Удаленная работа в яндексе: Удалённая работа в Яндексе

Содержание

«Яндекс» разрешил сотрудникам остаться на удаленной работе на все лето :: Бизнес :: РБК

Фото: Антон Ваганов / Reuters

Из-за эпидемии коронавируса «Яндекс» решил оставить сотрудников на удаленной работе еще на несколько месяцев.

Об этом со ссылкой на два источника в интернет-холдинге и его представителя сообщили «Ведомости».

Информацию о том, что «Яндекс» продлит режим удаленной работы на все лето, РБК подтвердил представитель компании. «Сотрудники могут по желанию до сентября работать удаленно. Сейчас мы продумываем организацию тестирования сотрудников к моменту возвращения людей в офисы», — сообщил он.

О решении «Яндекса» продлить режим удаленной работы на общем собрании объявила гендиректор компании в России Елена Бунина, сообщил источник «Ведомостей». Сотрудники могут до сентября «хоть снимать домик в деревне, главное, чтобы там был хороший интернет», сказала она, по словам собеседников издания. В то же время для тех, кто не может работать дома и устал от самоизоляции, «Яндекс» оборудует в офисе несколько десятков безопасных мест, уточнила Бунина.

Большинство работодателей отказались сохранить удаленку после пандемии

О продлении удаленки до этого уже сообщили несколько компаний и банков. В частности, до осени режим дистанционной работы продлила Mail.ru Group. Ее офисы при этом частично будут открыты для тех, «кому совсем уже невмоготу», но для их посещения придется сдать тест на коронавирус, сообщил гендиректор компании Борис Добродеев.

Вакансия Редактор контента в Яндекс.Практикум на Geekjob.ru

Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна, но, может быть, ваш отклик будет рассмотрен. Попробуйте откликнуться на эту вакансию, если она вам понравилась или вы можете  найти актуальные похожие вакансии
Прямой работодатель  Яндекс.Практикум

Москва, Россия

Джуниор • Миддл • Сеньор

Контент • Редактор • Образование • WEB

20 апреля 2020

Удаленная работа
Опыт работы любой

Короткая ссылка: geekjob.ru/hQlS

                  Описание вакансии

Кто мы?

Яндекс.Практикум — сервис, с помощью которого любой человек может освоить профессию IT-специалиста.

Сейчас делаем продвинутый курс по бекенд-разработке и ищем человека, который будет ответственен за редакцию всего образовательного контента.

Что нужно делать?

Редактировать образовательные материалы для курса по программированию на python. Ваша задача сделать тексты уроков максимально интересными, используя любые доступные инструменты: иллюстрации, структуру и логику повествования, примеры, аналогии, драматургию — всё, что пожелаете.

Глубоко разбираться в программировании и технологиях не нужно, главное, не бояться работать с техническими текстами.

Кого мы ищем?

Ищем редактора с интересом к веб-разработке. Большой плюс, если вы уже умеете программировать на любом серверном языке — python, java, c, ruby… (ок, если просто делали что-то для себя). Или если давно хотите начать изучать python — эта позиция точно для вас 🙂

Что предлагаем?

Возможность внести свой вклад в развитие одного из самых крутых образовательных продуктов в России. Проект молодой и быстро растёт — вы будете расти вместе с нами)

Вилка обсуждаема и зависит от вашего опыта.

Работа в удалённом формате.

Как к нам попасть?

После отклика первым шагом будет небольшое тестовое задание, в котором у вас будет возможность понять на практике, с какими задачами придётся работать. Затем собеседование по видеосвязи и, если всё ок — добро пожаловать в команду!


Яндекс: отзывы сотрудников о работодателе

1 — Зарплата — это копейки.
NDA (= правило о неразглашении информации) не дает раскрыть точные данные, но в среднем за час работы на раздаче листовок или курьером вы заработаете в 1,5 раза больше, чем работая асессором, не зависимо от города вашего проживания. Такая проблема не только у меня, это ситуация в среднем по подразделению. Сказочник, зарабатывающий там 500$ и выше — вероятно экземпляр низшей ступеньки руководства, активно занятый «пропагандой», не более.
2 – Неадекватная система качества.
Опять же – NDA, но в общих словах: вам не дадут возможность просмотреть ошибки в своей работе, никогда не дадут фидбэк по ошибкам, а вот оплату за это урежут, да еще и по всем следующим заданиям. Нет четкого регламента работы, однако методы проверки выбраны такие, как будто бы он есть. В сам алгоритм проверки качества заложена целая куча скрытых показателей (которые выявляются через обсуждения между асессорами). Эти показатели не работали бы даже в абсолютном вакууме головы специалиста, придумавшего алгоритм, не говоря уже о реальном положении дел.
3 – Непосредственное начальство — команда по отпискам
В порядке вещей здесь выбирать из списка вопросов только те, на которые удобно ответить, а остальные пропускать. На вопросы о том, например, где и как конкретный асессор заслужил понижение оплаты получить: «если вы хотите повысить оплату, измените подход к оценке», и все. Это не шутка, это максимум конкретики, что вам могут дать. Очень многие отзывы по тестированию нововведений в работе пропускаются мимо ушей, с полной уверенностью в том, что все сделано и работает идеально. В целом непосредственное руководство походит на группу фанатиков, которые уверены что в их «учении» все правильно и непоколебимо, а если что-то пошатнулось — виноваты «читеры» (люди использующие нечестные методы работы).
Кстати, о «читерах» — здесь реально паранойя по этому пункту, они, по словам руководства, просто везде…
4 – Высшее руководство – «скользкие» оторванные от жизни коммерсанты
За последний год было несколько существенных изменений в работе, с каждым из них асессоров уверяли, что переработали что-либо в лучшую сторону, и теперь, несмотря на понижение зарплаты формально, в реальности вы будете зарабатывать больше! С каждым таким изменением фактическая зарплата становилась меньше, удивил, да? Не было оснований снизить зарплату напрямую, поэтому делали вот таким «скользким» методом. В целом недавние глобальные изменения в работе не создают впечатления, что их инициировал человек, хоть немного работавший с поисковыми запросами.

Удаленная работа — это в трусах на диване? · «7×7» Горизонтальная Россия

Я тут недавно ответил на вопросы делового журнала .DOC об удаленной работе

В последние годы удаленная работа стала очень популярна, все больше организаций переводят штатных сотрудников на дистанционный тип трудовой деятельности или открывают новые вакансии, сразу предполагающие именно такой вид занятости.

 Своим опытом удаленной работы с нами поделился Павел Влизков, уже более четырех лет решающий задачи сотрудника службы поддержки пользователей компании «Яндекс» из своей квартиры в Сыктывкаре.

Как попал на «удаленку»?

— В «Яндекс» на удаленную работу я устроился, когда еще учился в вузе — во многом это получилось случайно: спонтанно открыл сайт с вакансиями компании, заметил пару из них, которые подразумевали дистанционный тип занятости, и отправил резюме, особо не надеясь даже на ответ (мне казалось, что гуманитариев типа меня [Павел Влизков по специальности — преподаватель русского языка и литературы] в технологические компании не берут). Однако мне вскоре ответили и предложили пройти собеседование по Skype и выполнить тестовое задание, а на следующем этапе озвучили условия работы и оплаты труда, после чего пригласили в Москву для заключения трудового договора и обучения.

Как обезопасить себя, устраиваясь на удаленную работу?

— Я думаю, что при трудоустройстве на «удаленку» действуют те же принципы и правила безопасности для сотрудника, которых важно придерживаться и при оформлении на любую другую работу (будь то офис, производство или что-то еще). Нужно внимательно вчитываться в условия трудового договора, знать свои права и обязанности, осознавать свою степень ответственности перед организацией и степень ответственности организации перед тобой, ставить подпись с учетом всего перечисленного.

В этом вопросе часто имеет значение, в какую компанию вы устраиваетесь: крупную или небольшую, широко или узко известную, работающую давно или новую, государственную или частную. Не уверен, что здесь можно выделить закономерность, но как правило, большие и известные организации сами заинтересованы в том, чтобы их сотрудники чувствовали себя защищенными и спокойно работали.

Как взаимодействовать с коллегами, которые работают в офисе?

— В моем случае взаимодействие с коллегами в основном происходит с помощью одного из известных мессенджеров. У нас есть целый ряд чатов для решения разного рода задач и коммуникации по рабочим вопросам. Оперативность очень важна, поэтому без мессенджеров никуда. 

Также мы взаимодействуем через корпоративную электронную почту или разного рода сервисы во внутренней сети компании, созданные для решения специфических задач.

У «Яндекса» есть офисы в разных городах и странах, поэтому для обсуждения рабочих вопросов, проведения разнообразных внутренних презентаций, постановки целей и подведения итогов регулярно устраиваются видеотрансляции и конференции, к которым могут присоединяться сотрудники из других городов, в том числе работающие удаленно.

Как организовать свою работу, чтобы добиваться положительного результата?

— Многое, если не все, в этом плане зависит от самого сотрудника. Себя я считаю человеком дисциплинированным, и проблем с работой в домашней расслабляющей обстановке у меня не возникало. Бытует представление, что «удаленка» — это, грубо говоря, в трусах и на диване. Не стану отрицать, что рабочий день часто начинается именно так: проснулся, потянулся и включил ноутбук, практически не вылезая из-под одеяла. Я работаю в группе круглосуточного мониторинга и ровно в 8 утра должен сменять коллегу, который заканчивает в это время ночную смену. Признаюсь, в первые годы работы я пару раз проспал начало своей смены буквально на 10–15 минут, но в первом случае ночной дежурный подстраховал звонком и разбудил меня, а во второй раз я смог проснуться сам. Больше этого не повторялось. В минувшую новогоднюю ночь я ложился спать в 6 утра, не сомневаясь, что через два часа встану и начну работать. Конечно, если вы не уверены в своей дисциплинированности, лучше так не делать — ложитесь раньше.

Что касается организации работы как таковой, то в этом «удаленка» ничем не отличается: есть определенный алгоритм действий и инструкций, которым тебя обучили, которым ты следуешь. Есть рабочий график (у меня он нормированный: чередуются два рабочих дня с 8 до 20 часов (в том числе по праздникам) и два выходных. Но для ненормированного актуально все то же самое), в рамках которого тебе поступают задачи, которые необходимо решить, и в зависимости от объема, сложности и приоритетности которых ты сам контролируешь темп работы. 

У меня получается концентрироваться на рабочей задаче, даже если вокруг шум: не важно, если ты в квартире не один, работает ли телевизор, или играет музыка. В прошлом году у соседей несколько месяцев длился шумный ремонт — по моему опыту это самое неприятное, что может отвлекать, но даже к такому раздражающему фактору со временем можно привыкнуть и не замечать во время работы. Но, повторюсь, многое зависит от человека и его психики, реакции на окружающих возбудителей и самоконтроля.

С другой стороны, если что-то отвлекает там, где привык работать, можно найти временное решение и просто сменить локацию: уйти в другую комнату, квартиру (например, к родственникам или друзьям), поискать спокойное кафе, снять номер в гостинице или вовсе арендовать офисное помещение на крайний случай. Для меня главным условием является только наличие интернет-соединения — а так, по сути, я могу работать где угодно, и это несомненный плюс «удаленки».

Как взаимодействовать с руководством и оценивать свои результаты?

— Со своим руководителем я взаимодействую регулярно с помощью упомянутых ранее рабочих чатов — в мессенджере или обращаюсь к нему через личные сообщения — при решении некоторых задач требуется его участие. Что касается оценивания результатов: в нашей компании регулярно с определенной периодичностью проводятся так называемые ревью (для удаленных работников — по видеосвязи), в ходе которых сотрудник обсуждает со своим непосредственным руководителем цели и задачи на будущее, а также итоги работы за прошедший с момента проведения прошлого ревью период. Проговариваются требования к сотруднику, замечания, отмечаются сильные стороны, позитивные моменты, выставляется оценка по специальной системе, принятой в компании, от которой зависит, получит ли работник премию или прибавку к зарплате.

Если говорить о самоощущении, то ключевыми моментами для оценки своих результатов можно назвать качество и скорость выполнения задач, частоту обращения к коллегам за помощью в поиске решения, наличие ошибок.

Какие возникают сложности?

— Лично для меня основная сложность заключается в коммуникации с некоторыми коллегами в офлайне — когда, например, я приезжаю в командировку в офис. Получается, что многих людей (особенно в большой компании) в лицо даже не знаешь, потому что если и общался с ними, то только по интернету. И они тебя не знают. Дискомфорт.

В «Яндексе» с целью сплочения коллектива (тимбилдинг) существует практика периодического проведения так называемого кампуса, в ходе которого сотрудники одного отдела за счет компании собираются вместе в городе, где есть офис организации, и совместно работают, а также проводят свободное время. Но это способно решить проблему коммуникации только в рамках твоего отдела.

Еще одна небольшая сложность имеет чисто бюрократический характер: если офис в другом городе, то на отправку и получение различных документов (заявления на отпуск, приказы, дополнения к трудовому договору) требуется много времени. Знаю, что сейчас у нас внедряется электронный документооборот — надеюсь, с его внедрением жизнь станет проще.

Кому подойдет удаленная работа?

— Удаленная работа безусловно подойдет дисциплинированным людям, которые умеют концентрироваться на задаче, несмотря на окружающие условия — будь то расслабляющая обстановка или, наоборот, шум-гам. Если вам комфортно обсуждать рабочие вопросы с коллегами, руководителем без личного контакта (дистанционно) — это тоже для вас. 

Конечно, она подойдет и другим людям, но уже с оговорками и нюансами, возможными сложностями и рисками.

Оригинал

Яндекс Толока: реальные отзывы о сервисе

Теперь абсолютно каждый человек может заработать не выходя из своего дома — стать фрилансером. Мы уже обсуждали это в обзоре про 10 лучших бирж для фриланса.

В этой статье вы узнаете о всех преимуществах работы в Яндекс Толока. Сколько вы сможете заработать и как? Вы узнаете, с чего начать, чтобы получить деньги уже сейчас.

Содержание статьи:

Толока: что это такое?

Для работы на этой бирже не нужны ни опыт, ни образование. Сегодня работать удаленно —

  • это современно!
  • это выгодно!

Удаленная работа имеет массу преимуществ:

  1. Не нужно тратить деньги на транспорт, бензин, ремонт машины.
  2. Не нужно перебиваться дорогими обедами или вредными перекусами.
  3. Не нужно снимать квартиру поближе к работе. Можно арендовать жилье подальше от центра и, соответственно, подешевле, ведь нет потребности привязываться к месту работы.

Поисковик Яндекс совершенствуется и быстро становится не только полезным ресурсом для нахождения информации, но и становится передовым работодателем.

Переходите к регистрации в Яндекс-Толока и следуйте пошаговому руководству ниже.

Яндекс Толока – это свободная биржа труда, где человек выбирает задания, которые может выполнить и получает за это самые реальные деньги.

Что предлагает Яндекс Толока

 

Вы наверняка раньше сталкивались с разными площадками, где нужно, например, куда-то кликнуть, куда-то зайти, и за это получить денежно вознаграждение.

Существует ТОП-10 бирж для фрилансера, где можно заработать нормальные деньги.

Чтобы прилично зарабатывать на таких ресурсах, нужны всего лишь скорость работы с мышкой и усидчивость. В принципе всё! Посмотрите, какие задания могут быть на Яндекс Толоке:

  • Сравнить картинки? Проще простого!
  • Сравнить тему сайта и его название? Тоже легко!
  • Проверить, работает ли еще сайт? Еще проще!
  • Собрать коллекцию картинок на заданную тему? Даже ребенок справится!
Какие бывают задания в Яндекс Толока

 

Вывод заработанных средств из Yandex Toloka возможен несколькими способами:

  1. На Яндекс-Кошелек
  2. PayPal
  3. Skrill
  4. Приватбанк

 

Многие люди становятся в интернете настоящими профессионалами такой работы и зарабатывают нормальные деньги. О том, сколько можно заработать на Яндекс Толоке вы узнаете чуть ниже в этом обзоре журнала ПрофиКоммент.

Вход в личный кабинет

Чтобы стать исполнителем в Яндекс Толока (хотя здесь можно быть и заказчиком), нужно всего лишь иметь аккаунт в Яндекс Почте. Обратите внимание, что для регистрации в Яндекс Толока нужно иметь актуальный номер телефона, закрепленный за почтовым ящиком.

Если вы данным давно забыли, какой у вас номер телефона закреплен за почтой, то не спешите регистрироваться в Yandex Toloka . Если у вас нет доступа к прикрепленному номеру телефона, то вам понадобиться 30 дней, чтобы сменить номер телефона на актуальный.

Поэтому, возможно, вам лучше будет зарегистрировать новый Яндекс аккаунт, чтобы сразу можно было приступить к выполнению заданий.

Итак, у вас есть почтовый ящик в Яндексе или вы его только зарегили. Вам нужно зайти на страничку Яндекс-Толоки и выбрать «Я исполнитель»:

Как начать работу в Яндекс Толока

 

На следующей страничке вам нужно будет заполнить все необходимые данные:

Форма регистрации на Яндекс Толока

 

Помните, что номер телефона, закрепленный за ваши почтовым ящиком должен быть актуальным. После нажатия на кнопку «далее» яндекс пришлет вам подтверждающий пароль на почту:

Нужен рабочий номер телефона для подтверждения

 

Следует знать! К одному номеру телефона можно прикрепить 10 почтовых ящиков Яндекса. А вот Yandex Toloka может быть прикреплен только к одному номеру телефона. Поэтому прикрепив один и тот же номер телефона к другому ящику вы не сможете создать новый аккаунт в Яндекс Толока.

Преимущество Биржи Яндекс Толока в том, что выполнять задания можно не только с компьютера, но и с мобильного телефона. Отличные возможности для фрилансера!

Начало работы в Яндекс Толока

 

Когда вы зарегистрируетесь в Яндекс Толока, вы перенесетесь на страничку с заданиями. Плюс в том, что здесь есть задания с обучением. Вам не нужно беспокоиться, что вы что-то сделаете неправильно. К каждому обучающему заданию вы можете прочитать инструкцию:

Обучающие задания в Яндекс Толока

 

Обучающие задания содержат инструкции по работе

Нажав на инструкцию, вы увидите, как все по полочкам разложено, осталось только начать. С первого раза может показаться, что нужно очень много запомнить. Однако это только на первый взгляд. Постепенно приходит опыт и задания выполняются в одну секунду. Вот примеры инструкций к нескольким заданиям:

Пример инструкции в Яндекс Толока №1

 

Пример инструкции в Яндекс Толока №2

 

Пример инструкции в Яндекс Толока №3

Если вам что-то будет не понятно, то вы всегда сможете воспользоваться форумом, где вам подскажут, что нужно делать и как:

По интересующим вопросам можно обращаться к Форуму

 

Примеры тем на форуме Яндекс Толока

Приступая к выполнению задания, вы обратите внимание, что в Yandex Toloka все очень удобно и просто!

Вы всегда можете обратиться к инструкции по выполнению задания.

На Яндекс.Толоке очень много простых заданий, связанных с

  1. выдачей поисковых запросов и
  2. соответствия поисковых запросов разным картинкам, баннерам и рекламе:
Пример обучающего задания в Яндекс Толока №1

Стоит уделить внимание времени на выполнение. В Яндекс Толока время на выполнения задания имеет обратный отсчет и исполнителю нужно укладываться в отведенное время.

В принципе, времени дается достаточно. В сравнении с другими биржами, где выполняются задания, у исполнителя может быть от нескольких часов до нескольких дней на выполнение. В Яндекс Толока есть ограничение, но его вполне достаточно — нередко по 1-2 часа на выполнение:

В Яндекс Толока есть ограничения по времени на выполнение задания

 

На что еще вы непременно обратите внимание, так это на объем выполняемых заданий. Например, на то, чтобы определить соответствие сайта определенному поисковому запросу, исполнителю может быть предложено за один раз около 30 сайтов. Времени на выполнение такого задания выделяется около полутора часа. На практике такое задание можно выполнить за 15 минут.

Пример обучающего задания в Яндекс Толока №2

Но это еще не всё! В Яндекс Толоке нужно пройти обучение и сдать экзамен. После этого

  • для исполнителя будет действовать прогрессивная шкала оплаты!

То есть,

  • чем выше рейтинг и чем лучше исполнитель делает свою работу, тем зарабатывает больше!

Соответственно, уровень заработной платы может зависеть исключительно от вас, от вашей нацеленности на отличный результат.

Исполнители с рейтингом будут зарабатывать больше

 

Если вы зарегистрировались в этом сервисе и приступили к выполнению заданий, оставьте ваш отзыв в комментариях ниже. Сколько вам удалось заработать на Yandex Toloka?

Сколько можно заработать на Яндекс Толока?

Всех, кто интересуется Яндекс Толокой явно задумывается над тем, сколько можно заработать на этом сервисе? В целом, стоимость оплаты заданий достаточная и не уступает другим популярным биржам фриланса, а нередко Яндекс.Толока может предложить вполне хорошие деньги.

Средняя стоимость оплаты за одно очень простое задание колеблется в пределах 0,05$.

Есть задания с оплатой от 0,06$ до 0,1$. Чем дольше исполнитель работает, тем выше его доход. Об этом нельзя забывать.

Сколько можно заработать на Яндекс Толока

Сколько может заработать новичок за один день, месяц в Яндекс Толока?

Здесь посчитать все очень просто. Предположим, что на одно задание уходит 1 минута. В реальности есть много заданий на которые понадобиться именно столько времени или даже меньше. Средняя цена за такие задания 0,05$.

  • Умножаем 0,05$ на 60 минут и получаем 3$ за 1 час.
  • Умножаем 3$ на 10 часов и получаем 30$ за 1 день.
  • Умножаем 30$ на 30 дней и получаем 900$ за 1 в месяц.

Как видите, сидя дома можно заработать приличные деньги. И это расчет для новичков! Чем больше рейтинг исполнителя, тем выше доход!

Но, если честно, я сам не знаю тех, кто реально мог тут заработать большие деньги — если у вас есть другой опыт — обязательно поделитесь им в комментариях!

Кстати, как уже было написано выше, в Яндекс Толока нужно выполнить ряд обучающих заданий, сдать экзамен и только потом исполнителю будут доступны задания с повышением оплаты труда. На первом этапе исполнителю будет предложено делать только обучающие задание с ориентировочной ценой оплаты в будущем:

Исполнители с опытом получают оплату за выполнение заданий выше

Яндекс Толока для Андроид

Как уже говорилось выше, зарабатывать в Яндекс Толока можно не только с ПК, но и со смартфона. В Google.Play каждый может скачать это приложение себе на телефон:

Яндекс Толока — приложение для Андроид в Google Play

В разделе Яндекс Помощь вы сможете детально разобраться по настройке и использованию Yandex Toloka на Андроиде. Хотя в принципе, все и так интуитивно понятно.

Плюс Яндекса в том, что он хорошо понимает своего пользователя, предлагая ему любые решения в самой доступной форме:

Раздел помощи в Яндексе по настройке приложения Яндекс Толока на телефоне

Яндекс Толока — это передовой уровень в способе заработка. Поисковик раскрывает новые возможности для своих пользователей. Сейчас любой человек может заработать себе деньги в интернете. Пользуясь преимуществами удаленной работы в интернете вы получаете массу свободного времени и дополнительный заработок для себя.

Особенности Толоки для заработка

Что следует знать фрилансеру о Яндекс.Толока:

  1. Есть реферальная программа — можно заработать на партнерской ссылке. То есть, размещать реферельную ссылку и зарабатывать свой пассивный процент на других исполнителях.
  2. Круглосуточный доступ к заданиям. Зарабатывать можно в любое время. Работу можно подстроить под себя. Когда хочешь, тогда и делаешь.
  3. Свободный выбор заданий. Можно выбрать задание по своим силам. Если чего-то не знаете, то такое в работу можно не брать.
  4. Приложение Яндекс.Толока. Выполнгять задания можно через мобильное приложение.
  5. Возрастные ограничения. Выполнять задания в Яндекс Толока могут только совершеннолетние граждане. Если вам еще нет 18 лет и вы очень хотите зарабатывать в компании Яндекса, то вам рекомендуется обратиться к родителям и под их контролем попробовать выполнять задания. Возможно, даже родителям понравится такой способ заработка.

В изоляции. Чем грозит российской экономике массовый перевод сотрудников на удаленку

Фото: Алена Марченко, фото: Vostock-photo

Российские компании начали массово переводить сотрудников на удаленную работу, чтобы снизить риск заражения коронавирусом. «ДП» выяснил, чем подобное резкое изменение режима труда может грозить российской экономике и есть ли ресурсы у бизнеса на подобную перестройку.

Похоже, что лучше всего в подобный формат смогут вписаться работники массмедиа, ИТ, служб поддержки и маркетинга. Однако не все бизнес-процессы возможно перевести на удаленные рельсы, кроме того, многие компании рискуют потерять эффективность работы и высокий KPI сотрудников. Наибольший ущерб получит сфера промышленности и различных предприятий, которые физически не могут уйти на удаленную работу без остановки производства.

Школы Петербурга перевели на свободный режим посещения из-за угрозы коронавируса Коронавирус

Школы Петербурга перевели на свободный режим посещения из-за угрозы коронавируса

Один за другим

За последние дни на удаленную работу сотрудников перевели такие крупные компании, как «Яндекс», Rambler, RT, «Ситимобил», «Русал»

Большинство этих компаний заявили, что их бизнес готов к подобному формату работы.

«Бизнес технически готов работать вне офиса, и для нас важно, чтобы сотрудники чувствовали себя максимально защищенными. Мы переводим с понедельника все внешние встречи и собеседования в онлайн, запланированные мероприятия в офисе или те, в которых участвуете вы, мы переносим в онлайн, пока ситуация не стабилизируется. При этом наши сервисы, такие как внутренний портал, почта и электронные формы заявок, позволяют без ущерба для работы выстроить все бизнес-процессы. На текущий момент мы рекомендуем части подразделений удаленный режим работы по согласованию с руководителем актива — до того момента, когда будут получены дальнейшие рекомендации», — заявила директор по персоналу и внутренним сервисам Rambler Group Анна Паршина.

По данным аналитического центра «Битрикс 24», только 42% российских работодателей готовы перейти на удаленную работу. Наибольшее количество работодателей (28%) могут перевести только половину штата для работы на дому, 10% согласны отдать на удаленку треть штата, 20% работодателей заявили, что вовсе не готовы к дистанционной работе.

61% компаний не будут менять формат работы из-за распространения вируса, 87% работодателей не готовы приостановить работу, даже если вирус продолжит распространяться.

Компания «Инфосистемы джет», в свою очередь, заявила, что у нее вырос спрос на программное обеспечение удаленного доступа для рабочих компьютеров. По словам представителей компании, организация одного удаленного рабочего места в среднем на рынке стоит $2 тыс.

Миллиарды евро: вымершая экономика Прибалтики платит за коронавирус Коронавирус

Миллиарды евро: вымершая экономика Прибалтики платит за коронавирус

Снижение эффективности

Не весь бизнес может перейти на удаленную работу без ущерба.

«Во-первых, далеко не всех сотрудников можно перевести на удаленный формат работы. Если для представителей сфер ИТ, интернета, маркетинга, рекламы, PR, творческих профессий, рекрутеров, личных помощников, менеджеров по продажам и по работе с клиентами это нормальная практика, то для работников отраслей ретейла, медицины, производства и индустрии гостеприимства переход к подобному формату занятости невозможен», — отмечает, руководитель пресс-службы hh.ru по Северо-Западу Ирина Жильникова.

Перевод персонала на удаленную работу требует четкой, выстроенной системы управления эффективностью, которая была бы понятна и прозрачна как для сотрудников, так и для руководства компании. Для продуктивной работы специалистов и ее дальнейшей оценки важны четкая логика бизнес-процессов, конкретные цели, измеримые показатели. Еще один важный момент — готовность самих руководителей продуктивно управлять удаленной командой, не контролируя каждый шаг сотрудников и не впадая в панику, если что-то пошло не так, добавляет Жильникова.

«Особенно остро переходный период пройдет в тех компаниях, где нет опыта организации такой работы. Многие специалисты просто не привыкли работать из дома. Для этого требуется организовать рабочее место, изолировать от него домочадцев (особенно детей, которым сложно объяснить, что взрослый работает дома и занят так же, как и в офисе). Сложно придется тем, чья работа связана с постоянными телефонными разговорами, которые должны проходить в тишине (тут перед начальством стоит еще одна задача — обеспечить сотрудников качественной связью либо компенсировать стоимость телефонных разговоров, если раньше они велись из офиса)», — считает, в свою очередь, руководитель аналитического департамента AMarkets Артем Деев.

По его словам, больших затрат потребует от компаний организация хорошо настроенных групповых корпоративных чатов, которые позволят получать информацию из первых рук и оперативно (от этого будет зависеть выполнение ключевых показателей), обучение навыкам тайм-менеджмента.

При этом есть ряд предприятий и сфер, которые невозможно перевести на домашнюю работу (например, это касается работников заводов), предприятие будет терпеть убытки, сорвет все поставки и заказы, вынуждено будет отправить работников в длительный отпуск. Есть заводы и учреждения, остановка которых невозможна без ущерба для городов и областей. Чем длительнее будет изоляция, тем сильнее пострадает российская экономика. Это демонстрирует пример «Русала», который с 17 марта переходит на удаленную работу, но при этом оставляет сотрудников на заводах для обеспечения бесперебойной работы.

«При переводе сотрудников на удаленную работу самое главное — отстроить те процессы, без которых функционирование компании невозможно, то есть прописать четкий регламент принятия решений и работы ключевых подразделений. Сейчас есть множество решений для удаленной работы, и именно те компании, которые их внедрили, будут иметь конкурентные преимущества перед теми, кто откладывал диджитализацию в долгий ящик», — отмечает управляющий партнер коммуникационного агентства B&C Agency Марк Шерман.

Однако именно сейчас, считает спикер, самое время показать, чего компания добилась в этой сфере. К тому же это хороший тест для того, чтобы мотивировать сотрудников не отлынивать от работы дома, то есть нужно установить четкие KPI и им следовать. При этом он отметил, что все равно наибольшую эффективность покажут те сотрудники, которые получают зарплату в зависимости от результатов, другие же работники в любом случае воспримут удаленный режим как небольшой отпуск и расслабятся.

«Два ключевых момента, на которые следует обратить внимание при работе с удаленными специалистами, — это продуктивность (весь вопрос в постановке целей, задач и оценке работы) и вовлеченность. Ни для кого не секрет, что управлять мотивацией сотрудников на удаленке, как и фрилансеров, куда сложнее, поскольку их степень лояльности к компании и приверженность к корпоративной культуре может снижаться. Однако решение тоже есть — использовать современные digital-инструменты в работе и коммуникации с сотрудниками: онлайн-обучение, мессенджеры, корпоративные мобильные приложения и платформы, социальные сети и многое другое. Автоматизация бизнес-процессов — важный шаг на пути к повышению продуктивности, в том числе и в работе HR», — заключает представитель hh. ru Ирина Жильникова.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Я — один из старейших сотрудников «Яндекса» — Технологии на TJ

Василий Чекалкин, сотрудничающий с компанией с 2000 года, рассказывает, как устроена работа в ней изнутри и почему он эмигрировал из России в Австралию.

{«id»:59775,»url»:»https:\/\/tjournal.ru\/tech\/59775-ya-odin-iz-stareyshih-sotrudnikov-yandeksa»,»title»:»\u042f \u2014 \u043e\u0434\u0438\u043d \u0438\u0437 \u0441\u0442\u0430\u0440\u0435\u0439\u0448\u0438\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u00ab\u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430\u00bb»,»services»:{«vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk. com\/share.php?url=https:\/\/tjournal.ru\/tech\/59775-ya-odin-iz-stareyshih-sotrudnikov-yandeksa&title=\u042f \u2014 \u043e\u0434\u0438\u043d \u0438\u0437 \u0441\u0442\u0430\u0440\u0435\u0439\u0448\u0438\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u00ab\u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430\u00bb»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/tjournal.ru\/tech\/59775-ya-odin-iz-stareyshih-sotrudnikov-yandeksa»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/tjournal.ru\/tech\/59775-ya-odin-iz-stareyshih-sotrudnikov-yandeksa&text=\u042f \u2014 \u043e\u0434\u0438\u043d \u0438\u0437 \u0441\u0442\u0430\u0440\u0435\u0439\u0448\u0438\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u00ab\u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430\u00bb»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/tjournal. ru\/tech\/59775-ya-odin-iz-stareyshih-sotrudnikov-yandeksa&text=\u042f \u2014 \u043e\u0434\u0438\u043d \u0438\u0437 \u0441\u0442\u0430\u0440\u0435\u0439\u0448\u0438\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u00ab\u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430\u00bb»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/tjournal.ru\/tech\/59775-ya-odin-iz-stareyshih-sotrudnikov-yandeksa»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u042f \u2014 \u043e\u0434\u0438\u043d \u0438\u0437 \u0441\u0442\u0430\u0440\u0435\u0439\u0448\u0438\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u00ab\u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430\u00bb&body=https:\/\/tjournal.ru\/tech\/59775-ya-odin-iz-stareyshih-sotrudnikov-yandeksa»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

33 188 просмотров

Василий Чекалкин. Фото: Facebook

23 сентября 2017 года «Яндексу» исполнится 20 лет. Самый востребованный в России IT-бренд известен не только как автор одноимённого поисковика и многих других продуктов, но и как одна из самых дружелюбных компаний — о корпоративной культуре и офисах «Яндекса» принято рассказывать истории, попасть туда на работу мечтают программисты и менеджеры со всей России.

К дню рождения корпорации TJ поговорил с одним из старейших её сотрудников — Василием Чекалкиным, программистом и бывшим руководителем отдела разработки коммуникационных сервисов «Яндекса». С 2006 года он живёт в Австралии.

О карьере в «Яндексе»

Я попал в «Яндекс» в феврале 2000 года. Тогда он был очень маленькой компанией. Наверное, 15 человек сидели в полутора комнатах.

В Москву я переехал всего за три месяца до этого. Мой хороший друг Тимур Хайруллин, который потом тоже работал в «Яндексе», вдруг рассказал, что «Яндекс» набирает программистов. Я ему сказал: «Тимур, ты чё курил?» Где я, а где «Яндекс». Он говорит: «А фигли, напиши, вдруг возьмут». Мне было 24 года, я недавно закончил институт, имел за плечами 12 лет опыта программирования. Ну и написал. Что от меня, убудет, что ли?

Ответа долго не было. Через пару месяцев мне позвонили. Звонил, если я правильно помню, Дима Фельман (Дмитрий Фельман, менеджер сервиса narod.ru в первые годы развития. — Прим. TJ). «Яндекс» тогда ещё не был отдельной компанией, а был отделом компании Comptek. Я говорю Диме: «Я вообще не знаю, что такое Comptek, откуда вы меня взяли?». Он отвечает: «Я из «Яндекса»». И я такой: «Ого». Как сейчас помню, это была среда.

Вечером в четверг я приехал на собеседование. Поговорил с Димой, а на следующий день мне позвонили и позвали ещё на одно интервью. Я снова приезжаю, захожу в переговорку, а там меня встречают Аркадий Юрьевич Волож, Лена Колмановская, Илья Сегалович, вся старая гвардия. Мы поговорили с Аркадием примерно пять минут, после чего он говорит: «У тебя в резюме написано, что ты можешь выйти на работу завтра». Я говорю: «Но ведь завтра суббота». Он: «Ничего не знаю. Завтра значит завтра». На следующий день я вышел на работу.

«Яндекс» тогда очень быстро запускал хостинг narod.ru. Надо было много всего сделать, мы работали практически без выходных. Формировался новый отдел портальной разработки, и я там был программистом. Так началась моя карьера в «Яндексе».

Я проработал в московском офисе 6 лет. Портальная разработка понемножечку росла, и в итоге к 2006 году я был руководителем отдела разработки коммуникационных сервисов. Отдел разросся до 20 человек. Мы писали всё, что не поиск и не бэкофис (внутренние инструменты компании. — прим. TJ). Тогда было три больших отдела разработки: отдел поиска, отдел портальных коммуникационных сервисов и отдел бэкофиса — статистика, «баннерокрутилка» и так далее.

Василий Чекалкин в московском офисе «Яндекса»

Команда была прекрасная. Она до сих пор прекрасная — во всяком случае люди, которых я знаю. Аркадия Юрьевича Воложа всегда звали исключительно Аркаша. Илья Сегалович был великим человеком. Это самая большая потеря для «Яндекса» и всего человечества (сооснователь «Яндекса» Илья Сегалович скончался в 2013 году от рака. — прим. TJ). Илья был светом. Он заходил в комнату, и всё сразу расцветало. Неимоверный человек.

Я потратил примерно полгода на то, чтобы уговорить некоего Григория Бакунова (сейчас — директор по распространению технологий «Яндекса» и специалист в области искусственного интеллекта. — прим. TJ) пойти работать ко мне системным администратором. Мне нужен был человек, который помог бы мне с администрированием серверов. Анатоликс (Анатолий Орлов, руководитель отдела разработки «Яндекса», покинувший компанию в 2015 году. — прим. TJ) — человек, которого я интервьюировал в «Яндекс», в итоге интервьюировал меня, насколько я знаю язык С++. Я прошёл интервью, и он пошёл работать в «Яндекс». Большое достижение, на мой взгляд.

В какой-то момент я начал чуть больше заниматься административной работой, чем мне бы того хотелось. По ряду причин, в основном личных, мы с моей тогдашней женой решили уехать из России. 6 февраля 2006 года был мой последний официальный рабочий день в московском офисе «Яндекса».

Наверное, к моему уходу тогда отнеслись не очень хорошо. Но у меня были веские причины покинуть Россию — Россию, а не «Яндекс». Мы с женой тогда вписались в покупку квартиры в строящемся доме, компания оказалась мошенником. Мы потеряли очень много денег, и это стало решающей точкой в стремлении эмигрировать.

Об эмиграции, работе в Австралии и возвращении в «Яндекс»

Почему я уехал в Австралию? Так получилось.

Из англоговорящих стран, в которые можно уехать, у нас был выбор из США, Англии, Австралии и Новой Зеландии. В Штаты мне не хотелось совсем, несмотря на то, что там Кремниевая долина, технологии и всё хорошо. Англия не поверила, что мы с женой состоим в браке — не хватало каких-то общих коммунальных счетов, которых у нас не было, потому что мы снимали квартиру в Москве за наличные.

Оставалась Новая Зеландия и Австралия. Чтобы переехать туда, надо было набрать определённое количество баллов. Баллы давали за образование, возраст, опыт работы и так далее. А в 2004 году вышел фильм «Властелин колец», и в Новой Зеландии поднялся проходной балл — количество людей, желающих переехать туда, резко увеличилось. Мы по баллам туда не попали, а попали в Австралию. Я до последнего оттягивал переезд, потому что мне хотелось запустить все проекты в «Яндексе». Но всё-таки пришлось это сделать.

11,5 лет назад я прилетел в Австралию. Это уже давно принятое решение. Иногда я жалею, что мы уехали. Но потом еду на пляж, купаюсь в океане и перестаю жалеть.

Первый год я работал на «Яндекс» удалённо, продолжал писать некоторые проекты, которыми тогда занимался. Но было тяжело совмещать полный рабочий день в австралийской компании и программирование для «Яндекса» по выходным и вечерам. Когда я понял, что устал, то не стал продлевать контракт.

После этого я долго не работал на «Яндекс» официально, хотя продолжал читать, например, рабочую почту. Некоторые проекты, которые я начинал в 2004-2005 годах, были запущены в 2006-2008 годах. Некоторые технологии, которые я разрабатывал в начале нулевых, до сих пор работают в «Яндексе». Например, хранилище под «Яндекс.Почтой» и «Яндекс.Диском» до сих пор то самое, которое написал я. Надеюсь, что с доработками.

Когда я переехал в Австралию, то два месяца искал фултайм-работу. Я начал с нуля — «Яндекс» здесь никто не знает. ​

Если бы я работал в Facebook пять лет, может, это и помогло бы. Но мне помогли скорее описания проектов в резюме, а не название компании.

Первые пару лет я работал в австралийском исследовательском центре Canon, а потом ушёл в большую телеком-компанию Optus, где сначала работал как простой наёмный программист. Продержался в таком режиме месяцев пять. А потом встал и сказал: «Ребята, так нельзя, проект разваливается, надо переделать это и это». В тот момент в компании один вариант HTML-страницы загружался 8 секунд. Когда я уходил из «Яндекса», у меня был жёсткий критерий: страничка должна собираться со всеми картинками за 300 миллисекунд. А тут 8 секунд.

Моя команда сказала мне: «Хорошо, попробуй». В итоге через 2 недели у меня был рабочий прототип страницы, которая собиралась за 200 миллисекунд. Произошла тихая революция, и вскоре я стал тимлидом команды.

Я зарабатывал много денег, работал на хорошей должности, но меня от этого тошнило. Компания была террариумом. Приходилось участвовать в каких-то внутренних политических игрищах, каждый сотрудник тянул одеяло на себя, никого не волновал общий результат. Но я вытягивал проекты, за которые никто не брался — потому что я русский, я нон-конформист, и мне наплевать на мнение других людей, если оно не влияет на продукт.

А в 2012 году мне вдруг написал Володя Иванов (Владимир Иванов, один из старейших сотрудников «Яндекса» и акционер компании. — прим. TJ). Он спросил: «Вася, тебе не надоела твоя работа»? Я сказал: «Надоела ужасно, больше не хочу». И он позвал меня работать над сетевой частью «Яндекс.Браузера» в качестве разработчика.

Режим «Турбо 2.0» в «Яндекс.Браузере», который запустили пару лет назад — это по большей части моё. Я работал в маленькой команде сетевых инженеров. Примерно год назад я перестал заниматься активной разработкой — сейчас я читаю почту, отвечаю на письма о старых проектах. Я несколько лет сидел дома и работал удалённо. Это довольно тяжело, я устал.

Сейчас я жду, пока Володя Иванов придумает новый большой проект, который он захочет сделать и которым я смогу заниматься фултайм. А пока занимаюсь другими вещами в качестве консультанта.

О плюсах и минусах удалённой работы

В «Яндекс.Браузере» я работал в команде, которая была раскидана между Новосибирском, Москвой, Питером, Австралией и Чили. В принципе эта проблема решается: у нас были пятничные Skype-конференции, когда все соединялись и обсуждали работу. Это рабочий вариант, когда у разработчиков типа меня есть свой независимый фронт работ, мало пересекающийся с остальной командой. Но далеко не для всех проектов это подходит. Удалённая работа — не панацея.

У меня был очень смешной рабочий режим. Австралия — ранняя страна. Люди здесь просыпаются в 5-6 утра и заканчивают работать в 14 часов. Я тоже вставал в 6, наливал себе кофе и садился работать. Московские «совы» в это время отходили ко сну, и у меня был примерно час, чтобы пересечься с людьми, которые заканчивали работать. Потом я работал, скажем, до 10 утра. А потом — занимался своими делами, ездил на пляж, делал, что хотел. Затем возвращался домой и в 18 часов садился заниматься вторым куском работы. В это время в Москве просыпались и выходили со мной на связь. 7-8 часов разницы во времени между Сиднеем и Москвой позволяли работать именно так.

Но связь с офисом всё-таки нужна, поэтому сейчас я перестал работать с «Яндексом» в активном режиме. В Австралии у меня есть контракты с компаниями, в которых можно пообщаться с людьми в офисе. Хотя всё-таки я интроверт. Думаю, когда меня окончательно достанет куда-то ездить, я вернусь к активной разработке в «Яндексе». С утра поработал, в обед съездил на пляж, вечером ещё поработал, на ночь выпил бутылочку пива. И всё хорошо.

О жизни и интернете в Австралии

Я живу в месте под названием Скофилдс — если сравнивать с Москвой, то это такие Мытищи. Примерно 40 километров вглубь от побережья в Сиднее. Из окна у меня видно Голубые горы. По австралийским меркам далековато от центра, но зато у нас есть свой участок и двухэтажный дом.

Про «Яндекс» здесь практически никто не знает. Австралия с точки зрения технологий отстаёт от мира на 5-6 лет. Больших технологических прорывов здесь почти не происходит, крупные компании можно пересчитать по пальцам одной руки.

Российские новости ко мне поступают в основном из Фейсбука, лента в котором на три четверти состоит из русских. Слежу за тем, что происходит в России, но самую малость — я давно гражданин Австралии с синим паспортом. Меня всё это не очень касается. Российскими интернет-сервисами я почти не пользуюсь. У меня была замечательная футболка Яндекса, одна из первых, с надписью «Я не репрезентативен». Так вот я для русских сервисов не репрезентативен, как и они для меня. Курс доллара по отношению к рублю меня тоже не волнует. Я плохо представляю даже соотношение австралийского и американского курсов доллара. Здесь это так же важно, как сила ветра на Марсе.

Интернет в Австралии очень медленный и печальный. Основная причина этого — скорость света. Расстояние от Австралии до Калифорнии или Сингапура добавляет 300-400 миллисекунд задержки соединения, просто за счёт расстояний. И в Австралии достаточно мало внешних интернет-каналов — это не Москва и не Кремниевая долина. В Австралии проложить один подводный канал куда-то стоит кучу денег. С интернетом плохо.

В этом году здесь вступил в силу закон, который называется Metadata Retention. Все коммуникационные компании по нему обязаны фиксировать метаданные о том, кто куда ходил и что делал. Я работал и работаю в такой компании, у меня много коллег. Это не настолько плохо, как ваш «закон Яровой», и на самом деле мало кого волнует. Наверное, как и в России, здесь, если ты не хочешь показывать, чем занимаешься, то VPN никто не отменял. Любое правительство пытается поджать под себя как можно больше. Ничего не поделаешь. Это как природная катастрофа, с которой приходится жить.

Некоторые вещи в Австралии раздражают до безобразия. Например, налог на сигареты. Пачка сигарет стоит 20 с лишним долларов. Правительство относится к гражданам, как к детям, очень любит запрещать.

Иметь в семье две машины и мотоцикл очень полезно, учитывая качество общественного транспорта. Доехать от дома до центра — час на поезде. В другие точки Сиднея — ещё дольше. Дорога на работу у меня занимала 40 минут на машине, без пробок. На общественном транспорте — 2,5 часа. В час-пик поезд здесь приезжает раз в 10 минут, после — раз в полчаса. Но человек существо адаптивное, ко всему привыкаешь.

Зато Австралия большая и очень красивая. По России я никогда так много не путешествовал. Шесть лет назад купил внедорожник. Мы наездили на нем 150 тысяч километров, из которых минимум 50 тысяч — это поездки на природу, по огромным национальным паркам, водопадам, пустыням, пляжам. Россия тоже красивая, но не такая разнообразная: леса да речки. Ну и проще здесь: купить хороший внедорожник в кредит не очень дорого. Сесть и проехать 500-600 километров за день — не так уж страшно. В России то же самое — сильно тяжелее.

Фото: пресс-служба «Яндекса», личный архив Василия Чекалкина

Как запустить удаленное управление компьютером / дублирование экрана в смартфоне ЯНДЕКС, how to

Как включить дублирование экрана в смартфоне ЯНДЕКС? Как управлять ПК с помощью смартфона ЯНДЕКС ? Как транслировать экран ПК на смартфон ЯНДЕКС? Как управлять Windows со смартфона ЯНДЕКС? Как управлять операционной системой ПК со смартфона ЯНДЕКС? Как управлять окнами с Android в смартфоне ЯНДЕКС? Как выполнить зеркальное отображение начального экрана между windows и Android в смартфоне ЯНДЕКС? Как транслировать потоковую передачу с ПК по беспроводной сети на смартфон ЯНДЕКС? Как удаленно управлять ПК бесплатно со смартфона ЯНДЕКС? Как управлять компьютером с помощью смартфона ЯНДЕКС? Как управлять рабочим столом ПК на смартфоне ЯНДЕКС?

Каждый день мы используем наши телефоны для множества вещей, начиная с самых простых функций телефона, таких как звонки / текстовые сообщения, а также для игр, прослушивания музыки, просмотра видео и т. Д.Но иногда может быть удобно поделиться экраном нашего персонального компьютера / ноутбука с мобильным устройством для дистанционного управления. С помощью нашего руководства вы сможете отразить экран вашего ПК на вашем смартфоне ЯНДЕКС. Оставайтесь с нами и узнайте, как транслировать экран своего ПК и как дистанционно управлять им с помощью множества функций и возможностей Windows. Нет необходимости подключать оба устройства к одному Wi-Fi, поэтому вы можете управлять / транслировать экран своего ПК из любого места! Давайте загрузим бесплатное приложение Google Remote Desktop и забудем о необходимости вставать, чтобы переключать музыку, воспроизводить другой фильм на своем компьютере и т. Д.

  1. Прежде всего, перейдите в Google Play Store и найдите Chrome Remote Desktop , загрузите его, нажав кнопку установки.
  2. На следующем шаге откройте приложение на главном экране и выберите «Войти».
  3. Там выберите Добавить свою учетную запись Google и войдите в систему.
  4. Теперь вам нужно открыть Google Chrome на ПК / Ноутбуке и посетить remotedesktop.google.com, выберите Начало работы и войдите в ту же учетную запись Google.
  5. Установка Google Chrome требуется только для установки расширения, но позже вы можете подключить Chrome Remote Desktop, не включая Google Chrome раньше.
  6. После этого коснитесь синего круга, чтобы загрузить Google Extension , и коснитесь «Добавить в Chrome» в появившемся окне.
  7. Продолжите Добавить расширение, , если вы успешно добавили эту функцию, вы должны увидеть уведомление об этом в небольшом уведомлении.
  8. Затем нам нужно Настроить удаленный рабочий стол на ПК, выбрать свое имя, нажать «Продолжить», затем установить PIN-код, чтобы запустить программу, нажмите «ЗАПУСТИТЬ».
  9. На следующем шаге вернитесь к своему телефону . Вы должны увидеть свой компьютер в списке ( не забудьте подключить оба устройства к одной и той же учетной записи Google! ), нажмите на имя вашего компьютера, введите PIN-код и продолжите с помощью значка синей стрелки.
  10. Мы рекомендовали подключение к Wi-Fi! Использование Screen Mirroring с мобильными данными может быть очень дорогим!
  11. Потрясающая работа! Вы успешно подключаете свой компьютер и ЯНДЕКС, там можно удаленно управлять персональным компьютером с телефона!
  12. Коснитесь значка с тремя белыми полосами в правом нижнем углу, чтобы отобразить клавиатуру или включить режим трекпада .
  13. Там же можно зайти в Настройки.
  14. Молодец! Теперь вы знаете, как управлять своим персональным компьютером по беспроводной сети! Выберите «Отключить», чтобы завершить зеркальное отображение экрана .

Если вы нашли это полезным, нажмите на звездочку Google, поставьте лайк Facebook или подписывайтесь на нас на Twitter и Instagram

Яндекс: уязвимости безопасности

Яндекс: уязвимости системы безопасности
# CVE ID CWE ID # эксплойтов Тип (ы) уязвимости Дата публикации Дата обновления Гол Полученный уровень доступа Доступ Сложность Аутентификация Конф. Интег. Доступен.
1 CVE-2018-14672 22 Реж. Trav. 2019-08-15 2019-08-27

5,0

Нет Пульт ДУ Низкий Не требуется Частично Нет Нет
В ClickHouse до 18.12.13, функции загрузки моделей CatBoost позволяли обход пути и чтение произвольных файлов через сообщения об ошибках.
2 CVE-2018-14671 20 Exec-код 2019-08-15 2019-08-29

7,5

Нет Пульт ДУ Низкий Не требуется Частично Частично Частично
В ClickHouse до 18. 10.3, unixODBC позволял загружать произвольные общие объекты из файловой системы, что приводило к уязвимости удаленного выполнения кода.
3 CVE-2018-14670 285 2019-08-15 2019-08-28

7,5

Нет Пульт ДУ Низкий Не требуется Частично Частично Частично
Неправильная конфигурация в пакете deb в ClickHouse до 1.1.54131 может привести к несанкционированному использованию базы данных.
4 CVE-2018-14669 200 + Инфо 2019-08-15 2019-08-28

5,0

Нет Пульт ДУ Низкий Не требуется Частично Нет Нет
Клиент ClickHouse MySQL до версий 1. В 1.54390 была включена функция «ЗАГРУЗИТЬ ЛОКАЛЬНЫЙ ИНФАЙЛ ДАННЫХ», которая позволяла вредоносной базе данных MySQL читать произвольные файлы с подключенного сервера ClickHouse.
5 CVE-2018-14668 352 2019-08-15 2019-08-29

6,8

Нет Пульт ДУ Средний Не требуется Частично Частично Частично
В ClickHouse до 1.1.54388, табличная функция «удаленная» разрешала произвольные символы в полях «пользователь», «пароль» и «default_database», что приводило к атакам с подделкой межпротокольных запросов.
6 CVE-2017-7327 426 2018-01-19 2018-02-01

6,8

Нет Пульт ДУ Средний Не требуется Частично Частично Частично
Установщик Яндекс. Браузера для ПК до 17.4.1 имеет уязвимость, связанную с перехватом DLL, поскольку для файлов dnsapi.dll, winmm.dll, ntmarta.dll, cryptbase.dll или profapi.dll используется ненадежный путь поиска.
7 CVE-2017-7326 362 Mem. Корр. 2018-01-19 2018-02-01

5,1

Нет Пульт ДУ Высокая Не требуется Частично Частично Частично
Проблема состояния гонки в Яндекс.Браузере для Android до 17.4.0.16 позволил удаленному злоумышленнику потенциально использовать повреждение памяти через созданную HTML-страницу
8 CVE-2016-10666 310 Exec-код 2018-05-29 2019-10-09

9,3

Нет Пульт ДУ Средний Не требуется Завершено Завершено Завершено
tomita-parser — это обертка узла для Яндекса. Tomita Parser. tomita-parser загружает двоичные ресурсы по протоколу HTTP, что делает его уязвимым для атак MITM.Можно вызвать удаленное выполнение кода (RCE), заменив запрошенные ресурсы копией, управляемой злоумышленником, если злоумышленник находится в сети или находится между пользователем и удаленным сервером.
9 CVE-2016-8508 254 2017-03-01 2017-03-03

4.3

Нет Пульт ДУ Средний Не требуется Нет Частично Нет
Яндекс.Браузер для ПК до 17.1.1.227 не показывает предупреждения Protect (аналогично Safebrowsing в Chromium) на сайтах со специальным типом контента, которые могут быть использованы удаленным злоумышленником для предотвращения Protect warning на собственном вредоносном сайте.
10 CVE-2016-8507 200 + Инфо 2017-03-01 2017-03-03

4.3

Нет Пульт ДУ Средний Не требуется Частично Нет Нет
Яндекс.Браузер для iOS до 16.10.0.2357 не ограничивает должным образом обработку URL-адресов facetime: //, что позволяет удаленным злоумышленникам инициировать facetime-call без согласия пользователя и получать видео- и аудиоданные с устройства через созданный веб-сайт.
11 CVE-2016-8506 79 XSS 26.10.2016 2016-12-02

4.3

Нет Пульт ДУ Средний Не требуется Нет Частично Нет
XSS в Яндекс браузере Переводчик в Яндекс браузере для ПК для версий с 15. 12 по 16.2 может использоваться удаленным злоумышленником для оценки произвольного кода javascript.
12 CVE-2016-8505 79 XSS 26.10.2016 2016-12-02

4.3

Нет Пульт ДУ Средний Не требуется Нет Частично Нет
XSS в Яндекс браузере BookReader в Яндекс браузере для ПК для версий до 16.6. может использоваться удаленным злоумышленником для оценки произвольного кода javascript.
13 CVE-2016-8504 352 CSRF 26.10.2016 2016-12-02

4.3

Нет Пульт ДУ Средний Не требуется Частично Нет Нет
CSRF формы синхронизации в Яндекс. Браузере для ПК до версии 16.6 мог использоваться удаленным злоумышленником для кражи сохраненных данных в профиле браузера.
14 CVE-2016-8503 254 26.10.2016 2016-12-02

5.0

Нет Пульт ДУ Низкий Не требуется Частично Нет Нет
Yandex Protect Предупреждение об антифишинге в Яндекс Браузере для ПК с версии 16.7 до 16.9 может использоваться удаленным злоумышленником для подбора паролей от важных веб-ресурсов с помощью специального JavaScript.
15 CVE-2016-8502 254 26.10.2016 2016-12-02

5.0

Нет Пульт ДУ Низкий Не требуется Частично Нет Нет
Yandex Protect Предупреждение об антифишинге в Яндекс Браузере для ПК с версии 15. 12.0 до 16.2 может использоваться удаленным злоумышленником для подбора паролей от важных веб-ресурсов с помощью специального JavaScript.
16 CVE-2016-8501 264 Обход 26.10.2016 2016-12-02

5.0

Нет Пульт ДУ Низкий Не требуется Частично Нет Нет
Безопасность Обход Wi-Fi в Яндекс Браузере с версии 15.10 по 15.12 позволяет удаленному злоумышленнику прослушивать трафик в открытых или защищенных WEP Wi-Fi сетях, несмотря на то, что включен специальный механизм безопасности.
17 CVE-2012-2941 79 1 XSS 27.05.2012 28.08.2017

4.3

Нет Пульт ДУ Средний Не требуется Нет Частично Нет
Уязвимость межсайтового скриптинга (XSS) в поиске / в Яндекс. Сервере 2010 9.0 Enterprise позволяет удаленным злоумышленникам внедрять произвольный веб-скрипт или HTML через текстовый параметр.
18 CVE-2007-3485 XSS 2007-06-28 2008-11-15

4.3

Нет Пульт ДУ Средний Не требуется Нет Частично Нет
Множественные уязвимости межсайтового скриптинга (XSS) в Яндекс.Сервере позволяют удаленным злоумышленникам внедрять произвольный веб-скрипт или HTML-код с помощью (1) запроса или (2) внутри параметра в URI по умолчанию.
Общее количество уязвимостей: 18 Страница: 1 (Эта страница)
CVE является зарегистрированным товарным знаком корпорации MITER, и авторитетным источником содержания CVE является Веб-сайт MITRE CVE. CWE является зарегистрированным товарным знаком корпорации MITER, и авторитетным источником контента CWE является Веб-сайт MITRE CWE. OVAL является зарегистрированным товарным знаком корпорации MITER, и авторитетным источником содержания OVAL является Веб-сайт MITRE OVAL.

Использование этой информации означает принятие к использованию на условиях КАК ЕСТЬ. Нет НИКАКИХ гарантий, подразумеваемых или иных, в отношении этой информации или ее использования. Пользователь несет ответственность за любое использование этой информации. Пользователь несет ответственность за оценку точности, полноты или полезности любой информации, мнений, советов или другого контента.КАЖДЫЙ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ БУДЕТ НЕСЕТ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЛЮБЫЕ последствия прямого или косвенного использования им этого веб-сайта. ОТ ВСЕХ ГАРАНТИЙ ЯВНО ОТКАЗЫВАЕМСЯ ОТ ВСЕХ ГАРАНТИЙ. Этот сайт НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ЛЮБЫЕ ПРЯМЫЕ, КОСВЕННАЯ или любой другой вид потери.

Яндекс запускает публичный DNS-сервис с фильтрацией вредоносных URL

Российская поисковая компания Яндекс запустила в четверг общедоступную службу разрешения DNS (системы доменных имен), которая использует существующую технологию сканирования веб-сайтов компании для блокировки доступа к вредоносным сайтам и сайтам с рейтингом для взрослых.

DNS действует как телефонная книга для доменных имен в Интернете. Перед доступом к любому веб-сайту компьютер должен сначала узнать соответствующий ему цифровой IP-адрес. Это делается путем опроса серверов, которые действуют как преобразователи DNS.

По умолчанию большинство компьютеров используют DNS-преобразователи своего интернет-провайдера, но их можно легко настроить для использования сторонних DNS-серверов. Компании, предоставляющие общедоступные службы разрешения DNS, включают Google и OpenDNS, которые предлагают дополнительные параметры, такие как фильтрация вредоносных URL-адресов и родительский контроль.

Новый сервис Яндекса доступен через три отдельных IP-адреса, каждый из которых определяет разный уровень фильтрации.

Яндекс.DNS Standard (77.88.8.8) обеспечивает полностью нефильтрованный доступ, Yandex.DNS Secure (77.88.8.88) блокирует доступ к вредоносным веб-сайтам, а Yandex.DNS Family (77.88.8.7) блокирует сайты с контентом для взрослых в дополнение к зараженным и зараженным сайтам. фишинговые сайты.

Заинтересованные пользователи могут вручную настроить свои компьютеры, точки беспроводного доступа, маршрутизаторы или мобильные устройства для использования услуги, следуя инструкциям на сайте Яндекса — в настоящее время доступно только на русском языке.Однако компания также работает с производителями домашних роутеров над созданием специализированной прошивки, в которой есть встроенная возможность использования Яндекс.DNS.

Такая прошивка уже выпущена для нескольких моделей маршрутизаторов серии ZyXEL Keenetic и ведется работа по ее выпуску для популярных в России моделей D-Link DIR-615 и DIR-620.

Яндекс.DNS в первую очередь ориентирован на пользователей Интернета в русскоязычных странах, таких как Россия, Украина, Казахстан и Беларусь, где поисковые и другие услуги компании занимают большую долю рынка.

Технически службу DNS можно использовать из любой точки мира, но на данный момент ее использование из других стран может замедлить Интернет-соединения, поскольку DNS-серверы находятся в России, сообщил в четверг по электронной почте представитель Яндекса Владимир Исаев. По его словам, в долгосрочной перспективе есть планы по развертыванию DNS-серверов в центре обработки данных компании в Амстердаме, что снизит задержку для пользователей в Европе.

Что касается обнаружения и блокировки доступа к вредоносным сайтам, Яндекс.DNS использует основанную на поведении технологию защиты от вредоносных программ, также используемую поисковой системой компании в Интернете, чтобы отмечать потенциально опасные ссылки в результатах поиска.

«Мы хорошо знаем опасные сайты для взрослых на русском, турецком и английском языках», — сказал Исаев. Однако компания не уверена, насколько хорошо ее технология будет работать для обнаружения вредоносного веб-контента и веб-контента для взрослых на других языках по сравнению с другими доступными на рынке службами на основе DNS, сказал он.

Некоторые пользователи предпочитают общедоступную службу DNS Google, а не OpenDNS, поскольку последняя отвечает страницей настраиваемого поиска, когда пользователи пытаются получить доступ к несуществующему имени домена.

Яндекс.DNS в настоящее время этим не занимается, сказал Исаев. Однако компания рассматривает возможность добавления окна поиска на страницы предупреждений, отображаемых службой при блокировании доступа к веб-сайту, сказал он.

Яндекс запустил в последние годы ряд новых продуктов и услуг, чтобы оставаться конкурентоспособными и удерживать лидерство на рынке над Google в России.

Например, в прошлом году компания выпустила собственный веб-браузер на базе Google Chrome. Кроме того, технология сканирования веб-сайтов компании предлагается в виде отдельной библиотеки под названием Yandex Safe Browsing API, которая аналогична тому, как Google делает собственный Google Safe Browsing API доступным для интеграции со сторонними приложениями.

Copyright © 2013 IDG Communications, Inc.

Яндекс развертывает автономных роботов-доставщиков в районе Сколково Москвы

Сегодня Яндекс объявил о первом коммерческом запуске автономного робота-доставщика Яндекс. Ровер, который компания представила в конце прошлого года, в городе Сколково, Россия. С этой недели городские служащие в административных офисах могут использовать робота для доставки документов и небольших посылок.

Сотрудники

в Сколково смогут использовать приложение для организации доставки, задав пункт назначения, после чего Яндекс.Поездка будет маневрировать в обход препятствий на тротуарах и перекрестках в радиусе «нескольких километров». С помощью этого же приложения клиенты могут удаленно открыть отсек для хранения робота и отслеживать его движение на карте или связаться с инженером Яндекса для получения помощи.

Яндекс заявляет, что его контракт со Сколково рассчитан на один год развертывания с возможностью расширения.Он запускает программу с одним роботом в обычное рабочее время и намеревается расширить свой парк.

Расширение Яндекс.Ровер за пределы штаб-квартиры Яндекса в Москве, где испытания начались в ноябре, связано с тем, что автономные автомобили все чаще используются для доставки в регионы, затронутые коронавирусом. Поскольку они по своей сути бесконтактны — клиенты и сотрудники службы доставки подвергаются воздействию дезинфицированных роботов, а не друг друга, — они обещают ограничить распространение инфекции, устраняя при этом пробелы в возможностях доставки по запросу.

Шестиколесный вездеход размером примерно с небольшой чемодан использует некоторые технологии, лежащие в основе беспилотных автомобилей Яндекса, чтобы безопасно путешествовать «со скоростью пешехода». Он способен преодолевать препятствия в любых погодных условиях как днем, так и в темноте, но в тех областях, где он сейчас развернут — Сколково и кампусе Яндекса в Москве — Яндекс заявляет, что его действия могут контролироваться удаленным оператором.

Компания ожидает, что Яндекс.В конечном итоге Rover будет доставлять еду в рамках своей платформы Яндекс.Етс, а также продукты и другие предметы первой необходимости из Яндекс.Лавки. По словам Яндекса, он также может проникнуть в платформу электронной коммерции Beru для выполнения и доставки заказов или в его склады электронной торговли и центры обработки данных для грузовых перевозок.

«Мы разработали Яндекс.Ровер, чтобы помочь людям автоматизировать рутинную доставку небольших посылок», — говорится в заявлении главы автономного управления Яндексом Дмитрия Полищука. «Это наш первый опыт использования робота за пределами экосистемы Яндекса, и мы рады, что Rover органично вписывается в рабочий процесс Сколково.В будущем вместе с командой «Сколково» мы рассмотрим, как еще наш робот может помочь оптимизировать задачи в городе ».

Яндекс, скорее всего, не станет последним развертыванием автономных транспортных средств, ускоренным пандемией. Филиал клиники Мэйо во Флориде недавно начал использовать шаттлы Navya для транспортировки тестов на COVID-19 с места тестирования в лабораторию обработки на территории больницы. В Китае стартап Neolix заявляет, что его фургоны доставляют медикаменты и восполняют нехватку рабочей силы в районах, наиболее пострадавших от COVID-19, а также доставляют еду медработникам в Пекине, которые заботятся о пациентах.А ранее в этом месяце Pony.ai в партнерстве с платформой электронной коммерции Yamibuy запустил автономную службу доставки для клиентов в Ирвине, Калифорния.

В другом месте автономные роботы KiwiBot доставляют предметы гигиены, маски, антибактериальные гели и средства гигиены в населенных пунктах Беркли, Калифорния, и Денвера, Колорадо. Компания Starship, конкурент, запустила флот роботов-доставщиков в Фэрфаксе, Вирджиния, после их развертывания в Вашингтоне, округ Колумбия; Темпе, Аризона; и Маунтин-Вью и Ирвин, Калифорния, а также расширение его U.K. Сервисная зона в Милтон-Кейнсе. Postmates продолжает тестировать своего робота-доставщика Serve в центре Лос-Анджелеса, Западного Голливуда и Сан-Франциско, Калифорния.

VentureBeat

Миссия VentureBeat — быть цифровой городской площадью, где лица, принимающие технические решения, могут получить знания о преобразующих технологиях и транзакциях. На нашем сайте представлена ​​важная информация о технологиях и стратегиях обработки данных, которая поможет вам руководить своей организацией. Мы приглашаем вас стать членом нашего сообщества, чтобы получить доступ:
  • актуальная информация по интересующим вас вопросам
  • наши информационные бюллетени
  • закрытый контент для лидеров мысли и доступ со скидкой на наши призовые мероприятия, такие как Transform
  • сетевых функций и многое другое
Стать участником

Работа из дома Вакансии в Яндекс (февраль 2021) — Последние работы из дома Вакансии в Яндексе

* Обеспечьте легкое ведение домашнего хозяйства, общение, покупки продуктов, питание * приготовление (разогревание пищи), медицинское сопровождение, личную гигиену * (душ / ванна в постели), физические упражнения

Навыки : Справедливость в отношении здоровья , целостное здоровье , Уборка , Обслуживание , душевное здоровье , телездравоохранение , Прогресс , Мониторинг , Медицинские услуги , личная гигиена , Временный уход , Здравоохранение It , Объем

11 альтернатив электронной почты в 2021 году для лучшего делового общения

Несколько лет назад электронная почта была единственным способом профессионального общения в офисах.Благодаря новым инструментам управления электронной почтой, нам больше не нужно иметь дело с этими грязными электронными письмами, и деловое общение стало проще, плавнее и быстрее, чем раньше. Если вы ищете альтернативы электронной почте, чтобы упорядочить свой график и облегчить вашу рабочую нагрузку, вы попали в нужное место.

Вот 10 альтернативных вариантов электронной почты, которые вы должны попробовать:

1. ProofHub

ProofHub — это универсальное программное обеспечение для проверки и управления проектами, которое устраняет волейбольную переписку по электронной почте, происходящую в офисах, при обмене файлами и получении отзывов о них.Это отличное решение для трудоемких и беспорядочных переписок по электронной почте.

ProofHub действует как центральный узел, где вы можете искать и хранить важные файлы, когда это необходимо. Благодаря функции электронной почты в ProofHub совместная работа становится довольно простой, поскольку вы можете выполнять важные действия по проекту, даже если вы не используете этот инструмент. Он позволяет вам публиковать комментарии, добавлять задачи, загружать файлы и многое другое без необходимости входа в свою учетную запись.

Общайтесь быстрее и быстрее с ProofHub. Попробуйте прямо сейчас!

2. Slack

С момента своего создания Slack сократил объемы электронной почты на большой процент. Известно, что многие компании и небольшие команды перешли на Slack и сотрудничают без каких-либо сбоев.

Slack легко объединяет все ваши коммуникации. Для каждого разговора есть канал, по которому члены команды могут выйти или присоединиться к нему по мере необходимости — в отличие от длинных цепочек писем.

Когда вашей команде нужно запустить проект, нанять нового сотрудника, развернуть код, просмотреть контракт на продажу, завершить бюджет на следующий год, провести A / B-тест, спланировать открытие следующего офиса и многое другое, Slack поможет вам .

Пришло время изменить правила игры, если Slack не позволяет вам выиграть. Альтернативы Slack — ваш удачный ход!

3. Yammer

В качестве альтернативы электронной почте Yammer объединяет людей в вашей организации, чтобы обеспечить более качественное и быстрое принятие решений. Это позволяет вам присоединяться к содержательным обсуждениям, чтобы быстрее продвигать свою работу. Получите быстрые ответы на свои вопросы и проведите продуктивные, спонтанные беседы с экспертами и творческими людьми в вашей организации.

С помощью этой альтернативной электронной почты вы можете быть уверены, что не повторяете уже выполненную работу, и повысите свою продуктивность. Сотрудничайте в сообществе, чтобы делиться идеями и решать проблемы вдвое быстрее. Сохраняйте документы, фотографии и видео в контексте, добавляя их в беседы, и оставайтесь на связи с его мобильным приложением для iOS или Android.

4. Google Hangouts

Google Hangouts — это коммуникационная платформа, разработанная Google, которая включает функции обмена сообщениями, видеочата, SMS и VOIP.Это то, что делает его отличной альтернативой традиционному Gmail.

С помощью Hangouts вы можете разговаривать по телефону и видео со своего компьютера и общаться без проблем. Самое приятное то, что он позволяет вам совершать бесплатные видеозвонки до 10 человек и разговаривать лицом к лицу.

Поставляется с бесплатным плагином и может быть установлен всего за несколько секунд. Он также позволяет вам перейти от электронного разговора к группе и начать видеозвонки со своего компьютера, смартфона или планшета.

5. Mail.com

Mail.com — это веб-портал и поставщик услуг электронной почты в Интернете, принадлежащий немецкой интернет-компании United Internet. Он предлагает новостные статьи и видео, а также бесплатное приложение веб-почты с неограниченным объемом памяти.

Mail.com позволяет вам выбирать из более чем 200 доменов при регистрации, что дает ощущение персонализированной учетной записи электронной почты. Более того, он собирает все ваши электронные письма из разных учетных записей в одном месте.

Mail.com может повысить вашу эффективность с помощью своих интуитивно понятных и удобных функций.Итак, если вы ищете эффективный почтовый сервис, он идеально отвечает вашим требованиям.

6. Яндекс.Почта

Яндекс.Почта — это отличная альтернатива электронной почте, обладающая прекрасными функциями и надежной защитой. Интеллектуальное программное обеспечение выделяет важные электронные письма и сортирует все остальное в другие папки.

Он дает вам более чем достаточно облачного хранилища объемом 10 ГБ, чтобы разместить все в одном месте. Вы также можете изменить внешний вид своего почтового ящика под свое настроение в Яндексе и присоединиться к нескольким почтовым ящикам Яндекса под одной учетной записью.

Популярный благодаря своим превосходным функциям безопасности, он позволяет входить в приложение с помощью PIN-кода и отпечатка пальца. Кроме того, имеется встроенный антивирус, который проверяет каждую входящую почту на наличие вирусов и сортирует подозрительные сообщения в папку «Спам».

7. Zoho Mail

Zoho Mail, единственная альтернатива электронной почты, разработанная с учетом потребностей бизнес-пользователей. Самым большим преимуществом этой облачной электронной почты является то, насколько легко она позволяет вам обмениваться электронными письмами и общаться из любой части мира, получая полный контроль над своим почтовым ящиком.

Обширная панель управления Zoho Mail упрощает управление электронной почтой для вашего бизнеса, поскольку вы можете настроить индивидуальные привилегии почтового ящика, политики электронной почты и многое другое.

Альтернатива электронной почты интегрирована с продуктами в пакете Zoho, от CRM до проектов. Он также стандартно поставляется с приложениями, которые улучшают ваш почтовый ящик и позволяют выполнять работу быстрее.

Читайте дальше: Альтернативы Zoho — 13 инструментов, которые понравятся вашей команде

8. Outlook.com

Независимо от того, находится ли он в верхней части вашего почтового ящика или планирует следующее важное событие, Outlook упрощает вашу продуктивную работу , организованное и связанное с собой — дома, на работе и в любом другом месте.

Это простое приложение для электронной почты и календаря, которое объединяет вашу электронную почту, события календаря и файлы в одном месте. Благодаря тому, что в Outlook все под рукой, вы можете легко управлять своей работой и выделять время на самое важное.

Жизнь становится намного более организованной и расписанной, если у вас есть такой инструмент, как Outlook.com, для управления электронной почтой и другими учетными записями в одном месте.

9. Groove

Groove — это популярная альтернатива электронной почты, которая позволяет вам совместно работать над всеми электронными письмами ваших клиентов, сообщениями в социальных сетях, живыми чатами и звонками в одной службе поддержки.

Программное обеспечение службы поддержки, которое управляет электронной почтой поддержки прямо из вашего почтового ящика и обеспечивает впечатляющее обслуживание клиентов по электронной почте. Вы можете ответить на заявку, изменить ее статус или даже назначить ее товарищу по команде прямо из своей электронной почты, и она будет автоматически обновлена ​​в Groove.

Рабочий процесс Groove очень похож на электронную почту, но с добавленными функциями, которые определенно повысят вашу производительность и предоставят вам мощную альтернативу электронной почте.

10. Skype

В течение многих лет люди использовали Skype как основной способ общения как по профессиональным, так и по личным причинам.Эта бесплатная альтернатива электронной почте предлагает впечатляющий набор функций для беспрепятственного общения.

Вы можете отправлять текстовые, аудио- и видеовызовы на обычные телефонные номера, а также пользователям Skype за пределами вашей компании. В отличие от других инструментов, Skype более функциональный и менее глючный. Даже если в данный момент у вас нет подключения к Интернету, вы все равно можете получать доступ и отправлять сообщения пользователям, и они будут автоматически отправляться при восстановлении подключения.

11. FastMail

FastMail — лучший выбор, если вы ищете многофункциональную альтернативу электронной почте с простым интерфейсом.Как инструмент управления электронной почтой, он позволяет легко управлять электронной почтой и контактами с помощью папок и меток.

Вы также можете закрепить важные электронные письма вверху, чтобы получить к ним доступ без особых усилий. Помимо этого, вы также можете определить настраиваемый фильтр защиты от спама, чтобы избавить почтовый ящик от нежелательной почты.

FastMail предлагает своим пользователям приложение «Календарь», которое автоматически синхронизируется с их учетной записью, а также позволяет им отправлять автоматические электронные приглашения.

Какого провайдера электронной почты вы предпочитаете?

Эти популярные альтернативы электронной почты стоит попробовать.Сообщите нам, каких провайдеров электронной почты вы используете и которые должны были быть упомянуты в приведенном выше списке в комментариях ниже.

Вартика Кашьяп

Вартика Кашьяп — директор по маркетингу в ProofHub и была одним из лидеров LinkedIn в 2018 году. Ее статьи вдохновлены офисными ситуациями и событиями, связанными с работой. Ей нравится писать о продуктивности, построении команды, культуре работы, лидерстве, предпринимательстве среди прочего, а ее вклад в улучшение рабочего места заставляет ее кликать.

Подпишитесь на ProofHub

Получайте последние сообщения прямо на ваш почтовый ящик.


Яндекс ставит машинный перевод в основу новой стратегии ИИ

7 февраля 2017 года Яндекс объявил о создании подразделения Machine Intelligence and Research (МИР) и назначил его руководителем Мишу Биленко. До декабря 2016 года Биленко был главным исследователем и руководителем группы в Microsoft, где проработал более десяти лет.

Яндекс часто называют «российским Google», а его основателя и генерального директора Аркадия Воложа сравнивают с Ларри Пейджем из Google. Доминирующая поисковая система в России также извлекла выгоду из проблем Google.

Показательный пример: антимонопольный орган страны вынес решение против Google и в прошлом году наложил на него штраф в размере 6,8 млн долларов за то, что он недостаточно открыл Android для местных конкурентов (например, Яндекс). Александр Шульгин, главный операционный директор Яндекса, заявил, что доля компании на устройствах Android «снова начала расти… в результате новых сделок по распространению», последовавших за постановлением.

Реклама

Как бы то ни было, эксперты ожидают, что Яндекс будет вечно вести тяжелую битву с Google; не только в сфере устройств, но, что более важно, в сфере машинного перевода.

Мы связались с Яндексом, представитель которого сразу повторил идеологию Google: «всегда нужно собирать достаточно данных», заявив, что Яндекс — «одна из немногих компаний в мире, у которых есть доступ к достаточному количеству данных, чтобы соответствовать сегодняшним стандартам качества для машин. перевод.”

Служба бесплатного перевода Яндекса обрабатывает более 10 миллионов запросов в день — официальный представитель Яндекса

Согласно информации на сайте Яндекса, машинный перевод — одно из четырех основных направлений машинного обучения, входящих в подразделение МИР; другие — это распознавание изображений, распознавание голоса и платформа машинного обучения.

Объединив возможности для создания дополнительного функционала, компания начала тестирование перевода изображений через Яндекс.Переводчик. По словам представителя компании, они также интегрировали речь в свою службу машинного перевода, чтобы пользователи могли выполнять голосовой перевод и слушать переводы.Тот же источник сообщил, что служба бесплатного перевода Яндекса обрабатывает более 10 миллионов запросов в день.

Лучше Google по цене

Платный сервис компании, API Яндекс.Переводчика, взимает 15 долларов США за миллион символов за 0–50 миллионов символов в месяц, что сокращается до 6 долларов США после 500-миллионного символа.

Google взимает 20 долларов США за миллион символов за 0–1,5 миллиарда символов в месяц, а после 1 — 15 долларов США за миллион символов.5 миллиардов нарушено. Между тем Microsoft взимает 10 долларов США за миллион символов.

Команда Яндекс.Переводчика

Подробнее о Neural Soon

По словам представителя Яндекса, они начали интегрировать модели на основе нейронных сетей в Яндекс в середине 2016 года, но их основная базовая технология по-прежнему является статистической. Источник пообещал, что Яндекс «будет чем больше поделится» в развитии нейронных моделей.

Отвечая на вопрос о новом подразделении, источник сказал, что МИР — это «централизация существующих команд в одно объединенное подразделение», и, за исключением приема на работу Биленко, его создание не привело к немедленному открытию вакансий.Короче говоря, это больше внутренняя реорганизация, чем массовое наращивание.

«Яндекс.Переводчик находится в штаб-квартире Яндекса в Москве, которая является одним из 17 офисов Яндекса в мире. Более половины команды Яндекс.Переводчика составляют не только аналитики, тестировщики, менеджеры проектов и другие специалисты службы поддержки, но и разработчики », — сказал пресс-секретарь.

Uphill Battle

Исследователь языковой индустрии Константин Дранч, который руководит переводом веб-сайтов русскоязычной индустрии.ru, прогнозирует, что Яндекс будет стремиться к лидерству в бесплатном публичном МП. Он сказал Slator: «У них есть много каналов для его продвижения (браузер, порталы), поэтому в конечном итоге они, вероятно, вырастут больше, чем PROMT [конкурента], но всегда будут вести тяжелую битву с Google».

Яндекс немного опережает Google по количеству поисковых запросов с долей в 55,2%

На самом деле, Яндекс лишь немного опережает Google по объему поиска с долей в 55,2%, согласно статистике LiveInternet.ru, по данным Dranch.

В отношении другого конкурента Яндекса, ABBYY, Дранч сказал, что их MT «не является общедоступным, хотя базовая технология Compreno получила много инвестиций и получила широкую огласку три года назад».

Почему чеченский, когда можно делать клингонский?

Дранч отметил, что Яндекс предлагает множество сервисов, аналогичных сервисам Google: карты, онлайн-хранилище, торговая площадка, пакет аналитики веб-сайтов и так далее.

«Если у вас есть электронная почта Яндекса, Яндекс-браузер, вы выполняете поиск на Яндексе и ежедневно проверяете там новости, то вполне естественно использовать Яндекс Переводчик, а не Google Переводчик», — отметил он.

Чем Яндекс уступает Google в качестве машинного перевода для EN-RU? Оба делают одинаково плохо или хорошо — Константин Дранч

На вопрос о его мнении о том, как Яндекс уступает Google в плане качества машинного перевода для английского и русского языков, он пошутил, что оба варианта «делают одинаково плохо или хорошо».

Он добавил: «Битва за потребителей ведется на уровне маркетинга и возможности встроить предложение в приложения и устройства пользователей. У Google есть преимущество, потому что они контролируют ОС Android.”

Что касается возможностей Яндекса в области машинного перевода, Дранч советует добавить возможности обучения движку, аналогичные Microsoft Translator Hub. «Это позволит им создавать корпоративные механизмы со специализированной терминологией и расширяться в пространстве B2B», — пояснил он.

Дранч сказал, что и Яндекс, и Google уже предлагают основные языки за пределами СНГ, такие как украинский, казахский, таджикский и грузинский. Несмотря на то, что существует много меньших языков и у Яндекса есть преимущество, он сказал, что с точки зрения трафика и финансовой выгоды он не видит, что они имеют большое значение, поскольку «80–90% всех запросов относятся с русского на английский, французский и Во всяком случае, немецкий.”

Возможно, Яндекс захочет добавить чеченский перед клингонским

Руководитель отдела развития бизнеса PROMT Юлия Епифанцева сообщила Slator, что большинство языков бывшего СССР для сегмента B2C уже охвачены. Что касается B2B, в частности использования машинного перевода в правительстве или юриспруденции, она отметила: «Онлайн-сервисам нечего предложить, потому что этим организациям обычно нужны офлайн-решения для перевода».

По словам Дранча, следующим по величине языком является чеченский, на котором говорят более миллиона человек.«Возможно, Яндекс захочет добавить его перед клингонами, квенья и дотракийцами. С другой стороны, возможно, и нет », — сказал Дранч, имея в виду стремление Яндекса превзойти Google в предложении малоизвестных языков.

Относительно решения Яндекса включить Яндекс.Переводчик в свое более широкое подразделение МИР, Дранч пришел к выводу: «Машинное обучение имеет множество приложений, не только перевод, — и имеет смысл дать новому подразделению с большим количеством сотрудников немного больше возможностей».

Примечание редактора. В предыдущей версии статьи цитаты из «Яндекса» приписывались Мише Биленко, руководителю отдела машинного интеллекта и исследований Яндекса

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.