Где искать удаленную работу: Где найти удаленную работу новичку, с чего начать работать без опыта

Содержание

Где найти удаленную работу в онлайн-образовании

Хотите найти работу в онлайн-образовании? В статье собрали для вас 25 полезных ресурсов, которые регулярно публикуют вакансии. 

Сайты с вакансиями
  • HeadHunter (hh.ru) — крупный сервис поиска работы и персонала. Считается самым популярным сайтом для размещения резюме и вакансий. Там немало предложений для методистов, проджект-менеджеров и продюсеров. 
  • Зарплата.ру — дочерняя компания HeadHunter, немного уступающая по количеству вакансий. Много вакансий для продюсеров и проджект-менеджеров, а также для помощников продюсера.
  • Jooble — международный сервис поиска вакансий, собирает вакансии с разных источников из более 70 стран.
  • SuperJob. На сайте более 30 млн вакансий. Среди них есть и те, какие нас интересуют. Чаще всего работодатели онлайн-школ ищут методистов и кураторов.
  • Работа.ру. На сервисе зарегистрированы более 50 онлайн-школ, которые иногда публикуют объявления о вакантных местах. 

Как искать?

Чтобы откликаться, нужно быть зарегистрированным пользователем платформ. Регистрируясь, вы заполняете форму резюме по образцу, а после этого можете отправлять отклики компаниям. 

Плюсы 
  • Можно искать вакансии не только в российских компаниях, но и за рубежом
  • Небольшой риск попасть на мошенников, т.к. компании проходят проверку при регистрации. 

Минусы
  • Далеко не все образовательные проекты размещают вакансии на работных сайтах. Многие ограничиваются объявлением в телеграм-канале или даже в своих соцсетях. 

Еще по теме: Как найти работу на рынке онлайн-образования?

Группы в Телеграме
  • EdMarket Club — крупный тематический канал, созданный для публикации вакансий и резюме специалистов, занятых в онлайн-образовании. Сейчас на него подписано около 40 тыс. подписчиков, и публикуется около 150 объявлений в день.
  • Онлайн школы — тематический канал с 25 тыс. подписчиками. Помимо вопросов о поиске работы, в чате разрешено общение с коллегами по тематике группы.
  • Вакансии в образовании — много вакансий для методистов и преподавателей. На момент публикации материала там около 24 тыс. подписчиков.
  • Дистанция — это сайт, у которого есть телеграм-канал и сообщество в ВК, где публикуются вакансии только удаленной работы. На этом ресурсе появляется много вакансий от онлайн-школ. На него подписано около 50 тыс. человек.
  • DL — Marketplace — еще один тематический канал, связанный с онлайн-образованием. У него всего 4 тыс. подписчиков, но ежедневно публикуются несколько новых записей. Как и на других подобных каналах, подписчики могут размещать свои резюме и вакансии. 

Как искать?

Подпишитесь на каналы и познакомьтесь с правилами чата. Правила у каждого канала разные, а за нарушение можно получить бан. Можно просматривать сообщения в чате, а можно искать по хештегам. И соискатели, и работодатели пользуются такими метками #ищу, #помогу. 

Плюсы 
  • Есть тематические каналы, на которых можно публиковать и резюме, и находить интересные вакансии. 
  • Легче отслеживать по дате публикации, насколько вакансия свежая. 
  • Работодатели часто оставляют свои контакты телеграма, а это ускоряет общение.
  • Часто бывают объявления для специалистов как с небольшим опытом, так и без.

Минусы
  • Проверка компаний перед публикацией вакансии меньше, чем на специальных сервисах, а значит выше риск нарваться на мошенников. Будьте внимательнее
  • Можно получить бан за нарушение правил чата. Например, некоторые каналы требуют, чтобы резюме размещались раз в неделю. Помните правила каждого сообщества. 

Сайты онлайн-школ
  • Skillbox — популярная онлайн-платформа по обучению разным dIgital-профессиям. На их сайте есть объявления по интересующим специальностям для работы удаленно.
  • Нетология — не менее популярная онлайн-школа. Нетологии подходят специалисты и в офис, и удаленно.
  • Skillfactory — онлайн-школа, специализирующаяся на IT-профессиях. Им нужны специалисты удалённой занятости.
  • Stepik — это образовательная площадка, на которой можно создать свой курс и опубликовать его среди других. Им часто требуются модераторы и технические администраторы. 
  • Skyeng — онлайн-школа английского языка, которая часто запускает новые продукты. Школа нуждается в специалистах в области онлайн-образования.

Как искать?

У каждого сайта своя форма для отклика. На сайтах Нетологии, Skillfactory и Skyeng вы сможете отправить контакты и резюме. Некоторые работодатели дают e-mail, на который можно отправить информацию о себе. 

Плюсы
  • Раздел «Вакансии» есть у крупных компаний, внушающих доверие у соискателя.
  • На сайте видны все вакансии работодателя. 
  • Удобная форма для заполнения контактов.

Минусы 
  • Не каждая онлайн-школа делает раздел о поиске специалистов.
  • Высокие требования к соискателям.
  • Не всегда компаниями предоставляется работа в удаленном формате.

Еще несколько советов
  • Чтобы быстрее найти работу, пользуйтесь разными источниками. Например, можно создать резюме на 2-3 работных сайтах, подписаться на крупные телеграм-каналы, добавить в закладки страницы с вакансиями интересных вам образовательных проектов и регулярно просматривать свежие публикации на всех ресурсах
  • При каждом отклике обязательно пишите сопроводительное письмо, где покажите, чем сотрудничество с вами полезно компании
  • Ищите как можно больше информации о компании. Обязательно до собеседования (а лучше и до отклика на вакансию) загляните на сайт, почитайте их соцсети, блог. Посмотрите, какая дополнительная информация может пригодиться вам для отклика и на собеседовании. А заодно оцените, насколько подход этой компании и корпоративная культура подходят вам. 

Как найти удаленную работу в 50 лет

Содержание статьи:


Берут ли на работу людей старше 50 лет?


Человеку после пятидесятилетия нужно приложить больше усилий, чтобы занять вакантное место. Но задача эта вполне выполнима. Сложности с трудоустройством кандидатов «постарше» вызваны двумя причинами:

  1. Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.
  2. Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений. А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Но огромным препятствием для эффективного трудоустройства кандидатов после 50-ти являются психологические барьеры. Они есть как у работодателей, так и у самих соискателей вакансий.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Спрос» на сотрудников старше 50-ти, конечно, меньше, чем на тридцатилетних, но он не нулевой. Более того, есть компании, которые принципиально ищут кандидатов постарше. Даже если топ-менеджеры и высказывают первоначально свои пожелания по верхней планке года рождения соискателя, то, чаще всего, при обсуждении сами приходят к выводу: «Нам возраст не так важен, главное – чтобы глаза горели, человеку было интересно двигаться вперед, а не ждать пенсии, посыпаясь нафталином». Но есть и объективные обстоятельства. Например, при переизбытке бухгалтеров на региональном рынке труда шансов у кандидатов старше 50-ти будет немного. Но не из-за возрастных барьеров, а потому что бухгалтеров в свободном плавании в разы больше, чем открытых вакансий по этой профессии».

ТК РФ ввел прямой запрет на дискриминацию по возрасту. Указывать ограничения и предпочтения в вакансии работодатель не имеет права. Но это правило иногда дает прямо противоположный психологический эффект. Соискатель откликается на вакансии, где работодатель его заведомо не возьмет. Получив 3-4-5 отказов, человек отчаивается, у него рождается установка, что «работы для людей постарше нет вообще», и активные поиски прекращаются.

Поэтому кандидатам среднего возраста нужно быть повышенно активными, а также придерживаться ряда рекомендаций экспертов.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет


1. Определитесь с уровнем своих притязаний и возможностей. При смене работы после 50-ти лет редко кому удается найти позицию, равную предыдущей. Чаще всего приходится?

  • Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
  • Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.
  • Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

2. Разберитесь с соответствием образования требованиям к должностям, на которые претендуете. В РФ начали действовать Профстандарты и приравненные к ним отраслевые нормативные акты. На предыдущей работе могли смириться с неполным соответствием «стажиста». Но на рынке труда будут смотреть на диплом.

Хорошая новость: современный Закон об образовании позволяет сменить квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Можно легко уложиться в 1-2 месяца и найти дистанционную форму. Предпенсионерам переподготовку оплачивает Служба занятости (даже если они не являются безработными). Если профессионального образования вообще нет (и отсутствует желание его получить), то можно рассчитывать только на неквалифицированный труд.

3. Женщинам и мужчинам после 50 лет важно прокачать IT-грамотность, так как без этого найти работу будет сложно. На рынке труда уже нет профессий, где человеку можно было обойтись совсем без компьютерной грамотности, владения специализированными программами.

4. Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство. Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».

5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес – тренды развития специалистов после 50 лет.

6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов по профессии. Есть «молодежные» сферы, есть перенасыщенные сегменты. Ищите свою нишу. О том, на какие места охотнее принимают специалистов «постарше», пойдет речь далее.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?


«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

  1. Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
  2. Психология.
  3. Социальная работа.
  4. Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
  5. Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
  6. ЖКХ.
  7. Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
  8. Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
  9. Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).
  10. Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

Таким образом, областей, где можно найти работу женщине после 50 лет, достаточно много. Выбирайте то, что ближе именно вам. Не стоит ориентироваться только на предыдущий опыт. Возможно, вы захотите полностью сменить сферу деятельности и заняться тем, о чем давно мечтали.

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?


Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

  1. Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т.п.).
  2. «Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
  3. Юрисконсульты.
  4. Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
  5. Медицина.
  6. Эксплуатация зданий и сооружений.
  7. Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
  8. Охрана.
  9. Осуществление различных экспертиз и оценки.
  10. Складская и транспортная логистика.

Как видите, есть минимум 10 сфер, где можно найти работу мужчине после 50 лет. Далее разберем, как искать вакансии, правильно на них откликаться и вести переговоры с работодателями.

С чего начать поиск работы?


Стоит задействовать несколько каналов.

  1. Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
  2. Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.
  3. Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Стоит обратиться ко всем лояльным к кандидату бывшим коллегам, партнерам, контрагентам, даже конкурентам. Для этих людей возраст соискателя не будет иметь значение, так как они уже его знают как человека и специалиста. Это очень эффективный способ найти работу после 55 лет.

В период поиска телефон должен быть включен и оплачен постоянно, откликаться нужно даже на незнакомые номера, электронную почту – проверять 2 раза в день. Важно вести записи о тех вакансиях, на которые кандидат откликнулся.

Чтобы избежать траты времени на неподходящие предложения, при входящих звонках от потенциальных работодателей стоит просить выслать описание вакансии через сайт о поиске работы или непосредственно на электронную почту. Изучив условия по вакансии, соискателю нужно перезвонить и подтвердить свою заинтересованность.

Рынок труда сейчас «быстрый». Реагировать важно в актуальном времени. Позволить себе размышлять неделю и перезвонить «когда-нибудь» кандидаты не могут. Лучше сходить на собеседование, составить свое впечатление, а затем уже отказаться, если условия не подходят.

Как составить резюме после 50 лет?


Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Не стоит «изобретать велосипед» самому. Лучше всего воспользоваться готовой формой на сайте HH.ru, затем сохранить ее себе на компьютер, а на остальных сайтах просто дублировать.

Резюме кандидата после 50-ти не должно быть формальным. Копирование должностных инструкций или общая «отписка» в стиле «19 лет стажа на промышленных предприятиях региона» – самые «провальные» ошибки возрастных соискателей.

Важные рекомендации по составлению резюме:

  • Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).
  • За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.
  • Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.
  • Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.
  • Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.
  • Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность. Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?


Если соискателя пригласили на встречу – его возраст для работодателя не является препятствием. Дальше все зависит от того, как он проявит себя во время беседы. Типичная ошибка возрастных кандидатов – относиться к собеседованию как к экзамену. Отсюда – нередки нервозность, пассивная агрессия (как же, «у меня стаж 30 лет, а какая-то девочка мне вопросы задавать будет»), полная закрытость. На самом деле собеседования – это двусторонние переговоры на равных, где обсуждаются содержание и условия работы, ищутся «точки соприкосновения» между кандидатом и компанией.

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Возрастным кандидатам с высокой степенью вероятности зададут вопросы о причинах ухода с предыдущих мест, попросят дать контакты рекомендодателей или официальные письма от них. Могут предложить описать систему своей работы и взаимодействия с коллегами. Важно быть готовым к этому, а также строить общение в спокойной, дружелюбной и открытой манере.

Не стоит придавать большого значения отказам или отсутствию обратной связи. Не перезвонили – значит нужно двигаться дальше.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?


Это один из самых частых вопросов, которые задают люди в возрасте 45-55+. Ответ на него зависит исключительно от мотивов человека:

  • «Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
  • «Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.
  • «Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?


Сегодня зарабатывать деньги можно, не выходя из дома. В интернете востребованы сотни профессий, освоить которые можно и после 50 лет.

  • Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
  • Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
  • Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
  • Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.
  • Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Как видите, вариантов заработка для людей старше 50 лет много. Нужно лишь изучить новую информацию и быть уверенным в своих силах.

Сорокалетним вход воспрещен

После 40 лет жизнь только начинается, говорила главная героиня культового советского фильма «Москва слезам не верит». Однако, к сожалению, это утверждение не работает в современных российских условиях при поиске работы.

По статистике и данным соцопросов, большинство работодателей отдают предпочтение молодым сотрудникам, даже если их профессиональный опыт явно уступает навыкам более зрелого кандидата.

«Основная причина такого предвзятого отношения – целый комплекс стереотипов, сложившийся у многих работодателей. Считается, что после 40 лет трудоспособность сотрудника падает, ему сложнее адаптироваться в коллективе и осваивать новые знания и технологии. Появляются первые проблемы со здоровьем. Кроме того, люди в возрасте не станут работать сверхурочно, а женщины больше думают о детях и внуках, чем о деле», — поясняет президент Фонда социальных проектов Евгения Шохина.

К слову, в западных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50-55 лет. Там считают, что именно в этом возрасте можно максимально раскрыться, поскольку психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации.

В России же, наоборот, довлеют аргументы про возрастную несовместимость коллектива и потенциального сотрудника: «не впишется в молодую команду», «молодому начальнику будет сложно управлять человеком, который старше его в два раза». Ну и еще один немаловажный момент: работодатели опасаются (часто, без всяких оснований), что возрастной сотрудник станет претендовать на более высокую зарплату, чем тот, у кого «молоко на губах не обсохло».

«Последние три года не могу найти работу. Причем хотя бы со средней зарплатой по городу. Рассылаю резюме буквально каждый день, стоит хоть на каком-то сайте появиться вакансиям, где мог бы пригодиться мой многолетний опыт. Но результата до сих пор нет. Отказывают по одной и той же причине — возраст. Хотя многие о нём не говорят. Формально отказ по этой причине запрещён законодательно, а на деле работодатели запрет игнорируют», — рассказал «МК» в прошлом руководитель отдела по информационной безопасности 52-летний Алексей Антонов.

Действительно, работодателям нельзя указывать в размещаемой вакансии возраст, пол, национальность, семейное положение и место прописки. Ограничительные параметры запрещены статьей 3 Трудового кодекса РФ, которая провозглашает равные возможности для реализации трудовых прав независимо от возраста. Однако это законодательная норма, увы, на практике не облегчает участь российских соискателей.

К слову, в европейских странах на собеседовании интервьюер в принципе не имеет права спрашивать у кандидата о возрасте. В нашей же стране сотрудникам в возрасте за 45 не дают даже возможности прийти на собеседование, их отсеивают по возрастному цензу еще на стадии телефонного звонка.

«Только я произносила: «Звоню по вакансии…», меня тут же перебивали встречным вопросом: «А сколько вам лет?». Услышав, что мне 49, голос на другой конце провода сухо ответил: «Не берем старше 30 лет. Извините, никакие достижения не учитываем». А дальше следовал длинный телефонный гудок, который мне приходилось слышать не один раз» — поделилась с «МК» своим опытом поиска работы менеджер по продажам Анна Королева.

Спасение утопающих — дело рук самих утопающих

Между тем, как показывает практика, сотрудникам в возрасте после 45 лет, оказавшимся не у дел, практически невозможно доказать дискриминацию по возрастному цензу. Чаще всего суды отказывают истцам или в лучшем случае удовлетворяют их жалобу частично.

Одним из немногих исключений стала нашумевшая история воронежского бухгалтера Юрия Ступко. Мужчина начал искать работу в 2006 году. На тот момент ему стукнуло 57 лет, а за плечами был 30-летний стаж. При этом он был вынужден некоторое время не работать: пожилые родители нуждались в уходе.

Понимая, что за это время он мог «просесть» в профессиональном плане, Ступко прошел курсы повышения квалификации и встал на учет в службу занятости. Оттуда мужчину направили в компанию, где его бухгалтерские навыки отлично подходили под вакансию. Но после собеседования соискателя ждало разочарование. Работодатель ему отказал в должности с пометкой, что Ступко «не подходит по возрастной категории».

Однако мужчина был настроен отстаивать свое право на рабочее место, и подал иск на компанию. Фемида приняла сторону истца, что стало первым в истории России выигранным делом о дискриминации по возрастному признаку при приеме на работу. Правда, получить компенсацию за моральный ущерб Ступко так и не смог. Его несостоявшийся работодатель, что называется, провел «зачистку»: средства компании чудесным способом перетекли в другую организацию.

Впрочем, как отмечают юристы, воронежскому бухгалтеру просто повезло. Если бы у него на руках не оказалось бумаги, где черным по белому была написана официальная причина отказа в работе, то его иск так бы и остался в кипе нерешенных дел в суде.

Поэтому соискателям, которые перешагнули рубеж в 45 лет, надеяться на правосудие не стоит. Куда лучше позаботиться о своей карьере самим. Как говорится, спасение утопающих — дело рук самих утопающих.

Психолог, кандидат медицинских наук Марина Монченко советует возрастным соискателям вакансий: прежде всего, собираясь на собеседование, это отодвинуть на задний план мысль о том, что 45 – это закат жизни, устроиться на работу невозможно, вы никому не нужны. «Такие мысли – одно из основных препятствий на пути к достижению цели. Потухший взор, обреченность – это явно не то, что расположит к вам работодателя. Первое, что вы должны предъявить работодателю – уверенность в своих силах и возможностях», — рекомендует Монченко.

Психолог советует в ходе собеседования говорить с потенциальным работодателем уверенно, спокойно, четко, демонстрируя способность схватить суть вопроса, не впадая в излишнюю детализацию, четко обозначая свои границы.

«Даже если вы имеете огромный опыт, не стоит еще на собеседовании рассказывать о том, как можно реорганизовать работу компании, как вы это делали на прежней работе. Не стоит также слишком много и подробно рассказывать о своем опыте, профессиональном и житейском, уподобляясь старичкам на лавочке, делящимся воспоминаниями. Старайтесь сконцентрироваться на сути вопроса и отвечать по существу», — говорит Монченко.

«В любом возрасте работодателя привлекают активные, энергичные, целеустремленные, обучаемые, гибкие работники. Вот и нужно показать, что вы именно такой, да еще и с большим опытом. Возможно, за свою жизнь вы многое попробовали, многое освоили, однако, лучше сосредоточиться на том, что важно именно для этой вакансии, для этой организации. Если речь идет о работе, требующей следования инструкциям, то можно не описывать подробно ваши организаторские способности и инициативу», — поясняет специалист.

Несколько хитростей

Кроме психологических советов, добавим несколько практических.

Самый очевидный способ искать работу — рассылать резюме через сайты. И это нужно делать — чем шире сеть, тем больше рыбы. Но есть несколько хитростей.

Скорее всего, к 45 годам у вас «накопилось» много разных навыков. Поэтому стоит составить несколько резюме под разные типы вакансий: в одном подчеркнуть, например, ваш организационный опыт, в другом — сделать акцент на том, насколько хорошо вы умеете обучать чему-либо, и так далее. Также кадровики советуют сопровождать отклики сопроводительными письмами, причем «эмоциональное» послание, скорее всего, будет читаться лучше, чем «сухое». Начать его можно, например, так: «Здравствуйте! Я знаю все секреты профессии, воспитала двоих очень самостоятельных детей, отлично выгляжу и вожу серебристую машину….» — да, впрочем, как угодно: надо просто понимать, что кадровики — обычные люди, и ничто человеческое им не чуждо.

Если вы видите на сайтах вакансий ту, которая вас особенно заинтересовала, то поищите ее напрямую на сайте компании. Резюме можно отправить сразу туда, и подкрепить его звонком кадровику. Если руководитель — тоже человек зрелого возраста, тем лучше. Добывайте его контакты, попробуйте предложить свои услуги напрямую, как минимум, добиться очной встречи. Изучите профили сотрудников компании в соцсетях: психологические портреты будут в помощь.

Внимательно изучите историю компании и подумайте, что вы можете ей предложить для улучшения ее работы. На собеседовании вам это может очень пригодиться.

Интересный способ поиска работы в маленьких городах описали сотрудники местных кадровых агентств. Они советовали соискателям напечатать простые визитки и раздавать их везде, где можно — в магазинах, фирмах и так далее. Не стесняйтесь говорить о том, что вам нужна работа. Если что — о вас могут вспомнить и позвонить.

9.1. Где найти удаленную работу программисту. Как заработать в Интернете: Практическое пособие

Читайте также

Как найти нужную недвижимость

Как найти нужную недвижимость Мы подошли к самой интересной теме. Речь о том, от чего во многом зависит долгосрочный гарантированный успех при инвестировании в недвижимость. Поиски нужной недвижимости потребуют максимума знаний и творчества. Но именно в процессе

Как найти работу в качестве фрилансера

Как найти работу в качестве фрилансера Вы можете сказать: «Да, все это звучит прекрасно, но где мне искать проекты и клиентов, готовых мне платить?» И тут нам на помощь опять приходит старый друг интернет. На смену газетам вакансий пришли интернет-рынки проектов.

Как найти рекламодателей и спонсоров

Как найти рекламодателей и спонсоров В интернете можно зарабатывать на четырех видах рекламы (см. рис. 24.1).1. Реклама по системе оплаты за клик. Лучший пример здесь – программа AdSense от Google, первый (и лучший) продукт на рынке. Автоматически генерируемые рекламные

Где найти экспертов

Где найти экспертов Найм экспертов, которые призваны помочь вам управиться с различными аспектами краудфандинговой кампании, начинается с поиска людей с подходящим опытом работы в той или иной сфере. Но даже если вам удастся найти правильного человека для выполнения

Как найти наставника

Как найти наставника Узнайте, кто из успешных бизнесменов в вашей отрасли вышел на пенсию в течение последних двух – пяти лет. Этот период очень важен. Если человек находится на пенсии больше пяти лет, то его знания и опыт могут оказаться недостаточно актуальными,

Как найти свой путь

Как найти свой путь Книга «Квадрант денежного потока» занимает важное место среди всех написанных мною книг, потому что она помогает людям находить свой путь в жизни. Как известно, большинство людей в самом начале жизни получают стандартную установку: «Ходи в школу

ГЛАВА ВОСЬМАЯ Почему некоторые не могут найти работу?

ГЛАВА ВОСЬМАЯ Почему некоторые не могут найти работу? По опыту описанных в главе 6 депрессий, высокий уровень безработицы может сохраняться долгие годы[178]. Мы уже коснулись причин депрессий, теперь же рассмотрим, почему рынки труда не реагируют должным образом на уровень

Как нас найти?

Как нас найти? В интернете http://armiavn.ru/ http://avn.thelook.ru/ http://avn-lo.by.ru/http://avn-chel.nm.ru/1. г. Москва/Московская область [email protected]@mail.ruПост АВН: по средам (с 18 до 19) и субботам (с 12 до 13) у памятника А.С.ПушкинуРедакция газеты «Дуэль» [email protected]адрес: Москва, ст. метро «Маяковская»,

Раздел 2. Как быстро найти подходящую работу: в кризис и не только

Раздел 2. Как быстро найти подходящую работу: в кризис и не только Глава 31. Каналы и источники поиска работы В рамках второго раздела пособия поговорим о наиболее важных составляющих поиска работы – поиска, подчеркнем это особо, позволяющего найти подходящую работу за

Как найти название для ресторана

Как найти название для ресторана Название должно быть посланием к людям. Оно обязано, как воздушный шар, поднимать всю фирму ввысь – на всеобщее обозрение и восхищение. Придумать такое случайно удается очень редко. Поэтому, чтобы избежать ошибок, создатели самых

НАЙТИ ПОДХОД К СЕБЕ

НАЙТИ ПОДХОД К СЕБЕ Поиск новых подходов актуален не только во взаимоотношениях с другими людьми или при решении проблемных ситуаций. Если вы стремитесь развиваться как личность, научитесь по-новому смотреть на самого себя, объективно оценивая свои достижения и промахи

Где найти свою историю?

Где найти свою историю? Следующая история объясняет, как я заинтересовался феноменом сарафанного радио.В 1998 году наша небольшая калифорнийская компания была в нескольких месяцах от выпуска первой версии EndNote, когда мы получили заказ на покупку по почте из Принстона.

Найти золотую середину

Найти золотую середину Такие нематериальные навыки, как способность к творчеству и конструированию, всегда считались уделом интуитивных гениев. Уникальное чувство вкуса, дар изобретать одновременно и новые продукты, и способы их использования – все это таланты,

Глава 3 Как найти деньги

Глава 3 Как найти деньги Возможно, вы сейчас подумали: «А где же взять денег, чтобы начать свой бизнес?» Если так, продолжайте читать дальше.Каждый раз, когда мы с мужем начинали новый бизнес, у нас не было нужной суммы. Многие считают, что, для того чтобы заниматься

Как найти помещение

Как найти помещение Существует несколько вариантов поиска торговой площади. Это может быть сотрудничество с брокерскими агентствами, которые часто сдают площади в торговых центрах и бизнес-центрах. В выборе торговой площади вам может помочь профессиональный

Честное руководство по удаленной работе

Удаленная работа ↗


Ни для кого не секрет, что за последнее десятилетие масштабы и масштабы удаленной работы значительно увеличились. Такие компании, как Buffer, Basecamp, Automattic, Toptal и Mozilla, служат доказательством того, что успех не определяется количеством часов, которые вы проводите, и мы видим, что многие люди, по крайней мере, задумываются о переходе.

Хотя эта тенденция не достигла и, возможно, никогда не достигнет «хоккейной клюшки» роста, она обладает удивительным сезонным элементом, когда люди обдумывают эту новую жизнь, стремясь переосмыслить свою собственную каждый новый год.

Количество запросов «удаленная работа» с течением времени.

Пока вы представляете себе новую жизнь, будь то январь или любой другой обычный день, я написал это руководство, чтобы помочь пролить немного честности и более обоснованных взглядов на опыт удаленной работы. Он часто получает дурную славу от людей, которые в основном поддерживают этот образ жизни, продавая его другим. Я здесь не для этого. На самом деле достаточно одного нажатия кнопки, чтобы забронировать рейс куда-нибудь, чтобы начать работать удаленно (и еще один, если вернуться, если вам это не нравится).

Вместо этого, это руководство посвящено моему опыту удаленной работы за последние 3 года и, вероятно, будет более полезным для тех, кто хочет перейти или находится в начале своего пути. Не стесняйтесь переходить к наиболее полезным для вас разделам, включая несколько практических советов в конце.

  • Удаленная работа != Конечная цель
  • Могу ли я перейти на удаленную работу?
  • Преимущества и недостатки независимости от местоположения
  • Мой личный опыт
  • Практические советы

Кто я?

Предисловие: кто я и почему говорю об удаленной работе? Меня зовут Стеф, и последние три года я работаю удаленно.Большую часть этого времени он провел в Toptal, начав с должности руководителя отдела роста, а совсем недавно присоединившись к их исполнительной команде, возглавив группу публикаций примерно из 20 человек. Я также занимался удаленной работой, охватывающей SEO, социальные сети и веб-разработку, а совсем недавно перешел на удаленную работу в The Hustle.

На протяжении многих лет я видел, как Toptal растет как лидер в удаленном пространстве, а также путешествовал по ~ 50 странам, встречаясь с другими удаленными работниками, от более традиционных до малоизвестных. Я должен уточнить, что эти взгляды являются моими собственными и не обязательно отражают взгляды Toptal.

Удаленная работа != Конечная цель

Я думаю, что этот раздел отсутствует почти во всех руководствах по удаленной работе, с которыми я сталкивался. Несмотря на то, что я большой сторонник удаленной работы, нужно сказать:

Удаленная работа — это , а не конечная цель.

Что я имею в виду? Что ж, одной из ваших целей в 2019 году может быть переход на удаленную работу, и это здорово. Тем не менее, у вас должно быть несколько других целей, и эта цель не должна преобладать над основными целями или, что более важно, вашим счастьем или целостностью.

Позвольте мне объяснить:

Удаленная работа влияет на вашу жизнь так же, как прилагательное влияет на существительное. Это дескриптор, но в вашей жизни может быть много дескрипторов. Удаленная работа позволяет вам устраивать свою жизнь по-разному, но в конечном итоге сама по себе она не принесет вам счастья. Итак, когда вы ищете удаленную работу, помните о своем истинном «почему». Например, , «удаленная работа позволяет вам»:

  • Проводите больше времени дома и будьте лучшим отцом
  • Переезжайте в новый город, чтобы быть со своим партнером
  • Научитесь кодировать на стороне, чтобы вы могли в конечном итоге начните свой собственный бизнес

Я хочу прояснить, что получение удаленной работы не решит всех ваших проблем, но даст вам пространство для работы и достижения других целей.Даже если вы работаете удаленно, вам все равно нужно работать над своими навыками, отношениями и целями, потому что они не будут развиваться без усилий.

Прежде всего, , а не пожертвуйте своей честностью ради удаленной работы. Это может показаться очевидным, но ваше счастье будет зависеть от того, что вы на самом деле делаете изо дня в день, а не от того, где вы физически работаете. Удаление офиса, который постоянно ездит на работу или унижает достоинство, безусловно, является положительным моментом, но имейте в виду, что на приведенной ниже диаграмме левый верхний угол все же лучше, чем правый нижний.

По мере того, как удаленная работа становится все более распространенной, каждый день появляются новые возможности. С такой динамикой у вас просто нет причин жертвовать своими личными или профессиональными целями ради «удаления»; вы можете съесть свой пирог и съесть его (вы можете найти удаленную работу и работу, которую вы любите).

Могу ли я даже пойти удаленно?

Обычно существует два в настоящее время ограничивающих фактора для удаленной работы, которые представлены в следующем уравнении:

Удаленная рабочая сила = рабочая сила * % A * % B

A = работа, которую можно выполнять удаленно
B = компании или частные лица, открытые для удаленной работы

Мультипликаторы A и B растут из-за недавних психологических и технологических сдвигов, что привело к увеличению удаленной рабочей силы.

A: Работа, которую можно выполнять удаленно

Если то, что вы делаете, уже более чем на 50 % связано с онлайн, вы можете пропустить A и сразу перейти к B. Это любые разработчики, дизайнеры, специалисты по электронной коммерции, SEO-эксперты и социальные сети. менеджеров, но также менеджеров по продуктам, маркетологов, бизнес-консультантов, писателей и многих других.

Если вы не считаете, что ваша текущая должность может перейти на удаленную работу, мой совет — по крайней мере провести исследование. Многие люди немедленно останавливаются и ограничивают свои возможности, если они не считают свою работу одним из самых доступных и очевидных вариантов.Между тем, хотя и не так часто, я встречал удаленных врачей/медсестер, архитекторов, учителей, психологов и многих других. Ключевым моментом здесь является устранение барьеров; переосмыслить элементов своей роли, а не роли как объемной сущности.

Например, если вы медсестра, вы, вероятно, не сможете продолжать работать удаленно, прыгая по разным больницам, работая так, как вы сегодня, но, вероятно, есть много элементов вашей работы или новых элементов, которые вы могу добавить что можно сделать онлайн.Хотя это кажется элементарным, создайте диаграмму того, что вы делаете в настоящее время, и того, что вы можете делать в рамках своей роли, и отметьте, можно ли это делать на компьютере.

Если вы все еще не верите, что ваш нынешний набор навыков подходит для удаленной работы, но хотите переключиться, обратитесь к разделу «Практические советы», чтобы выбрать правильный путь.

Мыслите масштабнее

Также важно отметить, что рабочая сила постоянно меняется, а технологии каждый день создают новые роли, удобные для удаленного доступа.Например, на TechCrunch Disrupt (2017) я своими глазами видел несколько компаний, разрабатывающих технологии AR/VR, которые позволили бы людям обучаться и работать вне офиса в различных отраслях, от строительства до лаборатории. Как всегда, помните, что рабочая сила преходяща, и то, что существует или не существует сейчас, может оказаться неверным через 1, 5 или 30 лет. По мере продвижения вперед большая часть этих новых рабочих мест будет совпадать с удаленной работой.

По мере изменения рынка труда введение будущих рабочих мест будет иметь более высокую долю удаленных рабочих мест.

B: Просто спросите

Если вам повезло, что у вас уже есть навыки удаленной работы и вы хотите продолжить свою текущую работу, то мой совет прост: просто спросите . Вы можете быть единственным ограничивающим шагом в включении этого элемента вашей жизни.

По моему собственному опыту и по опыту многих, кто в конечном итоге уволился, чтобы перейти на удаленную работу, компании обычно предлагают вам то же самое при вашем уходе, если это было причиной вашего ухода.

Всегда лучше составить план того, как вы и ваша компания сможете осуществить переход вместе.Если вы планируете приступить к программе удаленной работы, такой как «Удаленный год», некоторые предлагают базовые шаблоны или руководства о том, как действовать в этой ситуации, но в конечном итоге не переусердствуйте. Если компания или ваш начальник морально не готовы разрешить вам переход, это открывает перед вами другие возможности (см. раздел «Практические советы»), и вам следует двигаться дальше.

Независимость от местоположения: плюсы и минусы

Я не первый, кто говорит, что удаленная работа сопряжена со своим собственным набором возможностей и проблем, многие из которых зависят от того, как работает каждый человек.

Автономность и производительность

Если есть одно слово, которое, как мне кажется, описывает удаленную работу, то это автономия. Удаленная работа дает вам свободу планировать свою жизнь как внутри, так и вне работы. Отчасти это связано с тем, что удаленная работа естественным образом стирает эти границы.

Работает ли ответ на сообщение Slack на вашем телефоне за ужином?

Даже если во время удаленной работы у вас есть начальник, вашим главным партнером по подотчетности являются вы сами.Я считаю, что это то, что позволяет некоторым людям естественно процветать, но, что не менее важно, другим приходится бороться в удаленной среде. Если вы рассматриваете возможность удаленной работы, подумайте, соответствуют ли ваши тенденции этому образу жизни.

Хотя, конечно, это не научно, я бы посоветовал людям пройти викторину «Четыре тенденции», а также прослушать аудиокнигу. Если вы попадаете в одну из категорий, сопротивляющихся внутренним ожиданиям, это не означает, что вы не можете эффективно работать удаленно, но может быть признаком того, что вам нужно с самого начала поработать над некоторыми привычками.

Четыре тенденции Гретхен Рубин

Отсутствие навязанной структуры в удаленной работе означает, что для вас еще важнее разработать собственную структуру и ожидания вне работы . Если вы этого не сделаете, вы часто обнаружите, что ваши личные устремления ускользают на второй план. Убедитесь, что вы выбрали личные цели (например, обучение Х), выделили для них время и установили для каждой конкретные ключевые показатели эффективности.

В рамках своей работы научитесь определять различные виды деятельности и то, как вы на них реагируете.Это личное упражнение, поэтому будьте честны и объективно обозначайте вещи, с которыми вы боретесь. Например, я знаю, что могу провести 8 часов подряд за электронной таблицей, но считаю утомительным писать более 1 часа подряд. Я осознаю это и активно делаю перерывы или меняюсь, когда это необходимо.

С учетом сказанного, переключение между задачами — это основной расход энергии, поэтому убедитесь, что вы блокируете большие отрезки времени, чтобы сосредоточиться на конкретных задачах (особенно схожей функции).

Для многих:
1×4 часа работы >> 2×2 часа работы >> 4×1 часа работы >> 8×30 минут работы >>>> 16×15 минут работы

Почему? Есть неизбежный переходный период, когда вы приспосабливаетесь к поставленной задаче.Оптимизация для большего расхода и меньшего количества калибровок приводит к тому, что делается больше. Я бы посоветовал всем лучше понять концепцию переключения контекста с технической точки зрения, прослушав «Алгоритмы для жизни».

Поясню: автономия не означает делать меньше; это означает свободу делать что-то лучшим, более оптимизированным способом. Одна вещь, которую я усвоил из наблюдений снова и снова, заключается в том, что, несмотря на то, что мы работаем далеко друг от друга, невероятно легко сказать, кто усердно работает, а кто нет.Если вы планируете перейти на удаленную работу, чтобы расслабиться и ничего не делать, вы никого не обманете.

Самостоятельный выбор

Говоря об автономии, одна из лучших частей удаленной работы — это люди, с которыми вы общаетесь. Я выдвинул гипотезу, почему это так: большинство людей не попадают на удаленную работу — они ее активно ищут.

Чтобы перейти на удаленную работу, вы обычно понимаете, что есть лучший, но более нетрадиционный образ жизни, и меняете свою жизнь, чтобы соответствовать этому.Если исходить от человека, которому потребовалось около 10 месяцев, чтобы найти подходящую удаленную работу, это не всегда простой или традиционный путь. С учетом сказанного, я думаю, что это приводит к форме самоотбора в сообществе удаленной работы и развитию определенных черт и ценностей. Люди, как правило, более амбициозны, креативны и саморегулируемы, и это отличное место для развития этих качеств внутри себя.

Хотя здесь, безусловно, есть личная предвзятость, поскольку я «вопрошающий», меня не удивит, если в отдаленном сообществе будет больше «вопрошающих» и «мятежников» (снова ссылаясь на 4 Тенденции).

Говоря о ценностях, удаленные работники, как правило, ценят эффективность > затраченное время и доверие > микроуправление, поэтому учтите, что эта реальность будет присутствовать у большинства людей, с которыми вы работаете, независимо от того, где они находятся в организации. Несмотря на то, что во многих местах наблюдается сдвиг в сторону более «плоских» организаций, я считаю, что это особенно верно в культуре удаленных организаций. Мне неясно, связано ли это с дальновидным характером этих компаний или с тем, что они, как правило, новее и меньше.Будет интересно посмотреть, как некоторые из этих масштабируемых удаленных компаний вступят в эпоху предприятий.

Основные черты, которые необходимо развивать

Я считаю, что черты — это просто привычки, формирующиеся с течением времени, и поэтому их можно формировать, если у вас есть для этого достаточно мотивации. Ниже приведены несколько ключевых качеств, которые, по моему мнению, вам необходимы для удаленной работы. Остальное, что, по словам людей, вам нужно, часто представляет собой некоторую перестановку этих или не так необходимо для «успеха», как можно подумать:

  • Предвзятость к действию
  • Четкая коммуникация (это требует работы)
  • Предпочтение качеству количеству. во всем.Я бы особенно рекомендовал это для инвестирования в хорошие технологии.

Особенно, если вы работаете в стартапе, адекватность важна для более широкой базы. Я бы посоветовал всем изучить базовый :

  • SEO
  • Аналитика/Моделирование в Excel (однажды я слышал, как кто-то сказал: «Если вы не знаете, что такое сводная таблица, что вы делаете со своей жизнью?»)
  • Копирайтинг
  • Дизайн и теория UX
  • Разработка (базовый HTML, CSS, скрипты)

Те, кто работает в сфере технологий, начинают осознавать, что для того, чтобы быть максимально эффективным, вы должны знать о другом дисциплины, которые вносят свой вклад во весь «технический пирог».Поскольку удаленная работа значительно пересекается с технологиями, это остается верным.

Социальная жизнь

Одной из наименее обсуждаемых ловушек удаленной работы является социальная структура. Без перерывов на обед или бесед с кулерами удаленная работа может быть очень одинокой. Переход к такому образу жизни требует калибровки, но я бы посоветовал вам настроить как цифровую, так и нецифровую жизнь с учетом этого:

  • Создайте свой собственный кулер для воды — онлайн. Если вы работаете в полностью удаленной компании, делайте преднамеренные звонки, которые способствуют сплочению команды.Называйте их как хотите: коворкинг, еженедельные встречи и т. д., но важно учитывать время, которое предназначено для развития отношений. Если вы не работаете в полностью удаленной компании, найдите других , таких как вы , в таких местах, как NomadList, или в специальных группах, адаптированных к вашим интересам.
  • Если есть возможность, начните свою удаленную жизнь в одном из хабов. Это места, где больше цифровых кочевников предпочитают оставаться по таким причинам, как хорошая погода, низкая стоимость жизни и хороший интернет, но, что более важно, это места, где вам легче встретить других кочевников.Вы можете получить представление о том, где они находятся на домашней странице NomadList, но лично я предлагаю Кангу, Чиангмай, Лиссабон и Медельин.

Я считаю, что есть еще один важный фактор, который удаленные работники должны активно улучшать: поощрение эмпатии. Когда вы физически не работаете рядом с кем-то, намеренно или нет, вы меньше осознаете чувства или время человека. Требуется активное участие, чтобы изменить это уравнение.

Более того, удаленная работа основана на идее о том, что влияние важнее всего, и в большинстве случаев измеряется личное (а не групповое) влияние.Это может создать негативную динамику, которую я видел много раз. В офисе вы увидите, как кто-то остается допоздна, чтобы помочь своему товарищу по команде, но при удаленной работе большая часть «пожертвований» остается незамеченной, кроме тех, кто извлекает выгоду из пожертвований. Без активного признания отдачи и взаимности удаленная работа может быстро превратиться в игру с нулевой суммой.

Я бы посоветовал всем, особенно удаленным работникам, прочитать книгу «Давай и возьми» и помнить об этом. Помните, что не все выбрали удаленную работу по одним и тем же причинам, поэтому примите во внимание, если вашему коллеге все еще нужно расписаться до 5 или ему нужно забрать своих детей.Это звучит самоочевидно, но не всегда является второй натурой.

Наконец, не сравнивайте свой удаленный образ жизни с личным образом жизни через бункеры. Несмотря на улучшения, я не думаю, что социальная природа удаленной работы когда-либо будет напрямую сопоставима с личным взаимодействием. Однако удаленная работа предлагает так много других преимуществ, поэтому признайте ее подводные камни, но не останавливайтесь на них по отдельности.

Мне нравится думать об удаленной работе как о новых отношениях, в которые вы вступаете.Это отношения, которые не гарантированно станут лучше, но могут стать лучше. Считайте удаленную работу новым стилем жизни, который сочетает в себе как положительные, так и отрицательные стороны; до тех пор, пока это положительный результат, научитесь принимать и активно улучшать определенные аспекты.

Физическое здоровье

Что касается физического здоровья, еще раз убедитесь, что вы думаете об этом. Суть здесь в том, что дополнительная автономия требует, чтобы вы думали об определенных вещах, которые могут происходить естественным образом при менее подвижном образе жизни.

Выделите время для прогулок в течение дня и помните, что вы будете сидеть за компьютером много часов! Для тех из вас, кто остается в одном месте, некоторые из моих коллег купили беговые дорожки за 100 долларов, которые они часто используют во время звонков. Для тех, кто в пути, я рекомендую такие приложения, как Teeny Breaks, которые фокусируются на том, как быть более внимательным.

Удаленная работа и путешествия

Многие люди предпочитают работать удаленно, поскольку это дает им возможность путешествовать по миру. Изначально это было моим намерением, но опять же, это не конечная цель.Путешествие по миру вечно не удовлетворит вас, если оно не связано с другими амбициями.

В этой недавней теме я написал несколько советов для тех, кто путешествует и работает удаленно, но в целом:

  • «Slowmad», чтобы вы могли сосредоточиться на других целях.
  • Записывайте свои мысли и идеи во время путешествия. Передвижение знакомит вас с новыми вещами, и поэтому новые идеи будут появляться чаще.
  • Используйте время в пути, чтобы учиться, читая/слушая книги/аудиокниги (купите Kindle).
  • Используйте свои путешествия, чтобы бросить вызов своим убеждениям. Не только культурно, но и о том, как вы думаете, работаете, ставите цели и т. д.
  • Еще раз, будьте чуткими и хорошо относитесь к людям.

Мой личный опыт

Мне посчастливилось назвать дорогу своей работой на протяжении многих лет. Во многих смыслах это все, что я могу вспомнить, но я признаю, что мне потребовалось время, чтобы откалибровать свое нынешнее состояние, которое намного более продуктивно, чем в прошлом году, и я предполагаю, что оно будет гораздо менее продуктивным, чем в следующем.

Это действительно отражает мою личную точку зрения на удаленную работу. В офисе я смог оптимизировать в небольшой коробке, и теперь я обнаружил, что максимизирую гораздо большую коробку. Каждый квартал или год я нахожу новые возможности — не только внешние, но и внутренние.

На практике это был мой приблизительный график привычек и основных знаний:

0-6 месяцев : Жил в Эдинбурге. Этот период в основном ушел на то, чтобы привыкнуть к удаленной работе.Я бы посоветовал другим оставаться относительно неподвижными в течение этого периода и «оптимизировать перед масштабированием».

  • Первые ~3 месяца было очень странно. Я боялся отлучиться от компьютера более чем на 15 минут в «ключевые рабочие часы» и не совсем понимал, как усвоить, что часы не имеют значения, а работа носит только ударный характер, хотя мне об этом сообщали неоднократно. раз.
  • 3–6 месяцев: я научился оптимизировать свои привычки, но по-прежнему слишком много времени трачу на работу.Я не знал, как отличить жизнь от удаленной работы.

6-18 месяцев : Я много путешествовал. Было очень весело, но, в конечном счете, этот год не был направлен на какой-либо конкретный личностный рост. В этом году я могу с уверенностью сказать, что «удаленная работа и путешествия» сами по себе не являются конечной целью.

18+ месяцев : Я замедлил свои путешествия и переориентировал свою жизнь на воздействие , как внутри, так и вне работы. Я четко обозначил свои цели (например, научиться программировать) и сделал их своей «путеводной звездой».Это помогло мне быть еще более эффективным в работе, даже при переходе на руководство 20 людьми, поскольку я активно принял менталитет, что моя жизнь гибкая и может быть спроектирована так, чтобы максимизировать воздействие и устранить потери.

По моим оценкам, сейчас я стал примерно в 2–5 раз более продуктивным и результативным, чем когда впервые начал работать удаленно, благодаря расширенному окну и правильному выбору целей. Естественно, я думаю, что многие люди пройдут через подобные жизненные циклы, когда начнут работать удаленно.

Практические советы

Если вы все еще читаете и заинтересованы в поиске удаленной работы, вот мои советы:

Во-первых, решите, хотите ли вы работать в удаленной компании или внештатно. Оба варианта действительны, но совершенно различны по своей природе. Если вы фрилансер, вы работаете более независимо (часто не являясь частью команды), вам нужно тратить время на такие вещи, как маркетинг или привлечение клиентов, но в конечном итоге вы можете иметь больше автономии.

Если вы решите пойти по пути компании, я бы посоветовал вам работать в совершенно удаленной компании .Вот два списка таких компаний от Buffer и RemoteOK.

Они естественным образом создали социальные структуры и системы для борьбы с некоторыми ловушками удаленной работы. Если вы один из <10% удаленных сотрудников в организации, которая в основном работает лично, у них нет значительного стимула настраивать их. Не потому, что им все равно, а потому, что большинство подводных камней удаленной работы малозаметны для окружающих, но существенны для удаленных работников.

Если вы решите искать работу в компании, вот мой совет:

Изучите базовые цифровые навыки

Независимо от должности, на которую вы претендуете, понимание базовых навыков маркетинга, SEO, дизайна и разработки даст вам очень далеко.Благодаря повсеместной демократизации обучения вы можете выбрать курс по любой из этих тем на Udemy. Если вас конкретно интересует кодирование, я недавно говорил об этом.

Например, когда я искал удаленную работу в 2015 году, я знал, что у меня недостаточно навыков, чтобы найти подходящую удаленную карьеру. К счастью, я не хотел променять свою карьеру на возможность работать удаленно; еще раз, я понял, что я мог бы получить свой пирог и съесть его тоже. Таким образом, в течение года я работал на 4 дополнительных работах в течение года в области SEO, социальных сетей, электронного маркетинга и онлайн-исследований, которые помогли мне приобрести новые навыки и ускорить мое обучение, чтобы я мог найти роль, которая меня устраивала (руководитель отдела роста в Toptal). ).

Ищите в нужных местах

Поскольку 2018 год стал годом бирж вакансий, есть десятки мест для поиска, но это также означает много шума. Когда я искал 2-3 года назад, мне больше всего повезло с Flexjobs и RemoteOK, и, насколько я понимаю, они по-прежнему лидируют с точки зрения поиска лучших удаленных рабочих мест (включая удаленные рабочие места с полной занятостью) и обеспечения качества. (что важно). В 2016 году мне удалось найти оплачиваемые удаленные должности на обоих из них; 3 на FlexJobs и 1 на RemoteOK.

Стоит отметить, что FlexJobs — это платная платформа за 15 долларов в месяц или 50 долларов в год, но если подумать об экономии средств при поиске подходящей работы, это одна из лучших инвестиций, которые я могу придумать.

Перелистывание компании слева направо

В 2019 году любой, кто управляет полностью удаленными компаниями, по-прежнему остается новатором. Менее 1% компаний работают полностью удаленно, поэтому при подаче заявки помните, с кем вы разговариваете, и говорите об их ценностях, которые, надеюсь, совпадают с вашими собственными.

Помните, что существует множество причин, по которым компания может нанять удаленную рабочую силу. Вот некоторые из них:

  • Доступ к глобальному кадровому резерву
  • Экономия средств
  • Удержание сотрудников
  • Вера в более высокую производительность
  • И т. д. на своей публичной персоне и на странице своей культуры. Опять же, используйте это, чтобы оценить, совпадают ли ваши ценности с их ценностями, поскольку не все возможности удаленной работы подходят.

    Помните, что любая работа — это двусторонняя сделка, поэтому, даже если вы ищете удаленную работу, проверьте работодателя и должность.

    Имейте в виду, что работа, приносящая удовлетворение, обычно является сложной, если она бросает вам правильный вызов. По этой причине я обычно предлагаю, чтобы люди не шли на удаленную работу, которая обещает вам фей и радугу, если это действительно не то, что вы ищете. Удаленная работа проникнет в вашу жизнь больше, чем офисная работа, поэтому убедитесь, что вы нашли подходящую компанию, предлагающую удаленную работу.

    Отбросьте эго

    При подаче заявления имейте в виду, что те, кто нанимает на работу удаленно, как правило, имеют другую повестку дня, чем обычные менеджеры по найму. Их меньше волнуют:

    • Престижные степени, а иногда и вообще любые степени
    • Сколько денег вы сейчас зарабатываете
    • Модные словечки

    Их больше волнуют:

    • Доказательство гибкости
    • амбициозность

    Обратите внимание на слово proof в приведенном выше сегменте.Например, сообщение удаленному менеджеру по найму о том, что вы «имеете амбиции, настойчивость или податливость», почти ничего не значит. Однако, если вы научились программировать самостоятельно, чтобы найти удаленную работу, этот поступок сам по себе доказывает , что вы способны обучаться новым навыкам, достаточно амбициозны, чтобы начать, и у вас есть мужество, чтобы справиться с процессом. обучения.

    Когда я подавал заявку в 2016 году, я также обнаружил, что каждое приложение стало проще, поскольку я добавил к своему поясу опыт удаленной работы.Отчасти это связано с тем, что я стала более уверенной в себе, но также и с тем, что удаленная работа стала еще одним доказательством для менеджеров по найму моей ответственности. Как я поделился своим личным опытом выше, первые 3-6 месяцев удаленной работы — это кривая обучения, поэтому, если вы уже прошли этот этап, компании могут доверять вашей способности эффективно работать удаленно.

    Если у вас нет опыта удаленной работы, используйте это как возможность повысить свои навыки. Даже если вы «профессионал с 10-летним опытом» в одной отрасли, вы всегда можете продолжать учиться.Как упоминалось ранее, навыки разработки, поисковой оптимизации и маркетинга являются важным дополнением к любому набору навыков. Это особенно верно в отношении удаленной работы, особенно в области операций/маркетинга, поскольку они динамичны и требуют от вас выполнения более чем одной задачи с течением времени. Ваша способность постоянно учиться является большим плюсом для вас и компании.

    Во время собеседования не бойтесь говорить о побочных проектах, которые вы создали, или о времени, когда вы что-то вместе взломали. Доказательство вашей способности выполнять удаленную работу скрыто в проблемах, которые вы уже решили.

    Будущее работы

    Нет сомнений в том, что по мере продвижения вперед удаленная работа будет становиться все более распространенной, и я надеюсь, что каждый из вас является частью этого будущего.

    Я также надеюсь, что это руководство дает более реалистичную картину независимости от местоположения и некоторых навыков, которые вам могут понадобиться, чтобы максимизировать свое влияние. В конце концов, удаленная работа — это то, что вы из нее делаете, и я считаю, что она может позволить вам спроектировать лучшую жизнь, имея в виду правильные смежные цели.Счастливой жизни!

    Присоединяйтесь к обсуждению в Твиттере:

    Наконец-то я это сделал. Я собрал 3 года размышлений об удаленной работе в 4656 слов.

    💡 Удаленная работа != Конечная цель
    ❔ Могу ли я перейти на удаленную работу?
    🌗 Что хорошего и что плохого в RW
    👩‍💻 Мой личный опыт
    💫 Практические советы

    Дайте мне знать, если у вас возникнут вопросы!https://t.co/5ZTogSkZqY

    — Стеф Смит (@stephsmithio) 13 января, 2019

    PS: Мне нравится делиться своими мыслями с миром.Если вам нравится моя работа и вы хотите ее как-то поддержать, не стесняйтесь купить мне чай или стать покровителем.


    Если вам понравилась эта статья, я думаю, вам понравится этот выпуск подкаста о традициях, в том числе о 40-часовой рабочей неделе:

    Похожие сообщения о Удаленная работа :


    Как найти лучшую удаленную работу | Remote

    Распространение удаленной работы открывает удивительные возможности для соискателей и компаний, стремящихся нанять лучших специалистов.Но без географии, помогающей сузить выбор, может быть сложно найти подходящую работу или подходящих кандидатов. Удаленно ищущие работу должны сделать свою домашнюю работу о том, что делает удаленную работу потрясающей удаленной работой. И HR должен обеспечить легкий доступ к информации, которую ищут соискатели.

    Наш генеральный директор Джоб ван дер Воорт кое-что знает об удаленной работе. И он усердно работает над тем, чтобы правильные люди находили правильную работу, где бы они ни жили. Поэтому он собрал небольшую подборку советов экспертов для тех, кто ищет удаленную работу.

    Но это руководство полезно для людей с обеих сторон интервью.

    Соискатели удаленной работы : воспользуйтесь этим советом, чтобы более точно определиться с типами должностей, которые вы ищете, чтобы получить наилучшие шансы получить удаленную работу своей мечты.

    Менеджеры по найму, основатели и отделы кадров: реконструируйте эти советы, чтобы найти и привлечь лучшие таланты по всему миру!

    Как определить лучшие удаленные рабочие места

    Вот на что нужно обратить внимание, чтобы обеспечить отличный опыт удаленной работы.

    Убедитесь, что вы можете работать из нужного вам места

    Подождите! Если это удаленная работа, то какая разница, где она находится?

    Короткий ответ: да, работает.

    Читайте длинный ответ.

    «Найти удаленную работу несложно, но невероятно сложно найти удаленную работу, которая вам подходит. Если вы находитесь в США, это намного проще, так как большинство вакансий предназначены только для США. Начните с проверки того, позволяет ли вам работа из вашего местоположения».

    Вы не хотите тратить время на компании, в которых не можете работать.Поэтому убедитесь, что рассматриваемая компания открыта для найма вас в вашем доме.

    Что это означает для менеджера по найму?

    Как рекрутер или специалист по кадрам, вам необходимо ознакомиться с юридическими последствиями найма удаленных работников. Вы должны иметь четкое представление о риске постоянного представительства и законах о классификации в каждой стране любого нового сотрудника или подрядчика. Наем удаленных сотрудников определенно расширяет ваш кадровый резерв, но каждая страна отличается.Знайте, где вы можете и не можете нанять и начать там.

    Оцените текущее распределение команды вашего целевого работодателя

    «Попытайтесь получить представление (например, путем поиска сотрудников в Linkedin), как распределена команда. Если вы единственный человек в часовом поясе, далеком от остальной команды, найти там новую роль может быть сложно».

    Многие компании перешли на удаленную работу после Covid, но это не означает, что у них есть глобально распределенная команда. Все работники компании могут находиться в одном городе и просто ждать, когда все будет готово, чтобы вернуться в офис.Подумайте, хотите ли вы быть тем, кто просыпается в 4 утра на собрание команды. Если вы обнаружите, что в вашем часовом поясе (или рядом с вашим регионом) нет членов команды, вы можете связаться с рекрутером или менеджером по найму и уточнить у них, прежде чем приступить к подготовке заявки.

    Даже если компания открыта для удаленных работников из вашего региона, вам следует проверить, не применяются ли у них методы удаленной работы в первую очередь. Это поможет вам определить уровень приверженности, который вам потребуется для этой роли.Без культуры, облегчающей удаленную работу, вы можете работать несколько часов в нерабочее время.

    Что это означает для менеджера по найму?

    Часовые пояса также важны для HR. Вы знаете, что общение в команде жизненно важно, и это может быть непросто, если сотрудники спят весь рабочий день. Вы можете не спать всю ночь, чтобы приспособить своих работников, если у вас нет установленной практики асинхронной работы и культуры удаленного общения и документации.

    Примите во внимание гражданство и легальный статус работы

    Место жительства и гражданство могут быть решающим фактором, определяющим вашу готовность к удаленной работе. Вам могут потребоваться специальные визы, разрешения или налоговые документы, чтобы оставаться в соответствии с законом для удаленной работы (конечно, это особенно важно для тех, кто хочет работать цифровым кочевником).

    «Если вы планируете работать из страны, отличной от страны, в которой вы имеете гражданство, это может стать проблемой. Убедитесь, что вы понимаете, разрешено ли вам это делать, и если вам нужна помощь работодателя, уточните это в самом начале собеседования.”

    Что это означает для менеджера по найму?

    При найме удаленных работников менеджеры по персоналу и рекрутеры должны знать о праве кандидата работать в стране проживания. Затем вам нужно определить, может ли ваша компания их поддерживать. Будьте готовы ответить на вопросы в интервью, если они возникнут. Часто услуги официального работодателя (EOR) упрощают этот процесс. Поставщик EOR, которому принадлежит юридическое лицо в соответствующей стране, может дать вам конкретный совет относительно юридических требований, которые вам необходимо учитывать.

    Спросите о любых требованиях к гибридной работе

    «Наконец, убедитесь, что понимаете, каковы требования к офису/совещанию. Некоторые компании просят вас прийти на некоторые встречи в штаб-квартире компании или время от времени посещать их за пределами офиса. Это может быть очень весело или вызов, основанный на ваших личных обстоятельствах. Подумайте о времени для путешествий и виз».

    Мир открывается, и многие компании могут время от времени просить вас приехать к ним. Убедитесь, что вы готовы и способны это сделать.Вы достаточно здоровы, чтобы путешествовать? У вас есть надлежащие проездные документы? Где находится ближайший к вам офис компании? Является ли это возможным. для вас, чтобы справиться с любыми поездками, необходимыми с вашими существующими жизненными обязательствами?

    И наоборот, если вам нравится идея удаленной работы, потому что вы любите путешествовать, возможно, вы захотите найти компании, которые привносят в уравнение возможность путешествий.

    Что это означает для менеджера по найму?

    Международные поездки могут быть дорогими, поэтому компании должны быть готовы к этим расходам.И менеджеры по персоналу должны четко разъяснять ожидания. С другой стороны, вы можете использовать путешествие как преимущество для привлечения амбициозных кандидатов, стремящихся к образу жизни цифровых кочевников. Эти кандидаты специально ищут эти возможности (и часто обладают высокой квалификацией и большим опытом). Это может дать вам доступ к новому пулу ценных и амбициозных талантов.

    Ознакомьтесь с трудовым договором и классификацией работы

    Компании с распределенной по всему миру рабочей силой могут нанимать сотрудников несколькими способами, поэтому обязательно узнайте, как вы будете трудоустроены.Независимо от того, работаете ли вы в качестве удаленного подрядчика или удаленного сотрудника, вы должны знать о рисках и особенностях трудового законодательства в вашей стране.

    «Компания может нанять вас на месте самостоятельно, или они могут использовать такую ​​компанию, как Remote, чтобы нанять вас в качестве подрядчика или сотрудника».

    Это действительно зависит от компании и вовлеченных стран. at использует зарегистрированного работодателя, такого как Remote, тогда вы можете быть уверены, что ваше соглашение будет соответствовать всем применимым местным требованиям.Зарегистрированный работодатель (EOR) будет действовать как ваш законный работодатель и управлять вашим платежом. Если ваш работодатель не использует EOR, убедитесь, что у компании есть полное юридическое лицо в вашей стране, чтобы убедиться, что ваш трудовой договор соответствует требованиям закона.

    Компании могут классифицировать работников как наемных работников или независимых подрядчиков. Узнайте, какой будет ваша классификация, и поймите, когда вам может понадобиться преобразовать статус подрядчика в статус сотрудника.

    «Независимость означает, что у вас нет работы, и к вам явно относятся отдельно от других сотрудников.В некоторых странах вам также необходимо иметь других клиентов, прежде чем вы станете действительным подрядчиком/фрилансером».

    Наемные работники обычно имеют гораздо больше льгот и правовой защиты, чем подрядчики в соответствии с национальным трудовым законодательством. Иногда компании сталкиваются с проблемами, неправильно классифицируя подрядчиков, когда местные законы считают их наемными работниками, что приводит к налоговым разветвлениям, потенциальным штрафам и другим более серьезным наказаниям.

    «Если вы на самом деле не независимы от компании, вас, вероятно, ошибочно классифицируют как подрядчика, что представляет риск как для вас, так и для вашего работодателя (в результате штрафы в $$$ и потеря работы).Если вы сомневаетесь, попросите вашего потенциального работодателя поговорить с Remote, поскольку мы можем помочь работодателям соблюдать все формы глобальной занятости».

    Что это означает для менеджера по найму?

    Штрафы за неправильную классификацию высоки для работодателей. Вы можете быть объектом задолженностей по налогам, штрафов и судебных исков. Все больше и больше стран принимают жесткие меры в отношении правоприменения в отношении неправильной классификации. Вы всегда можете связаться с нашей командой экспертов по трудовому праву в Remote, чтобы убедиться, что вы правильно классифицируете своих работников.Вам также следует ознакомиться с нашим руководством по неправильной классификации сотрудников и независимых подрядчиков.

    Ищите сильную корпоративную культуру, ориентированную на удаленную работу

    Тот факт, что компания хочет и может нанять удаленного работника, не обязательно означает, что вы можете рассчитывать на ожидаемую гибкость. Компании без культуры, ориентированной на удаленность, могут невольно изолировать и подвергать остракизму удаленных сотрудников без надлежащей поддержки (особенно тех, кто работает преимущественно по локальной или гибридной модели).Удаленная культура работает наиболее эффективно для любой компании с компонентом удаленных сотрудников, поэтому постарайтесь найти индикаторы этой культуры, когда вы исследуете полностью удаленную роль.

    Лучшие удаленные компании сочетают в себе следующие факторы:

    Справочник компании

    «Справочник компании, в который вносят свой вклад все, может быть очень ценным для удаленных членов команды. Здесь живут все важные процессы, и, например, значения записаны».

    Справочник компании показывает приверженность компании прозрачности, справедливости и процедурам.Как сотрудник, вы всегда будете знать, где вы находитесь. А справочник, в разработку которого вносят свой вклад все, свидетельствует о приверженности диалогу и имеет большое значение для обеспечения того, чтобы этот справочник оставался актуальным.

    Что это означает для менеджера по найму?

    Менеджеры по персоналу должны сделать руководство доступным для сотрудников и будущих сотрудников? У вас его нет? Это ваш пункт действия прямо здесь. Справочник сотрудника Remote находится в открытом доступе и служит хорошим базовым шаблоном, который вы можете настроить в соответствии с вашей бизнес-культурой и практикой.

    Глобальная компенсационная политика

    Очевидно, что заработная плата и компенсация очень важны для лиц, ищущих работу. Вы хотите убедиться, что получаете справедливое предложение и что оно будет соответствовать вашему образу жизни. Не думайте, что вам нужно занять позицию, которая не принесет вам достаточного дохода. И если вы хотите больше, вы можете попросить.

    «Откуда вы знаете, является ли полученное вами предложение справедливым? Хороший способ начать — спросить, каков диапазон вознаграждения для должности, на которую вы претендуете.Если диапазон очень большой, а ваше предложение оказывается на низком уровне — у вас есть четкое представление о том, где вы находитесь. Если вы живете в районе с низкими затратами, возможно, ваш потенциальный работодатель объясняет это. Как правило, если предложение ниже ~ 35 000 долларов США (в год), это слишком мало, чтобы воспринимать его всерьез. Если вы претендуете на должность, которая пользуется большим спросом, возможно, стоит спросить коллег из других компаний/стран, сколько они зарабатывают».

    «Лучший способ получить более выгодное предложение — попросить об этом. Это может быть очень сложно, но это беспроигрышный вариант: если реакция будет плохой, будущее, которое у вас будет с этой компанией, тоже не может быть очень хорошим.Если он положительный: вы только что получили еще немного денег!»

    «Поищите какую-нибудь политику по глобальной компенсации. Вы можете выяснить это, спросив напрямую. В более молодых компаниях может не быть чего-то сверхопределенного, и это нормально, но чем крупнее компания, тем лучше должен быть ответ. Вам решать, как звучит приемлемый ответ».

    Что это означает для менеджера по найму?

    Если вы нанимаете и хотите привлечь лучших специалистов, вам необходимо предложить конкурентное вознаграждение.Начните с вашей политики компенсации, а затем проведите исследование.

    Применяется ли в вашем бизнесе глобальная политика вознаграждения? Если вы рассматриваете возможность найма удаленных работников, пришло время разобраться в этом. А если вы небольшая компания, у вас нет времени на ее разработку, как сейчас. Это только сделает вас более привлекательным для лучших талантов.

    Руководство Remote по управлению глобальной компенсацией — отличное место для начала!

    Эффективная политика совещаний

    Совещания могут легко занять ваш календарь.И, безусловно, гораздо веселее выполнять работу, для которой вас наняли, чем присутствовать на бесчисленных виртуальных встречах.

    Ищите удаленные компании, чтобы иметь следующее: «Внутренние ожидания относительно того, для чего встречи и не для чего. Если вы никогда не слышите слова асинхронный или асинхронный, когда спрашиваете, будьте осторожны. Простая проверка — спросить некоторых людей, которые берут у вас интервью, сколько встреч они проводят в день».

    Что это означает для менеджера по найму?

    Если вы работаете в отделе кадров и думаете о собственном плотном графике совещаний, то пришло время подумать о создании эффективной политики совещаний для вашей компании.И сейчас самое время начать исследовать, как асинхронность может повысить производительность вашей работы и всей компании. Руководство Remote по проведению успешных совещаний специально разработано для компаний с глобально распределенной командой. Используйте этот ресурс, чтобы направлять свои внутренние практики.

    Четкая политика в отношении выходных

    Неограниченное количество выходных становится все более и более распространенным преимуществом. И звучит прекрасно, не так ли? Кто не хочет снимать как можно больше времени? Но эти правила могут быть сложными для сотрудника с культурной точки зрения, особенно когда члены команды в некоторых странах имеют разные уровни установленного законом ежегодного отпуска.К сожалению, когда такая политика не сочетается с требованием минимального отгула, люди, как правило, не берут отгулы, что приводит к выгоранию. И это плохо как для рабочих, так и для компаний.

    «Политика неограниченного отгула больше не помогает. Должен быть минимум (который может быть просто установленным законом минимумом). Как ваша компания относится к праздничным дням? Лучшие удаленные работодатели четко документируют это»

    Что это означает для менеджера по найму?

    Будьте готовы к тому, что соискатели, ищущие удаленную работу, будут заранее запрашивать подробности о правилах предоставления отпусков.Так много людей привлекает гибкость, которую предлагает удаленная работа, и более сбалансированные отношения между работой и жизнью часто являются ключевым мотиватором. Менеджеры по персоналу должны быть готовы дать твердые ответы. Или, конечно, у лучших удаленных компаний эта информация будет четко изложена в справочнике компании.

    Политика интеграции и разнообразия

    «Организации, которые действительно работают удаленно, практически не имеют оправданий тому, что они не отличаются разнообразием. Вы можете нанимать сотрудников из любой точки мира, а это означает, что ваша компания должна иметь какое-то отражение того, как выглядит мир.

    К счастью, это легко оценить.

    «Спросите номера и посмотрите, кто у вас берёт интервью. Спросите о проектах разнообразия и интеграции в организациях. Также здесь следует ожидать, что крупные организации будут делать гораздо больше, а не меньше, чем молодые компании».

    Что это означает для менеджера по найму?

    Менеджеры по персоналу и рекрутеры определенно могут помочь в решении проблем многообразия. Регулярно отслеживайте и сообщайте о ключевых показателях эффективности, чтобы помочь вам количественно оценить свой прогресс как организации.Точно так же убедитесь, что вы регулярно проводите опросы в своей команде, чтобы дать возможность получить прямую обратную связь. Это поможет вам быстрее оценить удовлетворенность и выявить слабые места.

    Разработайте конкретную измеримую политику, направленную на усиление многообразия в вашей организации. Начните с нуля и убедитесь, что ваши должностные инструкции составлены таким образом, чтобы поощрять кандидатов из разных слоев общества, и предпримите практические шаги, чтобы найти более широкий круг более разнообразных кандидатов. Для получения более подробной информации прочитайте руководство Remote по дистанционному набору персонала.

    Миссия компании Remote — помочь каждому найти работу своей мечты в любом месте. Мы страстно пытаемся помочь компаниям создать глобальную рабочую силу, и мы здесь, чтобы помочь им создать надежные глобальные команды

    Если вы стремитесь к удаленной работе, у нас есть инструменты, которые вам нужны, чтобы переосмыслить то, что это означает работать и создавать баланс между работой и личной жизнью, который вы ищете! Мы создали набор инструментов Choose Remote, чтобы помочь вам ускорить прогресс. Вы можете рассчитывать на действительно полезные советы экспертов о том, как отстаивать гибкость на работе, находить лучшие возможности для удаленной работы или переезжать, сохраняя при этом удаленную работу!

    Загрузите наш эксклюзивный набор инструментов для начала работы .

    Удаленные задания. Я люблю работать удаленно — поэтому я не могу… | Александра

    Мне нравится работать удаленно, поэтому я не могу не рассказать почти всем своим знакомым о преимуществах удаленной работы и не побудить их также подумать об удаленной работе!

    Это ресурс для всех, кого я призываю проверить удаленную работу. Поскольку я так часто об этом говорю, я подумал, что просто создам дружественный справочник ресурсов и советов, которые мне помогли. p.s. Удаленная работа предназначена не только для фрилансеров — вы также можете устраивать классные полноценные концерты.

    Мне нравится работать удаленно, потому что я экономлю время и деньги на поездках на работу, у меня действительно есть возможность лучше выполнять независимую работу и иметь тихое место, удобное и индивидуальное для меня.

    Доски объявлений о вакансиях

    Советы по удаленной работе

    Сообщества удаленной поддержки

    Удаленная работа может быть тяжелой и изолированной, существуют отличные сообщества, которые помогут вам! Вот несколько замечательных мест, где можно встретиться с коллегами, работающими удаленно, и компаниями, поддерживающими удаленную работу.

    Чего ожидать от компаний при удаленной работе.

    Существует разница между компанией, которая нанимает удаленных работников, и компанией, которая «удаленно в первую очередь»: от преимуществ и ожиданий до культуры… При поиске удаленной работы поймите, что это за «удаленная» компания:

    Remote-Friendly: Компания, которая нанимает удаленных работников и имеет в штате несколько удаленных работников, а также имеет офисы, в которых работают люди.

    Remote First: Работайте где угодно, создавая команду вокруг рабочего процесса, основанного на концепциях удаленной работы, независимо от того, работают ли все удаленно.

    Только удаленный: Все удаленные, нет кирпича и раствора.

    Некоторые льготы, на которые обычно можно рассчитывать:

    • Получение денег на обустройство и обустройство вашего домашнего офиса является типичной льготой
    • Ожидайте новый компьютер и техническое оборудование, необходимое для выполнения работы!
    • Иногда удаленная работа может быть одинокой, нередко вы также можете получать стипендию за коворкинг.

    Супруги-военнослужащие могут рассчитывать на дополнительные возможности удаленной работы

    Когда Prudential Financial взяла на себя обязательство расширить свою инициативу по найму супругов военных в Эль-Пасо, всегда возник вопрос: что произойдет, когда супруги военных покинут Форт-Блисс?

    «У нас уже была программа переезда из одного офиса Prudential в другой, включая международный офис.Мы спросили: «Как мы можем использовать эту программу для расширения нашей программы супругов военных?», — сказал Джим Бимесдерфер, вице-президент по инициативам ветеранов в Prudential Financial.

    Используя уже существующие правила переселения, супруги военных начали свою карьеру в офисе. А когда поступили заказы их военнослужащих на PCS, Prudential предложила им возможность работать удаленно.

    Одной из ролей, которая ранее имела скромный уровень спроса, но теперь имеет решающее значение для борьбы с пандемией COVID-19, является отслеживание контактов.Супруги-военнослужащие, ищущие немедленную работу, которую часто можно выполнять удаленно, могут изучить возможности удаленного отслеживания контактов.

    «Вся идея заключалась в том, чтобы позволить им продолжать свою карьеру», — сказал Бимесдерфер. «Мы начали делать это на множестве профессиональных должностей и добились большого успеха. По мере того как мы создавали эти внутренние истории успеха, у нас все больше и больше менеджеров говорили: «Ух ты, я бы хотел поучаствовать в этом, потому что вижу выгоду».

    Hiring Our Heroes и Burning Glass при поддержке Grow with Google и Google.org провела смешанное исследование барьеров и возможностей для трудоустройства супругов военнослужащих. Этот проект «Изучение предпринимательства, удаленной работы и повышения квалификации как движущих сил экономического успеха супругов военнослужащих» был посвящен текущим проблемам, связанным с полной занятостью и предпринимательством, с которыми сталкиваются супруги военнослужащих, а также возможностям экономической мобильности на основе качественных и количественных данных.

    Мы приступили к этому исследованию, надеясь выяснить, какой процент супругов военнослужащих готовы работать удаленно, и определить усилия, которые могут помочь найти супругам военнослужащих возможности удаленной работы в их областях.Вот что мы нашли.

    41% считают удаленную работу идеальной рабочей ситуацией

    Неудивительно, что супруги военных ищут гибкие условия работы, и они не одиноки в своем желании сократить ежедневные поездки на работу.

    Когда их попросили выбрать идеальную рабочую ситуацию, 41% выбрали «работу, которую можно выполнять удаленно». На втором месте оказалась «работа, позволяющая работать из дома несколько дней в неделю» (22%).

    Ответы на опрос резко контрастируют с реальными рабочими ситуациями, которые, по словам супругов военнослужащих, случались в последние годы.Согласно этому исследованию, 69 % говорят, что их недавние рабочие ситуации включали работу с установленным графиком и физическим местом, куда можно пойти, и только 8 % считают, что это идеально.

    Предпочтение удаленной работы среди населения в целом также велико. В опросе 2019 года об удаленной работе исследователи обнаружили, что 51% сотрудников на местах хотели бы работать удаленно в будущем. Исследование показало, что 43% людей, которые работают удаленно, делают это, потому что они переехали с места работы, что слишком знакомо семьям военных.

    Удаленная рабочая сила становится нормой

    Никто не мог предсказать пандемию COVID-19, ее серьезность или связанные с этим экономические последствия, когда это исследование проводилось в 2019 году.

    Пожалуй, самым глубоким и далеко идущим изменением, вызванным пандемией, стал быстрый переход на удаленную работу. Отрасли, работодатели и работники, которые, возможно, никогда по-настоящему не представляли себе разрушение офисной среды, теперь комфортно работают за своими кухонными столами.

    До этого необходимого изменения менеджеры часто выступали против гибких вариантов работы, ссылаясь на производительность в качестве своей главной заботы. Тем не менее, многие были приятно удивлены уровнем производительности, который рабочая сила США поддерживала из дома в течение 2020 года. Фактически, 88% компаний, принявших участие в опросе Hiring Our Heroes о COVID-19, сообщили, что качество работы их сотрудников было хорошим или отлично с тех пор, как перешли на удаленку из-за глобальной пандемии.

    Удаленная работа меняет правила игры для супругов военнослужащих, сказала Мишу Бакалавр, менеджер по направлениям сотрудников в LinkedIn и супруга военного, во время Саммита по трудоустройству супругов военнослужащих 2020 года.

    «Пандемия коренным образом изменила ландшафт удаленной работы и показала, что продуктивная удаленная рабочая сила может быть нормой, а не исключением», — сказала она.

    Как расширить возможности удаленной и гибкой работы

    Согласно этому исследованию, существует значительный разрыв между идеальными рабочими ситуациями и текущими рабочими ситуациями. Чтобы решить эту проблему, необходимо предпринять согласованные усилия, чтобы помочь супругам военнослужащих найти возможности удаленной работы в соответствующих областях.

    Исследование показывает, что заинтересованные стороны создают онлайн-платформы, которые позволяют заинтересованным работодателям продвигать возможности удаленной работы в объявлениях о вакансиях. Объединенные по всей стране, эти платформы расширяют возможности супругов военнослужащих для обеспечения удаленных должностей и увеличивают количество кандидатов на работу, из которых работодатели могут набирать.

    Эта платформа может включать в себя виртуальные ярмарки вакансий, виртуальные тренинги по поиску работы и кампании по повышению осведомленности о профессиях, которые предлагают удаленные возможности.

    Чтобы сделать удаленную работу жизнеспособным вариантом для вас, изучите ресурсы и стратегии, которые помогут вам оставаться на связи, организованными и соблюдать границы между работой и личной жизнью.

    В отчете «Изучение предпринимательства, удаленной работы и повышения квалификации как движущих сил экономического успеха супругов военнослужащих» супруги военнослужащих могут прочитать о востребованных областях карьеры, которые предлагают удаленные возможности, включая отслеживание контактов. Специалист по отслеживанию контрактов — это нелицензированный специалист в области общественного здравоохранения, который оказывает поддержку департаменту здравоохранения во время пандемии COVID-19.По данным Центров по контролю за заболеваниями, специалист по отслеживанию контактов «отвечает за связь с людьми (контактными), которые подверглись воздействию COVID-19, а также за предоставление санитарного просвещения и рекомендаций по предотвращению продолжающейся передачи заболевания».

    Наконец, в исследовании подчеркивается необходимость помочь компаниям расширить возможности трудоустройства, чтобы удержать супругов военных.

    Бимесдерфер сказал, что у Prudential есть продемонстрированная модель успеха.

    «Мысль о том, что кто-то захочет прийти к нам работать, остаться на долгое время и сохранить лояльность к своей компании, очень привлекательна для менеджеров по найму», — сказал он.

    Удаленная работа может обеспечить гибкость в выборе места и времени работы, но требует самодисциплины, предварительного планирования и здорового баланса между работой и личной жизнью. «Дорожная карта карьерного пути военного супруга», созданная на основе этого исследования, предоставляет ресурсы, которые помогут вам оценить, является ли удаленная работа подходящим вариантом для вас, найти организации, которые ценят ваши навыки и вклад, а также изучить ресурсы и стратегии, которые помогут вам оставаться на связи. организованы и привержены вашим границам между работой и личной жизнью.

    Как найти удаленную работу: сбежать от 9-5 и жить полноценной жизнью

    Полное руководство о том, как устроиться на удаленную работу для занятых специалистов, ищущих приносящую удовлетворение работу

     

    БОНУСНЫЙ МАТЕРИАЛ: Откройте для себя более 500 удаленных компаний
     
    Work. Именно здесь большинство из нас проводит дни, недели и большую часть жизни. Тем не менее, многие из нас остаются неудовлетворенными своей работой, будь то из-за отсутствия страсти к работе, из-за офисной политики или подчинения ужасному боссу.Что, если бы вы могли найти удаленную работу и решить все эти проблемы?

    Существует множество причин, по которым люди недовольны своей работой и своей карьерой. И это заставляет большинство мечтать о том, чтобы избежать работы с 9 до 5, выйти из крысиных бегов и повысить производительность труда, имея при этом больше времени и свободы для занятий тем, что нам нравится больше всего.

    И для большинства это все, что есть. Просто сон. Потому что с обеспечением регулярной зарплаты проще иметь дело, чем рисковать найти что-то новое.

    Но это не обязательно должен быть просто сон. Если вы готовы работать, вам не нужно оставаться на месте. И вы можете избежать рутинной работы с 9 до 17 и жить той жизнью, которой вы всегда хотели, без всех рисков, связанных с открытием бизнеса. Позвольте мне рассказать вам, как я это сделал.

    С момента моей первой настоящей работы в 2007 году я сразу понял, что работа в офисе мне не подходит.

    Мало того, что я ездил на работу почти по 90 минут в одну сторону, так еще и работал в роли, которую я, честно говоря, терпеть не мог.

    Деньги были хорошие, и они помогли финансировать мои мечты в то время, когда я пытался стать музыкантом, но это все.

    С тех пор я занимался всем: от работы за барной стойкой, продажи кабельного телевидения от двери к двери, распыления духов в Harrods и Selfridges в Лондоне, до работы на некоторых из крупнейших шоу в мире, развития успешной карьеры в сфере страхования. прежде чем, наконец, выяснить, как построить что-то, что не требует моего присутствия в офисе.

    Потребовалось 10 лет, чтобы добраться до точки, где я могу работать практически из любого места, я могу путешествовать по миру, работать с умными, замечательными людьми, и у меня есть свобода и гибкость, чтобы прожить свой идеальный день, каждый день.

    Мне не нужно было начинать бизнес (хотя я пытался это сделать несколько раз за эти годы), и мне не нужно было прощаться с безопасностью, которую дает наличие постоянной работы.

    Все это стало возможным, потому что я наконец нашел удаленную работу.

    Удаленная работа становится все более популярной, поскольку компании ищут способы получить преимущество перед конкурентами. В современном гиперсвязанном мире предприятия могут нанимать сотрудников со всего мира. А это значит, что они могут нанять лучших.Не просто лучшие в своем городе. Но лучший в мире.

    Это открывает ранее недостижимые возможности. 10 лет назад, если вы хотели найти удаленную работу или стать независимым от местоположения, единственным реальным вариантом было начать бизнес. Конечно, уже было несколько вариантов работы на дому, но не так много.

    Сегодня удаленные возможности есть везде, просто взгляните на наш список из 500+ компаний, дружественных к удаленным сотрудникам .

     

    Почему удаленная работа?

    Удаленная работа имеет множество преимуществ.Многое зависит от компании, но по большей части вы можете рассчитывать на свободу работать практически из любого места, если у вас есть надежное подключение к Интернету.

    Вы получаете гибкий график работы. Хотите попасть в спортзал во второй половине дня? Нужно забрать детей из школы? Все это обычное дело в удаленных командах. Основное внимание уделяется тому, чтобы вы добивались результатов, а не часов, которые вы тратите.

    Подумайте, сколько времени вы могли бы сэкономить, не ездя на работу? Для большинства это может быть до 2-3 дополнительных часов в день в зависимости от того, как долго вы добираетесь до работы.

    Больше не нужно бороться с пробками на автомагистралях, больше не нужно втискиваться в битком набитые поезда и автобусы, чтобы заставить себя работать.

    Вы можете выбрать среду, в которой будете работать. 

    Вот почему я люблю удаленную работу. Это дает вам все, что вы могли бы хотеть от ведения собственного бизнеса, без необходимости рисковать, начиная бизнес. У вас по-прежнему есть гарантированная работа, регулярная зарплата, и если вы выберете свою компанию с умом, вы сможете работать с замечательными людьми по всему миру.

    Побег из 9-5 еще никогда не был таким доступным.

    Все это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. Так в чем подвох?

    Как и следовало ожидать, со множеством замечательных привилегий конкуренция за получение этих ролей чрезвычайно высока. Добавьте к этому, что вы соревнуетесь не только с людьми в вашем районе, вы соревнуетесь со всем миром.

    Если у вас нет звездного резюме и невероятных результатов, подтверждающих вашу ценность, вы никогда не получите удаленную работу, верно?

    Неправильно.

    Конечно, если вы будете следовать тому, что делают все остальные, и отправить заявку онлайн, то да. Маловероятно, что вы услышите ответ или получите шанс на собеседование, если у вас нет впечатляющего резюме.

    Но есть и другой способ. Лучший способ, которому вы можете следовать, чтобы получить удаленную работу своей мечты.

    Это простой процесс, но это не значит, что он легкий. Большинство людей не готовы работать над этим. Что является хорошей новостью для вас, потому что это означает меньше конкуренции для вас на этом пути.

     

    Как получить удаленную работу
    Определите свою следующую роль

    Прежде чем вы начнете искать работу своей мечты, вам нужно выяснить, чем вы хотите заниматься и в какой компании вы хотите работать. Если вы занимаетесь цифровым маркетингом, какую роль в цифровом маркетинге вы хотите? В чем заключается ваша экспертиза? Вы ищете роль менеджера по SEO-аккаунту? Вы бы предпочли роль технического SEO? Или, может быть, вас ничего из этого не интересует, и вы бы предпочли быть менеджером сообщества в социальных сетях.

    Здесь важно не только оценить свои текущие возможности, но и посмотреть, в чем заключаются ваши интересы. Если вы не уверены, пришло время изучить и проверить все.
     

    Если у вас нет опыта

    Если у вас нет опыта, вам нужно его получить, чтобы найти удаленную работу. Что это обозначает? Вам нужно работать над проектами, личными или предлагать помощь другим бесплатно, которые связаны с тем, чем вы хотите заниматься.

    Если вы не уверены, что хотите сделать, единственный способ понять это — попробовать. Это не значит, что вам нужно получить роль. Например, если вы хотите стать специалистом по данным, пройдите несколько бесплатных онлайн-курсов, посмотрите несколько видеороликов на YouTube и создайте базовые модели данных. Как только вы это сделаете, вы можете начать обращаться к людям в мире науки о данных, чтобы действительно почувствовать, на что это похоже.

    Не нравится, не беспокойтесь, вы не тратили время впустую, пытаясь найти работу, вы просто потратили время на получение ценных знаний и поняли, что это не для вас.Продолжайте делать это, пока не найдете то, что работает для вас.

    Помните, однако, что у вас не будет момента озарения, когда вы вдруг поймете свою страсть. Мы, как правило, увлечены вещами, в которых мы хороши. А чтобы добиться успеха в чем-то, требуется время и усердная практика. Так что не ждите, что выберете что-то и сразу же влюбитесь в него. Это должно быть что-то, чего вы можете придерживаться, но не ждите, пока ударит молния.

     

    Если у вас уже есть опыт

    Если вы уже давно работаете, у вас, вероятно, есть представление о работе, которая вам не нравится, и, надеюсь, вы нашли несколько навыков, которые вам нравятся.Или, по крайней мере, представление о навыках, которые вам нужно показать или развить, чтобы найти удаленную работу по вашей ссылке.

    Сосредоточьтесь на ролях, которые, по вашему мнению, могут подойти. Если вы цифровой маркетолог и любите писать, сосредоточьтесь на изучении роли контент-маркетинга.

    Если вам нравится быть на камеру, начните изучать роли видеопродюсера.

    Ваша цель здесь не в том, чтобы искать должность, которую вы собираетесь занять, а в том, чтобы понять требования, предъявляемые компаниями к выполнению этих ролей.
     

    Поиск подходящего варианта

    Следующая часть головоломки — выяснить, в какой компании вы хотите работать. Вы хотите быть в быстро развивающемся стартапе в сфере финансовых технологий? Вы бы предпочли работать в частном малом бизнесе в качестве руководителя отдела цифрового маркетинга? Это шаг, который многие пропускают. Но это важный шаг.

    Роль цифрового маркетинга в быстрорастущем стартапе со штатом более 200 сотрудников сильно отличается от роли цифрового маркетинга в малом бизнесе со штатом более 20 сотрудников.Вам нужно понять, что для вас важно.

    Вам нравится структура и жесткость? Тогда обратите внимание на более крупные корпорации. Если вы предпочитаете быстро развивающуюся среду запуска, ищите ее.

    Затем вы можете использовать эту информацию, чтобы определить потенциальные компании, в которых вы могли бы работать или хотели бы работать.
     

    Определение целей

    К этому моменту у вас должно быть более четкое представление о желаемой должности и типе компании.Теперь вам нужно потратить некоторое время на выявление компаний, которые соответствуют этому профилю. Вы можете использовать комбинацию LinkedIn, AngelList, Crunchbase и других инструментов для поиска компаний.

    Вы хотите начать смотреть на их культуру, их ценности и, самое главное, начать смотреть на команду, с которой вы могли бы работать. Если вы планируете получить должность продавца, узнайте, кто работает в отделе продаж, быстро просмотрите их социальные сети. Каким контентом они делятся? Как выглядит жизнь в этих компаниях? Если вам нравится то, что вы видите, сохраните компании в своем списке.Если корпоративная культура кажется вам неподходящей, вы можете вычеркнуть ее.
     

    Создание сферы влияния

    Это один из самых важных шагов. Здесь вы начинаете строить свою сферу влияния в отрасли и в командах, к которым хотите присоединиться. Вам нужно начать общаться и общаться с людьми. Есть несколько способов сделать это, но общая цель состоит в том, чтобы повысить их ценность.

    Как? Есть несколько способов сделать это, даже если человек, с которым вы хотите связаться, значительно старше вас или, по вашему мнению, у него нет на вас времени.

    Я не говорю, что вы должны пойти и попытаться связаться с руководителями Google и Facebook, особенно если вы только начинаете. Но есть способы привлечь к себе внимание и повысить ценность людей, которые, по вашему мнению, могут не уделять вам внимания.

    1. Отзыв о своей работе
      • Это простой и надежный способ повысить ценность для кого-то. Не переусердствуйте и будьте неискренними. Это должно быть подлинным, и вы должны действительно иметь это в виду. Вы можете прокомментировать книгу, которую они опубликовали, статью, которую они написали, или даже проницательный твит.Если вы действительно получаете какую-то ценность от их работы, дайте им знать.
    2. Дай им бизнес
      • Что может быть лучше, чем повысить ценность для кого-то, чем увеличить продажи? Это не всегда возможно, но когда это возможно, это добавляет огромную ценность.
    3. Напишите статью и дайте ссылку на свою компанию/работу
      • Допустим, вы начинающий UX-дизайнер и хотите получить работу в стартапе, поддерживаемом венчурным капиталом. Что может быть лучше, чтобы повысить ценность и продемонстрировать свой опыт, чем написать анализ ваших любимых приложений и то, почему они выделяются.Затем вы можете поделиться этой статьей с компаниями/людьми, которых вы упомянули в своей статье.
    4. Возьмите у них интервью
      • Есть подкаст? Блог? Если нет, вы можете начать один и взять интервью у ваших целей. Это требует немного более последовательных усилий, но полностью меняет ваш подход. Вы с самого начала обращаетесь к ним с ценностным предложением. Опубликуйте в моем подкасте/блоге/шоу, чтобы я мог подчеркнуть ваш опыт. Вы получаете информацию, которую ищете, об их основных проблемах, и вы заставляете их выглядеть хорошо.Это также дает им возможность испытать, каково это работать с вами. Впечатлите их своей работой, качеством продукции и общением, и вам будет намного проще, когда вы решите подать заявку на работу в их компании.

    Вы можете обратиться к ним напрямую, начать разговор и узнать больше о том, чем они занимаются. Узнайте, какие проблемы у них возникают на работе. И это очень важно, узнав, в чем заключается их самая большая проблема, это поможет вам позже, когда вы действительно захотите произвести на них впечатление.
     

    Добавление огромной ценности

    Теперь, когда вы построили свою сферу влияния, пришло время использовать информацию, которую вы собирали, для создания мини-проекта. Это мини-проект, который вы можете собрать для решения задачи, с которой, как вы знаете, сталкивается компания.

    Убедитесь, что вы действительно понимаете, с какой проблемой они столкнулись. Предоставьте анализ, основанный на информации, которую вы получили, разговаривая со своими целями. Вы можете пойти дальше, собрав данные от их клиентов.Вы можете получить много этой информации с форумов, Reddit, Amazon и бесчисленного множества других мест, где их аудитория тусуется в Интернете.

    Представьте проблему и предложите решение, которое, по вашему мнению, может решить эту проблему. Подумайте об этом несколько раз, не просто представляйте свою первую идею. И если вы наладили достаточно отношений с людьми, связанными с компанией (будь то нынешние или бывшие сотрудники), не бойтесь провести с ними мозговой штурм.

    Затем представьте его в лучшем виде.Существует ряд инструментов, которые вы можете использовать, чтобы ваш отчет выглядел великолепно. Вы можете создать электронную книгу, презентацию, вы можете записать себя в видео, представляющем это. Делайте то, что работает для вас и представляет вас наилучшим образом.

    Помните, что на данном этапе вы все еще не просите роль. Все, что вы делаете, это добавляете ценность. Вы показываете им качество своей работы и то, что вы можете произвести.

    Видите, насколько этот подход отличается от того, что делает большинство людей? Вы ни на что не претендуете.Если вы сделаете это правильно, вы можете принести огромную пользу и мгновенно получить признание в компании, и все это еще до того, как вы подали заявку или прошли собеседование.

    Вы делаете все возможное, чтобы вас заметили, а не ждете, пока кто-то выберет вас из 100 резюме.

    Возьмем, к примеру, Нину Муфлех. Она получила свою роль в Airbnb, проанализировав мировой рынок туризма и предложив свои пять центов, на чем Airbnb следует сосредоточить свои усилия дальше. Вы можете видеть, что именно она собрала, и впечатляющие цифры, которые она смогла получить в результате своей кампании.

    Вот еще один пример, когда Ина Херлихи спешила получить идеальную работу.

    Примером из моей собственной карьеры является то, как я организовал виртуальный саммит с более чем 25 ведущими экспертами по новым технологиям и инновациям в медицинском страховании. Один из спикеров на моем саммите в итоге стал моим боссом и дал мне мою первую удаленную роль.

    Вам не нужно строить саммит, и вам не нужно создавать веб-сайт. Но вам нужно что-то делать.

    Что-то, что показывает вашу трудовую этику, качество работы и ваш набор навыков.

    Это может быть блог, подкаст, видео, рекламная кампания в Facebook, предложение. Что бы это ни было, оно должно иметь отношение к компании, на которую вы ориентируетесь.

    Почему это работает?

    Потому что этим почти никто не занимается. Подумайте, сколько часов вам придется потратить на это. Это не просто. Это простой процесс, но он требует много работы. И хотя большинство людей любят жаловаться на то, что их работа отстой, они не готовы вкладываться в работу, чтобы получить роль мечты.

    Этот подход работает для всех видов работ, но особенно хорошо он работает для удаленных ролей, потому что удаленные команды хотят видеть, что вам не нужно много управлять, чтобы выполнить работу.Они хотят видеть, что вы самостоятельны и можете взять все на себя.
     

    Играйте в долгую игру, чтобы развивать свою карьеру

    Мы изложили процесс, которому вы можете следовать, чтобы получить свою первую удаленную роль. Если вы выполните эти шаги, вы можете получить предложения в течение нескольких недель. Но не останавливайтесь на достигнутом. После того, как вы получили свою роль, не теряйте импульс, который вы создали для своей карьеры.

    То, что вы получили роль своей мечты, не означает, что вы должны перестать общаться с людьми и строить ценные отношения.Не останавливайте свой блог или подкаст, если вы его создали. Продолжай. Оставайтесь последовательными. Почему?

    Если вы продолжите в том же духе, ваш карьерный капитал продолжит расти. Возможности будут постоянно появляться, и вам никогда не придется тратить недели или месяцы на поиски работы, потому что вы уже знаете лучшие возможности и выбираете лучшие из них.

    БОНУСНЫЙ МАТЕРИАЛ: Откройте для себя более 500 удаленных компаний

    .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.