Удаленная работа санкт петербург: Удаленная работа бухгалтером в Санкт-Петербурге

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

«Для организации удаленной работы требуются особые навыки менеджмента»

В условиях пандемии коронавируса весь мир переходит на удаленную работу. В «Билайне» такой формат широко практикуется с 2016 года. Директор оператора по работе с персоналом и организационному развитию региона «Запад» компании «Билайн» Сергей Страхов рассказал корреспонденту BG Алексею Кириченко о том, как компании удалось организовать удаленную работу многочисленных сотрудников.

BUSINESS GUIDE: Почему в 2016 году компания заинтересовалась возможностями удаленной работы и было принято решение о запуске проекта? Какие ожидания были от проекта?

СЕРГЕЙ СТРАХОВ: Ожидания были самыми амбициозными. «Билайн» с помощью этого проекта планировал трансформировать культуру компании, получить дополнительную гибкость в условиях новых экономических вызовов, а также эффект от сокращения затрат на административную поддержку наших офисов. При помощи проекта также ожидалось выйти на новый уровень представленности нашей компании на рынке труда. Сегодня можно с уверенностью сказать, что нам удалось все это сделать.

BG: С какими сложностями пришлось столкнуться при переходе к удаленной работе?

С. С.: Одним из основных блоков работ при переходе на BeeFree стало создание IT-инфраструктуры, которая позволила работникам эффективно трудиться удаленно. Несмотря на то, что пришлось реализовать большой объем мероприятий, мы решили эту задачу. Безусловно, новые условия труда должны были найти свое отражение в традиционных формах документов, таких как трудовой договор, внутренние нормативные акты компании. У нас появились новые формы трудового договора, дополнительных соглашений, положение по удаленной работе и другие документы.

Больше всего изменения коснулись культуры компании и качества менеджмента. Культура — это ведь набор неких традиций. Офисная работа — это традиция, которая существовала давно и крепко засела в мышлении большинства сотрудников и руководителей. Для организации удаленной работы требуются особые навыки менеджмента, другая осознанность сотрудников и руководителей. С одной стороны, при удаленной работе сотрудники должны быть более самоорганизованными и правильно выстраивать свой рабочий процесс самостоятельно. С другой стороны, руководители должны уметь управлять удаленными распределенными командами и доверять сотрудникам, чтобы эффективно выстраивать их работу и не заниматься микроменеджментом. Мы на уровне подбора персонала изменили требования к кандидатам, уделяем особенное внимание вышеперечисленным качествам. Внутри компании мы развивали их у сотрудников с помощью обучения, чтобы изменить представления о традиционных способах эффективности и продуктивной работы, мы рассказывали коллегам, для чего мы реализуем проект и какие преимущества он дает сотруднику. Сегодня, в 2020 году, ни у кого не осталось сомнений, что это был правильный шаг, и трансформация корпоративной культуры, на которую мы рассчитывали, произошла.

BG: Насколько, по вашему мнению, удаленная работа в «Билайне» является привлекательной возможностью на рынке труда для соискателей?

С. С.: Мы, будучи крупным игроком на рынке труда в России, следим за тем, каким образом нас оценивают потенциальные соискатели на рынке труда. И если говорить о результатах, то в 2018 году в рейтинге HeadHunter мы заняли первое место из работодателей на телеком-рынке России по версии соискателей. Есть и другие показатели — такие как желание рекомендовать нашу компанию с точки зрения удобства и эффективности организации рабочего времени и пространства. По внутренним исследованиям, наши сотрудники в 76% случаях говорят, что на их выбор «Билайна» как работодателя повлиял BeеFree. Это очень высокий показатель, которым мы гордимся. Если снова обратиться к внутренним исследованиям, то такой показатель, как оценка удобства наших офисов и безопасность рабочих мест, крайне высок. Для многих соискателей возможность удаленной работы становится решающим фактором при выборе нас как работодателя.

BG: Влияет ли каким-то образом удаленная работа на заработную плату сотрудников?

С. С.: Сразу скажу, что у нас не было цели сокращать затраты на оплату труда при выводе сотрудников на удаленный формат работы. Мы скорее рассчитывали на рост продуктивности, и мы его получили. Мы увидели в большом количестве случаев, как удаленная работа позволила некоторым подразделениям стать эффективнее.

BG: Как вы контролируете удаленную работу?

С. С.: С первых дней проекта мы знали, что нам необходим набор инструментов, чтобы контролировать и эффективно планировать работу удаленных сотрудников. Прежде всего с этим нужно было помочь руководителям. Что мы сделали? На данный момент у нас есть график работы у каждого сотрудника, который расположен в личном кабинете на нашем онлайн-сервисе Space. Сотрудник еженедельно планирует свой график с учетом дней работы вне офиса. По мере необходимости он может вносить в него изменения. Руководитель согласовывает график сотрудников своего подразделения, таким образом достигается эффективная организация рабочих процессов всего отдела.

Когда сотрудник находится непосредственно на удаленной работе, он составляет todo-лист — список задач, которые необходимо выполнить. Помимо того, что сотрудник сам указывает задачи, его руководитель может вносить коррективы в список. В конце рабочего дня сотрудник отмечает выполненные задачи в своем todo-листе, а руководитель может просматривать в режиме онлайн выполнение и оставлять комментарии. Эти простые инструменты используются нашими руководителями и сотрудниками регулярно.

BG: Как вы оцениваете финансовый эффект перехода на удаленную работу?

С. С.: Мы изначально понимали, что увидим эффект от снижения затрат на аренде офисов и на их административной поддержке. Но все-таки я предлагаю рассматривать этот проект как стратегический, прежде всего связанный с брендом работодателя, с уровнем вовлеченности сотрудников. Могу отметить, что за время внедрения формата удаленной работы снизилась текучесть персонала, а некоторые пункты в опросе по вовлеченности выросли в несколько раз. Если говорить об аренде офисов, то по завершении проекта нам удалось сэкономить 25% затрат на административную поддержку офисов и сократить площади на 24%.

Март 2022 — 2 вакансии / JobVK

Автово

Адмиралтейская

Академическая

Балтийская

Бухарестская

Василеостровская

Владимирская

Волковская

Выборгская

Горьковская

Гостиный двор

Гражданский проспект

Девяткино

Достоевская

Елизаровская

Звёздная

Звенигородская

Кировский завод

Комендантский проспект

Крестовский остров

Купчино

Ладожская

Ленинский проспект

Лесная

Лиговский проспект

Ломоносовская

Маяковская

Международная

Московская

Московские ворота

Нарвская

Невский проспект

Новочеркасская

Обводный Канал

Обухово

Озерки

Парк Победы

Парнас

Петроградская

Пионерская

Площадь Александра Невского 1

Площадь Александра Невского 2

Площадь Восстания

Площадь Ленина

Площадь Мужества

Политехническая

Приморская

Пролетарская

Проспект Большевиков

Проспект Ветеранов

Проспект Просвещения

Пушкинская

Рыбацкое

Садовая

Сенная площадь

Спасская

Спортивная

Старая Деревня

Технологический институт

Технологический институт 2

Удельная

Улица Дыбенко

Фрунзенская

Чёрная речка

Чернышевская

Чкаловская

Электросила

Уехать в Германию на финишной прямой до пенсии, отыскать там СССР / Хабр


Уехать в Германию на финишной прямой до пенсии, отыскать там СССР или как сбежать из тюрьмы, и чтобы тебе за это ничего не было

Март 2022.

События последних недель разделили нашу жизнь на ДО и ПОСЛЕ, а наше общество – на тех, кто ZА и ПРОТИВ. Воздержавшихся, кажется, уже не осталось. Даже тех, кто в «танке». Или в бункере.

Поэтому для некоторых это статья будет занятным чтивом из серии статей советского журнала «Вокруг света», а для других памяткой и возможно инструкцией по применению. Основой для этой публикации послужили материалы для большой статьи о разных аспектах переезда и жизни в Германии (а конкретнее во Франкфурте), идея которой пришла мне года полтора назад. Материал для неё я начал собирать несколько месяцев назад. Однако с той скоростью, с которой развиваются события сейчас и то бедственное положение, в котором оказались некоторые мои коллеги, подтолкнуло меня к мысли опубликовать материалы в том виде, в котором они у меня имелись на данный момент, с минимальными доработками.


Дисклаймер: всё описанное в данной статье является личным (и поэтому субъективным) опытом автора, основано на его жизненном опыте, личных наблюдениях и общении с немецкими коллегами и друзьями. Цифры и статистические данные собирались из открытых источников, ссылки на первоисточники приведены в самом тексте. Наиболее важные и полезные ссылки размещены в самом конце статьи. Много полезной информации есть в других статьях на Хабре, посвященных этой теме. Поэтому, чтобы не повторяться, часть ранее опубликованного материала в это статью (пока) не вошла.

Я отношусь к тому поколению айтишников, которые помнят времена, когда один-единственный компьютер мог занимать площадь средней квартиры, цветным считался монитор с зелёным или оранжевым свечением, а слово Bluetooth могло ассоциироваться только с какой-нибудь новой Натовской крылатой ракетой или с эсминцем Тихоокеанского флота США. Когда пломбир стоил 20 коп., а воскресная развлекательная программа по телевизору начиналась с передачи «Служу Советскому Союзу».

В последние годы сфера моих профессиональных интересов лежала в области анализа данных и Business intelligence. Тогда я ещё жил в прекрасной стране, в который было много новых предприятий и производств, открывались новые направления, компании. Где генерировались огромные массивы данных, которые требовалось систематизировать и анализировать. Чтобы руководители любого уровня могли на основе этих данных принимать правильные и адекватные решения. Я верил, что, приводя в порядок цифры данные, я делаю мир лучше. И, разумеется, не было никаких мыслей когда-либо покинуть страну. Жизнь налажена. Секции и кружки для детей, ипотека, рефинансирование, ежеквартальные проверки пенсионного коэффициента в личном кабинете – всё было относительно стабильно и предсказуемо.

Конечно, мне не нравилось отсутствие политической конкуренции, факты фальсификации выборов, но всё это было ещё в те благословенные времена, когда понятие «преследование оппозиции» ещё не вошло в обиход. Первый звонок для меня прозвенел, когда на горизонте замаячил призрак закона «о суверенном интернете». Это могло существенно ограничить возможности заниматься моей профессиональной деятельностью (что в итоге, спустя годы, как мы видим, и произошло). Ну, а когда Президент попросил «отнестись с пониманием» к повышению пенсионного возраста, я понял: со своей специализацией до этого самого пенсионного возраста при таком раскладе я могу просто не дожить. Либо придётся переквалифицироваться в управдомы.

Проанализировав имеющиеся открытые данные о состоянии отрасли, в которой я работаю, я понял, что «ловить» в ближайшие годы здесь, к сожалению, нечего.
Из всех имеющихся на тот момент вариантов обезопасить своё будущее я остановился на так называемой голубой карте Европейского союза (Blue Card EC).
В моём случае в пользу этого решения сыграли именно следующие критерии:


  • профильный диплом;
  • опыт работы;
  • неплохое знание языка.

Кроме того, в Германии дефицит кадров (в частности ИТ-специалистов) и низкий уровень безработицы:


Оформление голубой карты ЕС

Самая важная и самая сложная часть в оформлении документов на голубую карту – это поиск работодателя. Потому что только наличие Офера (или даже контракта) по вашей специальности практически на 80–90% гарантирует получение национальной немецкой визы и в дальнейшем – голубой карты Евросоюза (почему карта именно голубая написано в Википедии).

Поиск работодателя начинается с подготовки резюме. Как минимум на английском языке. В идеале — иметь также немецкоязычное. Это опция желательная. Однако для не владеющих немецким языком — не обязательная и не определяющая.

Следующий момент – перенос своего трудового опыта и образования на немецкоязычные порталы по поиску работы. Их многие десятки, но начать следует с двух-трёх, о чём ниже.

Для начала обдумайте, как должно писаться Ваше имя на немецком языке, как вы хотите, чтобы выглядело ваше имя и фамилия в документах, электронной почте и обращениях к вам. Это имя и используйте при регистрации.

Это совсем не обязательно должно быть то же самое написание, которое стоит у Вас в загранпаспорте (надеюсь, он уже у вас есть). Иначе Вы даже можете не распознать, что в разговоре обращаются именно к вам. Ведь многие буквы или сочетание звуков, привычные для англоязычного написания, в немецком могут читаться или интерпретироваться иначе.

Так что, если Вы не хотите, чтобы Ваше ФИО коверкали, подумайте о корректной транслитерации и даже возможном упрощении имени. Например, Вячеслав – Слава или даже Славик, Владислав – Влад, Владимир… ну, сейчас уже просто Владимир или даже Володимир. Но, например, Стас – неудачное для немцев сокращение. Только бывшие соотечественники смогут осилить его правильное прочтение. Это относится ко всем названиями, именам и фамилиям, начинающиеся на СТ или СП. И вообще, любая С в начале имени или фамилии будут читаться немцами или как Ш, или как З. И да, буква Z читается в Германии как Ц (например, в слове Цех) и никак иначе. Всегда и везде!

С правилами транслитерации можно ознакомиться здесь: ссылка на wikipedia.
Этот сайт поможет определиться с наиболее подходящим (но не обязательно однозначным) написанием национальных имён: ссылка.

И да, слышал, что отличия в написании имени/фамилии до 3-х символов в одном месте слова в разных документах считается приемлемым и допустимым. Главное, чтобы фонетически все «спорные» варианты звучали похоже.

Вторым важным «моментом», и это очень серьёзный лайфхак, о котором практически никто не говорит, является выбор Вашего местонахождения в Германии. Для начала виртуальным. Нужно определиться с любым населённым пунктом в Германии, который Вы будете вписывать в графу «Ваше местонахождение», даже если Вы фактически в настоящее время там не находитесь. Это очень важно для немецких HR, ограничивающих область поиска либо конкретным городом, в котором они ищут кандидатов, либо регионом или Федеральной землёй.

Следующей опцией в поиске будет стоять поиск кандидатов во всех федеральных землях, либо странах DACH*, либо в рамках ЕС, либо весь остальной мир. Поэтому написав в поле адреса Москва, Новосибирск, Омск, Киев или Одесса, ваша анкета рискует никогда не попасться на глаза HR. Объяснить потом такой невинный «обман» будет достаточно просто. Нужно просто сказать, что Вы серьёзно намерены переехать в Германию и ищете серьёзные предложения о работе в этом регионе. Но также готовы рассмотреть и другие предложения из других регионов Германии. Даже если пару процентов щепетильных рекрутеров такое объяснение не удовлетворит, все остальные сочтут его приемлемым и легитимным.

Более того, если Ваша кандидатура предварительно действительно заинтересует рекрутера, разговор скорее всего начнётся с вопроса: готовы ли Вы переехать в другой регион, и даже может быть анонсирована помощь в переезде.

Типичная сумма, которую работодатель готов выделить на переезд своего сотрудника, составляет в среднем 1.000 евро. Но воспользоваться этой опцией можно рекомендовать только в том случае, если денег на переезд действительно не хватает. Либо работодатель предлагает для переезда сумму значительно более весомую. Скажем 2,5–3.000 евро. Но такая сумма может быть предложена только действительно очень ценным кадрам. Во всех остальных случаях советую воспользоваться налоговыми вычетами при подаче налоговой декларации. Финансово это будет скорее всего более интересный вариант.


*) DACH — Deutschland, Austria, Confoederatio Helvetica (Swiss)

Подводные камни

Одна из проблем, с которой придётся столкнуться новому переселенцу – это перенос цифровой идентичности. Все имеющиеся банковские приложения или приложения, связанные с финансами, подписки и прочая, ориентированные на страну Исхода, могут перестать работать, если перевести регион своего мобильного телефона на новую страну пребывания. А в новых реалиях это может коснуться работы вообще любых приложений. Регулярная смена региона в настройках скорее всего будет невозможной, так как это опция имеет ограничения на количество смен региона в год. Очевидно, что поддержка смартфоном двух или более сим-карт данную проблему не решает. Одним из возможных выходов из данной ситуации мне видится наличие двух смартфонов, один из которых настроен на страну Исхода, а другой – на новое местоположение в Европе.


Анонс (смотрите в следующих сериях):

Поиски жилья.

В связи с актуальной ситуацией с беженцами из Украины, бегущими от войны на неопределённый срок, и без того тяжёлая ситуация на рынке жилья вошла в состояние полной неопределённости. Ситуация меняется каждый день.
Квартира сдаётся пустая, обычно в наличии только сантехника, хорошо, если есть кухонный фронт. Из-за более влажного климата и отсутствия понятия «отопительный сезон» в домах и квартирах высок риск возникновения плесени.

Отношение к животным. Пирамида: собака -> жена -> ребенок


Отношение к эмигрантам и эмиграции

События самого последнего времени внесли серьёзные коррективы в содержание этой части статьи. И хотя всё чаще стали появляться факты «Охоты на ведьм», я могу говорить только об отношении к своей семье: в прошедшие дни мы не почувствовали каких-либо притеснений или ограничений. По крайней мере пока. Мы продолжаем спокойно общаться на русском языке даже на улице.

Но даже если волна притеснений русских (или русскоязычных) будет подниматься и дальше, Германия будет, наверное, одной из последних стран в мире, в которой этот неприятный процесс примет серьёзный оборот. Ведь немцы прошли этот этап в свой национальной истории всего пару поколений назад.


Диктор центрального немецкого ТВ (первый канал) Michail Paweletz


Немцы – очень мобильная нация.

Они мобильны не только внутри страны, но и за её пределами. На протяжении сотен лет сотни тысяч и миллионы немцев перемещались по всему земному шару.

Поэтому они считают нормальным, что другие делают точно также. И к приезжим отношение на порядок более терпимое, лояльное и даже трепетное, чем у нас. Они в отличие от англичан или французов не считают, что все должны знать их язык. И может быть, даже хорошо, что немецкий язык в своё время не стал общемировым языком, каким теперь является английский. А ведь мог бы.


Легенда о решающем голосе Муленберга

Согласно распространённой в США и Германии городской легенде, которая имеет под собой реальную историческую основу, в США, в конце XVIII века при голосовании немецкий язык не добрал всего один голос, чтобы стать официальным языком. И это, как считается, был голос спикера палаты представителей Фредерика Муленберга, немца по происхождению.
ссылка на wikipedia

Американцы с немецкими корнями составляют большую часть так называемого «белого» населения Соединённых Штатов (ссылка). Причём, что удивительно, далеко не все их предки приехали из Германии. Заметная часть переселилась также и с территории России или бывшей Российской империи (ссылка на wikipedia).

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/8/85/Census-2000-Data-Top-US-Ancestries-by-County-german.svg

Однако реальность такова, что не выучив немецкий язык на должном уровне, любой, даже самый уважаемый и высокооплачиваемый экспат так и останется в Германии «туристом».


Контакты, дружба, менталитет

Вопреки распространённому мифу о холодности немцев, немцы – очень общительная и дружелюбная нация. И хотя, например, те же американцы жалуются на угрюмость и неприветливость немецких продавцов, мне они (продавцы) кажутся, по сравнению с российской действительностью, очень дружелюбными, искренне готовыми помочь. Да, не всегда. И не везде. Но в целом, почти всегда после посещения абсолютно разных магазинов возникал вопрос: «Ну почему у нас по-скотски относятся к покупателям, говорящим на том же языке, что и продавцы, а тут терпеливо пытаются понять иностранца, путающего слова?». За державу обидно.

Смол-толк – повседневная часть бытия обычного немца. Почти невозможно представить себе ситуацию, когда, оказавшись один на один в небольшом пространстве, немец не попытается заговорить с вами. Будь это лифт, лестничная площадка, дорожка у подъезда. А если вам довелось оказаться в маленьком городке, то даже встречный прохожий на улице может завести с вами короткий разговор о погоде или о том, как сыграла местная команда. Отличным поводом для пары фраз являются дети.

Эмпирическое правило здесь такое: чем меньше людей в окружающем Вас пространстве и чем ниже Ваша скорость относительно друг друга, тем выше вероятность возникновения смол-толк. Минимальной и (зачастую) достаточной единицей смол-толк является приветствие.

Формальное «Гутен Таг» подойдёт практически во всех случаях. После этого приветствия обычно продолжение разговора не подразумевается.

Неформальное Таг (или Тах) подойдёт для приветствия между друзьями, хорошими знакомыми или иногда и между незнакомыми сверстниками(!) до 40–50 лет. В остальных случаях это приветствие считается фамильярностью. На юге страны почти не используется.

Мойн — неформальное приветствие годится почти во всех случаях и почти в любое время дня выше (севернее) Moin-Servus линии. Это определённо все северные и частично центральные федеральные Земли.

Сервус — приветствие в южных федеральных землях или ниже (южнее) Moin-Servus линии. Официальное приветствие в Баден-Вюртемберг и Баварии.

Hallo — универсальное неформальное приветствие, используемое во всех федеральных землях. При значительной разнице в возрасте может считаться фамильярностью. Но иностранцам прощается.

Грюс гот — распространённое приветствие на самом юге Германии и в Австрии.

Грюци или Грюци митайнанд – это приветствие используются только в немецкоязычных кантонах Швейцарии. 100% признак швейцарца.

Прощание ауфвидерзейн – формальное (и даже несколько сухое), не подразумевает никаких сантиментов.

Тчусс – универсальная неформальная нейтральная форма прощания. Ранее могла восприниматься фамильярно, но те времена давно прошли.

Чао – используется в Германии только как неформальная форма прощания. Гораздо более неформальная чем Тчусс.

Кстати, входя в лифт в жилом доме, хорошим тоном считается поздороваться с находящимися там пассажирами и попрощаться, когда вы выходите на своём этаже. Когда из лифта выходят все вместе, прощаться не нужно. Максимум можно пожелать всем хорошего дня / вечера: «Шёнен таг/абенд [нох]».

Инфографика приведённая в этой статье, возможно, позволит вам развеять ваше представление о немцах: Typisch deutsch.


Школьное образование

Среднее образование – это горячая тема для тех, кто переезжает в Германию вместе с детьми школьного возраста. Во-первых, посещение школы детьми – это обязанность, за нарушение предусмотрены различные меры административного воздействия. Например, даже за однократное отсутствие школьника в течение одного дня без уважительной причины полагается штраф. Размер данного штрафа (как и всё остальное, что касается образования) определяется законодательством федеральной земли, где находится учебное заведение, и может достигать нескольких сотен евро (таблица штрафов).

Во-вторых, закон гарантирует бесплатное начальное, среднее, высшее и специальное образование. На немецком языке. Также существуют и частные учебные заведения, где можно обучаться на английском или, например, на русском. Такие школы нужно искать в крупных городах, где есть соответствующие посольства или консульства. Но школы всё равно следуют в целом немецкой (земельной) программе обучения. Общефедеральных учебных программ в Германии не существует.

Скорее всего, ваш ребёнок попадёт в так называемый «интеграционный» класс, где он будет (часто наряду с общеобразовательной программой) изучать немецкий по интенсивной программе. Уровень владения языка В1 (или выше) почти наверняка гарантирует зачисление ребёнка в обычный класс, и нагонять язык он уже будет вместе со всеми. Хотел написать «вместе с немцами», но не думаю, что во всей Германии сейчас можно найти хоть один класс, укомплектованный на 100% из представителей титульной нации. И да, интеграционный класс – это скорее привилегия. И есть он далеко не во всех школах.


Основные праздники и их продолжительность

14 февраля — день Святого Валентина: 1 неделя -10 дней.
Карнавал (Фашинг) 2 дня — 1 неделя.
Пасха: 2–3 недели.
1 Мая: 1 день (не везде).

Троица: 1–2 дня.
День немецкого единства: 1–2 дня.
Хэллоуин: 1 неделя -10 дней.
Рождество: 4 недели.
Новый год: 2 дня.

Под максимальной продолжительностью здесь следует понимать длительность предпраздничной лихорадки либо тот срок, в который берут отпуск или дополнительные выходные дни.

Отпуск в это время обычно не вызывает вопросов по поводу согласования графика отпусков, только если Ваша работа не связана с розничными продажами.

Карнавал, проходящий в феврале – это Праздник весны и соответствует нашей Масленице. Именно в это время в стародавние времена доедались все зимние остатки замороженных мясных продуктов, потому что среднесуточные температуры в это время уже серьёзно переходят через 0С. И если ночью ещё возможны заморозки, то средняя дневная февральская температура уже серьёзно выше нуля.


Еда


Дисклаймер: выбор продуктов, особенно региональных, распространённость тех или иных торговых сетей может различаться от одной Федеральной земли к другой. Здесь речь идёт о моих личных наблюдениях и относятся к южному Гессену (регион Rhein-Main и франкфуртской агломерации).

Анонс:

  • схожесть и различия.
  • Немцы, в целом, предпочитают кислую еду, русские – солёную.
  • мифы.
  • региональные продукты.
  • экзотика.
  • кулинарное путешествие.
  • Германия – чемпион по употреблению хлебобулочных изделий (3000+ официально зарегистрированных сортов).
  • Германия – это нация мясоедов. И только на самом приморском севере страны едят больше сельди и криля

Пельмени, крабовые палочки и морскую капусту мы покупаем (покупали) в русском магазине.

Заодно прикупаем пару пачек привычного нам по вкусу майонеза. Немецкий – в основном субъективно слишком кислый. Хотя любители майонеза наверняка найдут себе подходящий по вкусу продукт из огромного выбора локальных брендов. Но мы, чтобы не пробовать все сотни сортов, которые здесь можно найти, берём российский или белорусский майонез в русских магазинах. Которого нам хватает на несколько месяцев.

Гречку, сгущённое молоко и маринованные помидоры мы покупаем(-ли) в REWE. Помимо этого, гречку и некоторые другие, нетипичные для Германии, продукты можно купить в турецких магазинах.

Кроме того, разные торговые сети продают те или иные продукты производства Довгань (например творог, кефир, берёзовый сок). Но выбор продуктов каждого вида невелик и ограничивается одной двумя позициями.


Магазины


продовольственные и супермаркеты

  • Edeka ( +Spar).
  • Alnatura.
  • Rewe ( ja, +Billa, e-Shop).
  • tegut.
  • Aldi.
  • Lidl.
  • Nahkauf (Rewe).
  • Penni (Rewe).
  • netto (Edeka).

непродовольственные товары (хотя продовольствие там тоже есть, в основном Bio продукты, снеки и алкоголь)


Медицинское обслуживание

Подход к медицинскому обслуживанию имеет серьезные отличия от того, к чему мы привыкли в нашей стране. В разных источниках можно найти как восторженные отзывы о немецкой медицине, так и негативные публикации, критикующие большое время ожидания процедур, назначений или термина (записей на приём к врачу).

Истина, как обычно, посередине. Основных отличий два.

В Германии отсутствует привычное нам поликлиническое обслуживание. Основная нагрузка ложится на врачей общей практики, так называемых домашних врачей.

Врачебные кабинет Praxis — это арендованное помещение в коммерческих центрах, бойких местах, а зачастую – просторная 4, 5 или 6 комнатная квартира в обычном жилом доме. Самый распространённый способ записи к врачу – телефонный звонок. Для не владеющих немецким языком придётся поискать праксис, в котором персонал говорит не только на немецком. В больших городах есть и русскоязычные праксисы. Если вы обладатель обычной государственной страховки, то к домашнему доктору вы попадёте через день или два после звонка (записи). Приёма у востребованного профильного специалиста можно ждать месяц и даже больше.

И этот момент вызывает наибольшее количество хейта в русскоязычных форумах, посвящённых немецкой медицине.

А что же делать, если медицинская помощь требуется срочно?

Здесь существует целых пять опций. Приведу их в порядке срочности реагирования:


  • вызов по телефону 112 – единый телефон пожарной охраны и служба спасения. Одним словом — МЧС.
  • 116117 – единая справочная служба. Можно вызвать врача на дом, но это скорее неотложка и ближе к службе спасения, чем к привычному россиянам участковому терапевту. Используется, если вы сами не в состоянии добраться до ближайшего стационарного медицинского заведения типа госпиталя или университетской клиники.
  • собственно, обратиться в госпиталь, больницу или университетскую клинику которые ведут приём 24 часа в сутки. Можно даже вызвать такси, и, скорее всего, значительная часть стоимости проезда (или даже 100%) потом будет возмещена Вам вашей страховой компанией.
  • прийти на приём к врачу к началу приёма, до 9:00 или 9:30 утра. Это лайфхак, о котором знают немногие вновь прибывшие.
  • приобрести частную медицинскую страховку. Как правило, в этом случае время ожидания приёма (термина) уменьшается в два-три раза и имеет ряд других «плюшек». Кстати госслужащие (и другие категории работников к ним приравненных, например, учителя) имеют частную медицинскую страховку по умолчанию.

Вторая особенность немецкой медицины – чем более срочная медицинская помощь Вам требуется и чем серьёзнее Ваше состояние (например, при аварии) тем более быструю и профессиональную помощь Вы получите.

С прыщиком на щеке, ожидая приёма, Вы можете проходить столько, пока он сам не пройдёт. Логика здесь, видимо, такая: если возникшая проблема действительно серьёзная, то Вы в ближайшее время окажетесь в клинике скорой помощи, где Вам и окажут качественную медпомощь. А если же жалобы имеют отношение к хроническому заболеванию, то сначала Вы получите направление к специалисту, подождёте своего приёма. Специалист даст направление на обследование. Это тоже займёт какое-то время. К этому времени беспокоящие вас проблемы либо рассосутся сами собой, либо проявятся в такой степени, что проявятся в результатах анализов или смогут быть легко обнаружены на томографии или рентгенограмме.

И вот ещё какой момент – наиболее корыстные доктора будут ждать вас на приём не чаще, чем два раза в квартал (государственная касса оплачивает только два посещения одного специалиста в месяц). Это не значит, что за третье посещение Вам обязательно придётся платить из своего кармана. Просто в третий раз доктор примет вас «за свой счёт». Это не 100% правило, есть исключения (не говоря уже о частной страховке, когда вам будут рады всегда, просто на следующий год страховка может оказаться именно для вас чуть дороже).

Характерный пример поведения немецкой медицины проявился в начале эпидемии коронавируса: правила приёма у врача были составлены таким образом, что, если Вы наблюдаете у себя хотя бы один из симптомов болезни, но чувствуете себя удовлетворительно, Вы просто садитесь на самоизоляцию, уведомив об этом работодателя и домашнего доктора (по телефону). Если через пару недель лечения чаем с ромашкой симптомы «простуды» прошли – Вы просто приходите к врачу за больничным и выходите на работу. Попадали ли Вы в этот момент в национальную статистику заболевших, остаётся под вопросом, если ни PCR ни КТ, ни рентгенография вами не делались.

Обратной стороной такого подхода являлось то, что места в отделениях интенсивной терапии в Германии не были загружены и на 50% даже в самые сильные пики пандемии, кажется, ни в одной Федеральной земле не пришлось воспользоваться экстренно развёрнутыми резервами (спортивные залы и выставочные площади срочно переоборудовали под ковидные госпитали). Германия даже принимала экстренных пациентов из Италии и других стран ЕС.


Педиатрия

В Германии дефицит не только ИТ-специалистов, но и детских врачей. Поэтому если Вы поселились в небольшом городе и деревне, на приём к педиатру скорее всего придётся ездить в ближайший крупный город. И то, если повезёт найти там свободного детского доктора, который принимает новых пациентов. Ну и здесь, как случае с обычными врачами, есть свой лайфхак: с ребёнком можно прийти на приём к любому врачу общей практики, получить консультации, лечение и выписать необходимые рецепты на лекарственные средства, которые на 100% покрываются больничной кассой. То есть для вас они будут фактически бесплатны.

Интересный случай произошел с нами незадолго после нашего приезда в Германию. Домашний доктор (врач общей практики) выписал на розовом рецепте лекарство для нашего ребёнка. Лекарственные средства, выписанные на таких рецептах, субсидируется и либо на 100% покрываются больничной кассой, либо требуется оплатить небольшой взнос в 5 или максимум 10 евро. Оплатили через кассу 5 евро за лекарство, которое по ценнику стоило больше 20, и отправились домой. Каково же было наше удивление, когда на следующий день в нашем почтовом ящике мы обнаружили конверт с вложенными в него банкнотой в пять евро и небольшой запиской с извинениями. Управляющий аптекой извинялся за невнимательность своего фармацевта, потому что детский рецепт покрывается Больничной кассой на 100%, и нам на самом деле не требовалась ничего оплачивать. Остаётся только догадываться, как сотрудники аптеки нашли, кому действительно требуется вернуть эти пять евро. Чтобы не выстраивать здесь теорию заговора, предположу, что скорее всего просто позвонили доктору, выписавшему рецепт, и он по своей картотеке нашёл наш домашний адрес. Кроме того, и аптекарь, и доктор могли хорошо знать друг друга.

Ну а вообще, то, что сразу бросается в глаза, но осознаешь только спустя какое-то время – это несоизмеримо более высокий уровень доверия людей друг другу.


Анонс:

Работа


  • распределение рабочего времени.
  • длительность отпусков (дни):
  • зарплата и премии.
  • документация, стандарты (ГОСТ — DIN, СИ — SI, форматы даты, времени).
  • организация и проведение совещаний (телефонные конференции и конференции через интернет), заранее договариваются, чтобы позвонить.
  • плюшки (чай/кофе/печеньки и … пиво).

    Шкаф на кухне реального бизнес-центра. Конец рабочей недели, а пиво ещё целое!


Минусы (и минусы ли?)

Германия занимает одно из первых мест в мире среди стран с наиболее высокой налоговой нагрузкой и социальными платежами. И хотя налог на доходы физических лиц не самый высокий в Европе, Германия лидирует по уровню как социальных выплат, так и социальных платежей. Поэтому если вы нацелены заработать как можно больше денег и иметь минимальный уровень отчислений и налогов, Германия вам в этом отношении не понравится. Германия — это не про высокие заработки это про стабильность и безопасность. Как физическую, так и социальную.


Налоги

Величина среднего подоходного налога (Einkommenssteuer) и социальных взносов Sozialabgaben) по некоторым странам.


Социальная поддержка


Количество выданных за год субсидий в разрезе национальности.


Язык

Немецкий язык считается сложным в изучении, однако, субъективно, для владеющих русским языком (или каким другим языком славянской группы) овладеть немецким языком будет значительно проще, чем носителям скажем турецкого, арабского или какого-то из восточных языков. И немецкий, и русский языки принадлежат к единой индоевропейской языковой семье, в них много общих языковых структур, правил, слов и даже некоторые устойчивые разговорные выражения совпадают.

Например, такие слова как
Ярмарка, шлагбаум, ерунда(?), почтамт, ягдташ, хлеб, галстук, дуршлаг, курорт , бакенбарды, парикмахерская имеют однозначные немецкие (или готские) аналоги, иногда, правда, обозначают не совсем то, к чему мы привыкли.

Слова
мина, котлета, бакенбарды, рейтузы хоть и немецкого происхождения, но имеют в немецком языке значение, отличное от русского.

Также значение таких слов как рекламирен, планирен, комиш кажется русскому понятными. Однако эти слова имеют в немецком иной смысл чем в русском.

Про этимологию таких слов как тюрьма, шифер можно прочесть целую лекцию.

И даже в региональных говорах и диалектах можно найти немецкие корни (например, в словах
шуфлядка, шустрый).

Обстоятельный, но далеко не полный список немецких слов в русском языке можно найти на Википедии: ссылка.


Словарь центра психологической помощи женщинам во Франкфурте.


Назад в СССР?

Немецкую современную систему хозяйствования называют Soziale Marktwirtschaft – социальным капитализмом, Рейнским капитализмом или даже Рейнским социализмом. Многое из того, что было в СССР (или к чему стремились в Советском Союзе) уже долгие годы присутствует здесь в том или ином виде.

Какие аналогии я для себя обнаружил:


  • мороженное снова не дороже 20 копеек.
  • бабушка отчитывает вас за переход на красный свет: «На вас же смотрят дети!»
  • уверенность в завтрашнем дне, горизонт планирования увеличивается с дней и месяцев на годы и десятилетия.
  • международный интернационал не в учебнике и не на плакате, а на улице.
  • когда слово «капиталист» снова ругательное (ну почти, не клеймяще-уничижительное, но иронично-осуждающее). Да-да, Германия очень левая страна.
  • Отсутствие конкуренции на рынке услуг. Как следствие, большие очереди при очень небольшом выборе альтернатив: сделать ТО автомобиля – очередь, починить кран – несколько дней ожиданий мастера. Даже на самую обычную стрижку нужно записываться. Но «блатом», как в Советском Союзе, это не решается (и слава богу). Поэтому календари и расписания играют в жизни немца значительную роль – ничего не забыть, всё успеть.
  • Слова «Война» и «Мир» имеют то же значение и ту же коннотацию, которой нас учили с детского сада.
  • В любое время дня и ночи можно передвигаться по городу, не опасаясь за свою безопасность (ну, точно не больше, чем тогда, в СССР, лет 40 тому назад).
  • Сделать замечание разгулявшейся хмельной компании в нарушении тишины, а в ответ получить не трёхэтажный отборный (или чего похуже), а извинения.
  • Но, например, Профсоюз – это и про забастовки, а не про распределение путёвок в дома отдыха.

Забастовки, наряду с перманентным ремонтом дорог — привычная часть социального ландшафта и форс-мажор, бросающийся в глаза вновь прибывшим. Поэтому такой популярностью пользуются местные новости и локальное радио, по которому передают не только пробки на дорогах, места аварий и т. п., но и линии общественного транспорта, закрытые из-за забастовок.

Кстати, о побеге из тюрьмы, о котором говорится в заголовке этой статьи. Это не эзопов язык, а действительно, одна из особенностей правоприменительной практики Германии. Самым важным правом человека, которое закреплено в первой статье основного закона Германии, является человеческое достоинство. Если нахождение в тюрьме нарушает человеческое достоинство, то даже если речь идёт об ограничении свободы, человек имеет право на побег. Поэтому побег из тюрьмы в Германии – деяние не наказуемое (разумеется, безотносительно сопутствующих этому отягчающих обстоятельств, если таковые имели место быть).


Полезные ссылки



К сожалению, многие темы, затронутые в статье, ещё не раскрыты или раскрыты не полностью. Если к этому материалу будет интерес сообщества, постараюсь доработать материал и опубликовать продолжение. Какие-то материалы будут уточняться и добавляться прямо в эту статью, чтобы ссылка на этот матерел не теряла своей актуальности (насколько это сейчас возможно).

И, разумеется, для тех, кто серьёзно рассматривает тему длительной «релокации», должен ещё раз повторить, что это не только начало новой жизни, но и потеря старой. Фактически социальная смерть, хоть и с последующим возрождением. А где и как, будет зависеть только от вас. Хотя, о чём это я…

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6eeec8739fec9d9f

Финансовый консультант Вакансии FL-Санкт-Петербург, Карьера в FL-Санкт-Петербург для финансового консультанта

Финансовый консультант Вакансии FL-Санкт-Петербург, Карьера в FL-Санкт-Петербург для финансового консультанта | eFinancialCareersЗагрузка…
  • 15209 рабочих мест по всему миру для специалистов и студентов в области финансов, банковского дела, бухгалтерского учета и страхования

Подайте заявку на вакансию финансового консультанта в Санкт-Петербурге. В настоящее время в eFinancialCareers открыто 12 вакансий.

    • Конкурентоспособный
    • Тампа, Флорида, США
    • Постоянный, Полная занятость
    • Америприз Файнэншл, Инк.
    • Обновление: 18 мар 22
    • Конкурентоспособный
    • Тампа, Флорида, США
    • Постоянный, Полная занятость
    • Америприз Файнэншл, Инк.
    • Обновление: 18 мар 22
    • оборотный
    • Египет Лейк-Лето, Флорида, США
    • Постоянная, Полная занятость, Удаленная
    • Селби Дженнингс
    • Обновление: 17 мар 22
    • -120000 долларов США в год

    • Египет Лейк-Лето, Флорида, США
    • Постоянная, Полная занятость, В офисе
    • Селби Дженнингс
    • Обновление: 18 мар 22
    • оборотный
    • Египет Лейк-Лето, Флорида, США
    • Постоянная, Полная занятость, В офисе
    • Селби Дженнингс
    • Обновление: 18 мар 22
    • Конкурентоспособный
    • Тампа, Флорида, США
    • Постоянный, Полная занятость
    • Верность Инвестиции
    • Обновление: 20 мар 22
    • Конкурентоспособный
    • Тампа, Флорида, США
    • Постоянный, Полная занятость
    • Верность Инвестиции
    • Обновление: 20 мар 22
    • Конкурентоспособный
    • Тампа, Флорида, США
    • Постоянный, Полная занятость
    • Верность Инвестиции
    • Обновление: 20 мар 22
    • Конкурентоспособный
    • Тампа, Флорида, США
    • Постоянная, Полная занятость, Удаленная
    • Маверик Трейдинг
    • Обновление: 17 мар 22
    • Конкурентоспособный
    • Санкт-Петербург, Флорида, США
    • Постоянная, Полная занятость, Удаленная
    • Маверик Трейдинг
    • Обновление: 17 мар 22
    • Конкурентоспособный
    • Тампа, Флорида, США
    • Постоянная, Полная занятость, Удаленная
    • Маверик Трейдинг
    • Опубликовано: 17 мар 22
    • Конкурентоспособный
    • Санкт-Петербург, Флорида, США
    • Постоянная, Полная занятость, Удаленная
    • Маверик Трейдинг
    • Опубликовано: 17 мар 22

Финансовый консультант, &nbspFL-Санкт-Петербург: в настоящее время 12 вакансий.Последняя вакансия опубликована 18 марта 22.


  • Электронная финансовая карьера
  • Свяжитесь с нами

eFinancialCareers © 2022. Все права защищены.

4 лучших места для жизни во Флориде для удаленной работы

CNBC недавно назвал Флориду одним из пяти лучших штатов США для удаленной работы.Зачем переезжать во Флориду? Флорида предлагает заманчивое сочетание относительно низкой стоимости жизни, множества возможностей для карьерного роста и подходящей для отпуска погоды.

«Флорида — фантастический развивающийся рынок для удаленных работников, которым можно воспользоваться благодаря солнечной погоде круглый год, отсутствию подоходного налога штата и по-прежнему доступным ценам на жилье в ее городах и прибрежных районах», — объясняет Рианнон Пейн, автор книги. Эпоха удаленной работы. «Удаленные работники на побережье имеют возможность заняться серфингом утром и сесть за работу днем ​​со смузи и прекрасным видом.Что может быть лучше?»

Когда дело доходит до удаленной работы, есть несколько факторов, которые важнее других. Например, такие города, как Нью-Йорк, часто имеют низкие оценки за удобство WFH из-за нехватки места. Для людей, которые часто нуждаются или хотят работать из дома, доступная площадь в квадратных футах является необходимостью. К счастью, в солнечной Флориде место редко бывает проблемой.

Где лучше всего жить во Флориде для удаленной работы? Вот что вам нужно знать.

Тампа-Бэй/Ст. Санкт-Петербург 

Расположен на побережье Мексиканского залива, залива Тампа и Сент-Луиса.Оба города Санкт-Петербурга являются частью агломерации Тампа-Бэй. Smart Asset поставил Санкт-Петербург на 5-е место среди лучших городов для удаленной работы в стране, а Тампа занял 28-е место. Хотя удаленную работу часто можно выполнять где угодно, многие рабочие места по-прежнему в некоторой степени находятся на местном уровне, поэтому помогает тот факт, что в этих городах как низкий уровень безработицы, так и большое количество объявлений о удаленной работе. Согласно данным LinkedIn, Тампа-Бэй занимает 3-е место среди крупных городов США по самой высокой доле приложений для удаленной работы, занимая 29-е место.6% всех заявок.

«По моему опыту, Тампа и Сент-Пит — прекрасные места для совместной работы, потому что вы можете найти потрясающий Wi-Fi и атмосферу практически в любом месте. Мое любимое место в Тампе — Armature Works. Он находится прямо на набережной Тампы и предлагает множество баров, ресторанов и даже кафе на выбор с местами для сидения в помещении и на открытом воздухе. Здорово просто настроить свой ноутбук и приступить к работе», — объясняет агент по закупкам из Тампы Санни Крокетт. «Честно говоря, я не много работаю удаленно в Санкт-Петербурге.Пит, потому что Тампа такая централизованная.

Множество вариантов коворкинга, относительно низкая стоимость недвижимости по сравнению с другими частями страны, погода, позволяющая отдыхать на свежем воздухе круглый год, и пешая доступность в центре Санкт-Петербурга и Тампы только добавляют привлекательности.

«Я много работаю удаленно здесь, в моем родном городе Лейкленд, который находится на полпути между Тампой и Орландо, — говорит Крокетт. «Тампа имеет в среднем примерно на 60 тысяч долларов больше за покупку, чем Лейкленд, и более высокие налоги.Но оба города предлагают отличные места для отдыха и работы. Это просто зависит от того, ищете ли вы «маленький город» или «большой город». коворкинги: приблизительно 40

  • Максимальная скорость интернета: 1000 Мбит/с (At&T Fiber)
  • Доступность (индекс стоимости жизни): 100.1 (в среднем по США — 100)
  • Сколько места вы можете получить в Тампе?

    • 4 Средний размер квартиры: 927 кв. Фут.

    • 4 Средняя квартира Price: $ 1,762

    • $ 1,762
    • $ 1,762
    • 4 Median Listing Home Price / SQ FT: $ 229

    • Median продано домой Price: $ 350 000

    агент Тампа для получения дополнительной информации о местных районах и домов для продажи.

    Джексонвилл

    Джексонвилл был признан лучшим университетом США.S. city для технически подкованных цифровых кочевников (людей, которые работают удаленно и регулярно переезжают из города в город) в новом отчете, созданном совместно Zillow и Yelp. Первым в их списке причин была относительная доступность Джакса — наряду с высоким рейтингом места с обильной арендой на время отпуска, ремонтом автомобилей / жилых домов, ночной жизнью, мероприятиями на свежем воздухе и многим другим.

    Работников цифровых технологий, которые предпочитают жить во Флориде, часто привлекают круглогодичные возможности штата для приключений на свежем воздухе, и Джексонвилл не разочаровывает.С 87 милями береговой линии Джексонвилл имеет впечатляющее количество пляжей, а также самую большую систему городских парков в США, насчитывающую более 400 национальных, государственных и городских парков. В довершение всего, Джексонвилл может похвастаться отличной крафтовой пивоварней (для начала загляните в Lemonstreet Brewing Co.).

    «Джексонвилль и северо-восточная Флорида быстро растут. По прогнозам Zillow, в 2022 году мы будем вторым рынком. Наша погода идеально подходит для работы из дома в помещении или на террасе 9–10 месяцев в году», говорит местный риелтор Синди Перрон.«В Джексонвилле также есть сотни кафе, в которых можно работать. У нас есть ряд интернет-провайдеров, таких как Xfinity и AT&T, которые предлагают скорость от 50 Мбит/с до 2000 Мбит/с, и тысячи точек доступа , так что вы можете работать с пляжа ! »

    Процветающая и растущая местная экономика гарантирует, что здесь есть много возможностей для трудоустройства, в том числе много работы на дому. Это также самое дешевое место для жизни во Флориде в нашем списке, так что не бойтесь проверить его.

    Против удаленной работы: Джексонвилл невероятно рассредоточен, поэтому те, кому нравится аспект удаленной работы «без автомобиля», все еще могут довольно часто оказаться в машине — хотя бы для того, чтобы они могли добраться до местного кафе, чтобы поработать. .

    Важная отдаленная статистика

    • Количество сотрудничества: Количество сотрудничеров: Примерно 18
    • 4 MAX Speed ​​Интернет: 150 Мбит / с (Спектр)

    • Доступность (Стоимость живого индекса) : 93.5

    Сколько Пространство Можете ли вы получить в Джексонвилле?

    • Средняя площадь квартиры: 965 кв.ft.
    • Средняя квартира Price : $ 1,411
    • $ 1,411
    • 4 Median Listing Home Price / кв. Ft:

      5 $ 168

    • Median продано Главная Цена: $ 280 000

    Свяжитесь с агентом Джексонвилла для получения дополнительной информации о местных районах и домах продажа.

    Майами

    Если вы цифровой кочевник, а не просто удаленный работник, Майами может быть подходящим городом во Флориде для вас благодаря более развитому общественному транспорту. В большинстве городов Флориды жизнь за пределами непосредственно центра города может быть затруднена без автомобиля, а такие города, как Джексонвилл, настолько разбросаны, что даже велосипед может не помочь.Однако в этом смысле Майами — более «традиционный» большой город. В округе курсируют метробусы, а также две системы легкорельсового транспорта: Metromover (бесплатно!) и Metrorail.

    Самым большим недостатком Майами является то, что он относительно дорогой по сравнению с другими городами Флориды, но для многих цифровых работников яркий городской образ жизни здесь стоит затрат. Стоимость также относительна: по сравнению с крупными городами, такими как Вашингтон, округ Колумбия или Бостон, вы получите гораздо больше отдачи от затраченных средств в Майами.

    Майами не просто так является культурной Меккой.Здесь часто говорят на испанском как на родном языке, и это столица ресторанов, выпивки и развлечений Южной Флориды, не говоря уже о ее знаменитых пляжах! Так что, если вы думаете о переезде во Флориду и любите оставаться занятым, этот город может быть для вас.

    Удаленная работа Con:

    Многие переселенцы в этот район сообщают, что здесь может быть сложнее завести друзей по сравнению с другими крупными городами — это также самое дорогое место для проживания в нашем списке.

    Важная удаленная статистика

    • Количество коворкингов: ок.45
    • Максимальная скорость интернета: 1200 Мбит/с (Xfinity)
    • Доступность: 118,9

    Сколько места вы можете получить в Майами?

    • Средний размер квартиры : 886 кв. Фут.
    • $ 1,9944 Средняя квартира Price: $ 1,998
    • $ 1,998
    • 4 Median Listing Home Price / кв. Домой: $ $ 337

    • 4 $ Median продано домой Цена:

      5 $ 415 000

    Орландо

    Хотя Орландо обычно не является лучшим местом для удаленных работников, жаждущих пляжа (океан находится примерно в часе езды на восток), он высоко ценится благодаря своей всемирно известной кухне, развлекательным заведениям и мероприятиям на свежем воздухе (вам понравится Запад Оранжевая тропа — прокатитесь по этой живописной тропе, остановившись по пути в уникальном пабе на обед!).

    HSI оценил Орландо как лучший город Флориды для удаленной работы и 10-й лучший город США в целом на основе таких факторов, как скорость интернета, стоимость жизни и доступ к различным местам совместной работы.

    Рынок труда Орландо вырос на 30% за последние 10 лет и не показывает никаких признаков замедления, а это означает, что в этом залитом солнцем городе есть широкие экономические возможности. Орландо невероятно доступен — если посмотреть на средние показатели стоимости жизни (COL), он хорошо оценивается по сравнению с другими популярными городами Флориды.Здесь происходит гораздо больше, чем просто Дисней!

    «При покупке дома в Орландо важно знать, что это географически большой и разбросанный город», — рекомендует местный агент по закупкам Дэн Робинсон. «Расположение в центре и близко к шоссе может быть огромным преимуществом».

    Удаленная работа Con:

    Из всех городов Флориды этот особенно привлекает туристов, привлекая более 70 миллионов посетителей в год. Это может привести к дополнительному трафику, очередям, толпе и т. д.когда пытаешься расслабиться.

    Важная удаленная рабочая статистика

      • Количество сотрудничества: 18
      • Интернет Максимальная скорость: 1000 Мбит / с (xfinity)
      • Доступность (стоимость живого индекса): 104.1

      Сколько Пространство Можете ли вы получить в Орландо?

      • Средняя квартира Размер: 963 кв. Ft
      • 4 Средняя квартира аренда : $ 1,733

      • $ 1,733
      • 4 Средний листинг Домашняя цена / кв. 2

        5: $ 201

      • Median продано домой Price: $ 327 000

      Связаться с Орландо агент для получения дополнительной информации о местных районах и домов для продажи.

      Какие города Флориды следует избегать?

      Подключение к Интернету является ключом к успешной работе на дому. По данным BroadBandNow, Indian Lake Estates, Horseshoe Beach, Mc Intosh Suwannee и Wacissa входят в пятерку городов Флориды с самым плохим транспортным сообщением, а Indian Lake Estate занимает худшее место в штате.

      Для дальнейшего чтения

      Агент виртуального колл-центра — Флорида Вакансия на удаленке в Санкт-Петербурге, Флорида в Dynata

      Присоединяйтесь к команде Dynata в качестве телефонного интервьюера на полставки, работая ДОМА!! Кандидаты должны жить и работать из дома во Флориде.

      В качестве интервьюера по телефону вы будете нести ответственность за проведение опросов по телефону, а также за точную запись полученных вами ответов.

      Телефонные интервьюеры зарабатывают 11 долларов в час. У вас также будет возможность заработать дополнительно 0,50 доллара США на отметках в 1 и 3 месяца, что позволит вам заработать 11,50 и 12,00 долларов соответственно!

      Dynata предлагает гибкие часы работы неполный рабочий день и индивидуальный график для телефонных интервьюеров в рабочее время.Время смены может варьироваться.

      Требования к работе

      • Умение читать и четко говорить
      • Способность профессионально отвечать на сложные звонки старше
      • Возможность предоставить собственное оборудование (ноутбук, гарнитура и т. д.)
      • Иметь выделенное тихое рабочее место, где нет отвлекающих факторов для ведения бизнеса

      Требования к оборудованию

      Наша система использует несколько различных лучше всего получить доступ через браузер на ноутбуке или настольном компьютере.Ниже приведены другие рекомендуемые требования для этой должности:

      • Компьютер с Windows под управлением Windows 10 ИЛИ Компьютер Mac с последней версией MAC OS
      • 8 ГБ оперативной памяти
      • Четырехъядерный процессор
      • Браузер Chrome
      • Возможность загрузки программного обеспечения на компьютер
      • Личный адрес электронной почты, на который можно получать файлы
      • Скорость доступа к Интернету при загрузке 10 Мбит/с
      • Прямой подключаемый проводной доступ к сети передачи данных
      • Прямой подключаемый доступ для питания компьютера или ноутбук
      • USB или другая ПРОВОДНАЯ гарнитура с микрофоном (без Bluetooth)
      • Смартфон, способный загружать приложения и получать входящие сообщения через соединение для передачи данных или Wi-Fi

      приведенный выше список — это то, что мы протестировали и убедились, что оно будет работать лучше всего.

      Присоединяйтесь к команде Dynata уже сегодня!

      Dynata является работодателем Equal Employment Opportunity (EEO ) и стремится к обеспечению равных возможностей в нашем процессе найма и отбора независимо от расы, пола, возраста, цвета кожи, религии, происхождения, инвалидности, состояния здоровья, национального происхождения, сексуальная ориентация, семейное положение, статус ветерана, генетическая информация или любые другие характеристики, защищенные федеральным законодательством, законодательством штата или местным законодательством.

      Тип работы: Неполный рабочий день

      Оплата: 11 долларов.00 в час

      Расписание:

      Вопросы по заявке:

      • Вам исполнилось 18 лет?

      Образование:

      • Среднее или эквивалентное ему (предпочтительно)

      Место работы: несколько мест

      В Санкт-Петербурге требуется преподаватель ESL

      (возможна удаленная работа).

      Должность

      учитель английского языка

      Должностная инструкция

      Lingvoexpert предоставляет высококачественные услуги по подключению клиентов к международному рынку, обучая сотрудников деловому английскому языку и создавая аутентичный контент и маркетинговые материалы для компаний.

      Lingvoexpert набирает новых преподавателей ESL.

      Нам интересны кандидаты, свободные только на онлайн-позиции, а также желающие переехать в Санкт-Петербург.

      Работа онлайн из дома (без переезда) ИЛИ оффлайн с переездом в Санкт-Петербург.

      Обязанности и ответственность
      Преподавание делового и общего английского онлайн для корпоративных клиентов (взрослых) в группах и индивидуально (обычно до 100 академических часов в месяц)
      Планирование урока и подготовка к каждому уроку
      Отчет о проделанной работе
      Участие в семинарах по подготовке учителей
      У нас также есть растущий спрос на копирайтинг и корректуру, поэтому, если вы хотите продемонстрировать свои навыки письма, добавьте образцы своего письма в сопроводительное письмо.

      Заработная плата и льготы

      Пакет
      Ставка 9 долларов США за академический час
      ГИБКИЙ график и количество рабочих часов
      ПРОГРАММЫ обучения и развития для учителей (курсы по цифровой грамотности, методологии ESL)

      Пакет для переезда
      Встреча в аэропорту по прибытии
      Оформление документов на визу и проживание оплачивает компания
      Полная заработная плата по ДОГОВОРУ по приезду в Санкт-Петербург
      Расходы на медицинское СТРАХОВАНИЕ, покрываемые компанией
      Команда, ориентированная на предоставление качественных услуг
      Командные поездки и мероприятия каждый квартал
      БЕСПЛАТНЫЕ ЗАНЯТИЯ русским языком

      Требования

      Требования
      Минимум: 2-летний опыт преподавания иностранного языка для взрослых и/или детей
      Признанный во всем мире сертификат преподавателя (TEFL, CELTA, DELTA или эквиваленты).

      Как подать заявку

      В настоящее время проводятся собеседования на должности преподавателей ESL с датой начала декабря-февраля 2022 года. Присылайте свое резюме и сопроводительное письмо на адрес [email protected], и мы будем рады назначить онлайн-собеседование.

      «Зеленые рабочие места» в Санкт-Петербурге — Экологические рабочие места в Санкт-Петербурге

      «Зеленые рабочие места» в Санкт-Петербурге — Экологические рабочие места в Санкт-Петербурге — Сеть экологических рабочих местСоискатели из Санкт-Петербурга, Флорида, которые ищут работу или карьеру, ориентированную на социальную или экологическую ответственность. Чтобы предложить ресурс для этой страницы, свяжитесь с Green Jobs Network.

      РАБОТОДАТЕЛИ > Нажмите здесь, чтобы узнать, как опубликовать свою вакансию уже сегодня!

      ИЩУЩИЕ РАБОТУ > Нажмите здесь, чтобы подписаться на нашу бесплатную рассылку вакансий!

      I. Просмотреть списки вакансий в Санкт-Петербурге Green

      Скоро появятся новые ресурсы!

      Избранные вакансии:
      Менеджер по взаимодействию с общественностью, Институт рыночной трансформации (предпочтительно удаленная работа / DC)
      Управляющий директор — доступ и справедливость, Vote Solar (удаленно)
      Специалист по политике — Целостность продовольственных систем, Национальная коалиция устойчивого сельского хозяйства (предпочтительно гибкая / округ Колумбия)
      Генеральный менеджер, Movement Media (удаленно)
      Представитель кампании — Наша дикая Америка, Sierra Club (Удаленный / Восточный Ю.С.)
      Заместитель руководителя кампании — кампания «Земли, вода, дикая природа», Sierra Club (предпочтительно Окленд, Калифорния или Вашингтон, округ Колумбия)
      Менеджер по политике — Энергетика и общественные земли, Ассоциация охраны национальных парков (Вашингтон, округ Колумбия)
      Стажер редактора, Green America (удаленно)
      Исследование политики в области возобновляемых источников энергии: морской ветер, возобновляемые источники энергии на северо-западе (удаленно)
      Менеджер по грантам, The Alliance Center (Денвер, Колорадо)
      Сотрудник по охране природы, The Nature Conservancy (Bethesda, MD)
      Специалист по охране окружающей среды, Amphenol Aerospace (Сидней, Нью-Йорк)
      Инспектор по техническому обслуживанию, строительству и ресурсам, региональный район открытых пространств Мидпенинсула (горный регион Санта-Крус, Калифорния)
      Китай, участник кампании по устойчивому финансированию, Друзья Земли (удаленно)
      Старший стратег, Private Equity, The Sunrise Project (удаленно)
      Садовод-органик, Фонд 577 (Перрисберг, Огайо)
      Менеджер по развитию, Глобальный корпус охраны природы (удаленно)
      Директор по развитию, Фонд Роуза для сообществ и окружающей среды (Окленд, Калифорния)
      Директор по политике Центра гигиены окружающей среды (Вашингтон, округ Колумбия)
      Старший менеджер, колледжи и университеты, Центр гигиены окружающей среды (предпочтительнее удаленный район / район залива Сан-Франциско)
      Директор по корпоративному/институциональному взаимодействию, Центр гигиены окружающей среды (предпочтительно в удаленном районе / в Сан-Франциско)
      Член полевой бригады, Корпус охраны природы Монтаны (Монтана / несколько мест)
      Воспитатель школьного сада, FoodCorps (несколько офисов в США.С.)
      Инструктор по обучению, Echoes of Nature (Мэриленд)
      Стажировка натуралиста, образование на открытом воздухе в Сан-Матео (Ла-Хонда, Калифорния)
      Товарищ по охране дикой природы, Общество охраны дикой природы (Аляска, Калифорния и Айдахо)
      Старший технический специалист по корпоративному устойчивому развитию (2 должности), Fauna and Flora International (Кембридж, Великобритания)
      Старший технический специалист, Blue Carbon Climate and Nature Linkages, Fauna and Flora International (Кембридж, Соединенное Королевство)
      Nature Positive Технический специалист по корпоративному устойчивому развитию, Fauna and Flora International (Кембридж, Великобритания)
      Менеджер по соблюдению социальных норм — аккредитация, Ассоциация справедливого труда (Вашингтон, округ Колумбия или дистанционно)
      Директор по соблюдению социальных норм — аккредитация, Ассоциация справедливого труда (Вашингтон, округ Колумбия или дистанционно)
      Менеджер программы устойчивого развития — устойчивость к изменению климата, округ Сан-Матео (Редвуд-Сити, Калифорния)
      Сотрудник по устойчивому развитию, Burbank Water and Power (Бербанк, Калифорния)
      Исполнительный директор, Jackson Hole Conservation Alliance (Джексон, Вайоминг)
      Аналитик систем зеленого строительства, ArchEcology (Сиэтл, Вашингтон)
      Менеджер по охране водных ресурсов, город Даллас (Даллас, Техас)
      Специалист по климату и устойчивому развитию, Cascadia Consulting Group (удаленно, Сиэтл или Окленд)
      Младший юрист, Южный центр экологического права (Атланта, Джорджия)
      Директор офиса в Алабаме, Южный центр экологического права (Бирмингем, Алабама)
      Партнер по стипендиям и грантам, The Climate Reality Project (несколько штатов и округ Колумбия)
      Директор климатических кампаний, Green America (удаленно или DC)
      Директор по операциям, Кампания по борьбе с изменением климата (удаленно)
      Директор MId-Atlantic — Trail Development, Rails-to-Trails Conservancy (Балтимор, Мэриленд)
      Старший представитель кампании — Финансы без ископаемых, Sierra Club (удаленно)
      Администратор корпоративных приложений, Fair Trade USA (удаленно)
      Руководитель проекта, Fundacao Principe, Сан-Томе и Принсипи, Международная ассоциация фауны и флоры (Санто-Антонио, Принсипи)
      Генеральный директор, Iroquois Valley Farmland REIT (Чикаго, Иллинойс)
      Полевой координатор, Riverfront North Partnership (Филадельфия, Пенсильвания)
      Директор по стратегии, цель (Нью-Йорк или Сиэтл)
      2022-2023 Стипендия социальных инноваций, Государственный университет Аризоны (Темпе, Аризона)
      Помощник управляющего фермой, ферма Оз (округ Мендосино, Калифорния)
      Организатор кампании, Техасская кампания в защиту окружающей среды (район Хьюстона, Техас)
      Помощник командира экипажа, Корпус охраны природы Монтаны (Монтана / Миссула, Калиспелл ​​и Хелена)
      Инженер-строитель / руководитель проекта, 2020 Engineering (Беллингем, Вашингтон)
      Исполнительный директор, Tacoma Farmers Market (Такома, Вашингтон)
      Инженер-программист, Agile Mile, Inc.(Старый Сейбрук, Коннектикут)
      Помощник по оценке энергии — Северный Колорадо, EnergyLogic (Колорадо — Денвер / Боулдер / Форт-Коллинз / Колорадо-Спрингс)
      Специалист по охране водных ресурсов / Летняя стажировка, Resource Central (Колорадо — Денвер / Боулдер)
      Член бригады по благоустройству газонов / Стажер, Resource Central (Колорадо — Денвер / Боулдер)
      Стажировка на ферме и в больнице, St. Luke’s — Органическая ферма Rodale Institute (Истон, Пенсильвания)
      Координатор программы, Учебные ресурсы для экологического сообщества (предпочтительно удаленно/западная часть США)
      Специалист по развитию предприятий, ориентированных на природу, Fauna and Flora International (Кембридж, Великобритания)
      Менеджер совместной фермы, общественная ферма Уайтлок (Балтимор, Мэриленд)
      VP — Продукт, Rheaply (Чикаго, Иллинойс)
      Старший менеджер по коммуникациям, Rheaply (Чикаго, Иллинойс)
      Менеджер по работе с клиентами — Государственный сектор, Rheaply (Чикаго, Иллинойс)
      Товарищество MovingWorlds (гибкое)
      Менеджер по государственной политике, Американский совет по энергоэффективной экономике (удаленно или DC)
      Экологический стратег (контракт), морской (удаленный)
      Руководитель международной кампании The Climate Reality Project (удаленно)
      Исполнительный директор, Pesticide Action Network North America (Remote or Berkeley, CA)
      Менеджер по членству, Национальная сеть научной политики (удаленно)
      Аналитик в области энергетики и политики, Южный центр экологического права (Шарлоттсвилль, Вирджиния или Чапел-Хилл, Северная Каролина)
      Инженер-программист, общественное благо (удаленно)
      Старший специалист по коммуникациям — рассказывание историй, Институт рыночной трансформации (удаленно)
      Директор по воздействию и экосистемным услугам, Mad Agriculture (удаленно)
      Региональный организатор — Аппалачи по нефтехимии и загрязнению, The Climate Reality Project (Пенсильвания, Огайо или Западная Вирджиния)
      Товарищ Redwoods Rising Fellow, Save the Redwoods League (округи Гумбольдт и Дель Норте, Калифорния)
      Старший представитель по землепользованию (Albemarle & Orange), Совет по охране окружающей среды Пьемонта (Шарлоттсвилль, Вирджиния)
      Координатор FarmLink, Фонд Liberty Prairie (Грейслейк, Иллинойс)
      Руководитель проекта, City Forest Credits (Сиэтл, Вашингтон)
      Менеджер программы, City Forest Credits (Сиэтл, Вашингтон)
      Исполнительный директор, Tacoma Farmers Market (Такома, Вашингтон)
      Исполнительный директор, Door County Land Trust (Стерджен-Бей, Висконсин)
      Аппликатор свинцовой пены, SunPro Insulation (Южная Флорида)
      Координатор СМИ, Избранные должностные лица для защиты Америки (удаленно)
      Организационный директор, Избранные должностные лица для защиты Америки (удаленно)
      Разработчик общественных проектов, Центр сельского хозяйства и окружающей среды Wolfe’s Neck (Фрипорт, Мэн)
      Заместитель директора по связям с государственными органами по административной защите, Кампания по борьбе с изменением климата (удаленно)
      Руководитель проекта публичной биржи, публичная биржа USC Dornsife (Лос-Анджелес, Калифорния)
      Программный сотрудник, Water, Pisces Foundation (Сан-Франциско, Калифорния)
      Помощник по правовым административным вопросам, Южный центр экологического права (Чапел-Хилл, Северная Каролина)
      Помощник по правовым административным вопросам, Южный центр экологического права (Атланта, Джорджия)
      Пресс-секретарь, ответственный.США (Нью-Йорк или округ Колумбия)
      Инженер по энергосбережению, Государственные школы округа Энн Арундел (Пасадена, Мэриленд)
      Специалист по природным ресурсам, Коммунальные предприятия Такомы (Рейвенсдейл, Вашингтон)
      Сотрудник программы, Климатический фонд Sequoia (Ирвин, Калифорния)
      Директор Агентства по защите прав потребителей и окружающей среды округа Санта-Клара (Сан-Хосе, Калифорния)
      Преподаватель и координатор программы (безопасность велосипедистов и пешеходов), Ecology Action (Монтерей, Калифорния)
      Координатор по маркетингу и членству, Boundless Impact Research and Analytics (гибкое местоположение)
      Научный сотрудник, специалист по энергетике и климатической справедливости, Energy Solutions (месторасположение гибкое)
      Исполнительный директор Американской ассоциации птицеводов (местоположение гибкое)
      Исполнительный директор и хранитель воды, береговая служба Сан-Диего (Сан-Диего, Калифорния)
      Директор программ, Национальная сеть научной политики (месторасположение гибкое)
      Руководитель отдела реализации мер по борьбе с изменением климата, Северная Америка, C40 Cities (несколько городов в США/Канаде)
      Специалист по восстановлению ручьев, Ресурсный центр по сохранению водоразделов (Фейетвилл, Арканзас)
      Адвокат Северного побережья, Сто миль (Саванна, Джорджия)
      Товарищ по вопросам гражданской активности, Фонд защиты окружающей среды Кита Кэмпбелла (Аннаполис, Мэриленд)
      Преподаватель ZooCamp, Зоопарк Окленда (Окленд, Калифорния)
      Ассистент менеджера ZooCamp, Зоопарк Окленда (Окленд, Калифорния)
      Заместитель директора по качеству воздуха, C40 Cities (Лондон, Нью-Йорк, Лос-Анджелес, Мехико, Йоханнесбург или отдаленные районы)
      Старший административный координатор Международного совета по чистому транспорту (Вашингтон, округ Колумбия)
      Распределенный органайзер, Sierra Club PA Chapter (гибкий вариант в Пенсильвании)
      Участник кампании «Леса и климат», штат Орегон-Дикий (гибкий в Орегоне)
      Директор по анализу и анализу данных, Кампания по борьбе с изменением климата (предпочтительно с гибким расположением / округ Колумбия)
      Старший менеджер программы — корпоративная устойчивость, Fauna and Flora International (Кембридж, Великобритания)
      Менеджер кампании, Sierra Club (Новый Орлеан, Лос-Анджелес или Хьюстон, Техас)
      Представитель кампании — Кампания Beyond Dirty Fuels, Sierra Club (Нью-Джерси / Восточная Пенсильвания)
      Руководитель проекта «Продовольствие и ферма» (несколько ролей), Молодежный корпус охраны природы Вермонта (Ричмонд, штат Вирджиния)
      Организатор коммуникаций, PODER (Сан-Франциско, Калифорния)
      Менеджер программы финансирования агробизнеса для животных, Friends of the Earth (удаленно)
      CA Climate-Friendly School Food Стажер, Friends of the Earth (гибкий в Калифорнии)
      Стажер по пестицидам и опылителям, Friends of the Earth (удаленно)
      Координатор по устойчивому развитию, Pathfinders Resource Conservation and Development (Фэрфилд, Айова)
      Управляющий редактор и старший научный сотрудник True North Research (удаленно)
      Глобальная стипендия MovingWorlds Institute (удаленно)
      Научный сотрудник, Международная климатическая политика, Центр американского прогресса (Вашингтон, округ Колумбия)
      Научный сотрудник, внутренняя климатическая политика, Центр американского прогресса (Вашингтон, округ Колумбия)
      Руководитель проекта по разработке политики, энергетические инновации: политика и технологии (сан. Франциско или Вашингтон, округ Колумбия)
      Технический специалист по финансированию климата и охраны окружающей среды, Fauna and Flora International (Кембридж, Великобритания)
      Аналитик по вопросам политики/старший аналитик по вопросам политики – природоохрана, Центр американского прогресса (Вашингтон, округ Колумбия)
      Сотрудник по презентациям, The Climate Reality Project (местоположение гибкое)
      Сотрудник по работе с верой, The Climate Reality Project (местоположение гибкое)
      Региональный организатор — Нефтехимия и загрязнение, проект «Реальность климата» (местоположение гибкое)
      Региональный менеджер кампании — Gulf South, The Climate Reality Project (местоположение гибкое)
      Советник по вопросам политики, The Climate Reality Project (местоположение гибкое)
      Координатор по взаимодействию с общественностью в области климатической политики, Департамент качества окружающей среды штата Орегон (Портленд, штат Орегон)
      Мемориальная программа стипендий Арли Шардта, 2022 г. (5 оплачиваемых ролей), Друзья Земли (удаленно)
      Старший специалист по устойчивому развитию (Climate Action), округ Сан-Матео (Редвуд-Сити, Калифорния)
      Старший планировщик, графство Марин (Сан-Рафаэль, Калифорния)
      Директор по проверке, Инициатива по почвенному углероду, Зеленая Америка (удаленно)
      Управляющий директор, Инициатива по почвенному углероду, Зеленая Америка (удаленно)
      Координатор по маркетингу, Health in Harmony (удаленно)
      Исполнительный директор, NeighborShare (удаленный)
      Адвокат по федеральной политике, Совет по природным ресурсам штата Мэн (Огаста, Мэн)
      Бизнес-аналитик, Energy Solutions (Окленд, Калифорния)
      Помощник руководителя проекта по экологической панели, Оберлинский колледж (Оберлин, Огайо)
      Координатор операций, The Alliance Center (Денвер, Колорадо)
      Менеджер по грантам, Triangle Land Conservancy (Дарем, Северная Каролина)
      Специалист по морским исследованиям, Университет Род-Айленда (Кингстон, Род-Айленд)
      Менеджер по охране окружающей среды, Compass Minerals (Огден, Юта)
      Директор по персоналу, Южный центр экологического права (Шарлоттсвилль, Вирджиния)
      Технический специалист, Enterprise, Fauna and Flora International (Кембридж, Великобритания)
      Специалист по климатической устойчивости, Groundwork Hudson Valley (Йонкерс, Нью-Йорк)
      Помощник по административным вопросам, Groundwork Hudson Valley (Йонкерс, Нью-Йорк)
      Менеджер молодежных программ, Groundwork Hudson Valley (Йонкерс, Нью-Йорк)
      Специалист по молодежным программам, Groundwork Hudson Valley (Йонкерс, Нью-Йорк)
      Менеджер по бизнес-операциям, Boundless Impact Research and Analytics (Нью-Йорк, штат Нью-Йорк)
      Соисполнительный директор, 350 New Hampshire (Flexible in New Hampshire)
      Координатор по коммуникациям, Южный альянс за чистую энергию (Юго-Восточный регион / Гибкое местоположение)
      Программный сотрудник, Кампания по борьбе с изменением климата (местоположение гибкое)
      Менеджер программы взаимодействия с партнерами, кампания по борьбе с изменением климата (гибкое местоположение)
      Директор по цифровым технологиям, кампания по борьбе с изменением климата (гибкое местоположение)
      Заместитель директора Калифорнийских энергетических кампаний, Sierra Club (предпочтительно гибкий в Калифорнии / Лос-Анджелесе)
      Аналитик по консервации коммунальных предприятий, город Хилдсбург (Хилдсбург, Калифорния)
      Руководитель проекта – строительство, Encore Renewable Energy (регион Новая Англия)
      Специалист по автоматизации зданий, Edo Energy (Денвер, Колорадо)
      Федеральный директор по регулированию, Южный центр экологического права (Вашингтон, округ Колумбия)
      Главный планировщик — менеджер по экологическому строительству, город Александрия (Александрия, Вирджиния)
      Менеджер проектов по энергоэффективности, Energy Solutions (Детройт, Мичиган)
      Руководитель программы, Центр ресурсных решений (Сан-Франциско, Калифорния)
      Старший технический специалист по корпоративному устойчивому развитию, Fauna and Flora International (Кембридж, Великобритания)
      Старший руководитель программы — Climate Justice, B Lab (Окленд/Денвер/Нью-Йорк Сити/Филадельфия)
      Директор по государственной политике, лесам и изменению климата, Общество охраны дикой природы (местоположение гибкое)
      Директор по науке, лесам и изменению климата, Общество охраны дикой природы (местоположение гибкое)
      старшийМенеджер — Energy Equity and Energy Justice, Energy Solutions (местоположение гибкое)
      Менеджер по цифровому контенту, Совет по природным ресурсам штата Мэн (Огаста, Мэн)
      Руководитель проекта теплового реагирования, Earth Advantage (Портленд, Орегон)
      Менеджер программы / координатор / помощник, Устойчивое CT (Flexible в Коннектикуте)
      Управляющий директор по корпоративному взаимодействию, The Nature Conservancy (местоположение гибкое)
      Менеджер программы — программа «Наука и политика», One Earth Philanthropy (Филадельфия, Пенсильвания)
      Исполнительный директор Велосипедной коалиции Сан-Франциско (Сан-Франциско, Калифорния)
      Исполнительный директор TransForm (Окленд, Калифорния)
      Старший юрист, Южный центр экологического права (Атланта, Джорджия)
      Директор Cleveland Tree Coalition (Кливленд, Огайо)
      Координатор комплексной борьбы с вредителями, Региональный район открытых пространств Мидпенинсула (Лос-Альтос, Калифорния)
      Сотрудник по исследованиям компании Prospect, Fauna and Flora International (Кембридж, Великобритания)
      Руководитель группы топлива и пожарной охраны, Корпус охраны природы Монтаны (Хелена, Монтана)
      Стипендия (оплачиваемая стажировка), Кампания по борьбе с изменением климата (местоположение гибкое)
      Цифровой координатор, Центр гигиены окружающей среды (местоположение гибкое)
      Консультант по переработке и управлению ресурсами, RRS (гибкое местоположение)
      Директор по развитию, Oil Change International (гибкое местоположение)

      © Copyright 2022

      Transporter – Bayfront Health St.Санкт-Петербург — Варьируется Вакансия в Bayfront Health (Санкт-Петербург, Флорида 33701) — Работа в Санкт-Петербурге, Флорида 33701

      Вы активно ищете работу в Transporter — Bayfront Health St. Petersburg — Varis Field?
      Мы работаем, чтобы размещать последние вакансии от других компаний на нашем веб-сайте.

      Сведения о вакансии

      Название компании: Bayfront Health
      Должность: Перевозчик – Bayfront Health St.

      Описание работы:
      Краткое описание должности:

      Этот целеустремленный член команды должен обладать способностью работать независимо, а также в команде с другими людьми в различных отделах и дисциплинах.Член команды должен уметь общаться с пациентами, посетителями и внутренними клиентами, используя соответствующие назначенные методы написания сценариев и взаимодействия.
      Обязанности:

      Основные функции
      Обеспечивает безопасную и эффективную транспортировку пациентов во все помещения больницы. Оцените пациента, чтобы определить наиболее эффективный метод транспортировки.
      Сообщайте важную информацию о пациенте заведующему отделением, руководителям групп и другим соответствующим членам команды.
      Отвечает за достижение индивидуальных стандартов производительности, установленных отделом.
      Транспортируйте карты и образцы эффективно и конфиденциально.
      Поддерживайте в рабочем состоянии все транспортное оборудование и следите за его чистотой и санитарным состоянием.
      Демонстрирует способность эффективно и действенно входить в системы отслеживания транспорта Allscripts и управлять ими.
      Поймите и продемонстрируйте выдающееся поведение и отношение к обслуживанию клиентов, которые будут поддерживать и облегчать миссию, видение и ценности Orlando Health.
      Помощь в информировании клиентов, сестринских отделений и диагностических отделений о задержках.
      Предупреждает меры по предотвращению пожаров и угроз безопасности, храня оборудование в специально отведенных местах.
      Обладают возможностью регулировки литрового расхода и определения PSI в кислородном баллоне, а также возможностью переноса кислородного регулятора с одного кислородного баллона на другой.
      Обладает знаниями и способностями безопасно снять блок телеметрии с пациента.
      Соблюдает правила больницы и отделения, уделяя особое внимание безопасности, одежде, посещаемости, пунктуальности и показу удостоверения личности.
      Конфиденциально обрабатывает связанную с работой информацию для обеспечения соответствия HIPAA.
      Эффективно и продуктивно сотрудничает с членами команды, чтобы постоянно удовлетворять меняющиеся потребности пациента, отделения и/или больницы.
      Помощь в распределении и поиске клинического оборудования по всему учреждению.
      Помощь в очистке оборудования и пополнение резервных складских помещений или возвращение его в комнату с оборудованием.
      Помощь в распределении, поиске и обслуживании ортопедического оборудования, такого как CPM, аппараты для терапии горячей/холодной терапией, трапециевидные каркасы кроватей, подъемники для пациентов, а также тяговые грузы и шкивы.
      Транспортирует и доставляет предметы, оборудование и лекарства (за исключением контролируемых веществ и внутривенных химиотерапевтических препаратов) по всему учреждению.
      Поддерживает достаточно регулярную и пунктуальную посещаемость в соответствии с политикой здравоохранения Орландо, ADA, FMLA и другими федеральными, государственными и местными стандартами.
      Поддерживает соблюдение всех политик и процедур Orlando Health.
      Квалификация:

      Образование/Обучение
      Способность читать и узнавать сходства и различия между словами и между рядами чисел.
      Способность писать простую корреспонденцию. Возможность отвечать на общие запросы или жалобы клиентов.
      Должен быть в состоянии получить доступ и использовать все компьютерные системы, связанные с отделом, такие как, помимо прочего, программы TeleTracking, которые включают в себя Bed Tracking и Service Response, где это применимо, электронную почту Outlook, транспортную систему Allscripts.
      Должен пройти обязательную обязательную образовательную подготовку.
      Licensure/Certification
      Если требуется для региона, необходимо заполнить и пройти сертификацию по:
      BLS/HealthCare Provider сертификация Американской кардиологической ассоциации, продлеваемая каждые два года.
      Опыт работы
      Подтвержденный опыт работы в сфере ухода за пациентами или в сфере обслуживания клиентов.

      Отказ от ответственности: Olzo.in работает только над размещением вакансий на нашем веб-сайте, и мы не можем проверить каждую компанию, поэтому не несем ответственности за любые убытки и не несем юридической ответственности. Пожалуйста, проверьте компанию, прежде чем подавать заявку на любую работу

      .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.