Удаленная работа найти: Где найти удаленную работу новичку, с чего начать работать без опыта

Содержание

Удаленная работа на дому. Где найти вакансии по удаленной занятости?

Многие компании и организации переводят сотрудников на удалённую работу: это новый формат трудовых отношений, позволяющий сэкономить силы, средства и время. Сотрудники, как сообщает сайт https://turboudalenka.ru/, получают возможность выполнять свои обязанности в привычной обстановке, что теоретически способно повышать их производительность, а руководители могут контролировать персонал с помощью программ для видеосвязи, мессенджеров, онлайн-чатов, а также графиков и отчётных таблиц.

Вакансии удаленной работы сейчас можно найти на тематических сайтах: они представляют собой постоянно пополняемые и обновляемые базы. Каждое предложение о работе имеет максимально подробное описание, в вакансии обязательно указываются все контакты — телефоны и адреса электронной почты для связи с потенциальным работодателем, по которым можно обсудить дополнительные вопросы и направить своё резюме.

Где ознакомиться с самой широкой базой актуальных предложений по удалённой работе?

На портале turboudalenka.ru, который доступен в любое время и имеет удобный, интуитивно понятный интерфейс. Вниманию здесь предлагается специальная форма поиска, в которую соискатель может ввести интересующие ключевые слова и в считаные секунды найти вакансии, максимально удовлетворяющие всем запросам.

На какую зарплату можно рассчитывать, работая удалённо?

Этот вопрос всегда был и остаётся актуальным. Конкретные цифры варьируются и в каждом случае определяются индивидуально в зависимости от уровня квалификации и подготовленности специалиста, от того спектра задач, с которыми ему придется справляться, а также от его графика работы. В сфере удалённой работы действуют те же правила, что и в сфере обычного трудоустройства: на начальных этапах сотруднику выплачивается минимальный заработок, который далее увеличивается, если человек отлично справляется со своими обязанностями и быстро входит в рабочий процесс.

Какие удаленные вакансии являются наиболее популярными?
  • те, что подразумевают дистанционную работу с людьми, покупателями, заказчиками, клиентами и партнёрами, — менеджеры по продажам, по обработке заказов, специалисты по анкетированию по онлайн-поддержке;
  • те, что подразумевают расшифровку аудиофайлов, работу с ПК, набор текстов.

Всё, что потребуется для работы на вакансиях, — компьютер или ноутбук со стабильным доступом к сети Интернет.

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

Обзор: Удаленная работа — Как синхронизировать удаленную работу в филиалах компании

Учет времени и сил

Компания Under Control осуществляет функции бизнес-аутсорсинга по финансовым, бухгалтерским, налоговым и юридическим вопросам для средних и крупных предприятий России. География расположения клиентов и представительств компании охватывает пространство от Москвы до Южно-Сахалинска.

Руководство поставило цель: повысить эффективность работы удаленных сотрудников с помощью цифрового решения.

В рамках проекта внедрения ИТ-инструмента требовалось решить три основные задачи:

  • Оптимизировать процессы назначения и контроля исполнения поручений по направлениям от руководителей к подчиненным, а также между сотрудниками. Картина операционной деятельности компании должна была стать максимально прозрачной.
  • Обеспечить контроль рабочего времени сотрудников.
  • Усовершенствовать оперативный контроль статусов выполнения задач сотрудниками юридической службы.

Дело в том, что часть сотрудников, работающих удаленно или в регионах, приходилось периодически контролировать «в ручном режиме» — рабочие поручения, направляемые сотрудниками друг другу, часто оставались без ответа.

Также отсутствовала возможность оперативного получения информации по статусу подготовки и согласования договоров, судебного и досудебного урегулирования споров, находящихся в работе у юристов Under Control.

Фишка в синхронизации

В качестве решения была выбрана разработка компании CorpSoft24 — информационная система Rewtas — программный продукт для мониторинга рабочего времени сотрудников.

Система для 50 пользователей — сотрудников Under Control, работающих удаленно, — была развернута за один месяц. Над проектом работала команда из пяти специалистов CorpSoft24, а также топ-менеджмент и руководители отделов Under Control.

Реализация и итоги проекта продемонстрировали на практике все основные функциональные возможности решения. Его главной спецификой можно назвать необходимость увязать задачу синхронизации работы нескольких филиалов компании в разных часовых поясах с координацией множества разноплановых задач, возникающих в рабочем процессе разных отделов.

Одним из основных факторов, который позволил реализовать проект в короткие сроки и с надлежащим качеством, стала предыстория отношений исполнителя с заказчиком — CorpSoft24 выступал поставщиком услуг облачных вычислений для Under Control, что позволило накопить необходимый уровень компетенций относительно особенностей структуры и бизнес-процессов заказчика.

Современная цифровая среда управления

«Проект стал одним из первых больших внедрений нашей системы в компании с распределенным штатом сотрудников. Идеология Rewtas предполагает уход от парадигмы «мониторинг ради санкций» в сторону создания современной цифровой среды управления рабочими задачами, в которой сотрудник получает необходимое стимулирование на раскрытие профессионального потенциала не зависимо от своей локации», — комментирует генеральный директор CorpSoft24 Константин Рензяев.

В дальнейшем планируется перевод Under Control на новый релиз системы ИС Rewtas, позволяющий рассчитывать KPI для оценки работы сотрудника, подразделения и компании в целом.

В него также добавится продвинутый аналитический функционал для оценки выполнения нормативов сотрудниками и подразделениями. Отдельный аналитический инструмент будет отвечать за отслеживание поведенческой модели сотрудника в разрезе приоритетов, мотивации и удовлетворенности на свое позиции в компании.

24 САЙТА Удаленной РАБОТЫ для поиска удаленной работы в 2022 году

Тенденция найма удаленных работников не замедляется. Согласно недавнему исследованию Mercer, профессионалы оценили возможность удаленной работы как основную причину, по которой они рассматривают возможность ухода из компании или прихода в нее.

Согласно индексу рабочих тенденций Microsoft за прошлый год, 66% компаний по всему миру реструктурируют свои рабочие места, чтобы обеспечить гибридную работу.

Таким образом, если вы готовы бросить офис и работать из любой точки мира, вот список из 24 лучших веб-сайтов удаленной работы , где вы можете найти от очень простых задач до очень специализированных ролей с большими преимуществами и гибким графиком. .

Выписка: 12 самых высокооплачиваемых удаленных рабочих мест в США

FlexJobs — наш лучший выбор для лучшего сайта удаленной работы.

FlexJobs в настоящее время насчитывает более 50 категорий удаленных вакансий и более 20 000 объявлений о вакансиях удаленных и цифровых кочевников, с вакансиями от внештатных сотрудников до неполного рабочего дня и полного рабочего дня, а также с удаленной карьерой от начального уровня до руководителя.

При этом вам придется заплатить за полный доступ. Плата за неограниченный доступ составляет 24,95 доллара в месяц или 59,95 доллара в год.

Дорожный массив 

Массивная домашняя страница путешествия

Travel Massive — как следует из названия, все предлагаемые здесь вакансии связаны с тем, что цифровые кочевники и удаленные работники любят делать больше всего: путешествовать.

Эта торговая площадка специализируется на объединении пользователей посредством местных мероприятий, форумов и семинаров.Предлагает как удаленную, так и не удаленную работу.

Менеджер по маркетингу, туристический агент, автор SEO-контента, блог о путешествиях, монтаж видео, удаленный руководитель административной группы и сотни других подобных должностей можно найти на странице вакансий.

Предприятия должны платить за размещение списка вакансий на платформе, но для фрилансеров, ищущих удаленную работу, это бесплатно.

Проблогер 

Домашняя страница проблогера

Problogger — это внештатный сайт по написанию контента, который набирает опытных авторов или авторов среднего уровня для создания высококачественного контента для различных отраслей.

Большинство предложений поступают от компаний, которым нужны услуги копирайтинга, или от авторов, поддерживающих собственные веб-сайты.

Писательские работы можно фильтровать по уровню должности, жанру и отрасли, а также продолжительности работы.

Апворк

Upwork — одно из лучших мест для поиска внештатной и временной работы. Вам нужно только создать профиль, чтобы подать заявку на возможности, которые вам нравятся.

Джобспрессо

Jobspresso — это тщательно подобранный список возможностей в области технологий, маркетинга, обслуживания клиентов и многого другого.Вы можете найти вакансии на их виртуальной доске объявлений и загрузить свое резюме, чтобы потенциальные компании могли найти вас.

Дом с детьми

Родители-домохозяйки могут найти полную доску по трудоустройству, а также другие услуги по телефону Home With the Kids . Работа на неполный и полный рабочий день доступна в более чем 30 категориях.

Remote.co

Remote.co тщательно выбирает свой список удаленных вакансий. Среди доступных категорий вакансий — разработчики, представители службы поддержки, рекрутеры, дизайнеры, торговые агенты, авторы, менеджеры и маркетологи.

Арка

Arc — это удаленная доска объявлений для разработчиков со всего мира. Если вы ищете что-то более начального уровня, посетите страницу «Вакансии и стажировки удаленных младших разработчиков».

Талант Хабстаффа 

Hubstaff Talent — это быстрорастущая доска объявлений с тысячами вакансий по всему миру. Это позволяет вам создать профиль соискателя на сайте, чтобы упростить поиск.

Рубин Сейчас

С 2005 года Ruby Now сосредоточен на предоставлении разработчикам Ruby/Rails лучших предложений работы.

Фиверр

Fiverr — это торговая площадка для фрилансеров с оплатой от 5 долларов и выше. Вы можете искать вакансии или предлагать собственные специализированные услуги.

Powertofly — наш выбор для женщин в технике

PowerToFly специализируется на предоставлении женщинам, работающим в сфере высоких технологий, возможностей удаленной работы. После того, как вы зарегистрируетесь, вы пройдете тщательный процесс, прежде чем вас направят к потенциальному работодателю на платный пробный период (обычно 2-4 недели).

Виртуальные профессии 

Virtual Vocations предлагает вакансии в таких областях, как техническое письмо и помощник юриста. Блог сайта также содержит несколько отличных советов по поиску работы.

Кроссовер

Crossover объединяет самые высокооплачиваемые возможности удаленной работы со всего мира. Категории вакансий включают продажи, рекламу, финансы, разработку программного обеспечения, логистику и исполнительное руководство.

JustRemote

JustRemote фокусируется на нескольких должностях и категориях, включая менеджеров по работе с клиентами, дизайнеров продуктов, координаторов по подбору персонала, контент-маркетинг и должности разработчиков.

Вы можете искать работу по местоположению, и их виртуальная доска объявлений будет выделять любые вакансии, которые требуют определенной страны или временного совпадения.

Рабочие кочевники

Working Nomads предназначен для цифровых кочевников, путешествующих по миру. Среди его предложений образование, человеческие ресурсы и письмо, а также «обычные» технические должности.

Пангиан

Виртуальная доска объявлений Pangian содержит полный список удаленных вакансий, включая веб-разработку, UX-дизайн, создание контента и цифровой маркетинг.

Внешний подряд 

Outsourcely связывает удаленных сотрудников с компаниями, которые ищут специалистов на полный или неполный рабочий день. Вы можете искать работу в различных категориях, включая дизайн и мультимедиа, веб-разработку, написание текстов и контента, обслуживание клиентов, продажи и маркетинг и другие.

Удаленный ОК

На Remote OK вы можете сортировать вакансии по рекрутерам, по уровню опыта и типу. Продажи, маркетинг, дизайн и веб-разработка являются одними из наиболее типичных предлагаемых вакансий.

Freelancer.com

Freelancer.com объединил более 24 миллионов удаленных сотрудников и предприятий со всего мира. Если вы ищете внештатные проекты, обязательно создайте профиль на этой платформе.

Хранилище карьеры 

Career Vault отслеживает более 1800 предприятий и получает от них более 200 новых удаленных рабочих мест каждые 24 часа. Он также автоматически удаляет занятые позиции. Он предлагает работу в различных отраслях, включая дизайн, маркетинг, письмо, обслуживание клиентов и разработку программного обеспечения.

Аутентичные вакансии

Доска Authentic Jobs ориентирована на предоставление возможностей трудоустройства веб-дизайнерам и веб-разработчикам.

ЕвропаУдаленно

EuropeRemotely предназначен для европейских разработчиков, работающих в часовом поясе ЕС. Подпишитесь на рассылку новостей об удаленных вакансиях от EuropeRemotely.

Переполнение стека

Stack Overflow — популярный форум для веб-разработчиков, но он также предлагает доску объявлений о вакансиях в технологической отрасли (особенно веб-разработчики).

Съемный

Remotive — это двухмесячное издание для соискателей удаленной работы. Он включает в себя исчерпывающий список удаленных вакансий, а также советы о том, как нанять удаленную работу, и советы о том, как жить в качестве цифрового кочевника.

Поиск удаленной работы — рекламодатель на Бали

Итак, вы недавно переехали на Бали. Или вы берете длительный отпуск и думаете о переезде сюда. Или вы уже живете здесь. Теперь на Бали есть оптоволоконный кабель и хороший кофе.Серфинг, пляжи и спокойный тропический образ жизни.

Более низкая стоимость жизни. Все очень привлекательные причины поселиться здесь на некоторое время или дольше. Но как вы будете получать доход? Является ли ваш единственный реальный вариант основать бизнес? Или можно работать удаленно? Есть общие рабочие места, такие как HUBUD, Outpost и Creative Hub, которые предлагают высокоскоростной   интернет, письменный стол для работы, помещения для встреч и офисные помещения. Но как найти эту неуловимую удаленную работу, чтобы финансировать свой непринужденный образ жизни? И разве это не такая работа, работа из любого места на вашем ноутбуке, только для «технарей»?

С появлением цифровых кочевников — людей, работающих удаленно в Интернете из дома, в коворкингах или за границей, — увеличилось количество компаний, которые ищут способы связаться с удаленными работниками или предложить удаленную работу.Все виды работ. Благодаря современным телекоммуникациям и Интернет-технологиям множество рабочих мест, от обслуживания клиентов до маркетинга, управления социальными сетями, юридических услуг, административных и вспомогательных услуг, все чаще могут эффективно выполняться удаленными работниками.

В 2012 году в отчете Virgin Media говорилось, что к 2022 году более половины офисных работников в Великобритании будут работать часть рабочего времени из дома или удаленно. В прошлом году газета Guardian сообщила, что исследование Office Angels показало, что к 2036 году треть работников в Великобритании будут работать удаленно.Кроме того, исследования Стэнфордского университета показывают, что удаленные работники почти на 15 % более продуктивны, чем их коллеги, работающие в офисе, и компании учитывают этот факт.

В последние годы в Сети начали распространяться новые сайты: сайты, специализирующиеся на удаленной и внештатной работе.

Вот некоторые из наиболее популярных из этих специализированных онлайн-сайтов, специально предназначенных для удаленных работников или людей, стремящихся изменить свою жизнь и работать удаленно:

 

FlexJobs (www.flexjobs.com)

В

Flexjobs работает команда исследователей, которые ежедневно просматривают сотни онлайн-ресурсов о вакансиях в поисках вакансий, соответствующих их критериям: они гибкие — удаленная работа, неполный рабочий день, гибкий график или внештатные контракты. Затем исследователи проверяют компанию, предлагающую эту должность, чтобы убедиться, что они законны. После этого они добавляют вакансию на свой сайт вместе с описанием компании и другой полезной информацией о вакансии. Flexjobs работает по подписке, взимая ежемесячную или ежегодную плату и предлагает гарантию возврата денег.В настоящее время на сайте представлено более 28 000 вакансий от более чем 4 000 компаний.

Твиттер: @flexjobs. Facebook: гибкие рабочие места.

 

Мы работаем удаленно (www.weworkremotely.com)

Этот сайт предназначен исключительно для удаленной работы. Хотя многие из вакансий предназначены для программистов, системных разработчиков и администраторов, We Work Remote также предлагает список ролей в сфере обслуживания клиентов, маркетинге и некоторых других областях.

Твиттер: @weworkremotely

Facebook: Работаем удаленно.

 

Рабочие кочевники (www.workingnomads.co)

Этот сайт позиционирует себя как предлагающий «кураторский список удаленных вакансий для современного работающего кочевника». Хотя рабочие кочевники    работы в основном связаны с технологиями и программированием, они также перечисляют должности по обслуживанию клиентов.

Твиттер:  @workingnomads

 

Ремотив (www.remotive.io)

Название Remotive происходит от слияния слов «удаленный» и «производительный».Это еще один сайт, который предлагает исключительно удаленную работу. Категории варьируются от программирования и технических должностей до образования, маркетинга, обслуживания клиентов; Однако большинство перечисленных вакансий относятся к техническим.

Твиттер: @remotive.

 

Staff.com (www.staff.com)

Этот сайт также предназначен только для вакансий удаленной работы с полной или частичной занятостью и предлагает работу по всему миру. Staff.com позволяет соискателям регистрировать свои резюме в Интернете, а компаниям — перечислять вакансии, которые требуют более 20 часов в неделю и длятся более 3 месяцев.Затем соискатели могут искать и подавать заявки на работу через сайт. Я нашел списки виртуальных помощников, вакансий в колл-центре, онлайн-учителей, графических дизайнеров, вакансий по написанию статей и должностей в сфере обслуживания клиентов. На данный момент сайт можно использовать бесплатно, так как компания использует его для продвижения своего программного продукта Time Doctor, пакета отслеживания удаленной работы.

Facebook: онлайн-вакансии Staff.com

 

SkiptheDrive (www.skipthedrive.com)

Это сайт исключительно для дистанционной работы или удаленной работы, как вы можете понять из названия.SkiptheDrive предварительно просматривает списки вакансий и публикует только те вакансии, которые позволяют удаленную или удаленную работу. На сайте перечислены ссылки на вакансии в самых разных областях: от маркетинга до страхования, юридических вакансий, образования/преподавания, администрирования, консалтинга, колл-центра, редактирования, социальных сетей и других. Вам не нужно регистрироваться на сайте или платить взносы.

Twitter: @skipthedrive  Facebook: Skip The Drive LLC

 

Виртуальные призвания (www.virtualvocations.ком)

Этот сайт представляет собой небольшой семейный бизнес, который помогает людям найти удаленную работу. Virtual Vocations использует исследователей для просмотра доски объявлений о вакансиях, социальных сетей, веб-сайтов, блогов и списков компаний, чтобы выбрать только те вакансии, которые позволяют работать удаленно. Вы можете зарегистрироваться бесплатно и получить частичный доступ к их базе данных вакансий или заплатить ежемесячную абонентскую плату и получить полный доступ. Сайт также позволяет участникам загружать портфолио на сайт и предоставлять эту ссылку работодателям при приеме на работу.

Twitter: @virtualvocation   Facebook: Virtual Vocations

Вы также можете проверить сайты для фрилансеров, контрактов и проектов, например:

iFreelance (www.ifreelance.com)

Project4hire (www.project4hire.com)

Behance (www.behance.net)

Концерты фрилансеров (www.freelancewritinggigs.com)

Upwork — этот сайт образовался в результате слияния oDesk и

.

Эланс (www.upwork.com)

Фрилансер (www.фрилансер.com)

 

Итак, теперь, когда у вас есть этот список, у вас есть прекрасный повод остаться на Бали и работать удаленно.

 

Напишите Лиз по адресу [email protected]

Copyright © 2016 Бали Рекламодатель

Вы можете прочитать все прошлые статьи  Social Media Bytes по номеру

.

www.BaliAdvertiser.biz

 

 

 

10 лучших сайтов для поиска работы удаленного разработчика

Привет, все, Nomadev здесь, вернулся с еще одним блогом о технологиях.Сегодня я расскажу о 10 лучших платформах, с которых вы можете начать свое путешествие в качестве удаленного разработчика.

Вы уже слышали о таких причудливых терминах, как Digital Nomad и Remote Jobs . Если вы не знаете, что это такое, удаленная работа означает работу из любого места, кроме офиса, которым может быть ваш дом, кафе или просто коворкинг. Вместо того, чтобы приходить в офис и общаться с членами команды лицом к лицу, удаленные работники используют цифровые инструменты для выполнения задач, выполнения проектов и общения со своей командой.
У удаленной работы есть много преимуществ, таких как лучший баланс между работой и личной жизнью, лучшие сбережения и, в большинстве случаев, независимое рабочее время.
Итак, не теряя много времени, давайте перейдем к знакомству с лучшими сайтами для получения удаленной роли.

Мы работаем удаленно — крупнейшее в мире сообщество удаленной работы. С более чем 3 миллионами посетителей сайт заслуживает ежедневной проверки, но он не похож на более крупные сайты удаленных вакансий, где обновление через 10 минут приводит к появлению новых вакансий — ожидайте увидеть около 1-5 вакансий в день, размещенных в вашей категории здесь.

Вы можете найти профессиональную удаленную и гибкую работу в более чем 50 областях карьеры, от начального уровня до руководителя, с частичной или полной занятостью, в США и по всему миру. Они предлагают отличные ресурсы для предоставления вам поддержки, рекомендаций и инструментов, чтобы вы могли получить удаленную или гибкую работу, которую вы хотите, включая поддержку клиентов, с которой вы можете поговорить.

Если вы разработчик, вы, вероятно, уже знакомы с Stack Overflow, но, возможно, не знали, что они предлагают доску объявлений.Они предлагают очень высокооплачиваемую работу, скорее всего, не для первокурсников, но да, у них много работы на ежедневной основе.

Hired — один из самых уникальных сайтов, которые изменили традиционный процесс поиска работы . Вам просто нужно создать свой профиль с вашим фоном и тем, что вы ищете, и компаний подадут заявку на ВАС .

На SimplyHired есть множество вакансий, большинство из которых удаленные. Платформа также предоставляет множество инструментов для соискателей, таких как Resume Builder
. Здесь вы также можете найти вакансии для фрилансеров и легко отфильтровать их по местоположению.

На этом сайте перечислено огромное количество вакансий с простой настройкой оповещений о вакансиях, вы можете фильтровать разработки и сравнивать предложения с заданными функциями сайта.

Женщинам в сфере технологий часто кажется, что это мужской мир, но это не относится к PowerToFly, сайту объявлений о вакансиях, в основном ориентированному на технологии, специально разработанному для женщин . Фильтруйте по навыкам, категориям, типу занятости и т. д. Списки удаленных вакансий иногда могут быть небольшими, но, по крайней мере, здесь немного меньше конкуренции, поскольку они предназначены для более узкой демографической группы.

Сайт посещают более 800 000 удаленных сотрудников в месяц. Сообщения о вакансиях, указанные на их сайте, рассылаются по электронной почте или через их живые каналы вакансий в Twitter и Facebook. Здесь легко найти работу. Вы можете просто отфильтровать результаты поиска по рекрутерам, уровню должности (младший или старший), техническим или нетехническим специалистам, а также типу отрасли, например, дизайну, маркетингу и менеджменту.

Jobspresso — это простой в использовании веб-сайт удаленных вакансий, на котором можно найти качественную удаленную работу.

Список вакансий, составленный экспертами Jobspresso, включает интересные удаленные вакансии в сфере технологий, поддержки клиентов, маркетинга и многого другого, чтобы сделать вашу работу на дому реальностью!

И последнее, но не менее важное: если вы ищете работу в ведущих стартапах, Angellist — это место, где вы можете присоединиться к крупнейшему в мире сообществу стартапов.
Предназначен для связи соискателей с работодателями. Регистрация в Angellist, если вы ищете работу, означает, что вы особенно заинтересованы в работе с начинающей компанией.

Вот и все. Если вам понравился этот блог, не забудьте подписаться на меня в Твиттере, где я публикую ежедневные темы о программировании, открытом исходном коде и улучшении возможностей удаленной работы.

Вот несколько

Обязательно ставьте лайки, комментируйте и подписывайтесь, чтобы не пропустить потрясающий контент. И дайте мне знать в комментариях, какой из них вам нравится больше всего.

Если вам нравится мой контент, вы можете угостить меня кофе, ваша оценка — моя мотивация.

Удачного кодирования!

Ищете удаленную работу? Вот как можно усилить поиск

Поскольку жизнь в условиях пандемии постепенно возвращается в нормальное русло, многие люди вернулись в офис после нескольких месяцев работы из дома.

И хотя некоторые стремятся возобновить работу с личным присутствием, многие обнаружили, что предпочитают работать удаленно и хотят, чтобы так и оставалось.

Компания FlexJobs недавно провела опрос и обнаружила, что 60% людей заявили, что уйдут с текущей работы, если не смогут работать из дома.

Связанный: Некоторые жители Мичигана сталкиваются с беспокойством и тревогой по поводу возвращения к работе с личным присутствием

Объявление

Но что, если у вас нет работы, позволяющей работать удаленно? FlexJobs с таким веб-сайтом, как Monster или CareerBuilder, помогает людям находить доступные вакансии, особенно те, которые можно выполнять удаленно.

«(Работы), которые мы чаще всего видим, — это такие вещи, как компьютер, ИТ и обслуживание клиентов, что неудивительно для людей», — сказала карьерный тренер FlexJobs Бри Рейнольдс.«Но затем мы видим множество маркетинговых, некоммерческих, образовательных, бухгалтерских и финансовых, торговых и административных должностей — это лучшие области для полностью удаленной работы».

Рейнольдс говорит, что после пандемии многие из доступных удаленных рабочих мест будут работать по своего рода гибридному расписанию, позволяющему работать удаленно некоторое время и требующему личной работы в другое время. Она говорит, что существует гораздо меньший процент доступных вакансий, которые на 100% удалены.

Объявление

Рейнольдс говорит, что при поиске удаленной работы важно использовать правильные ключевые слова, включая «удаленная», «виртуальная» и даже «удаленная работа».«При подаче заявления на эти должности, Рейнольдс говорит, что вы должны указать в своем резюме любой предыдущий опыт удаленной работы, который у вас был.

Дополнительные советы смотрите в отчете выше.

Связанный: Отделы кадров готовятся к последствиям возвращения к личной работе для психического здоровья

Copyright 2021 by WDIV ClickOnDetroit — Все права защищены.

Что такое удаленная работа? Руководство по удаленной работе на 2022 год

Удаленная работа недавно претерпела своего рода ребрендинг.До пандемии COVID-19 удаленная работа считалась мечтой, достижимой лишь немногими счастливчиками. Но жизнь с такой свободой также сопровождалась нелестными стереотипами (пижамы весь день) и недоверием (действительно ли они работают?).

Затем все изменилось.

Буквально за одну ночь пандемия вынудила целые слои мировой рабочей силы работать из дома. Хотя соглашение было временным для большинства людей, оно продлилось достаточно долго, чтобы изменить их отношение к удаленной работе настолько, что последние данные показывают:

  • Каждый третий (34%) сотрудник предпочитает работать дома, а не в офисе
  • Почти половина предприятий планируют сохранить ту или иную форму удаленной работы

Теперь, когда виртуально работать стало так же принято, как и в офисе, самое время понять, как будет выглядеть удаленная работа в 2022 году.И решите, насколько это правильно для вас.

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа — это кадровая стратегия, которая позволяет людям выполнять свою работу за пределами офиса компании. Это может быть их дом, дополнительный офис, коворкинг или кофейня.

В зависимости от политики организации рабочего места некоторые сотрудники делят свое время между работой на месте и удаленно. А некоторые люди работают удаленно 100% времени. Помимо сотрудников, удаленными работниками также могут быть поставщики, агентства и независимые подрядчики, такие как фрилансеры.

Статистика удаленной работы в 2022 году

Когда COVID-19 перевернул жизнь и бизнес, это побудило руководителей бизнеса задуматься о том, как выполняется работа. Точно так же хаос побудил сотрудников переоценить то, как работа выглядит в их жизни.

Обе стороны пришли к выводу, что удаленная работа позволила им преодолеть ограничения.

Возможно, впервые сотрудники действительно ощутили, как отсутствие ежедневных поездок в офис освободило их, чтобы они могли больше времени уделять себе и своим близким.И многие профессионалы осознали, как традиционная работа снижает их удовлетворение от работы и даже их потенциальный заработок.

Исследования показывают, что они не хотели возвращаться к тому, что было раньше:

  • 9 миллионов специалистов, которые работали удаленно во время пандемии, заявили, что рассматривают возможность поиска другой работы, если им придется уйти вернуться в офис
  • 10 миллионов рассматривают возможность перехода на фриланс, в основном для того, чтобы сохранить контроль над тем, где и когда они работают, и своим финансовым будущим

Бизнес-лидеры тоже стали интровертами.Они поняли, что переход на удаленную работу дает им доступ к наборам навыков, необходимых для сохранения конкурентоспособности. С этой целью:

  • 71% менеджеров по найму планируют поддерживать или увеличивать использование фрилансеров в течение следующих 6 месяцев
  • 40,7 миллиона американцев планируют полностью перейти на удаленную работу в ближайшие пять лет

Хотя все больше компаний планируют принять политику удаленной работы, многие все еще выясняют, как это может выглядеть. Некоторые навсегда закроют физические офисы в пользу полной удаленности.У других будет гибридное рабочее место, где сотрудники работают несколько дней в неделю на месте, или некоторые роли останутся на 100% удаленными.

Какой бы ни была конфигурация, отчет Upwork Future Workforce Report прогнозирует, что к 2026 году почти половина рабочей силы будет, по крайней мере, частично, если не полностью, удаленной работой. удаленная работа, работа из дома и удаленная работа — все это формы виртуальной работы, эти термины не должны использоваться как взаимозаменяемые.Вот различия между терминами и почему их понимание важно.

Удаленная работа

Удаленная работа — это кадровая стратегия. Стратегия, которая позволяет предприятиям сокращать расходы, сохранять таланты и получать доступ к навыкам, работая с профессионалами, которые выполняют свою работу за пределами офиса компании. Чтобы добиться успеха, бизнес должен изменить свое мышление, инструменты и процессы, чтобы полностью поддерживать людей, работающих вне офиса.

Удаленные работники также имеют наибольшую гибкость из трех вариантов виртуальной работы.Например, это могут быть независимые подрядчики, которые устанавливают свой собственный график работы, или сотрудники, которые могут бежать на прием к врачу во второй половине дня, а затем наверстывать время в нерабочее время.

Работа на дому

Работа на дому является преимуществом. Это то, что вы делаете, когда ваш ребенок болеет дома из школы или когда вам нужно не отвлекаться на работе. Рабочие пространства в этом случае обычно представляют собой временные устройства, например, ноутбук на кухонном столе или в соседней кофейне.Когда сотрудники работают из дома, обычно ожидается, что они будут работать в обычное рабочее время.

Удаленная работа

Удаленная работа — это нечто среднее между удаленной работой и работой на дому. Удаленные сотрудники часто живут достаточно близко к бизнесу, чтобы приезжать на определенные встречи и собрания. Иногда у удаленных сотрудников гибкий график, но обычно они работают в обычное рабочее время.

Несмотря на то, что бизнес выигрывает от дистанционной работы, выгоды не так высоки, как для полностью удаленных сотрудников.Например, при удаленной работе ваш кадровый резерв ограничен людьми, которые находятся в пределах досягаемости от офиса. Благодаря удаленным специалистам ваш кадровый резерв может распространяться по всей стране и по всему миру.

Как начать удаленную работу в Интернете

Чтобы перевести команду из офиса на удаленную работу, требуется больше, чем надежное подключение к Интернету и приложение для обмена файлами. От обеспечения безопасности до вовлечения членов команды — нужно о многом подумать и подготовиться.

Создать политику удаленной работы


Политика удаленной работы определяет, кто может работать удаленно, откуда и когда.Подумайте о ресурсах, инструментах и ​​инфраструктуре, необходимых для адаптации новых участников, обучения навыкам и поддержки повседневных задач. Подумайте, как удаленная работа повлияет на корпоративную культуру и как вы подготовите менеджеров для руководства удаленными командами.

Есть над чем подумать, так что не торопитесь. Например, в каждом штате и стране, в которой вы работаете, действуют свои налоги и правила на заработную плату. Как HR справится с дополнительной работой? Если вы планируете расширить использование независимых подрядчиков, как это повлияет на ваши текущие методы адаптации и рабочие процессы?

Если вам интересно, как вы найдете время для всего этого, почему бы не нанять специалиста по кадрам, чтобы он разработал для вас политику удаленной работы? Они не только опытны в этом, но и сами работают удаленно.Таким образом, они могут учитывать детали, которые другие упускают из виду.

Установите протокол связи

Непонимание естественным образом возрастает, когда члены команды не общаются лично. Вот почему, даже если только один член команды работает удаленно, важно, чтобы вся команда общалась больше, чем обычно в офисе.

Один из способов держать всех на одной волне — установить регулярное расписание общения, например, ежедневные стендапы и еженедельные встречи 1:1.Вы также можете помочь каждому эффективно общаться, предоставив рекомендации по использованию различных каналов связи. Например, когда по электронной почте вместо Zoom. И когда взять трубку вместо Slack.

Ваши политики могут разрешать пользователям отключаться. Когда электронные письма продолжают приходить в нерабочее время, люди чувствуют, что они всегда должны быть «включены». Уважение их личного времени может помочь им избежать эмоционального выгорания.

Проверка процессов безопасности

Убедитесь, что ваши системы безопасности остаются надежными при расширении использования удаленных членов команды.Некоторые вещи, которые следует учитывать:

  • Протоколы для различных типов талантов, включая консультантов и агентства, которым может потребоваться доступ к вашим сетям
  • Как оставаться защищенными, когда люди входят в систему с различных личных и рабочих устройств
  • Процессы для безопасного отключения внешних талант после завершения проекта
  • Как члены группы могут безопасно выполнять работу, содержащую конфиденциальную информацию

В этой статье приведены практические советы по началу работы: Как создать основу безопасности при работе с удаленными сотрудниками.

Преимущества удаленной работы для сотрудников

Здания вновь открываются, но недавнее исследование показывает, что более чем каждый третий (34%) сотрудник не доволен возвращением в офис. Потому что возвращение означает отказ от преимуществ работы из дома:

  • Улучшение баланса между работой и личной жизнью: Вы можете делать короткие перерывы в работе, чтобы играть с детьми, уделять время заботе о членах семьи и посещать детские школьные мероприятия.
  • Улучшение здоровья: Вы можете готовить здоровую пищу вместо того, чтобы ходить на обед, гулять в середине дня и создавать идеальную для вас рабочую среду
  • Меньше стресса: Утренняя рутина не
  • Без поездок на работу: с близкими

Общие проблемы удаленной работы для сотрудников

У работы действительно есть свои недостатки.Вот некоторые из наиболее распространенных проблем, с которыми приходится сталкиваться сотрудникам:

  • Чувство изоляции или одиночества: Чувствовать себя одиноким и не вовлеченным легко и может привести к отчуждению
  • Увеличение недопонимания: Электронная почта и текстовые сообщения удобны, но они могут неясно передавать мысли, и вы упускаете тонкие сигналы, исходящие от языка тела и интонации голоса
  • Трудности с концентрацией внимания или поддержанием организованности: Продуктивность может упасть, если вы не тренируетесь в тайм-менеджменте и не дисциплинированно начинаете
  • Работать слишком много: Рабочие дни могут стать длиннее, потому что работа всегда находится в другой комнате

Проблемы, с которыми сталкиваются компании при удаленной работе

Существует множество причин, по которым компании хотят нанимать удаленных работников.Но управление командой, разбросанной по нескольким локациям, создает новые проблемы.

Управление различными аудиториями

Вы можете управлять командой, состоящей из различных участников, включая сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, а также независимых специалистов. Скорректируйте свой стиль руководства, чтобы каждая аудитория получала внимание и ресурсы, необходимые им для мотивации и поддержки.

Становится слишком деловым

Когда вы не видите человека, с которым общаетесь, легко забыть о сочувствии и сразу перейти к делу.Но это может повлиять на то, насколько хорошо команды общаются и сотрудничают с течением времени, — говорит Марк Фрейн, директор по персоналу InVision.

Фрейн намеренно напоминает сотрудникам о необходимости связаться с удаленными сотрудниками. Он объясняет: «Легко начать сообщение со слов: «Привет, мне нужно ____». Сначала вы бы сказали что-то вроде «Доброе утро». Эти ритуалы важны при личном общении с кем-то. Не менее важно продолжать практиковать эти ритуалы с удаленными работниками, чтобы не допустить срыва эмоциональности.”

Жонглирование несколькими часовыми поясами

Выберите время встречи, которое позволит всем принять участие. Спросите каждого человека о доступном времени для встреч, чтобы уважать его личное время и не сокращать его рабочие часы. Тем не менее, устанавливайте ожидания сотрудников в отношении их доступности и скорости реагирования (например, отвечайте на электронные письма, полученные вечером, до следующего рабочего утра).‍‍

Преодоление культурных различий

способность увеличивать разнообразие.Однако, если вы не изучили сигналы языка тела и культурные привычки каждого члена команды, могут возникнуть недопонимания.

Например, некоторые люди могут сказать, что согласны с вами, хотя на самом деле это не так, потому что они считают грубым не соглашаться с менеджером или клиентом. Если вы подозреваете, что некоторые люди не все поняли полностью, помогите им, но не зовите их. Вы можете разослать всем участникам электронное письмо с кратким изложением обсуждения и действий на собрании.

Поддержание корпоративной культуры

Корпоративная культура не строится на лозунгах или ежегодных собраниях.Он развивается с каждым действием, от того, как вы кого-то берете на борт, до того, насколько инклюзивной кажется организация. Поддержание культуры требует постоянных и преднамеренных действий, а также подлинного участия каждого в организации.

Если вы не знаете, с чего начать, эта статья «Как оценить и улучшить вашу культуру удаленной работы» содержит практические идеи.

Как внедрить культуру удаленной работы

Принятие культуры удаленной работы начинается с осознания приоритета удаленной работы.Все, от того, как весь ваш бизнес распределяет работу до того, как сотрудники общаются, должно отдавать приоритет людям, работающим из своих мест.

Например, когда возникает проблема, заманчиво запланировать встречу в последнюю минуту с членами команды в том же офисе. Но это может исключать удаленных участников, которые не могут бросить все, чтобы присутствовать. Когда вы принимаете подход «сначала удаленно», вы предоставляете достаточно времени, чтобы каждый приглашенный мог присоединиться.

Культура удаленной работы также предполагает, что каждый может работать удаленно в любое время.Поэтому к удаленным и локальным работникам относятся с одинаковым уважением.

Передовой опыт для удаленных команд

Поддержание согласованности и вовлеченности удаленных команд создает множество факторов, которыми необходимо управлять. Эти основные советы применимы как к сотрудникам, так и к независимым специалистам:

  • Используйте видео как минимум на половине совещаний. Когда люди видят выражение лица и язык тела, они могут избежать недопонимания и чувствовать себя более связанными.
  • Следите за тем, чтобы во время совещаний все были услышаны.Возможно, попросите кого-нибудь следить за людьми, которые выглядят так, будто пытаются говорить, но их прерывают. Кроме того, попросите их выполнить поиск в чате, чтобы получить ответы на все вопросы.
  • Сосредоточьтесь на результатах и ​​на том, что делает каждый человек, а не на том, где, как и когда он работает.
  • Помогите независимым специалистам понять конечную миссию и видение организации. Более широкая картина может укрепить их связь с проектом.

Где найти удаленную работу и фрилансеров

Существуют десятки сайтов по трудоустройству, посвященных удаленной работе, и с каждым годом их становится все больше.Вы можете искать работу через социальные сети, но это часто требует много времени. И вы не получаете защиту, которую предоставляют многие сайты для фрилансеров.

Некоторые сайты, такие как Toptal, специализируются на конкретных навыках, таких как финансы и разработка программного обеспечения. Другие сайты, такие как The Mom Project, ориентированы на определенную аудиторию. В приведенном ниже списке приведены некоторые из лучших общих сайтов фриланса, которые охватывают широкий спектр навыков и типов проектов.

Upwork

Upwork — крупнейшая и самая популярная биржа труда с глобальным кадровым резервом, предлагающим 10 000 наборов навыков.Он привлекает лучших клиентов, в том числе одну треть списка Fortune 500.

FlexJobs

FlexJobs имеет более 50 карьерных категорий, с работами от внештатных сотрудников до штатных, от начального уровня до руководителя.

PeoplePerHour

PeoplePerHour — это крупный глобальный сайт вакансий, охватывающий общие категории вакансий от маркетинга до разработки.

Гуру

Гуру — это большой сайт, предлагающий различные навыки. Таланты и клиенты могут снизить комиссию и улучшить свою видимость с помощью платного членства.

Популярные удаленные вакансии в 2022 году

Поскольку независимые специалисты часто работают удаленно, вы можете получить представление о самых популярных удаленных вакансиях, просмотрев типы опубликованных проектов.

Недавний индекс навыков Upwork показывает, что наиболее востребованные навыки соответствуют самым большим проблемам, беспокоящим компании в 2022 году. К ним относятся: продолжение инициатив цифровой трансформации, управление проблемами цепочки поставок и повышение доверия сотрудников и клиентов.

Остается ли удаленная работа?

Краткий ответ: Да.Удаленная работа набирала популярность задолго до того, как пандемия заставила людей задуматься об этом раньше, чем позже. И после двух лет использования этого гибкого способа работы компании и сотрудники попались на крючок.

Удаленная работа позволяет предприятиям работать более гибко, позволяя компаниям нанимать нужных людей, выбранных из глобального резерва талантов. Вместо того, чтобы пытаться обойтись меньшим, работодатели могут создавать команды мечты по требованию, привлекая независимых специалистов.

Работа практически также стирает географические границы при приеме на работу. Когда не имеет значения, где кто-то работает, вы можете нанять лучшего человека на работу, без исключений, вместо того, чтобы довольствоваться лучшим человеком в пределах досягаемости от офиса.

Адам Озимек, главный экономист Upwork, прямо говорит: «Если вы не адаптируетесь и не подключитесь к удаленной экономике, вы окажетесь в еще более невыгодном положении с наймом, чем до пандемии».

Можно утверждать, что работники, а не предприятия, лидируют в удаленной работе.Во время пандемии люди задавались вопросом, что для них значит работа и как она вписывается в их жизнь. Поиска баланса между работой и личной жизнью было недостаточно. Новый святой Грааль — это удовлетворение от работы и жизни, и работники полны решимости добиться этого.

Работники ясно дают понять, что исполнение требует гибкости. Согласно исследованию Gallup, после полного открытия офисов 91% удаленных работников в США хотят сохранить ту или иную форму удаленной работы.

Профессионалы также хотят большей гибкости в своей карьере.Наше исследование показывает, что с 2019 года число работников умственного труда, ставших фрилансерами, увеличивается из года в год. Вместо того, чтобы быть привязанными к одному и тому же бизнесу, каждый день работая над одними и теми же задачами, фрилансеры выбирают, с кем они работают, над какими проектами они работают и сколько денег они зарабатывают. Согласно тому же исследованию, 44% фрилансеров говорят, что зарабатывают больше, чем у традиционного работодателя.

Удаленная работа – это настоящее и будущее

Удаленная работа – это настоящее и будущее.Предприятия, сотрудники и независимые специалисты обнаруживают, что удаленная работа способствует их творчеству, свободе и прибыльности. Учитывая способность удаленной работы столь эффективно удовлетворять множество потребностей, мы прогнозируем, что все больше и больше компаний перейдут на удаленную работу. Это не уходит. Он будет расти.

Узнайте больше, посетив Ресурсный центр Upwork, посвященный всем вопросам удаленной работы. Там вы найдете идеи, последние тенденции и практические советы по использованию удаленной работы для достижения больших целей.

Upwork не связан и не спонсирует и не поддерживает какие-либо инструменты или услуги, обсуждаемые в этом разделе. Эти инструменты и услуги предоставляются только в качестве возможных вариантов, и каждый читатель и компания должны потратить время, необходимое для адекватного анализа и определения инструментов или услуг, которые лучше всего соответствуют их конкретным потребностям и ситуации.

AngelList Talent упрощает поиск удаленной работы иностранными соискателями

Менеджеры по найму могут проверять и искать удаленных кандидатов в зависимости от часовых поясов и готовности к работе… [+] Часы работы, навыки и опыт в США. Хотя организация набирает сотрудников со всего мира, в настоящее время удобнее, если это возможно, иметь людей в близких часовых поясах, чтобы всем было проще взаимодействовать в рабочие часы.

гетти

Еще в марте 2020 года тогдашний генеральный директор Twitter Джек Дорси — изменив парадигму, вдохновленную Covid-19, — сообщил своим сотрудникам, что они могут продолжать работать из дома «вечно». В то время Дорси не знал, что его политика положила начало монументальным изменениям в том, как люди работают.

Пандемия открыла радикально новую революционную эру труда. Перенесемся в 2022 год, когда удаленная работа станет общепринятой стандартной практикой. AngelList Talent выходит на новый уровень. В то время как Твиттер искал в основном в Соединенных Штатах, AngelList Talent обыскивает весь мир, чтобы найти кандидатов на работу, которые хотят быть нанятыми удаленно.  

Люди обращаются к удаленным должностям больше, чем когда-либо прежде.Опросы показывают, что работники говорят, что уволились бы, если бы им сказали вернуться в офис. Это создает сейсмический сдвиг на рынке труда. Человек больше не будет ограничиваться работой, доступной только в пределах досягаемости. Теперь человек может работать в любой точке мира, где он хочет.

AngelList Talent платформа № 1 для найма персонала для стартапов — уже помогла «содействовать удаленному найму больше, чем любой другой сайт для стартапов». В настоящее время компания «удваивает возможности удаленной работы с помощью REMOTE от AngelList Talent», набора инструментов, которые делают ее проще, чем когда-либо прежде, для компаний и удаленных кандидатов, в том числе для тех, кто живет за пределами США.С. — соединиться друг с другом.

Эта новая функция позволяет соискателям демонстрировать и выполнять поиск по предпочтениям удаленной работы. Кандидаты могут рассказать, какую культуру удаленной работы они хотят, наряду с предпочтениями часового пояса и другими важными для них факторами. Соискатели будут проходить оценки, чтобы продемонстрировать свои навыки сверх того, что напечатано в резюме.

Менеджеры по найму могут проверять и искать удаленных кандидатов в зависимости от часовых поясов и готовности к работе U.S. часов, навыков и опыта. Хотя организация набирает сотрудников со всего мира, в настоящее время удобнее, если это возможно, иметь людей в близких часовых поясах, чтобы всем было проще взаимодействовать в рабочие часы. Если они этого не сделают, это не станет препятствием для сделки, особенно если человек обладает необходимым опытом и опытом для данной роли.

Трудно привлекать, нанимать и удерживать инженеров-программистов. Чтобы решить эту проблему, технические и видео оценки демонстрируют и оценивают навыки через границы.Кандидаты в инженеры могут проходить оценки для интерфейсной части, серверной части, iOS, Android и т. д., а также отображать свои лучшие результаты в своем профиле, чтобы их могли видеть рекрутеры. Их навыки и способности выходят за географические границы, и о них судят по их заслугам, а не по месту жительства.

Одной из многих функций является то, что кандидаты на работу могут добавить видео-резюме в свой профиль, что является отличным способом показать свое имя, поскольку кандидат не проходит собеседование лично. Рекрутеры могут принимать более разумные и обоснованные решения, основываясь на оценке навыков кандидатов.

Вы можете найти лучшие удаленные возможности и таланты по всему миру через «представленных … [+] кандидатов». Охотники за вакансиями могут подать заявку, чтобы их профили были включены в кураторский список, который будет отправлен непосредственно компаниям, которые нанимают удаленно.

Талант списка ангелов

Вы можете найти лучшие удаленные возможности и таланты по всему миру через «избранных кандидатов». Охотники за вакансиями могут подать заявку, чтобы их профили были включены в кураторский список, который будет отправлен непосредственно компаниям, которые нанимают удаленно.Компании еженедельно получают список удаленных кандидатов со всего мира, проверенных на основе навыков, уровня опыта, владения английским языком и других качеств.

Люди со всего мира теперь могут нанимать и получать работу из любой точки мира. Соискатели могут искать и подавать заявки на работу за границей, не беспокоясь о спонсорстве или визах — просто отфильтруйте удаленные вакансии в вашем регионе. Предстоящая функция позволит компаниям легко нанимать, платить и управлять сотрудниками в более чем 150 странах благодаря новым партнерским отношениям с технологическими платформами Panther, Deel и Remote .

Работодатели могут выбирать из 10 миллионов готовых к стартапу кандидатов, связываться с потенциальными сотрудниками, управлять … [+] заявками, отслеживать процесс кандидата в своей организации и даже настраивать платежную ведомость для иностранных кандидатов одним нажатием кнопки.

Талант списка ангелов

Вместе эти новые инструменты упрощают поиск идеального партнера — будь то локально, за границей или удаленно. Работодатели могут выбирать из 10 миллионов готовых к запуску кандидатов, связываться с потенциальными сотрудниками, управлять заявками, отслеживать процесс кандидата в своей организации и даже настраивать платежную ведомость для иностранных кандидатов одним нажатием кнопки.Кандидаты могут найти удаленные возможности в стартапах США проще, чем когда-либо прежде, благодаря индивидуальному профилю, который помогает им привлекать предложения о работе, соответствующие их конкретному набору навыков и предпочтениям.

Тенденция к удаленной работе продолжает расти, так как это хорошо как для компаний, так и для работников. Руководители бизнеса признали, что их сотрудники теперь счастливее, поскольку им не приходится терпеть долгие, утомительные и напряженные поездки на работу. Работодатели заметили, что их сотрудники работали эффективно и эффективно работали дома во время пандемии.

Специалисты по кадрам знают, что разрешение людям работать из дома обеспечивает их сотрудникам лучшее качество и баланс между работой и личной жизнью. Эта программа вдохновляет лояльных, благодарных работников и помогает им удерживать сотрудников.

Финансовые директора осознают огромный потенциал экономии, который они могли бы получить, если бы им не приходилось размещать тысячи рабочих в очень дорогих небоскребах в перенаселенных городах. Руководители также видят возможность сделать что-то положительное для окружающей среды.Отказ от поездок в офис значительно улучшит окружающую среду.

Штатные юристы прекрасно осознают, что их компания может нести большие юридические обязательства, когда они просят своих сотрудников вернуться в офис. Им нужно будет придерживаться строгих требований и кодексов, чтобы люди не распространяли вирус. Если работники вернутся на работу, а человек заразится вирусом, корпорация и ее руководители могут быть подвергнуты судебным искам, поскольку к компании, скорее всего, будут предъявлены претензии за неспособность обеспечить безопасную рабочую среду.

Компании больше не будут искать соискателей только в пределах своего непосредственного географического региона. Например, компаниям со штаб-квартирой в Нью-Йорке не придется полагаться только на людей, живущих в пяти районах Нью-Йорка или пригородах Нью-Джерси, Коннектикута и Лонг-Айленда. Теперь они могут предлагать работу любому человеку по всей стране или даже по всему миру.

При всех доступных технологиях какая разница, находится ли удаленный работник … [+] в Юте, Айдахо, Испании или Польше? Компании могут нанимать лучшие таланты со всего мира.Соискатели, в свою очередь, также могут подавать заявки на работу повсюду. Забрасывая более широкую сеть, соискатель имеет больше шансов найти идеальную работу.

Талант списка ангелов

Соискатели теперь не будут ограничены работой в пределах своих географических границ. Большинство людей работают в разумных пределах добираться от дома. Если вы работаете в крупных городах, таких как Нью-Йорк, Лос-Анджелес или Сан-Франциско, вы вынуждены терпеть долгие, высасывающие душу поездки туда и обратно, которые съедают три часа вашего дня и платят целое состояние за аренду или покупку. дом, который рядом.Теперь вам не придется беспокоиться о времени, потраченном на дорогу, об утечке вашей энергии и изнашивании вашей души.

При всех доступных технологиях какая разница, находится ли удаленный работник в Юте, Айдахо, Испании или Польше? Компании могут нанимать лучшие таланты со всего мира. Соискатели, в свою очередь, также могут подавать заявки на работу повсюду. Забрасывая более широкую сеть, соискатель имеет больше шансов найти идеальную работу.

Рекрутинг со всего мира — один из способов ориентироваться на этом горячем и напряженном рынке труда, отмеченном двойной тенденцией «великой отставки» и «войной за таланты».В 2021 году глобальное венчурное финансирование побило предыдущий рекорд, установленный в 2020 году, более чем на 300 миллиардов долларов. Были созданы тысячи новых стартапов. В то же время 4,3 миллиона американцев уволились с работы только в декабре в рамках Великой отставки, что привело к открытию 10,9 миллиона вакансий и самому быстрому росту заработной платы за 20 лет.

Мы находимся на одном из самых конкурентных рынков найма за последние десятилетия. В частности, у стартапов полно денег, но им не хватает найма. В AngelList среднее количество предложений на одного кандидата за последние месяцы выросло на 5-10%, а заработная плата востребованных должностей, таких как инженеры-программисты, увеличилась на 12% в течение 2021 года.

«Технических талантов всегда было трудно нанять, но то, что мы видим сейчас, беспрецедентно. Кандидаты получают рекордное количество предложений и могут позволить себе быть более избирательными, чем когда-либо прежде», — сказал генеральный директор AngelList Talent Амит Матани. «Вот почему компаниям имеет смысл расширять свои усилия по найму за пределы США. От Амстердама до Аргентины так много высококвалифицированных технических работников, и наш новый инструментарий удаленного найма позволяет легко найти и нанять их без прыжков. через множество традиционных обручей.

AngelList Talent становится центром международного технического таланта. Все больше и больше высококвалифицированных кандидатов из-за пределов США обращаются к AngelList для поиска работы, предоставляя богатый кадровый резерв компаниям, которые ищут сотрудников. Фактически, только за последний год на платформе активно работали более 400 000 иностранных соискателей.

Копание в данных проливает свет на некоторые новые центры технических талантов. Польша продолжала укреплять свои позиции в качестве центра талантов, возглавив список стран с наибольшим ростом числа соискателей и заняв первое место в списке стран.5 место в списке годового роста интереса со стороны рекрутеров из США. Интерес к бразильским кандидатам резко вырос почти на 300%, вероятно, в равной степени из-за репутации страны как центра инженерного мастерства и из-за ее близости к американским часовым поясам.

Странами с наибольшим количеством заявителей были Индия, Канада, Великобритания, Нигерия и Пакистан, а странами с наибольшим годовым ростом числа заявителей были Польша (+69%), Вьетнам (+54%). , Нигерия (+35%), Пакистан (+24%) и Аргентина (+11%).Наконец, странами с наибольшим годовым ростом интереса со стороны рекрутеров из США были Бразилия (+264%), Испания (+68%), Канада (+57%), (Россия +39%) и Польша. (+35%).

Возможности не должны ограничиваться только местом вашего проживания. За работу в США в среднем платят на 50% больше, а с ростом удаленной работы иностранные кандидаты могут иметь возможности глобального уровня прямо из своего дома, где бы они ни жили. «Мои родители переехали в США из-за больших экономических возможностей, но им пришлось оставить своих друзей и семью.Сегодня им не пришлось бы этого делать. Они смогут позволить себе качество жизни, ради которого они переехали в США, вернувшись в Индию. Это мир, в котором мы живем сегодня, и отсюда он только растет», — сказал Матани.

Как найти лучшую удаленную работу

В период с октября 2020 года по апрель 2021 года восемь из десяти сотрудников США работали удаленно. Из опрошенных штатных сотрудников 35% хотят продолжать работать удаленно.

Многие из удаленных рабочих мест, появившихся в результате пандемии, останутся, и это отличная новость, если вы ищете удаленную работу.

Но как выбрать лучшую удаленную работу? Если вы никогда раньше не искали удаленную работу, вам нужно помнить о нескольких важных стратегиях.

Если вы используете эти стратегии, поиск удаленных ролей, которые вам понравятся, не должен быть ошеломляющим. Наше руководство ниже расскажет вам все, что вам нужно знать о том, как найти лучшую удаленную работу для ваших карьерных целей.

Используйте доски объявлений о вакансиях

Вместо того, чтобы добавлять слово «удаленный» к каждому поиску работы вручную на веб-сайтах поиска работы, таких как LinkedIn, попробуйте использовать доску объявлений.Доски объявлений — отличный способ поиска удаленной работы, потому что вы можете использовать поисковые фильтры.

Эти фильтры включают местоположение (чтобы вы могли оставаться в том же часовом поясе), тип работы (наемный работник или фрилансер), уровень карьеры и название должности.

Кроме того, вы можете искать доски объявлений, предназначенные для удаленных работников, что уже сужает область поиска и экономит ваше время.

Советы для бирж вакансий

Чтобы добиться успеха на биржах вакансий, вам нужно помнить несколько советов.

Прежде всего, убедитесь, что вы создали профиль на доске объявлений, если у вас есть такая возможность. Это поможет потенциальным работодателям найти вас. Кроме того, убедитесь, что резюме, которое вы подаете на доске объявлений, соответствует вашему резюме в LinkedIn.

Затем обязательно используйте в своем приложении отраслевой язык, чтобы показать, что ваши знания актуальны. Вы хотите, чтобы ваше резюме соответствовало языку объявлений о вакансиях, на которые вы подаете заявку, чтобы работодатели могли видеть, что вы соответствуете тем навыкам и квалификации, которые им нужны.

Вы также хотите использовать эту терминологию, чтобы ваше резюме прошло мимо любого программного обеспечения, которое фильтрует резюме до того, как менеджер по найму прочитает их.

Вы также можете искать работу по степени, что поможет вам найти работу, которая лучше всего соответствует вашему опыту и типу работы, которую вы хотите получить.

Наконец, не забудьте проверить списки вакансий компании, в которую вы претендуете. Вы никогда не знаете, найдете ли вы другую работу, которая еще лучше соответствует вашему опыту работы.

Знайте, что ищут удаленные работодатели

Если вы ищете работу на дому, скорее всего, вы раньше не работали с компаниями, в которые подаете заявление. Вот почему так важно показать потенциальным работодателям, что у вас есть все необходимое, чтобы добиться успеха на удаленной должности.

Одно из самых больших различий между подачей заявки на удаленную работу и работой в офисе заключается в том, что вы не только должны показать, что у вас есть навыки для работы, но и что вы можете оставаться сосредоточенным и выполнять проекты самостоятельно.

Несколько примеров качеств и навыков, на которые могут обратить внимание удаленные работодатели, включают:

  • Навыки эффективного управления временем
  • Навыки четкого и быстрого общения
  • Умение обращаться с технологиями
  • Способность оставаться сосредоточенным
  • получить работу

Не забывайте об этих навыках и во время собеседования. Будьте готовы к тому, что потенциальные работодатели будут задавать вам вопросы на собеседовании, например, почему вы хотите работать из дома и как вы сохраняете концентрацию, работая самостоятельно.

Узнайте, что вас мотивирует

Будучи удаленным работником, даже если вы идете в коворкинг или библиотеку, вы все равно будете там единственным человеком со своей работы.

В наши дни нас окружает множество отвлекающих факторов (от телефона до социальных сетей), поэтому вам нужно сохранять концентрацию во время работы.

В наши дни многие рабочие места используют приложения для учета рабочего времени, чтобы следить за тем, что их удаленные сотрудники делают в рабочее время. Начав с правильной ноги, сосредоточившись на своей работе, вы не потеряете доверие своего работодателя в тот момент, когда получите новую работу.

Без коллег или эспрессо-машины в офисе, которые могли бы мотивировать вас, найдите время, чтобы подумать, что делать. Вы можете пройти викторину онлайн, чтобы узнать это, если вы не уверены.

Когда вы узнаете, что мотивирует вас на работе, вы, скорее всего, преуспеете в удаленной обстановке, которая часто отвлекает.

Следите за тревожными сигналами

Независимо от того, насколько хорошо работа выглядит на бумаге, вам нужно научиться замечать тревожные сигналы удаленной работы, если вы их видите.

Некоторые из этих тревожных сигналов относятся к любой работе: высокая текучесть кадров, расплывчатые ответы на вопросы или нечеткое описание работы.

Некоторые тревожные сигналы для удаленной работы включают обещание очень высоких заработков сразу же, отсутствие требований о квалификации и отсутствие каких-либо собеседований или тестов. Еще один огромный красный флаг — если компания просит у вас деньги авансом по любой причине, например, для лицензирования.

Если вы не видите некоторые из этих красных флажков в заявлении о приеме на работу, обязательно обратите внимание на них во время собеседования.

С другой стороны, некоторые хорошие признаки, на которые следует обратить внимание при работе на дому, включают поддержание позитивной корпоративной культуры, сосредоточение внимания на честных отзывах и доверие сотрудников к выполнению их работы.

Следите за лучшими удаленными вакансиями 

Благодаря гибкому графику и возможности проводить больше времени с друзьями, семьей и своими личными интересами удаленная работа является отличным вариантом для многих людей.

Но при сегодняшнем конкурентном рынке труда и огромном количестве удаленных рабочих мест вам необходимо отслеживать все ваши заявления о приеме на работу.

Здесь на помощь приходит средство отслеживания вакансий Teal.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.