Что такое фрилансер: Как стать фрилансером с нуля?

• Что такое фрилансер?
• Где найти фрилансеров?
• Почему так много фрилансеров?
• Чем могут помочь фрилансеры?
• Заключение

Что такое фрилансер?

Интересно, что такое фрилансер? Заинтересованы в найме? В этой статье мы объясним, чем фрилансер отличается от обычного сотрудника. Затем мы обсудим, как вы можете использовать уникальные преимущества использования фрилансеров, чтобы помочь вашему бизнесу расти.

Фрилансер — это тот, кто работает на контрактной основе с клиентом, а не работает полный рабочий день. Обычно фрилансеры работают более чем с одним клиентом одновременно. Они работают независимо, часто устанавливая свой собственный график и управляя своей собственной трудовой жизнью.

Это может показаться чуждым, если вы всю жизнь прожили по распорядку с 9 до 5, но на самом деле это на удивление распространено. Работа внештатных сотрудников растет за последние 15 лет. По оценкам журнала Forbes, колоссальные 35% рабочей силы в США сейчас работают на фрилансе.

В совокупности за последний год они заработали более 1 триллиона долларов, и это даже не касается фрилансеров из других стран, таких как Индия и Филиппины, где это широко распространенная тенденция.

Где найти фрилансеров?

С десятками торговых площадок и веб-сайтов, разбросанных по всему Интернету, найти талантливого фрилансера не так сложно, как раньше. Популярные веб-сайты, такие как Upwork, FreeeUp и TopTal, имеют обширный пул талантов, к которому владельцы бизнеса могут легко подключиться.

В зависимости от того, насколько вы хотите участвовать в процессе приема на работу, эти веб-сайты предоставляют вам возможность либо позволить вам провести собеседование с каждым кандидатом, либо отправить вам предварительно проверенных кандидатов, из которых вы можете выбрать.

Что делает наем фрилансеров таким привлекательным для владельцев бизнеса, так это то, насколько легко это сделать. В отличие от найма штатных сотрудников, который занимает пару недель, привлечение фрилансеров занимает меньше времени. Фактически, вы можете работать с нанятым вами фрилансером в течение 48 часов.

Наем фрилансеров — это простое и удобное решение, которым должны воспользоваться владельцы бизнеса. Хорошая новость в том, что все они находятся на расстоянии одного клика!

Почему так много фрилансеров?

Если вы слышали о фрилансе раньше, вы можете подумать о нем как о чем-то более привычном для писателей или графических дизайнеров. Хотя в этих областях действительно есть множество фрилансеров, так же как и во многих других областях, таких как статистика, веб-разработка и бухгалтерский учет. На самом деле, если у вас есть деловой интерес, скорее всего, найдется фрилансер, который действительно работает в этой области.

Почему сейчас так много людей работают фрилансерами? Ответы разные. Многие считают гибкость огромным преимуществом, особенно тем, у кого есть семейные ситуации, над которыми нужно работать. Другим нравится быть самим себе боссом или не иметь дело с болезненной поездкой на работу. Тем не менее, другим нравится работать с разными компаниями над разными проектами.

Нет никаких сомнений в том, что фрилансеры сейчас пользуются большим спросом, а не вызывают подозрение. Ни один из предыдущих факторов не был бы достаточным для ничьей, если бы фрилансеры вообще не принимали на работу.

Во многих отношениях фриланс — это беспроигрышная ситуация. Это дает преимущества подрядчикам, но также и предприятиям, с которыми они хотят работать. Если вы заинтересованы в экономии затрат и быстром росте, использование хорошо подготовленных фрилансеров вполне может стать ключом к успешной бизнес-стратегии.

Чем могут помочь фрилансеры?

Ниже мы изложили несколько способов, которыми использование фрилансера может помочь вашему бизнесу расти и процветать.

1. Принесите свежий опыт, недорого

Если вам нужен кто-то, кто является экспертом в стратегии социальных сетей, вам, возможно, придется выложить около 50000 долларов, чтобы нанять одного из них. Но предположим, что вам просто нужен эксперт, чтобы посоветовать вам, а не его ежедневное внимание. Может быть, они нужны вам только раз в неделю? Может быть, они вам нужны только для начала разработки стратегии, которую вы можете реализовать с помощью существующих фрилансеров?

Если вы нанимаете внештатного эксперта по социальным сетям, вам нужно платить только за то, что вам действительно нужно сделать. Вы можете использовать их опыт с пользой, не теряя при этом денег.

Привлечение талантливых специалистов, которые приезжают 5 дней в неделю, — не просто дорогое удовольствие. Это также сложно с набором персонала. Если вы небольшая компания, у вас гораздо больше шансов найти эксперта-фрилансера, который уделит вам час или два здесь или там, чем штатного специалиста, который готов уйти с другой работы, чтобы работать на вас.

Повышение квалификации вашего бизнеса дает вам конкурентное преимущество, особенно если ваш бизнес находится в высококонкурентной нише. Самое приятное, что вы будете привлекать высококлассных специалистов по гораздо более низкой цене, потому что вам нужно платить им только за часы, которые они отработали.

И давайте посмотрим правде в глаза. Независимо от того, насколько хорошо вы разбираетесь в бизнесе, есть вещи, которые другие могут сделать лучше вас. Задачи, требующие очень специфических навыков, таких как контекстная реклама и управление рассылкой новостей. Да, вы можете выучить их со временем, но зачем тратить время на все трудности, когда есть специалисты, готовые к работе? Зачем перегружать себя, если у вас есть кто-то, кто может добиться результатов без дополнительной адаптации?

2. Освободите время, чтобы сосредоточиться на развитии бизнеса.

С другой стороны, возможно, что для роста вашему бизнесу нужен не опыт. Может быть, это просто надежный фрилансер, который поможет вам с рутинными задачами, чтобы у вас было время самому сосредоточиться на росте.

В этом случае есть много фрилансеров по всему миру, которые могут вам помочь. Многие из них продаются по более доступным ценам, чем вы можете найти для штатных сотрудников. Некоторые даже приходят с непосредственным опытом решения задачи, которую вы пытаетесь избежать в одиночку.

Например, предположим, что вам надоело самостоятельно управлять запасами для своей учетной записи продавца Amazon. Используя такие сайты, как Upwork или наш собственный FreeeUp, вы, вероятно, найдете кого-то, кто уже знает управление запасами и сможет делать это быстрее и профессиональнее, чем вы, — и с улыбкой в ​​придачу.

Задача даже не должна быть такой сложной, как управление запасами. Подумайте о задачах, которые у вас есть в бизнесе, которые не являются срочными, но требуют много времени, например, ответы на электронные письма или планирование собеседований. Как владелец бизнеса ваше время — слишком ценный товар, чтобы тратить его на подобные задачи.

Экономьте свое время на таких задачах, как формулирование новых бизнес-стратегий или поиск новых рынков для проникновения. Разве от этого не выиграет бизнес? Остальное поручите фрилансеру. Наем фрилансеров работает как с финансовой, так и с логистической точки зрения. Было бы большой тратой не воспользоваться этим преимуществом.

3. Снизьте общий риск

Когда сотрудник решает уволиться, найти замену всегда непросто. Помимо возвращения к чертежной доске, предстоит еще много работы по обработке его или ее ухода. Вы должны позаботиться об их окончательной зарплате, преобразовании отпусков, выходных пособиях и многом другом. Это вещи, о которых вам не нужно беспокоиться, когда вы нанимаете фрилансеров.

В большинстве случаев фрилансеры не могут получить страховку от безработицы, поскольку они не являются фактическими сотрудниками компании. Если что-то не получается, вы можете позволить фрилансеру уйти практически без обязательств, ограничений или правил.

Найти эквивалентный (или даже лучший) талант тоже не составит большого труда. У вас есть большой выбор экспертов, поскольку вы не ограничены теми, кто хочет работать в вашем районе. Без этих хлопот с наймом замены практически не будет сбоев в повседневной работе бизнеса.

Все, что нужно, — это грамотное планирование, чтобы не оставлять огромных брешей, когда кто-то уходит. Если все понимают, что делают все остальные, они также могут понять, как прикрываться тем временем. Фрилансеры, как правило, намного более гибкие, чем обычные работники, поэтому это всегда возможно. В любом случае никогда не бывает хорошо класть все яйца в одну корзину, поэтому с самого начала убедиться, что кто-то может взять верх в крайнем случае, — отличная стратегия.

4. Сократите расходы.

Если есть одна веская причина, по которой вам нужно нанимать фрилансеров, это должна быть экономическая эффективность. Благодаря аутсорсингу для фрилансеров покрытие таких льгот, как медицинское страхование и отпуск, больше не требуется. Одно это может сэкономить вам много денег, особенно в соответствии с действующими правилами и требованиями компании, такими как положения Закона о доступном медицинском обслуживании.

Такие накладные расходы, как аренда дополнительных офисных помещений и покупка оборудования, также не будут проблемой, потому что они не будут нуждаться в этом. Они работают удаленно, а это значит, что все их рабочие места, Интернет и ноутбуки находятся на них.

Еще одним важным фактором при найме фрилансеров является то, что вам нужно нанимать только одного, когда он вам нужен. В отличие от штатных сотрудников, которым вы должны платить постоянно, независимо от того, работают они или нет, вы платите фрилансерам только за отработанные часы.

Что это значит для вас как владельца бизнеса?

Это означает, что вы получаете ценность своих денег, потому что платите за результат. Вот почему для стартапов он идеально подходит для выполнения задач на аутсорсинге. Используя аутсорсинг, вы по-прежнему делаете дела, не тратя слишком много, а это значит, что вы можете использовать дополнительные деньги для других аспектов бизнеса.

В совокупности эти факторы означают, что вы можете значительно сэкономить, выбрав фрилансеров для пополнения штата.

5. Покрытие необычного рабочего времени и потребностей

Допустим, вы хотите предложить своим клиентам лучший сервис. Вы подсчитали, и уверены, что это поможет удержать клиентов, что было проблемой в прошлом.

Одна вещь, которую вы хотите сделать, — это предложить ответы в течение 24 часов. Проблема в том, что у вас нет никого, кто мог бы выполнять эту работу. Никто в вашем офисе не хочет спать всю ночь, отвечая на телефонные звонки клиентов, и это вполне понятно.

Когда у вас есть фрилансеры, работающие в вашем бизнесе, тип обслуживания 24 на 7 не будет проблемой. Имея в вашем распоряжении тысячи опытных и уважаемых фрилансеров из Азии, ваш бизнес может продолжать работать, даже когда вы спите.

Разница в часовом поясе не только помогает решить проблемы с персоналом, но также позволяет привлекать людей, которые на самом деле имеют солидный опыт работы с клиентами. Большинство из этих людей ранее работали в BPO, поэтому качество талантов, которые вы получите, может не только отвечать на телефонные звонки.

Важно помнить, что обслуживание клиентов — это расширение вашего голоса. Это делает наем компетентного человека критически важным, потому что он или она будет разговаривать напрямую с вашими клиентами. Он или она будет нести ответственность либо за удержание клиентов, либо за их изгнание.

Очень важно знать, что ваш бизнес в надежных руках, пока вы в отъезде. Это даст вам душевное спокойствие и поможет вам крепко выспаться, поскольку ваш бизнес продолжает приносить прибыль.

6. Выход на новые рынки

Если вы заинтересованы в открытии новых рынков, фрилансер тоже может вам в этом помочь. Допустим, вы хотите начать продавать в Лондоне, например. Почему бы не нанять хорошего подрядчика из Лондона, который поможет вам разобраться в местности?

Обладая нужным опытом, они могут помочь вам узнать больше о бизнес-климате в регионе, о том, какими должны быть ваши контактные лица и т.д. в конечном итоге оно того стоит.

Что делает фрилансеров подходящими для расширения бизнеса, так это то, что они не зависят от местоположения. Вам не обязательно находиться в одной стране или часовом поясе, чтобы добиться желаемого. Пока вы нанимаете надежного и квалифицированного специалиста для выполнения необходимой вам работы, почти все возможно, пока вы продолжаете вести свой бизнес с другой стороны мира.

На самом деле преимущества найма фрилансеров на этом не заканчиваются. По мере расширения бизнеса вам потребуется больше рук, чтобы помочь вам в развитии вашего бизнеса. Самый быстрый и экономичный способ справиться с прогрессом — нанять больше фрилансеров.

Заключение

Нет никаких сомнений в том, что наем фрилансеров дает много преимуществ. В FreeeUp мы увидели, насколько великие фрилансеры способствовали развитию нашего бизнеса. Мы были благодарны за быстрый рост, который мы наблюдали всего за последние несколько лет.

Если вы владелец бизнеса, у которого всегда мало времени, мы рекомендуем вам попробовать аутсорсинг. Вы можете начать с составления списка всех задач, которые вы хотите передать на аутсорсинг, и бюджета, который вы готовы потратить. Если аутсорсинг имеет смысл с учетом ваших требований, вы можете немедленно начать процесс, зарегистрировавшись в качестве одного из наших клиентов.

Коворкинг. Гавань для фрилансера. ПрофГид

Коворкинг – изобретение последних лет. Предлагаю разобраться, чем оно хорошо и для кого предназначено.

Читайте также:

Один дома. Минус на плюс

Если вы знаете, что такое фриланс, вам, конечно, известно, что свобода – это главное его достоинство. Свобода и домашний комфорт. Но есть у такого стиля жизни и недостатки. Первые три всем известны.

Во-первых, клиентов приходится искать самому, а поэтому заработки часто нестабильные. И ни тебе оплаченных больничных, ни отпусков – это во вторых. В-третьих, такая работа станет легальной, только если зарегистрироваться в качестве предпринимателя. А это означает бухгалтерский учет, выплата налогов… Каждый, кто уже отважился жить и работать в свободном домашнем режиме,  может продолжить список.

Итак, в-четвертых, нужна незаурядная самодисциплина. Приходится организовывать свою работу самостоятельно: вставать не позже стольки-то, делать столько-то и не бегать к холодильнику каждые полчаса. В-пятых, практически невозможно разграничить работу и отдых. Часто специалист-домосед работает больше, чем его коллеги в офисе, и сам этого не замечает. Причем – это в-шестых – домочадцы совершенно не понимают, что работа дома – это все-таки работа. Не каждому удается отвоевать для себя право работать без помех, так, чтобы тебя не дергали домашними делами, не отвлекали разговорами и пр. Это особенно тяжело, если у вас нет отдельного кабинета. А его почти ни у кого нет.

И, наконец, в-седьмых. С этим пунктом согласятся те, кто успел проработать дома больше месяца: сидя вдали от коллег, постепенно отвыкаешь от повседневного рабочего общения и становишься завзятым отшельником. Иными словами, выпадаешь из социума. Общения с заказчиком и коллегами по Интернету и телефону все-таки недостаточно, человек – существо общественное.

Читайте также:

Удобный компромисс

Обычно свободолюбивых фрилансеров проблемы не пугают. Свобода от поездок на работу, от ежедневного сидения в офисе, от  его интриг, от необходимости ладить с сотрудниками и начальством – это здорово. И все же… Хотя бы изредка каждый работающий дома программист, дизайнер, журналист или т.п. признает, что ему не хватает офисной упорядоченности. И что хорошо бы совместить ее со свободой.

Считается, что механизм такого совмещения придумал программист Бред Ньюберг.  «Сейчас, – рассуждал он, – мне приходится выбирать:  либо офисная работа с ее определенностью и общением с сотрудниками, либо фриланс с его свободой и независимостью. Но почему я не могу получить и то, и другое?» В голову ему пришла идея организовать офис для таких, как он «свободных художников».

Идея оказалась весьма продуктивной. Молодой человек воплотил ее сравнительно недавно, в 2005 году, но у него уже появились последователи. Такие офисные сообщества фрилансеров  стали называть коворкингами (от англ. co-working, совместно работающие).

Что главное для коворкинг-офиса? Удобное расположение, оснащение интернетом и пр. средствами связи, площадь, достаточная для удобной работы множества людей, кухня, чтобы было где подкрепиться. И совсем хорошо, если там есть место для отдыха.

Коворкинг-офисы могут выглядеть и устраиваться по-разному. Они могут быть самостийными, когда несколько человек объединяются в «коммуну» для совместной аренды помещения. Офисы могут организовывать фирмы, чтобы потом предоставлять людям удобные рабочие места – услуга «вольным стрелкам».

Фирма может обустроить офис для своих собственных внештатников – получается что-то наподобие клуба для своих, хотя часть помещения обычно сдается другим желающим. Например, другим фирмам с внештатниками или независимым профессиоиналам.

Один из первых коворинг-офисов – The Hat Factory в Сан-Франциско. Он представляет собой жилой чердак, в котором несколько человек живут постоянно, а другие люди приходят туда лишь для работы.

Как написано на их сайте, The Hat Factory  – это община людей, уставших от офисов, от буфетов, езды на работу и пр.

Здесь работают внештатные программисты, журналисты, консультанты и пр. специалисты, предпочитающие гибкую организацию своего рабочего места.

Коворкинг-офис, созданный консалтинговой фирмой Citizen Space в том же Сан-Франциско, отличается от первого более офисной обстановкой. А помимо поддержки сообщества коллег и технического оснащения, этот офис обеспечивает участников (они же – клиенты) библиотекой.

Читайте также:

Где почем?

Конечно, за комфорт нужно платить. Например, участники The Hat Factory платят $200 в месяц. Их коллеги из Citizen Space – от $250 до 350.

Организаторы коворкинга заинтересованы, чтобы все предусмотренные рабочие места были заняты, поэтому офисы регулярно проводят дни открытых дверей. Однако  фрилансеры могут использовать офисы по-разному, поэтому и стоимость участия не всегда и не везде одинаковая. Одно дело, если человек арендует полное рабочее место,  другое, если он нуждается лишь в конференц-зале, и то не каждый день.

В Нидерландах и вовсе придумали переносной коворкинг. Эта страна известна традициями свободомыслия и довольно необычным для нас явлением – сквоттингом: любое пустующее помещение, более или менее пригодное для жилья, непременно  заселяется людьми, не желающими платить за аренду.

По этому пути пошли и фрилансеры – они организуют свои коммуны на бесплатной основе. Однако агентство Nieuwe Garde решило придать этому процессу более организованный характер. Понятно, что владельцы недвижимости, желающие ее продать или сдать в аренду, хотят представить свои владения в самом выгодном свете. А бродячие фрилансеры придают помещению видимость обжитости. Однако, как только появятся настоящие арендаторы, работящие сквоттеры должны быстренько съехать.

Вот для этого была придумана складная мебель: раскладное рабочее место, раскладной стол для переговоров, раскладной мини-бар…  (Разработка дизайнера Дж. Брадсма.) Такая организация офиса называется SparedSpace (буквально – сэкономленное место). У проекта появились свои поклонники, готовые платить за мобильный офис –150 € ежемесячно. Эти деньги идут на оплату счетов за электричество и воду. За само помещение денег не берут – принципы сквоттинга по-прежнему святы и непоколебимы.

В СНГ и, в частности, в России коворкинг-движение уже принесло первые плоды. В России на данный момент существует 13 подобных офисов. 4 – на Украине. Кое-какие сведения об отечественном коворкинге можно найти на сайте munga.ru

Читайте также:

А плюс на минус?

Сторонники коворкинга обращают внимание на такие преимущества.

Во-первых, посещение офиса организует работу, бодрит и дисциплинирует. Здесь гораздо легче сосредоточиться на работе, чем дома или в кафе (некоторые фрилансеры любят иногда выбраться «в свет», поработать за столом в кафе с бесплатным Wi-Fi).

При этом – второе достоинство, – уровень комфорта здесь приближен к домашнему.

В-третьих, в офисе возможно обсуждение своих дел. Особенно, если соседями  оказываются специалисты в той же области. А отсюда следует четвертое достоинство: в коворкинг-офисе царит творческая атмосфера.

Но объективности ради назовем и недостатки.

Первое – такой способ организовать свой труд подходит не для всякой профессии. Это даже не недостаток, а досадное ограничение. В старину крестьянские девушки собирались по вечерам в какой-нибудь избе – кто с вязанием, кто с куделью, вели разговоры и одновременно работали. Если вдуматься, это тоже коворкинг, хотя и архаичный. И все же нынешние коворкинг-офисы – это прибежище тружеников, чья работа напрямую связана с компьютером и компьютерными технологиями. Также они удобны специалистам, которые предпочитают работать с клиентами на нейтральной территории (например,  консультантам).  Таскаться туда с бисероплетением вряд ли стоит.

Второе – поездки. Те самые, что больше всего досаждают любому офисному работнику. В большом городе это обстоятельство – одно из главных.

Третье слабое место – оплата. «Ё моё! – воскликнет среднестатистический российский фрилансер. – Я же еще и должен платить?!» Хотя это вопрос окупаемости. Иногда эффективная работа того стоит. Совсем хорошо, если за своего внештатного сотрудника платит фирма. Но тогда о каком таком «фри» можно говорить?!

Четвертое – соседи по офису. Одно из трех: либо они окажутся милейшими людьми, либо препротивнейшими, либо и такими, и такими вперемешку. В любом случае придется как-то строить с ними отношения.

Как вы понимаете, я далека от пропаганды коворкинга – штука для нас непривычная. Но любопытная. К ней стоит приглядеться, и может быть, кому-то она придется самый раз.

Читайте также:

Что такое фриланс

Фриланс (Freelance) — удаленная работа. Трудовые отношения между заказчиком и фрилансером основываются на официальном договоре, либо на личной договоренности.

   Фриланс не имеет ничего общего с:

• заработком на «кликах»,
• участием в опросах,
• просмотре почты,
• с сетевым маркетингом. 

       Кроме того, удаленная работа не предусматривает создания и появления полностью пассивного источника для зарабатывания капитала без каких-либо усилий со стороны фрилансера. Исключением являются — Партнерские программы бирж фриланса.

       Успешная карьера и размеры заработка в Интернете зависят от трудолюбия, целеустремленности и профессионализма фрилансера в выбранном им виде деятельности в Сети. 

      Как появился фриланс?

         Современный уровень развития информационных технологий, создавших условия для работы в режиме «дом-офис» (home-office) стал одной из главных предпосылок появления фриланса.

     Непосредственно идея фриланса принадлежит Джеку Ниллесу, американскому ученому, придумавшему в 1972 году новый вид работы – удаленную работу вне офиса, где средством связи между работником и работодателем выступали различные средства коммуникации. Данный вид деятельности он назвал –телеработой.

     А в 1996 году, благодаря тому, что «телеработа» помогла эффективно решить две «вечных» проблемы – безработицы и транспортных пробок — идею поддержал Президентский совет США.

       Кто такой фрилансер?

          Фрилансер – внештатный работник интеллектуального труда, нанимаемый на время для выполнения конкретной работы. 

     Фрилансер не работает на одного работодателя и не числится ни в одной компании, что позволяет ему выполнять несколько заказов одновременно для разных клиентов. 

     Заказчиком может выступать любое лицо, заинтересованное в обращении к услугам удаленного сотрудника при реализации самых разных проектов.

    Как заказчик, так и исполнитель находят друг друга на биржах удаленной работы, форумах фрилансеров, на сайтах посвященных удаленной работе, либо посредством так называемого «сарафанного радио».

    Выбрав подходящего исполнителя, заказчик связывается с ним по электронной почте, скайпу или другими удобными для него способами. 

    Точно таким же образом исполнитель, претендующий на определенный заказ или участвующий в тендере – связывается с заказчиком. 

    Посредством этих же способов связи заказчик отправляет выбранному исполнителю более конкретную информацию по заказу.

     Как заказчик рассчитывается с фрилансером?

       Современные платежные системы значительно упростили процесс получения оплаты труда фрилансерами, позволяя заказчикам практически мгновенно расплачиваться с исполнителями путем перевода электронных денег с кошелька на кошелек в рамках конкретной системы. 

     Абсолютно все биржи фриланса предоставляют своим клиентам возможность производить взаимные расчеты с помощью электронных платежных систем.

 Чем отличается рынок фриланса в России от западного рынка фриланса?

• На западном рынке в системе фриланса трудятся в основном профессионалы – действительно лучшие из лучших в определенной сфере деятельности. 
• И, соответственно, оплата труда фрилансеров на западных биржах удаленной работы значительно превышает оплату, предлагаемую российскими заказчиками на фриланс биржах РФ.
• Если на Западе достижение определенного уровня профессионализма позволяет удаленным работникам претендовать на более высокие заработки в системе фриланса, то в России часто все происходит совсем наоборот – удаленная работа в Интернете часто становится отличным стартом к успеху, славе и получению больших доходов.
• Однако несмотря на более низкую оплату труда фрилансеров в РФ, удаленная работа чаще всего позволяет фрилансерам зарабатывать гораздо больше, чем работа в офисе.
• Кроме того, фрилансер может искать заказы — и на российских биржах фриланса, и на зарубежных фриланс биржах.

  Плюсы фриланса (freelance) 

• Свободный график работы.
• Свобода выбора работы.
• Возможности для международного сотрудничества.
• Устройство рабочего места по собственному вкусу.
• Ответственность только за собственные действия и поступки.
• Размер заработка в Интернете зависит от возможностей, желания, профессионализма, репутации и трудолюбия фрилансера.

  Минусы фриланса (freelance)

•  Нестабильность доходов.
• Отсутствие социального пакета.
• Отсутствие (в некоторых случаях) гарантий по получению вознаграждения за выполненную работу.
• Отсутствие оплачиваемых выходных и отпуска.

    Что касается юридической стороны, то фриланс считается предпринимательской деятельностью, а фрилансеры — индивидуальными предпринимателями.

    Следовательно, подобный вид деятельности – требует регистрации в соответствующих государственных органах, отчетности и уплаты налогов. 

Как легализовать свою деятельность Вы можете узнать в разделе — Фриланс и налоги.

Однако в настоящее время этот момент многими фрилансерами игнорируется, и не только в России. Как поведут себя в этом отношении фискальные органы – покажет время. 

Поделитесь с друзьями

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Что такое фрилансер? | Общий

Freelancer.com — это онлайн-рынок вакансий, который предоставляет возможность клиентам и фрилансерам по всему миру сотрудничать для взаимной выгоды. Частные лица или компании, которым требуется квалифицированная помощь для краткосрочных или долгосрочных проектов, могут опубликовать эти проекты и позволить фрилансерам подавать заявки на завершение работы.

Для клиента или покупателя услуг Freelancer.com предоставляет немедленный доступ к тысячам независимых подрядчиков с определенными навыками без необходимости размещать объявления о вакансиях или предоставлять рабочее место, страховку и т. Д.Для фрилансера или поставщика услуг Freelancer.com предлагает постоянный источник возможностей для работы с неполным или полным рабочим днем ​​без проблем и затрат на рекламу и саморекламу.

Хотя каждый может просматривать проекты на сайте, размещение проектов и участие в торгах разрешены только зарегистрированным пользователям. Выполните следующие простые шаги, чтобы активировать свою учетную запись Freelancer.com:

1) Заполните небольшую регистрационную форму.На странице Registration вам будет предложено создать уникальное имя пользователя, которое будет идентифицировать вас в нашей системе. Вам также необходимо указать действующий адрес электронной почты и подтвердить, что вы ознакомились с нашими Условиями использования . Никакая личная информация не будет запрошена.

2) Подтвердите свой адрес электронной почты. Когда вы отправите регистрационную форму, на указанный вами адрес электронной почты будет отправлено сообщение, содержащее ссылку и код подтверждения. Вы должны следовать инструкциям в электронном письме, чтобы предоставить код подтверждения для активации вашей учетной записи.

3) Создайте свой профиль. Найдите несколько минут, чтобы рассказать о себе и / или своем бизнесе. Эта информация будет храниться на странице вашего профиля, чтобы другие пользователи могли получить представление о ваших навыках и / или потребностях. Запрещается разглашать личную или контактную информацию.

Проекты размещаются зарегистрированными клиентами с описанием работы, требованиями к навыкам и диапазоном бюджета. Фрилансеры просматривают или ищут в опубликованных проектах те, которые соответствуют их навыкам и интересам.После прочтения полных описаний соответствующих проектов фрилансеры могут размещать заявки и загружать образцы своих работ на страницу своего портфолио, чтобы клиенты могли их проверить. Затем клиенты изучают опубликованные заявки и образцы работ, чтобы определить наиболее квалифицированных претендентов и передать проект одному или нескольким фрилансерам.

Freelancer.com поощряет клиентов предоставлять точные и полные описания при публикации проектов. Наши системы размещения и подачи заявок предназначены для максимального увеличения потенциала для получения удовлетворительных результатов как для покупателя услуг, так и для поставщика услуг.

В публикацию проекта можно добавить дополнительные функции.

Каждому зарегистрированному пользователю Freelancer.com предоставляется бесплатный онлайн-счет для платежей или переводов средств. Средства могут быть добавлены в виде прямых платежей от других пользователей через проекты / конкурсы или из различных источников платежей, таких как кредитная карта пользователя, онлайн-счета (PayPal или Skrill) или банковский перевод.

Фрилансер может снимать средства со своего Фрилансера.com через экспресс-вывод средств, вывод средств посредством банковского перевода или через онлайн-аккаунт (PayPal или Skrill). Также доступна дополнительная дебетовая карта, которая предоставляет пользователям немедленный доступ к средствам на своих счетах.

Запросы на вывод средств обрабатываются еженедельно. Минимальные сборы для компенсации затрат на обработку могут применяться к определенным переводам и вычитаются при инициировании перевода.

Сборы, уплачиваемые Freelancer.com за членство, принятие проектов, экзамены и т. Д., Также вычитаются из учетных записей пользователей, если это применимо.

Клиенты могут оплачивать услуги поставщикам услуг переводом со своих счетов на счета поставщиков. Это можно сделать с помощью Milestone Payments, счетов-фактур или денежных переводов.

• Средства могут быть переведены в нашу платежную систему Milestone и высвобождены по достижении заранее оговоренных вех в рамках проекта. Клиенты не обязаны вносить предоплату и должны рассматривать это только с хорошо зарекомендовавшими себя фрилансерами, поскольку выпущенные платежи могут быть возвращены только с согласия фрилансера.
• Краткосрочные проекты также могут оплачиваться через Milestone Payment System, чтобы гарантировать фрилансеру доступность средств, позволяя клиенту высвободить средства только после того, как проект будет завершен к его или ее удовлетворению.
• Система рейтингов и отзывов Freelancer.com (описанная ниже) доступна только для проектов, когда платежи осуществляются через Freelancer.com.

Когда проект завершен за счет платежей, произведенных в рамках Фрилансера.com, система отзывов и рейтингов для этого проекта будет активирована. Это дает возможность клиенту и фрилансеру оценивать эффективность друг друга с помощью комментариев и простой 5-звездочной рейтинговой шкалы. Для обеспечения справедливости участники также могут публиковать ответы на комментарии другой стороны. Общие рейтинги фрилансера и индивидуальные рейтинги проектов и отзывы отображаются на странице их профиля, чтобы помочь клиентам оценить ценность работы с этим фрилансером.

Система отзывов и рейтингов позволяет как клиентам, так и фрилансерам повысить свою репутацию за счет производительности.Он также обеспечивает всему сообществу Freelancer.com дополнительную защиту от потенциальных мошенников и неудовлетворительных деловых операций.

Freelancer.com стремится предоставить безопасную, простую и доступную среду для сотрудничества между фрилансерами и клиентами по всему миру. Присоединяйтесь к нашему постоянно растущему членству, чтобы максимизировать потенциальную прибыль вашего бизнеса за счет аутсорсинга, фриланса или того и другого!

Что такое фриланс? Как стать фрилансером

Карьера фрилансера — один из многих интересных вариантов для профессионалов, желающих предложить клиентам специализированные услуги.По сути, это способ вести малый бизнес на условиях полной или неполной занятости, работая для множества индивидуальных клиентов. У фрилансера есть много преимуществ, но начало работы может показаться серьезным препятствием. Как мне стать фрилансером? Какие услуги я бы предложил как независимый подрядчик? Какие обязанности требует эта карьера? Это все важные вопросы, которые нужно задать.

Вот некоторые основы работы с фрилансером, плюсы и минусы фриланса, а также то, с чего начать.

Проще говоря, фрилансер — это частный предприниматель, который предлагает своим клиентам платные услуги. Один из самых быстрых и доступных способов начать работу в гиг-экономике — это продать услугу, которую вы уже готовы предложить потенциальным клиентам. У некоторых фрилансеров есть только один или два клиента, и они выполняют дополнительную работу поверх других вакансий. Успешные фрилансеры часто запускают полноценный малый бизнес и получают все льготы и прибыль, связанные с работой на себя.

Работа фрилансера невероятно разнообразна и во многом зависит от ваших навыков. Может быть, вы эксперт по социальным сетям, писатель, программист или маркетолог — хорошая новость в том, что внештатное пространство часто бывает жизнеспособным во всех отраслях. Давайте поговорим о карьере:

По мере того, как все больше компаний осознают ценность удаленного найма, фриланс для уже существующих компаний становится более популярным, чем когда-либо.Некоторые компании нанимают независимых подрядчиков на должности, которые могут быть заняты полный или неполный рабочий день, например, бухгалтерские, юридические и другие должности, ориентированные на оказание услуг. Этот тип договоренностей часто бывает удаленным, и вы можете рассчитывать на поддержку бизнеса в любом качестве, которое вы наняли для пополнения кадровых потребностей. Работа фрилансером для устоявшейся компании часто оказывается более стабильным вариантом, чем полностью избавиться от нее в одиночку.

Одна из самых распространенных внештатных компаний — это писательская деятельность в самых разных отраслях.Общие примеры внештатных писателей включают ведение блогов, написание статей для поисковой оптимизации (SEO), написание технических статей, написание грантов, копирайтинг и даже журналистику. Если вы умеете писать, у вас есть отличные преимущества перед конкурентами. Как правило, опытные писатели могут адаптировать свой набор навыков к любой письменной задаче, создавая уникальный контент практически для любых целей.

Для тех, кто хорошо разбирается в социальных сетях и растет аудитория на социальных платформах, вы можете найти внештатную работу в этой области.Фрилансеры в социальных сетях обычно распространяют свои услуги среди нескольких клиентов, так как многие маркетинговые мероприятия в социальных сетях, как правило, проводятся неполный рабочий день. Многие компании используют независимых подрядчиков для такого рода работ.

Если вы умеете программировать или имеете опыт веб-дизайна, эти навыки очень применимы к фрилансу, и вы можете построить прибыльную карьеру в этой области, не становясь штатным сотрудником. Если вы работаете в веб-дизайне на дневной работе, вы можете легко находить небольшие проекты через клиентов, сотрудников или сети.Поспрашивать! Если вы начинающий веб-дизайнер, не волнуйтесь, если у вас еще нет опыта, так как это тип карьеры, который вы можете получить без высшего образования.

Помимо веб-сфер и областей, связанных с технологиями, есть также возможности для фриланса в специализированных традиционных отраслях, таких как бухгалтерский учет и право. Бухгалтерский учет, подача налоговых деклараций, юридические консультации и консалтинг часто используются малыми предприятиями, где бухгалтерские и юридические отделы были бы слишком дорогостоящими.Решение? Найдите фрилансера! Если у вас более опытный опыт, это вариант.

Мы могли бы продолжить о всех различных отраслях, но просто знайте, что если вы обладаете практически любыми профессиональными навыками, у вас, вероятно, есть прекрасная возможность стать фрилансером.

Freelancing — отличный выбор, если вы дисциплинированы, мотивированы и не боитесь небольшого (а иногда и большого) риска.Если вам удобнее, когда за вашей спиной стоит более крупная организация, это может быть не лучшим вариантом. Вот плюсы и минусы, которые следует учитывать:

• Во многих случаях запуск может быть бесплатным.
• Вы полностью контролируете направление карьеры.
• Фриланс идеально подходит для удаленной работы.
• Вы сами себе менеджер.
• Вы сами определяете свой график, как и владельцы бизнеса.
• Фрилансер действительно может работать меньше и больше зарабатывать.
• Ставки для независимых подрядчиков часто выше, чем для сотрудников.
• Вы можете установить свою нагрузку и темп.
• Фриланс идеален как подработка, приносящая дополнительный доход.

• Вы должны быть очень мотивированы изо дня в день.
• Найти первое выступление может быть непросто.
• Работа приливов и отливов.
• Вам нужен хорошо развитый набор навыков.
• Клиенты редко бывают постоянными, поэтому вы всегда должны быть на охоте.
• Нет плана или льгот работодателя в отношении медицинского обслуживания.
• Ответственность за выставление счетов, бухгалтерский учет и налоги.
• Программное обеспечение и оборудование могут быть дорогостоящими, и вам придется платить по счетам.

1. Выберите услугу — Во-первых, вам нужно решить, какую услугу вы можете предложить. Предположим, вы любите писать. Начните с этого и определите, что вы хотите писать и для кого.
2. Исследования, исследования, исследования — Подключитесь к Интернету и начните изучать рынок в своей области.Следуя примеру письма, определите перспективы карьеры для различных типов писателей-фрилансеров, узнайте о ставках и попытайтесь извлечь уроки из историй признанных фрилансеров. YouTube и Reddit — отличные места для начала.
3. Получите статус — Потратьте пару баксов на личный веб-сайт, чтобы он работал в качестве портфолио, запустите учетные записи в социальных сетях, чтобы продвигать себя, и, если вы хотите следовать старой школе, закажите несколько визиток.
4. Ознакомьтесь с процессом — узнайте о различных формах, которые вам понадобятся для запуска (формы 1099, налоговые документы, сведения о индивидуальном предпринимателе, если вы выберете этот маршрут, контракты) и о том, как ориентироваться в них.
5. Запаситесь программным обеспечением и оборудованием — Мы рекомендуем захватить простое программное обеспечение для выставления счетов, новую расчетную учетную запись, другое соответствующее программное обеспечение (Photoshop, Google Docs, Word и т. Д.) И оборудование, например надежный ноутбук. По мере того как вы зарабатываете деньги, выбирайте такой же гибкий бизнес-счет в банке, как и вы.
6. Охота за клиентами и сетью онлайн и лично — Используйте онлайн-платформы, такие как LinkedIn, Freelancer, Guru и Upwork, где вы можете найти отличных людей и возможности.Ваш внутренний круг — тоже фантастическое место для общения. Посмотрите на реальные сетевые мероприятия и друзей, семью и коллег в вашем кругу, они могут знать кого-то, кому нужен фрилансер.
7. Будьте терпеливы — На получение первой работы может потребоваться время, и это совершенно нормально, но никогда не знаешь, что угодно может превратиться в контракт с фрилансером! Усердие окупается, и как только вы начнете это путешествие, откроются неожиданные возможности.

Подать заявку на открытие счета

Кто такой автор-фрилансер? | Глоссарий по контент-маркетингу

Внештатный автор: краткое определение

Писатели-фрилансеры получают свой единственный доход или вносят в него свой вклад путем создания и написания письменных работ.В отличие от штатных редакторов и писателей, авторы-фрилансеры часто работают с самыми разными подрядчиками и клиентами. Работа внештатного автора сильно различается: от написания книг до работы в печатных и онлайн-СМИ, а также работы с общественностью.

Внештатный автор: подробное определение

По сравнению с фиксированной позицией штатного редактора, внештатный автор имеет большую свободу, но также неизбежно снижает надежность работы. Тем не менее, многие редакторы, журналисты и авторы предпочитают зарабатывать на жизнь фрилансом.Они могут более избирательно подходить к принятию или отказу от работы, а также к выбору рабочего времени. В то же время многие издательства сталкиваются с повышенным давлением из-за изменений в средствах массовой информации и расширяют свою авторскую базу, чтобы работать с внештатными писателями.

Работа внештатного автора, редактора или журналиста требует разнообразных знаний в зависимости от отрасли. Наряду с исследованиями и публикациями для классических средств массовой информации, таких как газеты и журналы, авторы-фрилансеры также работают на учреждения и предприятия, причем последние часто предлагают потенциал для увеличения заработка.

Как и в случае со всеми независимыми должностями, любой заработанный доход, полученный в результате работы в качестве внештатного автора, должен быть зарегистрирован в соответствующих финансовых учреждениях и облагаться налогом в соответствии с законодательством.

Стать внештатным автором

Есть много способов стать независимым журналистом, редактором или автором. Квалификация журналиста обычно предполагает получение ученой степени с последующей стажировкой. Однако можно начать как журналист-фрилансер, даже не получив ученую степень.Также может помочь накопление опыта — через ученичество, опыт работы или слежку за работой — в редакциях.

Работа с редакторами местной газеты — типичный пример необходимого опыта. Кроме того, от внештатных писателей обычно ожидается подтверждение качества своей работы с помощью образцов статей или портфолио.

Авторам, работающим в печатных СМИ, обычно платят за строчку. Также обычно взимается посуточная оплата, а также за любую дополнительную работу, например, за фотосъемку.Размер оплаты фрилансеру зависит от ситуации.

Для фрилансеров становится очень важно знать, как использовать медиа. Работа во все более оцифрованной области требует знания основ HTML, исследования и редактирования изображений, а также использования таких программ, как системы управления контентом.

Работа с писателями-фрилансерами

Многие компании имеют непостоянный спрос на контент, а иногда просто не имеют достаточных внутренних ресурсов для удовлетворения своих потребностей.Именно по этим причинам они обращаются к писателям-фрилансерам, с которыми могут работать по мере необходимости. Недостаток времени и ноу-хау, когда дело доходит до очень конкретных тем, является еще одной причиной, по которой компании заключают контракт на работу со специалистами-фрилансерами.

Тысячи писателей предлагают свои услуги онлайн, в том числе многие специалисты в определенных областях. Довольный клиент нередко работает с писателем-фрилансером на долгосрочной основе, особенно с учетом преимуществ, которые это дает для обеих сторон.Многолетняя работа с клиентом означает, что автор может последовательно передать нужный тон и стиль, который требуется компании или бизнесу.

Однако работа с внештатными авторами требует усилий. Фрилансеры могут доставить готовый продукт по вкусу клиента только в том случае, если предоставленные инструкции подробны и ясны. После того, как фрилансер отправит контент, может потребоваться дальнейшее редактирование.

Внештатные авторы в Textbroker

Textbroker предоставляет клиентам доступ к нужным авторам.Ежемесячно тысячи контент-проектов обрабатываются и обрабатываются клиентами и авторами через платформу Textbroker.

Клиенты могут работать с внештатными авторами с разным опытом и независимо управлять своими проектами. Есть так много зарегистрированных авторов, которые разбираются в нишевых темах или отраслях.

Для работы внештатным автором в Textbroker не требуется журналистская степень или аналогичная квалификация. В первую очередь необходимы творческие способности, талант к письму и знание орфографии и грамматики в сочетании с готовностью к дальнейшему писательскому развитию.Профессиональные писатели всегда нужны для работы как для наших управляемых TeamOrders, так и для DirectOrders.

Textbroker платит за слово, причем оплата определяется уровнем качества автора. Чтобы работать автором в Textbroker, необходимо сначала отправить образец статьи.

Узнайте больше о работе в Textbroker здесь: https://www.textbroker.com/why-write-at-textbroker

Заключение

Независимо от того, работаете ли он в качестве фрилансера для печатных и сетевых СМИ, писателя или писателя для предприятий и учреждений, проекты и области для фрилансеров разнообразны.Поскольку контент распространяется в цифровом формате, важно также получить активные практические знания в области HTML и SEO.

Как стать фрилансером: работа, карьера, зарплата и навыки

Фрилансер — это самозанятый эксперт, не имеющий долгосрочного контракта с работодателем. Фрилансеры могут работать в различных секторах от маркетинга до коммуникаций, информационных технологий и искусства. Они зарабатывают свой доход, продавая свои услуги клиентам, а не работая в бизнесе.Они формулируют задания в соответствии с согласованными спецификациями. Они редактируют проекты, чтобы убедиться, что они точны и хорошо представлены. Кроме того, они хранят и хранят копии всех выполненных заданий. Фрилансеры следят за тем, чтобы их рабочее оборудование всегда находилось в отличном рабочем состоянии.

При приеме на работу фрилансера большинство работодателей учитывают их опыт. Однако необходимо иметь соответствующее образование. У вас должно быть портфолио реализованных проектов.Основные навыки включают навыки общения, организации, межличностного общения и управления временем. Фрилансеров можно найти в Интернете. Их средняя зарплата составляет 26 438 долларов в год, что составляет около 21,67 долларов в час. У них гибкий стиль работы.

Когда дело доходит до фрилансера, это больше, чем кажется на первый взгляд. Например, знаете ли вы, что они зарабатывают в среднем 26,45 доллара в час? Это 55 020 долларов в год!

Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год карьера вырастет на 3% и создаст 8 800 рабочих мест в США.S.

Многие фрилансеры обладают определенными навыками для выполнения своих обязанностей. Просматривая резюме, мы смогли сузить круг наиболее распространенных навыков для человека на этой должности. Мы обнаружили, что во многих резюме указаны аналитические способности, художественные способности и коммуникативные навыки.

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать фрилансером, в первую очередь следует подумать о том, сколько образования вам нужно. Мы определили, что 69,4% фрилансеров имеют степень бакалавра.Что касается уровня высшего образования, мы обнаружили, что 11,0% фрилансеров имеют степень магистра. Несмотря на то, что у большинства фрилансеров есть высшее образование, можно получить только высшее образование или GED.

Выбор подходящей специальности всегда является важным шагом при изучении того, как стать фрилансером. Когда мы исследовали наиболее распространенные специальности для фрилансеров, мы обнаружили, что они чаще всего получают степени бакалавра или младшего специалиста. Другие степени, которые мы часто видим в резюме фрилансеров, включают степень магистра или диплом средней школы.

Возможно, вы обнаружите, что опыт работы на других должностях поможет вам стать фрилансером. Фактически, многие вакансии фрилансера требуют опыта в такой роли, как стажировка. Между тем, многие фрилансеры также имеют предыдущий опыт работы на таких должностях, как графический дизайнер или консультант по продажам.

Новый закон о занятости в Калифорнии начинает подавлять фрилансеров

Протест водителей Uber и Lyft во время однодневной забастовки у офиса Uber в Согусе, штат Массачусетс, 8 мая 2019 г.

Брайан Снайдер | Reuters

Джереми ЛаБраш, 36 лет, днем ​​работает техническим программистом в телекоммуникационной компании, а в свободное время — художником-фрилансером в медиа-компаниях.Иногда он получает половину своего годового дохода от своей внештатной работы.

Ситуация изменилась, когда в Калифорнии был принят Закон о собрании № 5, и губернатор Гэвин Ньюсом подписал его 18 сентября. Закон требует от большинства компаний реклассифицировать контрактных, внештатных и временных работников — основы гиг-экономики — как штатных. работникам, имеющим право на льготы, гарантированную государственную минимальную заработную плату в размере 12–13 долларов США и защиту в соответствии с законодательством штата о занятости.

ЛаБраш, базирующийся в Лос-Анджелесе, внезапно обнаружил, что количество потенциальных проектов иссякает, когда он отправил документы на борт потенциальным клиентам, и они обнаружили, что он живет в Калифорнии.

«Я попросил их нанять меня, а затем вернуться и сказать, что они больше не интересуются», — говорит Лабраш. «Внезапно кто-то, с кем я никогда не разговаривал, говорит:« Мы решили не двигаться вперед ». У меня никогда не было такого раньше в этом году ».

Лабраш не может быть уверен, что причина в AB 5, хотя он считает, что это так. Его доход внештатного сотрудника снизился на 40% с момента принятия закона в сентябре. «Мои сбережения остаются неизменными», — говорит Лабраш. «Я действительно не могу думать о покупке дома. Рынок жилья здесь уже тяжелый.«

Даже если работодатели нанимают его для внештатной работы, он отмечает, что он ограничен до 35 ежегодных заявок на каждого клиента, прежде чем они должны будут включить его в платежную ведомость. Это ограничение по закону. Это небольшая сумма для постоянных авторов средств массовой информации. «Вы собираетесь выполнить свою квоту, и они не захотят вас нанимать», — говорит он. от его доходов в качестве фрилансера AB 5 вызвал шок в мире компаний, которые нанимают фрилансеров и независимых работников, на которых они полагаются с тех пор, как он прошел.Закон кодифицирует тест ABC, который помогает работодателям определять, кого следует отнести к категории фрилансеров, предоставляя исключения для некоторых типов фрилансеров, таких как архитекторы, врачи, страховые агенты, юристы, грантополучатели, агенты по недвижимости, репетиторы, водители грузовиков и т. Д. мастера по маникюру.

Закон, который вступает в силу 1 января 2020 года, может стоить работодателям больших денег. В нем говорится, что исключения имеют обратную силу. Верховный суд Калифорнии только что объявил на этой неделе, что он примет решение о том, применяется ли тест ABC к отношениям с подрядчиками до 30 апреля 2019 года, прежде чем Верховный суд Калифорнии решит использовать тест ABC в судебном деле Dynamex Operations West Inc.v. Верховный суд Лос-Анджелеса.

Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом.

Джастин Салливан | Getty Images

У него много единорогов, в том числе Lyft, DoorDash, Instacart и Uber, которых беспокоит, что их бизнес-модель пытается запустить инициативу избирателей, чтобы отменить действие AB 5. Общегосударственная мера, Закон о защите драйверов и услуг на основе приложений , предложенный для голосования в ноябре 2020 года, предоставит водителям и курьерам, занимающимся попутным транспортным средством, гарантию заработка в размере не менее 120% минимальной заработной платы, а также определенные льготы и меры защиты, но позволит им оставаться независимыми подрядчиками, которые устанавливают свои собственные часы работы.

Франчайзеры также обеспокоены тем, что их франчайзи могут быть переведены из их традиционного статуса независимых подрядчиков в сотрудников. Международная ассоциация франчайзинга лоббировала исключение из закона, но его не удовлетворили.

«Я не верю, что законодатели осознали, какое влияние это оказало», — говорит Джин Зайно, основатель и исполнительный председатель MBO Partners, которая изучает экономику фрилансеров и предоставляет им вспомогательные услуги. «Это действительно было сделано, чтобы создать страховочную сетку для людей, которые в этом нуждались.В то же время законодатели не осознавали, что они затронули миллионы людей в тысячах предприятий, использующих фрилансеров, хотя это и не входило в их намерения. Многие предприятия парализованы с точки зрения «каждый должен получать зарплату» ».

Как объясняет Зайно, многие фрилансеры работают самостоятельно по собственному выбору на условиях, которые они предпочитают. Многие обеспокоены тем, что им придется торговать своей свободой. «Есть люди, которые хотят быть независимыми подрядчиками», — говорит Зайно.«Они хотят свободы и выбора и не хотят, чтобы их клиенты боялись их использовать».

Ожидается, что новое постановление Калифорнии будет иметь волновой эффект во всей национальной экономике, объем которой оценивается в 1 триллион долларов.

Многие работодатели и фрилансеры обеспокоены тем, что другие «голубые» штаты, такие как Нью-Йорк и Нью-Джерси, примут аналогичные законы.

Оппозиция растет со всех сторон

Платформы для совместного использования проезжают лоббирование против закона Калифорнии посредством защиты драйверов и сервисов для приложений.Они запускают референдум на 2020 год, чтобы исключить приложения для вызова пассажиров из-под действия закона, но устанавливают минимальную плату для водителей, возмещают им пробег, предлагают в некоторых случаях стипендии на медицинское обслуживание и страховку от несчастных случаев на рабочем месте.

Одна из областей AB 5, которая вызывает большую озабоченность, заключается в том, что если фрилансеры подпадают под перечисленные в нем профессии и действительно работают в компании, которая может рассматриваться как «основная возможность» этой компании, им необходимо платить как сотрудник, по словам Зайно.

Фрилансер из Лос-Анджелеса Джереми ЛаБраш внезапно обнаружил, что проекты прекращаются.

Джеремайя Лабраш

«Если вы занимаетесь копирайтингом для компании, которая ведет блог или общается — что делает каждая компания — вы должны быть сотрудником», — говорит Зайно. «Я считаю, что цель закона заключалась не в этом».

Законодатели, похоже, не понимали, что компании часто нанимают людей из других штатов в качестве удаленных фрилансеров, что ставит фрилансеров в Калифорнии в невыгодное положение, отмечает Стив Кинг, партнер Emergent Research в Уолнат-Крик, Калифорния, которая изучает экономику фрилансеров.

Я не верю, что законодатели осознали, какое влияние это оказало. … Многие предприятия парализованы с точки зрения «всем нужно получать зарплату».

Джин Зайно

основатель и исполнительный директор MBO Partners

«Это прежде всего хитовые писатели», — говорит Кинг, указывая на ряд статей, опубликованных калифорнийскими внештатными писателями о трудностях получения заданий после AB 5. а также объявления о вакансиях фрилансеров, которые теперь исключают фрилансеров из Калифорнии.

Профессиональные независимые консультанты Америки, выступающие против закона, посоветовали своим членам создать LLC или S Corp, получить бизнес-лицензию, создать бизнес-инфраструктуру, которая включает такие элементы, как отдельный банковский счет для бизнеса, создать веб-сайт и рабочий адрес электронной почты в домене, который используется только для бизнеса, рекламы, использования письменных контрактов и предоставления счетов за всю работу, а не табелей учета рабочего времени, по словам соучредителя Лиз Стеблэй. «Фактически, этот закон означает, что для того, чтобы получать оплату как бизнес, фрилансер или индивидуальный профессионал должен быть настроен как бизнес и действовать как бизнес», — сказал Стеблэй в электронном письме.

Другие штаты следуют их примеру

Но не только фрилансеры беспокоят. По словам Кинга, Emergent Research недавно обсудила этот закон с калифорнийской корпорацией, которая меняет свою политику найма внештатных сотрудников. «Они сказали нам, что перестанут нанимать независимых подрядчиков из Калифорнии», — говорит он.

Некоторые отрасли, такие как СМИ и технологии, могут особенно сильно пострадать. «В Голливуде очень нервничают по поводу того, как это интерпретируется — так много креативщиков-фрилансеров», — говорит Кинг.«Мы не узнаем, пока не будут урегулированы несколько судебных дел».

В других штатах, таких как Нью-Джерси и Массачусетс, уже действуют строгие законы о классификации рабочих. Законы Нью-Джерси, возможно, ужесточаются. Он рассматривает аналогичный набор законопроектов, законопроект Сената S4204 и законопроект Ассамблеи A5936, которые, по мнению некоторых юридических обозревателей, могут быть самыми ограничительными в стране. S4204 говорит, что работник будет считаться наемным работником, если он не свободен от контроля и руководства при выполнении своей работы, оказанная услуга составляет за пределами обычного порядка ведения бизнеса для компании, и работник «обычно занимается независимой торговлей. , род занятий, профессия или бизнес того же характера, что и выполняемая работа.«Закон о собраниях штата Нью-Джерси предусматривает дополнительные штрафы за нарушение.

Fight for Freelancers, группа независимых работников Facebook, была создана в ноябре для борьбы с законодательством. Предлагаемые законы Нью-Джерси включают лишь небольшую группу освобожденных профессий по сравнению с Калифорнией. Демократы в Сенате в ответ на жалобы на то, что независимым работникам придется покинуть штат, чтобы работать, недавно разослали своим сторонникам письмо, в котором говорилось, что они внесут изменения в закон, чтобы защитить независимых подрядчиков и фрилансеров.

Кинг считает, что в ближайшее время могут произойти изменения, поскольку губернатор Калифорнии Ньюсом и законодатели заявили, что внесут поправки в закон, если возникнут проблемы.

«Это первая попытка», — говорит Кинг. «Если все согласны с тем, что это необходимо отрегулировать и исправить, это хорошая первая попытка».

Законодателям необходимо изменить закон, чтобы он учитывал множество различных ситуаций, в которых работают фрилансеры, — говорит Зайно. Он отмечает, что ситуация с водителем Uber, которого случайным образом нанимают на работу, когда потребитель вызывает автомобиль в приложении, отличается от ситуации с внештатным профессионалом, которого компания берет на собеседование и нанимает для конкретного проекта из-за его или ее уникальных навыков.

«Мы должны дать понять политикам, что у вас не может быть универсальных решений», — говорит Зайно. «К этому нельзя подходить широко».

Это касается не всех фрилансеров. В 99Designs, глобальной платформе для найма внештатных графических дизайнеров из Австралии, генеральный директор Патрик Ллевеллин не верит, что California AB 5 повлияет на многих фрилансеров этой платформы, которые, как правило, работают в сфере умственного труда и работают за пределами крупных городов. «Судя по всему, что я видел, это не соответствует требованиям того, что мы делаем», — говорит Ллевеллин.

Чтобы узнать больше о технологиях, трансформации и будущем работы, присоединяйтесь к CNBC на саммите @Work в Нью-Йорке 1–2 апреля 2020 г.

Фрилансер против подрядчика против сотрудника: кто вас нанимает

Фрилансер vs. подрядчик vs. служащий. Какая разница? И как вы определяете свой статус?

Классификация фрилансеров, подрядчиков и сотрудников — это то, на что работодатели в крупных компаниях обычно обращают внимание в рамках своей налоговой стратегии для экономии денег.Владельцы малого бизнеса в сфере услуг, такие как вы, обычно не думают об этом.

Но, возможно, вам пора обратить внимание на классификацию фрилансера, подрядчика или сотрудника, особенно потому, что правильная классификация означает, что вы можете получить доступ к определенным преимуществам, четко обозначить название своей работы и лучше понять свои отношения с клиентом.

Прочтите, чтобы узнать почти все, что вам нужно знать об этой классификации:

• Определения фрилансера, подрядчика и сотрудника
• Ключевые различия между этими тремя определениями, сформулированные в виде «фрилансер vs.подрядчик против служащего »таблица
• Почему правильная классификация рабочих имеет значение
• Что делать, если вы считаете, что вас неправильно классифицировали
• Как определить свой статус

Что такое фрилансер?

Фрилансер — это самостоятельно занятый человек, который:

• Платит собственный подоходный налог, известный как налог на самозанятость
• Обычно не имеет сотрудников, но может отдавать работу на аутсорсинг по конкретным проектам.
• Имеет полный контроль над тем, где они работают (например,г., часто работают удаленно) и наработка
часов.
• Не получает льгот от компаний, с которыми они работают, таких как компенсация работникам (также известная как компенсация работников) или медицинское обслуживание.
• Обычно имеет несколько клиентов и проектов одновременно. Фрилансеры не работают на постоянной основе у одного человека или компании
• Работает над более короткими и мелкими проектами с клиентом
• Определяет собственные ставки, а также определяет, почасовая или по проекту

Обычные внештатные профессии включают копирайтеров, расшифровщиков, редакторов, веб-разработчиков, дизайнеров и даже фотографов.

Что такое подрядчик?

Термины «независимый подрядчик» и «фрилансер» часто используются как синонимы, но, как вы увидите, на самом деле они разные. Но сначала немного сходства…

Подрядчик:

• Устанавливает собственное рабочее время
• Имеет полный контроль над тем, какую работу брать на себя
• Может рекламировать свои услуги, чтобы получить новый бизнес

Они также работают не по найму и несут ответственность за свои собственные выплаты сотрудникам (медицинское обслуживание, страхование по инвалидности, защита доходов, страхование от безработицы и т. Д.)) и заполнение собственных налоговых деклараций по самозанятости.

Хотя это и встречается редко, этот порядок может отличаться, если подрядчик работает через агентство. В этом случае подрядчик получит форму W-2 для заполнения. Эта форма, также известная как справка о заработной плате или налоговой декларации, используется для сообщения налоговой декларации о заработной плате и налогах.

Но есть некоторые отличия: Подрядчики, как правило, работают немного иначе, чем фрилансеры. Например, они обычно работают только над одним большим проектом одновременно с одним клиентом.И эта работа может происходить удаленно или, чаще, в офисе клиента / на месте.

Подрядчики широко используются в строительной и ИТ-отраслях, а также в бизнес-консалтинге и некоторых творческих сферах.

Кто такой сотрудник?

Сотрудник — это тот, кто:

• Работает на одну компанию на более постоянной основе с почасовой оплатой, окладом, комиссией или комбинацией
• Обычно работает из офисов компании, хотя с появлением удаленной работы некоторые сотрудники договорились работать из дома
• Работает в рамках контракта, в котором указаны должностные инструкции, зарплата и часы работы
• Полагается на своего работодателя в удержании подоходного налога и налогов Федерального закона о страховых взносах (FICA) (налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание), которые автоматически вычитаются из заработной платы.
• Имеет право на определенные льготы (например,g., страхование от безработицы и заработная плата работников), которые также автоматически вычитаются из их зарплаты

Фрилансер против подрядчика против сотрудника: в чем разница?

К настоящему моменту вы, вероятно, сможете отличить фрилансера от подрядчика и сотрудника. Но на всякий случай, если вам нужно немного больше ясности, ниже приведена таблица фрилансер против подрядчика и сотрудника , в которой суммированы сходства и различия по 13 характеристикам.

Вы заметите, что сотрудники отличаются от фрилансеров и подрядчиков по всем характеристикам, а фрилансеры и подрядчики отличаются только четырьмя:

1. Количество клиентов
2. Срок реализации
3. Место работы
4. Общепромышленное производство

Есть одно существенное различие между фрилансерами и подрядчиками по сравнению с сотрудниками, на которое вам нужно обратить особое внимание: контроль над выполнением работы.

Согласно IRS, независимость работника играет решающую роль в определении статуса. Если работодатель точно указывает, как, когда и где должна выполняться работа, вероятно, это отношения между работодателем и сотрудником. Это различие сохраняется независимо от того, является ли работа неполной или временной, и независимо от того, насколько короткими являются рабочие отношения.

Итак, почему правильная классификация вообще имеет значение?

На первый взгляд может показаться, что правильная классификация рабочих на самом деле не имеет значения.В конце концов, кого волнует, как вас зовут, когда у вас концерт и вам платят, верно?

Однако правда в том, что правильная классификация имеет значение по нескольким причинам — и нет, дело не только в достижении ясности в названии вашей работы и отношениях с вашим клиентом.

Во-первых, правильная классификация информирует вас и работодателей о том, как будут управляться налоги. Если работодатель классифицирует вас как независимого подрядчика, он не должен будет удерживать какие-либо налоги на доход, социальное обеспечение и Medicare с любой заработной платы.Вы, в свою очередь, несете полную ответственность за отчетность и уплату налога на самозанятость.

Во-вторых, неправильная классификация может означать, что вы упускаете определенные льготы для сотрудников. Например, если вы служащий, который был ошибочно классифицирован как подрядчик, вы потеряли медицинское обслуживание, оплату труда, оплату сверхурочных и любые другие льготы, такие как больничные и отпускные.

В-третьих, это помогает понять ожидания клиентов и установить свои собственные. Знание и понимание того, как используется язык, поможет вам понять ожидания клиентов, когда они вас нанимают. С другой стороны, если вы сами нанимаете, вы можете четко понимать, как называть своих сотрудников!

Наконец, IRS всегда внимательно следит за случаями, когда у компаний есть ненадлежащим образом классифицированные работники. Если они обнаружат, что работодатели сделали неправильную классификацию, они могут столкнуться с юридическими и финансовыми последствиями. Например, высока вероятность того, что работодателю придется выплатить задолженность по налогам.

Что делать, если вы считаете, что вас неправильно классифицировали?

Поговорите со своим работодателем или клиентом и попросите их пересмотреть вашу классификацию в IRS. В большинстве случаев неправильная классификация — это просто ошибка, которая возникает в результате незнания или путаницы в правилах, а не потому, что работодатель намеренно пытается нарушить закон.

Итак, обращаясь к своему работодателю или клиенту с просьбой о реклассификации, сделайте это с пониманием и предоставьте им информацию, необходимую для обоснования их классификации в IRS.Обычно они запрашивают два важных элемента информации: структура вашего бизнеса (ООО или ИП) и количество клиентов, с которыми вы работаете.

Если ваш работодатель по-прежнему предпочитает ничего не предпринимать после того, как вы предупредили его о ситуации, обратитесь в IRS для проверки вашего статуса занятости. При этом вам нужно будет заполнить форму IRS SS-8.

Как определить свой статус (по данным IRS)

К настоящему времени вы должны иметь довольно хорошее представление о вашем статусе, но если вы все еще не уверены и вам нужна небольшая помощь, то читайте дальше…

В этом последнем разделе вы узнаете, как правильно классифицировать себя, сосредоточив внимание на трех основных категориях, установленных IRS: поведенческий контроль, финансовый контроль и тип отношений.

Читая этот последний раздел, имейте в виду следующее:

• Хотя фрилансеры и подрядчики разные, IRS не делает различий между ними с налоговой точки зрения — помните, что оба платят налог на самозанятость. Вместо этого IRS говорит только о «обозначении подрядчика» при сравнении подрядчиков и сотрудников. Это означает, что всякий раз, когда вы видите слова «фрилансер», «подрядчик» или «независимый подрядчик», знайте, что это то, что IRS коллективно называет «подрядчиками».”
• Классификация работников может быть серой зоной, и здесь нет жестких правил, а следует учитывать несколько факторов. При определении своей классификации просто оцените свою ситуацию с учетом этих факторов. А если вы сомневаетесь, не стесняйтесь обращаться в IRS — они всегда рады помочь.

Определите свой статус работника с этими категориями IRS

Чтобы определить, являетесь ли вы сотрудником или независимым подрядчиком, примите во внимание следующие три фактора:

1.Поведенческий контроль
Если работодатель имеет право контролировать и направлять вашу работу, скорее всего, это отношения между работодателем и работником. Это различие сохраняется независимо от того, хочет сотрудник воспользоваться этим правом или нет. Здесь есть несколько подкатегорий, на которые стоит обратить внимание:

• Количество и объем инструкций. Если ваш клиент дает вам множество подробных инструкций о том, когда и как выполнять работу, скорее всего, вы являетесь частью отношений между работодателем и сотрудником.И наоборот, чем менее подробны инструкции, тем выше шансы, что вы станете независимым подрядчиком или фрилансером. Например, если вы считаете себя фрилансером, большинство клиентов дадут вам высокоуровневые инструкции по проекту или работе, и вы, исходя из своего суждения, выберете правильные инструменты, процессы и график для выполнения работы. Больше микроменеджмента — например, когда клиент говорит вам, что вам нужно приходить в офис с девяти до пяти, работать определенное количество часов в неделю или даже работать определенным образом — является верным признаком того, что вы сотрудник
• Системы, оценивающие выполнение работы. Системы, измеряющие, как работа выполняется от начала до конца, а не только конечный результат, указывают на то, что вы являетесь сотрудником.
• Обучение работе. Текущее обучение предполагает, что вы сотрудник

2. Финансовый контроль

Чем больше ваш клиент контролирует финансовый аспект вашей работы, тем выше ваши шансы стать сотрудником. Здесь следует учитывать следующие факторы:

• Инвестиции в оборудование. Для сотрудников компания обычно вкладывает средства в оборудование. Например, штатный копирайтер может получить новый ноутбук при начале новой работы
• Невозмещенные расходы. У сотрудников обычно есть возмещаемые расходы, а у подрядчиков нет
• Прибыль или убыток. Как частный предприниматель, независимый подрядчик несет прибыль или убыток
• Способ оплаты. Сотрудники получают заработную плату или зарплату, в то время как независимому подрядчику обычно платят за работу или проект
• Новые возможности работы. Подрядчики и фрилансеры могут найти новый бизнес, часто работая с несколькими клиентами одновременно, тогда как сотрудники обычно ограничиваются одной компанией. Если вы работаете как независимый подрядчик, у вас есть долгосрочный контракт с клиентом, всегда сжатые сроки и так много работы, что вы не можете искать другую работу или даже рекламировать свои услуги, то, возможно, пришло время переквалифицироваться в штатный

3. Отношения

Отношения между работником и работодателем также помогают вам определить ваш статус.Важные факторы, которые следует учитывать, включают:

• Преимущества. Вы являетесь сотрудником, если компания, в которой вы работаете, предоставляет вам такие льготы, как сверхурочная работа, пенсионный план или даже страхование.
• Постоянство. Если вы вступили в отношения, ожидая, что они будут непостоянными и будут продолжаться только для конкретного проекта, то вы являетесь субподрядчиком.
• Договор. Хотя этого недостаточно для определения вашей классификации, в любом контракте обычно содержатся подробные сведения, которые помогут вам определить ваш статус.
• Основные услуги. Если кто-то нанимает вас для оказания тех же услуг, что и его основная услуга (представьте, что вы графический дизайнер, работающий в компании, занимающейся графическим дизайном), то они должны классифицировать вас как сотрудника, а не подрядчика.

Ваш статус работника и не только

Классификация фрилансера, подрядчика и служащего важнее, чем вы думаете. Это гарантирует, что вы не теряете никаких преимуществ, дает вам ясность в отношении названия вашей работы, гарантирует, что вы остаетесь на правильной стороне закона, и помогает понять, как управлять своими налогами.

Учитывая, насколько на самом деле важен ваш статус, кажется вполне уместным, что вы вооружитесь нужной информацией, чтобы определить свой. В этом посте вы получили эту информацию — от определений и различий между фрилансерами, подрядчиками и сотрудниками, до того, что делать, если вас неправильно классифицировали, и как определить свой статус.

Этот пост был обновлен в декабре 2019 года.

об авторе

Фрилансер и клиент FreshBooks Ник Дарлингтон — клиент FreshBooks и владелец малого бизнеса, который уже почти 4 года ведет писательский бизнес из своего дома в солнечной Южной Африке.Когда он не делится своими знаниями и опытом о том, как успешно вести, управлять и развивать малый бизнес в сфере услуг, он помогает начинающим и признанным писателям добиться успеха в WriteWorldwide.

фрилансеров и подрядчиков: основные отличия, которые вы должны знать

Содержание:

1. В чем разница между фрилансером и подрядчиком?

2. Четыре основных различия между фрилансерами и подрядчиками

Было время, когда компании рассматривали временные службы и подрядчиков как запасной вариант; для покрытия расходов сотрудников, занятых полный рабочий день, находящихся в отпуске, или периодов дополнительной работы.Сегодня вам будет сложно найти организацию, которая не нанимала бы внешних сотрудников в том или ином качестве. По оценкам одного исследования Upwork, в 2020 году фрилансеры составляли 36% мировой рабочей силы.

Однако такое широкое включение внешних сотрудников все еще сравнительно ново, и многие менеджеры плохо разбираются в соответствующей терминологии. В этой статье мы помогаем различать два типа внешних работников, которых обычно путают друг с другом.

Фрилансеры — это частные предприниматели, не связанные с какой-либо компанией или агентством. Они действуют в основном самостоятельно, занимаясь разработкой, маркетингом и предлагая клиентам специализированные навыки и услуги. Представьте себе фотографа-фрилансера, навыки которого необходимы всего на один день, или дизайнера, которому поручено создать единую презентацию для компании.

Подрядчик, с другой стороны, — это внешний сотрудник, который может быть или не заниматься индивидуальной трудовой деятельностью.В традиционном понимании этого слова подрядчик на самом деле нанимается продавцом или агентством. Они отчитываются перед менеджерами этих агентств и также получают от них регулярные выплаты. Однако в более современном контексте этот термин может относиться к независимому подрядчику. Это высококвалифицированные специалисты, которые предоставляют специализированные экспертные услуги, владеют собственными компаниями и работают на себя, а не на агентство. Подумайте о менеджере проектов M&A, службе поддержки клиентов или поддержке ИТ-инфраструктуры.

Учитывая, что уровень автономии, которым пользуются независимые подрядчики, весьма схож с уровнем автономии, многие менеджеры путают эти два типа работников и используют эти термины как синонимы. Это приводит к разного рода путанице, когда дело доходит до определения ожиданий, установления сроков и условий, покупки правильных инструментов управления и подачи налоговой декларации. Так как же отличить внешних сотрудников и избежать такой неправильной классификации?

1.Процесс приема на работу

От того, как вы нанимаете внешнего работника, можно узнать, является ли он подрядчиком или фрилансером. Например, если ваша компания хочет передать определенную работу на аутсорсинг, вы можете обратиться к внешнему поставщику или агентству. Затем этот поставщик назначает ряд рабочих для выполнения поставленной задачи. Эти рабочие называются подрядчиками. В конце месяца вы платите поставщику, который, в свою очередь, платит каждому подрядчику. Однако обратите внимание, что в случае независимого подрядчика процесс найма может быть более прямым.Поскольку они владеют собственной компанией с ограниченной ответственностью, вы будете иметь дело с физическим лицом напрямую, а не поддерживать связь с агентством.

С другой стороны, фрилансеры всегда работают самостоятельно. Как работодатель, вы обращаетесь к ним напрямую, вам не нужно идти через агентство или поставщика, чтобы нанять фрилансера. Выплаты тоже производятся напрямую. После выполнения задачи вы платите фрилансеру полную согласованную сумму.

2. Контрактные периоды

Контрактных рабочих и независимых подрядчиков нанимают на периоды, которые обычно занимают длительный период — скажем, от 3 месяцев до года, а может быть, и дольше.Взаимодействие также обычно более интенсивное, подрядчики обычно посвящают все свое рабочее время одному клиенту на протяжении всего срока действия контракта.

Напротив, соглашения с фрилансерами обычно намного короче. Многие компании нанимают фрилансеров для одного проекта или даже на один день. Соглашение также не отнимает у фрилансера все часы работы в течение срока действия контракта, фрилансеру может просто потребоваться посвящать несколько часов каждую неделю одному клиенту.Учитывая быстрый и непродолжительный характер работы, фрилансер обычно работает с несколькими работодателями одновременно.

3. Как они работают

Как работодатель, вы можете больше сказать, как работает подрядчик. В зависимости от задачи, для которой вы их наняли, вам может потребоваться подрядчик для работы на месте или использования помещений вашей компании. Работа может потребовать от них работы в определенные установленные часы, поэтому они также могут быть не вольны выбирать свое время. Возьмем, к примеру, подрядчиков, которых нанимают для оказания услуг поддержки клиентов.Эти специалисты должны быть доступны, когда откроются горячие линии поддержки компании. Аналогичным образом, независимому подрядчику, которого вы нанимаете для предоставления услуг по резервному копированию и обслуживанию системы, может потребоваться работа в те часы, когда остальная часть команды отключена. Эти временные требования оговорены в их контрактах.

В отличие от подрядчика, работодатель не может диктовать, когда, где и как работает фрилансер. Фрилансеры могут устанавливать свои собственные сроки и планировать свои рабочие дни, если они завершат работу в согласованный крайний срок.Они могут захотеть работать из дома, в кафе или коворкингах, а не работать вне офиса работодателя. Кроме того, они сами несут ответственность за то, чтобы у них было все необходимое оборудование и лицензии, необходимые для выполнения работы, для которой их нанимают.

4. Вид работы, которую они выполняют

Хотя это и не окончательно, работа, которую выполняют подрядчики, обычно отличается от задач, которые берут на себя фрилансеры. Многие компании передают на аутсорсинг регулярные периодические работы подрядчикам.Сюда могут входить такие задачи, как анализ данных, предоставление услуг безопасности, ремонт или даже управление командами. Такие компании, как Google, имеют огромную рабочую силу по контракту для решения важных задач, которые необходимо выполнять через регулярные промежутки времени — кодирования, проверки контента, проведения демонстраций и обработки звонков. Компании также очень часто нанимают квалифицированных независимых подрядчиков для оказания ИТ-услуг, таких как обновление программного обеспечения, обслуживание системы и защита данных.

Учитывая, что время, местонахождение и другие рабочие характеристики фрилансеров не могут быть продиктованы работодателями, их обычно нанимают на единовременную нерегулярную работу.Фрилансеры чрезвычайно распространены в маркетинге, средствах массовой информации и творческой индустрии. Дизайнеры, авторы контента, менеджеры по маркетингу, дизайнеры UX / UI и стратеги часто работают на фрилансе, предлагая свои навыки ряду клиентов.

Независимо от того, нанимаете ли вы независимых подрядчиков или фрилансеров, в конечном итоге важно то, что вы можете максимально эффективно использовать свою внешнюю рабочую силу.