Работа удаленная на дому вакансии: Доступ ограничен: проблема с IP

Содержание

Удалённая работа в цифрах и диаграммах / Хабр

На «Моём круге» ежемесячно размещается 35% вакансий, предлагающих удалённую работу в сфере ИТ. При этом, если изучить базу резюме сервиса, то увидим, что к удалённой работе готовы 67% специалистов. Налицо явный разрыв между спросом работодателей на удалённую работу и предложением со стороны соискателей на неё. Как следствие, откликов на вакансии с удалённой работой в среднем в 3-4 раза больше, чем на вакансии с офисной работой. В условиях растущего недостатка в ИТ-специалистах очевидно, что в более выигрышном положении оказываются те работодатели, которые готовы переходить на удалённую работу.

Мы решили разобраться, что сейчас собой представляет рынок удалённой работы в России. Для этого мы провели опрос среди пользователей «Моего круга» и «Хабрахабра», собрали почти 3000 ответов, все их обработали, визуализировали и прокомментировали.

Надеемся, наше скромное исследование поможет работодателям побыстрее понять, как работать удалённо, чтобы получить очевидные конкурентные преимущества в кадрах. Также оно может пригодиться и соискателям, которые пока не успели поработать удалённо, чтобы получить представление о достоинствах и недостатках подобной работы и в результате иметь больший выбор в предлагаемых на рынке ИТ-вакансиях.



Сколько сейчас работают удалённо и где

В данный момент удалённо работает каждый третий. Удалёнщиков можно поделить на три категории. Большинство удалёнщиков — это сотрудники компаний, каждый четвёртый — фрилансер, каждый десятый — самозанятый. Каждый четвёртый из удалёнщиков работает на иностранную компанию.


Только 20% опрошенных не имеют опыта удалённой работы. При этом, подавляющее большинство из них рассматривают возможности такой работы. То есть со стороны соискателей не видно никаких препятствий для перехода на удалёнку.


Доля удалённых сотрудников по отношению к офисным заметно ниже в Москве и Петербурге, и заметно выше — в небольших городах. Также их доля в разы ниже в крупных компаниях по сравнению со средними и мелкими. Скорее всего, такая ситуация связана не только со сложившимися традициями офисной работы, но и с тем, что управлять удалёнными сотрудниками значительно сложнее, с ростом штата сложность управления возрастает экспоненциально.


Доля удалённых сотрудников по отношению к офисным чуть выше в возрасте от 30 до 40 и заметно ниже в самых взрослых возрастах. Интересно, почему в более ранних возрастах доля удалёнщиков ниже, хотя эти люди погрузились в современные технологии в более раннем возрасте, чем предыдущие поколения? Наверное, это связано с тем, что человеку по-прежнему всё же нужно пройти некоторую изначальную социализацию, получить опыт очного рабочего взаимодействия с другими.

Если смотреть по сферам деятельности, то доля удалёнщиков выше среди контентщиков, маркетологов и дизайнеров, и ниже среди эйчаров, аналитиков, тестировщиков и администраторов.


Если смотреть по зарплате, то относительная доля удалёнщиков заметно выше в когортах как с самой низкой, так и с самой высокой зарплатой. Первое объясняется тем, что на расстоянии гораздо проще доверять более простую и дешёвую работу. А второе тем, что многие удалёнщики выбирают работу в иностранной компании, зарплата в которой выше, чем в отечественной. Так, если в среднем на иностранные компании работает четверть от всех удалёнщиков, то среди указавших большие зарплаты таких оказывается уже до трёх четвертей.



Три мифа об удалённой работе

Удалённая работа окружена большим количеством мифов. Один из них мы уже затронули чуть выше и увидели, что далеко не все удалёнщики работают на иностранные компании и зарабатывают больше других. Теперь давай рассмотрим ещё несколько мифов.

Как видим, только незначительное меньшинство удалёнщиков используют удалённый формат работы, чтобы переехать туда, где им комфортней жить, или чтобы путешествовать. Большинство при этом тратит на работу столько же или даже больше времени, чем работая в офисе, но зато распоряжается своим временем более свободно.



Преимущества и недостатки удалённой работы

Подавляющее большинство удалёнщиков предпочитают работать из дома. При этом почти каждый пятый работает в компании, которая расположена в его городе.


Общение с коллегами у удалёнщиков мало чем отличается от общения офисных сотрудников. Половина из них общаются с коллегами по нескольку раз в день. При этом большинство вообще не бывает в офисе работодателя.


Мы задали один и тот же вопрос о преимуществах и недостатках удалённой работы как тем, у кого уже был опыт такой работы, так и тем, у кого такого опыта никогда не было, и получили следующий результат. Сразу видно, что люди без опыта склонны преуменьшать достоинства (диаграмма слева) и преувеличивать недостатки (диаграмма справа), как это свойственно людям вообще, тут нет ничего странного.

Среди самых часто указываемых преимуществ удалённой работы — экономия времени на дорогу и гибкий рабочий график. Еще многим нравится потенциальная возможность путешествовать и работать в комфортных привычных условиях.

Среди самых часто указываемых недостатков — нехватка очного общения с коллегами и много отвлекающих бытовых факторов. Также чаще всего указывают среди недостатков на нехватку неформального общения с коллегами и на отсутствие понимания процессов, которые протекают в компании, потерю вовлеченности.


Большинство считают, что удовлетворённость работой и эффективность в ней никак не связаны с удалённостью этой работы. При этом в три раза чаще говорят, что удовлетворённость от удалённой работы выше, чем от офисной, и в два раза чаще — что выше эффективность.



Инструменты удалённой работы

Напоследок, мы решили выяснить, с помощью каких инструментов взаимодействуют люди, работающие удалённо, получился своеобразный топ-лист.

Фаворитом дистанционного корпоративного общения по-прежнему остаётся дедушка Skype (его указали 77% опрошенных) и прадедушка Email (64%). На вторых местах такие новички как Slack (40%) и Telegram (38%). И телефон, как ни крути, по прежнему популярен (38%).


Среди сервисов ведения задач нет безусловных лидеров. Первые места принадлежат Jira (37% опрошенных указали этот сервис для ведения задач) и всё тому же Email (36%). Вторые места занимают Trello (24%) и Redmine (18%).


Как выясняется, за учётом времени с помощью специальных средств почти никто не следит: 56% сказали об этом. 21% пользуются возможностями Jira и 11% — Redmine.


Все диаграммы подготовлены с помощью сервиса

infogr.am

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.

Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

Работа на ПК — наборщик текста на дому, Амадит, среднее

Организация:

Амадит

Должность:

Работа на ПК — наборщик текста на дому

Адрес:

Рязанская область, Рязань,

Образование:

среднее

Знание ПК:

Да

Тип занятости:

временная

Опыт работы:

без опыта

Зарплата от:

18000 руб

Зарплата до:

41000 руб

Зарплата:

41000 руб

Бонус:

премия

График работы:

свободный

Обязанности:

Обработка, набор, редактирование, корректуры текста. Сверка после правок. Peдaктиpoваниe aвтopских матepиaлoв.

Условия работы:

-Работа в программах для набора и обработки текстов различных форматов. -Работа удаленная на дому (свободный график работы). -Выплата заработной платы после осуществления проверки предоставленной рабо

Требования к квалификации:

По вопросам сотрудничества писать на электронный ящик — [email protected]

Работа на дому здесь, чтобы сказать, последние списки вакансий показывают

Пандемия коронавируса, которая открыла миллионам работников возможность работать из дома в качестве способа обеспечения их безопасности, также, по-видимому, создала устойчивый спрос на удаленную работу.

Количество объявлений о вакансиях в США на сайте Indeed.com, в которых упоминается «удаленная работа», «удаленная работа» или «работа на дому», увеличилось более чем вдвое за последний год: с 2,9% в январе 2020 года до 6,9% в прошлом месяце, по данным новые данные с сайта карьерных услуг.Большинство из этих удаленных должностей связаны с финансами, юриспруденцией, терапией и технологиями, особенно в сфере технической поддержки и разработки программного обеспечения.

«Самым поразительным является то, что доля удаленных вакансий продолжает расти, даже несмотря на то, что многие работники вернулись в офис», — сказал в своем блоге главный экономист Indeed Джед Колко.

Напротив, рабочие места в сфере общественного питания, производства и туризма предлагают наименьшее количество возможностей для удаленной работы, что подчеркивает разрыв между более высокооплачиваемыми профессиями, где работа на дому становится все более распространенной, и менее оплачиваемыми областями, требующими личного обслуживания.Действительно, большинство сотрудников, которые работают удаленно, также имеют высшее образование.

Тонкая грань между работой и домом

Работодатели предлагали удаленную работу задолго до того, как пандемия охватила США в марте прошлого года. Но по мере того, как правительства штатов и местные органы власти вынуждали предприятия закрываться, многие организации переводили сотрудников на работу на дому. При этом это коренным образом изменило то, как американцы выполняют свою работу, сообщили CBS News два исследователя из Гарварда.

«Граница между работой и личной жизнью во многих случаях действительно стерлась», — сказал Джеффри Полцер, преподающий организационное поведение в Гарварде.«Знаете, возможно, вы отправляете какие-то личные электронные письма ночью, но они смешиваются с вашими рабочими электронными письмами. И, кстати, вы работаете из своей спальни, своего офиса и своей кухни».

Работа на дому может навредить планете больше, чем считалось ранее 04:28

Несмотря на то, что профессиональные и личные границы продолжают стираться, многие работники говорят, что предпочитают удаленную работу.Недавний опрос Glassdoor показал, что почти 9 из 10 респондентов хотят продолжать работать из дома даже после того, как безопасно вернуться в офис. Опрос также показал, что некоторые работники рассмотрят возможность увольнения с работы, если их вызовут обратно на работу до того, как все сотрудники будут вакцинированы против COVID-19.

Тем не менее, рост дистанционной работы может быть обоюдоострым мечом, сказал Колко. Для тех, кто ищет работу, удаленная работа дает им более широкий выбор мест для подачи заявлений, а для работодателей она предлагает большой выбор кандидатов на выбор.Однако пребывание дома может «в некоторых случаях снизить производительность», сказал он.

Более Кристофер Дж. Брукс

Кристофер Дж. Брукс, репортер CBS MoneyWatch, освещает деловые, потребительские и финансовые истории, начиная от экономического неравенства и жилищных проблем и заканчивая банкротствами и спортивным бизнесом.

Лучшие удаленные вакансии и компании для работы

Этот пост содержит некоторые партнерские ссылки от брендов, которые мы используем и любим, которые помогают нам развивать Clever Girl Finance! Пожалуйста, ознакомьтесь с нашими раскрытиями для получения дополнительной информации.

Если вы ищете лучшую удаленную работу и/или лучшие удаленные компании для работы, вы обратились по адресу.

Сегодня количество удаленных рабочих мест резко возросло благодаря недавней пандемии. Переход на удаленную работу, скорее всего, останется. Сотрудники адаптируются к работе из дома и делают это эффективно. Кроме того, компании осознают значительную экономию средств за счет частичной или полностью удаленной команды.

Если вы ищете удаленную работу, сейчас самое подходящее время для этого! Мир полностью принял изменения, и теперь возможности, доступные вам, поистине глобальны.В этом посте мы подробно рассмотрим лучшие рабочие места для удаленной работы, а также лучшие удаленные компании для работы. У нас также есть специальный список вакансий, которые хорошо оплачиваются без степени.

Преимущества удаленной работы

У удаленной работы есть много преимуществ. Лично я работаю удаленно уже 5 лет. Я действительно люблю этот опыт. У удаленной работы есть много преимуществ. К ним относятся:

Нет поездок на работу

Мы тратим много времени на дорогу на работу.Некоторые люди часами проводят в дороге. Другие проводят утро в переполненных поездах. В любом случае, работая дома, вы вернете себе время, потраченное на дорогу до работы.

Экономия денег

За последние 5 месяцев удаленной работы я сэкономил значительную сумму денег. Я готовлю всю еду дома и обнаружил, что действительно могу жить без латте из Starbucks. Кроме того, я обнаружил, что ем гораздо более здоровую пищу дома.

Повышение производительности

Если у вас дома хорошая обстановка, вы можете обнаружить, что работаете более продуктивно.Интроверты, в частности, могут найти это правдой. Дома вы полностью контролируете свои отвлекающие факторы, поэтому есть вероятность, что там вы будете более продуктивны.

 

Где искать удаленную работу

Мы рассказали о преимуществах удаленной работы, но вам может быть интересно, где найти лучшую удаленную работу. Интернет — это улей активности. Несомненно, некоторые поиски работы и возможностей окажутся мошенническими. Чтобы предотвратить это, мы составили список отличных сайтов, которые вы можете посетить, чтобы найти удаленную работу уже сегодня! Проверьте это ниже.

Гибкие задания

С 2007 года FlexJobs является одним из ведущих сайтов по поиску удаленных вакансий. Платформа продумана до мелочей и предлагает законные удаленные рабочие места. Сайт не только показывает удаленные вакансии, но также показывает внештатную работу и концерты на месте.

FlexJobs полностью проверяет возможности перед их публикацией, поэтому вам не придется беспокоиться о мошенничестве. Кроме того, они внимательно следят за новыми объявлениями, чтобы убедиться, что вы получаете доступ к лучшим вакансиям, доступным на рынке.

Съемный

В соответствии со своим названием, миссия Remotive — помочь техническим специалистам работать удаленно. Это наполовину доска объявлений о вакансиях, наполовину информационный бюллетень и наполовину сообщество.

Вы можете легко фильтровать вакансии по категориям и требуемому ключевому опыту. Как только вы войдете на сайт, вы увидите, что компания ежедневно обновляет контент. Бонусный бонус? Этот сайт бесплатный.

Талант Хабстафф

Hubstaff Talent — это совершенно бесплатный способ для компаний найти удаленных специалистов по всему миру.Тысячи клиентов посещают сайт в поисках качественных фрилансеров.

Гига могут быть на полный рабочий день, неполный рабочий день или по фиксированной цене. Этот сайт отлично подходит, если вы ищете работу на полный рабочий день или подработку.

Мы работаем удаленно

We Work Remotely, где размещено более 13 000 вакансий, является крупнейшим удаленным сообществом в мире. Сайт посещают более 2,5 миллионов человек в месяц, и на нем представлены вакансии во многих областях, таких как поддержка клиентов, маркетинг, программирование и другие.Такие компании, как Google, Amazon и Basecamp, используют сайт для поиска хороших кандидатов.

Джобспрессо

В отличие от многих сайтов, которые объединяют списки вакансий, Jospresso использует совершенно другой подход. Компания вручную выбирает все вакансии, размещенные в их списках. В результате вы можете быть уверены, что рабочие места реальны.

Один рецензент на их сайте сказал, что Jospresso «отвечает за науку». Их позиции из всех отраслей, поэтому каждый найдет что-то для себя!

 

Примеры лучших удаленных вакансий

Теперь, когда вы знаете, где найти удаленную работу, вам может быть интересно, какие из них лучше.Вот наш взгляд на некоторые из лучших вакансий для удаленной работы ниже:

Обслуживание клиентов и поддержка

Умеете ли вы общаться с людьми разного происхождения? Если вы это сделаете, вы можете рассмотреть роли службы поддержки клиентов. Почти в каждой компании есть служба поддержки клиентов. Эта команда служит первой точкой контакта с клиентами.

В типичной роли обслуживания клиентов вы отвечаете за ответы на вопросы клиентов и решение любых проблем.

Кроме того, вы также можете помочь клиентам с выбором дополнительных услуг вашей компании. Это связано с тем, что представители службы поддержки клиентов могут общаться с клиентами по электронной почте, телефону, текстовым сообщениям, чату или обычной почте.

Если вы ищете работу в службе поддержки клиентов, обратите внимание на такие должности, как специалист по работе с клиентами, специалист по удовлетворенности клиентов или представитель службы поддержки клиентов.

Виртуальный помощник

Вы хорошо организованы и эффективны? Если да, вы можете подумать о том, чтобы стать виртуальным помощником.Виртуальные помощники пользуются большим спросом, поскольку мир переходит на удаленную работу.

Многие люди нанимают VA по разным причинам. Руководителям малых и крупных компаний нужны виртуальные активы. Предпринимателям также нужны виртуальные активы по мере роста их бизнеса.

Есть три навыка, которые являются ключевыми для достижения успеха в качестве виртуального помощника: организация, планирование и многозадачность. Если они у вас есть, вы, скорее всего, станете отличным VA!

Виртуальные помощники планируют множество вещей, таких как поездки, встречи и командные мероприятия.У них также есть дополнительные обязанности, которые могут быть очень интересными, например, покупка подарков для команды, которую они поддерживают.

Чтобы приступить к работе, вам необходимо хорошо работать с компьютером и иметь базовые навыки работы с электронной почтой, Microsoft Word и Excel. И в зависимости от отрасли, в которой вы работаете, роль виртуального помощника может очень хорошо оплачиваться!

ИТ-поддержка и устранение неполадок

Мир информационных технологий предлагает массу возможностей для трудоустройства. К ним относятся ремонт компьютеров, установка программного обеспечения, управление заявками в службу поддержки и многое другое.

Как правило, работа в сфере ИТ требует определенного опыта и обучения. В крупных ИТ-компаниях часто проводится обучение. Однако, если вы летите в одиночку, вы можете пройти курсы самостоятельного обучения на таких сайтах, как Udemy.

Есть много компаний, которые всегда ищут ИТ-таланты. К ним относятся Saas-компании, образовательные, медицинские, интернет- и консалтинговые фирмы.

Общие названия, на которые следует обращать внимание при поиске, включают аналитика службы поддержки, службы технической поддержки, консультанта по ИТ-безопасности, системного инженера, системного администратора и аналитика по тестированию.

Инженер-программист

Инженеры-программисты пользуются большим спросом. Люди в этой роли тратят много времени на создание и развитие некоторых технических продуктов, которые мы полюбили. Их роль заключается в разработке программного обеспечения и исправлении любых ошибок, связанных с продуктом.

Многие отрасли промышленности нанимают инженеров-программистов. К ним относятся Интернет, игры, ИТ, консалтинг, развлечения и многое другое. Эти профессии пользуются большим спросом сегодня и будут расти в будущем!

Веб-разработчик и веб-дизайнер

Если вы любите все, что связано с программированием, веб-разработкой или дизайном, это может стать отличным выбором для вас.Веб-разработчики создают и поддерживают веб-сайты. Они являются мозгом красивого веб-сайта и работают за кулисами, чтобы обеспечить посетителям веб-сайта отличный пользовательский интерфейс.

Веб-разработка обычно принимает две формы, а именно интерфейсную часть (создание пользовательского интерфейса) и внутреннюю часть (управление сервером). Существует также разработка с полным стеком, когда вы занимаетесь как фронтендом, так и бэкендом.

Отдельно стоит отметить, что веб-дизайн — еще одна область, связанная с веб-разработкой.Однако важно подчеркнуть, что это не одно и то же. Веб-разработка фокусируется на аспекте кодирования, а веб-дизайн — на эстетике.

Они работают рука об руку, но веб-дизайнеру обычно не нужны навыки программирования, в отличие от веб-разработчика.

Автор контента

Для всех мастеров слова существует множество возможностей построить солидную карьеру. Один из способов — написание контента.

Сегодня существуют миллиарды «живых» веб-сайтов, и всем им нужен контент.Вот где на помощь приходит автор контента.

Авторы контента выполняют различные задачи, включая создание сообщений в блогах, технических документов, воронок электронной почты, коммерческих писем, контента для социальных сетей и многого другого.

Во многих случаях писательство обеспечивает большую гибкость, потому что это может быть полный рабочий день, неполный рабочий день или внештатная работа, что делает его идеальной удаленной работой!

Прелесть в том, что есть веб-сайты для любой ниши, о которой вы только можете подумать! Так что, если вы любите писать, вы можете найти роль автора контента, которая соответствует вашим интересам.

Обучающий видео-инструктор

Ниши образования и обучения с каждым годом растут все быстрее. В прошлом большая часть обучения проходила лично, но сегодня образование переходит в онлайн. Если вам нравится учить людей новым концепциям, вы можете найти удаленную роль обучающего видео-инструктора.

Компании используют видеоуроки, чтобы продемонстрировать свои продукты или ответить на часто задаваемые вопросы. Для этого они часто нанимают видеоинструктора. Если вы чувствуете себя комфортно перед камерой и любите преподавать, это может быть идеальным выступлением для вас!

 

Лучшие удаленные компании для работы

Есть множество удаленных компаний, на которые сейчас приходится работать больше, чем когда-либо прежде.Если вы ищете работу, мы составили для вас список ниже, чтобы помочь вам начать работу!

Амазонка

Amazon в настоящее время является крупнейшим онлайн-рынком в мире. Компания продает товары во всех мыслимых категориях, от книг и фильмов до товаров для активного отдыха. Согласно странице LinkedIn, в компании работает более 415 000 человек. Если вы любите розничную торговлю и электронную коммерцию, Amazon может стать отличным местом для работы!

Amazon предлагает широкий спектр вакансий — полный рабочий день, неполный рабочий день и удаленные должности.Вакансии варьируются от операций и выполнения заказов до ролей в сфере ИТ и веб-служб. Смотрите их текущие открытия здесь.

Пирсон

Pearson — международная обучающая компания со штаб-квартирой в Лондоне, Великобритания. Компания предлагает образовательные учебные материалы для тех, кто сдает стандартные тесты.

В Pearson удаленная работа доступна для 51% сотрудников компании, и сейчас это число, вероятно, выше из-за COVID.

Роли предоставляются на полный рабочий день, неполный рабочий день или на сезонной основе.Хотя основной миссией компании является образование, многие из доступных вакансий охватывают несколько дисциплин.

Для любых потенциальных соискателей — руководство ценит коммуникативные и технологические навыки!

Киберкодеры

Cybercoders — ведущая рекрутинговая компания со штаб-квартирой в Ирвине, Калифорния. Компания предоставляет услуги по подбору персонала для профессионалов в области бухгалтерского учета, инженерии, финансов, права, продаж, операций, технологий и многого другого.

Их передовые технологии и эффективные рекрутеры помогают быстро подбирать кандидатов на подходящие вакансии.

Компания уделяет первостепенное внимание скорости и эффективности процесса найма, и это определенно стоит проверить!

Кфорс

Ведущая кадровая компания Kforce. Компания существует уже 45 лет и предлагает своим сотрудникам удаленную работу.

Kforce предоставляет решения по подбору персонала для компаний в сфере финансов, здравоохранения и правительства и может стать отличным местом для развития карьеры в сфере подбора персонала.

Рандстад

Randstad, еще одно известное кадровое агентство, является поистине глобальной компанией.Имея около 5000 филиалов по всему миру, компания в настоящее время является второй по величине кадровой компанией в мире.

Его клиенты из самых разных отраслей, в том числе многочисленные компании из списка Fortune 500.

 

Как найти работу на дому

Мечта многих измученных профессионалов — сохранить зарплату и карьерный рост, но отказаться от дорогих и утомительных поездок на работу. До 2020 года более 20% работников, нанятых кем-то другим, работали почти половину рабочего дня из дома.

Число людей, работающих удаленно, резко возросло в 2020 году из-за продолжающегося кризиса в области общественного здравоохранения. В апреле 2020 года более 60% американцев заявили, что работают из дома, а 59% из них заявили, что предпочли бы продолжать делать это и в будущем.

Если бы вы с таким же успехом выполняли свою работу в пижаме — или, во всяком случае, вдали от сводящей с ума толпы на ферме, — рассмотрите три подхода, которые помогут вашей карьере работающего дома процветать.

1. Переговоры с вашим боссом

Многие рабочие места требуют только подключения к Интернету и, возможно, телефонной линии.Если ваша нынешняя работа относится к числу таких, вы можете уговорить своего менеджера разрешить вам работать дома полный или неполный рабочий день. Лучший способ сделать это — продемонстрировать, что предоставление вам возможности выполнять свою работу из домашнего офиса принесет пользу компании.

До 2020 года в управленческой, деловой и финансовой карьере был самый высокий процент сотрудников, работающих удаленно.

Сосредоточьте свои аргументы на повышении производительности и деньгах, которые компания впоследствии сможет заработать.Будьте готовы подтвердить свои заявления реальными цифрами, возможно, со знаком доллара перед ними. Ваша аргументация будет сильнее, если вы сможете продемонстрировать свою способность выполнять работу вне офиса.

Если вам уже разрешено время от времени работать дома, убедитесь, что вы делаете все возможное, когда у вас есть рабочий день дома. Если вашему руководителю и коллегам трудно связаться с вами или увидеть результаты работы, которую вы выполняете удаленно, вам будет сложно убедить их, что вам можно доверить более постоянную работу.

2. Посмотреть онлайн

Если работа, которую вы имеете, не позволяет работать из дома или вы ищете новую работу вообще, изучите один из многочисленных сайтов по поиску работы в Интернете, которые специализируются на возможностях работы на дому. Специализированные сайты вакансий, такие как FlexJobs, позволяют вам искать проверенные банки удаленной работы, внештатной работы и работы на неполный рабочий день за определенную плату.

Несколько бесплатных сайтов также предлагают возможности работы на дому. WeWorkRemotely в первую очередь перечисляет вакансии, связанные с компьютерным программированием, бизнесом и управлением.Rat Race Rebellion специализируется на перечислении подработок или подработок, отнесенных к категории гиг-экономики. Fiverr и Upwork специализируются на внештатной работе, связанной с такими областями, как письмо, редактирование, фотография, графический дизайн и многое другое.

Сосредоточьтесь на создании онлайн-портфолио и создании репутации надежной работы при поиске работы на таких сайтах, как Upwork, Freelancer и других. Как и в любой другой рабочей среде, установление взаимопонимания с клиентами в Интернете требует времени.

Традиционные веб-сайты по поиску работы также имеют списки с возможностью поиска, которые вы можете фильтровать по ключевым словам, таким как «работа на дому», «виртуальный», «удаленный» или «фриланс».

3. Сосредоточьтесь на компаниях или конкретных рабочих местах

Многие рабочие места более благоприятны для удаленной работы, чем другие. Таким образом, рекомендуется искать на сайтах работодателей вакансии в областях, где наиболее вероятна удаленная работа.

Используйте профессиональные связи в своей области или там, где вы живете. Узнайте, кто знает о компаниях, работа которых может выполняться удаленно.Кто вы знаете, остается важным при посадке удаленного концерта.

Пара возможностей, которые можно найти практически в любом сообществе, — это медицинские транскрипционисты и агенты колл-/чат-центра. Крупные медицинские практики часто заключают контракты с фирмами, которые предоставляют услуги транскрипции, но более мелкие местные практики могут работать с кем-то из местных, у кого есть необходимые навыки.

Представители службы поддержки, которые обрабатывают звонки или онлайн-чаты, часто могут выполнять работу из дома, если у них есть надлежащее оборудование.Вместо того, чтобы работать непосредственно в местном бизнесе, кто-то в этой области, скорее всего, будет работать в более крупном агентстве.

Еще одна работа, которую стоит изучить, — это услуги скрытых субтитров, которые представляют собой тип работы по транскрипции. Например, человек, который создал много видео на Youtube, может захотеть предоставить скрытые субтитры, а для этого требуется, чтобы кто-то расшифровывал каждое произнесенное слово.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.