Работа создание сайтов вакансии: Что происходит в России?

Содержание

Предлагаем работу по созданию сайтов

Нанимаем удалённо или в офисы в Ярославле. Обучаем веб-разработке. Страна проживания и гражданство значения не имеют. Прочие условия. Ознакомьтесь с ответами на часто задаваемые вопросы. Свяжитесь с директором по персоналу.

Как устроиться

  1. Прочитать описание вакансии. Список — ниже.
  2. Прочитать условия работы. Внутри — очень важные 2 пункта о том, с кем у нас работать не получается.
  3. Выполнить тестовое задание (см. в описаниях вакансий) и прислать его вместе с резюме и ответами на вопросу. 
  4. Получить приглашение на работу или отказ. Отказываем мало. Часто предлагаем более простую вакансию или стажировку.

Без опыта — обучаем

Все сотрудники без опыта работы и квалификации начинают со стажировки.

Вакансии

Практиканты и стажёры

Контент-менеджеры

Веб-программисты

Cetera предлагает лучшую в отрасли систему обучения, стажерскую программу и самый стремительный рост окладов для начинающих программистов. Переаттестация между грейдами возможна с любой скоростью, а рост зарплаты не зависит от субъективных факторов. Для программистов с опытом Cetera предлагает участие в разработке Cetera CMS и заработок на продаже готовых модулей клиентам компании.

Грейды и компетенции в Cetera
Стажерская программа

Новичкам доступна стажерская программа с перспективой через два месяца стать программистом. Выплачиваем стипендию.

Пройти стажировку

Верстальщики

Ставка верстальщика приравнивается к окладу младшего программиста. Для получения ставки верстальщика достаточно дважды сдать компетенцию «Адаптивная верстка сайта. Больше 2 страниц.» Однако, из грейда верстальщика нельзя получить грейд младшего программиста без сдачи всех остальных компетенций на грейд младшего программиста.

Веб-дизайнеры

Специалисты по продвижению

  • Стандартная стажировка
  • Ассистент специалиста по продвижению (без специалиализации SEO/PPC)
  • Младший специалист по продвижению (без специализации)
  • Специалист по продвижению (со специализацией)
  • Старший специалист по продвижению (руководитель отдела)

Менеджеры по продажам

Менеджеры проектов

Менеджеры по маркетингу

Вакансии — О нас — Веб-студия Prime

Вверх на один уровень

Список вакансий
  1. Веб программист
  2. Веб дизайнер
  3. Верстальщик HTML (кодер)
  4. Оптимизатор сайтов для поисковых систем

Какие требования мы предъявляем при выборе сотрудника?

  1. Знание своего дела
  2. Быть готовым к четкому графику работы
    — 8 часовой рабочий день.
    — 5 дней в неделю.
  3. Умение общаться с клиентами и внутри коллектива
  4. Быть генератором идей
  5. Быть высокопроизводительным сотрудником
  6. Иметь способность к самообразованию
  7. Быть ответственным, честным, и жизнерадостным человеком

 С нашей стороны мы гарантируем

  1. Достойную заработанную плату за ваш труд
  2. Социальные блага по возможности
  3. Чай, кофе

Резюме

Хотелось бы получать резюме, написанное специально для нас, а не подготовленное для массовых рассылок. Ваше резюме не будет прочитано и сразу же стерто, если оно написано не соблюдая правил анкетирования. Как можно больше расскажите о себе, и о своих достижениях, где и как долго Вы работали на прежней работе, а также по каким причинам ушли с работы. Ответ на Ваше резюме придет в том случае, если Вы нас заинтересовали. Если мы ответим на Ваше письмо, Вам станет ясно, что делать далее.

С кем мы хотим работать

В первую очередь мы принимаем на работу личность, а не профессию, людей которые желают работать и имеют способности к обучению, наличие опыта работы по специальности добавит вам весомый плюс в принятии решения о вашем трудоустройстве.

Возраст специалиста должен попадать в рамки от 23 до 35 лет, поскольку мы считаем, что молодой коллектив — это залог высоких производственных показателей.

Вакансии: программист, менеджер, веб-дизайнер | интернет-агенство «INTEGRANTA»

Внимание! Внимание!

Вещаем из самого центра города! Работа с перспективой карьерного роста и стабильным высоким заработком.

Веб-студия «INTEGRANTA» ждет тебя, наш дорогой будущий коллега! Образованные, целеустремленные, схватывающие на лету молодые люди здесь в почете всегда. От нас – интересная работа, 100%-ная занятость (скучать не дадим!), уютное рабочее место, теплые отношения в коллективе, микроволновка, кофемашина и неиссякаемый запас вкусняшек к кофе!

После прочтения высылай резюме!

Веб-разработчик / Программист PHP

В связи с наплывом клиентов и растущим количеством заказов, у нас открылась вакансия веб-разработчика. Вышли резюме, успешно пройди собеседование и присоединяйся к нашей дружной команде! Множество увлекательных проектов, постоянное расширение профессиональных знаний и приобретение новых навыков гарантируем.

Наши пожелания:
  • Знание и применение ООП при разработке
  • Опыт работы с различными CMS;
  • Знание HTML, CSS, JavaScript, jQuery, PHP, MySQL, XML
  • Умение мыслить логически, сосредоточиться, разобраться в задаче
  • Желание обучаться и делиться своими знаниями с окружающими
  • Базовые знания английского языка
Будет преимуществом если Вы:
  • Имеете базовые навыки системного администрирования веб-серверов на базе Linux
Задачи и обязанности:
  • Разработка сайтов
  • Разработка web-сервисов
Мы предлагаем:

  • Работа в офисе на ул. Ленина 20 (центр города)
  • График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (по желанию возможен сдвиг режима работы)
  • Оформление по ТК РФ
  • Профессиональный и карьерный рост
Откликнуться на вакансию

Менеджер по продажам / Sales Manager (digital)

В компанию требуется менеджер по продажам с опытом и развитыми навыками привлечения клиентов. Добро пожаловать к нам, активный и легко идущий на контакт специалист, которому нравится много общаться, знакомиться с успешными людьми и, конечно же, продавать!

От Вас мы ждем:
  • Наличие опыта работы в digital агентствах, веб-студиях или SEO-компаниях не менее 2 лет.
  • Умение привлекать и выстраивать отношения с новыми клиентами, вести их от звонка до сдачи проекта.
  • Навыки проведения презентации, кейсов перед клиентом.
  • Знание рынка digital-услуг и понимание всех этапов разработки веб-проектов.
  • Умение обосновать, убедить, продать проект клиенту.
  • Уверенную устную и грамотную письменную речь.
  • Умение разговаривать с клиентом на понятном ему языке, быть тактичным, вежливым и дружелюбным.
Мы предлагаем:
  • Высокий уровень дохода, оклад + % от продаж («потолка» зарплаты нет).
  • Трудоустройство по ТК РФ.
  • График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.
  • Офис в центре города.
  • Ноутбук, мобильная связь
  • Тренинги по продажам и повышение квалификации.
Задачи и обязанности:
  • Поиск, привлечение новых клиентов на разработку веб-проектов.
  • Выстраивание долгосрочных отношений с существующими клиентами компании; работа с их пожеланиями, претензиями, расширение спектра предоставляемых услуг.
  • Проведение переговоров с клиентами (брифинг, презентация, обсуждение смет на разработку).
  • Подготовка коммерческих предложений, проведение презентаций.
  • Закрытие сделок – подготовка и заключение договоров, счетов, контроль внесения первого платежа.
  • Составление отчетности о работе.
  • Выполнение плана продаж.
Откликнуться на вакансию

Обратитесь к нам,чтобы узнать подробности:

Откликнуться на вакансию

Оставить заявку

Вы можете оставить заявку и наш менеджер обязательно свяжется с Вами

Актуальные вакансии в веб-студии Webbees в Уфе

Веб-студия WEBBEES представляет самой команду профессиональных UX проектировщиков, дизайнеров, программистов, копирайтеров, маркетологов и других специалистов, любящих свое дело, получающих удовольствие от результата своей работы. Мы идейные личности, это заключается в нашем стремление создавать качественные, интересные и высококонкурентные проекты. Нас объединяет желание в развитие, постоянном совершенствование своих навыков и умение успешно применять их в работе. Наш коллектив отличается сплоченностью, дружной, уважительной атмосферой и слаженной работой. Мы ценим талантливых и целеустремленных личностей, желающих реализовываться в сфере современных информационных технологий. Мы готовы вложить силы и время на обучение начинающих специалистов, обладающих высоким потенциалом, в случае необходимости. Работая в нашей веб-студии, вы получите возможность профессионального развития, работая над интересными и стоящими проектами в команде единомышленников, стабильно получая достойную заработную плату за свой труд.

читать далее

Стабильность

Большой объем текущих проектов и увеличение заказов, гарантирует своевременные выплаты зарплат специалистам и дает возможность к дальнейшему росту компании

Оформление по ТК

Официальное оформление сотрудников при устройстве на работу является отличительным качеством нашей веб-студии

Развитие

Работая над нестандартными и разными проектами, систематическое решение сложных задач, а также высокое требование к качеству работы, позволит Вам успешно развиваться

Интересно

Командная работа над крупными проектами со специалистами высокого уровня, постоянное изучение самых современных технологий в веб-разработке и маркетинге

Комфортно

Удобное расположение современного, укомплектованного офиса компании и уютная, дружная атмосфера создают комфортные условия работы

Перспективно

С повышением профессионального уровня специалистов увеличивается уровень зарплат, возможно повышение до руководителя отдела и зам. директора веб-студии

Вакансии и поиск специалистов по CMS Joomla

Должностные обязанности:

Создание рекламной кампании

  • Ручной подбор наиболее выгодных запросов для отображения контекста (сбор семантического ядра)
  • Оценка бюджетов и стоимости рекламы
  • Рекомендации по улучшению посадочных страниц сайта (страниц, куда переходит пользователь). Возможны их доработки в рамках услуги «поддержка сайта»
  • Настройка рекламной кампании, разработка маркетинговой стратегии размещения
  • Формирование групп объявлений (по принципу 1 фраза = 1 объявление)

Ведение рекламной кампании

  • Контроль ключевых запросов, по которым заходят клиенты
  • Чистка нецелевого трафика. Формирование глобального и локальных списков минус-слов на основе накапливаемой статистики
  • Контроль и корректировка ставок по ключевым фразам
  • Увеличение количества ключевых фраз по данной тематике, расширение семантическое ядра
  • Корректировка и удаление неэффективных ключевых фраз, на основе накапливаемой статистики
  • Выявление неэффективных объявлений (соотношение показов/CTR)
  • Корректировка текстов объявлений, А/В тестирование заголовков, с целью повышения CTR
  • Решение вопросов с модерацией и поддержкой рекламных площадок

Требования:

  • Опыт работы в рекламных интернет-агентствах обязателен!
  • Наличие сертификатов по профильному образованию
  • Наличие ли портфолио или описания каких-то результатов Вашей работы
  • Исполнение работы в заранее оговоренные сроки
  • Творческий подход к работе – создание большого количества объявлений «вручную».

Условия:

  • Оплата по проектно (оклад + премия) – для разовых проектов
  • Оплата ежемесячно (оклад + премия) – для абонентских проектов
  • Размер оплаты зависит от количества проектов

Центр занятости населения в Алатыре заработал как кадровый центр «Работа России»

Всего три месяца назад центр занятости населения в Алатыре после модернизации в рамках нацпроекта «Демография» заработал как кадровый центр «Работа России». Он стал посредником между гражданами, желающими трудоустроиться и работодателями, решающими кадровые задачи.

Стало ли проще людям после такой цифровой реформы искать вакансии, а работодателям — специалистов?

Придя в кадровый центр человек оказывается под кураторством личных помощников. Для соискателей это карьерные консультанты, для работодателей — кадровые. Они подскажут как зарегистрироваться на единой цифровой платформе «Работа России» , открыть личный кабинет и загрузить резюме или вакансии на портал.

Елена Попова долго не могла найти работу по душе. Консультанты центра занятости протянули руку помощи. Они предложили на выбор девушке несколько вакансий, и одна ей приглянулась.  

Сначала предложили устроится по срочному договору в больницу, на должность оператора. Я согласилась, руководство оценило мои старания и предложило бессрочный договор. В настоящий момент я довольна свой работой и рада, что попала сюда, — рассказала экономист ЦРБ Алатырского района Елена Попова.

С 1 января в соответствии с законодательством работодатели должны самостоятельно загружать вакансии на портал Работа России. А с 1 марта еще и  подавать информацию о рабочих местах и выполнении квоты для приема инвалидов. В кадровом центре проходят и встречи с работодателями, на которых специалисты помогают освоить Единую цифровую платформу «Работа России» как для поиска сотрудников, так и для подачи отчетности.

Мы сотрудничаем с центром занятости давно и нам есть с чем сравнивать. Сегодня здесь большое внимание уделяется и нам, работодателям. Бесплатный просмотр резюме, вообще все бесплатно. Теперь не посылают всех подряд, а подбирают подходящих по опыту и специальности. Могут даже предварительно переобучить. Наш Алатырский центр сегодня ничуть не уступает известным кадровым агентствам, — рассказал главный врач ЦРБ Алатырского района Юрий Боголюбов.

Наша задача заключается в том, чтобы помочь работодателю преодолеть кадровый дефицит. И сейчас в свой работе мы делаем упор на переобучение, повышение квалификации соискателей, чтобы дать им возможность быстрее устроиться на постоянное рабочее место, — рассказала начальник отдела Центра занятости населения по городу Алатырь Елена Горбатова.

Сотрудники центра занятости также отмечают, что уровень безработицы в Алатырском районе постепенно снижается. На сегодня в статусе безработных в муниципалитете числятся менее двухсот человек.

 

Дарья Паскарюк, Вадим Владимиров

Официальный сайт аэропорта Храброво (Калининград)

Калининград → Санкт-Петербург

  • Номер рейса: 5N 534
  • Время по расписанию: 15:05, 05.03
  • Расчетное время: 15:05, 05.03
  • Терминал: А
  • Авиакомпания: Smartavia
  • Начало регистрации: 13:05, 5.03
  • Посадка на борт: 14:35, 5.03
  • Сектор выхода на посадку: 8

8 реальных способов создать больше рабочих мест

Уменьшить процентные ставки

Министр финансов США Джейкоб Лью (справа) слушает председателя Федеральной резервной системы Джанет Йеллен (слева) во время заседания Совета по надзору за финансовой стабильностью 19 мая 2015 года в Министерстве финансов в Вашингтоне, округ Колумбия. Предварительная повестка дня заседания включает обсуждение годового отчета Совета за 2015 год и обсуждение уставов комитетов Совета. Фото Алекса Вонга / Getty Images

Экспансионистская денежно-кредитная политика — это когда центральный банк, такой как Федеральная резервная система, использует свои инструменты для стимулирования экономики, часто снижая ставку по федеральным фондам, чтобы увеличить денежную массу, что увеличивает ликвидность и дает банкам больше денег для кредитования.В результате ипотечные и другие процентные ставки снижаются. Благодаря более дешевому кредиту потребители могут занимать и тратить больше, что позволяет предприятиям расширяться, чтобы удовлетворить возросший спрос. Этот повышенный спрос позволяет компаниям нанимать больше работников и повышать их покупательную способность.

ФРС также может увеличить денежную массу за счет количественного смягчения, когда она создает кредит из воздуха для покупки казначейских облигаций США, ценных бумаг, обеспеченных ипотекой, и любых других видов долговых обязательств. Они могут быстро вложить в экономику триллионы долларов, предоставляя доступ к кредитам, не увеличивая при этом доллар США.С. долг. У них также есть много других инструментов, таких как снижение требований федерального резерва и снижение ставки в дисконтном окне, что следует сделать в первую очередь, когда надвигается рецессия, потому что решения могут быть быстро приняты на регулярном заседании Федерального комитета по открытым рынкам.

Основным недостатком этого является то, что он опирается на банковское кредитование и не кладет деньги напрямую в карманы потребителей. Для стимулирования спроса может потребоваться шесть месяцев или больше. Это также не работает, когда идет серьезная рецессия, потому что не будет большого спроса на кредиты.Если люди чувствуют себя слишком бедными, чтобы брать взаймы, не имеет значения, насколько низкие процентные ставки. Если рецессия продолжится, банки перестанут давать кредиты, потому что кредитные рейтинги заемщиков падают. Еще одним недостатком является то, что экспансивная денежно-кредитная политика может спровоцировать инфляцию, если ее переусердствовать. Чтобы этого не произошло, центральный банк должен начать повышать ставки, как только закончится рецессия.

HIRE & Вакансии | Хэмптон, Вирджиния

АРЕНДА & Вакансии | Хэмптон, Вирджиния — Официальный сайт
  1. УСЛУГИ

[{«WidgetSkinID»:16,»ComponentType»:20,»FontFamily»:»Montserrat»,»FontVariant»:»700″,»FontColor»:»#fff»,»FontSize»:1.10,»FontStyle»:0,»TextAlignment»:0,»ShadowColor»:»»,»ShadowBlurRadius»:0,»ShadowOffsetX»:0,»ShadowOffsetY»:0,»Capitalization»:0,»HeaderMiscellaneousStyles1″:» «,»HeaderMiscellaneousStyles2″:»»,»HeaderMiscellaneousStyles3″:»»,»BulletStyle»:0,»BulletWidth»:2.00,»BulletColor»:»»,»LinkNormalColor»:»»,»LinkNormalUnderlined»:false,»LinkNormalMiscellaneousStyles «:»размер фона: содержит;»,»LinkVisitedColor»:»»,»LinkVisitedMiscellaneousStyles»:»»,»LinkHoverColor»:»»,»LinkHoverUnderlined»:false,»LinkHoverMiscellaneousStyles»:»»,»LinkSelectedUnderlined»:false , «ForceReadOnLinkToNewLine»: ложь, «DisplayColumnSeparator»: ложь, «ColumnSeparatorWidth»: 0.0000,»HoverBackgroundColor»:»»,»HoverBackgroundGradientStartingColor»:»»,»HoverBackgroundGradientEndingColor»:»»,»HoverBackgroundGradientDirection»:0,»HoverBackgroundGradientDegrees»:0.0000000,»HoverBackgroundImageFileName»:»»,»HoverBackgroundImagePositionXUseKeyword»:true,»HoverXBackgroundImagePos «:0,»HoverBackgroundImagePositionX»:{«Value»:0.0,»Unit»:0},»HoverBackgroundImagePositionYUseKeyword»:true,»HoverBackgroundImagePositionYKeyword»:0,»HoverBackgroundImagePositionY»:{«Value»:0.0,»Единица»:0},»HoverBackgroundImageRepeat»:0,»HoverBorderStyle»:0,»HoverBorderWidth»:0,»HoverBorderColor»:»»,»HoverBorderSides»:15,»SelectedBackgroundColor»:»»,»SelectedBackgroundGradientStartingColor» :»»,»SelectedBackgroundGradientEndingColor»:»»,»SelectedBackgroundGradientDirection»:0,»SelectedBackgroundGradientDegrees»:0,0000000,»SelectedBackgroundImageFileName»:»»,»SelectedBackgroundImagePositionXUseKeyword»:true,»SelectedBackgroundImagePositionXKeyword»:0,»SelectedBack{groundImagePositionX»:0,»SelectedBack{groundImagePositionX»: :0.0,»Unit»:0},»SelectedBackgroundImagePositionYUseKeyword»:true,»SelectedBackgroundImagePositionYKeyword»:0,»SelectedBackgroundImagePositionY»:{«Value»:0.0,»Unit»:0},»SelectedBackgroundImageRepeat»:0,»SelectedBorderStyle»:0 ,»SelectedBorderWidth»:0,»SelectedBorderColor»:»»,»SelectedBorderSides»:15,»HoverFontFamily»:»»,»HoverFontVariant»:»»,»HoverFontColor»:»»,»HoverFontSize»:0,00,»HoverFontStyle» :0,»HoverTextAlignment»:0,»HoverShadowColor»:»»,»HoverShadowBlurRadius»:0,»HoverShadowOffsetX»:0,»HoverShadowOffsetY»:0,»HoverCapitalization»:0,»SelectedFontFamily»:»»,»SelectedFontVariant» :»»,»SelectedFontColor»:»»,»SelectedFontSize»:0.00,»SelectedFontStyle»:0,»SelectedShadowColor»:»»,»SelectedShadowBlurRadius»:0,»SelectedShadowOffsetX»:0,»SelectedShadowOffsetY»:0,»SpaceBetweenTabs»:0,»SpaceBetweenTabsUnits»:»»,»Trigger»: 1, «AnimationId»: «e99ea493-44ca-4a30-88f4-14ac31e71b7e», «AnimationClass»: «animatione99ea49344ca4a3088f414ac31e71b7e», «ScrollOffset»: 33, «TriggerNameLowerCase»: «зависание», «ParentComponentWithTrigger»: null, «BackgroundColor»: «»,»BackgroundGradientStartingColor»:»»,»BackgroundGradientEndingColor»:»»,»BackgroundGradientDirection»:0,»BackgroundGradientDegrees»:0.0000000, «BackgroundImageFileName»: «/ImageRepository/Document?documentID = 24799», «BackgroundImagePositionXUseKeyword»: true, «BackgroundImagePositionXKeyword»: 1, «BackgroundImagePositionX»: {«Value»: 0.0, «Unit»: 0}, «BackgroundImagePositionYUseKeyword» :true,»BackgroundImagePositionYKeyword»:1,»BackgroundImagePositionY»:{«Value»:0.0,»Unit»:0},»BackgroundImageRepeat»:0,»BorderStyle»:0,»BorderWidth»:0,»BorderColor»:» «,»BorderSides»:15,»MarginTop»:{«Value»:null,»Unit»:0},»MarginRight»:{«Value»:null,»Unit»:0},»MarginBottom»:{» Значение»:null,»Единица»:0},»MarginLeft»:{«Значение»:null,»Единица»:0},»PaddingTop»:{«Значение»:0.5000,»Единица»:0},»PaddingRight»:{«Значение»:null,»Единица»:0},»PaddingBottom»:{«Значение»:0,5000,»Единица»:0},»PaddingLeft»:{ «Value»: null, «Unit»: 0}, «MiscellaneousStyles»: «», «RecordStatus»: 0}]

Слайд-шоу Стрелка влевоСлайд-шоу Стрелка вправо Определение роста

рабочих мест

Что такое рост рабочих мест?

Рост рабочих мест — это показатель, измеряемый Бюро статистики труда (BLS), который отслеживает, сколько рабочих мест создается в стране ежемесячно. Рост числа рабочих мест часто используется в качестве меры экономического роста и рассматривается как лакмусовая бумажка национальной экономической мощи.Показатели роста числа рабочих мест являются основной частью сводки BLS о ситуации с занятостью, которая служит широко наблюдаемым и публикуемым экономическим индикатором.

Ключевые выводы

  • Данные о росте числа рабочих мест сообщает Бюро статистики труда США.
  • Положительный рост рабочих мест на 100 000 или более рассматривается как минимум, необходимый для поддержания роста экономики.
  • Данные о росте числа рабочих мест публикуются ежемесячно и со временем становятся более точными благодаря пересмотру.
  • Публикации данных о росте числа рабочих мест создают регулярные торговые возможности на рынке и предоставляют инвесторам фундаментальные данные на уровне отрасли.

Понимание роста занятости

Показатель роста числа рабочих мест — это общее количество оплачиваемых рабочих мест, созданных в американской экономике за предыдущий месяц. Данные о росте числа рабочих мест сообщаются во многих местах, потому что это популярный тест экономического благосостояния страны: добавленные цифры, превышающие 100 000 рабочих мест, рассматриваются как положительные. Вообще говоря, от 100 000 до 150 000 рассматривается как минимальное количество новых рабочих мест, необходимых для поддержания экономического роста; это означает, что на работу постоянно приходят новые люди.Чем больше число рабочих мест превышает этот диапазон, тем лучше воспринимается состояние экономики.

Показатели роста числа рабочих мест ниже диапазона от 100 000 до 150 000 рассматриваются как потенциальные признаки замедления роста, а отрицательные показатели роста числа рабочих мест, как правило, вызывают серьезную озабоченность.

Тем не менее, важно помнить, что цифры прироста рабочих мест в сводке о ситуации с занятостью имеют большую погрешность. Цифры роста рабочих мест за конкретный месяц со временем пересматриваются и становятся более точными, как только они остаются в прошлом.Это означает, что текущая цифра за конкретный месяц может отличаться более чем на 100 000. Иными словами, отрицательное значение прироста рабочих мест на самом деле может быть скромным приростом, как и число прироста рабочих мест, превышающее минимальный диапазон роста на 100 000. Хотя этот уровень неточности встречается далеко не часто, он происходит достаточно регулярно, чтобы вызвать определенный скептицизм в отношении цифр роста рабочих мест.

Особые соображения

Как измеряется рост рабочих мест

Бюро трудовой статистики собирает данные о росте числа рабочих мест, ежемесячно проводя опрос и публикуя результаты.Сводная информация о ситуации с занятостью, содержащая данные о росте числа рабочих мест, объединяет данные обследования домохозяйств BLS, отслеживающего безработицу по демографическим показателям, и обследования предприятий, которое фокусируется на несельскохозяйственной занятости в разбивке по отраслям. Данные этих двух опросов используются для получения главных цифр роста числа рабочих мест и безработицы.

Несмотря на то, что рост рабочих мест доступен по отраслям, наиболее часто сообщаемым числом является общее количество рабочих мест вне сельского хозяйства, которое отслеживает общее количество людей в стране, которым платят за работу, не относящуюся к сельскохозяйственному сектору.Данные доступны на веб-сайте Бюро статистики труда и со временем пересматриваются. Первый пересмотр происходит, когда публикуется отчет о ситуации с занятостью за следующий месяц и имеются более точные данные за предыдущий месяц; второй пересмотр проводится в рамках пересмотра сравнительного анализа с использованием данных квартальной переписи занятости и заработной платы (QCEW).

678 000

Рост общей занятости в несельскохозяйственном секторе в феврале 2022 г. Это увеличение числа рабочих мест указывает на падение в США.С. уровень безработицы до 3,8%.

Как рост рабочих мест используется в инвестировании

Инвесторы используют данные о росте рабочих мест двумя основными способами. Благодаря тому, что данные о росте рабочих мест представляют собой ежемесячный отчет, который широко распространяется, он создает регулярные возможности для трейдеров. Когда публикуются согласованные оценки и фактические цифры, всегда торгуются вокруг них. Это чаще называют торговлей несельскохозяйственной заработной платой, но это тот же самый общий показатель роста рабочих мест, который определяет волатильность рынка и торговые действия.

Показатель роста числа рабочих мест также служит экономическим индикатором, имеющим фундаментальное значение для рынка. Заглавная цифра не будет иметь большого значения для инвесторов, занимающихся фундаментальным анализом, из-за обсуждаемой погрешности и того факта, что это запаздывающий показатель, но более точные отраслевые данные за предыдущие месяцы могут быть включены в анализ инвестиционных возможностей. Если инвестор ищет роста или выгодных покупок, полезной отправной точкой может стать знание того, какие отрасли создают новые рабочие места, а какие сокращают.

Карьера | Человеческие ресурсы

Откройте для себя виртуальный тур по Дарему

сотрудника Duke являются частью ведущей организации, стремящейся к совершенству в области образования, исследований и ухода за пациентами. Работая в Duke, мы получаем возможность и ответственность изменить мир к лучшему. Присмотритесь повнимательнее, чтобы узнать, почему и можете ли вы внести свой вклад в наследие великих достижений и еще больших перспектив в Duke.

Поиск работы в Duke

Мы рады, что вы изучаете возможности трудоустройства в Duke.Мы ищем людей с обязательством служить, которые могут помочь в выполнении наших миссий по обучению, образованию, исследованиям и уходу за пациентами. Если у вас есть вопросы о процессе подачи заявок в Duke, ознакомьтесь с ответами на часто задаваемые вопросы.

О герцоге

Основанный в 1838 году Университет Дьюка превратился в одно из ведущих мировых учебных заведений, занимающихся исследованиями и уходом за пациентами. Университет Дьюка, расположенный в Дареме, штат Северная Каролина, состоит из двух крупных организаций: Университета Дьюка и Системы здравоохранения Университета Дьюка.Подробнее…

Преимущества Duke

В дополнение к прямому вознаграждению Duke также инвестирует в вас через свою общую программу вознаграждений, которая включает в себя такие льготы, как здравоохранение, выход на пенсию, образование, свободное время и финансовая безопасность. В среднем Дюк отдает около 250 долларов в виде пособий на каждую 1000 долларов заработной платы. Итак, если ваша зарплата составляет 50 000 долларов, Дюк инвестирует около 12 500 долларов в ваше общее вознаграждение за счет льгот. Узнайте больше в разделе «Преимущества» на веб-сайте отдела кадров или найдите конкретную информацию в зависимости от вашего статуса занятости:

Новичок в Дюке?

Вновь нанятые сотрудники также найдут информацию, которая поможет им сориентироваться в Дюке.

Профессиональное развитие

Нынешние сотрудники также могут обратиться за консультацией к знающим специалистам по профессиональному развитию, чтобы получить рекомендации по написанию убедительного резюме, постановке целей, планированию карьеры, мозговому штурму возможностей получения образования и имитационным собеседованиям.

Позитивные действия и недискриминация

Узнайте больше о приверженности Duke принципам позитивных действий и недискриминации.

Технологии, рабочие места и будущее работы

Сфера труда постоянно меняется, что вызывает серьезное беспокойство — и не без оснований.Растет поляризация возможностей рынка труда между высококвалифицированными и низкоквалифицированными работами, безработица и неполная занятость, особенно среди молодежи, стагнация доходов значительной части домохозяйств и неравенство доходов. Миграция и ее воздействие на рабочие места стали чувствительным политическим вопросом во многих странах с развитой экономикой. И от Мумбаи до Манчестера бушуют публичные дебаты о будущем работы и о том, будет ли достаточно рабочих мест, чтобы нанять всех.

Видео

Что изменит автоматизация? Эксперты в академических кругах и промышленности обсуждают цифровое будущее работы с партнерами McKinsey в первом видео этой серии из четырех частей.

Развитие автоматизации, обеспечиваемое такими технологиями, как робототехника и искусственный интеллект, обещает более высокую производительность (а вместе с производительностью и экономический рост), повышенную эффективность, безопасность и удобство. Но эти технологии также поднимают сложные вопросы о более широком влиянии автоматизации на рабочие места, навыки, заработную плату и характер самой работы.

Многие виды деятельности, которые сегодня выполняют работники, потенциально могут быть автоматизированы.В то же время сайты по поиску работы, такие как LinkedIn и Monster, меняют и расширяют способы поиска работы людьми, а компании выявляют и нанимают таланты. Независимые работники все чаще предпочитают предлагать свои услуги на цифровых платформах, включая Upwork, Uber и Etsy, и при этом бросают вызов традиционным представлениям о том, как и где выполняется работа.

Для политиков, бизнес-лидеров и самих работников эти сдвиги создают значительную неопределенность наряду с потенциальными выгодами.Эта информационная записка призвана предоставить фактологическую базу о многочисленных тенденциях и силах, влияющих на мир труда, на основе недавних исследований, проведенных Глобальным институтом McKinsey и другими организациями.

Содержание

  1. Изменения в занятости, доходах и навыках
  2. Как автоматизация и технологии влияют на работу
  3. Проблемы цифровизации и возможные решения
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Изменения в занятости, доходах и навыках

Проблемы на рынках труда растут, доходы домохозяйств в странах с развитой экономикой стагнируют, а среди работников увеличивается разрыв в квалификации.

Рынки труда находятся в напряжении, а таланты используются недостаточно

Безработица и неполная занятость высоки во всем мире.В Соединенных Штатах и ​​15 основных странах Европейского Союза (ЕС-15) 285 миллионов взрослых не входят в состав рабочей силы, и по крайней мере 100 миллионов из них хотели бы работать больше. От 30 до 45 процентов населения трудоспособного возраста во всем мире недоиспользованы, то есть безработные, неактивные или занятые неполный рабочий день. Это составляет около 850 миллионов человек только в Соединенных Штатах, Великобритании, Германии, Японии, Бразилии, Китае и Индии. Наибольшее внимание уделяется безработной части этого числа, и недостаточно — частично занятым и неактивным частям, которые составляют большую часть неиспользованного человеческого потенциала.

Почти 75 миллионов молодых людей официально безработные. Женщины представляют собой один из крупнейших резервов неиспользованной рабочей силы: во всем мире экономически активных женщин на 655 миллионов меньше, чем мужчин. В «лучшем в регионе» сценарии, в котором все страны соответствуют темпам сокращения гендерного разрыва (участие в рабочей силе, отработанному времени и структуре занятости) в стране с лучшими показателями в своем регионе, на 12 трлн долларов больше. годового ВВП будет реализовано в 2025 году, что эквивалентно текущему ВВП Японии, Германии и Соединенного Королевства вместе взятых.

Экспонат 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Доходы домохозяйств в странах с развитой экономикой остались на прежнем уровне или упали, что вызывает общественное недовольство

Подавляющее большинство людей получают доход от работы. В Соединенных Штатах, Западной Европе и странах с развитой экономикой рыночные доходы (от заработной платы и капитала) оставались на прежнем уровне или падали примерно для двух третей домохозяйств в 2005–2014 годах, периоде, отмеченном глубокой рецессией и медленным восстановлением после финансового кризиса 2008 года. .Это был первый случай, когда доходы перестали расти в таком масштабе со времен стагфляции 1970-х годов, и это, возможно, помогло вызвать массовое сопротивление глобализации. Рецессия была основной причиной резкого прекращения роста доходов, но другие долгосрочные факторы также способствовали этому, в том числе снижение доли национального дохода, выплачиваемой работникам, так называемой доли заработной платы. В странах с развитой экономикой этот показатель снизился, несмотря на рост производительности, что свидетельствует об отсутствии связи между производительностью и доходами.

Это снижение частично связано с ростом корпоративной прибыли как доли национального дохода, увеличением отдачи от капиталовложений в технологии, снижением отдачи от труда в результате расширения торговли, ростом рентных доходов от домовладения и увеличением амортизации капитала. Разработчики политики в пострадавших странах приняли меры во время спада, чтобы компенсировать сокращение доходов, в первую очередь за счет снижения налогов и увеличения трансфертов, но это были в основном разовые меры по поддержанию располагаемого дохода в ответ на рецессию, и они не были устойчивыми.

Глобализация принесла многочисленные выгоды, в том числе перевод миллионов людей в странах с развивающейся экономикой в ​​потребительский класс. Но это также оказало влияние на некоторые сектора, такие как производство в странах с развитой экономикой, когда некоторые рабочие места были перемещены за границу. Можно было бы оказать лучшую поддержку, чтобы помочь пострадавшим работникам приобрести новые навыки и перейти в новые отрасли или профессии.

Опрос, который мы провели во Франции, Соединенном Королевстве и Соединенных Штатах, показал, что значительная часть тех, чьи доходы застопорились, беспокоятся об экономических перспективах своих детей — резкое отклонение после многих десятилетий, когда считалось, что каждое поколение будут иметь более высокий уровень жизни, чем их родители.Больше всего пострадали домохозяйства со средним уровнем дохода, особенно уязвимы молодые и менее образованные люди. Во всех возрастных группах работники средней и низкой квалификации показали худшие результаты, чем работники с высшим образованием. Многие винят в этом правительства, глобальные институты, корпорации и «элиту» истеблишмента по всему миру, а принципы свободной торговли и открытых границ подвергаются нападкам.

Практический подход к будущему работы

Навыки, работа и местоположение не всегда совпадают, что ограничивает возможности получения дохода для многих

Системы образования не поспевают за меняющимся характером работы, в результате чего многие работодатели говорят, что не могут найти достаточное количество работников с необходимыми им навыками.В опросе, проведенном McKinsey среди молодежи и работодателей в девяти странах, 40% работодателей заявили, что отсутствие навыков является основной причиной появления вакансий начального уровня. Шестьдесят процентов сказали, что новые выпускники не были должным образом подготовлены к миру труда. Были пробелы в технических навыках, таких как предметные степени STEM, а также в социальных навыках, таких как общение, работа в команде и пунктуальность. И наоборот, даже те, кто работает, могут не реализовать свой потенциал. В недавнем глобальном опросе соискателей, проведенном LinkedIn, 37% респондентов заявили, что их нынешняя работа не в полной мере использует их навыки или не представляет достаточной сложности.

Некоторое несоответствие связано с местоположением: там, где есть спрос на работу, может не быть доступных и квалифицированных рабочих. Это географическое несоответствие можно увидеть в регионах внутри стран и между странами.

Трансграничная миграция заполняет некоторые пробелы в навыках, но может создать напряженность

Трансграничная миграция стала естественным следствием мира, в котором люди не находят привлекательных возможностей для работы в стране своего происхождения, в то время как другие страны не восполняют должным образом пробелы в своих навыках.Миграция повышает глобальную производительность, но местные рабочие часто опасаются ее последствий, которые сталкиваются с отсутствием связи на рынке труда и нехваткой хорошо оплачиваемых рабочих мест.

В 2015 году примерно 247 миллионов человек проживали в стране, где они не родились, и за последние 50 лет эта цифра почти утроилась. Большинство тяготело к местам, где, по их мнению, они найдут лучшую работу. Более 90 процентов переехали добровольно, и около половины переехали из развивающихся стран в развитые. В период с 2000 по 2014 год миграция обеспечила около 40% прироста рабочей силы в Канаде, Испании, Великобритании и США.

Экспонат 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

В 2015 году абсолютный вклад мигрантов в мировой объем производства составил примерно 6,7 трлн долларов, или 9,4 процента мирового ВВП. Однако заработная плата трудящихся-мигрантов в среднем на 20–30 процентов ниже, чем у сопоставимых местных работников.Более эффективные интеграционные подходы могут заложить основу для получения глобальной экономической выгоды в размере до 1 трлн долл. США, что принесет пользу как экономике, так и отдельным лицам.

В условиях сложной ситуации на рынке труда общественное мнение настроено против иммиграции. Опросы, проведенные MGI, свидетельствуют о том, что значительная часть групп населения со средним и низким доходом в странах с развитой экономикой, которые сталкиваются с отсутствием или падением реальных доходов, пессимистично смотрят в будущее и, вероятно, имеют особенно негативное отношение к иммигрантам.

Вернуться к началу

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Как автоматизация и технологии влияют на работу

Новые технологии могут перевернуть многое из того, что мы знаем о том, как люди работают. Но прорыв — это возможность, а также вызов — например, с учетом перспектив цифровых платформ для талантов и новых возможностей для независимой работы.

Многие виды деятельности, которые сегодня выполняют работники, потенциально могут быть автоматизированы

Технологические изменения постоянно меняли рабочие места в течение последних двух столетий после промышленной революции, но скорость, с которой технологии автоматизации развиваются сегодня, и масштабы, в которых они могут изменить мир труда, в значительной степени беспрецедентны.

Видео

От научной фантастики к бизнес-фактам

Партнер McKinsey Global Institute Майкл Чуи объясняет, как автоматизация меняет работу.

Исследование

MGI, посвященное потенциалу автоматизации в мировой экономике, в котором основное внимание уделялось 46 странам, представляющим около 80 процентов мировой рабочей силы, изучило более 2000 видов деятельности и провело количественную оценку технической осуществимости автоматизации каждого из них. Доля профессий, которые можно полностью автоматизировать с использованием продемонстрированной технологии, на самом деле невелика — менее 5%. Дополнительным важным открытием является то, что даже если все занятия не автоматизированы, частичная автоматизация (когда автоматизированы только некоторые действия, составляющие занятие) в большей или меньшей степени повлияет почти на все занятия.Воздействие почувствуют не только фабричные рабочие и клерки, но и ландшафтные садовники и зубные техники, модельеры, страховые агенты и даже генеральные директора.

Мы обнаружили, что около 60 процентов всех профессий имеют по крайней мере 30 процентов действий, которые технически поддаются автоматизации на основе продемонстрированных в настоящее время технологий. Это означает, что изменится большинство профессий, и большему количеству людей придется работать с технологиями. Выгоду получат высококвалифицированные работники, работающие с техникой.В то время как низкоквалифицированные работники, работающие с технологиями, смогут добиться большего с точки зрения производительности и производительности, эти работники могут испытывать давление с точки зрения заработной платы, учитывая потенциально большее предложение таких же низкоквалифицированных работников, если только спрос на профессию не растет больше, чем расширение. в предложении труда.

Мы подсчитали, что в глобальном масштабе адаптация демонстрируемых в настоящее время технологий автоматизации может затронуть 50 процентов мировой экономики, или 1,2 миллиарда сотрудников и 14 долларов США.6 трлн заработной платы. Всего на четыре страны — Китай, Индию, Японию и США — приходится немногим более половины этих показателей. Существуют значительные различия в потенциале автоматизации между странами, в основном в зависимости от структуры их экономики, относительного уровня заработной платы, а также размера и динамики рабочей силы.

По мере того, как машины развиваются и приобретают более продвинутые возможности производительности, которые соответствуют или превышают возможности человека, внедрение автоматизации будет набирать обороты. Однако техническая возможность автоматизации не означает автоматического развертывания автоматизации на рабочем месте и автоматизации рабочих мест.Технический потенциал — это только первый из нескольких элементов, которые необходимо учитывать. Второй элемент — стоимость разработки и развертывания как аппаратного, так и программного обеспечения для автоматизации. Динамика спроса и предложения рабочей силы является третьим фактором: если рабочие с достаточными навыками для данной профессии находятся в изобилии и значительно дешевле, чем автоматизация, это может замедлить скорость внедрения. В-четвертых, следует учитывать преимущества автоматизации, выходящие за рамки замены труда, включая более высокий уровень производительности, лучшее качество и меньшее количество ошибок, а также возможности, превосходящие человеческие возможности.

Наконец, необходимо также взвесить нормативные и социальные вопросы, такие как степень приемлемости машин в той или иной конкретной обстановке. Именно по этим различным причинам, выходящим за рамки чисто технической осуществимости автоматизации, наши оценки автоматизации «всей работы» ниже, чем другие оценки. Наши сценарии предполагают, что может пройти не менее двух десятилетий, прежде чем автоматизация достигнет 50 процентов всей сегодняшней рабочей деятельности, принимая во внимание регионы, где заработная плата относительно низка.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Технологии могут помочь рынкам труда: платформы цифровых талантов улучшают соответствие между работниками и рабочими местами

Платформы цифровых талантов могут улучшить способы сопоставления работников и рабочих мест, создавая прозрачность и эффективность на рынках труда и потенциально повышая ВВП.Они могут повысить участие в рабочей силе и рабочее время; данные со всего мира свидетельствуют о том, что некоторые люди работали бы больше часов, если бы могли. Исследование, проведенное в США, например, сообщает, что три четверти домохозяек, вероятно, работали бы, если бы у них были гибкие возможности. Даже если небольшая часть неактивной молодежи и взрослых будет использовать эти платформы для работы несколько часов в неделю, экономический эффект будет значительным.

Благодаря своим мощным возможностям поиска и сложным алгоритмам отбора, онлайн-платформы талантов также могут ускорить процесс найма и сократить время, которое люди тратят на поиск вакансий, снижая безработицу.Собирая данные о кандидатах и ​​вакансиях по целым странам или регионам, они могут устранять некоторые географические несоответствия и обеспечивать совпадения, которые в противном случае не были бы получены.

Наконец, онлайн-платформы для поиска талантов помогают найти нужных людей на нужных должностях, тем самым повышая их продуктивность и удовлетворение от работы. Они могут привлечь людей, занятых в неформальной сфере, к формальной занятости, особенно в странах с развивающейся экономикой. Оба эти эффекта могут увеличить выработку на одного работника, увеличив мировой ВВП.

Независимая работа с цифровыми технологиями растет

Хотя в самостоятельной работе нет ничего нового (и самостоятельная занятость по-прежнему является преобладающей формой работы в странах с развивающейся экономикой), ее цифровая поддержка является новой. Исследования MGI показывают, что от 20 до 30 процентов населения трудоспособного возраста в Соединенных Штатах и ​​Европейском союзе занимаются независимой работой. Чуть более половины этих работников пополняют свой доход и имеют традиционную работу или являются студентами, пенсионерами или сиделками.В то время как 70 процентов выбирают этот вид работы, 30 процентов используют его по необходимости, потому что они вообще не могут найти традиционную работу или такую, которая удовлетворяет их потребности в доходах и гибкости. Доля независимой работы, выполняемой на цифровых платформах, составляет всего около 15 процентов от общего объема независимой работы, но быстро растет благодаря масштабу, эффективности и простоте использования этих платформ для сотрудников и клиентов. К таким платформам относятся Uber, Etsy, Didi и другие. В то время как те, кто предпочитает независимую работу (с цифровыми технологиями или нет), в целом удовлетворены; те, кто занимается этим по необходимости, недовольны изменчивостью доходов и отсутствием преимуществ, обычно связанных с традиционной работой.Разработчики политики и новаторы должны будут найти решения этих проблем.

Видео

Экономика по требованию

Генеральный директор O’Reilly Media Тим О’Рейли и директор MGI Джеймс Маньика обсуждают, как экономика по требованию меняет нормы, касающиеся независимой работы и доходов.

Не следует забывать: технологии создают новые рабочие места и возможности для получения дохода

Несмотря на то, что технологии заменяют некоторые рабочие места, они создают новые рабочие места в отраслях, которые большинство из нас даже не может себе представить, и новые способы получения дохода.Треть новых рабочих мест, созданных в Соединенных Штатах за последние 25 лет, были типами, которые не существовали или едва существовали в таких областях, как разработка ИТ, производство оборудования, создание приложений и управление ИТ-системами. Чистое влияние новых технологий на занятость может быть очень положительным. Исследование, проведенное парижским офисом McKinsey в 2011 году, показало, что Интернет уничтожил 500 000 рабочих мест во Франции за предыдущие 15 лет, но в то же время создал 1,2 миллиона новых рабочих мест, увеличив количество рабочих мест на 700 000, или 2.4 рабочих места создаются на каждое уничтоженное рабочее место. Растущая роль больших данных в экономике и бизнесе создаст значительную потребность в статистиках и аналитиках данных; мы оцениваем нехватку до 250 000 специалистов по данным только в Соединенных Штатах за десятилетие.

Цифровые технологии также могут открыть новые формы предпринимательской деятельности. Работники малого бизнеса и самозанятые могут извлечь выгоду из возможностей получения более высокого дохода. Станет возможной новая категория профессий, основанных на знаниях, поскольку машины встраивают интеллект и знания, к которым могут получить доступ менее квалифицированные работники после небольшой подготовки.В Индии, например, Google запускает программу Internet Saathi (Друзья Интернета), в рамках которой сельские женщины обучаются пользоваться Интернетом, а затем становятся местными агентами, предоставляющими услуги в своих деревнях с помощью устройств с доступом в Интернет. Услуги включают в себя работу в качестве местных дистрибьюторов телекоммуникационных продуктов (телефонов, SIM-карт и пакетов данных), полевых сборщиков данных для исследовательских агентств, агентов финансовых услуг и вспомогательных технических специалистов, которые помогают местным жителям получить доступ к государственным схемам и льготам через интернет-устройство. .

Вернуться к началу

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Проблемы цифровизации и возможные решения

Нам еще предстоит полностью раскрыть потенциал цифровизации мировой экономики. Обеспечение доступности цифровых достижений для всех может принести значительную пользу.И хотя другие проблемы тоже остаются, их можно решить, изучив несколько областей решений, например, за счет развития систем образования или путем создания государственно-частных партнерств для стимулирования инвестиций в инфраструктуру.

Мы только начинаем использовать возможности оцифровки экономики на уровне отрасли и компании

Цифровые технологии открывают большие новые возможности для работников и компаний как в странах с развитой, так и в развивающихся странах, но существуют значительные различия внутри стран и секторов и между ними.Наше использование термина «оцифровка» (и его измерение) охватывает:

  1. Оцифровка активов, включая инфраструктуру, подключенные машины, данные и платформы данных;
  2. Оцифровка операций, включая процессы, платежи и бизнес-модели, а также взаимодействие с клиентами и цепочками поставок; и
  3. Оцифровка рабочей силы, включая использование работниками цифровых инструментов, квалифицированных специалистов в области цифровых технологий, а также новые цифровые рабочие места и роли.

При измерении каждого из этих различных аспектов цифровизации мы обнаруживаем относительно большие различия даже среди крупных компаний. Исходя из этих показателей, несколько секторов сильно оцифрованы, например, финансовые услуги, средства массовой информации и сам технологический сектор.Они, как правило, входят в число секторов с самым высоким ростом производительности и роста заработной платы. Многие другие гораздо менее оцифрованы, включая здравоохранение, образование и даже розничную торговлю. Это, как правило, самая большая доля экономики с точки зрения ВВП и сектора с самой низкой производительностью. Точно так же компании оцифровывают неравномерно.

Компании, которые являются цифровыми лидерами в своих секторах, имеют более быстрый рост доходов и более высокую производительность, чем их менее цифровые коллеги. Их прибыль и маржа могут расти в три раза быстрее, а работники этих компаний получают удвоенный рост заработной платы.Цифровизация будет продолжать изменять то, как компании организуют работу, а также сочетание работы в любом секторе. Все это потребует от работников постоянной адаптации и перехода с точки зрения навыков, видов деятельности, компаний и даже секторов, в которых они работают.

Видео

Насколько оцифрованы Соединенные Штаты?

В нашем видео показано, как цифровизация влияет на экономику США на всех уровнях.

Очевидно, что мы все еще находимся на ранних этапах использования цифровых технологий секторами и компаниями, и существует значительная неравномерность.От страны к стране тоже есть значительные расхождения. В целом, например, по нашим оценкам, Соединенные Штаты овладели цифровыми технологиями лишь на 18 процентов своего потенциала, в то время как Европа — только на 12 процентов. Страны с развивающейся экономикой отстают еще больше: страны Ближнего Востока и Бразилия используют менее 10 процентов своего цифрового потенциала.

Более половины населения мира по-прежнему не в сети, что ограничивает возможности использования цифровых технологий

.

Быстрое внедрение технологий может открыть огромную экономическую выгоду, даже если это требует серьезной переподготовки и перераспределения рабочей силы.В Индии, например, цифровые технологии обеспечивают основу для многих инноваций, которые могут приносить экономический эффект от 550 миллиардов долларов до 1 триллиона долларов в год в 2025 году. Однако ценность оцифровки зависит от того, сколько людей и предприятий имеют к ней доступ. .

Более четырех миллиардов человек, или более половины населения мира, все еще не в сети. Около 75 процентов этого автономного населения сконцентрировано в 20 странах, включая Бангладеш, Эфиопию, Нигерию, Пакистан и Танзанию, и непропорционально много проживает в сельской местности, с низким доходом, пожилыми, неграмотными и женщинами.Ценность объединения этих людей значительна, и по мере того, как они входят в глобальную цифровую экономику, мир труда будет трансформироваться фундаментальным образом и беспрецедентными темпами. Одного доступа к технологии недостаточно; даже в странах, где подавляющее большинство населения имеет доступ, грамотность и навыки, необходимые для использования цифровых технологий, иногда ограничены.

Как положительно повлиять на будущее работы: области решений

Переломы в сфере труда, которые могут вызвать цифровые технологии, могут создать серьезные проблемы для политиков и бизнес-лидеров, а также для работников.Есть несколько областей решения для рассмотрения:

  • Развитие систем образования и обучения для изменения рабочего места. Разработчики политики, работающие с образовательными учреждениями (традиционными и нетрадиционными), могли бы сделать больше для улучшения базовых навыков STEM в рамках школьной системы, сделать новый акцент на творчестве, а также критическом и системном мышлении и способствовать адаптивному обучению на протяжении всей жизни.
  • Определите, как частный сектор может стимулировать обучение. Компании сталкиваются с нехваткой навыков, необходимых им на рабочем месте, оснащенном технологиями. Они могли бы извлечь выгоду, играя более активную роль в образовании и обучении, в том числе предоставляя более качественную информацию о потребностях учащихся и экосистеме образования и обучения, а также сами предоставляя лучшие возможности для обучения.
  • Создать стимулы для инвестиций частного сектора, чтобы рассматривать человеческий капитал как другой капитал. С помощью налоговых льгот и других стимулов политики могут поощрять компании инвестировать в человеческий капитал, включая создание рабочих мест, обучение и наращивание потенциала, а также рост заработной платы.
  • Изучение государственно-частных партнерств для стимулирования инвестиций в инфраструктуру. Отсутствие цифровой инфраструктуры сдерживает преимущества цифровых технологий во многих странах, как развивающихся, так и развитых; Государственно-частные партнерства могли бы помочь справиться с рыночными сбоями.
  • Переосмыслить доходы. Если автоматизация (полная или частичная) действительно приведет к значительному сокращению занятости или большему давлению на заработную плату, можно рассмотреть и протестировать некоторые идеи, такие как универсальный базовый доход, условные трансферты и адаптированные системы социальной защиты.
  • Переосмыслить поддержку перехода и системы безопасности для затронутых работников. Поскольку работа развивается с более высокими темпами изменений между секторами, местами, видами деятельности и требованиями к навыкам, многим работникам потребуется помощь в адаптации. Существует множество передовых подходов к переходным системам социальной защиты, которые следует принять и адаптировать, а также рассмотреть и опробовать новые подходы.
  • Используйте технологические решения. Такие решения, в том числе более подробные информационные сигналы, могут использоваться на рынке труда для улучшения соответствия, доступа и устранения пробелов в навыках.Разработчикам политики необходимо будет решить такие вопросы, как преимущества и изменчивость, которые могут принести эти цифровые платформы.
  • Сосредоточьтесь на создании рабочих мест. Ускорить создание рабочих мест в целом за счет стимулирования инвестиций в бизнес и ускорить создание цифровых рабочих мест, в частности, и возможностей получения дохода с помощью цифровых технологий, в том числе за счет новых форм предпринимательства.
  • Инновации в том, как люди работают вместе с машинами. Более активное взаимодействие повысит производительность, но потребует других и часто более высоких навыков, новых технологических интерфейсов, в некоторых случаях иных моделей оплаты труда и различных видов инвестиций со стороны предприятий и работников для приобретения навыков.
  • Воспользуйтесь преимуществами технологий для повышения производительности. Их можно использовать для обеспечения экономического роста, излишков и спроса на работу, которые создают пространство для творческих решений и в конечном итоге приносят пользу всем.

Эта информационная записка изначально была подготовлена ​​для глобального форума Fortune + Time в Ватикане в декабре 2016 года; он был обновлен в мае 2017 года.

Вернуться к началу

Будьте в курсе ваших любимых тем

у.е.С. Агентство международного развития

Программы USAID спасают и улучшают миллионы жизней во всем мире, продвигают американские ценности, повышают глобальную стабильность и стимулируют экономический рост на развивающихся рынках.

Требование о вакцинации против COVID-19:  Требование о вакцинации против COVID-19 для федеральных служащих в соответствии с Исполнительным указом 14043 в настоящее время не применяется. Для получения дополнительной информации нажмите здесь.


Программа стипендий USAID Дональда М. Пейна для выпускников международных программ развития принимает заявки с августа по ноябрь каждого года. Пожалуйста, регулярно проверяйте этот веб-сайт для получения дополнительной информации.

Наша долгая и гордая история помощи развивающимся странам и улучшения качества жизни опирается на нашу заботливую и талантливую рабочую силу. Именно эта забота является отличительной чертой Агентства и показывает миру наш истинный характер как нации. Сегодня мы являемся ведущим в мире современным предприятием по развитию, и наша рабочая сила 21-го века делает лучшую работу в самых удивительных местах, будь то помощь больным людям в получении лекарств от ВИЧ/СПИДа в самых отдаленных частях Африки, помощь фермерам в обучении как лучше выращивать урожай в Азии или учить людей управлять собой демократически.

USAID нанимает людей с широким спектром технических, управленческих и операционных навыков для достижения наших целей международного развития. Наша рабочая сила состоит из сотрудников, нанятых по прямому найму, и сотрудников по контракту, базирующихся в Соединенных Штатах и ​​в полевых миссиях по всему миру. Мы всегда ищем талантливых людей. Если вы заинтересованы в том, чтобы работать на переднем крае борьбы с некоторыми из самых насущных глобальных проблем нашего времени — бедностью, голодом, несправедливостью, болезнями, ухудшением состояния окружающей среды, изменением климата и насильственным экстремизмом, — тогда работа в USAID — это отличное место, где вы можете навыки, образование и опыт для использования.

Некоторые из многих способов работать в USAID на индивидуальном уровне включают в себя работу по прямому найму или по контракту. Узнайте, как вы можете изменить свою карьеру так, как никто другой. Найдите минутку, чтобы изучить наши текущие вакансии USAID  и узнать о наших преимуществах.

Последнее обновление: 27 января 2022 г.

рабочих мест UConn | Human Resources

Департамент человеческих ресурсов по Закону об американцах-инвалидах (ADA) Адаптация Кейс-менеджер отвечает за обработку и содействие запросам сотрудников на предоставление адаптации ADA.Если вы считаете, что вам может понадобиться приспособление, или если вы являетесь руководителем или менеджером, которому был представлен запрос на приспособление, свяжитесь с менеджером по делам ADA, Райаном Бэнгэмом, и/или посетите нашу страницу, посвященную приспособлениям для сотрудников. См. руководство по процессу разумного приспособления отдела кадров. Студенты, которым требуется размещение в академической среде, должны обратиться в Центр для студентов с ограниченными возможностями. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к куратору ADA по телефону (860) 486-2036 или по электронной почте [email protected] для получения дополнительной помощи.

Если вы сомневаетесь, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться за консультацией к куратору ADA.

Райан Бэнгэм
Менеджер по работе с клиентами ADA
(860) 486-2036

Загрузите PDF-копию:
Заявление о политике: Люди с ограниченными возможностями
Форма запроса на разумные приспособления
Форма предоставления медицинской информации
Важные изменения в ADA
Блок-схема процесса адаптации ADA

Комитет Университета Коннектикута по доступу и размещению
Университет Коннектикута стремится предоставлять равные возможности для получения образования и трудоустройства и добиваться полного участия всех членов университетского сообщества, включая лиц с ограниченными возможностями.Комитет Университета Коннектикута по доступу и размещению сосредоточит свои усилия на обеспечении того, чтобы университет в целом был готов к достижению этой цели, включая региональные кампусы, Юридическую школу и Школу социальной работы. Основное внимание Комитета уделяется содействию постоянной оценке и осведомленности о целях, потребностях и требованиях, связанных с доступом и размещением в Университете. Он рассмотрит ряд вопросов соблюдения Закона об американцах-инвалидах (ADA) и его поправок, а также других законодательных актов, касающихся инвалидности и приспособлений.Он служит для облегчения координации между всеми подразделениями и офисами, которые играют роль в обеспечении надлежащего доступа и приспособления к услугам и деятельности Университета. Комитет также постоянно совершенствует усилия Университета по обеспечению равного доступа и разумных приспособлений для лиц с ограниченными возможностями путем выявления передового опыта и разработки подходов к его внедрению, а также разработки и содействия решению проблем.

Процедуры рассмотрения жалоб на дискриминацию
МЭБ призывает всех членов университетского сообщества сотрудничать в обеспечении среды, свободной от дискриминации, во всех мероприятиях, связанных с университетом, а также в рабочей и учебной среде.Университет запрещает все формы дискриминации по инвалидности, в том числе непредоставление разумных приспособлений, а также дискриминацию или домогательства на основании физических или психических недостатков. С этой целью о случаях дискриминации или дискриминационных притеснений (включая дискриминацию по инвалидности и непредоставление разумного приспособления) со стороны сотрудников Университета следует сообщать в МЭБ по телефону (860) 486-2943 или по электронной почте по адресу [email protected] Для облегчения внутреннего разрешения жалоб МЭБ рекомендует лицам, которым необходимо подать жалобу, как можно скорее заполнить форму жалобы на дискриминацию и/или дискриминационное домогательство.Для получения информации о процессе рассмотрения жалоб на дискриминацию, пожалуйста, ознакомьтесь с процедурами рассмотрения жалоб МЭБ и блок-схемой процесса. Дополнительную информацию о жалобах на дискриминацию и/или дискриминационное преследование можно получить, позвонив члену МЭБ по телефону (860) 486-2943 или связавшись с координатором ADA университета:

.

Летисса Рейд
Заместитель вице-президента, координатор Раздела IX и координатор ADA
Управление институционального равенства (OIE)
241 Glenbrook Rd., Unit 4175
Storrs, CT 06269
Тел.: (860) 486-2943
Веб-сайт: www.equity.uconn.edu

Агентства по обеспечению соблюдения гражданских прав
Управление по гражданским правам (OCR) Министерства образования США обеспечивает соблюдение нескольких федеральных законов о гражданских правах, запрещающих дискриминацию в программах или мероприятиях, получающих финансовую помощь от Министерства образования США. OCR также отвечает за Раздел II Закона об американцах-инвалидах (ADA) 1990 года, который запрещает дискриминацию по инвалидности со стороны всех государственных организаций.

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, пола, беременности, генетической информации, религии, национального происхождения, возраста или инвалидности, а также защиту от возмездия для лиц, жалующихся на дискриминации или участие в расследовании дискриминационной деятельности. Эти законы запрещают дискриминацию при подаче заявлений о приеме на работу и в процессе найма, а также в контексте увольнений, продвижения по службе, обучения, заработной платы или любых других условий, привилегий или условий занятости.

Комиссия Коннектикута по правам человека и возможностям (CHRO) следит за соблюдением законов штатов, запрещающих дискриминацию в сфере занятости, жилья, общественных помещений и кредитных сделок. Миссия CHRO состоит в том, чтобы устранить дискриминацию путем обеспечения соблюдения законов о гражданских правах и правах человека, а также содействовать достижению целей равных возможностей и справедливости для всех лиц в государстве посредством защиты интересов и образования. Закон Коннектикута обеспечивает защиту от дискриминации по признаку возраста, происхождения, цвета кожи, расы, судимости, генетической информации, инвалидности, национального происхождения, религии, пола, беременности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, а также опасностей на рабочем месте для репродуктивной системы. а также защиту от мести заявителей и лиц, жалующихся на дискриминацию или участвующих в расследовании дискриминационной деятельности.

Министерство труда США управляет различными федеральными законами о труде, в том числе теми, которые гарантируют права работников на безопасные и здоровые условия труда, минимальную почасовую оплату и оплату сверхурочных. Министерство труда также отвечает за обеспечение соблюдения всесторонних федеральных законов о труде в таких областях, как ведение документации, молодежная и специальная занятость, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, рабочие-мигранты, тесты на детекторе лжи, защита в определенных программах для временных работников и преобладающая заработная плата для правительства. сервисные и строительные контракты.Департамент труда штата Коннектикут отвечает за ряд государственных трудовых программ, включая страхование по безработице, стандарты заработной платы и условий труда, а также Закон штата Коннектикут об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.