Сайт удаленной работы: 27 сайтов для поиска удаленной работы — Карьера на vc.ru

Содержание

Что происходит в России?

jooble.org прекратил работу в России.

Военные преступления без срока давности


Сотни убитых мирных жителей, изнасилованные дети, ограбленные квартиры и заминированные дома — сложно представить, но эти слова описывают события наших дней в европейском городе, а не о преступлениях из прошлого века.

Некогда зажиточной и красивый город Буча превратился в руины, а его детские площадки и улицы — в кладбища и братские могилы. Все это — результат преступлений российских военных, которые грабили, убивали и насиловали жителей украинского города в марте 2022 года.

Каждый день из Бучи вывозят тела погибших в оккупации жителей


Еще месяц назад жители Бучи планировали свое будущее: выбирали бытовую технику в новые комфортные дома возле соснового леса, выгуливали собак и водили детишек в детские сады. По городу жители любили ездить на велосипедах и заниматься спортом во дворах своих домов. Теперь по городу ездят машины скорой помощи и криминалистов: они находят и собирают тела замученных жителей города.

Погибших взрослых и детей находят повсюду: задавленными в легковых машинах, которые переехала бронированная техника; лежащими вдоль дорог, где их настигли пули российских солдат; в квартирах, где их спящими застали российские бомбы и снаряды

Zачем?


Случайных жертв в этой резне не было. Их всех убили совершенно осознанно. Это единственное, о чем теперь могут рассказать тела женщин и мужчин со связанными руками, которых убили выстрелами в затылок.

Российские палачи, если переживут эту войну, вернуться назад в свои города. И если они могли хладнокровно убивать взрослых и детей, вырывать серьги из ушей женщин, насиловать женщин и девочек, то рано или поздно они проявят свою природу в российских городах. Они будут творить тоже самое дома. В России станет больше насильников, педофилов, маньяков, извращенцев, жестоких убийц.

Те, российские солдаты, которые вернутся домой, будут дарить женам “красивые серьги из Украины”. Кто-то подарит своему ребенку планшет, который почти как новый. Другие — привезут почти новые детские игрушки, которые когда-то украинская семья подарила своему ребенку в Буче на его последний День рождения.


Пытки, мародерство и изнасилования — единственное оружие российских солдат, аналогов которому в мире действительно нет


Список сайтов поиска постоянной удаленной работы в России

Для полного понимания сначала просто необходимо объяснить разницу между фрилансером и работником на удалённой основе. Первый — это тот, кто берет по большей части разовые заказы и получает за них оплату. Второй же — это все тот же работник компании или организации, который выполняет работу фул-тайм — то есть весь рабочий день. Фрилансеры получают оплату по большей части попроектно, в то время как сотрудники на удалённой основе получают ежемесячную зарплату. Но иногда грань между фрилансером и постоянным удаленным сотрудником очень тонка.

Если вы хотите найти разовые заказы как фрилансер, то вам будет интересна статья «Список лучших бирж фриланса России».

Найти работу на удаленной основе на самом деле не так уж и тяжело. Ловите список лучших сайтов для поиска удалённой работы в Рунете.

1. hh.ru

Давно известный и популярный сайт, ориентированный на поиск работы — как офлайн, так и на дому. В основном платформа предлагает вакансии для России, Украины, Белоруссии и Казахстана. Ещё одно удобство компании — мобильное приложение, которое позволяет следить за появлением новых вакансий в любое время и в любом месте. На данный момент на hh.ru предлагает работу порядка 1 200 000 компаний — это говорит о том, что вы точно найдёте себе работу.

2. Яндекс.Работа

Яндекс изо всех сил старается быть в тренде, и вот в далеком 2010 году создал новый сервис поиска работы — Яндекс.Работа. Это еще один агрегатор вакансий с других рекрутинговых сайтов: например, SuperJob, HeadHunter, Rabota.ru. Принцип работы сервиса тоже достаточно прост: rabota.yandex.ru дает доступ к вакансиям на популярных рекрутинговых сайтах на своей платформе. Как только вы встречаете привлекательную вакансию, ее можно открыть непосредственно на сайте-источнике. Там уже вы откликаетесь и высылаете свое резюме. Ну и ждете ответа от работодателя, конечно же.

3. Kadrof.ru

Kadrof.ru — достаточно давний, но все еще достаточно популярный сайт. Он был создан еще в 2006 фрилансером Сергеем Антроповым. Изначально проект задумывался как блог о фрилансе, но в скором времени перерос в портал, на котором можно и статьи почитать, и работу найти. Кажется, на бирже kadrof.ru можно найти все, что душе угодно: от заданий для дизайнера до заказов для инженеров. Единственный минус — местами устаревший дизайн интерфейса, но как вариант поиска работы на удаленке вполне можно рассмотреть.

4. Remote-job

Remote-job.ru — достаточно простой и понятный сайт для поиска удаленной работы. Из плюсов — бесплатное размещение вакансии на пробный период, а также лояльность к пользователям: например, если заказчика не удовлетворит услуга размещения вакансии на сайте, администрация вернет 100% оплаты. Сейчас с биржей сотрудничают 6874 компаний, а число вакансий близится к отметке 22 000.

5. LinkedIn

Мы больше удивимся, если вы еще не слышали об этом сайте. Мы включили его в список лучших сайтов поиска удаленной работы в России, потому как он достаточно популярен и у нас. LinkedIn.com изначально задумывался как простая социальная сеть для поиска и установления деловых контактов, но очень быстро стала чуть ли не настоящей биржей. Сейчас многие зарубежные фриланс-сайты просят подтверждение аккаунта на LinkedIn, а заказчики иной раз просят ссылку на профиль в социальной сети. Платформа может похвастаться интуитивно понятным интерфейсом: для тех, кто вообще ничего не понимает, всегда есть своеобразная «подсказка». Сейчас на сайте зарегистрировано больше 500 млн пользователей, представляющих 150 отраслей бизнеса из 200 стран. Кажется, это рекорд.

6. Workspace.ru

Workspace.ru — очень стильный и удобный в использовании сайт для IT-специалистов. Сложно назвать это просто сайтом для поиска удаленной работы — это целая тендерная площадка. Удобно расположены так называемые «свежие тендеры», а специализации распределены по отдельным небольшим группкам. Хоть сайт и рассчитан на IT-специалистов, также там можно найти задания и для копирайтеров, и для контент-менеджеров, и для дизайнеров. В общем, аж самим захотелось попробовать. Может, еще напишем об этом.

7. Проектанты

proektanti.ru: на сайте публикуются вакансии удаленной работы для инженеров и конструкторов. Сайт достаточно необычен для тех, кто ни разу в жизни не сталкивался со специализированными биржами. Например, тут вас удивит наличие ставок, тендерные проекты. Еще одна «фишка» сайта — ТОП-5 проектантов и ТОП-5 заказчиков, которые преследуют вас на сайте, что бы вы не искали. В целом сайт неплох, но использовать его есть смысл только людям с архитектурным образованием.

8. Jooble

Jooble.org — изначально международный сайт, однако есть и русская версия. На сайте можно найти как офлайн-, так и онлайн-работу. Из удобств — огромное количество параметров для фильтрования вакансий. Например, город, тип работы (удаленная/вахтовая), наличие опыта, тип занятости, желаемая зарплата. В общем, как вариант для поиска работы на удаленке вполне и вполне подходит.

9. Город переводчиков

trworkshop.net — это больше своеобразная творческая гостиная с читальней, конкурсами и опросами. Правда, в разделе «работа» всегда можно найти что-то для перевода. Редко, но метко там же ищут переводчиков на постоянную удаленную работу. Сайту, кстати, недавно исполнилось 19 лет. Из забавных наблюдений: слева вверху есть календарик праздников. И все эти праздники относятся к переводчикам. Например, 21 мая у нас День военного переводчика.

Заданий для переводчиков достаточно много, но необходимо разобраться с интерфейсом сайта.

10. Rabota.ru

Ну и, наконец, rabota.ru — один из крупнейших сайтов поиска работы. Тут можно найти абсолютно любую работу, в том числе — удаленную (для этого есть специальный фильтр). Также сайт определяет ваше местоположение и на основе этого выдает вам предложения. Еще один важный пункт: на сайте есть фильтр «без агентств» — а, как мы знаем, именно рекрутинговые агентства нередко забирают львиную долю денег. Также можно подобрать работу и пенсионеру, и студенту — очень удобная вещь, когда нет времени отбирать вакансии и гадать, подойдет ли та или иная вакансия новоиспеченному студенту. В общем, как бы сказал Птушкин из Орла и Решки, это чистосердечный рекомендасьён. Попробуйте!

Вместо выводов

На самом деле, сайтов, на которых можно найти удаленную работу, очень и очень много. Мы постарались выделить самые главные сайты для стран СНГ: немногие готовы устраиваться на англоязычную работу. Так или иначе, в России таких сайтов тоже много. А на каком сайте регистрировались вы? Какие успехи? Нашли ли подходящую работу? Было бы интересно почитать в комментариях!

P.S.: тут мы рассказали о сайтах поиска удаленной работы в России, но не забываем и о зарубежных сайтах. Их можно просмотреть в нашей статье тут.

Аdme – одна из бирж удаленной работы – Лайфхакер

Один из самых популярных информационно-развлекательных порталов в рунете – это сайт adme. Проект начинал как площадка с интересными статьями в категории дизайна и рекламы, однако сегодня превратился в более универсальный сайт, который публикует оригинальные статьи об архитектуре, искусстве, творчестве и поиске удаленной работы. Ведь фриланс в наши дни является одним из наиболее привлекательных видов деятельности для представителей творческих профессий.

Содержание

  • 1 Что такое фриланс и кого называют фрилансерами?
  • 2 Где искать работу в сети?
  • 3 Adme как фриланс биржа
  • 4 Как adme советует выбирать удаленную работу?
  • 5 Какие сервисы советует adme для поиска работы в сети?

Что такое фриланс и кого называют фрилансерами?

Рекомендуем курс по заработку в интернете:Узнайте более 50 способов заработать в интернете, включая способы заработка на фрилансе

Прежде чем говорить о поиске фриланс работы, следует четко разобраться, что это за вид деятельности. Основные признаки фриланса – это свободный выбор работодателей и проектов. Раньше фрилансерами называли наемных работников, которые не привязаны к конкретному месту работы и сотрудничали со многими заказчиками.

Сегодня фриланс – это прежде всего удаленная работа в интернете, при которой работник налаживает дистанционное сотрудничество с заказчиками.

Фрилансер имеет свободу выбора заказчиков, которых может быть несколько, свободу выбора времени для организации рабочего графика. Некоторые фриланс работники предпочитают работать несколько часов в день, другие наоборот растягивают рабочий график и работают сверх привычных норм, получая более достойную зарплату.

Где искать работу в сети?

Удаленная работа может быть найдена прежде всего на крупных фриланс биржах, правда, существуют и дополнительные сайты, которые помогают искать удаленное сотрудничество. Сайт adme не является сам по себе профильной биржей, однако многими фрилансерами уже воспринимается как соответствующий портал из-за огромного количества материалов, опубликованных в сфере фриланс-деятельности.

Классические фриланс биржи представляют собой сайты, которые предлагают регистрацию для заказчиков и исполнителей. Удаленная работа на таких сайтах размещается в нескольких категориях портала, таких как реклама, дизайн, тексты, программирование, администрирование и пр. Фрилансеры оставляют свои заявки, отзываясь на предложения и ждут, когда с ними свяжется работодатель. Шансы получения работы на фриланс биржах всегда возрастают, если фрилансер располагает профилем с высоким рейтингом и репутацией. Чем выше рейтинг и опыт исполнителя на сайте, чем больше отзывов о его кандидатуре в профиле, тем чаще заказчик обращается к специалисту. Таким образом, фрилансер должен заботиться об активном развитии профиля и повышении своей репутации.

Adme как фриланс биржа

Сайт adme сам по себе не позиционируется как сайт для размещения фриланс вакансий. Однако с помощью него все же может быть найдена удаленная работа, так как портал регулярно публикует статьи с советами по поиску вакансий в сети. Некоторые статьи на сайте пользуются такой популярностью, что сайт уже появляется в поисковиках по запросу «фриланс». Это объясняется тем, что портал имеет в своем распоряжении статьи с количеством просмотров выше 1 млн. и ключевыми словами фриланс и удаленная работа.

Почему же сайт adme уделяет так много внимания фриланс деятельности? Дело в том, что сегодня такие профессии, как дизайнер и рекламщик, становятся все более погруженными в сферу фриланса.

Все меньше специалистов стремятся работать в офисе и все больше профессионалов выбирают для себя фриланс. Именно поэтому сайт пропагандирует такой вид занятости, как удаленная работа.

На портале регулярно появляются подборки, посвященные фрилансу, советы экспертов по поиску и организации трудовых будней и рейтинге фриланс площадок. Все это, по замыслу портала, должно помочь специалистам, которые выбрали для себя фриланс.

Как adme советует выбирать удаленную работу?

Важная площадка adme, где фрилансеры могут найти множество статей, посвященной работе, часто удаляет внимание особенностям рабочего процесса удаленного сотрудника.

Что же советуют эксперты портала?

  1. Оценка стоимости работы. Один из самых первых советов, которые можно встретить во фриланс статьях портала, касается надлежащей первоначальной оценке стоимости выполнения задания. От того, удастся ли вам договориться на надлежащую оплату с заказчиком, зависит ваше дальнейшее сотрудничество. Наиболее частая ошибка фрилансеров – недооценка сложности заданий. Исполнителю предлагают стандартную оплату за работу, однако лишь позже оказывается, что отрабатывать деньги придется гораздо дольше, чем вы того представляли. Поэтому постарайтесь как можно точнее определить стоимость задания перед тем, как беретесь за него.
  2. Оговаривайте количество правок к работе. Это тоже чрезвычайно важный момент, который следует обсудить еще до того, как вы беретесь за выполнение работы. Если вы не обсудите вопрос возможных правок, то вполне возможно, что заказчик за оговоренную стоимость работы будет требовать куда больше, чем вы рассчитывали. К примеру, ему не нравится, как вы сделали задание и он просит внести изменения, далее снова требуются мелкие правки и в итоге на исправление замечаний уходит больше времени, чем на само выполнение задания. Всегда строго договаривайтесь, сколько правок может быть бесплатно внесено после выполнения работы.
  3. Не стоит договариваться о нескольких вариантах выполнения работы. Заказчики иногда требуют, чтобы одна и та же работа была выполнена в нескольких вариантах – например логотип выполнен в совершенно разных стилистических и цветовых решениях. В итоге вы можете сделать много вариантов работы, а ни одна из них все равно не понравится работодателю. Вам придется сделать четвертый вариант и даже на этом иногда работа не завершается. Постарайтесь с первого раза договориться об одном конкретном варианте, уточните детали и выполните задание согласно требованиям.
  4. Всегда держите в голове сроки выполнения задания. Даже если работа требует для полного завершения всего несколько часов, не забывайте про ваше обещание сдать ее завтра сутра. Иначе вы можете приступить к выполнению задания слишком поздно. Часто бывает, что фрилансеры откладывают выполнения задания на «потом», однако в последнюю секунду оказывается, что проект более объемный и сложный. В итоге вы подводите заказчика. Всегда оценивайте объем задания и держите в голове сроки его сдачи. Не расслабляйтесь, пока проект не завершен.
  5. Проявляйте гибкость. Если вы не уверены, что справитесь с заданием и оно кажется вам чрезвычайно сложным – не спешите жаловаться заказчику. Именно так делают не уверенные в своих силах фрилансеры. Возьмите для себя за правило делать выводы о проекте как минимум на следующий день. За это время внимательно перечитайте несколько раз требования, погуглите то, что непонятно, выясните непонятные моменты. Часто техническое задание к проекту составляется слишком запутано и создает впечатление, что задание чрезвычайно сложное. Однако попробуйте как следует во всем разобраться и начать работу. Вы убедитесь, что через сутки будете смотреть на проект совсем иначе и он уже не будет казаться вам таким сложным.

Смотрите видео – 5 качеств для успеха на фрилансе, сильные и слабые стороны

Какие сервисы советует adme для поиска работы в сети?

Одни из самых популярных статей на портале – это списки и рейтинги бирж для фриланс работы. Какие же порталы советует сайт прежде всего? Конечно, это крупные площадки, где много вакансий и работы.

  • Первый такой сайт – Weblancer.net. Специалисты adme советуют уделить особенное внимание заполнению профиля фрилансера, благодаря чему на фриланс-бирже можно получить работу значительно быстрее. Среди особенностей сайта – платная система управления профилями, так, если вы хотите просто посмотреть на наличие вакансий на сайте, то это можно сделать бесплатно, однако в случае желания оставить заявку работодателю придется активировать так называемый вип-аккаунт.
  • Freelance.ru – еще один портал, где всегда много работы для фрилансеров. Это один из самых старых сайтов в индустрии удаленной работы, поэтому он имеет высокую репутацию среди исполнителей. Зарегистрироваться на сайте просто, а для фрилансеров большим плюсом выступает возможность заключения с заказчиками так называемых безопасных сделок, благодаря которым сайт гарантирует оплату за проекты.
  • Третий сайт, который чаще всего советует портал adme, это знаменитый FL.ru. На данный момент это крупнейшая биржа фриланса, однако, вместе с огромным количеством работы она отличается и чрезвычайно высокой конкуренцией за каждую вакансию.

Что же, Адми действительно важный проект для многих фрилансеров, прежде всего дизайнеров и рекламщиков. Он вдохновляет, дает советы, помогает искать работу в интернете более эффективно. Однако не забывайте, что фриланс работа – это свобода распоряжения рабочим процессом, поэтому согласно советам портала, исполнителям стоит больше внимания уделять подготовительной части выполнения заданий в сети.

Работа на дому: 10 лучших сайтов для удаленной работы есть масса причин, по которым вы можете найти работу в офисе более хлопотной, чем стоящей. Если вы готовы обменять свою кабину на домашний офис, то пришло время начать поиск удаленной работы. В наши дни существует множество компаний, которые активно нанимают удаленных дизайнеров, разработчиков и другие должности, ориентированные на технологии. Хитрость заключается в том, чтобы просто найти то, что там есть.Надеемся, что этот список из десяти замечательных сайтов для удаленной работы станет вашим первым шагом на пути к вашей новой захватывающей карьере, не требующей тяги к работе!


Dribbble предлагает как доску вакансий на полный рабочий день, так и раздел внештатных работ для дизайнеров в любой области. Компании публикуют описания вакансий или проектов и получают заявки от заинтересованных творческих профессионалов.


Преимущество RemoteOK заключается в том, что вы можете специально фильтровать результаты по параметру «По всему миру» и работать из любого места.Кроме того, вы получаете возможность выбрать, как часто вы хотите получать уведомления. Это простой способ увидеть, что доступно, независимо от того, на каком этапе находится ваша карьера, поэтому вы можете оставить свои варианты открытыми.


Бизнес-бюро Better Business Bureau присвоило компании FlexJobs оценку A+, о которой сообщалось в CNN, USA Today, NBC и других известных источниках новостей. Сайт платный, но разумный. Если вы хотите заплатить только за один месяц, плата составит 14,95 долларов США, но если вы выберете три месяца за 29 долларов США.95, вы платите всего 10 долларов в месяц. Годовая подписка стоит 69,95 долларов, что составляет экономию 61%. Все зависит от того, каковы ваши цели, например, неполный рабочий день, краткосрочный, полный рабочий день или долгосрочный.

Как посетитель сайта вы можете проверить доступные вакансии. Это отличный инструмент, чтобы увидеть, что они могут предложить, и если это выглядит многообещающе, вы можете принять решение присоединиться на любой период времени, который, по вашему мнению, вам может понадобиться. Поскольку FlexJobs также предоставляет рабочие места в определенных местах, если вы хотите видеть только удаленные задания, обязательно нажмите на панель «тип задания» и выберите «только удаленное», иначе вы будете разочарованы, просеивая широкий спектр, который они могут предложить. .


We Work Remotely — это серьезный сайт для поиска удаленной работы по проектированию и разработке, которая не требует оплаты, связанной с соискателями. Единственное, что является небольшим недостатком, это то, что списки не так многочисленны, как на других сайтах, но компании, с которыми они работают, солидны.


При посещении Remote.co просто нажмите «Найти удаленную работу» , и доступные возможности будут перечислены по дате и с возможностью фильтрации по категориям. Вы можете подписаться на еженедельный обзор доступных возможностей в технических или общих категориях.


Этот сайт предлагает солидные удаленные вакансии в крупных организациях, оказывающих социальное влияние. Его стоит посмотреть, если вы ищете роль, связанную с конкретным делом.


С Just Remote довольно легко ориентироваться, и с ищущих работу плата не взимается. Сайт позволяет применять постоянные фильтры и фильтры по контракту, что упрощает определение возможностей, соответствующих вашим карьерным целям, независимо от того, где вы находитесь.


Еще один сайт, посвященный удаленной работе, Working Nomads много занимается дизайном и разработкой.Из 6 перечисленных категорий вакансий разработка находится на первом месте, а дизайн — на втором месте. На момент написания статьи у них было 310 рабочих мест, перечисленных для разработки, и 44 в категории дизайна. Неплохо! Плата не взимается, а также предоставляется возможность бесплатно подписаться на получение электронных писем о новых вакансиях, которые могут вас заинтересовать. Определенно стоит взглянуть.


Virtual Vocations — еще один очень подробный сайт. Хотя в настоящее время они имеют рейтинг B+ от Better Business Bureau, они постоянно стремятся повысить удовлетворенность клиентов, чтобы повысить свой рейтинг и близки к рейтингу A.Они предлагают как бесплатное, так и платное членство. Цены на платное членство указаны как 6,99 долларов США за неделю, 15,99 долларов США за месяц, 39,99 долларов США за 3 месяца и 59,99 долларов США за 6 месяцев. В худшем случае вы рассчитываете на 10 долларов в месяц за долгосрочный доступ к сайту.

Благодаря бесплатному членству вы можете получить доступ к вакансиям, составить список своих резюме, получить доступ к списку вакансий, на которые вы подавали заявки, и создавать личные заметки о вакансиях, на которые вы подавали заявки. Преимущества платного членства включают доступ к базе данных компаний, работающих на дому, создание персонализированного портфолио образцов работ, а также конфиденциальную загрузку и хранение резюме и сопроводительных писем для быстрого отклика на новые вакансии.Они утверждают, что являются крупнейшей проверенной базой данных вакансий для удаленной работы, и могут быть таковыми.


Remote Internships — отличный сайт, который поможет дизайнеру войти в дверь технологического стартапа. Если вы хотите оставить свой след в стартапе, вам сюда. Их стажировка сосредоточена на программировании, дизайне, бизнесе, маркетинге, копирайтинге, поддержке клиентов и разном. Определенно хорошее место для передового таланта.

Что мы пропустили?

Мы долго искали лучшие сайты удаленной работы, но, несомненно, упустили несколько жемчужин.Оставьте комментарий и сообщите нам о том, что вы видели в последнее время. Кроме того, сообщите нам, пробовали ли вы какой-либо из вышеперечисленных сайтов и нашли ли вы их полезными.

Начать рисовать от руки?

Бесплатные листы для написания букв

Загрузите эти рабочие листы и начните практиковаться с помощью простых инструкций и упражнений по отслеживанию.

Скачать сейчас!

Как компании могут сделать удаленную работу успешной

По мере того, как пандемия начинает ослабевать, многие компании планируют новую комбинацию удаленной работы и работы на месте, гибридную виртуальную модель , в которой некоторые сотрудники находятся в офисе, а другие работают из дома.Новая модель обещает более широкий доступ к талантам, повышенную производительность для отдельных лиц и небольших команд, более низкие затраты, большую индивидуальную гибкость и улучшенный опыт сотрудников.

Хотя эти потенциальные преимущества существенны, история показывает, что совмещать виртуальную и локальную работу может быть намного сложнее, чем кажется, несмотря на успех во время пандемии. Рассмотрим, как Yahoo! Генеральный директор Марисса Майер завершила эксперимент этой компании по удаленной работе в 2013 году, отметив, что компании необходимо стать «одной Yahoo!». снова, или как HP Inc.сделал то же самое в том году. Конкретные причины могут быть разными. Но в каждом случае недостатки масштабной удаленной работы перевешивали достоинства.

Эти недостатки возникают из-за организационных норм, лежащих в основе культуры и производительности, — методов работы, а также стандартов поведения и взаимодействия, — которые помогают создать общую культуру, создать социальную сплоченность и построить общее доверие. Потерять их из виду во время значительного перехода к виртуальной работе означает риск эрозии в долгосрочной перспективе того самого доверия, сплоченности и общей культуры, которые часто помогают удаленной работе и виртуальному сотрудничеству быть эффективными в краткосрочной перспективе.

Это также чревато появлением двух организационных культур, в которых доминируют личные работники и менеджеры, которые продолжают извлекать выгоду из положительных элементов совместного размещения и личного сотрудничества, в то время как культура и социальная сплоченность виртуальной рабочей силы ослабевают. Когда это происходит, удаленные работники могут вскоре почувствовать себя изолированными, бесправными и несчастными, жертвами непреднамеренного поведения в организации, которая не смогла создать согласованную модель и возможности для виртуальной и личной работы.Чувство принадлежности, общей цели и общей идентичности, которые вдохновляют всех нас делать все возможное, теряется. Соответственно ухудшаются организационные показатели.

Настало время, когда вы переосмысливаете постпандемическую организацию, уделите пристальное внимание влиянию вашего выбора на организационные нормы и культуру. Сосредоточьтесь на узах, которые связывают ваших людей вместе. Обратите внимание на основные аспекты вашего собственного лидерства и лидерства вашей более широкой группы лидеров и менеджеров. Ваша возможность состоит в том, чтобы создать гибридную виртуальную модель, которая наилучшим образом подходит для вашей компании, и позволить ей породить новую общую культуру для всех ваших сотрудников, которая обеспечивает стабильность, социальную сплоченность, идентичность и принадлежность, независимо от того, работают ли ваши сотрудники удаленно или локально. , или в некоторой комбинации того и другого.

Чтобы избежать ловушек удаленной работы, необходимо тщательно продумать вопросы лидерства и управления в гибридном виртуальном мире. Взаимодействия между лидерами и командами обеспечивают необходимое место для создания социальной сплоченности и единой гибридной виртуальной культуры, которые необходимы организациям в следующей нормальной жизни.

Разрезать связывающие узы

Если вы считаете, что удаленная работа не представляет угрозы для социальных связей, обратите внимание на опыт Skygear.io, компания, предоставляющая платформу с открытым исходным кодом для разработки приложений. Несколько лет назад Skygear искала место для нескольких новых сотрудников, перейдя на гибридную модель удаленной работы для своей команды из 40 с лишним человек. Вскоре компания отказалась от этой идеи. Члены команды, которые не пришли в офис, упустили шанс укрепить свои социальные связи благодаря спонтанным командным обедам и обсуждениям интересных запусков новых технологий. Дегустации вина и кофе, которые укрепляли сплоченность и доверие, были потеряны.Точно так же сотрудники GoNoodle оказались в счастливом часе Zoom, тоскуя по недавно отремонтированным офисам, которые они оставили после блокировки. «У нас была потрясающая звуковая система», — рассказала New York Times одна сотрудница, экстраверт, жаждущая проводить время со своими коллегами. «Знаешь, мы пьем кофе или, может быть, «Эй, не хочешь прогуляться?» Я скучаю по этому». Успешная культура на рабочем месте опирается на такого рода социальные взаимодействия. Это то, что Майер из Yahoo! осознала в 2013 году, когда сказала: «Нам нужно быть единым целым Yahoo!, и это начинается с физического пребывания вместе», с «взаимодействия и опыта, которые возможны только» лицом к лицу, таких как «обсуждения в коридоре и столовой, знакомство с новыми людьми и импровизированные командные собрания.”

Или посмотрите, как быстро в последнее время в одном из бизнес-подразделений известной нам компании возникли две культуры. В рамках этого бизнес-подразделения одна небольшая группа была широко распространена в Кейптауне, Лос-Анджелесе, Мумбаи, Париже и других крупных городах. Большая группа была сосредоточена в Чикаго с общим офисом в центре города. Когда незадолго до пандемии прибыл новый глобальный лидер, он обосновался в Чикаго и быстро сблизился с личной группой, которая работала вместе с ней в офисе.Когда началась пандемия, но до того, как всех отправили домой на удаленную работу, новый руководитель резко централизовал операции в кризисном нервном центре, состоящем из всех членов рабочей группы. Новая договоренность сохранилась, когда началась удаленная работа. Тем временем небольшая группа, которая уже работала удаленно в других городах, быстро потеряла видимость и участие в новых рабочих процессах и ресурсах, которые были централизованы среди локальной группы, хотя эта рабочая группа теперь была тоже работает виртуально.Недавно созданные и востребованные задания (которые были частью антикризисного реагирования бизнес-подразделения) достались членам ранее работавшей на месте группы, в то время как те, кто работал в распределенной группе, обнаружили, что многие из их сфер ответственности были сокращены или полностью убраны. В течение нескольких месяцев ключевые сотрудники в небольшой распределенной группе были недовольны и неэффективны.

Новый глобальный лидер в своем понятном стремлении справиться с кризисом не смогла создать равные условия и вместо этого (возможно, непреднамеренно) предпочла одну группу сотрудников другой.Для нас было ошеломительно наблюдать, как быстро при правильных обстоятельствах все могло пойти не так. Чтобы избежать этих ловушек, необходимо тщательно продумать лидерство и управление в гибридном виртуальном мире, а также то, как небольшие команды реагируют на новые условия работы. Взаимодействия между лидерами и командами обеспечивают необходимое место для создания социальной сплоченности и единой гибридной виртуальной культуры, которые необходимы организациям в следующей нормальной жизни.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Выберите свою модель

Рассмотрение рабочих норм и их влияния на культуру и производительность требует принятия основного решения: какая часть гибридного виртуального континуума (экспоната) подходит для вашей организации? Решение зависит от факторов, которые вы оптимизируете. Это стоимость недвижимости? Производительность сотрудников? Доступ к талантам? Опыт сотрудников? Все это достойные цели, но на практике бывает сложно оптимизировать одну без учета ее влияния на другие.В конечном счете, вам предстоит решить сложную проблему, в которой одновременно участвуют несколько факторов и которая не поддается простым формулам.

Экспонат

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Тем не менее, мы можем сделать общие выводы, применимые ко всем вопросам.Эти наблюдения, которые внимательно следят за организационными нормами и способами работы, которые влияют на культуру и производительность, учитывают два основных фактора: тип работы, которую обычно выполняют ваши сотрудники, и физические помещения, необходимые для поддержки этой работы.

Сначала удалим крайности. Мы рекомендуем полностью виртуальную модель очень небольшому количеству компаний, и те, кто выберет эту модель, скорее всего, будут работать в определенных отраслях, таких как аутсорсинговые колл-центры, обслуживание клиентов, контактные продажи по телефону, издательское дело, PR, маркетинг, исследования и информационные услуги, ИТ, и разработка программного обеспечения, а также при определенных обстоятельствах.Будьте осторожны, если считаете, что лучший доступ к талантам или более низкая стоимость недвижимости — которые, казалось бы, оптимизирует полностью виртуальная модель — перевешивают все другие соображения. С другой стороны, немногим компаниям было бы лучше выбрать полностью локальную модель, учитывая, что по крайней мере некоторым из их сотрудников нужна гибкость из-за ограничений на работе, личной жизни или здоровья. Это оставляет большинство компаний где-то посередине, с гибридным сочетанием удаленной работы и работы на месте.

Физические пространства, необходимые для работы — или нет

Быть в середине означает разобраться в процентах ваших сотрудников, которые работают удаленно, и как часто они это делают.Допустим, 80 процентов ваших сотрудников работают удаленно, но только один день в неделю. За четыре дня, которые они проводят в помещении, они, скорее всего, получат все возможности социального взаимодействия и связи, необходимые для совместной работы, генерации удачных идей, инноваций и социальной сплоченности. В этом случае вам может подойти частично удаленная модель большой штаб-квартиры (HQ) на выставке.

Если вместо этого треть ваших сотрудников работает удаленно, но делает это 90 процентов времени, проблемы с социальной сплоченностью становятся более заметными.Одна треть вашей рабочей силы будет лишена социального взаимодействия с двумя третями, работающими локально, а также связанной с этим сплоченности, согласованности и культурной принадлежности. Одним из решений было бы чаще привлекать этих удаленных сотрудников в офис, и в этом случае лучшим выбором может быть несколько концентраторов или несколько микроконцентраторов (как показано на выставке). Мало того, что легче путешествовать в региональные центры, чем в центральную штаб-квартиру, по крайней мере, для сотрудников, которые не живут рядом с этой штаб-квартирой, но и более рассредоточенные центры делают культуру личного общения менее монолитной.Более того, микрохабы часто могут быть энергичными, веселыми и инновационными местами для совместной работы и общения с коллегами, что еще больше улучшает организационную культуру.

Производительность и скорость

Теперь давайте начнем учитывать другие приоритеты, такие как производительность сотрудников. Здесь вопрос становится менее простым, и ответ будет уникальным для ваших обстоятельств. При решении этого вопроса обязательно выходите за рамки стремления контролировать вложения и действия в качестве косвенного показателя продуктивности.Показатели, ориентированные на затраты или объем деятельности, всегда были плохой заменой истинной производительности, которая повышает результаты и результаты, независимо от того, насколько успокаивающим может быть взгляд на парковку компании, чтобы увидеть всех сотрудников, прибывших рано утром. , и всех тех, кто уходит поздно. Применительно к гибридной модели подсчет входных данных может привести к тому, что вы поймете, сколько часов сотрудники проводят перед своими компьютерами и подключены к вашим серверам. Тем не менее, небольшие команды, которые являются источником жизненной силы сегодняшнего организационного успеха, процветают благодаря расширяющим возможности и менее контролирующим стилям управления.Лучше определить результаты, которые вы ожидаете от своих небольших команд, а не конкретные действия или время, затрачиваемое на них.

Хотите узнать больше о нашей практике управления персоналом и организацией?

В дополнение к постановке перед командами четких целей, а также ответственности и автономии для их достижения, лидеры должны направлять, вдохновлять и вовлекать небольшие команды, помогая им преодолевать тормозящие их бюрократические проблемы, такие как организационная разрозненность и инерция ресурсов — все это помогая направлять команды на лучшие возможности, вооружая их нужным опытом и предоставляя им инструменты, необходимые для быстрого продвижения.Как только команды и отдельные лица поймут, за что они несут ответственность с точки зрения результатов, лидеры должны сосредоточиться на мониторинге показателей, основанных на результатах. Когда лидеры сосредотачиваются на результатах и ​​результатах, виртуальные работники выполняют работу более высокого качества.

В этом отношении вас может утешить Netflix (который на момент написания этой статьи является 32-й по величине компанией в мире по рыночной капитализации), которая процветает, не ограничивая оплачиваемый отпуск и не указывая, сколько «лицевого времени» должны проводить работники. в офисе.Netflix измеряет производительность по результатам, а не по затратам — и вы должны делать то же самое.

Независимо от того, какую модель вы выберете для гибридной виртуальной работы, вашей основной задачей будет тщательное управление организационными нормами, которые имеют наибольшее значение при принятии любой из этих моделей. Давайте сейчас углубимся в них.

Управление переходом

Организации процветают благодаря чувству принадлежности и общей цели, которое может легко потеряться при появлении двух культур. Когда это происходит, наш опыт — и опыт HP, IBM и Yahoo! — показывает, что культура личного общения начинает доминировать, лишая гражданских прав тех, кто работает удаленно.Трудность возникает из-за тысячи мелких происшествий: когда команды неправильно обрабатывают конференц-звонки, так что удаленные работники чувствуют себя обделенными вниманием, и когда соавторы используют локальные доски, а не онлайн-инструменты для совместной работы, такие как Miro. Но культура может разделиться и по-крупному, например, когда схема продвижения отдает предпочтение сотрудникам на местах или когда сотрудники на местах получают более востребованные задания.

Некоторые вещи просто усложняются, когда вы работаете удаленно.Среди них окультуривание новых столяров; обучение через практический коучинг и ученичество; осуществление неоднозначных, сложных и совместных инноваций; и поощрение творческих столкновений, благодаря которым могут появиться новые идеи. Решение этих проблем сводится к стилям лидерства и управления, а также к тому, как эти стили и подходы поддерживают небольшие команды. Командный опыт — важнейшая движущая сила гибридной виртуальной культуры, а менеджеры и руководители групп оказывают огромное влияние на опыт своих команд.

Менеджеры и лидеры

Как правило, чем более географически рассредоточена команда, тем менее эффективным становится лидерство.Более того, лидеры, которые были эффективны в первую очередь при организации работы на местах, не обязательно докажут свою эффективность при гибридном виртуальном подходе. Многим руководителям теперь нужно будет «показывать» себя по-другому, когда они взаимодействуют с одними сотрудниками лицом к лицу, а с другими — виртуально. Определяя и внедряя новые модели поведения, доступные для всех, а также преднамеренно предоставляя виртуальным сотрудникам пространство для неформального общения, лидеры могут способствовать социальной сплоченности и укреплению доверия в своих командах.

Больше вдохновения. Есть причина, по которой военачальники посещают войска, а не отправляют электронные письма из штаб-квартиры — иерархическое лидерство процветает лично. Том Питерс раньше называл личный подход «управлением, гуляя»: «Глядя кому-то в глаза, пожимая ему руку, смеясь вместе с ним в его физическом присутствии, вы создаете совсем другую связь, чем та, которую можно достичь [виртуально] ».

Но когда рабочая сила гибридно-виртуальная, лидеры должны меньше полагаться на иерархические и больше на вдохновляющие формы лидерства.Рассредоточенные сотрудники, работающие удаленно, нуждаются в новом поведении руководства, чтобы компенсировать ослабление социально-эмоциональных сигналов, характерных для цифровых каналов.

Развивайте неформальное общение. Сталкивались ли вы когда-нибудь с коллегой в коридоре и при этом узнавали что-то, чего не знали? Неформальные взаимодействия и незапланированные встречи способствуют неожиданному взаимному опылению идей — обмену неявными знаниями, которые необходимы для здоровых, инновационных организаций.Неформальное взаимодействие обеспечивает отправную точку для коллегиальных отношений, в которых люди сотрудничают в областях, представляющих общий интерес, тем самым преодолевая организационные разрозненности и укрепляя социальные сети и общее доверие внутри вашей компании.

Неформальное взаимодействие, которое более естественно происходит между сотрудниками, расположенными в одном месте, не так легко происходит в виртуальной среде. Руководителям нужны новые подходы к их созданию, поскольку люди работают как удаленно, так и на местах. Один из подходов — оставить часть повестки собрания свободной, чтобы сотрудники могли обсудить любую тему.Лидеры также могут установить политику открытых дверей и проводить виртуальные «беседы у камина» без какого-либо структурированного контента, чтобы создать форум для менее формальных взаимодействий. Цель состоит в том, чтобы сотрудники, которые работают удаленно и лично, чувствовали, что у них есть доступ к лидерам и к неформальным взаимодействиям, которые происходят по дороге в столовую компании.

Многим руководителям теперь нужно будет по-другому «показываться», когда они взаимодействуют с одними сотрудниками лицом к лицу, а с другими виртуально.Определяя и внедряя новые модели поведения, доступные для всех, и преднамеренно создавая пространство для неформального общения виртуальных сотрудников, руководители могут способствовать социальной сплоченности и укреплению доверия в своих командах.

Дополнительные подходы включают виртуальные кофейни и общественные мероприятия, а также виртуальные конференции, в которых групповые и частные чаты и сеансы дополняют пленарные презентации. В промежутках убедитесь, что вы и все члены вашей команды отправляете друг другу текстовые сообщения и что вы регулярно отправляете текстовые сообщения своей команде для неформальных проверок.Эти нормы культивируют привычку общаться неформально.

Ролевая модель правильной позиции. Это может показаться очевидным, но исследования показывают, что лидеры постоянно не понимают, как их действия влияют и будут интерпретированы другими. Подумайте о том, где вы хотите работать. Если вы хотите показать, что вы допускаете виртуальную работу , приходите в офис каждый день и присоединяйтесь к личным встречам с теми, кто оказался в здании.Это приведет к культурному убеждению, что штаб-квартира или физические офисы являются настоящими центрами притяжения, и что личное общение — это то, что важно.

Тем не менее, приходя в офис каждый день, ваши сотрудники, работающие удаленно, могут вскоре почувствовать, что их выбор работы фактически оставляет им меньше возможностей для карьерного роста, а их способности и вклад второстепенны. Работая из дома (или вне офиса) пару дней в неделю, лидеры сигнализируют о том, что людям не обязательно находиться в офисе, чтобы работать продуктивно или продвигаться вперед.В гибридном виртуальном мире кажущиеся тривиальными решения руководства могут иметь огромное влияние на остальную часть организации.

Не полагайтесь исключительно на виртуальные взаимодействия. Точно так же, несмотря на значительный технологический прогресс, ничто не может полностью заменить живое общение. Почему? Отчасти потому, что так много общения происходит невербально (даже если это не те 93 процента, как утверждают некоторые), но также и потому, что так много общения связано с двусмысленными, потенциально спорными или трудными для передачи предметами.Взаимодействия лицом к лицу создают значительно больше возможностей для насыщенных, неформальных взаимодействий, эмоциональной связи и возникающих «творческих столкновений», которые могут стать источником доверия, сотрудничества, инноваций и культуры.

Теория богатства медиа помогает нам понять необходимость согласования «богатства» сообщения с возможностями носителя. Вы не станете сообщать своему племяннику о смерти его отца, например, по факсу — вы сделаете это лично, если это вообще возможно, а в противном случае — с помощью следующего самого богатого средства массовой информации, возможно, посредством видеозвонка.Некоторое общение просто проходит лучше при личном общении, и лидер должен сопоставить способ общения с двусмысленностью сообщения, которое он доставляет.

Переосмысление постпандемической организации

В других случаях асинхронного общения, такого как электронная почта и текстовые сообщения, достаточно и даже лучше, поскольку оно дает людям время для обработки информации и составления ответов после некоторого размышления и размышлений. Однако при установлении доверия (особенно в начале отношений) или обсуждении деликатных вопросов, связанных с работой, таких как продвижение по службе, оплата и производительность, предпочтение отдается личному общению, за которым следуют видеоконференции, которые, по сравнению со звуком, улучшают отношения. способность участников демонстрировать понимание, предвидеть ответы, предоставлять невербальную информацию, улучшать вербальные описания, управлять паузами и выражать отношение.Однако, по сравнению с взаимодействием лицом к лицу, при видео-взаимодействии может быть сложно замечать периферийные сигналы, контролировать пол, вести сторонние разговоры, а также указывать на объекты реального мира или манипулировать ими.

Какой бы тип общения вы ни выбрали в данный момент, вам захочется собирать всех лично по крайней мере один или два раза в год, даже если работа, которую выполняет конкретная команда, технически может выполняться полностью виртуально. Личное общение — это место, где развиваются и углубляются доверительные отношения, и где могут происходить случайные разговоры и связи.

Отслеживайте свои неформальные связи. Корпоративные организации состоят из множества перекрывающихся и пересекающихся социальных сетей. По мере того как эти неформальные сети расширяются и углубляются, они мобилизуют таланты и знания по всему предприятию, способствуя и информируя о культурной сплоченности, а также помогая поддерживать сотрудничество между подразделениями и обмен знаниями.

Поскольку гибридная виртуальная модель уменьшает личное взаимодействие и случайные встречи, которые происходят между людьми со слабыми связями, социальные сети могут потерять свою силу.Чтобы противостоять этому риску, лидеры должны отображать и отслеживать неформальные сети в своей организации с помощью полугодовых обновлений карт социальных сетей. Подходы включают в себя определение функций или видов деятельности, для которых связность кажется наиболее актуальной, а затем отображение взаимосвязей в этих приоритетных областях, а затем отслеживание изменений в этих взаимосвязях с течением времени. Варианты получения необходимой информации включают отслеживание электронной почты, наблюдение за сотрудниками, использование существующих данных (таких как табели учета рабочего времени и коды расходов по проекту) и администрирование коротких (от 5 до 20 минут) анкет.Вполне вероятно, что лидеры должны будут вмешиваться и создавать связи между группами, которые не взаимодействуют естественным образом или которые теперь взаимодействуют реже в результате гибридной виртуальной модели.

Гибридные виртуальные команды

Лидерство имеет решающее значение, но в гибридной виртуальной модели командам (и сетям команд) также необходимо принять новые нормы и изменить методы своей работы, если они хотят поддерживать и улучшать продуктивность, сотрудничество и инновации. Это означает сбор информации, разработку решений, применение новых подходов на практике и уточнение результатов — и все это нужно делать быстро.Сложность возрастает, когда команда частично виртуальна, а частично находится на месте. Ниже приведены конкретные области, на которых следует сосредоточиться.

Создайте «безопасные» пространства, чтобы учиться на ошибках и голосовых запросах

Психологическая безопасность имеет большое значение на рабочем месте, и в гибридной виртуальной модели она требует большего внимания. Во-первых, потому что чувство безопасности может быть труднее создать, когда одни люди работают на месте, а другие работают удаленно. И, во-вторых, потому что зачастую это менее очевидно, когда безопасность подрывается.Безопасность возникает, когда организации целенаправленно создают культуру, в которой сотрудники чувствуют себя комфортно, совершая ошибки, открыто высказываясь и генерируя инновационные идеи. Безопасность также требует, чтобы сотрудники чувствовали поддержку, когда они требуют гибких операционных подходов для удовлетворения личных потребностей.

Обратите внимание на разницу часовых поясов

Работа гибридной виртуальной команды в одном часовом поясе значительно отличается от работы гибридной виртуальной команды, члены которой находятся в разных часовых поясах. Помимо других проблем, неуправляемая разница в часовых поясах усложняет последовательность рабочих процессов.Когда люди работают в разных часовых поясах, по умолчанию используется асинхронная связь (электронная почта) и потеря связи в реальном времени. В равной степени дисфункциональными являются просьбы или ожидания членов команды, чтобы они рано вставали или ложились поздно на командные собрания. Он может работать в течение короткого периода времени, но в среднесрочной и долгосрочной перспективе снижает сплоченность, которая развивается благодаря совместной работе в реальном времени. (Это также вынуждает некоторых членов команды работать, когда они устали и не в лучшей форме.) Более того, если в команде есть меньшая подгруппа, скажем, в Азии, а остальные в Северной Америке, может возникнуть проблема, когда виртуальная группа будет чувствовать себя хуже.Лучше просто создавать команды с перекрытием не менее четырех часов в течение традиционного рабочего дня, чтобы обеспечить время для совместной работы.

По возможности держите команды вместе и оттачивайте искусство командных начальных матчей

Устоявшиеся команды, те, которые работали вместе в течение длительного периода времени, более продуктивны, чем новые команды, которые все еще формируются и набирают силу. Продуктивность, которой они наслаждаются, проистекает из четких норм и доверительных отношений, не говоря уже о знакомстве с рабочими процессами и рутиной.Тем не менее, новая кровь часто заряжает команду энергией.

В полностью локальной модели вы, скорее всего, будете чаще менять людей в своих небольших командах. Скорость, с которой вы это делаете, скорее всего, снизится в гибридной виртуальной модели, в которой рабочие нормы и сплоченность команды находятся под большим риском. Но не доводите до крайности. Команды нуждаются в членах с соответствующим опытом и опытом, и правильное сочетание этих качеств со временем меняется.

Между тем, внимательно следите за стартовыми командами, когда вы добавляете новых людей в команды или выставляете новых.На стартовых встречах должна быть возможность согласовать общие цели команды с целями членов команды, прояснив при этом личные рабочие предпочтения.

Отслеживание

После перехода на гибридную виртуальную модель, как вы узнаете, работает ли она и поддерживаете ли вы или улучшаете культуру производительности своей организации? Увеличился ли ваш доступ к талантам, привлекаете ли вы и вдохновляете ли вы лучшие таланты? Вы развиваете и используете сильных лидеров? В какой степени все ваши сотрудники вовлечены в повышение производительности и инноваций, сбор информации и обмен знаниями?

Конечно, правильные показатели будут зависеть от ваших целей.Однако будьте осторожны, пытаясь достичь всех параметров. Исследования McKinsey показывают, что культура достижения успеха возникает в результате тщательного выбора правильных комбинаций практик (или «рецептов»), которые при совместном применении обеспечивают превосходную эффективность организации. Отслеживание результатов с учетом этих комбинаций методов может со временем помочь определить, удалось ли вам сохранить единую культуру производительности в неизменном виде при переходе на новую гибридную виртуальную модель.


В заключение скажем, что вам не нужно заранее принимать все решения о вашей гибридной виртуальной модели.Посмотрите, что происходит. Посмотрите, где проявляются ваши лучшие таланты. Если вы в конечном итоге обнаружите, скажем, 30 (или 300) сотрудников, сгруппированных вокруг Джакарты и других групп в Куала-Лумпуре и Сингапуре, спросите их, что может помочь им почувствовать социально поддерживаемое чувство принадлежности. В той мере, в какой важны личные взаимодействия — как мы предполагаем, они будут — возможно, рассмотрите возможность создания микрохаба в одном из этих городов, если у вас его еще нет.

При правильном подходе новая гибридная модель может помочь вам максимально эффективно использовать таланты, где бы они ни находились, при этом снижая затраты и повышая культуру производительности вашей организации еще сильнее, чем раньше.

Увеличивается количество объявлений о вакансиях для удаленной работы, так как многие говорят, что им это нравится

Dropbox входит в число технологических компаний, которые объявили себя «виртуальными первыми» работодателями с тех пор, как пандемия впервые в корпоративной истории нормализовала удаленную работу.

Аманда Миллер, родитель и сотрудник Dropbox, сказала, что она более продуктивна, работая дома, где она работает уже два года, и теперь у нее есть время для таких занятий, как волонтерство в школе своих детей.

«Я думаю, как и все, это была небольшая корректировка», — сказала она CBS News.

Но Миллер быстро приспособился к жизни без ежедневных поездок на работу.

«Я смогла делать все то, чего раньше у меня не было, например волонтерить в школе моих детей — я делаю это регулярно», — сказала она.

Она добавила, что ей легче концентрироваться из дома, так как в офисе нет отвлекающих факторов, которые могут сбить ее с толку. В результате, по ее словам, она может быть более эффективной в своей работе.

«Работая из дома, у вас есть возможность сконцентрироваться и быть более сосредоточенным, чего вы, естественно, не можете сделать в шумном офисе», — сказал Миллер.

Эрик Трикетт, вице-президент Global Talent в Dropbox, компании-разработчике программного обеспечения для хранения файлов, сказал, что все сотрудники Dropbox могут работать удаленно полный рабочий день, если захотят.

«Наш пул соискателей почти удвоился»

Удаленная или виртуальная работа становится все более привлекательной для работников, и работодатели обращают на это внимание, внося поправки в свою политику, чтобы облегчить процесс найма.

Согласно опросу Morning Consult, 82% сотрудников говорят, что им нравится работать удаленно.

«Это не только позволило нам подключиться к гораздо более географически распределенному кадровому резерву, но также позволило увидеть огромный всплеск общего интереса к Dropbox», — сказал Трикетт. «Наш объем заявок почти удвоился по сравнению с прошлым годом».

Согласно веб-сайту со списком вакансий Indeed.com, почти 10% объявлений о вакансиях предназначены для удаленных работников, что почти втрое больше, чем до пандемии, что свидетельствует о том, что удаленная работа никуда не денется.

Актуальные новости

COVID-19: сайт удаленной/альтернативной работы | Отдел кадров

Удаленное или альтернативное рабочее место — это вариант, который позволяет сотруднику работать дома или в другом альтернативном удаленном месте в течение определенного количества часов в неделю, месяц и т. д. 

В связи с COVID-19 и необходимостью уменьшить плотность территории кампуса или удовлетворить потребность сотрудников работать вне офиса в целях их собственного здоровья и безопасности или по другим причинам, на рабочих местах действуют следующие альтернативные процессы и политики.Доступны два варианта: 

Вариант 1. Критерии, связанные с COVID-19

Этот вариант предназначен для использования в обстоятельствах, когда удаленная или альтернативная организация рабочего места обычно не может быть одобрена или не способствует работе, выполняемой на должности, но сотрудник соответствует критериям, связанным с COVID-19, как указано выше.

Принципы и рекомендации по альтернативной организации труда в связи с особыми ситуациями, связанными с COVID-19

COVID-19 Форма запроса на планирование альтернативного размещения на рабочем месте

Вариант 2.Общая альтернативная политика на рабочем месте и форма запроса (не связанная с COVID-19)

Этот вариант предназначен для использования в обстоятельствах, когда условия удаленной или альтернативной работы взаимно согласованы с влиянием или без влияния COVID-19, и/или сотрудник не соответствует критериям, изложенным в Варианте 1.

Политика NU Альтернативная рабочая площадка

Форма запроса на альтернативное трудоустройство

Проверка готовности к удаленной работе

  • Оборудование .Убедитесь, что у вас достаточно компьютерного оборудования для выполнения ваших обычных и необходимых рабочих задач. В вашем отделе может быть оборудование, доступное для проверки. Это может быть ноутбук, гарнитура или веб-камера. Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами об удаленной работе.
  • Принятие нескольких дополнительных мер безопасности может помочь защитить ваши учетные записи в Интернете и ценную информацию университета. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять для повышения безопасности.
  • Доступ в Интернет и  VPN .  Если вам требуется подключение к удаленному рабочему столу для подключения к рабочему компьютеру из дома, поговорите со своим ИТ-отделом. Свяжитесь с техническим специалистом или напишите в Справочный центр Huskertech по адресу [email protected]
  • Онлайн-сервисы и программное обеспечение  (например, Firefly для ввода времени). У вас есть доступ к Microsoft 365 Online (включая вашу электронную почту, календарь, рабочие файлы, хранящиеся в OneDrive и SharePoint, Word, Excel и PowerPoint), перейдя на https://office.com и войдя в систему, используя свои учетные данные.
  • Microsoft Teams  для обмена мгновенными сообщениями, видеочата, собраний и совместной работы.Доступно через Microsoft 365 в Интернете или скачайте приложение на свой рабочий стол.
  • Zoom для онлайн-конференций . Если у вас нет веб-камеры, рассмотрите возможность ее приобретения или выберите только аудиосвязь и запись. Узнайте, какие меры предосторожности необходимо предпринять для обеспечения безопасности видеоконференций Zoom.
  • Подумайте о любых других программах, которые вы используете регулярно, и обратитесь за помощью к своему ИТ-специалисту. Техника, если нужно.
  • Голосовая почта . Если ваша голосовая почта не настроена для переадресации на вашу электронную почту, рассмотрите возможность изменения исходящего сообщения, чтобы указать, что вы, возможно, не сможете регулярно проверять свою голосовую почту, и что электронная почта является лучшим способом связаться с вами.Вы также можете узнать у своего руководителя, можете ли вы включить единую систему обмена сообщениями и перенаправить голосовую почту на вашу электронную почту.
  • Контактная информация . Имейте дополнительную контактную информацию, кроме рабочего телефона, для вашего руководителя, коллег и товарищей по команде, а также для всех, кого вы контролируете.

Вот несколько идей для размышления о том, какую работу сотрудник может выполнять удаленно, которая может не входить в его обычные должностные обязанности:

  • Обслуживание клиентов/реагирование и планирование .Используйте такие инструменты, как переадресация по телефону и групповые календари.
  • Обучение . Совершенствуйте навыки, используя различные варианты онлайн-обучения, например LinkedIn Learning.
  • «Отложенные» проекты . Время удаленной работы идеально подходит для того, чтобы член вашей команды занимался отложенными проектами, такими как написание руководств или других типов документации.
  • Исследования . Попросите сотрудника провести сравнительное исследование по теме, в которой заинтересован отдел.
  • Планирование .Есть ли планирование, которое должно происходить в вашем отделе? Например, проводите ли вы ежегодное собрание или конференцию через несколько месяцев, когда планирование можно начать раньше?
  • Обработка данных . Соберите данные отдела для создания отчетов/показателей.
  • Обновление веб-сайтов . Просмотрите веб-сайты отдела (и другие рекламные/письменные материалы) на наличие информации, которую необходимо обновить.

Связанная информация:

Удаленная работа/удаленная работа | Отдел кадров и заработной платы

Удаленная работа / удаленная работа

В случае необходимости Государственный университет Северной Дакоты может позволить гибкость в месте, где работа выполняется сотрудниками и преподавателями.Решение о разрешении работы на удаленной рабочей площадке принимается по усмотрению руководителя (после тщательного рассмотрения потребностей работы, рабочей группы, отдела, а также прошлой и настоящей работы сотрудника) и утверждается заведующим кафедрой, деканом/директором, и проректор или соответствующий вице-президент.

Соглашение об удаленной работе:

Соглашение об удаленной работе требуется, если ваше основное место работы будет находиться за пределами штата Северная Дакота в течение длительного периода времени.Если работа будет выполняться в другой стране, соглашение об удаленной работе должно быть утверждено до подписания любого соглашения о выполнении работы в этой стране.

  • Рекомендуется заключить соглашение об удаленной работе, если вашим основным местом работы будет удаленная работа в течение длительного периода времени в штате Северная Дакота.

Соглашения об удаленной работе, которые не будут утверждены:

  • Соглашения, в которых сотрудник переехал за пределы штата, а в Северной Дакоте проживают квалифицированные сотрудники, которые могли бы одинаково хорошо выполнять задачи.Хотя такая схема может быть проще для отдела в краткосрочной перспективе, она создает дополнительную административную работу на время работы.
  • Сотрудники, работающие в Калифорнии, Огайо и Нью-Йорке — в связи со сложным трудовым и налоговым законодательством соблюдение иностранного трудового и налогового законодательства.
  • Сотрудники, желающие работать более 30 дней за пределами США.С. по личным причинам.
  • Сотрудники, которым требуется удаленная работа по состоянию здоровья, без разрешения ADA.
Определения

Сотрудник включает преподавателей, сотрудников, аспирантов и студентов.

Удаленная рабочая площадка — это место работы, не расположенное на территории, принадлежащей или арендованной NDSU, где сотрудник работает на постоянной основе (полный или неполный рабочий день) в течение длительного периода времени, включая удаленную работу.

Продленный период означает более 30 дней. Это не распространяется на случайную работу на территории, не принадлежащей NDSU, или на удаленных постоянных рабочих местах, определенных NDSU.

Первичный Место работы — это физическое местонахождение, где работник фактически выполняет свою работу более 50 процентов своего рабочего времени. Доходы сотрудников будут сообщаться в соответствующий штат или страну в соответствии с требованиями применимых правил. Для рабочих площадок, расположенных за пределами штатов Северная Дакота и Миннесота, требуется дополнительная проверка из-за сложности дополнительных правовых последствий, таких как налоговое и трудовое законодательство, компенсация работникам, безработица и т. д.Для получения более подробной информации см. Раздел 144.1 «Временное изменение места работы» в Руководстве по политике NDSU. Для мест работы за пределами США требуется форма «Работа за пределами США», а если вы работаете за пределами США более 30 дней, также требуется Соглашение об удаленном рабочем месте.


Для получения более подробной информации см. Политику 144.1 Временное изменение места работы.

Шаги для запроса

1. Руководитель и сотрудник консультируются, чтобы обсудить, является ли этот вариант жизнеспособным для работы и отдела.
2. Сотрудник и руководитель заполняют и подписывают Соглашение об удаленной работе NDSU в Docusign. (см. образец формы соглашения)
3. Для заполнения формы сотруднику необходимо знать имя и адрес электронной почты своего руководителя и руководителя отдела.
4. Форма соглашения направляется на утверждение председателю/декану/директору, рассматривается отделом кадров/платежной ведомости, полиции и безопасности университета и утверждается вице-президентом или проректором.
5. В случае одобрения Соглашение об удаленной работе вносится в официальное личное дело сотрудника и копируется в Университетскую полицию и безопасность.
6. Отдел кадров и расчета заработной платы, а также университетская полиция и безопасность будут сообщать руководителю о любых вопросах, проблемах и законах, которые необходимо решить.
7. Все долгосрочные договоренности необходимо продлевать ежегодно, отправляя форму продления в DocuSign.

Соблюдение требований к рабочему месту за пределами кампуса

Организация удаленной работы не меняет условий найма, и применяются все политики, правила и практики NDSU. Доходы сотрудников будут сообщаться в соответствующий штат или страну в соответствии с требованиями применимых правил.Новое Соглашение об удаленной рабочей площадке должно быть представлено на утверждение до изменения адреса любой удаленной рабочей площадки.

Университет штата Северная Дакота может в любое время изменить любые или все условия, при которых сотруднику разрешается работать, или может отозвать разрешение на работу вне офиса. Эта договоренность о должности будет пересматриваться на ежегодной основе и может быть прекращена по желанию в любое время по запросу сотрудника или Университета штата Северная Дакота. Все вознаграждения работникам остаются в соответствии со статусом должности, и работник обязан следовать всем процедурам отчетности.

47 лучших сайтов удаленной работы, где можно найти работу своей мечты

Возможно, вы ищете работу, которую можно выполнять из дома, потому что вы устали от ежедневных поездок на работу или хотите проводить больше времени со своей семьей. Может быть, вы хотите немного больше путешествовать, и поэтому вы ищете должность, независимую от местоположения. Независимо от того, по какой причине, работа в Интернете более популярна, чем когда-либо прежде. Посетите лучшие сайты удаленной работы, чтобы найти онлайн-работу, которую вы можете выполнять в любом месте и в любое время.

Насколько важны онлайн-вакансии?

Прежде чем мы перейдем непосредственно к списку, давайте взглянем на некоторые факты и цифры.

40% всей американской рабочей силы будут заниматься внештатной работой в 2020 году. Есть оценки, что к 2035 году на этой планете будет 1 миллиард цифровых кочевников. Это означает, что удаленная работа будет становиться все более и более важной. Люди понимают, что независимый от местоположения образ жизни имеет много преимуществ. Исследование Digital Nomad Survey 2016 года показывает, что людям больше всего нравится в этом образе жизни:

.
  • Это дает им лучший баланс между работой и личной жизнью, чем работа в офисе.
  • 85% всех цифровых кочевников чувствуют себя счастливее с таким образом жизни.
  • Они менее подвержены стрессу, когда работают удаленно.
  • Им также нравится гибкий график, тот факт, что они могут работать из дома и им больше не нужно ездить на работу.

Промышленность тоже обратила на это внимание. К концу 2017 года по всему миру будет работать более 14 000 коворкинг-пространств, предоставляющих профессионалам, не зависящим от местоположения, альтернативную рабочую среду.

Кроме того, сайты удаленных вакансий переживают бум, и регулярно появляются новые веб-сайты, посвященные вакансиям в Интернете. На этих сайтах показаны не только открытые вакансии для фрилансеров , но и для людей, которые стремятся работать на постоянном контракте с компанией, но на удаленной основе.

Некоторые из этих веб-сайтов бесплатны для использования, но вы должны заплатить определенную комиссию после закрытия сделки или определенный процент от согласованного платежа. Другие веб-сайты взимают плату за поиск работы, но вам не нужно ничего платить после закрытия контракта.Очень немногие из них полностью бесплатны.

Следующий список включает самые популярные сайты удаленной работы. Оглянитесь вокруг и найдите платформу, которая лучше всего подходит для вас.

Лучшие сайты удаленной работы

Гибкие задания

Flexjobs ориентирован на неполный рабочий день, полный рабочий день и гибкие удаленные рабочие места и имеет более 100 категорий вакансий. Все вакансии проверяются вручную, поэтому вы можете быть уверены, что это не мошенничество. Здесь вы также можете найти работу в известных компаниях, таких как Apple, Dell или Американский Красный Крест.

В дополнение к этому, он предоставляет ресурсы для таких вещей, как проверка навыков или исследование компании, которая нанимает. Отличный сайт для всех, кто только начинает свою удаленную карьеру!

99Дизайн

99 Designs — это идеальный сайт для вас, если у вас есть отличные навыки графического дизайна. Вы можете найти проектную работу, а также встретить долгосрочных клиентов.

Список ангелов

AngelList очень популярен благодаря большому списку заданий для запуска. Вы можете найти работу во всех областях, таких как финансы или инженерное дело.Просто примените опцию удаленного фильтра, чтобы отображать только позиции, не зависящие от местоположения.

Апре

Après — идеальный сайт удаленной работы для мам, которые хотят работать по гибкому графику. Здесь вы можете найти внештатную или контрактную работу, полный или неполный рабочий день в стартапах, СМИ и технологических отраслях.

Аутентичные вакансии

Authentic Jobs — это веб-сайт, который предлагает как локальные, так и удаленные вакансии. В нем есть множество вакансий для дизайнеров, творческих профессионалов и хакеров, а также предоставляется много дополнительной информации о рабочих местах.

Закон аксиомы

Axiom law — это, по сути, цифровая юридическая фирма, которая размещает адвокатов либо на местных, либо на удаленных должностях. Если вы ищете альтернативу традиционной юридической фирме, вам сюда.

Строитель карьеры

Многие крупные и известные компании доверяют Career Builder поиск новых талантов. Вы можете создать профиль и искать определенные типы занятости и компенсации.

CloudPeeps

CloudPeeps объединяет фрилансеров и клиентов в основном в области создания контента, маркетинга, социальных сетей и создания сообществ.Концерты обычно стоят от 30 до 150 долларов США в час.

Кроссовер

Crossover предлагает локальную и удаленную работу в некоторых очень популярных компаниях. Это один из немногих сайтов удаленной работы, которые предлагают только долгосрочную карьеру с полной занятостью, каждая из которых высокооплачиваемая. Вакансии есть в любой сфере: от маркетинга до исполнительного менеджмента и разработки программного обеспечения.

Дриблинг Работа

Dribble Jobs специально предназначен для дизайнеров и предлагает в основном местные вакансии, но также имеет дополнительный фильтр для удаленных вакансий.

ЕвропаУдаленно

EuropeRemotely перечисляет вакансии только для людей, проживающих в европейских часовых поясах. Хотя это немного необычно для удаленных сайтов вакансий, в этом есть смысл. Он также предлагает работу только для разработчиков.

Ф6с

F6s — популярный веб-сайт для начинающих организаций, где они могут найти свои таланты. Это позволяет вам отфильтровывать удаленные позиции, и вы можете искать по капиталу и компенсации.

Фиверр

Фрилансеры могут предлагать свои услуги на Fiverr, чтобы клиенты могли их забронировать.Эти концерты часто начинаются с 5 долларов США за услугу и могут быть чем угодно: от ИТ-поддержки до написания контента, маркетинговой работы или чего-то совершенно другого, например, исполнения нестандартной рэп-песни.

Фрилансер

Freelancer — один из самых популярных сайтов удаленной работы, который связывает фрилансеров всех видов с работодателями. Вы можете работать по фиксированной цене, взимать почасовую оплату или делать ставки и участвовать в конкурсах.

Freelancermap

Freelancermap — это платформа, на которой встречаются ИТ-специалисты и предприятия.Средний проект платит около 200 долларов США и полностью посвящен ИТ.

РостГики

Как видно из названия, GrowthGeeks — это торговая площадка, специализирующаяся на развитии стартапов и предприятий. Хотя вы можете найти здесь много разных вакансий, большинство из них сосредоточено на росте через социальные сети или маркетинговые проекты.

Гуру

Guru — это платформа, на которой перечислены только вакансии, не зависящие от местоположения. Они предлагают широкий спектр вакансий, часто ориентированных на веб-разработку, написание контента или перевод.

Талант Хабстаффа

Hubstaff Talent — довольно новый сайт удаленной работы, который бесплатно связывает фрилансеров и предприятия. Предлагаются вакансии в любой сфере: от веб-разработки до обслуживания клиентов и написания контента.

Идеалист

Idealist — один из очень немногих сайтов удаленных вакансий, на котором вообще нет списка вакансий, связанных с технологиями. Вместо этого вы можете найти большой выбор областей, таких как здоровье, молодежь или юридическая помощь.

Действительно

Без сомнения, вы уже слышали о Действительно.Чего многие не знают: на этой платформе также можно найти отличную работу в Интернете. Все, что вам нужно сделать, это вставить «удаленный» в поле предпочтительного местоположения, и все готово.

Рабочий стол

Jobrack специализируется на поиске высококвалифицированных сотрудников из Восточной Европы и подборе их владельцев цифрового бизнеса.

Вакансия

На Jobscribe вы можете найти вакансии для технологических стартапов. Это может быть работа в сфере разработки, дизайна или маркетинга. Вы также можете подписаться на ежедневную рассылку новых вакансий по электронной почте.

Джобспрессо

Jobspresso предлагает множество различных видов работы. Вы можете найти работу в сфере технологий, например, в разработке или инженерии, а также должности в области маркетинга, письма или администрирования.

Мейвен

Говоря словами Мейвена, это «микроконсультационная платформа». Фрилансеры создают профиль со своим опытом и почасовой оплатой, а затем могут быть наняты на проектной основе.

Народная сила

Peopleforce — это корпоративная краудсорсинговая платформа, которая идеально подходит для фрилансеров, которые заинтересованы в вводе данных, очистке данных, исследованиях и маркировке рабочих мест.

Способность летать

Power To Fly — еще один из немногих сайтов удаленной работы, предназначенный только для женщин, которые заинтересованы в технических должностях. Они присоединяются к базе талантов, должны пройти проверку, а затем получить работу. После 2-4-недельного оплачиваемого тестового периода они либо получают работу, либо нет.

ProBlogger

У ProBlogger есть доска объявлений для всех, кто любит писать. Клиенты ищут людей, которые заинтересованы в создании контента для блога, консультировании в своем блоге или его разработке.

Проонто

Proonto — идеальное место для специалистов по продуктам и обслуживанию клиентов. Здесь предприятия ищут удаленную помощь, чтобы помочь своим покупателям электронной коммерции.

Проз

ProZ, вероятно, является крупнейшей в мире сетью переводчиков. Он предоставляет огромный выбор переводческих работ для фрилансеров и часто является первым адресом для профессиональных переводчиков.

Remote.co

Remote.co — один из самых популярных сайтов удаленной работы.Поэтому вы также можете найти вакансию в крупных компаниях, таких как Amazon или TED. Эта платформа предлагает вам не только поиск работы, но и советы по удаленной работе в целом.

Удаленная работа

Remote Jobs предлагает вакансии в сфере ИТ, которые работают полный рабочий день и на 100% удаленно. Быстрый поиск упрощает поиск подходящих вакансий, а еженедельный информационный бюллетень держит вас в курсе.

Удаленный OK

Remote OK дает вам возможность поиска по шкале заработной платы и просмотра списка компаний, которые нанимают удаленных специалистов.У вас есть огромный выбор вакансий, связанных с технологиями, а также все виды нетехнических работ, таких как написание текстов, продажи, управление социальными сетями или управление персоналом.

Удаленная техническая работа

Как следует из названия, Remote Tech Work предоставляет рабочие места, не зависящие от местоположения, для разработчиков, инженеров службы поддержки, тестировщиков и дизайнеров.

Удаленная работа

Большинство вакансий на удаленной работе связаны с технологиями. Это также позволяет вам фильтровать позиции на неполный рабочий день, фрилансер или стажировку.

Съемный

Remotive — еще один веб-сайт, который предлагает работу из любого места в самых разных областях. Если вы хотите, чтобы они посылали вам информационный бюллетень каждые две недели со своими новыми списками вакансий.

Рубин Сейчас

Как следует из названия, Ruby Now связывает работодателей со специалистами по ruby. Они имеют более 5000 вакансий и предоставляют дополнительную информацию по темам, связанным с рубином.

Карьера с переполнением стека

Stack Overflow Careers ориентирован на программистов.Вы можете изучить удаленные рабочие места, которые основаны в определенной области, и узнать о зарплате.

Посох

Персонал может быть одним из небольших сайтов удаленной работы, но он на 100% бесплатный. Это означает, что ни соискатели, ни работодатели не должны платить за подключение.

Пропустить диск

Skip The Drive предлагает больше, чем просто обычные вакансии. Это также позволяет вам отслеживать ваши приложения, получать советы по работе на дому и находить лучшие компании для удаленной работы. Кроме того, вы можете использовать калькулятор удаленной работы, чтобы узнать, сколько времени и денег вы сэкономите, работая из дома.

Текстовый брокер

Textbroker предназначен для всех, кто любит писать. Платформа также предоставляет много полезной информации в виде руководств, видео и блога.

Муза

The Muse — еще один крупный игрок, предлагающий списки вакансий от таких компаний, как Airbnb, DigitalOcean или Veeva. В нем есть специальный раздел для удаленной работы всех видов.

Кафе переводчиков

Если вы свободно говорите на нескольких языках и хотите работать переводчиком, Кафе Переводчиков — хороший выбор для вас.Они предлагают ваши профессиональные услуги письменного или устного перевода зарегистрированным агентствам переводов.

Апворк

Upwork (ранее Elance и Odesk), вероятно, является крупнейшей платформой для фрилансеров. Найти работу можно буквально в любой сфере. Но имейте в виду, что конкуренция может быть подавляющей. Я тоже давно пользуюсь этим сайтом и заработал на нем более 50 000 долларов. Прочитайте связанную статью, чтобы узнать, как добиться успеха на Upwork.

Виртуальные профессии

Virtual Vocations — это сайт подписки с более чем 10 000 удаленных вакансий в самых разных областях.

Верк

Werk — довольно новый сайт удаленной работы, который предлагает гибкие варианты работы для женщин. Это могут быть краткосрочные проекты по декрету, совместительству или другим удаленным должностям.

Рабочие кочевники

Опять же, вы можете найти все виды удаленной работы на рабочих кочевниках. Большинство открытых вакансий относятся к сфере дизайна, разработки, маркетинга и управления.

Мы работаем удаленно

We Work Remotely — это довольно простой веб-сайт для поиска, но с огромным выбором вакансий, не зависящих от местоположения, во многих категориях, таких как управление бизнесом, разработка или обслуживание клиентов.

Альтернативы доскам объявлений

Помните, что эти удаленные сайты вакансий — только один из способов найти работу в Интернете.

Вы также можете обратиться в компанию напрямую . Проверьте их сайты вакансий и узнайте, заинтересованы ли они в найме кого-то на удаленной основе.

Третьим способом будет старый добрый сетевой . Восстановите связь с бывшими работодателями или коллегами или просмотрите LinkedIn, чтобы узнать, возможно, вы даже знаете кого-то, кто был бы заинтересован в ваших услугах.

Если вы ищете работу в качестве корпоративного удаленного работника, следуйте этим стратегиям, чтобы найти компанию, которая готова нанять вас на удаленной основе.

Найдите свои любимые сайты удаленной работы!

Как видите, у вас есть множество удаленных рабочих мест на выбор. Вероятно, самым популярным из них является FlexJobs, который я также настоятельно рекомендую новичкам. Если вы хотите узнать больше об этом веб-сайте, ознакомьтесь с моим обзором на FlexJobs.

Имейте в виду, что конкуренция на этих вакансиях иногда может быть огромной.Вы должны подходить к поиску работы независимо от местоположения так же профессионально, как и к любой другой работе. Прочитайте эти советы, которые помогут вам найти свою первую удаленную работу.

Попробуйте несколько из этих платформ и посмотрите, какая из них лучше всего подходит для вас и где вы, скорее всего, получите желаемую позицию. Не сдавайтесь слишком рано. Как и в случае с каждой новой работой, вам может потребоваться некоторое время, чтобы освоиться, зарабатывать на жизнь и добиться успеха. Но это определенно не невозможно. Там так много удаленных вакансий, я уверен, что где-то есть то, что подходит именно вам.

Какой из упомянутых сайтов удаленной работы вам нравится больше всего? Знаете ли вы какие-либо другие замечательные онлайн-биржи вакансий, которые я не упомянул в списке? Дайте мне знать в разделе комментариев ниже!

21 лучшая доска удаленных вакансий и группы Facebook для посещения в поисках работы WFH

Никаких поездок на работу, пробок и строгого дресс-кода.

Вы также можете выполнять поручения, заботиться о своих детях или путешествовать по миру во время работы.

Лучше всего то, что вы можете использовать возможности, недоступные в вашей стране.

Вот что значит работать удаленно.

Привлекательность работы дома была всегда, даже до того, как началась эта пандемия COVID-19.

Интересуют ли вас эти преимущества или вы просто вынуждены искать удаленную работу сейчас из-за ситуации, знайте, что вы не одиноки в этом, и для вас доступны тысячи удаленных рабочих мест и удаленных рабочих мест начального уровня.


Хотите наилучшим образом представить себя будущим работодателям или университетам? Зарегистрируйтесь в Goodwall!

  • Развивайте навыки и приобретайте опыт
  • Подчеркивайте достижения
  • Глобальная сеть
  • Найдите лучшую работу и стажировку

Загрузите приложение прямо сейчас, чтобы начать!


Специальное предложение на случай пандемии: доски объявлений о вакансиях и список компаний, которые продолжают нанимать сотрудников, несмотря на Covid-19

Не все вакансии, размещенные на этих двух сайтах, относятся к работе на дому, но он покажет вам, какие компании все еще нанимают.

1. Все еще нанимаю

Это краудсорсинговая база данных с возможностью поиска компаний, которые продолжают нанимать сотрудников, несмотря на пандемию COVID-19. Его создал Хамза Хчичин, внештатный разработчик полного стека из Марокко.

2. Приостановка приема на работу

Hiring Freezes by Candor — это база данных, которая показывает, какие компании приостанавливают прием на работу, а какие все еще продолжают поиск талантов.

Это актуальная база данных краудсорсинговой информации, поэтому понятно, что не все записи являются полными.Например, в некоторых записях компаний указано, какие вакансии доступны и куда подать заявку, в то время как в других записях нет полной информации.

Общие доски объявлений о поиске работы на дому

Это набор бирж и платформ для поиска работы, на которых компания позволяет новобранцам работать из дома или удаленного офиса.

Для некоторых работ на дому могут потребоваться кандидаты из определенного места, например, для удаленных должностей только в США или для конкретных городов, для налоговых или юридических целей, а также для периодических личных собраний команды.

3. Съемный

Это стандартная доска объявлений о вакансиях, где вы можете фильтровать роли по названию должности, категории или дате публикации. Создатель сайта, Родольф, также создал эксклюзивное сообщество Slack, участники которого могут получать отзывы от других фрилансеров и получать доступ к вебинарам и вопросам и ответам об удаленных работах.

У них также есть удаленная работа начального уровня, так что это идеально подходит для молодых выпускников.

Remotive также имеет базу данных о заработной плате, которую разработчики программного обеспечения могут использовать для сравнения предложений о работе, которые они получают.

4. Пангиан

Большинство бирж вакансий сосредоточено на работе на дому в компаниях, базирующихся в США. Pangian идет дальше, собирая удаленные вакансии с пяти континентов.

На доске объявлений Pangian есть богатая коллекция вакансий по веб-разработке, маркетингу, обслуживанию клиентов, продажам и администрированию. Однако вам необходимо создать бесплатную учетную запись, чтобы сохранить и подать заявку на работу.

5. Пропустить диск

Эта доска объявлений сочетает в себе возможности с более крупных сайтов со списками вакансий, таких как ZipRecruiter, и объявлений о вакансиях, спонсируемых компанией.Вакансии отфильтрованы по категориям, но нет даты публикации вакансии.

Вы также можете получать информацию о вакансиях на свой адрес электронной почты. У них также есть список сайтов, предлагающих микроработы, где вы можете получать оплату за выполнение различных навыков.

6. Список ангелов

AngelList — это не только доска объявлений о вакансиях, но и сетевая платформа для стартап-сообщества. Теперь вам не нужно жить в технологическом центре, таком как Силиконовая долина, чтобы получить работу в стартапе.

Не все вакансии, перечисленные здесь, работают на дому, поэтому не забудьте нажать « Remote OK» при поиске. Вы также можете просмотреть их список удаленных заданий, просто будьте терпеливы, потому что он не организован по функциям работы.

Также заполните свой профиль, потому что это первое, что увидят работодатели, когда рассмотрят ваше заявление.

7. Джобспрессо

Все объявления о поиске, размещенные здесь, курируются и тщательно изучаются командой Jobspresso, поэтому вы можете быть уверены, что это законная работа на дому.Вы также можете отфильтровать возможности по типу работы, роли и местоположению.

Если ваша работа приостановлена ​​или приостановлена ​​из-за пандемии, вы можете использовать Jobspresso для поиска удаленной работы с частичной занятостью в вашей отрасли.

Кандидаты могут зарегистрировать бесплатную учетную запись, чтобы они могли бесплатно размещать свое резюме в базе данных сайта и получать ежедневные обновления вакансий по электронной почте.

8. Рабочие кочевники

Доска объявлений для рабочих кочевников содержит множество вакансий, а не только типичные вакансии в области цифрового маркетинга и разработки.Специалисты по кадрам, преподаватели и даже юристы могут найти здесь работу на дому.

9. Аутентичные вакансии

Если вы ищете работу на дому в таких известных компаниях, как Google, The New York Times или Martha Stewart, веб-сайт Authentic Jobs — это то, что вам нужно. Это очень ориентированная на технологии доска объявлений, но у них также есть удаленные возможности для дизайнеров и креативщиков.

Помимо стандартных фильтров по навыкам и местоположению, пользователи также могут фильтровать возможности по типу компании, вознаграждению и стажу работы.

10. Внешний подряд

Outsourcely — это не просто доска объявлений о вакансиях, у них также есть собственный набор инструментов для общения, которые помогают работодателям напрямую общаться с кандидатами с помощью видеособеседований, голосовых сообщений и чатов.

Вам необходимо создать учетную запись, чтобы подать заявку, но Outsourcely не будет взимать плату за подачу заявки на работу или брать комиссию, когда вы наняты с использованием их платформы.

11. Remote4Me

Remote4Me — это агрегатор вакансий, что означает, что они собирают удаленные вакансии начального уровня, удаленные вакансии с частичной занятостью и всевозможные возможности с дюжины или около того досок объявлений.

Чем он отличается от других бирж вакансий, перечисленных здесь?

Решает важную проблему.

Вам не нужно просматривать LinkedIn, Monster, Indeed или любые другие крупные доски объявлений о вакансиях для поиска вакансий « удаленных ».

Во-вторых, и самое главное, это поможет вам избежать разочарования. Многие из так называемых домашних заданий на крупных веб-сайтах на самом деле не являются удаленными. Даже если вы нажмете «удаленная работа в порядке» или наберете «удаленный» в местоположении, многие из возможностей, которые вы увидите, на самом деле не являются удаленными ролями.В некоторых случаях эти рабочие места позволяют только время от времени работать удаленно.

12. Талант Хабстафф

Hubstaff Talent — это торговая площадка, которая объединяет удаленных кандидатов и работодателей для различных удаленных рабочих мест с частичной занятостью, удаленных рабочих мест с полной занятостью и контрактных работ. Возможности организованы по навыкам, но вы также можете отфильтровать их по местоположению, бюджетной зарплате, типу работы, языку и стране.

Регистрация учетной записи бесплатна, затем вам просто нужно заполнить свой профиль и указать желаемую почасовую оплату.Это похоже на другие торговые площадки, такие как Upwork, с той лишь разницей, что вам не нужно делать ставки на проект, что хорошо, поскольку предотвращает ценовые войны между кандидатами.

Торговые площадки, где кандидаты должны участвовать в торгах, чтобы выиграть проект, не являются хорошим местом для поиска удаленной работы начального уровня. Это вынуждает кандидатов без портфолио или подтвержденного послужного списка снижать свои ставки, чтобы привлечь внимание работодателей.

13. Рабочий

Workew — это довольно типичная доска объявлений с функциями, аналогичными другим сайтам, перечисленным здесь.Что делает их уникальными, так это то, что у них есть категория, специфичная для работы на дому, связанной с криптовалютой. Они также показывают, сколько людей просмотрело объявление с момента публикации, что дает вам приблизительную оценку ваших конкурентов.

Каждое объявление о вакансии также содержит веб-сайт компании по найму и информацию в социальных сетях, так что вы можете использовать ее для поиска и связи с ними. Последующее электронное письмо или чат могут означать разницу между собеседованием и игнорированием вашего резюме.

Читайте также: Работа на дому: 13 лучших удаленных и онлайн-работ на 2020 год и далее

Платные доски удаленных вакансий для эксклюзивной и курируемой работы на дому

Большинство бирж вакансий получают доход от компаний, которые платят за размещение объявления на своем веб-сайте.Однако есть несколько бирж вакансий, которые также получают прибыль от кандидатов, которые платят за отправку им эксклюзивных списков.

Зачем мне платить за список надомных работ? Разве это не мошенничество?

Не совсем так, тысячи людей ежедневно посещают бесплатные доски объявлений о вакансиях, а некоторые размещенные там вакансии также публикуются на других платформах. Из-за этого рекрутер будет получать сотни заявок на каждую вакансию.

Для решения этой проблемы существуют платные биржи вакансий.Вакансии на таких досках объявлений либо эксклюзивны для сайта, либо курируются с других сайтов на основе строгих критериев, таких как зарплата или компания по найму.

Ниже приведены два самых популярных платных сайта по трудоустройству:

14. СолидГигс

Основатель

Solid Gigs Престон Ли знает, что фрилансеры не любят тратить время на просеивание досок объявлений в поисках проектов, соответствующих их навыкам и желаемой оплате.

Вакансии, размещенные на Solid Gigs, вручную отбираются их командой, поэтому участники получают 1% лучших вакансий на рынке.

Членство

стоит всего 2 доллара США в течение первых 30 дней, затем 19 долларов США за каждый последующий месяц. Ежемесячный членский взнос также включает доступ к их библиотеке ресурсов, которая включает в себя курсы, сценарии и шаблоны, которые помогут вам найти внештатную работу.

15. Задания FlexJob

FlexJobs, пожалуй, самая популярная платная доска вакансий. У них есть разнообразная работа на дому, удаленная работа с частичной занятостью и работа на месте с гибкими условиями удаленной работы практически для любого уровня кандидата.

Возможности, которые вы здесь увидите, представляют собой сочетание эксклюзивных вакансий и ролей, отобранных командой FlexJobs с других сайтов.

Участники

также получат доступ к учебным ресурсам, тестам навыков, скидкам на программное обеспечение и советам по карьере.

Членство в

начинается с 14,95 долларов в месяц, но они предлагают скидки людям, которые подписываются на их список рассылки.

Читайте по теме: 25+ мировых компаний все еще нанимают сотрудников, несмотря на коронавирус / COVID-19

Групповые доски объявлений Facebook

Знаете ли вы, что Facebook можно использовать не только для общения с друзьями и загрузки фотографий ваших милых питомцев?

Компании, стремящиеся сэкономить на рекрутинге, теперь размещают объявления о работе на дому в группах Facebook.

Эти группы созданы разными людьми. Некоторые из них были созданы рекрутерами, другие — удаленными сотрудниками, которые хотели пообщаться со своими коллегами.

Поскольку эти группы бесплатны и почти каждый может публиковать сообщения, некоторые вакансии могут быть мошенническими или вовсе не вакансиями, а возможностями многоуровневого маркетинга, замаскированными под работу.

Модераторы каждой группы по-разному блокируют или удаляют сообщения, поэтому будьте осторожны при подаче заявки на роль.

16.Digital Nomad Jobs — удаленная работа из любого места

В этой группе на момент написания статьи насчитывается около 84 000 участников, а работа на дому размещена из Австралии, США, Европы и других стран.

17. Удаленная работа, работайте где угодно — Inventive Hub

Это большая и очень активная группа с более чем 48 тысячами участников на момент написания статьи. Вы увидите, как агентства размещают объявления о вакансиях, а кандидаты публикуют представление или свое портфолио в надежде получить работу.

В описании группы говорится, что она была создана, чтобы дать удаленным работникам безопасное место, где они могут задавать вопросы, общаться с другими удаленными работниками и находить компании, предлагающие работу на дому.

18. Удаленная техническая работа

Это небольшая группа, ориентированная на разработчиков и дизайнеров, которые ищут удаленную работу с полной или частичной занятостью.

19. Виртуальная доска объявлений племени помощников

Это закрытая группа, в которой владельцы бизнеса могут найти виртуального помощника (ВА) для поддержки своей команды. Тем не менее, администратор не одобряет саморекламные сообщения от виртуальных машин, поэтому вы можете подавать заявки на вакансии только по мере их публикации.

20. Работа на дому Работа ведет в Северной Америке

Как следует из названия, эта группа предназначена для удаленных вакансий в компаниях, расположенных в Северной Америке.Как и в других перечисленных здесь группах, самореклама строго запрещена. Администрация также очень строга в удалении МЛМ, прямых продаж, биткойнов и других подозрительных бизнес-возможностей.

21. Виртуальные рабочие Америки

Это сплоченная группа из более чем 165 тысяч участников. У них есть сообщения о лучших практиках для разных ролей, советы по поиску удаленной работы начального уровня и, конечно же, лидеры вакансий.

Администраторы очень строго удаляют подозрительную работу из предложений работы на дому и модерируют комментарии грубых участников.

Да, работа дома означает отсутствие пробок и глупых дресс-кодов. Но это не значит, что вы не должны заботиться о себе.

Вот как оставаться в форме и быть здоровым: 10+ советов о том, как оставаться здоровым, учась или работая дома 🏡

Другой вид соревнований

Удаленная работа предлагает всевозможные преимущества как для работодателей, так и для кандидатов. Но эти преимущества сопровождаются уникальным набором проблем.

Поскольку это удаленные должности, ваш конкурс не ограничивается кандидатами из вашего города или страны.

Итак, вам нужно найти способ выделиться. Напишите сопроводительное письмо, отправьте заявку через неделю или найдите менеджера по найму в LinkedIn. Вы также можете разработать подробный стратегический документ или найти кого-то, кто порекомендует вас. Что бы это ни было, вам нужна стратегия, чтобы выделиться среди других кандидатов.

Знаете ли вы кого-нибудь, кто сейчас ищет работу на дому? Поделитесь с ними этим списком.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.