Заработок в декрете на дому вакансии: Удаленная занятость – не помеха материнству: способы заработка в декрете

Содержание

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

Назван процент россиян среди курьеров

+ A —

На каждого приходится по 20 заказов в день

Современную Москву, да и любой другой российский город, уже нельзя представить без сотни курьеров в желтых или зеленых форменных костюмах и с коробами за спиной. Курьеры делают нашу жизнь удобнее, а службы доставки как явление обеспечивают стабильную занятость для сотен тысяч людей — и это очень важно для экономики. Однако работа курьеров сопряжена со стереотипами: мол, сотрудник службы доставки — это непременно мигрант, который плохо понимает по-русски и не годится ни для какой иной работы. Это не так.

Кто он — современный российский курьер? Старший научный сотрудник международной лаборатории социальной интеграции НИУ ВШЭ Сергей Давыдов рассказал журналистам, что недавно было проведено исследование, включавшее в себя опрос населения городов-миллионников, а также отраслевых специалистов. В рамках этого исследования удалось составить портрет типичного российского курьера образца 2022 года.

Итак, 89% курьеров — мужчины (особенно ярко гендерный перекос заметен в сфере доставки продуктов, где нужно носить тяжести). Средний возраст — от 18 до 36 лет, более 75% опрошенных имеют образование.

Интересен и неоднозначен вопрос гражданства. Если смотреть срез в целом по стране, то более половины курьеров (56%) имеют российское гражданство, а вот в городах-миллионниках ситуация принципиально иная — в Москве и Санкт-Петербурге не более 20% сотрудников служб доставки являются гражданами РФ. По мнению экспертов, это связано с разной экономической ситуацией: в регионах чаще работают в доставке местные жители, которым нужен дополнительный заработок. При этом 37% опрошенных курьеров отметили, что для них работа в доставке — это подработка, возможность компенсировать потерю или снижение дохода. Так, 38% опрошенных курьеров из числа граждан РФ совмещают работу с учебой, 16% — с другой работой. Это влияет и на интенсивность занятости: если граждане РФ работают 3–5 дней в неделю, то мигранты — более 5 дней в неделю. При этом 81% россиян оформлены как самозанятые, следовательно, могут сами регулировать интенсивность своей работы.

В среднем сегодня курьер доставляет до 20 заказов ежедневно. Большая часть опрошенных отмечают, что такая работа сейчас очень выгодна. Около половины опрошенных планируют продолжать работать в прежнем режиме.

При этом аналитик Российской ассоциации электронных коммуникаций Мария Сайкина отмечает, что индустрии доставки предстоит, несмотря на кризис, крайне чутко реагировать на потребительские привычки россиян.

— В последние годы произошел переворот в восприятии онлайн-покупок. Если раньше это был экстренный вариант, скажем, довезти до дома что-то тяжелое или заказать пиццу на корпоратив, то сегодня доставка превратилась в совершенно повседневную практику. Жизнь горожан становится все быстрее и быстрее, мы не хотим тратить время на готовку еды и на походы по магазинам. Поэтому сегодня это самая динамично развивающаяся отрасль. Если сравнивать сегодняшнюю ситуацию с данными за 2001 год, то число доставки выросло более чем на 250%, и это по России в целом — в городах-миллионниках, конечно, процент еще выше. Стремительно увеличивается и доля доставки в обороте крупных супермаркетов и ресторанов, для кого-то она составляет уже более 80%, — объясняет эксперт.

Сайкина подчеркнула, что исключение представляют собой курортные зоны: там, куда люди приезжают на отдых, они все-таки предпочитают ужинать в заведениях, а не заказывать еду в номер.

Эксперт отметила, что организации используют все возможные способы — и собственных курьеров, и сотрудничество со службой доставки: последний вариант дает доступ к солидной клиентской базе и большой пул курьеров, который ритейлер не может сам обеспечить. Однако при использовании собственных курьеров можно гарантировать клиентам лучший контроль качества и лучшую обратную связь. При этом после начала пандемии в 2020 году подключение к службе доставки для многих стало единственной возможностью выжить.

Эксперт подчеркивает: главный аргумент горожан в пользу служб доставки — это возможность сэкономить время и деньги: бывают акции, скидки на товары, возможность расплатиться баллами. Важный момент — экономия сил, т.к. не нужно самостоятельно тащить тяжелые сумки и выходить из дома в плохую погоду (особенно это важно для пенсионеров, матерей в декрете, маломобильных граждан). Поэтому шанс, что люди откажутся от доставки, крайне мал. В числе основных требований к индустрии Сайкина назвала глобальный тренд на ускорение доставки: современный потребитель уже не согласен получать продукты завтра, а ужин — через 2 часа, ему нужно все прямо сейчас. Поэтому будущее — за экспресс-доставкой.

Важно понимать: курьеры сегодня — это сотни тысяч человек, все они работают в доставке готовой еды. Как отметил заместитель председателя комитета по экономической политике Госдумы Станислав Наумов, в ближайшее время предстоит решить вопрос скорейшего замещения транснациональных компаний-гигантов, которые покинули российский рынок, — заменить нужно будет не гамбургеры как таковые, а возможность трудоустройства для огромного количества людей: в том числе тех, кто зарабатывал благодаря доставке.

Опубликован в газете «Московский комсомолец» №28753 от 30 марта 2022

Заголовок в газете: Курьер Российской Федерации

Карьерные возможности и преимущества | Врачи без границ

Если вам интересно узнать больше о том, как разные полевые работники построили и сохранили карьеру в сфере гуманитарной помощи, посмотрите наш плейлист на YouTube , чтобы узнать, как построить карьеру в MSF.

Включение

MSF-USA придерживается принципов справедливости, инклюзивности и уважения разнообразия . Как основные принципы, неразрывно связанные с нашим успехом; справедливость, инклюзивность и уважение разнообразия позволяют нам выполнять нашу социальную миссию и обслуживать наших пациентов.

MSF Field HR способствует разнообразию , охватывая людей всех рас, национальностей, национальностей, полов, возрастов, религий, способностей, сексуальной ориентации и социально-экономического статуса.

Стратегия MSF-USA по набору персонала на места отражает твердую приверженность MSF-USA разнообразию, равенству и инклюзивности для обеспечения высококвалифицированной и культурно компетентной рабочей силы.

Нажмите здесь, чтобы посмотреть нашу информационную сессию по набору возвращенных чернокожих добровольцев Корпуса мира

, которую организовала промоутер MSF Health Йоруба Митчелл в июне 2020 года.

Повышение квалификации 

MSF стремится к постоянному профессиональному развитию своих полевых сотрудников. Он предоставляет им доступ к различным видам обучения, которые формируют навыки и знания, необходимые для эффективной работы в этой области. Это гарантирует, что MSF как организация сможет реагировать на самые неотложные и насущные потребности наших пациентов, людей, которым часто требуются узкоспециализированные виды знаний со стороны медицинских и вспомогательных специалистов. Учебные программы могут варьироваться от языковой подготовки до сложных медицинских процедур и протоколов, до лучших практик управления и лидерства, а также множества других возможностей, соответствующих профессиональному опыту и карьерным устремлениям каждого человека.

Условия найма

MSF предлагает надежный пакет компенсаций и льгот. Заработная плата полевых работников устанавливается таким образом, чтобы отражать гуманитарный дух добровольчества, признавая при этом высокий уровень профессионального опыта, предоставляемого полевым персоналом. Начальная брутто-зарплата составляет 2039  долл. США с последующим повышением в зависимости от опыта и знаний. Американцы, работающие на местах с MSF, получают письмо-соглашение США, в котором вычитаются все необходимые налоги и взносы.

Преимущества включают в себя:

  • Повышение заработной платы после 12 месяцев работы на местах, а затем через регулярные промежутки времени в зависимости от профессионального опыта, предыдущего опыта и повышения уровня ответственности.
  • Оплачиваемый отпуск (25 дней в году)
  • Пакет комплексных отпусков (оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, FMLA, оплачиваемый отпуск по болезни)
  • Компенсация работникам, покрытие краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности
  • 401k Пенсионный план
  • Страхование жизни и страхование AD&D                  
  • Работодатель оплачивает медицинскую, стоматологическую и офтальмологическую страховку для работника (не иждивенца)
  • Продление на три месяца медицинского и стоматологического страхования после командировки
  • Психосоциальная поддержка до и после миссии
  • Доступ к программе помощи сотрудникам (юридические консультации, консультации по вопросам налогообложения, психиатрические услуги)
  • Конфиденциальная сеть поддержки коллег

Дополнительные льготы

  • Программа списания студенческих ссуд. Работа в MSF считается государственной службой и, следовательно, дает право на списание студенческих ссуд в рамках программы правительства США по списанию ссуд на общественные работы (PSLF).

P

покрытие основных расходов
  • Вводный инструктаж и обучение перед отъездом в Нью-Йорке
  • Возмещение расходов на прививки для миссии
  • Требуемые визы и разрешения на работу
  • Транспорт туда и обратно в поле
  • Размещение в полевых условиях
  • Суточные в местной валюте в полевых условиях
  • Проживание и транспорт в Нью-Йорке и Европе для брифингов и разборов полетов
  • Покрытие медицинской эвакуации

Отпуск по уходу за ребенком — отдел кадров

Отпуск по уходу за ребенком

Вашингтонский университет предоставляет отпуск по уходу за ребенком для всех штатных сотрудников, не являющихся членами профсоюзов и работающих по контракту, — матерей и отцов, биологических и небиологических родителей — независимо от продолжительности они работали здесь.

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком, даже если вы не имеете права на участие в программе FMLA. Если вы имеете право на FMLA, ваш отпуск по уходу за ребенком и FMLA будут действовать одновременно. Если вы не использовали свое право FMLA по состоянию на первый день отпуска по уходу за ребенком, то весь или часть вашего отпуска по уходу за ребенком может быть определена как покрываемая FMLA. Если у вас есть какие-либо вопросы об отпуске по уходу за ребенком, обратитесь к своему специалисту отдела кадров.

Продолжительность отпуска

Ваша программа трудоустройства определяет продолжительность отпуска по уходу за ребенком, который вы можете взять, чтобы сблизиться с вашим новорожденным или только что усыновленным или приемным ребенком.

Если вы: Вы можете взять до:
Специалисты 4 месяца
Контрактный персонал См. ваш коллективный договор
Персонал, не входящий в профсоюз 6 месяцев

Отпуск по уходу за ребенком обычно утверждается как один непрерывный период времени. Он не считается в днях или часах; это 4 или 6-месячный период, в течение которого родитель может взять отпуск, чтобы сблизиться со своим ребенком.Однако с разрешения отдела вы можете работать с перерывами или запросить изменение графика работы.

Большинство родителей берут отпуск по уходу за ребенком, когда появляется ребенок. Однако вы можете взять отпуск по уходу за ребенком в любое время в течение 12 месяцев после рождения, усыновления или размещения вашего ребенка.


В дополнение к отпуску по уходу за ребенком, если вы беременны или являетесь биологическим родителем, вы также имеете право на временный отпуск по беременности и родам для медицинских нужд до и после родов, включая послеродовое восстановление.


Вернуться к началу

Оплата

Чтобы сохранить оплату во время отпуска по уходу за ребенком, используйте любой из следующих видов оплачиваемого отпуска:

  • Отпуск
  • Личный праздник
  • Праздничный кредит
  • Время компенсации
  • На усмотрение (только для специалистов)
  • Больничный (Количество отпуска по болезни, которое вы можете использовать во время отпуска по уходу за ребенком, определяется вашей программой занятости или коллективным договором.)
  • Совместный отпуск
Если вы: Вы можете использовать:
Специалисты До 18 недель отпуска по болезни
Контрактный персонал См. ваш коллективный договор
Персонал, не входящий в профсоюз До 18 недель отпуска по болезни

Вы также можете взять неоплачиваемый отпуск.

Совместный отпуск по уходу за ребенком

Программа совместного отпуска доступна для работников, которые больны или временно нетрудоспособны из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или выкидышем, а также для отпуска по уходу за ребенком.

Вернуться к началу

Преимущества

Если ваш отпуск покрывается FMLA, Университет продолжит выплачивать своему работодателю часть вашей медицинской страховки. Вы по-прежнему будете нести ответственность за любую часть ваших медицинских пособий, которые вы обычно выплачиваете.

По истечении 12 недель FMLA, если вы отсутствуете на работе в течение полного календарного месяца, вы должны оставаться в статусе оплачиваемого в течение как минимум восьми часов в этом месяце, чтобы университет продолжал выплачивать свою часть вашего медицинского страхования.

Чтобы оставаться в статусе оплаты, необходимо выполнить одно из следующих действий:

  • Работать не менее восьми часов
  • Используйте не менее восьми часов накопленного отпуска (по болезни, отпуску, дискреционному или отгулу, отпускному кредиту, личному отпуску или совместному отпуску) в месяц для сохранения пособий.Это известно как «вкрапление». Вам разрешено перемежаться, пока вы находитесь в утвержденном отпуске по инвалидности или по уходу за ребенком. Сотрудникам рекомендуется применять оплачиваемый отпуск в первый рабочий день месяца, чтобы сохранить льготы за этот месяц.

Interspersing не продлевает продолжительность вашего отпуска по нетрудоспособности за пределы, указанные выше в разделе «Пособие на отпуск по нетрудоспособности».

Если вы отсутствуете в течение всего календарного месяца, не будучи в статусе оплаты, вам нужно будет самостоятельно оплатить (другими словами, оплатить как свою часть, так и часть Университета), чтобы сохранить страховое покрытие.

Вернуться к началу

Зависимое медицинское страхование

Если у вас есть медицинская страховка UW, вы можете добавить к своему страховому покрытию вашего нового ребенка-иждивенца. У вас есть только 60 дней с даты рождения/устройства, чтобы зарегистрировать вашего ребенка в вашей медицинской страховке. Пожалуйста, просмотрите веб-страницу ISC Life Event: Birth or Adoption для получения инструкций и сроков.

Вернуться к началу

Начисление отгулов

Вам продолжают начисляться отпуска и отпуска по болезни, если вы не берете более 10 дней неоплачиваемого отпуска в течение календарного месяца.

Вернуться к началу

Праздники

Чтобы получить оплату за запланированный отпуск, вы должны иметь следующий статус оплаты:

Если вы: Тогда вы должны быть в статусе оплаты:
Специалисты Не менее четырех часов в рабочий день, предшествующий празднику
Контракт классифицирован Не менее четырех часов в рабочий день, предшествующий празднику
Классифицированный несращенный Вся рабочая смена в рабочий день, предшествующий празднику

Если вы не соответствуете вышеуказанному требованию, отпуск будет считаться неоплачиваемым.

Вернуться к началу

Запрос отпуска по уходу за ребенком

Персонал кампуса: Заполните и отправьте соответствующую форму отпуска по уходу за ребенком:

Запросите весь период, на который вы хотели бы взять отпуск по уходу за ребенком, в Workday (см. Руководство пользователя «Отпуск по болезни/травме» или «Стать родителем»). Запрашивайте отгулы (по болезни, отпуску, неоплачиваемому) на каждый день вашего отпуска по уходу за ребенком в Workday.

Если у вас закончатся выходные дни во время отпуска по уходу за ребенком, вы можете запросить совместный отпуск.Запросите общий отпуск по уходу за ребенком на весь период, в течение которого вы хотели бы взять отпуск по уходу за ребенком в Workday. Если вы получаете пожертвования, вы можете использовать их после того, как ваш накопленный остаток времени по болезни и отпуску составит 40 часов или меньше.

Персонал медицинских центров:  Запросите отпуск по уходу за ребенком, следуя обычной процедуре запроса отпуска в вашем отделении.

Вернуться к началу

Возвращение к работе

За две недели до запланированного возвращения на работу свяжитесь со своим руководителем, чтобы обсудить процесс возвращения к работе в вашем отделе.

Чтобы помочь вам вернуться к работе, UW WorkLife предлагает информацию о вариантах ухода за детьми и центрах грудного вскармливания в университете.

Вернуться к началу

Обязанности руководителя

Выполните следующие действия для управления отпуском по уходу за ребенком:

  1. Подтвердите, что сотрудник выполнил процедуру запроса отпуска/отгула и представил заполненную форму подтверждения поставщика медицинских услуг вашему специалисту отдела кадров.
  2. Свяжитесь с сотрудником в течение двух недель после даты его возвращения, чтобы обсудить процесс возвращения к работе.Если вы не можете связаться с сотрудником, поговорите со своим консультантом по кадрам или специалистом по отпуску кадров.
  3. Обратитесь к консультанту по кадрам или специалисту по отпускам, если сотрудник просит о продлении отпуска, сокращении рабочего времени или изменении должностных обязанностей.
Вопросы?

Вернуться к началу

Дополнительные ресурсы

Вернуться к началу

Массовый всплеск работодателей, предлагающих продленный отпуск по уходу за ребенком в объявлениях о вакансиях

Согласно новому исследованию*, количество рабочих мест, предлагающих щедрый и продолжительный отпуск по уходу за ребенком, выросло на 201% за последние три года 1 .

В то время как работодатели по закону обязаны предоставлять молодым родителям оплачиваемый отпуск, постоянно растущее число описаний должностей упоминают льготы для персонала сверх установленного законом минимума. Количество вакансий, рекламирующих расширенный пакет отпуска по уходу за ребенком, сейчас в три раза* больше, чем три года назад.

После Covid-19 отцы почти удвоили время, которое они тратят на уход за детьми 2 , и есть признаки того, что некоторые компании активно поощряют отцов делать перерывы, чтобы проводить время со своим ребенком.Компания Indeed обнаружила, что с 2018 года число публикаций, в которых упоминается совместный отпуск по уходу за ребенком, выросло на 206 % 2 .

В Великобритании установленный законом отпуск по беременности и родам длится до 52 недель, а установленная законом оплата покрывает первые 39 недель. Напротив, установленный законом отпуск по уходу за ребенком длится всего две недели. С 2015 года супружеские пары могут делить до 50 недель отпуска и до 37 недель оплачиваемого отпуска, если они берут совместный отпуск по уходу за ребенком 3 .

Новоиспеченные матери получают 90% своего среднего недельного заработка в виде установленной законом заработной платы в течение первых шести недель после рождения ребенка, а затем 151 фунт стерлингов.97 в неделю (или 90% оплаты, если она ниже) в течение следующих 33 недель. Тем не менее, многие компании идут дальше и дальше этого 3 .

Розничная сеть Boots, которая возглавляет список компаний Indeed с наибольшим количеством объявлений о вакансиях, в которых упоминается щедрый отпуск по уходу за ребенком, предлагает своим сотрудникам повышенные выплаты по беременности и родам.

Всем сотрудникам компании BMI Healthcare, которая занимает второе место в списке, предлагается отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель и отпуск по усыновлению с полной оплатой в течение первых 13 недель. Для отцовского отпуска он предлагает две недели с полной оплатой.

Сотрудникам компании Vodafone, занимающей пятое место в списке, предлагается 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, в то время как гражданские сотрудники, отвечающие определенным условиям в Министерстве обороны, самом высокопоставленном работодателе в государственном секторе, получают 100 % своей зарплаты в течение первые 26 недель обычного отпуска по беременности и родам (OML).

Пособие Indeed по беременности и родам для матерей или соответствующих требованиям сотрудников в Великобритании составляет 100 % от их базового еженедельного заработка в течение 26 недель (полный срок OML) и шесть недель оплачиваемого отпуска для отцов и второстепенных опекунов, которые они могут провести с их новым дополнением .

Анализ компаний, которые чаще всего указывают в своих объявлениях о вакансиях «щедрый отпуск по уходу за ребенком», показывает широкий спектр секторов, включая розничную торговлю и здравоохранение.

По телефону по телефону
Программы оплачиваемых отпусков могут повысить лояльность сотрудников, помочь удержать сотрудников и снизить текучесть кадров. Это помогает предприятиям избежать затрат, связанных с наймом и обучением сотрудников, которые заменят тех, кто уходит, чтобы заботиться о новых детях.

Крепкие семейные узы
Исследования показывают, что свободное время для отцов и второстепенных опекунов может помочь улучшить отношения в семье.По данным McKinsey, мужчины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, заметили улучшение своих отношений со своим партнером, в то время как отпуск может со временем помочь наладить крепкие отношения с детьми.

Способствует равенству на рабочем месте и дома

Оплачиваемый отпуск облегчает женщинам возможность оставаться на рынке труда после появления в семье нового ребенка и повышает участие женщин на рынке труда. Отцы и второстепенные опекуны, берущие отпуск по уходу за ребенком, также отдаляют баланс домашних обязанностей от матерей, которые традиционно выполняли их.

 Пол Вулф, старший вице-президент по глобальному управлению персоналом компании Global Job Site, комментирует: «Впервые стать родителем или вырастить свою семью — это волнующее и драгоценное время. Но это также и самая сложная работа. Новоиспеченным родителям часто приходится приспосабливаться к вихрю перемен и эмоций, поэтому лучшие программы отпуска по уходу за ребенком предназначены для оказания семьям поддержки, в которой они нуждаются в эти важные первые месяцы отцовства.

 «Отрадно видеть, что все больше компаний в самых разных секторах делают все возможное, чтобы предоставить своим сотрудникам более продолжительный отпуск по уходу за ребенком, но работодатели также должны помнить, что выполнение родительских обязанностей не прекращается после того, как их сотрудник возвращается из отпуска.

«Программы оплачиваемых отпусков помогают улучшить самочувствие человека, а когда сотрудник счастлив и чувствует, что его ценят, это положительно сказывается на его производительности и лояльности.

«Работодателям важно, чтобы программы были инклюзивными и чтобы они понимали, что на вашем рабочем месте есть много разных типов семей, чтобы у того, кто является основным опекуном, было время для своего новорожденного».

*Действительно

Пособие по беременности и родам — ​​на что вы имеете право

Есть хорошие шансы, что вы сможете получить пособие по беременности и родам, если у вас будет ребенок, и у вас есть работа или она была недавно.Вы можете получить один из этих:

  • установленное законом пособие по беременности и родам : стандартный вид пособия по беременности и родам — ​​если вы имеете право на это, это установленный законом минимум, который может платить вам ваш работодатель
  • договорное пособие по беременности и родам : некоторые работодатели предлагают это вместо установленного законом пособия по беременности и родам.
  • Пособие по беременности и родам : вы можете получить его от правительства, если вы не можете получить установленное законом пособие по беременности и родам от своего работодателя

Эти выплаты будут равны любому отпуску по беременности и родам, который вы получаете.

Также стоит узнать, на какую другую помощь и льготы вы имеете право – например, на налоговый вычет на детей, ваучеры Healthy Start и грант Sure Start. Вы можете претендовать на некоторые льготы до родов, поэтому стоит проверить это как можно скорее.

Когда вы можете получить установленное законом пособие по беременности и родам

Это тип выплаты по беременности и родам, которую получает большинство людей. Ваш работодатель должен заплатить вам это, если:

  • вы работаете на своего работодателя за 15 недель до родов и проработали у него не менее 26 недель до этого (вы можете найти свои даты, введя дату родов ниже)
  • ваша средняя заработная плата до вычета налогов составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю

Средняя заработная плата рассчитывается за 8 недель и заканчивается примерно за 15 недель до установленного срока.Если ваша зарплата близка к минимальной, и вам необходимо рассчитать точную среднюю сумму, обратитесь в ближайший отдел помощи гражданам.

Если вы были уволены, ваша средняя заработная плата рассчитывается на основе вашей обычной заработной платы, а не заработной платы за отпуск.

Если ваш работодатель переходит к другому предприятию, ваши рабочие недели будут включать время работы на обоих работодателей.

Если вы имеете на это право, узнайте также, как получить установленную законом выплату по беременности и родам, в том числе, что делать, если ваш работодатель не будет платить.

Общие вопросы

Уход в отставку, увольнение или сокращение штата

Если вы уже имеете право на установленное законом пособие по беременности и родам, вы все равно получите его, если уволитесь с работы. Причина, по которой вы увольняетесь, не имеет значения, независимо от того, уходите ли вы в отставку, увольняетесь или увольняетесь по сокращению штатов.

Это может быть по-другому, если вы получаете договорное пособие по беременности и родам. Проверьте свой контракт или обратитесь к своему работодателю за подробностями.

Если вы уйдете с работы слишком рано, чтобы получить установленное законом пособие по беременности и родам, вы все равно сможете получить пособие по беременности и родам.

Вас не могут уволить за беременность

Ваш работодатель не имеет права увольнять вас по какой-либо причине, связанной с вашим отпуском по беременности или родам. Если они это сделают, это будет несправедливое увольнение из-за дискриминации.

Если ваш работодатель уволит вас, чтобы не платить пособие по беременности и родам, вы все равно будете получать пособие по беременности и родам, если проработаете на него не менее 8 недель.

Если вы работаете не по найму

Вы не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам, если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, но вместо этого вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.

Вы можете получать установленное законом пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму в собственной компании с ограниченной ответственностью. Ваша компания может выплатить установленное законом пособие по беременности и родам, а затем потребовать его от HMRC.

Если вы работаете в агентстве

Вы по-прежнему можете получать установленное законом пособие по беременности и родам в качестве заемного работника, даже если вы не можете взять отпуск по беременности и родам. Возможно, вы захотите проверить свои другие права на материнство в качестве работника агентства.

Если вы имеете право на установленное законом пособие по беременности и родам, ваше агентство должно выплачивать его, даже если вы больше не зарегистрированы в нем.

Некоторые агентства могут попытаться обойти выплату установленного законом пособия по беременности и родам, заявив, что вы работаете не по найму. Но это неправильно — вы все равно можете получать установленную законом материнскую плату, когда работаете в агентстве.

Если ваше агентство не будет выплачивать вам установленное законом пособие по беременности и родам, обратитесь за помощью в ближайший к вам Citizens Advice.

Если у вас несколько работодателей

Возможно, вы сможете получать полную сумму установленного законом пособия по беременности и родам от нескольких работодателей.Для каждого вашего работодателя правила такие же, как если бы они были вашим единственным работодателем.

Если вы снова забеременеете во время получения установленного законом пособия по беременности и родам

Вы все еще работаете, пока находитесь в декретном отпуске или получаете установленное законом пособие по беременности и родам. Это означает, что вы можете снова получить установленное законом пособие по беременности и родам, если вы соответствуете обычным условиям:

  • работайте на своего работодателя в течение 26 недель до 15-й недели до родов — эти 26 недель включают время, когда вы находитесь в декретном отпуске

  • зарабатывают в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю до вычета налогов. Если вы уже находитесь в декретном отпуске, ваша средняя заработная плата, скорее всего, будет основываться на вашей материнской, а не на полной заработной плате.

Если вам нужна помощь в решении вопроса о том, можете ли вы снова получить установленное законом пособие по беременности и родам, обратитесь в ближайший отдел помощи гражданам.

Когда можно получить договорное пособие по беременности и родам

На некоторых работах вам выплачивается пособие по беременности и родам в качестве льготы. То, что вы получите, зависит от вашего работодателя, но вы никогда не должны оказаться в худшем положении, чем если бы вы только что получили установленное законом пособие по беременности и родам.

Проверьте свой контракт или политику компании в отношении материнства или узнайте у своего работодателя, получаете ли вы предусмотренное контрактом пособие по беременности и родам.

Вы можете получать предусмотренное законом пособие по беременности и родам, даже если вы не сможете получать установленное законом пособие по беременности и родам. В этом случае вы также можете получить пособие по беременности и родам.

Когда можно получить пособие по беременности и родам

Возможно, вы сможете получить пособие по беременности и родам, если вы не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам. Это исходит от правительства, а не от вашего работодателя.

Обычно вы можете получать пособие по беременности и родам, если вы работали по найму или работали не по найму в течение 26 недель в течение 66 недель до установленного срока.

Вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю в течение как минимум 13 из этих недель.

Если вы были уволены, сумма, которую вы заработали, основана на размере вашей обычной заработной платы, а не на оплате отпуска.

Вы также можете получить пособие по беременности и родам, если вы не работали по найму или не занимались индивидуальной трудовой деятельностью, но ваш супруг или гражданский партнер ведет бизнес, и вы помогали им.

Правила выплаты пособия по беременности и родам могут быть сложными. Лучший способ проверить, что вы можете получить, — это использовать калькулятор на GOV.UK или обратитесь за помощью в ближайший к вам Citizens Advice.

Если вы не можете получить пособие по беременности и родам

Возможно, вы имеете право на получение Universal Credit или Employment and Support Allowance (ESA). Воспользуйтесь нашим калькулятором пособий, чтобы узнать, на что вы можете претендовать.

 

Компенсации, льготы и благополучие | UNICEF Careers

Как сотрудник IP, NO или GS вы можете иметь право на ряд льгот в зависимости от вашего места службы, типа задания и других контекстуальных факторов.После принятия предложения о работе сотрудники ЮНИСЕФ получают сводную актуальную информацию о своих льготах и ​​правах по контракту. Преимущества могут включать:

Освобождение от налогов

Оклады, субсидии и надбавки, выплачиваемые Организацией Объединенных Наций сотрудникам, как правило, не облагаются подоходным налогом.

Семейные пособия

В зависимости от типа вашего контракта вы можете иметь право на семейные пособия, включая пособия на иждивенцев, если у вас есть отвечающий требованиям супруг и/или ребенок (дети), и, при определенных условиях, пособие на образование, если у вас есть дети, соответствующие требованиям, учащиеся в школе.

Арендная субсидия

Сотрудники ИС могут претендовать на субсидию на аренду жилья, если они только что прибыли на место службы и их арендная плата составляет слишком высокую долю от их общего вознаграждения.

Поддержка переезда

Сотрудникам ПИ могут быть предоставлены компенсационные выплаты при переезде из одного места службы в другое. Субсидия при назначении также может быть предоставлена ​​ПИ, чтобы помочь им покрыть первоначальные чрезвычайные расходы по прибытии или переезде в новое место службы.

Пособия по трудным условиям

В местах службы в чрезвычайных и опасных условиях КН выплачивается пособие за работу в трудных условиях, связанное с условиями жизни и труда, а при наличии ограничений на привоз членов семьи также выплачивается надбавка за работу в трудных условиях, несемейных. ИП также могут получать надбавку за работу в опасных условиях и перерыв для отдыха и восстановления сил, когда вы служите в местах с особенно опасными, стрессовыми и тяжелыми условиями. Узнайте больше о работе в чрезвычайных ситуациях, несемейных местах службы и категориях мест службы.

Праздники и отпуска

В зависимости от типа вашего контракта вы имеете право на отпуск от 18 до 30 дней в году. Кроме того, Организация Объединенных Наций также соблюдает 10 оплачиваемых отпусков в год; они различаются от места службы к месту службы. Коренные жители также могут иметь право на поездку в отпуск на родину, чтобы возобновить социальные, культурные и семейные связи в своей стране. Частота отпуска на родину зависит от места службы, к которому вы приписаны.

Материнство, отцовство, усыновление

Сотрудники любого пола и пола могут пользоваться отпуском по уходу за ребенком независимо от того, как они стали родителями.Сюда входят матери, отцы, родители через суррогатное материнство или усыновление, а также первичные и вторичные опекуны.

Медицинское страхование

Сотрудники имеют право на участие в одном из планов медицинского страхования, спонсируемых Организацией Объединенных Наций, которые включают стоматологическое страхование. Ежемесячные страховые взносы распределяются между вами и Организацией.

Пенсия по старости

Если у вас есть контракт на шесть месяцев или более или если вы проработали шесть месяцев без перерыва, вы становитесь участником Объединенного пенсионного фонда персонала Организации Объединенных Наций.Обязательный взнос будет вычтен из вашей месячной зарплаты.

Карьерная поддержка

Наши программы управления карьерой, обучения, управления эффективностью и мобильности гарантируют, что сотрудники будут хорошо подготовлены для продвижения по карьерной лестнице.

Back to top

Экономический императив введения оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в США

Это эссе является частью Vision 2020: Evidence for strong Economy, сборника из 21 эссе, представляющих инновационные, основанные на фактических данных и конкретные идеи для формирования политических дебатов 2020 года.В число авторов новой книги входят выдающиеся экономисты, политологи и социологи, которые используют передовые методы исследования, чтобы ответить на некоторые из самых сложных экономических вопросов, стоящих сегодня перед политиками.

Чтобы узнать больше о книге Vision 2020 и загрузить полный сборник эссе, нажмите здесь.

Обзор

Многие работники в Соединенных Штатах несут обязанности по уходу. Большинство матерей и отцов младенцев и маленьких детей работают на рынке труда, а старение населения бэби-бумеров означает, что у многих работающих есть родители и другие пожилые родственники, которым может потребоваться уход.Политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам разработана, чтобы помочь работникам сбалансировать конкурирующие потребности работы и семьи, позволяя им брать отпуск с частичной компенсацией заработной платы для ухода за новорожденными или недавно усыновленными детьми или больными членами семьи.

Тем не менее, Соединенные Штаты остаются одной из немногих стран в мире, не имеющих национальной политики оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и единственной страной с высоким уровнем дохода, в которой таковая отсутствует. Только 17 процентов работников частного сектора США имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам через своих работодателей, и этот доступ крайне неравный, а это означает, что работники с низким доходом имеют гораздо меньший доступ, чем их коллеги с более высокими доходами.Федеральный закон требует 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни 1993 года, но строгие квалификационные требования означают, что право на него имеют менее двух третей рабочей силы США. Неудивительно, что большинство работающих родителей сообщают, что их баланс между работой и семьей является серьезной проблемой.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам привлекает большое внимание в политическом дискурсе. В конце 2019 года Конгресс и исполнительная власть достигли соглашения о продлении шестинедельного оплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком федеральным работникам.Во время выборов 2016 года кандидаты в президенты от демократов и республиканцев впервые в истории США включили предложения об оплачиваемом отпуске в свои предвыборные программы. Выступает за предоставление оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, поощряя непрерывность карьеры и продвижение женщин по службе, а также улучшая здоровье и благополучие детей и семьи. Также растет интерес к поощрению мужчин брать отпуск в целях продвижения гендерного равенства как дома, так и на рынке труда. Тем не менее, некоторые бизнес-группы и другие противники оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам утверждают, что это может привести к значительным затратам для работодателей.Оплачиваемое свободное от работы время может снизить привязанность сотрудников к своей работе и даже привести к дискриминации в отношении женщин (которые чаще, чем мужчины, берут отпуск).

В этом эссе мы сначала рассмотрим программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам на уровне штата и на местном уровне, которые помогают подготовить почву для федеральной программы оплачиваемых отпусков. Затем мы описываем текущее исследование воздействия оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на работников, детей и работодателей с целью понимания экономических издержек и выгод потенциальной федеральной программы и ключевых политических рычагов, которые необходимо учитывать.Мы также кратко обсудим, как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам может быть связан с ростом экономического неравенства в Америке и может ли федеральная политика помочь обуздать эту тенденцию.

Политика оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам может охватывать как связь с новым ребенком, так и уход за другими родственниками, но в этом эссе мы сосредоточим обсуждение на последствиях отпуска по связи. Это ограничение связано с отсутствием исследований о влиянии необязательных отпусков и тем фактом, что обязательные отпуска в настоящее время составляют подавляющее большинство всех заявлений в штатах с программами оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Ключевые выводы

Доказательства:

  • Многие работники в США обязаны ухаживать за младенцами и маленькими детьми, а также за родителями и другими пожилыми родственниками, а это означает, что отсутствие оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на большинстве рабочих мест с низким и средним доходом усугубляет неравенство.
  • Оплачиваемый отпуск может помочь сотрудникам сбалансировать конкурирующие потребности работы и семьи, позволяя частичное замещение заработной платы для ухода за новорожденными или недавно усыновленными детьми или больными членами семьи, а также улучшая непрерывность работы для лиц, осуществляющих уход.

Решения:

  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на уровне штата и на местном уровне улучшает здоровье и развитие ребенка и благополучие матери, оказывая минимальное негативное воздействие на работодателей, а оплачиваемый отпуск на федеральном уровне может помочь детям из всех слоев общества, сдержать рост неравенства и стимулировать долгосрочный экономический рост и стабильность в США.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на уровне штата и на местном уровне

На уровне штата и на местном уровне были предприняты существенные политические меры в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.Калифорния стала первым штатом, принявшим закон в 2004 году, за ней последовали Нью-Джерси (в 2009 году), Род-Айленд (в 2014 году) и Нью-Йорк (в 2018 году). Штат Вашингтон и округ Колумбия недавно приняли законы, по которым льготы будут доступны с 2020 года. Массачусетс, Коннектикут и Орегон также недавно приняли законы, согласно которым в 2021, 2022 и 2023 годах соответственно начнут предоставляться оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам. По меньшей мере 16 других штатов приняли аналогичное законодательство.

Действующие законы штата и местные законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам схожи в том, что они предусматривают частичную замену заработной платы во время отпуска и охватывают широкий сегмент рабочей силы посредством минимальных квалификационных требований.Но они различаются по нескольким ключевым политическим рычагам: продолжительности, сумме пособия, защите рабочих мест, механизму финансирования и тому, что представляет собой квалификационное событие.

Ставки замещения заработной платы варьируются от 50 до 100 процентов (вплоть до максимальной суммы еженедельного пособия) в течение 4–12 недель. Максимальная сумма пособия в настоящее время колеблется от 650 до 1250 долларов в неделю. В то время как работники с более высоким доходом получают более высокие общие суммы пособий, коэффициент замещения выше для низкооплачиваемых работников в Калифорнии (по состоянию на 2018 год), округе Колумбия, Массачусетсе, штате Вашингтон, Орегоне и Коннектикуте.Законодательство об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в Калифорнии, Нью-Джерси и округе Колумбия не содержит каких-либо положений о защите рабочих мест, которые требуют, чтобы работодатели разрешали работникам вернуться на свои рабочие места перед отпуском после окончания отпуска, хотя соответствующие работники могут одновременно устроиться на работу. защищенный неоплачиваемый отпуск в соответствии с действующим федеральным законодательством или законодательством штата. Другие штаты специально включают положения о гарантиях занятости для большинства сотрудников в свои законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

В большинстве штатов оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам полностью оплачивается за счет налогов на заработную плату сотрудников, в то время как в округе Колумбия действует налог на заработную плату работодателей.В штатах Орегон и Вашингтон отпуск будет финансироваться совместно работниками и работодателями. Этот налог на заработную плату в настоящее время составляет от 0,1 процента до 1 процента от заработной платы (до предела) в разных штатах.

Все штаты покрывают отпуска, связанные с рождением нового ребенка (в результате рождения, усыновления или патронатной семьи) и серьезными заболеваниями близких членов семьи. Но определение близких членов семьи несколько различается в разных программах. Кроме того, штаты Массачусетс и Вашингтон покроют потребности, связанные с отправкой в ​​армию члена семьи.Нью-Джерси и Орегон включают специальные положения, охватывающие жертв домашнего насилия и их опекунов.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и его использование работниками

Большинство американцев поддерживают национальную политику оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. Но скольким рабочим принесет пользу такая политика? Данные из Калифорнии показывают, что это ценят и матери, и отцы. Доля матерей с младенцами, берущих отпуск, почти удвоилась после того, как стал доступен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, в то время как отцы брали отпуск на 50 процентов чаще.Это увеличение количества отгулов указывает на то, что доступ заставляет новых родителей брать с работы больше времени после рождения нового ребенка, чем в отсутствие политики. Но даже те, кто не меняет своего отношения к отпускам, могут получить частичную компенсацию заработной платы в течение периодов отпуска, который в противном случае остался бы неоплачиваемым. В целом, недавнее исследование, проведенное одним из соавторов этого эссе вместе с двумя другими коллегами, показывает, что около 47 процентов работающих молодых матерей и 12 процентов работающих новых отцов в Калифорнии подали заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в 2014 году.

Почему не все новые родители получают доступ к этой программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам? Существует ряд барьеров, которые могут ограничивать прием на работу, в том числе отсутствие осведомленности о политике, слишком низкая заработная плата или отсутствие защиты занятости. Эти барьеры могут быть особенно высокими для работников с низкооплачиваемой работой, которые с меньшей вероятностью будут иметь право на защиту занятости в соответствии с действующим федеральным законом об отпусках без сохранения заработной платы и с меньшей вероятностью смогут позволить себе взять даже частично оплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и динамика рынка труда работников

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам может по-разному повлиять на последующие результаты работников на рынке труда, такие как занятость и заработная плата.Поскольку оплачиваемый отпуск увеличивает время, которое родители проводят вне работы, это может привести к потере профессиональных навыков и затруднить возвращение на рынок труда. Тем не менее наличие оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, особенно при наличии гарантий занятости, может снизить вероятность того, что новые родители уволятся с работы после рождения ребенка. Это может оказать положительное влияние на непрерывность работы и будущие доходы.

Хотя работодатели не несут ответственности за оплату труда сотрудников во время отпуска, продолжительное отсутствие обходится дорого в других отношениях.Производительность фирм, например, может снизиться, если трудно перераспределить задачи или нанять замену, пока сотрудник находится в отпуске в течение нескольких недель. Работодатели, которые считают отпуск особенно дорогостоящим, могут дискриминировать группы, которые с наибольшей вероятностью воспользуются отпуском — молодых матерей или женщин детородного возраста, — менее склонны нанимать их или предлагать им более низкую заработную плату.

Исследования этих программ в других странах обычно показывают, что положения об отпуске продолжительностью до 1 года увеличивают занятость матерей вскоре после родов и оказывают положительное или нулевое влияние на заработную плату, хотя право на более продолжительный отпуск может иметь неблагоприятные последствия для матерей в долгосрочной перспективе. траектории занятости и заработной платы.Нет никаких доказательств того, что отпуск по уходу за ребенком влияет на последующие результаты отцов на рынке труда.

Данные о влиянии оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на занятость в Соединенных Штатах неоднозначны. В то время как несколько исследований показали, что введение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Калифорнии оказало положительное влияние на занятость и заработную плату молодых матерей в краткосрочной перспективе, недавняя работа с использованием крупномасштабных административных данных обнаружила нулевое или незначительное негативное влияние на долгосрочную занятость и заработную плату.

Кроме того, возможно, что структура политики в отношении отпусков с точки зрения ее конкретных компонентов (таких как продолжительность, коэффициент замещения и включение защиты рабочего места) имеет значение.Тем не менее исследования по этому вопросу ограничены, потому что трудно отделить эффект конкретного рычага политики от других функций, которые реализуются в то же время. Тем не менее, новое исследование, проведенное одним из соавторов этого эссе вместе с двумя другими коллегами, выявило влияние коэффициента замещения заработной платы в программе оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в Калифорнии для матерей с относительно высоким доходом, обнаружив, что более высокие суммы пособий не влияет ни на продолжительность отпуска, ни на вероятность подачи заявления, но может улучшить непрерывность работы, повысив вероятность того, что женщины вернутся к своим работодателям до отпуска.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и последствия для здоровья семьи

Многие дискуссии о важности оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам сосредоточены на траекториях женщин на рынке труда, однако эта политика может также быть полезной для семей в более широком смысле. Например, оплачиваемый отпуск может повлиять на здоровье и благополучие матери и ребенка. Доступ к отпуску может снизить материнский стресс во время беременности, который, как было показано, отрицательно сказывается на благополучии ребенка при рождении и в дальнейшей жизни. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам также может повлиять на продолжительность грудного вскармливания, позволить родителям получить своевременную медицинскую помощь для своих младенцев, улучшить физическое и психическое здоровье матери после родов и укрепить связи между родителями и детьми.

Хотя исследования влияния продления и без того щедрой политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам на детей из других стран не выявили каких-либо последствий, они не дают практических указаний относительно того, чего можно было бы ожидать от введения более короткой, но похожей федеральной программы, такой как те, что сейчас рассматривается в США. Есть один поучительный пример, связанный с исследованием долгосрочных последствий введения в 1977 году в Норвегии четырехмесячного оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Это исследование показывает, что это привело к снижению показателей отсева из средней школы и увеличению доходов взрослых, в основном среди детей из неблагополучных семей.Другое исследование также показывает, что та же самая политика улучшила ряд показателей материнского здоровья, при этом выгоды снова сконцентрировались на женщинах из менее обеспеченных семей.

Мы также можем опираться на небольшое исследование, проведенное в контексте США. Одно исследование показывает, что введение оплачиваемого отпуска по беременности и родам в пяти штатах США снизило показатели рождения детей с низким весом и преждевременных родов, причем наибольшее влияние это оказало на афроамериканок и незамужних матерей. Улучшение этих показателей здоровья при рождении коррелирует с улучшением здоровья в долгосрочной перспективе, что позволяет предположить, что оплачиваемый отпуск может иметь долгосрочные преимущества для детей.Введение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Калифорнии также связано с увеличением продолжительности грудного вскармливания, сокращением числа госпитализаций младенцев из-за предотвратимых инфекций и болезней и улучшением психического здоровья матерей.

Хотя политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам на уровне штата и на местном уровне в Соединенных Штатах не существовала достаточно долго, чтобы изучать долгосрочные последствия здоровья детей во взрослом возрасте, уже есть некоторые свидетельства улучшения состояния здоровья в более позднем детстве.Введение в Калифорнии программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам связано с более низкими показателями избыточного веса, синдрома дефицита внимания и гиперактивности и проблем со слухом в детском саду. Недавняя работа показывает, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам также увеличивает время, которое матери тратят на уход за детьми, что позволяет предположить, что улучшение здоровья детей может быть обусловлено как физиологическими, так и поведенческими факторами.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и работодателям

Главной проблемой противников обязательного правительством оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам являются затраты, возлагаемые на работодателей.Даже если работодатели не должны финансировать отпуск, они могут столкнуться с косвенными расходами, связанными с необходимостью найма замещающих работников, согласованием графиков сотрудников или перераспределением рабочих задач. В качестве альтернативы работодатели могли бы добиться экономии средств, если бы работники, которые в противном случае уволились бы, вернулись на свои рабочие места и снизили бы текучесть кадров.

Существующие данные о влиянии оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на работодателей немногочисленны. Опросы отдельных фирм в Калифорнии и Нью-Джерси показывают, что подавляющее большинство работодателей сообщают либо о положительном, либо о нейтральном влиянии на производительность, моральный дух и затраты сотрудников.Эти исследования не находят много доказательств того, что администрация программы была сложной или что сотрудники обижаются на своих коллег, которые берут отпуск.

Кроме того, есть недавний опрос малых и средних предприятий в сфере общественного питания и производства в Род-Айленде, Коннектикуте и Массачусетсе, непосредственно перед и вскоре после того, как в Род-Айленде вступила в силу программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Сравнивая работодателей Род-Айленда до и после принятия закона с работодателями Массачусетса и Коннектикута за тот же период времени, исследование не обнаружило доказательств значительного воздействия закона на такие результаты, как текучесть кадров или производительность труда.Тем не менее размеры выборки были небольшими, что ограничивало выводы, которые можно было сделать из этого анализа.

Один из соавторов этого эссе и еще один его коллега использовали административные данные почти обо всех калифорнийских работодателях, которые когда-либо существовали в период с января 2000 г. по декабрь 2014 г., чтобы изучить, как затраты на рабочую силу и производительность работодателей реагируют на изменения в количестве отпусков сотрудников. Они не находят никаких доказательств того, что текучесть кадров или затраты на заработную плату меняются при повышении количества отпусков. На самом деле средняя фирма сегодня имеет более низкий фонд заработной платы на одного работника и более низкую текучесть кадров, чем до введения в Калифорнии программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.

Но все еще могут быть значительные различия в стоимости оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, с которыми сталкиваются разные фирмы. Опять же, используя административные данные из Калифорнии, другой недавний анализ показывает, что использование оплачиваемого отпуска значительно выше в фирмах, которые платят работникам аналогичной квалификации относительно более высокую заработную плату. Эти фирмы также имеют более высокий уровень удержания сотрудников после периодов отпуска. Это исследование утверждает, что более высокооплачиваемые фирмы могут иметь культуру, которая более способствует уходу в отпуск, предполагая, что изменение поведения и норм фирмы может иметь важное значение для поощрения использования отпуска в более широком смысле.

Загрузить файл
Экономический императив введения оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Соединенных Штатах

Заключение

Поскольку другие штаты и страна в целом рассматривают законодательство об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, крайне важно понимать затраты и выгоды существующих программ и определять ключевые элементы политики. Текущее исследование дает пять ключевых выводов.

Во-первых, как матери, так и отцы реагируют на введение программ оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам более высокими показателями отпусков и большей продолжительностью отпусков, но барьеры для их использования сохраняются, особенно среди низкооплачиваемых работников в небольших фирмах.Защита рабочих мест и высокие коэффициенты замещения заработной платы для работников, находящихся в нижней части распределения заработной платы, могут иметь важное значение для поощрения более широкого трудоустройства.

Во-вторых, относительно короткие отпуска могут способствовать сохранению занятости женщин и повышению уровня их занятости через несколько лет после родов. Однако оплачиваемые отпуска продолжительностью более 1 года могут иметь неблагоприятные последствия для долгосрочных карьерных возможностей матерей.

В-третьих, текущие программы оплачиваемых отпусков на уровне штатов и на местном уровне в Соединенных Штатах оказывают положительное влияние на здоровье и развитие детей, а также на благополучие матерей.Таким образом, хотя исследований, точно определяющих «оптимальную» продолжительность отпуска, не проводилось, представляется, что программы продолжительностью до шести месяцев, вероятно, принесут пользу семьям без значительных потерь для карьеры женщин.

В-четвертых, текущие данные свидетельствуют о минимальном негативном воздействии существующих государственных программ на работодателей, предполагая, что программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам приносят пользу работникам и их семьям практически бесплатно для работодателей. Эти льготы могут быть особенно важны для наименее благополучных семей, в которых работники с наименьшей вероятностью будут иметь доступ к любому оплачиваемому отпуску, предоставляемому работодателем.

Наконец, все больше данных подчеркивает, что растущее экономическое неравенство и постоянная передача низкого социально-экономического статуса из поколения в поколение в Соединенных Штатах увековечиваются из-за различий в обстоятельствах раннего детства. Текущее исследование предполагает, что федеральная политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам может уравнять правила игры для детей из всех слоев общества и помочь обуздать рост неравенства и ускорить долгосрочный экономический рост и стабильность в США.

Майя Россин-Слейтер — доцент кафедры политики здравоохранения медицинского факультета Медицинской школы Стэнфордского университета. Дженна Стернс — доцент экономики Калифорнийского университета в Дэвисе.

Вернуться к полному списку эссе Vision 2020 . Обзор льгот

для сотрудников Amazon в США, за исключением CT, IL, IN, MD, NC, PA, UT и WI*

*Следующие льготы относятся к классу F (40 часов в неделю), классу R (30-39 часов/ неделю) и класс H (20–29 часов в неделю) , за исключением сотрудников , которые работают в следующих штатах: Коннектикут, Иллинойс, Индиана, Мэриленд, Северная Каролина, Пенсильвания, Юта и Висконсин .Ознакомьтесь с обзором преимуществ для сотрудников, работающих в Коннектикуте, Иллинойсе, Индиане, Мэриленде, Северной Каролине, Пенсильвании, Юта и Висконсине.

Преимущества Amazon могут различаться в зависимости от местоположения, количества регулярно отработанных часов, продолжительности работы и статуса работы, например сезонной или временной работы.

Следующие преимущества действуют с 1 января по 31 декабря 2022 года.

Медицинский Планы

включают покрытие отпускаемых по рецепту лекарств, неотложной и больничной помощи, психиатрической помощи, рентгена, лабораторных работ и т. д.Ни в одном из медицинских планов Amazon нет исключений по ранее существовавшим заболеваниям. У сотрудников есть выбор из нескольких планов. Все планы покрывают профилактическое обслуживание на 100%.

Общий план с франшизой

План медицинских сбережений

Сетевые опции : Aetna или Premera Blue Cross

Совместное страхование : 90% покрытия в сети

Франшиза :

  • 1000 долларов США на одного сотрудника
  • 2000 долларов США на одного работника + супруг/супруга/партнер по дому или дети
  • 3000 долларов на семью

Поставляется с финансируемым компанией счетом возмещения медицинских расходов, который автоматически покрывает первые 50% вашей франшизы.

В зависимости от того, кого вы покрываете, Amazon вносит следующую сумму в ваш HRA:

  • 500 долларов на одного сотрудника
  • 1000 долл. США на одного работника + супруг/супруга/партнер по дому или дети
  • 1500 долларов на семью

Максимум личных средств (медицинские и рецептурные) :

  • 2000 долларов США на одного сотрудника
  • 4000 долларов США на одного работника + супруг/супруга/партнер по дому или дети
  • 6000 долларов на семью

Рецептурный препарат :

После оплаты франшизы

  • Вы платите 10% внутри сети
  • Вы платите 30% вне сети

Сетевые опции : Aetna или Premera Blue Cross

Совместное страхование : 90% покрытия в сети

Франшиза :

  • 1500 долларов США на одного сотрудника
  • 3000 долларов США на одного работника + супруг/супруга/партнер по дому или дети
  • 4500 долларов на семью

Поставляется с финансируемым компанией сберегательным счетом для здоровья (HSA), на который вы также можете делать взносы и откладывать на расходы на здравоохранение.

В зависимости от того, кого вы покрываете, Amazon вносит следующую сумму в ваш HSA:

  • 500 долларов на одного сотрудника
  • 1000 долл. США на одного работника + супруг/супруга/партнер по дому или дети
  • 1500 долларов на семью

Максимум личных средств (медицинские и рецептурные) :

  • 3000 долларов США на одного сотрудника
  • 6000 долл. США/сотрудник + супруг/супруга/партнер по дому или дети (до 3000 долл. США/человек)
  • 9000 долларов США на семью (до 4500 долларов США на человека)

Лекарства, отпускаемые по рецепту (розничная торговля) :

После оплаты франшизы:

  • Вы платите 10% внутри сети
  • Вы платите 30% вне сети
Стандартный план

Сетевые опции : Aetna или Premera Blue Cross

Франшиза :

  • Внутри сети: 300 долларов США на человека, до 900 долларов США на семью макс.
  • Вне сети: 600 долларов США на человека до 1800 долларов США на семью максимум

Максимальная оплата из кармана (медицинская) :

  • В сети: 2300 долларов США на человека до 4900 долларов США на семью макс.
  • Вне сети: 4 600 долл. США на человека до 9 800 долл. США на семью макс.

Рецептурный препарат

30-дневная розничная продажа:

  • Общий 10 долларов
  • 10% до 30 долларов США за привилегированный номер
  • 30% до 40 долларов США, непривилегированные

90-дневный почтовый перевод:

  • Общий 20 долларов
  • 10% до 60 долларов США за привилегированный номер
  • 30% до 80 долларов США, непривилегированные

Максимальная сумма наличных средств (рецептурный препарат):

  • 4 150 долларов США на человека
  • 8000 долларов на семью

Сетевые опции : Только Premera Blue Cross

Франшиза:

  • В сети: 100 долларов США на человека, до 300 долларов США на семью макс.

Максимальная оплата из кармана (медицинская) :

  • В сети: 3600 долларов США на человека до 7300 долларов США на семью макс.

Доплаты после выполнения франшизы:

  • 30 долларов США для основного лечащего врача
  • 30 долларов за психическое здоровье и злоупотребление психоактивными веществами
  • $45 за посещение специалиста
  • 75 долларов за неотложную помощь
  • 150 долларов за визит в отделение неотложной помощи

Рецептурный препарат :

Доплата за 30-дневную розничную продажу:

  • Общий 10 долларов
  • $30 предпочтительно
  • $40 непредпочтительный

Доплата за 90-дневный почтовый перевод:

  • 20 долларов США за универсальный
  • $60 за предпочтительный
  • 80 долларов США за непредпочтительный

Максимальная сумма наличных средств (рецептурный препарат):

  • 2850 долларов США на человека
  • 5600 долларов на семью
Kaiser Permanente HMO (CA, CO, HI, MD, VA, WA, Washington DC)  

Франшиза : Нет

Доплата :

  • Посещение кабинета первичной медико-санитарной помощи: $30
  • Посещение офиса специалиста: $45
  • Амбулаторное лечение психических заболеваний: 30 долларов США (индивидуально) / 15 долларов США (группа)
  • Стационарная больница: $0
  • Отделение неотложной помощи: $150
  • Неотложная помощь: $30

Максимальная оплата из кармана (медицинская) :

  • 1500 долларов США на человека
  • 3000 долларов на семью

Лекарства, отпускаемые по рецепту (розничная торговля) :

После оплаты франшизы:

  • Общий 10 долларов
  • 30 долларов предпочтительного бренда
 

 

Dental (Delta Dental of Washington)
Базовый стоматологический план Enhanced Dental Plan

Максимальный плановый год : 1500 долларов США

Франшиза :

  • $50/индивидуально
  • 150 долларов на семью

Включенные услуги :

  • Профилактика (очистка и рентген) покрывается на 100%, освобождение от франшизы
  • Основные (начинки и экстракты) покрыты на 90%

Максимальный плановый год : 2000 долларов США

Франшиза :

  • $50/индивидуально
  • 150 долларов на семью

Включенные услуги :

  • Профилактика (очистка и рентген) покрывается на 100%, освобождение от франшизы
  • Основные (начинки и экстракты) покрыты на 90%
  • Основные реставрационные работы (зубные протезы и коронки), покрытые на 50%
  • Ортодонтия покрывается на 50% с максимальной пожизненной выплатой в размере 2000 долларов США (отказ от франшизы)

 

Vision (План обслуживания Vision)
Базовый план видения Расширенный план технического зрения
План

оплачивает 100% проверку зрения у сетевого поставщика один раз в календарный год.

Материалы Доплата : 10 долларов США

Объективы : 100% покрытие внутри сети

Оправы или контактные линзы (контактные линзы вместо очков) : 1 пара каждый календарный год до 130 долларов в сети

Экзамен по подбору контактных линз и оценочный экзамен, оплачиваемый полностью один раз в календарный год, после максимальной доплаты в размере 60 долларов США только в сети.

План

оплачивает 100% проверку зрения у сетевого поставщика один раз в календарный год.

Материалы Доплата : 10 долларов США

Объективы : 100% покрытие внутри сети

Рамки или контакты : 2 пары каждый календарный год до $130 за каждую пару внутри сети

Экзамен по подбору контактных линз и оценочный экзамен, оплачиваемый полностью один раз в календарный год, после максимальной доплаты в размере 60 долларов США только в сети.

 

Пособия по бесплодию

Amazon сотрудничает с Progyny, ведущим поставщиком пособий по бесплодию, чтобы предоставить нашим сотрудникам страховое покрытие лечения бесплодия.Зарегистрировавшись в одном из медицинских планов Amazon, сотрудники получают доступ к ведущим специалистам Progyny по лечению бесплодия и получают индивидуальную поддержку от специалиста по уходу за пациентами. Спросите своего рекрутера, хотите ли вы получить дополнительную информацию об этой программе.

План Amazon 401(k)
  • За каждый 1 доллар США, внесенный вами в качестве взноса сотрудника (до 4 % от вашей приемлемой заработной платы), Amazon перечислит 0,50 доллара США на ваш счет в виде соответствующих взносов. Вы можете получить совпадение до 2%.Примечание: догоняющие взносы не совпадают.
  • Вы получаете право на соответствующие взносы после того, как вам зачислят три года службы наделения правами. Год предоставления услуг определяется как календарный год, в течение которого вы отработали 1000 часов.
  • Вы можете делать взносы в размере от 1% до 90% вашей приемлемой заработной платы на доналоговой основе, Roth или традиционной посленалоговой основе в соответствии с годовыми лимитами IRS. На 2022 календарный год лимит IRS составляет 20 500 долларов США (если вам исполнится 50 лет или больше в 2022 году, вы можете внести дополнительные 6 500 долларов США в качестве догоняющих взносов в 2022 году).
  • Все сотрудники Amazon в возрасте 18 лет и старше имеют право присоединиться к плану сразу после даты их найма (может пройти до 10 рабочих дней, прежде чем вы сможете зарегистрироваться в Fidelity). Чтобы узнать больше о плане Amazon 401(k), посмотрите видео здесь.

Ограниченные акции для сотрудников

В Amazon большинство сотрудников имеют возможность стать владельцами компании путем предоставления и передачи ограниченных акций (RSU). В зависимости от вашего уровня работы и если вы планируете работать более 30 часов в неделю, вы имеете право на:

  • Получите грант в виде RSU, который со временем переходит в соответствии с плановыми документами.
  • Иметь возможность получить дополнительные гранты RSU.

Amazon постоянно оценивает новые способы предоставления других возможностей владения для всех сотрудников.

Счета с гибкими расходами

Счета с гибкими расходами (FSA) предоставляют удобный способ оплаты определенных отвечающих критериям расходов на медицинское обслуживание и/или уход за иждивенцами долларами до вычета налогов. Если вы вносите деньги в FSA, вы снижаете свой налогооблагаемый доход, что снижает ваш федеральный доход и налоги на социальное обеспечение.

  • Здравоохранение FSA может использоваться для оплаты доплат по медицинскому страхованию, франшиз и других соответствующих критериям услуг и расходных материалов, не покрываемых вашими медицинскими, стоматологическими или офтальмологическими планами. В плане Health Care FSA предусмотрен минимальный взнос в размере 120 долларов США и максимальный размер взноса в размере 2750 долларов США за год действия плана для покрытия соответствующих расходов на медицинское обслуживание. Если вы зарегистрируетесь в Health Savings Plan с Health Saving Account (HSA), вы не имеете права зарегистрироваться в Health Care FSA.
  • Форма Dependent Care FSA может использоваться только для оплаты расходов на уход за иждивенцами, таких как уход за детьми или престарелыми, пока вы работаете. Dependent Care FSA имеет минимальный взнос в размере 120 долларов США и максимальный 5000 долларов США за год действия плана.

Страхование по нетрудоспособности

Доступно для сотрудников, работающих 30+ часов . Amazon бесплатно предоставляет краткосрочное и долгосрочное покрытие инвалидности. Оба плана обеспечивают частичный доход (60% от приемлемой заработной платы до определенных пределов), если вы становитесь инвалидом по состоянию здоровья.

  • Существует 7-дневный период ожидания пособия по краткосрочной нетрудоспособности (STD); Затем пособия выплачиваются на срок до 26 недель.Для пособий по ЗППП, связанных с беременностью, по-прежнему существует 7-дневный период ожидания, но выплата имеет обратную силу с первого дня нетрудоспособности.
  • Страхование краткосрочной нетрудоспособности по беременности доступно для биологических матерей и составляет 100% от базового заработка на срок до 4 недель до родов и 10 недель после родов.
  • Существует 180-дневный период ожидания для получения пособий по долгосрочной нетрудоспособности (LTD); затем пособия выплачиваются в течение длительного периода в зависимости от тяжести инвалидности и других факторов.План LTD содержит ранее существовавшее положение об исключении условий.

Страхование жизни, смерти в результате несчастного случая и расчленения
  • В настоящее время Amazon бесплатно предоставляет вам двойную годовую базовую зарплату по страхованию Basic Life и AD&D.
  • Вы можете приобрести дополнительное страхование жизни для себя, которое будет выплачиваться вашим назначенным бенефициарам в случае вашей смерти. Вы можете приобрести страховое покрытие в размере от 1 до 10 раз больше вашего базового годового дохода, но не более 2 000 000 долларов США.
  • Вы можете приобрести страховку жизни для покрытия вашего супруга/супруги/супруги на сумму от 25 000 долларов США или от ½ до 5 кратного размера вашего базового годового оклада, но не более 250 000 долларов США, но не более 100 % от общей суммы вашего страхования жизни (базового и дополнительного).
  • Вы можете приобрести страховку жизни для своих детей на определенную сумму до 20 000 долларов.
  • Пособие по ускоренной смерти доступно в определенных ситуациях, связанных с неизлечимой болезнью.
  • Вы можете приобрести дополнительную страховку AD&D, покрывающую только себя или себя и своих иждивенцев, на сумму от 1 до 10 раз больше вашего базового годового дохода, но не более 2 000 000 долларов США.

Страхование от критических заболеваний и несчастных случаев

Получите скидки на страхование от критических заболеваний и страхование от несчастных случаев через MetLife.

  • Критическое заболевание Страхование может помочь заполнить пробелы в вашем плане здоровья или инвалидности путем выплаты единовременного пособия, если у вас диагностировано серьезное заболевание, такое как сердечный приступ, рак или инсульт. Это помогает покрыть такие вещи, как ваша франшиза и совместное страхование, транспорт и проживание.
  • Страхование от несчастных случаев может помочь защитить от непредвиденных расходов, связанных с несчастными случаями, заплатив определенную сумму в долларах за покрываемые события, включая вывихи, ожоги, посещения отделения неотложной помощи и многое другое.

Домовладельцы, арендаторы, страхование автомобилей и домашних животных

Воспользуйтесь скидками и сравните домовладельцев, арендаторов, автостраховщиков и страховщиков домашних животных на одной платформе. Вы также можете сэкономить до 20%, если зарегистрируетесь в программе ASPCA Pet Health Insurance.Вы можете зарегистрироваться или изменить эти преимущества в любое время в течение года, а не только во время открытой регистрации.

Юридические услуги

С MetLife вы получите скидки на юридические консультации и полностью покрываемые юридические услуги по широкому кругу личных юридических вопросов, включая планирование завещаний и имущества, вопросы недвижимости, семейное право и многое другое.

Психиатрическая помощь и помощь в повседневной жизни
  • Бесплатные консультационные услуги и рекомендации доступны круглосуточно и без выходных для любого сотрудника Amazon или члена семьи.
  • Вы можете получить до трех бесплатных консультационных сессий, виртуальных или личных, по каждому вопросу в год.
  • Направления доступны по юридическим и финансовым вопросам, а также для личного удобства и потребностей в уходе (уход за детьми, уход за пожилыми людьми, переезд и другие личные потребности).

Справочная служба по уходу за детьми, пожилыми людьми и домашними животными

Получите бесплатное членство в Sittercity и Years Ahead, портале, где можно найти квалифицированный уход за детьми или престарелыми.Вы платите за фактический уход, в котором вы нуждаетесь. Сайт предоставляет доступ к проверкам биографических данных, рекомендациям и отзывам других пользователей.

Прочие льготы
  • Код скидки Amazon.com для получения 10% скидки на товары Amazon
  • Программа скидок для сотрудников на различные товары и услуги, такие как путешествия, билеты на мероприятия, услуги сотовой связи, рестораны, развлечения, спорт и многое другое.

Отпуск

Как правило, работники, имеющие право на получение отпуска, имеют право на отпуск в связи с соответствующим заболеванием или для ухода за квалифицированным членом семьи, страдающим заболеванием.Другие виды отпуска могут включать: рождение, усыновление или устройство нового ребенка, беременность, личные причины, смерть члена вашей семьи, обязанности присяжных/свидетелей, военные причины или другие причины, предусмотренные различными законами. Большинство отпусков не оплачиваются, за исключением некоторых отпусков по беременности и родам, а также некоторых отпусков для присяжных/свидетелей, военных отпусков и отпусков в связи с утратой. Все отпуска имеют разную продолжительность, и для некоторых типов отпусков может потребоваться сертификация или одобрение вашего руководителя или отдела кадров.

Отпуск по беременности и родам

Все сотрудники с синим значком, работающие полный рабочий день (40 часов в неделю) или сокращенный рабочий день (30–39 часов в неделю), имеют право на отпуск, как указано ниже. Ваше медицинское обслуживание, страхование жизни, 401 (k) и отпускные в соответствии с планами Amazon будут продолжаться в течение следующего периода.

Отпуск по беременности (совпадает с отпусками штата и федеральными отпусками, если применимо)
  • Amazon предоставляет беременным сотрудницам следующее:
    • Перед родами : Оплачиваемый отпуск до четырех недель, по рекомендации врача
    • После родов : 10 недель оплачиваемого отпуска
    • Пособие по краткосрочной нетрудоспособности во время отпуска
  • Паи ограниченных акций (RSU) будут по-прежнему передаваться в соответствии с вашим текущим графиком передачи прав.
  • Бонусные выплаты при регистрации (если они включены в ваше предложение о работе) продолжаются в соответствии с первоначальным графиком.

Отпуск по уходу за ребенком (для того, чтобы иметь право на участие, необходимо иметь один непрерывный год работы на момент рождения или усыновления)
  • Шесть недель оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка.
  • Отпуск по уходу за ребенком может быть взят в течение одного последовательного шестинедельного периода или разделен на два этапа и должен быть использован в течение двенадцати месяцев после рождения или усыновления.
  • Вам не требуется одобрение вашего менеджера, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком. Вы должны обсудить свой план отпуска со своим руководителем, но как и когда вы используете свой отпуск, остается на ваше усмотрение.
  • Обязанности RSU приостанавливаются через 14 дней после отпуска и возобновляются по возвращении на работу в соответствии со скорректированным графиком. Обновление вашего графика наделения правами может занять до четырех недель, прежде чем оно появится в вашей учетной записи Morgan Stanley.

Выход из программы акций
  • Пособие по оплате любой неиспользованной части отпуска по уходу за ребенком может быть разделено, если ваш супруг или сожитель не имеет доступа к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком через своего работодателя
  • Вас попросят подтвердить, что ваш супруг или сожитель не получает оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком через своего работодателя.
  • Вы получите свою базовую заработную плату за неиспользованную часть отпуска по уходу за ребенком в следующей доступной зарплате вместе с вашей обычной базовой заработной платой.

Программа обратного хода
  • Биородители и основные опекуны могут постепенно возвращаться к работе по сокращенному графику в течение восьми недель сразу после отпуска по беременности или уходу за ребенком.
  • Вы можете выбрать один из трех вариантов сокращенного рабочего времени: 50 % в течение восьми недель, 50 % в течение четырех недель/75 % в течение четырех недель или 75 % в течение восьми недель.
  • Ваша базовая заработная плата, бонусные платежи при регистрации и получение RSU будут пропорциональны выбранному вами варианту.
  • После возвращения к работе на полный рабочий день будет установлен новый график наделения полномочиями RSU. Обновление вашего графика наделения правами может занять до четырех недель, прежде чем оно появится в вашей учетной записи Morgan Stanley.
  • Вам не нужно одобрение менеджера для Ramp Back. Вы должны обсудить свой план отпуска со своим менеджером, но то, как вы используете Ramp Back, остается на ваше усмотрение.

Помощь в усыновлении
  • Amazon возмещает соответствующие расходы на усыновление в размере до 5000 долларов США за усыновление одного ребенка или до 10 000 долларов США за усыновление группой братьев и сестер.
  • Как правило, ребенок должен быть моложе 18 лет.
  • Лимит возмещения расходов на одно индивидуальное или групповое усыновление в течение календарного года.​

Оплачиваемый отпуск

Информацию об оплачиваемом отпуске см. на отдельной веб-странице PTO, предоставленной вашим рекрутером.

Отчисления на зарплату

Просмотрите отчисления на зарплату для медицинского, стоматологического и офтальмологического страхования для вас и любых соответствующих иждивенцев с 1 января по 31 декабря 2022 г.

Важное примечание

На этой странице приведены только преимущества. Он не является юридически обязывающим документом. Если есть несоответствие между этой информацией и документами плана или политики, документы плана или политики будут иметь преимущественную силу во всех случаях. Участие в льготах Amazon не означает трудовой договор. Amazon оставляет за собой право изменять или прекращать действие любой части программы привилегий Amazon и/или любых ее политик в любое время с уведомлением или без него.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.