, бизнес-планах, нормативных материалах, методах экономического анализа и статистического учета различных показателей.

Кроме того, что сотрудник обязан выполнять должностные обязанности экономиста, он должен обладать такими качествами, как умение усердно и много работать, принципиальность, четкость, мужество, сосредоточенность, аккуратность. Он должен иметь хорошо развитое конструктивное и и быть эмоционально устойчивым.

Итак, экономист, должностные обязанности которого будут отличаться в зависимости от конкретного места работы, — профессия очень сложная. Профессионалом в данной сфере деятельности может стать только целеустремленный и компетентный человек, который готов тяжело трудиться и постоянно самосовершенствоваться.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Главный экономист относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

1.2. На должность главного экономиста назначается лицо, имеющее высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

1.3. Главный экономист подчиняется директору предприятия.

1.4. В своей деятельности главный экономист руководствуется:

законодательными и нормативными документами, регламентирующими организацию экономической работы на предприятиях

нормативными документами по вопросам выполняемой работы

методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов

уставом предприятия

правилами трудового распорядка

приказами и распоряжениями директора предприятия

настоящей должностной инструкцией.

1.5. Главный экономист должен знать:

постановления, решения Президента, определяющие направление развития соответствующей отрасти промышленности

постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации экономической работы на предприятиях

профиль, специализацию и особенности структуры предприятия

перспективы технического и экономического развития предприятия

производственные мощности предприятия

основы технологии производства продукции предприятия

порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и социальной деятельности предприятия

экономические методы управления предприятием

организацию, формы и методы плановой работы на предприятии

порядок расчета экономической эффективности от внедрения новых видов продукции, техники, технологии, рационализаторских предложений и изобретений, мероприятий по организации труда

порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат

порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров

отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей отрасти производства и опыт передовых предприятий в области организации и совершенствования экономической работы

экономику, организацию производства, труда и управления

основы трудового законодательства

правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.6. Во время отсутствия главного экономиста его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

II. ФУНКЦИИ

На главного экономиста возлагаются следующие функции:

2.1. Осуществлять организацию и совершенствование экономической деятельности предприятия, направленной на повышение производительности труда, эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции, снижение ее себестоимости, достижеие наибольших результатов при наименьших затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

2.2. Организация разработки методических материалов по технико-экономическому планированию работы производственных подразделений предприятия, расчету экономической эффективности капитальных вложений, рационализаторских предложений и изобретений, мероприятий по мобилизации резервов производства, внедрению новой техники и технологии, научной организации труда.

2.3. Обеспечение строгого соблюдения режима экономии материальных, трудовых и финансовых ресурсов на всех участках хозяйственной деятельности предприятия.

2.4. Обеспечение соблюдения финансовой дисциплины, хозяйственного расчета, контроль за ходом выполнения плановых заданий, проведение комплексного экономического анализа и оценки результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений.

2.5. Руководство экономическими исследованиями, проводимыми на предприятии.

2.6. Контроль за своевременностью предоставления отчетности о результатах экономической деятельности в вышестоящие органы.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для выполнения возложенных на него функций главный экономист предприятия обязан:

3.1. Руководить и координировать деятельность всех подразделений предприятия по составлению перспективных планов деятельности в условиях конкуренции в соответствии с заключенными хозяйственными договорами, разработке планов с необходимыми обоснованиями и расчетами, а также организационно-технические мероприятия по совершенствованию хозяйственного механизма, выявлению и использованию резервов производства.

3.2. Содействовать повышению научной обоснованности экономических расчетов, установлению плановых показателей на основе прогрессивных технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат с учетом достижений науки и техники, организации производства и труда.

3.3. Проводить работу по совершенствованию планирования экономических показателей деятельности предприятия, по созданию и улучшению нормативной базы планирования, норм расхода товарно-материальных ценностей, оборотных средств и использования производственных мощностей.

3.4. Осуществлять методическое руководство и организацию работы по внедрению, совершенствованию и повышению роли экономических методов управления, расширению сферы действия внутрихозяйственного расчета.

3.5. Принимать участие в работе по совершенствованию организации производства, подготавливать предложения, направленные на повышение производительности труда и эффективности производства, укрепление хозяйственной самостоятельности и экономической ответственности предприятия.

3.6. Организовывать разработку рациональных норм плановой, учетной и отчетной документации, применяемой на предприятии, а также широкое внедрение автоматизированных систем управления и вычислительной техники для проведения экономических расчетов в сфере планирования, учета и анализа хозяйственной деятельности.

3.7. Осуществлять разработку мероприятий по использованию внутрихозяйственных резервов, проведению аттестации и рационализации рабочих мест.

3.8. Заключать договоры о творческом сотрудничестве с научно-исследовательскими институтами и высшими учебными заведениями.

3.9. Организовывать разработку методов экономической оценки мероприятий, направленных на развитие техники, совершенствование организации производства, а также предложений по практическому использованию результатов научных исследований в области экономики.

3.10. Организовывать проведение экономических расчетов и анализа эффективности внедрения новой техники и технологии, организации производства, труда и управления, а также новых видов продукции при их создании и освоении, рационализаторских предложений и изобретений.

3.11. Руководить проведением сравнительного анализа показателей работы предприятия, внедрением передового опыта в области экономической работы.

3.12. Руководить работой по повышению уровня экономических знаний рабочих и служащих.

3.13. Руководить структурными подразделениями предприятия, выполняющими экономическую работу, содействовать внедрению экономически наиболее целесообразных решений по управлению производством.

Главный экономист имеет право:

4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия и другими организациями по соответствующим вопросам.

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию деятельности своей службы.

4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.4. Получать от руководителей структурных подразделений предприятия (специалистов) информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.5. Вносить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении, перемещении, увольнении работников, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

4.6. Привлекать специалистов структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя).

4.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Главный экономист несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством.

Должностная инструкция
экономиста [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Экономист относится к категории специалистов. Принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия по представлению [руководителя соответствующего структурного подразделения].

1.2. Назначается на должность:

Экономиста II категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее [значение] лет;

Экономиста — лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее [значение] лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее [значение] лет.

1.3. Экономист непосредственно подчиняется [руководителю соответствующего структурного подразделения].

1.4. Во время отсутствия экономиста (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке заместитель, который несет полную ответственность за надлежащее и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

1.5. В своей деятельности экономист руководствуется:

Нормативными и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

Уставом предприятия;

Правилами трудового распорядка;

Приказами и распоряжениями директора предприятия и непосредственного руководителя;

Настоящей должностной инструкцией.

1.6. Экономист должен знать:

Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия;

Организацию плановой работы;

Порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия;

Порядок разработки бизнес-планов;

Планово-учетную документацию;

Порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат;

Методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений;

Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений;

Методы и средства проведения вычислительных работ;

Правила оформления материалов для заключения договоров;

Организацию оперативного и статистического учета;

Порядок и сроки составления отчетности;

Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики;

Экономику, организацию производства, труда и управления;

Основы технологии производства;

Рыночные методы хозяйствования;

Возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации;

Законодательство о труде;

Правила и нормы охраны труда.

II. Функции

На экономиста возлагаются следующие функции:

2.1. Выполнение работы по осуществлению экономической деятельности предприятия.

2.2. Участие в проведении маркетинговых исследований.

2.3. Анализ производственной деятельности предприятия.

2.4. Подготовка отчетности.

2.5. [Вписать нужное].

III. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций экономист предприятия обязан:

3.1. Выполнять работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

3.2. Готовить исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.

3.3. Выполнять расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.

3.4. Осуществлять экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявлять резервы производства, разрабатывать меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.

3.5. Определять экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.

3.6. Участвовать в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведения работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации.

3.7. Оформлять материалы для заключения хозяйственных договоров, следить за сроками выполнения договорных обязательств.

3.8. Осуществлять контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.

3.9. Участвовать в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства.

3.10. Выполнять работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций.

3.11. Вести учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров.

3.12. Готовить периодическую отчетность в установленные сроки.

3.13. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

3.14. Участвовать в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

3.15. Выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

3.16. [Вписать нужное].

IV. Права

Экономист имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.

4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия).

4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

V. Ответственность

Экономист несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Каждая компания, работа которой, так или иначе, подразумевает коммерческую выгоду, должна иметь в своем штате . В подобном финансовом штате сотрудников есть своя иерархия, где существует должность — главный экономист. О том, какие рабочие обязанности на нем лежат, содержание должностной инструкции главного экономиста, а также какая заработная плата ему полагается — разбираем в статье.

Должность главного экономиста представляет собой руководящий тип. Это значит, что у сотрудника в подчинении находятся другие работники фирмы; у сотрудника есть самостоятельность, позволяющая ему принимать решения, исходя из собственного опыта и — в большинстве случаев — исключая одобрения и консультацию вышестоящих членов организации.

Итак, теперь стоит определить рабочие обязанности. Во-первых, работа представляет собой комплекс, собранный из нескольких элементов. Сотруднику нужно курировать создание инструментов для ведения деятельности компании, а затем составлять по каждому из них отчет. Это включает в себя создание коммерческих проектов, сопровождение на этапе их подготовки и непосредственного выпуска.

Во-вторых, работа с документами. Проверка первичных документов, создание годовой и полугодовой отчетности, а также анализ статистических сведений прибыли, товара и т.д. полностью лежит на главном экономисте.

Если конкретизировать все вышенаписанное, то в обязанности можно выделить в следующий список:

Если сотрудника принимают в штат на эту должность, то предварительно с руководством . В зависимости от специализации подразделения, ее содержание, задачи и основные цели подстраиваются под конкретные нужды фирмы.

Отличие обязанностей в зависимости от сферы деятельности

Когда речь заходит о составлении инструкции и определении основных ориентиров в работе, необходимо учитывать сферу деятельности. Рассмотрим этот вопрос подробнее в таблице 1.

Сферы деятельности

Макроэкономика

Эконометрика

Экономическое планирование

Индустриальная экономика

Что делает

Основу работы составляет теория: изучение развития определенных финансовых тенденций внутри страны или ряде стран, прогнозы касательно уровня безработицы, инфляции или инвестиций и т.д.

Занимается тем, что исследует доступные хозяйству науки с использованием математических методов. Это нужно для создания экономических моделей. С их помощью можно найти и объяснить экономические циклы, прямое влияние инфляции на экономическую ситуацию внутри страны и т.д. На практике сфера этой деятельности применяется в трех видах компаний: консалтинг, коммерческие предприятия, государственные органы.

Оно подразумевает непосредственную деятельность внутри компаний, что связано с рациональным планированием для дальнейшего принятия долгосрочных решений. Помимо этого, необходимо принимать участие в экономической оценке новых инструментов производства для обоснования или опровержения их рациональной выгоды. Сотруднику, что находится на этой должности, также необходимо создавать план распределения средств и проверять уже имеющиеся расходы на их обоснованность и уместность.

Работа в этой сфере подразумевает применение фундаментальных законов. Подобная работа направлена на: медицину, образование и пр. Это позволяет определить структуру рынка и проанализировать решения конкурентов в перспективе, перенимая их опыт. В случае если в этой сфере большая часть работы теоретическая, то ведется изучение аспектов по проведению антимонопольной политики.

Таким образом, если исключить основные сферы, что здесь перечислены, останутся более редкие и специализированные. Это предполагает еще большую дифференциацию между деятельностью людей в одной области, но в разных сферах.

Выбор профессии экономиста рассмотрен на видео:

Таблица 2. Отрасли экономики.

Стоит также отметить, что при найме экономиста в предприятие нужно учитывать следующее: всегда будет указана должность в соответствии с образованием. Это значит, что человек, работающий в сфере труда, находясь на государственной службе, не сможет быть полезным в сфере по исследованию товарных рынков. Именно поэтому, всегда необходимо выяснить сферу деятельности сотрудника, так как она формирует конкретные навыки и дифференцирует людей по отраслям.

Может ли главный экономист работать главным бухгалтером

Первое, что нужно уяснить — работа бухгалтера более практична и исполнительна, в то время как экономист занимается по большей части теорией и аналитикой.

Итак, возможно ли стать бухгалтером, будучи экономистом? Можно. Этому способствует два фактора:

  • каждый, у кого есть диплом экономиста, знаком с бухгалтерским учетом и его основными принципами хотя бы потому, что этот предмет присутствует в программе обучения экономического университета
  • специальность «экономика» гораздо шире, нежели бухгалтерия, представляющая по факту узкоспециализированную область

Однако чтобы полностью сменить род деятельности, изначально нужно пройти несколько курсов и практику, чтобы освежить память на знание предмета.

Должностная инструкция главного экономиста предприятия

Сотрудник обязан опираться на такие документы как:

  • Устав организации
  • законодательная база РФ
  • должностная инструкция
  • прямые заверенные распоряжения руководства

Права сотрудника:

  • принятие решений касательно разработки проектов и дальнейшей финансовой программы организации
  • курирование и создание проектов по улучшению финансовой деятельности (обязательно: предварительно утверждены руководством)

Обязанности:

  • сбор данных, что позволяет создавать экономически выгодные проекты
  • следование распоряжениям руководства
  • снижение издержек и ликвидация экономически невыгодных проектов
  • рецензирование (экономическое) всех отделов предприятия и курирование тех, кто отстает от графика

Это основные пункты в инструкции экономиста коммерческой организации.

Должностная инструкция главного экономиста сельхоза

Сотрудник, что занимает это должность, работает в соответствии со следующими документами:

  • Устав предприятия
  • нормативно-правовые акты и законы РФ
  • должностная инструкция
  • распоряжения руководства организации

От сотрудника требуются знания:

Права сотрудника:

  • курирование работы предприятия (решение вопросов, которые входят в компетенцию)
  • участие в коллективных собраниях по определению вектора дальнейшей деятельности

Обязанности:

  • оптимизация расходов на труд и введение в производство новых технологий
  • разработка методов введения экономии в производство, а также его оптимизация для получения большей выгоды
  • контроль вопросов, что касаются работы производственных отделов
  • редакция и дополнение справочных или нормативных материалов
  • поиск возможностей для получения дополнительного производства товара
  • участие в собраниях, что направлены на хозяйственное планирование

Это основные пункты в инструкции экономиста сельскохозяйственной организации.

Должностная инструкция главного экономиста-бюджетника

Экономист использует в своей работе этот перечень документов:

  • внутренние правила предприятия
  • законы РФ
  • должностная инструкция
  • заверенные распоряжения вышестоящих сотрудников

От сотрудника требуются знания:


Права сотрудника:

  • участие в собраниях, на которых рассматриваются финансовые задачи
  • курирование производственного процесса, а также управление закупками

Обязанности:

  • курирование заключенных соглашений на предмет выполнения условий, что в них содержатся
  • сбор статистических данных и подготовка соответствующих отчетов по ним
  • подготовка планов дальнейшего развития с учетом тех ресурсов, которыми владеет бюджетная организация

Это основные пункты в инструкции экономиста бюджетной организации.

Должностная инструкция главного экономиста ЖКХ

Лицо в должности применяет в деятельности эти документы:

  • локальный Устав организации
  • законодательство РФ
  • должностная инструкция
  • непосредственные письменные приказы руководства

От сотрудника требуются знания:


Права сотрудника:

  • привлечение к ответственности либо поощрение сотрудников, исходя из результатов деятельности рабочего коллектива
  • участие в собраниях управленческих компаний касательно достижения финансовых задач и рассмотрения актуальных проблем

Обязанности:

  • отправка отчетов в необходимый срок
  • формирование отчетов касательно экономической эффективности процессов производства
  • контроль и решение вопросов, что касаются расходования экономических ресурсов
  • курирование сокращения кадров или производственных процессов ввиду нехватки экономических ресурсов
  • выполнение служебных задач руководства

Это основные пункты в инструкции экономиста ЖКХ.

Заработная плата

Теперь стоит обсудить уровень заработной платы главного экономиста. Учитывая должность, справедливо предполагать, что у субъекта — сотрудника — большой опыт работы в данной сфере. Второй фактор, помимо стажа, выражается в типе организации — бюджетный и коммерческий.

Если говорить о бюджетной организации, то здесь повышение зависит от разряда конкретного работника. Разряд повышается в соответствии со стажем работы. Если у человека получен диплом по профессии, но отсутствует опыт — 6 разряд; максимальный — 11. Однако требуется не менее трех лет работы в учреждении для возникновения возможности получения повышения.

Коммерческая организация работает иначе. Здесь повышение зависит от конкретных проектов, а также наличия конкретных навыков: сертификатов по типу DipIFR, владения английским языком и опыта работы. Стоит также учитывать и то, что для начала карьеры значительную роль играет диплом высшего учебного заведения. Выпускнику более престижного университета предложат повышенную заработную плату, нежели выпускнику среднего или низшего учреждения.

Видео о профессии и заработках экономиста:

В основном, заработная плата начинается от 25 000 (для бюджетных) и 35 000 (для коммерческих) и может достигать максимального порога до 70 000-100 000 соответственно.

Получая новую должность всегда стоит помнить то, какие обязанности к ней прикрепляются. Работая в компании с коммерческой выгодой, стоит помнить, что получение прибыли — основной интерес и задача, а потому от должности «главный экономист» руководство требует соответствующих ожиданиям результатов. Только качественно выполняя основную работу можно получить уважение и востребованность на рынке труда, вне зависимости от наличия должности в компании.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Экономист по платным услугам инструкция. Должностная инструкция экономиста бюджетного учреждения здравоохранения

Экономистом называют специалиста, который в организации принимает участие в разработке финансовой системы, контроле ее исполнения, формировании, анализе управленческой и периодической отчетности. В задачи этого сотрудника входит исследование, прогнозирование и сопровождение бюджетно-хозяйственных операций на предприятии. Все эти обязанности включает в себя должностная инструкция экономиста планового отдела. Рассмотрим ее далее более подробно.

Категории

Должностная инструкция экономиста предусматривает определенные требования к профессиональной подготовке специалиста. В зависимости от этого устанавливаются соответствующие категории:

  1. 2 кат. предполагает высшее профессиональное образование. Вторым требованием выступает наличие опыта работы экономистом или в иной инженерно-технической должности, замещаемой специалистом с в/о, не меньше 3-х лет.
  2. 1 кат. также предусмотрена для лиц, имеющих в/образование (по данной специальности). Опыт работы у такого сотрудника — не меньше 3-х лет в должности экономиста 2 кат.

Специалистом без категории назначается лицо с в/о (по специальности) без стажа. На должность экономиста может назначаться также гражданин со средним профессиональным образованием с опытом работы техником 1 кат. не меньше 3-х лет либо в иных должностях, которые замещаются специалистами со ср. профобразованием, не меньше 5-ти лет. Назначение или увольнение сотрудника осуществляется руководителем организации по представлению начальника подразделения, в подчинении которого он поступает.

Обязательные знания

Должностная инструкция экономиста планово-экономического отдела устанавливает определенные профессиональные задачи для сотрудника. Для их выполнения ему следует обладать знаниями о:

Дополнительно

В зависимости от специфики своей профессиональной деятельности, сотрудник должен разбираться в организации работы и управления, производственных технологиях. Эти знания использует в своей деятельности экономист по труду. Должностная инструкция такого специалиста предусматривает задачи по разработке и оптимизации систем управления персоналом и производством.

Для их реализации специалисту следует знать основы ТК, технологии производства, методы хозяйствования. Организация статистического и оперативного учета, вычислительные работы, составление отчетности осуществляет на предприятии бухгалтер-экономист. Должностная инструкция такого специалиста предполагает его работу с материалами для подписания договоров. В этой связи ему надлежит знать правила оформления соответствующей документации. Кроме этого, он должен разбираться в порядке и сроках составления отчетности.

Основные обязанности

Должностная инструкция экономиста планово-экономического отдела предусматривает следующие задачи:


Процессы

Должностная инструкция ведущего экономиста включает в себя задачи, в реализации которых специалист участвует при:

  1. Рассмотрении разработанных проектов производственно-хозяйственной деятельности.
  2. Проведении ресурсосберегающих работ.
  3. Совершенствовании и внедрении внутрихозяйственных расчетов.
  4. Улучшении прогрессивных методов управления и организации работы.
  5. Совершенствовании учетной и плановой документации.
  6. Формировании задач или отдельных этапов, которые решаются с применением вычислительной техники.
  7. Выполнении маркетинговых исследований и прогнозировании производственного развития.

Контрольная деятельность

Ее предусматривает должностная инструкция главного экономиста. В обязанности этого специалиста входит выполнение работы, связанной с нерегламентными вычислениями и контролем правильности выполнения соответствующих расчетных операций. Сотрудник ведет учет показателей результативности производства, заключенных договоров с другими предприятиями. Должностная инструкция главного экономиста содержит обязанность подготавливать периодическую отчетность в установленный срок. Сотрудник контролирует исполнение заданий по подразделениям и предприятию в целом, использование внутрихозяйственных ресурсов. Сотрудник обязан следить за соблюдением сроков выполнения условий договоров, заключенных предприятием.

Права

Этот раздел включает в себя должностная инструкция экономиста бюджетного учреждения, коммерческого предприятия или иной организации. Права специалиста взаимосвязаны с его обязанностями. При реализации первых он осуществляет исполнение задач, поставленных перед ним руководством. Должностная инструкция экономиста бюджетного учреждения или иного предприятия предусматривает возможность сотрудника:


Ответственность

Должностная инструкция экономиста включает в себя раздел, в котором специалист предупреждается о вероятности применения к нему санкций за те или иные нарушения. В частности, предусмотрено привлечение к ответственности за неправомерные действия, совершенные сотрудником в ходе осуществления им профессиональной деятельности. В данном случае, согласно действующему законодательству, специалист может понести наказание, установленное Гражданским и Административным, а в ряде случаев — Уголовным Кодексом. Сотрудник может привлекаться к ответственности за ненадлежащее исполнение им обязанностей, которые включает в себя должностная инструкция экономиста. Наказание в этом случае устанавливается в соответствии с положениями ТК. Специалист также отвечает за причинение имущественного ущерба, возникшего вследствие осуществления им своей деятельности. Наказание за такие деяния устанавливаются в рамках действующего законодательства.

Заключение

Должностная инструкция экономиста предоставляется для ознакомления под личную роспись сотрудника. Разработка и утверждение ее содержания может осуществляться как единолично руководителем предприятия или уполномоченным лицом, так и совместно со специалистом. Соблюдение положений документа выступает в качестве обязанности экономиста.

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции экономиста, образец 2019/2020 года. Должностная инструкция экономиста должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности экономиста, права экономиста, ответственность экономиста.

В должностной инструкции экономиста должны быть отражены следующие пункты:

Должностные обязанности экономиста

1) Должностные обязанности. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.

Экономист должен знать

2) Экономист при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия; организацию плановой работы; порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия; порядок разработки бизнес-планов; планово-учетную документацию; порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат; методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений; методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений; методы и средства проведения вычислительных работ; правила оформления материалов для заключения договоров; организацию оперативного и статистического учета; порядок и сроки составления отчетности; отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики; экономику, организацию производства, труда и управления; основы технологии производства; рыночные методы хозяйствования; возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

3) Требования к квалификации .

Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1. Общие положения

1. Экономист относится к категории специалистов.

  • (Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
  • Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.)

3. Экономист принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Экономист должен знать:

  • законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия;
  • организацию плановой работы;
  • порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия;
  • порядок разработки бизнес-планов;
  • планово-учетную документацию;
  • порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат;
  • методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений;
  • методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений;
  • методы и средства проведения вычислительных работ;
  • правила оформления материалов для заключения договоров;
  • организацию оперативного и статистического учета;
  • порядок и сроки составления отчетности;
  • отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики;
  • экономику, организацию производства, труда и управления;
  • основы технологии производства;
  • рыночные методы хозяйствования;
  • возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации;
  • законодательство о труде;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности экономист руководствуется:

  • законодательством РФ,
  • Уставом организации,
  • приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции,
  • настоящей должностной инструкцией,
  • Правилами внутреннего трудового распорядка организации,

6. Экономист подчиняется непосредственно ___. (указать должность того работника, которому подчиняется)

7. На время отсутствия экономиста (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности экономиста

Экономист:

1. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

2. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.

3. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.

4. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.

5. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.

6. Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации.

7. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств.

8. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.

9. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства. Выполняет работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций.

10. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров.

11. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.

12. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

13. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

14. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

15. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты,.обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте,

16. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

3. Права экономиста

Экономист имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

  • по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
  • о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
  • о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4.Ответственность экономиста

Экономист несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция экономиста — образец 2019/2020 года. Должностные обязанности экономиста, права экономиста, ответственность экономиста.

Утверждаю…………………………………………

…………………………………………….
(наименование организации)

…………………………………………….
(должность)   

…………….………………………………
(ф.и.о.)    

«…..» …………………. 20….. г.

……………………………………………………………………………..
(наименование, предприятия, организации)

1. Общие положения

1.1.Экономист относится к категории специалистов.

1.2. Экономист назначается на должность и освобождается от нее приказом директора по представлению


(руководителя финансового отдела, структурного подразделения / иного должностного лица)

1.3.Экономист подчиняется непосредственно:

……………………………………………….……………………………………………………..
(руководителю финансового отдела, структурного подразделения / иному должностному лицу)

1.4. На должность экономиста назначается:
экономист I категории : лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет;
экономист II категории : лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
экономист : лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1.5. В своей деятельности Экономист руководствуется:
— законодательными актами РФ;
— приказами и распоряжениями руководства;
— руководящими нормативными актами и инструкциями предприятия;
— уставом организации;
— правилами трудового распорядка;
— настоящей должностной инструкцией.

1.6. На время отсутствия экономиста его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.7. Экономист должен знать:
— постановления, законодательные и нормативные правовые акты, приказы, распоряжения, по планированию, учету и анализу работы подразделений предприятия;
— правила составления и ведения планово-учетной документации;
— правила и порядок разработки бизнес-планов;
— правила разработки годовых планов хозяйственной, производственной, финансовой деятельности организации;
— правила разработки нормативов затрат трудовых, материальных, финансовых ресурсов;
— методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений;
— способы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений;
— правила оформления материалов для заключения договоров;
— организацию, порядок, правила и сроки проведения статистического и оперативного учета, составления установленной отчетности;
— экономику, организацию производства, труда и управления;
— рыночные методы хозяйствования;
— возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов, анализа и учета показателей работы подразделений предприятия;
— методы проведения вычислительных работ;
— законодательство о труде;
— правила и нормы охраны труда.

2. Должностные обязанности

Экономист:
— выполняет работы по осуществлению текущей экономической деятельности предприятия, повышению эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции и освоению её новых видов;
— подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности предприятия с целью обеспечения роста объемов сбыта продукции, увеличения рентабельности;
— выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения ее новых видов, внедрения прогрессивных технологий;
— производит экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и определяет экономическую эффективность организации труда и производства;
— выявляет резервы производства и разрабатывает меры по внедрению режима экономии, увеличению рентабельности производства, повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции и производительности труда, снижению потерь и непроизводительных затрат на производство и реализацию продукции, а также выявляет возможности увеличения объемов выпускаемой продукции;
— определяет экономическую результативность внедрения новой техники, рационализаторских предложений, изобретений;
— принимает участие в рассмотрении планов производственно-хозяйственных работ и ресурсосбережению, в исследованиях рынка, прогнозировании и развитии производства;
— подготавливает данные для заключения договоров;
— осуществляет контроль выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям;
— ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений;
— подготавливает установленную отчетность в определенные сроки;
— выполняет работы по формированию и поддержанию в актуальном состоянии базы данных экономической информации;
— контролирует выполнение заданий, возложенных на подразделения предприятия по заключенным договорам;
— выполняет отдельные служебные поручения непосредственного начальника.

3. Права

Экономист имеет право:
— знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его производственной деятельности;
— вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями;
— сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности и вносить предложения по их устранению;
— запрашивать и получать от структурных подразделений предприятия необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности экономиста;
— представлять интересы предприятия и вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних организаций по вопросам связанным с выполнением его должностных обязанностей;
— самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции;
— требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий в исполнении им его должностных прав и обязанностей;
— требовать обеспечения нормальных условий труда.

4. Ответственность

Экономист несет ответственность:
— за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством РФ, уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами;
— за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;
— за совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;
— за причинение материального ущерба и ущерба деловой репутации предприятия — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5. Условия работы

5.1. Режим работы Экономиста определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью Экономист может направляться в служебные командировки.

6. Право подписи

Экономисту для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

7. Прочее

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов регулирующих трудовые правоотношения в РФ.

Согласовано:

Начальник юридического отдела

……………….…………… / ……….… «……» ………………………20 …. г./>    (ф.и.о. / подпись)

с должностной инструкцией ознакомлен

……………….…………… / ……….… «……» ………………………20 …. г./>    (ф.и.о. / подпись)

На чтение 10 мин. Просмотров 70 Опубликовано 21.10.2018

Человек, занимающий должность экономиста на предприятии, обязан заниматься планированием всех финансовых операций и ведением товарооборота. Многие люди ошибочно считают, что обязанности этого должностного лица полностью идентичны обязанностям бухгалтера. Однако к данным специалистам выдвигается специфический ряд требований, прописывающийся в должностной инструкции. В рамках данной статьи мы предлагаем рассмотреть должностные обязанности экономиста бюджетного учреждения.

Должностную инструкцию экономиста составить не так-то просто

В чем заключается работа экономиста?

Главная задача специалиста, занимающего рассматриваемую должность, тесно взаимосвязана с планированием и разработкой стратегии хозяйственной деятельности организации. На основе управленческих отчетов составляется анализ эффективности использующихся схем развития компании. Как уже было сказано, многие люди ошибочно путают обязанности экономистов с функциональными обязанностями работников бухгалтерии. В отличие от бухгалтеров, занимающихся финансовыми операциями, экономисты составляют планы развития компании и стратегию оптимизации внутренних процессов.

Получить данную должность может человек, имеющий высшее профильное образование. Однако, действующие правила допускают возможность найма на данную позицию человека, имеющего средний уровень образования. Единственное требование к соискателю вакансии – наличие трехлетнего опыта работы в должности техника первой категории. Однако, человек, не имеющий высшего образования, не может быть назначен на должность ведущего специалиста.

Как правило, отбором претендентов на данную вакансию занимается лично генеральный директор компании либо его заместитель по технической части.

Обязанности экономиста в бюджетной сфере

Человек, имеющий профильное образование, может заниматься выполнением различных работ в условиях бюджетной организации. Это может быть как составление анализа эффективности хозяйственной деятельности, так и формирование различных смет. Нередко представителям этого направления приходится решать вопросы, связанные с формированием зарплатного фонда, закупкой сырьевой базы и строительных материалов либо других направлений использования финансовых ресурсов компании.

Составление планов, посвященных использованию финансовых ресурсов, является одной из важных задач работника. Нужно отметить, что человек, занимающий рассматриваемый пост, может заниматься решением и других вопросов, связанных с хозяйственной деятельностью. По словам специалистов в данной сфере, востребованы как выпускники высших учебных заведений, не имеющие профессионального стажа, так и высококвалифицированные работники с «багажом» практических навыков.

Должностная инструкция


Экономист — это определенный симбиоз нескольких вакансий, которые приносят пользу предприятию

Общие положения

В разделе под названием «Общие положения» приводится перечень основных требований к претенденту на должность. Сюда можно включить список вопросов, с которыми предстоит столкнуться работнику. На основе этих вопросов выявляются критерии отбора соискателей вакансии. Очень важно указать уровень образования, которое должен иметь человек, занимающий данный пост.

Помимо этого, необходимо подробно описать порядок утверждения работника на должность. Как правило, для этой цели руководство компании издает соответствующий распорядительный акт. Подобные акты используются и при расторжении трудового контракта. Помимо этого, потребуется подготовить перечень работников, которым будет подчиняться экономист. Эти лица получат возможность координировать деятельность работника. В одном из пунктов необходимо указать конкретное лицо, которое будет временно замещать экономиста в случае его отсутствия на территории организации.

Задачи и обязанности

Должностная инструкция экономиста бюджетного учреждения обязана содержать в себе раздел, посвященный основным задачам, с которыми предстоит столкнуться специалисту во время своей работы. Как правило, к таким задачам относятся анализ текущей стратегии развития предприятия, принятие мер по оптимизации процесса расхода основных ресурсов и разработка проектов, посвященных усовершенствованию организационной деятельности.

Большую часть своего времени, экономисты посвящают вопросам, связанным с улучшением процесса внутреннего документооборота. На основе отчетов маркетологов проводится анализ результативности продаж. Полученная информация используется для разработки стратегии, которая ляжет в основу текущего курса развития компании. Главная задача планово-экономического отдела бюджетного предприятия заключается в увеличении уровня рентабельности компании. Для этого необходимо тщательно контролировать качество изготовляемых товаров. Экономисты имеют в своем распоряжении полную информацию о ресурсах компании. Данная информация используется для разработки методов оптимизации трудового процесса, направленных на увеличение общей результативность работы предприятия.

Чтобы разработать эффективную политику, направленную на увеличение объемов реализации товарной продукции, необходимо получить как можно больше информации о прошлых периодах. При проведении анализа необходимо учитывать материальные, трудовые и финансовые затраты, сопутствующие производственному процессу. Подобный подход позволит выявить факторы, имеющие отрицательное воздействие на финансовое состояние организации.


В случае если работник трудится на бюджетном предприятии, список его главных обязанностей несколько расширяется

Права и ответственность

При разработке должностных инструкций нельзя забывать и о правах, которые предоставляются работнику. Согласно установленным правилам, человек, занимающий данную должность, должен получить полный доступ ко всей информации, связанной с его работой. Также данное лицо должно получить возможность проводить различные мероприятия с целью оптимизации рабочего процесса.

Каждый экономист обязан тесно сотрудничать с руководством для того, чтобы своевременно исправлять все недочеты, выявленные в ходе анализа. Также данный работник должен иметь возможность управлять сотрудниками других структурных подразделений компании с целью улучшения трудового процесса. Данные полномочия должны подтверждаться приказом руководителя организации либо иными внутренними документами. Специалист отдела экономического планирования имеет право просить помощи у руководства структурных подразделений для того, чтобы решить задачу, поставленную генеральным директором. Каждый работник имеет право на гарантии и льготы, предусмотренные внутренними или государственными нормативными актами.

В случае нарушения правил, изложенных в должностных инструкциях либо некачественного исполнения своих трудовых обязательств, работник наказывается согласно должностной инструкции. В разделе «ответственность» необходимо прописать все ситуации, связанные с нарушением трудовой дисциплины. При составлении этого раздела необходимо учитывать все нормы трудового законодательства.

Если действия работника повлекли за собой материальный ущерб, то уровень ответственности определяется на основании Гражданского и Трудового законодательства. Как правило, в отношении данных работников применяются штрафные санкции, имеющие материальный характер. В случае правонарушений, допущенных в ходе работы, конкретный вид штрафных санкций выбирается на основе Административного либо Уголовного Кодекса.

Категории специалистов

Должностные обязанности экономиста на предприятии различаются в зависимости от категории специалиста. При разработке данного документа необходимо учитывать уровень профессиональной подготовки работника. Согласно действующим правилам, к представителям разных категорий устанавливаются следующие требования:

  1. Вторая категория. Претендент на данную должность должен иметь высшее профильное образование. Помимо этого, необходимо иметь профессиональный стаж более трех лет на должности экономиста либо другого специалиста инженерно-технического направления.
  2. Первая категория . Данная категория присваивается тем работникам, что имеют высшее профильное образование. Для того чтобы получить такую категорию, сотрудник должен проработать как минимум три года на должности экономиста второй категории.
  3. Специалисты без категории. Данные лица имеют высшее профессиональное образование, но не имеют практического опыта. Также на данную должностную позицию может быть назначено лицо, имеющее средний уровень профессионального образования. В этом случае, работник должен иметь профессиональный стаж техника длительностью более трех лет.

Назначение в должность осуществляется на основании распорядительных актов, изданных генеральным директором. Также, с его распоряжения производится расторжение трудового контракта.


Бюджетные учреждения – отдельная категория организаций, в которой предъявляются особые требования к сотрудникам, которые в них работают

Имеющиеся требования к экономисту

Как мы уже отмечали ранее, должностная инструкция ведущего экономиста и специалистов инженерно-проектировочного отдела может различаться в зависимости от направления деятельности конкретной организации. Ниже мы предлагаем рассмотреть особенности должностных инструкций, разрабатывающихся для работников различных сфер.

Сфера здравоохранения

Должность экономиста в учреждении, работающего в сфере здравоохранения, может занять только лицо, имеющее высший уровень образования. Как правило, в данной сфере устанавливаются определенные критерии к соискателям вакансии, основывающиеся на общей величине профессионального стажа. Экономист, работающий в данном направлении, обязан знать все действующие нормативы, регламентирующие область здравоохранения. Особое внимание уделяется основам законодательства.

Перед тем как приступить к работе, специалист должен тщательно изучить правила составления планов и разработки стратегий, касающихся деятельности организаций, работающих в этом направлении. Для этого потребуется изучить основы финансового анализа и хозяйственного планирования. Помимо этого, очень важно уметь разбираться в различных видах внутренних документов, использующихся при распределении трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Знания основ маркетинга, экономической теории, правил техники безопасности и охраны труда являются обязательными для этой области. Одной из задач работника является подготовка учетных документов и формирование статистических данных. Для осуществления этой цели необходимо тщательно изучить все требования к оформлению локальных актов.

Учебные учреждения

Как правило, в образовательных учреждениях утверждается должность бухгалтера-экономиста. Должностные обязанности экономиста по труду и заработной плате значительно отличаются от функций представителей других направлений. Для начала необходимо отметить, что данный пост могут занять не только лица с высшим, но и со средним уровнем профессионального образования. Также данный пост могут занять люди, имеющие высшее образование в других профессиональных направлениях. В этой ситуации, принятый работник обязан в течение двух лет повысить собственную квалификацию. Факт прохождения дополнительной подготовки должен подтверждаться официальными документами.

Экономист, работающий в данной сфере, должен тщательно изучить нормативы, касающиеся правил стимулирования персонала, а также общую структуру образовательных учреждений. Особая роль уделяется изучению кадровых вопросов в данной сфере. Данные знания необходимы для грамотного распределения рабочего графика и оптимизации трудового процесса. В задачу данного специалиста входит изучение правил техники безопасности и охраны труда. Отдельное внимание необходимо уделить локальным правилам, установленным в конкретном учреждении.

Бухгалтер-экономист, работающий в учебном заведении, обязан провести анализ использующейся системы заработка с целью внесения корректив. Помимо этого, потребуется уметь проводить рыночный анализ, направленный на отдельные кадровые позиции. Формирование внутренних нормативных актов, посвященных заработной плате, является одной из основных обязанностей работника. Помимо этого, необходимо грамотно составлять финансовые прогнозы и разрабатывать различные методы формирования зарплатного фонда.


Соискатель, претендующий на эту должность, должен иметь высшее образование по специальности и определенный стаж работы

Область культуры

Главный экономист, работающий в сфере культуры, обязан заниматься вопросами, связанными с трудовыми, материальными и финансовыми затратами. На основе локальных актов, финансовых отчетов и других документов разрабатывается программа оптимизации рабочего процесса. Работники в данной сфере должны знать основы маркетинга для того, чтобы разрабатывать эффективные стратегии, направленные на привлечение внимания людей.

Необходимое образование

На сегодняшний день в России действует несколько десятков различных государственных институтов и университетов, где можно получить образование экономиста. Важно понимать, что от престижности заведения зависит востребованность выпускника как специалиста . На сегодняшний день лучшими учебными заведениями принято считать:

  1. Высшую школу экономики.
  2. Московский государственный институт международных отношений.
  3. Академию государственной службы и народного хозяйства.
  4. Московский государственный университет имени Ломоносова.
  5. Экономический Университет имени Плеханова.

Перед тем как выбрать конкретный ВУЗ, необходимо ознакомиться со статистическими данными. Для этой цели, во время прохождения приемной комиссии необходимо узнать о том, какое количество людей, закончивших данный ВУЗ, работает по своей профессии.

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели основные особенности должностных инструкций экономиста. Человек, занимающий данный пост, должен в обязательном порядке ознакомиться с содержанием этого документа. Обязанности по разработке типовых инструкций возлагаются на руководителя компании. В случае нарушения правил, изложенных в должностных инструкциях, работник наказывается согласно трудовому, административному или уголовному законодательству.

Вконтакте

Должностная инструкция экономиста учреждения здравоохранения [наименование учреждения здравоохранения]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Экономист учреждения здравоохранения относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. На должность экономиста учреждения здравоохранения принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы [вписать нужное].

1.3. На должность экономист назначается и освобождается от должности [наименование должности руководителя].

1.4. Экономист учреждения здравоохранения должен знать:

Основы законодательства РФ о здравоохранении;

Законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности учреждения здравоохранения;

Порядок разработки планов хозяйственной, финансовой и производственной деятельности учреждения здравоохранения;

Основы финансового анализа и экономического планирования;

Необходимую документацию;

Порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат;

Методы экономического анализа и учета показателей деятельности учреждения здравоохранения;

Ведение статистического учета, планово-учетной документации;

Порядок и сроки составления отчетности;

Методы и средства проведения вычислительных работ;

Правила оформления материалов для заключения договоров;

Организацию оперативного и статистического учета;

Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности учреждения в условиях рыночной экономики;

Экономику, организацию производства, труда и управления;

Основы технологии оказания основных видов медицинской помощи;

Возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности учреждения, правила ее эксплуатации;

Основы трудового законодательства;

Правила и нормы охраны труда.

1.5. Профессионально важные качества: [перечислить качества].

2. Должностные обязанности

На экономиста учреждения здравоохранения возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Работа по экономическому обеспечению деятельности учреждения здравоохранения.

2.2. Подготовка данных для составления проектов хозяйственно-финансовой деятельности учреждения здравоохранения.

2.3. Подготовка необходимой отчетности в установленные сроки.

2.4. Выполняет расчеты себестоимости медицинских услуг.

2.5. Выполняет расчеты по необходимым материальным, трудовым и финансовым затратам.

2.6. Ведет учет экономических показателей результатов деятельности учреждения здравоохранения и его структурных подразделений.

2.7. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации в учреждении здравоохранения, а также вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.8. Проводит комплексный экономический анализ всех видов деятельности учреждений здравоохранения.

2.9. Разработка мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

2.10. Способствует повышению производительности труда, снижению издержек на оказание медицинских услуг, устранению потерь.

2.11. Определение экономической эффективности организации труда и производства, внедрения новых технологий и изобретений.

2.12. Участие в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации.

2.13. Оформление материалов для заключения договоров, отслеживание сроков выполнения договорных обязательств.

2.14. Осуществление контроля за ходом выполнения плановых заданий по учреждению и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.

2.15. Участие в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития учреждения здравоохранения.

2.16. Ведение учета экономических показателей результатов производственной деятельности учреждения и его подразделений, а также учет заключенных договоров.

3. Права работника

Экономист учреждения здравоохранения имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.

3.2. Вносить предложения по повышению экономической эффективности деятельности учреждения здравоохранения.

3.3. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются экономические вопросы деятельности учреждения.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.5. Повышать квалификацию.

3.6. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность работника

Экономист учреждения здравоохранения несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Функции и роль экономиста в организации. Обязанности экономиста. Ключевые обязанности экономиста

Должностная инструкция экономиста устанавливает полный перечень должностных обязанностей для данной категории работников предприятий и организаций. Он определяет порядок назначения и увольнения экономиста, правила и законы, с которыми он должен быть ознакомлен, а также дает представление о его правах и степени ответственности за конкретные проступки, которые могут служить основанием для дисциплинарное взыскание.

Несмотря на то, что документ не относится к обязательной документации компаний, он распространен практически повсеместно. Это связано с тем, что должностная инструкция важна не только для работника, которому она дает четкое представление об условиях труда, но и для работодателя, которому она позволяет регулировать производственные процессы и координировать взаимодействия. внутри команды.

ФАЙЛЫ

Основные правила написания должностной инструкции

Должностная инструкция экономиста не имеет унифицированной формы, поэтому ее можно составить в произвольной форме, исходя из потребностей компании, а можно использовать широко распространенные шаблоны.Независимо от того, какой вариант будет выбран разработчиком инструкции, она должна включать несколько основных разделов, касающихся общих положений, непосредственно выполняемых функций, прав и обязанностей работника. При необходимости его можно дополнить другими пунктами (например, «Право подписи», «Особые условия» и т. д.).

Должностная инструкция составляется в одном экземпляре на конкретного работника.

Если в организации работает несколько работников определенной специальности, то документ нуждается в корректировке (во избежание повторения возложенных на них функций).

Должностная инструкция должна быть заверена руководителем предприятия, а также работником, для которого она разработана. Личная подпись работника будет свидетельствовать о том, что он согласен с обязанностями и правами, которые прописаны в инструкции, а также понимает и принимает на себя ответственность за возможные нарушения и проступки.

Составление должностной инструкции экономиста

Вверху посередине документа пишется его название, а затем в правой верхней части место для резолюции начальника.Здесь нужно заполнить несколько строк:

  • должность руководителя (генеральный директор, исполнительный директор, директор),
  • полное наименование компании,
  • фамилия, имя, отчество «начальника».

Общие положения

В первом разделе под названием « Общие положения » Сначала вносится, к какой категории работников относится экономист (специалист, руководитель, рабочий, служащий и т. д.) и кому он непосредственно подчиняется. Далее указывается порядок замены работника во время его отсутствия (без внесения в документ конкретных фамилий), требования к уровню образования и стажа работы, а также правила его назначения и увольнения.

Чуть ниже в этом же разделе прописаны все методические материалы, приказы, распоряжения, акты и другие документы, которыми должен руководствоваться экономист при выполнении своих должностных обязанностей. Так же отдельным пунктом перечислены законы, правила, правила внутреннего распорядка и документы, с которыми он должен быть ознакомлен по долгу службы.

Обязанности экономиста

Второй раздел « Должностные обязанности экономиста » касается непосредственно функций, которые должен выполнять экономист.В зависимости от компании пункты могут немного отличаться друг от друга, но основные обязанности все же достаточно стандартны. Здесь необходимо подробно перечислить все задачи, которые предстоит решить сотруднику, но важно учитывать его рабочее время, чтобы оно не было пере- или недогружено. Также нужно следить за тем, чтобы обязанности одного работника не дублировались в должностной инструкции другого.

Права экономиста

Глава « Права » — абзац о том, какие полномочия даются экономисту для более эффективной и плодотворной работы.В частности, указывается право вносить конструктивные предложения, направленные на улучшение показателей деятельности его лично и коллектива в целом, оговаривается возможность взаимодействия с руководством предприятия и другими подразделениями, а также дается право не приступать к работе в случае возникновения каких-либо угроз и опасностей для здоровья. и жизнь.

Ответственность экономиста

В главе « Ответственность » подробно перечисляется перечень действий, нарушений и проступков, влекущих за собой наказание в виде дисциплинарных взысканий (замечания, лишение премии, выговор, увольнение и т.п.).).

После вдумчивой и тщательной разработки должностной инструкции экономиста она должна быть представлена ​​на утверждение и подпись работнику, ответственному за обеспечение соблюдения прописанных в ней пунктов (начальнику экономического отдела, начальнику отдела кадров и др. .). Здесь нужно вписать его должность, название организации, фамилию, имя, отчество, а также заверить все это личным автографом.

Далее аналогичным образом вносятся служебные и персональные данные об экономисте: его фамилия, имя, отчество, должность, опять же наименование предприятия, паспортные данные (или сведения из другого документа, удостоверяющего личность), подпись и дата ознакомление с инструкцией.

Экономист занимается разработкой программы необходимых работ, например, в отношении ремонта жилого фонда.

В его обязанности входит выполнение перерасчетов, если это необходимо.

Определяет плату за ресурсы, которые были потрачены арендаторами. Это возможно, если собственники квартиры не установили счетчики.

Кроме того, в обязанности специалиста входит разъяснение арендаторам информации о том, как применялись тарифы.

Экономист, работающий в сфере жилищно-коммунального хозяйства, должен досконально знать налогообложение УК и экономику жилищно-коммунального хозяйства. Кроме того, в обязанности экономиста ЖКХ входят задачи, присущие всем экономистам.

Это подготовка исходной информации, которая необходима управляющей компании для разработки проектов; подготовка информации, которая позволила бы организации увеличить прибыль.

Работа экономиста ЖКХ включает в себя расчеты, подготовку данных о затратах труда и средств, необходимых для выполнения какой-либо работы.

Кроме того, он анализирует деятельность управляющей компании, разрабатывает пути повышения ресурсосбережения. Главной задачей является разработка путей повышения производительности труда.

Экономист должен быть ориентирован на устранение убытков, в обязанности экономиста ЖКХ входит необходимость оказания помощи организации ЖКХ в предотвращении ненужных затрат.Он должен участвовать в обсуждении бизнес-плана, давать рекомендации при рассмотрении производственного плана.

Специалист осуществляет контроль за ходом выполнения деятельности, рациональным использованием внутренних ресурсов. Он ведет учет экономических показателей управляющей компании, анализирует полученную информацию. В нем ведется учет договоров, заключенных в соответствии с Уголовным кодексом.

В обязанности экономиста входит также подготовка отчетов в установленные законодательством сроки.

Специалист ведет и наполняет базу экономических данных, обязан своевременно вносить изменения в нормативные и справочные материалы.

Экономист, работающий в Великобритании, должен уметь создавать производственную программу, направленную на грамотную техническую эксплуатацию объекта недвижимости.

Среди его навыков должно быть владение информацией о том, как рассчитать стоимость затраченных ресурсов в случае отсутствия приборов учета.

Он должен знать, как рассчитать стоимость ремонта, какие факторы влияют на рентабельность услуг.Он должен иметь возможность выбрать наиболее подходящую систему налогообложения, оптимально подходящую для управляющей компании.

Должностная инструкция экономиста ЖКХ

Должностная инструкция является одним из важнейших документов, с ним должен быть ознакомлен каждый работник. Не стала исключением и отрасль жилищно-коммунального хозяйства.

Именно должностная инструкция позволяет правильно распределить и зафиксировать обязанности, определить зону ответственности каждого специалиста.

Главный специалист

Главный экономист управляющей компании отвечает за бюджетирование, разработку смет и анализ экономических показателей. Кроме того, он принимает участие в создании бизнес-планов.

В обязанности работника входит контроль дебиторской задолженности, он занимается расчетом цен и тарифов .

Специалист должен знать БДДС, выполнять задания по проектной деятельности.

На должность главного экономиста могут претендовать лица, уже проработавшие в сфере жилищно-коммунального хозяйства экономистом.

Должны знать законодательную базу, нормы, которые применяются при расчете жилищно-коммунальных услуг. Специалист должен знать 1С:8.ЖКХ.

Экономист ЖКХ

В обязанности экономиста ЖКХ входит формирование смет на текущий ремонт жилых домов, находящихся в ведении управляющей компании, а также смет на содержание имущества.

Экономист ведет отчет о расходовании средств, которые были направлены на содержание жилья и ремонт имущества .В обязанности специалиста входит подготовка бумаг, необходимых для получения субсидии. Позже эти средства пойдут на обслуживание многоквартирных домов.

Сотрудник составляет квартальные отчеты, готовит отчеты для собственников управляющей компании. В обязанности входит участие в формировании бюджета, контроль за выполнением плана. Важным моментом будет составление финансовой отчетности.

Работник жилищно-коммунального хозяйства обязан своевременно реагировать на письма и запросы вышеперечисленных организаций; контролировать соблюдение правил документооборота.Важным моментом будет определение затрат управляющей компании на оказание услуг и выполнение работ в случае изменения объема финансирования.

В обязанности также входит формирование плана финансово-хозяйственной деятельности, работа по составлению сводной отчетности. Экономист жилищно-коммунального хозяйства должен составлять отчеты об использовании субсидий и платежей, полученных от населения; проверить акты выполненных работ, если они составлены подрядчиками.

Экономист планово-экономического отдела

Специалист, работающий в планово-экономическом отделе, должен заниматься учетом и расходованием средств управляющей компании, проверять расчеты дотаций.

В обязанности экономиста в сфере жилищно-коммунального хозяйства также входит работа с ресурсоснабжающими организациями, учет затрат на коммунальные услуги. Он принимает участие в расчете стоимости услуг, определяет стоимость работ.

В задачи специалиста входит взаимодействие с государственными бюджетными учреждениями, проверка актов, первичных документов перед отправкой их на оплату.

Сотрудник планово-экономического отдела контролирует фонд оплаты труда, проверяет расчеты по заработной плате. Кроме того, он готовит аналитические материалы и отчеты, отвечает на запросы граждан, отвечает на поступившие официальные письма.

Уровень оплаты труда

Главный экономист, работающий в жилищно-коммунальном хозяйстве г. Москвы, получает от 75 тыс. руб., экономист — 50-60 тыс. руб., экономист планово-экономического отдела — от 40 тыс. руб.Средняя зарплата в регионах ниже.

Заключение

Экономист в жилищно-коммунальном хозяйстве выполняет широкий круг задач, к основным из них относятся составление статистической отчетности, выполнение расчетов, а также расчет стоимости услуг. Полный перечень обязанностей специалиста указан в должностной инструкции.

должностная инструкция экономист составить не просто. Для начала нужно определиться с кругом ведения экономиста – должен ли он будет «курировать» все показатели компании или, например, он будет «экономистом по труду и заработной плате».В любом случае у вас уже есть образец должностной инструкции экономиста.

Должностная инструкция экономиста

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ Г.

1. Общие положения

1.1. Экономист относится к категории специалистов.
1.2. Экономист назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1.3.Экономист подчиняется непосредственно финансовому директору/начальнику финансово-экономического отдела.
1.4. На время отсутствия экономиста его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность экономиста назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое) образование и аналогичный стаж работы не менее шести месяцев.
1.6. Экономист должен знать:
— законодательные акты, постановления, приказы, распоряжения, иные нормативные акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия;
— порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственной, финансовой и производственной деятельности предприятия;
— порядок разработки бизнес-планов;
— плановая и учетная документация;
— порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат;
— методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений;
— методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организация труда, рационализаторские предложения и изобретения;
— организация оперативного и статистического учета;
— порядок и сроки составления установленной отчетности.
1.7. Экономист в своей работе руководствуется:
— законодательными актами Российской Федерации;
— Устав общества, Правила внутреннего трудового распорядка, иные положения общества;
— приказы и распоряжения руководства;
— это должностная инструкция.

2. Должностные обязанности экономиста

Экономист выполняет следующие обязанности:
2.1. Подготавливает исходные данные для составления хозяйственной, финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия с целью обеспечения роста объемов продаж и увеличения прибыли.
2.2. Выполняет расчеты материальных, трудовых и финансовых затрат, необходимых для производства и реализации продукции, освоения новых видов продукции, передовой техники и технологий.
2.3. Проводит экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, разрабатывает мероприятия по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности продукции, производительности труда, снижению затрат на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительные затраты, а также определить возможности для дополнительной продукции.
2.4. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.
2.5. Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов.
2.6. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.
2.7. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства.
2.8. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров.
2.9. Своевременно готовит периодические отчеты.
2.10. Выполняет работу по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, которая используется при обработке данных.
2.11. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

3. Права экономиста

Экономист имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.
3.2. Предоставлять руководству предложения по улучшению своей работы и работы компании.
3.3. Сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в ходе вашей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей структурных подразделений и специалистов сведения и документы, необходимые для исполнения им своих обязанностей.
3.5. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей и сохранности всех документов, вытекающих из деятельности компании.
3.6. Принимайте решения в пределах своей компетенции.

4. Ответственность экономиста

Экономист отвечает за:
4.1. За неисполнение и/или несвоевременное, халатное исполнение своих обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и пожарной безопасности.

Должностная инструкция экономиста разработана на основании Квалификационного справочника должностей. Инструкция раскрывает основные должностные обязанности экономиста, его права и обязанности, а также квалификационные требования.

Предлагаемая типовая должностная инструкция экономиста может служить основой для разработки должностной инструкции, содержащей более конкретный перечень должностных обязанностей экономиста с учетом особенностей предприятия, организации производства, труда и управления, конкретная область, за которую отвечает экономист, а также права и обязанности экономиста.При необходимости обязанности могут быть распределены между несколькими исполнителями. При разработке должностной инструкции также будут полезны: должностная инструкция экономиста по учету и анализу, должностная инструкция экономиста по договорной и претензионной работе, должностная инструкция экономиста по логистике, должностная инструкция экономиста по планированию, должностная инструкция характеристика экономиста по продажам, должностная инструкция экономиста по труду, должностная инструкция экономиста по финансовой работе.

Должностная инструкция, в которой четко сформулированы функции экономиста, способствует обеспечению непрерывности финансовой службы и преемственности обязанностей.Требования, указанные в должностной инструкции, ускоряют процесс введения в должность нового сотрудника.

Рекомендуем посетить финансовые семинары

для экономистов и финансистов.

Расписание на этот квартал >>>

Должностная инструкция экономиста

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____г.

1. Общие положения

1.1. Экономист относится к категории специалистов.
1.2. Экономист назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1.3. Экономист подчиняется непосредственно финансовому директору, начальнику финансового отдела или начальнику планово-экономического отдела.
1.4. На время отсутствия экономиста его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по обществу.
1.5. На должность экономиста назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее шести месяцев.
1.6. Экономист должен знать:

  • законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия;
  • организация плановой работы;
  • порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственной, финансовой и производственной деятельности предприятия;
  • порядок разработки бизнес-планов;
  • плановая и учетная документация;
  • порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат;
  • методики экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений;
  • методики определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений;
  • методы и средства выполнения вычислительных работ;
  • правил подготовки материалов для заключения договоров;
  • Организация оперативного и статистического учета;
  • порядок и сроки представления отчетности;
  • отечественный и зарубежный опыт рациональной организации хозяйственной деятельности предприятия в условиях рыночной экономики;
  • экономика, организация производства, труда и управления;
  • основы технологии производства;
  • рыночные методы хозяйствования;
  • возможность использования вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила его работы;
  • основы трудового права;
  • правил и норм по охране труда.

1.7. Экономист руководствуется в своей работе:

  • Законодательные акты Российской Федерации;
  • Устав общества, Правила внутреннего трудового распорядка, иные нормативные акты общества;
  • Приказы и распоряжения руководства;
  • Это должностная инструкция.

2. Должностные обязанности экономиста

Экономист выполняет следующие обязанности:

2.1. Осуществляет работу по осуществлению хозяйственной деятельности предприятия, направленную на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материалов, труда. и финансовые ресурсы.

Статьи по теме:

Положение о финансовом отделе

Должностная инструкция бухгалтера

Должностная инструкция экономиста по учету и анализу

Должностная инструкция экономиста по договорной и претензионной работе

Профессия экономист в 2018 году достаточно востребована и популярна, но крайне разнообразна – под этим термином часто подразумеваются специалисты совершенно разного профиля, а потому заранее сформулировать четкие должностные обязанности экономиста – правильное решение для каждого руководителя или ответственного персонала специалист.А учитывая чрезвычайно большое разнообразие возможных трудовых задач, должностные обязанности главного экономиста, экономистов планово-экономического отдела, транспортного или бюджетного учреждения могут сильно отличаться друг от друга.

Кто такой экономист и каковы его основные должностные обязанности

Под экономистами в современной деловой практике понимаются люди с экономическим образованием. А учитывая разнообразие экономических специальностей, должность экономиста может предполагать работу:

  • менеджер.
  • Бухгалтер.
  • Экономический аналитик.
  • Зав.
  • Финансист.
  • Маркетолог.

И это только краткий перечень возможных должностей и специальностей, каждая из которых может считаться работой экономиста. В любом случае профессиональные экономисты обладают специфическими навыками в каждой из вышеперечисленных областей, и поэтому их должностные обязанности часто схожи друг с другом.

Соответственно, общие должностные обязанности экономиста можно сформулировать как осуществление хозяйственной деятельности организации в ее интересах с целью максимизации эффективности деятельности компании и повышения прибыльности.

Чаще всего под экономистами все-таки подразумеваются люди, получившие высшее образование по направлению «Экономика». То есть — не «Бухгалтерия», «Финансы», «Управление персоналом», а непосредственно экономика. Это не означает, что экономист не знает основных принципов вышеперечисленных дисциплин, а скорее указывает на широкий профиль знаний и возможностей в рамках хозяйственной деятельности предприятия.

Обязанности главного экономиста

Главным экономистом чаще всего считается специалист, входящий в состав высшего руководства предприятия.В связи с этим работник практически всегда назначается на эту должность непосредственным руководителем или даже собственником всей организации или отдельного структурного подразделения в целом. Спектр его задач и уровень ответственности чрезвычайно широки, а для их выполнения такие сотрудники также обладают достаточно широким кругом полномочий. Прямые должностные обязанности главного экономиста могут серьезно различаться в зависимости от специфики деятельности. конкретная организация. Однако общие принципы работы и должностные обязанности главного экономиста могут требовать от такого работника:

  1. Осуществление руководства хозяйственным отделом предприятия и несение прямой ответственности за все действия, предпринимаемые подчиненными.
  2. Наличие высшего профессионального образования, определенного опыта работы и подтвержденного независимой оценкой уровня квалификации.
  3. Выполнение непосредственных задач, направленных на повышение рентабельности и прибыли всего подразделения или предприятия в целом за счет разработки и реализации различных экономических стратегий.
  4. Проведение анализа экономических показателей предприятия и дальнейшее стратегическое и тактическое планирование мероприятий, направленных на их улучшение.
  5. Составление отчетов руководству организации или собственнику обо всех значимых экономических показателях, их динамике и мерах, принимаемых в рамках реализации экономической политики организации.

Обязанности экономиста по транспорту

Во многих хозяйствующих субъектах имеет определенный парк ведомственных автомобилей, регулярно используемых для осуществления непосредственной деятельности предприятия в целом или практической реализации отдельных бизнес-процессов в рамках общехозяйственного комплекса.В то же время транспортный парк является постоянным источником определенных затрат. И должностные обязанности экономиста транспорта, прежде всего, обеспечивают эффективное использование имеющихся у организации ресурсов в сфере перевозок. В частности, в сферу деятельности экономиста транспорта могут входить:

  • Перевозка грузов и людей по территории предприятия.
  • Коммерческие перевозки транспортом предприятия третьих лиц и их имущества.
  • Формирование бюджета организации применительно к имеющемуся автопарку.
  • Рационализация расходов на пользование общественным транспортом.
  • Поиск и заключение договоров с другими хозяйствующими субъектами, предоставляющими транспорт для организации.
  • Обеспечение внутренней политики технического обслуживания транспортных средств и текущих затрат на таковое.
  • Принятие решения о необходимости сокращения или расширения автопарка организации.

Соответственно, все непосредственные должностные обязанности экономиста-транспортника включают в себя именно действия, направленные на решение хозяйственных вопросов, связанных с автопарком предприятия.

Следует отметить, что должностные обязанности экономиста транспорта на предприятии, основной деятельностью которого являются коммерческие перевозки, могут существенно отличаться от обязанностей аналогичных должностей в организациях, работающих в других отраслях и сферах деятельности.

Должностные обязанности экономиста по планированию

Несмотря на то, что планирование чаще всего входит в должностные обязанности каждого экономиста в той или иной степени, в рамках крупных предприятий основное регулирование планирования экономической политики в целом осуществляется планово-экономическим отделом.При этом от экономистов других отделов также может потребоваться составление планов перспективного развития, однако окончательное решение на основании всех имеющихся данных в конечном итоге будет принимать экономист планово-экономического отдела в соответствии со своими должностными обязанностями. .

В общем случае в должностные обязанности экономиста планово-экономического отдела могут входить:

  • Проведение общего планирования хозяйственной деятельности предприятия.
  • Анализ планов, предоставленных экономистами и руководителями других подразделений.
  • Составление отчетов о выполнении ранее поставленных хозяйственных планов и задач.
  • Обеспечение координации между хозяйственными единицами предприятия.
  • Проведение оценки целесообразности развития отдельных структурных подразделений и удовлетворения их запросов в пределах возможностей организации.

На экономистов планово-экономического отдела возлагается чрезвычайно высокая ответственность, а спектр принимаемых ими решений зачастую определяет все развитие предприятия в целом.Именно поэтому к должности экономиста планово-экономического отдела могут предъявляться более высокие требования, чем к работникам экономического профиля других подразделений организации.

Должностные обязанности экономиста в бюджетном учреждении

В целом деятельность экономистов в бюджетных учреждениях зачастую может существенно отличаться от деятельности специалистов в этой области в коммерческих организациях. Однако во многом по своим обязанностям и кругу ответственности она может напоминать работу экономистов некоммерческих организаций, так как и бюджетные, и некоммерческие хозяйствующие субъекты не ставят своей основной целью получение прибыли. Соответственно к основным должностным обязанностям экономиста в бюджетном учреждении относятся:

  • Планирование расходов учреждения в рамках существующего бюджета.
  • Анализ эффективности освоения и расходования бюджетных средств.
  • Проведение мероприятий по повышению экономической эффективности учреждения.
  • Обеспечение контроля за исполнением внутренних нормативных актов и ведомственного законодательства в вопросах реализации экономической политики бюджетного учреждения.

Кто экономист. Что входит в должностные обязанности экономиста?

Экономика традиционно является одним из самых популярных направлений обучения в российских вузах. IQ Review расскажет, что такое профессия «экономист», чем она отличается от работы бухгалтером и сколько за нее платят. Наталья, экономист с пятилетним стажем, поделилась своей историей.

Почему я выбрал профессию экономиста

Проживаю в Касторенском районе Курской области.проработал 5 лет, начал работать после окончания 3 курса института.

Зачем компании нужен экономист?

Многие думают, что профессия сродни профессии бухгалтера. Ведь и те, и другие работают с цифрами, касающимися работы организации, ее рентабельности и результатов.

Отличие экономиста от бухгалтера в том, что бухгалтер фактически собирает и систематизирует документацию и ее содержание, а экономист должен анализировать и оценивать результаты работы за конкретный период, выявлять недостатки и на основании произошедшего составлять прогноз.

Да-да, экономист — это своего рода предсказатель, основанный на фактах.

Что нужно знать для работы экономистом

В первую очередь работа экономистом предполагает тесное общение с цифрами, формулами и всевозможными соотношениями. Поэтому требуется знание математики и ее основ. Тому, кто не в состоянии найти процент от заданного числа, просто нечего делать в этой области. Желательно, а точнее, даже необходимо, чтобы у человека был аналитический склад ума.Ведь на основе полученных данных необходимо оценить текущую ситуацию на предприятии и представить отчет руководителю.

Пример работы — доказать, какое из выбранных направлений деятельности является прибыльным, а какой проект следует приостановить или полностью закрыть.

В настоящее время в подавляющем большинстве профильных высших учебных заведений, техникумов и колледжей имеются факультеты, готовящие экономистов. Это связано с тем, что профессия очень популярна среди молодежи.Университет, который я закончил, имеет сельскохозяйственную направленность. С первого по третий курс мы изучали предметы, которые должны знать все грамотные и образованные работники сельского хозяйства. Не буду перечислять все, но среди них были растениеводство, животноводство, философия, механизация и другие.

Сначала мы не понимали, зачем нужна, скажем, механизация. Но на старших курсах, когда в статистике или экономике предприятия нам стали задавать задачи по расчету расхода топлива, урожайности семян или продуктивности скота, в которых нужно было вывести рентабельность и прогнозируемую прибыль, все встало на свои места.

Суть профессии экономиста в том, чтобы знать итог деятельности предприятия, каждый «винтик», который можно «вкрутить» в систему, чтобы повысить отдачу.

И, конечно же, в современных условиях каждый специалист должен знать компьютер. И не на уровне пользователя. Продвинутый пользователь программ Microsoft Office – это минимум того, что нужно для работы, обычно также требуется знание продуктов 1С.

Как найти работу начинающему экономисту

Устроиться на работу экономистом, тем более с нуля, без опыта работы, очень сложно, практически невозможно.Для этого нужен случай. Новички могут устроиться на эту работу альтернативным способом – начать работать на предприятии на другой должности, параллельно обучаясь в вузе по специальности экономист. Руководство обязательно заметит стремление работника к совершенствованию и при первой же возможности предоставит желаемую должность.

Обычно руководители, принимая новичков на эту должность, не предъявляют серьезных требований. Просят предъявить диплом об образовании и задать несколько вопросов о знаниях в области, в которой работает компания.Справится ли кандидат со своими обязанностями или нет, предстоит выяснить во время испытательного срока. Для всех сотрудников это три месяца; для управленческого персонала этот период может быть продлен до шести месяцев. В это время руководство предприятия может принять решение об увольнении работника в связи с тем, что он не справляется со своими обязанностями. Поэтому, кроме потерянного времени, директор предприятия в этой ситуации ничем не рискует.

Главное, на что руководители обращают особое внимание при приеме на любую должность, это доброжелательность, правильная постановка речи и коммуникабельность соискателя.В частности, в провинции, где все друг о друге все знают, обычно власти наводят справки о человеке.

Как я нашел работу – личный опыт

Из личного опыта могу сказать, что прочитал объявление в местной газете о том, что в торговую компанию требуется экономист. Набравшись наглости, так как по профессии я только закончил третий курс института, я пришел к директору и заявил, что ничего не знаю о своей работе, но горю желанием работать именно в этой сфере и именно в этом позиция.Надо сказать, что продавцом я работал долгое время, поэтому представлял себе «кухню» торгового предприятия. Об этом тоже упоминалось. Не знаю, что стало решающим фактором, но через два дня мне перезвонил директор и пригласил прийти с документами для оформления в офис компании.

Функциональные обязанности экономиста на предприятии

Несколько слов о том, что экономист должен делать на своем рабочем месте каждый день. Для начала нужно немного описать саму компанию.Это звено известной в России сетевой компании, которая специализируется на розничной торговле товарами первого спроса (продукты питания, хозяйственная группа, мебель, игрушки и канцтовары). В состав организации, которой руководили 6 человек, входило 30 сельских магазинов.

Первое, с чего я начал свою деятельность, это составление дневного оборота в разрезе каждого магазина. Для этого существовала специальная тетрадь, которая была разлинована от руки, где список магазинов располагался горизонтально, а по вертикали вносились суммы ежедневной выручки, сдаваемой каждой торговой точкой.Суммы выбирались из программы 1С нарастающим итогом. В итоге в конце месяца был виден результат работы предприятия в виде общей суммы и результата работы каждого магазина и его товарооборота. Это понятие скрывает количество дней, необходимых для реализации среднего запаса товара в магазине. Средний запас за период делится на средний однодневный оборот торговой точки.

В конце каждого месяца в специальной табличке, выполненной в редакторе Excel, проводился сравнительный анализ работы каждой торговой точки в сравнении с предыдущим месяцем и аналогичным периодом прошлого года.Это дало возможность проанализировать работу предприятия в целом и по каждому отделу. Таким же образом были проанализированы затраты и расходы. Подобные формы я сделал для анализа затрат на электроэнергию, ремонт помещений, газоснабжение, заработную плату и отчисления, сумму остатка товаров в магазинах.

Количество отчетов, за составление которых я отвечал, трудно подсчитать. Основная тройка отправлялась ежемесячно в головной офис, расположенный в городе Курск, и включала в себя все показатели, которых компания достигла за прошедший месяц.Ежемесячно в Статистическое управление направлялся отчет, в котором содержались те же данные. Кроме того, были представлены квартальные и годовые отчеты об исполнении бюджета за квартал и год.

К концу квартала я разработал план для каждой торговой точки на следующие три месяца. Планирование основывалось на сравнительном анализе аналогичных периодов последних трех лет и последнего квартала.

По всем правилам план торговой точки должен быть напрямую привязан к населению, проживающему в населенном пункте, где работает магазин, но это реальная проблема.Информация о жителях собирается по звонкам в айыл окмоту, и у них в бумагах одно, а на деле совсем другое. Дают информацию только о зарегистрированных гражданах, которые, возможно, уже много лет там не живут, а приехавших работать и жить без прописки просто не учитываются.

Поэтому мой способ оказался самым оптимальным. В январе каждого года составлялся примерный план на предстоящий год.Он основывался на цифрах, представленных нам материнской компанией, и возможностях каждого магазина.

Сколько зарабатывают экономисты

Мне сложно сказать, сколько зарабатывают люди моей профессии в больших городах, но для нашего района моя зарплата считалась неплохой. Моя зарплата была 16 000 рублей. За вычетом этой цифры подоходный налог 13% и профсоюзные взносы, около 14 500 рублей в месяц. Заработная плата выплачивалась официально, со всеми необходимыми отчислениями.Социальный пакет был представлен только больничными и подарками детям к новогодним праздникам — не масштаб предприятия, где есть бесплатные поездки на море или собственные детские лагеря.

По интересующей меня статистике, минимальная зарплата экономиста в крупном городе начинается от 22 000 рублей, а ее верхний предел составляет 80 000 рублей. Но чтобы столько зарабатывать, нужно иметь большой опыт работы по этой специальности, к тому же нужно жить в городе.

Плюсы и минусы профессии экономиста

К преимуществам профессии можно отнести то, что экономист является независимым ни от кого, кроме директора, сотрудником. Кроме того, люди, решившие посвятить себя этой профессии, – это личности, ставящие во главу угла творческий подход к деятельности. Возможность увидеть то, что не видят другие, улучшить структуру и штатное расписание, чтобы направить усилия на достижение поставленных целей – это действительно интересно.

Не вижу недостатков в этой работе. Единственная отрицательная характеристика подавляющего большинства предприятий в наше время – нагружать того, кто справляется со своими обязанностями, максимальным количеством дополнительных функций, отвлекающих от основного процесса.

Что нужно, чтобы тебя оценили и заметили?

В моем случае выше меня по званию были только главный бухгалтер и директор организации. Бухгалтерия не моя! И желания стать лидером не было.Нет, я не хочу сказать, что я не честолюбив! Очень много! Но это не так. У нашего директора было столько обязанностей и проблем, что иногда мне казалось, что он ночевал в офисе. Предприятие, доставшееся ему в наследство от предшественника, находилось в состоянии крайнего упадка. И у него даже не было времени вздохнуть.

Я занимал хорошую должность, мне очень нравилась моя работа, и я не хотел ничего менять. К тому же, не имея большого опыта и стажа, я пытался выезжать в соседние филиалы вышестоящей организации к опытным экономистам, где многому научился.Несколько раз меня направляли на курсы повышения квалификации, после которых мне доверяли работу с личным составом.

Напутствие для начинающих

Самое главное в нашей профессии, как и в любой другой, оставаться человеком. Внимание к деталям и цифрам, настойчивость и грамотность — качества, которые должны присутствовать. Желательно, если представится возможность, сначала устроиться помощником экономиста. Это позволит избежать многих ошибок и просчетов, свойственных новичкам в любой профессии.

Название компании
Искать Все «Альянс Пул» «СОЛАР ВЕБ МАСТЕР КОМПАНИ» zaj4enko.anatoly Гипермаркет ГУМ Золотарева Светлана Владимировна «АБСОЛЮТНАЯ ПРИРОДА» «Бахарев и Партнеры» . 1000и1сумка 120на80 1С:БУХГАЛТЕР И ТОРГОВЛЯ (БИТ) 32424 5 Карманов А.В. AB-Design ac-taxi Ace Target adidas adwizer afterdealer akelon Alex ALFA PREMIUM GROUP Aller Petfood ALP Group Amrita Apple-консьерж Argus bbraun bcom Catzwolf CheckMates сити-персонал Подключенная датагруппа dvsecurity Englishdom FIGARO International Management Group FREEDOM G4S Glamurchik GlobalLogic Ukraine Globus Helga Pro IN- TIME INCOMERSUALAT LTDA InTime LLC IT Marketing Group J-0-B jobint jobtrade jtrade Kentor maxilab Меда Майкл Пейдж Monsoon and Accessorize.МС Вестфалия мвидео НАШАРАБОТА СЕТЬ СЕТЬ Новое агентство группа НСП ООО «ПЕРЕСВЕТ» ООО ААА АВТО ООО ХОУМ ООО ВА-4 человека Переводоне персона Проктер энд Гэмбл Профи-Групп Профи-Групп РегионЦентр РунетСофт сертг сферапф Сканска Сканска АБ СОНЕТТ SQI management TGS TOYOTA трэт ТУТ- ТРУД usn vitmark Walkservice Walkservice WORK_HOT X5 Retail Group N.V. Юрискон.Азурит АИС IBiTech-Персонал АКТИВ-К АЛЬТЕРОС АЛЬФА СТРАХОВОЙ Альянс АМРИТА Андрей Апр-инфо Аптечная сеть Артеос Асгард+ Компания Ассистан Ассоциация Чижова Галерея Афина АЭРОТРЭВЕЛ Банк Русский Стандарт Бая Безпека ЛТД Бюро «Скржизование» В деталях вакансии WATCOM Ваш консультант Велкам Принт Версус Сервис Владислав Гранд Круиз Диана Домофоны Столицы Электронная Электроника Евросеть Заработок в Интернете ЗемляСтройМонтаж ЗКА ЗНАК ММ ИКЦ «Здоровое питание» ИНКОМ Интернет Интернет проект.Интернет проект. Интернет проект. Интернет-магазин EXIST ИП Мохова Исток Рекрутинговый центр Эксперт Рекрутинговый центр Эксперт Казгарантсервис Школа кайтинга в Одессе KiteINFO.com.ua Киммерия, ООО Колумбийская компания INCOMERSUALAT LTDA организует производство и реализацию продукции, такой как: дизельное топливо Д2, топливо для реактивных двигателей JP-54, горючее. Комплекс Корпорация «ФАРА» Корпорация ИНКОМ Корпорация «Артериум» Кудряшовский мясокомбинат Кусов и Партнеры Линк Мегаполис Бизнес Консалт Мегаполисправа Мегатекс Пронто-Москва Медиа Холдинг Меркурий Метлес МИР ЧУДЕС Дом моды Дом Моды Ия Йоц КРЕДИТНЫЙ БАНК МОСКОВСКИЙ Наталья н/д Ник Банкомсвязь ОАО ОАО Торговый Дом «КОПЕЙКА» Оргкомитет Международного Фестиваля «Будущее России» ООО «А3 ИНЖИНИРИНГ» ООО «АГЕНТ» ООО «АИНЮС» ООО «Аркада» ООО «АСКА-Недвижимость» ООО «БОР-сервис» ООО «Красная Королева» ООО «Невские» мастера ООО «Оптима» ООО «Оптима» ООО «Агрокосм» ООО «АКВАВИТАЛИТИ» ООО БиЛа ООО КБ «Банк расчетов и сбережений» ООО КВАРТАЛ-СК ООО Мишинострой ООО ПК САН ООО Твист ООО Триумф ООО «ГК» ООО «Джи энд Р» «Стимул» Охранное предприятие «ТопГард» ПАО «Альфа-Банк» Подробности распечатки в описании ПРИВАТ Продвижение нового проекта От прямого работодателя Работа от прямого работодателя Работа без вложений.Дополнительный доход к основной работе от 50$ в день! Кадровое агентство «Альтернатива» Рекрутинговая компания ПРОЭКСПЕРТ СберИнвестКонсалт Сеть ресторанов быстрого питания «БургерКлуб» Сервис «Диалог» СМК СМК Средняя общеобразовательная школа с. Сокольниково Стимул и Ко ПК Укрветком УП ПРИНТ Фирма СИНБИАС Фитнес-клуб «Адреналин» Холдинг «МедиаМаркет» Частное лицо ЧОО «Мангуст-С» Южный двор Южный двор Юридическая компания «Версайд» Юридическая компания «ТРИУМФ»

Предлагаем вашему вниманию типовой пример должностной инструкции экономиста, образец 2019 года. Должностная инструкция экономиста должна содержать следующие разделы: общее положение, обязанности экономиста, права экономиста, ответственность экономиста.

Должностная инструкция экономиста должна включать следующие пункты:

Обязанности экономиста

1) Должностные обязанности. Осуществляет работу по осуществлению хозяйственной деятельности предприятия, направленную на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материала, трудовые и финансовые ресурсы.Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственной, финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия с целью обеспечения роста объемов продаж и увеличения прибыли. Выполняет расчеты материальных, трудовых и финансовых затрат, необходимых для производства и реализации продукции, освоения новых видов продукции, передовой техники и технологий. Проводит экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет производственные резервы, разрабатывает мероприятия по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности продукции, производительности труда, снижению себестоимости продукции и реализации, устранению потерь и непроизводительные затраты, а также выявить возможности дополнительной отдачи.Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.

Экономист должен знать

2) Экономист при исполнении своих должностных обязанностей должен знать: законодательных и нормативных правовых актов, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия; организация плановой работы; порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственной, финансовой и производственной деятельности предприятия; порядок разработки бизнес-планов; плановая и учетная документация; порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат; методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений; методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организация труда, рационализаторские предложения и изобретения; методы и средства выполнения вычислительных работ; правила подготовки материалов для заключения договоров; организация оперативного и статистического учета; порядок и сроки предоставления отчетности; отечественный и зарубежный опыт рациональной организации хозяйственной деятельности предприятия в условиях рыночной экономики; экономика, организация производства, труда и управления; основы технологии производства; рыночные методы хозяйствования; возможность использования компьютерной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правил ее работы; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

3) Квалификационные требования .

Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста или на других инженерно-технических должностях, занимаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы техником I категории не менее 3 лет или не менее 5 лет на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием .

1. Общие положения

1. Экономист относится к категории специалистов.

  • (Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы экономистом или на других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
  • Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы техником I категории не менее 3 лет или не менее 5 лет на иных должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием .)

3. Прием на работу и увольнение экономиста осуществляет директор организации.

4. Экономист должен знать:

  • законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия;
  • организация плановой работы;
  • порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственной, финансовой и производственной деятельности предприятия;
  • порядок разработки бизнес-планов;
  • плановая и учетная документация;
  • порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат;
  • методики экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений;
  • методики определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений;
  • методы и средства выполнения вычислительных работ;
  • правил подготовки материалов для заключения договоров;
  • Организация оперативного и статистического учета;
  • порядок и сроки представления отчетности;
  • отечественный и зарубежный опыт рациональной организации хозяйственной деятельности предприятия в условиях рыночной экономики;
  • экономика, организация производства, труда и управления;
  • основы технологии производства;
  • рыночные методы хозяйствования;
  • возможность использования вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила его работы;
  • трудовое законодательство;
  • правил внутреннего трудового распорядка;
  • правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

5. В своей работе экономист руководствуется:

  • законодательство РФ,
  • устав организации,
  • приказы и распоряжения работников, которым он подчиняется в соответствии с настоящей инструкцией,
  • эта должностная инструкция,
  • Правила внутреннего трудового распорядка организации,

6. Экономист подчиняется непосредственно ___. (указать должность сотрудника, которому подчиняется)

7.На время отсутствия экономиста (командировка, отпуск, болезнь и т. п.) его обязанности исполняет лицо, назначаемое руководителем организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за их выполнение. возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности экономиста

Экономист:

1. Выполняет работу по осуществлению хозяйственной деятельности предприятия, направленную на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материала , трудовые и финансовые ресурсы.

2. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственной, финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов продаж и увеличения прибыли.

3. Производит расчеты материальных, трудовых и финансовых затрат, необходимых для производства и реализации продукции, освоения новых видов продукции, перспективного оборудования и технологий.

4. Проводит экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет производственные резервы, разрабатывает мероприятия по обеспечению экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности продукции, производительности труда, снижению себестоимости производства и реализации, устранение потерь и непроизводительных затрат, а также выявление возможностей дополнительного производства.

5. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.

6. Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного учета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также планирования и учета документация.

7. Подготавливает материалы для заключения договоров, контролирует сроки выполнения договорных обязательств.

8. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.

9. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства. Осуществляет работу, связанную с внеплановыми расчетами и контролем за правильностью проведения расчетных операций.

10. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров.

11. Своевременно готовит периодические отчеты.

12. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

13. Участвует в формировании экономической постановки задач или их отдельных этапов, решаемых с помощью средств вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов приложений, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации .

14. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

15. Соблюдает правила внутреннего распорядка по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, обеспечивает чистоту и порядок на своем рабочем месте,

16. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчиняется в соответствии с настоящей инструкцией.

3. Права экономиста

Экономист имеет право:

1.Отправить предложения на рассмотрение директору организации:

  • для улучшения работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией,
  • о поощрении подчиненных ему отличников,
  • о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать у структурных подразделений и работников организации сведения, необходимые ему для выполнения своих обязанностей.

3. Ознакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ознакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся ее деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе предоставления организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность экономиста

Экономист несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция экономиста — образец 2019 года. Обязанности экономиста, права экономиста, ответственность экономиста.

Экономика традиционно является одним из самых популярных направлений обучения в российских вузах. Сегодня I.Q. Обзор расскажет, что это за профессия «экономист», чем она отличается от работы бухгалтером и сколько за нее платят.Наталья, экономист с пятилетним стажем, поделилась своей историей.

Профессия экономист

Проживаю в Касторенском районе Курской области. Работала экономистом 5 лет, работать начала после окончания 3 курса института.

Зачем компании нужен экономист?

Многие думают, что профессия экономиста сродни профессии бухгалтера. Ведь и те, и другие работают с цифрами, касающимися работы организации, ее рентабельности и результатов.

Отличие экономиста от бухгалтера состоит в том, что бухгалтер осуществляет фактический сбор и систематизацию документации и ее содержания, а экономист должен анализировать и оценивать результаты работы за конкретный период, выявлять недостатки и на основании произошедшего делать прогноз.

Да-да, экономист — это своего рода предсказатель, основанный на фактах.

Что нужно знать для работы экономистом

В первую очередь работа экономистом предполагает тесное общение с цифрами, формулами и всевозможными соотношениями.Поэтому требуется знание математики и ее основ. Тому, кто не в состоянии найти процент от заданного числа, просто нечего делать в этой области. Желательно, а точнее, даже необходимо, чтобы у человека был аналитический склад ума. Ведь на основе полученных данных необходимо оценить текущую ситуацию на предприятии и представить отчет руководителю.

Пример работы экономиста — доказать, какое из выбранных направлений деятельности является прибыльным, а какой проект следует приостановить или полностью закрыть.

В настоящее время в подавляющем большинстве профильных высших учебных заведений, техникумов и колледжей имеются факультеты, готовящие экономистов. Это связано с тем, что профессия очень популярна среди молодежи. Университет, который я закончил, имеет сельскохозяйственную направленность. С первого по третий курс мы изучали предметы, которые должны знать все грамотные и образованные работники сельского хозяйства. Не буду перечислять все, но среди них были растениеводство, животноводство, философия, механизация и другие.

Сначала мы не понимали, зачем нам, скажем, механизация. Но на старших курсах, когда в статистике или экономике предприятия нам стали задавать задачи по расчету расхода топлива, урожайности семян или продуктивности скота, в которых нужно было вывести рентабельность и прогнозируемую прибыль, все встало на свои места.

Сущность профессии экономиста заключается в том, чтобы знать суть предприятия, каждый «винтик», который можно «вкрутить» в систему, чтобы повысить отдачу.

И, конечно же, в современных условиях каждый специалист должен знать компьютер. И не на уровне пользователя. Продвинутый пользователь программ Microsoft Office – это минимум того, что нужно для работы, обычно также требуется знание продуктов 1С.

Как устроиться на работу начинающему экономисту


Рабочее место экономиста

Устроиться на работу экономистом, тем более с нуля, без опыта работы очень сложно, практически невозможно. Для этого требуется либо , либо счастливый случай.Новички могут устроиться на эту работу альтернативным способом – начать работать на предприятии на другой должности, параллельно обучаясь в вузе по специальности экономист. Руководство обязательно заметит стремление работника к совершенствованию и при первой же возможности предоставит желаемую должность.

Обычно руководители, принимая новичков на эту должность, не предъявляют серьезных требований . Просят предъявить диплом об образовании и задать несколько вопросов о знаниях в области, в которой работает компания.Справится ли кандидат со своими обязанностями или нет, предстоит выяснить во время испытательного срока. Для всех сотрудников это три месяца; для управленческого персонала этот период может быть продлен до шести месяцев. В это время руководство предприятия может принять решение об увольнении работника в связи с тем, что он не справляется со своими обязанностями. Поэтому, кроме потерянного времени, директор предприятия в этой ситуации ничем не рискует.

Главное для любой должности – доброжелательность, правильная речь и коммуникабельность соискателя.В частности, в провинции, где все друг о друге все знают, обычно власти наводят справки о человеке.

Как я нашел работу — личный опыт

Из личного опыта могу сказать, что прочитал объявление в местной газете о том, что в торговую компанию требуется экономист. Набравшись наглости, так как по профессии я только закончил третий курс института, я пришел к директору и заявил, что ничего не знаю о своей работе, но горю желанием работать именно в этой сфере и именно в этом позиция.Надо сказать, что продавцом я работал долгое время, поэтому представлял себе «кухню» торгового предприятия. Об этом тоже упоминалось. Не знаю, что стало решающим фактором, но через два дня мне перезвонил директор и пригласил прийти с документами для оформления в офис компании.

Функциональные обязанности экономиста на предприятии


Одним из основных инструментов является калькулятор

Несколько слов о том, что экономист должен делать на своем рабочем месте каждый день.Для начала нужно немного описать саму компанию. Это звено известной в России сетевой компании, которая специализируется на розничной торговле товарами первого спроса (продукты питания, хозяйственная группа, мебель, игрушки и канцтовары). В состав организации, которой руководили 6 человек, входило 30 сельских магазинов.

Первое, что заставило меня начать — это составление дневного товарооборота в разрезе каждого магазина. Для этого существовала специальная тетрадь, которая была разлинована от руки, где список магазинов располагался горизонтально, а по вертикали вносились суммы ежедневной выручки, сдаваемой каждой торговой точкой.Суммы выбирались из программы 1С нарастающим итогом. В итоге в конце месяца был виден результат работы предприятия в виде общей суммы и результата работы каждого магазина и его товарооборота. Это понятие скрывает количество дней, необходимых для реализации среднего запаса товара в магазине. Средний запас за период делится на средний однодневный оборот торговой точки.

В конце каждого месяца в специальной табличке, выполненной в редакторе Excel, проводился сравнительный анализ работы каждой торговой точки в сравнении с предыдущим месяцем и аналогичным периодом прошлого года.Это дало возможность проанализировать работу предприятия в целом и по каждому отделу.
Затраты и расходы были проанализированы таким же образом. Подобные формы я сделал для анализа затрат на электроэнергию, ремонт помещений, газоснабжение, заработную плату и отчисления, сумму остатка товаров в магазинах.

Количество отчетов, за составление которых я отвечал, трудно подсчитать. Основная тройка отправлялась ежемесячно в головной офис, расположенный в городе Курск, и включала в себя все показатели, которых компания достигла за прошедший месяц.Ежемесячно в Статистическое управление направлялся отчет, в котором содержались те же данные. Кроме того, были представлены квартальные и годовые отчеты об исполнении бюджета за квартал и год.

К концу квартала я разработал план для каждой торговой точки на следующие три месяца. Планирование основывалось на сравнительном анализе аналогичных периодов последних трех лет и последнего квартала.

По всем правилам план торговой точки должен быть напрямую привязан к населению, проживающему в населенном пункте, где работает магазин, но это реальная проблема.Информация о жителях собирается по звонкам в айыл окмоту, и у них в бумагах одно, а на деле совсем другое. Дают информацию только о зарегистрированных гражданах, которые, возможно, уже много лет там не живут, а приехавших работать и жить без прописки просто не учитываются.

Поэтому мой способ оказался самым оптимальным. В январе каждого года составлялся примерный план на предстоящий год.Он основывался на цифрах, представленных нам материнской компанией, и возможностях каждого магазина.

Сколько зарабатывают экономисты


Банкноты

Мне сложно сказать, сколько зарабатывают люди моей профессии в больших городах, но для нашей местности моя зарплата считалась неплохой. Моя зарплата была 16 000 рублей. За вычетом этой цифры подоходный налог 13% и профсоюзные взносы, около 14 500 рублей в месяц. Заработная плата выплачивалась официально, со всеми необходимыми отчислениями.Социальный пакет был представлен только больничными и подарками детям к новогодним праздникам — не масштаб предприятия, где есть бесплатные поездки на море или собственные детские лагеря.

По интересующей меня статистике минимальная зарплата экономиста в крупном городе начинается от 22 000 рублей, а ее верхний предел составляет 80 000 рублей. Но чтобы столько зарабатывать, нужно иметь большой опыт работы по этой специальности, к тому же нужно жить в городе.

Плюсы и минусы профессии экономиста

К плюсам профессии можно отнести то, что экономист является независимым ни от кого, кроме директора, наемным работником. Кроме того, люди, решившие посвятить себя этой профессии, – это личности, ставящие во главу угла творческий подход к деятельности. Возможность увидеть то, что не видят другие, улучшить структуру и штатное расписание, чтобы направить усилия на достижение поставленных целей – это действительно интересно.

Не вижу недостатков в этой работе. Единственная проблема , характерная для подавляющего большинства предприятий в наше время, — нагрузить того, кто справляется со своими обязанностями, максимальным количеством дополнительных функций, отвлекающих от основного процесса.

Что нужно, чтобы тебя оценили и заметили?

В моем случае выше меня по званию были только главный бухгалтер и директор организации. Бухгалтерия не моя! И желания стать лидером не было.Нет, я не хочу сказать, что я не честолюбив! Очень много! Но это не так. У нашего директора было столько обязанностей и проблем, что иногда мне казалось, что он ночевал в офисе. Предприятие, доставшееся ему в наследство от предшественника, находилось в состоянии крайнего упадка. И у него даже не было времени вздохнуть.

Я занимал хорошую должность, мне очень нравилась моя работа, и я не хотел ничего менять. К тому же, не имея большого опыта и стажа, я пытался выезжать в соседние филиалы вышестоящей организации к опытным экономистам, где многому научился.Несколько раз меня направляли на курсы повышения квалификации, после которых мне доверяли работу с личным составом.

Напутствие для начинающих

Самое главное в нашей профессии, как и в любой другой, оставаться человеком. Внимание к деталям и цифрам, настойчивость и грамотность — качества, которые должны присутствовать. Желательно, если представится возможность, сначала устроиться помощником экономиста. Это позволит избежать многих ошибок и просчетов, свойственных новичкам в любой профессии.

Он не только самый популярный, но и один из самых востребованных. Его особенно любят молодые люди, которые по статистике чаще остальных выбирают факультеты этого направления для обучения. Но все ли абитуриенты понимают, что значит работать в этой сфере и что входит в обязанности экономиста? Каковы основные функции такого сотрудника? Попробуем ответить на эти вопросы.

Короче говоря, экономист – это специалист в области экономической деятельности.Его должностные обязанности и работа в целом перекликаются с деятельностью финансиста, бухгалтера, менеджера и других подобных специальностей. Такие сотрудники требуются там, где нужно работать с финансами, четко их планировать и рассчитывать. Они осуществляют контроль за расходованием средств, анализируют деятельность предприятия в целом и определяют его рентабельность.

В должностные обязанности экономиста входит прежде всего разработка и согласование задач, которые основаны на составлении статистической отчетности и документации.

Деятельность такого специалиста осуществляется на основании должностной инструкции, которая составляется по приказу руководителя предприятия. Рассмотрим более подробно функциональные обязанности экономиста.

Основной задачей является осуществление хозяйственной деятельности, которая направлена ​​на совершенствование предприятия, повышение качества продукции, оптимальное использование ресурсов. Кроме того, этот специалист рассчитывает материальные, финансовые и трудовые затраты, которые необходимы для производства товаров и их реализации, разработки новых технологий.В должностные обязанности экономиста также входят:

Помимо выполнения основных обязанностей, перечисленных выше, экономист должен постоянно изучать специальную литературу, имеющую отношение к его работе.

Что должен знать претендент на должность, чтобы успешно выполнять обязанности экономиста? Деятельность такого специалиста основывается на ряде законодательных актов, приказов, документов, постановлений и распоряжений, регламентирующих его работу. Чтобы стать экономистом, нужно хорошо разбираться в плановой и бухгалтерской документации, бизнес-планах, нормативных материалах, методах экономического анализа и статистического учета различных показателей.

Помимо того, что работник обязан выполнять обязанности экономиста, он должен обладать такими качествами, как умение много и упорно работать, принципиальность, четкость, смелость, собранность, аккуратность. Он должен иметь хорошо развитый конструктив и эмоционально устойчив.

Итак, экономист, должностные обязанности которого будут различаться в зависимости от конкретного места работы, очень сложная профессия. Только целеустремленный и компетентный человек, готовый много работать и постоянно самосовершенствоваться, может стать профессионалом в этой сфере деятельности.

Экономические термины от A до Z, начинающиеся с C

Пол Самуэльсон, один из величайших экономистов 20-го века, однажды заметил, что принцип сравнительного преимущества был единственной большой идеей, выдвинутой ЭКОНОМИКОЙ, которая была одновременно верной и удивительной. Это также одна из старейших экономических теорий, обычно приписываемая ДАВИДУ РИКАРДО. Теория подкрепляет экономическое обоснование СВОБОДНОЙ ТОРГОВЛИ. Но его часто неправильно понимают или представляют в ложном свете противники свободной торговли. Он показывает, как страны могут выиграть от торговли друг с другом, даже если одна из них более эффективна — у нее есть АБСОЛЮТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО — во всех видах экономической деятельности.Сравнительное преимущество заключается в определении того, какие виды деятельности страна (или фирма, или частное лицо) выполняет наиболее эффективно.

Чтобы увидеть, как работает эта теория, представьте две страны, Альфу и Омегу. Каждая страна имеет 1000 рабочих и может производить два товара, компьютеры и автомобили. Экономика Альфы намного продуктивнее, чем у Омеги. Чтобы сделать машину, Альфе нужно два рабочих, а Омеге — четыре. Чтобы сделать компьютер, Альфа использует 10 рабочих, а Омега — 100. Если нет торговли и в каждой стране половина рабочих занята в каждой отрасли, Альфа производит 250 автомобилей и 50 компьютеров, а Омега производит 125 автомобилей и 5 компьютеров.

Что делать, если две страны специализируются? Хотя «Альфа» производит и автомобили, и компьютеры более эффективно, чем «Омега» (у нее абсолютное преимущество), у нее больше преимуществ в производстве компьютеров. Так что теперь она направляет большую часть своих ресурсов на эту отрасль, нанимая 700 рабочих для производства компьютеров и только 300 для производства автомобилей. Это увеличивает производительность компьютеров до 70 и сокращает производство автомобилей до 150. Omega полностью переключается на автомобили, выпуская 250 автомобилей.

Мировое производство обоих товаров увеличилось. Обе страны могут потреблять больше того и другого, если будут торговать, но по какой ЦЕНЕ? Ни одна из них не захочет импортировать то, что можно было бы сделать дешевле дома.Так что Альфа захочет как минимум 5 машин на компьютер, а Омега не отдаст больше 25 машин на компьютер. Предположим, условия торговли установлены на уровне 12 автомобилей на один компьютер и 120 автомобилей обмениваются на 10 компьютеров. Тогда у Альфы будет 270 машин и 60 компьютеров, а у Омеги 130 машин и 10 компьютеров. Оба живут лучше, чем были бы, если бы не торговали.

Это правда, несмотря на то, что Альфа имеет абсолютное преимущество в производстве компьютеров и автомобилей. Причина в том, что каждая страна имеет разные сравнительные преимущества.Преимущество Альфы больше в компьютерах, чем в автомобилях. Omega, хотя и является более дорогостоящим производителем в обеих отраслях, является менее дорогим производителем автомобилей. Если каждая страна специализируется на продуктах, в которых она имеет сравнительное преимущество, обе страны выиграют от торговли.

По сути, теория сравнительных преимуществ утверждает, что странам выгодно торговать, потому что они разные. Страна не может не иметь сравнительных преимуществ ни в чем. Он может быть наименее эффективным во всем, но он все равно будет иметь сравнительное преимущество в той отрасли, в которой он относительно наименее плох.

Нет причин предполагать, что сравнительное преимущество страны будет постоянным. Если страна делает то, в чем у нее есть сравнительное преимущество, и в результате видит рост своего ДОХОДА, она может позволить себе лучшее образование и ИНФРАСТРУКТУРУ. Это, в свою очередь, может дать ему сравнительное преимущество в других видах экономической деятельности в будущем.

Экономика сельскохозяйственного бизнеса: проблема устойчивости | Экономика сельского хозяйства и продовольствия

  • Редакция
  • Открытый доступ
  • Опубликовано:

Экономика сельского хозяйства и продовольствия том 9 , Номер статьи: 6 (2021) Процитировать эту статью

  • 6279 доступов

  • 6 цитирований

  • Сведения о показателях

Перед агропродовольственным сектором стоят новые и важные задачи.Эти проблемы являются следствием глубоких изменений, которые в последнее время повлияли на национальную и международную экономическую ситуацию.

В этом контексте недавно открылись новые горизонты исследований и исследований. С одной стороны, эти новые рубежи вытекают из нерешенных ранее проблем; с другой стороны, они проистекают из растущего осознания того, что природные ресурсы становятся все более и более ограниченными и им угрожают недальновидные решения. Эти вопросы были недавно рассмотрены в документе Комиссии ЕС по «Зеленому соглашению», в котором подчеркивается, что в свете новых вызовов необходима новая стратегия роста (European Commission 2019):

«Это превратит Союз в современную, ресурсоэффективную и конкурентоспособную экономику, где к 2050 году не будет нетто-выбросов парниковых газов, экономический рост будет отвязан от использования ресурсов, а ни один человек и ни одно место не останется без внимания»

В рамках этой программы сельское хозяйство играет важную роль, оказывая существенное влияние на окружающую среду.Его эффективность можно измерить не только с социально-экономической точки зрения, но и с этической и даже с эстетической, учитывая влияние, которое он оказывает на ландшафт. Другими словами, отношения между сельским хозяйством, окружающей средой и обществом усиливаются и диверсифицируются. Здесь ожидается новая парадигма, ставящая, с одной стороны, сельскохозяйственные фермы перед экологическим переходом, а с другой — перед этико-социальными изменениями.

Европейский «Зеленый курс» делает первые шаги по реализации, чтобы революционизировать европейскую экономику и общество в «зеленом» смысле и достичь цели смягчения последствий изменения климата.Среди программ, запущенных комиссией, направленных на мобилизацию исследований и инноваций для содействия справедливому и устойчивому переходу общества, можно выделить следующие: «От фермы к столу» (Европейская комиссия, 2020 г.), «Стратегия ЕС в области биоразнообразия на период до 2030 г. жизней» и «Активизация климатических амбиций Европы к 2030 году, инвестиции в климатически нейтральное будущее на благо нашего народа». Эти программы имеют дополняющие друг друга стратегии и направлены на то, чтобы подтолкнуть всю экономику к инновационным и эффективным системам с нулевым воздействием на климат.В частности, сельское хозяйство участвует в комплексе задач, которые должны быть достигнуты к 2030 г. весьма существенным (и не без риска) способом: сокращение на 50% пестицидов, на 20% — удобрений, на 50% — сокращение продаж противомикробных препаратов для животноводства и животноводства. аквакультура, достижение не менее 25% сельскохозяйственных угодий органическим земледелием, преобразование не менее 10% сельскохозяйственных угодий в районы с высоким биоразнообразием и защита не менее 30% сельских и морских районов.

Эти цели потребуют оперативного, а также финансового участия сельскохозяйственных предприятий для адаптации к новым требованиям производства и поиска инновационных решений (Matthews 2020).Это будет направлено не только на достижение целей, поставленных Комиссией ЕС, но и на поддержание надлежащего уровня конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынке. Следует избегать риска количественного снижения производства сельскохозяйственной продукции с вредными последствиями для производителей, а также смещения спроса с отечественной продукции с высокой добавленной стоимостью на внеевропейскую более дешевую с более низкими санитарными и экологическими стандартами. Поэтому перспектива устойчивой интенсификации должна быть той, которой следует следовать.Интенсификация также означает внедрение большего количества знаний и правильных технологий в производственный процесс, чтобы сочетать интенсивное и продуктивное сельское хозяйство с высокими стандартами сельскохозяйственных экологических «показателей» (Buckwell et al. 2014).

Сегодня больше, чем когда-либо прежде, сельскохозяйственные и пищевые предприятия вовлечены в процессы преобразования производственной системы, в рамках которых перед ними стоит задача разработки стратегии, поддерживающей неизменной экономическую жизнеспособность и улучшающей экологическую и социальную устойчивость.Таким образом, речь идет не только о производстве качественных товаров с хорошим уровнем дифференциации на национальном и международном рынках, но и о предоставлении общественных благ. Это влечет за собой также развитие организационных и технологических знаний, которые гарантируют эффективные отношения с партнерами по цепочке поставок, а также стратегию внедрения устойчивых методов производства для защиты окружающей среды, рационального использования природных ресурсов, защиты биоразнообразия и улучшения местные ресурсы.

Все это приводит к значительному усложнению стратегий и функций, которые должны выполнять агропродовольственные предприятия, с учетом множества сложных технических и социально-экологических ограничений, с которыми агропродовольственным предприятиям приходится сталкиваться, чтобы поддерживать и повысить их экономическую жизнеспособность и эффективность.

В этом сценарии экономистов-агрономов все чаще просят сосредоточить свое внимание и свои навыки на изучении экономики сельскохозяйственного бизнеса, а также на различных организационных и управленческих формах по всей цепочке поставок, чтобы внести свой вклад в определение и мотивацию устойчивого развития и пути трансформации, соответствующие нынешним и будущим сценариям.Это открывает новые горизонты прикладных и методологических исследований в области экономики предприятия. В связи с этим экономистам-аграрникам рекомендуется исследовать инновационные пути обучения и освежать в памяти некоторые инструменты, не учтенные из-за академических потребностей и возможностей, преодолевая основные положения неоклассической теории. Например, неоинституционалистская теория при изучении вертикальных отношений пищевой цепи или, с методологической точки зрения, модели промышленной организации для анализа стратегического поведения и взаимодействия компаний в вертикальных цепях и для оценки воздействия различных форм. контракта.

Новая экономика сельскохозяйственного бизнеса может выиграть от новых подходов, таких как биоэкономика и одно здоровье. Подход биоэкономики (Viaggi 2018), основанный на эффективном использовании природных и биологических ресурсов, объединяет различные области промышленной науки и техники и характеризуется интегрированным многомерным подходом. Чтобы проиллюстрировать это, биоэкономический подход направлен на одновременное достижение следующих целей: эффективное управление ресурсами, защита биоразнообразия, сохранение почвы, производство экологических и социальных услуг, повышение ценности отходов и побочных продуктов и производство биоэнергии за счет эффективного и устойчивого использования. возобновляемых ресурсов.

С этой точки зрения биоэкономика все больше связана и функциональна с сектором общественного выбора, который регулирует инновации, производственные процессы и распределение прав собственности. Более того, экономическая теория прав собственности, определяющая условия для достижения долгосрочного устойчивого управления ресурсами «сообщества» посредством оценки рыночных и нерыночных аспектов и общих благ, до сих пор рассматривается как тест для сельскохозяйственной экономики. исследовать.Например, экосистемные услуги, создаваемые сельскохозяйственным сектором и природной прибрежной средой, свидетельствуют о многофункциональной роли первичного сектора, содействующего установлению социального и экологического равновесия и, следовательно, заслуживающего внимания при определении экономической политики.

В связи с недавним кризисом в области здравоохранения (Belik 2020) довольно упускаемой из виду, но вновь возникающей темой является подход «Единое здоровье», междисциплинарный подход с системным видением экономики бизнеса для управления и эффективного реагирования на болезни пищевого происхождения по всей пищевой цепи.

Пища является важным аспектом здоровья не только с точки зрения питания, но и потому, что она является переносчиком патологий (болезней пищевого происхождения), которые передаются через производственные процессы и цепочку поставок. Качество ставится под сомнение не только в том смысле, в каком мы его обычно рассматриваем (бренды, происхождение и т. д.), но и как более широкое понятие, основанное на здоровье, которое объединяет методы производства, здоровье животных и привычки питания. Животноводство является центральным аспектом в этом контексте. Затраты на здравоохранение, с которыми приходится сталкиваться выше по течению и по всей цепочке поставок, являются проблемой безопасности для потребителя, и ее отсутствие приведет к затратам для отдельных лиц и для системы в целом (в данном случае для общественного здравоохранения).

Говоря о будущем исследований в области экономики сельского хозяйства, следует упомянуть инструменты поведенческой экономики. Эти инструменты нацелены на анализ процессов принятия решений фермерами и потребителями перед новыми наборами вариантов, возникающими из новых технологических решений, европейской политики, новых продуктов питания и целей различного характера (экономических, экологических, социальных). Скорость внедрения новых технологий, отношение к риску, склонность к сотрудничеству и временные предпочтения — все это параметры, которые можно анализировать с точки зрения поведенческой экономики.

Другие признаки могут исходить от инструментов, связанных с инновационной экономикой, в которых такие факторы, как оцифровка и информационные технологии, интегрированы в процесс экономического выбора бизнеса, между продуктом и средством, а также между продуктом и продуктом и между средствами достижения производства, чтобы определить новые эффективные бизнес-модели.

Сегодняшние инновации, сохраняя решающую роль в технологическом прогрессе агропродовольственного сектора, имеют иное значение, чем в прошлом.Он больше не рассматривается только как компонент повышения производительности средств производства, но имеет задачу организации производственных систем и объединения факторов производства по новым технико-экономическим траекториям, что означает выполнение различных критериев эффективности, основанных на параметрах устойчивости. в различных его измерениях.

Наконец, мы не должны забывать о некоторых территориальных подходах, в значительной части уже рассмотренных экономистами-аграрниками, но которые должны быть рассмотрены в конкретном и глубоком анализе.Эти подходы следует пересмотреть и интерпретировать не только с продуктивной точки зрения, но и с точки зрения социально-экономического и экологического баланса, подчеркивая плюрализм развития территориальных сельскохозяйственных систем и местных моделей.

Таким образом, агропродовольственное предприятие, как учреждение, работающее по высокоинтегрированному сценарию и несущее прямую ответственность за окружающую среду, приобретает более активную роль в построении более устойчивой, справедливой и конкурентоспособной системы, а также в перезапуске и сохранении биоразнообразия.Внедрение концепции устойчивого развития в производство и потребление продуктов питания пойдет на пользу всем участникам пищевой цепочки, особенно фермерам. Слишком долго считалось, что сельскохозяйственное предприятие играет исключительно пассивную роль как инструмент, с помощью которого можно действовать посредством различных политических вмешательств в соответствии с конкретными целями (производительность, продовольственная безопасность, экологические и территориальные изменения, местное развитие и т. д.), или как действующее лицо, зависящее от рынка, клиентов, международной конкуренции и изменения потребительского выбора.Возможно, пришло время заново открыть для себя активную роль сельскохозяйственного предприятия, подчеркнув важность трудного делового выбора, который делается под влиянием различных ограничений и целей, в условиях неопределенности и в сравнении с действиями других участников рынка. экономическая система. Возможно, следует уточнить, что среди различных препятствий, управляемых путей, более или менее заблокированных дорог и лабиринтов принятия решений мы все же имеем дело с автономным и независимым выбором, а не с неизбежными реакциями на детерминированный мир.В этом контексте экономисты-агрономы должны вернуться, чтобы уделять больше внимания изучению и анализу экономики бизнеса, чтобы воспользоваться проблемами и возможностями, продиктованными новым курсом агропродовольственного развития в ближайшем будущем.

Ссылки

  • Белик В. (2020) Устойчивое развитие и продовольственная безопасность после COVID-19: перемещение продовольственных систем? Агроэкономика 8:23. https://doi.org/10.1186/s40100-020-00167-z

    Статья Google ученый

  • Баквелл А., Хайссенхубер А., Блюм В. (2014) Устойчивая интенсификация сельского хозяйства в Европе.Фонд RISE, Брюссель https://risefoundation.eu/wp-content/uploads/2020/07/2014_-SI_RISE_FULL_EN.pdf

    Google ученый

  • Европейская комиссия (2019), Европейский зеленый курс, Сообщение Комиссии Европейскому парламенту, Европейскому совету, Совету, Европейскому экономическому и социальному комитету и Комитету регионов, COM(2019) 640 final , https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A52019DC0640

  • Европейская комиссия (2020 г.), Стратегия «От фермы к столу» для справедливой, здоровой и экологически чистой продовольственная система, Сообщение Комиссии Европейскому парламенту, Европейскому совету, Совету, Европейскому экономическому и социальному комитету и Комитету регионов, COM/2020/381 final, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?qid=15

  • 602495&uri=CELEX%3A52020DC0381

  • Мэтьюз А. (2020 г.) Новый КПД должен быть более тесно связан с Целями ООН в области устойчивого развития. Агроэкономика 8:19. https://doi.org/10.1186/s40100-020-00163-3

    Статья Google ученый

  • Viaggi D (2018) Биоэкономика: обеспечение устойчивого зеленого роста. CABI Publishing, Бостон

    Книга Google ученый

Скачать ссылки

Авторская информация

Авторские принадлежности

Аффилированные принадлежности

  1. Департамент сельскохозяйственных и продуктов питания, Университет Болонники, Болонья, Италия

    Giulio Malorgio

  2. Департамент экономики и статистики, Университет Удине, Удине , Италия

    Francesco Marangon

Contributions

Авторы прочитали и одобрили окончательный вариант рукописи.

Автор, ответственный за переписку

Джулио Малорджио.

Декларации этики

Конкурирующие интересы

Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.

Дополнительная информация

Примечание издателя

Springer Nature остается нейтральной в отношении юрисдикционных претензий в опубликованных картах и ​​институциональной принадлежности.

Права и разрешения

Открытый доступ Эта статья находится под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 International License, которая разрешает использование, совместное использование, адаптацию, распространение и воспроизведение на любом носителе или в любом формате при условии, что вы укажете автора(ов) оригинала и источник, предоставить ссылку на лицензию Creative Commons и указать, были ли внесены изменения. Изображения или другие сторонние материалы в этой статье включены в лицензию Creative Commons на статью, если иное не указано в кредитной строке материала.Если материал не включен в лицензию Creative Commons статьи, а ваше предполагаемое использование не разрешено законом или выходит за рамки разрешенного использования, вам необходимо получить разрешение непосредственно от правообладателя. Чтобы просмотреть копию этой лицензии, посетите http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/.

Перепечатки и разрешения

Об этой статье

Процитировать эту статью

Малорджио Г., Марангон Ф. Экономика сельскохозяйственного бизнеса: проблема устойчивости. Agric Econ 9, 6 (2021). https://doi.org/10.1186/s40100-021-00179-3

Скачать цитату

Поделиться этой статьей

Любой, с кем вы поделитесь следующей ссылкой, сможет прочитать этот контент:

Получить ссылку для общего доступа

Извините, общедоступная ссылка в настоящее время недоступна для этой статьи.

Предоставлено инициативой Springer Nature SharedIt по обмену контентом.

Роль личной выгоды и конкуренции в рыночной экономике | Образование

Адам Смит назвал личный интерес и конкуренцию в рыночной экономике «невидимой рукой», которая направляет экономику.В этом выпуске серии подкастов Economic Lowdown объясняются эти концепции и их важность для нашего понимания экономической системы.

Чтобы учащиеся могли задавать онлайн-вопросы после эпизода, зарегистрируйте свой класс на портале учителей Econ Lowdown .
Узнайте больше о ресурсах вопросов и ответов для учителей и учащихся »

Больше серий:

Подпишитесь на серию подкастов Economic Lowdown на:
Подкасты Apple | Спотифай | Сшиватель | TuneIn

Стенограмма

Рыночная экономика — это экономическая система, в которой люди владеют большей частью ресурсов — земли, труда и капитала — и контролируют их использование посредством добровольных решений, принимаемых на рынке.Это система, в которой правительство играет небольшую роль. В этом типе экономики две силы — личный интерес и конкуренция — играют очень важную роль. Роль личного интереса и конкуренции была описана экономистом Адамом Смитом более 200 лет назад и до сих пор служит основой для нашего понимания того, как функционирует рыночная экономика.

Личный интерес является движущей силой экономической деятельности.

Зачем ты ходишь на работу? Почему ты ходишь в школу? Причин может быть много, но по своей сути вы, вероятно, ходите на работу и в школу, потому что вы корыстны.Быть корыстным просто означает, что вы ищете свою личную выгоду. Вы ходите на работу, потому что хотите, чтобы вам платили, чтобы вы могли купить то, что хотите. Вы ходите в школу, чтобы когда-нибудь получить лучшую работу и заработать больше денег, чтобы покупать то, что вы хотите. На самом деле, большая часть экономической активности, которую мы наблюдаем вокруг себя, является результатом корыстного поведения. Адам Смит описал это так в своей книге «Богатство народов:

».

«Не от благожелательности (доброты) мясника, пивовара или булочника ожидаем мы свой обед, а от их заботы о своих интересах.»

Так почему же пекарь предпочитает печь? Ответ — личный интерес. Пекарь хочет заработать достаточно денег, чтобы прокормить свою семью и купить то, что он хочет, и самый эффективный способ, который он нашел для этого, — печь хлеб для вас. На самом деле его хлеб должен быть достаточно хорошим, а обслуживание достаточно дружелюбным, чтобы вы были готовы свободно отдать свои деньги в обмен на его хлеб. Пекарь, обслуживая свои корыстные интересы, произвел очень ценный для вас товар. Чудо рыночной системы заключается в том, что личный интерес порождает поведение, приносящее пользу другим.

Является ли корыстолюбие жадным? Это аморально? Хотя термин «личный интерес» имеет негативный оттенок, он не обязательно подразумевает жадное или аморальное поведение. Личный интерес просто означает, что вы стремитесь к своим целям. На самом деле, ваш личный интерес может заставить вас усердно готовиться к контрольной по математике, жертвовать деньги на любимую благотворительность или работать волонтером в местной школе.

Конкуренция является регулятором экономической деятельности.

Не ведет ли корысть к взвинчиванию цен, коррупции и мошенничеству? Иногда это удается, но чаще всего это сдерживается конкуренцией.Поскольку на рынке конкурируют другие корыстные люди, мои корыстные интересы сдерживаются. Например, если бы я был пекарем, единственный способ заработать ваши доллары — это производить хлеб, который лучше, дешевле или удобнее, чем хлеб, производимый другими пекарями в городе. Если бы я слишком увеличил цену, вы, вероятно, купили бы хлеб у моих конкурентов. Если бы я плохо обращался с вами, когда вы заходите в мой магазин, вы, скорее всего, покупали бы у моих конкурентов. Если бы мой хлеб был с плесенью или чем-то хуже, вы, скорее всего, купили бы его у моих конкурентов.Чтобы заработать ваши деньги, я должен предоставить товар или услугу высокого качества по разумной цене. Вы заметите, что это предполагает, что у меня есть конкуренты. Если бы я был единственным пекарем на 100 миль, я мог бы назначать высокую цену, продавать некачественные продукты или грубо обращаться с моими клиентами, но даже в этом случае другой корыстный человек мог бы увидеть возможность получить прибыль и открыть конкурирующую пекарню в городе. Таким образом, конкуренция — это регулятор, сдерживающий личный интерес, потому что он ограничивает мою способность извлекать выгоду из моих клиентов.

Невидимая рука

Адам Смит описал противоположные, но дополняющие друг друга силы личного интереса и конкуренции как невидимую руку. Хотя производители и потребители не действуют с намерением служить потребностям других людей или общества, они это делают. Когда вы работаете, ваша цель — заработать деньги, но в процессе вы предоставляете ценный товар или услугу, которые приносят пользу другим и обществу. Удивительная часть этого процесса заключается в том, что государственный контроль очень слаб.Хлеб, который вы покупаете в магазине, прибыл в результате сотрудничества сотен корыстных людей без государственного хлебного агентства, управляющего производством на каждом этапе пути. Фермер выращивал зерно, мельница готовила муку, пекарня производила хлеб, водитель грузовика доставлял хлеб в продуктовый магазин, бакалейщик заполнял полки и продавал буханку потребителю, и все это без ведома государственного секретаря по производству хлеба. любой из них, что, где, когда или сколько производить.Как будто ими руководила невидимая рука, которая направляла ресурсы к их наиболее ценному использованию. По словам Адама Смита:

, «направляя эту промышленность таким образом, чтобы ее продукция имела наибольшую ценность, он преследует только свою собственную выгоду, и в этом, как и во многих других случаях, невидимая рука ведет его к достижению цели, которая была не входит в его намерения».

Постановление

Обсуждение личных интересов и конкуренции обычно приводит к обсуждению надлежащей роли государственного регулирования.Некоторые рассматривают рыночную экономику как в значительной степени саморегулирующуюся, предполагая, что на рынке достаточно фирм, конкурирующих между собой, чтобы сдерживать личные интересы. Другие указывают на примеры мошенничества, когда конкуренция не смогла адекватно сдержать личную заинтересованность: они утверждают, что правительство должно играть более активную роль в регулировании экономической деятельности. На самом деле, большая часть борьбы между политическими группами связана с вопросом о том, насколько необходим государственный контроль для регулирования экономики.

Подводя итог, личный интерес и конкуренция являются очень важными экономическими силами.Личный интерес является мотиватором экономической деятельности. Конкуренция является регулятором экономической деятельности. Вместе они образуют то, что Адам Смит назвал невидимой рукой, которая направляет ресурсы так, как они наиболее ценны.

Если у вас возникли трудности с доступом к этому контенту из-за инвалидности, свяжитесь с нами по телефону 314-444-4662 или по адресу [email protected]

Экономист Всемирного банка

Вы хотите построить действительно достойную карьеру? Работа в Группе Всемирного банка предоставляет вам уникальную возможность помочь нашим клиентам решить их самые сложные задачи в области развития.Группа Всемирного банка является одним из крупнейших источников финансирования и знаний для развивающихся стран; уникальное глобальное партнерство пяти организаций, призванных искоренить крайнюю нищету, повысить общее процветание и способствовать устойчивому развитию. Имея 189 стран-членов и более 120 офисов по всему миру, мы работаем с партнерами из государственного и частного секторов, инвестируя в новаторские проекты и используя данные, исследования и технологии для разработки решений самых неотложных глобальных проблем.Посетите www.worldbank.org.

Группа глобальных показателей экономики развития (DECIG) производит количественные показатели регулирования бизнеса на основе первичных данных, собранных отделом законов, правил и опыта фирм, работающих в частном секторе.

В рамках DECIG Группа анализа предприятий (DECEA) разработала Обследования предприятий (ES), которые представляют собой инструмент обследования, который связывает условия инвестиционного климата с результатами компаний, такими как производительность, рост компаний, производительность и занятость в странах-клиентах.К настоящему времени Группа анализа предприятий накопила критическую массу данных о фирмах, используя ES, по почти 175 000 фирмам, охватывающим все регионы Всемирного банка. Группа также разработала другие продукты для удовлетворения внутренних потребностей клиентов в области сбора данных, формирования показателей и анализа данных. Примерами других продуктов являются обследование неформального сектора, инновационные модули и обследования воздействия COVID19. Группа корпоративного анализа будет продолжать обновлять данные, расширять охват стран и проводить количественный анализ по широким темам, таким как факторы, влияющие на решения фирм об инвестировании, создании рабочих мест и повышении производительности, с помощью аналитических заметок и отчетов.Подразделение ищет одного человека для помощи в разработке количественного анализа и распространении результатов, поскольку это стало необходимым в связи с растущим спросом на его услуги.

Должность экономиста также направлена ​​на выполнение миссии по расширению анализа и исследований, а также охвата основных ЭС и других продуктов. Выбранное лицо присоединится к группе экономистов в подразделении и будет способствовать развитию новых продуктов в координации с другими подразделениями в Банке.

Роли и обязанности:

Обязанности будут включать, но не ограничиваться следующим:

 • Проведение аналитических исследований в соответствии с требованиями рабочей программы DECEA и повестки дня DECIG. В частности, внести свой вклад в существующие продукты знаний DECEA и помочь разработать новые продукты знаний для подразделения и отдела DECEA;

 • Проводить собственное исследование по согласованию с руководителем подразделения;

 • Руководить проведением опросов предприятий на основе установленных процедур DECEA, включая: работу с закупками; предоставление материалов и указаний для подготовки к полевым работам; обучение интервьюеров; контроль подрядчика-исполнителя; надзор за выполнением полевых работ, управлением выборкой и контролем качества данных; анализ конечных данных;

 • Руководство проведением обследований неформальных фирм и других новых продуктов, которые Группа может разрабатывать в качестве дополнительных обследований или других форм обследований или сбора данных, по мере необходимости;

 • Наставляйте краткосрочных консультантов в процессе обучения, чтобы они знакомились со структурой наборов данных опроса предприятий и протоколами, действующими в DECEA для контроля качества.

 • Участие в управлении и разработке статистики и показателей веб-сайта на основе опросов предприятий

 • Представление Подразделения на семинарах, конференциях и других форумах, внутренних и внешних, по мере необходимости для распространения продуктов Подразделения

Социальные сети экономика и кризис COVID-19: текущие и будущие роли

Abstract

«Социальная экономика» сыграла важную роль в устранении и смягчении краткосрочных и долгосрочных последствий кризиса COVID-19 для экономики и общества.В краткосрочной перспективе субъекты социальной экономики помогли выйти из кризиса, предложив инновационные решения, направленные на укрепление государственных услуг в дополнение к действиям правительства. В долгосрочной перспективе организации социальной экономики могут помочь изменить посткризисную экономику, продвигая инклюзивные и устойчивые экономические модели. Опираясь на многолетний опыт, его особенности и основополагающие принципы, социальная экономика может вдохновлять модели социальных инноваций и целеустремленность фирм, работающих в условиях рыночной экономики.

  • Социальная экономика включает ассоциации, кооперативы, фонды, совместные организации и социальные предприятия. В ЕС насчитывается 2,8 миллиона субъектов социальной экономики, на долю которых приходится 6,3% занятости в ЕС, но их влияние выходит далеко за рамки этих цифр. Субъекты социальной экономики присутствуют в большинстве секторов экономики — от здравоохранения и образования до банковского дела и коммунальных услуг. Некоторые из них представляют собой небольшие некоммерческие организации, а другие представляют собой крупные предприятия с международным охватом.

  • Отличительной чертой социальной экономики является ее акцент на устойчивых и инклюзивных экономических практиках: (i) путем обращения к социальным (i.е. социальные и/или экологические) потребности; (ii) путем организации экономической деятельности, основанной на местных корнях, а также с использованием участия и демократического управления; и (iii) работая в тесном сотрудничестве с другими экономическими субъектами и соответствующими заинтересованными сторонами.

  • Спрос на социальную экономику как никогда высок. Социально-экономические организации были надежным партнером, действовавшим на переднем крае кризиса для решения неотложных санитарных и социальных проблем. Однако они также сталкиваются с последствиями блокировки, как и другие экономические субъекты, включая падение доходов.Некоторые организационно-правовые формы социальной экономики (например, ассоциации или фонды) могут стать препятствием для доступа к мерам государственной поддержки, доступным для компаний во время кризиса.

  • Кризис COVID-19 требует восстановления баланса эффективности и устойчивости во всей экономике. Традиционно целью социальной экономики считалось «устранение» социальных проблем (таких как бездомность, изоляция на рынке труда и другие формы социальной изоляции, с которыми сталкиваются уязвимые группы).Тем не менее, социальная экономика может сыграть гораздо более важную роль на этапе после COVID, чтобы вдохновить на переход к более инклюзивной и устойчивой экономике и обществу.

  • Социальная экономика оказалась пионером в выявлении и внедрении социальных инноваций и альтернативных способов организации экономической деятельности. Эти нововведения часто впоследствии внедрялись и перенимались остальной частью экономики (например, справедливая торговля, движения за органические продукты питания или этическое финансирование).Эти инновации способствовали социальным и экономическим преобразованиям и будут очень необходимы в мире после COVID.

  • Организации социальной экономики также могут расширять социальные инновации для решения насущных экологических и социальных проблем. Они делают это, сосредотачиваясь на социальном воздействии и работая с местными заинтересованными сторонами (гражданами, гражданским обществом, политиками, предпринимателями, исследователями) на основе сотрудничества, которое способствует использованию новых практик. Для поддержки этих новых форм социальных экспериментов и сотрудничества необходимы конкретные политические меры в виде правовых рамок и ресурсов, с последующим усилением воздействия.

  • Рекомендуемые меры политики для национальных и местных органов власти включают:

    • Определение общего видения будущего для «лучшего восстановления» и обеспечение активного участия организаций социальной экономики.

    • Разработать план действий по переходу на более устойчивую и инклюзивную модель развития с четкой ролью социальной экономики как это делается для технологических инноваций

    • Продолжать диверсифицировать финансовые ресурсы, доступные организациям социальной экономики, путем обновления нормативно-правовой базы и государственных программ документируйте прогресс и определяйте те из них, которые оказали наибольшее влияние.

Введение

Кризис, вызванный COVID-19, обнажил уязвимость отдельных лиц, обществ и экономики, требуя переосмысления того, как организована экономическая и социальная деятельность. Кризис требует решительных действий, основанных на солидарности, сотрудничестве и ответственности. Социально-экономические организации (ассоциации, кооперативы, взаимные организации, фонды и социальные предприятия), бизнес-модели которых построены на таких принципах, могут помочь изменить посткризисную экономику и общество.В этой записке представлена ​​роль социальной экономики и ее участников в кризисе, вызванном COVID-19. Далее в нем объясняются текущие проблемы, с которыми сталкивается социальная экономика, и освещаются отдельные политические инструменты и рекомендации для поддержки субъектов социальной экономики в их усилиях по «восстановлению» и «преобразованию» общества.

Что такое социальная экономика и как ее можно мобилизовать, чтобы помочь восстановлению после COVID-19?

Организации социальной экономики ставят социальные и экологические проблемы в основу своей бизнес-модели, отдавая приоритет социальному воздействию, а не максимизации прибыли. Они руководствуются миссией служения общему благу, защиты общих интересов1 и повышения индивидуального и общественного благосостояния за счет иной организации своей деятельности (рис. 1).

Рисунок 1. Сущность организаций социальной экономики Организации социальной экономики реализуют специфические бизнес-модели, характеризующиеся двумя элементами: (i) они удовлетворяют потребности общества и (ii) они организованы иначе, чем основные экономические субъекты

Бизнес-модели социальной экономики уникальны в своей несколькими способами:

  • Мобилизация нескольких ресурсов: Социально-экономические организации могут мобилизовать различные виды ресурсов (доходы от продаж, государственные субсидии, пожертвования, волонтерство), поступающие из разных источников (государственный сектор, предприятия, фонды, частные лица). ).Собирая различных сторонников вокруг своих проектов, они укрепляют их устойчивость. Их способность мобилизовывать финансовые и нефинансовые ресурсы из разных источников можно объяснить двойной миссией социальной экономики (экономической и социальной), которая ценится различными субъектами за различные блага, которые она производит (общественные и коллективные блага, прямые индивидуальные блага). , косвенные выгоды) (Young, 2007[1]).

  • Применять устойчивые методы работы: Организации социальной экономики внедряют устойчивые методы, которые уважают первостепенное значение потребностей человека и природных экосистем в окружающей среде.

  • Внедрение инклюзивного и демократического управления: организации социальной экономики вовлекают и расширяют возможности различных заинтересованных сторон в своих процессах принятия решений. Такие модели управления облегчают информированные решения об экономических и социальных последствиях, а также повышают степень демократии в обществе.

  • Закреплены на местном уровне: организации социальной экономики обычно работают на местном уровне, понимая, что работает, а что нет в местном контексте, и особенно хорошо подходят для быстрого реагирования на проблемы, возникающие в их местных районах.

  • Содействие сотрудничеству и социальным инновациям: Организации социальной экономики расширяют потенциал коллективных социальных инноваций, сотрудничая с местными заинтересованными сторонами (гражданами, гражданским обществом, политиками, предпринимателями и исследователями). Они экспериментируют с новыми и совместными способами работы для разработки локальных решений, опираясь на коллективные цели и взаимодополняющие активы различных типов участников.

Несмотря на общие принципы и практику, организации социальной экономики демонстрируют большое разнообразие с точки зрения организационно-правовых форм, размера, охвата и секторов (рис. 2).Сфера объединяет некоммерческие и коммерческие организации, причем первые больше ориентированы на социальную составляющую, а вторые — на экономическую. Большинство субъектов социальной экономики являются малыми и средними предприятиями, но в этой области также имеется множество примеров крупных предприятий и групп организаций социальной экономики, способных в некоторых случаях конкурировать с транснациональными корпорациями. Организации социальной экономики работают в самых разных секторах. В то время как традиционно они были вовлечены в предоставление социальных услуг и здравоохранения, организации социальной экономики присутствуют во всей экономике.

Рисунок 2. Учет разнообразия социальной экономикиСфера социальной экономики весьма разнообразна с точки зрения: организаций и юридических форм, размера, охвата и секторов

Социальная экономика сама по себе является важным экономическим и социальным субъектом, который доказал устойчивы к прошлым кризисам. В ЕС насчитывается 2,8 миллиона субъектов социальной экономики, на долю которых в среднем приходится 6,3% занятости в ЕС (дополнительные данные о социальной экономике см. во вставке 1). Социальная экономика оказалась устойчивой к экономическим спадам, последовавшим за глобальным финансовым кризисом 2008 года.Например, в таких странах, как Италия и Бельгия, занятость в государственном и частном секторах резко сократилась в период 2008-2010 годов сразу после кризиса, в то время как занятость в социальных предприятиях фактически выросла (рост на 11,5% в Бельгии и рост на 20,1% в Италии). социальные кооперативы) (Европейский Союз, 2016[2]). Во Франции в период с 2000 по 2014 год наблюдался значительный и непрерывный рост занятости в социальной экономике (25%), в то время как рост занятости в частном секторе был намного ниже (6%) (R&S, 2015[3]).

Социальная экономика вносит свой вклад в социальную и экономическую устойчивость 2 , учитывая характер ее деятельности и бизнес-модели, которые лучше приспособлены для противостояния потрясениям. Во-первых, деятельность и услуги, предоставляемые рядом организаций социальной экономики, например, в секторе здравоохранения, социальных услуг и трудовой интеграции, смягчают прямые последствия кризиса, особенно для наиболее уязвимых групп, помогая обществу справиться с кризис. Во-вторых, некоторые специфические особенности бизнес-моделей социальной экономики повышают способность организации социальной экономики преодолевать трудности во время кризиса, такие как инклюзивные и основанные на участии структуры управления, включенность в местные сообщества и экономику, а также мобилизация ряда смешанных ресурсов. .Эти элементы широко обсуждались и анализировались в нескольких отчетах, опубликованных после глобального финансового кризиса в 2008 г. (см., например, (CIRIEC, 2012[4]) (Birchall and Ketilson, 2009[5])). Вставка 1. Социальная экономика в цифрах 6]).

Разнообразие определений и правовых рамок, а также различные методы сбора данных затрудняют межстрановые сравнения веса и вклада социальной экономики.Экономическое значение социальной экономики с точки зрения вклада в ВВП трудно оценить, поскольку многие виды ее деятельности не отражаются в ВВП и требуют других показателей для измерения их воздействия. Кроме того, нет единого общепринятого определения, но организации социальной экономики традиционно относятся к совокупности ассоциаций, кооперативов, взаимных организаций и фондов, деятельность которых движима ценностями солидарности, приматом людей над капиталом и демократическим и партисипативным управлением. ОЭСР, 2018[7]).Как следствие, некоторые страны измеряют только эти организации, не охватывая социальные предприятия, в то время как другие собирают очень подробные наборы данных, охватывающие все организации социальной экономики, включая социальные предприятия, которые могут не подпадать под традиционное определение социальной экономики. Значительный пробел в данных по разным странам можно частично объяснить совершенно разными определениями организаций социальной экономики, а также отражением различных уровней принятия или признания и понимания социальной экономики в разных странах (CIRIEC, 2017[6]).

Масштабы социальной экономики значительно различаются по странам, отчасти из-за разной степени ее развития, а также различий в измерениях. Межстрановое исследование CIRIEC показывает, что в 2015 году, хотя занятость в социальной экономике составляла от 9% до 10% рабочей силы в таких странах, как Бельгия, Италия, Люксембург, Франция и Нидерланды, на ее долю приходилось менее 2 % занятости в Словении, Румынии, Мальте, Литве, Хорватии и Словацкой Республике.В Канаде на социальных предприятиях занято около 0,2% рабочей силы со значительными различиями по провинциям (OECD, 2018[7]). В Корее в 2016 г. на социальных предприятиях работало 39 195 работников, что составляет 0,15% от общей занятости (OECD, 2018[7]). В Соединенном Королевстве социальные предприятия вносят 60 миллиардов фунтов стерлингов в экономику Великобритании и на них занято 5% национальной рабочей силы (данные за 2017 год) (Social Enterprise UK (SEUK), 2018[8]).

Эта способность повышать экономическую и социальную устойчивость связана с двумя основными ролями, которые социальная экономика играет в экономической системе: ремонт и преобразование (Mertens, 2020[9]).Во-первых, оно может удовлетворять социальные потребности, которые зачастую не удовлетворяются рыночной экономикой, а также дополнять действия государства. Например, в сфере трудовой интеграции социальная экономика создает возможности трудоустройства для лиц, исключенных из рынка труда. Во-вторых, социальная экономика разрабатывает, экспериментирует и внедряет инновационные способы организации экономической деятельности более инклюзивным и устойчивым образом, что приводит к ответственной практике, которая преобразует экономическую систему. Например, выявление и развитие нишевых возможностей и, следовательно, открытие новых секторов, которые впоследствии заняли традиционные предприятия.Хотя эти функции были особенно заметны во время нынешнего кризиса, у социальной экономики есть потенциал для того, чтобы играть более активную трансформационную роль во время восстановления, чтобы помочь сообществам «восстановить лучше, чем было».

Вставка 2 представляет собой пример инициативы социальной экономики, иллюстрирующий, как организации социальной экономики полагаются на свои уникальные функции для быстрого решения во время кризиса. Что особенно интересно в создании этой местной производственной линии масок, так это то, что сначала маски шьют добровольцы, но вскоре этот проект должен превратиться в экономически жизнеспособный проект.Предполагается, что социальное предприятие, партнер по интеграции труда, продолжит заниматься производством масок, а инициатива также будет направлена ​​на создание возможностей трудоустройства для лиц, потерявших доход из-за кризиса.

Box 2. Masques-Coronavirus.Brussels: , объединяющий различные методы социальной экономики

Masques-Coronavirus.Brussels , является одним из примеров инициативы социальной экономики, которая позволила быстро решить насущные проблемы во время кризиса COVID-19.Перед лицом нехватки средств индивидуальной защиты два социальных предприятия из Брюсселя, EcoRes и Travie, объединили свои усилия, чтобы удовлетворить острую потребность в масках для передового медицинского персонала. EcoRes — это лаборатория устойчивых инноваций, специализирующаяся на экономике замкнутого цикла3, которая координировала проект, а Travie — социальное предприятие по интеграции труда, в котором работают люди с ограниченными возможностями. При поддержке Брюссельского столичного региона была создана совместная и децентрализованная линия по производству масок.Учащиеся профессиональной школы дизайна одежды разработали выкройку маски и провели обучение по дизайну; комплекты масок были предварительно вырезаны и подготовлены Трэви; а комплекты доставило социальное предприятие «Урбайк» сети граждан-добровольцев, которые сшили маски по стандартам качества. Было задействовано более 2 000 человек, которые за 1,5 месяца изготовили 240 000 многоразовых масок для лиц, осуществляющих уход на передовой.

Этот проект, который сам по себе представляет собой как цепочку создания стоимости, так и экосистему, демонстрирует способность социальной экономики:

  • удовлетворять насущные социальные потребности и улучшать качество жизни людей и их сообществ,

  • реагировать проявляя гибкость и укрепляя солидарность в экстремальных ситуациях,

  • объединять местных участников и мобилизовывать различные ресурсы (финансирование, волонтерство, знания) от целого ряда участников (правительство, граждане, социально-экономические организации, профессионалы),

  • внедрять инновационные способы сотрудничества между отдельными лицами, организациями и местными органами власти, расширение коллективных социальных инноваций на местном уровне, а также разработка, экспериментирование и консолидация экономической деятельности.

Социальная экономика смягчает последствия кризиса COVID-19 и дополняет ответные меры правительства

Исторически сложилось так, что в периоды кризисов возрастает значение сотрудничества и солидарности. Во время недавних эпидемий общественного здравоохранения, включая нынешнюю, финансовых кризисов, включая финансовый кризис 2007–2008 годов, и стихийных бедствий, таких как цунами 2004 года, кооперативы и более широкие организации социальной экономики сыграли ключевую роль в восстановлении своего сообщества.Организации социальной экономики особенно успешно работают с уязвимыми группами и реинтегрируют их в общество, тем самым заполняя некоторые пустоты, оставленные государством и рынком (см. вставку 3). Это связано с тем, что они привязаны к местным условиям, а их основная цель обусловлена ​​социальными факторами.

Вставка 3. Социальная экономика и ее роль в устранении недостатков рынка и государства

Кризис, вызванный COVID-19, позволил социальной экономике продемонстрировать свои истинные возможности и активы в устранении недостатков рынка и государства.

Провалы рынка: Экономическая теория утверждает, что в условиях совершенной конкуренции рынок является наиболее эффективным механизмом предоставления товаров и услуг. Однако рынок «терпит неудачу», когда не соблюдаются условия чистой и совершенной конкуренции, а именно, когда природа товаров и услуг не является исключительно частной (то есть коллективные товары), когда информация не циркулирует идеально (информационная асимметрия) или когда происходит концентрация акторов (олигополия, монополия).Эти ситуации могут привести к несбалансированности операций, исключению наиболее уязвимых из экономических операций или недостаточному учету коллективных интересов, негативным внешним эффектам и недостаточному вниманию к интересам будущих поколений. В некоторых случаях государство обеспечивает общественное решение, например, в случае производства коллективных благ (см. ниже) (Ben-Ner, 2006[10]). Социальная экономика — еще один путь преодоления провалов рынка (Noya and Clarence, 2007[11]).Поскольку они не руководствуются максимизацией прибыли, организации социальной экономики могут использовать эти средства для достижения социальных целей (например, недопущение исключения за счет дифференцированных цен, производство коллективных благ, увеличение положительных внешних эффектов и уменьшение отрицательных) (Борзага и Тортиа, 2007[12]). Организации социальной экономики также подают сигналы доверия (социальная миссия, инклюзивное управление, некоммерческий характер, близость, присутствие добровольцев), которые делают их более надежными или способными в производстве коллективных или трастовых товаров для снижения оппортунистического поведения (Ben-Ner, 2006). [10]) (Стейнберг, 2006[13]).Они также могут выступать в качестве противодействующей силы, объединяя интересы уязвимых на рынке (например, потребительские кооперативы) (Spear, 2000[14]).

Провалы государства: Государство производит товары и услуги через государственные предприятия, администрации и агентства, чтобы исправить сбои рынка (например, коллективные товары) и/или потому, что это является результатом коллективного выбора, чтобы не допустить, чтобы некоторые области не подпадали под действие закона предложения и спрос (например, в зависимости от страны – здравоохранение, образование, общественный транспорт, общественное радио и телевидение, коммунальные услуги, банки).Однако в определенных обстоятельствах государство «не может» взять на себя эту производственную роль из-за: бюрократической неэффективности, бюджетных ограничений, отсутствия координации между различными отраслевыми политиками и интересов среднего избирателя, который ориентирует выбор правительства. Субъекты социальной экономики признаны естественными партнерами в дополнении общественных действий, особенно в производстве коллективных благ (Noya and Clarence, 2007[11]). Они воспринимаются как более гибкие, предлагающие инновационные и дифференцированные подходы, отвечающие разнородным требованиям, с более низкими производственными затратами и способные мобилизовать дополнительные ресурсы (доходы от продаж, пожертвования, волонтерство, спонсорство и т. д.).) (Борзага и Тортиа, 2007[12]) (Стейнберг, 2006[13]) (Янг, 2008[15]).

Также считается, что социальная экономика отдает предпочтение превентивным подходам для экономии будущих затрат или явного уменьшения отрицательных внешних эффектов 4 экономической деятельности. Такая экономия затрат часто связана с государственными расходами, например, на здравоохранение (за счет предотвращения болезней или травм) или пособия по безработице (за счет действий социальных предприятий по интеграции труда). Социальная экономика позволяет лучше распределять ресурсы при предоставлении некоторых услуг и товаров.Это одна из причин, по которой подходы и стратегии регионального развития все больше используют потенциал социальной экономики (OECD, 2020[16]). Из-за специфических особенностей бизнес-моделей социальной экономики (рис. 1) социальная экономика оказывает дополнительное положительное влияние на общественные расходы (например, экономия затрат), на отдельных лиц (например, расширение прав и возможностей), на территории (например, сотрудничество в местных экосистемах). и на общество (например, социальная сплоченность). Эти смягчающие и предупреждающие функции делают социальную экономику естественным и надежным партнером правительства и гражданского общества в целом. Они сотрудничают, чтобы дополнить общественные действия в конкретных областях (здравоохранение, социальные услуги, образование, борьба с бедностью, интеграция труда) (Noya and Clarence, 2007[11]) (Mendell, 2014[17]) (OECD, 2013[18] ). Это партнерство особенно ценится во время кризисов, войн или эпидемий, потому что социальная экономика может действовать быстро, эффективно развивать партнерские отношения через свои сети и выступать в качестве надежного партнера.

Социальная экономика быстро отреагировала на неотложные социальные потребности, возникшие в результате кризиса COVID-19, помогая смягчить последствия кризиса. Недавний опрос социальных предприятий в Соединенном Королевстве подтвердил, что, несмотря на серьезные трудности, связанные с продолжением работы многих социальных предприятий, 96 % респондентов заявили, что они активно поддерживают свое сообщество, сотрудников или бенефициаров в борьбе с COVID-19. управления своим социальным предприятием. Основные действия социальной экономики в странах ОЭСР включают:

  • Предоставление ряда важнейших услуг, связанных со здравоохранением и социальными услугами. Поскольку медицинские ресурсы были перегружены, поддерживая приток пациентов, такие организации, как SOS Medecins во Франции, облегчали нагрузку на службу здравоохранения. Эта услуга обеспечивала визиты врача на дом для тех, кто нуждался в помощи и медицинских осмотрах, что сокращало количество ненужных посещений больниц. В Соединенном Королевстве во время кризиса более 30% всех услуг медсестринского ухода и других услуг по месту жительства Национальной службы здравоохранения предоставлялись социальными предприятиями (Social Enterprise UK (SEUK), 2020[19]).

  • Корректировка своей деятельности для обслуживания нуждающихся во время кризиса. Многие социальные субъекты скорректировали свою деятельность, чтобы удовлетворить насущные потребности (например, в еде, здравоохранении, помощи) уязвимых и изолированных сообществ или обеспечить постоянную занятость для уязвимых лиц. Такие организации, как La Cantine pour tous в Квебеке, Канада, которые ранее обеспечивали здоровую пищу для детей в школах, работали с партнерами, чтобы подавать 1 500 блюд в день, чтобы утолить голод уязвимых групп, таких как пожилые люди, во время периода блокировки в Канаде.Progetto Quid в Италии переключила свою деятельность с экологичной моды на производство многоразовых масок для лица и продолжила нанимать уязвимых женщин, предоставляя им возможности для получения дохода. Инициативы, подобные этим, поддержали правительство в предоставлении основных услуг (таких как предоставление продуктов питания, медицинских услуг или социальной поддержки для пожилых и изолированных людей), но эти услуги были предоставлены социально ответственным образом.

  • Развитие партнерских отношений с местными органами власти для оказания помощи и смягчения прямого воздействия кризиса, особенно для наиболее уязвимых групп.Налажены надежные партнерские отношения между организациями социальной экономики и правительствами, чтобы помочь смягчить последствия кризиса, особенно на субнациональном уровне (регионы и муниципалитеты), которые часто отвечают за важнейшие аспекты мер по сдерживанию, здравоохранению, социальным услугам и местному экономическому развитию. разработка. Многие муниципалитеты были вынуждены оказывать помощь группам риска, в том числе значительной части пожилого населения. Например, Шведская ассоциация местных органов власти и регионов вместе со Шведским агентством по чрезвычайным ситуациям заключили соглашение с организациями социальной экономики, чтобы помочь пожилым людям и другим группам риска в покупке продуктов и сборе лекарств во время COVID-19. кризис.Это партнерство помогло обеспечить предоставление основных услуг всем 290 шведским муниципалитетам, многие из которых находятся в сельской местности.

  • Помощь правительствам в преодолении кризиса с помощью конкретных восходящих решений. Субъекты социальной экономики являются экспертами в том, что работает, а что нет на низовом уровне, и ими движет желание улучшить социально-экономическую систему к лучшему, что делает их ценным источником информации. Многие правительства организовали мероприятия для поиска новых решений проблем, связанных с COVID-19.В Германии хакатон #WirVsVirus (переводится как «мы против вируса») прошел виртуально 20-22 марта 2020 года, организованный федеральным правительством Германии в партнерстве с организациями социальной экономики. Более 40 000 участников провели выходные, работая над проектами, направленными на решение одной из 48 различных проблем, связанных с кризисом COVID-19. После двух дней кодирования и конференц-звонков жюри было предложено более 1500 проектов. Социальная экономика, как и другие субъекты, извлекла выгоду из возможностей, предоставляемых цифровизацией, для мобилизации заинтересованных сторон и помощи в предоставлении товаров и услуг (см. вставку 4).

Вставка 4. Социальная экономика и цифровизация

Как и традиционные предприятия, организации социальной экономики также используют возможности, предоставляемые цифровизацией.

Цифровые платформы сыграли решающую роль в мобилизации волонтеров, выявлении нуждающихся во время кризиса COVID-19 и обмене информацией от местных и региональных властей с местными организациями. Бельгийская цифровая платформа #OurCityHelps была бесплатно предоставлена ​​муниципалитетам Бельгии и выявлена ​​волонтерами по всей стране, а также использовалась в качестве платформы для запросов о помощи.Цифровые платформы также использовались для поиска и финансирования соответствующих решений. В Испании La Bolsa Social (Социальная фондовая биржа), краудфандинговая платформа, использовала свою платформу для создания коллективного и совместного инвестиционного механизма в партнерстве с другими инвесторами для поддержки стартапов, работающих над решением поставленных задач. кризисом COVID-19.

Цифровые платформы также используются для краудсорсинга идей. Поскольку все больше предприятий и правительств применяют «открытые инновации», не полагаясь на свои внутренние ресурсы или знания, многие организации привлекают к своим инновациям субъектов социальной экономики, особенно при разработке нового продукта или услуги, связанных с социальными проблемами.Организации социальной экономики имеют четкое представление о потребностях и проблемах, с которыми сталкиваются, а также о тенденциях на низовом уровне, что делает их ценными участниками при разработке нового продукта или услуги, имеющих отношение к областям их деятельности. Эта сила идей была продемонстрирована многочисленными хакатонами, организованными по всему миру, в том числе во время кризиса COVID-19, такими как #WirVsVirus .

Хотя цифровизация приносит огромные преимущества, существует цифровое неравенство, особенно среди сегментов общества, которые не имеют навыков или необходимого оборудования. Этот цифровой разрыв резко обострился во время кризиса COVID-19. Субъекты социальной экономики пытались решить эту проблему. Molengeek , бельгийская социальная экономическая организация, собирает и ремонтирует бывшие в употреблении компьютеры из государственного и частного секторов, предоставляя их малоимущим семьям, чтобы дети могли продолжать школьную деятельность.

Как социальная экономика может помочь преобразовать общество после кризиса?

За последние два десятилетия социальная экономика активизировала свои усилия по «преобразованию» общества путем внедрения инновационных и ориентированных на ценности экономических практик и моделей, построенных вокруг социальных целей или ориентированных на граждан. Кроме того, социальная экономика создала новые союзы с участием граждан, политиков, МСП, университетов и других заинтересованных сторон, сосредоточенных на социально-инновационных проектах, поддерживающих местную экономику и сообщества. Организации социальной экономики определили и развили нишевые возможности и, следовательно, открыли новые сектора, которые впоследствии были заняты традиционными предприятиями.

Социально-экономические организации первыми предложили предприятиям альтернативные способы создания, накопления и распределения стоимости, а также разработали совместные, циркулярные и инклюзивные практики и модели. Успешно демонстрируя эти альтернативные способы ведения экономической деятельности, организации социальной экономики вдохновляют других субъектов экономической деятельности действовать по-другому, «внедряя» эти практики. Примеры этого включают органические и местные продукты питания или продукты справедливой торговли, которые теперь можно найти в обычных супермаркетах.

Организации социальной экономики могут помочь преобразовать общество и экономику посредством:

  • Изучение альтернативных бизнес-моделей и внедрение устойчивых и инклюзивных практик : Участники социальной экономики появились в секторах, где традиционно доминировала основная экономика.В Европе общественные инициативы по возобновляемым источникам энергии ( REScoops ) играют важную роль в энергетическом переходе, поощряя возобновляемые источники энергии и продвигая гражданские энергетические системы. Кооперативные супермаркеты (например, Park Slope Food Coop в Нью-Йорке, La Louve в Париже или BEES Coop в Брюсселе) являются продовольственными магазинами, принадлежащими участникам, потребители которых также являются владельцами своего кооператива. Это меняет традиционные отношения между владельцем магазина и потребителем и приводит к продвижению местных и экологически чистых продуктов питания, доступным ценам для местного сообщества, а также к поощрению участия и расширения прав и возможностей местного населения.Некоммерческие кинотеатры ( Cinéma Beaubien в Монреале или Les Grignoux в Льеже) предоставляют культурные предложения помимо традиционных основных предложений, поддерживая художественные и независимые фильмы, не исключая при этом коммерческие (местные) фильмы для поддержания бизнес-модели. Вместо того, чтобы сосредоточиться на максимизации прибыли, эти организации обеспечивают: местное культурное учреждение, которое способствует социальной сплоченности; мероприятия, доступные местному сообществу; образовательная деятельность в школах; местная занятость; и продвижение местной культуры в своих общинах.

  • Открытие новых секторов: Участники социальной экономики определяют экономические возможности в нишевых секторах, демонстрируя экономический потенциал сектора и помогая структурировать этот сектор деятельности. В Бельгии организации социальной экономики были пионерами в развитии сектора вторичной переработки текстиля с 1960-х годов, сочетая развитие экологичности этого сектора путем продажи лучших изделий и использования худших изделий для других целей, таких как изоляция, а также программа интеграции труда, которая создает и поддерживает рабочие места для уязвимых групп.Эти организации работают вместе как федерация, чтобы оптимизировать сбор текстиля и обмениваться передовым опытом. Об успехах этих субъектов в развитии этого сектора свидетельствуют новые экономические субъекты, входящие в эту область, в том числе частные коммерческие субъекты, укрепляющие сектор и усиливающие конкуренцию.

  • Предоставление услуг в отдаленных районах и оживление территорий: Ценности субъектов социальной экономики, такие как местное проживание и служение своим членам или сообществу, делают их ценными партнерами для оживления территорий или развития деятельности, которая менее привлекательна основным экономическим субъектам.Электрические и телекоммуникационные кооперативы сыграли значительную роль в 1930-х годах в преобразовании сельской экономики Соединенных Штатов. Кооперативная группа Mondragon была партнером в возрождении Баскского региона и сохранении рабочих мест после гражданской войны в Испании и во второй половине 20 века. Во время кризиса COVID-19 субъекты социальной экономики также сыграли важную роль в предоставлении услуг в отдаленных районах. Например, в Италии некоторые кооперативы предоставляли бесплатные услуги доставки для пожилых людей в отдаленных районах; в США ассоциации поддержали правительство, доставив питание учащимся ограниченного числа сельских школ, закрытых из-за COVID-19 (см. аналитическую записку ОЭСР «Последствия кризиса коронавируса для политики » (OECD, 2020[20]). )).

В последние десятилетия возрос интерес к социальной экономике, вызванный изменениями в потребительских привычках, которые уделяют больше внимания происхождению и производственному процессу и требуют продуктов, которые производятся устойчивым и этичным образом. Действительно, некоторые граждане подвергают сомнению все свои экономические решения не только как потребители, но и как сберегатели, работники, предприниматели или волонтеры (Mertens, 2020[9]). Социальная экономика дает возможность делать альтернативные экономические выборы, активно участвовать в экономической сфере и помогать перестраивать общества.

Вдохновляющие инициативы в области социальной экономики, появившиеся во время кризиса COVID-19, подтверждают способность организаций социальной экономики внедрять успешные альтернативные бизнес-модели, а также способствовать общему благу, социальным инновациям и сотрудничеству. Субъекты социальной экономики смогли быстро мобилизовать местные заинтересованные стороны для совместной разработки локальных и социально инновационных решений, опираясь на местные производственно-сбытовые цепочки, а иногда и развивая их (см. вставку 2). Во Франции, в сельской местности Оберив-Венжан-Монсожонне, одна из задач заключалась в создании каналов солидарности для наиболее уязвимых и изолированных людей.Организации социальной экономики играют важную роль в обеспечении здравоохранения, снабжения продовольствием и информационных услуг для этих уязвимых групп, а также в выявлении лиц, подвергающихся риску. Социально-экономические организации тесно сотрудничают с местными властями, создавая решения, обмениваясь опытом и информацией, демонстрируя ценность местных знаний и сетей этих организаций (особенно важных в изолированных регионах), а также показывая положительные результаты диалога и совместной разработки решений. на местном уровне.

Социальная экономика может принести пользу обществу как во время, так и после кризиса COVID-19 в четырех сферах:

  • Экономика: Социальная экономика способствует экономическому развитию, особенно местному экономическому развитию, путем стимулирования экономической активности и создание рабочих мест, особенно для уязвимых групп населения, которые часто исключаются из рынка труда, способствуя росту ВВП. Организации социальной экономики прививают ответственные методы, а также устойчивые и инклюзивные модели

  • Общество: Социальная экономика способствует социальной сплоченности, особенно на местном уровне, путем сокращения неравенства посредством предоставления товаров и услуг менее обеспеченным отключение, а также развитие социального капитала и чувства общности путем вовлечения граждан в их деятельность различными способами (т.грамм. в качестве волонтеров или членов кооперативов и ассоциаций).

  • Граждане / Физические лица: Социальная экономика также выгодна на индивидуальном уровне, поскольку она предоставляет основные услуги, часто в качестве поддержки государственных услуг, особенно для наиболее уязвимых групп. Он предоставляет гражданам возможность участвовать в местных проектах, которые вносят положительный вклад в жизнь общества.

  • Территории: Социально-экономические организации тесно связаны с территорией своей деятельности, что способствует быстрой мобилизации местных заинтересованных сторон для решения насущных потребностей.Эти организации также являются важными участниками местной и региональной экономики, поскольку они создают местные рабочие места, сокращают экономическое и социальное неравенство в городах и сельских районах и оживляют сообщества (OECD, 2020[16]).

Социальная экономика может изменить посткризисные экономические и социальные системы, вдохновляя участников экономической деятельности на социально и экологически ответственную практику и масштабируя бизнес-модели социальной экономики. Стратегии масштабирования для субъектов социальной экономики, таких как кооперативы и социальные предприятия, усиливают социальное воздействие и включают в себя тиражирование деятельности в новых географических районах для охвата новых целевых групп населения, диверсификацию деятельности и расширение возможностей отдельных лиц и групп для активного участия в социальных инновационных процессах. .

Вставка 5. Как социальная экономика может вдохновить основную экономику на достижение социальной цели?

Нынешняя экономическая система повысила уровень жизни некоторых слоев населения, но часто с пагубными экологическими и социальными последствиями. К коммерческим фирмам был обращен призыв переосмыслить свои бизнес-модели (de Woot, 2013[21]), включив в них более социально и экологически ответственные методы ведения бизнеса.

Корпоративная социальная ответственность (КСО) стремится интегрировать на добровольной основе социальные и экологические проблемы в деятельность компании и взаимодействие с заинтересованными сторонами.КСО стремится учитывать и устранять негативные последствия корпоративной деятельности. Чтобы быть более социально ответственными, компании внедряют более устойчивые и инклюзивные методы. Субъекты социальной экономики могут вдохновлять эти практики, которые учитывают экологические и социальные требования, а также различные отношения с заинтересованными сторонами, например, посредством сотрудничества между экономическими субъектами и инклюзивного управления.

КСО также привела к разработке принципов и стандартов «Ответственное деловое поведение» (RBC) , которые призывают предприятия избегать и устранять негативные последствия своей деятельности, способствуя при этом устойчивому развитию стран, в которых они работают.RBC включает в себя интеграцию и рассмотрение экологических, социальных вопросов и вопросов прав человека в рамках основной деятельности, в том числе по всей цепочке поставок и деловых отношений компании (см. Политику ОЭСР COVID-19 и Ответственное деловое поведение (OECD, 2020[22]), подготовленную Центром ответственного ведения бизнеса ОЭСР).

Еще одно корпоративное движение концентрируется на создании общей ценности (Porter and Kramer, 2011[23]). Этот подход направлен на развитие возможностей для создания экономической ценности с учетом социальных и экологических проблем.Новые экономические тенденции, такие как экономика замкнутого цикла (которая включает экологические проблемы), инклюзивная экономика (которая удовлетворяет потребности в нижней части пирамиды) и экономика сотрудничества/совместного использования (которая пересматривает взаимодействие между участниками экономической сделки). ) явно являются частью этого нового подхода. Как показано выше, субъекты социальной экономики стали пионерами в деятельности и бизнес-моделях, которые учитывают «тройной результат» и создают социальную и экологическую ценность, а также создают экономическую ценность.За последние пять лет глобальное движение Social Purpose предлагает еще более интегрированный подход к социально ответственным и устойчивым методам ведения бизнеса, в соответствии с которым социальная ответственность становится основой бизнес-модели компании. Помещая общее благо и социальное воздействие в основу своей миссии и бизнес-моделей, субъекты социальной экономики являются источниками вдохновения для этой новой тенденции, особенно для демонстрации того, как согласовать этот тройной результат, а также как пересмотреть экономические отношения и перестроить их на сотрудничество.

Экологические, социальные и управленческие (ESG) критерии также появились и используются для оценки деятельности предприятий. Критерии учитывают экологические проблемы, такие как изменение климата и нехватка ресурсов, социальные вопросы, такие как трудовые отношения компании, управление талантами, безопасность продукции и безопасность данных, а также вопросы управления, такие как лидерство, отношения с основными заинтересованными сторонами и прозрачность. Вопросы ESG становятся все более актуальными для институциональных инвесторов, и ряд организаций продвигают ESG-отчетность.Были разработаны различные подходы, такие как рекомендации по обоснованным деловым решениям и индексы устойчивых инвестиций на рынках капитала. Эти руководящие принципы охватывают множество тем: от доходов, активов и прибыли до прав человека, труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией. Компаниям предлагаются соответствующие шаблоны, программы обучения и базы данных, чтобы помочь им в выполнении своих обязательств по отчетности. Каждая инициатива нацелена на разные компании: например, Глобальный договор ООН и Глобальная инициатива по отчетности (GRI) касаются компаний и некоммерческих организаций, тогда как Руководство ОЭСР для многонациональных предприятий адресовано конкретно многонациональным предприятиям (OECD, 2011[24]).Инициатива ОЭСР «Бизнес для инклюзивного роста» (B4IG), поощряющая крупные международные компании бороться с неравенством и поощрять разнообразие на своих рабочих местах и ​​в цепочках поставок, является еще одной попыткой укрепить чувство социальной значимости среди компаний.

Субъекты социальной экономики и кризис COVID-19: основные вопросы

Подобно традиционным крупным и малым предприятиям, многие субъекты социальной экономики пострадали от кризиса COVID-19 и испытывают трудности в работе в этот период. Однако, в отличие от многих МСП, организации социальной экономики часто предоставляют основные услуги и помогают предотвратить будущие негативные последствия кризиса, работая с наиболее обездоленными сообществами и нанимая тех, кто часто находится в наибольшем отдалении от традиционного рынка труда, особенно обездоленные и уязвимые группы.

Краткосрочное будущее организаций социальной экономики

Риск кризиса COVID-19 заключается в том, что многие участники социальной экономики, которые использовали все свои ресурсы для реагирования на чрезвычайные ситуации, могут оказаться не в состоянии продолжать свою деятельность в будущем в связи с проблемами краткосрочной ликвидности .Как показывают различные опросы, большинство организаций социальной экономики указывают на то, что их положение будет ухудшаться без дальнейшей поддержки со стороны государства. Следует проводить различие между организациями социальной экономики, основной источник дохода которых основан на коммерческих доходах (продажа услуг или товаров), и теми, которые в большей степени зависят от государственных субсидий. Последняя группа с наименьшей вероятностью сообщит о значительном ожидаемом падении оборота в предстоящем году.

Как и фирмы в целом, некоторые типы организаций социальной экономики испытывают заметный спад активности. Опрос в Корее показывает, что социальные предприятия ожидали ухудшения своего положения из-за сокращения денежных потоков (85,1% респондентов), падения продаж (83,7%) и сбоев в управлении персоналом (49,5%) (Международная организация труда ( МОТ), 2020[25]). Во Франции недавнее исследование, проведенное ассоциацией предприятий по интеграции труда, показало, что кризис COVID-19 затронул 95% их экономической деятельности и что социальные предприятия по интеграции труда потеряют около 27% своих прогнозируемых доходов на 2020 год (Ernst and Young, 2020[26]).В регионе Новая Аквитания во Франции около 75% организаций социальной экономики сократили свою деятельность, а 45% сообщают о снижении оборота не менее чем на 50% в марте и апреле 2020 года. В том же регионе 70% организаций социальной экономики отметили, что кризис COVID-19 ставит под угрозу их жизнеспособность, и что для каждой третьей организации это произошло немедленно (Duforestel, 2020[27]). В Бельгии кризис сильно ударил по сектору интеграции труда социальных предприятий: активность на 85% рабочих мест сократилась до 40% от нормальной мощности или ниже, а на 21% рабочих мест вообще не было (EASPD (Европейская ассоциация поставщиков услуг). с инвалидами), 2020[28]).В Соединенном Королевстве 59 % ответивших социальных предприятий ожидали снижения спроса на их бизнес из-за COVID-19, а 36 % ожидали его увеличения (Social enterprise UK (SEUK), 2020[19]).

Дифференцированное воздействие на организации социальной экономики

Экономическое воздействие кризиса COVID-19 на организации социальной экономики сильно различается в зависимости от ряда факторов, включая сектор деятельности, а также размер организации, возраст, режим работы и финансовая структура. Это разнообразие требует дифференцированных мер поддержки и создает реальную проблему для политиков в поиске соответствующих инструментов. Например, данные опроса показывают, что во французском регионе Новая Аквитания организации социальной экономики моложе пяти лет и имеющие менее 10 сотрудников больше всего пострадали от кризиса, в то время как крупные организации социальной экономики лучше справляются с кризисом (Duforestel, 2020). [27]).

Вспышка COVID-19 оказала существенное влияние на субъектов социальной экономики, вынудив их скорректировать методы работы, чтобы обеспечить приток денежных средств, и выявить новые возможности (например, производство масок для лица), чтобы остаться на плаву. Многим организациям социальной экономики пришлось пересмотреть свои бизнес-модели и операционные модели, а некоторым закрыть часть своей деятельности, чтобы обеспечить финансовую устойчивость своих организаций. Вот некоторые из причин, по которым субъекты социальной экономики пострадали от этого кризиса в большей степени, чем фирмы в целом, учитывая его масштабы и характер: Большинство субъектов социальной экономики не имеют больших резервов наличности из-за структуры их финансовой модели, часто имея резервы только на несколько месяцев.Например, организации социальной экономики, которые в значительной степени зависят от государственного финансирования, не могут накапливать большие денежные резервы, поскольку государственные средства, как правило, предназначены для конкретных целей/мероприятий и должны использоваться в полном объеме. Денежные резервы часто возможны только тогда, когда организация имеет доход из других источников (продажи и/или пожертвования). Даже когда такие резервы возможны, субъекты социальной экономики могут предпочитать достижение своей социальной цели значительному накоплению резервов.

  • Трудности с доступом к определенным наборам навыков. Многие организации социальной экономики не требуют или не развили такой же передовой набор навыков, как аналогичные организации частного сектора, такие как навыки финансового прогнозирования, интернационализации или цифровой коммуникации.

  • Операционная модель зависит от добровольцев. Меры, принятые многими правительствами в связи с кризисом COVID-19, часто мешали волонтерам продолжать оказывать поддержку организациям социальной экономики.Социально-экономическим организациям пришлось искать новые способы найма добровольцев, чтобы обеспечить выполнение их основных операций во время кризиса и после него.

  • Невозможность доступа к программам государственной поддержки из-за особых правовых рамок. Социально-экономические организации имеют различные правовые формы или статус: от некоммерческих организаций, которые не могут распределять прибыль между своими членами и учредителями (например, ассоциации или фонды), до организаций, которые могут распределять часть своей прибыли (например, .грамм. кооперативы или социальные предприятия). Это разнообразие правовых форм и статусов препятствует доступу некоторых организаций социальной экономики к программам государственной поддержки.

  • Как политики могут поддержать социальную экономику, чтобы она играла свою трансформационную роль?

    Политики уделяют все больше внимания социальной экономике и способам ее поддержки, особенно во время кризиса COVID-19, когда ее вклад был существенным. Правительства быстро приняли меры для всех участников экономической деятельности, включая организации социальной экономики, для реагирования на непосредственные экономические последствия кризиса.Однако конкретные меры, принятые для поддержки малых и средних предприятий (МСП) (см. аналитическую записку ОЭСР Коронавирус (COVID-19): SME Policy Responses (OECD, 2020[29])) иногда не учитывали участников социальной экономики, несмотря на то, что некоторые из этих субъектов имеют соответствующие организационные и финансовые модели для работы в качестве МСП. Многие страны решили вопрос о неприемлемости организаций социальной экономики к конкретным мерам, предоставив им доступ. Ряд соответствующих мер, применяемых местными властями, таких как предоставление информации в первые дни пандемии, также подробно описан в записке ОЭСР «От пандемии к восстановлению: местная занятость и экономическое развитие» (OECD, 2020[30]. ]).Требовались конкретные политические меры для удовлетворения потребностей субъектов социальной экономики и оказания им поддержки в предоставлении быстрых и местных решений для преодоления кризиса.

    В таблице 1 представлены основные меры, применимые к организациям социальной экономики с начала кризиса COVID-19. Первоначальная реакция в первые несколько недель была сосредоточена на выживании и укреплении таких организаций. В последнее время меры были сосредоточены на поддержке дальнейшего развития социальной экономики в ее преобразующей роли.

    0

    неотложной реагированной фазы

    (как правило, Первые недели)

    Таблица 1. Краткое изложение основных мер по реагированию политики для поддержки организаций социальной экономики во время и после кризиса COVID-19

    меры

    Consolidation

    этапа

    (как правило, первые месяцы)

    (обычно первые месяцы)

    (как правило, первые месяцы)

    0

    трансформационные

    этапа

    (во время и после COVID)

    (во время и после COVID)

    финансовая поддержка

    финансовый поддержка, помогающая организациям социальной экономики покрывать свои фиксированные расходы за счет грантов и доступных кредитов (часть программ поддержки предприятий в целом или социальной экономики в частности)

    Дальнейшее облегчение доступа к финансированию через схемы кредитных гарантий

    Гранты и доступ к кредитам для социальной экономики o организации, ориентированные на разработку новых бизнес-моделей, экспериментирование с социальными инновациями и масштабирование

    Отсрочка

    Отсрочка платежей (налоги, взносы на социальное страхование и т. д.)Доступ к рынку

    Рынок труда

    схемы удержания работ и безработицы, чтобы разрешить организации социальной экономики для сохранения работников во время кризиса

    Поддержка развития бизнеса

    предоставление информации об общем бизнесе Доступны программы поддержки развития, а также руководства по борьбе с COVID-19 в качестве работодателей

    Поддержка в развитии необходимых навыков для корректировки операций посредством онлайн-наращивания потенциала, например, для удаленной работы или корректировки производства

    Разработка инструментов, помогающих организациям социальной экономики оценить их влияние

    Содействие сотрудничеству

    Создание инструментов сотрудничества с организациями социальной экономики посредством онлайн-дискуссий для стимулирования действий

    Улучшение координации между различными государственными инициативами новых партнерских отношений для изучения новых решений и социальных инноваций

    Участие социальной экономики в стратегических дискуссиях по переходу на более инклюзивную и устойчивую модель местного развития; разработка специальной стратегии и плана действий

    Повышение наглядности

    Повышение наглядности социальной экономики за счет продвижения сектора, кампаний по покупке местных (и социальных) и более совершенных инструментов измерения социального воздействия

    Связанные с безопасностью

    Распределение средств индивидуальной защиты для отдельных секторов среди субъектов социальной экономики

    Ответные меры политики на раннем этапе сосредоточены на выживании организаций в первые несколько недель

    4 усилия правительства были сосредоточены на обеспечении выживания организаций социальной экономики и развитии новых партнерских отношений, имеющих решающее значение для предоставления основных услуг.В большинстве стран применялся подход, включающий один или несколько из следующих элементов:

    • Финансовая поддержка для покрытия фиксированных расходов посредством грантов и легкодоступных кредитов . Хотя многие субъекты социальной экономики воспользовались общими мерами поддержки, предоставленными организациям, некоторые правительства внедрили специальные схемы доступа, чтобы гарантировать, что все типы организаций социальной экономики могут получить доступ к мерам поддержки. Например, в итальянском регионе Базиликата был создан фонд с максимальной суммой 350 000 евро на кооператив для поддержки их капитализации и поддержания уровня занятости.Во Франции на субнациональном уровне был создан ряд фондов для облегчения доступа к кредитам – в районе Новой Аквитании Banque des Territoires и France Active создали Фонд солидарности и близости в размере 2 млн евро для социальных целей и солидарности. организациям экономики предоставлять краткосрочные и среднесрочные кредиты с отсрочкой погашения. Есть также многочисленные примеры на национальном уровне, такие как беспроцентный кредит на сумму до 40 000 канадских долларов для малого бизнеса и некоммерческих организаций в рамках Canada Emergency Business Account (CEBA), который помогает покрывать их операционные расходы, пока их доход временно снижен.

    • Схемы отсрочки уплаты налогов, взносов на социальное обеспечение и арендной платы за общественные места . Схемы, которые улучшают денежные потоки организаций социальной экономики, имеют решающее значение. Многие страны разрешили организациям откладывать местные налоги, НДС, подоходные налоги, а также взносы на социальное обеспечение, как правило, на три или шесть месяцев (см. директивную записку ОЭСР Coronavirus (COVID-19): SME Policy Responses (OECD, 2020[29]). ])). Правительства также обеспечили гибкость в отношении сроков подачи административных документов и разрешили, например, отсрочку подачи налоговых деклараций.

    • Схемы сохранения рабочих мест и поддержки безработицы были введены в действие большинством правительств стран ОЭСР (см. OECD Economic Outlook 2020 (OECD, 2020[31]) блокировка COVID-19 и после (ОЭСР, готовится к печати[32])), что позволяет организациям внедрять краткосрочные схемы работы, стремясь сохранить рабочие места в организациях, которые испытали временное падение спроса на услуги или продукты.Доступ к пособиям по безработице и связанным с ними схемам поддержки доходов также был скорректирован в большинстве стран ОЭСР, чтобы предоставить больше финансовой поддержки тем, кто потерял работу из-за последствий COVID-19. Эти программы поддержки обычно ограничены по времени и длятся до одного года. В Соединенном Королевстве схема сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом охватывала до 80% сотрудников, «уволенных» из-за COVID-19, чтобы отговорить работодателей от увольнения работников. Во Франции программа временного увольнения позволяет работодателям регистрировать своих сотрудников для участия в программе временного пособия по безработице, связанной с COVID.Однако многообразие правовых форм общественного хозяйства иногда вызывало необходимость экстренной реакции. Например, Испанская конфедерация предприятий социальной экономики (CEPES) сотрудничала с правительством Испании, чтобы разрешить всем организациям социальной экономики подавать заявки на ERTES (Испанская программа краткосрочной/временной безработицы) на тех же условиях, что и другие компании.

    • Предоставление информации о схемах поддержки. Правительства упростили доступ к информации, что позволило им лучше понять доступные схемы поддержки и критерии приемлемости.Корея разработала брошюры по вопросам здравоохранения, касающимся COVID-19, для работников социальных предприятий, а также доступные пакеты и программы экономической поддержки для предприятий (включая социальные предприятия), чтобы помочь покрыть расходы. Кроме того, Корея также включила план действий на случай, если работники социальной сферы заразятся COVID-19.

    • Инструменты для совместной работы . Правительства поддержали разработку инструментов для развития сотрудничества между социальной экономикой и другими заинтересованными сторонами, такими как частный сектор и граждане.Они также помогли с инструментами для связи добровольцев с организациями социальной экономики. Правительства Испании, Германии, Бельгии, Франции, Канады и Словении поддержали разработку волонтерских платформ, различные хакатоны как способ решения проблем, вызванных кризисом COVID-19, а также поддержали субъектов социальной экономики в их процессе цифровизации.

    • Раздача средств индивидуальной защиты , таких как дезинфицирующие средства для рук и маски для лица, организациям социальной экономики, в первую очередь тем, кто работает в сфере здравоохранения и ухода.В некоторых странах социально-экономические организации были лишены возможности получать средства индивидуальной защиты, поскольку лица, принимающие решения, изначально не ассоциировали их с субъектами системы здравоохранения.

    Ответные меры политики на этапе консолидации сосредоточены на поддержке адаптации к новым методам работы

    Меры и инструменты на этапе консолидации способствуют организационным изменениям и предлагают помощь в адаптации операций к новым реалиям. Этот этап также характеризуется необходимостью развития новых наборов навыков (например, цифровых навыков/обучения), чтобы иметь возможность работать в изменившейся среде с новыми санитарными и социально-экономическими мерами.Это сопровождается необходимостью более тесного сотрудничества между различными уровнями правительства для обеспечения согласованности и необходимостью развития партнерских отношений с организациями социальной экономики. Для решения этих проблем правительства реализуют следующие инициативы по поддержке организаций социальной экономики:

    • Продолжать процесс облегчения доступа к финансам для социальной экономики, путем предоставления грантов, кредитов и других финансовых услуг для обеспечения финансирования для поддержки организаций социальной экономики в преодолении кризиса и изменении их бизнес-моделей для подготовки к посткризисной среде.Например, в мае 2020 года Бундестаг Германии одобрил предложение по определению социальных предприятий, разработке межведомственного плана по продвижению социальных инноваций и социальных предприятий, устранению потенциальных барьеров доступа к возможностям финансирования и созданию программы исследований и разработок социальные инновации.

    • Поддержка с выходом на рынок. Учитывая трудности с продажей продуктов или услуг, особенно для некоторых секторов социальной экономики, таких как гостиничный бизнес или консалтинг, государственные закупки используются как способ привлечения социальной экономики в качестве поставщика в исключительных обстоятельствах.Например, Монреаль учредил специальный фонд в один миллион канадских долларов для финансирования конкурсов предложений от организаций социальной экономики, оказывающих поддержку малым предприятиям в городе, борющимся с кризисом COVID-19.

    • Развитие необходимых навыков в организациях социальной экономики. Кризис COVID-19 требует новых навыков, которые необходимы субъектам социальной экономики для работы в условиях новой реальности. Эта поддержка охватывает различные области, такие как помощь организациям в более эффективном использовании удаленной работы, разработка новых бизнес-моделей и обеспечение доступности поддержки и консультаций для субъектов социальной экономики.По всей Франции, France Active в партнерстве с 40 местными ассоциациями и при поддержке правительства содействует предоставлению кредитов и консультирует организации социальной экономики по улучшению их навыков управления финансами.

    • Улучшение координации между различными государственными учреждениями во избежание дублирования и повышения эффективности инициатив, в том числе касающихся организаций социальной экономики. Поскольку многим государственным органам приходилось разрабатывать программы поддержки в очень короткие сроки, имело место дублирование усилий, что создавало путаницу для заявителей.Для решения этого вопроса в Испании была создана межминистерская комиссия для обеспечения координации внутри правительства, а межтерриториальная комиссия была создана для поддержки сотрудничества между различными уровнями правительства.

    • Повышение наглядности социальной экономики . Правительства должны сыграть свою роль в информировании потребителей о поддержке местных фирм и экономики солидарности. Ряд правительств, особенно на субнациональном уровне, разработали инициативы по стимулированию местного потребления. Le Panier Bleu, по инициативе правительства Квебека, предоставляет онлайн-ссылки на местных производителей, поощряя жителей Квебека покупать местные товары. В Корее правительство поддерживало онлайн-продажи продуктов, разработанных организациями социальной экономики, и поощряло их частное потребление.

    Ответные меры политики после непосредственного кризиса COVID-19 должны использовать влияние социальной экономики как преобразующей силы, движущей системные изменения

    Одним из активов социальной экономики является ее потенциал для внесения системных изменений. Субъекты социальной экономики близки к низовым сообществам и одними из первых замечают изменения в обществе, в том числе изменения в поведении. Субъекты социальной экономики доказали свою способность определять ранние тенденции, такие как спрос на продукты справедливой торговли, а также органические и экологически чистые продукты или поддержку переработки отходов. Они работали над внедрением этих концепций с течением времени. Кризис COVID-19 дает возможность масштабировать социальную экономику, чтобы она могла играть более важную роль в преобразовании общества.Такие действия будут способствовать достижению Целей устойчивого развития (ЦУР). Граждане также возлагают большие надежды на то, что восстановление должно быть более справедливым и экологичным по сравнению с восстановлением после глобального финансового кризиса 2008 года, но для этого потребуется более тесное сотрудничество и изменение приоритетов.

    Субъекты социальной экономики и лица, определяющие политику, должны будут работать вместе с другими заинтересованными сторонами (включая научные круги, общественные организации и организации частного сектора), чтобы осуществить эту трансформацию. Это особенно важно для развития сильной местной сети, в которой местные компании и социальная экономика могли бы работать вместе, экспериментируя и внедряя новые ответственные методы. Чтобы помочь социальной экономике сыграть свою трансформационную роль, разработчики политики могут рассмотреть следующие варианты политики:

    • Предоставление финансовых ресурсов организациям социальной экономики, которые продвигают социальные инновации и адаптируют бизнес-модели/операции. Разработчики политики должны стремиться к созданию среды, способствующей социальным инновациям и экспериментам, и способствовать расширению масштабов наиболее многообещающих примеров, включая интернационализацию соответствующих практик.Для этого требуется не только правильная политическая основа, но и выделенные средства, которые могли бы поглотить риск экспериментирования и способствовать сотрудничеству и разработке прототипов. Хотя существует много ресурсов для технологических инноваций, ресурсы для социальных инноваций также заслуживают значительных инвестиций. Ирландский фонд Innovate Together Fund с бюджетом 5 млн евро занимается решением важнейших социальных или экологических проблем, связанных с кризисом COVID-19, и предоставляет гранты некоммерческим организациям.

    • Расширение схем государственных закупок с упором на устойчивые и инклюзивные социальные закупки . Устойчивые государственные закупки, а также закупки с социальным воздействием используют существующие расходы на государственные закупки и направляют их на экологически безопасный и инклюзивный рост и достижение целей устойчивого развития. Это соответствует ЦУР ООН (цель 12.7), которые продвигают устойчивые методы государственных закупок. Многие правительства призвали свои администрации использовать его в качестве инструмента для поддержки организаций социальной экономики.Корея продвигает свою схему льготных закупок с предварительной закупкой и прямыми контрактами на относительно небольшие суммы (менее 40 000 долларов США) с организациями социальной экономики. Германия выпустила двухлетнюю программу восстановления экономики после коронавируса на сумму 130 миллиардов евро, которая содержит ряд мер по стимулированию зеленого или экологически чистого развития.

    • Разработка общего видения и продвижение сотрудничества с социальной экономикой . Представители организаций социальной экономики могли бы внести свой вклад в разработку ряда политик, если бы они были вовлечены в процесс на раннем этапе.Согласованное видение их вклада и роли в развитии на национальном и субнациональном уровнях могло бы быть полезным. Эта роль не должна определяться изолированно, и специальная целевая группа или пространство для сотрудничества с участием политиков, частного сектора, социальной экономики, организаций гражданского общества и академических кругов могли бы обсудить их новое видение и то, где организации социальной экономики могут быть наиболее ценными. для поддержки этого системного изменения. Социально-экономические организации должны участвовать в стратегических дискуссиях для подготовки к периоду после непосредственного санитарного кризиса, таких как представительство на соответствующих встречах различных министерств, местных властей или комитетов, чтобы увидеть, могут ли субъекты социальной экономики внести свой вклад в различные инициативы и внести свой вклад. знания и опыт.Такие обсуждения уже проходят в нескольких странах, например, Группа управления устойчивостью в Бельгии, состоящая из 100 исследователей и представителей 180 предприятий, разработала план действий («План София»), включающий 200 мер, направленных на переход страны к более устойчивому и инклюзивному росту. . План был представлен федеральному и местному правительству с принятием ряда его действий. Город Амстердам в плане восстановления после пандемии переходит от традиционной модели к новому подходу, основанному на «экономике пончиков» 5, который решает проблемы бедности и социальные потребности, а также обеспечивает экологическую устойчивость.

    • Продолжать повышать прозрачность социальной экономики за счет разработки инструментов, помогающих организациям оценивать свое влияние, а также обмениваться данными и передовым опытом. Кризис COVID-19 продемонстрировал ценность организаций социальной экономики, однако существует относительно мало данных о влиянии, которое они оказали. Поддержка разработки соответствующих инструментов и методов, а также их внедрение организациями социальной экономики могут помочь организациям лучше продемонстрировать свое влияние.

    Путь вперед

    Пандемия COVID-19 привела к многочисленным изменениям в экономической деятельности и функционировании общества, выдвинув на первый план роль социальной экономики. Решение этих проблем побудило политиков переосмыслить, как лучше защитить граждан и более эффективно предоставлять необходимые услуги. Кризис ускорил появление и сделал более заметными вдохновляющие инициативы в области социальной экономики и социальных инноваций, продемонстрировав их позитивный вклад в расширение прав и возможностей людей, укрепление динамики на местах и ​​преобразование предприятий и территорий.

    Организации социальной экономики оказались важным элементом смягчения последствий пандемии. Они не только поддерживают правительства, решая санитарные проблемы, связанные с COVID-19, но и служат надежным партнером, обеспечивая более эффективное распределение ресурсов при предоставлении некоторых товаров и услуг, крайне необходимых для решения насущных проблем.

    Нынешняя ситуация дает импульс для принятия смелых и смелых решений для построения более устойчивого и инклюзивного будущего. Кризис COVID-19 требует переосмысления баланса целей эффективности и устойчивости в различных областях экономических и социальных систем. Посткризисные усилия можно превратить в возможность улучшить жизнь людей и стимулировать инновации. Именно здесь организации социальной экономики могут полностью раскрыть свой потенциал. Точнее, социальная экономика может усилить переход к более устойчивым обществам посредством своих принципов (солидарность, сотрудничество, социальное влияние) и практик.Социальная экономика может вдохновлять основные экономические игроки на ответственную практику, показывая, что можно согласовать экономические цели с экологическими и социальными требованиями. Социальная экономика также расширяет коллективные социальные инновации и поддерживает новые формы партнерства, объединяя различных участников с их соответствующим опытом и взглядами на текущие проблемы. Социальная экономика обеспечивает надежный и ориентированный на ценности путь к переходу к более инклюзивным, устойчивым и устойчивым системам в мире после COVID-19.

    Необходим комплекс политических мер, чтобы помочь организациям социальной экономики выжить в краткосрочной перспективе и помочь формировать наши общества более устойчивым и инклюзивным образом в будущем. Правительства могут использовать эту возможность, чтобы выработать общее видение своего будущего, чтобы «сделать лучше, чем было», а субъекты социальной экономики должны занять место за столом переговоров. План действий по реализации этого видения поможет составить дорожную карту, в которую организации социальной экономики могут внести активный вклад.Политика, которая способствует социальным инновациям и сотрудничеству, может помочь инновациям в социальной экономике усилить воздействие. Для достижения этого организациям социальной экономики потребуются постоянные и диверсифицированные финансовые ресурсы, а также поддержка в повышении профессионализма, а также в овладении цифровыми технологиями при использовании соответствующих инструментов (открытый исходный код, совместные платформы). Наконец, разработка общих данных и информации о воздействии поможет отслеживать этот прогресс и перенаправлять усилия в области с наиболее плодотворными результатами.

    Ссылки

    [10] Бен-Нер, А. (2006), Коммерческие, государственные и некоммерческие организации: как разделить пирог между тремя секторами , Эдвард Элгар.

    [5] Берчалл, Дж. и Л. Кетилсон (2009 г.), Устойчивость кооперативной бизнес-модели во времена кризиса , Международная организация труда.

    [12] Борзага, К. и Э. Тортиа (2007), Глава 1. Организации социальной экономики в теории фирмы , ОЭСР.

    [6] CIRIEC (2017), Последние изменения социальной экономики в Европейском союзе , Европейский экономический и социальный комитет, Европейский союз, http://www.ciriec.uliege.be/wp-content/uploads/2017/10/RecentEvolutionsSEinEU_Study2017.pdf.

    [4] CIRIEC (2012), Социальная экономика в Европейском союзе , Европейский экономический и социальный комитет (EESC), http://www.ciriec.uliege.be/wp-content/uploads/2015/12 /EESC_CIRIECReport2012_EN.pdf.

    [21] de Woot, P. (2013), Repenser l’entreprise , Королевская академия Бельгии.

    [27] Duforestel, P. (2020), Défis et strategies de soutien à l’ESS в период кризиса COVID-19.Регион Нувель-Аквитания .

    [28] EASPD (Европейская ассоциация поставщиков услуг для людей с ограниченными возможностями) (2020 г.), COVID-19: как социальные предприятия сопротивляются! , https://www.easpd.eu/en/content/covid-19-how-social-enterprises-are-fighting-back.

    [38] Фонд Эллен Макартур (nd), Что такое экономика замкнутого цикла? , https://www.ellenmacarturfoundation.org/circular-economy/what-is-the-circular-economy (по состоянию на 2020 г.).

    [26] Ernst and Young (2020), Etude de l’impact du Covid-19 sur les entreprises d’inserteur et perspectives de relance du secteur .

    [33] Европейская комиссия (без даты), Европейская комиссия , https://ec.europa.eu/info/topics/single-market/services-general-interest_en (по состоянию на 2020 г.).

    [2] Европейский союз (2016 г.), Социальные предприятия и их экосистемы: развитие в Европе , Бюро публикаций Европейского Союза.

    [36] Хелблинг, Т. (2010), «Что такое внешние эффекты?», Finance and Development , Vol. 47/4, https://www.imf.org/external/pubs/ft/fandd/2010/12/basics.хтм.

    [25] Международная организация труда (МОТ) (2020 г.), Политический ответ на COVID-19 для предприятий SSE в Республике Корея , https://www.ilo.org/global/topics/cooperatives/news/ WCMS_742645/lang—en/index.htm.

    [34] Маккарти, А. (2018), Макроэкономика перехода к экономике замкнутого цикла: критический обзор подходов к моделированию , Издательство ОЭСР.

    [17] Менделл, М. (2014), Улучшение социальной интеграции на местном уровне с помощью социальной экономики: разработка благоприятных рамок политики , ОЭСР.

    [9] Мертенс, С. (2020), «L’économie sociale tient le bon rythme», Libre Eco Week-end Интервью Винсента Слитса, стр. 2–3.

    [11] Ноя, А. и Э. Кларенс (ред.) (2007 г.), Социальная экономика. Создание инклюзивной экономики , ОЭСР.

    [30] ОЭСР (2020), Коронавирус (COVID-19) От пандемии к выздоровлению: местная занятость и экономическое развитие , http://www.oecd.org/coronavirus/policy-responses/from-pandemic-to -восстановление-местной-занятости-и-экономического-развития-879d2913/.

    [29] ОЭСР (2020), Коронавирус (COVID-19): ответные меры политики МСП , http://www.oecd.org/coronavirus/policy-responses/coronavirus-covid-19-sme-policy-responses -04440101/.

    [22] ОЭСР (2020), COVID-19 и ответственное деловое поведение , http://www.oecd.org/coronavirus/policy-responses/covid-19-and-responsible-business-conduct-02150b06/ .

    [31] OECD (2020), OECD Economic Outlook , https://doi.org/10.1787/0d1d1e2e-en.

    [20] ОЭСР (2020), Политические последствия кризиса, вызванного коронавирусом, для развития сельских районов , http://www.oecd.org/coronavirus/policy-responses/policy-implications-of-coronavirus-crisis-for-rural-development-6b9d189a/#figure-d1e543.

    [16] ОЭСР (2020), Региональные стратегии социальной экономики. Примеры из Франции, Испании, Швеции и Польши , OECD Publishing.

    [7] ОЭСР (2018), Создание рабочих мест и местное экономическое развитие, 2018. Подготовка к будущему работы , Издательство ОЭСР.

    [18] ОЭСР (2013), Создание рабочих мест посредством социальной экономики и социального предпринимательства .

    [24] ОЭСР (2011), Обновление Руководства ОЭСР для многонациональных предприятий .

    [32] ОЭСР (ожидается), Схемы сохранения рабочих мест во время блокировки COVID-19 и после нее .

    [35] ОЭСР (Caldera Sánchez, A., et al.) (2017), Укрепление экономической устойчивости: выводы из истории серьезных рецессий и финансовых кризисов после 1970 года , OECD Publishing.

    [23] Портер, М. и М. Крамер (2011), «Создание общей ценности», Harvard Business Review , Vol.89/1-2, стр. 62-77.

    [3] R&S (2015), Economie sociale: Bilan de l’emploi en 2014 , Recherches & Solidarités.

    [37] Раворт, К. (2017), Экономика пончиков: семь способов мыслить как экономист 21-го века , Penguin.

    [8] Social Enterprise UK (SEUK) (2018), Hidden Revolution. Размер и масштаб социального предприятия в 2018 году .

    [19] Социальное предприятие Великобритании (SEUK) (2020), Social Enterprise and COVID-19 , SEUK, https://www.socialenterprise.org.uk/wp-content/uploads/2020/05/Social-Enterprise-COVID-19-research-report-2020.pdf.

    [14] Спир, Р. (2000), «Кооперативное преимущество», Annals of Public and Cooperative Economics , Vol. 71/4, стр. 507–523.

    [13] Стейнберг, Р. (2006), Экономические теории некоммерческих организаций , издательство Йельского университета.

    [15] Янг Д. (2008), Единая теория социального предприятия , Edward Elgar Publishing.

    [1] Янг, Д.(2007), На пути к нормативной теории некоммерческих финансов , AltaMira Press.

    Примечания

    ← 1. Услуги считаются представляющими общий интерес , когда они необходимы для жизни большинства населения в целом и, следовательно, являются предметом конкретных обязательств по оказанию государственных услуг (например, общественный транспорт, почтовые услуги, образование и здравоохранение). Они могут предоставляться либо государством, либо частным сектором (European Commission, n.d.[33]).

    ← 2.Экономическую устойчивость можно определить как способность экономики снижать уязвимость, противостоять потрясениям и быстро восстанавливаться. Его можно укрепить, изучив роль мер политики, смягчающих как риски, так и последствия серьезных кризисов (ОЭСР (Caldera Sánchez, A., et al.), 2017[35]).

    ← 3. Хотя единого общепринятого определения экономики замкнутого цикла не существует, обычно считается, что «переход к экономике замкнутого цикла» влечет за собой снижение спроса на природные ресурсы и материалы, получаемые из них (McCarthy, 2018 [34]).В отличие от линейной экономики «бери-производи-отходы», экономика замкнутого цикла основана на принципах проектирования отходов и загрязнения, сохранения продуктов и материалов в использовании и восстановления природных систем (Фонд Эллен Макартур, n.d.[38]).

    ← 4. Внешние эффекты являются одной из основных причин, по которым правительства вмешиваются в экономическую сферу. Внешние эффекты — это косвенные эффекты, влияющие на потребление и производственные возможности других, но цена продукта не учитывает эти внешние эффекты.В результате существуют различия между частной отдачей или затратами и отдачей или затратами для общества в целом (Helbling, 2010[36]).

    ← 5. «Экономика пончиков» Кейт Раворт фокусируется на удовлетворении потребностей всех в пределах средств планеты. Он обеспечивает соблюдение согласованных на международном уровне минимальных социальных стандартов (социальный фундамент), не истощая планету и не вызывая неприемлемой экологической деградации (экологический потолок) (Raworth, 2017[37]).