Лучшая удаленная работа: Лучшая Работа на Дому 2021 [ТОП 13 Онлайн Работ Удаленно]

Содержание

Семь лучших приложений для удаленной работы — Российская газета

Для кого-то удаленная работа — это формат мечты, долгожданная панацея от стресса и дисбаланса. Но в некоторых случаях это вынужденная мера из-за непредвиденных обстоятельств — вроде вынужденного карантина.

Построение коммуникации, которая в офисе сложилась бы естественным образом, самодисциплина, планирование рабочего дня, управление задачами, контроль исполнения… Отсутствие привычной обстановки потребует нового подхода к решению практически любых задач. Для сегодняшней подборки мы выбрали приложения, которые являются, на наш взгляд, лучшими в своем роде и помогают достичь максимальной эффективности в том или ином деле.

Поэтапный и наглядный ход проектов: Trello

Это один из самых популярных сервисов для управления проектами в режиме онлайн, который позволяет отслеживать каждый этап выполнения задачи. Система использует японскую методологию канбан-досок, разбивая задачи на запланированные, текущие и выполненные. Каждый пункт можно разделить на подпункты, сопроводить комментариями, ссылками и файлами. У Trello простой интерфейс, практически неограниченный бесплатный доступ ко всем функциям, есть возможность интеграции с другими приложениями — так, например, дедлайны, установленные в Trello, будут видны и в Google-календаре.

Аналоги: MeisterTask, Planner, Планфикс.

Выставление счетов: Shoeboxed

Для тех, кто выполняет задачи вне офиса и боится сделать ошибку при выставлении счета, Shoeboxed станет незаменимым помощником. Даже если вы не профессионал в обращении с документами, не переживайте — этого никто не заметит: приложение делает учет не таким сложным и стрессовым процессом. С этим инструментом вы сможете направлять счета своим клиентам, оценивать квитанции и платежи. Которые, кстати, принимаются даже с платежных карт! Кроме того, платформа отличается единой панелью управления, так что все бухгалтерские операции останутся под контролем.

Аналоги: Яндекс.Касса, МойСклад, Мое Дело.

Продуктивность и самодисциплина: Pomodoro

У многих, кто переходит на «удаленку», возникают трудности с тайм-менеджментом. Это вполне естественно. Зачастую дома слишком много отвлекающих факторов, которые мешают сосредоточиться на выполнении рабочей задачи. К тому же, в отличие от офиса, там не установлен четкий 8-часовой рабочий день, а значит, есть риск того, что его границы и вовсе сотрутся. Решить проблему может простой и доступный таймер Pomodoro. Он позволяет разбить задачи на 25-минутные периоды, так называемые «помидоры». Каждые 25 минут работы предлагается делать короткий перерыв 2-5 минут, а после того, как пройдены четыре «помидора», разрешается перерыв в 15 минут. Такой подход повышает продуктивность и мотивацию, а также помогает соблюсти необходимый баланс труда и отдыха. Таймер работает онлайн в браузере, поэтому его не нужно устанавливать на компьютер.

Аналоги: Moosti, Pomodone, Focus Booster.

Коммуникация: Viber

Удобное приложение, которое помимо быстрого обмена сообщениями предлагает множество дополнительных опций для эффективной деловой коммуникации. Общие чаты, например, позволяют донести информацию до всех членов команды одновременно, а функция групповых видеовызовов — организовать настоящую виртуальную конференцию. Есть и аудиоконференции, в которых могут участвовать до 20 человек.

У Viber есть также и решение для сотрудников, работающих удаленно из разных стран. Благодаря сервису IP-телефонии Viber Out можно звонить на городские и мобильные номера по всему миру (даже если вы не зарегистрированы в Viber), всего за девять долларов в месяц. Кроме того, у мессенджера есть десктоп-версия, а значит, пользователи могут просматривать документы на большом экране. Если прислать ссылку на документ, загруженный в облако, то ее легко можно будет найти в дальнейшем, так как Viber разграничивает отправленные в чатах файлы по типу.

Аналоги: WhatsApp, Skype, Zoom, Discord, Jitsi.

Работа с файлами: Dropbox

Многим знакомое хранилище файлов, которое позволяет команде совместно работать над ними и обсуждать изменения в комментариях. Незаменимый сервис при удаленной работе, в котором все нужные документы будут храниться и мгновенно синхронизироваться. Отправлять файлы можно даже тем, у кого нет аккаунта в Dropbox. Бесплатно предоставляется 2 Гб, но объем хранилища можно расширить, либо пригласив друзей (по 500 Мб за каждого зарегистрировавшегося по реферальной ссылке), либо купив Pro-версию (10 долларов в месяц, до 1 Тб), которая предоставляет еще более широкие возможности управления файлами и совместной работы. У сервиса есть мобильные и десктопные приложения.

Аналоги: Яндекс.Диск, Google Drive, OneDrive.

Списки дел: Evernote

Блокнот, органайзер и журнал в одном приложении. Если вам необходимо отдельное пространство исключительно для списка дел, выбирайте Evernote и не ошибетесь! Все записанное удобно упорядочить, а также отметить выполненные задачи. Сюда можно добавить фото, изображения, веб-страницы, аудио — а потом быстро найти, когда понадобится. Кроме того, приложение позволяет сканировать рукописные заметки. Все, что вы набросали во время звонков коллегам или партнерам, будет перенесено в телефон, а потом при необходимости синхронизировано с другими устройствами.

Аналоги: Google Keep, Яндекс.Заметки, Nimbus Note, Microsoft OneNote.

Удаленное подключение: TeamViewer

Удаленный доступ позволяет подключаться к рабочему компьютеру с помощью другого устройства практически отовсюду. Полезно для тех, кто часто находится вне офиса, yj при этом нуждается в актуальной корпоративной информации, хочет иметь оперативный доступ ко всем серверам и дискам. TeamViewer — одна из самых популярных программ удаленного подключения. С ее помощью можно работать на удаленном рабочем столе или при необходимости показывать свой десктоп коллегам. Версия для домашнего использования бесплатна, в других случаях необходимо приобрести лицензию для корпораций.

Аналоги: Windows Remote Desktop Connection, AeroAdmin, AnyDesk, Chrome Remote Desktop (плагин для Chrome).

13 важных вопросов и ответов об удаленной работе

Правительства и компании по всему миру призывают людей с подозрительными симптомами самоизолироваться, а всех остальных – прибегнуть к социальному дистанцированию.

Нашей новой реальностью стала удаленная работа. Как корпоративные лидеры, менеджеры и рядовые сотрудники могут совершить столь резкий переход? Цедал Нили, профессор Гарвардской школы бизнеса, уже двадцать лет помогает компаниям научиться работать с распределенными командами. В этой статье, написанной по материалам видеоконференции с подписчиками HBR, Нили дает рекомендации, как продуктивно работать из дома, как проводить виртуальные совещания и помочь команде пережить этот кризисный период.

Что нужно делать людям, которые не привыкли к удаленной работе, чтобы психологически подготовиться к ней?

Создайте ритуалы и дисциплинированно распоряжайтесь рабочим временем. Найдите свой ритм. Примите душ, оденьтесь (пусть даже не в то, в чем вы обычно ходите на работу), затем приступите к запланированным на день делам. Если вы привыкли к физической нагрузке, обязательно выделите для нее время в течение дня. Если вы экстраверт и привыкли много общаться и активно сотрудничать с коллегами, найдите возможность делать это и на удаленке.

Спросите себя: «Что я могу сделать, чтобы не чувствовать себя одиноким или изолированным, остаться здоровым, результативным и бодрым?» Дайте себе то, что вам для этого нужно.

Помните, что работа из дома может быть в радость. Включите любимую музыку, подумайте, используйте возможность свободнее распоряжаться временем. Всё это может вам понравиться. А руководителям нужно проверять, как у людей обстоят дела. Следить не только за тем, готовы ли они к работе, но и за тем, ритмично ли они проводят дни и общаются ли с другими.

Как проводить эти проверки? В группах? С глазу на глаз? По телефону? По видеосвязи?

Прежде всего нужно провести групповую беседу о новом положении дел. Скажите: «Привет, мир стал другим. Мы не знаем, как долго всё это продлится. Но я хочу убедиться, что у вас есть всё необходимое». Затем команда должна совместно приступить к удаленной работе, чтобы этот переход произошел быстро. Определитесь, как часто вы будете выходить на связь и что будете использовать для этого – видеозвонки, телефонные звонки, мессенджеры. Если вы не пользуетесь ни одной из социальных платформ, то, возможно, вам стоит начать. Как сделать совместную работу максимально удобной? Вам нужно помочь людям понять, как работать из дома, и вселить в них уверенность, что они справятся.

Решив все эти задачи, устраивайте онлайн-совещания со своей группой минимум раз в неделю. В обстановке удаленной работы нельзя взаимодействовать с подчиненными реже, чем в офисе. Если вы привыкли к совещаниям, продолжайте их проводить. На самом деле вам может понадобиться даже чаще, чем раньше, контактировать со всей командой и ее членами. С новичками, участниками критически важных проектов или людьми, которым нужно чаще контактировать с вами, потребуется дополнительно выходить на связь тет-а-тет. Помните также, что разные приятные вещи вроде неформального общения, кофе-брейков и ланчей доступны и виртуально. Все это поможет сохранить связь, которая была между вами в офисе. Множество исследований подтверждает, что виртуальные команды могут не уступать работающим в одном здании по части доверия и взаимопомощи.

Тут просто нужна дисциплина.

Что работодатели могут сделать, чтобы помочь сотрудникам оставаться сосредоточенными, вовлеченными и довольными?

Из-за перехода на удаленную работу люди остались без спонтанных разговоров с коллегами у кулера или за чашкой капучино. Вообще-то это важная часть рабочего дня, напрямую влияющая на результативность сотрудников. Как нам создать возможность таких разговоров в виртуальной реальности? Некоторым группам или людям будет достаточно постоянного обмена текстовыми сообщениями. Другим понадобятся телефонные разговоры или видеоконференции. Кто-то захочет использовать WhatsApp, WeChat или Viber. Руководителю стоит поощрять такие виды взаимодействия ради психологического здоровья подчиненных. Люди не разберутся со всем этим естественным образом. Вам надо будет их обучать. Еще один совет: не забывайте о физических нагрузках. Они критически важны для душевного благополучия.

Какие три задачи лидеры должны решить в первую очередь, чтобы создать достойную культуру удаленной работы?

На сайте Amazon можно найти более 10 000 книг на английском языке о виртуальной реальности и о том, как руководить удаленно или на расстоянии. Это трудно, и руководителям нужно постараться, чтобы преуспеть в этом. Прежде всего позаботьтесь о том, чтобы у членов команды было ощущение, что они знают, что происходит. Вам нужно доносить до них, как идут дела на организационном уровне, потому что, когда они дома, им кажется, что они оказались за бортом. Им интересно, что происходит в компании, с клиентами, с достижением общих целей. Информировать сотрудников обо всем этом очень важно. Так что чаще пишите электронные письма, чаще делитесь информацией.

В этот период люди также начнут нервничать по поводу финансового положения компании и своего личного благополучия. Вам придется позаботиться о том, чтобы они почувствовали, что у них всё будет хорошо. Еще одна вещь: нельзя допустить, чтобы кому-то из членов команды казалось, что вы более доступны для других, чем для него. Когда люди сидят по домам, у них может разыграться воображение. Так что будьте одинаково доступны для всех. Наконец, когда вы проводите групповые встречи, стремитесь к включенности каждого и равномерно распределяйте эфирное время, чтобы каждый почувствовал себя увиденным и услышанным.

Как эти изменения повлияют на продуктивность?

Продуктивность вовсе не должна падать. Ее можно сохранить и даже увеличить, потому что никому не приходится ездить на работу и обратно и дома у сотрудников нет того, что их отвлекает в офисе. Конечно, вместе с ними дома могут находиться их супруги или дети, и связанные с этим проблемы нужно как-то решить. Еще одна сложность заключается в том, что вам потребуется быстро решать проблемы, не имея возможности встретиться с человеком лично. Это может быть причиной задержек. Но никаких других причин для падения продуктивности я не вижу.

Как нам измерять продуктивность сотрудников и давать им обратную связь о том, как они справились с удаленной работой?

Я хочу сказать каждому руководителю в мире: вам придется доверять своим сотрудникам. Сейчас самое время последовать совету Эрнеста Хемингуэя: «Лучшая возможность узнать, можешь ли ты доверять человеку, – довериться ему». Вы не видите, что делают люди. Но обеспечьте их всем необходимым, дайте им задания, проверяйте, как у них дела, как обычно, и надейтесь, что они выдадут именно те результаты, которых вы хотите. Вы не можете наблюдать за процессом, так что ваша обратная связь будет строиться вокруг результата. Но это не причина полагать, что в этой новой обстановке люди не будут делать работу, которую вы им поручите. Удаленная работа практикуется уже с очень давних пор. И сегодня у нас есть все технологии, которые нужны не только для работы, но и для сотрудничества. У нас есть социальные инструменты, пригодные для использования целым предприятием, переговоров одного человека со многими, обмена передовыми практиками и обучения.

Какова передовая практика в области организации виртуальных встреч, помимо общей рекомендации четко сформулировать цель встречи, разослать ее повестку, подготовить людей к звонку и т. д.?

Во-первых, нужно ввести некоторые базовые правила. Скажите: «Во время этих собраний мы ведем себя вежливо, выключаем телефоны, не проверяем электронную почту и не отвлекаемся на другие задачи». Очень рекомендую видеоконференции, если у вас есть возможность их проводить. Когда люди видят друг друга, это улучшает их вовлеченность. Доверьтесь способности людей выполнять эти базовые правила.

Во-вторых, так как у вас уже нет разговоров у кулера, а люди, возможно, только еще учатся работать из дома, отведите первые шесть-семь минут встречи на приветствия. Не переходите сразу к пунктам повестки. Вместо этого спросите у всех: «Как ваши дела?» Начните с самого нового сотрудника или человека с самым низким статусом в компании, или с того, кто обычно меньше всех говорит. Вы тоже должны рассказывать о себе, потому что вы демонстрируете модель желательного поведения. После этого перечислите ключевые темы, которые вы хотите обсудить, и снова смоделируйте желательное поведение, будь то установление контакта, формулирование вопросов или просто использование предпочтительной для вас программы, например Zoom или Skype for Business.

Наконец, вам нужно сопроводить эти виртуальные встречи сообщениями по другим каналам, чтобы убедиться, что люди точно вас услышали и согласны с полученными результатами. Допустим, у вас видеоконференция на определенную тему. Сопроводите ее электронным письмом или сообщением в Slack. Вам необходимо несколько точек соприкосновения, обеспеченных разными инструментами, чтобы продолжить начатое во время переговоров.

А как вести сложные переговоры, если люди не могут встретиться лицом к лицу?

Можно затронуть всего одну-две из этих тем, потому что у вас нет времени или возможности обсудить что-то после встречи. Вы не можете просто прийти к людям в офис для дополнительных переговоров. Так что тщательно взвешивайте, о чем говорить и как. Но вы все же имеете возможность вести такие переговоры. Очень полезно позволять людям не соглашаться, чтобы сделать мышление команды острее. Иногда виртуальная обстановка не кажется людям психологически безопасной, поэтому они могут не высказаться искренне в ситуации, когда это нужно. Возможно, вы захотите сгенерировать или смоделировать небольшое несогласие – разумеется, исключительно по рабочим вопросам, ничего личного.

Детские сады и школы закрыты. Как обсуждать вопросы, связанные с детьми и присмотром за ними?

Нас неожиданно настигло размытие границ между работой и домом, так что руководителям придется выработать навыки и политики, необходимые им, чтобы поддержать свои команды. Это может подразумевать гибкий подход к распределению рабочего времени. Обедать необязательно в полдень, а гулять с собакой можно и в 2 часа дня. Всё становится гораздо подвижнее, и руководителям просто надо верить, что сотрудники как следует постараются сделать свою работу.

Что вы можете посоветовать людям, в обязанности которых входит общение с клиентами?

Мы видели и продажи по виртуальным каналам, и переговоры с клиентами в дистанционном режиме. Делать нужно ровно то же самое. В этой сфере еще важнее использовать средства видеосвязи. Продолжайте делать ровно то, что вы делали бы лицом к лицу. Возможно, вы не сможете встретиться за обедом. Но вы сможете многое. Будьте креативны.

Что делать организации, в которой есть и белые, и синие воротнички? Или если не у всех сотрудников есть нужное оборудование?

Организациям нужно найти способ поддержать этих сотрудников. Нужно принять какие-нибудь коллективные меры, чтобы помочь им, так как иначе вы полностью изолируете людей, которые критически важны для работы вашего предприятия. Рекомендую создать рабочую группу и найти решения, позволяющие поддерживать связь с ними и не дать им почувствовать себя недооцененными. И им нужно дать возможность участвовать в планировании своих действий.

Что можно сделать, если есть ощущение, что сотруднику тяжело (трудно сосредоточиться, одиноко), несмотря на все ваши старания?

Если вы наблюдаете признаки, что сотруднику трудно (он пишет меньше писем, чем остальные, демонстрирует зажатое поведение во время групповых переговоров), поговорите с ним. Чаще общайтесь с ним и поощряйте к этому других. Выясните, что именно происходит с человеком. И постарайтесь дать ему то, что ему нужно. Организациям нужно обеспечить работу службы поддержки сотрудников. Когда приходится вдруг отнимать у людей их привычные рутины и взаимодействие с окружающими на неопределенный срок, некоторым тяжело это пережить. Они нуждаются в дополнительной помощи. Добавлю, что каждому генеральному директору каждой организации сегодня нужно быть гораздо более заметным – с помощью видеоконференций или видеозаписей, чтобы вселить в людей уверенность, успокоить их, стать главным источником надежды. 

Изменит ли этот кризис образ действий команд и организаций в будущем?

Организации, команды и люди будут больше экспериментировать с виртуальной работой. Многие из них всегда хотели опробовать ее как способ увеличить охват клиентов или кадров. Едва ли люди навсегда перейдут на этот новый формат работы, но полученный опыт расширит возможности каждого. Если у всех неурядиц, с которыми мы столкнулись, есть положительный аспект, он заключается в том, что мы вырабатываем определенные навыки, которые могут пригодиться в будущем. По крайней мере, я очень на это надеюсь.

Об авторе: Цедал Нили – профессор Гарвардской школы бизнеса.

Статья впервые была опубликована в «Harvard Business Review Россия». Оригинал статьи здесь

Программы для удаленной работы и перевод на удаленку сотрудников

Подборка программ для решения всех проблем при переходе на удаленку. Пошаговый план для компаний, с помощью которого легко перевести своих сотрудников на удаленную работу. 

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Что такое УДАЛЕННАЯ РАБОТА

В этом году произошел настоящий всплеск перевода сотрудников на удаленную работу. Ещё лет 5 назад мы и подумать не могли, что более 50% компаний перейдут на такой режим. 

Удаленная работа — это такой вид трудоустройства, при котором сотруднику не обязательно присутствовать в офисе, магазине или другой площади компании для выполнения своих задач.

Все результаты труда в этом случае, сотрудник может передавать работодателю по средствам электронных и почтовых документов, сообщений или через интернет.

Преимущественно работать в таком режиме удобно, если люди занимаются интеллектуальной деятельностью: разработчики, иллюстраторы, дизайнеры, менеджеры онлайн-продаж.

Но в данный момент развиваются и цифровизируются и другие профессии. В ближайшем будущем можно будет работать удаленно: учителям, офисным менеджерам, кадровикам, бухгалтерам и так далее.

Чем отличается удаленная работа от фриланса

Многие путают фрилансеров и сотрудников, которые переведены на удаленный режим работы. Важно различать эти понятия. Так как по форме взаимодействия с заказчиком и выполнению задач эти виды работы могут быть похожи, но по документообороту и закону они отличаются.

Фриланс — это форма работы, при которой человек может выполнять задачи и получать за них вознаграждения, ведя дела в удаленном режиме, работая на себя или оформив документы как самозанятый или ИП.

Удаленный сотрудник же числится в определенной компании и должен быть оформлен официально по трудовому договору, но работать он может не только в офисе, но и из разных мест (на дому, коворкинг, Бали 😁)

 ФРИЛАНСЕРУДАЛЕННЫЙ СОТРУДНИК
ОформлениеМожно не оформлятьОформлен официально
ЗарплатаЗависит от задачСтабильная
НалогиПлатит самПлатит компания
БезопасностьНет гарантий выполнения задачЕсть планы, сроки и отвественность
ГрафикСвободныйЗакрепленный

Почему нужно переводить компанию на удаленку

Недавно вышел закон об обязательном переводе части сотрудников организации на удаленную работу и переход на новые виды трудоустройства. Теперь в определенных условиях нельзя будет отказать сотруднику, если он желает работать удаленно.

Вдаваться в законы не будем, так как это тема отдельной статьи. Более подробно об этом здесь.

Но помимо законных требований о переводе сотрудников на удаленку, есть и финансовые. Для многих компаний этот шаг будет просто выгоднее, чем офисный стиль бизнеса. 

Перевод сотрудников на удаленную работу поможет сократить издержки на аренду помещения, покупку оборудования (многие предпочитают работать на своих ноутбуках), покупать мебель и продукты в офис.

Также существуют плюсы с психологической точки зрения. Сотрудники компании, где разрешена удаленная работы будут просто счастливее, ведь они смогут не тратить время на дорогу на работу и домой, не испытывать стресс из-за шума, ведя работы в удаленном офисе. Они смогут больше времени проводить с семьёй и заполнить свободное время новыми увлечениями.

Если Вы сами хотя бы неделю работали удаленно, то понимаете о чем речь. Лучше провести лишний час за игрой в футбол со своим сыном, чем трястись в переполненном метро, чем славится, например, Москва.😡

Постановление об организации удаленной работы

С официальной информацией о приказе или положение по переводу сотрудников на удаленную работы можно ознакомиться по ссылке.

Приказ об организации и вводе удаленной работы на предприятие здесь.

Переводим на удаленную работу сотрудников

Мы разобрались с тем что такое удаленная работа и почему всем нужно задуматься о внедрении ее в свой бизнес. Но тут возникает много вопросов: Не будут ли сотрудники работать медленнее и хуже? Не упадет ли прибыль на организацию? Как следить не спят ли рабочие? И так далее.

Для этого мы пошагово разберемся какие процессы нужно отладить для организации работы на удаленке сотрудников компании и дадим рекомендации какие программы для удаленной работы лучше использовать для предприятия.

Не будем затрагивать вопросы, не касающиеся бизнес-процессов:

  • Оборудование места работы
  • Оплата проездного на метро
  • Личные проблемы работников
  • И другие второстепенные вопросы

Мы не будем предлагать 10 сервисов по автоматизации продаж на выбор, 200 программ для организации удаленной работы сотрудников и так далее. Мы дадим только проверенные сервисы по одному на решение той или иной задачи. 

И так же сделаем сноски об их аналогах, так как везде есть конкуренция и возможно именно вашему бизнесу подойдет другая бесплатная программа для решения вопросов по организации удаленной работы.

Постановка задач и учет рабочего времени удаленных сотрудников 😯

Самый важный элемент любой работы — это задачи. Когда сотрудник находится не в офисе в нескольких метрах от начальника, вопрос постановки задачи усложняется. 

Вместо того, чтобы объяснять задачу словами и показывать на графиках, придется оформить её в электронном виде. Приложить необходимое техническое задание или видео файл с пояснениями.

Это не хорошо и не плохо. С одной стороны, всегда можно поднять историю и посмотреть сколько времени рабочий потратил на задачу, которая была 3 месяца назад во Вторник 3 числа. С другой стороны увеличивается время работы менеджера или начальника отдела на оформление плана работ.

Лучшая программа для совместной удаленной работы, постановке задач и управлении удаленными командами — это Битрикс24.

Задачи в Битрикс24

Конечно для каждого направления бизнеса есть узконаправленные и более удобные системы, но сервис Битрикс24 это универсальная CRM-система, в которой есть очень много функций управления.

У Битрикс24 есть как бесплатный тариф, так и разные пакеты, в зависимости от масштабов и запросов вашего бизнеса.


Где команда будет общаться 😃

Духовные, рабочие и другие скрепы компании можно достичь только путем общения и обсуждения различных вопросов.

Существует много корпоративных и личных мессенджеров, в которых можно обсуждать задачи, дни рождения и просто новости кино. Конечно, какие-то вопросы требуют решения в телефонном разговоре или видеоконференции, а что-то можно решить даже путем обычного SMS. 

Но мы смотрим в перспективу и возможность масштабировать бизнес в будущем самым простым способом.

Самые современные компании, независимо от количества сотрудников пользуются Slack, который имеет свои особенности.

Интерфейс Slack

Это очень правильный и подходящий чат для компании по разработке софта, event-агентства и других интеллектуальных видов бизнеса.

У него есть как бесплатная версия, так и платная. Но на первое время, а может и навсегда может хватить и бесплатной версии, так как ограничения не существенные.


Где сотрудники будут созваниваться (+видео) 😏

Самым главным игроком на рынке сервисов для видео-конференций был и остаётся Skype. 

Не смотря на то что появились очень быстро развивающиеся инструменты и программы, такие как Zoom и Discord, пока абсолютное количество компаний пользуются привычным Skype.

Он бесплатен, достаточно защищен, относительно быстр и не имеет сложностей при регистрации. Можно создавать конференции на большое количество людей и подключаться как с видеокамерой, так и в обычном аудио формате.

Интерфейс Skype

  • Лучшая программа (сервис): Skype
  • Не подходит? Попробуйте: Discord, Zoom

Как считать зарплату сотрудникам 😇

Самый сложный вопрос о подсчете зарплаты сотрудникам на удаленке. Невозможно предложить одной универсальной схемы для репетиторов и разработчиков. Где-то сотрудники получают деньги от потраченного времени, где-то от выполненных задач.

Если у вас окладная форма оплаты и существуют стандартные повторяющиеся задачи, то вопрос с подсчетом заработной платы отпадает. Но если нужно считать каждую минуту и задачу, чтобы представить картину заработка сотруднику, то без определенных сервисов не обойтись.

Так как выше мы уже выбрали систему учета и постановки задач Битрикс24, то её же можно использовать и для подсчета потраченного времени и закрытых задач за месяц.

Расчет зарплаты в Битрикс 24 

Если Вы подключите специализированные модули для своего направления бизнеса, то сможете автоматизировать этот процесс и каждый сотрудник будет знать свою ЗП.


Где работать над документами совместно 😵

Времена документов на дискетах и флешках прошли. Помните как мы работали над документами в прошлом? Нужно было скачать файл, добавить в него нужный текст и расчеты, скинуть на файл и передать следующему сотруднику.

В какой-то момент файлы путались и невозможно было понять где же находится самая актуальная информация. Управление удаленной командой в этом случае практически нереально.

Намного удобнее работать онлайн над одним документом, где можно посмотреть кто вводил информацию и когда. При необходимости откатить его до определенного дня или оставить комментарий к абзацу.

Всё это можно делать бесплатно в сервисе от Google Docs. Скачать программу на компьютер можно, но не нужно, она прекрасно и быстро работает даже при слабом интернете.

Работа с документами в Google Docs

  • Лучшая программа (сервис): Google Docs
  • Не подходит? Попробуйте: Нет бесплатных аналогов

Как контролировать лиды и заявки 😤

Отдел продаж и call-центр уже давно находятся на удаленке у многих больших компаний. Здесь нам не обязательно следить за каждым действием менеджеров. 

Намного важнее видеть конечный результат в виде прибыли, обработанных заявок и обратной связи от клиентов. 

Существует очень много программ для автоматизации отдела продаж. Некоторые компании до сих пор умудряются вести продажи в Excel таблицах, а то и вовсе бумажном блокноте.

Битрикс24 поможет в обработке лидов и для работы над проектами. А в сочетании с другими пунктами этой статьи позволит в одной системе управлять всеми процессами.

Работа с заявками в Битрикс24


Как следить за работой сотрудников 🙄

Некоторые компании подключают постоянную видеозапись экрана сотрудника. Не рекомендуется это делать, так как у рабочих создаётся эффект присутствия начальника и они могут стать менее продуктивнее от испытываемого стресса.

Хорошим решением будут установка программы Hubstaff, которая будет делать скриншоты экрана раз в несколько минут и давать отчет об активности сотрудника.

Лучше использовать ее в первые 2-3 месяца и если за сотрудником нет каких-либо нарушений, то отключать ее.

Интерфейс Hubstaff

В ней также есть очень полезная функция таймера по проектам и заданиям. То есть сотрудник может запустить таймер и после выполнения задачи или окончания рабочего дня остановить его. 

Так у начальника будет полная сводка рабочего времени и порядок организации сотрудника по загруженности на проектах будет легче и прозрачнее.

  • Лучшая программа (сервис): Hubstaff
  • Не подходит? Попробуйте: Нет бесплатных аналогов

Как устранить ошибки на оборудование сотрудника 😩

Часто бывает, что работник, который работает у вас много лет и использует браузер и Excel понятия не имеет как устранить какую-либо проблему на компьютере.

Если возникнет такая необходимость, то можно установить на все удаленные устройства программу TeamViewer, через которую ваш администратор может настроить что-то на компьютере рабочего и поможет в управление удаленными сотрудниками.

Удаленной управление с TeamViewer

Можно использовать как платную версию, так и бесплатную. Зачастую частного использования хватает и покупать её не приходится для нескольких пользователей.

  • Лучшая программа (сервис): TeamViewer
  • Не подходит? Попробуйте: Нет бесплатных аналогов

Как мотивировать сотрудников на работу (удаленную)

Теперь мы знаем что такое удаленка, зачем нужно уже сейчас переводить хотя бы часть своего бизнеса на неё и какими сервисами для контроля удаленной работы пользоваться.

Теперь важно сохранить и поднять мотивацию сотрудников, чтобы их работоспособность не упала по сравнению с офисом.

Расчет ЗП по итогам выполненных задач

Первый вопрос, который возникает у сотрудника, когда он слышит об удаленной работе, это не будет ли он получать меньше денег.

Важно показать подчиненному, что его заработок не будет зависеть от его присутствия в офисе, а может только увеличиваться, если он будет продуктивно работать.

За счет снижения издержек на офисное место, оборудование, можно оптимизировать расходы и повысить, например, премиальную часть или процент от продаж, что мотивирует человека работать лучше.

Еженедельный отчет сотрудников о выполненных задачах

Разработайте систему отчетов от специалистов. Конечно,  если вы внедрите CRM систему, то большой необходимости в этом не будет. Все задачи, выполненные и в процессе, можно будет просматривать онлайн. 

Для сотрудника отчет о выполненных работах это хорошо, ведь когда мы закрываем задачи, в организме выделяется гормон, который повышает настроение и придаёт сил в будущем.

Не обязательно требовать четкий отчет на 10 листов каждую неделю. Это может быть видео-конференция по Понедельникам или автоматический отчет в общем чате компании.

Задокументируйте удаленную работу в компании

Удаленный рабочий практически ничем не должен отличаться по документам от сотрудника, работающего в цехе или в офисе. С выходом новых постановлений о том, что компании обязаны переводить часть своих рабочих на удаленку нужно задокументировать всё официально.

Более подробно с точки зрения закона: «Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ»

План перевода компании на удаленную работу

Пошаговый план перевода компании на удаленку

Нет универсального плана на перевод организаций на удаленную работу любой компании с любым направлением бизнеса. В каждой сфере есть свои нюансы и подводные камни. 

Мы постарались сделать самый полный пошаговый план для большинства бизнесов. Он создан в виде документа, который Вы сможете распечатать и отмечать выполненные пункты в удобной форме. Или поручить это своим помощникам.

Скачать файл: Как перевести компанию на удаленную работу

Выводы и рекомендации

Если пропустить все рабочие процессы по переводу компании на удаленную работу, документооборот и другие формальности, то можно сделать несколько простых выводов и дать рекомендации по переводу сотрудников на удаленку:

Не бойтесь того, что сотрудники станут обманывать вас. Можно настроить такую систему при которой им просто невыгодно будет это делать.

Старайтесь изучать современные технологии, чтобы автоматизировать свои бизнес-процессы и сокращать издержки компании.

Даже если все ваши рабочие на удаленке, это не значит что нужно отказываться от совместного тимбилдинга, корпоративов и общих встреч в компании.

Можно подумать, что есть профессии, которые никогда не смогут работать удаленно, но это не так. Еще 20 лет назад мы не могли подумать, что те кто сейчас работают удаленно, смогут это делать.

Скачать файл: Как перевести компанию на удаленную работу

Было полезно? Поделись с коллегами:

Банки и их работники ищут лучшей отдачи – Газета Коммерсантъ № 11 (6973) от 25.01.2021

В декабре—январе резко выросло число банковских сотрудников, решивших поменять место работы, количество вакансий тоже растет, но гораздо медленнее и в других специальностях. В банках отмечают, что на кадровую политику серьезно повлияла пандемия, вынудившая перевести часть сотрудников на «удаленку». После отмены ограничений часть сотрудников будет работать дистанционно, а часть совмещать удаленную и офисную работу. Ряд банков уже трансформируют работу с персоналом, отбирая наиболее подходящих людей для такой модели.

Как рассказали “Ъ” в HeadHunter, количество резюме соискателей на hh.ru, ищущих работу в банковской сфере, за декабрь 2020 — январь 2021 года превышает показатель осени на 75% (114 тыс. против 65 тыс.). Число вакансий в банках тоже выросло, но не так сильно: их было 50,3 тыс., что на 9% выше, чем в октябре-ноябре 2020 года.

Банки ищут специалистов в сфере трейдинга и дилинга (+73% к осени 2020-го), Forex (+48%), прямых инвестиций (+44%), лизинга (+43%), private banking (+30%), свидетельствуют данные HeadHunter. Однако среди резюме, которые подают банковские сотрудники для поиска работы, первые три позиции занимают другие специальности: кредитные менеджеры, менеджеры по продажам финансовых продуктов и по привлечению клиентов.

По данным источников “Ъ”, значительная часть соискателей, появившихся на рынке этой зимой, были или остаются сотрудниками Сбербанка.

В банке “Ъ” сообщили, что постоянно проводят изменения, направленные на «оптимизацию и автоматизацию процессов». «В сложной экономической и эпидемиологической ситуации «Сбер» дополнительно поддерживает сотрудников, с которыми вынужден расстаться, обеспечивает определенную стабильность на период поиска работы»,— заверили в банке.

На кадровую политику банков существенное влияние оказал коронавирус, отмечают в Абсолют-банке. Так, в МКБ с момента начала пандемии около 50% сотрудников работают удаленно. «После снятия ограничений МКБ перейдет на новую операционную модель. Планируется, что минимум 30% сотрудников банка будут работать в удаленном формате,— рассказала “Ъ” директор по персоналу МКБ Алена Ефремова.— Главное требование для того, чтобы работать дистанционно,— сохранять эффективность выполняемых бизнес-процессов».

В Альфа-банке, по словам директора по персоналу Марата Исмагулова, в основу нового подхода заложили модель, при которой часть сотрудников остается в офисе постоянно, часть работает только удаленно, а большинство — попеременно и дома, и в офисе.

До конца года планируется перевод примерно 60% сотрудников на полностью или частично удаленную работу, и уже сейчас 15–20% всех текущих наймов банка — это сотрудники на полной «удаленке», указывает он.

В Райффайзенбанке сейчас удаленно работают более 5,5 тыс. из почти 9 тыс. сотрудников. «В ответ на запрос сотрудников по расширению практики удаленной работы в сентябре 2020 года мы запустили пилот проекта по изменению рабочей среды Future of Work, цель которого — разработать и внедрить новые форматы работы, сочетающие лучшее от удаленного и офисного форматов»,— рассказали в банке.

В ВТБ порядка 20% сотрудников по всей стране работают удаленно: «Мы постоянно следим за обстановкой и прорабатываем различные сценарии, в том числе перевод части сотрудников в дальнейшем на удаленную работу на ротационной основе».

Год был непростым, прежде всего с психологической точки зрения, многие хотят что-то поменять и стараются заявить о себе, отмечает основатель компании по подбору руководящего персонала «МайСерч» Маша Янковская. «Многие организации выплатили или планируют выплатить более скромные бонусы, чем бонусы за предыдущие годы, сотрудникам кажется, что их обделили»,— добавляет она. Банки увидели, кто из сотрудников более эффективно работает дистанционно, а кто менее, поясняют в Абсолют-банке, и начали искать тех, кто сможет работать с наибольшей отдачей удаленно.

Максим Буйлов, Ксения Дементьева


Удаленная работа — вся правда о работе фрилансеров

Как говорил Генри Форд, самая лучшая работа – это высокооплачиваемое хобби. И с этим трудно не согласиться. Хотя бы потому, что ваша жизнь сразу же перестает делиться на две неравные части: время, когда «надо ходить на работу» – и по-настоящему свою жизнь. Глобальный мир, пронизанный «мировой паутиной», открыл грандиозные возможности. Но чтобы они для вас реализовались, нужно знать некоторые основополагающие вещи.

Интернет – всего лишь средство коммуникации. В этом смысле удаленная дистанционная работа ничем не отличается от работы в «реале»: ты стоишь ровно столько, сколько ты стоишь – и получаешь столько, за сколько сумел продать свой труд. Хотя есть и особенности. Стереть для себя, как профессионала, границы между городами, странами, континентами позволяет именно удаленная работа через интернет. Москва, например, это огромный современный мегаполис, где уровень ценообразования совсем иной, чем в областных центрах или маленьких соседних странах.

Прежде всего пойми, кто ты!

Первое, что приходит на ум, это сайты фриланса. Действительно, еще лет 7-10 назад там можно было заработать. Но погоня владельцев за ростом трафика, навязчивая реклама в стиле «это может каждый», привели к тому, что подобные сайты превратились просто в биржу труда дешевой рабочей силы. Типичная схема выглядит примерно так.

Некто берет напрямую заказ на создание сайта под ключ. Чтобы наполнить его контентом или прописать отдельные скрипты, этот некто нанимает исполнителей на сайтах фриланса. Он им платит небольшую сумму, хотя именно эти люди выполняют всю основную массу самой трудоемкой работы, – а себе забирает львиную долю гонорара. Иногда эта схема может состоять из нескольких таких менеджеров. Кроме того, значительно выросло и число заказчиков, которые вообще предпочитают получить готовую работу – и больше не выходить на связь.

Печально, что, в условиях жесткой конкуренции, стремясь получить хоть какой-то заказ, большинство фрилансеров пренебрегают «безопасной сделкой», хотя это типичный сервис для большинства сайтов фриланса. И наконец: на таких сайтах вы никому не интересны, как мастер, – там ищут просто исполнителей. Даже если условия ТЗ (технического задания) сформулированы заказчиком полуграмотно, а иногда и абсурдно.

В чем разница между исполнителем и мастером? Разница в том, что с последним советуются — спрашивают, как будет лучше. Исполнитель же просто выполняет задание. И это не только разные социальные роли, это совершенно разный уровень миропонимания. Дело в том, что существуют люди, которые любую сложную задачу стремятся упростить – то есть, не решить ее, а выполнить вместо этого некий привычный алгоритм действий. А есть те, кто, даже получив простое задание, превращают его в сложное. И блестяще выполняют, но уже как сложную, стратегическую задачу! И каждому из этих типов людей надо поручать только определенный класс работ — это аксиома грамотного менеджмента. Что, разумеется, неизбежно сказывается и на цене вопроса.

Сегодня прежде, чем найти что-то стоящее на сайтах фриланса, нужно проделать очень трудоемкую подготовительную работу. Часто настолько большую, что такие трудозатраты сводят на нет всю, полученную в итоге выгоду. Если вас действительно интересует удаленная работа, то вакансии от прямых работодателей – это наиболее оптимальное решение задачи.

От инженера-конструктора до работы «на телефоне»

Сегодня уже сложно сказать определенно, по какому направлению вы можете заинтересовать работодателя при удаленной форме сотрудничества. Традиционно с вакансиями трудностей не возникает у программистов и веб-дизайнеров. Неплохие шансы у специалистов по компьютерной графике и полиграфическом дизайне, но таких сегодня на рынке много. Также есть шансы у журналистов, публицистов, аналитиков. Посылать в командировки своих авторов для тех же московских СМИ не только дорого, но прежде всего неэффективно: профессионалы на местах, из других регионов или стран гораздо лучше знают местную специфику. Здесь они вне конкуренции. Кроме того, сегодня один талантливый инженер-конструктор у компьютера с успехом может заменить целое конструкторское бюро. Поэтому найти удаленную работу могут и проектировщики, специалисты по сопромату и тому подобные «технари». Наконец, высоко котируются переводчики и преподаватели языков.

Это все те, кого по праву можно отнести к категории мастеров-профессионалов. Но есть и более простые вакансии от работодателей. Удаленная работа в этом случае может заключаться в проведении дистанционных интервью или опросов через Skype и т.п. Конечно, для такой деятельности нужен определенный уровень коммуникабельности, но сегодня зачастую эта работа выполняется по готовым шаблонам разговоров, которые создаются в недрах компании-работодателя уже совсем другими людьми. Пользуется спросом и такое направление деятельности, как SMM-менеджмент (англ. Social Media Marketing, маркетинг в социальных сетях).

Конечно перечислить, тем более проанализировать, все варианты, которые предлагаются в глобальной сети, нереально. Например, на момент написания этой статьи база вакансий удаленной работы на сайте Rabota.ru составляла 102 предложения по Москве и области. А в целом по России на тот же момент на сайте Avito.ru дистанционную работу предлагали 2602 потенциальных работодателя.

Вопросы, на которые надо себе ответить

В принципе, к поиску дистанционной работы надо подходить точно так же серьезно, как и к поиску работы в реальном мире. Прежде всего спросите себя, почему именно я? Нужно понять можете ли вы по праву отнести себя к категории профессионалов. Тогда у вас, безусловно, должно быть портфолио или грамотно оформленная презентация ваших основных достижений. Не помешает и свой сайт, или по крайне мере страничка в Livejournal и аккаунты в соцсетях. То есть, следует предпринять основные и необходимые сегодня шаги, чтобы сформировать публичный имидж профессионала. Если все это имеется, то есть повод вести диалог с потенциальным работодателем с чувством полной уверенности в себе.

Следует учесть — понятие о достойной оплате в разных городах и регионах России будут разные. Именно поэтому работодатели из мегаполисов часто стремятся найти дистанционного работника из небольшого городка. И здесь появляются другие подводные камни. Вам надо понять согласны ли вы демпинговать или абсолютно уверены в своей уникальности. Выяснить, какова именно форма предлагаемой оплаты. Вам могут предложить и фиксированный оклад, и сдельную оплату, и оговоренный ранее гонорар. Вполне может быть, что ваш заработок будет зависеть от роста объемов продаж или даже формироваться по принципу «вот раскрутимся и тогда у всех все будет». Честно ответьте себе: на что вы в реальности согласны?

Немаловажно прояснить и следующий момент – удаленная работа на дому и официальное трудоустройство. Надо знать, что работодатель имеет право заключать с дистанционным сотрудником полноценный трудовой договор. Более того: с 2013 года в Трудовом кодексе РФ существует Глава 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Во многом такой договор сходен с традиционным, хотя отличия есть. Впрочем, эта тема довольно подробно освещена в интернете, поэтому, поставив себе такую цель, в ней будет несложно разобраться.

И последнее, на чем хотелось бы заострить внимание тех, кто живет в одной из европейских стран, но намерен дистанционно покорить российский рынок. Это – возможность работодателя с легкостью перевести вам заработанные деньги, а вам так же легко их получить. Последним этот вопрос можно назвать лишь только по порядку изложения, по сути – он один из первых. 

Наиболее удобное решение – это счет в Европе. Такой счет очень легко открыть в европейской компании Bilderlings. В этом случае не отвлекаясь ни на что, вы сможете сосредоточиться на главном – долгожданной возможности наслаждаться образом жизни независимого профессионала.

Удаленная работа

Удаленная работа в мире и в России становится всё более популярной. Однако, тогда как у нас в стране удаленная работа воспринимается еще не совсем серьезно и рассматривается скорее как подработка, в европейский странах, в Америке это направление довольно развито. А правительство Австралии, например, даже поставило задачу удвоить число удаленных работников к 2020 году.

Благодаря развитию информационных технологий и распространению Интернета удаленную работу стало возможно включить во многие сферы деятельности, даже не связанные напрямую с IT. Так, с помощью вебинаров или видео-конференций сегодня учителя могут давать дистанционные уроки и заниматься репетиторством, а врачи – проводить консультации для пациентов.

rating

С другой стороны, существуют области, куда «удалёнка» просто не вписывается. Это, к примеру, различные виды производства, розничная торговля, банковское дело, строительство.

В 2013 году вопросы дистанционного труда в России были урегулированы законодательством. Соответствующие изменения появились в Трудовом кодексе. Согласно определению в документе, удаленной работой считается «работа, при выполнении которой сотрудник находится вне стационарного рабочего места, контролируемого работодателем лично либо через представителей, а связь между работником и работодателем поддерживается с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернет».

Удаленная работа имеет ряд преимуществ. Поэтому ее распространение в некоторых странах поддерживается на государственном уровне. Работа на дому способствует сокращению автомобильных пробок, что в свою очередь снижает вредное влияние выхлопных газов на окружающую среду и обеспечивает существенную экономию бюджетных средств. Кроме этого, работая удаленно можно оставаться ближе к семье. Особенно актуально это для тех, кому нужно ухаживать за маленькими детьми или больными родственниками. Также дистанционные сотрудники могут более эффективно планировать свой день.

Удаленная работа в тренде

Технологический прогресс неумолимо ворвался в нашу жизнь! Сейчас без труда, не напрягаясь, можно общаться по интернету по всему миру, можно совершать покупки и осуществлять платежи онлайн, можно покупать билеты и заказывать еду на дом. Но, это ещё не всё! Мы научились работать удалённо! Удалённая работа в России стала уже сильно востребована и продолжает становиться основным трендом последнего десятилетия.

Как часто Вам казалось, что будни — это бесконечная череда, сменяющихся друг за другом дней? Из которых большая часть времени это: дорога на работу, пробки, работа и снова пробки по пути домой. Признайтесь, Вам напоминало это бесконечный замкнутый круг? И вот, наконец, Вы дома, но времени осталось только на то, чтобы поужинать привести себя в порядок. На семью, на то, чтобы побыть с близкими и любимыми почти уже не остаётся времени! Потом снова работа — какие-то трения между руководством и подчинёнными, вечно жалующиеся коллеги, либо наоборот те, кто любит на работе поболтать на разные не рабочие темы, шумно смеяться и отвлекать от подготовки важного отчёта. Всё это вываливается в стресс и хронический фактор усталости.

Задумывались ли Вы о том, что всё может быть по-другому? Что работать можно не только в офисе, но и в любом удобном для Вас месте? Наверняка задумывались и даже знаете, что теперь это стало возможным! А рассматривали ли Вы конкретно для себя вариант удалённой работы или организацию бизнеса с удалёнными сотрудниками? Только честно! Кажется ли Вам это вполне реальным и даже выгодным? Настолько выгодным, что можно не только сохранить уже имеющиеся показатели, но и увеличить за счёт экономии на трудовых и временных ресурсах?!

Мы ответим за Вас данный вопрос. Да, всё это именно так!

Компании с удаленными сотрудниками

Всё чаще компании стали принимать на работу сотрудников из других регионов – работать дистанционно. Или, переводят часть своих работников на удалённую работу.

В наше время есть немало компаний с удалёнными сотрудниками, как небольших, так и крупных, которые в какой-то момент поняли, что если есть технологии, позволяющие организовать удалённую работу, то почему бы этим не воспользоваться?! Такие крупные компании, как IBM, eBay, Cisco, Merсedes-Benz успешно привлекают удалённых сотрудников. 

Работать удалённо, отличная возможность для людей, которые не могут целый день находится в офисе. Это могут быть женщины, находящиеся дома по уходу за ребёнком или просто желающие побольше побыть с детьми и близкими. Также, это люди, которые имеют ограниченные возможности.

Кроме того, для многих компаний, это ещё и выгодно. Можно сэкономить на рабочем месте и его оснащении. Кроме того, можно экономить на заработной плате. Зачастую, 

удалённые работники получают заработную плату среднюю по своему региону. Если брать Москву и Санкт-Петербург, это разница в заработной плате, как минимум в 2-3 раза.

Организация дистанционного менеджмента

Следующий вопрос, который возникает — как организовать удалённый менеджмент и что может помочь в этом? 


А помочь в этом может CRM-система — система по автоматизированному управлению, созданная для наиболее эффективного взаимоотношения с клиентами, и для контроля поставленных целей и задач сотрудниками. Современные и наиболее продвинутые CRM — это, своего рода, полностью автоматизированное рабочее пространство, для полноценной работы из любого места, где есть доступ к интернету.

Через CRM, если подключить к ней ip-телефонию, можно совершать и принимать звонки и это может быть дешевле стационарной телефонии. CRM можно синхронизировать с почтовыми серверами и собирать все деловые письма в одном месте, где их потом будет быстро найти и можно быть уверенным, что ни одно важное для Вас письмо не пропадёт и не потеряется!
В CRM можно общаться с коллегами, делиться идеями, раздавать поручения и принимать готовую работу. Проконтролировать, всё ли в порядке можно хоть лёжа в гамаке на берегу моря, поскольку пользоваться современными CRM можно не только с компьютера, но и с планшета и телефона.

Только представьте, как это облегчит жизнь всегда занятому руководителю, сколько сэкономит времени и нервов! Не нужно каждый раз высказывать сотруднику о невыполненном, по забывчивости, поручении! Достаточно создать задачу и поставить её на автомат в типовых случаях, а также отметить, что задача будет считаться выполненной только после одобрения руководителем. А сделать это можно всего лишь в пару кликов!


Контроль за работой удалённых сотрудников

Как же осуществлять контроль удалённых сотрудников? Не расслабит ли их удалённая работа? 

Очень просто! Разработчики CRM, именно для этого, сделали в них ряд удобных функций! Сотрудник может открывать и закрывать рабочий день, отчитываясь там же, почему он опоздал или не вернулся вовремя с обеда. Можно просматривать всё, что сотрудник делал в CRM, вплоть до минут. Если показатели низкие, с помощью CRM можно даже понять — почему именно! Может быть сотрудник звонит только старым клиентам и мало добавляет новых. Может быть удалённый работник тратит мало времени на переговоры или наоборот, много разговаривает с неперспективными клиентами. Или забывает позвонить после отправленного КП, а может даже забывает отправить. CRM всё это позволит выявить и легко организовать рабочий процесс, построенный в Вашей компании. После того, как процесс налажен Вы можете легко его контролировать, тратя при этом меньше времени и находясь при этом где угодно.

С помощью CRM можно легко подготовить нового сотрудника и быстро ввести его в должность, не отрываясь для этого на его обучение, либо поиск человека, который будет обучать новичков. В CRM можно разместить базу знаний, необходимых для нужной должности и удалённый сотрудник, также в удобной для себя обстановке, сможет изучить весь необходимый материал и, даже может подтвердить полученные знания, если Вы разместите в системе квалификационные тесты.

Давайте разберёмся что сотрудник будет делать в CRM:

  • звонить;
  • писать письма;
  • решать задачи;
  • составлять документы;
  • оформлять сделки и счета;
  • общаться в чатах и социальных сетях и другое…
Мы не перечислили что-то из функционала Вашего менеджера? Вы всегда (по согласованию) можете установить на компьютер удалённого сотрудника программное обеспечение, которое контролирует работу, но в большинстве случаев, это излишняя мера, т.к. нужно учиться доверять людям и смотреть на конечный результат. 

Вопрос контроля должен смещаться в сторону мотивации. Это значит, что Вы сразу ставите измеримые цели перед удалённым сотрудником и для всех сторон становится всё понятно. 

Пример 
У менеджера по продажам главная мотивация — это заключение новых сделок. Есть сделки — есть и результат в виде прибыли для компании и зарплаты для сотрудника.
Но до сделок может пройти много времени и в промежутках между сделками можно дополнительно контролировать ключевые показатели (кол-во звонков, КП, встреч и.т.д.)
У программиста главная мотивация — выполнить поставленную задачу. Речь может быть о создании программы или алгоритма. У таких специалистов всё просто посчитать, т.к. на выходе либо продукт, либо кол-во потраченных часов на решение задач.
У логиста главная мотивация — это бесперебойность работы. Нет ошибок и начисляется оклад с премией. Есть проблемы и если вина сотрудника доказана, то премия не начисляется.

Как мы видим, для разных специальностей можно использовать удалённую работу без потери эффективности. Преимущество Битрикс24 в том, что процесс можно наладить так, что руководителю будут приходить допускаемые сотрудником, ошибки в нужный момент времени.

Удалённая работа — это выгодно

А теперь поговорим об экономии! Для многих компаний, организация дистанционной работы — это ещё и выгодно. Удалённое сотрудничество выгодно, для компании так как это:

Сокращение расходов. 

По проведённым независимым исследованиям можно сказать, что на одном только сотруднике можно экономить 170 тыс. в год ежегодно, при переходе на удалённую работу и соответствующем ПО. Среднестатистическая организация из 10 человек, при переходе половины из них на удалёнку, может экономить 3 % прибыли за счёт аренды помещения.

Можно сэкономить на рабочем месте и его оснащении. Существенный вклад в экономию, за счёт организации удалённой работы сотрудников, вносит то, что не нужно приобретать недешёвое компьютерное и другое офисное оборудование и программное обеспечение. 

Возможность нанять лучших работников

Бывает, что кандидат на вакансию очень подходящий, но проблема в том, что он живёт в другом городе и не согласен на переезд. Организация удалённой работы решит это неудобство!

Возможность работать с людьми по всей России

Очень много компаний, центральный офис которых находится в одном городе, а филиалы раскиданы по России. Очень удобно, когда в компании есть менеджеры по работе с клиентами и инженеры, которые работают из регионов. Так можно привлечь больше клиентов так как нет ограничения по территориальному признаку!


Плюсы удалённой работы для сотрудника

1) Экономия времени

Удалённая работа, как минимум, даёт в день 2 часа личного времени в день. А это 10 часов в неделю, 44 часа в месяц!

2) Комфортные условия

Возможность работать из любого места расширяет зону комфорта работника. При удалённой работе можно работать в привычных для себя условиях и организовать всё с максимальным комфортом. Никто не поругает за чашечку кофе на столе и отсутствие дресс-кода.

Не будет войн из-за кондиционера — в офисе кому-то всегда бывает жарче или холоднее. А если кондиционер работает прямо над рабочем местом, то это гарантированные проблемы со здоровьем.

Работать можно будет и из дома, и на дача и в кафе. Без привязки к стационарному рабочему месту будет больше гибкости. Не нужно будет согласовывать индивидуальный график, чтобы успеть забрать ребёнка из садика или школы.

Всё это повышает производительность труда и отдачу от выполняемой работы. Замечено — многие сотрудники работают эффективнее вне офиса.

3) Сокращение стресса

Доказана, что удовлетворённость сотрудника пропорциональна времени, которое он тратит на путь до работы: чем меньше уходит времени на дорогу, тем больше работа доставляет удовольствия. Не нужно стоять в пробках и участвовать в офисных сплетнях и баталиях. Уровень стресса снижается, а соответственно, повышается работоспособность, мотивация и лояльность.

Облачные технологии —это будущее, как офисных, так и удалённых работников!

Главное при работе с удалёнными сотрудниками — это всегда быть на связи и иметь возможность созваниваться в любое время, если потребуется уточнить важную информацию. Можно устраивать удалённые совещания и онлайн-конференции. Какие-то вопросы можно уточнить по e-mail или через мессенджеры.


Качества удалённого работника

Качества, которыми должен обладать удалённый сотрудник:
  • Дисциплинированность;
  • Ответственность;
  • Целеустремлённость;
  • Высокая степень самоорганизации;
  • Инициативность; 
  • Хорошая степень мотивации;
  • Любовь к своей работе.



Подводные камни удалённой работы

Сотрудник работает наиболее эффективно, если имеет полноценный отдых, а также работнику необходимо иметь время для общения с семьёй и близкими, иметь какое-то увлечение или хобби. Всё это необходимо для его физического и психического здоровья, а также морального удовлетворения. Удалённый сотрудник имеет для этого необходимое время, ведь ему не нужно добираться до работы и стоять в пробках.

Так почему процент удалённых сотрудников не велик? Почему те, кто переходят на удалёнку, зачастую увольняются и снова возвращаются в офис? Ведь казалось бы – одни плюсы, а у сотрудника куда-то пропадает запал, ухудшатся ответственность и мотивация к работе.

Что же важно учесть при организации рабочего процесса удалённого сотрудника? Каким образом избежать недовольства между таким работником и руководителем?

Причина, по которой работник, перейдя на удалённую работу, через какое-то время теряет энтузиазм такая, что дома сотрудник начинает чувствовать себя в изоляции, оторванным от коллектива и рабочей атмосферы, корпоративных мероприятий.

Здесь перед руководителем встают вопросы:

  • Как зарядить удалённых сотрудников энтузиазмом;
  • Как сделать так, как сделать так, чтобы удалённые работники почувствовали себя одним целым со всем коллективом;
  • Как выстроить мотивацию;
  • Как всё организовать, чтобы наблюдать за выполнением задач и иметь картину по выполняемым и выполненным поручениям.

Организация эффективной дистанционной работы

Перейдём к тому, что поможет в эффективной организации удалённой работы:

1) Правильно выстроенные взаимоотношения.

Как только появился удалённый сотрудник, конечно же хочется, чтобы он поскорее стал полноценным работником. Для этого нужно выстроить правильные отношения как в коллективе, так и с клиентами.

В этом помогут эффективные средства коммуникации. Чем лучше и плодотворнее руководитель будет общаться с сотрудниками, тем чётче им будут понятны и близки устремления и задачи компании!

Крайне необходимо, чтобы у удалённого сотрудника не возникало недоверия к компании или к руководителю. Также важно доверие к коллегам. Это создаёт внутреннюю эмоциональную связь и приверженность целям компании, принадлежность к коллективу. Таким важным фактом нельзя управлять при помощи должностных инструкций и предписаний.

Для этого находите время для общения с удалёнными коллегами и не только на рабочие темы. Проявляйте искренний интерес к жизни сотрудника и его проблемам. Общайтесь по проектам в чате или создавайте онлайн-конференции, где удалённый сотрудник, как полноценный член коллектива, сможет изложить своё отношение к ситуации или проблеме, поделится идеей.

2) Внутрикорпоративная социальная сеть.

Хорошо поспособствует в создании эффективных взаимоотношений корпоративное социальное пространство.

Тогда, кроме рабочих вопросов люди смогут создавать группы по интересам и своим предпочтениям. Таким образом можно объединять в группы и по рабочим задачам.

Если есть такая группа, в которой работники работают над совместным проектом, то это даст более близкое общение. Чаты, онлайн-конференции, вебинары помогут новичку быстрее влиться в работу и почувствовать себя частью коллектива. 



3) Мотивация.

Наверняка, каждый руководитель хотел бы, чтобы его сотрудники были мотивированны и наполнены энтузиазмом к работе, придерживались бы общих целей компании. Тут главное, не навязывать свои приоритеты по мотивации. Шкала ценностей одна, но все люди разные и в разные жизненные периоды, находятся на разной ступени ценностей.

Стоит отметить о том, что людям свойственно стремиться к разным целям — профессиональным и личным. Также люди делятся на тех, кому важно само наполнение работы, общение с клиентами, коллегами, возможность самовыражения. И, на тех, кому важен конечный результат и возможность получить признание. К какой бы категории не относились ваши работники, работа должна нравиться и выполняться с желанием. Самое важное здесь это ­— удовлетворение от самой работы.

Не забывайте, ваш работник, возможно сидит целый день один, в четырёх стенах и ему нужна специальная мотивация. Есть внешняя мотивация, когда руководство побуждает выполнять работу и та мотивация, которая идёт изнутри. Когда что-то делается не потому, что надо, а потому, что это нравится и хочется самому делать, это интересно.

Многие современные компании давно поняли, работники с удовольствием работают в случае, когда могут иметь свободу действий, развиваться, получать новые знания. Также, важно во всех этих действиях видеть смысл, который переключается с ценностями работника. Человеку очень важно чувствовать себя полезным.

Нужно отметить следующее: какой бы деятельность не занимался Ваш сотрудник, имел бы он свободный график или нет, сколько бы часов в день не уделял работе, должна быть чётко организованная схема работы по каждому пункту. По этой схеме руководитель сможет задать нужные параметры соответствия качеству выполненных работ, просматривать динамику работы с задачами. Эта структурированная схема нужна при работе со всеми сотрудниками, в том числе и особенно важно — с удалёнными!

К примеру, по понедельникам сотрудник сдаёт выполненную работу, по средам планёрка, а по пятницам он даёт отчёт о проделанной работе за неделю. Задача руководителя — последовательно прописать все эти процессы и донести необходимость следования им.

Работники хорошо выполняют свои обязанности, когда точно знают, какие действия они должны совершить, какие предъявляются требования к работе, где найти всё необходимое для работы. Часто, вроде и инструкции есть и всё прописано, но наделе оказывается, что сотрудник ничего не понял или понял всё совсем не так. Сотрудник может додумывать то, что имел в виду руководитель. Мысли он не читает, а понять по поведению руководителя не может. Нужно обозначать задачи, которые необходимо выполнить удалённому сотруднику, точнее и понятнее и, уточнять ­­­— всё ли сотрудник понял, так как нужно.

Для удалённого сотрудника, также, как и офисного, нужно базовое обучение — ввод в должность, которое можно провести, к примеру, по скайпу или другую программу по коммуникациям. Можно рассказать ему о том, как эффективнее организовать свою работу. Предложить некий тайм-менеджмент, посоветовать, что можно почитать для развития личной эффективности, какие методики и техники можно использовать для своего развития. В общем, можно поделиться всем, что знаете для эффективной работы. Кроме того, нужно, чтобы в компании была база данных по обучению, где будут размещены необходимые материалы о компании, о Ваших продуктах и услугах.

В заключение скажем, что в ближайшем будущем число удалённых работников будет расти. Согласно проведённым исследованиям, через 5 лет, каждый пятый работник в России будет работать удалённо. Удалённая работа уже стала трендом, и не удивительно! Ведь это возможность нанять лучших работников, явная экономия на аренде офиса, привлечение клиентов со всех уголков мира и страны. Плюсов в данной организации бизнеса значительно больше, по сравнению с работой в обычном офисном формате. Умение эффективно сотрудничать с удаленными работниками, поможет получить серьезное конкурентное преимущество для предприятия и сможет обеспечить процветание бизнеса. 

При составлении статьи были использованы материалы и картинки с сайта 1С-Битрикс

Остались вопросы?
У Вас другие задачи или Вы не поняли как это сделать?


15 отличных удаленных рабочих мест, которые хорошо оплачиваются

По мере того, как мир становится все более подключенным через Интернет, работодатели все больше полагаются на удаленных сотрудников, чтобы передать свои знания и навыки своим компаниям. Работодатели в самых разных областях ищут квалифицированных кандидатов для работы вне офиса, либо работая из дома, либо выполняя полевые работы в своем регионе.

Теперь у людей с разным уровнем опыта, желающих работать удаленно, есть широкий выбор профессий.В этой статье мы обсудим преимущества удаленной работы и некоторые из лучших удаленных рабочих мест, основанных на оплате, с указанием должностных обязанностей и средней заработной платы для каждого.

Связано: Что такое удаленная работа?

Каковы преимущества удаленной работы?

Многие люди заинтересованы в удобстве и гибкости удаленной работы, также известной как удаленная работа. Удаленная работа может сэкономить ваше время и деньги, избавляя вас от поездок на работу и других расходов, связанных с работой на традиционном рабочем месте.Некоторым типам удаленных сотрудников, например фрилансерам, нравится иметь возможность устанавливать собственное расписание, в то время как другие предпочитают получать зарплату и льготы от работодателя, продолжая работать удаленно.

Лучшие высокооплачиваемые удаленные рабочие места

Вот 15 лучших удаленных рабочих мест, которые платят более 40000 долларов в год:

Средняя зарплата по стране: 3444 доллара в месяц

Основные обязанности: Графические дизайнеры создают визуальные представления идеи с использованием компьютерных приложений или традиционных художественных средств.Они могут работать удаленно, чтобы создавать макеты, логотипы, шрифты, рекламные объявления и другие элементы дизайна, а также вносить улучшения на основе отзывов клиентов. Люди, которым нравится быть творческими и работать в различных стилях и эстетике, часто хорошо подходят для карьеры в графическом дизайне.

Подробнее: Узнайте, как стать графическим дизайнером

Средняя зарплата по стране: 42 933 доллара в год

Основные обязанности: Турагент организует поездки, составляет расписание и дает советы по поводу отпусков и деловых поездок для самых разных клиентов.Многие туристические агенты работают удаленно по телефону и через Интернет, координируя полеты, отели и развлечения для пассажиров по всему миру. Удаленные туристические агенты часто работают с крупными агентствами, которым нужны сотрудники в разных часовых поясах. Работа удаленного турагента — отличная работа для людей, которым нравится общаться с другими и узнавать о новых местах.

Подробнее: Узнайте о том, как стать туристическим агентом

Средняя зарплата по стране: 21,59 долларов в час

Основные обязанности: Удаленные репетиторы могут обучать студентов любого возраста по любому предмету, от английского как второго языка биохимии.Они часто используют приложения для видеочата и обучающие программы, чтобы общаться со студентами со всего мира в индивидуальном или групповом режиме. Некоторые репетиторы составляют свои собственные планы уроков, а другие проводят занятия по определенной программе. Работа удаленного репетитора отлично подходит для людей, которым нравится преподавать и которые хотят работать с гибким графиком.

Подробнее: Узнайте о том, как стать репетитором

Средняя зарплата по стране: 22,05 доллара в час

Основные обязанности: Внештатные писатели создают письменный контент для клиентов на основе как потребностей клиента, так и области писателя. экспертиза.Это может включать технические, маркетинговые и творческие тексты. Людям, которым нравится сотрудничать с другими и которые имеют навыки письменного общения, следует подумать о поиске удаленной должности внештатного писателя.

Средняя заработная плата по стране: 55 915 долларов в год

Основные обязанности: Бухгалтеры проверяют и готовят финансовые отчеты и документы для физических и юридических лиц. Они также предоставляют финансовые консультации и обеспечивают финансовую устойчивость компании с учетом ее бюджета и операционных расходов.Бухгалтеры могут работать удаленно на должностях начального и высшего звена и имеют высокий потенциал роста. Бухгалтерский учет — стабильная и прибыльная профессия для людей, обладающих аналитическим мышлением, математикой и налоговым правом.

Подробнее: Узнайте о том, как стать бухгалтером

Средняя зарплата по стране: 28,68 долларов в час

Основные обязанности: Переводчики переводят письменный текст с одного языка на другой. Они могут работать в качестве фрилансеров или подрядчиков для предприятий, частных лиц и государственных учреждений, и обычно они выполняют свою работу из дома на компьютере.Переводчики-фрилансеры часто имеют высокий потенциал заработка, основанный на специальных навыках, необходимых для перевода текста на менее распространенные языки.

Средняя зарплата по стране: 61 719 долларов в год

Основные обязанности: Цифровые маркетологи работают с электронной почтой, социальными сетями и веб-контентом, чтобы привлечь клиентов для своих клиентов. Они часто управляют всем присутствием клиента в сети, включая его веб-сайт, рейтинг в поисковых системах, блог и рекламную стратегию. Это позволяет им работать удаленно из любого места, если у них есть доступ в Интернет.Цифровые маркетологи изучают масштабируемые навыки, которые они могут применить к малому бизнесу и крупным корпорациям, поэтому у творческих и амбициозных людей есть большой потенциал для роста в этой профессии.

Средняя заработная плата по стране: 66 525 долларов в год

Основные обязанности: Операционные менеджеры контролируют человеческие ресурсы и другие важные бизнес-функции, такие как обеспечение качества и программы найма. Многие из этих профессионалов работают удаленно, чтобы создать и поддерживать организацию в компании.Операционные менеджеры работают со всеми отделами бизнеса, поэтому лучшие кандидаты на эту должность ориентированы на результат и отлично умеют управлять своим временем.

Подробнее: Узнайте, как стать операционным менеджером

Средняя заработная плата по стране: 67 558 долларов в год

Основные обязанности: Консультанты по продажам анализируют методы продаж компании и вносят предложения по улучшению, начиная от создания программ обучения для торговых представителей к разработке методики поиска потенциальных клиентов.Многие компании нанимают консультантов по удаленным продажам, особенно если они работают на нишевом рынке, требующем специальных знаний.

Подробнее: Узнайте, как стать консультантом по продажам

Средняя заработная плата по стране: 34,41 доллара в час

Основные обязанности: Зарегистрированные медсестры могут давать медицинские консультации по телефону или через приложения для телемедицины, проверять пациентов , создавать планы медицинского страхования и принимать лекарства. То, что раньше можно было сделать только путем личных посещений медсестер и других медицинских работников, теперь можно делать удаленно для пациентов благодаря интернет-технологиям.Эти медсестры часто имеют возможность увеличить свой доход за счет сверхурочной работы, работая по регулярному графику или дежурив на дому, если это необходимо.

Подробнее: Узнайте о том, как стать дипломированной медсестрой (RN)

11. Инженер службы технической поддержки

Средняя зарплата по стране: 76728 долларов в год

Основные обязанности: Инженеры технической поддержки помогают решать технические проблемы для клиентов или обеспечить поддержку серверов конкретной компании.Это может быть стимулирующая и полезная карьера для людей, интересующихся сетевыми системами, методами устранения неполадок и операционными системами. Они должны обладать отличными навыками обслуживания клиентов и коммуникативными навыками для удаленной диагностики проблем.

Средняя зарплата по стране: 83 454 доллара в год

Основные обязанности: Руководители проектов могут работать в любой отрасли, чтобы координировать отдельные задачи и процессы, связанные с достижением цели. Они часто используют веб-конференции и технологию планирования, чтобы делегировать задачи, обучать сотрудников, документировать прогресс и оценивать результаты работы своей команды.У них высокий уровень ответственности и независимости с возможностями роста.

Подробнее: Узнайте, как стать менеджером проекта

13. Разработчик приложений

Средняя зарплата по стране: 89 021 доллар в год

Основные обязанности: Разработчики приложений создают, программируют, тестируют и обслуживают приложения для мобильные устройства, компьютеры и веб-браузеры. Они часто работают независимо или в небольших группах, что позволяет им работать удаленно во многих ситуациях.Разработка приложений — это быстрорастущая удаленная профессия, которая может предоставить дополнительные преимущества, такие как опционы на акции или доли прибыли, особенно в настройках запуска.

Средняя заработная плата по стране: 101 102 доллара в год

Основные обязанности: Медицинские писатели используют свое понимание методов клинических исследований для создания подробных медицинских материалов для различных аудиторий. Медицинское письмо — популярная удаленная карьера для тех, кто обладает специальными знаниями для достижения успеха в этой области.Люди с сильными коммуникативными навыками, способностями к письму и научным образованием могут построить прибыльную карьеру в области медицинского письма.

Средняя заработная плата по стране: 107 275 долларов в год

Основные обязанности: Инженеры-программисты создают программное обеспечение, от видеоигр до сетевых систем, в зависимости от потребностей клиентов. Программная инженерия — одна из самых высокооплачиваемых и популярных удаленных вакансий. Их способность использовать информатику для решения задач может быть дополнительно усовершенствована для повышения их заработной платы.

Подробнее: Узнайте, как стать инженером-программистом

Что это такое и как их найти

Удаленные рабочие места — это относительно новая концепция — еще пару десятилетий назад они казались почти невозможными. Но с ростом глобализации и быстрым совершенствованием технологий они становятся новой нормой.

Удаленная работа позволяет вам сделать успешную карьеру, а также дает возможность делать это где угодно.Эти рабочие места отлично подходят для тех, кто живет в районах, где мало возможностей для их профессии. Они также являются отличным решением, если вы хотите остаться или переехать в определенное место, например районы с более доступным жильем. Цифровые кочевники, вы захотите обратить пристальное внимание на эту работу в любом месте.

Более того, удаленные рабочие места часто позволяют гибко определять, как и когда вы завершаете свое рабочее время, что делает их более управляемым способом работы для многих людей.Если у вас есть семейные обязанности или другая работа, требующая вашего времени, удаленная работа может быть подходящей альтернативой, которая вам нужна.

И давайте не будем забывать, что удаленная работа спасает жизнь в такие времена, как сейчас. Многие люди рассчитывают на них зарабатывать на хлеб во время экономики из-за коронавируса.

Если вам интересно узнать, что лучше всего делать на дому, не ищите дальше. Мы составили список лучших удаленных рабочих мест для самых разных профессий и навыков. Мы также рассказали, как найти удаленную работу и как работать из дома.Давайте взглянем.

Содержание сообщения

Не ждите, пока это сделает кто-то другой. Возьмите на работу себя и начните командовать.

Начни бесплатно

Различные типы удаленных заданий

1. Разработчик

Если вы можете выполнять одну работу в Интернете, то это те, кто занимается разработкой. Независимо от того, являетесь ли вы инженером, разработчиком игр, разработчиком приложений, разработчиком полного цикла или кем-либо еще — все это может быть удаленной работой.

Мало того, что роли разработчиков часто бывают удаленными, но также существует огромный спрос на эти должности, что делает их главными удаленными должностями. Из-за этого удаленная работа в сфере разработки не означает работу в менее известных компаниях или сокращение заработной платы. На самом деле это могло означать обратное.

Технологическая отрасль будет только расти, и спрос на разработчиков и инженеров будет только расти. Если вы еще не разработчик, существует множество бесплатных ресурсов, которые помогут вам бесплатно развить свои навыки.Оттуда вы можете перейти на стажировку или роль младшего разработчика и продвигаться вверх.

2. Переводчик

С подключением всех нас к Интернету спрос на переводчиков только увеличился, и компании стремятся восполнить пробел в общении. Переводчик может выполнять множество различных ролей, например, тестировать веб-сайты, переводить документы или корректировать.

Очевидно, что это удаленная работа, требующая от вас очень высокого уровня владения как минимум двумя языками.А если вы владеете несколькими языками, это даст вам больше возможностей. Однако, если вы хотя бы двуязычны, вам могут подойти некоторые работы по удаленному переводу.

3. Дизайнер

Еще одна работа в сфере высоких технологий, дизайнеры получили востребованные навыки, которые нужны многим удаленным компаниям. Работа удаленного графического дизайна, а также дизайн темы Shopify, роли UX и UI дизайнера могут быть выполнены при удаленной работе.

Роли дизайнера требуют больших знаний, но, как и разработчики, вы можете изучить многие из этих навыков с помощью бесплатных инструментов.В наши дни хорошо продуманному веб-сайту придается большое значение — и это правильно. Это означает, что компаниям всегда будут нужны дизайнеры, что делает этот выбор хорошей карьерой. Если вы подумываете об удаленной работе, одно это уже веский довод в пользу работы дизайнером.

4. Журналист / писатель

Работать журналистом в эпоху Интернета не так просто, как раньше, из-за закрытия многих газет. Но с учетом сказанного, это по-прежнему популярная работа на дому.

Что касается удаленной работы, то журналистика требует от вас исключительных исследовательских навыков и хорошо развитого писателя.Однако, если вы еще не совсем на этом этапе, вы также можете начать писать контент для разных типов веб-сайтов. Это поможет вам улучшить свое письмо и позволит вам создать портфолио из своих работ.

5. Предприниматель

Это немного другая удаленная работа, поскольку она требует, чтобы вы работали на себя, а не на компанию. Но если вы искали удаленную работу и ничего не подходило, возможно, ответ — начать что-то самостоятельно.

Предприниматель не для слабонервных. И это не одна из тех 9-5 должностей. Но это может быть очень полезным. Предприниматели стремятся к успеху, веря в свой бизнес, и стараются сделать его успешным. Открытие собственного дела научит вас множеству навыков, которых у вас еще нет, и отточит те, которые у вас есть.

6. Специалист по адаптации персонала

Если у вас есть опыт работы в сфере подбора персонала и управления персоналом, подумайте о подаче заявления о приеме на работу специалиста на удаленную работу.Работа обычно включает в себя поиск, отбор и направление новых кандидатов, а также сопровождение новобранцев. Как крупным, так и малым компаниям требуется помощь при адаптации, чтобы помочь новым сотрудникам добиться успеха. Один из отличительных советов — создать образцы руководств для сотрудников, которыми вы можете поделиться с потенциальными работодателями, чтобы продемонстрировать свою способность эффективно принимать на работу новый персонал.

Вакансии удаленного маркетинга

7. Менеджер социальных сетей

Если вы ищете работу удаленного маркетинга, которая позволит вам использовать все свои навыки работы в социальных сетях (a.k. бесконечная прокрутка в Twitter, Facebook или Instagram), тогда вам следует изучить роли менеджеров социальных сетей.

Должность менеджера по социальным сетям можно легко занять из дома, поскольку вы общаетесь со своей командой через чат или электронную почту и планируете свои публикации с помощью онлайн-инструментов. Совершенно необходимо иметь хорошее представление о различных платформах социальных сетей и о том, какой контент работает, а какой нет. Однако со временем вы можете развить эти навыки. Начните с помощи небольшой компании, а затем используйте этот опыт, чтобы получить работу с более крупными предприятиями.

8. Интернет-маркетолог

Не могли бы вы продать лед белому медведю? Если вы ответили утвердительно, возможно, вам подойдет роль интернет-маркетолога. Интернет-маркетинг — это универсальный термин для обозначения множества различных навыков, которые входят в сферу маркетинга. Некоторые из различных областей знаний включают работу в области поисковой оптимизации (SEO), маркетинга в поисковых системах (SEM), аффилированного маркетинга, контент-маркетинга или электронного маркетинга.

Работать удаленным маркетингом становится все проще, особенно потому, что маркетинговые должности обычно требуют очень небольшого количества специального оборудования.Поскольку существует так много разных областей маркетинга, у вас есть множество возможностей улучшить свои навыки в одной области и искать удаленную работу в этой области.

9. Менеджер по продукту

Это не маркетинговая работа как таковая, но работа менеджером по продукту требует взаимодействия между командой разработчиков и маркетинговой командой и координации с ними для сбора информации, которую вы позже переведете в различные характеристики продукта. Так что это больше похоже на работу вместе с отделом маркетинга, чем в нем, но это весело и полезно, когда вы разбираетесь в вещах.Кроме того, самооценка, которую вы приобретете, возглавив запуск новых продуктов, не сравнится ни с одним другим преимуществом, которое вы можете получить, работая удаленным маркетологом.

Удаленная работа на неполный рабочий день

10. Виртуальный помощник

Готовы помочь предпринимателям и предприятиям организовать свою деятельность? Стать виртуальным помощником — это роль, которая делает именно это. Это одна из тех удаленных работ, которые помогают снизить нагрузку на других, взяв на себя простые, но трудоемкие задачи.

Виртуальный помощник может выполнять обязанности по обслуживанию клиентов или выполнять заказы для интернет-магазинов.Они также могут вносить небольшие обновления и изменения на веб-сайты или обрабатывать календари. Чтобы быть виртуальным помощником, нужно быть ответственным, организованным и иметь отличные коммуникативные навыки. Роли виртуального помощника не обязательно работают на полную ставку, что оставляет большую гибкость. Если у вас не хватает времени, виртуальный помощник — одна из лучших удаленных работ с частичной занятостью.

11. Служба поддержки клиентов

Если вы умеете общаться с людьми и любите работать над решением проблем, роль службы поддержки клиентов — одна из тех удаленных работ, которые вам подойдут.Работа в этой роли требует, чтобы вы использовали программное обеспечение для звонков или чата, чтобы отвечать на вопросы клиентов и решать проблемы.

Чтобы преуспеть в этой должности, вам необходимо обладать фантастическими коммуникативными навыками и уметь быстро узнавать о продукте или услуге, с которыми вы будете помогать клиентам. В то время как некоторые должности службы поддержки клиентов являются штатными, другие могут работать неполный рабочий день, работать в выходные или вечерние часы. Это упрощает работу над другими обязательствами, которые у вас могут быть.

12. Расшифровщик

Если вы планируете удаленную работу на неполный рабочий день и уделяете огромное внимание деталям и умеете слушать, добавьте расшифровщик в свой список.Транскрибер работает для преобразования аудиофайлов в письменный текст. Этой услугой пользуются самые разные профессионалы, от медиков до подкастеров, и многие другие.

Работа с транскрипцией требует от вас владения умением одновременно слушать и печатать. Хотя это звучит просто, это не означает, что транскрипция — это самая легкая работа на дому. Однако спрос на него большой. И в ближайшие несколько лет спрос на расшифровщиков, вероятно, только возрастет, что сделает их одной из наиболее стабильных удаленных рабочих мест с частичной занятостью.

13. Загрузчик контента веб-сайта

Эту удаленную работу на неполный рабочий день может выполнять любой человек, от студента колледжа до матери. Вы поможете загружать описания продуктов, видео, изображения и многое другое. Без вас сайт работодателя — это пустая земля с фундаментом. Помогите им установить свое присутствие в Интернете, загрузив опубликованные ими материалы о своем бизнесе. Чтобы стать пользователем, загружающим контент, не нужно ожидать особого знакомства с различными системами управления контентом.По сути, вам нужно знать, как перемещаться по бэкэнду контент-платформы, чтобы загружать туда текст, изображения и другие медиа.

14. Учитель английского языка

Преподавание английского языка за границей — уже очень распространенная работа для путешественников, но вы можете не знать, что преподавание также входит в список удаленных рабочих мест. С помощью стабильного подключения к Интернету и гарнитуры вы можете легко начать онлайн-обучение и помочь студентам улучшить их языковые навыки.

Учителя английского всегда востребованы, но есть потребность во многих языках.Чтобы быть отличным учителем, вам нужно иметь отличные коммуникативные навыки, быть достаточно организованным, чтобы составлять планы уроков, и искренне интересоваться развитием своих учеников.

Где найти удаленную работу?

Итак, вы, вероятно, прекрасно представляете себе удаленную работу, которая подойдет вам и вашим навыкам. Но теперь вы задаетесь вопросом: «Как мне получить удаленную работу?» или, точнее, , где для поиска удаленной работы.

Если вы никогда специально не искали работу на дому, вы можете ошибочно подумать, что ее не существует.Но на самом деле существует множество специализированных сайтов для удаленной работы. Хотя мы не смогли перечислить здесь всех веб-сайтов удаленных вакансий, мы можем помочь вам начать работу с некоторых популярных, которые будут способствовать вашему поиску.

FlexJobs

FlexJobs охватывает удаленную работу, работу на дому и все виды гибкой работы.

VIP Kids

Это сайт специально для учителей английского языка. Он позволяет сотрудникам устанавливать свои расписания, обеспечивая большую гибкость.

Мы работаем удаленно

Это отличный вариант для тех, кто ищет удаленную работу в области дизайна или разработки, но вы также можете найти здесь все виды работы.

Scribie

Одна из многих служб транскрипции, Scribie, часто ищет новых фрилансеров, работающих на дому.

RemoteOK

Колоссальная доска объявлений о вакансиях с объявлениями, требующими самых разных навыков. У них также есть интересная статистика о своих популярных вакансиях и ведущих удаленных компаниях.

Arc

Отличное место для разработчиков, чтобы найти проект или команду. Arc подойдет независимо от того, ищете ли вы работу на полный или неполный рабочий день, а также постоянные или ограниченные контракты.

Upwork

Upwork — это прежде всего место для поиска внештатной работы.Однако это может быть отличным способом наладить постоянные отношения с клиентами, которые затем приведут к более последовательной работе.

Toptal

Если вы уже давно работаете в своей области, рассмотрите возможность присоединения к Toptal. Этот сайт связывает компании с фрилансерами, прошедшими проверку.

Советы по удаленной работе

Рассматриваете ли вы удаленную работу или уже имеете ее, есть несколько вещей, которые вы должны учитывать при обмене кабины на домашний офис.Взгляните на эти пять приемов, чтобы узнать о простых способах сделать вашу удаленную работу приятной.

Имейте распорядок дня

Распорядок дня позволяет вам выйти из домашнего режима в рабочий режим. Ваш распорядок может быть таким простым, как установление жесткого времени старта и финиша, или немного более сложным. Например, вы можете включить утренний распорядок дня, который включает в себя «езду на работу» вокруг квартала, чтобы подышать свежим воздухом и психологическую подготовку перед началом дня.

Старайтесь и работайте в обычное время

Мы уже коснулись этого выше, но соблюдение регулярных часов работы поможет вам мысленно найти нужное пространство для работы.Для многих удаленных рабочих мест вы можете работать в течение обычного восьмичасового рабочего дня, так что это может быть легко выполнить. Однако для работ с более свободным графиком попробуйте хотя бы установить блоки регулярного выделенного рабочего времени. Не попадайтесь в ловушку того, что постоянно работаете допоздна — важен баланс между работой и личной жизнью.

Сделайте перерывы по расписанию

Да, помимо всей этой работы, важно также делать перерывы для подзарядки. Трудно выполнять свою работу наилучшим образом, когда вы чувствуете себя измотанным, поэтому полные запланированные перерывы невероятно важны для продуктивности.Иногда достаточно отвлечься чем-нибудь таким простым, как приготовление чашки кофе, чтобы перезагрузить ваш мозг и дать вам отдохнуть, чтобы продолжить свой день.

Имейте выделенное рабочее место

Работа с дивана может показаться мечтой, но есть что сказать о возможности физически покинуть рабочее место в конце дня. Если вы подумываете об удаленной работе, выделите отдельное рабочее место, чтобы разделить работу и отдых.Создайте место, которое очень хорошо подходит для рабочего времени — возможно, включите письменный стол, поддерживающий стул и канцелярские принадлежности — это сделает время на диване еще более расслабляющим. Кроме того, это один из ключей к работе дома с детьми. Вы можете прыгнуть в свое рабочее место, когда придет няня или когда придет очередь вашего супруга проводить время с детьми.

На свежем воздухе

Если вы работаете удаленно, может быть невероятно легко дойти до конца рабочего дня и понять, что вы вообще не выходили на улицу.Но то, что это легко сделать, еще не значит, что это хорошо для вас! Убедитесь, что вы подышите свежим воздухом и смена обстановки творит чудеса с вашим разумом. А если будет солнечно, вы также сможете впитать весь этот прекрасный витамин D из его лучей.

Спросите о ретритах

Компании, ориентированные на удаленный доступ, часто организуют встречи команд в экзотических местах (например, Бали, Барбадос, Мальдивы и т. Д.). Вы захотите узнать об этом, так как это отличный способ не только получить оплачиваемый отпуск на работе, но и встретиться с коллегами.Для многих удаленных сотрудников эти спонсируемые компанией праздники — отличный способ исследовать новые места и подружиться со своими коллегами. Представьте, как было бы интересно встретить кого-то, с кем вы всегда разговаривали в Slack, в реальной жизни. Уединение может быть веселым, вдохновляющим и омолаживающим.

Хотите узнать больше?

Более 100 полностью удаленных компаний в 2021 году с лучшими вакансиями для работы на дому

В 2015 году 3,9 миллиона сотрудников в США делали это удаленно.С тех пор это число выросло до 4,7 миллиона на сегодняшний день. Удаленная работа продолжает расти, и если 2021 год нам что-то показал, то в ближайшее время это число не замедлится.

К счастью для соискателей, сейчас есть множество удаленных компаний, нанимающих сотрудников.

Прежде чем мы углубимся во все лучшие удаленные компании, которые нанимают сотрудников прямо сейчас, давайте рассмотрим некоторые основы.

Что такое удаленная компания?

Удаленные компании работают по принципу «сначала удаленно». Это означает, что по умолчанию используется пульт.От встреч до ежеквартальных мероприятий.
Это также означает, что сотрудники работают вне традиционных офисных сред, в том числе:

  • Коворкинг-пространства
  • Домашние офисы
  • Кофейни

не означает, что означает, что у компаний вообще нет офиса. Это просто означает, что сотрудники не должны работать из офиса компании.


Какие компании позволяют работать удаленно?

Компании, которые называют себя следующими, позволят вам работать удаленно:

  • Удаленный
  • Распределенный
  • Flex-work
  • Гибрид

Узнайте о , компаний позволяют вам работать удаленно здесь.

Полностью удаленные, частично удаленные и распределенные компании: в чем разница?

Полностью удаленные компании — это просто удаленные компании.
Это не значит, что они разбросаны по всему миру. Фактически, многие удаленные компании предпочитают оставаться в пределах определенного часового пояса, штата, страны или континента.
В этих организациях нет специальных офисов для сотрудников.

Частично удаленные компании используют более гибридный подход, когда одни сотрудники работают удаленно, а другие находятся в офисе.Эти компании по-прежнему работают с принципом «сначала удаленно», а это означает, что они действуют так, как будто они на 100% удалены.

Распределенные компании — это компании, которые работают по всему миру и могут быть полностью или частично удаленными. Эти компании будут работать в нескольких часовых поясах.
Несколько компаний, которые сыграли важную роль в распространении удаленной работы, включают GitLab, Buffer и Zapier (все они являются полностью удаленными и распределенными).

Что делает удаленные компании отличными?

Управление большой удаленной компанией требует очень многого.Лучшие удаленные организации — это те, которые:

1. Великие удаленные компании понимают проблемы, с которыми сталкиваются удаленные сотрудники, и сочувствуют им

Buffer’s State of Remote Work 2020 обнаружил, что 20% удаленных сотрудников больше всего борются с одиночеством, а 18% — с отключением от сети.

Одиночество и невозможность отключиться — обычная борьба удаленных сотрудников во всем мире. Но большие удаленные компании понимают эти проблемы, внедряют процедуры и развивают культуру, которая помогает уменьшить эти трудности.

Когда он начал чувствовать себя немного подавленным по поводу количества времени, которое он проводит дома, Маркус Вермут, технический директор Buffer, сказал:


«Недавно я начал каждую пятницу ходить в кафе по утрам, и работаю оттуда до обеда. Находясь в другом окружении, есть другая энергия. И Buffer помогает в этом: мы ежемесячно получаем стипендию для кофеен ».

Buffer понимает проблемы, с которыми сталкиваются (и будут сталкиваться) их команды, и принимает меры, которые помогают минимизировать эти трудности.

2. Великие удаленные компании могут создать отличную культуру из любой точки мира

Когда вы не собираетесь постоянно гулять с коллегами за чашкой кофе или разговаривать за обеденным столом, налаживание значимых связей может оказаться трудным.

И хотя это не одно и то же, компании, ориентированные на удаленное управление, знают, как поддерживать связь и согласованность между сотрудниками.

Для начала возьмем InVision. Помимо типичных развлекательных и ориентированных на интересы каналов Slack, таких как # dog-lovers, # cat-lovers, # wine-and-cheese club, InVision имеет канал # house-swaps-invbnb.


После запуска он позволил членам команды обмениваться домами и видеть новые места по всему миру.

Как это круто ?!

Кроме того, вся их корпоративная культура сосредоточена вокруг счастья сотрудников. Фактически, у них даже есть директор по счастью сотрудников.

3. Крупные удаленные компании используют асинхронную связь

Асинхронное общение — это общение, которое не требует немедленного ответа.

Это эффективный способ общения с другими людьми. Асинхронное общение дает вам возможность:

  • Тратить меньше времени на ненужные встречи
  • Получать больше времени для более глубокого сосредоточения в повседневной жизни
  • Быть более продуктивным
  • Работать с коллегами в каждом часовом поясе

Это не означает, что асинхронный — это только способ общения с вашей командой. Это просто означает, что когда вы действительно общаетесь, это будет сделано с определенной целью.

Теперь, когда у нас есть все необходимое, давайте перейдем к лучшим удаленным компаниям, нанимающим сотрудников в 2021 году!

Лучшие удаленные компании, которые будут работать в этом году


Ниже приведен список из 100 лучших удаленных компаний, нанимающих сейчас сотрудников.

1. Doist

Doist — это глобально распределенная команда, специализирующаяся на программном обеспечении для повышения производительности, включая два флагманских продукта: Todoist и Twist. Команда Doist, в которой работает более 60 сотрудников в 51 городе, работает как удаленная компания.

Некоторые замечательные льготы, которые Doist предлагает своим удаленным сотрудникам, включают:

  • Разрешение новым родителям брать с собой партнера и ребенка на выездное мероприятие компании
  • Отсутствие основного рабочего времени; ожидается асинхронная работа 40 часов в неделю
  • Коворкинг-офис по вашему выбору

Вот что сотрудники Doist говорят о компании на Glassdoor:

«Эта компания освоила полностью удаленную связь, прежде всего удаленное и глобальное рабочее место.У нас есть проблемы, но они работают как часы ».
« Вы можете сказать, что компания действительно заботится о вашем благополучии. Во время продолжающейся пандемии Convid и Амир, и руководители отделов сделали упор на то, чтобы ставить жизнь и семью выше работы и работы ».

Узнайте больше о Doist и просмотрите вакансии здесь

2. Закрыть

Close is a Взаимодействие с продажами CRM направлено на то, чтобы помочь предприятиям превратить больше потенциальных клиентов в доход.Это распределенная команда в США и Европе с командой из 40+ человек в 12 странах и 14 штатах.

Некоторые льготы, которые команда Close предлагает для удаленных сотрудников, включают:

  • Стипендия за коворкинг в размере 200 долларов в месяц
  • Два ежегодных командных выезда
  • Гибкие рабочие часы

Хотите узнать больше о Close от самих сотрудников? Посмотрите эти обзоры:

«Я не могу не подчеркнуть, сколько внимания уделяется результатам, а не« количеству отработанных часов »в неделю.Менеджеры и генеральный директор очень усердно работают с отдельными участниками, чтобы согласовать реалистичные проекты, сроки, результаты и дать сотрудникам возможность выходить и делать то, для чего они наняты ».
«Вы можете работать из любой точки мира. Путешествие не должно нарушать дневной лимит ВОМ ».
«У меня есть право голоса в компании».

Узнайте больше о культуре Close и просмотрите все вакансии здесь.

3.Frontastic

Frontastic — это облачная платформа, которая позволяет интернет-магазинам, брендам, торговым площадкам и гибким командам стартапов создавать мобильные приложения с минимальными усилиями ИТ.

Команда Frontastic состоит из 30+ сотрудников, которые вместе говорят на 13 языках.

Они на 100% удаленная команда и предлагают такие привилегии, как:

  • Пятидневный ретрит три раза в год
  • Асинхронный первый стиль общения
  • Частое виртуальное общение
«В Frontastic вы никогда не чувствовать одиноким.Всегда есть с кем поговорить, кому помочь. У меня никогда не было такого личного контакта с таким количеством людей в разных отделах, как здесь ».
-София Тосо, руководитель UX-дизайна

Ознакомьтесь с открытыми ролями Frontastic здесь

4. GitBook

GitBook — это современная платформа документации, где команды могут документировать все, от продуктов до внутренних баз знаний и API.

Это распределенная команда по всей Европе, нанимающая сотрудников в любом часовом поясе ЕС.

Имея 10+ сотрудников, вы очень хорошо узнаете всю команду.

Некоторые из преимуществ, которые вы получите в качестве сотрудника GitBook, включают:

  • Ежеквартальные выездные рабочие места
  • 5 недель PTO плюс праздничные дни
  • Выделенный бюджет на создание коворкинга и домашнего офиса

Plus … Вас ждет теплый прием в первый же день!

https://twitter.com/CMorgane42/status/1135881882787336192

Подробнее о GitBook и их возможностях можно узнать здесь.

5. Atlassian

Atlassian — один из технологических гигантов, которые недавно объявили, что разрешат своим сотрудникам работать удаленно, если они захотят.

Они создали основные инструменты для совместной работы, используемые во всем мире, такие как Jira, Confluence и Trello.

Хотя головной офис находится в Австралии, Atlassian является глобально распределенной компанией.

У Atlassian более 600 отзывов о Glassdoor, а у него 4.5 звезд, что свидетельствует о его культуре. Вот что недавно сказали их сотрудники:

«Мне нравится, как Atlassian быстро адаптировался к изменениям, вызванным Covid-19. Удаленная адаптация прошла гладко и организованно. Члены команды очень дружелюбны. Технические процессы довольно сложные, и я рад быть их частью. Мне также нравится длинный список удаленных мероприятий, которые поддерживают мотивацию всех ».
«Я присоединился к Atlassian 3 месяца назад и был впечатлен культурой здесь.Руководство заботится о мнении своих сотрудников. Они запрашивают отзывы о будущих проектах и ​​стратегиях у всех сотрудников. Заботятся о благосостоянии сотрудников. Например, в августе вся компания получила выходной, чтобы помочь справиться с беспокойством и стрессом, которые могли возникнуть в результате пандемии ».

Посмотреть вакансии в Atlassian можно здесь.

6. GoDaddy

GoDaddy, наиболее известный продажей доменов, предлагает широкий спектр услуг от веб-хостинга и создания веб-сайтов до интернет-маркетинга.

Это глобально распределенная команда, в которой более 9000 сотрудников работают в 47 местах. Они предлагают некоторые роли, которые являются удаленными, а другие — необходимыми для работы в офисе. GoDaddy недавно поделилась тем, как они адаптируются к COVID-19, когда дело доходит до их приема на работу, в том числе:

  • Проведение всех собеседований с большим упором на гибкость в отношении графиков, детей и собак.
  • Модернизация процесса адаптации и превращение их в хорошо отлаженную удаленную машину по всему миру.

Кроме того, они побуждают всех сотрудников увлекаться чем-то вне работы. От побочной суеты до хобби, они хотят помочь вам заняться тем, что уводит вас за пределы офиса.

Вот что некоторые сотрудники говорят о работе в GoDaddy:

«Компетентное руководство, работа вместе с умными и способными членами команды, четкое видение будущего компании, возможность дальнейшего образования и карьерного роста. .»
« Прямое руководство — одно из самых благосклонных, с которыми я когда-либо работал. С первого дня вы чувствуете, что вас ценят как часть чего-то большего ».

Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в GoDaddy здесь.

7. Shopify

Подобно Atlassian, Shopify, ведущая мировая платформа электронной коммерции для предприятий, недавно приняла решение перейти в первую очередь на удаленный доступ.

Они называют себя «цифровыми по умолчанию», что является другим способом сказать «сначала удаленное».

На сегодняшний день Shopify по умолчанию является цифровой компанией. Мы будем держать наши офисы закрытыми до 2021 года, чтобы мы могли переработать их для этой новой реальности. И после этого большинство будет постоянно работать удаленно. Офисная центричность больше не существует.

— Тоби Лутке 🌳🌲🛒🕹 (@tobi) 21 мая 2020 г.

Некоторые преимущества, которые вы испытаете в качестве удаленного сотрудника Shopify, включают:

  • Пособие на домашний офис для украшения вашего пространства
  • Основные часы в вашей собственной стране или, как они это называют, «работа, когда солнце встает для вашей команды.
  • Бесконечный список невероятных льгот для сотрудников, чтобы о вас позаботились

Узнайте, что некоторые сотрудники говорят о Shopify:

«Я искренне верю, что Shopify может быть величайшей компанией в мире .Я так люблю эту организацию и ущемляю себя каждый день, когда мне приходится здесь работать ».
«Как гласит заголовок, работа здесь — это другая реальность — абсолютно выгодная во всех отношениях для благополучия, карьерного роста и устремлений, потребностей в доходах, потребностей в производительности и многого другого».

Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Shopify здесь.

8. Spotify

Если вы меломан, то это место для вас.Spotify, поставщик услуг потоковой передачи музыки и мультимедиа, расположен в Швеции.

Хотя они не совсем удаленные, они представляют собой гибридную команду, предлагающую некоторые удаленные возможности.

Некоторые преимущества Spotify для сотрудников включают:

  • 401K сопоставление (для сотрудников из США)
  • Бесплатное членство на их потоковой платформе (чтобы вы могли слушать музыку во время работы!)
  • Отличный план опционов для сотрудников

Узнайте, что нынешние сотрудники Spotify говорят о своем опыте:

Очень вдохновляющая работа, твердо верящие в самореализацию, приносящие музыку миру, глубоко преданные своим людям.
Spotify — отличное место для работы, если у вас есть или вы создаете семью. Программа отпуска по уходу за ребенком не имеет себе равных, и они чрезвычайно поддерживают вас, когда вы снова возвращаетесь в офис.

Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Spotify здесь.

9. Upwork

Поскольку Upwork является крупнейшим рынком для удаленных специалистов, имеет смысл только то, что Upwork работает с ориентацией на удаленное управление.

Они нанимают удаленных сотрудников и имеют два офиса в США, включая Санта-Клару и Чикаго.

который включает субсидии на рождаемость и усыновление
  • Политика неограниченного оплачиваемого отпуска
  • Узнайте, что сотрудники Upwork, работающие полный рабочий день, говорят о своем опыте:

    «В компании много умных людей, которые увлечены нашей миссией. .Хайден — невероятно аутентичный, умный генеральный директор, который вносит большие и смелые изменения, но, несмотря на все трудности 2020 года, она никогда не переставала ставить людей на первое место. Upwork очень заботится о сотрудниках, и я чувствую себя очень заботливым во время всех проблем, связанных с COVID ».
    «Одна из лучших черт этой компании — это люди, которые здесь работают: умные, добрые и целеустремленные коллеги заставляют меня получать удовольствие от работы! Я думаю, что у этой компании огромный потенциал, особенно в этом новом мире удаленной работы.”

    Просмотрите удаленные вакансии на Upwork здесь.

    10. InVision

    InVision — часть особой группы компаний, которые возглавили задачу сделать удаленную работу классным и востребованным способом работы.

    Как глобально распределенная компания, InVision твердо убеждена в том, что для того, чтобы быть хорошей компанией, нужно нанимать лучших людей (а не все они живут в одном месте).

    Одна из самых крутых составляющих культуры InVision заключается в том, что они встроили свой международный охват прямо в свою культуру.

    Фактически, у них есть специальный канал Slack, по которому сотрудники могут поменяться местами по всему миру, чтобы они могли работать и видеть новые места по всему миру.

    Другие интересные преимущества, которые вы можете испытать, включают:

    • Отличная медицинская страховка для всех сотрудников
    • Бесплатное членство в спортзале, которое поможет вам оставаться в форме
    • Отличные пакеты опций, которые позволят вам почувствовать себя настоящим владельцем своей работы делаю

    Но не верьте нам на слово.Вот что некоторые сотрудники рассказали о своем опыте работы в InVision:

    «InVision занимает уникальное положение среди клиентов, которым она нравится, продуманная дорожная карта продукта, соответствующая потребностям клиентов, и хорошо капитализирована. Корпоративная культура — одна из лучших, в которой я когда-либо работал. Полная удаленность позволяет нанимать замечательных людей, где бы они ни жили ».
    «100% удаленная, замечательная команда (все очень умные, скромные и трудолюбивые), отличные ценности компании и отличный продукт.Если вам нравится дизайн цифровых продуктов, вам здесь понравится! »

    Ознакомьтесь с открытыми ролями в InVision здесь.

    11. DataDog

    DataDog, платформа мониторинга облачных приложений, объединяет данные с серверов, контейнеров, баз данных и сторонних сервисов, делая ваш технологический стек полностью наблюдаемым.

    DataDog — глобально распределенная компания с офисами в Дублине, Париже, Нью-Йорке и Бостоне. Но они в этом списке, поэтому, конечно, у них также есть несколько удаленных возможностей.

    Некоторые преимущества, которые вы можете ожидать от DataDog, включают:

    • План покупки акций для сотрудников, позволяющий приобретать акции со скидкой 15% ретрит под названием Unleash, который они описывают как «грандиозную ночь еды, напитков и развлечений, чтобы отпраздновать наши достижения за год до этого».

    Вот что сотрудники DataDog сказали о компании:

    «Сильная культура разработки продуктов.Приветствуется широкое мышление, а препятствия на пути к разработке продукта обнаруживаются и устраняются. Ценится время, потраченное на то, чтобы продукт работал хорошо ».
    «Отличная команда и видение. Основатели невероятно прозрачны и очень поддерживают свою глобальную команду. Так приятно работать в компании, которая так поддерживает всех сотрудников ».

    Ознакомьтесь со всеми открытыми удаленными ролями в DataDog здесь.

    12. Twilio

    Twilio — это платформа облачного контакт-центра, которая позволяет компаниям брать на себя ответственность за то, как они общаются с клиентами.

    Два основных продукта: Twilio Flex, платформа для многоканального контакт-центра, и Sendgrid, платформа для электронного маркетинга.

    До COVID-19 3000 сотрудников Twilio были распределены по 25 офисам по всему миру, а 10% их сотрудников работали удаленно перед пандемией.

    Как сотрудник Twilio, вы получите доступ к таким привилегиям, как:

    • Льготы по здоровью и зрению
    • Неограниченный отпуск
    • Ежемесячный бюджет 30 долларов на электронные книги для непрерывного обучения и образования

    Хотя преимущества будут различаться в зависимости от стран, положительных отзывов о компании нет.

    Имея 255 отзывов на Glassdoor и средний рейтинг четыре звезды, вот что сотрудники Twilio рассказали о своем опыте:

    «Процесс удаленного подключения был хорошо спланирован и организован. Всевозможные вводные занятия были доступны удаленно, персонал по адаптации был заинтересованным и поддерживающим, доступ к необходимым ресурсам был предоставлен и объяснен ».
    «Разнообразие — компания интернациональная, многие иностранцы и люди разного происхождения чувствуют себя очень комфортно, будучи собой.»
    « Если бы я мог спроектировать компанию именно такой, какой я хотел, она была бы очень похожа на Twilio. Заработок высококонкурентный, тяжелый труд не только признан, но и приветствуется! Выгоды огромны, люди — лучшие из лучших, а продаваемый нами продукт — по большому счету, лучший на рынке. Не может быть счастливее ».

    Ознакомьтесь с удаленными ролями в Twilio здесь.

    13. Clio

    Clio — это облачная юридическая технология, предлагающая юридическим фирмам программное обеспечение для управления практикой, CRM и приема клиентов.

    Они базируются в Канаде, головной офис находится в Британской Колумбии. Хотя у них есть офисы в таких городах, как Британская Колумбия и Торонто, они также предлагают варианты удаленной работы по всей Канаде.

    Одна из вещей, которая делает Clio такой особенной, — это их стремление отдавать. Clio жертвует 1% своей прибыли на программу Clio Gives и 1% рабочего времени сотрудников (2,5 дня в году) на волонтерство.

    Вдобавок ко всему, команда-победитель каждого хакатона получает возможность выбрать благотворительную организацию и пожертвовать ей 1000 долларов (в дополнение к гордости, которую они получают от победы!)

    Некоторые преимущества, которые они предлагают, включают:

    • RRSP соответствует
    • Расширенное медицинское и стоматологическое страхование
    • Опционы на акции

    Вот что некоторые сотрудники Clio сказали о культуре:

    «Мотивация работать лучше всего витает в воздухе.Все много работают, и это заряжает энергией. Всегда есть чему поучиться и возможность расти. Независимо от того, в какой роли вы находитесь ».
    «Все 500+ наших сотрудников работают удаленно с середины марта из-за Covid-19. Вскоре после этой смены нам всем выдали стипендию в размере 500 долларов «Построй домашний офис». Довольно круто, правда?

    Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Clio здесь.

    14. Stripe

    Программное обеспечение Stripe позволяет компаниям выставлять клиентам счета с помощью подписок или счетов, получать больше доходов и управлять своим бизнесом в Интернете.

    Это глобально распределенная команда с офисами в интересных городах, включая Сан-Франциско, Сиэтл, Амстердам и Токио, а также дома и рабочие места их удаленных сотрудников.

    В 2019 году Stripe осознала, что их культура становится слишком офисно-ориентированной, и как компания, предлагающая удаленную работу с самого начала, они снова захотели сбалансировать ситуацию.

    Именно тогда они запустили центр удаленного проектирования Stripe, виртуальный офис, «равный физическим инженерным офисам.”

    За последний год Stripe также утроила количество удаленных сотрудников по всей компании.

    Как гибридная и распределенная команда Stripe предлагает множество замечательных преимуществ как для местных, так и для удаленных сотрудников, в том числе:

    • Комплексные планы психического, физического и медицинского здоровья
    • Велнес-пакет
    • Соответствие 401K (для сотрудников из США)

    Stripe гордится культурой рабочего места, которую они культивировали, и это видно на основе всех отзывов, которые они выделяют на своем веб-сайте:

    Я работаю в Stripe уже полтора года, и я как нельзя более доволен той работой, которую я делаю.Что я ценю в Stripe, так это то, как все рефлексивно, строго и любопытно относятся к своей работе. Мы ищем свежие перспективы, бросаем вызов отраслевым традициям и предположениям и разрабатываем инновационные и автоматизированные решения для решения больших проблем. Делия Павлек, Финансовые преступления
    Я благодарна за то, что Stripe посоветовал мне расширить свой кругозор и стремиться достичь большего не только в моей карьере, но и в образовании. Элисон Харрингтон, User Operations

    Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Stripe здесь.

    15. Хоппер

    Любите путешествовать? Тогда Хоппер — место для вас. Их приложение прогнозирует цены на поездки и помогает вам бронировать авиабилеты и отели, сохраняя при этом больше денег в вашем кошельке.

    Хотя они представляют собой распределенную команду с офисами в крупных городах, таких как Торонто, Лондон, Бостон и Нью-Йорк, Хоппер работает с дистанционным мышлением.

    В конце концов, они позволяют своим клиентам путешествовать по всему миру, почему бы и не своим сотрудникам?

    Взгляните на глобальную культуру Хоппера в их фильме «Жизнь в Хоппере».

    Некоторые льготы, которые Hopper предоставляет своим сотрудникам, включают:

    • Полные медицинские, стоматологические и зрительные льготы, а также страхование жизни
    • Гибкий график работы и план отпусков
    • Опционы на акции компании, соответствие 401K и план пенсионных сбережений
    « Большие преимущества, включая полный комплексный план страхования, подписку OPUS и т. Д. В Hopper трудно найти возможность учиться, а также работать удаленно». Отзыв сотрудника Glassdoor

    Ознакомьтесь со всеми открытыми удаленными вакансиями в Hopper здесь.

    16. GitHub

    GitHub — одна из крупнейших в мире платформ для разработки, которую используют более 50 миллионов разработчиков. GitHub позволяет разработчикам по всему миру создавать бизнес-код с открытым исходным кодом, давая разработчикам возможность просматривать код, создавать проекты и управлять ими.

    GitHub — это глобально распределенная удаленная компания со штаб-квартирой в Сан-Франциско.

    На странице вакансий GitHub перечисляет некоторые преимущества, которые они предлагают сотрудникам из США.Для тех, кто находится за пределами США, льготы будут распределены во время собеседования.

    Эти льготы включают:

    • 100% покрытие страховых взносов для медицинских, стоматологических и зрительных учреждений
    • Полная неделя PTO для волонтеров и GitHub будет в равной степени соответствовать любым сделанным вами пожертвованиям (до 15000 долларов США)
    • Покрытие абонементов в тренажерный зал

    Узнайте о работе в GitHub от его сотрудников:

    «Github идет пешком.Вы слышите, как многие работодатели говорят, что заботятся о своих сотрудниках, но Github действует в соответствии с этим. Сверстники уважительны, а культура — это весело. Работа интересная, и я многому научился у своего менеджера и команды ».
    «Великая отдаленная культура».

    Ознакомьтесь с открытыми ролями на GitHub здесь.

    17. Twitch

    Twitch — это гибридная глобально распределенная компания с офисами в таких странах, как Австралия, Сингапур, США и Канада. Они также предлагают несколько удаленных позиций, некоторые из которых ограничены определенными странами или континентами, другие — без географических ограничений.

    Twitch позиционирует себя как место, «где миллионы людей собираются вместе каждый день, чтобы общаться, общаться и вместе развлекаться».

    Если вы хотите присоединиться к команде Twitch, вот некоторые из льгот, которые вы получите:

    • Субсидированные льготы для фитнеса и здоровья
    • Отличные рабочие места во всем мире
    • Конкурентоспособные предложения в области здравоохранения и финансов

    Узнайте больше о работе в этой глобальной потоковой компании от сотрудников, которые работают там каждый день:

    «Я твердо уверен, что могу повлиять на положительные изменения в мире благодаря той роли, которую я играю здесь, в Twitch.Это быстро меняющаяся, постоянно меняющаяся среда, которая позволяет людям, которые голодны, наложить на что-то свой отпечаток, сделать именно это. Я считаю, что это безопасное место, чтобы задавать вопросы и учиться. Наша платформа создает и поддерживает сообщество и позволяет людям зарабатывать на жизнь тем, что они любят. Я горжусь тем, что принимаю участие в этой инициативе ».
    «Хорошая рабочая среда с упором на инклюзивность и разнообразие».

    Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Twitch здесь.

    18. MURAL

    С ростом удаленной работы MURAL сделала себе еще большее имя в 2021 году.

    В качестве цифрового рабочего пространства для визуального сотрудничества удаленные команды могут работать с доской, проводить сеансы мозгового штурма и многое другое. Являясь мощным инструментом для удаленных команд, вполне естественно, что они также являются глобально распределенной удаленной командой.

    Если вы хотите подать заявку на присоединение к команде MURAL, у них есть весь процесс собеседования, изложенный на странице их карьеры.Процесс выглядит следующим образом:

    1. Подать заявку онлайн
    2. Чат с сотрудниками службы поддержки
    3. Познакомиться с менеджером
    4. Презентация: создать и представить
    5. Заключительное интервью
    6. Предложение

    На странице их карьеры также есть отзывы сотрудников, чтобы дать возможность сотрудники лучше понимают культуру MURAL.

    «Для нас важно создать инклюзивную и увлекательную корпоративную культуру, в которой люди будут хорошо относиться к своему вкладу в общее дело.»
    « MURAL — это место, где вы можете развиваться как личность и становиться тем, кем вы хотите быть. Я видел, как люди меняли роли несколько раз и преуспели так, как они не могли себе представить ».

    Ознакомьтесь с открытыми ролями в MURAL здесь.

    19. Abstract

    Abstract — это платформа рабочего процесса проектирования, которая дает командам возможность версии, управления и совместной работы над файлами Sketch и Adobe XD. С более чем 7000 дизайнерских команд, которые в настоящее время используют платформу (и их число растет), это отличная компания, которую стоит рассмотреть для вашего следующего карьерного роста.

    Поскольку 80% сотрудников работают удаленно, Abstract является распределенной гибридной компанией, но только в США.

    Узнай от нынешних сотрудников, каков был их опыт работы в Abstract:

    «Удаленная работа позволяет мне избегать ежедневных поездок на работу, что дает мне больше времени, чтобы инвестировать в тех, кто для меня наиболее важен — мой семья.» Трей Уилсон, менеджер по работе с клиентами
    «От переезда в новый штат до выполнения обязанностей в новой должности я всегда чувствовал поддержку со стороны моей команды.”Дайна Лайтфут, креативный директор

    Ознакомьтесь со всеми открытыми удаленными ролями только для США на сайте Abstract здесь.

    PagerDuty — это решение для управления инцидентами, которое позволяет предприятиям повысить свою операционную надежность и гибкость.

    PagerDuty — это глобально распределенная команда, имеющая офисы в США, Канаде и Англии. Если вы хотите стать «дутонианцем», как себя называют сотрудники PagerDuty, вот некоторые льготы, которые вы можете рассчитывать получить:

    • Медицинское страхование с первого дня
    • 20 часов оплачиваемого отпуска волонтерам каждый год
    • Практические программы развития карьеры и лидерства

    Узнайте, что Dutonian говорят о культуре:

    «В PagerDuty мы практикуем то, что проповедуем, от DevOps до Chaos Engineer.Мы делаем это, работая в кросс-функциональных группах, где каждый поддерживает и поддерживает всех. Люди и то, как мы работаем вместе, — это мои основные моменты работы в PagerDuty ». Дилешни Джаясингхе, старший технический директор
    « Это прекрасное сочетание, когда вы делаете что-то самостоятельно и опробуете свои идеи с помощью группового сотрудничества и командной работы. Вы собираемся узнать здесь новое. У нас есть целая культура, помогающая людям расти. Вы собираетесь выпустить код в течение первых двух недель.»Реджинальд Брейтуэйт, разработчик

    Ознакомьтесь со всеми открытыми удаленными ролями в PagerDuty здесь.

    Удаленные SaaS-компании

    21. Кодовый сигнал: Структурируйте, автоматизируйте и масштабируйте технические интервью.

    22 Очередь посетителей: Программное обеспечение для отслеживания посетителей веб-сайта

    23. Silktide: Автоматизированное тестирование доступности, качества и цифрового маркетинга.

    24. ProWritingAid: Проверка грамматики, редактор стилей и наставник по письму.

    25. Taskade: Программное обеспечение для повышения производительности и совместной работы в команде.

    26. Survey Monkey : Внешняя платформа для создания опросов.

    27. Polly: Ведущее решение для опросов в Slack и Microsoft Teams.

    28. SimplyAnalytics: B2B SaaS-картирование, визуализация и анализ данных.

    29. Helpjuice: Программное обеспечение для управления знаниями.

    30. Pento: Программное обеспечение для автоматизированного расчета заработной платы.

    31. Ahrefs: Набор инструментов для SEO.

    Удаленные компании только в США

    32. Открыто: Страхование жилья премиум-класса.

    33. FullStack Labs: Консультации по программному обеспечению.

    34. Активная кампания: Электронный маркетинг и автоматизация.

    35. Design Pickle: Неограниченный графический дизайн за фиксированную ежемесячную плату.

    36. Seamless.AI: Персональный помощник по продажам на базе искусственного интеллекта.

    37. Osmosis: Учебное приложение для студентов-медиков.

    38. Truveris: Технологии и аналитика данных для фармацевтической промышленности.

    39. Альманах: Конструктор библиотек шаблонов.

    40. TM: Отмеченная наградами дизайнерская фирма.

    41. Почтальон: Управляйте API на всех этапах жизненного цикла API.

    42. Acquia: Фирма с открытым исходным кодом в области цифровых технологий.

    43. Таксоны: Создавайте интерактивные приложения Web 3.0.

    44. Pathrise: Интернет-программа наставничества для поиска работы.

    45. Carbon Relay: AIOps для оптимизации Kubernetes.

    46. Cloud Academy: Корпоративная обучающая платформа для мультиоблака.

    47. Clarifai: Расширенное распознавание изображений и глубокое обучение.

    Удаленные компании, нанимающие по всему миру

    48. Mimo: Научитесь программировать на ходу.

    49. Cazana: Данные об автомобилях, оценки и аудитория.

    50. ConsenSys: Блокчейн-студия, создающая децентрализованные приложения на Ethereum.

    51. Beat: Мобильное приложение для городской мобильности.

    52. DrChrono: Платформа EHR для медицинских работников.

    53. RenoFi: Кредиты на ремонт жилья.

    54. 5CA: Решения для обслуживания клиентов WFH.

    55. Невидимые технологии: Бизнес-аутсорсинг встречает автоматизацию.

    56. Ukufu: Приложение для курирования контента на базе искусственного интеллекта.

    57. Celo: Открытая платформа, которая делает финансовые инструменты доступными для всех, у кого есть мобильный телефон.

    58. Контур: Планировщик маршрута доставки.

    Вакансии удаленного проектирования

    59. Elastic: Современные возможности поиска для команд.

    60. D2iQ: Независимая платформа Kubernetes.

    61. Swissborg: Управление криптовалютными активами.

    62. Алгоритм: Улучшение машинного обучения с помощью ИИ в любом масштабе.

    63. Текущее состояние: Консультации по цифровым продуктам.

    64. Оккам: Инструменты разработчика для создания связанных систем.

    65. ReCharge: Платформа для запуска и масштабирования бизнеса по подписке.

    66. Обновление: Платформа потребительского кредитования.

    67. SourceGraph: Веб-инструмент для поиска кода и навигации.

    68. Дифференциал: Агентство цифровых продуктов.

    69. Balena: Разрабатывайте, развертывайте и управляйте парками подключенных устройств в любом масштабе.

    70. Superformula: Современная студия цифровых продуктов.

    71. Webflow: Инструмент адаптивного веб-дизайна, CRM и платформа для хостинга.

    72. Fathom Health: AI для медицинского кодирования.

    73. Framer: Создавайте интерактивные дизайны от начала до конца.

    74. Комментарий Продано: Платформа социальной коммерции.

    75. Qualio: Платформа соответствия требованиям биологических наук.

    Удаленные задания по продукту

    76. Обмен стеками: Сайты вопросов и ответов, управляемые сообществом.

    77. Hashi Corp: Автоматизация облачной инфраструктуры.

    78. Adzerk: Конструктор пользовательских серверов объявлений.

    79. Быстро: Программируемая пограничная облачная платформа для контента.

    80. Andela: Engineering-as-a-service.

    81. Итерация: Маркетинговая платформа роста, обеспечивающая взаимодействие с клиентами.

    82. PropertyMeld: Программное обеспечение для управления недвижимостью.

    83. Netguru: Магазин веб- и мобильной разработки.

    Вакансии удаленного маркетинга

    84. Apollo: Объедините API, базы данных и микросервисы в единый граф данных с помощью GraphQL

    85. Noredink: Программное обеспечение для грамматики в Интернете.

    86. MoveOn: Непартийное образование и пропаганда.

    87. Magoosh: Подготовка к онлайн-тестам для студентов колледжей и аспирантов.

    88. Double: Удаленные помощники для занятых руководителей.

    89. Simplero: Универсальное программное обеспечение для онлайн-предпринимателей.

    90. Учредитель: Учитесь у проверенных предпринимателей и основателей стартапов.

    91. Школа движения: Научитесь разрабатывать и анимировать для любой среды.

    92. Dataquest: Онлайн-платформа для обучения науке о данных.

    93. Datawire: Инструменты с открытым исходным кодом для более быстрого кодирования в Kubernetes.

    Задания удаленного проектирования

    94. Редокс: Современное программное обеспечение API для здравоохранения.

    95. MixMax: Электронное приложение для команд, работающих с клиентами.

    96. Launch Potato: Студия стартапов, использующая данные, науку и развлечения.

    97. Honeylove: Бренд корректирующей одежды.

    98. Netlify: Платформа для автоматизации современных веб-проектов.

    99. Circonus: Интеллектуальный мониторинг для инженеров.

    100. Карьера: Онлайн-курсы по UX и UI дизайну и веб-разработке.

    101. Oyster: Глобальная платформа занятости.


    Хотите больше?

    Боже… Это много удаленных компаний. Но знаете что? Есть больше!

    Просмотрите вакансии из более чем 2500 удаленных компаний по всему миру на доске объявлений Remotive.

    12 лучших веб-сайтов для удаленной работы в 2021 году для онлайн-работы на полную ставку

    Если есть один урок, который можно извлечь из COVID-19, так это то, что мир зарабатывания денег в Интернете никуда не денется.

    Согласно отчету Upwork за 2020 год, количество удаленных сотрудников в следующие пять лет удвоится по сравнению с цифрами до пандемии. Даже до Covid-19 удаленная работа была жизнеспособным вариантом карьеры. Увеличилось количество рабочих мест, позволяющих работать удаленно, по мере того как глобальная инфраструктура совершенствуется, а компании принимают удаленных сотрудников.

    К счастью, если вы хотите найти возможности удаленной работы на полный рабочий день, у вас есть множество вариантов, чтобы начать поиск. Существует ряд веб-сайтов по удаленной работе и стратегий, которые вы можете использовать, чтобы повысить вероятность того, что вы найдете удаленную работу на полный рабочий день в той области, которая вам нравится.

    Лучшие сайты для удаленной работы и советы по поиску работы

    Для многих удаленное зарабатывание денег предполагает работу на фрилансе или открытие онлайн-бизнеса, а не постоянную работу. Хотя такая схема может быть прибыльной и гибкой, за все приходится платить. Быть независимым подрядчиком обычно означает, что у вас нет льгот, вы работаете сверхурочно и вам нужно управлять многочисленными налоговыми последствиями.

    Работа с полной занятостью, позволяющая вам работать из дома, может обеспечить лучшее из обоих миров.Если вы ищете возможности удаленной работы на полный рабочий день, важно использовать правильный веб-сайт и стратегию поиска работы, чтобы получить работу с идеальными рабочими условиями.

    1. Рабочие кочевники

    Как следует из названия, «Рабочие кочевники» обслуживают ищущих работу тех, кто хочет работать из любой точки мира. Однако вам не обязательно быть цифровым кочевником и жить за границей, чтобы пользоваться этим сайтом; в каждом часовом поясе есть целый ряд вакансий на полную ставку и удаленную работу по контракту.

    Working Nomads позволяет начать поиск с фильтрации по должности, которая включает:

    • Разработчики
    • Писатели
    • Агенты по обслуживанию клиентов
    • Административные работники
    • Консультанты
    • Юристы
    • Маркетологи
    • Специалисты в области здравоохранения
    • Дизайнеры

    В большинстве категорий есть сотни или тысячи рабочих мест. Вы также можете использовать панель поиска для поиска определенных ролей. У всех сообщений есть теги, которые указывают на требуемые навыки, такие как конкретные языки программирования или более общие навыки, такие как письмо.Вы можете нажать на тег, чтобы отфильтровать другие вакансии, требующие того же навыка.

    Если вы предпочитаете пассивный поиск вакансий, подпишитесь на рассылку сообщений о конкретных категориях вакансий по электронной почте ежедневно или еженедельно. Программа Working Nomads бесплатна для ищущих работу, и вы найдете на этой платформе компании из списка Fortune 500 и тысячи других предприятий.

    Благодаря минималистичному интерфейсу и тысячам вакансий, Working Nomads — один из лучших веб-сайтов, если вы ищете только удаленную работу и хотите упростить поиск работы.


    2. FlexJobs

    FlexJobs — еще один веб-сайт удаленной работы, на котором размещено более 25 000 удаленных вакансий в более чем 50 категориях вакансий, в том числе:

    • Ввод данных
    • IT
    • HR
    • Маркетинг и развитие бизнеса
    • Написание и редактирование
    • Служба поддержки клиентов
    • Консультации
    • Вакансии в колл-центре

    Есть также довольно уникальные категории, которые вы не найдете на многих досках вакансий, например, вакансии по математике и экономике, дикой природе и моде.

    На FlexJobs вы можете найти должности с частичной занятостью, фрилансером и полный рабочий день. Работа может быть полностью удаленной, требовать, чтобы вы жили в определенной стране, или предлагать гибкий рабочий график, требующий минимального рабочего времени или возможность работать в офисе.

    Основное различие между FlexJobs и большинством веб-сайтов удаленных вакансий заключается в том, что вам нужно платить, чтобы просматривать всю информацию в сообщениях о вакансиях. Доступно четыре платных плана:

    • 1 неделя : 6,95 долл. США
    • 1 месяц : 14 долларов США.95
    • 3 месяца : 44,85 долл. США
    • 1 год : 179,40 долл. США

    После того, как вы станете участником FlexJobs, вы получите доступ к полной информации о листинге, модулям тестирования навыков, которые позволят вам выделить ваши знания на странице своего профиля, и уведомлениям о вакансиях по электронной почте. Вы также можете настроить свой профиль своим резюме и образцами работы, чтобы привлечь работодателей. Наконец, FlexJobs предлагает ресурсы для поиска работы, которые помогут вам больше узнать о мире удаленной работы, что полезно, если вы новичок в работе в Интернете.

    Если вам сложно найти работу на других платформах, FlexJobs может окупить затраты, потому что вы получаете систему поддержки. Есть даже служба карьерного коучинга, которая предоставляет рекомендации по резюме и сопроводительному письму, а также советы по собеседованию. Коучинг стоит 64 доллара за 30-минутное занятие, но оно того стоит, если вам нужна помощь в написании хорошего резюме или прохождении следующего собеседования.

    Если вы ветеран удаленной работы и занимаетесь промежуточными работами, ресурсы FlexJobs не будут вам очень полезны. Однако платформа также вручную проверяет списки вакансий, чтобы гарантировать их легитимность, чтобы вы не столкнулись с мошенничеством, многоуровневыми маркетинговыми схемами или объявлениями с истекшим сроком действия.


    3. Работаем удаленно

    We Work Remotely утверждает, что это крупнейшее в мире сообщество удаленной работы, которое ежемесячно посещают более 2 миллионов соискателей. Платформа имеет тысячи списков вакансий в любой момент времени с акцентом на:

    • Вакансии службы поддержки клиентов
    • Продажи и маркетинг
    • Программирование
    • Копирайтинг
    • Проектные вакансии
    • Роли в управлении и финансах

    Как соискатель, вы можете искать, используя список 100 лучших удаленных компаний, который включает вакансии от таких компаний, как GitHub, Zapier, ConvertKit и You Need a Budget.Кроме того, можно найти конкретные удаленные компании или использовать инструмент расширенного поиска для фильтрации определенных ключевых слов вакансий, отраслей, местоположений, а также работы с частичной или полной занятостью.

    В отличие от некоторых форумов по трудоустройству, вы не создаете профиль соискателя, который подчеркивает ваши навыки и резюме. Когда вы найдете интересующую вас вакансию, просто нажмите кнопку «Применить», чтобы перейти на страницу приложения. Это упрощает процесс, хотя означает, что вам придется выполнять всю информационно-разъяснительную работу, потому что компании не могут обнаружить ваш профиль.

    We Work Remotely бесплатен для соискателей, и вам даже не нужно создавать учетную запись для поиска работы. В конечном итоге это делает We Work Remotely одним из самых быстрых способов начать поиск работы и позволяет избежать членских взносов и тратить время на создание профессионального профиля.


    4. Дистанционный OK

    Имея более 44 000 удаленных заданий, Remote OK — еще одна надежная платформа, на которой вы можете бесплатно найти возможности для полной занятости.

    Объявления о вакансиях в основном посвящены программированию и разработке программного обеспечения.Однако есть также вакансии в области маркетинга, обслуживания клиентов и дизайна. В Remote OK также есть нетехнический раздел и высшая категория удаленных компаний.

    Кроме того, панель поиска на главной странице позволяет фильтровать ключевые слова вакансий. Remote OK упорядочивает результаты поиска по новым вакансиям, объявлениям о вакансиях за месяц и всем предыдущим объявлениям о вакансиях. Каждая публикация показывает, активна она или выполнена, дату публикации и нужно ли вам жить в определенной стране, чтобы подать заявку. Вы также можете подписаться на получение ежедневного или еженедельного электронного письма со списком новых удаленных объявлений о вакансиях.

    Одно из преимуществ использования Remote OK — присоединение к его каталогу для фрилансеров. Регистрация бесплатна, и на странице вашего профиля фрилансера вы можете указать:

    • Фотография профиля
    • Ваше местонахождение
    • Ссылки на ваши профили в социальных сетях и на веб-сайт
    • Биография и список ваших навыков
    • Знание языков
    • Наличие работы и предпочтительные часовые пояса
    • Требования к минимальной заработной плате

    Вы также можете загружать побочные проекты, информацию о предыдущем трудоустройстве и уровень образования в свой профиль.

    Remote OK наиболее эффективен для удаленных программистов и разработчиков программного обеспечения. Тем не менее, платформа бесплатна для соискателей, поэтому ее стоит добавить в свой список ресурсов удаленной работы. Кроме того, вы всегда можете создать профиль фрилансера, чтобы присоединиться к каталогу, чтобы узнать, обращаются ли компании с предложениями о работе.


    5. Jobspresso

    Jobspresso — это немного меньший веб-сайт удаленной работы, на котором одновременно размещается несколько тысяч объявлений о вакансиях.

    Уникальность Jobspresso заключается в том, что каждая вакансия подбирается вручную членом команды Jobspresso, чтобы обеспечить качественную удаленную работу, на которую стоит подавать заявку.FlexJobs делает то же самое, но за ежемесячную плату.

    Популярные категории вакансий на Jobspresso:

    • Программирование
    • Маркетинг и продажи
    • Служба поддержки клиентов
    • Написание и редактирование
    • Дизайн и UX
    • DevOps
    • Управление продуктами

    Вы можете подписаться на еженедельную рассылку по электронной почте последних объявлений о вакансиях. Вы также можете создать бесплатный профиль и опубликовать резюме, чтобы работодатели первыми нашли вас.

    Кроме того, Jobspresso сотрудничает с Zety, онлайн-конструктором резюме. Zety позволяет быстро создавать или обновлять существующее резюме, используя более 20 шаблонов резюме. Кроме того, он предлагает предложения по разделам резюме, которые следует упомянуть, и конкретные формулировки, которые вы должны использовать в зависимости от вашего предыдущего опыта работы. Однако вы должны заплатить 2,70 доллара, чтобы разблокировать Zety на 14 дней, чего не видно на Jobspresso.

    В конечном счете, если вам нужен бесплатный веб-сайт удаленной работы, который вручную проверяет каждое объявление для соблюдения стандартов качества, стоит использовать Jobspresso.Zety — это приятная запоздалая мысль, хотя вы всегда можете использовать Zety вместе с другими удаленными досками по трудоустройству, а не только с Jobspresso.


    6. Динамит Джобс

    Распространенная проблема с веб-сайтами агрегирования вакансий заключается в том, что на поиск вакансий, не стоящих вашего времени, требуется время. Вот почему Dynamite Jobs — отличный вариант для начала поиска удаленной работы.

    Dynamite Jobs — еще одна небольшая доска объявлений, которая объединяет задания из собственной сети и из Интернета для составления списка высококачественных удаленных заданий.Сотни новых вакансий публикуются еженедельно, а категории немного более конкретны, чем на многих других веб-сайтах, включая такие роли, как:

    • Администратор и виртуальный помощник
    • Стажировка
    • Развитие бизнеса
    • Аналитик данных
    • Бухгалтерский учет
    • HR
    • Платная реклама
    • SEO
    • Учитель и тренер
    • Техническая поддержка
    • UI и UX дизайн

    Вы можете искать по категории, избранным вакансиям Dynamite, часовому поясу, диапазону заработной платы, требованиям к опыту и типу работы.Если вы ищете только удаленную работу на полный рабочий день, вы будете рады узнать, что есть сотни списков, с которых можно начать процесс подачи заявки.

    Если вам сложно найти работу, вы можете ускорить поиск, загрузив свое резюме и ответив на краткую анкету о типе работы, которую вы ищете. Затем Dynamite Jobs отправляет вам подходящие вакансии и делится вашим резюме с компаниями, которые вам подходят.

    Dynamite Jobs бесплатен для соискателей. Несмотря на то, что существует всего несколько тысяч активных списков, конкретные категории вакансий и возможность поделиться своим резюме с потенциальными работодателями, Dynamite Jobs является отличным ресурсом для начала удаленного поиска работы.


    7. ZipRecruiter

    ZipRecruiter — один из крупнейших сайтов по поиску работы. Благодаря миллионам объявлений и простому в использовании интерфейсу становится ясно, почему эта доска объявлений о вакансиях так популярна.

    ZipRecruiter позволяет искать вакансии по названию, ключевому слову, городу, штату и почтовому индексу. Он не предназначен для удаленной работы. Однако быстрый поиск по словам «удаленная работа» или «работа на дому» дает тысячи результатов. Вы также можете искать более конкретные удаленные вакансии, и есть большая вероятность, что вы найдете результаты из-за огромного размера платформы.

    ZipRecruiter также перечисляет самые популярные компании, отрасли и должности для поиска. Если вам нужны ежедневные списки вакансий, ZipRecruiter отправляет тщательно подобранное электронное письмо, чтобы помочь вам оставаться в курсе процесса подачи заявления о приеме на работу. Существуют также исчерпывающие оценки заработной платы для большинства должностей, что полезно, если вы планируете сменить профессию и хотите провести небольшое исследование.

    В целом, ZipRecruiter — это надежный веб-сайт о вакансиях, на котором есть все, что вам нужно с точки зрения функциональности поиска.Однако где платформа сияет, так это в настройках вашего профиля. После создания учетной записи вы можете обновить свой профиль с помощью:

    • Фотография профиля
    • Резюме
    • Список навыков и ссылки
    • Основные сведения о предыдущем опыте работы и образовании
    • Ссылки на социальные сети и ваш профиль в LinkedIn

    Если хотите, вы также можете добавить требования к минимальной заработной плате и годы опыта. Работодатели ZipRecruiter могут найти вас через ваш профиль, поэтому эта функция может сэкономить ваше время, сняв с себя аутрич-работу.


    8. LinkedIn

    Хотя Linkedin в основном предназначен для профессиональных сетей и отслеживания новостей отрасли, платформа превратилась в эффективный инструмент поиска работы.

    С помощью LinkedIn Jobs вы можете искать должности и компании в вашем районе или удаленные должности. Вы также можете создавать оповещения о вакансиях, чтобы уведомлять вас по электронной почте, когда новые объявления соответствуют вашим критериям поиска. Еще одним преимуществом вакансий в LinkedIn является то, что многие вакансии включают ожидаемую зарплату.

    Однако самая сильная сторона LinkedIn состоит в том, что списки вакансий показывают, работают ли в настоящее время в компании люди из вашей сети.Вы также видите, сколько других сотрудников являются выпускниками вашей школы. Согласно LinkedIn, люди получают работу в основном через рефералов. Поэтому, если вы заметили удаленную должность в компании, в которой уже есть кто-то из вашей сети, вы можете обратиться к нему, чтобы попросить совета или порекомендовать вас.

    Чтобы ускорить поиск работы, вы также можете зарегистрироваться в LinkedIn Premium. Эта функция выделяет вакансии, на которые вы претендуете, позволяет напрямую отправлять сообщения рекрутерам, а также информирует вас, кто просматривал ваш профиль.

    LinkedIn Premium стоит 29,99 долларов в месяц для физических лиц. Тем не менее, вы все равно можете найти удаленную работу на полный рабочий день, не платя, просто путем поиска работы. Кроме того, LinkedIn обычно предлагает один месяц премиум-класса бесплатно, что полезно, если вы планируете потратить месяц на написание многочисленных заявлений о приеме на работу.

    В конечном счете, у вас должен быть профиль LinkedIn, чтобы начать расширять свою сеть независимо от вашего текущего статуса занятости. Таким образом, если вы когда-нибудь будете искать удаленную работу или другую работу, у вас уже будет обширная профессиональная сеть, к которой можно обратиться.


    9. Действительно

    Indeed — еще один ведущий веб-сайт по поиску работы с миллионами объявлений. Это также общая доска объявлений, а не веб-сайт, посвященный возможностям удаленной работы на полную ставку.

    Однако поиск «работа из дома» или «удаленная работа» открывает тысячи возможностей. Кроме того, вы можете искать обычные должности и применять удаленный фильтр. Вы также можете отфильтровать удаленную работу на полную ставку, зарплату, уровень опыта, компанию и требования к навыкам.

    Indeed также имеет расширенный инструмент поиска работы, который позволяет находить объявления с определенными фразами в описании. Если вы ищете техническую должность, это лучший способ сузить область поиска.

    Чтобы помочь работодателям найти вас, Indeed позволяет создать страницу профиля. На этой странице указано ваше резюме, предыдущий опыт работы, навыки, а также все соответствующие награды и сертификаты. Вы можете скрыть свой профиль или указать его как «готовый к работе», что позволит работодателям найти вас на платформе.

    Если вы хотите максимально увеличить свои шансы найти удаленную работу на полный рабочий день, создайте профиль на Indeed и объясните, что вы ищете. Отметив себя как готового к трудоустройству и заполнив всю свою профессиональную информацию, работодатель с большей вероятностью обратится к вам с запросом на собеседование.


    10. Отраслевые биржи вакансий

    Когда компании хотят нанять на определенную должность, они часто размещают вакансии на веб-сайтах, которые обслуживают одну отрасль.Конкуренция соискателей на этих веб-сайтах обычно высока, но вы можете найти много руководящих должностей, более высокие зарплаты и более конкретные объявления о вакансиях, чем на обычных веб-сайтах о вакансиях.

    Популярные отраслевые сайты вакансий:

    • Gun.io : обслуживает элитных инженеров-программистов, дизайнеров и удаленных менеджеров проектов. Чтобы стать участником Gun.io, необходимо пройти технический экзамен. Затем Gun.io подберет вам компании, которым требуются ваши навыки.
    • Stack Overflow : открытое сообщество для разработчиков.У Stack Overflow есть надежный форум и обширная доска объявлений, которые помогут вам найти работу удаленного разработчика.
    • Mediabistro : идеально подходит для писателей, маркетологов, графических дизайнеров и специалистов по развитию бизнеса. Если вы работаете в сфере маркетинга и создания контента, эта доска объявлений для вас. Media Bistro также имеет много удаленных списков на полный рабочий день.
    • JournalismJobs.com : На сайте JournalismJobs.com есть множество объявлений, включая редакторов, репортеров и руководителей производства.Вы можете отфильтровать удаленные рабочие места, чтобы найти удаленную работу на полную ставку.
    • Dice : еще одна доска объявлений, которая помогает компаниям находить лучшие технические таланты. Работа на дому распространена на Dice.

    Если вы только начинаете свою карьеру, вам может быть сложно найти должности начального уровня на отраслевых досках по трудоустройству. Кроме того, такие сайты, как Gun.io, требуют прохождения проверки навыков, чтобы присоединиться к платформе. Поэтому обычные веб-сайты удаленной работы — лучший выбор, если у вас нет опыта.

    Однако, если вы ведущий кандидат в своей области, отдавайте предпочтение отраслевым веб-сайтам с вакансиями. Если вы можете выделиться среди других сильных кандидатов, у вас будет больше шансов получить удаленную должность и конкурентоспособную зарплату.


    11. Проведите переговоры с существующим работодателем

    Раньше было принято урезать зарплату в обмен на больший баланс между работой и личной жизнью и меньшее количество обязанностей. Однако по мере того, как компании становятся более дружественными к удаленному управлению, в этом часто больше нет необходимости.

    Если вы застряли в офисе, но хотите перейти на удаленную работу, есть шанс, что вы сможете сделать это, не найдя новой работы. Если ваша роль совместима с удаленной работой, обсудите со своим работодателем изменение. Если компания, в которой вы работаете, хочет сохранить вас, вы, вероятно, сможете найти компромисс, который сделает всех счастливыми.

    Вы никогда не узнаете, что возможно, если не спросите. Если вы не можете начать работать удаленно, вы всегда можете начать поиск новой работы, сохраняя при этом полную занятость.


    12. Внештатные торговые площадки

    Для многих стать фрилансером — это способ увеличить свой ежемесячный доход, но при этом пользоваться преимуществами полной занятости.

    Однако, если вы можете обеспечить достаточное количество внештатной работы, чтобы соответствовать или превосходить зарплату вашей дневной работы, фриланс может стать вашим билетом к удаленной работе на полную ставку. Веб-сайты фрилансеров, такие как Fiverr и Upwork , являются примерами торговых площадок, где вы можете найти клиентов для таких вакансий, как:

    • Программирование
    • Написание и редактирование контента
    • SEO
    • Маркетинг
    • Графический дизайн
    • Монтаж видео
    • Анализ данных
    • Веб-дизайн

    Требуется время, чтобы ваша сеть фрилансеров выросла до положения, в котором вы можете работать полный рабочий день.Однако фриланс гибок и, как правило, удобен для удаленного доступа.

    Кроме того, некоторые компании нанимают сотрудников из числа своих талантливых фрилансеров вместо того, чтобы обращаться к доскам по трудоустройству. Если вы в настоящее время являетесь фрилансером, но готовы работать в компании удаленно, следите за объявлениями о вакансиях от вашего клиента. Или обратитесь к своим клиентам и узнайте о штатных должностях. Ваш клиент может предпочесть работу с фрилансером, но стоит выложить на стол идею полной занятости в будущем, если это ваша цель.


    Заключительное слово

    Если вы сейчас работаете в офисе, удаленная работа может показаться вашей мечтой. Однако на самом деле у работы на дому есть свои плюсы и минусы. Отсутствие поездок на работу и повышение производительности — основные преимущества удаленной работы. С другой стороны, легко оставаться на часах и потерять из виду баланс между работой и личной жизнью.

    К счастью, если вы знаете, что удаленная работа — это то, что вам нужно, найти работу на полную ставку никогда не было так просто. С каждым годом компании все больше принимают удаленных сотрудников.Пока ваше резюме и навыки актуальны, нет причин, по которым вы не можете зарабатывать на жизнь, работая из дома или путешествуя по миру.

    Просто остерегайтесь работы из дома мошенников. Законные вакансии никогда не требуют предварительных вложений или нереалистичных требований о компенсации. Если вы хотите снизить риск мошенничества и избежать проблем с поиском работы, пользуйтесь надежными веб-сайтами удаленной работы.

    Новая эра: поиск удаленных рабочих мест, не связанных с технологиями

    Примечание: эта статья была написана задолго до того, как мир столкнулся с COVID-19.Тем не менее, большинство советов по-прежнему актуальны и во многих случаях важны как никогда. Удачи там! — SS

    Спустя почти 40 лет с момента зарождения Интернета мы научились создавать совершенно новый мир. Одно из последних достижений, возникшее в связи с этим взаимосвязанным сообществом, — это то, как наши общества научились находить новые возможности в распределенной форме.

    Удаленная работа продвигалась вперед в течение многих лет, поскольку она основывалась на нашей способности подключаться в цифровом формате, в то время как люди открывают свои умы для распределенной рабочей силы.В результате этой революции были созданы целые отрасли промышленности, поэтому трудно поверить, что даже всего несколько десятилетий назад такая форма работы (и жизни) была просто недоступна.

    Несмотря на быстрые изменения с момента открытия первого коворкинга в 2005 году или с момента основания Slack в 2009 году, до сих пор существуют некоторые неправильные представления о распределенной рабочей силе. Некоторые люди до сих пор считают, что это причуда, в то время как другие считают, что это симптом когорты некоммерческих миллениалов. Проработав полностью удаленно более трех лет и познакомившись с сотнями (если не тысячами) других удаленных сотрудников, я понял, что ни то, ни другое не является правдой.Рабочее место меняется, как и много раз раньше, чтобы приспособиться к новым возможностям, которые мы, люди, сделали доступными.

    В процессе перехода я заметил, что многие люди хотят участвовать в этом будущем, но иногда не знают, как это сделать. Фактически, одно из наиболее распространенных заблуждений, с которым я до сих пор сталкиваюсь, — это представление о том, что удаленно можно выполнять лишь несколько ролей, а именно технические роли.

    Это понятие рождено из ожиданий, установленных некоторыми компаниями, которые будут нанимать только определенные должности удаленно (например: компания, которая нанимает удаленную команду разработчиков, но отказывается предлагать удаленную работу за пределами этого), и увековечивается люди, которые говорят, что «их позиции не могут быть выполнены удаленно».В этой статье я попытаюсь объяснить, почему это понятие неуместно и почему удаленная работа — это будущее работы — не только для наших друзей-разработчиков. Надеюсь, я также дам какое-то осязаемое понимание того, как вы можете искать, проверять и потенциально получить нетехническую удаленную должность, если это будет то, в чем вы заинтересованы.

    Задавая правильные вопросы

    Чтобы понять, можно ли выполнять роль удаленно, большинство людей задают такой вопрос:

    • «Где самые удаленные рабочие места?»
    • «Какие рабочие места позволяют работать удаленно?»

    Хотя это справедливые вопросы, я бы посоветовал людям думать не только о карьере, которая обычно позволяет вам работать удаленно, но и о карьере, которую можно делать удаленно.Вместо этого я бы задала такие вопросы:

    • «Выполняется ли моя работа в основном с помощью компьютера?»
    • « Может ли моя работа выполняться с помощью компьютера?»

    При внутреннем понимании того, что «удаленная революция» была порождена способностью Интернета соединять нас, этот вопрос действительно становится правильным. Смежная концепция, которую следует понять, заключается в том, что мы должны начать мыслить нестандартно, когда мы смотрим в будущее. По мере ускорения цифровой эпохи нам необходимо помнить, что многие рабочие места, которые у нас будут, в настоящее время могут не существовать.

    Я бы посоветовал каждому соискателю удаленной работы мыслить прогрессивно, и не только в рамках своей текущей среды. Конечно, некоторые должности завышают индекс удаленной работы, но главное здесь то, что возможности появляются каждый день, и важно понимать, что действительно существуют удаленные рабочие места для нетехнических специалистов. И, честно говоря, я думаю, что большинство людей будут удивлены, если поймут весь спектр работ, которые можно выполнять удаленно.

    Примечание. Если вы ищете нетехническую удаленную должность, я умоляю вас приобрести технические навыки в долгосрочной перспективе.Как упоминалось выше, персонал меняется, и удаленно, или нет, цифровая эпоха уже наступила. Если вы берете на себя инициативу и приобретаете технические навыки, вы попадаете в более благополучное будущее. В связи с этим, вот несколько советов для тех, кто ищет удаленную работу нетехнического характера.

    Доска объявлений о вакансиях

    Наиболее очевидное место для поиска — удаленные рабочие места. Поскольку все и их лучшие друзья пытаются создать доску вакансий в 2019 году, важно определить лучших веб-сайтов с удаленными вакансиями.Если вы хотите определить, чем вы будете заниматься в ближайшие несколько лет, качество имеет значение .

    Две мои самые надежные рекомендации для досок объявлений — RemoteOK и FlexJobs. В 2015 году я решил искать удаленную работу и смог найти нетехнические вакансии через обе эти платформы.

    • RemoteOK — это бесплатный канал, который сегментирует вакансии по различным тегам, включая нетехнические и маркетинговые. Я постоянно обнаруживал, что RemoteOK занимает более качественные должности по сравнению с другими удаленными досками по трудоустройству, и мне нравится простота пользовательского интерфейса.
    • FlexJobs — это платная платформа, но, по моему опыту, она полностью стоит вложенных средств. Это примерно 50 долларов в год, но вы можете получить доступ к большой базе данных из проверенных удаленных позиций. Платформа в целом имеет различные фильтры — от конкретных местоположений до «Где угодно в мире». Когда я искал много лет назад, я нашел как минимум 3 твердые позиции на FlexJobs, включая мою роль в Toptal, где я работаю с тех пор. Опять же, вложение 50 долларов в обеспечение лучшего результата на долгие годы — одно из лучших, что я сделал.
    Функция поиска местоположения FlexJobs.

    Существует множество других платформ удаленной работы, включая Remotive, который сегментируется как «Другое», Remote с функцией поиска, альтернативу FlexJobs под названием Virtual Vocations и другие более общие платформы, такие как We Work Remotely.

    Когда вы сталкиваетесь с перегрузкой информации на этих досках по трудоустройству, вот мой подход для , как искать работу удаленной работы.

    • Установите частоту вращения педалей для проверки этих досок.Когда я искал 3 года назад, эта временная шкала была каждые 2 дня.
    • Установите определенные фильтры, которые вы проверяете. Я всегда проверял на должности в маркетинге и росте.
    • Воспользуйтесь функцией электронной почты, которая есть у многих из них, где вы будете получать уведомления о вакансиях, опубликованных с помощью определенных фильтров.
    • Четко сформулируйте свои ожидания в отношении видов работы, на которую вы даже будете тратить время. Например, если вы хотите быть полностью удаленным, не тратьте время на должности, предназначенные только для Америки.Точно так же, если у вас есть многолетний опыт, не подавайте заявку на работу начального уровня только потому, что вы хотите «работать удаленно».

    Первые удаленные компании

    Существуют определенные виды работ, о которых люди обычно думают, когда дело касается удаленной работы. Например, на ум приходят разработчики, дизайнеры и специалисты по обработке данных, и обычно именно эти названия занимают большую часть удаленной работы в сфере недвижимости.

    Хотя это, безусловно, правда, отличное место для поиска вакансий, которые вы, возможно, не найдете на досках по трудоустройству, — это следить за конкретными удаленными компаниями.Как правило, это технологические компании, но в ИТ-компаниях всегда есть нетехнические рабочие места! (То есть: ИТ-компании нанимают не только разработчиков)

    По мере того, как вы входите в сферу «технических вакансий для нетехнических специалистов», вы найдете роли, которые охватывают менеджеров по продуктам, маркетологов, менеджеров социальных сетей, руководителей операций и более. Все эти роли можно выполнять удаленно, и все больше компаний выбирают эту структуру.

    Некоторые примеры компаний, ориентированных на удаленное управление, включают Toptal, Buffer, Auth0, Basecamp, Zapier, Automattic, InVision и Mozilla.Эти компании не только предлагают удаленные роли, но и, как правило, являются удаленными рабочими местами на полный рабочий день, в отличие от некоторых удаленных ролей, основанных на консультировании с частичной занятостью, которые вы можете найти в других местах. Кроме того, эти компании полностью удалены друг от друга и создали правильные системы для успешной работы распределенных команд.

    Вы можете найти списки этих компаний в следующих местах:

    После того, как вы определите компании, которые вам интересны, перейдите на их страницу карьеры . Здесь вы найдете множество ролей, которые есть не на каждой доске объявлений.Например, на момент написания этой статьи за последний год на RemoteOK было размещено 11 вакансий от Toptal, в то время как на странице вакансий Toptal в настоящее время открыто более 100 вакансий, большинство из которых не являются инженерами.

    Позиции Toptal на RemoteOK за последний год. Открытые позиции на странице карьеры Toptal.

    Это упражнение не предназначено для критики RemoteOK. Фактически, как упоминалось ранее, RemoteOK намного лучше, чем другие доски объявлений о вакансиях, сообщает эти данные. Например, на момент написания этой статьи я не вижу результатов на удаленном компьютере.com для Toptal и 0 открытых вакансий на We Work Remotely согласно странице компании (а исторически всего 10). Даже в качестве платного продукта FlexJobs сообщает о 13 позициях.

    Нет совпадений для Toptal на Remote.com10 исторических позиций на We Work Remotely для Toptal.0 в настоящее время открытых вакансий на We Work Remotely для Toptal. 13 открытых позиций по FlexJobs для Toptal.

    Идея этого упражнения состоит в том, чтобы продемонстрировать, что лучшее место для поиска более широкого круга нетехнических удаленных рабочих мест — это страница вакансий в каждой компании.Несомненно, есть аргумент в пользу частого просмотра досок объявлений о вакансиях и обращения к страницам вакансий при более подробном поиске. Я бы сделал это упражнение ежемесячно, если бы более быстрый поиск не дал результатов, на которые вы надеетесь.

    Удаленные нетехнические вакансии

    После этих нетехнических вакансий в ИТ-индустрии появляются удаленные должности в областях, которые многие просто не ожидают. Они включают в себя удаленные рабочие места продаж, удаленные административные рабочие места, удаленные финансовые рабочие места, удаленные юридические рабочие места и даже рабочие места, которые охватывают, среди прочего, медицину, недвижимость.

    Remotive недавно составил список из сотен удаленных ролей и их зарплат (о которых я расскажу позже), которые в основном были должностями разработчиков или дизайнеров, но также выделил многие другие должности, которые вы можете выполнять удаленно. Вот несколько примеров, взятых непосредственно из таблицы:

    • Директор по работе с клиентами — 159 000 долларов
    • Менеджер по связям с общественностью — 53 300 долларов
    • Менеджер по маркетингу — 150 000 долларов
    • Глава отдела коммуникаций и партнерства — 67 000 долларов
    • Руководитель отдела кадров — 90 000 долларов
    • Сообщество Ведущий — 150 000 долл.
    • Продакт-менеджер — 70 000 долл.
    • Менеджер по работе с клиентами — 43 000–100 000 долл.
    • Менеджер по мероприятиям — 75 000 долл.

    Большинство этих ролей относятся к маркетингу или операциям, о которых я расскажу в следующем разделе.Однако есть еще более удивительные роли, которые можно выполнять удаленно. Например, в течение нескольких недель после написания этой статьи я обнаружил эти объявления о вакансиях на вышеупомянутых удаленных досках вакансий.

    Фактически, FlexJobs имеет функцию под названием «100 неожиданных заданий», которая объединяет роли такого рода. Есть публикации, начиная от редактора карточных историй и заканчивая радиологом и составителем учебной программы юридического факультета. Я связал последние объявления о вакансиях, которые нашел через FlexJobs, поскольку ссылки FlexJobs не будут работать, если у вас нет учетной записи.

    Примечание. В зависимости от того, когда вы прочтете эту статью, срок действия многих из них истечет, но это просто означает, что появятся новые сообщения для изучения!

    Роли такого рода встречаются реже, но также встречаются люди, ищущие эти роли. Если вы не можете найти подходящую удаленную роль, я бы посоветовал вам выйти за рамки вашего текущего положения. Раньше я работал в компании по управленческому консультированию, в которой никогда не было команды, работающей удаленно.Когда я уходил на работу в Toptal, мне предложили возможность переключиться на полностью удаленную консультационную роль. Я не согласился принять это предложение, но оно показало мне, что на самом деле ограничивающим фактором был я, а не моя компания. С тех пор несколько человек перешли на удаленные должности.

    Позиции удаленного маркетинга

    В «год IPO» особое внимание уделялось тому, чтобы компании могли поддерживать динамичный рост любой ценой. Независимо от «соответствия продукта рынку», компаниям, стремящимся к быстрому росту, требуется команда маркетинга / роста мирового класса для достижения успеха.Фактически, были запущены целые программы, такие как Reforge, которые нацелены на обучение следующей группы ведущих «экспертов по росту» и целые отрасли, вырезанные из этой эволюции в маркетинге, такие как поисковая оптимизация (SEO).

    Если вы хотите перейти на работу по удаленному маркетингу в Интернете, я бы сначала посоветовал вам стать экспертом в области аналитики. Наличие аналитического опыта чрезвычайно важно, независимо от того, в какую маркетинговую нишу вы занимаетесь (например, SEO, электронный маркетинг, платная реклама и т. Д.).)

    Если вы ищете удаленную работу по маркетингу, на большинстве удаленных досок объявлений есть специальный раздел, посвященный маркетингу, по которому вы можете перемещаться, вместо того, чтобы просматривать все объявления.

    Стоит отметить, что маркетологи довольно часто используют свои маркетинговые навыки, особенно если они специализированы, для открытия агентства удаленного маркетинга или непосредственного обслуживания клиентов.

    Удаленная работа начального уровня

    Существует распространенное мнение, что для получения удаленной работы вам необходимо уже иметь относительно опыт в своей области.Хотя это помогает, как и в любом процессе собеседования, это не обязательно. Я говорю по собственному опыту, так как я вошел на многие должности, связанные с маркетингом, с небольшим непосредственным опытом.

    Я бы посоветовал тем, кто «новичок» принять во внимание следующие моменты:

    • Удаленные сообщества — это мощная сила. Посещайте мероприятия и учитесь у других. Вы удивитесь, как быстро эти отношения станут взаимовыгодными.
    • Большинство удаленных рабочих мест больше заботятся о вашей способности работать, чем о конкретной степени или квалификации.Во время собеседования не сосредотачивайтесь на своем дипломе Лиги плюща, а на предыдущем опыте, который доказал, что вы можете #getshitdone.
    • Цифровые навыки динамичны. То, что важно сейчас, через 5 лет, скорее всего, станет предметом спора. Очень важно доказать, что вы способны учиться и адаптироваться.
    • Если вы раньше работали удаленно, это хороший знак. Подумайте о фрилансе и улучшении своих навыков, прежде чем вы получите «работу мечты».
    • Если у вас нет определенных навыков, найдите время, чтобы изучить их! Цифровая эра демократизирует множество навыков.Находя время на их изучение, вы одновременно подтверждаете свои амбиции. Это может привести к неожиданным последствиям, например, к открытию онлайн-бизнеса.
    • Что бы вы ни делали, пожалуйста, не зарабатывайте на жизнь, как я однажды слышал, «продавая бесполезные вещи глупым людям». Всегда предлагайте ценность миру. 🙂

    Я написал более подробный набор советов, которые следует учитывать при подаче заявления на любую удаленную работу , в разделе «Практические советы» моего «Честного руководства по удаленной работе».

    Заработная плата: сколько я должен зарабатывать?

    Хотя я не могу дать глобальных советов по заработной плате, я должен упомянуть одну важную вещь. Не думайте, что переход на удаленную роль означает, что вам нужно понизить зарплату.

    Удаленная работа — это изменение нашей способности жить и создавать больше возможностей, а не меньше. Это сдвиг, который позволяет вам достичь большего за ограниченное время; возможность изменить свою жизнь. Нет причин, по которым это должно означать, что вы зарабатываете меньше.Фактически, компании экономят значительные накладные расходы благодаря удаленным сотрудникам по сравнению с теми, кто работает в офисе.

    Когда вы пытаетесь установить диапазон заработной платы для удаленной роли, подумайте, что бы вы были готовы взять, если бы эта роль не была удаленной. Ваш удаленный диапазон не должен сильно отклоняться от этого, поскольку вы будете выполнять ту же работу, только в месте или среде, способствующих вашему успеху.

    Я бы также посоветовал провести быстрый анализ диапазонов заработной платы на Glassdoor, особенно для компаний с дистанционным управлением, перечисленных ранее в этой статье.Например, что делают маркетологи на Toptal, Auth0 или Buffer? Buffer фактически открыто делится своими зарплатами через удаленный калькулятор заработной платы.

    Remotive также составил список зарплат сотен удаленных сотрудников, занимающих различные должности, отрасли и стаж. Воспринимайте их как просто еще одну точку данных в вашей триангуляции для определения того, что вам следует искать. Однако сравнение заходит так далеко, поэтому конечной точкой данных является определение суммы денег, которая позволит вам достичь базового уровня счастья.Никогда не жертвуйте этим в поисках новой роли.

    Что касается преимуществ, то существует довольно широкий спектр услуг, которые компании предлагают удаленно. Некоторые предлагают очень мало, в то время как некоторые придают большое значение преимуществам. Единственное преимущество, которое вы вряд ли получите, если будете работать в компании, в которой вы не являетесь резидентом, — это здравоохранение. Ниже приведены два примера (Zapier и Ghost) полностью удаленных компаний и их преимуществ.

    Пособия по трудоустройству Zapier.

    Совет на прощание

    Как человек, который последние 3+ года работал удаленно на нетехнических должностях, я видел, как мир сильно изменился.Эти изменения означают новый мир, который стал возможен благодаря технологиям и связям, которые просто не были доступны в прошлом. Это будущее работы.

    Это не просто группа миллениалов, которые не могут выполнить нормальную работу , это полный сдвиг в перспективе, когда люди решают, что есть лучший способ работы. Это не первый раз, когда рабочая сила значительно изменилась, и не будет последней. Наиболее очевидные позиции, которые первыми привели к переключению, были техническими, но теперь многие нетехнические позиции можно выполнять онлайн.Помните, что если ваша роль может быть выполнена в цифровом виде, это можно сделать удаленно.

    Пока я оставляю вам эту информацию, пожалуйста, не забудьте искать законную удаленную работу. Законный означает что-то немного другое для каждого человека, но главное в том, что вы не должны отдавать части своей жизни (будь то карьера, целостность, финансовая стабильность, увлечения и т. Д.) На работу удаленно. Удаленная работа не решает ваших проблем, и если вы упустите один важный аспект своей жизни (на что вы потратите ~ своей жизни), это только создаст дополнительные проблемы.

    Эти изменения впечатляют, и я надеюсь, , что через несколько лет эта статья полностью устареет, поскольку нетехнические удаленные роли станут настолько привычными и распространенными.

    Удачи!
    — Steph

    PS: Мне нравится делиться своими мыслями с миром. Если вам нравится моя работа и вы хотите ее чем-то поддержать, не стесняйтесь покупать мне чай или становиться покровителем.

    Присоединяйтесь к разговору в Twitter:

    Мир развивается.Удаленная работа больше не предназначена для технических ролей.

    Сегодня я делюсь 3 годами мыслей о нетехнических удаленных рабочих местах:

    📈 Новый век
    🔍 Поиск на досках вакансий
    ⭐️ Первые удаленные организации
    😍 Неожиданные роли
    🌱 Советы для начинающих
    💸 Зарплаты https: // t.co/ZODSnFA8G5

    — Стеф Смит (@stephsmithio) 2 июня 2019 г.

    Связанные сообщения о Удаленная работа :


    Лучшие сайты для поиска удаленной работы (которые на самом деле хорошо платят!)

    Возможности для работы удаленно быстро растут, и это может быть одним из лучших вариантов работы.Сотрудники покидают традиционный офис по ряду причин, но многие считают, что удаленная работа им подходит. Удаленные должности, иногда называемые «удаленной работой» или «гибкими рабочими местами», дают вам лучшее из обоих миров: энергию, которая приходит с работой в команде, и свободу работать где угодно.

    И вы можете быть удивлены, узнав, что типичный удаленный сотрудник — это выпускник колледжа в возрасте 40 лет, зарабатывающий почти 60 000 долларов в год в компании, насчитывающей более 100 сотрудников, по данным New York Times.

    Но какие рабочие места доступны и как вы их находите? В этом руководстве мы поделимся видами вакансий, которые вы можете ожидать найти, лучшими сайтами со списками вакансий и некоторыми советами о том, как зарабатывать деньги, работая на дому для вас.

    Лучшие удаленные рабочие места для работы из дома

    По мере того как работа на дому становится все более популярной, количество доступных удаленных рабочих мест продолжает расти. То, что когда-то считалось в первую очередь миром виртуальных помощников, теперь включает широкий спектр профессий и отраслей.Если вы можете разумно выполнять рабочие задачи и выполнять обязанности из дома, велика вероятность, что вы сможете найти удаленную работу, соответствующую вашим навыкам.

    Вот некоторые из возможных вариантов работы на дому:

    • Специалист по социальным сетям
    • Руководитель проекта
    • Представитель службы поддержки клиентов
    • Разработчик внешнего или внутреннего программного обеспечения
    • Графический дизайнер
    • Менеджер по маркетингу
    • Помощник руководителя
    • UX дизайнер
    • Сотрудник по вводу данных
    • Менеджер по работе с клиентами
    • Рекрутер
    • Торговый представитель
    • Бухгалтер
    • ИТ-менеджер
    • Писатель
    • Редактор
    • Менеджер по продукту
    • Учитель

    Не видите желаемую позицию в списке? Не беспокойтесь, количество удаленных вакансий слишком велико, чтобы мы могли включить полный список, поэтому ожидайте найти больше доступных ролей, чем то, что вы видите здесь.Благодаря современным технологиям компании могут легко работать с талантливыми людьми со всего мира. Это позволяет легко использовать свои навыки и зарабатывать деньги из дома.

    Лучшие сайты для поиска удаленной работы

    Удаленная работа набирает обороты, и на этих сайтах есть объявления о вакансиях, подтверждающие это. Новые вакансии публикуются на этих веб-сайтах удаленных вакансий каждый день, что упрощает поиск вакансий, о которых вы мечтаете.

    Каждый сайт работает по-своему, и некоторые из них имеют определенные направления — например, внештатная работа или работа.должности на полный рабочий день — но все они имеют удаленную работу. Так что, если вы ищете работу неполный рабочий день, полную занятость или подработку в поисках того, как заработать дополнительные деньги, для вас есть веб-сайт удаленной работы.

    Вот лучшие сайты для поиска удаленной работы:

    FlexJobs

    FlexJobs имеет более 50 карьерных категорий, от фрилансера до полного рабочего дня и от начального до исполнительного. Лучшая часть? Они проверяют вакансии перед публикацией, поэтому вам не придется рыться в сомнительных возможностях.В настоящее время на сайте размещено более 20 тысяч вакансий, включая возможности для работы с частичной занятостью и фриланса.


    Работаем удаленно

    Эта доска объявлений о вакансиях

    , спонсируемая Remote, книгой знаменитых основателей 37Signals, представляет собой комплекс удаленных заданий, от обслуживания клиентов до веб-дизайна и программирования. С броским подтэгом «Office не требуется» и кешем бренда 37Signals, стоящим за ним, этот сайт обязательно предоставит удаленные возможности в некоторых из самых популярных технологических компаний.

    Виртуальные занятия

    На этой доске объявлений представлены только удаленные рабочие места от технических писателей до помощников юристов.Компания, начатая домработницей, разочарованной поиском законной удаленной работы, по-прежнему управляется полностью удаленной командой. Кроме того, в блоге есть отличные советы, например, недавняя статья о том, как взять удаленный концерт в праздничный сезон.

    Дриббл

    Dribbble — отличный сайт для дизайнеров, где они могут найти свое следующее выступление. Прямо вверху есть вкладка «Местоположение», где вы можете нажать «удаленно / в любом месте» и отправиться на скачки в поисках следующего выступления на дому.

    Fiverr

    Fiverr — отличный сайт для поиска ваших первых выступлений и быстрого создания портфолио.Сайт ориентирован на «концерты» или «микроработы», такие как редактирование изображения в фотошопе, создание рекламы в Facebook или поиск заголовков статей, достойных SEO.

    Upwork

    Ранее oDesk, Upwork предлагает удаленные задания в наборе категорий, от виртуальных помощников до разработчиков мобильных приложений. Небольшое дополнение, чтобы подсластить сделку: Upwork утверждает, что более пяти миллионов компаний, от Pinterest до OpenTable, используют сайт для найма удаленных фрилансеров.

    Фрилансер

    Заявляя, что он «крупнейший в мире рынок фриланса и краудсорсинга», Freelancer полон удаленных фрилансинговых выступлений.Этот сайт, объединяющий более 38 миллионов работодателей и фрилансеров по всему миру, предлагает вакансии для PHP-разработчиков, авторов контента и веб-дизайнеров. Создайте профиль и начинайте торги на вакансии!

    Муза

    Благодаря великолепному пользовательскому интерфейсу, советам экспертов и интересной информации обо всех компаниях и вакансиях, которые они представляют, Muse упрощает поиск работы. Более 75 миллионов человек доверяют Muse делать рабочие шаги, и вы можете найти более 100 000 вакансий, используя его страницу поиска работы, чтобы найти то, что вам подходит.

    Действительно

    Одна из самых надежных досок объявлений о вакансиях, которую вы можете найти, Indeed собирает данные со всего Интернета и со всего мира, чтобы объединить вакансии. От продуктовых маркетологов до «консультантов по вопросам продуктивности технологий» — более 3 тысяч удаленных заданий Indeed охватывают весь спектр.

    Плюсы и минусы работы из дома

    Работа на дому — это не обязательно та жизнь, о которой вы мечтали. Да, вы можете пропустить дорогу и, возможно, работать в пижаме, но есть и другие факторы, которые следует учитывать.Опрос FinanceBuzz, посвященный недостаткам удаленной работы, выявил три наиболее часто упоминаемых недостатка удаленной работы:

    • Людям было труднее строить отношения с коллегами (49%)
    • Люди чувствовали себя изолированными (46%)
    • Людям было трудно отделить работу от личной жизни (38%)

    Почти половина всех респондентов (49%) сочли сложнее преодолеть разрыв с коллегами и сообщили о чувстве изоляции (46%).И все же подавляющее большинство (81%) заявили, что хотели бы оставаться вдали. Это почему?

    Согласно опросу FinanceBuzz об образе жизни удаленной работы, тремя основными преимуществами удаленной работы являются:

    • Гибкость расписания (31%)
    • Возможность работать из любого места (29%)
    • Экономия времени (отсутствие поездок на работу и т. Д.) (23%)

    Если у вас есть гибкость, то недостатки удаленной работы не так важны.Нам всем нравится свобода, поэтому очень важно иметь возможность выбирать, когда и где работать. Вам просто нужно быть более бдительным, когда вас отвлекают. Прерывания домашних животных и членов семьи — это реальность, поэтому очень важно иметь рабочее место, где вы можете сосредоточиться на своих должностных обязанностях.

    Согласно опросу FinanceBuzz, посвященному лучшим инструментам удаленной работы, около 90% удаленных сотрудников считают выделенное рабочее место важным. Что вы обозначите в качестве рабочего места, зависит от вас, но убедитесь, что оно способствует продуктивности и ограничивает отвлекающие факторы.Такие инструменты, как Slack, Zoom и Asana, могут помочь вам управлять своими задачами и временем и повысить общую эффективность. И, конечно же, надежное интернет-соединение всегда необходимо для успешной удаленной работы.

    Часто задаваемые вопросы об удаленной работе

    Каковы лучшие удаленные рабочие места?

    Лучшей удаленной работой для вас будет та, которая соответствует вашим навыкам и профессиональным интересам. К счастью, все больше компаний начали предлагать возможности работы на дому, что может облегчить поиск удаленной работы.

    При поиске удаленной должности также важно учитывать культуру компании и то, чувствует ли конкретная компания подходящую для вас с точки зрения культуры. Ваша идеальная удаленная роль будет соответствовать вашим навыкам и интересам в дополнение к хорошей культурной совместимости.

    Какие компании нанимают на удаленную работу?

    Многие компании нанимают на удаленные должности, в том числе такие крупные технологические компании, как Adobe, Amazon и Google. Если вам интересно узнать, какие компании нанимают на удаленные должности прямо сейчас, лучше всего поискать открытые вакансии на таком сайте, как FlexJobs.com или WeWorkRemotely.com. Эти сайты предлагают обновленные списки открытых позиций, которые вы можете просматривать.

    Могу ли я сложить шестизначные числа, работая дома?

    Работая на дому, можно заработать шестизначную зарплату. Подобно внутренним ролям, зарплата, которую вы зарабатываете в удаленной должности, будет зависеть от ваших уникальных навыков, профессионального опыта и того, на какие должности вы хотите подать заявку. Если у вас есть конкретная зарплата, обязательно просмотрите объявления о вакансиях и просмотрите предлагаемые зарплаты.Кроме того, не забудьте обсудить свои требования к зарплате с менеджерами по найму во время собеседования на открытые должности.

    Платят ли за удаленную работу больше?

    За удаленные роли не обязательно платить более высокую или более низкую заработную плату, чем за должности в офисе. Заработная плата, которую вы получаете, будет зависеть от компании, в которой вы работаете, занимаемой должности, ваших навыков, области деятельности и вашей личной карьерной траектории.


    Итог

    Удаленные должности теперь доступны в широком спектре отраслей, что позволяет легко найти работу, которая вам подходит.Вы можете ссылаться на наш список веб-сайтов удаленной работы, чтобы найти лучшие вакансии, доступные вам на охоте.

    Прежде чем принять решение о работе из дома, не забудьте взвесить все за и против удаленной работы. К этому может потребоваться некоторое привыкание, а также хорошо оборудованное домашнее рабочее пространство, но гибкость, которую оно дает, трудно превзойти.


    Бен Уокер Бен Уокер — писатель по кредитным картам и путешественник в FinanceBuzz, который любит помогать другим в достижении их целей в путешествиях, принимая обоснованные с финансовой точки зрения решения.Почти десять лет он использовал баллы по кредитным картам и мили с единственной целью — путешествовать по миру. Бен был показан в The Washington Post, MSN, Debt.com и Finder.com.

    Лучшая удаленная работа и карьера

    Удаленная работа растет в течение многих лет, и не зря: гибкость удаленной работы позволяет вам построить карьеру — и жизнь — вашей мечты. Вам нужно переехать на новую работу вашего супруга? Или у вас есть больной родитель, о котором вы хотели бы заботиться? Возможно, у вас инвалидность, из-за которой сложно добираться на работу и работать в офисе.Или вам не терпится исследовать мир и одновременно строить карьеру. Или вы просто хотите получать несколько дополнительных часов в неделю со своими детьми, пока они маленькие. Какой бы ни была ваша причина, удаленная работа — ваш билет к свободе.

    После COVID-19 наши взгляды на возможности удаленной работы расширяются с каждым днем. Но даже несмотря на то, что мы наблюдаем рост удаленной работы в широком спектре отраслей, по-прежнему существуют определенные рабочие места и типы карьеры, которые больше подходят для удаленной работы, чем другие.

    У меня большой опыт работы удаленно, как в качестве сотрудника, так и в качестве владельца собственного полностью удаленного бизнеса в качестве карьерного стратега. Из своего домашнего офиса я помогаю своим клиентам строить карьеру своей мечты. В прошлой жизни я был руководителем отдела продаж, а затем руководителем отдела бренда и контента полностью удаленного стартапа Remote Year, который с 2015 года возил профессионалов в поездки по всему миру, в то время как они продолжают работать удаленно.

    Имея более шести лет работы в нескольких ролях, управляя командами до 30 человек, разбросанных по всему миру, и создавая бизнес, находясь удаленно, я многое узнал о тех ролях, которые можно эффективно выполнять за пределами компании. традиционная офисная среда.

    Лучшие рабочие места для удаленной работы могут быть выполнены исключительно с помощью широко доступных технологий, а это означает, что вы можете успешно выполнять все свои рабочие обязанности, используя компьютер, телефон и другие вещи, которые у вас уже есть. Роли, которые имеют четкие конечные результаты и измеримые результаты, также подходят для удаленной работы, потому что менеджеры и другие сотрудники компании могут легко видеть ваш прогресс, даже если они не могут видеть, что вы сидите за столом каждый день.

    Вот типы карьеры и работы, которые лучше всего подходят для удаленной работы:

    1.Маркетинг

    Маркетинг включает в себя все, что способствует росту доходов за счет узнаваемости бренда и привлечения потенциальных клиентов. Компании теперь уделяют приоритетное внимание онлайн-стратегии, а это означает множество маркетинговых задач, большинство из которых можно выполнять удаленно. Владельцам бизнеса нужны отличные маркетологи, которые могут помочь им расширить свой бизнес и увеличить доход — даже лучше, если они смогут сделать это с меньшими накладными расходами, работая из дома.

    Маркетологи обычно делятся на две группы: специалисты и универсалы.

    Универсалы носят самые разные шляпы и делают все, от управления социальными сетями до развития бренда. Обычно специалисты широкого профиля требуются в небольших компаниях или стартапах, которые все еще разрабатывают свою маркетинговую стратегию и имеют меньшие бюджеты. Это отлично подходит для тех, кто любит одновременно заниматься несколькими очень разными проектами или кто всегда ищет что-то новое, чему можно научиться. Хотя в маркетинге существует множество различных типов ролей, многие люди проверяют воду как универсалы, прежде чем перейти к определенной нише.

    Специалисты — это люди, обладающие знаниями в одной области маркетинга. Социальные сети, платная реклама, контент-маркетинг, SEO и связи с общественностью — вот лишь несколько примеров. Обычно специалисты работают в более крупных компаниях или агентствах, у которых есть большие бюджеты на маркетинг, или они могут работать консультантами или фрилансерами. Необходимые вам навыки во многом зависят от того, по какой специальности вы хотите работать.

    Маркетинговая роль идеальна для тех, кто любит проявлять творческий и аналитический ум.Как универсалы, так и специалисты должны быть хорошими коммуникаторами, которые могут идти в ногу с новыми тенденциями и технологиями в быстро развивающейся отрасли и адаптироваться к ним. Также важны хорошие навыки письма и анализа данных.

    Найдите работу удаленного маркетинга на Muse

    2. Продажи

    Практически каждой компании, производящей услугу или продукт, нужна какая-то группа продаж, чтобы общаться с клиентами (и зарабатывать деньги). Это делает область чрезвычайно разнообразной и разнообразной.В сфере продаж удаленные сотрудники имеют возможность строить настоящие отношения с людьми, решать проблемы и, довольно часто, делать жизнь клиентов лучше.

    Хотя продажи обычно рассматриваются как обращение к клиенту и, следовательно, роль, которую необходимо выполнять лично, на самом деле они во многих отношениях хорошо подходят для удаленной работы. Компаниям, которые ценят методы продаж лицом к лицу, часто нужны продавцы в определенном географическом регионе, чтобы они были ближе к потенциальным клиентам, но они не хотят — или не могут — открывать новый офис.Таким образом, удаленные сотрудники позволяют компаниям расширяться географически с меньшим риском. Кроме того, многие продажи можно проводить по телефону или через Интернет, и сейчас доступно множество инструментов для помощи в дистанционных продажах. Если продавцы умеют строить отношения и могут использовать эти инструменты, то они смогут хорошо выполнять свою работу из любого места.

    Удаленные продавцы не только строят хорошие отношения, но и должны хорошо работать самостоятельно и ориентироваться на результат. Ваш менеджер будет работать с вами лучше всего, если у вас отличные навыки цифрового общения и вы сможете четко продемонстрировать свою ежедневную торговую активность и свой прогресс в достижении поставленных целей.Продажи также уникальны тем, что для многих ролей вам не нужна степень бакалавра. Если вы сумеете проявить себя или продать себя, вас могут нанять.

    Продажи — также хороший вариант для людей, которые хотят работать из дома, но обеспокоены потенциальной изоляцией, которую можно почувствовать без присутствия физической команды. Дистанционные продавцы могут взаимодействовать с другими людьми в течение дня либо с помощью цифровых средств коммуникации, таких как видеочат, либо лично посещая потенциальных клиентов. Если вы общительный человек и хотите уйти от дел, продажи могут вам подойти.

    Найдите работу удаленных продаж на Muse

    3. Написание

    Есть так много способов построить удаленную карьеру на основе любви к писательству. Письмо необходимо во всех типах компаний и отраслей (а оплата труда сильно различается). Брендированный контент, контент-маркетинг, социальные сети, копирайтинг и техническое письмо — это лишь несколько направлений, которые вы можете выбрать, чтобы продолжить писательскую карьеру в дополнение к традиционным редакционным или журналистским маршрутам.

    Хотя писателям может потребоваться общение с другими на ранних этапах проекта и в течение всего процесса редактирования, сам процесс написания является одиночным, что делает его хорошо подходящим для удаленной работы.Написание также оценивается в первую очередь по исполнению, поэтому ваш процесс не так важен, как качество вашей работы, и, в зависимости от вашей роли, вы можете поддерживать более гибкий график, соответствующий вашему личному стилю работы. Вы также можете изменить свое местоположение, поскольку писать можно везде, где вы можете взять с собой ноутбук (или просто ручку и бумагу, если вы захотите перепечатать его позже!).

    Несмотря на то, что у писателей есть много возможностей для работы на постоянной основе, вы можете подумать о карьере писателя-фрилансера, если ищете еще большей свободы — и не возражаете тратить много времени на продвижение своих идей.

    Чтобы добиться успеха в качестве удаленного писателя, вам, очевидно, необходимо иметь отличные навыки письма. Вы также должны обладать солидными организационными навыками и самодисциплиной, чтобы быть уверенным в том, что вы можете взять на себя сразу несколько проектов и никогда не пропустить сроки. В зависимости от типа письма, которое вы пишете, вам также могут потребоваться сильные навыки межличностного общения для проведения собеседований или технические или предметные знания в той отрасли или области, на которой вы сосредоточены. Вам также должно быть комфортно работать самостоятельно, поскольку удаленная работа писателя обычно означает меньшее взаимодействие с другими людьми в течение дня.

    Найдите задания для удаленного написания на Muse

    4. Разработка программного обеспечения

    Инженеры-программисты творчески решают проблемы, создавая веб-приложения и программное обеспечение, которые в идеале делают нашу жизнь лучше. В Remote Year наиболее распространенными профессиями для участников всегда были инженер-программист, разработчик и дизайнер, что говорит о том, что компаниям комфортно работать удаленно.

    Хотя инженеры-программисты работают совместно с разработчиками и дизайнерами, эта роль обладает огромной автономией, что делает ее идеальной для удаленной работы.Фактически, удаленная работа может быть лучшей установкой для разработчиков программного обеспечения, поскольку она позволяет им свести к минимуму отвлекающие факторы, обычно встречающиеся в офисных настройках, и найти свой поток при работе над важными проектами, требующими сосредоточенного внимания. Кроме того, поскольку спрос на эффективных инженеров-программистов очень высок, многие компании готовы нанимать сотрудников удаленно, чтобы расширить охват потенциальных кандидатов. Многие работодатели предпочли бы нанять лучшего инженера-программиста из-за пределов своего географического региона, чем ограничиваться тем, кто может прийти к ним в офис.

    Как и в случае с удаленными продажами, вам не обязательно иметь степень бакалавра, чтобы стать инженером-программистом, потому что вы можете узнать все о кодировании самостоятельно или на одном из многих учебных курсов по программированию, доступных в настоящее время. Помимо технического опыта, вам также необходимо уметь общаться с товарищами по команде и менеджерами проектов с помощью инструментов виртуального общения, отлично управлять своим временем и находчивыми в своей способности узнавать, что вам нужно для успеха.

    Найдите работу по разработке программного обеспечения на Muse

    5. Дизайн

    Дизайнеры нужны во множестве отраслей, от технологий до финансов и средств массовой информации. Они разрабатывают маркетинговые материалы для компаний из списка Fortune 500, логотипы и веб-сайты для новых владельцев бизнеса, приложения для лоскутных стартапов и даже обложки книг для издателей.

    Как и в случае с писателями и разработчиками программного обеспечения, основная часть работы дизайнера выполняется в одиночку, ориентирована на исполнение и все чаще выполняется полностью в цифровом формате.Все эти аспекты делают его идеальным для удаленной работы.

    Если вы хотите стать успешным дистанционным дизайнером, работающим полный рабочий день, вам нужно быть творческим человеком, который любит работать независимо, но при этом может сотрудничать с командой. Вам нужно будет уметь визуально рассказывать истории, хорошо разбираясь в различных цифровых средствах коммуникации и социальных сетях.

    Чтобы быть эффективными на своей должности, вы также должны уметь воплотить чье-то видение в жизнь или внести свой вклад в формирование более широкого видения, работая с командой с помощью инструментов виртуального сотрудничества.Как удаленный дизайнер, вы, вероятно, будете работать над несколькими проектами одновременно; так что отличные организационные и коммуникативные навыки помогут вам в выполнении работы и обмене достигнутыми успехами с заинтересованными сторонами на этом пути.

    Найдите работу дизайнера в Muse

    6. Служба поддержки клиентов

    Служба поддержки клиентов отвечает за ответы на вопросы клиентов и помогает им решать проблемы. Многие из этих вакансий отлично подходят для полностью удаленных сотрудников, потому что компаниям нужна поддержка, доступная 24/7 (т.е. представители службы поддержки, работающие в разных часовых поясах), и большая часть поддержки осуществляется через виртуальные каналы, такие как чат, электронная почта и телефон. Часто компании и только нанимают удаленную службу поддержки клиентов, увеличивая количество доступных ролей.

    Как виртуальный представитель службы поддержки клиентов вы можете воспользоваться тем фактом, что компании ищут сотрудников для работы в разных часовых поясах. Например, если вы не жаворонок и предпочитаете работать в часы на Западном побережье, живя на Восточном побережье, вы можете найти роль, которая требует покрытия в этом часовом поясе.В качестве альтернативы, если вы американец, который хочет поехать в Азию, вы можете найти роль, которая работает в азиатских часовых поясах, а не пытается придерживаться американских часов.

    Роли службы поддержки клиентов — отличная удаленная работа для людей, которые все еще хотят общаться с другими в течение дня, но не хотят давления со стороны целей продаж. Вы отлично справитесь со службой поддержки, если у вас хорошие навыки межличностного общения, отличные навыки слушания и общения, а также предыдущий опыт помощи людям в решении проблем.

    Найдите работу службы поддержки клиентов на Muse

    7. Владелец онлайн-бизнеса

    Владение собственным интернет-бизнесом — это действительно универсальная работа, особенно когда вы только начинаете. Замечательно, если вам нравится идея заниматься всем понемногу: маркетингом, продажами, разработкой продуктов, обслуживанием клиентов и даже бухгалтерским учетом. Создание чего-то с нуля удаленно — отличный способ увидеть прямое влияние вашего труда, а также создать что-то, что обеспечит вам максимальную гибкость с точки зрения потенциального дохода, независимости от местоположения и повседневной работы.Однако наряду с таким уровнем свободы нужно много работать. Начало собственного дела требует много времени, целеустремленности и определенного набора опыта и качеств.

    Вы можете преуспеть как владелец онлайн-бизнеса, если раньше работали удаленно, и, может быть, даже работаете лучше , если не считать традиционного рабочего дня с 9 до 5. Если вы независимы, целеустремленны, находчивы и имеете опыт достижения результатов, у вас есть базовые навыки, необходимые для построения бизнеса с нуля, будь то фрилансер или генеральный директор цифрового стартапа.Если вы новичок в этом, также полезно, если вы любите учиться (потому что всегда будет что-то новое, чего вы не знаете!) И налаживаете отличные отношения удаленно.

    Также легче начать, если у вас есть некоторое представление о маркетинге и продажах, потому что независимо от того, чем вы занимаетесь, вам нужно будет что-то продать, чтобы получить доход, будь то ваш опыт, услуга или продукт. Вы также хотите иметь определенный опыт в отрасли, в которой вы начинаете бизнес. Это важно для разработки продукта или услуги, которые будут иметь ценность для рынка.Например, если вы работали в отделе кадров, вы могли бы использовать свой опыт, чтобы стать карьерным тренером, консультировать малый бизнес или даже разрабатывать цифровые продукты, такие как онлайн-курсы для сотрудников отдела кадров.

    Лучшие онлайн-компании создаются благодаря сочетанию ваших навыков, опыта, знаний и интересов, поэтому вы предлагаете что-то, основанное как на том, что вы знаете, так и на том, что вам нравится.

    8. Работа, которая у вас уже есть

    Оказывается, что лучшая работа для удаленной работы — это, вероятно, та, которая у вас есть сейчас, особенно если вы до сих пор хорошо работали.Если ваш начальник и компания уже знают вас и доверяют вашей способности добиваться результатов, они могут быть готовы опробовать новую схему, вместо того чтобы рисковать полностью вас потерять.

    Рассмотрите следующую перспективу: заменить сотрудника довольно дорого. Ваша компания, вероятно, предпочтет сохранить вас, чем нанять кого-то совершенно нового. Грег Каплан, соучредитель и генеральный директор Remote Year, говорит, что его команда помогает потенциальным участникам получить разрешение своих работодателей, позволяющее им работать удаленно и путешествовать.«Мы неоднократно видим, что большинство работодателей хотят сохранить своих сотрудников, если у вас хорошая репутация, и они обычно более открыты для идеи работы удаленно, чем думает большинство сотрудников», — говорит Каплан. «Работодатели всегда ищут новые способы привлечь лучшие таланты и выделиться среди конкурентов; удаленная работа — верный способ сделать это ».

    Пандемия COVID-19 также изменила взгляды многих компаний и руководителей на удаленную работу. В мире произошел массовый сдвиг в сторону удаленной работы практически в одночасье, и этот эксперимент по принудительной удаленной работе выявил реальные масштабы, в которых работу всех видов можно выполнять из любого места.В результате компании могут стать более открытыми для возможностей удаленной работы спустя долгое время после того, как пандемия закончится.

    Если вы видели, что всю или большую часть вашей работы можно выполнять удаленно, вы доказали свою успешность и в любом случае рассматриваете возможность уйти от своего работодателя на полностью удаленную работу, стоит составить формальный спросить. Предложение постоянного гибкого рабочего графика — это на самом деле упражнение в переговорах: так же, как вы договариваетесь о более высокой зарплате или большем отпуске, вы можете договориться о более гибком рабочем графике.

    Если ваша текущая работа не может быть выполнена удаленно, ваш следующий лучший выбор — посмотреть, есть ли для вас внутренняя возможность, доступная для вас в вашей текущей компании, что все равно, вероятно, будет проще, чем найти новую удаленную работу и иметь начать все сначала где-нибудь в другом месте.

    Перечисленные здесь задания — не единственные онлайн-задания, которые можно выполнять удаленно.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *